Carme López-Feliu i Font, secretària general de l’Ajuntament de Cubelles CERTIFICO: Que, segons consta en la respectiva minuta, el Ple de l’Ajuntament, reunit en sessió ordinària de 15 de maig de 2018, aprova per unanimitat de membres de la corporació, el següent acord: “7.- RATIFICACIÓ PER PART DEL PLE MUNICIPAL DEL PROTOCOL PER A LA PREVENCIÓ I ACTUACIÓ DE L’AJUNTAMENT DE CUBELLES DAVANT LES POSSIBLES SITUACIONS D’ASSETJAMENT SEXUAL I/O ASSETJAMENT PER RAÓ DE SEXE Vist allò que diu l’article 14 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals sobre el dret de protecció davant dels riscos laborals. Vist allò que diu l’article 37 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, sobre les matèries objecte de negociació, i 38 sobre els pactes i acords. Vist l’informe de recursos humans núm. 1/2018, de 5 d’abril d’enguany, sobre el Protocol per a la Prevenció i Actuació de l’Ajuntament de Cubelles davant de situacions d’Assetjament Sexual o per raó de sexe. Atès que a la Reunió de la Mesa Paritària de Salut Laboral entre Ajuntament i Representants dels treballadors del dia 13 de novembre de 2017, es va acordar el següent: “5.- PROTOCOL D’ASSETJAMENT SEXUAL”. (...) S’aprova per unanimitat dels membres aprovar el Protocol per a la Prevenció i Actuació de l’Ajuntament de Cubelles davant les possibles situacions d’assetjament sexual i/o assetjament per raó de sexe”.” Atès que el Protocol per a la Prevenció i Actuació de l’Ajuntament de Cubelles davant les possible situacions d’assetjament sexual i/o assetjament per raó de sexe, és el que es transcriu literalment:
“
1. Introducció
Tots els empleats/ades municipals tenen dret a un ambient de treball adequat, lliure de problemes d’intimidació i han de tenir garantida l’ajuda davant de possibles casos d’assetjament per raó de sexe o sexual. Per aquest motiu s’ha elaborat el present protocol