Manual de orientación al tarjetón de pago del trabajador del IMSS

2023

Manual de orientación al tarjetón de pago del trabajador del IMSS

cultivando t a l e n t o

EL ACTIVO MÁS VALIOSO

Objetivo---------------------------------------6

Estructura del recibo de pago de los trabajadores del IMSS--------- 7

Emisor--------------------------------9 -------------------------Receptor 59.1.Marca de crédito-----------------------Matrícula -------------------------------9 -- 2. Nombre--------------------------------- 10 3. RFC------------------------------------- 10 4. CURP----------------------------------- 10 5. No. Seguridad Social (NSS)------------ 10 6. Tipo de contratación------------------- 10 7. Clave de Adscripción------------------- 10 8. Nombre de Adscripción---------------- 11 9. Ubicación------------------------------- 11 10. Clave Est. Org. ------------------------- 11 11. Clave categoría/puesto---------------- 11 12. Nombre categoría/puesto------------- 11 13. Antigüedad efectiva-------------------- 12 14. Plaza------------------------------------ 12 15. Marca de ocupación plaza-------------- 12 16. Matrícula titular------------------------ 13 17. Fecha de término----------------------- 13 18. Banco----------------------------------- 13 19. No. de cuenta bancaria----------------- 13 20. Retardos-------------------------------- 13 21. Pases de salida-------------------------- 13 22. Faltas----------------------------------- 14 23. Sin retardo----------------------------- 14 24. Asiuduidad----------------------------- 14 25. Incapacidad enfermedad general------- 14 26. Incapacidad riesgo de trabajo---------- 14 27. Incapacidad maternidad--------------- 14 28. Notas de mérito (casos)--------------- 14 29. Notas de demérito--------------------- 15 30. Quincena de incidencia-----------------15 31. Vale a cuenta de aguinaldo-------------15 32. Comisiones-----------------------------15 33. Comisiones p/capacitación-------------15 34. Licencia con sueldo---------------------15 35. Licencia sin sueldo----------------------16 36. Licencia vigencia de contrato-----------16 37. Becas sin sueldo------------------------16 38. Becas con sueldo-----------------------16 39. Días concepto 033----------------------16 40. Periodo de pago------------------------17 41.2Método de pago-----------------------17 42. Capacidad de crédito------------------17 43. Días laborados en el año--------------17

ÍNDICE

01

Presentación

Presentación------------------------5

44. Días pagados en la quincena -------------18 45. Vacaciones disfrutadas--------------------18 46. Vacaciones de 20 años o más--------------18 47. No. de periodo vac. vencidos--------------18 48. Vacaciones en el año----------------------18 49. Marca de continuidad---------------------18 50. Por vencer---------------------------------18 51. No. de periodo por disfrutar--------------19 52. Días de sust. y temp. vacs.----------------19 53. Días de vacs. acum p/jubilación-----------19 54. Inicio (1er periodo vac.)-------------------19 55. Inicio (2do periodo vac.)-------------------19 56. Crédito INFONAVIT----------------------19 57. Sueldo mensual integrado----------------19 58. Fecha de ingreso--------------------------19 59. Marca de crédito--------------------------19

Percepciones 59. Marca de crédito-------------------60. Percepciones-----------------------------21 -----61. Conceptos (percepciones)---------------21 62. Descripción (percepciones)--------------21 63. Importe (percepciones)------------------21 64. Total de percepciones-------------------21 CONCEPTO 002----------------------------22 CONCEPTO 011----------------------------22 CONCEPTO 012----------------------------23 CONCEPTO 020----------------------------23 CONCEPTO 022----------------------------23 CONCEPTO 025----------------------------24 CONCEPTO 026----------------------------24 CONCEPTO 027----------------------------24 CONCEPTO 029----------------------------24 CONCEPTO 030----------------------------24 CONCEPTO 031----------------------------25 CONCEPTO 032----------------------------25 CONCEPTO 033----------------------------25 CONCEPTO 037----------------------------25 CONCEPTO 038----------------------------26 CONCEPTO 039----------------------------26 CONCEPTO 040----------------------------26 CONCEPTO 042----------------------------26 CONCEPTO 043----------------------------26 CONCEPTO 044----------------------------26 CONCEPTO 047----------------------------27 CONCEPTO 048----------------------------27 CONCEPTO 049----------------------------27 CONCEPTO 050----------------------------27 CONCEPTO 052----------------------------27 CONCEPTO 053----------------------------27 CONCEPTO 055----------------------------28 CONCEPTO 058----------------------------28 CONCEPTO 070----------------------------28 CONCEPTO 084----------------------------28

3

Deducciones 66. Conceptos (deducciones)---------------29 67. Descripción (deducciones)--------------29 68. Importe----------------------------------29 69. Total deducciones-----------------------29 70. Líquido (deducciones)------------------29 CONCEPTO 107----------------------------30 CONCEPTO 108----------------------------30 CONCEPTO 111----------------------------31 CONCEPTO 112----------------------------31 CONCEPTO 151----------------------------31 CONCEPTO 152----------------------------31

06

Secciones de mensajes------------32

Secciones de observaciones-------32 71. Concepto---------------------------------32 72. Importe ----------------------------------32 73. Vencimiento-----------------------------33 74. Unidades--------------------------------33 75. Núm. control----------------------------33 76. Cargo inicial----------------------------33 77. Observaciones-------------------------33

08

Importante a saber ¿Cómo obtener el tarjetón de pago?---------34 ¿Dónde consultar mis datos biométricos?---37 ¿Cuál es la importancia de conservar mi tarjetón de pago?-------------------------38

Agradecimientos y créditos------ 39-40

4

PRESENTACIÓN En el artículo 53 del Reglamento Interior del Trabajo se establece que: “A los trabajadores se les entregará un documento que especifique detalladamente las percepciones y los descuentos que se les hagan, así como la quincena a la que corresponda, junto con el importe de su salario.”

A este documento se le conoce coloquialmente como “tarjetón de pago” y tiene una periodicidad quincenal.

Entendemos plenamente la importancia que tiene la correcta interpretación de un comprobante de pago en tu vida laboral. Tu tarjetón de pago no es solo un documento financiero, es una herramienta vital que refleja el fruto de tu esfuerzo y dedicación en tu trabajo. Interpretar de manera efectiva cada componente de tu tarjetón no solo te permite tomar decisiones financieras más informadas, sino que también te empodera para comprender y valorar plenamente tu contribución en el entorno laboral. Este manual ha sido creado específicamente para brindarte la orientación que necesitas para aprovechar al máximo la información en tu tarjetón de pago y para garantizar que puedas navegar por este aspecto clave de tu vida laboral con confianza y comprensión.

Cultivando Talento Alenis Yaquelin Hernández Vega

OBJETIVO Se tiene como objetivo señalar con mayor claridad los conceptos que integran el comprobante de pago. Ante las dudas y solicitudes de aclaración por parte de los trabajadores respecto a sus percepciones y deducciones y con la simple responsabilidad de contribuir al fortalecimiento de la comprensión de la misma. Como practicante de la guardería 002 de Ciudad Obregón, se presenta el manual explicativo denominado: “Manual de Orientación al Tarjetón de Pago”.

Es importante señalar que el comprobante de pago es un producto del SIAP el cual es un programa informático destinado al registro de los movimientos de personal, que registra las incidencias, prestaciones y datos personales de los trabajadores, siendo la base para la emisión de la nómina del IMSS en la que se reflejan las percepciones o deducciones salariales de los trabajadores cada quincena. Cabe hacer mención que muchas aclaraciones que se presentan por parte del personal tienen que ver con descuentos o falta de pago de algunos conceptos reflejados en el comprobante. De ahí la importancia de conocer el tarjetón de pago para tener mayor certeza de que lo que se reflejó en el mismo es lo justo.

El manual se divide en secciones clave que te guiarán a través de tu tarjetón de pago.

En caso de consulta virtual: Para su facilidad, el índice se incorporó con hipervínculos para que se tenga una mayor rapidez en la consulta. Basta con poner el cursor en el tema/subtema o número de página que se desea consultar y le llevará ahí.

Este manual está diseñado para empleados, administradores y personal sindical, con el objetivo de que todos puedan entender mejor los tarjetones de pago y utilizar esta información de manera adecuada.

Estructura del recibo de pago de los trabajadores del IMSS Para su mejor comprensión y análisis, el manual se ha dividido en 5 secciones (desglose del contenido del tarjetón): I. II. III. IV. V.

Emisor Receptor Percepciones/Deducciones Mensajes Observaciones

I II

III

IV

V

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EMISOR Y RECEPTOR

I. Emisor Esta sección corresponde a los datos del patrón que emite el comprobante de pago de nómina. En este caso los conceptos son: Nombre, RFC, Registro Patronal, Régimen Fiscal, Folio, No. De serie CSD.

II. Receptor En esta sección se incorporan los datos personales del trabajador, así como los datos de la adscripción, puesto/categoría, plaza, incidencias en acumulado, periodo de pago, vacaciones créditos, etc.

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Descripción de los términos de “Receptor” 1. Matrícula. Clave numérica asignada a cada trabajador, para su identificación individual, a partir de su contratación. Este dato es único y permanente durante su estancia laboral.

2. Nombre. Dato alfabético que determina el nombre paterno, materno y nombre (s) del trabajador.

3. RFC (Registro Federal de Contribuyentes). Clave alfanumérica establecida por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), para identificar la cuenta individual de cada persona física o moral que incurre en obligaciones de índole fiscal por obligaciones laborales.

4. CURP (Clave Única de Registro Poblacional). Clave alfanumérica de 18 caracteres, de registro de identificación personal de la Secretaría de Gobernación. Tiene una naturaleza biunívoca y se identifica solo a una persona.

5. No. Seguridad Social (NSS). Clave numérica que el IMSS como patrón asigna al trabajador de manera personalizada, por lo que este número es único e irrepetible, independientemente del estado en el que se encuentre el afiliado.

6. Tipo de contratación. Es la descripción del tipo de contratación del trabajador: Trabajadores de Confianza. Son aquellos trabajadores designados y contratados libremente por el IMSS Trabajadores derealizan Confianza.

Son aquellos trabajadores designados y contratados libremente porgeneral el IMSSy no quetabulado, realizan funciones de que funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización de carácter dirección, inspección, vigilancia y fiscalización de carácterpor general y no tabulado, se subdividen en Confianza “A”, contratados por el se subdividen en Confianza “A”, contratados el Instituto y Confianza “B”, señalados en el reglamento Instituto y Confianza “B”, señalados en el reglamento la calificacion selección dede puestos.

La totalidad de los trabajadores de para la calificacion y selección de puestos.para La totalidad de losytrabajadores confianza nunca podrá confianza nunca podrá exceder del 10% del número total de trabajadores base.

Cláusulas 11 y 12 Contrato Colectivo exceder del 10% del número total de trabajadores base. Cláusulas 11 y 12 Contrato Colectivo del Trabajodel Trabajo (CCT).

(CCT).

Trabajadores de Base. Sondeaquellos queaquellos ocupan que en forma definitiva undefinitiva puesto tabulado, conforme a las normasacontenidas en el Trabajadores Base. Son ocupan en forma un puesto tabulado, conforme las CCT. Sus actividades se encuentrana descritas en los profesiogramas respectivos de cada categoría.

Para trabajar al servicio del normas contenidas en el CCT. Sus actividades se encuentrana descritas en los profesiogramas respectivos IMSS es requisito ingresar a través del Sindicato de Trabajadores SeguroaSocial de cadaindispensable categoría. Para trabajar al servicio del IMSSNacional es requisito indispensabledel ingresar través(SNTSS). del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).

Trabajadores a obra determinada. Son los trabajadores contratados por el Instituto para realizar una labor específica que no tiene carácter permanente y queaalobra concluir, se extingue la los relación de trabajo.

Trabajadores determinada.

Son trabajadores contratados por el Instituto para realizar una labor específica que no tiene carácter permanente y que al concluir, se extingue la relación de trabajo.

Trabajadores sustitutos. Son los candidatos de “Bolsa de Trabajo” contratados para desempeñar una actividad por tiempo determinadoTrabajadores eventual, por sustitutos. razon de incrementos temporales de trabajo o ausentismo de trabajadores de Base,una conforme a las Son los candidatos de “Bolsa de Trabajo” contratados para desempeñar normas del reglamento de bolsa de trabajo. actividad por tiempo determinado eventual, por razon de incrementos temporales de trabajo o ausentismo de trabajadores de Base, conforme a las normas del reglamento de bolsa de trabajo.

7. Clave de adscripción. Clave alfanumérica (15 dígitos) que identifica la delegación, el grupo de trabajo o alguna de sus dependencias, especificando la ubicación del inmueble y el tipo de fución que desempeña dentro del Instituto. Ejemplo: Se desglosa la siguiente clave de adscripción: 10

15 540 5A 0215 1284: 15

Circunscripción (Delegación IMSS)

540

Localidad

5A

Inmueble

0215

Tipo de Servicio

1284

Área de Responsabilidad

8. Nombre de adscripción. Dato alfabético que precisa conforme a la estructura organizacional en el Instituto, el nombre de la dependencia donde presta sus servicios el trabajador. Ejemplo: Hospital General Regional No. 1.

9. Ubicación. Dato alfanumérico que identifica el domicilio en donde se encuentra ubicada la unidad o centro de trabaj donde presta sus servicios el trabajador.

10. Clave Est. Org. (Clave de la estructura organizacional). Clave alfanumérica (10 dígitos) que identifica la Clave Departamental, donde se encuentra adscrito el trabajador. Las dos primeras posiciones corresponden a la delegacion a la que pertenece y las siguientes al orden jerárquico que ocupa la dependencia dentro de la estructura organizacional.

11. Clave Categoría/Puesto. Dato numérico (8 dígitos) que identifica el nombre del puesto del trabajador de acuerdo al último nombramiento, describiendo el puesto y la jornada. Se denoniman categorías a los puestos de Base y Confianza que están enlistados en el Tabulador de Sueldos.

Ejemplo: Categoría: Aux. de enfermería 80. Clave Categoría/Puesto: 20210080 2

Tipo de contratación: Base

02100 Clave que identifica la categoría del trabajador 80

Jornada. Número de horas que labora el trabajador de acuerdo con su nombramiento (8.0 horas)

Tabulador de sueldos. Es la lista de categorías y cuotas fijas mensuales en efectivo agrupadas por ramas de trabajo o escalafonarias y que forman parte del CCT.

12. Nombre Categoría/Puesto. Dato alfabético que identifica el nombre de la categoría del trabajador de acuerdo al último nombramiento que identifica el puesto y la jornada.

13. Antigüedad efectiva. Dato numérico que identifica los años, quincenas y días de tiempo efectivo de servicios del trabajador en el Instituto, contados a partir de la fecha de ingreso.

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Cláusula 30. Cómputo del tiempo de servicios I.

Periodos que se incluyen. Los días que un trabajador haya laborado, los días de incapacidad provenientes de riesgo de trabajo, los días de descanso, los no laborales, los de vacaciones, los que comprenden periodos permanentes o temporales para laborales sindicales, las ausencias por enfermedades, accidentes y maternidad. Por desempeñar comisión de representación del Estado o de elección popular. Las becas autorizadas con generacion de antigüedad, periodos utilizados dentro del IMSS para certificación de la especialización, la privación de la libertad relacionadas con el cumplimiento de sus labores. El servicio social obligatorio dentro de las instalaciones del Instituto.

Periodos que NO se incluyen. Las faltas injustificadas al servicio, ni los permisos motivados por causas diversas a las que se menciona en la fracción I.

II.

14. Plaza. Clave numérica que corresponde a la plaza que ocupa el trabajador y que la identifica el SIAP. 15. Marca de ocupación plaza. Clave numérica que identifica el motivo por el cual el titular del puesto lo dejó vacante para ser ocupado en forma “no definitiva”. Derivado de la gran movilidad de los trabajadores. Quincenalmente se realizan movimientos para actualizar las plantillas del personal.

TABLA DE CLAVES DE MOVIMIENTO (MARCAS DE OCUPACIÓN) Clave 00

Descripción/Utilización Definitiva Asignada a trabajadores que figuran como titulares de plaza.

01

Titular pasó a Confianza no Definitiva Asignada a trabajadores titulares de plaza de confianza o base que ocupan interinamente una plaza de confianza.

02

Titular pasó a Base Interinas Asignada a trabajadores de base promocionados interinamente en otra plaza de base

03

Titular pasó a Temporal Asignada a trabajadores de base o confianza que ocupan una plaza temporal.

20

Definitiva Estatuto A Asignada a trabajadores que figuran como titulares de plaza.

21

No Definitiva Estatuto A Asignada a trabajadores titulares de plaza de Estatuto “A” que ocupan interinamente otra plaza de Estatuto “A”.

90

Titular con promoción escalafonaria No Definitiva por dictamen Asignada a trabajadores de base promocionados interinamente en plaza superior de la misma rama por dictamen escalafonario.

98

Titular con promoción escalafonaria No Definitiva por Interinato en tato Dictamina Escalafón Asignada a trabajadores de base promocionados interinamente en plazas superior de la misma rama por interinato en tanto dictamina escalafón.

12

Escalafón. Lista de trabajadores y puestos de base permanentes, agrupados en forma de escalera y ordenados por categorías en forma de grados ascendentes.

16. Matrícula titular. Clave numérica que identifica la matrícula del trabajador titular del p uesto que es sustituido, por otro trabajador en forma “No Definitiva”.

17. Fecha de término. Dato numérico que identifica el día, mes y año de término del contrato de trabajo, la beca o la residencia del trabajador que no es titular de la plaza.

18. Banco. Dato alfabético que identifica a la Institucion Bancaria elegida por el trabajador, en la que el instituto efectuará en forma quincenal los depósitos del importe liquido derivado de las percepciones salariales que tenga derecho, cuando haya elegido la forma de pago de acreditamiento en cuenta.

Formas de pago: Dígito 1 (efectivo) Dígito 2 (cheque) Dígito 3 (Acreditamiento en Cuenta)

19. No. de cuenta bancaria. Dato numérico que identifica el número de cuenta asignado al trabajador por la institución bancaria cuando haya elegido esta forma de pago.

20. Retardos. Dato numérico que identifica en horas los minutos de retardo acumulados desde el primero de noviembre al treinta y uno de octubre del año siguiente. Cláusula 38 CCT. Cláusula 38 CCT. Tiempo de Tolerancia. Cuando el trabajador registre su asistencia hasta el minuto 5 de entrada, tendra como estímulo, dos días de aguinaldo por cada 10 veces que marque dichas condiciones y el pago correlativo deberá haceerse en la nómina ordinaria de la siguiente quincena de aquella en la que el trabajador alcanzó este cálculo. Al personal que registre su asistencia entre los minutos 6 y 30 se le aplicará el descuento del tiempo no laborado. En la segunda quincena de noviembre se registra el acumulado total de incidencias y en la primera quincena de diciembre se reinician los contadores.

21. Pases de salida. Dato numérico que identifica en horas acumuladas el tiempo autorizado al trabajador mediante pases de salida, intermedios, y/o entrada computados del primero de noviembre al treinta y uno de octubre del año siguiente. Artículos 29, 30 y 30 Bis. Reglamento Interior del Trabajo.

22. Faltas. Dato numérico que identifica los días acumulados de ausencias injustificadas del trabajador durante el ejercicio comprendido del primero de noviembre al treinta y uno de octubre del año siguiente. Cláusula 129 CCT. Artículo 86 Reglamento Interior de Trabajo.

13

Cláusula 129. Faltas injustificadas. La falta injustificada de los trabajadores al desempeño de sus funciones, dará derecho al Instituto a descontar el día o días de sueldo correspondiente, en el concepto de que cuatro faltas injustificadas en el término de treinta días y de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, facultan al propio Instituto para rescindir el contrato de trabajo respectivo, previa investigación y desahogadas las pruebas.

Artículo 86 Reglamento Interior de Trabajo. Los trabajadores incurrirán en falta de asistencia cuando se presenten a laborar después del minuto 30 de la hora de entrada que tengan asignada.

23. Sin retardo. Dato numérico que identifica el número de veces que el trabajador ha registrado asistencia dentro de los cinco minutos de tolerancia diarios. En este rango no se genera sanción alguna. Por cada 10 marcas de asistencia se genera el pago der 2 días de aguinaldo como estímulo de puntualidad (Concepto 033). Cláusula 38 CCT. Artículo 93 Reglamento Interior de Trabajo.

24. Asiduidad. Dato numérico que identifica el ausentismo del trabajador por trimestre como son: faltas, licencias sin sueldo, licencia con sueldo, beca sin sueldo e incapacidades por enfermedad general; durante el ejercicio comprendido del primero de noviembre al treinta y uno de octubre del año siguiente.

1er. Trimestre (noviembre a enero) 2do. Trimestre (febrero a abril) 3er. Trimestre (mayo a julio) 4to. Trimestre (agosto a octubre)

25. Incapacidad enfermedad general. Dato numérico que identifica los días de ausentismo amparados por Certificado de Incapacidad derivado de enfermedad general.

26. Incapacidad riesgo de trabajo. Dato numérico que identifica los días de ausentismo por incapacidad derivado de incapacidad por riesgo de trabajo. Cláusula 91 CCT. 27. Incapacidad maternidad. Dato numérico que identifica los días de ausentismo derivado de incapacidad por maternidad de una trabajadora. Cláusula 77 CCT. 28. Notas de mérito (casos). Dato numérico que identifica los días con derecho a pago por concepto de Notas de Mérito otorgadas al trabajador en forma acumulada durante el ejercicio comprendido del primero al treita y uno de octubre del año siguiente y que se pagan a través de la nómina en la primera quincena de diciembre de cada año. Cada nota de mérito es equivalente a un día de aguinaldo. Cláusula 126 del CCT. Reglamento Interior del Trabajo Artículos 95, 96, 97 y 98.

29. Notas de demérito (casos). Dato numérico que identifica el número de notas de demérito acumuladas por el trabajador durante el ejercicio comprendido del primer de noviembre al 14

treinta y uno de diciembre de cada año. Cada falta u omisión de carácter leve cometida por primera vez en el lapso de un año calendario originará una sanción de carácter administrativo y las subsiguientes originarán una nota de demérito.

30. Quincena de incidencia. Clave numérica que identifica la quincena que corresponde el pago de los estimulos de asistencia generados por el trabajador. Los registros de asistencia, puntualidad y sustituciones se reflejan en un mes después en el comprobante de pago.

31. Vale a cuenta de aguinaldo. Dato alfabético que identifica la opción solicitada por el trabajador para el pago (SÍ o NO), del anticipo de aguinaldo, que se paga en la primera quincena de agosto con el importe de un mes de sueldo (concepto 043) y que se solicitó al realizarse la programación anual de vacaciones. Cláusula 107 CCT. Cláusula 107 – Aguinaldo El aguinaldo anual de los trabajadores será de tres meses de sueldo nominal y proporcional a los sueldos percibidos. El pago se hará anticipado medio mes en la primera quincena de enero; un mes más en la primera quincena de agosto a solicitud del trabajador y el saldo, en la primera quincena del mes de diciembre. El aguinaldo se pagará libre de impuestos, absorbiéndolo el Instituto.

32. Comisiones. Dato numérico que identifica los días acumulados de ausentismo derivados de una Comisión asignada al trabajador fuera de su centro de trabajo en forma acumulada durante el ejercicio comprendido del primero de noviembre al treinta y uno de octubre del año siguiente.

33. Comisiones p/capacitación. Dato numérico que indica los días de ausentismo derivados de una comisión para la capacitación del trabajador en forma acumulada durante el ejercicio comprendido del primero al treinta y uno de octubre del año siguiente. Cláusula 114 del CCT. Reglamento de Capacitación y Adiestramiento 3 y 25.

34. Licencia con sueldo. Dato numérico que identifica los días de ausentismo derivado por una licencia con goce de sueldo del trabajador en forma acumulada. Cláusula 39 CCT. Cláusula 39 CCT- Permisos Económicos. El Instituto, a peticion del trabajador o del sindicato, estará obligado a conceder permisos económicos a los trabajadores hasta por tres días con goce de salario, siempre que existan causas personales o familiares de fuerza mayor, que hagan la ausencia del trabajador en su puesto.

35. Licencias sin sueldo. Dato numérico que identifica los días de ausentismo por licencia sin goce de sueldo del trabajador.

Licencia de 1 a 3 días sin goce de salario Licencia de 4 a 59 días sin goce de salario Licencia de 60 a 365 sin goce de salario (durante este periodo del trabajador sale de nómina)

15

36. Licencia vigencia de contrato. Dato numérico que identifica los días totales de ausentismo derivado de una licencia sin sueldo que el trabajador ha generado a partir de la fecha de vigencia del CCT en virgor a la quincena de proceso (hasta por un año conforme a la vifencia del CCT).

37. Beca sin sueldo. Dato numérico que identifica los días de ausentismo programado derivado de becas sin sueldo del trabajador. Artículo 10 del Reglamento de Becas. Las becas sin goce de salario darán derecho a: a) Licencia sin goce de salario hasta por un máximo de veinticuatro meses. b) Conservación de derechos escalafonarios y de antigüedad durante el tiempo que dure la beca, si el trabajador tiene menos de 3 años de antigüedad y que sea estudiante en carrera profesional o de tipo politécnico. c) Conservacion y generacion de derechos escalafonarios y de antigüedad durante el tiempo que dure la beca, si el trabajador tiene más de 3 años de antigüedad y que sea estudiante de carrera profesional o de tipo politécnico.

38. Becas con sueldo. Dato numérico que identifica los días de ausentismo programado derivados de beca con sueldo del trabajador. Artículo 9 del Reglamento de Becas. Las becas con goce de salario darán derecho a: a) Salario íntegro por el tiempo que dure la beca. b) Conservación y generación de derechos de antigüedad y escalafonarios.

39. Días concepto 033. Dato numérico que identifica el importe adicional que percibe el trabajador como estímulo de puntualidad por registrar su asistencia hasta el tiempo de tolerancia (minuto 5). Por cada 10 marcas de asistencia se genera el pago de 2 días de aguinaldo. Para este efecto se consideran como días laborados con registro de asistencia hasta el minuto cinco de entrada, los periodos de vacaciones, los pases de entrada oficiales y las incapacidades por riesgo de trabajo siempre y cuando no ocurran en el trayecto. Artículo 93 del Reglamento Interior del Trabajo.

INCIDENCIA

CONCEPTOS 032 Y 033

Beca con sueldo

Con pago Cptos. 032 - 033

Beca sin sueldo

Sin pago Cptos. 032 – 033

Comisión

Con pago Cptos. 032 - 033

Falta

Sin pago Cptos. 032 – 033

Incapacidad de enfermedad general

Sin pago Cptos. 032 – 033

Incapacidad maternidad

Con pago Cptos. 032 - 033

16

INCIDENCIA

CONCEPTOS 032 Y 033

Incapacidad riesgo de trabajo (no trayecto)

Con pago Cptos. 032 – 033 Trayecto solo pago Cpto. 032

Lactancia-Entrada

Con pago Cptos. 032 - 033

Licencia con sueldo

Sin pago Cptos. 032 – 033

Licencia consueldo por fallecimiento padres, hijos, conyuge o concubina o concubinario.

Con pago Cpto. 032, Sin pago Cpto. 033

Pases de salida de más de 8 horas

Sin pago Cptos. 032, Con pago Cpto. 033

Vacaciones

Con pago Cptos. 032 - 033

Artículo 91. Reglamento Interior de Trabajo. Cuando el trabajador asista a laborar todos los días hábiles de una quincena, tendrá como estímulo 3 días de aguinaldo (cpto. 032), cuyo pago se hará en la nómina de la siguiente quincena de aquella en la que esto ocurra. Se consideran como días laborados los periodos de vacaiones disfrutadas, los de licencias para labores sindicales, los periodos que comprenden las incapacidades por riesgo de trabajo y por maternidad, así como los permisos económicos por fallecimiento de padres, hijoso conyuge o concubina o concubinario.

Artículo 92. Reglamento Interior de Trabajo. Cuando en una quincena se les autorice al trabajador pases de entrada o salida particulares, cuyos minutos sumados igualen o excedan el tiempo de su jornada contratada, no se generará el derecho al estímulo de asistencia en la quincena que se trate.

40. Periodo de pago. Descripcion de la quincena de pago. Ejemplo: 1ª ENE. 2024. Se integra con una clave alfanumérica de 9 posiciones. Los dos primeros dígitos corresponden, ya sea a la primera (1ª) quincena del mes, las tres posiciones siguientes indican el mes y las últimas cuatro posiciones identifican el año.

41. Método de pago. Es la forma de pago: efectivo, cheque o acreditamiento en cuenta.

42. Capacidad de crédito. Dato numérico que identifica el importe máximo de descuento que se puede aplicar al trabajador que solicita un crédito de conformidad a las normas vigentes en cada caso. Si en este campo el dato que figura es igual a cero o aparece una cantidad precedida por un signo (-) significa que tiene una capacidad de crédito negativa y por lo tanto, no tendrá derecho a un nuevo crédito. La Ley Federal de Trabajo en su Artículo 110 Fracción I señala que el descuento que se le puede hacer a un trabajador no puede ser maor del 30%.

43. Días laborados en el año. Días laborados computados desde el primero de enero al último día de la quincena procesada a la que se refiere el comprobante de pago. Este dato se toma como base para el cálculo del impuesto (año calendario).

44. Días pagados en la quincena. Dato numérico que identifica el número de días efectivos pagados al trabajador en la quincena a la que se refiere el comprobante de pago.

45. Vacaciones disfrutadas. Contados numérico del SIAP que enumera los periodos vacacionales disfrutados por el trabajador en su vida laboral. La cláusula 47 del CCT señala que por cada año 17

efectivo de servicios, los trabajadores disfrutarán de un período mínimo de vacaciones que será de 16 días hábiles.

46. Vacaciones de 20 años o más. Este dato numérico refleja el último periodo vacacional extraordinario por 20 o más años de servicio disfrutado por el trabajador.

47. No. de periodo vac. vencidos. Dato numérico que identifica el número de periodos vacacionales no ejercidos por el trabajador en la fecha de vencimiento, los cuales se encuentran pendientes de disfrutar.

48. Vacaciones en el año. Dato numérico que identifica el número de ausentismo programado derivado de las vacaciones disfrutadas por el trabajador de forma acumulada durante el ejercicio del primero de noviembre al treinta y uno de octubre del año siguiente. Cláusula 47 del CCT. 49. Marca de continuidad. Dígito que identifica las características del último periodo otorgado y las condiciones de disfrute para el siguiente periodo.

MARCA DE CONTINUIDAD

DESCRIPCIÓN DEL DISFRUTE

CIERRE DE CICLO

0

Continuo hasta 20 días, con pago de concepto 48 (completo).

Sin dato, disfruta de dos periodos.

1

1ra fracción, hasta 10 días, con pago de concepto 48 (50%).

Con 1, en 2da fracción, con pago de concepto 48 (50%).

2

Hasta 20 días del primer periodo, sin pago del concepto 48.

Con 3, en segundo periodo, sin pago de concepto 48.

3

Hasta 15 días del segundo periodo, sin pago de concepto 48.

Sin dato, cierra ciclo.

4

1ra fracción, hasta 10 días, con pago de concepto 48 (completo).

Con 9, en segunda fracción del pago de concepto 48.

5

Del periodo 2 o 3, sin pago de concepto 48.

Con 5, segundo y tercer periodo sin pago de concepto 48.

9

1ra fracción, hasta 10 días, si pago de concepto 48.

Con 4, 2da fracción con pago de concepto 48.

50. Por vencer. Dato numérico que identifica la fecha en la cual el trabajdor completará los 180 días laborados para tener derecho a un periodo más de vacaciones que deberá disfrutar conforme a la tabla de roles vacacionales.

51. No. De periodo por disfrutar. Dato numérico que identifica el periodo vacacional próximo que deberá disfrutar el trabajador conforme a la tabla de roles vacacionales.

52. Días de Sust. y Temp. Vacs. Dato numérico que identifica los días acumulados por el trabajador derivado de una sustitución y/o temporalidad para efecto de vacaciones.

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53. Días de vacs. acum p/jubilación. Dato numérico que identifica los días acumulados para efectos de jubilación. Cuando el trabajador con 20 años o más opta en la programación anual por laborar el periodo extraordinario de vacaciones, se reducirá en treinta días el tiempo para su jubilación. Cláusula 47 del CCT. 54. Inicio (1er periodo vac.). Fecha programada en el SIAP para disfrute del 1er periodo de vacaciones en el año en el que el trabajador va a disfrutrar.

55. Inicio (2do periodo vac.). Fecha programada en el SIAP para disfrute del 2do periodo de vacaciones en el año en el que el trabajador va a disfrutrar.

56. Crédito INFONAVIT. Dato numérico que identifica el número de crédito otorgado al trabajador por el INFONAVIT. 57. Sueldo mensual integrado. Dato numérico que identifica el importe mensual que percibe el trabajador como retribución a sus servicios. Este importe se integra por la suma de todos los importes a que tiene derecho el trabajador, de acuerdo a su categoría y funciones. Es la base de cálculo para determinar el importe de la prima vacacional, prima dominical, guardias, tiempo extraordinario y ayuda para actividades culturales y recreativas.

¿Cómo obtenerlo?

Se suma el importe quincenal de los conceptos 002 + 011 (o en su caso 016 + 022 + 023 + 057 + 058 + 061 + 063) + 020 + 050 y se multiplica por 2 para obtener la cantidad mensual.

58. Fecha de ingreso. Clave numérica que indica el día, mes y año en la que el trabajador inciio la relación laboral con el instituto.

59. Marca de crédito. Descripción del tipo de crédito con el que ha sido beneficiado el trabajado como: INFONAVIT, Gastos de escrituración, Crédito hipotecario, Préstamo personal, entre otros.

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PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES En esta sección se reflejan los ingresos monetarios y los descuentos quincenales que se realizan al trabajador, producto de la relacion laboral vinculados al puesto o categoría, jornada y prestaciones establecidas en el CCT.

III. Sección de Percepciones y Deducciones

PERCEPCIONES 60. Percepciones. Columnas donde se registran las claves de los conceptos de percepciones (ingresos), su descripción y el importe de cada concepto.

61. Concepto (percepciones). Clave numérica de tres posiciones que identifica una percepción (ingreso) en el salario del trabajador. Las claves de los conceptos de percepción inician en 001 al 084.

62. Descripción (percepciones). Datos alfanuméricos que detallan cada uno de los conceptos de ingresos que se aplican a favor del trabajador en la quincena de pago.

63. Importe (percepciones). Dato numérico que identifica el importe monetario de cada concepto de percepción a favor del trabajador.

64. Total de percepciones. Dato numérico que identifica el importe total que recibe el trabajador, sin considerar las deducciones, en la quincena de pago.

CLAVES DE PERCEPCIÓN CONCEPTO

CLAVE

CLAVE

CONCEPTO

001

SUELDO CONFIANZA

041

COMPLEMENTO DE AYUDA A BECARIO

002

SUELDO BASE

042

ANTICIPO DE SUELDO CL. 97 CCT

003

SUELDO TEMPORAL

043

VALE A CUENTA DE AGUINALDO

005

SUELDO BECARIOS

044

AYUDA PARA REFRIGERIO

007

SUELDO BECADOS

046

AYUDA DE ALOJAMIENTO A BECARIOS

008

SUELDO SUSTITUTOS

047

ANTICIPO DE AGUINALDO DE ENERO

21

009

SUELDO MÉDICO RESIDENTES

048

AYUDA PARA ACTIVIDADES CULTURALES Y RECREATIVAS

010

NIVELACIÓN PLAZA SUPERIOR

049

AGUINALDO

011

AYUDA DE RENTA CL. 63 BIS INC. B

050

AYUDA PARA DESPENSA

012

JORNADA DISCONTINUA

052

NOTAS DE MÉRITO

013

SOBRESUELDO A MÉDICOS

053

LIQUIDACIONES FONDO DE RETIRO

014

INFENCTOCONTAGIOSIDAD NO MÉDICA

054

EMANACIONES RADIOACTIVAS NO MÉDICAS

015

ZONA AISLADA

055

FONDO DE AHORRO

016

ALTO COSTO DE VIDA

056

INTERESES DEL FONDO DE AHORRO

020

AYUDA DE RENTA CL. 63 BIS INC. A

057

ATENCIÓN INTEGRAL

021

GASTOS DE MANUTENCIÓN

058

SOBRESUELDO DOCENCIA ENFERMERÍA

022

AYUDA DE RENTA CL. 63 BIS INC. C

059

COMPLEMENTO DE BECAS

024

COMPENSACIÓN

062

AYUDA PARA LIBROS A MÉDICOS

025

PAGO SUPLETORIO DE GUARDERÍA

063

EMANACIONES RADIOACTIVAS

026

PASAJES FIJOS

064

MATERIAL DIDÁCTICO A MÉDICOS RESIDENTES

027

COMPENSACIÓN DE PASAJES

066

AYUDA PARA TRANSPORTE

029

PRIMA VACACIONAL

067

ESTÍMULOS INSTRUCTORES TÉCNICOS

030

PRIMA DOMINICAL

070

DEVOLUCIONES ISPT AÑO ANTERIOR

031

CL. 99 CAMBIO DE LUGAR

071

SUBSIDIO PARA EL EMPLEO

032

ESTÍMULO POR ASISTENCIA

072

AYUDA PARA LIBROS NO MÉDICOS

033

ESTÍMULO POR PUNTUALIDAD

076

REINTEGRO CONVENIO T.A.T.

037

TIEMPO EXTRAORDINARIO

078

ACTIVIDADES ACADÉMICAS

039

BONIFICACIÓN DE GUARDERÍAS

080

PAGO DE SALARIO NO COBRADO

040

BONIFICACIÓN DE SEGURO MÉDICO

083

SOBRESUELDO POR INVESTIGACIÓN Y DOCENCIA

084

ESTÍMULO A LA CALIDAD Y EFICIENCIA

Concepto 002 Sueldo Base. Tabulador de Sueldos del personal de base del IMSS que considera 339 categorías. Vigente a partir del 16 de octubre de cada año.

Concepto 011 Ayuda de Renta. Cláusula 63 Bis Inc. B. – Ayuda para pago de renta de CasaHabitación

¿Cómo calcularlo?

Sueldo tabular (002) x 72.15 El porcentaje del concepto 011 por lo regular actualiza en cada revisión contractual y es vigente a partir del 16 de octubre de cada año.

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Concepto 012 Jornada Discontinua. Cláusula 28 – jornadas y horarios CCT Las horas de trabajo serán continuas a menos que por necesidad del servicio tuviere que laborarse horario discontinuo, en cuyo caso se requerirá de la aceptación previa del Sindicato, percibiendo el trabajador que la labore en forma discontinua, un 15% más del sueldo de lo normal.

¿Cómo calcularlo?

Sueldo tabular (002) + cpto. 011 x 15%

Concepto 020 Ayuda de Renta. Cláusula 63 Bis Inc. A. – Ayuda para pago de renta casa-habitación Importe mensual: $500.00 pesos, $250.00 quincenales.

Concepto 022 Ayuda de renta. Cláusula 63 Bis Inc. c. – Ayuda para pago de renta casa-habitación. El factor para pago de antigüedad se calcula diviendo los días de estímulo entre 360. La antigüedad se determina con base en la cláusula 30.

¿Cómo calcularlo?

Sueldo tabular (002)

+ cpto. 011 (o en su caso cpto. 013 + 057 + 058 + 061) x factor correspondiente los años de servicio.

El Instituto otorgará a sus trabajadores, anualmente, una cantidad equivalente al número de días de sueldo señalados en la tabla siguiente, de acuerdo con su antigüedad efectiva:

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Concepto 025 Pago supletorio de guardería. Cláusula 76 CCT. En aquellas guarderías en que no hubiere cupo, el Instituto cubrirá al trabajador la cantidad de $1000.00 pesos mensuales por cada hijo al que debiera dársele este servicio, previa comprobación de su derecho. Por lo anterior, el importe quincenal es de $500.00 pesos.

Concepto 026 Pasajes fijos. Cláusula 103 CCT. Los trabajadores que deban desempeñar sus tareas fuera de los centros de trabajo, disfrutarán de una compensación mensual de $600.00 pesos para pasajes. Estas prestaciones, no serán suspendidas en las vacaciones, en las licencias por enfermedad o en aquellas menos de quince días. Por lo anterior, el importe quincenal es de $300.00 pesos.

Concepto 027 Compensación por pasajes. Pago a los trabajadores que prestan sus servicios en un municipio diferente al de su lugar de residencia, siempre y cuando sea colindante. El importe lo determina la Comisión Nacional o Subcomisiones mixtas de Pasajes.

Concepto 029 Prima de vacaciones. Cláusula 47- Vacaciones. Por cada año efectivo de servicios, los trabajadores disfrutarán de un período mínimo de vacaciones que será de 16 días hábiles. Por cada año de servicios, se aumentará en un día el período mínimo anual, el cual no podrá exceder de 20 días hábiles. Los trabajadores tendrán derecho a percibir una prima de un 25% sobre los salarios que les correspondan durante su periodo vacacional.

¿Cómo calcularlo?

Salario Mensual Integrado entre 30 x número de días de vacaciones x 0.25

Concepto 030 Prima dominical. Cláusula 46 fracción II.- Descanso diario, semanal y obligatorio. Los trabajadores que laboren los domingos disfrutarán de una prima dominical de un 25% sobre el salario de un día ordinario de trabajo.

¿Cómo calcularlo?

Sueldo tabular (002) + Cpto. 011 + (o en su caso, 012 + 013 + 014 + 015 + 016 + 022 + 023 + 054 + 057 + 058 + 061 + 063) + 020 + 050 entre 15, entre jornada reportada por horas y décimas por el 0.25%.

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Concepto 031 Cambio de lugar. Cláusula 99 CCT. Cuando para el desempeño de labores, el sindicato acepte que un trabajador, previo su conocimiento, sea movilizado por necesidades del servicio, del lugar donde reside a otro distinto, el instituto proporcionará lo mismo que a su esposa o concubina, hijos y a sus padres que dependan económicamente del trabajador, el impore del pasaje en primera clase, los gastos para el transporte de su menaje y el importe de sesenta días de sueldo.

¿Cómo calcularlo?

Sueldo tabular (002) + Cpto. 011 x cuatro quincenas (60 días de sueldo).

Concepto 032 Estímulo por asistencia. Artículo 91 Reglamento Interior de Trabajo del CCT. Cuando el trabajador asista a laborar todos los días hábiles de una quincena, tendrá como estímulo 3 días de aguinaldo, cuyo pago se hará en la nómina de la siguiente quincena de aquella en la que esto hubiere ocurrido. Se afecta el pago por faltas injustificadas, licencia sin sueldo, incapacidades por enfermedad general, licencias con sueldo a excepción por fallecimiento de padres, hijos o cónyuge.

¿Cómo calcularlo?

Sueldo tabular (002) + Cpto. 011 (o en su caso cpto. 019 + 054 + 057 + 058 + 061) entre 15 x 3 días de estímulo.

Concepto 033 Estímulo por puntualidad. Cláusula 38 y Artículo 93 Reglamento Interior de Trabajo del CCT. Cuando el trabajador registre 10 veces su asistencia diaria hasta el minuto cinco, se le otorgará como estímulo de puntualidad 2 días de aguinaldo.

¿Cómo calcularlo?

Sueldo tabular (002) + Cpto. 011 (en su caso cpto. 019 + 054 + 057 + 058 + 061) entre 15 x 2 días de estímulo.

Concepto 037 Tiempo extraordinario. Cláusula 32 y Cláusula 33. Se considera como tiempo extraordinario empleado al servicio del instituto el que exceda los límites de la jornada diaria contratada y todo el tiempo laborado en días de descanso semanal y en días no laborales.

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¿Cómo calcularlo?

Sueldo tabular (002) + cpto. 011 (o en su caso cpto. 019 + 023 + 054 + 057 + 058 + 061 + 063) + 020 + 050 entre 15 y entre jornada reportada x 2 x horas y décimas reportadas.

Concepto 038 Pago en efectivo de vacaciones. Este concepto se paga únicamente al personal comisionado del SNTSS por periodo anual el tiempo que dure la Comisión Sindical por cláusula 42.

¿Cómo calcularlo?

Sueldo tabular (002) + cpto. 011 (en su caso cpto. 019 + 023 + 054 + 057 + 058 + 061 + 063) + 020 + 050 entre 15 x días a pagar.

Concepto 039 Bonificaciones de guarderías. $5.21 quincenal. Seguro de Responsabilidad Civil para la rama de guarderías.

Concepto 040 Bonificación de Seguro Médico. $20.20 quincenal. Bonificación al personal médico como protección a la práctica médica.

Concepto 042 Anticipo de Sueldo. Cláusula 97 del CCT. Es hasta por tres meses de sueldo una sola vez al año. Es facultativo para el trabajador de base, usar en una sola ocasión o en forma fraccionada, el derecho que le otorga esta cláusula. Estos anticipos no devengarán intereses.

¿Cómo calcularlo?

Sueldo tabular (002) + Cpto. 011 x 2 x el número de meses solicitados.

Importe máximo de 3 meses. Antigüedad 23 quincenas.

Concepto 043 Vale a cuenta de aguinaldo. Cláusula 107. El aguinaldo anual de los trabajadores será de tres meses de sueldo nominal y proporcional a los sueldos percibidos. El pago se hará anticipando medio mes en la quincena de enero (cpto. 047), un mes más en la primera quincena de agosto a solicitud del trabajador (cpto. 043) y el saldo en la primera quincena del mes de diciembre (cpto. 49). El aguinaldo se paga libre de impuestos, absorbiéndolos en instituto.

Concepto 044 Ayuda para refrigerio. A los trabajadores de guarderías que no perciben alimentos en especie. Se afecta con las siguientes incidencias: incapacidades, comisiones, licencias con

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sueldo y sin sueldo, faltas, becas con y sin sueldo y vacaciones. El importe quincenal es de $30.00 pesos.

Concepto 047 Anticipo de aguinaldo de enero. El aguinaldo anual de los trabajadores será de tres meses de sueldo nominal y proporcional a los sueldos percibidos; el pago se hará anticipando medio mes en la primera quincena de enero (cpto. 047). Es un pago automático.

Concepto 048 Ayuda para actividades culturales y recreativas. Cláusula 47. Los trabajadores percibirán por concepto de “ayuda para actividades culturales y recreativas” los días de salario que se indican en la siguiente tabla, de acuerdo a su antigüedad efectiva: ANTIGÜEDAD EFECTIVA EN AÑOS

DÍAS A PAGAR

1

23

2

25

3

27

4

29

5 y más

31

¿Cómo calcularlo?

Suma de los conceptos del Salario Mensual Integrado entre 30 x número de días de ayuda.

Concepto 049 Aguinaldo. Cláusula 107. El aguinaldo anual de los trabajadores será de tres meses de sueldo nominal y proporcional a los sueldos percibidos. El pago se hará anticipando medio mes en la primera quincena del mes de diciembre.

¿Cómo calcularlo?

Sueldo tabular (002) + Cpto. 011 (en su caso cpto. 019 + 054 + 057 + 058 + 061) x 2 x 3

Concepto 050 Ayuda para despensa. Cláusula 142 Bis. El importe mensual es de: $400.00.

Concepto 052 Notas de merito. Cláusula 126 y Artículo 97 Reglamento Interior de Trabajo del CCT. Por cada nota de mérito que el trabajador obtenga dentro de un año calendario, tendrá derecho a que se aumente un día adicional de aguinaldo.

Concepto 053 Liquidaciones fondo de retiro. Cláusula 143 y Capítulo V del Reglamento del fondo de retiro para trabajadores del IMSS.

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Concepto 055 Fondo de ahorro. Cláusula 144 y Artículo 18 del Régimen de jubilaciones y pensiones del CCT. El Instituto entregará a todos los trabajadores en la segunda quincena de julio de cada año, el equivalente a 39 días de sueldo tabular, por concepto de Fondo de Ahorro, así como cinco días adicionales de sueldo tabular en relación con los meses del año que tienen más de treinta días, más dos días de sueldo tabular a partir de la vigencia del contrato 2021-2023 (dando un total de 46 días). La cantidad que por este concepto se entregue será libre de impuestos y proporcional al tiempo laborado computado del 1ro de julio al 30 de junio del año siguiente.

Las incidencias que afectan el fondo de ahorro: Lic. sin sueldo mayor a 3 días Lic. sin sueldo de 1 a 3 días Faltas Becas sin sueldo

cpto. 129 cpto. 171 cpto. 172 cpto. 175

¿Cómo calcularlo?

Sueldo tabular (002) + Cpto. 011 entre 15 x 46 días = cpto. 055

Concepto 058 Sobresueldo docencia enfermería. Cláusula 151. Los trabajadores en ciertas categorías de enfermería recibirán un aumento del 31% en su salario base debido a su participación en actividades docentes, de enseñanza e investigación.

¿Cómo calcularlo?

Sueldo tabular (002) + Cpto. 011 x 31% = cpto. 058

Concepto 070 Devoluciones ISPT año anterior. Este concepto se genera de acuerdo a la mecánica del cálculo del ISPT anual, si procede devolución de este concepto, se efectuará en la segunda quincena de marzo del siguiente año correspondiente al ejercicio fiscal del año anterior.

Concepto 084 Estímulo a la calidad y eficiencia. Cláusula 18a Transitoria. Todos los trabajadores de base del instituto tendrán derecho a un bono que incentive la productividad, eficiencia y calidad de su trabajo, premiando los resultados excepcionales de acuerdo a sus funciones, según lo establecido en el contrato.

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DEDUCCIONES 65. Deducciones. Columnas donde se registran las claves de los conceptos de deducciones por descuentos aplicados al trabajador, su descripción y el importe de cada concepto.

66. Concepto (deducciones). Clave numérica de tres posiciones que identifican las deducciones en el salario del trabajador. Las claves de los conceptos de deducciones inician del 104 al 199.

67. Descripción (deducciones). Se detallan cada uno de los conceptos de deducción por descuentos aplicados al trabajador.

68. Importe (deducciones). Dato numérico que identifica el importe total de deducciones por descuentos aplicados al trabajador en la quincena de pago.

69. Total deducciones. Dato numérico que identifica el importe total de deducciones por descuentos aplicados al trabajador en la quincena de pago.

70. Líquido (deducciones). Dato numérico que identifica el importe neto que percibe el trabajador en la quincena de pago.

CLAVES DE DEDUCCIÓN CONCEPTO

CLAVE

CLAVE

CONCEPTO

104

CRÉDITO HIPOTECARIO FOVI

151

IMPUESTOS SOBRE LA RENTA (ISR)

106

ENGANCHE DE CASA HABITACIÓN E.S.M.I.

152

FONDO DE JUBILACIÓN

107

PROVISIÓN FONDO DE JUBILACIÓN

153

DESCUENTO COMPLEMEN ISR AÑO ANTERIOR

108

PROVISIÓN RJP

154

DESCUENTO CRÉDITO INFONAVIT

109

PRIMA DE SEGURO DAÑOS DE VIVIENDA INFONAVIT

155

DISPOSICIÓN JUDICIAL (PENSIÓN ALIMENTICIA)

110

CRÉDITO DE AUTOMOVIL CON TERCEROS

156

VIÁTICOS NO COMPROBADOS

111

APORTACIÓN COMPLEMENTARIA AFORE

160

RECUPERACIÓN CL. 97 DEL CCT

112

FONDO DE AYUDA SINDICAL POR DEFUNCIÓN

161

SUSPENSIÓN TEMPORAL

113

SEGURO DE GUARDERÍAS

162

RESPONSABILIDAD SOBRE INSTRUMENTOS DE TRABAJO

114

SEG. IND. VOL. GASTOS MÉDICOS MAYORES

164

SUSPENSIÓN SINDICAL

116

SERVICIO DE TELECOMUNICACIONES

166

CASAS COMERCIALES (COMISIÓN PARITARIA)

119

PRIMA DE SEGURO DE AUTOMOVIL

167

VÍVERES

120

SEGURO MÉDICO

168

ROPA

121

SEGURO DE ENFERMERÍA

169

RECUPERACIÓN VALE A CUENTA DE SUELDO

122

CRED. TRAB. CONF.

170

FONACOT

125

RETENCIÓN A CUENTA DE TERCEROS

171

LICENCIA SIN SUELDO MENOR A (4) DÍAS

126

SEGURO DE CAMILLERO EN UMH

172

FALTA INJUSTIFICADA

129

LICENCIA SIN SUELDO MAYOR 3 DÍAS

173

PASES DE SALIDA

29

130

CRÉDITO HIPOTECARIO E.S.M.I.

174

RETARDOS

131

FINAN. DE SEGURO DE VIDA CRÉD. HIP. E.S.M.I.

175

BECAS SIN SUELDO

132

FINAN. DE SEGURO DE DAÑOS CRÉD. HIP. E.S.M.I.

176

DESCUENTO CONVENIO T.A.T.

133

AYUDA DE GASTOS DE ESCRITURACIÓN E.S.M.I.

177

SALIDA ANTES

134

FINANCIAMIENTO DE AUTOMOVIL

178

REDUCCIÓN DE JORNADA

136

PRÉSTAMOS PERSONALES A MEDIANO PLAZO E.S.M.I.

179

NOTAS DE DEMÉRITO

137

SEGURO DE VIDA PRES. PPMP

180

CUOTA SINDICAL

140

CENTROS VACACIONALES COMISIÓN PARITARIA

187

CUOTA EXTRAORDINARIA SINDICAL

141

VELATORIOS COMISIÓN PARITARIA

189

APORTACIÓN AL INFONAVIT

142

ADEUDO DEL PERSONAL POR ACCIDENTES AUTOMOVILÍSTICOS

190

CAJA DE AHORRO (PRÉSTAMO)

143

ADEUDOS DEL PERSONAL POR FALTANTES DE CAJA O INVENTARIOS

192

CAJA DE AHORRO (AHORRO)

144

ADEUDOS DEL PERSONAL POR LLAMADAS TELEFÓNICAS

194

MUTUALIDAD DE BECARIOS

145

LÍNEA BLANCA

195

SEGURO INDIVIDUAL VOLUNTARIO VIDA

148

SEGURO DE VIDA COMISIÓN PARITARIA

197

RECUP. ANTICIPO DE AGUINALDO ENERO

150

COBROS INDEBIDOS SIN AFEC. AGUINALDOS E ISPT

199

RECUPERACIÓN VALE A CUENTA AGUINALDO

Concepto 107 Fondo de jubilación. El convenio adicional para las jubilaciones y pensiones de los trabajadores de base de nuevo ingreso del 14 de octubre de 2005, estableció que los trabajadores en activo aumentarán su aportación del 3 al 10% al fondo de jubilación. Dicho incrcemento fue del 1% anual hasta llegar al 7% más. El 3% de descuento con el cpto 152 y el 7% se descuenta con el cpto 107.

¿Cómo calcularlo?

Sueldo tabular (002) + Cpto. 011 al 019 + 057 + 058 x 1.25 (aguinaldo) + 020 + 022 + 023 + 050 + 062 + 063 x 0.07 = importe de descuento del cpto. 107.

Concepto 108 Fondo de jubilación. Provisión RJP 2005. Se establece que los trabajadores base de nuevo ingreso que ingresarán a partir del 16 de octubre del 2005 y hasta el 31 de julio de 2008, tendrían que aportar del 4 al 10% a un RJP modificado y cuyos requisitos principales son: el derecho a la jubilación se obtendrá a partir de los 60 años de edad con 34 (mujeres) y 35 (varones) años de servicios, con una cuantía equivalente del 100%.

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¿Cómo calcularlo?

Sueldo tabular (002) + Cpto. 011 al 019 + 057 + 058 x 1.25 (aguinaldo) + 020 + 022 + 023 + 050 + 062 + 063 x 0.10 = importe de descuento del cpto. 108

Concepto 111 Aportación complementaria AFORE. Convenio del 27 de junio de 2008. Se estableció que a partir del primero de agosto del 2008, los trabajadores de nuevo ingreso pertenecen a la nueva generación, teniendo una aportación del 7% al 15% a un esquema de pensiones en la Ley del Seguro Social.

¿Cómo calcularlo?

Sueldo tabular (002) + Cpto. 011 al 019 + 057 + 058 x 1.25 (aguinaldo) + 020 + 022 + 023 + 050 + 062 + 063 x 0.15 = importe de descuento del cpto. 111

Concepto 112 Fondo de ayuda sindical por defunción. Artículo 8 del Reglamento de Fondo de Trabajo. Este concepto sustituye a los conceptos 182 y 183. Actualmente el importe es de $42.12 pesos quincenales. En caso de defunción de algun trabajador miembro del sindicato, jubilado o pensionado, el fondo de ayuda sindical será por la cantidad de $160, 000.00 pesos.

Concepto 151 Impuesto sobre la renta. Identifica el importe quincenal que retiene el instituto al trabajador para su entrega a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, conforme a lo establecido en la Ley de Impuesto sobre la Renta.

Concepto 152 Fondo de jubilación. Cláusula 110 CCT. Régimen de jubilaciones y pensiones. Los trabajadores aportarán el 3% sobre los conceptos señalados en los incisos del a) al n) del artículo 5 del régimen y además el mismo porcentaje del fondo de ahorro. Cuya aportación será anual en a fecha de su pago (segunda quincena de julio).

¿Cómo calcularlo?

Sueldo tabular (002) + Cpto. 011 al 019 + 057 + 058 x 1.25 (aguinaldo) + 020 + 022 + 023 + 050 + 062 + 063 x 0.03 = importe de descuento del cpto. 152

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IV. Sección de Mensajes En esta sección el patrón emite mensajes informativos a los trabajadores en donde se destacan avisos, invitaciones para participar en programas institucionales, entre otros.

V. Sección de Observaciones En esta sección, se presenta la continuidad de los conceptos de percepciones o deducciones correspondientes a la quincena que se abona. Las columnas describen los detalles de estos conceptos, incluyendo los importes, las fechas de vencimiento, las unidades, los números de control, el cargo inicial y observaciones.

Ejemplo: 032 Estímulo de Asistencia. En esta sección se refleja la quincena de pago y la quincena que generó el concepto. En el caso de las deducciones por concepto de créditos, se especifica la fecha de vencimiento de los créditos, así como su avance.

71. Concepto (observaciones). Claves de conceptos de percepciones y deducciones.

72. Importe (observaciones). Dato numérico que identifica los importes que corresponden a los conceptos de percepciones o deducciones aplicados al trabajador.

32

73. Vencimiento (observaciones). Clave numérica que identifica la quincena y año en la cual vence un concepto de percepciones o deducciones.

74. Unidades (observaciones). Dato numérico que identifica el número de unidades de cada concepto. Este se refleja en la cantidad de unidades, días, horas o décimas.

75. Núm. Control (observaciones). Clave numérica que se impone a cada reporte, de acuerdo con las normas vigentes, según el concepto del que se trate.

76. Cargo inicial (observaciones). Dato numérico que identifica los importes pagados por conceptos de sueldos, prestaciones y créditos otorgados al trabajador y los saldos en importes o en número de veces el salario mensual integrado de conceptos que se encuentran en proceso de recuperación.

77. Observaciones. En este espacio se identifican diversos mensajes relacionados con el concepto de que se trate de acuerdo con la norma respectiva: mensajes, fechas, importes de abone y saldo, intereses y capital, así como el acumulado y parte proporcional en veces del salario mensual integrado.

33

A saber…

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34

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La parte izquierda es para que coloques tus datos personales y de afiliado.

La parte derecha es para que introduzcas una contraseña única.

Una vez rellenados todos los campos haz clic en Guardar.

3.

Atención, confirma el registro desde tu correo electrónico

4.

Una vez realizado el paso anterior y en un plazo máximo de 12 horas vas a recibir un

correo electrónico en la cuenta con la que te registraste para que de esta forma verifiques toda la información enviada.

5.

En el email aparece un enlace que te redirecciona a la web del IMSS, una vez hagamos

clic nos saldrá el mensaje de que el registro se ha realizado de la manera correcta y ya podremos acceder al portal siempre que queramos.

¿Cómo descargar el tarjetón de pago IMSS? Una vez que hayas completado el registro ya vas a poder acceder a la plataforma y descargar el tarjetón IMSS directamente, ya seas un trabajador activo o un jubilado el procedimiento es el mismo.

Paso 1.

Escoge la delegación e introduce tus datos

Paso 2.

Selecciona el mes A continuación, haz clic en «Tarjetón de pago» y selecciona los meses que estás buscando revisar. Presiona «Aceptar».

35

Paso 3.

Descarga tu tarjetón Una vez se haya generado el tarjetón podrás descargarlo en tu ordenador.

Paso 4.

Imprime el tarjetón Si quieres imprimirlo pulsando las teclas Control + P podrás imprimirlo

36

¿Dónde consultar mis datos biométricos?

Paso 1 Para comenzar el proceso, debes acceder a la página web del portal de servicios digitales del IMSS en la siguiente dirección. https://serviciosdigitales.imss.gob.mx/portalweb/portal

Paso 2 •

Selecciona la opción INGRESAR si ya tienes una cuenta creada en el portal.

Si aún no tienes creada una cuenta personal en esta plataforma, puedes hacerlo de forma rápida y segura, haciendo clic en la opción CREAR UNA CUENTA para poder visualizar tu biométrico IMSS digital.

Paso 3 Completa la información solicitada por el sistema para la creación de la huella digital.

Paso 4 Después de completar esta información, podrás acceder al sistema cada vez que necesites consultar y checar biométrico IMSS.

En caso de que se refleje alguna inconsistencia se deberá aclarar lo más pronto posible para corregir y no se reflejen incidencias en el tarjetón de pago.

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La importancia de conservar el tarjetón de pago El tarjetón de pago del IMSS es necesario para realizar diversos trámites ante el IMSS, como: •

Solicitudes de créditos contractuales (créditos hipotecarios, PPMP, automóvil, cláusula 97, seguros, guarderías, etc.

•

Reconocimiento de antigüedad y registro de todo tipo de cambios y sorteos.

•

En la parte fiscal, los tarjetones de pago son el comprobante de que se está cumpliendo con las contribuciones fiscales establecidas en las leyes por lo que es indispensable resguardarlos para deslindar posibles responsabilidades de no pago de las mismas.

Este pequeño documento es mucho más que un simple recibo de salario; es una herramienta fundamental en su vida financiera.

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Agradecimientos Cultivando Talento agradece la confianza depositada en este manual. Este documento ha sido elaborado con el objetivo de brindar información útil y actualizada sobre este importante recibo. Por ello, este manual ha sido elaborado con un lenguaje sencillo y accesible para todos los públicos.

Se expresa el más sincero agradecimiento a todas las personas que contribuyeron a la creación de este manual de orientación. En particular, deseo agradecer a las siguientes personas y entidades: Al IMSS, por brindarme la oportunidad de ser parte de su equipo como practicante. Durante mi tiempo en el IMSS, adquirí un valioso conocimiento y experiencia que fueron fundamentales para comprender y elaborar este manual.

Al equipo administrativo de Guardería 002 de Obregón, que compartieron su experiencia, tiempo y conocimientos conmigo.

A todos los empleados del IMSS que utilizarán este manual. Mi objetivo principal al crear este recurso es ayudarles a comprender y gestionar de manera efectiva su información financiera a través del tarjetón de pago.

Este manual no habría sido posible sin la colaboración y el apoyo de todos ustedes. Espero sinceramente que este recurso sea de utilidad y contribuya a simplificar el proceso de comprensión y gestión de su tarjetón de pago.

Créditos

Autora Alenis Yaquelin Hernández Vega Practicante profesional de la licenciatura en Ciencias de la Educación

Coordinación del proyecto Guardería 002 Obregón Beatriz Adriana Hernández Olivarria Directora de guardería

Dora Yamel Villa Hernández Administradora de guardería

Apoyo bibliográfico Contrato Colectivo de Trabajo 2023-2025 Instituto Mexicano del Seguro Social Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social Rescate Sindical - Orientación al Tarjetón de Pago Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social

2023

cultivando t a l e n t o

EL ACTIVO MÁS VALIOSO