kyselyn liittojen opiskelijatoiminnan käytännöistä. Sen pohjalta tehdään opiskelijatoiminnan suosituksia. Akavan opiskelijatoiminnan ensimmäinen jäsenkysely toteutettiin otantakyselynä. Siinä tiedusteltiin mielipiteitä tulevaisuuden työelämästä ja järjestäytymisestä.
Akava osallistui SuomiAreenaan heinäkuussa mm. järjestämällä paneelikeskustelun sukupolvien välisestä oikeudenmukaisuudesta sekä osallistumalla tapahtumatoriin liittojen yhteisellä teltalla. Lisäksi Akava kutsui vieraaksi sidosryhmiä.
Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVA päivitti ohjesääntönsä, vahvisti puheenjohtajistonsa mandaattia sekä toimi vuoden aikana aktiivisempana vaikuttajana. Vuoden aikana päätettiin nimen muutoksesta Akavan opiskelijoiksi. Sidosryhmätoiminnassa kiinnitettiin huomiota etenkin yhteistyöhön poliittisten opiskelija- ja nuorisojärjestöjen kanssa.
Syksyn kunnallisvaalit olivat yksi vaikuttamisen tärkeimmistä painopisteistä. Akavan kuntavaalitavoitteista työstettiin keväällä muun muassa esite ja videokommentit. Viidellä paikkakunnalla järjestettiin Akava-päivä yhteistyössä aluetoimikuntien kanssa. Ohjelmaan kuului muun muassa kuntavaalipaneeleja ja tapaamisia paikallisten toimijoiden ja medioiden sekä akavalaisten kanssa.
Opiskelijavaltuuskunta laati ensimmäisen pidempijänteisen strategian, jossa päävisioksi kiteytyi ”parempi työelämä tulevalle sukupolvelle”. Samalla kirjattiin arvoiksi työelämäpainotteinen opiskelijaedunvalvonta, avoin yhteistyö sekä keskinäinen luottamus tulevaisuuteen kestävillä ratkaisuilla.
Palkansaajakeskusjärjestöjen yhteinen työmarkkinailmastotutkimus tehtiin keväällä.
Opiskelijat panostivat tiedottamiseen mm. sosiaalisen median kautta. Opiskelijoiden verkkosivu-uudistus toteutetaan osana Akavan verkkosivujen uudistusta. Uutiskirjeen julkaisu jäi toteuttamatta. Akava Camp -korkeakoulukiertue toteutettiin syksyllä. Kiertue koostui 33 kiertuepäivästä ja 44 kiertuepisteestä. Siihen osallistui 16 Akavan jäsenjärjestöä sekä yhteistyökumppaneina If vakuutusyhtiö ja Työeläkevakuuttajat TELA. Kiertueen yhteydessä järjestettiin kuusi alueellista Kreisi-iltaa opiskelija- ja nuorisopoliittisille vaikuttajille. Keväällä toteutettiin Akavan työelämäkiertue, jossa oli 24 kiertuepäivää. Teemana oli tasapuolinen työelämä. Kiertueelle osallistui 15 Akavan jäsenjärjestöä.
Akava on merkittävä ja tunnettu yhteiskunnallinen vaikuttaja Akavan strategian 2012–2019 jalkauttamiseksi julkaistiin Akavan strategiaesite, josta on tullut tärkeä Akavan toiminnan ja johtamisen työkalu.
Akavan strategia
10
2012–2019
Medialle järjestettiin vuoden aikana tiedotus- ja taustatilaisuuksia. Lisäksi tavattiin mediaa yksittäisissä tapaamisissa. Palkansaajakeskusjärjestöt järjestivät keväällä toimittajille EU-akatemian Brysselissä ja Akava järjesti syksyllä toimittajille seminaarimatkan Tukholmaan. Akavan viestintä aloitti syksyn 2012 aikana kaksi mittavaa hanketta: verkkosivujen ja visuaalisen ilmeen uudistaminen. Molemmat hankkeet valmistuvat kesään 2013 mennessä. Akavalaisten viestijöiden verkoston ja verkkoviestintäväen verkoston tapaamisia ja vierailuja jatkettiin vuoden aikana. Akavan viestintä pyrki tarjoamaan liitoille vinkkejä ja kiertoartikkeleita viestinnän tueksi. Mediaseurantaa tehtiin viestintäyksikön sekä ulkopuolisten palvelutuottajien voimin. Seurannan perusteella Akavan näkyvyys mediassa lisääntyi aiemmista vuosista. Myös ruotsinkielinen media toi esiin Akavan näkemyksiä sekä laajemminkin työmarkkina-aiheita entistä aktiivisemmin. Akavalainen-lehti ilmestyi totuttuun tapaan viisi kertaa ja uutiskirje kahdeksan kertaa. Akava-yhteisön sisäinen uutiskirje lähetettiin kolme kertaa, mutta se haki vielä muotoaan sisäisen viestinnän kanavana. Ulkoinen uutiskirje julkaistiin kahdeksan kertaa ja sen jakelussa oli noin 8200 vastaanottajaa. Puheenjohtajan lastut -uutiskirje lopetettiin. Akavan verkkopalvelun extranet-osion Akaverkon käyttäjämäärä kasvoi edelleen hiukan ja oli vuoden lopussa yli 900. Akava käytti aiempaa aktiivisemmin Facebook-yhteisösivua ja Twitter-kanavaa. Akavan puheenjohtaja valittiin Pohjolan ammatillisen yhteisjärjestön PAY:n hallituksen puheenjohtajaksi vuodelle 2013. Toimintavuonna valmisteltiin Akavan esityksiä PAY:n toiminnan kehittämiseksi. Tärkeimpiä teemoja ovat pohjoismainen työmarkkinamalli sekä rajaesteiden poistaminen. Kolmikantainen Itämerifoorumi BSLF kokoontui ensimmäistä kertaa. Foorumi keskittyy liikkuvuuteen ja nuorisotyöttömyyteen. Palkansaajien maailman keskusjärjestö ITUC keskittyy uuden strategiansa mukaan työ-