Page 1

CARRIÈREDAG

2011 BAANBREKEND!

BEDRIJFSPROFIELEN TRAININGEN & WORKSHOPS HANDIGE TIPS VAN RECRUITERS


CARRIÈREDAG

2011 BAANBREKEND!

UU CAREER START 2011


Beste student, Voor je ligt alweer de vierde editie van het Carrièreboek van de Universiteit Utrecht. Hoewel het in economisch opzicht nog steeds onzekere tijden zijn, nemen gelukkig steeds meer be­ drijven en organisaties weer jonge afgestudeerden aan. Deze positieve ontwikkeling blijkt ook uit de massale interesse van bedrijven, instellingen en organisaties voor wat een geweldige Carrièredag belooft te worden. Een belangrijke kernwaarde van de Universiteit Utrecht is ambitie. We gaan ervan uit dat studenten het beste uit zichzelf en uit hun studie halen gedurende hun studententijd. Maar we hopen ook dat Utrechtse afgestudeerden ambitie tonen als ze de arbeidsmarkt betreden. Om hen daar op voor te bereiden organiseert de universiteit dit jaar voor het eerst de UU Career Start, een week waarin de toekomstperspec­ tieven van onze studenten centraal staan. De week wordt ingeluid met de Carrièredag 2011: BAANbrekend op 10 februari 2011, waarna er de rest van de week activiteiten door de verschillende faculteiten, stu­ dentenorganisaties en studieverenigingen georganiseerd worden. De week wordt afgesloten met de Masteravond op 16 februari, waarop je je als student kunt oriënteren op een vervolgopleiding na de bach­ elorfase. Tijdens de Carrièredag willen we vooral benadrukken welke mogelijk­ heden er voor je op de arbeidsmarkt liggen. Daarom biedt de Carrière­dag, naast de vele bedrijfspresentaties, ook een ruim aanbod aan trainingen. Daarnaast staan er verschillende bedrijven op de be­ drijvenmarkt. Deze markt is een essentieel onderdeel van een succes­ volle carrièrestart. Niet alleen krijg je een goed inzicht in de toekomst­ mogelijkheden bij verschillende bedrijven en instellingen, maar het is ook een goed moment om op zoek te gaan naar een stageplaats of starterfunctie. Tot slot zijn er diverse gelegenheden om te netwerken met alumni. Al met al biedt de Carrièredag van de Universiteit Utrecht voor stu­ denten en aanwezige bedrijven een uitgelezen kans om elkaar te leren kennen, mogelijkheden af te tasten, en op zoek te gaan naar de perfecte match: voor nu en in de toekomst. Ik wens je een inspirerende en baanbrekende dag op 10 februari! Mr. Yvonne C.M.T. van Rooy, Voorzitter college van bestuur Universiteit Utrecht

4

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


Inhoudsopgave 4 Oriëntatie 5 Voorwoord carrièredagcommissie 6 Bedrijvenmatrix

9

Praktische informatie 10 Wat is er te doen? 11 Dagindeling 12 Locatie & routebeschrijving

15 Bedrijfsprofielen 91

Trainingen & workshops

103 Tips voor starters 104 Arbeidsmarktoriëntatie 106 Netwerken 108 Sollicitatiebrief & CV 112 Het sollicitatiegesprek 114 Het assessment

117 Ondernemerschap 118 119 120

Voor jezelf beginnen! Jouw eigen bedrijf in 10 stappen Visie op duurzaamheid

123 International students 124 Introduction 125 What’s to do? 126 Schedule 127 Location & travel route 128 Career orientation

131 Colofon

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 5


Oriëntatie Advies- & Ingenieursbureaus ARCADIS CSO Adviesbureau Grontmij Oranjewoud Witteveen+Bos

Consultancy

Financiële Dienstverlening ABN AMRO Domenica Optiver

Europese Unie Gemeente Utrecht Provincie Utrecht

Overige Sectoren Coca-Cola Enterprises Enexis Randstad Nederland

Informatie- & Communicatietechnologie Calco Information Technology CIMSOLUTIONS Collis Quinity Tessella TomTom

UNIVERSITEIT UTRECHT

Centraal Bureau voor de Statistiek KNMI TNO TNS NIPO Trimbos Instituut Universiteit Utrecht

Overheid

Atos Consulting Capgemini Deloitte &samhoud Bain & Company Boston Consulting Group OC&C Strategy Consultants

6

Onderzoek

. CARRIÈREBOEK 2011


Carrièredag 2011: BAANbrekend! De stap van het studentenleven naar carrière maken is enorm. De wereld ligt aan je voeten en je hebt ontzettend veel mogelijk­heden. Waar liggen jouw talenten? Wat zijn jouw in­ teresses? Welk bedrijf sluit daar op aan? En waar moet je op voorbereid zijn als je gaat solliciteren en je voor het eerst een assessment voor je neus krijgt? Het bedrijfs­leven is een vaak nog onbekende wereld voor veel studenten. De Carrièredag van de Universiteit Utrecht is hét moment om voor jezelf het antwoord te vinden op deze en vele andere vragen. Voor het vierde achtereenvolgende jaar wordt door de Universiteit Utrecht de Carrièredag georganiseerd. Ook dit jaar belooft het weer een geweldig evenement te worden, met een veelvoud aan interes­ sante bedrijven, trainingen en workshops. Gewapend met dit carrière­ boek heb je een effectief hulpmiddel in handen om zoveel mogelijk uit deze dag te halen. Alle bedrijven zijn gerangschikt in branches, zodat je gericht kunt zoeken naar het bedrijf waar jouw interesse naar uit gaat. Ook vind je informatie over eventuele trainingen en/of workshops voor je persoonlijke ontwikkeling die je kunt volgen. Maar ook ná de carrièredag kan dit boek je nog van dienst zijn: speciaal voor de starters hebben we handige tips op een rij gezet voor als je op zoek bent naar een baan. Recruiters van deelnemende bedrijven hebben hieraan meegewerkt. Wil je het avontuur opzoeken en een eigen onderneming beginnen, dan geeft dit carrièreboek je houvast waar je van tevoren op moet letten. Wij willen voor zowel de oriënterende student als de ambitieuze starter een BAANbrekende dag neerzetten. Daarom hebben wij als commissie gezorgd voor een zo gevarieerd mogelijk programma aan trainingen, workshops en bedrijven. Wij wensen je veel succes tijdens de Carrièredag en je verdere loopbaan!

De Carrièredagcommissie 2011 V.l.n.r: Justin Ries Suzanne Mannaart Steven Vos Hidde Koning Sharon Miltenburg Tim Jenner

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 7


Bedrijvenmatrix

• • • • • • • • • • • • •

• • • • • • • • • • • • • • • • •

• • • • •

GEO REBO GNK Abbott ABN AMRO Accenture Alten PTS ARCADIS Atos Consulting Bain & Company Boston Consulting Group Calco Information Technology Capgemini Centraal Bureau voor de Statistiek CIMSOLUTIONS Coca-Cola Enterprises Collis CSO Adviesbureau Deloitte Deltares Domenica ECO-job Enexis Europese Unie EVG Start Gemeente Utrecht

8

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011

• • • • • •

GW

• • • • • • • • • • •

SW

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

BÈTA DGK

G

M

P

G

P

G G

M M

G

M

P P

M

P

G

M

P

M

G

M

G

M

G

M

G

M

G

M

P

G

M

P

G

M

P

M

P

M


• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

• • • •

GEO REBO GNK Grontmij Kas Bank KNMI OC&C Strategy Consultants Optiver Oranjewoud Provincie Utrecht Quinity Randstad Nederland &samhoud Taskforce Innovatie Regio Utrecht Tessella TNO TNS NIPO TomTom Trimbos Instituut * Universiteit Utrecht * Witteveen+Bos

• • • •

GW

• • • • • • • •

SW

• • • • • • • • • • • • • •

• • • •

BÈTA DGK

M

P

M M

P P

G

M M

G

P

M M

P P

G

P P

M

P

M

P

M

P

G

M

M

P

M = Bedrijvenmarkt P = Bedrijfspresentatie * Niet aanwezig op de Carrièredag

G = Individuele gesprekken

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 9


CARRIÈREDAG

2011 BAANBREKEND!

10

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


Praktische informatie Wat is er te doen? Dagindeling Locatie & routebeschrijving

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIĂˆREBOEK 2011 11


Wat is er te doen? Bedrijvenmarkt

Inschrijven

De bedrijvenmarkt zal ’s middags om 12.00 uur worden geopend door de voorzitter van het college van bestuur, mr. Yvonne C.M.T. van Rooy. Deze markt is vrij toegankelijk voor iedere deelnemer en biedt jou als student of alumnus de mogelijkheid om op een laagdrempelige wijze in contact te komen met verschillende interessante bedrijven en organisaties. Ook kun je hier onder andere je CV laten checken door Nobiles, Qompas of YER.

Om een bedrijfspresentatie, bedrijfsworkshop en/of training te kunnen bijwonen, dien je je vantevoren via de website te hebben ingeschreven. Heb je dit niet gedaan, informeer dan bij de informatiebalie in de hal van het Educatorium bij welke activiteiten er eventueel nog plek is.

Bedrijfspresentaties Tijdens de bedrijfspresentaties kun je op een interactieve manier ­nader kennismaken met de organisatie waar je interesse in hebt. Dat is na­ tuurlijk heel handig als je al een duidelijk beeld hebt van de carrière die jij ambieert. Maar ook als je nog aan het oriënteren bent, raden we je van harte aan om verschillende bedrijfspresentaties te bezoeken om te kijken waar je later eventueel thuis zou kunnen voelen. Zo krijg je bij een aantal presentaties bijvoorbeeld de mogelijkheid om naar de ervaringen te luisteren van een stagair(e).

Bedrijfsworkshops Een bedrijfsworkshop kun je het beste bezoeken wanneer je al enigs­ zins bekend bent met het bedrijf. Er wordt inhoudelijk dieper inge­ gaan op de werkzaamheden van het bedrijf, vaak door middel van een casus. Aan het bijwonen van een bedrijfsworkshop zijn vaak eisen verbonden met betrekking tot jouw opleiding en studiefase. Daarnaast stellen een aantal bedrijven de eis dat het bijwonen van de presentatie van het desbetreffende bedrijf voorgaande aan de work­ shop verplicht is.

Individuele gesprekken Gedurende de dag is er de mogelijkheid om een individueel gesprek te voeren met een bedrijf. Dit individuele gesprek heeft veel weg van een sollicitatiegesprek. Hier krijg je de kans om specifieke informatie te krijgen over een bedrijf én de recruiter ervan te overtuigen dat jij diegene bent die ze zoeken voor een stageplek, traineeship of mis­ schien zelfs een startersfunctie! Dit is dus de ideale mogelijkheid om persoonlijk in contact te komen met het bedrijf waar jouw keuze naar uit gaat en om te weten welke bedrijven in jou geïnteresseerd zijn. Alleen wanneer je je CV van tevoren hebt ingeleverd via de website, is het mogelijk door een bedrijf uitgenodigd te worden voor een in­ dividueel gesprek.

Trainingen & workshops Gedurende de dag worden er verschillende trainingen en workshops gegeven die in duur variëren van 45 minuten tot 2,5 uur. Deze zijn specifiek gericht op jouw eigen ontwikkeling, omdat ze jou probe­ ren te helpen bij het uitvinden van wie je bent, wat je wil en hoe je dat kunt bereiken. Zo vinden er bijvoorbeeld sollicitatie- en netwerk­ trainingen plaats. Tijdens een workshop kun je je inzicht in bepaalde onder­werpen vergroten door het actief deelnemen van de participan­ ten. Zo worden er workshops gegeven over bijvoorbeeld duurzaam­ heid en ondernemen. Kijk op pagina 91 voor meer informatie over de ­trainingen en workshops die gedurende de dag worden gegeven.

12

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


Dagindeling 09.30 uur – 10.00 uur Registratie 10.00 uur – 11.00 uur Eerste workshopronde / bedrijfspresentaties 11.20 uur – 12.20 uur Tweede workshopronde / bedrijfspresentaties 12.00 uur – 16.00 uur Bedrijvenmarkt 14.20 uur – 15.20 uur Derde workshopronde / bedrijfspresentaties 15.30 uur – 18.00 uur Individuele gesprekken 16.00 uur – 18.00 uur Netwerkborrel Let op: sommige trainingen hebben een afwijkend schema. Kijk hiervoor op de website www.uu.nl/carrieredag. Het restaurant in het Educatorium is geopend van 09.00 – 19.00 uur.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 13


Locatie & routebeschrijving Alle activiteiten die plaatsvinden op de Carrièredag zoals de bedrijfs­presentaties, bedrijfsworkshops, trainingen en de be­ drijvenmarkt, vinden plaats in het Educatorium en het Marinus Ruppertgebouw op De Uithof, het Universiteitsterrein van de Universiteit Utrecht. Je kunt je registreren in de hal van het Educatorium en vanaf daar kun je gemakkelijk de hele dag je weg vinden naar de activiteiten van jouw keuze. In het Educatorium is in het restaurant de mogelijkheid om te lunchen. Hieronder vind je de plattegrond van een gedeelte van De Uithof.

Met de auto Let op! In De Uithof is het niet toegestaan met de auto over de busbaan te rijden. Met de auto kom je De Uithof aan de noordzij­ de via de Universiteitsweg binnen. Het Educatorium en het Marinus Ruppertgebouw staan met borden aangegeven. Op verschillende plaatsen in de Uithof zijn (invalide)parkeerplaatsen aanwezig, maar parkeren is helaas niet gratis.

Met het openbaar vervoer

Adressen Carrièredag Universiteit Utrecht

Vanaf Station Utrecht Centraal: Buslijn 11 en 12(s) Vanaf Station Overvecht-Noord: Buslijn 30 en 10 Vanaf Station Lunetten: Buslijn 31

Educatorium Leuvenlaan 19 3584 CE Utrecht 030-2538538 (Receptie)

Met de bus arriveer je op de Heidelberglaan. Via het Van Unnikgebouw (Heidelberglaan 2) loop je binnendoor naar het Educatorium en het Marinus Ruppertgebouw.

Marinus Ruppertgebouw Leuvenlaan 21 3584 CE Utrecht

14

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


ADVIES- & INGENIEURS­­BUREAUS CONSULTANCY FINANCIËLE DIENSTVERLENING INFORMATIE- & COMMUNICATIETECHNOLOGIE ONDERZOEK OVERHEID OVERIGE SECTOREN 16

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


Menno Nijhuis werd gevraagd door CSO Wat heb je gestudeerd? Ik ben begonnen met de Bachelor Aardwetenschappen en heb daarna de master Earth Sciences gedaan met als specialisatierichting fysische geografie. Ik heb me toen vooral gefocust op de ontwikkeling van de aarde en het klimaat vanaf ongeveer de laatste ijstijd (kwartair­ geologie). Daarnaast heb ik veel gebruik gemaakt van Geografische informatie systemen (GIS).

Waarom heb je gekozen voor CSO Adviesbureau? CSO is een jong en dynamisch bedrijf. Er gebeurt veel en dat spreekt mij aan. Ik werk er nu ruim een jaar, en het lijkt me leuk om er voorlo­ pig te blijven en in de toekomst vaker projecten te leiden en mensen aan te sturen. Verder is de sfeer erg prettig en informeel.

Hoe ben je bij CSO Adviesbureau terechtgekomen? CSO Adviesbureau heeft traditioneel veel contact met de studievereniging voor fysische geografie, o.a. door sponsoring en bedrijfsbezoeken. Daardoor werken er veel vakgenoten en kom je dus makkelijk in contact met elkaar. Een paar jaar geleden was CSO via de studievereniging op zoek naar een student-medewerker die invoerwerk wilde doen. Ik heb dat toen gedaan. Later heb ik nog twee klus­ sen gedaan. Toen ik bijna klaar was met studeren werd ik al gevraagd of ik bij CSO wou komen werken. Ik heb dus niet eens hoeven solliciteren!

Hoe ziet je dag eruit? Hoewel ik niet ben afgestudeerd op GIS, is dat wel waar ik dagelijks veel mee bezig ben. Zo voer ik geografische en statistische analyses uit van de visserij en recreatie in een natuurgebied voor de kust van Zeeland en Zuid-Holland, help ik mee aan het opbouwen van een landelijke data­ base voor de opbouw van vaarwegen en sleutel ik aan een rivierkundig model voor het berekenen van water­ standen in de Nederlandse rivieren. Daarnaast zijn er altijd wel klussen. Jammer genoeg doe ik niet veel veldwerk, maar eens in de zoveel tijd ga ik naar Zeeland om daar vanaf het strand recreatietellingen te doen.

Menno Nijhuis: Adviseur Geografische informatie systemen

Wat zijn je doorgroeimogelijkheden? Op dit moment ben ik officieel nog junior adviseur. Na een tijdje kan dat medior en uiteindelijk senior adviseur worden. Dat betekent dat je zelf projectteams samenstelt en verantwoordelijk wordt voor (grote) projecten in de rol van projectleider.

En nog een tip: Wat ik ondertussen wel geleerd heb, is dat het belangrijk is persoon­ lijke contacten met mensen te hebben en te onderhouden. Dingen als LinkedIn en Facebook zijn leuk, maar mensen leren je toch het best kennen en herinneren als je ze persoonlijk ontmoet.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 17


Project Floriade 2012 te Venlo

Bij ons krijg je de ruimte. Pak jij de kansen? Ondernemen in een complexe omgeving maar met overzicht, betrokkenheid en verstand van zaken. Resultaatgericht: iedereen zegt het, slechts enkelen maken het waar. ARCADIS: infrastructuur – water – milieu – gebouwen. Los van elkaar maar ook integraal. We geven de samenleving vorm door -creatief te zijn in onze oplossingen en daadkrachtig in de uitvoering.

Als medewerker van ARCADIS verlaat je gebaande paden. Je bent onderdeel van

Wij zijn onder andere op zoek naar ambitieuze starters met een HBO of academische opleiding. Als starter begin je je loopbaan in een organisatie waarin ondernemen en plezier voorop staan. De stimulering van persoonlijke ontwikkeling en groei, training, coaching en opleiding staan bij ons centraal. Dat gebeurt van dag tot dag op de werkplek, met intervisiebijeenkomsten en interessante opdrachten. Vakkennis wordt gestimuleerd en project- en procesmanagement worden getraind. Het Junioren OntwikkelingsProgramma (JOP) bijvoorbeeld biedt je de mogelijkheid om gedurende anderhalf jaar pro-actief aandacht te besteden aan je persoonlijke ontwikkeling.“The Young Part” is onze jongerenvereniging die jonge ARCADIS-collega’s met elkaar in contact brengt. Hiervoor organiseert zij verschillende activiteiten, waardoor het uitwisselen van kennis en ideeën wordt gestimuleerd. Op www.werkenbijarcadis.nl vind je onze actuele vacatures en contactgegevens. Ook vertellen collega’s hier wat er zo leuk is aan het werken bij ARCADIS. Op dit moment werken wij aan een groot aantal interessante projecten waarvoor wij enthousiaste collega’s zoeken op gebied van:

een netwerk van zakelijke professionals. Ingericht rondom klanten, zodat deze direct profiteren van onze kennis en ervaring. Wij brengen ideeën tot leven. Doe je mee?

Imagine the result

• bodem • bouwkunde • civiele techniek • elektrotechniek

• energie • infrastructuur • installatietechniek • locatieontwikkeling

• milieu • ruimtelijke ordening • water • werktuigbouwkunde


ARCADIS Branche Advies-, ontwerp- en ingenieursbureau

ARCADIS is het grootste en breedste advies-, ontwerp- en ingenieurs­ bureau van Nederland. Met 3.000 medewerkers in Nederland, en 15.000 medewerkers wereldwijd, werken we dagelijks aan duurzame oplossingen op het gebied van mobiliteit, milieu & ruimte, water en gebouwen. Om dit te bereiken bieden wij onze medewerkers een in­ spirerende, uitdagende en veilige werkomgeving met goede arbeids­ voorwaarden. ARCADIS is een bedrijf om trots op te zijn. Geen bureau zo breed als ARCADIS. Wij zijn actief in de totale waardeketen; van concept tot beheer. We vinden namelijk dat op­ drachtgevers mogen vertrouwen op onze totale betrokkenheid. Bij ARCADIS zit kennis niet besloten in afzonderlijke delen. Maar maakt het integraal onderdeel uit van onze werkwijze. Realisatie staat niet los van planvorming. En plannen zonder realiteitszin zijn alleen goed voor het papier. Opdrachtgevers weten dat onze adviezen daadwer­ kelijk uitgevoerd kunnen worden. En dat we ze bijstaan in alle fasen van het proces. Dat onderscheidt ons.

Wat bieden wij Een organisatie waarbij je een hoge mate van vrijheid hebt om je taken zelfstandig in te vullen. De mogelijkheid om samen te w ­ erken met verschillende (technische) disciplines. We zijn praktisch en za­ kelijk ingesteld. Onze projecten zijn vaak toonaangevend en van groot maatschappelijk belang. Kwaliteit en duurzaamheid zijn voor ons de leidraad. Naast een goede balans tussen werk en privé en goede arbeidsvoorwaarden. Bij ons staat persoonlijke ontwikkeling en groei, training, coaching en opleiding centraal. Dat gebeurt van dag tot dag op de werkplek, met intervisiebijeenkomsten en interessante opdrachten. Vakkennis wordt gestimuleerd en vaardigheden worden getraind. Als medewerker van ARCADIS verlaat je gebaande paden. Je bent onderdeel van een netwerk van zakelijke professionals. Ingericht rond­ om klanten, zodat deze direct profiteren van onze kennis en ervaring. Je moet ideeën tot leven kunnen brengen. Om hierin voorop te lopen is ARCADIS stevig in beweging. We leggen steeds meer nadruk op het ‘ondernemende’ adviseur- en ingenieurschap.

Wie zoeken wij Onze medewerkers zijn de sleutel voor ons succes. Hun kennis, ondernemerschap, resultaatgerichtheid en betrokkenheid vormen de basis voor de combinatie van denken en doen waarin ARCADIS onderscheidend is. Dat betekent pro-actief zijn, kansen creëren, signaleren en inspireren, je nek durven uitsteken voor projecten, maar vooral voor je klanten. De mensen van ARCADIS werken enthousiast en met verbeeldings­ kracht aan oplossingen die er toe doen; voor onze opdrachtgevers en voor onze omgeving. Oplossingen, waarmee we vormgeven aan de toekomst. Waarmee we klanten laten excelleren.

Kernactiviteiten ARCADIS levert design-, advies- en ingenieursdiensten aan bedrijven in binnenen buitenland. Het succes van de klant staat voorop in onze aanpak. We realiseren projecten en programma’s vanaf het concept en ontwerp tot de oplevering en het beheer. ARCADIS is actief op de gebieden van gebouwen, milieu & ruimte, mobiliteit en water.

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Arnhem Vestigingen in meer dan 70 landen

Medewerkers Aantal medewerkers Nederland: ca. 3.000 Aantal medewerkers wereldwijd: ca. 15.000 Verhouding man/vrouw: 77/23

Stages/traineeships Stageplekken hbo/wo per jaar: ca. 150

Loopbaanmogelijkheden Bij ARCADIS werk je met je collega’s in een informele sfeer aan prestigieuze projecten. We bieden je alle ruimte om optimaal te functioneren en jezelf te ontwikkelen. Overstappen naar een andere discipline, gaan werken op een ander kantoor of misschien uitgezonden worden naar het buitenland – het behoort allemaal tot de mogelijkheden.

Selectieprocedure Via onze website www.werkenbijarcadis. nl kun je direct solliciteren op een (stage/ afstudeerstage)vacature of een open sollicitatie sturen. Jouw sollicitatie komt direct terecht bij ons team recruitment. Zij bekijken je profiel en bespreken het met de juiste mensen binnen ons bedrijf. Vervolgens ontvang je informatie over de vervolgstappen. Zodat je snel weet waar je aan toe bent.

Adres en contact Voor vragen en opmerkingen neem je via werving@arcadis.nl contact met ons op.

Bij ARCADIS zijn we op zoek naar gedreven studenten, enthou­ siaste starters, getalenteerde young professionals en ambitieuze ­professionals.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 19

ADVIES- & INGENIEURSBUREAUS

Bedenkt, ontwikkelt, levert resultaat


In touch with the elements of nature

CSO Adviesbureau zoekt enthousiaste adviseurs in diverse werkvelden. Kijk eens op www.cso.nl

CSO 9035 Adv Milieu Vakblad.indd 1

9/1/09 12:31:20 PM


CSO Adviesbureau

CSO is met 120 medewerkers een landelijk opererend adviesbureau met het hoofdkantoor in Bunnik. Er zijn regionale vestigingen in Leeuwarden, Deventer en Maastricht.

De werkzaamheden van CSO CSO is actief binnen de werkvelden: ruimtelijke plannen, management van de ondergrond, beleidsontwikkeling, bodem- en wateronderzoek, bodemsanering, natuurinventarisaties, locatieontwikkeling, juridische advisering, vergunningen, bedrijfsadvisering, geografische informa­ tiesystemen en detachering.

Branche Milieu, ruimte en water

Kernactiviteiten CSO Adviesbureau adviseert overheden en bedrijven bij de ontwikkeling en realisatie van ruimtelijke plannen. Duurzaamheid is daarbij het uitgangspunt. Samen met onze opdrachtgevers zoeken wij naar oplossingen waarbij economische belangen in evenwicht zijn met de belangen van ruimte, milieu en natuur en waarbij schijnbare bedreigingen kansen worden.

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Bunnik Tevens vestigingen in Leeuwarden, Deventer en Maastricht

Waarom werken voor CSO?

Medewerkers

Werken voor CSO Adviesbureau is boeiend en leuk. En goed voor je carrière. Werken voor CSO betekent werken binnen fascinerende werkvelden met een multidisciplinair karakter. Binnen een ambitieus, jong en gedreven team worden eigen initiatief en creativiteit ge­ waardeerd en gestimuleerd. Je krijgt daarbij ruimschoots de vrijheid je sterke punten en interesses uit te diepen en zo richting te geven aan je eigen loopbaan. En op onze wekelijkse vrijdagmiddagborrel waar onze medewerkers op informele wijze bijeen komen, blijkt ook waarom werken bij CSO zo aantrekkelijk is.

Aantal medewerkers: 120 Verhouding man/vrouw: 70/30 Gemiddelde leeftijd medewerkers: 35 jaar

Wat zoeken wij in een nieuwe collega? • een HBO- of universitaire opleiding • een gezonde dosis initiatief • goede communicatieve vaardigheden en een goede pen • een flexibele en dienstverlenende instelling • passie voor één of meerdere van onze werkvelden

Flexibel in werk Je kunt bij CSO Adviesbureau terecht als je al elders ervaring hebt opgedaan, maar ook als je net je opleiding hebt afgerond. Afhankelijk van je ervaring en interesse gaan we op zoek naar passend werk. Dit kan bij CSO zelf zijn of middels een detachering via CSO Natuurtalent bij één van onze opdrachtgevers. Een combinatie van beiden kan ook. Je hebt dan niet alleen veel afwisseling in je werk, maar doet tevens verschillende werkervaringen op. Verder zoeken wij regelmatig medewerkers dataverwerking voor een bodeminformatie-systeem. Je hoeft daarvoor nog niet te zijn afgestudeerd. Kortom: we bieden legio mogelijkheden!

En nu? Als bovengenoemde je aanspreekt, mail ons dan. Wij nemen daarna snel contact met je op om de mogelijkheden te bespreken. Als je meer informatie wilt, kun je ons natuurlijk altijd bellen of een e-mail sturen.

Profiel kandidaat In het algemeen geowetenschappen. milieukunde, fysische geografie, geologie, hydrologie, sustainable development, GIMA

Stages/traineeships Stageplekken per jaar: 8 Traineeships: niet in standaardvorm, wel uitgebreid opleidingstraject

Loopbaanmogelijkheden Je begint als junior adviseur en kunt doorgroeien naar medior of senior. Afhankelijk van je ontwikkeling kun je snel de rol van projectleider vervullen.

Selectieprocedure Conform NVP sollicitatiecode. (Open) sollicitaties met CV en motivatie kunnen per e-mail worden ingediend bij sollicitaties@cso.nl

Bruto jaarsalaris starter e 25.000

Adres en contact CSO Adviesbureau Regulierenring 6 3981 LB Bunnik Postbus 2 3980 CA Bunnik T: 030 659 43 21. E: info@cso.nl of sollicitaties@cso.nl; voor detacheringen: natuurtalent@cso.nl I: www.cso.nl UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 21

ADVIES- & INGENIEURSBUREAUS

CSO Adviesbureau adviseert overheden en bedrijven bij de ont­ wikkeling en realisatie van ruimtelijke en economische plannen. Duurzaamheid is daarbij het uitgangspunt. Samen met onze opdrachtgevers zoeken wij naar oplossingen waarbij economische belangen in evenwicht zijn met de belangen van ruimte, milieu en natuur en waarbij schijnbare bedreigingen kansen worden.


Mooi werk maak je niet alleen!

Ontdek wat onze medewerkers vertellen over werken bij Grontmij via www.werkenbijgrontmij.nl. Op deze site vind je ook ons vacatureaanbod. Grontmij is een toonaangevend internationaal ontwerp-, advies- en managementbureau. Wij leveren adviezen en ingenieursdiensten met betrekking tot de stedelijke en natuurlijke leefomgeving, multi-modale mobiliteit, schoon water en energie. Samen met onze klanten en erkende kennisinstituten plannen en realiseren wij duurzame, haalbare oplossingen. Grontmij; planning, connecting, respecting the future.

Grontmij biedt jou een unieke kans. Samen werken aan een betere inrichting van landelijke en/of stedelijke gebieden. Als professional op een bepaald vakgebied heb je oog voor de markt en is werken aan multidisciplinaire projecten jouw passie. Jouw collega’s staan jou altijd graag met raad en daad terzijde. Je voelt je dan ook snel thuis bij Grontmij. Talentontwikkeling en het uitbreiden van groeimogelijkheden voor onze medewerkers zijn strategische doelstellingen. Natuurlijk bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden. Wil je direct van gedachten wisselen met onze recruiter, neem dan contact op met: Marieke ViÍtor, telefoon 030 - 220 7358.


Grontmij

Onze medewerkers Onze organisatie werkt altijd met talentvolle professionals met de ambitie om landelijke en/of stedelijke gebieden beter in te richten. Daarbij ligt de nadruk op duurzaam en vernieuwend. In onze ken­ nisintensieve dienstverlening maken medewerkers het verschil. De persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers en de ontwikkeling van hun kennis leidt tot een betere dienstverlening aan onze relaties en daarmee tot een beter rendement.

Jouw profiel Je bent een professional op een bepaald vakgebied of meerdere. Je beschikt over een brede en genuanceerde kijk op thema’s binnen jouw vakgebied(en). Daarnaast deel je graag kennis met collega’s. Je hebt een ondernemende, commerciële en flexibele instelling. Dit houdt in dat je klant-, markt- en kwaliteitsgericht bent.

Branche Advies- en ingenieursbureau

Kernactiviteiten Grontmij levert adviezen en ingenieursdiensten met betrekking tot de stedelijke en natuurlijke leefomgeving, multi-modale mobiliteit, schoon water en energie. Samen met onze klanten en erkende kennisinstituten plannen en realiseren wij duurzame, haalbare oplossingen.

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te De Bilt Vestigingen in 8 landen

Medewerkers Aantal medewerkers Nederland: 2.200 Aantal medewerkers wereldwijd: 11.000 Verhouding man/vrouw: 77/23 Gemiddelde leeftijd medewerkers: 42,5 jaar

Stages/traineeships Stageplekken per jaar: 200

Wat biedt Grontmij?

Loopbaanmogelijkheden

• Samenwerken met collega’s in een professionele omgeving aan aansprekende, multidisciplinaire projecten; • Onze primaire focus ligt op ‘duurzaamheid en vernieuwing’; • Een open en informele bedrijfscultuur waar kennisdelen hoog in het vaandel staat; • Een goed arbeidsvoorwaardenpakket; • Een structurele investering in talentontwikkeling en jouw persoon­ lijke groei.

Je ontvangt een goede begeleiding van jouw leidinggevende en- of mentor. Aan de functie vereiste of gewenste ontwikkeling wordt aan het begin en gedurende je loopbaan volop aandacht besteedt.

Solliciteren? Uitgebreide informatie over bovenstaande functies, andere vacatures en solliciteren bij Grontmij, vind je op www.werkenbijgrontmij.nl onder ‘vacatures’. Wil je direct van gedachten wisselen met onze re­ cruiter, neem dan contact op met Marieke Viëtor, telefoon 030 - 220 7358.

Selectieprocedure Op www.werkenbijgrontmij.nl staan al onze vacatures weergegeven. Ook bestaat er de mogelijkheid om een open sollicitatie te sturen. Bij positief bericht zullen er 2 tot 3 sollicitatiegesprekken plaatsvinden. Een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure.

Bruto jaarsalaris starter Indicatie jaarsalaris starter WO (40 uur per week, exclusief 8% vakantietoeslag): € 29.480

Adres en contact Grontmij Marieke Viëtor De Holle Bilt 22 3732 HM De Bilt T: 030 220 73 58 M: 06 10909688 E: Recruitment.nl@grontmij.nl I: www.werkenbijgrontmij.nl

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 23

ADVIES- & INGENIEURSBUREAUS

Grontmij is een toonaangevend internationaal ontwerp-, advies- en managementbureau. Wij leveren adviezen en ingenieurs­diensten met betrekking tot de stedelijke en natuur­ lijke leefomgeving, multi-modale mobiliteit, schoon water en energie. Samen met onze klanten en erkende kennisinstituten plannen en realiseren wij duurzame, haalbare oplos­ singen. Grontmij; planning, connecting, respecting the future.


Oranjewoud is een advies- en ingenieursbureau met passie en karakter. We kijken bewust naar de wereld om ons heen en dragen graag ons steentje bij aan het verbeteren van de leefomgeving. Daarin gaan we behoorlijk ver. Neem ons plan om steden tijdens hittegolven beter te laten afkoelen om het Urban Heat Island-effect tegen te gaan. Dit soort initiatieven kan alleen ontstaan als je de vrijheid hebt om je creativiteit te gebruiken. En die vrijheid krijg je als je bij ons komt werken. Anders gezegd, er wacht je net zoveel uitdaging als je zelf kunt verzinnen. Voorwaarde is natuurlijk dat projecten commercieel aantrekkelijk zijn Ên dat je regelmatig nadenkt over de inrichting van je carrière. Meer weten? Bekijk de mogelijkheden op onze site. WWW.crEEErjEEIgENWErElD.Nl

Van starter tot ervaren senior adviseur, van archeoloog tot ingenieur. Van bouwkunde tot milieumanagement, van planologie tot organisatie en management. Ons werkterrein is breed en biedt ruimte om je ambities waar te maken.


Oranjewoud Branche

Prettig wonen, werken, reizen en recreëren kan alleen als we grip krijgen op ruimte. Oranjewoud is daarom actief op het gebied van stedelijke ontwikkeling, mobiliteit, bouw en vastgoedzaken tot lan­ delijk gebied, water, milieu, veiligheid, sport en recreatie. Dat doen we in Nederland, maar ook internationaal. Onder aansturing van een Friese ondernemer werd Oranjewoud ruim een halve eeuw geleden groot in landinrichting. Inmiddels heeft ons bedrijf zich ontwikkeld tot een allround partner die veel meer is dan een ingenieursbureau.

Advies- en ingenieursbureau

Missie

Locatie

Oranjewoud N.V. wil een toonaangevend partner zijn bij het ont­ wikkelen en toepassen van duurzame en integrale oplossingen voor alle facetten van onze leefomgeving, waarin we wonen, werken, re­ creëren en reizen.

Hoofdkantoor gevestigd te Heerenveen

Kernactiviteiten Oranjewoud is actief in alle facetten van onze leefomgeving: van stedelijke ontwikkeling, mobiliteit, bouw en vastgoedzaken tot landelijk gebied, water, milieu, veiligheid, sport en recreatie

Tevens vestigingen in België, Frankrijk en de Verenigde Staten

Medewerkers Wij werken op basis van de volgende kernwaarden: Ondernemend Oranjewoud heeft ambities als het gaat om de vormgeving van de wereld om ons heen. Ons uitgangspunt? Werken in een wereld vol mogelijkheden! Dat betekent voor ons kansen benutten en welover­ wogen risico’s nemen. Niet vastroesten in gebaande paden, maar zoeken naar andere oplossingen, innovatieve ideeën of simpelweg een efficiëntere methode. Dynamiek bereik je nooit alleen, dus ondernemen doen we met elkaar. Als medewerkers onderling én sa­ men met opdrachtgevers en partners. Mensgericht Onze opdrachtgevers geven ons bestaansrecht en onze medewerkers zijn ons kapitaal. Bovendien staat de mens centraal in de leefomge­ ving waar wij aan werken. Ons doel? Prettig wonen, werken, reizen, recreëren. Om dat te realiseren, bieden we visie met oog voor rea­ liteit. Dus we zijn resultaatgericht, maar letten óók op maatschappelij­ ke belangen, milieu, de (financiële) speelruimte en de mens achter het werk. Voor ons is investeren in duurzame relaties daarom heel vanzelfsprekend. Ontwikkeling Een klein land vraagt om grote ideeën. Daarom creëren wij ruimte voor groei. Binnen ons bedrijf vertalen we dat in aandacht voor persoonlij­ ke ontwikkeling. In ons werk betekent het dat we ruimte zoeken in denken en doen. Letterlijk, door bijvoorbeeld over landsgrenzen te kijken, maar ook figuurlijk, door ideeën en plannen te laten groeien. Ons streven? Vraagstukken daadwerkelijk oplossen. Dat vraagt om een combinatie van kennis, ervaring, innovatie, creativiteit en bovenal ruimte!

Aantal medewerkers Nederland: 1.600 Aantal medewerkers wereldwijd: 3.700 Verhouding man/vrouw: 75/25

Stages/traineeships Stageplekken per jaar: 100 Traineeships: 20

Bedrijfscultuur Wij zijn resultaatgericht maar letten ook op de maatschappelijke belangen, milieu en de mens achter het werk. Investeren in duurzame relaties is heel vanzelfsprekend.

Selectieprocedure Aanmelding profiel-cv via www. creeerjeeigenwereld.nl. Beoordeling profiel door HR-adviseur en teammanager. Gesprek met teammanager (en HR-adviseur). Gesprek met toekomstige collega’s uit het team. Arbeidsvoorwaardelijk gesprek met HR-adviseur en teammanager en/of businessmanager

Adres en contact Oranjewoud Tolhuisweg 57 Postbus 24 8440 AA Heerenveen T: 0513 63 45 67 E: info@creeerjeeigenwereld.nl I: www.creeerjeeigenwereld.nl

Karakter Meer dan vijftig jaar ervaring en een no-nonsense mentaliteit maken dat Oranjewoud stevig met beide benen op de grond staat. Wij wil­ len een partner zijn in het ontwikkelen van duurzame en integrale oplossingen voor alle facetten van onze leefomgeving. Onafhankelijk, deskundig en altijd met respect voor de omgeving. Onze grondhou­ ding? Staan voor wie je bent! Als bedrijf, als medewerker en als mens.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 25

ADVIES- & INGENIEURSBUREAUS

Een wereld vol mogelijkheden!


eveen+Bos Witteveen+Bos Twickelostraat Van Twickelostraat 2 2 bus 233 Postbus 233 0 AE Deventer 7400 AE Deventer 70 69 79 11 t 0570 69 79 11 70 69 73 44 f 0570 69 73 44 w.witteveenbos.nl www.witteveenbos.nl

Talentvolle Talentvolle ingenieurs ingenieurs met ambitie met ambitie Witteveen+Bos Witteveen+Bos behoort met behoort ruim 850 metmedewerkers ruim 850 medewerkers tot de top tien tot de vantop tien van

de Nederlandse de Nederlandse ingenieursbureaus ingenieursbureaus en heeft acht en heeft vestigingen acht vestigingen in in NederlandNederland en zeven vestigingen en zeven vestigingen in het buitenland. in het buitenland. De aandelen De van aandelen van

ons bureauons zijnbureau volledig zijn in volledig handen in van handen eigen medewerkers. van eigen medewerkers.

Onze medewerkers Onze medewerkers werken aan werken een breed aan een scala breed van scala projecten van projecten in in de sectoren dewater, sectoren infrastructuur, water, infrastructuur, milieu, ruimte milieu, en bouw. ruimte Het en bouw. betreftHet betreft veelal multidisciplinaire veelal multidisciplinaire projecten, projecten, die uitdagend die uitdagend en grensverleggend en grensverleggend

zijn, zoals zijn, de Tweede zoals de Maasvlakte Tweede Maasvlakte in Rotterdam, in Rotterdam, de Noord/Zuid-lijn de Noord/Zuid-lijn in in

Amsterdam Amsterdam en Ruimteen voor Ruimte de Rivier voor de projecten. Rivier projecten. Voorbeelden Voorbeelden van van

buitenlandse buitenlandse projecten projecten zijn kunstmatige zijn kunstmatige eilanden ineilanden de Kaspische in de Kaspische Zee, drinkwaterzuiveringen Zee, drinkwaterzuiveringen in Afrika eninhavens Afrika en en havens kustbescherming en kustbescherming in in Indonesië.Indonesië. Onze (advies)werkzaamheden Onze (advies)werkzaamheden omvatten het omvatten hele traject het hele traject van planstudie, van planstudie, ontwerp en ontwerp engineering, en engineering, besteksvoorbereiding besteksvoorbereiding tot tot en met de en uitvoeringsbegeleiding met de uitvoeringsbegeleiding en projectmanagement. en projectmanagement. Als ingenieur Als bij ingenieur Witteveen+Bos bij Witteveen+Bos ben je continu ben je opcontinu zoek naar op zoek nieuwe naar nieuwe uitdagingen. uitdagingen. Je hebt deJe ambitie hebt de hetambitie beste uit hetjezelf besteen uituit jezelf de organien uit de organisatie te halen satieenteom halen elk en project om elk succesvol project succesvol af te ronden. af te Samen ronden. met Samen met jonge enthousiaste jonge enthousiaste collega’s werk collega’s je in multidisciplinaire werk je in multidisciplinaire projectteams, projectteams, waarbij je de waarbij vrijheid je de en vrijheid ruimte krijgt en ruimte om zelfstandig krijgt om zelfstandig innovatieveinnovatieve oplosoplossingen voor singen complexe voor vraagstukken complexe vraagstukken aan te dragen. aan te Jouw dragen. persoonlijke Jouw persoonlijke ontwikkeling ontwikkeling wordt ondersteund wordt ondersteund door een uitgebreid door een uitgebreid intern opleidingsintern opleidingsaanbod enaanbod door vaktechnische en door vaktechnische studies. Voor studies. medewerkers Voor medewerkers tot drie jaartot drie jaar werkervaring werkervaring hebben wijhebben een specifiek wij een‘Starterstraject’. specifiek ‘Starterstraject’.

Om de groei Omen deontwikkeling groei en ontwikkeling van onze organisatie van onze organisatie in Nederland in Nederland en en het buitenland het buitenland verder vorm verder te geven, vorm zijn te geven, wij over zijndewijvolle overbreedte de volle breedte van het werkveld van het op werkveld zoek naar op zoek talentvolle naar talentvolle ingenieursingenieurs in de civiele in de civiele techniek, techniek, (werktuig)bouwkunde, (werktuig)bouwkunde, elektrotechniek elektrotechniek of een andere of een andere passende passende studierichting. studierichting. We biedenWe mogelijkheden bieden mogelijkheden voor startende voor startende en ervarenen ingenieurs ervaren ingenieurs op hbo- enop wo-niveau. hbo- en wo-niveau.

Wil jij je verder Wil jij ontwikkelen je verder ontwikkelen bij Witteveen+Bos? bij Witteveen+Bos? Kijk dan voor Kijk meer dan voor meer informatie,informatie, ons actueleons aanbod actuele van aanbod vacatures van en vacatures stage- en en afstudeerstage- en afstudeeropdrachtenopdrachten op www.witteveenbos.nl. op www.witteveenbos.nl. Bekijk hier Bekijk ook onze hierbedrijfsfilm. ook onze bedrijfsfilm.

ingenieurswerk ingenieurswerk - mensenwerk - mensenwerk


Witteveen+Bos Branche

Een advies- en ingenieursbureau van topklasse zijn, dat is de visie van Witteveen+Bos. Hiervoor moeten topprestaties worden geleverd en daarbij richt Witteveen+Bos zich op projecten op het gebied van wa­ ter, infrastructuur, milieu, ruimte en bouw. Onze adviezen kenmerken zich door vier kwaliteitskenmerken: deskundig, betrouwbaar, vrien­ delijk en vernieuwend. Typerend voor onze werkwijze is de multidis­ ciplinaire projectaanpak. Onze opdrachtgevers zijn overheden, het bedrijfsleven, de industrie en verschillende soorten samenwerkings­ verbanden. Wij werken daarbij vanuit acht vestigingen in Nederland en zeven vestigingen in het buitenland.

Advies- en ingenieursbureau

Zelf sturing geven aan je loopbaan

Medewerkers

Witteveen+Bos kent geen vaste loopbaanpaden; onze filosofie is dat je zelf sturing geeft aan je eigen loopbaan. Iedere medewerker heeft specifieke interesses, ambities en capaciteiten. Hierdoor past bij iedere medewerker een andere functie en loopbaan. Er is dus sprake van maatwerk, waarvoor continue afstemming met je leidinggevende be­ langrijk is. Vaak start je als projectingenieur en werk je vanaf je eerste werkdag in verschillende projecten. Wij stimuleren de ontwikkeling van onze medewerkers door uitdagende werkzaamheden aan te bieden in leuke en vernieuwende projecten. Er wordt veel ruimte ge­ boden voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. De ontwikkeling wordt intensief begeleid door je leidinggevende.

Aantal medewerkers Nederland: 880 Aantal medewerkers wereldwijd: 950 Verhouding man/vrouw: 74/26 Gemiddelde leeftijd medewerkers: 36,7 jaar

Daarnaast wordt de ontwikkeling ondersteund door een veelzijdig aanbod van zowel interne als externe opleidingen die zich richten op de vakinhoud en op vaardigheden. Voor pasafgestudeerden is er bovendien een “Starterstraject” waarbij in een groep van circa 15 jonge medewerkers nader wordt kennisgemaakt met Witteveen+Bos. Je neemt deel aan een aantal vaardigheidscursussen, zoals advies­ vaardigheden en projectmanagement en schrijft een persoonlijk ont­ wikkelingsplan.

Stages/traineeships

Informatie en sollicitatie Wil je in de praktijk ervaren hoe het is om bij een ambitieus ingenieurs­ bureau te werken en heb je een ondernemende instelling, dan is Witteveen+Bos een goede plek voor jou om stage te lopen of een af­ studeeropdracht uit te voeren. We bieden continu uitdagende stageen afstudeermogelijkheden aan gebaseerd op actuele projecten met daarbij een goede begeleiding.

Kernactiviteiten Het leveren van advies- en ingenieursdiensten voor projecten in de sectoren water, infrastructuur, milieu, ruimte en bouw

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Deventer Vestigingen in 6 landen

Profiel kandidaat - ondernemend, enthousiast, initiatiefrijk, zelfstandig en ambitieus - opleiding op het gebied van ruimte, milieu, civiele techniek, bouwkunde, elektrotechniek of werktuigbouw

Stageplekken per jaar: ca. 75 stageplekken en 75 afstudeerplekken per jaar

Loopbaanmogelijkheden Nationaal en internationaal

Selectieprocedure De sollicitatieprocedure bestaat in het algemeen uit twee gesprekkenrondes, waarin je kennismaakt met verschillende personen.

Adres en contact Witteveen+Bos Postbus 233 7400 AE Deventer I: www.witteveenbos.nl

Op onze website www.witteveenbos.nl vind je actuele informatie over onze vacatures, open sollicitatiemogelijkheden, stages en afstu­ deeropdrachten. Bekijk hier ook onze bedrijfsfilm over hoe het is om bij Witteveen+Bos te werken.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 27

ADVIES- & INGENIEURSBUREAUS

Specialisten in projecten


ADVIES- & INGENIEURS­­BUREAUS CONSULTANCY FINANCIËLE DIENSTVERLENING INFORMATIE- & COMMUNICATIETECHNOLOGIE ONDERZOEK OVERHEID OVERIGE SECTOREN 28

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


Arjan de Ridder: globetrotter bij Deloitte Waarom heb je voor Deloitte gekozen? Al tijdens mijn studie Technische Wiskunde werd ik getrokken door de economische vakken. Ik besloot daarom mijn afstudeerproject bij ABN AMRO te doen, maar ontdekte daar dat ik liever aan de andere kant van de tafel wilde zitten. En koos doelbewust voor Deloitte. Als extern adviseur bezoek ik uiteenlopende (inter)nationale financiële ondernemingen, waardoor ik me sneller ontwikkel. Mijn studie ging over het toepassen van mathematische methoden op technische vakgebieden. Dat kan in de industriële sector, maar de financiële sector maakt er ook steeds vaker gebruik van. Bij Capital Markets gebruiken we statistische modellen om financiële risico’s van banken, verzekeraars en pensioen­ fondsen in kaart te brengen. We leveren kennis die onze klanten zelf niet bezitten of zorgen tijdelijk voor extra capaciteit. Maar bovenal ken­ nen wij de best practices van al onze klanten, waardoor wij unieke erva­ ring bezitten.

Hoe ziet je dag er uit? Momenteel ontwerp ik zelf een model voor een Europese bank, die daarmee de risico’s van haar ­leningen aan particulieren en het MKB beter wil beheersen. Ze wil dit model in zes vestigingen gaan toepassen, waardoor ik behalve in Nederland ook regelmatig in Engeland, Frankrijk, Portugal, Spanje en Italië aan tafel zit. Ik overleg daar met de projectmanager en met specialisten op diverse deelgebieden. Het leuke is dat ik tijdens zulke meetings merk hoe veel en snel ik hier geleerd heb over risicomanagement. Vaak hebben mijn gespreksgenoten veel meer ervaring dan ik, maar kan ik toch direct op hun niveau mee­ praten. Deloitte is écht een goede leerschool.

Arjan de Ridder: Senior Consultant Capital Markets (onderdeel van Deloitte Financial Advisory Services)

Wat zijn je doorgroeimogelijkheden? Eigenlijk kwam ik hier ook binnen met het idee om mezelf twee à drie jaar maximaal te ontwikkelen, een netwerk op te bouwen en daarna weer verder te kijken. Ik leer echter nog steeds erg veel, ben net senior consultant geworden en heb het ook prima naar mijn zin hier. Dat ik vrij snel een stap omhoog heb gemaakt heeft te maken met verant­ woordelijkheid. Die krijg je bij Deloitte, maar kun je ook zelf naar je toetrekken. Zo kun je zelf veel invloed uitoefenen op de projecten die je doet, je rol binnen die projecten en de kennis die je daarin opdoet.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 29


WE SEE NEW PERSPECTIVES

Lij-Saan, Senior Business Consultant

ATOS CONSULTING ZOEKT (SENIOR) BUSINESS CONSULTANTS MET EEN EIGEN KIJK OP ZAKEN Zoals Lij-Saan. “Ik krijg energie van het opstarten van nieuwe projecten. Zo ontwikkelde ik een product voor een energiebedrijf waarmee zakelijke klanten beter inzicht krijgen in hun energieverbruik. Daarnaast schreef ik een marketingplan en begeleidde vervolgens verschillende projecten die hieruit voortvloeiden. De diversiteit aan opdrachten stelt mij in staat me steeds verder te ontwikkelen”. Atos Consulting houdt je ontwikkeling draaiende. Bij Atos Consulting werk je niet voor, maar samen met je klanten. Als één hecht team. Met innovatieve oplossingen als resultaat, die het mogelijk maken om slagvaardig te opereren in een veranderende markt. Heb jij specifieke ervaring in een bepaalde sector, of binnen één van onze vakgebieden? Dan willen we je graag leren kennen!

Ga voor meer informatie naar

www.atosconsulting.nl


Als zelfstandige divisie van Atos Origin staat Atos Consulting aan de top van de consultancy dienstverlening in Neder land. We werken voor de top 100 van het Nederlandse bedrijfsleven. Een ideale werkomgeving dus voor de ambitieuze starter!

Aangenaam kennis maken Atos Consulting is een internationale en innovatieve business consul­ tancy organisatie met kennis, ervaring en deskundigheid binnen een groot aantal markten en toepassingsgebieden. We leveren advies­ diensten aan klanten in diverse branches en streven daarbij continu naar de hoogste kwaliteit van dienstverlening. Als business consul­ tant bij Atos Consulting werk je altijd op het snijvlak van een bepaald vakgebied en de markt waarin we opereren. Op deze manier kun­ nen we actief uiting geven aan onze drijfveer: onze klanten optimaal begeleiden bij het doorvoeren van veranderingen, het oplossen van complexe vraagstukken en het invoeren van omvangrijke implemen­ taties. Van strategisch advies tot praktische begeleiding en invoering: onze dienstverlening vormt voor klanten een doelgerichte ondersteu­ ning, een adempauze of een steuntje in de rug in een turbulente en veeleisende omgeving. ‘High end’ consultancy die het mogelijk maakt ambities van klanten waar te maken. Kern van onze manier van werken is dat we niet vóór, maar samen met klanten werken aan oplossingen die ook daadwerkelijk resultaat opleveren.

Onze diensten omvatten: • ontwikkeling van de juiste businessstrategieën; • implementatie van business processen en solutions; • integratie van internet-based technologieën met de business; • begeleiding van medewerkers bij ingrijpende veranderingen.

Atos Consulting biedt Kenmerkend voor werken bij Atos Consulting is: inhoudelijk interes­ sante opdrachten, teamwork, groei, persoonlijke ontwikkeling en een open en informele cultuur. Vanaf de allereerste dag werk je mee aan projecten en breng je een aanzienlijk deel van je tijd door bij de klant. Ons uitgebreid opleidingsprogramma is deels afgestemd op jouw ei­ gen ambities en toekomstverwachtingen. Hierdoor ben je grotendeels zelf verantwoordelijk voor jouw professionele ontwikkeling. Het oplei­ den van onze medewerkers staat hoog in het vaandel. De kaders zijn helder, de grenzen bepaal je zelf. Atos Consulting biedt je alle ruimte om je talent en ambities te ontplooien in een informele, commerciële en mensgerichte werkomgeving.

Atos Consulting zoekt Bij ons krijg je te maken met pittige organisatiekundige vraagstukken. Klanten verwachten zorgvuldige analyses en creatieve oplossingsrich­ tingen. Hier is inlevingsvermogen en overtuigingskracht voor nodig. Je zult daarom méér nodig hebben dan alleen een doordacht idee of een goede oplossing. Alleen met de juiste combinatie van IQ en EQ zul je hier kunnen excelleren.

Branche Business consultancy

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Utrecht Vestigingen in 6 landen

Medewerkers Aantal medewerkers Atos Origin wereldwijd: 49.000 Aantal medewerkers Atos Consulting wereldwijd: 2.500

Profiel kandidaat Afgeronde HBO of WO opleiding in de studierichting Bedrijfskunde (Business Administration), Economie, Bestuurskunde, bedrijfskundige informatica met affiniteit voor de volgende vakgebieden: IT, IT project Management, Finance, Primary Processes.

Loopbaanmogelijkheden Je begint als business consultant en het loopbaanpad gaat vervolgens via senior business consultant en executive business consultant naar principal consultant en eventueel naar partner.

Selectieprocedure De sollicitatieprocedure bestaat uit een selectiedag bij ons op kantoor. Gedurende deze dag heb je meerdere gesprekken, waarin gekeken wordt of er een wederzijdse klik is en voldoende affiniteit met het consultancy vak. Tevens wordt ingegaan op jouw achtergrond, motivatie en ambitie, gecombineerd met een case. Als deze dag positief verloopt zul je een aanbieding ontvangen.

Adres en contact Atos Consulting Campus recruitment Papendorpseweg 93 3528 BJ Utrecht T: 088 265 41 75 E: campusrecruitment@atosorigin.com I: www.atosconsulting.nl

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 31

BUSINESS & IT CONSULTANCY BUSINESS BUSINESS CONSULTANCY & IT CONSULTANCY

Atos Consulting


®

Vrijheid. Zelf kunnen kiezen in welke richting je je ontwikkelt. Dat is waar Capgemini voor staat. Daarom bieden we young professionals alle ruimte voor eigen initiatieven en ideeën. We zijn er namelijk van overtuigd dat vrijheid en vertrouwen de beste ingrediënten zijn voor een succesvolle carrière. Welke richting je ook kiest, bij Capgemini weet je zeker dat je loopbaan de goede kant op gaat. www.werkenbijcapgemini.nl


Capgemini Branche

Capgemini, wereldwijd een toonaangevende aanbieder van consul­ ting-, technology- en outsourcingdiensten, stelt zijn klanten in staat te transformeren en betere prestaties te realiseren door middel van tech­ nologie. Capgemini verschaft nieuwe inzichten en mogelijk­ heden, waardoor klanten meer vrijheid krijgen om optimale resultaten te reali­ seren. Hierbij werkt Capgemini op een onderscheidende manier samen met zijn klanten: the Collaborative Business Experience™. Bovendien wordt gebruikgemaakt van het eigen wereldwijde leveringsmodel Rightshore®, dat op een evenwichtige manier getalenteerde profes­ sionals uit verschillende locaties samenbrengt in één team dat de best mogelijke oplossingen voor klanten creëert en levert.

Business- en IT consultancy

Werken bij Capgemini

Profiel kandidaat

Capgemini biedt jong talent met een HBO of universitaire opleiding, een uitdagende omgeving en een aantrekkelijk toekomstperspectief. Ben je een ondernemende topper in jouw vakgebied ? Kun je samen met collega’s en klanten ambities omzetten in resultaten? Dan biedt een startfunctie bij Capgemini jou een wereld aan mogelijkheden.

• • • •

Bij Capgemini kun jij je vanuit verschillende startposities ontwikke­ len. Zowel vanuit Consulting, Technology Services, Financial Services als Outsourcing. In eerste instantie leg je een stevige basis. In een later stadium volgt een verdergaande specialisme of een bredere ont­ wikkeling op het raakvlak van bedrijfsprocessen en IT. Op basis van een persoonlijk ontwikkelplan volg je opleidingen en verricht je op­ drachten die aansluiten op je ambities en die van de klant.

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Utrecht Vestigingen in meer dan 35 landen

Medewerkers Aantal medewerkers Nederland: ruim 6.000 Aantal medewerkers wereldwijd: ruim 100.000 Verhouding man/vrouw: 80/20 Gemiddelde leeftijd medewerkers: 35 jaar

Informatica (alle richtingen) Informatiekunde Informatiewetenschappen Bedrijfskunde met specialisatie in o.a. - Marketing - Supply Chain Management - Economie - Operational Excellence - Overheid / gezondheidszorg

Stages/traineeships Stageplekken per jaar: 50 (alléén afstudeerstages)

Aan de slag als junior consultant

Selectieprocedure

In de eerste twee tot drie jaar van je loopbaan binnen Capgemini werk je in verschillende projecten samen met ervaren collega’s. Je werkt mee aan het vernieuwen van organisatiestrategieën, verbeteren van be­­ drijfs­functies en daarbij behorende veranderingprocessen. Of je draagt bij aan het implementeren of beheren van innovatieve applicaties, het ontwikkelen van software of ontwerpen van een slimme architectuur. We hebben veel aandacht voor je ontwikkeling als professional, zowel door training als door de uitvoering van projecten bij onze klanten. Zo raak je door en door thuis in de organisatie, processen en prestaties van onze klanten. Je ontwikkelt hierdoor de bagage om verder door te groeien in een diversiteit aan rollen. Aan jou de keus.

CV wordt beoordeeld, dan volgt een eerste gesprek en eventueel tweede gesprek. Vervolgens vindt de selectiedag plaats waarop je capaciteiten worden getest. Tot slot volgt eventueel een gesprek met de assessmentpsycholoog.

Loopbaanmogelijkheden Capgemini heeft een zeer ruim budget voor opleiding beschikbaar gesteld. Bij de Capgemini Academy in Nederland én de Capgemini University in Parijs leer je de fijne kneepjes van het consultancyvak en volg je trainingen. Als Junior IT Consultant heb je, naast een per­ soonlijk opleidingsprogramma, vrijwel onbegrensde doorgroeimo­ gelijkheden. Je kunt je verder specialiseren of juist een zijstap maken naar een ander bedrijfsonderdeel. Het wereldwijde kantorennetwerk geeft jouw werk bovendien een interessant internationaal tintje. Zo werk je bijvoorbeeld samen met mensen uit India en volg je trainin­ gen in het buitenland. Er zijn bovendien voorbeelden van collega’s die een project in het buitenland gaan doen of zelfs vertrekken naar Capgemini Australië!

Adres en contact Capgemini Corporate Recruitment Papendorpseweg 100 3528 BJ Utrecht T: 030 689 64 96 E: career.nl@capgemini.com I: www.werkenbijcapgemini.nl

Interesse gewekt? Ga dan naar www.werkenbijcapgemini.nl of neem eens een kijkje op onze Facebook (www.facebook.com/werkenbijcapgemini)! UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 33

BUSINESS- & IT CONSULTANCY

Over Capgemini


We waarschuwen je nu alvast voor opdringerige headhunters. Hoogopgeleid toptalent Gefeliciteerd, je titel is binnen. Op naar je eerste baan. Wordt het een bank, een energiereus, een internationaal elektronicaconcern? Als jij droomt van een topbaan bij een multinational of de overheid, is er eigenlijk maar één antwoord mogelijk: Deloitte. Veel topbestuurders in Nederland hebben Deloitte als eerste werkgever op hun cv staan. En dat is niet toevallig. Bij ons werk je namelijk al vanaf dag één aan innovatieve oplossingen voor én met toonaangevende organisaties. Ondertussen investeer je zo sterk in je eigen marktwaarde dat je ook buiten onze organisatie niet lang onopgemerkt blijft. En de kans groot is dat je over een paar jaar voor diverse topfuncties benaderd wordt. Zoek jij de beste start van je carrière? Begin eerst hier: werkenbijdeloitte.nl.


Deloitte Je hebt bijna je titel op zak. En staat voor een van de belang­ rijkste beslissingen in je leven. Wordt het een luchtvaartmaat­ schappij, internationale bierbrouwer of retailketen? Als jij droomt van een topbaan bij een multinational, is er maar één antwoord mogelijk: Deloitte. Bij ons werk je met en voor de grote namen uit de wereld van de multinationals, snelgroeiende en uitdagende regionale klanten, maat­ schappelijke organisaties en overheidsinstanties. Je komt er je gelij­ ken tegen. Ambitieuze, hoogopgeleide collega’s, waarmee je werkt in multidisciplinaire en geregeld ook internationale teams. Samen zoek je voor je klanten voortdurend naar de beste oplossingen, in een open en collegiale sfeer. Dankzij continue feedback en een uit­ gebalanceerd opleidingsprogramma groei je snel door naar nieuwe uitdagingen. Want als jij het beste uit jezelf haalt, zijn er geen grenzen aan je groei.

Waarmee ga je bij ons aan de slag? Financial Advisory Services overlegt met professionals en bestuur­ ders over complexe financiële vraagstukken. De werkzaamheden lo­ pen uiteen van financieel advies bij grote bedrijfsovernames tot het realiseren van financiering. Maar ook IFRS, financial modelling, strate­ gisch vastgoedadvies en waardebepaling van contracten en financial risk management komen aan bod. Risk Management adviseert ondernemingen over de risicomanage­ ment strategie en de implementatie ervan in de bedrijfsprocessen en ITsystemen. Dat betekent signaleren, analyseren, beoordelen en mana­ gen van risico’s. Variërend van strategische risico’s op directieniveau tot technische risico’s op netwerkniveau, zowel in een adviserende als controlerende rol. Betrouwbaarheid van bedrijfsprocessen, informatie en technologie is een noodzaak voor organisaties om strategische en operationele beslissingen effectief te kunnen ondersteunen. Consultancy adviseert topbedrijven op het gebied van Corporate Strategy, Financial Management en Change Management. ‘Out of the box’ de beste oplossingen bedenken met betrekking tot kostenreductietrajecten, het ontwikkelen van ICT maatwerkoplossingen en IT Strategie. Het geven van strategisch marketingadvies en het onder­ steunen van organisaties bij Supply Chain Management. Met kantoren in heel Nederland en ruim 5000 medewerkers is Deloitte Nederlands grootste organisatie op het gebied van Consulting, Audit, Tax en Financial Advisory Services. Onze consultants winnen regel­ matig prestigieuze onderscheidingen. De M&A Award 2008 en 2009 voor Best Transaction Support ging naar Deloitte Transaction Services. Dat betekent dat je met ambitieuze en hoog opgeleide collega’s werkt, waar innovatie en eigen initiatief centraal staan en waar je sparringpartner bent tot op het hoogste niveau. Laat je door ons in­ spireren en inspireer ons. It’s your future. How far will you take it? Kijk op www.werkenbijdeloitte.nl of ga naar onze Carrière Cocktail Bar en ontdek wat jouw mogelijkheden zijn binnen Deloitte: www.werkenbijdeloitte.nl/cocktail.

Branche Consultancy, Risk Management en Corporate Finance

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Rotterdam en Amsterdam Vestigingen in 142 landen

Medewerkers Aantal medewerkers Nederland: ruim 5.000 Aantal medewerkers wereldwijd: 165.000 Verhouding man/vrouw: 60/40 Gemiddelde leeftijd medewerkers: 30-35 jaar

Stages/traineeships Stageplekken per jaar: onbeperkt

Selectieprocedure Solliciteren Je kunt via onze site online solliciteren op openstaande vacatures of een open sollicitatie insturen. Ook kun je online solliciteren op de stage van jouw voorkeur (meewerk- of scriptiestage). We vragen je dan wat meer over jezelf te vertellen. Je CV en motivatiebrief kun je uploaden. Wij kijken dan of je binnen het profiel past van de vacature waarop je solliciteert. Selectietest Pas je volgens ons bij Deloitte dan word je uitgenodigd voor de online careerscan: een gevalideerde IQ- en EQ-test van Deloitte. Gesprekken Afhankelijk van de scores op de careerscan word je uitgenodigd voor een eerste selectiegesprek met de recruiter. Pas je in het plaatje, dan volgen er ook gesprekken met professionals uit de praktijk. Ook voor een stage bestaat er een selectietraject met een selectietest en gesprekken. Na afloop van je stage vindt er nog een gesprek plaats, waarin we jouw en onze bevindingen bespreken en we afspraken maken over een mogelijk vervolgtraject.

Adres en contact Stefanie Ruys Orlyplein 10 1040 HC Amsterdam Postbus 58110 T: 06 12343123 E: sruys@deloitte.nl I: www.werkenbijdeloitte.nl

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 35

CONSULTANCY, RISK MANAGEMENT & CORPORATE FINANCE

Wil jij straks die topbaan? Kom dan nu bij ons werken.


Great Place To Work Number 1 in Europe

usual unusual Together we build a brighter future We achieve breakthroughs by inspiring and connecting people www.samhoud.com


&samhoud Branche

&samhoud is een adviesbureau dat grote organisaties helpt bij in­ grijpende veranderprocessen. Wij onderscheiden ons door een ge­ wone ongewone aanpak om mensen in organisaties te inspireren en verbinden. Daarmee creëren we waarde voor medewerkers, klan­ ten, aandeelhouders en maatschappij. En met succes. &samhoud is de nummer 1 Great Place to Work van Europa (2010) en is drie jaar achter elkaar uitgeroepen tot de nummer 1 Great Place to Work van Nederland (2008, 2009 en 2010). Wij zijn met ongeveer 150 mede­ werkers en hebben in totaal vier vestigingen: twee in Utrecht, een in Madrid en een in Kuala Lumpur.

Business in change consulting

Kernactiviteiten &samhoud is een adviesbureau dat grote organisaties helpt bij ingrijpende veranderprocessen. Wij onderscheiden ons door onze uitzonderlijke focus op de menselijke kant van bedrijfsvoering.

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Utrecht

Wat bieden we onze klanten? &samhoud biedt advies, procesbegeleiding, ondernemerschap en de juiste energie voor duurzame verandering. We hanteren een geïnte­ greerde benadering van verandering en stemmen visie, strategie, merk, leiderschap, cultuurverandering en implementatie op elkaar af. Wat je krijgt is meetbare en duurzame waardecreatie.

Ook gevestigd in Madrid

Medewerkers Aantal medewerkers Nederland: 144 Aantal medewerkers wereldwijd: 154 Verhouding man/vrouw: 25/75

Gedreven door een visie

Profiel kandidaat

Ons succes begint bij een richtinggevende visie die antwoord geeft op de volgende vragen: Waarom besta je? Waar ga je voor? Waar sta je voor? Waar ben je echt goed in? Dit zijn vier korte maar fundamentele vragen die elke organisatie moet kunnen beantwoorden. Dit is de visie van &samhoud:

Universitair opgeleid in bedrijfskunde, economie of sociale wetenschappen

Stages/traineeships Stageplekken per jaar: Dit is afwisselend en afhankelijk van de stageopdrachten die beschikbaar zijn.

Loopbaanmogelijkheden Als student trainee kun je op termijn doorstromen naar een stage- of afstudeerplaats en wellicht naar een functie als junior adviseur. Als junior adviseur bestaat er de mogelijkheid om door te groeien naar medior - en senior adviseur.

Selectieprocedure

Ons hoger doel luidt: Together we build a brighter future. Wij realise­ ren doorbraken door het inspire­ren en verbinden van mensen. Wij inspireren mensen tot verbinding, in hun werk, in de maatschappij en als individu. Verbinding met anderen vereist een goede verbin­ ding met jezelf. De kernwaarden die daar bij horen zijn: intensiteit, authenticiteit en vriendschap. Onze kernkwaliteiten zijn creativi­teit, verandering en ondernemerschap. Ons gewaagde doel verwoordt onze groei.

Filosofie: waarde creëren met de Value Profit Chain

De selectieprocedure bestaat uit drie rondegesprekken. Op basis van je CV en motivatie bekijken we of je uitgenodigd wordt voor een kennismakingsgesprek.

Adres en contact &samhoud Rosanne Specken Postbus 448 3500 AK Utrecht E: wervingenselectie@samhoud.nl I: www.samhoud.com

&samhoud richt zich op waardecreatie. Dat begint bij medewerker­ waarde. Hoe meer medewerkerwaarde, hoe meer klantwaarde. Een hoge klantwaarde leidt tot een hoge financiële waarde die we herin­ vesteren in medewerkers en maatschappij. Dat is het principe van de Value Profit Chain, een filosofie afkomstig van de Harvard Business School.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 37

BUSINESS IN CHANGE CONSULTANCY

Inleiding


Bain & Company Bain & Company is een wereldwijd toonaangevend Strategy Consultancy bureau. Onze consultants houden zich bezig met strategische vraagstukken zoals groeimogelijkheden, over­ names en organisatieveranderingen. Onze filosofie is results, not reports. Op basis van feitelijke analyses ontwikkelen de teams samen met de klant praktische en waardevolle inzichten waardoor de klant de concurrentie vóór kan blijven. Bain is een dynamisch, pragmatisch en ondernemend bedrijf: dé plek voor wie een intellectuele uitdaging en sterke verantwoordelijkheid in zijn of haar werk eist.

Werken bij Bain & Company Het Amsterdam kantoor is binnen Bain bijzonder. Wij zijn sinds de oprichting in 1998 sterk gegroeid en blijven dat doen. Wij zijn één van de best presterende kantoren op het gebied van training en persoon­ lijke en professionele ontwikkeling. De werksfeer is open, informeel en direct. Door onze sterke positie binnen het Bain netwerk zijn er ook bijzonder veel mogelijkheden voor internationale carrièrestappen.

Plaats hoofdkantoor Boston

Aantal medewerkers wereldwijd 4.800 (3.500 consultants), verdeeld over 41 kantoren in 27 landen

Aantal medewerkers in Nederland 95 (75 consultants)

Aantal academische starters 15-20 per jaar

Aantal stageplaatsen voor academici 11 per jaar (6 in Nederland, 5 internationaal)

Wat voor studenten zoeken wij? Bain is op zoek naar kandidaten die een start maken als Associate Consultant. Van daaruit kun je doorgroeien naar hogere posities. Bain zoekt kandidaten die intelligent, energiek, pragmatisch en team­ gericht zijn. De studieachtergrond is niet van belang. In het profiel wordt gekeken naar middelbare school cijfers (bij voorkeur bètapak­ ket), studiecijfers, de breedte en impact van nevenactiviteiten, stages, buitenlandervaring en ervaring met het bedrijfsleven.

Oriëntatiemogelijkheden Bain biedt verschillende mogelijkheden om kennis te maken met strategische consultancy en met de mensen die bij Bain werken. Voor meer informatie over business courses en (internationale) stages, zie onze website www.bain.nl.

Boston Consulting Group The Boston Consulting Group (BCG) is wereldwijd leidend op ­ het gebied van Strategy Consulting. BCG geeft hoogwaardig kwalitatief advies gericht op blijvend concurrentievoordeel voor haar klanten. De projecten, die altijd in teamverband met de klant worden uitgevoerd, variëren van fusies en overnames tot herstructureringen, van groeistrategieën tot innovatie.

Plaats hoofdkantoor Boston

Werken bij BCG BCG adviseert vanuit verschillende Practice Areas als Consumer Goods, Retail, Financial Services, Industrial Goods, Energy en High Technology. Aan de basis van de adviezen ligt altijd fact based kwan­ titatief analysewerk. Klanten zijn multinationals en de top van het be­ drijfsleven. BCG is de meest succesvol groeiende strategy consul­tant van Nederland. Consultants zijn zowel teamplayer als onafhankelijk denker, zowel creatief als gestructureerd, zowel rationeel als emo­ tioneel intelligent. BCG biedt uitstekende internationale trainings­ programma’s en uitgebreide persoonlijke carrièrebegeleiding: voor ambitieuze kandidaten de ideale werkomgeving om het maximale uit zichzelf te halen.

Aantal medewerkers wereldwijd 4.400

Aantal medewerkers in Nederland 160

Aantal academische starters 30 per jaar

Aantal stageplekken per jaar voor academici 15

38

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


STRATEGY CONSULTANCY

Kennismaken met BCG BCG biedt het hele jaar door de mogelijkheid om stage te lopen. Je werkt dan als Visiting Associate (VA) ongeveer drie maanden mee aan een case. Daarnaast hebben we een drietal business courses. Onze tweedaagse Strategy Marathon in Amsterdam is een bijzondere kans om jouw visie in de praktijk te brengen. De Strategy Marathon is ge­ baseerd op een wereldfusie waar BCG aan heeft meegewerkt. In onze vijfdaagse World Food Programme Business Course in Rome denk je na over strategische oplossingen voor het wereld honger probleem. De vijfdaagse Business Course ‘A taste of strategy’ in een chateau bij Parijs is in samenwerking met INSEAD. Je denkt hier na over de overname van een wijnhandel. Wil jij je potentieel ontdekken? Schrijf je dan in voor ons Visiting Associate Programma, onze Strategy Marathon, de World Food Programme Business Course of de Business Course ‘A taste of strategy’.

OC&C Strategy Consultants OC&C Strategy Consultants is een internationaal strategisch adviesbureau dat top management van vooraanstaande be­ drijven adviseert. OC&C is begonnen in Europa, maar inmiddels hebben wij wereldwijd onze naam gevestigd met kantoren in het Midden-Oosten, Amerika en Azië.

Wie zoeken wij In een nieuwe consultant zoeken wij talent, toewijding en enthou­ siasme. Dit vinden wij belangrijker dan een specifieke academische achtergrond. Personen die superieure analytische vaardigheden met een sterke nieuwsgierigheid combineren; oorspronkelijke geesten, die talentvol, ondernemend, gedreven, scherp en volwassen zijn. En mensen die graag in teamverband werken en beschikken over een positiefkritische houding. In de praktijk blijken econometristen, (bedrijfs)­economen en technische studenten met een brede maat­ schappelijke interesse voor ons een belangrijke doelgroep.

Plaats grootste kantoor Londen

Aantal medewerkers wereldwijd 450

Aantal medewerkers in Nederland 55

Aantal academische starters 15 per jaar

Carrièremogelijkheden

Stages/traineeships

Een carrière binnen OC&C is geënt op continue groei als consultant en persoon. Je start als associate consultant met het leren van het vak. Als je dat machtig bent word je consultant en vervul je gaandeweg een meer senior rol in de teams. Ben je daarin voldoende bedreven dan word je project-manager en uiteindelijk wellicht (associate) part­ ner. De snelheid waarmee jij doorgroeit hangt vooral af van jouw ei­ gen ontwikkeling. In elke fase van je carrière zul je merken dat je continu wordt uitgedaagd en veel verantwoordelijkheid krijgt.

10

Wij geloven sterk in “training on the job”: van elke ervaring word je wijzer. Wij proberen het maximale uit jou te halen en besteden veel aandacht aan jouw ontwikkeling. Iedere consultant krijgt een men­ tor toegewezen. En iedere consultant heeft twee keer per jaar een uitgebreide evaluatie met een (associate) partner. Meerdere keren per jaar krijg je training in binnen- of buitenland. Ook organiseren wij ieder jaar een trainingsweek plaats voor alle OC&C consultants wereldwijd. OC&C werkt naadloos samen in gemengde teams en, door het uitwisselen van mensen, ook internationaal. Ook bieden wij het Ambassadorship Program, waarbij je zes tot negen maanden wordt uitgezonden naar een internationaal kantoor. UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 39


ADVIES- & INGENIEURS­­BUREAUS CONSULTANCY FINANCIËLE DIENSTVERLENING INFORMATIE- & COMMUNICATIETECHNOLOGIE ONDERZOEK OVERHEID OVERIGE SECTOREN 40

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


Goushani Kisoensingh wil doorstuderen tot actuaris Wat heb je gestudeerd? Ik heb de opleiding Wiskunde gevolg aan Universiteit Utrecht. In 2009 heb ik mijn Wiskunde master Scientific Computing behaald. Tijdens mijn master opleiding ben ik mij gaan verdiepen in wat ik na het be­ halen van mijn master wilde gaan doen. Op de bedrijvendagen van de Universiteit Utrecht ben ik in aanraking gekomen met het actuariaat. Het actuariaat interesseerde mij heel erg, omdat wiskunde binnen dit vakgebied een belangrijke rol inneemt.

Waarom heb je voor Domenica gekozen? Afgelopen jaar ben ik ook aanwezig geweest op de bedrijvendag van de Universiteit Utrecht, waarbij Domenica aanwezig was. Omdat ik mijn CV beschikbaar had gesteld, werd ik door Domenica uitgenodigd voor een gesprek tijdens de bedrijvendag. Ook heb ik de presentatie bijgewoond die door Domenica werd verzorgd. De presentatie gaf mij een beeld van wat voor soort organi­ satie Domenica is en wat de doorgroeimo­ gelijkheden zijn voor starters. Het was een mooie kennismaking! Domenica is een detacheringbureau, die je de mogelijkheid geeft om een kijkje te nemen in de keukens van verschillende organisaties binnen de verzekerings-/ pen­sioenbranche. Ik ben in april 2010 sa­ men met 3 andere gezellige collega’s bij Domenica gestart als trainee en heb aller­ eerst een maand lang intern de opleiding Pensioenpraktijk Collectief gevolgd. Bij deze opleiding maak je kennis met de basisbegrippen op het gebied van pen­ sioenen en levensverzekeringen.

Wat voor werk doe je bij Domenica? In mei 2010 ben ik geplaatst op mijn eerste opdracht bij Reaal, afdeling pensioenen in Amstelveen. Op de afde­ ling pensioenen houd ik mij voornamelijk bezig met de polis­opmaak en de bijbehorende mutaties. Deze opdracht geeft mij inzicht hoe het allemaal aan toe gaat bij een pensioeninstelling, en de kennis die hierbij nodig is.

Goushani Kisoensingh: Trainee verzekeringsbeheer

Wat zijn je doorgroeimogelijkheden? Domenica is een kleine, warme organisatie. Er wordt genoeg per­ soonlijke aandacht geschonken aan de medewerkers. Domenica vindt persoonlijke groei van haar medewerkers heel belangrijk en biedt ook voldoende doorgroeimogelijkheden. Mijn doel is om door te studeren tot actuaris en Domenica geeft mij de ruimte om mijn doel te be­ reiken. Mijn werkweek is zodanig ingedeeld dat ik vier dagen per week op een opdracht werk en één dag kan besteden aan de studie. Studeren kan via verschillende instellingen, afhankelijk van de richting die je op wilt.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 41


HET TRAINEESHIP ANNO NU KIES JE ZELF KIES UIT 22 STARTRICHTINGEN EN STEL JE EIGEN TRAINEESHIP SAMEN

1. MERCHANT BANKING / ENERGY, COMMODITIES & TRANSPORTATION

2. MERCHANT BANKING / DEBT SOLUTIONS

3. MERCHANT BANKING / CORPORATE FINANCE

4. MERCHANT BANKING / MARKETS

8. COMMERCIEEL / CORPORATE CLIENTS

9. PROJECT & PROCESMANAGEMENT / RETAIL HOOFDKANTOOR

De bank anno nu is niet standaard, dus ons traineeship is helemaal op maat. Jij bepaalt welke van de 22 startrichtingen bij jou past en je vult je traineeship voor een groot deel zelf in. Scan met je mobiele telefoon de QR code die jou het meeste aanspreekt of kijk op abnamro.nl/trainee.

5. COMMERCIEEL / RETAIL BANKING

6. COMMERCIEEL / PRIVATE BANKING

7. COMMERCIEEL / BEDRIJVEN

10. PROJECT & PROCESMANAGEMENT / OPERATIONS

11. PROJECT & PROCESMANAGEMENT / FACILITY MANAGEMENT

12. PROJECT & PROCESMANAGEMENT / TOPS BUSINESS MANAGEMENT

13. PROJECT & PROCESMANAGEMENT / TOPS STAF

14. PROJECT & PROCESMANAGEMENT / TOPS COO

15. PROJECT & PROCESMANAGEMENT / IT SOLUTIONS & SERVICES

16. CONSULTANCY / HUMAN RESOURCES

17. CONSULTANCY / LEGAL

18. CONSULTANCY / GROUP AUDIT

19. CONSULTANCY / FINANCE

Scan met je mobiele telefoon de QR code die jou aanspreekt of kijk op abnamro.nl/trainee 20. CONSULTANCY / RISK MANAGEMENT

21. CONSULTANCY / MARKETING & PRODUCTS

22. CONSULTANCY / PRIVATE BANKING HOOFDKANTOOR


ABN AMRO Branche

De bank anno nu bouwt aan een solide relatie met de klant. We leve­ ren diensten die passen bij wensen en ambities van mensen en bedrij­ ven. We komen onze beloftes na en communiceren open en helder. Zo lopen we voorop in bancaire dienstverlening en nemen we onze verantwoordelijkheid. De bank anno nu is dan ook ambitieus met oog voor de menselijke maat, in denken en in doen.

Financiële dienstverlening

Wat doen we? We willen onze klanten helpen succesvol te zijn. Van particulier tot grootzakelijk, elke klant is voor ons de belangrijkste. We zoeken dus mensen die een gezonde mix van ondernemerschap, ambitie en deskundigheid combineren. Alleen met die mensen kunnen we ons doel elke dag opnieuw bereiken, op elk niveau, op elke afdeling.

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Amsterdam Vestigingen in 28 landen

Medewerkers Totaal aantal medewerkers: 28.000 Verhouding man/vrouw: 49/51

Profiel kandidaat ABN AMRO is geïnteresseerd in jonge HBO- en WO afgestudeerden die willen uitblinken in hun vak.

Je ABN AMRO carrière Je carrière beginnen bij ABN AMRO betekent dat we je de ruimte geven om uit te groeien tot de professional die jij wilt zijn. Je krijgt in­ dividuele verantwoordelijkheden, maar we verwachten wel dat je die ook kunt dragen. Je krijgt veel, maar we vragen ook wat van je. Jouw doel: groeien. Niet alleen maar steil omhoog, maar ook in de breedte, je ontwikkelen, beter worden in je vak.

Je start bepaal je zelf Een traineeship is de ideale manier om te ervaren of jij bij ABN AMRO past. Vandaag de dag doe je dat niet met een traineeship dat voor iedereen hetzelfde is, maar met een traineeship op maat. Bij ABN AMRO kies je voor één van de 22 startrichtingen en vul je zelf voor een aanzienlijk deel je programma in.

Stages/traineeships Stageplekken per jaar: 75 Traineeships: 120

Adres en contact ABN AMRO Recruitment Foppingadreef 22 1102 BS Amsterdam T: 020 628 01 54 E: traineeship@nl.abnamro.com I: www.abnamro.nl

Je volgende stap Ben jij klaar om te solliciteren? Dan heb je uiteraard affiniteit met de financiële sector en wil je meer dan alleen hogerop komen. Je cv, werkervaring (maximaal twee jaar), interesses… We willen het al­ lemaal weten. We zijn vooral benieuwd naar je motivatie om voor één van de 22 richtingen en onze bank te kiezen. Je krijgt eerst een persoonlijk gesprek, gaat mogelijk verder met een assessment en ontmoet tot slot nog verschillende managers. De totale procedure neemt tot zes weken in beslag. Klaar om tot actie over te gaan? Begin op abnamro.nl/trainee.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 43

FINANCIËLE DIENSTVERLENING

ABN AMRO: de bank anno nu


Bepaal zelf je carrière.

Domenica zoekt trainees Domenica is een gerenommeerde specialist én toonaangevend dienstverlener op het terrein van pensioenen en levensverzekeringen. Wil je consultant worden in deze branche en je eigen carrière bepalen? Kom dan naar Domenica. Wij bieden je wisselende projecten, persoonlijke begeleiding, internationale carrièrekansen, een goede balans tussen werk en privé, een aantrekkelijk salaris en een 13e maand. Heb jij interesse? Bel dan 030-686 71 70 of kijk op onze website www.domenica.nl.

W www.domenica.nl E info@domenica.nl

Domenica is onderdeel van


Domenica Domenica, gerenommeerd specialist en toonaangevend dienstverle­ ner op het terrein van pensioenen en levensverzekeringen. Wij bieden onze opdrachtgevers een uitgebreid pakket aan diensten, waaronder projectuitvoering, interim-management en organisatieadviezen. Wij zijn een hoogwaardig kenniscentrum als het gaat om actuariële en verzekeringstechnische zaken en projectmanagement.

Branche Financiële en zakelijke dienstverlening

Kernactiviteiten Het bieden van tijdelijke ondersteuning aan bedrijven in de pensioen- en levensverzekeringssector door de inzet van interim-managers en actuariële professionals.

Mensen zijn belangrijker dan dossiers

Locatie

Domenica werkt voor grote verzekeringsmaatschappijen, pensioen­ fondsen, actuariële adviesbureaus, banken en administratiekantoren in Nederland. Maar de opdrachtgevers zijn voor ons niet alleen een onderneming, maar vooral ook een team mensen. Onze medewerkers zijn daarop ingesteld. Zij zijn vakmensen die goed kunnen samenwerken en zich snel aanpassen aan een bedrijfscul­ tuur. En laten hun tijdelijke collega’s graag delen in hun kennis en ­ervaring. De verzekeringsmarkt verandert steeds sneller. Deels door externe om­ standigheden. Deels door de voortgaande automatisering. Deels door veranderende eisen van consumenten. Medewerkers van Domenica kunnen goed met deze dynamische werksituatie omgaan. Zij brengen de gewenste actuariële en verzekeringstechnische kennis mee. En weten tegelijk op enthousiasmerende wijze nieuwe ideeën en technieken over te brengen op anderen. Daarbij hebben ze ook oog voor het optimaliseren van interne processen.

Domenica is alleen gevestigd in Nederland. Domenica is onderdeel van Resources Global

Traineeship Kies je na je studie voor Domenica? Dan kies je niet alleen voor een baan, maar vooral ook voor een loopbaan. Werken als interim-profes­ sional heeft veel voordelen. Je stuurt je eigen carrière. Hoever je wilt gaan en hoe snel, dat bepaal je zelf. In de eerste maand van je traineeship volg je een uitgebreid intern opleidingsprogramma. Met veel praktijktrainingen onder deskundige begeleiding. Zo verwerf je snel de benodigde basiskennis. Vervolgens ga je aan de slag bij één van onze opdrachtgevers, terwijl je daarnaast verder studeert voor een vakdiploma. Nadat je traineeship is afgelo­ pen, krijg je ruime mogelijkheden om snel door te groeien. Kortom, als trainee bij Domenica heb je uitstekende carrièreperspectieven.

Wij vragen Wil je bij Domenica starten, dan moet je natuurlijk aan enkele ei­ sen voldoen. Je hebt een opleiding gevolgd op hbo- of wo-niveau in een bètarichting. Je beschikt over cijfermatig inzicht. Omdat je bij Domenica wordt ingezet bij onze opdrachtgevers, moet je flexibel zijn, over goede communicatieve vaardigheden beschikken, initiatief durven tonen en bereid zijn om in heel Nederland te werken.

Wij bieden Als trainee krijg je niet alleen een uitgebreid opleidingsprogramma, maar meteen ook een aantrekkelijk salaris plus goede secundaire ar­ beidsvoorwaarden.

Belangstelling?

Professionals, waarvan het hoofdkantoor in Irvine, Californië, USA staat. Resources Global Professionals is gevestigd in 66 landen.

Medewerkers Aantal medewerkers Nederland: Domenica heeft 60 medewerkers in dienst en Resources Global Professionals 140 Aantal medewerkers wereldwijd: 2.800 Verhouding man/vrouw: 55/45 Gemiddelde leeftijd medewerkers: 34 jaar

Profiel kandidaat HBO/WO opleiding in een bètarichting. Je beschikt over cijfermatig inzicht, je bent flexibel, communicatief vaardig, je durft initiatief te tonen en je bent bereid om in heel Nederland te werken.

Stages/traineeships Traineeships: 1 à 2 keer per jaar

Loopbaanmogelijkheden Binnen Domenica kun je je ontwikkelen richting vakinhoudelijke (actuariële) specialisatie dan wel in de richting van (project) management. We hebben een uitgebreid opleidingsprogramma, met aandacht voor vakinhoud en persoonlijke vaardigheden.

Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit interviews met HR, commercie en projectmanagement, aangevuld met een assessment.

Adres en contact Domenica Dominique de Baar Papendorpseweg 79 3528 BJ Utrecht T: 030 686 71 70 I: www.domenica.nl

Meld je aan voor het traineeship via info@domenica.nl. Neem voor meer informatie contact op met Dominique de Baar, tel. 030 – 686 7170.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 45

FINANCIËLE DIENSTVERLENING

Specialist en dienstverlener op het terrein van Pensioen en Leven


IF YOU CAN READ 3 15 4 5 4 R 20 5 24 4 20 2 AS FAST AS S 14 15 18 13 1 12 TEXT YOU MIGHT 2 5 THE ONE. WE ARE SCOUTING FOR 2 18 9 12 12 9 1 11 14 20 MINDS ONLY EXPLORE YOUR FUTURE AS A TRADER OR SOFTWARE DEVELOPER IN MARKET MAKING

APPLY AT OPTIVER.COM


Optiver Branche

Optiver is one of the fastest growing and most successful proprie­ tary trading firms in Europe. We deal in highly-automated electronic market making and arbitrage activities. With offices in Amsterdam, Chicago and Sydney, employing 550 talented individuals from over 30 nationalities, we trade in 20 countries, across 5 continents, 24 hours a day. Our culture is one of our most valuable assets: result-driven, open and informal, team-based, ambitious and exceedingly flexible, whilst striving for professionalism within all our departments.

Finance

Although market making and arbitrage are our core activities, we rely heavily on our IT expertise and excellent Business Operations support. We recognise that only the very latest hardware and software will en­ sure fast and reliable connections with option exchanges worldwide. Our success is the result of our continuous attention to innovation, and we aim to always stay ahead of the technology curve.

Medewerkers

Who are we looking for Every year we scout for the highest caliber graduates to join both our Trading and IT departments.

Trading For our Trading department we are scouting for final-year students or recent graduates from a study related to analytics, such as Finance, Economics, Econometrics, Financial Engineering, Engineering, Mathematics, Computer Science or Physics. A flair for numbers, a passion for finance and the markets, and a hugely competitive streak are also a must. As a Trader your role is to price and trade financial options. You will build and maintain positions in derivatives and equities. We expect you to constantly improve your market knowledge, stay up-to-date and search for new trading theories.

Kernactiviteiten Trading en IT

Locatie Hoofdkantoor in Amsterdam Vestigingen in 3 landen

Aantal medewerkers Nederland: 350 Aantal medewerkers wereldwijd: 550

Profiel kandidaat Trading: Ideal candidates come from a study related to analytics, such as Finance Economics, Mathematics, Engineering, Computer Science or Physics. IT: Ideal candidates come from an IT related field of study, such as Computer Science, Software Engineering, Information Systems or similar

Selectieprocedure Send your resume to hr@optiver.com or apply direcly to www.optiver.com. For more information contact recruitment on (020) 708 70 00. For Trading, you will required to take three numerical tests to measure your mathematical and analytical skills. For IT, the first step n the application procedure is an online test to measure your analytical skills and potential

IT For our IT department we are looking for final-year students or recent graduates from an IT related field of study, such as Computer Science, IT Engineering, Informatics, or similar. We offer graduate positions in Software Development and Application Engineering. As an ITer you will work in a superb high-tech learning environment with Unix, Network, Windows and Software Development experts. To broaden your horizons, you’ll work with access to the latest hard- and software. To keep you on your toes, you’ll have considerable respon­ sibility to keep matters on track.

Adres en contact Optiver Strawinskylaan 3095 1077 ZX Amsterdam T: 020 708 70 00 E: hr@optiver.com I: www.optiver.com

How to apply Apply directly via www.optiver.com. For more information, contact recruitment on +31 20 70 87 000 or email recruitment@optiver.com.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 47

FINANCIËLE DIENSTVERLENING

Optiver - The company


ADVIES- & INGENIEURS­­BUREAUS CONSULTANCY FINANCIËLE DIENSTVERLENING INFORMATIE- & COMMUNICATIETECHNOLOGIE ONDERZOEK OVERHEID OVERIGE SECTOREN 48

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


Tessa Cobbaut voelt zich thuis in de ICT wereld Wie ik ben? Mijn naam is Tessa Cobbaut. Ik ben 25 jaar oud en afkomstig uit België. Mijn studie Geschiedenis ben ik begonnen in Antwerpen. In 2004 ben in naar Nederland verhuisd en heb ik mijn opleiding af­ gerond in Leiden

Waarom Calco-IT? Na drie jaar werkzaam te zijn geweest als administratief medewerker was ik toe aan een nieuwe uitdaging. Ik wilde graag de IT in maar miste hiervoor de benodigde opleiding. Toen ik een adver­ tentie voor de Calco MasterClass tegenkwam heb ik dan ook direct gereageerd.

Hoe ziet je dag eruit? Op dit moment ben ik werkzaam op de afdeling Application Management van een bekende vermogensbeheerder in Amsterdam. Mijn werkzaamheden richten zich voorname­ lijk op het applicatiebeheer voor de programma’s Triple A’ Plus en Bankview. Dit houdt in dat ik onder andere bezig ben met incidentenbeheer, functionele wijzigingen en im­ plementatie van nieuwe software.

Hoe was het om in de IT te starten? Ontzettend leuk. De eerste maand bij Calco-IT kwamen er een hele hoop nieuwe dingen op me af zoals programme­ ren, testen en projectmanagement. Omdat het allemaal in korte tijd werd behandeld had ik na een maand al een goed idee van de specialisatie die ik wilde gaan doen. De tweede maand kon ik direct aan de slag met een cursus Triple A’ Plus, in Zwitserland! Na twee maanden had ik zo een goede basis voor mijn huidige opdracht.

Wat zou je kwijt willen aan de lezer? De IT-wereld is een omgeving waar altijd nieuwe ont­ wikkelingen plaatsvinden. Dit maakt het een zeer uitdagende omgeving om in te werken. Dankzij Calco-IT heb je de mogelijkheid om de cursussen en trainingen te volgen die je nodig hebt om in deze dynamische markt mee te kunnen groeien.

Tessa Cobbaut: Calco MasterClass Professional – Applicatie beheerder Triple’A Plus

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 49


Traineeship Calco MasterClass Dit unieke traineeship staat open voor alle HBO of WO (bijna) afgestudeerden, ongeacht welke studierichting! Calco-IT biedt niet zomaar een baan, maar een volledig ontwikkeltraject. Een scala aan opleidingsfaciliteiten en persoonlijke begeleiding op maat. De snelheid en de mate waarin je carrière zich ontwikkelt, heb je zelf in de hand. Uiteraard zijn de arbeidsvoorwaarden uitstekend en geloven we direct in een gezamenlijke toekomst. Hier hoort een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij. “Ik ben ambitieus, leergierig en resultaatgericht. Ik wil me persoonlijk ontwikkelen en zoek voor het starten van mijn carrière een werkgever die mij hierin ondersteunt.” Is dit een quote die van jou kan zijn? Dan bieden wij je de unieke mogelijkheid om je loopbaan vorm te geven in de Calco MasterClass. Na twee maanden intensieve interne opleiding ga je aan het werk bij één van onze opdrachtgevers. Met ons unieke MasterClass-concept geef je je loopbaan een vliegende start. Onze opdrachtgevers zijn gerenommeerde (landelijk en internationaal opererende) bedrijven behorende tot de bank- en verzekeringenbranche, de zorg, de energiesector en de industrie. Je gaat hier aan de slag als bijvoorbeeld functioneel- of applicatiebeheerder, informatieanalist, tester, ontwikkelaar of een van de vele andere functies. Neem contact op! Kijk op www.calco-it.nl voor meer informatie of neem contact op met Ruby Kersten: telefonisch op 033 – 448 14 01 of per e-mail naar rkersten@calco-it.nl. Ben je al overtuigd? Solliciteer dan direct via de website of per e-mail. Misschien kun je aankomende maand al beginnen! Bepaal jij ook graag zelf hoe je toekomst eruit ziet?

Al 150 collega’s gingen je voor! Calco-IT heeft in 7 jaar een gedegen naam neergezet in de markt als kwalitatieve dienstverlener in de ICT. Wij groeien snel door de toenemende vraag van onze tevreden opdrachtgevers. Als volwaardig ICT dienstverlener zijn wij gespecialiseerd in het ontwikkelen van software, het onderhouden van bestaande informatiesystemen, het beheren van infrastructuren en toepassing van kwaliteitszorg binnen de ICT. www.calco-it.nl

033 - 448 14 01

Computerweg 1b

3821 AA Amersfoort

SUCCES is een KEUZE


Calco Information Technology Branche

Calco-IT is gespecialiseerd in het ontwikkelen van software, het onder­ houden van bestaande informatiesystemen, het beheren van infra­ structuren en het toepassen van kwaliteitszorg binnen de ICT. Calco-IT is enthousiast, zeer ervaren, gedreven en betrouwbaar. Uiteindelijk is een vlekkeloos werkend informatiesysteem van groot belang en voordelig voor de opdrachtgever.

ICT

Anno 2011 is Calco-IT een snel groeiend bedrijf, dat mede door haar solide basis en daarnaast haar grote flexibiliteit, jaarlijks tientallen opdrachtgevers voorziet van vele gespecialiseerde, jonge en ervaren ICT experts. Calco-IT onderscheidt zich door de ruime hoeveelheid aandacht die het bedrijf elke opdrachtgever schenkt, door de inten­ sieve begeleiding en coaching van de kandidaten als zij eenmaal bij een opdrachtgever zijn geplaatst en door de algehele hoogwaardige kwaliteit van haar dienstverlening.

Jouw profiel • Leergierig om de opdracht eigen te maken, maar ook om je te ontwikkelen en dus te groeien. • Resultaatgericht. Zaken afmaken is belangrijk. De opdrachtgever heeft niets aan een knappe vent of vrouw die goed communiceert als hij zijn zaakjes niet afkrijgt. De opdrachtgever wil resultaat zien en wij dus ook. • Klantgericht. Meedenken met de klant en daarbij de klant centraal zetten. Luisteren is daarbij een belangrijke eigenschap. • Representatief. Bij de opdrachtgever ben je ook het Calcovisitekaartje. Het is dus ook van belang hoe je bij deze klant acteert. Jij bepaalt daar niet alleen jouw eigen succes, maar ook het succes van Calco. Dus wees betrouwbaar, correct, communiceer juist en zie er representatief uit. • Flexibel. Werken bij Calco wil zeggen snel kunnen schakelen en niet te beroerd zijn een stukje verder te rijden als dat nodig is, be­ reid te zijn eens over te werken of ergens anders bij te springen. • Proactief. Wees actief en wacht niet af tot iemand aan de andere kant van de muur wel in actie komt. Wij zijn in beweging en dat verwachten we van onze medewerkers ook.

Selectieprocedure Bij Calco-IT houden we van no-nonsense. De sollicitatieprocedure is dan ook net zo ingericht. Bijna de volledige procedure vindt plaats in een dagdeel. Zo weet je bijna altijd direct waar je aan toe bent wan­ neer je bij ons de deur uit loopt. Op de testdag beginnen we altijd met een bedrijfspresentatie om je beeld van Calco-IT verder te verduidelijken. Vervolgens vragen wij je om een analytische test te maken. Afhankelijk van de uitslag van deze test vervolgen we de procedure. Heb je de test met goed gevolg ge­ maakt, dan vragen we je om een persoonlijkheidsprofiel in te vullen.

Kernactiviteiten Calco-IT is gespecialiseerd in de opleiding, coaching en detachering van zowel jonge als ervaren ICT professionals; specialisten op het gebied van onder andere softwareontwikkeling, applicatiebeheer en functioneel beheer en kwaliteitszorg. Het bedrijf treedt daarnaast op als partner bij de ontwikkeling en uitvoering van innovatieve IT projecten en staat in de markt bekend als kwalitatief hoogwaardige full-service IT dienstverlener.

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Amersfoort

Medewerkers Aantal medewerkers: 200 Gemiddelde leeftijd medewerkers: 32 jaar

Stages/traineeships Traineeships: 100-150

Loopbaanmogelijkheden Na je periode als Calco-MasterClass’er, zal je als IT-professional veelal het aanbod krijgen om direct in dienst te treden bij het bedrijf waar je werkt. Maar blijf je liever bij Calco en kies je er voor om je zelf verder te ontwikkelen als professional, dan ligt ook die mogelijkheid voor je open.

Adres en contact Calco-IT Mw. R. Kersten Computerweg 1b 3821 AA Amersfoort T: 030 448 14 01 E: rkersten@calco-it.nl I: www.calco-it.nl

Je test en profielschets worden meteen bekeken en je weet binnen een halfuurtje of je in aanmerking komt voor de gespreksronde. Hierin wordt naar je motivatie geluisterd en worden je vragen gesteld om er achter te komen of Calco-IT en jij een samenwerking zullen aangaan. Als het klikt, word je direct een contractaanbieding gedaan om thuis nog eens rustig door te nemen.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 51

INFORMATIE- & COMMUNICATIETECHNOLOGIE

Wie zijn wij


Learn, create and make it work!

Join Our Team !!!

Studeer je binnenkort af of ben je net afgestudeerd? Salaris â‚Ź 30.000 tot â‚Ź 35.000 plus auto en onkostenvergoeding CIMSOLUTIONS daagt je uit om lid te worden van een uniek team van ICT professionals. Wij zoeken: HBO en Universitair geschoolde mensen met een voorliefde voor ICT die zich willen ontwikkelen tot top professionals.

Interesse in een functie bij CIMSOLUTIONS? Stuur je sollicitatiebrief met CV naar onderstaand adres of mail naar hrm@cimsolutions.nl. Voor meer informatie kun je onze website bezoeken via www.cimsolutions.nl of bellen met Jos Peek, tel.: 0347-368100 tot 21.00 uur.

Wij bieden: een trainingsprogramma, gevarieerd werk en uitdagende projecten in een collegiale, informele en professionele werksfeer.

CIMSOLUTIONS Sportdag 2010 Vianen | Best | Deventer | Rotterdam | Amsterdam | Groningen | Heerlen CIMSOLUTIONS B.V. | Havenweg 24, 4131 NM Vianen | Postbus 183, 4130 ED Vianen | The Netherlands Phone: (+31) 347-368100 | Fax: (+31) 347-373777 | E-mail: cimsolutions@cimsolutions.nl | Internet: www.cimsolutions.nl 101520_cim_176x250.indd 1

11/5/10 9:36 AM


CIMSOLUTIONS Branche

CIMSOLUTIONS levert sinds 1992 hoogwaardige diensten en oplos­ singen op het gebied van bestuurlijke, administratieve en industriële automatisering. Met 250 medewerkers richten we ons op het toe­ passen van state-of-the-art ICT-concepten en technieken met als doel een optimale oplossing voor onze klanten. Onze expertise dekt alle fasen van de ICT life-cycle: plannen, onderzoeken, analyseren, specificeren, ontwerpen, ontwikkelen, testen, implementeren en beheren van zowel maatwerk software als integratie met standaard software, systemen en netwerken. Projecten worden zowel bij de klant als in-huis uitgevoerd. Wij zijn een slagvaardige, no-nonsense en ISO-gecertificeerde onderneming, waarbinnen de aandacht voor de klant én voor de medewerker centraal staat. Niet voor niets is CIMSOLUTIONS in 2010 voor de vierde keer uitgeroepen tot ‘Top Employer ICT’!

ICT

Wat doen wij Medewerkers van CIMSOLUTIONS zijn breed opgeleid en werken in multidisciplinaire teams aan hightech automatiseringsprojecten. Onze klanten behoren tot de internationale topondernemingen en de overheid in binnen- en buitenland. Afhankelijk van opleiding en ervaring kunnen medewerkers van CIMSOLUTIONS worden ingezet in iedere fase van het ICT proces: van specificatie en ontwerp tot aan test, implementatie en nazorg. Daarnaast houden we ons bezig met projectmanagement, consultancy, systeemintegratie en introductie en toepassing van moderne concepten, technieken en tools.

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Vianen Vestigingen in 2 landen

Medewerkers Aantal medewerkers Nederland: 250

Profiel kandidaat Wij zijn continu op zoek naar enthousiaste, ambitieuze vrouwen en mannen met een HBO of Universitaire opleiding, bij voorkeur richting Informatica, Bedrijfskunde, Wiskunde, Natuurkunde, Elektrotechniek en Bedrijfseconomie.

Selectieprocedure Als je geïnteresseerd bent in een functie bij CIMSOLUTIONS, stuur dan je sollicitatiebrief met CV naar CIMSOLUTIONS, Postbus 183, 4130 ED Vianen of mail naar hrm@ cimsolutions.nl. Voor meer informatie kun je bellen met Jos Peek, telefoon 0347 368 100 tot 21.00 uur.

Wie zoeken wij

Bruto jaarsalaris starter

Wij zijn continu op zoek naar enthousiaste, ambitieuze vrouwen en mannen met een HBO of Universitaire opleiding, bij voorkeur richting Informatica, Bedrijfskunde, Wiskunde, Natuurkunde, Elektrotechniek en Bedrijfseconomie. Onze medewerkers worden namelijk ingezet als dienstverlener. Dit betekent dat een goed contact met de klant minstens zo belangrijk is als gedegen technische kennis. Wij zoeken mensen die goed in teamverband kunnen functioneren, communi­ catief en sociaal vaardig zijn en professioneel kunnen werken. Onze medewerkers bepalen immers de kwaliteit van onze dienstverlening.

€ 30.000

Wat bieden wij Naast persoonlijke aandacht en goede begeleiding in een collegiale, informele en professionele werksfeer kan CIMSOLUTIONS jou het vol­ gende bieden: • zelfontplooiing middels gevarieerd werk en opleiding; • on-the-job training en doorgroei naar consultant of (project) ­ma­nager; • uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een auto van de zaak en onkostenvergoeding.

Adres en contact CIMSOLUTIONS Jos Peek Havenweg 24 4131 NM Vianen Postbus 183 4130 ED Vianen T: 0347 368 100 E: hrm@cimsolutions.nl I: www.cimsolutions.nl

Training en opleiding Continue opleiding van medewerkers is voor CIMSOLUTIONS es­ sentieel. Daarom wordt in overleg met iedere medewerker een pas­ send opleidingstraject uitgestippeld. Voor afgestudeerden heeft CIMSOLUTIONS een intern trainingsprogramma. Bij dit interne trainingsprogramma ligt de nadruk niet alleen op moderne soft­ ware technieken, maar ook op projectmatig en klantgericht werken, methodieken en het personal software proces. Ben je geïnteresseerd, neem dan contact met ons op.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 53

INFORMATIE- & COMMUNICATIETECHNOLOGIE

Wie zijn wij


JJob ob Ad Advertisement vertisement

What’s W ha at’’s in ny your our walle wallet? et?

Quite a personal p ques question stion isn’ isn’tt it? B But ut think a about boutt w what hat you’re carrying carryin ng around around in your your wallet. wallet. you’re How do you How you u prevent prevent someone fr from rom using the data found in y your our wallet wallett to make make payments, travel t avel at your tr your expense expense or, orr,, even even worse, worse, commit co ommit a crime? That’s Thatt’s where where payments, Collis comes in! Collis offerss professional professional Consulting, Consu ulting, Test Test Services, Services, Training Training and state-of-the-art of-the-art Test Test Tools Tool oolss worldwide. worldwide. We We offer offe er expertise in Secure Securre Transaction Transaction Technology. Techn nology y. We for positions within We are currently currentl cu urrentlly hiring hi i f various various i ii wiithin hi several severall market mark kett areas. Collis Academy Academ my Program Program (graduates) (gradua ates) Senior Project Project Manager Manager Business Developer Developer Product Developer Product o Developer Software So oftware Engineer Engineer Technical Tec e hnical Consultantt

Finance F inan nce

Mobile Mobi ile

Transport T ranspo ort

For more For more information about Collis, Collis, positions and our application application process process please Resources contact our Human Re esources department department (Rosalien Welle, Welle, Recruiter). Call +31 71 581 3636 6 Email jobs@collis jobs@collis.nl .nl V Visit isit www w www.collis.nl/jobs .collis.nl/jobs

Government Go vernme ent

Ensuring T Trust rust in T Technology echnology


Collis Branche

Collis is marktleider in Secure Transaction Technology en een inter­ nationaal ICT bedrijf met focus op innovatieve technologiën binnen de Payment, Mobile, Government en Public Transport markten. Collis oplossingen omvatten consultancy projecten, productontwikkeling en trainingen gerelateerd aan smartcardtechnologie, security/risk, trans­ acties, kaarten, terminals en centrale host systemen.

ICT

Collis is een succesvolle, resultaatgerichte en innovatieve ICTorganisatie in Leiden. We richten ons op consultancy diensten op het gebied elektronische transacties en gerelateerde producten (bijv. test tools). We bestaan uit 150 HBO/WO geschoolde medewerkers, die intern of extern voor inspirerende opdrachtgevers aan het werk zijn met onze innovatieve producten en diensten. Collis is continue groei­ end in zowel de nationale als de internationale markt en tevens in personeelsomvang.

Wat bieden wij Collis heeft ruime ervaring in het begeleiden van afstudeerders. Collis heeft verschillende afstudeeropdrachten, die zich afspelen binnen het werkveld van de verschillende Business Units. Afhankelijk van jouw studieachtergrond en voorkeur, wordt bekeken welke opdracht goed bij je zou kunnen passen. Daarnaast is het ook mogelijk om zelf met een voorstel voor een afstudeeropdracht te komen. Voorbeelden van afstudeeropdrachten zijn o.a. het ontwikkelen van testdiensten, onderzoeken en vergelijken van protocollen, het verbeteren van test­ processen, opdrachten op het gebied van (online) transacties, betalen en OV-chipkaart.

Kernactiviteiten Collis is een succesvolle, resultaatgerichte en innovatieve ICT-organisatie in Leiden. We richten ons op consultancy diensten op het gebied elektronische transacties en gerelateerde producten (bijv. test tools).

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Leiden Vestigingen in 8 landen

Medewerkers Aantal medewerkers Nederland: 120 Aantal medewerkers wereldwijd: 150 Verhouding man/vrouw: 70/30

Profiel kandidaat • Afgeronde HBO/Universitaire opleiding, bij voorkeur technisch/ béta georiënteerd • Resultaatgericht, analytisch, leergierig, zelfstandig, ambitieus, representatief en ondernemend • Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels én Nederlands • Representatieve uitstraling en klantgeoriënteerde attitude

Collis Academy Program (CAP) Het Collis Academy Program is een traineeprogramma van een jaar waarin veel aandacht is voor zowel vakinhoudelijke als persoonlijke ontwikkeling. Naast training en coaching werk je samen met een team van collega’s aan een (klant)project en doe je ervaring op door ‘learning on the job’. Het Collis Academy Program is ontwikkeld voor starters en Young Professionals die de ambitie en potentie hebben om zich te ontwikke­ len in één van de volgende vakgebieden: Finance, overheid, e-Ticketing of e-Identificatie. Gedurende dit jaar wordt een brug geslagen tussen jouw kennis en ervaring en de Collis expertise in marktdomeinen. Motto van het Collis Academy programma is ‘freedom to act and op­ portunity to learn’.

Stages/traineeships Stageplekken per jaar: 10 Traineeships:10

Selectieprocedure Geinteresseerd in de mogelijkheden bij Collis? Dan kun je jouw CV en motivatie sturen naar jobs@collis.nl.

Adres en contact Collis B.V. Rosalien Welle De Heyderweg 1 2314 XZ Leiden T: 071 581 36 36 E: jobs@collis.nl I: www.collis.nl

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 55

INFORMATIE- & COMMUNICATIETECHNOLOGIE

Wie zijn wij


Bart Nijs. Functioneel ontwerper. Nog geen rijbewijs.

Ook zin in een succesweekend met een stretchlimo en chauffeur? Als je bij Quinity komt werken, werk je mee aan het ontwikkelen van eBusiness-applicaties. Dat doen we voor grote, financiële organisaties en met goede resultaten. En boeken wij succes, dan boek jij ook succes. Sterker nog: we garanderen je een carrière waarin je veel successen op je naam kunt zetten. Ook als je nog maar net bent afgestudeerd. En om je daarvan alvast te laten proeven, krijg je van ons een geweldig succesweekend naar keuze aangeboden als we het met elkaar eens worden. Kijk meteen op www.werkenbijquinity.nl voor alle details en mogelijkheden. En ontdek dat je bij Quinity net zo succesvol kunt worden als je ambities reiken.

Upload meteen je cv. Quinity zoekt software engineers Java/J2EE, projectleiders, functioneel ontwerpers en consultants/informatie-analisten. Als je zo’n baan én een succesweekend wilt, upload dan snel je cv. Ook al heb je nog geen ervaring. Op www.werkenbijquinity.nl vind je uiteraard ook alle andere informatie en wetenswaardigheden over een baan bij ons bedrijf. Quinity B.V. – Maliebaan 50 – Postbus 13097 – 3507 LB Utrecht Telefoon +31(0)30 2335999

Werken bij Quinity. Succes gegarandeerd.


Quinity Branche

Quinity is leverancier van e-business totaaloplossingen voor de finan­ ciële dienstverlening, gevestigd in het centrum van Utrecht. Onze core business bestaat uit het realiseren van eBusinessprojecten van begin tot eind. De gemiddelde leeftijd van onze 115 medewerkers ligt onder de 30. Dat merk je zodra je bij ons binnenstapt. De sfeer is ongedwongen, relaxed. Maar vergis je niet: de gedrevenheid van onze medewerkers is hoog. Motivatie, inzet en een sterke drive om verder te komen zijn voor ons van groot belang.

ICT en automatisering

Wij garanderen je succes. Niet alleen in onze projecten, maar vooral ook wat je persoonlijke carrière betreft. Wie verder wil, komt bij ons ook echt verder. Dat is geen loze belofte. Ligt je hart bij de tech­ niek? Kun je goed leidinggeven? Is ontwerpen jouw passie? Aan de hand van jouw persoonlijke kwaliteiten stippelen we een op maat gemaakt carrièretraject uit. Zonder eindpunt. Want ambities kennen geen grenzen.

Medewerkers

Kernactiviteiten Leverancier van e-business oplossingen voor de financiële dienstverlening.

Locatie Gevestigd te Utrecht

Aantal medewerkers Nederland: 115 Verhouding man/vrouw: 80/20 Gemiddelde leeftijd medewerkers: 30 jaar

Profiel kandidaat WO Informatica, Informatiekunde, Natuurkunde, Wiskunde

Onze vacatures Software engineer Java/J2EE In deze functie richt je je op het ontwerpen en ontwikkelen van admini­ stratieve applicaties met moderne internettechnologie. Je ontwerpt en realiseert complete systemen met een team van specialisten. Jouw uitdaging ligt in het realiseren van de gewenste functionaliteit voor de klant. Consultant / informatieanalist Je brengt bedrijfsprocessen in kaart en bepaalt de informatiebehoefte. Daarnaast stel je vast in hoeverre de eisen van de klant worden af­ gedekt door onze standaardoplossingen en maak je functionele ontwerpen van uitbreidingen. In overleg met de klant ontwerp je verzekeringsproducten die je in de Quinity-applicaties inricht. We zijn op zoek naar kandidaten met een afgeronde bètaopleiding en goede analytische en communicatieve vaardigheden.

Afstudeermogelijkheden Binnen Quinity bieden we ook de mogelijkheid aan om af te studeren! Wij hebben meerdere interessante afstudeeropdrachten beschikbaar. Ben je een laatstejaars student Informatica? Bekijk dan de afstu­ deeropdrachten op onze website.

Wat bieden wij jou?

Stages/traineeships Stageplekken per jaar: 5 Starters: 30

Loopbaanmogelijkheden Je kunt je ontwikkelen in drie carrièrepaden: technisch, functioneel of leidinggevend.

Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit de volgende rondes: - Opsturen van CV + motivatiebrief + cijferlijsten - Assessment + eerste gesprek - Tweede gesprek

Adres en contact Quinity Gerda Kamphof of Tessa van Rijnsoever Maliebaan 50 3581 CS Utrecht T: 030 233 59 99 E: jobs@quinity.com I: www.werkenbijquinity.nl

Quinity investeert in jouw vakkennis en persoonlijke vaardigheden wanneer je bij ons in dienst komt. Je volgt een uitgebreid opleidings­ programma en kunt verschillende certificaten behalen. De sfeer in ons bedrijf is professioneel, informeel en collegiaal. Hiernaast bieden wij je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een prettige werkomge­ving. Meer informatie over onze vacatures en afstudeeropdrachten vind je op www.werkenbijquinity.nl. Interesse? Stuur dan je CV en motivatie naar jobs@quinity.com.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 57

INFORMATIE- & COMMUNICATIETECHNOLOGIE

Werken bij Quinity


Innovatieve softwareoplossingen voor wetenschap en techniek

Wetenschappelijk programmeurs en consultants Tessella gebruikt een unieke combinatie van wetenschappelijke, technische en ITkennis om de meest complexe technische

We zoeken mensen met afgeronde bètaopleiding die met behulp van de juiste training aan interessante IT-vraagstukken

en zakelijke problemen op te lossen. Van het ondersteunen van veiliger medicijnonderzoek tot het onderzoeken van schonere energie

willen werken. Je hebt aantoonbare programmeerervaring (in C, C++, C#, .Net of Java).

of het ontwikkelen van technieken voor het voorspellen van overstromingen, Tessella levert oplossingen die echt een verschil maken in het leven.

Uitgebreide trainingsmogelijkheden en uitdagende projecten zorgen voor je spannende carrière bij Tessella.

Bezoek www.tessella.com/careers voor meer informatie over de carrièremogelijkheden bij Tessella en om te solliciteren.


Tessella Branche

Tessella biedt carrièremogelijkheden voor academici die zich willen specialiseren in de ontwikkeling van technisch-wetenschappelijke software.

Kernactiviteiten

Bedrijfsprofiel Tessella levert hoog kwalitatieve softwarediensten aan commerciële en publieke R&D binnen o.a. energie, farmacie, consumentengoe­ deren en overheden. Zo dragen we bij aan de ontwikkeling van scho­ nere energie, het voorspellen van overstromingen, het ontwikkelen van veiliger medicijnonderzoek en het bewaren van nationaal erf­ goed. Onze diensten omvatten softwareontwerp en -ontwikkeling, wiskundige modellering en simulatie, algoritmeontwikkeling, project­ management en consultancy.

Kandidaatsprofiel Kandidaten voelen zich thuis voelen binnen de onderzoeksgebieden van onze opdrachtgevers en hebben aantoonbare interesse in het ont­ wikkelen van doeltreffende softwareoplossingen. Ze hebben een uni­ versitaire opleiding in een bètavak achter de rug zoals natuurkunde, scheikunde, wiskunde, farmacie en informatica of een opleiding ver­ want hieraan. Interesse in IT blijkt uit programmeerervaring welke is opgedaan tijdens de opleiding of daar buiten. Kandidaten beschikken tevens over een goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.

Werkzaamheden Als softwareontwikkelaar werk je binnen verschillende wetenschap­ pelijke disciplines. Je doet dit in een team van collega’s en klanten, maar je draagt verantwoordelijkheid voor je eigen resultaat. Met de klant wissel je informatie uit over de opdracht. Met medeontwikke­ laars bedenk en ontwikkel je de oplossing in Java, C#, C++, Oracle of een andere voor de hand liggende technologie. De opdrachten vinden steeds plaats op projectbasis, waarbij projecten een lengte van weken, maanden of langer kunnen hebben. Je werkt op kantoor of je bent gedetacheerd bij een opdrachtgever in de Randstad. Internationaal zijn er ook mogelijkheden.

Ontwikkelingsmogelijkheden IT staat niet stil en we willen dat je loopbaan bij Tessella dat ook niet doet. Tessella streeft er naar je een interessante en langdurige loop­ baan aan te kunnen bieden. We hebben een uitgebreid trainingspro­ gramma opgesteld voor continue ontwikkeling van je technische en professionele vaardigheden tot wel 20 dagen per jaar. Samen met je leidinggevende stel je een persoonlijk ontwikkelprogramma op voor de korte en lange termijn en evalueer je dit met regelmaat zodat je je carrière stuurt in een richting die het beste bij jezelf en bij Tessella past.

ICT en technische automatisering

Tessella levert hoog kwalitatieve softwarediensten aan commerciële en publieke R&D binnen o.a. energie, farmacie, consumentengoederen en overheden.

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Abingdon, GrootBrittannië Tevens vestigingen in Nederland en de Verenigde Staten

Medewerkers Aantal medewerkers Nederland: 10 Aantal medewerkers wereldwijd: 200 Verhouding man/vrouw: 85/15

Loopbaanmogelijkheden Lange en interessant loopbaan in groeiende organisatie; 20 trainingsdagen per jaar; Persoonlijk ontwikkelprogramma voor loopbaansturing; werken in Nederland, GrootBrittannië, USA of bij opdrachtgevers elders.

Selectieprocedure Heb je interesse in het ontwikkelen van innovatieve softwareoplossing voor wetenschap en techniek dan is Tessella de natuurlijke keuze voor je. Herken je jezelf in bovenstaand profiel en spreken de ontwikkelingsmogelijkheden je aan dan nodigen we je uit te solliciteren via www. tessella.com/careers. We hopen je na je opleiding als nieuwe collega te mogen begroeten.

Adres en contact Tessella Eric Arends President Kennedylaan 19 2517 JK Den Haag T: 070 392 7101 E: jobs@tessella.com I: www.tessella.com/careers

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 59

INFORMATIE- & COMMUNICATIETECHNOLOGIE

Innovatieve softwareoplossingen voor wetenschap en techniek


Aiming high? Get there with TomTom. TomTom was founded in 1991 and quickly became the world’s leading provider of location and navigation solutions. Join us, and your career could progress just as fast as we continue to grow. We design, develop and market the tools and technologies that more than 40 million drivers rely on every day. And we’re looking for talented graduates to help us do even more. We already employ 3,000 people worldwide, working on technical projects involving digital mapping, dynamic location content, fleet management solutions and in-dash car systems. Not to mention award-winning PNDs. If you’re hard-working and ambitious, enjoy helping people and love solving problems, sign up for our Graduate Programme and be a high flyer with TomTom.

Graduates go further with TomTom. For more information visit www.tomtom.jobs


TomTom Branche

TomTom is the world’s leading provider of location and navigation solutions. Headquartered in the Netherlands we employ over 3000 employees worldwide. More than 40 million people daily use our so­ lutions, be it in the form of dedicated portable navigation devices (PNDs), in-dash car systems or tracking and tracing solutions for fleet management. In addition, hundreds of millions of people use our digi­tal maps and dynamic location content on the internet or mobile phone.

Navigation Solutions & Digital Maps

Our working environment is an innovative, fun and dynamic one, full of agile; relentlessly customer focused self starters and entrepreneurs. Our core values; open spirit, passion for results, innovative thinking and customer driven remain at the roots of how we work and we cherish our pioneering spirit.

Culture Many companies profess to be ‘dynamic’ and ‘vibrant’ but TomTom is in a class of its own. By the very nature of what we do, this is a chal­ lenging and entrepreneurial place with a huge emphasis on fostering innovation, creativity and teamwork. With the average employee age at 35 years, we also boast a rather young and informal culture too. The workspace is open plan and this naturally encourages a support­ ive, sharing atmosphere. This is mirrored in every office and every mindset: we motivate, inspire and engage our people through open dialogue, clear career opportunities and fair reward. Training and de­ velopment is a big thing for us - we regularly work with employees to highlight the areas that they’d like to develop and arrange courses or seminars to make it happen.

Locatie Main office in Amsterdam with offices worldwide

Medewerkers Aantal medewerkers Nederland: 1.400 Aantal medewerkers wereldwijd: 3.500 Gemiddelde leeftijd medewerkers: 34 jaar

Profiel kandidaat Maths, Physicis, Computer Science, Economics

Selectieprocedure Apply online, www.tomtom.jobs. CV screening, online assessments, assessment day and final interview are part of the selection procedure.

Adres en contact TomTom International Philippe van den Berge Oosterdokstraat 114 1011 DK Amsterdam T: 020 757 50 00 I: www.tomtom.com/jobs

This is a place for people with a real spirit for adventure. The kind of people who see solutions when faced with problems, who have the energy to drive our technology, innovation and growth. If you share our passion for not only trying new things but actually getting them done - this could be the place for you.

Our Values • Passion for results • Innovative thinking • Open spirit • Customer driven

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 61

INFORMATIE- & COMMUNICATIETECHNOLOGIE

Building tomorrow’s navigation technology


ADVIES- & INGENIEURS­­BUREAUS CONSULTANCY FINANCIËLE DIENSTVERLENING INFORMATIE- & COMMUNICATIETECHNOLOGIE ONDERZOEK OVERHEID OVERIGE SECTOREN 62

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


Merel Schelland mag eindeloos nieuwsgierig zijn bij TNO Wat heb je gestudeerd? Ik heb een bachelor Natuur- en Sterrenkunde gedaan en daarna een master Grondslagen van de natuurkunde (History and Philosophy of Science), allebei in Utrecht.

Waarom heb je gekozen voor onderzoek? Ik word gedreven door nieuwsgierigheid. Na mijn studie wilde ik per se mijn bijdrage leveren in de “echte” wereld, maar ik wilde ook graag heel hard blijven nadenken. Diepgaand onderzoek gericht op de maatschappij is voor mij dus de perfecte combinatie.

Hoe ben je bij TNO terechtgekomen? Vlak na mijn afstuderen in april sprak ik iemand die al trainee bij TNO was. Die bracht me op het idee dat ik met mijn theoretische oplei­ ding juist ook heel goed bij TNO aan de slag zou kunnen. Bovendien leek ze op dezelfde manier inhoud en relevantie te combineren als ik voor ogen had.

Hoe ziet je dag eruit? Ik zit veel achter mijn computer om dingen uit te zoeken en voor anderen op papier te zetten. Ik besteed nog behoorlijk wat tijd aan het inlezen in projecten en ik volg een vak aan de TU Delft. Daarnaast heb ik verschillende keren per dag overleg met collega’s.

Wat zijn je doorgroeimogelijkheden? TNO is erg groot en superveelzijdig. Tijdens dit traineeship, dat twee jaar duurt, kan ik op drie verschillende plekken aan de slag. Daarna verwacht ik beter te weten waar ik echt goed in ben en wat ik het allerleukst vind. Als ik zie hoe verschillend de werk­ zaamheden zijn van de mensen die ik hier tegenkom, moet er over twee jaar binnen TNO een plek te vinden zijn waar ik me verder kan ontwikkelen en interessante dingen kan doen.

Waarom is het voor jou zo leuk om bij TNO te werken? Ik ben erg blij bij TNO te zitten om­ dat de sfeer me ontzettend aanspreekt. Daarnaast word ik serieus genomen, mag ik eindeloos nieuwsgierig zijn, werk ik aan zeer verschillende project­ en tegelijk, kan ik mijn eigen weg volgen en hoort training, coaching en begeleiding er bij TNO gewoon bij. Dat zijn allemaal dingen die voor mij heel belangrijk zijn.

Merel Schelland: Trainee bij TNO

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 63


Je kunt een land pas besturen als je de cijfers kent. In 1972 was het aantal verkeersdoden 3196, in 2009 683.

In 2009 daalde het aantal echtscheidingen, in de eerste helft van 2010 steeg het met 8 procent.

Het gemiddelde bruto jaarloon van een werknemer in 2009 bedroeg bijna 30 duizend euro.

Het meest verbouwde akkerbouwgewas in 2009 was tarwe, gevolgd door aardappelen.

In februari 2010 waren er 452.000 personen werkloos, in augustus 2010 414.000.

In 2009 zijn er 3153 tweelingen, 43 drielingen en 1 vierling geboren.

In 1996 had 59 procent van de werkende, jonge, hoogopgeleide vrouwen een voltijdbaan. In 2009 was dat 52 procent.

De gemeente met in verhouding het laagst aantal autobezitters is Amsterdam, het hoogste aantal heeft Almere. De 3 landen die het meest in trek zijn bij emigranten vanuit Nederland zijn Duitsland, België en het Verenigd Koninkrijk.

In het schooljaar 2000/2001 was het aantal basisschoolleerlingen 1.598.106. In het schooljaar 2009/2010 was dit 1.591.744.

Vergeleken met het eerste kwartaal groeide de Nederlandse economie in het tweede kwartaal van 2010 met 0,9 procent.

In het schooljaar 2000/2001 was het totaal aantal studenten 476.703. In het schooljaar 2009/2010 was dit 634.014. De inatie was in augustus 2010 1,5 procent.

De Nederlander is gemiddeld 40,1 jaar oud.

Het percentage Nederlanders dat medicijnen voorgeschreven krijgt, was in 2000 33,8 procent en in 2009 40 procent.

Zowel de overheid als het bedrijfsleven nemen talloze beslissingen die gebaseerd zijn op cijfers van het CBS. Onze medewerkers rapporteren niet alleen over de Nederlandse economie, maar ook over de internationale handel, de volksgezondheid, de verkeersveiligheid, de bevolking, het onderwijs en veel andere thema’s. Al onze cijfers staan op www.cbs.nl. Kijk voor meer informatie over carrièremogelijkheden bij het CBS op www.werkenbijhetcbs.nl


Centraal Bureau voor de Statistiek Branche Overheid

Het CBS is the best of many worlds: werken bij het CBS is een aan­ gename mix van werken bij de Overheid, een vrij denkklimaat maar ook van de dynamiek van de ontwikkelingen in de maatschappij die we op de voet volgen! Mensen willen zich baseren op feiten, onom­ streden cijfers die door iedereen worden gebruikt. Bij het CBS met vestigingen in Heerlen en Den Haag, leveren we die cijfers. Onze kring van zo’n 2400 medewerkers is buitengewoon gemêleerd: veel nationaliteiten en een zeer diverse achtergrond als het gaat om studierichtingen en loopbaanstappen. Wat onze medewerkers ook belangrijk vinden is dat ons land wordt bestuurd op basis van goede argumenten, argumenten waarvoor het CBS de informatie levert. De CBS-informatie is voor een ieder die dat wil beschikbaar op www. cbs.nl.

Loopbaanmogelijkheden Het CBS investeert veel en graag in zijn medewerkers. Ook voor jou zijn er bij het CBS goede mogelijkheden om je te ontwikkelen. Bij de indiensttreding worden die mogelijkheden aangeboden en is er een eerste kennismakingsbijeenkomst waar informatie over de eerste opleidingen aan de nieuwe medewerker wordt gegeven. Voor HBO’ers en WO’ers maakt een basisopleiding deel uit van het intro­ ductie programma. Voor deze opleiding wordt onder andere gebruik gemaakt van eigen docenten. Je kunt vanzelfsprekend je belangstel­ ling uitspreken voor verdere scholing. Het CBS wil daarbij zowel tijd als financieel in investeren. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de korte termijn maar zeker ook naar je mogelijkheden voor de verdere toekomst. Het CBS heeft voldoende carrière mogelijkheden.

Kennismaken? Wil jij weten hoe het is om bij een “TOP”werkgever te werken? Dan mag je deze kans om kennis te maken zeker niet missen. Graag tot ziens bij onze presentatie!

Locatie 2 gelijkwaardige vestigingen in Den Haag en Heerlen

Medewerkers Aantal medewerkers Nederland: 2.400 Verhouding man/vrouw: 60/40 Gemiddelde leeftijd medewerkers: 48 jaar

Stages/traineeships Stageplekken per jaar: 25

Selectieprocedure Na ontvangen van de sollicitatie volgt een eerste algemene selectie o.b.v. brief en CV. Tijdens het selectieproces volgen 1 à 2 gesprekken en afhankelijk van de functie volgt een assessment.

Bruto jaarsalaris starter € 31.000

Adres en contact CBS Centrum voor Personeelsvoorziening CBS-weg 11 6401CZ Heerlen T: 070 337 39 26 E: sollicitatieH@cbs.nl I: www.werkenbijhetcbs.nl

Voor meer informatie over stages en/of carrièremogelijkheden, kijk op www.werkenbijhetcbs.nl.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 65

ONDERZOEK

“Kan jij het land besturen zonder de cijfers te kennen?”


KNMI, meer dan weer . . . ook onderzoek, klimaat, seismologie en ict


KNMI

Als het nationale kennisinstituut richt het KNMI zich volledig op zijn publieke taken. Zoals het opstellen van algemene w ­ eersverwachtingen en waarschuwingen voor gevaarlijke weersomstandigheden, de moni­ toring van het klimaat, het inwinnen van meteorologische data, het beheren van de infrastructuur, modelontwikkeling, luchtvaartmeteoro­ logie en wetenschappelijk onderzoek op het gebied van weer, klimaat en seismologie. Het instituut is vierentwintig uur per dag actief. De combinatie van infrastructuur, techniek, wetenschap en dienst­ verlening is uniek op het gebied van weer, klimaat en seismologie. Wereldwijd werkt het KNMI intensief samen met andere instituten en onderzoeksinstellingen.

Branche Overheid

Kernactiviteiten Het KNMI is hét nationale data-en kenniscentrum voor weer, klimaat en seismologie.

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te De Bilt

Medewerkers Aantal medewerkers Nederland: 450 Verhouding man/vrouw: 70/30 Gemiddelde leeftijd medewerkers: 43 jaar

Profiel kandidaat Er zijn 3 sectoren. Bij Klimaatonderzoek en Seismologie richt men zich op het waarnemen, begrijpen en verwachten van veranderingen in het klimaatsysteem, aardbevingen, trillingen en infrageluid. Infrastructuur is verantwoordelijk voor de technische aspecten van het waarnemen, het transport, de bewerking en opslag van gegevens en de levering van (informatie)diensten. Ook vindt toegepast onder­ zoek plaats: visualisatie, GIS- en GRID-technologie, data services, systeemontwikkeling, code-optimalisatie methodieken, satellietdata­ processing en sensoren. Sector Weer is verantwoordelijk voor de productie, levering en verspreiding van algemene en specialistische weersverwachtingen, weergegevens, adviezen en waarschuwingen, ook wordt er fundamenteel, strategisch en toegepast onderzoek ver­ richt.

HBO/WO bèta

Bij KNMI werken creatieve professionals die beschikken over een grote deskundigheid op verschillende wetenschappelijke disciplines. Hun achtergrond is vaak natuurkunde, sterrenkunde, meteorologie of wiskunde. Studenten die hun studie net hebben afgerond kunnen bij het KNMI hun carrière te starten om hun kennis verder te ontwikkelen en te vergroten. Mogelijkheden hiertoe zijn aanwezig in de richting van de operationele meteorologie in de functie van meteoroloog, het toegepaste onderzoek en het fundamentele onderzoek in de functie van onderzoeker. Een meteoroloog krijgt een interne opleiding om vervolgens in de praktijk ingezet te worden in de vol-continudienst. Onderzoekers worden veelal op projecten ingezet en daarnaast zijn er mogelijkheden tot promotie-onderzoek.

Bruto jaarsalaris starter

Stages/traineeships Stageplekken per jaar: 20

Loopbaanmogelijkheden Je krijgt de mogelijkheid om groot netwerk op te bouwen, mede door het bezoeken van (internationale) conferenties.

Selectieprocedure Vacatures zijn te vinden op onze website www. knmi.nl

€ 36.000

Adres en contact KNMI Mw. H. Loeb Postbus 201 3730 AE De Bilt T: 030 220 64 92 E: loeb@knmi.nl I: www.knmi.nl

Kennis en kwaliteit zijn belangrijke factoren binnen onze organisatie en als gevolg hiervan wordt nadruk gelegd op scholing, maar ook het bezoeken van (internationale) conferenties. Het KNMI is op zoek naar medewerkers die zich willen ontwikkelen tot professionals, die de inhoud van het werk belangrijk vinden en die zich met enthousiasme willen inzetten voor de (wetenschappelijke) activiteiten van de organisatie. Ook voor stages en afstudeeronder­ zoeken biedt het KNMI volop mogelijkheden.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 67

ONDERZOEK

Het KNMI is een begrip in Nederland. Iedereen kent het KNMI van de weersverwachtingen, maar het instituut doet veel meer. Het KNMI is hét nationale data- en kenniscentrum voor weer, klimaat en seis­ mologie.


Mijn fascinatie Grensverleggend werk doen. Op zoek gaan naar nieuwe kennis. Maar wel doelgericht, als schakel tussen wetenschap en de opdrachtgever. Klanten helpen met praktische, creatieve oplossingen waar ze daadwerkelijk iets aan hebben. Dat is mijn fascinatie.


TNO Branche

Ben jij aanstormend talent? Wil je grensverleggend werk doen, op zoek gaan naar nieuwe kennis? Wil je klanten helpen met praktische, creatieve, slimme oplossingen? Ben je ambitieus, energiek, een denker én doener? Onze fascinatie is innoverend werken op het grensgebied van hoogwaardig onderzoek en het vinden van praktische toepassin­ gen voor bedrijfsleven en overheid.

Onderzoek (research)

Hoe WERKT het bij TNO Wil jij werken in teams aan boeiende opdrachten voor multinationals, midden- en kleinbedrijf en de overheid? Dan kun jij direct bijdragen bij aan innovatie en de ontwikkeling en toepassing van kennis. Wij betrekken je rechtstreeks bij nieuwe ontwikkelingen. Jouw projecten lopen uiteen van contractresearch tot consultancy, van beleidsstu­ dies tot certificeren en testen. Saaie routine kun je schrappen uit je woordenboek.

Kernactiviteiten Kennis ontwikkelen en toepassen

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Delft Tevens vestigingen in België, Japan en Canada

Medewerkers Aantal medewerkers Nederland: ca. 3.900 Verhouding man/vrouw: 70/30 Gemiddelde leeftijd medewerkers: 43 jaar

Stages/traineeships Stageplekken per jaar: 390

Jouw collega’s zijn (circa) 3.900 professionals die vooral projectmatig werkzaam zijn op een breed expertisegebied, waarbij teamwork, in­ novatie, kwaliteit, klantgerichtheid en resultaat essentiële competen­ ties zijn.

Doorgroeien Binnen TNO krijg je veel kansen, maar je moet zelf het initiatief nemen. Qua carrièremogelijkheden kun je bij TNO alle kanten op: toegepaste technologie, consultancy, staf, (project)management of business de­ velopment. Startfuncties zijn bijvoorbeeld onderzoeker, consultant, laboratoriumof beleidsmedewerker. Diverse kerngebieden bieden eigen mogelijk­ heden zoals traineeprogramma’s. Daarnaast krijg je daadwerkelijk ondersteuning voor je loopbaanontwikkeling. Kijk op www.werkenbijtno.nl eens naar ons Talent Development Program (TDP), een programma om jou in collegiale samenwerking te begeleiden richting de functie die het beste aansluit bij jouw inte­ resses en kwaliteiten.

Profiel Ben jij geschikt voor de fascinatie van TNO? Dan herken je jezelf in dit profiel: • Je weet wat je wilt. Je bent doel- en resultaatgericht, je bent vin­ dingrijk en je hebt de ambitie om te groeien - zowel inhoudelijk als persoonlijk. • Je wilt zélf werken aan je groei. Je benut de kansen die TNO je biedt om jezelf verder te ontwikkelen. • Je bent een echte samenwerker, communicatief, je staat open voor collega’s, voor klanten, én voor signalen uit de markt.

Loopbaanmogelijkheden Het Talent Development Program (TDP) is het opleidings- en ontwikkelingstraject voor startende TNO’ers met maximaal 3 jaar werkervaring. Het TDP bestaat uit een combinatie van onderdelen die gezamenlijk bijdragen aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Kijk voor meer informatie over ons Talent Development Program op www.werkenbijtno.nl

Selectieprocedure Sollicitatiebrief, eerste gesprek, assessment, tweede gesprek met manager.

Adres en contact TNO Schoemakerstraat 97 2628 VK Delft Postbus 6090 2600 JA Delft T: 015 269 48 00 E: werken@tno.nl I: www.werkenbijtno.nl

Solliciteren Kijk voor meer informatie en vacatures op onze website werkenbijTNO.NL. Kijk voor meer info op onze website of bezoek ons bij een van de bedrijvendagen en onze recruiters naar hun fascinatie voor het werk bij TNO.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 69

ONDERZOEK

Ben jij een TNO’er?


Succes verveelt nooit Onze opdrachtgevers willen achterhalen waarom hun klanten, concurrenten en medewerkers doen wat ze doen. Ze willen weten welke factoren een

rol spelen en hoe ze deze kunnen beïnvloeden. Wij zetten deze vragen om in marktonderzoek en denken mee over wat de resultaten betekenen. Wij bieden inzicht en advies.

TNS NIPO is een dynamisch bedrijf met een commerciële instelling. Succesvol. Al jaren marktleider in Nederland. En waar je ook aan de slag gaat binnen de organisatie, je werkt samen met mensen die oprecht belangstelling hebben in anderen. Dus zeker ook in hun collega’s.

Nieuwsgierig? www.tns-nipo.com


TNS NIPO Branche

Als het op marktonderzoek aankomt is TNS NIPO de nummer één van Nederland. Bovendien zijn we onderdeel van een van de grootste marketinginformatiegroepen ter wereld: TNS. Zij opereert wereldwijd in meer dan 70 landen en heeft ongeveer 17.000 medewerkers. TNS NIPO heeft haar kantoor op een van de mooiste plekjes in Amsterdam en Rotterdam.

Zakelijke dienstverlening

Commercieel en dynamisch TNS NIPO is een dynamisch bedrijf met een commerciële instelling. Onze klanten willen achterhalen waarom hun medewerkers, klanten en concurrenten doen wat ze doen. Ze willen weten welke factoren hierbij een rol spelen en hoe ze deze kunnen beïnvloeden. Wij leveren grondige analyses en denken mee over wat de resultaten betekenen voor de bedrijfsvoering van onze opdrachtgevers. Wij bieden inzicht en advies.

TNS NIPO is zo goed als de mensen die er werken Waar je ook aan de slag gaat binnen de organisatie, je werkt samen met mensen die oprecht belangstelling hebben in anderen. Dus zeker ook in hun collega’s. Als marktonderzoeker lever je je eigen bijdrage aan het onderzoeksproduct van TNS NIPO. Wat je nodig hebt om in een TNS NIPO-team te werken? Creativiteit, een flexibele instelling en natuurlijk inzet. Om onderzoek in goede banen te leiden, maar zeker ook om jezelf verder te ontwikkelen.

Kernactiviteiten Marktonderzoek

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Amsterdam TNS NIPO heeft alleen vestigingen in Nederland, onze moederorganisatie TNS is gevestigd in 80 landen

Medewerkers Aantal medewerkers Nederland: meer dan 300 Aantal medewerkers wereldwijd: meer dan 17.000 Verhouding man/vrouw: 50/50 Gemiddelde leeftijd medewerkers: 34 jaar

Profiel kandidaat Extravert, ambitieus, creatief, flexibel

Stages/traineeships Stageplekken per jaar: afhankelijk van opdracht en kwaliteiten stagiair Traineeships: 7

De bedrijfscultuur: open en informeel Teamwork, een open deur cultuur en collegiale vakmensen: het zijn belangrijke elementen die de bedrijfscultuur van TNS NIPO bepalen en die het onderzoekswerk extra leuk maken. Dat hebben we niet van onszelf, we horen het vaak van onze opdrachtgevers. Ze voelen zich aangesproken door de informele aanpak en de collegialiteit van onze medewerkers.

Wat hebben wij te bieden? TNS NIPO is een bedrijf waarin jonge, slimme en enthousiaste mensen de mogelijkheid krijgen te leren en zich te ontwikkelen tot volwaar­ dig professional. Je krijgt vrijheid en verantwoordelijkheid, maar hoeft niet te zwemmen. Je werkt samen met specialisten die ook als zo­ danig door de markt herkend worden. Onze medewerkers krijgen ge­ durende hun hele carrière bij TNS NIPO de ruimte en mogelijkheid zich te blijven ontwikkelen. Sterker nog, dit verwachten we ook van ze. Heb je vragen en/of ben je enthousiast geworden; kijk dan voor meer informatie op www.tns-nipo.com

Loopbaanmogelijkheden Verschillende doorgroeimogelijkheden mogelijk, richting o.a. sales, consultancy, projectmanagement en management.

Selectieprocedure Na verzending sollicitatie, wordt een cv-selectie gedaan. Vervolgens volgen eventuele 1e en 2e gespreksrondes. Bij de traineeships worden uitgebreidere selectiedagen georganiseerd.

Bruto jaarsalaris starter Afhankelijk van kennis/ervaring

Adres en contact TNS NIPO Human Resources Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam T: 020 522 54 44 I: www.tns-nipo.com

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 71

ONDERZOEK

TNS NIPO: de nummer één in marktonderzoek


Voorbeeld van projecten van het programma

Diagnostiek & Behandeling

Depressie is een psychische stoornis die wereldwijd volksziekte nummer 1 dreigt te worden. Het Trimbos-instituut is in samenwerking met andere partijen actief op gebied van onderzoek en het beschikbaar stellen van nieuwe informatie over depressie.

Doel Doel van het Depressie-initiatief is meer en beter inzicht te bieden in het verschijnsel de­ pressie, het vóórkomen van depressie, het ontwikkelen en verspreiden van nieuwe behan­ delmethoden op grond vernieuwde inzichten. Deze activiteiten zijn gericht op het efficiënt en effectief reduceren van depressieve klachten. Dat bevordert het welbevinden van mens en samenleving.

Vraag Zorgverzekeraars hebben ook groot belang bij het ontwikkelen van en het werken met nieuwe inzichten die leiden tot een efficiëntere en effectieve behandelmethoden en pre­ ventie. Op grond van deze vraag en initiatieven die elders zijn ontstaan, verrichten mede­ werkers van  het Trimbos-instituut uiteenlopende maar wel samenhangende onderzoeken en projecten op het terrein van depressie. Het depressie-initiatief is belangrijk omdat: • depressie met hart- en vaatziekten strijdt om de eerste plaats van meest voorkomende aandoeningen in de bevolking; • omdat depressie tot nu toe binnen de gezondheidszorg nog onvoldoende wordt onder­ kend, gediagnosticeerd en behandeld; • omdat de wetenschappelijke onderbouwing voor de behandelmogelijkheden nu is vast­ gelegd in de multidisciplinaire richtlijn depressie.

Voortrekkersrol Het Trimbos-instituut neemt een voortrekkersrol in zowel de uitrol, als in de evaluatie van de kosteneffectiviteit van de ingevoerde behandelingen. Doelstelling van deze aanpak is het verbeteren van de transparantie, verbeteren van de preventie en behandeling door toe­ passing van de wetenschappelijk onderbouwde richtlijn, en verbetering van de resultaten.


Trimbos-instituut Branche

Werken bij het Trimbos-instituut betekent kennis over geestelijke gezondheid creëren en doen toepassen in beleid en praktijk van de geestelijke gezondheidszorg, de verslavingszorg en de maatschappelij­ ke zorg. Het werk is georganiseerd in vier inhoudelijke centra.

Kennisintensieve dienstverlening in de geestelijke gezondheidszorg

Kernactiviteiten

Bij het Trimbos-instituut zijn géén patiënten/bewoners onder behan­ deling.

Landelijk kennisinstituut voor geestelijke gezondheidszorg, verslavingszorg en maatschappelijke zorg.

Cultuur

Locatie

Bij het Trimbos-instituut werken circa 240 mensen. Ruim de helft ervan werkt vanuit diverse disciplines samen in wisselende project­ teams. Met deze multidisciplinaire aanpak bevorderen wij innovatief denken en brede inzetbaarheid. Wij werken in een informele cultuur waarin veel ruimte is voor eigen initiatief.

Hoofdkantoor gevestigd te Utrecht

Competenties

Stages/traineeships

Wij verwachten van onze medewerkers naast uitstekende inhoudelij­ ke kennis en vaardigheden gedrag dat wordt gekenmerkt door een focus op • resultaatgerichtheid • samenwerken • ondernemerschap • kwaliteitgerichtheid.

Stageplekken per jaar: 15

Medewerkers Aantal medewerkers: 240 Verhouding man/vrouw: 30/70

Profiel kandidaat Sociale wetenschappers en gezondheidswetenschappers

Bedrijfscultuur

Bereikbaarheid

Informeel, gedreven, ondernemend, kwaliteitgericht

Het Trimbos-instituut is goed bereikbaar per openbaar vervoer (nabij het Centraal Station) en auto.

Selectieprocedure Zie www.trimbos.nl

Solliciteren Wij zijn altijd op zoek naar ambitieuze collega’s. Interesse om te sol­ liciteren? Bekijk dan regelmatig de nieuwe vacatures op onze website www.trimbos.nl of stuur een open sollicitatie naar vacatures@trimbos.nl.

Stageplaatsen Het Trimbos-instituut biedt mensen in opleiding graag de gelegenheid om stage bij ons te lopen. Elke stage is maatwerk en daarom ver­ zoeken wij je om naast je curriculum vitae een brief te sturen waarin je aangeeft waar je belangstelling naar uitgaat. Zie voor meer informatie www.trimbos.nl

Bruto jaarsalaris starter € 32.000

Adres en contact Trimbos Instituut José van Dijk Da Costakade 45 3521 VS Utrecht T: 030 297 11 39 E: vacatures@trimbos.nl I: www.trimbos.nl

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 73

ONDERZOEK

Werken of stage lopen bij het Trimbos-instituut


Ben jij ons talent van morgen? Met bijna 30.000 studenten, ca. 7500 medewerkers en ruim 700 miljoen euro budget is de Universiteit Utrecht de grootste universiteit van het land. De Universiteit Utrecht is een internationaal vooraanstaande research足 universiteit. Het is een brede en interdisciplinaire universiteit, die met in足 novatief en kwalitatief hoogstaand onderwijs en onderzoek studenten en medewerkers inspireert en motiveert om te excelleren.


Universiteit Utrecht Branche Onderwijs en onderzoek

De Universiteit Utrecht is betrokken bij haar omgeving en gaat in op de maatschappelijke vragen van vandaag. Daarnaast stelt zij haar wetenschappelijke kennis beschikbaar aan de samenleving en inves­ teert in de kennis voor de toekomst. Om haar ambities te verwezenlijken is de Universiteit Utrecht steeds op zoek naar talent op het gebied van wetenschappelijk onderwijs, onderzoek en de ondersteuning daarvan.

Kernactiviteiten • jonge mensen academisch vormen • nieuwe generaties onderzoekers opleiden • academici opleiden die kennis combineren met professionele vaardigheden • grensverleggend onderzoek doen • bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken

De Universiteit Utrecht heeft per 1 januari 2020 plaats voor:

De ideale Projectleider* Functie-inhoud Je bent op projectbasis werkzaam voor diverse faculteiten en diensten van de Universiteit Utrecht. Je krijgt de beschikking over een laptop, smartphone en overige voorzieningen om vanuit ieder universiteitsge­ bouw en ook thuis te kunnen werken. Functie-eisen • minimaal 1 jaar relevante werkervaring in het buitenland • aantoonbare commerciële ervaring • je bent gepromoveerd Verder vragen wij: • affiniteit met zowel onderwijs als onderzoek • je beweegt je makkelijk in politieke krachtenvelden en weet daar succesvol mee om te gaan • je beschikt over een (voor de vacature) relevant netwerk • je bent in staat tot coachend leidinggeven en beheerst verschillende stijlen van leidinggeven • aantoonbare ervaring in projectmanagement (PRINCE 2 gecertifi­ ceerd strekt tot aanbeveling) Wij bieden Een fulltime aanstelling voor de duur van 1 jaar. Bij goed functio­ neren uitzicht op verlenging van 1 jaar. Je salaris bedraagt minimaal e 3.195,- en maximaal € 4.374,- bruto per maand bij een volledige aanstelling (schaal 11, CAO Nederlandse Universiteiten).

Locatie Utrecht

Medewerkers Aantal medewerkers: 7.479 (exclusief Geneeskunde) Verhouding man/vrouw: 54/46 Aantal academici in onderwijs en onderzoek: 3.300 Aantal academici in niet-wetenschappelijke functies: 2.000

Profiel kandidaat In het bezit van een wo masterdiploma en een gemotiveerde, geïnspireerde, leergierige, ambitieuze en betrokken werkhouding.

Selectieprocedure Zie www.uu.nl/vacatures

Adres en contact Universiteit Utrecht Janita Drost T: 030 253 2673 E: work2work@uu.nl I: www.uu.nl

Daarnaast mag je rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoor­ waarden. De universiteit besteedt ruime aandacht aan de ontwikkelingsmogelijk­ heden van haar medewerkers. Je krijgt de mogelijkheid opleidingen en cursussen te volgen en intern door te stromen. Voor aanstormend talent zijn er bovendien specifieke talent- en ontwikkelprogramma’s.

* deze fictieve vacature is gebaseerd op het beeld van de ideale OBP-er dat tot stand gekomen is tijdens het 5e OBP talentennetwerk op 16 november 2010 (OBP = ondersteunend en beheerspersoneel)

www.uu.nl/vacatures

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 75

ONDERZOEK

Ben jij ons talent van morgen?


ADVIES- & INGENIEURS­­BUREAUS CONSULTANCY FINANCIËLE DIENSTVERLENING INFORMATIE- & COMMUNICATIETECHNOLOGIE ONDERZOEK OVERHEID OVERIGE SECTOREN 76

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


Sanne de Ryck duikt Europa in! Sanne is persvoorlichter bij het Europees Parlement en komt dage­ lijks in aanraking met de verschillende werkstijlen van haar Europese collega’s. “Als je hier werkt, moet je daar open voor staan. Je moet kunnen erkennen dat het zo is en dat het ook goed is. Dat wordt van je verwacht.” Ook op andere gebieden zijn de verwachtingen hoog. “Mijn werk is mijn eigen verantwoordelijkheid. Ik moet zelf zorgen dat ik het af krijg. Soms betekent dat lange dagen maken, een andere keer zit ik tussen de middag lekker lang op een terras.”

Vertaalslag naar publiek Sanne studeerde moderne geschiedenis, bedrijfscommunicatie en journalistiek. De pers licht ze voor op verschillende manieren: via ge­ sprekken, persberichten, nieuwsbrieven, borrels en seminars. Afwisselend, net als de inhoud van haar werk. “Ik kan met wel vijf­ tien verschillende onder­ werpen tegelijk bezig zijn. Van roamingtarieven tot emissienormen. Ik moet al­tijd de vertaalslag maken naar het publiek. Begrijp ik het zelf niet, dan lukt dat niet. Ik moet er dus goed induiken.”

Politiek spel Door haar werk zit Sanne bovenop het Europese politieke spel. “Razend interessant,” vindt ze. “Je ziet hoe onderhandelingen worden gevoerd, hoe het debat loopt, hoe ze tot een compromis komen. Als ik daar dan vervol­ gens de pers over voorlicht, mag ik niet partijdig zijn. Ik moet alles zo neutraal mogelijk uitleggen.”

Sanne de Ryck: Persvoorlichter bij het Europees Parlement

Internationale contacten Als Sanne kijkt naar haar leeftijd en studieachtergrond, vindt ze dat ze erg goed verdient. “Niet het belangrijkste, maar mooi meegenomen.” Al met al heeft ze geen spijt van haar keuze voor een Europese instel­ ling. “Het is hard werken, maar de internationale contacten met zulke diverse politici, journalisten en collega’s maken mijn werk zeker de moeite waard. Voorlopig ben ik hier niet weg.”

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 77


Als je werk invloed heeft op 500 miljoen europeAnen geeft dAt best een kick jij komt thuis in europA


Europese Unie Branche

Je bent op zoek naar een baan die past bij jouw ambities. Een baan in een dynamische en internationale omgeving, waar je elke dag ge­ prikkeld wordt om het beste uit jezelf te halen. Dan ben je bij de Europese Unie helemaal thuis.

Internationale samenwerking, openbaar bestuur, non-profit

Internationaal werken op hoog niveau In een baan bij een Europese instelling werk je samen met meer dan 27 verschillende nationaliteiten en maak je van dichtbij ontwikke­ lingen op hoog internationaal niveau mee. Precies waar je naar op zoek bent. Je hebt contact met nationale overheden, non-gouver­ nementele organisaties (NGO’s), internationale media en het Europese bedrijfsleven. Een Europese carrière biedt je de mogelijkheid om jezelf breed te ontwikkelen en om te blijven groeien in je werk. Je wisselt regelmatig van functie en bent nooit uitgeleerd. Je krijgt veel ruimte voor opleiding en training.

Solliciteren: het EU concours Solliciteren bij de EU gaat anders dan je gewend bent. Om in te stromen bij de EU doe je mee aan een concours. Een pittige selec­ tieprocedure voor Europese ambtenaren. Kom je daar doorheen, dan kun je solliciteren op jouw droombaan. De vakgebieden zijn zeer divers. Een greep uit de mogelijkheden: klimaatverandering en ener­ gie, landbouw, onderwijs, veiligheid, economie, cultuur en buiten­ lands beleid.

Kernactiviteiten Europese samenwerking, internationale handel, mededinging, klimaatverandering en energie, transport, landbouw, veiligheid, buitenlands beleid, wet- en regelgeving.

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Brussel Vestigingen in 27 EU-lidstaten en wereldwijd gevestigd in de vorm van vertegenwoordigingen

Medewerkers Aantal medewerkers Nederland: 22 Aantal medewerkers wereldwijd: 40.000 Verhouding man/vrouw: 47/53

Profiel kandidaat Analytisch denkvermogen, initiatief, empathie, flexibiliteit, samenwerken, communicatieve vaardigheden, intercultureel aanpassingsvermogen

De Nederlandse overheid helpt Ambieer je een carrière bij de Europese Unie? En heb je het idee dat jouw talenten het beste tot hun recht komen op Europees niveau? WerkenbijdeEU.nl helpt je op weg! - We geven je informatie over sollicitatieprocedures bij de instellingen van de Europese Unie. - We helpen je bij de voorbereiding op het EU concours (selectiepro­ cedure voor Europese ambtenaren). - We geven regelmatig presentaties op onder meer hogescholen, universiteiten en carrièrebeurzen. - Een aantal keer per jaar organiseren we informatie- en netwerkbij­ eenkomsten (Meet & Greets) over werken bij de EU. - We beantwoorden je vragen over werken bij de EU. Dit doen we via de veelgestelde vragen op onze site, maar ook via Facebook, LinkedIn en Twitter.

Selectieprocedure Je kunt niet direct solliciteren op een functie, maar wel naar een plek in de poule van potentiële EU-ambtenaren (de reservelijst). Van deze reservelijst werven de Europese Instellingen hun staf. Om op de ­lijst te komen moet je een toelatingsexamen afleggen, bestaand uit computertests (IQ/EQ) en een assessment. Dit examen wordt vanaf 2010 jaarlijks georganiseerd door EPSO, het Europees Bureau voor Personeelsselectie.

Stages/traineeships De Europese Instellingen bieden per halfjaar +/- 900 betaalde traineeplekken aan (beschikbaar voor afgestudeerde academici uit alle EU-lidstaten)

Bruto jaarsalaris starter € 48.625

Adres en contact WerkenbijdeEU.nl Expertisecentrum Arbeidsmarktcommunicatie Rijk Postbus 20011 2500 EA Den Haag E: info@werkenbijdeeu.nl I: www.werkenbijdeeu.nl

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 79

OVERHEID

WerkenbijdeEU.nl


Gemeente Utrecht vraagt Utrecht investeert. In nieuwe wijken zoals Leidsche Rijn,

Utrecht is bruisend jong en

maar ook in bestaande wijken zoals Overvecht.

indrukwekkend oud, met de

De gemeente werkt aan een stad waar mensen zich prettig en

ambities, problemen én oplos-

veilig voelen. Wie voor de gemeente werkt zet zich in voor de

singen van een grote stad.

stad én voor de mensen in de stad.

De stad heeft een persoonlijk

Talent dat zich wil ontwikkelen

karakter, een prachtige historische binnenstad en wijken met een heel eigen gezicht.

Heb jij je studie net afgerond of zit je in de laatste fase?

Utrecht is een werkgever met

Lijkt het je het een uitdaging om te werken voor een pracht van

goede primaire en secundaire

een stad? Kun je ideeën omzetten in concrete resultaten?

arbeidsvoorwaarden.

Ben je integer en klantgericht? Een denker die durft te doen?

We besteden veel aandacht

Dan is Utrecht dé plek om je carrière te starten.

aan talentontwikkeling van

We hebben regelmatig stageplaatsen en vacatures voor (startende)

medewerkers en stimuleren

academici.

interne mobiliteit.

Interesse? Kijk voor meer informatie op

www.utrecht.nl/vacatures


Gemeente Utrecht Branche

Wat heeft Utrecht jou te bieden?

externe klant centraal in het handelen. Je weet je eigen taak in het licht van het grotere geheel van de organisatie van de gemeente Utrecht te plaatsen en je stemt de eigen activiteiten af op die van andere belanghebbende partijen. Je staat open voor nieuwe informatie en weet deze effectief toe te passen.

Talent krijgt kansen Bij gemeente Utrecht krijg je de mogelijkheid om je talenten te laten zien en te ontwikkelen. Utrecht wil graag jong talent aantrekken en aan zich binden. Jaarlijks hebben we interessante stages en starter­ functies voor jonge academici. Met gerichte ontwikkelingstrajecten en een combinatie van scholing, coaching en loopbaanbegeleiding investeren we in jou.

Openbaar Bestuur

Medewerkers Aantal medewerkers Nederland:5.250 Verhouding man/vrouw: 53/47 Gemiddelde leeftijd medewerkers: 44 jaar

Profiel kandidaat Als je werkt voor de Gemeente Utrecht kan je concrete doelen stellen, hebt een dienstbare houding en stelt de wensen van de interne of

Stages/traineeships Stageplekken per jaar: 50

De mens in zijn werk Utrecht vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk. We hebben aandacht voor de mens achter de medewerker en we zorgen voor een prettig werkklimaat. De gemeente is een werkgever waar je je van je beste kant kunt laten zien en waar je met plezier aan de slag bent. Opleiding en ontwikkeling Het gemeentebestuur en het management hechten groot belang aan een professionele organisatie. Daarom is er veel aandacht voor opleiding en talentontwikkeling van medewerkers. De gemeente stimuleert en ondersteunt mobiliteit (functiewisseling) via een in­ tern loopbaanadviesbureau. We organiseren managementdevelop­ ment programma’s voor leidinggevenden, bijvoorbeeld de Utrechtse Managementschool met leergangen en bijeenkomsten. Ook kent de gemeente een studiefaciliteitenregeling. Dit betekent dat je onder bepaalde voorwaarden tijd voor studie of een vergoeding van de kos­ ten krijgt. Verandering en afwisseling Werken voor de gemeente is werken in een veranderende omgeving. Elk college legt eigen accenten in wat het voor Utrecht wil uitvoeren. Door maatschappelijke en politieke ontwikkelingen verandert de con­ text van de gemeente regelmatig. Dat heeft gevolgen voor het werk van de ambtenaren in dienst van de gemeente. Het werk verandert mee en je moet flexibel kunnen inspelen op die veranderingen. De Utrechtse leidinggevenden coachen en faciliteren hun medewerkers daarbij. Als medewerker bij de gemeente raak je nooit

Loopbaanmogelijkheden De Gemeente Utrecht vind ontwikkeling van medewerkers belangrijk en schept voorwaarden waarin je zelf je eigen loopbaan kan regisseren. We besteden veel aandacht aan talentontwikkeling van medewerkers en stimuleren interne mobiliteit.

Selectieprocedure Bij elke vacature staat vermeld hoe je kunt solliciteren. Dat mag digitaal via het e-mailadres of schriftelijk. In de selectieprocedure kan gebruik gemaakt worden van een psychologisch onderzoek of een assessment. Het onderzoek gebeurt volgens de code van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). De gemeente Utrecht werft alleen voor openstaande functies. Daarom adviseren we je geen open sollicitatie te sturen.

Bruto jaarsalaris starter € 40.292

Adres en contact www.utrecht.nl/vacatures

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 81

OVERHEID

Utrecht groeit de komende jaren uit tot een stad met 330.000 inwo­ ners. Dat vraagt wat van de stad én van de mensen die voor de stad werken. Zo’n 5.000 medewerkers werken dagelijks voor en samen met het gemeentebestuur aan de opgaven waarvoor de stad staat: de vernieuwing van het stationsgebied en de naoorlogse wijken, sociale samenhang, diversiteit en integratie, de bouw van Leidsche Rijn, leef­ baarheid en bereikbaarheid. Samen maken we de stad tot wat hij is. Een prettige stad om in te wonen en een aantrekkelijke vestigingslo­ catie voor bedrijven. Wie voor de gemeente Utrecht werkt zet zich in voor de stad én voor de mensen die er wonen, werken, studeren en recreëren.


Wil jij bouwen aan een duurzame samenleving?

Of het nu gaat om wonen, werken, cultuur, milieu, welzijn of bereikbaarheid. De provincie Utrecht werkt aan alle belangrijke ontwikkelingen in de regio. Zij pakt problemen adequaat op en vertaalt ze in concreet beleid en resultaatgerichte uitvoeringsprogramma’s. Dat doet zij niet alleen, maar in nauwe samenwerking met Rijk, gemeenten, waterschappen, maatschappelijk organisaties en natuurlijk met ook de inwoners van de provincie. We zijn deel van een dynamisch netwerk dat over de grenzen heenkijkt. En een organisatie die duurzaamheid hoog in het vaandel heeft staan. Wil jij daar ook deel van kan uitmaken?

De provincie Utrecht: een aantrekkelijke werkgever Bij de provincie geef je vorm aan je eigen carrière. Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, er zijn goede opleidingsmogelijkheden en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Je brengt veel partijen samen, legt verbinding. Ben je betrokken, creatief en grensverleggend? En weet je anderen te inspireren. Dan is de provincie echt wat voor jou! Meer weten? zie: www.provincie-utrecht.nl


Provincie Utrecht Branche

De 12 provincies vormen de schakel tussen de gemeenten en het Rijk en worden daarom het middenbestuur genoemd. Ze voeren simpel gezegd de taken uit die voor gemeenten te groot zijn en voor het Rijk te klein. De provincies werken veel samen met de andere overheden (Rijk, gemeenten en waterschappen) en met bedrijven en maatschap­ pelijke organisaties.

Overheid

De provincie Utrecht heeft een bestuurslaag met een gekozen be­ stuur en 800 ambtenaren. De provincie als middenbestuur is niet al­ tijd bekend, maar in uw dagelijks leven heeft u er veel vaker mee te maken dan u denkt. Onze provincie kent een unieke combinatie van stedelijk wonen en natuur. Utrecht is een groene provincie, maar het wegennet is het drukste en meest gebruikte wegennet van Nederland. Het centraal station van Utrecht verwerkt evenveel reizigers als Schiphol: 57 miljoen per jaar. Daar is beleid op nodig, dit beleid komt onder meer bij de provincie vandaan. In samenwerking met betrokken gemeentes, het Rijk en belangrijke partners heeft de provincie een voortrekkersrol.

Kernactiviteiten Stimuleren en beleid bepalen voor de veiligheid op provinciale wegen, behoud van de natuur, betaalbare woningen voor iedereen, behoud van cultureel erfgoed en waken over uw veiligheid. Dit is een kleine greep uit het werk van de provincie Utrecht.

Medewerkers Aantal medewerkers: 995 Verhouding man/vrouw: 50/50 Gemiddelde leeftijd medewerkers: +/- 45 jaar

Stages/traineeships Stageplekken per jaar: 20 Traineeships: Dit traject is momenteel in oprichting. Aantallen zijn nog niet bekend.

Minder bekend is dat de provincie ook zorgt voor een goede bereik­ baarheid van de steden, dorpen en het platteland. Denk maar aan de streekbussen en de regiotaxi. Ook zorgt de provincie dat mensen in hun vrije tijd er op uit kunnen door het aanleggen van natuurge­ bieden, fietsroutes en het subsidiëren van culturele activiteiten als popfestivals of tentoonstellingen.

Selectieprocedure

Een veilige en schone leefomgeving is voor iedereen van belang. Daarom zorgt de provincie voor schoon zwemwater, roetfilters op bussen, uitstootbeperkende maatregelen voor bedrijven, veilige routes voor vrachtwagens met gevaarlijke stoffen en ambulances die snel ter plaatse kunnen zijn.

Adres en contact

Wie zoeken wij? We zoeken betrokken, grensverleggende en geïnspireerde mensen die willen bouwen aan de toekomst. Bouwen aan de toekomst van de re­ gio met haar prachtige natuur, cultuur en dynamische economie. We zoeken mensen die verder durven te kijken, of juist opzij. Uiteindelijk gaat het erom dat we verbinding maken. Verbinding met elkaar, bin­ nen de organisatie, maar ook daarbuiten. Kortom, we zoeken mensen die de provincie Utrecht mooier maken.

Alle sollicitaties lopen via “Matchpoint”. Dit is het werving en selectieteam van de provincie Utrecht. Verder bestaat een sollicitatieprocedure uit sollicitatiegesprekken en een assessment.

Provincie Utrecht Pythagoraslaan 101 Postbus 80300 3508 TH Utrecht T: 030 258 30 00 E: matchpoint@provincie-utrecht.nl I: www.provincie-utrecht.nl

Loopbaanmogelijkheden Op het gebied van loopbaanontwikkeling zijn de afgelopen jaren de nodige activiteiten ontplooid. Voorbeelden zijn een traineetraject dat omgezet is in een jong talentprogramma voor veelbelovende, breed inzetbare jonge medewerkers. Verder is er een ontwikkeltraject voor teamleiders, de Pythagoras Academie (eigen opleidingsinstituut) gericht op competentieontwikkeling voor medewerkers, trainingen en begeleiding voor projecten en projectmanagers en een ontwikkeltra­ ject voor afdelingsmanagers naast de activiteiten op afdelingsniveau.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 83

OVERHEID

Wat doet de provincie Utrecht


ADVIES- & INGENIEURS­­BUREAUS CONSULTANCY FINANCIËLE DIENSTVERLENING INFORMATIE- & COMMUNICATIETECHNOLOGIE ONDERZOEK OVERHEID OVERIGE SECTOREN 84

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 85


Gemeenschap Drankenportfolio

Energie & Klimaatbescherming Actieve & Gezonde Leefstijl

Duurzame Verpakking & Recycling Werkomgeving

Waterbeleid

© 2010 The Coca-Cola Company. “Coca-Cola“, the design of the “Coca-Cola Contour Bottle“ and the “Dynamic Ribbon“ are registered trademarks of The Coca-Cola Company.

Your first job?


Coca-Cola Enterprises Branche

Coca-Cola kent in Nederland twee verschillende bedrijven: Coca-Cola Nederland en Coca-Cola Enterprises Nederland. Coca-Cola Nederland is verantwoordelijk voor de consumentenmarketing en -communica­ tie en is het Nederlandse filiaal van The Coca-Cola Company. Ze is eigenaar van de Coca-Cola merken en verkoopt de basisconcentraten aan de bottelaars. De bottelaars produceren vervolgens de dranken. Coca-Cola Enterprises is de derde grootste bottelaar van de merken van The Coca-Cola Company en streeft ernaar om de beste dranken­ verkoper te zijn met de beste klantenservice.

Fast moving consumer goods

Groeien en duurzaam ondernemen: twee ambities die bij Coca-Cola onlosmakelijk met elkaar zijn verbonden. Wij willen onze bedrijfsacti­ vi­teiten uitbreiden en tegelijkertijd zorgen voor een positieve impact op mens en milieu. ‘Live Positively’ is dan ook de naam van ons duur­ zaamheidsbeleid dat zich richt op die gebieden waar Coca-Cola een grote impact heeft en écht het verschil kan maken. Daarbij stellen we de volgende prioriteiten: • verbondenheid met de lokale omgeving • een gevarieerd drankenaanbod • het stimuleren van een actieve en gezonde leefstijl • een veilige en positieve bedrijfscultuur • een duurzaam gebruik van water • een verlaging van onze CO2-uitstoot • een verduurzaming van onze verpakkingen

Loopbaanmogelijkheden In het kader van de prioriteit een veilige en positieve bedrijfscultuur trekt Coca-Cola talentvolle medewerkers aan en geeft hen de kans zich verder te ontwikkelen. Zo benutten we ieders capaciteiten en kunnen medewerkers hun ambities waarmaken. Onze manier van opleiden is de laatste jaren gemoderniseerd. Zo worden klassikale opleidingen aangevuld met on-the-job trainingen. En via digitale trai­ ningen kunnen medewerkers zich bijscholen in hun eigen ritme en tempo. Ook de carrièreplanning verandert. Niet langer de manager, maar de medewerker neemt steeds meer zelf het eigen ontwikkelings­ plan in handen.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Kernactiviteiten Productie, distributie, verkoop

Locatie Hoofdkantoor wereldwijd gevestigd te Atlanta Hoofdkantoor Nederland gevestigd te Rotterdam Vestigingen in meer dan 200 landen

Medewerkers Aantal medewerkers Nederland: 800 Aantal medewerkers wereldwijd: meer dan 13.000

Profiel kandidaat Heb je net of haal je net je masterdiploma met Marketing-specialisatie? Scherp dan ‘on-the-job’ je marketing & sales kennis aan en leg daarmee de basis voor bij een leidinggevende, marketing gedreven groep: Coca-Cola Enterprises Nederland. Ons Graduate Program Marketing & Sales bestaat uit een 3 jaar durend werken leertraject binnen onze Field Sales en (Operational) Marketing divisies.

Stages/traineeships Traineeships: 5

Adres en contact Coca-Cola Enterprises Watermanweg 30 3067 GG Rotterdam T: 010 245 54 00 I: www.werkenbijcoca-cola.nl

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) vormt steeds vaker een onderwerp in het opleidingspakket. In 2010 organiseerden wij voor de derde keer de week ‘In actie voor duurzaamheid’ waarin wij medewerkers informeerden over doelstellingen en realisaties. In 2010 introduceren wij een online MVO-training voor alle medewerkers. Ook delen wij een ABC (een waaier met informatie) uit aan onze mede­ werkers. Hierin staan alle wetenswaardigheden over hoe ­Coca-Cola werk maakt van maatschappelijk verantwoord onder­nemen. Niet alleen wat we doen – maar hoe we het doen – onderscheidt ons van de anderen. Grijp je kans en ontdek de mogelijkheden bij CocaCola Enterprises Nederland B.V.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 87

FAST MOVING CONSUMER GOODS

Wie zijn wij?


een betrouwbaar energienet voor 2,6 miljoen klanten op de kennis van bas kun je rekenen Werken in de turbulente energiesector zorgt steeds weer voor nieuwe uitdagingen. Dat vraagt om een slimme manier van werken en vernieuwend bezig zijn. Enexis onderhoudt het energienetwerk in Noord-, Oost- en ZuidNederland en zorgt dat 2,6 miljoen huishoudens en bedrijven altijd kunnen rekenen op energie. En daarvoor zoeken we nieuwe trainees. Slimme mensen die afgestudeerd zijn aan de universiteit. Talenten die zich in razend tempo willen ontwikkelen en uitgroeien tot vakspecialist, projectleider of manager. Ook meewerken aan een betrouwbaar, betaalbaar en slim netwerk dat klaar is voor de toekomst? Kijk op www.werkenbijenexis.nl.


Enexis

Intermediair kende Enexis in het Beste Werkgevers Onderzoek 2009 een eervolle elfde plaats toe. Bij het onderzoek werd Enexis beoor­ deeld op primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals startsala­ rissen, loopbaanbegeleiding, pensioenen en ziekteverzuim. Enexis kreeg daarnaast opnieuw het keurmerk ‘Top Employers Nederland 2010’. Met een gemiddelde score van 4,5 (op een schaal van 1 tot 5) presteert Enexis goed op onderdelen als arbeidsvoor­ waarden, opleiding & training, interne promotiekansen, werksfeer en bedrijfscultuur. Enexis is trots op de vermeldingen en hoopt deze in de toekomst in ieder geval te behouden, maar liever verder te verbeteren. Wil jij aan de slag bij Enexis? Elke dag meewerken aan een betrouwbaar gas- en elektriciteitsnetwerk bij jou in de regio?

Branche Energie, netbeheerder

Kernactiviteiten. Beheren van energienetten (elektra en gas) in noord, oost en zuidelijk Nederland.

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Rosmalen

Medewerkers Aantal medewerkers Nederland: 4500 Gemiddelde leeftijd medewerkers: 47

Profiel kandidaat HBO-WO elektrotechniek, energiedistributie, WTB voor Gas, Natuurkunde, maar ook studierichtingen buiten de techniek. B.v. Rechten, Economie, IT, HRM.

Stages/traineeships Werken voor Enexis betekent werken voor een robuust, betrouwbaar netwerkbedrijf. Huishoudens en bedrijven moeten altijd zeker zijn van hun energie. Enexis zorgt daarvoor. Wij transporteren gas en elektri­ citeit van de leverancier naar onze klanten. Een belangrijke taak, zeker als je bedenkt hoe alles in ons land steeds meer draait om de beschik­ baarheid van energie.

Stageplekken per jaar: 25 Traineeships: 12

Bij Enexis blijven we daarom vernieuwen en investeren in een slim netwerk. En Enexis investeert ook in haar mensen. Met genoeg ruimte voor studie, persoonlijke ontwikkeling en ambitie. Enexis-mensen zijn betrokken vakmensen met professionele trots, werkzaam bij een be­ drijf dat met de tijd, techniek en de mensen meegaat.

Bruto jaarsalaris starter

Selectieprocedure. Via afdeling recruitment altijd via www. werkenbijenexis.nl

e 45.000

Adres en contact Enexis Afdeling Recruitment Burgemeester Burgerslaan 40 5245 NH Rosmalen E: recruitment@enexis.nl I: www.werkenbijenexis.nl

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 89

ENERGIE

Enexis heeft goed werkgeverschap hoog in het vaandel staan. Dit wordt bevestigd door onderzoek van Intermediair en Top Employers Nederland. Werken bij Enexis betekent volgens hen werken bij de top van goede werkgevers van Nederland.


ga voor goud kies óók voor het Randstad Management Traineeship Wieke Dijkstra trainee & hockeyinternational

Wil jij een topcarrière bij één van de gezichtsbepalende multinationals van Nederland? Heb je bovendien de ambitie om door te groeien naar een hoge managementpositie? Dan is het management traineeship bij Randstad Nederland iets voor jou.

aan de Denktank. Hier werk je aan specifieke strategische (onderzoeks-) opdrachten voor de directie. Als het goed gaat bekleed je na 2,5 jaar een managementfunctie en stroom je na 5 tot 7 jaar door naar een hogere managementfunctie.

Het traineeship duurt 2,5 jaar. Het eerste gedeelte vindt plaats op een vestiging waar je de core-business van Randstad ervaart. Afhankelijk van jouw ontwikkeling doe je in het tweede jaar twee tot drie projecten om je klaar te stomen voor een managementfunctie. Daarbij krijg je diverse trainingen van de Randstad Academie. Samen met de andere trainees neem je wekelijks deel

Heb jij een bovengemiddeld academisch werk- en denkniveau, beschik je over een brede visie, leg je makkelijk contacten, ben je ondernemend en commercieel? Dan is het Randstad Management Traineeship zeker iets voor jou. Bovendien heeft ons traineeship een aantal unieke elementen:

0754_RAN_NL_MT_adv_A4_v08.indd 1

• een individueel, op maat gemaakt programma • een leidinggevende functie na 2,5 jaar • veel contacten met externe bedrijven • een maatschappelijk relevant ‘product’: mens(en) werk • uitdagend, commercieel werk bij een Nederlandse multinational • een flexibele startdatum en standplaats Meer weten? Kijk op www.randstad.nl/recruitment of bel met Annelore van Thiel, telefoon (020) 569 17 73. Wij komen graag met jou in contact.

29-06-10 14:37


Randstad Nederland

Ons succes danken wij voor een belangrijk deel aan onze bedrijfscul­ tuur. We zijn een bedrijf van initiatiefrijke ‘ondernemers’ met verant­ woordelijkheidsgevoel en oog voor kwaliteit.

Loopbaanmogelijkheden Wij hebben als brede HR-dienstverlener een grote diversiteit aan func­ ties. Dit biedt jou als (startende) professional interessante carrière­ perspectieven. Je kunt doorgroeien en je ontwikkelen in de richting die bij jou past. Management Traineeship (wo-niveau) Voor kandidaten met een bovengemiddeld academisch denk- en am­ bitieniveau kennen wij het Randstad Management Traineeship. Als management trainee ga je bij de top van ons bedrijf horen. Tijdens een speciaal ontwikkeld programma van circa 2,5 jaar word je klaar­ gestoomd voor het hoger management. Tijdens het eerste jaar leer je de core-business van Randstad kennen op een vestiging van Randstad. Tegelijkertijd werk je aan specifieke strategische vraagstukken in de Denktank. De Denktank adviseert de directie van Randstad Nederland. Zo combineer je je opgedane operationele inzichten met je strategische talenten. De volgende anderhalf jaar vervul je twee of drie projecten. Wat je precies gaat doen staat niet vast en is op maat gemaakt. Als je je volgens verwachting ontwikkelt, bekleed je binnen 2,5 jaar de functie van rayonmanager en na 5 tot 7 jaar een hogere managementfunctie. Intercedent (hbo/wo-niveau) Naast het management traineeship kun je je loopbaan bij Randstad ook beginnen als intercedent. Intercedent is een zeer afwisselende functie me veel verantwoordelijkheden. Je bent accountmanager, loopbaanbegeleider en ondernemer in één. Je wordt geacht zelf initia­tieven te nemen en je eigen marktplan op te stellen. Vanuit de functie van intercedent kun je zowel verticaal als horizontaal door­ groeien naar rayonmanager, adviseur begeleiding en bemiddeling, recruiter of consultant. Internationale mogelijkheden Randstad Nederland is onderdeel van Randstad Holding en is actief in 44 landen. Wereldwijd zijn er meer dan 4000 kantoren. Er zijn mogelijkheden voor het buitenland. Eén van onze manage­ ment trainees leidt momenteel een project in Hongkong. Ook gaan onze trainees een week met elkaar naar het buitenland om ervaringen uit te wisselen met andere landen.

Branche Zakelijke dienstverlening

Kernactiviteiten Uitzenden & detacheren, werving & selectie, assessments, verzuimbegeleiding, outplacement, HR consultancy, HR Interim management.

Locatie Hoofdkantoor gevestigd te Diemen Vestigingen in 53 landen

Medewerkers Aantal medewerkers Nederland: 2.600 Aantal medewerkers wereldwijd: 28.000 Verhouding man/vrouw: 30/70

Profiel kandidaat De kerncompetenties die voor elke Randstadmedewerker gelden zijn klantgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid en resultaatgerichtheid. Als intercedent moet je beschikken over een afgeronde hbo- of academische opleiding met twee jaar commerciële werkervaring. Voorts zijn de volgende competenties van belang: commerciële gerichtheid, luisteren, samenwerken en organiseren.

Stage/traineeship Stageplekken per jaar: 20 Traineeships: 10

Bruto jaarsalaris starter e 30.500

Adres en contact Randstad Nederland Annelore van Thiel Diemermere 25 1112 TC Diemen T: 020 569 17 73 E: recruitment@nl.randstad.com I: www.randstad.nl/recruitment

Selectieprocedure Een assessment en capaciteitentest zijn vaste onderdelen van de selec­ tieprocedure. Verdere invulling verschilt per functie. Meer weten? Kijk dan op www.randstad.nl/recruitment.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 91

HR-DIENSTVERLENING

Randstad is van mens(en)werk en veel meer dan een uitzendbu­ reau. We zijn een succesvolle gezichtsbepalende multinational actief op het gehele HR-terrein. Werken bij Randstad betekent een carrière in commerciële HR-functies. Van strategisch advies tot operationele uitvoe­ring.


CARRIÈREDAG

2011 BAANBREKEND!

92

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


Trainingen & workshops Campus Recruitment | Sollicitatietraining Grontmij | Trends in de ruimte Kamer van Koophandel | Voor jezelf beginnen! Koninklijk Instituut voor de Tropen | Culturele diversiteit op de werkvloer Make a Move | The future is yours! • Personal Goal setting • Competency development

Mediastages | Stages binnen de media Qompas | Sollicitatie- & assessmenttraining • Solliciteren, acquisitie voor jezelf! • Hou houd je een assessment in eigen hand?

Taskforce Innovatie Regio Utrecht | Innovatie = ruimer denken en handelen Utrecht Centrum voor Aarde en Duurzaamheid | Duurzaam ondernemen houdt niet op bij de landsgrenzen U-fonds | Personal Branding & Jobmarketing • Personal Branding: hoe onderscheid ik mezelf als professional? • Jobmarketing: hoe vind je snel en actief de baan die jij wilt?

UU Studentenservice | Zelfanalyse & netwerkvaardigheden • Zelfanalyse • Netwerkvaardigheden

YER | Arbeidsmarktoriëntatie

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 93


Sollicitatietraining Campus Recruitment is een initiatief van Universiteit Utrecht en Hogeschool Utrecht. Wij bemiddelen studenten en afgestu­ deerden naar een opleidingsrelevante bij- of starterbaan. Studenten kunnen hier terecht voor persoonlijk loopbaan­ advies, daarom wordt er een Sollicitatietraining gegeven tij­ dens de carrièredag! Van tevoren zoeken de studenten een vacature uit die ze interessant lijkt. Hier schrijven ze een sollicitatiebrief voor en mailen ze 1 week voor de training naar ons (recruit@campus.nl) met het CV bijgevoegd o.v.v. sollicitatietraining Carrièredag 2010. Deze kijken wij na en kun­ nen de studenten na de training terug krijgen. De training ziet er als volgt uit: • Zelfanalyse: Wie ben je, wat zijn je sterke punten, wat zoek je? • Zo zoek je een baan: Waar kun je terecht voor een leuke baan? • Het schrijven van een sollicitatiebrief: Hoe deel je je brief in, waar kun je info vinden, wat zet je er in? Behandelen van een aan­ tal brieven • Het maken van een goed CV: wat zet je er in, hoe stel je je cv op? Behandelen aantal cv’s • De voorbereidingen voor je gesprek: wat zijn de tips & tricks voordat je op gesprek gaat • Het gesprek: wat doe je, zeg je, je houding etc. (eventueel een rollenspel, maar dat hangt er vanaf of de studenten dat willen) • Het tweede gesprek: wat vraag je, arbeidsvoorwaarden etc. • Hoera! Ik ben aangenomen of niet?: wat doe je? Als je van tevoren vragen hebt over de inhoud van de training kun je bellen met Campus Recruitment en vragen naar Femke Mostert, telefoonnummer 030-2585000

Trends in de Ruimte Creatieve sessie over trends in ruimtelijke ontwikkeling Stel je bent trendwatcher: welke trends gaan zich de komende jaren in Nederland voordoen? Wat zou de invloed van die trends kunnen zijn op de ruimtelijke inrichting van Nederland, de Nederlandse regio’s, steden en dorpen? Kansen en uitdagingen voor de sector worden op een creatieve manier in beeld gebracht. De beste trendwatcher wordt beloond!

Programma • Introductie Grontmij • Toelichting workshop: 3 type groepen: – Fysiek – Sociaal – Economisch Opdracht 1: Welke grootschalige trends zie je? – Brainstorm op basis van brainwriting per persoon (web maken). – Bespreking in groepje en keuze voor meest interessante. 94

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


Opdracht 2: Wat zijn de mogelijke ruimtelijke consequenties van deze trend? – Schets deze met het groepje op kaarten met 3 verschillende schaalniveaus: A. Nederland, B. Provincie/Regio, C. Stad/ Dorp. Pauze • Terugkoppeling: per groepje (indien mogelijk, anders per type groep) een korte presentatie van de resultaten • Als er nog tijd over is: Vertaal de trends in kansen voor een bedrijf als Grontmij • Prijsuitreiking voor het beste idee! • Afsluiting De workshop wordt gegeven door Fieke van Leest en Renske Dijkwel.

Voor jezelf beginnen! Kamer van Koophandel De Kamer van Koophandel is een onafhankelijke dienstverlener die zich inzet om ondernemers verder te laten komen met ondernemen. Zij biedt deskundige ondersteuning en informatie aan ondernemers over de volle breedte van het ondernemerschap. Of het nu gaat over het starten van een bedrijf of het vinden van een opvolger. Over re­ gionale ontwikkelingen of internationaal zakendoen. Ook biedt de Kamer van Koophandel betrouwbare kennis over elk bedrijf en iedere branche, met het Handelsregister als bron. Daarnaast werkt de Kamer van Koophandel mee aan projecten die de regionale bedrijvigheid een impuls geven.

Workshop Tijdens de Carrìeredag zal de KvK aanwezig zijn om studenten te informeren over aspecten rondom het ondernemerschap en het starten van een eigen bedrijf. Uiteindelijk is het starten van een eigen bedrijf een strategische keuze van de student. Ook maken sommi­ gen de keuze om deels in loondienst te gaan werken en daarnaast als ondernemer te acteren. Parttime ondernemerschap of freelance ondernemer. De bezoekers van de seminars van de KvK zullen veel informatie meekrijgen over het starten van een eigen bedrijf. Hen zal duidelijk worden wat er allemaal bij komt kijken en op de hoogte zijn van het 10 stappenplan. Er zal voldoende tijd zijn om vragen te stellen en ervaringen uit te wisselen.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 95


Culturele diversiteit op de werkvloer Koninklijk Instituut voor de Tropen Het Koninklijk Instituut voor de Tropen (KIT) in Amsterdam is een on­ afhankelijk kennis- en expertisecentrum voor internationale en in­ terculturele samenwerking. In 1910 werd de Vereeniging Koloniaal Instituut opgericht in Amsterdam, met als doel om kennis uit de kolo­ niën naar Nederland te halen en vice versa. Anno 2010 bestaat het instituut 100 jaar en is het KIT internationaal actief in ontwikkelings­ projecten, wetenschappelijk onderzoek, training, en advies- en infor­ matiediensten. IMC is de trainings- en adviesunit van het KIT op het gebied van Intercultural Management & Communication. Wij verzorgen trainin­ gen en advies op het gebied van internationaal zakendoen en cul­ turele diversiteit in Nederland. Onze klanten zijn Nederlandse (middel) grote private en publieke partijen die internationaal of intercultureel opereren. Wij trainen, begeleiden en adviseren zowel individueel, als afdelingen, project- en managementteams. IMC wil een significante bijdrage aan de ontwikkeling van persoonlijke competenties van medewerkers leveren, alsook bijdragen aan de strategische en maat­ schappelijke ontwikkeling van bedrijven en organisaties. KIT IMC heeft een kernstaf van interculturele trainers/adviseurs en werkt met een uitgebreid netwerk van experts.

Workshop Vrijwel iedereen die binnenkort de arbeidsmarkt betreedt zal in zijn of haar carrière te maken krijgen met culturele diversiteit op de werk­ vloer; enerzijds doordat de Nederlandse arbeidsmarkt steeds verder verkleurt, anderzijds doordat door globalisering steeds meer inter­ nationale contacten ontstaan. In deze workshop zullen we kort een aantal competenties behandelen die daarbij goed van pas komen. Dat doen we middels een aantal theoretische inzichten, maar voorname­ lijk middels oefeningen en spelvormen. Trainer Arjan Verdooren werkt als projectmanager en trainer Diversiteit bij het Koninklijk Instituut voor de Tropen. Zijn loopbaan bij het KIT begon als werkstudent waarna hij zich bezig ging houden met het ontwikkelen van lesmateriaal en leidde uiteindelijk tot zijn huidige functie.

The Future is Yours! Make a Move In de huidige markt is het cruciaal om zelf de eerste ‘move’ te maken richting bedrijven. Make a Move biedt je de optimale middelen om je hier zo goed mogelijk op voor te bereiden. Een goede oriëntatie en voorbereiding betekenen nu eenmaal het halve werk. Make a Move bestaat sinds 2003, maar is al veel langer bekend. De arbeidsmarktac­ tiviteiten die voorheen georganiseerd werden door AIESEC zijn ver­ nieuwd en worden nu aangeboden door Make a Move. Om jouw eerste Sollicitatie zo goed mogelijk te laten verlopen zorgen wij voor een uitgebreide begeleiding, zodat jij de grootste kans maakt 96

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


op de werkplek die het beste bij jou past. ‘The Future is Yours!’ bestaat uit twee trainingen. De tweede training borduurt voort op de inhoud van de eerste training.

Training 1: Personal Goal Setting Doel: Ontdekken wat je talenten en valkuilen zijn. In deze training word je uitgedaagd na te denken over je kwaliteiten en de dingen waar je minder goed in bent. Deze kwaliteiten en ont­ wikkelpunten zullen we relateren aan de arbeidsmarkt: Welke com­ petenties, eigenschappen, capaciteiten, kennis denk je nodig te gaan hebben in de toekomst? En in hoeverre voldoe je al aan dat profiel?

Training 2: Competency Development Doel: Uitvinden wat je wilt. In deze training word je gevraagd een lijst op te stellen van de doelen die je in je leven wilt bereiken. Ook wordt ingegaan op de mogelijk­ heden om een doel te realiseren en/of bepaalde competenties en vaardigheden beter te ontwikkelen. Centraal staan in deze training de onderwerpen doelen stellen, prioriteren en het maken van een ontwikkelplan.

Stages binnen de media

MEDIAstages

hét stagebureau voor de media

Mediastages Mediastages is hèt stagebemiddelings- en verloningsbureau voor stages en stagiair(e)s bij de publieke en commerciële omroepen, avproductiebedrijven en verder bij allerlei bedrijven die werkzaam zijn in de mediawereld. Ieder jaar bemiddelt, plaatst en verloont Mediastages meer dan 1000 studenten voor de landelijke radio- en tv- en inter­ netsector en geven we voorlichting bij opleidingen over werken en stagelopen binnen de media.

MEDIAstages

hét stagebureau voor de media

Bij Mediastages staan een groot aantal stageplaatsen open op het ge­ bied van redactie en productie voor zowel televisie, radio als internet. Daarnaast zijn er ook specifieke marketing en/ofcommunicatiestages en stageplaatsen op het gebied van webdesign en webontwikkeling beschikbaar. Mediastages heeft voornamelijk plaats voor studenten die een meeloopstage willen volgen voor minimaal 3 maanden. Mediastages is op zoek naar HBO en WO studenten met kennis in­ teresse en vaardigheden op het gebied van Media, Communicatie, Journalistiek, ICT en Mediadesign.

Workshop • Welke media zijn er? • Wat voor soort stageplekken en functies zijn er? • Waar moet je rekening mee houden als je stage in de Media wilt lopen. • Welke stages passen bij jouw universitaire opleiding • Hoe pak je een sollicitatie aan. Jannerieke Hommenga zal de workshop verzorgen. Ze is ooit begon­ nen als Chemisch analiste. Na een wereldreis is zij gaan studeren aan de Nederlandse Film & Televisie Academie. Daarna is ze aan de slag gegaan als freelance programmamaker. Na acht jaar televisiepro­ gramma’s te hebben gemaakt en het volgen van een avondstudie Bedrijfskunde is zij nu Hoofd Mediastages in Hilversum. UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 97


Sollicitatie- & assessmenttraining Training 1: Solliciteren, acquisitie voor jezelf! De workshop van Qompas behandelt alle facetten van het sol­ liciteren waarbij de sollicitatiebrief, het CV, gesprekken, assess­ mentcenters en sollicitatietests de revue passeren. Er worden concrete tools aangereikt waarmee je jezelf optimaal kunt voorbereiden op de diverse sollicitatierondes. Succesvol solliciteren begint met jezelf af te vragen wie je bent, wat je wilt en wat je kunt. Allereerst breng je je persoonlijke vaardigheden en wensen in kaart door middel van een grondige zelfanalyse. Met de groep worden een aantal individuele voorbeelden behandeld en wordt ook aandacht besteed aan hoe andere mensen en vooral re­ cruiters jou zien. Vervolgens komt het oriënteren op bedrijven aan bod en wordt be­ sproken hoe je met de juiste personen in contact kunt komen. Daarbij hoort uiteraard het opstellen van je cv en je sollicitatiebrief die jou boven de rest van de sollicitanten moet laten uitspringen. Ook wordt dieper ingegaan op diverse technieken in het sollicitatiege­ sprek. Een veel gebruikte methode is de STAR-methode (STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat). Hiermee kan een recruiter ontdekken of een sollicitant over de juiste competenties beschikt die nodig zijn voor de aangebonden functie. Tot slot wordt inzicht gegeven in de wereld van de assessmentcenters. Bedrijven zetten deze methode geregeld in tijdens de selectieproce­ dure om objectief een keuze te kunnen maken voor de beste kandi­ daat. Tijdens de workshop worden concrete voorbeelden gesimuleerd en voorbereidings-tips gegeven. Alle deelnemers aan de workshop ontvangen een exemplaar van de Qompas SollicitatieGids en krijgen toegang tot de online Qompas SollicitatieTools waarmee je op alle mogelijke manieren wordt onder­ steund tijdens de sollicitatieprocedure. Vanuit zijn kennis van het bedrijfsleven en selectiemethoden geeft de trainer van Qompas een onafhankelijk beeld van alle onderdelen van het solliciteren.

Training 2: Hoe houd je een assessment in eigen hand? Tijdens de Qompas assessment training zullen handvatten aangereikt worden over de mogelijkheden om een beoordeling in een assessmentcenter voor te bereiden en zal worden inge­ gaan op enkele oefeningen tijdens assessments. Hoe ga je om met een rollenspel, Postbak-test, gespreksimulatie en groepsdis­ cussie? Hoe bereid je je voor op persoonlijkheid en IQ-testen? De focus van de training ligt op de zelfanalyse als voorwaarde voor het effectief opereren in een assessmentcenter. Een assessment is bedoeld om te kijken of jij over de competenties beschikt die nodig zijn voor het vervullen van de aangeboden functie. Middels een grondige zelfanalyse kun je je zelfkennis vergroten, waar­ door je effectiever kunt opereren in diverse selectieronden. 98

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


Een goede manier om achter jouw competenties te komen, is naden­ ken over persoonlijke prestaties en (grotere) activiteiten uit het ver­ leden. Beoordeel jezelf op de belangrijkste competenties (ga voor een lijst naar de zelfanalysetool van de SollicitatieTools op www.qompas. nl) en onderbouw jouw mening met voorbeelden van concrete situa­ ties die je recent hebt meegemaakt. Belangrijk is om je eigen oorde­ len vervolgens met (studie)vrienden te bespreken. De wijze waarop mensen in jouw naaste omgeving naar je kijken is vaak zeer verhel­ derend! De training is interactief van aard, wat betekent dat er veel ruimte is voor het stellen van vragen en ingegaan wordt op problemen/vraag­ stukken vanuit de deelnemende studenten.

Innovatie = ruimer denken en handelen Innovatie betekent vooral ruimte scheppen, de tijd nemen voor nieu­ we ideeën en creatieve oplossingen voor alledaagse problemen en grootse dilemma’s. Taskforce Innovatie Regio Utrecht (TFI) laat je kennismaken met in­ novatie in de regio Utrecht. De samenwerkingsverbanden, lopende projecten en de verschillende partners. Alma Schaafstal, directeur TFI, informeert je en laat je ervaren hoe een proces van innovatie tot bij­ zondere projecten en uitkomsten kan leiden. Innovatief denken en handelen als professie of als attitude in jouw aankomende carrière. Een workshop om inspiratie op te doen voor nieuwe kansen en te maken keuzes!

Taskforce Innovatie Regio Utrecht De Taskforce Innovatie Regio Utrecht brengt de driehoek van ken­ nisinstellingen, overheden en bedrijfsleven bijeen en stimuleert onderne­mers, in het bijzonder in het MKB, in het vernieuwen van hun product, dienst of proces. TFI brengt partijen met elkaar in contact en laat ze inhoudelijke kennis en expertise delen. Waar mogelijk wordt samenwerking geïnitieerd en gestimuleerd. Verder zorgt TFI voor pro­ motie van de regio Utrecht als innovatieve regio door samen met haar partners projecten die innovatie stimuleren te ontwikkelen.

Enkele projecten

Focusgebieden

Adres en contact

TFI richt zich op de focusgebieden die door de kennisinstellingen, de overheden en het bedrijfsleven als kansrijk voor innovatie in de regio Utrecht worden gezien. Deze gebieden zijn: duurzaamheid, creatieve industrie (gaming & design), life sciences, zorg & medisch, zakelijke dienstverlening en innovatievraagstukken van het MKB.

Taskforce Innovatie Regio Utrecht Kroonstraat 50 3511 RC Utrecht Postbus 48 3500 AA Utrecht T: 030 236 34 55 E: info@taskforceinnovatie.nl I: www.taskforceinnovatie.nl

Met TFI kan een klein idee, in samenwerking met meerdere partijen, uitgroeien tot een interessant project vol nieuwe kansen.

• www.duurzaamondernemenutrecht.nl -> duurzaam ondernemen • www.mijnbedrijf20.nl -> slimmer werken • www.lvlup.nl -> games • www.zorgen-voor-morgen.nl -> zorg & medisch • www.expertisecentrumgames.nl -> games

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 99


Duurzaam ondernemen houdt niet op de bij de landsgrenzen Over UCAD Het Utrecht Centrum voor Aarde en Duurzaamheid (UCAD) bundelt het onderzoek dat in de regio Utrecht verricht wordt op het gebied van duurzaamheid. Doel hiervan is om gezamenlijk de aanwezige ken­ nis beter te vermarkten in binnen- en buitenland en de samenwerking met het bedrijfsleven te versterken. Doel is ook om studenten van de Universiteit Utrecht te enthousiasmeren een eigen bedrijf te starten in het Science Park. Om hen hierop voor te bereiden wordt in de oplei­ ding ruimte geboden voor het volgen van een cursus ondernemer­ schap. Daarnaast is binnen het UCAD een denktank opgericht. Deze biedt een platform voor de verdere uitwerking van het begrip duur­ zaamheid en daarmee samenhangende maatschappelijke discussies. De bij het centrum aangesloten kennisinstellingen zijn: Universiteit Utrecht, TNO, Deltares, KNMI en KWR Watercycle research. Hoofd­ thema’s van onderzoek zijn: water, energie en klimaat, grondstoffenge­ bruik en duurzame steden. Het Planbureau voor de Leefomgeving, het RIVM, de Hogeschool Utrecht, de gemeente Utrecht en de provincie Utrecht werken eveneens aan het initiatief mee.

Workshop Het streven naar een verantwoorde balans tussen de zorg voor econo­ mische welvaart (‘Profit’), ecologische kwaliteit (‘Planet’) en welzijn van mensen (‘People’) staat steeds prominenter op de agenda van het bedrijfsleven. Dit streven wordt ook wel genoemd Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (oftewel duurzaam ondernemen). Duurzaam ondernemen houdt niet op bij de landsgrenzen. Met name de grotere Nederlandse bedrijven investeren wereldwijd. Zeker wan­ neer het gaat om buitenlandse vestigingen in ontwikkelingslanden, ­rijst de vraag hoe bedrijven hun maatschappelijke verantwoordelijk­ heid daar in de praktijk kunnen brengen. Ook middelgrote en kleine bedrijven worden steeds vaker geconfronteerd met de internatio­ nale context waarin zij ondernemen. Door de mondialisering van de economie worden bedrijven in toenemende mate betrokken in een netwerk van internationale ketens van toeleveranciers en afnemers. Hoe bedrijven hun maatschappelijke verantwoordelijkheid in inter­ nationaal verband in de praktijk kunnen brengen, vormt de centrale vraag van deze workshop. Hierbij komen de volgende drie vragen aan bod: • Wat is duurzaam ondernemen? • Waarom staat het thema ‘duurzaam ondernemen’ de laatste tijd steeds prominenter op de internationale agenda? • Welke rol wordt aan het bedrijfsleven toegedicht om bij te dragen aan de maatschappelijke welvaart in ontwikkelingslanden? • Hoe kunnen bedrijven in de praktijk hun maatschappelijke ver­ antwoordelijkheid waarmaken in een voortschrijdende globalise­ ring van de economie? En met welke dilemma’s worden ze daarbij geconfronteerd?

100

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


Personal Branding & Jobmarketing Training 1: Personal Branding: hoe onderscheid ik mezelf als professional? Wat wil je dat je baan je oplevert? Waar gaat het je eigenlijk écht om (behalve je salaris)? Bij het maken van loopbaankeuzes laten we ons vaak – bewust en onbewust – leiden door veel factoren. Zelfkennis is daarom essentieel om keuzes te maken waar je echt achter staat. Zodat je je energie kunt stoppen in het zoeken naar een baan die bij je past. In een kleine groep gaan we eens kijken hoe het bij jou zit: wie ben jij? (wat is jouw ‘handelsmerk’), wat wil je? wat kan je? En welke con­ sequenties heeft dat voor je presentatie en je gedrag? En hoe sluiten onze keuzes aan bij onze persoonlijke waarden? Leiden we werkelijk een waardevol leven dat ons energie brengt!? Wat houdt ons tegen om te leven naar die waarden – en zo de baan te vinden die echt bij ons past? Tijdens de workshop ga je je persoonlijke Merk Template maken. Dit template is een geweldige tool om jezelf als ‘merk’ te zien en krachtig en onderscheidend neer te zetten. In de toekomst kan het je steeds helpen wanneer je (weer eens) voor een dilemma staat! Voorafgaand aan de workshop ontvang je een persoonlijke opdracht (tijdsinvestering: ongeveer een half uur). De workshop duurt drie uur. Je krijgt een hand-out mee naar huis. Maximaal aantal deelnemers: 12 Trainer: drs. Franny van den Berg

Training 2: Jobmarketing: hoe vind je snel en actief de baan die jij wilt? Ok, je weet het! Je hebt in beeld wie je bent, wat je kunt en wat voor baan je wilt. Of je hebt het in ieder geval zo ongeveer in beeld. Hoe kom je nu te weten of die baan écht zo leuk is als je denkt? En als je dat zeker weet, hoe vind je die baan die jou op het lijf geschreven is? En ten slotte; hoe kom je te weten wat de cultuur bij die werkgever is? Je wilt natuurlijk graag voorkomen dat je bent aangenomen en je na een paar maanden denkt: ‘nou, dat was het toch niet.’ Hoe ga je zoeken? Waar ga je zoeken? Wat is netwerken eigenlijk écht en hoe goed kan het voor je wer­ ken? Hoe onderzoek je of die baan, die zo leuk lijkt, écht bij jou past? Hoe kom je te weten of die organisatie écht bij je past? Hoe laat jij op een effectieve manier weten dat jij er bent? En wat jij te bieden hebt? In deze workshop leer je een aantal praktische vaardigheden: • hoe je de markt efficiënt en effectief kunt verkennen; • hoe een goede elevatorpitch in elkaar zit en wat het je oplevert; • hoe je jouw cv optimaal voor je kunt laten werken; • hoe je op een leuke en effectieve manier een netwerk kunt opbou­ wen en gebruiken; • hoe je effectief en efficiënt jouw droombaan kunt vinden. UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 101


Let op: De deelnemers van deze workshop krijgen twee weken voor de workshop de kans hun CV in te sturen om persoonlijk commentaar erop te krijgen. Maximaal aantal deelnemers: 15 Trainer: Milca Duetz

Zelfanalyse & Netwerkvaardigheden Training 1: Zelfanalyse Wat wil ik nou écht?! Als je kijkt naar je wensen voor de toekomst is dat vaak lastig te bepalen. Alleen maar er over nadenken werkt door­ gaans niet. Voor je kijkt naar de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, moet je eerst een goed beeld hebben van jezelf. In deze workshop gaan we daarmee aan de slag. Met behulp van verschillende oefeningen onderzoeken we je drijfveren, interesses en kwaliteiten. Ieder werkt aan zijn of haar eigen opdrachten, maar er is ook uitwisseling met de medestudenten. Daarin ligt de kracht (en ook het plezier) van deze workshop. De trainer werkt vanuit een persoonlijke aanpak en zal ieder stimu­ leren de eigen antwoorden te vinden. Je wordt aangemoedigd en soms ook kritisch bevraagd. Met deze inspirerende workshop kun je een goede start maken met je zelfanalyse. Je krijgt vervolgens suggesties aangereikt hoe je hieraan verder kunt werken en hoe je het kunt vertalen naar mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Training 2: Netwerkvaardigheden ‘Het is altijd prettig om een ander te kunnen helpen’ is het motto van de training netwerkvaardigheden. Als student of starter op de ar­ beidsmarkt heb je veel aan informatie uit de eerste hand over functies en organisaties. Ook als je nooit de perfecte vacature tegenkomt, of een stage zoekt, kan direct contact zoeken met mensen in organisa­ ties nieuwe mogelijkheden bieden. Tenslotte blijft veel ‘werk’ verbor­ gen voor internet of de kranten. Mensen in organisaties vinden het vaak leuk om over hun werk en carrière te vertellen. Maar hoe pak je dat aan? En met wie kun je contact leggen? Veel studenten zijn zich nog niet bewust van de mogelijkheden die tot hun beschikking staan. In deze training maak je een overzicht van jouw netwerken en leer je hoe deze te benutten. Daarnaast wordt gekeken hoe je nieuwe netwerken kunt creëren. Er worden oefeningen gedaan om je be­ nadering zo oorspronkelijk mogelijk te houden en tegelijk effectief te laten zijn. Netwerkvaardigheden zijn een gereedschap om op een plezierige manier met anderen in contact te komen en – waar moge­ lijk – iets voor elkaar te betekenen.

102

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


Trainer: Jacky Limvers werkt al meer dan 10 jaar als begeleider van stu­ denten bij studiekeuze en loopbaanoriëntatie. Voor Studentenservice (Universiteit Utrecht) ontwikkelt en verzorgt zij verschillende trainin­ gen ter voorbereiding op de arbeidsmarkt.

Arbeidsmarktoriëntatie YER Campus Recruitment YER Campus Recruitment is gespecialiseerd in de werving & selec­ tie van startend talent op Bachelor en Master niveau. YER Campus Recruitment bemiddelt deze studenten voor startfuncties, trainee­ ships, stages, masterclasses en business courses. Onze opdracht­ gevers zijn gerenommeerde bedrijven in de sectoren Legal, Finance, Consultancy en Techniek. Voor starters op de arbeidsmarkt richt YER Campus Recruitment zich op de top 10% academici.

Talentpool Campus Recruitment Campus Recruitment biedt kandidaatgestuurde bemiddeling voor de top 10% academici vanaf twee jaar voor afstuderen. Voor deze doelgroep biedt YER de Talentpools: een exclusief oriëntatie- en be­ geleidingstraject. De kandidaten die thuis horen in deze Talentpools beschikken over een bovengemiddeld sterk CV, hoge cijfers en ontplooien veel uiteenlopende nevenactiviteiten. Deelnemers aan dit programma worden in eerste instantie door een Recruiter en Jr. Consultant van YER geholpen in hun oriëntatietraject bijvoorbeeld door introductie voor verschillende stages, business courses en mas­ terclasses. In de laatste fase van de studie wordt de deelnemer door de Consultant geintroduceerd bij één of meerder potentiële werk­ gevers en intensief begeleid in het sollicitatietraject. Als een kandidaat opgenomen wordt in de Talentpool kan hij of zij gebruik maken van de volgende diensten van YER: • Intensief persoonlijk contact met een Recruiter en Jr. Consultant die de kandidaat in het oriëntatie- en sollicitatietraject begeleidt en coacht; • Deelname aan minimaal twee verschillende recruitmentevenemen­ ten, zoals: business courses, masterclasses of inhousedagen; • Deelname aan minimaal één YER Roadshow; • Eventueel stagemogelijkheden; • Deelname aan intensieve trainingen in kleine setting bij YER op kantoor; • Testmogelijkheid; • Mogelijkheid tot deelnemen aan onze Sollicitatie/arbeidsmarkt­ oriëntatie/assessment/zelfmarketing-training • Bemiddeling startfunctie (garantie van één à twee introducties bij een van onze opdrachtgevers).

Workshop Deze arbeidsmarktoriëntatie training biedt handvaten voor het proces dat vooraf gaat aan solliciteren. De training behandelt de volgende vragen: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Het doel van de training is om een beter inzicht te krijgen in jezelf, en welk soort baan hierbij past. Na het geven van een theoretische basis krijgen studenten de gelegenheid om te oefenen met opdrachten. Het zal een interactieve training zijn. Duur: 10:00 – 13:00 uur Aantal deelnemers: 20-25 UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 103


CARRIÈREDAG

2011 BAANBREKEND!

104

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


Tips voor starters Arbeidsmarktoriëntatie Netwerken Sollicitatiebrief & CV Het sollicitatiegesprek Het assessment

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 105


Arbeidsmarktoriëntatie Zelfanalyse is de sleutel tot een succesvolle sollicitatie De eerste stap op weg naar een passende carrière begint met een gedegen zelfanalyse. Door je af te vragen wie je bent, wat je wilt en wat je kunt, ontdek je waar je persoonlijke compe­ tenties liggen. Een zelfanalyse bestaat uit een overzicht van factoren die voor jou bepalend zijn geweest bij het maken van belangrijke keuzes in je le­ ven. Dit overzicht kun je maken door deze keuzes uit het verleden te analyseren en er achter te komen wat jou drijft en wat je belangrijk vindt. Zelfinzicht is het “gemakkelijkst” te verkrijgen door het beant­ woorden van drie simpele vragen: “wie ben ik?”, “Wat wil ik?” en “Wat kan ik?” Guion, een goeroe op het gebied van Human Resource Management verklaarde dat “de beste voorspeller van toekomstig gedrag, het ver­ toonde gedrag in het verleden is”. Het is daarom zeer waardevol om belangrijke momenten en keuzes in het verleden te analyseren om er achter te komen wat jou drijft en wat je belangrijk vindt. Stel jezelf vragen zoals: “waarom ben ik op kamers gaan wonen of thuis ge­ bleven?”, ”waarom heb ik bepaalde bijbanen gehad?”, “Waarom zijn mijn vrienden mijn vrienden?” en “waarom heb ik gekozen voor deze vereniging of dit dispuut?” De antwoorden op deze vragen kunnen je helpen bij het bepalen van je competenties, een sleutelwoord in de selectie van werknemers voor veel bedrijven. Bedenk daarnaast ook wat je wilt bereiken en waar je ambities liggen. Op deze manier vorm je uiteindelijk een beeld van je eigen competentie- en interesseset. Het inschatten van je eigen competenties is geen gemakkelijke op­ gave. Vaak bestaat er onbewust een verschil in hoe jij jezelf ziet en hoe anderen tegen jou aankijken. Vrienden en familieleden kunnen je een beeld geven van je talenten en valkuilen. Neem extra de tijd om hen open en eerlijk te laten aangeven wat je negatieve eigenschap­ pen zijn, want die zijn vaak moeilijker te herkennen dan positieve eigenschappen. Vraag naar motivaties en voorbeelden, discussieer over de verschillen en formuleer een conclusie die je opneemt in het onderzoek naar jezelf. Een andere belangrijke groep die een interessant inzicht kan geven in jouw competenties zijn studie­genoten en collega’s. Zij zullen goed in staat zijn om vragen te beantwoorden over jouw rol in teams en over de wijze waarop jij ver­antwoordelijkheden op je neemt.

Afgestudeerd en dan? Ben je afgestudeerd aan de Universiteit Utrecht? Als doctorandus, master of bachelor? Dan kun je actief deel uitmaken van het groot­ ste universitaire netwerk van Nederland. Een netwerk dat je in staat stelt om contacten te leggen met interessante professionals in bin­ nen- en buitenland. Organisatie van dit netwerk ligt in handen van het Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau: de alumniorganisa­ tie van de Universiteit Utrecht met zo’n 10.000 begunstigers. Met jouw bijdrage als begunstiger kan het Utrechts Universiteitsfonds/ Alumnibureau een netwerk vormen dat middenin de maatschappij staat. Je deelname is van belang: je verrijkt het netwerk. Dat is goed voor jou én het netwerk. Word daarom ook begunstiger! 106

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011

TIP: Test jezelf met de testen “wat kan ik” en “wat wil ik” op Qompas CarrièreStart (www.qompas.nl).


Je blijft in contact Je blijft in contact met de universiteit, medewerkers, studenten én andere alumni door deel te nemen aan het alumniprogramma. Een deel van dit programma wordt georganiseerd door het Jonge Alumninetwerk (JAN). Het JAN organiseert activiteiten die speciaal bedoeld zijn voor pasafgestudeerden. Zo kun je een FilmDebat be­ zoeken, een alumniborrel of een van onze workshops. Exclusieve acti­ viteiten georganiseerd door en voor (jonge) alumni.

Je krijgt een netwerk Je krijgt toegang tot een netwerk van professionals dankzij het Mentor Mentee Systeem (MMS). Als pasafgestudeerde leg je met contact met ervaren alumni van de Universiteit Utrecht. Zo komt de kennis en er­ varing van een mentor tot jouw beschikking. Een goede voorberei­ ding en oriëntatie op de arbeidsmarkt.

Aanmelden Word begunstiger van het Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau en meld je aan via www.uu.nl/alumni. Daar vind je ook een uitgebreide beschrijving van al onze activiteiten.

Je krijgt korting

Meld je aan voor het Mentor Mentee Systeem op www.uu.nl/mms.

Als begunstiger ontvang je de Alumnipas en je komt in aanmerking voor verschillende kortingen. Een greep uit ons aanbod: • Gratis lidmaatschap van de Universiteitsbibliotheek • Korting op verzekeringen bij OHRA • Met korting sporten bij Olympos voor álle alumni • Eenmalig 20% korting op een half-/jaarabonnement van nrc next plus of NRC Handelsblad • 10% korting op het gehele assortiment van Bilderberg: Hotel­ onderneming met 20 vier- en vijfsterren hotels in Nederland

Utrechts Universiteitsfonds/Alumnibureau Heidelberglaan 8 3584 CS Utrecht Tel.: 030-253 8025 Fax: 030-253 8026 Giro 14475 alumni@uu.nl www.uu.nl/alumni

Waarom een In-housedag of business course? Met deelname aan een In-house­dag of een business course maak je van dichtbij kennis met je mogelijke toekomstige werkgever. Het is een goede opstap naar een eventuele stage of afstudeerplaats en de beste voorbereiding op sol­ licitaties. Je kunt op deze manier een kijkje in de keuken nemen van een organisatie, krijgt inzicht in belangrijke waarden van het bedrijf, het werk, de projecten, de cultuur en je maakt kennis met toekomstige collega’s. Vorig jaar heeft Grontmij een In-housedag georganiseerd voor TU Delft studenten bij het project Spoorzone Delft. Een teamleider en een adviseur van Grontmij verzorgden een presentatie over de inhoud en de betekenis van het project, de rol van Grontmij en hun eigen betrokkenheid in relatie tot dit project. Aan de hand van een maquette lieten ze zien hoe het project er in de toekomst uit komt te zien.

Marieke Viëtor Recruiter bij Grontmij

Het is dan ook belangrijk om je als student goed voor te bereiden op een In-housedag of business course. Stel de juiste vragen! Dit kan je helpen bij het vormen van een totaalbeeld over het bedrijf en bij de keuze voor je toekomstige werkgever. Bovendien willen bedrijven graag weten waarom je specifiek bij hen wilt werken. Om dit te kunnen motiveren is informatie over het bedrijf een must.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 107


Netwerken Netwerken werkt: hoe verkoop je jezelf op de (online) marktplaats voor starters? Onbekend maakt onbemind. Dat geldt helemaal voor de hui­ dige startersmarkt. Een online netwerk is onmisbaar voor het vinden van de ideale baan, maar hoe werkt netwerken voor jou? Welke netwer­ken zet je in? Welke ‘Unique Selling Points’ (USP’s) gaan ervoor zorgen dat je wordt aangenomen? Hoe bouw je een netwerk op, hoe zorg je dat het voor je gaat wer­ken en hoe onderhoud je je netwerk? En de belangrijkste vraag: wat betekent digitaal solliciteren voor jou? Een goed netwerk bouwt zich op in jaren en start met een stevig profiel met een duidelijke focus. Voordat je begint aan je profiel, moet je eerst antwoord geven of de volgende vra­ gen: wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Een profiel heeft een heldere focus en brengt jouw USP’s duidelijk naar voren. Een sterke focus zorgt ook dat je niet zomaar iedereen in je netwerk sleept en een duidelijke keuze maakt voor een specifiek kanaal (LinkedIn!). Kwaliteit gaat voor kwantiteit; Hyvers willen zoveel mogelijk con­ necties, op LinkedIn wil je relevante connecties. Ga tijdens de carrière­ dagen van de universiteit Utrecht in gesprek met recruiters van bedrijven van jouw voorkeur en scoor visitekaartjes. Weet je wat je met je connecties wilt? Houd ze dan ook regelmatig op de hoogte van je werkzaamheden, vervolgstappen en vragen. Op het moment dat jij op zoek bent naar een baan weten ­recruiters jou te vinden door je in een zoekopdracht op een specifiek item te vinden of omdat jij de recruiter gelinkt hebt in je netwerk en laat weten dat jij je carrièrestart maakt.

Tips voor succesvol online netwerken • Bouw doelgericht aan je netwerk op basis van je eigen interesses: verbind met mensen die interesses delen en neem de tijd om je te verdiepen in je (toekomstige) connecties: verbind met veel mensen, maar niet met iedereen. Zorg dat je een doel hebt en een focus. Zie jij bijvoorbeeld dat een talentvolle studiegenoot van een hoger jaar op zoek is naar een baan en heb je een recruiter in je netwerk bij een passend bedrijf, stuur het online profiel van je studiegenoot dan door aan de recruiter. • Creëer zichtbaarheid door inhoudelijke publicaties over de onder­ werpen of dingen waar je mee bezig bent of kennis over bezit. Dit stelt anderen in staat om eenvoudig een beeld te vormen van je kennis en ervaring. Word lid van voor jou relevante groepen. • Maak reageren eenvoudig; het is een zakelijk profiel, dus scherm het zo min mogelijk af voor derden. 108

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


BRANCHE

• Verspreid per bericht 1 boodschap, oefen dit met een elevator pitch. • Verspreid je bericht via meerdere kanalen (je kunt je profiel op LinkedIn onder andere koppelen aan Twitter). • Wees je bewust van de informatie die je deelt met anderen en de waarde die je daarmee toevoegt. Het is voor je zakelijke connec­ ties niet interessant om per minuut te weten wat je aan het doen bent. • Gooi jezelf in het diepe: al het begin is moeilijk. • Alleen door het investeren van (veel) tijd en door het geduld op te brengen om je een beeld te vormen van anderen en hun netwerk kun je gericht bouwen aan je eigen netwerk. • Elk sterk merk, en dus ook community, heeft ambassadeurs nodig die de kar gaan trekken, en die zorgen voor verspreiding. Zorg dus dat anderen je boodschap gaan verspreiden. Niet alleen door je profiel en berichten digitaal door te sturen, maar ook fysiek, door na fysiek contact een online connectie te maken. • Vul je profiel zo volledig mogelijk in. Dit maakt het vinden en verbinden eenvoudiger. • Meer weten? www.qompas.nl!

Hoe kan een starter zichzelf profileren? Allereerst is het van belang dat je nadenkt over wat je straks na je studie wilt gaan doen en waar je dit wilt gaan doen. Centraal staan hierbij de vragen: wie ben ik en wat wil ik doen? Bedenk wat hierbij zou passen. Probeer je vervolgens een beeld te vormen van de organisaties en de branches waar je interesse in hebt. Bezoek bedrijvendagen en carrièrebeurzen, verdiep je in de Internetsites van organisaties, geef je op voor een Inhouse dag en probeer een stage te lopen of een afstudeeropdracht uit te voeren. Organisaties willen graag weten waarom je specifiek bij hen wilt werken. Om dit te kunnen motiveren is informatie over de organisatie een must. Zodra je een beeld hebt van de organisaties die je aanspreken, is het van belang om persoonlijk in contact te komen met deze or­ ganisaties. Je kunt contact leggen met een recruiter, maar mede­ werkers zijn minstens zo belangrijk. Zij kunnen je immers een beeld geven van de werkzaamheden, bedrijfscultuur en werksfeer binnen een organisatie. Hoe kom je dan in contact met de juiste mensen? Door je netwerk te gebruiken! LinkedIn is hier het uitgelezen medium voor. Laat je introduceren en gebruik de via via contacten om in contact te komen met de juiste personen. Vaak is je netwerk groter dan je denkt. Zorg dat je profiel up-to-date is en vermeld eventuele stages, afstudeeronderzoeken, vrijwilligerswerk en bestuurlijke ervaring. En last but not least, schroom niet om de telefoon te pakken en gewoon te bellen. Neem het initiatief!

Drs. Hellen Ploum Campus Recruiter bij ARCADIS

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 109


Sollicitatiebrief & CV De sollicitatieprocedure Solliciteren is net zoiets als verkering krijgen: je moet bij elkaar passen. Waar gaat je brief over? Je brengt over waarom je de baan wilt (motivatie) en waarom je er geschikt voor bent (kwalificatie). Hoe begin je? • Je belt op. Je laat weten dat je geïnteresseerd bent en je vraagt zoveel mogelijk over de functie. Die informatie kan van pas komen bij het formuleren van je motivatie en kwalificatie. • Je stuurt je brief en CV. Sommige recruiters laten je een sollicitatie­ formulier invullen om meer vergelijkbare informatie van kandidaten te ontvangen. • Je gaat goed voorbereid op gesprek (zie pagina 112). Informeer altijd naar de gehele sollicitatieprocedure bij de organisatie waar je solliciteert. Hoeveel gespreksronden zijn er gepland? Krijg je een assessment? Als de werkgever met jou in zee wil en jij voelt daar ook voor, moet je het eens worden over de arbeidsvoorwaarden (sala­ ris, werktijden, opleiding, leaseauto, enz.). Bereid je onderhandeling dus goed voor. Aandachtspunten voor een goede brief Je brief

Je brief moet voor de recruiter aanleiding zijn om je op gesprek uit te nodigen. Wek dus nieuwsgierigheid op. Om te kijken of je bedoelin­ gen duidelijk overkomen is het zinvol om de brief vooraf door anderen te laten lezen. Gebruik geen standaardbrief, want iedere sollicitatie is uniek. Laat dat aan de recruiter zien! Lay-out

AIDA-formule

Een sollicitatiebrief mag niet te lang zijn; een prima lengte is een A4’tje. Een recruiter leest een sollicitatiebrief snel; na maximaal 30 seconden legt hij/zij hem al terzijde. De brief nodigt uit tot lezen door hem in te delen in drie à vier alinea’s, gescheiden door witregels, met een inleiding, middenstuk en slot (zie ook de AIDA-formule).

A = Attention Als je brief op een originele en pakkende manier begint, trek je meteen de aandacht van de recruiter

Taal

Gebruik een schrijftaal die bij je past, maar waak voor ingewikkelde, lange zinnen. Die lezen vaak niet prettig en leveren sneller fouten op. Actieve formuleringen geven een brief meer vaart (denk aan de 30 seconden). Dus: “Ik hecht veel belang aan een informele werkomge­ ving” in plaats van “Aan een informele werkomgeving wordt door mij veel belang gehecht.” Opbouw In je inleiding laat je weten op welke functie je solliciteert en hoe je van de vacature hebt gehoord. De inleiding is altijd kort. Het is moei­ lijk om er iets origineels van te maken; besteed daar ook niet teveel tijd aan.

110

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011

I = Interest Wek interesse door je ‘unieke verkooppunten’ te vermelden en onderscheidt je hiermee van alle andere sollicitanten D = Desire Vertel wat jij het bedrijf te bieden hebt en verleid de recruiter zodat hij/zij kennis wil maken in een gesprek A = Action Maak duidelijk waarom je een uitnodiging moet krijgen om op gesprek te komen om de recruiter tot actie te bewegen


Je motivatie is het belangrijkste onderdeel. Waarom wil je deze baan? Waarom bij deze organisatie? Probeer aan te geven wat je affiniteit is met de soort werkzaamheden, met de branche en het bedrijf. Denk hierbij niet alleen aan je studie, maar ook aan je nevenactiviteiten, bijbanen en eventueel hobby’s. Vervolgens vertel je waarom je geschikt bent voor de functie: kwalifi­ catie. Sluit aan bij de eisen die in de advertentie zijn gesteld en staaf je beweringen (“ik ben flexi­bel en communicatief”) met voorbeelden en resultaten uit het verleden. Hoewel de ervaringen waar­ naar je verwijst ook in je CV staan, ga je in de brief een stapje verder. Het is gebruikelijk om in het slot nogmaals je inte­resse te benadruk­ken en de wens uit te spreken om nader kennis te ma­ ken. Ook hier is het niet noodzakelijk om origi­ neel te zijn. Laat de recruiter weten dat je graag wordt uitgenodigd om op gesprek te komen. Open sollicitaties Bij een open sollicitatie rea­ geer je niet op een specifieke vacature. Je laat weten dat je er graag wil werken en in je brief kun je duidelijk maken waarom je interesse hebt in een specifieke functie. Zorg dat je brief enthousi­ asme en gedrevenheid uitstraalt vermeld je kwaliteiten, vaardigheden en eigenschappen. Je wekt overtuiging als je laat blijken dat je je hebt verdiept in het bedrijf. Recruiters zijn vaak blij met open sollicitaties, omdat het prettig is te weten dat hun organisatie door een sollicitant is uitgekozen. Het is wel raadzaam vooraf goed te informeren naar de situatie waarin de organisatie verkeert. Benader direct (of beter: via een bekende) iemand van het bedrijf die je kan informeren. Probeer te achterhalen waar eventuele behoeften liggen en hoe de organisatie benaderd wil worden. Solliciteren per e-mail Als je ook per e-mail kan solliciteren (vraag dit aan de recruiter), stuur dan een kort bericht waarmee je kenbaar maakt dat je solliciteert naar een bepaalde functie. Stuur je CV en sollicitatiebrief als bijlagen met de mail mee. Let erop dat je in je mail geen spelfouten maakt en een normale interpunctie gebruikt.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 111


Hoe maak je een goed CV? Er zijn twee manieren waarop je je CV kunt opbouwen: chrono­ lo­gisch en aan de hand van vaardigheden. Het vaardigheden-cv is vooral geschikt voor specialisten, interimmers en freelancers. Van deze experts is het belangrijk te weten welke vaardig­ heden ze beheersen en in welke projecten ze daar ervaring mee opdeden. Hoe specifieker, hoe beter. Voor andere functies raden wij aan om een chronologisch CV te hanteren. Opbouw van je CV: Personalia

• Naam, adres, woonplaats, leeftijd, mobiel nummer en e-mailadres • Zorg dat je een professioneel e-mailadres gebruikt, dus niet: cher­ rykiss@hotmail.com • Als je een foto op je CV zet, zorg dan dat dit een representatieve en professionele foto is, niet een vakantie foto. Als je je niet prettig voelt bij een foto op je CV hoef je dit niet te doen, tenzij er naar gevraagd wordt Profiel

• Vermeld hier wat je sterke punten zijn en het soort baan waarnaar je op zoek bent • Als je op een specifieke functie solliciteert kan je hier ook je motiva­ tie voor deze functie en het bedrijf neerzetten Opleiding

• Als je een starter bent zet je eerst je opleiding neer. Als je meer dan twee jaar ervaring hebt, start je met je werkervaring en dan volgt je opleiding daarna • Start met je meest recente opleiding. Je universitaire opleiding is veel relevanter dan je middelbare school • Vermeld hier alleen cijfers als ze erg goed zijn (bijvoorbeeld als je cum laude bent afgestudeerd) • Relevante cursussen en certificaten kunnen ook onder dit kopje Stage

• Als het relevant is voor de functie waar je op solliciteert kun je dit apart vermelden en dan hoger plaatsen dan werkervaring, zeker als je werkervaring voornamelijk uit bijbanen bestaat • Na twee jaar werkervaring kun je je stage-ervaringen weglaten • Scriptie vermelden onder een apart kopje als deze relevant is, an­ ders kun je jouw scriptie weglaten Werkervaring

• Zorg dat hier goed duidelijk wordt waar je gewerkt hebt, wat je functie is/was en wat je voornaamste taken zijn/waren • Werk met bullets/ opsommingtekens om het overzichtelijk te ma­ ken • Vermeld als het relevant is ook je prestaties (wat heb je bereikt in deze functie?) • Je bijbanen kun je kort benoemen (alleen bedrijf en functietitel), tenzij de ervaring relevant is voor de functie waar je op solliciteert. Je kunt ook bijbanen samenvoegen en vermelden dat je in een bepaalde periode diverse bijbanen hebt gehad

112

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011

Over Intermediair Intermediair is al 45 jaar het grootste carrièreplatform voor hoogopgeleiden. Met meer dan 160.000 abonnees op het weekblad en maandelijks meer dan 600.000 unieke bezoekers op intermediair. nl biedt Intermediair hoogopgeleid Nederland inspiratie, informatie en het beste vacatureaanbod.


Extra curriculair of nevenactiviteiten

• Vermeld hier bestuurservaring of commissie werk • Ook vrijwilligerswerk vermeld je hier • Hobbies apart vermelden, alleen als het relevant is of iets toevoegt aan je CV. Om je CV persoonlijker te maken kun je beter je compe­ tenties vermelden (dit kan onder het kopje profiel bovenaan je CV) Wil je je stap voor stap voorbereiden op je sollicitatie? De Sollicitatiekit van Intermediair helpt je daarbij! Van ‘hoe word je gevonden door werkgevers’ tot ‘hoe onderhandel je over je salaris’. Ga naar: www. intermediair.nl/sollicitatiekit. En op www.intermediair.nl/cv vind je nog meer handige tips voor het maken van een goed cv.

Wat zijn echte afknappers in een CV of sollicitatiebrief? Hmm... Afknappers in een sollicitatiebrief of CV? Daar kan ik wel een heel rijtje van opnoemen. Laat ik beginnen met het de afknappers in een CV: • Een onprofessioneel e-mailadres, zoals ikbeneenfeestbeest@ gmail.com of mickymouse@hotmail.com • Een onprofessionele foto • Stijl- en spelfouten • Een slordige opmaak • Geen telefoonnummer vermelden • Verkeerde volgorde (dus meest recente werkervaring en oplei­ ding onderaan in plaats van bovenaan) • Vage termen gebruiken om functie te omschrijven En dan… de sollicitatiebrief. • Verkeerde bedrijfsnaam gebruiken (dit gebeurt echt regel­ matig!) • Stijl- en spelfouten • Een slordige opmaak • Een brief waarin de sollicitant zich er met een jantje-van-leiden van afmaakt, zoals een brief van drie regels of duidelijk een standaardbrief zonder ‘inhoud’ of juist een brief opstelt van 4 kantjes. • Alleen maar benoemen waarom jij de functie zo leuk vindt, maar niet benoemen wat jouw toegevoegde waarde is voor de organisatie. • Jouw huidige dan wel vorige werkgever in een negatief daglicht zetten • Arrogantie (“Ik weet dan ook zeker dat ik door jullie zal worden uitgenodigd voor een gesprek.”) Moraal van dit verhaal: Zorg voor een goede balans tussen je eigen ‘ik’ en je professionele ‘ik’ en laat iemand uit jouw omgeving even naar jouw brief kijken voor je de brief verstuurt. Een goede sollicitatiebrief is geen garan­ tie op een baan, maar vergroot wel je kansen op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Je kunt nu eenmaal maar één keer een eerste goede indruk achterlaten.

Fleur van Dijk, Corporate Recruiter Young Professionals bij Capgemini

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 113


Het sollitatiegesprek Weet jij hoe je moet voorbereiden op een sollicitatiegesprek? Van een sollicitatiegesprek kun je nachten wakker liggen. Nacht­merries over de foute vragen, een rood hoofd en zweet­ handen zijn niet nodig als je je goed voorbereidt op het sol­ liciteren. Oriëntatie vooraf bij solliciteren Bij een sollicitatiegesprek is het belangrijk dat je de organisatie waar de functie aangeboden wordt kent. Lees je dus goed in voor het sol­ licitatiegesprek. Verzamel zoveel mogelijk informatie door: • inside information van werknemers binnen het bedrijf. Check 360inc.nl om zo een helder beeld te creëren van een werkgever • jaarverslagen te lezen • de website van het bedrijf door te nemen • artikelen in kranten en tijdschriften te verzamelen Voorbereiding sollicitatiegesprek Je voorbereiden op het sollicitatiegesprek geeft veel zelfvertrouwen en helpt fouten te voorkomen in de rest van het sollicitatiegesprek. Weten wat je wilt bereiken is de basis van je voorbereiding voor het solliciteren. Mentale voorbereiding:

Stel jezelf doelstellingen, zodat je weet wat je wilt bereiken met het sollicitatiegesprek. Neem je sollicitatiebrief nog eens goed door. Bedenk bij iedere eigenschap een voorbeeld of een situatie waarin je hiermee in aanraking kwam. Fysieke voorbereiding:

Het is belangrijk dat je ‘in vorm’ bent voor je sollicitatiegesprek. Zorg dat je uitgerust bent en lekker in je vel zit. Trek kleding aan waarin je je prettig voelt, en die bij de sfeer van de organisatie past. Op tijd komen op je sollicitatiegesprek maakt dat je je rustig voelt en alvast de sfeer binnen het bedrijf kunt opnemen. Sollicitatieprocedure bij solliciteren De sollicitatieprocedure bestaat, afhankelijk van het bedrijf en de functie, uit meer dan een sollicitatiegesprek, namelijk: 1e sollicitatiegesprek:

Je maakt kennis met het bedrijf. Het eerste oriënterende sollicitatiege­ sprek wordt meestal gevoerd door minimaal één functionaris van de afdeling P&O. Dit sollicitatiegesprek dient vaak als kennismaking. 2e sollicitatiegesprek:

De onderwerpen die aan de orde komen in een tweede sollicitatiege­ sprek geven antwoord op de volgende vragen: Voor de werkgever: is dit de persoon die bij ons past en heeft hij/zij de kwaliteiten die wij zoeken? Voor jou: wat vindt mijn toekomstige werkgever belangrijk? Wat is de precieze inhoud van de functie?

114

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011

TIP: Laat je CV checken tijdens de Carrièredag bij de stand van Nobiles Media!


Stel zelf ook vragen tijdens het sollicitatiegesprek Een grote fout van veel sollicitanten is dat zij zelf niet actief genoeg zijn tijdens het sollicitatiegesprek. Door zelf ook vragen te stellen, geef je je betrokkenheid en interesse aan. Hieruit blijkt tevens dat je werkelijk belangstelling hebt en dat je zelf een weloverwogen keuze wilt maken. Een paar vragen die je voor je sollicitatiegesprek in je achterhoofd kunt houden: • Wat zijn de vooruitzichten op korte termijn? Op lange termijn? • Betreft het een nieuwe geïntroduceerde functie, of bestaat de func­ tie al enige tijd? • Wanneer wordt de procedure afgerond en kan ik de uitslag ver­ wachten? Ga naar Nobiles.nl voor meer tips: • Voorbeelden lastige vragen tijdens een sollicitatiegesprek • Lichaamstaal tijdens het solliciteren Succes met de voorbereidingen en het sollicitatiegesprek! Groet, Het Nobiles Team

Wat moet een starter doen om zich te verdiepen in het bedrijf? Er zijn een aantal dingen die een starter kan doen om zich te verdiepen in een bedrijf. Onderzoek doen naar het pro­ duct en geschiedenis zou vanzelfsprekend moeten zijn, maar je ziet nog steeds te vaak dat starters dat nog niet genoeg doen. Onderzoek kan je op verschillende manieren doen, van websites uitpluizen tot jaar rekeningen doornemen. Je maakt in ieder geval een sterke indruk als je laat blijken dat je zeer geinformeerd bent over het reilen en zeilen van het bedrijf. Je zou zelfs ook naar blogs kunnen gaan kijken waar de verschillende producten van het bedrijf worden besproken, zo krijg je ook een goede indruk van wat consumenten er allemaal van vinden. De meeste bedrij­ ven hebben ook zogenaamde ‘core values’, die weergeven welke eigenschappen men belangrijk vindt in werknemers. Het is meest­ al wel even zoeken maar als je ze hebt gevonden heb je wel met­ een waardevolle informatie die je op verschillende manieren kan gebruiken. Philippe van den Berge

Websites zoals linkedin kunnen je ook een beeld geven van een be­drijf. Door bijvoorbeeld te zoeken naar de starters van de af­ gelopen tijd krijg je een goed beeld van wat voor type mensen het bedrijf aanneemt, en kan je meteen kijken of je jezelf er tussen ziet staan. Het helpt ook altijd om van te voren iemand te spreken vanuit je eigen netwerk die bij het bedrijf werkt, dan kan je wat ‘inside information’ krijgen. Als je tijdens een interview kan laten blijken dat je erg goed geinformeerd bent dat zal dat allen maar een pre zijn.

Campus Recruiter bij TomTom

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 115


Het assessment Een succesvol assessment begint bij een grondige voorbereiding Soms volgt er na de gespreksrondes nog een ronde met een assessment en/of (psychologische) tests. Deze ronde is geba­ seerd op een methode waarbij, op basis van het observeren van concreet gedrag van de kandidaat, voorspellingen worden gedaan over de functiegeschiktheid. Er wordt gekeken of je over de competenties beschikt die nodig zijn voor de aange­ boden functie.

Drie onderdelen De activiteiten in een assessment ronde zijn te verdelen in drie ver­ schillende onderdelen: intelligentietests, psychologische tests en een assessment center. Bij elk onderdeel word je door professionele psy­ chologen beoordeeld op basis van criteria die zijn opgesteld door de wervende organisatie. Deelname aan een assessment duurt vaak minimaal een halve dag, maar kan ook over meerdere dagen gespreid zijn. Als je solliciteert, is het bij grotere orga­ nisa­ ties steeds gebruikelijker dat je uit­ genodigd wordt om mee te doen aan een assessment. Voor jou als sollicitant is een assessment spannend, maar ook een kans om jezelf beter te leren kennen en je ontwikkeling gericht vorm te geven. Een assessment dag wordt georganiseerd in opdracht van een bedrijf, maar wordt veelal uitgevoerd door een extern assess­ mentbureau. Gekwalificeerde psycholo­ gen of gedragsdeskundigen begeleiden de sollicitanten al dan niet ondersteund door medewerkers van het bedrijf. Een assessment wordt gezien als een van de meer ‘harde’ gedragsselectiemiddelen. In de oefeningen wordt gedrag opgeroepen dat relevant is voor het succesvol vervul­ len van de functie die de organisatie biedt. De kern van de achterliggende gedachte is dat eerder vertoond gedrag de beste voor­ speller is van toekomstig gedrag. Hierdoor wordt een assessment gezien als een ob­ jectieve meetmethode. Een assessment dag duurt vaak minimaal een halve dag waarin je aan verschillende opdrachten wordt onderworpen. Een assessment onderscheidt zich van een psychologisch onderzoek, doordat er simulatieoefe­ ningen gedaan worden. Uit welke op­ drachten een assessment is opgebouwd, verschilt per bedrijf en beroepsgroep.

116

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011

TIP: Op Qompas CarrièreStart (www. qompas.nl) vind je verschillende tests waarmee je je kunt voorbereiden op een assessment center.


Voorbereiding op een assessment Om een testdag goed te doorlopen, moet je weten hoe de procedure verloopt, wat er van je verwacht wordt en welke tests er afgenomen worden. Er zijn verschillende manieren om achter deze informatie te komen. Neem contact op met het assessment bureau en vraag of je het programma mag inzien en welke beoordelingscriteria er zijn opgesteld. De hoeveelheid informatie die het bureau bereid is om vooraf te verstrekken kan variëren. Echter, hoe meer je weet des te beter. Ook kun je informatie vinden in je directe omgeving. Vraag vrienden of medestudenten die eerder getest zijn naar hun ervarin­ gen. Welke opdrachten kregen zij en wat vonden ze moeilijk?

TIP: Goede websites met uitleg over de onderdelen op een assessmentdag: www.psyonline.nl/assessmentcenters.html en www.tans.nl/page/ deassessment.nl.

Tot slot is het belangrijk om niet te vergeten dat het sollicitantenprofiel van de vacature je ook inzicht geeft in de gezochte eigenschappen. Daarnaast kunnen bepaalde persoonskenmerken ook sterk gewaar­ deerd worden in de bedrijfscultuur.

Hoe bereid je je voor op een assessment? 1. Realiseer je goed wat je bij dit assessment komt doen. Waarom wil je juist deze baan hebben? Waarom ben jij geschikt? Waarom wil je werken bij de firma waar je solliciteert? Spreek de antwoorden op deze vragen tenminste 1x volledig uit. 2. Wees jezelf. Wees zelfverzekerd. Je bent geselecteerd op ba­ sis van jouw motivatiebrief en jouw CV. De organisatie is dus geïnteres­seerd in jou. Gedraag je professioneel, maar doe je niet voor als een ander. 3. Onthoud: een assessment is een wederzijds proces. De organi­ satie maakt kennis met jou en jij maakt kennis met de organisa­ tie. Wat zijn jouw vragen aan de organisatie, de mensen die je spreekt?

Nienke Duncker Recruitment Manager bij OC&C Strategy Consultants.

4. Bereid je voor. Zowel procesmatig als inhoudelijk. Procesmatig betekent: wees op tijd. Plan geen aansluitende afspraken maar neem de tijd voor het assessment. Inhoudelijke voorbereiding betekent: Ken de functiebeschrijving. Vraag welke onderdelen het assessment heeft en oefen alle onderdelen. Oefen een nu­ merieke of een cognitieve test. Oefen een “postbak” en weet waarop bij een postbak wordt geselecteerd. Oefen case inter­ views. Bij OC&C is het bijvoorbeeld mogelijk om een case inter­ view te oefenen met één van de consultants. Spreek mensen die je kent in of rond de organisatie. 5. Ga vroeg naar bed en probeer lol te beleven aan de dag zelf: dit kan je toekomst worden! Veel succes!

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 117


CARRIÈREDAG

2011 BAANBREKEND!

118

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


Ondernemerschap Voor jezelf beginnen! Jouw eigen bedrijf in 10 stappen Visie op duurzaamheid

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIĂˆREBOEK 2011 119


Voor jezelf beginnen! Een droom van menigeen. In Nederland denken circa 2.5 mil­ joen mensen erover na om voor zichzelf te beginnen. Jaarlijks nemen circa 100.000 mensen daadwerkelijk de stap en schrijven zich bij de KvK in als startende ondernemer. Waarom? Het zelfstandig ondernemerschap is hot. Steeds meer mensen zien hun dromen verwezenlijkt worden door het starten van een eigen bedrijf. Rijk worden is allang niet meer de ultieme drijfveer, jonge ondernemers zien steeds meer de zelfontplooiing als belangrijk­ ste drijfveer. Je eigen beleid bepalen, strategische keuzes maken en zelf bepalen me wie je zaken doet. Het klinkt als muziek in de oren! Dromen zijn bedrog, zingt Marco Borsato. Als ondernemer kan dit wel eens zo uitpakken. Niet iedereen ´slaagt´ als ondernemer. Circa 50% van de gestarte bedrijven bestaat na 5 jaar niet meer. Waarom niet? Er zijn veel redenen en valkuilen aan te geven, maar de belang­ rijkste is de matige voorbereiding op de start. Vandaar dat de KvK het 10 stappenplan via www.kvk.nl aanbiedt. In de gesprekken met aspirant ondernemers zorgen we ervoor dat de voorbereiding goed geregeld is. De basis is het idee, dan het ondernemingsplan en uitein­ delijk de inschrijving bij de KvK. Maar dan ben je er nog niet. Je hebt je kvk inschrijving te pakken, maar dan moet het echte werk nog doen. Het vinden en behouden van klanten. Participeren in netwerken om ­nieuwe relaties aan te gaan etc. Ook hier ondersteunt de KvK ondernemers in den brede zin des woord. Of neem eens een kijkje op Hallo, onze zakelijk community. Zelfstandig ondernemer zijn is iets wat in je bloed zit! Kun je dit leren? Deels. Vaardigheden kun je leren, daar zijn opleidingen voor en doe je in de praktijk ervaring mee op. Maar beslissingen nemen, dat kun je niet aanleren. Als ondernemer moet je dagelijks beslissingen nemen die goed of fout uitpakken. Daar moet je durf voor hebben en niet voor weglopen. Twijfel je vaak en vindt je het moeilijk om knopen door te hakken, dan moet je goed overwegen of het zelfstandig ondernemerschap wel iets voor jou is. Voordat je beslist om voor je­ zelf te beginnen kun je bijvoorbeeld een gratis ondernemerstest doen welke via www.kvk.nl/starten wordt aangeboden. Ondernemen is spannend, brengt zelfstandigheid met zich mee, je kunt je eigen koers varen maar soms heb je flink tegenwind en moet je jouw koers veranderen. Ben je daartoe in staat en ga je hier slagvaardig mee om dan is het ´vak´van zelfstandig ondernemerschap een prachtige uitdaging. Heel veel succes met het maken van JOUW keuze. Roel van der Beek Kamer van Koophandel Nederland

120

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


Jouw eigen bedrijf in 10 stappen Een bedrijf starten kan op allerlei manieren: fulltime, parttime of als zzp’er. Wat u ook kiest, u wilt goed voorbereid aan de slag. De 10 belangrijkste stappen op weg naar uw eigen be­ drijf:

Stap 1. Breng uw kwaliteiten in kaart Doorzettingsvermogen, financieel inzicht en creativiteit: echte ondernemersvaardigheden. Breng deze in kaart. Laat zien waarin u uitblinkt en welke vaardigheden u nog kunt bijspijkeren.

Stap 2. Verken de markt Een goed idee is een goed begin. U wilt uw product of dienst ook verkopen. Wie zijn uw klanten? Waar heeft uw klant behoefte aan? Zoek uit waarin u beter of anders bent dan uw concurrenten.

Stap 3. Bepaal uw marketingstrategie De resultaten van uw marktonderzoek verwerkt u in een marketing­ mix. Hierin staat wat uw product of dienst kost, hoe u deze aanbiedt en hoe u uw bedrijf promoot.

Stap 4. Bedenk een bedrijfsnaam Een goede bedrijfsnaam is herkenbaar, blijft hangen én maakt duide­ lijk wat u te bieden heeft. Zet uw bedrijf meteen op de kaart met een goede naam.

Stap 5. Kies een rechtsvorm Uw bedrijf heeft een juridische vorm nodig, de zogenaamde rechts­ vorm. Welke u kiest, hangt bijvoorbeeld af van hoe u de aansprakelijk­ heid wilt regelen, of u alleen onderneemt of samen.

Stap 6. Stel algemene voorwaarden op Duidelijkheid voorop. Met algemene voorwaarden is voor uw klanten helder wat ze van u kunnen verwachten, bijvoorbeeld wat de beta­ lingstermijn is.

Stap 7. Schrijf een ondernemingsplan Wat gaat u doen en hoe gaat u uw product of dienst verkopen? In een ondernemingsplan beschrijft u dit. Ook legt u vast hoe u bijvoor­ beeld uw geldzaken en verzekeringen regelt.

Stap 8. Regel uw financiën Een financieel plan maakt deel uit van uw ondernemingsplan. Maak een goed overzicht van wat u nodig heeft, wat de kosten zijn en hoe­ veel winst u verwacht te gaan maken.

Stap 9. Schrijf uw bedrijf in bij de KvK Inschrijven van uw bedrijf kan bij een KvK-kantoor in uw regio. Meestal krijgt u meteen een btw-nummer, bijvoorbeeld als u een één­ manszaak inschrijft.

Stap 10. En nu... klanten vinden Zo. Uw ondernemingsplan is rond, de financiëring is geregeld, uw bedrijf ingeschreven bij de KvK. Uw bedrijf is van start. Nu is het zaak om klanten te vinden. Bijvoorbeeld via een netwerk.

www.kvk.nl/bedrijf_starten/orientatie/ ondernemen_iets_voor_u/doe_een_ ondernemerstest/

(www.kvk.nl/bedrijf_starten/markt/ marktonderzoek_de_sleutel_tot_succes/

www.kvk.nl/bedrijf_starten/markt/de_ marketingmix/

www.kvk.nl/bedrijf_starten/zeker_zaken_doen/ een_bedrijfsnaam_kiezen/

www.kvk.nl/bedrijf_starten/rechtsvormen/ een_rechtsvorm_kiezen/

www.kvk.nl/wetten_en_regels/contracten/ algemene_voorwaarden/

www.kvk.nl/bedrijf_starten/orientatie/een_ ondernemingsplan_maken/

www.kvk.nl/bedrijf_starten/financien/uw_ financieel_plan/

www.kvk.nl/handelsregister/inschrijven_ handelsregister/inschrijven_in_het_ handelsregister/

www.kvk.nl/bedrijf_starten/aan_de_slag/ klanten_vinden/

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 121


Visie op duurzaamheid Ik val maar meteen met de deur in huis. Duurzaamheid is een blijvende trend. Dit zeg ik niet alleen: als voormalig minis­ ter van Milieu en Ruimte en daarvoor zo’n 35 jaar actief als milieu­deskundige. Dat zeggen ook veel ondernemers en trend­ analisten. Wereldwijd staat het onderwerp hoog op de agenda en blijft het ook hoog op de agenda. Of je nu in Azië of Brazilië bent, thema’s als sustainability en Green Cities vinden overal weerklank. Los van politieke kleur beseffen ve­ len zich dat we de wereld voor generaties na ons leefbaar moeten achterlaten. En dat de megacities die momenteel in snel groeiende ontwikkelingslanden uit de grond gestampt worden, prettig en ge­ zond moeten blijven om in te leven. Na de industriële revolutie en de ICT revolutie gaan we in deze 21e eeuw te maken krijgen met een derde industriële revolutie richting eco-effectief produceren en consumeren. Dat is een revolutie waarbij de economie gebaseerd is op principes van duurzaamheid en denken in kringlopen. Waar staan we op de weg naar duurzaamheid? Wat zijn de volgende stappen die gezet moeten worden?

Wat is er al bereikt? Als ik terug ga in de tijd, toen het milieuvraagstuk zo’n 40 jaar geleden als maatschappelijk probleem opkwam, dan is er ontzettend veel gebeurd. In positieve zin. Eind jaren 60 waren water, bodem en lucht vervuild. De schuimkoppen stonden op het water door hoge fosfaatlozingen en de lucht in de Rijnmond was vies. Die vervuiling is aanzienlijk teruggedrongen. Door de wetgeving en milieuheffingen (bijvoorbeeld op watervervuiling) die in de jaren 70 is ingevoerd, maar ook door schonere productieprocessen en producten. Vanaf midden jaren 80 verschoof de aandacht van locale milieuver­ vuiling naar vervuiling die zich niet hield aan de grenzen van ons land: zure regen, aantasting van de ozonlaag, de opwarming van de aarde en het verlies aan biodiversiteit. De eerste twee problemen hebben we redelijk goed kunnen aanpakken. We hebben in Europees verband afspraken gemaakt over het terugdringen van de belangrijkste stoffen die leidden tot zure regen: stikstofoxide, zwaveldioxide en ammoniak. En de aanpak van het gat in de ozonlaag is ook grotendeels gelukt. Dit kon omdat het ging om het stoppen met de productie en het ge­ bruik van een beperkt aantal gassen die de ozonlaag aantasten. Het was een hele klus om hier wereldwijd afspraken over te maken, maar het is wel gelukt. De hardnekkigste problemen waarvoor we nu nog staan, zijn tegelij­ kertijd de grootste uitdagingen in de 21e eeuw. Zorgen dat de aarde gemiddeld niet meer dan 2 graden Celsius opwarmt gerekend vanaf de industriële revolutie, dat we de biodiversiteit in stand houden en de voorraden grondstoffen en water op aarde niet uitputten.

122

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


Welke volgende stappen moeten er worden gezet? Er zijn eigenlijk maar een beperkt aantal knoppen om aan te ­draaien. De groei van de wereldbevolking naar zo’n 9 miljard in 2050 en de groei van de welvaart leiden tot meer beslag op grondstoffen en energie en dito meer vervuiling. De snelle groei van een aantal ont­ wikkelingslanden heeft de zorgen over mondiale milieuproblemen vergroot. Bovendien bestaat er een samenhang tussen wat wij hier in Nederland consumeren en welke milieuafdruk dat heeft elders in de wereld door import van grondstoffen en producten. Wat kunnen we doen? Minder welvaart. Nee. Minder groei van de bevolking: dat is een moeilijke opgave. Dan zullen we China moeten volgen. De één kind politiek heeft zelfs daar, vrees ik, zijn langste tijd gehad. Wat wel? Meer produceren met minder beslag op energie en grondstoffen en zoveel mogelijk niet vernieuwbare grondstoffen in de kringloop houden. En daarop ook het consumptiepatroon aanpas­ sen. Dat kan alleen als we vernieuwen. Duurzaam innoveren. Op die manier kunnen we veel bereiken: In 2050 zouden we dan onze energievoor­ ziening voor 80-90% op duurzame ener­ gie kunnen baseren: wind-, zonne- en bodemenergie, getijden- en biostroom van algen en andere vernieuwbare grond­ stoffen.

Prof.dr. Jacqueline Cramer, directeur van het Utrecht Centrum voor Aarde en Duurzaamheid

We zouden onze producten zodanig kun­ nen ontwerpen dat deze in het afvalsta­ dium weer grondstof kunnen worden voor nieuwe producten. We noemen dit Cradle to Cradle: van wieg tot wieg ipv zoals vroeger: van wieg tot graf (stortplaat­ sen). En tegelijkertijd zouden we dan zo spaarzaam mogelijk moeten omgaan met die producten en zo min mogelijk gebruik moeten maken van schaarse grondstof­ fen. Dit toekomstbeeld is best haalbaar, als we onze schouders eronder zetten. Het kan, het loont en het is motiverend om te doen.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 123


CARRIÈREDAG

2011 BAANBREKEND!

124

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


International students Introduction What’s to do? Schedule Location & travel route Career orientation

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 125


Introduction At the Careers Day on Thursday, February 10th 2011, YOU as a student or graduate, will have the opportunity to find an answer to the questions “Who are you?” and “Who would you like to be when you first enter the labour market?”. On this day, you will have many opportunities to try to answer these questions: Meet recruiters at the Careers Fair; attend company presen­tations; go on speed dates with alumni or try to get invited to an in­dividual meeting with a renowned company by sending in your resume through our website. In this Career Book you will find information about the many ­interesting companies that will be present at the Careers Day. This career book can be used as a reference to see to see which students a company is interested in. This information can help you find out whether or not a company and you are suited for one another. Even though many com­ panies have submitted information in Dutch, s­everal have i­ndicated that they are interested in international students. For a complete over­ view, visit our website at www.uu.nl/careersday. We - members of the Careers Day Committee 2010 - have approached many companies that are interested in students and graduates with different backgrounds. Due to the financial crisis it has been a chal­ lenge to get together this many companies, but it has been a great pleasure to accomplish this for you. We believe that the Utrecht University Careers Day will provide you with new possibilities and options in your (future) career, and we hope you can get started with your career right here, right now! We wish you good luck on this day and in the rest of your career!

126

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011

The Careers Day Committee 2011 F.l.t.r: Justin Ries Suzanne Mannaart Steven Vos Hidde Koning Sharon Miltenburg Tim Jenner


What’s to do? Careers Fair

Registration

The Careers Fair will start at 12.00 hrs with an opening speech by the President of the Executive Board of Utrecht University, Yvonne C.M.T. van Rooy LLM. The Careers Fair will be open to everyone and provided you the opportunity to get in touch with many interesting companies. It is also possible to have your resume checked at the Careers Fair.

You can register for the company presentations, workshops or a training course through our website. If you haven’t ­registered beforehand, you can ask at our last-minute ­registration desk in the Educatorium building whether there are still places available. You don’t have to register for the Careers Fair itself. Make sure you visit the fair because there are

Company presentations If you are orientating yourself or if you don’t have a specific idea about the kind of career you are looking for yet, we advise you to visit one or more company presentations. For a complete overview for English spoken presentations, we advise you to visit our website.

plenty of companies to talk to!

Company workshops These workshops are especially interesting for students or alumni that are already familiar with a specific company. During a workshop you will receive specific information from employees about the activities of that company. Please check our website for companies that offer workshops in English.

Individual interviews Get invited for an individual meeting with a renowned company! An individual meeting will be like a job interview, but with an informal touch. During the interview you can get specific information about the company and will have the opportunity to convince the recruiter of your talents. Maybe you will get the chance to start an internship, a traineeship or even a job! It is only possible to receive an invitation for an individual meeting, if you have handed in your resume through our website. It is not possible to register for an individual meeting on the Careers Day itself. For a complete overview we advise you to visit our website.

Training courses & workshops There will be several training courses and workshops during the day. They will take between 45 minutes and 2,5 hours and they are meant to help you in your personal development: Find out who you are, what you want en how you can achieve your goals! At the time of printing, Import Expat will give a training course to help international students with working in The Netherlands after or during their studies.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 127


Schedule 09.30 – 10.00 hrs. Student registration 10.00 – 11.00 hrs. First round of workshops 11.20 – 12.20 hrs. Second round of workshops 12.00 – 16.00 hrs. Careers fair 14.20 – 15.20 hrs. Third round of workshops 15.30 – 18.00 hrs. Individual interviews 16.00 – 18.00 hrs. Social Networking The restaurant in the Educatorium is open from 9.00h till 19.00h.

128

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


Location & travel route All the activities at the Careers Day will take place inside the Educatorium and Marinus Ruppert building at the Uithof, the university campus of Utrecht University. You can register in the hall of the Educatorium. From there on you can easily find your way to the activities of your choice. The restaurant in the Educatorium offers the possibility of having lunch. At the bottom of this page you can find a map of the Uithof

How to get there By car It is not allowed to use your car on the bus lane. By car you will arrive at the northern side of the Uithof at the ‘Universiteitsweg’. There are several parking spaces at the Uithof, but unfortunately they are not free of charge. By public transport From Station Utrecht Centraal: Bus 11 and 12(s) From Station Overvecht-Noord: Bus 30 and 10 From Station Lunetten: Bus 31 You will arrive at the ‘Heidelberglaan’. Walk through the Van Unnik building (‘Heidelberglaan 2’) to get to the Educatorium building and the Marinus Ruppert building.

Addresses Educatorium building Leuvenlaan 19 3584 CE Utrecht 030-2538538 (Reception) Marinus Ruppert building Leuvenlaan 21 3584 CE Utrecht

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 129


Career orientation There are many, many degree programs, and many, many pos­ sibilities with regard to the job market. Although some degree programs focus on professional practice and others on research, all programs offer you room to choose your own path. How can you reach the position that is right for you? Utrecht University considers it important to give students (and gradu­ ates within 1 year after graduation) guidance in this respect, and does so in a number of ways. You can get information and advice related to your specialization from your faculty. Some faculties devote explicit attention to how the job market should be approached. In addition, Student Services offers training related to career orienta­ tion and job application skills; examples include writing an application letter and CV and conducting a job interview. More information and online subscribing: http://www.uu.nl/uupublish/informatievoorst/stu­ deren/trainingen/careerorientatio/50731main.html You can also approach Student Services careercounselor for a one-toone discussion about your career. If you have any more questions, need more information or want to make an appointment with the academic counsellor, contact Student Services (030 537 00 00).

Careers Fair: what can you do to prepare yourself? You can meet a lot of interesting companies at the Careers Fair on the Utrecht University Careers Day. It is important to prepare yourself sufficiently so you will make a good impression on the companies that are present. Most importantly: Formulate your goal(s)! What is it you want to get out of this event? 1. You want to get general information about a company Think of goals, projects and possibilities. What is it this specific com­ pany does? What kind of people do they hire? It is important that you read all the information you can get about a company. Visit their website and look through their articles and vacan­ cies. Don’t forget to look at other information on the internet, like their annual report or mission statement. If you only want to get some general information about the company at the Careers Fair, doing some research will give you a head start for an interesting conversation with a recruiter. 2. You are interested in getting a job How do you make a good impression on the recruiter of the ­company? When you are interested in a job at a certain company, make sure you turn your meeting into a real conversation. Be sure to dress in a way that suits this company. Make eye contact, be enthusiastic and ask questions! Show the recruiter that you are well prepared and know a lot about the company. Don’t be afraid to ask his or her advice con­

130

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011

Companies that are interested in international students: • • • • • • •

Alten PTS Bain & Company Collis EVG Start Kas Bank KNMI OC&C Strategy Consultants

• &samhoud • TNO • TomTom


cerning your career and feel free to ask what your opportunities at the company might be. Hopefully these tips will give you more confidence when visiting the Careers Fair. And who knows: You might end up with an interesting internship, traineeship or even a job!

AIESEC Utrecht Do you want to explore the world? Then discover AIESEC! In 1948 9 students from 7 countries founded what has grown out to be the largest student run organization in the world: AIESEC. The focus of AIESEC is to develop academic students. The way we do this is threefold: • Through board positions in AIESEC • Through international internships • Through our career brand ‘Make a Move’ Board Positions in AIESEC The members of AIESEC work in teams for certain projects. Through trainings organized by the largest companies, professional coaching, international and national conferences AIESEC aims to develop its members. International internships AIESEC offers academic students the following: • General internship program:

The internships that AIESEC offers are development internships, educational internships, management internships and technical internships. The student can do the internship in one of the 110 countries that AIESEC is located in • Ambassadors Program:

This program selects 1st and 2nd years students to go abroad in the summer. This program is entirely sponsored by KLM. • Nour Project:

The project’s goal is to bridge the gap between the Arabic and Dutch culture. The way AIESEC achieves this, is to select academic students with 120 ECTS or more to send them to an Arabic country for an internship in the summer. Before the students go on the internship, they will attend an unique and extensive preparation period. After the internship, they will share their experiences with the Dutch culture. Make a Move Make a Move connects students with companies. Examples of Make a Move projects are the Make a Move career week, the application and assessment training and the event ‘Woman to the Top’. We offer programs for academic students in every phase of their studies. During the University Utrecht Careers Day, we will provide you with information and advice on international internships.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 131


Training course for international students Import Expat: Working in the Netherlands after or during your studies After graduation at an accredited university or university of applied sciences in the Netherlands, international students do have the pos­ sibility to extend their stay for a period of one year to search for a job as a highly skilled migrant. With this special residence permit you are allowed to work without a working permit during this year. To use this so called ‘search period’ you need to apply for a change in the purpose of stay endorsed on your residence permit. How can you apply for this special permit? This and other questions about permits, trainee agreements, minimum wage in The Netherlands, and where and how to find vacancies for non-Dutch speaking graduates or parttime jobs for students, will be answered during the presentation of Import Expat. At www.importexpat.nl you can sign up for the jobmail and receive updates about jobs for international graduates and international stu­ dent. We regularly have part-time jobs for students, fulltime jobs for graduates and PhD positions. Import Expat also offers the service called ‘Total CV Make Over’. Your CV will be made ‘recruiterproof’ and meet the Dutch CV require­ ments. You want to practice a Dutch job interview? We set up a reallife job interview, so you will be well prepared when you are invited for one. You will receive personal feedback afterwards. For more information please visit our website www.importexpat.nl or send an e-mail to info@importexpat.nl

132

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011


Colofon Carrièredag Universiteit Utrecht 2011 Dit Carrièreboek is geproduceerd door de Carrièredagcommissie 2011 van de Universiteit Utrecht. Het boek wordt vooraf en tijdens de Carrièredag van de Universiteit Utrecht verspreid onder studenten en alumni van de Universiteit Utrecht, bedrijven en alle overige bezoekers in een oplage van 1000 exemplaren. Ook is het Carrièreboek digitaal te bekijken op de web­ site www.uu.nl/carrieredag. Ontwerp: Alva Design, Utrecht Foto omslag: iStockphoto.com Fotografie Carrièredagcommissie: Benno Tielen Druk: ZuidamUithof, Utrecht Behoudens beperkingen door de wet gesteld, mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt of op wel­ ke wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Carrièredag Universiteit Utrecht. Ondanks alle zorg die aan deze uitgave is besteed, blijven vergissingen en/of fouten mogelijk. Carrièredag Universiteit Utrecht aanvaardt geen enkele aansprakelijk­ heid voor directe of indirecte schade die hieruit ontstaat.

UNIVERSITEIT UTRECHT

. CARRIÈREBOEK 2011 133


de kracht van

AANDACHT 29/0/100/0

De kracht van ZuidamUithof zit ‘m in de aandacht voor

uit ons werk te halen. Als Astrid moet overwerken, vindt ze

mensen. We verbinden ons sterk met onze relaties. En zij met

dat geen probleem. Want de spoedorder van Paul moet eruit.

ons. Een gelijkwaardige samenwerking met respect voor

En voor hem doen we dat wel even! Passie, humor, zekerheid

elkaar. Dat geeft extra energie om het beste uit onszelf en

en aandacht voor onze relaties. Dat is onze kracht.

Vakmensen met gevoel voor kleur


Notities


Carrièreboek 2011  

Carrièreboek 2011 voor Universiteit Utrecht

Advertisement