Nieuwsbrief zorg september 2017

NR 03 SEPTEMBER 2017

AETHON UPDATE // ZORG

AMBASSADEUR LINDEY EEN BAKKIE MET PIDUMIE OP BEZOEK BIJ HILVERZORG DILEMMA OP DINSDAG NEWSFLASH

3

JIJ En toen was de zomer weer voorbij. Daarmee ook de grootste drukte in de zorg. Voor veel ouderen zijn de benauwde, zweterige dagen achter de rug. Dagen waarop jij verlichting hebt geboden. Ook aan Aethon!

Wij hebben een beroep op jou gedaan, om veel beschikbaar te zijn en ook om die beschikbaarheid zo snel mogelijk door te geven. Jij hebt ons daar geweldig mee geholpen! Als dank voor je inzet bieden we kansen op mooie prijzen. Zelfs op een weekend naar Parijs t.w.v. €700,-! Daarover lees je verderop meer.

Aethon wordt steeds meer landelijk actief. Naast onze sterke positie in de Randstad, zijn we in de afgelopen periode ook hard gegroeid in de regio’s Brabant, Limburg en Groningen. En niet alleen in de ouderenzorg. Ook in de gehandicaptenzorg zijn we met een aantal mooie, nieuwe klanten de samenwerking aangegaan. Daar zijn dezelfde handelingen nodig als in de ouderenzorg, maar wel bij een nieuwe doelgroep.

Die continue uitbreiding heeft op ons hoofdkantoor in Rijswijk zichtbare gevolgen. We groeien simpelweg uit ons jasje. We hebben in juni daarom een complete verdieping met nieuwe ontmoetingsruimten

geadopteerd. Foto’s hiervan, vind je verderop. Komen jullie ook eens kijken? We zetten graag een kopje thee of koffie voor iedereen die ons helpt groeien: jij en jouw collega’s.

JIJ staat voor ons dus centraal. Daarom stippen we graag nog twee belangrijke ontwikkelingen aan, die vooral voor JOU gunstig zijn. Zo hebben we door het hele land meer praktijkcoaches! Hierover lees je meer bij ‘Numb3rs & Fi9ures’. Die praktijkcoaches stroomlijnen het inwerkproces, wanneer jij start bij een zorginstelling. Hoezeer de zorginstellingen dit waarderen, lees je in het interview met twee dames van HilverZorg. Maar vergeet niet: deze praktijkcoaches zijn er vooral voor jou!

Een andere ontwikkeling: sommigen van het team recruiters dat jou heeft aangenomen, zijn Talentmanager geworden. Over hun belangrijke werk lees je ook in deze Update. Tipje van de sluier: het heeft allemaal met jouw persoonlijke ontwikkeling en werkplezier te maken!

Zo staat deze Aethon Update weer bomvol goed nieuws. We hopen van harte dat je geniet van het lezen! Laat je het ons weten?

ERIK DE RUITER DIRECTEUR OPERATIONS

AMBASSADEUR LINDEY Als Aethon-ambassadeur geeft Lindey jou advies over issues op de werkvloer en in jouw samenwerking met Aethon. Ook geeft ze nieuwe studenten informatie tijdens intro-weken.

Bovenal is Lindey zorgverlener bij onze grootste klant: Sint Jacob.

5

SINT JACOB (IN DE HOUT) Ik heb op deze Sint Jacob-vestiging een tussenjaar fulltime gewerkt, dus ik ken bijna alle collega’s en cliënten daar. Er hangt een fijne sfeer en ik voel me echt een onderdeel van het team. Als Aethon’er word je echt gewaardeerd.

Diensten Avonddiensten zijn mijn favoriete diensten. Aan het einde van een dienst is namelijk alles gedaan; de cliënten liggen lekker te slapen en wij kletsen dan nog even na met een kopje koffie aan tafel. Je gaat ontspannen naar huis.

Zorg Ik werk al heel lang in de zorg, maar nergens was het zoals hier, via Aethon. Bij Sint Jacob In de Hout voer ik namelijk complexere zorg uit. Zo werk ik veel met tilliften, opiaten en katheters. Ook kom je veel bedlegerige cliënten tegen. Het grootste verschil met werken bij andere werkgevers is dat ik hier niet hoef te ‘jagen’ op diensten. Bij mijn andere werk moest ik me inschrijven op diensten en kon het zomaar voorkomen dat ik weken niet werkte. Maar de huur moet toch betaald worden!

favoriete CLIËNT Eén mevrouw onthoudt alles van mij; als ik jarig ben krijg ik een kaart, toen ik mijn jaar gehaald had, kreeg ik een grote bak chocolade van haar. Ze heeft me zelfs laten beloven dat ik vanaf mijn reis (ik ben gaan backpacken) een kaart naar haar zou sturen!

Uiteraard heb ik dat gedaan.

voldaan gevoel Echt voldaan voel ik me eigenlijk na de meest chaotische diensten. Als het gigantisch druk is, maar je het aan het einde van de avond toch voor elkaar hebt gekregen. Dat iedereen lekker in bed ligt omdat je samen met je collega’s de schouders er onder hebt gezet.

leukste ervaring Ik ben (nep) getrouwd op Valentijnsdag voor de cliënten! Zo’n 8 maanden voor Valentijnsdag vroegen ze me of ik het leuk vond om mee te lopen in een soort van bruidsmodeshow. Op die dag mocht ik kiezen uit zo’n 40 jurken. Ik heb uiteindelijk gelopen in de oude trouwjurk van de manager van In de Hout. We liepen met 20 dames en 5 heren. Die heren moesten elke keer opnieuw ‘trouwen’. Onze cliënten van de PG-afdeling waren zó blij! Ze feliciteerden ons en wensten ons succes met het getrouwde leven. Zo schattig!

EEN BAKKIE MET PIDUMIE GEZICHT ACHTER DE STUDIE Recruiter Pidumie drinkt kopjes koffie of thee met jouw collega-zorgverleners.

Boven de stimulerende walmen van Earl Grey en Van Nelle praten ze vrijuit over werk en studie. Zwengel aan, die waterkoker en leef mee met Rosemijn Aalten.

7

KOFFIE OF THEE, EN HOE DRINK JE DAT HET LIEFST? Vooral thee en koffie in noodgevallen. Ik ben een echte theedrinker, het liefst lekker sterke en een goede variatie aan smaakjes. Maar wanneer ik echt moe ben en even een boost nodig heb (lees: stage gecombineerd met werken, nachtdiensten etc.), neem ik ook wel eens koffie. Er moet dan wel veel suiker en melk bij. Een grote mok koffie verkeerd doet dan wel zijn werk!

ALS JIJ EEN KOEKJE ZOU ZIJN, WELKE ZOU JE DAN ZIJN EN WAAROM? Ik zou mijzelf omschrijven als een gevulde speculaaskoek. Waarom? Nou deze koek heeft een goede inhoud en vergelijk ik op twee manieren met mijzelf. Enerzijds op vorm: ik ben zelf ook niet de kleinste (hihi!) en anderzijds op de inhoud: ik heb ook inhoud; ik heb de brains mee. Overigens lust ik de koek zelf ook graag!

WAAROM HEB JE ERVOOR GEKOZEN OM VOOR AETHON TE WERKEN? Eigenlijk omdat ik graag een uitdagende bijbaan wilde hebben, waarbij ik mijn kennis goed kan toepassen. Naast het sociaal bezig zijn met de cliĂŤnten, vind ik het fysieke werk ook lekker. Ik had voor het sociale aspect bijvoorbeeld ook in een winkel kunnen gaan werken. De combinatie maakt het voor mij de ideale bijbaan.

WELKE STUDIE DOE JE EN HOE SLUIT DEZE AAN BIJ JOUW BAAN VIA AETHON? Ik studeer Verloskunde en zit nu in mijn laatste jaar.

Op dit moment loop ik mijn laatste stage, waarin ik veel van de verpleegtechnische handelingen

tegenkom die ik ook via Aethon in de ouderenzorg mag uitvoeren.

Het werk sluit voornamelijk aan bij het communicatieve deel. Zo kunnen de (demente) ouderen soms wat paniekerig zijn, vanwege de verwardheid die ze ervaren. Ik herken deze paniekerigheid wel vanuit mijn verloskunde-stages.

Ik kan dus goed mijn technieken toepassen om iemand rustig te krijgen. Daarnaast liggen ouderen veel op bed, waardoor ze pijntjes kunnen ervaren.

Dit komt ook weer voor bij zwangere vrouwen, dus ook hier kan ik goed op inspelen.

Ik hoor van andere Aethon-medewerkers dat ze het verzorgende deel makkelijk vinden en dat het verpleegtechnische deel een grotere stap is. Voor mij is dit eigenlijk andersom: het verzorgende (de echte ADL) is voor mij echt een uitdaging geweest.

WAT VIND JE HET LEUKST AAN JOUW WERK? De doelgroep ouderen vind ik op zichzelf al leuk, ter afwisseling van de zwangere vrouwen die ik normaal zie.

Het geeft me voldoening dat ik mezelf ook in deze sector van de zorg in kan zetten. Verder vind ik de uitdaging belangrijk en dan met name de diensten op de psychogeriatrische afdelingen!

WAAROM ZOU JE AETHON AANRADEN? Het is echt een baan die ideaal is voor studenten.

Vooral omdat je zelf aan kunt geven wanneer je wilt werken. Ook voor verloskunde-studenten vind ik het oprecht een waardevolle toevoeging om te werken in de zorg.

OP BEZOEK BIJ HILVERZORG HilverZorg is aanbieder van ouderenzorg, ondersteuning en diverse woonvormen in Hilversum. Ze maken gebruik van een grote pool Aethon-medewerkers. Accountmanager Sigrid van Aethon ging op de koffie bij planner/coördinator Elisabeth Venema en wijkmanager Marion Verhey, beiden werkzaam bij HilverZorg.

Elisabeth, waarom werk je eigenlijk in de zorg?

Elisabeth: “Dat zit in mijn DNA. Ik kom uit een dorp in Friesland. Daar kreeg ik als kind al eens de vraag of ik een rol beschuit wilde brengen naar een hulpbehoevende mevrouw in de buurt. Toen viel het kwartje. Als je volwassen bent, kan het beroep vervolgens tegenvallen. Dat gebeurde bij mij niet.”

WAT VOOR ZORG LEVERT HILVERZORG PRECIES? Marion: “De corebusiness is ouderen met een cognitieve beperking. Daarnaast hebben we in iedere wijk wijkteams die de zorg aan huis leveren.

Eigen regie en ‘jezelf zijn’ staat centraal in onze

dagelijkse zorg en dienstverlening. Er is daarnaast veel aandacht voor bewegen en in beweging blijven.

We werken verder wijk- en buurtgericht, op allerlei vlakken. Daarbij hanteren we de stelling: ‘hoe eerder mensen ons leren kennen, en wij hen, hoe beter we ondersteunen dat bewoners veilig en prettig zelfstandig kunnen blijven wonen’.

Het kan bijvoorbeeld zijn dat de aanwezigheid van hangjongeren voor de deur wat onveilig voelt.

Door de ketensamenwerking in de wijk kunnen we snel schakelen door in gesprek te gaan met een wijkagent.”

9 HOE GROOT IS DE UITDAGING OM DE ZORG ANDERS TE organiseren dan voerger?

Elisabeth: “Op de expertisecentra en verpleegunits wonen we en werken we kleinschalig. Zoals op locatie Zonnehoeve (met dementerende ouderen).

Dat betekent dat je een afdeling hebt met twee of drie huiskamers, met ongeveer 8 bewoners. In de huiskamers organiseer je de zorg zoals thuis: huiselijk, gezellig en met elkaar.

Dat vergt inderdaad andere zorg, dan wanneer je over langere gangen loopt. Dat betekent bijvoorbeeld ook dat je zelf kookt. Dat geeft een prettig huiskamergevoel. Dat is allemaal niet meer te vergelijken met de bejaardentehuizen en verpleegtehuizen van vroeger.”

hilverzorg werkt sinds april met onze praktijkcoaches. merken jullie verschil in hoe er gewerkt wordt?

Elisabeth: “De praktijkcoach coacht medewerkers van Aethon bij hun werk hier bij HilverZorg. En dat gaat goed!

Marion en ik werken zelf niet ‘hands on’ in de verzorging, dus zien de Aethon’ers niet zelf aan het werk. Maar de geluiden over Aethon-medewerkers zijn positiever dan voordat de praktijkcoach hier werkte. In grote lijnen wordt er dus betere zorg geleverd.”

wat kenmerkt hilverzorg als zorginstelling?

Onze praktijkcoaches merken op dat medewerkers het fijn vinden dat de praktijkcoach er is. geldt dat ook voor de medewerkers van hilverzorg?

Marion: “We moedigen ook aan dat je leert. Fouten maken moet, om ervan te leren. We spreken hier dan ook niet over ‘klachten’, die over een medewerker binnen komen, maar over ‘opmerkingen ter verbetering’."

Elisabeth: “Ja. Medewerkers van HilverZorg hebben het idee dat ze ontzorgd worden. Dat ze bijvoorbeeld niet de verantwoordelijkheid hoeven te voelen voor de medewerkers van Aethon. Dat geeft ons ook wel een goed gevoel.”

hoe zorg je dat een medewerker leert van fouten?

Heb je tips voor de zorgverlenende Aethon’ers die dit lezen?

Marion: “Voor medicatie en valincidenten hebben we een systeem (veilig melden) waarbinnen een verbeteropdracht bestaat, wanneer zich een incident voordoet. Die bespreken we dan in het teamoverleg.”

waarin onderscheidt een aethon'er zich?

Elisabeth: “Je merkt dat het hoogopgeleide mensen zijn. Zowel in hoe ze zich opstellen naar anderen, als in hun goede communicatie.”

Elisabeth: “Je kunt een slimme hbo’er zijn, maar ook jij zult gewoon praktijkervaring op moeten doen.

Zoals uitvoerende taken.

Leer van de mensen uit de praktijk en doe er je voordeel mee. Bijvoorbeeld van niveau 2’ers; die zijn fantastisch in persoonsgerichte zorg. Slurp het op, en laat het de basis zijn van wat je doet in de toekomst en op je werk.”

DILEMMA OP DINSDAG Op Facebook is 'Dilemma op dinsdag’ een bezoekje waard. Je ziet twee absurde en onaantrekkelijke situaties waar je uit moet kiezen. Wat zou jij kiezen: ‘elke keer als je niest verander je van geslacht’ of ‘je hebt voortaan de woordenschat van een kleuter’?

In de (ouderen)zorg zijn de keuzemogelijkheden ook niet altijd rooskleurig.

De Aethon-ambassadeurs denken gelukkig met je mee.

11

HET PROBLEEM Volgens planning moet meneer Van ‘t Hek op de psychogeriatrische afdeling om 08:00 uur gewassen worden, maar meneer is ervan overtuigd dat hij in de kas aan het werk moet om tomaten te plukken. Hij heeft er dus helemaal geen tijd voor om gewassen te worden! Hij is echter al jaren gepensioneerd en je zult hem tóch moeten wassen, dus hebt zijn medewerking nodig. Welke oplossing kies je?

Oplossing 1: Je zegt dat de kabouters de tomaten al hebben geplukt en dat meneer Van ‘t Hek dus vandaag vrij is. Alle tijd voor een wasbeurt!

Oplossing 2: Je zegt: "ik ben over 5 minuten terug" en haalt een lading tomaten uit de keuken, die je vervolgens uitspreidt op de kamervloer om samen op te rapen. Werk gedaan! Tijd voor een wasbeurt.

ROSANNE: "Als het mogelijk is, zou ik zeker voor oplossing 2 kiezen. Ik zou meegaan met het verhaal van meneer Van 't Hek en zou vooral vragen stellen over zijn werk.

Op een gegeven moment zou ik dan wel opmerken dat het wel fijn is als hij gewassen en aangekleed is voor zijn werk. Onder het wassen en aankleden zou ik gezellig met hem blijven praten over zijn werk."

MARCIANO: "Ik zou kiezen voor oplossing 2. Ik zou inderdaad tomaten halen en deze met de cliënt oprapen. Dit omdat dit meer in de beleving van de cliënt is.

Mijn echte oplossing zou zijn: aangeven dat we juist moeten douchen, zodat de cliënt fris aan de slag kan. De cliënt overhalen om toch iets te doen en vervolgens inspelen op de beleving en dit meenemen in je eigen verhaal, blijkt voor mij goed te werken."

LINDEY: "Zeggen dat hij niet moet werken kan twee kanten opgaan: óf hij blijft hangen in de situatie en wil ECHT naar zijn werk, óf hij gelooft het en gaat mee.

Mijn voorkeur zou dus uitgaan naar oplossing 2, maar eigenlijk zou ik gewoon zeggen dat hij niet hoeft te werken. Wanneer dat niet werkt: zeggen dat meneer niet vies op zijn werk kan verschijnen, dus dat we even snel moeten opfrissen."

12

13

PROFE55IONALS: NUMB3RS & FI9URES Aethon is niet alleen een uitzendbureau. Ben je goed genoeg en geïnteresseerd, dan kom je in aanmerking om als professional aan de slag te gaan. Professionals zijn meestal specialistischer dan uitzendkrachten en werken voor een langere periode bij de zorginstellingen. Aethon’s praktijkcoaches, bijvoorbeeld.

Het volgen van een traineeship is één van de mogelijkheden om snel ‘allround’ inzetbaar te worden. Bijvoorbeeld het Traineeship Verpleegkunde. Ook is dit traineeship handig om te kijken welke functie of afdeling er bij je past! Hieronder vind je over de verschillende soorten professionals wat ‘numbers and figures’.

9 28 7 2 144

11 6

is het aantal trainees dat in mei 2017 is gestart; is het aantal (nieuwe) trainees dat in september 2017 start; is het aantal zorginstellingen waar Aethon-trainees werken; is het aantal trainees dat traineeship-ambassadeur is geworden; is het aantal punten waarvoor het traineeship is geaccrediteerd, voor het Kwaliteitsregister V&V; praktijkcoaches werken er nu voor Aethon; is per september 2017 het aantal zorginstellingen waar onze praktijkcoaches werken.

Ben je HBO-V afgestudeerd en nieuwsgierig naar het Traineeship Verpleegkunde? Kom dan kennismaken!

Op 4 oktober 2017 is de eerstvolgende info-avond. Met een drankje en een borrelhap erbij, hoor je het allemaal: wat houdt het traineeship in, wat wordt er van je verwacht, welke arbeidsvoorwaarden horen erbij en wanneer krijg je zo’n toffe, witte Volkswagen up!? Blokkeer 4 oktober maar vast in je agenda!

Ben jij erbij? Geef je op door te mailen naar traineeship@aethon.nl. Tot dan!

VERRASSING VOOR DANIËL Je hebt inzet en je hebt inzet. Daniël Nijenhuis is een zorgverlener in de buitencategorie.

Zo bevlogen als hij is, om de bewoners van zorginstelling Beweging 3.0 in Leusden te entertainen met zijn gitaarspel, zo zijn er niet veel. Aethon reageerde dus met plezier op Daniël’s verzoek om mee te helpen met zijn muziekwensen. Op dinsdag 15 augustus overvielen we hem en zijn afdeling Hohorst met muziekinstrumenten en met gebak voor zijn collega’s en de bewoners. We vroegen hem natuurlijk naar zijn drijfveren en voorkeuren.

HA DANIËL! WAAROM ZET JIJ JE EXTRA IN, VOOR DEZE GROEP DEMENTERENDEN? 'Als je van jouw werk je passie maakt, hoef je nooit een dag te werken’, zeggen mensen wel eens. Zelf zeg ik altijd: ‘Een dag geen muziek geluisterd, is een dag verspild’. Door muziek te spelen op mijn werk, houd ik dus beide heel erg interessant.

WAT IS JOUW REPERTOIRE? Dat breidt dus uit, door hier te spelen. Ik begon eens Jantje Koopmans met ‘Rode Rozen’ te spelen. Een superoud liedje, maar iedereen kent het en zong

mee! Ik vind het zelf heel leuk om verschillende stijlen te spelen. Jazz is bijvoorbeeld niet helemaal mijn ding, maar ik kan er wel mijn ding van maken.

Mijn favoriete liedjes om te spelen zijn ‘Hotel California’ van The Eagles en ‘Streets of London’ van Ralph McTell.

WAT ZIJN DE FAVORIETE NUMMERS VAN DE BEWONERS? Eén bewoner is helemaal fan van The Rolling Stones.

Ik had eens mijn elektrische gitaar mee en begon allemaal intro’s van Stones-liedjes te spelen. Binnen vijf seconden wist zij van elk liedje wat het was. En tijdens een dienst rond kerst, kwam er allemaal

15 familie van de bewoners op bezoek. Ik speelde ‘Mag ik dan bij jou’ van Claudia de Breij. Niet één van mijn eigen favorieten, maar iedereen zong mee en die intieme setting maakte het heel tof.

WAT VOOR REACTIES KRIJG JE EROP? Altijd positief. Je hebt wel eens dat mensen er geen zin in hebben, wat je snel genoeg merkt als ze van je weglopen wanneer je de gitaar tevoorschijn haalt.

Soms ga ik zitten bij iemand die al wat verder is in de dementie. Dan speel ik heel zacht een stukje klassiek en dan merk je dat ze subtiel reageren, bijvoorbeeld door het hoofd naar je toe te draaien.

JE MOET DE WAARDERING BIJ DEZE BEWONERS WAARSCHIJNLIJK AFLEZEN AAN HUN LICHAAMSTAAL? Ja. Ik heb mazzel dat ik mijn eerste stage van mijn opleiding HBO-V in de gehandicaptenzorg heb gewerkt, bij mensen met een verstandelijk vermogen van 0 tot 1,5 jaar oud. Dus daar ging communicatie allemaal via lichaamstaal. Die ervaring is hier heel bruikbaar.

“Door het werken bij Aethon heb ik al 43 afdelingen gezien en dat is echt fantastisch!”

WAT ZIJN DE REACTIES VAN DEZE ZORGINSTELLING, BEWEGING 3.0?

Zij vinden het ook hartstikke leuk. Het aantal activiteiten vanuit de instelling is wat teruggeschroefd, onder andere doordat mensen die met entertainment bezig waren door bezuinigingen moesten stoppen. Dan is het wel handig dat de verpleging - zoals ik - zelf ook wat kan proberen.

Wat heeft jouw doen besluiten om voor Aethon te gaan werken?

Ik miste tijdens mijn studie HBO-V het werken in de verpleging. Ik had tijdens stage gemerkt dat ik dat juist leuk vond. Door het werken bij Aethon heb ik nu al 43 afdelingen gezien en dat is echt fantastisch!

Ik zeg ook altijd dat ik betaalde snuffelstages doe.

Op sommige afdelingen kom ik maar één keer.

Maar ik zie dan wel hoe de organisatie in elkaar zit, waar de verbeterpunten liggen, hoe ze omgaan met bezuinigingen en met overschakelen naar kleinere teams. Dat neem je allemaal mee naar later.

Hoe wist je Aethon te vinden? En wat vind je ervan?

Mijn vriendin zag het op internet en die tipte me. Ik werk er nu twee jaar en ik vind het heel erg prettig.

Dat ik zelf - per dag! - mijn beschikbaarheid kan bepalen is in de zorg een unicum.

Wat dacht je toen je hier binnen liep en al die instrumenten zag liggen?

Haha! Ik vond het al vreemd dat ik eerder moest beginnen vandaag. Maar zo’n grote ontvangst had ik niet verwacht. Ik ben heel erg overvallen. Super, al die trommeltjes en sambaballen!

Wat ga je er precies mee doen? Ga je een orkest samenstellen?

Ik neem de instrumenten mee naar elke afdeling waar ik naartoe ga en vraag of het mogelijk is dat ik even muziek maak met de mensen. Het hoeft voor hen geen heel concert te zijn, om even de sleur te doorbreken. Het zijn de kleine momenten die tellen.

NEWSFLASH Ben jij benieuwd naar wat er speelt achter de schermen bij Aethon? In de Newsflash geven we je graag een update!

17

Hup naar de sportschool (en scoor een bonus) Heb je lekker al je vakantiegeld in Lloret, Rimini of op Tenerife achtergelaten? Dan kan je waarschijnlijk wel wat extra’s gebruiken. Zo verdien jij €50,- bruto terug (of meer!): QQ QQ QQ QQ

Kijk rond in je netwerk en vraag vrienden, kennissen of studiegenoten of zij ook zo’n leuke baan willen; Draag hen aan via www.aethon.nl/aanmeldbonus; Wij nemen contact met hen op. Als zij aangenomen worden, ontvang jij €50,- bruto bovenop je salaris!; Draag meer mensen aan en ontvang meer bonus.

Dus.. hup, naar Facebook of de sportschool, of blader eens door je Whatsapp-lijst!

Tipje van de sluier In het voorjaar van 2018 komt een groot evenement, voor alle medewerkers die bij Aethon in de zorg werken. Spannend!

Wie gaat er naar Parijs?

Na jullie fantastische inzet in de zomermaanden, vroegen we om ook in september veel diensten te draaien. Je maakt hiermee kans op een dinercheque, bioscoopbonnen óf zelfs een weekend naar Parijs t.w.v. €700,-! Binnenkort maken we de winnaar bekend!

Meer aandacht voor jou We hebben jou gevraagd naar je werkbeleving, tijdens ons periodieke medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Nogmaals hartelijk bedankt voor je deelname en suggesties! Als resultaat van dit MTO heeft Aethon sinds 14 augustus de functie Recruiter gesplitst. Dit betekent: jij bent aangenomen door een Recruiter maar hebt voortaan vooral te maken met de Talentmanager.

Talentmanagers Voorheen namen we talentvolle enthousiastelingen zoals jij aan, zonden je uit en lieten je vervolgens jouw ding doen bij de zorginstelling. Dat vinden we niet meer zoals het hoort. De nieuwe ‘talentmanagers’ van Aethon zijn daarom aangesteld om jou te begeleiden in het werkproces!

Wat er voor jou verandert Verwacht vooral meer contact. Schrik niet: het is alleen maar om meer te kunnen meeleven met jouw pieken en dalen. Meer informatie over wie jouw Talentmanager is, ontvang je per e-mail.

18

Traineeship onboarding we

ek

Alle trainees krijgen een auto

Shinen op de introdag

Uitbetaaldata 16 oktober 16 november 15 december

Tijd voor een photoshoot

Teambonding op flinke hoogte

DARE TO CARE

KICKSTART JE CARRIÈRE MET EEN GOEDBETAALDE BIJBAAN IN DE ZORG

AETHON.NL/DARETOCARE

AETHON // TALENT IN GOEDE BANEN Talent in goede banen leiden, dat is wat we doen. We dagen talent uit, leiden op en bieden de leukste (bij)banen.

We kennen en begrijpen onze klanten en vullen elke dag opnieuw hun vaste formatie aan met onze flexibel inzetbare en startklare studenten en young professionals.