BILAN 5 ANS DU mspp B OCTOBRE 2011 - FEVRIER 2016O DISTRIBUTION DES EMPLOYES DU SECTEUR PUBLIC (10 départements) Situation des effectifs au 30 juin 2014 (ERHIS 1)
Enregistrement SIGRH
Situation des effectifs au 30 juin 2015 (Revue 3)
13,802
100%
15,589
100%
788
5.70%
205
1.30%
En poste
13,014
94.29%
15,384
98.71%
Médecins
1,068
8.20%
1,544
10.03%
Infirmières
1,470
11.30%
1,900
12.35%
84
0.65%
120
0.78%
Non en poste
Sages-femmes
Au cours des six premiers mois de l’exercice 2015-2016, la même évaluation a été lancée dans les institutions de santé privées et mixtes du pays (ERHIS 2). La collecte réalisée dans cinq premiers départements (Artibonite, Nord, Nord-Est, Nord-Ouest et Centre) totalise 2,418 employés (incluant quelques emplois doubles public-privé). Les détails sont présentés dans le tableau ci-dessous. La collecte se poursuit dans les autres départements sanitaires du pays afin de compléter le profil et la distribution sur tout le territoire des ressources humaines en santé. DISTRIBUTION DES EMPLOYES DU SECTEUR PRIVÉ ET MIXTE (5 départements) Artibonite
Nord
Nord-Ouest
Nord-Est
Centre
Médecins
31
106
28
42
51
Infirmières
51
306
69
65
92
Sages-femmes
2
1
1
0
2
Autres professionnels de santé
365
459
293
118
336
TOTAL
449
871
391
225
481
La diffusion des textes légaux tel le décret du 17 mai 2005 portant sur la révision du statut général de la Fonction Publique, la loi contre la corruption et le décret relatif à la pension civile, s’avère incontournable pour assurer une bonne gestion des ressources humaines. Le MSPP a également pris part à plusieurs rencontres de travail initiées par l’OMRH avec d’autres entités étatiques sur le projet de guide d’évaluation et de prévention en matière de santé et sécurité au travail. Les réflexions doivent se poursuivre. Dans le cadre de la réforme administrative, un manuel de recrutement a été élaboré et diffusé. En plus de la vérification systématique des pièces en appui aux demandes d’emploi, les affectations de personnel se font par appel à candidature et après entrevue avec les postulants et ce, dans l’optique d’égale opportunité pour tous et selon l’arrêté du 11 avril 2013. Pour accroitre la responsabilisation des acteurs, le Ministère s’est lancé dans l’opérationna lisation du Système d’Evaluation de la Performance (SYSEP) conformément aux dispositions de l’arrêté du 14 septembre 2014. Dans ce cadre, avec la collaboration de l’Office du Management et des Ressources Humaines (OMRH) et d’un partenaire technique et financier, des outils ont été développés (support de sensibilisation, support documentaire, support 62
BILAN 5 ANS du MSPP - OCTOBRE 2011-FEVRIER 2016