Sadržaj YouthSpeak Survey O AIESEC-u Coca-Cola HBC Srbija endorsement
Delhaize Serbia endorsement
Demografija
struktura ispitanika
Edukacija Karijera Završna reč
O Serbia Youth Voice anketi YouthSpeak Survey je anketa koju sprovodi najveća svetska organizacija predvođena od strane studenata- AIESEC. Anketa se sprovodi u preko 120 zemalja i predstavlja svojevrstan način ispitivanja stavova mladih. Po uzoru na YouthSpeak Survey nastala je anketa koju AIESEC Srbija sprovodi sa partnerima Coca-Cola HBC Srbija, Delhaize Serbia, GfK i Kreativa New Formula. Kroz ovo istraživanje, koje se uspešno sprovodi četvrtu godinu za redom, mladima širom Srbije pružamo priliku da iskažu svoje mišljenje u vezi sa biznis okruženjem u kojem žele da rade kao i o kvalitetu studija koje pohađaju. Kao najveća studentska organizacija u Srbiji, želimo da kroz ovu anketu omogućimo korporativnom sektoru da se bliže upozna sa mišljenjem i stavovima mladih po
pitanju edukacije i karijere kao i biznis okruženja čiji će deo biti u budućnosti. Preko 2300 mladih iz cele Srbije dalo je svoj doprinos i iskazalo svoje mišljenje u ovoj anketi u želji da se njihov glas čuje. Glas mladih, njihova mišljenja i stavove će čuti ljudi koje donose odluke i svojim uticajem menjaju ovo društvo. Kroz obradu rezultata ankete razvili smo teme radionica koje ćemo obrađivati na konferenciji Youth Speak Forum koja će okupiti preko 500 studenata iz Srbije u Beogradu, Novom Sadu, Kragujevcu i Nišu, gde ćemo se truditi da, zajedno sa studentima, utičemo na rešavanje problema koji su dobijeni kroz ovu anketu.
O AIESEC-u Misija naše organizacije je aktivan doprinos mladih ispunjenju ljudskog potencijala i mira u svetu. Podsticanjem interkulturalne tolerancije, kroz programe internacionalnih stručnih i volonterskih razmena i pružanjem jedinstvenih liderskih iskustava širom sveta, omogućavamo mladima da razvijaju liderske potencijale i veštine. Prisustvom u preko 125 zemalja sveta sa više od 70.000 članova i na preko 26.000 univerziteta omogućavamo mladim ljudima da razviju svoj liderski potencijal kroz razvojna i stručna iskustva. Od kada je AIESEC osnovan, u programe je uključeno preko milion mladih iz celog sveta. Uticaj AIESEC-a se može videti kroz mrežu alumnija u privredi, nevladinim organizacijama i svetskim liderima.
Reč predsednika AIESEC-a Srbije
Coca-Cola HBC Srbija Endorsement
Vojislav Tomić, predsednik AIESEC-a Srbije
Dragana Koruga Ristić, direktorka sektora za ljudske resurse kompanije Coca-Cola HBC Srbija
Kao organizacija koja postoji u preko 120 zemalja širom sveta i koja godišnje radi sa nekoliko hiljada mladih samo u Srbiji, AIESEC je prepoznat kao glas mladih i kao globalni pokret mladih koji stvara prilike za lični i profesionalni razvoj. Jedini razlog zašto AIESEC uspeva da bude takva organizacija sedam decenija jeste zato što je uvek organizacija mladih, svesna razmišljanja, problema i pogleda mladih, a jedan od najboljih načina kako se to osigurava je upravo Youth Speak Survey. Kroz ovu anketu AIESEC u saradnji sa našim najrelevantnijim partnerima dolazi do mišljenja mladih i pokušavamo da razumemo i pratimo nove trendove i potrebe koje se javljaju. Na ovaj način unapređujemo ne samo pristup, već i konkretne aktivnosti na kojima angažujemo mlade, time osiguravajući da kvalitet iskustva koji će mladi dobiti pri tim aktivnostima uvek bude na prvom mestu. Ne zato što je to popularno, već zato što je potrebno.
YouthSpeak Survey je za nas uvid u mišljenja i stavove mladih ljudi, kroz koji mi saznajemo u kom pravcu da usmerimo naše aspiracije i prilagodimo programe namenjene mladim talentima.
Delhaize Serbia Endorsement
Dragana Stojanović, menadžer za upravljanje talentima i zapošljavanje kompanije Delhaize Serbia
Youth Speak Survey za nas kao kompaniju predstavlja prozor ka svetu mladih ljudi, priliku da čujemo njihovo mišljenje, stavove o trenutnom stanju na tržištu rada i sugestije za unapređenje. Upravo ovi mladi ljudi, studenti fakulteta različitih usmerenja, U Coca-Cola Hellenic kompaniji su naši ljudi u ne tako dalekoj budućnosti, biće deo naših timova, naše kolege, neki od njih i najveća vrednost i upravo zato su nam ovakva istraživanja važna, jer nam pomažu budući lideri kompanija. da razumemo naše buduće saradnike i kolege i na koji način da im približimo naše Delhaize Serbia godinama unazad podstiče integraciju mladih u tržište poslovanje. rada, kroz regrutaciju i njihov dalji razvoj unutar naše kompanije. Nastojimo da U našoj kompaniji se uvek trudimo da kroz različite talent programe, programe osnažujemo mlade ljude, upravo iz tog praksi, konferencije na kojima učestvujemo razloga imamo dugogodišnju saradnju i radionice koje držimo, mlade ljude i pružamo podršku fakultetima, ali i uključimo u svet privrede i pružimo im studentskim udruženjima. Kroz naš program prakse Coke Summership, prošlo priliku da svoju karijeru započnu u našem velikom timu. je preko 150 mladih ljudi koji su stekli relevantno poslovno iskustvo i obuke koje YouthSpeak Survey nam pruža veoma su vitalne za početak karijere. dobre smernice u kreiranju budućih talent programa i strategije regrutovanja novih Tradicionalno podržavamo AIESEC i članova naše Delhaize Serbia porodice. ovo istraživanje, jer smatramo da pruža Učešće za nas predstvalja odličnu priliku da relevantne smernice o tendencijama i kao kompanija učimo o mladim ljudima i motivima koje inspirišu mlade ljude da se unapređujemo naše procese. Zbog toga i razvijaju u profesionalnom smislu. ove godine sa zadovoljstvom učestvujemo u ovom istraživanju.
Demografija 2307 odgovora Pol: Muški 35.1%
Opseg godina:
Ženski 64.9%
26-29 4,5%
30+ 0.1%
21-25 – 61.6% Generacija Y <21 – 32,8% Generacija Z
Dobrodošli u generaciju Z! Iako goruće pitanje razumevanja generacije Y, poznate kao milenijalsi, još uvek traži svoj odgovor među poslodavcima, već sada nam se na velika vrata priključuje generacija Z, mladi rođeni nakon 1995. godine, koji pokazuju drugačiji šablon rada i motivacije u odnosu na svoje prethodnike.
Trenutni status Studiram – 71.5% Studiram i radim - 20.3% Radim – 5.1% Trenutno nezaposlen/a i tražim posao – 2.8% Trenutno nezaposlen/a i ne tražim posao - 0.3%
62.5% ispitanika planira da pristupi traženju posla odmah po završetku studija.
Dubljom analizom uvideli smo da 68% apsolvenata i studenata završnih godina isto tako misli i da će posao krenuti da traži tek kada završe studije.
Gradovi studija ispitanika: Beograd 48.8%
Niš 15.1%
Kragujevac 8.8%
Novi Sad 19.5%
Tok studija
Apsolvent 10.1%
Master studije 4%
Drugo 7.7%
Doktorske studije 0.3% Prva godina 23.4%
Četvrta godina 12.5%
Treća godina 24.2%
Druga godina 25.6%
Polje studija Biotehničkenauke 0.9%
Medicinske nauke 7.7%
Drugo 13.8% Umetnost 3.2%
Društveno – humanističke nauke 41.2%
Prirodne nauke 11.2% Tehničkenauke 21.9%
Najzastupljeniji fakulteti među ispitanicima Ekonomski fakultet 22.1% Filozofski fakultet 8.1% Pravni fakultet 6.4% Tehnički fakultet 6.2% Medicinski fakultet 5.8%
82.4% ispitanika nisu članovi AIESEC-a 12.7% ispitanika su aktivni članovi AIESEC-a 5% ispitanika su alumni članovi AIESEC-a 81.7% ispitanika je čulo za AIESEC organizaciju
Edukacija – neformalno obrazovanje Da li se pored formalnog obrazovanja/posla bavis vannastanim aktivnostima usmerenim na karijeru? DA - 59.2% NE – 40.8% Studenti treće godine studija se najradije upuštaju u vannastavne aktivnosti usmerene na karijeru.
Studenti novosadskog univerziteta najviše posežu za vannastavnim aktivnostima usmerenim na karijeru, dok se na začelju nalaze Beograđani sa čak 40.2% studenata koji ne rade na dodatnom usavršavanju. Dodatno usavršavanje uobičajeno je među studentima društveno-humanističkih nauka, uz posebno isticanje Filozofskog, Ekonomskog i Pravnog fakulteta. Broj studenata koji se bavi ovom vrstom aktivnosti, u odnosu na 2016. godinu porastao je za 1.2%. Kojom vrstom vannastavnih aktivnosti usmerenih na karijeru se bavite? Učenje stranih jezika – 60.8% Seminari – 39.2% Praksa (u kompaniji, državnoj ustanovi...) – 39.6% Konferencije – 37.1% Kursevi veština – 25.9% Takmičenja, Case Study – 11.9%
Pripadnice ženskog pola najčešće se opredeljuju za učenje stranih jezika i posećivanje seminara, dok pripadnici muškog pola, pored usavršavanja jezika, najčešće posežu za praksom u kompaniji. Za praksom najčešće posežu studenti četvrte godine i apsolventi, dok su ostali vidovi usavršavanja prisutniji pri početku studija. Kragujevački studenti imaju najmanje iskustva u praksi, svega 33% ispitanika.
Edukacija volonterizam
Da li ste nekada volontirali ili učestvovali u bilo kojoj drugoj vrsti društveno korisnog rada? DA - 58.2% NE - 41.8% Gde mladi najčešće volontiraju? Sportska takmičenja Da li si informisan/a o Ciljevima održivog razvoja? DA - 47.4% NE – 52.6% Broj ispitanika upoznatih sa Ciljevima održivog razvoja (SDGs) porastao je za 7.4% u odnosu na 2016. godinu. Ipak, zanimljivo je da su pripadnici generacije Z daleko manje informisani o ovom pitanju, sa čak 60% mladih koji nisu čuli za SDGs. Ciljevi na koje mladi Srbije najviše žele da utiču su: Cilj 1 – Svet bez siromaštva Cilj 4 – Kvalitetno obrazovanje Cilj 3 – Zdravlje i blagostanje Najmanji značaj mladi Srbije pridaju cilju 12 – obezbediti održive oblike proizvodnje i potrošnje. Interesantno je da bi 6.6% ispitanika ženskog pola odabralo da utiče na Cilj 5 – postići rodnu ravnopravnost, dok se svega 1.3% isptanika muškog pola opredelilo za to pitanje. Takođe, pripadnici generacije Z uviđaju veću važnost ovog pitanja, dok starije generacije ne stavljaju isto na listu prioriteta.
Edukacija – temelji karijere
66.3% ispitanika za svoje polje studija i profesiju opredelilo se na osnovu ličnih preferencija i želje da radi ono što voli. Svega 8 % studenata svoju odluku zasnivalo je na analizi ponude i tražnje određenih profila na tržištu. 64.3% ispitanika bilo bi spremno da se bavi poslom koji nije u vezi sa njihovim formalnim obrazovanjem 15.3% ispitanika nikako ne bi pristali na promenu profesije, dok 20.3% najčešće postavlja uslov da ih taj posao ispunjava ili da su očekivana primanja viša. Pored formalnog obrazovanja, mladi prepoznaju sledeće faktore kao ključan doprinost njihovoj spremnosti za zaposlenje: Samoobrazovanje 23.3% (najizraženije među studentima biotehničkih nauka 52%) Prakse u firmama 16.8% Volontiranje u studentskim organizacijama 12.3% 22.3% ispitanika ne oseća se spremnim za posao.
Karijera
Perspektiva Da li misliš da možeš da pronađeš posao kakav želiš u Srbiji? Rezultat 2017. godine: DA – 65.6% NE – 34.4% Rezultat 2016. godine: DA – 60 % NE – 40% Rezultat 2015. godine: DA – 55.93% NE – 44.07%
Na pitanje u kom sektoru misle da mogu biti uspešni, 49.2% mladih je reklo da im je svejedno, dok 35.5% sebe vidi u privatnom sektoru. Najveći broj ispitanika opredelio se za sledeće ublasti u kojima žele da grade svoju karijeru: 1. Marketing 2. Obrazovanje 3. Informacione tehnologije
Gde vidiš sebe u narednih 5 godina? U inostranstvu 31.6% U multinacionalnoj kompaniji 23.2% Kao samostalnog preduzetnika 18.4%
Procenat mladih koji sebe vidi kao samostalnog preduzetnika: 2017: 18.4% 2016: 16.35%
Karijera – odabir poslodavca
Gde se najčešće informišeš o otvorenim pozicijama? Facebook 8%
Preporuka prijatelja 10.7%
Sajtovi kompanija/ustanova 32.3%
Portali 16.1%
Tri ključna kriterijuma na osnovu kojih mladi donose odluku poželjnosti poslodavca: Ulaganje u razvoj i obuku zaposlenih Preporuke i komentari zaposlenih i bivših zaposlenih Društvena odgovornost i održivost poslovanja poslodavca
Karijera
Radno okruženje Tri najvažnije tvrdnje koje bi te činile zadovoljnim/om na radnom mestu: Radim u pozitivnom radnom okruženju. Radim posao koji me ispunjava. Vrednuje se i ceni rad.
Četiri kriterijuma kojima bi mladi opisali svoje idealno radno mesto: Zabavno i kreativno Vidim svrhu u poslu koji obavljam Timski rad Prilika da stalno učim Poređenjem sa globalnom anketom YouthSpeak uviđamo da je takođe mladima širom sveta najbitnije da posao koji rade bude zabavan i kreativan dok je takođe bitno da posao bude i izazovan što kod naših studenata nije slučaj. Ipak, interesantno je da pripadnici generacije Z posežu za izazovnim iskustvom u gotovo 40% slučajeva, dok kod studenata starijih generacija taj motiv izostaje.
Osobine koji mladi vide kao najvažnije za uspešan rad u poslovnom okruženju: Planiranje i organizovanje Komunikacione veštine Timski rad Šta je po tvom mišljenju ključna odlika uspešne karijere? Biti najbolji stručnjak u svojoj oblasti 36.5% Mogućnost da vidim rezultate svog rada 29.9% Visoka plata 10.8% Dok milenijalsi akcenat stavljaju na vidljive rezultate i poštovanje od strane kolega, generacija Z je u daleko većoj meri motivisana novcem.
Završna reč U kontekstu današnjice, kada bivamo svedoci dešavanja koja utiču na svet kakav poznajemo, počev od posledica migrantske krize, jačanja ekstremističkih ideologija, borbe sa terorizmom, možda je i jasnije nego ikad da su mladi i kreiranje lidera budućnosti ono što je najpotrebnije svetu. U AIESEC-u, mi razumemo da je naša i svačija odgovornost da osiguramo da mladi imaju mogućnost da razviju svoj liderski potencijal i mindset, kako bi postali lideri današnjosti, tako da jednog dana mogu postati najbolja verzija sebe i lideri budućnosti. Ana Saldarriaga,
Predsednica AIESEC International-a Kako bismo to postigli, potrebno je da razumemo oko čega su u godini 2015-2016. strastveni, koji su motivi koji ih vuku u životu, kako i gde se informišu, koje su njihove vrednosti i aspiracije, a sve to u cilju da dođemo do odgovora na ključno pitanje – kako aktivirati mlade današnjice? Upravo tome služe ovakva istraživanja.
Ipak, naš glas nije ono što menja svet, već naše akcije. Zato Vas sve pozivam da preuzmemo inicijativu i krenemo korak bliže ka pozitivnoj promeni.
Prijatelji projekta