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Quiénes somos “Alternativa obrera” nace el año en que la clase trabajadora empieza el camino de ponerse nuevamente de pie, y cuando la clase patronal y sus partidos de la derecha y la Concertación se atrincheran en la defensa de su régimen cuestionado con la lucha de clases: la educación de mercado, el negocio de la salud, las pensiones de hambre, los salarios de hambre, la subcontratación, las leyes contra los trabajadores de la Ley laboral que se instauró en dictadura. La clase trabajadora comienza nuevamente a ponerse de pie. El asesinato del dirigente sindical Juan Pablo Jiménez fue respondido con una campaña de organizaciones sindicales, estudiantiles y de la izquierda por el castigo a los responsables. Importante paros, huelgas y movilizaciones se desarrollan, entre ellas, las huelgas de Concha y Toro, el paro nacional de los trabajadores de Codelco, huelgas forestales. ra.

No es aún toda la clase trabajado-

Pero hay algo nuevo: el paro y movilización obrero-estudiantil del 26 de junio. Y el Paro Nacional convocado por la CUT el 11 de julio, que fue la movilización más grande convocada por una organización sindical desde el fin de la dictadura. A la paralización, se sumaron las movilizaciones callejeras de trabajadores y estudiantes, las barricadas, los bloqueos a los accesos a los lugares de trabajo, la defensa ante la represión. Las luchas de los trabajadores en Chile el 2013 están dando un avance, que prepara la posibilidad de empezar a cambiar la relación de fuerzas, tanto con los empresarios y sus partidos, como con las cúpulas burocráticas. Y empezar a resolver las tareas de la unidad de los trabajadores, hoy divididos por los patrones entre trabajadores de primera y de segunda. Además, divididos en muchas centrales, federaciones, sindicatos base. Y nuevas tendencias empiezan a abrirse paso. Tres claves se están desarrollando, que pueden dar como resultado, la formación de un nuevo movimiento obrero, que deje de estar de rodillas ante los empresarios y sus partidos, y amordazado y frenado por las cúpulas burocráticas. Estas tres tendencias son, principalmente: el camino de unidad com-

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bativa, abierto por los trabajadores portuarios con la huelga en solidaridad en su paralización de 22 días en abril. El camino de la lucha contra las cúpulas burocráticas, como mostró la base de los trabajadores recolectores de basura, o trabajadores mineros de planta de Codelco. El camino de la democracia de base de los trabajadores, con el Cuerpo de Delegados auto-convocado de los trabajadores de Correos de Chile, hacia su huelga de agosto.

“Basta (de…) estos seudos Dirigentes alejados de sus promesas y compromiso con la clase Obrera” Número 3 1 de Octubre de 2013 alternativaobrera@gmail.com

En este número

Pero para que estas 3 claves se desarrollen en política sindical de los trabajadores, hay que dar cuenta de ellas, difundirlas, transformarlas en objetivos de lucha para refundar todo el movimiento obrero y sindical.

La burocracia sindical en CODELCO. Página 3

Dando la lucha donde los trabajadores se organizan, sin divisionismo, sin formar tiendas aparte.

La herencia de la dictadura en la minerías Página 3 y 4

Sobre estas bases luchamos por una Alternativa Obrera para refundar el movimiento de los trabajadores.

Minería y contaminación . Página 5

La clase patronal tiene sus partidos de la derecha y la Concertación. Están justamente cuestionados. A su lado, se proponen alternativas electorales que toman las demandas de la lucha de clases pero vuelven a plantear alianzas con sectores de la clase patronal, como las PYMES, tan explotadores como los grandes empresarios, o también quienes no ponen al centro a los trabajadores. Ellos no son una alternativa. Por eso, luchamos también por la independencia política de los trabajadores, por partidos sin patrones, y sindicatos sin cúpulas burocráticas. Porque la clase trabajadora puede, y debe, dar su propia alternativa a todas las demandas que en los lugares de trabajo, las universidades, los liceos, las poblaciones, se levantan.

Quiénes somos. Página 2

Correos de Chile. Página 5 y 6 Huelga Monserrat. Página 6 Paro en JUNJI. Página 7 Entrevistas a dirigentes Sindicales Página 7 y 8 Código Laboral, herencia de la dictadura Página 8 Oro Rojo (reseña). Página 9 Solidaridad de clase. Página 10 Crónica del par en la JUNJI. Página 10

Porque tenemos que prepararnos contra los ataques con despidos a cuentagotas que los patrones preparan para descargar sobre nuestros hombros la crisis económica internacional del capitalismo.

Desde Alternativa Obrera: Luchamos por la unidad combativa de la clase trabajadora * Luchamos por desplazar a las cúpulas burocráticas de nuestras organizaciones sindicales * Luchamos por la democracia de base los trabajadores * Luchamos por un partido sin patrones, y sindicatos sin cúpulas burocráticas * Luchamos porque la crisis no la descarguen sobre los hombros de los trabajadores, que la crisis la paguen los patrones *

Algunos mal llamados Dirigentes Sindicales, los que astutamente se amparan y esconden en cargos que consiguieron con aprovechamiento político o de “acuerdos con otros Colegas”... O con el apoyo de Administradores o mejor dicho Operadores Políticos que flotan cuales corchos con el Gobierno que esté de turno en Chile. Hoy se vienen a lamentar de que en CODELCO exista un proceso de estigmatización en su contra. Lejos de esta imputación, quienes conformamos y representamos el Gremialismo en la Legitima Defensa de los derechos de los Trabajadores, decimos: Basta al engaño a la mentira y al cochino personalismo que estos seudos Dirigentes practican a diario, alejados de sus promesas y compromiso con la clase Obrera. Mientras estos Señores se mantengan en altos cargos que les reportan muy buenos dividendos y que además son incompatibles con sus otros cargos, lo único que hacen es dejar que se avance en el descalabro de nuestra Minería. Ejemplo el Se-

ñor Raimundo Espinoza Concha... Dirigente base del Salvador, quien logra votos con favores personales, (contratación de hijos (as) de trabajadores), y otros favores que puede conseguir con sus “Padrinos Mágicos”... Su otro cargo; Presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre FTC, cargo que logra con negociaciones internas entre sus pares con dádivas que están a su alcance para mantener el cargo por años... Y la guinda de la torta; Integrante del Directorio de CODELCO... Donde día a día se tratan temas relevantes, como la precarización del empleo... Borrar de un plumazo el referente salarial de nuestros Trabajadores... Lo que ha costado, sangre, sudor y lágrimas, referente que sin duda debe tomarse para luchar por su aplicación en todos los trabajos y para toda la clase Obrera de nuestro país, por una nivelación de remuneraciones hacia arriba y no hacia abajo como se hace hoy en nuestro País... ¿Tendrá ganas el Señor Espinoza de representar y defender a los Trabajadores (as) del Cobre? ¿Y ganas de mostrar un re-

Héctor Milla Dirigente del Comando Trabajadores Unidos. (CTU) CODELCO

ferente Histórico para todos los Trabajadores (as) de nuestro País? Lo dudo, creo que hace vista gorda a la verdadera entrega de un verdadero Líder... Preocupado de seguir en estos cargos para abultar sus ganancias, mientras la Minería, la mayor riqueza de nuestro País es saqueada, robada, por transnacionales... ¿Hasta cuando Compañeros (as)? RAIMUNDO ESPINOZA CONCHA - Conozca los ingresos que recibe este Consejero de CODELCO El diario electrónico “El Mostrador” (11/11/2011) investigó los pagos de CODELCO a Raimundo Espinoza Concha: Desde Londres entramos de nuevo a

la página de CODELCO. En la Memoria Anual 2009, de CODELCO en las páginas 214-215 se encuentra la siguiente información: 1. Para 2008, la Dieta pagada a Raimundo Espinoza fue de US$ 57.000 y Remuneraciones como miembro del Directorio, fue de US$55.000. Por lo tanto, en 2008, el total que CODELCO pagó a Raimundo Espinoza fue US$ 112.000.2. Para 2009, la Dieta pagada a Raimundo Espinoza fue de US$ 59.000 y Remuneraciones como miembro del Directorio, fue de US$ 34.000. Por lo tanto, en 2008, el total que CODELCO pagó a Raimundo Espinoza fue US$ 93.000.3. Para 2010, en la página de la Memoria Anual de CODELCO,

en el ícono “Nosotros” y en el Apartado “Transparencia”, la información en DIETAS DEL DIRECTORIO se señala que: ** 3.1 CODELCO pagó como Dieta a Raimundo Espinosa $ 35.750.000** 3.2 CODELCO pagó como en total como “Dietas y Participaciones en Comités del Directorio” $75.440.000.4. En TOTAL, CODELCO ha pagado en 2008, 2009 y 2010, a Raimundo Espinoza, por ser miembro del Directorio US$ 365.9005. En pesos, con un tipo de cambio de $500 por dólar, CODELCO ha pagado en 2008, 2009 y 2010, a Raimundo Espinosa, por ser miembro del Directorio $ 183.000.000. ¿¡Que me dicen?!

La herencia de la dictadura en la minería y las tareas que nos plantea Después de la dictadura, se favoreció el saqueo del cobre, “el sueldo de Chile”, beneficiando a las empresas nacionales y los monopolios transnacionales: hoy, el 70% está en manos privadas. Las ganancias extrañidas, con esta entrega, van a aumentar sus millonarias ganancias. Que además se incrementan con el ciclo de altos precios del

metal rojo. Y de nuevo, ¿quiénes fueron los beneficiados con el boom minero? Claro está que no fueron los trabajadores -con la sub-contratación, accidentes laborales, condiciones laborales precarias, sin derecho efectivo a huelga, con una negociación colectiva a favor de las patronales, con sueldos miserables, etc.

Renato Calderón, colaborador de Alternativa Obrera Esto tiene origen en la presarios privados, nacio- ma que es propiedad del dictadura y los cambios nales como de las trans- Estado de Chile pero que impuestos, que después nacionales. Lo hizo con 3 permite que sea tratado continuaron la Concerta- instrumentos: el Decreto como propiedad privada, ción y la derecha. Ley 600 de Inversiones Ex- y que ante una eventual tranjeras (que asegura be- expropiación, el Estado La privatización de la neficios tributarios e igual debe pagar al contado por minería, una herencia trato al capital transna- el valor total de las reserPinochetista y de la cional que al extranjero), vas conocidas que tenga el Concertación. la Constitución (que afir- yacimiento en cuestión.), Con la dictadura se entregó el cobre a los emSeptiembre 2013 * 3


y el Código Minero (que reglamenta los beneficios para los empresarios). Con la Concertación, se dio inicio a la privatización del cobre. Durante sus gobiernos, el 70% pasó a manos privadas (cuando, en 1990, era de solo el 10%). Todo en beneficio de sus ganancias privadas. Para dar un ejemplo: esas empresas privadas invirtieron entre los años 1990 y 2010 la cantidad de 25.000 millones de dólares y sólo en el año 2010 obtuvieron ganancias por 20.000 millones de dólares. Es decir, en un año recuperaron casi toda la inversión que han efectuado durante. Y mientras ellos se enriquecen, el pueblo trabajador sigue con sueldos de hambre, pensiones de hambre, una salud y educación de mercado por la que estamos obligados a pagar. Y preparan nuevos ataques No conformes con esto, se preparan nuevos ataques. Citemos algunos ejemplos: a) la postergación de la mina subterránea de Chuquicamata, b) el cierre la mina de El Salvador. Junto con esto, están los ataques contra los trabajadores: los más de 15.000 despidos en la minería en el año 2008-2009 en pleno comienzo de la crisis capitalista mundial.

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Esto va de la mano de despidos en diferentes divisiones de CODELCO norte, sobre todo en la mina sur, en El teniente, despidos que se blanquean por el gobierno de derecha de Piñera y del directorio de CODELCO, que es sostenido por Reymundo Espinoza, como retiros anticipados, dejando en el desempleo a cientos de trabajadores. También se avanza en despidos en SQM, Minera Esperanza, empresas contratistas, etc. Los hechos hablan solos: la subcontratación campea, la precarización laboral, los accidentes laborales, la mala calidad de vida para los trabajadores, las enfermedades. Hay aproximadamente 30.000 trabajadores subcontratistas, y 18.000 de planta. Los trabajadores subcontratistas cobran sueldos 25% menores por igual

trabajo. Y ahora las empresas, excusadas en la baja del precio del cobre, el aumento del costo de la energía, y los impactos de la crisis económica internacional, pretenden hacer pagar los costos a los trabajadores. Ya empezaron su campaña en los medios de comunicación, diciendo que son poco productivos. Ya están anunciando que no volverán a pagar los bonos como los últimos años. Ya empezaron a decir que se vendrán despidos. Hace falta una respuesta a la altura de la magnitud del ataque Es necesario plantear frente a todo esto, la renacionalización de la minería bajo control de los trabajadores. Tenemos que considerar que en la renacionalización hecha ya en el go-

bierno de Frei Montalva, la llamada chilenización del cobre, así como la renacionalización del cobre en el gobierno de allende, en estas dos variantes los trabajadores quedan relegados, tanto en el control particular de la industria, como en su planificación “exterior”, así como en general se encuentran bajo las decisiones del gobierno y el control del estado (presupuesto, parlamento, los ministerios, tribunales, etc.). Por ejemplo si se observa bien, en la política de nacionalización de Marcel Claude los trabajadores solo aparecen como “fuerza de presión” para conquistar la demanda estatista. Cumplen justamente un rol subordinado en el gobierno ciudadano. Frente a este programa, es necesaria una alternativa de los mismos trabajadores. Una alternativa que se plantee la lucha por la re-nacionalización completa de la industria, pero bajo el control de los trabajadores. Se trata de ejercer un control democrático de la industria por parte de los trabajadores, y también la planificación y el control de la producción, y de las condiciones de trabajo. Hoy, por ejemplo, quién debe dirigir Codelco: ¿el directorio o los trabajadores? Esta cuestión se viene planteando con mayor agudeza a partir de los últimos conflictos. El roce con el directo-

rio tiene ya su historia y hoy el enfrentamiento es mayor y constante. Los trabajadores ven al directorio como enemigo y lo combaten por su carácter empresarial y antidemocrático. Por su politica precarizadora, por la subcontratación, por sus privatizaciones encubiertas, por los recortes de beneficios y accidentes laborales, etc., Por otro lado el creciente cuestionamiento a Raymundo Espinoza y la burocracia sindical que lo rodea, dan noticias de su desprestigio. En marzo los trabajadores de Radomiro Tomic anotaron un triunfo al destituir con un paro al director general de la división por la muerte del obrero Nelsón Berría. Por eso creemos que ante “la prepotencia, arrogancia e ineficiencia descarada de sus ejecutivos con los trabajadores y el país”, que se denuncia en las declaraciones emitidas durante los paros, los sindicatos no deben ya depositar más confianza en ningún directorio designado por gobiernos empresariales, sino remplazar esta forma impuesta de administración por una administración obrera y democrática. Hoy esto parece una política necesaria: para frenar los ataques de la patronal, para frenar los recortes, para revertir las políticas privatizadoras, para terminar con la subcontratación, parar fomentar la protección laboral, etc.

Trabajadores de Codelco y mineras privadas en paro de advertencia en abril de 2013

Los empresarios mineros destruyen el medio ambiente para aumentar sus ganancias La minería en Chile, al estar orientada a las ganancias de las empresas y no a satisfacer necesidades sociales, se transforma así en uno de los sectores productivos que más impacto ambiental genera dañando tanto a los seres humanos como el conjunto del ambiente. Por ejemplo, con las enfermedades respiratorias, la escasez de agua, cáncer, destrucción de los suelos, del paisaje, contaminación acústica, alzas en los precios de la electricidad, entre otros. Veamos algunos aspectos relevantes para poder hacernos una idea de su impacto: Una legislación ambiental totalmente servil a sus intereses Las mineras se instalan diciendo cumplir la ley en materia ambiental, el problema es que la ley está hecha para aprobar prácticamente todos los proyectos mineros que se presentan, Entre 2005 y 2012, el Servicio de Evaluación de Ambiental aprobó 620

proyectos mineros y rechazó 39, es decir es una legislación a su medida. Son los dueños de la tierra en el norte de Chile: Según estudios de Cochilco, el 70% de la superficie de la Región de Tarapacá está otorgada en concesiones mineras, el 69% de la Región Antofagasta, el 70% de la Región de Atacama y el 58% de la Región de Coquimbo. Además la propiedad está concentrada en un puñado de sólo 20 nombres que se dividen 8 millones de hectáreas, el 50% de la superficie minera concesionada en Chile. Quienes consumen la electricidad: Muchos de los más nocivos proyectos en términos de su efecto ambiental consisten en las termoeléctricas, e hidroeléctricas. El gobierno habla de la crisis energética, pero en realidad lo que le preocupas es electricidad para las mineras: a nivel nacional el comercio, el alumbrado público y residencial todo

junto consume un 29% de la electricidad, mientras que tan solo la minería consume un 37% de la producción eléctrica. Gases tóxicos: Las mineras son la principal fuente de SOx, responsable de generar lluvias acidas, que contaminan el suelo, las fuentes de agua, y la vegetación, mientras que para la salud humana significan dificultades para respirar, que pueden llegar al paro respiratorio, casos de asma, colapso circulatorio y paro cardiaco, además de efectos sobre la visión, solo por nombrar algunos, aunque el último tiempo las mineras vienen remplazándolo por el acido sulfúrico no deja de ser un problema. Se llevan todo y dejan los relaves escombros y basura Solo algunos datos: un tercio de los tranques de relaves abandonados están en un estado deficiente o inaceptable. Casi la mitad de las aguas residuales de las grandes em-

presas no son tratadas. Las empresas mineras pequeñas y medianas no suelen cumplir la normativa. Poco se sabe de la contaminación del suelo con metales pesados y contaminantes tóxicos generados por las actividades mineras. Chile no tiene planes de descon-

taminación de las minas abandonadas. ¿Se puede producir sin destruir el medio ambiente? Sí, pero no lo harán los empresarios, solo con la lucha de trabajadores estudiantes, pobladores, podemos cambiar esto.

1. Quedaron pendientes aspectos sobre el agua, el paisaje y el suelo entre otros, que por la extensión de la nota no podemos tratar, pero quedan pendientes para más adelante.

Crónica de Trabajadores de Correos de Chile Asamblea General de la Fetracortel en la CUT, 23/09/2013

Los dirigentes de la Fetracortel alrededor del día 16/09/2013 convocaron a una asamblea en la CUT para explicar (o intentar hacerlo) el último documento de la negociación colectiva, ya que existían resquemores, quejas, y también incertidumbre sobre el mismo, nosotros en realidad pensamos que intentaron lavar su imagen a través de maniobrar lo que creíamos y sentíamos que había pasado en lo concreto, o sea falta a la verdad y traición, utilizaron esta instancia ya que se acercan elecciones de dirigentes. La asamblea no fue en realidad muy masiva, pero estába-

mos el sector más radical, los que no creíamos en lograr lo posible según la patronal y los dirigentes, sino en avanzar más allá, hasta triunfar con nuestras demandas hechas carne en nuestro petitorio y en la lucha por ellas, con tomas, marchas, tomas, huelgas de hambre, entre otras acciones que realizamos. Guillermo Flores, presidente de la Federación, conduciendo la asamblea trato de llevarla por el desvío evadiendo la discusión, haciendo un análisis positivo y exitoso de la negociación, poniéndola en comparación con las antiguas negociaciones; sin embargo las bases reaccionaron

con fuerza llevando el debate al punto medular que era determinar si el bono de termino de conflicto era préstamo blando o no. Las bases comenzaron a pedir la palabra y se expresó el descontento y la indignación, porque estaban demostrando un conformismo y exitismo que no era coherente con lo que la mayoría creía. Se les increpo y se les enrostro que no había autocritica, que su posición no era honesta, sentimos que la asamblea tenía un tono dictatorial, querían imponernos su visión de los hechos, sin que mediara ningún análisis autocritico de la conducción del proceso. ¡Para ellos la

J.Barrales, L.Bustos, G.Collao, L. Espinoza. Trabajadores de Correos de Chile. Sindicalizados y movilizados en la lucha por sus derechos

negociación fue exitosa!, ¡para gran parte de nosotros NO! La asamblea se fue poniendo cada minuto más efervescente en la medida que se mantenía la tozudez de la dirigencia en pos de defender lo supuestamente logrado, su empecinamiento en mantener su posición nos embraveció. Las bases en la asamblea manifestamos que había que sacarlos levantando listas alternativas, ya que ellos no habían dado la talla para representarnos frente a la patronal, ellos debían habernos conducido a ganar, no a conformarnos con migajas y maniobras de nuestros propios

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El paro de la JUNJI:

Huelga en Montserrat:

dineros. Finalmente , ante lo acalorada que se puso la discusión, y la molestia de todas y todos los trabajadores, y no pudiendo revertir el sentir y el pensar de las bases, los dirigentes quisieron dar por terminada la asamblea, en este momento intervienen los dirigentes (cinco oportunistas) que no firmaron el contrato colectivo, quienes expresaron los motivos por los cuales no firmaron, a lo que la asamblea reacciona más indignada aun, puesto que su posición divergente no fue expresada en el debido momento con las consecuencias negativas que para los trabajadores tuvo, y que solo era una posición de ellos para tratar de sacudirse la responsabilidad y que dirigentes así no servían para representarnos y que su posición era esta para no perder todas las posibilidades de ser re- electos en las próximas elecciones. Descompuesto frente a esta situación, Guillermo Flores dio por terminada la asamblea en un escenario de total descontento, decepción y rabia. Tenemos claros que los trabajadores nos seguiremos organizando, para levantar listas alternativas, para sacarlos de sus puestos, para avanzar en nuestras demandas y reivindicaciones y que nunca más nuestra lucha como trabajadores sea pisoteada tan arteramente como ocurrió, por creer y depositar nuestra confianza en quienes nos vendieron y traicionaron por migajas.

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“Y siempre en Montserrat el trato ha sido muy arbitrario”

otro punto de apoyo en las tendencias a la gestación de un nuevo movimiento obrero En los últimos días, los trabajadores mineros de El Salvador protagonizaron una huelga de 14 días, que incluyeron bloqueos de la ciudad y los accesos al yacimiento. Recientemente, estuvo el paro de los trabajadores de Correos de Chile de más de 20 días. También por más de 20 días estuvieron en paro los trabajadores portuarios pocos meses atrás. Por casi 20 días paralizaron los trabajadores agroindustriales de Propal, que se tomaron por unas horas el establecimiento. Acaba de concluir el paro de los funcionarios del Registro Civil, que se extendió por 17 días y confrontó un Gobierno intransigente.

Presentamos tres proyectos como grupo de trabajadores el día 10 de Julio, ahí la respuesta de la empresa fue que solo 200 de 570 trabajadores tenían derecho a negociar, porque los demás estaban afectos a un contrato colectivo o tenían extensión de beneficios de este mismo; lo que no es real, ya que estos no se han cumplido, ni los acuerdos del contrato colectivo, ni la extensión de beneficios; de hecho nos presentaron un papel sin ninguna validez ni legalidad para dejar demostrado este argumento. La inspección de trabajo Santiago Norte, San Antonio 427 no hizo la pega y nos declaro a todos extemporáneos para negociar, ahí la empresa no quiso sentarse a conversar y ni siquiera presento los Buenos Oficios en la Inspección del Trabajo. De hecho teníamos Ministros de Fe otorgados por esta (I.T) y nos quitaron estos sin ni siquiera notificarnos, a ninguna de las tres mesas constituidas, esto ocurrió el día 21/08.

Vicky Bravo, Dirigente y Presidenta del Sindicato Interempresas, 37 años, 3 hijos, trabajadora Montserrat, Pastelera. Peñalolén.

del País puede parar los procesos, Son 3 sindicatos que existen, yo ni tiempos de una negociación co- soy Presidenta del Sindicato Intelectiva hasta que no haya dictamen rempresas, que más que real es Adejecutoriado. ministrativo (en lo que se refiere a interempresa), los otros sindicatos En tres juicios Monitorios (un son Montserrat y 1° de Mayo ambos solo juicio donde en un día son pre- amarillos y con dirigentes vendidos sentadas todas las pruebas) realiza- por lo que obviamente los trabajados los días 5, 9,11 de Septiembre, dores de estos no están participando el tribunal se declaro incompetente en la movilización ya que ni siquiera y se envió a la Corte de Apelaciones. votaron la huelga. Mientras tanto la empresa se ha Yo llamo a todos los trabajadores dedicado a amedrentar a los traba- y estudiantes a apoyar nuestra hueljadores, enviándoles cartas de des- ga, a no comprar en Montserrat, pido, amonestaciones, etc.; frente a difundir las malas prácticas de la a estas acciones se han puesto las patronal. Nosotros no nos bajarecorrespondientes denuncias, pero la mos, estamos dispuestos a radicaliinspección no ha fiscalizado. zar nuestra lucha con cortes de ca-

Nuestras demandas son aumento de sueldo base en 30 mil parejo para todos, gratificación completa, ó sea de 4.75 sueldos mínimos y no de 3 sueldos mínimos como hasta ahora. Aumento de los bonos precarios que ya tenemos, como de alimento, Tuvimos que hacer votación de frio, sala cuna, responsabilidad, mohuelga ante notario público como vilización, entre otros. Ministro de Fe valido, y la huelga Bono de término de conflicto de tuvo un 96% de aprobación, des600 mil liquido. pués de esto depositamos la votación en la inspección. Llevamos 26 días en Huelga, y La empresa pidió el cierre del proceso, a lo que la inspección se negó porque entiende que estamos en un proceso judicial, ya que demandamos a la inspección por no hacer su trabajo, porque por sobre la decisión Administrativa esta la decisión Judicial, y ningún tribunal

siempre en Montserrat el trato ha sido muy arbitrario, sin pago de horas extras, con dobles turnos, hostigamiento, amenazas para cumplir turnos, sobreexplotación en general de todas formas, malas condiciones sanitarias, tanto en baños, camarines, casinos, duchas, etc.

lle, huelgas de hambre, tomas, etc., porque son nuestros derechos, por un futuro digno para nuestros hijos y nuestra familia, porque no podemos seguir en estas condiciones miserables. Les envió y les enviamos un saludo a los compañeros que últimamente han protagonizado lucha contra sus patrones con huelgas, tomas, paros, marchas, como lo han hecho Concha y Toro, Sodimac, Ripley, Vulcanita, Correos, entre otros, y los invitamos a que nos apoyen y solidaricen, para que en conjunto podamos arrancarles a la patronal lo que históricamente nos ha quitado. ¡Viva la Huelga de Montserrat y sus trabajadores en lucha!

Muestran, más allá de los resultados inmediatos, una nueva disposición a la lucha de sectores de los trabajadores. Muestran también, el desarrollo de lo que llamamos las 3 claves del movimiento obrero (ver Alternativa Obrera nº1): 1) tendencias a la solidaridad y la unidad, 2) al surgimiento de un ánimo anti-burocrático, 3) a nuevas formas de organización como los delegados por áreas de trabajo. Se trata de un proceso desigual, pero que comienza a afirmar una tendencia, y que se desarrolla en forma de procesos moleculares, por abajo, que de repente irrumpen de modo cada vez más constante.

Esto lo confirma el reciente paro de las trabajadoras de la JUNJI. Un paro que coincidió con el paro de Integra, con amenazas de paros de otros funcionarios públicos (como Aduanas y SML), y se aproxima a las negociaciones salariales de todos los funcionarios del sector público. Durante el paro de la JUNJI, en Santiago se realizó una marcha que confluyó con los trabajadores de Montserrat (con más de 30 días en paro), y tras la cual se reunieron en la CUT. Allí la dirigencia burocrática, llamó a terminar el paro (aunque inicialmente contemplaba que fuera de 48 hs.), pues el Gobierno habría aceptado una mesa de diálogo. La reacción de las bases fue inmediata: las trabajadoras de base comenzaron silbatinas, y a gritar: “paro indefinido, sigamos la lucha”. La dirigencia intentó acallarlas y los gritos fueron mayores: “que se vayan para la casa”. Las trabajadoras de base intentaron tomar el micrófono, la dirigencia burocrática se los impidió, y al retirarse, muchas trabajadoras sacaban una conclusión: “se vendieron al gobierno”. Es un nuevo punto de apoyo en las tendencias a la gestación de un nuevo movimien-

Nicolás Miranda

to obrero. Pero se trata aún de muchos riachos que no convergen en un torrente común. Esto lo que puede hacer es favorecer los intentos de usurpación y control, con las falsas promesas de campaña de los actuales candidatos, en especial de los partidos patronales de la derecha y la Concertación (en alianza con el PC en la Nueva Mayoría). Hay que evitar esto. Y para eso, avanzar a la re-fundación del movimiento obrero. ¿Cómo? Organizándose para transformar cada una de estas 3 claves, en banderas de lucha. Alternativa Obrera quiere ser esta bandera. Que se levante en cada lugar de trabajo, en cada paro, en cada huelga, en cada movilización. Luchando por la unidad combativa de la clase trabajadora. Por desplazar a las cúpulas burocráticas de nuestras organizaciones sindicales. Por la democracia de base los trabajadores. Por un partido de trabajadores sin patrones, y sindicatos sin cúpulas burocráticas.

27-9-2013

¿Qué es ser Dirigente Sindical? “…puesto que los intereses de los empresarios son distintos a los nuestros…” Hoy cuando los trabajadores están saliendo a la calle por la lucha de sus intereses, por la mejora de sus vidas, buscando en estas nuevas experiencias que vienen surgiendo de los procesos de lucha, solidarizando en paro nacional, por el derecho a un viático y el respeto a treinta minutos de colación, como el caso de los portuarios, paralizando el 85% de los puertos, poniendo en los hechos la negociación por rama, sobrepasando los marcos de la legalidad, imponiendo en los hechos una efectiva huelga. No como la regulada en el Código del Trabajo. Experiencias así

son patrimonio de la clase trabajadora. O como los carteros, levantando una organización democrática para los trabajadores. Un Cuerpo de Delegados, para hacerle frente a los dirigentes vendidos, y que la base decida ante todo, la dirección de la lucha. Y que hoy están dando una lucha por recuperar el sindicato. ¡Por un sindicato sin burócratas! Preparándose día a día en una tarea paciente, los dirigentes de hoy, tienen que tener una actitud sistemática en educar a los trabajadores en la defensa de sus intereses, el mejoramiento de sus salarios y beneficios, aportando

una perspectiva clasista, puesto que los intereses de los empresarios son distintos a los nuestros. La fuerza de los trabajadores está en la unión de sus fuerzas. La herramienta fundamental para eso es el sindicato. Debe estar dispuesto para la lucha, pero para eso el qué hacer de los dirigentes es preparar a la organización de la fila de clase trabajadora, unificando y formando redes, solidarizando con los trabajadores en lucha, fomentando el conocimiento de los derechos fundamentales de los trabajadores. Es un trabajo paciente y cotidiano. De formación y de sacar lec-

ciones. Solidarizar conocimientos. Recuperar los sindicatos sin burócratas. Promover la sindicalización entre los trabajadores, para el fortalecimiento de los sindicatos, bajo un criterio común para la lucha por sus intereses. Que no son otros que mejorar sus vidas, dar la ayuda solidaria de aportar en la formación de sindicatos, en la consolidación de un MOVIMIENTO CLASISTA Y COMBATIVO, poniendo en pie sus propios métodos de lucha, mítines, paros, marchas, manifestaciones políticas por la reivindicación de sus derechos, porque la huelga es una manifesta-

ción política, y en ella se manifiesta la solidaridad y el compañerismo. Cuestionando los pilares de las ganancias de los empresarios. La fuerza de los trabajadores está en la producción, en lo que sus manos germinan, nacen y ayudan al bien social. Que hoy en día está en el bolsillo de los empresarios. Los dirigentes de hoy deben prepararse para el momento en que la fuerza de los trabajadores ¡se tome el cielo por asalto!

27 -9- 2013

William Muñoz, Dirigente Sindicato Komatsu Reman

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¿Qué es ser Dirigente Sindical? “El sindicato no es solamente para negociar el cheque o el bono de término de conflicto. Tampoco solamente para negociar cajas navideñas, ni permisos sindicales pagados” ¿Qué es ser Dirigente Sindical? Me pregunto. La respuesta la encuentro un poco lejos, lejos para atrás como decía mi abuelo. Es que el dirigente nunca debe creerse al mismo nivel del jefe, él está al mismo nivel que sus compañeros. Él tiene una herramienta, que por ser el que tiene fuero, debe darle ese sentido revolucionario al sindicato. Ojo el dirigente no es el dueño, el primero o el que la lleva. Son todos los conscientes o no conscientes. El sindicato no es solamente para negociar el cheque o el bono de término de conflicto. Tampoco solamente para negociar cajas navideñas, ni

permisos sindicales pagados. El dirigente debe usar su fuero sindical para apoyar las huelgas o paros de sus compañeros, no debe preferir salir temprano, o usar sus horas sindicales para cuestiones personales. En los Sindicatos debe haber Democracia Directa. El dirigente no es para siempre. No es el mesías. Si el dirigente utiliza el sindicato para fines personales, la base es la única fuerza para que recapacite. Y sino deben anular al burócrata, y tomar una dirección más democrática e instalar delegados por sección. Que el protagonismo no pase por una sola persona. Que el

protagonismo sea el sindicato. Porque el enemigo de nuestra clase hoy, es el capitalismo. Y también el germen burocrático que se come la organización. Estas son herramientas de lucha de nuestra clase, y que no nos venza la barrera de su Ley, para conseguir nuestros objetivos. Los paros de solidaridad, la consciencia de clase,

Matías Valdés, Dirigente Sindicato Jurmar

los sindicatos únicos, y los trabajadores de base, son la clave. Ser Dirigente Sindical es querer cambiar la Sociedad Capitalista. Es sentir el problema de cada trabajador como tu problema. Y cambiar la consciencia. Es quien

ABAJO EL CODIGO LABORAL DE LA DICTADURA Porque favorece la impunidad patronal contra los trabajadores. Porque todavía está vigente: los Gobiernos de la Concertación lo mantuvieron intacto, con algunos cambios cosméticos. Así, es parte de las herencias de la dictadura. ¿Por qué lo conservaron, qué busca? Entre la dictadura y hoy día, bajó la sindicalización, el número de huelgas, y la negociación colectiva. Este Código Laboral, está entre los factores que favorecieron todo eso: la sindicalización en sus niveles más bajos, (fluctuando en alrededor del 11%), lo mismo que la negociación colectiva (13,9% de los trabajadores). Para comparar: antes de la dictadura, los trabajadores sindicalizados llegaban casi al 35%.

2) Negociar materias sólo relacionadas con el salario. 3) Debilitar el sindicato al quitarle el monopolio de la negociación. 4) Debilitar el derecho a huelga, al fijar un tope de tiempo, posibilitar la vuelta al trabajo con sólo un 10% de los trabajadores, permitir el re-emplazo de trabajadores en huelga. ¿Qué se buscaba? La mayor subordinación del trabajador al patrón. Debilitar al trabajador y sus organizaciones, para que no pudiera organizarse y movilizarse con fuerza en defensa de sus derechos e intereses. Proteger la impunidad patronal, y aumentar la explotación.

Es lo que –represión mediante- buscaba el Plan Laboral de 1979 que consistía básicamente en cuatro puntos esenciales:

Posteriormente, se iniciaron reformas en 3 gobiernos de la Concertación. Fueron solo cosméticas:

1) Colocar la negociación al nivel de la empresa, en vez de la rama.

1)Gobierno de Aylwin: Obligación del empleador de justificar los despidos, inclu-

yendo el afamado recurso a la “necesidad de la empresa”. Mayores atribuciones a la Inspección del Trabajo. Que las huelgas no tuvieran un plazo de término, pero permitió el re-emplazo de trabajadores en huelga. Incorporó la negociación pluriempresa, pero de carácter voluntario. 2) Gobierno de Eduardo Frei Ruiz-Tagl. Recogía demandas de la CUT tales como fijar la negociación colectiva supraempresa; reincorporación de trabajadores, no multas, por despidos por prácticas anti-sindicales; además incluía ampliar los objetos de negociación colectiva, ampliar el fuero, no permitir el re-emplazo de trabajadores. Pero finalmente, no se legisla. 3) Gobierno de Lagos: Incorporó los convenios de la OIT. Encareció el costo de los re-emplazantes (pero dejó que continúen). Estableció el seguro de desempleo. Legisló la subcontratación, regulándola (es decir, consagrándola). Como podemos ver, todas las reformas fueron cosméticas. Lo esencial se mantuvo intacto. Los patrones siguen gozando de impunidad. Por todo esto, los trabajadores debemos terminar con la impunidad patronal instaurada a sangre y fuego en dictadura y conservada por los gobiernos de la Concertación y la derecha, luchando por:

Fin al Código Laboral de la dictadura. Sindicalización automática y Cuerpos de Delegados con fuero. Negociación colectiva por rama, fin a los grupos negociadores * Abajo el subcontrato. Todos los trabajadores a planta * A igual trabajo igual salario. Tarifado Nacional por oficio * Por el derecho efectivo a huelga

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8 * Septiembre 2013

debe darle a explicar a los compañeros por qué le regalamos nuestra fuerza de trabajo y cuál es nuestro papel fundamental en la revolución. Es ser combativo. Querer lo mejor para el mañana y por eso es importante sacar lecciones del pasado y del presente.

ORO ROJO

Los diez hechos más importantes en la lucha de los trabajadores del Cobre en Chile Cap. 5. El Paro Ilegal e Indefinido (1965) LUNES 4 DE OCTUBRE, 1965. Los trabajadores de El Teniente declaran un paro ilegal. Entre varios puntos de reivindicaciones económicas, demandan además nuevamente la Escala Móvil de Salarios, y un punto que apunta directamente al Tarifado Nacional por Oficio: Nivelación de los Salarios (…) SÁBADO 23 DE OCTUBRE, 1965 La carestía de la vida hace que el conflicto vaya mucho más allá de El Teniente. Por ello, “un paro indefinido a contar desde las primeras horas del lunes acordó esta mañana la Confederación de Trabajadores del Cobre.” Se suman además los obreros y empleados de los Sindicatos de Chuquicamata y los Sindicatos de Sewell, Caletones y Coya. Y “hoy sábado se realizaron asambleas con igual motivo en los Sindicatos de El Salvador y Potrerillos.” (…)

dente” (…) MIÉRCOLES 17 DE NOVIEMBRE, 1965 Titular: “Declarada zona de emergencia la provincia.”(…) VIERNES 19 DE NOVIEMBRE, 1965 (…) Se declara, al mismo tiempo, una huelga por 48 horas en la Universidad Técnica del Estado, y un Paro de 24 horas en toda la Minería del Cobre (…) SÁBADO 20 DE NOVIEMBRE, 1965 (…) Y la Central Única de Trabajadores, también ya con un sello de colaboración de clases, –muy distinta a la CUT clasista y combativa de ClotarioBlest, y en menor medida también Humberto Valenzuela, Luis Vitale, y demás dirigentes en 1953- encabeza la realización de los Paros en Solidaridad (…)

MIÉRCOLES 3 DE NOVIEMBRE, 1965 Los “Comités de Huelga comenzaron a funcionar desde hoy en Sewell.” Al día siguiente el propio Presidente, Eduardo Frei Montalva, habla por Cadena Nacional sobre la Huelga de los Trabajadores del Cobre, ya veremos el por qué (…)

MARTES 23 DE NOVIEMBRE, 1965 En Santiago, “se organizó el desfile que fue engrosado con trabajadores de la capital, especialmente por grupos de pobladores y huelguistas de Madeco y otros gremios. Los manifestantes llevaban gran número de letreros identificando a los diferentes Sindicatos de El Teniente y lanzaban gritos y consignas en favor de la huelga,” cuando esta va a cumplir casi un mes de iniciada (…)

VIERNES 12 DE NOVIEBRE, 1965 Después de la realización de una Asamblea, cerca de 2.000 trabajadores desfilan desde el Teatro Apolo, hasta la Plaza de Rancagua, yendo por Avenida Independencia. Rompen un cerco de policías e incendian un muñeco caricaturizando al Ministro Thayer. Gritando al unísono: “Muera el Ministro Thayer. Muera el Inten-

MIÉRCOLES 1 DE DICIEMBRE, 1965 A los 36 días de huelga el Titular de periódico El Rancagüino escribe: “¡Terminó la Huelga!”. El resultado es un bono de 600 escudos a los trabajadores, una serie de vetos que promete establecer el Presidente democratacristiano Eduardo Frei a la Ley que se venía tramitando respecto al cobre y un Acta de Advenimiento que

se firma con 17 puntos. Lo más interesante de este paro es que es de carácter ilegal, no respeta las grandes restricciones de la legislación laboral que es burguesa, sino que las supera ampliamente y logra imponer sus demandas, aunque el resultado es claramente insatisfactorio para los obreros. Cap. 6. La Gran Huelga de 88 Días (1966) A partir de los años ´60 la Democracia Cristiana (DC) pasa a cumplir un papel en las organizaciones sindicales, además de constituirse como gobierno, en este momento, con Eduardo Frei Montalva. Muchos obreros creen los discursos sobre la chilenización del cobre, la reforma agraria, y la sindicalización campesina, lo que los lleva a decidir afiliarse a las filas de este partido burgués. El Partido Socialista y el Partido Comunista a su vez están ya a esta altura, ubicados con una estrategia de colaboración de clases que no le permite a los trabajadores vencer. La radicalización social y política aumenta. Producto de eso es que llega posteriormente Salvador Allende al gobierno. Y es en este marco en el que comienzan a sucederse la serie de hechos que narraremos a continuación (…) MARTES 4 DE ENERO, 1966 Titular: “La huelga es total hoy en Braden Copper” (…) “Por el momento la huelga es total e indefinida y afecta a 7.000 empleados y obreros de Braden”. “Esta huelga es la culminación del conflicto que se inició hace 3 meses con la presentación de un pliego de peticiones en el que se exigía un reajuste del ciento por ciento en sueldos y salarios y numerosas otras regalías. La

Dolores Mujica Continuamos aquí con la presentación de extractos del folleto que puede encontrarse completo en: www.bibliotecaobrera.cl

Braden ofreció aumento de solo un 30,8 por ciento lo que fue rechazado.” Los obreros, insatisfechos con los resultados del paro ilegal de 1965, vuelven a la carga. Y lo primero que hacen es expulsar a los dirigentes de la DC que se oponían al movimiento (…) LUNES 7 DE FEBRERO, 1966 Titular: “Gobierno impondrá solución a la huelga de El Teniente.” Y sin embargo, son “los dirigentes (los que) informaron que si a las 24 horas de mañana martes no se ha producido una solución, se decretará un paro de 48 horas de todos los minerales de cobre del país”. Días más tarde, el gobierno busca detener el conflicto. Y se dice que “presentará una fórmula de arreglo en la huelga de los trabajadores del mineral de cobre de El Teniente.” Pero los trabajadores no aceptan tampoco la nueva propuesta del gobierno. MARTES 15 DE FEBRERO, 1966 Sucede la cuestión más importante: la Huelga en Solidaridad, que expresa el titular de El Rancagüino cuando imprime: “Paralizada toda la gran minería del cobre.” “Total se hizo hoy el paro de la industria del cobre en apoyo a la huelga del Mineral de El Teniente, al abandonar sus labores los trabajadores de Chuquicamata.” Pues, “al concretarse el paro en Chuquicamata, toda la gran minería del cobre con un total de 17 mil trabajadores quedó paralizada.” A su vez, “desde las primeras horas de la mañana de ayer aproximadamente 5 mil obreros de los minerales de Potrerillos, Salvador y Barquitos, hicieron efecti-

vo el paro solidario de 48 horas” (…) SÁBADO 26 DE FEBRERO, 1966 (…) Dos días más tarde se paralizan también todos los puertos por una gran Huelga de Estibadores (…) MIÉRCOLES 2 DE MARZO, 1966 (…) Pero el gobierno de Frei Montalva, aquel que pretendía engañar a los trabajadores con su discurso de la chilenización y de la “revolución en libertad”, manda a detener a los dirigentes en huelga del norte, y los procesa con la Ley de Seguridad Interior del Estado (…) el Rancagüino se pregunta si lo que está sucediendo es: “¿Lucha de clases?”. MARTES 8 DE MARZO, 1966 Titular: “Reanudación de faenas e intervención militar fue decretada para el Norte.” Mediante un Decreto del Ministerio del Trabajo, se obliga a los trabajadores a volver a sus faenas, vía presión de las fuerzas armadas. En El Teniente no se reanudan las labores sino hasta recién el 31 de Marzo. La huelga dura allí en total 88 días. El gobierno prohíbe la marcha de los trabajadores desde Rancagua hacia Santiago. Pero los mineros realizan la marcha igual. Se detiene a los principales dirigentes. Comienza la mano dura. La lucha en El Teniente, con una base económica, se convierte en una importante lucha política, ya veremos por qué.

Septiembre 2013 * 9


Levantando

solidaridad de clase:

Solidaridad con nuestra compañera Dayane Acevedo María José, Operaria de Nestlé

En la empresa Nestlé un grupo de compañeras organizamos ayuda para nuestra amiga y compañera Dayane Acevedo que lo perdió todo en un incendio. La iniciativa fue recolectar ropa, alimentos no perecibles, artículos de aseo y armarle una cajita junto a la colaboración de la agrupación Pan y Rosas, llamada “cajita solidaria de la mujer” que la llenamos con cosas de aseo personal para nuestra compañera y cariñosos saludos de ánimo y lucha ante lo que está viviendo. Además de pañales y toallitas húmedas para su hija de 2 años. En la empresa se realizó una colecta, pero por lista, como siempre, muy últil pero sin la dedicación que se requiere de solidaridad, mientras a través del sindicato la compañera también pidió una colecta. Lo que rescatamos en esta campaña es ayuda desde sus propias compañeras, con cosas de primera necesidad, organizada por nosotras mismas. Entendemos que esta situación que ella vive, el incendio de su casa, se debe en gran medida a que las y los trabajadores por los bajos sueldos, vivimos en casas con malas condiciones de seguridad e instalaciones de electricidad no adecuadas, que nos exponen a estas situaciones, mientras los ricos no las viven o tiene millonarios seguros. La solidaridad de la clase trabajadora y de las mujeres en particular en este caso, es nuestro único camino para enfrentar estas situaciones, sin confiar en los empresarios que son quienes apenas le dieron unos días libres mientras tuvo que volver a trabajar y todo sigue igual. Este martes iremos a dejar ayuda y seguiremos con la campaña para que puedan colaborarnos a través de la agrupación Pan y Rosas.

10 * Septiembre 2013

Paro de la Junji “pero son 4 personas que deciden por miles de personas que estamos dentro de esta movilización”

A nosotras nos citaron el miércoles pasado diciendo que hoy día íbamos a hacer un paro a nivel nacional. Nuestra demanda principal es que queremos ser de planta, estamos casi todas a contrata, la gran mayoría, y eso nos afecta totalmente porque al momento en que nos despidan hay colegas que llevan 10 años en la institución, te despiden y uno se va sin ni uno, es decir, tus años de servicio no valen, prácticamente, nada. La marcha en sí no fue del agrado de la mayoría de los asistentes porque las dirigentes que están en este momento solamente se dedican a llenarse el bolsillo ellas mientras todo el resto de los trabajadores nos esforzamos todo el año cuidando a nuestros niños ¿Para qué? Para ganar un sueldo miserable, con bonos que son muy poca plata, y lamentablemente aquí la gente trabaja por plata y no por boleta de dulce ni nada. Pero hay ciertas colegas que se dedican a puro hinchar en las marchas, nos ponen música, nos tapan un poco lo que nosotras queremos lograr, y siempre es así, pues las dirigentes llevan 3, 5 años, las mismas, y no hacen nada, simplemente se dedican a llenarse los bolsillos. Ya hay tres personas aparte que son de la asociación, que son como

Nikoxi Rodríguez, trabajadora JUNJI en paro

contra las dirigentes actuales que quieren echarlas, pero a ellas tampoco las dejan avanzar mucho, pues el recurso, todo corre por cuenta propia, es decir, ellas contratan a sus abogados, sus asistentes sociales propias, y es que la JUNJI no te apoya en nada, lo hace solamente con las dirigentes actuales. Aunque aún no es todo el mundo, si es la gran mayoría, hoy día hubo mucha gente, no sé el número, pero en la tarde nos vamos a enterar por lo que dice la televisión, pero ojalá que muestren la parte bonita, que asistió harta gente, que tenemos ganas de seguir luchando, y que no se queden con lo que me quedo yo, principalmente que esto para mí fue un parche, para que la gente diga “oh si, fuimos a la marcha”, cuando en realidad los contratos están todos firmados, esto está todo arreglado, para que la gente se embole y digan ya si, participaron y fueron, pero esto está todo listo. Yo principalmente el próximo año me voy a tirar a dirigente, ya me hice los contactos y en octubre son las próximas elecciones, tengo que hacer mi campaña, pues corren por cuenta propia, de cada uno. Y yo encuentro que es injusto, porque por ejemplo si el gobierno dice algo, deberían mandar un escrito a cada jardín y que todas las funcionarias voten “chiquillas, aceptamos lo que dice el gobierno o seguimos no más”, pero son 4 personas que deciden por miles de personas que estamos dentro de esta movilización. Lo de la asamblea de hoy, fue más un acto informativo, pues no teníamos derecho a hablar. Y cuando hablamos también, igual la organización nos dejó hablar, porque las dirigentes ya se habían ido, porque casi las lincharon acá afuera cuando salieron, y también un grupo de compañeras que hacen gestos vulgares con la mano, que no están ni ahí, para ellas es un día más que no trabajan, que son las menos igual. (…) Para mí esto no es

nada, porque en un día no conseguimos nada, porque incluso habían dicho que esto era por un día, si no llegábamos a acuerdo el paro era indefinido, y ahora salen con que mañana hay que volver a trabajar a brazos caídos se supone, pero la mayoría de los jardines, la directora que manda en el jardín, nos van a obligar a trabajar. En el jardín ya estamos decididas, nosotras no vamos a trabajar, vamos a poner letreros afuera, mesas, y cosas con escándalo igual, y nos vamos a tener que quedar sentadas tomado café seguramente adentro del jardín sin poder hacer nada, pero por lo menos vamos a dar un escarmiento al gobierno, que no estamos leseando y queremos de verdad nuestras demandas. Yo creo que desde que los estudiantes salieron con tanta fuerza las otras instituciones están siguiendo el ejemplo porque se dieron cuenta que esa la única manera de conseguir logros (…) Yo siento que ahora la mujer está más despierta, en comparación con antes, hemos avanzado harto, pero aún falta (…) Claro que la sociedad tiene que darnos este espacio para que nosotras podamos expresarnos, y nosotras, con movilización, con lucha, es la única manera, lamentablemente, que tenemos que nos escuche el gobierno y todo el país, haciendo desorden, gritando, saltando, movilizándonos, es la única manera. Le quiero decir a los trabajadores que sigan en su lucha, que no bajen los brazos a pesar de que te amenacen tus jefes directos, indirectos, el gobierno y que la única manera de que el pueblo sea escuchado es haciendo esto, movilizándonos, ojalá que puedan llamar a más gente, que se una, que los apoye, que la otra gente que no tiene nada que ver, que también apoye. Yo lo digo personalmente, para mí el registro civil son un ejemplo a seguir, porque tanto tiempo, y yo sé que van a conseguir algo y va a valer la pena todo después.

Alternativa Obrera III  

El paro de la JUNJI: otro punto de apoyo en las tendencias a la gestación de un nuevo movimiento obrero. La herencia de la dictadura en la...

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