obstante en las ONGs, los déficits se acercan más a la representación de la PEA. No se tienen datos de esta incidencia, en los tomadores de decisión de la PEA. Es necesario recordar, que los casos sobre los cuales se basa esta muestra, se referían a los más altos ejecutivos de las entidades que se consignan en el Gráfico, lo cual no cubre la población total representada en la PEA. También es necesario tomar en cuenta que en el caso de las ONGs, se seleccionaron, con base en jueces, las organizaciones más importantes, mientras que para el sector público y entidades universitarias, se elaboraron listas lo más exhaustivas posibles de estas poblaciones.
Gráfico 3.4.1 SEXO DEL ENTREVISTADO 100.00
84.62
PORCENTAJE
78.57
67.74
75.00 50.00 25.00
32.26 21.43
Masculino Femenino
15.38
0.00 Entidades Universitarias
Entidades del Sector Público
ONG´s
Al concluir el Gráfico 3.4.1 se puede afirmar que estas cifras demuestran un doble déficit que refuerza la situación de conductas observadas en otras latitudes, donde los grupos minoritarios (étnicos, mujeres, lingüísticos, etc.), tienden a ser los últimos en ser reclutados y los primeros en ser despedidos de su empleo. Este doble déficit consiste en una baja participación femenina como resultado de factores inherentes al sistema social que determinan bajos porcentajes femeninos en la PEA. Por otro lado, ello se multiplica cuando se trata del acceso de la mujer a posiciones directivas en las empresas, universidades, sector público y ONGs. Edad. Los diferentes segmentos de edad son descritos en el Gráfico 3.4.2 y se puede notar gran variabilidad. El segmento universitario, por ejemplo, no tiene ninguna representación en las edades de 60 y más, teniendo el mayor porcentaje (42.9%) en la edad de 35 a 44, que señala una moda que declina en los siguientes estratos de 45 a 49 (28.6%) y en el de 50 a 59 (21.4%). Por su lado, el segmento del sector público presenta una estructura de edad más equilibrada. Dicho segmento presenta 19.2% en la edad de 25 a 34 y se eleva a 26.9% en la edad de 35 a 44 (26.9%), cifra que se repite en la edad de 50 a 59 años. Por otra parte, declina en la edad de 45 a 49 (19.2%) y lo hace también al llegar a 60 y más (7.7%).