El paro de la JUNJI:
Huelga en Montserrat:
dineros. Finalmente , ante lo acalorada que se puso la discusión, y la molestia de todas y todos los trabajadores, y no pudiendo revertir el sentir y el pensar de las bases, los dirigentes quisieron dar por terminada la asamblea, en este momento intervienen los dirigentes (cinco oportunistas) que no firmaron el contrato colectivo, quienes expresaron los motivos por los cuales no firmaron, a lo que la asamblea reacciona más indignada aun, puesto que su posición divergente no fue expresada en el debido momento con las consecuencias negativas que para los trabajadores tuvo, y que solo era una posición de ellos para tratar de sacudirse la responsabilidad y que dirigentes así no servían para representarnos y que su posición era esta para no perder todas las posibilidades de ser re- electos en las próximas elecciones. Descompuesto frente a esta situación, Guillermo Flores dio por terminada la asamblea en un escenario de total descontento, decepción y rabia. Tenemos claros que los trabajadores nos seguiremos organizando, para levantar listas alternativas, para sacarlos de sus puestos, para avanzar en nuestras demandas y reivindicaciones y que nunca más nuestra lucha como trabajadores sea pisoteada tan arteramente como ocurrió, por creer y depositar nuestra confianza en quienes nos vendieron y traicionaron por migajas.
29-9- 2013
6 * Septiembre 2013
“Y siempre en Montserrat el trato ha sido muy arbitrario”
otro punto de apoyo en las tendencias a la gestación de un nuevo movimiento obrero En los últimos días, los trabajadores mineros de El Salvador protagonizaron una huelga de 14 días, que incluyeron bloqueos de la ciudad y los accesos al yacimiento. Recientemente, estuvo el paro de los trabajadores de Correos de Chile de más de 20 días. También por más de 20 días estuvieron en paro los trabajadores portuarios pocos meses atrás. Por casi 20 días paralizaron los trabajadores agroindustriales de Propal, que se tomaron por unas horas el establecimiento. Acaba de concluir el paro de los funcionarios del Registro Civil, que se extendió por 17 días y confrontó un Gobierno intransigente.
Presentamos tres proyectos como grupo de trabajadores el día 10 de Julio, ahí la respuesta de la empresa fue que solo 200 de 570 trabajadores tenían derecho a negociar, porque los demás estaban afectos a un contrato colectivo o tenían extensión de beneficios de este mismo; lo que no es real, ya que estos no se han cumplido, ni los acuerdos del contrato colectivo, ni la extensión de beneficios; de hecho nos presentaron un papel sin ninguna validez ni legalidad para dejar demostrado este argumento. La inspección de trabajo Santiago Norte, San Antonio 427 no hizo la pega y nos declaro a todos extemporáneos para negociar, ahí la empresa no quiso sentarse a conversar y ni siquiera presento los Buenos Oficios en la Inspección del Trabajo. De hecho teníamos Ministros de Fe otorgados por esta (I.T) y nos quitaron estos sin ni siquiera notificarnos, a ninguna de las tres mesas constituidas, esto ocurrió el día 21/08.
Vicky Bravo, Dirigente y Presidenta del Sindicato Interempresas, 37 años, 3 hijos, trabajadora Montserrat, Pastelera. Peñalolén.
del País puede parar los procesos, Son 3 sindicatos que existen, yo ni tiempos de una negociación co- soy Presidenta del Sindicato Intelectiva hasta que no haya dictamen rempresas, que más que real es Adejecutoriado. ministrativo (en lo que se refiere a interempresa), los otros sindicatos En tres juicios Monitorios (un son Montserrat y 1° de Mayo ambos solo juicio donde en un día son pre- amarillos y con dirigentes vendidos sentadas todas las pruebas) realiza- por lo que obviamente los trabajados los días 5, 9,11 de Septiembre, dores de estos no están participando el tribunal se declaro incompetente en la movilización ya que ni siquiera y se envió a la Corte de Apelaciones. votaron la huelga. Mientras tanto la empresa se ha Yo llamo a todos los trabajadores dedicado a amedrentar a los traba- y estudiantes a apoyar nuestra hueljadores, enviándoles cartas de des- ga, a no comprar en Montserrat, pido, amonestaciones, etc.; frente a difundir las malas prácticas de la a estas acciones se han puesto las patronal. Nosotros no nos bajarecorrespondientes denuncias, pero la mos, estamos dispuestos a radicaliinspección no ha fiscalizado. zar nuestra lucha con cortes de ca-
Nuestras demandas son aumento de sueldo base en 30 mil parejo para todos, gratificación completa, ó sea de 4.75 sueldos mínimos y no de 3 sueldos mínimos como hasta ahora. Aumento de los bonos precarios que ya tenemos, como de alimento, Tuvimos que hacer votación de frio, sala cuna, responsabilidad, mohuelga ante notario público como vilización, entre otros. Ministro de Fe valido, y la huelga Bono de término de conflicto de tuvo un 96% de aprobación, des600 mil liquido. pués de esto depositamos la votación en la inspección. Llevamos 26 días en Huelga, y La empresa pidió el cierre del proceso, a lo que la inspección se negó porque entiende que estamos en un proceso judicial, ya que demandamos a la inspección por no hacer su trabajo, porque por sobre la decisión Administrativa esta la decisión Judicial, y ningún tribunal
siempre en Montserrat el trato ha sido muy arbitrario, sin pago de horas extras, con dobles turnos, hostigamiento, amenazas para cumplir turnos, sobreexplotación en general de todas formas, malas condiciones sanitarias, tanto en baños, camarines, casinos, duchas, etc.
lle, huelgas de hambre, tomas, etc., porque son nuestros derechos, por un futuro digno para nuestros hijos y nuestra familia, porque no podemos seguir en estas condiciones miserables. Les envió y les enviamos un saludo a los compañeros que últimamente han protagonizado lucha contra sus patrones con huelgas, tomas, paros, marchas, como lo han hecho Concha y Toro, Sodimac, Ripley, Vulcanita, Correos, entre otros, y los invitamos a que nos apoyen y solidaricen, para que en conjunto podamos arrancarles a la patronal lo que históricamente nos ha quitado. ¡Viva la Huelga de Montserrat y sus trabajadores en lucha!
Muestran, más allá de los resultados inmediatos, una nueva disposición a la lucha de sectores de los trabajadores. Muestran también, el desarrollo de lo que llamamos las 3 claves del movimiento obrero (ver Alternativa Obrera nº1): 1) tendencias a la solidaridad y la unidad, 2) al surgimiento de un ánimo anti-burocrático, 3) a nuevas formas de organización como los delegados por áreas de trabajo. Se trata de un proceso desigual, pero que comienza a afirmar una tendencia, y que se desarrolla en forma de procesos moleculares, por abajo, que de repente irrumpen de modo cada vez más constante.
Esto lo confirma el reciente paro de las trabajadoras de la JUNJI. Un paro que coincidió con el paro de Integra, con amenazas de paros de otros funcionarios públicos (como Aduanas y SML), y se aproxima a las negociaciones salariales de todos los funcionarios del sector público. Durante el paro de la JUNJI, en Santiago se realizó una marcha que confluyó con los trabajadores de Montserrat (con más de 30 días en paro), y tras la cual se reunieron en la CUT. Allí la dirigencia burocrática, llamó a terminar el paro (aunque inicialmente contemplaba que fuera de 48 hs.), pues el Gobierno habría aceptado una mesa de diálogo. La reacción de las bases fue inmediata: las trabajadoras de base comenzaron silbatinas, y a gritar: “paro indefinido, sigamos la lucha”. La dirigencia intentó acallarlas y los gritos fueron mayores: “que se vayan para la casa”. Las trabajadoras de base intentaron tomar el micrófono, la dirigencia burocrática se los impidió, y al retirarse, muchas trabajadoras sacaban una conclusión: “se vendieron al gobierno”. Es un nuevo punto de apoyo en las tendencias a la gestación de un nuevo movimien-
Nicolás Miranda
to obrero. Pero se trata aún de muchos riachos que no convergen en un torrente común. Esto lo que puede hacer es favorecer los intentos de usurpación y control, con las falsas promesas de campaña de los actuales candidatos, en especial de los partidos patronales de la derecha y la Concertación (en alianza con el PC en la Nueva Mayoría). Hay que evitar esto. Y para eso, avanzar a la re-fundación del movimiento obrero. ¿Cómo? Organizándose para transformar cada una de estas 3 claves, en banderas de lucha. Alternativa Obrera quiere ser esta bandera. Que se levante en cada lugar de trabajo, en cada paro, en cada huelga, en cada movilización. Luchando por la unidad combativa de la clase trabajadora. Por desplazar a las cúpulas burocráticas de nuestras organizaciones sindicales. Por la democracia de base los trabajadores. Por un partido de trabajadores sin patrones, y sindicatos sin cúpulas burocráticas.
27-9-2013
¿Qué es ser Dirigente Sindical? “…puesto que los intereses de los empresarios son distintos a los nuestros…” Hoy cuando los trabajadores están saliendo a la calle por la lucha de sus intereses, por la mejora de sus vidas, buscando en estas nuevas experiencias que vienen surgiendo de los procesos de lucha, solidarizando en paro nacional, por el derecho a un viático y el respeto a treinta minutos de colación, como el caso de los portuarios, paralizando el 85% de los puertos, poniendo en los hechos la negociación por rama, sobrepasando los marcos de la legalidad, imponiendo en los hechos una efectiva huelga. No como la regulada en el Código del Trabajo. Experiencias así
son patrimonio de la clase trabajadora. O como los carteros, levantando una organización democrática para los trabajadores. Un Cuerpo de Delegados, para hacerle frente a los dirigentes vendidos, y que la base decida ante todo, la dirección de la lucha. Y que hoy están dando una lucha por recuperar el sindicato. ¡Por un sindicato sin burócratas! Preparándose día a día en una tarea paciente, los dirigentes de hoy, tienen que tener una actitud sistemática en educar a los trabajadores en la defensa de sus intereses, el mejoramiento de sus salarios y beneficios, aportando
una perspectiva clasista, puesto que los intereses de los empresarios son distintos a los nuestros. La fuerza de los trabajadores está en la unión de sus fuerzas. La herramienta fundamental para eso es el sindicato. Debe estar dispuesto para la lucha, pero para eso el qué hacer de los dirigentes es preparar a la organización de la fila de clase trabajadora, unificando y formando redes, solidarizando con los trabajadores en lucha, fomentando el conocimiento de los derechos fundamentales de los trabajadores. Es un trabajo paciente y cotidiano. De formación y de sacar lec-
ciones. Solidarizar conocimientos. Recuperar los sindicatos sin burócratas. Promover la sindicalización entre los trabajadores, para el fortalecimiento de los sindicatos, bajo un criterio común para la lucha por sus intereses. Que no son otros que mejorar sus vidas, dar la ayuda solidaria de aportar en la formación de sindicatos, en la consolidación de un MOVIMIENTO CLASISTA Y COMBATIVO, poniendo en pie sus propios métodos de lucha, mítines, paros, marchas, manifestaciones políticas por la reivindicación de sus derechos, porque la huelga es una manifesta-
ción política, y en ella se manifiesta la solidaridad y el compañerismo. Cuestionando los pilares de las ganancias de los empresarios. La fuerza de los trabajadores está en la producción, en lo que sus manos germinan, nacen y ayudan al bien social. Que hoy en día está en el bolsillo de los empresarios. Los dirigentes de hoy deben prepararse para el momento en que la fuerza de los trabajadores ¡se tome el cielo por asalto!
27 -9- 2013
William Muñoz, Dirigente Sindicato Komatsu Reman
Septiembre 2013 * 7