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Equipo Director: Adrián Caballero Directora Adjunta: Aida Deturck Subdirector: F. J. Rodríguez Redactores jefe Política: Laura Alonso Economía: Patrícia Pacheco Comunicación: Clara Barbal Cultura: Paloma Ausín Participan en este monográfico Javier Abellán Adrián Caballero Laura Saula

D. Gráfico: Fernando Palacios Maquetación: Aida Deturck Contacto redaccion@tribunainterpretativa.com Publicidad publicidad@tribunainterpretativa.com

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MEDIDAS CONTRA EL PARO EN PAPEL MOJADO Para hablar de la situación actual del desempleo en España es importante echar la vista atrás y repasar que ha ocurrido en este paí�s desde 2008. Millones de personas han engrosado las listas de parados, miles han emigrado y las medidas propuestas por los gobiernos de Zapatero y Rajoy han demostrado ser insuficientes. Además, algunas de sus promesas fueron, simplemente, falsas.

LOS AUTÓNOMOS PUEDEN SALVAR EMPRESAS Uno de los principales problemas de las PYMEs es tener que afrontar a final de mes el pago de los salarios a sus empleados. Es un coste fijo (como el alquiler del local) y, ganen más o menos dinero, esos sueldos están ahí�. Con la crisis, el trabajo por cuenta ajena -llámelo autónomo o freelance- es una ví�a de escape para evitar tantos costes fijos y garantizar cierta viabilidad a la empresa. Externalizar parte del trabajo puede ser la solución.

ENTREVISTA: RAMÓN BONASTRE Laura Saula entrevista al que fuera hasta el pasado mes de febrero Secretario de Ocupación de la Generalitat de Catalunya. Desde su visión profesional y a través de su experiencia, Bonastre repasa los fallos y los aciertos de las actuales polí�ticas y propone alternativas para reducir el desempleo Además...

Este mes encontrarás una selección de tuits sobre el paro y posibles mejoras, así� como infografí�as que nos mostrarán, de forma muy visual, cómo ha evolucionado el paro en España y la situación actual. ... y la OPINIÓN de JOSEP MIQUEL PIQUÉ, Coach de la Business School de la UOC y autor de 'El Mapa. Un viaje empresarial'

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Bienvenidos al crecimiento sin empleo Javier Abellán @jabellanTI

A

hora en España se habla de la recuperación económica. O al menos lo hacen algunos. Otros no lo tienen tan claro: el último barómetro del CIS indica que solo el 21,9 % de la población cree que la situación económica irá a mejor (en el mes de abril era un 23,5 %). Sea como fuere, en tiempos como estos en los que se nos habla insistentemente de cambios de tendencia (algo a lo que los españoles ya se han acostumbrado desde hace unos años) resulta útil echar la vista atrás y recordar lo que anteriormente se dijo, lo que se hizo y lo que pasó. Eso es lo que tratamos de hacer aquí�, centrando nuestra mirada en el que, de nuevo según el CIS, es el principal problema para el 80,8 % de los españoles: el paro. En la primera mitad del año 2007, cuando algunos ya barruntaban la que se nos vení�a encima y otros se convencí�an de que aquellos se equivocaban, más del 91 % de los españoles que querí�an trabajar lo estaban haciendo. Esto es, la tasa de paro era algo mayor del 8 %, cifra que asusta en otros paí�ses pero que en España incluso permití�a a los polí�ticos hablar de pleno empleo. Esa situación de pleno empleo a la española duró poco. El estallido de la crisis, cuya primera manifestación fue el cese repentino de la llegada de crédito que habí�a permitido la formación de la burbuja inmobiliaria, provocó el colapso del sector de

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la construcción y con ello inició el proceso de destrucción de empleo que no ha parado hasta hoy. En menos de dos años, desde mediados de 2007 hasta comienzos de 2009, la tasa de paro pasó del 8,4 % al 17,2 %. El grueso de los nuevos parados provení�a del sector de la construcción, el cual ocupaba a principios de 2008 a más del 13 % de los trabajadores del paí�s. A finales de 2009 la proporción se habí�a reducido al 9 % (y en la actualidad ronda el 5 %). El aumento vertiginoso del paro en el sector de la construcción llevó en noviembre de 2008 a poner en marcha el archiconocido y aún más criticado Plan E, el cual consistí�a principalmente en contratar en obras públicas a los obreros que habí�an sido despedidos del sector privado. El Plan E se desarrolló en los años 2009 y 2010, gastando alrededor de 8.000 millones de euros en el primero y unos 4.000 millones en el segundo. Para que el lector pueda hacerse una idea de lo mucho o poco que representan estos números, piense que el 0,8 % de lo que ganamos todos los españoles en 2009 y el 0,4 % de lo que ganamos en 2010 fue a parar a este plan. El Plan E consiguió reducir el ritmo de crecimiento del desempleo, incluso lograr ligeras caí�das del paro en los veranos de 2009 y 2010 (aquellos famosos brotes verdes), pero no logró invertir la tendencia. La tasa de paro pasó del 17,2 % a principios de 2009 al 21,1 % a principios de 2011. Los contratos de corta duración asociados


Entrada al metro de Sol en Madrid 2011.

Brocco Lee

al Plan E no lograron cambiar las expectativas de las familias, que redujeron notablemente sus gastos como medida de precaución ante la incertidumbre económica reinante. La demanda estaba estancada y las empresas no se atreví�an a contratar trabajadores o realizar inversiones que previsiblemente no serí�an rentables con tal nivel de consumo. Ante la evidente negativa evolución del paro a pesar de la polí�tica de gasto del Plan E, el gobierno decidió actuar de otra forma. Si los empresarios no se atreví�an a contratar trabajadores por no considerarlos rentables en el contexto de demanda del momento, la solución debí�a ser abaratar los costes asociados al trabajador. En esa lí�nea iba dirigida la reforma laboral aprobada en septiembre de 2010, que costarí�a al gobierno una huelga general, aunque ciertamente descafeinada. La reforma redujo los costes de despido siguiendo

la idea de que los empresarios estarí�an más inclinados a contratar nuevos trabajadores sabiendo que si finalmente la situación es peor de la esperada es más fácil despedir a esos trabajadores que no son rentables. La lógica pareció funcionar más bien en dirección contraria, pues ya existí�an trabajadores no rentables de los que se podí�a prescindir con los nuevos costes de despido. Al menos, eso parecen indicar los datos: el paro aumentó desde el 20,1 % a finales de 2010 hasta el 22,6 % a finales de 2011. La llegada al poder del Partido Popular a finales de 2011 no cambió la tendencia del desempleo. Al contrario, el ritmo de crecimiento del paro se aceleró en el año 2012, aumentando desde el 22,6 % hasta

A principios de 2007 la tasa de paro en España era del 8%. Actualmente pasa del 26%

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el 26,9 % en el primer trimestre de 2013; cuatro puntos porcentuales en tan solo un año, frente a los dos puntos que habí�a aumentado en 2011. El dato, no obstante, no deberí�a suponer sorpresa para nadie. Tras más de tres años de crisis en los que los ingresos del Estado habí�an caí�do en picado mientras el gasto aumentaba, urgí�a un reequilibrio de las cuentas públicas. El nuevo gobierno eligió hacerlo por el lado del gasto, lo que llevó al resultado lógico: a la destrucción de empleo en el sector privado se sumó la del sector público. La nueva reforma laboral aprobada en febrero siguió los pasos de la anterior de 2010,

En la época de Zapatero, ni el Plan E ni los ajustes de 2010 fueron efectivos para reducir el paro

Landahlauts

debilitando el poder de los trabajadores en la negociación colectiva y facilitando el despido. De nuevo, condiciones que en un contexto depresivo difí�cilmente pueden incentivar a las empresas a crear nuevos puestos de trabajo, sino más bien a prescindir de algunos de los existentes. El gobierno hizo suyo y sigue manteniendo el discurso del «es necesario esperar». Esperar a que las polí�ticas adoptadas den su fruto. Y lo cierto es que el tiempo le ha traí�do frutos en forma de datos concretos sobre los que asentar su discurso. La primavera y el verano de 2013 se saldaron con ligeras caí�das del desempleo, dando alas al ejecutivo. De Guindos habló en julio de una flor de invernadero que a muchos recordó sospechosamente a los brotes verdes de Salgado en 2009 y 2010. Efectivamente, el verano es una temporada tradicionalmente buena para el empleo, lo que ha servido a distintos ministros para vaticinar el comienzo del fin cada septiembre y arrepentirse de haber abierto la boca tres meses después. Al actual ministro de Economí�a el invierno también le trajo malas noticias, aunque lo tribuna 7


Acampada en la Plaza del Sol, 2011. Brocco

suficientemente ambiguas como para aprovechar la confusión y mantener el discurso.

Caída libre El número de parados ha seguido cayendo tras el verano de 2013, lo que ha permitido al gobierno, como decimos, mantener el discurso de la recuperación basado en esta tendencia registrada desde hace ya un año. Sin embargo, los datos proporcionados por la Encuesta de Población Activa nos dicen que, a pesar de la reducción del número de parados después del verano pasado, la tasa de paro aumentó en el cuarto trimestre de 2013 y en el primero de 2014. Esta aparente contradicción responde a que la tasa de paro relaciona el número de

La dura reforma laboral del gobierno de Mariano Rajoy tampoco ha evitado la sangría de desempleados

parados con el número de personas que buscan trabajo. Si el número de parados cae, pero cae más el número de personas que buscan trabajo, la proporción de parados entre los que buscan trabajo aumenta. Y esto es lo que ha pasado en la economí�a española durante los últimos seis meses. Los datos nos muestran que aunque ha caí�do el número de parados, también ha disminuido, y en mayor medida, el número de personas con trabajo. Hablar de creación de empleo en estos términos puede resultar algo atrevido; efectivamente, el resultado es un aumento de la tasa de paro aun habiéndose reducido el número de parados. Este fenómeno, desconcertante para quien no está acostumbrado a lidiar con este tipo de

# Social Media # Contenido para web & blog # Newsletter para clientes y seguidores # Relación con medios de comunicación e instituciones # Consultoría de comunicación 8 tribuna

Lee


El proceso de pagar la deuda para empezar a crecer y, por tanto, crear empleo, puede llevar más de una década

datos, está relacionado con un hecho que lleva dándose en España desde finales de 2012: la reducción de la población que busca trabajo en el paí�s. En marzo de 2014 sumaban ya seis trimestres de caí�da de la población activa, algo inédito desde el comienzo de la crisis y que ayuda a contextualizar los datos positivos de paro registrado que, lógicamente, le gusta citar al Gobierno, pues en la medida en que sean los parados los que abandonan la búsqueda de empleo la tasa de paro tiende a reducirse sin haber existido una creación de empleo efectiva. La evolución del paro en el tiempo actual es, por tanto, de estabilización tras las caí�das de mediados de 2013 y los posteriores incrementos. Sin cambios de polí�tica económica a la vista y con una demanda interna todaví�a débil hasta que concluya el proceso de desendeudamiento de familias y empresas frente al exterior, no hay razones para pensar que

el empleo vaya a crecer de forma importante en los próximos meses, a no ser por un incremento de la demanda de exportaciones desde paí�ses con mejor dinámica económica interna. El escenario más probable es el que barajan instituciones como la Comisión Europea, con un crecimiento de la producción de en torno al 1 % anual y una reducción del desempleo alrededor de un punto porcentual al año, manteniéndose en el 24 % en 2015. El panorama que se abre ante España es, en definitiva, el de una economí�a endeudada incapaz de aumentar significativamente su consumo hasta la cancelación definitiva de los compromisos adquiridos. Hasta que no llegue ese momento, la evolución de la producción y del empleo seguirá el mismo carácter progresivo y paulatino que el de la cancelación de las deudas contraí�das. El proceso puede llevar, como muchos llevan diciendo desde hace años, una década.

No Man's Land

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Hoy hace unos aĂąos...

"Cuando gobierne, bajarĂĄ el paro" Mariano Rajoy, 19 de enero 2010 en una entrevista al diario El Mundo 10 tribuna


...escuchábamos esto. "Prometo crear dos millones de empleos" Jose L. Rodrí�guez Zapatero,

el 3 de marzo de 2008 en el debate electoral.

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El autónomo puede salvar muchas PYMEs Adrián Caballero @a__Caballero

S

i no hay trabajo, te lo inventas. En los últimos años, ¿Quién no ha escuchado esta socorrida frase? No es que inventarse un trabajo se haya vuelto más fácil, pero está claro que intentar conseguir uno por cuenta ajena cada vez es más complicado. Aunque en los últimos meses parece que los datos del paro empiezan a ser positivos, aún quedan muchos años para recuperar un ritmo de creación de empleo aceptable. Desde el Banco Mundial ya advierten que en 2018 España todaví�a tendrá una tasa por encima de 20% mientras que otros analistas hablan de unos 20 o 30 años para tener una tasa de paro como antes de la crisis. En una situación así�, pues, ¿qué pueden hacer los ciudadanos? Antes de la crisis, en España un porcentaje pequeño de la población activa era autónoma. Es decir, trabajadora por cuenta propia. Apenas superaban los 3 millones y medio en 2008. Siempre se ha caricaturizado la situación de un autónomo en España mostrando las dificultades para conseguir clientes y, por lo tanto, trabajo, además de todos 14 tribuna

los costes que supone darse de alta en el régimen especial de la Seguridad Social y lo altas que son las cotizaciones comparados con el resto de paí�ses europeos. Pues a pesar de todos los costes, tí�midamente va creciendo el número de personas que se animan a hacerse autónomo, es decir, a realizar el mismo trabajo que antes hací�an para terceros pero siendo sus propios jefes. En concreto, a finales de 2011 casi un 20% de trabajadores en España eran autónomos, o como se les llama fuera de nuestras fronteras, freelancer. ¿Por qué? ¿Cómo puede ser que, a pesar de los costes que supone ser autónomo y las dificultades crecientes de encontrar clientes, mucha gente, sobre todo joven, decida apostar por trabajar por su cuenta? Por un lado, el interés de la persona que decide ser freelance es trabajar. Ante la situación de no encontrar trabajo o haber perdido aquel que tení�an desde hací�a tiempo, algunos deciden darse de alta como autónomos y empezar a buscar los clientes, es decir, aquellas empresas que contaran con sus servicios. La idea es recoger un poco de dinero de cada uno de esos clientes

Para el trabajador, ser autónomo supone una vía de escape a la crisis. Para las empresas, flexibilizar costes salariales


para, a final de mes, tener un sueldo como trabajando por cuenta ajena. No obstante, los consultores económicos advierten que, con excepción de oficios muy demandados, un autónomo no empieza realmente a generar dinero hasta pasados unos meses. Además, todo freelance ha de trabajar sabiendo que la estabilidad salarial no es precisamente una caracterí�stica del trabajo autónomo. Del otro lado, del empresarial, también se empieza a ver con buenos ojos la externalización de parte de los trabajos en personas autónomas. Permite a estas empresas tener unos costes más flexibles. Si las cosas van mal, se deja de adquirir ciertos servicios y así� seguir sobreviviendo. Se habla ya de externalizar más servicios de la empresa para que muchas empresas puedan seguir trabajando sin la preocupación de unos costes fijos –salarios, proveedores– demasiado altos.

Alejandro García Montoro

Más oportunidades Montse tiene 53 años. Se puede decir que lleva ‘toda la vida’ como autónoma. Empezó “porque no le quedaba otra”. Para poder ser propietaria de la licencia del estanco en el cual trabaja necesitaba hacer este cambio. Lo intentó primero formalizando una empresa, una Sociedad Limitada en concreta. En aquella época la normativa no permití�a esto así� que Montse vio en el trabajo por cuenta propia una forma de salir de la disyuntiva. Pero, como hemos comentado, también los jóvenes, y cada vez más, ven en ser freelance su oportunidad de trabajo en los tiempos difí�ciles que corren hoy en dí�a. Oriol es un ejemplo. Este catalán de 27 años es programador informático y, aunque ya trabaja para diferentes clientes, sigue estudiando. No es que le sobre mucho

La desconfianza en un trabajador autónomo, el intrusismo y las trabas administrativas son los principales enemigos del autónomo tiempo y por eso comenta a TRIBUNA INTERPRETATIVA que se hizo autónomo “por la imposibilidad de encontrar un trabajo que se adecuara a mi horario de estudios”. Reconoce que de haber aceptado alguna de las ofertas para trabajar en jornada completa, “hubiera estado perdiendo dinero y años de estudios”. A diferencia de Montse, reconoce Oriol que, en un principio, la idea era hacerse autónomo como algo pasajero, transitorio. Mientras no puede compatibilizar los estudios y un trabajo por cuenta ajena, el hecho de ser freelance le ayuda a ser dueño de su propio horario de trabajo y eso le permite seguir estudiando. Se muestra esperanzado y feliz de las perspectivas laborales de futuro, cosa que no le ocurre a mucha gente. “En mi profesión, buscar trabajo no es un problema, por suerte programadores somos pocos y hacen mucha falta”. Siendo freelance, Oriol puede negociar directamente con los clientes y decidir qué proyectos le interesan y cuáles se adaptan mejor a sus necesidades. Pero eso no ocurre solo en el caso de los programadores informáticos, también entre los autónomos que ofrecen servicios de reparaciones, entre los periodistas –que cada vez los hay más freelance-, etc. Quizás, eso sí�, el resto de profesiones envidian a los jóvenes como Oriol, muy preparados, con experiencia y en un sector con mucha demanda. Uno de los problemas, eso sí�, que tienen algunas de estas profesiones más propicias al trabajo por cuenta propia, es la amenaza del intrusismo. Oriol lo sabe muy bien. “El problema de los programadores es el intrusismo. tribuna 15


Hay mucha gente que se hace llamar programador cuando únicamente sabe instalar Wordpress”. Como consecuencia, muchos posibles clientes ven con recelo externalizar una parte del trabajo en un joven que trabaja por su cuenta “porque temen encontrarse a ese falso programador”. No dista mucho ese problema que identifican los programadores informáticos con el trabajo del periodista. Cada vez son más los que, a causa de un ERE, de la desaparición de medios de comunicación o, simplemente, de haber aterrizado en el mundo comunicativo tras licenciarse, ven como única ví�a de trabajo el freelance. La cuestión es sencilla: se trata de hacer labores de comunicación para empresas externamente o, por otro lado, escribir artí�culos y negociar con diferentes diarios, revistas, radios, etc. para vender el trabajo. De lo que se trata, en definitiva, es de crearse una marca como profesional. De eso habla mucho en sus últimos libros y en la entrevista a TRIBUNA INTERPRETATIVA el publicista y comunicador Risto Mejide, que reconoce que la mejor manera para conseguir ser valorado es especializarse y poner todos los esfuerzos en hacer tu trabajo a la perfección. Aquí� el freelance tiene mucho más a aprender que aquel que trabaja por cuenta ajena. Es muy importante, cuando uno trabaja por su cuenta, que su nombre sea la marca y que la reputación de sus trabajos sea positiva.

cuando trabajaban por cuenta ajena pero responden mayoritariamente que se sienten mucho más felices ahora que cuando tení�an mayores ingresos. Montse reconoce ser más feliz aunque está “más estresada que cuando trabajaba por cuenta ajena”. “Cuando llega el momento de tomarte unas vacaciones es cierto que no cobras. Pero ser autónomo tiene cosas positivas, como poder abrir más tarde si tienes un compromiso, no dar explicaciones, etc.”. La libertad parece un aspecto muy valorado por los freelance, que acaban viendo ‘el lado bueno de la vida’ –como cantaban los Monty Python- dejando de lado el estrés y las horas extras de trabajo. “Cuando trabajaba por cuenta ajena cobraba 4 o 5 veces más que ahora”, comenta Oriol, “pero actualmente me siento mucho más realizado”. Uno de los aspectos que más plenitud da en la vida del freelance es saber organizar el tiempo. Por ejemplo, Oriol reconoce que “puedo dedicar más horas a autoformación, reciclaje, también a proyectos personales, etc.”. Explica que opina como Montse porque “hay que ser constante con las obligaciones, pero se puede ser flexible con el horario”. Paloma tiene 38 años y es periodista, otro de los sectores que más freelance demanda por las dificultades de las empresas de comunicación para llegar a final de mes. Sobre el nivel de felicidad desde que trabaja por su cuenta tiene clara la respuesta: “ser freelance implica ser pobre pero más feliz”. Además, destaca que ha aprendido a hacer más oficios además del suyo, porque un autónomo es, para Paloma, “a la vez el comercial, el ejecutor del trabajo, el administrador, el gestor, el relaciones públicas y el Community Manager”.

Mientras en Francia o Alemania los autónomos no pagan cuotas a la Seguridad Social si no ingresan, en España llegan a pagar 255€ al mes

“Ser más pobre per más feliz” Las estadí�sticas lo dicen y los freelance entrevistados lo corroboran. Con excepciones, la mayorí�a de los trabajadores por cuenta propia ganan menos dinero que

¿Trabajar por cuenta propia o ajena?

Andres Nieto Porras

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Impuestos y dificultades Es cierto que de todos estos ‘trabajos’ a realizar por el autónomo, alguno se puede dejar a manos de gestores económicos. Pero supone más costes para un autónomo que ya se ahoga entre declaraciones de IVA, cuotas a la Seguridad Social y los costes propios de su trabajo. Paloma denuncia que “el problema viene a la hora de pagar impuestos y hacer cuentas con Hacienda. Da igual lo pequeño que seas, te exigen como una empresa mediana. Te sientes un poco estafado por el sistema”. En este sentido España todaví�a tiene camino a recorrer porque si miramos la situación de los freelance en el resto de Europa, parece más desahogada. Un trabajador que se diera de alta hoy por primera vez al régimen de autónomos, pagarí�a 50€ al mes si es menor de 35 años. Lo harí�a 6 meses y pagarí�a 180€ los 12 siguientes. A partir de Álvaro Bajén, en una comparecencia de ahí�, o desde el primer dí�a se supera Autónomos de Aragón .Cortes de Aragón los 35 años, paga 255€. Todo ello independientemente de los ingresos aumentan. Además, solo se dará de alta que obtenga. Esto es: si un mes el el autónomo en la declaración de IVA si trabajador, por la razón que sea, no espera ganar más de 75.000€. Por su ha conseguido hacer ninguna factura, parte, Alemania exige pagar 140€ al deberá pagar igualmente su cuota a mes a la Seguridad Social. Eso sí�, si el la Seguridad Social. Además, cada tres trabajador no alcanza los 1.700€ netos meses, deberá declarar el IVA de, esta al mes, tan sólo deberá pagar un seguro vez sí�, los beneficios que haya obtenido de salud. En Francia la situación aún es en ese trimestre. más favorable a los autónomos, que no En Inglaterra la situación es pagan nada el primer año y 49€ al mes Treballs d'impremta Felicitacions bastante diferente: se pagan 12€ al a partir del segundo. mesDigital si se ingresa menos de 5.000€. La Invitacions Por todo esto, declaraba hace Felicitacions cuota se irá elevando si los ingresos Cartes unos meses Á� lvaro Bajén, secretario Ofset

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Propaganda Cat‡legs Revistes Estutxos i caixes Programes Participacions

Unión de Profesionales y Trabajadores

general de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos de Aragón (UPTA), que “España es uno de los paí�ses que más barreras económicas tiene para la cotización al inicio de la actividad”. Se espera desde estos sectores que los llamamientos a la flexibilización del mercado laboral incluya una liberalización de los tributos y las trabas administrativas que sufren los autónomos, un colectivo que está llamado a ser, para muchas empresas, la garantí�a de supervivencia.

Fax Fotocopies Enquadernacions Dossiers Programes Cartells EtcŽtera

tribuna 17


Entrevista a

RAMON BONASTRE 18 tribuna


H

asta el pasado mes de enero Ramon Bonastre ocupó el cargo de Secretario de Ocupación y Relaciones Laborales de la Generalitat de Catalunya. Un cargo que le hizo lidiar con algunos de los principales conflictos laborales de Catalunya de los últimos tiempos; como las vagas de Cacaolat, Alstom o Panrico. Por motivos personales Bonastre decidió dejar el cargo y desde entonces trabaja como abogado en la consultora PWC.

Laura Saula @LauraSaula ¿Cómo percibe la evolución del desempleo en España des de que empezó la crisis? En estos momentos nos encontramos con un paro cronificado y masificado. Masificado porque afecta a todas las capas sociales y a todos les estrados de la población y cronificado porque hay sectores de la población, sobretodo jóvenes y mayores de 45 años, a los cuales es muy difí�cil sacar de la situación que tienen. ¿Insinúa que no va a haber remontada en materia de ocupación a corto plazo? Nos encontramos en una situación muy diferente a las crisis que se produjeron a inicios de los noventa, porque de esas crisis pudimos salir gracias a la devaluación de la peseta. Cuando nos encontramos en un mundo globalizado, donde ya no tienes estas herramientas para actuar dentro del mercado económico y de trabajo, se crea un paradigma completamente nuevo y, por lo tanto, una situación muy complicada de la que nos va a costar mucho salir. Posiblemente no volveremos a tener durante muchos años una situación de ocupación como la que tení�amos antes de la crisis. Con esto no quiero decir que no tengamos ocupación, pero que sitios de trabajo estables y constantes, tanto a nivel español como europeo, ya no los volveremos a ver.

La figura del freelance está cada vez más a la orden del día. ¿La contratación externa se instaurará completamente en el futuro o sólo es un fenómeno temporal producto de la crisis? Es un hecho que de los tres millones de trabajadores afiliados a la seguridad social en Catalunya casi medio millón son autónomos. Yo dirí�a que gran parte de ellos lo son por necesidad, porque no tienen otro remedio. Son soluciones paliativas para este momento, pero evidentemente no son soluciones estructurales a largo plazo. Parece que el Estado del Bienestar está desapareciendo. Lo que está claro es que las empresas de Europa, y en nuestro caso del sur de Europa, lo que necesitan es potenciar la competitividad con las empresas del mundo. Aquí� tení�amos el modelo occidental, fundamentado por el Estado del Bienestar, que ahora ha saltado por los aires y se enfrenta al modelo no regulado como el que hay en Sudamérica o Asia. Nosotros pensábamos que nuestro modelo era el bueno y ahora nos damos cuenta que nos vamos irremediablemente al otro modelo. De ahí� vienen los contratos denigrantes que tenemos hoy en dí�a.

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Como antiguo Secretario de Ocupación de la Generalitat mediaste con algunos de los principales conflictos laborales de Catalunya, como Panrico, Cacaolat o Alstom. Ahora que ya no tiene el cargo público cuéntenos, ¿qué está pasando en Santa Perpètua de Mogoda? Santa Perpètua y todo el entorno del Vallès es una zona que en su momento fue un objeto de captación de inversiones muy importante a nivel multinacional. En el momento que ha habido crisis estas empresas han actuado con unos procesos de reestructuración muy duros y contundentes. Ya han sido siete meses de huelga y nosotros hemos negociado mucho con las empresas y el Ayuntamiento. Pero la realidad es que ahora mismo es una situación ingobernable y ni el mismo comité de empresa gobierna la situación. ¿Cree que, hoy en día, es efectivo para un trabajador hacer huelga? Las huelgas, como las armas, a veces también las carga el diablo. La huelga es una herramienta que en un momento histórico determinado tení�a un sentido muy claro. Nos tendrí�amos que plantear cómo se tendrí�a que gestionar a inicios del siglo XXI, en el 2014. Si a dí�a de hoy los controladores aéreos de Parí�s hacen huelga se perjudica a toda Europa, pero si el comité de empresa de Panrico hace huelga sólo afecta a la propia empresa. Por otro lado, hay que recordar que incluso la misma regulación jurí�dica de la huelga es un decreto franquista del año 77 avalado parcialmente por el Tribunal Constitucional del año 81. No tenemos una norma actual de la huelga y creo que es un tema que los sindicatos y las patronales tendrí�an que intentar regular. Pese que hay mucha crisis y un alto índice de paro, por la calle parece que todo va bien. ¿Hay mucha economía sumergida? Para que haya economí�a sumergida deben pasar dos cosas: una persona que sumerja ésa actividad y una persona que se lucre de esa actividad. No sólo podemos culpabilizar al desempleado, que lo único que hace 20 tribuna

La regulación jurídica de la huelga es un decreto franquista del año 77 avalado parcialmente por el Tribunal Constitucional el año 81

es buscarse la vida como harí�amos todos. El otro tema es si nosotros tenemos un sistema incentivador o no. También tenemos a la familia. En el Mediterráneo más que un Estado del Bienestar hay un Estado Familiar, donde la ayuda de la familia es una red social importantí�sima. El problema llegará cuando las próximas generaciones pidan ayuda a los que ahora están recibiendo ayuda de sus familiares. Será entonces cuando el Estado tendrá que actuar de verdad. O reforzamos ya las ayudas del Estado o en el futuro estaremos perdidos.

La única arma que tenemos para competir con los trabajadores del sudeste asiático es la cualidad de nuestros productos

Como antiguo Secretario de Ocupación de la Generalitat, ¿se siente orgulloso de cómo gestionó su cargo? Orgulloso no serí�a la palabra. Ser Secretario de Ocupación en un momento en el que hay el í�ndice de paro más elevado y la cifra absoluta más elevada de toda la historia es muy duro. Yo dirí�a que nos sentí�amos moderadamente satisfechos de varias cosas; como de algunos acuerdos sindicales y patronales muy importantes que conseguimos. Hay

que aclarar que los fundamentos de la creación de empleo de mañana los estamos poniendo hoy, y no es algo rápido ni fácil. Además, en Catalunya tenemos unas limitaciones que son conocidas y a éstas hay que añadir una practica muy errónea y censurable por parte del PP, que se dedica mezclar las polí�ticas de partido con las polí�ticas de empleo. Antes ha comentado que la situación de desempleo de los jóvenes es uno de los principales dramas del momento. ¿Qué se debería hacer para que tengan mejores perspectivas laborales? No puede ser que cada dos jóvenes uno no tenga trabajo, porque ha habido una inversión económica y social muy fuerte que ya no se devolverá. Otro drama es que en España cada vez hay más jóvenes no tienen ningún tipo de titulación ni preparación o habilidades reconocidas para entrar en el mercado de trabajo. Y la realidad es que la única arma que tenemos para competir con los trabajadores del sudeste asiático es la cualidad de nuestros productos. Hay empresas de aquí� que se dan cuenta que muchos encargos hechos en paí�ses asiáticos llegan con muy mala calidad, por lo tanto les acaba saliendo más caro y llegan a la conclusión que es mejor producirlo aquí�. Es una lección que hemos de aprender. Un paí�s que no apuesta por sus jóvenes, la cultura y la investigación no tiene futuro. ¿Cree que la Reforma de la Ley Laboral del 2012 realmente facilita más la contratación como se prometía en un principio? Creo que, en general, hay un gran


desconocimiento por parte del empresario sobre esta reforma laboral, sumada al miedo y a la inseguridad. A veces vas a un restaurante y hay muy pocos camareros con muchas mesas que atender, y si preguntas a los encargados por qué no contratan a más personal dicen que es por la crisis. Con esta reforma hay la posibilidad de contratar de manera más fácil por dí�as o incluso por horas. Aparentemente parece que no ha ayudado mucho esta reforma. La Reforma Laboral es poliédrica, tiene muchos aspectos. Es cierto que en estos momentos perviven situaciones de relaciones laborales contractuales petrificadas con una productividad muy baja pero cuya modificación implicarí�a una inversión de dinero que a veces las empresas no tienen. En cambio, hay otros sitios de

Hay un gran desconocimiento por parte del empresario sobre esta reforma laboral

trabajo con unas condiciones muy laxas y unos salarios criticables.

¿Funcionarían en España los minijobs de Alemania? No, por una razón muy sencilla. Alemania es un paí�s que está creciendo y cuya población en el paro es muy reducida. Allí� sí� que puede tener su razón de ser un minijob. Pero en España, con un 22% de desempleo, no serí�a aconsejable. De hecho, en cierta manera ya tenemos minijobs, pero la única diferencia

es que aquí� este tipo de contrato genera derechos sociales y desempleo, mientras que en Alemania no. Como solución temporal se puede hacer, pero como nuevo modelo laboral no.

Si Catalunya se independizara, ¿se acabaría el problema del desempleo? Catalunya tiene los potenciales de mercado de trabajo suficientes como para autogenerar trabajo y vivir plenamente integrada en la Unión Europea. Otra cosa será ver, una vez independizada, cómo lo gestionarán las nuevas fuerzas polí�ticas. Pese a todo, seguirá habiendo un problema que se extiende a toda la Unión Europa: el envejecimiento de la población. tribuna 21


Opinión

Los Mercenarios Últimamente estoy oyendo con demasiada creación de algunos mecanismos de compensación. frecuencia, no tan solo en España sino en Un error y una contradicción estrictamente conversaciones por varios paí�ses de Europa, económicas, más allá de las implicaciones sociales y la teorí�a que lo mejor para aquellas personas personales que ya se nos ocurren a todos. que se quedan sin trabajo es establecerse como En la era de la información y el conocimiento profesionales independientes y vender sus servicios como factor de producción principal (¿ya estamos a otras empresas y clientes. Es normal. La crisis en esa era, verdad?), es más importante que económica ha reducido las oportunidades laborales, nunca que los trabajadores (esas personas que y las empresas se lo piensan mucho, entre grandes generan, gestionan, y aplican conocimiento) estén miedos, antes de incorporar una nueva persona a muy motivados, sean fieles a los proyectos, y se su equipo. esfuercen al máximo para conseguir resultados. Naturalmente, esta Es muy importante porque está historia está calando entre demostrado que el conocimiento muchas personas temerosas “desmotivado” es de mala Se está creando una de que el mercado se lo calidad. La consecuencia, por corriente de opinión para tanto, está clara: si queremos ponga demasiado difí�cil para que alguna empresa comprar mercenarios sin promover un mercado de confí�e tanto en ellos como ví�nculos contractuales, personas-producto baratas personales o emocionales, para contratarlos, y deciden lanzarse a la discutible obtendremos exactamente de usar y tirar libertad de dejar de depender ese mismo nivel de fidelidad de su jefe, para empezar a y reciprocidad. Es decir: depender de sus clientes. De hecho, parece que un destrozaremos la productividad. Hasta hoy sólo se tercio de los trabajadores en EEUU ya son freelance… conocen dos formas de comprometer y vincular Muy bien. Si eso es lo que realmente quieren esas profesionalmente a una persona a un objetivo: personas: crear su actividad o su propio proyecto porque quiere, o porque cree que debe hacerlo. empresarial. Quizá sea el momento de cambiar, pero no de Si no, si lo que sucede es que se está creando romper lazos. Quizá sea el momento de las redes, una corriente de opinión para promover un pero no el de romper la confianza. ¿Un mercado de mercado de personas-producto baratas de usar y mercenarios será más productivo y eficiente? tirar, estarí�amos cometiendo un error importante, e incurriendo en una contradicción económica JOAN MIQUEL PIQUÉ, economista y director de muy evidente, a menos que animemos también la Maurilia Knowledge.

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Raquel Abellรกn


¿Qué debe conocer todo emprendedor antes de comenzar su propio viaje profesional? Escrito por el economista Joan Miquel Piqué, está ya a la venta en e-book y en las principales librerías


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