Yleissitovuus on työntekijän ja yrityksen turva
Yleissitovuus on säilytettävä Miksi yleissitovuus on säilytettävä?
•• Yleissitovuus takaa, että vähimmäistyöehtojen alittamista ei käytetä kilpailukeinona. Tämä on erityisen tärkeätä, kun ulkomainen yritys tuo työvoimaa Suomeen. •• Yleissitovuuden myötä toimialan tarpeet ja edellytykset on mahdollista ottaa huomioon. •• Yleissitovuus vähentää byrokratiaa pienyrityksessä. Ei tarvita mutkikkaita ja mahdollisesti tulkinnanvaraisia työsopimuksia.
Suojelee heikompaa osapuolta
Suomea sitovana työoikeuden periaatteena on turvata sopimussuhteen heikomman osapuolen eli työntekijän suojelu. Tähän kuuluu mm. vähimmäistason työehtojen, kuten minimipalkan turvaaminen. Suomessa näiden vähimmäisehtojen määräytyminen perustuu työ- ja virkaehtosopimuksiin.
Kattavuus
Estää epäterveen kilpailun
Yleissitovuusjärjestelmä on keino estää minimityöehtojen alittamisesta johtuva epäterve kilpailu Suomessa tehtävässä työsuhteisessa työssä. Ilman yleissitovuutta voisi työnantajaliittoon kuulumaton työnantaja, esimerkiksi halpatyömarkkinoilta tuleva ulkomainen yritys, teettää työtä Suomessa samoilla työehdoilla kuin kotimaassaan, alle kotimaisten työmarkkinoiden hintojen.
Takaa lakisääteistä vähimmäispalkkaa paremman ratkaisun
Työehtosopimusten yleissitovuus ja suomalainen tapa määrätä vähimmäispalkoista työehtosopimuksilla antavat paremmat mahdollisuudet ehkäistä epätervettä palkkakilpailua kuin esimerkiksi lakisääteinen vähimmäispalkka antaisi. Eri aloilla yritysten kustannusrakenne ja työntekijöiden työtehtävät vaihtelevat. Tämä on mahdollista ottaa huomioon alakohtaisissa vähimmäispalkoissa. Kaikille aloille yhtäläinen vähimmäispalkka vaikuttaisi negatiivisesti työehtosopimustoimintaan, jolloin työrauhan takaavien sopimusten määrä vähenisi ja epäterve palkkakilpailu lisääntyisi. Yleinen palkkatason aleneminen lisäisi todennäköisesti myös niiden määrää, joiden toimeentuloon palkka ei riitä. Se kasvattsi yhteiskunnan kustannuksia.
Sopiminen on joustavaa
Vähimmäistasoa paremmista työehdoista voidaan aina sopia yksittäisen työntekijän kanssa. Työehtosopimukset kuitenkin tasoittavat yritysten mahdollisuuksia palkata osaavaa työvoimaa työvoimapulan tilanteissa, jolloin etenkään pienillä yrityksillä ei ole aina mahdollista tarjota kilpailijoitaan parempia työehtoja tai palkkausta. Työpaikkakohtaisen sopimisen onnistuminen riippuu olennaisesti työpaikkatason luottamuksesta sekä työnantajan ja työntekijän neuvotteluaseman tasavertaisuudesta. Näitä on mahdollisuus parantaa työehtosopimusten puitteissa.