Boletín 15

cuenta con un movimiento docente, ni un proyecto de universidad, sino más bien representa a los diversos grupos de oposición, docente y estudiantil, que obstaculizaron la reforma de San Marcos en el período 2001-2006. Esta oposición, heterogénea, tradicional, con un proyecto obsoleto de universidad que no se atreven a presentar, ha logrado detener el cambio en San Marcos, para llevarlo irresponsablemente a una situación de deriva histórica e institucional.

Gestión sin legalidad, ni legitimidad La universidad es una institución integrada por docentes, estudiantes y graduados, reunidos con la misión de contribuir al desarrollo del país y del conocimiento a través de la investigación, la docencia y la proyección social. San Marcos es una universidad pública que tiene aún mayores compromisos con el país y la sociedad civil y por eso es muy difícil entender la naturaleza de la gestión rectoral actual que ha dejado de lado y aun maltrata a los docentes. Basta mencionar algunos ejemplos: a. El Dr. Misael Guevara, profesor principal de la facultad de Ciencias Biológicas, en carta pública al Rector, ampliamente difundida, denunció, con dramático lujo de detalles, la intervención prepotente de la dirigencia del SUTUSM en su designación como Jefe de la DIGA de la Universidad y en su intempestivo cese, sin explicación racional alguna; b. De la misma manera circuló profusamente un volante anónimo, que luego la realidad confirmó, denunciando que el rectorado había designado un administrativo permanente, Carlos Fretel, muy cercano a la dirigencia del SUTUSM, con antecedentes de mal desempeño administrativo, como Jefe de Seguridad y Vigilancia de San Marcos; c. Igualmente encontramos al ex -secretario general del SUTUSM, pero que en realidad ha sido reelecto subrepticiamente burlando la norma legal, como integrante del Comité de Reorganización de la Clínica Universitaria, sin tener ninguna calificación en ciencias de la salud; d. De la misma manera, por intervención de la misma dirigencia sindical, cesaron al Jefe de Maestranza, ingeniero mecánico Walter Ayasta, que había ingresado por concurso público el 2003, para reemplazarlo con un empleado permanente, Eladio Yupanqui, que no tiene ninguna calificación profesional para encargarse de una oficina que tiene que dar mantenimiento a todas las unidades de transporte de la universidad; e. La designación de alumnos como Martín Colán (Director Ejecutivo del Centro Cultural con una subvención económica por trabajo extraordinario de S/ 2,300 - RR 04683-R-06 - , además de su remuneración mensual), Daniel Cabrera (asistente del asesor del rector, Víctor Lahoud), y cercanos a ellos, también dirigentes apenas egresados, como Julio León (asesor del rector), Juan Cadillo (Jefe de Fincas) y Andrés Borja (OTE), ocupan