elobau "Füreinander - Miteinander"

FÜR EINANDER MIT EINANDER

Mehrfach ausgezeichnet mit „Great Place to Work®“ als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands.

Wir berichten nach dem deutschen Nachhaltigkeitskodex.

Unternehmen und Produktion sind klimaneutral gestellt.

„elobau wird in allen Aktivitäten und Zielmärkten weltweit zu den Besten zählen. Dabei wollen wir unsere Unabhängigkeit bewahren und elobau, basierend auf erneuerbaren Energien, zu einem energieautarken Unternehmen entwickeln.“ elobau-Vision

12 | Karin Robe Im Laufe der Jahre habe ich bei elobau ein sehr großes Entgegenkommen bei persönlichen Belangen erfahren.

10 | Silke Sulzer Offene Kommunikation hat für mich sehr viel mit Wertschätzung zu tun.

18 | Heinrich Riedle elobau zeichnet sich vor allem durch das gute Betriebsklima und den unkomplizierten Informationsaustausch aus.

4|5

14 | Nicolai Pritzl Nachhaltige Unternehmensführung ist bei uns ein leitendes Prinzip und kein schmückendes Beiwerk.

20 | Robert Miller Mein Vorgesetzter bietet mir bei den unterschiedlichen Projekten viel Freiraum.

22 | Christoph & Marcus Mikschl Eigeninitiative und Entwicklungsmöglichkeiten werden bei elobau in hohem Maße gefördert.

Mensch im Mittelpunkt

Gute und motivierte Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Diese Haltung ist bei uns kein Standardsatz, der routinemäßig bei Weihnachtsfeiern und ähnlichen Gelegenheiten zitiert wird. Sie ist gelebte Überzeugung und wir sind stolz darauf, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern jedes Jahr qualitativ und quantitativ weiterwachsen zu dürfen.

Dafür braucht es auch in Zukunft Menschen, die wir für unser Unternehmen begeistern können. Aus diesem Grund gibt es diese Broschüre, mit der wir Ihnen die Welt von elobau näher vorstellen.

Bevor unsere Mitarbeiter dies mit ihren persönlichen Worten tun, möchte ich Ihnen einleitend noch ein paar Sätze zu elobau mit auf den Weg geben. elobau entwickelt und fertigt Sensorik und Bediensysteme für den Maschinenbau und die Nutzfahrzeugbranche. Unsere Kunden erhalten innovative, größtenteils maßgeschneiderte Produkte. Diese werden mit einer hohen Fertigungstiefe von hochqualifizierten Mitarbeitern bei uns im Allgäu hergestellt.

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit über 700 Beschäftigten. elobau befindet sich in Familienbesitz und kann sich deshalb erlauben, nicht in Quartalen denken zu müssen. Wir handeln vielmehr langfristig und nachhaltig. Wirtschaftlicher Erfolg ist bei uns immer mit hohem ethischen Anspruch verbunden. Wir sind uns der Verantwortung für Mitarbeiter und Gesellschaft bewusst. Aus dieser Einstellung entspringt auch unser umfassendes ökologisches Engagement und die klimaneutrale Produktion. „Mensch im Mittelpunkt“ heißt auch, dass wir unseren Beschäftigten aus Überzeugung ein auf sie zugeschnittenes Arbeitsumfeld bieten möchten. Voraussetzungen, mit denen sich die persönlichen Bedürfnisse mit den beruflichen Anforderungen gut vereinbaren lassen. All dies führt zu einem überdurchschnittlich hohen Engagement unserer Belegschaft und ist die Basis für das, was elobau in meinen Augen so wertvoll und besonders macht.

Michael Hetzer Geschäftsführung

„Der Begriff der offenen Kommunikation wird bei elobau gelebt. Unsere Mitarbeiter* wissen, dass sie jederzeit zu mir kommen können, sowohl mit betrieblichen Themen als auch mit persönlichen Anliegen.“

* Im Zuge der leichteren Lesbarkeit wird im Folgenden nur die männliche Schreibweise verwendet.

Sie steht jeweils für alle Anspruchsgruppen.

Zahlen und Fakten

Unsere Kunden

Unternehmenssitz: Leutkirch im Allgäu

Nutzfahrzeugbranche (Landmaschinen,

Gründung: 1972

Baumaschinen, Kommunalfahrzeuge,

Geschäftsleitung: Michael Hetzer,

Flurförderfahrzeuge)

Dietmar Weik, Dr. Thilo Ittner

Industrie (Maschinenbau, Medizintechnik,

Über 700 Mitarbeiter weltweit (2016)

Umwelt- und Verfahrenstechnik,

81 Mio. EUR Umsatz (2015)

Wasseraufbereitung)

Produktportfolio

elobau weltweit

Sensorik

Vertreten in 32 Ländern

Bedienelemente und -systeme

3 Produktionsstandorte in Deutschland

Füllstandsmessung

9 Vertriebsgesellschaften:

Maschinensicherheitssysteme

FR, US, GB, SE, NL, JP, AT, BR, CH

insgesamt ca. 10.000 Produkte und Produktvarianten

Vertrauen ... heißt, dass wir uns aufeinander verlassen können, so, wie sich auch unsere Kunden auf uns verlassen können. Fairness, Loyalität und Ehrlichkeit prägen die Grundhaltung unseres Unternehmens.

Glaubwürdigkeit ...…

steht dafür, dass wir uns als Unternehmen unseren Werten verpflichtet fühlen und nach ihnen handeln. So betreiben wir eine faire und ehrliche Geschäftspolitik. Die Einhaltung aller Gesetze und Richtlinien ist selbstverständlich.

Zuverlässigkeit …

und Verbindlichkeit sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit. Wir können auf die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter setzen.

Offene Kommunikation ... ... heißt für mich zunächst einmal, dass alles angesprochen werden kann. Bezogen auf den Arbeitsplatz heißt das, dass auch Probleme diskutiert werden können.

Dazu gehört zum Beispiel die Frage, wie eine Arbeitsaufgabe besser gelöst werden könnte. Diese Art der Kommunikation wird bei uns gut gelebt. Das Besondere bei elobau ist, dass jede Ebene bis hin zum Chef für jeden gut erreichbar ist.

Offene Kommunikation hat für mich sehr viel mit Wertschätzung zu tun. Im Gespräch lerne ich meine Kollegen aus den verschiedenen Bereichen besser kennen. Ich erfahre so etwas über die Arbeit, die sie leisten und kann diese mehr schätzen – eben weil ich weiß, was sie tun. Bei elobau kann und soll jeder ganz unabhängig von seiner Stellung offen kommunizieren.

10|11

„Offene Kommunikation hat für mich sehr viel mit Wertschätzung zu tun.“ Silke Sulzer Feinwerkerin, Gruppenleiterin in der Fertigung Maschinensicherheitssysteme

„Im Laufe der Jahre habe ich bei elobau sehr großes Entgegenkommen bei persönlichen Belangen erfahren.“ Karin Robe Zentrale Dienste

12|13

Füreinander - Miteinander Für mich als langjährige Mitarbeiterin bedeutet das Firmenmotto „Füreinander – Miteinander“ Werte wie Respekt, Vertrauen, Gemeinschaft, Zusammenhalt und Kollegialität. Das „Füreinander – Miteinander“ wird bei uns wirklich gelebt, zum Beispiel mit Firmenfeiern und anderen gemeinsamen Aktivitäten wie Skiausfahrten, Abteilungsausflügen und Nordic Walking, um nur ein paar zu nennen.

Für uns Mitarbeiter stellt elobau Äpfel, Kaffee und Tee kostenfrei zur Verfügung und ein ganz besonderes

Angebot ist jedes Jahr während der Sommerferien das Technik Camp für Mitarbeiterkinder. Zudem organisieren einige Kollegen regelmäßig Oster- und Weihnachtsaktionen zugunsten von sozialen Einrichtungen.

Im Laufe der Jahre habe ich bei elobau ein sehr großes Entgegenkommen bei persönlichen Belangen erfahren.

Diesen Rückhalt und diese Unterstützung erlebe ich auch durch meine Kollegen sowie unsere Führungskräfte.

„elobau ist ein schönes Beispiel dafür, dass ein Unternehmen rundum nachhaltig handeln kann.“ Nicolai Pritzl Marketing, Grafik- und Kommunikationsdesign

14|15

Nachhaltigkeit ... ... bedeutet für mich ein vorausschauender und schonender Umgang mit Ressourcen. Daher sehe ich in einer nachhaltig handelnden Firma ein Unternehmen, das sich sowohl umwelttechnisch als auch sozial engagiert. Zugleich bietet es seinen Beschäftigten eine faire Entlohnung und eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Nachhaltiges Handeln bedeutet dabei für mich auch, dass dem Mitarbeiter eine Atmosphäre geboten wird, in der er sich wohlfühlt und sich entfalten kann. Ein solches Arbeitsklima wird bei elobau spürbar gelebt.

Sicherlich ein Grund, weshalb wenige Kollegen das Unternehmen verlassen.

Im Bereich der umweltschonenden Produktion ist elobau meiner Meinung nach extrem fortschrittlich

und nimmt dabei auch eine Vorreiterrolle ein.

Beispielsweise wurde im Laufe der vergangenen Jahre in einen eigenen Solarpark und die Verwendung von regenerativen Energien investiert, der Werksverkehr auf Elektrofahrzeuge umgestellt und ein FahrradleasingAngebot für Mitarbeiter ins Leben gerufen.

Nachhaltigkeit halte ich definitiv für ein sehr wichtiges Kriterium bei der Wahl des Arbeitsplatzes, da sich am nachhaltigen Handeln eines Unternehmens ablesen lässt, dass es zukunftsorientiert ist, sich langfristig am Markt etablieren will und Mitarbeiter nicht als Ressource gesehen werden, die sich schnell ausschöpfen und auswechseln lässt.

Handeln mit Perspektive Dass sich ein Unternehmen als nachhaltig bezeichnet, ist heutzutage eher Regel als Ausnahme. Entscheidend ist, wie dieser viel zitierte Begriff der Nachhaltigkeit gelebt wird. Dafür haben wir unseren eigenen Weg gesucht und konsequent beschritten. Verantwortungsvolles Unternehmertum mit Umsicht und Weitblick, auch für kommende Generationen: Das

meinen wir, wenn wir von nachhaltigem Handeln sprechen. Als Familienunternehmen mit einer über 40-jährigen Geschichte fühlen wir uns diesem Gedanken aus voller Überzeugung verbunden. Nachhaltigkeit ist deshalb zentraler Teil unserer Unternehmensstrategie.

Das Logistikzentrum von elobau ist ein Energie-Plus-Gebäude und erzeugt im Jahresmittel mehr Energie als es verbraucht.

16|17

elobau ist ganzheitlich nachhaltig Nachhaltige Werte werden gerne mit „grünen“ Werten gleichgesetzt. Die Ökologie ist jedoch nur ein Teilbereich der Nachhaltigkeit. Natürlich schonen auch wir unsere Umwelt, natürlich sparen auch wir Ressourcen. Wir tun dies sogar in weit überdurchschnittlichem Maße, 2010 haben wir Unternehmen und Produktion klimaneutral gestellt.

Aber neben der Natur sehen wir uns auch gleichermaßen Mensch und Gesellschaft verpflichtet. Deshalb stehen wir für eine ökologische Unternehmenskultur, die auch wirtschaftlich erfolgreich ist. Daneben — und das ist für unser ganzheitliches Verständnis entscheidend - spielt als dritte Säule die soziale Verantwortung eine zentrale Rolle. Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt. Das bedeutet, dass wir unseren Mitarbeitern ein gesundes, attraktives Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander im Innen wie im

Außen gehören zu unserer Unternehmenskultur – Kollegialität, Partnerschaft und Kundenorientierung sind weit mehr als nur Schlagworte.

Nachhaltigkeit steht auch bei unseren Produkten im Vordergrund. Wir investieren überdurchschnittlich in Forschung und Entwicklung, um unseren Kunden langlebige, innovative und maßgeschneiderte Lösungen zu bieten. Mit unseren Produkten schützen wir Menschen und helfen dabei, Maschinen jederzeit effizient, ergonomisch und sicher zu steuern. Eine militärische Anwendung unserer Produkte lehnen wir kategorisch ab.

Wir übernehmen gerne gesellschaftliche Verantwortung und fördern bewusst Bildung, Kultur und Sport, vorzugsweise auf regionaler, teilweise auch auf internationaler Ebene.

elobau goes green Der sorgsame und intelligente Umgang mit Energie ist Teil unseres Unternehmensziels. Dies bedeutet konkret:

• Wir produzieren klimaneutral.

• Eigener Referent für Nachhaltigkeit.

• Wir erzeugen mit unseren Photovoltaik-Anlagen und unserem Solarpark mehr Strom als wir verbrauchen.

• Alle Standorte nach ISO 14001 und DIN EN 50001 zertifiziert.

• Unsere Gebäude sind energetisch auf dem neues- ten Stand. Wir beziehen Strom aus Wasserkraft bzw. Photovoltaik und heizen mit Biogas aus Gastroabfällen.

•

Unsere Verantwortung geht über die Werkstore hinaus – wir legen Wert auf Lieferanten und Dienstleister, die selbst einem nachhaltigen Konzept folgen.

Und das Schöne: Seit Jahren bauen wir unsere „grüne“ Strategie kontinuierlich aus. Sie umfasst alle Unter-

• Wir unterstützen Waldaufforstungsprojekte in Costa Rica (www.visionswald.de) und sind Unterstützer von Plant for the Planet (www.plant- for-the-planet.org).

•

Unsere Region liegt uns besonders am Herzen.

Deshalb haben wir uns an der Renaturierung von Hochmooren im Allgäu beteiligt. Wir fördern die Stiftung Wilde Argen e.V., die sich dem Schutz des voralpinen Gebirgsflusses Argen verschrieben hat (www.wilde-argen.de).

nehmensbereiche und wird ganz entscheidend von unseren Mitarbeitern getragen.

Langfristigkeit Ich habe immer sehr viel Wertschätzung bei elobau erfahren und viele gute Erfahrungen gemacht. Ich bin jetzt über 20 Jahre in der Firma. Mein Arbeitsumfeld ist interessant und meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, sodass ich imer wieder neue Herausforderungen habe. elobau zeichnet sich für mich vor allem durch das gute Betriebsklima und den unkomplizierten Informationsaustausch aus. Ich schätze die sozialen Leistungen und die Angebote für Mitarbeiter. Und ich finde es gut, dass die Firma soziale und kulturelle Projekte unterstützt.

Für mich zeigt sich das verantwortungsbewusste und

langfristige Denken der Unternehmensführung auch an den energetischen Maßnahmen an unseren Gebäuden und Werkhallen.

Meine langjährige Zugehörigkeit vermittelt mir beruflich und privat ein Gefühl der Sicherheit. Das liegt auch daran, dass ich elobau in allen Unternehmensbereichen als langfristig ausgerichtetes Unternehmen wahrnehme. Das gilt für die hochwertige Produktpalette, genauso aber auch für die Kundenbindung oder uns Mitarbeiter. elobau genießt in der Region ein hohes Ansehen. Das sind alles Gründe, warum ich gerne zum Unternehmen gehöre.

18|19

„Bei elobau erlebe ich Langfristigkeit in allen Unternehmensbereichen. Viele Investitionen kommen uns Mitarbeitern zu Gute.“ Heinrich Riedle Elektrotechniker Entwicklung Sensorik

Für mich ist es sehr wichtig, ein Produkt eigenverantwortlich und nachhaltig zu entwickeln.

Robert Miller Produktkonstrukteur in der Entwicklung Mechanik

Entfaltung und Freiraum Mein Vorgesetzter bietet mir bei meiner täglichen Arbeit viel Freiraum. Dadurch kann ich unterschiedliche Projekte frei planen und gestalten. Von der Konzeptphase bis zum Endprodukt kann ich die Verantwortung übernehmen. Für mich ist es sehr wichtig, ein Produkt nachhaltig, mit ansprechendem Design und einer bestmöglichen Lösung für die Montage zu entwickeln. Es ist ein sehr befriedigendes Gefühl, ein fertiges Produkt im Einsatz auf der Straße oder im Feld zu sehen. Die Hierarchie ist bei elobau recht flach gehalten, was die Kommunikation und die Entscheidungen intern einfacher macht. Durch regelmäßige Schulungen kann ich mich in meinem Arbeitsbereich gut weiterentwickeln.

20|21

Entwicklungsmöglichkeiten Es ist für mich wichtig, Verantwortung zu übernehmen. elobau bietet mir vielfältige Möglichkeiten, mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und es werden mir auch immer wieder neue Aufgaben übertragen.

Ich kam 2001 als Techniker in die Entwicklungsabteilung und wechselte nach drei Jahren als Leiter ins Prüflabor. Das war für mich anfangs eine große Herausforderung. Seither hat sich viel getan: Das Prüflabor ist personell und räumlich gewachsen, die Prüfanforderungen sind im Laufe der Jahre stark gestiegen. Die Testprojekte werden immer umfangreicher, womit auch der organisatorsche Aufwand steigt. In einem Unternehmen wie elobau bieten sich viele Entwicklungsmöglichkeiten.

„Man wächst mit seinen Aufgaben.

Für mich ist es wichtig, Verantwortung zu übernehmen und meine fachliche Kompetenz immer weiterzuentwickeln.“ Christoph Mikschl Leiter Prüflabor

22|23

„Persönliche wie auch fachliche Entwicklung beruhen auf Eigeninitiative. Die Freiheiten dafür sind bei elobau für jeden Mitarbeiter in hohem Maße vorhanden.“ Marcus Mikschl Leiter Prüfsysteme und Automation

Platz für Eigeninitiative Ich bin ein Jahr nach meinem Bruder zu elobau gekommen und habe als Entwickler in der Elektronikentwicklung begonnen. Ich war für die Prüfsystementwicklung zuständig. Seit 2012 ist die Abteilung „Prüfsysteme und Automation“ eine eigenständige Einheit, die ich inzwischen leite.

Aktuell besteht unser Team aus elf Mitarbeitern und drei Studenten. Mit der Weiterentwicklung und dem Ausbau der Abteilung ging meine berufliche Entwicklung zur Führungskraft einher.

Fachliche wie auch persönliche Entwicklung beruhen zum großen Teil auf Eigeninitiative.

Die Möglichkeiten und Freiheiten dafür sind bei elobau für jeden Mitarbeiter in hohem Maße vorhanden. Auch auf meinem Weg vom Mitarbeiter zur Führungskraft habe ich sehr viel Unterstützung durch interne wie externe Seminare und Schulungen erfahren.

Bald wird mein Sohn eine Ausbildung bei elobau im Bereich Mechatronik beginnen. Er wird dort sehr gute Bedingungen für einen Start ins Berufsleben vorfinden.

Arbeiten mit Qualität Personalleiter Norbert Christlbauer antwortet auf häufig gestellte Fragen Was macht elobau als Arbeitgeber für potenzielle Mitarbeiter attraktiv? elobau ist für potenzielle Mitarbeiter aus ganz unterschiedlichen Gründen ein attraktives Unternehmen. Aus meiner Sicht ist der wesentliche Grund hierfür unsere gelebte Unternehmenskultur – bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Unsere neuen Mitarbeiter sind oft erstaunt, mit welcher Wertschätzung und Offenheit hier zusammen gearbeitet wird. Ein weiterer Aspekt ist, dass unsere neuen Kollegen nach ihrem Start bei elobau sehr schnell Verantwortung übernehmen und eigenverantwortlich arbeiten können.

Was zeichnet die innovative Arbeitskultur von elobau aus? elobau bietet den Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, sich bei der Unternehmensgestaltung aktiv einzubringen.

Ein gutes Beispiel dafür ist unser Projekt „eloLohn“, bei dem die Mitarbeiter der Produktion ihr eigenes Entlohnungsmodell entwickelt haben. Der Grundgedanke dahinter ist einfach: Es sind unsere Mitarbeiter selbst, die in ihrem jeweiligen Bereich über das meiste Wissen verfügen. So kommen die besten Ideen durch sie und nicht durch externe Berater. Dafür räumen wir allen Beteiligten große Freiräume ein. Auch in diesem Projekt spiegelt sich unser gelebtes „Füreinander - Miteinander“ wider. Für jeden Beteiligten ist es eine praktische Arbeit an der Unternehmenskultur und gleichzeitig ein großer Schritt in der persönlichen Entwicklung. Im Bereich Gesundheitsförderung, aber auch bei den The-

men Schulung und Weiterbildung haben wir bereits ähnliche Projekte realisiert. Unser Ziel ist es, nicht von oben herab mit Vorgaben zu agieren, sondern gemeinsam mit der Belegschaft bestmögliche Bedingungen zu schaffen.

Wie sieht das Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter aus?

Hier gehen wir nach einem strukturierten Einarbeitungsplan vor. Jeder neue Mitarbeitende bekommt zu Beginn einen Paten als Begleiter an die Seite gestellt. Es ist uns sehr wichtig, dass neue Kollegen unsere Kultur verstehen und erleben. Auch deshalb haben wir bereits vor längerer Zeit unseren „GF-Talk“ eingeführt, einen Austausch mit unserem Firmeninhaber Michael Hetzer. Die Teilnehmer erfahren sozusagen aus erster Hand mehr über die Vision, die Mission und die persönlichen Vorstellungen zur elobau-Unternehmenskultur. Es ist zudem eine schöne Gelegenheit, miteinander ins Gespräch zu kommen.

Welche Fachkräfte sind besonders gefragt?

Als Hersteller von Sensorik haben wir kontinuierlich Bedarf an Ingenieuren, Technikern und Facharbeitern aus den Bereichen Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik und Kunststofftechnik. Ganz allgemein gesprochen suchen wir Meschen, die gerne Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten wollen.

24|25

Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet elobau?

Wir wollen unseren Mitarbeitern passende Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Dies kann durch interessante fachliche Projekte, anspruchsvolle Aufgaben- und Themenstellungen erfolgen. Wir fördern interne Wechsel und haben das Ziel, den überwiegenden Teil unserer Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsangebote sind selbstverständlich und werden zum Teil über den internen Weiterbildungskatalog abgedeckt.

Welche Arbeitszeitmodelle bietet elobau?

Der Leitsatz „Mensch im Mittelpunkt“ beinhaltet insbesondere für uns in der Personalabteilung einen klaren Handlungsauftrag. Wenn jemand ein konkretes Anliegen hat, dann kümern wir uns darum.

Grundsätzlich arbeiten wir im Betrieb überwiegend in einem Gleitzeitmodell. Wenn individuelle Modelle notwendig sind, bieten wir Lösungen an, mit denen

man die privaten und betrieblichen Interessen gut unter einen Hut bringen kann. Natürlich gibt es auch hier Grenzen, denn letztendlich gilt es, für eine hohe Kunden zufriedenheit zu sorgen. Im Sinne unseres „Füreinander - Miteinander“ denke ich, dass es ein ausgewogenes Geben und Nehmen sein sollte.

Was macht elobau zu einem herausragenden Arbeitgeber?

92 Prozent unserer Mitarbeiter empfehlen uns als Arbeitgeber weiter, wie die Studie Great Place to Work® 2015 gezeigt hat. Und das bereits zum wiederholten Mal. Zum einen sind es die zahlreichen und überdurchschnittlichen Angebote und Nebenleistungen, die elobau zu einem herausragenden Arbeitgeber machen.

Ein paar Beispiele hierfür sind die Möglichkeit der Kinderbetreuung in den Sommerferien, die Sozialberatung im Betrieb sowie die kostenfreie Ausgabe von Bioäpfeln, Tee und Kaffee. Zum anderen ist es die gelebte Kultur des „Füreinander - Miteinander“.

Zukunft mit Perspektive Ein guter Start ist auch bei elobau die halbe Miete

Technik und Innovation sind die Grundlagen für den Erfolg von elobau. Wir fertigen Sensorik und Bediensysteme für den Maschinenbau und die Nutzfahrzeugbranche. Daraus ergeben sich zahlreiche Ausbildungsberufe mit viel Potenzial und spannende Erfahrungen in einem expandierenden Unternehmen.

Wir bieten jungen Menschen acht verschiedene Ausbildungsberufe an:

• Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w)

„Bildung und die damit einhergehenden Zukunftschancen liegen mir sehr am Herzen.“ Geschäftsführer Michael Hetzer

• Industriemechaniker (m/w) • Mechatroniker (m/w) • Werkzeugmechaniker (m/w) • Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik (m/w)

Wir legen großen Wert darauf, unseren Auszubildenden eine fundierte und umfassende Ausbildung zu ermöglichen. Sie sollen mit Freude jeden Tag zur Arbeit kommen. Modern ausgestattete Ausbildungsplätze und gut geschulte Ausbilder bieten 45 Auszubildenden in unterschiedlichen Jahrgängen einen optimalen beruflichen Einstieg. Wir starten jeden Jahrgang mit sechs spannenden Einführungstagen und einem Teamtag, der nicht nur viel Spaß macht, sondern auch dem Kennenlernen der neuen Kollegen dient.

• Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) • Industriekaufmann (m/w) • Fachinformatiker für Systemintegration (m/w)

Vielseitig, anspruchsvoll und praxisnah – während einer Ausbildung bei elobau lernt der Auszubildende alle relevanten Bereiche kennen und sammelt so wertvolles Wissen und praktische Erfahrungen.

Teamgeist, Eigenverantwortung und Selbstständigkeit haben bei uns einen hohen Stellenwert, weshalb Lerninhalte mit neuesten Arbeitsmaterialien in Kleingruppen weitestgehend selbst erarbeitet werden. Die Ausbildung folgt dem dualen Modell und findet im Betrieb und an berufsbildenden Schulen statt.

26|27

„Unser Ausbildungskonzept lebt und lehrt eigenverantwortliches Arbeiten und Handeln, was selbstverständlich auch viel Eigeninitiative fordert.“ Florian Wachter Ausbildungsleiter

Tobias Hofer, Auszubildender zum Industriemechaniker:

„Bei elobau kann ich sehr selbstständig arbeiten, das ist klasse!

Und wenn ich doch mal Fragen habe, ist immer jemand da und hilft mir weiter.“ Matthias Göser, Auszubildender zum Mechatroniker:

„Die Offenheit und Freundlichkeit unter den Mitarbeitern schafft ein tolles Arbeitsklima.“ Stefanie Doser, Auszubildende zur Elektronikerin für Geräte und Systeme:

„Es ist ein Beruf für die Zukunft und eine sehr gute Basis, denn es läuft heute nun mal alles elektronisch.“ Christopher Simon, Auszubildender zum Geräte- und Systemelektroniker:

„Bewerbt euch früh! Die Ausbildungsplätze sind sehr begehrt und auch schnell vergeben. Das Arbeitsklima ist super!“ Vincent Dornhege, Auszubildender zum Elektroniker für Geräte und Systeme:

„Im Laufe der Ausbildung lerne ich den gesamten Betrieb kennen.“ Christian Schnell, Auszubildender zum Mechatroniker:

„Mir gefällt, dass die Ausbildung zum Mechatroniker sehr abwechslungsreich und interessant ist: Mechanik, Elektronik und Steuerungstechnik.“

GmbH & Co. KG Zeppelinstr. 44 88299 Leutkirch Germany

Å +49 (0) 7561 970-0 Æ +49 (0) 7561 970-100 www.elobau.com/jobs menschen@elobau.de