impresso da candidatura quando o Departamento de Formação recebeu do Ministério do Trabalho, o Certificado de Entidade Formadora, requisito essencial para a candidatura ao Centro. O Centro de Novas Oportunidades Martifer abriu em Julho de 2008 e funciona num espaço próprio, no edifício da Martifer Inovação e Gestão, em Oliveira de Frades. Em Maio de 2009, passados dez meses da sua criação, mais de duas dezenas de pessoas, na sua grande maioria colaboradores do Grupo, recebem os primeiros certificados de 9º ano. É assumido pelo GRUPO MARTIFER que um negócio para ter sucesso tem que ter como premissa relações éticas, transparentes, estar assente em princípios de responsabilidade social e inclusão de práticas de diversidade, bem como, promover a igualdade de oportunidades para todos. Só desta forma é possível manter relacionamentos com colaboradores, comunidade, parceiros, fornecedores e sociedade em geral duradouros criando assim para a empresa valor acrescentado, crescimento e posição no mercado.
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As organizações, a diversidade e a inclusão
IBM Educação para a diversidade
Da nossa experiência, o desenvolvimento de aptidões e competências inter-culturais contribui para maiores índices de satisfação dos colaboradores, traduzindo-se naturalmente em resultados que significam uma prestação de serviços aos nossos clientes pautados por elevados padrões de excelência. Nesta medida, a IBM promove também neste campo módulos de formação de âmbitos e duração adequados, dirigidos a públicos diversos. Assim, a todos os colaboradores, desde os líderes às novas admissões, é dado acesso a módulos que abordam a temática da diversidade e da inclusão em toda a sua abrangência. Desde a análise de uma área mais específica como a criação de um clima interno mais diverso e inclusivo, às questões de género, orientação sexual, desenvolvimento de competências multi-culturais, deficiência, gestão de vida pessoal e profissional ou diversidade geracional, entre outros, muitos são os módulos de formação colocados ao dispor de todos os colaboradores, sejam presenciais ou no modelo de e-learning. Neste caso específico, a formação poderá ser feita no escritório ou a partir de qualquer outro local, dada a prática de mobilidade em curso na empresa. Neste âmbito, destacamos a formação Diversity & Inclusive Leadership, um workshop interactivo, com uma forte componente prática e adaptado ao contexto dos diferentes países e das diferentes unidades de negócio. Esta formação, com a duração de dois dias, abrange os líderes da IBM para que possam aplicar e disseminar junto das suas equipas, das suas famílias e das comunidades em que se inserem, as boas práticas na área da diversidade e inclusão aí partilhadas. Como referiu o próprio presidente da IBM Portugal, presente nesta formação, “este tipo de iniciativa é único na IBM e representa uma referência no mercado, conferindo-nos a oportunidade de termos uma maior consciência sobre o tema da diversidade e da inclusão. Esta é uma temática de crescente relevância, quer ao nível social quer ao nível do impacte na nossa actividade comercial, até pelo facto de endereçar assuntos relacionados com o bem-estar de todos, sejam os colaboradores da IBM, sejam as comunidades com quem interagimos diariamente.” A formação permite a um grupo de líderes da IBM a familiarização com um conjunto de ferramentas teórico/práticas que permitem melhor lidar
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