• Reconhecimento da Excelência, com atribuição de prémios de excelência aos colaboradores que se destacam pelo seu desempenho excecional; • Roadshows Investors In People, dirigidos a todos os colaboradores e para envolvimento destes nas ações de melhoria que visem aumentar o nível de satisfação interna; • Reunião Anual de Chefias e Quadros, a qual em 2015 foi dedicada à Relação com Fornecedores, tendo promovido a interação entre as chefias e quadros da Empresa e os representantes dos principais Fornecedores/ Parceiros da Empresa; • Mirror Board Meeting; • Implementação, em estreita colaboração com o departamento de Qualidade e Ambiente, dos requisitos para obtenção da Norma SA8000 • Inquérito à Satisfação de Colaboradores, destacando-se a significativa melhoria dos resultados; • Participação noutros Inquéritos à Satisfação de Colaboradores promovidos por entidades externas, como Prémio Excelência no Trabalho, no qual obtivemos a classificação em 1º lugar do grupo das Grandes Empresas no sector das Saúdes e Farmacêuticas; • Obtenção do 87º lugar no ranking das Melhores Empresas Para Trabalhar 2015; • Execução de um Plano de Formação e Desenvolvimento 2015 para todos os colaboradores, com destaque para as ações no âmbito da melhoria da eficiência das Vendas e para diversas ações na área da Segurança e Boas Práticas de Distribuição a todos os colaboradores; • Revisão e avaliação individual do desempenho a todos os colaboradores da Empresa em dois momentos distintos (meio do ano e final do ano), com avaliação de kpi’s e competências; • Implementação de uma política de aumentos salariais relacionada com o sistema de gestão e avaliação de desempenho, promovendo uma diferenciação positiva de aumentos salariais consoante a classificação da avaliação de desempenho de final do ano; • Realização de várias iniciativas de consulta, sensibilização e formação nas áreas da qualidade, ambiente, higiene, segurança e responsabilidade social, com o objetivo de fomentar hábitos de trabalho saudáveis e seguros;
• Recognition of Excellence, with awards of excellence to employees who stand out for their exceptional performance; • Investors In People Roadshows, directed to all employees to involve them in the improvement actions aimed at increasing the level of internal satisfaction; • Annual Meeting of Managers and Boards, which in 2015 was dedicated to the relationship with suppliers and encouraged the interaction between management and staff of the Company and representatives of the main suppliers/Company Partners; • Mirror Board Meeting; • Implementation, in close collaboration with the Quality Department and Environment, of the requirements for obtaining SA8000; • Employee Satisfaction Survey, highlighting the significant improvement of results; • Participation in other Employee Satisfaction Surveys promoted by external entities, such as the Excellence at Work Award, which obtained the classification 1st Group of Large Companies in the Health and Pharmaceutical sector; • 87th place in the ranking of Best Workplaces 2015; • Execution of a Plan of Training and Development for all employees in 2015 for all employees, especially the actions under the improvement of sales efficiency and a number of actions in the area of Security and Good Distribution Practice; • Review and individual performance assessment to all Company employees at two different times (mid-year and year-end), with evaluation of KPIs and skills • Implementation of a wage increase policy related to the management system and performance evaluation, promoting positive differentiation of salary increases depending on the final performance assessment rating of the year; • Implementation of several consultation initiatives, awareness and training in the areas of quality, environment, health, safety and social responsibility, with the aim of promoting healthy and safe work habits;
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