Relaciones laborales

Relaciones laborales Andrés Maqueo (2021)

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre dos o más personas en el ámbito laboral; están reguladas por un contrato de trabajo, el cual estipula los deberes y obligaciones a cumplir por ambas partes.

Existen dos tipos de relaciones: individuales y colectivas. Las individuales son aquellas en las cuales el empleado y el contratista, establecen un contrato de trabajo de manera personal. Este tipo de relación es poco conveniente para el trabajador porque se encuentra subordinado por el contratista, lo cual a la larga podría causar incomodidades o conflictos debido a la falta de interés por parte del contratista con el trabajador.

Por lo contrario en las colectivas, existen los llamados sindicatos, los cuales representan al trabajador, para defender sus derechos y conseguir una relación más justa para ambas partes. Por lo general el Estado también está incluido en las relaciones colectivas, a lo cual se le llama diálogo social.

En el diálogo social, las cuestiones relacionadas por el empleo deben ser resueltas por las tres partes: el contratista, el trabajador y el estado. Mediante el diálogo social las tres partes pueden negociar colectivamente hasta llegar a convenios colectivos que beneficien a las tres partes involucradas.

Otra de las partes fundamentales de las relaciones laborales está mediada por “Recursos Humanos”, que es la parte administrativa que regula y trabaja todo lo relacionado a las cuestiones del trato con el personal.

El contrato de trabajo es un acuerdo que se establece entre un patrón y un trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Un ejemplo de esto serían los días de vacaciones, las horas de trabajo, la paga, prestaciones, etc.

Muchas veces se observa a patrones caer en el error de suscribir estos contratos sin conocer, que lo que están concibiendo o peor aún, es la más clara evidencia de

que existía el ánimo de ocultar una evidente relación laboral, lo que en caso de ser expuesto en tribunales de trabajo, resulta altamente reprochable.

los principales tipos de contratos laborales vigentes en México son:

Contrato por Obra o Tiempo Determinado Un tiempo determinado puede únicamente estipularse cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va prestar o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.

Contrato por Tiempo Indeterminado Comprende las relaciones de trabajo indeterminadas o que exceden los 180 días.

En este caso, podrá establecerse un periodo de prueba, el cual no podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

En las relaciones laborales encontramos dos actores principales, el trabajador y el patrón. Cada uno de ellos tiene una serie de obligaciones.

El patrón es la persona física, autónomo, o moral que emplea los servicio personales de otra persona física que se encuentra a su subordinación. A cambio de dicha prestación de servicios subordinados se recibe una remuneración. El patrón será quien se encargue de gestionar, contratar y dar un uso a los trabajadores que conforman la empresa.

El trabajador es el individuo que presta sus servicios personales a una persona física, autónomo, o moral, por los cuales recibe un salario o ingreso en dinero. Las funciones que tiene que realizar en la empresa se estipulan en el contrato laboral.

Las relaciones laborales exitosas tienen como resultado el desarrollo del personal laboral debido a que se produce un ambiente de cooperación al interior de la organización.

En este tipo de ambientes lo que ocurre es que todos los integrantes de la empresa al sentirse como una parte significativa de la misma, pueden desarrollar un apego a la empresa en la que laboran y esto propicia que desarrollen hábitos para mejorar en sus cargos, entre los que están la búsqueda por el aprendizaje para ser más efectivos en sus puestos de trabajo. Al ocurrir esto, un empleado puede desarrollarse de forma integral en su puesto, al desarrollar nuevas habilidades que lo harán un mejor profesional en su cargo.