Editie Zuid-Holland Oost Jaargang 2020/najaar
Zo mooi is Zorg & Welzijn!
Vol vertrouwen weer samen op pad
Gezondheid
Arbeidsmarkt Start nieuwe campagne 1 maart 2021
Welzijn
Zorg voor je naasten
Opleiding
ZORGEN DOE IK VOOR ANDEREN, GROEIEN DOE IK VOOR MEZELF. Op zoek naar een baan in de zorg waarin je alle ruimte krijgt om je te ontwikkelen* en door te groeien? Kom werken bij De Wever! Medewerkers waarderen De Wever met een 7,7 als het gaat om ontwikkelmogelijkheden. Bron: Kijk op Mijn Medewerkers najaar 2019 Deloitte
WERKENBIJDEWEVER.NL
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
3
heelhollandzorgt.nl
HHZ gezondheidstips
Voorwoord
Je gezondheid is heel belangrijk, zeker in deze tijd! Daarom geven we jou een aantal tips, die jouw gezondheid een boost geven. Ga de natuur in Kom sneller tot rust door dagelijks minimaal 20 minuten in de natuur te zijn. Maak een wandeling in het bos of in het park. Hierdoor worden belangrijke delen van de hersenen geactiveerd. Dit is goed voor je geest en afweersysteem en dat zorgt voor minder stress.
1
Lachen is gezond! Een flinke lachbui zorgt voor ontspanning en dat zorgt er weer voor dat jouw stresshormonen omlaag gaan. Daarnaast is het ook bevorderlijk voor het zuurstofgehalte in je bloed en het verbetert je immuunsysteem. Genoeg redenen om altijd te blijven lachen, toch?
2
Actief werven voor nu en in de toekomst
‘Samen met collega’s elke dag weer de beste zorg geven, is het mooiste werk dat je kunt doen’
‘Nieuwe campagne De Zorg Springt om Jou!’ Met trots kan ik vertellen dat ik sinds 1 oktober ambassadrice ben voor de voorjaarscampagne: De Zorg Springt om Jou! Door mijn werkzaamheden als SEH-arts en later als bestuurder, ken ik de zorgsector als geen ander. Ik weet hoe belangrijk het is om voor nu en in de toekomst voldoende, goed opgeleide mensen te werven en te behouden voor de mooiste sector van Nederland! Ik heb bewust gekozen voor een carrière in de zorg en er nooit spijt van gehad! Samen met collega’s elke dag weer de beste zorg geven aan of de beste zorg organiseren voor mensen die het nodig hebben, is het mooiste werk dat je kunt doen. Onschatbare waarde De huidige periode met COVID laat weer eens de onschatbare waarde zien van
ons menselijk kapitaal in de zorg- en welzijnssector. Menselijk kapitaal dat we moeten vasthouden en actief moeten blijven werven voor de toekomst. Met deze campagne gaan wij jullie hierbij ondersteunen. De campagne is een initiatief van Heel Holland Zorgt en bestaat o.a. uit een Zorgspecial, online, social, real life acties en een TV serie bij SBS6, waarin we laten zien hoe mooi en waardevol het is om te werken in Zorg & Welzijn, maar vooral wat zorg- en welzijnsorganisaties te bieden hebben. Helpen jullie ook mee om extra personeel te werven voor nu en in de toekomst?
Suzanne
Zorg voor een vaste bedtijd Voldoende slaap is essentieel voor je gezondheid. Mensen die gemiddeld acht uur per nacht slapen, hebben drie keer minder kans om een griepje te krijgen. Dit komt omdat je lichaam ‘s nachts de tijd nodig heeft om te herstellen. Om ervoor te zorgen dat je dit elke nacht haalt, helpt het om op een vast tijdstip naar bed te gaan. Hiermee geef je op een vast tijdstip signalen af, waardoor je ‘s avonds makkelijk in slaap kunt vallen.
3
Colofon
Deze huis-aan-huis-Special is een uitgave van Heel Holland Zorgt en heeft een totaal landelijk lezersbereik van 3.2 miljoen. Redactie & Fotografie: Eigendom van deelnemende organisaties Ontwerp: Michelle Wouters, Heel Holland Zorgt Verspreiding: hah op basis van segmentatie en control circulation. Met dank aan: Deelnemende organisaties, Bergman Clinics, ‘s Heeren Loo, Works Zorg en Welzijn en diverse strategische partners. Vragen/klachten over verspreiding: mail naar raak@heelhollandzorgt.nl Disclaimer: de inhoud van de Special is met grote zorgvuldigheid samengesteld. Desondanks kunnen aan de inhoud van deze krant geen rechten worden ontleend.
4
WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL
Werken in de zorg bij ’s Heeren Loo Ferdi helpt Dirk Jan verder door hem vertrouwen te bieden. Wat is jouw manier?
s erdi’ F s e Le al op a h r ve na 7 pagi
Als medewerker van ’s Heeren Loo help je mee aan een goed leven voor mensen met een beperking. Direct of indirect. Of je nu begeleider, behandelaar, manager of administratief medewerker bent. Je werkt nauw samen met enthousiaste collega’s en gedreven experts. Word jij Ferdi’s collega? Kijk voor vacatures op werkenbijsheerenloo.nl. Volg onze social mediakanalen voor verhalen van collega’s en interessant nieuws op: s Heeren Loo
s Heeren Loo
s Heeren Loo
Bergman Clinics focusklinieken voor: (B) Bewegen (O of O*=refractie) Ogen (V) Vrouw (Ha) Hart (M) Maag, Darm (H) Huid & Vaten
Kliniek met OK
(U) Uiterlijk
Polikliniek
Er is altijd wel een Bergman-kliniek in de buurt! Bekijk onze vacatures op werkenbijbergmanclinics.nl
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
5
Samenwerken
Zorgverleners bundelen krachten in wijksamenwerkingsverbanden in Zuid-Holland Noord ‘Betere samenwerking verhoogt de kwaliteit van zorg en leidt tot het efficiënter inzetten van ieders expertise’ In heel Nederland is er een beweging gaande naar nauwere samenwerking tussen zorgverleners in dezelfde wijk of hetzelfde dorp. Er ontstaan steeds meer zogenoemde wijksamenwerkingsverbanden, van waaruit ‘de juiste zorg op de juiste plaats’ wordt geboden aan de inwoners. In een wijksamenwerkingsverband (wsv) bundelen huisartsen, apothekers, fysiotherapeuten, diëtisten en andere zorgverleners hun krachten. Betere samenwerking verhoogt de kwaliteit van zorg en leidt tot het efficiënter inzetten van ieders expertise, zo is de achterliggende gedachte. Op landelijk niveau zijn daarom, onder andere vanuit de overheid en zorgverzekeraars, afspraken gemaakt om de organisatiegraad en samenwerking in de eerste lijn te versterken. Ook zorgt een wsv voor verbinding met andere zorgaan-
bieders, bijvoorbeeld de thuiszorg, en het sociaal domein. Niet meer shoppen voor behandeling Een recent voorbeeld van een nieuw wijksamenwerkingsverband is wsv Hillegom. Begin oktober werd de oprichtingsakte getekend bij de notaris. “Een heuglijk moment”, reageert Edwin Wallaart, huisarts en voorzitter van wsv Hillegom. “Hiermee voorzien we in de behoefte om zorgverlening gezamenlijk, vanuit verschillende disciplines, te organiseren. Door afspraken te maken over bijvoorbeeld taakverdeling, verwijzingen of het middelengebruik, krijgen patiënten de juiste zorg en hoeven ze niet meer te shoppen voor een behandeling.” Veel zorgverleners in Hillegom hebben hun interesse al kenbaar gemaakt om aan te sluiten bij het wsv, aldus Wallaart.
Voorbereidingen wijksamenwerkingsverband Het bestuur van wsv Hillegom mikt op 1 april 2021 als datum dat het wsv daadwerkelijk van start gaat. In de tussentijd worden verdere voorbereidingen getroffen in samenwerking met ROHWN, de regionale zorggroep voor Zuid-Holland Noord waar meerdere wijksamenwerkingsverbanden bij zijn aangesloten. “Zonder ROHWN hadden we niet op dit punt gestaan”, zegt Wallaart. “Ze beschikken over veel expertise en ervaring op dit gebied, daar hebben we dankbaar gebruik van gemaakt. Nu is het zaak om door te pakken.”
Kijk voor meer informatie over wijksamenwerkingsverbanden in Zuid-Holland Noord op: www.rohwn.nl
6
WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL
Werk je graag in een klein team? Al meer dan 60 jaar ondersteunen we de inwoners van Leiden met zorg aan huis en bieden we een woonomgeving voor wie niet meer thuis kan wonen.
In onze Wonen met Zorg huizen bieden we mensen met dementie of met lichamelijke klachten een thuis.
Wij zijn ondernemend en werken met aandacht en plezier.
Wij hebben leuke en interessante leer - en werkplekken op het gebied van dementie en complexe zorg.
In de Thuiszorg, starten we elke dienst met een gezamenlijke overdracht en kan je altijd op jouw collega’s terugvallen.
WERKEN BIJ
Ontdek onze vacatures op:
www.werkenbijlibertasleiden.nl
In het Groene Hart is WIJdezorg altijd dichtbij! In en vanuit zeven moderne zorglocaties bieden wij woon-, zorg- en welzijnsdiensten aan ouderen en andere zorgvragers. Duurzame, ruime woonzorglocaties met een gezellig restaurant en wekelijks leuke activiteiten. Voor iedere bewoner een comfortabel appartement of een zit-/slaapkamer en een zorgpakket op maat. Bel 088-209 1000 voor meer informatie of neem een kijkje op www.wijdezorg.com
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
7
Gehandicaptenzorg
Vol vertrouwen weer samen op pad ‘We durven het nu allebei aan!’ Elke week gaan ze op pad. Vier cliënten van ’s Heeren Loo met drie begeleiders. De fietsen bepakt met zware fietstassen met folders om rond te brengen. Het lijkt zo gewoon, maar dat is het niet, want er is een heel traject aan vooraf gegaan. Begeleider Ferdi vertelt over Dirk Jan, een van de bezorgers, met wie hij inmiddels een goede band heeft opgebouwd. “Zes jaar geleden was Dirk Jan een onzekere man die, als de stress hem teveel werd, zichzelf verwondde of agressief gedrag liet zien. Met het hele team hebben we toen gekeken hoe we Dirk Jan meer veiligheid konden bieden. Nu verwondt Dirk Jan zichzelf niet meer, want hij heeft geleerd om te vertellen over wat hem dwars zit. Ook heeft hij meer zelfvertrouwen, waardoor nieuwe situaties minder eng zijn”. Nieuwe dingen ondernemen “Dirk Jan en ik hebben nu een goede band. Dat merk ik doordat hij ontspannen en zichzelf is. Ook praat hij veel meer
als we samen werken. Dat vertrouwen is de basis om nieuwe dingen te doen. Dat gaat natuurlijk in overleg met zijn ouders. Het contact met hen is goed en zij willen graag dat Dirk Jan zich ontwikkelt.
‘Zo’n eerste keer is heel spannend, maar het is zo mooi dat het dan lukt’ Dirk Jan en ik hebben laatst een boodschap bij de Mediamarkt gehaald. Stap voor stap leg ik dan uit wat we gaan doen. Zo’n eerste keer is heel spannend, maar het is zo mooi dat het dan lukt. Niet alleen voor Dirk Jan maar ook voor mij als begeleider. Onlangs zijn we samen naar mijn huis gefietst om een glaasje sinas te drinken: deelnemen aan het verkeer, af- en opstappen bij het stoplicht, nieuwe indrukken. Dat had Dirk Jan vroeger niet gekund. We durven het nu allebei aan. De eerste keer de folders buiten het woonzorgpark rondbrengen was ook zo’n
moment. Een nieuwe fietstas, een andere route en vreemde huizen. Steeds vertellen we wat er gebeurt. Elke keer opnieuw, tot het gewoon is. Dat maakt me trots: hij doet het toch maar. Zo wordt zijn wereld zowel letterlijk als figuurlijk steeds groter. Het is fijn om hem daarbij te kunnen helpen.”
‘s Heeren Loo helpt je verder ‘s Heeren Loo helpt mensen met een (verstandelijke) beperking hun leven in te vullen zoals zij dat zelf willen. Van jong tot oud, met meer dan 125 jaar aan kennis en ervaring. Dat doen we samen met de mensen die belangrijk voor hen zijn. Zo zorgen we samen voor een goed leven voor mensen met een beperking. Met 14.000 cliënten en 17.000 medewerkers verspreid over 1.100 locaties zijn we een van de grootste organisaties in de gehandicaptenzorg in Nederland.
8
WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL
Works Staffing Solutions
Leon Janssen en Yvon Janssen, de sturende kracht achter Works Zorg & Welzijn
Altijd de juiste persoon op de juiste plek
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
9
Works Zorg & Welzijn uitzenden in de zorg ‘Onze teamleden kennen de zorgsector van binnen en van buiten, doordat ze zelf ervaring hebben in de zorg’ Works Staffing Solutions is al vele jaren een vertrouwde naam in uitzendland. Sinds 2016 beschikt Works over een afdeling Zorg & Welzijn. Net als in andere sectoren heeft Works ook in de zorg naam gemaakt met hoge kwaliteit, flexibiliteit en snelheid. Altijd al thuis in alle branches en nu ook in de zorg een gevestigde naam. Leon Janssen is één van hun zorgspecialisten en licht toe waarom zorginstellingen voor flexwerkers bij Works Zorg & Welzijn moeten aankloppen.
merken dat en worden daardoor vrijwel altijd vaste klanten. Zo ontstaat er een hechte samenwerking tussen Works Zorg & Welzijn, onze kandidaten en de zorginstellingen die bij ons klant zijn.
Works Zorg & Welzijn Een van de belangrijkste kenmerken van Works Zorg & Welzijn is de persoonlijke benadering in combinatie met gedegen kennis van het werk dat hun uitzendkrachten verrichten. Leon: “Vier jaar geleden zijn we begonnen met Works Zorg & Welzijn. Het is regionaal begonnen en thans zijn we zover dat we zorginstellingen in heel Nederland kunnen voorzien van flexwerkers. En er is een reden voor deze snelle succesvolle groei. Onze teamleden kennen de zorgsector van binnen en van buiten, doordat ze zelf ervaring hebben in de zorg. Ze weten dus waar ze het over hebben.
Bijzonder is dat wij ook zelfstandige zorgmedewerkers inzetten. ZZP’ers kunnen gewoon via ons aan de slag. Dat geeft hen een stuk zekerheid en meer handelingsvrijheid doordat ze zich volledig op hun werk kunnen richten en niet met allerlei administratieve rompslomp bezig hoeven te zijn. Dat deel nemen wij voor onze rekening. Ik laat graag twee uitzendkrachten aan het woord om over hun ervaringen te vertellen.”
Door deze affiniteit met de zorg kunnen zij precies inschatten welke kandidaat geschikt is voor een functie. Dus, altijd de juiste persoon op de juiste plek. Als organisatie bieden wij ook scholing aan onze kandidaten, zodat zij binnen hun specialiteit bevoegd en bekwaam blijven. Een kandidaat is bij ons niet zomaar iemand, maar een echte collega. Dat begint al bij de eerste kennismaking. Works Zorg & Welzijn voert altijd persoonlijke face-to-face gesprekken, want wij willen de kandidaten echt leren kennen. Dat is ook een van de redenen dat kandidaten lange tijd voor ons blijven werken. Ook de klanten
‘ZZP’ers kunnen gewoon via ons aan de slag’
Rob Nagy Één van de ZZP’ers die via Works Zorg & Welzijn werkt is Rob Nagy (61). Hij vertelt graag over zijn ervaringen. Rob: “Ik kende Works al voordat ik ZZP’er werd. Ik had al eerder voor ze gewerkt en dat was uitstekend bevallen. Ik zag op Linkedin dat ze bij Klosterhoaf waren gestart. Ze
‘Ze werken daar met een uniek concept: Psychogeriatrie en somatiek in een kleinschalige woonvorm. Precies waar ik naar op zoek was.’ werken daar met een uniek concept: Psychogeriatrie en somatiek in een klein-
schalige woonvorm. Precies waar ik naar op zoek was. Ik heb contact opgenomen en na een plezierig persoonlijk gesprek heb ik besloten om als ZZP’er voor Works Zorg & Welzijn aan de slag te gaan. Het is moeilijk om zelf klanten te vinden in deze Coronatijd, dus ik ben heel blij met deze kans. Te meer omdat ik als ZZP’er veel voordelen heb. Ik bepaal voor een heel groot deel mijn eigen voorwaarden. Denk aan tariefstelling, werkwijze en aantal uren. Zo kan ik op een prettige manier nog een paar jaar werken tot aan mijn pensioen.” Dianne Jacobs Dianne werkt als verpleegkundige voor Works. Ze heeft kort geleden haar opleiding met uitmuntende resultaten afgerond. Dianne: “Ik kreeg meteen bij mijn afstuderen een baan aangeboden. Toch heb ik die niet genomen en ben via Works Zorg & Welzijn aan de slag gegaan. Het ziekenhuis waar ik stage had gelopen was weliswaar een aangename werkplek, maar ik wilde liever op een paar andere plaatsen kijken en ervaring opdoen. Ik heb geen spijt van die keuze. Works Zorg & Welzijn heeft enkele hele leuke banen voor mij bemiddeld. Ze hebben mij zelfs tijdelijk van een lease-auto voorzien toen ik verder moest reizen. Dit is een ideale manier om met meerdere zorginstellingen kennis te maken.” Heel Holland Zorgt Leon: “Tot slot wil ik benadrukken dat Works Zorg & Welzijn partner is van Heel Holland Zorgt. Wij zijn er trots op via dit platform ons maatschappelijke karakter te kunnen tonen.”
10
WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL
Hart- en vaatziekten
Werken bij HartKliniek
‘Het menselijke aspect gaat hierdoor niet verloren binnen de wereld van de zorg’
‘Veel patiëntcontact en een afwisselende werkdag’ HartKliniek is een landelijke organisatie voor medisch-specialistische diagnostiek en behandeling van hart- en vaatziekten. HR-Manager Paige Weberink en Doktersassistente Melda geven een inkijkje. Van balie tot aan functiekamer Door de kleinschaligheid wordt er in hechte teams gewerkt en zijn de werkzaamheden afwisselend vertelt Melda. “Mijn werkdag ziet er elke dag anders uit. De ene dag verricht ik administratieve werkzaamheden en sta ik aan de balie en de andere dag houd ik mij bezig met het aansluiten van holters of ondersteun ik
‘Het patiëntencontact en de dankbaarheid die zij tonen, geven mij dan ook een goed gevoel’ bij inspanningstesten en het maken van ECG’s. Wij nemen ruim de tijd voor elke patiënt en patiënten krijgen dezelfde dag nog de uitslag. Het patiëntencontact en
de dankbaarheid die zij tonen geven mij dan ook een goed gevoel. Het menselijke aspect gaat hierdoor niet verloren binnen de wereld van de zorg.” Kennisoverdracht Bij HartKliniek is er veel medische kennis in huis en deze wordt graag met elkaar gedeeld. Paige vertelt: “Wij stimuleren zelfontwikkeling onder onze medewerkers. Dit doen we door het aanbieden van diverse nascholingen. Denk aan een training over ECG lezen en medicatie. Doordat de nascholingen worden gegeven door onze eigen cardiologen is deelname laagdrempelig. Centraal staat het uitbreiden van de vakkennis, zodat de opgedane kennis direct in de praktijk kan worden toegepast. Tijdens de Coronacrisis geven we de nascholingen digitaal, zodat deze toch op een veilige manier kunnen blijven plaatsvinden.” Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden In sommige regio’s is het aanbod van doktersassistenten gering geeft Paige aan.
“Sinds kort hebben wij een startbonus voor nieuwe medewerkers. Daarnaast ontvangen onze medewerkers 5% meer salaris bovenop het loon conform de cao ZKN en maken zij elk kwartaal kans op een verzuimbonus. Wij hopen met dit arbeidsvoorwaardenpakket aantrekkelijk te zijn voor zorgmedewerkers die toe zijn aan een nieuwe uitdaging.” Klinieken in heel Nederland Op dit moment heeft HartKliniek elf vestigingen en opent met regelmaat nieuwe klinieken. Zo werkt Melda op meerdere locaties. “Binnen een grote kliniek met een groot team bied je elkaar een helpende hand en bij een kleiner team ben je meer op jezelf aangewezen en krijg je meer verantwoordelijkheid. Deze afwisseling is fijn.” Kijk voor het actuele vacatureaanbod op www.hartkliniek.com
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
Thuiszorg
11
Goed verzorgd wonen op de manier die bij ú past ‘Hier kunt u wonen in uw eigen sfeer’ Bent u verknocht aan het Groene Hart en wilt u er onbezorgd – blijven - wonen? Hoog tijd voor een nadere kennismaking met WIJdezorg! Met en vanuit onze zeven woonzorglocaties bieden we u volop mogelijkheden om te wonen op de manier die bij u past, nu én straks!
Niets voor een man ‘Ik leer nog iedere dag van mijn collega’s’ Mijn naam is Jan Glas. Sinds 1 juli 2020 werk ik parttime in de thuiszorg, voor Libertas Leiden. Werken én daarover schrijven op glaswerkt.nl, het is erg leuk om te doen. Leer iedere dag van mijn collega’s De eerste week van juli ben ik dagelijks op pad geweest met mijn thuiszorgcollega’s. Je krijgt ‘s ochtends een planning en gaat zelfstandig op pad. Ik niet, ik leer nog iedere dag van mijn collega’s. Ze praten honderduit en doen ‘gewoon’ hun werk. “Jan, wil jij even een teiltje water pakken? Handwarm en niet te vol, anders kan je er niet meer mee lopen. Deze katheter mag je leeg laten lopen in het toilet en daarna even doorspoelen met water. En wil je mijnheer zijn rug even wassen? Afdrogen kan hij nog zelf.” Routine “De mevrouw waar we nu heengaan is gisteren gevallen.” Ik pak de iPad en lees de rapportage. Niets gebroken, wel geschrokken. Binnengekomen blijkt de vrouw behoorlijk angstig, de schrik zit duidelijk in de benen. Bij een vorig bezoek klonk ze flink, “de zorg, dat is toch niets voor een man!” Nu is ze blij dat ik er ben, samen met collega Leida. Zij doet dit werk al jaren. Alles lijkt routine. Wassen, katheters vervangen, helpen bij het aankleden én wondverzorging. Specialistisch en veelzijdig Wondverzorging, is specialistisch en veelzijdig. Het verzorgen van doorlig- en smetplekken én het behandelen van open wonden. “Deze wond zit er al jaren. Soms is hij bijna dicht en dan krijgt mevrouw weer een terugval. Ja, best vervelend. Het beperkt haar in het bewegen.” Even later fiets ik met Leida terug naar kantoor. Aanstaande vrijdag mag ik voor het eerst zelfstandig op pad. Naar cliënten waar ik al eerder ben geweest, maar niet alleen… Meer info? Kijk op: www.werkenbijlibertasleiden.nl
Ruim en comfortabel wonen Bij WIJdezorg vindt u mooie, duurzaam uitgeruste woonzorgappartementen met veel ruimte en alle comfort. Hier kunt u wonen in uw eigen sfeer, met de zekerheid dat de juiste zorg altijd dichtbij is. Onze vaste teams bieden u zorg op maat! Midden in het dorp Elke locatie ligt midden in het dorp en heeft een gezellig café-restaurant, waar altijd wat te doen is. U kunt er lekker koffie drinken en eten, en meedoen aan allerlei activiteiten. Ook dorpsbewoners komen graag in onze restaurants over de vloer. Echt een ontmoetingsplek voor iedereen! Altijd dichtbij In het Groene Hart is WIJdezorg altijd dichtbij. Vanuit onze locaties bieden onze vaste teams ook brede ondersteuning bij u thuis. Van verzorging en verpleging tot huishoudelijke hulp, van casemanagement tot dagbesteding - afgestemd op úw wensen en behoeften. Meer weten? WIJdezorg biedt in en vanuit haar zeven zorglocaties in de gemeenten Kaag en Braassem, Alphen aan den Rijn, Nieuwkoop en Zoeterwoude woon-, zorg- en welzijnsdiensten aan ouderen en andere zorgvragers. Kijk op: www.wijdezorg.com of bel 088-209 1000. Of kom gewoon eens sfeerproeven in een van onze restaurants. U bent van harte welkom!
Ouderenzorg
12
WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL
Ouderenzorg
Werken aan persoonlijke groei in de zorg
‘Ik heb altijd gezegd dat ik nog verpleegkundige wilde worden‘
‘Ik ontwikkel me trapsgewijs en krijg veel kansen’ De medewerkers van De Wever zorgen voor anderen, maar hun eigen persoonlijke groei en ontwikkeling verdient ook alle aandacht. Mick is afgestudeerd als verpleegkundige niveau 4 op locatie De Hazelaar en werkt momenteel als verpleegkundige op locatie Damast van De Wever. Binnenkort start hij als derdejaarsleerling HBO-V Duaal. Hoe heeft hij zijn ontwikkeling bij De Wever ervaren? En waarom koos hij voor deze weg? Ouderenzorg is veel warmer “Ik ben ooit begonnen met de opleiding voor verpleegkundige in het ziekenhuis, maar kwam er al snel achter dat dat niets voor mij was”, vertelt Mick. Er is in het ziekenhuis weinig tijd voor mensen. De ouderenzorg is veel warmer en past beter bij
mij. Je hebt een hechte band met bewoners en ook met collega’s heb ik veel contact. Samen ga je op zoek naar de beste kwaliteit van zorg. We werken niet op eilandjes, maar echt samen.”
‘De ouderenzorg is veel warmer en past beter bij mij’ Opleiding en ontwikkeling “Ik heb destijds wel mijn helpende certificaat behaald en ben toen bij De Wever gaan werken. Ik heb altijd gezegd dat ik nog verpleegkundige wilde worden. De Wever heeft mij toen benaderd voor de opleiding verzorgende. Inmiddels heb ik mijn diploma behaald, maar ze hebben me
ook gevraagd of ik hierna nog HBO-verpleegkunde wil gaan doen. Ik ontwikkel me trapsgewijs en krijg veel kansen”. “De dagelijkse begeleiding werd ook echt op mij afgestemd”, vult Mick aan. “Ik gaf iedere dag aan welk leerdoel ik had. Als je slim bent koppel je je leerdoel aan iets waar je op school mee bezig bent. Als we bijvoorbeeld met bloedprikken bezig waren, dan gaf ik dat aan en konden de begeleiders me roepen als het moest gebeuren”.
Wil je weten hoe jij je kunt ontwikkelen bij De Wever? Kijk op werkenbijdewever.nl
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
13
Corona heeft ons toch weten te verrassen. We dachten alles aan te kunnen, maar de werkelijkheid heeft dat achterhaald. De capaciteit kwam zwaar onder druk te staan, Niet alleen qua hoeveelheid bedden, maar ook door de mentale druk voor de zorgmedewerkers. Terugkijkend kunnen we alleen maar trots zijn op wat we in het voorjaar samen hebben gepresteerd.”
Suzanne Kruizinga
De zorg springt om jou!
‘Dat is waar de zorg om draait; betrokken zijn bij mensen en bij de maatschappij’
‘Werken in de zorg: belangrijk en boeiend werk’ Dat werken in de zorg van levensbelang is, behoeft geen betoog. De zorg zorgt voor ons en is daardoor onmisbaar voor een goed functionerende maatschappij en een gezonde economie. Suzanne Kruizinga, bestuurder van een ziekenhuis en betrokken bij tal van gezondheidsinstellingen in Nederland deelt met ons haar visie op werken in de zorg. Vanuit haar persoonlijke visie en beleving kijken we naar de motivatie om in de zorg te werken en naar de uitdagingen die nog voor ons liggen. Suzanne is ook ambassadrice van de campagne ‘de Zorg Springt om Jou!’ van Heel Holland zorgt. Mijn eigen motivatie voor de zorg “Als kind van 12 jaar wist ik al dat ik arts wilde worden en dat ik goede dingen voor de mensen wilde doen. Dat ik uit een gezin kom dat erg maatschappelijk betrokken was, heeft daar zeker invloed op gehad. Want dat is waar de zorg om draait; betrokken zijn bij mensen en bij de maatschappij. En de sterke passie om daar een rol in te spelen was voor mij de motivatie om medicijnen te gaan studeren. En het mooie is dat ik diezelfde passie zie bij alle zorgmedewerkers. De gemene deler is: iets goeds willen doen voor anderen en daar ontzettend veel voldoening uithalen. Dat is de motivatie om in de zorg te werken,” vertelt Suzanne. “En laten we wel wezen, de zorg staat te springen om mensen die deze passie voelen. Dat mijn carrière in de zorg uiteindelijk naar het besturen van zorginstellingen heeft geleid komt voort uit een sterke wens om ook aan de organisatorische kant te werken aan verbeteringen en de mensen
die in de zorg werken centraal te zetten. Het was mij al heel snel duidelijk dat ook aan de bestuurlijke kant veel winst te behalen is om werken in de zorg de waardering te kunnen geven die het verdient. ”
‘Deze crisis heeft het hele zorgstelsel op zijn kop gezet’ Covid crisis –management En toen was daar plotseling het Coronavirus. Iedereen heeft van nabij kunnen meemaken wat dit virus te weeg heeft gebracht nog steeds brengt. En we zijn er allemaal getuige van geweest dat zeker de eerste periode een zware wissel heeft getrokken op de maatschappij. Waar overal de rem er op moest tijdens de lockdown, moest de zorg buitengewoon snel opschakelen. Suzanne: “Deze crisis heeft het hele zorgstelsel op zijn kop gezet. Wij zijn perfect voorbereid op allerlei soorten rampen en crisissen. Maar de snelheid en omvang van
2 dimensies Het besturen van een ziekenhuis tijdens de eerste Corona piek kende 2 duidelijke dimensies. Enerzijds was daar de negatieve kant die werd aangestuurd door angst. Een relatief onbekende dreiging met grote gevolgen die iedereen persoonlijk heeft gevoeld. Suzanne: “Zowel bestuurders als verpleegkundigen moesten handelen. Er was geen tijd om te praten of de situatie te verwerken. Dat kwam later ……en later beleefde je alles dus nog een keer. Anderzijds ontstond een enorme verbondenheid met de medewerkers. Dat was voor mij een geweldige ervaring. Als een hecht team werkte we samen 24/7 en kregen heel veel voor elkaar in korte tijd. Ik heb het ziekenhuis kunnen besturen zoals ik dat wilde, waarbij iedereen taken kreeg die pasten bij hun talenten. De medewerkers konden dit zelf organiseren en daardoor steeg ons ziekenhuis boven zichzelf uit en voelde iedereen de trots van het onderdeel uitmaken van onze organisatie. ”
Kom in de zorg werken Er zijn maar weinig beroepen die zoveel maatschappelijke betrokkenheid vragen als zorgberoepen. Door die betrokkenheid en door de sterke wens om goede dingen te doen voor andere mensen is de zorgmedewerker in staat om elke gezondheidscrisis het hoofd te bieden. Suzanne: “De voldoening die ik uit mijn werk als arts en later als bestuurder van zorginstellingen heb gehaald is in één woord fantastisch. En de enorme verbondenheid die ontstond tijdens de eerste corona piek heeft enorme indruk op mij gemaakt. Ik heb zelfs een kleine tattoo laten zetten om dat voor altijd vast te leggen. Ik kan iedereen een carrière in de zorg aanbevolen. Gemakkelijk is het niet, maar wel belangrijk, boeiend en bevredigend!”
14
WWW.HEELHOLLANDZORGT.NL
Retourticket naar de zorg
Retourticket naar de zorg: Oud-zorgmedewerkers (met een diploma) weer verleiden om in de zorg te gaan werken.
Toch weer aan het werk in de zorg ‘Het plezier waarmee ik weer naar mijn werk ga is onbetaalbaar’ Overal in Nederland worden mensen met een zorgachtergrond opgeroepen om tijdens de coronacrisis te helpen. Ook zorgorganisaties Zorggroep Apeldoorn e.o., Atlant, ’s Heeren Loo, Pluryn en Zozijn kunnen deze hulp heel goed gebruiken. Zij bundelen de krachten met de campagne ‘Retourticket naar de zorg’.
“Ik kom uit de gehandicaptenzorg en wilde daar niet meer naar terug toen ik kinderen had.” Marjon kon aan het werk bij een grote verzekeraar en klom daar op tot de functie van teamleider. “Op een zeker moment was de koek op, ik kwam bij een reorganisatie op straat te staan en had daar eigenlijk wel vrede mee.”
Met een online informatiebijeenkomst en meeloopdagen willen zij oud-zorgmedewerkers (met een diploma op zak) weer verleiden om in de zorg te gaan werken. Maar hoe is het om na lange tijd weer aan de slag te gaan in de zorg?
Verzorgend typje Haar zus, ook werkzaam in de zorg, spoorde Marjon aan om terug te gaan naar de zorg. “Ik twijfelde, want ik was er al zo lang uit. Kan ik dat nog wel? Ik ben zo commercieel! En toen dacht ik… ik probeer het gewoon.”
Marjon Smit maakte de overstap twee jaar geleden en werkt nu als Verzorgende IG op Atlantlocatie De Loohof. “Ik moest mijn diploma flink afstoffen en het eerste loonstrookje was even slikken, maar het plezier waarmee ik weer naar mijn werk ga is onbetaalbaar.”
‘En toen dacht ik… ik probeer het gewoon’ Met een opfriscursus helpt de zorgorganisatie je jouw kennis weer op te halen en
kun je binnen korte tijd weer aan de slag. “Er bleek wel héél veel veranderd, van mijn eerste functie als helpende tot nu als EVV’er (Eerst Verantwoordelijk Verzorgende). Overal valt op dat er veel meer ruimte is voor de wensen van de bewoner en zijn of haar familie. Vroeger namen wij besluiten en dan kreeg de familie een gespreksverslag, dat is nu echt ondenkbaar.” Meer dan geld “Mijn tip aan twijfelende overstappers is dat je salaris niet bepalend moet laten zijn. Als je nu niet gelukkig bent in je baan, kijk dan verder. Bekijk: waar gaat je hart naar uit? Werken voor het geld of je ziel en zaligheid elke dag kwijt kunnen in een functie die je op het lijf is geschreven? En juist nu kun jij echt het verschil maken.”
Oude liefde roest niet. Haal nu jouw retourticket naar de zorg! Bloeit ook jouw zorghart opnieuw op? Laat je hart spreken. De zorg heeft jou keihard nodig! Juist nu. Meld je aan voor de online informatiebijeenkomst op 13 november. De vijf organiserende zorginstellingen vertellen je alles over het werken in de zorg anno 2020. Ga voor meer informatie of aanmelden naar retourticketnaardezorg.nl.
WWW.DEZORGSPRINGTOMJOU.NL
15
Ervaringen en inzichten
Corona baart ons zorgen en heeft ook positieve effecten ‘Het heeft ervoor gezorgd dat alle zorgmedewerkers hun grenzen hebben moeten verleggen’ De hele maatschappij is in 2020 geconfronteerd met een ongekende virusuitbraak die grote maatschappelijke gevolgen kent. De zorg stond en staat in al haar geledingen voor een enorme uitdaging. Tanja Ineke, bestuurder van Libertas Leiden, deelt met ons haar ervaringen en inzichten betreffende Corona. Waardering Tanja: “Dat werken in de zorgsector veel voldoening geeft, moge duidelijk zijn. Dit jaar is daar zelfs nog een dimensie aan toegevoegd. Corona heeft ervoor gezorgd dat alle zorgmedewerkers hun grenzen hebben moeten verleggen. Onbekende risico’s, anders samenwerken en buiten de comfortzone treden hebben geleid tot nog meer waardering van buitenaf. Het is een zware periode geweest voor ons allemaal. Ik kan niet anders dan respect en waardering uitspreken voor onze medewerkers. Een periode van heel hard werken en een te korte zomervakantie wordt nu gevolgd door de tweede golf. Voor veel medewerkers moet de veerkracht uit de tenen komen. En opnieuw lukt dat! Chapeau!” Positief De stress en gedeeltelijke onmacht die door Corona worden veroorzaakt, hebben gelukkig ook nog positieve effecten. Tanja: ”Niet alleen de saamhorigheid onder de medewerkers, die overigens al erg goed was, heeft een enorme impuls gekregen, ook de samenwerking tussen de verschillende zorginstellingen in de regio is sterk verbeterd. Een ander positief effect is dat de zorg meer waardering heeft gekregen vanuit de maatschappij en dat er bijvoor-
beeld nu al zichtbaar meer aanmeldingen zijn voor de opleiding tot verpleegkundige. Bij Libertas Leiden merken we dat zij-instromers zich melden, omdat ze door Corona hun baan bij grote organisaties zijn kwijtgeraakt. Werkwijze Wij bieden thuiszorg en verpleeghuiszorg en werken dus met zeer kwetsbare doelgroepen. Wij hebben ook veel aandacht
‘Ik kan niet anders dan respect en waardering uitspreken voor onze medewerkers’
voor onze medewerkers, zodat zij veilig kunnen werken en ook op mentaal vlak worden gesteund. Wij organiseren allerlei activiteiten om onze cliënten plezier te bezorgen, ook in tijden dat ze geen bezoek mogen ontvangen en heel ondernemend passen wij onze procedures aan de omstandigheden aan. Samen bieden wij deze crisis het hoofd en de voldoening hiervan is heel groot.
Campagneplanning
www.dezorgspringtomjou.nl Feestelijke PR opening
Start promotie campagne 1 februari 2021
Start promotie via landelijke radio Start promotie social media
Ambassadrice Suzanne Kruizinga
Start campagne 'De Zorg Springt om Jou!' - 1 maart
Afsluiting campagne 30 april 2021 Support door BN'ers
Inzet op locatie en/of media
HHZ special medio maart
Start HHZ tv-serie 3 april 2021
Huis-aan-huisblad met landelijke en regionale redactie. Gesegmenteerd verspreid.
Elke zaterdag in april bij SBS6 Bereik ruim 1,2 miljoen Nederlanders
Ruim 3 miljoen lezers Real life actie
Uiteraard volgens de RIVM-richtlijnen
Wekelijkse nieuwsbrief
Meer informatie? Neem dan contact op met ons campagneteam T: 020-2261020 E: raak@heelhollandzorgt.nl