COLRUYT MAGAZINE 2024
KLEUR JE WINKEL GROEN
STEM ACV!
DE LIJSTVORMINGEN VOOR OR EN CPBW
ZIJN
DEFINITIEF EN COMPLEET.
Allereerst is het belangrijk om te weten dat onze ACV Puls (bedienden) lijst bestaat uit Nederlandstalige en Franstalige kandidaten. ACV Puls en CNE samen als de bediendenvakbond!
De Nederlandstalige kandidaten hebben we een andere kleuraanduiding gegeven op deze lijsten zodat het voor jullie eenvoudig te zien is wie nu al die Nederlandstalige kandidaten zijn.
Verder hebben we ook een aantal kaderkandidaten en jongerenkandidaten.
Traditiegetrouw stellen hierbij onze ACV Puls kandidaten zichzelf voor.
Zij hopen hierbij de belangen van jullie te kunnen verdedigen voor de komende vier jaren.
Je vindt op onze kandidatenlijsten uiteraard een aantal nieuwe kandidaten terug, die graag ook hun steentje willen bijdragen aan het vakbondswerk, we hopen dat zij kunnen zorgen voor de verjonging binnen onze fractie en verlenging daarvan de verderzetting van het syndicale werk en de toekomstige werking van onze fractie. Uiteraard aangevuld met de ervaren vaste waarden van onze fractie!
ONZE ACV PULS KANDIDATEN:
FILIP LEFEBURE
Mijn naam is Filip Lefebure en ik ben bij Colruyt begonnen in 1990 in het filaal van Molenbeek, daarna 1 jaar recupploeg. Toen ik opnieuw een winkel kreeg was dat in de winkel van Anderlecht, sinds 2008 tot op vandaag sta ik in het filiaal van Herbette (Anderlecht). Inmiddels ook al 16 jaar syndicaal afgevaardigde. Met jouw steun, wil ik de komende 4 jaar er ook weer zijn voor jou! Ik probeer mijn collega-personeelsleden tijdens mijn rondgangen zo goed mogelijk te helpen en raad te geven. Dat vind ik erg belangrijk.
Tot op de rondgangen, groeten, Filip
KRISTEL VANDEN BOSCH
Hallo iedereen!
Ik ben Kristel Van Den Bosch. Werk bijna 17 jaar voor Colruyt in Alsemberg [Vlaams Brabant]. Ik ben syndicaal actief bij ACV PULS en zet mij in voor iedereen die inlichtingen nodig heeft of vragen heeft over.
Voor elk probleem probeer ik een oplossing te vinden. Dus bij deze, heb je een vraag of een probleem? Noteer alvast mijn nummer: 0477.468.698. Samen gaan wij een oplossing vinden. Stem massaal op onze lijst! ACV lijst 2!
Groene groetjes van mij, Kristel, CTL0
KRIS DE VIJLDER
Hallo, Ik ben Colruyt binnengerold als jobstudent daarna vaste medewerker geworden. Ondertussen staat er al 34 jaar anciënniteit binnen Colruyt op mijn teller. Eerst was ik zeer lang werkzaam in de recuperatieploeg van het Waasland en ruimere omgeving. Nu werk ik meer dan 10 jaar als medewerker in Colruyt Londerzeel.
Mijn syndicaal engagement, voor de groene fractie ACV, overschrijdt intussen ook al de 20 jaar. Ik zetel in de ondernemingsraad OR, Comité ter preventie en bescherming op het werk CPBW, syndicale delegatie SD. Mijn, en, onze passie blijft, meer dan ooit, om uw belangen te blijven verdedigen. Onze ACV Puls ploeg gaat steeds voor constructieve sociale dialoog tussen werkgevers en werknemers. Werkbare uurroosters, verlofplanning, vrijwilligheid van vroege/ late atypische uren, 11 urenrespect dag-basis, 11 urenrespect tussen 2 werkdagen, filiaalbezettingen, respect opvolging persoonsfiche, kassablokken van max 2 uren na elkaar, uur-wissel kassa platte kar B2, takenvariatie, arbeidsvreugde, combinatie werk/ gezin, betere veiligheid supers/ transpaletten/ nooduitgangen, ergonomie, mobiliteit, verloning, zondagswerk, regeling tijdskredieten/ themaverloven/ pensioenen, ... Dit zijn maar enkele verwezenlijkingen en aandachtspunten waar wij stevig op blijven inzetten. Samengevat : “Dit werk is nooit af.”
Vakbondswerk is ECHT nodig. Stem daarom op minstens 10 namen van onze ACV Puls kandidatenlijst. Maak mee het verschil. Wij gaan ervoor!
Dank bij voorbaat. Kris en het ACV-Puls team
NIKITA JACOB
Hoi, ik ben Nikita Jacob, 38j, mama van twee en woon in Sint-Niklaas. Ik werk voltijds en heb intussen ook al iets meer dan 18 jaar anciënniteit bij Colruyt, altijd al in de verkoop gewerkt. In al deze jaren heb ik in 3 filialen gewerkt, nl. Colruyt Sint-Niklaas Nijverheid (als jobstudente), Colruyt Lokeren en Colruyt Temse. Sinds de sluiting van Temse, ben ik te vinden in de winkel van Sint-Niklaas Smisstraat, mijn vierde winkel dus.
Inmiddels ook al meer dan 16 jaar syndicaal actief, vooral actief in de grote regio “Waasland”. Uiteraard werk ik nog steeds graag op de werkvloer, maar ook het syndicale werk zit in het bloed. Een goed evenwicht zoeken is de boodschap, weten wat er leeft en gebeurd op de werkvloer is van groot belang. Mijn eerste mandaat dateert van in 2008 als “jongere vakbondsafgevaardigde” voor CPBW (comité preventie en bescherming op het werk) en zo ben ik in het syndicale werk geleidelijk aan ingerold en verder gegroeid tot op niveau van trekker én duwer!
Sinds dan, met jullie stem, en zege, dus altijd al verkozen geweest voor zowel CPBW als OR. Daarnaast, ook syndicaal afgevaardigde, en voor onze fractie de vertegenwoordiger voor de werkgroep ergonomie en check-out. Ook de RETAIL sector volg ik op, het bekomen van mooie sector-cao’s vind ik uiteraard erg belangrijk, daar plukt elke medewerker dan ook de vruchten van. Denk daarbij aan onder meer de koopkrachtpremie van in december, stijging in de fietsvergoeding sinds januari, de opwaardering van de premie kinderopvang,
Last, but not least, is dit ACV PULS COLRUYT krantje, nog één van mijn vele bezigheden binnen het syndicale werk. De combinatie arbeid-privé en werkbaar werk blijf ik erg belangrijk vinden en komende jaren willen we ook anciënniteit (al dan niet gecombineerd met leeftijd) naar boven duwen op onze agenda. Jullie informeren, bijstaan met adviezen, werken aan preventie, verbeteren van loon- en arbeidsvoorwaarden, goede onderhandelingen voeren, kortom syndicaal werk in al zijn facetten… collectief en individueel. Dat is wie ik ben, hoe mijn loopbaan en syndicaal traject er tot op vandaag uitzien. Zo hoop ook ik, opnieuw verkozen te zijn door jullie om het syndicale werk te kunnen verderzetten! Syndicaal werk is ook nooit af, er is werkelijk ALTIJD ruimte voor verbetering! Samen moeten we voor een goed, correct, maar vooral ook sociaal ondernemingsbeleid gaan. Voor de 5de keer stel ik me opnieuw kandidaat. Breng dus zeker je stem uit in mei! Lijst 2! ACV!
JACOB Nikita, 0499 60 68 67. Ook via FB/messenger en Whatsapp te bereiken of per mail jacob.nikita@hotmail.com. Groeten en tot in den draai!
JAN GEERAERTS
Ik ben Jan Geeraerts, aankoper. Ik ken Colruyt, een mooi bedrijf, al 45 jaar (sinds 1979 jobstudent en vanaf 1986 als bediende/kader). De laatste 28 jaar kon ik via uw stem zetelen in de officiële overlegorganen waar ik de belangen van alle werknemers steeds maximaal probeerde te behartigen en dit samen met mijn gedreven collega’s van ACV-Puls. In tegenstelling tot andere syndicale “collega’s” steken wij niet andermans pluimen op onze hoed, gaan wij als vakbond heikele punten niet uit de weg, tekenen wij niet blindelings teksten. Neen, wij onderhandelen stevig maar respectvol en correct om alle werknemers het evenredig deel van de koek en waardering proberen te geven dat hen toekomt. Op de centrale diensten en zeker binnen Wilgenveld heb ik de laatste decennia zeer veel zaken kunnen realiseren die nu vanzelfsprekend lijken. Denk o.a. aan de installatie van microgolfovens + de uitbreiding van het voedingsaanbod in de refter, douches en lockers, overdekte step-, fiets- en motorstallingen, betere waardering nav carrière-vieringen 25jr e.v, invoering van regionaal werken, enz. Maar er zijn zeker nog vele uitdagingen te gaan.
Zo pleit ik al lang voor de invoering van telewerken voor uitvoerende bedienden + versoepeling/uitbreiding van de huidige regels. Speciale aandacht én appreciatie vraag ik al zeer lang voor de ‘anciens’ en hierop wil ik samen met de ACV-ploeg blijven inzetten. Iedereen moet steeds langer werken terwijl allerlei barema’s stoppen ; 30 jaar voor anciënniteitsverlof, 28 jaar minimum loongarantietabel verkoop, 39 jaar winstdeelname, … Daarom, graag uw steun en stem voor onze ACV-Puls ploeg.
Samen gaan we voor het allerbeste voor iedereen! Jan Geeraerts
…
PASCAL VAN ACKER
Hoi collega’s, Ik ben dus Pascal. Ik werk als slager in de beenhouwerij te Izegem. Ben inmiddels 27 jaar in dienst. Heb in die jaren ook wel in een aantal winkels gewerkt, onder meer in Kuurne, Hooglede, Oostrozebeke, Roeselare en nu Izegem.
Mijn syndicale bijdrage is voornamelijk collega’s helpen bij problemen die zo nu en dan wel eens kunnen ontstaan. Bemiddelen kan al veel oplossen! Ook wie vragen heeft, dien ik graag van antwoord. Deze vragen kunnen heel uiteenlopend zijn, wat je rechten zijn, je mogelijkheden in verband met minder werken, wat te doen in een bepaalde situatie, …
Erop toe zien dat werken gebeurd in een optimale, veilige omgeving en goede arbeidssfeer, allemaal binnen het wettelijk kader!
Als vakbond blijven we nodig. Hier heb ik me de voorbije jaren al voor ingezet en daar wil ik me dan ook ten volle voor inzetten voor de volgende jaren. Bedankt!
MARIO CLAES
Ik ben Claes Mario werk sinds 23 jaar voor Colruyt als winkelbediende, Traject begonnen in Kessel-lo, dan Tienen en nu in Landen waar ik ook woon met mijn vrouw en 2 Tieners.
Sinds 2020 de vorige verkiezingen waar ik op de lijst stond ben ik me beginnen focussen op het vakbondswerk, helaas was ik niet verkozen maar ben nadien opgevist om een ander persoon te vervangen die uit dienst ging. De winkels die ik als afgevaardigde bezoek op dit moment zijn Tienen, Tienen car drinks, Landen, Tongeren, Sint-Truiden, Zonhoven, Lanaken en Maasmechelen (Stukje Vlaams-Brabant en Zuid-Limburg dus).
Ik ben te bereiken op mijn gsm nr. 0498/51.30.51 (bij dringende zaken ook via de interne telefoon). Buiten de werkvloer van Colruyt ben ik ook vrijwillig brandweerman in Landen. Tijdens mijn filiaalbezoeken probeer ik ook zoveel mogelijk mensen te helpen. Spreek me dus gerust aan indien ik iets kan betekenen voor jou.
Groeten, Mario
JAN TUTS
Hallo collega’s, ik ben Jan Tuts, 54j, werkzaam in de verkoop bij Colruyt sinds een 30tal jaar. Begonnen in regio Tienen (1994) -Leuven en sinds 2000 in regio Limburg. Ondertussen werk ik sinds enkele jaren als eerste verkoper in Hasselt.
Een 17tal jaar als gerant gewerkt in deze regio en dus goed op de hoogte van de interne materie. De tijd en ruimte die ik nu ervaar wil ik graag besteden aan mijn collega’s. Daarom ben ik sinds een 2tal jaar actief bij ACV Puls in regio Limburg. Heb je vragen ivm uurroosters, loonsverwerking, organisatie en dergelijke, of wil je wat meer concrete info rond bepaalde issues? Contacteer me gerust! Vakbondswerking is noodzakelijk. Het ganse ACV-puls-team is gemotiveerd om ervoor te blijven gaan. Geef daarom je naamstemmen aan enthousiaste ACV-pulsers.
Email: yantuts@gmail.com ‒ Tel werk: 011/28.55.84 ‒ Gsm nr: 0497/876050
Tot jullie dienst ! Groeten, Jan
LINDA PARDON
Hallo, ik ben Linda Pardon, 51 jaar en woonachtig te Rotselaar. Ik heb ondertussen 16 ervaring bij Colruyt. Ben begonnen als bediende-verkoopster in de winkel van Heverlee, dan 3 jaar in de collect&go DC van Zaventem gewerkt en nu reeds 9 jaar in de winkel van Aarschot. Ik stel mij voor de tweede keer kandidaat. In mijn eerste termijn heb ik al veel bijgeleerd over cao’s, sectorakkoorden en wetgeving om collega’s met vragen bij te staan. Je kan me al eens tegenkomen tijdens filiaalbezoeken in de winkels van regio HaachtMechelen en regio Ramsel- Diest.
Het geeft veel voldoening om collega’s te kunnen voorthelpen en stel me daarom graag terug kandidaat voor ACV puls. Dus stem lijst 2. pardon.linda@skynet.be ‒ 0479/676.122
MARIE-THERESE VAN ELSEN
Hallo, even heel kort:
Mijn naam is Marie-Therese Van Elsen, de meesten kennen me gewoon als Therese. Ik werk in de beenhouwerij als beenhouwster in Lokeren, heb in het Waasland ook al in een aantal filialen gewerkt, in totaliteit werk in een 24 jaar voor Colruyt, de laatste 12 jaar ben ik ook syndicaal actief en ook nu stel ik me graag weer kandidaat!
Dank u.
STEF LAUWERS
Stef Lauwers, 60 jaar. Met 35 dienstjaren op de teller als bediende-verkoper en rayonverantwoordelijke kan ik zeggen mee te zijn met het reilen en zeilen binnen de firma. De voorbije jaren was ik syndicaal afgevaardigde en lid van het CPBW. Door de overgang van enkele collega’s naar Colruyt group is daar het opvolgen van de ondernemingsraad ook bijgekomen.
Daarnaast ben ik voorzitter van de nationale belangengroep pc202 en zetel ik namens de retail in het bureau van ACV Puls. Waar de winkel van Antwerpen-Zuid (Lange Elzen) al jaren mijn uitvalbasis is tracht ik nu met plezier alle winkels van het Antwerpse op te volgen. Het waren alvast spannende vakbondstijden met moeizame sectoronderhandelingen en de daaraan gekoppelde koopkrachtpremie maar ook de onderhandelingen van de overgang van een aantal collega’s naar pc200. Streven naar werkbaar werk, de kans krijgen om ook een woordje mee te praten over de toekomst van de distributie met collega’s uit andere sectoren maar ook gesprekken voeren met collega’s op de werkvloer en daar waar nodig tussenkomen bij individuele dossiers of ideeën en suggesties meenemen en aankaarten bij de directie. Het blijft een uitdaging die ik met plezier aanga.
Ik reken alvast op jullie steun en stem want ik heb enorm veel goesting om de komende laatste 4 jaar van mijn loopbaan bij Colruyt jullie stem en steun te zijn.
Stef Lauwers
NIEUWE KANDIDATEN:
KURT HOFMAN
Ik ben Kurt Hofman werkzaam in Colruyt Dendermonde als beenhouwer. Sinds 1996 werk ik bij Colruyt waar ik als beenhouwer ben gestart en doorgegroeid naar chef beenhouwer. Intussen heb ik ook een 18 maand in de winkel gewerkt en nu terug naar de slagerij als beenhouwer. Zodoende kan ik het reilen en zeilen zowel in de slagerij als winkel. Je mag me gerust op onderstaand nummer contacteren bij vragen of problemen op het nummer 0478/361534.
Met vriendelijke groeten
Kurt
LUC NAGELS
Ik ben Luc, 59 jaar, 3 jaar bij Colruyt als bediende/ verkoper en verkoper/ beenhouwer. Ik neem zowel ervaring mee uit het verleden als van de voorbije drie jaar . Ik heb verantwoordelijkheid, mensenkennis, zelfstandigheid en doorzettingsvermogen. Ik ben een goede teamplayer met een grote portie sociaal engagement en ik kan de zaken in het juiste perspectief zien.
Rechtvaardigheid, gelijkheid, werkvreugde,…,gezondheid (fysiek/psychisch) staan bij mij hoog op het programma.
Met die achtergrond zie ik de opportuniteit een meerwaarde te kunnen bieden op de werkvloer. Kortom ik zou graag een luisterend oor en een ondersteunende stem zijn voor iedereen die er behoefte aan heeft.
Stem op mij of op een van ACV Puls collega’s.
Luc
KOEN REYNS
Mijn naam is Koen Reyns, ik ben 42 jaar en werk ondertussen al 12 jaar in het filiaal van Beveren. Mijn grootste motivatie om kandidaat te zijn op de lijst van Colruyt is dat ik eraan mee wil werken om van Colruyt een nog betere werkgever te maken. Ik wil dan ook graag opkomen voor mijn collega’s om ervoor te zorgen dat zij correct en snel geïnformeerd geraken, dat hun bezorgdheden mee kunnen worden opgenomen in het sociaal overleg, en dat wij in dat sociaal overleg telkens hun stem ook laten doorklinken zodat we onze jobs steeds beter en aantrekkelijker kunnen maken. Daarvoor wil ik me inzetten, daarvoor wil ik gaan!
TOM VANWELDE
Ik ben Tom Vanwelde,43, en werk al 19 jaar voor de firma Colruyt,waarvan 6 in Heverlee, en vanaf 2011 in Tienen,en heb dus best wat ervaring op de werkvloer die voor PULS best nuttig kan zijn.
KOEN SALMON
10/03/1967
36 jaar dienst .
Colruyt Tienen, specifiek Cardrink Tienen .
STEFAAN RUBBENS
Ik ben stefaan rubbens. Geboren aalstenaar. Ik ben nu 12 jaar actief als bediende verkoper in de firma waarvan de laatste 5 in het filiaal van grimbergen. In mijn verleden heb ik ervaring kunnen opdoen als verkozene bij mijn vorige werkgever Als syndicale afevaardigde.
Mijn grote troef is luisteren en proberen oplossingen te zoeken voor de noden van mijn collega’s.
JEROEN PARMENTIER
Ik stel me even voor: Jeroen, gestart in 2000.
In verschillende winkels gewerkt waarvan mijn meeste jaren in Colruyt Londerzeel, 13 jaar als nonfood verantwoordelijke. Daar is mijn traject als eerste verkoper begonnen, waar ondertussen ook al 8 jaar op de teller staan.
Enkele jaren geleden heb ik de eer gekregen om mee de gloednieuwe winkel te openen in Opwijk waar ik tot op vandaag nog steeds werkzaam ben.
Waarom stel ik mij kandidaat?
Gedurende mijn loopbaan heb ik al enkele keren beroep kunnen doen op ACV Puls, zowel directe communicatie als, vertrouwelijk en discreet. Zij hebben mij steeds de nodige info gegeven en bijgestaan waar nodig.
Altijd ben ik gehoord geweest, iets wat belangrijk is als je met iets zit. Luisteren naar de noden, de opties en het zoeken naar de best mogelijke oplossing.
Werken in een veilige, gezonde en aangename werkplaats is van belang, dat zie je onmiddellijk bij je collega’s wat zij op hun beurt opnieuw gaan uitdragen.
Een mooie balans voor elkeen van ons, een win win win! In mijn huidige rol als eerste verkoper functioneer ik o.a. als tussenschakel, dus waarom zou ik voor u die schakel dan niet kunnen zijn?
DIMITRI MEEUS
Ik werk reeds 25 jaar voor Colruyt als beenhouwer. Ik heb doorheen de jaren in verschillende winkels gewerkt. Leuven, recupploeg, Landen, Ans en nu Tienen
Met de jaren groeide de sympathie voor de vakbond en wil ik nu ten dienste van mijn collega’s staan en vakbondswerk gaan doen.
STEVE DE MEESTER
Mijn naam is Steve ik ben sinds vorig jaar in dienst bij Colruyt. Ik ben getrouwd met Tina en heb 2 kinderen Ben en Eline.
Waarom ik mij kandidaat stel is omdat ik een aangename werksfeer belangrijk vind en als de collega’s met vragen zitten dat ze een aanspreekpunt hebben om dan ook samen tot een oplossing te komen.
NANCY HOUBEN
Ik ben Nancy Houben, mama van twee tieners en een passie voor de natuur. Ik werk reeds sinds 1998 voor de firma Colruyt en ben gestart in de verkoop. Eerst. In Molenbeek, nadien in Alsemberg. En dit steeds als nonfood verantwoordelijke. Na 5 jaar verkoop ben ik overgestapt naar de klantendienst van collishop waar ik verschillende functies heb bekleed. Sinds 2008 werk ik opnieuw voor de verkoop en tevens voor nonfood als filiaalstockbeheerder nonfood.
De mensen kennen me als iemand hulpvaardig die altijd klaar staat met een luisterend oor en de positieve kijk op het leven. Ik heb me kandidaat gesteld omdat ik denk dat dankzij mijn jaren dienst binnen de firma ik een meerwaarde kan zijn aan het team van ACV. Toen men het mij gevraagd heeft , heb ik dus niet lang moeten twijfelen.
JOHAN VAN ACCOLEYEN
op mijn vorig werk 10 jaar actief geweest in OR en SYND DEL. Bij vorige verkiezingen 1st maal opgekomen bij colruyt. Als niet verkozene heb ik me de laatste 4 jaar ingezet om collega’s bij te staan met juiste informatie ivm rechten en plichten, advies en ondersteuning indien gewenst.
Graag zou ik hieraan verder willen bouwen samen met medekandidaten, hiervoor rekenen wij op jullie steun!
STEVEN VANDEVELDE
Ik ben Steven, en werk sinds 1996 bij Colruyt. Gestart in verkoop, en na 8 jaar de stap gezet naar de boeiende wereld van supply chain.
Ondertussen heb ik al heel wat ervaring opgedaan en is mijn netwerk alsmaar groter geworden, wat in mij job steeds van pas komt, maar niet enkel voor mijn job, ook voor jullie kan ik iets betekenen. Dus, go 4 me.
LIES VAN DEN EYNDE
Ik ben Lies en werk al gedurende 4 jaar bij contactcenter transport. Graag wil ik me voor iedereen inzetten voor een goede work-life balans.
ADAM WOUTERS
GEERT DE COOMAN
Hallo, hierbij stel ik mij graag even voor: Ik ben Geert De Cooman en werkzaam in Colruyt Sint-Denijs-Westrem (Oost-Vlaanderen) sinds 10 januari 2023. Voor het eerst stel ik mij kandidaat bij het ACV . Mijn visie een goede samenwerking tussen werkgever en werknemers.
YVAN DE NEVE
Ik ben Yvan, 55 jaar en al 33 jaar tewerkgesteld bij Colruyt, waarvan 18 jaar in de DC’s en ondertussen ook al 15 jaar op accijnsadministratie.
JENS HENDRICKS
Hallo ik ben Jens, 20 jaar en verloofd met een fantastishe vrouw Natasha ik heb 2 dochtertjes Fleur en Olivia en 2 honden Bruno een duitse scheper en Dayna een mechelse herder.
Mijn hobby’s zijn darten, tatooages en recreatieve motor en autosport.
Binnen Colruyt food retail heb ik de functie als beenhouwer in clp Boom. Mijn ambitie binnen het acv is om mijn medejeugd de steun te bieden die ik zelf ooit nodig had. Verder sta ik open om binnen het acv nieuwe dingen te leren zodat ook ikzelf mij verder kan blijven ontwikkelen in het ondersteunen van de jeugd binnen Colruyt group.
Tot binnenkort, mvg Jens
LUT MASSAER
Beste kollega’s, mijn naam is Lut Massaer. Ik werk al meer dan 30 jaar voor Colruyt. Eerst 15 jaar in verkoop en nu al 15 jaar in aankoop AGF.
Kwaliteit binnen de job moet, voor mij, de focus blijven boven kwantiteit. Dit wil ik ook verder uitdragen voor al mijn kollega’s binnen het uitoefenen van hun job.
Dit voor de diverse onderdelen waarmee we allen geconfronteerd worden, nu en morgen.
WENDY VANDERGUCHT
Ik ben Wendy, getrouwd en mama van 2 zonen (17 en 24 jaar), 45 jaar en in mijn vrije tijd ben ik vooral creatief bezig. Ik werk sinds 21 jaar in de firma, ben gestart in 2003 als magazijnier ( receptioniste). Na 3 jaar ben ik overgestapt naar de klantendienst van Dreamland om dan zo in de wereld van aankoop te stappen. Ik heb 7 jaar voor aankoop Collishop gewerkt om daarna over te schakelen naar aankoop van Clp, waar ik vandaag nog steeds met veel plezier werk.
ALLE DATA VOOR DE VERKIEZINGEN VAN DE FILIALEN
DE SOCIALE VERKIEZINGEN VOOR HET PERSONEEL VAN DE TBE COLRUYT LAAGSTE PRIJZEN STARTEN OP MAANDAG 13 MEI!
Ook op dinsdag, woensdag en donderdag (14, 15 en 16 mei) kan je gaan stemmen.
Opgelet: Voor het personeel uit de VERKOOP starten de sociale verkiezingen VROEGER!
Ben je niet zeker of jij wel al je stem kan laten gelden? Dan kan je steeds 1.252 994 voor OR en doc1.252 993 voor CPBW raadplegen.
In de weken voorafgaand deze data zullen alle personeelsleden hun oproepingsbrief en stembiljet thuis ontvangen, op vrijdag 26 april vertrekken deze vanuit Halle. Dus ook wie ziek of (langdurig) arbeidsongeschikt is zal deze ontvangen en wordt verwacht op deze oproeping in te gaan (kan perfect per post).
Tegen dinsdag 30 april ten laatste moet elke medewerker zijn kiesbrief thuis ontvangen hebben. Dir wordt door de firma met een prior +1 verzonden, dit betekend dat het dus NIET afhankelijk is van wanneer jouw postbode bij jou komt. Deze post wordt prioritair behandeld.
Zorg er zeker voor dat je je envelop zo snel mogelijk op de post doet, alle brieven moeten uiterlijk donderdag 16 mei in Halle toegekomen zijn om 13u om mee geteld te worden.
Vergeet ook zeker je handtekening op de achterkant van de omslag niet!
Je kan je GESLOTEN enveloppe in je filiaal/ werkplek afgeven of verzenden per post (port betaald door bestemmeling).
REGELING VERKOOP:
Vrijdag 10 mei:
• Voormiddag van 9u45 tot 10u15
• Namiddag van 13u45 tot 14u15
Zaterdag 11 mei:
• Voormiddag van 9u45 tot 10u15
• Namiddag van 13u45 tot 14u15
Maandag 13 mei:
• voormiddag van 9u45 tot 10u
• Namiddag van 13u45 tot 14u15 dinsdag 14 mei:
• voormiddag van 9u45 tot 10u
• Namiddag van 13u45 tot 14u15
De gerant (of bij afwezigheid daarvan, de eerste verkoper met de hoogste anciënniteit, deze persoon mag uiteraard géén kandidaat zijn) zorgt ervoor dat alles in goede banen verloopt en duidt daarbij ook 2 getuigen aan om bij te zitten (medewerkers met hoogste anciënniteit).
Nog een klein weetje: je hoeft niet uit te punteren om je stembrieven te overhandigen, dit vindt plaats tijdens de werkuren!
HEB JIJ JE OPROEPINGSBRIEF EN/OF STEMBILJET NIET ONTVANGEN?
Meld dit zo snel mogelijk, de gerant heeft een aantal blanco reserve documenten.
Je kan ook de template (temp93982) invullen of contact opnemen met je VPZ.
Zij doen het nodige en bezorgen je alsnog zo snel mogelijk de brief en/of het stembiljet.
WAAR WE DE KOMENDE 4 JAAR VERDER OP BLIJVEN
INZETTEN:
MATERIE COMITÉ PREVENTIE EN BESCHERMING EN DE ONDERNEMINGSRAAD
Hier hebben wij de voorbije 4 jaar erg voor gepleit en ook kunnen realiseren/bekomen:
• meer variatie in de taken, zowel op dag- als weekbasis
• maximaal 1u/ per dag werken aan de kassa platte kar (of 1u30 indien start om 8u30)
• maximaal 4u/ per dag kassa werk (inclusief het uur B2).
• invoering zelfroosteren om te komen tot betere verhouding arbeids- en privé tijd
• water op de werkvloer tijdens de werktijd
DE VOLGENDE VIER JAAR GAAN WE MET VOLLE OVERTUIGING VERDER VOLGENDE THEMA’S AANPAKKEN:
1. Werkbaar werk
Het is belangrijk dat alle collega’s zich goed in hun vel voelen op het werk, zowel mentaal als lichamelijk. We zullen daarom waken over het voorkomen van aanhoudende stress door te hoge werkdruk. We verbinden ons ertoe om te werken aan een goed preventiebeleid, alsook pro-actief maatregelen te zoeken die overbelastingen en lichamelijke problemen (te wijten aan het fysieke werk) tegen gaan bv. door het beperken van gewichten, beperken van repetitieve belastingen en/of bewegingen...
2. Lichter/anders kunnen werken
Het werk op zich, in de verkoop bij Colruyt, is vaak zeker ook voor oudere collega’s (vaak ook met hogere anciënniteit) een probleem. De ACV Puls-ploeg wil daarom dat er bij Colruyt speciale regelingen voor oudere werknemers komen. CAO104 als holistische overeenkomst maar mét bepaalde voordelen voor de oudere werknemer, zonder dat het ten koste gaat van de gezondheid van de jongere werknemer. Wij ACV afgevaardigden hebben daarvoor reeds talloze adviezen geformuleerd. Enkele voorbeelden: de inschakeling van oudere werknemers bij de opleiding van nieuwe collega’s, kortere dagen/evenwichtigere verdeling van de uren op weekbasis voor zij die het moeilijker hebben, maar ook extra verlofdagen of mogelijkheden tot opname van recup.,… Oudere collega’s en hun ervaring kunnen een zegen zijn... Zo kan hun ervaring en de kennis die ze opgedaan hebben ten volle gebruikt en gewaardeerd worden.
3. Veilig(er) werken
Werken in veilige omstandigheden = beter werken! Arbeidsongevallen komen nog te vaak voor. Deze kunnen gezondheidsproblemen en arbeidsongeschiktheid veroorzaken, zowel op korte al op lange termijn. We zullen alle mogelijke inspanningen leveren om veiligheid bij Colruyt te bevorderen. Deze inspanningen moeten voorkomen dat bepaalde werksituaties of werkmateriaal aanleiding geven tot onveilige situaties. Een ongeluk is natuurlijk nooit uit te sluiten en werkmethodes en instructies moeten voldoende gekend zijn om correct toegepast te kunnen worden.
4. Een beter loonpakket
We willen dat alle medewerkers een degelijk loon verdienen naar de arbeid die ze verrichten. We blijven ons dan ook inzetten om de nodige loonsverhogingen of extra koopkracht te kunnen verkrijgen, zowel op sectorniveau als in het eigen bedrijf.
5. Onderneming met oog voor het individu
We ijveren al jaren, zelfs decennia voor een betere combinatie tussen arbeid en privé. Van het bespreekbaar maken van persoonlijke problemen tot het vinden van een oplossing, individueel of collectief met ook bijzondere aandacht voor medewerkers in precaire situaties. Opvolging persoonlijke wensen (persoonsfiche), waakzaamheid respect zelfroosteren,… blijven van groot belang.
6. Appreciatie anciënniteit
Verbetering waardering loyaliteit aan het bedrijf, zeker in tijden van job-hopping en een moeilijke arbeidsmarkt. De waterval:
1. De firma vindt moeilijk nieuwe medewerkers.
2. Eens ze gevonden zijn; moeten ze ook nog eens “voldoen” aan de minimale vereisten.
3. Eens ze voldoen aan deze vereisten, moeten ze ook nog wíllen blijven
4. …daar wringt het schoentje meer en meer… is het niet in de begin jaren, dan stelt het zich in het latere beroepsleven.
Wat maakt dat Colruyt een aantrekkelijke werkgever is én blijft voor een medewerker? Meer appreciatie voor de werknemer is zeker wenselijk. Een merci en schouderklopje bedoelen we hier niet. Een uitbreiding in het aantal anciënniteits-verlofdagen, een uitbreiding van de jaren in de minimale loonbarema’s, een uitbreiding in de appreciatie voor de jaren dienst in de cao winstparticipatie, een verbetering in het premie bedrag als afscheidscadeau bij pensionering,…
WAAR HEEFT HET ACV PULS
DE
VOORBIJE JAREN AAN GEWERKT EN WAT HEBBEN WE
VOOR JOU VERWEZENLIJKT?
2020-2024
pensioenpremie firma werd opgetrokken van 35euro per loopbaanjaar Colruyt (was max 875 euro) naar 40euro per loopbaanjaar Colruyt met een maximum van 1000 euro.
financiële opwaardering voor de nieuwe aangestelde 1e verkopers (vanaf januari 2024).
Corona premies, voordelen en extra verlof tijdens de eerste en tweede golf van corona
Betere combinatie arbeid-privé tijd, meer inspraak in je eigen uurrooster door de komst van het zelfroosteren!
We onderhandelden opnieuw voor een verlenging en een verbetering/uitbreiding van de bestaande kinderopvang-premie. Premie “kinderopvang” , goed voor max. 600 euro per personeelslid per kind (template periode meiaugustus).
Behoud van de tijdskrediet landingsbaan vanaf 55jaar (met 35jaar loopbaan), mét uitkering van de RVA en bij opname in een 1/2de landingsbaan ook premie van het Sociaal Fonds pc202 bovenop de uitkering RvA.
De fietsvergoeding voor de woonwerk kilometers steeg naar 0,27€/ km.
De elektrische fiets, ook voor medewerkers die minder dan 7 km woon-werk verplaatsing hebben zonder “eigen opleg” .
Batterij van de elektrische fiets kunnen en mogen opladen tijdens de werktijd op de werkplaats.
Stijging van de maaltijdcheque naar 5,54 euro voor winkelpersoneel
50% Toeslag op loon bij werken tussen 5 en 6u voor de ochtenden en na 20u ’s avonds.
Maandelijks premiebedrag van 31,50 euro (pro rata tewerkstelling) door uitbreiding werkvensters en komst van shiftblokken.
Naleving en normalisering beperking op het aantal maximale kassa uren: maximaal 4uur per dag kassawerk (4,5 uur indien start aan de kassa om 8u30).
Naleving en normalisering beperking op het aantal maximaal te werken uren aan de kassa platte kar (B2) Max. 1 uur kassa platte kar per dag (1,5 uur indien start aan de kassa om 8u30).
Meer variatie in het werk op dagbasis en weekbasis
mogelijkheid tot meerdere afdelingen.
Verbeterde verlofregeling: verlof opnemen is nu ook mogelijk per dag of halve week.
Drinkwater op de werkvloer door de komst van de waterfles en drinkwaterfontein (Robinetto) die je doorheen de dag overal met je mag meenemen.
We zorgden voor gezond en drinkbaar water in de refters met de komst van de Robinetto-tap.
Elke medewerker kreeg T-shirts ter beschikking om te dragen tijdens te zomermaanden en periodes van hittegolven.
Warmte- aanpak plan voor de oudere/slecht geïsoleerde filialen.
Stijging bedrag syndicale premie, goed voor 145 euro.
Opnieuw invoering voor iedereen van het tetanus vaccin (bij medisch onderzoek).
Verbeterde veiligheidsschoenen (type Castor).
Invoering van 1/10de ouderschapsverlof voor uitvoerend en niet-uitvoerend personeel.
Verlenging cao winstparticipatie.
We houden de vinger aan de pols qua winkelbezetting en blijven ijveren voor voltijdse contracten onbepaalde duur, maar staan ook interim krachten toe, zolang ze kansen krijgen tot het bekomen van contracten onbepaalde duur, met voorkeur voltijdse contracten.
Behoud van indexering systeem (in Europa alleen nog in België en Cyprus), goed voor een loonstijging (lees: aanpassing aan de levensduurte) van om en bij de 10% (jaar 2022, bij een gemiddeld jaar om en bij de 2%).
Een nieuwe platte kar (verbetering voor de ergonomie)
Verminderen van het superen door de implementering van het Supergo project (verbetering ergonomie)
Twee-taligheidpremie voor alle medewerkers in de regio van Daniëls Felix.
Verbeterde aanbrengpremie voor medewerkers die nieuwe werknemers aanbrengen wegens aanblijvende personeelstekorten
Verbetering geboorte verlof voor de vader of mee-ouder, naar 20 dagen sinds januari 2023
Individueel opleidingsrecht voor formele en informele opleidingen vanaf 2024.
Het niet verliezen (en later opnieuw opnemen) van je dagen wettelijk verlof (code: V) als je tijdens je verlof zou ziek zijn
Voor 1 dag ziekte heb je geen doktersattest meer nodig. Maximaal 3x per jaar.
Sinds het nieuwe sector akkoord ook een pro-rata berekening van de dertiende maand voor wie ontslagen word door de werkgever. (Met uitzondering van ontslag door dringende reden diefstal).
Verder hebben we heel wat individuele dossiers opgevolgd en tot een goed einde weten te brengen en vele medewerkers geïnformeerd en bijgestaan.
We sleutelden aan heel wat veiligheidsvoorwaarden en gaven vele adviezen.
Zoals je leest, dankzij onze syndicale inzet hebben we heel wat financiële voordelen kunnen bekomen, een aantal verbeteringen kunnen implementeren, maar ook heel wat verbeteringen voor de ergonomie en het welzijn van onze collega’s kunnen bekomen.
Specifiek voor de bedienden in de centrales bekwamen we ook:
Verbeterd, uitgebreid aanbod voeding in de kantines
Thuiswerken (telewerken) voor heel wat functies en diensten
Zit-en statafels
Ergonomische stoelen
Snelkassa in WILG.
ACV PULS, STERK WERK/STERK MERK ….
BEDIENDEN OR
1. VANDEN BOSCH KRISTEL
2. CNE*
3. DE VIJLDER KRIS
4. CNE*
5. VAN ELSEN MARIETHÉRÈSE
6. CNE*
7. VAN DEN EYNDE LIES
8. TUTS JAN
9. CNE*
JONGEREN
1. HENDRIJCKX JENS
10. VANACKER PASCAL
11. CLAES MARIO
12. CNE*
13. PARDON LINDA
14. LAUWERS STEF
15. CNE*
16. VANDERGUCHT WENDY
17. BEKÉ NICK
18. CNE*
19. LAMBRECHT PHILIPPE
20. REYNS KOEN
21. CNE*
22. VANWELDE TOM
23. SALMON KOEN
24. CNE*
25. RUBBENS STEFAAN
26. PARMENTIER JEROEN
27. CNE*
28. MEEUS DIMITRI
29. HOFMAN KURT
30. CNE*
31. DE MEESTER STEVE
KADERS
1. GEERAERTS JAN
2. ADAMS WOUTER
3. HOUBEN NANCY
COMITÉ BEDIENDEN CPBW
1. JACOB NIKITA
2. CNE*
3. LEFEBURE FILIP
4. CNE*
5. VANACKER PASCAL
6. CNE*
7. CLAES MARIO
8. PARDON LINDA
9. CNE*
10. ADAMS WOUTER
11. HOUBEN NANCY
12. CNE*
JONGEREN
1. HENDRIJCKX JENS
13. TUTS JAN
14. LAUWERS STEFAN
15. CNE*
16. REYNS KOEN
17. VAN ELSEN MARIETHERESE
18. CNE*
19. VAN ACCOLEYEN JOHAN
20. PARMENTIER JEROEN
21. CNE*
22. HOFMAN KURT
23. MEEUS DIMITRI
24. CNE*
25. DE COOMAN GEERT
26. VAN DEN EYNDE LIES
27. CNE*
28. VANDERGUCHT WENDY
29. VANWELDE TOM
30. CNE*
31. LAMBRECHT PHILIPPE
32. CNE*
33. NAGELS LUC
34. CNE*
Geef 20 naamstemmen aan uw acv puls kandidaten
*CNE = franstalige kandidaat regio brussel en wallonië
32. VAN ACCOLEYEN JOHAN
33. CNE*
34. HANOT JONATHAN
35. CNE*
36. CNE*
37. DE NEVE YVAN
38. LEFEBURE FILIP
39. CNE*
40. JACOB NIKITA
4. VANDEVELDE STEVEN
5. MASSAER LUTGARD
35. CNE*
36. BEKÉ NICK
37. VAN DE VELDE STEVEN
38. CNE*
39. DE NEVE YVAN
40. VAN DEN BOSCH KRISTEL
41. CNE*
42. DE VIJLDER KRIS
43. GEERAERTS JAN
44. CNE*
COLRUYT MAGAZINE
2024 KLEUR JE WINKEL GROEN
STEM ACV!