Política de inclusión y no discriminación, AGECO1
Artículo 1° - Objetivo. Promover una cultura institucional de respeto y prácticas éticas, que permitan la inclusión total en igualdad de condiciones de toda persona, sea asociada, funcionaria, participante de los programas o visitante, con independencia de su edad, color, etnia, sexo, nacionalidad, religión, condición física o psicológica, género y su respectiva identidad auto percibida, orientación sexual, o cualquier otro elemento de su identidad y dignidad humana, en AGECO. Artículo 2° - Ámbito de Aplicación. La presente Política es de acatamiento obligatorio en AGECO y se aplica con el fin de prevenir y atender actos discriminatorios en la institución, según lo señalado en el artículo primero. Está dirigida a todas las personas asociadas y funcionarias de AGECO, cualquiera que sea su puesto de trabajo, así como a las personas participantes de los programas, visitantes de la institución, o proveedores de bienes y servicios. Artículo 3°- Compromiso institucional: AGECO se compromete a prestar servicios inclusivos, igualitarios, amigables y libres de discriminación. No se negarán o limitarán en razón de la edad, color, etnia, sexo, nacionalidad, religión, condición física o psicológica, género, identidad auto percibida, orientación sexual, o cualquier otro elemento de su identidad y dignidad humana, de la persona. Siempre y cuando no contradigan con los lineamientos de participación de los programas y la naturaleza de trabajo de AGECO Artículo 4° - Marco legal. Esta Política se inscribe en el marco normativo de AGECO (Ley de asociaciones #218 y estatutos legales), que es acorde con el ordenamiento jurídico Internacional y la Constitución Política de Costa Rica, respaldada por las distintas leyes, las políticas de Estado y los decretos ejecutivos vigentes en el país en el ámbito de los Derechos Humanos. Asimismo, según el
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Información facilitada por el CIPAC para la elaboración de la misma.