p õ ne v te ada
Maksuvabastus tervisespordikulutustele Vana aasta hakkab lõppema ning aastavahetus koos uue aasta lubadustega on kohe saabumas. Ilmselt traditsioonilisim lubadus, mida me endale korduvalt anname, on liikuda uuel aastal rohkem. Jaanuarikuus kasvab oluliselt inimeste määr, kes külastavad erinevaid spordiasutusi ja tervisepordiüritusi. tekst/Alice Salumets, Rödl & Partner Advokaadibüroo vandeadvokaat foto/Siim Solman
J
uunikuus võttis Riigikogu vastu tulumaksuseaduse muudatuse, millega muuhulgas soovitakse soodustada tööandjate panust oma töötajate tervisesse. Alates 1. jaanuarist 2018 on tööandjal võimalik töötaja tervise edendamiseks teha kulutusi 100 euro ulatuses töötaja kohta kvartalis ilma, et see läheks erisoodustuse alla. Esmapilgul ei pruugi 100 eurot kvartalis tunduda suure summana, kuid siiski on see suur edasiminek varasemast regulatsioonist, mille kohaselt tööandja poolt tehtud kulutused töötajate tervisespordile käsitleti täies ulatuses erisoodustusena. Alates jaanuarist 2018 saab tööandja maksuvabalt 100 euro ulatuses kvartalist hüvitada järgmisi kulutusi: 1) avaliku rahvaspordiürituse osavõtutasu; 2) sportimis- või liikumispaiga regulaarse kasutamisega otseselt seotud kulutusi; 3) tööandja olemasolevate spordirajatiste ülalpidamiseks tehtavaid kulutusi; 4) kulutusi tervishoiutöötajate riiklikusse registrisse kantud või vastavat kutsetunnistust omava taastusarsti, füsioterapeudi, tegevusterapeudi, kliinilise logopeedi või kliinilise psühholoogi teenustele; 5) ravikindlustuslepingu kindlustusmakset. Oluline on, et tööandja peab võimaldama tervisespordi kulude hüvitamist kõikidele töötajatele. Maksuvabastus on isikuline. Juhul, kui töötaja ei kasuta ära tööandja poolt antud võimalust, ei ole kasutamata summat võimalik edasi kanda. Seega
108
Tööandja võib tasuda ka töötaja osavõtumaksu rahvaspordiüritusel. Fotol hetk Rapla Selveri Suurjooksust.
kui töökollektiivist üksnes kaks inimest edendas oma tervist, siis maksuvaba piirmäära saab rakendada üksnes nende kahe töötaja suhtes. Tulumaksuseaduse muudatus ning maksuvabastus tervisespordi kulutuste kandmisel tööandja poolt ei tähenda seda, et tegemist on tööandja kohustustega. Seadusest ei tulene tööandjale kohustust hüvitada töötaja tervisespordi kulutusi. Töötaja tervise edendamisega seotud kulutused, mida tööandja peab kandma, on toodud töötervishoiu ja tööohutuse seaduses. Muuhulgas on tööandjal kohustus korraldada töötajate tervisekontrolli ja
kanda sellega seotud kulutusi, samuti kanda töötaja tööõnnetuse või kutsehaiguse tagajärjel saadud tervisekahjustuse ravi kulud. Seega tervisespordi kulutuste hüvitamine tööandja poolt eeldab tööandja ja töötaja vahel kokkulepet. Samas, täna on tööandjad olukorras, kus töötajaid ei ole lihtne leida ning tööandjapoolsed soodustused töötajale on kindlasti tänase töökeskkonna üks osa. Loodetavasti toob tulumaksuseaduse muudatus rohkem inimesi tervisespordi juurde ning selle kaudu ka soodustab tervisesporditeenuse pakkujate majandustegevust. www.ajakiritennis.ee