UF1 Selecció i formació Unitat 2: La captació i la selecció de personal
FASE D'EXECUCIÓ: Subfase inicial: Rebem el candidat de forma cordial Intentem que en senti còmode ( objectiu ppal ) Culminarem amb la comunicació al candidat de les normes de l'entrevista (si es prenen notes durant l'entrevista, ...) Subfase intermèdia: OBJECTIU: recollir tota la informació que necessitem Com? Preguntes generals amb respostes no curtes (l'entrevistador el pot ajudar a centrar-se en la resposta; presta atenció a les respostes, assent, el mira als ulls). Subfase final: Es tanca l'entrevista S'acomiada al candidat (preguntar algun dubte) FASE DE CONCLUSIÓ: Immediatament després de finalitzada l'entrevista i abans de realitzar cap altra, s'ha d'emplenar una fitxa d'avaluació sobre la impressió general que li ha causat el candidat.També haurà de redactar un informe en què s'incloguin les conclusions personals, formatives, professionals i motivacionals del candidat. (Resposta a qüestions) TIPUS D'ENTREVISTA Segons la modalitat: PLANIFICADA: s'utilitza un guió amb diferents preguntes plantejades a tots els candidats per igual. OBJECTIVA, RÍGIDA... LLIURE: L'entrevistador té clars els objectius sobre la informació que necessita, però no està planificat el camí. ESPONTANEÏTAT, DIVAGACIÓ. Segons el grau de tensió: ENTREVISTA TENSA: comprovar el control emocional del candidat. ENTREVISTA NORMAL: es pretén que el candidat es senti còmode, amb la finalitat d'extreure-li la major informació possible Segons el nombre de persones que hi intervenen: INDIVIDUAL: un entrevistador i un candidat GRUPAL: o Diversos entrevistadors i un candidat o Diversos candidats i un entrevistador APÈNDIX
15