HILARIA IMPORTADORA DE LICOR
HILARIA
II. Introducción
A. Visión general de la importadora
B. Objetivos de la presentación
II. Productos y Portafolio
A. Descripción de los productos de licor importados
B. Marcas destacadas y categorías de licor
C. Estrategias de selección de productos
III. Mercados y Clientes
A. Segmentación de mercados
B. Perfil de los clientes
C. Estrategias de mercado y distribución
IV. Regulaciones y Cumplimiento
A. Normativas y licencias de importación
B. Responsabilidad social y ambiental
V. Estrategia de Marketing y Promoción
A. Estrategias de marca y posicionamiento
B. Promociones y publicidad
VI. Conclusiones y Cierre
A. Resumen de los puntos clave
B. Agradecimiento a la audiencia
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INDÍCE
PLANEACIÓNESTRATEGICA
1. Análisis de Situación:
a. Evaluación interna: - Identificar las fortalezas y debilidades de la importadora, como la cartera de productos, la infraestructura logística y las capacidades de marketing.
b. Evaluación externa: - Analizar el entorno competitivo y las oportunidades y amenazas en el mercado de importación de licores
2. Estrategia de Producto:
a. Ampliar el portafolio de productos importados, considerando tendencias de consumo y preferencias del mercado.
b. Identificar oportunidades para introducir nuevos licores o marcas en el mercado.
3. Estrategia de Mercado:
a. Segmentar el mercado en función de características demográficas, geográficas y psicográficas.
b. Desarrollar estrategias de marketing específicas para cada segmento.
c. Explorar oportunidades de expansión en nuevos mercados geográficos. .
4. Estrategia de Marketing y Promoción:
a. Desarrollar campañas de marketing creativas y efectivas para promover las marcas y productos importados.
b. Utilizar estrategias de marketing digital y presencia en redes sociales para llegar a un público más amplio.
Lugares y Puestos
lugaresdondesevanadquirirlosproductos
OficinaCentral:
Av.9deoctubreylaprimera(Picaihua)
PuntosdeVenta:
AV.9deoctubreylaprimera
AlmacéndeDistribución:
AV.bolívaryQuito
ÁreadeImportación:
Av.laprimerayjuanes
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Analisis de puestos
DIRECTORGENERAL:
Definirlavisiónyestrategiadelaempresa,tomardecisiones clave,supervisaralosgerentesdedepartamento,establecer metasyobjetivos.
GERENTEDEVENTAS:
Supervisaralequipodeventas,establecerobjetivosde ventas,desarrollarestrategiasdeventas,mantener relacionesconclientesclave.
GERENTEDEMARKETING:
Desarrollarestrategiasdemarketing,promocionarmarcasy productos,supervisarcampañaspublicitarias,gestionar presenciaenredessociales.
CONTADOR:
Llevaracabolacontabilidadfinanciera,gestionarimpuestos, prepararinformesfinancieros,garantizarelcumplimiento normativo.
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Reclutamiento
SitioWebyRedesSociales:
Creaunsitiowebatractivoyfácildenavegarqueincluyainformaciónsobretusproductos,historiadelaempresaydetallesdecontacto.
Utilizalasredessociales,comoFacebook,InstagramyLinkedIn,parapromocionartusproductos,compartirnoticiasyinteractuarconclientes potenciales.
MarketingDigital:
Invierteenpublicidadenlínea,comoanunciosenredessocialesyGoogleAds,parallegaraunaaudienciamásamplia.
Implementaestrategiasdemarketingporcorreoelectrónicoparamanteneratusclientesinformadossobreofertasynovedades.
ParticipaciónenEventosyFeriasComerciales:
Asisteaferiasyeventosdelaindustriadelicoresparamostrartusproductosyestablecercontactoscondistribuidoresyminoristas.
Organizadegustacionesyeventospromocionalesparaatraeraclientesygenerarinterésentusproductos.
ColaboracionesyAlianzasEstratégicas:
Colaboraconbares,restaurantesytiendasminoristasparapromovertusproductosycrearoportunidadesdedistribución.
Buscaalianzasestratégicasconotrasempresasrelacionadasconlaindustriadelicores.
PublicidadTradicional:
Utilizapublicidadenmediostradicionales,comoradio,televisiónyprensa,siesapropiadoparatumercadoypresupuesto.
MarketingdeContenidos:
Creacontenidodecalidadrelacionadoconlaindustriadelicores,comoblogs,artículosyvideosinformativos,paraatraeraunaaudiencia interesadaeneltema.
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1. 2. 3. 4. 5. 6.
Selección
IdentificacióndeNecesidadesdePersonal
RevisióndeCurrículums
Entrevistas
Contratacióndelpersonal
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Calidad de vida laboral
1. Ambiente de Trabajo Seguro y Saludable:
Garantizar que el lugar de trabajo esté libre de peligros y cumpla con las regulaciones de seguridad laboral para prevenir accidentes y lesiones.
Oportunidades de Desarrollo Profesional:
Ofrecer programas de capacitación y desarrollo que permitan a los empleados adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras dentro de la importadora de licor.
Seguridad Laboral:
Proporcionar capacitación y equipo de protección adecuados para garantizar la seguridad de los empleados que trabajan con licores y productos relacionados.