Business Mail, diciembre 2014

Año 1 · Nº 10 · DICIEMBRE · 2014

LAS ORGANIZACIONES Y EL CAMBIO DIGITAL Un punto de inflexión: el compromiso de los CEOs

UN AÑO DESAFIANTE EN EL MERCADO DE BÚSQUEDAS EJECUTIVAS

I N F O R M E S

LAS ORGANIZACIONES Y EL CAMBIO DIGITAL

CEOs: responsables de la agenda digital de sus empresas

UN PUNTO DE INFLEXIÓN, EL COMPROMISO DE LOS CEOs McKinsey publicó, como hace todos los años, su encuesta global a CEOs, en la que analiza la situación de las empresas frente al cambio digital.

La investigación apuntó a saber cómo gastan y organizan el trabajo digital las compañías que ellos lideran, y cuáles son las metas, desafíos y mejores prácticas que ven a través de estas iniciativas. La primera reflexión es que para una gran cantidad de compañías la digitalización se ha vuelto un recurso valioso en la búsqueda del crecimiento.

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GOING DIGITAL PARA CRECER La estrategia digital se encuentra en el top of mind de los líderes de gran parte de las organizaciones, de hecho son los mismos CEOs quienes la encabezan o lideran siendo el 41% de los encuestados responsables de la agenda digital completa de sus empresas. El entusiasmo que les ge-

nera a ellos es que vislumbran un crecimiento del 15 % para sus compañías en los próximos tres años, de la mano del mundo digital.

Más del 75% de los CEOs respondieron que la estrategia detrás de estos programas es construir ventajas competitivas en

un negocio existente, o crear nuevos negocios y obtener de ellos beneficios. Para lograrlo, las empresas hacen foco en los consumidores. De las seis tendencias digitales consultadas, los ejecutivos esperan que la mayor parte de su crecimiento digital en los próximos años provenga del digital customer engament (compromiso del consumidor digital) seguido por la innovación digital en productos, o en los modelos operativos, y/o en los modelos de negocio. En general los CEOs encuestados también ubicaron al digital customer engagement en la cima de sus prioridades estratégicas.

den lograr desde las iniciativas digitales, y combinar prioridades e inversiones con las áreas de mayor valor. Uno de los retos será reconocer el valor de los emprendimientos digitales existentes.

Foco en el amplio impacto en la organización. A medida que los ejecu-

tivos se involucren más en los emprendimientos digitales, las empresas deben trabajar para asegurarse que sus estructuras y procesos de negocios estén preparados para sacar ventaja completa de las oportunidades que los emprendimientos digitales ofrecen.

Priorizar el talento. Construir y ad-

Mirando hacia adelante, se destacan los siguientes temas claves:

quirir habilidades técnicas y funcionales, como crear un ambiente que aliente el desarrollo y la retención, será la clave para mantener paridad competitiva y manejar el crecimiento en el corto plazo.

Comprender el valor. Para obtener las

recompensas de la digitalización a escala, los CEOs necesitan impulsar a sus equipos en la mejor comprensión de lo que pue-

Mas información www.mckinsey.com

Tanto los CEOs como los CIOs juegan un rol directo e importante en las iniciativas digitales Este gráfico muestra la evolución en el nivel de apoyo a las iniciativas de negocios digitales según and el rolinvolvement que se detenta.

Level support in digital-business initiatives, by role2 Apoyo y sponsor de la iniciativa

Apoyo e involucramiento directo

2012, n = 850

CIO

26

CEO

23

MKT

25

CFO

12 20

33

11

59

23

46

34 32

Chief digital officer N/A Directorio

2013, n = 850

13

24

26

37

31 59

2014, n = 850

24

26

28

13 24

40

29

69

55

38

23

61

54

31

63

37

30

17

29

46

12

12 24

17

13

14

11

14

13 27

25

61

30

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P A N O R A M A

MERCADO DE BÚSQUEDAS EJECUTIVAS. 2015, UN AÑO DESAFIANTE, PENDIENTE DEL RUMBO ECONÓMICO Y POLÍTICO Con las expectativas puestas en cómo evolucionará el país en términos económicos y cuál será el resultado de las próximas elecciones presidenciales, el 2015 se perfila como un año en el cual las compañías tendrán una postura conservadora respecto de las búsquedas ejecutivas.

Hasta tener indicadores más claros sobre el rumbo que tomarán la economía y la política argentina, se prevé que la mayor parte de las búsquedas e incorporaciones sean impulsadas por reemplazos o recambio de perfiles, especialmente en las gerencias operativas.

se demandarán perfiles con una fuerte orientación hacia el negocio, capacidad de adaptación al cambio y muy buenas competencias, que se vean reflejadas no sólo en el trabajo diario sino también en la capacidad de lograr un equilibrio entre la toma de decisiones y el manejo de la ansiedad, En este sentido,

en momentos que sea preciso esperar.

Al igual que en el 2014, donde de acuerdo a las estadísticas de Glue Consulting, las mayores colocaciones se realizaron en el sector de Finanzas, con el 35%, y en Supply Chain, con el 20%, para el 2015, proyecta04

Se buscan indicadores más claros respecto del rumbo económico y político

mos que éstas serán las áreas con mayor movimiento considerando la necesidad de las empresas de optimizar costos y mejorar procesos. En cuanto a las industrias, se espera que la mayor demanda esté dada por las compañías de Energía, Oil & Gas, Agro y Farmacéutica.

Respecto de los profesionales que actualmente están trabajando, es posible

que también adopten una postura conservadora y posterguen la decisión de cambiar de empresa hasta tener certezas de que el cambio será positivo. En este marco, aquellos candidatos con buenos perfiles, que estén trabajando, serán más difíciles de atraer no sólo por la estabilidad que les brinda el puesto actual, sino también por la incertidumbre frente al paquete de C&B -Compensaciones y Beneficios- futuro. Para ellos, la recomendación es que analicen el Total Reward que ofrece el nuevo puesto, pensando en términos de mediano-largo plazo e indagando sobre los planes que tiene la compañía en el país y cómo puede ser su carrera ahí dentro.

COLOCACIONES 2014

35% 20%

FINANZAS

SUPPLY CHAIN

Para el 2015 las industrias con más búsquedas serán de: · Energía · Oil & Gas · Agronegocios · Farmacéutica

Para aquellos que se encuentren en búsqueda activa, teniendo en cuenta que actualmente el promedio de reinserción laboral para un ejecutivo –a nivel miembro de board- que está sin trabajo, es de 8 meses; les recomendamos que estén atentos a las oportunidades, porque éstas existen. La clave está en continuar

generando una networking ejecutiva, tanto a nivel local como a nivel regional ya que en mercados como

San Pablo, Méjico DF y Santiago de Chile, el ejecutivo argentino es muy valorado; y en ser flexibles en el sentido de animarse a postularse para industrias en las cuales no se tiene experiencia, dado que hoy las empresas tienen mayor apertura y pueden detectar en ese candidato las habilidades y competencias necesarias para el puesto, más allá de su experiencia previa en el sector.

Brenda Barán, Socia Directora de Glue Consulting.

Experta en Headhunting. www.glue.com.ar

El ejecutivo argentino es muy valorado en toda la región.

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BREVES

PREMIAN PLAN DE GESTIÓN DE RAEE DE NEXTEL El Plan de Gestión Integral de Residuos de Artefactos Eléctricos y Electrónicos (RAEE) de Nextel recibió el Premio CCIFA-RSE 2014 de la Cámara de Comercio e Industria Franco – Argentina y el Premio al Liderazgo Sostenible de la Cámara de Comercio Argentino-Británica (CCAB).

EDELMAN LANZA EDELMAN+ EN AMÉRICA LATINA Una iniciativa que dará servicio completo pro-bono o a bajo costo, para impulsar el compromiso social. De la mano de la Clinton Global Initiative, Edelman centrará su compromiso durante los primeros tres años en apoyar a comunidades marginadas en la región, dando acceso a una mejor educación para promover el desarrollo personal y económico.

BANCO GALICIA Presentó la “Guía de Proveedores Sustentables 2014” con más de 50 proveedores nuevos, con el objetivo de promover las compras responsables e inclusivas.

Aspiran a que la Guía se constituya en un canal de comunicación entre los proveedores y las personas responsables de compras de medianas y grandes empresas, como así de particulares y organismos estatales.

LANGUAGE MARKET ACOMPAÑA A GLOBANT EN SU PROGRAMA DE RS TesteAR es el programa de RSE de Globant que tiene como objetivo capacitar a jóvenes en situación de vulnerabilidad. Language Market capacitará a los alumnos con el inglés técnico que se necesita para ser Tester en un campo donde hay cada vez más oportunidades laborales.

DIRECTV GANÓ EL PREMIO EIKON DE PLATA 2014

THOMSON REUTERS LA LEY

En “Comunicaciones financieras o con los inversores” por la comunicación organizacional de su reporte de RSE “15 años compartiendo historias”. El informe basado en la Guía G3.1, fue llevado a cabo por el área de RSE de DIRECTV Argentina que trabajó junto a Happy Together Contenidos en el diseño y la elaboración del mismo e incluyó una serie de innovadoras iniciativas.

Lanza los últimos cambios que introduce la sanción del nuevo Código Civil y Comercial de la Nación. La edición impresa, dirigida por los reconocidos juristas Julio César Rivera y Graciela Medina, analiza los cambios e interpreta cada uno de los 2.671 artículos para alcanzar una amplia comprensión del tema y un rápido nivel de adaptación a este nuevo marco.

HÁGANOS LLEGAR LAS NOVEDADES A fsalerno@amchamar .com.ar

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PASES

MERCEDES-BENZ FINANCIERA, CON NUEVO PRESIDENTE David Velázquez asumió como nuevo Managing Director de MercedesBenz Compañía Financiera Argentina S.A., reportando al Sr. Peter Zieringer, Presidente y CEO de Daimler Financial Services Americas. Después de comenzar a trabajar en el grupo Daimler Financial Services en el año 2002, David pasó por varias áreas como Controlling, Operaciones y Desarrollo de Negocio en distintos lugares en México, Estados Unidos y también para la región Latinoamérica. Luego, y por los últimos 4 años, se desempeñó como Director de Operaciones de Financial Services en China, donde entre muchos logros estableció los procesos operativos para el lanzamiento exitoso de una nueva compañía de Leasing. También mejoró y aumentó la efectividad de varios procesos claves, y recibió el reconocimiento como “Mejor Call Center” en China por 2 años consecutivos. David tiene 38 años, es mexicano, está casado y tiene 2 hijos.

FEDERICO ETIENNOT ASUMIÓ LA DIRECCIÓN DE COMUNICACIONES DE HSBC ARGENTINA El ejecutivo es el nuevo responsable de las comunicaciones internas y externas de la compañía. Sus principales desafíos serán consolidar el posicionamiento de la compañía en los públicos externos y promover el diálogo con los colaboradores de la organización.

Antes de sumarse a HSBC, Federico ocupó distintas posiciones en grandes compañías como Barrick, YPF y la Sociedad Rural Argentina. De formación Licenciado en Periodismo, tiene 37 años y es padre de 3 hijos.

HSBC Argentina Holdings S.A. es una de las organizaciones financieras más grande del país, su red de distribución de productos y servicios consta de 140 sucursales y oficinas distribuidas en todo el país.

HÁGANOS LLEGAR LOS PASES Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS A fsalerno@amchamar.com.ar STAFF BUSINESS MAIL, una Publicación de AmCham Argentina Directora: Fernanda Salerno.

Comercial: Mariana Urrestarazu - Ricardo Hain.

Diseño: FF Diseño.

Imprenta: La Imprenta Wingord.

NUEVOS SOCIOS 2014 A todos ellos los agasajamos con un almuerzo privado en el Hotel Emperador.

ACLIMATAR

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SANDLER & TRAVIS DE ARGENTINA SANOFI PASTEUR

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CARVAJAL FIRST CORPORATE FINANCE ADVISORS GLUE CONSULTING S.R.L.

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Agradecemos a Andy Maetow; su Directora de Marketing y RRII, por oficiar de anfitriona.

GRACIAS POR ACOMPAÑARNOS Los esperamos en 2015

AGENDA *Consulte la agenda actualizada en www.amchamar.com.ar/agenda. TODOS los eventos requieren inscripción previa.

04.12 9.30 hs.

10.12 9.30 hs.

10.12 9.30 hs.

11.12 9.00 hs.

COMITÉ · Sustentabilidad Club Americano · Viamonte 1133, P 10° COMITÉ · Medio Ambiente Club Americano · Viamonte 1133, P 10° COMITE · Seguridad Club Americano · Salón Terraza GRUPO · Directores de RRHH * Club Americano · Viamonte 1133, P 10°

11.12 18.30 hs.

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CÓRDOBA · Cocktail Fin de Año Mercado Central Resto & Lounge Belgrano 840 · Ciudad de Cordoba con invitación unicamente

GRUPO · CFO * Club Americano · Viamonte 1133, P 10° COMITÉ · Comercio Internacional Club Americano · Viamonte 1133, P 10°

* Los grupos de pares están abiertos a las categorías 1S, 1A y 1. La invitación es indelegable para la máxima autoridad del área en cada empresa.

BUSINESS MAIL ES UNA PUBLICACIÓN DE AMCHAM ARGENTINA - LA CÁMARA DE COMERCIO DE EE.UU. EN ARGENTINA VIAMONTE 1133 8° PISO (C1053ABW) BUENOS AIRES, ARGENTINA. TEL: 54-11-4371-4500 EMAIL: AMCHAM@AMCHAMAR.COM.AR WEB: WWW.AMCHAMAR.COM.AR. SE TOMAN COMO BASE PARA CADA NOTA LAS GACETILLAS O PRESENTACIONES, IMÁGENES O INVESTIGACIONES DE NUESTROS SOCIOS Y LAS MISMAS SON EDITADAS. ANTE CUALQUIER COMENTARIO RESPECTO DEL BUSINESS MAIL NO DUDE EN ESCRIBIR A: FSALERNO@AMCHAMAR.COM.AR