ALEGRÍA EMPRESARIAL 49
con los que están trabajando, predominan las mujeres entre los 45 y los 50 años, con cargas familiares, bajo nivel de cualificación y mucho tiempo fuera del mercado. “Existe una idea preconcebida de que se atiende a más extranjeros, pero lo cierto es que en este primer año tenemos una mayoría de perfiles nacionales”, asevera. El desempleado de larga duración es el de mayor riesgo, cuanto más tiempo llevas parado más difícil es encontrar trabajo y ello conlleva otros problemas colaterales. “Genera marginación, afecciones en el núcleo familiar y otros efectos negativos comunitarios”. Durante los primeros meses trabajaron en Monzón y su área de influencia (Binéfar y Barbastro), para después ampliar el radio de acción a la zona de Fraga y la comarca de la Ribagorza. El proyecto está encabezado por dos técnicas de empleo: Jana Sanz se encarga del área de usuarios y la propia Cristina Puente del área de empresas y entidades. También cuentan con el apoyo de nueve voluntarios de toda la Diócesis y el respaldo de otros trabajadores de Cáritas que realizan labores puntuales en las oficinas satélites. “El voluntariado es fundamental. Contamos con personas jubiladas o prejubiladas que han formado parte del mundo empresarial y buenas conocedoras del tejido local”, explica Puente.
Descubrir las necesidades formativas y cubrirlas es una de las principales medidas llevadas a cabo por la agencia de colocación. Uno de los primeros cursos que llevaron a cabo fue de camarero y auxiliar de cocina, un éxito rotundo. Actualmente las doce personas que lo realizaron están trabajando. “Cuando se conectan demandantes y ofertantes te aseguras el éxito”. Actualmente también se está llevando a cabo un
“El voluntariado es fundamental. Contamos con personas jubiladas o prejubiladas que han formado parte del mundo empresarial y buenas conocedoras del tejido local” curso de auxiliar de comercio, cuyos integrantes realizarán las prácticas en verano. En él se enseñan técnicas de venta, marketing en pequeño comercio, inglés… Además, en otoño comenzarán de nuevo cursos relacionados con la hostelería. Otro de los aspectos más relevantes es la movilidad dentro del territorio en zonas donde el carné de conducir es una herramienta fun-
damental. “Existen subvenciones para financiar el permiso de conducir, pero a veces no es suficiente. Por ello estamos trabajando en un proyecto a tres bandas entre demandantes de empleo, empresas situadas en zonas de difícil acceso y centros donde se imparten clases para obtener el carné. La tarea de Cáritas es encontrar puntos de apoyo en los recursos comunitarios, crear lazos, establecer comunicaciones y solucionar problemas”, matizan. Una de las líneas rojas que les marcan a las empresas es la obligatoriedad de ofrecer un trabajo decente y con contrato legal; en caso contrario les suspenden el apoyo en labores de reclutamiento. “Les damos unas líneas para instaurar unas políticas de responsabilidad social y empresarial y les instamos a cuidar a sus trabajadores, que es la mejor manera de conseguir una mayor productividad”. Tras un año en macha, Barmon sigue dándose a conocer y buscando llegar al mayor número de personas posibles. La valoración está siendo buena, pero apuestan por buscar los puntos débiles e intentar reforzarlos. “Para construir un proyecto sólido y a largo plazo hay que evaluar lo positivo y lo negativo. Intentar solventar los fallos y dar lo mejor de nosotros mismos”, concluye
.