UF1 Selecció i formació Unitat 2: La captació i la selecció de personal
3. Outdoor training (formació fora de l'aula): activitats lúdiques, esportives i d'aventura a l'aire lliure. OBJECTIU: treball en equip, comunicació, capacitat de lideratge... 4. Roting ( rotació de llocs ): fer passar el treballador d'un lloc a un altre de l'empresa, en períodes curts de temps. OBJECTIU: visió integral de l'empresa, formant-lo en tots els processos de l'organització. 5. Coaching (o entrenament personal): entrevistes individuals amb un coach, en les quals el treballador elegeix un tema que li preocupa, l'entrenador l'escolta, li fa preguntes i omet observacions. OBJECTIU: ajudar a trobar solucions per si sol. (desenvolupar la pròpia conducta). 6. Mentoring (tutor personal): l'empresa assigna al treballador, un tutor, que serà de la pròpia organització amb anys d'experiència. FUNCIÓ: conseller personal i model positiu a seguir.
12. Busca què és la Fundació Tripartita per a la Formació i digues dues de les seves funcions, les que creguis més rellevants. La formació professional per a l'ocupació és una condició ineludible per al creixement econòmic i l'ocupabilitat i per això s'estén cada any a un major nombre d'empreses i treballadors en tots els països desenvolupats.
Col·laborar i assistir tècnicament al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) en les seves activitats de gestió de les iniciatives de formació.
Donar suport al Servei Públic en el disseny i implantació de mitjans telemàtics perquè empreses i entitats organitzadores realitzin les comunicacions d'inici i finalització de la formació.
Elaboració de propostes de resolucions normatives relatives al subsistema de formació professional per a l'ocupació.
23