Uspješno realizovan projekat ,,Od škole do posla“

(februar 2022. godine) Aktivna zona, uz finansijsku podršku predstavništva UNICEF-a u Crnoj Gori, a u okviru Programa „Od škole do posla“, realizovala niz aktivnosti koje su imale za cilj da stvore uslove za bržu tranziciju mladih od škole do posla.

Jedan od ključnih problema sa kojima se suočavaju mladi u Crnoj Gori, ali i u Cetinju, jeste visok stepen nezaposlenosti. Aktivna zona već nekoliko godina sprovodi aktivne mjere u cilju mapiranja i rješavanja problema u oblasti njihovog zapošljavanja, te ovaj projekat predstavlja dodatni napor organizacije koji ima za cilj da ih pripremi za različita radna angažovanja. U okviru projekta sprovodimo istraživanje o tome šta mladi misle o prilikama i preprekama u procesu zapošljavanja (putem fokus grupa), ali i istražujemo dostupne javne politike lokalne uprave u ovoj oblasti. Cilj je pripremiti minimum deset ključnih preporuka za kreiranje boljih uslova za zapošljavanje mladih u našem gradu. Sastavni dio ovog projekta predstavljaju i obuke u okviru tri modula, gdje će srednjoškolci/ke imati priliku da steknu osnovna znanja i vještine potrebne za zaposlenje.

Početkom godine, kao jednu od prvih aktivnosti, Aktivna zona je pozvala učenike/ce srednjih škola sa Cetinja (treći i četvrti razred) da se prijave za učešće na obukama koje se realizuju kroz tri modula (karijerno savjetovanje, preduzetništvo i učenje kroz praktičan rad), a u cilju usmjeravanja i osposobljavanja adolescenata za buduće radne angažmane.

Nakon što su izabrani učesnici, organizovane su obuke za 30 mladih u okviru tri modula: I modul - Karijerno savjetovanje: Tokom trodnevne obuke, učesnici/ce su stekli ključne vještine potrebne za posao. Tokom tri dana obuke su naučili šta je poslovna komunikacija, kako da napišu CV i motivaciono pismo i kako da se pripreme za razgovor za posao. Poseban akcenat je bio stavljen na prepoznavanje interesovanja mladih i usmjeravanje na nastavak obrazovnog usavršavanja. Tokom II modula

- Preduzetništvo: U okviru ovog mogula, učesnici/ce seminara su stekli osnovna znanja o pripremi biznis planova i izvorima finansiranja za njihove biznis ideje. Mladima su predstavljene plaforme putem kojih mogu dobiti podršku za pokretanje sopstvenog biznisa, a finalni rezultat ovog modula je izrađen biznis plan za sve učesnike/ ce obuka. Tokom III modula - Učenje kroz praktičan rad: Učesnici/ce su imali priliku da na dva dana posjete neke od uspješnih cetinjskih preduzetnika/ca, informišu se o njihovom radu i učestvuju u praktičnoj obuci, upoznaju se prilikama i izazovima sa kojima su se mladi preduzetnici susreli tokom pokretanja sopstvenog biznisa.

Pored pomenutih obuka, Aktivna zona je kreirala i set Preporuka za zapošljavanje mladih u Prijestonici Cetinje, čemu je prethodilo organizovanje fokus grupa sa šest različitih ciljnih grupa mladih: učenici/ce srednjih škola na Cetinju (3), mlade osoba sa invaliditetom (1), mlade osobe iz RE populacije (1), mladi preduzetnika (1) *online. Fokus grupe su sprovođene tokom februara mjeseca 2022. godine na Cetinju u prostorijama Omladinskog centra Cetinje.

Ključne preporuke koje mogu posješiti prilike za zapošljavanje mladih u Prijestonici Cetinje smo podijelili u pet ključnih oblasti, a pripremili smo čak 23 preporuke:

1. Podrška mentalnom zdravlju mladih u lokalnoj zajednici: Destigmatizacija školskog psihologa, kroz razne aktivnosti u školama i u gradu; Organizacija radionica, veća psihološka podrška u školama, više edukacija o mentalnom zdravlju.

2. Podrška formalnom obrazovanju mladih u lokalnoj zajednici: Obezbjeđivanje stipendija za školovanje u specijalizovanim oblastima i u skladu sa potrebama lokalne zajednice; Unapređenje obuka nastavnog kadra i obrazovnih radnika, te veća involviranost škole kroz konkretne aktivnosti u informisanju i karijernoj podršci mladima;

3. Podrška neformalnom obrazovanju mladih u lokalnoj zajednici: Obezbeđivanje prostora koji će služiti mladima za radionice, uz redovno organizovanje programa namijenjenih mladima, sa posebnim akcentom na marginalizovane grupe mladih (mlade OSI, mladi iz RE populacije, mladi LGBTIQ+ i dr.); Kvalitetan sistem informisanja mladih o aktivnostima iz domena neformalnog obrazovanja u gradu, kroz školu i profesore, tako da informacije budu dostupne svima, a ne pojedincima; Organizovanje neformalnog obrazovanja iz domena poslovnih vještina (preduzetništvo, pregovaranje...); Organizovanje neformalnog obrazovanja za OSI (engleski i slično) kao i obuke lokalnog stanovništva i stručnjaka u gradu o OSI; Predstaviti mladima programe zapošljavanja koje nudi Zavod za zapošljavanje Crne Gore, Investicionorazvojni fond, kao i druge institucije, prije svega

Ministarstvo rada i socijalnog staranja, Ministarstvo prosvjete, te Ministarstvo poljoprivrede i dr.

4. Podrška karijernom razvoju mladih: Formiranje Centra za informisanje mladih, u kojem će moći da se dobiju informacije o stipendijama, opcijama za dalje školovanje, karijerno savjetovanje i podrška, radionice na tu temu, karijerni testovi, sistemska stručna karijerna podrška, profesionalna podrška; Analizirati potrebe lokalnih kompanija i preduzetnika, te u skladu sa tim precizirati listu najpotrebnijih radnih znanja i vještina, zbog usmjeravanja mladih na potrebe postojećih privrednih struktura; Omogućavanje praksi za mlade dizajnere i umjetnike u gradu; posredovanje i podsticanje zapošljavanja mladih dizajnera na projektima u gradu i kod lokalnih poslodavaca, te osmišljavanje aktivnosti kojima će se mladi dizajneri uključivati u život grada i dobijati iskustvo zauzvrat; Formiranje Udruženja dizajnera grada i uspostavljanje saradnje udruženja i lokalne zajednice, kroz projekte kojima bi udruženje pomagalo (izrada logotipa npr.), a umjetnici jačali svoj portfolio; Dodatne mašine u kopirnici Udruženja paraplegičara kojima bi se stvorili uslovi za dodatna radna mjesta za mlade OSI;. Otvaranje Kancelarije u okviru Prijestonice (radnog mjesta - Info centra, koji bi se bavio informisanjem OSI o pravim i mogućnostima, širenjem svijesti o OSI u gradu i organizovanjem i koordiniranjem aktivnosti kojima se podiže svijest i daje mjesto OSI u životu grada); Informisanje, obučavanje i praćenje državnih službenika u odnosu na potrebe mladih OSI; Lokalna samouprava bi mogla da podstiče firme da uključe mlade u svoj rad (organizacija obuka za mlade u uspješnim cetinjskim firmama, kako bi mladi stekli znanja i vještine za rad); Redovno objavljivati konkurse za mlade, u različitim oblastima (osmisliti turistički proizvod, brend Cetinja, turističku ponudu i dr.), kako bi se podsticao istraživački duh i inovativnost mladih; Uvezivanje obrazovnog sektora i realnog sektora, kako bi se doprinijelo razmjeni iskustava (organizacija gostovanja uspješnih poslodavaca u školi, organizacija radionica, druženja; Veće angažovanje Prijestonice da se tursitička ponuda grada obogati, kao i da se razvijaju vještine i mogućnosti za buduće turističke djelatnike: otvaranje hotela, simulacije turističkih događaja, projekti unutar zajednice, udruživanje sa muzejima, vrtićima, osmišljavanje nove ponude.

5. Podrška razvoju biznis ideja mladih: Obezbjeđivanje finansijske podrške od strane Prijestonice za biznis za mlade – „Fond za zapošljavanje mladih“, „Fond za biznis ideje mladih“; Proaktivnija uloga Biznis centra / inkubatora za preduzetničke ideje mladih; Jačanje kompetencija i kapaciteta (zvanja, vještine, informisanost) službenika i službi koji rade kao podrška razvoju preduzetništva, posebno u domenu saradnje i potreba mladih.