2006 - Marzo - Abril

Actualidad Laboral REVISTA INFORMATIVA DE TRABAJO FUNDADA EN 1975

DIRECTOR: FERNANDO ELIAS MANTERO

MARZO - ABRIL 2006

Nºs. 357 y 358 Lima - Perú

Actualidad Laboral

Marzo - Abril 2006

R ECOPILACION JURISPRUDENCIAL Junio 1992 - Febrero 2006

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Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006

EDITORIAL

En el mes de mayo ACTUALIDAD LABORAL cumple 31 años de publicación ininterrumpida. Como consecuencia de ello, hemos considerado conveniente preparar durante el curso de este año una serie de EDICIONES ESPECIALES que esperamos sean de utilidad para nuestros suscriptores.

Continuamente recibimos llamadas solicitando información sobre determinados pronunciamientos jurisprudenciales publicados en la Revista, necesarios para solucionar consultas y problemas específicos.

Esto nos ha llevado a preparar la presente edición extraordinaria. En ella publicamos un extracto del contenido de los principales pronunciamientos administrativos y judiciales que se han difundido durante muchos años y cuya recopilación alfabética facilitará su ubicación.

En la presente edición, va el resumen de los pronunciamientos emitidos en el período comprendido entre Junio de 1992 y Febrero de 2006. El resumen de la jurisprudencia desde nuestra fundación a la fecha se encuentra en nuestra página web en la sección Ediciones del año 2006, en archivo pdf (acrobat) en el cual se puede realizar una búsqueda integral por palabras claves (temas).

El resumen está referido a toda la jurisprudencia que ha publicado nuestra revista y comprende pronunciamientos de la Autoridad Administrativa de Trabajo, Poder Judicial y Tribunal Constitucional.

El conocimiento de la Jurisprudencia, resulta fundamental por cuanto nos permite comprender el razonamiento de las autoridades en la solución de casos concretos que generalmente se repiten o son semejantes a otros. Si bien, todos los pronunciamientos no son vinculantes, no cabe duda que influyen en las decisiones en la medida que sean reiterados o uniformes, o sean declarados precedentes vinculantes cuando ello sea legalmente procedente.

No todas las decisiones que se publican contienen criterios actualmente aplicables. Ello dependerá de una serie de factores, entre los cuáles se puede encontrar la vigencia de la norma en que se sustentó la decisión.

Queda al criterio del usuario la selección respectiva.

Esperamos presentarles en el curso del presente año otra edición extraordinaria que recopile todas las normas procesales de trabajo. Hemos preferido esperar para ver si se publica o no la nueva Ley de Inspección que aprobara el Poder Legislativo, pero que no ha sido promulgada por el Poder Ejecutivo que la ha devuelto al Congreso, con algunas observaciones.

Fernando Elías Mantero Director

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Actualidad Laboral

Marzo - Abril 2006

INDICE ALFABETICO Junio 2002 - Febrero 2006

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Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006

-AABANDONO DE TRABAJO: No constituye justificación de inasistencia al centro de trabajo sostener que dejó de laborar para preparar su defensa laboral. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.54 ABANDONO: ARCHIVAMIENTO: El Juez Laboral debe esperar un año de inactividad procesal para decretar el abandono de la causa y el consecuente archivamiento. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.39 ABANDONO: EXPEDIENTE EN ESTADO DE SENTENCIA: No se puede invocar el abandono de la instancia encontrándose los autos para expedir sentencia.

Actualidad Laboral, Julio 1995 p.39 ABANDONO: No hay abandono en los procesos en que la continuación del trámite no depende de las partes sino del impulso procesal al que está facultado el juzgador. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.35 ABANDONO: No procede el abandono cuando se encuentra pendiente de llevar a cabo una prueba que el Juez debió impulsar. Actualidad Laboral, Diciembre 1996 p.56 ABANDONO: Procede el abandono en un juicio laboral cuando ha transcurrido más de un año de inactividad de las partes en el proceso. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.57 ABANDONO: Resulta improcedente el abandono del proceso cuando se encontraba pendiente de actuación prueba que el propio Juez había dejado pendiente de resolver.

Actualidad Laboral, Agosto 1998 p.67 ABANDONO: Sólo procede el abandono de las causas laborales en los casos en que transcurra un año de inactividad procesal.

Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.39 ABANDONO: Sólo procede el archivamiento de la causa en los procedimientos laborales cuando ha transcurrido un año de inactividad procesal. Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.40 ABOGADO: FACULTADES: DEMANDA, VARIACION, REGULARIZACION: Para demandar, así como para variar el petitorio, regularizar la demanda, el apoderado requiere contar con facultades especiales, conforme a lo prescrito en el artículo 75º del Código Procesal Civil; las facultades de representación que gozan los abogados conforme a lo prescrito en el artículo 290º de la Ley Orgánica del Poder Judicial, no lo facultan a suscribir la demanda, ni parte de ésta. Actualidad Laboral, Abril 1998 p.47

ABOGADO: PROFESIONAL INDEPENDIENTE: El abogado que presta servicios en calidad de profesional sin cumplir una jornada mínima de 4 horas diarias tiene derecho a recibir la compensación por tiempo de servicios y el seguro de vida pero no tiene derecho a vacaciones, gratificaciones ni indemnización por despido injusto. Actualidad Laboral, Enero 1993 p.54 ACCIDENTE DE TRABAJO: Prescripción. Actualidad Laboral, Junio 1999 p.53 ACCIDENTES DE TRABAJO: SUBSIDIO: El Instituto Peruano de Seguridad Social es la entidad a quien corresponde pagar el subsidio correspondiente al trabajador que adolece de invalidez parcial permanente.

El empleador está obligado a dar el aviso oportuno a esta entidad para que proceda al pago respectivo al trabajador. Actualidad Laboral, Marzo 1995 p.43 ACCIDENTES DE TRABAJO: El artículo sexto de la Ley número veintiséis mil ciento ochentitrés precisa en forma taxativa que durante la vigencia del Decreto Ley número dieciocho mil ochocientos cuarentiséis, la cobertura del riesgo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ha estado a cargo exclusivo y excluyente del Instituto Peruano de Seguridad Social, por lo que cualquier disposición legal o convencional que se le opusiera, ha quedado sin efecto. Actualidad Laboral, Junio 2000 p.55 ACCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA QUE DEJA SIN EFECTO PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO POR CAUSA OBJETIVA: Procede reponer en el empleo al trabajador que cesó a mérito de un pronunciamiento administrativo dictado por la Autoridad de Trabajo al quedar éste sin efecto como consecuencia de un pronunciamiento emitido por la Corte Suprema del Perú en una Acción Contencioso Administrativa que deja sin efecto el pronunciamiento cuestionado. Actualidad Laboral, Diciembre 2000 p.56 ACCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA: AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA: Es un requisito indispensable para el trámite de una Acción Contencioso Administrativa. Actualidad Laboral, Octubre 2000 p.75 ACCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA: FALTA DE INTERES PARA OBRAR: DEMANDA INTERPUESTA CONTRA RESOLUCION ADMINISTRATIVA CON RESPECTO A LA CUAL NO SE INTERPUSO EL RECURSO IMPUGNATIVO CORRESPONDIENTE: "Que, como se advierte de la parte considerativa de la Resolución Administrativa impugnada número siete mil seiscientos noventidós-noventiocho/ONP-GO, en ella se precisa que el recurso de apelación interpuesto por el demandante es extemporáneo, de donde se tiene que el propio actor dejó transcurrir el plazo de Ley sin que haya impugnado la decisión recaída en primera instancia administrativa, consintiéndola. Cuarto: Que, en consecuencia el demandante ha interpuesto su

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Actualidad Laboral demanda con evidente falta de interés para obrar, pues él mismo dejó consentir la decisión administrativa que le era adversa, aspecto que no ha sido analizado en ninguna de las dos instancias judiciales." Actualidad Laboral, Febrero 2006 p.83 ACCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA: NOTIFICACION DE DEMANDA: Establecen la obligación de notificar con la demanda a la parte que intervino en el procedimiento administrativo materia de la interposición de la acción contencioso administrativa, por considerar que tiene legítimo interés en el resultado de este proceso. Actualidad Laboral, Enero 1995 p.56 ACCION DE AMPARO DE EMERGENCIA DE EMPRESA DEL ESTADO: Declaran infundada acción de amparo por la cual se solicita inaplicación de dispositivos que declaran en emergencia a la empresa Enafer. Actualidad Laboral, Enero 1995 p.70 ACCION DE AMPARO DIRIGIDA A QUE LA EMPRESA ENTREGUE INFORMACION ECONOMICA: "Que, en lo que respecta a la parte del petitorio referida a la entrega de informaciones, este Colegiado considera que el Sindicato recurrente ha debido recurrir a la vía procesal adecuada para tal propósito, no siendo ello posible de tramitar mediante el presente proceso."

Actualidad Laboral, Noviembre 2004 p.71 ACCION DE AMPARO FUNDADA: POR HABERSE DESPEDIDO A UN TRABAJADOR IMPUTANDOLE INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS AL TRABAJO QUE FUERON OBJETO DE DESCUENTO LO QUE CONSTITUYE UNA MEDIDA EXCESIVA: "... que de los hechos expuestos precedentemente se concluye que existe una doble sanción contra el actor siendo el primero el descuento efectuado por los días no laborados y el segundo al haberse puesto fin al vínculo laboral con la demandada, resultando excesiva esta última medida considerando que ya se había procedido a la primera, esto es, el descuento por los días dejados de laborar;" Actualidad Laboral, Abril 2003 p.77 ACCION DE AMPARO FUNDADA: TRABAJADOR PERMANENTE CONTRATADO BAJO LA MODALIDAD DE SERVICIOS NO PERSONALES. "Declaran fundada decisión Municipal de dar por concluida la relación laboral con el demandante, sin observar el procedimiento contemplado en el capítulo V del Decreto Legislativo Nº 276, resulta lesivo de sus derechos constitucionales al trabajo, al debido proceso y a la defensa". Actualidad Laboral, Julio 2002 p.63

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ACCION DE AMPARO FUNDADA: TRABAJADORES PUBLICOS CONTRATADOS POR MAS DE UN AÑO EN LABORES PERMANENTES: CESE IMPROCEDENTE: "Que, el Tribunal Constitucional en el expediente número 1073-96-AA/TC de fecha dieciocho de Marzo de mil novecientos noventiocho señala en su cuarto fundamento "que si bien los demandantes tenían la condición de trabajadores contratados, estos en virtud

Marzo - Abril 2006 de lo establecido en el artículo primero de la Ley número 24041 al haber realizado labores de naturaleza permanente por más de un año al momento de su cese no podían ser separados salvo la comisión de falta grave y previo proceso administrativo." Actualidad Laboral, Abril 2003 p.78 ACCION DE AMPARO FUNDADA: Declaran fundada acción de amparo interpuesta por trabajadores de un municipio por incumplimiento de Resolución del Tribunal del Servicio Civil. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.60 ACCION DE AMPARO FUNDADA: Exoneración de aportaciones de vivienda al Fondo de Vivienda Policial de quien tiene vivienda propia.

Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.67 ACCION DE AMPARO FUNDADA: Reincorporación al régimen de pensiones del Decreto Ley 20530, aplicación de la Ley 25273. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.58 ACCION DE AMPARO IMPROCEDENTE: ALEGADA COACCION PARA LA FIRMA DE CARTA DE RETIRO VOLUNTARIO: "De otro lado, entre las cartas de re consideración y renuncia voluntaria y la de aceptación de renuncia, transcurrieron más de veinte días hábiles, lo que demuestra que la recurrente estuvo de acuerdo, en un primer momento, con la renuncia voluntaria o a condición de recibir beneficios económicos, puesto que la supuesta coacción realizada en su contra no ha quedado acreditada, sino más bien la aceptación de un incentivo económico para renunciar a la empresa."

Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.71 ACCION DE AMPARO IMPROCEDENTE: CADUCIDAD: Por no haberse interpuesto la demanda dentro del termino señalado en la Ley sin que existiera impedimento para hacerlo. Actualidad Laboral, Junio 2004 p.42 ACCION DE AMPARO IMPROCEDENTE: INGRESO Y REGISTRO DE DOMICILIO POR PARTE DE UN INSPECTOR DE TRABAJO: "La lesión del derecho a la inviolabilidad del domicilio se habría producido, obviamente, si el inspector de trabajo hubiera ingresado y registrado el domicilio de la demandante sin el permiso de ésta, lo cual no ocurrió en el presente caso, puesto que la demandante, como lo manifiesta en el relato fáctico de su demanda, solicitó que la diligencia se realizara en presencia de su abogado, razón por la cual la inspección no se llevó a cabo, y, por ende, el derecho invocado no se vulneró."

Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.63 ACCION DE AMPARO IMPROCEDENTE: POR HABERSE OPTADO POR LA VIA JUDICIAL ORDINARIA: "Que en el presente caso no puede alegarse afectación del derecho constitucional al pago de beneficios sociales, cuando el propio Sindicato de Empleados del Hotel Country Club –al cual pertenece el recurrente–

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 optó por acudir a la vía judicial ordinaria interponiendo un proceso judicial que perseguía el pago de los referidos beneficios. Siendo así, la pretensión del recurrente queda reducida a que el Juez constitucional reemplace el criterio del Juez laboral, lo cual resulta inviable en sede constitucional." Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.89 ACCION DE AMPARO IMPROCEDENTE: PROCESO REGULAR. Actualidad Laboral, Enero 1994 p.62 ACCION DE AMPARO IMPROCEDENTE: Cobro de Compensación por Tiempo de Servicios.

Actualidad Laboral, Abril 2005 p.50 ACCION DE AMPARO IMPROCEDENTE: Declaran improcedente la acción de amparo interpuesta por la asociación nacional de ex servidores de la SUNAT al no haber cumplido con acreditar la representación de los servidores de la SUNAT que alegan, así como tampoco haber acreditado la existencia legal de dicha asociación. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.9 ACCION DE AMPARO IMPROCEDENTE: Por no haberse acreditado representación invocada o calidad de pensionista de los accionantes. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.59 ACCION DE AMPARO INFUNDADA: DESPIDO POR COMISION DE FALTA GRAVE: "La demandada cumplió con el procedimiento establecido en el artículo 31º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, puesto que cursó la carta de imputación de cargos y de despido, los días 16 de Julio de 2003 y 25 de Julio de 2003, respectivamente; y, mediante esta última comunicó al demandante su decisión de despedirlo como trabajador de dicha entidad, por considerar que había incurrido en las faltas graves señaladas en los incisos a) y c) del artículo 25º de dicha norma." Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.61 ACCION DE AMPARO: CADUCIDAD: Actos continuados. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.56 ACCION DE AMPARO: CASOS EN QUE PROCEDE LA ACCION DE AMPARO EN MATERIA LABORAL: COBRO DE BENEFICIOS: "En reiterada jurisprudencia, el Tribunal Constitucional ha precisado que la acción de amparo en materia laboral sólo procede para los casos de despido nulo, incausado y fraudulento (Exp. Nº 954-2003-AA/TC), supuestos inexistentes en el presente caso.

Asimismo, de autos se advierte que el recurrente solicitó el pago de su CTS (fojas 208 -210), de modo que, conforme lo ha señalado este Colegiado en precedente jurisprudencial (Exps. Nº 532-2001-AA/TC y Nº 9762001-AA), el cobro de los beneficios sociales, como es el caso de la compensación por tiempo de servicios, acredita la extinción del vínculo laboral". Actualidad Laboral, Junio 2004 p.44 ACCION DE AMPARO: CESE DE SERVIDORES

PUBLICOS: Declaran fundada acción de amparo contra decisión administrativa que ordena el cese de servidores públicos que tenían más de un año de servicios. Actualidad Laboral, Enero 1995 p.71 ACCION DE AMPARO: COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: IMPROCEDENCIA DE LA ACCION DE AMPARO: El cobro de beneficios sociales determina la improcedencia de la acción de amparo iniciada en la cual se alega violación de la garantía constitucional al derecho de estabilidad en el empleo. Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.63 ACCION DE AMPARO: DEFENSA DE DERECHOS CONSTITUCIONALES: DEFINICION DE ESTOS: "Que, planteado los términos del petitorio de ese modo, el Tribunal Constitucional debe recordar que la finalidad de los procesos constitucionales, como el amparo, es la de proteger derechos de naturaleza constitucional y no de otra clase. Para estos efectos, se entiende por derechos constitucionales los derechos subjetivos que, o bien han sido reconocidos expresamente por la Constitución, o bien se tratan de atributos que, por su carácter esencial y desprenderse de principios jurídicos medulares del ordenamiento, pueden considerarse como tales, aun cuando la Constitución no los haya reconocido expresamente, conforme lo dispone el artículo 3º del Texto Constitucional". Actualidad Laboral, Agosto 2001 p.83 ACCION DE AMPARO: DERECHO DE DEFENSA: Libertad de Trabajo. Actualidad Laboral, Marzo 1997 p.74 ACCION DE AMPARO: DERECHO DE SINDICACION: "Que, el derecho de sindicación corresponde al trabajador frente a la parte patronal o al Estado y no del sindicato frente a la Federación de Empleados Bancarios del Perú; según el Artículo 26º de la Ley Nº 23506 el derecho de ejercer la Acción de Amparo corresponde al afectado; en el presente caso corresponde a los afiliados supuestamente expulsados de la F.E.B. del Perú o a cada afiliado respecto a supuesta afectación del derecho de sindicación o al derecho de defensa; en tal virtud es improcedente la acción incoada". Actualidad Laboral, Enero 2001 p.69 ACCION DE AMPARO: EXCEPCION DE FALTA DE AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA PREVIA: Docente universitario de universidad particular.

Agotamiento de la vía previa establecida en el estatuto de la universidad. Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.49 ACCION DE AMPARO: GERENTE COMERCIAL CONTRATADO A MODALIDAD: Utilización fraudulenta de contratos. Actualidad Laboral, Abril 2005 p.50 ACCION DE AMPARO: IMPROCEDENTE POR CADUCIDAD: CASOS EN QUE NO SE INTERRUMPE EL PLAZO DE CADUCIDAD:

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Actualidad Laboral "Que dicho plazo no se interrumpió por el proceso que se siguió al recurrente por el delito contra el patrimonio –apropiación ilícita– ni por las solicitudes que presentó al Banco de la Nación para que se lo reincorpore. Por otra parte, la supuesta agresión no tenía carácter continuado, como sostiene el demandante." Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.90 ACCION DE AMPARO: IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS SOCIALES. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.25 ACCION DE AMPARO: LEY 24041: DEC. LEG. 276: LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE QUE SUPERARON EL AÑO: APLICACION DEL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "Por consiguiente, habiéndose acreditado que la recurrente realizó labores de naturaleza permanente por más de un año ininterrumpido, sólo podía ser cesada según las causales previstas en el Capítulo V del Decreto Legislativo Nº 276, según lo dispone el artículo 1º de la Ley Nº 24041. En consecuencia, la decisión de la demandada de dar por concluida la relación laboral con la demandante, sin observar el procedimiento señalado, resulta lesivo de sus derechos constitucionales al trabajo y al debido proceso."

Actualidad Laboral, Diciembre 2005 p.53 ACCION DE AMPARO: LIMITACIONES A PENSION IMPUESTAS POR LEY DE PRESUPUESTO DE LA REPUBLICA: Declaran inaplicable efectos de norma legal (Ley de Presupuesto) sobre monto de pensión. Actualidad Laboral, Enero 1995 p.65 ACCION DE AMPARO: NULIDAD DE EVALUACION: Funcionario no autorizado. Derecho a la libertad de trabajo y estabilidad laboral.

Caso de aplicación del Decreto Ley Nº 26093.

Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.53 ACCION DE AMPARO: PRETENSIONES QUE NO PUEDEN ANALIZARSE NI RESOLVERSE MEDIANTE UNA ACCION DE GARANTIA CONSTITUCIONAL: "Según el artículo 1º de la Ley Nº 23506, las acciones de garantía tienen por objeto reponer las cosas al estado anterior a la violación o amenaza de violación de un derecho constitucional, de cierta e inminente realización, y en el presente caso el sindicato demandante no ha acreditado en autos tales hechos ni postulado la reposición a ningún estado anterior de los mismos". Actualidad Laboral, Enero 2002 p.55

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ACCION DE AMPARO: PROHIBICION DE LAS ENTIDADES PUBLICAS DE NEGOCIAR INCREMENTOS REMUNERATIVOS O CONDICIONES DE TRABAJO QUE MODIFIQUEN EL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES: EL PRESUPUESTO COMO LIMITE PARA LA ACTUACION DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS: "Como ya se ha pronunciado este Tribunal en reiterada jurisprudencia, el artículo 44º del Decreto Legislativo Nº 276, aplicable al caso de autos, prohíbe expresamente a las entidades públicas negociar con sus servidores, ya sea directamente o a través de sus

Marzo - Abril 2006 organizaciones sindicales, condiciones de trabajo o beneficios que impliquen incrementos remunerativos o que modifiquen el Sistema Unico de Remuneraciones establecido, resultando nula toda estipulación en contrario.

Es necesario señalar que uno de los límites para la actuación de los funcionarios públicos a cargo de las entidades del Estado lo constituye el presupuesto, como instrumento de racionalización y organización de la actividad financiera y económica del sector público, cuyo marco general corresponde ser propuesto por el Poder Ejecutivo y posteriormente aprobado por el Parlamento, dentro del esquema de la división de poderes en que se sustenta el Estado peruano."

Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.91 ACCION DE AMPARO: REBAJA DE REMUNERACION. Actualidad Laboral, Enero 1994 p.59 ACCION DE AMPARO: RECORTE DE PENSIONES POR DISPOSICIONES DE LA LEY DE PRESUPUESTO: Régimen Ley 20530 (disposiciones consignadas en leyes de presupuesto). Actualidad Laboral, Enero 1995 p.69 ACCION DE AMPARO: REPRESENTACION DE ORGANIZACION SINDICAL: FACULTADES PARA INTERPONER DEMANDA: "Conforme se advierte de autos, la demanda ha sido suscrita por el Sub-secretario General y por el Secretario de Defensa del Sindicato demandante, y no así por la mencionada Junta Directiva, la misma que tiene la representación legal del Sindicato, de conformidad con lo prescrito por el artículo 23º del Decreto Ley Nº 25593, por lo que en el presente caso se verifica la representación defectuosa o insuficiente del demandante; no habiéndose acreditado que la Junta Directiva haya facultado a los recurrentes para ejercer la representación del mismo". Actualidad Laboral, Enero 2002 p.57 ACCION DE AMPARO: SERVICIO PUBLICO: INEXISTENCIA DE VINCULO LABORAL: CONTRATO DE SERVICIOS NO PERSONALES: "Los contratos celebrados entre la demandante y la entidad demandada son a plazo determinado y por servicios no-personales, en los que se establece que se contrata a la demandante , para la ejecución de trabajos eventuales y específicos, lo que no implica vínculo laboral alguno o subordinación entre los contratantes; en consecuencia, no habiéndose acreditado fehacientemente la existencia de una relación de subordinación y la realización de labores permanentes e ininterrumpidas por más de un año, no se han vulnerado los derechos constitucionales invocados". Actualidad Laboral, Enero 2002 p.58 ACCION DE AMPARO: TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA: "Por consiguiente, la terminación del vínculo laboral se ciñó estrictamente a la decisión del empleador dentro de los márgenes que la Ley le permite, es decir, cuando el trabajador se encontraba en período de prueba, lo cual

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 no constituye violación de derecho constitucional alguno del demandante". Actualidad Laboral, Agosto 2001 p.86 ACCION DE AMPARO: "...queda plenamente claro, por lo demás, que la razón por la que el Juzgador Constitucional estima que puede revisar si un despido se ha producido conforme a la Constitución, no reside en el hecho de calificar si dicha medida fue adoptada en los términos establecidos por el artículo 24° del Texto Unico del Decreto Legislativo N° 728, a efectos de precisar si procede o no la reposición o, en su caso, la indemnización, sino en el hecho de determinar si el acto concreto de despido se ha producido o no vulnerando derechos fundamentales" "En el caso de autos, y de acuerdo con las consideraciones precedentes, si no existe acreditación plena de los hechos atribuidos al demandante, carece de todo sustento haberle aplicado la sanción más drástica, lo que significa que el proceso al que fue sometido no puede juzgarse debido, no sólo desde el punto de vista formal sino, sobre todo, desde el punto de vista sustantivo". Actualidad Laboral, Abril 2003 p.63 ACCION DE AMPARO: "Que, es conveniente precisar que el Tribunal Constitucional ha establecido que, para agotar la vía administrativa y, en consecuencia, dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 27º de la Ley Nº 23506, así como para efectuar el cómputo del plazo de caducidad a que se refiere el artículo 37º de la misma Ley, los justiciables, en aquellos casos en los cuales la administración no resuelva en el plazo de Ley, deben hacer uso del silencio administrativo negativo inmediatamente después de vencido el referido plazo, criterio que se condice con el carácter urgente de la Acción de Amparo". Actualidad Laboral, Julio 2000 p.85 ACCION DE AMPARO: "Que, la rotación de personal administrativo es una de las acciones de desplazamiento de los servidores público dentro de la misma entidad, contemplada en el Artículo 78º del Reglamento de la Ley de bases de la carrera administrativa, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, y tal actividad legal no implica vulnerar el derecho constitucional de trabajar libremente, con sujeción a Ley, conforme lo establece el Artículo 2º inciso 15) de la Constitución Política". Actualidad Laboral, Julio 2000 p.87

ACCION DE AMPARO: Declaran fundada acción de amparo contra Juez que alteró una sentencia que había dictado. Actualidad Laboral, Octubre 1996 p.55 ACCION DE AMPARO: Declaran fundada acción de amparo contra resolución que ordena el cese del trabajador por la causal de comisión de delito doloso cuando la resolución condenatoria no estaba consentida y además por haberse absuelto al trabajador demandado. Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.94 ACCION DE AMPARO: Declaran fundada acción de amparo contra Telefónica del Perú S.A., ordenándose la reposición del empleo de una trabajadora que según el pronunciamiento comunicó su decisión de retirarse del empleo como consecuencia de actos de presión en su agravio.

Actualidad Laboral, Setiembre 2002 p.95 ACCION DE AMPARO: Declaran fundada acción de amparo en un caso de aplicación retroactiva del Decreto Ley 25967.

Las pensiones son de tracto sucesivo por lo que el plazo computable para la caducidad de la acción corre desde la última fecha en que se cometió la agresión, según lo dispuesto por la parte final del artículo 26º de la Ley Nº 25398. Actualidad Laboral, Junio 1997 p.88 ACCION DE AMPARO: Declaran fundada acción de amparo iniciada contra entidad que no dio cumplimiento a sus propias resoluciones. Actualidad Laboral, Diciembre 1997 p.75 ACCION DE AMPARO: Declaran fundada acción de amparo iniciada por un trabajador de un centro educativo estatal por haberse exigido para evaluación un requisito (estudios superiores) que la Ley no exigía. Actualidad Laboral, Marzo 1997 p.76 ACCION DE AMPARO: Declaran fundada acción de amparo iniciada por trabajador del Banco de la Nación durante la vigencia de la actual Constitución y ordenan su reposición en el empleo. Actualidad Laboral, Octubre 1996 p.51

ACCION DE AMPARO: Acción de Amparo contra Resolución de Alcaldía que deja sin efecto licencia sindical. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.58

ACCION DE AMPARO: Declaran fundada acción de amparo por la cual se aplican a un oficial del ejército descuentos que le reducen la remuneración a la mínima expresión.

Actualidad Laboral, Noviembre 1999 p.49

ACCION DE AMPARO: Afectación del derecho constitucional al trabajo por haber considerado para su venta en subasta pública un mercado donde los accionantes ejercían su actividad laboral. Actualidad Laboral, Junio 2000 p.52

ACCION DE AMPARO: Declaran fundada acción de amparo por terminación de relación de trabajo de un servidor municipal que desarrolló su actividad bajo la modalidad de locación de servicios. Actualidad Laboral, Diciembre 1997 p.70

ACCION DE AMPARO: Caso de recorte de pensión de jubilación. Actualidad Laboral, Enero 1995 p.66

ACCION DE AMPARO: Declaran improcedente acción de amparo encaminada a la incorporación a la pensión de jubilación del importe de energía eléctrica entregada al reclamante como

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Actualidad Laboral trabajador durante la existencia de su vínculo laboral, por no ser la vía idónea para reclamar un derecho como el señalado. Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.73 ACCION DE AMPARO: Declaran inadmisible recurso de casación en acción de amparo por no haberse acompañado la tasa judicial señalada en la Ley 26846. Actualidad Laboral, Diciembre 1997 p.69 ACCION DE AMPARO: Declaran infundada acción de amparo de trabajador que conociendo del proceso de evaluación semestral establecido en la Ley 26093, no se presentó al mismo.

Actualidad Laboral, Diciembre 1997 p.71 ACCION DE AMPARO: Declaran infundada acción de amparo que resuelve contrato de locación de servicios de personas que trabajan en una Municipalidad. Actualidad Laboral, Abril 1998 p.62 ACCION DE AMPARO: Declaran infundada la acción de amparo que reclamaba derecho expectaticio a ser incorporado al Régimen de Pensiones de la Ley 20530. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.24 ACCION DE AMPARO: Derecho a la libertad de trabajo y de libre competencia: Prohibición de uso de instalaciones de aeropuerto.

Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.61 ACCION DE AMPARO: Derecho de estabilidad laboral: Servidor de Municipio.

Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.59

Laboral, Diciembre 1997 p.79 ACCION DE AMPARO: La demanda de nivelación pensionaria debe tramitarse en la vía de acción ordinaria y no mediante acción de garantía. Actualidad Laboral, Abril 1998 p.65 ACCION DE AMPARO: La Ley 26093 faculta cesar al trabajador comprendido en la misma después de efectuada la evaluación.

Actualidad Laboral, Abril 1998 p.64 ACCION DE AMPARO: Los derechos reconocidos por normas de superior jerarquía no pueden ser recortadas por normas de inferior jerarquía. Actualidad Laboral, Diciembre 1997 p.73 ACCION DE AMPARO: No forma parte del control constitucional examinar el fondo del resultado de una evaluación por no ser la acción de amparo la vía idónea. Actualidad Laboral, Abril 1998 p.67 ACCION DE AMPARO: Nulidad de actuados en razón de que la obligación cuyo cumplimiento se pide, como fundamento de la acción, no ha sido asumida por la demandada, sino por un tercero, no demandado. Actualidad Laboral, Junio 1997 p.86 ACCION DE AMPARO: Pensión de viudez debe ser por monto igual a las remuneraciones de empleados en actividad.

Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.54

ACCION DE AMPARO: Disposición legal violatoria del derecho a la estabilidad Laboral. Actualidad Laboral, Enero 1995 p.67

ACCION DE AMPARO: Se declara improcedente acción de amparo cuando la accionante no cuestionó su sometimiento a una evaluación de acuerdo con lo señalado en la Ley 26093.

Actualidad Laboral, Diciembre 1997 p.76

ACCION DE AMPARO: El hecho de emitir un memorándum recordando el vencimiento del plazo convenido no constituye violación a la Constitución, pues ello es consecuencia lógica del contrato celebrado por ambas partes. Actualidad Laboral, Junio 1997 p.90

ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: Al haber optado el trabajador por la terminación del vínculo laboral con el cobro de beneficios sociales la acción de calificación de despido resulta improcedente.

Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.40

ACCION DE AMPARO: Estabilidad Laboral: Adecuada protección contra el despido. Libertad de trabajo. Actualidad Laboral, Octubre 1996 p.53

ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: DESPIDO: Al cobrar sus beneficios sociales el trabajador, se considera que ha optado por la terminación de su vínculo laboral, no pudiendo optar por la reposición correspondiéndole únicamente las indemnizaciones a que hubiere lugar. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.49

ACCION DE AMPARO: Evaluación hecha en forma indebida. Actualidad Laboral, Octubre 1996 p.54 ACCION DE AMPARO: Gastos de tratamiento médico en el extranjero.

Actualidad Laboral, Octubre 1996 p.49

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Marzo - Abril 2006

ACCION DE AMPARO: Interpreta el artículo 51º de la Constitución del Estado en el sentido de que para la vigencia de toda norma del Estado es requisito esencial su publicación. Actualidad

ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: Habiendo cesado la trabajadora cuando se encontraba vigente la Ley 24514, no incurre en nulidad su demanda de calificación de despido, a pesar de que la sentencia fue expedida dentro de la vigencia del Decreto Legislativo 728, debiendo entenderse que se trata de una acción de reposición. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.13

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: Habiéndose interpuesto una demanda de calificación de despido dentro de la vigencia del Decreto Legislativo 728, situación no subsanada por el Juez que sentenció inclusive de acuerdo con la Ley 24514 procede en Segunda Instancia que la Sala Laboral en vía de saneamiento disponga que la demanda debe entenderse como una de reposición. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.21 ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: La demanda de calificación de despido presentada durante la vigencia del Decreto Legislativo 728 debe tramitarse como una de reposición al presumirse que de haber sido distinta la voluntad del trabajador hubiese planteado una demanda de pago de beneficios sociales.

Actualidad Laboral, Abril 1994 p.52 ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: No es valida la interposición de una acción de calificación de despido a partir de la vigencia del D.L. 728 ya que este dispositivo solo contempla dos tipos de acciones la de reposición y la indemnizatoria.

Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.24 ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: Resulta nula la acción de calificación de despido iniciada dentro de la vigencia del Decreto Legislativo 728. En el auto admisorio el Juez debe exigir la regularización de la demanda. Actualidad Laboral, Febrero 1994 p.44 ACCION DE CALIFICACION DE DESPIDO: Resulta válida la acción de calificación planteada dentro de la vigencia del Decreto Legislativo 728 cuando el Juez sanea este impase y resuelve a favor del actor disponiendo la reposición. Actualidad Laboral, Febrero 1994 p.43 ACCION DE CUMPLIMIENTO IMPROCEDENTE: PEDIDO DE INGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA: "No se ha probado en autos que la demandada se muestre renuente a acatar una norma legal o un acto administrativo; por otra parte, la pretensión está referida a un derecho expectaticio que requiere de ciertos requisitos exigidos por la Ley, los cuales el demandante no ha acreditado y que se encuentran previstos en el Decreto Legislativo Nº 276". Actualidad Laboral, Enero 2002 p.63 ACCION DE CUMPLIMIENTO: COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES PENDIENTES RECONOCIDOS POR UNA RESOLUCION ADMINISTRATIVA QUE NO SE CUMPLE: "Que, en similar sentido ha resuelto el Tribunal Constitucional en la Sentencia recaída en el Expediente N° 1063-99-AC/TC publicada el treinta de Mayo de dos mil, en donde vía Acción de Cumplimiento dispone se abone el monto por concepto de compensación por tiempo de servicios reconocido y fijado mediante Resolución Administrativa con calidad de cosa decidida, dado el tiempo transcurrido desde su otorgamiento y la prelación de las remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores sobre cualquier otra obligación del empleador". Actualidad Laboral, Abril 2003 p.79

ACCION DE CUMPLIMIENTO: "Que, este Tribunal en reiterada jurisprudencia, ha señalado que la acción de cumplimiento no resulta ser la vía idónea para pretender la ejecución de lo resuelto en una sentencia judicial sino que el cumplimiento de la misma debe de exigirse dentro del mismo proceso y en la forma prevista por la Ley". Actualidad Laboral, Agosto 2001 p.90 ACCION DE CUMPLIMIENTO: Declaran fundada acción de cumplimiento y ordenan al Ministro de Economía que provea a los Ministerios de Defensa y del Interior los fondos para el pago de obligaciones reconocidas. Actualidad Laboral, Diciembre 1997 p.74 ACCION DE CUMPLIMIENTO: Dirigida a la inscripción en planillas de trabajadores permanentes y se le expida boletas de pago a un obrero municipal al que se le reconoció tal calidad por sentencia judicial. Actualidad Laboral, Agosto 2001 p.88 ACCION DE CUMPLIMIENTO: Toda persona tiene derecho a formular peticiones individuales y colectivas y la Autoridad está obligada a dar una respuesta bajo responsabilidad. Actualidad Laboral, Diciembre 1997 p.72 ACCION DE DAÑOS Y PERJUICIOS: La Ley Procesal Nº 26636 al establecer la competencia del Juez en el conocimiento de los conflictos jurídicos sobre indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave, no exige que esta deba ser sancionada previamente; resultando entonces la conducta atribuida al trabajador independiente de la forma como se haya producido la rescisión del vínculo laboral. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.39 ACCION DE DAÑOS Y PERJUICIOS: La Ley Procesal Nº 26636 al establecer la competencia del Juez en el conocimiento de los conflictos jurídicos sobre indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave, no exige que ésta deba ser sancionada previamente; resultando entonces la conducta atribuida al trabajador independiente de la forma como se haya producido la rescisión del vínculo laboral. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p 39 ACCION DE INCONSTITUCIONALIDAD: "Sentencia del Tribunal Constitucional dictada en la acción interpuesta cuestionando la inconstitucionalidad de los artículos 26º, 28º y 40º de la Ley Nº 27815".

Actualidad Laboral, Setiembre 2005 p.71 ACCION DE INCONSTITUCIONALIDAD: Declaran fundada en parte la demanda de inconstitucionalidad parcial de la Ley Nº 27617, que modifica los DD.LL. Nºs. 19990 y 20530, así como la normatividad aplicable al Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones. Actualidad Laboral, Abril 2003 p.65 ACCION DE INCONSTITUCIONALIDAD: Declaran infundada demanda de inconstitucionalidad interpuesta contra diversas normas de la ley Nº 28212 -

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Actualidad Laboral Ley que desarrolla el Art. 39º de la Constitución Política en lo que se refiere a la jerarquía y remuneraciones de los altos funcionarios y autoridades del Estado.

Actualidad Laboral, Abril 2005 p.43 ACCION DE INCONSTITUCIONALIDAD: Sentencia Exp. Nº 050-2004-AI/TC.- Declaran infundadas demandas de inconstitucionalidad contra la Ley Nº 28329 y fundadas en parte demandas de inconstitucionalidad contra la Ley Nº 28449 que modificaron régimen pensionario regulado por el D.L. Nº 20530. Actualidad Laboral, Julio 2005 p.67 ACCION DE NULIDAD DE DESPIDO: CAUSALES: NUMERUS CLAUSUS: "Que, también se debe resaltar que la acción de nulidad de despido sólo puede sustentarse en los supuestos que en numerus clausus tipifica el artículo veintinueve del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo número setecientos veintiocho aprobado por Decreto Supremo número cero cero tres - noventisiete - TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral de allí que el artículo cincuentidós de su Reglamento precisa que esta acción requiere cuando menos que uno de los motivos contenidos en la norma citada deba ser expresamente invocado y acreditado por el trabajador como razón del mismo, sin embargo tampoco estas exigencias fueron debidamente verificadas por el A quo al expedir el pronunciamiento de Fondo que la Sala Superior lejos de corregir los vicios y omisiones hasta aquí anotados los convalida indebidamente al confirmar la apelada invocando incluso sus propios fundamentos."

Actualidad Laboral, Enero 2006 p.55 ACCION IMPROCEDENTE: NULIDAD DE ACTUADOS: FALTA DE REPRESENTACION. Actualidad Laboral, Enero 1994 p.56 ACCION PERSECUTORIA: "Que, el inciso b) del artículo tres del Decreto Legislativo número ochocientos cincuentiséis precisa que para su viabilización deben darse dos condiciones previas, para el ejercicio del carácter preferente o prioritario de los adeudos laborales con carácter persecutorio en caso de simulación o fraude a la Ley; (i) que exista extinción de las relaciones laborales; e, (ii) incumplimiento de las obligaciones con los trabajadores. Si se verifican estos dos supuestos previos, la conducta injustificada del empleador prevista en el artículo tres inciso b) será fraudulenta. Si por el contrario se han satisfecho las exigencias laborales y no existe incumplimiento la conducta del empleador no contendrá el elemento del fraude." Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.81 ACCIONES DE CALIFICACION DE DESPIDO: Acciones de calificación de despido interpuestas dentro de la vigencia del Decreto Legislativo 728 que son interpretadas como de reposición según criterio de la Sala Especializada de Trabajo. Actualidad Laboral, Febrero 1994 p.44

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ACCIONES LABORALES: PRESCRIPCION IMPROCEDENTE: "...la prescripción regulada en el artículo 96º del Decreto Ley 21789 invocada por la emplazada en su escrito de

Marzo - Abril 2006 apelación no es aplicable, siendo impertinente para el caso de autos, por cuanto el plazo que ella establecía se refería puntualmente al término para sancionar las infracciones cometidas por acción u omisión que importara violación de las normas contenidas en la Ley mencionada, (artículos 90º a 95º), mientras que la presente demanda no versa sobre aplicación de sanciones sino sobre entrega de acciones, cuyo derecho parte de las disposiciones del inciso d) del artículo 16º del Decreto Ley 21789, que establece el derecho de los miembros de la comunidad industrial "a recibir en propiedad individual la participación patrimonial que les corresponda de acuerdo a las normas del capítulo VI de la presente Ley". Actualidad Laboral, Mayo 2001 p.79 ACCIONES LABORALES: PRESCRIPCION: Las acciones laborales cuya emisión y redención se encuentran regulados por el Decreto Ley 21789 se rigen por el plazo de prescripción de dos años para sancionar las infracciones laborales a partir de la acción u omisión que importe violación de las normas laborales.

Actualidad Laboral, Octubre 1998 p.69 ACCIONISTA MAYORITARIO: PRUEBA INDICIARIA: Carece de fundamento la presentación de la prueba indirecta para acreditar la remuneración de un trabajador que fue accionista mayoritario, hermano del otro accionista y que no estuvo anotado en el libro de planillas ni recibió boletas de pago. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.30 ACOSO SEXUAL: DEFINICION: CONDUCTA NO CALIFICADA COMO CAUSAL DE DESPIDO: "que, una conducta para ser considerada acoso sexual debe consistir en el solicitar en forma directa o indirecta o tratar de obtener de cualquier manera favores de naturaleza sexual u homosexual de un trabajador que se encuentra en una situación de subordinación jerárquica o de alguna otra clase de dependencia, todo ello a cambio que este último logre alguna ventaja o beneficio en el trabajo; El acoso sexual por sí mismo no está tipificado como causal de despido directo en nuestra legislación".

Actualidad Laboral, Julio 2002 p.69 ACTA DE INSPECCION: No acredita la existencia del despido el acta de inspección en la que no consta la participación del empleador. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.43 ACTAS DE CONCILIACION ADMINISTRATIVA: Las actas de conciliación administrativa materializadas ante la Oficina de Conciliación del Ministerio de Trabajo no requieren ser homologadas toda vez que poseen naturaleza de título ejecutivo. Actualidad Laboral, Julio 2000 p.63 ACTOS DE INTIMIDACION, VIOLENCIA Y ENGAÑO: PRUEBA: "En consecuencia, no habiéndose aportado prueba idónea que acredite los supuestos actos de intimidación, amenaza y engaño que se alegan, debe concluirse que en el presente caso no se ha acreditado la vulneración de derecho constitucional alguno". Actualidad Laboral,

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 Junio 2004 p.45 ACTUALIZACION DE BENEFICIOS SOCIALES: No teniendo significación económica los beneficios adeudados al trabajador de gratificación vacacional y gratificaciones de Julio y Diciembre procede ordenar la actualización del pago de dichos beneficios. Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.43 ACTUALIZACION DE DEUDA LABORAL: Es infundada esta pretensión cuando la demanda ha sido interpuesta después de más de seis años de concluido el vínculo laboral, razón por la cual la actualización de la suma ordenada a pagar en la sentencia deviene en improcedente. Actualidad Laboral, Marzo 2000 p.35 ACTUALIZACION DE DEUDA LABORAL: Es infundada esta pretensión cuando la demanda ha sido interpuesta después de más de diez años de concluido el vínculo laboral, razón por la cual la actualización de la suma ordenada a pagar en la sentencia deviene en improcedente, pues, la omisión de la parte demandante al no reclamar oportunamente sus adeudos laborales no puede beneficiarla. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.60 ACTUALIZACION DE DEUDA: DEPOSITO DE CTS NO EFECTUADO OPORTUNAMENTE: Ordenan actualizar la deuda que por compensación por tiempo de servicios y vacaciones tenía el empleador al no haber cumplido con depositar oportunamente dicho importe a favor del trabajador. La actualización debe llevarse a cabo tomando como referencia las remuneraciones que corresponden en la fecha a trabajadores que ocupen cargos homólogos o similares.

Actualidad Laboral, Abril 1995 p.30 ACTUALIZACION DE DEUDA: EJECUCION: La facultad del Juez para actualizar la deuda durante el proceso de ejecución de conformidad con el artículo 1236º del Código Civil quedó sin efecto a partir del 2504-96. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.43 ACTUALIZACION DE DEUDA: FACULTAD DEL JUEZ DE ACTUALIZAR LA DEUDA EN LA SENTENCIA: El Juez está facultado en vía de sentencia a actualizar el pago de la deuda Laboral. Actualidad Laboral, Abril 1995 p.30 ACTUALIZACION DE DEUDA: NO PROCEDE SOLICITARLA EN EJECUCION DE SENTENCIA: "que, respecto al hecho que no se haya ordenado la actualización de la suma a pagar debe tenerse en cuenta que dicho extremo no ha sido objeto de demanda ni fijado como punto controvertido, resultando de aplicación la Ejecutoria Suprema de fecha 17 de Mayo de 1999 que al resolver la Casación Nº 1018-97 LIMA precisa que desde la modificación del Artículo primero de la Ley Número veintiséis mil quinientos noventiocho, no está prevista la posibilidad de disponer en ejecución de sentencia la actualización de las deudas;" Actualidad Laboral, Abril 2003 p.81 ACTUALIZACION DE DEUDA: PROCEDENCIA:

Factores a utilizarse. Actualidad Laboral, Febrero 2000 p.49 ACTUALIZACION DE DEUDA: Declaran procedente la actualización de deuda procesal por aplicación analógica de lo dispuesto en el artículo 1236º del Código Civil. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.40 ACTUALIZACION DE DEUDA: El transcurso del tiempo no puede perjudicar irreparablemente el derecho del trabajador a la percepción de los beneficios económicos que le correspondían al momento de su cese por lo que el Juez está obligado a actualizar la deuda que el fallo ejecutoriado ha ordenado al valor monetario actualizado. Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.41 ACTUALIZACION DE DEUDA: Es procedente la actualización de la deuda, cuando existe cambio de moneda a intis o soles de la fecha de la acción a la culminación del proceso. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.61 ACTUALIZACION DE DEUDA: La actualización de deuda no opera de oficio, el Juez la ejerce a solicitud de parte. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.62 ACTUALIZACION DE DEUDA: No está prevista la posibilidad de actualización de deudas en ejecución de sentencia. Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.79 ACTUALIZACION DE DEUDA: No procede la actualización de una deuda laboral cuando esta ha sido cancelada conjuntamente con los intereses devengados. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.58 ACTUALIZACION DE DEUDA: No resulta procedente la actualización de una deuda laboral cuando el valor adquisitivo de la moneda en la fecha de cese del trabajador es similar al valor en la fecha de pago. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.61 ACTUALIZACION DE DEUDA: Obligación de ejercer tal derecho. Actualidad Laboral, Marzo 2000 p.37 ACTUALIZACION DE DEUDA: Ordenan la actualización de deuda laboral al día en que corresponda su pago tomando como referencia su equivalencia de la cantidad de remuneraciones mínimas vitales representadas en su fecha de origen. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.57 ACTUALIZACION DE DEUDA: Ordenan practicar la actualización de una deuda que se encontraba pendiente de pago cinco años atrás.

Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.59 ACTUALIZACION DE DEUDA: Para que sea procedente la actualización es necesario

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Actualidad Laboral que las deudas hayan sufrido una pérdida de su valor por la demora en su pago al extremo que el signo monetario consignado en la demanda haya devenido en inexistente al momento de la sentencia que pone fin al proceso, y que los intereses legales mandados a pagar no compensen con justicia esta depreciación.

Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.29 ACTUALIZACION DE DEUDA: Procedencia. Actualidad Laboral, Julio 1999 p.41 ACTUALIZACION DE DEUDA: Resulta improcedente el pedido de actualización de deuda después de transcurrido casi dos años desde la fecha en que fueron calculados los intereses legales capitalizados. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.60 ACTUALIZACION DE DEUDA: Resulta improcedente la actualización de una deuda cuando se aprecia del pago de intereses que el monto ordenado pagar originalmente se vio suficientemente protegido con los intereses devengados. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.59 ACTUALIZACION DE DEUDA: Resulta improcedente la actualización de la deuda solicitada después de haberse cobrado la deuda principal y los intereses. Actualidad Laboral, Marzo 1997 p.63 ACTUALIZACION DE DEUDA: Resulta improcedente por extemporáneo la actualización de deuda que ya ha sido cancelada en su principal e intereses. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.36 ACTUALIZACION DE DEUDA: Sólo procede cuando se ha producido el cambio de moneda desde la fecha de la obligación y la oportunidad de pago. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.35 ACTUALIZACION: No resulta procedente la actualización de los montos de la obligación principal, intereses y costas que ya fueron cobrados por el trabajador. Actualidad Laboral, Agosto 1998 p.68 ACTUAR EN EL PROCESO: La negativa del demandante a reconocer en el proceso documentos que acreditan la falta grave cometida y que además es contradictoria con prueba actuada con anterioridad es calificada por el juzgado como quiebre de los derechos éticos impuestos como conducta en el proceso lo que constituye falta a los deberes de veracidad y buena fe. Actualidad Laboral, Octubre 1998 p.70

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ACUMULACION DE PRETENSIONES: PROCEDENCIA DE LA PETICION DE NULIDAD DE DESPIDO COMO PRETENSION PRINCIPAL E INDEMNIZACION POR DESPIDO COMO PRETENSION SUBORDINADA: "Que, en este sentido la demanda interpuesta en que se acumula de manera objetiva y subordinada su acción de nulidad de despido e Indemnización por despido

Marzo - Abril 2006 arbitrario, resulta procedente al ser de competencia del mismo Juez, haber sido incoada en forma subordinada y tramitada en la misma vía procesal, conforme a lo señalado en el artículo 85º del Código Procesal Civil; que, por estos fundamentos;" Actualidad Laboral, Abril 2003 p.82 ACUMULACION DE SERVICIOS DE REGIMENES LABORALES DIFERENTES: "Que, por su parte el artículo catorce del Decreto Ley número veinte mil quinientos treinta, establece: "no son acumulables los servicios prestados: b) Al sector público, bajo el régimen laboral de la actividad pública, con los prestados al mismo sector, bajo el régimen laboral de la actividad privada, salvo el caso previsto en la Décima Quinta Disposición Transitoria del Decreto Ley número diecinueve mil novecientos noventa; por lo que no es posible acumular el tiempo de servicios prestados por el demandante en su calidad de servidor público, con los prestados bajo el régimen de la actividad privada". Actualidad Laboral, Noviembre 2004 p.82 ACUMULACION DE SERVICIOS EN REGIMENES DIFERENTES PARA FINES PENSIONARIOS: LEY 23466: "Que, en relación a la causal descrita en el literal a), el artículo primero de la Ley veintitrés mil cuatrocientos sesentiséis establece que "los funcionarios y servidores públicos que a la fecha de la dación del Decreto Ley veinte mil quinientos treinta (veintiséis de Febrero de mil novecientos setenticuatro), contaban con siete o más años de servicios, están facultados para quedar comprendidos en el régimen de pensiones del Estado, establecido por el citado Decreto Ley, siempre que hubieran venido trabajando ininterrumpidamente al servicio del Estado", dispositivo que abre una nueva vía de acceso al régimen del Decreto Ley número veinte mil quinientos treinta a favor de los funcionarios y servidores públicos en general, que al veintiséis de Febrero de mil novecientos setenticuatro cuenten con siete o más años de servicios al Estado de manera ininterrumpida, sin limitar el régimen laboral bajo el cual prestaron servicios al Estado, es decir, que puede ser tanto al régimen laboral público como al privado." Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.68 ACUMULACION DE SERVICIOS PRESTADOS BAJO REGIMENES LEGALES DIFERENTES: "Que, si bien la Ley 23329 permitía la acumulación del tiempo de servicios, ésta se encuentra referida al caso de reingreso de cesantes al servicio del Estado para efectos del cómputo de la pensión definitiva de cesantía o de jubilación, y no para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios, ..." Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.77 ACUMULACION DE TIEMPO DE SERVICIOS: SERVICIOS DE NATURALEZA DIFERENTE: Resulta infundada la pretensión de acumular el tiempo de servicios prestados para la Dirección General de Correos bajo el régimen del Decreto Legislativo 276 con el período laborado para Entel Perú. Actualidad Laboral, Marzo 1995 p.43 ACUMULACION DE TIEMPO DE SERVICIOS:

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 No procede la acumulación de tiempo de servicios laborado para dos empresas distintas aunque pertenezcan al mismo grupo económico cuando se acredita que el trabajador al pasar a la segunda empresa dejó de prestar servicios para la primera y su remuneración fue abonada por la segunda, además de haber cesado en la primera empresa por renuncia y haber cobrado sus beneficios sociales. Actualidad Laboral, Junio 1997 p.75 ACUMULACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: No existe norma expresa que ordene la acumulación por tiempo de servicios prestados para empresas cuyo patrimonio y objeto social sean disímiles, y más aún si no se ha acreditado en autos que la empresa donde laboró últimamente el demandante haya absorbido o fusionado a la empresa donde originalmente prestó sus servicios, tampoco que haya sido una subsidiaria. Actualidad Laboral, Diciembre 2000 p.41 ACUMULACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: No resulta procedente acumular los servicios prestados bajo el régimen público con lo que se prestaron bajo el régimen privado. Actualidad Laboral, Enero 1996 p.27 ACUMULACION PROCESAL: Si bien es cierto que el Sindicato afilia a todos los trabajadores de las Empresas Eléctricas demandadas no quiere decir que no obstante que sus afiliados trabajen en diferentes empresas pueda acumular sus reclamos en una sola demanda, por cuanto como se señala en el considerando anterior, derivan de títulos diferentes, lo que llevaría a la multiplicidad de litigantes, defensas y pruebas en un sólo proceso, provocando desorden y retardo en el proceso, contrario a la celeridad que persigue la acumulación que prevee la norma antes citada y la doctrina. Actualidad Laboral, Octubre 1999 p.55 ADHESION AL RECURSO DE CASACION: Inexistencia de compromiso de pago en moneda extranjera intereses. Actualidad Laboral, Julio 2000 p.76 ADMINISTRADORES: JORNADA DE TRABAJO: HORAS EXTRAS: "...su empleador y de control frente al personal tienen la calidad de trabajadores de dirección conforme a lo previsto en el artículo 43º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en consecuencia por mandato del artículo 5º del Decreto Legislativo Nº 854 no se encuentran comprendidos dentro de la jornada máxima de labores..." Actualidad Laboral, Mayo 2001 p.76 AFECTACION DEL DEBIDO PROCESO: NULIDAD POR NO HABERSE RESUELTO APELACION CONCEDIDA CON EFECTO DIFERIDO: "Que, asimismo, de la revisión de los actuados se advierte que la Sala Civil de Puno, al absolver la apelación de la sentencia omitió resolver la apelación concedida con calidad de diferida mediante Resolución número treintiocho, a fojas trescientos cincuentisiete, interpuesta contra la Resolución número treintitrés de fojas trescientos treintitrés, que declara infundada la

observación al Informe Pericial y aprueba el mismo;" Actualidad Laboral, Octubre 2005 p.89 AFECTACION DEL DEBIDO PROCESO: "Que, en consecuencia, las sentencias pronunciadas en el presente proceso, resultan manifiestamente diminutas en relación con el fondo del asunto, por haberse dictado sin contar con suficientes elementos de juicio que les permita dictar una sentencia en justicia, además sin responder a lo actuado ni tener la motivación suficiente que justifique la decisión adoptada, lo que afecta el debido proceso y la motivación escrita de las resoluciones, principios contemplados en el artículo ciento treintinueve, inciso quinto de la Constitución Política del Estado." Actualidad Laboral, Agosto 2005 p.76 AFILIACION SINDICAL: ACREDITACION: "... que, siendo objeto de la demanda la incorporación del accionante a la Empresa de Servicios de Agua Potable y Alcantarillado de Lima (SEDAPAL) como trabajador de esta entidad, mal se puede exigir que al momento de interponer la demanda se exija la acreditación de la afiliación o no al Sindicato por cuanto dicha situación queda al albedrío del actor por considerarse trabajador de la accionada;" Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.68 AFILIACION SINDICAL: NO ES EXIGIBLE ACREDITACION DE AFILIACION A LA ORGANIZACION SINDICAL: "… que, el A-quo sustentó su decisión en el hecho que no siendo el trabajador miembro del Sindicato Unitario de Trabajadores Operadores de Estaciones de Control de Agua Potable y Alcantarillado, la organización gremial no puede representarlo, más aún sino es trabajador de la codemanda SEDAPAL; Tercero: que, siendo objeto de la demanda la incorporación del accionante a la Empresa de Servicios de Agua Potable y Alcantarillado de Lima (SEDAPAL) como trabajador de esta entidad, mal se puede exigir que al momento de interponer la demanda se exija la acreditación de la afiliación o no al Sindicato por cuanto dicha situación queda al albedrío del actor por considerarse trabajador de la accionada" Actualidad Laboral, Diciembre 2005 p.80 AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA: CADUCIDAD DE LA ACCION: "… el Tribunal Constitucional ha establecido en reiterada jurisprudencia que, en materia de pensiones, no es exigible el agotamiento de la vía administrativa, ni caduca la acción, por tratarse de derechos alimentarios, cuya vulneración es de naturaleza continuada".

Actualidad Laboral, Agosto 2004 p.77 AGRAVIOS: DEBEN SER PROPIOS DEL APELANTE Y NO DE TERCEROS: "que, por lo tanto la demandante ha acreditado el abono de los honorarios profesionales a su abogado, siendo que la ejecutada al cuestionar la Resolución materia de alzada fundamenta agravios referidos a terceras personas y no agravios propios que son a los que se refiere el artículo 366º del Código Procesal Civil, por lo que al no expresar agravios que le afecten, sus

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Actualidad Laboral argumentaciones carecen de sustento válido;" Actualidad Laboral, Diciembre 2003 p.63 ALCANCES DE LA LIBERTAD DE INFORMACION: El derecho de libertad de información es entendido como el derecho a conocer y dar a conocer situaciones diversas de la realidad. Actualidad Laboral, Junio 2000 p.45 AMBIGUEDAD Y OSCURIDAD DE LA DEMANDA: Resulta fundada la excepción de ambigüedad y oscuridad de la demanda que estando referida al reintegro del pago a 86 trabajadores, no cumple con identificarlos a través del nombre, turno laborado, ni monto individual que les pudiera corresponder.

Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.60 AMENAZA O VIOLACION DE DERECHOS CONSTITUCIONALES: CARACTERISTICAS: DEBE SER CIERTA Y DE INMINENTE REALIZACION: "El Sindicato recurrente interpone el presente proceso con el objeto de que se suspenda un supuesto estado de amenaza sobre los derechos constitucionales de sus afiliados, pero no ha acreditado que tal situación responda a los requisitos de probabilidad o certeza establecidos en el artículo 4º de la Ley Nº 25398".

Actualidad Laboral, Noviembre 2004 p.72 AMENAZA O VIOLACION DE DERECHOS CONSTITUCIONALES: CARACTERISTICAS: DEBE SER CIERTA Y DE INMINENTE REALIZACION: "Sobre el particular, es necesario recordar que, de conformidad con el artículo 4º del la Ley Nº 25398, cuando se alega una amenaza de violación de un derecho constitucional, se debe acreditar que ella sea cierta y de inminente realización. En el presente caso, estas características no han sido debidamente probadas, pues si bien la emplazada despidió a una trabajadora sin expresión de causa, en autos no se ha acreditado que ella pertenezca al demandante, ni que exista una política de despido contra los miembros del Sindicato". Actualidad Laboral, Noviembre 2004 p.73 AMENAZA O VIOLACION DE UN DERECHO CONSTITUCIONAL: REQUISITOS: "Es necesario tener presente que cuando se alegue un acto de amenaza de violación de un derecho constitucional, se requiere que ésta sea cierta, actual y de inminente realización; esto es, que sea conocida como verdadera, segura e indubitable, que se manifieste con actos concretos o palabras, que no deje duda alguna de su ejecución en un plazo inmediato y previsible; siendo así, en el presente caso corresponde verificar si el acto atribuible al demandado constituye amenaza a los derechos constitucionales de los demandantes, vale decir, si el petitorio contenido en la demanda resulta legítimo en términos constitucionales". Actualidad Laboral, Junio 2004 p.47 AMPLIACION DE LA DEMANDA: Es obligación del demandante suscribir el escrito de ampliación de la demanda para que éste sea tramitado.

Actualidad Laboral, Julio 1997 p.84

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ANALISIS CASATORIO:

Marzo - Abril 2006 "Que, el análisis casatorio debe partir de los supuestos de hecho debidamente acreditados en el proceso, por estar aquél referido a aspectos exclusivamente legales, esto con el objeto de concretar los fines del recurso de casación en cuanto a la correcta aplicación e interpretación del derecho sustantivo en materia laboral.

Previsional y de Seguridad Social y la unificación de la jurisprudencia laboral nacional, en consonancia con lo previsto en el artículo cincuenticuatro de la Ley Procesal del Trabajo". Actualidad Laboral, Junio 2004 p.52 APELACION DE AUTO: INEFICACIA: "Que, respecto a la apelación de la Resolución que declara infundadas las Excepciones de Oscuridad o Ambigüedad en el modo de proponer la demanda, así como de Falta de Legitimidad para Obrar del demandante, la misma debe declararse ineficaz, conforme a lo previsto en el artículo 369º del Código Procesal Civil, al no haber apelado la sentencia la demandada Telefónica del Perú S.A.A.;". Actualidad Laboral, Febrero 2005 p.59 APELACION DE AUTOS EXPEDIDOS EN EL CURSO DE UNA AUDIENCIA: "que el plazo de tres días para la apelación de auto opera después de su notificación si fue expedido fuera de audiencia, de acuerdo a lo previsto en el artículo trescientos setentiséis del Código Procesal Civil; en cambio cuando el auto ha sido expedido en la audiencia única en el proceso laboral, estando previsto el plazo de tres días de conformidad con la última parte del artículo cincuentitrés de la Ley Procesal del Trabajo Nº 26636, éste comienza a correr "...a partir de la audiencia cuya convocatoria se ha notificado debidamente, de cuyos resultados debe informarse inmediatamente la parte inasistente, ya que de lo contrario estaría faltando a sus deberes de probidad y diligencia", criterio expuesto por la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema con Resolución del diecisiete de Marzo del dos mil (tercer considerando), expedida en la Queja Nº 1162000". Actualidad Laboral, Junio 2003 p.71 APELACION DE AUTOS EXPEDIDOS EN EL CURSO DE UNA AUDIENCIA: Los autos expedidos en el curso de una audiencia solamente pueden ser apelados durante su desarrollo.

Actualidad Laboral, Enero 2001 p.83 APELACION DIFERIDA: NO IMPUGNACION DE SENTENCIA: "Que, al no haber impugnado el accionante la sentencia expedida por el A quo, conlleva a la ineficacia de la apelación diferida concedida contra la Resolución Nº 3, tal como así lo prescribe el último párrafo del artículo 369º del Código Procesal Civil por tanto carece de objeto que este Superior Colegiado se pronuncie por este extremo;" Actualidad Laboral, Abril 2004 p.86 APELACION DIFERIDA: "Que, de conformidad con el artículo trescientos sesentinueve del Código Procesal Civil, las APELACIONES concedidas con calidad de diferida deben ser resueltas por el superior conjuntamente con la sentencia, por lo que al no haberse pronunciado respecto a la apelación diferida, la Sala Laboral incurre

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 en causal de nulidad prevista por el artículo ciento setentiuno del Código Procesal CiviI, por tratarse de un acto procesal indispensable para la emisión de fallo válido sobre el fondo." Actualidad Laboral, Enero 2004 p.74 APELACION EN UN SOLO EFECTO: COPIAS: En las causas tramitadas bajo la aplicación del Código de Procedimientos Civiles, el apelante no es el obligado a sacar las copias necesarias para elevar a la Corte, el mandato de copiado está dirigido al secretario cursor que es el auxiliar de justicia y no a la parte apelante.

Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.28 APELACION INADMISIBLE: INTERPUESTA CONTRA AUTO QUE RECHAZA TACHA QUE NO CUMPLE CON REQUISITOS DE ADMISIBLIDAD: "Que, conforme dispone el artículo 42º de la Ley Procesal de Trabajo Nº 26636, cuando la tacha no cumple con los requisitos de admisibilidad, el A-quo las rechaza, de plano, siendo esta decisión inimpugnable; por ello, la Resolución mediante la que se concede la apelación, ha incurrido en nulidad conforme establecen los artículos 367º in-fine, y el artículo 176º del Código Procesal Civil aplicable supletoriamente al proceso laboral". Actualidad Laboral, Mayo 2001 p.83 APELACION INADMISIBLE: Acompañamiento de tasa judicial de menor valor de la que corresponde. Actualidad Laboral, Julio 1999 p.42 APELACION INADMISIBLE: Se declara inadmisible la apelación interpuesta contra la sentencia al no haberse pagado la multa de rebeldía exigida por la Ley para incorporarse al proceso.

Actualidad Laboral, Julio 2000 p.71 APELACION INSUBSISTENTE: Los jueces no están facultados para conceder plazos mayores a los previstos por la Ley. Actualidad Laboral, Octubre 2000 p.56 APELACION: ABOGADO NO DESIGNADO: El recurso de apelación solo puede ser interpuesto por la parte interesada; no tiene mérito alguno el recurso de apelación interpuesto solo por letrado que no ha sido designado para acudir en representación de la parte litigante. Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.45 APELACION: ABOGADO: El abogado que presenta la apelación con su sola firma sin haberse presentado anteriormente con firma de la parte, está obligado a acreditar que integra el Estudio Profesional que había estado patrocinando. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.31 APELACION: ADHESION: "Que, de otro lado debe puntualizarse que el Colegiado estima no considerar la adhesión del actor a la apelación no sólo por que el extremo de vacaciones ha sido consentido por la apelante en tanto la adhesión constituye un mecanismo procesal que viabiliza, - para la parte que se adhiere ..." Actualidad Laboral, Junio 2003 p.72

APELACION: COPIAS: Resulta nula la Resolución que ordena que el apelante expedite las copias, por ser esta obligación del secretario de la causa, estando obligado el apelante solo a sufragar su costo. Actualidad Laboral, Diciembre 1996 p.56 APELACION: FUNDAMENTACION: No resulta exigible en los procesos laborales que el recurso de apelación sea fundamentado. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.40 APELACION: IMPROCEDENTE: Resulta improcedente el recurso de apelación interpuesto solo por el abogado de la parte cuando no ha existido apersonamiento antes en la sentencia.

Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.44 APELACION: INSUBSISTENCIA: Caso de apelante que no obstante haber pagado la tasa judicial no cumplió con el pago de la multa por encontrarse en estado de rebeldía al momento de interponer la apelación. Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.69 APELACION: NULIDAD DE CONCESORIO: Declaran nulo el concesorio de apelación por no haber presentado la apelante tasa de apelación. Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.57 APELACION: NULIDAD DEL CONCESORIO: Autos dictados en el curso de la audiencia. Aplicación supletoria del artículo 376º del código procesal civil.

Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.102 APELACION: NULIDAD: Resulta nula la Resolución del Juzgado mediante la cual pretende obligar al apelante a expeditar las copias para formar el cuaderno de apelación por ser ésta una obligación exclusiva del secretario de la causa.

Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.41 APELACION: RESOLUCIONES DICTADAS EN EL CURSO DE UNA AUDIENCIA: "que, sin embargo el plazo de tres días que señala para este efecto, debe comenzar a correr a partir de la audiencia cuya convocatoria se ha notificado debidamente, de cuyos resultados debe informarse inmediatamente la parte inasistente, ya que de lo contrario estaría faltando a sus deberes de probidad y diligencia;" Actualidad Laboral, Setiembre 2004 p.90 APELACION: TASA JUDICIAL: Declaran nulo el concesorio de apelación de una sentencia por haberse adjuntado un recibo que acredita el pago de una tasa por apelación de autos. Actualidad Laboral, Febrero 1999 p.43 APELACION: TASA JUDICIAL: No se puede denegar el concesorio de la apelación por el solo hecho de no haberse acompañado la respectiva tasa judicial, al recurso de apelación correspondiente.

Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.11

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Actualidad Laboral APELACION: TASAS: Es nula la apelación interpuesta sin acompañar la tasa respectiva cuando existe obligación legal de cumplir con tal requisito. Actualidad Laboral, Marzo 1995 p.44 APELACION: TERMINO: Si la demandada afirma haber tomado conocimiento de la sentencia en día sábado, a pesar de ser día inhábil, el término para apelar debe computarse a partir del primer día hábil siguiente. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.28 APELACION: Es nula la apelación interpuesta sin cumplir con los requisitos formales vigentes en la oportunidad de su presentación, tales como el recibo que acredite el pago de la tasa respectiva. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.28 APELACION: Es nulo el escrito de apelación firmado solo por el abogado quien no se había presentado con anterioridad en el proceso y además por no haber expresado fundamento alguno al apelar. Actualidad Laboral, Agosto 1994 p.35 APELACION: Es válida la apelación recepcionada en mesa de partes dentro de tercero día a pesar de haberse anotado "presentado fuera de hora" por no haber precisado la hora exacta de recepción y por haber cumplido su fin el acto procesal. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.41 APELACION: La parte apelante no tiene la obligación de expeditar las copias para formar el cuaderno de apelación sin efecto suspensivo. Resulta nula la Resolución del Juzgado que declara desierta la apelación por no haber expeditado el apelante las copias. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.41 APELACION: No puede denegarse el recurso de apelación por extemporaneidad cuando se acredita que la resolución apelada no sido notificada de acuerdo a ley al apelante.

Actualidad Laboral, Abril 1995 p.31 APELACION: No resulta de aplicación en los procedimientos laborales el Código Procesal Civil en cuanto exige que los recursos de apelación sean fundamentados, por cuanto el D.S. 03-80-TR que es norma especializada no contempla esta exigencia. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.3 APELACION: No resulta exigible en los procesos laborales que el recurso de apelación sea fundamentado. Actualidad Laboral, Abril 1996 p.50 APELACION: Nulidad de concesorio por no haberse señalado que se concedían con efecto diferido. Actualidad Laboral, Noviembre 1999 p.62

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Marzo - Abril 2006 APELACION: Resulta inadmisible el recurso de apelación presentado dentro de la vigencia del Código Procesal Civil que no contiene fundamento ni precisa agravio alguno.

Actualidad Laboral, Agosto 1994 p.34 APELACION: Resulta nula la denegatoria de apelación por haber conocido anteriormente en vía de queja el superior tribunal la materia de la que se apela. Unicamente procede la denegatoria de apelación cuando se ha vencido el término legal establecido o cuando no se ha presentado la tasa judicial. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.35 APELACION: Tratándose de una persona jurídica no es necesario que acredite su representación para interponer recurso de apelación. Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.28 APLICACION POR ANALOGIA DE NORMA CIVIL: Resulta de aplicación lo dispuesto en el artículo 1749º del Código Civil que prohíbe al mandatario utilizar en su beneficio el dinero o los bienes que le confía para el cumplimiento de sus funciones. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.50 APLICACION PREVALENTE DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SOBRE LO SEÑALADO EN LA LEY 25202. Actualidad Laboral, Enero 1993 p.59 APODERADO DEL DEMANDANTE: Es requisito obligatorio que el apoderado del demandante que se apersona en el procedimiento laboral acredite ser el cónyuge, descendiente, ascendiente o hermano del accionante, debiendo acreditar con documento fehaciente el vínculo familiar.

Actualidad Laboral, Julio 1992 p.45 APODERADO: INSCRIPCION DE PODER EN LOS REGISTROS PUBLICOS: No puede denegarse una apelación por no haber acreditado el apoderado la inscripción en los registros públicos de su poder ya que para cumplir con esta formalidad el directorio de la empresa tenía un plazo que excedía a la fecha de presentación del recurso de apelación. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.42 APODERADO: Cuando se demande ante los juzgados de trabajo, a través de apoderado, estos podrán ser únicamente el cónyuge, descendientes, ascendientes o hermanos del accionante, quienes además deberán acreditar su vinculación familiar en el escrito de la demanda.

Actualidad Laboral, Marzo 1993 p.30 APORTES PREVISIONALES: NO PUEDEN SER ENTREGADAS AL TRABAJADOR SINO A LAS ENTIDADES A LAS QUE CORRESPONDAN: "... que, respecto del pago al actor de los aportes a la Oficina de Normalización Previsional y el Instituto Peruano de Seguridad Social, debe confirmarse lo resuelto por el A-quo, pues, las sumas por obligaciones previsionales de ninguna manera pueden ser

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 entregadas al trabajador sino que las mismas deben ser abonadas por el empleador directamente a la entidad que corresponda;" Actualidad Laboral, Setiembre 2004 p.89 ARANCEL JUDICIAL: TASA DE NULIDAD: EFECTOS DE LA LEY 27703: "Que, no existe norma legal que ampare lo solicitado por el demandado, pues, el caso contemplado por los artículos 367º y 391º del Código Procesal Civil modificados por la Ley Nº 27703 sólo están referidos a los recursos de apelación y casación, ...". Actualidad Laboral, Febrero 2005 p.60 ARBITRAJE EN MATERIA LABORAL: VALIDEZ JURIDICA: Es válida la estipulación contractual por la cual las partes acuerdan que todas las controversias jurídicas en materia laboral en que ellos estén involucradas sobre la interpretación y/o aplicación de dicho contrato serán resueltas mediante arbitraje. Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.53 ARBITRAJE LABORAL: NO PUEDEN SOMETERSE A ARBITRAJE DERECHOS LABORALES IRRENUNCIABLES COMO ES EL CASO DE REMUNERACIONES O INDEMNIZACION POR VACACIONES NO GOZADAS: "Que, la demandada, en el caso de autos ha deducido la excepción de convenio arbitral, con respecto a los extremos del pago de remuneraciones e indemnización por vacaciones no gozadas y remuneraciones insolutas, que por ser derechos mínimos son irrenunciables, de acuerdo al inciso 2) del artículo 26º de la Constitución Política, en consecuencia no resultan ser de libre disponibilidad del trabajador, por lo tanto no pueden ser sometidos a arbitraje" Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.108 ARBITRAJE: CONDICIONES DE APLICACION DEL ART. 104º DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJO: "…que, si bien el artículo 104º de la Ley Procesal del Trabajo reconoce que las controversias jurídicas en materia laboral pueden ser sometidas a arbitraje con sujeción a las reglas previstas en la Ley General de Arbitraje, este artículo debe interpretarse en concordancia con el artículo 26º inciso 2) de la Constitución que reconoce el carácter irrenunciable de los derechos laborales y el artículo III del Título Preliminar de la Ley adjetiva antes citada, que señala que el Juez de trabajo debe velar por el respecto del carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley" Actualidad Laboral, Diciembre 2005 p.79 ARBITRAJE: SE DESESTIMA LA EXCEPCION DE ARBITRAJE POR CUANTO EL DERECHO A LA SALUD ES INDISPONIBLE: "En cuanto a la excepción de arbitraje planteada por la emplazada, este Colegiado considera que, tratándose de un derecho de carácter indisponible como lo es el derecho a la salud, ésta debe ser desestimada, conforme lo establecido por el artículo 1º de la Ley General de Arbitraje, Ley Nº 26752, por cuanto se invoca la conculcación de un derecho fundamental del cual

depende la subsistencia del accionante, derecho que se encuentra amparado por la Constitución Política del Perú y es interpretado en virtud del artículo V del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional. Por consiguiente resulta necesario analizar el fondo de la controversia en atención del artículo II del Título Preliminar del mismo cuerpo normativo, en donde se establece como uno de los fines de los procesos constitucionales la vigencia efectiva de los derechos constitucionales." Actualidad Laboral, Setiembre 2005 p.91 ARBITRAJE: SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES: LA CASACION NO PROCEDE CONTRA CONTRATOS O ACUERDO DE MUTUO DISENSO POR NO SER NORMAS DE DERECHO MATERIAL: NO EXISTE PROHIBICION DE SOMETER LAS CONTROVERSIAS LABORALES AL ARBITRAJE: "Que, la sentencia impugnada no ha resuelto el fondo de la controversia, ha dejado a salvo el derecho de la parte actora para que lo haga valer con arreglo a lo pactado, consecuentemente la Sala Casatoria no es viable para interponer recurso extraordinario de casación en contra de contratos o acuerdos de mutuo disenso por no ser normas de derecho material; Que, además el Artículo primero del Decreto Ley número veintiséis mil quinientos setentidós señala que pueden someterse a arbitraje las controversias determinadas o determinables sobre las cuales las partes tienen la facultad de libre disposición, normando igualmente los casos en los que no procede el arbitraje, dentro de los cuales no se encuentra la prohibición de someter a arbitraje las controversias en materia laboral".

Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.59 ARBITRAJE: No puede someterse a arbitraje obligatorio los derechos laborales que de acuerdo a Ley tengan la calidad de irrenunciables siendo por tanto indisponibles y fuera de los alcances del arbitraje regulado por el Decreto Ley 25935. Actualidad Laboral, Octubre 1998 p.72 ARBITRAJE: Resulta válido el convenio individual celebrado entre el trabajador y el empleador mediante el cual se pacta expresamente el sometimiento a arbitraje de cualquier controversia que pudiera presentarse entre ambas partes. Actualidad Laboral, Diciembre 1997 p.61 ARBITRO: RECUSACION: DESIGNACION PARA INTEGRAR ORGANISMO ELECTORAL: Declaran fundada la recusación de arbitro como consecuencia de haber sido designado como miembro del jurado electoral provincial. Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.58 ARCHIVAMIENTO DEL PROCESO POR INCONCURRENCIA A LA AUDIENCIA: "que, las circunstancias de carácter personal expuestas en el recurso de apelación que nos ocupa en el sentido de que el actor tiene dificultades para la obtención de permisos en su centro laboral, en modo alguno pueden enervar la aplicación de las normas legales vigentes, siendo que, en todo caso, las partes deben tomar las

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Actualidad Laboral previsiones del caso a efectos de cumplir con los deberes que impone el proceso judicial, pudiendo hacer uso inclusive de las figuras de representación procesal y apoderamiento. ...". Actualidad Laboral, Agosto 2005 p.85 ARCHIVAMIENTO DEL PROCESO: En los procesos tramitados bajo la Ley Procesal de Trabajo resulta procedente ordenar el archivamiento de la causa cuando ninguna de las partes concurre a la audiencia única y transcurren 30 días sin que activen el proceso. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.42 ARCHIVAMIENTO: SOLAMENTE PROCEDE EN CASOS DE ABANDONO: Solo procede el archivamiento en los procesos laborales en los casos en que se incurra en abandono de acuerdo a ley. Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.40 ASCENSO: No existiendo normas convencionales que regulen los ascensos de los trabajadores en la empresa, es el empleador quien tiene la facultad de hacerlo, pero sin actuar discriminatoriamente, debiendo llevar a cabo un proceso de evaluación previo a la promoción.

Actualidad Laboral, Diciembre 1997 p.62 ASIGNACION FAMILIAR DE LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA. INTERPRETACION DE LA LEY 25139: EL BENEFICIO LE CORRESPONDE UNICAMENTE A LOS TRABAJADORES QUE NO REGULAN SUS REMUNERACIONES POR NEGOCIACION COLECTIVA: "... la Ley veinticinco mil ciento veintinueve -Ley de Asignación Familiar determina que corresponde la misma a los trabajadores de la Actividad Privada, cuyas remuneraciones no se regulan por la Negociación Colectiva;" Actualidad Laboral, Enero 2006 p.57 ASIGNACION FAMILIAR: IMPROBANZA DE LOS REQUISITOS PARA SU PERCEPCION: Debe acreditarse la existencia de hijos menores.

Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.53 ASIGNACION FAMILIAR: PRUEBA DE LA EXISTENCIA DE LOS HIJOS: "Que, el artículo 11º del Decreto Supremo Nº 035-90-TR , Reglamento de la Ley Nº 25129, establece que la percepción del pago por asignación familiar está condicionada a que el trabajador acredite la existencia del hijo o hijos que tiene". Actualidad Laboral, Abril 2001 p.89 ASIGNACION FAMILIAR: "Que, de conformidad con el artículo 11º del Decreto Supremo Nº 035-90-TR, al no haber acreditado el demandante los hijos que hubiese tenido dentro de su matrimonio; y que cumplió con comunicar oportunamente a su empleadora de ellos, la asignación familiar resulta infundada, ..." Actualidad Laboral, Abril 2003 p.83

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ASIGNACION POR 1º DE MAYO Y POR DIA DEL MINERO: No forman parte del haber indemnizable por tener

Marzo - Abril 2006 carácter excepcional al tratarse de pagos por una sola oportunidad. Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.49 ASIGNACION PROVISIONAL: Pago por el depositario de la CTS. Actualidad Laboral, Noviembre 1999 p.63 ASISTENCIA: HORARIO: PRESTACION POR CUATRO HORAS: No habiendo existido requisito de asistencia al centro de trabajo, ni horario pre establecido no puede concluirse que la prestación laboral se llevó a cabo cumpliendo un horario mínimo de 4 horas. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.32 AUDIENCIA UNICA INCONCURRENCIA: Sólo después de inconcurrencia de las partes a dos citaciones diversas para la realización de dicha diligencia puede el Juez dar por concluido el proceso.

Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.33 AUDIENCIA UNICA: INASISTENCIA: EFECTOS: "... que, la inasistencia a la Audiencia Unica sólo produce efectos previstos en el artículo 64º de la Ley Procesal de Trabajo, concordante con el artículo 203º del Código Procesal Civil, de no suspenderla, más no puede privar del derecho de impugnación que le da a la parte el conocimiento de un acto o resolución;" Actualidad Laboral, Setiembre 2004 p.90 AUDIENCIA UNICA: INCONCURRENCIA: En el proceso laboral regulado por la Ley 26634 no resulta de aplicación lo dispuesto en el artículo 203º del Código Procesal Civil en caso de inconcurrencia de ambas partes a la diligencia. Transcurrido el término de 30 días después de la fecha señalada para la audiencia procede el archivamiento si el proceso no ha sido activado por ninguna de las partes. Actualidad Laboral, Diciembre 1997 p.63 AUMENTO CONADE: El incremento de remuneraciones aprobado por Directiva de CONADE no puede ser discriminado por el directorio de la empresa excluyéndose a los trabajadores según su fecha de ingreso por no haber contenido dicha limitación la mencionada Directiva.

Actualidad Laboral, Abril 1994 p.47 AUMENTO CONADE: Los incrementos de negociación colectiva y los incrementos autorizados por CONADE son incompatibles entre sí por lo que resulta infundado el reclamo de los aumentos facultados por CONADE en sustitución de aquellos otorgados por negociación colectiva que en su oportunidad ya habían sido otorgados. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.15 AUMENTO CONADE: Teniendo en cuenta que la demandada era una empresa pública que se encontraba atravesando serios problemas económicos y financieros, a tal punto que por disposición legal entró en liquidación; los incrementos a otorgarse en el interior de la demandada en aplicación de la Directiva de CONADE no pueden ser del orden del

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 tipo máximo establecido, fijándose prudencialmente por el juzgador un incremento teniendo en cuenta que el empleador si otorgó incrementos por vía de negociación colectiva y no ha acreditado haber evaluado al trabajador para negarle el incremento autorizado por CONADE. Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.49 AUMENTO DE REMUNERACIONES DE ACUERDO CON COSTO DE VIDA: Declaran infundada la demanda por la que se solicita el cumplimiento de pacto colectivo con incrementos reajustables con el costo de vida, en cumplimiento del D.S. 057-90-TR. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.34 AUMENTO DE REMUNERACIONES POR CONVENIO COLECTIVO: CONDICION DE VINCULO LABORAL VIGENTE PARA OTORGAMIENTO DE AUMENTO: Resulta válido el convenio colectivo mediante el cual se exige como condición para el otorgamiento del aumento de remuneraciones que el vínculo laboral se encuentre vigente a la fecha de suscripción del convenio.

Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.46 AUMENTO DE REMUNERACIONES POR CONVENIO COLECTIVO: EXCLUSION DE AUMENTO: No puede excluirse de los alcances de un convenio colectivo aplicado con retroactividad a los trabajadores que habiendo cesado en la fecha de suscripción del convenio tenían vínculo laboral vigente en la fecha a la que corresponde la aplicación del convenio sobretodo cuando se otorga una suma total que compensa la no aplicación retroactiva del incremento. Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.45 AUMENTO DE REMUNERACIONES POR CONVENIO COLECTIVO: EXCLUSION DE DETERMINADOS TRABAJADORES: No habiendo impugnado la exclusión de los cobradores comisionistas contenidas en las convenios colectivos ni invocado causales de invalidez de los mismos, la cláusula de exclusión mantiene su validez. Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.47 AUMENTO DE REMUNERACIONES: APLICACION DEL DECRETO SUPREMO 057-90-TR: Declaran la vigencia del Decreto Supremo 057-90-TR que suspendió el incremento automático de remuneraciones con posterioridad a Diciembre de 1990 en mérito a la interpretación de las Leyes 25303 y 25334.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.4 AUMENTO DE REMUNERACIONES: CONADE: Es una facultad del empleador de otorgar incremento de remuneración inferior al tope máximo aprobado mediante Directiva de CONADE. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.33 AUMENTO DE REMUNERACIONES: CONADE: Los aumentos de remuneraciones otorgados en aplicación de una Directiva de CONADE no resultan de aplicación a los trabajadores que se encuentran incursos en los casos expresamente excluidos por la directiva, tales como los que tienen procesos

administrativos y/o investigatorios en trámite.

Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.30 AUMENTO DE REMUNERACIONES: CONADE: Resulta infundada la demanda mediante la cual se reclaman los incrementos de CONADE cuando no se acredita que a la fecha de cese el empleador hubiese otorgado dichos incrementos y sobretodo cuando la propia directiva condicionaba su otorgamiento al cumplimiento previo de un programa de reducción de personal basados en incentivos por renuncia.

Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.29 AUMENTO DE REMUNERACIONES: CONADE: Resulta procedente determinar el incremento de remuneraciones en base a las directivas de CONADE que no fue aplicado por la empresa, al no haberse acreditado que el trabajador fue evaluado, así como tampoco haberse demostrado que se le otorgaron los incrementos de negociación colectiva. Sin embargo teniendo en cuenta que se trata de una empresa con problemas económicos y financieros el incremento no se determina en el tope máximo aprobado por CONADE. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.31 AUMENTO DE REMUNERACIONES: CONADE: Resulta válido el acuerdo de directorio que condiciona la aplicación de un incremento de remuneraciones con efecto retroactivo, previamente aprobado por CONADE, a los trabajadores que tengan contrato de trabajo vigente en la fecha indicada por el directorio. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.30 AUMENTO DE REMUNERACIONES: CONAFI: AUMENTOS NEGOCIACION COLECTIVA: Los incrementos de remuneraciones determinados por CONAFI y/o por pacto colectivo solo resultan de aplicación a los trabajadores que mantienen vínculo laboral en la vigencia del convenio o en la dación de la disposición legal o administrativa, salvo disposición expresa en contrario. Tales incrementos no resultan de aplicación para los trabajadores que no mantienen vínculo laboral a la fecha de su otorgamiento por parte del empleador. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.32 AUMENTO DE REMUNERACIONES: DECRETOS SUPREMOS 057-90-TR Y 107-90-PCM: Mediante diversas resoluciones emitidas por las tres salas de la Corte Superior de Lima Especializadas en lo laboral ha sido reconocida la suspensión de los convenios colectivos que determinaron el incremento de remuneraciones y las mejoras de las condiciones de trabajo que fueron pactadas en base al incremento de costo de vida, en aplicación de los D.D.S.S. 057-90-TR y 107-90-PCM. Actualidad Laboral, Enero 1995 p.62 AUMENTO DE REMUNERACIONES: REAJUSTE TRIMESTRAL: No tiene derecho al incremento de remuneraciones pactado por reajuste trimestral el trabajador que cesa en la empresa con anterioridad al vencimiento del trimestre correspondiente. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.38

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Actualidad Laboral AUMENTO DE REMUNERACIONES: TRABAJADORES GRAFICOS: Las convenciones colectivas en materia de trabajo que celebra la Asociación Gráfica Unión de Imprentes (AGUDI), son de aplicación a las empresas gráficas que no forman parte de ella, pero que realizan idénticas actividades empleando personal gráfico. Actualidad Laboral, Enero1996 p.28 AUMENTO DE REMUNERACIONES: TRABAJADORES GRAFICOS: Las convenciones colectivas en materia de trabajo que celebra La Asociación Gráfica Unión de Imprenta (AGUDI), son de aplicación a las empresas gráficas que no forman parte de ella, pero que realizan idénticas actividades empleando personal gráfico. Actualidad Laboral, Enero 1996 p.28 AUMENTO DE REMUNERACIONES: En los casos que resulta procedente el incremento de remuneraciones de acuerdo al costo de vida, éste debe calcularse con el factor vigente en la fecha de cese del trabajador. Actualidad Laboral, Marzo 1995 p.45 AUMENTO DE REMUNERACIONES: No resulta procedente ordenar el reintegro de los incrementos legales de remuneraciones a un trabajador que percibía los beneficios de la negociación colectiva.

Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.49 AUMENTO DE REMUNERACIONES: Reconocen la vigencia y aplicabilidad del D.S. 057-90TR que prohibió el incremento de remuneraciones a los trabajadores que laboran para las empresas del Estado y las Entidades Estatales cuyos trabajadores están sujetos al régimen de la actividad privada Las ejecutorias de la Corte Suprema recaídas en acciones de amparo sobre la aplicación del D.S. 057-90TR no modifican la situación de trabajadores distintos a los demandantes. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.22 AUMENTO TRIMESTRAL: REQUISITOS PARA SU PERCEPCION: El incremento trimestral de remuneraciones sólo procede percibirse cuando el trabajador ha laborado el trimestre completo y no por la fracción de este período.

Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.29 AUMENTO TRIMESTRAL: El aumento pactado trimestralmente de las remuneraciones les corresponde únicamente a los trabajadores que hubiesen laborado todo el trimestre correspondiente y adicionalmente aunque sea un día del trimestre posterior. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.24 AUMENTOS CONADE: Los trabajadores que perciben los aumentos de negociación colectiva no tienen derecho a percibir los incrementos regulados por CONADE. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.33

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AUMENTOS CONADE: Resulta improcedente la restricción determinada por el

Marzo - Abril 2006 empleador en la aplicación del incremento de remuneraciones aprobado por Directiva de CONADE por señalar este documento que el incremento resultaba de aplicación para todos los trabajadores con contrato vigente a la fecha de su suscripción. Actualidad Laboral, Abril 1994 p.48 AUMENTOS CONAFI: HOSTILIDAD: Incurre en hostilidad el empleador que no cumple con otorgarle al funcionario el incremento de remuneraciones autorizado por CONAFI pese a encontrarse el trabajador comprendido dentro de los alcances de dicha Directiva. Actualidad Laboral, Agosto 1994 p.36 AUMENTOS DE CONADE: REMUNERACIONES DEVENGADAS: Es nulo el informe pericial que establece para el cálculo de las remuneraciones devengadas los aumentos de CONADE, sin precisar el contenido ni los alcances de dichas directivas. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.28 AUMENTOS DE CONADE: El funcionario que no percibió los incrementos de negociación colectiva así como tampoco los incrementos autorizados por CONADE, la Sala Especializada de Trabajo al calcularle sus beneficios sociales le determina un incremento dentro de las directivas de CONADE. Actualidad Laboral, Marzo 1993 p.31 AUMENTOS TRIMESTRALES: Pierde el derecho a percibir el incremento trimestral el trabajador que se retira antes del vencimiento de este.

Actualidad Laboral, Enero 1993 p.52 AUMENTOS VOLUNTARIOS: Los incrementos de remuneraciones otorgados por el empleador voluntariamente al amparo de lo dispuesto en los D.S.056-90-TR y D.S.080-90-TR eran de naturaleza transitoria y excepcional no formando parte del haber indemnizatorio hasta su incorporación al sueldo básico. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.45 AUMENTOS: DUPLICIDAD: CONADE Y NEGOCIACION COLECTIVA: Resulta incompatible la percepción de los incrementos otorgados por negociación colectiva conjuntamente con los incrementos unilaterales otorgados por el empleador siguiendo los lineamientos de las directivas de CONADE. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.33 AUMENTOS: Habiéndose acreditado que el actor en su calidad de funcionario percibía los incrementos aprobados por CONAFI, no le resultan de aplicación los incrementos obtenidos mediante negociación colectiva. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.45 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: ATENCION AMBULATORIA: Los días de atención médica que el demandante precisa en la carta de descargos han sido de carácter ambulatorio, en consecuencia el actor después de su

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 atención médica estaba obligado a concurrir al centro de trabajo para continuar con las labores que le corresponden. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.43

faltado injustificadamente el trabajador más de tres días cuando no se le ha proporcionado la oportunidad de descargo. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.25

AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: CARTA DE CARGOS: La falta de ausencias injustificadas no reviste suficiente gravedad como para exonerar al empleador de la obligación de cursar carta de cargos al trabajador dándole la oportunidad de ofrecer los descargos que considere pertinentes. Actualidad Laboral, Agosto 1994 p.41

AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Resulta extemporáneo para justificar las ausencias por más de tres días, la presentación de un certificado médico recién con la carta de descargo. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.52

AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: DESCANSO VACACIONAL: Incurre en ausencias injustificadas el trabajador que no se reincorpora después de vencido su descanso vacacional a pesar de haber sido requerido por el empleador al haberle denegado la ampliación de su descanso. El trabajador está obligado a acatar la disposición del empleador de dar por terminado el descanso aunque discrepe en el cómputo de los días de descanso que le correspondían. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.48 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Habiendo sido dispensada la trabajadora de la prestación de servicios por requerimiento del empleador, no puede ser acusada de ausencias injustificadas por no cumplir con reincorporarse si el empleador no le comunicó personalmente por vía notarial la decisión de reintegrarse a sus labores. No es válida la comunicación cursada a través del sindicato y sin cargo. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.53 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Incurre en ausencias injustificadas el trabajador regidor que hace uso de la licencia que le otorga la Ley de Municipalidades comunicando al empleador los días y horas en que haría uso de su licencia en documentos con cargo, pero sin autorización alguna a las peticiones que formulaba. Si bien es cierto que el trabajador regidor tenía derecho a gozar de licencias por horas debió buscar antes de efectivizar sus contínuas ausencias, la respectiva autorización expresa. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.53 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Las ausencias injustificadas al trabajo constituyen falta grave cuando el trabajador está obligado a cumplir una jornada laboral, mas no cuando está exonerado de este requisito. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.37 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Las faltas al centro de trabajo deben justificarse dentro de tercero día de ocurridos atendiendo a que la empresa como tal es un centro de producción y en consecuencia la ausencia debe reemplazarse con otro servidor el que se califica de eventual y por lo mismo el empleador debe tomar las providencias necesarias para el normal desenvolvimiento del proceso productivo. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.43 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: No resulta injustificado el despido efectuado por haber

AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Resulta nulo el despido efectuado por comisión de faltas injustificadas al no haberle dado el derecho de defensa al trabajador y no haberse precisado en la carta de despido los días de inasistencia. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.46 AUTONOMIA DE LA FALTA GRAVE LABORAL: La falta grave laboral se configura con prescindencia de las derivaciones de carácter penal o civil que dichos hechos pudieran revestir. Actualidad Laboral, Noviembre 1993 p.48 AUTONOMIA DE LA FALTA LABORAL: Habiendo el actor aceptado la sanción de suspensión aplicada por el empleador por la pérdida de dinero y aceptado también el reembolso de éste, resulta infundada la impugnación de esta sanción en base a lo actuado posteriormente por la Policía Nacional.

Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.51 AUTONOMIA DE LA FALTA LABORAL: La falta grave laboral se configura por su comprobación objetiva con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.46 AUTONOMIA DE LA FALTA LABORAL: Las faltas graves laborales se configuran por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral con prescindencia de las connotaciones de carácter civil o penal que tales hechos pudieran revestir. Actualidad Laboral, Setiembre 1994 p.52 AUTORIZACION PARA COMPRAS: Comete falta grave el trabajador que fracciona las compras en diversas ordenes con el propósito de que el monto de cada compra no supere el que estaba autorizado bajo su sola firma. Actualidad Laboral, Setiembre 1994 p.52

-BBECARIA: El incumplimiento del empleador del compromiso de seguir empleando a una trabajadora al vencimiento de su beca no puede entenderse como un despido, siendo improcedente la demanda de calificación de despido. La violación de este compromiso contractual debe reclamarse por la vía civil correspondiente. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.54

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Actualidad Laboral BENEFICIOS LABORALES: PERSONAS JURIDICAS DIFERENTES: "… que, si bien se desprende del texto del contrato de fojas 02 a 03 que con anterioridad a la suscripción del mismo la actora prestó servicios para Telefónica del Perú S.A., debe tenerse en cuenta que su nueva empleadora Telefónica Servicios Móviles S.A.C. es una persona jurídica distinta, no existiendo continuidad en la relación laboral ni pudiendo exigirse derechos que sólo la primera de las mencionadas otorga a sus trabajadores;". Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.93 BENEFICIOS LABORALES: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: "Que, en lo concerniente a la inaplicación del artículo mil ciento ochentitrés del Código Civil se debe señalar que la impugnada concluye que la recurrente es solidariamente responsable con los co- demandados en el pago de los beneficios sociales del demandante en virtud del análisis del contrato de arrendamiento suscrito entre la Asociación recurrente y su co- demandada Choi Ko Oro Sociedad Anónima más no señala en virtud de qué norma la obligación demandada debe ser asumida solidariamente por la recurrente ni tampoco cuál es el título en el que se haya pactado expresamente la solidaridad pasiva, requisito sine qua non para que se configure la institución de la solidaridad, tal como lo prevé el citado artículo, norma que resulta pertinente al caso de autos." Actualidad Laboral, Enero 2005 p.51 BENEFICIOS SOCIALES: ACTUALIZACION: Dado el excesivo tiempo transcurrido en la tramitación del proceso, los beneficios que le corresponden al trabajador han perdido significación económica por el deterioro de la moneda nacional, de modo que debe aplicarse lo dispuesto por el artículo 1236 del Código Civil, modificado por el Decreto Legislativo 768, restituyéndose el valor de la prestación que tenía en esa fecha al día del pago, utilizándose como equivalencia cualquiera de las alternativas que señala el artículo 1235 del mismo cuerpo legal, de modo que el actor recupere sus derechos en la dimensión real que tenían, lo cual deberá calcularse en ejecución del fallo. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.43 BENEFICIOS SOCIALES: COBRO: IMPIDE ACCION DE REPOSICION: El cobro de la compensación por tiempo de servicios por parte del trabajador extingue definitivamente el vínculo laboral y le impide el ejercicio de la opción de reposición.

Actualidad Laboral, Julio 1995 p.42

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BENEFICIOS SOCIALES: OBREROS MUNICIPALES: "Que, si bien es cierto el régimen laboral de los obreros municipales estuvo regulado por diversas disposiciones legales (Leyes número ocho mil cuatrocientos treintinueve, nueve mil quinientos cincuentiocho, trece mil ochocientos cuarentidós, Decreto Ley número veintiún mil trescientos noventiséis y Decreto Supremo número diez guión setentiocho guión N) que señalaban en forma inequívoca que se encontraban sujetos al régimen laboral de la actividad privada también lo es que a partir del primero de Enero de mil novecientos ochenticuatro el texto primigenio del artículo cincuentidós de la Ley número veintitrés mil ochocientos

Marzo - Abril 2006 cincuentitrés, Ley Orgánica de Municipalidades estableció taxativamente que los obreros municipales son servidores públicos sujetos exclusivamente al régimen laboral de la actividad pública y tienen los mismos deberes y derechos que los del Gobierno Central de la categoría correspondiente, norma que posteriormente es modificada por la Ley número veintisiete mil cuatrocientos sesentinueve vigente a partir del dos de Junio del dos mil uno que precisa que los obreros que prestan sus servicios a las municipalidades son servidores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes a dicho régimen lo cual ha sido reproducido por el segundo párrafo del artículo treintisiete de la vigente Ley Orgánica de Municipalidades, Ley número veintisiete mil novecientos setentidós". Actualidad Laboral, Junio 2004 p.54 BENEFICIOS SOCIALES: PRELACION DE CREDITO: "... que, referente a la prelación que tiene el monto reconocido por el Poder Judicial sobre la suma de deuda reconocido por INDECOPI, es evidente que debe tenerse en consideración el ordenado por el Poder Judicial sobre el reconocido por la Autoridad Administrativa". Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.70 BENEFICIOS SOCIALES: RECIBOS DE PAGO: No resulta procedente la demanda de pago de beneficios sociales cuando el reclamante no estuvo anotado en el libro de planillas y solo presenta recibos otorgados por la demandada correspondiente a un mes de labor. Actualidad Laboral, Abril 1994 p.50 BENEFICIOS SOCIALES: RESPONSABILIDAD DEL ADQUIRIENTE DE UNA EMBARCACION PESQUERA: "... que, el artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 856 regula los casos en que ejerce la preferencia de pago con carácter persecutorio; Cuarto: que, en el presente caso no obra en autos documento que acredite que la demandada Empresa Pesquera Santa Inés S.R.Ltda. se encuentre en la situación prevista en el artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 856; Quinto: que, además en garantía de los beneficios económicos del trabajador, es necesario determinar si la embarcación "Junín 4" ahora denominada "Branco II" era el único bien de la demandada que podía garantizar los adeudos laborales del actor;" Actualidad Laboral, Marzo 2005 p.58 BENEFICIOS SOCIALES: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: "... que, de conformidad con el artículo 1183º del Código Civil, la solidaridad no se presume, sólo puede ser establecida por la Ley o el título de una obligación que la establezca en forma expresa; TERCERO: que, en el caso de autos es cierto que Haciendas Ganaderas S.A. y Estancias Ganaderas Asociadas S.A. (ahora Ganaderas Pecuarias S.A.), son dos personas jurídicas distintas, en principio salvo los supuestos indicados en el considerando anterior no tendría porqué responder solidariamente una por las obligaciones de la otra; que sin embargo, a fojas 05 corre copia de un comunicado en el cual se hace conocimiento que a partir del 01 de Diciembre de 2000 la empresa Estancias Ganaderas

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 Asociadas S.A. asumía el Control Técnico y administrativo del Establo Monteverde, siendo el caso que este documento no ha sido objeto de tacha ni medio impugnatorio alguno; CUARTO: que, según lo indicado en el considerando anterior queda demostrada la solidaridad entre las co-demandadas;" Actualidad Laboral, Marzo 2005 p.59 BENEFICIOS SOCIALES: Es nula la sentencia sobre reintegro de remuneraciones y beneficios sociales emitida por el Juez que no ha investigado los conceptos demandados limitándose a reproducir las cantidades señaladas por el actor en su demanda. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.32

Laboral, Mayo 1999 p.57 BONIFICACION POR 30 AÑOS: ACUMULACION DE TIEMPO DE SERVICIOS: No existe norma que autorice la acumulación de los servicios prestados bajo el régimen del Decreto Ley 11377 y los del régimen de la Ley 4916 para efectos del otorgamiento de la bonificación por 30 años. Actualidad Laboral, Abril 1994 p.51 BONIFICACION POR ASISTENCIA: Habiéndose acreditado la regularidad en la percepción de esta bonificación sí corresponde incluirla en el haber indemnizable. Actualidad Laboral, Junio 1996 p.62

BENEFICIOS SOCIALES: Ordenan el pago de los gastos de traslado de equipaje y menaje del trabajador por haber sido estipulado en su contratación que estos gastos serían asumidos por el empleador. Actualidad Laboral, Enero 1996 p.29

BONIFICACION POR COSTO DE VIDA: La bonificación por costo de vida otorgada con posterioridad a diciembre de 1991 tiene carácter indemnizable desde la fecha de su otorgamiento.

Actualidad Laboral, Abril 1996 p.57

BOLETA DE PAGO: VALOR PROBATORIO PARA DEMOSTRAR LA RELACION LABORAL: DOCUMENTO ALEGADAMENTE EXTENDIDO DE FAVOR: "que, la afirmación del empleador de haber entregado una boleta de favor no puede ser considerada como una prueba para desestimar la pretensión del accionante, más aún si dicha conducta por sí misma resulta reprochable, ya que no se debe expedir documentos para sorprender a terceros, debiendo asumir responsabilidad por el contenido y efectos de los mismos quien los ha expedido". Actualidad Laboral, Octubre 2001 p.53

BONIFICACION POR PRODUCTIVIDAD: "... Tal concepto no puede considerarse como una gratificación extraordinaria ya que ésta se refiere a pagos percibidos ocasionalmente, no como en el presente caso que se han otorgado en cantidad variable pero en forma fija y permanente por cerca de dos años consecutivos". Actualidad Laboral, Enero 2001 p.84

BONIFICACION AL CARGO: Habiéndose retirado la confianza y removido del cargo, es procedente la suspensión de la bonificación al cargo que hubiere estado percibiendo el trabajador.

Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.58 BONIFICACION DE 30% POR ANTIGÜEDAD: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: La bonificación del 30% por antigüedad sólo incide en la compensación por tiempo de servicios del período laborado en que el actor percibió este beneficio. No puede cargarse su importe al período anterior.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.5 BONIFICACION EXTRAORDINARIA POR PREMIO AL RENDIMIENTO: "... que, respecto a la Bonificación Extraordinaria por concepto de premio al rendimiento debe tenerse en cuenta que según el Acta de Sesión de Directorio del 04 de Mayo de 1994, que corre de fojas 174 a 179, dicho pago no constituía un incremento remunerativo sino una suma fija que con carácter extraordinario se otorgaba por única vez". Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.71 BONIFICACION POR 30 AÑOS DE SERVICIOS: La derogatoria del Capítulo II del Decreto Legislativo Nº 288 se produjo recién el veintinueve de Julio de 1995 al entrar en vigencia la Ley Nº 26513, la misma que no afectó a los trabajadores que habían alcanzado el derecho a la bonificación por tiempo de servicios (Tercera Disposición Derogatoria). Actualidad

BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: GRATIFICACION ANUAL: La bonificación pactada mediante convenio colectivo para ser entregada una sola vez al año, a los trabajadores según su antigüedad es diferente de la bonificación legal que se otorga todos los meses a partir del cumplimiento de los requisitos señalados en la Ley. Actualidad Laboral, Agosto 1994 p.43 BONIFICACION POR ZONA DE EMERGENCIA: Como ha quedado establecido jurisprudencialmente no procede el pago de la bonificación por zona de emergencia a los trabajadores de Lima y Callao.

Actualidad Laboral, Abril 2002 p.83

-CCADUCIDAD DE LA ACCION DE AMPARO: INICIO DEL COMPUTO: En lo referente a la excepción de caducidad propuesta por la demandada, debe tenerse en cuenta que el cómputo del plazo establecido en el artículo 37º de la Ley Nº 23506 debe iniciarse después de vencidos los treinta días hábiles que tenía la administración para resolver el recurso de apelación que presentó el demandante.

Actualidad Laboral, Junio 2000 p.49 CADUCIDAD DE LA ACCION: Derechos Pensionarios. Actualidad Laboral, Junio 2000 p.47

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Actualidad Laboral CADUCIDAD DE LA ACCION: El artículo 36 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 728 denominado Ley de Productividad y Competitividad Laboral establece en su segundo párrafo que la caducidad de la acción (en el caso de actos de hostilidad) no perjudica el derecho del trabajador a demandar el pago de otras sumas líquidas que le adeude el empleador, con lo cual queda claro el derecho del actor a reclamar judicialmente las remuneraciones impagas que no están sujetas a plazo de caducidad sino de prescripción. Actualidad Laboral, Octubre 2000 p.60 CADUCIDAD: ACCION DE IMPUGNACION DE DESPIDO: "... que, respecto a la Resolución Nº 07 que declara infundada la excepción de caducidad debe considerarse que si bien el primer párrafo del Artículo 36º del Decreto Legislativo Nº 728 -Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, establece que el plazo para accionar judicialmente en los casos de despido arbitrario es de treinta días naturales de producido el hecho, también lo es que el despido es un acto recepticio que sólo tiene efectividad a partir del momento que el trabajador toma conocimiento del mismo, razón por la cual el haberse comunicado al actor el término de la relación laboral mediante Memorándum Nº 006/DP/99 con fecha 04 de Enero de 1999, es a partir de ese momento en que debe computarse el plazo de caducidad". Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.72 CADUCIDAD: ACCION INDEMNIZATORIA POR PERJUICIO OCASIONADO POR FALTA GRAVE COMETIDA POR EL TRABAJADOR: El artículo 4º Inc. 2) literal j de la Ley 26636 no condiciona el ejercicio de la acción indemnizatoria por parte del empleador a plazo alguno de caducidad. Actualidad Laboral, Abril 2001 p.96 CADUCIDAD: ACCION POR INDEMNIZACION: No puede aplicarse por analogía el plazo de caducidad para la acción por indemnización legal, a la acción por indemnización convencional. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.46 CADUCIDAD: ACTOS DE HOSTILIDAD: El incumplimiento injustificado de las obligaciones legales o convencionales, la reducción inmotivada de la remuneración o categoría constituyen actos de hostilidad, cuyo reclamo judicial debe plantearse dentro de los 30 días naturales de producido el hecho.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.5

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CADUCIDAD: COMPUTO DEL PLAZO: "El cómputo del plazo de caducidad se suspende mientras dure el impedimento de accionar por falta de funcionamiento del Poder Judicial. Para este efecto y de acuerdo al artículo cincuentiocho del Decreto Supremo número cero cero uno guión noventiséis guión TR, se entiende por falta de funcionamiento del Poder Judicial, entre otros, la suspensión del despacho judicial, conforme al artículo doscientos cuarentisiete de la Ley Orgánica del Poder Judicial, por no existir despacho judicial en ellos". Actualidad Laboral, Noviembre 2001

Marzo - Abril 2006 p.65 CADUCIDAD: COMPUTO DEL TERMINO: "... de acuerdo con el Artículo 36º del Decreto Legislativo Nº 728 -Ley de Productividad Competitividad Laboralaprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR el plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho".

Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.74 CADUCIDAD: COMPUTO: La caducidad tiene por efecto extinguir el derecho y la acción correspondiente, y el cómputo de la misma debe computarse, a partir del hecho producido, esto es partir del suceso que supuestamente constituye un acto de hostilización, y que en el caso en mención constituye el traslado del actor. Actualidad Laboral, Mayo 1999 p.58 CADUCIDAD: DEMANDA SIN FIRMA DE ABOGADO: Interrumpe el término de caducidad para presentar una demanda de reposición, el escrito de demanda presentado sin firma de abogado, aunque ésta se haya regularizado después de vencido el plazo de caducidad.

Actualidad Laboral, Marzo 1995 p.45 CADUCIDAD: DESPIDO POR HOSTILIDAD: El plazo de caducidad en los casos de despido de hecho por hostilidad debe computarse a partir de la fecha en que se produjo el acto hostil y no a partir de la fecha en que el trabajador se dio por despedido. Actualidad Laboral, Abril 1995 p.32 CADUCIDAD: DESPIDO: No puede computarse el plazo de caducidad a partir de la fecha en que la carta de despido es entregada a la notaría, sino a partir de que es recepcionada por la trabajadora. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.65 CADUCIDAD: ENFERMEDAD PROFESIONAL: Resulta caduca la demanda por enfermedad profesional planteada 30 años después de producido el cese.

Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.31 CADUCIDAD: FORMA DE COMPUTO: El plazo de 30 días de caducidad establecido en el artículo 74º del Decreto Legislativo 728 debe computarse a partir del último día en que laboró el trabajador, no interrumpiendo el plazo de pre aviso de 30 días que se pudiere haber cursado. Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.30 CADUCIDAD: HOSTILIDAD: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES LEGALES O CONVENCIONALES: Opera la caducidad del reclamo de hostilidad por incumplimiento injustificado de las obligaciones cuando la demanda se presenta después de vencido el plazo de 30 días computado desde la fecha en que se emplazó previamente al empleador por este mismo reclamo.

Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.53 CADUCIDAD: HOSTILIDAD: Resulta caduca la demanda de hostilidad interpuesta después de vencido el plazo de hostilidad establecido en

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 la Ley para la interposición de esta demanda, contado a partir de los plazos señalados por el actor en sus comunicaciones dirigidas al empleador solicitándole el cese de la hostilidad. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.50 CADUCIDAD: INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO: El plazo de caducidad para demandar la indemnización especial de despido es de 30 días. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.24

CADUCIDAD: INTERRUPCION: FALTA DE FUNCIONAMIENTO DEL PODER JUDICIAL: "... el concepto de falta de funcionamiento del Poder Judicial ha sido desarrollado por el artículo 58º del Reglamento del Decreto Legislativo 728 (Decreto Supremo 001-96-TR), según el cual se entiende por tal, además de los días de suspensión del despacho judicial conforme al artículo 247º de la Ley Orgánica del Poder Judicial, aquella otra situación que por caso fortuito o fuerza mayor impiden su funcionamiento;" Actualidad Laboral, Setiembre 2004 p.91

CADUCIDAD: INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO: Opera la caducidad cuando la demanda es presentada después de 30 días de ocurrido el cese. Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.53

CADUCIDAD: NATURALEZA RESTRICTIVA DE LAS CAUSALES DE CADUCIDAD: Declaran improcedente demanda presentada con posterioridad a los treinta días de producido el despido.

Actualidad Laboral, Julio 2002 p.71

CADUCIDAD: INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO: A los 30 días de producido el despido caduca el plazo para interponer la demanda de indemnización por despido. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.64

CADUCIDAD: NO OPERA EN CASO DE VIOLACION DE DERECHOS CONTINUADOS: "Que, este Tribunal, en forma reiterada, ha establecido que en el caso de los pensionistas no opera la caducidad para interponer su acción de garantía, atendiendo a que la vulneración de sus derechos son continuados, por lo que debe desestimarse la excepción de caducidad y, asimismo, no es pertinente el agotamiento de la vía previa establecida en el artículo 27º de la Ley Nº 23506".

Actualidad Laboral, Agosto 2001 p.81

CADUCIDAD: INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO: El plazo de caducidad es de 30 días para reclamar la indemnización por despido injustificado resulta de aplicación también para los trabajadores ingresados bajo el régimen de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Enero 1995 p.58 CADUCIDAD: INDEMNIZACION POR DESPIDO Y REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR: Resulta improcedente el reclamo de indemnización por despido, remuneraciones dejadas de percibir y derecho de mujer despedida cuando la demanda ha sido presentada vencido el plazo de caducidad de 30 días establecido en el artículo 74º del Decreto Legislativo 728. Actualidad Laboral, Enero 1995 p.57 CADUCIDAD: INDEMNIZACION POR DESPIDO: Caduca a los 30 días de producido el despido el derecho a accionar por la indemnización por despido.

Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.54 CADUCIDAD: INDEMNIZACION POR DESPIDO: Las acciones que tiene el trabajador de accionar después de su cese a partir de la vigencia del D.L. 728 están sujetas al plazo de caducidad de 30 días establecido en el artículo 74º del mencionado dispositivo legal. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.42 CADUCIDAD: INDEMNIZACION POR DESPIDO: Resulta improcedente el reclamo de indemnización especial por despido e indemnización por derecho de mujer cuando la demanda es interpuesta después de transcurrido el plazo de caducidad establecido en la ley.

Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.52 CADUCIDAD: INTERRUPCION DE TERMINO: La interposición de una demanda de reposición no interrumpe el plazo de caducidad para solicitar la indemnización especial por despido planteada en una acción posterior. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.41

CADUCIDAD: NULIDAD DE COSA JUZGADA FRAUDULENTA: El Artículo 178º del Texto Legal citado establece un plazo de seis meses para demandar dicha acción, plazo que debe ser interpretado como uno de caducidad por la naturaleza de la acción, por lo que entonces dicho término no se interrumpe ni suspende a tenor de lo previsto en el Artículo 2005º del Código Civil aplicable al proceso laboral en vía supletoria de conformidad con la Tercera Disposición Derogatoria, Sustitutoria y Final de la Ley 26636. Actualidad Laboral, Julio 2000 p.64 CADUCIDAD: NULIDAD: Cuando la excepción de caducidad es declarada fundada resulta nulo el pronunciamiento sobre el fondo de la materia controvertida. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.43 CADUCIDAD: OPORTUNIDAD EN QUE PUEDE SER PLANTEADA: "...asimismo con respecto de la caducidad, estando a que esta puede ser declarada en cualquier estado del proceso, en este grado puede revisarse los argumentos esgrimidos que la sustenta; ...". Actualidad Laboral, Junio 2002 p.89 CADUCIDAD: PLAZO ESTABLECIDO EN EL ART. 51º DEL T.U.O. DE LA LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: "... el plazo de 30 días a que se refiere el artículo 51º del Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR; sólo origina que ya no opere el derecho de retención de beneficios sociales, pero no puede originar la pérdida de la acción indemnizatoria, pues, la misma está sujeta a plazos prescriptorios que aún no han

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Actualidad Laboral operado;" Actualidad Laboral, Enero 2005 p.69 CADUCIDAD: RECLAMO SOBRE REMUNERACION INDEXADAS Y RACIONAMIENTO: Deviene en improcedente por extemporáneo el reclamo planteado por supuesto incumplimiento de disposiciones legales o contractuales tales como el pago de remuneraciones indexadas y racionamiento que es presentado después de los 30 días de caducidad.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.48 CADUCIDAD: REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR: El pago de las remuneraciones caídas en un contrato de trabajo a plazo fijo terminado antes de la fecha estipulada sustituye a la indemnización especial por despido injustificado, pero debe ser reclamado dentro de los 30 días de producido el cese por tratarse de un plazo sujeto a caducidad. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.48 CADUCIDAD: REPOSICION: CARTA DE RENUNCIA: Habiendo el actor argumentado que fue intimidado y amenazado para firmar su renuncia el plazo de caducidad para la acción de reposición debe computarse a partir de la fecha de la carta de renuncia.

El desistimiento de la renuncia no altera el cómputo del plazo de caducidad. Actualidad Laboral, Enero 1996 p.31 CADUCIDAD: A pesar de encontrarse la demandada en estado de rebeldía el Juez está obligado a señalar la caducidad que ha operado de la demanda al haber sido interpuesta después de transcurridos los 30 días señalados en la Ley. Actualidad Laboral, Enero 1996 p.32 CADUCIDAD: Acción de cese de hostilidad se computa desde el día siguiente de vencido el plazo otorgado al empleador para que regularice el acto contra el que se reclama.

Actualidad Laboral, Marzo 2000 p.38 CADUCIDAD: Cuando la excepción de caducidad es declarada fundada resulta nulo el pronunciamiento sobre el fondo de la materia controvertida. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.43 CADUCIDAD: El Juez está facultado de declarar la improcedencia de la demanda cuando advierte que ha incurrido en notoria violación del plazo de caducidad establecido en la Ley para la interposición de la demanda. Actualidad Laboral, Setiembre1996 p.47 CADUCIDAD: El Juzgado está obligado a rechazar de plano la demanda que es presentada vencido el plazo de caducidad a que está sujeta.

Se considera vencido el plazo de caducidad cuando se demanda la rebaja de categoría producida 2 años antes de la interposición de la demanda. Actualidad Laboral, Setiembre1996 p.46

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Marzo - Abril 2006 CADUCIDAD: El Juzgado está obligado a rechazar de plano la demanda que es presentada vencido el plazo de caducidad a que está sujeta. Se considera vencido el plazo de caducidad cuando se demanda la rebaja de categoría producida dos años antes de la interposición de la demanda. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.46 CADUCIDAD: El plazo de caducidad establecida en la Ley de Fomento del Empleo no resulta incompatible con la Constitución.

Actualidad Laboral, Mayo 1997 p.71 CADUCIDAD: El plazo para que ocurra la caducidad se interrumpe por los períodos de suspensión del despacho judicial.

Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.35 CADUCIDAD: El término de 30 días para interponer la demanda de calificación de despido es uno de caducidad que empieza a contarse desde la fecha en que queda acreditado que el trabajador conoció de su despido aunque la verificación del mismo a través de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo se realice posteriormente. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.36 CADUCIDAD: El término de caducidad para interponer demanda de reposición debe computarse hasta la fecha de presentación de la demanda aunque después presente una aclaración. Actualidad Laboral, Setiembre1996 p.46 CADUCIDAD: El término de caducidad para interponer la demanda de calificación de despido es de 30 días no estando sujeto a interrupciones o pacto que lo enerve. Actualidad Laboral, Enero 1993 p.56 CADUCIDAD: En los casos en que el plazo de 30 días para interponer la demanda de calificación de despido, vence en un día de huelga de los empleados del Poder Judicial el trabajador debe presentar su demanda en el primer día en que se reanuden las actividades en el Poder Judicial.

Actualidad Laboral, Julio 1992 p.44 CADUCIDAD: Habiendo presentado la demanda de pago de beneficios sociales después de transcurrido los 30 días del despido ha operado la caducidad por lo que resulta improcedente el derecho a la indemnización por despido, la indemnización por derecho de mujer y las remuneraciones dejadas de percibir. Actualidad Laboral, Agosto 1994 p.48 CADUCIDAD: Habiéndose presentado la demanda de reintegro de beneficios sociales después de 30 días de producido el cese, el extremo referido al despido ha caducado.

Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.25

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 CADUCIDAD: La caducidad opera el último día de su plazo aunque sea inhábil. Opera con respecto a cualquier demanda presentada con posterioridad a la misma salvo los casos expresamente señalados en la Ley. Actualidad Laboral, Febrero 1999 p.44 CADUCIDAD: La caducidad se produce transcurrido el último día de plazo, aunque este sea inhábil. Actualidad Laboral, Abril 1993 p.41 CADUCIDAD: La indemnización especial por despido injustificado y la indemnización especial de despido por mujer caduca a los 30 días de producido el despido. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.45 CADUCIDAD: La sola interposición de la demanda interrumpe el plazo, aunque esta puede ser posteriormente subsanada, aclarada, variada o ampliada. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.64 CADUCIDAD: No interrumpe la caducidad en una demanda de indemnización por despido arbitrario la interposición previa de una demanda por nulidad de despido que fuera declarada improcedente. Actualidad Laboral, Noviembre 2000 p.47 CADUCIDAD: No resulta de aplicación el plazo de caducidad para la interposición de una demanda de pago de remuneraciones dejadas de percibir. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.66 CADUCIDAD: Resulta fundada la excepción de caducidad en la demanda de hostilidad sustentada en la aplicación de una norma legal que entró en vigencia más de tres años antes de la fecha de presentación de la demanda.

Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.43 CADUCIDAD: Resulta improcedente la demanda de calificación de despido presentada a los 74 días de haber tomado conocimiento el trabajador de la decisión de su empleador de despedirlo por haber operado la caducidad. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.36 CADUCIDAD: Resulta improcedente la indemnización especial por despido y la indemnización por derecho de mujer cuando la demanda se presenta después de vencido el plazo de caducidad de 30 días. Actualidad Laboral, Enero 1996 p.31 CADUCIDAD: Resulta improcedente por haber operado la caducidad la demanda de pago de indemnización interpuesto a los 60 días de haber terminado el vínculo laboral. Actualidad Laboral, Agosto 1994 p.47 CADUCIDAD:

Se considera como hecho análogo a la imposibilidad de reclamar ante un tribunal peruano la paralización de los trabajadores del Poder Judicial por lo que este hecho interrumpe válidamente el plazo de caducidad.

Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.36 CADUCIDAD: Tratándose de una demanda interpuesta dentro de la vigencia del Decreto Legislativo 728, al haberse presentado después de vencido el plazo de 30 días posteriores al cese, opera la caducidad y por lo tanto resulta improcedente la indemnización por despido por mujer y las remuneraciones devengadas. Actualidad Laboral, Agosto 1994 p.45 CAJA DE BENEFICIOS SOCIALES DE ELECTROLIMA: INVALIDEZ DEL ARTICULO 5º DEL REGLAMENTO DE LA LEY 10772 AL CONSIGNAR UN REQUISITO PARA EL OTORGAMIENTO DE BENEFICIOS QUE NO ESTABA CONSIGNADO EN LA LEY QUE REGLAMENTABA: ‘’Que, respecto a la aplicación indebida del artículo quinto del Reglamento de la Ley diez mil setecientos setentidós, referido a que el trabajador no podía acogerse a la pensión en caso de cobrar sus beneficios sociales, la opción contemplada en la norma denunciada contraviene el espíritu de la Ley diez mil setecientos setentidós, que no prevé este requisito y si bien ésta lo reglamenta debe hacerlo dentro del marco jurídico que la propia Ley reglamentada establece sin transgredir su esencia y finalidad para la que fue expedida, en efecto la percepción y goce de la Compensación por Tiempo de Servicios no resulta incompatible con el derecho a percibir pensión de jubilación adscrito al régimen regulado por la Ley diez mil setecientos setentidós dado que tienen distinto ámbito de protección y naturaleza, en efecto los primeros se generan en el desarrollo de la relación de trabajo dependiente, mientras la pensión de jubilación tiene naturaleza sustitutoria de la remuneración por ello se otorgan al cese del trabajador en la actividad productiva, que haya cumplido con los requisitos legales para su reconocimiento y efectivización." Actualidad Laboral, Junio 2003 p.37 CAJA DE BENEFICIOS SOCIALES DE ELECTROLIMA: REGLAMENTO DE LA LEY 10772: Opción entre compensación por tiempo de servicios y jubilación. Actualidad Laboral, Junio 2003 p.39 CAJA DE BENEFICIOS SOCIALES DEL PESCADOR: NO ES ORGANO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA: "Que, de lo indicado en los considerandos anteriores queda claro que la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador no es un órgano de la Administración Pública por lo que sus decisiones no ostentan el carácter de Actos Administrativos susceptibles de impugnación vía acción contencioso administrativa, sino que se constituyen únicamente en Actos Jurídicos de Derecho Privado;" Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.69 CALIFICACION DE CARGO DE CONFIANZA: NO SE DETERMINA EN LA VIA DEL AMPARO POR REQUERIRSE DE ACTIVIDAD PROBATORIA ESPECIAL:

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Actualidad Laboral "En ese sentido, en autos no se ha acreditado fehacientemente la calificación del cargo de la demandante a fin de determinar si le corresponde su reposición o, por haber ejercido un puesto de confianza, sólo la acción indemnizatoria, resultando inevitable contar con elementos probatorios idóneos y con una estación adecuada para la actuación de los mismos, no siendo el amparo, por su carácter esencialmente sumarísimo y carente de estación de pruebas, la vía de dilucidación de lo que se solicita, sino la vía del proceso laboral, a la que en todo caso aún tiene derecho la actora, razón por la que se deja a salvo su derecho para hacerlo valer, en todo caso, en la forma legal que corresponda" Actualidad Laboral, Noviembre 2004 p.75 CALIFICACION DE DESPIDO: COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: Se considera que ha optado por sus beneficios sociales el trabajador que cobra su liquidación por tiempo de servicios resultando improcedente continuar con el procedimiento de calificación de despido. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.40 CAMBIO DE CONDICION DE TRABAJO: No resulta procedente el cambio de una condición de trabajo después de terminado el vínculo laboral, sobretodo cuando dicha condición se mantuvo vigente durante muchos años sin que ninguna de las partes comunicara su voluntad de cambio. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.26 CAMBIO DE JUEZ: RESOLUCION COMUNICANDO EL AVOCAMIENTO DEL NUEVO JUEZ ANTES DE LA EXPEDICION DE SENTENCIA: "... Que, a la luz del citado principio cuando un Juez distinto del que ha tramitado el proceso debe expedir sentencia es preciso que se avoque al conocimiento de la causa para que los justiciables tengan conocimiento quien va ser su Juez que resolverá la controversia; criterio éste establecido en reiteradas ejecutorias de la Corte Suprema de la República, tales como la expedida en el expediente Casación Nº 1268-02-LIMA, publicada el 03 de Febrero del 2003 ..." Actualidad Laboral, Abril 2004 p.85 CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO: FACULTADES DEL EMPLEADOR: SUBORDINACION: No está obligado a aceptar el trabajador el cambio de un puesto de trabajo de obrero a uno de empleado cuando demuestra que se trata de un cambio radical, que no tiene preparación para ocupar el nuevo cargo y cuando se demuestra que con este cambio se afecta seriamente su actividad sindical. Actualidad Laboral, Enero 1993 p.49 CAMBIO O MODIFICACION DE CARGOS COMO RESULTADO DE FUSION SOCIETARIA: "La modificación de cargos en la empresa demandada es el resultado de la fusión societaria de las empresas, que se ven en la necesidad de reorganizar su estructura interna en cuanto al personal que labora para ella, que siendo así el cargo del actor se da con una nueva denominación.". Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.88

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Marzo - Abril 2006 CAPACIDAD DE ACCIONAR: Nada impide en vía de interpretación jurisprudencial legitimar el derecho al amparo a aquellas entidades que si bien no son las directamente afectadas, tienen como objeto social la tutela de intereses colectivos o meta individuales. Actualidad Laboral, Marzo 1993 p.40 CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO: El período de capacitación y adiestramiento previo al contrato de trabajo no genera derecho a la estabilidad laboral. La carga de la prueba con respeto a esta capacitación y/o adiestramiento le corresponde al empleador y no puede superar el plazo establecido en la ley. Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.31 CARGA DE LA PRUEBA DE LA EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL: Le corresponde al trabajador. Actualidad Laboral, Abril 2003 p.84 CARGA DE LA PRUEBA: AFIRMACION DE LA EXISTENCIA DE COACCION POR PARTE DEL EMPLEADOR: "Que, por otro lado la demandante no ha acreditado en autos haber sufrido intimidación o coacción para ser obligada a renunciar y siendo que constituye principio jurídico que la buena fe se presume y la mala fe se demuestra; ..." Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.62 CARGA DE LA PRUEBA: DESPEDIDA: Es insuficiente para probar la despedida alegada la carta remitida por el demandante en la cuál él se da por despedido. Actualidad Laboral, Junio 2001 p.82 CARGA DE LA PRUEBA: DESPIDO: EL CERTIFICADO POLICIAL NO ES SUFICIENTE PARA ACREDITAR LA EXISTENCIA DEL DESPIDO ALEGADO: "... de conformidad con el artículo 27º inciso 3) de la Ley Procesal del Trabajo, la carga de la prueba del despido la tiene el trabajador, quien está obligado a ofrecer los medios probatorios capaces de demostrar fehacientemente que la terminación del vínculo laboral obedeció a una decisión unilateral del empleador, siendo el caso que la sola constatación policial no cumple esta finalidad, pues, dichos documentos por lo general recogen la declaración unilateral y son elaborados por la Autoridad Policial sin la posibilidad que las partes puedan contradecir el contenido de los mismos ..." Actualidad Laboral, Enero 2004 p.80 CARGA DE LA PRUEBA: FALTA GRAVE: PANFLETOS INJURIOSOS. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.75 CARGO DE CONFIANZA: ASESOR LEGAL DE GERENCIA GENERAL: "...El cargo de asesor legal de la gerencia general desempeñado por el demandante era de confianza, por ser de asesoramiento y basado en la mutua confianza profesional". Actualidad Laboral, Agosto 2001 p.95 CARGO DE CONFIANZA: SECRETARIA DE GERENCIA: PROTECCION DEL PERSONAL DE

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 CONFIANZA CON RESPECTO AL DESPIDO ARBITRARIO: LA PUESTA A DISPOSICION DEL CARGO IMPLICA RENUNCIA VOLUNTARIA: "que, el artículo 28º del Decreto Supremo Nº 001-96-TR establece que "la puesta a disposición del cargo aceptada por el empleador, equivale a una renuncia y se encuentra comprendida dentro de los alcances del artículo 5º de la Ley"; d) que, de lo antes expresado podemos concluir que tanto fáctica como jurídicamente resulta procedente equiparar la puesta a disposición del cargo de confianza con una renuncia del mismo;" Actualidad Laboral, Enero 2005 p.71 CARGO DE CONFIANZA: A pesar que el empleador comunique al Ministerio de Trabajo la designación en un cargo de confianza tiene la carga de la prueba para acreditar que efectivamente el trabajador tenía la calidad de confianza. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.37 CARGO: Es válido el cargo anotado por el notario indicando que la carta fue recibida por el padre del trabajador "quien se negó a firmar". Actualidad Laboral, Julio 1992 p.39 CARTA DE CARGOS Y CARTA DE DESPIDO: No tienen mérito alguno la carta de cargos y la carta de despido que no contienen cargo de recepción ni dato alguno de la persona que lo haya recibido ni nombre legible del Juez de Paz que supuestamente la diligenció.

Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.40 CARTA DE CARGOS: FORMALIDADES: No existe dispositivo legal alguno que permita al empleador remitir la carta de cargos por vía notarial solo cuando el trabajador se niega a recibirla directamente.

Actualidad Laboral, Julio 1992 p.39 CARTA DE CARGOS: INVESTIGACION DE AUDITORIA INTERNA: Los exámenes que efectúa en las empresas del Estado su oficina de control interno en las que el trabajador comprendido en dicho examen e investigación efectúa sus descargos con relación a los hechos que son materia de dicho proceso, sustituyen la carta de imputación de cargos. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.38 CARTA DE CARGOS: No cumple con los requisitos establecidos en la Ley para la carta de cargos aquella en la que se le otorga al trabajador un plazo perentorio para devolver el faltante que se le ha imputado, sin señalarle de manera expresa que se le otorga un plazo para efectuar su descargo.

Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.47 CARTA DE DESPIDO: FALTA GRAVE: DISPOSICION DE BIENES DEL EMPLEADOR: Deviene en defectuoso el despido de un trabajador acusado de haber dispuesto de bienes del empleador al habérsele invocado en la carta de cargos y en la del despido únicamente el inciso a) del artículo 5º de la Ley 24514 mas, no así el inciso c) que contempla esta falta grave y por no haberse precisado las obligaciones incumplidas. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.43

CARTA DE DESPIDO: FORMALIDADES DE NOTIFICACION: Es nula la certificación de entrega de la carta notarial de despido cuando en ella se acredita la entrega de la numeración del edificio del domicilio del trabajador, pero sin precisar el número del departamento en el que habita el trabajador, además es nula la constancia de entrega por no haberse indicado el número de la libreta electoral del testigo con quien se entendió la notificación.

Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.54 CARTA DE DESPIDO: FORMALIDADES: DOMICILIO: La carta notarial de despido surte efectos jurídicos al haber sido cursada al domicilio real del trabajador, no estando obligado el empleador a dirigirla al domicilio anterior del trabajador aunque no se haya variado el registro correspondiente si el empleador conocía exactamente la nueva dirección. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.43 CARTA DE DESPIDO: FORMALIDADES: La carta de despido no requiere ser una reproducción literal de la carta de cargos siendo suficiente la coincidencia en las faltas invocadas.

Se considera cumplido el requisito de señalar la fecha del cese cuando se indica que este se producirá en la fecha en que el trabajador sea notificado con su despido.

Actualidad Laboral, Febrero 1996 p.34 CARTA DE DESPIDO: FORMALIDADES: La carta de despido no requiere ser una reproducción literal de la carta de cargos siendo suficiente la coincidencia en las faltas invocadas.

Se considera cumplido el requisito de señalar la fecha del cese cuando se indica que este se producirá en la fecha en que el trabajador sea notificado con su despido.

Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.69 CARTA DE DESPIDO: FORMALIDADES: No incurre en nulidad la carta de despido que le añade nuevas faltas a las indicadas en la carta de cargos en tanto que la falta grave materia de la inicial imputación no sea variada. Actualidad Laboral, Noviembre 1993 p.49 CARTA DE DESPIDO: INMEDIATEZ: La inmediatez exigida por la Ley 24514 está referida a la carta de preaviso con respecto al conocimiento o culminación de la investigación de los hechos que configuran la falta grave pero no respecto a la carta de despido, la que no tiene plazo para ser cursada por el empleador. Habiendo el actor presentado una carta de descargo indicando profusión de hechos, citas y documentación resulta razonable que el empleador se tome un plazo mayor a los tres días para cursar la carta de despido. Actualidad Laboral, Abril 1994 p.54 CARTA DE DESPIDO: INMEDIATEZ: La inmediatez exigida por la Ley está referida a la carta de pre-aviso con respecto al conocimiento o culminación de la investigación de los hechos que configuran falta grave, pero no a la carta de despido, la que no tiene plazo para ser cursada por el empleador. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.65

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Actualidad Laboral CARTA DE DESPIDO: INMEDIATEZ: Resulta improcedente el despido cuando la carta de despido se entrega al trabajador después de 41 días de haber remitido su carta de descargo por no haberse cumplido con la inmediatez exigida en la Ley 24514 y su Reglamento. Actualidad Laboral, Abril 1994 p.53 CARTA DE DESPIDO: NOTIFICACION NOTARIAL: No surte efectos de entrega notarial la carta de cargos y de despido que son entregadas sin precisarse a que persona se entregó la carta o que se dejan bajo la puerta ante supuesta negativa de una persona no identificada de recibir la carta. La notificación de la carta de despido debe entenderse con el destinatario o con algún familiar previa constancia. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.42 CARTA DE DESPIDO: No puede entenderse como carta de despido una carta que puntualiza la existencia de una exoneración de concurrir al centro de trabajo pero con la percepción de remuneraciones y demás beneficios. Actualidad Laboral, Octubre 1995, p.62 CARTA DE DESPIDO: Tiene pleno valor la carta de despido que el notario certifica haber entregado en el domicilio de la trabajadora sin que se hubiese podido recabar firma por no encontrarse alguna persona que lo recepcione.

Actualidad Laboral, Febrero 1994 p.45 CARTA DE FORMULACION DE CARGOS: (PREAVISO): "De la Carta de Preaviso N° 576-2002-ADUANAS-INRH y la Carta de Despido N° 646-2002-ADUANAS-INRH, aparece que el cese del actor responde a la imputación de faltas graves en el cumplimiento de las obligaciones de trabajo y el quebrantamiento de la buena fe laboral, hechos que no han podido ser desvirtuados por el recurrente. En tales circunstancias, la conducta de la emplazada se ajusta a lo dispuesto en el artículo 25° del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, debiendo desestimarse por infundada la demanda interpuesta". Actualidad Laboral, Agosto 2004 p.79

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CARTA DE FORMULACION DE CARGOS: BUENA FE LABORAL: "Siendo ello así, queda desvirtuado el alegato del actor, puesto que en la carta de imputación, según se desprende del fundamento precedente, sí se precisaron los hechos que se le imputaron como falta grave, señalándose en forma precisa, objetiva y detallada cómo acontecieron los hechos que originaron el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo como Jefe de Relaciones Laborales del referido club, lo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral. Por otro lado, el actor sí tuvo pleno conocimiento de la falta grave imputada, habiendo presentado sus descargos mediante la carta obrante a fojas 7; por consiguiente, no se evidencia la alegada vulneración del derecho constitucional de defensa."

"Por otra parte, debe tenerse presente que la existencia de una relación laboral genera un conjunto de obligaciones recíprocas entre empleador y trabajador, y

Marzo - Abril 2006 en lo que se refiere al trabajador, impone que se cumplan conforme al principio de la buena fe laboral. La transgresión de este principio se tipifica como falta grave (artículo 25º, inciso a, del Decreto Supremo Nº 003-97TR), y constituye una de las causas justas de despido relacionada con la conducta del trabajador (artículo 24º, inciso a, de dicha norma laboral)". Actualidad Laboral, Diciembre 2005 p.55 CARTA DE PRE-AVISO DE DESPIDO: (FORMULACION DE CARGOS): EFECTOS DERIVADOS DE LA NO FORMULACION DEL DESCARGO: "Que, por otro lado, es necesario subrayar que la norma denunciada no señala que la falta de absolución a la carta de pre-aviso acredita la falta, sino que le otorga en forma facultativa al empleador la posibilidad de despedir al trabajador, lo que lógicamente no excluye que su comprobación objetiva se efectúe al interior del procedimiento laboral. En consecuencia, al haberse establecido en la instancia de mérito que el actor fue despedido sin las formalidades de Ley, cabe concluir que no se presenta la causal denunciada." Actualidad Laboral, Octubre 2005 p.91 CARTA DE RENUNCIA FIRMADA EN BLANCO: No tiene mérito alguno la carta de renuncia que mediante pericia grafotécnica se demuestra que ha sido firmada en blanco. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.51 CARTA DE RENUNCIA: Resulta invalidada la carta de renuncia cuando se demuestra que el trabajador continuó laborando después de remitida dicha carta. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.51 CARTA DE RETIRO VOLUNTARIO: Declaran infundada demanda en la cual se solicita nulidad de la carta de retiro voluntario alegándose vicio de la voluntad por supuesta coacción. Para analizar los alcances de la intimidación invocada debe tenerse en cuenta las condiciones y circunstancias de la persona.

Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.49 CASACION FUNDADA: AFECTACION DEL DEBIDO PROCESO: "Que, es deber de los Magistrados, resolver con celeridad y con sujeción a las garantías constitucionales del debido proceso conforme así lo establece el inciso primero del artículo ciento ochenticuatro de la Ley Orgánica del Poder Judicial; por ello, al observarse en el presente proceso la transgresión de este principio este Colegiado incorpora de oficio y excepcionalmente la causal de contravención al derecho a un debido proceso, declarándola procedente y procede a analizar el fondo de la misma."

"Que, además el A-quo al aplicar en dilucidación de este extremo (despido nulo) normas vinculadas al despido arbitrario, entiende implícitamente que esta figura jurídica produce las mismas consecuencias jurídicas que el despido nulo, lo cual también revela un desconocimiento de las normas laborales, pues ambas figuras jurídicas difieren en su causa así como en la protección que la Ley y la Constitución les brinda frente a este hecho; así tenemos que la nulidad de despido

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 busca proteger al trabajador cuyo cese se produce con afectación de sus derechos fundamentales mediante tutela reparadora (reposición a su centro de trabajo) y está enmarcada dentro de las causas que señala el artículo veintinueve del Decreto Supremo número cero tres - noventisiete - TR; mientras que el despido arbitrario tiene una tutela resarcitoria (pago de una indemnización), por el hecho de haber sido cesado un trabajador sin expresión de causa o sustentado en causa justa no comprobada." Actualidad Laboral, Octubre 2005 p.92 CASACION FUNDADA: AFECTACION DEL PRINCIPIO DE COSA JUZGADA: Nulidad de Resolución que contraviene un pronunciamiento emitido por la Corte Suprema de la República. Actualidad Laboral, Diciembre 2005 p.68 CASACION FUNDADA: APLICACION DEL CONVENIO POR EL CUAL SE ESTABLECIA EL PAGO DE UNA INDEMNIZACION DE TREINTA SUELDOS EN CASO DE CESE. En el caso materia del litigio se trataba de un cese por liquidación de la empresa.

Aplicación de los artículos 1361º y 1362º del Código Civil a un contrato de naturaleza laboral.

"Que, el Convenio celebrado por la demandada y el recurrente, se ha regido por las disposiciones generales contenidas en el Código Civil, en sus artículos mil trescientos sesentiuno y mil trescientos sesentidós, que señalan la fuerza vinculante del acuerdo, el cual responde a la voluntad común de las partes, según la buena fe y común intención, refrendado por el artículo dos inciso catorce de la Constitución Política del Estado, siendo así, resultaba necesaria su aplicación a efectos de concordar lo precedentemente concluido".

Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.51 CASACION FUNDADA: CON REENVIO: INAPLICACION DE LOS ARTS. 16º Y 17º DEL TUO DE LA LEY DE CTS: "Que, en ese sentido era indispensable la aplicación de los artículos dieciséis y diecisiete del Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios contenida en el Decreto Supremo cero cero uno - noventisiete - TR, a efecto de determinar el derecho del actor a los reintegros por comisiones y sus correspondientes derivados; Sexto.- Que, la aplicación de dichas normas hubiese permitido a la Sala Superior determinar que la pretensión del actor respecto del extremo de comisiones no resulta fundado, pues de acuerdo con los hechos señalados por la propia Sala Superior no existe la regularidad pertinente para considerar estos conceptos como base para un reintegro y un posterior cálculo de las correspondientes remuneraciones que se derivan tales como gratificaciones y vacaciones, como se exige en las normas laborales inaplicados por la sentencia recurrida;" Actualidad Laboral, Diciembre 2005 p.67 CASACION FUNDADA: DEBIDO PROCESO: INSUFICIENCIA DE MEDIOS PROBATORIOS; ACTUACION DE PRUEBA DE OFICIO: "En consecuencia, siendo insuficientes los medios probatorios aportados, resulta necesario que en uso de

la facultad que confiere al Juzgador el artículo veintiocho de la Ley Procesal del Trabajo concordante con el artículo ciento noventicuatro del Código Procesal Civil, se actúen medios probatorios de oficio a fin de que sean valorados por el Juez en forma conjunta, utilizando su apreciación razonada; por consiguiente, es deber de esta instancia anular la recurrida y lo actuado a fin de que el A-quo cumpla con lo ordenado en los considerandos precedentes". Actualidad Laboral, Julio 2003 p.69 CASACION FUNDADA: FALTA DE CONGRUENCIA: "Que, las resoluciones judiciales deben expedirse de acuerdo con el sentido y alcance de las peticiones formuladas por las partes a efectos que exista identidad jurídica entre lo resuelto y las pretensiones; en el caso de autos se advierte que las sentencias de mérito, carecen de congruencia entre lo pedido y lo resuelto, en consecuencia, transgreden la exigencia establecida en el artículo ciento veintidós inciso cuatro del Código Procesal Civil; Actualidad Laboral, Enero 2006 p.58 CASACION FUNDADA: NULIDAD DE ACTUADOS: ACTUACION DE MEDIOS PROBATORIOS ENCAMINADOS A DETERMINAR LA CONCURRENCIA DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO: "Que, además de ello, debe advertirse que el Juzgador, luego de la fijación de los puntos controvertidos ha debido ordenar la actuación de los medios probatorios orientados a esclarecerlos y en deficiencia de ellos disponer la actuación de la prueba oficiosa orientada a establecer la concurrencia de los elementos esenciales del contrato de trabajo, estando a la facultad que le franquea la Ley, en el artículo veintiocho de la Ley Procesal del Trabajo, Ley veintiséis mil seiscientos treintiséis." Actualidad Laboral, Enero 2006 p.60 CASACION FUNDADA: NULIDAD DE ACTUADOS: OMISION DEL JUEZ DE EXIGIR AL DEMANDANTE QUE ACLARE LA DEMANDA CUANDO ELLA NO REUNE LOS REQUISITOS DE LEY: "Que, si bien el juzgado debió corregir la deficiencia anotada al momento de calificar la demanda, exigiendo que el actor aclare y/o precise su petitorio, a efectos de centrar los límites de la controversia, en el acto de la audiencia única pudo superar este obstáculo, ya que previó al saneamiento del proceso y antes de declarar la validez de la relación procesal, podía y debía suspender el proceso, otorgando un plazo razonable al actor para que subsane las irregularidades antes anotadas, pues la repercusión de lo actuado hasta ese momento tenía que afectar decisivamente el resultado del proceso, toda vez que en virtud del principio de congruencia se parte del supuesto que debe existir secuencia lógica entre el petitorio de la demanda, el contenido de las sentencias de mérito y los límites del control casatorio que sobre dichas resoluciones realiza este Supremo Tribunal;" Actualidad Laboral, Enero 2006 p.63 CASACION FUNDADA: NULIDAD DE LA SENTENCIA POR DEFICIENCIA DE MEDIOS PROBATORIOS: "Que, debido a la naturaleza de la pretensión, los medios probatorios ofrecidos y actuados en el proceso no son suficientes para causar convicción al Juzgador acerca de los hechos que son materia de la demanda, no se ha

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Actualidad Laboral acreditado en autos si la Empresa demandada está obligada al pago de los conceptos que se demanda, si ha pagado o no los conceptos demandados y de hacerlo, cuál es la proporción que permanece impaga; para esclarecer estas interrogantes resulta indispensable realizar un Informe revisorio de Planillas que permita al Juzgador una mejor apreciación de los puntos controvertidos en el presente proceso, máxime que el Juez como director del proceso, de conformidad con el artículo veintiocho de la Ley Procesal del Trabajo, tiene la atribución de ordenar la actuación de medios probatorios de oficio cuando los ofrecidos por las partes resulten insuficientes para producirle certeza y convicción, como ocurre en el presente caso."

Actualidad Laboral, Febrero 2006 p.85 CASACION FUNDADA: PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: "En virtud al principio de congruencia, las resoluciones judiciales deben expedirse de acuerdo con el sentido y alcance de las peticiones formuladas por las partes; es decir, debe existir identidad entre las pretensiones y la sentencia". Actualidad Laboral, Agosto 2004 p.84 CASACION FUNDADA: PRINCIPIO DE LEGALIDAD Y TRASCENDENCIA DE LA NULIDAD: "Que, el artículo cuarentiocho de la Ley Procesal del Trabajo en su inciso tercero señala al regular el contenido de la sentencia que el pronunciamiento sobre la demanda debe pronunciarse sobre lo postulado, concordante con el inciso cuarto del artículo ciento veintidós del Código Procesal Civil, que además regula la nulidad de las resoluciones que no cumplen los requisitos establecidos en la norma, al respecto también el artículo ciento setentiuno del citado Código Adjetivo, que regula el principio de legalidad y la trascendencia de la nulidad señala que ésta se declara cuando la Resolución careciera de los requisitos para el cumplimento de su finalidad." Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.57 CASACION FUNDADA: REBAJA DE REMUNERACIONES ACEPTADA POR EL TRABAJADOR: APLICACION DE LA LEY 9463: "Que, el artículo Unico de la Ley nueve mil cuatrocientos sesentitrés, establece: "La reducción de remuneraciones aceptadas por un servidor, no perjudicará en forma alguna los derechos adquiridos por servicios ya prestados, que le acuerdan las Leyes números cuatro mil novecientos dieciséis, seis mil ochocientos setentiuno y ocho mil cuatrocientos treintinueve, debiendo computársele las indemnizaciones por años de servicios, de conformidad con las remuneraciones percibidas, hasta el momento de la reducción ..."; que, de una interpretación literal se puede establecer con meridiana claridad que nuestro ordenamiento jurídico laboral desde mil novecientos cuarentiuno, permitía que los trabajadores pudiesen aceptar una rebaja de remuneraciones en la medida que esta sea pactada expresamente por el trabajador, tal como sucede en el caso de autos. ..." Actualidad Laboral, Enero 2006 p.65

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CASACION FUNDADA: SENTENCIA QUE VULNERA EL PRINCIPIO LOGICO DE LA RAZON SUFICIENTE:

Marzo - Abril 2006 "Que, la sentencia de primera instancia que corre de fojas ciento sesenticinco contiene una motivación arbitraria, por cuanto viola el principio lógico de razón suficiente, al no sustentar adecuadamente la conexidad que existe entre la calidad de sindicalizado del actor y el despido efectuado por la parte demandada;" Actualidad Laboral, Febrero 2006 p.87 CASACION FUNDADA: TRANSGRESION DEL PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD: FIJACION DE OFICIO DE LOS HECHOS JURIDICAMENTE RELEVANTES: "Que, la fijación de oficio de los hechos jurídicamente relevantes, agrede gravemente el derecho de defensa del demandado pues este no conoce oportunamente cual es ciertamente la materia de discusión y limita sus posibilidades de alegación y probatoria, asimismo se transgrede el principio de imparcialidad por cuanto es evidente que la actuación de oficio favorece indebidamente a la parte demandante y le presta una colaboración ilegal;" Actualidad Laboral, Febrero 2006 p.88 CASACION FUNDADA: VIOLACION DEL DEBIDO PROCESO: Por no haberse precisado adecuadamente como correspondía los puntos controvertidos: Nulidad de lo actuado hasta el momento de volverse a realizar la audiencia única con la finalidad de fijar los puntos objeto de la contoversia. Actualidad Laboral, Diciembre 2004 p.41 CASACION FUNDADA: VULNERACION AL DEBIDO PROCESO: POR HABERSE OMITIDO PRONUNCIAMIENTO CON RESPECTO A AUTO QUE RESOLVIO EXCEPCION DE FALTA DE AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA RESUELTA EN LA SENTENCIA Y QUE FUE OBJETO DE RECURSO DE APELACION: "Que, existe contravención a las normas que garantizan el derecho a un debido proceso cuando, en el desarrollo del mismo, no se han respetado los derechos procesales de las partes, se han obviado o alterado actos de procedimiento, la tutela jurisdiccional no ha sido efectiva, el órgano jurisdiccional deja de motivar sus decisiones, o lo hace en forma incoherente, en clara transgresión de la normatividad vigente y de los principios procesales." Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.58 CASACION FUNDADA: VULNERACION DEL DEBIDO PROCESO: ACTUACION DE PRUEBAS DE OFICIO: "Que, es determinante, que las instancias de mérito no han valorado de manera conjunta los hechos que se demanda, tampoco han sido compulsados los medios probatorios a la luz de los preceptos laborales, siendo facultad del Juez que de no ser suficientes las aportadas por las partes como para establecer el derecho puede disponer la actuación de pruebas de oficio que lo conduzca a tener certeza y convicción, por lo que en el caso de autos se hace indispensable una diligencia de inspección ocular en el Centro de Trabajo del actor que permitan descubrir la verdad, toda vez, que la existencia de una relación de trabajo dependiente, no es lo que las

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 partes hubieran pactado, sino de la situación real en que el trabajador se encuentre colocado..." Actualidad Laboral, Octubre 2005 p.95 CASACION FUNDADA: VULNERACION DEL DEBIDO PROCESO: PETITORIO DEFICIENTE: OBLIGACIONES DEL JUEZ: "Que, es necesario remarcar que en el petitorio se enmarcan los parámetros que van a dar inicio a la demanda y por tanto determinan los extremos de la controversia, por ello el petitorio no puede ser incoherente, ni ambiguo, pues sobre aquél recaen los medios probatorios y el análisis de los hechos fácticos que servirán de base a fin de determinar los puntos controvertidos sobre los cuales se cimientan los pilares de la sentencia; que pondrá final a la litis, solucionando el conflicto de intereses entre las partes;" Actualidad Laboral, Octubre 2005 p.96 CASACION FUNDADA: VULNERACION DEL DEBIDO PROCESO: "Que, de conformidad con el artículo ciento setentiuno del código adjetivo, corresponde anular lo actuado hasta donde corresponda, a efectos de que se emita nueva Resolución, a fin de resguardar las garantías constitucionales del debido proceso y derecho de defensa, contemplados en los incisos tres y cuatro del artículo ciento treintinueve de la Carta Política vigente, resultando por tal motivo sin objeto el examen de fondo de la causal denunciada." Actualidad Laboral, Octubre 2005 p.98 CASACION FUNDADA: VULNERACION DEL DEBIDO PROCESO: "Que, en referencia al primer agravio, el artículo sétimo del Título Preliminar del Código Procesal Civil señala que el Juez no puede ir más allá del petitorio ni fundar su decisión en hechos diversos de los que han sido alegados por las partes, entendida esta disposición como la facultad que tienen los Magistrados de resolver únicamente los puntos controvertidos que han sido objeto de petición en el proceso, tanto más que el último párrafo del artículo ciento veintiuno del Código Procesal Civil dispone que el Juez mediante la sentencia pone fin al proceso en definitiva, pronunciándose en decisión expresa, precisa y motivada sobre la cuestión controvertida declarando el derecho de las partes."

Actualidad Laboral, Febrero 2006 p.90 CASACION IMPROCEDENTE: ACTOS REGLAMENTARIOS DEL EMPLEADOR: "Que, los actos reglamentarios dictados para un grupo de trabajadores no son normas de naturaleza material, pues son previsiones que no tienen contenido y alcance general, por tanto no son materia de análisis casatorio; en lo demás, el recurso adolece de claridad y precisión; pues, la recurrente denuncia la causal de aplicación indebida de normas materiales, ..." Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.51 CASACION IMPROCEDENTE: ACUERDOS TOMADOS EN PLENOS JURISIDICCIONALES: "Que, en lo atinente a la segunda denuncia (b) y dado que los Plenos Jurisdiccionales, no constituyen normas materiales, el recurso en este extremo también deviene

en improcedente;" Actualidad Laboral, Noviembre 2004 p.85 CASACION IMPROCEDENTE: ALEGADO INCUMPLIMIENTO DE NORMA DE DERECHO ADJETIVO: LAS DISPOSICIONES QUE REGULAN LA OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE CONSERVAR LIBROS Y OTROS DOCUMENTOS TIENEN CARACTER ADJETIVO Y NO SUSTANTIVO: "Que, en cuanto a la segunda denuncia contenida en el subacápite (a.ii) debemos entender que dichas normas señalan la obligación del empleador de conservar libros, correspondencias y otros documentos relacionados con la actividad empresarial por un período máximo de cinco años; advirtiéndose que la norma denunciada tienen naturaleza adjetiva, mas no sustantiva por lo tanto este agravio resulta improcedente;" Actualidad Laboral, Enero 2003 p.77 CASACION IMPROCEDENTE: ART. 36º DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL: NORMA PROCESAL: "Que, en cuanto a la inaplicación del artículo treintiséis de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, se advierte que se trata de una norma de contenido procesal, y que tampoco es materia de estudio del recurso de casación; por lo que esta causal también deviene en improcedente;" Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.60 CASACION IMPROCEDENTE: CASACION SUSTENTADA EN LAS EXIGENCIAS FORMALES Y TEMPORALES RELACIONADAS CON EL PROCEDIMIENTO PREVIO AL DESPIDO: "Que, igual suerte corresponde también al agravio descrito en el literal b) pues es evidente que las normas que constituyen su objeto tienen indudable naturaleza procedimental (adjetiva) al estar vinculadas a definir las exigencias formales y temporales que deben observarse -como se ha dicho- en el procedimiento previo de despido y en el despido, en tal virtud, no pueden ser objeto de examen vía la causal de interpretación errónea ni a través de ninguna de las causales previstas para la interposición del recurso de casación en el proceso laboral al encontrarse reservadas a normas estrictamente materiales, ...;" Actualidad Laboral, Octubre 2005 p.100 CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL DE CASACION NO CONTEMPLARA EN LA LEY: GARANTIA AL DEBIDO PROCESO: "... la causal civil de contravención de normas que garantizan el derecho a un debido proceso no puede ser aplicada supletoriamente en materia laboral, pues el artículo cincuentiséis de la Ley Procesal del Trabajo modificada por la Ley veintisiete mil veintiuno, describe taxativamente las causales que dan lugar a la procedencia de la casación en esta especialidad sin incluirse la que es materia de análisis". Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.59 CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL DE CONTRADICCION JURISPRUDENCIAL: FALTA DE FUNDAMENTACION: "... el recurrente no fundamenta expresamente cuál es la

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Actualidad Laboral similitud existente entre los pronunciamientos invocados y en qué consiste la contradicción, tal como lo establece el literal d) del Artículo cincuentiocho de la Ley número veintiséis mil seiscientos treintiséis modificada por la Ley número veintisiete mil veintiuno y en atención a lo expuesto en el Artículo tercero de esta última; además, si no ha cumplido con adjuntar copias de las resoluciones que considera fuente de contradicción jurisprudencial ..." Actualidad Laboral, Enero 2002 p.65 CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL DE CONTRADICCION JURISPRUDENCIAL: NO ES SUFICIENTE PARA SUSTENTAR ESTA CAUSAL LA PRESENTACION DE SUMILLAS DE PRONUNCIAMIENTOS JURISPRUDENCIALES: "Que, en cuanto a la causal descrita en el punto d), debe tenerse presente que no bastan sumillas de ejecutorias, sino que debe acompañarse la copia del texto de las mismas, precisándose su similitud con la recurrida y refiriéndose a algunas de las causales invocadas de la casación en materia laboral". Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.60 CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL DE CONTRADICCION JURISPRUDENCIAL: REQUISITOS: "Que, de otro lado, el agravio descrito en el punto b), tampoco puede prosperar, pues para alegar la causal de contradicción jurisprudencial no basta adjuntar las copias de las resoluciones que se consideran contradictorias, además, requiere subsumirla y fundamentarla expresamente en la aplicación indebida, interpretación errónea o la inaplicación de una norma de derecho material, conforme lo precisa el inciso d) del artículo cincuentiséis de la Ley Procesal del Trabajo, aspectos que no ha cumplido el recurrente, quien se ha limitado a sintetizar el contenido de las mencionadas resoluciones, por lo que este extremo del recurso deviene en improcedente;" Actualidad Laboral, Noviembre 2004 p.87 CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL DE INAPLICACION DE NORMA DE DERECHO MATERIAL: "Que, la causal de inaplicación de una norma de derecho material exige que el recurrente demuestre que el supuesto hipotético de ésta es aplicable a la cuestión fáctica establecida en autos y cómo su aplicación modificaría el resultado del juzgamiento, supuestos que la recurrente no ha tenido en cuenta para sustentar su recurso casatorio; ..." Actualidad Laboral, Octubre 2005 p.101

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CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL DE INAPLICACION DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL: "Que, la tercera causal referida a la inaplicación de una norma de derecho material, debe referirse a la falta de aplicación de está a un hecho determinado en la sentencia que era regulado por dicha Ley; en ese sentido, debe tenerse en cuenta que la aplicación de la norma jurídica supone en primer lugar, constatar que el hecho probado se subsume en una Ley que lo regula; el soslayar tal constatación constituye un supuesto de

Marzo - Abril 2006 inaplicación de la misma, de modo que para fundar esta causal la argumentación del recurso debe estar orientada a destacar la desidia del Juzgador respecto a la aplicación de la norma invocada y que a juicio de la recurrente debió ser aplicada al caso subexamine; ..."

Actualidad Laboral, Noviembre 2004 p.88 CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL DE VULNERACION DEL DEBIDO PROCESO: "Que, en lo referente a la causal denunciada, esta Suprema Sala se ha pronunciado reiteradamente sosteniendo que la causal de contravención de normas que garantizan el derecho a un debido proceso, sólo es admitida de manera excepcional cuando la vulneración al debido proceso es flagrante, lo que no se presenta en el caso de autos, por lo que, no puede ser aplicada supletoriamente en este proceso dicha causal denunciada;" Actualidad Laboral, Enero 2006 p.68 CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL: VIOLACION DEL DEBIDO PROCESO: "Que, respecto a la primera causal, debe tenerse en cuenta que la Ley Procesal del Trabajo, en su texto vigente, no contempla la contravención al debido proceso como causal de casación, no siendo posible aplicar supletoriamente lo regulado al respecto en el Código Procesal Civil en virtud al principio de especialidad;". Actualidad Laboral, Enero 2003 p.78 CASACION IMPROCEDENTE: CAUSALES IMPLICANTES: DIFERENCIACION ENTRE INTERPRETACION ERRONEA E INCORRECTA APLICACION: "... debe precisarse que la causal de interpretación errónea se refiere a la equivocación o error acerca del contenido de una norma, que resultaba pertinente, por desconocimiento de los Principios de Interpretación de la Ley; mientras que la incorrecta aplicación supone la elección de una norma equivocada para resolver un caso concreto, es decir, supuesta una correcta valoración de los hechos que el juzgador considera probados, se ocasiona el defecto de aplicarse a ellos una norma impertinente ..." Actualidad Laboral, Julio 2003 p.70 CASACION IMPROCEDENTE: CONCEPTOS CONTRADICTORIOS: DIFERENCIA ENTRE APLICACION INDEBIDA E INTERPRETACION ERRONEA: "Que, la aplicación indebida e interpretación errónea de una norma de derecho material, son causales diferentes e incompatibles entre sí, por lo que no pueden invocarse acumulativamente, toda vez que resulta contradictorio afirmar que se ha interpretado erróneamente una norma de derecho material que resulta ser aplicada indebidamente al caso; que, la aplicación indebida de una norma implica que no debió aplicarse, es decir, que no debió ser invocada; siendo así, resulta contradictorio sostener que la misma norma que no debió aplicarse ha sido erróneamente interpretada en su aplicación, como lo sostiene el recurso de casación;" Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.70 CASACION IMPROCEDENTE: CONTRADICCION JURISPRUDENCIAL: "...la empresa impugnante no ha fundamentado

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 expresamente los motivos de su disconformidad, así como la similitud existente" Actualidad Laboral, Enero 2002 p.66 CASACION IMPROCEDENTE: CONTRADICCION JURISPRUDENCIAL: "Que, la causal descrita en el punto iii) debe ser rechazada pues únicamente se adjunta una sentencia Superior, ya que las otras que se acompañan fueron expedidas por Jueces de Primera Instancia; por consiguiente no se satisface la exigencia prevista en el artículo cincuentiséis inciso d) de la Ley Procesal del Trabajo;" Actualidad Laboral, Noviembre 2004 p.86 CASACION IMPROCEDENTE: CONTRADICCION JURISPRUDENCIAL: "Que, para probar la contradicción jurisprudencial con la impugnada, debe demostrarse que los criterios invocados se produzcan en forma reiterada por los órganos jurisdiccionales pertinentes, sin embargo la recurrente sólo ha adjuntado copia de una Resolución del Tribunal de Trabajo del año mil novecientos setentiocho, conforme es de verse de fojas ciento sesenticuatro, por lo que no se cumple con el criterio de pluralidad dispuesto en el inciso segundo del Artículo cincuenticuatro de la Ley número veintiséis mil seiscientos treintiséis". Actualidad Laboral, Enero 2002 p.69 CASACION IMPROCEDENTE: CUANDO SE PRETENDE LA REVISION DE UN AUTO CUYA EVALUACION CORRESPONDE A LAS INSTANCIAS DE MERITO: CADUCIDAD: PROCEDE CUANDO HABIENDOSE PAGADO LA INDEMNIZACION POR DESPIDO QUEDA UN SALDO POR COBRAR: "Que, hecho este distingo cabe destacar que no es posible examinar los argumentos de fondo propuestos al fundamentar el primer agravio, en cuanto al artículo treintiséis del Texto Unico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, pues esta parte del recurso cuestiona en realidad un auto, el cual por su naturaleza no es susceptible de ser examinado en Casación, al estar reservada dicha vía solo a la instancia de mérito, la figura de la caducidad debe aplicarse no sólo cuando se reclama el íntegro de la indemnización por despido arbitrario, sino también cuando habiéndose pagado éste pueda existir un saldo por cobrar, dado que se trata del mismo beneficio y, en tal virtud, no existe argumento razonable que demuestre porqué debe tener distinto tratamiento; " Actualidad Laboral, Junio 2003 p.41 CASACION IMPROCEDENTE: CUESTIONAMIENTO DE DICTAMEN PERICIAL: Cuando se sustenta en la aplicación indebida de las normas relacionadas con la prescripción extintiva.

Actualidad Laboral, Enero 2006 p.68 CASACION IMPROCEDENTE: DETERMINACION DE NATURALEZA LABORAL DE SERVICIOS PRESTADOS: "Que, respecto a la causal de inaplicación, el recurrente lo que pretende con éste recurso es que se establezca que lo que existió con la demandada fue una relación de naturaleza laboral, es decir que insiste en una versión de

hechos distinta a la establecida en las sentencias de mérito, siendo ello así, el fundamento de casación sub examine incurre en falta de conexión lógica, advirtiendo además, que la pretensión del actor es de buscar una nueva valoración de los medios probatorios, ya que señala hechos y circunstancias relacionados a éste agravio, lo que muestra la evidente intención de discutir la apreciación de las pruebas que acojan su posición, motivo por el cual este agravio no puede ser amparado, en razón de que esta norma es de carácter procesal y no sustantiva;" Actualidad Laboral, Febrero 2006 p.92 CASACION IMPROCEDENTE: EXCEPCION DE PRESCRIPCION EXTINTIVA: "Que, el artículo cuatro de la Ley veintiséis mil ochocientos treinticinco, regula la institución de la prescripción extintiva, la cual genera la extinción del interés para obrar de la parte y limita la actuación del Juez, pues ya no es factible un procedimiento sobre el fondo, siendo por tanto evidentemente que se trata de una norma de derecho procesal y no de derecho material como lo propone la recurrente, ..." Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.71 CASACION IMPROCEDENTE: FALTA DE CLARIDAD DEL RECURSO: "Que, el recurso carece de fundamentación clara y precisa, toda vez que, no basta mencionar los dispositivos legales y señalar el agravio, dejando que la Sala de Casación realice la función, que les es totalmente ajena, de establecer cuáles de las normas invocadas son las aplicables al proceso; pues se limita a mencionarlas genéricamente, sin individualizar cuál de ellas está en relación directa con el caso concreto al referirse al Convenio Internacional de Trabajo número uno que contiene diversas disposiciones." Actualidad Laboral, Setiembre 2002 p.109 CASACION IMPROCEDENTE: FUNDAMENTADA EN NORMAS QUE NO SON DE DERECHO MATERIAL: "Que, en lo atinente a los agravios denunciados en los literales b), c) y d), esto es inaplicación de los artículos doce de la Ley Orgánica del Poder Judicial, cuarentiocho, inciso segundo de la Ley Procesal del Trabajo y ciento veintidós del Código Procesal Civil; tales dispositivos no pueden ser examinados en vía casatoria al referirse a normas que establecen el requisito de motivación de las resoluciones judiciales y el contenido de las sentencias y resoluciones judiciales en general; disposiciones que no tienen la naturaleza jurídica de normas de derecho material, por lo que devienen en improcedentes;" Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.72 CASACION IMPROCEDENTE: FUNDAMENTADO EN EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "... "el principio de la primacía de la realidad", no constituye propiamente una norma de derecho material, consecuentemente no puede denunciarse al amparo de dicha causal la aplicación indebida de normas procesales; por estas consideraciones y de conformidad con lo previsto en el último párrafo del artículo cincuentiocho de la Ley Procesal del Trabajo;".

Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.83

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Actualidad Laboral CASACION IMPROCEDENTE: FUNDAMENTOS IMPLICANTES: CONCEPTO DE INTERPRETACION ERRONEA E INAPLICACION DE NORMA: "Que, respecto a la interpretación errónea e inaplicación del artículo treinticuatro del Decreto Supremo número cero cero tres guión noventisiete guión TR, existe implicancia pues son causales sustentadas en circunstancias opuestas; ya que la primera corresponde cuando a la Ley aplicable se le atribuye un sentido tal, que deriva en una significación distinta a la que realmente tiene; y, la segunda se refiere a la aplicación de una norma que no se ha tenido en cuenta para resolver el caso controvertido; por tanto, no son amparables; y, en cuanto a los demás extremos denunciados, no es suficiente señalar las normas sino que se debe demostrar que el supuesto hipotético de éstas es aplicable a la cuestión fáctica establecida en autos y con su aplicación modificaría el resultado del juzgamiento, requisito que tampoco se cumple respecto a éste punto." Actualidad Laboral, Junio 2003 p.42 CASACION IMPROCEDENTE: INTERPRETACION ERRONEA DEL ART. 366º DEL CODIGO PROCESAL CIVIL: "Que al respecto, el agravio descrito, resulta manifiestamente improcedente debido a que conforme lo establecido por el inciso a) del artículo cincuenticuatro de la Ley Procesal Laboral, los dispositivos legales de carácter procesal, no pueden ser interpretados en Sede Casatoria, por no formar parte de las normas de derecho material, tal como pretende el recurrente, por lo que la citada causal deviene en inviable;" Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.61 CASACION IMPROCEDENTE: INVOCACION DE CAUSAS DE ORIGEN ADJETIVO: "Que, bajo este marco es indudable que los artículos cuatrocientos cincuentidós del Código Procesal Civil (procesos idénticos); artículo dos y tres del Título Preliminar de la Ley veintiséis mil seiscientos treintiséis (facultades del Juez) que constituyen objeto de las denuncias contenidas en los literales a) y c), tienen indudable naturaleza adjetiva por lo que no pueden ser objeto de examen vía ninguna de las causales previstas para la interposición del recurso de casación en el proceso laboral que se encuentra reservado a normas estrictamente materiales como así lo delimita el artículo cincuenticuatro de la Ley Procesal del Trabajo, por tanto los agravios invocados devienen en improcedentes;" Actualidad Laboral, Octubre 2005 p.102 CASACION IMPROCEDENTE: INVOCACION DE NORMAS DEL CODIGO PROCESAL CIVIL Y NO LAS DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJO: "Que, la casación es un recurso extraordinario sujeto a requisitos de admisibilidad, procedibilidad, de forma y de fondo, que el Recurso de Casación interpuesto invoca normas del Código Procesal Civil y no los que corresponde a la Ley Procesal del Trabajo". Actualidad Laboral, Enero 2002 p.67

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CASACION IMPROCEDENTE: INVOCACION DE PRESCRIPCION COMO CAUSAL DE CASACION: "Que, del análisis del dispositivo legal invocado se advierte que hace referencia a los plazos de prescripción

Marzo - Abril 2006 de las acciones, contenido que es de naturaleza procesal y cuyo cuestionamiento respecto de su aplicación por parte de las instancias no puede denunciarse bajo una causal sustantiva; debiendo señalarse que es carga procesal de las partes saber adecuar idóneamente los agravios que denuncian a las causales que la Ley Procesal prevé, incumpliendo de tal manera con los requisitos de forma que señala el artículo trescientos ochentiocho del Código Adjetivo; ..."

Actualidad Laboral, Setiembre 2004 p.83 CASACION IMPROCEDENTE: JORNADA MINIMA DE TRABAJO: "Que, siendo esto así, la denuncia no puede prosperar, en primer lugar, porque el hecho de no cumplir con la jornada mínima diaria establecida por la Ley, no puede ser revertido en sede casatoria; pues, para ello sería necesario e indispensable reexaminar los medios probatorios actuados en el proceso, y, además, porque el recurrente no ha cuestionado previamente la aplicación del Artículo cuarto del Decreto Legislativo número seiscientos cincuenta, norma que sustenta el fallo recurrido;" . Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.56 CASACION IMPROCEDENTE: LA SUSTENTADA EN LA VIOLACION DE LA LEY QUE ES UNA CAUSAL INEXISTENTE: "Que, respecto al agravio contenido en el literal a) referida a la "incorrecta aplicación de la Ley", dicha causal invocada por el demandante no se encuentra prevista como tal en la Ley Procesal del Trabajo ..."

Actualidad Laboral, Junio 2003 p.43 CASACION IMPROCEDENTE: LAS NORMAS CONSTITUCIONALES COMO FUNDAMENTOS DEL RECURSO DE CASACION: "Que el referido agravio no puede prosperar por cuanto conforme se ha establecido a través de reiteradas Ejecutorias de este Supremo Tribunal, las normas constitucionales no son susceptibles de ser denunciadas vía Casación, por cuanto las mismas tienen una naturaleza abstracta, conteniendo principios generales de derecho; salvo que haya incompatibilidad entre esta y una norma legal ordinaria vinculada con la correcta aplicación e interpretación de las normas de Derecho Laboral, Previsional y de Seguridad Social;" Actualidad Laboral, Junio 2003 p.44 CASACION IMPROCEDENTE: NORMA DE DERECHO MATERIAL: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "Que, el principio de "primacía de la realidad", no constituye propiamente una norma de derecho material, consecuentemente no puede ser objeto de análisis casatorio;" Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.52 CASACION IMPROCEDENTE: NORMA DE DERECHO PROCESAL: "Que, en cuanto a la segunda causal, no es posible amparar el extremo referido al artículo veintisiete inciso segundo de la Ley número veintiséis mil seiscientos treintiséis, por cuanto se trata de una norma de naturaleza procesal y no de derecho material; ...".

Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.62

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 CASACION IMPROCEDENTE: NORMA DE NATURALEZA PROCESAL: INCISO 3) DEL ARTICULO 40º DE LA LEY PROCESAL DE TRABAJO: "Que, de otro lado, la denuncia por inaplicación normativa a que se refiere el numeral b) también debe ser desestimada, pues la norma cuya aplicación se pretende es de naturaleza procesal, ya que establece las presunciones de las que puede hacer uso el Juez al momento de emitir su criterio valorativo, por lo que resulta improcedente su análisis a través de una causal sustantiva, reservada sólo para normas de derecho material;" Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.63 CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS ADMINISTRATIVAS DE NATURALEZA PROCESAL: "Que, las normas denunciadas garantizan el ejercicio del derecho al debido proceso en la vía administrativa, de donde resulta evidente que se trata de normas de derecho procesal, siendo incorrecta proponerlas dentro de la causal de inaplicación de normas de derecho material, por lo que está resulta improcedente; en todo caso, la argumentación expuesta pudo servir para la invocación de la causal de errores in procedendo;" Actualidad Laboral, Setiembre 2004 p.84 CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS CONSTITUCIONALES: "Que, respecto a la denuncia de tales agravios, ha quedado establecido en anteriores pronunciamientos de esta Sala Suprema, que no procede en vía de casación, la denuncia de normas Constitucionales toda vez que contienen preceptos genéricos, a menos que exista incompatibilidad entre éstas y una norma legal ordinaria, lo cual no ocurre en el presente caso; ..." Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.83 CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS CONSTITUCIONALES: "Que, respecto a la denuncia de violación del artículo sesentidós de la Constitución Política del Estado, en anteriores pronunciamientos de esta Sala Suprema, ha quedado establecido que no procede en Sede de Casación, la denuncia de una norma Constitucional toda vez que contiene preceptos genéricos, a no ser que exista incompatibilidad entre ésta y una norma legal ordinaria, lo cual no ocurre en el caso de autos, por lo que su denuncia no resulta procedente". Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.57 CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DE CARACTER PROCESAL: "Que, el recurrente fundamenta la causal alegada en que se ha inaplicado el inciso segundo del artículo cuarentiocho de la Ley Procesal del Trabajo; inciso tercero e inciso quinto del artículo ciento treintinueve de la Constitución Política del Estado de mil novecientos noventitrés;" Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.84 CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DE DERECHO MATERIAL: ARTICULOS DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: "... los artículos del Reglamento Interno de Trabajo de la emplazada no constituyen normas de derecho material, razón por la cual no pueden ser invocadas en vía de

casación; por lo expuesto, al no cumplirse con las exigencias de fondo para amparar las causales invocadas, es aplicable el último párrafo del artículo cincuentiocho del texto vigente de la mencionada Ley Procesal;" Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.64 CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DE DERECHO MATERIAL: NO TIENEN TAL CALIDAD LAS DISPOSICIONES DE CONADE: "Que, respecto a la segunda denuncia, al sustentar ésta, indica que se ha inaplicado las disposiciones emitidas por la Corporación Nacional de Desarrollo (CONADE), en este sentido, cabe indicar que las mismas no son normas materiales y que el artículo cincuentiséis de la Ley Procesal del Trabajo, señala en su inciso b) que es causal para la interposición del recurso de casación, la inaplicación de una norma de derecho material, razón por la cual el recurso sub examine también es improcedente por esta causal;" Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.54 CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DE DERECHO MATERIAL: "Que, respecto a los agravios denunciados, es de advertir que aquellos importarían la "contravención de normas que garantizan el derecho a un debido proceso", la cual no está considerada como causal válida para interponer el recurso extraordinario de casación, toda vez dicho medio impugnatorio está restringido a normas de derecho material". Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.50 CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DE DERECHO PROCESAL: "Que, bajo este contexto, las normas que regulan aspectos probatorios, como lo es la carga de la prueba, tienen naturaleza procesal, no siendo viable invocar respecto de ellas, las causales de aplicación indebida, interpretación errónea o inaplicación, previstas en el artículo cincuentiséis de la Ley Procesal del Trabajo, toda vez que el recurso de casación en materia laboral está reservado a normas de derecho material; en consecuencia la denuncia de aplicación indebida que se invoca en el punto a), deviene en improcedente".

Actualidad Laboral, Junio 2003 p.47 CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DE NATURALEZA PROCESAL: "... la Corte Suprema en reiterada jurisprudencia ha establecido que las normas jurídicas se agrupan en dos categorías, unas reconocen un derecho o imponen una obligación, en tanto que otras establecen los requisitos y reglas que se deben observar para activar la potestad jurisdiccional del Estado. De allí que a las primeras se les denomina normas materiales o sustantivas, y a las segundas, procesales, formales o adjetivas, y que su naturaleza se aprecia independientemente del cuerpo legal en que se encuentre;" Actualidad Laboral, Junio 2003 p.45 CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DE NATURALEZA PROCESAL: "Que, a efectos de emitir pronunciamiento sobre ambas causales denunciadas, resulta necesario indicar que la Corte Suprema en las Casaciones números tres mil

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Actualidad Laboral doscientos treintidós - noventiocho, y noventidós noventinueve, publicadas en el Diario Oficial El Peruano el diecinueve de Marzo de mil novecientos noventinueve, ha establecido que las normas jurídicas se agrupan en dos categorías, unas reconocen un derecho o imponen una obligación, en tanto que otras establecen los requisitos y reglas que se deben observar para activar la potestad jurisdiccional del Estado. De allí que a las primeras se les denomina normas materiales o sustantivas, y a las segundas, procesales, formales o adjetivas, y que su naturaleza se aprecia independientemente del cuerpo legal en que se encuentre; Sétimo: Que, bajo ese contexto, las normas que regulan el plazo de prescripción tienen naturaleza procesal, no siendo viable invocar respecto de ellas, las causales de aplicación indebida, interpretación errónea o inaplicación, previstas en el artículo trescientos ochentiséis incisos uno y dos del Código Procesal Civil, toda vez que tales causales están reservadas a normas de derecho material; ...". Actualidad Laboral, Junio 2003 p.46 CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DEL CODIGO CIVIL: "Que de conformidad con el artículo cincuenticuatro de la acotada Ley Procesal del Trabajo, el recurso de casación tiene como fines esenciales la correcta aplicación e interpretación de las normas materiales del Derecho Laboral, Previsional y de Seguridad Social y, la unificación de la jurisprudencia laboral nacional por la Corte Suprema de Justicia de la República; Cuarto.- Que del análisis del recurso, se desprende que la recurrente pretende un debate sobre la aplicación de una norma material esencialmente civil, como lo es el artículo mil trescientos veintiuno del Código Civil, y lo hace a partir del cuestionamiento de la valoración de las pruebas realizada por la Sala Laboral, lo que es más de hechos contrarios a los establecidos en la recurrida".

Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.51 CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS QUE NO SON DE DERECHO MATERIAL: DISPOSICIONES QUE REGULAN LA POLITICA REMUNERATIVA DE ORGANISMO ESTATAL: "... en tal sentido el recurso bajo análisis debe ser rechazado, pues las Resoluciones Supremas denunciadas no son de naturaleza material, toda vez que la primera de ellas regula la política remunerativa del Instituto Peruano de Seguridad Social, estableciendo como remuneración máxima la suma de mil seiscientos cincuenta nuevos soles para un trabajador del mismo cargo y nivel del recurrente, y la segunda aprueba la Política de Bonificaciones del Instituto Peruano de Seguridad Social; ..." Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.65

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CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS QUE NO SON DE DERECHO MATERIAL: RESOLUCIONES DE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACION DE LOS ESTADOS AMERICANOS: "Que, en consecuencia es evidente que las resoluciones expedidas por dichos organismos (Corte Interamericana de Derechos Humanos de la Organización de los Estados Americanos) no constituyen normas de

Marzo - Abril 2006 derecho material, a las que se refieren los artículos cincuenticuatro inciso a), cincuentiséis y cincuentiocho de la Ley número veintiséis mil seiscientos treintiséis, por cuanto: la norma legal, como fuente del derecho, tiene la calidad de abstracta y general, se emite sin referirse a casos concretos o situaciones particulares compartiendo estas características la norma legal de derecho material y la de derecho procesal, esta última regula toda la actividad del proceso judicial, mientras que la primera, por oposición, toda materia extra procesal; por el contrario, la Sentencia se emite para una situación particular planteada en un proceso jurisdiccional nacional o internacional, constituyendo la fuente de derecho conocida como jurisprudencia, en tanto interpreta el sistema jurídico, dinamizándolo".

Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.66 CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS QUE REGULAN LA PRESCRIPCION: "Que, bajo ese contexto, las normas que regulan el plazo de prescripción tienen naturaleza procesal, no siendo viable invocar respecto de ellas las causales de aplicación indebida, interpretación errónea o inaplicación, previstas en el artículo trescientos ochentiséis incisos primero y segundo del Código Procesal Civil, toda vez que tales causales están reservadas a normas de derecho material; en tanto si se infringen normas de derecho procesal puede dar lugar a las causales previstas en el inciso tercero del citado artículo trescientos ochentiséis del Código Adjetivo; ..."

Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.84 CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS SOBRE CADUCIDAD: "Que en el primer agravio denunciado, el actor cuestiona una norma que sustenta el plazo de caducidad para la interposición de las acciones de indemnización por despido arbitrario, dispositivo que no puede ser materia de análisis en la vía casatoria toda vez que el recurso de casación se circunscribe al análisis de normas de derecho material, por lo que deviene en improcedente;" Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.67 CASACION IMPROCEDENTE: POR FUNDAMENTARSE EL RECURSO DE CASACION LABORAL EN LA NORMA QUE GARANTIZA EL DERECHO AL DEBIDO PROCESO EN CASACION CIVIL: "Que, en cuanto a la denuncia descrita en el literal c), ésta se encuentra prevista en el inciso tres del artículo trescientos ochentiséis del Código Procesal Civil, referida a la contravención de las normas que garantizan el derecho a un debido proceso en casación civil, dispositivo legal que no puede ser aplicado supletoriamente por cuanto la Ley Procesal del Trabajo establece expresamente las causales en que debe sustentarse dicho recurso, por lo que deviene en inviable." Actualidad Laboral, Junio 2003 p.47 CASACION IMPROCEDENTE: POR NO HABER FUNDAMENTADO CUAL ES LA CORRECTA INTERPRETACION DE LA NORMA CONSTITUCIONAL DENUNCIADA: "…se aprecia que el recurrente explica cómo debe ser la aplicación e interpretación del acta del uno de Junio de mil novecientos noventiséis, en lugar de fundamentar

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 cual es la correcta interpretación de la norma constitucional denunciada; que al no haber satisfecho las exigencias de fondo previstas en el artículo cincuentiocho del texto vigente de la Ley Procesal del Trabajo". Actualidad Laboral, Agosto 2002 p.65 CASACION IMPROCEDENTE: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "... Que por otro lado, en lo atinente al Principio de Primacía de la Realidad, cabe señalar que el mismo por su naturaleza no constituye norma material, pues dicho principio está vinculado a la verdad de los hechos (valoradas por el Juez) para determinar una situación jurídica distinta a la que aparece de los documentos, en consecuencia su revisión importaría una nueva valoración de la prueba actuada; lo cual no es posible vía Casación;" Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.73 CASACION IMPROCEDENTE: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "Que por otro lado, en lo atinente al "Principio de Primacía de la Realidad", cabe señalar que el mismo por su naturaleza no constituye norma material, pues dicho concepto está vinculado a la verdad de los hechos (valoradas por el Juez) para determinar una situación jurídica distinta a la que aparece en los documentos; en consecuencia su revisión importaría una nueva valoración de la prueba actuada; lo cual no es posible vía casación;". Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.68 CASACION IMPROCEDENTE: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "Que, "el principio de la primacía de la realidad", no constituye propiamente una norma de derecho material, consecuentemente no puede denunciarse al amparo de dicha causal la aplicación indebida de normas procesales". Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.68 CASACION IMPROCEDENTE: PROPUESTAS DE SOLUCION INDEBIDAS: "Que, sin embargo, se aprecia que el recurrente propone interpretaciones correctas de la norma sobre aspectos relacionados a su debida aplicación, en igual sentido propone una correcta interpretación después de haber denunciado su inaplicación, lo que resulta implicante y contradictorio". Actualidad Laboral, Setiembre 2002 p.108 CASACION IMPROCEDENTE: PRUEBA DE PRONUNCIAMIENTOS JURISPRUDENCIALES CONTRADICTORIOS: "Que, si bien el numeral quinto del recurso expresa la existencia de Ejecutorias que según él se encuentran publicadas en los libros de los doctores Milian Carrasco y Carlos de la Torre Ugarte Luna, y que dos sentencias se han pronunciado en expedientes tramitados ante la Sala Laboral de la Libertad, esto no sustituye a la obligación que tiene el impugnante de adjuntar la documentación correspondiente". Actualidad Laboral, Setiembre 2002 p.107 CASACION IMPROCEDENTE: RECURSO QUE ADOLECE DE LA CLARIDAD Y PRECISION QUE REQUIERE LA LEY: "Que, en consecuencia el recurso de casación se aparta

de los requisitos de claridad y precisión que exige el artículo trescientos ochentiocho del Código Procesal Civil, pues no determina la materia estrictamente jurídica que debe resolver este Colegiado, sino discrepa de la materia fáctica fijada por la Sala Superior y pretende su revisión; ..." Actualidad Laboral, Diciembre 2005 p.70 CASACION IMPROCEDENTE: REQUISITOS DE LA CASACION INVOCANDO INTERPRETACION ERRONEA DE LA LEY: "Que, para acusar la causal de interpretación errónea de una norma de derecho material, es indispensable señalar con claridad y precisión en que consiste el sentido equivocado que se le haya dado en la instancia de mérito a la norma denunciada, cual es su correcta interpretación y cómo esta repercutiría sobre el sentido de la decisión adoptada;" Actualidad Laboral, Enero 2006 p.70 CASACION IMPROCEDENTE: REQUISITOS PARA SUSTENTAR LA CAUSAL DE CONTRADICCION JURISPRUDENCIAL: "… la denuncia por contradicción jurisprudencial contenida en el literal b) tampoco puede prosperar; pues conforme lo dispone el inciso d) del artículo cincuentiséis de la Ley Procesal de Trabajo, concordado con los artículos cincuentisiete inciso f) y cincuentiocho inciso d) del mismo cuerpo procesal, la causal de contradicción jurisprudencial, además de requerir que se sustente en pronunciamientos uniformes expedidos en casos objetivamente similares, referidos a cualquiera de las causales reseñadas en los incisos a), b) y c) del artículo cincuentiséis de la acotada norma adjetiva, precisa que se acompañe al recurso copia de las resoluciones que se alegan contradictorias, requisito que no se ha cumplido en autos, pues no se adjunta al escrito de casación pronunciamiento alguno;" Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.53 CASACION IMPROCEDENTE: RESOLUCIONES INTERLOCUTORIAS QUE RESUELVEN EXCEPCIONES: "Que, en cuanto a la segunda y tercera causales teniendo en cuenta que con su denuncia se pretende variar resoluciones de naturaleza interlocutoria, referidas al pronunciamiento de la recurrida sobre la excepciones de caducidad de la acción y prescripción extintiva, teniendo en cuenta que las mismas no se encuentran dentro de los supuestos señalados en el artículo cincuentiocho de la Ley Procesal del Trabajo, al no resolver el conflicto jurídico de fondo planteado por las partes, por lo que no es materia de casación, su denuncia resulta improcedente". Actualidad Laboral, Agosto 2002 p.65 CASACION IMPROCEDENTE: REVISION DE CONTRATOS: "Que, el Recurso de Casación evidencia el claro propósito de la recurrente de ir a la revisión de los contratos, lo cual es ajeno a los fines casatorios, toda vez que no son normas de derecho material". Actualidad Laboral, Agosto 2002 p.67 CASACION IMPROCEDENTE: REVISION DE LA

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Actualidad Laboral APLICACION DE UN LAUDO ARBITRAL: El laudo arbitral no es revisable en sede casatoria por no tener las características de una Ley o norma de derecho objetivo. Actualidad Laboral, Enero 2002 p.68 CASACION IMPROCEDENTE: SUCEDANEO DE MEDIOS PROBATORIOS: PRESUNCION: "Que, en cuanto al extremo referido a la aplicación indebida del artículo cuarto del Decreto Supremo cero cero tres - noventisiete-TR, a que se contrae el numeral a), se tiene que la misma no resulta amparable, por cuanto la norma denunciada es una de carácter procesal, y no de naturaleza material o sustantiva como lo exige el inciso a) del artículo cincuentiséis de la Ley Procesal Laboral, toda vez que contiene una presunción legal juris tantum de tener por cierta la existencia de una relación laboral ante la presencia de determinados factores y, por ende, constituye un sucedáneo de los medios probatorios cuya certeza corresponde dilucidar por las instancias de mérito, sometiéndolo al contradictorio y, por tanto, al análisis de las pruebas aportadas por las partes, aspecto que no puede ser analizado vía casación; " Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.74 CASACION IMPROCEDENTE: SUSTENTADA EN CAUSALES ESTABLECIDAS EN EL TEXTO ORIGINAL DE LA LEY 26636: "Que, del análisis del recurso se aprecia que el recurrente fundamenta su recurso en la norma procesal anterior, vale decir con las causales de la Ley número veintiséis mil seiscientos treintiséis, omitiendo aplicar la norma vigente, vale decir no se ampara en causales actuales previstas por Ley número veintisiete mil veintiuno; situación que obviamente determina su improcedencia". Actualidad Laboral, Junio 2004 p.55 CASACION IMPROCEDENTE: "Como lo ha establecido el inciso a) del artículo cincuenticuatro de la Ley Procesal Laboral, los dispositivos legales de carácter procesal, tal como los artículos cincuenta y ciento noventisiete del Código Procesal Civil, no pueden ser interpretados en Sede Casatoria, por no formar parte de las normas de derecho material". Actualidad Laboral, Setiembre 2002 p.110 CASACION IMPROCEDENTE: "que esta última norma (Ley 27221) no contempla como causal del recurso de casación "la aplicación e incorrecta" de una norma material, motivo por el cual ninguna de las denuncias presentada por la recurrente debe ser amparadas". Actualidad Laboral, Agosto 2002 p.63

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CASACION IMPROCEDENTE: "Que, al respecto, la denuncia resulta improcedente toda vez que al imputarse las causales de interpretación errónea e incorrecta aplicación, entendida como aplicación indebida, en contra de la misma norma, esto es el Decreto Legislativo seiscientos cincuenta; se incurre en implicancia, toda vez que la interpretación errónea propugna el uso o aplicación de la norma de manera correcta, mientras que la aplicación indebida, la no aplicación de la misma, por lo que la deducción conjunta es contradictoria e impertinente; máxime si al

Marzo - Abril 2006 citar el dispositivo legal invocado, lo hace en forma genérica, sin mencionar artículo alguno, transgrediéndose así la fundamentación clara y precisa que requiere la Ley, por lo que las causales propuestas devienen en improcedentes;" Actualidad Laboral, Enero 2005 p.53 CASACION IMPROCEDENTE: "Que, de acuerdo a lo establecido por el Artículo setenta del Decreto Ley número veinticinco mil quinientos noventitrés, los Laudos Arbitrales tienen la misma naturaleza y surten idénticos efectos que las convenciones adoptadas en una negociación directa, de este modo el laudo arbitral de fecha veinticuatro de Abril de mil novecientos noventicuatro tiene los mismos efectos y conlleva las mismas consecuencias jurídicas que un convenio colectivo de trabajo celebrado entre los sujetos laborales, que los argumentos del recurrente se basan en el cuestionamiento de convenios colectivos que no son normas materiales y consecuentemente ajenas al Recurso de Casación por lo que la causal alegada es improcedente". Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.55 CASACION IMPROCEDENTE: "Que, en relación al agravio descrito en el acápite b), (a no aplicación, entendida como inaplicación del artículo tercero del Título Preliminar del Código Civil) la norma denunciada es de carácter procesal por lo que no puede ser objeto de este recurso extraordinario reservado sólo para normas de naturaleza material tal como lo establece el inciso a) del artículo cincuenticuatro de la citada Ley Procesal, además ésta contiene una descripción genérica que no permite dilucidar de manera especifica el asunto en controversia,* ..." (*) El dispositivo mencionado en el pronunciamiento se refiere a la aplicación de la Ley en el tiempo. Actualidad Laboral, Junio 2003 p.48 CASACION IMPROCEDENTE: "Que, finalmente debe resaltarse que el recurso formulado adolece de claridad y precisión habiendo sido propuesto como si se tratara de un recurso de instancia sin tener en cuenta el recurrente su naturaleza extraordinaria y de jure pues constituye la causa pedendi del Tribunal Supremo al que no le corresponde interpretarlo apreciar la prueba ni suplir el derecho no invocado, a excepción en los casos de manifiesta violación de la garantía procesal del debido proceso con la finalidad de ejercer debidamente la función que le reconoce el artículo trescientos ochenticuatro del Código Procesal Civil de aplicar e interpretar correctamente el derecho objetivo, lo que no acontece en el caso sub examine;" Actualidad Laboral, Octubre 2005 p.103 CASACION IMPROCEDENTE: "Que, respecto a los artículos cuarentidós del Decreto Ley veinticinco mil quinientos noventitrés y veintinueve del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas, siguen la misma suerte; ya que, sus argumentaciones están remitidas a la revisión de los Convenios Colectivos, que por su carácter privado no puede ser materia de este extraordinario Recurso Casatorio, cuyas facultades se encuentran taxativamente señalados en el

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 artículo cincuenticuatro de la acotada Ley Procesal Laboral;" Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.84 CASACION IMPROCEDENTE: "… el Artículo duodécimo del Texto Unico de la Ley Orgánica del Poder Judicial faculta a las Salas Revisoras a hacer suyos los fundamentos de la impugnada, no existiendo en virtud de dicha norma transgresión procesal alguna". Actualidad Laboral, Setiembre 2002 p.107 CASACION IMPROCEDENTE: "Que, este Supremo Tribunal ha señalado reiteradamente que no procede la denuncia de una norma constitucional en sede de casación, a no ser que exista incompatibilidad entre ésta y una norma legal ordinaria que la recurrente no indica en su recurso; que al no haber satisfecho las exigencias de fondo previstas en el artículo cincuentiocho del texto vigente de la Ley Procesal del Trabajo". Actualidad Laboral, Setiembre 2002 p.109 CASACION IMPROCEDENTE: "Por cuanto además de haber acompañado sólo copia de una Resolución que estima como fuente de contradicción jurisprudencial, no ha cumplido con precisar cuál es la similitud existente entre el pronunciamiento invocado y la recurrida, y en qué consiste la contradicción...". Actualidad Laboral, Agosto 2000 p.59 CASACION IMPROCEDENTE: Cita de sumillas jurisprudenciales es insuficiente para sustentar una casación fundada en contradicción jurisprudencial. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.75 CASACION IMPROCEDENTE: Cuando está referido a una Convención Colectiva de Trabajo que no es derecho objetivo. Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.61 CASACION IMPROCEDENTE: Es improcedente formular casación invocándose el artículo 32º del D.S. 003-97-TR, por estar referida esta norma a un mecanismo formal respecto a la comunicación de la imputación de cargos y del despido de los trabajadores del Régimen Laboral Privado, consecuentemente su naturaleza es adjetiva.

Actualidad Laboral, Agosto 2002 p.63 CASACION IMPROCEDENTE: Fundamentada en convenios colectivos que no forman parte del derecho objetivo. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.71

No es causal de casación laboral la alegada violación de normas relacionadas con el debido proceso. Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.59 CASACION IMPROCEDENTE: No puede invocarse interpretación errónea de una norma que no ha sido invocada en la sentencia.

Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.77 CASACION IMPROCEDENTE: Por estar sustentada en las disposiciones del Código Procesal Civil que no pueden esgrimirse supletoriamente porque la Ley 27021 constituye norma especial sobre la materia. Actualidad Laboral, Agosto 2000 p.64 CASACION IMPROCEDENTE: Por haberse invocado el artículo 7º del Código Civil que contiene un principio de carácter general que regula la actuación del colegiado resultando extraño al sistema casatorio. Actualidad Laboral, Setiembre 2002 p.106 CASACION IMPROCEDENTE: Por no haber mencionado el abogado la circunstancia que interponía el medio impugnatorio en representación de su cliente. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.74 CASACION IMPROCEDENTE: Por no señalarse con precisión y claridad como debe ser la debida aplicación de la norma o cual es la interpretación correcta de la norma de derecho material.

Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.60 CASACION IMPROCEDENTE: Por perseguir el recurso una revisión del pronunciamiento dictado por la Sala de Mérito.

Actualidad Laboral, Agosto 2000 p.63 CASACION IMPROCEDENTE: Por sustentarse en la admisión de prueba extemporánea por tratarse de una norma procesal. Actualidad Laboral, Enero 2006 p.69 CASACION IMPROCEDENTE: Se fundamenta en inaplicación de artículos 31º y 39º del D.S. 003-97-TR sobre derecho de defensa en el procedimiento de despido e incumplimiento de las formalidades no esenciales del mismo por ser normas de naturaleza procesal. Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.58

CASACION IMPROCEDENTE: La casación no es el recurso impugnatorio adecuado para la aplicación de normas estatutarias o convencionales, ya que dicho medio impugnatorio está reservado para normas materiales del derecho laboral, previsional y de seguridad social. Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.58

CASACION INFUNDADA: "Que, es principio general de derecho, la obligación que tienen las partes de probar los hechos que aleguen; en el presente caso, el actor no acredita la causal invocada -queja o participación en un proceso contra su principal; limitando su acción en las instrumentales presentadas, referidos al Expediente número nueve mil cuatrocientos setentiséis - noventitrés, el mismo que concluyó con la reposición efectiva del accionante, conforme lo ordenado por sentencia ejecutoriada.". Actualidad Laboral, Diciembre 2000 p.43

CASACION IMPROCEDENTE:

CASACION INFUNDADA:

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Actualidad Laboral Declaran infundado recurso de casación contra sentencia de la Corte Superior que ha determinado que el demandante fue cesado junto con todos los otros trabajadores que habían constituido el sindicato, estando dirigida la medida de ceses acumulados a desprenderse específicamente de quienes habían ingresado a llevar a cabo actividades sindicales.

Actualidad Laboral, Diciembre 2000 p.63 CASACION LABORAL IMPROCEDENTE: BONIFICACION CALIFICADA POR LA SALA DE MERITO: "... La referida bonificación respecto a su monto y efectos han sido establecidos por la sala de mérito considerándola parte integrante de la remuneración computable para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios, por lo que bajo la denominación de incorrecta aplicación de la norma antes mencionada la recurrente pretende el reexamen de los medios probatorios para revertir los hechos establecidos, actividad ajena a los fines del recurso de casación" Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.69 CASACION LABORAL IMPROCEDENTE: Cuando la fundamentación jurídica del petitorio se sustenta en el Código Procesal Civil. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.72 CASACION LABORAL: REGLAS PROPIAS: NO APLICACION SUPLETORIA DEL CODIGO PROCESAL CIVIL: "...el Recurso de Casación en materia laboral se encuentra expresamente regulado por la Ley Procesal del Trabajo y no por el Código Procesal Civil; que, si bien es cierto que la Tercera Disposición Derogatoria, Sustitutoria y Final de la Ley Procesal del Trabajo establece que las normas del Código Procesal Civil son supletorias en materia procesal laboral, también lo es que, la supletoriedad del Código adjetivo está reservada a lo no previsto por la Ley especial -Ley Procesal del Trabajo". Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.85 CASACION LABORAL: En la casación laboral no es procedente la aplicación supletoria de los artículos 34 del Código Procesal Civil, por lo que no se reconoce la contravención de normas como causal de casación.

"Que, en lo concerniente a la denuncia contenida en el punto e), el artículo cincuentiséis de la modificada Ley Procesal del Trabajo, establece que las causales de casación laboral son la aplicación indebida, interpretación errónea, inaplicación de la Ley y la contradicción jurisprudencial, dentro de las cuales no se encuentra considerada la contravención de normas; que estando a la disposición legal expresa antes acotada de carácter laboral, no es procedente la aplicación supletoria de los artículos trescientos ochenticuatro y siguientes del Código Procesal Civil, que si considera en los procesos civiles la contravención como causal de casación, por lo que dicho extremo del recurso deviene en inviable." Actualidad Laboral, Agosto 2002 p.68

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CASACION PROCEDENTE: DEBIDO PROCESO: "Que, el debido proceso es una garantía constitucional de la administración de justicia qué, dada la repercusión al interior del proceso, puede evaluarse como agravio,

Marzo - Abril 2006 aún cuando no haya sido denunciado, dado que si el proceso está afectado de vicios procesales éste será inválido e ineficaz si éstos resultan insalvables por el hecho de estar por encima de las partes;" Actualidad Laboral, Noviembre 2004 p.89 CASACION PROCEDENTE: DEBIDO PROCESO: "Que, en cuanto al último agravio, si bien el texto modificado de la Ley veintiséis mil seiscientos treintiséis, no prevé como causal casatoria laboral, la contravención de normas que garantizan el derecho al debido proceso, empero se trata de un principio Constitucional, consagrado por el inciso tercero del artículo ciento treintinueve de la Carta Magna, consecuentemente, esta denuncia es PROCEDENTE.".

Actualidad Laboral, Diciembre 2000 p.47 CASACION PROCEDENTE: VIOLACION DE NORMAS REFERIDAS AL DEBIDO PROCESO: "Que, si bien el recurso de casación tiene como fin esencial la correcta aplicación e interpretación de las normas materiales del Derecho Laboral, Previsional y de Seguridad Social conforme lo establece el artículo cincuenticuatro de la Ley Procesal Laboral, para que esta Sala Suprema ejercite adecuadamente dicho postulado y cumpla su misión es indispensable que las causas sometidas a su jurisdicción respeten ciertas reglas mínimas y esenciales del debido proceso que le permitan examinar válida y eficazmente las normas materiales denunciadas; siendo ello así y en aplicación excepcional en esta vía por encontrarnos frente a una violación constitucional debe declararse procedente el recurso por infracción al inciso quinto del artículo ciento treintinueve de la Constitución Política del Estado."

Actualidad Laboral, Junio 2003 p.50 CASACION PROCEDENTE: VIOLACION DE REGLAS RELACIONADAS CON EL DEBIDO PROCESO: "Que, si bien el recurso de casación tiene como fin esencial la correcta aplicación e interpretación de las normas materiales del Derecho Laboral, Previsional y de Seguridad Social, conforme lo establece el artículo cincuenticuatro del texto modificado de la Ley Procesal Laboral, para que este Supremo Tribunal ejercite adecuadamente dicho postulado y cumpla su misión, es indispensable que las causas sometidas a su jurisdicción respeten ciertas reglas mínimas y esenciales del debido proceso que le permitan examinar válida y eficazmente las normas materiales denunciadas; que siendo ello así y si bien en el presente recurso no se ha expresado como agravio la contravención al debido proceso, la cual además no constituye causal de casación en materia laboral conforme al texto vigente de la citada Ley Procesal, sin embargo en aplicación excepcional en esta vía por encontramos en el caso sub examine frente a una violación constitucional que transgrede un principio y derecho de la función jurisdiccional obligan a esta Sala Suprema a declarar de forma excepcional PROCEDENTE la casación en aplicación de lo dispuesto en el inciso tercero de la Constitución Política del Estado". Actualidad Laboral, Junio 2003 p.52 CASACION: AFECTACION AL DEBIDO PROCESO: Se ordena a la Sala Laboral conceder recurso de

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 casación denegado por no haberse acompañado recibo que acreditara el pago de la tasa de recurso de casación por interpretación de norma legal que afectaba el derecho al debido proceso. Actualidad Laboral, Julio 2005 p.123

derecho comprende un conjunto normas mínimas cuya observancia garantiza la transparencia del proceso, evitando que se produzcan vicios procesales en su tramitación o ejecución." Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.56

CASACION: APLICACION INDEBIDA DE UNA NORMA: "Que, el recurso deviene en improcedente pues las normas denunciadas no han formado parte del sustento jurídico de la sentencia de vista, por lo que no es posible deducir su aplicación indebida; agregado a ello, que la fundamentación de la causal invocada se hace sobre la base del cuestionamiento de la prueba actuada relacionada con la naturaleza de la prestación de servicios del demandante, pretendiendo reexaminar la prueba, lo cual resulta ajeno al debate casatorio"..

Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.57

CASACION: DEBIDO PROCESO: MOTIVACION RESOLUCIONES: "Que, consecuentemente, este principio materializa la tutela jurisdiccional efectiva y el cumplimiento de debido proceso, el que exige, entre otros requisitos, que toda Resolución sea razonada, motivada y fundada en derecho, ya que su omisión origina una falta de tutela, como la ausencia de motivación conduce a la arbitrariedad, y la no fundamentación, a una Resolución expedida fuera del ordenamiento legal." Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.55

CASACION: CAUSAL DE INTERPRETACION ERRONEA: No se puede invocar la causal de interpretación errónea de una norma no mencionada en la sentencia.

Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.69 CASACION: CAUSAL IMPROCEDENTE: INCUMPLIMIENTO DE EXIGENCIAS DE FONDO: "... no basta con transcribir en forma literal el contenido de la norma a aplicarse, sino que debe establecerse cual es el supuesto hipotético de ésta, aplicable a la cuestión fáctica establecida en autos y cómo su aplicación modificaría el resultado del juzgamiento, en consecuencia, al circunscribirse la fundamentación del recurso a hacer referencias a cuestiones de hecho en lugar de sustentar jurídicamente las razones por las cuales considera debieron aplicarse las normas denunciadas no se ha satisfecho las exigencias de fondo para su procedencia, abundando en ello, el impugnante denuncia en forma genérica la inaplicación del Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios sin señalar cuál es la norma especifica inaplicada; por lo que los agravios denunciados devienen en IMPROCEDENTES ..." Actualidad Laboral, Junio 2003 p.54 CASACION: CAUSALES: CONTRADICCION JURISPRUDENCIAL: REQUISITOS: "por último, la denuncia de contradicción con otras resoluciones, se aprecia que la sentencia del Tribunal de Garantías Constitucionales en el expediente número ciento cinco guión noventiuno guión A barra TAC, no es vinculante en el presente caso, porque no se ha dado cumplimiento a lo establecido en el inciso d) del artículo cincuentiséis de la Ley Procesal del Trabajo, modificada por la Ley número veintisiete mil veintiuno, donde se prescribe que la contradicción debe referirse con otras resoluciones expedidas por la Corte Suprema o las Cortes Superiores, pronunciadas en casos objetivamente similares;" Actualidad Laboral, Julio 2003 p.71 CASACION: DEBIDO PROCESO: CONCEPTO: "Que, en relación al agravio descrito en el literal b) que trata sobre contravención de normas que garantizan el derecho al debido proceso, la doctrina señala que este

CASACION: FUNDAMENTOS IMPROCEDENTES: AUTO QUE RESUELVE EXCEPCION DE PRESCRIPCION: "Que, los agravios contenidos en los literales a), c), d) y e) están referidos a cuestionar el pronunciamiento emitido en la recurrida sobre un auto que resuelve la excepción de prescripción, situación que no puede ser amparable mediante el extraordinario recurso de casación, pues no se encuentra dentro de los supuestos de procedencia establecidos expresamente en el artículo cincuenticinco de la Ley Procesal del Trabajo, deviniendo en IMPROCEDENTES los agravios denunciados". Actualidad Laboral, Junio 2003 p.56 CASACION: INFUNDADA: El artículo primero del Decreto número veinticinco mil quinientos cuarentiuno, sustituido por el Decreto Ley número veinticinco mil ochocientos setentiséis, precisa y aclara la segunda disposición complementaria; inciso b) del Decreto Legislativo número setecientos cincuentisiete, estableciendo que las disposiciones legales, pactos o convenios colectivos, costumbre, transacciones o pronunciamientos judiciales o administrativos que establecen sistemas de reajuste automático de remuneraciones de aplicación colectiva en función de variación de precios, al valor de la moneda extranjera, remuneración básica o cualquier otro de similar naturaleza, sea cual fuere su denominación, expresión, mecanismo, procedimientos y/o metodología, concluyeron definitivamente en su aplicación y ejecución el trece de Diciembre de mil novecientos noventiuno. Actualidad Laboral, Marzo 1999 p.39 CASACION: TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA: "Que, esta Suprema Sala puede verificar, excepcionalmente, si las causas sometidas a su jurisdicción respetan reglas mínimas y esenciales del debido proceso, dado que dicha institución cautela derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política, de otro modo no podría ejercer adecuadamente la función y postulado contenidos en el artículo cincuenticuatro de la Ley Procesal del Trabajo, cuyo texto ha sido modificado por la Ley veintisiete mil veintiuno; por tanto, de oficio, se declara procedente el recurso por contravención del debido proceso, previsto en el artículo ciento treintinueve, inciso quinto de la

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Actualidad Laboral Constitución Política del Estado." Actualidad Laboral, Enero 2004 p.75 CASACION: Para que el recurso de casación resulte admisible el recurrente debe fundamentarlo indicando expresamente la causal en que se sustenta. En caso de invocar que la Resolución impugnada se contradice con dos pronunciamientos jurisprudenciales debe señalar con claridad la fuente de contradicción jurisprudencial acompañando el documento que lo acredite.

Actualidad Laboral, Octubre 1997 p.49 CASACION: Resulta improcedente el recurso de casación interpuesto contra una sentencia emitida antes de la entrada en vigencia de la Ley 26636. Actualidad Laboral, Marzo 1997 p.63 CASO DE APLICACION DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ACORDADO CONVENCIONALMENTE A PESAR DE RENUNCIA POSTERIOR DEL TRABAJADOR. Actualidad Laboral, Julio 2003 p.82 CASO DE INAPLICACION DE CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS A LOS TRIPULANTES TECNICOS Y LOS AUXILIARES DE LA AERONAVES DE LA AVIACION COMERCIAL: "Que, en la instancia de mérito ha establecido que durante todo el tiempo en que el actor estuvo ligado jurídicamente a la demandada hubo relación laboral, considerando no sólo que hubo prestación personal de servicio y relación de subordinación entre las partes, sino también porque la Ley número quince mil doscientos cincuentiséis (Trabajo de Tripulaciones de las Aeronaves Civiles Comerciales, destinadas al Transporte de Pasajeros) vigente durante el período en que el actor prestó servicios, expresamente contempla que todo empleador está obligado a cumplir con las Leyes de trabajo para todos los tripulantes de una aeronave, dentro de los cuales se encuentran los técnicos (piloto al mando, copiloto, navegante, mecánico de a bordo o ingeniero de vuelo) y los auxiliares o asistentes (sobrecargos y aeromozas)".

Actualidad Laboral, Junio 2003 p.58 CAUSA JUSTA DE DESPIDO: LA EVALUACION DEL TRABAJADOR: "Que, el Decreto Legislativo número setecientos veintiocho en sus diferentes textos, establece que las causas justas deben referirse a la capacidad y a la conducta del trabajador, o en todo caso, a la situación objetiva del empleador, las cuales han sido recogidas y desarrolladas por el Decreto Ley número veintiséis mil noventitrés para los trabajadores al servicio de los organismos públicos, los cuales deberán ser sometidos a evaluaciones periódicas para determinar su nivel de aptitud o capacidad para el trabajo y, los que no califiquen podrán ser cesados por causal de excelencia." Actualidad Laboral, Diciembre 2000 p.58

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CAUSAL DE CESE: DECLARACION DE INSOLVENCIA: La declaración de insolvencia declarada por la comisión de salida del mercado de INDECOPI no constituye

Marzo - Abril 2006 causal objetiva de cese de la relación laboral, la que recién se dá con la reestructuración patrimonial.

Actualidad Laboral, Enero 2002 p.75 CAUSALES DE CASACION: DEBIDO PROCESO: "Que, a pesar de no encontrarse prevista como causal de casación laboral, esta Sala Suprema puede, excepcionalmente, examinar los fundamentos de la contravención procesal que se denuncia, a efectos de verificar el cumplimiento de las garantías constitucionales del debido proceso, tutela jurisdiccional y del derecho de defensa que asiste a las partes; ...".

Actualidad Laboral, Enero 2004 p.76 CERTIFICADO MEDICO ADULTERADO: El Juez de la causa donde se presenta un certificado médico adulterado está en la obligación de poner tal hecho en conocimiento de la fiscalía provincial de turno para los fines de Ley. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.54 CERTIFICADO MEDICO: CARGA DE LA PRUEBA DE SU PRESENTACION: Corresponde la carga de la prueba al trabajador con respecto a la presentación del certificado médico que le imposibilitaba concurrir a laborar. No resulta procedente aceptar la presentación del certificado médico invocado por el trabajador, cuando no demuestra el cargo de recepción de dicho documento, así como tampoco solicita la declaración testimonial de la persona que afirma recepcionó el certificado. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.29 CERTIFICADO MEDICO: COMPARENDO: No es necesario que el certificado médico presentado para la solicitud de postergación de comparendo esté visado por las dependencias del Ministerio de Salud en aplicación de la Ley de Simplificación Administrativa.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.6 CERTIFICADO MEDICO: No es requisito indispensable que el certificado médico presentado en el proceso para solicitar la postergación del comparendo sea visado por la autoridad de salud por tratarse de un acto administrativo que ha sido simplificado por la Ley 25035. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.31 CESE COLECTIVO POR CAUSA OBJETIVA: EFECTOS DE LA RESOLUCION DENEGATORIA: "que, al haber resultado adverso a la demandada el procedimiento administrativo de cese colectivo la situación del trabajador se retrotae al status quo que tenía hasta antes de la suspensión perfecta de labores, correspondiéndole por lo tanto todos los derechos derivados de la relación laboral como si la suspensión no se hubiere producido". Actualidad Laboral, Enero 2004 p.81 CESE COLECTIVO POR CAUSA OBJETIVA: Declaran improcedente solicitud de cese colectivo por causa objetiva solicitada por una empresa fundándose en que los accionistas habían acordado la escisión de la empresa, por no haberse demostrado que la situación económica de la misma se originaba en razones

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 laborales. Actualidad Laboral, Enero 1999 p.70 CESE COLECTIVO POR MOTIVO ESTRUCTURAL: "la mera voluntad del empresario de reestructurar su organización productiva, no habilita por sí misma la causal de cese colectivo por motivo estructural, más aún cuando, de lo previsto en el inciso b) del artículo 48º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR -que faculta a la empresa con el sindicato, o en su defecto con los trabajadores afectados o sus representantes, a acordar medidas para evitar o limitar el cese de personal, tales como disminución de turnos y cualesquiera otras que puedan "coadyuvar a la continuidad de las actividades económicas de la empresa"- se desprende que el presupuesto objetivo que está detrás del motivo estructural supone la existencia de hechos o circunstancias sobrevenidas que, de no ser afrontadas comprometen la viabilidad económica de la empresa, lo que igualmente se sostiene y ha sido desarrollado desde el sexto hasta décimo quinto considerando de la Resolución recurrida;" Actualidad Laboral, Abril 2005 p.73 CESE COLECTIVO: DEMANDA DE REPOSICION INFUNDADA: Resulta infundada la demanda de reposición de un trabajador despedido en aplicación de un procedimiento de cese colectivo. Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.46 CESE COLECTIVO: ESTADO DE INSOLVENCIA DE UNA EMPRESA: "Que de lo expuesto podemos concluir que la declaración de insolvencia de una empresa no es suficiente para proceder al cese colectivo de los trabajadores, sino por el contrario se debe interpretar dentro del contexto de la norma, es decir que cuando dicho dispositivo se refiere al administrador o liquidador, cualquiera de éstos corresponde a la designación efectuada por la junta de acreedores según se opte por la reestructuración de la empresa o disolución y liquidación, al ser inherente, a ellas el estado de insolvencia declarado previamente a la empresa".

Actualidad Laboral, Enero 2003 p.79 CESE COLECTIVO: INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO: La racionalización administrativa del empleador dispuesta por un dispositivo legal es causa económica y/ o técnica que justifica la reducción de personal resultando improcedente el pago de la indemnización especial por despido. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.67 CESE COLECTIVO: INDEMNIZACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO: Resulta improcedente el reclamo del proceso de cese colectivo seguido ante la Autoridad Administrativa de Trabajo presentado en el procedimiento judicial de demanda por despido intempestivo por no ser esta la vía procesal correspondiente. Actualidad Laboral, Marzo 1997 p.65 CESE COLECTIVO: LICENCIA: No resulta arreglada a Ley el cese de una trabajadora en

aplicación de la Resolución de la Autoridad de Trabajo que autorizó el cese colectivo cuando se demuestra que con posterioridad a la presentación de la solicitud respectiva el empleador le otorgó a la trabajadora una licencia sin goce de haber estipulando las condiciones de su reincorporación. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.45 CESE COLECTIVO: NULIDAD DE DESPIDO: No incurre en causal de nulidad que justifique la reposición el cese producido por procedimiento de reducción de personal por causa objetiva aunque el trabajador haya sido dirigente sindical. Actualidad Laboral, Abril 1996 p.51 CESE COLECTIVO: NULIDAD DE RESOLUCIONES: CUESTIONAMIENTO: ACCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA: La nulidad de las resoluciones que aprobaron el cese colectivo debe ser solicitada por vía de la acción contencioso administrativa y no por vía del procedimiento de reposición. Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.46 CESE COLECTIVO: REDUCCION DE PERSONAL: Habiéndose acreditado que el demandante fue cesado en aplicación de un procedimiento de reducción de personal aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo, la vía pertinente para cuestionar este cese es la acción contencioso administrativa por lo que resulta infundada la reposición. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.67 CESE COLECTIVO: TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO: No constituye despido la terminación de la relación de trabajo efectuada previo cumplimiento del procedimiento ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de cese colectivo por necesidades de funcionamiento. Actualidad Laboral, Setiembre 1994 p.51 CESE COLECTIVO: TRABAJADOR CON DESCANSO MEDICO: Resulta procedente la terminación del contrato de trabajo por causa objetiva a pesar de encontrarse con descanso médico, por distinguirse el despido del cese por causa objetiva. Actualidad Laboral, Marzo 1997 p.64 CESE COLECTIVO: La culminación de la relación laboral por causas objetivas se regula por el procedimiento de cese colectivo.

Causal de interpretación errónea de la Ley veintisiete mil cuatrocientos veintisiete -Ley de Racionalidad y Límites en el Gasto Público para el año fiscal dos mil uno.

"Que, la norma examinada contiene una disposición genérica respecto al proceso de reestructuración organizativa institucional en las entidades del sector público, que de ningún modo autoriza obviar el procedimiento contenido en el artículo cuarentiocho de la Ley de Productividad y Competitividad, respecto al cese colectivo por causas objetivas basadas en motivos económicos o estructurales de sus trabajadores sujetos

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Actualidad Laboral al régimen laboral de la actividad privada, como ocurre en el presente caso; mas aún si el Decreto Supremo número cero once-dos mil uno-AG, se limita a declarar en proceso de reestructuración organizativa institucional al Programa Nacional de Manejo de Cuencas Hidrográficas y Conservación de SuelosPRONAMACHCS y no contiene las pautas a seguir en el proceso de cese colectivo de personal." Actualidad Laboral, Agosto 2005 p.79 CESE COLECTIVO: No resulta justificable la invocación de fuerza Mayor el haber sido vencido el empleador en un juicio de desahucio por tratarse esta de una causal previsible.

Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.54 CESE DE HOSTILIDAD: REBAJA DE CATEGORIA: "Que, asimismo, para que se produzca el acto hostilizatorio de rebaja de categoría previsto en el artículo treinta inciso b) del Decreto Supremo cero cero tres guión noventisiete guión TR, se requiere la existencia de perjuicio real y concreto en contra del trabajador a la fecha en que éste requiere a su empleador el cese de tales actos, lo que no ha ocurrido en el presente caso." Actualidad Laboral, Noviembre 2004 p.91 CESE DE TRABAJADORES DE EMPRESAS EN ESTADO DE LIQUIDACION O INSOLVENCIA: "Que, la Quinta Disposición Complementaria del Decreto Legislativo Nº 845, Ley de Reestructuración Patrimonial, establece que el administrador o liquidador, según el caso, de empresas declaradas en estado de insolvencia, podrá cesar a los trabajadores de dicha empresa, para cuyo efecto cursará un aviso notarial con una anticipación de diez (10) días naturales a la fecha prevista para el cese laboral" Actualidad Laboral, Agosto 2001 p.79 CESE POR CAUSA JUSTA: CAPACIDAD DEL TRABAJADOR: "Que la aplicabilidad del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo número setecientos veintiocho, el Decreto Supremo número cero cero tres - noventisiete TR, debe hacerse en forma ordenada conforme a los pasos secuenciales que dispone la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y que se siguen para ejecutar un cese por causa justa de despido por capacidad; esto es primero aplicar el artículo treintiuno (otorgar treinta días naturales al trabajador para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia) y si vencido dicho plazo éste no supera su deficiencia, recién se podrá aplicar el artículo treintidós del Decreto Supremo en mención (comunicación escrita del despido). ...".

Actualidad Laboral, Junio 2004 p.57 CESE POR CAUSA OBJETIVA: Se produce otorgando a los trabajadores el plazo establecido en la Cuarta Disposición Complementaria del Decreto Ley 26116, esto es el plazo de 5 días hábiles.

Actualidad Laboral, Octubre 1999 p.56

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CESE POR CONVENIO POSTERIOR A CARTA DE DESPIDO: Resulta infundada la demanda de indemnización por

Marzo - Abril 2006 despido cuando se acredita que el trabajador había celebrado con su empleador un convenio de cese dejando éste sin efecto la carta de despido que anteriormente le había cursado. No existe renuncia de derechos cuando se acredita que el empleador le abonó una suma adicional a los beneficios sociales.

Actualidad Laboral, Octubre 1998 p.75 CESE POR DISOLUCION Y LIQUIDACION: El empleador que invoca la disolución y liquidación como sustento del cese está obligado a comunicar a los trabajadores este hecho indicándole el pre-aviso de cinco días hábiles o sustituyendo éste por el pago de la remuneración respectiva. Actualidad Laboral, Abril 1999 p.35 CESE POR EXCEDENCIA: El cese producido bajo el amparo del Decreto Ley 26093 exige que además de someterse al trabajador a una evaluación se le otorgue la oportunidad para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia antes de proceder al cese por excedencia. Actualidad Laboral, Junio 1997 p.76 CESE POR LIQUIDACION DE LA EMPRESA: FORMALIDADES: "... adoptado el acuerdo de disolución y liquidación de la empresa conforme a la legislación de la materia el cese se producirá en el plazo de diez días naturales computados a partir de la notificación notarial a que hace referencia la Quinta Disposición Complementaria de la Ley de Reestructuración Patrimonial; pues esta norma no exige mayor formalidad que cursar la carta notarial con una anticipación de diez días naturales a la fecha prevista al cese, exigencia que ha sido cumplida en el presente caso;" Actualidad Laboral, Agosto 2005 p.86 CLASES DE NORMAS JURIDICAS: "Que, a efectos de emitir pronunciamiento por la causal denunciada, resulta necesario indicar que las normas jurídicas se agrupan en dos categorías, unas reconocen un derecho o impiden una obligación, en tanto que otras establecen los requisitos y reglas que se deben observar para activar la potestad jurisdiccional del Estado; de allí que a las primeras se les denomina normas materiales o sustanciales, y a las segundas procesales, formales o adjetivas, y que su naturaleza se aprecia independientemente del cuerpo legal en que se encuentran;". Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.84 COACCION: CARGA DE LA PRUEBA: "Que, conforme a lo preceptuado por el artículo 1361º del Código Civil el contrato responde a la voluntad de las partes y quien niegue esa coincidencia debe probarlo; siendo válido el acto jurídico hasta que no se declare su ineficacia; y habiendo probado el empleador la causa real y legal de la extinción del contrato de trabajo del actor, como es el mútuo disenso contemplado en el artículo 16º del Decreto Supremo Nº 03-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la demanda de autos, carece de mérito para ser amparada". Actualidad Laboral, Mayo 2001 p.82 COACCION: No puede aceptarse que la firma de un documento fue

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 bajo presión cuando se acredita que quien alega tal hecho estuvo asesorado por su abogado al suscribir el documento. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.26 COBRO DE BENEFICIOS LABORALES: EXTINCION DEL VINCULO LABORAL: "En consecuencia, la presente demanda no puede ser acogida, toda vez que el demandante ha efectuado el cobro de sus respectivos beneficios sociales, por lo que ha quedado extinguido el vínculo laboral que tenía con la demandada." Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.64 COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: EFECTOS EN CASO DE REINGRESO: "... que, en primer lugar corresponde señalar que el cobro de los beneficios sociales por parte del actor constituye en sí la aceptación de la terminación del vínculo laboral; y si posteriormente el ex trabajador retorna a laborar para la misma empleadora este nuevo reingreso se considera como un nuevo inicio de labores, no pudiendo considerarse esta como continuación de la primera;..." Actualidad Laboral, Abril 2005 p.65 COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: EFECTOS: ACEPTACION DE LA TERMINACION DEL VINCULO LABORAL: "Que, sin embargo, al tramitar el presente proceso no se ha tenido en consideración que, conforme se advierte del documento de fojas ochentiséis, fechado el dieciocho de Junio del dos mil dos, el demandante ha optado por cobrar sus beneficios sociales así como la indemnización a que se refiere el artículo treintiocho del Decreto Supremo cero cero tres - noventisiete - TR, los que fueron liquidados como consecuencia del despido producido el mismo dieciocho de Junio del dos mil dos."

Actualidad Laboral, Enero 2006 p.71 COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: EFECTOS: "Que, ésta Sala coincide con el criterio formado y consolidado en las sentencias en que se basa el recurso, en el sentido de que el cobro de los beneficios sociales impedía al trabajador despedido actuar en vía de calificación de despido, en tanto el mismo suponía una aceptación tácita a la ruptura del vinculo laboral".

Actualidad Laboral, Agosto 2002 p.69 COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO: El cobro de sus beneficios sociales se equipara a la renuncia del mutuo acuerdo entre las partes, por lo que resulta infundado el extremo de despedida intempestiva. Actualidad Laboral, Agosto 1994 p.42 COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: NULIDAD DE DESPIDO: Resulta improcedente la demanda de nulidad de despido cuando se acredita que el trabajador cobró sus beneficios sociales antes o después de interponer la acción sin esperar a que ésta concluya. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.25 COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: PEDIDO DE REPOSICION: Resulta improcedente la reposición cuando se acredita que el actor cobró sus beneficios sociales. Actualidad

Laboral, Mayo 1995 p.53 COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: Al haber cobrado el ex trabajador sus beneficios sociales se concluye que está de acuerdo con su cese.

Actualidad Laboral, Enero 1996 p.30 COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: Al haber optado el trabajador por la terminación del vínculo laboral con el cobro de beneficios sociales la de calificación de despido resulta improcedente.

Actualidad Laboral, Octubre 1993 p.44 COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: Configurado el cobro de la compensación por tiempo de servicios la ruptura definitiva del vínculo laboral, entonces, la de calificación de despido deviene improcedente. Actualidad Laboral, Abril 1994 p.51 COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: El cobro de beneficios sociales determina fehacientemente la decisión del trabajador de dar por terminada la relación laboral. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.40 COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: El cobro de la compensación por tiempo de servicios por parte del trabajador extingue definitivamente el vínculo laboral y le impide el ejercicio de la opción de reposición.

Actualidad Laboral, Abril 1994 p.50 COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: El demandante que alega haber sido coaccionado para firmar su liquidación por tiempo de servicios tiene la obligación de presentar la prueba de dicha coacción.

Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.29 COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: El reclamante que hace efectivo el cobro de sus beneficios sociales se considera que ha optado por la terminación de su contrato de trabajo no siendo procedente la reposición aunque esta haya sido ordenada mediante Resolución ejecutoriada.

Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.63 COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: Habiendo optado el trabajador por el cobro de sus beneficios sociales ha dado por concluida la relación laboral. Actualidad Laboral, Octubre 1993 p.43 COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: Habiéndose acreditado que el actor cobró sus beneficios sociales procede ordenarse el pago de la indemnización especial pero no otorgarle la opción de reposición por entenderse que dio por terminada la relación laboral.

Actualidad Laboral, Agosto 1994 p.42 COBRO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REPOSICION: El cobro de la compensación por tiempo de servicios por parte del trabajador extingue definitivamente el vínculo laboral y le impide el libre ejercicio de la opción de reposición. Actualidad Laboral, Junio 1996 p.65 COBRO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE

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Actualidad Laboral SERVICIOS: El cobro de la compensación por tiempo de servicios implica una aceptación de la terminación de la relación laboral por lo que resulta improcedente la demanda de calificación de despido. Actualidad Laboral, Junio 1996 p.53 COBRO DE DERECHOS: ELEVACION EXCESIVA: RECORTE AL DERECHO AL TRABAJO. Actualidad Laboral, Enero 1994 p.56 COBRO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REPOSICION: El cobro de la Compensación por Tiempo de Servicios por parte del trabajador extingue definitivamente el vínculo laboral y le impide el ejercicio de la opción de reposición. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.39 COBRO DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: EFECTOS: "De fojas cincuenta y cuatro a cincuenta y cinco obra la liquidación por tiempo de servicios debidamente suscrita por el demandante, en la que se consigna el pago de la indemnización por despido arbitrario y demás beneficios sociales que establece la normativa laboral; lo que acredita que quedó extinguida la relación laboral entre las partes, conforme lo ha establecido este Tribunal a través de uniforme y reiterada jurisprudencia".

Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.69 COBRO DE LA INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIOS NO ENERVA EL RECLAMO POR LA INDEMNIZACION POR DESPIDO: El cobro de la compensación por tiempo de servicios por el demandante pone de manifiesto su decisión de dar por terminada la relación contractual de trabajo más no implica de modo alguno la aceptación del despido y ello no enerva su derecho de reclamar la indemnización que resulta del despido arbitrario en tanto que la causa no versa sobre reposición sino sobre el pago de la indemnización por dicho derecho entre otros.

Actualidad Laboral, Febrero 1999 p.45 COBRO DE PARTE DE LOS BENEFICIOS SOCIALES: REPOSICION: Resulta infundada la demanda de reposición cuando se acredita que el trabajador cobró parte de sus beneficios sociales. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.44

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CODIGO CIVIL: APLICACION SUPLETORIA A LA RELACION LABORAL: REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR DURANTE PROCESO DE AMPARO DIRIGIDO QUE DECLARO INVALIDEZ DEL DESPIDO: "Que, si bien es cierto, la relación laboral se desarrolla dentro de un contrato denominado de trabajo, que puede ser verbal o escrito, de plazo determinado o indeterminado o bajo modalidad, también es verdad que las relaciones laborales entre trabajador y empleador están sujetos a las normas específicas de la legislación laboral vigente para cada tipo de trabajo, por lo que únicamente se recurre a las normas del Código Civil en vía supletoria por lo general ante la carencia de normas específicas, según sea el caso, teniendo como referencia los principios generales de los contratos, que

Marzo - Abril 2006 contienen dichas normas". Actualidad Laboral, Julio 2003 p.72 CODIGO PROCESAL CIVIL: APLICACION: Desde la vigencia del Código Procesal Civil debe reputarse que el artículo 68º del Decreto Supremo Nº 0380-TR alude como norma de aplicación supletoria a dicho Código. Actualidad Laboral, Enero 1996 p.33 COLOCACION DE PERIODICO MURAL PARA ANUNCIAR ACTIVIDADES SINDICALES: RESTRICCION AL DERECHO DE EXPRESION E INFORMACION: "El objeto de la norma antes citada, (artículo 1º del Decreto Supremo Nº 093-1-83-PCM) tal como se desprende de su texto, es garantizar el adecuado uso de los locales de las dependencias públicas y, con ello, la continuidad y el desenvolvimiento de los servicios públicos y, en general, el funcionamiento eficaz de la Administración. Atendiendo a ello, ni en la Resolución tachada ni durante el proceso, la demandada ha podido justificar su negativa a autorizar la colocación del periódico mural, ni tampoco demostrar que ello podría implicar la perturbación del normal funcionamiento de las actividades públicas, significando, más bien, dicha actitud, por arbitraria e ilegal, una inaceptable restricción al derecho de expresión e información del Sindicato, sus dirigentes y miembros, elemental para un ejercicio efectivo de la libertad sindical y el cumplimiento de los fines propios de todo gremio." Actualidad Laboral, Noviembre 2004 p.76 COMERCIANTE MAYORISTA: CONTRATO DE TRABAJO: La diferencia entre un comisionista mercantil y un vendedor a comisión se encuentra en la presencia del elemento subordinación que está obligado a probar quien alega la existencia del contrato de trabajo.

Las liberalidades que pudiera haber prestado el empleador tales como vacaciones, pagos regulares y cualquier otro de naturaleza esporádica no son suficientes para probar la existencia del contrato de trabajo si no se prueba el elemento subordinación.

Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.15 COMPARENDO: APODERADO: El apoderado que se apersona a la diligencia de comparendo debe tener expedito su poder en esa fecha y no en una posterior. Actualidad Laboral, Abril 1993 p.52 COMPARENDO: INASISTENCIA DE LAS PARTES A UNA NUEVA CITACION: Procede la solicitud de nueva citación a comparendo cuando las partes no concurrieron a la anterior fecha señalada por las mismas partes en el primer comparendo que fuera suspendido con el ánimo de llegar a un acuerdo conciliatorio. Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.56 COMPARENDO: NULIDAD: Resulta nula la diligencia de comparendo realizada en rebeldía de la empresa cuando se acredita que a ésta se le notificó con dos resoluciones que citaban para dos fechas diferentes para la realización de la diligencia de

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 comparendo. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.43 COMPARENDO: NULIDAD: Resulta nulo el comparendo realizado sin citación del demandado. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.26 COMPARENDO: POSTERGACION: CERTIFICADO MEDICO: El certificado médico presentado para acreditar el impedimento físico para justificar la inconcurrencia a la diligencia de comparendo debe ser visado de acuerdo con lo establecido en el artículo 27º del D.S. 03-80-TR no siendo de aplicación lo dispuesto en la Ley de Simplificación Administrativa. Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.61 COMPARENDO: POSTERGACION: CERTIFICADO: Conforme a lo establecido en el artículo 27º del D.S. 0380-TR el certificado médico presentado para solicitar postergación de la diligencia de comparendo debe ser expedido por la oficina sanitaria del Ministerio de Salud o de los organismos del Seguro Social del Perú no siendo de aplicación las disposiciones de la Ley 25035.

Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.56 COMPARENDO: POSTERGACION: No resulta procedente la petición de postergar la diligencia de comparendo solicitada por el empleador cuando se acredita en el testimonio de poder que eran dos los funcionarios que tenían facultades para representar a la empresa, habiéndose acreditado la imposibilidad física de solo uno de ellos. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.54 COMPARENDO: PRESENCIA DEL DEMANDADO SIN REALIZARSE LA DILIGENCIA DE COMPARENDO: Resulta nula la resolución que determina la conclusión del proceso por no haberse llevado a cabo la diligencia de comparendo cuando se acredita que el demandado si estuvo presente en el día y hora señalado y no se cumplió con realizar la diligencia con su sola presencia.

Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.58 COMPARENDO: REPRESENTACION: Habiéndose identificado el representante de la empresa con un testimonio de poder en el que se obvio consignar su segundo nombre, hecho que no generó duda respecto a su identificación en la diligencia de comparendo permitiéndole su actuación, el Juez no puede amparar la impugnación formulada por el demandante sobre dicha representación. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.48 COMPARENDO: REPRESENTATIVIDAD DE SINDICATO: No tienen representatividad suficiente para concurrir a una diligencia de comparendo los representantes sindicales que a la fecha de la diligencia no tenían vínculo laboral vigente con la empresa demandada.

Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.55 COMPARENDO: SOLICITUD DE NUEVA FECHA: Debe ampararse la solicitud de nueva fecha para la diligencia de comparendo a pesar de no haberse

invocado ninguna de las situaciones previstas en el artículo 27º del Decreto Supremo 03-80-TR. Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.57 COMPARENDO: Es nula la diligencia de comparendo realizada una hora antes de la indicada en la citación a la diligencia.

Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.37 COMPARENDO: La inconcurrencia de las dos partes al comparendo no puede dar lugar al archivamiento de la causa.

Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.68 COMPARENDO: Resulta improcedente la solicitud de nulidad del comparendo solicitada por el demandado invocando una citación a la misma hora y día en una dependencia policial cuando se acredita que se presentó al comparendo en forma tardía, permitiéndosele su identificación y apersonamiento sin haber presentado justificación alguna en dicha oportunidad. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.16 COMPARENDO: Resulta nula la diligencia de comparendo en la que no se han cumplido con los requisitos formales establecidos en la Ley para esta diligencia, tales como la presentación del escrito de contestación a la demanda y pruebas y especialmente al no constar en el acta la Resolución aprobatoria del Juez respecto a la conciliación celebrada en la diligencia de comparendo. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.26 COMPARENDO: Resulta nula la diligencia de comparendo realizada quince minutos después de vencida la tolerancia de la hora señalada para la diligencia. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.37 COMPARENDO: Sólo resulta procedente la solicitud de una nueva fecha de comparendo cuando la parte que no asistió a la diligencia señalada anteriormente cumple con acreditar incapacidad, caso fortuito o fuerza mayor. Actualidad Laboral, Abril 1998 p.48 COMPENSACION DE CREDITOS OTORGADOS AL TRABAJADOR: No tiene efecto compensable un crédito entre las mismas partes que se encuentran en litigio cuyo monto aún no es exigible por no haber sido determinado.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.7 COMPENSACION DE CREDITOS: OPORTUNIDAD DE FORMULACION: "que, respecto a la oportunidad procesal para proponer la compensación de créditos, debe tenerse en cuenta que tal como lo ha reconocido la reiterada jurisprudencia de las Salas Laborales, ésta puede deducirse incluso en ejecución de sentencia, pues, no afectándose la cosa juzgada, no se está variando lo resuelto con carácter definitivo en la sentencia, sino aceptando una suma adeudada por el acreedor que pueda ser deducida de lo ordenado a pagar, rechazar esta posibilidad implicaría

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Actualidad Laboral admitir el abuso del derecho lo que está prohibido por el Artículo II del Título Preliminar del Código Civil".

Actualidad Laboral, Abril 2002 p.87 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) JORNADA MINIMA DE CUATRO HORAS DIARIAS: "que, de conformidad con el Artículo 4º de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, para que un trabajador tenga derecho a este beneficio social debe cumplir con una jornada mínima de cuatro horas;" Actualidad Laboral, Abril 2003 p.85 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: ABOGADA: Tiene derecho a percibir la compensación por tiempo de servicios la abogada especialista en derecho laboral que en calidad de tal prestó servicios para una empresa.

Actualidad Laboral, Marzo 1995 p.46 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: ADELANTO PARA CASA HABITACION: Resulta procedente la solicitud del trabajador del retiro del 50% de su compensación depositada de acuerdo al D.L. 650 para fines de casa habitación cuando acredita que el dinero será empleado para este fin. No resulta procedente la solicitud del actor de que el empleador le abone el 50% del íntegro de su compensación por tiempo de servicios para fines de vivienda ya que el empleador de acuerdo con la sexta disposición transitoria del D.L. 650. Está facultado a entregar progresivamente el depósito correspondiente a la compensación por tiempo de servicios acumulada al 31 de Diciembre de 1991. Actualidad Laboral, Abril 1993 p.47 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: AGENTES VIAJEROS Y VENDEDORES DE COMERCIO MAYORISTA: DETERMINACION DE LAS COMISIONES POR VIA PERICIAL: Ordenan pericia contable para determinar las comisiones percibidas por el vendedor Mayorista en los últimos 12 meses anteriores a la prescripción del contrato a efectos de realizar el cálculo de su compensación por tiempo de servicios. Actualidad Laboral, Enero 1995 p.59 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: ALIMENTACION: No habiéndose acreditado que la alimentación proporcionada a los choferes en ruta sea cubierta por la empresa demandada, ésta no forma parte de la remuneración computable para la compensación por tiempo de servicios. Actualidad Laboral, Abril 1997 p.65 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: ASIGNACION ESCOLAR: La asignación escolar no tiene carácter remunerativo pues está destinada a un gasto específico, en consecuencia no integra la remuneración indemnizable.

Actualidad Laboral, Junio 1996 p.61

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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: ASIGNACION VACACIONAL:

Marzo - Abril 2006 Corresponde incluir en la remuneración compensable la asignación vacacional a partir de la fecha de su otorgamiento y en el monto establecido. Actualidad Laboral, Octubre 1997 p.53 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: AUMENTOS PACTADOS EN NEGOCIACION COLECTIVA: El trabajador que cesa antes de la vigencia del convenio colectivo no tiene derecho a los aumentos pactados en él, máxime si es que cobró sus beneficios sociales antes de la entrada en vigencia del convenio. Actualidad Laboral, Marzo 1993 p.32 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: BOLETAJE DE RUTA: Tratándose de un beneficio que se otorga sólo cuando se recoge pasajeros durante el viaje, no cumple con el requisito de periodicidad para ser incluido en la remuneración computable. Actualidad Laboral, Octubre 1997 p.50 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: BONIFICACION NO INDEMNIZABLE, MOVILIDAD Y REFRIGERIO: La bonificación otorgada por el empleador con el carácter no indemnizable hasta después de transcurrido un año de su otorgamiento en mérito a los dispositivos legales vigentes en su oportunidad, no forman parte del haber indemnizable si el trabajador se retira antes de cumplir un año de su otorgamiento. Actualidad Laboral, Setiembre 1994 p.47 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: BONIFICACION POR 1º DE MAYO: No corresponde incluir esta bonificación en el haber indemnizable por cuanto es una bonificación que se percibe una sola vez al año. Actualidad Laboral, Junio 1996 p.62 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: BONIFICACION POR COSTO: HABER INDEMNIZATORIO: Las bonificaciones por costo de vida otorgadas por mandato legal no integran la remuneración indemnizable por así disponerlo el propio dispositivo.

Actualidad Laboral, Julio 1992 p.48 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: La bonificación por tiempo de servicios forma parte del haber indemnizable sólo para el período en que el trabajador percibió este beneficio. Actualidad Laboral, Junio 1996 p.57 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: BONIFICACION POR TURNO: No forma parte del haber indemnizatorio la bonificación por turno percibido por el trabajador hasta dos años antes de su fecha de cese. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.51 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: BONIFICACION TRANSITORIA: Debe excluirse del haber indemnizatorio la bonificación

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 por tiempo de servicios que fue otorgada al amparo de un dispositivo que expresamente la excluía de este beneficio. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.42 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: BONIFICACION TRANSITORIA: No forman parte de la remuneración indemnizable la bonificación transitoria otorgada al amparo de los Decretos Supremos 061-90-TR y 80-90-TR. Actualidad Laboral, Setiembre 1994 p.49 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: BONIFICACION TRANSITORIA: No resulta procedente incluir las bonificaciones transitorias en el haber indemnizable cuando no ha transcurrido un año de su otorgamiento. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.27 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: CALCULO PARA REVISION DEBE HACERSE SOBRE REMUNERACIONES HISTORICAS: El reclamo sobre el íntegro de la CTS no debe calcularse sobre la última remuneración percibida sino sobre las remuneraciones históricas, siendo la sanción al empleador por la omisión de efectuar los depósitos tanto de la reserva acumulada como de los períodos semestrales, la de quedar automáticamente obligado al pago de intereses bancarios que hubiere generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y de asumir la diferencia de cambio si hubiera sido solicitado en moneda extranjera, conforme lo establece el artículo 59º del Decreto Legislativo 650, vigente a la fecha de cese del trabajador. Actualidad Laboral, Agosto 1999 p.43 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: CARACTER CANCELATORIO DE ADELANTOS: Resulta válido el carácter cancelatorio de los adelantos de compensación por tiempo de servicios otorgados al amparo de la Ley 23707 y su Reglamento D.S. 013-84TR por lo que resulta infundado el reclamo de compensación por tiempo por el período ya cancelado bajo esta modalidad. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.43 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: CARACTER CANCELATORIO: El carácter cancelatorio otorgado por el Decreto Legislativo Nº 650 no se ve vulnerado si a solicitud del demandante se procede a revisar las liquidaciones para verificar si el empleador ha cumplido con determinar la remuneración computable con lo que efectivamente percibía el actor en cada uno de los períodos que se liquidó y depositó. Actualidad Laboral, Junio 1999 p.57 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: CARACTER PERSECUTORIO DEL NEGOCIO: No existe venta o cambio de giro cuando se acredita que el empleador era un mero administrador o arrendatario y no propietario del negocio donde desarrollaba sus actividades por lo que no procede la acumulación del tiempo de servicios ni la persecutoria de los beneficios sociales. Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.48

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: CONCEPTOS QUE SE PUEDEN DESCONTAR DE LA LIQUIDACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Que conforme al artículo 47º del Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto Legislativo Nº 650, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, solamente podrán ser descontadas de la compensación por tiempo de servicios, las cantidades que los trabajadores adeuden a sus empleadores al cese por los conceptos de préstamos, adelantos de remuneración venta o suministro de mercadería. Actualidad Laboral, Noviembre 2000 p.57 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: CONDICIONES DE TRABAJO: El costo o valor de las "condiciones de trabajo" no son consideradas al efecto del cálculo de lo indemnizable por cuanto éstas se otorgan para el cabal desempeño de la labor del trabajador y no como contraprestación por los servicios prestados por éste. Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.49 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: CONSECUENCIAS DE LA NO ENTREGA DE LA DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS DEPOSITADA SEMESTRALMENTE: "la sanción prevista en la Ley para el empleador que no pone en conocimiento del actor las liquidaciones y las constancias de depósitos debidamente firmadas y selladas por el representante de la empresa, no es el desconocimiento del carácter cancelatorio de los referidos depósitos, sino el pago de los intereses bancarios que hubiera generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, asumir la diferencia de cambio si se pactó en moneda extranjera conforme lo señala el artículo 59° de la norma antes citada". Actualidad Laboral, Junio 2002 p.93 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: CONSERJE DE BANCO: La compensación por tiempo de servicios de un trabajador que se desempeñó como conserje de un Banco debe calcularse sobre la base del último sueldo percibido sin limitación. Actualidad Laboral, Marzo 1995 p.47 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: CONTADOR: Para que el contador tenga derecho a la compensación por tiempo de servicios es requisito indispensable que labore en las oficinas de la empresa por lo menos una hora diaria. Actualidad Laboral, Junio 1996 p.63 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: CONTADORES: Los contadores que laboren por horas en el comercio, quedan comprendidos en la Ley Nº 4916 cualquiera que fuere el número de horas que presten servicios no estableciendo la norma exigencia de asistencia diaria para encontrarse comprendido dentro de sus alcances.

Actualidad Laboral, Julio 1995 p.44 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: COPARTICIPACION DE LAS GANANCIAS DEL

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Actualidad Laboral NEGOCIO: No tiene derecho a la compensación por tiempo de servicios la trabajadora que percibe un porcentaje del 35% del importe de las tarifas de los servicios que paga el usuario.

Como consecuencia de lo anterior no se tiene por establecido una relación de trabajo resultando improcedente el pago de todos los beneficios laborales.

Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.48 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: DE DEPOSITOS: Tienen valor cancelatorio las liquidaciones correspondientes a los depósitos C.T.S. efectuados por el empleador durante la vigencia de la relación laboral cuando a pesar de no llevar la firma de cargo de la trabajadora estas liquidaciones no han sido observadas por ella. Actualidad Laboral, Abril 1997 p.53 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: DEPOSITO CON VALOR CANCELATORIO: Los depósitos de la compensación por tiempo de servicios efectuados por el empleador durante su vigencia de la relación laboral al amparo de lo dispuesto por el D.L. 650 deben tenerse por abonados con efecto cancelatorio no procediendo incluirlos como pago a cuenta de la liquidación final que se mande a abonar.

Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.52 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: DEPOSITOS CTS NO EFECTUADOS EN LA OPORTUNIDAD DEBIDA: "...que la Quinta Disposición Transitoria y Final del Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado por Decreto Supremo Nº 004-97TR, establece que en caso que el empleador no hubiera efectuado oportunamente el depósito correspondiente a la reserva acumulada, lo deberá hacer considerando la remuneración computable vigente al 30 de Junio de cada año en el que debió depositar; que, además la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República, al resolver con fecha 15 de Setiembre de 1998, la Casación Nº 82-97 CHINCHA la reserva legal acumulada al treintiuno de Diciembre de mil novecientos noventa, se calcula de acuerdo a las normas vigentes a esa fecha, y no con la última remuneración percibida por el demandante".

Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.75 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: DEPOSITOS: El hecho de que los trabajadores no haya escogido la institución bancaria donde se depositará su C.T.S. no exime al empleador de su obligación de efectuar los depósitos, en cuyo caso debe ser él quien elija dicha institución. Actualidad Laboral, Junio 1996 p.49

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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: DESCUENTO POR DEUDAS: INTANGIBILIDAD: No procede realizar el descuento de la compensación por tiempo de servicios del importe de los daños ocasionados por el choque de un vehículo cometido por el trabajador, cuando éste no ha prestado consentimiento expreso. Las únicas deudas que puede descontar el empleador directamente son las que

Marzo - Abril 2006 provienen de adelanto de remuneraciones, venta o suministro de mercadería o préstamos para casa habitación. Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.33 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: DESCUENTOS: Sólo procede efectuar descuentos de la compensación por tiempo de servicios en los casos expresamente señalados en la Ley. Actualidad Laboral, Abril 1997 p.54 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: DEUDAS DEL TRABAJADOR: Las deudas que mantienen los trabajadores a sus empleadores al cese, no tienen efecto cancelatorio sino que se descuentan de la compensación por tiempo de servicios que debe abonar directamente el empleador o de los depósitos ya cancelados. Actualidad Laboral, Abril 1998 p.50 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO EN LA ENTREGA DE LIQUIDACIONES: Que la sanción por el incumplimiento de entrega de las liquidaciones de compensación por tiempo de servicios en su oportunidad no determina la liquidación de todo el tiempo de servicios del actor con la última remuneración.

Actualidad Laboral, Febrero 2000 p.52 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: EMPLEADO QUE PASO A OBRERO: Si bien la situación del empleado que pasa a la condición de obrero en una misma empresa en períodos consecutivos es inversa a la contemplada en la Ley 24083 en aplicación de los principios generales del derecho cabe la interpretación en sentido contrario de la Ley 24083, debiéndose sumar los servicios de empleado a los de obrero. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.46 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR: El empleador está obligado a depositar el íntegro de los beneficios sociales que le pudieran corresponder al trabajador a las 48 horas de haber tomado conocimiento de su fallecimiento, caso contrario está obligado a reconocer el interés devengado desde el día siguiente a que se produjo el incumplimiento hasta que efectúe el pago a sus herederos. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.40 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: FORMA DE CALCULO: REMUNERACION PERCIBIDA EN LA OPORTUNIDAD DE EFECTUAR LOS DEPOSITOS SEMESTRALES Y NO SOBRE LA BASE DE LA ULTIMA REMUNERACION: "...se ha ordenado el reintegro de la compensación por tiempo de servicios del actor por sus diecinueve años, calculándolo sobre la base de la remuneración vigente a la fecha de su cese, cuando el Artículo cincuentinueve del referido Decreto Legislativo acordado con el tercer párrafo de su Sexta Disposición Transitoria, precisa que tanto en la omisión del depósito de la compensación semestral como de la reserva acumulada al treintiuno de Diciembre de mil novecientos noventa el empleador está

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito, de haberse efectuado oportunamente, lo que significa efectuar el depósito calculado con la remuneración vigente a la fecha designada para esta obligación, que es lo que normalmente el empleador cumplido efectúa en forma semestral y anual, respectivamente, de allí el pago de los intereses sobre tal supuesto, como una medida de actualización del monto de la compensación ante el perjuicio que acarrea tal omisión, pero estimar la remuneración de los justiciables al momento de su cese como la única para el cálculo de la compensación semestral y reserva, y además aplicar los intereses que se hubiesen generado con esa misma base es permitir un enriquecimiento indebido no contemplado en la Ley". Actualidad Laboral, Enero 2003 p.82 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD: Integran el haber indemnizable en 1/12 del monto percibido. Actualidad Laboral, Diciembre 1996 p.57 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZABLE: CONDICION DE TRABAJO: El costo o valor de las "condiciones de trabajo" no son consideradas al efecto del cálculo indemnizable, en razón de que éstas se otorgan para el cabal desempeño de su labor y no como contraprestación por los servicios prestados. Actualidad Laboral, Abril 1995 p.34 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: MOVILIDAD Y ENERGIA ELECTRICA: MOVILIDAD: "... de acuerdo al inciso i) del Artículo diecinueve del Decreto Legislativo número seiscientos cincuenta, debe obviarse el concepto de movilidad toda vez que al trabajador sólo se le hizo entrega de este monto para el cabal desempeño de sus labores, en cantidades que hacen llegar a la conclusión que razonablemente eran empleadas para dicho fin".

ENTREGA DE ENERGIA ELECTRICA: "...teniendo en cuenta el mismo dispositivo, el rubro de bienes de producción que la empresa le otorgaba al trabajador no tiene la calidad de tal por cuanto estos eran entregados como consumo de energía eléctrica, bajo el fundamento que este bien es de la producción de la demandada, además de haber sido entregados en forma razonable al trabajador" Actualidad Laboral, Febrero 2001 p.90 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: De conformidad con lo dispuesto en el D.L. 650 se encuentran excluidos del haber indemnizatorio la asignación por movilidad que por su naturaleza es una condición de trabajo y la bonificación transitoria otorgada al amparo del D.S. 061-90-TR. El refrigerio en tanto es pagado en dinero a través de la boleta de pago y no otorgado en especie por ser de libre disposición de éste, forma parte del haber indemnizatorio, así como el subsidio escolar que es abonado al actor mensualmente, por lo que pierde el carácter extraordinario. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.41

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: La bonificación por aniversario no forma parte del haber indemnizatorio por no reunir los requisitos exigidos por la Ley. Las bonificaciones transitorias otorgadas al amparo del D.S. 061-90-TR no adquieren efecto indemnizatorio hasta un año después de su otorgamiento. Actualidad Laboral, Octubre 1993 p.44 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HORAS EXTRAS: Forma parte del haber indemnizable el promedio de horas extras laborado durante tres meses en un período de seis, aunque se hayan percibido alternadamente.

Actualidad Laboral, Junio 1996 p.64 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: HORAS EXTRAS: No forman parte del haber indemnizable las horas extras percibidas por el trabajador durante dos meses del semestre anterior al cese. Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.49 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: IMPUGNACION DE DEPOSITOS: La observación de las liquidaciones correspondientes a los depósitos C.T.S. efectuados por el empleador, deben ser planteadas por el trabajador en forma oportuna, no siendo suficiente la impugnación formulada al plantear la demanda. Actualidad Laboral, Abril 1997 p.53 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: INCUMPLIMIENTO DE DEPOSITOS: Cuando el empleador incumple con efectuar los depósitos de la compensación por tiempo de servicios en los plazos y oportunidades señalados en la Ley queda obligado al pago de los intereses en vía de sustitución.

Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.16 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: INCUMPLIMIENTO DE DEPOSITOS: HABER COMPUTABLE: El incumplimiento por el empleador en efectuar los depósitos lo obliga al pago de los intereses que hubieran generado de haberse efectuado oportunamente, lo cual implica el cálculo de la compensación con la remuneración indemnizable correspondiente a cada período. Actualidad Laboral, Mayo 1999 p.60 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: MOVILIDAD Y REFRIGERIO: No forman parte de la remuneración computable la movilidad y el refrigerio percibido por el trabajador.

Actualidad Laboral, Marzo 1997 p.68 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: MOVILIDAD: CONDICION DE TRABAJO: La movilidad otorgada bajo la modalidad de ómnibus contratados por el empleador para el recojo de personal constituye condición de trabajo y por lo tanto no procede incluirlo en el salario indemnizable. Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.34 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:

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Actualidad Laboral OBRERO PROMOVIDO A EMPLEADO: Para que el obrero promovido a empleado tenga derecho a la compensación por tiempo de servicios sin topes es requisito indispensable que haya laborado sin solución de continuidad. Actualidad Laboral, Setiembre 1994 p.42 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: OBSERVACION: Las observaciones que pueden interponerse contra las liquidaciones de la C.T.S. son de naturaleza individual siendo un derecho de cada trabajador.

Resulta fundada la excepción de representación defectuosa del sindicato que demandó observando las liquidaciones de C.T.S. de sus afiliados. Actualidad Laboral, Junio 1997 p.78 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: PORCENTAJE DE CONSUMO: No forma parte del haber indemnizable el porcentaje de consumo por no tener carácter remunerativo, siendo de naturaleza variable de acuerdo a los ingresos percibidos por el consumo, cuyo costo es asumido por los clientes.

Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.50 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REGIMENES DIFERENTES: No es posible acumular el tiempo de servicio laborado como empleado público sujeto al Decreto Ley 11377 y el tiempo de servicios laborado bajo el Régimen Privado de la Ley 4916. Actualidad Laboral, Junio 1996 p.51 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION COMPUTABLE PARA LOS DEPOSITOS ANUALES: En el caso de los depósitos anuales efectuados fuera del plazo previsto en la norma en oportunidad anterior a la vigencia del D.S. 004-97-TR, resulta aplicable la remuneración más favorable al trabajador en aplicación de lo dispuesto por el artículo 26º de la Constitución Política del Estado. Actualidad Laboral, Octubre 1998 p.76 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION COMPUTABLE: El monto que el empleador minero otorga a su trabajador denominado "Bono de casa" no tiene el carácter de fijo y permanente por tratarse de una compensación que le otorga en tanto no le de la habitación que le corresponde.

Actualidad Laboral, Junio 1997 p.79

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Marzo - Abril 2006 El Decreto Legislativo 650 comprende al personal de las Instituciones Públicas que está sujeto al régimen laboral de la actividad privada. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.42 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION COMPUTABLE: En el caso de los trabajadores bancarios los conceptos de movilidad y refrigerio no son indemnizables de conformidad con lo previsto por el Decreto Legislativo Nº 650. Actualidad Laboral, Junio 1997 p.78 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION COMPUTABLE: La compensación por tiempo de servicios debe calcularse con la última remuneración efectivamente percibida por el trabajador. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.57 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION COMPUTABLE: Los conceptos de bonificación por Aniversario, 1º de Mayo y Día Minero no forman parte de la misma por así disponerlo el Decreto Legislativo Nº 650. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.46 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION COMPUTABLE: No forma parte de la remuneración computable la movilidad percibida por el trabajador que tuvo por finalidad cubrir el costo de pasajes. La bonificación por primero de Mayo no integra la remuneración computable por su naturaleza eventual. Actualidad Laboral, Enero 1999 p.61 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION INDEMNIZABLE: Habiendo cesado dentro de la vigencia del Decreto Legislativo Nº 650, no resulta amparable por aplicación de éste, la pretensión de la actora de que se le liquide por todo el tiempo indicado con la última remuneración indemnizable resultante del cese. Actualidad Laboral, Junio 1997 p.77 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION INDEMNIZABLE: No forma parte de la remuneración indemnizable el concepto de afiliación al SSP ni el concepto de refrigerio.

Actualidad Laboral, Octubre 1998 p.78

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION COMPUTABLE: El incentivo por asistencia y puntualidad no forma parte de la remuneración computable cuando está condicionado a que el trabajador cumpla con el requisito de asistencia y puntualidad. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.47

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION INDEMNIZABLE: El reintegro de la Compensación por Tiempo de Servicios correspondiente a períodos no depositados en la reserva acumulada deben calcularse con la remuneración vigente en la fecha en que debió hacerse el depósito, reconociendo el pago de intereses.

Actualidad Laboral, Abril 1999 p.38

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACION COMPUTABLE: El incentivo de asistencia y puntualidad no forma parte de la remuneración computable por tratarse de un beneficio que se otorga condicionado a la asistencia y puntualidad del trabajador.

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: TRABAJADOR CON HORARIO VARIABLE: En el caso de un trabajador que laboró en algunos ciclos por más de cinco horas y en otros solo dos o tres, no procede descontársele la compensación por tiempo de servicios por los períodos en que no laboró más de

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 cuatro horas, por haber sido decisión arbitraria de su empleador el número de horas laboradas. Actualidad Laboral, Marzo 1997 p.66 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: TRABAJADOR CON HORARIO VARIABLE: En el caso de un trabajador que laboró en algunos ciclos por más de cinco horas y en otros sólo dos o tres, no procede descontársele la compensación por tiempo de servicios por los períodos en que no laboró más de cuatro horas, por haber sido decisión arbitraria de su empleador el número de horas laboradas. Actualidad Laboral, Abril 1997 p.57 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: TRABAJADOR QUE LABORA BAJO DOS REGIMENES DIFERENTES: En el caso del trabajador que laboró un primer período bajo el régimen laboral de la Ley 11377 y con posterioridad bajo el régimen de la actividad privada es procedente realizar una doble liquidación de la compensación por tiempo de servicios debiendo liquidarse el período laborado bajo el régimen estatal de acuerdo con los dispositivos legales que regulan dicha situación y tomando como base la remuneración que correspondía a la categoría o nivel administrativo del cargo que tuvo el actor en la fecha del cambio de régimen laboral. Actualidad Laboral, Febrero 1994 p.51 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: VACACIONES NO GOZADAS: No cabe legalmente adicionar el período vacacional no gozado al tiempo de servicios efectivamente prestado, para efectos del récord para la compensación por tiempo de servicios. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.45 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: VALOR CANCELATORIO: FALTA DE IMPUGNACION POR EL TRABAJADOR: Los períodos liquidados y cancelados en la cuenta C.T.S. del trabajador no deben ser liquidados nuevamente en la fecha de cese por tener valor cancelatorio en la medida que no hayan sido impugnados por el actor en forma oportuna. Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.35 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: VALOR CANCELATORIO: Los depósitos de la C.T.S. que realiza el empleador dentro de la vigencia de la relación laboral tienen valor cancelatorio y por lo tanto no se pueden volver a liquidar.

Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.41

depositados en la cuenta C.T.S. del trabajador.

Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.51 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Al mérito del carácter de intangibilidad de la compensación por tiempo de servicios no procede el descuento de una semana adeudada por el trabajador reconocida en un contrato de mútuo pero que no tiene el carácter de adelanto de sueldos, venta o suministro de mercadería o préstamo para casa habitación.

Actualidad Laboral, Junio 1996 p.55 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Corresponde el pago de intereses por los depósitos no efectuados de la compensación por tiempo de servicios.

Actualidad Laboral, Junio 1996 p.50 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Cuando el empleador no ha cumplido en forma oportuna con los depósitos C.T.S. debe efectuarse el cálculo con la remuneración vigente en la fecha en que debió realizarse el depósito, aplicándole los intereses correspondientes. Actualidad Laboral, Abril 1998 p.49 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: El cálculo de la compensación por tiempo de servicios debe efectuarse tomando como base la remuneración que corresponda a los diversos períodos que se liquidan y no con la última remuneración indemnizable por todos los años de servicios. Actualidad Laboral, Diciembre 1996 p.58 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: El incentivo de asistencia y puntualidad cuando está condicionado a la asistencia y puntualidad del trabajador no forma parte de la remuneración indemnizable por no tener el requisito de regularidad exigido por la Ley. Actualidad Laboral, Junio 1996 p.47 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: En los casos en que el empleador no ha cumplido con los depósitos en fecha oportuna corresponde que le practique la liquidación con la remuneración indemnizable de la fecha en que debió hacer el depósito, más el pago de los intereses.

No procede que se calcule el íntegro de los períodos no depositados en la cuenta CTS en su oportunidad con la última remuneración percibida por el trabajador.

Actualidad Laboral, Marzo 1997 p.67

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: VALOR CANCELATORIO: Los períodos liquidados y depositados en la cuenta C.T.S. del trabajador tienen valor cancelatorio y no se pueden volver a liquidar con la remuneración al cese del trabajador. Actualidad Laboral, Junio 1996 p.58

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: En los casos en que el empleador no ha cumplido con los depósitos en fecha oportuna corresponde que le practique la liquidación con la remuneración indemnizable a la fecha en que debió hacer el depósito, más el pago de los intereses.

No procede que se calcule el íntegro de los períodos no depositados en la cuenta C.T.S. en su oportunidad con la última remuneración percibida por el trabajador.

Actualidad Laboral, Abril 1997 p.58

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: VALOR CANCELATORIO: No procede el reclamo de compensación por tiempo de servicio correspondiente a los años liquidados y

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Habiendo cumplido el empleador con efectuar los depósitos C.T.S. durante la vigencia de la relación laboral éstos tienen valor cancelatorio, resultando

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Actualidad Laboral infundada la pretensión de que se vuelvan a liquidar con la última remuneración. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.37 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Habiendo el empleador depositado en forma oportuna las liquidaciones correspondientes en la cuenta C.T.S. del trabajador resulta infundada la pretensión del demandante de que todo su tiempo de servicios se liquide con la remuneración indemnizable vigente en la fecha de su cese. Actualidad Laboral, Junio 1996 p.52 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: La Autoridad Inspectiva de Trabajo es competente para conocer los casos de incumplimiento o impugnación de los depósitos semestrales de la compensación por tiempo de servicios. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.30 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: La bonificación por onomástico, por primero de Mayo y por día de minero que se otorga una sola vez al año no forman parte de la remuneración compensable.

Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.34 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: La compensación por tiempo de servicios depositada en cumplimiento del D.S. 015-91-TR y D.Leg. 650 tiene valor cancelatorio por lo que queda saldado el tiempo de servicios correspondiente a los años liquidados.

Actualidad Laboral, Octubre 1993 p.45 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: La Compensación por Tiempo de Servicios debe efectuarse sobre la base de la remuneración correspondiente a cada semestre adeudado y no sobre la de la última remuneración. Actualidad Laboral, Julio 2000 p.62 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: La compensación por tiempo de servicios correspondiente al período por el que se abona las remuneraciones devengadas debe calcularse con el monto correspondiente a la última remuneración devengada. Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.33 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: La pretensión de la actora para que se liquide todo su tiempo de servicios con la última remuneración indemnizable no es amparable, pues su cese se produjo estando vigente el Decreto Legislativo Nº 650 conforme al cual el demandado cumplió con efectuar los depósitos semestrales normados en su artículo segundo y contra los cuales no ha efectuado observación alguna.

Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.40 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: La reserva indemnizatoria debe calcularse con la remuneración vigente al cese, por los años no depositados. Actualidad Laboral, Junio 1996 p.60

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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Los adelantos de sueldo o préstamos otorgados al trabajador con garantía de su compensación por tiempo de servicios de connotación distinta a los convenios

Marzo - Abril 2006 sobre adelantos de compensación por tiempo de servicios establecidos en el Decreto Legislativo Nº 650, no se encuentran comprendidos en los alcances de este dispositivo. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.39 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Los conceptos de alimentación, 1º de mayo, día del minero y kerosene no forman parte del sueldo indemnizable, de conformidad con lo dispuesto por el Decreto Legislativo Nº 650. Actualidad Laboral, Junio 1996 p.49 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Los depósitos de la compensación por tiempo de servicios efectuados de conformidad con el D.L. 650 tienen valor cancelatorio. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.44 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Los depósitos efectuados en la cuenta C.T.S. del trabajador durante la vigencia de la relación laboral que no han sido impugnados oportunamente tienen efecto cancelatorio y en consecuencia los períodos así liquidados no pueden ser motivo de una nueva liquidación de la compensación por tiempo de servicios.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.9 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Los depósitos efectuados en la cuenta C.T.S. de los trabajadores tienen valor cancelatorio. Actualidad Laboral, Junio 1996 p.59 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Los depósitos hechos en una entidad financiera tienen carácter cancelatorio y el Juez no puede revisar su configuración para reestructurarlo. Actualidad Laboral, Abril 1997 p.60 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Los montos depositados por concepto de compensación por tiempo de servicios a favor del trabajador, tienen efecto cancelatorio en mérito a lo dispuesto por la Sexta Disposición Transitoria del Decreto Legislativo Nº 650.

Actualidad Laboral, Julio 1995 p.45 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Los períodos de servicios depositados en la cuenta C.T.S. y cobrados por el trabajador no son acumulables a la liquidación final para su nuevo cálculo. Actualidad Laboral, Junio 1996 p.60 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Los períodos de tiempo de servicios liquidados y depositados en la cuenta C.T.S. del trabajador tienen valor cancelatorio y en consecuencia no pueden liquidarse nuevamente con la última remuneración.

Actualidad Laboral, Junio 1996 p.54 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Los viáticos se encuentran excluidos de la remuneración computable.

Las horas extras que no son percibidas en forma fija y permanente se encuentran excluidas de la Compensación por Tiempo de Servicios. Actualidad Laboral, Abril 1999 p.37

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: No es procedente dolarizar el pago hecho a cuenta de los beneficios sociales pues la deuda que se deriva de la relación de trabajo está regulada en moneda nacional.

Actualidad Laboral, Junio 1996 p.48

Resulta exigible el pago de la compensación por tiempo de servicios bajo la modalidad acordada mediante convenio colectivo aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Actualidad Laboral, Setiembre 1994 p.42

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: No forma parte de la remuneración indemnizable el "boletaje de ruta" que perciben los choferes de ómnibus directamente de las personas que suben fuera de los paraderos. Actualidad Laboral, Febrero 1997 p.25

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Resultan válidos los depósitos de la compensación por tiempo de servicios que durante la relación laboral el empleador deposita en la cuenta C.T.S. del trabajador.

Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.45

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: No habiendo acreditado el demandante haber impugnado en forma oportuna los depósitos efectuados por el empleador en su cuenta C.T.S. estos adquieren el valor cancelatorio no pudiéndose volver a liquidar los períodos de tiempo de servicios así liquidados.

Actualidad Laboral, Junio 1996 p.63

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Retenciones efectuadas por el empleador. Actualidad Laboral, Junio 2000 p.67

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: No procede acumularse para efectos del cálculo de la compensación por tiempo de servicios el período laborado bajo el régimen de la Ley 11377 con el período laborado bajo el régimen de la Ley 4916. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.8 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: No resulta fundado el cuestionamiento del empleador del derecho que le asiste al trabajador a percibir la compensación por tiempo de servicios cuando se acredita que le ha cancelado su liquidación por más de 25 años de servicios, no actuando con lealtad procesal al señalar que dicho pago se debe a un error administrativo. Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.32 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: No resulta procedente incluir la movilidad otorgada por el empleador para efectos del cómputo de la compensación por tiempo de servicios, Actualidad Laboral, Mayo 1995 p.48 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Procede incluir en la remuneración indemnizable la movilidad percibida sin obligación de rendir cuenta, la asignación por cónyuge y el promedio de gratificaciones.

Actualidad Laboral, Febrero 1994 p.50 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Resulta acreditado el hecho de que el trabajador tuvo conocimiento oportuno de los depósitos en su cuenta C.T.S. durante la vigencia de su relación laboral cuando éste acepta haber efectuado retiros con anterioridad a su cese y además lo reconoce al prestar su declaración de parte. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.50 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Resulta atentatorio contra la intangibilidad de la compensación por tiempo de servicios el descuento de préstamos o contratos de mútuo que no constituyen adelantos de sueldo, venta o suministro de mercadería o préstamo para casa habitación. Actualidad Laboral, Octubre 1998 p.79 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Si bien el artículo 30º del Decreto Legislativo Nº 650 vigente al cese del actor, prevé la posibilidad de observación por el trabajador de la liquidación del empleador al efectuar cada depósito de la compensación por tiempo de servicios, incluso la de recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo, el no ejercicio de dicha facultad no le impide legalmente efectuar su reclamo en la vía judicial, por cuanto la norma indicada no contiene ninguna regla de vía previa y tampoco la caducidad del derecho. Actualidad Laboral, Junio 1999 p.54 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Siendo este beneficio que a partir de 1991 debe depositarse semestralmente en la cuenta C.T.S. en el caso de no haberse cumplido con el depósito debe ordenarse el pago calculando los intereses generados a partir de la fecha en que debió producirse el depósito.

Actualidad Laboral, Junio 1996 p.58 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Tienen valor cancelatorio los depósitos efectuados por el empleador en la cuenta C.T.S. acreditados con las liquidaciones efectuadas oportunamente y los convenios individuales de depósitos celebrados entre las partes. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.46 COMPENSACION: ACUERDO DE PAGO ADICIONAL CON CARACTER COMPENSABLE EXPRESO: Procede la compensación cuando se acredita que las partes acordaron mediante la suscripción de un convenio individual dar por concluido el vínculo laboral otorgándole al trabajador una suma adicional cuyo carácter de compensable fue expresamente señalado y se citó el dispositivo legal que lo amparaba. Actualidad Laboral, Abril 1995 p.33 COMPENSACION: GASTOS DE REPRESENTACION: Procede la compensación de los gastos de representación percibidos en exceso, al declararlo como un crédito exigible, corresponde en vía de ejecución de sentencia acreditar si los montos opuestos por la emplazada cumplen con la calificación de reembolsables. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.44 COMPENSACION: INDEMNIZACION ESPECIAL POR RETIRO: La indemnización especial recibida por el trabajador a

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Actualidad Laboral consecuencia de su cese negociado y posteriormente impugnado judicialmente, es compensable con la indemnización por despido y beneficios accesorios que se ordenaron pagar dentro del proceso judicial.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.7 COMPENSACION: LIBERALIDAD: La compensación puede deducirse en el procedimiento laboral o cuando se abona al trabajador una suma de dinero con el carácter de liberalidad y con la expresa condición modal de que pueda servir para cubrir cualquier otra obligación que no se haya liquidado previamente. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.35 COMPENSACION: OPORTUNIDAD PARA FORMULARLA: Escrito de contestación de la demanda. Actualidad Laboral, Abril 2001 p.96 COMPENSACION: REQUISITOS DE PROCEDENCIA: "la compensación de sumas de dinero otorgadas por empleados a título de gracia es procedente cuando se hace efectivo sin condición alguna, sea el cese o posteriormente, siendo que no es amparable cuando es entregada en base a un programa de incentivo destinado a retribuir la pérdida del empleo, por ser contraria al espíritu del Artículo sesenta del Decreto Legislativo seiscientos cincuenta". Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.77 COMPENSACION: REQUISITOS: "Que, conforme dispone el artículo 1288º del Código Civil por la Compensación se extingue las obligaciones recíprocas líquidas exigibles y de prestaciones fungibles y homogéneas; no habiéndose acreditado que la obligación que se pretende compensar tenga estas características; máxime si se tiene en cuenta que de acuerdo a lo previsto en el artículo 54º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650 si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que ocasione perjuicio económico al empleador éste debe incoar la acción legal de daños y perjuicios, obtener sentencia que ampare su pretensión y a efectos de realizar la compensación invocada.". Actualidad Laboral, Mayo 2001 p.81 COMPENSACION: La gratificación extraordinaria otorgada por el empleador con mención expresa de tener naturaleza compensatoria y señalando el dispositivo legal pertinente tiene carácter compensable con respecto de cualquier importe que se determine le pudiera adeudar el empleador. Actualidad Laboral, Febrero 1999 p.62 COMPENSACION: Procede la compensación de cualquier suma ordenada pagar en sentencia judicial con la suma otorgada por su empleador a "título de gracia" con señalamiento expreso de su naturaleza compensable. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.35

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COMPENSACION: Procede la compensación solicitada por la demandante, entre la suma percibida directamente de su empleador y la cantidad determinada en la liquidación pericial de

Marzo - Abril 2006 remuneraciones devengadas e intereses. Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.47 COMPENSACION: Resulta procedente la compensación de cualquier suma que le adeude el empleador al trabajador o que se determine judicialmente le corresponde con respecto a la suma extraordinaria que le fuera entregada a la fecha de su cese cuando se otorgó dicho beneficio acogiéndose al dispositivo legal vigente que permitía la compensación o deducción. Actualidad Laboral, Setiembre 1994 p.41 COMPETENCIA DE ALZADA: EXTENSION: El tribunal de alzada sólo puede conocer y pronunciarse sobre los agravios que afectan al impugnante y nunca modificar la Resolución apelada en perjuicio del apelante, salvo que la otra parte haya apelado.

Actualidad Laboral, Octubre 2000 p.68 COMPETENCIA DE LOS JUECES DE TRABAJO: "Que, de otro lado la Ley Procesal del Trabajo en su artículo cuatro, numeral dos, literal c), dispone la competencia de los Juzgados de trabajo señalando que estos conocen de las pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurídicos sobre incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuere su naturaleza; es así que tiene que existir una vía de ejecución de la sentencia de amparo ...". Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.89 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE TRABAJO PARA CONOCER RECLAMOS POR PORCENTAJE DE CONSUMO EN ESTABLECIMIENTOS DE HOSPEDAJE O DE EXPENDIO DE COMIDAS Y BEBIDAS: "que, de conformidad con el literal d) del inciso segundo del artículo cuarto de la Ley Procesal de Trabajo Nº 26636, los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales por conflictos jurídicos sobre pago de remuneraciones y beneficios económicos, y en este último concepto se comprende el recargo al consumo que los establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas, acuerden con sus trabajadores conforme prevé la Quinta Disposición Complementaria del Decreto Ley Nº 25988". Actualidad Laboral, Abril 2002 p.88 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE TRABAJO: COMPRA DE ACCIONES OFERTADA AL AMPARO DE LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 16 DE LA LEY Nº 24723: "Que, constituyendo una opción preferencial del trabajador para acceder a la compra de acciones ofertada conforme al Artículo 16º de la Ley Nº 24723, es de concluir que se trata de un derecho que emerge de la relación contractual de trabajo, sin cuya base o sustento no podría establecerse la condición preferencial que le asigna la Ley como es de verse del texto del Artículo 2º del Decreto Legislativo Nº 468, correspondiendo al órgano jurisdiccional de trabajo dilucidar si el demandante tiene o no derecho a las acciones que reclama como ex trabajador del emplazado."

Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.96

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 COMPETENCIA DEL JUEZ LABORAL: RECLAMACION INTERPUESTA POR TRABAJADOR PESQUERO QUE PRESTABA SERVICIOS EN UNA EMBARCACION PESQUERA QUE REALIZABA ACTIVIDAD EN TODO EL LITORAL DE LA REPUBLICA: "…que, la situación descrita en el considerando anterior no ha sido prevista por la normativa procesal laboral, por lo que en virtud a lo dispuesto en la Tercera Disposición Final de la Ley Procesal del Trabajo resulta de aplicación supletoria la norma contenida en el segundo párrafo del artículo 17º Código Procesal Civil, según la cual si se demanda a una persona jurídica en caso de contar con sucursales, agencias, establecimientos o representantes debidamente autorizados en otros lugares, puede ser demandada, a elección del demandante, ante el Juez del domicilio de la sede principal o el de cualquiera de dichos domicilios en donde ocurrió el hecho que motiva la demanda o donde seria ejecutable la pretensión reclamada" Actualidad Laboral, Diciembre 2005 p.81 COMPETENCIA EN RAZON DE TERRITORIO: Es competente para conocer la causa el Juzgado que tiene jurisdicción en el lugar en que se encuentra el domicilio del empleador o donde el trabajador prestó sus servicios. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.52 COMPETENCIA JURISDICCIONAL: La Ley Procesal de Trabajo permite al trabajador emplazar al empleador en el domicilio del centro de trabajo, siempre que lo notifique en el domicilio que corresponda, obligando a éste a nombrar apoderado que lo represente en el lugar donde se sigue el proceso.

Actualidad Laboral, Octubre 1998 p.84 COMPETENCIA POR RAZON DE TERRITORIO: DETERMINACION POR EL DEMANDANTE DENTRO DE LA OPCIONES QUE LE SEÑALA LA LEY: "SEGUNDO: que, en nuestro sistema procesal laboral la competencia territorial desde el punto de vista subjetivo se halla regulada en el artículo 3º de la Ley Procesal de Trabajo; TERCERO: que, la norma citada en el considerando anterior ha recogido dos criterios para, la determinación de la competencia, esto es, el fuero personal (-actor séquito furor reí-) y el fuero correspondiente a la ubicación del Centro de Trabajo; CUARTO: que, si bien, conforme a la citada, norma la opción de escoger el Juez corresponde al demandante en general, esto es, trabajador o empleador, en su caso, resulta evidente que la intención del legislador ha sido facilitar el acceso a la tutela jurisdiccional sobre todo al trabajador, pues es frecuente que a raíz de la prestación laboral el trabajador suele instalarse y vivir en el lugar de ubicación del centro laboral, de tal suerte que la posibilidad de ejercer sus derechos en su mismo entorno evita que se desplace al lugar en donde se encuentra el domicilio principal del empleador con el perjuicio que ello implica;" Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.63 COMPETENCIA POR RAZON DE TERRITORIO: JUZGADO DE TRABAJO: DEMANDA INTERPUESTA ANTE EL DOMICILIO PRINCIPAL DEL DEMANDADO: "El artículo 3º de la Ley 26636 dispone que es competente por razón del territorio a elección del

demandante el Juez del lugar donde se encuentra: a) El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral; b) El domicilio principal del empleador".

Actualidad Laboral, Junio 2001 p.82 COMPETENCIA POR TERRITORIO: El Juzgado competente para conocer el reclamo del trabajador es aquel que tiene jurisdicción en el lugar donde se encuentra ubicado el domicilio del demandado o el del lugar donde prestó servicios el trabajador.

Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.53 COMPETENCIA TERRITORIAL. Actualidad Laboral, Julio 2003 p.84 COMPETENCIA TERRITORIAL: Los procesos que se tramitan bajo la Ley 26636 facultan al trabajador a optar por demandar a su empleador en el lugar donde hubieren prestado el servicio o en el domicilio principal del empleador, obligando a éste a nombrar apoderado en el lugar en que sea emplazado para que lo represente. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.43 COMPETENCIA: APLICACION SUPLETORIA DE LAS NORMAS DEL CODIGO PROCESAL CIVIL: No conteniendo la Ley Procesal en lo laboral norma especial que regule el procedimiento a seguirse en caso de conflicto de competencia en razón del territorio resulta pertinente la aplicación en vía supletoria de lo dispuesto en el Código Procesal Civil. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.46 COMPETENCIA: AUTONOMIA UNIVERSITARIA: Los juzgados laborales no son competentes para conocer sobre la restitución en el cargo de un vice rector de la universidad por cuanto la facultad de declarar la vacancia y de designar los órganos de gobiernos es parte de la autonomía universitaria. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.50 COMPETENCIA: CASO DEL TRABAJO A BORDO DE EMBARCACIONES PESQUERAS: "Que, la Ley en mención no ha regulado los supuestos de relaciones laborales especiales como las que desarrolló el pescador a bordo de embarcaciones pesqueras; existiendo en tal caso, un vacío legal dado que la norma laboral prevé los supuestos antes mencionados pero no prevé la situación concreta al caso que nos ocupa en consecuencias en ese sentido acudimos a la propia norma, esto, el texto da la opción al trabajador de elegir al Juez natural;..." Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.70 COMPETENCIA: DEMANDAS POR HOSTILIDAD: JUZGADOS DE PAZ: Corresponde a los Jueces de Paz Letrados conocer las demandas sobre cese de hostilidad. Actualidad Laboral, Marzo 1995 p.48 COMPETENCIA: DETERMINACION DE LA COMPETENCIA DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA CONOCER DE LOS CONFLICTOS DE LOS TRABAJADORES A PARTIR DE FEBRERO DE 1992: "...el órgano competente para conocer y resolver

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Actualidad Laboral asuntos relacionados con los conflictos laborales de los trabajadores, a partir de Febrero de 1992, y/o las denuncias por incumplimiento o violación de disposiciones legales o convencionales de trabajo cuando el vínculo laboral está vigente, es el Poder Judicial". Actualidad Laboral, Julio 2003 p.45 COMPETENCIA: HOSTILIDAD: Los Juzgados de Paz Letrados son los competentes para conocer las acciones de carácter individual de los trabajadores sobre cese de hostilidad. Actualidad Laboral, Setiembre 1994 p.50 COMPETENCIA: HOSTILIDAD: Los reclamos de hostilización deben tramitarse ante el Juzgado de Paz Letrado, siendo inadmisible la demanda de hostilización presentada ante el Juez de Trabajo.

Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.57 COMPETENCIA: JUECES DE TRABAJO: DEMANDA CIVIL INTERPUESTA PARA OBTENER RESARCIMIENTO DE DAÑOS Y PERJUICIOS COMO CONSECUENCIA DE LA PERDIDA DE SEGURO DE DESEMPLEO POR NO HABER DEPOSITADO EL EMPLEADOR LA CTS EN LA INSTITUCION BANCARIA DESIGNADA POR EL TRABAJADOR QUE OTORGABA EL BENEFICIO MENCIONADO: "que, los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurídicos sobre incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza, conforme precisa el inciso 2.c del artículo cuarto de la Ley Procesal del Trabajo Nº 26636, de modo que siendo la indemnización pretendida consecuencia del incumplimiento de obligaciones laborales, corresponde su conocimiento al Juez de Trabajo en observancia de la citada norma adjetiva." Actualidad Laboral, Febrero 2002 p.76 COMPETENCIA: JUECES DE TRABAJO: INDEMNIZACION DE PERJUICIOS: "...que, una interpretación gramatical del artículo 4º inciso 2) literal "j" de la Ley Procesal del Trabajo nos permite concluir que dicha norma contempla dos hipótesis de competencia de los Jueces de Trabajo, la primera por conflictos jurídicos sobre indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que causa perjuicio económico al empleador; la segunda, por conflictos jurídicos sobre incumplimiento de contrato de trabajo y normas laborales cualquiera sea su naturaleza por parte de los trabajadores". Actualidad Laboral, Enero 2002 p.78 COMPETENCIA: JUECES DE TRABAJO: RECLAMACIONES FORMULADAS POR EL EMPLEADOR: "Que los Jueces de Trabajo son competentes para conocer de las pretensiones individuales por conflictos jurídicos sobre incumplimiento de disposiciones de normas laborales que reclama el trabajador, mas no de las pretensiones del empleador siendo el único caso de excepción el establecido taxativamente en el inciso j) del inciso segundo del artículo 4º de la acotada Ley, referente a la acción de indemnización por daños y perjuicios.". Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.81

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Marzo - Abril 2006 COMPETENCIA: JUECES DE TRABAJO: RETENCIONES DEL EMPLEADOR CON CARGO AL IMPUESTO A LA RENTA, TRIBUTOS O APORTACIONES DEL TRABAJADOR: "... los Juzgados de Trabajo no son competentes para determinar las retenciones a cargo del empleador del impuesto a la renta y de cualquier otro tributo o aportación sobre los reintegros de remuneraciones ordenados pagar a favor del trabajador". Actualidad Laboral, Abril 2004 p.87 COMPETENCIA: JUECES DE TRABAJO: "que, el artículo 4° de la Ley Procesal de Trabajo señala la competencia de los Juzgados de Trabajo, siendo que por razón de la materia ésta se regula por la naturaleza de la pretensión, es decir por el objeto del litigio, que es el bien tutelado. Tercero: cabe precisar que este artículo, tanto en su literal j) como en el c) establece que los jueces de trabajo son competentes para conocer de las demandas de indemnización por daños- y perjuicios que sean causados por el trabajador en agravio del empleador, así como el conocimiento de los conflictos jurídicos por incumplimiento de las disposiciones legales por parte del empleador, lo que permite concluir que el Juez de trabajo es competente para conocer no solamente de aquellas acciones de daños y perjuicios propuestas por el empleador, sino también de las que presenten los trabajadores por el incumplimiento de alguna norma legal laboral que le haya causado daño y/ o perjuicio, conforme al Acuerdo del Pleno jurisdiccional del año 2000;" Actualidad Laboral, Junio 2002 p.96 COMPETENCIA: JUEZ DE TRABAJO: RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS FIRMES: "... que, la Ley Procesal del Trabajo prevé en el literal "e" del numeral "2" de su artículo cuarto, la competencia de los Juzgados de Trabajo para el conocimiento de la ejecución de resoluciones administrativas, regulando en sus artículos setentiséis a setentiocho el proceso de ejecución de las resoluciones judiciales firmes, acta de conciliación judicial o extrajudicial, resoluciones administrativas firmes y de los laudos arbitrales firmes que resuelven conflictos jurídicos, y cuyo ámbito ha venido comprendiendo la materia previsional pudiendo mencionarse como antecedente que ratifica el mismo la Resolución Administrativa Nº 212-2001-P-CSJLI/PJ de fecha cuatro de Julio del dos mil uno;" Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.71 COMPETENCIA: JUZGADOS DE TRABAJO: Que los Juzgados de Trabajo son competentes para conocer de las pretensiones individuales o colectivas sobre ejecución de resoluciones administrativas y sentencias emitidas por las Salas Laborales.

Actualidad Laboral, Julio 2000 p.60 COMPETENCIA: LEY PROCESAL DE TRABAJO: ASUNTOS DE NATURALEZA TRIBUTARIA: "Que la Ley 26636, Ley Procesal de Trabajo, no otorga competencia tributaria alguna a los jueces de trabajo, y el Decreto Legislativo 816, que aprueba el Código Tributario, en su artículo 54º referido a la exclusividad de las facultades de los órganos de la administración, establece que ninguna otra autoridad, organismo, ni institución, distinto a los señalados en los artículos

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 precedentes, podrá ejercer las facultades conferidas a los órganos administradores de tributos, bajo responsabilidad;" Actualidad Laboral, Abril 2004 p.86 COMPETENCIA: OBRERO DEL ESTADO: El Juez de Trabajo está facultado para conocer la reclamación del obrero que presta servicios al Estado ya que éste se halla sujeto al régimen laboral privado por disposición de la Ley Nº 9555. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.10 COMPETENCIA: OTORGAMIENTO DE PODER: Habiendo la empresa otorgado poder por acta ante el Juzgado sin haber planteado reserva con respecto a la competencia resulta extemporánea la excepción de incompetencia planteada en el escrito de contestación a la demanda. Actualidad Laboral, Abril 1995 p.32 COMPETENCIA: PENSIONES DE JUBILACION: Los jueces laborales tienen competencia para conocer los reclamos sobre reanudación de pensión de jubilación percibida por los servicios prestados bajo el régimen de la Ley 4916. Actualidad Laboral, Marzo 1995 p.49

Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.54 COMPETENCIA: Es competente para conocer y resolver el Juez laboral de cualquiera de los domicilios del demandado. En caso de que este tuviera ocupaciones en varios lugares se le considera domiciliado en cualquiera de ellos.

Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.27 COMPETENCIA: Es incompetente la jurisdicción laboral para conocer de los reclamos referidos a las retenciones efectuadas por el empleador de cualquier suma que le hubiese abonado, a favor del FONAVI, Impuesto a la Renta, Instituto Peruano de Seguridad Social y Caja de Pensiones. Actualidad Laboral, Octubre 1993 p.41 COMPETENCIA: La competencia por razón de la cuantía en los procesos laborales se determina por el valor que comprende sólo la deuda principal de cada extremo demandado, no así de los intereses, costas, costos ni conceptos que se determinen en el futuro. Actualidad Laboral, Octubre 1998 p.83

COMPETENCIA: PREVENCION: "que, la prevención convierte en exclusiva la competencia del Juez en aquellos casos en los que por disposición de la Ley son varios los Jueces que podrían conocer el mismo asunto;". Actualidad Laboral, Junio 2004 p.72

COMPETENCIA: La prórroga de la competencia se produce cuando una o ambas partes en litigio se someten expresa o tácitamente a un Juez que no corresponde por razón de domicilio. Actualidad Laboral, Marzo 1997 p.69

COMPETENCIA: REINTEGRO DE REMUNERACIONES: Son competentes los jueces de trabajo para conocer las demandas sobre reintegro de remuneraciones dejados de percibir y el pago de los intereses legales correspondientes. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.47

COMPETENCIA: Las acciones que por conflicto jurídico planteen los trabajadores en forma individual o a través de su sindicato son de competencia de los Jueces Especializados de Trabajo. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.11

COMPETENCIA: RETENCION PARA PAGO DE IMPUESTO A LA RENTA: Los juzgados de trabajo no tienen competencia para conocer sobre el extremo de los incentivos para cumplir con el pago del impuesto a la renta, por tratarse de materia tributaria. Actualidad Laboral, Marzo 1995 p.48

COMPETENCIA: Las acciones sobre cese de hostilidad deben ejecutarse ante los juzgados de paz letrados. Actualidad Laboral, Abril 1996 p.57

COMPETENCIA: A pesar de haber presentado el sindicato su demanda como una de hostilidad siendo la materia controvertida el pago de vacaciones no gozadas es una de naturaleza cuantificable, la competencia del juzgado debe determinarse en base al monto a que asciende el concepto demandado. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.51 COMPETENCIA: A pesar de no existir norma expresa que lo reconozca, debe interpretarse que los juzgados de trabajo son competentes para conocer los litigios sobre nulidad de acto jurídico en materia laboral. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.44 COMPETENCIA: Es competente para conocer la demanda laboral el Juez del domicilio donde prestó sus servicios el demandante.

COMPETENCIA: Las acciones sobre hostilidad deben plantearse ante los Jueces de Paz Letrados. Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.53 COMPETENCIA: Los Jueces Laborales están obligados a tramitar una demanda por reclamos laborales interpuesta por una trabajadora peruana contra una embajada extranjera.

Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.59 COMPETENCIA: Los jueces laborales no tienen competencia para conocer sobre los reintegros de retenciones efectuadas por el empleador para el pago a la Seguridad Social y FONAVI por tratarse de obligaciones de carácter fiscal.

Actualidad Laboral, Junio 1996 p.51 COMPETENCIA: Los Jueces Laborales no tienen competencia para conocer los reclamos de los trabajadores sujetos al régimen laboral del sector público. Actualidad Laboral,

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Actualidad Laboral Mayo 1997 p.71 COMPETENCIA: Los Jueces Laborales son competentes para conocer en forma genérica las demandas de conflictos sobre prestaciones de salud, subsidios y pensiones administrados por cualquier sistema existente en el país. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.58 COMPETENCIA: Los jueces laborales son competentes para conocer las demandas de incumplimiento de normas legales.

Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.53 COMPETENCIA: Los jueces laborales tienen competencia para ejecutar las resoluciones emitidas por el Tribunal Nacional de Servicio Civil, máxime si se refieren al derecho pensionario. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.55 COMPETENCIA: Los Juzgados y Salas Laborales no son competentes para conocer sobre los descuentos efectuados por el empleador a favor de FONAVI y por Impuesto a la Renta.

Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.57 COMPETENCIA: Los Juzgados y Salas Laborales son competentes para conocer los reclamos de beneficios sociales de los socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajo.

Actualidad Laboral, Junio 1999 p.56 COMPETENCIA: No es competencia de los Juzgados de Trabajo ni Salas Laborales pronunciarse sobre aspectos tributarios aun cuando estos estén referidos a la relación de trabajo, como lo es el Impuesto a la Renta de Quinta Categoría, por tratarse de una materia que debe ser resuelta por la autoridad competente. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.56 COMPETENCIA: No son competentes los Juzgados Laborales para conocer sobre el reclamo de devolución del importe retenido para el pago del Impuesto a la Renta.

Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.56 COMPETENCIA: Procede el pedido de inhibitoria del Juzgado en los casos en que el demandado es emplazado ante el Juez que no corresponde al domicilio del empleador o del centro de trabajo. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.54 COMUNICACION A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO: La comunicación simultánea del despido a la Autoridad Administrativa de Trabajo exigida por la Ley 24514 no implica necesariamente una coincidencia absoluta de fecha y hora de esta con la entrega de la carta de despido. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.34

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CONCILIACION CELEBRADO POR EMPRESA DEL SISTEMA FINANCIERO EN LIQUIDACION: Teniendo en cuenta el carácter alimentario y prioritario

Marzo - Abril 2006 de los beneficios sociales resulta válido el acta de conciliación celebrada por una empresa del sistema financiero con su trabajador, pese a haberse iniciado el proceso de liquidación. Los liquidadores bajo responsabilidad deben incluir dicha acreencia en el cronograma de pagos. Actualidad Laboral, Octubre 1998 p.85 CONCILIACION: COSTAS: INTERESES: Resulta válido el acuerdo conciliatorio en el que se incluye además de la obligación principal los intereses y costas. Los efectos de la conciliación son los mismos que los de una sentencia por lo que una vez aprobada procede ordenar el archivamiento. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.45 CONCLUSION DEL PROCESO: INASISTENCIA AL COMPARENDO: ARCHIVAMIENTO DEL PROCESO: No habiendo cumplido con asistir ninguna de las partes a la diligencia de comparendo, sólo procede una nueva citación cuando se incurre en algunas de las situaciones previstas en el artículo 27º del D.S. 03-80-TR caso contrario se tiene por concluido el proceso de conformidad con el artículo 203º del Código Procesal Civil. Actualidad Laboral, Abril 1995 p.35 CONCLUSION DEL PROCESO: PEDIDO INVOCANDO LIQUIDACION DE LA EMPRESA: "que de conformidad con el artículo ciento treintinueve de la Constitución Política, ninguna autoridad puede avocarse a causas pendientes ante el órgano jurisdiccional ni interferir en el ejercicio de sus funciones (inciso segundo), teniendo derecho toda persona al debido proceso y tutela jurisdiccional, no pudiendo ser desviada de la jurisdicción predeterminada por la Ley, ni sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni juzgada por órganos jurisdiccionales de excepción ni por comisiones creadas al efecto, cualquiera sea su denominación (inciso tercero) en tal sentido, corresponde al órgano jurisdiccional velar por la efectividad de la tutela jurisdiccional de modo que se cumpla con el pago del crédito establecido judicialmente en la forma prevista por la Ley". Actualidad Laboral, Febrero 2002 p.77 CONCLUSION DEL PROCESO: No puede aplicarse en los procesos laborales el artículo 203º del Código Procesal Civil que establece la conclusión del proceso por inconcurrencia de las partes a la diligencia de comparendo, debiendo recurrirse a lo dispuesto en el artículo 27º del Decreto Supremo 03-80TR. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.40 CONCURSO: DIFERENCIA CON CALIFICACION DE CURRICULA: Para que el concurso exonere del período de prueba deben cumplirse los requisitos exigidos por el artículo 5º del D.S. 003-88-TR. No es equiparable al concurso, el concurso de méritos o calificación de currícula que es más bien una selección de personal de carácter curricular, sin que haya existido cuestionamiento pre establecido. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.35 CONCURSO:

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 El hecho de haber ingresado por concurso no le otorga al trabajador beneficios especiales para el incremento de su remuneración. Actualidad Laboral, Agosto 1998 p.85 CONCURSO: La absolución de un cuestionario denominado "hoja de entrevista técnica" y la solicitud de personal no pueden asimilarse a lo que debe entenderse legalmente como concurso que es una convocatoria expresa y competencia con varias personas. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.42 CONDENA DE COSTOS: REGULACION POR EL JUEZ: "... es el Juez quien regula los alcances de la condena de las costas y costos en atención a las incidencias del proceso, dentro del parámetro de logicidad y proporcionalidad y aún cuando resulta razonable que la parte vencida cubra los costos del proceso cuando están debidamente acreditados, debe existir proporción y equidad no solo con el monto que fue materia de cobro, sino en las pretensiones que fueron amparadas que determinan la razonabilidad de la existencia de la controversia, ...". Actualidad Laboral, Diciembre 2002 p.15 CONDICION DE TRABAJO: Los beneficios que el empleador pueda otorgarle unilateralmente a sus trabajadores que no constituyan remuneración ni condición de trabajo tienen la naturaleza de liberalidad que puede ser revocada o suprimida por el empleador por no tener carácter de irrenunciable. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.51 CONDICION DE TRABAJO: No es posible disponer su valorización y pago por no constituir remuneración en especie. Actualidad Laboral, Marzo 2000 p.40 CONDICIONES DE TRABAJO: UNIFORMES: El reclamo de los uniformes constituye una condición de trabajo y por su propia naturaleza debe reclamarse en su oportunidad.

Resulta extemporáneo el reclamo de uniformes entregados por varios años, al haberse dejado transcurrir un prolongado período de tiempo sin haber formulado la reclamación pertinente no puede exigírsele al empleador el reembolso dinerario. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.56 CONDICIONES DE TRABAJO: Los zapatos, botas, camisas y pantalones de tela, chompas, guantes, casco, papel higiénico, jabón y detergente constituyen condiciones de trabajo y no remuneración en especie. Actualidad Laboral, Diciembre 1997 p.64 CONDICIONES PARA PRESUMIR LA EXISTENCIA DE UNA RELACION LABORAL A PLAZO DETERMINADO: "Que, el vínculo laboral ha sido reconocido por la propia demandada cuando en su escrito de contestación de fojas 33 a 40 manifiesta respecto de la accionante que "...si bien es cierto que ha prestado servicio a favor de

esta Empresa, también lo es que estos ha sido de carácter informal, irregular y esporádico...", además debe tenerse en cuenta que a fojas 03 corre un certificado de trabajo otorgado a la accionante por la demandada, y a fojas 44 corre un documento en el cual se señala que la señorita Cecilia Castro Salazar ocupa el cargo de Administradora de la Oficina de Lima; Tercero: que, de acuerdo a lo indicado en el considerando anterior, es convicción de esta Sala Laboral que ha existido una prestación de servicios remunerados y subordinados por parte de doña Cecilia Lourdes Castro Salazar a favor de la Empresa de Transportes Salazar E.I.R.L., por lo que en aplicación de la Artículo 4º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728-Ley de Productividad y Competitividad Laboral - se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado". Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.56 CONDONACION DE LA FALTA: No puede presumirse la condonación de la falta cuando ha existido reiterancia en la comisión de la falta que evidencia la intención de hacer pública la ofensa de su empleador, perjudicando la imagen de los directivos.

Actualidad Laboral, Febrero 1996 p.40 CONFESION: CARACTERISTICAS DE ESTA PRUEBA EN EL CASO DE PERSONAS JURIDICAS: La obligación que impone el artículo 369º del actual Código adjetivo para que la parte absuelva personalmente las posiciones si el colitigante lo exige, está referida a las personas naturales, a quienes se puede individualizar físicamente, mas no a las personas jurídicas que no poseen existencia material.

Si la intención del colitigante es que comparezca el funcionario de mayor representación de la emplazada, su exigencia estaría limitada a pedir la intervención de un gerente o administrador, sin individualizar la persona natural que desea se presente, ya que la obligación y la facultad son inherentes al cargo y no al individuo.

Actualidad Laboral, Octubre 1993 p.35 CONSIGNACION: OPOSICION A ENTREGA: La oposición a la entrega del certificado de consignación presentado por el empleador resulta improcedente por extemporánea y por entorpecer la ejecución de la sentencia. Actualidad Laboral, Enero 1995 p.60 CONSTANCIA POLICIAL: La constancia policial en la que se verifica la relación laboral con la participación de una trabajadora del emplazado merece fe plena por ser un instrumento público. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.37 CONSULTA NO PREVISTA EN LA LEY: "que, en el caso de autos el Juez de Trabajo eleva en consulta una causal no prevista en la Ley, respecto del cumplimiento de resoluciones que tienen carácter firme, sin tener en cuenta que de conformidad con el artículo 4º del Texto Unico Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial esta clase de resoluciones no pueden ser dejadas sin efecto, modificadas en su contenido ni retardar su ejecución;" Actualidad Laboral, Setiembre 2004 p.92

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Actualidad Laboral CONTADORES: ESTABILIDAD LABORAL: Los contadores tienen derecho a la estabilidad laboral independientemente del horario trabajado. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.37 CONTINUIDAD DE EMPLEADOR: El trabajador que invoca la continuidad de servicios prestados para dos empleadores tiene que acreditar la identidad de la administración empresarial, no siendo suficiente que demuestre que el servicio para ambos empleadores haya sido en la misma calidad profesional.

Actualidad Laboral, Abril 1999 p.40 CONTRACAUTELA: La caución juratoria es una contracautela de naturaleza personal, que será ofrecida en el escrito que contiene la solicitud de medida cautelar, con legalización de firma ante el secretario conforme lo establece el tercer párrafo del artículo 613º del Código Procesal Civil. Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.81 CONTRATACION A TRAVES DE TERCEROS: Resulta improcedente la demanda planteada por el trabajador que prestó servicios en un empresa siendo contratado por otra cuando se acredita que su empleador es una empresa de servicios debidamente autorizada y que tenía un contrato de servicios celebrado con la empresa donde laboró el trabajador, realizando además tareas no propias de la entidad demandada. Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.32 CONTRATACION CONTRARIA A LEY: SE ENCUENTRA PROHIBIDA: "... no resulta lícito ni posible y menos arreglado a Ley y a derecho contratar contra la Ley, por expresa disposición del artículo 1354º del Código Civil, conforme lo ha determinado la Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República mediante Resolución de fecha doce de Diciembre del dos mil dos expedida en la Casación Nº 439-2002-LIMA; ..." Actualidad Laboral, Agosto 2005 p.89 CONTRATACION DE SERVICIOS: EMPRESAS DEL SISTEMA FINANCIERO EN LIQUIDACION: NO GENERAN DERECHOS NI BENEFICIOS DE ORDEN LABORAL: "... que, la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República al resolver la Casación Nº 420-97-Huánuco con fecha 18 de Junio de 1996, la Casación Nº 1967-97 con fecha 07 de Junio de 1999, la Casación Nº 451-97-Lima con fecha 14 de Octubre de 1998 y la Casación Nº 2013-98 el 21 de Mayo de 1999 han establecido el criterio que los contratos celebrados con empresas del sistema financiero en liquidación no generan derechos ni beneficios de orden laboral;" Actualidad Laboral, Marzo 2005 p.60

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CONTRATACION LABORAL: USO ABUSIVO DE MODALIDADES: "Consecuentemente, resulta evidente que la emplazada hizo un ejercicio abusivo de las modalidades de contratación laboral aparentando actuar conforme a Ley, habiendo incurrido en fraude legal, pues la contratación celebrada con posterioridad a la aparente

Marzo - Abril 2006 extinción de la relación laboral resultaba ilícita y, por lo tanto, nula, razón por la cual el vínculo laboral se volvió de duración indeterminada. Siendo así, corresponde a este Tribunal restituir el derecho que le corresponde a la actora y, por ende, estimar la demanda." Actualidad Laboral, Diciembre 2005 p.57 CONTRATACION MODAL: DESNATURALIZACION: NO DEMOSTRACION DE LOS FUNDAMENTOS DE LA CONTRATACION DE ACUERDO CON LAS MODALIDADES SEÑALADAS EN LA LEY: "lo señalado por el Juez de la causa en la apelada se ajusta plenamente a derecho por cuanto con este principio se busca que la relación entre las partes tenga un vínculo de continuidad en el tiempo, lo que resulta aplicable al caso sub-litis en el entendido de que las labores realizadas por el trabajador a favor de la empresa, como son las de asistente de servicios han sido las mismas desde un inicio de su vinculación laboral, las cuales dentro de las labores propias de la emplazada son de naturaleza permanente, no habiendo la emplazada acreditado instrumentalmente la necesidad de contar con nuevo personal para realizar labores permanentes ni las motivaciones de las modalidades contractuales modales empleadas, como se ha analizado en la recurrida; habiendo concluido lógicamente el Juez de la causa por la continuidad del vínculo laboral como uno de naturaleza indeterminada al existir la desnaturalización de la contratación" Actualidad Laboral, Abril 2004 p.88 CONTRATACION MODAL: LABORES NO CONTINUAS: "Obran en autos los diversos certificados de trabajo, con los cuales se acredita que el actor se desempeñó como topógrafo contratado a plazo fijo por más de 5 años; sin embargo, no habiendo existido continuidad en la realización de sus labores, no resulta aplicable el artículo 74º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR".

Actualidad Laboral, Octubre 2005 p.85 CONTRATO A PLAZO FIJO: DESPIDO DE HECHO: No resulta válida la alegación de un supuesto despido de hecho cuando se acredita que la trabajadora suscribió contratos de trabajo a plazo fijo arreglados a Ley, habiéndose producido el cese al vencimiento del último contrato. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.46 CONTRATO A PLAZO FIJO: INEFICACIA: No surten sus efectos legales los contratos de trabajo a plazo celebrados con posterioridad a haberse iniciado la relación laboral sin haberse señalado limitación de plazo para lo laboral. Actualidad Laboral, Enero 1995 p.60 CONTRATO A PLAZO FIJO: REGIMEN DE EXPORTACION NO TRADICIONAL: Es un régimen excepcional que autoriza la celebración de contratos temporales para labores de producción, no importando la identificación de las tareas específicas que debe cumplir el trabajador. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.10 CONTRATO A PLAZO FIJO: REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR: El contrato de los artistas debe realizarse por escrito y a

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 tiempo determinado. En los casos de cese anticipado del contrato a plazo fijo procede el pago de las remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato, sustituyendo este pago a las indemnizaciones por despido injustificado.

La Ley no establece el plazo de caducidad para reclamar las remuneraciones dejadas de percibir. Actualidad Laboral, Junio 1997 p.79 CONTRATO A PLAZO FIJO: El vencimiento anticipado de la prórroga de un contrato a plazo fijo genera el derecho al pago de las remuneraciones dejadas de percibir. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.66 CONTRATO A PLAZO FIJO: Es nulo el contrato a plazo fijo para obra determinada en el que se establece un amplitud de obligaciones de parte del trabajador. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.10 CONTRATO A PLAZO FIJO: Es valida la terminación del contrato a plazo fijo por causales establecidas en el propio contrato y que no se contradicen con el mandato legal. En estos casos no está obligado el empleador a cumplir con el trámite previo del despido ni los requisitos formales establecidas en la Ley para los casos de contratos de plazo indeterminado. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.9 CONTRATO A PLAZO FIJO: La eventualidad o temporalidad de la relación laboral requiere ser establecida a través de formalidades legales cuyo incumplimiento ocasiona la presunción negativa de inexistencia de tal característica.

Actualidad Laboral, Octubre 1996 p.47 CONTRATO A PLAZO FIJO: No resulta válido el contrato a plazo fijo que no es presentado para su inscripción ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.29 CONTRATO A PLAZO FIJO: No tienen valor los contratos a plazo fijo celebrados con posterioridad a la celebración de un contrato de locación de servicios que encubría una relación de trabajo.

Actualidad Laboral, Octubre 1996 p.47 CONTRATO A PLAZO FIJO: Resulta válido el contrato a plazo fijo celebrado bajo los alcances del Decreto Ley 18138 cuando se acredita que fue para realizar una obra o servicio especifico, con objeto previamente establecido y para labor determinada. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.47 CONTRATO A PLAZO FIJO: Se desnaturaliza el contrato a plazo fijo para obra determinada o de naturaleza accidental o temporal cuando se acredita que las labores desempeñadas por el trabajador eran de naturaleza permanente y propias del empleador. Actualidad Laboral, Octubre 1996 p.46 CONTRATO A TRAVES DE COOPERATIVAS: No tienen derecho a reclamar la estabilidad laboral el

socio trabajador de una Cooperativa que presta servicios en otra empresa que tiene celebrado un contrato de locación de servicios con la Cooperativa.

Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.28 CONTRATO A TRAVES DE TERCEROS: CONTEO DE DINERO: La actividad de "conteo" de dinero no configura función primordial en la actividad bancaria, la cual si bien es permanente resulta accesoria y por lo tanto susceptible de poder ser ejecutada por personal contratado por empresa distinta y extraña al centro de labores.

Actualidad Laboral, Abril 1995 p.35 CONTRATO A TRAVES DE TERCEROS: EMPRESA DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS: Para que tenga validez el contrato celebrado a través de un tercero es requisito indispensable que la empresa de servicios complementarios se encuentre autorizada como tal por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.53 CONTRATO A TRAVES DE TERCEROS: GERENTE DE OPERACIONES: No surte efectos el contrato civil celebrado entre el empleador y una persona jurídica para que una persona natural en forma personal preste un servicio bajo subordinación para ocupar el cargo de gerente de operaciones. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.48 CONTRATO A TRAVES DE TERCEROS: SERVICIOS COMPLEMENTARIOS: Habiéndose acreditado la existencia de un contrato entre dos personas jurídicas para la prestación de servicios complementarios a través de personas naturales contratadas de acuerdo a Ley por la empresa de servicios, no puede entenderse como su empleadora la empresa en la cual prestó servicios. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.52 CONTRATO A TRAVES DE TERCEROS: El propietario del establecimiento donde se encuentra el comedor en que prestó servicios la trabajadora tiene la calidad de empleador al no haber acreditado que tenía celebrado un contrato de concesión con un tercero para que administre el comedor. Actualidad Laboral, Octubre 1996 p.43 CONTRATO A TRAVES DE TERCEROS: La empresa de servicios resulta responsable del despido de la trabajadora que prestó servicios en otra empresa, al haberse demostrado que se encontraba legalmente constituida como empresa de limpieza y que fue ella la que tomó la decisión de despedir a la trabajadora. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.53 CONTRATO A TRAVES DE TERCEROS: Resulta infundada la alegación de que se trataba de una trabajadora contratada a través de una empresa de servicios cuando se acredita que no prestó labores de limpieza y que además no estuvo registrada en las planillas de la empresa que se alega fue su empleador.

Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.36 CONTRATO CIVIL O COMERCIAL:

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Actualidad Laboral El contrato de compra venta de bebidas gaseosas entre una persona natural y la empresa que las produce configura un contrato civil o comercial y no laboral.

Actualidad Laboral, Julio 1992 p.54 CONTRATO DE ASOCIACION EN PARTICIPACION: Resulta infundada la demanda de pago de beneficios sociales cuando se acredita que las partes celebraron un contrato de asociación en participación. Actualidad Laboral, Marzo 1997 p.71 CONTRATO DE CONCESION: RESPONSABILIDAD: Habiéndose acreditado que el propietario del negocio tenía celebrado un contrato de concesión con un tercero que era el empleador, no puede asumir responsabilidad alguna en este contrato de trabajo el dueño del negocio.

Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.59 CONTRATO DE EXPORTACION NO TRADICIONAL: Se desnaturaliza el contrato de servicios sustentado en la exportación no tradicional, D.L. 22342 cuando se demuestra que el trabajador continuó laborando vencido el término del contrato con la empresa extranjera a la que se exportaba. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.19 CONTRATO DE FORMACION JUVENIL: No tienen derecho a la estabilidad laboral las personas contratadas bajo la modalidad de convenio de formación juvenil. Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.53 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: ABOGADO: No habiéndose acreditado el elemento de la subordinación en la prestación del servicio no puede admitirse un contrato de trabajo cuando las partes celebraron un contrato de locación de servicios.

Actualidad Laboral, Abril 1998 p.51 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: CALIFICACION EQUIVOCADA: El certificado de capacitación del actor otorgado por su empleador y la propuesta formulada por este para un curso de becas al INICTEL desvirtúa el contrato de locación de servicios, por acreditar estos hechos subordinación y dependencia propio del contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.45 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: ESTABILIDAD LABORAL: Se considera renovado el vínculo laboral de una trabajadora que presentó renuncia, cobró sus beneficios sociales pero que sin solución de continuidad celebró un contrato de locación de servicios con su misma empleadora, el mismo que contenía todos los elementos del contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.49 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: FORMALIDADES DE LA PRORROGA: Las modificaciones del contrato de locación de servicios deben efectivizarse en la forma prescrita para dicho contrato. El incumplimiento de dichas formalidades permite concluir en la existencia de un contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.37

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Marzo - Abril 2006 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: El contrato de locación de servicios no puede imputarse como uno de relación laboral en los casos en que se acredita que la prestación del servicio se presta sin estar subordinado al comitente. Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.51 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: Habiendo quedado acreditada la disposición permanente del contratado para con diversos funcionarios de la demandada, en horario y jornadas prolongadas la que eran fijadas por la emplazada se establece la existencia de la dependencia y subordinación que caracterizan el contrato de trabajo distinguiéndolo de la locación de servicios. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.30 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: Habiéndose acreditado la prestación de servicios bajo la subordinación y dependencia y el pago de remuneraciones se configura un contrato de trabajo pese a haber celebrado las partes uno de locación de servicios. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.27 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: Habiéndose acreditado que las partes previamente celebraron un contrato de trabajo que concluyó con el pago de incentivos y de los beneficios sociales del trabajador los servicios prestados con posterioridad en forma independiente con pago de recibos con deducción por pago de Impuesto a la Renta cuarta categoría, se concluye que la relación entre las partes fue un contrato de locación de servicios y no la continuación del contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Abril 1998 p.53 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: Los servicios que presta el locador al comitente deben efectuarse sin subordinación, lo que significa que aquel tiene plena libertad para fijar el horario en que ejecutará los servicios, por lo que el contrato de locación de servicios que estipula que la prestación laboral debe realizarse a las horas que "le señale o determine la gerencia..." Desnaturalizan dicho contrato convirtiéndolo en uno de naturaleza laboral. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.42 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: Resulta infundada la negación de una relación laboral invocándose un contrato de locación de servicios, cuando a pesar de haber suscrito las partes dicho contrato de las otras pruebas actuadas se advierte los elementos del contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Abril 1999 p.43 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: Resulta procedente la contratación bajo la modalidad de locación de servicios que tienen como finalidad la viabilización de la liquidación de la empresa. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.26 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: Resulta válida la novación de las obligaciones entre las partes cuando el trabajador presenta renuncia a la empresa, cobra sus beneficios sociales y sin solución de continuidad la empresa contrata los servicios de una

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 persona jurídica conformada por el ex trabajador para realizar la misma labor. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.50 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: Resulta válido el contrato de locación de servicios celebrado en mérito a una disposición especial por una empresa en liquidación, acorde con su proceso de extinción. Actualidad Laboral, Octubre 1998 p.87 CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: Se presume la existencia de un contrato de trabajo a pesar de haberse celebrado contratos de locación de servicios, cuando se advierte en la relación las características propias del contrato de trabajo.

Se presume que el empleador ha aceptado la existencia del contrato de trabajo cuando se advierte que le descontó al trabajador las cargas sociales correspondientes al Instituto Peruano de Seguridad Social y para el Fondo Nacional de Vivienda y al haberle otorgado las tarjetas de atención del IPSS. Actualidad Laboral, Octubre 1996 p.44 CONTRATO DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES: Para que se configure el contrato de prácticas pre profesionales debe existir constancia de estudios, solicitud de prácticas y carta de presentación que debe remitir el organismo correspondiente a la entidad que les otorga. Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.32 CONTRATO DE PRACTICAS: Para demostrar las prácticas que realizan los estudiantes en las diferentes instituciones debe existir constancia de estudios, solicitud de prácticas y carta de presentación del centro de estudios. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.35 CONTRATO DE PRACTICAS: Para demostrar las prácticas que realizan los estudiantes en las diferentes instituciones debe existir constancia de estudios, solicitud de prácticas y carta de presentación que debe remitir el organismo correspondiente a la entidad que las otorga. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.45 CONTRATO DE PRACTICAS: Para demostrar las prácticas que realizan los estudiantes de las diferentes empresas, debe existir constancia de estudios, solicitud de prácticas y carta de presentación que debe de remitir el organismo correspondiente a la entidad que las otorga. Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.35 CONTRATO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: En los casos en que existe un contrato de intermediación laboral entre dos empresas, el trabajador contratado por la empresa que presta el servicio y que labora en la otra empresa contratante, no puede aplicar el principio de primacía de la realidad para pretender vincularse con dicha empresa. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.37

CONTRATO DE SERVICIOS: INEXISTENCIA DE VINCULACION LABORAL: No existe vinculación laboral entre el propietario de un servicentro y el trabajador que prestó servicios en él cuando se acredita que existió un contrato de concesión del servicentro con otra persona que fue el verdadero empleador. Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.54 CONTRATO DE SERVICIOS: Resulta nulo el contrato de servicios celebrado con una empresa con anterioridad a su inscripción en el Registro Nacional de Centros de Trabajo y a la obtención de funcionamiento. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.52 CONTRATO DE TRABAJO - LOCACION DE SERVICIOS: "que, aún cuando el demandante hubiera aceptado suscribir un contrato de locación de servicios como refiere la demandada, prevalece sobre tal expresión de voluntad el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley, principio previsto en el inciso segundo del artículo veintiséis de la Constitución Política". Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.69 CONTRATO DE TRABAJO A MODALIDAD: VENCIMIENTO DE PLAZO: "Es necesario precisar que la extinción de los contratos de trabajo de duración determinada por vencimiento del término no es equiparable al despido arbitrario, ya que aquella se sustenta en el acuerdo de voluntades de las partes que han intervenido en la relación laboral. Siendo así, en el caso de autos, no se ha acreditado la vulneración de los derechos invocados." Actualidad Laboral, Setiembre 2005 p.92 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO POR NUEVA ACTIVIDAD: Constituye desnaturalización del contrato de trabajo a plazo determinado el celebrado para realizar labores que se demuestra no pueden entenderse como nueva actividad dadas las normales actividades desempeñadas por la empleadora; en consecuencia debe entenderse como un contrato a plazo indeterminado. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.55 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: DESPIDO INJUSTIFICADO: El trabajador tiene derecho al pago de las remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del mismo, con el límite de doce remuneraciones las mismas que tienen carácter indemnizatorio y sustituyen a la indemnización por despido arbitrario. Actualidad Laboral, Junio 1999 p.59 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: PERIODO DE PRUEBA: En los contratos de trabajo a plazo fijo se puede estipular la existencia de un período de prueba. La Resolución del contrato en ese período es facultativo de cualquiera de las partes, no habiendo lugar al pago de las remuneraciones caídas. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.45

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Actualidad Laboral CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: TEMPORALIDAD: Queda acreditada la temporalidad de los servicios prestados por el trabajador a pesar de haber suscrito diversos contratos de trabajo cuando se demuestra que al finalizar cada contrato cobró sus beneficios sociales y además entre cada contrato hubieron períodos de tiempo en que no existió vinculación alguna entre las partes. Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.34 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: Carecen de valor los contratos a plazo fijo celebrados bajo el amparo del Decreto Ley 18138 cuando ya se encontraba vigente el Decreto Legislativo 728 por no adecuarse ninguna de las modalidades establecidas en este dispositivo legal vigente a la fecha de contratación.

Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.17 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: Desnaturalización. Actualidad Laboral, Febrero 2000 p.59 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: La continuidad de la prestación laboral después de vencido el plazo del contrato debe considerarse como uno de naturaleza indeterminada. Actualidad Laboral, Octubre 1997 p.54 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: No tiene mérito suficiente el contrato a plazo fijo cuando se demuestra que éste ha sido adulterado en cuanto a la fecha de su vigencia y además existe contradicción entre las fechas en números y las que aparecen en letras. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.56 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: Resultan nulos los contratos de trabajo a plazo fijo celebrados con un trabajador que anteriormente había laborado en forma indeterminada adquiriendo derecho a la estabilidad laboral. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.49 CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Corresponde al empleador la carga de la prueba que el trabajador laboraba menos de cuatro horas diarias.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.11 CONTRATO DE TRABAJO A TRAVES DE EMPRESAS DE SERVICIOS: Resulta nulo el contrato de trabajo celebrado a través de una empresa de servicios para ocupar el cargo de recepcionista, cargo que no se encuentra calificado entre las actividades señaladas en el artículo 32º de la Ley 24514 para este tipo de contratación. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.49

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CONTRATO DE TRABAJO A TRAVES DE TERCERO: REALIZACION DE LABORES DE CARACTER PERMANENTE: Queda desvirtuado el contrato de trabajo celebrado a través de un tercero cuando se acredita que el trabajador desempeñó labores propias y de carácter permanente en la actividad principal de la empresa donde prestó sus servicios. Actualidad Laboral, Abril 1995 p.36

Marzo - Abril 2006 CONTRATO DE TRABAJO A TRAVES DE TERCERO: RELACION LABORAL: Queda desvirtuado el contrato de trabajo celebrado a través de un tercero y en consecuencia acreditada la relación laboral por haber el trabajador prestado servicios que no eran los permitidos en la ley para este tipo de contratación y por haber omitido el empleador los antecedentes reales de la relación laboral entre las partes induciendo a la Autoridad de Trabajo a un error al haber aprobado el contrato. Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.52 CONTRATO DE TRABAJO A TRAVES DE TERCEROS: Habiendo demostrado el trabajador que prestó servicios en calidad de empleado manual, adquiere derecho a la estabilidad laboral por haberse desnaturalizado el contrato entre la empresa de servicios y la empresa para la cual laboró por ser esta únicamente para vigilancia.

Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.46 CONTRATO DE TRABAJO CON REMUNERACION INTEGRAL: NULIDAD: "... que, el Contrato de Trabajo de primero de Mayo de mil novecientos noventiséis de fojas ciento diecinueve a ciento veintiuno de los actuados, celebrado entre las partes litigantes, fija una remuneración integral al accionante, lo cual conlleva implícitamente su nulidad, por cuanto a dicha fecha sólo cabía la posibilidad de pactar la remuneración integral anual únicamente con los trabajadores de dirección, cargo de distinta naturaleza al que la demandada ha determinado; pues no resulta lícito ni posible y menos arreglado a Ley y a derecho contratar contra la Ley por expresa disposición del artículo 1354º del Código Civil". Actualidad Laboral, Enero 2004 p.82 CONTRATO DE TRABAJO ENCUBIERTO BAJO LA DENOMINACION DE LOCACION DE SERVICIOS: RECIBOS POR HONORARIOS PROFESIONALES ENTREGADOS DE MANERA REGULAR: "...que, la percepción de una remuneración se acredita de los recibos que corren a fojas 27 y 28 debiendo tenerse presente que aun cuando la emisión de Recibos por Honorarios Profesionales se ha efectuado cumpliendo con las formalidades exigidas por la Legislación Tributaria , esto no los convierte en prueba de la existencia de una relación de carácter civil, si no por el contrario son un indicador que el demandante percibía una retribución por sus servicios personales y subordinados". Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.57 CONTRATO DE TRABAJO INTERMITENTE: La continuación de labores en el mismo puesto y por igual término implica la renovación del contrato y no su desnaturalización. Actualidad Laboral, Agosto 1999 p.45 CONTRATO DE TRABAJO PARA EXPORTACION NO TRADICIONAL: Los contratos a plazo fijo que se celebran al amparo del Decreto Ley 22342 deben señalar expresamente la labor que va a desempeñar el trabajador y el contrato de exportación, orden de compra o documento que origine

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 la exportación misma. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.37 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DENTRO DEL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA: VENCIMIENTO EN FORMA AUTOMATICA AL HABERSE CUMPLIDO EL PLAZO DE DURACION: "Por otro lado, teniendo en cuenta que el último de los contratos de trabajo sujeto a modalidad vencía el 29 de Febrero de 2004, la extinción de la relación laboral de la demandante se produjo en forma automática al haberse cumplido el plazo de duración del referido contrato, conforme lo señala el artículo 16º, inciso c), del Decreto Supremo Nº 003-97-TR; por consiguiente, no se ha acreditado la vulneración de derecho constitucional alguno" Actualidad Laboral, Diciembre 2005 p.59 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD: DESNATURALIZACION: CONTINUACION DE LA PRESTACION LABORAL DESPUES DEL VENCIMIENTO DE PLAZO DEL CONTRATO: "En consecuencia, habiéndose acreditado que el demandante siguió laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado en el referido contrato de trabajo sujeto a modalidad, éste se considera como de duración indeterminada, conforme lo establece el inciso a) del artículo 77º del Decreto Supremo Nº 00397-TR, razón por la que, habiéndosele despedido de manera verbal, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique, se ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo." Actualidad Laboral, Enero 2006 p.45 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD: DESNATURALIZACION: "... que, el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728: Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, ha establecido de manera rotunda y categórica en el artículo 77º referido a la sanción por desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad, estableciendo en el inciso a) la causal referida a: "Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite máximo permitido" (sic); situación verificada plenamente en los actuados por cuanto de lo informado por el perito judicial obrante a fojas noventicuatro de los actuados, se advierte de manera clara e incontrovertible que el actor ingresó a prestar servicios para la emplazada desde el Primero de Mayo de Mil Novecientos Noventiséis hasta el Treintiuno de Mayo del Dos Mil Uno, computando como récord laboral: 5 años 01 mes, bajo la modalidad de contratos de trabajo a tiempo parcial, plazo determinado, fijo, servicio especifico, con una duración determinada, conforme indican en su recurso impugnatorio de fojas ciento cincuentisiete; de lo que se concluye en forma lógica que el contrato de trabajo a tiempo determinado o como quiera denominarlo la emplazada se había desnaturalizado al haber transcurrido más de cinco años de prestación efectiva de labores a la emplazada, convirtiéndose en uno de duración indeterminada, con las ventajas, derechos y obligaciones propias de una relación laboral de dicha forma;" Actualidad Laboral,

Setiembre 2003 p.64 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD: DESNATURALIZACION: "que, según el Artículo 77º del Decreto Legislativo Nº 728 -Ley de Productividad y Competitividad Laboralaprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, el contrato sujeto a modalidad se desnaturaliza, convirtiéndose en uno de duración indeterminada cuando es objeto de sucesivas prórrogas, si éstas exceden el límite máximo permitido". Actualidad Laboral, Julio 2002 p.74 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD: DESNATURALIZACION: "… al no existir objeto que justifique la contratación modal por servicio específico corresponde declarar su ineficacia jurídica por existencia de simulación en la modalidad contractual bajo la cual se contrató a la actora operando en consecuencia la causal de desnaturalización de los contratos a que alude el inciso d) del artículo 77º del Decreto Supremo ...". Actualidad Laboral, Diciembre 2002 p.16 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD: REQUISITOS DE LEGALIDAD: "... para la legalidad de un contrato que no sea a plazo indeterminado, es necesario que conste por escrito y observe las formalidades exigidas para su validez (artículos 72º y 73º del mismo Decreto Legislativo Nº 728), la omisión de estos requisitos, determinan los efectos señalados en el numeral 77º de la norma comentada; dentro de estos lineamientos, lo sostenido por la demandada en cuanto a que el pacto verbal es Ley entre las partes, de conformidad con el inciso segundo del artículo 27º de la Ley Nº 26636, resulta inaceptable por contravenir expresas normas legales, y por que, al admitir su planteamiento, se estaría creando un precedente, en donde un empleador pueda disponer a su libre albedrío e interés, la interpretación y desacato de lo establecido en la Ley." Actualidad Laboral, Abril 2003 p.86 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD: La modificación de las condiciones de trabajo, aun cuando se haga con intervención del trabajador, no puede ser perjudicial a este ni menos recortarle los derechos adquiridos por lo que el pacto que contiene resulta nulo. Actualidad Laboral, Octubre 1996 p.40 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD: Resulta nulo el contrato de trabajo sujeto a modalidad celebrado con un trabajador que ya tenía adquirido el derecho a la estabilidad laboral. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.40 CONTRATO DE TRABAJO: CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: Queda acreditada la existencia del contrato de trabajo que se pretendió encubrir como uno de locación de servicios, cuando se comprueba el elemento subordinación en la prestación a través del control de asistencia. Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.36 CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS:

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Actualidad Laboral Que los criterios de tipicidad en un contrato de trabajo son básicamente la prestación personal, subordinación y remuneración y esta presencia conjunta de los elementos esenciales de la relación laboral determinan la existencia de un vínculo de dicha naturaleza y por tanto, la aplicación del ordenamiento protector.

Actualidad Laboral, Julio 1999 p.44 CONTRATO DE TRABAJO: ESTABILIDAD: El chofer que presta servicios para un transportista que tiene celebrado un contrato comercial con un tercero que no tiene vínculo laboral con este tercero. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.48 CONTRATO DE TRABAJO: FIRMA EN BLANCO: Resulta falsa la afirmación de haber suscrito un contrato en blanco cuando se acredita que éste era mimeografiado. Actualidad Laboral, Febrero 1997 p.27 CONTRATO DE TRABAJO: GUARDIANIA: No existe contrato laboral, ni es equiparable a una relación de trabajo el uso de la vivienda sin pago de merced conductiva a cambio de actividades de vigilancia o guardianía. Actualidad Laboral, Junio 1997 p.81 CONTRATO DE TRABAJO: INEXISTENCIA: TRANSPORTISTA FLETERO: "que, el demandante no ha acreditado durante el proceso ni en la apelación, con documento alguno que la demandada ejercía control sobre la actividad que realizaba, si bien es cierto se apersonaba al local de la empresa, ello obedecía a que tenía que recoger la mercadería y cobrar sus comisiones, tal como se advierte de las guías de Despacho, facturas de pre ventas y de los reportes de liquidación que corren a fojas 68 a 105, sin embargo de ellas no se aprecia que la emplazada le diera órdenes de la forma de realizar las labores, imponiéndole horarios y otras formas de control para verificar su cumplimiento". Actualidad Laboral, Junio 2002 p.97 CONTRATO DE TRABAJO: INEXISTENCIA: "Comerciante de libros que cobraba una comisión por las ventas efectuadas, pero que actuaba en forma independiente y que no tenía horario de trabajo ni control de asistencia". Actualidad Laboral, Agosto 2001 p.98 CONTRATO DE TRABAJO: NATURALEZA: PRUEBA: Es obligación del accionante no solo probar la existencia del vínculo laboral sino también la naturaleza del mismo.

Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.47 CONTRATO DE TRABAJO: PERIODO DE ADIESTRAMIENTO: Debe precisarse en el contrato individual el período de adiestramiento, para que éste sea invocado.

Habiéndose acreditado la percepción de la remuneración además de la prestación laboral, no puede alegarse la existencia de la relación de capacitación y no de trabajo. Actualidad Laboral, Abril 1995 p.37

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CONTRATO DE TRABAJO: PRIMACIA DE LA

Marzo - Abril 2006 REALIDAD: No cabe, por ser contraria a las normas en materia de trabajo que por su naturaleza son tuitivas de los trabajadores, que se utilice la contratación civil para conseguir servicios de un trabajador dependiente, tanto más si en el derecho laboral existe el principio doctrinario de la "primacía de la realidad", mediante el cual los hechos acontecidos son los que determinan la naturaleza de la relación existente, antes de aquello que figura en los documentos. Actualidad Laboral, Julio 1999 p.46 CONTRATO DE TRABAJO: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATACION LABORAL DESPUES DE HABERSE DESARROLLADO UN CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: "que, con las instrumentales descritas en el considerando anterior se determina de manera clara e inequívoca que el actor dependía directamente de la emplazada a quien daba cuenta de las labores realizadas, indicándose igualmente que por las labores realizadas se le abonaba una remuneración, la cual se encontraba pactada en el contrato celebrado entre las partes; siendo además relevante el hecho de que el actor en forma posterior a la contratación bajo locación de servicios es contratado bajo contratos individuales de trabajo para servicios específicos, con lo que se demuestra que las labores que realizaba eran de carácter permanente y propias del giro de la demandada;". Actualidad Laboral, Noviembre 2005 p.89 CONTRATO DE TRABAJO: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: El principio de primacía de la realidad ha sido recogido por nuestro ordenamiento positivo en el primer párrafo del Artículo I de la Ley Procesal del Trabajo con el nombre de Principio de Veracidad, el cual establece que el Juez de trabajo no debe conformarse con la verdad aparente, contenida muchas veces en los documentos suscritos por las partes, sino que debe buscar el conocimiento de la verdad real, teniendo en cuenta que los hechos priman sobre los documentos. Actualidad Laboral, Octubre 2001 p.54 CONTRATO DE TRABAJO: REMUNERACION: Siendo el contrato de trabajo fundamentalmente oneroso, la ausencia del pago de remuneraciones reconocido por el reclamante permite concluir la inexistencia del contrato de trabajo por la ausencia de uno de sus elementos tipificantes. Actualidad Laboral, Junio 1997 p.81 CONTRATO DE TRABAJO: RENOVACION: Resulta infundada la alegada renovación del contrato de trabajo cuando el que la invoca no puede acreditar el pago de remuneraciones a partir de la fecha en que sostiene renovó el contrato. Actualidad Laboral, Marzo 1997 p.72 CONTRATO DE TRABAJO: REQUISITOS: "que, sin embargo el establecimiento del horario de trabajo no es la única manifestación de la facultad de dirección del empleador, la que se expresa además en

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 la reglamentación de las labores y dictado de las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, entre otras conductas previstas en el artículo nueve de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR".

Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.70

contrario revelan que el accionante mensualmente percibía una retribución por sus servicios personales.

Por la locación de servicios el locador se obliga sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado a cambio de una retribución. Actualidad Laboral, Octubre 2000 p.62

CONTRATO DE TRABAJO: SUBORDINACION: Para acreditar la existencia del contrato de trabajo es requisito indispensable probar el sometimiento del demandante a la demandada por ser esta la esencia del contrato de trabajo.

En caso de no existir subordinación en la vinculación de una prestación de servicio para otro, se trata de una relación atípica que no genera derechos laborales.

Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.47

CONTRATO DE TRABAJO: Habiéndose acreditado haber prestado labores de "recogebolas y mantenimiento de canchas de tenis" en un club que le abonó sus remuneraciones periódicamente, se entiende que ha existido un contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Octubre 1998 p.88

CONTRATO DE TRABAJO: SUBORDINACION: Queda acreditada la existencia de subordinación entre las partes con el documento mediante el cual se le llama severamente la atención al trabajador.

Siendo la subordinación elemento tipificante del contrato de trabajo una vez acreditado no puede negarse la existencia del contrato de trabajo Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.33

CONTRATO DE TRABAJO: Los elementos esenciales de la relación laboral son: la prestación personal del servicio, la subordinación y la remuneración. Actualidad Laboral, Marzo 2000 p.41 CONTRATO DE TRABAJO: Resulta inadmisible que durante la supuesta relación laboral en ningún momento se le haya entregado boletas de pago, otorgado vacaciones u otros elementos que por lo menos sean indiciarios de un contrato de trabajo.

Actualidad Laboral, Julio 1992 p.54

CONTRATO DE TRABAJO: Carece de efecto legal para reputar temporalidad el contrato de trabajo celebrado bajo el Decreto Ley 18138 que fue presentado para su aprobación acompañando la declaración jurada de que la labor a ejecutarse era temporal. Actualidad Laboral, Abril 1993 p.41

CONTRATO DE TRABAJO: Son nulos los contratos y prórrogas a plazo fijo suscritos por un trabajador que ya había adquirido derecho a la estabilidad laboral por haber existido prestación anterior sin contrato a plazo fijo. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.18

CONTRATO DE TRABAJO: Comprobada la relación de trabajo por parte de quien alega ser trabajador, la carga de la prueba con respecto a la naturaleza de la vinculación, el horario, la remuneración y demás elementos de la contratación le corresponde al empleador. Actualidad Laboral, Abril 1999 p.41

CONTRATO DE TRABAJO: Tiene carácter de permanente y no puede calificarse como actividades complementarias las labores prestadas como digitadora de sistema de datos por un período de 4 años. Actualidad Laboral, Octubre 1996 p.48

CONTRATO DE TRABAJO: Cuando el empleador presenta la solicitud de renovación del contrato de trabajo en forma extemporánea, éste solo adquiere validez si es expresamente aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo, caso contrario se entiende que el contrato de trabajo se ha convertido en uno de naturaleza indeterminada no procediendo el despido por vencimiento del plazo. Actualidad Laboral, Marzo 1997 p.70 CONTRATO DE TRABAJO: El contrato de trabajo se caracteriza por la subordinación jurídica económica y técnica del trabajador al empleador.

La subordinación económica se produce por la percepción de una remuneración por los servicios prestados, además de los otros beneficios que señala la Ley. Que la emisión de recibos por honorarios profesionales, aún cuando han sido emitidos cumpliendo con las formalidades exigidas por las normas tributarias, no convierten una relación laboral en civil, sino por el

CONTRATO DE TRABAJO: Uno de los elementos esenciales en la existencia de la relación laboral es el pago por el empleador de una remuneración periódica al trabajador por la contraprestación de sus servicios, así como la existencia de una jornada de trabajo en la cual se mantenga a las órdenes exclusivas el trabajador respecto al empleador. Actualidad Laboral, Octubre 2000 p.73 CONTRATO MERCANTIL: COMERCIANTE INDEPENDIENTE: Para que se tipifique la existencia de un contrato de comisión mercantil debe acreditarse previamente la condición de comerciante demostrando que las operaciones de compra las hacia por cuenta propia y con su capital y que le transfería los productos a la demandada bajo la modalidad de venta. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.32 CONTRATO MERCANTIL: MASAJISTA: No configura contrato de trabajo la prestación de servicios en calidad de masajista con derecho a un 50% de las tarifas que cobraba el establecimiento a sus

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Actualidad Laboral clientes por el servicio, presentando mas bien características mercantilistas y no laborales.

Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.51 CONTRATO MERCANTIL: No puede entenderse que configura un contrato de trabajo cuando las partes celebran un contrato mercantil y se prueba que no existió jornada de trabajo obligatoria como tampoco una remuneración fija en la forma de comisión u otra modalidad. Actualidad Laboral, Octubre 1996 p.40 CONTRATO MERCANTIL: No puede entenderse que configura un contrato de trabajo cuando las partes celebran un contrato mercantil y se prueba que no existió jornada de trabajo obligatoria como tampoco una remuneración fija en la forma de comisión u otra modalidad. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.41 CONTRATO MERCANTIL: No resultan de aplicación las normas laborales para los contratos mercantiles celebrados para prestar labores de importador y exportador. Actualidad Laboral, Octubre 1996 p.40 CONTRATO MERCANTIL: Se configura el contrato mercantil y no de trabajo cuando se acredita que en el contrato celebrado entre las partes se dejó constancia que el obligado a prestar el servicio debía contar con su propio personal para lo cual estaba inscrito en el Registro Nacional de centros de trabajo.

Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.36 CONTRATOS CELEBRADOS POR BANCOS EN LIQUIDACION: NATURALEZA NO LABORAL: "...que, en la jurisprudencia de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República encontramos un criterio inclinado hacía la naturaleza no laboral de los contratos celebrados por los Bancos en Liquidación, a manera de ejemplo cabe mencionar los fallos siguientes: a) Casación Nº 420-97 HUANUCO resuelta con fecha 18 de Junio de 1998, aquí el Supremo Tribunal ha establecido el criterio que los contratos de locación de servicios celebrados por los bancos en liquidación con sus ex servidores quedan sujetos a las reglas de los artículos mil setecientos sesenticuatro y mil setecientos setenta del Código Civil y no generan relación laboral; b) Casación Nº 451-97 resuelta con fecha 14 de Octubre de 1998, el criterio de la Sala Suprema ha sido que los contratos celebrados por bancos en liquidación con sus ex servidores son de locación de servicios y no generan ningún derecho o beneficio de orden laboral". Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.78 CONTRATOS DE SERVICIOS: Es valida la contratación a través de una empresa de servicios de personal que cumple labores específicas de limpieza de polvo, desperdicios metálicos, lavado del campo de circuito y lubricación, que resultan labores complementarias. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.35

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Marzo - Abril 2006 CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD: "El artículo 77° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, establece que los contratos sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada si el trabajador contratado temporalmente demuestra que el contrato que suscribió se fundamentó en la existencia de simulación o fraude a las normas laborales, situación que se verifica cuando la causa, objeto y/o naturaleza de los servicios que se requieren contratar corresponden a actividades ordinarias y permanentes, y cuando, para eludir el cumplimiento de normas laborales que obligarían a la contratación por tiempo indeterminado, el empleador aparenta o simula las condiciones que exige la Ley para la suscripción de contratos de trabajo sujetos a modalidad, cuya principal característica es la temporalidad." Actualidad Laboral, Julio 2005 p.115 CONTROL DIFUSO: "... que, siendo inaplicables por atentar contra la Constitución Política del Estado los Decretos de Urgencia Nº 019-2001 y 055-2001, la pretensión impugnatoria de la demandada carece de fundamento de derecho que la respalde". Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.78 CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO QUE NO TIENE EFECTO VINCULANTE A QUIEN NO INTERVINO EN SU SUSCRIPCION AUNQUE HAYA APLICADO UNILATERALMENTE ALGUNAS DE LAS ESTIPULACIONES CONSIGNADAS EN LA MISMA: "El Acta de Trato Directo de fecha 16 de Setiembre de 1979, que corre de fojas 13 al 17, y en la que los demandantes amparan su pretensión, fue suscrita entre el Consejo Provincial de Lima y la Federación Nacional de Obreros Municipales del Perú; en consecuencia, aunque la Municipalidad emplazada en su escrito de contestación de la demanda admite haber aplicado el criterio del Convenio Colectivo en lo referente a las 6 horas diarias como jornada de trabajo, no puede considerarse obligada, pues no intervino en la suscripción de la mencionada acta, por lo que ella no le resulta vinculante." Actualidad Laboral, Noviembre 2004 p.78 CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO: CADUCIDAD: "…de acuerdo a la Cuarta Disposición Transitoria y Final de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto Ley Nº 25593 vigente desde el tres de Julio de mil novecientos noventidós, la negociación colectiva en trámite o la primera negociación colectiva cuya convención, laudo o Resolución rija a partir de la vigencia de dicho Decreto Ley, debía incluir la revisión integral de todos los pactos y convenios colectivos vigentes sobre condiciones de trabajo y remuneraciones, debiendo procederse a falta de acuerdo conforme a las normas establecidas en dicho dispositivo legal, y que, una de las características de la convención colectiva es la de caducar de modo automático al vencimiento de su plazo, salvo en aquello pactado con carácter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovación o prórroga total o parcial, como establece el inciso d) del artículo 43º de la mencionada Ley de Relaciones Colectivas de

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 Trabajo". Actualidad Laboral, Abril 2002 p.84 CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO: EXCLUSIONES Y LIMITACIONES FIJADAS POR LAS PARTES: "Que, dentro de este contexto normativo el acuerdo de supresión del beneficio de gratuidad de la energía eléctrica establecido en la Cláusula Décima Tercera, de la convención colectiva de trabajo del período mil novecientos noventinueve - dos mil, deviene jurídicamente permitido pues en base a la fuerza vinculante que goza el convenio colectivo, las partes se encuentran facultadas a establecer las exclusiones o limitaciones que crean convenientes, además pueden fijar en aplicación del artículo veintinueve del Decreto Supremo cero once - noventidós - TR cláusulas delimitadoras en la convención colectiva, las cuales se encuentran destinadas a regular el ámbito y vigencia del convenio colectivo dentro de las cuales estaría comprendida la cláusula de supresión del beneficio de la gratuidad de la energía eléctrica, debido a que delimita la vigencia de determinados beneficios." Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.70 CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO: De acuerdo con lo señalado en el artículo 42º del Decreto Ley 25593 la Convención Colectiva de Trabajo no se aplica a quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza. Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.81 CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO: Ineficacia de cláusula limitadora de derechos de trabajadores que cesaron antes de la suscripción de la convención colectiva de trabajo por contravenir lo señalado en el inciso c) del artículo 43º de la Ley 25593.

Actualidad Laboral, Noviembre 1999 p.64 CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO: No es de aplicación a los trabajadores no afiliados a un sindicato minoritario ya que tales beneficios se aplican únicamente a los afiliados al mismo. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.49 CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO; NO PROCEDE INICIAR DE CUMPLIMIENTO PARA OBTENER SU APLICACION: "... cabe destacar que los Convenios Colectivos, por mandato de la Constitución de 1979, vigente al momento de su suscripción, tienen fuerza de Ley (artículo 54º), mientras que la Constitución vigente establece que tienen fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado (artículo 28º, inciso 2); por lo tanto, dado que la Constitución de 1993 no otorga rango alguno a los Convenios Colectivos, sino únicamente "fuerza vinculante", es evidente que estos no caen en ninguno de los supuestos respecto de los cuales procede la acción de cumplimiento, esto es, que tengan la calidad de norma legal o acto administrativo". Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.93 CONVENCION COLECTIVA: APLICACION: Las convenciones colectivas de trabajo tienen fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. Obliga a estas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a

quienes les sea aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a la empresa comprendidas en la Ley. Actualidad Laboral, Agosto 1994 p.43 CONVENCION COLECTIVA: CONDICION EXCLUYENTE: Toda situación de excepción proveniente de cláusula excluyente que pacten las partes, debe establecerse de manera precisa y puntual de la que no quede la menor duda de su interpretación. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.52 CONVENIO ARBITRAL: Resulta válido el contrato de trabajo mediante el cual se reconoce la jurisdicción arbitral. Actualidad Laboral, Abril 1998 p.55 CONVENIO ARBITRAL: Sólo puede someterse a convenio arbitral las controversias determinadas o determinables sobre las cuales las partes tienen facultad de disponer, quedando excluidos los derechos irrenunciables. Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.31 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: EXCLUSION DE BENEFICIOS A TRABAJADORES QUE NO TENIAN VINCULO LABORAL VIGENTE: "… que, el artículo 29º del Decreto Supremo Nº 011-92TR reconoce la posibilidad que en las Convenciones Colectivas se pacte cláusulas delimitadoras destinadas a regular el ámbito y vigencia del convenio colectivo, motivo por el cual en aplicación de la cláusula citada en el considerando anterior el actor quedó excluido de los alcances del Convenio Colectivo 1999-2000, pues, a la fecha de su entrada en vigencia ya no tenía vínculo laboral con la demandada". Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.94 CONVENIO COLECTIVO NULO POR CONTRARIAR MANDATO CONSTITUCIONAL: HORAS EXTRAORDINARIAS: JORNADA DE TRABAJO: "Que, debe tenerse presente que el artículo quinto del Título Preliminar del Código Civil establece que es nulo el acto jurídico contrario a las Leyes que interesan el orden público o a las buenas costumbres, de modo que siendo el Convenio Colectivo un acto jurídico, tal convenio se rige por lo prescrito en el artículo ciento cuarenta del mismo Código, en cuya virtud uno de los requisitos de validez del acto jurídico es el objeto física y jurídicamente posible, por lo que siendo ilícito el aludido convenio colectivo, por contrariar el expreso mandato constitucional, de suyo deviene en nulo."

Actualidad Laboral, Febrero 2006 p.93 CONVENIO COLECTIVO: EXCLUSION DE UN GRUPO DE TRABAJADORES: Resulta válida la exclusión del incremento de remuneraciones de determinado grupo de trabajadores pactada en un convenio colectivo, en la medida que éste no haya sido impugnado de acuerdo a ley. Actualidad Laboral, Abril 1995 p.39 CONVENIO COLECTIVO: EXTRAORDINARIA:

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Actualidad Laboral Resulta válido el convenio por el cual se otorga una gratificación extraordinaria a trabajadores que cumplen con determinado requisito, excluyéndose a otros.

Actualidad Laboral, Abril 1996 p.53 CONVENIO COLECTIVO: HORARIO DE TRABAJO: Reconocen validez de convenio colectivo que modifica turnos rotativos y día de descanso respetando el horario de trabajo de 8 horas diarias y 48 semanales.

Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.42 CONVENIO COLECTIVO: INCREMENTO DE REMUNERACIONES: Consideran que viola los derechos adquiridos de los trabajadores sujetos a la negociación colectiva el pacto que establece el pago de una supuesta "gratificación" que en realidad es un incremento de remuneraciones a los trabajadores que se encuentren con contrato de trabajo vigente a la fecha de suscripción del convenio.

Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.44 CONVENIO COLECTIVO: INTERPRETACION EXTENSIVA: No procede la interpretación extensiva de un convenio colectivo en su letra ni en su espíritu omitiendo condiciones tajantemente estipuladas entre las partes.

No puede otorgarse un incremento de remuneraciones por aplicación de un convenio colectivo cuando el trabajador no reúne los requisitos establecidos en el convenio. Actualidad Laboral, Abril 1995 p.38 CONVENIO COLECTIVO: INTERPRETACION: No habiéndose establecido de manera clara y expresa los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo debe interpretarse que resulta de aplicación a los trabajadores con contrato de trabajo vigente a la fecha de inicio de la vigencia del convenio. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.54 CONVENIO COLECTIVO: OBLIGATORIEDAD DE SUS CLAUSULAS: El cumplimiento de las obligaciones emergentes de los Pactos Colectivos no pueden eludirse bajo el argumento de dificultades económicas de la empresa. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.11 CONVENIO COLECTIVO: No puede exigirse la aplicación de un Convenio Colectivo a un trabajador que no cumple con los requisitos taxativamente señalados en el Convenio para el otorgamiento del beneficio, en este caso tener contrato vigente a la fecha de suscripción del acta.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.12 CONVENIO COLECTIVO: Ordenan incluir en acta de solución del convenio colectivo el otorgamiento de la asignación vacacional que habría caducado al no haberse pactado expresamente y haber quedado eliminada mediante una cláusula genérica que declaró descontinuado y sin valor obligatorio el convenio anterior. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.30

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CONVENIO DE FORMACION LABORAL JUVENIL: Los derechos y obligaciones resultantes del convenio no

Marzo - Abril 2006 generan vínculo laboral. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.45 CONVENIO DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES: El empleador que afirma que la prestación por tiempo de servicios fue bajo la modalidad de un contrato de prácticas pre profesionales está obligado a probar con los documentos pertinentes tal afirmación. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.18 CONVENIO DE PRACTICAS PREPROFESIONALES: DESNATURALIZACION: "que, la carta de fecha seis de Abril de 1999 de fojas ciento diez remitida a la demandada por CESCA presentando a la demandante como alumna de esa entidad, para los efectos de que realice sus prácticas pre-profesionales, así como el convenio de formación profesional suscrito por la accionante con la emplazada con fecha veintiocho de Mayo de 1999, acreditan que la relación inicial entre las partes perseguía la realización de las prácticas profesionales de la demandante durante el período comprendido entre el ocho de Mayo al ocho de Agosto de 1999, fecha después de la cual la demandada no ha acreditado la suscripción de la prórroga de dicho convenio, sin embargo la demandante continuó su relación con la demandada durante todo el mes de Agosto y Setiembre inclusive como lo corroboran los recibos de fojas ciento cinco a ciento nueve, presentados por la emplazada, desnaturalizándose el convenio de prácticas pre-profesionales, entendiéndose en consecuencia la existencia de una relación de carácter laboral de conformidad con lo previsto en el inciso c) del artículo sétimo del Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 001-96TR, desnaturalización después de la cual las partes suscribieron contratos de trabajo de fechas primero de Octubre de 1999, tres de Enero y primero de Abril del 2000 respectivamente;" Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.66 CONVENIO SOBRE PAGO DE INTERESES: El empleador está obligado a cumplir con el convenio celebrado con su empleador para el pago de intereses legales no pudiendo argumentar dificultades financieras que ya eran conocidas en la fecha de suscripción del convenio. Actualidad Laboral, Abril 1997 p.67 CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO: DETERMINACION DE ALCANCES: "Es menester precisar que no es posible determinar a través de esta acción de amparo, dada su naturaleza sumarísima y excepcional, si dichos convenios alcanzan o no a la demandante, y si las motivaciones y criterios que los presidieron son iguales o diferentes a los que celebraron las dos entidades antes mencionadas, a fin de poder establecer si tienen derecho a lo estipulado en los referidos convenios". Actualidad Laboral, Enero 2004 p.69 CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO: JERARQUIA NORMATIVA: "Que, si bien la Constitución Política de mil novecientos setentinueve establecía en su artículo cincuenticuatro que los Convenios Colectivos tenían fuerza de Ley entre las partes, reconocía a su vez la posibilidad de que el

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 Estado intervenga en la vida económica de la Nación, otorgándole al Poder Ejecutivo la facultad de dictar medidas extraordinarias en materia económica, cuando así lo requiera el interés nacional, conforme al numeral veinte del artículo doscientos once de la Constitución Política. De igual forma, la citada norma constitucional no establecía la preeminencia de lo acordado por las partes sobre las normas con rango de Ley;" Actualidad Laboral, Enero 2005 p.54 CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO: No constituyen normas de derecho material. Actualidad Laboral, Noviembre 1999 p.60 COOPERATIVA: SOCIO TRABAJADOR: COMPETENCIA: Los Juzgados Laborales son competentes para conocer de los reclamos de carácter laboral de los socios trabajadores de una cooperativa una vez que éstos hayan agotado la vía administrativa interna. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.40 COOPERATIVAS DE TRABAJO: SOCIOS TRABAJADORES: Las Cooperativas de trabajo y fomento del empleo están obligadas a reconocer a sus socios todos los beneficios sociales establecidos en el régimen laboral de la actividad privada. Actualidad Laboral, Julio 2000 p.58 COOPERATIVAS: AGOTAMIENTO DE VIA INTERNA: La exigencia de que el demandante agote la vía interna (resulta de carácter privado), no es aplicable al caso de autos por no existir vínculo actual con la cooperativa co demandada y porque la tutela jurisdiccional se encuentra entre los principios y derechos reconocidos en la Constitución Política en su artículo ciento treintinueve, inciso tercero, concordante con el artículo primero del titulo preliminar del Código Civil. Actualidad Laboral, Mayo 1999 p.61 COSA JUZGADA: FECHA DE INGRESO Y CESE ESTABLECIDA EN UN PROCESO JUDICIAL DIFERENTE: Aplicación supletoria del principio establecido en el artículo 198 del Código Procesal Civil. Actualidad Laboral, Junio 2001 p.85 COSA JUZGADA: SEGURIDAD JURIDICA: "que, la Seguridad Jurídica constituye el fundamento de la Cosa Juzgada según la cual los fallos judiciales son inmutables, sin importar la justeza de los mismos, es decir por razones de seguridad jurídica, los mismos no pueden ser revisados por motivo alguno;" Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.88 COSA JUZGADA: Inmodificabilidad de una sentencia confirmada que ordena el pago de costas contra una entidad que estaba exonerada de su pago por mandato expreso de la Ley. Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.80 COSA JUZGADA: Lo resuelto en un litigio en que es parte un sindicato produce los efectos de cosa juzgada para todos aquellos que representó. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.48

COSTAS PERSONALES: CRITERIO DE FIJACION: Para la fijación de suma prudencial el Juez debe sustentar su decisión en la existencia o no de razones legales o fácticas, como la naturaleza de la causa, la suma ordenada pagar por sentencia ejecutoriada, el mayor esfuerzo desplegado en la defensa o a las incidencias promovidas por las partes en el proceso.

Actualidad Laboral, Febrero 2000 p.50 COSTAS PERSONALES: Demandante abogado que ha seguido su propia causa.

Regulación prudencial. Actualidad Laboral, Octubre 2001 p.55 COSTAS Y COSTOS: EXENCION DE GOBIERNOS MUNICIPALES TANTO PROVINCIALES COMO DISTRITALES: "Que, cabe precisar que bajo el término de Gobiernos Locales se encuentran comprendidas las Municipalidades tanto Provinciales como Distritales, por tanto la entidad demandada se encuentra exenta de la condena en costas y costos del proceso." Actualidad Laboral, Enero 2003 p.84 COSTAS Y MULTAS: EMPRESAS DEL ESTADO: Las empresas del Estado no están exentas del pago de costas y multas. Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.35 COSTAS: COMPROBACION: "... teniendo las costas calidad de reembolso, el interesado está en la obligación de acreditar que incurrió en su gasto, con documento indubitable y de fecha cierta, ..." Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.104 COSTAS: NULIDAD DE NUEVO SEÑALAMIENTO: Resulta nulo el señalamiento de nuevas costas cuando ya anteriormente éstas habían sido establecidas por el juzgador y canceladas por el empleador. Actualidad Laboral, Enero 1995 p.61 COSTAS: NULIDAD: Resulta nula la Resolución que establece costas por un monto superior al que una Resolución previa en el mismo proceso ya había establecido sin que ninguna de las partes hubiese impugnado dicha Resolución.

Actualidad Laboral, Mayo 1997 p.72 COSTAS: A solicitud de parte pueden señalarse las costas encontrándose la causa en estado de ejecución de sentencia. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.49 COSTAS: El hecho de que el Juez no haya señalado suma alguna por concepto de costas y que el demandante no haya sido asesorado por abogado, no es óbice para que se le exima al empleador que ha perdido en el juicio el pago de costas. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.47 COSTAS: El pago de las costas no puede compensarse con suma de dinero otorgadas como liberalidad por el empleador.

Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.31

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Actualidad Laboral COSTAS: En los procesos regulados por el Decreto Supremo 0380-TR las costas se regulan teniendo en consideración la tabla de honorarios mínimos del Colegio de Abogados de Lima que se debe pagar. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.39 COSTAS: Es procedente el pago de costas aun en los casos en que no ha sido totalmente amparada la demanda.

Actualidad Laboral, Abril 1995 p.40 COSTAS: Las costas personales no están supeditadas al monto de los honorarios profesionales que pacte la parte vencedora con el letrado que la patrocina, sino al criterio prudencial del Juez referido por la tabla de honorarios del Colegio de Abogados de Lima. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.46 COSTAS: Resulta procedente el pago de costas aunque el Juez en primera instancia del proceso no se pronuncie estableciendo su pago. Actualidad Laboral, Agosto 1998 p.69 COSTO DE VIDA: TRABAJADOR TEXTIL: El factor de costo de vida que debe utilizarse para establecer el salario indemnizable del trabajador textil es el que haya estado vigente a la fecha del cese.

Actualidad Laboral, Abril 1993 p.48 COSTOS DEL PROCESO: PAGO DIRECTO A ABOGADOS: "que, en la legislación actualmente no existe norma legal que permita que el pago de los costos del proceso deban ser abonados directamente al abogado patrocinante, lo que no lo deja carente de protección su derecho para cobrar los mismos, siguiendo el procedimiento incidental que le reconoce el artículo 294º de la Ley Orgánica del Poder Judicial;" Actualidad Laboral, Febrero 2005 p.61 COSTOS DEL PROCESO: REGULACION: El Juez debe regular el monto de los costos del proceso con criterio prudencial fundamentando su decisión teniendo en cuenta las incidencias del proceso, las instancias en que se ha ventilado, y la naturaleza del proceso, en mérito a los cuales debe basarse a efectos de señalar el monto de su referencia. Actualidad Laboral, Febrero 2000 p.51

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COSTOS DEL PROCESO: SON DE CARGO DE LA PARTE VENCIDA SEA DEMANDANTE O DEMANDADA: "que, respecto a las costas y costos corresponde precisar que el artículo 412º del Código Procesal Civil señala que el reembolso de las costas y costos es de cargo de la parte vencida; asimismo el artículo 411º del mencionado Código señala que: "Son costos del proceso el honorario del abogado de la parte vencedora, más un cinco por ciento destinado al Colegio del Distrito Judicial respectivo ..." (sic)" "que, de lo anterior se concluye que se encuentra obligado al pago de costas y costos, la parte que no ha

Marzo - Abril 2006 sido favorecida con la sentencia, independientemente de ser la parte demandante o demandada". Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.95 COSTOS DEL PROCESO: Que, los costos del proceso se fijan con un criterio de razonabilidad y de acuerdo a lo previsto en el artículo 411° del Código Procesal Civil. Actualidad Laboral, Octubre 2001 p.56 COSTOS PROCESALES: Los costos del proceso u honorarios del abogado se establecen por cada instancia, se referirán únicamente a las pretensiones que hayan sido acogidas para el vencedor de conformidad con lo previsto en los Arts. 412 y 414 del CPC de manera que la determinación del monto de dicho concepto no está supeditada a lo que la parte vencedora hubiere pactado libremente con su abogado. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.39 COSTOS: FIJACION POR EL JUEZ: "... que, respecto a la aplicación de la Tabla de Honorarios Profesionales que alega la demandada, corresponde precisar que dicha tabla fija honorarios mínimos, siendo que no se puede pactar el honorario del abogado por debajo de ellos, no encontrándose regulado los montos máximos a contratar, por lo que resulta aplicable en forma supletoria el artículo 414º del Código Procesal Civil; Sétimo: que, por lo tanto teniendo en cuenta la duración de la causa en el tiempo, la misma que se ha ventilado en dos instancias y la labor desplegada por el abogado defensor debe señalarse prudencialmente los costos teniendo en cuenta además que la sentencia ha declarado fundada en parte la demanda;" Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.67 COSTOS: NO PROCEDEN CUANDO LA DEMANDANTE ES ASISTIDA POR EL DEFENSOR LABORAL DE OFICIO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO: " que, respecto al último agravio señalado por la emplazada referido a que se incurre en error en el décimo primer considerando al decretar que la demandada se encuentra sujeta al pago de costas y costos procesales lo cual no debió ampararse, en razón de que la demandante es asistida en su defensa por el Defensor Laboral de Oficio del Ministerio de Trabajo y Fomento del Empleo y que no ha efectuado gastos por tasas judiciales ni mucho menos pago de honorarios profesionales, conforme se aprecia de los actuados la accionante desde un inicio de la presente litis ha sido asesorada por la Oficina de Defensa Legal Gratuita del Ministerio de Trabajo, razón por la cual se desprende de ello que no ha efectuado pago o gasto alguno por concepto de asesoramiento legal, razón por la cual no corresponde el pago de costos". Actualidad Laboral, Abril 2004 p.90 COSTOS: TABLA DE HONORARIOS DEL COLEGIO DE ABOGADO DE LIMA: CARACTER SUPLETORIO: "que, respecto a la inobservancia de la Tabla de Honorarios Mínimos del Colegio de Abogado de Lima, debe tenerse en cuenta que la misma es de carácter supletorio al acuerdo entre el actor y su abogado patrocinante, no siendo aplicable al presente caso, pues

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 según se aprecia a fojas 28 el demandante y su abogado acordaron honorarios por ...". Actualidad Laboral, Junio 2004 p.72 CREDITO LABORAL: Prioridad garantizada por la Constitución. Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.83 CREDITO LABORAL: Si bien de conformidad con el Decreto Legislativo 856 los créditos laborales tienen carácter persecutorio de los bienes del empleador, esto no implica que quien adquiera por remate un bien se convierta en sucesor procesal. Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.82 CREDITOS LABORALES: PREFERENCIA: NO COMPRENDE LOS COSTOS DEL PROCESO: "que, además el artículo 1º del Decreto Legislativo Nº 856 no considera como créditos laborales las costas del proceso, no pudiendo por ello su pago ser reclamado contra terceros en virtud del carácter persecutorio de los créditos laborales; por estas consideraciones".

Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.96 CREDITOS LABORALES: "...que, según el Artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 856 los créditos laborales a que se refiere esta norma tienen prioridad sobre cualquier otra obligación de la empresa o el empleador, pudiendo ejercerse con carácter persecutorio de los bienes del negocio sólo en las siguientes ocasiones: "a) Cuando el empleador ha sido declarado insolvente, y como consecuencia de ello se ha procedido a la disolución y liquidación de la empresa o su declaración judicial de quiebra. La acción alcanza a las transferencias de activos fijos o de negocios efectuadas dentro de los seis meses anteriores a la declaración de insolvencia del acreedor; b) En los casos de extinción de las relaciones laborales e incumplimiento de las obligaciones con los trabajadores por simulación o fraude a la Ley, es decir, cuando se compruebe que el empleador injustificadamente disminuye o distorsiona la producción para originar el cierre del centro de trabajo o transfiere activos fijos a terceros o los aporta para la constitución de nuevas empresas, o cuando abandona el centro de trabajo". Actualidad Laboral, Abril 2002 p.90 CTS: CARACTER CANCELATORIO DE LOS DEPOSITOS: "que, respecto al carácter cancelatorio de los depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios debe tenerse en consideración que si bien el artículo 2º del Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR considera que efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación, esta norma debe interpretarse en el sentido de reconocer el carácter cancelatorio de los depósitos siempre y cuando los mismos hayan sido efectuados con arreglo a Ley, ...".

Actualidad Laboral, Junio 2004 p.73 CTS: COMPENSACION CON DEUDAS DEL TRABAJADOR: "Quinto.- Que, la naturaleza jurídica de la compensación

por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia; entendido como que el íntegro de este fondo se encuentre a disposición del trabajador a partir de la fecha de su cese; sin embargo, el artículo cuarenta del Decreto Legislativo seiscientos cincuenta establece que sólo es permisible disponer del cincuenta por ciento de este monto para satisfacer acreencias por la obtención de préstamos o adelantos de remuneraciones obtenidos por el trabajador; Sexto.- Que, el artículo cuarentisiete del Decreto Legislativo seiscientos cincuenta, no establece limites para la disposición de la compensación por tiempo de servicios del trabajador al momento del cese, por cuanto el sentido de la norma es claro al señalar que los adeudos del trabajador, serán descontados en su totalidad hasta que sea cubierta la acreencia; y se reafirma este supuesto cuando dispone que si quedara saldo le será entregado al trabajador, debiendo constar en un documento este hecho;" Actualidad Laboral, Enero 2005 p.56 CTS: EFECTO CANCELATORIO DE LOS DEPOSITOS: "El efecto cancelatorio de los depósitos semestrales de la compensación por tiempo de servicios no impide que los trabajadores puedan reclamar ante la Autoridad Jurisdiccional el pago de reintegros tal como lo ha ejercitado el demandante" Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.70 CTS: HABER INDEMNIZATORIO: COLACION Y MOVILIDAD: INCLUSION: "...que, el hecho invocado por la demandada de que el abono de la colación y movilidad se encuentra supeditado al trabajo efectivo del trabajador no le resta el carácter de fijas y permanentes, por cuanto por ejemplo la remuneración básica también está sujeta a la asistencia y por ello no pierde tal naturaleza y la demandada no ha probado que el demandante tuviera que rendir cuenta de lo percibido por movilidad y que lo ganado por colación tuviera que aplicarlo a determinado gasto, lo cual demuestra su libre disponibilidad".

Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.77 CTS: REVISION DE LAS LIQUIDACIONES JUDICIALES: "Que, según la definición establecida en el artículo mil doscientos veinte del Código Civil, "se entiende efectuado el pago sólo cuando se ha ejecutado íntegramente la prestación" (sic); por tanto, la revisión del importe del depósito, sea por omisión o pago diminuto de algún concepto, resulta lícito a la luz de dicho dispositivo, pues de otra forma no sería posible verificar si hubo o no ejecución integra de la prestación, en este caso, del depósito anual o del depósito semestral". Actualidad Laboral, Junio 2004 p.59

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Actualidad Laboral DAÑO MORAL: INCOMPETENCIA DE LOS JUECES DE TRABAJO: "... y teniendo presente que por Resolución de fecha 23 de Febrero del 2000, recaída en la casación Nº 30842000-LIMA, publicada el 31 de Julio del 2001, en el Diario Oficial el Peruano la Sala Transitoria de la Corte Suprema, en su cuarto considerando deja establecido que el daño moral es de naturaleza civil, resulta que este extremo es improcedente solicitarlo en esta vía;" Actualidad Laboral, Diciembre 2003 p.64 DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS POR EL TRABAJADOR AL EMPLEADOR: DEMANDA PARA SU RESARCIMIENTO: El literal j) del inciso 2) del artículo 4º de la Ley Procesal del Trabajo - Ley Nº 26636 - , al establecer la competencia del Juez en el conocimiento de los conflictos jurídicos sobre indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave, no exige que esta falta grave deba ser sancionada previamente. Actualidad Laboral, Febrero 2000 p.54 DEBERES PROCESALES: RESPETO MUTUO ENTRE LOS LITIGANTES: "Cuarto: que, sobre todos los intervinientes en un proceso judicial recae un conjunto de deberes y responsabilidades que la Ley se ha encargado de precisar con el objeto de preservar un orden tal en que impere el respeto y consideración entre los partícipes, reglas básicas de toda contienda digna y civilizada; Quinto: que, en ese sentido el artículo 109º, inciso 3 del Código Procesal Civil, aplicable supletoriamente, establece que es deber de las partes, abogados y apoderados "abstenerse de usar expresiones descomedidas o agraviantes en sus intervenciones" (sic), deber que aunado a los deberes de lealtad, buena fe, probidad, veracidad y honradez constituyen un conjunto de preceptos cuya observancia es obligatoria para las partes, en el ejercicio de sus derechos, y para los abogados en el ejercicio del ministerio de la defensa;" Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.68 DEBIDO PROCESO VULNERACION: SUSPENSION IMPUESTA A ASOCIADO DE COOPERATIVA: "Este Colegiado considera que la suspensión impuesta al demandante no tiene validez, en vista de no haberse ceñido a las normas establecidas en el Reglamento de la Asociación, por lo que en el caso de autos hay una clara vulneración del debido proceso." Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.65

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DEBIDO PROCESO: AFECTACION: OMISION DE PRONUNCIARSE CON RESPECTO A APELACION CONCEDIDA CON EFECTO DIFERIDO: "Que, en resumen, las resoluciones de mérito en relación con el fondo del asunto resultan diminutas y prematuras, al no responder a lo actuado en el proceso y ser violatorias de la Garantía Constitucional del debido proceso, prevista en el artículo ciento treintinueve inciso tercero de la Carta Magna, por tanto, todas estas deficiencias exigen que sean debidamente subsanadas, anulando el proceso hasta fojas trescientos treinticuatro, a efectos de que el Ad quem emita nuevo pronunciamiento y resuelva también el auto de fojas ciento sesentiuno". Actualidad Laboral, Junio 2003

Marzo - Abril 2006 p.59 DEBIDO PROCESO: COMPETENCIA: "Que, el debido proceso es una garantía constitucional de la administración de justicia que, dada la repercusión al interior del proceso, puede evaluarse como agravio, aún cuando no haya sido denunciada, ya que si el proceso se encuentra afectado por vicios procesales, éste será inválido e ineficaz si éstos resultan insalvables por el hecho de estar por encima de las partes;".

Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.72 DEBIDO PROCESO: CONCEPTO Y ALCANCES: Irregularidades no trascendentales que no afectan el derecho de defensa. Actualidad Laboral, Julio 2003 p.85 DEBIDO PROCESO: CONCEPTO: "que, el debido proceso tiene por función esencial asegurar los derechos fundamentales consagrados por la Constitución Política, dando a toda persona entre otros la posibilidad de recurrir al órgano judicial competente a efectos de obtener la tutela jurisdiccional de sus derechos sociales, a través de un procedimiento legal, en el que tenga oportunidad razonable y suficiente de ser escuchado, ejercer los derechos de defensa, de producción de pruebas, con la finalidad de obtener una sentencia que decida la causa dentro del plazo establecido en la Ley Procesal del Trabajo;" Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.90 DEBIDO PROCESO: CONCEPTO: "Que, la garantía del debido proceso, en su aspecto formal o adjetivo, consiste en el curso regular de la administración de justicia por los tribunales, conforme a las reglas y formas que han sido establecidas para la protección de los derechos individuales; instituyendo las normas de derecho procesal reglas a las cuales las partes y el Juez deben subordinar su actividad de modo que este último deviene en destinatario de la norma, la cual le impone su modo de actuación y regula su conducta en el proceso". Actualidad Laboral, Junio 2003 p.60 DEBIDO PROCESO: CONTRAVENCION A SUS NORMAS: "Que, existe contravención a las normas que garantizan el derecho a un debido proceso, cuando en el desarrollo del mismo, no se ha respetado los derechos procesales de las partes, se han obviado o alterado actos de procedimiento, la tutela jurisdiccional no ha sido efectiva, el órgano jurisdiccional deja de motivar sus decisiones, o lo hace en forma incoherente, en clara transgresión de la normatividad vigente y de los principios procesales." Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.75 DEBIDO PROCESO: FALTA DE FIRMA EN LA SENTENCIA: "Que, asimismo se advierte que el señor Vocal Superior, doctor Braulio Zavaleta Velarde, quien además fue ponente de la causa, ha omitido firmar la sentencia de vista; advirtiéndose finalmente que se ha incurrido en error en la foliación de los autos hasta en dos oportunidades, conforme se aprecia a fojas trescientos

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 ochentinueve y cuatrocientos treintinueve del principal;" Actualidad Laboral, Febrero 2006 p.95 DEBIDO PROCESO: FALTA DE MOTIVACION DE LA SENTENCIA. Actualidad Laboral, Diciembre 2004 p.44 DEBIDO PROCESO: INCUMPLIMIENTO DEL PRINCIPIO NO REFORMATIO IN PEIUS: "Que, al no existir agravio e impugnación alguna en relación con el extremo de la sentencia apelada sobre el pago de horas extras, el Juez Superior estaba impedido de emitir pronunciamiento al respecto, mucho menos en perjuicio del actor, en estricta aplicación de la prohibición de la reforma en peor a que se refiere la norma procesal precedentemente glosada, lo que conduce a concluir que la Resolución objeto de impugnación viola una elemental y básica regla de juzgamiento, al decidir sobre aquello que no estaba en discusión, excediéndose en sus atribuciones y tornando su decisión en un acto arbitrario y carente de sindéresis".

Actualidad Laboral, Junio 2004 p.61 DEBIDO PROCESO: MOTIVACION DE RESOLUCIONES: "que, en todo proceso resulta necesario que el Juez de la causa cumpla con efectuar la debida motivación sobre lo solicitado por las partes, lo cual no significa necesariamente que la misma sea extensa y ampulosa pues como ha sostenido el Tribunal Constitucional La Constitución no garantiza una determinada extensión de la motivación, por lo que su contenido esencial se respeta siempre que exista fundamentación jurídica, congruencia entre lo pedido y lo resuelto, y que por sí misma exprese una suficiente justificación de la decisión adoptada, aún si esta es breve o concisa o se presenta el supuesto de motivación por remisión (Exp. Nº 12912000-AA/TC del 06-12-2000, E.P. 03-06-2002);" Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.71 DEBIDO PROCESO: MOTIVACION DE SENTENCIAS: "Que, la motivación constituye un elemento eminentemente intelectual, que expresa el análisis crítico y valorativo llevado a cabo por el Juzgador, conforme a las reglas de logicidad, y comprende tanto el razonamiento de hecho como de derecho en los cuales el Juzgador apoya su decisión." Actualidad Laboral, Noviembre 2004 p.92 DEBIDO PROCESO: MOTIVACION ESCRITA DE LAS RESOLUCIONES: "Que, del análisis de la fundamentación de las sentencias expedidas en las instancias de mérito, se aprecia que los Magistrados al momento de emitir su pronunciamiento han vulnerado el numeral cinco del artículo ciento treintinueve de la Constitución Política del Estado concordante con el numeral seis del artículo cincuenta del Código Procesal Civil, que establecen como garantía del debido proceso y de la tutela jurisdiccional efectiva la motivación escrita de las resoluciones judiciales con mención expresa de los hechos y la Ley aplicable al caso materia de controversia." Actualidad Laboral, Enero 2004 p.77

DEBIDO PROCESO: OMISION DE SEÑALAR FUNDAMENTOS DE DERECHO DE LA SENTENCIA: "Que, en efecto, se advierte que la sentencia de vista de la sentencia recurrida de fojas quinientos ochentitrés, su fecha siete de Mayo del dos mil dos, adolece de falta de motivación; pues no contiene fundamentos de derecho y tampoco menciona expresamente la Ley aplicable que sustente su decisión; de modo que tal situación colisiona con el principio que declara el inciso quinto del artículo ciento treintinueve de la Constitución y el artículo ciento veintidós del Código Procesal Civil, acarreando nulidad que se sanciona, de conformidad con lo dispuesto en el artículo ciento setentiuno del Código Procesal acotado;" Actualidad Laboral, Febrero 2006 p.97 DEBIDO PROCESO: OMISION DE UN ACTO PROCESAL: "... no es suficiente denunciar la omisión de un acto procesal, para que se produzca la causal de violación al debido proceso; pues dicha omisión debe causar indefensión, de tal manera que al no haberse omitido dicho acto procesal, el sentido del fallo podría ser contrario a lo decidido; ..." Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.76 DEBIDO PROCESO: RESOLUCION NO FIRMADA POR EL SECRETARIO DE SALA: "Que, en este contexto y advirtiéndose de autos que la recurrida no se encuentra suscrita por el Secretario de la Sala, existe infracción al debido proceso prevista en el artículo ciento treintinueve inciso tercero de la Constitución Política del Estado, al no haberse cumplido con un requisito que necesariamente debe contener toda Resolución." Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.73 DEBIDO PROCESO: RESOLUCIONES DIMINUTAS: "Que de lo expuesto cabe concluir que las resoluciones emitidas en relación con el fondo del asunto resultan manifiestamente diminutas, al no responder a lo actuado en el proceso y no tener la motivación suficiente que justifique la decisión adoptada, lo que constituye una infracción de la garantía contemplada en el artículo ciento treintinueve inciso quinto de la Carta Magna."

Actualidad Laboral, Junio 2004 p.65 DEBIDO PROCESO: VIOLACION: DECLARACION DE ABANDONO DEL PROCESO: INACTIVIDAD IMPUTABLE AL ORGANO JURISDICCIONAL EN LA REALIZACION DE UN ACTO PROCESAL AL QUE ESTABA OBLIGADO: "Que, siendo esto así, la demora en la tramitación de la causa se debió en el presente caso, a una inactividad imputable al órgano jurisdiccional en la realización de un acto procesal al que estaba obligado; consecuentemente, al haberse declarado el abandono del proceso, se han vulnerado normas de procedimiento de cumplimiento obligatorio, lo cual a su vez contraviene la garantía del debido proceso, prevista en el artículo ciento treintinueve inciso tercero de la Constitución Política del Estado;" Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.77 DEBIDO PROCESO: DERECHO:

VULNERACION

DEL

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Actualidad Laboral Inaplicación de Resolución por la cual se aplica expulsión del cuerpo de bomberos modificando sanción de suspensión, aplicada como consecuencia de la apelación interpuesta por otro co procesado, cuando el afectado por la medida disciplinaria aplicada no había apelado de la sanción aplicada. Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.53 DEBIDO PROCESO: "Que, el debido proceso, en su aspecto adjetivo, constituye una garantía que integra diversos principios a los que se encuentra articulado el deber de motivación de las resoluciones; en este orden de ideas, podemos concluir, que al no haberse sustentado debidamente lo resuelto en la sentencia de primera instancia, ésta se encuentra afectada de un vicio de nulidad insubsanable que la invalida, lo mismo que a los actos procesales posteriores a ella;" Actualidad Laboral, Agosto 2004 p.86 DEBIDO PROCESO: "Que, la Constitución Política del Estado en su inciso tercero del artículo ciento treintinueve, precisa que son principios y derechos de la función jurisdiccional, la observancia del debido proceso y la tutela Jurisdiccional; que siendo ello así y aun cuando la causal de contravención a las normas que garantizan el derecho al debido proceso no está prevista como causal casatoria laboral, en aplicación excepcional en esta vía por encontrarnos frente a una violación constitucional, resulta procedente amparar la tercera denuncia formulada por el recurrente." Actualidad Laboral, Junio 2003 p.54 DECISIONES DE CARACTER TRIBUTARIO DEL EMPLEADOR: "que, el trabajador que se considere afectado por una decisión de carácter tributario de su empleador no debe pretender discutirla ante el Juez de Trabajo sino que debe recurrir ante la Administración Tributaria la cual tiene facultades exclusivas al respecto conforme al Artículo 54º del Código Tributario". Actualidad Laboral, Julio 2002 p.75 DECLARACION DE INSOLVENCIA DE LA EMPRESA: NO PERMITE DESPEDIR AL TRABAJADOR REQUIRIENDOSE PREVIAMENTE SE DETERMINE SU LIQUIDACION O REESTRUCTURACION: "... que, la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de la República al expedir la Resolución de fecha 02 de Febrero del 2001, recaída en la Casación número 1934-2000, ha establecido que: "... la sola declaración de insolvencia de una Empresa es insuficiente para proceder al cese colectivo de sus trabajadores pues previamente debe determinarse bien sea su liquidación o su reestructuración ya que la variación del número y calidad de sus trabajadores puede incidir contra el éxito o el fracaso de estas acciones, atentando el derecho de los acreedores e incluso perjudicando la economía nacional.", criterio que es compartido por este colegiado; por estas consideraciones al no haber la demandada acreditado su estado en reestructuración ..." Actualidad Laboral, Abril 2005 p.69

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Marzo - Abril 2006 DECLARACION DE INSOLVENCIA: EFECTOS: "... la declaración de insolvencia de una empresa no es suficiente para proceder al cese colectivo de trabajadores, sino por el contrario debe interpretarse dentro del contexto de la norma, es decir que cuando dicho dispositivo se refiere al administrador o liquidador, cualquiera de estos corresponde a la designación efectuada por la Junta de Acreedores según opte por la reestructuración de la empresa o la disolución y liquidación, al ser inherentes a ellas el estado de insolvencia declarado previamente a la empresa".

Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.81 DECLARACION DE INSOLVENCIA: NO ES SUFICIENTE PARA EL CESE COLECTIVO: "... la declaración de Insolvencia de una empresa no es suficiente para proceder al cese colectivo de trabajadores, sino que la decisión de cese colectivo corresponde al administrador designado o ratificado por la Junta de Acreedores". Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.67 DECLARACION DE NULIDAD DE DESPIDO: EFECTOS: "que, la declaratoria de nulidad del despido produce el efecto de que éste nunca hubiera ocurrido, es por ello que el artículo 40º del Decreto Legislativo Nº 728 -Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, dispone que al declararse fundada la demanda de nulidad de despido debe ordenarse el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde que se produjo el ilegal término del vínculo laboral;" Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.82 DECLARACION LIMINAR DE IMPROCEDENCIA DE UNA DEMANDA: Declaran la nulidad de la declaración de improcedencia de una demanda invocándose la caducidad ya que ello debe ser evaluado en otra oportunidad procesal.

Actualidad Laboral, Enero 2001 p.85 DECLARACION TESTIMONIAL: La declaración de un solo testigo no puede ser mérito suficiente para probar la comisión de falta grave por parte de un trabajador. Actualidad Laboral, Marzo 2000 p.43 DECLARACION TESTIMONIAL: Resulta improcedente la actuación de la prueba testimonial ofrecida sin precisar el hecho controvertido respecto del cual debe prestarse la declaración.

Actualidad Laboral, Enero 1999 p.68 DECLARAN FUNDADA ACCION DE AMPARO INTERPUESTA POR POSTULANTE A OCUPAR CARGO DE EJECUTOR COACTIVO QUE OCUPO EL SEGUNDO LUGAR EN EL CONCURSO RESPECTIVO A FIN DE OCUPAR EL CARGO NO OCUPADO POR EL POSTULANTE QUE OBTUVO EL PRIMER PUESTO: "...que la demandada, en cumplimiento al artículo 33º del Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa aprobado por Decreto Supremo Nº 00590-PCM, designe al demandante en el cargo de Ejecutor

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 Coactivo debiendo ocupar la plaza que no fue cubierta por la persona que ocupó el primer lugar en el concurso que llevó a cabo dicha entidad". Actualidad Laboral, Enero 2001 p.77 DECLARAN FUNDADA ACCION DE AMPARO INTERPUESTA POR TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN DEL D.L. 276 QUE FUERON DESPEDIDOS AL AMPARO DE LO NORMADO EN LA LEY 24514.

Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.60 DECLARAN FUNDADA ACCION DE AMPARO: Declaran fundada acción de amparo interpuesta por la asociación de cesantes y jubilados del concejo provincial de Arequipa al no haber cumplido la Municipalidad de Arequipa con el pago de las gratificaciones de fiestas patrias, navidad, día de Arequipa y del empleado municipal. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.11 DECLARAN FUNDADA ACCION DE AMPARO: Ordenan reposición de trabajadores despedidos por haberse incurrido en infracción de derechos constitucionales. Actualidad Laboral, Enero 2006 p.46 DECLARAN NULIDAD DE RESOLUCION JUDICIAL SUPERIOR QUE CONFIRMO RESOLUCION DEL JUEZ QUE VULNERABA LA COSA JUZGADA POR HABER ORDENADO LO QUE LA SENTENCIA EJECUTORIADA NO ORDENABA: "Lo que quiere decir que cuando en ejecución de sentencia se precisó que la reposición debería ser en la condición de profesor principal, el Juez de ejecución transgredió la prohibición de no alterar el sentido de lo resuelto en un fallo judicial que había adquirido la condición de firme." Actualidad Laboral, Setiembre 2005 p.96 DECRETO LEGISLATIVO 637: Declaran la validez del Decreto Legislativo 637 disponiéndose que los trabajadores que laboraban para las empresas bancarias y financieras en disolución que tengan algún reclamo que plantear deben seguir el procedimiento establecido en dicho dispositivo legal.

Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.18 DEFENSA CAUTIVA: COSTAS: En todos los procedimientos de carácter laboral resulta de aplicación el principio de defensa cautiva contemplado en el inciso 10) del artículo 288º del Texto Unico Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

Actualidad Laboral, Abril 1995 p.40 DEFENSA CAUTIVA: A partir de la vigencia del Decreto Legislativo 728 resulta de aplicación el principio de la defensa cautiva para todos los procedimientos laborales. Actualidad Laboral, Abril 1995 p.40 DEFICIENTE RENDIMIENTO EN EL TRABAJO: EVALUACION: Documentos de reconocimiento y evaluación otorgados en favor del trabajador tienen valor probatorio.

Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.85

DEFINICION JURISPRUDENCIAL DE DERECHO ADQUIRIDO: "Que, los derechos adquiridos de una persona constituyen todos aquellos que han entrado en su dominio, que hacen parte de ella y de los cuales ya no puede privarle aquél de parte de quien los haya obtenido ...". Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.54 DEFINICION: COSA DECIDIDA Y SENTENCIA EJECUTORIADA: Resolución Administrativa firme es aquella que tiene la calidad de cosa decidida es decir tiene una decisión definitiva e irrecurrible por haber quedado consentida al no haber sido materia de impugnación o ejecutoriada cuando ha sido impugnada y se ha resuelto en la instancia correspondiente. Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.83 DEJAN SIN EFECTO CARTAS DE INVESTIGACION PARA ESCLARECER SUPUESTO INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DE TRABAJADORES POR NEGARSE A LABORAR EN DIAS FERIADOS DE ACUERDO A PROGRAMACION: "En otras palabras, queda claro que, en la referida convención, las partes acordaron trabajar en los días feriados, de acuerdo con un cronograma establecido, y que cuando fuera necesario trabajar, la Empresa estaba obligada a comunicar con 48 horas de anticipación, situación que, de por sí, no violenta el derecho fundamental de los afiliados al sindicato, sino solo cuando dicha estipulación sea indebidamente aplicada.

De otro lado, lo expuesto no contradice el principio establecido en el inciso 2) del artículo 26º de la Constitución, relativo al carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley, por encontrarse previsto en la misma.

De la valoración de las pruebas aportadas, no se acredita fehacientemente que los trabajadores investigados fueron programados para laborar en los días feriados del 28 y 29 de Julio de 2003, ni que la emplazada les comunicó, con 48 horas de anticipación, que tenían que laborar en dichos días según lo pactado en la convención; por lo tanto, los trabajadores investigados ejercieron su derecho de descansar en tales días, no incurriendo en falta laboral, resultando, por ende, arbitrarias las cartas de investigación."

Actualidad Laboral, Setiembre 2005 p.94 DELITO DOLOSO COMETIDO POR SERVIDOR PUBLICO: DESTITUCION AUTOMATICA: "...la condena penal privativa de libertad por delito doloso cometido por un servidor público lleva consigo la destitución automática, salvo que la referida condena sea condicional, en cuyo caso corresponde a la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios evaluar si el servidor puede seguir prestando servicios para la Administración Pública, siempre que el delito no esté relacionado con las funciones asignadas ni afecte a su entidad laboral". Actualidad Laboral, Julio 2003 p.48 DEMANDA COLECTIVA POR HOSTILIDAD: COMPETENCIA: Los juzgados de trabajo son competentes para conocer las acciones por derechos que afecten a una

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Actualidad Laboral colectividad de trabajadores. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.40 DEMANDA CONTRA EMPRESA DECLARADA EN ESTADO DE DISOLUCION: Los Juzgados de Trabajo están obligados a admitir y tramitar las demandas iniciadas con las empresas declaradas en estado de disolución a pesar de lo dispuesto en el D.L. 637, debiendo entenderse que este dispositivo está referido al aspecto patrimonial o económico pero que no puede privar a las personas a recurrir al fuero jurisdiccional para que se declare o persiga un derecho. Actualidad Laboral, Octubre 1993 p.36 DEMANDA DE DAÑOS Y PERJUICIOS INTERPUESTA POR EMPLEADOR CONTRA TRABAJADOR: CARGA DE LA PRUEBA DE LOS PERJUICIOS OCASIONADOS POR LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR: "que, el Artículo 1330º del Código Civil establece que la prueba de los daños y perjuicios y de su cuantía corresponden al perjudicado por la inejecución de la obligación, siendo que en el presente caso, si bien durante el transcurso del proceso se ha demostrado con los documentos que obran a fojas 15 y 43, la existencia de la empresa Ocean Business Company SAC (IB Comex), también es cierto que no se ha demostrado que las actividades de dicha empresa hayan causado un perjuicio concreto a la demandante, razón por la cual la demanda deviene en infundada;" Actualidad Laboral, Abril 2003 p.87 DEMANDA DE INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS POR INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL DEL EMPLEADOR: "que, según se desprende de las instrumentales que corren a fojas 168 a 187, el actor prestó servicios para la Empresa Nacional Pesquera S.A., es decir que se vinculó a dicha empresa por un contrato de trabajo; Tercero: que, siendo el contrato de trabajo un acto jurídico bilateral, en el que ambas partes asumen obligaciones, si en su ejecución se generan daños por dolo, culpa inexcusable o culpa leve que afecten a una de las partes, la acción indemnizatoria por responsabilidad contractual derivada de dicho incumplimiento corresponde ser conocida por el Juez Especializado en esta materia". Actualidad Laboral, Octubre 2001 p.57 DEMANDA DE NULIDAD DE COSA JUZGADA FRAUDULENTA: "...que, siendo la demanda una de cosa juzgada fraudulenta, los hechos en que se sustenta deben tener coherencia con la pretensión de la misma lo que no ocurre en el presente caso, pues se pretende obtener un fallo judicial que ordene la expedición de una sentencia favorable al demandante, lo que evidentemente es contrario al ordenamiento jurídico y demuestra un desconocimiento por parte del accionante de la naturaleza y efectos de un proceso de nulidad de cosa juzgada fraudulenta". Actualidad Laboral, Mayo 2001 p.84

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DEMANDA IMPROCEDENTE: NECESIDAD DE

Marzo - Abril 2006 ACTUACION DE MEDIOS PROBATORIOS: "Este Tribunal ha establecido en reiterada jurisprudencia (cf. STC Nos. 1457-2002-AA/TC y 3112003-AA/TC) que el amparo, por su carácter sumario y por carecer de estación probatoria, no es la vía idónea para dilucidar controversias que requieren de la actuación de medios probatorios.

En el presente caso, conforme manifiesta el recurrente, la carta que contiene su renuncia habría sido fraguada para ocultar la evidencia de un despido arbitrario. La emplazada, por su parte, niega esta afirmación aduciendo que ha sido el propio recurrente quien voluntariamente presentó dicha carta, sin ningún tipo de coacción." Actualidad Laboral, Abril 2005 p.52 DEMANDA IMPROCEDENTE: Resulta improcedente la demanda interpuesta contra dos personas naturales cuando se acredita que el demandante laboró para dos personas jurídicas.

Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.9 DEMANDA IMPROCEDENTE: Resulta improcedente la demanda interpuesta contra dos personas naturales cuando se acredita que el demandante laboró para dos personas jurídicas.

Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.49 DEMANDA PRESENTADA SIN LOS REQUISITOS LEGALES: El demandante está obligado a presentar en su demanda la opción de reposición o pago de beneficios sociales. Incurre en nulidad el juzgado que en la vigencia del D.L. 728 tramita una demanda que no cumple con este requisito y recién con la sentencia resuelve que debe entenderse como una demanda de reposición.

Actualidad Laboral, Octubre 1993 p.38 DEMANDA PRESENTADA SIN LOS REQUISITOS LEGALES: No habiendo sido claro y puntual el actor en la naturaleza de su demanda, debe entenderse que se trata de una reposición por no haber demandado el pago de la indemnización por despido. Actualidad Laboral, Octubre 1993 p.37 DEMANDA SOLIDARIA: No resulta procedente la demanda solidaria entablada contra un centro educativo y el presidente de la asociación educativa, por ser ésta la entidad promotora de la primera pero no su empleador. La solidaridad no se presume ni se deduce y solo la Ley o la obligación lo establecen. Actualidad Laboral, Abril 1995 p.42 DEMANDA SOLIDARIA: Resulta improcedente la demanda interpuesta en forma solidaria contra el gerente de la empresa por el período anterior a la inscripción de la empresa en los registros públicos por cuanto al cumplirse con el trámite se ratifican los actos realizados con anterioridad.

Actualidad Laboral, Abril 1995 p.41 DEMANDA: COPIAS: Es requisito indispensable para cada una de las partes acompañar copias para el contrario de cada uno de los documentos que presenten, salvo que excedan de 50

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 hojas o se presente libros de planillas, de conformidad con lo establecido en el artículo 7º del Decreto Supremo 03-80-TR. Actualidad Laboral, Abril 1995 p.43 DEMANDA: DECLARACION DE INADMISIBILIDAD: Sólo procede por incumplimiento de requisitos expresamente señalados en la Ley. Actualidad Laboral, Abril 2001 p.88 DEMANDA: IMPROCEDENCIA: SUBSIDIOS ECONOMICOS A CARGO DEL EMPLEADOR: "... que, el seguro complementario de riesgo, se regía por la Ley 26790 y su reglamento Decreto Supremo Nº 009-97-SA, así como por el Decreto Supremo 003-98SA, teniendo en cuenta la fecha de ocurrido el accidente de trabajo y expedición de certificación por la institución que se refiere la instrumental de fojas cinco otorgando coberturas por accidente de trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores, empleados y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que la entidad empleadora realiza las actividades, descritas en el anexo cinco del Decreto Supremo Nº 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de Seguridad Social de Salud; Sexto: "respecto a la cobertura de salud, el artículo 83º del Reglamento de la Ley Nº 26790 aprobado por Decreto Supremo Nº 009-97-SA, señala que esta cobertura comprende: prestaciones de asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional; atención médica, rehabilitación y readaptación laboral, cualquiera sea su nivel de complejidad. La norma no comprende subsidios económicos, coincidiendo de esta manera con lo dispuesto en el artículo 13º del Decreto Supremo 003-98-S.A..." (SIC); con lo cual se acredita que la demandada no obtendría ninguna devolución por parte del IPSS en caso de abonar el subsidio demandado; por lo que para el caso la demandada no es la obligada al pago del beneficio demandado, deviniendo improcedente la demanda, dejándose a salvo el derecho del demandante el mismo que lo ejercerá contra la institución correspondiente; por estas consideraciones". Actualidad Laboral, Junio 2003 p.74 DEMANDA: REQUISITOS: El incumplimiento de los requisitos exigidos para la presentación de la demanda origina su rechazo y no la declaración de su improcedencia. Actualidad Laboral, Octubre 1999 p.58 DEMANDA: REQUISITOS: El incumplimiento dentro del plazo de Ley de subsanar los requisitos de la demanda exigidos por la norma procesal origina que dicha demanda sea declarada inadmisible. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.51 DEMANDA: SUBSANACION: Resulta convalidada la subsanación de la demanda efectuada después del vencido el término para interponerla cuando el demandado no plantea la nulidad de la misma en la primera oportunidad que tiene para deducirla. Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.32 DEMANDA: ABOGADO:

VARIACION:

FACULTAD

DEL

La regularización de la demanda como su variación o ampliación, integran la demanda, y en consecuencia se requiere de facultades especiales para tales actos procesales. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.50 DEMANDA: VARIACION: Cuando el trabajador varia su demanda de reposición por una de indemnización en la diligencia de comparendo el Juez está obligado a suspenderla debiendo citar a las partes a una nueva fecha para llevar a cabo dicha diligencia. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.49 DEMANDA: VARIACION: Resulta nula la sentencia emitida sin haber tomado en cuenta el escrito de variación de la demanda que fue presentado antes de tomar conocimiento el demandante de la sentencia que ya había sido emitida pero no notificada. Actualidad Laboral, Abril 1997 p.59 DEMANDA: Resulta improcedente la demanda de pago de beneficios sociales que indica el monto total reclamado pero que no determina en forma clara y concreta el monto correspondiente a cada uno de los derechos reclamados. Actualidad Laboral, Mayo 1999 p.64 DEPOSITOS CTS: CARACTER CANCELATORIO: EFECTOS DE NO RECABAR LA FIRMA EN LA CONSTANCIA DE ENTREGA DE DEPOSITO: ".... éstos depósitos tienen carácter cancelatorio y no pueden volver a revisarse, debiendo considerarse además que se desprende de la ejecutoria de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República, que resuelve con fecha 06 de Julio de 1999 la Casación Nº 2423-98-HUAURA el criterio de que habiendo tenido el trabajador conocimiento oportuno de los depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios, sin haber ejercido su derecho de observación, dichos depósitos tienen carácter cancelatorio". Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.59 DEPOSITOS CTS: CARACTER CANCELATORIO: "que, respecto al carácter cancelatorio de los depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios, debe tenerse en cuenta que el artículo 2º del Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97TR, no puede ser interpretado en el sentido que los depósitos efectuados por el empleador tienen la condición de irrevisables en sede judicial, pues, admitir tal criterio implicaría aceptar la validez de los mismos cualquiera fuera su monto aún cuando fuere diminuto, lo que además afectaría el carácter irrenunciable de los derechos laborales garantizado por el artículo 28º inciso 2) de la Constitución Política del Estado; por estas consideraciones debe desestimarse este extremo apelado;" Actualidad Laboral, Setiembre 2004 p.93 DEPOSITOS CTS: CONOCIMIENTO OPORTUNO DEL EMPLEADOR DE LOS DEPOSITOS CTS SIN HABERLOS OBSERVADO: Habiendo tenido el trabajador conocimiento oportuno de los depósitos C.T.S. e incluso realizado retiros, sin haber

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Actualidad Laboral ejercitado su derecho de observación, dichos depósitos tienen carácter cancelatorio. Actualidad Laboral, Enero 2002 p.79 DEPOSITOS CTS: FALTA DE EFECTO CANCELATORIO: EXCEPCION: "Que, en tal sentido, de no presentar el empleador en un proceso judicial las citadas liquidaciones debidamente firmadas por el trabajador, los depósitos efectuados no pueden ostentar efecto cancelatorio, ni tampoco pueden recobrarlo vías los reportes registros de depósitos presentados por las entidades bancarias o financieras depositarias, sea del período que fuere, que se hayan efectuado unos meses antes de la extinción del vínculo laboral; toda vez que, apareciendo en dichas entidades sólo montos totales sin ningún detalle de la remuneración computable ni los períodos de servicios que se cancela, el trabajador no va poder ejercer debidamente su derecho a observarlas, ...".

EN VIA DE EXCEPCION SI OPERA EL EFECTO CANCELATORIO SOBRE LOS DEPOSITOS CUYOS REPORTES BANCARIOS FUERON DE CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR SIN QUE HAYA REQUERIDO LA INFORMACION RESPECTIVA AL EMPLEADOR O LAS HAYA OBSERVADO. Actualidad Laboral, Diciembre 2000 p.65 DEPOSITOS CTS: REVISION: "... el hecho que el empleador cumpla con hacer los depósitos no significa que estos no puedan ser revisados, a instancia del demandante, como en el caso de autos, y que da como resultado, no obstante aplicar la remuneración vigente en cada oportunidad en que correspondía hacer los depósitos, comprobar que la demandada no lo realizó correctamente, tanto más si la demandada no ha acreditado haber puesto en conocimiento del actor las liquidaciones en controversia, en la oportunidad correspondiente, tal es así que existe una diferencia a pagar;". Actualidad Laboral, Abril 2004 p.91 DEPOSITOS CTS: Solo garantizan sumas adeudas a los empleadores por concepto de adelanto de sueldo, venta o suministro de mercadería o préstamo para casa habitación.

Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.33 DEPOSITOS DE CTS: GARANTIA DE ADEUDOS DEL TRABAJADOR AL EMPLEADOR: "Que, los depósitos de la compensación por tiempo de servicios, incluidos sus intereses, por sus propia naturaleza, es un derecho intangible e inembargable salvo por alimentos, procediendo su abono sólo al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, siendo todo pacto en contrario nulo de pleno derecho.

Que, sin embargo, estos depósitos pueden garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores al cese, por concepto de adelantos de sueldo, venta o suministro de mercadería o préstamos para casa habitación.". Actualidad Laboral, Setiembre 2002 p.102

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DERECHO A LA IGUALDAD: "... aún cuando el hecho de ser evaluados en fechas distintas a la de otros grupos de trabajadores no supone

Marzo - Abril 2006 que exista un atentado contra la igualdad, sí resulta contrario a dicho principio el que se someta a los trabajadores a reglas diferentes sin que exista algún elemento objetivo que permita justificar una diferencia de trato en los términos aquí descritos." Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.70 DERECHO A LAS REMUNERACIONES: "Teniendo en cuenta que la bonificación por luto, viene a constituir una remuneración periódica supeditada al acaecimiento de una contingencia -como en este caso la muerte de un familiar- que forma parte del conjunto de derechos económicos creado por Ley del Profesorado; se ha vulnerado al derecho constitucional de pago de remuneraciones prevista en el artículo 24º de la Constitución Política del Estado, a través de la Resolución Directoral de Educación de Huánuco, que fija un monto ínfimo como bonificación por luto."

Actualidad Laboral, Agosto 2005 p.65 DERECHO DE DEFENSA: REQUISITOS DE LA CARTA DE FORMULACION DE CARGOS: Debe ser sumamente clara y precisa para que permita al trabajador emplazado efectuar su defensa sobre la falta acusada, en forma también clara y precisa; esto significa que la carta de imputación de cargos no puede ser de ningún modo genérica, vaga o imprecisa, por cuanto de ella va a depender directamente la decisión para el despido definitivo, vale decir que va a determinar la situación jurídica de la relación del trabajador.

Actualidad Laboral, Julio 2000 p.65 DERECHO DE DEFENSA: "En dicho contexto, es evidente que al prohibirse la publicidad de los resultados del proceso de evaluación, se atenta contra el derecho de defensa al que tienen derecho los afectados con una decisión adoptada por la Administración." Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.70 DERECHO DE DEFENSA: El empleador antes de proceder al despido debe otorgarle al trabajador la oportunidad de ejercer el derecho de defensa. Actualidad Laboral, Noviembre 1997 p.72 DERECHO DE PETICION: OBLIGACION DE RECIBIR SOLICITUD Y DOCUMENTACION PARA OBTENER UNA LICENCIA MUNICIPAL: "El artículo 2º, inciso 20) de la Constitución, establece que toda persona tiene derecho a formular peticiones, individual o colectivamente, por escrito y ante autoridad competente, la que está obligada a dar al interesado una respuesta también por escrito dentro del plazo legal, bajo responsabilidad. En este caso, el derecho que consagra la norma constitucional citada es la facultad que tiene cualquier persona de formular una petición o solicitud con el propósito de iniciar un procedimiento, cuestionar actos administrativos, solicitar información, formular consultas ante la autoridad competente, sin que ello implique, de modo alguno, la obligación por parte de la Administración de emitir una respuesta favorable o positiva a lo peticionado." Actualidad Laboral, Julio 2003 p.51 DERECHO DE UNA UNIVERSIDAD DE LIMITAR EL

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 INGRESO A SU PROPIEDAD PRIVADA DE TERCEROS QUE YA SON AJENOS A ELLA: Caso de un profesor cesado. Actualidad Laboral, Julio 2003 p.50 DERECHO IRRENUNCIABLES: Siendo irrenunciables los derechos laborales no son de aplicación normas de derecho patrimonial a las relaciones laborales. Actualidad Laboral, Diciembre 2000 p.42 DERECHOS COLECTIVOS: DEFINICION: Son aquellos que afectan a un grupo de trabajadores, que desbordan el puro interés singular de un trabajador concreto y en el cual el interés en juego atañe a todos los trabajadores. Actualidad Laboral, Octubre 2000 p.69 DERECHOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA: TRABAJADORES CON VINCULO VIGENTE A LA INICIACION DE LA MISMA: "... los derechos de la negociación colectiva se generan para todos los trabajadores que tengan vínculo vigente al inicio de la misma, por cuanto la petición parte de ellos; argumento concordante con el artículo cuarentitrés del Decreto Supremo número cero cero seis guión setentiuno guión TR, en cuanto precisa que la Convención Colectiva tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, norma aplicable al caso por razón de temporalidad; consecuentemente, resulta improcedente la denuncia en el modo propuesto;" Actualidad Laboral, Febrero 2006 p.98 DERECHOS IRRENUNCIABLES: BONIFICACION POR VACACIONES: "En tal sentido, la bonificación extraordinaria por vacaciones es un derecho adquirido del trabajador y, por ende, irrenunciable, por lo que, de conformidad con el artículo 24° de la Constitución, su pago tiene carácter prioritario sobre cualquier otra obligación del empleador". Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.74 DERECHOS LABORALES ADQUIRIDOS: "... es un hecho indiscutible que los derechos laborales que se adquieren bajo el amparo de una determinada normatividad, específicamente aquellos que establecen los plazos, no pueden ser desconocidos a posteriori, de modo restrictivo por nuevas Leyes, ya que tal hipótesis resulta contraria, tanto al principio de irrenunciabilidad de los derechos reconocidos, previsto en el inciso 2) del artículo 26º de la Constitución, como al principio de irretroactividad de las normas jurídicas, establecido en el párrafo segundo del artículo 103º de la misma. Ello, naturalmente, no significa que no se pueda variar el tratamiento de las cosas en el futuro, sino simplemente que se debe distinguir entre quienes adquirieron un derecho bajo el amparo de una norma vigente, y aquellos, cuyos derechos se generaron desde el momento de expedirse un régimen legal distinto".

Actualidad Laboral, Julio 2002 p.65 DERECHOS LABORALES: JORNADA MINIMA DE TRABAJO (4 HORAS): "que, en el caso de autos, el demandante no acredita con documento idóneo haber laborado cuando menos cuatro (4) horas diarias para la demandada, para gozar

de los derechos de las Leyes laborales, dado que además el artículo 22º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, consta la exigencia de laborar cuatro o más horas diarias para un mismo empleador para que proceda su despido por causa justa contemplada en la Ley, por lo tanto sólo en aquellos casos el despido es impugnado como lo constituye la acción de nulidad de despido; ..." Actualidad Laboral, Abril 2004 p.92 DERECHOS LABORALES: TRABAJADOR SUJETO AL REGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO 276: "Que, los derechos laborales que pueden corresponderle a un trabajador bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, deben ser reconocidos por la entidad a la que pertenecen mediante una Resolución administrativa contra la que el trabajador puede interponer los recursos impugnatorios del caso si es que no estuviere conforme.". Actualidad Laboral, Abril 2001 p.98 DERECHOS PENSIONARIOS: DESCONOCIMIENTO: "En consecuencia, la demandada no podía desconocer los derechos adquiridos por el demandante en materia pensionaria, entendiéndose por estos a aquellos que han entrado en su dominio y que son parte de él, a tenor de los criterios esgrimidos por este Tribunal en la sentencia recaída en el Expediente N° 008-96-I/TC." Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.72 DERECHOS PENSIONARIOS: REINTEGRO: "Que, en cuanto, al extremo del petitorio referido al pago de reintegros que le corresponde a raíz del reajuste solicitado, éste es amparable conforme al criterio asumido por el Tribunal Constitucional en la Sentencia recaída en los Expedientes Nº 340-99-AA/TC y Nº 11 102000-AA/TC, publicada este último en el Diario Oficial El Peruano el día veintiuno de Febrero del año en curso, al establecer que: "La petición del reintegro del monto de las pensiones dejadas de percibir por aplicación retroactiva del Decreto Ley Nº 25967, se encuentra arreglada a Ley, más aún si se trata de un beneficio social de carácter alimentario"; reconociendo el derecho de los pensionistas a que en esta vía se le otorgue los reintegros reclamados, por lo que este Colegiado al amparo de la Primera Disposición Transitoria y Final de la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional".

Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.77 DESCANSO REMUNERADO: Los trabajadores que laboran una hora mas durante la semana para tener derecho a descansar el día 1º de Mayo tienen el derecho a percibir el pago adicional por considerarse laborado el feriado 1º de Mayo sin descanso sustitutorio. Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.53 DESCANSO SEMANAL: El trabajador que labora el día de descanso semanal y percibe la sobretasa del 100% de su remuneración, no tiene derecho a indemnización adicional alguna por el no goce del descanso semanal. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.50

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Actualidad Laboral DESCANSO VACACIONAL NO GOZADO: FALTA DE PRUEBA: TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: "... que la demandada no ha probado con prueba idónea que el Administrador haya decidido no hacer uso de su descanso vacacional, ni que esta decisión dependiera de él, en consecuencia al no haber disfrutado del descanso vacacional en su oportunidad procede su pago, de conformidad con el artículo 23º del Decreto Ley Nº 713.". Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.102 DESCANSO VACACIONAL: CARGA DE LA PRUEBA: "...el artículo 27º inciso 2) de la Ley Procesal del Trabajo impone como obligación a todo empleador el probar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, y, al ser el goce del descanso físico una obligación legal a su cargo, por estar contenida en el Decreto Legislativo Nº 713, al no haber acreditado fehaciente ni indubitable en el decurso del proceso con los libros de planillas, boletas de pago u otro medio probatorio". Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.78 DESCANSO VACACIONAL: No es irrestricta la obligación del descanso el día domingo. El empleado puede establecer otro día de descanso en la semana. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.41 DESCUENTO DE CUOTA SINDICAL: INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR: Habiendo incumplido el empleador con la orden de descuento de cuota sindical, procede ordenar el reintegro y además determinar los intereses legales generados que deberán ser abonados por el empleador.

Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.60 DESCUENTO DE REMUNERACIONES POR PENSION ALIMENTICIA: "Este Colegiado considera que los descuentos que efectúa la emplazada, al ser órdenes judiciales emitidas a consecuencia de un proceso regular en materia de alimentos, son válidos, por lo que si el recurrente considera que los descuentos exceden sus posibilidades debe recurrir a la vía judicial correspondiente para ello." Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.67 DESCUENTOS: LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES: Resultan improcedentes los descuentos efectuados a la liquidación de beneficios sociales para las contribuciones al IPSS y al Fondo Nacional de Pensiones. Actualidad Laboral, Abril 1997 p.60 DESISTIMIENTO: ACCION EN ESTADO DE EJECUCION DE SENTENCIA: No cabe el desistimiento de una acción que se encuentra en estado de ejecución de sentencia. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.50 DESISTIMIENTO: APODERADO: Resulta procedente el desistimiento llevado a cabo mediante apoderado cuando se acredita el expreso mandato conferido para llevar a cabo tal acto.

Actualidad Laboral, Julio 1995 p.50

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Marzo - Abril 2006 DESISTIMIENTO DE CESE: La terminación de la relación laboral bajo la modalidad de acuerdo bilateral, esto es renuncia a cambio de incentivos constituye una terminación por mutuo acuerdo y no una renuncia siendo por tanto procedente el desistimiento del cese del actor formulado por el incumplimiento del empleador al convenio. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.38 DESISTIMIENTO: FIRMA LEGALIZADA: La aceptación por parte del actor de no haber sido despedido, legalizando su firma, por ante Notario Público, constituye una expresión de voluntad que en tanto no se demuestre que es producto de coacción debe reputarse como válida. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.20 DESISTIMIENTO: FUNDAMENTACION: El desistimiento formulado en un proceso laboral debe presentarse precisando su contenido y alcances para dilucidar si se desiste de la acción, del derecho o de algún acto procesal. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.51 DESISTIMIENTO: NULIDAD: Resulta nula la Resolución que aprueba el desistimiento del actor en la etapa de ejecución de sentencia.

Actualidad Laboral, Febrero 1996 p.32 DESISTIMIENTO: NULIDAD: Resulta nula la Resolución que aprueba el desistimiento del actor en la etapa de ejecución de sentencia.

Actualidad Laboral, Setiembre1996 p.62 DESISTIMIENTO: Resulta nula la aprobación judicial de un desistimiento de la demanda de calificación de despido del trabajador que afirma haber llegado a un acuerdo con el empleador sin acreditar el cobro de sus beneficios sociales.

Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.39 DESISTIMIENTO: A pesar de haber formulado el demandante desistimiento a su pretensión, el Juez tiene la facultad de solicitar los documentos que acrediten el pago al actor, en consideración a la función tuitiva del derecho laboral en resguardo del carácter irrenunciable de los derechos sociales del trabajador. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.63 DESISTIMIENTO: Carece de sustento el pedido de nulidad de un desistimiento cuando no se acredita la renuncia de un derecho adquirido por el trabajador. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.60 DESISTIMIENTO: El desistimiento efectuado por el demandante en un procedimiento de reposición no alcanza el derecho que tiene de reclamar el pago de beneficios sociales aunque haya declarado haber cobrado sus beneficios sociales.

Actualidad Laboral, Junio 1997 p.82 DESISTIMIENTO: Es válido el desestimiento del demandante en cualquier

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 etapa del proceso, cuando cumple con legalizar su firma.

La función tuitiva del Juez no alcanza a enervar la voluntad expresa de una de las partes que se manifiesta a través del desestimiento. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.39 DESISTIMIENTO: Habiendo la accionante presentado desestimiento de la acción después de emitida la sentencia de primera instancia pero no habiéndose desistido la empleadora de su escrito de apelación es procedente emitir Resolución sobre el fondo del asunto en segunda instancia. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.43 DESISTIMIENTO: No resulta procedente el desistimiento de parte de los intereses cuando el juicio se encuentra en etapa de ejecución de sentencia. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.64 DESISTIMIENTO: No resulta procedente solicitud alguna del demandante después que ha quedado consentido su desistimiento.

Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.63 DESISTIMIENTO: Resulta improcedente el desistimiento de la pretensión en la etapa procesal de ejecución de sentencia.

Actualidad Laboral, Febrero 1996 p.32 DESISTIMIENTO: Resulta nula la Resolución que aprueba el desistimiento del actor en la etapa de ejecución de sentencia.

Actualidad Laboral, Febrero 1996 p.32 DESISTIMIENTO: Resulta nulo el desistimiento de la acción cuando esta ya ha sido sentenciada. Actualidad Laboral, Febrero 1996 p.31 DESISTIMIENTO: Resulta nulo el desistimiento de la acción cuando esta ya ha sido sentenciada. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.61 DESISTIMIENTO: Resulta nulo el desistimiento de la acción presentado cuando la sentencia se encontraba en proceso de ejecución. Actualidad Laboral, Febrero 1996 p.31 DESISTIMIENTO: Resulta nulo el desistimiento de la acción presentado cuando la sentencia se encontraba en proceso de ejecución. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.60 DESISTIMIENTO: Resulta válido el desistimiento de la acción de calificación de despido presentado por el actor con firma legalizada ante notario público, procediendo cortar la secuela del juicio. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.40 DESISTIMIENTO: Una vez consentido el desestimiento no puede continuarse con la tramitación del proceso. Resulta

improcedente desistirse del desestimiento que ha quedado consentido. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.42 DESNATURALIZACION DE CONTRATO DE TRABAJO: RELACION INICIALMENTE INICIADA COMO LOCACION DE SERVICIOS: "Se puede apreciar de autos, de fojas 26 a 29, el control de la asistencia y, a fojas 4, la credencial del recurrente, de fecha 19 de Febrero de 1999, documentos con los cuales se acredita que es trabajador permanente y se demuestra la desnaturalización del contrato, ya que si bien a fojas 2 obra el contrato de locación de servicios, en el ejercicio de la labor éste se convirtió en contrato de trabajo. Siendo ello así, es de aplicación al presente caso el principio laboral de primacía de la realidad, toda vez que la relación laboral del demandante con la demandada es de naturaleza permanente, bajo dependencia, marcado de ingreso y salida y subordinación permanente". Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.43 DESNATURALIZACION DE CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD. El reclamo del pago de remuneraciones tiene naturaleza indemnizatoria y no restitutoria por lo que se deja a salvo el derecho del demandante para que lo haga valer en la vía y modo pertinentes.

"En consecuencia, los contratos de trabajo sujetos a modalidad suscritos entre las partes han sido desnaturalizados, por lo que deben ser considerados como indeterminados, por lo que el recurrente solamente podía ser despedido por causa justa establecida en la Ley" "En reiterada y uniforme jurisprudencia este Tribunal ha establecido que la remuneración es la contraprestación al trabajo efectivamente prestado, lo que no ha sucedido durante el tiempo no laborado por razón del cese; sin embargo, teniendo el reclamo del pago de las remuneraciones naturaleza indemnizatoria y no restitutoria, se deja a salvo el derecho del demandante para que lo haga valer en la vía y modo pertinentes" Actualidad Laboral, Julio 2005 p.117 DESNATURALIZACION DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD: "El artículo 77° del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, establece que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite máximo permitido; por lo que siendo la condición laboral de los demandantes la de contratados a plazo, sólo podían ser despedidos por falta grave, por causa relacionada con su conducta o su capacidad, previo cumplimiento del procedimiento establecido por Ley, para que se les permita ejercer su derecho de defensa sin perjuicio de lo previsto en el segundo párrafo del artículo 34° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Sin embargo, los demandantes fueron separados de la entidad con el argumento de que el plazo de sus contratos de trabajo bajo modalidad había vencido el 31 de Agosto de 2001, en forma unilateral". Actualidad

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Actualidad Laboral Laboral, Octubre 2003 p.76 DESPEDIDA DEL TRABAJADOR: "Que el despido es la decisión unilateral del empleador de poner término a la relación laboral por causas relacionadas con la capacidad o la conducta del trabajador o, sin causa justificada alguna.

Que en ambos casos, el empleador asume obligaciones económicas previstas por la Ley: a) La pensión diferencial en caso de la jubilación obligatoria y b) La indemnización especial si el despido es arbitrario, las cuales son excluyentes y no pueden percibirse simultáneamente". Actualidad Laboral, Diciembre 2000 p.54 DESPEDIDA DURANTE EL GOCE VACACIONAL: "Que, no existe norma alguna que prohíba despedir a un trabajador cuando éste se encuentre gozando de su descanso vacacional; sometiéndose voluntariamente al tramite previo del despido, ejerciendo su derecho de defensa. Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.52 DESPEDIDA POR COMISION DE FALTA GRAVE: DENUNCIA INFUNDADA DEL TRABAJADOR CONTRA EL EMPLEADOR: "Que, en aplicación del marco jurídico antes citado, la sentencia impugnada, que confirma la apelada, razona en el sentido de que el motivo del despido del actor se sustentó en una decisión disciplinaria del empleador basada en una infundada denuncia penal que el demandante suscribe conjuntamente con otros trabajadores y que la Fiscalía Superior desestimó posteriormente, configurándose la causal de injuria grave en agravio del empleador, la que se sustenta en los documentos de fojas ciento seis y ciento diecinueve: que en consecuencia, a través del proceso se ha determinado la legalidad del despido del actor, no incurriendo la emplazada en la causal de nulidad sancionada por Ley". Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.62 DESPEDIDA: FACULTAD DEL EMPLEADOR: VALORACION DE LA FALTA: "... es facultad del empleador ante una falta grave imputada y reconocida por la trabajadora como es de verse de fojas 27 a 30, imponer la medida disciplinaria máxima como es la de despido, toda vez que la Ley la faculta para ello, siendo irrelevante el hecho de que por faltas similares otra empresa o ella misma impongan a otro servidor una sanción más leve, menos estricta o extrema, dependiendo esto de la valoración que haga la emplazada, ...". Actualidad Laboral, Abril 2001 p.95 DESPEDIDA: PRUEBA: La certificación policial mediante la cual se recoge el dicho de que el demandante no trabaja para el demandado no es prueba suficiente de despido alegado en la demanda. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.52 DESPEDIDA: Queda desvirtuada la alegación de despedida cuando se acredita la existencia de una carta de renuncia.

Actualidad Laboral, Junio 1995 p.45

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Marzo - Abril 2006 DESPIDO ARBITRARIO POR HABER SIDO COMUNICADO POR PERSONA NO AUTORIZADA: ADMINISTRADOR DE EMPRESA EN LIQUIDACION: "Que, el Administrador de una Empresa insolvente, adquiere las facultades previstas en la Quinta Disposición Complementaria de la Ley de Reestructuración Patrimonial, Decreto Legislativo ochocientos cuarenticinco, una vez que es designado como tal por la Junta de Acreedores; por lo que el accionar del Administrador, no nombrado en la forma antes indicada, carece de facultad para efectuar el cese colectivo de algún trabajador, en consecuencia, los despidos que haga resultan nulos de conformidad con el artículo diecinueve de la Ley precitada". Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.49 DESPIDO ARBITRARIO: ACTO AFECTADO DE NULIDAD: "Este Tribunal ya se ha pronunciado reiteradamente sobre que la extinción unilateral de la relación laboral, fundada única y exclusivamente en la voluntad del empleador, se encuentra afectada de nulidad –y por consiguiente el despido carecerá de efecto legalcuando se produce con violación de los derechos fundamentales de la persona. En tales circunstancias resulta evidente que tras producirse una modalidad de despido arbitrario como la descrita, procede la reposición como finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de derechos. Para llegar a dicha conclusión ya se ha sostenido y ahora se vuelve a reiterar, que la protección adecuada a la que se refiere el artículo 27º de la Constitución, no puede ser interpretada como una facultad de disposición absolutamente discrecional por parte del legislador, que habilite como alternativa, exclusiva y excluyente, la representada por la indemnización. Si en los procesos ordinarios es posible concebir fórmulas de protección distintas a la estrictamente resarcitoria, con mayor razón puede ello predicarse en los procesos constitucionales, donde el propósito no es otro que la restauración de las cosas al estado anterior a la violación o amenaza de violación de un derecho constitucional, tal como lo establece el artículo 1º de la Ley N.º 23506." Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.95 DESPIDO ARBITRARIO: CON OFRECIMIENTO DE PAGO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO. "Que, tal como lo ha establecido este Tribunal en reiterada jurisprudencia, la Universidad demandada ha hecho uso de la facultad que le permite concluir el vínculo laboral con el demandante, aceptando como penalidad el pago de la indemnización establecida por Ley. Caso distinto hubiera sido si se invocaba como sustento de la conclusión del vínculo laboral alguna causa relacionada a la conducta o capacidad del trabajador, pues se hubiera tenido que cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 31º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que permitiría a este Tribunal la evaluación del hecho concreto, a efectos de ser catalogado como lesivo o no de alguno de los derechos de rango constitucional, susceptible de reparación a través de la Acción de Amparo." Actualidad Laboral, Julio 2001 p.78

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 DESPIDO ARBITRARIO: CONFIGURACION POR NO HABERSE OTORGADO EL DERECHO DE DEFENSA FRENTE A FALTA GRAVE: "que, al no haberse otorgado a la trabajadora demandante la oportunidad de ejercer su derecho de defensa respecto de los cargos imputados, su despido deviene en arbitrario, originando que la servidora afectada se haga acreedora al pago de la correspondiente indemnización por despido, conforme a la regulación prevista en el artículo 38° del Decreto Legislativo N° 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral - aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR". Actualidad Laboral, Octubre 2001 p.58

única y exclusivamente en la voluntad del empleador, está afectada de nulidad –y por consiguiente el despido carecerá de efecto legal- cuando se produce con violación de los derechos fundamentales de la persona, reconocidos por la Constitución o los tratados relativos a la promoción, defensa y protección de los derechos humanos." Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.98

DESPIDO ARBITRARIO: DESARROLLO LEGISLATIVO: "... es necesario establecer el desarrollo legislativo de la indemnización por despido arbitrario; así tenemos que el texto original de la Ley de Fomento del Empleo (Decreto Legislativo setecientos veintiocho) modificó la escala establecida por la Ley de Estabilidad en el Trabajo (Ley número veinticuatro mil quinientos catorce), y fijó la indemnización por despido en una remuneración mensual por cada año completo de servicios, más la fracción proporcional por el año incompleto, con un mínimo de tres y un máximo de doce remuneraciones; que el Texto Unico Ordenado de la Ley del fomento del Empleo (Decreto Supremo cero cinco guión noventa y cinco guión TR), eliminó el monto mínimo de tres remuneraciones que luego fue modificada por el Decreto Legislativo ochocientos cincuenta y cinco que dispuso su reducción a media remuneración ordinaria mensual por año completo de servicio, manteniendo el tope de doce remuneraciones y el pago proporcional de las fracciones por año; siendo que, mediante Decreto Legislativo ochocientos setenta y uno, se restableció la escala anterior y luego a través de una "Fe de Erratas" se rectificó dicho texto elevando el monto de la indemnización a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, siendo esta conservada por el artículo treinta y ocho de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo cero cero tres guión noventa y siete guión TR)." Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.79

DESPIDO ARBITRARIO: El despido de hecho producido antes de la presentación a la Autoridad de Trabajo de solicitud de cese colectivo al amparo del Decreto Legislativo 728, genera indemnización especial. Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.84

DESPIDO ARBITRARIO: ES CONTRARIO AL ORDEN CONSTITUCIONAL: "... la extinción de la relación laboral, fundada única y exclusivamente en la voluntad del empleador, sin expresión de causa, constituye un acto arbitrario lesivo de los derechos fundamentales de la demandante, razón por la que el despido carece de efecto legal y es repulsivo al ordenamiento jurídico". Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.78 DESPIDO ARBITRARIO: INEXISTENCIA: No existe despido arbitrario cuando el cese se ha producido como consecuencia de una solicitud de reducción de personal aprobada por silencio administrativo negativo. Actualidad Laboral, Noviembre 1999 p.67 DESPIDO ARBITRARIO: "… la extinción unilateral de la relación laboral, fundada

DESPIDO ARBITRARIO: Configurado por no haberse comunicado al trabajador el cese colectivo en la forma señalada en la Ley para los casos de disolución o liquidación de la empresa mas aun cuando el Tribunal Constitucional ha declarado su nulidad. Actualidad Laboral, Noviembre 1999 p.69

DESPIDO CON CUMPLIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO POR EL D.S. 03-97-TR NO CONSTITUYE VULNERACION DE DERECHOS CONSTITUCIONALES: "... al haber observado la demandada el procedimiento previsto por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, remitiendo al demandante la comunicación pertinente a efectos de que, en ejercicio de su derecho de defensa, cumpla con efectuar los descargos que más convengan a su interés respecto de las faltas graves que se le imputaron, no se ha acreditado la vulneración de derecho constitucional alguno". Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.100 DESPIDO DE HECHO: CONSTATACION POLICIAL: No puede merituarse como prueba del despido de hecho una constatación policial efectuada en un domicilio diferente al del empleador. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.55 DESPIDO DE HECHO: HOSTILIZACION: DENEGATORIA DE AUMENTOS: Incurre en acto de hostilización que configura el despido de hecho el empleador que se niega en forma reiterada a otorgarle a un funcionario los aumentos aprobados por CONAFI, pese a haber sido requerido expresamente por el trabajador. Actualidad Laboral, Junio 1995 p.54 DESPIDO DE HECHO: REPOSICION: Queda acreditado el despido de hecho cuando el empleador sostiene en su escrito de contestación su deseo de continuar con el vínculo laboral pero no accede a la invitación del Juzgado a que se concilie puesto que la trabajadora deseaba continuar laborando.

Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.43 DESPIDO DE HECHO: SUSPENSION DEL VINCULO LABORAL: No puede admitirse la existencia del despido de hecho por habérsele suspendido al trabajador por 90 días, cuando éste no emplazó a su empleador previamente para que cese tal conducta antes de darse por despedido. Actualidad Laboral, Mayo 1995 p.49

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Actualidad Laboral DESPIDO DE HECHO: A pesar de haber sido despedido el trabajador formalmente por su empleador con posterioridad a haber sido notificado de la demanda que por despido de hecho había presentado el trabajador, resulta improcedente el pago de la indemnización por despedida injustificada al no haber probado el actor el despido de hecho invocado en su demanda. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.56 DESPIDO DE HECHO: Constituye prueba suficiente del despido de hecho la constancia policial donde consta que el empleador requirió a la trabajadora para que entregue las llaves del consultorio donde venía laborando. Actualidad Laboral, Febrero 1994 p.49 DESPIDO DE HECHO: El despido es un hecho que debe comprobarse objetivamente mostrando la voluntad expresa o tácita del empleador para prescindir de los servicios del trabajador; que este hecho no puede presumirse ni deducirse de actitudes que revelen algún conflicto en la relación mas no intenten concluirla. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.41 DESPIDO DE HECHO: El trabajador está obligado a probar la existencia del despido invocado en su demanda. Resulta irrelevante para la calificación de despido el hecho de que el trabajador no hubiese estado inscrito en el libro de planillas. Actualidad Laboral, Octubre 1993 p.46 DESPIDO DE HECHO: Incurre en despido de hecho el empleador que no cumple con la reposición del trabajador ordenada por la Autoridad Administrativa de Trabajo en un procedimiento de solicitud de suspensión de labores.

Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.27 DESPIDO DE HECHO: La negación y/o desconocimiento del vínculo laboral importa un despido de hecho. La alegación del empleador de haberse vinculado esporádicamente con el trabajador para realizar prácticas no resulta verosímil si no se acredita haberse cumplido con los requisitos establecidos en la Ley para el contrato de prácticas.

Actualidad Laboral, Noviembre 1993 p.46 DESPIDO DE HECHO: No existe despedida cuando se acredita que el empleador hizo llegar al trabajador por intermedio del Juez de Paz una carta manifestándole que no lo había despedido ni separado del puesto que ocupaba.

Actualidad Laboral, Mayo 1995 p.52 DESPIDO DE HECHO: No puede aceptarse la existencia de un despido de hecho cuando el empleador demuestra que con anterioridad a la visita inspectiva de verificación del supuesto despido de hecho le cursó una comunicación al trabajador dejando sin efecto el pre-aviso del despido y le invocó que se reincorporase. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.46

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Marzo - Abril 2006 DESPIDO DE HECHO: No resulta presumible el despido de hecho que acusa al trabajador haber ocurrido 17 días antes de su alegación y con posterioridad a haber recibido la carta de cargos de su empleador. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.53 DESPIDO DE HECHO: Queda probada la decisión del empleador de despedir indirectamente al trabajador al haberle retirado la tarjeta de marcación de tiempo, hecho que fue verificado mediante acta de inspección. Actualidad Laboral, Noviembre 1993 p.46 DESPIDO DE HECHO: Se configura despido cuando después de cursada la carta de cargos se da por terminada la relación laboral sin que exista carta de renuncia y sin haberse remitido carta de despido. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.23 DESPIDO DE REPRESENTANTE EN LA NEGOCIACION COLECTIVA: "que, al no existir una causa justa que justificara el despido del demandante, la única explicación para tal acto es que el móvil del empleador para romper la relación laboral haya sido la condición de representante de los trabajadores que tenía el actor;" Actualidad Laboral, Setiembre 2004 p.93 DESPIDO DISCIPLINARIO: REQUISITOS: "... que, en nuestra normatividad (al igual que en España, Brasil, Chile, Panamá y Paraguay) la gravedad no constituye el único requisito a considerar para que el empleador pueda hacer uso del despido disciplinario, sino además es necesaria su adecuación al catálogo de incumplimientos ajustado al principio de tipificación previa y de legalidad, al haberse adherido al sistema cerrado o de numerus clausus no extensible por analogía;" Actualidad Laboral, Abril 2005 p.66 DESPIDO IMPROCEDENTE: VACACIONES: TRAMITE CESE COLECTIVO: "que, al haberse dado el actor por despedido con fecha veintisiete de Enero del dos mil cuando se encontraba haciendo uso del descanso remunerado, es decir en el lapso en que estaba suspendida la relación laboral de modo imperfecto de conformidad con el artículo once de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y haber presentado la demanda sin esperar el resultado del trámite de cese colectivo conforme consta del acta de inspección de fecha dos de Febrero del dos mil corriente de fojas seis a nueve, el extremo de indemnización por despido arbitrario reclamado es improcedente;" Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.84 DESPIDO INDIRECTO: EMPLAZAMIENTO PREVIO PARA EL CESE DE HOSTILIDAD: Resulta improcedente el despido indirecto por hostilidad acusado por el trabajador cuando éste no emplazó previamente por escrito a su empleador para que cese la hostilidad o para darse por despedido concediéndole un plazo razonable para que enmiende su conducta.

Actualidad Laboral, Mayo 1995 p.51

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 DESPIDO INDIRECTO: HOSTILIDAD: No constituye hostilidad que justifique el pago de la indemnización especial por despido indirecto el hecho de que el empleador inmediatamente de producida la reposición del trabajador no le hubiese entregado una unidad de transporte por no haber explicado el empleador que esta era una condición momentáneamente difícil de cumplir, así como no pagarle las remuneraciones devengadas del procedimiento.

Actualidad Laboral, Abril 1994 p.55 DESPIDO INDIRECTO: Adolece la falta de inmediatez el reclamo de despido indirecto por hostilidad sustentado en un cambio de colocación de cargo de la trabajadora del cual reclamó recién 82 días después de producido este. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.29 DESPIDO INDIRECTO: Configuran actos de hostilidad que ameritan que el trabajador se de por despedido, el incumplimiento injustificado del empleador de sus obligaciones tales como no indicar en el libro de planillas la verdadera fecha de ingreso de la trabajadora, no efectuar los depósitos en la cuenta C.T.S., no otorgarle la póliza de seguro de vida, no cumplir con las aportaciones al IPSS y haberla amonestado injustamente. Actualidad Laboral, Mayo 1995 p.50 DESPIDO INDIRECTO: El actor está obligado a acreditar la ocurrencia de los hechos que invoca como despido indirecto. El impedimento al ingreso del centro de trabajo y la disminución de la remuneración deben ser probados por el actor que los invoca. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.32 DESPIDO INDIRECTO: Habiéndose acreditado que la actora incurrió en falta grave pero que el empleador le abonó una "suma graciosa" adicional a sus beneficios sociales se presume que hubo un acuerdo de terminación de la relación laboral por lo que resulta infundado el pago de indemnización especial por despedida y derecho de mujer. Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.41 DESPIDO INDIRECTO: No constituye un despido indirecto el indicarle a los trabajadores que únicamente deben concurrir a marcar sus tarjetas de asistencia pero sin cumplir labor alguna.

El no pago oportuno de las remuneraciones constituye un acto de hostilidad mas no un despido indirecto.

Actualidad Laboral, Marzo 1993 p.28 DESPIDO INJUSTIFICADO: AFECTACION DEL DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJO: Despido materializado por haber sido condenado el trabajador por comisión de delito doloso cuando el proceso no había concluido por interposición de recurso extraordinario que absolvió al trabajador demandante.

Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.74 DESPIDO INJUSTIFICADO: CESE COLECTIVO: Las dificultades materiales (pérdida de locales administrativos) por si solas no justifican el cese de los

trabajadores en tanto no haya Resolución Autoritativa.

Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.69 DESPIDO INJUSTIFICADO: INVITACION A PROGRAMA DE DESPIDO: TERMINACION POR MUTUO ACUERDO: La invitación cursada al trabajador para que se acoja a un programa de renuncias con pago de incentivo, es una forma de mutuo disenso para extinguir la relación laboral que no es equiparable a un despido injustificado.

Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.32 DESPIDO INJUSTIFICADO: NO HABERSE OTORGADO DERECHO DE DEFENSA Y FALTA DE CONEXION LOGICA ENTRE LOS HECHOS IMPUTADOS COMO FALTA Y LA NORMA LEGAL: "que, del análisis de los hechos imputados como falta grave, se debe advertir que en efecto se ha procedido al despido de la actora sin habérsele dado la oportunidad de ejercer su derecho constitucional a la defensa de los cargos que se le imputaban, se advierte además, que no existe una conexión lógica entre los hechos que se le imputan como falta grave y la tipificaron de la misma en el ordenamiento laboral, pues en efecto, la falta imputada conforme a la carta de despido estaría prevista en el inciso b) del artículo 23º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 728, es decir el rendimiento deficiente en relación con la capacidad de la trabajadora; sin embargo, dicha disminución de capacidad de una representante de ventas solo podía ser determinado mediante el volumen de ventas o de cobranzas efectuadas en un período determinado y no mediante actividades que no le corresponderían como son las de la entrega de una orden de compra; Que además otro hecho importante, es que la demandada no ha exhibido la documentación especifica para acreditar si en efecto se hizo entrega o no de la orden de compra en mención, pues no ha exhibido el reglamento interno de trabajo y/ o los documentos que acrediten el procedimiento interno que debería observar la actora para la tramitación de dichos documentos, así como los plazos de entrega de las ordenes de compra y a que área o funcionario responsable le compete su recepción;" Actualidad Laboral, Agosto 2005 p.91 DESPIDO INJUSTIFICADO: PRORROGA DE CESE: Habiéndose acreditado que las partes prorrogaron la fecha de cese mediante la suscripción de un contrato, resulta improcedente la invocación de un despido injustificado. Actualidad Laboral, Mayo 1995 p.53 DESPIDO INJUSTIFICADO: Habiéndose acreditado que la junta general de socios acordó remover al trabajador de su cargo sin asignarle uno diferente y sin consignar los fundamentos de tal decisión queda acreditado el despido intempestivo e injustificado. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.32 DESPIDO INJUSTIFICADO: Incurre en despido injustificado el empleador que contesta la carta del trabajador mediante la cual ponía su cargo a disposición aceptándose la renuncia.

Actualidad Laboral, Noviembre 1993 p.47

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Actualidad Laboral DESPIDO INTEMPESTIVO: VACACIONES ADELANTADAS: No procede la alegación del despido intempestivo cuando se acredita que el empleador le otorgó vacaciones adelantadas a su personal con el respectivo pago de sus remuneraciones. Actualidad Laboral, Mayo 1995 p.5 DESPIDO JUSTIFICADO: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE OBLIGACIONES DE TRABAJO: DELEGACION DE FUNCIONES: "que, resulta evidente que el actor al haber delegado sus funciones al agente Alain Veit para realizar las diligencias tendientes a practicar el dosaje etílico a la trabajadora Tancy Iturrizaga (examen que no llegó a practicarse) no ha adoptado las medidas de seguridad que las circunstancias y la trascendencia del acto exigían, por lo que la decisión del empleador de resolver el vínculo laboral se encuentra razonablemente justificado; ..." Actualidad Laboral, Noviembre 2005 p.92 DESPIDO MALICIOSO: PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: "Si bien es cierto que, conforme al artículo 13º del Reglamento Interno de Trabajo de 1992, existía la prohibición expresa de que los trabajadores de Aduanas tuviesen parientes directos laborando en la misma institución, y que el recurrente pudo haber cometido una falta al no haber declarado dicha situación al momento de su ingreso (1994), no lo es menos que dicha falta debió ser determinada como tal en la fecha en que presuntamente fue cometida, resultando inadmisible y contrario al principio de inmediatez que, después de tantos años transcurridos, la demandada pretenda atribuirle tal falta. Por otro lado, aunque la emplazada ha pretendido extender la comisión de los hechos presuntamente irregulares a las declaraciones de datos personales de la demandante de los años 1998 y 2000, tal proceder resulta inválido, puesto que ya no existía la prohibición expresa contemplada en el citado Reglamento Interno del año 1992, al haber quedado derogada tal norma mediante Resolución de Superintendencia Nacional de Aduanas Nº 001607, del 2 de Julio de 1997, mediante la cual se aprobó el Nuevo Reglamento Interno de Trabajo. En ese contexto es indubitable que el despido fue planteado maliciosamente; vale decir, con un claro y evidente fraude a la Ley" Actualidad Laboral, Noviembre 2004 p.80

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DESPIDO NULO POR CAUSAL DE REPRESALIA: "Que, la jurisprudencia de esta Sala Laboral ha establecido que para declarar un despido nulo por la causal de represalia a que se refiere el inciso c) del artículo 29º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, -Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, deben concurrir los siguientes requisitos: a) que el trabajador haya presentado queja o participado en proceso de naturaleza laboral en defensa de sus derechos reconocidos por la Ley y no como ánimo de perjudicar al empleador o de tener un medio para defenderse frente a un posible despido por causa justa; b) que el acto de despido se produzca con posterioridad a la formulación de la queja por el empleador y dentro de

Marzo - Abril 2006 un plazo tan cercano a este hecho que lleve a la convicción que el móvil por el cual se ha roto el vínculo laboral es la represalia por el reclamo formulado".

Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.61 DESPIDO NULO: ALCANCES DE LA CAUSAL DE QUEJA PROMOVIDA POR EL TRABAJADOR CONTRA EL EMPLEADOR: "Que, debe apreciarse que la queja, reclamo o proceso a que hace alusión al inciso c, del artículo 29º de la Ley de Productividad y Competitividad debe estar referida a incumplimientos o conductas del empleador que afecten los derechos del trabajador derivados de la relación de trabajo o sus derechos fundamentales, por ello los eventos descritos por el actor en su escrito de demanda y que además se encuentran debidamente probados en el proceso -cuya existencia en modo alguno ha sido cuestionada por la accionada en su recurso de apelación- se subsumen en el supuesto antes descrito en tanto la queja formulada por el demandante ante la Contraloría General de la República denunciando las irregularidades acaecidas al interior de la demandada según aparece de fojas 15 a 18, se deriva de la propia relación de trabajo, pues dada su condición de Jefe de la Oficina de Auditoria Interna se encontraba obligado a cumplir con lo previsto en el artículo 16º del Decreto Supremo Nº 17-93-PRES, Reglamento de Organización y Funciones del INADE que determinan sus funciones específicas -entre ellas las de controlar y verificar la aplicación de las normas, métodos y procedimientos vigentes y atender los reclamos, sugerencias y denuncias que formulen los trabajadores del Instituto y de los Proyectos Especiales- así como también con todos los demás comportamientos que se deriven del Contrato de Trabajo y del Orden Jurídico general ello de acuerdo al deber de cumplimiento de sus obligaciones de trabajo consistente en la obligación de prestar su trabajo con la dedicación adecuada a las características de su empleo, por lo que no resulta valida la interpretación que pretende otorgar la apelante a la norma en comento ya que pretende reducir dichos reclamos a los presentados en la vía procesal laboral en sentido lato - excluyendo la defensa de los derechos que el trabajador intente en otra vía, encontrándose demostrado además en el proceso de manera evidente el nexo causal existente entre la queja descrita y la decisión de la emplazada de extinguir la relación laboral a causa de ellos, por lo que se configura la existencia del despido nulo que el actor invoca". Actualidad Laboral, Junio 2003 p.75 DESPIDO NULO: CAUSALES DE NULIDAD DE DESPIDO: SEÑALAMIENTO TAXATIVO EN LA LEY: "Cuarto: que, la nulidad de despido procede únicamente por las causales taxativamente establecidas por el numeral 29º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728: Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 03-97-TR; sin embargo, del tenor de la demanda de fojas veintidós a veintisiete se aprecia de manera clara e inequívoca que la causa de terminación del vínculo laboral alegada por la demandante se encuentra referida a la imputación de falta grave consistente en el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo lo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral;

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 causal esta que no se encuentra encuadrada dentro de las señaladas como origen de una nulidad de despido, conforme lo ha resuelto el juzgador en mérito de lo actuado en el proceso y con arreglo a Ley; Quinto: que, la accionante al apelar reconoce en el acápite a.6 de su recurso impugnatorio que fue despedida arbitrariamente, señalando adicionalmente (a.7) que su despido es lesivo de derechos constitucionales por lo que debe ser declarado nulo, afirmación personal y subjetiva, sin acreditación alguna en el proceso ni ante esta instancia; por lo que al no encontrarse en los supuestos taxativamente señalados por el Artículo 29º del TUO del Decreto Legislativo 728, se concluye que el mismo no resulta nulo sino arbitrario;" Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.70

facultad de despedir con cargo a una indemnización, sino que afecta la libertad en el ejercicio de derechos adicionales del trabajador como es el de petición ante la autoridad;" Actualidad Laboral, Enero 2005 p.58

DESPIDO NULO: COMPROBACION POR MEDIO DE INDICIOS: "Que, el razonamiento hecho por el Juzgador para determinar la verdadera motivación del despido se encuentra conforme a las facultades que le concede la Ley para la valoración de los medios probatorios y los sucedáneos, la misma que no importa una infracción de la regla contenida en el Artículo setenta de la misma norma legal invocada anteriormente, por cuanto no existe forma distinta de evaluar la conducta subjetiva de una de las partes, sino a través de los indicios."

Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.61

DESPIDO NULO: DIRIGENTE SINDICAL: Resulta nulo el despido de un dirigente sindical que es despedido habiéndose imputado como faltamiento de palabra las frases contenidas en comunicaciones cursadas por la organización sindical así como en una demanda planteada ante el Juzgado de Trabajo.

Actualidad Laboral, Diciembre 1996 p.59

DESPIDO NULO: CONVICCION DE QUE EL CESE FUE MOTIVADO POR ALGUNA DE LAS CAUSAS ESTABLECIDAS EN EL ART. 29º DEL D.S. Nº 03-97TR: "Que, esta diferencia conceptual es esencialmente importante al evaluar lo actuado y decidido al interior del proceso, toda vez que así como en el primer caso, basta que el empleador no exprese o no demuestre causa justificatoria del despido, para otorgar a favor de éste la respectiva indemnización; en el segundo caso, además de lo anterior, si es indispensable que exista convicción de que el cese fue motivado por alguna de las causas a que se refiere el artículo veintinueve del Decreto Supremo cero cero tres - noventisiete -TR, pues a diferencia del supuesto anterior, la sanción en éste caso supone el reestablecimiento de la relación laboral, permitiendo de ésta forma que el trabajador ejerza a plenitud los derechos constitucionales afectados con el despido del que fue objeto." Actualidad Laboral, Agosto 2005 p.81 DESPIDO NULO: DESPIDO REPRESALIA; DETERMINACION DEL MOTIVO: RECLAMO CONTRA EL EMPLEADOR: "Que, se puede apreciar en la sentencia de la Sala Superior que verificada la existencia del proceso judicial contra el empleador y la existencia del despido, se concluye que es aplicable la norma que regula el despido nulo como represalia por recurrir a una autoridad, de donde resulta que la Sala Superior interpreta la norma denunciada desde el plano puramente objetivo, siendo la interpretación correcta aquella que incluye el plano subjetivo es decir que el motivo del empleador para despedir debe radicar en el reclamo del trabajador ante una autoridad en contra del empleador, pues en este caso donde el empleador no ejercita solamente su

DESPIDO NULO: DIRIGENTE SINDICAL: INC. B) ART. 29º DEL D.S. 03-97-TR: "... a efectos de que el indicado artículo cumpla efectivamente su finalidad y se respete su letra, la lectura que debe hacerse del mismo incluye a todo dirigente sindical designado de acuerdo a Ley como tal, pues el sólo hecho de ser un trabajador miembro de una junta directiva supone calidad de dirigente sindical y por lo tanto su actuación como representante de los trabajadores." Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.64

DESPIDO NULO: EMBARAZO: CONOCIMIENTO DEL ESTADO DE GRAVIDEZ POR EL EMPLEADOR: "... que, la norma glosada precedentemente ha establecido como requisito indispensable para la procedencia de amparar como nulo el despido de la mujer embarazada que esta haya cursado comunicación escrita a su empleador, haciéndole conocer su estado de gravidez, situación plenamente cumplida por la accionante en el caso sub-iudice, conforme se aprecia del Informe Nº 06-2001/PRONAA/ UOC/OPER./D. DISTR del nueve de Enero del dos mil uno, de fojas treinticuatro, dirigido por el Jefe de la Unidad Operativa Callao de la demandada, solicitando personal de apoyo para el departamento, comunicando en el referido informe "...motivos que se complementan con el estado de salud (gestación) de la encargada de programación, se hace necesario contar con un personal de apoyo por un período de dos semanas..." (sic), precisando que la actora era la persona que se encargaba de la programación; ..." Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.72 DESPIDO NULO: FALTA DE NEXO CAUSAL ENTRE EL SUPUESTO HECHO GENERADOR DEL DESPIDO Y ESTE: "Que sin embargo, los procesos judiciales fueron entablados aproximadamente un año antes de producirse el despido y se advierte que en el proceso de reestructuración de personal que llevó a cabo la empresa demandada, no sólo se comprendió al demandante, sino además a otros trabajadores que no habrían participado en tales denuncias, lo que elimina la existencia de una represalia de tipo personal, sino más bien configura un despido injustificado, del que la demandada ha demostrado (carta de despido de fojas tres) haber indemnizado debidamente, dando cumplimiento a las disposiciones legales conforme a Ley." Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.63 DESPIDO NULO: INICIACION DE QUEJA O PARTICIPACION EN PROCESO CONTRA EL

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Actualidad Laboral EMPLEADOR: NEXO CAUSAL: "que el demandante participó en un proceso judicial contra su empleador, empero, ésta no fue la causa que motivó su despido pues en aplicación del principio de inmediatez debe considerarse que han transcurrido más de tres años desde que se inició el procedimiento judicial, no produciéndose por ello razonablemente el nexo de causalidad que exige el inciso c) del artículo veintinueve del Decreto Supremo número cero cero tresnoventisiete-TR, debido a que el tiempo transcurrido disipó el efecto de la interposición o participación en un proceso contra el empleador ante las autoridades correspondientes, habiéndose omitido considerar la necesidad de la existencia de un nexo causal cierto y existente a la fecha del despido." Actualidad Laboral, Enero 2003 p.85 DESPIDO NULO: INTERPOSICION DE RECLAMOS ADMINISTRATIVOS O JUDICIALES CONTRA EL EMPLEADOR: "Que, el despido del trabajador fue como consecuencia de los actos administrativos realizados ante el Ministerio de Trabajo y habiendo sentado jurisprudencia la Sala de Derecho Constitucional y Social que para efectos de configurarse la causal de nulidad del despido, el trabajador debe acreditar que sus reclamos pueden ser de naturaleza administrativa o judicial; tal como se ha demostrado en este proceso;" Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.74 DESPIDO NULO: MOTIVACION: "Que, para que determine y desentrañe la verdadera motivación del despido nulo, el Juzgador no sólo debe valorar los medios probatorios y sucedáneos actuados con dicho propósito sino que además debe ponderar las posiciones asumidas por las partes frente al hecho concreto, para que luego de un proceso de eliminación y descarte pueda hacer suyo los argumentos más apropiados y lógicos en relación con los motivos alegados." Actualidad Laboral, Setiembre 2002 p.103 DESPIDO NULO: PARTICIPACION DE LA TRABAJADORA EN UN RECLAMO CONTRA EL EMPLEADOR: "que, el despido de la demandante según carta notarial de fecha veinticinco de Abril del dos mil, de fojas veintinueve, no expresa causa justificatoria y, más bien resulta coincidente con la participación de aquella en los reclamos efectuados por falta de pago de remuneraciones, lo cual de acuerdo a lo apreciado en el considerando anterior produce convicción de que su despido tuvo como motivo su actuación en dichos reclamos, lo cual acredita las causales de nulidad del despido contempladas con los inciso b) y c) del artículo veintinueve de la mencionada Ley de Productividad y Competitividad Laboral; ..." Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.86

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DESPIDO NULO: PRESENTACION DE QUEJA O RECLAMO CONTRA EL EMPLEADOR: CARGA DE LA PRUEBA: "... que, el inciso c) del Artículo 29º de la norma citada en el considerando anterior prevé como una causal de nulidad del despido que el trabajador haya presentado una queja o participe en un proceso contra su empleador

Marzo - Abril 2006 ante las autoridades competentes, debiendo tenerse en cuenta que la jurisprudencia de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República al resolver con fecha 02 de Junio de 1999 la Casación Nº 2722-97 LAMBAYEQUE, ha precisado que el reclamo puede ser de naturaleza administrativa o judicial en materia de trabajo;" "... que, el Artículo 27º inciso 3) de la Ley Procesal del Trabajo, ha establecido que corresponde al trabajador probar la existencia de la nulidad del despido cuando la invoque, sin embargo esta disposición ha sido interpretada por la jurisprudencia en el sentido que recae sobre el trabajador la carga de aportar indicios razonables que demuestren que su despido se encuentra afectado por alguna causal de nulidad, ya que no es posible aportar una prueba evidente o directa, debido a que la parte patronal generalmente en estos casos oculta los verdaderos móviles de su decisión resolutoria, los que no se manifiestan al exterior, por lo que difícilmente podrían ser probados por el trabajador;" Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.83 DESPIDO NULO: QUEJA O RECLAMO INTERPUESTA POR EL TRABAJADOR: "que, el inciso c) del artículo 29º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, debe interpretarse en el sentido que la queja o reclamo que haya iniciado el trabajador contra su principal no tenga por finalidad tener un medio de prueba para defenderse contra un posible despido por causa justa o por cualquier otra causal prevista en la Ley;" Actualidad Laboral, Enero 2005 p.73 DESPIDO NULO: RECLAMO O QUEJA CONTRA EL EMPLEADOR: "...que, de conformidad con el inciso c) del artículo 62º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 728 aprobado por el Decreto Supremo 05-95-TR, y concordante con el numeral 47º del Reglamento del Texto Unico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo aprobado por Decreto Supremo 001-96-TR es nulo el despido que tenga por motivo presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, siempre que se acredite estar precedido de conductas o actitudes del empleador que evidencien el propósito de impedir arbitrariamente reclamos de sus trabajadores, protección que se extiende hasta tres meses de expedida la Resolución consentida que cause estado o ejecutoriada que ponga fin al procedimiento;..." Actualidad Laboral, Mayo 2001 p.71 DESPIDO NULO: RELACION CAUSAL: "Que, este distingo conceptual resulta de trascendental importancia al evaluar lo actuado y decidido al interior del proceso, puesto que, así como en el caso del despido arbitrario basta que el empleador no exprese o no demuestre causa justificatoria del despido aplicado al trabajador para otorgar a favor de este la respectiva indemnización; en el caso del despido nulo, además de lo anterior, es vital e indispensable que exista convicción que el cese fue motivado por alguna de las causas a que se refiere el artículo veintinueve del Decreto Supremo

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 número cero cero tres guión noventisiete guión TR, pues a diferencia del supuesto anterior, la sanción en este caso supone el restablecimiento de la relación laboral, permitiendo de esta forma que el trabajador ejerza a plenitud los derechos constitucionales directamente afectados con el despido de que fue objeto." Actualidad Laboral, Enero 2005 p.60 DESPIDO NULO: RELACION DE CAUSALIDAD: No hay relación de causalidad entre el despido y la causa que lo originó cuando la solicitud para la realización de una visita inspectiva se realizó al día siguiente del despido. Actualidad Laboral, Noviembre 2000 p.46 DESPIDO NULO: REQUISITOS DE CONFIGURACION: "Que, conforme a lo señalado y teniendo en cuenta la fecha de presentación de la demanda, esto es, el veintitrés de Febrero de mil novecientos noventiséis, resulta de aplicación al caso de autos el Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo - Decreto Supremo número cero cero uno - noventiséis - TR, que en su Artículo cuarentisiete establece dos requisitos para la configuración de la nulidad del despido; primero, que la queja o reclamo haya sido planteada contra el empleador ante las autoridades administrativas o judiciales competentes, y segundo, que se haya acreditado que las actitudes o conductas del empleador evidencien el propósito de impedir arbitrariamente reclamos de los trabajadores, supuestos debidamente probados en el caso de autos." Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.65 DESPIDO NULO: SOLAMENTE SE DA EN LOS CASOS TAXATIVAMENTE SEÑALADOS EN LA LEY: "…el despido nulo, en cuyo caso procedería la reposición, es aquel que tiene como causas sólo las descritas en el Artículo sesentidós del Decreto Supremo número cero cero cinco guión noventicinco guión TR Texto Unico Ordenado de la Ley de Fomento al Empleoen concordancia con el Artículo veintinueve del Decreto Supremo número cero cero tres guión noventitrés guión TR -Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo número setecientos veintiocho…:" Actualidad Laboral, Febrero 2002 p.71 DESPIDO NULO: Comunicado durante el período de licencia pre-natal.

Actualidad Laboral, Mayo 2001 p.76 DESPIDO NULO: El inciso c) del artículo sesentidós de D.S. 005-95-TRReglamento de la Ley de Fomento del Empleo plantea como exigencia para la nulidad del despido que el trabajador participe en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, sin hacer distinción en cuanto al resultado de dicho proceso, es decir, si es favorable o desfavorable al trabajador, siendo requisito imprescindible que exista nexo entre el proceso en contra del empleador y el despido. Actualidad Laboral, Febrero 2000 p.63 DESPIDO NULO: Originado por el ejercicio de actividades sindicales legítimas tales como la toma de firmas para la

realización de una asamblea sindical. Actualidad Laboral, Febrero 2001 p.93 DESPIDO POR FALTA GRAVE: NO CORRESPONDE SU EVALUACION EN LA VIA CONSTITUCIONAL: "Sentada dicha premisa, y teniendo en cuenta que, en el caso concreto el análisis del plano constitucional nos conduce implícitamente a un nivel infraconstitucional, sin invalidarlo, se observa que, luego de iniciado el procedimiento de despido y una vez efectuado el descargo por parte de la actora, la demandada, mediante la carta notarial de fecha 20 de Agosto del 2003, manifiesta su voluntad de dar por extinguido el contrato de trabajo, sustentándose en que la conducta del trabajador ha tipificado una falta grave de carácter laboral prevista en el ordenamiento legal, constituyendo tal situación una causa justa de despido, cuya evaluación, análisis y calificación, a juicio de este Colegiado, no puede ser realizada dentro del proceso de amparo, debido a que los documentos aportados por las partes no permiten dilucidar adecuadamente si el despido materializado ha vulnerado el derecho al trabajo de la demandante." Actualidad Laboral, Abril 2005 p.53 DESPIDO POR HECHOS QUE NO TENIAN CONTENIDO DOLOSO: "...si la causa que dio origen al cese de la relación laboral del reclamante fueron hechos que no tenían contenido doloso, debe restablecerse los hechos al estado anterior de la afectación, porque se infringió el respeto al principio constitucional de presunción de inocencia y, en forma conexa, se afectó el derecho al trabajo, preceptuados en los artículos 2°, incisos 24), literal "e" y 22) de la Constitución Política del Estado". Actualidad Laboral, Julio 2001 p.77 DESPIDO POR HOSTILIDAD: RECLAMO OPORTUNO: Resulta infundada la demanda de despido por hostilidad cuando el trabajador en forma oportuna no optó en dar por terminada la relación laboral o interponer demanda por hostilidad, no siendo suficiente el hecho de haber puesto en conocimiento de la Autoridad de Trabajo tal hecho. Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.55 DESPIDO POR HOSTILIDAD: Resulta improcedente la demanda de despido de hostilidad amparada en la Ley 24514 cuando ya se encontraba vigente la Ley de fomento del empleo.

Actualidad Laboral, Febrero 1996 p.35 DESPIDO POR HOSTILIDAD: Resulta improcedente la demanda de despido de hostilidad amparada en la Ley 24514 cuando ya se encontraba vigente la Ley de Fomento del Empleo.

Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.70 DESPIDO POR HOSTILIDAD: Se considera probada la hostilidad del empleador cuando emite una resolución de aprobación de una carta de renuncia que el trabajador nunca remitió. Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.38 DESPIDO POR HOSTILIZACION:

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Actualidad Laboral El incumplimiento del empleador de las obligaciones legales sólo cuando es injustificado configura hostilidad, caso contrario se considera simplemente como una obligación exigible judicialmente. Actualidad Laboral, Abril 1997 p.60 DESPIDO POR REDUCCION DE PERSONAL: El trabajador que es despedido en aplicación de la autorización de reducción de personal aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo que no se encuentra conforme con dicha resolución debe reclamar planteando una acción contencioso administrativa por ser ésta la vía procesal adecuada para cuestionar las resoluciones administrativas que causan estado.

Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.42 DESPIDO POR RENDIMIENTO INSATISFACTORIO: REQUISITOS: "... la Recomendación Nº 166 OIT complementaria al Convenio 158 OIT, exige en su numeral 8 que previamente al despido por desempeño insatisfactorio, el empleador debe dar al trabajador instrucciones apropiadas y advertirle por escrito, y sólo después de transcurrido un período razonable sin que se produzca mejoría, proceder al despido.". Actualidad Laboral, Diciembre 2002 p.18 DESPIDO SIN EXPRESION DE CAUSA: "Con la carta obrante a fojas 54 se acredita que el recurrente fue despedido de su centro de trabajo sin expresarse causa alguna derivada de su conducta o de su desempeño laboral que justificara el despido, arguyéndose únicamente razones de índole administrativa, lo que no es conforme a Ley, razón por la cual dicho acto resulta lesivo del derecho constitucional al trabajo. Por otro lado, el recurrente no ha cobrado la indemnización correspondiente, motivos por los cuales la demanda debe ser estimada" Actualidad Laboral, Julio 2005 p.119 DESPIDO Y CESE COLECTIVO: DIFERENCIA: "Que en principio, se hace necesario distinguir los conceptos de despido con cese colectivo, dado que, si bien ambos son causales de extinción del contrato de trabajo, sin embargo tienen connotaciones diferentes, dado que, para efectuarse el despido tiene que mediar causa justa contemplada en la Ley la que debe ser debidamente comprobada mientras que el cese colectivo obedece a causas objetivas, tal como lo señalan los artículos cincuenticinco y ochenta del Decreto Supremo cero cinco- noventicinco-TR".

Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.63

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DESPIDO: CARGA DE LA PRUEBA: AFIRMACION DEL DEMANDADO QUE EL TRABAJADOR SE ENCONTRABA DE VACACIONES A LA FECHA DEL DESPIDO ALEGADO: "... que, la demandada no ha acreditado en el decurso del proceso que el demandante se encontraba haciendo uso de su descanso vacacional desde la fecha antes indicada, esto es, desde el treinta de Junio del dos mil como alega o que haya incurrido en comisión de falta grave debidamente tipificada y acreditada en autos, por lo que resulta procedente amparar el extremo peticionado de Indemnización por Despido Arbitrario, la

Marzo - Abril 2006 misma que de conformidad con el artículo 38º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728: Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR asciende a 1 y 1/2 remuneración mensual ordinaria última, por el total del tiempo de servicios laborado con un tope de 12 remuneraciones, ..."

Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.71 DESPIDO: CARGA DE LA PRUEBA: El despido es un hecho que no se presume ni se deduce debe ser probado por el trabajador. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.43 DESPIDO: CARGA DE LA PRUEBA: La despedida no es un hecho que se presume ni se deduce, sino que tiene que ser objeto de probanza idóneo. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.41 DESPIDO: CARTA DE CARGOS: Es nulo el despido efectuado cursándole la carta de cargos con posterioridad a la carta de despido.

Actualidad Laboral, Mayo 1995 p.54 DESPIDO: CAUSA DE DESPIDO: PRUEBA EXPRESA: El despido y el motivo alegado no pueden presumirse ni deducirse. Actualidad Laboral, Abril 1995 p.44 DESPIDO: CESE COLECTIVO: DISPOSICION LEGAL EXPRESA: Se considera causa justa la autorización expresa de un dispositivo legal que faculta al empleador a realizar una racionalización administrativa calificando al personal excedente y cesándolo con los beneficios otorgados por la Ley. Actualidad Laboral, Abril 1995 p.45 DESPIDO: CESE COLECTIVO: NULIDAD DE RESOLUCION: La Acción Contencioso Administrativa es la única vía pertinente para reclamar contra la resolución que aprobó el cese colectivo. Actualidad Laboral, Junio 1995 p.53 DESPIDO: CESE COLECTIVO: PROGRAMA DE INCENTIVOS: Resulta justificado el cese producido después de haberse tramitado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo el procedimiento legal de cese colectivo.

Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.33 DESPIDO: CESE COLECTIVO: No habiendo ejercitado el sindicato ni el trabajador reclamante la acción contencioso administrativa permitida por la ley contra la resolución de la Autoridad de Trabajo que autorizó el cese colectivo, se entiende que éste ha sido aceptado y en consecuencia resulta infundada la demanda por despido injustificado.

Actualidad Laboral, Junio 1995 p.54 DESPIDO: CESE COLECTIVO: Resulta improcedente e injustificado el despido colectivo efectuado antes de haber obtenido la autorización respectiva de parte de la Autoridad de Trabajo. Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.39 DESPIDO: CESE COLECTIVO:

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 Resulta válido el despido efectuado en mérito al proceso administrativo de cese colectivo tramitado de acuerdo a ley, a pesar de haberse suscrito con anterioridad un convenio por el cual el empleador se comprometía a no llevar a cabo una reducción de personal. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.15 DESPIDO: COMUNICACION A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO: No tiene ningún valor la comunicación de un despido cursada a la Autoridad Administrativa de Trabajo sino va acompañada de la respectiva carta de despido remitida al trabajador, y cursamiento previo del derecho de defensa. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.31 DESPIDO: COMUNICACION A LA AUTORIDAD DE TRABAJO: Resulta fundada la demanda de indemnización por despido improcedente cuando el empleador no ha cumplido con cursar la comunicación a la Autoridad Administrativa de Trabajo exigido por la Ley 24514.

Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.22 DESPIDO: CONDONACION DE LA FALTA: Opera la condonación de la falta cuando se acredita que el empleador remite la carta de despido 39 días después de haber recibido la carta de descargo del trabajador.

Actualidad Laboral, Junio 1995 p.50 DESPIDO: DERECHO DE DEFENSA: VULNERACION: OFICIO QUE NO PRECISA FALTAS GRAVES IMPUTADAS NI MENCIONA DISPOSITIVOS INFRINGIDOS: "Que, en el caso de autos, si bien es cierto que por Oficio número cero cero cuatro guión dos mil cuatro guión PD guión SEDA guión HUANUCO S.A., su fecha treinta de Marzo del dos mil cuatro se le envío dicho documento para que presente su descargo debidamente documentado, con relación al Informe Examen Especial número doscientos ochentiuno guión dos mil tres guión CG guión ORHU, pero resulta que el Oficio no contiene en forma expresa la faltas graves que se le imputa y menos que dispositivos ha infringido, por lo que no se le ha permitido un modo adecuado al ejercicio al derecho de defensa; ..." Actualidad Laboral, Agosto 2005 p.67 DESPIDO: DESOBEDIENCIA A SOMETERSE A EVALUACION: No puede despedirse a un trabajador acusándole de desobediencia a someterse a un examen técnico y psicológico cuando no se acredita que éste fue citado personalmente. No resulta suficiente la citación en su domicilio con entrega notarial a persona distinta al trabajador. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.30 DESPIDO: DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA EMPRESA: Si bien es cierto que el Decreto Legislativo 728 contempla como causal objetiva la disolución y liquidación de la empresa es requisito indispensable para dar por terminada la relación laboral seguir el procedimiento de aprobación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.25

DESPIDO: FALTA GRAVE: Para la aplicación del alcance del artículo 5º de la Ley 24514 no se requiere la probanza recurrente de todas las causales, bastando solo la verificación de una de ellas.

Actualidad Laboral, Junio 1995 p.44 DESPIDO: FUERO SINDICAL: El trabajador que invoca el fuero sindical como causal de nulidad de su despido debe acreditar en forma fehaciente que ostentaba la calidad de dirigente sindical con el fuero respectivo. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.31 DESPIDO: FUNCIONARIO DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTROL: Resulta improcedente el despido del Gerente Administrativo y Financiero de una entidad del sector público nacional al haberse incumplido con informar al Contralor General de la República sobre las supuestas infracciones que se le acusan para despedirlo.

Actualidad Laboral, Junio 1995 p.45 DESPIDO: HOSTILIDAD: Corresponde ordenar el pago de la indemnización por despido injustificado cuando se acredita que el trabajador que se dio por despedido por hostilidad emplazó previamente al empleador para que enmiende su conducta, habiendo persistido en su incumplimiento.

Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.57 DESPIDO: INDEMNIZACION ESPECIAL: Resulta injustificado el despido efectuado sin haberse permitido al trabajador hacer uso del derecho de defensa y al no haberse observado el principio de inmediatez, resulta procedente el pago de la indemnización especial por despido. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.22 DESPIDO: INDEMNIZACION POR DESPIDO: No procede el pago de la indemnización por despido cuando se acredita que el trabajador presentó carta de renuncia. Actualidad Laboral, Noviembre 1993 p.45 DESPIDO: INVOCACION DE LA CAUSAL DE EXCEDENCIA REGULADA EN LA LEY 26093; VINCULACION CON EL DEBIDO PROCESO: "Que, conforme fluye de autos el demandante fue cesado por causal de excedencia al obtener nota desaprobatoria en la evaluación correspondiente al primer semestre de mil novecientos noventiocho. Por ello al cuestionarse en sede judicial dicho despido, corresponde al Organo Jurisdiccional verificar si dicha facultad se ejerció cumpliendo con las formalidades de Ley concordadas con su Reglamento, y de otro lado, si la calificación corresponde objetivamente al desempeño laboral del actor; pues de lo contrario bastaría cumplir con la formalidad de una "evaluación", para encubrir un despido arbitrario, lo cual colisiona con el artículo veintidós de la Constitución del Estado que consagra que el trabajo es un deber y un derecho que origina bienestar social;" Actualidad Laboral, Junio 2003 p.62 DESPIDO: NATURALEZA RECEPTICIA: "... que, el despido es un acto recepticio el cual una vez que ha sido comunicado al trabajador, no es posible su

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Actualidad Laboral revocación, salvo que tanto la parte patronal como el servidor estén de acuerdo, razón por la cual no desvirtúa la ruptura unilateral del vínculo laboral el hecho que el empleador haya invitado a la trabajadora a reincorporarse a sus labores;" Actualidad Laboral, Abril 2003 p.88 DESPIDO: NOTIFICACION DE CARTA DE DESPIDO: No se considera cumplido el trámite de notificación notarial del despido al trabajador cuando éste niega haber recibido la carta de despido y la certificación notarial indica "personalmente enterado de su contenido no quiso firmar el presente duplicado..". Actualidad Laboral, Noviembre 1995 p.56 DESPIDO: NOTIFICACION: No resulta arreglado al trámite de notificación de despido establecido en la ley, la comunicación notarial de despido remitida a la actora con posterioridad a la verificación del despido mediante visita inspectiva.

Actualidad Laboral, Mayo 1995 p.55 DESPIDO: NULIDAD: Es nulo el despido que tiene como motivo la actividad sindical del trabajador. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.71 DESPIDO: OPORTUNIDAD DE DESCARGO: INMEDIATEZ: Resulta infundado el despido efectuado un mes después de concluido el informe de auditoria en que se supone se investigó la falta imputada al trabajador. No habiéndose acreditado que en el interior de la empresa se haya investigado la individualización de la falta grave acusada al trabajador resulta nulo el despido al no habérsele ofrecido al actor la oportunidad de descargo. Actualidad Laboral, Abril 1995 p.43 DESPIDO: PRUEBA: CONSTANCIA POLICIAL NO TACHADA: "… que, el despido ha quedado configurado con la constancia policial a fojas 9, de fecha 14 de Marzo del 2,001, la misma que no ha sido objeto de tacha, en su debido momento, por lo que constituye un elemento probatorio válido; además en dicha constancia el demandado manifiesta que: "... motivo fin relación laboral por cambio de personal ..." (sic), situación que no justifica legalmente la terminación de la relación laboral por lo que resulta evidente que en los presentes actuados se ha producido un despido de hecho- ad nutum;" Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.73 DESPIDO: PRUEBA: CONSTANCIA POLICIAL: La constancia policial del despido llevada a cabo con un trabajador de la empresa que no tenía facultad para representarlo no tiene mérito alguno. No habiendo acreditado el trabajador la existencia del despido ni haber emplazado o requerido previamente a su empleador debe entenderse que se produjo por voluntad del trabajador. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.65

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DESPIDO: PRUEBA: VERIFICACION: Tiene valor el acta de verificación levantada por el inspector de trabajo que no lleva la firma del empleador

Marzo - Abril 2006 por no haberse demostrado que éste la haya impugnado, o iniciado acción contencioso administrativa contra dicha verificación. Actualidad Laboral, Febrero 1994 p.49 DESPIDO: PRUEBA: El despido no se deduce ni se presume, quien lo acusa debe probarlo. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.68 DESPIDO: PRUEBA: La carga de la prueba respecto al despido corre como obligación procesal del trabajador que la alega, máxime cuando el empleador niega tal hecho del despido.

Actualidad Laboral, Junio 1995 p.46 DESPIDO: PRUEBA: La prueba del despido no puede sustentarse en la suposición de la Autoridad de Trabajo contenida en un acta de inspección que no está apoyada en hechos objetivos. No puede sancionarse al empleador con la carga de la prueba del despido cuando ha negado la existencia de éste. Actualidad Laboral, Junio 1995 p.51 DESPIDO: PRUEBA: No constituye prueba del despido el acta de visita inspectiva en la que el empleador manifiesta el cese de la trabajadora por vencimiento del contrato de trabajo.

Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.28 DESPIDO: PRUEBA: No tiene mérito alguno el acta inspectiva que no esta basada en hechos concretos que acreditan el despido cuando el trabajador no ha aportado prueba idónea del despido alegado y el empleador lo niega y además expresa su deseo de que se reincorpore. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.45 DESPIDO: REDUCCION DE PERSONAL: Constituye causa justa para el despido, la autorización obtenida por la empresa para reducir personal resultando infundada la reposición solicitada.

Actualidad Laboral, Junio 1995 p.57 DESPIDO: REDUCCION DE PERSONAL: Declaran la validez del despido efectuado en aplicación de un procedimiento de reducción de personal tramitado según la Ley 24514 ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, a pesar de la existencia de un pacto celebrado entre el empleador y el sindicato de no solicitar una reducción de personal debiendo entenderse que esta solicitud fue planteada por el empleador dos años después ante circunstancias que hicieron inevitable llevarlo a cabo. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.23 DESPIDO: REDUCCION DE PERSONAL: Resulta nulo el despido efectuado antes de que el trámite administrativo que autoriza la reducción de personal haya quedado agotado. Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.36 DESPIDO: REDUCCION DE PERSONAL: Resulta nulo el despido efectuado al amparo de un dispositivo legal expreso sin haber cumplido

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 previamente con presentar la solicitud ante la Autoridad de Trabajo. Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.37 DESPIDO: REDUCCION DE PERSONAL: Resulta nulo el despido ejecutado antes de concluir el trámite administrativo de reducción de personal.

Actualidad Laboral, Junio 1995 p.48 DESPIDO: REDUCCION DE PERSONAL: Resulta válido el despido llevado a cabo en mérito a un procedimiento de reducción de personal tramitado de acuerdo a ley, a pesar de existir un pacto anterior celebrado con el sindicato mediante el cual el empleador se comprometía a no reducir personal, por cuanto la vigencia de este pacto no puede prolongarse imperecederamente, menos aún cuando se presentan causas excepcionales de naturaleza objetiva que obligan al empleador a reducir personal. Actualidad Laboral, Junio 1995 p.49 DESPIDO: REMOCION: La remoción del gerente acordada en una sesión de directorio a cuya sesión asistió y firmo este, debe entenderse como despido de hecho. Actualidad Laboral, Febrero 1994 p.47 DESPIDO: REQUISITOS FORMALES: En los casos de despido por falta grave resulta requisito indispensable que el empleador en la carta de cargos señale de manera expresa los hechos que configuraron la falta grave. Actualidad Laboral, Diciembre 1997 p.65 DESPIDO: RETIRO DE CONFIANZA: "Que, el retiro de confianza de un trabajador de dirección constituye despido, pese a que se trata de un derecho del empleador previsto en el artículo nueve del Decreto Supremo cero cero tres guión noventisiete guión TR, éste afecta la estabilidad relativa que tienen los trabajadores de esta categoría, lo cual tiene como efecto el pago de la indemnización correspondiente."

Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.81 DESPIDO: SENTENCIA PENAL DEFINITIVA: PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: El empleador que espera la sentencia definitiva del Juez Penal por los hechos cometidos por el trabajador que configuraron falta penal y adicionalmente laboral, no incurre en falta de inmediatez ni en despido arbitrario cumpliendo más bien con el principio de inmediatez del despido con respecto a la investigación de la falta.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.51 DESPIDO: TRABAJADORA REINGRESANTE A PRESTAR SERVICIOS A LA ADMINISTRACION PUBLICA: Resulta justificada la rescisión del contrato de trabajo celebrado con una ex trabajadora de la Administración Pública que se había acogido al programa de renuncias con incentivos a resultas de un reclamo presentado ante el Tribunal del Servicio Civil.

Además resulta infundado el pago de vacaciones truncas, indemnización por despido por mujer y gratificación trunca. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.24

DESPIDO: VACACIONES: No es nulo el despido ejecutado cuando el trabajador se encontraba de vacaciones cuando éste al formular su carta de descargo no hace referencia alguna al hecho de encontrarse de vacaciones. Actualidad Laboral, Febrero 1994 p.46 DESPIDO: VACACIONES: Resulta nulo el despido efectuado cuando el trabajador se encontraba gozando de vacaciones por estar suspendido el contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.50 DESPIDO: VACACIONES: Resulta nulo el despido efectuado cuando el trabajador se encontraba de vacaciones. Actualidad Laboral, Abril 1994 p.54 DESPIDO: VERIFICACION POLICIAL: Resulta procedente probar un despido con la verificación policial. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.29 DESPIDO: VULNERACION DEL DEBIDO PROCESO Y DERECHO DE DEFENSA: "Con al Resolución Nº 168-97-R-UPCH, de fecha 5 de Setiembre de 1997, se aprobó el Reglamento de la Comisión de Procesos Administrativos para Trabajadores No Docentes de la universidad emplazada, que era aplicable al demandante; sin embargo, se le aplicaron las normas y el procedimiento establecido en el Decreto Supremo Nº 03-97-TR sobre comisión de faltas graves. Por consiguiente, se ha vulnerado el derecho al debido proceso consagrado en el artículo 139°, inciso b), de la Constitución, más aún cuando, de acuerdo con el artículo 18° de la Carta Magna, las universidades se rigen por sus estatutos en el marco de la Constitución y de las Leyes, y la norma especial prima sobre la de carácter general."

Actualidad Laboral, Julio 2005 p.120 DESPIDO: El despido de hecho debe ser acreditado por el demandante con prueba idónea, tal como la constancia policial o el acta de visita inspectiva. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.29 DESPIDO: El despido no se deduce ni se presume debe ser objeto de prueba expresa de parte de quien lo invoca.

Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.67 DESPIDO: El despido y el motivo alegado no se deducen o se presumen, deben ser probados por el trabajador.

Actualidad Laboral, Mayo 1995 p.48 DESPIDO: El impedimento a concurrir a laborar a un domicilio del empleador por haber sido transferido a laborar a otro diferente, no configura el despido. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.51 DESPIDO: Es nulo el despido efectuado cuando el trabajador se

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Actualidad Laboral encuentra enfermo. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.48 DESPIDO: Habiendo la empresa aceptado la carta de renuncia del trabajador en el que solicitaba dar por terminado el vínculo laboral en una fecha determinada, constituye despido injustificado la carta posterior cursada por el empleador dando por terminada la relación laboral en fecha anticipada a la acordada. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.29 DESPIDO: La causa de despido requiere de su comprobación objetiva siendo insuficiente una ficha de evaluación del comportamiento laboral elaborada por el empleador sin aportar antecedentes comparativos ni criterios objetivos de evaluación. Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.33 DESPIDO: Los despidos efectuados dentro de la vigencia de la Ley 24514 no pueden excederse del plazo máximo de seis días. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.58 DESPIDO: No es causal que justifique el despido intempestivo el hecho de haber sido desahuciado por el propietario en que funcionaba el negocio. En todo caso debió tramitarse ante la Autoridad de Trabajo el cese colectivo por estas razones. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.14 DESPIDO: No es procedente la aplicación de la medida disciplinaria de suspensión y despido por una misma falta del trabajador. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.70 DESPIDO: No procede el alegado despido cuando se advierte que en fecha anterior la actora cobró su liquidación de beneficios sociales en la que le indicaba como motivo de cese el mutuo disenso. Actualidad Laboral, Diciembre 1996 p.59 DESPIDO: No procede que el trabajador se dé por despedido al presumir que su empleador no cumplirá con el pago de sus remuneraciones.

En el caso de que el empleador no cumple con el pago de sus obligaciones se configura la hostilidad más no el despido. Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.37 DESPIDO: No puede argumentarse despido si se ha acreditado previamente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo la inexistencia de la relación laboral con la entidad demandada. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.53 DESPIDO: No puede retrotraerse el despido a fecha anterior de la que fue entregada la carta de despido al trabajador.

Actualidad Laboral, Febrero 1994 p.48

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Marzo - Abril 2006 DESPIDO: Para que resulte procedente el despido invocando la aplicación del Decreto Ley 26093 que contempla el cese por causal de excedencia resulta requisito indispensable acreditar que el trabajador ha sido sometido a un programa de evaluación y que además se puede verificar la calificación del mismo. Actualidad Laboral, Octubre 1995 p.61 DESPIDO: Queda acreditada la continuación de la relación laboral posterior a la carta de renuncia cuando se demuestra que el empleador le otorgó un incremento de remuneraciones en fecha posterior a la recepción de la carta de despido. Actualidad Laboral, Junio 1995 p.57 DESPIDO: Resulta improcedente el despido del trabajador cuando el contrato de trabajo se encuentra suspendido por enfermedad o accidente que incapacitan al trabajador para la prestación laboral. Actualidad Laboral, Marzo 1993 p.29 DESPIDO: Resulta infundada la demanda de reposición que pretende fundamentar el despido en una constatación policial de impedimento de ingresar al centro de trabajo en una fecha en que el trabajador estaba exonerado de concurrir a laborar al cursársele la carta de pre-aviso.

Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.35 DESPIDO: Resulta infundada la demanda por despido interpuesta con anterioridad a la fecha en que la demandante se dio por despedida. Actualidad Laboral, Junio 1995 p.58 DESPIDO: Resulta válido el despido efectuado aunque la trabajadora se encuentre incapacitada físicamente cuando no se demuestra que puso este hecho en conocimiento del empleador en forma oportuna.

Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.44 DESTITUCION DE SERVIDOR PUBLICO VENCIDO EL PLAZO ESTABLECIDO EN EL ART. 163 DEL D.S. 005-90-PCM QUE ESTABLECE QUE EL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO NO PUEDE EXCEDER DE TREINTA DIAS: "Que, aunado a los fundamentos precedentes, debemos señalar que, en el presente caso, no se ha dado cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 163º del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, en cuanto señala que el servidor público que incurra en falta de carácter disciplinario, cuya gravedad pudiera ser causal de cese temporal o destitución, como en el presente caso, será sometido a proceso administrativo disciplinario que no excederá de treinta días hábiles improrrogables; pues, conforme consta a fojas treinta y ocho, mediante la Resolución Decanal Nº 1466-97-D-FCFC, del veintinueve de Diciembre de mil novecientos noventa y siete, se abrió proceso administrativo disciplinario contra el demandante, y se le destituye mediante la Resolución cuestionada en autos de fecha veintitrés de Abril de mil novecientos noventa y ocho; vale decir, vencido el plazo de treinta días útiles para culminar con

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 dicho proceso." Actualidad Laboral, Enero 2001 p.67 DETERMINACION DEL MONTO: Queda acreditado el monto de la remuneración cuando se demuestra que el importe anotado en las planillas y las boletas de pago coincide con la suma declarada por el trabajador como renta de quinta categoría al presentar su Declaración Jurada de Impuesto a la Renta.

Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.43 DICTAMEN PERICIAL: OBSERVACION: Las observaciones que formulan las partes a los dictámenes periciales deben ser puntuales sobre las cantidades que se consideran de error y los puntos concretos del respectivo informe, que se sujetarán a la Ley o a lo ordenado por el Juzgado. Actualidad Laboral, Marzo 2000 p.44 DICTAMEN PERICIAL: Naturaleza indelegable de la función pericial.

Actualidad Laboral, Febrero 2000 p.55 DIFERENCIA CONCEPTUAL ENTRE TERMINACION DE LA RELACION POR DESPEDIDA Y CESE POR CAUSA OBJETIVA: LIQUIDACION DE LA EMPRESA: "Que, en principio, se hace necesario distinguir los conceptos de despido con cese colectivo, dado que, si bien ambos son causales de extinción del contrato de trabajo, sin embargo tienen connotaciones diferentes, dado que, para efectuarse el despido tiene que mediar causa justa contemplada en la Ley, la que debe ser debidamente comprobada, mientras que el cese colectivo obedece a causas objetivas, tal como lo señalan los Artículos cincuenticinco y ochenta del Decreto Supremo número cero cinco - noventicinco - TR respectivamente". Actualidad Laboral, Julio 2003 p.76 DIFERENCIA ENTRE PAGO DE INCENTIVOS Y LIBERALIDAD: NO SON BENEFICIOS INCOMPATIBLES: "Que, en esos términos debe diferenciarse los incentivos de las sumas otorgadas con liberalidad, las cuales tienen un origen y propósitos distintos, motivo por el cual las consecuencias legales son -obviamentedistintas, lo que lógicamente no es obstáculo para que convencionalmente se pueda pactar una forma combinada de ambas." Actualidad Laboral, Noviembre 2004 p.94 DIFERENCIA ENTRE ZONA DE EMERGENCIA Y ESTADO DE EMERGENCIA PARA LA APLICACION DE BENEFICIOS LABORALES: "...el Estado de Emergencia se encuentra previsto por el Artículo doscientos treintiuno de la Constitución Política de mil novecientos setentinueve y ciento treintisiete de la Constitución vigente, tratándose de un estado de excepción de carácter transitorio, susceptible de dictarse en caso de graves circunstancias que afectan la vida interna de la nación mientras que zona de emergencia corresponde a la extensión del territorio nacional identificada como zona peligrosa, en la que la prestación de servicios importa riesgo para los trabajadores, tratándose por tanto de conceptos diferentes aunque no excluyentes entre sí". Actualidad Laboral, Junio 2001 p.79

DILIGENCIA INVESTIGADORA: Las declaraciones prestadas por las partes en la diligencia investigatoria no tienen el valor de una confesión, deben ser apreciadas por el juez de acuerdo con las reglas de la critica. Deben ser evaluadas por el juez dentro de su contexto y relacionándolas con otras pruebas que a pedido de parte o de oficio se deben disponer. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.52 DIRIGENTE SINDICAL: RECLAMO INDIVIDUAL: La controversia sobre la prerrogativas del dirigente sindical no forma parte del derecho individual por no constituir parte del contrato individual que existe entre el dirigente sindical y el empleador por lo que la acción interpuesta individualmente resulta improcedente.

Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.42 DISCRIMINACION LABORAL: "…que, el Convenio Nº 111 de la Organización Internacional del Trabajo sobre Discriminación, aprobado por el Perú mediante Decreto Ley Nº 17687 del 06 de Junio de 1969 y ratificado ante la OIT el 10 de Agosto de 1970, señala en su artículo 1º numeral 2) lo siguiente: "Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán considerados como discriminación."; "que, además no se ha demostrado que el demandante haya sido objeto de distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen que tenga por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación;" Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.97 DISCRIMINACION SALARIAL: Resulta infundado el reclamo de discriminación salarial sustentado en la remuneración de otro trabajador cuando no se acredita que existiera una escala remunerativa aplicada a todos los trabajadores.

Actualidad Laboral, Octubre 1997 p.55 DISCRIMINACION: PRINCIPIO DE IGUALDAD: PAGO DE REMUNERACION DIFERENTE: "Que, el pago de una remuneración diferente entre trabajadores de una misma categoría no implica discriminación ya que el empleador, de no mediar convenio o norma legal que lo obligue, puede aplicar un trato desigual en circunstancias desiguales, tal como es el caso de no tener las mismas calidades profesionales y capacitación como ocurre en el caso de autos".

Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.64 DISCRIMINACION: No configura discriminación salarial el hecho de que el empleador pague remuneraciones diferentes a trabajadores que ocupan el mismo cargo, cuando no existe convenio que lo obligue a pagar igual salario.

Actualidad Laboral, Febrero 1996 p.36 DOBLE EMPLEADOR: Los trabajadores despedidos durante la vigencia de la Ley 24514 que laboraban para más de un empleador no tienen derecho a la estabilidad laboral. Actualidad Laboral, Mayo 1997 p.73

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Actualidad Laboral DOBLE PAGO POR RETENCION: Para que resulte procedente que se mande a pagar el doble pago por retención de compensación por tiempo de servicios a que se refiere el artículo 25º del Decreto Legislativo Nº 650, es necesario que el empleador haya efectuado intencionalmente dicha retención.

Actualidad Laboral, Octubre 1997 p.50 DOBLE SANCION DISCIPLINARIA: El empleador no puede aplicar doble sanción disciplinaria por una sola falta cometida por el trabajador. Resulta improcedente el despido cuando por los mismos hechos imputados como falta grave anteriormente el empleador ya había aplicado la medida disciplinaria de suspensión. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.37 DOCENTE UNIVERSITARIO: CESE: "Que, fluye de lo actuado que efectivamente, mediante memorándum número ciento tres guión dos mil cuatro diagonal PPEDE diagonal FCE, de fecha veinte de Setiembre del año dos mil cuatro, que corre a fojas nueve, se le comunica al accionante, el acuerdo de Consejo de Facultad para la no renovación de su contrato; y, conforme se advierte del documento que obra a fojas dos, el actor viene laborando en forma ininterrumpida por más de catorce años ejerciendo la docencia universitaria; por lo tanto, la autoridad universitaria al haber adoptado tal medida, sin haber de por medio causa grave o proceso disciplinario alguno, ha atentado contra su derecho consagrado constitucionalmente, referente a la libertad de trabajo, al debido proceso, a la protección contra el despido arbitrario y el derecho de defensa;" Actualidad Laboral, Agosto 2005 p.69 DOCENTE UNIVERSITARIO: Reclamo de hostilidad por reducción de carga lectiva: Cumplimiento de trámite previo. Actualidad Laboral, Mayo 2001 p.72 DOCTRINA DE LOS ACTOS PROPIOS: "No es posible, permitir que un litigante actúe de manera distinta dentro de un mismo proceso, provocando una determinada conducta en la contraparte, a pesar de lo cual se le admite su proceder, significa concederle que afecte la llamada doctrina de los actos propios, según la cual ningún litigante puede provocar con sus actos una determinada actuación del otro e intentar posteriormente conseguir beneficios con ello". Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.90

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Marzo - Abril 2006 DOMICILIO PROCESAL: ERROR EN LA DESIGNACION: El error incurrido por la parte al señalar su domicilio legal no puede afectar las actuaciones judiciales. Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.42 DOMICILIO PROCESAL: La demandada está obligada a señalar domicilio procesal dentro del radio urbano en el primer escrito que presente en el proceso.

El incumplimiento de este requisito, pese a las reiteradas solicitudes del juzgado determina que se tenga por no presentado su escrito. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.36 DUDA: INTERPRETACION MAS FAVORABLE: El principio de interpretación más favorable al trabajador en caso de duda solo resulta de aplicación cuando se trate de duda insalvable en cuanto al sentido de una norma pero no esta permitida su aplicación para la interpretación de hechos. Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.36

-EEFECTOS DE UN ACTA QUE CONTIENE OBLIGACIONES COLECTIVAS: Un acta de trato directo equivale a una convención colectiva de trabajo y por consiguiente tiene la misma jerarquía que un laudo. Actualidad Laboral, Marzo 1999 p.43 EFECTOS DEL AMPARO EN LOS CASOS DE TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO SIN EXPRESION DE CAUSA: "En el ámbito del amparo constitucional, el estado anterior al cual deben reponerse las cosas -tratándose de despidos- no es el pago de una indemnización, sino la restitución inmediata del trabajador en su centro de trabajo, con exclusión de la indemnización sustitutoria".

Actualidad Laboral, Diciembre 2004 p.33

DOCTRINA JURISPRUDENCIAL: INEXISTENCIA: "Que, en cuanto a la Doctrina Jurisprudencial, esta aún no existe de acuerdo a los requisitos establecidos en el artículo cuatrocientos del Código Procesal Civil".

Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.52

EFECTOS DEL RECURSO DE CASACION: UNIFICACION JURISPRUDENCIAL: "...que, el fin de unificación jurisprudencial atribuido al recurso de casación, implica que la Corte Suprema de la República, a través de un fallo de especie, señale la orientación futura que deben seguir los Magistrados de las instancias inferiores cuando tengan que resolver controversias de carácter análogo a la resuelta por el Supremo Tribunal". Actualidad Laboral, Agosto 2001 p.96

DOMICILIO DEL EMPLEADOR: DETERMINACION: "que, respecto al domicilio del empleador el A-quo debió tener en cuenta: a) que según el comprobante de información emitido por la SUNAT que en copia corre a fojas 58 el domicilio fiscal es en el Departamento de Lima, Provincia de Lima, Distrito de San Isidro;" Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.72

EFECTOS DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO PARA INTERPONER UNA DEMANDA EN LA VIA CONSTITUCIONAL: CONCEPTO DE DIA HABIL: "Transcurrido el plazo para interponer la demanda de amparo, el sujeto afectado no se ve desprovisto de su derecho constitucional, ni mucho menos del correlativo derecho de solicitar tutela jurisdiccional efectiva al

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 Estado (Derecho Constitucional de Acción), sino que simplemente pierde la posibilidad de acceder a una vía procedimental excepcional y urgente como es la acción de amparo.

"El argumento de la recurrida contraviene lo dispuesto en el artículo 124 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, que prescribe que las actuaciones judiciales se realizan en días hábiles, pues un día en que se paralizan las labores judiciales desde ningún punto de vista puede considerarse hábil. Además, contraviene la propia legislación laboral en que se sustenta, pues esta utiliza un criterio absolutamente distinto. Así, por ejemplo, el artículo 36º del Decreto Legislativo Nº 728 dispone que, en el caso del despido arbitrario, el plazo de caducidad para demandar se suspende por "falta de funcionamiento del Poder Judicial". Actualidad Laboral, Abril 2005 p.55 EJECUCION DE LAUDO ARBITRAL: "Que, en el caso de autos se trata de un proceso de ejecución de laudo arbitral y para ello la Ley Procesal del Trabajo señala el procedimiento a seguirse en el artículo setentisiete; por lo tanto el petitorio de la demanda deviene en improcedente por no ser la vía respectiva para solicitar el cumplimiento de un laudo arbitral; consecuentemente y en aplicación del artículo trescientos ochentiocho inciso segundo numeral dos punto tres del Código Procesal mencionado resulta procedente el recurso de casación interpuesto a fojas quinientos sesentiocho, por la causales de contravención al debido proceso, interpretación errónea de la ultima parte del artículo treintidós del Decreto Ley veinticinco mil quinientos noventitrés, por la inaplicación de los artículos setentiséis y setentiocho del Decreto Ley veinticinco mil novecientos treinticinco". Actualidad Laboral, Junio 2004 p.66 EJECUCION DE LAUDO ARBITRAL: Los juzgados laborales no tienen competencia para conocer la demanda de ejecución de laudo arbitral.

Actualidad Laboral, Diciembre 1996 p.60 EJECUCION DE RESOLUCION ADMINISTRATIVA: "que, siendo el Ministerio Público el órgano emisor de la Resolución Administrativa mediante el cual se obliga a pagar una pensión de cesantía a favor del ejecutante, no puede condicionar el pago a los recursos presupuestales que otorgue el Ministerio de Economía y Finanzas, mas aun cuando las pensiones tienen el carácter de alimentario; ...". Actualidad Laboral, Junio 2004 p.74 EJECUCION DE SENTENCIA: RECTIFICACION: Amparan solicitud de rectificación de sentencia en la que se había incurrido en un error material en determinar el monto total correspondiente a los conceptos amparados en la demanda. Actualidad Laboral, Mayo 1995 p.56 EJECUCION: REQUISITOS: "... el Artículo 689º del Código Procesal Civil, aplicable en vía supletoria, establece que procede la ejecución cuando la obligación contenida en el título es cierta, expresa y exigible; siendo además que para la obligación de dar suma de dinero, debe ser líquida o liquidable mediante operación aritmética;" Actualidad Laboral, Abril 2003 p.89

EMBARGO DE BENEFICIOS SOCIALES: COMPETENCIA DE LA COMUNIDAD INDUSTRIAL: No tiene competencia el Presidente del Consejo de la Comunidad Industrial para solicitar un embargo preventivo para asegurar los beneficios sociales de los trabajadores, debiendo interponer dicha acción cada uno de los trabajadores en forma individual. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.45 EMBARGO DE BIENES DE PROPIEDAD DEL ESTADO: Es posible si es que en el presupuesto de la entidad existe una partida específica susceptible de ser afectada con dicha medida cautelar para futura ejecución, según Ley 26756. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.57 EMBARGO: ANULACION DE ACTA: El acta de embargo solo puede anularse por defectos intrínsecos al documento, mas no por falta de notificaciones anteriores, ya que el embargo no se puede notificar sino hasta después de trabado.

Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.44 EMBARGO: EMPRESA EN PROCESO DE PRIVATIZACION: La circunstancia de que la empresa demandada se encuentre en proceso de promoción a la inversión privada no la exonera de asumir el pago de sus obligaciones laborales, por lo que existiendo el mandato de pago y no habiendo acreditado la voluntad de cumplir con ello procede ordenar el embargo. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.52 EMBARGO: EMPRESA EN PROCESO DE PRIVATIZACION: Procede el embargo de bienes dinerarios de la demandada a pesar de encontrarse ésta comprendida en el proceso de privatización por cuanto la intangibilidad establecida en el Decreto Ley 25604 debe entenderse referida únicamente sobre los bienes susceptibles de venta afectados por las medidas cautelares a la fecha de promulgación del dispositivo.

Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.39 EMBARGO: IMPROCEDENCIA DE SU FORMA DE APLICACION POR EL JUZGADO: Las diferentes modalidades de embargo reconocidas en el Código de Procedimientos Civiles están condicionadas solo a la voluntad del acreedor por lo no pueden dar lugar a que el Juzgado señale cual de ellas es la que corresponde. Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.43 EMBARGO: REESTRUCTURACION EMPRESARIAL: Encontrándose la empresa en proceso de reestructuración empresarial en mérito al cual se ha dispuesto judicialmente el levantamiento de embargos, corresponde incluir en el cronograma de pagos el adeudo al trabajador siendo improcedente el embargo.

Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.32 EMBARGO: A las entidades que están comprendidas en el Decreto Legislativo 770 por su estado de disolución y liquidación no se les puede iniciar una ejecución que recaiga sobre

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Actualidad Laboral sus bienes, apercibiéndolos de embargar estos.

Actualidad Laboral, Febrero 1996 p.37 EMBARGO: A partir de la vigencia de la Ley Procesal de Trabajo, Ley 26636, las medidas de embargo que resultan procedentes en los juicios laborales son bajo la modalidades de inscripción o administración que son los contemplados en la norma especial; no así el embargo en forma de retención que regula el Código Procesal Civil. Actualidad Laboral, Enero 1999 p.63 EMBARGO: En virtud del Decreto Legislativo 637 no puede decretarse embargo sobre ningún bien en la empresa declarada en estado de disolución. Actualidad Laboral, Marzo 1993 p.35 EMBARGO: Es procedente el embargo en forma de intervención en los establecimientos industriales, resulta nulo el embargo trabado en forma de retención de los fondos y valores de la demandada por desnaturalizar el procedimiento. Actualidad Laboral, Abril 1993 p.46 EMBARGO: Procede el levantamiento de la medida de embargo en los casos de las empresas comprendidas en el proceso de privatización, pero tal beneficio no exime a la empresa emplazada de dar cumplimiento al requerimiento de pago bajo responsabilidad de su representante legal. Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.44 EMBARGO: Resulta improcedente el embargo o cualquier otra medida cautelar contra una empresa que ha sido incluida en el proceso de privatización. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.16 EMPLEADOR: VICE RECTOR: Siendo el empleador la universidad los actos realizados por el vice-rector, si bien pueden irrogarle responsabilidades civiles, penales o administrativas, no tienen carácter personal en materia laboral, ya que son hechos en representación de su principal. Actualidad Laboral, Febrero 1996 p.37 EMPRESA EN DISOLUCION O LIQUIDACION: Declaran nulo el auto admisorio de una demanda iniciada contra el Banco Industrial del Perú por haber sido declarado en estado de disolución y liquidación mediante dispositivo legal. Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.45 EMPRESA EN DISOLUCION: La prohibición de iniciarse juicios sobre los bienes de una empresa declarada en estado de disolución se refiere exclusivamente al aspecto patrimonial o económico pero en ningún caso puede privar a la persona a recurrir al fuero competente para que se declare o persiga su derecho. Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.44

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EMPRESAS DE SERVICIOS: No está permitida la contratación a través de empresas

Marzo - Abril 2006 de terceros de personal para que desempeñe labores productivas que constituyen la actividad principal de la empresa. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.41 EMPRESAS DEL SISTEMA FINANCIERO EN LIQUIDACION: TASAS JUDICIALES: CONTRATOS DE LOCACION DE SERVICIOS. Actualidad Laboral, Enero 2002 p.80 ENFERMEDAD PROFESIONAL: FUNDAMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR: "que, el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador que no sólo impone a éste último la obligación de pagar el salario sino también de otorgar al trabajador condiciones de higiene y seguridad industrial que protejan su salud; QUINTO: que, teniendo el empleador la obligación de proteger la salud del trabajador, su incumplimiento da origen a una responsabilidad de carácter contractual; SEXTO: que, siendo el contrato de trabajo una fuente de las obligaciones su incumplimiento por parte del empleador sea por dolo, culpa inexcusable o culpa leve, acarrea la responsabilidad por daños y perjuicios a que se refiere el artículo 1321º del Código Civil;" Actualidad Laboral, Febrero 2005 p.62 ENFERMEDAD PROFESIONAL: NATURALEZA CONTRACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD: "...que, estando sustentada la presente demanda en el supuesto incumplimiento por parte de la emplazada de las obligaciones de las Normas Preventivas de Higiene y Seguridad, la responsabilidad a determinarse sería de naturaleza contractual." Actualidad Laboral, Junio 2002 p.99 ENFERMEDAD PROFESIONAL: PLAZO DE PRESCRIPCION: "que, los plazos de prescripción regulados de manera sucesiva en la Leyes números: 26513, 27022 y 27321, no son de aplicación al presente caso pues tienen que ver con las acciones y derechos derivados de la relación laboral, las cuales tienen connotación distinta a la acción indemnizatoria que en este caso deriva de la inejecución de obligaciones en la que se tendrá que determinar la existencia o no de dolo, culpa leve o culpa inexcusable y la relación de causalidad respectiva;" Actualidad Laboral, Noviembre 2005 p.93 ENFERMEDAD PROFESIONAL: PRESCRIPCION: "que, en cuanto a la excepción de prescripción extintiva de la acción la emplazada alega que el auto que la desestima ha inaplicado lo dispuesto por la Primera Disposición Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final de la Ley Nº 26513 conforme a la cual, "Las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los tres años desde que resulten exigibles", plazo que, estando al carácter evolutivo de la enfermedad profesional invocada, no resulta razonablemente aplicable al caso de autos en tanto no se trata de un derecho derivado de la relación laboral la indemnización reclamada sino del hecho invocado como perjuicio causado por incumplimiento de la obligación contractual, debiendo observarse entonces el plazo de diez años previsto para la acción personal en el inciso primero del artículo dos mil uno del Código Civil a efecto

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 de poder resolver la excepción planteada, en tanto su aplicación no es incompatible con la naturaleza de la pretensión demandada y por haberse invocado en la demanda el incumplimiento de obligaciones lo cual es compatible con la responsabilidad contractual en atención a la relación de trabajo habida entre las partes, siendo infundada la prescripción planteada por la demandada conforme se ha apreciado en el auto apelado;" Actualidad Laboral, Febrero 2005 p.64 ENFERMEDAD PROFESIONAL: RENTA VITALICIA: Vulneración de derecho constitucional por no haberse otorgado una renta vitalicia por enfermedad profesional a pesar de haberse demostrado la existencia de esta y el hecho de haberse otorgado dicho beneficio a otros trabajadores en situación similar. Actualidad Laboral, Julio 2002 p.67 ENFERMEDAD PROFESIONAL: RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL POR ORIGINARSE COMO CONSECUENCIA DEL DESARROLLO DEL CONTRATO DE TRABAJO: "Que de lo anteriormente expuesto se advierte que, sin perjuicio del contenido de carácter laboral que pudiera tener, lo pretendido por el actor está regulado por las reglas de responsabilidad contractual o inejecución de obligaciones; por lo que el actor debió tramitar su acción indemnizatoria en la vía adecuada y no bajo los cauces de la responsabilidad extracontractual". Actualidad Laboral, Julio 2003 p.77 ENFERMEDAD PROFESIONAL: "que, la contratación del Seguro a que se refiere el Decreto Ley Nº 18845, sustituido por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo establecido por el Decreto Supremo Nº 003-98-SA, en nada afecta la posibilidad que tienen los trabajadores de reclamar una indemnización por enfermedad profesional, pues la naturaleza de dicho seguro se ubica en ámbito de la Seguridad Social y no en el Derecho Laboral; que, además considerar que por la sola contratación del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo el empleador quedaría liberado de toda responsabilidad por los infortunios de trabajo permitiría que la parte patronal incumpla con dotar a los trabajadores de mejores condiciones de higiene y seguridad, con el fácil argumento que todo accidente será asumido por el seguro antes mencionado; ". Actualidad Laboral, Junio 2004 p.75 ENFERMEDAD PROFESIONAL: PRESCRIPCION: COMPUTO: "que, la reiterada jurisprudencia de las Salas Laborales ha determinado que el plazo de prescripción en el caso de pretensiones de indemnización por daños y perjuicios es el previsto en el Artículo 2001º inciso 1) del Código Civil correspondiente a la acción personal;" " que, tratándose de enfermedad profesional el plazo de prescripción se computa a partir del momento en que se ha diagnosticado médicamente que el trabajador sufre de una dolencia derivada de su relación laboral".

Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.98 ERROR EN CITA LEGAL: El hecho de que la demandada invoque por error la Ley

24514 para despedir al trabajador que no estaba sujeto a la Ley 4916 no puede ser fuente de derecho para reconocerle una naturaleza diferente a sus servicios.

Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.49 ESTABILIDAD LABORAL: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: El trabajador que laboró menos de 4 horas pero que suscribió un contrato en el que su empleador le reconocía todos los derechos laborales, tiene derecho a percibir todo estos derechos incluyendo la estabilidad laboral y la compensación por tiempo de servicios por haberlo exonerado de dicho requisito el propio empleador. Actualidad Laboral, Setiembre 1994 p.39 ESTABILIDAD LABORAL: DOBLE EMPLEADOR: No tiene derecho a la estabilidad laboral el trabajador que presta servicios simultáneamente para dos empleadores. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.26 ESTABILIDAD LABORAL: PERIODO DE PRUEBA: El período de prueba debe computarse por los días de labor efectiva del trabajador descontándose los días de inasistencia aunque sean por enfermedad o accidente.

Actualidad Laboral, Abril 1993 p.51 ESTABILIDAD LABORAL: PERIODO DE PRUEBA: El trabajador está obligado a probar haber superado el período de prueba para tener derecho a la estabilidad laboral. No resulta verosímil los documentos presentados por la trabajadora como tarjetas de tiempo, por ser estos comprobantes de uso interno y exclusivo del empleador. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.47 ESTABILIDAD LABORAL: PRESTACIONES EVENTUALES: CARGA DE LA PRUEBA: Corresponde probar a la parte demandada documentalmente que la eventualidad de la prestación de servicios era en forma esporádica y que no excedían las 4 horas a que se refiere el artículo 2º de la Ley 24514.

Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.46 ESTABILIDAD LABORAL: REINGRESO: PERIODO DE PRUEBA: No tiene derecho a la estabilidad laboral el trabajador reingresante que en su primer período se desempeñó como trabajador de confianza y al reingresar ocupó el cargo de asistente que no tenía la calidad de confianza estando por tanto sujeto a período de prueba.

Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.51 ESTABILIDAD LABORAL: RELACION LABORAL: El demandante que reclama estabilidad laboral debe acreditar la existencia de la relación laboral demostrando el cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo no siendo suficiente la prueba de la prestación de un servicio profesional con la concurrencia eventual al centro de trabajo. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.45 ESTABILIDAD LABORAL: RELACION TEMPORAL: Corresponde la carga de la prueba a la demandada con respecto a la afirmación de que la relación laboral era de carácter temporal. Actualidad Laboral, Marzo 1993 p.27

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Actualidad Laboral ESTABILIDAD LABORAL: A partir de la vigencia del Decreto Legislativo 728 ha sido suprimido el requisito de prestación de servicios exclusivos para un empleador como requisito para adquirir la estabilidad laboral. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.48 ESTABILIDAD LABORAL: Declaran fundada la acción de amparo interpuesta por trabajador que reclamó su reposición en el empleo después de haber sido absuelto en la vía penal por delito en el cual se sustentó el despido. Actualidad Laboral, Marzo 1993 p.37 ESTABILIDAD LABORAL: Declaran fundada la acción de amparo interpuesta por trabajador que reclamó su reposición en el empleo después de haber sido absuelto en la vía penal por delito en el cual se sustentó el despido. Debe preferirse el valor justicia sobre la seguridad jurídica. Actualidad Laboral, Marzo 1993 p.44 ESTABILIDAD LABORAL: El derecho a la estabilidad laboral ampara a los trabajadores que laboran para un solo empleador.

Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.53 ESTABILIDAD LABORAL: El trabajador que presta servicios para más de un empleador no tiene derecho a la estabilidad laboral.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.52 ESTABILIDAD LABORAL: No tienen derecho a la estabilidad laboral los trabajadores que laboran una jornada de tres horas un solo día a la semana. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.27 ESTABILIDAD LABORAL: Solo se consideran amparados dentro del régimen de estabilidad laboral a los trabajadores del estado o cualquiera de sus instituciones que por mandato de la Ley hayan sido incluidos en el régimen de empleados privados de la Ley 4916 y sus modificatorias.

Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.49 ESTABILIDAD LABORAL: Tiene derecho a la estabilidad laboral el trabajador que labora 4 días a la semana en un horario superior en promedio de 4 horas semanales. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.46 ESTABILIDAD: No tiene derecho a la estabilidad laboral el trabajador que labora durante tres horas diarias un solo día a la semana. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.44

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ETAPA PROBATORIA: NECESIDAD: "Que, al existir incertidumbre respecto a la verdadera naturaleza del beneficio reclamado, se requiere necesariamente de una estación probatoria, no prevista en el amparo, por lo que la presente demanda deberá desestimarse, sin perjuicio de dejar a salvo el derecho del recurrente de recurrir a la vía ordinaria". Actualidad Laboral, Junio 2004 p.48

Marzo - Abril 2006 EVALUACION DE PERSONAL: LEY 26093: "Que el cuestionamiento que formulan los demandantes al proceso de evaluación de personal y al puntaje obtenido en el proceso antes referido, no puede ventilarse a través de la presente acción de garantía, pues para su dilucidación se requiere de la actuación de medios probatorios, que se ventilan en sede judicial.".

Actualidad Laboral, Enero 2001 p.65 EVENTUALIDAD DE LA PRESTACION: La alegada eventualidad de la prestación de servicios debe probarse con la presentación del libro de planillas.

Actualidad Laboral, Diciembre 1996 p.60 EXCEPCION DE CADUCIDAD INFUNDADA: Cuando no han transcurrido los 30 días naturales señalados en la Ley. Actualidad Laboral, Febrero 2001 p.87 EXCEPCION DE CADUCIDAD: AMENAZA A DERECHOS: "La excepción de caducidad debe ser desestimada, por cuanto la demanda planteada es una relativa a la presunta amenaza de derechos fundamentales, por lo que es prácticamente imposible determinar desde qué momento debe iniciarse el cómputo del plazo de caducidad a que hace referencia el artículo 37º de la Ley N° 23506". Actualidad Laboral, Enero 2004 p.70 EXCEPCION DE CADUCIDAD: EXTREMO RELACIONADO A REINTEGRO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: "... que, respecto a la excepción de caducidad, si bien es cierto el plazo establecido por el artículo treinta y seis de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 03-97-TR, para accionar en el caso de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho, cierto es también que por la presente acción, lo que se está solicitando no es la calificación del despido arbitrario supuesto en el que si está expresamente previsto el plazo de caducidad, sino el reintegro del mismo, tanto más cuanto que de la liquidación que corre a fojas 14, es la propia emplazada la que ha reconocido al actor el derecho a percibir el concepto en mención, en la suma de $ 13,752.62; debiendo confirmarse la Resolución número siete, con arreglo a lo dispuesto por el artículo 12° de la Ley Orgánica del Poder Judicial;" Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.74 EXCEPCION DE CADUCIDAD: "... que, según el Artículo 36º de la norma antes citada (D.S. 003-97-TR) el plazo de caducidad no se encuentra sujeto a interrupción o plazo que lo enerve y una vez transcurrido no se puede ejercer el derecho, salvo imposibilidad material de accionar ante un Tribunal peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a él, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial;" Actualidad Laboral, Enero 2004 p.85 EXCEPCION DE CADUCIDAD: "que, en cuanto a la excepción de caducidad, lo alegado

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 por la emplazada respecto del plazo prescriptorio de treinta días, cabe señalar que la pretensión de la actora es la indemnización convencional pactada en el Acta de Compromiso de fecha 01 de Junio de 1996, la cual es diferente de la indemnización por despido arbitrario señalada en el Decreto Supremo 003-97-TR, por lo que no le resulta de aplicación el plazo de caducidad señalado en dicha normativa". Actualidad Laboral, Enero 2004 p.84 EXCEPCION DE CONVENIO ARBITRAL: "que, respecto a la Excepción de Convenio Arbitral, debe tenerse en cuenta que el artículo 139º inciso 1) de la Constitución Política del Estado le reconoce existencia y autonomía, mientras que el artículo 104º de la Ley Procesal de Trabajo admite la posibilidad de someter a arbitraje controversias jurídicas en materia laboral, sin embargo esta competencia no tiene carácter ilimitado para conocer toda clase de conflictos laborales, como en el caso de autos en que se discute la existencia o no de vínculo laboral, pues admitirla implicaría aceptar de antemano la validez del Contrato de Transporte que corre de fojas 25 a 26, en cuya cláusula décima se ha pactado la correspondiente cláusula compromisoria, por estas consideraciones debe desestimarse la apelación y confirmar el extremo recurrido;" Actualidad Laboral, Enero 2005 p.74 EXCEPCION DE COSA JUZGADA: EFECTOS DE UN LITIGIO EN QUE ES PARTE UN SINDICATO CON RESPECTO A LAS PRETENSIONES DE SUS AFILIADOS: "Según el Artículo 453º del Código Procesal Civil, la Excepción de Cosa Juzgada es amparable cuando existen procesos idénticos , debiendo tenerse presente que de acuerdo con el Artículo 452º del mismo Código hay identidad de procesos cuando las partes o quienes de ellos deriven sus derechos, el petitorio o el interés para obrar, sean los mismos" "Que de conformidad con el último párrafo del Artículo 23º de la Ley Procesal del trabajo Nº 26636, lo resuelto en un litigio en el que es parte un sindicato produce los efectos de cosa juzgada para todos los efectos de cosa juzgada para todos aquellos a los que representó" Actualidad Laboral, Agosto 2001 p.92 EXCEPCION DE COSA JUZGADA: REQUISITOS DE PROCEDENCIA: "... para que esta proceda tiene que haberse iniciado un proceso idéntico, que se encuentre resuelto y que cuente con sentencia firme o ejecutoriada, además deben concurrir tres identidades previstas en el artículo 452º del Código Procesal Civil, a saber: las mismas partes, el petitorio y el mismo interés para obrar;" Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.72 EXCEPCION DE COSA JUZGADA: SENTENCIA INHIBITORIA: "Que, finalmente, las resoluciones judiciales que declaran improcedente la Acción de Amparo interpuesta por la demandada, no tienen carácter vinculante por tratarse de sentencias inhibitorias, las que no se pronuncian sobre el fondo de la controversia, sino solamente por aspectos formales, por lo cual no adquieren la autoridad de cosa juzgada, máxime si solamente

objetaban la vía procesal utilizada por esta parte, la cual al no ser idónea dejaba a salvo el derecho de recurrir en otra vía, para obtener el pronunciamiento de fondo indicado;" Actualidad Laboral, Enero 2003 p.87 EXCEPCION DE COSA JUZGADA: Efectos de la sentencia dictada en un proceso judicial seguido por una organización sindical con respecto a la demanda interpuesta por un trabajador que fue afiliado a la misma. Actualidad Laboral, Junio 2002 p.101 EXCEPCION DE COSA JUZGADA: Se ampara parcialmente salvo con respecto a una pretensión no considerada en el proceso anterior.

Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.65 EXCEPCION DE FALTA DE AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA: PROCESO DE EJECUCION: "... que, habiéndose solicitado en el presente proceso la ejecución de una Resolución Administrativa, ésta debe tener calidad de firme como exige el inciso tercero del artículo setentiséis de la Ley Procesal del Trabajo Nº 26636, siendo evidente que al plantear el ejecutado la excepción de falta de agotamiento de la vía administrativa se cuestiona que la Resolución Administrativa presentada reúna el acotado requisito, siendo por ello necesario que el A quo la admita a trámite y se pronuncie sobre el fondo de la misma;" Actualidad Laboral, Diciembre 2003 p.65 EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR DE LA DEMANDA: Demanda dirigida contra un empleador que asumió trabajadores que habían sido liquidados por el anterior empleador. Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.66 EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR DE LA DEMANDADA: ATRIBUCION DE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: "... que la excepción de falta de legitimidad para obrar del demandante o del demandado es aquel instrumento procesal dirigido a denunciar la existencia de una relación jurídica procesal inválida debido a la carencia de identidad entre los sujetos que integran la relación jurídica sustantiva y quienes forman parte de la relación jurídica procesal. Así con dicho instituto se pone de manifiesto la carencia de identidad entre las personas inmersas en una y otra relación, por eso con la excepción de falta de legitimidad para obrar del demandante y del demandado se procura que exista identificación entre la persona del demandante con la persona contra quien se dirige la voluntad de la Ley sustantiva, esto es, que la relación contractual sustantiva tenga correspondencia con la relación procesal; siendo esto así, advirtiéndose del escrito de demanda que el demandante solicita que las demandadas Asociación Temporal Hospital Pucallpa y Seguro Social de Salud - Essalud, solidariamente cumplan con el pago de sus beneficios sociales, y siendo materia de controversia la solidaridad de las co demandadas para el pago de lo reclamado por el demandante, el mismo que deberá establecerse en la sentencia luego de la tramitación del proceso y actuación de pruebas pertinentes en el estadío planteado resulta infundada la excepción planteada;" Actualidad Laboral, Diciembre 2003 p.66

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Actualidad Laboral EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR DE LA DEMANDADA: INEXISTENCIA DE RELACION LABORAL CON EL DEMANDANTE POR PARTE DE LA COMISION DE PROMOCION DE LA INVERSION PRIVADA (COPRI): "que, la co-demandada Comisión de Promoción de la Inversión Privada -COPRI-, no tuvo relación laboral con el accionante y tampoco obligación de emitir bonos comunitarios, en tanto su labor está delimitada de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 674 a diseñar y concluir el proceso de promoción de la inversión privada en el ámbito de las empresas que conforman la actividad empresarial del Estado, con las funciones que dicha norma precisa, de la cual se advierte que no establece relación jurídica alguna con los trabajadores, siendo fundada por ello la falta de legitimidad par obrar del demandado propuesta por dicha co-demandada;" Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.87 EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR DE LA DEMANDADA: "Distinta es la situación respecto de la excepción de falta de legitimidad para obrar deducida por la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud y Telefónica Perú Holding S.A., pues no se acredita en autos que ninguna de ambas entidades haya realizado acto alguno que afecte el derecho de los afiliados al Sindicato demandante, pues la Superintendencia inició las coordinaciones para investigar los hechos comunicados por el Sindicato, y la demanda de autos se interpuso antes de que pudiera pronunciarse sobre el particular; y, en el caso de Telefónica Perú Holding S.A., se trata de una empresa accionista de Telefónica del Perú S.A.A., sin que en autos se acredite que haya tenido injerencia alguna en los hechos materia de autos.

En consecuencia, ambas entidades deben ser desvinculadas del presente proceso". Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.79 EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR DE LA DEMANDANTE: "...al no haber sido el demandante titular de la relación jurídica sustantiva no puede serlo en la relación jurídica procesal, consecuentemente deviene en fundada la Excepción de Falta de Legitimidad para Obrar del Demandante". Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.66 EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR DE LOS DEMANDANTES: Es infundada cuando las pretensiones son pluriindividuales. Actualidad Laboral, Junio 1999 p.61

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EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR: "... que, la legitimación para obrar es una condición de la acción que implica que el proceso se lleve a cabo entre los mismos sujetos que integran la relación jurídica material, por lo que cuando se deduce la excepción de falta de legitimidad para obrar del demandado, lo que se cuestiona es de que el que está siendo demandado, no es el que debe responder por la pretensión que se demanda y al ser ajeno a la pretensión planteada no deberá ser emplazado; Tercero: que, la demandada en su contestación ha reconocido que el actor fue su

Marzo - Abril 2006 trabajador, por lo que no existe la falta de legitimidad que alega, ...". Actualidad Laboral, Diciembre 2002 p.19 EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR: "La excepción de falta de legitimidad para obrar del demandante denominada también por la doctrina como legitimidad sustantiva o legitimatio "ad causam", consiste en la interposición de una demanda judicial como forma de ejercicio del derecho, la que no puede tener resultado más que cuando se ejercita por la persona a quien la Ley le concede la facultad para ello, es decir que la legitimación en causa es la cualidad en virtud de la cual una acción o derecho puede y debe ser ejercitado por una persona en nombre propio, siendo activa para aquel que como titular puede conseguir judicialmente un derecho para sí, debiendo tenerse en cuenta que la cualidad no es un derecho ni tampoco el título de un derecho, expresa simplemente una idea de pura relación, siendo suficiente con que se pretenda su existencia, ya que en éste estado el Juez no juzga la justicia de la pretensión y menos si el actor es o no titular del derecho que se pretende en la demanda, aspectos que el Juez evalúa al expedir sentencia". Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.79 EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR: "que, la legitimidad para obrar es una condición de la acción que implica que el proceso se lleva a cabo entre los mismos sujetos que integran la relación jurídica material, por lo que cuando se deduce la excepción de falta de legitimidad para obrar del demandante, lo que se cuestiona es de que éste no es el titular de la pretensión que está planteando;" Actualidad Laboral, Julio 2003 p.86 EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR: "... que en el proceso laboral, la sola negación de la relación laboral no puede constituir el único elemento suficiente para establecer la ausencia de legitimidad para obrar por parte de la demandada y menos la del demandante como la ha deducido la emplazada; ...".

Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.95 EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR: Resulta fundada la excepción de falta de legitimidad para obrar respecto de una empresa que transfirió las acciones que le correspondían de la empresa que fue el empleador del demandante antes del cese de la relación laboral y con el conocimiento oportuno de éste.

Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.40 EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD: Resulta fundada la excepción de falta de legitimidad para obrar del demandado cuando se acredita que la demanda no ha sido dirigida contra los verdaderos ex empleadores. Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.39 EXCEPCION DE INCOMPETENCIA: SERVIDOR PUBLICO CONTRATADO: Antes de interponer acción reclamando de sus derechos

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 laborales debe agotar la vía administrativa de acuerdo con lo señalado en el Decreto Legislativo 276 y su Reglamento. Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.67 EXCEPCION DE IRRESPONSABILIDAD: La excepción de irresponsabilidad, no existe en nuestro ordenamiento procesal, no pudiendo el Juez convertirla en una excepción de falta de legitimidad para obrar del demandado, pues estaría sustituyendo a la parte que ha excepcionado. Actualidad Laboral, Junio 2001 p.85 EXCEPCION DE OSCURIDAD O AMBIGÜEDAD EN EL MODO DE PROPONER LA DEMANDA: "... excepción que expresa en que la fundamentación y el petitorio de la demanda deben ser expuestos con claridad en términos que no sean oscuros imprecisos o contradictorios y tiene por finalidad la fijación correcta de los hechos expuestos en la demanda y del petitorio a efectos de determinar realmente el objeto litigioso y garantizar el derecho de defensa del demandado, por consiguiente será oscura o ambigua una demanda cuando no se pueda establecer de su análisis qué es lo que realmente pretende el demandante; ...". Actualidad Laboral, Junio 2004 p.77 EXCEPCION DE OSCURIDAD O AMBIGUEDAD EN LA FORMA DE PROPONER LA DEMANDA: EFECTOS: La subsanación de una demanda como consecuencia de una excepción de oscuridad o ambigüedad en la forma de proponer la demanda origina la obligación de correr traslado de la misma a fin de que la demandada adecue su contestación a la variación producida.

Actualidad Laboral, Febrero 1999 p.65 EXCEPCION DE PRESCRIPCION EXTINTIVA: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: SE CALCULA A PARTIR DE LA FECHA DE TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO: "que, respecto a la excepción de prescripción extintiva de la acción, ésta ha sido propuesta por la demandada en relación a los extremos pretendidos de compensación por tiempo de servicios, gratificaciones semestrales y vacaciones, debiendo tenerse presente en cuanto al extremo de la compensación por tiempo de servicios, estando a que la misma tiene la calidad de beneficios social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia, tal como establece el artículo primero de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, el plazo prescriptorio de la acción es computable a partir de cese". Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.84 EXCEPCION DE PRESCRIPCION: DEMANDA INTERPUESTA DURANTE LA VIGENCIA DE LA LEY 27022: "Cuarto: que, siendo que en la oportunidad del cese se encontraba vigente la Ley 27022, dicha norma resulta de aplicación al caso sub materia, en virtud del principio contenido en artículo III del Código Civil, aplicable supletoriamente por disposición del artículo IX del mismo Título Preliminar, según el cual la Ley se aplica a las consecuencias de las relaciones y situaciones

jurídicas existentes. En efecto, la citada norma, establece que las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los dos años contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo laboral, y siendo que la demanda ha sido ingresada el día 18 de Febrero de 1999, conforme es de verse del sello de recepción de fojas 17, no ha transcurrido aún el plazo de prescripción; Quinto: que, si bien, la Segunda Disposición Transitoria y Final de la Ley 27022 establece que la prescripción iniciada antes de su vigencia se rige por la Ley anterior, se refiere a la aplicación de la Ley 26513 -que en este tema ha sido recogida, en la Primera Disposición Complementaria Transitoria y Derogatoria del Decreto Supremo Nº 03-97-TR que determina que las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los tres años desde que resultan exigibles, término éste último, cuyos alcances deben entenderse en el sentido de que los derechos derivados de la relación laboral, esto es la compensación por tiempo de servicios, vacaciones y otros beneficios sociales sólo resultan exigibles al cese de la relación laboral como lo ha determinado la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República mediante Resolución de fecha seis de Octubre de mil novecientos noventisiete, expedida en la Casación Número 802-96-Piura (Ejecutoria publicada en PLENO JURISDICCIONAL LABORAL 1999 ...)"

Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.74 EXCEPCION DE PRESCRIPCION: INTERRUPCION: "...que, la prescripción constituye, pues, una sanción a la falta de actividad del interesado para reclamar su derecho dentro del plazo de Ley; sin embargo en el caso concreto de autos de fojas 31 a 34 corre la solicitud de fecha 29 de Diciembre de 1999 presentada por el demandante dirigida a la Comisión de Reestructuración Patrimonial solicitando el reconocimiento de créditos laborales; igualmente de fojas 35 a 38 corre a cédula de notificación del 7 de Agosto de 2000 por la cual se le notifica la Resolución Nº 1612-2000/CRP-ODI-CCPL por la que se le reconoce créditos de origen laboral ascendentes a S/. 18,890.50 por concepto de capital y S/. 5,272.69 por concepto de intereses, todo lo que demuestra el actor no dejó de reclamar sus acreencias laborales durante el plazo prescriptorio". Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.84 EXCEPCION DE PRESCRIPCION: OPORTUNIDAD PARA PROPONERLA: La prescripción no alegada como excepción dentro del plazo de Ley, se entiende renunciada, y por lo tanto no puede alegarse con posterioridad en ninguna otra oportunidad. Actualidad Laboral, Marzo 2000 p.45 EXCEPCION DE PRESCRIPCION: SUCESION NORMATIVA. Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.68 EXCEPCION DE PRESCRIPCION: SUCESION NORMATIVA: "... tanto la Ley N° 27321 como la Ley Nº 27022 en su Segunda Disposición Complementaria y Final la primera de ellas y en la segunda Disposición Transitoria y final la última, señalan que la prescripción iniciada antes de la vigencia de estas Leyes se regía por la Ley anterior, ..."

Actualidad Laboral, Junio 2002 p.103

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Actualidad Laboral EXCEPCION DE PRESCRIPCION: "... de acuerdo a la Segunda Disposición Complementaria Transitoria y Final de la misma (refiere a la Ley 27321), la prescripción iniciada antes de la vigencia de dicha Ley, se rige por la Ley anterior, y que igual disposición contiene la Ley Nº 27022, de manera que por ello para el período por el cual la demandada ha propuesto la indicada excepción, es de aplicación de la Ley Nº 26513, conforme a la cual, las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los tres años desde que resulten exigibles, ..."

Actualidad Laboral, Diciembre 2003 p.69 EXCEPCION DE PRESCRIPCION: "Que, en consecuencia, transcurrido el plazo legal de prescripción se extingue propiamente la pretensión procesal, es decir la posibilidad de esperar del Estado un examen jurisdiccional sobre la eventual existencia de un derecho material, pues no existe ya interés para obrar; " Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.76 EXCEPCION DE PRESCRIPCION: Forma de calcular el decurso prescriptorio durante la aplicación de sucesivas normas. Aplicación de la teoría de los hechos cumplidos. Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.90 EXCEPCION DE PRESCRIPCION: La Ley 27803 no establece plazo de prescripción por lo que siendo un caso especial no le resulta de aplicación el plazo prescriptorio señalado en las leyes laborales.

Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.88 EXCEPCION DE REPRESENTACION INSUFICIENTE: "Conforme se advierte en la demanda de autos, ésta ha sido suscrita por el Secretario General y por el Secretario de Defensa del Sindicato demandante, y no así por el representante de la Junta Directiva, la misma que tiene la representación legal del Sindicato, de conformidad con lo prescrito por el artículo 23º del Decreto Ley Nº 25593, Ley que regula las relaciones laborales de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, por lo que debe concluirse que, en el presente caso, la representación es insuficiente; no habiéndose acreditado que la Junta Directiva haya facultado a los recurrentes para ejercer su representación".

Actualidad Laboral, Setiembre 2002 p.97 EXCEPCION DE TRANSACCION: "Que, en principio se debe tener en cuenta que por transacción las partes, haciendo concesiones recíprocas, deciden sobre algún asunto dudoso o litigioso, significando lo mismo renuncia de derechos, situación que no es aplicable en el proceso laboral por cuanto en el mismo "El Juez debe velar por el respeto del carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitución y la Ley", conforme lo dispone el artículo tercero del Título Preliminar de la Ley Procesal de Trabajo Nº 26636; en consecuencia, la indicada excepción resulta improcedente, ..." Actualidad Laboral, Diciembre 2003 p.71

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EXCEPCION: FALTA DE AGOTAMIENTO DE VIA ADMINISTRATIVA PREVIA: Resulta improcedente la excepción de falta de

Marzo - Abril 2006 agotamiento de vía administrativa cuando no existía expresamente dispositivo legal que obligara a seguir un procedimiento administrativo previo. Actualidad Laboral, Abril 1999 p.45 EXCEPCION: LITIS PENDENCIA: Resulta procedente la excepción de litis pendencia cuando se acredita que el concepto demandado ha sido objeto de una demanda anterior que se encuentra pendiente. Actualidad Laboral, Octubre 1997 p.56 EXCEPCIONES: IMPROCEDENCIA: PROCESO DE EJECUCION: "... la Ley Procesal de Trabajo Nº 26636, no prevé la posibilidad de admitir excepciones en esta clase de procesos reservando al ejecutado la única posibilidad de oponerse a la ejecución si acredita instrumentalmente el cumplimiento de la obligación, o su extinción; motivo por el que la excepción deducida por la ejecutada deviene en improcedente al no ser jurídicamente posible su ejercicio válido en el caso sub examine por tratarse de un proceso de ejecución de resolución de Resolución Administrativa firme;" Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.75 EXCESIVA ONEROSIDAD: Resulta válida la Resolución Ministerial 071-89-TR que atendiendo a que el cumplimiento del convenio colectivo textil determinaba una excesiva onerosidad suspendió temporalmente sus efectos. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.30 EXCUSA DEL JUEZ: Las excusas por impedimento o por decoro deben estar debidamente fundamentadas por el Juez que se considera impedido de dirigir el proceso. Actualidad Laboral, Diciembre 1996 p.61 EXHIBICION DE DECLARACIONES JURADAS DE IMPUESTO A LA RENTA: Resulta fundada la oposición a la exhibición de dichos documentos planteada por el empleador al amparo de lo establecido en el artículo 85º del Código Tributario.

Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.28 EXHORTO: DILIGENCIAMIENTO: NULIDAD: Habiendo cumplido la emplazada con poner a disposición el libro de planillas en su domicilio y habiendo dispuesto el Juzgado de oficio tener por cumplido el mandato y ordenado librar exhorto para la revisión de planillas incurre en nulidad al haber dispuesto que la emplazada diligencie dicha prueba que había sido ofrecida por el actor. Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.45 EXONERACION DE CONCURRENCIA AL CENTRO DE TRABAJO: La facultad de exonerar al trabajador de concurrir al centro de trabajo solamente se puede dar cuando se imputa falta sustentada en la conducta del trabajador y no en su capacidad. Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.87 EXTENSION DE CONVENIO COLECTIVO A EMPRESA QUE FUE FORMADA CON PATRIMONIO DE OTRA:

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 "Que, habiéndose reconocido la representación del sindicato es necesario que ésta sea ejercida por sus dirigentes sindicales, para lo cual es indispensable que gocen del derecho de licencia sindical conforme a lo pactado en el laudo arbitral de mil novecientos noventicuatro que es de aplicación a la Empresa Tecsur debido a que ella es constituida como parte del patrimonio de Luz del Sur, la cual a su vez se formó en base a los activos y pasivos de Electrolima, encontrándose obligadas dichas Empresas en base al principio de seguridad jurídica a respetar lo pactado vía Convenios Colectivos, laudos arbitrales y demás actos jurídicos celebrados de buena fe. De esta forma resulta de aplicación el segundo párrafo del inciso b) del artículo veintiocho de la Constitución Política del Estado que establece la fuerza vinculante de los convenios. Además siendo la cláusula pactada de carácter permanente, resulta de aplicación el inciso d) del artículo cuarentitrés del Decreto Ley veinticinco mil quinientos noventitrés, a fin de garantizar la vigencia de cláusulas pactada de manera permanente." Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.86

-FFACULTAD DEL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE DICTAR MEDIDAS EN MATERIA ECONOMICA Y FINANCIERA: El inciso 20) del artículo 211 de la Constitución del Estado permite dictar medidas en materia económica y financiera, entre las cuales se encontraba el D.S. 05790-TR. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.24 FACULTADES DEL EMPLEADOR: INTRODUCCION DE CAMBIOS EN LA RELACION DE TRABAJO: "Que, en tal sentido, si bien es cierto, las Empresas están facultadas legalmente a introducir cambios o modificaciones en su organización y funcionamiento, también lo es que dichas facultades no son ilimitadas, sino que deben efectuarse dentro de los criterios de razonabilidad, como lo indican las normas antes acotadas. En el caso de la Empresa demandada, se llevó a cabo un proceso de reorganización luego de la fusión de Entel Perú Sociedad Anónima y la Ex Compañía Peruana de Teléfonos, lo que dio origen a que cierto personal de la Empresa vea modificada la denominación del cargo desempeñado, sin que ello implique una rebaja en su categoría y por tanto, tampoco perjuicio en contra de los mismos; sin embargo, en el caso del demandante no se observó el criterio de razonabilidad, puesto que a pesar de estar desempeñando las mismas labores que realizaba bajo la denominación de Jefe de Grupo, se eliminó la bonificación por supervisión y con ello se le modificó la denominación del cargo a la de Técnico II." Actualidad Laboral, Junio 2003 p.64 FACULTADES DEL EMPLEADOR: IUS VARIANDI: LIMITES: "... el empleador, en ejercicio de su poder de dirección,

así como está facultado en precisar y concretar la posición del trabajador dentro de la empresa, está facultado también para variar esta posición mientras se mantenga vigente la relación laboral, en razón de las necesidades de la empresa, pero esta asignación o modificación posterior debe estar de acuerdo a la categoría profesional del trabajador, determinado por la posición o status determinado por la profesión, oficio, especialización o experiencia laboral del trabajador, a fin de no afectar su categoría o su dignidad a que tiene derecho todo trabajador; asimismo el ius variandi no es una facultad que pueda ejercerse arbitrariamente sino un derecho que genera obligaciones y tiene límites, para así evitar el abuso del derecho, motivo por el cual la rebaja de la categoría profesional, es decir asignarle una categoría inferior al trabajador en forma unilateral resulta un ejercicio abusivo del ius variandi;" Actualidad Laboral, Agosto 2005 p.93 FACULTADES DEL EMPLEADOR: PODER DE DIRECCION: FACULTAD DE DESPEDIR POR COMISION DE FALTA GRAVE: "... que, respecto al argumento de la apelante en el sentido que no se ha merituado sus antecedentes laborales, debemos decir que la facultad del empleador de despedir se deriva del poder de dirección que le reconoce el artículo 9º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 por lo que frente a la comisión de una falta grave, es potestad del patrono tener en cuenta o no los antecedentes laborales del trabajador a efectos de aplicarle la sanción de despido, motivo por el cual debe desestimarse este argumento de la apelante; SEXTO: que, respecto al argumento que el empleador pudo imponer otra clase de sanciones y que no ha tenido interés de investigar la pérdida de dinero, debemos decir que conforme a lo indicado en el considerando anterior, es facultad del principal el imponer la clase de sanción disciplinaria que considere pertinente con arreglo a Ley, situación que reconoce el artículo 33º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728; que además la investigación de la pérdida de dinero es una materia de su exclusivo interés por formar parte dicho bien de su patrimonio," Actualidad Laboral, Marzo 2005 p.61 FALTA DE INTERES PARA OBRAR DE LA DEMANDANTE: COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO: "que, la Juez de la causa de oficio durante el desarrollo de la audiencia única ha procedido a declarar la falta de interés para obrar del demandante al constatar que se configura lo previsto en la parte final del Artículo 34º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, esto es por haber cobrado una indemnización -conforme es de verse de la liquidación de beneficios sociales obrante a fojas 14 documento cuyo contenido fuera materia de reconocimiento por parte de la actora durante la audiencia única cuya acta corre de fojas 53- beneficio económico que deja sin posibilidad a la demandante para solicitar la nulidad del despido y su consecuente reposición, por constituir pretensiones contradictorias;" Actualidad Laboral, Noviembre 2005 p.96 FALTA DE LEGITIMACION DE UN SINDICATO PARA INTERPONER UNA ACCION DE AMPARO POR CARTA DE FORMULACION DE CARGOS REMITIDA

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Actualidad Laboral A UN TRABAJADOR: "Así pues, atendiendo al artículo 26º de la Ley Nº 26506, el recurrente carece de legitimación en la presente causa, motivo por el cual, al haberse admitido la demanda se ha incurrido en un manifiesto quebrantamiento de forma que da lugar a la aplicación del artículo 42º de la Ley Nº 26435 -Orgánica del Tribunal Constitucional-." Actualidad Laboral, Diciembre 2004 p.36 FALTA GRAVE LABORAL: FLAGRANCIA: "... la flagrancia que hace referencia el artículo 31º del Decreto Supremo número cero cero tres guión noventisiete supone la comisión de una falta grave laboral, que es constatada en el acto mismo de su realización, frente a la cual no resulta razonable la concesión del derecho de defensa, por su evidencia."

Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.69 FALTA GRAVE: ABANDONO DE TRABAJO: OBLIGACION CONTRACTUAL DE CAMBIAR EL LUGAR DE TRABAJO DE UNA CIUDAD A OTRA: "Que, sin embargo, de la Cláusula Tercera del Contrato de Trabajo a plazo determinado corriente a fojas setenta, celebrado entre el actor y la impugnante se desprende que esta última tenía la facultad de asignar al actor a cualquiera de sus tiendas sin ninguna limitación, en consecuencia, al disponer la impugnante el traslado del actor a la ciudad de Chiclayo lo hizo en uso de su facultad de dirección y administración, con criterio de razonabilidad y bajo los términos del propio Contrato de Trabajo y no con ánimo de hostilizarlo, por lo que el actor estaba obligado a obedecer las órdenes impartidas por su empleadora; Sexto: Que, al no haberse presentado el actor a laborar en la tienda asignada en la ciudad de Chiclayo ha incumplido las obligaciones de trabajo, resistiéndose con ello a las órdenes relacionadas con su labor, hecho que configura falta grave". Actualidad Laboral, Julio 2003 p.79 FALTA GRAVE: ABANDONO DEL TRABAJO: "que, respecto al extremo que desestima el pago de la indemnización por despido arbitrario, debe tenerse en cuenta que según el artículo 37º del Decreto Supremo Nº 001-96-TR, establece que para que no se configure el abandono de trabajo, toda ausencia al centro de trabajo debe ser puesta en conocimiento del empleador, exponiendo las razones que la motivaron, dentro del término de tercer día de producida, más el término de la distancia; ..." si "la demandante recién presentó los documentos con los que pretende justificar en motivos de salud sus ausencias, con la carta de presentación de descargos ...". Actualidad Laboral, Junio 2004 p.78 FALTA GRAVE: ABANDONO: VIOLACION DEL DERECHO DE DEFENSA: "que, de acuerdo a los considerandos Sexto y Sétimo el empleador no ha cumplido con la formalidad establecida en el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 -Ley de Productividad y Competitividad Laboralaprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, recortándole así el derecho de defensa del trabajador, por lo que su despido deviene en arbitrario, ...".

Actualidad Laboral, Junio 2004 p.79

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FALTA GRAVE: ACTO DE INDISCIPLINA:

Marzo - Abril 2006 No constituye falta grave que justifique la aplicación de la sanción máxima de despido el que la trabajadora sin autorización de la secretaria o del gerente general haya ingresado a su oficina y azotado la puerta al retirarse. No habiéndose acreditado acto de violencia no procede el despido pudiendo haberse aplicado una sanción menor.

Actualidad Laboral, Febrero 1996 p.39 FALTA GRAVE: AGRESION A COMPAÑERA DE LABOR: Comete falta grave el trabajador que agrede a su compañera de labor ocasionándole lesiones contusas esquimóticas en el rostro y extremidades. Actualidad Laboral, Enero 1993 p.53 FALTA GRAVE: AGRESION VERBAL: Para que se configure la falta grave de agresión verbal es requisito indispensable que ésta se produzca con motivo de la relación laboral.

Por tanto el faltamiento de palabra cometido en un bar mientras consumían licor funcionarios de la empresa con un trabajador no reúne los elementos suficientes para configurar la falta grave laboral. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.54 FALTA GRAVE: AGRESION: La agresión física de un trabajador hacia su superior fuera de la oficina para que configure falta grave es necesario que se acredite que fue con motivo de la relación laboral. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.28 FALTA GRAVE: AGRESION: Resulta fundado el despido por falta grave cuando se acredita que el trabajador agredió física y verbalmente a su compañero de trabajo e inspector de control.

Actualidad Laboral, Junio 1997 p.83 FALTA GRAVE: APROPIACION DE BIENES DEL EMPLEADOR: Resulta inválido el despido sustentado en la comisión de falta grave de apropiación de bienes del empleador cuando éste no logra acreditar el hecho de la apropiación ni tampoco la propiedad y preexistencia del material supuestamente objeto de la sustracción.

Actualidad Laboral, Enero 1999 p.68 FALTA GRAVE: ATENTADO CONTRA LA LIBERTAD INDIVIDUAL DEL EMPLEADOR: El hecho de haber participado conjuntamente con otros trabajadores en un atentado contra la libertad individual de una de las gerentes de la empresa configura grave indisciplina que justifica el despido. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.44 FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS POR HUELGA: Para que se configure la falta grave de ausencias injustificadas cometidas por trabajadores que estuvieron llevando a cabo una medida de huelga, es requisito indispensable que el empleador acredite haber emplazado a sus trabajadores para que se reincorporen a laborar con posterioridad a la notificación de la resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo que declaró la improcedencia de la huelga. Actualidad Laboral, Julio p.54

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: AVISO OPORTUNO: No cumple con su obligación de dar aviso oportuno de la justificación que le impide concurrir a laborar, la trabajadora que al séptimo día de sus ausencias se dirige a su empleador con un certificado médico.

Actualidad Laboral, Febrero 1996 p.38 FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: CERTIFICADO MEDICO: Carece de valor el certificado médico presentado después de planteada la demanda, sobretodo cuando el referido documento tiene como fecha de expedición una anterior a la presentación de la demanda.

No tiene mérito alguno para justificar las ausencias al trabajo las constancias del seguro social y certificados médicos adjuntados recién con la demanda, pues el trabajador está obligado a dar el aviso oportuno de sus inasistencias a fin de que el empleador pueda suplirlo, verificarlas o actúe como estime conveniente.

Actualidad Laboral, Noviembre 1993 p.51 FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: CERTIFICADO MEDICO: El certificado médico presentado por el trabajador para justificar sus inasistencias no tiene la obligación de ser visado por una de salud o seguridad social. En caso de tener dudas el empleador sobre la veracidad del certificado médico está facultado para verificar el estado de salud del trabajador a través de su propio médico.

Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.45 FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: CERTIFICADO MEDICO: Resulta extemporáneo el certificado médico presentado por la trabajadora vencidos los tres días señalados en el Reglamento de la Ley 4916. Actualidad Laboral, Abril 1994 p.57 FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: CERTIFICADO MEDICO: Se consideran justificadas las ausencias en que haya incurrido el trabajador que presenta un certificado médico con su carta de descargo. Actualidad Laboral, Noviembre 1993 p.51 FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: HUELGA: Comete falta grave el trabajador que no cumple con asistir a laborar a pesar de haber declarado la Autoridad de Trabajo improcedente la huelga que se venía ejerciendo. Actualidad Laboral, Noviembre 1993 p.50 FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: OPORTUNIDAD DE PRESENTACION DE CERTIFICADO MEDICO: No puede justificar la falta de ausencias el certificado médico remitido después de haberse cursado la carta de cargos y materializado el despido. Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.48 FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Comete falta grave de abandono el trabajador que solicita licencia a su empleador y sin tener respuesta expresa asume una tácita aceptación y se ausenta de su

centro laboral. Actualidad Laboral, Noviembre 1993 p.49 FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Comete falta grave de ausencias injustificadas el trabajador que deja de asistir a laborar más de 5 días no consecutivos en un período de 30 días. Actualidad Laboral, Febrero 1996 p.41 FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Comete falta grave que justifica el despido la trabajadora que no asiste a laborar y no cumple con comunicar su justificación dentro del tercero día de producida más el término de la distancia, resultando extemporáneo el certificado médico presentado recién con la demanda judicial. Actualidad Laboral, Abril 1994 p.58 FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: El hecho de encontrarse en huelga los trabajadores del Ministerio de Salud no constituye impedimento para que el trabajador comunique a su empleador su incapacidad para concurrir a laborar, pudiendo en todo caso regularizar el trámite con posterioridad.

La falta grave se configura por las ausencias injustificadas y por la falta de aviso oportuno. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.31 FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Habiéndose acreditado con la revisión del libro de planillas que el demandante laboró uno de los días imputados como ausencia injustificada con lo que se reduce a solo 2 días de ausencia resulta improcedente el despido al no haberse configurado la falta grave.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.19 FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: No justifica válidamente las inasistencias ocurridas por el trabajador el haber tenido problemas de movilidad y el haber llevado a su esposa e hijos al médico. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.34 FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: No resultan justificadas las ausencias al trabajo cuando se acredita que el certificado médico fue otorgado con posterioridad a la carta de despido. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.35 FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Resulta extemporáneo el certificado médico para justificar las inasistencias presentado con la carta de descargo pero después de transcurridos los tres días establecidos en la Ley. Actualidad Laboral, Abril 1997 p.61 FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Resulta extemporáneo el certificado médico presentado con la carta de descargo para justificar las inasistencias, pero después de transcurridos los tres días establecidos en la Ley. Actualidad Laboral, Abril 1997 p.61 FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Resulta extemporáneo la justificación de las ausencias recién con la carta de descargo cuando ya habían transcurrido en exceso más de tres días de ausencias.

Actualidad Laboral, Febrero 1996 p.42

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Actualidad Laboral FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Resulta extemporáneo y carece de valor justificatorio el certificado médico sin visación del organismo de salud presentado por el trabajador recién con la carta de descargo. Actualidad Laboral, Marzo 1993 p.29 FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Resulta injustificado el despido de la trabajadora que se encontraba con descanso médico y acredita haber puesto en conocimiento de su empleador su delicado estado de salud. Actualidad Laboral, Abril 1996 p.54 FALTA GRAVE: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Resulta injustificado el despido del trabajador por ausencias injustificadas a pesar de haber presentado recién con la carta de descargo su certificado médico cuando se acredita que éste padecía de una enfermedad crónica de conocimiento del empleador.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.52 FALTA GRAVE: BAJO RENDIMIENTO PRODUCTIVO: "que, además en el caso concreto de la falta de bajo rendimiento productivo, para aplicar la causal de despido invocada en el considerando anterior es necesario que el empleador haya establecido previamente un rendimiento promedio que en condiciones normales pueda ser cumplido por el trabajador, debiendo además dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 34º del Decreto Supremo Nº 00196-TR relativo a la verificación por la Autoridad de Trabajo del rendimiento deficiente, lo que no ha ocurrido en el caso de autos". Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.98 FALTA GRAVE: CHOFER: Comete falta grave de incumplimiento injustificado de las obligaciones el chofer de un bus que es sorprendido conduciendo pasajeros a quienes no les ha emitido el respectivo boleto. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.40 FALTA GRAVE: CHOQUE DE VEHICULO DEL EMPLEADOR: Comete falta grave el chofer que conduciendo un vehículo del empleador comete un choque que pretende justificar con hechos que en las investigaciones policiales se acredita que no son ciertos. Actualidad Laboral, Abril 1994 p.56 FALTA GRAVE: COBRO INDEBIDO: Comete falta grave el auxiliar de la sección caja que adulterando el libro de planillas falsifica la firma de otros dos trabajadores para cobrarse las horas extras que a ellos les correspondía. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.40

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FALTA GRAVE: COMPETENCIA DESLEAL: INDEMNIZACION POR DESPIDO: Es necesario que el juzgado investigue ante la municipalidad y ante la Sunat sobre las actividades realizadas por el trabajador que configuran la competencia desleal que ha sido la causal de falta grave invocada para su despido para emitir pronunciamiento sobre la indemnización por despido. Actualidad Laboral, Abril 1999 p.48

Marzo - Abril 2006 FALTA GRAVE: CONCURRENCIA AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ: ART. 25 INC. E) DEL D.S. 03-97-TR: "Que, esta norma debe interpretarse, estableciéndose que la falla contenida en ella comprende dos supuestos; el primero de ello consiste en que el trabajador asista a sus labores reiteradamente en estado de ebriedad o bajo el influjo de drogas o sustancias estupefacientes; el segundo, no requiere reiterancia, pues la gravedad de la falta queda determinada por la naturaleza de la función o trabajo que desempeña el infractor; en este segundo supuesto la falta grave deriva de la falta de responsabilidad inherente a la función o labor que el servidor cumple con la empresa." Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.82 FALTA GRAVE: DAÑOS MATERIALES A LA PROPIEDAD DEL EMPLEADOR: Es necesario que se presente prueba suficiente que acredite la participación del trabajador en los daños ocasionados a los bienes del empleador para que se configure la falta grave. Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.27 FALTA GRAVE: DISMINUCION EN EL RENDIMIENTO DE LAS LABORES: Para que se configure esta falta grave deben cumplirse los siguientes requisitos: A). La disminución en el rendimiento de las labores del trabajador debe ser un acto intencional con el deliberado propósito de ocasionar perjuicio en la productividad de la empresa.

B). La disminución de la labor debe ser evaluada comparativamente con el rendimiento del trabajador en fecha anterior y no con la de otros trabajadores.

C). Los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo deben verificar la comisión de la falta invocada.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.17 FALTA GRAVE: DISPOSICION DE BIEN DEL EMPLEADOR: Se configura falta grave de disposición de los bienes del empleador, cuando el trabajador traslada un bien de propiedad de la empresa sin autorización ni conocimiento de su empleador, aunque haya sido frustrada la sustracción por acción del vigilante.

Constituye falta grave justificatoria de la terminación del vínculo laboral la posesión de un bien de la empresa en el casillero de uso personal del trabajador. Actualidad Laboral, Noviembre 1993 p.54 FALTA GRAVE: DISPOSICION DE BIENES DEL EMPLEADOR: Comete falta grave el trabajador que vende bienes de propiedad de la empresa aunque éstos hayan sido considerados chatarra si no cumple con el trámite previo de autorización dentro de la empresa. Actualidad Laboral, Setiembre 1994 p.52 FALTA GRAVE: DISPOSICION DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: Configura falta grave de disposición de los bienes del empleador el haber adulterado documentos del empleador para obtener un provecho propio en perjuicio de su empleador. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.57

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 FALTA GRAVE: DOBLE SANCION: No resulta procedente aplicar una sanción de despido por los mismos hechos que anteriormente dieron lugar a la aplicación de una suspensión al trabajador. No justifica tal proceder la afirmación del empleador de haber conocido la gravedad de la falta después de haber aplicado la primera sanción, en todo caso debió haber hecho uso de su facultad de investigar la falta antes de la primera sanción. Actualidad Laboral, Noviembre 1993 p.52

por una orden de su empleador tiene derecho de recurrir ante la autoridad judicial de trabajo formulando la demanda correspondiente pero de ninguna manera puede dejar de cumplir el mandato de su empleador, pues incurre en falta grave prevista en el inciso a) del artículo 25º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 "Ley de Productividad y Competitividad Laboral", aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR;" Actualidad Laboral, Marzo 2005 p.62

FALTA GRAVE: EMBRIAGUEZ: REITERACION: "que, del texto de la norma (artículo 25º del D.S. 003-97TR) se desprende que la concurrencia en estado de embriaguez o bajo el consumo de drogas estupefacientes constituirá falta grave causal de despido cuando exista reiterancia en dicho comportamiento, salvo los casos en que por la naturaleza de las funciones encargadas al trabajador, al concurrir a sus labores en estado etílico o de drogadicción, ponga en riesgo la seguridad no sólo para el centro de trabajo, sino también para terceros;". Actualidad Laboral, Junio 2004 p.80

FALTA GRAVE: FALTAMIENTO DE PALABRA A SUS COMPAÑEROS DE LABOR: No se configura la falta grave de faltamiento de palabra a sus compañeros de trabajo por el intercambio de comunicaciones con imputaciones mutuas en la etapa de elecciones del director trabajador de la empresa.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.18

FALTA GRAVE: EMBRIAGUEZ: No se requiere la reiterancia para que se configure la falta grave de embriaguez cuando la naturaleza de las funciones desempeñadas por el trabajador revisten especial cuidado que amerita la gravedad de su realización en estado de ebriedad. Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.47 FALTA GRAVE: ERROR DE PAGO DE REMUNERACIONES Y C.T.S.: El error en el sobre de pago de las remuneraciones y en los depósitos efectuada en la cuenta C.T.S. del trabajador durante la vigencia de la relación laboral sólo constituye falta grave si se acredita la participación y responsabilidad del trabajador beneficiado en la confección de las planillas, caso contrario el empleador no lo puede acusar de falta grave, resultando procedente que efectué los descuentos respectivos de la remuneración abonada en exceso y respecto a los depósitos efectuados que éstos se consideren como pago a cuenta. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.52 FALTA GRAVE: EXPRESIONES IRRESPETUOSAS: Si bien todo trabajador tiene derecho a reclamar ante las instancias correspondientes por las posibles violaciones a sus derechos laborales en que incurra su empleador, el ejercicio del mismo no puede hacerse efectivo lesionando el honor de los representantes de su empleadora con expresiones irrespetuosas y agraviantes. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.56 FALTA GRAVE: FACULTAD DE DIRECCION: INCUMPLIMIENTO DE ORDENES DEL EMPLEADOR: RESISTENCIA: "... que, el trabajador no puede resistirse a cumplir las ordenes de su empleador que considera injustas pues ello implica un cuestionamiento al poder de dirección de que goza este y que le ha sido reconocido por el artículo 9º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 "Ley de Productividad y Competitividad Laboral", aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR; CUARTO: que, el trabajador que se considere agraviado

FALTA GRAVE: FALTAMIENTO DE PALABRA O GRAVE INDISCIPLINA: Esta falta grave tipificada en el inciso h) del Art. 5 de la Ley 24514 está referido exclusivamente al caso en que los agraviados son compañeros de trabajo o jefes superiores, mas no en el caso de que el agraviado sea un tercero como es el jefe de vigilancia de una empresa contratada por su empleador. Actualidad Laboral, Noviembre 1993 p.53 FALTA GRAVE: FALTAMIENTO DE PALABRA POR ESCRITO: Constituye infracción incurrir en actos de grave indisciplina y faltamiento de palabra en agravio del empleador, de sus representantes o del personal jerárquico, especialmente cuando el faltamiento es por escrito y a través de un medio de difusión general.

El trabajador que incurre en esta falta y que se demuestra que participa activa y personalmente en el reparto y entrega de volantes con términos injuriosos de los funcionarios y directivos de la empresa incurre en falta grave que justifica el despido. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.41 FALTA GRAVE: FALTAMIENTO DE PALABRA: INMEDIATEZ: Incurre en falta grave el trabajador que suscribe diversos comunicados con términos perjudiciales para los funcionarios y la propia institución que constituye su empleador. Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.49 FALTA GRAVE: FALTAMIENTO DE PALABRA: Comete falta grave el trabajador que en documento escrito acusa a su empleador de haber cometido "chantaje". Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.42 FALTA GRAVE: FALTAMIENTO DE PALABRA: Cometen falta grave los trabajadores que realizan publicaciones conteniendo términos injuriosos contra su empleador. Actualidad Laboral, Febrero 1996 p.40 FALTA GRAVE: FALTAMIENTO DE PALABRA: Las declaraciones testimoniales son prueba suficiente para acreditar el faltamiento de palabra verbal en que ha incurrido un trabajador con su empleador. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.34

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Actualidad Laboral FALTA GRAVE: FALTAMIENTO GRAVE DE PALABRA: Comete falta grave que amerita el despido el trabajador que en su calidad de secretario de defensa del sindicato publica en un diario de circulación nacional un comunicado que contiene frases injuriosas contra el gerente general, los directores y propietario de la empresa donde laboraba. Actualidad Laboral, Abril 1994 p.57 FALTA GRAVE: FLAGRANCIA: La flagrancia de la falta grave laboral se presenta cuando el empleador o sus representantes sorprenden al trabajador cometiendo una falta prevista en la Ley o en el momento inmediato a su presentación. Actualidad Laboral, Enero 2002 p.82 FALTA GRAVE: GERENTE GENERAL: Comete falta grave el Gerente General que suscribe un convenio colectivo contraviniendo disposiciones expresas de CONADE. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.13 FALTA GRAVE: IMPUNTUALIDAD REITERADA: Para que se configure la falta grave de impuntualidad reiterada es requisito indispensable que sea acusada en cada caso por el empleador. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.29 FALTA GRAVE: INCLUSION DEL REQUISITO QUE LA CONDUCTA SEA DOLOSA SIN QUE ELLO SE ENCUENTRE CONTEMPLADO EN LA LEY: "Que, el artículo veinticinco del Decreto Supremo número cero cero tres guión noventisiete guión TR define a la falta grave como la infracción del trabajador a los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que hagan irrazonable la subsistencia de la relación, sin mencionar que ésta tenga o no contenido doloso, pues de otro modo no podría sancionarse adecuadamente la inconducta que sin tener contenido ilícito puede tener la envergadura suficiente para quebrantar la disciplina, armonía y orden indispensables en todo centro de trabajo." Actualidad Laboral, Julio 2003 p.80 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO AL DEBER DE LEALTAD Y UTILIZACION DE BIENES EN BENEFICIO PROPIO Y EN PERJUICIO DEL EMPLEADOR: Comete falta grave el trabajador que presenta para reembolso facturas de hotel por mayor cantidad a lo cobrado. Actualidad Laboral, Abril 1997 p.63 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y UTILIZACION DE BIENES O SERVICIOS DEL EMPLEADOR EN SU PROPIO BENEFICIO O DE TERCEROS: Comete falta grave que justifica el despido, la trabajadora que sin razón alguna se demora en efectuar el depósito en los bancos de los cheques de su empleador que eran controlados por su persona.

Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.30

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FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES: PAGO DE CHEQUE: Comete falta grave el trabajador que incurre en pago

Marzo - Abril 2006 indebido de cheques a terceros independientemente del hecho de que no haya existido dolo en su accionar ni beneficio propio. Actualidad Laboral, Mayo 1997 p.73 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES: PROPORCIONAR INFORMACION FALSA: Resulta injustificado el despido de un trabajador acusado de introducir información falsa en el sistema mecanizado de planillas para generar pagos indebidos, cuando no se acredita su responsabilidad directa en dichos actos, el cobro de tales beneficios indebidos no constituye falta grave por ser el empleador el que redacta la boleta de pago, pudiendo en todo caso reclamar el exceso. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.46 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES: Comete falta grave la trabajadora que es sorprendida llevándose 5 piezas de chocolate, por haber violado el elemento confianza y principio de buena fe que rige el contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Marzo 1993 p.33 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES: Comete falta grave el trabajador que entrega constancias de no adeudos cuando no tenía facultades para ello. Actualidad Laboral, Abril 1993 p.49 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES: Comete falta grave el trabajador que adultera su tarjeta de asistencia respecto al horario de ingreso. Actualidad Laboral, Abril 1999 p.47 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES: Comete falta grave el trabajador que no comunica a su empleador ni a la compañía de seguros el accidente automovilístico que había tenido. Esta falta no queda subsanada por el hecho de haber llegado a un acuerdo con la persona que colisionó, debiendo haber cumplido con las disposiciones pre existentes para estos casos.

Comete falta grave el trabajador que sin autorización de sus superiores suscribe un documento liberando de responsabilidad a un tercero por actos cometidos en perjuicio de su empleador. Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.47 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES: La no existencia de un manual de funciones no exime a la trabajadora de la responsabilidad en el cumplimiento de sus obligaciones que son propios e inherentes a su cargo de jefe de adquisiciones. El hecho de que el empleador cumpla con cancelar la compra en exceso realizada por la trabajadora no puede interpretarse como una aceptación del hecho ni como una condonación de la falta. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.33 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 "...el trabajador debe desarrollar la prestación del servicio de acuerdo a las disposiciones establecidas por el empleador, velando siempre por los intereses de éste.." Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.71

revisar la grúa en que prestaba sus labores donde se encontraron 3 gatas de propiedad de la empresa; contraviniendo lo dispuesto en su Reglamento Interno.

Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.29

FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LA OBLIGACION: DISPOSICION DE BIENES DEL EMPLEADOR O LOS QUE SE ENCUENTRAN BAJO SU CUSTODIA: Comete falta grave el cajero que dispone del dinero entregado por un cliente para efectuar pagos a determinadas cuentas. El reconocimiento de que esta operación bancaria se encuentra pendiente de regularizar no exime al trabajador de su responsabilidad en los hechos que configuraron falta grave. Actualidad Laboral, Junio 1997 p.83

FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: Comete falta grave el trabajador que se le encuentra durmiendo en horas de labor. Actualidad Laboral, Noviembre 1993 p.55

FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: ACTOS DE VIOLENCIA: GRAVE INDISCIPLINA: Comete falta grave la trabajadora que es identificada en mérito a la resolución fiscal como una de las trabajadoras que con actos de violencia y grave indisciplina impidió la mudanza de la empresa que había sido comunicada oportunamente al Ministerio de Trabajo, al Sindicato y a la Autoridad Policial.

Actualidad Laboral, Julio 1995 p.56 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: FALSO IMPEDIMENTO FISICO: No justifica el desacato de un trabajador de ser trasladado fuera de Lima por 25 días a prestar sus servicios, el certificado médico que acredita que el actor sufría de una dolencia que de la investigación de la misma se comprueba que solo requería tratamiento ambulatorio y control cada 30 días por lo que su destaque por un período mayor no lo perjudicaba.

Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.20 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: TARDANZA: Comete falta grave el trabajador que incurre en ausencias injustificadas y además incumple con el horario de refrigerio retornando después de la hora indicada. El despido resulta procedente al haberse acreditado que el empleador cumplió en cada oportunidad con aplicar al trabajador diversas medidas disciplinarias por su inconducta, requiriéndolo para que cumpla con el horario y puntualidad en su labor.

Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.29 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: UTILIZACION INDEBIDA DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: Cometen falta grave los trabajadores que al incurrir negligentemente en el cumplimiento de sus labores permite que ocurra un faltante de dinero. La falta resulta grave con prescindencia del valor que pueda tener el perjuicio ocasionado al empleador. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.38 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: Comete falta grave el trabajador que no cumple con

FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: Comete falta grave el cajero terminalista que vende al público formularios en un precio mayor en S/. 0.25 en que estaban valorizadas. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.31 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: Comete falta grave que justifica el despido el empleado de una Notaría que no cumple con la entrega de todas las cartas que le fueron encomendadas sin justificación suficiente.

La gravedad de la falta se encuentra en la función notarial que le fue encomendada para la entrega de cartas y que fue incumplida por el trabajador.

Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.31 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: Comete falta grave la trabajadora que es sorprendida retirando de la empresa documentos de la demandada sin acreditar autorización expresa de sus superiores para ello. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.34 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: Comete falta grave el trabajador bancario que otorgó conformidad al trámite de retiro de una suma de dinero que supera el límite de autonomía para el que estaba facultado, entendiéndose como inobservancia a las normas de prudencia. Actualidad Laboral, Abril 1997 p.62 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: Comete falta grave el trabajador que desempeñándose como cajero incurre reiteradamente en faltantes de caja sin justificarlo. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.54 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: Comete falta grave el trabajador que labora en la ventanilla de un Banco que sin autorización de sus superiores hace abandono de su puesto de trabajo para atender una llamada telefónica dejando en su cajón dinero en efectivo de propiedad del banco, con la llave colgando en la chapa del cajón. Actualidad Laboral, Enero 1999 p.66 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: Constituye falta grave configurada como incumplimiento injustificado de las obligaciones el haber falsificado las

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Actualidad Laboral firmas de los representantes de su empleador.

Actualidad Laboral, Julio 1995 p.56

y se ausenta de su puesto de labores para realizar otras actividades. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.32

FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: El empleador que acusa al trabajador de no haber cumplido con las medidas de seguridad suficientes para la custodia del dinero, tiene que acreditar haberle comunicado al trabajador determinadas medidas cuya transgresión configurarían falta grave. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.45

FALTA GRAVE: INDISCIPLINA: VIOLENCIA: Las faltas graves de indisciplina y actos de violencia deben demostrarse objetivamente con el carácter dañoso e injurioso, de que están revestidos. Actualidad Laboral, Abril 1996 p.56

FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: Incurre en falta grave el trabajador que se niega a recibir el Reglamento Interno de Trabajo de su empleadora, así como el rol de turnos de trabajo, lo que dio motivo a que previamente al despido fuera amonestado y suspendido. Actualidad Laboral, Febrero 1996 p.40

FALTA GRAVE: INFORMACION FALSA PROPORCIONADA AL EMPLEADOR: "que en el caso de autos la trabajadora no proporcionó información falsa al empleador, toda vez que el certificado médico le concedía un período de incapacidad por dos días para el trabajo, certificado que finalmente no contenía información falsa, puesto que el mismo se encontraba respaldado por la historia clínica de la demandante, con lo que se concluye que no se incurrió en la falta grave alegada". Actualidad Laboral, Febrero 2001 p.88

FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: Incurre en falta grave el trabajador que aprueba una operación bancaria con su sola firma, a pesar de tener un poder otorgado por su empleador en el que se especificaba que para dichas operaciones debía firmar conjuntamente con otro apoderado. Actualidad Laboral, Junio 1997 p.85

FALTA GRAVE: INJURIA GRAVE: Comete falta grave los trabajadores que dirigen un escrito ante la División de Denuncias de la Autoridad de Trabajo calificando al Gerente General de "mal gerente" y de acudir en estado de ebriedad al centro de trabajo, estas afirmaciones constituyen injuria grave.

Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.37

FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: Incurre en falta grave el trabajador que por su negligencia en el cumplimiento de sus labores malogra la producción, habiendo determinado con prueba idónea que la falta no fue técnica. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.17

FALTA GRAVE: INJURIA GRAVE: La falta grave de injuria por haber proferido frases insultantes, y lanzado huevos contra sus representantes de jerarquía gerencial debe ser acreditado con prueba idónea, no siendo suficiente la manifestación del empleador ante la autoridad policial que no verificó los hechos. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.43

FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: No constituye resistencia al cumplimiento de disposiciones del empleador el hecho de reclamar de ellas, ejerciendo el derecho de defensa o petición frente a una actitud que es calificada de arbitraria por el trabajador sobretodo cuando el trabajador reservándose el derecho de seguir reclamando acepta acatar la orden de su empleador. Actualidad Laboral, Abril 1996 p.55

FALTA GRAVE: INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: que, la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo constituye una falta grave prevista en el inciso a) del Artículo 25º del Decreto Legislativo Nº 728 -Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Actualidad Laboral, Julio 2002 p.75

FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: Todo trabajador tiene la obligación de cumplir sus funciones con diligencia, colaboración y la dedicación adecuada a sus deberes. Resulta justificado el despido por incumplimiento de las obligaciones aunque las consecuencias de dicho acto no acarreen un daño susceptible de apreciación pecuniaria.

Pago de cheque: comete falta grave el jefe de una agencia bancaria que paga un cheque a quien no acredita ser el titular. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.35

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Marzo - Abril 2006

FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO: TESTIGO: Comete falta grave el trabajador que para ausentarse de su puesto de trabajo toma por cuenta propia una boleta de salida sin autorización de ninguno de sus superiores

FALTA GRAVE: NEGLIGENCIA: FALTANTE DE DINERO: El monto del faltante de dinero resulta irrelevante cuando se demuestra que la pérdida se originó por la negligencia de la trabajadora acusada de falta grave.

Actualidad Laboral, Abril 1993 p.50 FALTA GRAVE: OBLIGACION DEL TRABAJADOR: FIJACION: Tratándose de un deber de función consustancial con las obligaciones encomendadas, no necesita estar determinado específicamente en un manual de funciones, ya que la responsabilidad y diligencia que debió observar el trabajador en el ejercicio de sus funciones es una conducta que se condice con los deberes de honestidad y lealtad que todo trabajador debe observar respecto a su empleador en el cumplimiento de sus obligaciones de trabajo.

Actualidad Laboral, Noviembre 1999 p.71

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 FALTA GRAVE: PANFLETOS: Debe acreditarse fehacientemente la autoría para poder acusar a un trabajador por el contenido injurioso de panfletos. Actualidad Laboral, Abril 1996 p.55 FALTA GRAVE: PARALIZACION DE LABORES: No configura falta grave la paralización de labores declarada ilegal por la autoridad de trabajo. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.55 FALTA GRAVE: PARALIZACION INTEMPESTIVA DE LABORES: Resulta infundado el despido efectuado acusando al trabajador de haber incurrido en paralización intempestiva de labores durante dos días cuando las verificaciones efectuadas por la policía nacional de dicha paralización, no han cumplido con identificar a cada uno de los 100 trabajadores que acató tal medida.

Actualidad Laboral, Julio p.55 FALTA GRAVE: PRESTACION LABORAL PARA DOS EMPLEADORES: El laborar para otro empleador en un horario diferente sin incurrir en competencia desleal no es falta grave ni causal para el despido. Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.48 FALTA GRAVE: PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: "... se tiene que en autos está acreditado que el actor puso en funcionamiento la bomba número cinco a pesar de que tenía conocimiento pleno que ésta se encontraba fuera de servicio ocasionándole daños como la rotura de la carcasa, torcedura del eje y rotura de una base del motor. ... no existiendo además relación alguna del principio de inmediatez tratándose de que la investigación que originó el despido tomó nueve días, lo que es razonable en una empresa grande y el resto del tiempo correspondía a la carta de preaviso, a los descargos y al aviso de despedida". Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.59 FALTA GRAVE: PROPORCIONAR INFORMACION FALSA AL EMPLEADOR: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: DISPOSICION EN PROVECHO PROPIO DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: El trabajador que presenta para su reembolso una factura de hotel adulterada por mayor cantidad a la que realmente correspondía comete falta grave de incumplimiento injustificado de las obligaciones y disposición en provecho propio de los bienes de su empleador con prescindencia de su valor. El hecho de no haberse probado la adulteración de la factura no exime de su responsabilidad por haberse acreditado su intencionalidad de beneficiarse con dinero de la empresa proporcionando información falsa. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.46 FALTA GRAVE: PROPORCIONAR INFORMACION FALSA AL EMPLEADOR: Comete falta grave el trabajador que colisiona el vehículo de la empresa y proporciona información falsa a su empleador con respecto a la forma en que ocurrieron los hechos y además no comunica

inmediatamente la ocurrencia del hecho. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.35 FALTA GRAVE: PROPORCIONAR INFORMACION FALSA AL EMPLEADOR: Comete falta grave el funcionario que falta a la verdad al informarle a su empleador y a la Policía Nacional con respecto a la fecha y circunstancias en que chocó su vehículo de propiedad de la empresa. El perjuicio ocasionado con la falta del trabajador no está referido exclusivamente al daño económico, sino también al desprestigio del empleador frente a terceros, ocurre en este caso con la compañía de seguros. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.36 FALTA GRAVE: PROPORCIONAR INFORMACION FALSA AL EMPLEADOR: Comete falta grave el abogado que le solicita a su empleador una partida especial de dinero para obtener una sentencia favorable en un proceso que estaba a su cargo y que ha concluido sin haber informado al empleador de esta sentencia. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.49 FALTA GRAVE: PROPORCIONAR INFORMACION FALSA: No comete falta grave el trabajador que percibe una suma mayor a la que le correspondía por concepto de remuneraciones cuando no se acredita que la suma en exceso haya sido de su responsabilidad y no del empleador. Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.43 FALTA GRAVE: PUBLICACIONES INJURIOSAS: Comete falta grave violando los derechos de lealtad y fidelidad el Secretario General del Sindicato que publica en un diario de circulación masiva un comunicado con términos injuriosos contra su empleador y los funcionarios de la empresa. La falta reviste el carácter individual cuando no se puede demostrar que se trató de una decisión conjunta de los otros miembros del sindicato. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.42 FALTA GRAVE: REITERANCIA EN EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES: Queda acreditada la reiterancia en el incumplimiento de las obligaciones cuando se demuestra que el trabajador primero fue sancionado por no haber cumplido con extender un comprobante de pago que ocasionó que el empleador fuera sancionado por la Sunat y posteriormente incurrió en negligencia al perder un talonario de comprobantes de pago. Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.47 FALTA GRAVE: RESERVA DE INFORMACION: No resulta procedente silenciar información con respecto a la falta grave que dio origen al despido, so pretexto de la aplicación del artículo 85º del Código Tributario que protege al informante de deudores tributarios pero que de ninguna manera alcanza a un trabajador que ha acusado a un compañero de haberle propuesto modificar la situación de deudor tributario de un contribuyente en los registros de la SUNAT. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.35 FALTA GRAVE: RETENCION INDEBIDA DE DINERO

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Actualidad Laboral DEL TRABAJADOR: Comete falta grave el trabajador que indebidamente retuvo por un mes y quince días un dinero que correspondía entregar puntualmente a su empleador.

Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.35 FALTA GRAVE: TARDANZA: Se presume la condonación de la tardanza cuando se permite el ingreso del trabajador después de la hora de ingreso, permitiéndosele realizar sus labores cotidianas. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.27 FALTA GRAVE: TOMA DE LOCAL: ACTOS DE VIOLENCIA CONTRA SU EMPLEADOR: Comete falta grave la trabajadora que participa en la toma de local en la que secuestró, maltrató, golpeó y vejó al Gerente General de la empresa. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.28 FALTA GRAVE: TOMA DE LOCAL: Comete falta grave la trabajadora que participa en la toma de su centro de trabajo. Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.47 FALTA GRAVE: TOMA DE LOCAL: Para acreditar la falta grave de toma de local es requisito indispensable que el parte policial de cuenta de ello en forma expresa y que individualice a los trabajadores participantes. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.48 FALTA GRAVE: UTILIZACION DE BIENES DEL EMPLEADOR: Comete falta grave que justifica el despido al trabajador que desempeñándose como encargado de compras directas, solicita proformas de venta de artículos para su empleador a una empresa de la cual es socio, otorgándole la orden de compra a pesar de ser esta una proforma más alta que la de otro proveedor. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.50 FALTA GRAVE: Comete falta grave el chofer cobrador que delega sin autorización la responsabilidad de custodiar el dinero de su empleador a tercera persona. Actualidad Laboral, Febrero 1996 p.34 FALTA GRAVE: Comete falta grave el trabajador que presenta a su empleador partida de nacimiento y libreta de estudios falsificados para cobrar beneficio de escolaridad y asignación familiar. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.49 FALTA GRAVE: Comete falta grave el trabajador que revende boletos usados anteriormente, beneficiándose económicamente por este acto ilícito. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.22

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FALTA GRAVE: Constituye falta grave que justifica la extinción del vínculo laboral el acusar a los representantes de su empleadora de chantaje, vocablo que designa una de las formas de estafa especial. Actualidad Laboral, Julio 2000 p.61

Marzo - Abril 2006 FALTA GRAVE: La utilización de los bienes del empleador en provecho propio constituye falta grave que lesiona los deberes que emanan del contrato laboral y justifican el despido. Caso de un trabajador que fue sorprendido tiñendo un polo de su propiedad dentro de las instalaciones del empleador.

Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.35 FALTA GRAVE: No se considera falta grave referirse a determinados actos del empleador como atentatorios de los derechos de los trabajadores en un momento en que la relación entre las partes no era muy armoniosa. Actualidad Laboral, Julio 1999 p.50 FALTA LABORAL: ACTUACIONES POLICIALES: La autoridad policial no tiene competencia para la calificación de la falta laboral. La investigación policial que se realice para el esclarecimiento de hechos considerados como infracciones de carácter laboral, constituye uno de los actos preparatorios para el juzgamiento de tales infracciones y en esas condiciones tiene el mérito de una prueba referencial mas no definitiva. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.40 FALTA LABORAL: AUTONOMIA CON RESPECTO A LA FALTA PENAL O CIVIL: Resulta válido el despido cuya falta grave laboral ha sido fehacientemente acreditada, con prescindencia de las connotaciones civiles o penales que los mismos hechos pudieran revertir. Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.46 FALTA LABORAL: INCUMPLIMIENTO REITERADO DE LAS OBLIGACIONES: La apreciación de una conducta laboral de incumplimiento de las obligaciones reviste mayor relevancia cuando se trata de un funcionario de alto nivel cuyo cargo exige una mayor dosis de confiabilidad e idoneidad. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.35 FALTANTE DE CAJA: El solo hecho de haberse demostrado la pérdida de una suma considerable de dinero revela descuido o negligencia cometida por el trabajador responsable lo que constituye incumplimiento injustificado de las obligaciones que amerita el despido. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.42 FEDERACION DE EMPLEADOS BANCARIOS: PLIEGO DE RECLAMOS IMPROCEDENTE: Declaran improcedente pliego de reclamos presentado por la Federación de empleados bancarios por no haber acreditado su calidad de organización sindical mas representativa. Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.40 FIJACION DE PUNTOS CONTROVERTIDOS: OPORTUNIDAD PARA HACERLO: AUDIENCIA UNICA. Actualidad Laboral, Agosto 2001 p.97 FIJACION DE PUNTOS CONTROVERTIDOS: "Cuarto: Que, al respecto, la fijación de puntos controvertidos en la Audiencia única no consiste en repetir -mucho menos genéricamente- lo que las partes

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 solicitan en la demanda y escrito de contestación de la misma, sino en señalar los hechos sobre los cuales existe discrepancia, con la finalidad de que respecto de ellos se despliegue la actividad probatoria necesaria en busca de la convicción judicial que dé sólido sustento al fallo.

Que, en el acta de Audiencia Unica de fojas setenta, se observa que en forma superficial se indica que los puntos controvertidos son la pretensión de la demandante y la contestación de la demanda, omitiendo describir los hechos anteriormente expuestos, no obstante su especial relevancia en el proceso. Los puntos controvertidos tienen suma relevancia en el proceso, pues sobre ellos trata el objeto de la prueba.

Que, como consecuencia de lo precedentemente establecido, se aprecia que no se han ordenado ni actuado las pruebas necesarias para desentrañar los puntos controvertidos, razón por la cual los montos mandados a pagar no se encuentran debidamente justificados, los cuales si deben de estarlo, aún cuando las pruebas ofrecidas por las partes resulten insuficientes para producir certeza y convicción, ya que el Juez de la causa puede ordenar la actuación de los medios probatorios que considere convenientes, en aplicación del artículo veintiocho de la Ley Procesal del Trabajo, pues su deber es resolver bajo el principio de veracidad, expresamente consignado en el artículo primero del Título Preliminar de la norma precitada".

Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.53 FONDO DE SEGURO DE VIDA: APLICACION DE CRITERIO VALORISTA: "De acuerdo con el Decreto Supremo Nº 015-87-IN, de fecha treinta de Mayo de mil novecientos ochenta y siete, se otorgó al personal de las Fuerzas Policiales que fallezca o se invalide en acto o a consecuencia de servicio, un seguro de vida equivalente a seiscientos sueldos mínimos vitales; por lo que, y conforme al Decreto Supremo Nº 011-89-TR, se debió hacer efectivo el seguro sobre la base de la cantidad de sesenta mil intis (I/. 60,000), que en ese tiempo correspondía a la remuneración mínima vital. Sin embargo, la restitución de su derecho y el pago que ello implica resultaría insignificante, dada la evidente depreciación monetaria si se considera como pago pendiente el monto nominal establecido en el decreto antes citado, en concordancia con el Decreto Supremo N° 015-87-IN cuyo cumplimiento se solicita. En consecuencia, este Tribunal considera que, para apreciar el monto del reintegro solicitado, por equidad, se debe adoptar, el criterio valorista contenido en el artículo 1236° del Código Civil, descontando el pago efectuado a la actora de seis millones de intis (I/. 6’000,000) equivalentes a cien (100) remuneraciones mínimas vitales, y el porcentaje del beneficio que le corresponde; es decir, el cincuenta por ciento (50%), porcentaje adoptado en el acta de entrega del beneficio del FOSEVI, que corre a fojas tres de autos, el mismo que no ha sido materia de impugnación en la presente demanda." Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.75 FORMACION LABORAL: No cabe amparar demandas sustentadas en la Ley 24514 cuando se acredita que la vinculación entre las partes estuvo regulada por el sistema de formación laboral juvenil. Actualidad Laboral, Abril 1994 p.59

FORMULACION DE CARGOS: CARTA; REQUISITOS: "Segundo: que, como es de verse de la carta de formulación de cargos de fojas tres, la emplazada requiere al actor formule sus descargos indicándole "que existiendo de su parte una conducta reiterada en la comisión de estas faltas incumpliendo de sus obligaciones y rendimiento deficiente) siendo la última de ellas del 1ro. de septiembre, por el BAJO RENDIMIENTO EN SU PUESTO DE TRABAJO (según señala el informe del supervisor) En Sedapal, sin que haya dado muestra de una voluntad de corregir su actitud (lo cual constituye igualmente la resistencia a nuestro requerimiento para el cumplimiento de sus obligaciones)" (sic.); Tercero: que, siendo ella la falta imputada, conforme lo corrobora la demandada a fojas treinticinco (escrito de contestación a la demanda), es preciso advertir que dicha imputación carece de precisión en cuanto a su formulación pues no se especifica en que consiste el bajo rendimiento a que la demandada hace referencia; ... Quinto: que, siendo así, el actor no ha tenido la posibilidad de ejercitar su derecho de defensa adecuadamente pues la imputación contenida en la carta de formulación de cargos no era concreta ni específica, lo cual la invalida a tenor de lo dispuesto en el artículo 44º in fine del Decreto Supremo Nº 001-96TR;". Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.77 FORMULACION DE CARGOS: EXCEPCION: NO LIBERA AL EMPLEADOR DE LA OBLIGACION DE CURSAR CARTA DE DESPIDO. "…que, la excepción de otorgar al trabajador la oportunidad de defenderse formulando su descargo, no exime al empleador de la obligación de cursarle la correspondiente carta de despido indicando la causa del mismo, de modo que al omitir esta e impedir el ingreso del trabajador a su centro de trabajo se configura el despido arbitrario, como ha sucedido con el demandante". Actualidad Laboral, Febrero 2002 p.78 FOTOCOPIA: No es causa justificada para eximirse de analizar la documentación presentada, el que ésta sea fotocopia simple. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.44 FUERO SINDICAL: QUEDA LEVANTADO ANTE CESE COLECTIVO: "Que en consecuencia el fuero sindical previsto en el Artículo treinta del Decreto Ley número veinticinco mil quinientos noventitrés queda levantado ante el cese colectivo efectuado al amparo de las normas citadas, sin que se haya acreditado la relación directa del despido con la afiliación sindical, por lo que el razonamiento hecho por el Juzgador para determinar la verdadera motivación del despido se encuentra conforme a las facultades que le concede la Ley para la valoración de los medios probatorios y los sucedáneos, la misma que no puede revisarse en esta sede casatoria, por estar restringida al control del Derecho Objetivo y la Jurisprudencia que se ha invocado al respecto."

Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.60 FUERO SINDICAL: Extensión de representantes de trabajadores.

Actualidad Laboral, Junio 2000 p.63

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Actualidad Laboral FUNDADA ACCION DE AMPARO: Declaran fundada acción de amparo interpuesta por el Sindicato Unico de Trabajadores del Servicio de Agua Potable y Alcantarrillado de Lambayeque contra el Director General de Trabajo al haberse dictado Resolución Directorial que dejaba suspendido el pronunciamiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo sobre incumplimiento de pacto colectivo.

Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.12 FUNDADA ACCION DE AMPARO: Declaran fundada acción de amparo interpuesta por el Sindicato de Obreros Municipales Carmen de la Legua por haber retenido dicha institución edilicia en forma violenta los salarios que correspondían a los trabajadores en los meses de diciembre 1992 y enero de 1993. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.13

-GGERENTE GENERAL: DESPIDO ARBITRARIO: "…que, si bien el demandante cesó cuando se desempeñaba como Gerente General de la demandada, por tratarse de un cargo de confianza no queda excluido de la protección ante el despido arbitrario en tanto el artículo veintidós de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, establece que es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la Ley y debidamente comprobada para el despido de un trabajador sujeto al régimen de la actividad privada, que labore cuatro a más horas diarias para un mismo empleador, sin hacer distingo ni exclusión de los trabajadores de confianza". Actualidad Laboral, Febrero 2002 p.79 GERENTE GENERAL: FACULTADES: Las atribuciones del gerente no pueden ser materia de limitación de las facultades que la Ley señala para la representación conforme al Código de Procedimientos Civiles; sobretodo cuando el demandante había solicitado la confesión de la misma persona reconociéndole su calidad de gerente general de la emplazada. Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.21 GERENTE TECNICO: "... que, habiendo desempeñado el demandante el cargo de Gerente Técnico no le resulta aplicable el inciso c) del artículo 23º del Decreto Legislativo Nº 713, pues, se encuentra comprendido dentro de lo dispuesto por el artículo 24º del Decreto Supremo Nº 012-92-TR".

Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.85

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GERENTE: REMUNERACION: No habiéndosele otorgado boletas de pago al Gerente y habiendo la demandada negado su calidad de trabajador la Sala de Trabajo no acepta como verdadera la remuneración indicada por el actor en su demanda,

Marzo - Abril 2006 estableciendo mas bien un monto que determina de acuerdo con el principio de razonabilidad. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.20 GERENTE: Habiendo aceptado la demandada que el demandante se desempeñó en calidad de gerente y no habiéndolo anotado en el libro de planillas resulta aplicable la presunción legal teniéndose por ciertas las fechas de ingreso y cese, así como la remuneración indicada por el demandante. Actualidad Laboral, Mayo 1999 p.65 GOBIERNOS LOCALES: EXONERACION DE COSTAS Y COSTOS: TASAS JUDICIALES: "… de conformidad con el inciso g) del artículo veinticuatro de la Ley Orgánica del Poder Judicial, modificado por la Ley Nº 26846 los gobiernos locales se encuentran exonerados del pago de tasas judiciales, siendo aplicable igualmente el artículo cuatrocientos trece del Código Procesal Civil que señala a los gobiernos locales como exentos de la condena en costas y costo;" Actualidad Laboral, Abril 2002 p.91 GRATIFICACION EXTRAORDINARIA POR CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: CONDICIONES PARA SU PERCEPCION: CONTRATO DE TRABAJO VIGENTE A LA FECHA DE SUSCRIPCION DE LA CONVENCION: "Que, por esta razón al haber cesado el demandante en el empleo el 31 de Octubre de 1999 como así se demuestra con el mérito del Certificado de Trabajo de fojas 2 resulta obvio que no cumple con la exigencia objetiva descrita en el literal b para acceder al goce de la Gratificación Extraordinaria reconocida en el Convenio Colectivo citado que exige que para tener derecho a su abono además de tener un récord de servicios mayor a tres meses al 01 de Julio de 1999, tener vínculo laboral vigente a la fecha de su suscripción esto es al 14 de Diciembre de 1999;" Actualidad Laboral, Abril 2004 p.93 GRATIFICACION EXTRAORDINARIA: No cabe interpretación in extenso de los trabajadores que les corresponde una gratificación extraordinaria otorgada voluntariamente por el empleador siendo improcedente su aplicación con efecto retroactivo a trabajadores que no fueron expresamente comprendidos por el empleador por haber cesado en la fecha de otorgamiento de la bonificación. Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.22 GRATIFICACION PROPORCIONAL: Resulta procedente el pago de la gratificación proporcional solo cuando el trabajador se encuentra laborando en la oportunidad en que se realiza el pago.

Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.40 GRATIFICACION VACACIONAL: Es nulo el informe pericial que incluye el concepto de gratificación vacacional como de trabajo efectivo.

Actualidad Laboral, Abril 1993 p.46 GRATIFICACION: OPORTUNIDAD DEL BENEFICIO: Sólo procede el pago de la gratificación proporcional en los casos en que el trabajador se encuentre laborando

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 en la oportunidad de otorgamiento de la gratificación y hubiese laborado por un período de tiempo menor a un semestre. Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.51 GRATIFICACION: OPORTUNIDAD DEL BENEFICIO: Tiene derecho a percibir la gratificación del mes de Diciembre el trabajador que cesó el 10 de Diciembre.

Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.50 GRATIFICACION: PAGO PROPORCIONAL: El pago de gratificaciones proporcionales solo resulta procedente cuando el trabajador se encuentra laborando en la fecha correspondiente. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.38 GRATIFICACION: RENUNCIA POR INCENTIVO: Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador esté laborando en la oportunidad que corresponde percibir el beneficio.

Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.49 GRATIFICACION: TRABAJADOR QUE CESE EN JUNIO: INDEMNIZACION POR DESPIDO: REDUCCION DE PERSONAL: No tiene derecho a percibir la gratificación del mes de Julio el trabajador que cesa el 30 de Junio. Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.52 GRATIFICACION: A partir de la vigencia de la Ley 25139 la gratificación ya no tiene el carácter de remuneración diferida.

Actualidad Laboral, Enero 1993 p.52 GRATIFICACION: El extremo de las gratificaciones truncas debe ser revocado, toda vez que el actor no mantuvo relación laboral al 15 de diciembre de 1990, fecha condicionada al otorgamiento de la referida gratificación. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.21 GRATIFICACION: Le corresponde el pago de la gratificación de Navidad al trabajador que cesa el 10 de diciembre. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.37 GRATIFICACIONES CONTRACTUALES: Regulación con su valor histórico. Actualidad Laboral, Febrero 1999 p.60 GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD: SE PAGAN SOBRE LA BASE DE LA REMUNERACION HISTORICA, ES DECIR LA PERCIBIDA EN CADA OPORTUNIDAD EN QUE SE DEBIO HABER PERCIBIDO EL BENEFICIO: "Que, asimismo, se advierte que en la sentencia de vista se ha efectuado el cálculo de las Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad tomando como base la última remuneración percibida por el trabajador, lo cual implica otorgarle mayores beneficios a los contemplados en la norma convencional y, sin tener en consideración que el artículo uno de la Ley veinticinco mil ciento treintinueve establece que el monto de cada una de las gratificaciones será equivalente a la remuneración básica que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio; ..." Actualidad

Laboral, Febrero 2006 p.99 GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD: No le corresponde a los trabajadores artistas por estar sujetos a un régimen especial. Actualidad Laboral, Marzo 2000 p.46 GRATIFICACIONES DE JULIO Y DICIEMBRE: REQUISITO DE PERCEPCION: "Que, igualmente se deduce la causal de interpretación errónea de la Ley número veinticinco mil ciento treintinueve, al haberse dispuesto el pago trunco de gratificaciones de fiestas Patrias y Navidad correspondientes al año de mil novecientos noventiséis, cuando en realidad el Decreto Supremo número cero sesentiuno - ochentinueve - TR que adecua el cumplimiento de la Ley número veinticinco mil ciento treintinueve a la vez que concede a las gratificaciones de Julio y Diciembre el carácter de "obligatorias", las sujeta a las condiciones que deben observarse en las normas específicas; fijándose como requisito esencial para la percepción de este derecho que el trabajador se encuentre prestando servicios efectivos dentro de la primera quincena de Julio y de Diciembre de cada ejercicio, situación que no tiene la actora sobre la gratificación de Diciembre al haber cesado el día seis de julio." Actualidad Laboral, Febrero 2001 p.84 GRATIFICACIONES DE JULIO Y DICIEMBRE: Deben calcularse sobre la base del promedio de remuneraciones percibidas. Actualidad Laboral, Mayo 1999 p.66 GRATIFICACIONES PROPORCIONALES: No es procedente su abono cuando el trabajador no se encuentra laborando en la fecha correspondiente a su percepción. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.38 GRATIFICACIONES TRUNCAS: No procede el pago de vacaciones truncas cuando el trabajador no está laborando en la oportunidad de su otorgamiento. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.36 GRATIFICACIONES Y HORAS EXTRAS: REMUNERACION PARA EL CALCULO: Las horas extras laboradas y no pagadas, así como las gratificaciones, corresponden ser compensadas con la remuneración vigente en cada oportunidad y no con la percibida al cese de la relación Laboral. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.58 GRATIFICACIONES: CALCULO: HABER: Para calcular las gratificaciones ordinarias de un obrero no debe dividirse lo percibido entre 312 días sino entre 360 días en cumplimiento de lo establecido en el artículo 10º del Decreto Legislativo 650 que establece que para establecer la remuneración computable para la compensación por tiempo de servicio debe computarse el sueldo o treinta jornales. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.21 GRATIFICACIONES: INCUMPLIMIENTO DE PAGO: El empleador está obligado a cumplir con sus

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Actualidad Laboral obligaciones dentro del plazo previsto en la Ley. No resulta justificado el no pago de gratificaciones por un plazo de 1 año y 7 meses bajo el argumento de que la empresa se encuentra atravesando una mala situación económica. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.22 GRATIFICACIONES: El extremo de gratificaciones proporcionales solo es procedente cuando el trabajador se encuentre laborando en la fecha correspondiente, esto es julio o diciembre según sea el caso. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.42 GRATIFICACIONES: Es requisito indispensable para tener derecho a la gratificación estar laborando en el mes de su otorgamiento. Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.44 GRATIFICACIONES: Los trabajadores tendrán derecho a las gratificaciones ordinarias de Fiestas Patrias, siempre que tengan contrato vigente en la quincena de Julio del año correspondiente. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.57

-HHABEAS DATA: ACCESO A INFORMACION NO RESERVADA: Procedencia de habeas data contra Marina de Guerra del Perú para que cumpla con proporcionar copia de documentos que a pesar de haber sido calificados como reservados no tienen tal carácter: la acción de habeas data no es incompatible con la acción de amparo.

Actualidad Laboral, Enero 2002 p.60 HABEAS DATA: Declaran fundada acción de habeas data contra decano de colegio profesional por no atender solicitud de información de miembro de colegio profesional.

Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.68 HABEAS DATA: Demanda de hábeas data presentada para obtener documentación relacionada con expediente de antecedentes personales y control de asistencia de trabajador del Congreso de la República. Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.57 HABER INDEMNIZATORIO: BOLETAJE DE RUTA: El boletaje de ruta debe incluirse dentro de la remuneración computable para el cálculo de la C.T.S. Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.84 HABER INDEMNIZATORIO: BONIFICACION POR RIESGO DE CAJA: "... el concepto de Riesgo de caja viene a ser un concepto percibido en forma regular por la demandante y a su vez de libre disposición, motivo por el cual el Juez ha resuelto de acuerdo a Ley al integrarlo dentro de la

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Marzo - Abril 2006 remuneración computable, siendo que, la demandada no ha acreditado que dicha bonificación tenga una finalidad especifica;" Actualidad Laboral, Abril 2005 p.70 HABER INDEMNIZATORIO: DECRETO LEGISLATIVO 650: Inclusión en la CTS de la bonificación vacacional, asignación por tiempo de viaje y bonificación por tiempo de servicios establecida en la Ley 11725. Actualidad Laboral, Julio 2000 p.83 HABER INDEMNIZATORIO: FONAVI: NO INCLUSION EN HABER INDEMNIZATORIO: INCREMENTO POR AFILIACION A AFP: "que, respecto a la inclusión del concepto de FONAVI en la remuneración compensable debe tenerse en cuenta que conforme lo ha establecido por la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República al resolver con fecha 26 de Febrero de 1999 la Casación Nº 775-97-LIMA, dicho concepto si bien se percibía en forma habitual no integra la remuneración compensable por serle de aplicación lo dispuesto por el Artículo 19º del Decreto Legislativo Nº 650; que, según la Novena Disposición, Final y Transitoria del Decreto Ley Nº 25897 no se considera remuneración computable para efecto de la Compensación por Tiempo de Servicios el incremento del 10.23% por afiliación a AFP sino solamente el de 3%". Actualidad Laboral, Julio 2002 p.77 HABER INDEMNIZATORIO: Criterios para la inclusión del "Boletaje de Ruta".

Actualidad Laboral, Julio 2000 p.75 HABER INDEMNIZATORIO: Las asignaciones por uniforme, movilidad o refrigerio, bonificaciones transitorias especiales que no reúnan los requisitos establecidos en la Décimo Quinta Disposición Transitoria del D.Leg. 650 no forman parte del haber indemnizatorio. Actualidad Laboral, Octubre 1993 p.45 HABER INDEMNIZATORIO: No forma parte de la remuneración computable lo percibido por día del minero y primero de mayo.

Actualidad Laboral, Abril 2001 p.94 HABER INDEMNIZATORIO: No forma parte el justiprecio del uniforme por ser una condición de trabajo. Actualidad Laboral, Mayo 2001 p.74 HABER INDEMNIZATORIO: Vestimenta. Actualidad Laboral, Febrero 2000 p.57 HOMOLOGACION DE ACUERDO PRIVADO: "...la Ley Procesal del Trabajo no regula el trámite que deberá seguir ante las Salas Laborales las homologaciones, por lo que en aplicación del Artículo VIII del Título Preliminar del Código Civil, se debe establecer con criterio analógico al procedimiento de homologación.". Actualidad Laboral, Mayo 2001 p.78

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 HOMOLOGACION DE ACUERDO PRIVADO: Es improcedente cuando no ha sido firmado por las partes y ha sido cuestionado por el trabajador mediante la presentación de una liquidación que señala lo que considera le corresponde. Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.86 HOMOLOGACION DE CONCILIACION LABORAL PRIVADA: "Que, la conciliación tiene por objetivo primordial el que las partes lleguen a un acuerdo luego de haberse debatido sus diferencias, resultando el acta de conciliación la expresión de lo acordado, constituyendo la homologación una aprobación por la Sala Laboral, siempre y cuando no exista renuncia de derechos por parte del trabajador y cuya competencia se encuentra establecida en el inciso 1 G) del artículo 4º de la Ley Procesal del Trabajo ...". Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.86 HOMOLOGACION DE CONCILIACION: IMPROCEDENCIA: No es susceptible de homologación un acuerdo privado de partes en el que no ha intervenido un conciliador.

Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.68 HOMOLOGACION DE CONCILIACION: La conciliación celebrada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo no requiere de homologación para su cumplimiento y tiene merito ejecutivo conforme a lo dispuesto por el Decreto Supremo Nº 002-96-TR en concordancia con el Título II de la Ley Procesal de Trabajo. Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.89 HOMOLOGACION: La función principal de la homologación es cuidar que no exista renuncia de derechos reconocidos por la Constitución y la Ley. Actualidad Laboral, Octubre 1999 p.60 HONORARIOS PROFESIONALES: PRUEBA DEL PACTO: Si bien los honorarios profesionales del abogado pueden ser libremente pactados con el cliente, para acreditar el monto se debe establecer la existencia del pacto o convenio que les da origen. Actualidad Laboral, Julio 1995 p.59 HONORARIOS PROFESIONALES: Establecen en vía incidental los honorarios del abogado patrocinante de una de las partes. Actualidad Laboral, Abril 1994 p.59 HONORARIOS: INTERVENTOR RECAUDADOR: Deben ser fijados en Resolución debidamente motivada. Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.71 HONORARIOS: TRAMITACION EN VIA INCIDENTAL: La solicitud de pago de honorarios de los abogados debe tramitarse como incidente ante el Juez del proceso.

Actualidad Laboral, Julio 1995 p.59 HORARIO DE TRABAJO: INCREMENTO: Resulta válido el incremento del horario de trabajo que no excede el máximo permitido por la Ley, sobretodo

cuando el reglamento interno de trabajo se remite a la Ley respecto a las horas máximas de trabajo.

Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.57 HORARIO DE TRABAJO: INCUMPLIMIENTO: FALTA GRAVE: Comete falta grave de incumplimiento de las obligaciones y reiterada resistencia a cumplir las órdenes del empleador, el trabajador que en forma reiterada se niega a completar su jornada de trabajo, retirándose una hora antes de la indicada por el empleador; reiterancia que se efectúa pese a los requerimientos del empleador e inclusive a la aplicación de sanciones disciplinarias de inferior jerarquía al despido. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.28 HORARIO DE TRABAJO: MODIFICACION DE TURNOS Y DIAS DE DESCANSO: Resulta procedente la modificación de turnos y días de descanso de los trabajadores llevado a cabo por requerimientos de la producción respetando el tiempo máximo que establece la Ley para el horario de trabajo.

Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.43 HORARIO DE TRABAJO: VARIACION: Aunque resulte ilegal la variación del horario en forma unilateral por el empleador, el trabajador no está facultado a incumplir las órdenes emanadas de su empleador, debiendo acatarlas y en todo caso formular los reclamos que considere pertinentes. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.28 HORARIO: CAMBIO COLECTIVO: Tratándose de un cambio colectivo de horario de trabajo tramitado según lo dispuesto por el Decreto Ley 25921 no es competente para conocer el Juez de Trabajo en un procedimiento de hostilización. En todo caso después de emitida la resolución que cause estado puede interponerse acción contencioso administrativa.

Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.52 HORAS EXTRAORDINARIAS: TRABAJO INTERMITENTE: El cargo de inspector de resguardo aduanero es un servicio intermitente, por lo que no se encuentra comprendido en la jornada máxima. Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.59 HORAS EXTRAS: "Que la sentencia impugnada al haber amparado el pago por horas extras ha contravenido no sólo normas de autoridad presupuestal sino también normas de orden público y de fiel cumplimiento." Actualidad Laboral, Agosto 2000 p.65 HORAS EXTRAS: INFORME PERICIAL: Los informes periciales deben detallar la información de los libros de planillas sobre la frecuencia y el volumen de horas extras pagadas al trabajador para que sea el Juez quien tome la decisión sobre su inclusión en las remuneraciones devengadas. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.46 HORAS EXTRAS: PRUEBA: El pago de horas extras requiere de prueba expresa y no

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Actualidad Laboral puede ordenarse su abono por presunciones procesales, aun cuando el demandado este rebelde.

Actualidad Laboral, Julio 1995 p.60 HORAS EXTRAS: "Que, la Ley no exige la existencia de convenio para que surta efecto las horas extraordinarias siendo procedente el mismo para los efectos del pago y sobretasa a convenir, con el mínimo que establece nuestro ordenamiento legal". Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.60 HORAS EXTRAS: El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario para el trabajador y el empleador, entendiéndose entonces que para la concesión de éstas debe haber un acuerdo entre ambas partes. Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.47 HORAS EXTRAS: La jornada de los trabajadores de transporte terrestre, no genera horas extras. Actualidad Laboral, Abril 1997 p.65 HORAS EXTRAS: Las horas extras se prueban con la existencia de la autorización del empleador para laborar fuera de la jornada de trabajo e incluso la de los domingos y feriados. Actualidad Laboral, Noviembre 1999 p.74 HOSTILIDAD EN EL EMPLEO: Incumplimiento de pago de la remuneración en la oportunidad debida. Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.72 HOSTILIDAD: CADUCIDAD: PLAZO: El plazo de 30 días naturales para accionar, en el caso de hostilidad, se computa desde el día siguiente de vencido el plazo al empleador para que efectúe su descargo o enmiende su conducta según sea el caso.

Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.49 HOSTILIDAD: CADUCIDAD: El plazo de 30 días naturales para accionar, en el caso de hostilidad, se computa desde el día siguiente de vencido el plazo otorgado por el empleador para que efectúe su descargo o enmiende su conducta.

Actualidad Laboral, Abril 1998 p.56 HOSTILIDAD: CADUCIDAD: El plazo de 30 días para plantear la demanda de caducidad debe computarse a partir de vencido el plazo otorgado por el empleador para que efectúe su descargo o enmiende su conducta, pero ello debe entenderse que resulta válido sólo cuando tal emplazamiento lo ha efectuado el trabajador dentro de los 30 días de producido el hecho. Actualidad Laboral, Abril 1998 p.57

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HOSTILIDAD: CAMBIO EN LA DENOMINACION DE LOS CARGOS DEBIDO A FUSION DE EMPRESAS: INEXISTENCIA DE REBAJA DE REMUNERACION: "Que, las instancias de mérito han determinado que la demandada en observancia del Artículo cuarentidós del Decreto Supremo número cero cinco - noventicinco - TR

Marzo - Abril 2006 introdujo modificaciones y cambios en la estructura organizativa de la Empresa debido a la fusión de dos Empresas con Organigramas disímiles, motivo por el cual el cambio en la denominación de los cargos desempeñados no configuran el acto hostilizatorio previsto por el inciso b) del Artículo sesentitrés del Decreto Supremo número cero cinco - noventicinco -TR, esto es la rebaja inmotivada de la remuneración o categoría, máxime que las labores desempeñadas por los actores no han sido modificadas y mucho menos se han visto perjudicados con una rebaja remuneracional."

Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.61 HOSTILIDAD: DEFINICION: "Que, el acto de hostilidad es un comportamiento intencional del empleador, previsto en forma expresa en la Ley, que de producirse provoca que el trabajador se vea obligado a dar por terminada la relación laboral;".

Actualidad Laboral, Junio 2004 p.81 HOSTILIDAD: DESPIDO INDIRECTO: No procede ordenarse el pago de la indemnización especial por despido indirecto cuando el trabajador alega hostilidad pero no acredita haber emplazado al empleador para que cese la hostilidad dándole un plazo razonable para que enmiende su conducta. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.24 HOSTILIDAD: EMPLAZAMIENTO AL EMPLEADOR: La obligación legal de emplazar previamente al empleador para que cesen los actos de hostilidad debe ser ejercida personalmente por el trabajador que se sienta afectado por tales hechos. El emplazamiento efectuado por el Sindicato, sin la firma del trabajador que después presenta la demanda judicial, no es suficiente para tener por cumplido el trámite previsto en la Ley que es personal. Actualidad Laboral, Octubre 1997 p.57 HOSTILIDAD: EMPLAZAMIENTO PREVIO AL EMPLEADOR: Resulta improcedente la demanda por hostilidad cuando el trabajador no acredita haber emplazado previamente a su empleador conforme lo disponen las normas legales vigentes en la fecha de interposición de la demanda. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.51 HOSTILIDAD: REBAJA DE CATEGORIA: ":...la estructura organizativa de una empresa responde a las actividades, objetivos, funciones, número de trabajadores y otros factores, estableciéndose en virtud de ellos determinadas categorías, con las cuales si bien se encuentra relacionada la estructura remunerativa, sin embargo la disminución en la categoría como acto de hostilidad no se determina en función de la variación de la remuneración efectiva percibida con la que aparece en la nueva estructura para el cargo reasignado, sino en la carencia de una motivación de la disminución de la categoría causándole perjuicio al trabajador".

Actualidad Laboral, Junio 2000 p.57 HOSTILIDAD: REBAJA DE CATEGORIA: No existe rebaja de categoría cuando al trabajador se le asigna la categoría que resulta de aplicación a su último cargo desempeñado de acuerdo con la nueva escala salarial establecida en la empresa para todos los

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 trabajadores, no siendo de aplicación la escala asignada a un puesto anterior desempeñado por el trabajador.

Actualidad Laboral, Octubre 1997 p.60

trabajador debe cursar a su empleador debe contener un plazo para que enmiende su conducta calificada como hostil. Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.23

HOSTILIDAD: REINTEGRO DE REMUNERACIONES POR REBAJA DE CATEGORIA: No procede ampararse la demanda por hostilidad cuando el trabajador no acredita haber emplazado previamente a su empleador para que cese el acto hostil otorgándole un plazo razonable. Resulta infundada la demanda por hostilidad por reintegro de remuneraciones por supuesta rebaja de categoría cuando se demuestra que el trabajador durante un año aceptó los incrementos de remuneraciones que le hizo su empleador sin presentar reclamo alguno al respecto.

Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.55

HOSTILIDAD: La demanda de pago de reintegros de remuneraciones e intereses legales no puede calificarse como hostilización, siendo improcedente que se exija al trabajador que previamente emplace a su trabajador.

Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.57

HOSTILIDAD: REPRESENTACION SINDICAL: La organización sindical no tiene representatividad suficiente para interponer una reclamación por hostilidad de naturaleza individual. Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.53

HOSTILIDAD: La obligación de emplazar previamente al empleador constituye requisito formal indispensable que condiciona la admisión a trámite de la demanda judicial por hostilidad. Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.55

HOSTILIDAD: TRASLADO: El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en que presta habitualmente servicios, no importa acto de hostilidad cuando no le ocasiona perjuicio. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.39 HOSTILIDAD: VACACIONES ADELANTADAS SIN GOCE DE HABER: Comete hostilidad el empleador que obliga al trabajador a tomar vacaciones adelantadas sin goce de haber.

Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.46 HOSTILIDAD: Constituyen actos de hostilidad del empleador cuando cambia las funciones de un médico veterinario poniéndolo a disposición de personal y luego como auxiliar. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.23 HOSTILIDAD: El hecho hostilizatorio debe tener existencia concreta y cierta y no una posibilidad de afectación futura.

Actualidad Laboral, Febrero 1999 p.48 HOSTILIDAD: El reclamo por hostilidad es una acción personal que de acuerdo a Ley está reservado al trabajador directamente involucrado. Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.57 HOSTILIDAD: El trabajador antes de recurrir a la autoridad judicial debe acreditar haber comunicado previamente a sus empleadores a fin de que cese la hostilidad y enmiende su conducta otorgándole un plazo razonable.

Actualidad Laboral, Abril 1996 p.57 HOSTILIDAD: Incurre en nulidad la sentencia que ampara la demanda de hostilidad sin sustentarla en un dispositivo legal y/o contractual. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.36 HOSTILIDAD: La carta previa al emplazamiento judicial que el

HOSTILIDAD: La falta de depósito de la C.T.S. no se encuentra prevista como acto de hostilidad equiparable al despido en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.68

HOSTILIDAD: Los jueces de paz letrados tienen competencia para conocer las acciones de carácter individual de los trabajadores sobre hostilidad. Actualidad Laboral, Abril 1993 p.48 HOSTILIDAD: No configura hostilidad la acusación de que el empleador pretende despedir al trabajador. Este es un hecho futuro contingente y que no está contemplado en la Ley como acto de hostilidad. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.48 HOSTILIDAD: No incurre en actos de hostilización el empleador que suspende sus actividades siguiendo el procedimiento establecido en la Ley. Actualidad Laboral, Abril 1996 p.57 HOSTILIZACION: CAMBIO DE DIA DE DESCANSO SEMANAL: No constituye hostilidad de cambio de día de descanso distinto al domingo respetándose la proporción de 6 días de trabajo por uno de descanso. En los casos que el trabajador labora 7 días continuos y descansa el octavo día, si procede el pago de 8 horas extraordinarias por la labor realizada en el séptimo día. Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.54 HOSTILIZACION: CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO: La hostilización del empleador consistente en el traslado de servicios exige que se demuestre que el propósito de ocasionar perjuicio al servidor. El trabajador que se considere afectado por el cambio de lugar de la prestación de servicio debe acatarlo teniendo expedito su derecho para denunciarlo y solicitar se deje sin efecto dicho cambio, pero en tanto no exista un pronunciamiento revocando la referida orden el trabajador debe de cumplirla. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.55

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Actualidad Laboral HOSTILIZACION: DESPIDO: REBAJA DE CATEGORIA: Configura hostilización que justifica que el trabajador se dé por despedido el hecho de haber sido cambiado de colocación con notoria rebaja de categoría al haber sido trasladado del cargo de Jefe de la División Médica de un hospital en un centro poblado de 3,224 habitantes, al cargo de médico bajo las órdenes de personal administrativo en un centro poblado de 30 personas.

Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.40 HOSTILIZACION: Resulta improcedente la demanda de hostilización cuando el trabajador no ha cumplido previamente con emplazar a su empleador otorgándole un plazo razonable para que enmiende su conducta. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.37 HUELGA: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Comete falta grave el trabajador que continúa inasistiendo al centro de trabajo aun después de haber sido declarada esta ilegal e improcedente por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.38 HUELGA: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Habiéndose declarado improcedente la huelga decretada las ausencias incurridas por los trabajadores constituyen falta grave. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.31 HUELGA: FALTA GRAVE: Comete falta grave el dirigente sindical que agrede verbalmente a los trabajadores que no deseaban acatar la huelga. Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.23 HUELGA: Comete falta grave de ausencias injustificadas el trabajador que no concurre a laborar alegando solidaridad con la huelga llevada a cabo por otra empresa distinta a su empleador. Actualidad Laboral, Abril 1993 p.40

-IIMPEDIMENTO DE SALIDA: Resulta improcedente la medida pre-cautelatoria adoptada por el Juez laboral impidiendo la salida del país de uno de los accionistas de la empresa demandada. Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.24

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IMPROCEDENCIA DE DESCUENTO POR ADELANTO DE REMUNERACIONES OTORGADOS POR E EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: "Que, del análisis de la norma invocada y sus referentes, los Artículos cuarentisiete y cuarentinueve del Decreto Supremo número cero cero uno - noventisiete - TR, resulta claro que aquella sanciona con doble pago cualquier retención efectuada por la empleadora que no

Marzo - Abril 2006 corresponda a adeudos a la empresa, cooperativas de ahorro y crédito y al depositario de la compensación por tiempo de servicios que se encuentren garantizados por ésta, siendo que, en el caso de autos se ha establecido un descuento bajo el concepto de adelanto de remuneraciones que no se encuentra acreditado como tal, por lo que corresponde su devolución." Actualidad Laboral, Agosto 2000 p.53 IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA: La Resolución que declara improcedente la demanda debe ser impugnada mediante apelación y no solicitando la nulidad que constituye un remedio procesal. Actualidad Laboral, Junio 1999 p.62 IMPROCEDENCIA DE NULIDAD CONTRA RESOLUCION QUE DEBIO SER OBJETO DE APELACION: "Que, de otro lado, conforme es de verse de fojas veinticinco se emitió el auto número dos, que ordenaba tener por no presentada la demanda y el archivo de los de la materia, fundamentándose en el apercibimiento legal decretado previamente; de modo tal que sobre dicha Resolución sólo correspondía plantearse apelación y no nulidad, por lo que al no haberse cumplido con adecuar el medio impugnatorio al acto procesal señalado se ha incumplido con lo previsto en el último párrafo del artículo trescientos cincuentiocho del Código Procesal Civil; por estas consideraciones." Actualidad Laboral, Abril 2003 p.89 IMPROCEDENCIA DE RECURSO DE CASACION POR NO HABERSE INVOCADO CONTRADICCION CON OTROS PRONUNCIAMIENTOS JUDICIALES: Al regular la Ley Procesal de Trabajo el recurso de casación hace referencia a la contradicción del fallo impugnado con "otros" pronunciamientos, es decir dos o mas y no uno, por lo que resulta improcedente la causal alegada. Actualidad Laboral, Marzo 1999 p.49 IMPROCEDENCIA DE RECURSO DE CASACION: Cuando el ordenamiento procesal señala estrictos requisitos de forma y fondo que tiene que cumplir el recurso de casación, lo hace así en razón de que este medio impugnatorio es uno especialísimo a través del cual la Corte Suprema va a ejercer la facultad casatoria a la luz de lo que estrictamente se denuncie como vicio o error en el recurso y no va a actuar como una instancia final de fallo en que se analiza primero el proceso y después el recurso. Actualidad Laboral, Marzo 1999 p.46 IMPROCEDENCIA DE RECURSO DE CASACION: Cuando se invoca como fundamento del recurso de casación la contradicción con pronunciamientos además de acompañar los mismos es necesario indicar expresamente los fundamentos de la disconformidad.

Actualidad Laboral, Marzo 1999 p.41 IMPROCEDENCIA DE RECURSO DE CASACION: Es improcedente el recurso de casación que está referido a la interpretación de una cláusula de un convenio colectivo de trabajo por cuanto éste no es una norma de derecho material. Actualidad Laboral, Marzo 1999 p.47

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 IMPROCEDENCIA DE RECURSO DE CASACION: La sola mención de la existencia de una evidente violación, aplicación indebida y/o interpretación errónea de una norma de derecho material, o la contradicción jurisprudencial, sin cumplir con lo dispuesto en el artículo cincuentiocho de la Ley Procesal, no constituye incumplimiento de los requisitos de fondo. Actualidad Laboral, Marzo 1999 p.51 IMPROCEDENCIA DE RECURSO DE CASACION: No puede invocarse la interpretación errónea de una convención colectiva de trabajo como fundamento de un recurso de casación por cuanto no se trata de una norma de derecho material.

También resulta improcedente dicho recurso por cuanto no se ha señalado con precisión el artículo pertinente de la norma cuya interpretación errónea se invoca.

Actualidad Laboral, Marzo 1999 p.42 IMPROCEDENCIA DE RECURSO DE CASACION: Por no haberse precisado cual es en opinión del que lo interpone la correcta interpretación de la norma invocada. Actualidad Laboral, Marzo 1999 p.48 IMPROCEDENCIA: DEMANDA DE NULIDAD DE COSA JUZGADA FRAUDULENTA: "Que, el Artículo 427º inciso 5) del Código Procesal Civil establece que el Juez declarará improcedente la demanda cuando no exista lógica entre los hechos y el petitorio, lo que sucede en el caso de autos en que la pretensión del accionante se basa en un cuestionamiento del criterio jurisdiccional de la Tercera Sala Laboral, pero no en afirmaciones que indiquen la existencia de fraude o colusión que afecten el derecho a un debido proceso".

Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.69 IMPROCEDENTE ACCION POPULAR: Declaran improcedente la acción popular interpuesta contra el Decreto Ley Nº 25920 por ser una norma con rango legal. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.14 IMPUGNACION DE LAUDO ARBITRAL: LICENCIA SINDICAL: Declaran infundada la demanda de impugnación de laudo arbitral formulada contra un laudo que dejó sin efecto un convenio que si bien se denominaba "permisos sindicales" no establecía las condiciones y circunstancias bajo las cuales se otorgaba la licencia sindical, ni las personas que tendrían derecho a ello, limitándose a establecer que los trabajadores con licencia percibirían beneficios como si laboraran.

Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.52 IMPUGNACION DE LAUDO ARBITRAL: Resulta infundada la impugnación de un laudo arbitral sustentada en el hecho de que el Tribunal Arbitral no recogió las conclusiones del dictamen pericial.

Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.54 IMPUGNACION DE LAUDO ARBITRAL: Resulta infundada la impugnación y válido el laudo emitido acogiendo la propuesta laboral cuando se acredita que el empleado no cumplió con presentar en forma oportuna su propuesta. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.58

IMPUGNACION DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Es infundada la acción dirigida a enervar los artículos de un Reglamento Interno de Trabajo que ha dictado el empleador en ejercicio de su facultad de dirección dentro de los parámetros de respeto de los derechos sociales tutelados por los Tratados Internacionales, la Constitución Política del Estado y la Ley. Actualidad Laboral, Febrero 1999 p.51 INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA: Resulta inadmisible la demanda presentada bajo la vigencia del proceso establecido en el D.S. 03-80-TR que no cumple con presentar la liquidación de sus pretensiones. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.43 INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA: Resulta nula la resolución que declara inadmisible la demanda por no haber acompañado liquidación de la compensación por tiempo de servicios de cada uno de los períodos que reclama, por no ser éste uno de los requisitos de admisibilidad señalados en la norma procesal. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.59 INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA: Se tiene por cumplido el requisito de presentar una liquidación de los beneficios reclamados en la demanda cuando se hace propia la liquidación por tiempo de servicios y acta de reconocimiento suscrito por el trabajador y el empleador ante la Autoridad de Trabajo.

Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.60 INASISTENCIA DE LAS PARTES A LA AUDIENCIA UNICA: Número de pedidos para la realización de la misma.

Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.91 INCENTIVO: La carga de la prueba con respecto al pago de incentivos por renuncia corresponde al trabajador. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.44 INCENTIVOS: APROBACION DE CONADE: Habiendo ofrecido la empleadora un programa de incentivos sin condicionarlo a la aprobación de CONADE debe cumplir con el pago de lo ofertado a los trabajadores que presentaron su renuncia acogiéndose a dicho programa, a pesar de que CONADE con posterioridad hubiese observado dicho programa.

Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.31 INCENTIVOS: CARGA DE LA PRUEBA: Corresponde al demandante la carga de la prueba de que su cese se produjo como consecuencia de la formulación, inclusión y ejecución de un programa de incentivos por renuncia voluntaria que hubiese estado vigente en la empresa a la oportunidad del cese de la relación laboral. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.45 INCENTIVOS: Aunque el demandado se encuentre en estado de rebeldía no procede ordenarse el pago de incentivos reclamado por el actor si este no cumple con acreditar la

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Actualidad Laboral existencia de este beneficio y su derecho a percibirlo.

Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.25

reclamo alguno anteriormente. Actualidad Laboral, Febrero 1997 p.27

INCENTIVOS: El empleador tiene amplias atribuciones para establecer los requisitos, condiciones y formas de pago en un programa de incentivos por retiro voluntario, careciendo el trabajador de facultades para cuestionar la forma como se lleva a cabo dicho programa. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.49

INCREMENTO DE REMUNERACIONES: Nadie puede percibir obligatoriamente aumentos otorgados por los órganos rectores del Banco (aumentos voluntarios en su calidad de funcionario) con aumentos provenientes de la negociación colectiva.

Actualidad Laboral, Agosto 1994 p.39

INCENTIVOS: Resulta válido el programa de incentivos establecido por la empresa mediante el cual se le reconoce al trabajador 15 remuneraciones pero pagadas en su equivalente en productos elaborados por la empresa al precio del distribuidor. Actualidad Laboral, Marzo 1993 p.33 INCENTIVOS: Siendo el incentivo un acto voluntario del empleador el trabajador que reclama el pago de incentivos debe acreditar haber recibido en forma personal el ofrecimiento de su empleador al pago de dicho incentivo.

Actualidad Laboral, Abril 1997 p.66 INCREMENTO DE PENSIONES: Procede la aplicación del Decreto Supremo 057-90-TR en virtud del principio de accesoriedad al incremento del monto de las pensiones. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.40 INCREMENTO DE REMUNERACIONES: CONADE: Le resulta de aplicación el incremento de remuneraciones dispuesto por CONADE con efecto retroactivo a la fecha en que el trabajador aun tenía vínculo laboral vigente. Actualidad Laboral, Octubre 1993 p.42 INCREMENTO DE REMUNERACIONES: De acuerdo con la uniforme y reiterada jurisprudencia resulta plenamente de aplicación lo dispuesto en el Decreto Supremo 057-90-TR ratificado por el Decreto Ley 25872 que establecen suspensión de la indexación en el incremento de remuneraciones pactados en los convenios colectivos. Actualidad Laboral, Abril 1997 p.66 INCREMENTO DE REMUNERACIONES: Declaran la validez de la suspensión del incremento de remuneraciones en aplicación del Decreto Supremo 057-90-TR. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.23 INCREMENTO DE REMUNERACIONES: El incremento de remuneraciones otorgado por el directorio a algunos trabajadores no puede ser reclamado por los que no hubiesen sido considerados por ser un acto unilateral. Actualidad Laboral, Agosto 1998 p.85

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Marzo - Abril 2006

INCREMENTO DE REMUNERACIONES: Los trabajadores de dirección no tienen derecho a percibir los beneficios de la negociación colectiva por estar sujeto a un régimen remunerativo especial. No corresponde ordenar el pago de reintegro por una situación que ha permanecido igual por espacio de 12 años sin haber acreditado el trabajador haber formulado

INCREMENTO DE REMUNERACIONES: No resulta de aplicación el incremento de remuneraciones otorgado a los trabajadores, para aquel que ceso antes de su otorgamiento, aunque éste tuviera efecto retroactivo, cuando se establece como condición para percibirlo tener vínculo laboral vigente en una fecha determinada en que el trabajador había cesado.

Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.52 INCREMENTO DE REMUNERACIONES: Por aplicación del Decreto Supremo 057-90-TR las empresas quedaron impedidas de incrementar las remuneraciones en forma indexada con el costo de vida.

Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.38 INCREMENTO DE REMUNERACIONES: Resulta de aplicación la suspensión de los convenios colectivos que tenían pactada la indexación salarial a partir de la vigencia del Decreto Supremo 057-90-TR y las demás normas que de manera sucesiva e ininterrumpida fueron prorrogando dicha suspensión.

Actualidad Laboral, Abril 1997 p.67 INCREMENTO DE REMUNERACIONES: Resulta incompatible la aplicación de la estructura salarial reservada al personal no sujeto a negociación colectiva para los trabajadores que percibían los incrementos de remuneraciones pactados por vía de negociación colectiva. Actualidad Laboral, Agosto 1994 p.39 INCREMENTO DE REMUNERACIONES: Resulta infundado el pago de reintegro de incremento de remuneraciones otorgado mediante pacto colectivo cuando se acredita que el trabajador en su calidad de funcionario percibía un tratamiento remunerativo mejor al del personal a quien le aplicaban los pactos colectivos habiendo inclusive renunciado por escrito a percibir tales aumentos. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.39 INCREMENTO ESTABLECIDO POR DEC. LEY 25981: CONCEPTOS EXCLUIDOS: "... los conceptos de sobre tiempo, bonificación nocturno y días feriados laborados no son conceptos que forman parte de la remuneración regular del trabajador, razón por la cual no podían constituir base de cálculo para aplicar el incremento del diez por ciento dispuesto por el Decreto Ley Nº 25981; que, los conceptos de gratificación vacacional, remuneración vacacional y normatividad operativa, tampoco pueden considerarse para efectos del cálculo del incremento de FONAVI, pues, son pagos que no tienen carácter mensual y por lo tanto no pueden considerarse como integrantes de la remuneración ordinaria del servidor". Actualidad

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 Laboral, Febrero 2003 p.86 INCREMENTO FONAVI: "que, respecto al extremo de FONAVI debe tenerse en cuenta que de conformidad con el artículo 2º del Decreto Ley Nº 25981, los trabajadores dependientes con contrato de trabajo vigente al 31 de Diciembre de 1992, tenían derecho a un incremento de remuneraciones equivalente al 10% de su haber mensual del mes de Enero de 1993, habiéndose interpretado por la jurisprudencia de las Salas Laborales que este incremento se efectuaba no sólo sobre la remuneración básica sino también sobre los demás conceptos remunerativos percibidos por el trabajador afectos al pago del referido tributo y que fueran de su libre disposición" Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.100 INCREMENTO ONP: "que, respecto al extremo de reintegro de incremento ONP, debe tenerse en cuenta que el artículo 5º de la Ley Nº 26504 dispuso que la remuneración de los trabajadores asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones se incrementará en un 3.3% desde Agosto de 1995, según el Informe Pericial Nº 0342002-PJ-ML2-FGA que corre 197 a 203 fue cumplido por la empresa demandada, no siendo posible que este incremento se efectuara permanentemente cada vez que se produjera una variación remunerativa, en tal sentido debe desestimarse el cuestionamiento efectuado". Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.100 INCREMENTOS DE REMUNERACIONES: CALCULO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS: Determinan la obligatoriedad de incluir en el cálculo de las remuneraciones devengadas tanto los incrementos obligatorios como los facultativos otorgados por el empleador. Actualidad Laboral, Agosto 1994 p.41 INCREMENTOS REMUNERATIVOS: NEGOCIACION POR PARTE DE ENTIDADES PUBLICAS: "Como ya lo ha manifestado este Tribunal en reiterada jurisprudencia, el artículo 44º del Decreto Legislativo Nº 276, aplicable al caso de autos, prohíbe a las entidades públicas negociar con sus servidores, ya sea directamente o a través de sus organizaciones sindicales, condiciones de trabajo o beneficios que impliquen incrementos remunerativos o que modifiquen el Sistema Unico de Remuneraciones establecido, resultando nula toda estipulación en contrario".

Actualidad Laboral, Junio 2004 p.49 INCREMENTOS SALARIALES EN LAS EMPRESAS TEXTILES: Resulta válida la aplicación de la Resolución Ministerial 071-89-TR que en forma transitoria suspendía la indexación salarial en las empresas textiles por resultar su aplicación una excesiva onerosidad. Actualidad Laboral, Marzo 1993 p.34 INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES: Al estar referidas al régimen de prestaciones de salud del IPSS, antes de recurrir a la autoridad judicial debe agotarse previamente la vía administrativa existente para estos reclamos. Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.78

INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE OBLIGACIONES DE TRABAJO: LICENCIA SINDICAL: Incurre en falta grave el dirigente sindical que haciendo uso de licencia sindical permanente concedida por convenciones colectivas de trabajo se aprovecha de ella para realizar actividad remunerada distinta. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.55 INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO: UTILIZACION O DISPOSICION DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: Para que se configure las faltas graves de incumplimiento injustificado de las obligaciones y/o utilización o disposición de los bienes del empleador la Ley 24514 no hace distinción entre falta más grave y menos grave. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.14 INDEMNIZACION DE DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS POR UN TRABAJADOR: PERDIDA DE DINERO: "... la obligación del trabajador de indemnizar el daño causado se encuentra prevista tanto en el artículo cincuentiuno de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, como en el artículo mil novecientos sesentinueve del Código Civil, aplicable supletoriamente.".

Actualidad Laboral, Mayo 2001 p.85 INDEMNIZACION DE PERJUICIOS: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACION CONTRACTUAL: "Que, analizada la sentencia de vista recurrida, se advierte que el Colegiado ha establecido erróneamente en su octavo considerando que la responsabilidad civil en el presente proceso es de naturaleza extracontractual, aplicando así el artículo 1969º del Código Civil, sin considerar que el daño ocasionado al demandante en su calidad de trabajador de la Universidad demandada emana de un contrato de trabajo, por ende se debieron aplicar las normas pertinentes contenidas en el Título IX de la Sección Segunda del Libro VI del Código Civil, referido a la inejecución de obligaciones; entre las cuales se encuentra el denunciado artículo 1332º del citado cuerpo legal que regula la valorización equitativa del resarcimiento en caso el daño no pudiera ser probado en su monto preciso, confiriéndole al Juez la facultad de fijarlo con valoración equitativa."

Actualidad Laboral, Agosto 2005 p.83 INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO DE MUJER: Esta indemnización debe calcularse con la remuneración percibida en el momento del despido.

Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.33 INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO: Caduca la demanda de indemnización por despido interpuesta después del plazo de 30 días establecido en la ley. Actualidad Laboral, Abril 1995 p.44 INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO: Resulta procedente el pago de la indemnización especial por despido al trabajador que puso a disposición el cargo que desempeñaba, no habiéndose acreditado que haya existido renuncia. Actualidad Laboral, Noviembre 1993 p.48

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Actualidad Laboral INDEMNIZACION ESPECIAL: CADUCIDAD: Caduca el derecho al pago de la indemnización especial por despido por hostilidad cuando se interpone la demanda después de transcurridos 30 días de haber presentado su reclamo directamente solicitando el cese de hostilidad. Actualidad Laboral, Abril 1995 p.41 INDEMNIZACION POR DESPEDIDA INJUSTIFICADA: No tiene derecho a percibir la indemnización por despedida injustificada el trabajador que cesa en mérito a un procedimiento de reducción de personal.

Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.52 INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO E INDEMNIZACION POR DENUNCIA CALUMNIOSA: "… un despido arbitrario que es así declarado por el Juez competente no origina "per se" una indemnización por daños y perjuicios en la vía civil distinto a la indemnización laboral, si es que no llega a establecerse y acreditar la conducta ilícita del denunciante exempleador derivada de una denuncia formulada ante autoridad competente, por lo que esta denuncia debe ser estimada". Actualidad Laboral, Diciembre 2005 p.71 INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: BASE PARA EL CALCULO: "Que, la remuneración que servirá de base para la liquidación de la indemnización por despido arbitrario es la remuneración ordinaria mensual y no la remuneración indemnizatoria como erróneamente sostiene el recurrente; además esta norma establece que el monto de la indemnización tiene como tope doce remuneraciones; en este sentido, si bien la norma refiere que la indemnización se determina en base a una remuneración y media, dicha remuneración no es otra que la remuneración ordinaria mensual; en conclusión, la indemnización por despido arbitrario en ningún caso supera el tope de doce remuneraciones ordinarias;" Actualidad Laboral, Diciembre 2005 p.74 INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD: "Que, en doctrina los contratos de trabajo sujetos a modalidad se inscriben en la categoría de contratos de trabajo a plazo determinado, vale decir aquellos cuya duración se establece en el momento de su celebración, no regirán indefinidamente sino que prevé expresamente que sólo durarán por cierto tiempo, por la naturaleza del trabajo a realizar o por estar sometido a una condición, en ese sentido el propio Legislador, atendiendo a la naturaleza especial del contrato de trabajo, ha fijado un límite temporal máximo de cinco años de duración de los contratos modales, tal y conforme se aprecia del artículo setenticuatro in fine del Decreto Supremo número cero cero tres guión noventisiete guión TR;" Actualidad Laboral, Agosto 2004 p.87

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INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: DEBIDO PROCESO: PRONUNCIAMIENTO QUE VA MAS ALLA DEL PETITORIO: "Que, la sentencia de vista viola el principio de

Marzo - Abril 2006 congruencia externa al ir, en su decisión, más allá del petitorio transgrediendo en este sentido el derecho constitucional al debido proceso, tal como lo desarrolla el artículo sétimo del Título Preliminar del Código Procesal Civil; corresponde por ello, declarar en esta causa, procedente de oficio el recurso de casación por la violación o contravención del debido proceso, previsto en el artículo ciento treintinueve, incisos tercero y quinto de la Constitución Política del Estado". Actualidad Laboral, Junio 2004 p.68 INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: MONTO: 1 SUELDO Y MEDIO POR AÑO DE SERVICIOS CON UN TOPE DE DOCE SUELDOS: "Que, respecto a la primera denuncia se señala que la correcta interpretación de dicha norma es que para obtener la indemnización por despido arbitrario, se debe obtener previamente el equivalente de la remuneración indemnizable para este efecto y luego confrontarlo con cada año completo de servicios (una remuneración y media) posteriormente aplicar el tope de ese equivalente hasta doce remuneraciones; hecho que en la presente acción no se ha realizado; que la referida argumentación satisface la exigencia de fondo para declararla procedente; debiendo analizarse su fundamento".

Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.55 INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: RENUNCIA CONDICIONADA AL PAGO DE INCENTIVOS ECONOMICOS: "Que, el artículo dieciséis del Decreto Supremo número cero cero tres guión noventisiete guión TR prevé múltiples y distintas formas de extinción de la relación laboral -cuyo efecto y significado difiere uno respecto de los otros-, comprendiéndose dentro de ellas al mutuo disenso, cuya existencia depende de una voluntad común destinada a obtener un mismo objetivo. En ese sentido, si el actor propuso su renuncia bajo dicha modalidad con la expectativa de obtener un beneficio económico, no era posible concretarlo primero obviando lo segundo, pues ello equivaldría a dar trámite a una renuncia simple y pura que no sólo constituye una causa de extinción de la relación de trabajo distinta a la que es materia de análisis, sino que ha sido claramente descartada en el proceso al existir un plazo mayor a treinta días entre la fecha de la renuncia (por mutuo disenso) y su presunta aceptación." Actualidad Laboral, Agosto 2004 p.89 INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: Comunicación de no renovación de un contrato de trabajo que se venía renovando por plazos superiores a los señalados en la Ley para los contratos de trabajo sujetos a modalidad. Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.76 INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: El artículo 71 del D.S. 003-97-TR establece que la indemnización por despido arbitrario será equivalente a una remuneración ordinaria mensual por cada año de servicios, más la fracción proporcional, con un máximo de doce remuneraciones. Actualidad Laboral, Diciembre 2000 p.62 INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO:

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 "El monto máximo a pagar por concepto de indemnización por despido arbitrario es equivalente a doce veces la última remuneración ordinaria percibida por el trabajador". Actualidad Laboral, Junio 2004 p.82

beneficios sociales, se entiende que optó por la terminación de su contrato de trabajo careciendo de asidero legal la exigencia por el pago de la indemnización por despido. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.63

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: Resulta improcedente el pago de la indemnización por despido arbitrario cuando se acredita que la carta de despido se dejó sin efecto mediante la celebración de un acta de cese por mútuo acuerdo. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.46

INDEMNIZACION POR DESPIDO: No procede el pago de la indemnización por despido cuando se acredita que la actora presentó renuncia voluntaria. Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.26

INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO: RENUNCIA: Resulta improcedente el pago de la indemnización por despido injustificado cuando se acredita que el trabajador presentó renuncia al cargo. Actualidad Laboral, Abril 1997 p.68 INDEMNIZACION POR DESPIDO: CADUCIDAD: El plazo de 30 días para accionar por despido injustificado es de caducidad, no admite interrupción o pacto que lo enerve. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.61 INDEMNIZACION POR DESPIDO: CADUCIDAD: Resulta improcedente este extremo de la demanda cuando han transcurrido más de 30 días de la fecha del cese hasta la interposición de la demanda por haber operado la caducidad. Actualidad Laboral, Mayo 1995 p.49 INDEMNIZACION POR DESPIDO: INTERESES: La disposición contenida en el Decreto Legislativo 728 de que los intereses por indemnización por despido devengan a partir del día siguiente en que queda consentida o ejecutoriada la resolución que ordena su pago resulta aplicable también para los trabajadores ingresados bajo la Ley 24514. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.28 INDEMNIZACION POR DESPIDO: "La indemnización por despido es concebida en la doctrina como la sanción que se impone al empleador por la ruptura abusiva e ilegal de la relación de trabajo, inscribiéndose nuestro ordenamiento legal dentro del sistema indemnizatorio tarifado, ya que la indemnización por despido es fijada ex lege, de tal modo que no resulte necesario que el trabajador alegue, ni tenga que probar la cuantía de los daños y perjuicios ocasionados por el despido.". Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.62

INDEMNIZACION POR PERJUICIOS CAUSADOS POR EL TRABAJADOR: CADUCIDAD: Caduca el derecho de retención de la CTS cuando el demandado no ha acreditado en el presente caso, haber iniciado una acción de daños y perjuicios dentro de los 30 días naturales de producido el cese del demandante y el actor puede disponer de su compensación por tiempo de servicios e intereses. Actualidad Laboral, Agosto 1999 p.51 INDEXACION DE REMUNERACIONES: TERMINO: "Que, al expedir el Supremo Gobierno el Decreto Supremo número cero cincuentisiete -noventa -TR, puso fin a la indexación de las remuneraciones de los trabajadores conforme al índice de precios al consumidor del tiempo que se reclama el derecho, mandato que generó sus efectos legales tanto a los trabajadores del sector público como a los de la actividad privada; ..." Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.88 INEXISTENCIA DE VIOLACION AL DEBIDO PROCESO: CARTA DE FORMULACION DE CARGOS: "Conforme se advierte de la carta notarial de fecha veintiuno de Enero de dos mil, de fojas catorce de autos, remitida por el demandante al representante de la empresa, aquél acepta los cargos que se le imputan como falta grave, solicitando que se evalúen los hechos a fin de que se tengan en cuenta para la aplicación de la sanción disciplinaria que corresponda; siendo así y, habiendo la demandada cumplido con el procedimiento establecido por la Ley para proceder al despido de un trabajador, en el presente caso no se ha acreditado la violación de los derechos constitucionales invocados en la demanda". Actualidad Laboral, Febrero 2002 p.67

INDEMNIZACION POR DESPIDO: El trabajador que supera el período de prueba aunque no hubiese alcanzado un año de servicios y es despedido injustificadamente tiene derecho a percibir una indemnización especial de tres remuneraciones.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.54

INFORME PERICIAL: EXPLICACION EN LA AUDIENCIA: "... en aplicación de los artículos 29º y 25º de la Ley Procesal Laboral, el informe pericial constituye medio probatorio; cuya, finalidad es acreditar los hechos expuestos por las partes, y producir certeza en el Juez respecto de los hechos controvertidos, permitiendo que el Juzgador fundamente sus decisiones, no siendo necesaria e imprescindible su explicación en audiencia alguna pues la misma no ha sido prevista en el ordenamiento procesal laboral que por ser de carácter especial prima sobre la norma que regula el proceso común; ..." Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.78

INDEMNIZACION POR DESPIDO: Habiéndose acreditado que el trabajador con posterioridad a la interposición de su demanda cobro la suma abonada por su empleador correspondiente a sus

INFORME PERICIAL: OBSERVACION: Resulta infundada la observación formulada contra un informe anterior que fue declarado improcedente por extemporáneo. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.50

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Actualidad Laboral INFORME PERICIAL: OBSERVACIONES: Las observaciones de carácter legal formuladas contra los informes periciales debe resolverlos el Juez, sin necesidad de enviarlos nuevamente a pericias para que emitan una opinión. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.38 INFORME PERICIAL: No resulta aplicable la liquidación de intereses por un período que ya fue liquidado anteriormente. Este cálculo desmedido de los intereses demuestra un descuido inexcusable de parte de la perito interviniente la que merece sanción administrativa en aplicación de la Ley Orgánica del Poder Judicial. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.47 INFORME PERICIAL: Resulta nula la aprobación del informe pericial solo por hacer efectivo el apercibimiento por no haber exhibido el libro de planillas que el empleador ha acreditado no tener en su poder y sin pronunciarse sobre las observaciones planteadas por el empleador.

Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.38 INFORME PERICIAL: Sancionan a perito por haber incluido en su informe incrementos remunerativos que no le correspondían al trabajador al haberse excedido en sus funciones.

Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.26 INMEDIATEZ: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: CERTIFICADO MEDICO FRAUDULENTO: No existe falta de inmediatez entre la falta cometida y la decisión del empleador de despedir al trabajador cuando se demuestra que las ausencias que le fueron imputadas al trabajador como faltas injustificadas, el trabajador pretendió justificarlas con un certificado médico que resultó fraudulento a posteriori. La inmediatez debe medirse a partir del conocimiento del empleador de la falta de validez del certificado médico aludido. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.37 INMEDIATEZ: CARTA DE CARGOS: Cumple con el requisito de inmediatez señalado en el artículo 6º de la Ley 24514 la carta de cargos remitida al trabajador transcurridos 6 días de terminada la investigación de la falta que se le imputa. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.39 INMEDIATEZ: CARTA DE CARGOS: No existe falta de inmediatez cuando la carta de cargos se cursa cuatro meses después de la comisión de los hechos pero el empleador demuestra haber estado investigando la falta en ese período de tiempo.

Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.41 INMEDIATEZ: CARTA DE CARGOS: Transgrede el principio de inmediatez señalado en el artículo 6º de la Ley 24514 la carta de cargos remitida al trabajador a los 2 meses de investigada la falta que se le imputa. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.38

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INMEDIATEZ: A la empleadora no le alcanza responsabilidad alguna en el diligenciamiento tardío o defectuoso de la carta

Marzo - Abril 2006 notarial de preaviso y de despido de parte del notario, su cumplimiento respecto de la inmediatez se agota cuando tales misivas son entregadas a la notaria pública para el diligenciamiento correspondiente. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.39 INMEDIATEZ: La investigación de un delito penal es independientemente de la calificación de la falta laboral. Una vez obtenido el atestado policial el empleador debe proceder a cursarle la carta de cargos al trabajador para cumplir con el principio de inmediatez. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.47 INMEDIATEZ: No cumple con el requisito de inmediatez el empleador que cursa la carta de despido 21 días después de haber cometido el trabajador la falta grave. Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.27 INMEDIATEZ: No debe justificarse las irregularidades que se cometan con sutileza opuestas al concepto que se debe tener de una inmediatez razonable, un intervalo de 8 días entre la falta y la carta de cargos no lesiona el principio de inmediatez. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.35 INMEDIATEZ: No es aplicable el principio de inmediatez cuando se acredita que los hechos que configuraron la falta grave ameritaban una investigación exhaustiva de parte del empleador para arribar a una conclusión precisa.

Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.41 INMEDIATEZ: No incurre en falta de inmediatez el empleador que acusa al trabajador de haber cometido falta grave un mes anterior a la carta de cargos cuando demuestra que en ese período de tiempo el empleador estuvo realizando las investigaciones pertinentes para individualizar a los responsables de las faltas y que solo 4 días antes de la fecha de la carta de cargos recibió una copia certificada de las investigaciones efectuadas por la policía. Actualidad Laboral, Enero 1993 p.51 INMEDIATEZ: No incurre en falta de inmediatez la carta de despido cursada al cuarto día de la carta de descargo, cuando se demuestra que la carta fue confeccionada en la oficina principal de Lima al tercer día y entregada en Paita al día siguiente. Actualidad Laboral, Abril 1993 p.49 INMEDIATEZ: No puede acusarse a la demandada de falta de inmediatez cuando se demuestra que la configuración de la falta imputada requería de un análisis documentario que solo se detectó a través de un examen de auditoría que se practicaba rutinariamente sobre la evaluación presupuestal del trimestre. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.36 INMEDIATEZ: No puede acusarse al empleador de falta de inmediatez cuando la falta se ha cometido en actos continuados de comunicaciones sucesivas con términos injuriosos.

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.49 INMEDIATEZ: No puede invocarse la hostilidad por una categorización cuando el trabajador supuestamente afectado no presentó reclamo alguno en forma oportuna por lo que se concluye que aceptó la nueva categorización del puesto que desempeñaba. Actualidad Laboral, Octubre 1997 p.60 INMEDIATEZ: Para el caso de las entidades bancarias no puede exigirse la inmediatez a partir de la ocurrencia de los hechos, debiendo esperarse hasta la culminación del informe de auditoría interna que acredite la comprobación de la falta grave. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.72 INMUNIDAD DE JURISDICCION: Demanda judicial seguida contra embajada de país extranjero. Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.69 INMUNIDAD JURISDICCIONAL: ORGANISMO INTERNACIONAL: Los Organismos Internacionales gozan de inmunidad jurisdiccional. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.54 INSCRIPCION EN EL LIBRO DE PLANILLAS: "que, de conformidad con los artículos tres, trece y catorce del Decreto Supremo Nº 001-98-TR la demandada se encontraba obligada a registrar al demandante en su libros de planillas cualquiera fuera los días y horas de trabajo y remuneración abonada, a lo cual no dio cumplimiento, razón por la que es de aplicación presunción prevista en el inciso tercero del artículo cuarenta de la Ley Procesal de Trabajo, Nº 26636, presumiéndose ciertos los datos remunerativos y de tiempo de servicios contenidos en la demanda, tal como se ha procedido en la sentencia en cumplimiento de dicha norma; " Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.89 INSCRIPCION EN EL LIBRO DE PLANILLAS: "que, el Decreto Supremo Nº 001-98-TR regulatorio de la obligación de llevar planillas de pago, vigente al término de la relación habida con el demandante, dispone en su artículo tercero la obligación de los empleadores de registrar a sus trabajadores en las planillas dentro de las setentidós horas de ingresadas a prestar servicios, independientemente de que se trate de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial, estando obligado el empleador a registrar en la planilla, entre otros datos, la fecha de ingreso, así como la de cese, remuneración pagada al trabajador, días y horas trabajadas, y la demandada ha incumplido con dicha obligación; la que también estuvo prevista en los artículos nueve y diez del Decreto Supremo Nº 015-72-TR, vigente a la fecha de ingreso invocada por el actor". Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.69 INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR: NO PROCEDE LA SUSPENSION DEL PROCESO ALEGANDO INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR: La suspensión del proceso en el caso de las empresas que se encuentran en proceso de reestructuración no

alcanza a los procedimientos de conocimiento en los que el Juez debe determinar la existencia, naturaleza y características del derecho controvertido. Actualidad Laboral, Junio 2001 p.86 INSPECCION OCULAR: Resulta fundada la oposición a la realización de una inspección ocular por haber sido solicitada por la determinación de los resultados económicos con la presencia de un contador colegiado, lo que desnaturaliza esta prueba convirtiéndola mas bien en una pericia encubierta. Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.28 INSTANCIA PLURAL: VULNERACION AL DERECHO A LA INSTANCIA PLURAL POR HABERSE DECLARADO FUNDADA LA EXCEPCION DE CADUCIDAD: "Que, de los actuados se puede verificar que el último día viable para la interposición de la acción fue el día veintiocho de Febrero de mil novecientos noventinueve, esto es en día domingo, por lo que al haberse presentado la demanda el primero de Marzo de mil novecientos noventinueve, siguiente día hábil, la acción de indemnización por despido arbitrario no ha caducado, y al haberse determinado la caducidad de la acción se ha vulnerado el derecho a la pluralidad de instancias, consecuentemente esta Suprema Sala considera que se ha inaplicado el artículo ciento treintinueve de la Constitución Política del Estado". Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.76 INSTRUMENTO PUBLICO: No enerva el mérito del instrumento público la afirmación de haberlo firmado en blanco, siendo su obligación demostrar tal hecho para desvirtuar el mérito del documento. Actualidad Laboral, Noviembre 1993 p.8 INSUBISTENCIA DE CONCESORIO DE APELACION: Caso en que la demandada interpuso recurso de apelación entregando tasa disminuta que determinó la denegatoria de apelación, adhiriéndose posteriormente a la apelación formulada por la parte contraria acompañando recibo por diferencia de tasa. Actualidad Laboral, Agosto 2001 p.93 INTERES LEGAL: "...conforme al artículo 3º del Decreto Ley Nº 25920, el interés legal se genera a partir del día siguiente de aquel en que se produjo el incumplimiento hasta el día de su pago efectivo, sin que sea necesario que el trabajador exija judicial o extrajudicialmente el cumplimiento de la obligación al empleador o pruebe de haber sufrido algún daño.". Actualidad Laboral, Mayo 2001 p.73 INTERES LEGAL: El hecho de que por vía de Decreto Supremo se haya dispuesto la disolución y liquidación de una empresa debe entenderse como fuerza mayor que determina que no se devenguen intereses por el incumplimiento de las obligaciones del empleador. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.39 INTERESES LEGALES: Los intereses legales deben calcularse a partir de la

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Actualidad Laboral citación con la demanda cuando se trata de deudas cuyo monto requiere ser determinado mediante Resolución Judicial. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.43 INTERESES LEGALES: Los intereses legales deben calcularse a partir de la citación con la demanda cuando se trata de deudas cuyo monto requiere ser determinado mediante Resolución Judicial. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.50 INTERESES LEGALES: No proceden en caso de obligación de entrega en especie. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.38 INTERESES NO COBRADOS: Constituye falta grave el no cobro de intereses a los deudores del empleador, sin haber obtenido autorización expresa para tal condonación. Actualidad Laboral, Setiembre 1994 p.52 INTERESES Y ACTUALIZACION DE DEUDA: Corresponde el pago de intereses de la deuda ya actualizada desde el incumplimiento de pago de la misma hasta la fecha de su cancelación, y no desde la notificación de la demanda. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.40 INTERESES: OBSERVACION: PRESENTACION DE LIQUIDACION: "... que, por lo tanto, resulta evidente que la demandada no ha dado cumplimiento a lo normado por el artículo 78º de la Ley Procesal de Trabajo en el sentido de que la observación debe ser sustentada en una liquidación de similar naturaleza;" Actualidad Laboral, Agosto 2005 p.94 INTERESES: En los reclamos sobre el pago de beneficios sociales el interés legal sobre los montos adeudados por el empleador se devengan a partir del día siguiente de aquel en que se produjo el incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo, sin que sea necesario que el trabajador afectado exija, judicial o extra-judicialmente el cumplimiento de la obligación al empleador o pruebe haber sufrido algún daño. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.72 INTERESES: La aplicabilidad del Decreto Ley 25920 es incuestionable mientras no altere resoluciones que han pasado a la calidad de cosa juzgada. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.42 INTERESES: La aplicación del Decreto Ley Nº 25920 es sobre todo el período cuya liquidación se encuentre pendiente de pago a la fecha de la vigencia de esta norma. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.25 INTERESES: La vigencia del Decreto Ley 25920 no afecta la capitalización de intereses establecido por las circulares del Banco Central de Reserva para el período anterior.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.25

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Marzo - Abril 2006 INTERESES: Las deudas laborales se pagan con el interés legal fijado por el Banco Central de Reserva del Perú. Actualidad Laboral, Mayo 1999 p.67 INTERESES: Los intereses generados por la retención indebida del empleador del descuento de cuota sindical efectuado a los trabajadores que debió entregar al Sindicato no puede calcularse según lo dispuesto en el Decreto Ley 25920 por tratarse de una deuda entre una persona jurídica y una entidad gremial siendo de aplicación el Código Civil. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.26 INTERESES: Los procesos en trámite o en etapa de ejecución donde se esté vinculando el pago de intereses legales deben adecuarse al Decreto Ley 25920. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.9 INTERESES: No está obligado a pagar intereses la empresa que acredita encontrarse atravesando una situación económica excepcional que ha determinado sea liquidada por mandato legal. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.26 INTERESES: No procede el pago de los intereses en los casos en que se ha consignado íntegramente la obligación principal.

Actualidad Laboral, Julio 1992 p.36 INTERESES: Resulta de aplicación el Decreto Ley 25920 para las liquidaciones de intereses que a la fecha de publicación de dicho dispositivo no habían quedado consentidos ni adquiridos la autoridad de cosa juzgada. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.43 INTERPRETACION DE LOS ALCANCES DEL DERECHO CONSTITUCIONAL A LA LIBERTAD DE TRABAJO: Denegación de renovación de licencia municipal.

Materialización del cierre por vía coactiva. Actualidad Laboral, Marzo 1997 p.74 INTERPRETACION DE NORMA LEGAL: "..el método gramatical persigue averiguar lo que quiere decir la norma partiendo del uso de reglas lingüísticas propias del lenguaje común...el método teleológico busca determinar la finalidad de la norma, dentro de un contexto histórico y por lo tanto dinámico, así como el análisis de dicha finalidad desde criterio de equidad y de justicia y todo ello, en función de la circunstancias particulares del conflicto a resolver.". Actualidad Laboral, Mayo 2001 p.77 INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION: CARTA NOTARIAL: "Que, siendo esto así debe estarse a lo taxativamente establecido en el inciso 2) del artículo 1996º del Código Civil que señala como causal de interrupción de la prescripción "intimación para constituir en mora al deudor." Actualidad Laboral, Diciembre 2002 p.20

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION: DEMANDA INTERPUESTA POR ORGANIZACION SINDICAL EN LA QUE ESTUVO REPRESENTADA EL DEMANDANTE: "que, de acuerdo al criterio concordado en el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999, con la facultad prevista en el artículo ciento dieciséis de la Ley Orgánica del Poder Judicial, el plazo de prescripción de las acciones por derechos derivados de la relación laboral se interrumpe con la presentación de la demanda ante el órgano jurisdiccional, interrupción que se ha producido respecto al incremento reclamado por efecto de la acción seguida por la mencionada Federación de Trabajadores Pesqueros del Perú y que culminara con la Resolución del cinco de Julio de 1999 que declaró infundado el recurso de casación interpuesto por esa parte, acción en la que como se ha apreciado precedentemente estuvo representado el demandante, de tal modo que de esta última fecha a la de presentación de la demanda el veintiocho de Febrero del 2001, no ha transcurrido el plazo de tres años establecido por la Ley Nº 26513 aplicable al caso de autos de conformidad con la Segunda Disposición Transitoria y Final de la Ley Nº 27022". Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.73 INTERRUPCION ILEGAL DE PROCESO DE EJECUCION DE RESOLUCION ADMINISTRATIVA: DECLARACION DE NULIDAD ADMINISTRATIVA DE LA RESOLUCION CON LA QUE SE INICIO EL PROCESO DE EJECUCION CON POSTERIORIDAD A LA INICIACION DEL PROCESO DE EJECUCION: "... que, de conformidad con el inciso 2) del Artículo 139º de la Constitución Política del Estado concordante con el Artículo 4º del Texto Unico Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, ninguna autoridad, cualquiera que fuere su cargo puede avocarse a causas pendiente ante el órgano jurisdiccional ni interferir en el ejercicio de sus funciones, razón por la cual el pedido formulado resulta manifiestamente contrario al ordenamiento jurídico".

Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.88 IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LABORALES: "Que, nuestro sistema jurídico ha optado por tutelar los derechos del trabajador inclusive restringiendo su propia libertad de renuncia de derechos laborales, de manera que el Decreto Ley número veintidós mil cuatrocientos doce no puede ser interpretado como una norma dispositiva como solicita la recurrente, en tal sentido, la interpretación efectuada por el Colegiado Superior es correcta; además, debe tenerse en cuenta que la actora tenía ya un derecho adquirido pues aportó más de veintidós años al régimen pensionario a cargo del Estado;" Actualidad Laboral, Enero 2005 p.62 IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: "que, el Principio de Irrenunciabilidad de Derechos, consagrado en el artículo 26º inciso 2) de la Constitución de 1993, partiendo del carácter protector del Derecho Laboral niega validez a todo acto del trabajador que implique disposición de sus derechos reconocidos por normas imperativas, constituyendo una limitación a la autonomía de la voluntad. Dada la desigualdad existente entre las partes del contrato de trabajo, busca evitar que el trabajador urgido por la necesidad de conseguir o

continuar en el empleo, acepte la imposición por parte del empleador de determinadas condiciones lesivas a sus derechos, haciendo ilusoria la protección que la legislación le concede;" Actualidad Laboral, Enero 2005 p.75 IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY: "Que el Decreto Ley Nº 25967 fue publicado el doce de Diciembre de mil novecientos noventa y dos, entrando en vigencia al día siguiente de su publicación, esto es, con posterioridad a la fecha en que el demandante cesó en sus actividades, el treinta y uno de Mayo de dicho año, y que, conforme lo establece segundo párrafo del artículo 103º de la Constitución Política del Estado, ninguna Ley tiene fuerza ni efecto retroactivo, salvo en materia penal cuando es más favorable al reo, situación esta que no es aplicable al caso de autos." Actualidad Laboral, Febrero 2002 p.68 IUS VARIANDI DEL EMPLEADOR: LIMITACIONES: CAMBIO DE REGIMEN DE TRABAJO DE UN TRABAJADOR QUE OBJETABA TRABAJAR LOS DIAS SABADOS POR RAZONES RELIGIOSAS Y QUE VENIA GOZANDO DE DICHA FACILIDAD POR RECONOCIMIENTO DEL EMPLEADOR: "En ese sentido, el Tribunal Constitucional considera que si en un principio la emplazada optó por respetar los designios derivados de los dogmas religiosos profesados por el recurrente, no existen razones legítimas para que, con posterioridad, se decidiera cambiar de decisión. Este criterio, desde luego, no significa que el Tribunal desconozca el ius variandi del empleador; pero, en atención a su carácter de derecho fundamental, derivado del principio de dignidad humana, para que se realizara tal cambio era preciso que se observara un mínimo de razonabilidad en los fundamentos del cambio. Y es que de conformidad con el artículo 7º, numeral 7.1, de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, de aplicación al caso de autos, en virtud de la Primera Disposición Transitoria, numeral 2), de la misma Ley, los actos de administración interna en el sector público se orientan a la eficiencia y eficacia; no habiéndose acreditado en autos si el acto ejecutado en contra del recurrente se ha orientado hacia tales principios, el Tribunal Constitucional estima que este es irrazonable y desproporcionado". Actualidad Laboral, Julio 2003 p.53

-JJERARQUIA DE LA NORMA: Prevalencia de lo dispuesto por el Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa sobre normas reglamentarias de inferior jerarquía. Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.55 JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO: INDICIOS DE SU REALIZACION: NULIDAD DE SENTENCIA: "que, en la sentencia no se ha tenido en cuenta que la demandada en su escrito de contestación no ha

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Actualidad Laboral formulado contradicción al extremo reclamado de pago de sobretasa por trabajo nocturno por el período del veintiséis de Junio de 1997 al cinco de Julio de 1999, como tampoco que el demandante ha ofrecido documentos a fojas sesentisiete, sesentiocho, setenta, setentiuno, correspondientes a 1998 y, a fojas setentinueve, noventicuatro-A, noventicuatro-B, noventicuatro-C, correspondientes a 1999, que constituyen indicios de las jornadas que en horario nocturno habría cumplido y no aparecen abonadas según las boletas de pago corrientes en autos".

Actualidad Laboral, Febrero 2002 p.80 JORNADA PARCIAL: PROFESIONALES: El argumento sobre la jornada parcial de trabajo resulta irrelevante en el caso de los profesionales cuando reclama beneficios sociales que no exigen el cumplimiento de un mínimo de horas de labor.

Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.32 JUBILACION AUTOMATICA: PACTO EN CONTRARIO: "Que, debemos entender que cuando el artículo veintiuno del Decreto Supremo número cero cero tres guión noventisiete guión TR, se refiere en su último párrafo al "pacto en contrario", alude a un acuerdo de voluntades expreso e indubitable, de allí que éste no pueda colegirse de la sola continuidad de la relación laboral más allá del límite de tiempo establecido por la Ley, ya que ello, en ningún modo importa una declaración de voluntad del empleador." Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.89 JUECES PREVISIONALES: COMPETENCIA: Los jueces previsionales son competentes solamente para conocer de los procesos de impugnación de resoluciones administrativas dictadas en materia de pensiones, de conformidad con el artículo 8º de la Ley Nº 26835. Actualidad Laboral, Enero 2001 p.85 JUEZ DE TRABAJO: INCOMPETENCIA PARA CONOCER DE LAS DEMANDAS RELACIONADAS CON DAÑO MORAL: "que conforme a lo resuelto por la Sala Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de la República, según Resolución del veintitrés de Febrero del dos mil uno correspondiente a la Casación Nº 3084-Lima, publicada en el diario oficial El Peruano, el treintiuno de Julio del dos mil uno, páginas 7435 y 7436, el daño moral es de naturaleza civil y por tanto no es de conocimiento del Juez de Trabajo la acción dirigida a conseguir su resarcimiento". Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.70 JURISPRUDENCIA CONTRADICTORIA: Debe ser emitida por un organismo colegiado para que sirva de fundamento a un recurso de casación.

Actualidad Laboral, Noviembre 1999 p.58

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JUZGADO DE TRABAJO: COMPETENCIA: DEMANDAS POR ACCIDENTES DE TRABAJO: "la competencia por razón de la materia se determina por la naturaleza de la pretensión y por las disposiciones legales que la regulan, ... los Juzgados son competentes para conocer los asuntos relacionados con supuestos

Marzo - Abril 2006 de incumplimientos de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza;". Actualidad Laboral, Junio 2004 p.84 JUZGADOS DE PAZ LETRADOS: COMPETENCIA: RECLAMOS DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES: "que, estando a lo expuesto en considerativas precedentes debe tenerse en cuenta que aún siendo la Caja de Beneficios Sociales del Pescador una entidad de utilidad pública no deja de ser una persona jurídica de derecho privado que teniendo la finalidad de hacer realidad el derecho de la seguridad social de los pescadores afiliados administra un régimen especial de seguridad social y beneficios compensatorios inserta como tal en el Sistema Privado de Pensiones por lo que las controversias jurídicas que a ella corresponden en su condición de integrante del Sistema Privado de Pensiones -pues es claro que no integra el Sistema Nacional de Pensiones- son de competencia de la Judicatura de Paz Letrada por expreso mandato de la Ley Nº 27242, modificación legislativa que se entiende ha sido promovida por el legislador a efectos de viabilizar las controversias jurídicas de esa competencia terminen en sólo dos instancias, pues en caso de apelación le correspondería absolver el grado al Juez de Trabajo, dando a la controversia una tramitación más rápida por no ser proclive del recurso de casación, al que se accede por razón de la cuantía en los procesos que se inician a nivel de la Judicatura Especializada de primera Instancia;" Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.77 JUZGADOS LABORALES: COMPETENCIA: No es de competencia de los juzgados de trabajo sino de los previsionales los reclamos de los obreros municipales que han prestado servicios sujetos a la actividad pública. Actualidad Laboral, Noviembre 2000 p.56 JUZGADOS LABORALES: INCOMPETENCIA: RECLAMOS DE LOS TRABAJADORES DEL REGIMEN PUBLICO: "que, los Juzgados de Trabajo no resultan competentes para conocer en vía de cognición las acciones que interpongan los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad pública, por lo que el accionante debe agotar previamente la vía administrativa y luego de ello, con respuesta o sin ella, acudir al Poder Judicial vía acción contencioso administrativa, de conformidad con la Ley 27584". Actualidad Laboral, Enero 2004 p.86

-LLA ACCION DE AMPARO EN MATERIA LABORAL SOLO PROCEDE PARA LOS CASOS DE DESPIDO NULO, INCAUSADO Y FRAUDULENTO, SITUACION QUE NO SE PRODUCE EN EL PRESENTE CASO. Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.101 LA APELACION ES EL MEDIO IDONEO PARA CUESTIONAR UN AUTO Y NO EL DE NULIDAD,

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 TANTO MAS SI EL ARTICULO 382 DEL CODIGO PROCESAL CIVIL SEÑALA QUE EL RECURSO DE APELACION CONTIENE INTRINSECAMENTE EL DE NULIDAD. Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.85 LABORES EVENTUALES: CARGA DE LA PRUEBA: Le corresponde al empleador la carga de la prueba con respecto a la eventualidad de las labores del trabajador.

Actualidad Laboral, Julio 1995 p.53 LAUDO ARBITRAL TIENE LA NATURALEZA DE UNA CONVENCION COLECTIVA: VALIDEZ DE PACTO DE BENEFICIO IN PEJUS: "Que, dado que corresponde a esta Sala Casatoria determinar cuál de los pronunciamientos es el ajustado a la Constitución y a la Ley, a fin de unificar la Jurisprudencia conforme al postulado contenido en el artículo cincuenticuatro inciso b) de la Ley Procesal del Trabajo, debe señalarse que las Resoluciones Superiores y Casatorias acompañadas analizan los puntos discutidos en este proceso en igual sentido que el presente, ya que todos ellos colige que i) los laudos arbitrales tienen la misma naturaleza y surten idénticos efectos que las convenciones adoptadas en una negociación directa; ii) que la cuarta Disposición Transitoria y Final del Decreto Ley número veinticinco mil quinientos noventitrés, dispuso la revisión de todos los pactos y convenios anteriores a él, posibilitando que a través del laudo arbitral ello se haga posible; e, iii) que el laudo arbitral o convenio puede desmejorar o restar derechos mínimos establecidos en la Constitución y las Leyes. De lo expuesto, se infiere que los casos futuros vinculados con los puntos en discusión deben resolverse conforme al criterio desarrollado en la presente Resolución."

Actualidad Laboral, Febrero 2006 p.102 LAUDO ARBITRAL: ALCANCES Y EFECTOS: TRABAJADOR QUE NO ESTABA LABORANDO A LA FECHA EN QUE FUE RESUELTO: "Que, habiéndose resuelto el Laudo Arbitral con fecha posterior al término del vínculo laboral, no se encuentra el demandante comprendido dentro de sus alcances ni le corresponden los beneficios remunerativos del laudo en cuestión, pues éste contiene exclusión expresa de sus efectos para todos aquellos ex trabajadores sin vínculo laboral vigente a la fecha de su suscripción, no pudiendo interpretarse y menos aplicarse extensivamente contrariando estipulación excluyente sancionada con plena voluntad y autonomía en el marco del procedimiento arbitral al que acordaron someterse las partes de la negociación colectiva". Actualidad Laboral, Febrero 2001 p.92 LAUDO ARBITRAL: VALIDEZ DE SU MODIFICACION A TRAVES DE UN ACUERDO DIRECTO: "Que, el artículo sesentiséis de la Ley veinticinco mil quinientos noventitrés, establece: "El Laudo, cualquiera sea la modalidad del órgano arbitral, es inapelable y tiene carácter imperativo para ambas partes. "Es susceptible de impugnación ante la Sala Laboral de la Corte Superior, en los casos siguientes: a) Por razón de nulidad, b) Por establecer menores derechos a los contemplados por la Ley en favor de los trabajadores" (sic). Que dicha norma tiene una doble finalidad i) Evitar que uno de los sujetos colectivos pretenda desconocer

unilateralmente el laudo ii) la posibilidad que tiene cada una de las partes de impugnarlo (por separado) vía judicial, siempre y cuando se den alguno de los supuestos señalados; mas no impide que las partes de común acuerdo puedan modificarlo a través de un acuerdo en forma directa como aconteció con el Acta del nueve de Marzo de mil novecientos noventicuatro; en razón que la Ley permite a las partes modificar todos los convenios colectivos anteriores, con el único requisito que no violenten la Ley y la Constitución. Que por otro lado a través del recurso de Casación, no se cuestionan la falta de representación de la dirigencia sindical."

Actualidad Laboral, Febrero 2006 p.104 LAUDO ARBITRAL: VALOR JURIDICO: "Que, de acuerdo a lo establecido por el Artículo setenta del Decreto Ley número veinticinco mil quinientos noventitrés, los laudos arbitrales tienen la misma naturaleza y surten idénticos efectos que las convenciones adoptadas en una negociación directa".

Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.64 LEGITIMIDAD PARA OBRAR: CONCEPTO: La legitimidad para obrar implica que los sujetos que participan en la relación jurídica sustantiva sean los sujetos que participan en la relación jurídica procesal.

Actualidad Laboral, Febrero 2000 p.56 LEY 11377: APLICACION DE SUS BENEFICIOS AL PERSONAL DENOMINADO COMO DE "SERVICIO INTERNO": "Que, si bien es cierto el artículo uno de la Ley once mil trescientos setentisiete, distingue la normatividad aplicable a los obreros, no los excluye en cuanto a la aplicación de sus normas y beneficios, incluso admite que "los de servicio interno (obreros) se acogerán (entendiéndose a la totalidad de los obreros que presten tal servicio) a las disposiciones del presente Estatuto"; Sexto.- Que, en cuanto al artículo seis párrafo d) de la citada Ley once mil trescientos setentisiete, debe tenerse presente que dicha norma no es de carácter excepcional, sino genérica, por tanto; admite la interpretación análoga o extensiva, máxime si de su propio texto resalta el término "análogo" (y demás servidores manuales que realicen labores de naturaleza análoga con plaza de presupuesto en una Repartición del Estado), en consecuencia el término "personal de servicio interno" es comprensivo a todo trabajador, sea obrero o empleado, de conformidad con lo prescrito en el artículo uno de la referida Ley;" Actualidad Laboral, Febrero 2006 p.106 LEY 25263: ALCANCES: "Que, de otro lado, es preciso señalar que, la Ley número veinticinco mil doscientos setentitrés dispone la reincorporación a los alcances del Decreto Ley número veinte mil quinientos treinta, a aquellos servidores que ingresaron a prestar servicios al Sector Público bajo el régimen de la Ley número once mil trescientos setentisiete, antes del doce de Julio de mil novecientos sesentidós, comprendidos en la Ley General de Goces del veintidós de Enero de mil ochocientos cincuenta y que a la fecha se encontraran laborando sin solución de continuidad en las empresas estatales de derecho público o privado, siempre que al momento de pasar a

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Actualidad Laboral pertenecer a las referidas empresas hubieran estado aportando al Régimen de Pensiones a cargo del Estado;". Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.85 LEY Nº 24366: "... la Ley número veinticuatro mil trescientos sesentiséis, promulgada el veinte de Noviembre de mil novecientos ochenticinco, establece que están comprendidos en el régimen de pensiones del Estado, los funcionarios y servidores públicos en general que a la fecha de dación del Decreto Ley número veinte mil quinientos treinta, contaban con siete o más años de servicios, siempre que hubieran venido trabajando en forma ininterrumpida al servicio del Estado bajo cualquier régimen laboral, ya sea público o privado; ...".

Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.91 LIBERALIDAD: Los actos de liberalidad del empleador o ex empleador mediante el cual le otorga a sus trabajadores activos o cesantes un beneficio es un acto por esencia revocable, no pudiendo interpretar que se trata de derechos irrenunciables. Actualidad Laboral, Agosto 1998 p.70 LIBERTAD DE CONTRATAR: "En el punto 4 de su escrito de fojas 238, el demandante afirma que, cada vez que se suspendía la veda y se reiniciaba la pesca de anchoveta, la empresa demandada, "por costumbre", lo contrataba, lo que no sucedió el 3 de Abril de 2003, lo que constituye sostiene- un virtual "despido indirecto". Como se ve, en el fondo, el recurrente pretende que se obligue a que lo contrate la emplazada, lo cual, evidentemente, carece de sustento jurídico, habida cuenta de que el derecho a la libertad de contratar, consagrado en el artículo 62º de la Constitución Política del Perú, importa la facultad de decidir cómo, cuándo y con quién se contrata".

Actualidad Laboral, Abril 2005 p.60 LIBERTAD DE TRABAJO: "Si bien se ha alegado violación de la libertad de trabajo, es evidente que las eventuales irregularidades de la rotación de un trabajador no forman parte del contenido constitucionalmente protegido de dicha libertad. Se trata, por el contrario, de un problema de mera legalidad y, por tanto, susceptible de ventilarse en el ámbito de la jurisdicción ordinaria, con los procesos que, a tal efecto, se hayan previsto en esa sede." Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.77 LIBRO DE PLANILLAS: EXHIBICION: "que, la argumentación de la demandada respecto de la aplicación de la Ley Nº 27029, no desvirtúa lo resuelto por el A-quo, pues, si bien las empresas no tiene la obligación de conservar las planillas por más de cinco años, ello no implica que las mismas desaparezcan, pues deben ser remitidas a la Oficina de Normalización Previsional;" Actualidad Laboral, Febrero 2005 p.66

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LICENCIA SINDICAL: El dirigente o trabajador que hace uso de la licencia sindical está obligado a poner en conocimiento de su empleador que hará uso de tal derecho, caso contrario corresponde se le acuse de ausencia injustificada al centro de labores. Actualidad Laboral, Mayo 1996 p.73

Marzo - Abril 2006 LICENCIA SINDICAL: Para hacer uso de la licencia sindical el trabajador debe comunicarlo a su empleador con la debida anticipación para que pueda redistribuir las labores del trabajador que hará uso de la licencia. Actualidad Laboral, Mayo 1997 p.74 LICENCIA SINDICAL: Resultan de aplicación las normas del Decreto Ley 25593 sobre licencia sindical sólo en el caso de que no hubiera acuerdo al respecto. Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.53 LICENCIA: Encontrándose el trabajador en el extranjero con uso de licencia del empleador y habiéndole requerido con 30 días de anticipación a su vencimiento una prórroga, el empleador estaba en la obligación de dar respuesta en el domicilio donde se encontraba el actor y no en su domicilio de Lima. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.51 LICENCIA: Se considera que el trabajador ha gozado efectivamente de vacaciones cuando le ha sido otorgada una licencia a cuenta de vacaciones. Actualidad Laboral, Abril 1993 p.43 LIQUIDACION: No resulta justificable el pago de una liquidación como supuesto acto de liberalidad a un profesional al que se pretende negar sus derechos laborales ya que el error no es compatible con un acto de liberalidad y además por cuanto el acto de liberalidad es una figura típica de la relación de trabajo que por tanto implica un reconocimiento tácito de tal vinculación. Actualidad Laboral, Setiembre 1994 p.43 LITIS CONSORCIO NECESARIO: APLICACION DEL ARTICULO 95º DEL CODIGO PROCESAL CIVIL. Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.74 LOCACION DE SERVICIOS: CARACTERISTICA: AUSENCIA DE SUBORDINACION: "De acuerdo con el artículo 1764º del Código Civil, es característica esencial del contrato de locación de servicios la ausencia de subordinación. En el presente caso, conforme consta de fojas 4 a 7, 8 a 19 y 20 a 24, la actora ha acreditado estar en la planilla de la emplazada, lo que implica la existencia de subordinación, de modo que, en aplicación del principio de primacía de la realidad, nos encontramos frente a un contrato de trabajo." Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.44 LOCACION DE SERVICIOS: ENFERMERA TECNICA: En el contrato de locación de servicios el comitente puede establecer ciertas condiciones, planes de trabajo, indicaciones, dirección, etc., a las que deberá sujetarse, sin embargo la autonomía de la prestación, la libertad en el modo de ejecutarlo, es la característica esencial, esto es la carencia de subordinación jurídica. Actualidad Laboral, Enero 2002 p.83 LOCACION DE SERVICIOS: Para la calificación del contrato de locación de servicios

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 es requisito indispensable la no subordinación, en tanto esta exista, habrá relación de trabajo. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.46

-MMANDATARIOS Y GERENTES DE COOPERATIVAS: INSCRIPCION DEL NOMBRAMIENTO: De conformidad con el inciso siete del artículo doce del Texto Unico Ordenado de la Ley General de Cooperativas, aprobado por el Decreto Supremo Nº 074-90-TR, la elección de los gerentes y demás mandatarios, surte efecto respecto de terceros solo después de que el acta en que tal hecho conste sea inscrito en el libro de cooperativas del registro de personas jurídicas. Actualidad Laboral, Mayo 1999 p.63 MATERIALIZACION IRREGULAR DE DESPIDO: "...que, el haberse materializado el despido, sin dar cumplimiento a las formalidades previstas en los Artículos 31º y 32º del Decreto Legislativo Nº 728 -Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, el mismo deviene en arbitrario, correspondiéndole al actor percibir la indemnización prevista en el Artículo 38º de la misma norma antes citada". Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.89 MEDICO: CONTRATO DE TRABAJO: No existe contrato de trabajo cuando se demuestra que existió dependencia y remuneración pero no el cumplimiento de una jornada mínima de 4 horas.

Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.49 MEDIDA CAUTELAR DE EJECUCION FORZADA CONTRA MUNICIPALIDAD: IMPROCEDENCIA: "… el artículo 616º del mismo cuerpo legal establece la excepción, al precisar que: "No proceden medidas cautelares para futura ejecución forzada contra los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, el Ministerio Público, los Organos Constitucionales autónomos, los Gobiernos Regionales y Locales y las Universidades" (sic); por lo que habiendo el actor solicitado una medida cautelar para futura ejecución forzada contra una entidad estatal ésta deviene en improcedente".

Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.101 MEDIDA CAUTELAR EN PROCESO LABORAL: DERECHO DE LOS AFILIADOS DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES A ELEGIR LIBREMENTE SUS REPRESENTANTES: "… que, en principio debe tenerse presente que cuando el artículo 3º del Convenio Nº 87 de la Organización Internacional del Trabajo sobre Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación (1948) desarrolla garantías de protección al funcionamiento de las organizaciones de trabajadores, establece el derecho de estas organizaciones de elegir libremente a sus representantes; siendo esto así, y dado que el pleno ejercicio de ese derecho es el que se encuentra en

debate como materia controvertida que ha motivado el requerimiento de la tutela judicial efectiva, corresponde que la Magistratura, considerando que el movimiento sindical estable y libre se sustenta en el principio de libertad sindical, accione con sumo cuidado al examinar los elementos que permitirían la adopción de medidas, pues debe no sólo evitar entorpecer su ejercicio legal, sino cautelar que la medida a adoptarse no menoscabe en la práctica el respeto a la votación de los afiliados a su derecho de libre elección que como tema de fondo será materia de tutela judicial efectiva en pronunciamiento judicial de primera instancia;" Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.102 MEDIDA CAUTELAR: ASIGNACION PROVISIONAL: RECLAMO DE BENEFICIOS SOCIALES: "que, respecto al segundo agravio tenemos que si bien la medida cautelar de asignación provisional originalmente sólo procedía para los casos de nulidad, la Ley Procesal del Trabajo en su artículo 101º amplió sus alcances a los casos en que se reclamese el pago de beneficios sociales, ..." Actualidad Laboral, Febrero 2005 p.67 MEDIDA CAUTELAR: ASIGNACION PROVISIONAL: No resulta procedente la determinación de una asignación provisional en los casos en que la existencia de la relación laboral ha sido cuestionada siendo materia de la controversia. Actualidad Laboral, Febrero 1999 p.53 MEDIDA CAUTELAR: BIENES DE LA SOCIEDAD CONYUGAL: "que, los derechos que el deudor casado tenga en los bienes sociales con su cónyuge, también forman parte de su patrimonio, y no hay norma legal que impida que sean embargados en garantía de una obligación, no debiéndose confundir la medida cautelar de embargo con la ejecución de un bien social conyugal, que no procederá hasta que no se produzca la separación de patrimonios, criterio expuesto por la Sala Civil Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República en la Casaciones Nº 938-99-LIMA de fecha tres de Setiembre de mil novecientos noventinueve y Nº 1718-99-LIMA de fecha nueve de Noviembre del mismo año, publicadas el doce de Noviembre de mil novecientos noventinueve y siete de Abril del dos mil, respectivamente, en el diario oficial El Peruano; de manera que si bien no procede la suspensión de la medida cautelar, en cambio la oposición de la apelante a la entrega de la retención efectuada deviene en fundada en atención al criterio apreciado precedentemente". Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.71 MEDIDA CAUTELAR: CANCELACION: "que, en el presente caso existe una situación análoga al supuesto descrito en la norma citada en el considerando anterior pues al declararse nula la sentencia recaída en los actuados principales por Resolución de Vista, obrante a fojas sesenticinco y sesentiséis, decae el sustento de la providencia cautelar pues la misma había sido otorgada en virtud de haberse emitido sentencia a favor del accionante. Al desaparecer del espectro procesal la sentencia que determinó la concesión de la

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Actualidad Laboral medida cautelar, por lógica desaparecía de la misma manera la cautelar dictada; quedando a salvo el derecho del actor a efectos de que plantee una nueva medida cautelar previo cumplimiento de los requisitos exigidos para tal efecto por la normatividad legal vigente;" Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.78

MEDIDAS CAUTELARES EN EL PROCESO LABORAL: Extensión de su aplicación: son de aplicación a los procesos cautelares las medidas cautelares establecidas en el Código Procesal Civil. Actualidad Laboral, Enero 2001 p.87

MEDIDA CAUTELAR: LIMITES DE LA RETENCION: EMBARGO SOBRE BIENES DEL ESTADO: "…que, la medida cautelar ha sido dictada bajo la vigencia de la Ley Nº 26756, conforme a cuya Disposición Transitoria, a requerimiento del Juez el titular del pliego debe señalar la partida presupuestaria específica en el presupuesto de su Sector, susceptible de ser afectada con orden de embargo, lo cual ha dado cumplimiento la emplazada, en consecuencia el embargo en forma de retención sólo puede dirigirse a ellas". Actualidad Laboral, Febrero 2002 p.81

MEDIDAS CAUTELARES: APLICACION DE LAS MEDIDAS CAUTELARES ESTABLECIDAS POR EL CODIGO PROCESAL CIVIL: "Que, limitar la posibilidad de conceder medidas cautelares a las figuras establecidas en la Ley Procesal de Trabajo colisiona no solamente con la garantía del derecho a la tutela jurisdiccional efectiva sino además con el principio de igualdad ante la Ley (artículo 2.2 de la Constitución Política del Estado), pues mientras los justiciables que acuden a la vía civil pueden acceder a todas las medidas cautelares para futura ejecución forzada, los demandantes en el área laboral se encontrarían constreñidos a solicitar únicamente dos modalidades, esto es, la inscripción y administración, tanto más, si por las peculiaridades del conflicto laboral se requiere por el contrario una mayor cobertura de aseguramiento del cumplimiento de las decisiones judiciales finales". Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.86

MEDIDA CAUTELAR: REQUIERE FUNDAMENTACION ESPECIFICA: "...que, la fundamentación del peligro en la demora que hace el solicitante es de carácter genérico y no explica concretamente como el transcurso del tiempo puede afectar su derecho de cobro de los beneficios sociales y remuneraciones adeudadas que solicita en el expediente principal." Actualidad Laboral, Abril 2003 p.90 MEDIDA CAUTELAR: SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA: "... que, el artículo 99º de la Ley Procesal de Trabajo establece textualmente lo siguiente: "Procede la medida cautelar cuando la sentencia de primera instancia ha sido favorable al demandante, aunque la misma fuera impugnada"; que esta norma contempla un caso especial de procedencia de las medidas cautelares basado en la mayor firmeza que tiene la pretensión cautelar en razón de existir ya un pronunciamiento en primera instancia sobre los derechos reclamados; Tercero: que, el supuesto indicado en el considerando anterior no excluye la obligación del Juzgador de motivar debidamente su decisión de tutela cautelar, precisando los fundamentos de hecho y de derecho en que se sustenta y el motivo por el cual ha otorgado la modalidad de medida cautelar solicitada (retención de cuentas) y no otra con la discrecionalidad que a derecho corresponde y evaluando lo solicitado;" Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.76 MEDIDA CAUTELAR: La solicitud de medida cautelar sustentada en la existencia de dos sentencias favorables no libera al solicitante de la obligación de presentar contra cautela por la medida solicitada. Actualidad Laboral, Octubre 2001 p.58 MEDIDAS CAUTELARES EN EL PROCESO LABORAL: "Las disposiciones sobre medidas cautelares contenidas en la Ley Procesal del Trabajo, deben aplicarse teniendo en cuenta las normas del Código Procesal Civil, ...". Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.92

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Marzo - Abril 2006

MEDIO IMPUGNATORIO: El impugnante debe adecuar el medio que utiliza al acto procesal que impugna: Recurso que no se hizo valer oportunamente. Actualidad Laboral, Octubre 2000 p.57 MEDIO PROBATORIO: INSPECCION JUDICIAL: OMISION DE PRONUNCIAMIENTO POR PARTE DEL JUZGADO: "que, respecto a la sentencia impugnada debe tenerse en cuenta que según se aprecia en el acta de audiencia única, que corre de fojas 137 a 140, ante la Inspección Judicial ofrecida por la demandada el A-quo resolvió: "Dése cuenta si el Juzgado lo creyere conveniente", sin embargo, el juzgado durante el transcurso del proceso no ha efectuado el debido pronunciamiento con relación a dicho medio probatorio, omisión que transgrede el derecho de defensa de la demandada;" Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.76 MINERIA: DOCENTES DEL SECTOR EDUCACION QUE PRESTAN SERVICIOS EN LAS EMPRESAS MINERAS: INEXISTENCIA DE RELACION LABORAL ENTRE EL DOCENTE Y LA EMPRESA MINERA: "... el personal docente no podrá ser considerado trabajador del titular de la actividad minera quien asumirá el costo de las remuneraciones del personal docente por cuenta del Ministerio de Educación precisando que "ello no conllevará vinculo laboral alguno entre la titular de la actividad minera y dichos servidores públicos."; autorizando este mismo artículo a las empresas mineras a pagar en representación del Ministerio de Educación las remuneraciones correspondientes y utilizar los formatos de planillas y boletas de pago, ..." Actualidad Laboral, Junio 2002 p.104

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 MOTIVACION DE SENTENCIA: FUNDAMENTACION DE LA DECISION EN CUANTO AL QUANTUM DE LA SUMA QUE SE ORDENA PAGAR COMO RESARCIMIENTO: "... que, así mismo se advierte que se ha omitido determinar los parámetros bajo los cuales el Juez ha calculado el monto amparado en la recurrida; Décimo: que, por otro lado, si bien el artículo 1332º del Código Civil faculta al Juez de la causa fijar el resarcimiento del daño con valoración equitativa, ello no exonera al Juzgador de fundamentar debidamente su decisión respecto al quantum fijado por lo que en el presente caso en la eventualidad de que se establezca daño resarcible debe precisarse los parámetros, factores y variables que se utilizan para fijar la indemnización;" Actualidad Laboral, Abril 2005 p.71 MOVILIDAD: No forma parte de la remuneración computable.

Actualidad Laboral, Setiembre 1994 p.47 MULTA DE REBELDIA: Debe ser pagada para estar en aptitud de interponer recurso de apelación. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.51

-NNATURALEZA IMPRESCRIPTIBLE DE LAS PENSIONES DEL REGIMEN DE LA LEY 20530: NO SE VE AFECTADA POR LA CADUCIDAD: "Que, finalmente, es necesario subrayar que el derecho de pensión o compensación es imprescriptible, a tenor de lo previsto en el artículo cincuentisiete del Decreto Ley número veinte mil quinientos treinta, prescribiendo únicamente las pensiones devengadas vencido el término de tres años sin haberse reclamado su pago; en ese sentido, la caducidad de una acción impugnatoria repercute sobre la percepción de la prestación económica, pero en modo alguno afecta o extingue el derecho pensionario a que se refiere la norma acotada;" Actualidad Laboral, Febrero 2006 p.107 NATURALEZA RESTITUTORIA Y NO DECLARATIVA DE LOS PROCESOS DE GARANTIA: "De lo expuesto en los fundamentos precedentes, se advierte que, en el fondo, lo que el recurrente pretende es que, a través del presente proceso de amparo, se emita una declaración de derechos a su favor, cuando lo cierto es que, conforme a lo establecido por el artículo 1° de la Ley Nº 23506, la naturaleza de los procesos de garantía es restitutoria de derechos, y no declarativa de ellos; ..." Actualidad Laboral, Julio 2005 p.122 NECESIDAD DE AGOTAR LA VIA PREVIA CUANDO EL PERJUICIO ES RESARCIBLE. Actualidad Laboral, Enero 1994 p.60 NEGLIGENCIA: RESPONSABILIDAD EN ACCIDENTE: Comete falta grave el trabajador que sin función ni autorización provoca por su negligencia un grave

accidente dentro del centro de trabajo, en agravio de otro trabajador. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.55 NEGLIGENCIA: La negligencia en el cumplimiento de las funciones debe evaluarse teniendo en cuenta el cargo desempeñado, la experiencia y antigüedad en el ejercicio del mismo y el perjuicio causado al empleador. Actualidad Laboral, Enero 1999 p.66 NEGOCIACION COLECTIVA POR RAMA DE ACTIVIDAD: APLICACION DE CONVENIO: Los trabajadores que laboren en un sector industrial donde la negociación colectiva es por rama de actividad, no requiere de afiliación individual a la federación que interviene en ella para recibir los beneficios correspondientes. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.56 NEGOCIACION COLECTIVA: AUMENTOS: Los aumentos otorgados por negociación colectiva resultan de aplicación a todos los trabajadores de la categoría a la que pertenece la organización sindical, sin discriminación alguna. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.33 NEGOCIACION COLECTIVA: VIGENCIA: EXCESIVA ONEROSIDAD: La demanda civil por excesiva onerosidad iniciada por el empleador contra lo pactado en negociación colectiva no suspende los efectos laborales de dicho pacto.

Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.55 NEGOCIACION COLECTIVA: La intervención del Estado en la negociación colectiva debe ceñirse a lo establecido en el artículo 54 de la Constitución Política participando únicamente en la etapa resolutiva a falta de acuerdo de partes.

Actualidad Laboral, Marzo 1993 p.38 NIVELACION DE PENSIONES: REGIMEN LEY 20530: "En uniforme y reiterada jurisprudencia se ha establecido que un pensionista que pertenece al régimen previsional del Decreto Ley Nº 20530, tiene derecho a una pensión nivelable, siempre que haya servido por más de 20 años al Estado, conforme lo dispuso la Octava Disposición General y Transitoria de la Constitución Política del Perú de 1979. Cabe resaltar que este Colegiado ha señalado, asimismo, que la nivelación a que tiene derecho un pensionista que goza de pensión nivelable, debe efectuarse con referencia al funcionario o trabajador de la administración pública que se encuentre en actividad, del nivel y categoría que ocupó el pensionista al momento del cese, teniendo presente lo dispuesto por el artículo 6º del Decreto Ley Nº 20530, el artículo 5º de la Ley Nº 23495 y el artículo 5º del Decreto Supremo Nº 0015-83-PCM." Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.47 NIVELACION DE PENSIONES: REGIMEN LEY 20530: "Este Tribunal en reiterada y uniforme jurisprudencia ha señalado que la nivelación de las pensiones de cesantía deben estar en relación directa con el régimen laboral al que perteneció el trabajador al momento del cese; en consecuencia, en la presente acción de garantía no es

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Actualidad Laboral posible homologar la remuneración del demandante con la de otro trabajador que corresponde al régimen de la actividad privada". Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.46 NIVELACION DE PENSIONES: "De las instrumentales que obran en autos se advierte que los demandantes tienen la condición de cesantes del régimen previsional del Decreto Ley Nº 20530; por otro lado, respecto a su nivelación, conforme lo ha señalado este Tribunal en reiteradas ejecutorias, debe efectuarse tomando como referente al funcionario o trabajador de la Administración Pública que se encuentre en actividad, del nivel y categoría que ocupó el pensionista al momento del cese". Actualidad Laboral, Agosto 2004 p.80 NO ES DE COMPETENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EL PRONUNCIARSE SOBRE LA RESPONSABILIDAD EN LA CAUSA DE DESPIDO DE UN TRABAJADOR YA QUE EN LA VIA CONSTITUCIONAL NO ES POSIBLE MERITUAR MEDIOS PROBATORIOS. "El demandante pretende que el Tribunal Constitucional se pronuncie sobre su responsabilidad en la causa del despido, por carencia de pruebas en su participación en la conexión clandestina; sin embargo, en esta vía constitucional no es posible merituar tales pruebas ni procede declarar su falta de responsabilidad. Además, no ha probado su no participación en los hechos".

Actualidad Laboral, Setiembre 2002 p.99 NO INSCRIPCION DEL TRABAJADOR EN PLANILLAS: EFECTOS: "Que, según el inciso 3) del artículo 40º de la Ley Procesal del Trabajo se presumen ciertos los datos remunerativos y de tiempo de servicios que contenga la demanda cuando el demandado no haya registrado en planillas ni otorgado boleta de pago al trabajador que acredita la relación laboral.

Que, sin embargo la presunción indicada en el considerando anterior no es absoluta sino que queda sujeta a la sana apreciación del Juez con un criterio de razonabilidad, motivo por el cual, si bien el demandado no llevó Libro de Planillas no puede tenerse por ciertas todas las afirmaciones del demandante respecto del monto de su remuneración, la misma que con un criterio prudencial se fija en la remuneración mínima vital, y en base a ella se procede a efectuar los cálculos de los derechos que le corresponden." Actualidad Laboral, Abril 2001 p.91 NO INSCRIPCION EN LIBRO DE PLANILLAS: EFECTOS: "que, al haber aceptado la demandada que no otorgaba boletas ni tenía registrado en planillas al actor, resulta de aplicación la presunción legal prevista en el inciso 3) del Artículo 40º de la Ley Procesal del Trabajo en cuanto a su remuneración y tiempo de servicios, y siendo que a la fecha de cese del actor la remuneración mínima vital era de S/. 410.00 debe tenerse como válido el criterio que durante toda su relación laboral el actor percibió la remuneración mínima vital;". Actualidad Laboral, Abril 2003 p.91

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Marzo - Abril 2006 NORMA CONSTITUCIONAL: IMPROCEDENCIA DE DENUNCIA EN SEDE DE CASACION: "Que, además ha quedado establecido en anteriores pronunciamientos de esta Sala Suprema, que no procede en sede de casación la denuncia de una norma constitucional, toda vez que contiene preceptos genéricos a no ser que exista incompatibilidad entre ésta y una norma legal ordinaria, lo cual no ocurre en el caso de autos". Actualidad Laboral, Enero 2004 p.79 NOTARIOS PUBLICOS NO ESTAN OBLIGADOS A OTORGAR LA PARTICIPACION DE UTILIDADES: Que al regular el artículo 1º del Decreto Legislativo 892, el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, esta Ley remite la definición de quienes son los empleadores obligados a otorgar tal derecho social al impuesto a la renta.

Que el literal c) del artículo 28º de la Ley del impuesto a la renta señala de forma expresa que las rentas que obtienen los notarios públicos si bien son rentas de tercera categoría, al señalarle la Ley nº 26002 que la actividad profesional del notario publico es una actividad que se desempeña de manera personal, indelegable y temporal, resulta que son rentas diferenciadas y puntuales de las que obtienen las empresas que son enumeradas y descritas por el literal a) de la citada norma tributaria, por que estas son organizaciones económicas y autónomas en las que confluyen los factores del capital y del trabajo generadores de renta y tratarse de actividades económicas que constituyen un negocio habitual. Actualidad Laboral, Abril 2004 p.94 NOTIFICACION DE LA SENTENCIA: REQUISITOS: La notificación de la sentencia debe consignar el nombre de la persona que recibe la cédula, y en caso de omisión se produce la nulidad de actuados al no poderse identificar e individualizar quién la recibió, por ser de suyo un acto transcendente para las partes en el ejercicio del derecho de defensa. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.42 NOTIFICACION DE SENTENCIA: Debe tenerse por efectuada la notificación de la sentencia cuando la demandada niega haberla recibido y en autos consta el informe del Jefe del Departamento de Notificaciones Judiciales del Colegio de Abogados que señala que la sentencia no fue notificada en la casilla señalada por el abogado de la demandada. Actualidad Laboral, Diciembre 1996 p.62 NOTIFICACION DEL AUTO ADMISORIO: Es nulo el procedimiento que desde el auto admisorio acepta como empleador a una persona jurídica en el curso del proceso se demuestra que es inexistente.

Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.46 NOTIFICACION: "SERVICIO SUSPENDIDO": Las notificaciones dirigidas a casilla y devueltos con la anotación "SERVICIO SUSPENDIDO" surten sus efectos. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.45 NOTIFICACION: ADULTERACION DE CEDULA DE NOTIFICACION:

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 El secretario cursor es responsable de la alteración que se efectúa en la cédula de notificación. Actualidad Laboral, Diciembre 1996 p.64 NOTIFICACION: DEVOLUCION: No procede la devolución de una notificación después de haber transcurrido más de 15 días de haber sido recepcionada. Actualidad Laboral, Diciembre 1996 p.63 NOTIFICACION: FORMALIDADES: En las cédulas de notificación debe obrar el nombre o la indicación de la persona que la recibe, la fecha, la hora y el lugar. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.49 NOTIFICACION: NULIDAD: Es nula la notificación de la sentencia que se hace sin indicación del nombre de la persona que la recibe y sin dejarse constancia de que esta no sabe o se ha negado a firmar.

No es suficiente el sello de recepción y una rúbrica ilegible para convalidar el acto de notificación.

Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.45 NOTIFICACION: NULIDAD: Resulta nula la notificación de la sentencia en cuyo cargo aparece la anotación de "pegada" sin consignar el nombre de la persona que recibe la cédula. Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.40 NOTIFICACION: NULIDAD: Resulta nula la notificación del informe pericial en el que no aparece la firma del secretario de la causa.

Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.47 NOTIFICACION: REQUISITOS: NULIDAD: Es nula la cédula de notificación que no consigna el nombre o indicación de la persona que lo recibe, apareciendo solo un sello de recepción y una rúbrica ilegible. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.37 NOTIFICACION: REQUISITOS: La notificación es un acto solemne que debe cumplir con determinadas formalidades para surtir efecto jurídico.

Debe constar el nombre o indicación de la persona que lo recibe y la hora. Es nula la notificación que solo cuenta con una rúbrica. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.47 NOTIFICACION: Es nula la notificación que no contiene los requisitos formales por indicación del notificador de que los trabajadores de la notificada se encontraban realizando un paro, sobretodo cuando el empleador acredita que en esa fecha la asistencia de sus trabajadores fue normal.

Actualidad Laboral, Julio 1992 p.53 NOTIFICACION: Habiéndose expedido una constancia de parte del jefe del departamento de notificaciones judiciales del Colegio de Abogados de Lima que acredita que el demandado no fue notificado como aparece en el cargo del expediente, debe entenderse que se trata de un error y estando a que las partes no pueden sufrir las consecuencias de un error de un tercero, debe tenerse por no efectuada dicha notificación. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.32

NOTIFICACION: No resulta procedente la devolución de una cédula de notificación que supuestamente ha sufrido mutilación cuando ella no afecta el contenido de la citación por tratarse de una sola línea la que faltaba. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.33 NOTIFICACION: Resulta nulo el acto de notificación para la diligencia de comparendo efectuado bajo la modalidad de "dejado bajo la puerta" sin recabar cargo. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.66 NOTIFICACION: Surte todos los efectos legales la notificación recepcionada en el domicilio legal por persona identificada a pesar de que la parte argumente que dicha persona no estaba autorizada para recepcionar documentos. Actualidad Laboral, Diciembre 1996 p.62 NULIDAD DE ACTO DE INCORPORACION AL D. LEY N° 20530: REGIMEN LABORAL PUBLICO: ACUMULACION DE SERVICIOS: "Que, el inciso b) del artículo catorce del Decreto Ley veinte mil quinientos treinta dispone "no son acumulables los servicios prestados al sector público, bajo el régimen laboral de la actividad pública, con los prestados al mismo sector, bajo el régimen laboral de la actividad privada, salvo el caso previsto en la Décimo Quinta disposición transitoria del Decreto Ley diecinueve mil novecientos noventa". La mencionada norma establece una expresa prohibición a la acumulación de los años de servicios prestados al Estado bajo regímenes laborales distintos que estuvo en vigencia desde el veintiséis de Febrero de mil novecientos setenticuatro, sin embargo la Ley veintitrés mil cuatrocientos sesentiséis establece nuevos requisitos para la incorporación del funcionario o servidor público al régimen pensionario regulado por el Decreto Ley veinte mil quinientos treinta." Actualidad Laboral, Diciembre 2004 p.46 NULIDAD DE ACTOS PROCESALES: Convalidación por conducta procesal posterior.

Actualidad Laboral, Noviembre 1999 p.75 NULIDAD DE ACTUADOS: ACTUACION ANTE JUEZ INCOMPETENTE: "Que, en consecuencia, lo actuado ante Juez incompetente resulta nulo, al haberse afectado el principio del debido proceso y la tutela jurisdiccional, previsto en el inciso tercero del artículo ciento treintinueve de la Constitución, que dispone que: "Ninguna persona puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada por la Ley, ni sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni juzgada por órganos jurisdiccionales de excepción ni por comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominación" (sic)". Actualidad Laboral, Enero 2003 p.88 NULIDAD DE ACTUADOS: CITACION INDEBIDA A AUDIENCIA UNICA NO REALIZADA EN OPORTUNIDAD ANTERIOR:

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Actualidad Laboral "...que, al citar el Juez por tercera vez a la audiencia única, desnaturalizó el proceso al no estar facultado para ello, menos si no existió razón justificatoria, como se ha advertido del análisis de las normas acotadas precedentemente;". Actualidad Laboral, Abril 2002 p.93 NULIDAD DE ACTUADOS: DEMANDA DE NULIDAD DE COSA JUZGADA FRAUDULENTA INTERPUESTA ANTE JUEZ INCOMPETENTE. " …la Ley número veintisiete mil veintiuno, Ley modificatoria de la Ley Procesal del Trabajo número veintiséis mil seiscientos treintiséis; que el Juez competente para tramitar las demandas sobre nulidad de cosa juzgada fraudulenta, es el Juez Laboral, cuya competencia esta regulada por el artículo segundo de la Ley número veintisiete mil veintiuno y sus funciones no son delegables, en aplicación del artículo primero del Titulo Preliminar de la Ley Procesal del Trabajo; que el artículo treinticinco del Código Procesal Civil, aplicable supletoriamente, establece la nulidad, que debe declararse de oficio, por incompetencia del Organo Jurisdiccional en razón de la materia". Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.56 NULIDAD DE ACTUADOS: POR NO HABERSE CUMPLIDO CON PRESENTACION DE COPIA DEL DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL DEMANDANTE: "Que, la demanda, en su acepción procesal, es el acto postulatorio que da inicio al proceso, por tal motivo su admisibilidad supone el cumplimiento de ciertas exigencias impuestas por la Ley, como por ejemplo la presentación de la copia legible del documento de identidad del demandante (artículo dieciséis inciso uno de la Ley Procesal del Trabajo), el cual no aparece anexado a la demanda;" Actualidad Laboral, Agosto 2005 p.75 NULIDAD DE ACTUADOS: "…cabe advertir que frente a un vicio de tal consideración, cualquier órgano jurisdiccional por el solo hecho de serlo tiene lo que en doctrina se llama potestad nulificante del juzgador y que ha sido acogido en la parte in fine del artículo ciento setentiséis del Código Procesal Civil, entendida como aquella facultad de declarar la nulidad aun cuando no haya sido solicitada, si considera que el acto viciado (incluso el proceso todo) pueda alterar sustancialmente los fines abstractos y concretos del proceso y la decisión que en él va a recaer". Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.54 NULIDAD DE ACTUADOS: Instancia plural. Actualidad Laboral, Agosto 2002 p.65

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NULIDAD DE APELACION: POR NO HABERSE PAGADO LA MULTA DE REBELDIA PARA INCORPORARSE AL PROCESO: "Que, si bien es cierto la emplazada ha interpuesto su recurso impugnatorio de apelación dentro del término de Ley y ha presentado la tasa correspondiente, habiéndosele concedido ésta, también lo es que no abonó la multa correspondiente para incorporarse al proceso por lo que deviene procedente declarar nula la alzada.". Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.101

Marzo - Abril 2006 NULIDAD DE COSA JUZGADA FRAUDULENTA: IMPROCEDENCIA: INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS: La demanda de cosa juzgada fraudulenta solamente puede ser intentada cuando se ha ejecutado la sentencia que se cuestiona. Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.70 NULIDAD DE COSA JUZGADA FRAUDULENTA: "... que, al no haber precisado la parte demandante en qué consiste el comportamiento intencional lesivo a sus intereses y violatorio del debido proceso, no se presentan los supuestos previstos en el Artículo 178º del Código Procesal Civil modificado por la Ley Nº 27101 que exige en esta clase de procesos se precise el actuar doloso en que pueden haber incurrido una o ambas partes, el Juez o aquéllas". Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.89 NULIDAD DE COSA JUZGADA FRAUDULENTA: "...en el ámbito procesal el fraude tiene una significación en el que un litigante, en unos casos, unilateralmente hace uso del proceso para causar daño a su propia contraparte o a un tercero y en otro, se produce un acuerdo entre dos personas con el propósito de seguir un proceso simulado (un proceso fraudulento) también con el propósito de perjudicar a un tercero, recibiendo en este último caso la denominación de colusión; en estos dos casos (fraude unilateral o fraude concertado) se enmarcan dentro de la figura genérica de fraude procesal, constituyendo el engaño la base para causar daño a tercero". Actualidad Laboral, Julio 2002 p.79 NULIDAD DE COSA JUZGADA FRAUDULENTA: "Que, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 178º del Código Procesal Civil, modificado por la Ley 27101 del 1º de Mayo de 1999 publicada en el diario oficial El Peruano el día 05 del mismo mes y año, la nulidad de cosa juzgada fraudulenta opera cuando el proceso cuestionado ha sido con Fraude o dolo cometidos por uno o por ambas partes o por el Juez o por éste y aquéllas, que afecten el derecho a un debido proceso, causales que han sido detalladas en la demanda y que deben probarse en el curso del proceso, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 196º del mismo cuerpo legal;".

Actualidad Laboral, Abril 2004 p.95 NULIDAD DE COSA JUZGADA FRAUDULENTA: Afectación al debido proceso no es causal independiente de la acción de nulidad de cosa juzgada fraudulenta. Actualidad Laboral, Julio 2003 p.88 NULIDAD DE COSA JUZGADA FRAUDULENTA: Declaran improcedente demanda de nulidad de cosa juzgada fraudulenta por cuanto los hechos en que se sustenta no guardan coherencia con la pretensión en la que se alega infracción del debido proceso al no haberse resuelto de acuerdo con lo dispuesto en determinada norma legal. Actualidad Laboral, Julio 2000 p.55 NULIDAD DE COSA JUZGADA FRAUDULENTA: La acción de nulidad de cosa juzgada fraudulenta es viable procesalmente cuando se han utilizado en el proceso medios o instrumentos legales con propósitos fraudulentos que establezcan indicios claros de colusión

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 y/o transgresión del debido proceso. Actualidad Laboral, Octubre 2000 p.59 NULIDAD DE DESPIDO: ACTO DE SUPUESTA DISCRMINACION: NO RENOVACION DE UN CONTRATO DE TRABAJO CUANDO SE HABIA RENOVADO EL DE OTROS TRABAJADORES: "...que, por otro lado el hecho, no acreditado, de que la demandada haya renovado a la casi totalidad de trabajadores sujetos a contrato, y no a la actora, no implica necesariamente la existencia de un acto de discriminación pues para ello es necesario que se acredite que el móvil del despido obedeciere a una de las causales de discriminación previstas en la Constitución (artículo 2.2) y en la Ley (artículo 29º, inciso d) del Decreto Supremo Nº 03-97-TR), onus probandi, que recae sobre el trabajador a tenor de lo establecido en el artículo 27º inciso 3) de la Ley Procesal del Trabajo".

Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.87 NULIDAD DE DESPIDO: ALCANCES DE LA PROTECCION CONCEDIDA POR EL INCISO A) DEL ART. 29º DEL D.S. 03-97-TR: "Que, la fórmula genérica establecida en el inciso a) del artículo veintinueve del Decreto Supremo número cero cero tres guión noventisiete guión TR obedece al hecho que la protección que postula dicha norma también debe comprender a aquellos trabajadores que sin formar parte de un sindicato formalmente registrado ante la Autoridad de Trabajo, cumplen similares fines, como ocurre con los delegados sindicales a que se refiere el artículo quince del Decreto Ley número veinticinco mil quinientos noventitrés, así como a cualquier organización gremial que cumpla fines similares, pues la figura del despido nulo ha sido concebida esencialmente para sancionar el acto de represalia del empleador;" Actualidad Laboral, Febrero 2006 p.108 NULIDAD DE DESPIDO: ALCANCES DEL INCISO A) DEL ARTICULO 29 DEL D.S. 003-97-TR: "que, la causal contemplada en el inciso a) del artículo 29º ya antes acotado, tiene la finalidad de proteger, el precepto constitucional que garantiza la libertad sindical, y que su manifestación se da no sólo en la conformación de las organizaciones sindicales, sino con la labor que realizan sus miembros integrantes, tanto los dirigentes como afiliados, en el marco de protección y defensa de sus derechos e intereses y el mejoramiento social, económico y moral, que vienen a ser la finalidad de la organizaciones sindicales, conforme lo previsto en el artículo 2º de la Ley 25593.". Actualidad Laboral, Diciembre 2002 p.22 NULIDAD DE DESPIDO: CARACTER TAXATIVO DE LAS CAUSALES DE NULIDAD DE DESPIDO: "que, en los procesos sobre Nulidad de Despido resulta obligatorio para la parte demandante probar su nulidad cuando la invoque, conforme lo establece el inciso 3) del artículo 27º de la Ley Nº 26636 y para su procedencia la causal de nulidad invocada debe encontrarse establecida taxativamente en cualquiera de los incisos del Artículo 29º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, dado que la enumeración que efectúa el referido artículo

es considerada por la doctrina como numerus clausus; o sea, que no es permisible invocar causal que no se encuentre definida o reglada en la referida norma legal, ni invocar genéricamente dicho artículo;" Actualidad Laboral, Agosto 2005 p.95 NULIDAD DE DESPIDO: CAUSALES: a) El conflicto intersindical en el cual no interviene el empleador no puede ser considerado como fundamento para sostener la existencia de un despido nulo. b) No se considera como causal de despido nulo la existencia de una denuncia formulada por la organización sindical en la que se mencionan varios casos de hostilidad contra trabajadores, entre los cuales no está mencionado el demandante. Actualidad Laboral, Agosto 2002 p.70 NULIDAD DE DESPIDO: DEFINICION TAXATIVA DE CAUSALES: "Que, el artículo 29º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 - Decreto Supremo Nº 00397-TR, establece taxativamente las causales de nulidad del despido, no encontrándose los hechos detallados por el actor entre los presupuestos previstos por la normatividad laboral para declarar Nulo el despido; por estos fundamentos". Actualidad Laboral, Junio 2001 p.84 NULIDAD DE DESPIDO: DEMANDA INTERPUESTA CONTRA EL EMPLEADOR: "Que, el inciso c) del artículo veintinueve del Decreto Legislativo setecientos veintiocho, establece que: es nulo el despido que tenga por motivo una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del artículo veinticinco; los supuestos fácticos de Ia norma han sido acreditados en el proceso mediante las instrumentales de fojas trescientos ochentitrés a cuatrocientos cuarentiséis, que corre en autos, que verifican en el proceso de pago de Beneficios Sociales iniciado por el demandante contra la empresa emplazada, presentada el veintinueve de Octubre de mil novecientos noventiséis y que se encontraba en trámite a la fecha de la interposición de la presente demanda el veinte de Agosto de mil novecientos noventisiete, como se aprecia de las copias fotostáticas certificadas respectivas del expediente seguido ante el Cuarto Juzgado de Trabajo del Santa;" Actualidad Laboral, Febrero 2006 p.109 NULIDAD DE DESPIDO: DENUNCIAS PERIODISTICAS EFECTUADAS POR UN DIRIGENTE SINDICAL: "Que, las denuncias formuladas por el demandante se originan en conflictos laborales que tienen como raíz la omisión incurrida por la empresa en el depósito de las correspondientes cuotas de Compensación por Tiempo de Servicios y la no correcta consignación de la fecha de ingreso de algunos trabajadores y que las denuncias formuladas por el demandante fueron hechas en su condición de Secretario General del Sindicato.

Que, el despido se ha efectuado como concreción de las denuncias formuladas por el demandante en su condición de secretario general del sindicato representando a los trabajadores, siendo de aplicación

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Actualidad Laboral lo previsto en el inciso c) del Artículo veintinueve del Decreto Supremo número cero cero tres - noventisiete TR." Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.62 NULIDAD DE DESPIDO: DESPIDO "REPRESALIA": "Que la causal de nulidad de despido contenida en el numeral c) de la norma bajo análisis, está referida a la reacción del empleador frente a una queja o reclamo que plantee un trabajador contra él, sirviendo ésta de motivación subjetiva para concluir el contrato de trabajo". Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.65 NULIDAD DE DESPIDO: DESPIDO REPRESALIA: RELACION CAUSAL: "... en reiteradas ejecutorias expedidas por esta Corte Suprema se ha establecido que para que se configure la causal de nulidad de despido antes referida, es necesario que el trabajador no sólo presente una queja o reclamo contra el empleador ante las autoridades competentes, sino que es un requisito sine quanon para su procedencia que existan actitudes o conductas precedentes de éste último que evidencien el propósito de impedir arbitrariamente cualquier reclamo de sus trabajadores."

"Que, además, el período transcurrido entre los hechos descritos y el despido del trabajador, verificado en el mes de Marzo del dos mil, no es mayor a cuatro meses, esto es, no existe un período prolongado entre la demanda de cese de hostilidad y el cese del trabajador, hecho que determina razonablemente que el despido fue producto de un acto de represalia, razón por la cual se llega a la convicción de que existe un nexo de causalidad entre aquellos, tal como lo evidencia la sentencia recurrida." Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.58 NULIDAD DE DESPIDO: DIRIGENTE SINDICAL: DESPIDO POR AFILIACION SINDICAL: Improbanza de la relación de causalidad. Actualidad Laboral, Noviembre 2000 p.54

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NULIDAD DE DESPIDO: EL HECHO QUE EL ACTOR HAYA ACTUADO COMO REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES NO SIGNIFICA QUE LA PROTECCION CONTRA EL DESPIDO SE EXTIENDA INDEFINIDAMENTE EN EL TIEMPO: "Que, se encuentra plenamente establecido en autos que el actor al momento de su cese no ostentaba cargo sindical alguno, por lo tanto resulta obvio que no se encontraba protegido por el fuero sindical, no obstante ello, la Sala Superior le extiende la protección por su "pasado sindical". Frente a esta decisión sui generis; y, respecto al acápite i) se puede establecer con meridiana claridad que el hecho que el demandante haya actuado como representante de los trabajadores, no significa que la protección contra su despido se extienda indefinidamente en el tiempo, sino que ésta está determinada por un plazo específico que es señalado en casi todas las legislaciones comparadas de los países latinoamericanos y que en nuestro país es recogido expresamente por el inciso b) del artículo cuarentiséis del Decreto Supremo número cero cero uno guión noventiséis guión TR (Reglamento del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo número setecientos veintiocho) que señala: "La nulidad del despido procede:

Marzo - Abril 2006 b) Tratándose de representantes de los trabajadores, hasta noventa días después de haber cesado en el cargo" (sic). En consecuencia, resulta necesario establecer en el presente caso, que en nuestra legislación positiva, la figura del fuero sindical tiene evidentemente límites, tanto en el número de dirigentes sindicales protegidos como en el tiempo de duración de dicha protección. Y sobre este último aspecto, tal protección solo alcanza a noventa días después de haber dejado de ser dirigente sindical. Que siendo esta la correcta aplicación de la Ley, ya se puede establecer que el actor no se encontraba amparado ni protegido por el fuero sindical, toda vez que no era dirigente al momento del cese; y, en todo caso en el supuesto negado de serlo al ser cesado mas allá de los noventa días, no puede ser protegido por la Ley; consecuentemente en estos actuados evidentemente hubo Inaplicación del inciso b) del artículo cuarentiséis del Decreto Supremo número cero cero uno guión noventiséis guión TR." Actualidad Laboral, Febrero 2006 p.111 NULIDAD DE DESPIDO: EX-DIRIGENTE SINDICAL: "que, en los procesos de nulidad de despido el trabajador debe aportar indicios razonables que permitan establecer una cierta presunción sobre la existencia de la causal invocada, mientras que el empleador debe destruir dicha presunción probando que existe una causa justificada suficiente" "que, no existiendo una razón que explique la actitud del empleador para cesar al reclamante, se adquiere la convicción que el móvil oculto de tal medida fue la actividad sindical del demandante y su desempeño como dirigente en años anteriores, siendo que el no tener al momento del despido la calidad de dirigente sindical en actividad no hace desaparecer el pasado sindical del actor, lo que no puede ser causa para que se dé por terminada la relación laboral;" Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.109 NULIDAD DE DESPIDO: FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR QUE SOLICITO EL DESPIDO EN EL CURSO DEL PROCESO: PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS A SUS HEREDEROS: "Que, siendo nulo el despido, corresponde que, además de declararse fundada la demanda, el trabajador sea repuesto en su empleo, salvo que en ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida en el artículo setentiuno del Decreto Supremo número cero cinco guión noventicinco guión TR, norma aplicable por razón de temporalidad; sin embargo, a fojas cincuentiuno del cuadernillo que se forma en esta instancia, corre el acta de defunción del actor. don Daniel Vigo Delgado, razón por la cual, habiéndose producido su deceso, no es posible disponer su reposición a su puesto de trabajo; sin embargo, sí es procedente ordenar el pago de las remuneraciones devengadas a favor de su heredero legal, quien acredita tal calidad con las instrumentales que corren de fojas trescientos treintisiete a trescientos cuarentisiete de autos;" Actualidad Laboral, Noviembre 2004 p.95 NULIDAD DE DESPIDO: FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE OBLIGACIONES:

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 Resulta nulo el despido de una dirigente sindical acusada de haber incurrido en falta grave de incumplimiento injustificado de las obligaciones sin haberse cumplido con precisar ni identificar cual es la obligación de trabajo incumplido. Actualidad Laboral, Febrero 1999 p.55 NULIDAD DE DESPIDO: INDICIOS PARA ACREDITAR EL CONOCIMIENTO DEL EMBARAZO. Actualidad Laboral, Diciembre 2002 p.24 NULIDAD DE DESPIDO: INDICIOS: "...que, el demandante no ha cumplido con aportar al proceso indicios razonables de que fue despedido y que este despido obedeció a su actividad como dirigente sindical o como represalia por la presentación de un reclamo contra su principal". Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.71 NULIDAD DE DESPIDO: INFUNDADO: REQUISITOS PARA LA CONFIGURACION DE LA NULIDAD DE DESPIDO: "Que, la norma en comentario determina que, la nulidad de despido se configura cuando la queja o reclamo ha sido planteada contra el empleador ante las autoridades administrativas o judiciales competentes y se acredita que está precedido de actitudes o conductas del empleador que evidencian el propósito de impedir arbitrariamente los reclamos de sus trabajadores".

Actualidad Laboral, Agosto 2004 p.91 NULIDAD DE DESPIDO: INTERPRETACION DE LOS INCISOS A) Y B) DEL ART. 29º DEL D.S. 03-97-TR (LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL): "Que, la recurrente precisa que el dispositivo legal denunciado debe ser interpretado conjunta y sistemáticamente con su norma reglamentaria, esto es el artículo cuarentiséis del Decreto Supremo cero cero uno - noventiséis-TR, el cual se refiere a la comunicación dirigida por el Sindicato al empleador, indicando que existe dentro de la nómina de la directiva de éste, dirigentes que gozan de protección sindical con arreglo a Ley. En relación a esta argumentación, se advierte de la redacción del artículo citado que este no hace referencia a la comunicación antes aludida, consecuentemente la exigencia que la recurrente pretende imponer para la interpretación de los incisos a) y b) del artículo veintinueve del Decreto Supremo cero cero tres - noventisiete - TR, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo setecientos veintiocho, Ley de Productividad y Competitividad Laboral resulta limitativa e ilegal pues no está previsto tal requisito en el artículo cuarentiséis del Decreto Supremo cero cero uno noventiséis-TR, Reglamento del Decreto Legislativo setecientos veintiocho. Además, el derecho a la libertad sindical del que gozan los trabajadores se encuentra amparado en el artículo veintiocho, numeral primero de la Constitución Política del Estado consecuentemente no puede ser materia de limitación o restricción alguna."

Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.59 NULIDAD DE DESPIDO: LA ACTIVIDAD SINDICAL DESARROLLADA POR EL ACTOR DEBE SER CONOCIDA POR EL EMPLEADOR:

"Que, examinando el inciso a) del artículo veintinueve del Decreto Supremo número cero cero tres guión noventisiete guión TR se advierte que dicha norma delimita la tutela de la libertad sindical sobre la base de dos elementos: el primero, de carácter estático, referido a la afiliación sindical; en tanto que el segundo, de orden dinámico, está referido a toda acción que tenga la función de defender los intereses de los trabajadores.

Por su parte, el inciso c) del mismo artículo también constituye un mecanismo de protección al trabajador de las medidas de represión patronal, derivadas del ejercicio de su derecho de acción en tutela de sus derechos;" Actualidad Laboral, Diciembre 2005 p.76 NULIDAD DE DESPIDO: NATURALEZA EXTRAORDINARIA: La nulidad de despido es una figura de carácter excepcional en nuestro ordenamiento jurídico mediante la cual el demandante logra su reincorporación a su trabajo, razón por la cual sólo procede respecto a las causales taxativamente señaladas, a manera de numerus clausus en el artículo 29º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Actualidad Laboral, Noviembre 2000 p.49 NULIDAD DE DESPIDO: PRESENTACION DE QUEJA O PARTICIPAR EN UN PROCESO CONTRA EL EMPLEADOR: "Que, cuando la norma establece que la nulidad del despido se configura por la presentación de una queja o participación en un proceso contra el empleador para defensa de sus derechos, no hace diferencia entre proceso contencioso o no contencioso, ..." Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.79 NULIDAD DE DESPIDO: QUEJA PRESENTADA CONTRA EL EMPLEADOR: "que, según se aprecia en el Acta de Visita Inspectiva de carácter especial que corre de fojas 67 a 71 el trabajador fue despedido el día 31 de Octubre de 2000, es decir al día siguiente que se efectuara la Inspección del Trabajo, sin que existiera una causa válida, por lo que resulta creíble que el real móvil del despido fue la represalia por haber participado en un reclamo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo;". Actualidad Laboral, Junio 2004 p.85 NULIDAD DE DESPIDO: RECONDUCCION DE LA RELACION LABORAL: Habiéndose acreditado que el demandante laboró hasta 8 días después de haber recepcionado la carta de despido se produce una tácita reconducción de la relación laboral que acarrea la nulidad del despido.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.28 NULIDAD DE DESPIDO: RELACION CAUSAL: "Que, según consta de la carta notarial que en copia corre a fojas 2 el despido de la trabajadora se efectuó a partir del día 21 de Octubre de 1996, es decir cuando habían transcurrido 03 meses y 16 días de la presentación de la acción de amparo ante el Décimo Segundo Juzgado Civil de Lima y 03 años, 04 meses y 09 días desde que se expidiera la Resolución SubDirectoral Nº 006-93-DN del 20 de Mayo de 1993 que

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Actualidad Laboral puso fin al reclamo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo que corre a fojas 12, por lo que se aprecia que no existió una reacción inmediata del empleador contra la trabajadora demandante que pueda crear la convicción que el despido obedeció a un acto de represalia por haber formulado una reclamación de carácter laboral en los procesos antes mencionados.".

Actualidad Laboral, Diciembre 2002 p.23 NULIDAD DE DESPIDO: REQUISITOS DE CONFIGURACION: El magistrado laboral para declarar la nulidad de un despido debe tener en cuenta los criterios siguientes: a) que el trabajador haya presentado una queja o participado en un proceso de naturaleza laboral en defensa de sus derechos reconocidos en la Ley y no con un ánimo de perjudicar a su empleador o de tener un medio de prueba para defenderse frente a un posible despido por justa causa; b) que el acto de despido se produzca con posterioridad a la formulación de la queja del trabajador y dentro de un plazo tan cercano a este hecho que lleve a la convicción que el móvil por el cual se ha roto el vínculo laboral es la represalia por el reclamo formulado; c) que el empleador no haya motivado expresamente su decisión de despedir al trabajador. Actualidad Laboral, Abril 1999 p.51 NULIDAD DE DESPIDO: SOCIO TRABAJADOR DE COOPERATIVA DESPEDIDO DEL EMPLEO: "Que, teniendo en cuenta las disposiciones citadas, se concluye que los artículos cuarto y quinto del Decreto Supremo cero treinticuatro- ochentitrés-TR está referido exclusivamente al ámbito Cooperativo, siendo inclusive exigible el agotamiento de la vía interna para el caso de los conflictos por exclusión de los socios trabajadores de acuerdo a lo dispuesto en el mencionado Decreto Supremo, mientras que en las reclamaciones individuales de naturaleza laboral son competentes los Juzgados Laborales sin necesidad del agotamiento de ninguna vía previa interna, pues ello constituiría un acto de discriminación que la Constitución Política rechaza".

Actualidad Laboral, Agosto 2004 p.92 NULIDAD DE DESPIDO: "Que, para los efectos de la interpretación del inciso e) del Artículo sesentidós antes citado, se debe tener presente que no sólo basta el hecho de presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, sino además tiene que estar precedido de actitudes o conductas del empleador que evidencian el propósito de impedir arbitrariamente reclamos de sus trabajadores a lo que se agrega que el acto de presentación o participación en la queja o proceso, tiene que ser activa, no bastando para ello figurar simplemente en la relación de miembros del Sindicato, que se presenta ante la autoridad correspondiente, como en el presente caso".

Actualidad Laboral, Julio 2000 p.79 NULIDAD DE DESPIDO: Dirigente sindical despedido dentro de la protección del fuero sindical. Actualidad Laboral, Abril 1999 p.54

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NULIDAD DE DESPIDO: Distinción entre las causales de "participación en

Marzo - Abril 2006 actividades sindicales" y el "ser candidato a representante de los trabajadores". Actualidad Laboral, Diciembre 2000 p.60 NULIDAD DE DESPIDO: El Juez al resolver una demanda de nulidad de despido está obligado a pronunciarse sobre la causal de nulidad motivo de la controversia. Actualidad Laboral, Julio 1998 p.75 NULIDAD DE DESPIDO: Es nulo el despido efectuado contra un trabajador cuando se puede deducir de la forma y circunstancias en que ocurrieron los hechos que el verdadero motivo fue haber interpuesto un reclamo fundado contra su empleador. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.51 NULIDAD DE DESPIDO: Es requisito indispensable fundamentar la demanda de nulidad de despido en una de las causales establecidas en la norma legal que lo regula. Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.60 NULIDAD DE DESPIDO: La denuncia penal no puede considerarse como causal de nulidad de despido, por ser requisito indispensable para incurrir en la nulidad de despido que la queja sea de naturaleza laboral.

La nulidad del despido debe ser evaluada tomando en consideración si el despido se produjo sin expresión de causa existiendo despido por falta grave no resulta procedente invocar la nulidad del despido. Actualidad Laboral, Noviembre 1997 p.65 NULIDAD DE DESPIDO: Las acciones judiciales y/o administrativas interpuestas por la organización colectiva por infracción de disposiciones legales y convencionales que afectan a varios trabajadores no pueden ser determinantes para la calificación de nulidad de despido por acto de represalia del empleador contra uno solo de sus trabajadores involucrados en la denuncia. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.47 NULIDAD DE DESPIDO: No se configura la causal de nulidad de haberse despedido a un trabajador con motivo de haber presentado una queja contra su empleador cuando se acredita que la decisión del despido fue comunicada a la trabajadora 3 meses después de haber iniciado una acción de amparo para evitar que su empleadora efectuara un proceso de cese colectivo. No habiendo existido una reacción inmediata no se crea la convicción que el despido obedeció a un acto de represalia.

Actualidad Laboral, Julio 1998 p.76 NULIDAD DE DESPIDO: Para la comprobación de la causal de nulidad de despido referida a la afiliación a un sindicato es requisito indispensable que la parte laboral acredite la existencia del nexo entre tal situación y la decisión del empleador de cesar la relación laboral. Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.59 NULIDAD DE DESPIDO:

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 Que la causa de nulidad de despido prevista en el inciso c) del Artículo 62º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 0595-TR, se configura cuando la motivación del despido es sancionar o impedir al trabajador la presentación de una queja o participación en un proceso contra su empleador; y, conforme lo señala el Artículo 47º del Reglamento del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 47º del reglamento del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Decreto Supremo Nº 001-96-TR, esa motivación se concreta cuando la conducta antecedente del empleador resulta indicativo de su afán de impedir arbitrariamente reclamos de sus trabajadores. Actualidad Laboral, Mayo 1999 p.70 NULIDAD DE DESPIDO: Relación causal entre el acto del despido y la calidad de dirigente sindical del trabajador despedido. Actualidad Laboral, Julio 2003 p.89 NULIDAD DE DESPIDO: Represalia por demanda interpuesta por el trabajador.

Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.55 NULIDAD DE DESPIDO: Resulta infundada la demanda de nulidad de despido cuando se aprecia de los hechos que la interposición de las demandas interpuestas por el trabajador, que según él motivaron su despido, fueron interpuestas 1 año y otra 9 meses antes de que se le despidiera del empleo, lo que no puede crear convicción que el despido obedeció a un acto de represalia por haber formulado dichas reclamaciones. Actualidad Laboral, Julio 1998 p.78 NULIDAD DE DESPIDO: Resulta nulo el despido efectuado cuando la trabajadora se encontraba en estado de gestación. Actualidad Laboral, Noviembre 1997 p.62 NULIDAD DE DESPIDO: Resulta nulo el despido que se produce dentro de los noventa días anteriores al parto. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.46 NULIDAD DE DESPIDO: Se incurre en causal de nulidad de despido cuando se acredita que el empleador no expresó causa alguna del despido y lo ejecutó al día siguiente de haber tomado conocimiento de una denuncia presentada por el trabajador en forma conjunta con otros trabajadores por una real violación de dispositivos laborales. Actualidad Laboral, Julio 1998 p.80 NULIDAD DE NOTIFICACION DE SENTENCIA: Resulta nula la notificación de la sentencia que se efectúa fijando la cédula en el domicilio del empleador cuando previamente no se ha acreditado que exista negativa del trabajador para recibirla. Actualidad Laboral, Abril 1998 p.58 NULIDAD DE NOTIFICACION: TRAMITE: La nulidad de notificación deducida por una de las partes debe ser tramitada por el Juez corriendo traslado y efectuando las diligencias que considere pertinentes, ampliar el informe de la oficina de notificaciones,

individualizar al notificador, tomarle su declaración y sólo después emitir pronunciamiento. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.30 NULIDAD DE NOTIFICACION: Resultan nulas las notificaciones efectuadas a la demandada en el mismo edificio de su domicilio pero en un piso diferente al señalado por el actor en su demanda correspondiente a la emplazada. Actualidad Laboral, Abril 1993 p.44 NULIDAD DE RENUNCIA DEL EMPLEO: Falta de probanza de la coacción alegada para obligar al retiro voluntario. Actualidad Laboral, Mayo 1999 p.68 NULIDAD DE RESOLUCION QUE DECLARA INADMISIBLE EXCEPCIONES POR NO HABERSE ACOMPAÑADO TASA JUDICIAL: "Que, a fin de determinar si para el caso de las excepciones citadas precedentemente, existe la necesidad del arancel judicial por ofrecimientos de pruebas, es relevante que el juzgador determine: 1) cuales de ellas constituyen unas de puro derecho, y por lo tanto carece de relevancia la actuación de prueba alguna por razón de estar supeditadas a su discernimiento lógico jurídico y las que nacen del mismo proceso; o 2) si las mismas requieren de actuación de las pruebas ofrecidas a fin de emitir pronunciamiento;".

Actualidad Laboral, Diciembre 2002 p.25 NULIDAD DE RESOLUCIONES: "... "Son nulas las resoluciones judiciales que no mencionen expresamente la norma legal en que se sustentan, salvo que se trate de decretos de mero trámite o de autos relativos a la condena de costas y costos, imposición de multas; o la exoneración de su pago";" Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.77 NULIDAD DE SENTENCIA DECLARADA EN CASACION: TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA: "Que, el órgano jurisdiccional debe considerar que dentro de sus deberes jurisdiccionales se encuentra la tutela jurisdiccional efectiva a través del acceso a la justicia por parte de las personas que consideren que su derecho a sido lesionado o violentado, para lo que es necesario considerar que el Juzgador debe eliminar cualquier obstáculo procesal que evite dicho acceso, por consiguiente para que se entable una relación procesal válida necesariamente debe existir la garantía de las partes para intervenir en el proceso, esto es que se den los presupuestos procesales, evitando en lo posible los formalismos rígidos, de igual manera deben concurrir las condiciones de la acción; vale decir la existencia de un derecho sustantivo o voluntad de la Ley, la legitimidad que en muchos supuestos suele ser cuestión de fondo debatible y el interés para obrar, todas van a establecer la relación sustantiva que sustenten a la relación procesal y no viceversa, puesto que de no tomarse en cuenta dicho aspecto, no solo se carecería de capacidad legitima de acción sino se estaría conformando procesos viciados que a la vez representen para las partes en litigio procesos inútiles cuya incertidumbre se mantendría latente en el tiempo pudiendo además por defecto ser objeto de nulidad o anulabilidad".

Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.56

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Actualidad Laboral NULIDAD DE SENTENCIA: DEBIDO PROCESO: "Que, la nulidad absoluta se presenta siempre que un acto procesal (o actos procesales cuyo conjunto hacen el proceso) adolezca de una formalidad fijada en las Leyes procesales como necesaria para que el acto produzca sus efectos normales; en tal sentido, cabe advertir que frente a un vicio de tal consideración, cualquier órgano jurisdiccional por el sólo hecho de serlo tiene lo que en doctrina se llama potestad nulificante del juzgador y que ha sido acogido en el artículo ciento setentiséis in fine del Código Procesal Civil, entendida como aquella facultad de declarar la nulidad aun cuando no haya sido solicitada, si considera que el acto viciado (incluso el proceso todo) puede alterar sustancialmente los fines abstracto y concreto del proceso y la decisión que en él va a recaer." Actualidad Laboral, Enero 2005 p.64 NULIDAD DE SENTENCIA: FACULTADES DEL JUEZ: ACTUACION DE MEDIOS PROBATORIOS DE OFICIO: "...el A-quo deberá hacer uso de las facultades que le confiere el Artículo 28º de la Ley Procesal del Trabajo Nº 26636, a que se encuentra obligado dado el carácter alimentario de los beneficios sociales y aplicar de ser el caso la naturaleza persecutoria de la que se encuentran investidos, para determinar además de lo ordenado si la demandante laboró con la misma ocupación y sin solución de continuidad, como las anteriores razones sociales abandonaron el centro de trabajo, como la demandada funciona en el mismo local, y si hubo transferencia de activos fijos o aportes para la constitución de nuevas empresas, en garantía del debido proceso y de la doble instancia reconocido en la Constitución Política del Perú". Actualidad Laboral, Junio 2001 p.87 NULIDAD DE SENTENCIA: FALTA DE PRECISION EN LA LIQUIDACION: ":...liquidación de los beneficios sociales efectuada carece de precisión y fundamentación, toda vez que no cumple con señalar cuál es el básico, los conceptos que considera conforman la remuneración computable ni cada una de las cantidades que corresponden respectivamente, la forma que efectuó la liquidación,...:" Actualidad Laboral, Junio 2000 p.59

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NULIDAD DE SENTENCIA: NUEVO PRONUNCIAMIENTO: RESPECTO A LA DOBLE INSTANCIA: PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: "Que, revisada la sentencia se aprecia del Octavo considerando que el concepto de asignación al cargo es declarado infundado por cuanto el demandante no ha probado su derecho a percibir dicho concepto; por otro lado en el Décimo Segundo Considerando, se ha dispuesto que el concepto de Bonificación Extraordinaria de Productividad y Competitividad Laboral no tiene carácter computable; que no obstante lo expuesto en los considerandos anteriores la sentencia incorpora en la remuneración computable del actor los conceptos antes mencionados, transgrediéndose el Principio de Congruencia, que implica relación entre lo razonado y lo resuelto en el fallo judicial, de manera que no se presente contradicción entre lo que se manda, disponga o resuelva;" Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.78

Marzo - Abril 2006 NULIDAD DE SENTENCIA: OMISION DE PRONUNCIAMIENTO SOBRE COMPENSACION SOLICITADA POR EL EMPLEADOR: "Que, el A quem ha omitido pronunciarse sobre el recurso de apelación en el extremo sobre la compensación que dedujera la emplazada por los préstamos otorgados al demandante, transgrediendo, de esta manera, formas esenciales, debiendo reponerse al estado donde se cometió el vicio o error;" Actualidad Laboral, Setiembre 2004 p.85 NULIDAD DE SENTENCIA: OMISION EN LA ACTUACION DE PRUEBA DE OFICIO: "que, la sentencia concluye en el sentido de que el demandante ha incurrido en falta grave, sin tener en cuenta que los hechos imputados son objeto de la investigación penal en la cual deberá establecerse si es que el demandante tuvo participación en los mismos, habiendo omitido entonces efectuar la investigación pertinente a efecto de procurar mayores elementos de juicio que de manera objetiva esclarezcan los hechos en controversia, lo cual debe ser subsanado por la a-quo con la facultad prevista en el artículo veintiocho de la Ley Procesal de Trabajo Nº 26636;" Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.90 NULIDAD DE SENTENCIA: POR NO HABERSE RESUELTO PREVIAMENTE APELACION PENDIENTE CONTRA AUTO: "Que la Sala Superior ha emitido la sentencia de vista de fojas trescientos cincuentitrés, pronunciándose íntegramente sobre el fondo del asunto, omitiendo resolver previamente la apelación formulada a fojas trescientos cuarentitrés, con lo que se ha incurrido en infracción del inciso cuarto del Artículo ciento veintidós del Código Procesal Civil, lo cual se halla expresamente sancionado con nulidad". Actualidad Laboral, Enero 2002 p.70 NULIDAD DE SENTENCIA: PRONUNCIAMIENTO SOBRE PUNTO NO CONTROVERTIDO: INTERESES BANCARIOS: Declaran la nulidad de una sentencia que ordena el pago de intereses bancarios que no constituía un punto controvertido. Actualidad Laboral, Junio 2001 p.83 NULIDAD DE SENTENCIA: SENTENCIA PREMATURA: "... que, por otro lado la sentencia estima que la demandada no ha cumplido con acreditar que haya brindado al demandante los implementos y elementos necesarios para proteger su integridad y su salud, sin embargo no se ha efectuado el esclarecimiento necesario que permita determinar si es posible laborar en el interior del centro minero, como señala el demandante "sin aparatos de protección" durante el tiempo que duró su relación laboral con la demandada y tampoco sobre los implementos que para tal actividad cubren al trabajador de la posibilidad de adquirir la enfermedad profesional invocada en la demanda, de manera de poder apreciar la responsabilidad de la demandada y el grado de la misma; ..." Actualidad Laboral, Abril 2004 p.96 NULIDAD DE SENTENCIA: VARIACION DE LOS

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 HECHOS PLANTEADOS POR LAS PARTES AL DEMANDAR O CONTESTAR LA DEMANDA: "Que, sin embargo, contrariando la secuela del proceso y en lugar de resolver los agravios planteados por la impugnante alrededor de la causal antes mencionada, la recurrida introduce un elemento ajeno al debate jurídico y decide la causa concluyendo que el despido se produjo por actos de discriminación en razón de la edad, aplicando erróneamente el principio del iura novit curia, el cual no puede servir de fundamento para modificar la cuestión de hecho alrededor del cual el actor funda su demanda: el despido producido en represalia por haber accionado en vía de amparo contra su empleadora.

Sétimo.- Que, contrariamente a lo que señala la recurrida, el principio recogido en el artículo sétimo del Título Preliminar del Código Procesal Civil precisamente impide al juzgador sustituir y variar los hechos planteados por las partes al demandar o contestar la demanda, pues de existir alguna duda alrededor de sus reales alcances éstos se plantean en la etapa de saneamiento y no cuando la litis ha sido definida incluso en segunda instancia." Actualidad Laboral, Enero 2005 p.66 NULIDAD DE SENTENCIA: VIOLACION DEL DEBIDO PROCESO: "Que, se ha denunciado la infracción del inciso tercero del Artículo ciento veintidós del Código Procesal Civil que prescribe bajo sanción de nulidad, la motivación de las decisiones judiciales y su sujeción al mérito de lo actuado, norma que analizada en concordancia con lo dispuesto por el Artículo treinta de la Ley Procesal Laboral y ciento noventisiete del Código Procesal Civil, obliga al juzgador a dejar constancia del análisis efectuado en relación con las pruebas aportadas por las partes, que a juicio de éstas sean determinantes o relevantes para la solución del caso, satisfaciéndose de esta manera el principio constitucional previsto en el inciso quinto del Artículo ciento treintinueve de la Constitución Política como una garantía del debido proceso". Actualidad Laboral, Diciembre 2000 p.52 NULIDAD DE SENTENCIA: VULNERACION DEL PRINCIPIO QUE PROHIBE LA REFORMA EN PEOR DE LA SENTENCIA CONTRA QUIEN APELA: "Que, de otro lado, la sentencia impugnada ha sido emitida en clara contravención del Artículo trescientos setenta del Código Procesal Civil, aplicable supletoriamente al caso de autos, al haber reformado en peor la resolución apelada en perjuicio de la apelante, a pesar de que el recurso de apelación de la demandada fue declarado inadmisible y que ella no se adhirió a la apelación". Actualidad Laboral, Enero 2002 p.71 NULIDAD DE SENTENCIA: "que, siendo así la sentencia materia de alzada genera un pronunciamiento no sólo diminuto sino con motivación defectuosa por incongruente, consecuentemente la misma se encuentra viciada de nulidad insubsanable que a este Colegiado corresponde declarar en tanto la fundamentación jurídica de una resolución deriva del examen del material fáctico que se hace en forma conjunta respecto de lo que se dice u ordena, situación que como se ha explicitado no ha ocurrido en autos, máxime si se ha omitido pronunciamiento sobre extremos peticionados, por lo que la venida en grado no

ha dado cumplimiento a lo establecido en los incisos 2) y 3) del artículo 48º de la Ley Procesal del Trabajo, concordante con el inciso 3) y 4) del texto vigente del artículo 122º del Código Procesal Civil, por lo que no reúne los requisitos indispensables para la obtención de su finalidad;" Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.79 NULIDAD DE SENTENCIA: Deficiencia de valoración respecto de la responsabilidad civil materia de autos. Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.93 NULIDAD DE SENTENCIA: Es nula la sentencia que se pronuncia sobre puntos que no han sido materia de la demanda. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.34 NULIDAD DE SENTENCIA: Por haberse dictado sentencia sin contar con información pertinente relacionada con el proceso penal iniciado contra el trabajador para determinar si ha existido responsabilidad en la desaparición de determinados bienes del empleador. Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.72 NULIDAD DE SENTENCIA: Por no haberse explicado en ella las razones porque se ha ordenado el pago de los beneficios reclamados en moneda diferente de aquella expresada en el escrito de demanda. Actualidad Laboral, Julio 2002 p.79 NULIDAD DE SENTENCIA: Por no haberse fijado uno de los extremos demandados como punto controvertido ni haber emitido pronunciamiento sobre el mismo en la sentencia. Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.97 NULIDAD DE SENTENCIA: Realización de diligencia investigatoria para esclarecer hechos fundamentales para la solución del litigio.

Actualidad Laboral, Julio 2002 p.81 NULIDAD FUNDADA: "El artículo 174º del Código Procesal Civil aplicable al proceso laboral en vía supletoria establece claramente que quien formula nulidad no sólo tiene que acreditar estar perjudicado con el acto procesal viciado sino además precisar la defensa que no pudo realizar como consecuencia del acto procesal cuestionado".

Actualidad Laboral, Octubre 2000 p.61 NULIDAD IMPROCEDENTE: Resolución que se encontraba consentida. Actualidad Laboral, Febrero 1999 p.57 NULIDAD INFUNDADA: Por haberse demandado a un nombre comercial por situación provocada por el propio demandado.

Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.75 NULIDAD: APROBACION DE PERICIA: Es nula la Resolución Judicial que aprueba una pericia contable sin fundamento o pronunciamiento expreso de la Juez sobre la materia controvertida. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.44

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Actualidad Laboral NULIDAD: CONCILIACION: Resulta infundada la nulidad de la conciliación deducida por el demandado amparada en la falta de asistencia legal y el incumplimiento de una obligación procesal que no resulta esencial. La ignorancia de la Ley o el error sobre sus alcances no excusa de su cumplimiento ni anula el acto. Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.29 NULIDAD: DESESTIMIENTO: EFECTOS: No resulta procedente el pedido de nulidad del trabajador que ya había solicitado desistimiento con las formalidades de Ley; cuando el actor se desiste, se separó de la acción, perjudicándose solo así mismo, no debiéndose confundir este acto o decisión procesal con renunciamiento de derechos sociales, toda vez que, asimismo, procede el denominado desestimiento tácito o abandono, efecto procesal que igualmente no implica renunciamiento. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.4

NULIDAD: IMPROCEDENCIA: Cuando se pretende cuestionar el acto procesal contenido en una resolución que debe ser materia de apelación. Actualidad Laboral, Julio 2003 p.91 NULIDAD: NOTIFICACION: No hay nulidad en los casos que omitida la notificación, el litigante procede en el juicio de tal manera que manifiesta haber tenido conocimiento de la providencia cuya notificación se omitió; que igualmente no hay nulidad si el acto procesal, no obstante carecer de algún requisito formal, ha logrado el fin al que estaba destinado. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.21 NULIDAD: NOTIFICACION: Resultan nulas las notificaciones efectuadas a la demandada en su domicilio distinto a aquel señalado por el actor como su centro de labores. Actualidad Laboral, Abril 1996 p.59

NULIDAD: DOBLE PAGO: Es nula la sentencia que se pronuncia ordenando el doble pago de un descuento efectuado por el empleador cuando éste no fue un extremo de la demanda.

Actualidad Laboral, Noviembre 1997 p.64

NULIDAD: PENSIONES: Tratándose de un reclamo de pensiones, resulta nulo el proceso en el cual no se ha citado a la ONP quien tiene legitimidad procesal e interés en el juicio. Actualidad Laboral, Abril 1998 p.59

NULIDAD: FACULTAD NULIFICANTE DEL JUZGADOR: "Que, la nulidad absoluta se presenta siempre que un acto procesal (o actos procesales cuyo conjunto hacen el proceso) adolezca de una circunstancia fijada en las Leyes procesales como necesaria para que el acto produzca sus efectos normales (Manuel Serra Domínguez. Nulidad Procesal, Revista Peruana de Derecho Procesal, tomo dos, página quinientos sesentitrés); en tal sentido, cabe advertir que frente a un vicio de tal consideración, cualquier órgano jurisdiccional por el solo hecho de serlo tiene lo que en doctrina se llama potestad nulificante del juzgador y que ha sido acogido en la parte in fine del artículo ciento setentiséis del Código Procesal Civil, entendida como aquella facultad de declarar la nulidad aun cuando no haya sido solicitada, si considera que el acto viciado (incluso todo el proceso) puede alterar sustancialmente los fines abstractos y concretos del proceso y la decisión que en él va a recaer." Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.84

NULIDAD: PRUEBA PRESENTADA EN SEGUNDA INSTANCIA: Procede declarar la nulidad de la sentencia de primera instancia cuando el empleador presenta prueba sustancial que la Sala de Trabajo considera el juzgado debe evaluar para emitir sentencia. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.34

NULIDAD: FALTA DE NOTIFICACION EN EL DOMICILIO PROCESAL SEÑALADO POR CAUSA ATRIBUIBLE AL PODER JUDICIAL: "Que, el no haberse notificado a la demandada en su domicilio procesal, por causa atribuible al Poder Judicial, es procedente que se rectifique esta irregularidad, pues, lesiona el derecho al debido proceso garantizado por el Artículo 139º inciso 3) de la Constitución Política del Estado". Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.72

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Marzo - Abril 2006

NULIDAD: FALTA GRAVE: UTILIZACION INDEBIDA: FUERO SINDICAL: Comete falta grave el trabajador que otorga a otro una boleta de pago con una remuneración mayor a la real con el propósito de que éste obtenga un préstamo ante una entidad bancaria. El fuero sindical no protege al dirigente del despido por falta grave debidamente justificado. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.52

NULIDAD: SENTENCIA: Es nula la sentencia que no contiene la firma y sello y/o nombre del secretario. Actualidad Laboral, Noviembre 1997 p.63 NULIDAD: SENTENCIA: Es nula la sentencia que ordena el pago de suma determinada sin precisar a que conceptos corresponde.

Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.40 NULIDAD: Es nula la resolución que ordena el "tráiganse para sentenciar" antes de haber notificado al demandado la resolución desestimando su solicitud de postergación del comparendo. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.32 NULIDAD: Incurre en nulidad insalvable el juzgador que da cuenta de los escritos presentados por las partes variando el orden de prelación según su fecha de presentación.

Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.36 NULIDAD: No resulta procedente tener por interpuesto el recurso de apelación presentado por un abogado, cuando se acredita que la demandante había modificado su domicilio procesal y su abogado, no habiéndose cumplido con notificarle de la sentencia en éste último domicilio.

Debe entenderse que la propia actora no había tomado conocimiento de la sentencia debiendo proceder a

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 notificársele en su último domicilio señalado.

Actualidad Laboral, Noviembre 1997 p.61 NULIDAD: Resulta nula la sentencia que no cumple con las directivas impartidas por la Resolución de la Sala de Trabajo en un pronunciamiento en que declaro nula la anterior sentencia. Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.58 NULIDAD: Se incurre en nulidad por declarársele la actualización propiamente valorización- de intereses legales.

Actualidad Laboral, Julio 1999 p.54

-OOBJETO DE LA DEMANDA: En el proceso de nulidad de despido el único objeto válido de la demanda es la reposición, otros extremos no referidos a la nulidad invocada para obtener la reposición resultan improcedentes, siendo nula la Resolución Judicial que emite pronunciamiento sobre ellos. Actualidad Laboral, Noviembre 1997 p.62 OBJETO DEL PERIODO DE PRUEBA: El objeto del período de prueba es otorgarle al empleador un período de tiempo para observar el desempeño del trabajador para que pueda decidir si dicha persona esta apta para cumplir a cabalidad el puesto para el que ha sido contratado. Actualidad Laboral, Abril 1993 p.51 OBLIGATORIEDAD DE CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES: Que los derechos tutelares de los trabajadores contenidos en principios doctrinarios, constitucionales, estipulados en normas legales generales y especiales son de orden público y por lo tanto de obligatorio cumplimiento. Otorgamiento de recibos de honorarios profesionales. Actualidad Laboral, Julio 2000 p.57 OBRERO DE LA MUNICIPALIDAD DE LIMA: TRABAJADOR PUBLICO: VIA PROCESAL PARA LOS RECLAMOS DE BENEFICIOS SOCIALES: "Que, el actor ha venido laborando para la Municipalidad de Lima, siendo su calidad la de servidor público, por lo que cualquier reclamación sobre beneficios sociales debe interponerse en la acción contencioso administrativa conforme a reiterada jurisprudencia emitida por este Tribunal Casatorio." Actualidad Laboral, Febrero 2001 p.86 OBREROS AL SERVICIO DE MUNICIPALIDADES: "Que, los obreros comunes al servicio de las Municipalidades estuvieron sometidos al Régimen Laboral Privado establecido por las Leyes números ocho mil cuatrocientos treintinueve y nueve mil quinientos cincuenticinco, hasta que la actual Ley Orgánica de Municipalidades número veintitrés mil ochocientos cincuentitrés, los incorporó en su Artículo cincuentidós

al Régimen Público regulado por el Decreto Legislativo número doscientos setentiséis. Los que realizan labores de construcción civil pertenecen a dicho régimen" Actualidad Laboral, Agosto 2000 p.55 OBREROS PASTELEROS: REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION: "Que, los trabajadores pasteleros pertenecen a un régimen especial de contratación, en el cual sus principales derechos se derivan de los Convenios Colectivos celebrados entre el Sindicato de Pasteleros "Estrella del Perú" y el Comité de la Industria de la Pastelería de la Sociedad Nacional de Industrias".

Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.73 OBSERVACION A PERICIA: ACOMPAÑAMIENTO DE PERICIA DE PARTE: "... que, además de conformidad con el artículo 37º de la Ley Procesal del Trabajo, la observación del Informe Pericial debe hacerse de ser el caso acompañando un informe Pericial de parte, lo que no ha ocurrido en el caso de autos a pesar de la pertinencia de su presentación dado el carácter técnico de la pericia cuestionada;" Actualidad Laboral, Marzo 2005 p.63 OBSERVACION DE INFORME: NULIDAD DE RESOLUCION: Incurre en nulidad la Resolución Judicial que se pronuncia respecto a una observación de informe revisorio disponiéndose "téngase presente sin haber admitido o rechazado la observación planteada". Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.29 OBSERVACION DE INTERESES: El recurso de observación de la liquidación de intereses debe ser planteado con criterio técnico. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.39 OFRECIMIENTO DE INCENTIVO QUE QUEDO DISUELTO POR ACEPTACION DE AMBAS PARTES AL CONTINUAR TRABAJANDO EL ACCIONANTE: "Que, por el contrario, en este caso, si bien en el mes de Abril de mil novecientos noventiuno, la empresa aceptó la renuncia del actor, el vínculo laboral en ningún momento fue extinguido, sino que por el contrario prosiguió tres años; lo que significa que el Programa de Renuncias Voluntarias con Incentivos de mil novecientos noventiuno no cumplió su fin y la obligación asumida por el empleador en esa fecha fue disuelta por consentimiento de ambas partes, desde que el actor siguió laborando por algunos año más sin formular cuestionamiento administrativo o judicial al respecto, dando así tácitamente su aprobación a la extinción de dicha obligación". Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.64 OPCION DE REPOSICION: Transcurrido el plazo de 8 días que establece la Ley 24514 para que el trabajador opte por la terminación de la relación laboral o por su reposición sin que haya comunicado al Juzgado su opción, se presume que ha optado por la terminación del vínculo laboral.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.40 OPINION: REQUISITOS DE CONFIGURACION: "Que, la opinión es el parecer de una persona sobre

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Actualidad Laboral determinado asunto y para que sea causal de nulidad de despido, la opinión debe ser trascendente y debe motivar la discriminación respecto a los demás trabajadores, por tener una opinión contraria a ellos o al empleador; que lo que se ha dado en el caso de autos, como establece la recurrida, es una información, no presentándose ninguno de los tres elementos para que se dé la discriminación, descritos en el considerando sétimo; subsecuentemente, la sentencia de vista no ha incurrido en esta causal de casación denunciada" Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.85 OPORTUNIDAD DE OFRECIMIENTO DE MEDIOS PROBATORIOS: "Que, en materia probatoria, el artículo 188 del Código Procesal Civil recoge el principio de eventualidad o preclusión, por el cual los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes en los actos postulatorios, buscándose impedir que una de las partes, provista de algún medio de último momento, procure una decisión judicial en su beneficio y en perjuicio de la otra, quien no habría podido controvertir su eficacia probatoria, afectando su derecho de defensa". Actualidad Laboral, Agosto 2004 p.94 ORGANIZACION SINDICAL INEXISTENTE: LA CARENCIA DE PERSONERIA JURIDICA DE UNA ORGANIZACION SINDICAL DETERMINA QUE ELLA SE CONSIDERE INEXISTENTE POR LO QUE TAMBIEN RESULTA INEXISTENTE LA REPRESENTACION QUE SE ARROGA PARA SUSCRIBIR O EMITIR COMUNICADOS: "Que, de otro lado, conforme a lo glosado en la sentencia de primera instancia, de las afirmaciones hechas por el actor y las constancias que detalla el Juez, se desprende que la organización Sindical "Frente Unitario de Trabajadores no Docentes de la Universidad de Lima" no tiene existencia legal al no cumplir con los requisitos y trámites exigidos en los artículos catorce, dieciséis y diecisiete del Decreto Ley número veinticinco mil quinientos noventitrés, consecuentemente, al carecer de personería jurídica la mencionada organización, resulta inexistente la representación que se arroga para suscribir o emitir comunicados o cualquier otro documento en su nombre, de lo que se concluye que la intervención del actor como Presidente del referido Frente Unitario carece de realidad". Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.57

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PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS: INFUNDADO: TRABAJO EXTRAORDINARIO: "Que, con relación a la denuncia por interpretación errónea del artículo nueve del Decreto Legislativo ochocientos cincuenticuatro, referido al reconocimiento y pago por horas extras o trabajo en sobretiempo, debe considerarse que cuando la citada norma señala que el trabajo es voluntario quiere decir que, en principio, nadie puede ser obligado a realizar trabajo extraordinario sin su previo consentimiento, salvo los casos justificados

Marzo - Abril 2006 que la misma Ley prevé. Al respecto, cabe destacar que el artículo veintitrés in fine de la actual Carta Magna, aplicado por la Sala de Vista, prohíbe la realización de trabajo sin la debida retribución; por tanto, cuando el recurrente señala que no genera pago alguno los servicios extraordinarios que se hubiesen efectuado si es que no hubo consentimiento y control por parte del empleador, hace distinciones donde la Ley no distingue; tanto más si la Sala de mérito ha concluido que en autos está acreditado que el actor prestó servicios más allá de su jornada legal, tal como se aprecia de los cuadros demostrativos de asistencia de personal de fojas seiscientos noventiuno a setecientos veintiséis, que cubren de Enero de mil novecientos noventiséis a Diciembre de mil novecientos noventiocho, donde consta que el demandante trabajó en sobretiempo de modo sistemático y continuo." Actualidad Laboral, Junio 2004 p.71 PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: El demandado solo puede oponerse al pago dispuesto por el Juez en el proceso de ejecución si acredita con prueba documental el cumplimiento de la obligación.

Actualidad Laboral, Octubre 1998 p.73 PAGO DE DEUDAS DEL ESTADO ORDENADAS POR MANDATO JUDICIAL: "Que, previamente cabe precisar que tanto la Disposición Transitoria única de la Ley 26756, así como el Decreto de Urgencia Nº 019-2001, establecieron el procedimiento y los mecanismos para la efectivización del pago por parte del Estado de las sumas de dinero ordenadas pagar por mandato judicial, procedimiento que posteriormente es normado por el Decreto de Urgencia Nº 055-2001, y el artículo 42º de la Ley Nº 27584 modificado por el artículo 1º de la Ley Nº 27684 publicada el 16 de Marzo del 2002 que se encontraba vigente no sólo a la fecha de expedición de la Resolución Nº 1 sino a la de la resolución materia de consulta y apelación; mecanismo que actualmente ha sido precisado, en concordancia con lo normado por la Séptima Disposición Final de la Ley Nº 27879 "Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año fiscal 2003";" Actualidad Laboral, Diciembre 2003 p.73 PAGO DE MOVILIDAD Y ALIMENTACION POR DIA DE TRABAJO SUPRIMIDO: No corresponde continuar con el pago de movilidad y alimentación pactado por día efectivo de trabajo cuando se suprime la labor efectiva de uno de los días.

Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.55 PAGO DE PENSION IGUAL A LA QUE PERCIBE SERVIDOR DE EMPRESA PUBLICA EN ACTIVIDAD. Actualidad Laboral, Enero 1994 p.58 PAGO DE REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR: "Que, cuando la relación jurídica laboral se resuelve o rompe por culpa del empleador, como sucedió en el presente caso, es procedente el pago de salarios dejados de percibir; situación diferente es cuando no existe prestación de servicios por culpa del trabajador circunstancia que no se ha dado en los asuntos de los Magistrados cesados el año de mil novecientos

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 noventidós; en este sentido la desestimación del pago de salarios dejados de percibir estimados en otros casos por el Tribunal Constitucional, en este extremo, no genera precedente vinculante porque no constituye cosa juzgada según el artículo octavo de la Ley veintitrés mil quinientos seis; lo contrario es incentivar o promover la arbitrariedad de quienes intencionalmente desestabilizan las democracias legítimamente constituidas;" Actualidad Laboral, Agosto 2005 p.63

la empresa se determina sobre la renta neta, compensando las pérdidas arrastradas en el ejercicio anterior.

Actualidad Laboral, Agosto 1998 p.73

PAGO: CONVENIO DE PARTES: Resulta válido el convenio de pago de las remuneraciones devengadas y los intereses celebrados entre partes por un monto menor al determinado en el informe pericial que había sido observado por las partes. El convenio de pago a través del otorgamiento de letras convenidas por las partes resulta procedente y determina la cancelación de la obligación. Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.30

PEDIDO DE NULIDAD: No constituye medio impugnatorio señalado en la Ley. Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.104

PAGO: No constituye eximente para el cumplimiento de pago ordenado en dispositivos legales la afirmación de la empleadora de existir imposibilidad económica para efectuar el pago a su trabajador. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.37

PENSION COMPLEMENTARIA: Resulta de aplicación la suspensión del reajuste indexado de la pensión complementaria a partir del D.S. Nº 057-90-TR. Actualidad Laboral, Julio 1998 p.83

PAGOS DE GRACIA O LIBERALIDAD EFECTUADOS POR EL EMPLEADOR: "Que, en este sentido lo que se ha entregado como incentivo por renuncia voluntaria no puede tener el carácter de gracia y surtir efectos compensatorios".

Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.65 PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA: Criterios para la determinación de la renta y aplicación del beneficio. Actualidad Laboral, Junio 2000 p.65 PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: TRABAJADORES DE LA PESCA: "... no existe norma legal alguna que exonere a la actividad pesquera del abono de la participación en las utilidades reconocido a nivel constitucional en el artículo 29º de la carta fundamental, norma desarrollada por el Decreto Legislativo 677 y en forma posterior por el Decreto Legislativo 892, figurando entre las empresas perceptoras de renta de tercera categoría con obligación de repartir utilidades a sus trabajadores, las del Sector Pesquero en un porcentaje ascendente al 10% (Artículo 2º del Decreto Legislativo 892) de la renta anual antes de impuestos;" Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.80 PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: Declaran fundada oposición a la exhibición de balances auditados por considerar que es suficiente la declaración jurada de impuesto a la renta. Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.73 PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: Despido nulo improcedencia. Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.74 PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: La participación de los trabajadores en las utilidades en

PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: No procede retener el pago de participación en las utilidades adeudada por tener el trabajador demandante una deuda con la empresa. Actualidad Laboral, Noviembre 2000 p.53

PELIGRO EN LA DEMORA: "que, el peligro en la demora se desprende de la situación de grave necesidad que afronta el demandante para la manutención de su familia y la propia;" Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.79

PENSION DE CESANTIA: SUSPENSION VERBAL DE SU PAGO NO EXPEDICION DE RESOLUCION. Actualidad Laboral, Enero 1994 p.57 PENSION DE JUBILACION LEY 20530: Ordenan el pago de la pensión de jubilación establecida en la Ley 20530 a ex trabajador del Banco de la Nación, disponiéndose que la pensión sea nivelada, homologada y equivalente a la remuneración real y actual de los trabajadores en actividad. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.8 PENSION DE JUBILACION: DERECHO ADQUIRIDO: REQUISITOS CUMPLIDOS PARA ACCEDER A LA JUBILACION A LA FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY QUE MODIFICO LOS REQUISITOS PARA ACCEDER AL BENEFICIO: "Con el examen de los documentos que corren de fojas veintidós a veinticuatro, se ha comprobado que el demandante laboró en un centro minero expuesto a riesgo de toxicidad, por lo que su caso se encuentra regulado por la Ley Nº 25009, que establece como requisito para otorgar una pensión, acreditar la edad de cincuenta años y un mínimo de veinte años de aportaciones, requisitos que son cumplidos por el demandante. Sin embargo, la demandada, le ha denegado el derecho a percibir una pensión de jubilación, no obstante que con anterioridad a la vigencia del Decreto Ley Nº 25967 ya había cumplido con los requisitos establecidos para gozar de este beneficio; razón por la cual se justifica que el ente administrativo efectúe el cálculo del monto de la pensión del demandante, según lo establece el Decreto Ley Nº 19990". Actualidad Laboral, Julio 2003 p.58 PENSION DE JUBILACION: DERECHO ADQUIRIDO: REQUISITOS CUMPLIDOS PARA ACCEDER A LA JUBILACION A LA FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY QUE MODIFICO LOS REQUISITOS PARA ACCEDER AL BENEFICIO:

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Actualidad Laboral "Conforme se ha expresado en la sentencia recaída en el Expediente Nº 007-96-I/TC, este Colegiado considera que el estatuto legal según el cual debió calcularse y otorgarse la pensión del causante es el Decreto Ley Nº 19990, por cuanto al haber reunido los requisitos señalados por dicha norma legal para obtener su pensión de jubilación, ya había incorporado a su patrimonio dicho derecho, en virtud del mandato expreso de la Ley; dado que el nuevo sistema de cálculo de la pensión de jubilación establecido en el Decreto Ley Nº 25967 se aplicará únicamente a los asegurados que con posterioridad a su vigencia cumplan los requisitos señalados en dicho régimen previsional, y no a aquellos que los cumplieron con anterioridad a dicha fecha, porque de hacerlo se estaría contraviniendo lo consagrado por la Octava Disposición General y Transitoria de la Constitución del Perú de 1979, vigente en la fecha de ocurridos los hechos, posteriormente reafirmado por la Primera Disposición Final y Transitoria de la Carta Política de 1993". Actualidad Laboral, Julio 2003 p.60 PENSION DE JUBILACION: DERECHO ADQUIRIDO: REQUISITOS CUMPLIDOS PARA ACCEDER A LA JUBILACION A LA FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY QUE MODIFICO LOS REQUISITOS PARA ACCEDER AL BENEFICIO: "En la sentencia recaída en el Expediente Nº 007-96-I/ TC, este Tribunal ha señalado que el nuevo sistema de cálculo de la pensión de jubilación establecido en el Decreto Ley Nº 25967, se aplicaría únicamente a los asegurados que a la fecha de su vigencia no cumplían aún con los requisitos señalados en el Decreto Ley Nº 19990, y no a aquéllos que los cumplieron con anterioridad a dicha fecha, porque de hacerlo se estaría contraviniendo lo consagrado por la Octava Disposición General y Transitoria de la Constitución del Perú de 1979, posteriormente reafirmado por la Primera Disposición Final y Transitoria de la Carta Política del Estado de 1993". Actualidad Laboral, Julio 2003 p.61 PENSION DE JUBILACION: REQUISITOS NO EXISTENTES A LA FECHA DE ENTRADA DE VIGENCIA DE LA LEY: "En tal sentido, advirtiéndose de autos que a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Ley Nº 25967, la demandante no tenía la edad requerida por el Decreto Ley Nº 19990 para gozar de una pensión de jubilación adelantada, debe concluirse que al resolverse su solicitud aplicando las normas contenidas en el nuevo dispositivo legal no se ha vulnerado sus derechos constitucionales". Actualidad Laboral, Julio 2003 p.63

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PENSION DE JUBILACION: VARIACION DE LA REMUNERACION MINIMA VITAL: "...como se ha señalado en causa similar seguida contra la misma empresa, Expediente Nº 0372-2000 RV (A-S) mediante Resolución del veintiséis de Abril del dos mil], el criterio precisado por la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema, en la Resolución de fecha dieciséis de Junio de mil novecientos noventa y nueve, recaída en la Casación Nº 2515-97-Lima, publicada en el diario oficial El Peruano, el diecisiete de Diciembre de mil novecientos noventa y nueve, en el sentido de: "... ya que no puede concebirse que si el monto de una remuneración mínima vital, que es

Marzo - Abril 2006 precisamente el mínimo con que el trabajador peruano pueda supuestamente subsistir, sube, la pensión de un jubilado tenga que mantenerse inalterable por que la norma que aumentó la remuneración mínima, no señale que el aumento es extensivo a los pensionistas en análisis, perdiéndose así el propósito de brindarles el sustento mínimo para cubrir esa etapa final de la vida humana". Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.89 PENSION DE JUBILACION: No forma parte de la pensión complementaria el beneficio otorgado como una liberalidad por el ex empleador. Actualidad Laboral, Julio 1998 p.81 PENSION DE VIUDEZ Y ORFANDAD: No procede el pedido de otorgamiento de pensión de viudez y de orfandad planteado contra el empleador cuando se acredita que el Instituto Peruano de Seguridad Social viene otorgando pensión por la misma causa a la actora y su menor hija. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.38 PENSION: REGIMEN 20530: TRANSMISION DE LA PENSION: "Este Colegiado no comparte el criterio de la recurrente, porque es el titular originario del derecho a la pensión, quien, en su calidad de trabajador o ex trabajador, por virtud de la Ley, transmite el goce de ella a sus sobrevivientes, y no éstos a los suyos. Y, asimismo, porque, tal como lo establece el literal c) del artículo 34º del Decreto Ley Nº 20530, el hecho de que se encuentre de por medio el reconocimiento de una pensión de viudez, excluye la posibilidad de reconocer una pensión de orfandad a favor de una hija soltera del trabajador, mayor de edad". Actualidad Laboral, Junio 2004 p.51 PENSIONES: Aumento de pensiones a pensionistas de empresa del Estado como consecuencia del incremento de remuneraciones por convención colectiva de trabajadores a servidores en actividad. Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.79 PERICIA GRAFOTECNICA: CONVENIO DE PAGO DE INCENTIVOS: Habiéndose acreditado mediante pericia grafotécnica que la firma del representante de la empresa en el convenio de pago de incentivos fue efectuada antes de la estructuración del documento; este carece de validez resultando improcedente el pago de los incentivos.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.30 PERICIA JUDICIAL: Son nulas las pericias judiciales practicadas sin indicación del método empleado, las directivas y/o circulares del Banco Central de Reserva del Perú para la obtención de los intereses liquidados. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.32 PERICIA: CADUCIDAD: Resulta pertinente la realización de una pericia criminalística para determinar la fecha de recepción de una demanda para efectos de determinar el plazo de caducidad. Actualidad Laboral, Abril 1998 p.60

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 PERICIA: OBSERVACION: PERICIA DE PARTE: "que, dado el carácter técnico de las observaciones formuladas, la parte demandada de conformidad con el artículo 35º de la Ley Procesal de Trabajo debió acompañar una pericia de parte, lo que no ha ocurrido, limitándose sus observaciones a afirmaciones sin respaldo técnico;" Actualidad Laboral, Febrero 2005 p.68 PERICIA: OBSERVACION: La observación de todo informe pericial, debe hacerse aportando un medio probatorio que desvirtúe la pericia practicada. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.53 PERIODISTA: Los beneficios sociales de un periodista deben calcularse teniendo en cuenta el sueldo mínimo establecido para estos profesionales que es de tres ingresos mínimos legales. Actualidad Laboral, Agosto 1998 p.74 PERIODO DE ENFERMEDAD: AUMENTO REMUNERATIVO: Si bien es cierto que los períodos de enfermedad se incluyen en el cómputo del cálculo de la compensación por tiempo de servicios, no corresponde incluir los incrementos otorgados por pacto colectivo en oportunidad en que el trabajador estaba percibiendo del IPSS subsidio por enfermedad. La regularización de la remuneración sólo resulta practicable si el actor hubiese reanudado su vínculo laboral suspendido por enfermedad antes de la renuncia. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.57 PERIODO DE PRUEBA: La capacitación y adiestramiento no generan relación laboral. El período de prueba pactado contractualmente de acuerdo a Ley, debe computarse a partir del vencimiento del período de capacitación. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.39 PERITAJE: REMUNERACIONES DEVENGADAS: Tratándose de remuneraciones devengadas, corresponde al juzgador ordenar detalladamente la forma como debe ser efectuada la pericia, no pudiendo delegar en el perito su facultad de determinar con que servidores corresponde efectuar el cuadro comparativo y cual es la remuneración base aplicable a la trabajadora, careciendo de fundamento tomar como referencia las remuneraciones de otra trabajadora y adjudicarle en su integridad los beneficios percibidos por ésta sin tener en consideración que la comparación de remuneraciones debe ser efectuado con un trabajador en actividad, el que además debe tener la misma categoría, nivel, tiempo de servicios, así como prestar el mismo servicio y en idénticas condiciones. Actualidad Laboral, Julio 1999 p.55 PERITAJE: El peritaje solo constituye una referencia, el Juez está obligado a dictar Resolución motivada con arreglo a Ley. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.55 PERSONAL DE CONFIANZA: PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO: Que, si bien es cierto que el empleador pueda viabilizar un proceso de cese colectivo de personal por causas

objetivas, entre los que pueden estar comprendidos los trabajadores sindicalizados como no sindicalizados, también es cierto que el personal que desempeña cargos de confianza que puede ser materia de racionalización no puede estar sujeto a los acuerdos que la emplazada realice con la organización sindical, debiendo en el caso específico de estos establecerse una vía separada en la cual cada trabajador en forma individualizada tome conocimiento y se le notifique de la decisión del empleador respecto al cese colectivo, no siendo valido el proceder de ello a través de la organización sindical ni menos aun aplicarse a este personal los acuerdos adoptados con el gremio laboral.

Actualidad Laboral, Noviembre 1999 p.83 PLANILLAS: No habiendo cumplido el empleador con registrar al trabajador en el libro de planillas se tiene por cierta la fecha de ingreso y cese señalada por el trabajador.

Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.29 PLAZO DE CADUCIDAD: INEXISTENCIA DE CRITERIO VINCULANTE: "... que, no existe en nuestro ordenamiento jurídico, Doctrina Jurisprudencial, originada en un pleno casatorio celebrado conforme a las disposiciones del artículo 400º del Código Procesal Civil, que establezca un criterio vinculante sobre el cómputo del plazo de caducidad". Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.90 PLAZO DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO: Cuando el inciso c) del artículo cuarentitrés del Decreto Ley veinticinco mil quinientos noventitrés señala que pueden las partes establecer plazos mayores para la convención en su conjunto o para parte de la misma, está regulando la facultad que tiene cualquiera de ellas de proponer un plazo y de ninguna manera significa que debe existir acuerdo de ambas. Actualidad Laboral, Octubre 1999 p.61 PLAZO JUDICIAL: El Juez no está facultado para crear plazos pues ello es solamente posible por mandato judicial: Apelación insubsistente. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.54 PLAZO PRESCRIPTORIO: COMPUTO: "Que, la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República al resolver con fecha 15 de Setiembre de 1999 la Casación Nº 62398-Lima, ha establecido el criterio que el inicio del plazo prescriptorio sólo puede ocurrir una vez extinguido el contrato de trabajo". Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.74 PLAZOS: Los Juzgados no se encuentran facultados legalmente para conceder plazos ampliatorios. Actualidad Laboral, Octubre 1999 p.63 PLURALIDAD DE DEMANDANTES: COMPETENCIA: Los jueces especializados de trabajo son competentes para conocer las acciones planteadas por los trabajadores a través de la agrupación que los representa.

Actualidad Laboral, Julio 1992 p.50

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Actualidad Laboral PODER OTORGADO EN EL EXTRANJERO: No resulta válido el poder otorgado en el extranjero cuando no ha sido protocolizado de acuerdo a Ley antes de pretender hacer valer dicho documento en la instancia procesal. Actualidad Laboral, Abril 1993 p.52 PODER: El poder que identifica a la persona en la acción debe estar expedito al momento de interponerse la demanda y no en fecha posterior. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.27 POLIZA DE SEGURO DE VIDA GRUPAL: "...que respecto al extremo de póliza de seguro de vida debe tenerse en consideración que de acuerdo con la Resolución Suprema Nº 036-90-TR, vigente en la época de cese del actor, la contratación de la póliza de seguro de vida establecida por la Ley Nº 4916 pasó a ser grupal motivo por el cual no resultaba posible su entrega física al trabajador, razón por la cual debe desestimarse este extremo apelado". Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.74 POLIZA DE SEGURO DE VIDA: No existe en nuestro ordenamiento jurídico norma legal alguna que disponga que el empleador que no ha cumplido con tomar a favor de sus trabajadores la póliza de seguro de vida que establecía la Ley Nº 4916 deba liquidar las pólizas y pagar su monto a sus servidores.

Actualidad Laboral, Agosto 1998 p.76 POLIZA DE SEGURO DE VIDA: ENTREGA AL TRABAJADOR CESANTE: "… la empleadora está obligada a entregar a los trabajadores la póliza de seguro de vida que debe haber contratado con la Compañía de Seguros, con las primas al día a fin de que sean aquellos los que continúen pagándolas por mantenerlas vigentes, de acuerdo a lo establecido en el Artículo dieciocho del Decreto Legislativo número seiscientos ochentiocho". Actualidad Laboral, Febrero 2002 p.73 POLIZA DE SEGURO DE VIDA: "Que la obligación del empleador de acuerdo con el artículo sétimo del citado Decreto legislativo,* es la toma de la póliza y el pago de las primas correspondientes, con el objeto de que en caso de producirse la contingencia de fallecimiento o accidente que invalide permanentemente al trabajador, la compañía aseguradora pague a los beneficiarios el valor del seguro, o en el supuesto de incumplimiento del empleador y suscitado el acontecimiento previsto como riesgo, cumpla éste con pagar el beneficio, siendo que ninguna de las situaciones señaladas corresponde a la de autos;" * Se refiere al Decreto Legislativo 688. Actualidad Laboral, Setiembre 2002 p.104

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POLIZA DE SEGURO DE VIDA: "Que en aplicación de lo dispuesto por el Artículo sétimo del Título Preliminar del Código Procesal Civil y atendiendo a que mediante la dación del Decreto Legislativo número seiscientos ochentiocho se consolidó la legislación sobre seguros de vida para los trabajadores en general, instituyendo en forma exclusiva el seguro de vida grupal, con la única excepción

Marzo - Abril 2006 señalada en su Segunda Disposición Transitoria y Final para los trabajadores que teniendo derecho a una póliza de seguros individual optaran por mantener ese régimen, opción que se debió ejercitar dentro del plazo que la misma norma señala, lo cual no ha sucedido en el caso de autos". Actualidad Laboral, Diciembre 2000 p.74 POLIZA DE SEGURO DE VIDA: El incumplimiento del empleador a cumplir con el otorgamiento de la póliza de seguro de vida solo puede dar lugar al pago de una multa. Actualidad Laboral, Diciembre 1996 p.65 POLIZA DE SEGURO DE VIDA: En caso de incumplimiento del empleador de entregarle al trabajador la póliza de seguro de vida el juzgado puede ordenar la contratación directa de tal póliza con la compañía de seguros que elija el trabajador, cargando el valor de las primas al empleador; pero en ningún caso puede exigirle el pago del monto del capital asegurable el cual solo procede en caso de fallecimiento o invalidez del trabajador. Actualidad Laboral, Diciembre 1996 p.65 POLIZA DE SEGURO DE VIDA: Incurre en error el Juez que ordena la entrega al trabajador de la póliza de seguro de vida, beneficio que le corresponde en todo caso a sus familiares.

Actualidad Laboral, Mayo 1997 p.74 POLIZA DE SEGURO DE VIDA: No es exigible la entrega de póliza de seguro de vida individual a partir de la vigencia del Decreto Legislativo 688 el cual permite al empleador tomar una póliza de seguro de vida colectiva. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.56 POLIZA DE SEGURO DE VIDA: Procede ordenarse la entrega de la póliza de seguro de vida cuando el trabajador cumplió con dicho requisito antes de la vigencia de la Resolución Suprema 036-90TR que modificó el Reglamento de la Ley 4916.

Actualidad Laboral, Diciembre 1996 p.66 POLIZAS DE SEGURO DE VIDA: A partir de la vigencia del Decreto Legislativo Nº 688 resulta improcedente la petición de entrega de pólizas de seguro de vida con las primas actualizadas por tratarse de pólizas grupales o colectivas. Actualidad Laboral, Noviembre 1997 p.67 POLIZAS DE SEGURO DE VIDA: Resulta infundada la demanda que ordena una indemnización en vía de redención de la póliza de seguro de vida, por no estar prevista en ninguna disposición legal y por cuanto el beneficiario de dichas pólizas no es el trabajador sino sus familiares.

Actualidad Laboral, Noviembre 1997 p.66 PORCENTAJE DE TRABAJO HOTELERO: ACUERDO DE OTORGAMIENTO: NO PUEDE SER MODIFICADO EN FORMA UNILATERAL: "Que, siendo ello así el recargo del 10% que deriva de un acuerdo de voluntades y tiene fuerza vinculante entre las

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 partes como lo establece el artículo 28º de la norma acotada, no puede en forma unilateral dejarse sin efecto, sino por el contrario con una nueva negociación, lo cual se dio en el presente caso, al suscribirse el Convenio Colectivo de fecha 06 de Julio del 2000 corriente a fojas 127 a 129 cuya vigencia es desde el 27 de Setiembre de 1999 al 31 de Diciembre del 2000, en cuya décimo octava cláusula el sindicato retira el reclamo de porcentaje de servicios, por lo que debe entenderse que siendo un beneficio opcional y que las partes no habían pactado con carácter permanente, no han acordado la renovación o prórroga del mismo". Actualidad Laboral, Abril 2003 p.92 PRACTICAS PREPROFESIONALES: Las constancias de pago expedidas por este concepto no demuestran por si mismas la existencia de un convenio de esa naturaleza sino mas bien el pago de una remuneración permanente. (elemento del contrato de trabajo). Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.81 PRACTICAS: "Las prácticas a cargo de las empresas son las profesionales, sujetas a convenio escrito que debe ser puesto a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, como prevén los artículos dieciséis y diecisiete, de la Ley de Formación y Promoción Laboral, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-97-TR;" Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.74 PRE AVISO DE CESE: La Ley de reestructuración empresarial aprobada por Decreto Legislativo Nº 845 no exige otra formalidad a la empresa declarada en insolvencia por el Indecopi, que el cursar un aviso notarial con una anticipación de diez días naturales a la fecha prevista para el cese.

Actualidad Laboral, Octubre 1999 p.64 PREFERENCIA PARA EL PAGO DE OBLIGACIONES LABORALES: "Que, aunado a ello, el artículo dos del Decreto Legislativo ochocientos cincuentiséis señala que los créditos laborales tienen prioridad sobre cualquier otra obligación de la empresa o empleador. Los bienes de éste se encuentran afectos al pago del íntegro de los créditos laborales adeudados. Norma que desarrolla el derecho prioridad de las acreencias laborales sobre cualquier otra obligación del empleador establecido en el artículo veinticuatro de la Constitución Política del Perú." Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.90 PRESCRIPCION DE LA ACCION DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: Interrupción como consecuencia de la interposición de una acción de nulidad de despido que debe ser dilucidada previamente. Actualidad Laboral, Noviembre 2000 p.58 PRESCRIPCION EXTINTIVA DE LA ACCION: INTERRUPCION: Ejercitado el derecho de acción por el trabajador con la interposición de la demanda antes de vencido el último día del plazo, este queda interrumpido. Actualidad Laboral, Octubre 2000 p.57

PRESCRIPCION EXTINTIVA DE LA ACCION: MORA AUTOMATICA POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES: "... En materia laboral no es necesario que el trabajador exija, judicial o extrajudicialmente, el cumplimiento de la obligación al empleador o pruebe haber sufrido daño alguno para que éste quede constituido en mora, la que opera de manera automática a partir del incumplimiento de la obligación laboral". Actualidad Laboral, Octubre 2000 p.67 PRESCRIPCION EXTINTIVA: ENFERMEDAD PROFESIONAL: "... que, respecto a la excepción de prescripción extintiva deducida por la accionada, al constituir del daño mencionado en la demanda el padecimiento de una enfermedad profesional, como es la Neumoconiosis, el plazo aplicable es el correspondiente a la prescripción de la acción personal, esto es, el plazo de diez años previsto por el inciso 1) del Artículo 2001º del Código Civil; Quinto: que, los plazos de prescripción regulados de manera sucesiva en las Leyes número 26513, 27022 y 27321, no son de aplicación al presente caso pues tienen que ver con las acciones por derechos derivados de la relación laboral, las cuales tienen connotación distinta a la acción indemnizatoria que en este caso deriva de la inejecución de obligaciones en la que se tendrá que determinar la existencia de dolo, culpa leve o culpa inexcusable y la relación de causalidad respectiva; Sexto: que, por otro lado, el plazo indicado de diez años debe comenzar a contabilizarse desde el día en que puede ejercitarse la acción, de conformidad con lo preceptuado por el Artículo 1993º del Código Civil, siendo que en el presente caso será a partir del momento en que se detectó la enfermedad profesional por el organismo de salud correspondiente". Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.90 PRESCRIPCION EXTINTIVA: INTERRUPCION DEL PLAZO: No interrumpe el plazo la interposición de demandas no admitidas. La incapacidad física por razones de invalidez no está contemplado como supuesto de interrupción. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.41 PRESCRIPCION EXTINTIVA: REINTEGRO DE REMUNERACIONES: En el caso de reintegro de remuneraciones estas se generan mes a mes y por tanto el actor tuvo la oportunidad de efectuar sus reclamaciones en la oportunidad pertinente. Actualidad Laboral, Agosto 1999 p.56 PRESCRIPCION EXTINTIVA: "... la prescripción iniciada antes de la vigencia de la Ley Nº 26513 (29 de Julio de 1995) se regirá por las Leyes anteriores, guardando así concordancia con el artículo 103º - segundo párrafo de la Constitución Política de 1993 y a su vez con el artículo III del Título Preliminar del Código Civil que establece que la Ley se aplica a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas existentes. Empero si desde que entra en vigencia transcurre el tiempo requerido en él para la prescripción (29 de Julio de 1998), esta surte su efecto aunque por

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Actualidad Laboral dichas Leyes se necesitare un lapso mayor." Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.85 PRESCRIPCION EXTINTIVA: Se interrumpe la prescripción con la citación de la demanda, según criterio adoptado como Acuerdo en el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999. Actualidad Laboral, Agosto 1999 p.54 PRESCRIPCION LABORAL: En materia procesal laboral la institución de la prescripción laboral no ha sido desarrollada a efectos de determinarse en forma clara y especifica la forma como debe regularse y computarse el plazo de prescripción, y si para este efecto resulta únicamente exigible para el trabajador reclamante la condición de la interposición de la demanda, situación que en cambio si lo ha hecho en términos directos y claros respecto a la caducidad laboral ya sea para demandar la indemnización especial por despido nulo, despido arbitrario o el pago de sumas líquidas y/o el despido indirecto por actos de hostilización. Actualidad Laboral, Noviembre 1999 p.77 PRESCRIPCION: ACCIONES LABORALES: "Que, el artículo 96º del Decreto Ley Nº 21789 se establece el plazo prescriptorio para sancionar las infracciones sobre acciones laborales de 02 años contados a partir de la fecha de la comisión del acto u omisión que importe violación de las normas legales, debiendo interpretarse esta norma en concordancia con lo dispuesto por el artículo 90º del mismo cuerpo legal.".

Actualidad Laboral, Mayo 2001 p.83 PRESCRIPCION: ALCANCES DE LA APLICACION DEL ARTICULO 2122º DEL CODIGO CIVIL: "Que, el referido artículo 2122º del Código Civil, establece que en caso de sucesión normativa deberá aplicarse el plazo de Ley que se encuentra vigente al momento en que la obligación resulte exigible y si antes de su vencimiento se modifica por una nueva deberá iniciarse el cómputo de este último, de manera que la prescripción opera por el vencimiento del primero de los plazos, siendo en este marco legal que se debe revisar la Excepción deducida por la demandada;". Actualidad Laboral, Abril 2003 p.93 PRESCRIPCION: DERECHOS GENERADOS CON ANTERIORIDAD A LA LEY 26513: Oportunidad en que un derecho es considerado exigible.

Actualidad Laboral, Octubre 2001 p.65 PRESCRIPCION: ENFERMEDADES PROFESIONALES: CRITERIO JURISPRUDENCIAL PARA SU COMPUTO: "que, la reiterada jurisprudencia de las Salas Laborales ha determinado que el plazo de prescripción en el caso de pretensiones de indemnización por daños y perjuicios es el previsto en el Artículo 2001º inciso 1) del Código Civil correspondiente a la acción personal; que, tratándose de enfermedad profesional el plazo de prescripción se computa a partir del momento en que se ha diagnosticado médicamente ..." Actualidad Laboral, Febrero 2005 p.68

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Marzo - Abril 2006 PRESCRIPCION: ENFERMEDADES PROFESIONALES: "... que, al respecto cabe señalar que al constituir el daño mencionado en la demanda el padecimiento de una enfermedad profesional, como es la Neumoconiosis (Silicosis), el plazo aplicable es el correspondiente a la prescripción de la acción personal, esto es, el plazo de diez años previsto por el inciso 1) del Artículo 2001º del Código Civil; Tercero: que, los plazos de prescripción regulados de manera sucesiva en las Leyes Números: 26513, 27022 y 27321, no son de aplicación al presente caso pues tienen que ver con las acciones por derechos derivados de la relación laboral, las cuales tienen connotación distinta a la acción indemnizatoria que en este caso deriva de la inejecución de obligaciones en la que se tendrá que determinar la existencia de dolo, culpa leve o culpa inexcusable y la relación de causalidad respectiva;" Actualidad Laboral, Abril 2004 p.98 PRESCRIPCION: INDEMNIZACION: Plazo de prescripción para el caso de pretensión por indemnización por daños y perjuicios derivados de enfermedad profesional. Actualidad Laboral, Marzo 2005 p.64 PRESCRIPCION: INTERRUPCION DEL DECURSO PRESCRIPTORIO: PRESENTACION DE LA DEMANDA: "... que, respecto a la notificación de la demanda como causa de interrupción de la prescripción, alegado por la demandada al promover la excepción, si bien al iniciar la presente acción se encontraba vencido el plazo aplicable, no está demás advertir que conforme al criterio concordado con la facultad prevista en el artículo ciento dieciséis de la Ley Orgánica del Poder Judicial, por el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999, considerando a que la prescripción en materia laboral tiene regulación propia en cuanto al plazo y ejercicio de la acción y, esta se promueve a través de la demanda y debe presentarse dentro del período de prescripción como lo establece el artículo treintiséis de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, el plazo de prescripción de las acciones por derechos derivados de la relación laboral se interrumpe con la presentación de la demanda ante el órgano jurisdiccional (Acuerdo Nº 05-99)". Actualidad Laboral, Enero 2004 p.87 PRESCRIPCION: INTERRUPCION: "que, de acuerdo con el artículo 1996º inciso 1) del Código Civil la prescripción se interrumpe por reconocimiento de la obligación, lo que ha ocurrido con la transacción extrajudicial en donde se aprecia que el empleador reconoce adeudarle suma líquida por su beneficios sociales;" Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.80 PRESCRIPCION: INTERRUPCION: Carta cursada por el trabajador reclamando el pago de reintegro de beneficios sociales con acompañamiento de liquidación de adeudos. Actualidad Laboral, Noviembre 1999 p.76

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 PRESCRIPCION: SUCESION DE NORMAS: "... aplicación del artículo 2122° del Código Civil en atención a lo dispuesto por la Primera Disposición Complementaria del Decreto Supremo N° 001-96-TR, ..." Actualidad Laboral, Junio 2002 p.107 PRESCRIPCION: SUCESION NORMATIVA: PRESCRIPCION OCURRIDA COMO CONSECUENCIA DE LA APLICACION DE LA LEY 26513: "…que, ante tal sucesión normativa debe observarse la regla contenida en el artículo dos mil ciento veintidós del Código Civil, de modo que la prescripción se produce por el plazo que venza primero, norma aplicable supletoriamente de conformidad con el artículo IX del Título Preliminar del Código Civil, y Primera Disposición Complementaria del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por Decreto Supremo Nº 001-96-TR; criterio asumido además en el Pleno Jurisdiccional Laboral 1997, con la facultad prevista en el artículo ciento dieciséis de la Ley Orgánica del Poder Judicial; regla reconocida en la doctrina y en nuestra legislación, también compatible con el principio de aplicación inmediata de la legislación contenido en el artículo III del Título Preliminar y artículo dos mil ciento veintiuno del Código Civil, como señala Marcial Rubio Correa en "Prescripción y Caducidad - La extinción de Acciones y Derechos en el Código Civil" - Biblioteca para leer el Código Civil, Volumen VII, 1997, página setentiuno". Actualidad Laboral, Febrero 2002 p.82 PRESCRIPCION: SUCESION NORMATIVA: Aplicación del artículo 2001º del Código Civil y Segunda Disposición Transitoria y Final de la Ley 27022.

Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.76 PRESCRIPCION: "El Plazo de prescripción de los beneficios de carácter laboral se computa conforme a la norma vigente al momento que la obligación sea exigible, salvo que por norma posterior se estipule un plazo distinto, en cuyo caso la prescripción operará en el que venza primero".

Actualidad Laboral, Julio 2002 p.81 PRESCRIPCION: A partir de la vigencia de la Ley 26513 resulta de aplicación el plazo de prescripción de 3 años desde que los derechos resultan exigibles. Actualidad Laboral, Febrero 1997 p.28 PRESCRIPCION: Aplicación del plazo prescriptorio establecido en la Primera Disposición Complementaria, Transitoria y Derogatoria del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR a cese producido el 22 de octubre de 1977. Actualidad Laboral, Abril 2002 p.94 PRESCRIPCION: Constitución en mora automática del empleador. El término se computa desde la demanda y no de su notificación. Actualidad Laboral, Agosto 1999 p.52 PRESCRIPCION: El hecho de haber acudido a la vía judicial no convierte

en imprescriptible un derecho, por lo que una vez terminado el proceso, comienza a correr la prescripción de la acción para exigir el cumplimiento de la ejecutoria.

Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.62 PRESCRIPCION: El plazo de prescripción de 3 años establecido en la Ley 26513 corre a partir del 29 de Julio de 1995 y no antes.

Resulta aplicable dicho plazo a los hechos cumplidos durante la vigencia de dicha Ley y no para los hechos cumplidos con anterioridad. Actualidad Laboral, Noviembre 1997 p.68 PRESCRIPCION: El plazo de prescripción de los derechos laborales de 3 años establecido en la Ley 26513 resulta de aplicación a partir de la vigencia del mencionado dispositivo legal.

Actualidad Laboral, Noviembre 1997 p.69 PRESCRIPCION: Interrupción por la interposición de amparo cuestionando la despedida. Actualidad Laboral, Julio 2003 p.92 PRESCRIPCION: La prescripción ocurre de puro derecho, el Juez debe determinarla cuando haya transcurrido el término señalado en la Constitución aunque el demandado no hubiese deducido expresamente la excepción de prescripción. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.41 PRESCRIPCION: Las Leyes 27022 y 27321 señalaron en sus Disposiciones Complementarias Transitorias y Finales establecen que la prescripción iniciada antes de su vigencia, se rige por Ley anterior. Actualidad Laboral, Junio 2003 p.79 PRESCRIPCION: No constituye causal de interrupción de la prescripción el hecho de haberse seguido contra la misma demandada con anterioridad otra acción por pretensiones distintas. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.44 PRESENTACION DE MEDIOS PROBATORIOS: PRUEBA OFRECIDA POR LAS PARTES: ASIMILACION DE OFICIO A JUICIO DEL JUEZ: "Que, en efecto, el artículo cuatrocientos veintinueve del Código Procesal Civil expresamente señala que después de la demanda, sólo pueden ser ofrecidos los medios probatorios referidos a hechos nuevos y a los mencionados por la otra parte al contestar la demanda o reconvenir dándonos la pauta que en rigor la prueba extemporánea está reservada no a la emplazada sino a la parte actora y en primera instancia, pues es en este nivel en que se actúan las pruebas, debido a que siendo instancia revisora el Ad quem lógicamente no tiene facultades para admitir pruebas; sin embargo, ello no impide que en cualquier estado del proceso, pero en primera instancia, el Juez haga suyo cualquier prueba que ofrezcan las partes, como si se tratase de una prueba de oficio, en aplicación del artículo veintiocho de la Ley Procesal del Trabajo, pues como Director del Proceso evidentemente a él le corresponde admitir todo

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Actualidad Laboral aquello que le produzca certeza y le permita formar convicción sobre el fondo del asunto." Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.86 PRESTACION LABORAL: PRUEBA: No constituye prueba suficiente que acredite la existencia de una relación laboral la presentación de constancias de trabajo realizadas para la demandada sin especificación de jornal ni jornada de trabajo.

Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.52 PRETENSION DE PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS: "Que, siendo la Acción de Amparo restitutiva de derechos y no declarativa de los mismos, el extremo de la pretensión referido al abono de las remuneraciones dejadas de percibir por el actor desde la fecha de producido el cese, deviene en inamparable". Actualidad Laboral, Enero 2001 p.81 PRETENSION INDEMNIZATORIA SUBORDINADA A LA PRETENSION DE NULIDAD DE DESPIDO: "... siendo así estando a que las pretensiones acumuladas en la presente acción no son incompatibles pues la pretensión indemnizatoria resulta subsidiaria de la pretensión de nulidad de despido procede la acumulación tanto más si se han dado los presupuestos del Artículo 12º de la Ley Procesal del Trabajo norma posterior que en todo caso prima sobre las normas reglamentarias anteriores que pudieran haberse dado".

Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.91 PRIMA POR TRABAJO TEXTIL: "...que, de acuerdo con el Artículo Segundo del Decreto Supremo del 10 de Julio de 1944, la prima textil es un pago al que tienen derecho los trabajadores de la industria textil, equivalente al diez por ciento de su remuneración, habiéndose extendido los efectos de la norma antes citada a todos los centros de trabajo mediante Decreto Supremo del 24 de Julio de 1944; que, el Decreto Supremo del 10 de Julio de 1944 y el Decreto Supremo del 24 de Julio de 1944, no han sido objeto de derogación expresa ni puede considerarse que hayan quedado derogados tácitamente por la Segunda Disposición Complementaria del Decreto Legislativo Nº 757, pues, no contienen una fórmula de indexación salarial que contradiga esta última norma legal;" Actualidad Laboral, Abril 2002 p.95 PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJO ENCUBIERTO. Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.73

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PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJO: TRIPULANTE TECNICO DE UNA AERONAVE COMERCIAL: "...que, según el artículo 2º de la Ley Nº 15256, (norma vigente al momento de cese del actor y de presentación de la demanda) los pilotos y copilotos de las aeronaves son considerados tripulantes técnicos, gozando de los derechos que les concede el mencionado dispositivo legal y la legislación laboral común; que, en el caso de autos si bien la demandante suscribió los contratos de locación de servicios que en copia corren de fojas 18 a 21 en los que aceptaba que los mismos no generaban

Marzo - Abril 2006 relación laboral, debe tenerse en cuenta que admitir la validez de los documentos suscritos, implicaría convalidar una renuncia a derechos laborales derivados de la Ley, los cuales de conformidad con el Artículo 26º inciso 2) de la Constitución Política del Estado tienen carácter irrenunciable;" Actualidad Laboral, Abril 2002 p.97 PRIMACIA DE LA REALIDAD: LA AUTORIZACION PARA CONTRATAR SERVICIOS DE TERCEROS EN LA LEY ANUAL DE PRESUPUESTO NO PERMITE EJERCER TAL DERECHO EN FORMA ABUSIVA, ESTO ES CONTRATANDO COMO LOCACION DE SERVICIOS LOS DE CARACTER LABORAL: "que, de otro lado, como señala la parte demandada en su escrito impugnatorio, ella se encontraba incursa en las limitaciones a que se contrae la Ley anual de presupuesto pudiendo contratar servicios de terceros mediante un contrato de naturaleza civil, que no es otro que el de servicios no personales, sin embargo dicha potestad no la facultaba a ejercer tal derecho en forma abusiva, al contratar como locación de servicios los que en la realidad fueron de carácter laboral, advirtiéndose sobre el particular que en las cláusulas segunda de los contrato anexados de fojas treintiocho a cuarentinueve, están las diferentes asignaciones de los cargos desempeñados por el demandante, actividades que son propias de la estructura de la relación de trabajo; Noveno: que, habiéndose determinado por efecto de la aplicación del citado Principio de la Primacía de la realidad, que los contratos suscritos por el accionante no guardan relación con los hechos, esto es, con las labores o prestación de servicios cumplidas por la accionante de naturaleza estrictamente laboral debe concluirse que aquellos carecen de eficacia legal ..."

Actualidad Laboral, Junio 2003 p.77 PRIMACIA DE LA REALIDAD: LABOR DE NATURALEZA PERMANENTE: LEY 24041.

Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.102 PRIMACIA DE LA REALIDAD: NO ES APLICABLE CONTRA NORMA LEGAL EXPRESA: "que, existiendo norma legal expresa sobre la contratación de personal en los procesos de liquidación de Empresas del sistema financiero no es posible aplicar el Principio de Primacía de la Realidad;" Actualidad Laboral, Enero 2005 p.76 PRIMACIA DE LA REALIDAD: "... que, de lo que se trata es que en el ámbito de las relaciones laborales, algunos empleadores, con el objeto de burlar los derechos laborales, tratan de disfrazar una relación laboral y hacer aparecer como si se tratara de una relación de carácter civil o comercial, por lo que en virtud del principio antes indicado debe preferirse a los hechos de la realidad y determinar la verdadera naturaleza de la relación jurídica. De igual manera, este principio resulta de aplicación cuando con el objeto de burlar algunos acreedores o lograr algunos beneficios o las prestaciones de la Seguridad Social se trata de aparentar la existencia de una relación laboral;" Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.81 PRIMACIA DE LA REALIDAD: "… sin embargo, en forma diferente a la pactada, al

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 realizar la prestación efectiva del servicio, al desempeñar sus labores el actor, lo hizo manteniendo una relación de subordinación respecto de la entidad demandada y sujeto al cumplimiento de un horario o jornada de trabajo, además el trabajador percibía una remuneración periódica y cumplía labores de naturaleza permanente, por lo que teniendo en cuenta la naturaleza social del derecho del trabajo, el Juzgador, en atención al principio de la primacía de la realidad ha aplicado la norma de acuerdo a la realidad de la relación laboral en beneficio del trabajador;" Actualidad Laboral, Diciembre 2004 p.49 PRIMACIA DE LA REALIDAD: Contrato de trabajo encubierto bajo la modalidad de locación de servicios. Actualidad Laboral, Abril 2003 p.94 PRIMACIA DE LA REALIDAD: El contrato de trabajo es un contrato realidad sin importar la denominación que se les de a los documentos que hayan celebrado las partes. Actualidad Laboral, Abril 1994 p.52 PRIMACIA DE LA REALIDAD: Elementos del contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.81 PRIMACIA DE LA REALIDAD: Gerente Administrativo que prestaba servicios bajo un contrato de locación de servicios. Actualidad Laboral, Abril 2003 p.83 PRIMACIA DE LA REALIDAD: Uno de los principios que inspira el proceso laboral es el de veracidad, el cual establece que el magistrado laboral debe buscar sobre todo el conocimiento de la verdad real, teniendo en cuenta que los hechos priman sobre los documentos. Actualidad Laboral, Marzo 2000 p.48 PRINCIPIO DE AUTONOMIA DE LA PERSONA JURIDICA: INEXISTENCIA DE SOLIDARIDAD EN LAS OBLIGACIONES: "si bien es cierto que la recurrente es la propietaria del terreno donde funcionaba el Hotel Country Club Sociedad Anónima y de las acciones de la misma, tal como ha quedado establecido en la impugnada, también lo es que estos hechos no la obligan a satisfacer las deudas de la citada persona jurídica". Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.63 PRINCIPIO DE BUENA FE REGISTRAL: Aplicación. Actualidad Labora l, Marzo 1999 p.52 PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: NULIDAD DE SENTENCIA: "Sétimo: que, por otro lado, en virtud del principio de congruencia contemplado en el artículo VII del Título preliminar del Código Procesal Civil, el Juez no puede fundar su fallo en hechos diversos de los que han sido alegados por las parte;" Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.82 PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: "que, la congruencia se establece entre la sentencia, las

resoluciones que se emiten en el decurso del proceso, las acciones que se ejercen, las partes que intervienen y el objeto del petitorio, de tal manera que el pronunciamiento jurisdiccional, necesaria e ineludiblemente debe referirse a estos elementos y no a otros;" Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.83 PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: "…la observancia del principio de inmediatez al que hace referencia el a-quo, se encuentra previsto para el empleador en los casos de remisión al trabajador de la carta de cargos por falta grave, así como la de su despido, en el artículo treintiuno de la citada Ley de Productividad y Competitividad Laboral, norma que por ser restrictiva de derechos no se puede aplicar por analogía al estar prohibido por el artículo IV del Título Preliminar del Código Civil, sin embargo el a-quo a contravenido dicha normativa para dejar de pronunciarse sobre los reintegros de remuneraciones reclamados". Actualidad Laboral, Febrero 2002 p.83 PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: "Que, asimismo, la Ley determina que cuando el trabajador comete una falta grave el empleador le concede un plazo para que descargue la imputación de la cual es objeto tal como lo dispone el Artículo treintiuno de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral observándose el Principio de Inmediatez. En este sentido, la falta grave debe ser sancionada tan pronto es advertida o, en caso sea necesario, al culminar la investigación que la demuestre. La falta no sancionada oportunamente se reputa condonada tal como lo establece el Artículo treintiuno de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo número cero cero tres guión noventisiete guión TR) habiéndose transgredido el Principio de Inmediatez". Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.66 PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: "que, revisando la jurisprudencia existente sobre la aplicación del principio de inmediatez en las personas jurídicas encontramos los casos siguientes: a) Resolución del 21 de Mayo de 1999 recaída en la Casación Nº 1177-97 según la cual tratándose de instituciones bancarias no puede exigirse la inmediatez a partir de la concurrencia de los hechos considerados falta grave, pues, las investigaciones internas para establecer la veracidad de los mismos requieren de algunos días; b) Resolución del 13 de Mayo de 1999 recaída en la Casación Nº 938-97 LIMA, según la cual por tratarse de una entidad financiera que efectúa sus investigaciones mediante auditorias, las cuales por la naturaleza de la labor requieren de informes y peritajes que traen consigo una razonable demora, el recurrente no puede argumentar que ha existido consentimiento de la falta por la demora en su comunicación; c) Resolución del 02 de Junio de 1999 recaída en la Casación Nº 336797-PUNO, según la cual el principio de inmediatez debe interpretarse calificando la prontitud de la reacción del empleador para sancionar la falta cometida, la misma que debe entenderse desde que termina la investigación hasta la notificación de los cargos al trabajador, y no desde la fecha de comisión de la falta hasta el despido efectivo del servidor; d) Resolución del 30 de Junio de 1997 recaída en la Casación Nº 3863-97 SANTA según

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Actualidad Laboral la cual el principio de inmediatez no debe ser tomado con rigidez, pues el empleador tiene derecho a iniciar la investigación de los hechos que ameriten una causal de despido, y luego de ello recién aplicar la sanción correspondiente;" Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.82 PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: "Que, si bien es cierto que como indica el recurrente, en su recurso de apelación, el Juez al expedir la sentencia no ha considerado el principio de inmediatez previsto en el dispositivo legal antedicho, toda vez que la Auditoria se llevó a cabo el diecinueve de Abril de mil novecientos noventinueve, y la Carta de Imputación de Cargos se le entregó el veintiocho de Junio de mil novecientos noventinueve, por lo que desde el conocimiento de los hechos han transcurrido casi dos meses; también lo es que resulta razonable que el empleador tomó tiempo para la imputación de cargos dada la complejidad del caso y el número de implicados ..." Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.62 PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: "El principio de inmediatez está referido al modo de actuar para sancionar o no la falta que obviamente tiene que ser de modo inmediato, que en autos la carta de aviso se refiere a que el actor es reincidente; sin embargo, existe propósito de perdón al haber dejado pasar un tiempo considerable para la aplicación de la sanción." Actualidad Laboral, Febrero 2001 p.81 PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: "Que, por el principio de inmediatez, tanto el empleador como el trabajador deben comunicarse sin el mayor intervalo de tiempo, los actos que importando la violación de sus derechos u obligaciones laborales configuren actos de hostilidad o causas justas de despido; dado que de no efectuarse dicha comunicación o hacerla de manera extemporánea supondrá el olvido de los hechos ocurridos y tardía cualquier imputación posterior, resultando inválidos para reclamar o sancionar; tal como se infiere, contrario sensu, del Artículo sesenticuatro, in fine, del Decreto Supremo número cero cinco noventicinco-TR.". Actualidad Laboral, Diciembre 2000 p.70 PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: No es de aplicación el principio de inmediatez a hechos ocurridos con anterioridad a la fecha en que fueron detectados y cuya investigación se realizó a partir de dicho momento. Actualidad Laboral, Abril 1999 p.55 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: Nulidad de transacción que no precisa el origen de sumas establecidas y que señala renuncia de intereses.

Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.75

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PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL QUE ENCUBRE UNA RELACION DE TRABAJO A TIEMPO COMPLETO: "respecto a la sentencia materia de apelación debe señalarse que el hecho de haber sido presentado en forma extemporánea a la Autoridad Administrativa de Trabajo, el contrato de trabajo a tiempo parcial, no

Marzo - Abril 2006 invalida su contenido ni sus alcances. Sin embargo, dicho hecho resulta accidental si se toma en cuenta la convicción a que ha llegado el juzgador respecto de los hechos referidos a la cantidad de tiempo de labor efectiva prestada por el actor; infiriéndose de dicho hecho, que ello no hace más que corroborar lo indicado por el accionante en su demanda, toda vez que las labores de cobranza domiciliaria que efectuaba el reclamante lógica y humanamente no pueden realizarse en el corto tiempo señalado por la emplazada (tres horas con cuarenticinco minutos), debiendo observarse de la misma manera que el actor debía constituirse al centro de trabajo al final de dicho período parcial a firmar su ingreso y volver a efectos de registrar su salida, lo que implica que dicho movimiento, restaba hora selectivas a su trabajo, resultando inverosímil y completamente alejado de la realidad que en menos de tres horas y cuarenticinco minutos pudiera efectuar las cobranzas domiciliarias de una cartera de clientes, la cual le era proporcionada y entregada por la propia emplazada; imponiéndose en este caso la aplicación el principio de primacía de la realidad" Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.110 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJO BAJO LA APARIENCIA DE UN CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: PRUEBA DE SUBORDINACION: "...que, en el caso de autos la subordinación queda demostrada con el hecho que el demandante desempeñó al interior de la empresa el cargo de Jefe de Protocolo y además contara con un fotocheck con código de barras para registrar la asistencia, tal como ha quedado demostrado con el reporte de control de personal que corre de fojas 97 a 99;" Actualidad Laboral, Abril 2002 p.101 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJO ENCUBIERTO: "... resulta erróneo pretender juzgar la naturaleza de una relación de acuerdo con lo que las partes hubieren pactado, ya que si las estipulaciones consignadas en el contrato no corresponden a la realidad, carecerán de todo valor...". Actualidad Laboral, Diciembre 2002 p.28 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJO Y NO DE SERVICIOS NO PERSONALES: "Que, del contenido de los contratos señalados se ha probado la existencia de los elementos esenciales del contrato de trabajo esto es la prestación personal, remunerada y subordinada, por lo que este colegiado aplicando el principio de Primacía de la Realidad, desestima aceptar la existencia de contrato de servicios no personales y por el contrario aplicar el artículo 4° del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboralaprobado por el D.S. N° 003-97-TR reconoce que ha existido un contrato de trabajo tanto mas cuanto que de acuerdo con el Artículo III del Título Preliminar de la Ley Procesal del Trabajo, el magistrado laboral debe velar por los derechos reconocidos a los trabajadores por la Constitución y la Ley, ...". Actualidad Laboral, Abril 2003 p.95

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJO: "..que, habiendo estado presente el elemento subordinación en la relación habida entre las partes en la forma prevista por la citada Ley de Productividad y Competitividad Laboral, como se ha apreciado precedentemente y, estado sujeto el demandante a un horario de trabajo que la demandada variaba de acuerdo a la carga lectiva que le encargaba, así como la compensación dineraria, periódica como contraprestación que las partes denominaron honorarios profesionales y, atendiendo que en el ejercicio de la voluntad no está permitida la renuncia de derechos reconocidos en la Constitución y la Ley, como consagra el inciso segundo del artículo veintiséis de la Constitución Política".

Actualidad Laboral, Abril 2002 p.100 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO A PESAR DE QUE LOS SERVICIOS FUERON ORIGINADOS BAJO LA FORMA DE UNA LOCACION DE SERVICIOS: "Que, el Contrato de Trabajo constituye un contrato realidad, esto es se tipifica por la forma y condiciones bajo las cuales se ha prestado el servicio, con prescindencia de la denominación que se pudiese otorgar a dicha relación es decir que habiendo contradicción entre la verdad real y la verdad formal, el Juez debe preferir la primera;" . Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.74 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: HORAS LABORADAS: A pesar de haber celebrado las partes un contrato de trabajo por menos de 4 horas, habiéndose comprobado que efectivamente laboró 48 horas semanales no surte efectos el contrato celebrado entre las partes en aplicación del principio de primacía de la realidad.

Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.63 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: INMUNIDAD JUDICIAL Y ADMINISTRATIVA: En aplicación del principio de primacía de la realidad se entiende que el empleador ha renunciado a la inmunidad judicial y administrativa que gozaba al haber suscrito un contrato de locación de servicios con las características de un contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.61 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL: "... prima el contenido de la relación y la forma en que se prestan sobre los términos de los documentos y la denominación que las partes hayan adoptado por cuanto el contrato de trabajo es un contrato de realidad, que se comprueba con la prestación subordinada de servicios personales lícitos, remunerados y voluntarios para un empleador ...". Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.103 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: RECIBOS POR HONORARIOS FIJOS: "... Principio de la Primacía de la Realidad, por el cual, conforme a la reiterada y uniforme jurisprudencia laboral, lo que ocurra en la práctica es más importante y

de mayor relevancia que lo que las partes hayan pactado en documento; que de acuerdo a dicha convicción también corresponde sostener que los recibos por honorarios de fojas cinco a sesenticinco distorsionaban y encubrían en esencia el pago de las remuneraciones, careciendo por ello de toda relevancia el hecho de no haberse efectuado los descuentos que proceden por todo pago de remuneraciones, si la razón fundamental de la defensa de la demandada es negar que mantuvo vínculo laboral con el actor". Actualidad Laboral, Junio 2003 p.79 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "... Por ello, en virtud del principio de primacía de la realidad, resulta evidente que la relación en cuestión tuvo las características de subordinación, dependencia y permanencia, propias de una relación laboral; razón por la cual la recurrente se encuentra comprendida en los alcances de lo dispuesto por el artículo 1º de la Ley Nº 24041. Esta consideración es de gran importancia, toda vez que el principio de primacía de la realidad es un elemento implícito en nuestro ordenamiento y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución, que consagra al trabajo como un deber y un derecho, base del bienestar social y medio de la realización de la persona (artículo 22º) y, además, como un objetivo de atención prioritaria del Estado (artículo 23º)". "... En consecuencia, la decisión del emplazado de dar por concluida la relación laboral con la demandante, sin observar el procedimiento contemplado en el Capítulo V del Decreto Legislativo N.º 276, vulnera sus derechos constitucionales al trabajo, al debido proceso y a la defensa" Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.104 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "... que, de lo que se trata es que en el ámbito de las relaciones laborales, algunos empleadores, con el objeto de burlar los derechos laborales, tratan de disfrazar una relación laboral y hacer aparecer como si se tratara de una relación de carácter civil o comercial, por lo que en virtud del principio antes indicado debe preferirse a los hechos de la realidad y determinar la verdadera naturaleza de la relación jurídica. De igual manera, este principio resulta de aplicación cuando con el objeto de burlar algunos acreedores o lograr algunos beneficios o las prestaciones de la Seguridad Social se trata de aparentar la existencia de una relación laboral;".

Actualidad Laboral, Abril 2004 p.99 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "...que, para la Resolución de la presente causa resulta necesario que previamente esta judicatura defina lo que entiende por contrato de trabajo y qué elementos del mismo reconoce como esenciales; al respecto cabe decir que este colegiado define el contrato de trabajo como un acuerdo de voluntades por el cual una de las partes llamada trabajador se compromete a prestar personalmente sus servicios en relación de subordinación a favor de la otra llamada empleador quien a su vez obliga a pagarle una remuneración, reconociendo además como elementos esenciales de esta clase de contrato la prestación personal del servicio, la subordinación y la remuneración". Actualidad Laboral, Abril 2002 p.98

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Actualidad Laboral PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "que, el cargo de Auxiliar Administrativo de la Gerencia de Gestión Electoral es propio de la estructura institucional de la Oficina Nacional de Procesos Electorales y además no puede ser desempeñado de una manera independiente y sin estar sujeto a subordinación;" Actualidad Laboral, Febrero 2005 p.70

Decreto Supremo Nº 03-80-TR, norma con la que se ha tramitado el proceso, regula el Principio de la Prohibición de la Reforma en Peor, según el cual el Juez Superior no puede modificar la Resolución impugnada en perjuicio de apelante, salvo que la otra parte también haya apelado o se haya adherido;". Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.77

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "que, el Principio de Primacía de la Realidad, consagrado en el Artículo I del Título Preliminar de la Ley Procesal del Trabajo, bajo el nombre de Principio de Veracidad, es explicado por el autor Plá Rodríguez en los términos siguientes: "El principio de primacía de la realidad significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos" (PLA RODRIGUEZ, Américo: Los Principios del Derecho del Trabajo, Pág. 243);" Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.83

PRINCIPIO REFORMATIO IN PEJUS: "Tercero.- Que, por medio de la causal de violación por inaplicación del Artículo trescientos setenta del Código Procesal Civil, el recurrente pretende cuestionar el incremento de la suma mandada a pagar por la Sala a favor del demandante en "reformatio in pejus" no permitida de conformidad con la citada norma procesal, salvo que la otra parte también haya apelado o se haya adherido, que no fue el caso de autos.

Cuarto.- Que sin embargo, en el proceso laboral de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo cincuenta inciso c) del Decreto Supremo número cero cero tres - ochenta TR, el Juez Laboral está facultado para pronunciarse respecto de los hechos constatados que constituyan violación de las normas legales o convencionales, objeto de la demanda, pudiendo ordenar también el pago de sumas mayores a las reclamadas, si de lo actuado apareciere error en los cálculos de las liquidaciones demandadas." Actualidad Laboral, Enero 2002 p.73

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "... que, de conformidad con el Artículo 1º del Título Preliminar de la Ley Procesal del Trabajo uno de los principios que inspira el proceso laboral es el de Veracidad llamado también de Primacía de la Realidad, el cual establece que el Magistrado Laboral no debe conformarse con la verdad aparente, contenida muchas veces en los documentos suscritos por las partes, sino que debe buscar el conocimiento de la verdad real, teniendo en cuenta que los hechos priman sobre las apariencias". Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.75 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: Contrato de trabajo encubierto bajo la forma de un Contrato de Locación de Servicios. Actualidad Laboral, Diciembre 2002 p.26 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: Que por otro lado, el Juez por el principio de la primacía de la realidad debe hacer prevalecer la realidad sobre la apariencia y considerar el acto de encubrimiento como inválido aún cuando en ocasiones el trabajador participe y se beneficie de él, así la existencia de un contrato de trabajo excede pues de la voluntad expresamente exteriorizada por las partes. Actualidad Laboral, Julio 1999 p.44 PRINCIPIO NON REFORMATIO IN PEJUS: "que, el Artículo 370° del Código Procesal Civil aplicable supletoriamente por mandato de la Tercera Disposición Derogatoria, Sustitutoria y Final de la Ley Procesal del Trabajo, regula el Principio de la Prohibición de la Reforma en Peor, según el cual el Juez Superior no puede modificar la Resolución impugnada en perjuicio del apelante, salvo que la otra parte también haya apelado o se haya adherido, caso que no ha ocurrido en autos;" Actualidad Laboral, Octubre 2001 p.59

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Marzo - Abril 2006

PRINCIPIO NON REFORMATION IN PEJUS: PROHIBICION DE REFORMA EN LO PEOR: "Que, el Artículo 370º del Código Procesal Civil aplicable supletoriamente por mandato del Artículo 68º del

PRINCIPIO REFORMATO IN PEIUS: El artículo 370º del Código Procesal Civil aplicable supletoriamente por mandato de la Tercera Disposición Derogatoria, Sustitutoria y Final de la Ley Procesal del Trabajo, establece el principio denominado prohibición de la reforma en peor "reformato in peius", mediante el cual, el Juez Superior no puede modificar la Resolución impugnada en perjuicio del apelante. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.48 PRINCIPIO: PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONCEPTO Y APLICACION: "... que, el principio de la primacía de la realidad es una de las herramientas mas relevantes del Derecho del trabajo que en el caso peruano no solamente tienen un arraigo en la jurisprudencia sino que incluso ya se encuentra positivizado en nuestro ordenamiento legal de tal manera que nuestra legislación laboral ya contiene la doctrina más recibida y actual del derecho de trabajo.

Américo Plá Rodríguez señala que "el principio de la primacía de la realidad significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos y acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos". (Los Principios del Derecho del Trabajo", Depalma Bs. As. 1998, pág. 313); Sétimo: que, de lo que se trata es que en el ámbito de las relaciones laborales, algunos empleadores, con el objeto de burlar los derechos laborales, tratan de disfrazar una relación laboral y hacer aparecer como si se tratara de una relación de carácter civil o comercial, por lo que en virtud del principio antes indicado debe preferirse a los hechos de la realidad y determinar la verdadera naturaleza de la relación jurídica. De igual manera, este principio resulta de aplicación cuando con el objeto de burlar algunos acreedores o lograr algunos beneficios o las prestaciones de la Seguridad Social se trata de

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 aparentar la existencia de una relación laboral;" Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.83 PRIORIDAD EN EL PAGO DE LOS DERECHOS LABORALES. Actualidad Laboral, Noviembre 1999 p.59 PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO POR CAUSA OBJETIVA: DERECHO DE PREFERENCIA EN EL EMPLEO: Celebración de convenio de terminación de la relación de trabajo como consecuencia del proceso mencionado no enerva el derecho de readmisión del trabajador cesado. Actualidad Laboral, Febrero 2002 p.74 PROCEDIMIENTO DE INSPECCION: Pronunciamiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo en un procedimiento de inspección que ordena el pago de utilidades a trabajadores asumidos por una empresa que trabajaron para otra que arrojo pérdidas.

Actualidad Laboral, Enero 2006 p.18 PROCEDIMIENTO DE SEPARACION PARA JEFES DE OFICINAS DE CONTROL INTERNO: VULNERACION DEL DEBIDO PROCESO: "Que, en materia jerarquía de las Leyes, la Ley número veintisiete mil setecientos ochenta y cinco Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República, se encuentra en un plano superior al Decreto Supremo Número cero cero tres guión noventa y siete guión TR, por tratarse además de una Ley Especial al caso concreto referente a la separación definitiva de los Jefes de los Organos de Auditoría Interna. Octavo.- Que, la Ley en referencia, conforme a sus artículos dieciocho y diecinueve, concordantes con el Reglamento de los órgano de control constitucional, Resolución de Contraloría número ciento catorce guión dos mil tres guión CO, artículos dieciséis, veintiuno y veintidós, prescribe el procedimiento para la separación definitiva de los jefes OCI, no siendo aplicables en este caso las causas de la actividad privada toda vez que además si bien EPSASA se rige literalmente por dichas normas, también es cierto que es una entidad pública y le alcanzan las normas constitucionales." Actualidad Laboral, Agosto 2005 p.71 PROCEDIMIENTO PREVIO DE DESPIDO: "... El artículo 27º de la Constitución establece que "La Ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario", de modo tal que en el régimen laboral de la actividad privada, regulado por el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, se establece, en el artículo 31º, el procedimiento previo al despido, que prohíbe al empleador despedir al trabajador sin haberle imputado causa justa de despido y sin otorgarle un plazo no menor de seis días naturales para que pueda defenderse de los cargos, salvo el caso de falta grave flagrante." "... Conforme fluye de autos de fojas 22 a 35, la cumplió con observar el procedimiento precitado, sin haber vulnerado el derecho constitucional a la defensa del actor, por lo que si éste consideraba su despido como arbitrario, debió exigir la indemnización correspondiente en la vía laboral y no a través de la presente acción."

Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.106 PROCESO DE AMPARO: CAMBIO DE SISTEMA DE PENSIONES: "Que, en reiterada jurisprudencia, como la emitida en el Expediente número 1742-03.AA/TC, de fecha tres de Setiembre del dos mil tres-, el Tribunal Constitucional ha señalado que, el hecho de que las entidades correspondientes establezcan requisitos, formalidades y plazos, para posibilitar el traslado del trabajador del Sistema Privado de Pensiones, no es violatorio del derecho reconocido por el artículo 11º de la Constitución, ...". Actualidad Laboral, Marzo 2005 p.45 PROCESO DE AMPARO: DESPIDO ARBITRARIO: PROTECCION CONTRA: "Que, el artículo diez del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo número setecientos veintiocho, establece que el período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario; por lo que, la situación laboral del actor se encuentra dentro del alcance del dispositivo legal mencionado, por haber superado el período de prueba.". Actualidad Laboral, Marzo 2005 p.46 PROCESO DE AMPARO: DOCENTE UNIVERSITARIO: CESE POR LIMITE DE EDAD: "La existencia de la Sentencia del Tribunal Constitucional (Exp. Nº 594-99-AA/TC) (folio 127), citada en la Resolución Nº 05-2001-CODACUN, del dos de Febrero del dos mil uno (folio 5), deja en claro que el régimen laboral de los docentes universitarios tiene aquellas características especiales de investigación, capacidad permanente, transmisión de conocimientos y de alta dirección, establecidas en la Ley Nº 23733 que, además no contempla el cese por límite de edad en la función docente." Actualidad Laboral, Marzo 2005 p.47 PROCESO DE AMPARO: ENFERMEDAD PROFESIONAL: "Que, debe precisarse además que el Tribunal Constitucional en la Sentencia recaída en el Expediente 773-2002-AA/TC, ha declarado que "la neumoconiosis, entendida como enfermedad respiratoria crónica, producida por la inhalación del polvo de diversas sustancias minerales por períodos prolongados, constituye una enfermedad profesional"; asimismo ha establecido que cuando un pensionista solicite su pensión de invalidez, basta la presentación del certificado Médico de Invalidez emitido por el Instituto Peruano de Seguridad Social, los establecimientos de Salud Pública del Ministerio de Salud o las entidades prestadoras de salud constituidas según Ley Nº 26790.".

Actualidad Laboral, Marzo 2005 p.50 PROCESO DE AMPARO: NO PRESCRIBEN LOS DERECHOS ADQUIRIDOS EN MATERIA PENSIONARIA Y DE SEGURIDAD SOCIAL: "Que, con respecto a la excepción de Prescripción propuesta por la demandada, cabe señalar que, si bien el Decreto Ley Nº 18846, de aplicación ultractiva, establece en su artículo 13º un plazo prescriptorio para demandar (3 años); esta disposición al ser

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Actualidad Laboral pre-constitucional debe interpretarse desde la actual Constitución. Así, en materia pensionaria y de Seguridad Social, los derechos adquiridos, no prescriben, conforme el artículo 10º y la Primera Disposición Final y Transitoria de la Constitución Política del Estado; en ese sentido, merece confirmarse la recurrida en aplicación de lo previsto en el artículo doce del Texto Unico de la Ley Orgánica del Poder Judicial, por tales consideraciones;". Actualidad Laboral, Marzo 2005 p.53 PROCESO DE AMPARO: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: "Que, si bien el accionante tenía la condición de servidor contratado bajo la modalidad de servicios no personales, en virtud del principio de primacía de la realidad resulta evidente que al margen de la apariencia temporal que se refleja en los referidos contratos, el actor ha laborado en condiciones de subordinación, dependencia y permanencia, por lo que para este Colegiado la referida relación contractual tuvo carácter laboral;". Actualidad Laboral, Marzo 2005 p.55 PROCESO DE AMPARO: PROTECCION DE DERECHOS CONSTITUCIONALES DE NATURALEZA LABORAL: APLICACION DE LA LEY Nº 24041, LABORES PERMANENTES PRESTADAS POR MAS DE UN AÑO: "... Nuestro Tribunal Constitucional ha dicho, lo que es perfectamente aplicable al presente caso "... el recurrente realizó labores de naturaleza permanente, y que ellas se prolongaron durante cuatro años y un mes, el demandante estaba amparado por el artículo 1º de la Ley Nº 24041, por lo que sólo podía ser despedido por las causas previstas en el Capítulo V del Decreto Legislativo Nº 276; por consiguiente al no haberse procedido de ese modo, se vulneraron sus derechos al trabajo, a la protección contra el despido arbitrario y al debido proceso, reconocidos en los artículos 2º inciso 15), 22º, 27º y 139º, inciso 3) de la Constitución Política del Estado" (Exp.2206 - 2003 - AA / TC - Cusco)."

Actualidad Laboral, Marzo 2005 p.56 PROCESO DE EJECUCION DE SENTENCIA: OBLIGACION NO MENCIONADA EN EL FALLO: "que, el pedido de la parte demandante para que se obligue a la demandada que se encuentren inscritas en Registro Público del Mercado de Valores las acciones cuya entrega se ha ordenado mediante sentencia del veintiuno de Abril de 1999, la cual corres de fojas ochentitrés a ochenticinco, no es atendible como se ha apreciado en la Resolución impugnada en tanto dicha obligación de hacer no ha sido objeto del fallo contenido en la sentencia;". Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.91

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PROCESO DE EJECUCION: OPOSICION AL MANDATO DE PAGO: "... que, en lo que respecta a la contradicción al mandato de pago, cabe precisar que esta se encuentra regulado en el artículo 718º del Código Procesal Civil. A su vez la oposición al mandato de pago se encuentra regulado en el segundo párrafo del artículo 77º de la Ley 26636, para los cuales constituye condición sine qua non para que el demandado pueda oponerse a la ejecución se acredite con prueba documental el cumplimiento de la obligación.

Que siendo ello así y no habiendo la ejecutada

Marzo - Abril 2006 acreditado con prueba documental el cumplimiento de la obligación, la oposición y contradicción deviene en improcedente;" Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.84 PROCESO DE EJECUCION: Resolución de la supervisión de personal del Poder Judicial. Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.95 PROCESO DE EVALUACION: LEY 26093: "Que el cuestionamiento que formula el demandante en cuanto al puntaje obtenido en el proceso de evaluación de personal antes referido no puede ventilarse a través de la presente acción de garantía, pues para su dilucidación se requiere de la actuación de medios probatorios, que sólo es posible en sede judicial ordinaria." Actualidad Laboral, Enero 2001 p.72 PROCESO DISCIPLINARIO QUE SE DESARROLLO EN TIEMPO MAYOR QUE EL SEÑALADO EN LA LEY: "...que el objetado Proceso Disciplinario seguido contra el accionante, se desarrolló en un tiempo mucho mayor al establecido en la norma señalada, afectándose con ello el principio de Legalidad así como el debido Proceso, consagrados en la Norma Suprema del Estado, los cuales se hacen extensivos a los demás ámbitos donde resulte necesario el ejercicio del derecho de defensa, siendo cualquier decisión emanada de la autoridad, posterior al ejercicio pleno del indicado derecho -del cual no puede ser privada toda persona, pues caso contrario dicho proceso no sería legal ni justo;...". Actualidad Laboral, Enero 2001 p.79 PROCESO NO REGULAR: Es aquel en el cual se incurre en graves errores in procedendo. Nulidad de Resolución del Tribunal de Trabajo de Arequipa. Actualidad Laboral, Marzo 1993 p.42 PROCESOS FENECIDOS: La Ley no ampara el abuso del derecho; que una de las garantías de la administración de justicia, es la prohibición de revivir procesos fenecidos, y así atentar contra la cosa juzgada. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.23 PROFESIONAL: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Tiene derecho a percibir la compensación por tiempo de servicios y demás beneficios sociales el profesional abogado que presta idénticas funciones a su empleador en un período inferior a 4 horas, a las realizadas en un período anterior en que si le reconoce el vínculo laboral.

Actualidad Laboral, Setiembre 1994 p.43 PROFESOR DE UNIVESIDAD PARTICULAR: "... la Ley Universitaria Nº 23733 establece que los profesores de las universidades privadas se rigen por las disposiciones del Estatuto de la referida universidad, el que regulará las normas para su ingreso a la docencia, evaluación y su promoción; reconociéndole también los derechos y beneficios que establece la legislación laboral de la actividad privada.". Actualidad Laboral, Junio 2001 p.81

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 PROFESOR UNIVERSITARIO: Ordenan el pago de indemnización especial por despido injustificado a profesor universitario que fue despedido de hecho por su empleador. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.37 PROFESOR: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: Procede el pago de la compensación por tiempo de servicios de un profesor cuando se acredita que laboró más de 4 horas diarias y que prestó sus servicios bajo relación de subordinación o dependencia, a pesar de haberse celebrado un contrato civil. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.48 PROFESOR: Los docentes de educación superior estables en el turno diurno deben dictar un máximo de 20 y mínimo de 18 horas de clase para tener derecho a los beneficios de la Ley 4916, normas complementarias y Ley 24514.

Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.33 PROFESORES: COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: La jornada mínima de cuatro horas diarias exigida por el artículo 4º del Decreto Legislativo 650 para acceder a la Compensación por Tiempo de Servicios, es equivalente a la jornada pedagógica de 12 horas semanales para los profesores de centros particulares. Actualidad Laboral, Febrero 1997 p.26 PROGRAMA DE EJECUCION OBLIGATORIA: PROGRAMA DE INCENTIVOS: No resulta procedente el otorgamiento de los beneficios aprobados en un programa de incentivos al cual la trabajadora si bien decidió acogerse, el empleador no le aceptó su renuncia, continuando vigente el vínculo laboral. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.32 PROHIBICION CONSTITUCIONAL DEL DESPIDO ARBITRARIO: "Este Tribunal ya se ha pronunciado reiteradamente en el sentido de que la extinción unilateral de la relación laboral, fundada única y exclusivamente en la voluntad del empleador, se encuentra afectada de nulidad -y por consiguiente el despido carecerá de efecto legalcuando se produce con violación de los derechos fundamentales de la persona. En tales circunstancias, resulta evidente que tras producirse una modalidad de despido arbitrario como la descrita, procede la reposición como finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de derechos. Para arribar a dicha conclusión ya se ha sostenido, y ahora se reitera, que la protección adecuada a que se refiere el artículo 27º de la Constitución no puede ser interpretada como una facultad de disposición absolutamente discrecional por parte del legislador, que habilite como alternativa exclusiva y excluyente la representada por la indemnización. Si en los procesos ordinarios es posible concebir formulas de protección distintas a la estrictamente resarcitoria, con mayor razón puede ello predicarse en los procesos constitucionales, donde el propósito no es otro que la restauración de las cosas al estado anterior a la violación o amenaza de violación de un derecho constitucional, tal como lo establece el

artículo 1º de la Ley Nº 28237." Actualidad Laboral, Diciembre 2005 p.60 PROHIBICION DE PACTAR INCREMENTOS REMUNERATIVOS CONTRARIOS AL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES: "El artículo 44º del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, dispone que "(...) Las Entidades Públicas están prohibidas de negociar con sus servidores, directamente o a través de sus organizaciones sindicales, condiciones de trabajo o beneficios que impliquen incrementos remunerativos o que modifiquen el Sistema Unico de Remuneraciones que se establece por la presente Ley (...) Es nula toda estipulación en contrario". Seguidamente, el artículo 54º establece que "Son beneficios de los funcionarios y servidores públicos: (...) b) Aguinaldos (...)". Actualidad Laboral, Diciembre 2004 p.39 PROMEDIO DE HORAS EXTRAS: Las horas extras laboradas en forma esporádica no forman parte del haber indemnizable. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.27 PROMESA UNILATERAL Y CONVENIO COLECTIVO: "... por la promesa unilateral el promitente queda obligado, por su sola declaración de voluntad, a cumplir una determinada prestación a favor de otra persona, siendo pertinente destacar que la obligación del promitente tiene su origen en la sola declaración de éste y que el contenido de dicha obligación es una prestación a favor de otra persona, por lo que el derecho surgido de la obligación del promitente sólo ingresa al patrimonio del beneficiario cuando éste presta su asentimiento, convirtiéndose en acreedor..." "... la figura de la promesa unilateral es de naturaleza distinta a la de un convenio colectivo, en donde concurre la voluntad de los trabajadores, representados por un sindicato, y la del empleador y/o empleadores, con la finalidad de solucionar discrepancias de orden laboral ...". Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.73 PRONUNCIAMIENTO ANTICIPADO SOBRE DEMANDA INFUNDADA SIN ADMITIRSE A TRAMITE POR RAZONES DE ECONOMIA PROCESAL: "Que, al respecto, conviene enfatizar que, habiendo sido invocado como lesionado el derecho constitucional de huelga, la acción de amparo sí resulta idónea para dilucidar esta controversia; asimismo, tal como este Tribunal lo ha señalado en reiterados pronunciamientos, la facultad de rechazo liminar establecida en los artículos 14º y 23º de la Ley Nº 25398, debe sustentarse únicamente en los supuestos previstos en los artículos 6º, 27º y 37º de la misma Ley, siempre que la improcedencia sea evidente y manifiesta, supuestos que no se dan en el presente caso; consecuentemente, se ha producido el quebrantamiento de forma en los términos que establece el artículo 42º de la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional. No obstante, en aplicación del principio de celeridad procesal, y a fin de evitar dilaciones innecesarias y un nuevo e inútil tránsito por esta vía constitucional, este Colegiado considera que la demanda debe ser desestimada, pues, conforme es de verse en las cartas cursadas por la demandada, éstas

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Actualidad Laboral contienen el emplazamiento formal a los trabajadores para que se reintegren a sus labores, sustentado en la declaración de improcedencia de huelga decretada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, y en él se les advierte que de no hacerlo incurrirán en falta grave, conforme a lo establecido en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por Decreto Supremo Nº 03-97-TR". Actualidad Laboral, Diciembre 2004 p.38 PRONUNCIAMIENTO SOBRE CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO DE DOS MEDICOS: Principios de libertad de trabajo y de igualdad de trato laboral. Actualidad Laboral, Marzo 1997 p.73 PROPORCIONALIDAD DE LA SANCION: La Ley de estabilidad laboral no precisa en ninguno de sus artículos la proporcionalidad en la sanción. El despido por falta grave es facultad del empleador.

Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.14 PROPORCIONALIDAD ENTRE LA FALTA Y EL CARGO: La falta debe ser calificada tomándose en consideración las responsabilidades del cargo desempeñado por el trabajador. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.52 PROTECCION DE LA COSA JUZGADA: Declaran inaplicable comunicación del empleador recortando la jornada de trabajo de 12 horas a 8 horas, con la consiguiente rebaja remunerativa en contra de lo resuelto por una decisión judicial ejecutoriada.

Actualidad Laboral, Enero 2006 p.50 PROTECCION PREVISTA EN LA LEY 24401: TRABAJADOR DE MUNICIPALIDAD QUE PRESTO SERVICIOS EN ACTIVIDADES PROPIAS DE LAS MUNICIPALIDADES POR MAS DE UN AÑO: "En autos, de fojas 44 a 51, obran los denominados "contratos de servicios no personales", que acreditan que el demandante prestó servicios a la demandada desde el 16 de Mayo de 2000 hasta el 31 de Julio de 2001, en calidad de servidor de limpieza pública, labor que es propia de las municipalidades y, por ende, de carácter permanente; consecuentemente, a la fecha de su cese el demandante había adquirido la protección prevista en el artículo 1º de la Ley Nº 24041, sustentada en el principio de condición más beneficiosa, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de la Constitución".

Actualidad Laboral, Julio 2003 p.64 PRUEBA DE OFICIO: FACULTAD DEL JUEZ: "... que la facultad de declarar pruebas de oficio es un acto propio del juzgador, razón por la cual las partes no pueden obligarlo a realizar dichas pruebas, ..."

Actualidad Laboral, Noviembre 2005 p.97

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PRUEBA DE OFICIO: PRINCIPIO DE BILATERALIDAD: "… que, si bien en virtud del principio de adquisición las pruebas ofrecidas después de la etapa postulatoria podrían ser materia de evaluación por el juzgador, es necesario que dichas pruebas sean sometidas al contradictorio, respetándose el principio de la bilateralidad, lo cual no ha sucedido en el presente caso;

Marzo - Abril 2006 Sexto: que, estando que la recurrida ha sido fundamentada principalmente en las citadas pruebas instrumentales conforme al contenido de la sexta considerativa, se contraviene al debido proceso, pues se fundamenta la decisión judicial en documentos no incorporados al proceso, violándose así los principios de bilateralidad y contradicción, por lo que se ha incurrido en nulidad prevista por el artículo 171º del Código Procesal Civil, ya que el pronunciamiento no reúne los requisitos exigibles para el cumplimiento de su finalidad, debiendo el A-quo ampliar las investigaciones para poder merituar los actuados procesales que corren en el expediente en aplicación del artículo 28º de la Ley Procesal de Trabajo" Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.112 PRUEBA DE OFICIO: "... que, las pruebas de oficio a que se refiere el artículo 28º de la Ley Procesal del Trabajo no pueden subsanar deficiencias probatorias imputables a las partes, debido a que las mismas se utilizan cuando el Juzgador al analizar todo el material probatorio existente en los actuados aprecia que existen aspectos oscuros o zonas grises que hacen necesaria la actuación de pruebas adicionales sin que ello implique reemplazar a las partes en sus obligaciones probatorias o aliviar a las mismas del peso que implica el "onus probandi";" Actualidad Laboral, Enero 2004 p.89 PRUEBA DE PAGO DE CONCEPTOS REMUNERATIVOS: DOCUMENTOS CONTABLES: EL LIBRO DE PLANILLAS NO ES EL UNICO DOCUMENTO IDONEO PARA LA DEMOSTRACION DEL PAGO DE CONCEPTOS REMUNERATIVOS: DOCUMENTOS IDONEOS: "Que, si bien la norma material bajo análisis (D.S. 01572-TR)establece la obligación mencionada, (de registrar los pagos hechos al trabajador) ello no significa que cualquier otro tipo de documentación contable no sirva para acreditar los gastos de una empresa, aún tratándose de conceptos salariales o remunerativos, dado que resulta preponderante el aspecto sustancial de la obligación de pago antes que su aspecto formal, por lo mismo que a la inversa, el trabajador puede utilizar como medio probatorio para acreditar su relación laboral, cualquier documento o referencia de otra índole que permita aplicar el principio de primacía de la verdad real sobre la verdad formal". Actualidad Laboral, Enero 2003 p.90 PRUEBA EXTEMPORANEA: CARACTERISTICAS: "… el artículo cuatrocientos veintinueve del Código Procesal Civil, señala expresamente que después de interpuesta la demanda, sólo pueden ser ofrecidos los medios probatorios referidos a hechos nuevos y a los mencionados por la otra parte al contestar la demanda o reconvenir, dándonos la pauta que en rigor la prueba extemporánea está reservada no a la emplazada sino a la parte actora y en primera instancia, pues es en este nivel en que se actúan las pruebas, debido a que siendo instancia revisora la Sala Superior, lógicamente no tiene facultades para admitir pruebas; sin embargo, ello no impide que en cualquier estado del proceso, pero en primera instancia, el Juez haga suyo cualquier prueba que ofrezcan las partes, como si se tratase de una

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 prueba de oficio, en aplicación del artículo veintiocho de la Ley Procesal del Trabajo, pues como Director del proceso evidentemente a él corresponde admitir todo aquello que le produzca certeza y le permita formar convicción sobre el fondo del asunto;" Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.63 PRUEBA EXTEMPORANEA: FALLO SUSTENTADO EN DOCUMENTO QUE NO FUE EXPRESAMENTE ADMITIDO COMO MEDIO PROBATORIO: "Que, en efecto, el artículo cuatrocientos veintinueve del Código Procesal Civil expresamente señala que después de la demanda, sólo pueden ser ofrecidos los medios probatorios referidos a hechos nuevos y a los mencionados por la otra parte al contestar la demanda o reconvenir, dándonos la pauta que en rigor la prueba extemporánea está reservada no a la emplazada sino a la parte actora y en primera instancia, pues es en este nivel en que se actúan las pruebas, debido a que siendo instancia revisora el Ad quem, lógicamente no tiene facultades para admitir pruebas; sin embargo, ello no impide que en cualquier estado del proceso, pero en primera instancia, el Juez haga suya, cualquier prueba que ofrezcan las partes, como si se tratase de una prueba de oficio, en aplicación del artículo veintiocho de la Ley Procesal del Trabajo, pues como Director del proceso evidentemente a él corresponde admitir todo aquello que le produzca certeza y le permita formar convicción sobre el fondo del asunto." Actualidad Laboral, Agosto 2004 p.96 PRUEBA EXTEMPORANEA: Es permisible la admisión de pruebas con posterioridad a la etapa postulatoria, siempre y cuando sirvan para producir certeza y convicción de los hechos invocados por las partes, con lo cual no existe vulneración al debido proceso, aplicando para ello el artículo 28º de la Ley Procesal de Trabajo Nº 26636, concordante con el artículo 194º del Código Procesal Civil. Actualidad Laboral, Junio 1999 p.63 PRUEBA TESTIMONIAL: El juzgado al desestimar la actuación de pruebas testimoniales impide la investigación de los hechos sobretodo cuando no existe otra prueba concluyente.

Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.40 PRUEBA: DENUNCIA POLICIAL: La denuncia policial por si sola no es prueba suficiente de la comisión de la falta grave cuando no se realiza la investigación de los hechos constituyendo una manifestación unilateral. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.28 PRUEBA: DOCUMENTOS EXTENDIDOS A FAVOR: No resulta aceptable la afirmación del demandado de haber entregado certificado de trabajo de favor para obtener un préstamo bancario cuando dichos documentos no se encuentran dirigidos a una entidad financiera. Actualidad Laboral, Abril 1999 p.43 PRUEBA: EXHIBICION DE LIBROS DE PLANILLAS: No procede hacer efectivo los apercibimientos por falta de exhibición del libro de planillas cuando se han presentado en autos las boletas de pago que contienen

la información pertinente. Actualidad Laboral, Abril 1996 p.60 PRUEBA: VIDEOGRABACIONES: El video es un medio probatorio que encaja en la exhibición de documentos en sentido amplio. El Juez laboral haciendo uso de las facultades investigatorias puede disponer con audiencia de partes se proyecte el video ofrecido como prueba por el empleador y se proceda a la identificación del autor de la falta.

Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.32 PRUEBA: Las prácticas de aprendiz, así como la temporalidad de la relación laboral requieren ser establecidas a través de las formalidades legales cuyo incumplimiento ocasiona la presunción negativa de la inexistencia de tal característica. Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.86 PRUEBA: No tiene mérito alguno el documento presentado por el trabajador en juicio para justificar la falta grave que le fuera imputada cuando se acredita que dichos documentos fueron sustraídos por el trabajador de su empleador y no se puede establecer la autoría de su contenido. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.39 PSICOLOGA: ESTABILIDAD LABORAL: VACACIONES: No tiene derecho a la estabilidad laboral ni a vacaciones la psicóloga que labora 3 horas diarias. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.47

-QQUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE LABORAL: CONDUCTA OMISIVA: JEFE QUE NO TOMO MEDIDAS PARA IMPEDIR LAS SUSTRACCIONES DE BIENES DE LA EMPRESA POR PARTE DE LOS TRABAJADORES A SU MANDO: "Que, en tal sentido, la conducta omisiva del actor se encuadra dentro de los alcances de la norma sub examine, ya que, conforme ha quedado establecido en los presentes autos, no tomó las medidas destinadas a evitar las sustracción de bienes de la empresa por parte de los trabajadores que tenía a su mando.

Que, esta omisión de sus deberes labores implica un quebrantamiento de la buena fe laboral; en tal sentido, la interpretación de la norma efectuada en las instancias de mérito es la correcta." . Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.67 QUEJA POR DENEGATORIA DE APELACION: RESOLUCION DICTADA EN AUDIENCIA A LA QUE NO CONCURRIO EL APELANTE: "Declaran fundada queja por denegatoria de apelación dictada en el curso de una audiencia a la que no concurrió el apelante, lo que determinó la interposición de la apelación después de ser notificado con la Resolución". Actualidad Laboral, Noviembre 2000 p.45

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Actualidad Laboral QUEJA POR DENEGATORIA DE CASACION: El recurso de queja por denegatoria de casación debe interponerse ante la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema. Actualidad Laboral, Agosto 1998 p.78 QUEJA: REQUISITOS FORMALES: 1º. La queja por denegatoria de apelación debe ser puntual sobre la Resolución que se cuestiona; 2º. El termino para interponer la queja es de dos días.

Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.50 QUEJA: No resulta procedente la exigencia de la tasa de queja por denegatoria de casación en los procesos que se han iniciado con anterioridad a la Ley 26846. Actualidad Laboral, Agosto 1998 p.79 QUIMICO FARMACEUTICO: REMUNERACION: Tiene validez el contrato de trabajo celebrado con un químico farmacéutico en el cual se estipula que la remuneración se irá reajustando de acuerdo con lo que establezca el Colegio Químico Farmacéutico Regional como remuneración mínima de sus miembros.

Actualidad Laboral, Diciembre 1996 p.67

-RREADMISION EN EL EMPLEO INVOCANDO DERECHO PREFERENCIAL: CADUCIDAD. Interpretación del artículo 36º del D.S.003-97-TR. Actualidad Laboral, Febrero 2002 p.84 REAJUSTE AUTOMATICO DE PENSIONES: Con la entrada en vigencia del Decreto Supremo Nº 05790-TR y del Decreto Legislativo Nº 757, quedó prohibido todo sistema de reajuste automático de pensiones establecido según índice de variación de precios, indexación y otros de similar naturaleza, cualquiera sea su denominación y mecanismo de aplicación.

Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.48 REAJUSTE DE CONVENIO: Resulta válida la suspensión del pago de una renta vitalicia pactada entre las partes cuando el monto establecido deviene en imposible de cumplir por la devaluación monetaria.

La Autoridad Judicial no puede modificar dicho convenio estableciendo otro importe de pensión por haber sido establecida ésta por voluntad de las partes. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.49

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REAJUSTE DE REMUNERACIONES: PACTO TRIMESTRAL: INDEXACION: Resulta procedente la suspensión del incremento indexado de remuneraciones a partir de la vigencia del Decreto Supremo 057-90-TR. Habiéndose pactado en el convenio el otorgamiento de un incremento trimestral de remuneraciones para tener derecho a percibirlo es necesario esperar el vencimiento

Marzo - Abril 2006 del trimestre. Resultando infundada la petición de que se otorgue en forma fraccionada por los días en que estuvo vigente el convenio. Actualidad Laboral, Noviembre 1997 p.71 REAJUSTE DE REMUNERACIONES: Resulta aplicable en todos sus efectos el D.S. 057-90TR mediante el cual el poder ejecutivo ha corregido distorsiones remunerativas que tienen directa incidencia en lo económico. La validez de la norma se sustenta en el inciso 20) del artículo 211 de la Constitución.

Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.48 REBAJA DE REMUNERACIONES DESPUES DE HABERSE PRODUCIDO REINCORPORACION AL TRABAJO POR MANDATO JURIDICIA: "Por otro lado, de las boletas de pago de Julio y Agosto del año 2003, obrantes a fojas 4 y 5, se aprecia que la demandada, luego de haber repuesto al actor en su centro de trabajo en cumplimiento del referido mandato judicial y restituirle la calidad de servidor contratado, en el concepto denominado "del empleado contratado", redujo el monto que percibía con anterioridad a su despido, lo que, según la STC Nº 2096-2002-AA/TC, no puede ni debe ser tolerado en nuestro ordenamiento jurídico, pues contraviene el artículo 23º de la Constitución, concordante con su artículo 26º, inciso 2), que dispone que constituye un principio de la relación laboral el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley, principio que no ha sido respetado en autos, razón por la cual cabe amparar la demanda en tal extremo." Actualidad Laboral, Diciembre 2005 p.63 REBELDIA: EFECTOS: La declaración de rebeldía y la efectivización de apremios constituyen actos formales del proceso lo que no implica que en base a ello se generen en favor del reclamante derechos no acreditados indubitablemente.

Actualidad Laboral, Agosto 1998 p.80 REBELDIA: EFECTOS: La declaratoria de rebeldía no origina el reconocimiento de derechos no acreditados indubitablemente.

Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.47 REBELDIA: "Que el estado de rebeldía de la demandada, sólo hace presumir a favor de los reclamantes los extremos que se ajustan a las disposiciones de carácter laboral y ello no implica que en base a dicho estado, se generen en favor del reclamante derechos no acreditado indubitablemente" Actualidad Laboral, Mayo 2001 p.75 REBELDIA: En los casos en que el empleador incurre en rebeldía el Juez para mejor resolver la demanda de pago de beneficios sociales debe ordenar la revisión del libro de planillas para determinar los rubros y montos que le corresponden al actor por cada uno de los extremos demandados. Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.30 REBELDIA: La circunstancia de haberse declarado rebelde a la demandada, no constituye fundamento válido para que

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 se amparen los montos demandados, que no se ajustan a lo actuado en el proceso. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.19 REBELDIA: La circunstancia de haberse declarado rebelde a la demandada, no constituye fundamento válido para que se ampare íntegramente los puntos demandados, cuando estos trastocan preceptos constitucionales.

Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.23 REBELDIA: La declaración de rebeldía y efectivización de apremios constituyen actos formales del proceso pero no implica que en base a ello se generen en favor del reclamante derechos no acreditados indubitablemente. Actualidad Laboral, Abril 1996 p.61 REBELDIA: La presunción legal de tenerse por ciertos los hechos invocados en la demanda por la inconcurrencia de la emplazada al comparendo se circunscribe a aquellos que son compatibles con el desenvolvimiento normal del contrato de trabajo, tales como la compensación por tiempo de servicios y vacaciones; los demás extremos deben probarse. Actualidad Laboral, Julio 1992 p.46 RECHAZO IN LIMINE DE DEMANDA: "...que, no es posible ni permisible que se rechace in limine la demanda incoada por cuanto se estaría dejando indefenso al demandante, violentando de esta manera el debido proceso y el acceso a la tutela jurisdiccional efectiva de la cual son pasibles todos los justiciables". Actualidad Laboral, Abril 2002 p.102 RECLAMO DE TRABAJADOR PUBLICO: "... para que un trabajador sujeto al régimen público interponga una demanda de pago de beneficios laborales, debe agotar la vía administrativa previa; y luego, de ser el caso, impugnar judicialmente la decisión administrativa; en cuyo caso, de acuerdo al artículo cuarto de la Ley Procesal del Trabajo, le corresponde a las Salas Superiores, Laborales y Mixtas, conocer dicha impugnación; en el presente caso se aprecia que no ha existido tal procedimiento administrativo, y además se ha interpuesto la demanda ante el Juzgado de Trabajo, lo cual resulta indebido;" Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.92 RECORD VACACIONAL: COMPUTO: "... que, tanto la legislación que regía el descanso vacacional en la época que el actor estuvo despedido, como el Artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713, vigente a la fecha de su cese, establecen que para efectos de determinar el récord vacacional sólo se computan días de trabajo efectivo, salvo las excepciones previstas en la Ley, dentro de las cuales no se encuentran los días no laborados como consecuencia de un proceso de calificación de despido".

Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.91 RECURSO DE APELACION: FUNDAMENTACION: "... la deficiente fundamentación del recurso de apelación, demuestra desconocimiento de las normas que regulan el proceso laboral por parte de la abogada

de la demandada, pero no puede considerarse un fundamento válido para denegar el recurso de apelación más aún si tenemos en cuenta que según el Artículo 139º inciso 6) de la Constitución Política del Estado, un principio y garantía de la función jurisdiccional, es la instancia plural;". Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.79 RECURSO DE APELACION: INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE ADMISION: Prohibición de conceder plazos adicionales para suplir omisiones en el cumplimiento de requisitos de admisión de la apelación. Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.78 RECURSO DE APELACION: LIMITES: "Asimismo, conforme al principio descrito, el órgano revisor se pronuncia respecto a los agravios contenidos en el escrito de su propósito ya que se considera que la expresión de agravios es como la acción (pretensión) de la segunda (o tercera, según el caso) instancia;" Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.84 RECURSO DE APELACION: LIMITES: "Que de conformidad con el artículo 370º, in fine, del Código Procesal Civil, aplicable supletoriamente, -que recoge, en parte, el principio contenido en el aforismo latino tantum devolutum quantum apellatum-, cuando la apelación es de un auto, la competencia del superior sólo alcanza a este y a su tramitación, por lo que corresponde a éste órgano jurisdiccional revisor circunscribirse únicamente al análisis de la Resolución impugnada. Asimismo, conforme al principio descrito, el órgano revisor se pronuncia respecto a los agravios contenidos en el escrito de su propósito ya que se considera que la expresión de agravios es como la acción (pretensión) de la segunda (o tercera, según el caso) instancia". Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.92 RECURSO DE APELACION: Los jueces no están autorizados legalmente a conceder plazos adicionales o extemporáneos a fin de que los obligados suplan sus omisiones. Actualidad Laboral, Julio 1999 p.43 RECURSO DE APELACION: Oportunidad para hacer valer la apelación de las resoluciones dictadas en la audiencia única por quien no asistió a la misma. Actualidad Laboral, Junio 2002 p.112 RECURSO DE CASACION IMPROCEDENTE: "Que, el recurrente señala que se ha dejado de aplicar el segundo párrafo del inciso b) del artículo treintiuno del Decreto Ley número veinticinco mil quinientos noventitrés, que establece que para que un cargo sindical tenga derecho al fuero sindical es necesario que el estatuto del sindicato lo señale expresamente; argumento que pretende la revaloración o revisión de un medio probatorio como lo es el estatuto del sindicato, inviable volver a revisar en casación;". Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.68 RECURSO DE CASACION IMPROCEDENTE: "No resulta procedente denunciar al amparo de la causal

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Actualidad Laboral la contradicción jurisprudencial, la violación de normas de carácter procesal como la invocada". Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.76 RECURSO DE CASACION IMPROCEDENTE: Cuando al invocarse la causal de contradicción con otros pronunciamientos jurisprudenciales no se cumple con fundamentar con claridad y precisión los motivos de disconformidad. Actualidad Laboral, Junio 1998 p.80 RECURSO DE CASACION IMPROCEDENTE: Por no existir una pluralidad de pronunciamientos que sustentan la causal de contradicción jurisprudencial.

Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.73 RECURSO DE CASACION LABORAL: ARGUMENTOS CASATORIOS: "... los argumentos del recurso de casación deben dirigirse directa y concretamente a los conceptos que estructuran la construcción jurídica en que se asienta la sentencia y deviene insuficiente el recurso que impugna aspectos contenidos en un voto singular que no sustentan el fallo, pues no cabe casación cuando se invoca defecto en la motivación ex abundantia ya que por principio no trascienden el fallo, el que seguirá manteniendo en atención a sus fundamentos jurídicos principales." . Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.61 RECURSO DE CASACION: APLICACION DE LA LEY: "Que, en cuanto al artículo Tercero del Título Preliminar del Código Civil, debe tenerse en cuenta que dicho Código Sustantivo ha asumido como principio general que la Ley se aplica a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas existentes y no tiene fuerza ni efecto retroactivo salvo excepción prevista en la Constitución; esta norma consagra el principio de aplicación inmediata de la Ley, la que se conoce en la doctrina como teoría de los hechos cumplidos, debiendo entenderse que una norma es de aplicación ultra activa o retroactiva, solo de manera excepcional, cuando haya una norma que así lo permita;" Actualidad Laboral, Setiembre 2004 p.86 RECURSO DE CASACION: APLICACION INDEBIDA DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL: Que la aplicación indebida de una norma de derecho material o llamada también "error normativo por defecto de apreciación por elección" (Juan Monroy Gálvez), ocurre cuando el Juez dentro del amplio margen que le concede el sistema jurídico para aplicar la norma que corresponde al caso concreto, escoge la que no es adecuada para resolverlo (Revista Peruana de Derecho Procesal Civil, Apuntes para un estudio sobre el Recurso de Casación en el proceso civil peruano, página treintiuno). Actualidad Laboral, Enero 2003 p.92

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RECURSO DE CASACION: CAUSALES IMPLICANTES: DEFINICION DE INTERPRETACION ERRONEA E INAPLICACION DE UNA NORMA DE DERECHO MATERIAL: "Que, en cuanto a la interpretación errónea e inaplicación del artículo cuarenticuatro del Decreto Supremo número cero cero tres guión noventisiete guión TR, existe implicancia pues son causales sustentadas

Marzo - Abril 2006 en circunstancias opuestas; ya que la primera se configura cuando a la Ley aplicable se le atribuye un sentido tal que deriva de una significación distinta a la que realmente tiene, y la segunda se refiere a la aplicación de una norma que no se ha tenido en cuenta al momento de resolver el caso controvertido; por tanto no son amparables por ser implicantes;" Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.66 RECURSO DE CASACION: DEBIDO PROCESO: "Que, si bien el recurso de casación tiene como fin esencial la correcta aplicación e interpretación de las normas materiales del Derecho Laboral, Previsional y de Seguridad Social, conforme lo establece el artículo cincuenticuatro de la Ley Procesal del Trabajo, para que este Supremo Tribunal ejercite adecuadamente dicho postulado y cumpla su misión, es indispensable que las causas sometidas a su jurisdicción respeten ciertas reglas mínimas y esenciales del debido proceso que le permitan examinar válida y eficazmente las normas materiales denunciadas". Actualidad Laboral, Agosto 2002 p.71, 73 y 75 RECURSO DE CASACION: DOCTRINA JURISPRUDENCIAL: "Que respecto al acápite e) referida a la doctrina jurisprudencial, se debe precisar que aún no ha sido emitida conforme a las pautas establecidas en el artículo cuatrocientos del Código Procesal Civil". Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.57 RECURSO DE CASACION: IMPROCEDENCIA: "Que, además, este recurso tiene como objeto el examen del juicio de derecho contenido en la sentencia de mérito, lo que excluye la evaluación o replanteamiento de los hechos establecidos en las instancias de mérito; esto ha sido destacado en númerosos pronunciamientos emitidos por esta Suprema Corte; ...".

Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.78 RECURSO DE CASACION: IMPROCEDENTE: Cuando no se menciona como debía ser la correcta aplicación de la Ley. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.73 RECURSO DE CASACION: IMPROCEDENTE: Cuando se limita a expresar su discrepancia acerca de los criterios valorativos de las pruebas actuadas en el proceso, que no es materia del recurso extraordinario de casación, el mismo que está reservado para cuestiones de derecho y no de hecho. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.71 RECURSO DE CASACION: IMPROCEDENTE: Cuando se refiere fundamentalmente al análisis y valoración de la prueba. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.47 RECURSO DE CASACION: IMPROCEDENTE: El artículo 541º del Código Procesal Civil forma parte del derecho no material por lo que no procede la casación que se sustenta en dicho argumento. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.72 RECURSO DE CASACION: IMPROCEDENTE:

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 Que las causales de interpretación errónea e incorrecta aplicación de la Ley son implicantes por tratarse de conceptos diferentes e incompatibles entre si. Que para invocar la causal de contradicción jurisprudencial es necesario adjuntar documentos que acrediten su existencia. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.77 RECURSO DE CASACION: IMPROCEDENTE: Si bien la recurrente, en el punto dos c) de su recurso señala que no se ha aplicado correctamente una determinada norma legal no ha señalado cual es la debida aplicación de dicha norma, razón por la cual su recurso resulta improcedente. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.71 RECURSO DE CASACION: NATURALEZA NOMOFILACTICA: "Que, en general, el recurso de casación tiene una finalidad nomofiláctica, es decir lo que busca es la determinación de la exacta observación y significado abstracto de las Leyes". Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.64 RECURSO DE CASACION: NULIDAD DE TODO LO ACTUADO HASTA LA INTERPOSICION DE LA DEMANDA A FIN DE INTEGRAR AL PROCESO A UN TERCERO A QUIEN LE PODRIA AFECTAR LA DECISION A RECAER EN EL PROCESO. Naturaleza persecutoria de las acciones de pago de beneficios sociales: interpretación del Decreto Legislativo 856. Actualidad Laboral, Agosto 2002 p.77 RECURSO DE CASACION: OBJETO: "Que en el recurso de casación no se revisan los hechos materia del proceso ni se revaloran los medios probatorios, como se pretende, sino que, estando a los fines del presente medio impugnatorio, previstos en el artículo cincuenticuatro de la Ley Procesal de Trabajo, este se circunscribe al análisis netamente jurídico, sobre la base de los hechos ya acreditados por las instancias de mérito". Actualidad Laboral, Agosto 2002 p.78 RECURSO DE CASACION: PRINCIPIO PRO OPERARIO. Actualidad Laboral, Agosto 2002 p.79 RECURSO DE CASACION: PROCEDENCIA: La denuncia de evidente violación de disposiciones legales debe hacerse con la claridad y precisión que señala el artículo 57º de la Ley Procesal de Trabajo.

Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.68 RECURSO DE CASACION: PRONUNCIAMIENTO DE CASACION REFERIDO A UNA NORMA LEGAL NO DENUNCIADA EN EL RECURSO DE CASACION: "Que, en consecuencia si bien el recurrente no denuncia directamente el Decreto Ley veintidós mil cuatrocientos doce, es necesario interpretar su naturaleza imperativa o dispositiva, pues de ello depende que se configure el supuesto de hecho de la Ley veinticinco mil doscientos setentitrés, teniendo presente además que el referido Decreto Ley veintidós mil cuatrocientos doce reguló una situación concreta, por lo cual si bien formalmente era una norma, su contenido no era abstracto y compartía más bien las características de un acto administrativo."

Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.67

RECURSO DE CASACION: REGLAS MINIMAS DEL DEBIDO PROCESO: "Que, si bien el recurso de casación tiene como fin esencial la correcta aplicación e interpretación de las normas materiales del Derecho Laboral, Previsional y de Seguridad Social, conforme lo establece el artículo cincuenticuatro de la Ley Procesal del Trabajo, para que este Supremo Tribunal ejercite adecuadamente dicho postulado y cumpla su misión, es indispensable que las causas sometidas a su jurisdicción respeten ciertas reglas mínimas y esenciales del debido proceso que le permitan examinar válida y eficazmente las normas materiales denunciadas;" Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.93 RECURSO DE CASACION: REQUISITOS. Actualidad Laboral, Marzo 1993 p.39 RECURSO DE CASACION: VULNERACION A LAS NORMAS DEL DEBIDO PROCESO: "Que, en cuanto a las alegaciones referidas a la contravención al debido proceso corresponde precisar que si bien la Ley Procesal del Trabajo en su texto vigente, no contempla dicha causal como motivo de casación, ésta ha sido atendida de modo excepcional por este Supremo Colegiado, ante la comisión de infracciones insalvables cuyo efecto nulificante alcanza a la sentencia, las mismas que no pueden ser soslayadas ya que ello implicaría la convalidación de vicios del procedimiento con la consiguiente afectación de derechos sustanciales o mandatos constitucionales".. Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.69 RECURSO DE CASACION: Declaran improcedente recurso de casación cuya fundamentación se limita a hacer un análisis de la sentencia basado en los hechos y en las pruebas.

Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.70 RECURSO DE CASACION: Declaran infundado recurso de Casación contra Resolución que desestima reclamo de trabajadores remunerados por precio de tonelada métrica descargada y referida a moneda extranjera (artículo 13º del Decreto Supremo Nº 09-76-TR). Actualidad Laboral, Junio 1998 p.77 RECURSO DE CASACION: Declaran infundado recurso de casación por haberse respetado principio de inmediatez. Actualidad Laboral, Junio 1998 p.73 RECURSO DE CASACION: El Artículo primero del Decreto Supremo veinticinco mil quinientos cuarentiuno, sustituido por el Decreto Ley número veinticinco mil ochocientos setentiséis, precisa y aclara la Segunda Disposición Complementaria, inciso b) del Decreto Legislativo número setecientos cincuentisiete, estableciendo que las disposiciones legales, pactos o convenios colectivos, costumbre, transacciones o pronunciamientos judiciales o administrativos que establecen sistemas de reajuste automático de remuneraciones en aplicación colectiva en función de variación de precios, al valor de la moneda extranjera, remuneración básica o cualquier otro de similar

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Actualidad Laboral naturaleza, sea cual fuere su denominación, expresión, mecanismo, procedimiento y/o metodología, concluyeron definitivamente en su aplicación y ejecución el trece de Diciembre de mil novecientos noventiuno.

Actualidad Laboral, Junio 1998 p.71 RECURSO DE CASACION: El Decreto Supremo Nº 015-72-TR acepta la posibilidad que los pagos efectuados al trabajador se acrediten por medios probatorios distintos al libro de planillas y boletas de pago. Actualidad Laboral, Junio 1998 p.69 RECURSO DE CASACION: El recurso extraordinario de casación se interpone contra sentencias expedidas en revisión, mas no contra actos procesales como es, la no postergación del comparendo, conforme al Artículo cincuenticinco de la Ley Procesal del Trabajo; que en consecuencia se debe expedir pronunciamiento de fondo solo respecto a la segunda causal denunciada. Actualidad Laboral, Agosto 2000 p.57 RECURSO DE CASACION: Es improcedente el recurso de casación cuya fundamentación se limita a señalar una serie de disposiciones legales, reguladoras de varias instituciones laborales, que refiere, sin precisar de modo alguno, como éstas resultan "transgredidas y/o erróneamente interpretadas"; que además resulta implicante. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.70 RECURSO DE CASACION: Es improcedente el recurso de casación que se sustenta en forma genérica en el incumplimiento de una norma de derecho material que no ha sido precisada. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.73 RECURSO DE CASACION: Habiéndose incurrido en error in procedendo y en aplicación del rubro dos del inciso segundo del artículo trescientos noventiséis de la norma adjetiva.

Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.75 RECURSO DE CASACION: Habiéndose presentado, por ante la Sala Superior documentos que guardan relación con el conflicto de intereses, se hace necesario garantizar la doble instancia, debiendo por lo tanto ser apreciadas por el Juez de primera instancia, en cuyo estado debe reponerse la causa, declarándose fundado el recurso de casación interpuesto. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.69 RECURSO DE CASACION: La interpretación errónea supone la elección de una norma pertinente para la solución de la litis, a la cual el juzgador le ha dado un sentido que no le corresponde, mientras que en la aplicación indebida supone la elección de una norma impertinente. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.79

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RECURSO DE CASACION: La Resolución Suprema de 20 de Setiembre de 1956 está referida a los vendedores-repartidores a comisión de aguas gaseosas y no a los que lo han hecho en

Marzo - Abril 2006 calidad de comerciantes. Actualidad Laboral, Junio 1998 p.74 RECURSO DE CASACION: La valoración de la prueba no es revisable en sede de casación. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.76 RECURSO DE CASACION: Los errores en la fundamentación del recurso de casación no pueden ser salvados de oficio por la Sala.

Actualidad Laboral, Junio 1998 p.76 RECURSO DE CASACION: Los fines de la casación están referidos a la correcta aplicación e interpretación del derecho objetivo y la jurisprudencia nacional, de acuerdo a lo señalado en el artículo cincuenticuatro de la Ley Procesal de Trabajo, no respondiendo a los mismos el debate de los hechos ni de los medios probatorios. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.68 RECURSO DE CASACION: No procede recurso de casación contra normas adjetivas como es el caso del Decreto Supremo 03-80TR. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.77 RECURSO DE CASACION: Que, el recurso tal como está planteado cuestiona principalmente la valoración dada por la Sala Superior a los medios probatorios actuados, siendo así que este especial medio impugnatorio no modifica la apreciación de los hechos o la valoración de ellos hecha en la sentencia objeto de casación, por no ser una tercera instancia. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.78 RECURSO DE CASACION: Que, para la procedencia de este recurso es indispensable que exista una relación de causalidad entre los vicios denunciados y los fundamentos del fallo impugnado, pues la falta de esta necesaria conexión lógica determina la inviabilidad del mismo. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.76 RECURSO DE CASACION: Que, por otra parte y con relación a la doctrina jurisprudencial debe decirse que ésta aún no ha sido adaptada por esta Suprema Corte, con las formalidades del artículo cuatrocientos del Código adjetivo.

Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.78 RECURSO DE CASACION: Solamente puede estar referido a cuestiones de derecho y no a la valoración de las pruebas actuadas en el proceso. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.74 RECURSO DE QUEJA INADMISIBLE: TASA JUDICIAL: PLAZO ESPECIAL DE REGULARIZACION CONCEDIDO POR EL JUEZ: "... que en consecuencia el Juzgado estaba obligado a exigir el pago de la tasa judicial como requisito para la admisión del recurso impugnatorio interpuesto, por no encontrarse autorizado legalmente a conceder plazos adicionales o extraordinarios a fin de que el apelante cumpla con subsanar su omisión...". Actualidad Laboral, Mayo 2001 p.85

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 RECURSO DE QUEJA: PLAZO LEGAL: El plazo legal para la interposición de este recurso es de cuarenta y ocho horas contado desde notificada la resolución denegatoria de la apelación. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.31 RECURSO DE QUEJA: Su interposición no suspende la tramitación del cuaderno principal ni la eficacia de la Resolución denegatoria, salvo que exista una previa prestación de contracautela y Resolución fundamentada, como exige el Artículo cuatrocientos cinco del citado Código Adjetivo. Actualidad Laboral, Mayo 1999 p.72 RECURSOS IMPUGNATIVOS: NO PUEDEN SUSTITUIRSE POR ARTICULACIONES PROCESALES QUE SOLAMENTE PROCEDEN CONTRA VICIOS DE PROCEDIMIENTO: "Que, en ese sentido resulta insoslayable señalar que no pueden sustituirse los recursos que franquea la Ley contra Resoluciones como la número uno, por articulaciones de nulidad que sólo caben contra vicios en el procedimiento, siendo el caso que por vía de nulidad se pretende cuestionar un acto procesal contenido en una Resolución, lo que contraviene no sólo el Principio de Adecuación de los medios Impugnatorios previstos en el artículo 356º y 358º del Código Procesal Civil sino también lo establecido en el artículo 364º de dicho cuerpo normativo, motivo por el que debe considerarse que al no haber interpuesto el recurso de apelación, medio idóneo para cuestionar la Resolución número uno-, el recurso de nulidad deviene en improcedente, ..."

Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.113 REDUCCION DE PENSION: Caso de reducción de pensión de invalidez que constituye violación de derechos constitucionales.

Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.50 REDUCCION DE PERSONAL: Resulta válida la terminación del contrato de trabajo sustentada en la reducción de personal ejecutada seguidos los lineamientos especiales determinados en un Decreto Supremo en el que específicamente se invoca la racionalización administrativa como necesidad de reorganización en estado de emergencia, lo que configura una causa económica y/o técnica que justifica la reducción de personal. Actualidad Laboral, Abril 1993 p.43 REDUCCION DE SALARIO: CONVENIO COLECTIVO: Se encuentra arreglado a Ley 9463 el convenio colectivo mediante el cual se pacta reducir el incremento de remuneraciones pactado anteriormente en otro convenio. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.47 REFRIGERIO: Debido al monto de este beneficio y su pago mensual, se presume que no es alimentación principal y por lo tanto se encuentra excluido de la remuneración computable.

Actualidad Laboral, Setiembre 1994 p.47 REGIMEN DE PENSIONES DEL D.L. 20530: Inaplicabilidad de Resolución Administrativa que lo deja

sin efecto. Actualidad Laboral, Enero 1993 p.57 REGIMEN DE PENSIONES: ACUMULACION DE SERVICIOS BAJO REGIMENES LABORALES DIFERENTES: "Finalmente, si bien es cierto que el D.L. Nº 20530 establece que las pensiones deben ser niveladas con las remuneraciones de los servidores públicos del mismo cargo o cargo equivalente, en el mismo nivel, categoría y régimen laboral que tuvo el beneficiario al momento de su cese, dicha norma establece diferentes criterios para la aplicación de la norma en cuanto al régimen de la actividad pública y al régimen laboral de la actividad privada". Actualidad Laboral, Julio 2003 p.65 REGIMEN DE PENSIONES: Aplicación de Arts. 1236º y 1246º del Código Civil, aplicación de la pensión mínima establecida por Ley 23908. Actualidad Laboral, Diciembre 2005 p.65 REGIMEN LABORAL: TRABAJADORES DE ORGANISMO PUBLICO: Los trabajadores que laboran para un organismo público están sujetos al Decreto Legislativo 276 y por lo tanto no les alcanzan los derechos de la Ley 24514 que son para los trabajadores que laboran para el empleador de la actividad privada. Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.31 REGIMENES ESPECIALES: PROFESORES: INAPLICACION A LOS PROFESORES UNIVERSITARIOS DE LA JUBILACION OBLIGATORIA REGULADA POR EL ARTICULO 21° DEL D.S. Nº 00397-TR: "En ese orden de ideas, al dedicarse las universidades al estudio, la investigación, la educación y la difusión del saber y la cultura, y siendo inherentes a la docencia universitaria ciertas características especiales, tales como la investigación, la enseñanza, la capacitación permanente y la producción intelectual, la Ley Universitaria ha establecido un régimen laboral y remunerativo peculiar para sus profesores, en el que tampoco se contempla el cese por límite de edad en la función docente, por lo que no es aplicable el artículo 114º del Estatuto de la Universidad Peruana Los Andes por reglamentar extra legem, esto es, un asunto no previsto en la Ley matriz". Actualidad Laboral, Julio 2003 p.67 REGLAMENTO INTERNO: INDEMNIZACION ESPECIAL: No resulta exigible el pago de una indemnización especial establecida en el Reglamento Interno de Trabajo cuya aprobación y vigencia no ha sido acreditada en el proceso. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.32 REINCORPORACION: Los trabajadores reincorporados en mérito a la Ley 25267 solo tienen derecho a percibir la remuneración que perciben los trabajadores de su misma categoría a partir de la fecha de su reincorporación, más no tienen derecho a las remuneraciones devengadas. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.33 REINGRESO: TRABAJADORA RECONTRATADA DE

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Actualidad Laboral EMPRESA PUBLICA: Ordenan el pago de la indemnización por despido a trabajadora que luego de haber cesado para acogerse a un programa de incentivos fue recontratada bajo otra modalidad pero para realizar la misma labor. Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.32 REINGRESO: No está sujeto al período de prueba el trabajador reingresante cuando no se acredita que el cargo asumido es notoria o cualitativamente diferente al que ostentaba anteriormente. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.57 REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS: DEBIDO PROCESO: MOTIVACION DE LAS RESOLUCIONES: "Que, la motivación de derecho, constituye una justificación de la calificación jurídica del hecho; por tanto, el juzgador está también obligado, a fundamentar las consecuencias jurídicas que deriven de su adecuación a determinado tipo legal; así, debe mencionar concretamente los artículos de la Ley, que aplica a los hechos comprobados". Actualidad Laboral, Agosto 2004 p.98 REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES: FUNDADO: POTESTAD NULIFICANTE DEL JUZGADOR: "Que, la nulidad absoluta se presenta siempre que un acto procesal (o actos procesales cuyo conjunto hacen el proceso) adolezca de una circunstancia fijada en las Leyes procesales como necesaria para que el acto produzca sus efectos normales (Manuel Serra Domínguez; Nulidad Procesal. Revista Peruana de Derecho Procesal. Tomo dos, página quinientos sesentitrés); en tal sentido, cabe advertir que frente a un vicio de tal consideración, cualquier órgano jurisdiccional por el solo hecho de serlo tiene lo que en doctrina se llama potestad nulificante del juzgador y que ha sido acogido en la parte in fine del artículo ciento setentiséis del Código Procesal Civil, entendida como aquella facultad de declarar la nulidad aun cuando no haya sido solicitada, si considera que el acto viciado (incluso el proceso todo) puede alterar sustancialmente los fines abstracto y concreto del proceso y la decisión que en él va a recaer." Actualidad Laboral, Agosto 2004 p.99

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REINTEGRO DE REMUNERACIONES: FUNDADO: DEBIDO PROCESO: AFECTACION: "Que, si bien el recurso de casación tiene como fin esencial la correcta aplicación e interpretación de las normas del Derecho Laboral, Previsional y de Seguridad Social, conforme lo establece el artículo cincuenticuatro de la Ley Procesal del Trabajo, para que este Supremo Tribunal ejercite adecuadamente dicho postulado y cumpla su misión, es indispensable que las causas sometidas a su Jurisdicción respeten ciertas reglas mínimas y esenciales del debido proceso que le permitan examinar válida y eficazmente las normas materiales denunciadas; consecuentemente resultan de aplicación excepcional los incisos tercero y quinto del artículo ciento treintinueve de la Constitución Política del Estado, en virtud de los cuales es amparable la

Marzo - Abril 2006 contravención a las normas que garantizan el derecho a un debido proceso, pese a no haber sido expresado como agravio en el recurso casatorio;" Actualidad Laboral, Agosto 2004 p.101 REINTEGRO DE REMUNERACIONES: RESPONSABILIDAD DE LA EMPLEADORA REAL: "que, los reintegros amparados en la sentencia tiene su justificación en el hecho de que desde el período comprendido de Diciembre de 1984 al veinticuatro de Setiembre de 1992 su empleadora real fue la demandada, naciendo de dicho vínculo las obligaciones laborales correspondientes, no existiendo norma alguna que la exonere de las mismas; ..." Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.91 REINTEGRO DE REMUNERACIONES: Resulta infundado el reclamo de reintegro de incremento de remuneraciones por el período transcurrido hasta la suspensión legal del convenio cuando se acredita que el incremento estaba pactado por trimestres, siendo el reclamo por incremento de remuneraciones por un plazo inferior a un trimestre. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.43 REITERANCIA: FORMA DE COMPROBACION "Que la forma de demostrar la reiterancia es justamente cursando una advertencia o exhortación al trabajador para dejar constancia que se viene cometiendo una infracción, la cual de continuar, se convertirá en causal de su despido, por lo que la aplicación de la norma reglamentaria, en su espíritu, no resulta totalmente indebida al caso de autos, no habiendo incurrido la de vista en esta causal de casación." Actualidad Laboral, Febrero 2001 p.82 RELACION DE TRABAJO: Queda acreditada la relación laboral con la presentación de recibos provisionales de adelanto de haberes que cuentan con sello y rubricas de los funcionarios de la demandada. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.40 RELACION LABORAL "CACHUELO": No puede definirse como "cachuelo" la labor de un trabajador que el propio empleador ha admitido se desempeñaba como ayudante percibiendo a cambio una prestación económica. Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.35 RELACION LABORAL: ACTAS DE VISITA INSPECTIVA: Las actas de visita inspectiva que no fueron desvirtuadas por el empleador a través de medios impugnatorios o el aporte de otra prueba son suficientes para acreditar la existencia de la relación laboral.

Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.39 RELACION LABORAL: CARGA DE LA PRUEBA: Corresponde al actor acreditar la relación laboral como también la naturaleza de la misma. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.40 RELACION LABORAL: CARGA DE LA PRUEBA: Es requisito sine qua non que el actor que interpone una

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 demanda laboral acredite la existencia de la relación laboral con la demandada. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.49

ditar la continuidad de la prestación de un servicio después de la carta de renuncia. Actualidad Laboral, Noviembre 1997 p.70

RELACION LABORAL: CONTRATO DE PRACTICAS: CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS: Se concluye en la existencia de una relación laboral cuando el empleador no acredita la existencia del contrato de prácticas invocado como inicio de la relación laboral y además se acredita que los contratos de locación de servicios que celebró con posterioridad eran para realizar labores de carácter permanente existiendo control de asistencia de la trabajadora y el cumplimiento de un horario de trabajo. Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.36

RELACION LABORAL: No tienen mérito alguno para probar la existencia de la relación laboral los recibos de pago ofrecidos por el actor en original cuando no se ha probado su idoneidad y que por ser originales correspondería su tenencia al empleador y no al actor. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.34

RELACION LABORAL: DESPIDO: TRABAJADOR DE CONCESIONARIO: Habiéndose acreditado que la demandante laboró primero para la demandada y después de un tiempo prestó servicios para un concesionario de la demandada hasta la fecha de su cese, la relación laboral debió entenderse entre la demandante y la concesionaria resultando infundada su pretensión de despido con la demandada por no haber tenido relación laboral con ella en la fecha de su cese. Actualidad Laboral, Mayo 1997 p.76 RELACION LABORAL: PRUEBA: La prueba que le corresponde al trabajador es la demostración de la existencia de un hecho como es el trabajo o de un acto jurídico como es la relación que aquel engendra, mediante las formas determinadas por Ley. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.39 RELACION LABORAL: VINCULO DE PARENTESCO: En los casos en que se presta el servicio para un empleador que es persona jurídica, la relación de parentesco del trabajador con uno de los accionistas no impide que se reconozca la relación laboral con la empresa. Actualidad Laboral, Febrero 1999 p.59 RELACION LABORAL: El reconocimiento de la demandada de que el demandante realizó algunas ventas en su nombre en calidad de "cachuelero" acreditan la existencia de la relación laboral, su exclusión al derecho a los beneficios sociales corresponde probarla al demandado.

Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.51 RELACION LABORAL: Habiendo exhibido el demandado su libro de planillas en donde no estaba anotado el reclamante y no habiendo impugnado, observado ni tachado dicha prueba se tiene por cierto que no existió relación laboral. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.67 RELACION LABORAL: La declaración testimonial de dirigentes sindicales no es suficiente para acreditar la existencia de la relación laboral. Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.34 RELACION LABORAL: La tarjeta de control de asistencia que no lleva firma de funcionario alguno no es prueba suficiente para acre-

RELACION LABORAL: Queda acreditada la existencia de la relación laboral y el derecho a los beneficios sociales cuando se demuestra que el trabajador gozó de vacaciones anuales y se le otorgó una credencial extendida por funcionario de la demandada, en la que se le reconocía como funcionario, precisando que entre sus funciones estaba la de representación del demandado y además tenía la obligación de permanecer en el centro de trabajo.

Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.51 RELACION PROCESAL VALIDA: PRECLUSION PROCESAL: "Que ... al haber quedado consentida la Resolución que declaró la existencia de una relación jurídica procesal válida (conforme es de verse de la audiencia única de fojas ochenticinco), precluyó la posibilidad para las partes de formular peticiones destinadas directa o indirectamente a cuestionar la validez de la relación citada, conforme lo prescribe el artículo 466º del Código Procesal Civil aplicable supletoriamente a los actuados;" Actualidad Laboral, Enero 2004 p.90 REMUNERACION COMPUTABLE: En el caso de los trabajadores bancarios la movilidad y el refrigerio se encuentran excluidos de la remuneración computable. Actualidad Laboral, Agosto 1997 p.50 REMUNERACION EN DOLARES: Le corresponde al trabajador la carga de la prueba de haber recibido su remuneración en dólares y no en soles como aparece registrado en el libro de planillas.

Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.43 REMUNERACION INTEGRAL: NULIDAD DE CONTRATO CELEBRADO CON TRABAJADOR DE CONFIANZA CUANDO LA LEGISLACION VIGENTE A DICHA FECHA SOLAMENTE PERMITIA DICHA MODALIDAD DE REMUNERACION CONTRACTUAL CON LOS TRABAJADORES DE DIRECCION: "Que, el Contrato de Trabajo de fecha primero de Mayo de mil novecientos noventiséis corriente a fojas ochenticuatro, celebrado entre las partes, fija una remuneración integral al recurrente, resultando ello nulo toda vez que a dicha fecha sólo cabía la posibilidad de pactar este tipo de remuneración con los trabajadores de dirección, cargo de distinta naturaleza al que la recurrida ha determinado; pues no es lícito ni posible contratar contra la Ley por expresa disposición del artículo mil trescientos cincuenticuatro del Código Civil, máxime aún si de por medio se encuentra el ejercicio de derechos que fluyen de la relación de trabajo cuya irrenunciabilidad tiene protección constitucional prevista

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Actualidad Laboral en el artículo veintiséis de la Carta Magna". Actualidad Laboral, Junio 2003 p.66 REMUNERACION MINIMA VITAL: UTILIZACION PARA RESOLVER DISCREPANCIAS SOBRE MONTO DE REMUNERACION: "... que, existiendo discrepancia sobre la remuneración de la demandante y al no contarse con documentos para efectuar verificaciones, con un criterio de razonabilidad se debe asumir que la demandante percibió durante su relación laboral la remuneración mínima vital;".

Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.75 REMUNERACION ORDINARIA: CONCEPTO: "…el término remuneración ordinaria implica todo lo percibido en forma diaria por el trabajador con las exclusiones establecidas en la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, por lo que en tal virtud no procede incluir los rubros cuestionados por la emplazada de 1º Enero / 1º Mayo / 28-29 Julio / 25 diciembre, ni el rubro dominical por estar incluido en el básico". Actualidad Laboral, Abril 2002 p.103 REMUNERACION VACACIONAL: "... pues el pago por el no disfrute de vacaciones, se efectúa teniendo en cuenta el monto de las remuneraciones que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad que se efectúe el pago ...".

Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.59 REMUNERACION: QUIMICO FARMACEUTICO: La remuneración mínima fijada por el Colegio Químico Farmacéutico para sus miembros tiene carácter referencial y no obligatorio para los empleadores que contratan a un químico farmacéutico. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.57 REMUNERACION: Procede ordenarse el pago de los beneficios sociales reclamados en moneda norteamericana cuando de los actuados se acredita que durante la vigencia de la relación laboral la remuneración fue otorgada en soles, pero esta fue incrementándose de acuerdo con su equivalente en dólares americanos. Actualidad Laboral, Abril 1996 p.62 REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR: Ordenan el pago de las remuneraciones dejadas de percibir por el trabajador durante el tiempo en que en contra de su voluntad permaneció en el exterior por haber incumplido el empleador con remitirle sus pasajes de regreso. Actualidad Laboral, Enero 1996 p.29

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REMUNERACIONES DEVENGADAS COMO CONSECUENCIA DE HABERSE DECLARADO FUNDADA UNA ACCION DE AMPARO: "Que, el inciso tres del artículo ciento treintinueve de la Constitución Política del Estado precisa que, son principios y derechos de la función jurisdiccional la observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional.

Ninguna persona puede ser desviada de la jurisdicción predeterminada por Ley, ni sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos, situación que se configura en autos, al haber declarado la Sala Laboral de Lima improcedente la demanda de remuneraciones

Marzo - Abril 2006 devengadas, señalando que: "no se puede considerar que la acción de amparo pueda viabilizar el cobro de suma de dinero proveniente de remuneraciones devengadas, sin que ello signifique que el daño que pudiera haberse generado para la actora como resultado de violación de la garantía constitucional que la Acción de Amparo retrotrae no pueda ser proclive de una indemnización; consecuentemente resulta arreglado a derecho declarar improcedente la demanda..." Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.89 REMUNERACIONES DEVENGADAS: ACCION DE AMPARO QUE FUE DECLARADA FUNDADA: "... no se puede considerar que la acción de amparo, que como acción de garantía tiene la finalidad de reponer las cosas al estado anterior a la violación o amenaza de violación de un derecho Constitucional-, pueda viabilizar el cobro de suma de dinero proveniente de remuneraciones devengadas, sin que ello signifique que el daño que pudiera haberse generado para el actor como resultado de la violación de la garantía constitucional que la acción de amparo retrotrae no pueda ser proclive de una indemnización; ...".

Actualidad Laboral, Abril 2001 p.93 REMUNERACIONES DEVENGADAS: CALCULO: Tratándose de remuneraciones devengadas corresponde al juzgador ordenar detalladamente la forma en que debe ser efectuada la pericia, no pudiendo delegar en el perito su facultad de determinar con que servidores corresponde realizar el cuadro comparativo y cual es el promedio aplicable al trabajador. Actualidad Laboral, Diciembre 1997 p.66 REMUNERACIONES DEVENGADAS: DEDUCCIONES DE LOS PERIODOS DE INACTIVIDAD PROCESAL: A partir del mes de Marzo de 1991 deben deducirse los períodos de inactividad procesal del cálculo de las remuneraciones devengadas en aplicación del Decreto Supremo 016-91-TR para luego continuar con la aplicabilidad del artículo 48º de la Ley 24514 y por último el artículo 78º del Decreto Legislativo 728. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.35 REMUNERACIONES DEVENGADAS: FORMA DE CALCULO: TRABAJOS SIMILARES: Es procedente realizar el cálculo de las remuneraciones devengadas en base a la remuneración percibida por los trabajadores que ocuparon el mismo cargo y/o categoría que tenía el trabajador antes de su despido. Actualidad Laboral, Febrero 1995 p.41 REMUNERACIONES DEVENGADAS: GRATIFICACION VACACIONAL: No resulta procedente la inclusión de la gratificación vacacional en el cálculo de las remuneraciones devengadas. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.55 REMUNERACIONES DEVENGADAS: IMPROCEDENCIA DEL PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS POR PERIODO NO TRABAJADO COMO CONSECUENCIA DEL DESPIDO QUE FUE DEJADO SIN EFECTO POR SENTENCIA DE

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 AMPARO: "Que, por estos fundamentos la recurrida ha aplicado debidamente el artículo cuarto del Título Preliminar del Código Civil, para denegar el pago de remuneraciones dejadas de percibir durante el período que permaneció cesada la trabajadora hasta su reposición, sustentada en la aplicación analógica del despido nulo." Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.95 REMUNERACIONES DEVENGADAS: INCREMENTO DE REMUNERACIONES: Es un exceso del Juez ordenar que se liquiden las remuneraciones devengadas reconociendole el puntaje máximo de evaluación llevado a cabo por el empleador durante la ausencia del trabajador ya que el hecho de que este no haya sido evaluado por estar despedido no le da derecho a que se le asigne un puntaje óptimo debiendo mas bien reconocérsele un promedio de los puntajes asignados a los servidores de su categoría.

Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.57 REMUNERACIONES DEVENGADAS: INFORME PERICIAL: Habiéndose determinado en forma previa que el cálculo de remuneraciones devengadas debe efectuarse obteniendo el promedio de los trabajadores que desempeñaron similar cargo, resulta fundada la observación contra el informe pericial que se efectuó recogiendo las remuneraciones de un solo trabajador sin cumplir con establecer el promedio de incremento de la remuneración de otros trabajadores. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.55 REMUNERACIONES DEVENGADAS: INFORME PERICIAL: Habiéndose determinado que corresponde realizar el cálculo de remuneraciones devengadas en base al promedio de remuneración percibida por otros trabajadores el perito debe emitir su informe señalando la forma en que ha obtenido el promedio de incremento aplicado. Actualidad Laboral, Abril 1998 p.61 REMUNERACIONES DEVENGADAS: INFORME PERICIAL: Resulta fundada la observación de un informe pericial que no cumple con informar al Juzgado las remuneraciones que ha tomado en cuenta para llegar a establecer el promedio reconocido al trabajador para el cálculo de sus remuneraciones devengadas. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.56 REMUNERACIONES DEVENGADAS: INFORME PERICIAL: Tratándose de remuneraciones devengadas, corresponde al juzgador ordenar detalladamente la forma que debe ser efectuada la pericia, no pudiendo delegar en el perito su facultad de determinar con que servidores corresponde efectuar el cuadro comparativo y cual es el promedio aplicable al trabajador, sin tener a la vista tales informes para aprobarlos o no. Actualidad Laboral, Noviembre 1997 p.73 REMUNERACIONES DEVENGADAS: MOVILIDAD Y ALIMENTACION: Los conceptos de movilidad y alimentación forman parte

de las remuneraciones devengadas, pues de haber realizado trabajo efectivo el demandante los hubiese percibido lo que no ocurrió por acto imputable al empleador que despidió injustificadamente. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.54 REMUNERACIONES DEVENGADAS: MOVILIDAD: El concepto movilidad otorgado a los trabajadores en aplicación de un convenio colectivo, cuyo objeto es facilitar a los trabajadores el desempeño de sus labores, no deben formar parte de las remuneraciones devengadas. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.41 REMUNERACIONES DEVENGADAS: NO PROCEDE CUANDO EL PROPIO DEMANDANTE VARIA LA PRETENSION DE SER REPUESTO CON LA DE SER INDEMNIZADO: "Que, se debe tener en cuenta que la finalidad de este artículo es el abonar al demandante las remuneraciones dejadas de percibir durante el período que se produjo el despido hasta la ejecución de la sentencia, bajo la premisa que el vínculo laboral continuó vigente, pues justamente la acción reclamada en este supuesto es el derecho de reposición que puede ser variado mediante el pago de una indemnización. En tal virtud el consecuente otorgamiento de dicho beneficio al demandante hasta la ejecución de la sentencia sólo tendría razón de ser si a la fecha de la sentencia éste considera que la relación laboral no se ha terminado, lo cual no sucedería en caso opte por la indemnización antes de expedirse la sentencia, pues en dicho supuesto estaría dando por finalizado el vínculo laboral, con la única pretensión de ser reparado mediante una indemnización por el despido injustificado." Actualidad Laboral, Junio 2003 p.68 REMUNERACIONES DEVENGADAS: PAGO COMO CONSECUENCIA DE UN PRONUNCIAMIENTO JUDICIAL QUE DECLARA FUNDADA UNA ACCION DE AMPARO: "Que, conforme se advierte existe una coincidencia en los efectos de los pronunciamientos citados pues en ambos se da la reposición del actor en su puesto de trabajo, ya sea al declararse la nulidad del despido o la reposición de las cosas al estado anterior de haberse producido la violación del derecho, en efecto para ambos casos la consecuencia es que el cese jamás se habría producido. En tal virtud, el vínculo laboral en ambos casos ha quedado suspendido en forma perfecta, siendo procedente el pago de remuneraciones y beneficios dejados de percibir durante el tiempo que duró el cese. Es así que la acción de nulidad de despido no es la única que puede originar para un trabajador del régimen laboral de la actividad privada el pago de remuneraciones dejadas de percibir, pues conforme a lo expresado anteriormente los efectos de una sentencia de acción de amparo que declara fundada la demanda también puede lograr los mismos efectos para el trabajador, partiendo del presupuesto básico que en ambos casos el cese del trabajador carece de validez no habiéndose producido." Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.79 REMUNERACIONES DEVENGADAS: PARTICIPA-

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Actualidad Laboral CION EN LAS UTILIDADES: Para establecer el monto de las remuneraciones dejadas de percibir como consecuencia del despido arbitrario, no se considera como tal la participación en las utilidades de la empresa o asignación sustitutoria.

Actualidad Laboral, Agosto 1998 p.81 REMUNERACIONES DEVENGADAS: RECARGO AL CONSUMO: Resulta improcedente la inclusión del recargo al consumo en el cálculo de las remuneraciones devengadas por tratarse de un beneficio que no tiene el carácter de remuneración y por no estar a cargo del empleador. Actualidad Laboral, Febrero 1997 p.33 REMUNERACIONES DEVENGADAS: REPOSICION ORDENADA POR ACCION DE AMPARO: "... si a través de una Acción de Amparo se ordena la reposición laboral, tal declaración supone la generación de efectos jurídicos sobre el período transcurrido desde que se produce la violación del derecho hasta su restitución por mandato judicial, con la finalidad que la situación laboral del trabajador sea exactamente la misma, por cuanto que el efecto de esta Garantía Constitucional guarda relación con una nulidad de despido, ...". Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.65 REMUNERACIONES DEVENGADAS: SU PAGO PROCEDE SOLAMENTE EN LOS CASOS DE DESPIDO NULO: "En la legislación laboral de carácter infraconstitucional, aplicable a trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, encontramos que el Artículo 40º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboralaprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR considera que el único caso en que el Juez puede ordenar el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha de cese hasta la real reposición, es el referido a la demanda de nulidad de despido cuando ésta haya sido declarada fundada." Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.93

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Marzo - Abril 2006 quienes se establece la comparación de las remuneraciones ostenten el mismo cargo que el trabajador con quien se compara. Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.65 REMUNERACIONES DEVENGADAS: El período dejado de laborar por el trabajador como consecuencia del despido es considerado como de trabajo efectivo para los derechos y beneficios sociales salvo en lo que concierne al récord vacacional por lo que no procede incluir la gratificación vacacional en la liquidación de remuneraciones devengadas. Actualidad Laboral, Agosto 1993 p.34 REMUNERACIONES DEVENGADAS: El porcentaje al consumo que perciben los trabajadores de hoteles, restaurantes y otros forma parte integrante de las remuneraciones debiendo incluirse dicho concepto a la liquidación de remuneraciones devengadas. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.59 REMUNERACIONES DEVENGADAS: En el caso del trabajador que habiendo obtenido sentencia favorable en su demanda de calificación de despido y optado por su reposición cambia al pago de la indemnización, las remuneraciones devengadas solo deben calcularse hasta la fecha en que ocurrió el cambio de opción. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.56 REMUNERACIONES DEVENGADAS: En las remuneraciones dejadas de percibir se debe deducir las tasas de aportaciones correspondientes al trabajador de los Sistemas de Salud y Pensiones del Instituto Peruano de Seguridad Social y las correspondientes al Fondo Nacional de Vivienda. Actualidad Laboral, Febrero 1997 p.29 REMUNERACIONES DEVENGADAS: Es improcedente el pago de remuneraciones devengadas por el período no laborado durante una acción de amparo que fue declarada fundada.

Actualidad Laboral, Julio 2003 p.92

REMUNERACIONES DEVENGADAS: UTILIDADES: No procede sumarse el pago de utilidades a las remuneraciones devengadas por no tener el carácter de remuneración. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.55

REMUNERACIONES DEVENGADAS: Las remuneraciones devengadas deben calcularse en base a las remuneraciones percibidas por un trabajador en la misma condición al demandante. Actualidad Laboral, Abril 1993 p.45

REMUNERACIONES DEVENGADAS: UTILIDADES: No resulta procedente ordenar el pago de utilidades en el cálculo de las remuneraciones devengadas en función del dictamen pericial pues ello es atribución del Juez.

Actualidad Laboral, Febrero 1997 p.32

REMUNERACIONES DEVENGADAS: Las remuneraciones devengadas deben calcularse desde el día siguiente al despido hasta el día inmediatamente anterior a la reposición efectiva.

Actualidad Laboral, Abril 1993 p.45

REMUNERACIONES DEVENGADAS: Al haber interpuesto el trabajador una demanda de pago de beneficios sociales se tiene por optada su decisión de dar por terminado el vínculo laboral, no puede reclamar con posterioridad remuneraciones devengadas.

Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.56

REMUNERACIONES DEVENGADAS: No cabe excluir el concepto movilidad de las remuneraciones devengadas por no haber sido excluido por la Ley dicho concepto. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.37

REMUNERACIONES DEVENGADAS: El informe de remuneraciones devengadas debe practicarse teniendo en cuenta que los trabajadores con

REMUNERACIONES DEVENGADAS: No es procedente que se invoque la prestación de servicios para una dependencia estatal por parte de un trabajador cuya reposición se ha ordenado para evitar el

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 pago de remuneraciones devengadas ordenadas pagar contra una dependencia en el juicio seguido contra su ex empleador que es una empresa del estado, debiéndose también tener en cuenta que las remuneraciones devengadas en stricto sensu, no pueden considerarse propiamente como una investigación, ya que no se otorga como contraprestación de servicios prestados sino que tiene el carácter de una indemnización que establece la Ley como sanción para el empleador que despide injustificadamente. Actualidad Laboral, Abril 1999 p.62 REMUNERACIONES DEVENGADAS: No procede la inclusión del concepto utilidades en el cálculo de las remuneraciones devengadas. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.40 REMUNERACIONES DEVENGADAS: No proceden en el caso de trabajadores de confianza.

Actualidad Laboral, Octubre 1994 p.38 REMUNERACIONES DEVENGADAS: No resulta fundada la oposición al pago de remuneraciones devengadas a pesar de haberse acreditado que el programa para el que trabajaba el actor fue desactivado inmediatamente después de su cese. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.41 REMUNERACIONES DEVENGADAS: No resulta procedente el pago de las remuneraciones devengadas en los procesos de indemnización por despido. Actualidad Laboral, Noviembre 1997 p.72 REMUNERACIONES DEVENGADAS: Procede aplicar los descuentos pertinentes para las aportaciones al IPSS y a FONAVI con respecto al monto de las remuneraciones devengadas. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.41 REMUNERACIONES DEVENGADAS: Procede el pago de las remuneraciones devengadas en los casos en que se ha producido la conciliación aceptándose la reposición y reconocido el despido.

Actualidad Laboral, Febrero 1997 p.32 REMUNERACIONES DEVENGADAS: Procede ordenar el pago de remuneraciones devengadas en el caso que el juicio de reposición se corta por decisión judicial al haber invitado el empleador a reincorporarse al demandante. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.41 REMUNERACIONES DEVENGADAS: Resulta improcedente el pago de remuneraciones devengadas cuando el actor ha interpuesto una demanda de pago de beneficios sociales, por considerarse que tácitamente ha aceptado la resolución de su contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.58 REMUNERACIONES DEVENGADAS: Tratándose de un trabajador hotelero el cálculo de las remuneraciones devengadas debe efectuarse incluyendo los rubros alimentos y porcentaje al consumo. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.36

REMUNERACIONES DIFERENTES: AUMENTO DESIGUALES: El empleador esta facultado de otorgar diferentes incrementos de remuneraciones a trabajadores de la misma categoría si no existe pacto que lo obligue a lo contrario, por tanto la diferenciación salarial no puede calificarse como discriminación salarial. Actualidad Laboral, Febrero 1997 p.30 REMUNERACIONES: DESCUENTOS: Para que procedan los descuentos en la remuneración de los trabajadores, sea que provengan de decisión del sindicato o de la comunidad industrial es imprescindible que el trabajador en forma individualizada autorice por escrito a su empleador el descuento a efectuarse precisando el monto y período de descuento. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.39 REMUNERACIONES: NIVELACION: El trabajador que invoca una nivelación de remuneraciones está obligado a probar que le correspondía el nivel cuya remuneración solicita le sea aplicada.

Actualidad Laboral, Abril 1999 p.59 RENUNCIA ANTICIPADA DE DERECHOS LABORALES: Declaración que un contrato indebidamente considerado como locación de servicios no genera derechos laborales. Actualidad Laboral, Marzo 2000 p.41 RENUNCIA BAJO PRESION: INDEMNIZACION ESPECIAL POR DESPIDO: Resulta infundada la indemnización especial por despido cuando el trabajador no logra acreditar que la renuncia que presento fue obtenida bajo presión.

Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.57 RENUNCIA DEL EMPLEO: "Que constituyendo la renuncia un acto jurídico sería anulable si se demuestra la existencia de un vicio de la voluntad, como la coacción, amenaza o la intimidación".

Actualidad Laboral, Abril 2001 p.97 RENUNCIA POR INCENTIVO: La carga de la prueba sobre el verdadero monto a recibir por el actor originado por incentivo de renuncia, compete a la demandada. Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.49 RENUNCIA POR INCENTIVOS: Habiéndose acreditado que el actor renunció para acogerse al programa de incentivos que fue propuesto por el empleador sólo cabe ordenar el pago de los beneficios sociales y de los incentivos ofrecidos pero no de la indemnización por despido ni el pago de reintegro de remuneraciones. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.38 RENUNCIA POR PROGRAMA DE INCENTIVOS: NOVACION: El trabajador que habiéndose acogido al Programa de Incentivo continua prestando sus labores sin renunciar ni cobrar el cese por incentivo produce una novación de su relación laboral dejando sin efecto la aplicación de dicho programa de incentivos. La renuncia posterior

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Actualidad Laboral acogiéndose a otro programa de incentivos menos ventajoso no le da derecho a reclamar la aplicación del anterior. Actualidad Laboral, Febrero 1997 p.34 RENUNCIA: INCENTIVO: Para que se configure el retiro por incentivo tiene que existir expresa invitación del empleador de abonar el incentivo y del trabajador la aceptación de retirarse a cambio de dicho pago. Actualidad Laboral, Diciembre 1997 p.67 RENUNCIA: INCENTIVOS: Corresponde al trabajador la carga de la prueba de haberse acogido a un programa de incentivos para tener derecho a percibirlos. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.59 RENUNCIA: INTIMIDACION: COACCION: No constituye prueba de intimidación para presentar carta de renuncia la existencia de una investigación de actos irregulares en el manejo de fondos del Banco.

Actualidad Laboral, Febrero 1997 p.34 RENUNCIA: PLAN DE INCENTIVOS: La renuncia para acogerse a un determinado plan de incentivos ofertado por el empleador sólo queda perfeccionada si el empleador acepta la renuncia del trabajador bajo dicha modalidad. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.37 RENUNCIA: PRESTACION DE SERVICIOS CON POSTERIORIDAD: El hecho de que el trabajador haya continuado laborando con posterioridad a su renuncia no constituye por sí solo elemento suficiente para determinar que el cese se produjo con motivo de despido; sobretodo si no acredita el carácter regular de los servicios prestados ni el hecho cierto del despido. Actualidad Laboral, Agosto 1998 p.82 RENUNCIA: Es un acto unilateral del trabajador que al expresarse voluntariamente no requiere respuesta del empleador para convalidar su eficacia legal. Actualidad Laboral, Agosto 1998 p.84 RENUNCIA: La presentación del trabajador de la carta de renuncia acredita su voluntad de tener por concluida la relación laboral. Actualidad Laboral, Febrero 1999 p.62 RENUNCIA: La renuncia es un acto unilateral del trabajador que al expresarse voluntariamente no requiere respuesta del empleador para convalidar su eficacia legal. Actualidad Laboral, Febrero 1997 p.33 RENUNCIA: No habiendo acreditado la trabajadora su firma y huella digital en su carta de renuncia haya sido colocada bajo coacción o amenaza se entiende que fue un acto voluntario surtiendo todos los efectos legales la renuncia. Actualidad Laboral, Febrero 1997 p.36

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RENUNCIA:

Marzo - Abril 2006 No puede asimilarse a una renuncia la carta del trabajador mediante la cual pone su cargo a disposición del Presidente del Directorio de la empresa. Actualidad Laboral, Febrero 1997 p.35 REPOSICION LEY 25267: Los trabajadores repuestos en cumplimiento de la Ley 25267 solo tienen derecho a percibir sus remuneraciones a partir de la fecha de su reincorporación no teniendo derecho al pago de remuneraciones devengadas de intereses. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.42 REPOSICION POR EFECTO DE PROCESO DE GARANTIA: REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR: NO ES POSIBLE RECLAMARLAS EN LA VIA ORDINARIA LABORAL: "... que, por estas consideraciones no es posible que en la vía ordinaria laboral se reclame el pago de remuneraciones y compensación por tiempo de servicios correspondientes al período dejado de laborar, dejando a salvo el derecho que pudiera corresponder a la actora de accionar por indemnización por responsabilidad contractual respecto de los perjuicios que considere generados en su contra como consecuencia de la transgresión constitucional;" Actualidad Laboral, Marzo 2005 p.65 REPOSICION: CESE COLECTIVO: Resulta infundada la demanda de reposición planteada por un trabajador que fue cesado por motivos de reestructuración orgánica y reorganización administrativa autorizada por la Autoridad de Trabajo mediante tramitación del proceso correspondiente. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.56 REPOSICION: CESE POR NECESIDADES DE FUNCIONAMIENTO: Resulta improcedente la demanda de reposición planteada por un trabajador que fue cesado en mérito al procedimiento de cese colectivo por necesidades de funcionamiento tramitado por un empleador que concluyó con la Resolución Directoral respectiva. La impugnación de tal medida corresponde ser planteada en la vía contencioso administrativa. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.44 REPOSICION: EJECUCION: No se puede impedir su ejecución invocando causas sobrevivientes a las que existieron en el momento del despido, como la reducción del personal o las limitaciones presupuestales que afronta la empresa obligada. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.41 REPOSICION: EMPRESAS CON MENOS DE 20 TRABAJADORES: Las empresas que cuentan con menos de 20 trabajadores y son demandadas por reposición deben oponerse oportunamente a la tramitación de estas demandas en mérito a lo establecido en el artículo 84º del Decreto Legislativo 728 siendo improcedente que recién después de haber quedado consentida y ejecutoriada la sentencia que ordena la reposición se argumente este hecho para oponerse a la ejecución.

Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.40

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 REPOSICION: IMPOSIBILIDAD MATERIAL DE CUMPLIR CON LA REPOSICION EN EL PUESTO HABITUAL: En caso que la empleadora pruebe fehacientemente que no puede reponer al reclamante en su puesto habitual de trabajo, deberá (la emplazada) otorgarle las 12 (doce) remuneraciones que por Ley le corresponde y las remuneraciones caídas hasta el momento de la ruptura del vínculo laboral. Actualidad Laboral, Abril 1996 p.63

derecho constitucional a la protección contra el despido arbitrario a que se refiere el artículo 27º de la Constitución Política del Perú;" Actualidad Laboral, Agosto 2005 p.73

REPOSICION: IMPOSIBLE JURIDICO: Siendo la demandada una institución jurídica de derecho público cuyo personal está sujeto al régimen de la Ley 11377 existe un imposible jurídico de llevar a cabo la opción de reposición ejercida por el trabajador, a pesar de haber estado contratado bajo el régimen de la Ley 4916. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.61

REPOSICION: Declaran improcedente demanda de reposición planteada por un trabajador que fue cesado en mérito a un procedimiento de cese colectivo tramitado de acuerdo a Ley. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.41

REPOSICION: REDUCCION DE PERSONAL: En los casos de cese por reducción de personal por procedimiento ante la Autoridad de Trabajo resulta infundada la demanda de reposición debiendo en todo caso interponer un reclamo por vía del proceso contencioso administrativo. Actualidad Laboral, Febrero 1997 p.39 REPOSICION: REMUNERACIONES DEVENGADAS: No existe norma legal que reconozca el pago de remuneraciones por el tiempo transcurrido desde que se requiere la reposición hasta su efectivización.

Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.42 REPOSICION: TRABAJADORES DE SERVICE: ORDENAN INCORPORACION EMPLEADOR SUBYACENTE: "... la empresa sostienen posiciones contrapuestas pues mientras los actores sostienen haber sostenido relación laboral con Seda Huánuco Sociedad Anónima, la empresa sostiene que no tienen ningún vínculo laboral sino que son personal de Drager Sociedad de Responsabilidad Limitada; que estando a las copias legalizadas de los fotocheks de fojas sesenta y uno y sesenta y dos, que llevan la firma del Gerente General, y cuya autenticidad no ha sido negada en el proceso que los acredita como "Lector/Inspector", ocupación que ambos desempeñaban, y las fotocopias de los documentos de fojas uno a sesenta, sesenta y tres a sesenta y cinco, demuestran la existencia de relación laboral entre los demandantes y la empresa demandada, quienes obviamente solicitaron las visitas de Inspección especial mencionadas por la Sub Dirección de Inspección de Higiene y Seguridad de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del empleo de Huánuco, a fin de que se constate el despedido que conforme al tenor de la demanda de fojas ochenta se produjo el veintidós de setiembre; que no obstante la aseveración hecha por la demandada en el sentido que los demandantes eran personal de Multi Service Drager Sociedad de Responsabilidad Limitada, la documentación presentada que obra de fojas noventa ciento doce, no demuestra que los demandantes hayan tenido la condición de trabajadores de dicho "service", por lo que al haber dejado de laborar, siendo obviamente despedidos sin ninguna formalidad, se ha violado el

REPOSICION: Debe cortarse el proceso de calificación de despido en los casos en que se demuestra que la reclamante ha sido repuesta a prestar servicios a la demandada.

Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.21

REPOSICION: El empleador está obligado a dar cumplimiento a la reposición bajo cualquier circunstancia y solo después de cumplido este acto puede modificar las condiciones de trabajo o solicitar la conclusión de aquel. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.40 REPOSICION: Habiendo acreditado la empresa la imposibilidad de reponer al trabajador en el mismo horario que cumplía antes del despido; proponiéndole un nuevo horario de trabajo resulta improcedente la solicitud del trabajador de que se le restituya el horario anterior. Actualidad Laboral, Abril 1996 p.63 REPOSICION: Habiendo el empleador ofrecido a la trabajadora su reposición en el empleo el Juez debe dar por concluido el proceso salvo que la trabajadora opte por la terminación del vínculo laboral en cuyo caso le corresponden las indemnizaciones especiales por despido. Actualidad Laboral, Febrero 1997 p.40 REPOSICION: Habiéndose probado en los actuados que entre la demandante y demandada existen vínculos familiares y espirituales al ser hermanas y comadres resulta procedente ordenar el pago de la indemnización especial por despido en lugar de reposición. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.55 REPOSICION: La opción de reposición o indemnización especial por despido prevista en el proceso de calificación de despido le corresponde únicamente al trabajador despedido no pudiendo el Juez suplir la voluntad del accionante.

Actualidad Laboral, Mayo 1997 p 77 REPOSICION: La reposición efectuada en cumplimiento a un mandato legal especial no genera derecho a las remuneraciones devengadas ni intereses legales por no haberlo dispuesto expresamente dicho dispositivo. Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.36 REPOSICION: No justifica la oposición a cumplir con la reposición

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Actualidad Laboral ordenada por el Juzgado los argumentos invocados por la demandada de haber solicitado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, la suspensión temporal de las labores, así como su estado contable. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.57 REPOSICION: No justifica la oposición a cumplir con la reposición ordenada por el Juzgado los argumentos invocados por la demandada de haber solicitado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo la suspensión temporal de las labores, así como su estado contable. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.42 REPOSICION: No procede la reposición del trabajador cuando el empleador cuenta con menos de 20 trabajadores.

Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.58 REPOSICION: No se considera cumplido el mandato de reposición cuando a un directivo de la empresa se repone en el cargo de profesional, por ser cargos con diferente condición de trabajo. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.61 REPOSICION: Ordenan reposición del trabajador que celebró contrato de locación de servicios que encubría una relación laboral con la misma empresa para la que había venido laborando y presentado su renuncia habiendo cobrado sus beneficios sociales e incentivos. Actualidad Laboral, Febrero 1997 p.37 REPOSICION: Resulta improcedente una demanda de reposición cuando lo que se reclama es las condiciones en las que esta se ha llevado a cabo por el empleador. Actualidad Laboral, Febrero 1997 p.38 REPOSICION: Resulta nula la sentencia recaida en un juicio de ejecución de Resolución Administrativa en la que el Juez ordena la reposición de los trabajadores por no ser la vía procesal pertinente al existir un proceso específico de reposición señalado en la Ley que es distinto al escogido por los demandantes al solicitar la ejecución de una Resolución de la Autoridad de Trabajo que ordenaba al empleador reanude sus actividades. Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.37 REPOSICION: Teniendo en cuenta la naturaleza pública de la función desempeñada por el trabajador pese a no haberse acreditado fehacientemente la falta cometida y haberse declarado injustificado el despido, se resuelve sustituyendo la reposición solicitada por el pago de la indemnización por despido injustificado. Actualidad Laboral, Mayo 1995 p.57

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REPRESENTACION DE SOCIEDADES: PODER OTORGADO POR ACUERDO DE SUS ORGANOS DE GOBIERNO: VALIDEZ: "Tratándose de sociedades comerciales, como es el caso del Banco ejecutante, de acuerdo al artículo 14º de

Marzo - Abril 2006 la Ley General de Sociedades, que es una norma de connotación netamente procesal en cuanto se refiere a la forma de conferir poderes para intervenir en los procesos judiciales, dichas entidades pueden conferir representación mediante acuerdos que adopten sus organismos de gobierno y las inscripciones de tales acuerdos se realizan en el lugar del domicilio de la sociedad por el mérito de la copia certificada de la parte pertinente del acta, donde conste el acuerdo válidamente adoptado por el órgano social competente, en concordancia con lo previsto por el artículo 2028º del Código Civil, que a su vez señala que la inscripción del nombramiento de representantes, mandatarios y otorgamiento de poderes de una persona jurídica no requiere de escritura pública, bastando la presentación de copia notarialmente certificada de la parte pertinente del acta en que consta el respectivo acuerdo".

Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.75 REPRESENTACION SINDICAL: SINDICATO MAS REPRESENTATIVO: Que el sindicato que afilia a la mayoría absoluta de los trabajadores comprendidos dentro de su ámbito asume la representación de la totalidad de los mismos, aunque no se encuentren afiliados. Actualidad Laboral, Noviembre 2000 p.52 REPRESENTACION SINDICAL: TRABAJADORES: Que los delegados carecen de representación suficiente para interponer una acción judicial por los 59 trabajadores ya que el Decreto Ley Nº 25593 en su artículo 15º, tan solo les concede la representación de menos de veinte trabajadores y la facultad de representarlos ante su empleador y ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, no procediendo efectuar una interpretación extensiva de la norma cuando ésta es puntual en su último párrafo. Actualidad Laboral, Noviembre 2000 p.51 REPRESENTACION SINDICAL: Ante el reclamo de una pluralidad de derechos individuales el sindicato debe accionar con representación conferida a través del respectivo poder.

Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.63 REPRESENTACION SINDICAL: Derechos de interés general y de naturaleza colectiva.

Actualidad Laboral, Noviembre 2000 p.55 REPRESENTACION SINDICAL: Las organizaciones sindicales que actúan como demandantes deben acreditar su personería jurídica y el mandato expreso de sus representantes para presentar la demanda. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.58 REPRESENTACION SINDICAL: No tiene representación para demandar el sindicato en el reclamo de un derecho que afecta a tres trabajadores lo cual no puede calificarse como conflicto colectivo por lo que debió actuar con poder otorgado por los trabajadores afectados de acuerdo con las modalidades establecidas en la norma procesal. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.59

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 REPRESENTACION SINDICAL: Resulta fundada la excepción de representación defectuosa o insuficiente del sindicato demandante cuando no cumple con acreditar que los dirigentes que suscriben la demanda tienen de acuerdo con sus estatutos facultad suficiente. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.60 REPRESENTACION : La representación de trabajadores en estos casos se ejercitará por el sindicato o por los delegados designados conforme a lo establecido en los artículos 14º y 15º del D.L. 25593. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.40 REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: ALCANCES: "Que, las Organizaciones Sindicales representan al conjunto de trabajadores en las negociaciones colectivas (inciso "a" del artículo octavo concordante con el artículo noveno de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo) y tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron; obliga a éstas y a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sean aplicables (artículo cuarentiuno y cuarentidós de la mencionada Ley) y que han sido denunciados en este recurso extraordinario de casación; Octavo.- Que respecto al segundo punto gravitante de este proceso, referido a si el beneficio de la indemnización especial solicitada, le corresponde al actor por haber sido despedido (el treintiuno de Enero de mil novecientos noventiséis), es decir en fecha en que regía la negociación colectiva; o, si por el contrario no le corresponde dicha indemnización por cuanto la suscripción del Acta de Compromiso fue posterior a su cese (primero de Junio de mil novecientos noventiséis); que, sobre este particular se debe precisar que los trabajadores integrantes de las Organizaciones Sindicales en Asamblea General, delegan su representatividad en otros trabajadores expresamente elegidos por la mayoría absoluta de trabajadores, quienes obviamente los deben representar adecuadamente por haber recibido un mandato respecto de sus intereses; en consecuencia los representantes de los trabajadores (mandatarios), se obligan a realizar uno o mas actos jurídicos, por cuenta y en interés de su representados (mandatarios), pero de ninguna manera pueden extralimitarse válidamente "pactando" contra ellos, máxime aún cuando el referido "acuerdo" es atentatorio al inciso primero del artículo veintiséis de la Constitución del Estado, donde se establece que en toda relación laboral se respeta en Principio de igualdad de oportunidades sin discriminación; que consecuentemente no se puede aplicar normas de manera distinta a personas que se encuentran en casos o situaciones similares; que además, la distinción señalada en el Acta de Compromiso resulta discriminatoria por cuanto ella carece de justificación objetiva y razonable, respecto a su finalidad y los efectos de la medida examinada".

Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.58 REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: EN EL PLANO CONSTITUCIONAL: "En ese sentido, en el plano de la justicia constitucional, el Tribunal estima que no es preciso que éstos cuenten con poder de representación legal para que puedan plantear reclamaciones o iniciar acciones judiciales a

favor de todos sus afiliados o un grupo determinado de ellos. Y es que una comprensión de la función y el significado de los sindicatos en el sentido esbozado por la recurrida, supondría dejar virtualmente desarticulada la razón de ser de estos entes y, con ello, el contenido constitucionalmente protegido de la libertad sindical, reconocida en el artículo 28º de la Constitución".

Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.51 REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: "...La organización sindical accionante al estar debidamente registrada y reconocida por la Autoridad Administrativa de Trabajo en virtud del inciso a) del artículo 8º de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo concordante con lo dispuesto por el artículo 9º de la Ley Procesal de Trabajo, ostenta la debida legitimidad para accionar en defensa de los derechos colectivos de los trabajadores que representan en consideración a que gozan de la personería gremial a que alude el artículo 18º de la Ley 25593, deviniendo por tanto en irrelevante el acreditar autorización o delegación de poder alguno por parte de los trabajadores en favor del sindicato, cuando se trata de reclamaciones colectivas pues de lo contrario y de conformidad con las consideraciones precedentes este requerimiento constituiría una clara e indubitable limitación a la tutela jurisdiccional efectiva que tiene toda organización sindical ...". Actualidad Laboral, Noviembre 2000 p.60 REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: "...Los sindicatos gozan de plena capacidad de representación de los trabajadores, toda vez que dicho derecho es inherente a su naturaleza jurídica asociativa y por ende los faculta perfectamente para accionar en defensa de sus derechos e intereses". Actualidad Laboral, Noviembre 2000 p.62 REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: "... los miembros afiliados a los sindicatos solo pueden ser personal activo, por lo que dichos gremios no pueden representar a los cesantes". Actualidad Laboral, Diciembre 2000 p.44 REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: La organización sindical tiene representatividad para reclamar de un acto del empleador que afecte a una pluralidad de trabajadores. Actualidad Laboral, Agosto 1999 p.60 REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA: Los juzgados no pueden exigir requisitos de admisibilidad de una demanda que no estén previstos en la Ley. Actualidad Laboral, Enero 2001 p.88 RESOLUCION ADMINISTRATIVA: Es válida la Resolución Administrativa contra la cual no se inició acción contencioso administrativa. Actualidad Laboral, Febrero 1999 p.60 RESOLUCION DE PRIMERA INSTANCIA DICTADA EN ACCION CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA: HOMOLOGACION DE PENSIONES: DE APLICACION EXCLUSIVA A SERVIDORES PUBLICOS: "el régimen pensionario del actor es el normado por el Decreto Ley Nº 20530, el cual tiene como característica

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Actualidad Laboral principal la nivelación automática de pensiones con los servidores en actividad, en aplicación irrestricta de la Ley Nº 23495, cabe indicar al respecto que la referida homologación corresponde únicamente efectuarla con trabajadores públicos que desempeñen el mismo cargo a la actualidad, tal como señala en forma textual el referido Decreto Ley; razón por la cual no sería aplicable dicha disposición al caso sub-iudice, al estar el actor sujeto al régimen laboral de la actividad privada; precisándose adicionalmente que el convenio colectivo suscrito el año de mil novecientos noventiocho, fue realizado teniendo en consideración únicamente el régimen de carácter privado vigente en el banco demandado;" Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.114 RESOLUCIONES JUDICIALES: MOTIVACION: "que, por lo tanto, en todo proceso resulta necesario de que el Juez de la causa cumpla con efectuar la debida motivación sobre lo solicitado por las partes, lo cual no significa necesariamente que la misma sea extensa y ampulosa pues como ha sostenido el Tribunal Constitucional. La Constitución no garantiza una determinada extensión de la motivación, por lo que su contenido esencial se respeta siempre que exista fundamentación jurídica, congruencia entre lo pedido y lo resuelto, y que, por sí misma, exprese una suficiente justificación de la decisión adoptada, aún si esta es breve o concisa o se presenta el supuesto de motivación por remisión (Exp.Nº 1291-2000-AA/TC del 06-12-2000, E.P.03-062002);" Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.85 RESOLUCIONES JUDICIALES: El Juez no puede alterar el contenido sustancial de las resoluciones después de notificadas a las partes de conformidad con lo establecido con el artículo 406º del Código Procesal Civil de aplicación supletoria al presente proceso. Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.87 RESPONSABILIDAD CIVIL DEL TRABAJADOR POR PERJUICIOS OCASIONADOS AL EMPLEADOR: Responsabilidad contractual derivada de obligaciones impuestas por el contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.50 RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR POR DAÑOS Y PERJUICIOS: "que, siendo el contrato de trabajo una fuente de las obligaciones su incumplimiento por parte del empleador sea por dolo, culpa inexcusable o culpa leve, acarrea la responsabilidad por daños y perjuicios a que se refiere el artículo 1321º del Código Civil;" Actualidad Laboral, Febrero 2005 p.71 RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR: El trabajador no puede perjudicarse por las irregularidades en la conformación de la sociedad. El propietario y empleador del negocio está obligado a asumir su responsabilidad como empleador frente al trabajador. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.26

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RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL: Definición: Competencia de los Jueces de Trabajo: No comprende la responsabilidad extracontractual.

Marzo - Abril 2006 Actualidad Laboral, Abril 2001 p.87 RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA DEL TRABAJADOR: NO ESTA CONDICIONADA AL DESPIDO POR FALTA GRAVE: "que, el artículo 4º inciso 2) literal "j" de la Ley Procesal de Trabajo no condiciona el ejercicio de la acción indemnizatoria a que el trabajador haya sido objeto de despido por falta grave, pues este requisito sólo es exigible cuando se haya solicitado la retención de la Compensación por Tiempo de Servicios, depositada en una institución bancaria o se haya efectuado directamente la retención, conforme a lo previsto en el artículo 51º del Texto Unico Ordenado de la Ley por Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR;" Actualidad Laboral, Enero 2005 p.77 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: EMPRESAS CONEXAS: "Que, de acuerdo con el Testimonio de constitución de sociedad anónima cerrada, corriente de fojas 5 a 28, en su cláusula segunda (fojas 9), establece la conexión vertical entre Aero Continente Sociedad Anónima, por ser la propietaria mayoritaria del capital de la empresa Sistema de Distribución Mundial Sociedad Anónima Cerrada; hecho reconocido en sus respectivos escritos; por ello, el trabajador puede demandar a su empleadora y a la empresa conexa, de la misma titular del capital, para que en forma solidaria respondan por los créditos laborales que pudieran corresponderle;" Actualidad Laboral, Abril 2003 p.83 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: "Que, la solidaridad no se presume ni se deduce, sólo la Ley o el título de la obligación lo establece en forma expresa de acuerdo a lo previsto en el artículo 1183º del Código Civil, es decir que ésta o surge por voluntad tácita sino por pacto expreso entre deudores y acreedores o por mandato de la Ley". Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.80 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: Consideran como una sola unidad a la entidad promotora de un centro educativo y al propietario del centro educativo determinando una responsabilidad solidaria frente a las obligaciones laborales. Actualidad Laboral, Agosto 1994 p.45 RETENCION DE BENEFICIOS SOCIALES: DESCUENTO POR DAÑOS AL EMPLEADOR: Resulta improcedente el descuento efectuado por el empleador a la liquidación de beneficios sociales del trabajador para cubrir supuestos graves daños ocasionados en bienes de la empresa por no haber acreditado que el trabajador haya consentido en tal descuento. Actualidad Laboral, Febrero 1994 p.43 RETENCION DE DINERO: Constituye falta grave ordenar a otro trabajador que no cumpla con depositar dinero de la empresa en el Banco, reteniéndolo sin justificación alguna. Actualidad Laboral, Setiembre 1994 p.52 RETENCION DE LA COMPENSACION POR TIEMPO

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 DE SERVICIOS: El empleador que retiene la compensación por tiempo de servicios de un trabajador por supuestos daños y perjuicios está obligado a demostrar que el inicio de una acción judicial sobre daños y perjuicios dentro del plazo establecido en la Ley para que resulte procedente la retención de la compensación por tiempo de servicios.

Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.41 RETENCION INDEBIDA DE C.T.S.: INDEMNIZACION: "Que, el concepto de indemnización regulado en el artículo 52º del Decreto Legislativo Nº 650, es de naturaleza especial, al constituir como su nombre lo indica un castigo para el empleador por haber retenido sin ningún sustento legal parte de la compensación por tiempo de servicios del trabajador ocasionándole un daño.". Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.81 RETROACTIVIDAD DE LA NORMA: No puede aplicarse retroactivamente el artículo 72º del D.L. 728 que faculta al Juez a ordenar el pago de la indemnización en lugar de la reposición en determinadas circunstancias, para un caso que fue litigado antes de la vigencia de dicha norma. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.51 REUBICACION: NEGATIVA A PRESTAR SERVICIOS EN DETERMINADO DOMICILIO: No comete falta grave que justifique el despido el trabajador que se niega a prestar servicios en determinada sede del empleador, por peligrar su integridad física al haber colaborado en la captura de terroristas en dicha localidad. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.31

-SSALA TRANSITORIA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA DE LA REPUBLICA: COMPETENCIA FUNCIONAL: TERCERIA DE PREFERENCIA DE PAGO PARA OBTENER RECONOCIMIENTO PREFERENTE DE DERECHO LABORAL: DECRETO LEGISLATIVO 856: "Que, en consideración a lo expuesto y tomando en cuenta el artículo cinco, numeral uno, literal a) de la Ley Procesal del Trabajo que dispone que la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema es competente para conocer del recurso de casación en materia laboral, norma que es desarrollada por el artículo cincuenticuatro de la Ley mencionada al precisar que uno de los fines del recurso de casación es la correcta aplicación e interpretación de las normas materiales del Derecho Laboral, Previsional y de Seguridad Social, situación que se da en el presente caso al estar en discusión la correcta aplicación del Decreto Legislativo ochocientos cincuentiséis, que establece una norma de derecho material del derecho laboral como es el derecho de prioridad que gozan los

créditos laborales frente a cualquier otra obligación del empleador." Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.90 SANCION DISCIPLINARIA: APLICACION DE SANCIONES DIFERENTES POR COMISION DE LA MISMA FALTA: "Que, las disposiciones de la Ley de Fomento del Empleo deben ser interpretadas de manera sistemática, por lo que no puede interpretarse como discriminación el hecho que el empleador ante la comisión de una misma falta por varios trabajadores decida sancionar con el despido a unos y a otros incluso olvidar la falta. Esta facultad del empleador es reconocida por el Artículo sesentiséis del Texto Unico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, por lo que su ejercicio no puede estar incluido en el supuesto de nulidad de despido del Artículo sesentidós de la misma norma; por las razones precedentes." Actualidad Laboral, Octubre 2004 p.67 SANEAMIENTO: SUBSANACION DE DEMANDA: El hecho que la demanda fuera admitida por el Juez no le impide a éste, si en el acto de la audiencia Unica observa que existe deficiencias no advertidas en anterior oportunidad, siendo precisamente la etapa de saneamiento procesal la que cumple dicho propósito y finalidad. Actualidad Laboral, Octubre 2000 p.66 SEGURO DE VIDA EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES: "El Artículo siete del Decreto Legislativo Número seiscientos ochentiocho, señala las obligaciones del empleador en cuanto a la contratación de la póliza de seguro y las consecuencias de su incumplimiento".

Actualidad Laboral, Julio 2000 p.81 SEGURO DE VIDA Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO: "Que, conforme se aprecia de los considerandos cuarto y quinto los derechos sociales citados surgen ante la ocurrencia de distintas situaciones laborales, en efecto la indemnización por fallecimiento natural del trabajador se produce ante el incumplimiento del empleador de contratar un seguro de vida, mientras que el seguro complementario de trabajo de riesgo se otorga como una cobertura adicional frente a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales sufrido por los afiliados regulares del Seguro Social de Salud, siendo obligatorio y por cuenta de las entidades empleadoras en el caso que desarrollen actividades de alto riesgo como es el caso de la Empresa demandada."

Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.68 SEGURO DE VIDA: POLIZA: "que, la legislación sobre seguro de vida de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, fue consolidada por el Decreto Legislativo Nº 688 vigente desde el cinco de Diciembre de mil novecientos noventiuno, siendo ello uno de los objetivos de ésta norma conforme se señala en su tercer considerando, regulando el derecho del trabajador empleado u obrero al seguro de vida a cargo del empleador quien lo deberá tomar con la característica de grupo o colectivo, derogando expresamente el régimen individual previsto en la Ley Nº 4916 precisando en su Segunda Disposición Transitoria y Final que "Los

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Actualidad Laboral trabajadores cuyos empleadores hayan tomado una póliza de seguro de vida a su favor deben optar entre el régimen establecido en la presente Ley o aquélla. El plazo de opción es de sesenta (60) días naturales contados desde la fecha de vigencia de esta Ley. De no haberse efectivizado la opción se entenderá que prefieren la tomada por su empleador en la presente norma". Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.77 SEGURO DE VIDA: La obligación del empleador de tomarle un seguro de vida a sus trabajadores sólo resulta aplicable mientras se encuentre vigente la relación laboral. Actualidad Laboral, Agosto 1998 p.77 SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL QUE ORDENA LA HOMOLOGACION DE LAS REMUNERACIONES DE LOS DOCENTES CON LA DE LOS MAGISTRADOS DEL PODER JUDICIAL DE ACUERDO CON LO SEÑALADO EN EL ART. 53º DE LA LEY 23733: "El artículo 53º de la Ley Nº 23733 dispone la homologación de las remuneraciones de los docentes universitarios con las correspondientes a los magistrados judiciales; por tanto, dicho incumplimiento funcional viola los derechos fundamentales de los docentes universitarios, así como los derechos del trabajador reconocidos en el artículo 24º de la Constitución, cuyo ejercicio es irrenunciable tal como lo dispone en su artículo 26º, incisos 2) en consecuencia, el pago de los haberes es inexcusable, más aún cuando el artículo 109º del la Constitución establece que la Ley es obligatoria desde el día siguiente de su publicación."

Actualidad Laboral, Abril 2005 p.61 SENTENCIA NULA: POR NO HABERSE PRONUNCIADO LA SALA SUPERIOR SOBRE APELACION DE RESOLUCION DEL JUEZ QUE DECLARA INFUNDADA EXCEPCION DE PRESCRIPCION: "Que, en cuanto a la denuncia consistente en que no ha sido resuelto por la Sala Superior el recurso de apelación, si bien es cierto que, el texto modificado del artículo cincuentiséis de la Ley número veintiséis mil seiscientos treintiséis no contempla ésta como causal casatoria laboral, sin embargo, estamos frente a una garantía constitucional como es el derecho a un debido proceso consagrado en la Carta Magna, por lo que la denuncia resulta PROCEDENTE por excepción".

Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.67 SERVICIOS PROFESIONALES: Los servicios profesionales prestados después de la derogatoria de las Leyes 13937 y 15132 no generan beneficio laboral alguno. Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.91

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SERVIDORES PUBLICOS CONTRATADOS PARA REALIZAR LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE: "La Ley Nº 24041 prescribe que los servidores públicos contratados para labores de naturaleza permanente que tengan más de un año ininterrumpido de servicios no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causales previstas en el capítulo V del Decreto Legislativo, Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Marzo - Abril 2006 Remuneraciones del Sector Público". Actualidad Laboral, Diciembre 2000 p.49 SINDICATO: REPRESENTACION DEFECTUOSA: FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR: No existe representación defectuosa del sindicato cuando éste actúa a través de los dirigentes que según el estatuto tienen la representación legal.

La legitimidad para obrar está referida directamente al interés para plantear la acción y no a los aspectos formales de la representación. Resulta fundada la excepción de legitimidad para obrar cuando el sindicato plantea una acción individual sin la firma del trabajador interesado. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.63 SINDICATO: REPRESENTACION: El sindicato no tiene titularidad para interponer una demanda de hostilidad por uno de sus afiliados.

Actualidad Laboral, Diciembre 1995 p.57 SINDICATO: REPRESENTACION: Las organizaciones sindicales ejercen representación de los trabajadores comprendidos dentro de su ámbito en las reclamaciones colectivas que son aquellas que tienen como titulares a una pluralidad de trabajadores.

Actualidad Laboral, Diciembre 1997 p.68 SINDICATO: La organización sindical está facultada para ejercitar los derechos colectivos de los trabajadores. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.11 SINDICATOS: FACULTAD DE REPRESENTACION: Los sindicatos están facultados para ejercitar la representación de los trabajadores en las denuncias o reclamaciones colectivas. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.27 SINDICATOS: REPRESENTACION EN EL PLANO DE LA JUSTICIA CONSTITUCIONAL: "... El Tribunal Constitucional considera que los sindicatos de trabajadores no son entidades cuya creación obedezca a la satisfacción de intereses ajenos a quienes lo conforman, sino, contrariamente, su objetivo primordial lo constituye la defensa de los derechos e intereses de sus miembros. En este sentido, en el plano de la justicia constitucional, el Tribunal estima que no es preciso que estos cuenten con poder de representación legal para que puedan plantear reclamaciones o iniciar procesos judiciales a favor de todos sus afiliados o un grupo determinado de ellos (...)", de modo que, en este caso, se precisa únicamente que el recurrente se encuentre debidamente facultado para accionar a favor de los trabajadores sindicalizados despedidos" Actualidad Laboral, Julio 2005 p.125 SISTEMAS DE INDEXACION DE REMUNERACIONES: Aplicación del artículo 1º del Decreto Ley Nº 25411, sustituido por Decreto Ley Nº 25863 que da por concluidos sistemas de reajuste automático de remuneraciones de aplicación colectiva. Actualidad Laboral, Marzo 1999 p.55 SOLIDARIDAD DE LAS OBLIGACIONES LABORA-

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 LES: Sólo se da cuando se establece expresamente en la Ley o en el título de la obligación. Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.82 SOLIDARIDAD EN LAS OBLIGACIONES LABORALES O PENSIONARIAS: No se presume de acuerdo con lo señalado en el artículo 1184º del Código Procesal Civil. Actualidad Laboral, Octubre 1999 p.69 SOLIDARIDAD: La condición de accionista de una sociedad es distinta de la de empleador e independiente de las personas jurídicas o naturales que la conforman, y ninguno de éstos, ni todos ellos tienen derecho al patrimonio de ella ni están obligados a satisfacer sus deudas. Actualidad Laboral, Octubre 1999 p.66 SOLIDARIDAD: La solidaridad no se presume, solo la Ley o el título de la obligación la establecen en forma expresa. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.65 SUBSANACION DE LA DEMANDA: Es válida la subsanación de la demanda efectuada por el abogado del demandante. Actualidad Laboral, Noviembre 2000 p.50 SUBSANACION DE LA DEMANDA: La sola firma del abogado en el escrito de subsanación de la demanda no es suficiente, debe ser firmado por el demandante. Actualidad Laboral, Julio 1997 p.83 SUCESION EMPRESARIAL: Responsabilidad por el pago de beneficios laborales.

Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.93 SUCESION PROCESAL: TRANSFERENCIA DE UN BIEN POR REMATE JUDICIAL: "que, según el Artículo 108° del Código Procesal Civil por la sucesión procesal un sujeto ocupa el lugar de otro en un proceso, al reemplazarlo como titular activo o pasivo del derecho discutido, precisando, los casos en que se presenta la sucesión procesal entre los cuales no se encuentra la transferencia de un bien por remate judicial" Actualidad Laboral, Octubre 2001 p.60 SUPRESION DE BENEFICIO OTORGADO UNILATERALMENTE: Energia eléctrica proporcionada a jubilados por un acuerdo de directorio que fue dejado sin efecto.

Actualidad Laboral, Agosto 2000 p.61 SUSPENSION DE INCREMENTO INDEXADO: Reconocen la validez del D.S. 057-90-TR y demás Decretos de Urgencia que por reconocimiento de la Corte Suprema en diversas ejecutorias, tienen rango de Ley resultando válido legalmente la suspensión de los incrementos de remuneraciones indexadas determinados en este dispositivo legal, prorrogado y complementado por diversas normas sucesivamente. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.61 SUSPENSION DE LA PRESCRIPCION: PERIODO

TRANSCURRIDO ENTRE EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR Y LA OBTENCION DE LA DECLARATORIA DE HEREDEROS: DIFERENCIA ENTRE SUSPENSION E INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION: "... los artículos 1994º y 1995º del Código Civil desarrollan la figura de la suspensión que supone que el tiempo de prescripción, una vez ha comenzado a transcurrir, queda paralizado por alguna causa, la cual una vez concluida permitirá que se siga contando aquél, sumándose el tiempo posterior al que ya había transcurrido en un principio a efectos de completar el plazo; dicho gráficamente, es como si se abriese un paréntesis en el cómputo total del plazo de prescripción; distinta de la suspensión es la interrupción de la prescripción desarrollada en los artículos 1996º, 1997º y 1998º del Código Sustantivo: la interrupción produce el efecto primordial de que, una vez cumplida su causa, el tiempo de a prescripción ha de comenzar a computarse nuevamente desde el principio.". Actualidad Laboral, Diciembre 2002 p.30 SUSPENSION DE LABORES: DESPIDO: No configura el despido la decisión del empleador de suspender labores durante el trámite de cese colectivo seguido ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Actualidad Laboral, Febrero 1999 p.63 SUSPENSION DE LABORES: "Que el inciso segundo del Artículo ochentidós del Decreto Legislativo número ochocientos cincuenticinco autoriza al empleador a solicitar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la suspensión temporal perfecta de labores durante el período que dure el procedimiento de cese colectivo, solicitud que además se considera aprobada con la sola presentación, la que en el presente caso fue alcanzada a la autoridad en la misma fecha en que es comunicada al trabajador, esto es, el veintiocho de Febrero de mil novecientos noventisiete, tal como se observa del sello de recepción de fojas dieciséis, cumpliendo con lo preceptuado en dicho dispositivo legal, ya que no se encontraba sujeto a ninguna aprobación". Actualidad Laboral, Diciembre 2000 p.75 SUSPENSION TEMPORAL DEL CONTRATO DE TRABAJO: Para que resulte válida la suspensión temporal del contrato de trabajo dispuesta por el empleador aduciendo problemas económicos, es requisito indispensable que acredite haber cumplido con el trámite previo de autorización de tal medida ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.26 SUSPENSION: Corresponde al empleador la carga de la prueba con respecto a la suspensión cuando alega que el trabajador fue suspendido y no despedido. Actualidad Laboral, Setiembre 1997 p.29 SUSTITUCION DE RECURSOS: Es improcedente sustituir el recurso de apelación por el de nulidad por tratarse de recursos de distinta naturaleza y finalidad pues mientras el primero permite revisar la

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Actualidad Laboral resolución que se impugna ante el superior el segundo tiende a enmendar vicios de forma. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.66

-TTACHA DE DOCUMENTOS: DEFECTOS FORMALES DEL INSTRUMENTO: "Que, la tacha de documentos debe estar referida a los defectos formales del instrumento presentado y no a la nulidad o falsedad de los actos contenidos en las mismas cuya nulidad o falsedad se debe hacer valer en vía de acción, conforme así lo ha establecido en forma reiterada la jurisprudencia de la Corte Suprema (Exp. N° 1357-96-Lima SCSS) por lo que debe confirmarse el auto apelado;". Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.77 TACHA: "... la tacha debe estar referida a los defectos formales de los instrumentos presentados, y no a la nulidad o falsedad de los actos contenidos en los mismos cuya nulidad o falsedad se debe hacer valer en vía de acción, ..." Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.76 TARJETAS DE ASISTENCIA: No se puede demerituar las tarjetas de asistencia por no llevar firma de la trabajadora cuando en ninguna oportunidad las tarjetas fueron firmadas y además no había espacio para ello. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.41 TASA JUDICIAL: Solo están exonerados del pago de la tasa judicial los litigantes a los que se les concede auxilio judicial y los que gocen de inafectación por mandato expreso de la Ley. Actualidad Laboral, Abril 1999 p.64 TERCERO COADYUVANTE: PROPIETARIO DE LA MAYORIA DE ACCIONES DE UNA EMPRESA NACIONAL: "que, de acuerdo a lo antes indicado resulta de aplicación el artículo 97º del Código Procesal Civil que permite la intervención como tercero coadyuvante de quien tenga con una de las partes una relación jurídica sustancial, a la que no deban extenderse los efectos de la sentencia que resuelva el proceso, pero que pueda ser afectada desfavorablemente si dicha parte es vencida" Actualidad Laboral, Diciembre 2005 p.82 TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR MUTUO ACUERDO: No resulta procedente la acción de calificación de despido interpuesta por un trabajador que cesó al haber suscrito un acta de terminación de la relación de trabajo por mutuo acuerdo ante la Autoridad Administrativa sin haberse probado que haya sido firmada bajo coacción u otra forma irregular que invalide la voluntad del trabajador. Actualidad Laboral, Octubre 1993 p.40

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Marzo - Abril 2006 TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO: CAUSA OBJETIVA: DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA EMPRESA: "...que, la disolución y liquidación constituye causa objetiva para la terminación colectiva de los contratos de trabajo, al estar prevista en el inciso c) del artículo cuarentiséis de la citada Ley de Productividad y Competitividad Laboral, estando sujeta en cuanto al plazo para el cese del trabajador, conforme establece el artículo cuarentinueve, al previsto en la Tercera Disposición Final del Decreto Legislativo Nº 845, la que se remite a su vez a la Quinta Disposición Complementaria de la Ley de Reestructuración Patrimonial, esto es el de diez días de anticipación con el que el empleador debe cursar el aviso notarial correspondiente al trabajador, plazo que ha sido observado por la demandada según se advierte de la carta de despido y liquidación de beneficios sociales del demandante, de fojas siete y catorce, respectivamente". Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.93 TERMINACION DE LA RELACION LABORAL CON TRABAJADOR QUE SOLO PODIA SER CESADO O SUSTITUIDO POR LAS CAUSAS SEÑALADAS EN LA LEY: "En consecuencia, al haberse dado por concluida la relación laboral con el demandante, sin tenerse en cuenta que solo podía ser cesado y/o destituido por las causas previstas en el Capítulo V del Decreto Legislativo Nº 276, con observancia del procedimiento establecido en él, se han vulnerado sus derechos constitucionales al trabajo y al debido proceso." Actualidad Laboral, Octubre 2005 p.86 TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR MUTUO ACUERDO: Resulta infundada la demanda de calificación de despido cuando la terminación de la relación laboral se llevó a cabo con la suscripción de un convenio por mutuo acuerdo, sin haberse acreditado que haya sido suscrito bajo amenaza o coacción y además se acredita que el actor cobró sus beneficios sociales. Actualidad Laboral, Noviembre 1994 p.34 TERMINACION DE LA RELACION LABORAL: ACEPTACION: COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES Y ACEPTACION DEL DESPIDO: "En el presente caso, a fojas 49, obra la liquidación de beneficios sociales y la correspondiente indemnización por despido arbitrario, que ha sido cobrada por la recurrente. En consecuencia, la demanda no puede ser acogida, puesto que la recurrente ha optado por el cobro de su indemnización como protección adecuada contra el despido arbitrario". Actualidad Laboral, Abril 2005 p.63 TERMINACION DE LA RELACION LABORAL: UTILIZACION FRAUDULENTA DE UNA MODALIDAD DE CONTRATACION: "La ruptura del vínculo laboral, sustentada en una utilización fraudulenta de una modalidad de contratación como la descrita, tiene, por consiguiente, el carácter de un despido absolutamente arbitrario, frente al cual y como lo ha venido definiendo el Tribunal Constitucional (tanto con su conformación actual, como con la pasada),

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 procede la reposición como finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de derechos. Para llegar a dicha conclusión ya se ha sostenido, y ahora se vuelve a reiterar, que la protección adecuada a la que se refiere el artículo 27º de la Constitución, no puede ser interpretada como una facultad de disposición absolutamente discrecional del legislador, que habilite como alternativa exclusiva y excluyente la representada por la indemnización."

Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.54 TERMINACION DE LA RELACION LABORAL: Es válida el acta de terminación de la relación laboral celebrada entre el empleador y un grupo de trabajadores en la que se acuerda que los contratos de trabajo quedarían rescindidos por liquidación de la empresa estableciéndose fecha cierta para el pago de los beneficios sociales. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.53 TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: "Que, en consecuencia, al concluir el contrato de trabajo por haberse cumplido el plazo no cabe aplicarle las formalidades del despido, dispuestas en el Artículo sesentiocho del Decreto Legislativo número setecientos veintiocho, pues éstas obedecen a otra causa de terminación del contrato de trabajo, sino que el contrato se extingue por su cumplimiento". Actualidad Laboral, Diciembre 2000 p.72 TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUTUO ACUERDO: Debe realizarse por escrito. Actualidad Laboral, Febrero 2004 p.85 TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO: CESE COLECTIVO: NO ES CAUSAL DE CESE COLECTIVO LA SOLA DECLARACION DE INSOLVENCIA DE UNA EMPRESA: "...en el caso concreto del cese colectivo no existe la "declaración de insolvencia" como causa objetiva, sino resumiendo: la disolución, liquidación, quiebra, reestructuración patrimonial; y, como formalidad a observarse la prevista en el Decreto Legislativo N° 845".

Actualidad Laboral, Junio 2002 p.108 TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO: DESPIDO: "Este Tribunal ha precisado en la sentencia recaída en el Expediente Nº 976-2001-AA/TC que basta con que la empleadora indique los cargos que motivan el despido, que se otorgue el plazo para el descargo correspondiente, y se realice la valorización de los hechos, para que se cumpla con el procedimiento señalado en el Decreto Legislativo Nº 728, y como tal, no se invoque vulneración de derecho constitucional alguno; no obstante, si este procedimiento se ha cumplido y el trabajador considera que dicho despido es arbitrario, puede recurrir a la vía ordinaria para dilucidar la controversia en un proceso más lato, donde se actúen las pruebas que se requieran para resolver la litis".

Actualidad Laboral, Agosto 2004 p.81 TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO:

DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA EMPRESA: "... el inciso c) del Artículo 80º del Decreto Supremo Nº 05-95-TR: Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, aplicable a los actuados, establece que la disolución y liquidación de la empresa es una causa objetiva para la terminación del contrato de trabajo; de igual manera el numeral 83º de la norma acotada, señala que el cese de los trabajadores por la causa señalada, se producirá otorgando el plazo establecido en la Cuarta Disposición Complementaria del Decreto Ley Nº 26116, esto es el plazo de 5 días hábiles; ..." Actualidad Laboral, Abril 2001 p.90 TERMINOS PROCESALES: El Juez no puede prorrogar los términos procesales.

Actualidad Laboral, Julio 2000 p.56 TESTIGO: No se invalida la declaración testimonial de un tercero por el hecho de tener un pariente que labore para la demandada por no ser este un impedimento legal.

Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.22 TIEMPO DE SERVICIOS: ACUMULACION PARA FINES PENSIONARIOS: NO ACUMULACION DE SERVICIOS PRESTADOS BAJO REGIMENES LABORALES DISTINTOS: "La Constitución Política vigente dispone, en su Tercera Disposición Final y Transitoria, que: "En tanto subsistan regímenes diferenciados de trabajo entre la actividad privada y la pública, en ningún caso y por ningún concepto pueden acumularse servicios prestados bajo ambos regímenes. Es nulo todo acto o resolución en contrario". El mandato es taxativo, y proceder de otro modo significaría contravenir la Constitución, más aún si se tiene en cuenta que el legislador constituyente ha consagrado a este Colegiado como supremo intérprete de la Carta Fundamental." Actualidad Laboral, Julio 2005 p.127 TIEMPO DE SERVICIOS: ACUMULACION: IMPROCEDENCIA: SERVICIOS DE NATURALEZA DIFERENTE: La acumulación de servicios prestados al amparo de la Ley 11377 con los laborados de conformidad con la Ley 4916, es improcedente legalmente. Actualidad Laboral, Enero 1995 p.56 TITULO EJECUTIVO Y TITULO DE EJECUCION: DIFERENCIAS: "... mientras el título ejecutivo llega ante el Juez ejecutor en forma pre-constituida, sólo para los efectos de hacer efectiva la obligación, el título de ejecución es el resultado de un proceso." Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.97 TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL: GRATIFICACIONES SEMESTRALES: "Que, bajo la premisa de que las gratificaciones ordinarias reguladas por la Ley número veinticinco mil ciento treintinueve se otorgan al trabajador sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y del tiempo de prestación de servicios por no existir limitación en su contexto, se debe establecer que al accionante le corresponde este beneficio por cuanto ha laborado para

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Actualidad Laboral la demandada en calidad de Auxiliar de Contabilidad y bajo ciertas condiciones;" Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.98 TRABAJADOR ASISTENCIAL: CHOFER: NO TIENE TAL CALIDAD: "que, de la normas legales citadas en los considerandos quinto y sexto se desprende que los choferes no pueden ser considerandos como trabajadores asistenciales aún cuando trasladen pacientes utilizando vehículos motorizados como son las ambulancias, resultando contrario a la Ley toda decisión administrativa de mutuo propio que así lo establezca, por lo que es procedente amparar la apelación de la entidad demandada;" Actualidad Laboral, Agosto 2005 p.96 TRABAJADOR CON PORCENTAJE EN LAS TARIFAS: No habiéndose acreditado con el informe revisorio de planillas ni con otro medio idóneo la afirmación de la emplazada de que la reclamante era una trabajadora que percibía el 30% del importe de las tarifas, debe considerarse que era una trabajadora del régimen común a comisión. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.54 TRABAJADOR DE CONFIANZA: CALIFICACION: COMPETENCIA EN CASO DE RECLAMO DEL TRABAJADOR: La calificación de empleado de confianza no implica un acto de hostilidad sino mas bien un conflicto jurídico derivado de una supuesta violación de dispositivos legales cuya competencia corresponde a los juzgados de trabajo. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.44 TRABAJADOR DE CONFIANZA: DESPIDO SIN CAUSA: La terminación del vínculo laboral con un trabajador de confianza no constituye vulneración de sus derechos constitucionales.

"Como lo afirma la propia recurrente, ella cesó en el cargo de confianza de Jefa de la Oficina de Logística por acuerdo del Directorio de la EPS EMAPICA S.A., de fecha 7 de Mayo de 2003; por tanto, la cesación en sus labores, como efecto del retiro de confianza, no vulnera derecho constitucional alguno" Actualidad Laboral, Enero 2006 p.52 TRABAJADOR DE CONFIANZA: EFECTOS: "Que, del contrato suscrito entre las partes que obra a fojas ciento dieciocho a ciento veinte de autos, se estableció que la remuneración del trabajador era integral y dentro de ella se encontraban subsumidos todos los beneficios que le corresponden de acuerdo a la actividad que realizaba, por cuanto el artículo ocho último párrafo del Decreto Legislativo número setecientos veintiocho, lo faculta y además que el trabajador nunca objetó las cláusulas de dicho contrato, por lo que surte sus efectos legales y por ende no le corresponde incremento alguno proveniente de los convenios colectivos, por haber ocupado un cargo de confianza;". Actualidad Laboral, Marzo 2004 p.81

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TRABAJADOR DE CONFIANZA: GERENTE ADMINISTRATIVO:

Marzo - Abril 2006 Resulta improcedente el despido del gerente administrativo que si bien fue calificado como trabajador de confianza dentro de la vigencia del D.L. 728 discutió dentro del término de la Ley su calificación como tal; y además se ha acreditado que ocupaba dicho cargo desde tiempo atrás sin que el empleador lo haya calificado como tal dentro de la vigencia de la Ley 24514.

Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.38 TRABAJADOR DE CONFIANZA: RECALIFICACION: No se considera en falta al empleador que vencidos los 90 días de vigencia del D.L. 728 y antes de la promulgación del reglamento no recalificó a sus trabajadores de confianza por haber incurrido el Estado en una demora en dictaminar el reglamento. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.62 TRABAJADOR DE CONFIANZA: TRABAJADOR SUJETO AL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA: LA CONCLUSION DE SU DESIGNACION NO CONFIGURA UN ACTO INCONSTITUCIONAL: "El recurrente afirma que el cargo de Jefe de Personal que desempeñaba no era de confianza debido a que en la resolución que lo designó no se consignaba la calificación correspondiente. Sin embargo, si comparamos esta afirmación con la legislación sobre la materia, expuesta en el fundamento precedente, se advierte que la omisión de la emplazada de consignar en la resolución de designación la calificación de trabajador de confianza no enervaría dicha condición, ya que la categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas, según lo establece el Cuadro de Asignación de Personal, aprobado mediante la Resolución Suprema Nº 0902001-PROMUDEH, publicada en el diario oficial El Peruano el 16 de Mayo de 2001." Actualidad Laboral, Enero 2006 p.53 TRABAJADOR DE CONFIANZA: El gerente general administrativo de una empresa estatal de derecho privado debe ser considerado como trabajador de confianza en aplicación del D.S. 036-93JUS que reglamentó la Ley 23333. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.63 TRABAJADOR DE CONFIANZA: La circunstancia de no haberse anotado en las boletas de pago el cargo de confianza no invalida su calificación como tal cuando se acredita que el directorio había calificado dicho cargo como de confianza y el trabajador tuvo conocimiento de ello y desempeñó su cargo ejerciendo las facultades de representación que caracterizan tal designación. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.63 TRABAJADOR DE CONFIANZA: La designación de un cargo de confianza implica la potestad del empleador de retirarle la confianza en cuanto lo consideró conveniente; la Autoridad Administrativa de Trabajo no puede subrogar la voluntad del empleador en lo que a la institución del cargo de confianza se refiere. Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.58 TRABAJADOR DE CONFIANZA:

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 La falta de formalidad en la calificación de cargos de confianza, no enerva dicha calidad si se acredita que el trabajador desempeñaba un cargo a nivel de dirección o que conllevaba poder decisorio o que importaba representación general del empleador. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.12 TRABAJADOR DE CONFIANZA: No existe duda alguna que el cargo de gerente general conlleva ejercer función con poder decisorio y representación general del empleado siendo por tanto un trabajador de confianza sin derecho a la estabilidad laboral. Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.39 TRABAJADOR DE CONFIANZA: Resulta improcedente el despido efectuado a un trabajador de confianza, amparado en su calidad de tal cuando se demuestra que el empleador no cumplió con la anotación respectiva en el libro de planillas, procediendo a su nombramiento como trabajador de confianza inmediatamente antes de su despido.

Actualidad Laboral, Julio 1992 p.55 TRABAJADOR DE CONFIANZA: Resulta improcedente la demanda de calificación de despido planteada por un trabajador de confianza cuando se acredita que su calificación como tal fue realizada conforme a Ley y que el trabajador no la discutió o impugnó. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.43 TRABAJADOR DE DIRECCION: SU ACTIVIDAD LLEVA IMPLICITA LA CONFIANZA: "Que sin embargo, se aprecia que la recurrida ha establecido que el demandante no tenía la calidad de trabajador de confianza, al no reunir los requisitos señalados en la norma que es materia del recurso, por considerar que sus labores no se encuadraban en la definición que ésta contiene (en todo caso a partir del primero de Octubre de mil novecientos noventicuatro); por lo que menos aún podía ser un trabajador de dirección que lleva, efectivamente, implícita la confianza, por cuanto de su naturaleza esencial se destaca la representatividad inherente a la dirección; por lo tanto al interpretarse en este sentido excluyente, ya que son dos situaciones distintas como sostiene el mismo recurrente, no se ha incurrido en la alegada interpretación errónea". Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.61 TRABAJADOR DEL SECTOR PUBLICO: ROTACION: "En consecuencia, para la rotación de la demandante se debió contar con su consentimiento conforme lo señala el artículo 78º del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM. Debe tenerse presente, además, que la referida rotación ocasionó una disminución en la remuneración de la demandante, conforme se acredita con sus boletas de pago de fojas doscientos treinta y cuatro a doscientos treinta y cinco de autos." Actualidad Laboral, Setiembre 2002 p.100 TRABAJADOR EVENTUAL O A TIEMPO PARCIAL: OBLIGACION DE INSCRIPCION EN LIBRO DE PLANILLAS: PRESUNCION LEGAL: "... por lo que al no haberse efectuado su inscripción,

obligación que debió cumplir independientemente de que se trate de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial, es de aplicación la presunción legal prevista en el inciso 3) del artículo 40º de la Ley 26636;" Actualidad Laboral, Abril 2004 p.101 TRABAJADOR OCUPANTE DE UN PREDIO ENTREGADO COMO CONSECUENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO: NO ES OCUPANTE PRECARIO: "Cuarto.- Que, conforme se ha establecido en las sentencias de mérito, y así también lo admite la actora en su escrito de demanda, el demandado es trabajador de la entidad edilicia, y es en virtud a dicha calidad que éste legitimó su ingreso a la posesión de parte del inmueble sub litis; Quinto: Que, por tanto, la posterior permanencia del demandado en el inmueble, luego de surgir la necesidad de la actora de ampliar las instalaciones de la Planta de Transferencia o acopio de residuos sólidos el que comprende la vivienda del emplazado, no convierte en precario al recurrente; no resultando pertinente en esta vía sumarísima determinar la naturaleza de las relaciones jurídicas existentes entre el propietario y el ocupante del inmueble, y que autorizarían el derecho de uso a favor del demandado;" Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.68 TRABAJADOR PESQUERO: PROTECCION FRENTE AL DESPIDO ARBITRARIO: "que, si bien es cierto que los trabajadores pesqueros dedicados a la pesca de anchoveta, como el caso del demandante, al estar dicha actividad, sometida a épocas de veda, la relación laboral se encuentra sometida a un régimen especial de naturaleza discontinua, sin embargo ello no lo excluye de la protección del despido arbitrario, máxime si este derecho está reconocido en el artículo 5º de su norma especial Decreto Supremo Nº 009-76-TR;" Actualidad Laboral, Enero 2005 p.80 TRABAJADOR REPUESTO A MERITO DE UNA ACCION DE AMPARO: PAGO DE REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR DURANTE EL DESARROLLO DEL PROCESO JUDICIAL: "Que, sin embargo, al restituirse el derecho conculcado y reincorporarse al trabajador al empleo, se restablece la relación laboral entre las partes, como si ésta nunca hubiese sido interrumpida, pues el acto lesivo sobre el cual ha recaído pronunciamiento jurisdiccional es el acto mismo del despido; en consecuencia, jurídicamente, el tiempo transcurrido fuera del empleo debe ser idéntico al transcurrido antes del cese, pues si no se le reconoce ningún atributo se estaría desnaturalizando los alcances del artículo primero de la Ley de Amparo y Habeas Corpus; Que, el pago de remuneraciones devengadas por trabajo no realizado producto de una suspensión imperfecta está regulado por el artículo cuarenta del Decreto Supremo número cero cero tres - noventisiete TR, norma que establece en forma imperativa que el abono por el período no laborado debe efectuarse con deducción de los períodos de Inactividad procesal no imputables a las partes, debiendo aplicarse analógicamente al caso de autos para regular el pago de las

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Actualidad Laboral remuneraciones devengadas en el sector público, a efecto de lograr una solución razonable de la presente controversia". Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.71 TRABAJADOR REPUESTO POR UNA ACCION DE GARANTIA: TIENE DERECHO A COBRAR REMUNERACIONES DEVENGADAS Y OTROS BENEFICIOS DERIVADOS DE LA RELACION LABORAL CON EXCEPCION DEL PAGO DE GRATIFICACIONES: "Que, por efecto de la norma bajo análisis desaparecen los efectos del acto que dio origen a la acción de garantía; por tanto, desde este punto de vista, el efecto de la Acción de Amparo se asemeja al del acto nulo, el cual según la doctrina procesal trae como consecuencia la "cesación de los efectos producidos por el acto viciado e invalidación de todos los otros que sean consecuencia directa del declarado nulo" (sic) (Zinny Jorge Horacio: Sanciones Procesales, Revista Jurídica Facultad de Derecho y Ciencias Sociales Argentina, número veintiocho, Tomo dos, mil novecientos noventa, página ciento cincuentinueve -ciento setenticinco); Sétimo: Que, tratándose del Amparo que ordena la reposición, es preciso contrastar la situación laboral que detentaba el trabajador antes y después de la violación del acto que dio origen a la acción de garantía, a efectos de determinar los alcances y extensión de la declaración judicial a través del cual se invalida el acto lesivo: a) antes de ser despedido el trabajador tenía derecho a percibir todos los beneficios económicos legales y convencionales aplicables en su centro de trabajo, incluso los pensionarios que no obstante ser futuros se acumulan durante el tiempo;". Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.60 TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL: No tienen derecho a la compensación por tiempo de servicios o vacaciones pero sí a las gratificaciones de julio y diciembre. Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.81 TRABAJADORES DE CONFIANZA: FUNCIONARIOS DE CONTROL: En el caso de funcionarios comprendidos en la Ley general de control la confianza esta depositada por el órgano contralor, el cual es el único que puede retirarla cuando haya mediado una causa justificada, de manera que la empresa no puede hacer uso de ese mismo derecho en la forma que lo haría con otros trabajadores de dirección o confianza resultando el despido invalido.

Actualidad Laboral, Diciembre 2000 p.67 TRABAJADORES DE CONFIANZA: NO LES CORRESPONDE LA REPOSICION EN EL EMPLEO: "En consecuencia, y con relación a los trabajadores de confianza, tal como lo ha establecido este Tribunal en la Sentencia Nº 0746-2003-AA/TC, a quien ejerce un puesto de confianza no le corresponde la reposición, sin perjuicio de dejar a salvo el derecho de accionar en la vía correspondiente." Actualidad Laboral, Octubre 2005 p.87

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TRABAJADORES DOCENTES: "... que los trabajadores docentes que ejerzan su actividad bajo la égida del régimen público o del privado se encuentran comprendidos en un régimen especial, no

Marzo - Abril 2006 sólo por que la Ley Nº 24029 no se encuentra entre las derogadas por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, sino por que se advierte que los regímenes especiales que continúan vigentes mantienen sus particulares condiciones como expresamente lo precisa el artículo 6º del Texto único Ordenado de la Ley de Compensación por tiempo de Servicios aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR." Actualidad Laboral, Diciembre 2002 p.31 TRABAJADORES PESQUEROS: REGIMEN LEGAL APLICABLE: "Que, los trabajadores pesqueros se rigen por las normas que integran el Reglamento de Capitanías, pero sin que ello signifique una exclusión de la normatividad aplicable para los trabajadores de la actividad privada, tal como es el caso del Decreto Supremo cero cero tres - noventisiete-TR, en consecuencia ambas normas son de aplicación a los servidores de dicho sector en forma conjunta." Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.99 TRABAJO EN SOBRE TIEMPO: INSTRUMENTACION: "Que, por regla general, el empleador que requiera de su trabajador que labore horas extras, debe instrumentar los medios que acrediten dicho trabajo de sobretiempo, no sólo con el objeto de cautelar el derecho del trabajador, sino también de garantizar en su propio beneficio la efectividad del trabajo en sobretiempo."

Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.101 TRABAJO EN SOBRETIEMPO: "Que, el trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario para el trabajador y el empleador, su otorgamiento y realización son voluntarias, no puede exigirse al empleador a otorgarlas ni al trabajador a laborarlas, debe ser el ,resultado de un acuerdo, conforme lo precisa el Artículo nueve del Decreto Legislativo número ochocientos cincuenticuatro; que dicha norma también refiere al caso fortuito o de fuerza mayor, cuando el trabajo tiene carácter inevitable, imprevisible e irresistible que haga necesaria la continuación de la prestación de labores del trabajador, debiendo abonarse la sobretasa señalada en la Ley; que esta reclamación debe hacerse dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se efectuó dicho trabajo."

Actualidad Laboral, Agosto 2000 p.57 TRABAJO EXTRAORDINARIO: NATURALEZA DEL ACUERDO PARA TRABAJAR HORAS EXTRAS: ACUERDO TACITO: "Que, cuando el artículo noveno del Decreto Legislativo número ochocientos cincuenticuatro señala que el trabajo es voluntario únicamente refiere que, en principio, nadie puede ser obligado a realizar trabajo extraordinario sin su previo consentimiento, salvo los casos justificados que la misma Ley prevé; Que, consecuentemente, del texto de la norma no se infiere que el acuerdo para la realización de horas extras tenga que ser necesariamente expreso como sostiene la recurrente, de manera que atribuir dicho carácter para concluir que se ha interpretado erróneamente la norma denunciada supone distinguir donde la Ley no distingue." Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.71

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 TRABAJO EXTRAORDINARIO: NATURALEZA VOLUNTARIA CARGA DE LA PRUEBA: "que, de conformidad con el artículo 9º del Decreto Legislativo Nº 854 (texto vigente en la época) el trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación, por lo que quien alega haberlo prestado tiene la obligación de demostrar fehacientemente que le fue ordenado u autorizado por su empleador el laborar en horas extras; TERCERO: que, en su Resolución del 17 de Enero de 2001 la Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República ha establecido el criterio que tratándose del trabajo en sobretiempo, la carga probatoria corresponde al trabajador, dada la naturaleza extraordinaria de dicha prestación;" Actualidad Laboral, Enero 2005 p.81 TRABAJO EXTRAORDINARIO: TRABAJO NOCTURNO: CARGA DE LA PRUEBA: Corresponde al trabajador acreditar la realización de labores extraordinarias en domingos y feriados, así como sobretiempos y el trabajo nocturno para tener derecho a la percepción de la remuneración extraordinaria. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.60 TRABAJO EXTRAORDINARIO: "Que, dentro del marco constitucional descrito, el artículo nueve del Texto único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo aprobado por Decreto Supremo cero cero siete - dos mil dos-TR prevé "El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación"; de allí se infiere que nadie puede ser obligado a trabajar en horario extraordinario, ni a su pago, salvo que previamente existiera acuerdo entre empleador y empleado para realizar el trabajo en jornada extraordinaria o atípica." Actualidad Laboral, Diciembre 2005 p.77 TRABAJO MEDICO: BONIFICACION POR GUARDIA EXONERADA: APLICACION DE CRITERIO DE EQUIDAD: "Que, en consecuencia, este Tribunal, actuando con criterio de equidad, estima que procede al pago de la bonificación por las guardias exoneradas, en estricta aplicación de lo preceptuado en el artículo 2º inciso 2) de la Constitución Política del Estado". Actualidad Laboral, Agosto 2001 p.75 TRANSACCION: NULIDAD: Resulta nula la aprobación de una transacción que importa el cobro de una suma menor de la establecida en ejecución de sentencia. Actualidad Laboral, Abril 1996 p.64 TRANSACCION: No es procedente aceptar el desistimiento del trabajador de una demanda de calificación de despido en base a una transacción por cuanto esta figura implica renuncia de derechos por ambas partes con la finalidad de transigir el pleito lo que resulta nulo en materia laboral en que los derechos laborales son irrenunciables.

Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.39 TRANSACCION:

Resulta improcedente el reclamo de mayores beneficios planteado por el trabajador después de haber celebrado y ejecutado una transacción con su empleador al no haber acreditado que hubiese existido una renuncia de derechos al celebrarse dicha transacción. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.44 TRASPASO, CESION O VENTA DE NEGOCIOS: La liberación de responsabilidad en todo traspaso, cesión o ventas, para el empleador requiere de pacto expreso y que los derechos sociales hayan sido precancelados, con la respectiva aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo. Actualidad Laboral, Abril 1993 p.40 TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: DESCANSO GOZADO FUERA DE LA OPORTUNIDAD DEBIDA: "que, respecto al concepto reclamado de vacaciones no gozadas debe tenerse en consideración que si bien es cierto, el primer párrafo del Artículo 23° del Decreto Legislativo N° 713 prescribe acerca del no disfrute del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que se adquiere el derecho, dando a entender aparentemente que su no goce dentro del referido año da derecho automático a los tres conceptos que a continuación detalla, también lo es que de la lectura de los siguientes párrafos, fluye con claridad que tales conceptos están condicionados al no goce del descanso vacacional durante el tiempo de servicios del trabajador; toda vez que el inciso b) hace referencia al descanso adquirido y no gozado, es decir, no hecho efectivo y, el inciso c) informa sobre la indemnización por el no disfrute del descanso no efectivizado, los cuales desaparecen si se llega a hacer efectivo el descanso, disfrutándolo así sea con retraso". Actualidad Laboral, Octubre 2001 p.61 TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: DESCANSO GOZADO FUERA DE LA OPORTUNIDAD DEBIDA: "Que además la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema en la Casación Nº 1633-98 del 9 de Diciembre de 1999, ha resuelto señalando "que tales conceptos están condicionados al no goce del descanso vacacional durante el tiempo de servicios del trabajador toda vez que el inciso b) hace referencia al descanso adquirido y no gozado, es decir no hecho efectivo y el inciso c) informa sobre la indemnización por el no disfrute del descanso no efectivizado, los cuales desaparecen si se llega a hacer efectivo el descanso disfrutándolo así sea con retraso". Actualidad Laboral, Octubre 2001 p.63 TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: NO PROCEDE CUANDO EL TRABAJADOR HA HECHO USO DEL DESCANSO VACACIONAL PENDIENTE EN FORMA EXTEMPORANEA: "Que, además la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema en la Casación Nº 1633-98 del 9 de Diciembre de 1999, ha resuelto señalando "que tales conceptos están condicionados al no goce del descanso vacacional durante el tiempo de servicios del trabajador toda vez que el inciso b) hace referencia al descanso adquirido y no gozado, es decir no hecho

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Actualidad Laboral efectivo y el inciso c) informa sobre la indemnización por el no disfrute del descanso no efectivizado, los cuales desaparecen si se llega a hacer efectivo el descanso disfrutándolo así sea con retraso". Actualidad Laboral, Abril 2002 p.104

UTILIDADES: Para poder ordenar el pago de utilidades el juzgador debe verificar los balances anuales del empleador, así como las horas de labor prestadas por el trabajador.

Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.66

TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: Solamente procede en los casos de frustración del descanso vacacional mas no en los de goce diferida del mismo. Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.82

UTILIDADES: Procede ordenar el pago de utilidades cuando el empleador se niega a cumplir con la exhibición de balances y declaraciones juradas sin sustentar su oposición. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.36

TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA: DERECHO A: "que la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva puede tener lugar, entre otras situaciones, cuando se produce el rechazo liminar de una demanda invocándose una causal de improcedencia impertinente; con la admisión de un recurso ordinario o extraordinario; con la aplicación de la reformatio in peius; y con la ejecución de la sentencia modificándose sus propios términos, o con su inejecutabilidad. La tutela solo será realmente efectiva cuando se ejecute el mandato; asimismo, declaró que la dilación en la tramitación de los procesos y, lo que es peor, la resistencia al cumplimiento de las decisiones jurisdiccionales implica una violación grave a la convivencia pacífica y a la fe en el derecho y la justicia, atentándose de esta manera contra los cimientos mismos del Estado de derecho". Actualidad Laboral, Enero 2004 p.72

-UULTRA PETITA: FACULTAD DE ORDENAR EL PAGO DE SUMAS MAYORES A LAS RECLAMADAS: "De conformidad con el inciso c) del artículo 50º del Decreto Supremo Nº 03-80-TR es facultad concedida al juzgador ordenar pago de sumas mayores a las reclamadas, si de lo actuado apareciera error en los cálculos de las liquidaciones demandadas" Actualidad Laboral, Octubre 2000 p.55 UTILIDADES EN CASO DE FUSION DE EMPRESAS: No existiendo norma expresa que regule tal situación resulta aplicable por analogía lo previsto en el artículo 5º del Decreto Legislativo Nº 677 que regula el pago de las utilidades a los trabajadores que han cesado, debiendo entenderse que al realizarse la fusión de los trabajadores demandantes cambian de empleador produciéndose un cese ficticio en la empresa fusionada y una incorporación a la empresa que recibe.

Actualidad Laboral, Febrero 1999 p.67 UTILIDADES: PERDIDAS ACUMULADAS DE AÑOS ANTERIORES: Resulta inatendible la pretensión del sindicato para que se distribuyan utilidades obtenidas en un año cuando existan pérdidas acumuladas en los años inmediatos anteriores, y dichas utilidades han sido destinadas a compensar parte del capital social perdido. Actualidad Laboral, Marzo 1995 p.50

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Marzo - Abril 2006

UTILIZACION DE LA ACCION DE AMPARO PARA SOLICITAR EL OTORGAMIENTO DE BENEFICIOS DERIVADOS DE UNA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO: "Respecto al reclamo de que tiene derecho a algunos beneficios pactados en el referido Convenio, debe señalarse que dicha pretensión no es dilucidable a través de la presente acción de garantía debido a la documentación insuficiente aportada en autos, y porque es necesaria la actuación de pruebas adicionales, lo cual está vedado en este proceso constitucional, que carece de etapa probatoria, por lo que se deja a salvo el derecho del demandante, a fin de que pueda ejercerlo en la vía legal correspondiente." Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.107

-VVACACIONES ADELANTADAS: Resultan válidas las vacaciones otorgadas en forma anticipada a los trabajadores por decisión del empleador cuando éste acredita ante la Autoridad Administrativa de Trabajo que viene atravesando situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, sin embargo tal decisión no puede ejercitarse obligando a su vez a los trabajadores a laborar 3 ó 5 años sin descanso alguno. Actualidad Laboral, Diciembre 1994 p.42 VACACIONES NO GOZADAS: INDEMNIZACION: Ordenan el pago de un sueldo de indemnización por no haber gozado del descanso vacacional a pesar de que el trabajador había recibido la remuneración compensatoria por 15 días de vacaciones. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.60 VACACIONES NO GOZADAS: TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: TRABAJADOR QUE FORMABA PARTE DEL CONSEJO DIRECTIVO: "Que, el demandante, siendo un trabajador que desempeñaba el cargo de Director de la Institución demandada, ostentaba la calidad de representante de ésta al formar parte de su Consejo Directivo, por tanto al ejercer un cargo de tal envergadura se encontraba en la facultad de decidir si hacía uso o no de su descanso vacacional, en consecuencia al no hacerlo no le corresponde el pago de la indemnización vacacional prevista en el inciso c) del artículo veintitrés del Decreto Legislativo setecientos trece" Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.73

Recopilación Jurisprudencial 1992 - 2006 VACACIONES TRUNCAS: Para tener derecho a percibir este concepto es condición indispensable estar laborando en la oportunidad en que se otorga este beneficio. Actualidad Laboral, Febrero 1994 p.50 VACACIONES TRUNCAS: Resulta procedente amparar este extremo, aun cuando el cese de la empleada se produzca por renuncia.

Actualidad Laboral, Agosto 1992 p.42 VACACIONES: GERENTE: No procede el abono de triple remuneración vacacional, en el caso del gerente general de una empresa, ya que es potestad suya determinar la oportunidad del goce vacacional toda vez que esta acción no se haya supeditada a la decisión de otro funcionario de mayor jerarquía. Actualidad Laboral, Marzo 1993 p.35 VACACIONES: LA LICENCIA OTORGADA POR EL EMPLEADOR NO DETERMINA LA PERDIDA DEL PERIODO VACACIONAL: IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: "Que, respecto a las vacaciones 1996-1997, si bien es cierto, el demandante al suscribir el Convenio que corre de fojas 02 a 03 tomó conocimiento que durante el período de licencia no corrían los beneficios de vacaciones, gratificaciones, compensación por tiempo de servicios, tal como estaba previsto en la Cláusula Quinta de dicho Convenio, ello no significa que renuncie a los mismos, pues según el Artículo 26º inciso 2) de la Constitución Política del Estado los derechos laborales son irrenunciables, más aun si el Decreto Legislativo Nº 173 en su Artículo 12º inciso g) considera como días efectivos de trabajo las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo, o decisión del empleador; como ocurre en el caso de autos, por lo que debe confirmarse este extremo apelado". Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.83 VACACIONES: TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: IMPROCEDENCIA DEL BENEFICIO CUANDO EL CESE SE PRODUCE DENTRO DEL AÑO POSTERIOR A LA FECHA EN QUE SE ADQUIRIO EL DERECHO: "... el récord vacacional mil novecientos noventiséis - mil novecientos noventisiete se cumplió el treintiuno de Mayo de éste último año, habiendo cesado el demandante el treintiuno de Marzo de mil novecientos noventiocho, esto es cuando aún no había concluido el año dentro del cual el empleador podía haberle otorgado el descanso correspondiente de conformidad con el artículo veintitrés del Decreto Legislativo Nº 713, en consecuencia, habiendo cesado cuando todavía existía la posibilidad de goce de dicho descanso le corresponde la remuneración vacacional prevista en el artículo veintidós de dicho Decreto, equivalente a la mensual que percibía en dicha oportunidad". Actualidad Laboral, Junio 2003 p.71 VACACIONES: Constituye prueba suficiente para acreditar que el actor gozó de vacaciones su firma en el libro de vacaciones.

El no registro del pago de la remuneración vacacional en el libro de planillas constituye una falta administrativa

que no desvirtúa lo consignado en el libro de vacaciones.

Actualidad Laboral, Mayo 1994 p.40 VACACIONES: En los casos en que las partes convienen en dividir el período vacacional en días de descanso y el cobro de lo días restantes ello no amerita que la falta de pago de esta última porción obligue al pago de una cantidad adicional. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.45 VACACIONES: No resulta procedente el pago de la triple remuneración vacacional cuando el empleador demuestra no haberse negado al descanso vacacional, habiendo cumplido con señalarle al trabajador las fechas para hacer uso de tal goce. Actualidad Laboral, Abril 1993 p.43 VACACIONES: No tiene derecho a vacaciones el trabajador que se encuentra gozando de licencia en el período correspondiente por no haber efectuado prestación alguna a pesar de habérsele abonado su remuneración durante todo el período de la licencia. Actualidad Laboral, Agosto 1998 p.85 VACACIONES: Solo 1/12 de la gratificación vacacional forma parte del haber indemnizable más no el promedio de la remuneración vacacional. Actualidad Laboral, Diciembre 1996 p.57 VALORACION DE MEDIOS PROBATORIOS: "Que, en esta orden de ideas el A quo en el cuarto considerando de la apelada precisa "que de autos se puede advertir que los certificados de trabajo de las empresas Restaurante El Condado E.I.R.L., Restaurante El Condado S.A. y Turismo Costa Sur S.A., han sido redactados en el mismo papel membretado y firmadas por la misma persona, lo que podría hacer presumir la existencia de un vínculo entre ellas" (sic.); no obstante ello y a lo manifestado por el actor en los fundamentos de hecho de su demanda, respecto a que laboró con el cargo de mozo en el horario nocturno de 11.30 p.m. a 8.30 a.m. para el mismo negocio y para el mismo propietario, desarrollándolo en la sede social de Jirón alcanfores 465, Miraflores; se debe tener en cuenta que el demandado admite la labor de esta desarrollada en alcanfores 425, Miraflores, consignando entonces ambas direcciones como suyas, conforme se advierte del documento de fojas 29, carta notarial emitida por la emplazada, suscritas el mismo día por Walter Custodio Diez, contador, quien así mismo suscribe las instrumentales de fojas 30 a 32 de autos; que estas situaciones deben ser investigadas por el Juez, al efecto de tener mayores elementos de juicio que precisen con certeza si la relación laboral del actor fue desempeñada a servicio de una sola empresa o para otras." .

Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.78 VARIAS SANCIONES POR UN MISMO HECHO: "... debe indicarse que efectivamente de las pruebas obrantes en los actuados se aprecia de manera clara, precisa e incontrovertible que al actor la emplazada por unos mismos hechos lo ha sometido a tres sanciones diferentes; esto es: descuento de sus haberes,

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Actualidad Laboral suspensión de quince días sin goce de remuneración; y, despido definitivo; obviando el hecho de que al habérsele aplicado una sanción resultaba ilegal aplicarle otras, máxime si el motivo de las mismas era sancionar el mismo hecho, haber abonado dinero de una cuenta de una persona fallecida; ..." Actualidad Laboral, Agosto 2005 p.97 VIA ADMINISTRATIVA: AGOTAMIENTO: Los trabajadores del estado sujetos al régimen laboral de la actividad privada no están obligados a agotar la vía administrativa para de allí iniciar la acción contencioso administrativa. Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.76 VIA PREVIA: NECESIDAD DE AGOTAR LA VIA ADMINISTRATIVA: Interposición de recurso antes de haber transcurrido el termino para que opere el silencio administrativo.

Actualidad Laboral, Enero 1994 p.61 VIAS PREVIAS: NECESIDAD DE AGOTAMIENTO: SERVIDORES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. Actualidad Laboral, Setiembre 1993 p.26 VINCULACION ECONOMICA ENTRE EMPRESAS: "Que, si bien el artículo mil ciento ochenta y tres del Código Civil señala que la solidaridad no se presume y que sólo la Ley y el título de la obligación la establecen en forma expresa, lo cierto es que la realidad de la vinculación económica invocada por el A-quo y el Aquem no puede examinarse dentro de los alcances del citado dispositivo legal, por tratarse de una situación distinta. Que, en otras palabras, se trata de una cuestión controvertida que al ser examinada a partir de la relación hechos y normas, no es posible encontrar en nuestra legislación laboral positiva disposición específica para solucionarla. Es decir, se trata de un hecho (vinculación económica) que no se encuentra regulado por ninguna norma y que, según la doctrina, constituye una laguna del derecho. Que, en consecuencia y dado que el Juez no puede dejar de administrar justicia por inexistencia de norma aplicable, según lo dispone el artículo ciento treintinueve inciso octavo de la Constitución Política, debe construir una solución especifica para el caso sometido a su jurisdicción. Que, no obstante lo anterior, es requisito de validez y legitimidad de toda Resolución que resuelve el fondo del asunto la expresión clara y precisa de los fundamentos jurídicos o doctrinarios que dan sustento a la decisión adoptada, con la finalidad de que las partes puedan ejercer adecuadamente su derecho de defensa." Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.75 VINCULACION ECONOMICA: PLURALIDAD DE DEMANDADOS: Resulta improcedente la demanda planteada contra varios empleadores pretendiendo acumular los servicios prestados para cada uno de ellos en tiempos diferentes cuando se ha demostrado que se trata de la misma persona jurídica o que exista vinculación económica entre ellos. Actualidad Laboral, Diciembre 1993 p.50

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Marzo - Abril 2006 VINCULACION EMPRESARIAL: GRUPO ECONOMICO: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA POR EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: "que, siendo esto así al haberse determinado la existencia de la vinculación económica existe solidaridad en la responsabilidad por lo que corresponde en forma conjunta o alternada honrar el adeudo laboral reconocido al actor, responsabilidad que no se funda en lo establecido en el artículo 1183 del Código Civil, sino basada en el principio de primacía de la realidad, vale decir que la responsabilidad solidaria se fundamenta en la búsqueda de la realidad de los hechos más allá de las meras formalidades, más aún si tenemos en cuenta que se trata de una acreencia cuyo carácter prioritario e irrenunciable ha sido consagrado en los artículo 24º y 26º inciso 2) de la Constitución Política del Estado;" Actualidad Laboral, Noviembre 2005 p.98 VINCULACION ENTRE DEMANDADOS: Se considera acreditada la relación de filialidad entre los codemandados al verificar que tiene en su mayoría los mismos accionistas; el representante legal y el gerente de relaciones industriales es la misma persona en ambas empresas; se apersonan al proceso con apoderado común, tienen el mismo domicilio, teléfono y apartado. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p.46 VINCULO LABORAL VIGENTE: DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES: Resulta nula la demanda de beneficios sociales cuando el trabajador no ha cesado. Actualidad Laboral, Febrero 1993 p.23 VIOLACION DE LA GARANTIA AL DEBIDO PROCESO: SENTENCIA QUE CONDENA AL PAGO DE COSTAS Y COSTOS A UNA DEPENDENCIA DEL ESTADO: "Que, consecuentemente la sentencia recurrida al igual que la apelada contravienen el artículo cuatrocientos trece del Código Procesal Civil, al condenar a la entidad recurrente al pago de costas y costos, lo que infringe la garantía constitucional del debido proceso." Actualidad Laboral, Junio 2003 p.69 VULNERACION DEL DERECHO DE DEFENSA DEL TRABAJADOR: OMISION EN LA IMPUTACION DE CARGOS: "Que, conforme lo expresan los demandados en sus escritos de contestación de la demanda, éstos no han considerado necesario emplazar al demandante para que dentro del plazo de seis días establecido por la Ley y durante las investigaciones practicadas, tuviera la oportunidad de comparecer, a ser oído, a exponer sus descargos y a ofrecer y actuar las pruebas que más convengan a su interés como trabajador de la citada empresa -entre otros aspectos- razón por la que se encuentra acreditada la violación del fundamental derecho de defensa que tiene toda persona, y a ejercerlo en un debido proceso." Actualidad Laboral, Julio 2001 p.80 VULNERACION DEL PRINCIPIO DE PRESUNCION DE INOCENCIA: Separación del cargo sin determinación previa de responsabilidad. Actualidad Laboral, Julio 2001 p.80

Recopilaciรณn Jurisprudencial 1975 - 1992

R ECOPILACION JURISPRUDENCIAL Mayo 1975 - Mayo 1992

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Actualidad Laboral

Marzo - Abril 2006

INDICE ALFABETICO Mayo 1975 - Mayo 2002

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A

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B

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C

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D

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E

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F

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G

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H

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I

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J

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L

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M

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N

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O

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P

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Q

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R

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S

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T

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U

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V

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Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992

-AABANDONO DE LA INSTANCIA: IMPULSO PROCESAL: En determinados juicios el impulso procesal excluye la institución del abandono de la instancia, porque su prosecución debe ser activada por los jueces, sin que quede supeditada a la mayor o menor diligencia de las partes. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.63 ABANDONO DE LA INSTANCIA: El abandono de la instancia puede declararse de oficio a fin de descongestionar las causas en trámite. Actualidad Laboral, Agosto 1988 p.45 ABANDONO DE LA INSTANCIA: En atención a que en materia laboral opera el impulso procesal de oficio y el principio de la tuición no es necesario que las partes soliciten sentencia como en el Fuero Común. Al haberse actuado todas las pruebas la causa se encontraba en estado de sentencia por lo que no era procedente el abandono de la instancia. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.27 ABANDONO DE TRABAJO: AUSENCIA AVISADA: Para que se configure la falta de abandono de trabajo no basta que se comprueben solamente las ausencias de trabajo, debiéndose acreditar mas bien que éstas no han sido debidamente justificadas; el aviso anticipado por escrito de una ausencia, ya es una justificación de la misma, aunque el permiso correspondiente no se otorgue, lo cual solo tendrá efectos para reconocer o no la remuneración del período no trabajado. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.17 ABANDONO DE TRABAJO: AUSENCIA COLECTIVA POR HUELGA: Las inconcurrencias al trabajo producidas con motivo de una ausencia colectiva como la huelga, no son computables para configurar abandono de trabajo, salvo las producidas a partir del día siguiente en que se define su ilegalidad en segunda y última instancia o se emite en primera instancia tal declaración y esta no es materia de recurso impugnatorio alguno. Actualidad Laboral, Julio 1981 p.29 ABANDONO DE TRABAJO: AUTORIZACIÓN PARA INASISTIR AL TRABAJO CON POSTERIORIDAD A LAS VACACIONES: CARGA DE LA PRUEBA: Es procedente declarar el abandono del trabajo del servidor que no acredita en ninguna forma que recibió autorización para faltar al trabajo después del vencimiento de sus vacaciones. Actualidad Laboral, Junio 1983 p.54 ABANDONO DE TRABAJO: CARGA DE LA PRUEBA SOBRE LA JUSTIFICACIÓN DE LA INASISTENCIA: La servidora que invoca la existencia de un acuerdo verbal de prórroga del descanso postnatal, está obligada a probarla, de acuerdo con lo señalado en el artículo 34º del D.S. 006-72-TR. Actualidad Laboral, Junio 1980 p.55

ABANDONO DE TRABAJO: CERTIFICADO MEDICO INEFICAZ: Falta de eficacia si fue conocido por el empleador después de interpuesta la acción de calificación de despido. Actualidad Laboral, Abril 1989 p.46 ABANDONO DE TRABAJO: CERTIFICADO MEDICO: INCUMPLIMIENTO DE DESCARGO: No tiene ningún valor probatorio el certificado médico presentado con la demanda de calificación de despido sobretodo cuando el trabajador no hizo uso del derecho de descargo que la empresa le confirió. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.41 ABANDONO DE TRABAJO: DESPIDO: FORMALIDADES: Habiendo acreditado la trabajadora que comunicó oportunamente el despido de hecho a la Autoridad de Trabajo donde no concurrió el empleador pese ha haber sido citado y no habiendo cumplido con las formalidades del despido, es procedente la aplicación de la presunción juris tantum a favor del trabajador declarándose improcedente el despido. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.28 ABANDONO DE TRABAJO: FORMULACIÓN DE CARGOS: Cuando la trabajadora incurre en la causal de abandono de trabajo existe la obligación del empleador de cumplir con lo dispuesto en el artículo 6 de la Ley 24514 dándole la oportunidad del descargo. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.41 ABANDONO DE TRABAJO: PARALIZACIONES PREVIAS A SU DECLARACIÓN DE ILEGALIDAD: La reiterada jurisprudencia administrativa laboral ha declarado que no constituyen ausencias injustificadas para los efectos del abandono, las derivadas de paralizaciones en los días anteriores a la declaración de la ilegalidad de la misma. Actualidad Laboral, Octubre 1981 p.35 ABANDONO DE TRABAJO: PRECISIÓN DE LOS DÍAS DE INASISTENCIA EN LA CARTA DE DESPEDIDA: EXONERACIÓN DE LA OBLIGACIÓN DE CONCEDER DERECHO DE DEFENSA: La carta notarial de despedida por abandono de trabajo no debe ser genérica e imprecisa, y debe indicar los días en que se produjeron las inasistencias al trabajo; la causal de abandono no contiene gravedad suficiente como para exonerar al empleador de la obligación de concederle al trabajador el derecho de defensa.

Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.43 ABANDONO DE TRABAJO: Incurre en abandono de trabajo el trabajador que no acredita haber obtenido autorización o licencia para ausentarse del centro de trabajo y no se reintegró a sus labores en la fecha en que se le requirió que lo hiciera.

Actualidad Laboral, Enero 1989 p.30 ABANDONO DE TRABAJO: La empleadora que sufre del abandono de trabajo de su servidora debe proceder cursándole la carta de cargos, caso contrario se considera que se ha producido un

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Actualidad Laboral despido de hecho. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.26 ABANDONO DE TRABAJO: No puede acusar de abandono de trabajo el empleador que prestó su consentimiento al viaje del trabajador al extranjero, garantizándolo incluso ante la Dirección General de Contribuciones por los impuestos que pudiera adeudar. Actualidad Laboral, Enero 1988 p.50 ABANDONO: El abandono procede en las causas que no se encuentran expeditas para sentencia siendo el plazo de un año contando a partir de la notificación de la última providencia. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.52 ABANDONO: El abandono se declara solamente por el mérito de lo actuado en el proceso, no siendo necesario correr traslado a la otra parte. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.39 ABANDONO: El término para el abandono corre desde la fecha de la última diligencia practicada en el procedimiento, no suspendiendo el plazo las peticiones que no tienen por objeto activarlo tales como pedido de copias, designación de nuevo domicilio, apersonamiento de nuevo apoderado, etc. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.45 ABANDONO: Para que sea procedente la afirmación del empleador de que el trabajador incurrió en abandono es necesario que demuestre haber acusado al trabajador la comisión de dicha falta. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.46 ABANDONO: Teniendo en cuenta que las labores de los juzgados y tribunales se ha visto afectada por la paralización de los servidores del Poder Judicial por un tiempo mayor de 3 meses debe alterarse el término de abandono señalado en el Art. 53º del D.S. 03-80-TR. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.51 ABOGADO: BENEFICIOS SOCIALES: Es procedente el pago de los beneficios sociales al abogado que prestó servicios en forma regular y permanente y que no obstante haber celebrado el contrato de asesoramiento con la denominación de “Estudio Jurídico” la prestación laboral la realizaba únicamente un abogado, como por el hecho de no haberse acreditado que el estudio se encontraba formado como persona jurídica. Actualidad Laboral, Febrero 1989 p.47

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ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL: RÉGIMEN DE REGULARIZACIÓN DE PAGO DE LAS CUOTAS DEL EMPLEADOR: En los casos en que por Resolución de la Gerencia del Instituto Peruano de Seguridad Social, este organismo ha asumido el riesgo del accidente de trabajo y enfermedad profesional mediante el pago por la empresa de una tasa de 1.3% mensual retroactiva a la vigencia del Decreto Ley 18846 y su reglamento, corresponde fijarse en el procedimiento administrativo la renta vitalicia abonable

Marzo - Abril 2006 por los eventos ocurridos en esa fecha. Actualidad Laboral, Junio 1982 p.28 ACCIDENTE DE TRABAJO: INCUMPLIMIENTO DEL D.L. 18446: Rigiendo desde el 28 de abril de 1971 el Decreto Ley 18846 por el cual asume el Seguro Social del Perú el riesgo de accidente de trabajo y enfermedad profesional, dispositivo reglamentado por el Decreto Supremo 00272-TR de 24 de febrero de 1972, la aplicación del anterior régimen contenido en la Ley 1378 por no haberse sometido el empleador al nuevo sistema, no puede perjudicar a los beneficiarios, que de no mediar esta circunstancia hubiesen gozado de los mayores montos que otorga dicho sistema. Por consiguiente, son aplicables en ese caso por analogía los artículos 49, 52, 54 y 55 del reglamento mencionado. Actualidad Laboral, Marzo 1977 ACCIDENTE DE TRABAJO: El empleador está obligado al pago de las prestaciones derivadas de un accidente de trabajo producido con posterioridad a la vigencia del D.L. 18446, si no cumplió con asegurar al servidor. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.63 ACCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA: La interposición de acciones contenciosos administrativas contra resoluciones administrativas que causen estado en materia laboral, a que se contrae el inciso d) del Art. 2º del Decreto Legislativo 384, no da lugar a la suspensión de las ejecuciones respectivas por no existir disposición legal que así lo establezca.

Actualidad Laboral, Enero 1988 p.44 ACCION DE AMPARO IMPROCEDENTE: Es improcedente la acción de amparo interpuesta contra una resolución expedida por la Autoridad Administrativa de Trabajo que ordenó la reposición de un trabajador.

Actualidad Laboral, Setiembre 1988 p.38 ACCIÓN DE AMPARO INTERPUESTA CONTRA EL D.S. 098-88-PCM Y R.M. 323-88-TR: Aun en el supuesto de que las resoluciones impugnadas infringieran la Constitución, no es de competencia del Tribunal de Garantías Constitucionales corregirlos, sino del Poder Judicial, debiendo interponerse no la acción de amparo, por tratarse de normas de carácter administrativo y reglamentario. En el presente caso se trata de un Decreto Supremo de carácter general, erga omnes. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.48 ACCIÓN DE AMPARO: D.S. 057-90-TR: El Tribunal de Garantías Constitucionales ha fallado declarando fundado el recurso de casación interpuesto por la federación disponiendo que la Corte Suprema resuelva enmendando el procedimiento ya que la demanda ha sido planteada solicitando se declare la nulidad del dispositivo mencionado. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.55 ACCIÓN DE AMPARO: DEBE INTERPONERSE ANTE EL JUEZ CIVIL Y NO ANTE EL FUERO DE TRABAJO Y COMUNIDADES LABORALES: Las acciones de amparo deben interponerse ante el Juez

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 de Primera Instancia en lo Civil de conformidad con lo establecido en el Art. 30 de la Ley 23506, siendo inadmisible por lo tanto la acción de amparo planteada ante el fuero de trabajo y comunidades laborales.

Actualidad Laboral, Marzo 1987 p.41 ACCIÓN DE AMPARO: IMPROCEDENCIA: El amparo no es la vía idónea para pretender subsanar supuestos errores in procedendo, in judicando o de jure de los que eventualmente pudieran adolecer las resoluciones emanadas en un procedimiento regular, por cuanto ello no solo desnaturaliza el procedimiento de amparo previsto en el artículo doscientos noventicinco de la Constitución, sino el propio procedimiento regular del cual emanan dichas resoluciones, debido a que, en tal caso se estarían sustituyendo los recursos impugnatorios regulares por acciones de amparo. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.54 ACCIÓN DE AMPARO: INCORPORACIÓN DE TRABAJADORES DE UNA EMPRESA A OTRA: Resolución de la Corte Suprema de la República que declara fundada la acción de amparo interpuesta por Cristal Peruano S.A. contra la Autoridad Administrativa de Trabajo, como consecuencia de la cual se ordena a dicha autoridad se abstenga de incorporar en la empresa accionante a los trabajadores de la Empresa Fábrica de Cristal Ferrand. Actualidad Laboral, Setiembre 1986 p.51 ACCIÓN DE AMPARO: La acción de amparo procede cuando se viola o amenaza algún derecho constitucional, con excepción del derecho de la libertad que da lugar a la acción de habeas corpus.

Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.54 ACCIÓN DE AMPARO: Las acciones de garantía proceden cuando se ha vulnerado o existe amenaza de violación de los derechos constitucionales. Ellas resultan improcedentes contra resoluciones dictadas en procedimientos judiciales regulares. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.55 ACCIÓN DE AMPARO: Suspensión del acto que dio lugar al reclamo: No procede en contra de las resoluciones judiciales expedidas por el Fuero de Trabajo de conformidad con lo establecido por el Decreto Legislativo 384. Actualidad Laboral, Marzo 1988 p.32 ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO CADUCIDAD: INTERPOSICIÓN DE DEMANDA IMPROCEDENTE: No interrumpe la caducidad la acción de calificación de despido una denuncia planteada por el sindicato a nombre del trabajador despedido, solicitando reposición ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.35 ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE: SINDICATO DEMANDANTE: Resulta improcedente la acción de calificación de despido de un trabajador interpuesta por el sindicato en aplicación del artículo 8º de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Agosto 1989 p.56

ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO: ACTA DE FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: Resulta infundada la acción de calificación de despido interpuesta por un grupo de trabajadores quienes habían levantado un acta acordando dar por finalizada la relación laboral ante la Autoridad de Trabajo, en un procedimiento de reducción de personal. Actualidad Laboral, Agosto 1989 p.54 ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO: CADUCIDAD DIAS FERIADOS DENTRO DEL TERMINO: Resulta inadmisible la demanda de calificación de despido presentada con posterioridad a los 30 días de la fecha de despido por haberse producido la caducidad a pesar de existir feriados dentro del cómputo del termino.

Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.37 ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO: CADUCIDAD: DESPIDO SIN OPORTUNIDAD DE DESCARGO: COMPUTO DEL TERMINO: Habiéndose cursado únicamente carta de despido sin oportunidad de descargo la respuesta del trabajador a la comunicación de despido determina que desde esa fecha se corra el termino de caducidad de 30 días, la demanda planteada con posterioridad resulta improcedente.

Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.42 ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO: CADUCIDAD: DETENCIÓN DEL SERVIDOR: Cuando el servidor se encuentra detenido no corren el término de 30 días señalado por la Ley para la interposición de la acción de calificación de despido.

Actualidad Laboral, Diciembre 1988 p.26 ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO: CADUCIDAD: EFECTOS: Habiéndose presentado la demanda 2 meses y 10 días después del despido en aplicación del artículo 10º de la Ley 24514 resulta caduca la acción. De conformidad con el artículo 2006 del Código Civil la caducidad puede ser declarada de oficio por el Juez o a petición de parte; al ser declarada carece de objeto pronunciarse sobre el fondo del asunto. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.18 ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO: CADUCIDAD: HUELGA DE TRABAJADORES: DEMANDA COLECTIVA: La caducidad de la acción de calificación de despido no se interrumpe ni suspende por la huelga de los trabajadores del Poder Judicial ni por el hecho de haber presentado con anterioridad una demanda colectiva que fue rechazada por el Juzgado. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.32 ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO: CADUCIDAD: SUSPENSION DE DESPACHO JUDICIAL: La falta de atención en el despacho judicial no interrumpe ni suspende el plazo de 30 días calendario señalado en el Art. 10 de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Agosto 1989 p.52 ACCIÓN DE CADUCIDAD:

CALIFICACIÓN

DE

DESPIDO:

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Actualidad Laboral Características. Actualidad Laboral, Abril 1989 p.45

Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.30

ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO: CADUCIDAD: Debe considerarse como hecho análogo a las causales enumeradas en el artículo 174º del Código de Procedimientos Civiles de interrupción o suspensión del termino de caducidad las circunstancias de haber declarado la paralización de sus labores todos los trabajadores del Poder Judicial durante dos meses sin atención de mesa de partes de los juzgados ni del Tribunal de Trabajo no pudiéndose considerar como normal funcionamiento la atención de la Secretaría General de los Tribunales de Trabajo que como una emergencia recepcionaban las demandas. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.44

ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO: La acción de calificación de despido es de naturaleza personal o individual, de conformidad con lo que establece el artículo 2º del Decreto Supremo 012-79-TR y artículo 8º de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Mayo 1988 p.27

ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO: CADUCIDAD: La acción de calificación de despido caduca a los 30 días computados desde el día siguiente que el trabajador conoció o fue notificado con el despido. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.28

ACCIÓN DE REPOSICION: COSA JUZGADA: La Resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo que define un reclamo de reposición tiene valor de cosa juzgada de conformidad con lo establecido en el D.L. 22126. Actualidad Laboral, Abril 1985 p.46 (pronunciamiento relacionado con el D.L. 22126)

ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO: CADUCIDAD: La caducidad se produce transcurrido el último día del plazo aunque este sea inhábil. Actualidad Laboral, Agosto 1989 p.46

ACCIÓN DE REPOSICION: IMPROCEDENTE: Resulta improcedente la demanda de reposición planteada contra la empresa con la cual no había vínculo laboral al momento del cese, por cuanto ella no intervino en la decisión. Actualidad Laboral, Agosto 1988 p.48

ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO: CADUCIDAD: Resulta caduca la acción de calificación de despido interpuesta con posterioridad a los 30 días de notificado el despido. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.22

ACCIÓN DE REPOSICION: TERMINO PARA INICIARLA: La acción de reposición en el empleo debe ejercitarse dentro de los 30 días de producido el despido, computados a partir de la fecha de recepción de la carta de despedida. Actualidad Laboral, Febrero 1986 p.78 (pronunciamiento relacionado con el D.L. 22126)

ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO: CADUCIDAD: Una vez transcurrido el plazo de caducidad establecido en el Art. 10 de la Ley 24514 no es posible ejercitar la acción de calificación de despido. Actualidad Laboral, Agosto 1989 p.59 ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO: COMPETENCIA DEL FUERO DE TRABAJO: Es competente el fuero de trabajo para conocer las acciones de calificación de despido de los trabajadores que prestan servicios para el Estado cuando están sujetos al régimen legal de la actividad privada sin necesidad de recurrir previamente a la vía administrativa.

Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.45

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Marzo - Abril 2006

ACCIÓN DE REPOSICIÓN IMPROCEDENTE: DUALIDAD DE DEMANDADOS: Resolución del Tribunal de Trabajo de Trujillo. No resulta admisible dirigir la acción de reposición contra dos personas jurídicas distintas, pues debe precisarse para cual de ellas se prestó servicios al momento de la interrupción. Actualidad Laboral, Setiembre 1988 p.55

ACCIÓN IMPUGNATORIA DE DESPIDO: CADUCIDAD Y PRESCRIPCION: Es improcedente la acción impugnatoria de despido presentada extemporáneamente. Declarada la caducidad carece de objeto emitir pronunciamiento sobre el fondo del asunto. Actualidad Laboral, Agosto 1988 p.36

ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO: DESPIDO DIRECTO: El ejercicio de la acción de calificación de despido a que se contrae el artículo 8º de la Ley 24514 está referido a los casos de despido directo y no a los de despido indirecto.

Actualidad Laboral, Agosto 1988 p.37

ACCIÓN IMPUGNATORIA DE DESPIDO: OPCIÓN DE TERMINACIÓN DEL VINCULO LABORAL: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: En las acciones de calificación de despido, al optar el trabajador por el pago de beneficios sociales solo puede ejecutarse el pago de la indemnización especial por despido y remuneraciones devengadas ante el Juez de la causa. Las demás deben demandarse ante el Juez de turno salvo que se hubiesen demandado subsidiariamente los beneficios provenientes de la terminación del vínculo laboral. Actualidad Laboral, Mayo 1988 p.32

ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO: IMPROCEDENCIA: TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL: Es nula la tramitación de una acción de calificación de despido interpuesta por un trabajador de construcción civil por cuanto no está amparado por la Ley 24514.

ACCIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS: COMPETENCIA: La acción por daños y perjuicios que puede interponer el empleador contra el trabajador dentro de los 30 días de producido el cese suspendiéndose el pago de los beneficios sociales, debe ser tramitado como juicio de

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 menor cuantía conforme a las normas del Código de Procedimientos Civiles ante la Autoridad Civil que es la competente. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.53

injusto. El despido no se presume ni se deduce, requiere prueba idónea e indubitable. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.51

ACCIONES LABORALES: PLAZO PARA SU REDENCION: Jurisprudencia uniforme del Tribunal de Trabajo ha establecido que el plazo de 90 días determinado por el Art. 19º del D.S.002-77-IT/DS modificado por el 022-79ICIT/IND-SE, no corre cuando las acciones no han sido emitidas. Actualidad Laboral, Enero 1982 p.19

ACTA DE REINSPECCION: CONTENIDO: El acta de reinspección debe contener todos los puntos reconfirmados en la visita inspectiva. Actualidad Laboral, Febrero 1984 p.60

ACCIONES LABORALES: REDENCION: PLAZO CORRE SOLO CUANDO HAN SIDO EMITIDAS O ENTREGADAS EN SU OPORTUNIDAD: El plazo de 90 días para la redención de las acciones laborales que establece el Art. 1o. del D.S.002-77-IT/IN, modificado por el D.S.022-79-ICTI-IND, no corre cuando las acciones laborales no fueron emitidas, ni entregadas en su debida oportunidad. Actualidad Laboral, Mayo 1983 p.42 ACCIONISTA: BENEFICIOS SOCIALES: La condición de accionista, de por si, no excluye a un empleado de sus beneficios sociales, pues el artículo 6º de la Ley 4916 se refiere al empleado coparticipante de las utilidades, es decir, si por su condición de empleado recibe la participación y no por otro título como el de accionista. Actualidad Laboral, Octubre 1976 ACCIONISTA: BENEFICIOS SOCIALES: La condición de accionistas de por sí o de participante en el capital de un negocio o empresa, no excluye al empleador de los beneficios sociales acordados en las Leyes de Trabajo. La Ley 4916 y 5119 excluyen al coparticipante de las utilidades por su contrato de trabajo y no por ningún título. Actualidad Laboral, Junio 1982 p.36 ACCIONISTA: PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES: La participación del empleado en las utilidades del principal en una proporción no menor del 5% anual, constante en escritura pública y derivada del contrato de trabajo, no lo priva de la condición de trabajador subordinado, sino que lo excluye de los derechos estipulados en la Ley 4916, pero no de los otorgados por otros dispositivos legales posteriores, ya que el cálculo restrictivo no puede proyectarse al futuro y mermar derechos no vigentes en la fecha de promulgación de la Ley mencionada. Actualidad Laboral, Mayo 1980 p.52 ACTA DE INSPECCION: NULIDAD: Es nula el acta de inspección practicada cuando el supuesto vínculo laboral ha sido rescindido puesto que ellas se pueden llevar a cabo de conformidad con lo establecido en el artículo 11 D.S. 003-83-TR únicamente cuando el vínculo laboral está vigente y por el notorio y evidente incumplimiento de disposiciones legales y convencionales de carácter laboral. Actualidad Laboral, Marzo 1988 p.38 ACTA DE INSPECCION: PRUEBA DE DESPIDO: Las manifestaciones unilaterales contenidas en un acta de inspección no dan mérito para acreditar el despido

ACUMULACIÓN DE ACCIONES: Las normas vigentes para el proceso laboral permiten por su propia naturaleza el ejercicio de varias acciones en una misma demanda, dado que todas están sometidas al procedimiento único que existe. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.11 ACUMULACIÓN DE SERVICIOS PRESTADOS BAJO REGIMENES DIFERENTES: No procede la acumulación de tiempo de servicios prestados bajo el régimen laboral del sector público y los servicios bajo el régimen de la actividad privada para efectos de los beneficios sociales. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.32 ACUMULACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS: IMPROCEDENCIA CUANDO NO HA EXISTIDO TRASPASO, FUSION, VENTA O CAMBIO DE GIRO: No son acumulables los servicios prestados para dos personas jurídicas diferentes, más aún cuando la nueva empresa fue constituida con posterioridad, y, la continuación de los servicios no se ha producido por traspaso, fusión, venta o cambio de giro. Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.26 ACUMULACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS: De conformidad con la Ley 23329 para que proceda la acumulación de tiempo de servicios al Estado es indispensable que el reingreso se produzca al mismo régimen laboral siendo improcedente si se prestan los servicios al amparo de la Ley 4916 aun cuando ambas empresas puedan pertenecer al Estado. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.38 ADMINISTRADOR: Siendo el administrador de una agencia el máximo representante con amplísimo poder, su gestión debe reflejar una situación propia de la confianza delegada por la empresa y depositada en su persona. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.47 ADMINISTRADORES: PAGO DE DOMINGOS Y FERIADOS TRABAJADOS: EXCLUSION DEL PAGO DE HORAS EXTRAS: Si bien los administradores, por estar excluidos de la jornada legal, no tienen derecho al pago de horas extras, les corresponde cobrar el trabajo realizado en los días domingos y feriados. Actualidad Laboral, Octubre 1980 p.36 AGUINALDO DE NAVIDAD: NATURALEZA UNILATERAL DE SU OTORGAMIENTO: PROCEDENCIA DE SU SUSPENSION: El aguinaldo de navidad que se otorga en especie es un acto de liberalidad de la empresa cuando no se obtiene por pacto colectivo, y no constituye condición de trabajo,

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Actualidad Laboral pudiendo la empresa suspenderlo. Actualidad Laboral, Febrero 1984 p.52 ALIMENTACION: PAGO AL CONCESIONARIO: INCLUSION EN EL SUELDO VACACIONAL: Las sumas abonadas por la empresa al concesionario por concepto de alimentación de sus trabajadores debe ser adicionada a la remuneración de estos al calcular el sueldo vacacional. Actualidad Laboral, Noviembre 1983 p.37 ALQUILER DE VIVIENDA Y SERVICIOS: No existiendo acuerdo o compromiso que obligue a la demandada a cubrir los gastos personales del reclamante por alquiler de vivienda y servicios de luz, agua y teléfono, es improcedente el reintegro exigido por dichos conceptos. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.47 ANTICIPOS DE REMUNERACIONES: BENEFICIOS A LOS QUE SE APLICAN: Dada la naturaleza transitoria y excepcional de los anticipos, los mismos solo se computarán para los pagos de remuneraciones complementarias y beneficios sociales cuando estos se incorporen al sueldo o salario básico, es decir cuando se fije el aumento general por negociación colectiva. Actualidad Laboral, Octubre 1983 p.44 ANULACIÓN DEL COMPARENDO POR INCONCURRENCIA DE UNA DE LAS PARTES MOTIVADA POR FUERZA MAYOR: PROCEDIMIENTO JUDICIAL: Es procedente la postergación del comparendo por haber estado citado el personero de la demandada, a concurrir a una dependencia de la policía de investigaciones, el mismo día y hora señalado para el comparendo.

Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.73 APELACIÓN DE AUTOS: EN EJECUCIÓN DE SENTENCIA: Si son apelables los autos que se dicten en ejecución de sentencia. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.51 APELACIÓN DE AUTOS: PROCEDENCIA DEL RECURSO DE QUEJA: RECHAZO DE PERSONERIA: Si bien el artículo 30º del D.S. 03-80-TR, de 26 de marzo de 1980 no permite la apelación inmediata de los autos expedidos antes de la sentencia, y difiere esa apelación en el caso del fallo, es procedente la queja planteada ante el tribunal en el caso de rechazo de personería del representante de la demandada. Actualidad Laboral, Agosto 1982 p.43 APELACIÓN DE AUTOS: PROCEDIMIENTO JUDICIAL DE TRABAJO: En el procedimiento judicial de trabajo, los autos no son apelables salvo en la sentencia, con excepción de los que pongan fin al procedimiento, los que se dictan en ejecución de sentencia y los que resuelvan tercerías.

Actualidad Laboral, Abril 1984 p.36

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APELACIÓN DE AUTOS: TASA JUDICIAL: El D.S.03-80-TR dispone que los autos que expidan en ejercicio de sentencia son apelables, sin que sea requisito para ello adjuntar la tasa judicial, reservada para las resoluciones que ponen término a la instancia.

Marzo - Abril 2006 Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.25 APELACIÓN DE SENTENCIA: TASA JUDICIAL: En los procesos laborales el empleador está obligado a aportar la tasa judicial de apelación cuya falta de pago ocasiona la denegatoria del recurso. Actualidad Laboral, Abril 1989 p.39 APELACIÓN INADAMISIBLE: EXTEMPORANEA: La apelación presentada fuera del horario oficial de atención en las oficinas y dependencias del Ministerio de Trabajo es inadmisible por extemporánea. Actualidad Laboral, Junio 1981 p.51 APELACIÓN: CÉDULAS DE NOTIFICACION: La Directiva Nº 01-83-PJ de la Corte Suprema de Justicia de la República determina que los secretarios y magistrados de las dependencias judiciales al admitir los escritos que los litigantes presentan, recabarán tantas cédulas de notificación como partes existan en este proceso; no existe disposición legal alguna que establezca que la omisión de adjuntar la cédula de notificación judicial determine la no presentación del recurso que se hubiere interpuesto. Actualidad Laboral, Mayo 1984 p.47 APELACIÓN: DEMOSTRACIÓN DE LA PERSONERIA: Para interponer recurso de apelación no es necesario acreditar personería. Actualidad Laboral, Julio 1987 p.24 APELACIÓN: DENEGATORIA: NO SEÑALAMIENTO DE DOMICILIO PROCESAL EN EL RADIO URBANO: No es procedente la denegatoria del recurso de apelación bajo la afirmación de que el apelante no ha cumplido con señalar domicilio dentro del radio urbano sobre todo cuando el Juez admitió su incumplimiento desde el inicio del proceso. Actualidad Laboral, Setiembre 1984 p.54 APELACIÓN: DENEGATORIA: RECURSO DE QUEJA: Es infundada la queja formulada contra la Resolución del Juez que deniega la apelación interpuesta contra un auto que desestimó el pedido de postergación del comparendo. Actualidad Laboral, Octubre 1981 p.55 APELACIÓN: DENEGATORIA: TASA DE APELACIÓN: No existe norma legal alguna que ordene denegar el concesorio de la apelación por falta de tasa judicial; en casos de omisión el Juez debe exigir su presentación señalando el término y el apercibimiento sin cuyos requisitos no puede declarar sin lugar la apelación.

Actualidad Laboral, Abril 1990 p.54 APELACIÓN: HUELGA DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL PODER JUDICIAL: La alegación de que el personal del juzgado se encontraba acatando una huelga no constituye argumento valedero para no haber presentado dentro del termino el recurso de apelación pues el Juez está obligado a atender el despacho y recibir los recursos de termino. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.45

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 APELACIÓN: HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL: Deben suspenderse los términos procesales por los días de paralización de los trabajadores del Poder Judicial.

Actualidad Laboral, Junio 1991 p.26 APELACIÓN: LIQUIDACIÓN DE REMUNERACIONES DEVENGADAS E INTERESES: La liquidación de remuneraciones devengadas e intereses en ejecución de sentencia no es una prueba pericial típica sino un informe que puede ser objeto de observación en el término de 3 días. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.40 APELACIÓN: MULTA DE REBELDIA: PROCEDIMIENTO JUDICIAL: Para conceder la apelación no es necesario exigir la multa de rebeldía que solo es procedente para salir a juicio después del comparendo. Actualidad Laboral, Febrero 1985 p.46 APELACIÓN: OPORTUNIDAD DE PRESENTACIÓN DE LA TASA: La tasa de apelación debe ser presentada conjuntamente con el escrito de apelación de conformidad con lo dispuesto por D.L. 22449, lo cual no puede ser subsanado en forma extemporánea ni aun por mandato del Juez. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.59 APELACIÓN: PRUEBA DE LA PERSONERIA: De acuerdo con la circular del tribunal de trabajo para hacer valer el recurso de apelación u otro recurso impugnatorio, no es necesario acreditar la personería, debiendo en todo caso el Juez disponer que dentro de 24 horas proceda a comprobarla. Actualidad Laboral, Diciembre 1982 p.43 APELACIÓN: SUBSANACIÓN DE OMISIONES: Otorgamiento de término perentorio para la subsanación de requisitos omitidos. Actualidad Laboral, Febrero 1988 p.46 APELACIÓN: TASA JUDICIAL: PROCEDIMIENTO JUDICIAL: El pago de la tasa judicial constituye requisito indispensable para la concesión del recurso de apelación. Actualidad Laboral, Abril 1986 p.42 APELACIÓN: TASA JUDICIAL: Son apelables los autos que se expidan en ejecución de sentencia, sin que sea requisito para ello adjuntar la tasa judicial, reservado para las resoluciones que ponen término a la instancia. Actualidad Laboral, Febrero 1988 p.45 APELACIÓN: TASA: ERROR DE IMPORTE: El error en cuanto al monto cobrado por el Banco de la Nación por el concepto de tasa de apelación no puede perjudicar al apelante, siendo dicho error de exclusiva responsabilidad de la entidad recaudadora. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.51 APELACIÓN: Es requisito indispensable que el recurso de apelación de la demandada se encuentre suscrito por apoderado que

acredite tener facultades suficientes de representatividad así como que esté autorizado por profesional abogado con indicación de su número de matrícula del Colegio de Abogados. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.29 APELACIÓN: No es posible conceder la alzada a la emplazada cuando presenta un escrito de apelación que no lleva firma de esta parte o de sus abogados. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.58 APERCIBIMIENTO: LIBRO DE PLANILLAS: DIAS FESTIVOS Y PRIMERO DE MAYO: PRUEBA EXPRESA: La presunción de tenerse por ciertos los cargos de la demanda por falta de presentación de planillas se refiere a los vinculados al desenvolvimiento normal del contrato de trabajo, pero no aquellas que escapan a él, como en el caso de prestación de labores en festivos y primero de mayo que requieren de prueba expresa, que no ha producido el demandante. Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.39 APLICACIÓN DEL REGIMEN SALARIAL DE EMPLEADO A UN TRABAJADOR QUE FUE CONSIDERADO POR ERROR COMO OBRERO: NO PERCEPCIÓN DE DOBLE BENEFICIO: El servidor que por error fue considerado obrero siendo su verdadera condición jurídica la de empleado, tiene derecho a percibir los aumentos otorgados a este, con deducción de lo recibido como obrero, porque no se puede obtener ambos incrementos en forma simultanea.

Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.43 APODERADO: INCONCURRENCIA A LA DILIGENCIA DE COMPARENDO: Habiéndose acreditado que la demandada tiene más de un apoderado aparte de su mandatario judicial, al haberse acreditado la incapacidad física de alguno de ellos, tal hecho no releva al mandatario judicial para que se apersone a juicio para que la represente y defienda.

Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.25 APODERADOS: PLURALIDAD: Cuando existen varios apoderados pueden intervenir en el procedimiento cualquiera de ellos. Actualidad Laboral, Enero 1988 p.57 APODERADOS: La demandada está en la obligación de acreditar su personería al recurrente en autos con otros de sus apoderados, pues pueden intervenir en juicio quienes tengan legítimo interés en el mismo pero es requisito indispensable lo acrediten documentalmente.

Actualidad Laboral, Julio 1991 p.37 APROPIACIÓN ILICITA: DESCARGO: Estando acreditada la apropiación ilícita con la manifestación ante la policía de investigaciones y el acta de incautación resulta procedente despedir al trabajador sin cursarle la carta de descargo. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.40 APROPIACIÓN ILICITA: SECRETARIA CAJERA: Comete falta grave que justifica el despido la secretaria

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Actualidad Laboral cajera responsable del cobro y la entrega de los recibos correspondientes a los alumnos de la demandada que no entrega parte de la suma recaudada así como tampoco los talonarios de los recibos expedidos. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.50 APROPIACIÓN INDEBIDA DEL BIEN DE LA DEMANDADA: La falta laboral no se mide por el valor del bien apropiado sino por el acto cometido. Constituye falta grave el haberse apropiado indebidamente de parte del terreno de propiedad del demandado habiendo obtenido el beneficio del cultivo de este predio. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.42 ARREGLO: VALOR LEGAL: El arreglo legalmente celebrado extingue completamente la obligación. Actualidad Laboral, Junio 1981 p.54 ARTISTA: JORNADA DE TRABAJO: Las jornadas de trabajo que deben laborar los artistas para acogerse a los beneficios legales es de cuatro horas y media al día según lo prescribe el artículo 5º del D.L. 19479. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.76 ARTISTAS: Las relaciones de trabajo de las personas que prestan servicios remunerados a personas naturales o jurídicas, cualquiera que sea el tipo de trabajo o número de actuaciones o reproducciones, se encuentran sujetas a la Ley del Artista 19479 y el D.S. 010-73-TR. Actualidad Laboral, Junio 1983 p.59 ASESOR LEGAL: TRABAJADOR DE CONFIANZA: El asesor legal que ha representado en diversas oportunidades al empleador es considerado trabajador de confianza pudiendo ser despedido sin causal alguna.

Actualidad Laboral, Febrero 1991 p.46 ASIGNACIÓN ALIMENTICIA DE ALMUERZO: REGIMEN BANCARIO: El abono de la asignación alimenticia procede únicamente cuando se realicen las labores indicadas en los pactos y cuando estas impidan al servidor tomar sus acostumbrados alimentos domiciliarios. No existe en los pactos vigentes obligación de pagar asignación de alimentos por trabajos extraordinarios a partir de las 4.30 p.m. Actualidad Laboral, Febrero 1977 ASIGNACIÓN ESCOLAR: Es infundado el extremo reclamado sobre pago de asignación escolar, si no se acredita el número de hijos que cursan educación inicial o básica, con las correspondientes partidas de nacimiento y la condición de estudiante mediante documento otorgado por la autoridad de educación. Actualidad Laboral, Julio 1985 p.49

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ASIGNACIÓN EXCEPCIONAL POR VARIACIÓN DE PRECIOS: D.L. 21394: La asignación excepcional por variación de precios concedida por el D.L. 21394 debe computarse para efectos indemnizatorios por no haber sido excluida expresamente, como es el caso de la asignación excepcional que fue establecida por el D.L. 21202.

Marzo - Abril 2006 Actualidad Laboral, Diciembre 1977 ASIGNACIÓN EXCEPCIONAL POR VARIACIÓN DE PRECIOS: El D.L. 21899 concedió una asignación excepcional por variación de precios a los trabajadores que no obtenían remuneración mayor de S/.18,000.00 por mes, que, consecuentemente, aquella se refería al sueldo percibido en la fecha del aumento y no al recibido con posterioridad, por lo que no procede la supresión de la bonificación mencionada por el hecho de haberse superado dicha suma anteriormente, por efecto de nuevos aumentos, cualquiera que fuera su origen. Actualidad Laboral, Octubre 1980 p.45 ASIGNACIÓN FAMILIAR: SUBSISTENCIA DEL VÍNCULO FAMILIAR: Mientras no se demuestre que se ha disuelto legalmente el vínculo matrimonial, la trabajadora tiene derecho a percibir la asignación familiar. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.38 ASIGNACIÓN FAMILIAR: Si bien el derecho a percibir la asignación familiar pactada convencionalmente surge desde el momento del hecho civil del nacimiento, se hace necesario que sea puesto en conocimiento del obligado para que comience a surtir sus efectos, no pudiéndose retrotraer este beneficio a la fecha de ingreso del trabajador mas aun si este al momento de ingresar al centro de labores ha manifestado no tener carga de familia. Actualidad Laboral, Diciembre 1976 ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR: PROHIBICIÓN DE DOBLE PAGO: Es improcedente el pago de la asignación por fallecimiento de un familiar a dos trabajadores (hermanos), en virtud de que resulta abonándose el doble de la asignación, desvirtuándose su real alcance.

Actualidad Laboral, Enero 1977 ASIGNACIÓN POR HIJO: El pago de la asignación por hijo corresponde a uno de los cónyuges cuando ambos trabajan para un mismo empleador debiéndose interpretar que tal fue la voluntad de las partes al pactar el beneficio por cuanto el sindicato no planteó reclamo alguno durante mucho tiempo.

Actualidad Laboral, Setiembre 1984 p.49 ASIGNACIÓN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA: DIFERENCIA CON EL SUELDO BASICO: El sueldo básico y la asignación por negociación colectiva son dos remuneraciones de naturaleza jurídica distinta, sujeta esta última a un tope máximo de S/. 2,100.00 mensuales o S/. 70.00 diarios. Actualidad Laboral, Setiembre 1977 ASIGNACIÓN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Las limitaciones o topes por negociación colectiva de los Decretos Leyes 21394 y 21427, están referidas al monto total que por todo concepto obtenga el servidor en la negociación colectiva, y de los derechos consecuentes de su aplicación, mas no así de los beneficios obtenidos con anterioridad por aplicación de la Ley, uniforme jurisprudencia o convenio colectivo, porque estos no han

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 sido derogados ni modificados. Actualidad Laboral, Setiembre 1977 ASIGNACION POR REFRIGERIO: D.L. 21394: DEROGA O DEJA EN SUSPENSO LAS DISPOSICIONES LEGALES O NORMAS CONVENCIONALES QUE SE LE OPONGAN: Caso en que se declaró infundada una denuncia, formulada a raíz de que la empresa no reajustó automáticamente una asignación por refrigerio.

Actualidad Laboral, Marzo 1977 ASIGNACIÓN PROVISIONAL: PAGO MENSUAL: En los casos en que se establezca el pago de la asignación provisional debe ordenarse el pago mensual.

Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.43 ASIGNACIONES POR FAMILIA: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: DEBEN SER CONSIDERADAS EN EL HABER INDEMNIZATORIO: IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Las asignaciones por familia que devienen de los convenios colectivos por tener fijeza y permanencia, son adicionables al sueldo para el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios de conformidad con la Ley 12015, careciendo de efecto las cláusulas que las excluyen para el cálculo de ese beneficio en mérito de la irrenunciabilidad de los derechos derivados de las Leyes sociales con arreglo al artículo 57 de la Constitución del Estado. Actualidad Laboral, Setiembre 1981 p.62 ASUNTOS ADMINISTRATIVOS: Los asuntos administrativos de los empleados del juzgado deben tramitarse ajenos al proceso. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.41 ATESTADO POLICIAL: INSUFICIENCIA PARA DEMOSTRAR LA FALTA GRAVE: Carece de valor probatorio para demostrar la falta grave cuando no existen las conclusiones judiciales que éste debió originar. Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.23 AUMENTO DE REMUNERACIONES POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA FIJADOS POR LA AUTORIDAD DE TRABAJO CON POSTERIORIDAD A LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Los aumentos de remuneración posteriores a la conclusión del contrato de trabajo no pueden retrotraer sus efectos patrimoniales, máxime si ha sido el propio actor el que al retirarse voluntariamente del empleo ha frustrado la expectativa que sobre mejoras salariales pudo tener en la tramitación del pliego de reclamos.

Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.61 AUMENTO DE REMUNERACIONES POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA: APLICACIÓN A TRABAJADORES QUE CESARON CON ANTERIORIDAD A LA SUSCRIPCIÓN DEL CONVENIO: No tiene derecho al incremento remunerativo pactado en un convenio colectivo, aplicable a los trabajadores con contrato vigente a la fecha de suscripción del acta, el servidor que cesó en el empleo con anterioridad a la suscripción del convenio, para acogerse a un beneficio extraordinario establecido por un Decreto Supremo.

Actualidad Laboral, Octubre 1987 p.20

AUMENTO DE REMUNERACIONES: APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO: El aumento de remuneraciones por efecto de un convenio colectivo es de aplicación a los trabajadores con contrato vigente a la fecha de su suscripción, excluyéndose a los que se hubieron retirado antes de dicha fecha para acogerse a una indemnización especial por retiro.

Actualidad Laboral, Agosto 1985 p.56 AUMENTO DE REMUNERACIONES: NO PERCEPCIÓN DE DOBLE AUMENTO: No puede percibirse simultáneamente incrementos que se otorgan a los trabajadores no sindicalizados y por convenio colectivo. Actualidad Laboral, Mayo 1986 p.76 AUMENTO DE REMUNERACIONES: REMUNERACIONES DIFERENTES: No constituye prueba que sustente el reclamo de reintegro de sueldos, la circunstancia de que otros trabajadores tengan remuneraciones diferentes o mayores, cuando ha sido pagado con las bonificaciones de Ley que le corresponde. Actualidad Laboral, Marzo 1987 p.46 AUMENTO POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y ASIGNACIONES ESPECIALES POR VARIACIÓN DE PRECIOS: TRABAJADOR QUE LABORA MENOS DE CUATRO HORAS DIARIAS: No tiene derecho a percibir el aumento de negociación colectiva, ni las asignaciones especiales por costo de vida el servidor que labora menos de 4 horas diarias.

Actualidad Laboral, Setiembre 1981 p.51 AUMENTO RETROACTIVO: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: Los aumentos de retribución que la Ley otorga al trabajador, operan mientras se halle vigente el contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Setiembre 1981 p.64 AUMENTOS DE NATURALEZA INDIVIDUAL: DEBEN SUJETARSE A LAS PRESCRIPCIONES DEL D.L. 21394: El Art. 12º del Decreto Ley 21394, establece que los aumentos de remuneraciones sujetos a acuerdos de naturaleza individual, sea cual fuere el origen, la forma de su estipulación queda sujeta a los límites y condiciones contemplados para la asignación por negociación colectiva. Actualidad Laboral, Diciembre 1976 AUMENTOS DE PACTO COLECTIVO: EXCLUSION PARA LOS TRABAJADORES QUE TIENEN REGIMEN PROPIO: DOBLE AUMENTO: AL existir un régimen propio de aumentos para el personal no sindicalizado, los concedidos por convenio colectivo son inaplicables, por cuanto en ninguno se puede duplicar los aumentos. Actualidad Laboral, Diciembre 1976 AUMENTOS DE SUELDOS CONCEDIDOS POR LOS DECRETOS LEYES 21781 Y 21866: SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO: CONTRATO DE TRABAJO SUSPENDIDO: El servidor que, en la fecha de promulgación de los Decretos Leyes 21781 y 21866, se encontraba

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Actualidad Laboral cumpliendo con el servicio militar obligatorio, no tiene derecho a los aumentos dispuestos por los Decretos Leyes 21781 y 21866, porque al promulgarse, su contrato laboral se hallaba suspendido. Actualidad Laboral, Octubre 1978 p.85 AUMENTOS POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA: APLICACIÓN A SERVIDORES QUE PERCIBEN BENEFICIOS POR AUMENTO INDIVIDUAL: DOBLE AUMENTO: Si bien los aumentos otorgados por pactos colectivos se aplica a todo el personal de una empresa, sin distinción, ello no ocurre cuando el empleador otorga individualmente a un trabajador un aumento mayor, en tal caso debe aplicarse el beneficio mas favorable; los pactos individuales que otorgan mejores beneficios que los colectivos sustituyen a estos en sus efectos siguiendo las reglas de la buena fe y común intención de las partes, salvo disposición que obligue expresamente a su cumplimiento. Actualidad Laboral, Diciembre 1975 AUMENTOS UNILATERALES CON EFECTO RETROACTIVO: TRABAJADOR CESANTE: Cuando ha terminado la relación laboral las mejoras remunerativas que otorga voluntariamente el empleador con efecto retroactivo no pueden considerarse como un derecho del servidor que ha cesado en el empleo porque no existe ninguna disposición legal que así lo determine, siendo de libre decisión del empleador. Actualidad Laboral, Mayo 1990 p.58 AUMENTOS UNILATERALES: El haber convenido que los aumentos otorgados en forma individual serán hechos a todos los trabajadores en la misma fecha no implica restricción alguna a la empleadora de otorgar aumentos unilaterales a los servidores que consideran pertinentes. Actualidad Laboral, Julio 1987 p.30

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Marzo - Abril 2006 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: CERTIFICACIÓN POLICIAL: Las certificaciones policiales no constituyen prueba fehaciente para determinar los motivos del cese, pero si acreditan el hecho de que se le haya impedido el ingreso al centro de trabajo al trabajador en fechas que después fue acusado de ausencias injustificadas. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.47 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: CERTIFICADO MEDICO EXTEMPORANEO: COMUNICACIÓN DE CARGOS: DOMICILIO REGISTRADO: Deviene en extemporáneo el certificado médico presentado después de la diligencia de comparendo, aunque tenga fecha de otorgamiento anterior.

Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.52 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: CERTIFICADO MEDICO IRREGULAR: Cuando el trabajador se enferma debe comunicar tal hecho de inmediato al empleador a fin de que pueda dictar las medidas necesarias para su reemplazo.

Habiéndose acreditado irregularidades en el otorgamiento del certificado médico presentado por el trabajador se autoriza al Procurador Público del Ministerio de Justicia para que formalice las acciones correspondientes contra los responsables de la expedición del certificado médico fraudulento.

Actualidad Laboral, Febrero 1991 p.48 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: CERTIFICADO MEDICO: Resulta extemporáneo el certificado médico para justificar ausencias presentado por el actor a la empresa con posterioridad a que fuera notificado de la carta de cargos y de haberse materializado el despido.

Actualidad Laboral, Junio 1991 p.29

AUMENTOS: DIRECTIVAS DE CONADE: Los aumentos otorgados por el empleador en aplicación de las directivas de CONADE, que están registradas al personal que tuviera contrato vigente a la fecha de su expedición, no pueden aplicarse retroactivamente, facultad reservada únicamente para la negociación colectiva por cuanto se trata de una decisión unilateral del empleador impulsada por el organismo rector de las empresas del Estado. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.35

AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: COMUNICACIÓN OPORTUNA DE LA ENFERMEDAD: El trabajador tiene la obligación de comunicar, a su empleador sin dilación alguna de tiempo, de la enfermedad que pueda sufrir, para que este o sus representantes puedan verificar el malestar físico invocado así como averiguar su causa. El trabajador que incumple con esta obligación puede ser acusado de abandono de trabajo, no requiriéndose intimación alguna para que se reintegre. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.34

AUMENTOS: No tiene derecho a percibir el aumento voluntario otorgado por la empresa a sus trabajadores, aquel que renunció para acogerse al sistema de incentivos por renuncia un día antes de la vigencia de dicho aumento.

Actualidad Laboral, Enero 1992 p.34

AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: COMUNICACION: La trabajadora que incurrió en ausencias injustificadas tiene la obligación de comunicar a su empleador sobre su estado de incapacidad para concurrir a laborar pues este tiene la facultad de realizar las investigaciones pertinentes. Actualidad Laboral, Agosto 1990 p.54

AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: AVISO OPORTUNO: No tiene merito alguno para justificar las ausencias al trabajo las constancias del seguro social y certificados médicos adjuntados recién con la demanda. El trabajador está obligado a dar el aviso oportuno de sus inasistencias a fin de que el empleador pueda suplirlo, verificarlas o actúe como estime conveniente. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.30

AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: COMUNICACION: Las inasistencias al trabajo deben justificarse inmediatamente después de ocurridas y en último caso en el término de descargo que se conceda con el preaviso de despido. Los certificados médicos acompañados a la demanda resultan extemporáneos. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.50

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: DESCARGO: Resulta improcedente el despido por faltas injustificadas, cuando el empleador no otorgó la oportunidad de descargo al trabajador. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.52 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: FORMALIDADES DEL DESPIDO: Tratándose del abandono de trabajo no puede prescindirse del pre aviso del despido. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.43 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: FORMULACIÓN DE CARGOS: Las ausencias injustificadas al centro de trabajo no constituyen de por si hechos de suma gravedad que permitan al empleador exonerarse del pre aviso de despido pues permite justamente esclarecer las causas que motivaron las ausencias injustificadas. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.61 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: HUELGA: Aunque la huelga sea declarada ilegal, los días en que esta se mantuvo no pueden considerarse como causal de despido, porque el trabajador estuvo haciendo uso de un derecho consagrado en la Constitución. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.40 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: HUELGA: El termino para computarse las inasistencias injustificadas en los días de huelga debe realizarse desde el día siguiente de ser notificado con el auto sub directoral que declara improcedente la huelga. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.40 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: HUELGA: Las faltas imputadas de inasistencia en los días de huelga anteriores a la expedición del auto sub-directoral que la declare ilegal, no se pueden considerar como falta grave.

Actualidad Laboral, Enero 1992 p.42 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: INMEDIATEZ: Habiendo transcurrido más de 15 días desde que se produjeron las inasistencias lleva a suponer que ha condonado la falta siendo extemporáneo el despido ejecutado posteriormente por carecer de inmediatez.

Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.51 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: OPORTUNIDAD DE ACREDITAR LA ENFERMEDAD: El trabajador enfermo impedido de prestar sus labores tiene la obligación de poner en conocimiento oportuno del empleador el hecho de su enfermedad, no solo para que adopte las medidas necesarias desde el punto de vista de la labor, sino también para que efectúe las comprobaciones del caso. Las instrumentales acompañadas con la demanda para justificar sus inasistencias carecen de validez por resultar extemporánea. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.55 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MEDICO: Las inasistencias al trabajo deben de justificarse inmediatamente después de ocurridas, y en último caso

en el término de descargo que se concede con el preaviso de despedida. Los certificados médicos otorgados con la demanda resultan extemporáneos. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.33 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: PRUEBA: CERTIFICADOS MEDICOS: Carecen de valor probatorio los certificados médicos: a) presentados en forma extemporánea; b) presentados sin visación del área de salud; c) otorgado por facultativo particular en fechas anteriores a su expedición y que han sido visados por el área de salud en fechas muy posteriores. Los casos de atención médica en el IPSS no se justifican con la tarjeta de atención sino mas bien con la constancia de atención respectiva otorgada por el médico tratante. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.41 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: REBELDIA: En los casos que se sigue el proceso en rebeldía, se hacen efectivos los apercibimientos que la Ley establece, pero no se puede dejar de analizar y merituar las pruebas.

No habiéndose acreditado que las faltas han sido regularizadas, condonadas o justificadas oportunamente ante su empleador o en el procedimiento, resulta justificado el despido por ausencias. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.48 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Comete un acto de infidelidad el trabajador que se ausenta por períodos prolongados del centro de trabajo sin presentar el certificado médico que lo justifique.

Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.20 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Cuando por cualquier circunstancia un trabajador no puede concurrir a su centro de trabajo, deberá comunicar este hecho a su empleador en la forma y por la vía mas expeditiva para que este pueda ejercitar las providencias del caso y que a su derecho convenga como la verificación del hecho invocado o por servicios propios su entidad oficial si así lo requiriese. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.54 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: El certificado médico para justificar las ausencias del trabajador que no lleva la visación del médico jefe y/o director del área hospitalaria respectivamente carece de eficacia legal. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.48 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Es requisito indispensable, cuando se acusa al trabajador de haber incurrido en ausencias injustificadas, precisar los días de inasistencias. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.45 AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Habiendo cursado carta de cargos sin haber efectuado el descargo el trabajador y estando probadas las ausencias, procede el despido no siendo válida la invocación de habérsele impedido el ingreso por no existir prueba. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.42 AUTONOMIA DE LA FALTA LABORAL: APROPIACIÓN ILICITA:

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Actualidad Laboral La sentencia penal absolutoria del delito penal no significa que el trabajador no hubiera faltado a sus deberes de lealtad y confianza depositados en él para el cumplimiento de sus obligaciones laborales. Aun en los casos en que se recuperan los bienes de la empresa que fueron apropiados ilícitamente por el trabajador se configura la falta grave contemplada en el inciso c) del artículo 5º de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.36 AUTONOMIA DE LA FALTA LABORAL: No se puede esperar el resultado de una acción penal para determinar en el campo laboral si el actor cometió o no la falta grave que se le imputa sobre todo si la jurisprudencia ha determinado que la acción laboral y la penal son diferentes. Actualidad Laboral, Julio 1987 p.27 AUTONOMIA DE LA FALTA LABORAL: Reiterada jurisprudencia emitida por el tribunal de trabajo ha establecido que la acción penal y la laboral son de naturaleza distinta; los juicios de reposición deben ser resueltos a la brevedad posible y no puede condicionarse a las resultas de un proceso penal. Actualidad Laboral, Octubre 1987 p.16 AUTORIDAD DE TRABAJO: INCOMPETENCIA: En principio no es competencia de la Autoridad Administrativa de Trabajo el supervisar el desarrollo de las labores productivas ni intervenir en las decisiones internas de una empresa, en tanto estas no contravengan expresos dispositivos legales, que impliquen una rebaja salarial o de categoría en perjuicio de los trabajadores.

Actualidad Laboral, Mayo 1982 p.17 AUTORIZACIÓN PREVIA AL DESPIDO: TRABAJADORES INTEGRANTES DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTROL: Tratándose de los funcionarios mencionados en el D.S.001-72-CG, los reparos que sirven de sustento a su despido deben merecer el pronunciamiento regular de la contraloría de la República antes de procederse a su despido por lo que en tanto no se subsane tal omisión la despedida resulta improcedente. Actualidad Laboral, Julio 1987 p.21

-BBENEFICIOS SOCIALES: ACCIONISTAS TRABAJADORES PROPIETARIOS DE UNA EMPRESA: La condición de accionista, derivada de un contrato de sociedad mercantil, no priva a quien la tiene de los beneficios adquiridos en calidad de trabajador, derivada de una prestación de carácter laboral, tanto mas si todos los socios de la empresa son trabajadores. Actualidad Laboral, Diciembre 1977 BENEFICIOS SOCIALES: ACUMULACIÓN DE SERVICIOS: IMPROCEDENCIA REGIMENES LABORALES DE LAS LEYES 11377 Y 4916:

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Marzo - Abril 2006 No existe norma o dispositivo que señale que los servicios prestados por trabajadores sujetos a la Ley 11377 se acumulan a los prestados al amparo de la Ley 4916.

Actualidad Laboral, Febrero 1983 p.51 BENEFICIOS SOCIALES: ADELANTO EN DOLARES: DEDUCCION: En el caso de que un trabajador haya recibido adelanto de beneficios sociales en dólares, debe deducirse en la liquidación final el importe de los mismos con el cambio vigente en la fecha en que dejó de estar remunerado en moneda extranjera y no con el cambio de la fecha de cese, pues se estaría incurriendo en descuento indebido.

Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.43 BENEFICIOS SOCIALES: ASIGNACIONES FAMILIARES: NO ACUMULACIÓN PARA EL CALCULO DEL HABER INDEMNIZATORIO: Las asignaciones familiares no son acumulables al sueldo para los beneficios sociales, aun cuando se percibieron en forma fija durante toda la prestación laboral, por no ser permanentes, ya que están sujetas a las alteraciones del estado civil del servidor, y a la edad y condición de los hijos. Actualidad Laboral, Setiembre 1975 BENEFICIOS SOCIALES: CARACTER PERSECUTORIO DEL NEGOCIO: Los beneficios sociales son persecutorios del negocio en los casos de expropiación, cuando la empresa expropiada constituye el mismo complejo o unidad económica. Actualidad Laboral, Abril 1978 p.89 BENEFICIOS SOCIALES: COMPENSACIÓN ART. 51 DEL REGLAMENTO DE LA LEY 4916: Toda suma pagada extraordinariamente por el empleador debe deducirse de cualquier reclamo posterior siendo válida la compensación establecida en el Art. 51 de la Ley 4916 en cualquier estado del proceso.

Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.54 BENEFICIOS SOCIALES: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS EN CASO DE PRESTACIONES COMO OBRERO Y EMPLEADO: 1.- Ninguna disposición legal vigente en el régimen común permite liquidar con la última remuneración mensual de empleado al tiempo de servicios prestados como obrero. 2.- El régimen de excepción contemplado en el Decreto Supremo 73-70 está circunscrito y aplicado exclusivamente a trabajadores de negociaciones agrícolas y para los efectos de reforma agraria. 3.- Los jueces no tienen facultades legislativas y deben motivar sus resoluciones con mención expresa de la Ley aplicable y de los fundamentos que sustentan.

Actualidad Laboral, Marzo 1983 p.56 BENEFICIOS SOCIALES: COMPENSACION: IMPROCEDENCIA DE CARGOS EN CUENTA CORRIENTE O SIMILARES: No es procedente plantear compensación por cargos en cuenta corriente, por presuntas omisiones en el cobro de facturas, porque aquella no está considerada en ninguno de los supuestos a que se refiere el Art. 48 del Reglamento de la Ley 4916. Actualidad Laboral, Febrero 1981 p.45

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 BENEFICIOS SOCIALES: COMPENSACION: El Tribunal de Trabajo, en reiterada jurisprudencia, ha considerado que son compensables las sumas entregadas a los trabajadores de acuerdo con el Art. 51 del Reglamento de la Ley 4916, sin hacer distingo de la forma de cese. Actualidad Laboral, Febrero 1988 p.44 BENEFICIOS SOCIALES: CONDICIÓN SIMULTÁNEA DE TRABAJADOR Y PENSIONISTA: En el régimen laboral peruano una persona no puede tener, en forma simultánea, la calidad de trabajador remunerado y de pensionista de jubilación a cargo del Sistema Nacional de Pensiones del Seguro Social. Por tal razón no es licito obtener, a la vez, los beneficios derivados de cada una de esas condiciones, sin embargo ello no significa que el interesado pierda los derechos y beneficios de ambos regimenes, y sí, solamente, los de uno, en tanto se mantenga esa situación. Actualidad Laboral, Mayo 1980 p.48 BENEFICIOS SOCIALES: EMPLEADO ACCIONISTA: El empleado accionista que es propietario de las acciones en proporción mayor al 5% está excluido del régimen de beneficios sociales consignados en la Ley 4916 y ampliatorias cumpliéndose el requisito de que la coparticipación conste por escritura pública con la presentación de la Escritura de Constitución Social.

Actualidad Laboral, Enero 1976 BENEFICIOS SOCIALES: EXCLUSION DEL ACCIONISTA: Se encuentran excluidos de la percepción de beneficios sociales las personas que tienen más del 5% de acciones o participación en el capital del empleador. El D.L. 19267 modificatorio del D.L. 18816 tiene carácter general toda vez que no puede establecerse distinción entre los trabajadores. Actualidad Laboral, Noviembre 1975 BENEFICIOS SOCIALES: HABER INDEMNIZATORIO: REFRIGERIO Y ASIGNACIONES FAMILIARES QUE PERCIBEN LOS BANCARIOS: Las sumas otorgadas por el empleador en concepto de refrigerio, así como las asignaciones familiares que perciben los empleados bancarios deben considerarse para los efectos indemnizatorios por tratarse de pagos fijos y permanentes según lo establece la Ley 12015, que por su mayor jerarquía prevalece sobre disposiciones contenidas en resoluciones administrativas de menor jerarquía. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.62 BENEFICIOS SOCIALES: HABER INDEMNIZATORIO: Conforme a la Ley 12015 y uniforme y reiterada jurisprudencia del Tribunal de Trabajo, las remuneraciones adicionales percibidas en forma fija y permanente por asignación familiar, escolaridad, movilidad, refrigerio y 30% de la Ley 11725 incrementa al sueldo indemnizable. Actualidad Laboral, Enero 1988 p.56 BENEFICIOS SOCIALES: LEY 24083: OPORTUNIDAD DE APLICACION: La Ley 24083 que establece el régimen de pago de los obreros que posteriormente hubiesen pasado a laborar como empleados tiene un momento definido de aplicación en el tiempo, y esto es al momento en que

termina la relación laboral o cuando se quiere exigir un derecho relacionado con la compensación por tiempo de servicios o referente a ella, y mientras ello no ocurra no puede hablarse de incumplimiento de dicha norma.

Actualidad Laboral, Agosto 1986 p.58 BENEFICIOS SOCIALES: LIBERALIDAD: Aquella suma entregada como acto de liberalidad y por concepto de “cualquier diferencia a favor del trabajador”, tiene el alcance y efecto deducible en relación con aquella obligación de uno o mas derechos no incluidos en la liquidación que le pudieran corresponder. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.45 BENEFICIOS SOCIALES: NATURALEZA PERSECUTORIA DEL NEGOCIO: Los beneficios sociales son persecutorios del negocio debiéndose establecer que el tiempo de servicio del demandante es uno solo porque ha continuado laborando en el mismo local con la misma ocupación y sin solución de continuidad ha trabajado con el propietario del establecimiento. Actualidad Laboral, Setiembre 1987 p.29 BENEFICIOS SOCIALES: PAGO EN FORMA PERSONAL AL TRABAJADOR: De conformidad con lo establecido por la Ley 14404, los derechos sociales deben abonarse en forma directa y personal al trabajador, principio que se hace extensivo al pago de costas personales. Actualidad Laboral, Abril 1986 p.42 BENEFICIOS SOCIALES: RESPONSABILIDAD EN CASO DE TRANSFERENCIA: La responsabilidad frente al pago de beneficios sociales es de cargo de la empresa continuadora del negocio por traspaso venta, fusión o cambio de gerente. Actualidad Laboral, Setiembre 1987 p.29 BENEFICIOS SOCIALES: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: IMPROCEDENCIA EN EL CASO DE ENTIDADES PUBLICAS: Tratándose de entidades públicas que se encuentran sujetas al reglamento único de contratos y licitaciones de obras públicas D.S. 034-80-VC de 21 de noviembre de 1980, no es factible de aplicación el principio que se ejerce para los trabajadores del régimen de construcción civil, donde resultan responsables solidariamente el propietario de la obra con quien la ejecutó. Actualidad Laboral, Octubre 1984 p.59 BENEFICIOS SOCIALES: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: Es responsable para el pago de beneficios sociales de un trabajador contratista, la empresa que lo contrataba y retenía un porcentaje de la factura para un fondo de garantía que constituye un respaldo económico para el pago de los derechos sociales. Actualidad Laboral, Abril 1984 p.40 BENEFICIOS SOCIALES: TIEMPO MINIMO DE SERVICIOS: El reclamo sobre beneficios sociales requiere que el trabajador acredite por lo menos un mes completo de servicios. Actualidad Laboral, Febrero 1989 p.47

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Actualidad Laboral BOLETAS DE PAGO: OPOSICIÓN A LA EXHIBICION: Es fundada la oposición a la exhibición de las boletas de pago anteriores al 1º de enero de 1973, por cuanto recién a partir de dicha fecha existe la obligación de otorgar las mismas. La comunicación cursada a la Autoridad de Trabajo sobre la fecha en que debe gozarse de vacaciones, no constituye prueba que por si acredite la realidad del descanso. Actualidad Laboral, Diciembre 1977 BOLETAS DE PAGO: REGISTRO DE HABERSE HECHO USO DEL DESCANSO VACACIONAL: En las boletas de pago debe aparecer el hecho de que el trabajador ha hecho uso del descanso vacacional.

Actualidad Laboral, Marzo 1987 p.43 BONIFICACIÓN DEL 30%: LEY 11725: APLICACIÓN A LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LAS EMPRESAS PUBLICAS: Los empleados de las empresas públicas que laboran bajo el régimen correspondiente a los empleados de la actividad privada, amparados por la Ley 4916, sus ampliatorias, modificatorias y conexas, se encuentran también favorecidos por las disposiciones de la Ley 11725, sobre bonificación de 30% al cumplir 30 años de servicios, en virtud de que su prestación está sujeta, en general, a las normas propias de los servidores de dicho régimen. La limitación máxima de S/.40,000.00 para el monto total de las remuneraciones y pensiones mensuales establecidas por el Art. 38º del D.L. 18088, Ley anual del presupuesto de 1970, se refería a los empleados de la administración pública. Actualidad Laboral, Marzo 1979 p.79 BONIFICACIÓN LEGAL POR ANTIGUEDAD: LEY 11725: REMUNERACIÓN COMPUTABLE: La bonificación por 30 años de servicios que le corresponde legalmente a los obreros debe calcularse sobre toda remuneración que reciba en dinero en efectivo y que sea de su libre disposición. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.44 BONIFICACIÓN LEY 11725: REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA SU APLICACION: Si bien la bonificación por tiempo de servicios del 30% que acuerda la Ley 11725 debe aplicarse sobre el sueldo del servidor, debe entenderse que es sobre toda cantidad que no está determinada previamente en base a una disposición legal o convencional ya que se trata de una remuneración complementaria que no se puede incrementar con otro concepto de su misma naturaleza.

Actualidad Laboral, Mayo 1986 p.72 BONIFICACIÓN POR 30 AÑOS DE SERVICIOS: Debe entenderse que la suma que corresponde por este concepto se calcula sobre la remuneración básica percibida por el trabajador, por cuanto las otras sumas que se le abona son complementarias del sueldo o salario y tienen una finalidad específica; en consecuencia las bonificaciones por costo de vida, asignaciones familiares, refrigerio y similares no pueden complementar otro concepto de su misma naturaleza como es la bonificación del 30% por antigüedad. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.54

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Marzo - Abril 2006 BONIFICACIÓN POR ANTIGUEDAD: LEY 11725: CASOS DE EXCLUSION: El D.S. de 28 de agosto de 1952, que amplía el Reglamento de la Ley 11725, en su artículo 1 señala que en los casos de empleados de entidades particulares que en virtud de convenios entre las partes tuvieran derecho a una bonificación análoga a la establecida en la Ley citada, se abonará la mas alta disponiendo que solo se percibirá una de ellas. Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.23 BONIFICACIÓN POR ANTIGUEDAD: La asignación por movilidad, asignación especial 033-86EF, las asignaciones por cónyuge, hijos, escolaridad y por caja, por ser remuneraciones percibidas mensualmente y tener el carácter de libre disposición del trabajador forman parte integrante de los sueldos o salarios, por ende aplicable para la bonificación del 30% de la Ley 11725, excepto las gratificaciones por fiestas patrias y navidad, las utilidades y la asignación vacacional que no tienen la calidad de remuneración mensual, sino solo se percibe una vez al año. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.48 BONIFICACIÓN POR COSTO DE VIDA: LEY 11725: Las bonificaciones del 30% y 25% establecidas por las Leyes 11725 y 24504 no se aplican necesariamente a las gratificaciones en razón de que ambos beneficios tienen origines distintos. Actualidad Laboral, Mayo 1987 p.49 BONIFICACIÓN POR COSTO DE VIDA: No es procedente duplicar el pago de las asignaciones, bonificaciones y aumentos otorgados por variación del índice de precios y pérdida del poder adquisitivo de la moneda. Actualidad Laboral, Setiembre 1983 p.71 BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS LEY 11725: ASIGNACIONES FAMILIARES Y REFRIGERIO: De acuerdo con la jurisprudencia dicha bonificación no puede aplicarse a otras remuneraciones complementarias sin exceder su marco legal. Están excluidos del cálculo las asignaciones familiares y refrigerio. Actualidad Laboral, Mayo 1988 p.25 BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS LEY 11725: REMUNERACIÓN COMPUTABLE: La Ley 11725 fijó una bonificación por el hecho de cumplirse 30 años de servicios; por tal motivo no comprende sumas provenientes de otros conceptos.

Actualidad Laboral, Enero 1987 p.49 BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS LEY 11725: REMUNERACIÓN COMPUTABLE: EXCLUSION DE ASIGNACIONES FAMILIARES Y REFRIGERIO: Las bonificaciones por costo de vida, las asignaciones familiares, refrigerio y otras que tienen su propia forma de establecerse en base a factores diferentes al tiempo de servicios no sirven de base para el cálculo de la bonificación por tiempo de servicios. Actualidad Laboral, Mayo 1986 p.76

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: LEY 11725: ASIGNACIONES FAMILIARES: REFRIGERIO: BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA: La bonificación del 30% establecida en la Ley 11725, debe aplicarse sobre toda cantidad que no esté determinada previamente en base a una disposición legal o convencional por tratarse de una remuneración complementaria que no puede incrementar otro concepto de su misma naturaleza sin exceder los de su marco legal.

No se considera para este cálculo las bonificaciones por costo de vida, asignaciones familiares , refrigerio y similares que tienen su propia forma de establecerse en base a factores diversos al tiempo de servicios que es lo único que debe modificar la aludida remuneración.

Actualidad Laboral, Setiembre 1985 p.55 BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: LEY 11725: UNIFORMES: La bonificación del 30% establecida por la Ley 11725, por tratarse de una remuneración complementaria no incide en otras remuneraciones del mismo carácter que están destinadas a reconocer factores diferentes del trabajo realizado como son el costo de vida, la alimentación o refrigerio, las cargas familiares y otras que no constituyen elementos inherentes al tiempo de servicios que es lo que bonifica el 30%. Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.51 BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: LEY 11725: La uniforme jurisprudencia ha determinado que la bonificación por tiempo de servicios del 30% establecida por la Ley 11725 por tratarse de una remuneración complementaria, no incide en otras remuneraciones del mismo carácter que están destinadas a reconocer factores diferentes del trabajo realizado como son el costo de vida, la alimentación o refrigerio, las cargas familiares y otras que no constituyen elemento inherentes al tiempo de servicios que es lo que bonifica el 30%.

Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.9 BONIFICACIÓN POR TREINTA AÑOS DE SERVICIOS: LEY 11725:NO ACUMULACIÓN DE OTRAS BONIFICACIONES POR ANTIGUEDAD: No son acumulables la bonificación por treinta años de servicios consistente en el 30% del sueldo a que se contrae la Ley 11725 y las bonificaciones por tiempo de servicios que los empleados gocen por pacto colectivo o por acto unilateral del empleador. Si estas últimas, conforme al Decreto Supremo de 28 de agosto de 1952, son obtenidas con menor requisito de tiempo se pagarán hasta que el empleado cumpla 30 años de servicios, oportunidad en la cual se abonará el beneficio más alto, excluyéndose el otro, salvo que se hubiese acordado la acumulación de ambas bonificaciones. Actualidad Laboral, Enero 1977 BONIFICACIÓN POR TURNO: SUPRESION DE TURNO: El pago de la bonificación por turno está condicionado a la prestación del servicio en el mismo, por lo que resulta infundada la denuncia que persigue su abono, no obstante haberse suprimido el turno respectivo.

Actualidad Laboral, Octubre 1980 p.47

BONIFICACIÓN POR TURNO: SUPRESION DEL TURNO ESPECIAL EN QUE SE ORIGINABA EL PAGO: La aplicación de la bonificación por turno está ligada a las particulares condiciones de prestación del servicio y al mayor esfuerzo del trabajador por lo que, al suprimirse el turno especial en que se abona, es procedente la supresión de la bonificación. Actualidad Laboral, Mayo 1980 p.41 BONIFICACIÓN POR TURNO: SUPRESION: CONDICIONAMIENTO A LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS: El servidor que deja de laborar en un turno por el cual percibía una bonificación adicional especial, no tiene derecho a seguir cobrando la misma, si es que la remuneración adicional está condicionada a la prestación de servicios en dicho turno. Actualidad Laboral, Octubre 1978 p.51 BONIFICACIÓN TIEMPO DE SERVICIOS LEY 11725: EXCLUSION DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES, REFRIGERIO Y OTRAS SIMILARES: Las bonificaciones por costo de vida, las asignaciones familiares, refrigerio y otras que tienen su propia forma de establecerse en base a factores diferentes al tiempo de servicios no sirven de base para el cálculo de la bonificación por tiempo de servicios. Actualidad Laboral, Junio 1986 p.50 BONIFICACION: CARGA DE LA PRUEBA: Para que proceda el pago de una bonificación especial es menester la probanza en la suscripción de un contrato que la incluya a título individual o por convenio colectivo.

Actualidad Laboral, Abril 1985 p.35 BONIFICACIONES ESPECIALES POR COSTO DE VIDA: No forman parte de dicha remuneración las “bonificaciones especiales por costo de vida” por cuanto estas no adquieren la calidad de permanentes lo que se obtiene por su percepción por más de dos años consecutivos. Actualidad Laboral, Mayo 1984 p.51 BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA: EXCLUSION DEL CALCULO DE INDEMNIZACIONES ESPECIALES POR DESPEDIDA: Las bonificaciones por costo de vida, por su estatuto, no forman parte ni deben ser incluidas en las indemnizaciones especiales por despedida que señalan el Art. 28º del Decreto Ley 22126 y la Ley 4239, por tener estas, carácter indemnizatorio y no propiamente remunerativo. Actualidad Laboral, Mayo 1983 p.41 BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA: EXCLUSION DEL COMPUTO DE BENEFICIOS SOCIALES: Las bonificaciones por costo de vida emergentes de los Decretos Leyes 22408, 22593, 22699 y 22978 no forman parte del sueldo indemnizatorio, salvo la parte necesaria que fue incorporada al salario mínimo vital. Actualidad Laboral, Marzo 1983 p.57

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Actualidad Laboral BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA: IMPROCEDENCIA DE SU OTORGAMIENTO A UN TRABAJADOR READMITIDO AL TRABAJO: No tiene derecho a percibir las bonificaciones por costo de vida decretadas, el trabajador que fue comprendido en una acción penal y sentenciado a prisión, y readmitido posteriormente por humanidad, en razón de no haber estado prestando servicios en la fecha de promulgación de los dispositivos correspondientes. Actualidad Laboral, Abril 1982 p.9 BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA: NO FORMAN PARTE DEL HABER INDEMNIZATORIO: Las bonificaciones por costo de vida, de acuerdo a lo establecido por la jurisprudencia del tribunal de trabajo conforman un sistema de remuneraciones complementarias que están regidas por un estatuto genérico cuyo origen está en el D.L. 22408 y el hecho de que a partir de 1980 se otorguen a través de Decretos Supremos no altera la naturaleza transitoria que poseen, por lo cual no forma parte del haber indemnizatorio mientras que no sean incorporadas al sueldo o salario básico del trabajador. Actualidad Laboral, Marzo 1985 p.47 BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA: NO INCLUSION EN LA INDEMNIZACIÓN DE PRE-AVISO: En el pago de los 3 sueldos o de 90 jornales por falta de preaviso a que se refiere el Art. 28 del D.L.22126 no deben considerarse las bonificaciones por costo de vida por el carácter restrictivo y limitativo que les asignó el D.L. 22408. Actualidad Laboral, Marzo 1983 p.55

-CCADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO: La caducidad en forma de extinguir los derechos, en razón de la omisión durante el tiempo prefijado por la Ley. El plazo de caducidad es perentorio y no admite interrupción ni suspensión. Actualidad Laboral, Octubre 1987 p.22 CADUCIDAD: ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO: VENCIMIENTO DEL TERMINO CUANDO EL ULTIMO DIA ES INHABIL: Si el trigésimo día del cómputo para interponer la demanda fuera inhábil debe entenderse que el mismo vence el primer día hábil siguiente. Actualidad Laboral, Agosto 1989 p.58 CADUCIDAD: DEMANDA NO PRESENTADA POR EL TRABAJADOR: La demanda que fue presentada por el sindicato de trabajadores de la empresa sin tener poder del trabajador ni estar firmada por él, no es valida debiendo considerarse que ha ocurrido la caducidad cuando el trabajador regulariza la demanda después de transcurrido 30 días del despido. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.67

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Marzo - Abril 2006 CADUCIDAD: DESPIDO DE HECHO: No existiendo carta de despido, el término para interponer la demanda de despido se cuenta desde el último día efectivamente laborado. Habiéndose presentado la demanda 40 días después del último día laborado, ha operado la caducidad. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.47 CADUCIDAD: DESPIDO INDIRECTO: INVITACIÓN A REINCORPORACION: Resulta improcedente la demanda de calificación de despido planteada después de los 30 días de haberse producido el último día laborado por el trabajador. Si aparece de autos que el empleador invita a reincorporarse al trabajador negándose este, solo le queda reclamar el pago de los beneficios sociales.

Actualidad Laboral, Abril 1990 p.57 CADUCIDAD: INSCRIPCIÓN EN EL LIBRO DE PLANILLAS: Resulta improcedente la demanda interpuesta vencido el plazo establecido en el artículo décimo de la Ley 24514 al haber operado la caducidad. Es inadmisible la demanda que tiene por objeto proponer la inscripción en el libro de planillas de una empresa distinta a la que aparece como empleador. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.50 CADUCIDAD: PARALIZACIÓN DE LABORES: La paralización de los trabajadores administrativos del fuero de trabajo y la realización de un paro nacional no son justificatorios al plazo de caducidad que rigen en cuanto a la presentación de la demanda, conforme el artículo 2006 del Código Civil la caducidad no admite interrupción ni suspensión, salvo el caso previsto en el artículo 1994 inciso 8 del mismo cuerpo de Ley. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.35 CADUCIDAD: TERMINO PARA INTERPONER DEMANDA DE ACCIÓN DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO: El término de 30 días para interponer la demanda de calificación de despido se cuenta desde el día siguiente en que el trabajador conoció de su despido hasta 30 días calendario vencido el cual aunque sea en día inhábil se produce la caducidad. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.39 CADUCIDAD: El termino de caducidad se computa desde que se produce el despido y por lo tanto se rompe la relación laboral, no desde cuando la autoridad lo constata.

Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.56 CADUCIDAD: El término para interponer la acción de calificación es de 30 días calendarios a partir del día siguiente en que el trabajador fue notificado o conoció de su despido, transcurrido ese término solo procede accionar para el pago de los beneficios sociales. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.47 CADUCIDAD: El término para interponer la demanda de calificación de despido es de caducidad por lo que transcurrido el mismo

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 se extingue el derecho de accionar aunque el último día sea inhábil. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.66 CADUCIDAD: Habiendo presentado la demanda dos años y medio después de haber terminado la relación laboral opera la caducidad prevista en el artículo décimo de la Ley 24514.

Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.40 CADUCIDAD: La caducidad de la acción declarada en primera instancia no puede ser modificada por el hecho de haberse producido una paralización de los servidores administrativos del Poder Judicial durante el tiempo que tenía el actor para interponer su demanda, por cuanto no había impedimento para ejercitar su derecho.

Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.52 CADUCIDAD: La huelga de los trabajadores del Poder Judicial configura la imposibilidad de reclamar el derecho ante un tribunal peruano por no existir un desenvolvimiento regular de la actividad jurisdiccional. En consecuencia la huelga interrumpe el plazo de caducidad el que se renueva en cuanto se deje sin efecto tal medida. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.48 CADUCIDAD: La paralización de los trabajadores del Poder Judicial interrumpe el término establecido en el artículo 10º de la Ley 24514, para interponer la acción de calificación de despido. Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.39 CADUCIDAD: No está sujeta a la voluntad de las partes, no puede ser modificada ni disminuida, renunciada, ni hay pacto contra lo que la Ley prescribe. Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.40 CADUCIDAD: No interrumpe el término de caducidad la paralización de los trabajadores administrativos del Poder Judicial.

Actualidad Laboral, Julio 1991 p.43 CADUCIDAD: Se considera como no presentada la demanda que no lleva la firma del trabajador, en consecuencia, si el trabajador cumple con firmar la demanda regularizando el trámite con fecha posterior al plazo de caducidad se considera presentada fuera del plazo de 30 días que exige la Ley operando la caducidad. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.37 CALIDAD DE SERVICIOS: PRIMACÍA DE LA REALIDAD: La denominación que se da al trabajador no es suficiente para calificar su labor y situación legal que la que corresponde de acuerdo a las Leyes que lo amparan.

Actualidad Laboral, Setiembre 1987 p.28 CALIFICACIÓN DE DESPIDO: CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: Habiéndose demostrado la existencia de los elementos del contrato de trabajo tales como control de asistencia bajo un horario de trabajo y el pago de una retribución,

resulta fundada la demanda de calificación de despido a pesar de haberse suscrito un contrato de locación de servicios. Actualidad Laboral, Agosto 1990 p.56 CALIFICACIÓN DE DESPIDO: DEMANDA COLECTIVA: Resulta inadmisible la demanda de calificación de despido interpuesta colectivamente por un grupo de trabajadores. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.50 CALIFICACIÓN DE DESPIDO: DEMANDA PREVIA AL DESPIDO: Resulta improcedente la demanda de calificación de despido presentada por el actor aduciendo despido de hecho cuando ha quedado acreditado que en esa fecha el trabajador fue exonerado de prestar servicios por estarse investigando la falta, lo que no es equiparable al despido. Habiendo presentado la demanda de calificación antes de ser despedido resulta improcedente.

Actualidad Laboral, Agosto 1990 p.57 CALIFICACIÓN DE DESPIDO: IMPROCEDENCIA: DIVERSA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN DE UN MISMO TRABAJADOR: Habiendo la empresa cumplido con todos los requisitos formales de contratación, primero bajo el sistema PROEM y posteriormente al amparo del Decreto Ley 22342, al haber cesado al demandante con fecha anterior al vencimiento de su contrato, le corresponde al trabajador únicamente el pago de las remuneraciones correspondientes hasta la terminación del mismo, pero no la calificación de despido. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.50 CALIFICACIÓN DE SERVICIOS DE OBRERO: Trabajador obrero es la persona que desarrolla una labor o presta un servicio en el que prepondere o predomine el esfuerzo físico, bajo la dirección de un principal en virtud de un contrato de trabajo por el cual se adquieren todos los derechos inherentes a tal calidad. Actualidad Laboral, Junio 1981 p.44 CAMBIO DE COLOCACION: HOSTILIDAD: El trabajador que es cambiado de puesto de trabajo y que considera que tal cambio afecta sus derechos debe en primer termino cumplir la orden, sin perjuicio de acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo solicitando la restitución de su derecho, no siendo procedente por parte del trabajador calificar de flagrante violación de sus derechos laborales. El traslado para ser considerado acto hostil debe ser con el deliberado propósito de causar daño, circunstancia que debe establecerse en el procedimiento administrativo. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.57 CAMBIO DE COLOCACION: HOSTILIDAD: No constituye acto de hostilidad el cambio de puesto de una trabajadora que laboraba como recepcionista, a encargada de la tienda de ventas directas ya que el empleador en uso de sus facultades de dirección y organización puede cambiar al trabajador de labor, máxime si no existe pacto de labor fija y no se le ha rebajado de categoría ni se le ha disminuido su remuneración que por el contrario ha sido aumentada, no dándose el caso que en la nueva colocación no se

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Actualidad Laboral perjudica a su salud, ni se le obliga a realizar esfuerzos físicos por ser la nueva labor compatible con la que realizaba. Actualidad Laboral, Agosto 1986 p.42 CAMBIO DE COLOCACION: El empleador que por la naturaleza de sus servicios, cumple actividades en diversos lugares y rotando a su personal, tiene la facultad de señalar el lugar en el cual debe prestarlos, aunque hayan transcurrido 10 años de prestación en el mismo lugar. El trabajador que se considere afectado por el cambio debe acatarlo teniendo expedito su derecho para denunciarlo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que deje sin efecto dicho cambio. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.39 CAMBIO DE COLOCACION: No corresponde al trabajador determinar la ilegalidad de una orden expedida por su empleador de cambio de colocación de la ciudad de Chincha a la oficina de esta capital la cual está reservada a la Autoridad de Trabajo ante quien puede acudir en resguardo de sus derechos.

En tanto no haya un pronunciamiento revocando la referida orden, el servidor debe cumplirla, lo contrario configura falta grave. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.54 CAMBIO DE CONDICIONES DE TRABAJO: ACEPTACIÓN DE PROMOCION: El servidor que acepta promoción con mejoras salariales, se obliga igualmente a las responsabilidades de su nuevo cargo. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.49 CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJO: VARIACIÓN DE COSTUMBRE DESARROLLADA POR MÁS DE DOS AÑOS: El empleador no puede variar el horario de trabajo aplicado por más de dos años, aumentando la jornada en una hora diaria. Es fundada la denuncia planteada para dejar sin efecto dicho cambio procediendo el pago de una hora extra diaria por el trabajo realizado mientras duró la modificación. Actualidad Laboral, Marzo 1987 p.32 CAMBIO DE PUESTO POSTERIOR A REPOSICION: Habiendo sido repuesto el trabajador a su mismo cargo anterior al despido, cualquier cambio posterior es de competencia de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.49 CAPACIDAD LABORAL: Aun cuando el demandante no hubiese cumplido 21 años de edad al momento de interponer la demanda para reclamar los beneficios sociales que correspondieron a su causante, como el artículo 3º del Decreto Supremo 007-71-TR, de 30 de noviembre de 1971 dice en forma genérica “son capaces para interponer acción ante el fuero privativo de trabajo e intervenir en los procesos correspondientes las personas mayores de 18 años ...”, sin distinguir si se trata de derechos propios o de derechos adquiridos por herencia, debe aplicarse en ambos casos la misma regla a fin de evitar inútiles demoras en la obtención de derechos alimentarios como los beneficios sociales y no ocasionar gastos innecesarios al reclamante. Actualidad Laboral, Enero 1977

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Marzo - Abril 2006 CARÁCTER SUCESIVO DE LAS FALTAS: Siendo las faltas de carácter sucesivo constituyen reiteraciones que el empleador puede ir acumulando para sancionarlas en su conjunto cuando excedan del límite de tolerancia.

No constituye infracción del acto del despido la omisión de precisar la dependencia o funcionario ante el cual el trabajador debe formular su descargo debiéndose suponer que debe dirigirse al funcionario que suscribe la comunicación de cargos. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.56 CARGA DE LA PRUEBA: DESPIDO: La trabajadora debe de probar que la empresa no le permitió el ingreso al centro de trabajo así como la subordinación a la que debió estar sometida para acreditar la existencia del contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.38 CARGA DE LA PRUEBA: FUSION Y TRASPASO: De conformidad con lo establecido en el Art. 34º del D.S.006-72-TR, quien pretende derivar efectos de una fusión o traspaso de negocios, debe acreditar que esta se ha realizado. Actualidad Laboral, Marzo 1986 p.35 CARGA DE LA PRUEBA: JORNADA LABORAL REDUCIDA Y PRUEBA DE INTERRUPCIONES ALEGADAS: Es obligación de la parte empleadora denunciada demostrar, el cumplimiento de sus obligaciones laborales, entre las cuales se encuentra la inscripción oportuna del trabajador en planillas para demostrar que la actora trabajó en jornada reducida o que la prestación de servicios fue ininterrumpida pues de no haber acreditado el cumplimiento de dicha obligación se tendrá por cierto lo afirmado por el trabajador. Actualidad Laboral, Diciembre 1986 p.29 CARGA DE LA PRUEBA: PARALIZACIÓN ILEGAL DE ACTIVIDADES: MODALIDAD DE “BRAZOS CAIDOS”: Si la empresa alega la existencia de paralización ilegal de actividades bajo la modalidad de “brazos caídos”, está obligada a probar el hecho afirmado. Actualidad Laboral, Julio 1977 CARGA DE LA PRUEBA: SERVICIOS EVENTUALES: El demandado que afirma la eventualidad de los servicios del demandante, está obligado a probar su afirmación.

Actualidad Laboral, Abril 1982 p.33 CARGA DE LA PRUEBA: SUSCRIPCIÓN DE DOCUMENTO EN BLANCO: El demandante que sostiene haber firmado en blanco y bajo coacción documentos presentados en el proceso, está obligado a probar su afirmación de acuerdo con el principio señalado en el artículo 32º del D.S. 007-71-TR. Actualidad Laboral, Mayo 1980 p.49 CARGA DE LA PRUEBA: SUSPENSION DISCIPLINARIA ARBITRARIA: El reclamante está obligado a probar que la suspensión que se le ha impuesto es arbitraria. El empleador de acuerdo con sus facultades de dirección y administración tiene el derecho de sancionar a efecto de hacer prevalecer el principio de autoridad y que se guarde el

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 orden y la disciplina en el centro de trabajo. Actualidad Laboral, Abril 1976 CARGA DE LA PRUEBA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CALIDAD DE PRACTICANTE: El demandado que afirma que los servicios prestados por el demandante lo han sido en calidad de practicante, está obligado a probar los fundamentos de su afirmación.

Actualidad Laboral, Abril 1980 p.44 CARGA DE LA PRUEBA: El accionante debe cumplir con probar que mantuvo vínculo laboral con la persona natural o jurídica emplazada. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.63 CARGA DE LA PRUEBA: Por mandato del Art. 34 del D.S. 006-72-TR, quien alega un hecho debe probarlo, aun más si con ello persigue eximirse de una situación dada. Actualidad Laboral, Abril 1987 p.50 CARGO DE CONFIANZA: CALIFICACION: Los empleadores están obligados a delimitar los cargos de confianza en proporción del total de trabajadores con que cuentan, de tal manera que sin esta calificación no se puede extender la confianza automáticamente mas que a los cargos de Gerente General y Gerente Central.

Actualidad Laboral, Mayo 1988 p.31 CARGO DE CONFIANZA: El cargo de Gerente de Asuntos Jurídicos no reúne los requisitos para ser calificado como cargo de confianza pues su función era la de ilustrar, emitir opinión, asesorar, aconsejar o a lo sumo recomendar la adopción de medidas para el buen gobierno de la entidad bancaria demandada, opiniones y recomendaciones que se tomaban en cuenta dada la jerarquía de la función que desempeñaba, pero que también podían no considerarse y que al absolver las consultas y emitir opinión, no decidía ni ordenaba, lo que correspondía a la Gerencia General o cargos equivalentes. Actualidad Laboral, Mayo 1988 p.34 CARGO DE CONFIANZA: No puede calificarse como cargo de confianza las labores desempeñadas como Sub-Gerente Adjunto, con funciones de asesorar en asuntos judiciales de la oficina de Asesoría Legal, porque dicha labor no conlleva poder decisorio ni importa representación general del empleador. Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.41 CARGO DE NOTIFICACION: FORMALIDADES: PROCEDIMIENTO JUDICIAL: El cargo de notificación debe consignar el nombre o indicación de la persona que recibió la copia respectiva y debe precisar la hora en que se practicó la diligencia.

Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.75 CARGOS FORMULADOS POR EL EMPLEADOR COMO FUNDAMENTO DE DESPIDO: Obligación de rechazarlos expresamente. Actualidad Laboral, Diciembre 1988 p.25 CARRERA ADMINISTRATIVA: TRABAJADORES

EXCLUIDOS: EMPRESAS DEL ESTADO: No están comprendidos en la carrera administrativa los trabajadores de las empresas del Estado, ni sociedades de economía mixta, cualquiera que sea su forma jurídica, de conformidad con lo establecido en el Art. 2 del Decreto Legislativo 276. Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.51 CARTA DE CARGOS: FORMALIDADES: La comunicación previa al despido es un documento simple que sirve para advertir al trabajador que ha incurrido en falta grave y que si no desvirtúa su responsabilidad puede ser despedido. La formalidad que debe revestir esta comunicación no es de ningún caso solemne. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p. 57 CARTA DE CARGOS: Habiéndose invocado la violación de varios artículos del reglamento interno, cada uno de los cuales tiene diversos parágrafos es necesario indicarle al trabajador en la carga de cargos cual parágrafo ha infringido para que pueda hacer uso del derecho de descargo. No existiendo coincidencia con lo afirmado por la empresa en la carta de despido y los documentales que presenta para corroborar sus afirmaciones, se concluye que el hecho del despido no resulta probado. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.46 CARTA DE CARGOS: La ausencia de una descripción detallada de los documentos que son motivo de las infracciones en la carta de pre-aviso, no demerita su validez, por cuanto los hechos estaban enunciados en forma clara. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.53 CARTA DE CARGOS: La carta de cargos debe señalar la fecha exacta en que ocurrieron las faltas de que se acusa al trabajador, así como la tipificación de los hechos imputados, conforme el artículo 5º de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.37 CARTA DE CARGOS: La comunicación previa al despido es un documento simple que sirve para advertir al trabajador que ha incurrido en falta grave y que si no desvirtúa su responsabilidad puede ser despedido. La formalidad que debe revestir esta comunicación no es de ningún caso solemne. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.57 CARTA DE CARGOS: No constituye infracción del acto del despido la omisión de precisar la dependencia o funcionario ante el cual el trabajador debe formular su descargo, presumiéndose que debe dirigirse ante el funcionario que suscribe la comunicación de cargos. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.39 CARTA DE DESCARGO: Es ilegal el otorgamiento de un plazo de 24 horas para emitir el descargo previo al despido pues la Ley señala para tal trámite un término mayor. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.5 CARTA DE DESPEDIDA: CONTENIDO: La carta de despedida cursada al trabajador debe

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Actualidad Laboral precisar con exactitud la causa imputada como fundamento del despido. Actualidad Laboral, Diciembre 1983 p.49 CARTA DE DESPIDO: CONTEMPLANDO MAYORES FALTAS A LAS SEÑALADAS EN LA CARTA DE CARGOS: Deviene en improcedente el despido efectuado cuando en la carta de despido se le acusa al trabajador de haber incurrido en mayores faltas a las señaladas en la carta en que se le brindó la oportunidad de descargo. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.42 CARTA DE DESPIDO: CUMPLIMIENTO DE FORMALIDADES: PRECISION DE LOS DIAS DE INASISTENCIA: Habiendo precisado la empresa los días de inasistencia a la demanda recién en el escrito de contestación resulta improcedente el despido. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.53 CARTA DE DESPIDO: DESPIDO POR INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS: El empleador está obligado a precisar en las comunicaciones de despido los hechos que configuran la falta grave de tal forma que éste puede ejercer el derecho de defensa con claridad. Tratándose de un despido por haber incurrido en determinado número de inasistencias al trabajo el empleador debe precisar las ausencias injustificadas en que ha incurrido en cuanto a su fecha y número. Actualidad Laboral, Abril 1989 p.41 CARTA DE DESPIDO: FORMALIDADES: Es norma de orden público y de cumplimiento obligatorio la exigencia de notificar el despido al trabajador mediante carta remitida notarialmente o por intermedio de Juez de Paz a falta de Notario. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.43 CARTA DE DESPIDO: INCUMPLIMIENTO DE LA NOTARÍA PUBLICA: El diligenciamiento tardío y defectuoso de la carta notarial de despido por parte de la notaría pública no puede perjudicar al empleador en el cumplimiento de las formalidades legales que debe contener aquella.

Actualidad Laboral, Agosto 1990 p.58 CARTA DE DESPIDO: NOTIFICACIÓN NOTARIAL: La demora en la entrega al trabajador de la carta de despido no enerva su valor probatorio pues la tramitación de la notificación corresponde a la notaría. La entrega de parte del empleador a la notaría en el plazo de Ley lo releva de toda responsabilidad en la entrega de parte de esta al trabajador. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.52

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CARTA DE DESPIDO: NOTIFICACION: Resulta totalmente desvirtuada la constancia puesta por el notario público en la carta de despido, en la que se indica que la dirección colocada en la misma no es conforme, en merito a la certificación domiciliaria emitida por la policía técnica que acredita que la dirección es correcta y que el trabajador domicilia en ese lugar. En consecuencia deviene en nulo el despido al haberse demostrado que se incumplió con notificar al trabajador y que no resulta veraz la justificación puesta por el notario.

Marzo - Abril 2006 Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.32 CARTA DE DESPIDO: PRECISION DE LA FECHA DE CESE: El Art. 7 de la Ley 24514 establece con claridad la obligación del empleador de precisar en la carta de despido la fecha en la que el trabajador debe cesar, de incumplirse tal requisito el despido es improcedente.

Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.35 CARTA DE DESPIDO: REITERANCIA DE LA FALTA: Resulta improcedente la carta de despido que contiene nuevos cargos de faltas que no le fueron comunicadas al reclamante en la carta de imputación de cargos.

Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.50 CARTA DE DESPIDO: TERMINO PARA COMUNICAR EL DESPIDO: Una vez cumplido el descargo por el trabajador, el empleador puede efectuar el despido, sin necesidad de esperar que transcurran los tres días del plazo del descargo ya que el indicado termino no es una finalidad en si mismo, sino que tiene por objeto dar la oportunidad a que el trabajador ejercite su derecho de defensa, lo cual una vez cumplido deja expedito el derecho del empleador de comunicar su decisión al trabajador.

Los términos o plazos que la Ley otorga para el ejercicio de determinados derechos no pueden subordinar al derecho mismo. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.40 CARTA DE DESPIDO: TIPIFICACIÓN LEGAL DE LA FALTA LABORAL: Resulta infundado e improcedente el despido realizado sin haberle brindado oportunidad de defensa al trabajador y habiendo omitido en la carta de despido la tipificación legal de la falta laboral. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.44 CARTA DE DESPIDO: El defecto en la tipificación legal que hace el empleador en la carta de despido no puede exonerar de responsabilidad al trabajador infractor cuando los hechos están claramente enunciados. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.47 CARTA DE DESPIDO: La carta de despido para ser válida debe indicar con precisión la causa del despido y la fecha en que debe cesar el trabajador. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.23 CARTA DE DESPIDO: No puede invalidarse una carta de despido y declararse improcedente, por el solo hecho de haber agregado una nueva causal, por no haberse ofrecido al trabajador la posibilidad de defenderse de ella, cuando la falta acusada en la carta de pre-aviso si justifica por si sola el despido.

Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.51 CARTA DE DESPIDO: Resulta irrelevante que en la carta de despido se hayan imputado a la trabajadora nuevas faltas si del proceso resultase acreditada una sola de las faltas que se le atribuyó en la carta impugnatoria de cargos, por lo que

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 este proceder no invalida el despido. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.16 CARTA DE DESPIDO: Resulta valido el despido sin haberse dado oportunidad de descargo al trabajador y habiéndose omitido en la carta de despido señalar en forma expresa los días en que el actor incurrió en las faltas graves que lo motivaron, cuando de la actuación de las pruebas en la diligencia de comparendo se verifica la comisión de las mismas y que dada la gravedad de estas no resulta razonable pedirle al empleador que le hubiese concedido la posibilidad de defenderse al trabajador. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.51 CARTA DE FORMULACIÓN DE CARGOS: REQUISITOS FORMALES: No constituye nulidad del despido el señalar la falta de requisitos formales en la carta de pre aviso si en ella se indicaron los hechos que configuran la falta grave y habiéndola firmado el gerente de personal se entiende que la respuesta debe ser dirigida a la misma persona.

Actualidad Laboral, Abril 1990 p.46 CARTA DE PRE AVISO: REQUISITOS: En la carta de preaviso debe precisarse los hechos que configuran la falta grave, a fin de salvaguardar el pleno y cabal ejercicio del derecho de defensa, no bastando la simple enunciación del texto legal. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.44 CARTA DE RENUNCIA FIRMADA EN BLANCO: Carece de validez y eficacia la carta de renuncia que fue firmada en blanco, existiendo numerosos antecedentes acerca de la existencia de dicho documento suscrito con anterioridad a su utilización. Actualidad Laboral, Julio 1987 p.27 CARTA DE RENUNCIA FRAUDULENTA: Establecido mediante peritaje grafotécnico que la carta de renuncia fue firmada antes de la redacción de su contenido, ésta carece de valor probatorio. Actualidad Laboral, Enero 1988 p.56 CARTA DE RENUNCIA: EFECTOS: Es improcedente la acción de reposición cuando el servidor ha cesado en sus labores por efectos de una renuncia voluntaria, en razón de que existe voluntad de disolver todo el vínculo laboral con la empresa.

Actualidad Laboral, Octubre 1983 p.43 CARTA DE RENUNCIA: FALSEDAD: Carece de valor probatorio la carta de renuncia que sometida a una pericia grafotécnica se ha determinado que existe duda respecto a que la firma y el texto del documento tengan la misma antigüedad. Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.37 CARTA DE RENUNCIA: OBLIGACIÓN DE RESPONDERLA: Resulta fundada la tacha formulada por el trabajador a la carta de renuncia supuestamente presentada por él, cuando se acredita que la carta no fue contestada por el empleador ,que la fecha de la carta es posterior al cobro de beneficios sociales; y cuando el propio empleador no

solicita pericia grafotécnica; correspondiéndole por tanto al trabajador la indemnización especial por despido injustificado. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.48 CARTA DE RENUNCIA: PRESTACIÓN LABORAL POSTERIOR: Deviene en nula la carta de renuncia cuando se acredita que la trabajadora continuó prestando servicios hasta 6 días después de vencido el termino de 30 días de presentada la carta de renuncia. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.52 CARTA DE RENUNCIA: La aludida invalidez de la carta de renuncia debe ser demostrada con prueba idónea.

La suscripción de la liquidación de beneficios sociales corrobora y ratifica la validez de la carta de renuncia, resultando improcedente la demanda de calificación de despido. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.26 CARTA DE RENUNCIA: Resulta infundada la impugnación de la carta de renuncia cuando la pericia grafotécnica establece que no presenta anormalidades y además el actor ha reconocido su firma.

Actualidad Laboral, Junio 1991 p.32 CARTA DE RETIRO FIRMADA EN BLANCO: Análisis de los fundamentos de su cuestionamiento: Falta de fecha y otros indicios de tal acción: Caso de aplicación de las reglas de la sana crítica. Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.29 CARTA DE RETIRO VOLUNTARIO: CUESTIONAMIENTO: La aseveración del demandante en el sentido de haber suscrito carta de renuncia sin fecha como condición para su última contratación es aceptable y amparable en atención a que dicha instrumental, presentada en fotocopia, no tiene fecha redactada a máquina, sino que es impresa mediante sello fechador y empleo de tampón lo que no puede efectuar el supuesto renunciante, agregándose a ello que aparece recepcionada por el empleador en un día no laborable. Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.36 CARTA DE RETIRO: CARGA DE LA PRUEBA DE SU CUESTIONAMIENTO: El actor está obligado a demostrar la persuación, engaño y dolo que dice haber sufrido para firmar su carta de renuncia. Actualidad Laboral, Enero 1989 p.34 CARTA FORMULANDO CARGOS: No se invalida la carta de cargos en que no se precisó el fundamento de derecho; la Ley exige únicamente precisión sobre los hechos. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.28 CARTA FORMULANDO CARGOS: REQUISITOS: En la carta formulando los cargos de despido deben precisarse los hechos que configuran la falta grave con indicación de la dependencia o funcionario ante quien se ejercerá el derecho a descargo. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.48 CARTA NOTARIAL: DEMORA EN LA ENTREGA:

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Actualidad Laboral La demora en la entrega de una carta notarial remitida por el trabajador al empleador no puede perjudicar a éste por tratarse de un hecho atribuible al personal de la notaría que tramitó dicho documento. Actualidad Laboral, Abril 1989 p.49 CARTA NOTARIAL: FE DE ENTREGA: El trabajador que aduce la nulidad o falsedad de la constancia notarial de entrega de la carta de preaviso debe demostrarlo con prueba plena. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.39 CARTA NOTARIAL: FE DE ENTREGA: Es válida la carta notarial entregada por el notario en el cual se da fe de la entrega siendo irrelevante el domicilio puesto en la carta notarial cuando existe la mencionada constancia. Actualidad Laboral, Diciembre 1988 p.25 CARTAS FORMULANDO CARGOS Y DE DESPIDO: A pesar de negar el trabajador haberlas recibido, tienen pleno valor si se demuestra que fueron entregados en el domicilio indicado en el récord de servicios del trabajador.

Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.52 CASACIÓN: RECURSO: Exp. 062-87-A/TG: Caso Amado Aycardo Vargas Haro: Es fundado el recurso de casación planteado contra una Resolución de la Corte Suprema por la cual se amenazan derechos adquiridos concretos tales como de sindicalización, negociación colectiva, estabilidad laboral y huelga, como consecuencia de un cambio de centro de trabajo.

Actualidad Laboral, Febrero 1988 p.51 CERTIFICACIÓN EXPEDIDA POR FUNCIONARIO SOBRE HECHOS AJENOS A SU FUNCIÓN: PRUEBA TESTIMONIAL IRREGULAR: La certificación expedida por un funcionario sobre hechos que no constituyen los propios de su función, tienen la calidad de prueba testimonial actuada fuera del proceso, careciendo, en consecuencia, de eficacia probatoria.

Actualidad Laboral, Noviembre 1977 CERTIFICACIÓN POLICIAL E INSPECCIÓN: Estas instrumentales no son prueba suficiente del despido sino solo del vínculo laboral. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.32 CERTIFICACIÓN POLICIAL: INSUFICIENCIA PARA ACREDITAR EL DESPIDO: Es insuficiente para acreditar el despido si de la misma resulta que la verificación de los hechos que contiene no se ha efectuado con audiencia del representante legal de la demandada. Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.28 CERTIFICACIÓN POLICIAL: La certificación policial no es prueba suficiente para acreditar la prestación laboral con posterioridad a la renuncia. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.57 CERTIFICACIÓN POLICIAL: No es suficiente para establecer la vinculación laboral la certificación policial sobre todo cuando el trabajador aparecía en las planillas de otro empleador. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.54

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Marzo - Abril 2006 CERTIFICACIÓN POLICIAL: No habiendo presentado el actor ningún elemento probatorio del vínculo laboral, no puede subsanar su carga de la prueba con una constancia policial donde se incluyen, declaraciones no reconocidas. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.55 CERTIFICACIONES POLICIALES: PRUEBA TESTIMONIAL IRREGULAR: Las certificaciones policiales expedidas sin conocimiento contrario y sin señalar el motivo por el que se les expide ni con que fines, carecen de valor probatorio en absoluto porque en si constituyen elementos irregulares de declaración de testigos, fuera del despacho del Juez, sin juramento, sin pliego de preguntas y control de parte.

Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.46 CERTIFICACIONES POLICIALES: VALOR PROBATORIO: Las certificaciones policiales son instrumentos que el Juez meritúa con las reglas de la sana crítica. Actualidad Laboral, Enero 1988 p.44 CERTIFICADO MEDICO FRAUDULENTO: CONSTANCIA DE VIAJE: Carece de todo valor probatorio el certificado médico expedido por el IPSS, cuando se demuestra con el certificado de movimiento migratorio que en los días de supuesta enfermedad y en la fecha de otorgamiento del certificado médico, el trabajador se encontraba fuera de la República. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.40 CERTIFICADO MEDICO PARTICULAR: CARECE DE VALOR PARA DEMOSTRAR INASISTENCIAS: El certificado médico particular no tiene valor probatorio para justificar inasistencias al centro de trabajo.

Actualidad Laboral, Julio 1980 p.49 CERTIFICADO MEDICO: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: PRESENTACIÓN EXTEMPORÁNEA: Resultan extemporáneos los certificados médicos presentados con posterioridad al despido máxime si están fechados con posterioridad. Actualidad Laboral, Enero 1990 p.44 CERTIFICADO MEDICO: COMPARENDO: POSTERGACIÓN: Resulta un exceso por parte del juzgado la verificación de un hecho en la que existe certificación o fe notarial. Es válida la presentación de la copia legalizada de un certificado médico para solicitar la postergación de la diligencia de comparendo cuando se demuestra que el original de dicho documento fue presentado con anterioridad ante otro juzgado de trabajo. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.33 CERTIFICADO MEDICO: CUESTIONAMIENTO: No puede negarse la validez de un certificado médico por que no contiene el nombre de la persona que lo ha visado, ni el cargo que desempeña, ni el nombre del área hospitalaria donde se ha efectuado la visación, ya que el Juez ha debido ordenar se subsane las referidas omisiones. Actualidad Laboral, Noviembre 1983 p.54

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 CERTIFICADO MEDICO: FALTA DE EFICACIA: No tiene valor probatorio el certificado médico expedido por un auxiliar que carece de autoridad suficiente para expedir dicho certificado. Actualidad Laboral, Agosto 1979 p.49 CERTIFICADO MEDICO: PRESENTACIÓN OPORTUNA AL EMPLEADOR: Múltiples y reiteradas ejecutorias del tribunal de trabajo han establecido que el certificado médico que prescribe descanso debe ser puesto oportunamente en conocimiento del empleador para evitar el despido por inasistencia consecutiva al trabajo. Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.38 CERTIFICADO MEDICO: PRESENTACIÓN OPORTUNA AL EMPLEADOR: Para que el certificado médico tenga plena validez legal hay obligación del trabajador de ponerlo oportunamente en conocimiento del empleador con el objeto de que este ejerza el control que le corresponde. Actualidad Laboral, Noviembre 1983 p.39 CERTIFICADO MEDICO: PRESENTACIÓN OPORTUNA: El certificado médico que justifique las inasistencias laborales debe ser presentado por el trabajador, oportunamente al empleador. Actualidad Laboral, Marzo 1984 p.35 CERTIFICADO MEDICO: REQUISITOS COMO DOCUMENTO JUSTIFICATORIO DE LA INASISTENCIA AL TRABAJO: El certificado médico particular que no está visado por la oficina sanitaria correspondiente del área de salud o por los organismos médicos de la seguridad social, no presta mérito suficiente para demostrar la enfermedad alegada para justificar la inasistencia al centro de trabajo.

Actualidad Laboral, Marzo 1977 CERTIFICADO MEDICO: REQUISITOS PARA COMPROBAR ENFERMEDAD Y JUSTIFICAR INASISTENCIA AL CENTRO DE TRABAJO: REFRENDACIÓN POR LOS ORGANISMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL O ÁREA DE SALUD: Los certificados médicos particulares presentados como fundamento de enfermedad para justificar la inasistencia al centro de trabajo deben estar visados por el área de salud respectiva o los organismos de la seguridad social.

Actualidad Laboral, Octubre 1975 CERTIFICADO MEDICO: REQUISITOS QUE DEBE REUNIR PARA COMPROBAR ENFERMEDAD Y JUSTIFICAR INASISTENCIA AL CENTRO DE TRABAJO: El certificado médico particular que no está visado por entidad estatal alguna de salud no presta mérito suficiente para acreditar la enfermedad invocada como causal de inasistencia. Actualidad Laboral, Abril 1976 CERTIFICADO MEDICO: SOLO ES EXIGIBLE EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL PARA LA POSTERGACIÓN DEL COMPARENDO: La visación de un certificado médico por el área de salud o por los Organismos del Seguro Social solo es necesaria

en el procedimiento laboral para los efectos de la postergación del comparendo. Actualidad Laboral, Julio 1985 p.47 CERTIFICADO MEDICO: VALOR: La suspensión del contrato de trabajo por razón de enfermedad no significa necesariamente la presencia permanente o reposo absoluto del trabajador en su domicilio, estando a que en todo caso depende de circunstancias sobrevinientes al tratamiento a que es sometido el enfermo. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.72 CERTIFICADO MEDICO: VISACIÓN POR EL ÁREA DE SALUD: El certificado médico particular, para tener validez y a los efectos de justificar la inasistencia al centro de trabajo, debe estar refrendado por el área de salud respectiva o los Organismos de Seguridad Social. Actualidad Laboral, Marzo 1979 p.51 CERTIFICADO MEDICO: No puede el empleador obligar a sus trabajadores que exclusivamente sometan al servicio médico del IPSS. La visación de un certificado médico particular a cargo de un centro de salud estatal es valida por lo que adquieren la calidad de instrumentos públicos que merecen fe plena.

Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.59 CERTIFICADO POLICIAL: VALOR PROBATORIO: Los certificados policiales carecen de valor probatorio para acreditar el despido, puesto que solamente constituyen elemento irregular de declaración.

Actualidad Laboral, Setiembre 1985 p.48 CERTIFICADO POLICIAL: La certificación policial que ha consistido en la entrevista con una tercera persona que no se ha identificado con los documentos de Ley, no acredita verosímilmente el hecho de la despedida. Actualidad Laboral, Abril 1988 p.46 CESE COLECTIVO: El cese por causa objetiva de orden económico y estructural no configura el despido. Actualidad Laboral, Marzo 1997 p.66 CIERRE DE SECCIONES: REUBICACIÓN DEL PERSONAL: No constituye infracción de norma laboral el cierre de determinadas secciones, en uso de la facultad de administración y dirección del empleador, cuando este no ha procedido a despedir al personal, sino que preservando su estabilidad laboral los ha reubicado en otra sección. Actualidad Laboral, Mayo 1984 p.42 CITACIÓN A COMPARENDO: INCONCURRENCIA DE AMBAS PARTES: No existe impedimento alguno para que la parte demandada solicite señalamiento de nuevo día y hora para el comparendo de Ley si es que esta diligencia no se realizó en la fecha prevista por inconcurrencia de ambas partes, si no ha transcurrido el tiempo para declararse el abandono. Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.25

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Actualidad Laboral CITACIÓN A COMPARENDO: Resulta nula la citación a comparendo que no ha indicado día y hora fija para llevar a cabo la diligencia. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.47 CITACIÓN POR EQUIDAD: Resulta nulo el comparendo ordenado por el Juez a pedido de parte y por equidad ante la inconcurrencia de las partes al comparendo anteriormente señalado por cuanto se trata de una situación no prevista en el ordenamiento laboral y que lo desnaturaliza, no encontrándose dentro de las facultades que concede al Juez el artículo 48 del D.S. 03-80-TR. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.36 CLÁUSULAS DE REAJUSTE: COMPUTO: Las cláusulas de reajuste tienen carácter remunerativo y deben computarse para efecto de las gratificaciones.

Actualidad Laboral, Febrero 1984 p.48 CLÁUSULAS DE REAJUSTE: SON COMPUTABLES PARA TODOS LOS DERECHOS LABORALES: Las cláusulas de reajuste sí tienen carácter de aumento por remuneración siendo por ello computables para todos los derechos laborales. Actualidad Laboral, Febrero 1984 p.50 CLÁUSULAS DE REAJUSTE: Las cláusulas de reajuste mencionadas en el D.S. 14-81 dispone en su artículo 9º. Contrario sensu, que las remuneraciones otorgadas bajo estas condiciones no incrementa el jornal indemnizable. Actualidad Laboral, Noviembre 1983 p.55 COACCIÓN: CARGA DE LA PRUEBA: COBRO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: El trabajador que alega coacción para la firma de su carta de renuncia tiene la obligación de demostrarlo, máxime si cobró su liquidación por tiempo de servicios. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.52 COACCIÓN: CARGA DE LA PRUEBA: La coacción o intimidación como causal de invalidación de un acto jurídico no puede presumirse sino tiene que acreditarse la misma que debe inspirar en el agente un fundado temor a sufrir un mal grave o inminente. No es coacción la simple afirmación del demandante de que fue emplazado a presentar su renuncia bajo la amenaza de no cobrar sus beneficios sociales. Actualidad Laboral, Enero 1988 p.47 COACCIÓN: CARGA DE LA PRUEBA: Quien alega la existencia de actos de presión o coacción para ser obligado a retirarse del empleo, está obligado a probar su afirmación. Actualidad Laboral, Febrero 1988 p.48 COBRADORES COMISIONISTAS: EXCLUSIVIDAD DE LA PRESTACIÓN: La Resolución Suprema de 22 de junio de 1928 exige, como requisito para considerar empleados a los vendedores comisionistas, la prestación de servicios a una sola entidad o persona. Actualidad Laboral, Enero 1982 p.22

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Marzo - Abril 2006 COBRADORES LIBRES: CARGA DE LA PRUEBA: Quien invoca la calidad de cobrador libre o de servidor de otra empresa, como fundamento de su oposición al pago de beneficios laborales, debe probar dicha afirmación.

Actualidad Laboral, Marzo 1979 p.57 COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: IMPROCEDENCIA DE LA DE REPOSICIÓN: El hecho de cobrar los beneficios sociales determina la improcedencia de la de reposición por tratarse de ruptura del vínculo laboral por voluntad propia. Actualidad Laboral, Julio 1987 p.25 COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: El cobro de beneficios sociales antes de interponer dicha acción revela la decisión del trabajador de dar por concluido el contrato de trabajo resultando improcedente la acción de calificación de despido. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.53 COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: Resulta improcedente la de calificación de despido cuando el trabajador ha cobrado sus beneficios sociales, lo que implica haber optado en dar por terminada la relación laboral.

La opción de reposición o pago de indemnizaciones por despido tiene como origen el acto unilateral del empleador de dar por terminado el vínculo laboral de manera improcedente y/o injustificado, al haber cobrado el trabajador sus beneficios sociales, ya ha ejercido su opción. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.50 COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES: Resulta improcedente la demanda de calificación de despido interpuesta por el trabajador que al termino de la relación laboral cobró sus beneficios sociales.

Actualidad Laboral, Enero 1992 p.50 COBRO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: El cobro de la compensación por tiempo de servicios implica la ruptura definitiva del vínculo laboral del contrato de trabajo resultando improcedente la acción de calificación del despido. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.35 COBRO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: El cobro de la compensación por el tiempo de servicio por parte del trabajador extingue definitivamente el vínculo laboral, impidiendo la opción de reposición, correspondiéndole únicamente el pago de las indemnizaciones por despido. Opción esta última que resulta de la declaración de improcedencia o injustificación del despido. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.43 COMISIONES Y PREMIOS: SON ACUMULABLES PARA EL CALCULO DE LA REMUNERACIÓN VACACIONAL Y COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: Las comisiones que se abonan bajo la denominación de “Bono de Comisión” o “Premios” son acumulables al sueldo básico, para el efecto de discernir los derechos a reintegro de la Compensación por Tiempo de Servicios y

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 de la remuneración vacacional. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.48 COMISIONISTA: AUMENTO CONCEDIDO POR EL D.L. 21531: No se considera comisionista, para los efectos del aumento concedido por el D.L. 21531, a los trabajadores a quienes se les paga una determinada suma fija por cada unidad de producto que venden; en este caso, la situación debe asimilarse a la de destajo y, por tal razón, debe aplicarse el aumento señalado. Actualidad Laboral, Diciembre 1977 COMISIONISTAS: REQUISITOS DE LA RELACIÓN LABORAL: EXCLUSIVIDAD: PRESTACIÓN ESPORÁDICA DE SERVICIOS A TERCEROS: En el caso de los comisionistas cobradores y vendedores la exclusividad no es el elemento indispensable que caracteriza la relación laboral, sino la subordinación, continuidad y rendimiento; no afecta la exclusividad el hecho de haber prestado servicios a terceros en forma esporádica y ocasional. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.63 COMPARENDO QUE SE SUSPENDE EN LA ETAPA DE LA CONCILIACIÓN: La diligencia de comparendo que se inicia con asistencia de las partes y se suspende en la conciliación, señalándose otra fecha para su continuación a la que no concurre el representante de la demandada, debe ser continuada, decretándose la contestación y procediéndose a la actuación de las pruebas y no llevarse a cabo un nuevo comparendo en rebeldía. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.65 COMPARENDO: ASISTENCIA DEL DEMANDANTE: PROCEDIMIENTO JUDICIAL: Siendo obligatoria la asistencia del demandante a la diligencia de comparendo, en casos de incapacidad, dicha diligencia puede realizarse en su domicilio real, mas no se hace extensiva dicha posibilidad al domicilio legal. Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.74 COMPARENDO: AUSENCIA DEL DEMANDANTE: Es valido el comparendo realizado sin la presencia del demandante cuando concurre su apoderado, previa demostración al juzgado de que el demandante se encontraría fuera de la ciudad donde se llevaría a cabo el comparendo. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.27 COMPARENDO: CITACIÓN: Resulta nula la citación a comparendo “para el sexto día mas el termino de la distancia” sin indicar fecha fija para su realización. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.25 COMPARENDO: COMPUTO DEL TERMINO DE LA DISTANCIA: No es procedente computar el término para la diligencia de comparendo considerando incluido en el mismo el de la distancia. Actualidad Laboral, Junio 1980 p.60 COMPARENDO: FUERZA MAYOR: No constituye fuerza mayor que justifique la anulación de la diligencia de comparendo la alegación de pérdida de documentos por sustracción. Actualidad Laboral,

Marzo 1988 p.34 COMPARENDO: IDENTIFICACION: El litigante está obligado a identificarse en la diligencia de comparendo con la presentación de la libreta electoral, a falta de este documento con la libreta militar o en todo caso con la boleta correspondiente. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.32 COMPARENDO: INCONCURRENCIA: No existe ninguna disposición legal que establezca que cuando ninguna de las partes concurra al comparendo deberá archivarse el expediente lo que iría en contra de la economía y celeridad procesal. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.20 COMPARENDO: NULIDAD: REALIZACIÓN EN HORA DISTINTA DE LA SEÑALADA CON PRESENCIA DE LAS PARTES: No es nulo el comparendo llevado a cabo en hora distinta a la que fue señalado cuando a la mencionada diligencia concurrieron ambas partes y no repararon de este hecho.

Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.60 COMPARENDO: NULIDAD: REPRESENTACIÓN: Resulta nulo el comparendo llevado a cabo en el procedimiento administrativo de denuncias cuando concurre el apoderado del denunciante, y no acredita la incapacidad o imposibilidad del denunciante para concurrir personalmente a la diligencia. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.59 COMPARENDO: POSTERGACIÓN: DENUNCIA ANTE LA AUTORIDAD POLICIAL NO COMPROBADA: No procede dejar sin efecto la diligencia de comparendo, cuando el certificado médico ha sido presentado con posterioridad a dicha diligencia; y cuando la denuncia que el demandado sentó ante la policía no ha sido objeto de ninguna comprobación. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.48 COMPARENDO: POSTERGACION: INCAPACIDAD MEDICA: Debe postergarse el comparendo cuando se acredite incapacidad médica para concurrir al mismo, esta situación no queda enervada por el hecho de tratarse de una segunda citación, tanto mas si la emplazada indica expresamente no haber podido cumplir con el nombramiento de apoderado. Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.39 COMPARENDO: POSTERGACIÓN: PLURALIDAD DE APODERADOS: Cuando existen varias personas autorizadas legalmente para apersonarse a juicio y una de ellas se encuentra incapacitada para concurrir a la diligencia de comparendo, las otras personas, están en la obligación de apersonarse. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.26 COMPARENDO: POSTERGACIÓN: PLURALIDAD DE APODERADOS: Resulta improcedente la solicitud de postergación de comparendo, cuando del testimonio del poder acompañado al escrito de solicitud se acredita que existe

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Actualidad Laboral mas de un apoderado y solo se demuestra la incapacidad de uno de ellos. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.56 COMPARENDO: POSTERGACIÓN: PRUEBA DE LA PERSONERÍA: El demandado no está obligado a acreditar su personería con el escrito de solicitud de postergación de comparendo. Tal obligación existe recién en la diligencia de comparendo de conformidad con el artículo 21 del D.S. 03-80-TR. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.47 COMPARENDO: POSTERGACIÓN: El estado de huelga asumido por los trabajadores de las empresas sin toma de local no es una circunstancia que hubiera podido impedir la concurrencia de sus representantes a la diligencia de comparendo.

Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.20 COMPARENDO: REQUISITOS PARA SEGUNDA CITACIÓN: EQUIDAD: En caso de inasistencia de una de las partes el Juez puede acceder a otorgar una nueva citación cuando se acredita la incapacidad física o la ocurrencia de un caso fortuito o fuerza mayor, entendiéndose como tal la causa no imputable, consistente en un evento extraordinario, imprevisible e irresistible que impide la ejecución de la obligación o determina el cumplimiento parcial, tardío o defectuoso. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.36 COMPARENDO: Es obligatoria la concurrencia personal del trabajador a la diligencia de comparendo. Solo puede caber delegación en apoderado si es que se encontrare incapacitado o ausente de la provincia sede del juzgado ante el que litiga, en ambos casos, debidamente acreditado con instrumento público. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.48 COMPARENDO: No existe ninguna disposición procesal que obligue a la entrega de copias de las actas de comparendo, salvo que el interesado lo solicite por escrito. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.60 COMPARENDO: Resulta nulo el comparendo celebrado con el apoderado de la demandante quien no ha acreditado conforme al artículo 26 del D.S. 03-80-TR con instrumento público la fuerza mayor que le haya impedido estar presente personalmente en dicha diligencia. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.5 COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS: SOCIO DE COOPERATIVA: Siendo el trabajador socio de la cooperativa demandada y habiendo recibido como tal la devolución de sus aportes y su fondo de retiro al retirarse del trabajo no le corresponde la Compensación por Tiempo de Servicios.

La despedida debe ser expresa, no cabe despedida por presunción ni deducción. Actualidad Laboral, Abril 1984 p.35

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COMPENSACIÓN IMPROCEDENTE: No es procedente la compensación con los beneficios

Marzo - Abril 2006 sociales de un préstamo de dinero, en el cual se especifica si es un adelanto de sueldo o de beneficios sociales, por lo que se presume que sea una deuda común, que no puede aplicarse a los beneficios sociales por tratarse de un acto de liberalidad. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.55 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS DE OBRERO Y EMPLEADO: Tiene valor cancelatorio el pago de la compensación por tiempo de servicios efectuado al momento de producirse el cambio de categoría a empleado si al momento de producirse el cese definitivo no existía dispositivo legal alguno que ordenara el pago de reintegros. Actualidad Laboral, Mayo 1986 p.74 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS EN CASO DE CONTRATACIONES TEMPORALES: Acreditándose que la prestación de servicios se efectuó bajo la modalidad de contrataciones temporales que se realizaron en varias oportunidades sin que en ninguna de ellas se hubiese completado los noventa días continuos de labor, es procedente establecer un récord conjunto que abarque los períodos sucesivamente laborados, ya que en esta situación, la prestación de servicios podría haberse extendido indefinidamente sin alcanzar jamás beneficio social alguno. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.46 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS EN CASO DE REINGRESO DE UN SERVIDOR: Las compensaciones que se paguen o se hayan pagado a los empleados en los casos de retiro o despedida se consideran solo como anticipo de los beneficios sociales en el caso de que el empleado celebre un nuevo contrato con su empleador y subsistirá la antigüedad de su tiempo de servicios para el cómputo final. El Decreto Supremo de 15 de Octubre de 1960, reglamentario de la Ley 11772, dispone que la acumulación de los períodos de servicios prestados por los empleados a un mismo empleador procede cuando la interrupción entre uno y otro período no sea mayor de tres años. No señala un plazo de prescripción, sino que introduce una condición para el ejercicio del derecho a la acumulación de servicios que no exige la Ley 11772, con infracción de la norma contenida en el inciso octavo del artículo 154º de la Constitución del Estado. Actualidad Laboral, Febrero 1976 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS EN CASO DE REINGRESO DE UN SERVIDOR: PRESCRIPCIÓN: En aplicación del principio de la jerarquía de las disposiciones legales invocada por la Corte Suprema de la República en ejecutoria de 23.9.1971, es procedente, conforme a lo dispuesto por la Ley 11772, acumular diversos períodos de servicios de la misma calidad, prestados por el trabajador, aun cuando exista una interrupción mayor de tres años. Actualidad Laboral, Febrero 1976 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS EN EL RÉGIMEN PESQUERO: Los beneficios adicionales que entrega la caja de beneficios sociales del pescador a sus afiliados, no significa que se les prive de los derechos sociales

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 comunes a todos los trabajadores, puesto que la Compensación por Tiempo de Servicios es diferente al derecho al cese contemplado por dicha institución.

Actualidad Laboral, Mayo 1983 p.42 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS OBRERO QUE PASA A EMPLEADO: La Ley 24083 no permite que el tiempo de servicios del obrero que pasa a ser empleado sea liquidado con más de 15 jornales por año hasta el 11 de Enero de 1962.

Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.49 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS OBRERO-EMPLEADO: No existe dispositivo legal que establezca que la compensación por tiempo de servicios del obrero que pase a desempeñarse como empleado sea calculada con la última remuneración mensual por todo el tiempo trabajado. Actualidad Laboral, Mayo 1988 p.26 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS COMO OBRERO Y EMPLEADO: Tratándose de prestación de servicios continuos, sin interrupción alguna en su desenvolvimiento, la forma de indemnización tiene que practicarse por todo el tiempo, en base a la última remuneración percibida, y en aplicación de las Leyes: 8439, 13842, 13724 y 4916.

Actualidad Laboral, Junio 1979 p.75 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOSTOPE INDEMNIZATORIO: El tope indemnizatorio a que se refiere la Ley 13724 se aplica a los empleados ingresados con posterioridad al 11 de Julio de 1962, pero no afecta a quienes, teniendo en esta fecha vínculo laboral como obreros, fueron ascendidos a empleados con posterioridad. Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.41 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: ACUMULACION: Los beneficios sociales de la compensación por tiempo de servicios prestados como servidor público bajo el régimen de la Ley 11377, no son acumulables con los de la Ley 4916. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.31 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: AFECTACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS: De acuerdo con lo señalado en el Art. 3º del D.L. 21116, únicamente la compensación por tiempo de servicios puede ser afectada a la responsabilidad de daños y perjuicios ocasionados por el servidor al empleador, bajo la condición de que la acción respectiva se hubiera incoado oportunamente en la vía respectiva, por no ser de competencia del fuero privativo de trabajo. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.45 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: APLICACIÓN DE LA LEY 23707: La Ley 23707 reconoce expresamente el derecho que tienen los trabajadores empleados de la actividad privada con contrato vigente, a que se les practique su compensación por tiempo de servicios con los nuevos topes indemnizatorios a partir de la fecha de promulgación de la Ley -6 de Diciembre de 1983-.

Actualidad Laboral, Julio 1985 p.46

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: ASIGNACIÓN FAMILIAR Y ESPECIAL: COMPUTO DE LOS PERÍODOS: Las asignaciones familiares y especiales que se perciben en forma permanente forman parte del haber indemnizatorio para efectos del cómputo de los años de servicios, al separar los períodos laborados antes y después de la vigencia de la Ley 23683 las fracciones resultantes no deben convertirse en años legales.

Actualidad Laboral, Abril 1990 p.57 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: AUMENTOS AUTORIZADOS POR CONADE: SUELDO INDEMNIZABLE: Habiendo CONADE permitido al empleador otorgar incrementos en las remuneraciones a partir del 1º de Enero a sus trabajadores, le corresponde dicho incremento al trabajador que renunció en el mes de Mayo a pesar de que la empresa no otorgó el aumento que le había autorizado por CONADE. Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.55 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: AUMENTOS RETROACTIVOS: SUELDO INDEMNIZABLE: No le corresponde el aumento pactado por convenio colectivo al trabajador que se retira con anterioridad a la fecha de suscripción del convenio, aunque éste tenga efecto retroactivo. Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.54 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: AUMENTOS VOLUNTARIOS: SUELDO INDEMNIZABLE: El sueldo indemnizable debe calcularse sobre la remuneración efectivamente percibida por el trabajador y no sobre cualquier expectativa económica que podría haber tenido para fecha posterior a la terminación del vínculo laboral. No puede el trabajador realizar alegación para que se incluya el aumento voluntario que otorgó con posterioridad el empleador, por cuanto la empleadora estaba facultada para otorgar los aumentos en forma selectiva sin obligación alguna.

Aun en los casos de aumentos trimestrales no tiene derecho a reclamar este incremento ni siquiera en forma proporcional el trabajador que se retira antes del cumplimiento del trimestre y del otorgamiento del incremento. Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.53 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: AUMENTOS VOLUNTARIOS: Para efectos del cálculo de la compensación por tiempo de servicios se debe considerar la última remuneración percibida por el trabajador al momento del cese y no sobre cualquier expectativa económica que podría haber tenido para fecha posterior a la terminación del vínculo laboral. No existe norma legal alguna que obligue a considerar los aumentos voluntarios como parte integrante de la remuneración computable, por cuanto el empleador no tiene obligación alguna de otorgar los incrementos remunerativos “voluntarios” aunque lo haya venido haciendo con anterioridad. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.53 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: CALCULO INDEMNIZATORIO POR SERVICIOS

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Actualidad Laboral PRESTADOS EN ETAPAS DIFERENTES: TOPES: Los topes para la compensación por tiempo de servicios no determina la separación de los períodos comprendidos entre las fechas límites, sino la aplicación del tope más alto si en el año que atraviesa cada fecha límite, hay más de tres meses después de ella.

Actualidad Laboral, Enero 1983 p.86

ALTURA Y ASIGNACIÓN FAMILIAR: HABER INDEMNIZATORIO: De conformidad con la Ley 12015, deben integrar el haber para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios, las sumas percibidas por concepto de bonificación por altura, así como la asignación familiar.

Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.40

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: DE OBRERO Y EMPLEADO: El Tribunal de Trabajo y Comunidades Laborales en reiteradas y uniformes ejecutorias ha establecido que debe practicarse dos liquidaciones, una por el tiempo de obrero y otra como empleado disponiendo que si la primera no se hubiese pagado en su oportunidad, sino al finalizar el vínculo laboral como empleado, debe practicarse con el último sueldo reducido a salarios por aplicación analógica de la Ley 13842. Actualidad Laboral, Agosto 1983 p.50

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: INCLUSIÓN DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR: De conformidad con la expresa disposición del Art. 9º del D.S. de 25 de Julio de 1959, la bonificación que el mismo establece no es computable para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios. Las asignaciones familiares tienen carácter remunerativo, y su percepción en forma regular y permanente son adicionables al jornal compensatorio, en aplicación de lo establecido por la Ley 12015. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.43

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: DOBLE: Caso de aplicación de doble liquidación de conformidad con el D.L. 21396. Actualidad Laboral, Abril 1977

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: INCLUSIÓN DE LA ASIGNACIÓN DE MOVILIDAD: La asignación por movilidad fija y permanente que no está sujeta a rendición de gastos se convierte en alimentaria y forma parte del presupuesto e ingreso familiar del trabajador no pudiendo ser objeto de descuento ni supresión. Actualidad Laboral, Setiembre 1985 p.52

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: EL SISTEMA DE TOPES ES DE APLICACIÓN EXCLUSIVA PARA LOS EMPLEADOS: La limitación del cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios a S/. 12,000.000 a que se refiere la Décimonovena Disposición Transitoria del D.L. 19990, elevada posteriormente a S/.30,000.00 por el D.L. 21396, se refiere exclusivamente a los trabajadores empleados y, en consecuencia, no es aplicable a los obreros.

Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.64 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: ALIMENTOS Y VIÁTICOS EN EL RÉGIMEN MARÍTIMO: La inclusión de alimentos y viáticos en la compensación por tiempo de servicios es improcedente, cuando este beneficio no ha sido recibido en forma fija y permanente, razón por la cual la inclusión de los viáticos al monto indemnizable se hará de conformidad con el D.S. 04476MA, dispositivo legal que no tiene efecto retroactivo.

Actualidad Laboral, Marzo 1983 p.59

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Marzo - Abril 2006

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: MOVILIDAD: El empleador está obligado a probar que los pagos recibidos por el servidor en forma permanente por ese concepto, debían aplicarse a dicho gasto y que no eran, pues, de su libre disposición. Actualidad Laboral, Agosto 1980 p.56 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: REFRIGERIO Y MOVILIDAD: El refrigerio y la movilidad sin rendición de cuentas percibidos en forma regular y permanente forman parte del haber indemnizatorio. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.50

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: ASIGNACIÓN POR REFRIGERIO: Tiene las mismas características que la movilidad, no siendo procedente su exclusión por el hecho de no otorgarse en el verano. Actualidad Laboral, Agosto 1980 p.56

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: REMUNERACIÓN IMPRECISA: De conformidad con el Art. 4 del D.S. 009 de 26 de Mayo de 1982 que reglamenta la Ley 13842 la remuneración imprecisa para efectos de la retribución diaria se calcula tomando el total de lo ganado en un semestre y se divide entre el número de días efectivamente laborados.

Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.56

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: ASIGNACIÓN VACACIONAL: La asignación vacacional percibida por el trabajador en forma fija y permanente debe incluirse en el jornal indemnizable por ser de libre disponibilidad. Actualidad Laboral, Diciembre 1985 p.31

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: La compensación por tiempo de servicios se liquida con la última remuneración percibida incluidas las bonificaciones, gratificaciones, incentivos, sobretiempos, productos baratos, alimentación cruda y cocida. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.35

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: HABER INDEMNIZATORIO: BONIFICACIÓN POR

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: INCORPORACIÓN DE LA ASIGNACIÓN DE

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 MOVILIDAD EN EL HABER INDEMNIZATORIO: La asignación por movilidad que se abona de manera permanente y fija y cuyo pago no ha sido exigido por la naturaleza del cargo desempeñado por el reclamante, y que por tanto es de su libre disposición debe computarse para la determinación del haber indemnizatorio, de acuerdo con la Ley 12015. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.64 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: INGRESO AL TRABAJO CON ANTERIORIDAD AL 11 DE JULIO DE 1962: Para los efectos de la aplicación de los topes indemnizatorios establecidos por la Ley 13724 y Decreto Ley 213996, está excluido el servidor que inició su prestación con fecha anterior al once de Julio de 1962, aunque haya sido en distinta condición laboral obrero o empleado público, pues la fecha de ingreso es única y anterior a la promulgación de las Leyes limitativas.

Actualidad Laboral, Agosto 1982 p.39 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: LEY 23707: VIGENCIA: La Ley 23707 retrotrae sus efectos a los empleados con contrato vigente al 06 de Diciembre de 1983. Actualidad Laboral, Julio 1985 p.48

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: PERÍODOS LABORADOS BAJO DOS ETAPAS INDEMNIZATORIAS: Las fracciones del tiempo laborado que por disposición de la Ley 23707 se deben separar, solo cabe reconocer uno de estos, a saber el que sea mayor de 3 meses.

Actualidad Laboral, Enero 1990 p.38 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: RÉGIMEN ESPECIAL D.L. 18664: TRABAJADORES DE PETROPERU: El derecho al cobro de las indemnizaciones del personal de petróleos del Perú que fue incorporado al régimen de la Ley 4916 en virtud del D.L. 17995, rige para los que prestaron servicios al Estado y/o empresa petrolera fiscal desde antes del 11 de Julio de 1962 a partir de la fecha de promulgación de este dispositivo. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.45 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: REGÍMENES DISTINTOS: Si bien en el Art. 2º del D.L. 21396, se mantiene el distingo de los regímenes de obrero y empleado; la compensación debe ser abonada al termino de los servicios prestados en cada condición, no a la cesación definitiva del trabajador, para tener efecto cancelatorio. Actualidad Laboral, Mayo 1982 p.43

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: LEY 23707: La Ley 23707 es de aplicación a los trabajadores que hubieren cesado a partir del 6 de Diciembre de 1983; tratándose de una Ley de carácter social constituye una excepción y por lo tanto la obligatoriedad de este dispositivo se encuentra respaldado dentro de los alcances del artículo 57º de la Constitución Política de la República. Actualidad Laboral, Febrero 1985 p.47

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: REINGRESO: El pago de la compensación al trabajador en los casos de retiro o despido y posterior reingreso, debe tenerse el pago efectuado como anticipo subsistiendo la antigüedad de su tiempo de servicios para el cómputo final.

Actualidad Laboral, Abril 1991 p.37

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: OBRERO-EMPLEADO: No existe ninguna disposición legal que indique que el obrero que pasó a ser empleado sin solución de continuidad se le abone la compensación por tiempo de servicios multiplicando el sueldo percibido por el número de años trabajados. Actualidad Laboral, Agosto 1988 p.42

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: REMUNERACIONES POR TRABAJO EN DÍAS FESTIVOS Y DOMINGOS: Las remuneraciones por trabajo en días festivos y domingo constituyen pagos que se repiten en períodos cíclicos, por lo que tienen permanencia, aun cuando no se trate de sumas fijas, y son computables para agregar al sueldo o salario en el cálculo de la compensación por tiempo de servicio. Actualidad Laboral, Diciembre 1982 p.31

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: PAGO DE REMUNERACIÓN DE DÍAS DOMINGOS Y FERIADOS: Resulta materialmente imposible que una persona trabaje durante veinticuatro años sin descanso alguno, por lo que al no haber prueba fehaciente que acredite la labor en día domingos y feriados sin pago de la remuneración correspondiente, el cobro formulado deviene en infundado. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.31 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: PAGO PROPORCIONAL: Siendo la asignación de utilidades un beneficio que deriva del ejercicio económico anual por su propia naturaleza es partible, o sea perceptible proporcionalmente.

Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.64

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: SERVICIOS PRESTADOS COMO OBRERO Y EMPLEADO: Resulta ajustado al espíritu y a la letra de las disposiciones legales de trabajo vigentes, y al concepto doctrinario que las ha inspirado, el que la compensación por tiempo de servicios en el caso de obreros que han pasado a la calidad de empleados, sin rescindir el contrato de trabajo, sea calculada sobre la base de la última remuneración percibida al término del vínculo laboral como empleado. Comentarios del Dr.. Mario Pasco Cosmópolis. Actualidad Laboral, Agosto 1978 p.75 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: SERVICIOS SUCESIVOS COMO OBRERO Y EMPLEADO: Liquidación de los servicios prestados por el trabajador

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Actualidad Laboral como obrero, si posteriormente se desempeñó como empleado. En los casos en que la compensación por tiempo de servicios como obrero sea abonada al final de la prestación como empleado, y no cuando cambió a esta condición, procede hacerse la liquidación de su trabajo, en la primera calidad, en base a la última remuneración percibida como empleado. Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.45 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: SERVICIOS SUCESIVOS PRESTADOS COMO EMPLEADO Y OBRERO: El trabajador que hubiese ingresado como obrero antes del 11 de Julio de 1962 y pasado a la condición de empleado con posterioridad a dicha fecha, sin solución de continuidad, tiene derecho a percibir su compensación por tiempo de servicios sin topes, por cuanto no se ha producido la ruptura de la relación de trabajo. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.51 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: SUELDO INDEMNIZABLE: BONIFICACIÓN POR COSTO DE VIDA: Resulta de aplicación la Ley 25223 en toda su amplitud para efectos del cálculo de sueldo indemnizable, debiendo incluirse las bonificaciones percibidas por el trabajador. No procede la exclusión de las bonificaciones por costo de vida aunque así se haya determinado por vía de Decretos Supremos por constituir norma de inferior jerarquía a la Ley 25223, en aplicación del principio constitucional de jerarquía de normas jurídicas.

Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.46 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: REMUNERACIÓN REAL Y EFECTIVA: La ausencia por enfermedad motiva una suspensión perfecta del vínculo laboral, en virtud de la cual el empleador deja de estar obligado a pagar la remuneración correspondiente; la compensación por tiempo de servicios se calcula en base a la última remuneración percibida antes de iniciarse la suspensión de la relación laboral y no la actualizada a la fecha del cese por cuanto el trabajador no la percibió realmente.

Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.49 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: TOPES INDEMNIZATORIOS: La VII Disposición Transitoria de la Ley 13724, modificada por el Decreto Supremo de 11 de Julio de 1962, es sumamente clara al determinar que el tope máximo en la compensación por tiempo de servicios es aplicable sólo a los empleados nuevos, o sea, a los ingresados a la empresa después de esa fecha, pero no a los que tuvieran relación de dependencia con anterioridad, no distinguiendo dicha norma entre los servicios prestados en condición de trabajadores sometidos al régimen de la actividad privada o pública.

Actualidad Laboral, Agosto 1982 p.45

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COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: ULTIMA REMUNERACIÓN: Ninguna disposición legal vigente en el régimen común permite liquidar con la última remuneración mensual de empleado, el tiempo de servicios prestados como obrero,

Marzo - Abril 2006 puesto que cada régimen legal referente a obreros y empleados otorga derechos y beneficios sociales con Leyes y disposiciones reglamentarias propias y mientras pertenezcan en esa condición, de tal forma que el pago efectuado en su condición de obrero es definitorio y no procede ningún reintegro o reajuste por tal concepto.

Actualidad Laboral, Mayo 1983 p.44 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: El pacto mediante el cual se difiere la aplicación del incremento de la remuneración que les corresponde a los trabajadores como derecho adquirido, funciona únicamente para el abono de sus remuneraciones, pero para el cálculo de sus beneficios y derechos sociales no resulta de aplicación, debiendo calcularse sobre el íntegro de la remuneración que le corresponde percibir.

Actualidad Laboral, Enero 1992 p.43 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: Forma de calcular la Compensación por Tiempo de Servicios cuando estos han sido prestados primero, con la calidad de obrero y después, de empleado, en el caso de que la liquidación de los servicios como obrero se produjo en fecha distinta a la del cambio de régimen jurídico. Actualidad Laboral, Setiembre 1980 p.45 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: La indemnización especial pactada por el empleador de pagar el salario básico por la demora que ocurra en el pago de sus liquidaciones después de las 48 horas del cese, no rige en el caso del pago de beneficios sociales a los trabajadores fallecidos, ya que es justificada la exigencia del empleador de que se acredite el derecho que asiste a los presuntos herederos para la percepción de las indemnizaciones del causante, quedando en todo caso obligados al pago de intereses no devengados como consecuencia de no haber depositado oportunamente el importe de los beneficios adeudados ante el Banco de la Nación donde generaban intereses por mandato de la Ley. Actualidad Laboral, Mayo 1986 p.75 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: La liquidación del pago de la compensación por tiempo de servicios debe ser precisa y discriminar cada concepto remunerativo para que constituya prueba idónea.

Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.22 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: No le corresponden derechos por un récord laborado al trabajador que se demuestra estuvo fuera del país durante un año. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.37 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: Tiene derecho a la compensación por tiempo de servicios el trabajador que labora un promedio de más de 5 horas diarias. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.23 COMPENSACIÓN POR TIEMPOS DE SERVICIOS: ASIGNACIONES POR FAMILIA: Las asignaciones por familia que provienen de los convenios colectivos por no tener fijeza y permanencia son adicionables al sueldo para el pago de la compensación por tiempo de servicios. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.50

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 COMPENSACION: APLICACIÓN A LOS TRABAJADORES QUE HAN CESADO POR DESPIDO O RENUNCIA VOLUNTARIA: De acuerdo con reiterada jurisprudencia del tribunal de trabajo la compensación es aplicable a los trabajadores que cesaron por despido como a los que renunciaron por su propia voluntad. Actualidad Laboral, Octubre 1987 p.17

COMPETENCIA: LUGAR DEL CENTRO DE TRABAJO: El hecho de que la empresa demandada no tenga oficina en el lugar en el cual se ha desarrollado la relación laboral, no es óbice para que se considere como centro de trabajo el lugar en que el actor ha realizado todas sus actividades para la demandada, con arreglo al artículo 42o. Del D.S. 003-80-TR. Actualidad Laboral, Marzo 1982 p.23

COMPENSACIÓN: SUMAS DE DINERO ADEUDADAS POR EL TRABAJADOR: De acuerdo con la jurisprudencia del tribunal de trabajo cualquier cantidad de dinero que pudiera adeudar el empleador derivada del contrato de trabajo resulta compensable en aplicación del Art. 5 del Reglamento de la Ley 4916. Actualidad Laboral, Marzo 1987 p.45

COMPETENCIA: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: El pago de beneficios sociales es de competencia del fuero privativo de trabajo; por lo que la Resolución Administrativa que se limita a aprobar una conciliación sobre aquellos, no constituye cosa juzgada. Actualidad Laboral, Julio 1981 p.34

COMPENSACIÓN: SUMAS DE DINERO ENTREGADAS EN FORMA MODAL: Solo son compensables sumas de dinero entregadas al trabajador en forma modal y condicionadas en forma expresa a la liquidación o pago de beneficios sociales.

Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.37 COMPENSACIÓN: SUMAS ENTREGADAS A TITULO DE GRACIA: Las sumas de dinero que se entregan al trabajador a titulo de gracia son deducibles de lo que se mande pagar como consecuencia de una reclamación. Actualidad Laboral, Mayo 1990 p.56 COMPENSACIÓN: SUMAS: Son compensables con cualquier suma que pudiera adeudar el empleador por beneficios sociales, las cantidades otorgadas voluntariamente por este bajo dicha condición expresa. Actualidad Laboral, Diciembre 1985 p.30 COMPETENCIA DEL FUERO PRIVATIVO DE TRABAJO Y COMUNIDADES LABORALES: El fuero privativo de trabajo y comunidades laborales no es competente para conocer de las acciones por indemnización o lucro cesante o daño emergente, pues ninguna de las disposiciones legales que regulan su funcionamiento admite tal posibilidad. Actualidad Laboral, Diciembre 1982 p.33 COMPETENCIA JURISDICCIONAL. Actualidad Laboral, Febrero 1984 p.61 COMPETENCIA LUGAR DEL CENTRO DE TRABAJO: El hecho de que la empresa demandada no tenga oficina en el lugar en el cual se ha desarrollado la relación laboral, no es óbice para que se considere como centro de trabajo el lugar en que el actor ha realizado todas sus actividades para la demandada. Actualidad Laboral, Julio 1981 p.33 COMPETENCIA: FUERO DE TRABAJO: VINCULO LABORAL VIGENTE: El fuero de trabajo no es competente para conocer las demandas sobre violación de dispositivos legales cuando el vínculo laboral esta vigente, salvo que el trabajador opte excluyentemente por la terminación del contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.23

COMPETENCIA: Los profesores de los centros educativos fiscalizados sostenidos por los fundos agrarios y establecimientos mineros y fabriles, tienen la calidad de empleados públicos, como lo prescribe la Ley 7397; y, por lo tanto, el conocimiento de sus reclamaciones no corresponde al fuero privativo de trabajo, cuya competencia se circunscribe a los trabajadores de la actividad privada.

Actualidad Laboral, Abril 1980 p.39 COMPROBACIÓN DEL DESCANSO MEDICO: La procedencia del descanso médico por incapacidad temporal para el trabajo, para los efectos del pago de la remuneración de los primeros 20 días a cargo del empleador y de los subsidios por cuenta del Seguro Social del Perú, debe ser debidamente comprobada, por la institución de seguridad mencionada. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.27 COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD DE TRABAJO: La omisión de cursar la comunicación simultánea del despido a la Autoridad Administrativa de Trabajo conlleva la improcedencia del despido. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.20 COMUNICACIÓN DEL DESPIDO: El despido tiene efecto definitivo por lo que la posterior comunicación cursada por el empleador al trabajador invitándolo a reincorporarse al trabajo y en la que dejó sin efecto la anterior. No era susceptible de enervar la despedida, salvo el caso de que la servidora hubiera aceptado renovar el contrato de trabajo que por su propia naturaleza tiene carácter consensual y bilateral, por lo que no puede ser restablecido por la voluntad de una sola de las partes. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.48 COMUNIDAD INDUSTRIAL: CUOTA MENSUAL DE LOS COMUNEROS: EXPRESA PARA EL DESCUENTO: Si bien los estatutos que norman la comunidad industrial obligan a sus miembros al abono mensual de la cotización correspondiente, tiene que mediar consentimiento expreso de los trabajadores para el descuento por caja de este concepto. Actualidad Laboral, Mayo 1983 p.43 COMUNIDAD INDUSTRIAL: DIFERENCIA CON EL SINDICATO: La comunidad industrial y el sindicato de trabajadores son

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Actualidad Laboral instituciones encaminadas a proteger al trabajador en su acción para el logro de beneficios sociales y económicos y tienen características propias que configuran su independencia. Los objetivos del sindicato y la comunidad industrial son diferentes, lo que no significa que sean antagónicos debiendo actuar coordinadamente en su respectivo campo de acción en beneficio de los trabajadores. Actualidad Laboral, Agosto 1976 COMUNIDADES INDUSTRIALES: ENTORPERCIMIENTO DE LA PRODUCCIÓN: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES ADUANERAS: “Constituye entorpecimiento de la producción el incumplimiento de obligaciones aduaneras, por parte de la empresa, para obtener el retiro de insumos destinados a una mayor y mejor producción, si se alega falta de disponibilidad y esta motivación está en contradicción con la realidad conforme pericia técnico-contable realizada oportunamente, que demuestra la disponibilidad de créditos y la existencia de sumas disponibles para satisfacer esas obligaciones.

Actualidad Laboral, Mayo 1976 COMUNIDADES INDUSTRIALES: NULIDAD DEL ACTO JURÍDICO: SIMULACIÓN: Es nulo el acto jurídico celebrado con simulación absoluta, por tener un carácter fraudulento y resultar perjudicial para la comunidad industrial, porque su aplicación disminuiría ficticiamente su patrimonio.

Actualidad Laboral, Mayo 1976 COMUNIDADES INDUSTRIALES: PAGO DE LA PARTICIPACIÓN LIQUIDA: El pago de la participación liquida de los trabajadores y el de la participación patrimonial correspondiente a la comunidad industrial, proporcionales a la renta neta, deben ser acreditados por la empresa y no por la comunidad industrial. Las cantidades por asientos contables sin documentos justificatorios y las comisiones por trabajos extraordinarios, sin justificación del gasto, deben ser sumadas a la renta neta del ejercicio respectivo para extraer la participación líquida y la patrimonial de la comunidad industrial. Actualidad Laboral, Abril 1976 COMUNIDADES INDUSTRIALES: PEDIDO DE QUIEBRA: Es procedente el pedido de quiebra efectuado por un miembro del directorio si aparece de los ejercicios económicos pérdidas acumuladas y deudas pendientes que superan el 50% del capital social, el directorio de la empresa, pese a conocer tal falencia, debió oportunamente convocar a la junta general para solicitar la quiebra conforme lo dispone el Art. 169 de la Ley 16123. Actualidad Laboral, Abril 1976 COMUNIDADES INDUSTRIALES: TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL: DECRETO LEY 21789: A partir de la fecha de promulgación del Decreto Ley 21789, los trabajadores a tiempo parcial han quedado incorporados a la comunidad industrial. Actualidad Laboral, Mayo 1977

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COMUNIDADES INDUSTRIALES: No existe obligación de reajustar la tasa de interés de los bonos emitidos por empresas en aplicación del D.L.

Marzo - Abril 2006 21789. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.44 COMUNIDADES INDUSTRIALES: Producido un saldo favorable a la comunidad industrial, luego de efectuada la reinversión con cargo al 15% de la renta neta, siempre y cuando dicha comunidad no haya alcanzado el 50% del capital social, es procedente destinar tal saldo a la compra de acciones de la misma empresa. Actualidad Laboral, Diciembre 1975 COMUNIDADES LABORALES: NULIDAD DE ELECCIONES: El acto eleccionario del consejo deviene inválido si se ha incurrido en causal de nulidad con arreglo a las disposiciones legales comunes y/o privativas aplicables.

Actualidad Laboral, Abril 1976 CONCEPTO DE FIJEZA PARA EL CÁLCULO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: La fijeza no está dada por la repetición de cifras iguales, sino por el hecho generador de los pagos. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.47 CONCEPTO DEL EMPLEADOR: CASO DE APLICACIÓN: La calidad de empleador no solo corresponde a las personas naturales o jurídicas que persiguen un fin económico, sino a las que ejercen cualquier actividad licita; de tal manera, que habiendo recibido la demandada una prestación de servicios remunerados de parte de la actora nacen las obligaciones puntualizadas en la legislación laboral común. Actualidad Laboral, Mayo 1982 p.42 CONCEPTOS DE TOPE INDEMNIZATORIO Y TASA INDEMNIZATORIA: El concepto de tope indemnizatorio es distinto al de tasa indemnizatoria; el primero limita la remuneración indemnizatoria, el segundo fija el monto de los salarios que deben recibir los trabajadores cada año de servicios.

La tasa indemnizatoria de 15 jornales fijada por la Ley 8439 para la compensación por tiempo de servicios prestados hasta el 11 de enero de 1962 y a partir de esa fecha rige la tasa indemnizatoria de 30 salarios por año en virtud de lo dispuesto en la Ley 13842. Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.19 CONCILIACIÓN: El acuerdo conciliatorio celebrado ante el Juez de trabajo surte los efectos de tener por acabado el pleito. Resulta extemporáneo el cuestionamiento que se plantea después de tercero día de celebrado el acuerdo. La demandada que alega coacción por parte del Juez está en la obligación de probarlo. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.25 CONCILIACION: No es admisible una conciliación que no se sustenta en una situación que no es real. Actualidad Laboral, Marzo 1988 p.32 CONCURSO: CONVOCATORIA PUBLICA: Habiéndose acreditado que existió un llamamiento público y selección entre varios profesionales se entiende que hubo concurso. Actualidad Laboral, Setiembre

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 1989 p.53 CONCURSO: REQUISITOS PARA EXONERACION PERIODO DE PRUEBA: Para que el concurso exonere del período de prueba debe cumplirse con los requisitos del Art. 5º del Reglamento de la Ley de Estabilidad Laboral. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.29 CONCURSO: De conformidad con lo establecido por la jurisprudencia del tribunal de trabajo, el concurso es un acto formal que implica la convocatoria pública y expresa y la competencia entre varias personas con un cuestionario pre-establecido. Actualidad Laboral, Febrero 1986 p.84 CONCURSO: El concurso solo exonera del período de prueba, mas no da derecho inmediato a la estabilidad laboral si el objetivo del mismo ha sido seleccionar personal para trabajo temporal. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.55 CONCURSO: No resulta valida la alegación de la existencia de un concurso que es aprobado por acta del comité directivo 15 días después de haber ingresado a laborar el trabajador, así como tampoco haberse aprobado previamente los posibles resultados de la evaluación.

Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.48 CONDICIÓN DE TRABAJO: EFECTO DE SU INCUMPLIMIENTO: La existencia de una condición de trabajo aceptada por los trabajadores los obliga a su cumplimiento, y en caso de no hacerlo pueden ser objeto de una sanción disciplinaria. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.31 CONDICIÓN DE TRABAJO: FESTIVAL DE NAVIDAD: El festival de Navidad organizado por la empresa en forma voluntaria y unilateral, sin intervención de los trabajadores, pero en beneficio de los hijos de estos, no es exigible ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, por cuanto no puede obligar a la empresa ni constituir un derecho adquirido, en razón de que la realización de dichos festivales no constituye forma de ingreso para los trabajadores, ni esta considerado como condición de trabajo en el Art. 5º del D.S. 006-71-TR. Actualidad Laboral, Mayo 1978 p.87 CONDICIÓN DE TRABAJO: LUGAR DE ESTACIONAMIENTO DE VEHÍCULO: El otorgamiento o no de un espacio para el parqueo del vehículo de propiedad del trabajador no constituye una condición de trabajo por no ser un elemento indispensable ni relativo a la actividad que desarrolla el trabajador, más aun si no está plasmado en un convenio colectivo de trabajo. Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.30 CONDICIONES DE TRABAJO: LECHE, ABRIGOS Y ZAPATOS: El litro de leche diario entregado al trabajador en calidad de desintoxicante no tiene el carácter de remunerativo ni alimentario pero su valor si integra el jornal indemnizable.

Los abrigos y zapatos que debían ser utilizados por el trabajador en el desempeño de su labor de acuerdo a pacto colectivo que no fueron entregados por incumplimiento del empleador, no lo exime de reembolsar su valor. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.33 CONDICIONES DE TRABAJO: El cambio unilateral de la jornada laboral semanal y del horario de trabajo, que impliquen la obligación de laborar los días sábados y una mayor jornada de trabajo, constituyen modificaciones unilaterales de las condiciones de trabajo. Si el empleador otorgó tratamiento de contador y subcontador a servidores que realizan esas funciones, no obstante tener conocimiento de que no se trata de profesionales, constituye rebaja del cambio de tratamiento ulterior, por los de auxiliar de contabilidad, con el fundamento de que no tienen titulo profesional. Actualidad Laboral, Octubre 1982 p.15 CONDICIONES DE TRABAJO: El reclamo sobre uniformes y zapatos constituye condición de trabajo en aplicación del artículo 5º del D.S. 006-71-TR. Actualidad Laboral, Febrero 1985 p.44 CONDICIONES DE TRABAJO: Es infundado el extremo demandado sobre pago de zapatos, detergentes, mamelucos y otros implementos de trabajo por tratarse de condiciones de trabajo que se reclaman en su oportunidad. Actualidad Laboral, Diciembre 1985 p.35 CONDICIONES DE TRABAJO: Las condiciones de trabajo -implementos de vestuario no entregados en su oportunidad- no están sujetas a reembolso dinerario. Actualidad Laboral, Abril 1985 p.42 CONDICIONES DE TRABAJO: No constituye aumento de la jornada de trabajo, ni rebaja de categoría, como tampoco actos de hostilidad manifiesta, la jornada que no exceda de 8 horas diarias, dentro de las cuales tres se usan para realizar labores de limpieza, labores que el trabajador consintió hacerlas desde el inicio de la relación laboral, ya que estas forman parte de sus obligaciones diarias. Actualidad Laboral, Enero 1983 p.73 CONEXIÓN EMPRESARIAL: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: Existe responsabilidad solidaria frente al pago de beneficios sociales cuando se produce la subdivisión de una empresa con otras; permaneciendo una de ellas como propietaria del 99.5% de las acciones de la otra.

Actualidad Laboral, Mayo 1987 p.45 CONFESIÓN FICTA: VALOR PROBATORIO: La confesión ficta del representante legal de la demandada, ni los efectos derivados de la rebeldía, pueden prevalecer sobre las boletas de pago.

Actualidad Laboral, Octubre 1981 p.60 CONFESIÓN: APERCIBIMIENTO EN CASO DE INCONCURRENCIA: EFECTOS: A el obligado a confesar que no comparece se le tiene por confeso sobre los hechos propuestos afirmativamente en

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Actualidad Laboral las preguntas, y no debe tenerse por cierto el interrogatorio. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.58 CONFIRMAN AUTO 081-91100-A: En el caso de presentación de un pliego de reclamos por parte de una federación de trabajadores, deben los dirigentes de la misma asumir la representación de los trabajadores en su conjunto, sin que intervengan los dirigentes de cada uno de los sindicatos bases.

Actualidad Laboral, Diciembre 1982 p.46 CONSTANCIA POLICIAL: La constancia policial no es suficiente para acreditar la relación laboral y la despedida porque ambos extremos deben acreditarse y no presumirse dichos documentos son manifestaciones de partes y por ende carecen de valor. Actualidad Laboral, Setiembre 1987 p.27 CONSTANCIA POLICIAL: FALTA DE REPRESENTACIÓN: La manifestación policial que se ha entendido con la secretaria de relaciones industriales, deviene en insuficiente para obligar a la demandada, por constituir una declaración testimonial actuada sin las formalidades establecidas en el Código de Procedimientos Civiles.

Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.30 CONSTANCIA POLICIAL: VALOR PROBATORIO PARA LA COMPROBACIÓN DEL DESPIDO: La constancia policial que contiene afirmaciones de la reclamante y negativa de la demandada de haber despedido a la actora no es suficiente para probar el despido pues la existencia del mismo debe ser demostrada. Actualidad Laboral, Febrero 1989 p.40 CONSTANCIA POLICIAL: VALOR PROBATORIO: Es insuficiente para acreditar el despido injustificado en razón de acreditar una simple manifestación de la persona que si bien ha sido identificada, no se ha acreditado que tenga la representatividad de la demandada. Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.24 CONSTANCIA POLICIAL: VALOR PROBATORIO: La constancia policial referente a una denuncia sobre un hecho es insuficiente para probar el despido injustificado.

Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.28 CONSTANCIA POLICIAL: La constancia policial no es un documento que reúna los requisitos para constituir prueba idónea del despido.

Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.60 CONSTANCIA POLICIAL: No es prueba suficiente de haber superado la estabilidad laboral, la constancia policial ni la rebeldía. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.52 CONSTANCIA POLICIAL: Tiene valor probatorio cuando el policía que hizo la comprobación de la denuncia obtuvo todos los datos personales de la propia representante legal de la demandada. Actualidad Laboral, Setiembre 1987 p.26

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CONSTATACIÓN POLICIAL: VALOR PROBATORIO:

Marzo - Abril 2006 Conforme a la uniforme jurisprudencia del Tribunal de Trabajo para que la Constatación policial tenga mérito probatorio, la Autoridad Policial debe interrogar sobre los hechos denunciados al representante legal de la entidad demandada si es persona jurídica, quien deberá estar debidamente identificado. Actualidad Laboral, Mayo 1988 p.32 CONSTATACIONES POLICIALES: Las constataciones policiales deben observar ciertos requisitos mínimos de credibilidad, tales como la de las personas que intervienen en el acto y la dirección domiciliaria en forma precisa donde se realizan los hechos. Actualidad Laboral, Setiembre 1984 p.54 CONSTITUCIONALIDAD DE LA INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO EN LOS CASOS DE REPOSICIÓN EN EL EMPLEO: Exp.61-87-A/TGC: Caso: Compañía Good Year del Perú S.A.: Resolución del Tribunal de Garantías Constitucionales que ratifica la constitucionalidad de la intervención del Ministerio de Trabajo en los casos de reposición en el empleo de acuerdo con el Decreto Ley 22126. Actualidad Laboral, Febrero 1988 p.54 CONSTRUCCIÓN CIVIL: LABOR DIRECTRIZ: Tratándose de un trabajador que se desempeñó dirigiendo labores inherentes a la construcción civil no adquiere la calidad de operario del régimen de construcción civil. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.36 CONSTRUCCIÓN CIVIL: SUB-CONTRATISTAS: Los sub-contratistas, que contratan labores en una obra de precio alzado, están fuera de los alcances de las Leyes sociales propias del régimen de construcción civil.

Actualidad Laboral, Setiembre 1986 p.48 CONSTRUCCIÓN CIVIL: Es improcedente la denuncia por reposición planteada por trabajadores de construcción civil cuando se ha verificado que no existe obra. Actualidad Laboral, Enero 1985 p.58 CONTIENDA DE COMPETENCIA La competencia entre jueces civiles y privativos de trabajo, es dirimida por el tribunal de trabajo. Actualidad Laboral, Febrero 1981 p.46 CONTRALORIA DE LA REPUBLICA: INFORME: El Art. 51º del D.S. Nº 001-72-CG de fecha 7 de marzo de 1972, establece que las normas técnicas de control a dictarse por la Contraloría General de la República son obligatorias; tal obligatoriedad está referida a las normas genéricas para llevar adelante un proceso de control, mas no resultan de cumplimiento obligatorio en lo referente a derechos y beneficios sociales que se regulan por normas especiales y cuya competencia en casos de controversia corresponde a jueces y tribunales de trabajo. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.23 CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE TERCEROS: No se encuentra comprendida dentro de las labores complementarias las desempeñadas por una secretaria.

Actualidad Laboral, Enero 1992 p.41

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 CONTRATACIÓN POR TERCEROS: Resulta nula la contratación del personal al amparo del Art. 32 de la Ley 24514 cuando se acredita que el trabajador que fue contratado para limpieza -actividad de la empresa sub contratista- realizó labores de carácter permanente. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.37 CONTRATO A PLAZO FIJO CELEBRADO CON EXTRANJEROS: Los trabajadores extranjeros están sujetos a un estatuto laboral especial. Los contratos a plazo fijo celebrados con ellos no están sometidos a la Ley de estabilidad laboral, por lo que las causales de rescisión deben ser las acordadas por las partes; y, en caso de producirse alguna infracción o perjuicio, solo pueden ejercitarse las acciones que la legislación común franquea. Actualidad Laboral, Mayo 1980 p.43 CONTRATO A PLAZO FIJO: EXAMEN PREVIO: El trabajador que es sometido previamente a una evaluación y posteriormente al concurso, suscribe un contrato a plazo fijo, queda invalidado su acceso a la estabilidad en el empleo al haber aceptado sujetarse a un régimen especial de contratación. Actualidad Laboral, Enero 1990 p.37 CONTRATO A PLAZO FIJO: IGUALDAD DE BENEFICIOS CON RESPECTO A LOS TRABAJADORES A TIEMPO INDETERMINADO: Los beneficios de los trabajadores sujetos a contrato de duración determinada son fundamentalmente iguales a los de los trabajadores con contrato a plazo indefinido, salvo la estabilidad una vez vencido el plazo contractual, por lo que su condición no los priva de los beneficios que tuvieran los demás trabajadores por Ley, pacto colectivo o costumbre. Actualidad Laboral, Diciembre 1976 CONTRATO A PLAZO FIJO: INOBSERVANCIA DE FORMALIDADES: No habiéndose cumplido con observar las formalidades que impone este tipo de contratación solo puede ser despedido el trabajador cumpliéndose con las formalidades de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.43 CONTRATO A PLAZO FIJO: PERÍODO DE PRUEBA: Tratándose de un trabajador que laboró primero bajo el régimen del PROEM y luego a plazo indeterminado el cómputo del período de prueba tiene que superar los tres meses señalados en la Ley. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.38 CONTRATO A PLAZO FIJO: PRINCIPIO DE BUENA FE Y COMÚN INTENCIÓN DE LAS PARTES: El trabajador que celebra un contrato a plazo fijo al amparo del D.L. 18138 que es aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo , se somete a las condiciones pactadas conforme al principio de la buena fe y común intención de las partes , no encontrándose amparado en la Ley de estabilidad laboral. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.52 CONTRATO A PLAZO FIJO: REEMPLAZO: Pierde licitud el contrato a plazo fijo celebrado con motivo del reemplazo de la trabajadora titular, cuando se

renueva dicha contratación para la misma labor a pesar de que la titular ha renunciado a la empresa. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.48 CONTRATO A PLAZO FIJO: SUCESIVAS RENOVACIONES: FALTA DE IMPUGNACIÓN: Si bien la Autoridad de Trabajo debe intervenir en cautela de los derechos de los trabajadores, corresponde a ellos rechazar o impugnar ante ella cualquier condición que no esté de acuerdo con sus intereses o derechos.

Habiéndose acreditado en autos que existieron sucesivas renovaciones del contrato de trabajo a plazo fijo aprobadas por la Autoridad de Trabajo sin que el trabajador hubiese impugnado las visitas de inspección y habiendo cobrado al termino de cada contrato sus beneficios sociales y sus vacaciones, se demuestra que el trabajador conoció en todo momento de la eventualidad de su contratación no correspondiéndole la estabilidad.

Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.40 CONTRATO A PLAZO FIJO: SUCESIVOS CONTRATOS: Existiendo diversos contratos sucesivos de trabajo a plazo fijo y habiéndose demostrado la invalidez del anterior al último contrato, se considera que el trabajador había adquirido estabilidad laboral no pudiendo enervar este derecho adquirido el último de los contratos celebrados por las partes. Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.45 CONTRATO A PLAZO FIJO: TÁCITA RECONDUCCIÓN: El contrato de trabajo a plazo fijo se convierte en un contrato a plazo indeterminado cuando se comprueba que el trabajador continuó laborando al término del contrato. Actualidad Laboral, Enero 1990 p.40 CONTRATO A PLAZO FIJO: TÁCITA RECONDUCCIÓN: Habiéndose acreditado que el trabajador continuó laborando aun después de vencido el último contrato a plazo fijo que no fue aprobado por la Autoridad de Trabajo, resulta improcedente el despido sin las formalidades de los Arts. 6 y 7 de la Ley 24514.

Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.42 CONTRATO A PLAZO FIJO: TÁCITA RECONDUCCIÓN: Habiéndose acreditado que el trabajador continuó laborando, después del vencimiento del contrato a plazo fijo, este se encuentra amparado en la Ley 24514.

Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.57 CONTRATO A PLAZO FIJO: TÁCITA RECONDUCCIÓN: Habiéndose demostrado que el trabajador continuo prestando servicios después del vencimiento del contrato este se convierte en uno de naturaleza indefinida.

Actualidad Laboral, Marzo 1990 p. 53 CONTRATO A PLAZO FIJO: A pesar de haber cobrado su compensación por tiempo de servicios al término del contrato a plazo fijo, al haber continuado laborando durante 45 días después de su vencimiento, no procede el despido sin causa justa al no

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Actualidad Laboral haberse demostrado la existencia de una prórroga del contrato bajo las formalidades del D.L. 18138 resultando de aplicación la Ley 24514. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.38 CONTRATO A PLAZO FIJO: Al trabajador contratado a plazo fijo no le corresponde demandar la despedida injustificada, de acuerdo con el D.L.22126, sino que se le complete el pago del tiempo de servicios interrumpido por la despedida. Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.46 CONTRATO A PLAZO FIJO: No puede perjudicar al empleador el hecho de que la Autoridad Administrativa de Trabajo haya demorado en aprobar el contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.37 CONTRATO A TRAVÉS DE TERCEROS: El hecho de que el trabajador desempeñe sus funciones de técnico en mantenimiento y limpieza en los locales de la demandada no desvirtúa la relación triangular existente, donde la subordinación laboral, jerárquica y económica, la tenía con una empresa de servicios.

Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.46 CONTRATO DE CONSTRUCCIÓN CIVIL: Es un contrato especial cuya naturaleza es eventual. La relación laboral del trabajador de construcción civil es de duración no permanente. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.53 CONTRATO DE EXPORTACIÓN NO TRADICIONAL: Está permitido por el inciso b) del artículo 32º de la Ley 22342 la renovación sucesiva de los contratos a plazo fijo celebrados bajo esta modalidad.

Se encuentra arreglado a Ley la terminación anticipada de este tipo de contratos cuando se sustenta en la falta de materia prima, situación que fue contemplada en una de las cláusulas del contrato. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.41 CONTRATO DE EXPORTACION NO TRADICIONAL: Habiéndose desaprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo el contrato celebrado al amparo del Decreto Ley 22342 este se convierte en uno de duración indeterminada por lo que habiendo superado el período de prueba no puede ser despedido sin causa justificada. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.54 CONTRATO DE EXPORTACIÓN NO TRADICIONAL: Las empresas industriales de exportación no tradicional no se encuentran restringidas en cuanto al número de prórrogas de los contratos de trabajo a plazo fijo celebrados al amparo del Decreto Ley 22342. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.13

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CONTRATO DE EXPORTACIÓN NO TRADICIONAL: Resulta infundada la demanda de calificación de despido cuando la contratación estuvo sustentada en el Decreto Ley 22342, los contratos fueron aprobados por la Autoridad de Trabajo y la empresa acredita su actividad exportadora con el registro nacional de empresas industriales de exportación no tradicional. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.34

Marzo - Abril 2006 CONTRATO DE LOCACIÓN CONDUCCIÓN DE UN VEHÍCULO DE TRANSPORTE: CONTRATO DE TRABAJO: El contrato de locación-conducción de un vehículo de servicio de transporte no reúne las características de un contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.53 CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: CARGA DE LA PRUEBA: Quien invoca la existencia de un contrato de locación de servicios está en la obligación de probarlo. La prestación de servicios sin solución de continuidad no puede ser enervada con un recibo de honorarios. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.44 CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: DESNATURALIZACIÓN: Se tiene por desnaturalizado en su esencia jurídica cuando se demuestra que existió relación laboral dependiente, subordinada, regular y continúa.

Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.51 CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: MEDICO: No es válido el contrato de un médico bajo la modalidad de locación de servicios cuando se demuestra que cumplió una jornada de cuatro horas, que prestó servicios en condición de subordinación de la gerencia de administración de relaciones humanas de la empresa y que percibió una remuneración. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.46 CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: PRIMACÍA DE LA REALIDAD: Habiendo probado fehacientemente la existencia de los elementos de un contrato típico de trabajo, deviene en nulo el denominado contrato de locación de servicios, en aplicación del principio de la primacía de la realidad.

Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.53 CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: PRIMACÍA DE LA REALIDAD: Habiéndose demostrado que las labores desempeñadas de secretaria auxiliar de oficina tienen continuidad y cumplen con una jornada legal revelan la existencia de una relación de trabajo de carácter laboral que no puede ser enervada por la denominación civil que se la ha dado a los contratos. Actualidad Laboral, Mayo 1990 p.59 CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: TRANSPORTISTA: No configura un contrato de trabajo sino de locación de servicios el transportista que después de haber cesado y cobrado sus beneficios sociales como trabajador dependiente de la demandada, continuó prestando servicios en forma independiente en un vehículo de su propiedad trabajando como transportista. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.56 CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: Habiéndose demostrado que el servidor estaba sujeto a horario y subordinación, no es posible aceptar la existencia de un contrato de locación de servicios.

Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.51

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: Habiéndose establecido el carácter no exclusivo de la prestación y no habiéndose probado que esta se llevo a cabo en el domicilio comercial de la demandada no se configura el contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.57 CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: Habiéndose establecido que las labores del trabajador se prestaron bajo dependencia, subordinación con pago de remuneraciones periódicas, se configura el contrato de trabajo con todos los efectos incluyendo estabilidad laboral. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.54 CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: Habiéndose verificado que en el contrato de locación de servicios existen condiciones de subordinación y dependencia, al haberse establecido un horario no mayor a cuatro horas, este se convierte en un contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.44 CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: La falta de cumplimiento de la labor dentro de un horario determina la inexistencia de un contrato de trabajo.

Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.42 CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: Queda desvirtuado en su esencia el contrato de locación de servicios que en una de sus cláusulas estipula la exigencia de la prestación individual. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.56 CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: Son nulos los contratos de locación de servicios celebrados con un trabajador que anteriormente ya había adquirido el derecho a la estabilidad laboral. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.38 CONTRATO DE LOCACIÓN: No es valida la contratación bajo la modalidad de locación de servicios de una secretaria, por cuanto la labor de secretaria no puede desempeñarse sin la subordinación de la trabajadora con respecto al empleador, por lo que se configura necesariamente el contrato de trabajo.

Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.52 CONTRATO DE PRÁCTICA: Para demostrar las prácticas que realizan los estudiantes, debe existir constancia de estudios, solicitud de prácticas y carta de presentación que debe remitir el organismo correspondiente o la entidad que las otorga.

Actualidad Laboral, Enero 1992 p.33 CONTRATO DE PRÁCTICAS: El empleador que alega la existencia de un contrato de prácticas tiene que acreditar la existencia de una carta o comunicación dirigida por la universidad o instituto superior solicitando las prácticas mencionadas.

Actualidad Laboral, Abril 1991 p.31 CONTRATO DE PRÁCTICAS: Se desnaturaliza el contrato de prácticas cuando la practicante reemplaza a una secretaria con contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.42

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO CELEBRADO CON EXTRANJEROS: Los trabajadores extranjeros están sujetos a un estatuto laboral especial, los contratos a plazo fijo celebrados con ellos no están sometidos a la Ley de estabilidad laboral, por lo que las causales de rescisión deben ser las acordadas por las partes; y, en caso de producirse alguna infracción o perjuicio, solo pueden ejercitarse las acciones que la legislación común franquea. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.28 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO PARA LA FABRICACIÓN DE PRODUCTOS DE EXPORTACIÓN NO TRADICIONAL: El hecho de que se haya trabajado uno o dos días después del vencimiento del contrato de trabajo a plazo fijo celebrado para trabajar en la fabricación de productos de exportación no tradicional no altera la voluntad de las partes de celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo para el fin mencionado. Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.31 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: APROBACIÓN ADMINISTRATIVA: Aun cuando el contrato de trabajo a plazo fijo está autorizado por Resolución Administrativa ese hecho no contradice derechos acordados y cualquier estipulación contraria a esos derechos se reputan sin valor ni efecto legal. Actualidad Laboral, Setiembre 1983 p.71 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: APROBACIÓN EXTEMPORÁNEA: El contrato de trabajo a plazo fijo surte sus efectos en cuanto no contradiga las disposiciones del Decreto Ley 18138. Carece de validez la aprobación del contrato de trabajo a plazo fijo producido después de la terminación de éste. Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.49 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: APROBACION: La demora en la aprobación de los contratos a plazo fijo no puede atribuirse como responsabilidad del empleador.

Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.58 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: CARGA DE LA PRUEBA DE SERVICIOS POSTERIORES: CERTIFICACIÓN POLICIAL: Le corresponde al actor demostrar que continuó laborando después del vencimiento del contrato como afirma no siendo suficiente la certificación policial.

Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.48 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: CONTINUIDAD DE PRESTACIÓN DESPUÉS DEL VENCIMIENTO: RENOVACIÓN TÁCITA: El hecho de que el trabajador haya podido continuar asistiendo al centro de trabajo con posterioridad a la conclusión del contrato de trabajo a plazo fijo, sin autorización expresa de su empleador, no implica la renovación tácita del contrato, la que en todo caso debe ser acreditada fehacientemente. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.64 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: CONTRATOS SUCESIVOS APROBADOS POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO:

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Actualidad Laboral La temporalidad de estos contratos no se ve afectada por la celebración de contratos sucesivos que no fueron observados por el trabajador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Actualidad Laboral, Agosto 1989 p.53 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: CONVERSIÓN EN UNO DE DURACIÓN INDETERMINADA: Si al término de un contrato a plazo fijo se continúa con la prestación de servicios, ese se convierte en uno de duración indeterminada. Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.29 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: DEMORA DE EXPEDICIÓN DE RESOLUCIÓN APROBATORIA: Constatada la naturaleza eventual o temporal de los servicios prestados, la demora en la expedición de la Resolución aprobatoria no puede perjudicar a la demandada. Actualidad Laboral, Febrero 1988 p.39 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: DESNATURALIZACIÓN: SUCESIVAS RENOVACIONES: Las sucesivas renovaciones de un contrato de trabajo a plazo fijo por un total de casi 5 años demuestran que la labor no era accidental. Actualidad Laboral, Octubre 1987 p.23 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: DESPEDIDA: A pesar de haber tenido sucesivas renovaciones de contratos a plazo fijo la trabajadora que invoca el despido está obligada a probarlo así como el haber reclamado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo el incumplimiento de dispositivos legales o los actos hostilizatorios, no habiendo sido acreditados y existiendo carta de renuncia no cabe la calificación de despido.

Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.25 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: EFECTOS DE LA RESOLUCIÓN QUE LO APRUEBA: La Resolución de la Autoridad de Trabajo que aprueba el contrato a plazo fijo constituye instrumento público y produce fe respecto a los actos verificados ante el funcionario que la autorizó resultando infundada la de calificación de despido al prevalecer el D.L. 18138.

Actualidad Laboral, Agosto 1989 p.56 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: EFECTOS: RETROACTIVIDAD: Carece de mérito el contrato de trabajo suscrito con la trabajadora, con retroactividad de un mes, cuando se demuestra que a esa fecha la trabajadora ya tenía derecho a la estabilidad laboral por haber laborado más de 3 meses. Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.35 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: EXAMEN PREVIO: El examen previo a evaluación que recibe un trabajador que es contratado a plazo fijo no le otorga el derecho a la estabilidad laboral. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.46

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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: EXPOR-

Marzo - Abril 2006 TACION DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES: REGIMEN ESPECIAL: Son válidos los contratos de trabajos celebrados al amparo del D.L. 22342 que establecen un régimen especial de contratación para las empresas dedicadas a las exportaciones no tradicionales. Actualidad Laboral, Agosto 1988 p.47 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: EXPORTACIÓN DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES: Los trabajadores contratados a plazo fijo por empresas que se dedican a exportación de productos no tradicionales están exceptuados de la estabilidad laboral aun cuando el contrato fue aprobado por la Autoridad de Trabajo después de su vencimiento. Actualidad Laboral, Enero 1989 p.31 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: EXPORTACIÓN NO TRADICIONAL: De conformidad con el D.L. 22342 las empresas dedicadas a la exportación no tradicional están permitidas de celebrar contratos de trabajo a plazo fijo en el número y oportunidades que fueren necesarias siempre y cuando se encuentren sustentados en contratos de exportación o programas de producción para la exportación de productos no tradicionales.

Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.36 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: EXPORTACIÓN NO TRADICIONAL: Los contratos celebrados dentro del régimen especial de trabajo establecido por el Decreto Ley 22342, constituyen excepción a los alcances de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.54 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: FORMALIDADES: De conformidad con lo establecido en el Art. 3 del Decreto Ley 18138 los contratos individuales a plazo fijo para obra determinada deben constar por escrito y ser aprobados por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.51 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: FORMALIDADES: Si bien de la naturaleza del proyecto gubernamental de servicios que administra la demandada se advierte la temporalidad de su duración, la contratación de sus trabajadores a plazo fijo debe hacerse de acuerdo a Ley. Actualidad Laboral, Enero 1989 p.36 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE: El cargo de empleada administrativa no es de naturaleza accidental o temporal por lo que resulta improcedente la contratación bajo la modalidad de plazo fijo. Actualidad Laboral, Octubre 1987 p.18 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE: No surte efecto aunque haya sido aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo, si se demuestra que la función es de naturaleza permanente. Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.37

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: NO POR PARTE DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO: TÁCITA RECONDUCCIÓN: El contrato de trabajo a plazo fijo cuya renovación no fue aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo se convierte en uno de duración indeterminada. Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.33 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: OPORTUNIDAD DE PRESENTACIÓN: El Art. 3º del D.L. 18138 dispone que los contratos de trabajo a plazo fijo deben ser aprobados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, pero no se fija fecha perentoria para su presentación de aprobación, debiendo en todo caso primar la naturaleza de la labor desplegada por el trabajador sobre alguna presunta irregularidad formal.

Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.16 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: PRUEBA DE LA EVENTUALIDAD DE LAS LABORES: La eventualidad de las labores se acredita con la debida anotación en el libro de planillas así como la de los contratos de trabajo por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.23 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: RÉGIMEN DE EXPORTACIÓN DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES: EXCEPCIÓN A LA ESTABILIDAD LABORAL: La Ley de promoción a la exportación de productos no tradicionales permite la celebración y renovación sucesiva de contratos a plazo fijo con los trabajadores que requiera cada uno de sus programas de producción, excluyéndolos en forma excepcional del principio de continuidad que les otorga la estabilidad laboral por el mérito de la permanencia. Actualidad Laboral, Enero 1989 p.37 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: REINGRESO: El reingreso de un trabajador a través de un contrato a plazo fijo no desvirtúa la reapertura del vínculo laboral debiendo acumularse el último período de servicios con todos los anteriores. Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.50 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: RENOVACIÓN SUCESIVA: La renovación sucesiva de contratos de trabajo a plazo fijo carece de eficacia cuando la labor desempeñada no ha sido de naturaleza accidental o temporal, por mas que los contratos hayan sido aprobados por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.48

No habiendo acreditado el empleador que por lo menos solicitó la aprobación del contrato a plazo fijo por la Autoridad de Trabajo y habiendo continuado laborando después del plazo estipulado este se convierte en uno de duración indefinida. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.29 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: TERMINACIÓN ANTICIPADA: Habiéndose rescindido un contrato de trabajo en forma violenta, con anticipación al plazo señalado en el mismo, es procedente el pago de las remuneraciones mensuales, libremente convenidas por las partes, por el período de duración del contrato. Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.61 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: TERMINACIÓN ANTICIPADA: La terminación anticipada del contrato de trabajo a plazo fijo genera el pago de las remuneraciones dejadas de percibir hasta la terminación del contrato. Actualidad Laboral, Junio 1986 p.47 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: TRAMITE DE APROBACION: La demora en el trámite de verificación y aprobación de un contrato de trabajo a plazo fijo por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo no puede perjudicar al empleador que presentó oportunamente el contrato para su aprobación. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.28 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: VIAJE REDONDO: Por las propias características de la navegación el contrato de “viaje redondo”, se encuentra dentro del régimen de excepción a que hace mención la tercera disposición transitoria de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Mayo 1988 p.33 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: Cuando los contratos a plazo fijo se prolongan más allá del plazo establecido se convierten en uno de duración indefinida. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.44 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: El contrato de fabricación celebrado entre el empleador y un tercero que sustenta el contrato a plazo fijo no requiere forma escrita típica, bastando que exista el pedido de producción y la correspondiente aceptación de conformidad, por tratarse de un contrato de naturaleza mercantil considerándose que es renovado con cada pedido. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.48

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: SITUACIÓN FRENTE A LA ESTABILIDAD LABORAL: RÉGIMEN ESPECIAL: Las personas que suscriben contrato de trabajo a plazo fijo, no se acogen a la Ley de estabilidad laboral por encontrarse bajo un régimen especial. Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.21

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: El contrato de trabajo a plazo fijo para ser válido debe necesariamente ser celebrado por escrito. La inexistencia del documento en el que consta el contrato constituye la ausencia de uno de los requisitos esenciales de este régimen y no puede ser subsanado con la presentación de una denuncia policial de pérdida de documentos donde no se acredita la preexistencia del contrato. Actualidad Laboral, Abril 1989 p.43

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: TÁCITA RECONDUCCIÓN:

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: El contrato de trabajo a plazo fijo que no fue aprobado por

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Actualidad Laboral la Autoridad de Trabajo pese ha haberse remitido en su oportunidad no es óbice para desvirtuar lo pactado por las partes.

Al no haber impugnado oportunamente dicho contrato, surte todos sus efectos del caso, especialmente en cuanto a su conclusión. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.17 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: Habiendo demostrado el actor con el cuaderno de control que continuó laborando después del término del contrato, se convierte éste en uno de duración indefinida.

Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.48

Laboral, Marzo 1989 p.28 CONTRATO DE TRABAJO DEPORTIVO: DIFERENCIA ENTRE EL DEPORTISTA PROFESIONAL DEL AFICIONADO: Deportista profesional es el que practica el deporte en forma regular; recibiendo por sus servicios remuneraciones, compensaciones y beneficios establecidos en la Ley; el deportista aficionado es el que practica el deporte sin obtener pago, sin ánimo de especulación, ni estímulos pecuniarios. Actualidad Laboral, Diciembre 1986 p.35

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: La naturaleza y el espíritu del Decreto Ley 18138 es exclusivamente para los contratos a plazo fijo, de labores de temporada o eventuales. Actualidad Laboral, Julio 1987 p.28

CONTRATO DE TRABAJO ENCUBIERTO: LOCACIÓN DE SERVICIOS: Las labores de secretaria auxiliar de oficina caracterizados por la continuidad con una jornada legal de trabajo revelan la existencia de una relación de carácter laboral. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.55

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: La validez del contrato de trabajo a plazo fijo exige que se acredite la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar. No puede considerarse como tal el contrato por tiempo determinado que no especifique las labores eventuales que se realizarían, ni el plazo de duración de las mismas. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.18

CONTRATO DE TRABAJO ENCUBIERTO: PRACTICA PRE-PROFESIONAL: El contrato de práctica pre-profesional con sujeción a jornada de trabajo diaria, regular o permanente con pago de remuneraciones cualquiera que sea su frecuencia, constituye una relación de trabajo común con derecho a goce y beneficios sociales. Actualidad Laboral, Enero 1990 p.41

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: Resulta nulo el contrato de trabajo a plazo fijo aunque se hayan cumplido con las formalidades ante la Autoridad Administrativa de Trabajo cuando el propio contrato no acredita la temporalidad o eventualidad ni la obra determinada que justifique esta clase de contratación.

Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.51

CONTRATO DE TRABAJO PARA EXPORTACIÓN DE ARTÍCULOS NO TRADICIONALES: LEY 22342: Solo resulta de aplicación el contrato a plazo fijo establecido mediante Decreto Ley 22342, cuando se especifica la labor a realizarse y se demuestra la existencia del contrato de exportación, orden de compra o documento que lo origine. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.36

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: Vencido el plazo estipulado en el contrato de trabajo a plazo fijo celebrado al amparo de los Decretos Leyes 18138 y 22342, si el trabajador continua prestando servicios, se tendrá como uno de duración indefinida.

Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.47 CONTRATO DE TRABAJO CON EMPRESA DE SERVICIOS: PRUEBA DE LA RELACIÓN: No habiéndose acreditado la prestación laboral para una tercera empresa mientras se estuvo en la planilla de otra ni haber presentado reclamo alguno no resulta procedente la calificación de despido. Actualidad Laboral, Enero 1990 p.43

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Marzo - Abril 2006

CONTRATO DE TRABAJO PESQUERO: NATURALEZA DEL VIÁTICO: El viático es una condición inherente a la realización de labores de pesca y su pago se hace cuando por razones de trabajo el servidor se halla en un lugar distinto al de lugar de operaciones, mas no, cuando la embarcación se encuentra en reparación, puesto que los trabajadores embarcados al servicio de las pequeñas empresas de extracción de anchovetas se encuentran sujetos al régimen laboral contenida en el D.S. 009-76-TR, donde se fijan las remuneraciones y condiciones de trabajo en forma especifica. Actualidad Laboral, Julio 1983 p.52

CONTRATO DE TRABAJO DE CONSTRUCCIÓN CIVIL: El empleador que alega la existencia del contrato bajo el régimen de construcción civil debe observar las prescripciones del artículo 5 del D.S. 015-72-TR que obliga a llevar un libro de planillas especial relativa a construcción civil. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.50

CONTRATO DE TRABAJO PLAZO FIJO: TERMINACIÓN ANTICIPADA: En los contratos de trabajo a plazo fijo, sin cláusula que faculte su rescisión antes de su vencimiento el plazo es obligatorio, por lo que de rescindirse el mismo por el empleador quedará obligado al pago de los salarios hasta el vencimiento del contrato. Actualidad Laboral, Junio 1983 p.56

CONTRATO DE TRABAJO DE VIAJE REDONDO: El contrato de viaje redondo es una modalidad de prestación laboral normado por el reglamento de capitanías y de la marina mercante nacional y constituye una excepción a la estabilidad laboral. Actualidad

CONTRATO DE TRABAJO POR VIAJE REDONDO: TRABAJADORES DE LA MARINA MERCANTE: RÉGIMEN DE EXCEPCIÓN: El trabajo a bordo de buques nacionales de la marina mercante celebrado por el sistema de viaje redondo no

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 está considerado dentro de los alcances de la Ley 24514 de acuerdo con lo establecido en la tercera disposición transitoria. Actualidad Laboral, Julio 1987 p.29 CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE COMISIÓN MERCANTIL: La prestación personal y contínua del servicio distingue al empleado de comercio comisionista del comisionista mercantil, en razón de que este último desempeña su actividad con sujeción al Código de Comercio y por lo general por intermedio de otras personas, dependientes auxiliares o intermediarios. Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.20 CONTRATO DE TRABAJO: “LLAMADOR DE PASAJEROS”: Las funciones del “llamador de pasajeros” no constituyen un empleo o cargo que reúna las condiciones de un contrato de trabajo, las que al ser de naturaleza ocasional no generan subordinación. Actualidad Laboral, Julio 1983 p.60 CONTRATO DE TRABAJO: ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE HECHO: La asociación profesional de hecho no configura la existencia de un contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Julio 1987 p.20 CONTRATO DE TRABAJO: COMPETENCIA DEL FUERO PRIVATIVO DE TRABAJO: Los Jueces de Trabajo no son competentes para conocer de las reclamaciones de trabajadores que prestan servicios de lavado de ropa a religiosas en días no contínuos, trabajo que se equipara a los que cumplen los trabajadores del hogar. Actualidad Laboral, Noviembre 1983 p.56 CONTRATO DE TRABAJO: CONCUBINATO: No existe relación laboral con una de concubinato.

Actualidad Laboral, Junio 1983 p.54 CONTRATO DE TRABAJO: CONTRATISTA: Habiendo reconocido el actor que contrataba personal por su cuenta, no se admite la existencia de relación de trabajo con la demandada porque su labor ha sido de contratista. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.49 CONTRATO DE TRABAJO: CONTRATISTA: Habiéndose acreditado que el demandante prestaba servicios a la emplazada en calidad de contratista teniendo personal a su servicio, pagándole sus remuneraciones y demás derechos sociales se encuentran desnaturalizado el contrato de trabajo que exige la prestación personal determinándose la existencia de una relación civil. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.39 CONTRATO DE TRABAJO: CONTRATISTA: Habiéndose demostrado que el demandante contrataba personal por su cuenta no existe contrato de trabajo.

Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.43 CONTRATO DE TRABAJO: CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: DIFERENCIAS: Se diferencia del contrato de trabajo, por la falta del

elemento subordinación mediante el cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad de trabajo y el empleador asume sus facultades de dirección. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.36 CONTRATO DE TRABAJO: CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: DIFERENCIAS: Se diferencia del contrato de trabajo, por la falta del elemento subordinación mediante el cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad de trabajo y el empleador asume sus facultades de dirección. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.37 CONTRATO DE TRABAJO: DEPENDENCIA: Existe contrato de trabajo al haberse acreditado la existencia de una dependencia administrativa o jerárquica con el jefe de operaciones de la empresa demandada. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.56 CONTRATO DE TRABAJO: DIFERENCIA CON LA LOCACIÓN DE SERVICIOS: En la locación de servicios falta la subordinación jurídica que es el elemento tipificante del contrato de trabajo.

Actualidad Laboral, Julio 1987 p.20 CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS PAGO DE LA RETRIBUCIÓN: Según lo dispuesto en los artículos 1571 y 1572 del Código Civil es condición esencial del contrato de trabajo -sea individual o colectivo- el pago de salario en efectivo, por lo que si a cambio de servicios se entrega habitación como vivienda, de cuya merced conductiva -aunque calculada en una suma determinada -hay exoneración, se tiene una relación que carece de los elementos fundamentales de ese contrato. Actualidad Laboral, Mayo 1976 CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS: CONTRATO DE CONCESIÓN: PRIMACÍA DE LA REALIDAD: El llamado “contrato de concesión” que reúne los elementos del contrato de trabajo tiene la calidad de tal, y faculta a reclamar los derechos que concede la legislación laboral. Actualidad Laboral, Mayo 1979 p.85 CONTRATO DE TRABAJO: FORMALIDADES: Dada la naturaleza consensual del contrato de trabajo cuando este debe ser por escrito no produce sus efectos si no está suscrito por alguna de las partes. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.56 CONTRATO DE TRABAJO: GUARDIANIA: REMUNERACIÓN EN ESPECIE: La entrega de vivienda para el trabajador y su familia se equipara al pago en especie. Actualidad Laboral, Enero 1988 p.42 CONTRATO DE TRABAJO: GUARDIANIA: La guardianía como convenio de trabajo se acepta en todo caso como una actividad de carácter externo, pero no en la forma de ingresar al centro de trabajo para convertirla en vivienda. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.31 CONTRATO

DE

TRABAJO:

INEXISTENCIA:

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Actualidad Laboral ENTREGA DE VEHÍCULO: No existe contrato de trabajo en el caso de entrega de un vehículo por cuyo uso se pagaba una determinada cantidad diaria que incluía el uso del mismo, la remuneración del chofer que era el demandante y los gastos de lubricantes, por ser un contrato sujeto al Código Civil. Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.26 CONTRATO DE TRABAJO: INEXISTENCIA: GUARDIANIA SIN PAGO DE REMUNERACIÓN: Conforme a la jurisprudencia del Tribunal de Trabajo, no existe contrato laboral, ni es equiparable a una relación de trabajo en el uso de una habitación o cuarto, sin pago de merced conductiva, que se utiliza también como negocio, a cambio de simples actividades de vigilancia o de mera guardianía o de abrir y cerrar puertas en horas determinadas. Actualidad Laboral, Agosto 1980 p.55 CONTRATO DE TRABAJO: INEXISTENCIA: PANADERO COMERCIANTE: No existe contrato laboral en el caso de un panadero que adquiere el producto para su expendio en forma libre, sin recibir ordenes concretas relativas a su venta en lugares o zonas determinados, ni estar sometidos tampoco a horario fijo. Actualidad Laboral, Setiembre 1980 p.47 CONTRATO DE TRABAJO: INEXISTENCIA: TRABAJO EN FAMILIA: ORQUESTA: Si el demandante actuó en condición de director de la orquesta integrada por sus hermanos y, en representación de ellos celebraba contratos con terceros, no acredita la relación laboral sino una forma especial de trabajo en familia, que no genera beneficios sociales.

Actualidad Laboral, Marzo 1977 CONTRATO DE TRABAJO: INEXISTENCIA: TRANSPORTISTA: Los contratos de distribución y transporte pactados en virtud de cierto precio, alquiler o flete son de naturaleza mercantil sujeto en todo lo concerniente a las disposiciones del Código de Comercio, considerándose como tales los contratos en los que se pacta un precio o flete para transportar o conducir productos en vehículos de su propiedad o alquilados. Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.41 CONTRATO DE TRABAJO: INEXISTENCIA: No existe relación laboral cuando el actor recibe una suma global, de la cual abona parte a los trabajadores que realizan determinados servicios bajo su dependencia, beneficiándose con la diferencia entre dicho abono global y los gastos ocasionados. Actualidad Laboral, Octubre 1980 p.40 CONTRATO DE TRABAJO: LABORES EVENTUALES: La eventualidad implica labores accidentales o de temporada que deben adecuarse al D.L. 18138.

Actualidad Laboral, Junio 1983 p.50

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CONTRATO DE TRABAJO: LEALTAD DEL LABORANTE: Una de las características del contrato de trabajo es la de lealtad del laborante hacia su principal en la función o cargo que desempeña. Actualidad Laboral, Marzo 1989

Marzo - Abril 2006 p.38 CONTRATO DE TRABAJO: LOCACIÓN DE SERVICIOS: CONTINUIDAD: Habiéndose demostrado que hubo una prestación continua y permanente se deduce que hubo contrato de trabajo con estabilidad no obstante haberse celebrado primero contratos a plazo fijo y luego denominados de locación de servicios. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.48 CONTRATO DE TRABAJO: LOCACIÓN DE SERVICIOS: DIFERENCIA: La subordinación es el elemento diferencial del contrato de trabajo y el de locación de servicios, cuya característica típica es la existencia de la exclusividad, la cual se mide por la jornada de trabajo. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.60 CONTRATO DE TRABAJO: PLAZO FIJO: TERMINACIÓN ANTICIPADA: En los contratos de trabajo a plazo fijo, sin cláusula que faculte su rescisión antes de su vencimiento el plazo es obligatorio, por lo que de rescindirse el mismo por el empleador quedará obligado al pago de los salarios hasta el vencimiento del contrato. Actualidad Laboral, Junio 1983 p.56 CONTRATO DE TRABAJO: PLAZO FIJO: Habiéndose demostrado la continuidad de la prestación de servicios con posterioridad al vencimiento del contrato, este se convierte en uno de duración indeterminada, adquiriendo el trabajador el derecho a la estabilidad laboral si superó los tres meses de servicios.

Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.25 CONTRATO DE TRABAJO: PLAZO FIJO: Los contratos de trabajo a plazo fijo se hallan amparados por lo dispuesto en el Art. 3º del D.L. 18138, con la finalidad de proteger al trabajador en los casos en que se pretenda renuncia o disminución de beneficios sociales que la Ley acuerda pero no cuando se trata de profesionales, técnicos y para una labor determinada, libremente convenida entre las partes. Actualidad Laboral, Junio 1983 p.59 CONTRATO DE TRABAJO: PRACTICA FORENSE: La práctica forense es una institución mediante la cual el estudiante o egresado universitario de derecho, se capacita en el modo de desarrollar la actividad profesional al lado de un abogado idóneo que le imparte las enseñanzas como una relación laboral al no existir el elemento de dependencia o subordinación. Actualidad Laboral, Junio 1979 p.63 CONTRATO DE TRABAJO: PRACTICANTE: ACTIVIDADES NO RELACIONADAS CON LA FORMACIÓN PROFESIONAL: La prestación de servicios bajo la modalidad de práctica no está prevista en la legislación nacional. Resulta inadmisible una práctica consistente en la comercialización de productos farmacéuticos por cuanto dicha actividad no contribuye a la formación profesional del estudiante. Actualidad Laboral, Noviembre 1987 p.31

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 CONTRATO DE TRABAJO: PRACTICANTE: HOSTILIDAD: El hecho de que la demandada afirme que la accionante realizaba labores de practicante en su establecimiento comercial, sin probar la condición académica de tales labores, demuestra fehacientemente la existencia del vínculo laboral habido entre las partes. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.9 CONTRATO DE TRABAJO: PRACTICANTE: El hecho de que la demandada afirme que el accionante realizaba labores de practicante en su establecimiento comercial, sin probar la condición académica de tales labores, demuestra fehacientemente la existencia del vínculo laboral. Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.52 CONTRATO DE TRABAJO: PRACTICANTE: Las labores señaladas como prácticas solo pueden atribuirse al estudiante de alguna disciplina profesional que por encargo o gestión de su centro de estudios realice tales actividades a cargo de una empresa o empleador por un período limitado de tiempo. Actualidad Laboral, Noviembre 1985 p.59 CONTRATO DE TRABAJO: PRACTICANTE: Las prácticas pre-profesionales para los alumnos de los institutos superiores no pueden tener una duración tan larga como los servicios a tiempo completo. En principio la realización de prácticas profesionales debe ser solicitada por universidades, institutos superiores o cenecapes. Actualidad Laboral, Enero 1988 p.42 CONTRATO DE TRABAJO: PRACTICANTES: Constituye contrato de trabajo la prestación de servicios a cambio de pagos en dinero aun cuando se denomine a la relación “contrato de practicante”. Actualidad Laboral, Mayo 1985 p.47 CONTRATO DE TRABAJO: PRESTACIONES SUCESIVAS: Si el trabajador ha prestado servicios en diferentes períodos cobrando al termino de cada uno de ellos sus derechos sociales, sin formular impugnación oportunamente a la Autoridad Administrativa de Trabajo los contratos a plazo fijo tienen validez por haber sido materia de consentimiento del interesado. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.10 CONTRATO DE TRABAJO: PRIMACÍA DE LA REALIDAD: DENOMINACIÓN DE CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS: La celebración de un contrato con el nombre de prestación de servicios profesionales o locación de servicios no le quita al servidor la calidad de empleado con derecho a beneficios sociales si se dan los requisitos del contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Agosto 1986 p.60 CONTRATO DE TRABAJO: PRIMACÍA DE LA REALIDAD: NATURALEZA DE LOS SERVICIOS: Los servicios prestados son los que determinan la existencia del contrato de construcción civil no siendo suficiente la denominación que haga el empleador ni la forma de pago. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.44

CONTRATO DE TRABAJO: PRIMACÍA DE LA REALIDAD: La naturaleza de los servicios no se determina por la denominación que se les dá, sino por la forma en que se prestan. Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.44 CONTRATO DE TRABAJO: PRIMACÍA DE LA REALIDAD: Los contratos responden a la naturaleza de las obligaciones que se pactan y no a la denominación que las partes les den. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.39 CONTRATO DE TRABAJO: PRIMACÍA DE LA REALIDAD: Para determinar la existencia de un vínculo de trabajo dependiente, prima el contenido de la realidad y la forma en que se presta sobre los términos de documentos suscritos o la determinación que las partes hayan adoptado. El contrato de trabajo es un contrato realidad.

Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.44 CONTRATO DE TRABAJO: PRUEBA DE SU EXISTENCIA: CARNE DE SALUD: No es suficiente para probar la existencia del contrato de trabajo la exhibición del carne de salud. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.40 CONTRATO DE TRABAJO: PRUEBA DE SU EXISTENCIA: INSPECCIÓN: Constituye pruebas irrelevantes para establecer la existencia del contrato de trabajo la exhibición solicitada por la trabajadora de las boletas de pago, libros de planillas, carta de despido y consiguiente comunicación a la Autoridad de Trabajo cuando éstas no existen ni es aplicable el apercibimiento de la existencia del contrato de trabajo. La inspección por si sola cuando se ha entendido con persona distinta al representante legal de la demandada no es prueba del contrato de trabajo.

Actualidad Laboral, Agosto 1989 p.50 CONTRATO DE TRABAJO: PRUEBA: La relación laboral no se presume ni se deduce, sino que exige comprobación objetiva de parte del trabajador.

Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.38 CONTRATO DE TRABAJO: REMUNERACIÓN COMO ELEMENTO ESENCIAL: La remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo, la inexistencia de esta determina la inexistencia del contrato de trabajo, siendo inverosímil la afirmación del accionante de haber trabajado 1 año, 11 meses y 8 días sin que el demandado lo haya remunerado de alguna forma. Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.12 CONTRATO DE TRABAJO: RENOVACIÓN TÁCITA: No constituye renovación tácita el hecho de que el inspector de trabajo haya encontrado en la empresa a la trabajadora 4 días después de haberse terminado el contrato, cuando ya se le había comunicado la finalización de este y las partes habían convenido en esa fecha la entrega del cargo. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.39

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Actualidad Laboral CONTRATO DE TRABAJO: TERMINACION POR MUTUO ACUERDO: CARGA DE LA PRUEBA: Si el demandado sostuvo que el contrato de trabajo terminó de mutuo acuerdo está obligado a probar la realidad de dicha afirmación. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.39

CONTRATO DE TRABAJO: TERMINACIÓN: VENTA DE INMUEBLE: El traslado de dominio por compraventa de una casa en la que está instalado un negocio, no constituye acto jurídico que dé motivo a la disolución del contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Octubre 1979 p.53

CONTRATO DE TRABAJO: SOCIEDAD CONYUGAL: Estando conformada la sociedad conyugal y consecuentemente una sociedad de gananciales, no puede considerarse la existencia de un contrato de trabajo tanto por la prohibición de contratar considerada en el artículo 1339 del Código Civil. Como por cuanto no existe la subordinación que es un elemento necesario para que exista el contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Enero 1985 p.66

CONTRATO DE TRABAJO: TERMINACIÓN: Terminada la relación de trabajo por decisión del trabajador, esta solo puede restablecerse por voluntad de ambas partes. Actualidad Laboral, Julio 1983 p.58

CONTRATO DE TRABAJO: SUB-CONTRATISTA: No es obrero de construcción civil sino sub-contratista o empresario quien realizaba su trabajo con trabajadores a sus órdenes a quienes remuneraba, pues es evidente que obtenía beneficios con la labor de terceros.

Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.66 CONTRATO DE TRABAJO: SUSCRIPCIÓN EN BLANCO: Resulta valido el contrato de trabajo reconocido en su firma pero que el trabajador niega en su contenido, por cuanto al establecerse que el contenido del contrato es preimpreso o premecanografiado no puede afirmarse que se trató de un documento en blanco. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.33 CONTRATO DE TRABAJO: TERMINACIÓN DE MÚTUO ACUERDO: Habiendo convenido la terminación del contrato de trabajo de mútuo acuerdo ante un funcionario en ejercicio regular de sus atribuciones, carece de sustento la pretensión del trabajador para que se le abone el concepto de despedida injustificada. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.69 CONTRATO DE TRABAJO: TERMINACIÓN POR DISPOSICIÓN DE UNA NORMA LEGAL: DESPEDIDA: No constituye despedida del empleo y en consecuencia no es procedente el abono de la indemnización respectiva, la cesación en el trabajo por del empleador producida por disposición expresa de una norma legal.

Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.84 CONTRATO DE TRABAJO: TERMINACIÓN POR MÚTUO ACUERDO: Resulta infundado el extremo de despedida injustificada cuando el actor en su confesión reconoce que el contrato de trabajo terminó por mútuo acuerdo a pesar de que los contratos suscritos por las partes carecían de valor.

Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.19

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Marzo - Abril 2006

CONTRATO DE TRABAJO: TERMINACIÓN POR MÚTUO DISENSO: Al no haber probado el demandante la despedida invocada, ni el demandado que el actor hubiese dejado de concurrir voluntariamente, debe considerarse que el vínculo laboral ha concluido por mútuo disenso.

Actualidad Laboral, Julio 1980 p.55

CONTRATO DE TRABAJO: TIEMPO INDETERMINADO: SUCESIVAS PRORROGAS: Las sucesivas prórrogas de los contratos individuales y la larga prestación de servicios del reclamante sin contradicción enervan la naturaleza especial del contrato individual de trabajo por tiempo determinado. Actualidad Laboral, Setiembre 1983 p.68 CONTRATO DE TRABAJO: TRABAJO A DOMICILIO: El hecho de que el trabajador haya recurrido eventualmente a la ayuda de personas ajenas a su familia con quienes ha compartido su salario, no impide mantenerle la calificación de trabajador a domicilio, no siendo la exclusividad característica determinante de este trabajo. Actualidad Laboral, Abril 1984 p.38 CONTRATO DE TRABAJO: TRANSPORTISTA: No configura un contrato de trabajo la relación existente con un transportista cuando el servicio consiste en el alquiler de un camión, el servicio de un ayudante así como el asumir la responsabilidad por la carga para lo cual existía la obligación de tomar pólizas de seguro.

Actualidad Laboral, Diciembre 1984 p.47 CONTRATO DE TRABAJO: VARIACIONES: INCOMPETENCIA DE LA AUTORIDAD: NIVELACIÓN DE REMUNERACIONES: De conformidad con lo establecido en el D.S. Nº 4 de 10 de Agosto de 1956, la Autoridad de Trabajo carece de facultad para variar las condiciones del contrato de trabajo fijadas por las partes y no puede ordenar por vía de denuncias la nivelación de la remuneración de un servidor con la de otros trabajadores. Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.39 CONTRATO DE TRABAJO: El contrato de trabajo impone obligaciones precisas a las partes; los trabajadores deben laborar su jornada efectiva en forma responsable y eficiente; y a los empleadores abonarles sus remuneraciones en forma convenida y puntual. Actualidad Laboral, Noviembre 1985 p.54 CONTRATO DE TRABAJO: El contrato laboral se caracteriza por la subordinación jurídica, económica y técnica del trabajador al empleador.

Actualidad Laboral, Julio 1981 p.32 CONTRATO DE TRABAJO: El hecho de denominar honorarios a la remuneración percibida por el reclamante no altera ni cambia la condición de trabajador. Actualidad Laboral, Mayo 1986 p.73

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 CONTRATO DE TRABAJO: El hecho de no haber cobrado remuneraciones por espacio de un prolongado tiempo (11 años) demuestra la inexistencia de un contrato de trabajo. El hecho de haber disfrutado de la concesión de tener casa habitación en el interior de un edificio o casa no genera derechos ni obligaciones entre la partes. Actualidad Laboral, Setiembre 1988 p.56 CONTRATO DE TRABAJO: Habiéndose celebrado contratos sucesivos de trabajo contando con únicamente el último de ellos no tiene mérito alguno el contrato a plazo fijo por haber adquirido el trabajador la estabilidad laboral. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.44 CONTRATO DE TRABAJO: Habiéndose producido el cese del actor por vencimiento del plazo convenido en el último contrato no procede la despedida ni tampoco la obligación de la empresa de remitirle carta de despido. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.41 CONTRATO DE TRABAJO: La labor de secretaria dentro del desenvolvimiento comercial de la demandada constituye una labor permanente a no ser que se demuestre lo contrario.

Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.51 CONTRATO DE TRABAJO: No altera la suscripción de un contrato de trabajo a plazo fijo, la prestación anterior cuando es por tiempo menor al requerido para adquirir derecho a la estabilidad laboral.

Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.37 CONTRATO DE TRABAJO: No es el título que se de al servidor lo que determina su condición de empleado, sino la calidad de sus servicios; así como la función del mismo está caracterizada por la relación constante con su principal, emergente de la sucesión de actos continuos o periódicos que denoten dependencia en aquella relación y obligatoriedad en la ejecución de esos, y el principio de representación con que procede siempre a nombre de su empleador.

Actualidad Laboral, Junio 1979 p.69 CONTRATO DE TRABAJO: Resulta probada la existencia de la relación laboral cuando el trabajador demuestra que la empresa que niega su vinculación laboral le pagó participación en las utilidades. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.51 CONTRATO DE TRABAJO: Se considera que ha existido renovación del contrato de trabajo cuando a pesar de haber presentado la trabajadora su carta de renuncia y cobrado sus beneficios sociales continúa contraprestación como “honorarios profesionales”. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.46 CONTRATO DE TRABAJO: Siendo la subordinación un elemento del contrato de trabajo es requisito indispensable demostrar su existencia para reclamar el derecho a la estabilidad laboral, acreditando haber laborado como mínimo 4 horas y haber cumplido con un horario. El compromiso de

pago de una remuneración hasta que cumpla 60 años un ex trabajador de la empresa que tenía únicamente compromiso de asesorar y realizar labores de investigación fuera del local de la empresa no conlleva obligaciones contractuales de trabajo. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.38 CONTRATO DE TRABAJO: Tratándose de un trabajador que en forma fija y permanente realizó trabajos de trámites documentarios de vehículos en una empresa de transporte se presume que lo hace en relación de dependencia y que hubo contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Agosto 1989 p.60 CONTRATO PARA LA EXPORTACIÓN DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES: Resulta valido el contrato y las sucesivas prórrogas celebradas bajo el amparo del D.L. 22342 y 18138 no siendo procedente el pedido de nulidad cuando se demuestra que estos contratos no fueron impugnados oportunamente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo que era la llamada en virtud del D.S. 006-72-TR a instancia del trabajador a corregir las infracciones laborales que lo hubieran afectado. La inexistencia de un reclamo de dicha naturaleza cuando el vínculo laboral estaba vigente demuestra que el trabajador estuvo conforme con la naturaleza eventual de su contratación.

Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.47 CONTRATO POR EXPORTACIÓN NO TRADICIONAL: Resulta valida la celebración de diversos contratos a plazo fijo por exportación no tradicional aprobados por la Autoridad de Trabajo cuando el empleador cumple con demostrar que parte de su actividad en los diversos ejercicios económicos estuvo dedicada a la exportación y que se encontraba inscrito en el registro nacional de empresas industriales de exportación no tradicional.

Actualidad Laboral, Enero 1992 p.35 CONTRATO PROEM: CONTINUACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL DESPUÉS DEL VENCIMIENTO: El trabajador contratado bajo el régimen del PROEM que continúa laborando después del vencimiento del contrato lo convierte en uno de duración indefinida. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.51 CONTRATO PROEM: CONVERSIÓN EN CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN INDEFINIDA: Cuando estos contratos se prorrogan fuera del término pactado se convierten en uno de duración indefinida.

Actualidad Laboral, Abril 1990 p.48 CONTRATO PROEM: FALTA DE AVISO DENTRO DEL TERMINO SEÑALADO EN LA LEY: La inobservancia de parte del empleador de poner en conocimiento de la Autoridad de Trabajo dentro de los 8 días de suscripción del contrato no acarrea la nulidad e invalidez, toda vez que no hay ninguna norma que disponga ello. Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.46 CONTRATO PROEM: INCUMPLIMIENTO DE FORMALIDADES: No habiendo cumplido con las formalidades de celebrar

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Actualidad Laboral el contrato por escrito con la empresa demandada ni haberse comunicado a la Autoridad de Trabajo resulta improcedente el despido. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.58 CONTRATO PROEM: NULIDAD: No es causal de nulidad que invalide la contratación temporal el hecho de que alguno de los sucesivos contratos de trabajo bajo el sistema PROEM, no fue comunicado a la Autoridad de Trabajo correspondiendo únicamente sanción administrativa. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.44 CONTRATO PROEM: REALIZACIÓN DE LABORES POSTERIORES A SU VENCIMIENTO: Las labores realizadas con posterioridad a la vigencia del contrato PROEM lo convierten en uno de naturaleza indefinida. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.56 CONTRATO PROEM: RENOVACIONES: CARÁCTER NO PERENTORIO DEL TERMINO DE COMUNICACIÓN DE LA AUTORIDAD DE TRABAJO: El contrato de trabajo PROEM que es objeto de diversas renovaciones mantiene su carácter temporal si se cumple con los requisitos formales. El término para comunicar a la Autoridad de Trabajo no es perentorio. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.51 CONTRATO PROEM: SERVICIOS POSTERIORES A SU VENCIMIENTO: Habiendo continuado laborando después del vencimiento del contrato, el trabajador adquiere la estabilidad en el empleo. Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.44 CONTRATO PROEM: VALIDEZ: INCONSTITUCIONALIDAD: El Decreto Supremo 018-86-TR y los que lo prorrogan referidos al programa ocupacional de emergencia contrarían el mandato constitucional del artículo 48 y el contenido de la Ley 24514, por lo que al amparo de lo establecido en el Art. 236 de la carta política debe preferirse la norma constitucional sobre los derechos supremos mencionados amparándose la demanda de calificación de despido de un trabajador contratado bajo el sistema PROEM que fue despedido sin observar las formalidades de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.37 CONTRATO PROEM: El sistema de contratación bajo el sistema PROEM es igual o similar al D.L. 18138 no violando ambos dispositivos ninguna disposición constitucional. Las sucesivas prórrogas de estos contratos no desvirtúan su naturaleza temporal. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.56 CONTRATO PROEM: Los trabajadores registrados en las planillas de personal permanente que cesen a partir del 28 de julio de 1986 vigencia de modalidad PROEM, no pueden ser contratados por el mismo empleador bajo el régimen PROEM. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.54

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Marzo - Abril 2006 CONTRATO PROEM: No habiéndose probado el cumplimiento de las formalidades de contratación que establece el D.S. 01886 y habiendo continuado laborando después del vencimiento del contrato de trabajo resulta improcedente el despido. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.53 CONTRATO PROEM: Resulta improcedente el despido de un trabajador que antes de ser contratado bajo el sistema PROEM estuvo en la planilla de trabajadores estables. Actualidad Laboral, Agosto 1990 p.55 CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO: EXPORTACION NO TRADICIONAL: Régimen de trabajo de las empresas dedicadas a la exportación de productos no tradicionales: no es de aplicación a dichas empresas la jurisprudencia del Tribunal de Trabajo referida a la desnaturalización de contratos de trabajo celebrados al amparo del D.L. 18138, sometidos a sucesivas prórrogas. Actualidad Laboral, Agosto 1988 p.43 CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO: RENOVACIÓN SUCESIVA: El Decreto Ley 22342 permite la renovación sucesiva de contratos de trabajo a plazo fijo. Actualidad Laboral, Diciembre 1988 p.27 CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO: Demostrada la presentación de contratos de trabajo a plazo fijo para su aprobación mediante la presentación de copias de las actas de inspección, las partes no se pueden perjudicar por la negligencia de la Autoridad Administrativa de Trabajo en la tramitación de la aprobación de contratos de trabajo a plazo fijo.

Actualidad Laboral, Marzo 1988 p.39 CONTRATOS DE TRABAJO: EMPLEADOS DE EMPRESAS PUBLICAS: APROBACIÓN ADMINISTRATIVA DE SU SECTOR: Los contratos de trabajo de empleados de empresas públicas, aprobados por Resoluciones Administrativas del sector al cual pertenecen, no requieren de la Autoridad Administrativa de Trabajo por cuanto, en concordancia con el Art. 2º del D.L. 21471, se efectúan según el procedimiento establecido en el Inc. C) numeral (1) del Art. 3º del D.L. 21292. Actualidad Laboral, Agosto 1979 p.61 CONTRATOS SUCESIVOS: No es procedente la demanda de calificación cuando se demuestra que el trabajador celebró cinco contratos a plazo fijo, todos ellos aprobados por la Autoridad de Trabajo y la relación terminó al concluir el último de los contratos, no habiéndose probado el despido.

Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.42 CONTRIBUCIONES AL SENATI: Los pagos por trabajos extras, trabajo de terceros en domicilio y comisiones, si se realizan en forma regular y permanente se encuentran afectos a la contribución al SENATI. Actualidad Laboral, Febrero 1981 p.50

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 CONVENCIONES COLECTIVAS: Las relaciones individuales o colectivas que no sean modificadas por convenio colectivo conservan su plena vigencia. Las resoluciones administrativas que no amparen las denuncias de los trabajadores por incumplimiento de convenio colectivo violan dispositivos constitucionales. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.49 CONVENIO COLECTIVO BANCARIO DE 1975: TRABAJADORES MANUALES SUJETOS A LA LEY 12487: El punto 7 del pacto colectivo de 1975 regula el pago de los beneficios sociales de los trabajadores comprendidos en la Ley 12487, es decir de aquellos que a la dación de la citada norma estaban efectuando las labores taxativamente expresadas en la misma y no para los servidores que hubiesen ingresado en dicha calidad con posterioridad al 11 de julio de 1962. Actualidad Laboral, Agosto 1986 p.44 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: APLICACIÓN DE BENEFICIOS EN CASO DE CESE: Los beneficios provenientes de un convenio colectivo solucionado con posterioridad al cese pero con vigencia anterior le corresponden al trabajador despedido, por haberse producido la terminación del vínculo laboral por decisión del empleador. Actualidad Laboral, Diciembre 1986 p.37 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: APLICACIÓN DE BENEFICIOS: VIGENCIA DEL VINCULO LABORAL: No tiene derecho a la cláusula de reajuste pactada por convenio colectivo ni a los efectos de que ella se derivan, el trabajador que no presta servicios al momento de su aplicación. Actualidad Laboral, Enero 1988 p.51 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: APLICACIÓN DE UN BENEFICIO ANUAL A SERVIDORES CON MENOS DE UN AÑO DE SERVICIOS: Forma de aplicación proporcional de un beneficio anual a los servidores con antigüedad menor de un año de servicios. Actualidad Laboral, Junio 1981 p.27 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: AUMENTOS REMUNERATIVOS DIFERENCIADOS: No es contrario a la Ley el acuerdo contenido en un convenio colectivo de trabajo, mediante el cual se otorga aumento remunerativo de distinto monto a favor de servidores que realizan su labor en circunstancias diferentes. Actualidad Laboral, Setiembre 1981 p.59 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: AUMENTOS: VINCULO LABORAL: RETIRO VOLUNTARIO: El trabajador que se retira voluntariamente para acogerse a los beneficios de jubilación tiene derecho a los aumentos otorgados por negociación colectiva en razón a que el pliego fue presentado cuando la relación laboral se encontraba vigente y la Autoridad de Trabajo resolvió después el cese del actor por mandato de la Ley. Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.44 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: EFECTO DE AUMENTO DE REMUNERACIONES: EXCLUSIÓN DE

ALTOS FUNCIONARIOS: Las resoluciones de la Autoridad Administrativa del Trabajo, que resuelvan reclamaciones colectivas, surten efecto respecto de todos los servidores de la misma profesional, incluyendo el personal no sindicalizado, sin mas limitación que los altos funcionarios y asesores de la empresa. El sueldo o salario mínimo únicamente corresponde a los servidores con relación de dependencia y que laboran en jornada ordinaria legal o contractual. Dicho sueldo o salario no corresponde a los profesionales independientes que presten servicios en calidad de asesores y en sus propias oficinas.

Actualidad Laboral, Octubre 1976 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: EFECTO RETROACTIVO: La presentación del pliego de reclamos durante la vigencia del vínculo laboral crea un derecho expectaticio concreto con respecto a sus resultados porque los beneficios que se otorgan son retroactivos a la fecha de presentación o vencimiento del pliego anterior.

Actualidad Laboral, Febrero 1988 p.49 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: EFECTO RETROACTIVO: Si los incrementos remunerativos fijados por negociación colectiva tienen retroactividad a favor de los empleados trabajadores en servicio, no se extiende a quien hubiera cesado con anterioridad a la fecha de las resoluciones administrativas respectivas, si es que medio renuncia voluntaria del reclamante que trunco los derechos expectaticios que tenía con relación a la solución del pliego. Actualidad Laboral, Junio 1985 p.58 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: EFECTOS: APLICACIÓN A TODOS LOS SERVIDORES DE LA MISMA PROFESIONAL: Las mejoras que se otorgan como consecuencia de las reclamaciones colectivas comprenden a todos los trabajadores de la empresa, cuya representatividad general ejercen la organización general o personas que intervienen en este procedimiento. Actualidad Laboral, Mayo 1985 p.44 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: EFECTOS: INCREMENTO REMUNERATIVO: Por regla general los convenios colectivos celebrados por la entidad sindical con la empresa benefician a todos los trabajadores de esta última, aun cuando no integren el sindicato, en razón del principio de representatividad mayoritaria de ésta. Por excepción de esa regla no se aplica en los casos en que el trabajador por el status que tenga en la empresa perciba derechos semejantes a los considerados por convenio colectivo pero en proporción mayor, así como otros beneficios no perceptibles por los sindicalizados. Actualidad Laboral, Diciembre 1982 p.34 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: EFECTOS: PERÍODO DE PRUEBA: Corresponden los efectos del convenio colectivo a los trabajadores con menos de tres meses de servicios cuando no se les ha excluido de los efectos del convenio.

Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.52

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Actualidad Laboral CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: EFECTOS: PERIODO DE PRUEBA: Se aplican los beneficios de los convenios colectivos de trabajo a los trabajadores con menos de 3 meses de servicios cuando no se le ha excluido expresamente de sus efectos. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.10 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: INTERPRETACIÓN: De conformidad con lo establecido en el Art. 1328 del Código Civil, los contratos deben ejecutarse de acuerdo con las reglas de la buena fe y común intención de las partes. En caso de haberse pactado el otorgamiento de una asignación para celebrar el aniversario de la organización sindical, este pago debe hacerse antes de dicha fecha y no en la fecha de vencimiento del convenio.

Actualidad Laboral, Marzo 1979 p.67 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: NULIDAD: COMPETENCIA JUDICIAL: La Autoridad Administrativa de Trabajo carece de facultad para declarar la nulidad de un convenio colectivo de trabajo lo que es de competencia exclusiva del Poder Judicial. Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.26 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: VALIDEZ: EXCLUSION DE COMISIONISTAS DEL AUMENTO GENERAL OTORGADO A LOS TRABAJADORES CON SUELDO FIJO: Es válido el pacto colectivo por el cual se excluye a los vendedores comisionistas del aumento general que se otorga a los empleados que reciben sueldo fijo.

Actualidad Laboral, Octubre 1978 p.59 CONVENIO COLECTIVO: APLICACIÓN A LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA INCLUYENDO LOS NO SINDICALIZADOS: Los convenios colectivos celebrados por la entidad sindical con la empresa, benefician a todos los trabajadores de esta última, aun cuando no integren el sindicato por razón del principio de representatividad mayoritaria de dicho organismo; por excepción, no se aplica esa regla cuando el trabajador, por el status que tenga en la empresa perciba en mayor proporción los derechos concedidos por pacto a otros beneficios especiales o a los sindicalizados. Actualidad Laboral, Agosto 1982 p.37 CONVENIO COLECTIVO: BENEFICIOS: La obligación pactada en un convenio colectivo subsiste solo en tanto se den las oportunidades y condiciones en que pueda surtir sus efectos el beneficio. Actualidad Laboral, Febrero 1978 p.117 CONVENIO COLECTIVO: NO APLICACIÓN DEL AUMENTO A LOS TRABAJADORES QUE TIENEN RÉGIMEN DE AUMENTO UNILATERAL MAS FAVORABLE: Los aumentos de convenio colectivo no son aplicables a aquellos trabajadores que por convenio individual hubieran recibido mejores beneficios con la condición expresa que formarían parte o reemplazarían al aumento general. Actualidad Laboral, Diciembre 1975

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Marzo - Abril 2006 CONVENIO COLECTIVO: NULIDAD: Los pactos colectivos, son acordados con la finalidad de establecer mejores derechos para el trabajador, mas no para el desmedro de los beneficios adquiridos bajo el esfuerzo de obtener mayor sustento en la relación con el aumento evolutivo del costo de vida. Es nulo el pacto o convenio que determina, renuncia de derechos indemnizatorios o compensatorios, conforme lo establece el artículo 11º de la Ley 6871. Actualidad Laboral, Diciembre 1982 p.40 CONVENIO DE AUMENTO VOLUNTARIO A CUENTA DE INCREMENTOS FUTUROS OTORGADOS POR EL GOBIERNO: No produce efecto alguno, por ser contrario a las disposiciones laborales, el convenio por el cual la empresa concedió un aumento voluntario, con el carácter de pago a cuenta de cualquier aumento que el gobierno otorgara, habiéndose promulgado, con posterioridad a dicho convenio el D.L. 21866. Actualidad Laboral, Marzo 1981 p.53 COOPERATIVA: SOCIO TRABAJADOR: No se encuentra bajo el alcance del artículo 32 de la Ley 24514 el socio-trabajador de una cooperativa que presta servicios para una entidad distinta con la que tiene celebrado un contrato la cooperativa. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.53 COOPERATIVISTA: RÉGIMEN LABORAL: El socio cooperativista que trabaja como asalariado, registrado en planillas, con boletas de pago y con registro de seguro social tiene derecho a todos los beneficios acordados en la Ley. Actualidad Laboral, Diciembre 1983 p.50 COPIAS CERTIFICADAS DE DOCUMENTOS: OBLIGACIÓN DE PRESENTACIÓN: Copias certificadas de documentos: en el procedimiento administrativo de denuncias, únicamente existe la obligación de presentar copias certificadas de documentos en los reclamos de reposición, obligación que se encuentra específicamente referida a la carta notarial de despedida y comunicación simultánea a la autoridad de trabajo. Actualidad Laboral, Noviembre 1978 p.93 (jurisprudencia referida específicamente al D.L. 18471) COPIAS SIMPLES: COMPARENDO: La negativa del Juez al otorgamiento de copias simples de la diligencia de comparendo no se encuentra arreglado a Ley ya que su otorgamiento no contradice el Decreto Ley 22449 ni demás normas concordantes referidas a las tasas judiciales que tienen identificación precisa en la que no encuentran las copias simples y resulta una exigencia que acarrea una carga innecesaria de trabajo al propio juzgado. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.35 COSA JUZGADA: EFECTO DE LAS RESOLUCIONES EXPEDIDAS POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO EN DENUNCIAS DE REPOSICIÓN: Las resoluciones que expide la Autoridad Administrativa de Trabajo en ultima instancia o que queden consentidas o ejecutoriadas, resolviendo denuncias sobre reposición,

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 tienen autoridad de cosa juzgada y no pueden ser impugnadas ante el Poder Judicial. Actualidad Laboral, Enero 1982 p.20 (ejecutoria aplicable de acuerdo con los Decretos Leyes 18471 y 22126) COSA JUZGADA: IDENTIDAD DE: Existe cosa juzgada si la nueva se funda en la misma causa jurídica resuelta por sentencia contra la cual no se hizo valer recurso impugnatorio alguno. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.64 COSA JUZGADA: NUEVO DESPIDO POR MISMOS HECHOS QUE SUSTENTARON DESPIDO ANTERIOR: Constituye cosa juzgada, los trabajadores despedidos nuevamente por los mismos hechos y la misma causal, aun cuando en la culminación del proceso penal al que estuvieron sometidos por los mismos hechos, su condición jurídica haya variado substancialmente de procesado a acusado. Actualidad Laboral, Marzo 1983 p.49 COSA JUZGADA: PROCEDIMIENTO JUDICIAL: El acta de conciliación celebrada en un procedimiento administrativo de reposición, aprobada por la respectiva Resolución Divisional, define la controversia con autoridad de cosa juzgada, en aplicación del Art. 2º del D.L. 18912. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.72 COSA JUZGADA: PROCEDIMIENTO JUDICIAL: La Resolución final con la que concluye el proceso en la vía administrativa no puede considerarse como cosa juzgada en la jurisdicción del fuero privativo de trabajo.

Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.70 COSTAS PERSONALES: De conformidad con el artículo 60 de la tabla de honorarios mínimos del Colegio de Abogados de Lima en los procedimientos laborales las costas personales se fijan en razón de un sueldo mínimo por instancia; siendo este monto variable, debe calcularse en base al sueldo mínimo vigente al momento de establecerse en forma definitiva las costas. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.55 COSTAS PERSONALES: La corriente uniforme y constante de la jurisprudencia del tribunal de trabajo ha sido en el sentido de señalar costas personales aun cuando la demanda haya sido declarada fundada en parte, por cuanto al no allanarse el demandado a los conceptos parciales ordenados de abono, obliga al demandante a continuar el proceso y a ser asesorado por letrado, cuyos honorarios no pueden dejar de pagarse. Actualidad Laboral, Junio 1981 p.43 COSTAS PERSONALES: No procede el pago de costas personales cuando la litis finalizó mediante acuerdo conciliatorio. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.29 COSTAS PROCESALES: GASTOS POR HONORARIOS POR DEPOSITO: A pesar de la gratuidad procesal los gastos de ejecución de sentencia escapan a dicha gratuidad y corren por cuenta del demandado. Actualidad Laboral,

Noviembre 1989 p.21 COSTAS: El ingreso mínimo legal es el concepto referencial para la regulación de costas. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.58 COSTUMBRE: ACTO DE LIBERALIDAD QUE NO ES CONDICIÓN DE TRABAJO: MODIFICACIÓN UNILATERAL: El acto de liberalidad referido a uno que no es una condición de trabajo por derivar de una actividad netamente mercantil, no constituye un derecho adquirido por la costumbre y por tal motivo puede ser modificado unilateralmente por el empleador. Actualidad Laboral, Mayo 1982 p.34 COSTUMBRE: AUTORIZACIÓN A DIRIGENTES SINDICALES A LABORAR EXCLUSIVAMENTE EN EL PRIMER TURNO POR MAS DE DOS AÑOS: Estando acreditado que la empresa ha concedido, por más de dos años, a sus dirigentes sindicales la facultad de trabajar exclusivamente en el primer turno, no está autorizada para modificar esta situación, en forma unilateral. Actualidad Laboral, Abril 1982 p.11 COSTUMBRE: CAMBIO PRODUCIDO EN EL SISTEMA DE CONTROL DE ASISTENCIA CON ANTERIORIDAD MAYOR A DOS AÑOS: El reclamar después de dos años de haberse producido un cambio en el sistema de control de asistencia determina que dicho reclamo resulte extemporáneo.

Actualidad Laboral, Febrero 1987 p.51 COSTUMBRE: CARGA DE LA PRUEBA: La parte que afirma la existencia de una costumbre laboral está obligada a aportar prueba de la misma de acuerdo con el artículo 337 del C. de P.C. Actualidad Laboral, Diciembre 1983 p.34 COSTUMBRE: GRATIFICACIÓN QUE SE PERCIBE POR MAS DE DOS AÑOS: Para que el derecho a la percepción de gratificación se convierte en un derecho adquirido es necesario que se haya percibido durante 2 años consecutivos, conforme a la jurisprudencia establecida sobre el particular.

Actualidad Laboral, Agosto 1983 p.55 COSTUMBRE: HORARIO DE TRABAJO: Es obligatoria y debe ser respetada por el empleador la jornada de trabajo establecida por la costumbre, por la cual los días 24 y 31 de diciembre de cada año se labora únicamente una jornada de 4 horas. Actualidad Laboral, Junio 1981 p.32 COSTUMBRE: PAGO DE GRATIFICACIONES SOBRE EL SUELDO PERCIBIDO AL 30 DE JUNIO: Si se acredita que por costumbre se otorgan las gratificaciones de julio sobre el sueldo percibido al 30 de junio, no es de aplicación el aumento establecido por el D.L. 21531, a las gratificaciones de julio de 1976, por tratarse de una condición especial prevista taxativamente en dicho dispositivo legal. Actualidad Laboral, Marzo 1977

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Actualidad Laboral COSTUMBRE: REFRIGERIO COMO PARTE INTEGRANTE DE LA JORNADA DE TRABAJO: La costumbre, caso en que el empleador otorga el refrigerio como parte integrante en la jornada de trabajo.

Actualidad Laboral, Mayo 1982 p.19 COSTUMBRE: La costumbre es una fuente del derecho y ello no significa que pueda superar una norma o una Ley, por cuanto la doctrina dice que se aplicará la costumbre cuando no haya Ley, contrario sensu, si existe un reglamento de trabajo que si bien no es una Ley propiamente dicha, es una norma que rige los destinos internos de su fuero, prima lo establecido en el reglamento sobre lo que pueda haberse establecido como costumbre. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.51 CUOTAS SINDICALES: DESCUENTO: CUOTA PORCENTUAL: El empleador no puede eximirse de descontar cuotas sindicales al amparo de que ellas han sido fijadas en base a un porcentaje de la remuneración recibida por el trabajador porque no existe en el dispositivo legal que la regula ninguna limitación en lo que se refiere al modo de fijación de la cuota. Actualidad Laboral, Enero 1987 p.51 CUOTAS SINDICALES: DESCUENTO: De conformidad con el Art. 2º de la Ley 15171, de 9 de octubre de 1964, los empleadores se encuentran obligados a efectuar las deducciones que por cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias solicitan los sindicatos; requiriéndose, para tal efecto, entre otros requisitos, que dichas deducciones sean previamente autorizadas por escrito por cada uno de los miembros de los mismos. Actualidad Laboral, Junio 1979 p.59 CUOTAS SINDICALES: DESCUENTO: El artículo 2º de la Ley 15171, establece que los empleadores efectuarán por planillas de pago, las deducciones por cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias cuando lo solicite el sindicato, previa autorización por escrito de cada uno de los miembros del mismo. Actualidad Laboral, Mayo 1979 p.95 CUOTAS SINDICALES: DESCUENTOS: La Ley 15171, solo obliga al empleador a efectuar las deducciones de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, así como las que de índole cooperativo mas no los descuentos por multas cuyas características difieren de lo expresamente dispuesto, por cuanto las primeras son una contribución y las segundas una sanción. Actualidad Laboral, Setiembre 1986 p.40 CUOTAS SINDICALES: IMPROCEDENCIA DEL DESCUENTO DE MULTAS: La empresa no está facultada para descontar las multas impuestas por el sindicato, si no existe autorización expresa e individual de cada uno de los trabajadores.

Actualidad Laboral, Agosto 1981 p.49

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Marzo - Abril 2006 DECLARACIÓN TESTIMONIAL: PRUEBA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: La declaración testimonial es insuficiente, por si sola, para acreditar la despedida invocada por el actor, por requerir ella de prueba expresa, por tratarse de un hecho que no puede presumirse por ser ajeno al desenvolvimiento normal del contrato de trabajo.

Actualidad Laboral, Enero 1980 p.65 DECLARACION TESTIMONIAL: RELACION DE TRABAJO: La sola declaración de un testigo no es suficiente para acreditar la relación laboral sobre todo cuando no está corroborada con ninguna otra prueba actuada en el proceso. Actualidad Laboral, Agosto 1988 p.37 DECLARACIONES TESTIMONIALES: Constituyen declaraciones testimoniales encubiertas las instrumentales donde consta el pliego de preguntas absueltas al interior de la empresa por diversos testigos, de los hechos por los cuales el trabajador es acusado de falta grave. En consecuencia no constituyen prueba suficiente por cuanto a pesar de ser documentos reconocidos por sus otorgantes, por la irregularidad de su actuación no permiten al contrario repreguntar sobre los hechos cuestionados. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.40 DEMANDA CONTRA EL GOBIERNO CENTRAL: AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA: De conformidad con los artículos Nºs. 8º y 117º del D.S. 006-SC del 11 de noviembre de 1967 concordante con el artículo 11º de la Ley Orgánica del Poder Judicial, debe agotarse la vía administrativa antes de incoar una demanda contra el gobierno central. Actualidad Laboral, Setiembre 1984 p.57 DEMANDA DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO: En las acciones de calificación de despido no procede el reclamo de vacaciones u otros conceptos asimilados a condiciones de trabajo y que no tengan características remunerativas. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.38 DEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD DEL D.S. 057-90-TR: Resulta inadmisible la demanda de inconstitucionalidad del D.S. 057-90-TR planteada ante el Tribunal de Garantías Constitucionales por cuanto este puede conocer en vía de acción los casos que se presenten a petición de parte que se trate de impugnación de Leyes, Decretos Legislativos, Normas Regionales de carácter general y Ordenanzas Municipalidades que contravienen la Constitución por la forma o por el fondo. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.59 DEMANDA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION: CARGA DE LA PRUEBA POR DESPIDO INJUSTIFICADO: No existe impedimento legal alguno para que el trabajador en un extremo de la demanda de beneficios sociales solicite el pago de la indemnización especial por despido, correspondiéndole en este caso la carga de la prueba. Actualidad Laboral, Febrero 1991 p.53 DEMANDA DE REPOSICION: INTERRUPCIÓN DE

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 TÉRMINO: La sola interposición de una reposición aunque sea en forma colectiva lo que determinó que fuera declarada improcedente, interrumpe el término de 30 días que señala la Ley de Estabilidad Laboral. Actualidad Laboral, Julio 1987 p.24 DEMANDA INFUNDADA: SALARIOS INSOLUTOS DURANTE TODA LA ALEGADA PRESTACIÓN LABORAL: La acción sobre pago de salarios insolutos durante todo el récord afirmado, revela el reconocimiento de la falta de contraprestación elemento fundamental de la relación de trabajo, si no obra prueba fehaciente de esta, la demanda es infundada. Actualidad Laboral, Junio 1982 p.31 DEMANDA: LUGAR DE INTERPOSICION: La demanda puede interponerse en el lugar donde se desarrolla la actividad principal de la empresa y/o aplicándose la norma que favorezca a la parte mas débil, por la calidad tuitiva que el fuero privativo de comunidades laborales tiene para las comunidades laborales. Actualidad Laboral, Mayo 1976 DEMANDA: REQUISITOS: El Juez al dictar el auto admisorio de la instancia, debe cuidar que la demanda reúna los requisitos legales exigidos, teniendo en consideración que es pieza fundamental del proceso. Actualidad Laboral, Abril 1984 p.37 DEMANDA: REQUISITOS: La demanda ante el fuero de trabajo debe contener necesariamente los siguientes requisitos: fecha de ingreso al trabajo, fecha de cese, última remuneración percibida y cargo desempeñado. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.23 DEMANDA: VARIACION: La variación o ampliación de una demanda no se puede considerar como acción diferente por cuanto se refiere al mismo derecho invocado. Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.29 DEMANDA: La demanda suscrita por el trabajador con los requisitos establecidos en la norma procesal no resulta invalidada por llevar la firma adicional del Secretario General del sindicato. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.37 DEMANDAS: FUERO JUDICIAL COMUN: Los casos resueltos definitivamente en el fuero judicial común no se seguirán tramitando en el fuero privativo de comunidades laborales, salvo que se replanteen y se presenten las demandas con arreglo a las causales y al procedimiento señalado por el D.L. 21109. Actualidad Laboral, Abril 1976 DENEGATORIA DE APELACIÓN: OMISION SUBSANABLE: Interpuesta apelación de sentencia, el Juez no puede rechazar el recurso proveyendo que se tenga por no presentado fundándose en una omisión subsanable.

Actualidad Laboral, Setiembre 1986 p.49

DENUNCIA ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO: La denuncia ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 1º del D.S. 006-72-TR, únicamente procede en los casos de violación de normas legales y/o convencionales de trabajo. Actualidad Laboral, Abril 1977 DENUNCIA DE LA FEDERACIÓN DE EMPLEADOS BANCARIOS POR VIA DE INSPECCION: CASO DE INTERPRETACIÓN DE LA LEY 23707: La Autoridad de Inspección se abstiene de tramitar la denuncia de la Federación de Empleados Bancarios con referencia a la aplicación de la Ley 23707. Actualidad Laboral, Marzo 1984 p.40 DENUNCIA IMPROCEDENTE: DESPIDO DE FUNCIONARIO: Es improcedente la denuncia interpuesta en la que se solicita la separación de determinado funcionario al servicio de la demandada, por no estar encuadrada dentro de lo previsto en el Art. 1º del D.S. 006-72-TR, ya que la Autoridad Administrativa de Trabajo no tiene competencia para disponer la rescisión o modificación de los contratos de trabajo conforme lo estipula el D.S. 4, de 10 de agosto de 1956. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.19 DENUNCIA LABORAL: TRABAJADOR QUE LABORA MENOS DE 4 HORAS DIARIAS: Carece de sustento la denuncia formulada por un trabajador que labora 21 horas semanales, por no laborar el mínimo de 4 horas diarias que plantea el Art. 5 del Reglamento de la Ley 4916. Actualidad Laboral, Abril 1987 p.53 DENUNCIA POLICIAL Y ADMINISTRATIVA: PRUEBA DE LA HOSTILIDAD IMPUTADA AL EMPLEADOR: La sola denuncia administrativa y policial no constituye de por si prueba suficiente de faltas al empleador para sancionar con despido injustificado. Actualidad Laboral, Mayo 1988 p.37 DENUNCIA: EXTREMOS IMPROCEDENTES: Es improcedente la denuncia mediante la cual los trabajadores solicitan al empleador la reposición al servicio de una camioneta, el recojo de ropa, el pago de arrendamientos y la renovación de los contratos de locación conducción de sus sucursales, por no ajustarse a lo previsto en el artículo 1 del D.S.006-72-TR. Actualidad Laboral, Enero 1984 p.32 DENUNCIA: LA VIA DE DENUNCIA NO ES LA ADECUADA PARA ANALIZAR LA SITUACIÓN ECONOMICA DE LA EMPRESA: No corresponde analizar la situación económica de una empresa en vía de denuncia, a efecto de sustentar la liberación de las obligaciones convencionales y/o legales que le son exigibles. Actualidad Laboral, Noviembre 1983 p.50 DENUNCIA: POSTERIOR AL DESPIDO: Comete actitud desleal que va contra la subordinación y principio de autoridad que debe existir en toda relación laboral, el ex-trabajador que en compañía de otros

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Actualidad Laboral trabajadores denuncia a su empleador ante la Fiscalía por los delitos de robo, estafa, apropiación ilícita, defraudación, quiebra fraudulenta y contra la fe pública.

Actualidad Laboral, Enero 1992 p.40 DENUNCIAS SOBRE INSPECCIÓN DE TRABAJO: Las denuncias sobre suspensión del trabajo no son de competencia de la Autoridad Inspectiva de Trabajo.

Actualidad Laboral, Febrero 1984 p.59 DERECHO DE DEFENSA: NO ES SUSTITUIDO POR EL PROCESO ADMINISTRATIVO SEGUIDO EN ORGANISMOS PUBLICOS: Los procedimientos administrativos seguidos en los organismos del sistema publico administrativo o en cualquier centro de trabajo no pueden considerarse como válidos para el descargo de la faltas atribuidas, ni tampoco sustituir las pruebas que se debe actuar dentro del ámbito judicial como entidad jurisdiccional, y conforme a las normas de procedimiento que la Ley establece. Actualidad Laboral, Febrero 1989 p.36 DERECHO DE HUELGA: LIMITACIONES: El derecho de huelga no puede ser ejercitado en forma intempestiva y arbitraria cuando se quiera oponer resistencia al cumplimiento de alguna disposición del empleador.

Desconocimiento de Derechos: el desconocimiento de derechos por parte del empleador debe reclamarse por las vías legales pertinentes más no atentar contra la productividad y disciplina sin agotar previamente aquellas. Actualidad Laboral, Enero 1989 p.36 DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO: SUSTITUCION: Es válido el convenio por el cual se pacta el trabajo en día domingo con descanso semanal sustitutorio en otro día de la semana, el mismo que mantiene su vigencia mientras no sea modificado por las partes o se declare su invalidez por los canales procesales pertinentes.

Actualidad Laboral, Marzo 1987 p.38 DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO: Las labores de mantenimiento justifican el cambio del domingo como día de descanso semanal obligatorio por otro día de la semana. Actualidad Laboral, Abril 1988 p.43 DESCARGO: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Las ausencias injustificadas no son faltas que revistan tal gravedad que justifique el negar la oportunidad de formular descargos al trabajador. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.54

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DESCARGO: EXCEPCIÓN DE RAZONABILIDAD: La omisión del pre-aviso de despido para que el trabajador haga su descargo, no convierte automáticamente al despido en improcedente, cuando el empleador invoca la excepción de razonabilidad que le permite el artículo 6 de la Ley 24514, ya que solo el examen de los hechos que motivan el despido podrá determinar la gravedad de los mismos, que justifiquen el cese inmediato del servidor sin necesidad de dicho preaviso. Es causal de nulidad de actuados, no resolver el punto referido a la responsabilidad del accionante en las

Marzo - Abril 2006 faltas graves que se le atribuyen. Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.41 DESCARGO: FALTANTE DE DINERO: Resulta improcedente el despido efectuado sin darle la oportunidad de descargo al trabajador que en su calidad de Jefe de la Unidad de Custodia y Provisión de Fondos de un Banco fue acusado de haber incurrido en negligencia, pese a haber reconocido su responsabilidad con la suscripción de un acta en la que aceptó su responsabilidad de faltante en efectivo. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.34 DESCARGO: OPORTUNIDAD: Constituye una grave infracción legal, que invalida el despido, el no concederle al trabajador el derecho de defensa cuando no se ha cumplido con demostrar la gravedad de los hechos que justifique la exoneración de tal tramite. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.45 DESCARGO: Resulta valida la exoneración de otorgarle oportunidad de descargo al trabajador que se demuestra que fue renuente reiterativo en el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.51 DESCUENTO A LAS REMUNERACIONES: Es infundada la denuncia planteada para obtener que el empleador se abstenga de efectuar descuentos de la asignación familiar de cónyuge e hijos por concepto de contribuciones sobre el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social, Régimen de Prestaciones de Salud del Seguro Social del Perú, e impuesto a las remuneraciones por servicios personales, por tratarse de retribuciones afectables, teniendo en cuenta que se considera como remuneración todo ingreso que perciba el trabajador, incluyendo la asignación familiar.

Actualidad Laboral, Mayo 1980 p.45 DESCUENTO DE REMUNERACIONES: INASISTENCIA AL TRABAJO EN DIAS LABORABLES: Los descuentos de remuneraciones efectuados a los servidores por inasistencias en días laborables se ajusta a derecho al no haber existido contraprestación de servicios en forma real y efectiva. Actualidad Laboral, Julio 1983 p.50 DESCUENTOS DE REMUNERACIONES POR INTERESES DE PRESTAMOS: Los descuentos unilaterales y sin consentimiento de los trabajadores de sus remuneraciones por intereses de préstamos otorgados a los mismos constituye una trasgresión de la Ley 8951, 9463 y el inciso b) del artículo 19 del D.L. 22126, estando en consecuencia, la denunciada obligada a reintegrar los salarios y abstenerse de practicar descuentos. Actualidad Laboral, Octubre 1983 p.38 DESESTIMIENTO: IMPROCEDENCIA CUANDO NO ES FUNDAMENTADO: De conformidad con el artículo 266 del Código de Procedimientos Civiles, es efecto del desistimiento, que ni el que se desiste de la acción ni sus sucesores pueden interponerla nuevamente contra la misma persona, ni

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 contra los que de ella deriven su derecho, por lo que el desistimiento puro y simple en materia laboral debe admitirse limitadamente. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.66 DESISTIMIENTO DE LA ACCION: NO CABE EL DESISTIMIENTO PURO Y SIMPLE DE LA ACCIÓN QUE PUEDE IMPLICAR RENUNCIA DE DERECHOS: Tratándose de reclamaciones sobre beneficios sociales, planteada la controversia y debatida en el comparendo, no cabe el desistimiento puro y simple de la acción, que puede implicar renuncia de derechos. Actualidad Laboral, Mayo 1982 p.44 DESISTIMIENTO DE LA CONCILIACION: IMPROCEDENCIA: Es legalmente improcedente el desistimiento de la conciliación, porque esta no es un acto unilateral de una de las partes, sino un acuerdo sancionado por el Juez.

Actualidad Laboral, Mayo 1982 p.44 DESISTIMIENTO DEL RECLAMO DE REPOSICION: EFECTOS: La circunstancia de que el reclamante se desistiera de su pedido de reposición en el trabajo no significa admisión de la justificación de su despido, si ello no aparece de los términos del desistimiento ni de la Resolución aprobatoria. Actualidad Laboral, Junio 1981 p.47 DESISTIMIENTO: IMPROCEDENCIA CUANDO ES POSTERIOR A LA SENTENCIA: El recurso de desestimiento de la acción posterior a la sentencia es improcedente por extemporáneo, sobre todo porque los derechos del trabajador han sido discernidos en un fallo y por ende son irrenunciables.

Actualidad Laboral, Mayo 1987 p.48 DESISTIMIENTO: INADMISIBLE CUANDO ES POSTERIOR A LA SENTENCIA: Es inadmisible el desistimiento de la acción estando ya sentenciada la causa y remitidos los autos al superior.

Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.66 DESISTIMIENTO: SOLO PROCEDEN CUANDO ESTAN DEBIDAMENTE FUNDAMENTADOS: Siendo irrenunciables los derechos sociales de los trabajadores, como lo estatuye el Art. 7º de la Ley 4916, aplicable por analogía a los obreros, los desistimientos que se formulen solo proceden cuando se hallen debidamente fundamentados, con explicación de los motivos que los determinan. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.53 DESISTIMIENTO: Habiendo ambas partes firmado un acta de desistimiento con firma legalizada y presentada ante el juzgado que conocía el litigio se tiene por desistida a la demandada del recurso de apelación y por terminado el litigio.

Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.46 DESISTIMIENTO: Se considera que el trabajador ha hecho uso de su opción de dar por terminado el contrato de trabajo, cuando cobra sus beneficios sociales y presenta su carta de renuncia voluntaria a la empresa. Actualidad Laboral, Marzo

1992 p.34 DESPEDIDA DE EMPLEO: INEXISTENCIA: LIQUIDACIÓN DE LA EMPRESA DE PROPIEDAD SOCIAL POR DECISION DE SUS TRABAJADORES: No puede ampararse el extremo de despedida del empleo, cuando está acreditado que los trabajadores asambleístas de una empresa de propiedad social, acordaron liquidar la misma. Actualidad Laboral, Agosto 1986 p.61 DESPEDIDA DEL EMPLEO - REGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL: A los trabajadores de obras hidroeléctricas y afines comprendidos dentro del régimen de construcción civil, no les corresponde la indemnización especial por despedida, en razón del carácter especifico de las obras y la naturaleza eventual de los servicios que prestan.

Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.42 DESPEDIDA DEL EMPLEO: PAGO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS POR ARMADAS: El pago por partes de la compensación por tiempo de servicios, a que se contrae el Art. 2º del D.L. 21116, es aplicable específicamente al caso en que la falta grave ocasiona daño al empleador. Actualidad Laboral, Febrero 1981 p.47 DESPEDIDA DEL EMPLEO: PRUEBA DEL DESPIDO: COMUNICACIÓN UNILATERAL REMITIDA A LA AUTORIDAD DE TRABAJO: INSUFICIENCIA: La comunicación cursada por el demandante a la Autoridad Administrativa de Trabajo, afirmando la existencia del despido es un documento de carácter unilateral insuficiente para acreditar la despedida; asimismo, la cédula de notificación cursada a solicitud del actor por la oficina de defensa gratuita y consultas, tampoco es susceptible de probar la despedida ya que únicamente demuestra el hecho de la citación.

Actualidad Laboral, Mayo 1980 p.50 DESPEDIDA DEL EMPLEO: RECLAMACIÓN DE REPOSICIÓN Y PAGO DE INDEMNIZACIONES: El trabajador despedido que opta por solicitar su reposición, en la vía administrativa, y obtiene Resolución favorable, no puede recurrir al fuero privativo de trabajo reclamando las indemnizaciones del inc. B del artículo 6º del D.L. 22126. Actualidad Laboral, Enero 1982 p.23 (jurisprudencia aplicable durante la vigencia del D.L. 22126) DESPEDIDA DEL TRABAJADOR: LEY 22126: REINCORPORACION: Resulta nula la reincorporación ordenada de un trabajador que fue despedido al amparo de la Ley 22126 sin tomar en cuenta que ya había cobrado sus beneficios sociales no siendo atendibles las circunstancias de que el contrato de trabajo no haya sido aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.61 DESPEDIDA INDIRECTA: COMUNICACIÓN DE CARGOS INTERRUMPIDA POR EL TRABAJADOR: El trabajador que una vez recibida la comunicación de las

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Actualidad Laboral faltas graves interrumpe esta secuela y se da por despedido no puede demandar despedida indirecta.

Actualidad Laboral, Abril 1990 p.48 DESPEDIDA INDIRECTA: DEMANDA: DESCRIPCIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS QUE LO MOTIVARON: Al demandar el despido es preciso que se refiera las circunstancias en que este se produjo. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.48 DESPEDIDA INDIRECTA: HOSTILIDAD: NO INCLUSION EN PLANILLAS: Constituye desconocimiento de derechos e incumplimiento deliberado y reiterado por parte del empleador de sus obligaciones legales o convencionales, que dan origen al pago de la indemnización especial a que se refiere el artículo 28º del D.L. 22126, la no inclusión del trabajador en el libro de planillas. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.40 DESPEDIDA INDIRECTA: HOSTILIDAD: RECONOCIMIENTO DE CALIDAD JURIDICA QUE NO LE CORRESPONDE AL TRABAJADOR: Constituye hostilidad que configura despedida indirecta la actitud del empleador de continuar reconociéndole a un servidor la categoría de empleado a pesar de existir una Resolución de la Autoridad Administrativa, calificándolo como obrero. Actualidad Laboral, Marzo 1986 p.37 DESPEDIDA INDIRECTA: HOSTILIDAD: REDUCCIÓN UNILATERAL DE LA TASA DE COMISIONES: Constituye hostilidad por rebaja de remuneraciones la reducción unilateral de la tasa de comisiones que percibía la trabajadora reclamante. Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.30 DESPEDIDA INDIRECTA: HOSTILIDAD: Constituye despedida indirecta el hecho de no haber colocado a la trabajadora en planillas ni haberle otorgado boleta de pago. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.9 DESPEDIDA INJUSTIFICADA: CESE POR NO TENER TITULO PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO: La cesación en el empleo producida por carecer del titulo requerido para ejercer el cargo de acuerdo a Ley, no constituye despedida injustificada. Actualidad Laboral, Octubre 1980 p.37 DESPEDIDA INJUSTIFICADA: NO EXISTE CUANDO SE HA SEGUIDO EL TRAMITE DE REDUCCIÓN DE PERSONAL: Cuando el empleador ha seguido el respectivo expediente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo y obtiene el permiso para el cierre del establecimiento y la liquidación total del personal la rescisión del contrato individual no revista el carácter de despedida injustificada. Actualidad Laboral, Agosto 1982 p.38

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DESPEDIDA INJUSTIFICADA: NO SE PRESUMEN LOS EXTREMOS DE DESPEDIDA INJUSTIFICADA O FALTA DE PRE-AVISO SOBRE TODO CUANDO NO HAN SIDO INVOCADOS EXPRESAMENTE: Los extremos de despedida injustificada o falta de preaviso no se presumen mas aun cuando dichos extremos no han sido demandados expresamente por el

Marzo - Abril 2006 reclamante. Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.29 DESPEDIDA INJUSTIFICADA: La despedida injustificada sólo se produce en el caso de trabajadores que han alcanzado los tres años de servicios necesarios para gozar de la estabilidad laboral, originando la facultad de reclamar los beneficios especiales a que se contrae el inc. B) del Art. 6º del D.L. 22126. Actualidad Laboral, Julio 1981 p.35 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126) DESPEDIDA INTEMPESTIVA: CASO EN QUE NO ES APLICABLE: Si el demandante no prueba haber trabajado más de tres meses al servicio del empleador o haber sido exonerado del período de prueba por concurso, conforme a la Ley 14218, no le corresponden los derechos de despedida intempestiva a que se contrae el artículo 28º del Decreto Ley 22126. Actualidad Laboral, Mayo 1982 p.45 DESPEDIDA JUSTIFICADA: FALTA GRAVE: ACTOS DE NEGLIGENCIA: La falta de cumplimiento de las órdenes, directivas, instrucciones del empleador por parte del empleador y en beneficio de los intereses de aquél es causal legal de rescisión del contrato de trabajo no siendo procedente el pago de despedida injustificada. El trabajador, aunque no sea partícipe en el delito de estafa o de robo, ante su empleador es responsable por actos de negligencia que irroguen daño a bienes o perjuicio económico.

Actualidad Laboral, Enero 1985 p.63 DESPEDIDA JUSTIFICADA: El hecho de que el trabajador no supere el período de 3 años al servicio de un empleador no impide que este pueda rescindir la relación laboral por causal de falta grave. Actualidad Laboral, Diciembre 1983 p.48 DESPEDIDA: CARGA DE LA PRUEBA: INVITACION REITERADA A LA REINCORPORACION: Es infundada la demanda de calificación de despido en la cual no se ha demostrado la despedida alegada por el actor, sobretodo si se tiene en cuenta que el empleador invitó en forma reiterada al trabajador a que se reincorpore a sus labores habituales, haciéndolo inclusive en el acta de conciliación celebrada en la oficina de Defensa Gratuita y Consultas, con anterioridad a la interposición de la demanda. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.21 DESPEDIDA: CARGA DE LA PRUEBA: De conformidad con lo establecido en el artículo 34º del D.S. 006-72-TR, el trabajador que invoca la despedida debe probar que esta se ha producido. En caso de no probarse el hecho del despido, no es admisible el extremo relacionado al pago de remuneraciones devengadas.

Actualidad Laboral, Agosto 1976 DESPEDIDA: CARGA DE LA PRUEBA: El reclamante tiene la obligación de probar la despedida invocada en conformidad con el principio general de derecho contenido en el Art. 337 del Código de Procedimientos Civiles, sin que la confesión ficta, sea bastante para acreditar un hecho que por su

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 trascendencia no se presume ni se deduce, tanto mas si el reclamante no ha indicado en la demanda la forma ni la causa del despido, en esta eventualidad, la rescisión del contrato de trabajo se equipara al retiro del servidor aceptado por el principal. Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.76

DESPEDIDA: NULIDAD: ERROR SUSTANCIAL: Es nula la despedida realizada por error sustancial del empleador, esto es, cuando se despidió al servidor que no justificó oportunamente la causa de su inasistencia, haciéndolo recién con la demanda, oportunidad en la que presentó certificados médicos. Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.48

DESPEDIDA: DEFINICIÓN JUDICIAL: La despedida es la declaración de voluntad unilateral por la cual el empleador expresa y concreta los propósitos de extinguir el vínculo laboral. Actualidad Laboral, Abril 1985 p.48

DESPEDIDA: NULIDAD: Falta de facultades estatutarias del funcionario que ordenó la despedida. Actualidad Laboral, Diciembre 1988 p.27

DESPEDIDA: INDEMNIZACIÓN ESPECIAL POR DESPEDIDA INJUSTIFICADA: Que el tope máximo mensual de la indemnización especial por despedida injustificada es de S/.30,000.00 previsto en el Art. 1º del D.L. 21396 no habiendo sido modificado el inc. B) del Art. 6º del D.L. 22126.

Actualidad Laboral, Junio 1983 p.60 (jurisprudencia vigente durante el D.L. 22126)

DESPEDIDA: PLAZO FIJO: GUARDIAN DE INMUEBLE EN VENTA: Es infundada la demanda en la parte en que se reclama indemnización por despedida intempestiva, cuando de la propia naturaleza de la relación fluye que los servicios no eran de duración permanente e indefinida, como el caso de un guardián de un inmueble en venta. Actualidad Laboral, Febrero 1986 p.84

DESPEDIDA: LA INDEMNIZACIÓN POR DESPEDIDA INTEMPESTIVA NO ESTA SUJETA A TOPES: INDEMNIZACIÓN: La indemnización por despedida intempestiva establecida en el artículo 28º del D.L. 22126 debe practicarse sin topes. Actualidad Laboral, Junio 1983 p.56 (jurisprudencia aplicable durante la vigencia del D.L. 22126)

DESPEDIDA: PRECISION DE LAS FALTAS QUE LA SUSTENTAN: DENUNCIA PENAL: Es presupuesto fundamental para que proceda la despedida, indicar claramente las faltas cometidas por el trabajador, no siendo suficiente para justificar un despido por causa laboral la afirmación de haberse interpuesto una denuncia penal ante el Juez de Instrucción.

Actualidad Laboral, Febrero 1988 p.43

DESPEDIDA: NO ES CAUSAL LA SOLA AFIRMACIÓN DE QUE EL TRABAJADOR FUE DESPEDIDO PORQUE NO RENDIA EN SU TRABAJO: No constituye causal de despedida justificada la afirmación del empleador de haber despedido al trabajador por cuanto este no rendía en su trabajo.

Actualidad Laboral, Enero 1985 p.65

DESPEDIDA: PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: Resulta extemporánea la despedida efectuada 9 meses después de conocida e investigada la falta. Actualidad Laboral, Abril 1988 p.47

DESPEDIDA: NO ES SUFICIENTE PARA ACREDITARLA EL ESTADO DE REBELDIA DEL EMPLEADOR: La despedida constituye una circunstancia extraordinaria independiente de la modalidad y condiciones del trabajo, por lo que no es suficiente para acreditarla el apremio hecho efectivo por inconcurrencia del empleador al comparendo. Actualidad Laboral, Agosto 1980 p.57 DESPEDIDA: NO EXISTE CUANDO LA EMPRESA CESA SU ACTIVIDA POR EFECTO DEL EJERCICIO DE LA SOBERANIA DEL ESTADO: FUERZA MAYOR: No existe despido cuando por actos derivados del ejercicio de la soberanía del Estado cesa la actividad de la empresa, pues se está ante una situación de hecho que puede calificarse como de fuerza mayor. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.66 DESPEDIDA: NO SE PRESUME NI SE DEDUCE: REQUIERE PRUEBA EXPRESA: El demandante, que invoca la existencia de la despedida injustificada está obligado a probar su existencia. De no cumplirse con tal exigencia procesal debe presumirse con fundamento que la relación laboral terminó por causa que no llegó a precisarse. Actualidad Laboral, Diciembre 1988 p.21

DESPEDIDA: PRUEBA DE SU EXISTENCIA: El trabajador que afirma la existencia de la despedida se encuentra obligado a probar tal hecho. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.40 DESPEDIDA: PRUEBA: INVITACION A LA REINCORPORACION EN LABORES: Es infundada la demanda de calificación de despido en la cual no se ha demostrado la despedida alegada por el actor, sobretodo si se tiene en cuenta que el empleador, invitó en forma reiterada al trabajador a que se reincorpore a sus labores habituales. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.18 DESPEDIDA: PRUEBA: A pesar de seguirse el proceso en rebeldía de la demandada, la despedida es un hecho que debe probarse y no presumirse. La certificación policial es insuficiente para probar el despido sobretodo cuando en dicha diligencia no ha intervenido el demandado o su representante debidamente identificado, ya que en la certificación se menciona que interviene por la empresa una persona indocumentada. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.55 DESPEDIDA: PRUEBA: CONSTANCIA POLICIAL: Si bien la autoridad policial no tiene competencia para el conocimiento de conflictos laborales, si coadyuva al esclarecimiento de los hechos, teniendo validez la

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Actualidad Laboral verificación que realiza con respecto a la despedida.

Actualidad Laboral, Abril 1984 p.36 DESPEDIDA: PRUEBA: Corresponde al actor probar la despedida alegada sobre todo cuando se desistió de la acción de reposición iniciada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Actualidad Laboral, Mayo 1987 p.47 DESPEDIDA: PRUEBA: La despedida no es un hecho que se presume ni se deduce, sino que debe consistir en hechos concretos que deben ser probados por la parte que la invoca para que resulte procedente el extremo sobre despedida injustificada. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.25 DESPEDIDA: PRUEBA: La prueba testimonial, por si sola, es suficiente para acreditar el hecho de la despedida del empleo.

Actualidad Laboral, Octubre 1981 p.53 DESPEDIDA: RELACIÓN LOGICA ENTRE LA CAUSAL ALEGADA Y EL HECHO SUPUESTO DE LA DESPEDIDA: La despedida invocada por la reclamante requiere que se guarde una relación lógica entre la causal alegada y el hecho supuesto de la despedida injustificada.

Actualidad Laboral, Marzo 1986 p.38 DESPEDIDA: REPOSICIÓN IMPROCEDENTE POR EXTEMPORANEA: El inciso a) del artículo 6º del D.L. 22126, establece que la acción de reposición se ejercitará dentro los 30 días calendarios contados a partir de la fecha de recepción de la carta de despedida. Actualidad Laboral, Diciembre 1984 p.46 (jurisprudencia aplicable dentro de la vigencia del D.L. 22126) DESPEDIDA: SIMULTANEIDAD DE LA COMUNICACION: No se cumple el requisito de la simultaneidad en la comunicación, cuando el aviso dado a la Autoridad de Trabajo se produce 6 días después de la notificación del despido. Actualidad Laboral, Marzo 1986 p.39 DESPEDIDA: TRABAJADORES ENFERMOS: Conforme al Decreto Supremo de 28 de enero de 1958, los trabajadores enfermos no podrán ser despedidos mientras no se encuentren recibiendo prestaciones del seguro social. Actualidad Laboral, Octubre 1981 p.57 DESPEDIDA: VERIFICACIÓN POLICIAL: Es válida la constatación de la despedida por parte de la autoridad policial cuando ella ha sido reconocida por la propia parte demandada, quien estuvo debidamente identificada. Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.24 DESPEDIDA: No configura despedida la suspensión en las labores del servidor hasta que presentara los documentos requeridos para su nombramiento definitivo en el cargo pues tal actitud no refleja la intención de cesar al reclamante en sus funciones. Actualidad Laboral, Abril 1989 p.40

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Marzo - Abril 2006 DESPIDO DE HECHO: IMPEDIMENTO DE INGRESO: El empleador que impide el ingreso del trabajador al centro de labores al día siguiente de vencidas sus vacaciones, acreditado mediante constancia policial, incurre en despido de hecho. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.59 DESPIDO DE HECHO: IMPEDIMENTO DE INGRESO: Se configura el despido de hecho cuando se acredita mediante certificación policial y actas inspectivas que el trabajador fue impedido de ingresar a laborar por el empleador. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.49 DESPIDO DE HECHO: SUSPENSION TEMPORAL DE LAS LABORES: Comete despido de hecho el empleador que sin sujetarse al procedimiento establecido en el Art. 17º de la Ley 24514, no permite el ingreso del trabajador al centro de trabajo aduciendo haberle otorgado licencia por 3 meses.

Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.42 DESPIDO DE HECHO: Al presentar su demanda a los cinco días de recibida la carta de pre-aviso, es prueba concluyente de que el demandante se dio por despedido de hecho sin que se le curse la carta de despido tratando de encubrir las faltas que se le habían imputado sobre todo cuando no se ha demostrado que el empleador le hubiese impedido el ingreso al centro de trabajo. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.3 DESPIDO DE HECHO: Constituye despido de hecho el no haberle pagado a los trabajadores dos meses de vacaciones e impedirles el ingreso al centro de trabajo al termino de estos.

Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.37 DESPIDO DE HECHO: Es inexistente el despido de hecho que se invoca en fecha que el trabajador tenía conocimiento que se encontraba exonerado de su obligación de asistir a laborar en virtud de lo preceptuado en el artículo 12 del D.S. 003-88-TR. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.44 DESPIDO DE HECHO: Se configura el despido de hecho cuando el empleador le impide la prestación efectiva de la labor a la trabajadora que le ha cursado la carta de pre aviso sin haberla exonerado expresamente de concurrir a laborar.

Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.58 DESPIDO DENTRO DEL PERÍODO DE PRUEBA: BENEFICIOS: El trabajador despedido dentro del período de prueba tiene derecho a percibir un dozavo de su haber mensual por compensación por tiempo de servicios, y otro por remuneración vacacional por récord truncado.

Actualidad Laboral, Abril 1980 p.41 DESPIDO IMPROCEDENTE POR EXTEMPORANEO: Es improcedente el despido efectuado vencido el término de 6 días mencionado en el Art. 6º de la Ley 24514.

Actualidad Laboral, Mayo 1988 p.27

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 DESPIDO IMPROCEDENTE POR EXTEMPORANEO: Resulta improcedente el despido efectuado después del 6º día de cursada la carta formulando los cargos y que incumplió comunicar simultáneamente a la Autoridad de Trabajo habiéndolo efectuado 28 días después.

Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.34 DESPIDO IMPROCEDENTE POR EXTEMPORANEO: Resulta improcedente el despido comunicado más de tres meses después de recepcionado el descargo del trabajador. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.47 DESPIDO IMPROCEDENTE: CONTRATO PROEM: Resulta improcedente el despido de una trabajadora que laboró primero a plazo indeterminado adquiriendo la estabilidad y que posteriormente suscribió un contrato a plazo fijo bajo el cual fue cesada sin las formalidades de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.38 DESPIDO IMPROCEDENTE: DOBLE SANCION: Resulta improcedente el despido efectuado por los mismos hechos que anteriormente se le había suspendido al trabajador. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.38 DESPIDO IMPROCEDENTE: RENUNCIA POSTERIOR AL DESPIDO: La carta de renuncia con posterioridad al despido que resulta injustificado e improcedente por no haber cumplido con los requisitos formales, no lo enerva, procediendo la calificación de despido como injustificado.

Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.19 DESPIDO IMPROCEDENTE: TRABAJADOR DE CONFIANZA: FALTA DE CALIFICACION: Resulta improcedente el despido de un trabajador invocando la calidad de trabajador, de confianza, cuando recién en la carta de despido se pone en conocimiento del trabajador tal calificación. De conformidad con el artículo 15º de la Ley 24514 los cargos de confianza deben ser materia de calificación por el empleador, con conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo y de sus trabajadores, debiendo anotarse dicha calificación en los libros de planillas. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.40 DESPIDO IMPROCEDENTE: Es improcedente el despido que se ha ejecutado sin dársele al trabajador oportunidad de defenderse de los cargos formulados y sin cursarse aviso simultáneo a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.27 DESPIDO IMPROCEDENTE: Resulta improcedente el despido efectuado sin previamente haber cursado la carta imputatoria de cargos con la descripción de los hechos considerados como falta grave y una vez vencido el termino de la oportunidad de descargo ejecutar el despido. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.46 DESPIDO INDIRECTO: CAMBIO DE COLOCACION: IMPROCEDENCIA DE LA OPCIÓN DE REPOSICION: La trabajadora que es cambiada de colocación y no denuncia previamente ante la Autoridad Administrativa

de Trabajo este hecho optando por darse por despedida no tiene derecho a optar por la reposición en el trabajo.

Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.43 DESPIDO INDIRECTO: CAMBIO DE DOMICILIO: Incurre en despido indirecto el empleador que comunica al trabajador el cambio de domicilio del centro laboral 4 días después de haber ocurrido este. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.60 DESPIDO INDIRECTO: FALTA DE PAGO DE REMUNERACIONES: La falta de pago de remuneraciones en la forma y modo que establece la Ley o en los plazos fijados, constituye despido directo del trabajo en razón del carácter alimentario de la remuneración. La alegada falta de liquidez que impidió hacer el pago debe ser objeto de prueba extensa. Actualidad Laboral, Marzo 1988 p.35 DESPIDO INDIRECTO: HOSTILIDAD POR CAMBIO DE COLOCACION: No habiendo demostrado que el cambio de colocación a otro departamento le hubiese originado reducción inmotivada de su remuneración o categoría no es procedente el reclamo de calificación por despido indirecto. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.56 DESPIDO INDIRECTO: HOSTILIDAD: CAMBIO DE OFICINA: El cambio de oficina para la prestación laboral no constituye hostilidad si no se ha pactado que los servicios se prestarían únicamente en determinada oficina.

Actualidad Laboral, Abril 1990 p.43 DESPIDO INDIRECTO: HOSTILIDAD: CARGA DE LA PRUEBA: Al trabajador que invoca la existencia de hostilidad que motivó el darse por despedido, le corresponde la carga de la prueba de dicha afirmación. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.46 DESPIDO INDIRECTO: HOSTILIDAD: CARGA DE LA PRUEBA: No corresponde la indemnización por despido indirecto ni los sueldos de mujer si la trabajadora no prueba los actos de hostilidad en su contra. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.47 DESPIDO INDIRECTO: INICIACIÓN DE PROCESO ADMINISTRATIVO: El trabajador que es sometido a proceso administrativo por faltas que se le imputa en cumplimiento del reglamento interno, no puede en forma unilateral dar por concluido su vínculo laboral aduciendo despido indirecto; al eludir el procedimiento con la interposición de la demanda se debe considerar que el trabajador voluntariamente ha dado término a su contrato de trabajo.

Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.38 DESPIDO INDIRECTO: SUSPENSION INDEFINIDA DE LABORES: La suspensión indefinida de las labores resulta equivalente a la ruptura unilateral de la relación laboral de parte del empleador. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.43

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Actualidad Laboral DESPIDO INDIRECTO: Conforme al Art. 20º del D.L. 22126 el trabajador que ha superado los tres meses de servicios sin alcanzar los tres años, no está impedido de invocar la causal de despido indirecto por hostilidad del empleador. Actualidad Laboral, Junio 1982 p.29 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126) DESPIDO TRABAJADOR ENFERMO: No se puede despedir a ningún trabajador mientras se encuentre recibiendo atención médica, cuando se demuestra que el trabajador ha justificado oportunamente las inasistencias. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.45 DESPIDO: CADUCIDAD: FENECIMIENTO DEL TERMINO EN DIA INHABIL: La caducidad del plazo para interponer la demanda de calificación de despido se produce transcurrido el último día del plazo de 30 días señalado en el artículo 10 de la Ley 24514, aunque este sea inhábil. Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.42 DESPIDO: CADUCIDAD: El termino para impugnar judicialmente un despido por improcedente o injustificado es de 30 días calendarios contados desde el día siguiente de aquel en que el trabajador fue notificado o conoció de su despido. después de este plazo opera la caducidad. Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.39 DESPIDO: CADUCIDAD: El término para interponer la acción de calificación de despido es de treinta días calendarios contados desde el día siguiente de aquel en que el trabajador fue notificado o conoció de su despido. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.53 DESPIDO: CARGA DE LA PRUEBA: La carga de la prueba del despido le corresponde al empleador únicamente cuando ha procedido y acepta tal hecho, pero no cuando el trabajador es quien lo alega.

Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.36 DESPIDO: CARTA NOTARIAL: DOMICILIO DE NOTIFICACION: Es válida la carta notarial de despedida notificada en el domicilio señalado por el mismo accionante en la ficha de registro de personal. Actualidad Laboral, Abril 1977 DESPIDO: CERTIFICACIÓN POLICIAL: Es requisito indispensable probar fehacientemente el hecho del despido con pruebas, no siendo suficiente la certificación policial en la que no se ha identificado al funcionario que efectuó el despido. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.36 DESPIDO: COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD DE TRABAJO: Invalida el despido cuando se invierte la inmediatez, comunicando el despido a la Autoridad de Trabajo antes que al trabajador. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.56

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DESPIDO: CONFESION:

Marzo - Abril 2006 Habiendo reconocido en la confesión el actor su retiro voluntario o de mutuo acuerdo no cabe la indemnización por despido. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.45 DESPIDO: ENFERMEDAD: Los trabajadores enfermos no pueden ser despedidos mientras se encuentren recibiendo atención médica.

Actualidad Laboral, Junio 1991 p.31 DESPIDO: ENFERMEDAD: No se puede invalidar el despido por el supuesto hecho de que el trabajador se encontraba enfermo cuando no se prueba fehacientemente la enfermedad y el haber cursado el aviso oportuno de ella al empleador, careciendo de validez el certificado presentado con la demanda. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.39 DESPIDO: ENFERMEDAD: Resulta improcedente el despido llevado a cabo mientras el trabajador se encontraba con descanso médico lo que constituye infracción del Decreto Supremo del 28 de enero de 1958. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.28 DESPIDO: FORMALIDADES: Resulta improcedente el despido que se ha llevado a cabo sin otorgarle al trabajador oportunidad de descargo y cuando la carta de despido adolece de precisión, al no haberse indicado en forma exacta los días en los cuales ocurrieron las inasistencias, habiéndose también incurrido en error en la cita legal. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.18 DESPIDO: HECHOS INVOCADOS: El despido solo puede sustentarse en los hechos sobre los cuales se le ofreció al trabajador la oportunidad de defenderse. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.60 DESPIDO: INVITACIÓN A LA REINCORPORACION: Las invitaciones del empleador al trabajador para que se reincorpore no enervan el despido por cuanto se dio por terminado el vínculo laboral y este no puede ser reestablecido por voluntad unilateral. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.55 DESPIDO: PARALIZACIÓN DE LABORES: Resulta muy drástica la sanción del despido por haber el trabajador paralizado un día sus labores. Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.35 DESPIDO: PLAZO PARA EFECTUARLO: El plazo previsto en el artículo 6º de la Ley 24514 de 6 días “para el examen de los hechos determinantes del despido, al interior del centro de trabajo” no es perentorio; este plazo no es para cursar el aviso del despido, el mismo que por el contrario deberá remitirse una vez vencido dicho plazo. Las partes pueden habilitar nuevos términos si el examen de los hechos lo requiere, no significando ello que se este precluyendo el trámite del despido. Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.48 DESPIDO: PRUEBA: CONSTANCIA POLICIAL: INSPECCION: No es suficiente la certificación policial ni la visita inspectiva para probar el despido, debiendo demostrarse fehacientemente con otros medios probatorios.

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.45

emplazada. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.66

DESPIDO: PRUEBA: El despido no se presume ni se deduce requiere probanza especial de parte del reclamante que alega tal hecho. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.52

DESPIDO: El despido es un hecho que no se presume ni se deduce sino que requiere prueba fehaciente de que el trabajador ha sido impedido de ingresar al trabajo mediante acta inspectiva, certificación policial o comunicado del empleador de su voluntad de dar por terminada la relación laboral. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.32

DESPIDO: PRUEBA: El trabajador que afirma haber sido despedido tiene que probar tal hecho para que proceda la calificación de despido. Habiendo el trabajador manifestado en acta ante la Autoridad de Trabajo que no deseaba continuar trabajando para su empleadora resulta infundada la demanda. Actualidad Laboral, Agosto 1989 p.51 DESPIDO: PRUEBA: La constancia policial y el acta de inspección son insuficientes para acreditar la despedida. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.56 DESPIDO: RELACIÓN ENTRE EL HECHO Y EL DESPIDO: Entre la oportunidad en que se conocieron e investigaron los hechos que se estiman constituyen falta grave que autoriza la despedida del trabajador y el mismo despido debe mediar una relación inmediata. Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.85 DESPIDO: SUSPENSION PREVENTIVA: CONDICIONES PARA SU OTORGAMIENTO: Para ordenar la suspensión del despido el Juez debe considerar la condición del trabajador en cuanto al cargo desempeñado, extremo que se encuentra íntimamente vinculado con el fondo de la litis y debe motivar por escrito la Resolución sin cuyo requisito resulta nula. Actualidad Laboral, Mayo 1990 p.59 DESPIDO: SUSPENSION PROVISIONAL: PERÍODO DE PRUEBA: IMPROCEDENCIA: La suspensión provisional del despido se basa en la presunción razonable que el trabajador no ha incurrido en falta grave, conforme al artículo 8 de la Ley 24514. En consecuencia esta decisión no resulta arreglada a Ley, si el despido se produjo durante el período de prueba, por lo cual el Juez debe examinar en el proceso si el trabajador ingresó por concurso. Correspondiendo dicha apreciación al fondo del asunto no resulta arreglada a Ley la suspensión preventiva. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.53 DESPIDO: TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PROPIEDAD SOCIAL: Los trabajadores de las empresas de propiedad social que fueran despedidos del empleo, antes de solicitar su reposición ante la autoridad competente, deben agotar el trámite establecido en el Art. 15º de la Ley 20598, esto es recurrir ante la unidad regional correspondiente.

Actualidad Laboral, Agosto 1986 p.36 DESPIDO: El despido es un hecho que no se presume ni se deduce requiere especial probanza; en tal sentido para la procedencia de pago de las indemnizaciones por despido no resulta suficiente demostrar la relación laboral ni ampararse en la rebeldía en que ha incurrido la

DESPIDO: El hecho de interponer una demanda por un despido no probado constituye un rompimiento del vínculo laboral en forma voluntaria. Las ausencias en que incurrió el trabajador al haberse dado por despedido de hecho que motivaron que el empleador que desconocía de la demanda de calificación de despido interpuesta por el trabajador, lo acusara de falta grave y posteriormente lo despida no hace sino ratificar la inexistencia del despido de hecho alegado por el trabajador con anticipación.

Actualidad Laboral, Enero 1992 p.51 DESPIDO: Habiendo negado la demandada haber despedido al trabajador y más bien habiéndose acreditado que este no aceptó la invitación de su empleador de regresar a su centro de trabajo no procede el extremo sobre indemnización por despido. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.36 DESPIDO: No basta con probar la existencia de la relación laboral.

Es necesario que el actor pruebe también la existencia del despido para que proceda amparar la demanda de calificación de despido. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.35 DESPIDO: No habiendo existido carta de despido ni de suspensión de labores no es suficiente la certificación de la versión del capataz de que no se le permitía el ingreso al trabajador por encontrarse suspendido, para acreditar la despedida invocada, resultando improcedente la calificación del despido. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.33 DESPIDO: No habiéndose acreditado el hecho del despido y habiendo contestado la accionante en la confesión que presentó carta de renuncia que el empleador “la botó” hecho no probado se tiene la terminación laboral por concluida por la voluntad libre y espontánea del trabajador. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.43 DESPIDO: Queda invalidada el acta de verificación de despido de hecho cuando se demuestra que en dicha diligencia el empleador invitó al trabajador a reintegrarse a su labor.

La comunicación a la Autoridad de Trabajo de las ausencias en que ha incurrido el trabajador no constituye prueba de la voluntad de despedirlo. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.45 DESPIDO: Resulta improcedente el despido por extemporáneo

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Actualidad Laboral cuando el empleador autorizó el ingreso al centro de trabajo vencidos los 6 días del proceso del despido en que el trabajador fue exonerado de laborar haciéndose efectivo el despido al 9 día de iniciado el proceso.

Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.58 DESPIDO: Resulta procedente el despido efectuado a los dos días de haberle cursado la carta de cargos al trabajador cuando se acredita que este efectuó su descargo al día siguiente de habérsele notificado los cargos.

El termino de 3 días para el descargo no es una finalidad en si mismo que tiene por objeto dar la oportunidad a que el trabajador ejercite su derecho de defensa, lo cual una vez cumplido le permite al empleador aplicar su decisión.

Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.57 DESTAJERAS: Estando a los alcances del D.S. de 22 de julio de 1960, no procede ordenarse reintegro alguno por los días de interrupción de las labores de las trabajadoras destajeras. Actualidad Laboral, Diciembre 1983 p.42 DESTAJEROS: SUELDO MINIMO VITAL: De acuerdo al Art. 6º del D.L. 14222 el trabajador destajero no podrá recibir remuneración menor al salario mínimo de los trabajadores a jornal. La empresa debe prever la falta de trabajo de destajeros para evitar se afecte a los trabajadores. Actualidad Laboral, Diciembre 1984 p.42 DETENCIÓN DEL SERVIDOR: NO ES COMPUTABLE PARA EL ABANDONO DE TRABAJO: De conformidad con lo establecido en la Resolución Suprema de 30 de setiembre de 1948, los días de ausencia del trabajo a causa de detención no son computables para configurar abandono de trabajo, salvo que medie sentencia judicial. Actualidad Laboral, Mayo 1982 p.21 DIA FERIADO: BONIFICACIÓN POR TURNO: TRABAJO POR TURNO: No tiene derecho de percibir sobretasa por día feriado el trabajador de un sistema de turnos que inicia su jornada en día laborable, por cuanto el descanso correspondiente al mismo lo toma a la hora de ingreso del turno que comienza en el día feriado. Actualidad Laboral, Junio 1981 p.39 DIA FERIADO: REQUISITOS: Para tener derecho al pago correspondiente al día feriado es necesario que se hayan cumplido los mismos requisitos que la Ley exige para percibir el salario dominical. Actualidad Laboral, Abril 1984 p.33 DIAS FERIADOS NO LABORABLES: Para que los trabajadores tengan derecho a percibir la remuneración por los días feriados no laborables, se necesita la concurrencia de los mismos requisitos para la percepción del salario dominical conforme al D.L. 10908.

Actualidad Laboral, Marzo 1983 p.51

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DIAS FERIADOS: Cuando los trabajadores no laboren en día sábado en razón de que la jornada de este día la efectúan de lunes

Marzo - Abril 2006 a viernes, no procede el abono del feriado no laborable cuando este ocurra en día no laborable en el centro de trabajo. Actualidad Laboral, Enero 1977 DILIGENCIAS PREPARATORIAS: FUERO DE TRABAJO: De conformidad con el D.S. Nº 03-80-TR, este fuero privativo no está facultado para tramitar diligencias preparatorias en asuntos laborales o de comunidades industriales, debiendo sustanciarse aquellas en la vida civil. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.70 DIRECTIVA SINDICAL: COMUNICACIÓN DE CAMBIOS: El artículo 19º del Decreto Supremo de 3 de mayo de 1961, expresamente dispone que los cambios de la junta directiva serán puestos en conocimiento de la autoridad y del empleador dentro de las 48 horas de haberse efectuado. Actualidad Laboral, Junio 1981 p.29 DIRECTORES COMUNEROS: DIETAS: La participación del director comunero no tiene carácter de remuneración para el trabajador que ostenta esa representación sino que constituye ingreso de la comunidad industrial de acuerdo al inciso b) del artículo 76 del Decreto Ley 21789, junto con otros enumerados en el mismo artículo, de manera que resulta imposible fundamentar el pago en menor proporción arguyendo que existe menos trabajo de los directores comuneros frente al mayor trabajo de los directores natos, toda vez que esas dietas son simplemente ingresos de la comunidad laboral respectiva y no tiene carácter remunerativo. Actualidad Laboral, Mayo 1982 p.30 DIRECTORES COMUNEROS: PAGO DE DIETAS: Los representantes de los trabajadores en el directorio de la empresa, solo tienen derecho a dietas desde que siendo designados con las formalidades de Ley, se incorporan al directorio de la empresa y concurren a sus sesiones para cumplir en forma personal y directa el encargo. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.59 DIRECTORIO DE EMPRESA: NÚMERO DE TRABAJADORES COMUNEROS: El número de trabajadores en el directorio de la empresa, debe estar en relación directa con la proporción que las acciones laborales representen en el patrimonio empresarial. Las consultas absueltas por el Ministerio de Industria y Turismo tienen únicamente valor ilustrativo.

Actualidad Laboral, Mayo 1978 p.109 DIRIGENTE SINDICAL: ESTABILIDAD: CONTRATO A PLAZO FIJO: Los servidores con contrato a plazo determinado gozan de los mismos derechos y beneficios que los servidores con contrato de trabajo a tiempo determinado mientras dure la relación laboral por lo que a su terminación concluye el vínculo laboral aun cuando el trabajador haya adquirido la calidad de dirigente sindical. Actualidad Laboral, Diciembre 1984 p.44 DISOLUCIÓN DEL VINCULO LABORAL: ACEPTACION: FALTA DE DESCARGO DEL TRABAJADOR: No habiendo el trabajador efectuado descargo de las faltas invocadas por el empleador, habiendo mas bien

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 aceptado la disolución del vínculo laboral, no procede amparar la demanda de calificación de despido.

Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.51 DISPOSICIÓN DE MAQUINARIAS: El empleador no puede disponer de su maquinaria si previamente no ha efectuado un inventario declarando que se trataba de bienes inservibles. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.56 DOBLE AUMENTO: No es procedente admitir doble percepción de aumentos o bonificaciones o cambios de régimen para el personal no sindicalizado que se rige por sus propias normas.

Actualidad Laboral, Julio 1987 p.28 DOBLE SANCION: TRABAJADOR MARITIMO: Habiendo sido sancionado administrativamente el trabajador por la capitanía de puertos con 90 días de suspensión, por los mismos hechos no puede ser despedido por constituir un abuso del derecho que la Ley no ampara. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.38 DOBLE SANCION: TRABAJADOR MARITIMO: Habiendo sido sancionado el trabajador por la capitanía del puerto, con una suspensión que fue acatada por el trabajador y el empleador aceptó tácitamente al impedirle el ingreso, resulta improcedente el despido posterior.

Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.47 DOBLE SANCION: Aplicada una sanción de amonestación por un hecho, no es posible aplicar posteriormente otra por el mismo.

Actualidad Laboral, Enero 1987 p.47 DOBLE SANCION: No se puede fundamentar un despido en faltas cometidas con anterioridad y que ya fueron objeto de la sanción correspondiente. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.53 DOMICILIO DE LA DEMANDADA: Teniendo el empleador sucursales y agencias en diferentes lugares pero teniendo su domicilio fiscal en Lima, lugar donde también sesiona el consejo de administración resulta procedente la demanda planteada ante la jurisdicción de Lima. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.47 DOMINGO TRABAJADO: IMPROCEDENCIA DE PAGO DOBLE CUANDO EXISTE DESCANSO SUSTITUTORIO: No existe norma legal alguna que establezca el pago doble por domingo trabajado, salvo la Ley 3010 que se refiere al abono cuando el trabajador no goza del descanso sustitutorio en otro día de la semana.

Actualidad Laboral, Agosto 1983 p.51 DOSAJE ETILICO: VERIFICACIÓN DE LA NEGATIVA: La verificación de la negativa de la persona que debe ser sometida a dosaje etílico debe ser certificada por el médico o paramédico responsable o debe existir el concurso de la autoridad policial. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.54

-EEBRIEDAD: Para sustentar el despido de un trabajador por haber realizado sus labores en estado de ebriedad, no basta la manifestación de la constatación policial de que el trabajador “se encontraba con síntomas de ebriedad” lo que resulta una calificación subjetiva que debe estar respaldada por el dosaje etílico respectivo. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.47 ECONOMIA PROCESAL: DEMANDA PLURAL: Caso en que por economía procesal se admite una demanda plural por cuanto ella fue tramitada ante el Juez Civil, actuando como sustituto de trabajo que carece de la especialización requerida. Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.27 EJECUCIÓN DE RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA: IMPROCEDENCIA DE COSTAS: En los procedimientos de ejecución de Resolución Administrativa, no hay lugar al señalamiento de costas personales, en principio, no solo por no estar considerados en la tabla de honorarios del Colegio de Abogados de Lima, sino porque no hay en propiedad juicio o proceso legal. Actualidad Laboral, Setiembre 1981 p.65 EJECUCIÓN DE RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS DE TRABAJO: PAGO DE SUMAS LIQUIDAS A CADA TRABAJADOR: 1.- los sindicatos que hayan tramitado un expediente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, cuya Resolución consentida o ejecutoriada ordene pagar sumas liquidas, tienen personería para continuar la ejecución en el fuero privativo de trabajo y comunidades laborales. 2.- las sumas liquidas se abonarán no a los representantes del sindicato, sino a cada trabajador en forma personal con arreglo a la Ley 14404. Actualidad Laboral, Junio 1982 p.34 EJECUCIÓN IMPROCEDENTE: CONVIVIENTE DE LA PROPIETARIA DE UN NEGOCIO: El estado de convivencia entre el demandado y la propietaria, no otorga al primero la calidad de dueño del negocio, por lo que no podría seguirse contra él la ejecución. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.41 EMPLEADO COMISIONISTA: Tiene la calidad de empleado comisionista, quien busca clientes y contrata publicidad televisiva para la empresa a la que presta servicios personales, a los precios fijados en la tarifa respectiva, percibiendo como contraprestación un porcentaje de comisión sobre el precio de venta, aunque por la naturaleza misma de la labor que realiza no esté sujeto a horario ni obtenga una remuneración periódica fija. Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.51 EMPLEADO DE CONFIANZA: FORMALIDADES EN LA CALIFICACION: Habiéndose acreditado que el empleado tenía

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Actualidad Laboral representación y ejercía un cargo que importaba nivel de dirección y conllevaba poder careciendo de relevancia el aspecto formal de la calificación del cargo y la comunicación a la Autoridad de Trabajo. Actualidad Laboral, Agosto 1990 p.54 EMPLEADOR SUBYACENTE: CALIFICACIÓN DE DESPIDO: TRABAJADORA DE EMPRESA DE SERVICIOS: Resulta fundada la excepción de inoficiosidad de la demanda de calificación deducida por la empresa, en que la trabajadora prestó efectivamente los servicios por haber sido contratada por una empresa de servicios contra quien debió dirigir su acción. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.56 EMPLEADOS DE EMPRESAS PUBLICAS SOMETIDOS AL REGIMEN DE LA LEY 4916: UTILIZACIÓN PREVIA DE LA VIA ADMINISTRATIVAEXCEPCION: Aunque los empleados de las empresas públicas sujetos al régimen de la Ley 4916, ampliatorias y complementarias deben agotar la vía administrativa antes de interponer acción ante el fuero privativo de trabajo, esta regla no es aplicable en el caso de que el empleador se encuentre en estado de liquidación.

Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.52 EMPRESA DE SERVICIOS: PRESTACIÓN PROHIBIDA DE SERVICIOS: La Ley prohíbe la prestación de servicios de empleos permanentes por personal pagado por entidad distinta y extraña al centro laboral salvo el caso de personal que teniendo vínculo laboral permanente con empresa de servicio realice su actividad en otra empresa distinta con la cual su empresa de servicios mantiene contrato para efectuar actividades complementarias. Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.29 EMPRESA DE SERVICIOS: No es valida la contratación de un trabajador a través de una empresa de servicios para desempeñar un puesto en la producción. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.44 ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR: AVISO OPORTUNO: Los trabajadores están obligados a poner en conocimiento del empleador, oportunamente, el hecho de su enfermedad, a efecto de que este pueda realizar las comprobaciones pertinentes, mas aun cuando dejan de concurrir por un largo período. Actualidad Laboral, Junio 1982 p.32

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Marzo - Abril 2006 Enero 1980 p.52 ENFERMEDAD: PAGO DE REMUNERACION: Habiendo recibido el trabajador la correspondiente prestación asistencial por su enfermedad, del Seguro Social, resulta procedente que el empleador le abone el subsidio respectivo, por los primeros veinte días de aquella, con el 100% de sus remuneraciones. Actualidad Laboral, Junio 1980 p.58 ENFERMEDAD: PAGO DE REMUNERACIONES: PRUEBA DE LA ENFERMEDAD: De acuerdo con el D.L. 22482, los trabajadores, para poder probar la enfermedad invocada deben acompañar las constancias otorgadas por el IPSS o certificado médico visado por el área de salud. Actualidad Laboral, Febrero 1987 p.51 ENTRENAMIENTO DE TRABAJADORES: PERÍODO DE PRUEBA: Un período de entrenamiento para evaluar las condiciones del trabajador no debe superar regularmente el período de prueba. Actualidad Laboral, Agosto 1990 p.52 ERROR EN LA CITA LEGAL: Habiéndose invocado el inciso c) del artículo 5 de la Ley 24514 pero estando la falta tipificada en el inciso a) del mismo artículo 5, este defecto de forma no puede invalidar la falta. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.32 ESTABILIDAD LABORAL DE LOS GERENTES DE LAS COOPERATIVAS: De acuerdo a la Ley general de cooperativas D.L. 85 los Gerentes de las Cooperativas pueden ser removidos legalmente, por acuerdo de su Consejo de Administración, no existiendo dispositivo legal alguno que contemple algún tipo de indemnización a favor de los Gerentes Generales de las Cooperativas. Actualidad Laboral, Febrero 1983 p.47 ESTABILIDAD LABORAL: ATESTADO POLICIAL NO ENERVADO: El atestado policial no enervado tiene validez como elemento probatorio por tratarse de instrumento público que merece fe de acuerdo a lo previsto en el artículo 402º del Código de Procedimientos Civiles. Actualidad Laboral, Junio 1977

ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR: PAGO DE REMUNERACIONES: Conforme al Art. 23 del D.L. 22482, corresponde al empleador pagar el íntegro de la remuneración durante los primeros veinte días de enfermedad del trabajador.

Actualidad Laboral, Agosto 1982 p.22

ESTABILIDAD LABORAL: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: INMEDIATEZ: Al haber acusado al trabajador de inasistencias por dos meses consecutivos invocando el inciso g) del artículo 5 de la Ley 24514, el despido resulta improcedente por no haberse observado la inmediatez a que se refiere el artículo 6 de la Ley acotada, pues la demandada habría conocido de la falta grave del actor al 5 día de inasistencia consecutiva, y no existe motivo legal atendible para que hubiese esperado dos meses para proceder al despido.

Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.41

ENFERMEDAD: AVISO OPORTUNO: El reclamante está obligado a demostrar haber avisado oportunamente de la enfermedad que lo impedía concurrir al centro de trabajo. Actualidad Laboral,

ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: PRESTACIÓN PARA UN SOLO EMPLEADOR: Para gozar del régimen de estabilidad laboral constituye requisito el haber prestado servicios para un solo

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 empleador. Actualidad Laboral, Mayo 1977 ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE A PLICACION: EMPLEADO ACCIONISTA: Caso de un empleado propietario de más del 5% de las acciones de la empresa, que se desempeñaba como Gerente General de la misma. Actualidad Laboral, Abril 1977 ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACIÓN PROFESIONALES SUJETOS AL REGIMEN ESPECIAL DE LA LEY 15132: De acuerdo con lo establecido por la Ley 15132, de 25 de agosto de 1964, están comprendidos en el régimen de la actividad privada, Ley 4916, los profesionales (abogados, médicos, odontólogos, etc.), que prestan servicios permanentes a personas naturales o jurídicas cualquiera que sea el objeto o fines de estas, o en instituciones sostenidas o dependencias de aquellas, y que reciban una retribución periódica, aunque sus servicios los presten fuera del centro de trabajo y sin horario establecido; por lo que dichos profesionales tienen calidad de empleados y están amparados por el D.L. 18471. Actualidad Laboral, Enero 1978 p.79 ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: ABOGADO: El abogado que se encuentra sujeto al régimen de las Leyes 13937 y 15132, no goza de la estabilidad laboral del D.L. 18471. Actualidad Laboral, Abril 1977 ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: DIRECTOR TECNICO DE EQUIPO DE FUTBOL: Un entrenador de fútbol no está considerado por la Ley 21241 como deportista profesional no estando por tanto amparado en la Ley de Estabilidad Laboral. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.36 ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: DOCENTES: Para que los servidores docentes gocen de los beneficios sociales y de la estabilidad laboral no es necesario que cumplan con el dictado diario de 4 horas por criterio jurisprudencial se les reconoce el tiempo de preparación, corrección de pruebas, coordinación, etc. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.24 ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: EXCLUSION DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES: Los trabajadores eventuales no están comprendidos en la Ley de Estabilidad Laboral. Actualidad Laboral, Octubre 1976 ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: EXCLUSION: CANCHADORES O TRABAJADORES EVENTUALES: Los canchadores o trabajadores eventuales que reemplazan a los estables en los establecimientos de panadería no están amparados por el D.L. 18471, por prestar servicios para varios empleadores. Actualidad Laboral, Mayo 1976 ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: EXCLUSION: CO-PROPIETARIA DE ACCIONES:

Habiéndose acreditado que el esposo de la trabajadora era dueño del 50% de las acciones consecuentemente la trabajadora era copropietaria por pertenecer las acciones a la sociedad conyugal y en su calidad de tal resulta improcedente la demanda de calificación de despido.

Actualidad Laboral, Abril 1990 p.55 ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: PROFESIONALES LIBERALES: Es improcedente que el profesional liberal sujeto a la Ley 15132 pretenda acogerse a la estabilidad laboral, por tratarse de una prestación de confianza. Actualidad Laboral, Noviembre 1985 p.57 ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: PROFESIONALES SUJETOS AL REGIMEN ESPECIAL DE LA LEY 15132: No goza de la estabilidad laboral el profesional que presta servicios como asesor técnico, de conformidad con lo dispuesto por la Ley 15132 y el D.S. 020, de 2 de noviembre de 1964, pues se encuentra considerado como empleado únicamente para los beneficios que conceden las Leyes 4916, 10624 y 11013, sus ampliatorias, modificatorias y conexas, no estando amparado por el D.L. 18471, pues a mas de generar relación contractual que emana del libre ejercicio de la profesión sujeto al Código de Ética Profesional correspondiente, la función que desempeña es de carácter eminentemente de confianza y sin exclusividad y, por lo tanto, el vinculo laboral puede ser rescindido unilateralmente por cualquiera de las partes, según sus intereses. Actualidad Laboral, Enero 1978 p.83 ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: PROFESIONALES SUJETOS A LA LEY 15132: La Ley 15132 otorga a los profesionales sujetos a esta Ley, solo los beneficios señalados en las Leyes 4916, 10624 y 11013, mas no así otros derechos como vacaciones, sueldo mínimo ni estabilidad en el trabajo, por cuanto la equiparación establecida en la Ley 15132 no convierte a los profesionales en empleados subordinados. Actualidad Laboral, Octubre 1978 p.79 ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: PROFESOR: JORNADA DE TRABAJO: Los profesores al servicio de centros educativos particulares, para tener derecho a la estabilidad laboral, deben cumplir con una jornada mínima de 4 horas diarias como promedio. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.57 ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: REQUISITOS: No tiene derecho a la estabilidad laboral el trabajador que reconoce haber laborado únicamente por espacio de 89 días. Actualidad Laboral, Febrero 1989 p.44 ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: SOCIO TRABAJADOR DE UNA COOPERATIVA DE PRODUCCIÓN Y DE TRABAJO: El socio de una cooperativa de producción y de trabajo no puede reclamar su reposición en el empleo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo invocando el D.L. 18471, en razón de que la relación de un socio trabajador de una cooperativa de producción y trabajo se rige por lo

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Actualidad Laboral dispuesto en la Ley General de Cooperativas 15260, Estatutos de la entidad y el Reglamento de Trabajo.

Actualidad Laboral, Mayo 1978 p.105

no estando por lo tanto comprendidos dentro de los alcances del D.L. 22126. Actualidad Laboral, Diciembre 1983 p.38

ESTABILIDAD LABORAL: CARGOS EXCLUIDOS DE LA ESTABILIDAD LABORAL: Los únicos cargos que sustraen a su titular del derecho a la estabilidad laboral son aquellos cuyo nombramiento emana de los órganos sociales de una empresa y se hace en la forma prevista por la Ley de Sociedades Mercantiles. Actualidad Laboral, Abril 1985 p.41 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126)

ESTABILIDAD LABORAL: CONSTRUCCIÓN CIVIL: El régimen laboral de construcción civil reviste caracteres y condiciones especiales sustentados en la temporalidad o eventualidad de la actividad que determina que no sea permanente por lo que mientras no se dicte el Código de Trabajo continúa rigiéndose por sus respectivas normas.

Actualidad Laboral, Diciembre 1988 p.21

ESTABILIDAD LABORAL: CARTA DE DESPEDIDA: Constituye un requisito indispensable del despido el precisar las causas que motivan la separación en el documento que dispone tal medida, cual es la carta de despedida. Actualidad Laboral, Noviembre 1985 p.58 ESTABILIDAD LABORAL: CONCURSO: PERÍODO DE PRUEBA: El concurso con fines selectivos solamente exceptúa al trabajador del período de prueba, mas no le concede el derecho a percibir las indemnizaciones previstas en el inc. B) del Art. 6º del D.L. 22126, que solo proceden cuando el trabajador goza de estabilidad absoluta.

Actualidad Laboral, Setiembre 1983 p.73 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126) ESTABILIDAD LABORAL: CONCURSO: El concurso libera del período de prueba de 3 meses, pero no de los 3 años de servicios ininterrumpidos que exige el D.L. 22126, para que el trabajador esté sujeto a la Ley de Estabilidad Laboral. Actualidad Laboral, Agosto 1982 p.44 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126) ESTABILIDAD LABORAL: CONCURSO: El ingreso por concurso no produce estabilidad absoluta puesto que el D.L. 22126 exige tres años de servicios ininterrumpidos para estar sujeto a la estabilidad absoluta, por lo que tampoco procede el pago de la indemnización especial de 12 sueldos por despedida injustificada y de 6 sueldos dejados de percibir al fallo.

Actualidad Laboral, Febrero 1985 p.49 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126) ESTABILIDAD LABORAL: CONFIANZA: Así como la confianza es el elemento generador, determinante y sustancial que marca el inicio de la relación laboral, así también la pérdida de ese elemento puede motivar su conclusión; no procediendo, de consecuencia, la protección de la estabilidad laboral prevista por el D.L. 22126. Actualidad Laboral, Enero 1982 p.27

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Marzo - Abril 2006

ESTABILIDAD LABORAL: CONSTRUCCIÓN CIVIL: REGIMEN DE EXCEPCION: La actividad de construcción civil constituye una de naturaleza eventual derivada de la duración de las obras, rigiendo en cuanto a su relación laboral lo dispuesto en la Resolución Ministerial 480 de 20 de marzo de 1964 y la Resolución Sub-Directoral 531-81 de 24 de julio de 1981

ESTABILIDAD LABORAL: CONSTRUCCIÓN CIVIL: El trabajador de construcción civil no se encuentra amparado por el artículo 2º de la Ley 24514 porque debido a la naturaleza temporal y eventual de su actividad tiene una estabilidad relativa que se garantiza mientras dura la obra para la que fue contratado. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.42 ESTABILIDAD LABORAL: CONSTRUCCIÓN CIVIL: La estabilidad laboral de los trabajadores de construcción civil, conforme lo ha establecido la uniforme jurisprudencia administrativa de trabajo, solo está garantizada mientras existan labores para la especialidad para la que son contratados, teniéndose en cuenta el avance de obra y las partidas y subpartidas respectivas. Actualidad Laboral, Agosto 1977 ESTABILIDAD LABORAL: CONSTRUCCIÓN CIVIL: Los trabajadores de construcción civil no pueden ser despedidos mientras no se concluya la labor para la que fueron contratados de acuerdo con la Resolución Sub Directoral 531-81-911000 de 24 de julio de 1981.

Actualidad Laboral, Octubre 1987 p.24 ESTABILIDAD LABORAL: CONTRATO DE TRABAJO: Siendo los derechos laborales irrenunciables, resulta nulo ipso jure el contrato de trabajo a plazo fijo celebrado con un trabajador que ya tenía adquirido el derecho a la estabilidad laboral. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.59 ESTABILIDAD LABORAL: COOPERATIVAS: AUTORIDAD COMPETENTE PARA CONOCER DE LOS RECLAMOS DE REPOSICION: La Autoridad Administrativa de Trabajo no es competente para conocer reclamos de reposición de los trabajadores de una cooperativa de producción y de trabajo, pues la relación de los socios cooperativistas con la cooperativa se rigen por lo dispuesto en la Ley General de Cooperativas 15260, en los estatutos de la entidad y el Reglamento Interno de Trabajo. Actualidad Laboral, Agosto 1977 ESTABILIDAD LABORAL: COSA JUZGADA: El Tribunal de Trabajo no puede ordenar el pago de indemnización por despido, cuando la Autoridad de Trabajo ha expedido Resolución en una denuncia por reposición que se declaró infundada y que quedó consentida por no haberse interpuesto recurso de apelación. Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.43 ESTABILIDAD LABORAL: DESCARGO:

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 Habiéndose sustentado la despedida en un informe de control interno en el que no se le otorgó la oportunidad de descargo y se incumplieron las normas internas de investigación de las faltas laborales resulta improcedente el despido. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.41 ESTABILIDAD LABORAL: DESPEDIDA INJUSTIFICADA DE GERENTE: El artículo 177 de la Ley de Sociedades Mercantiles -Ley 16123- permite la remoción del gerente por acuerdo de la junta general de accionistas o del directorio, lo cual impediría aplicar la medida de reposición que determina la estabilidad laboral. Sin embargo, si el empleador no utiliza esta vía del derecho mercantil y escoge la vía laboral, despidiendo al gerente con la imputación de haber cometido falta grave, que no prueba en el juicio, la despedida es injustificada y el reclamante tiene derecho a los beneficios a que se contrae el inciso b) del artículo 3º del Decreto Ley 18471. Actualidad Laboral, Diciembre 1976 ESTABILIDAD LABORAL: DESPEDIDA DEL GERENTE DE UNA COOPERATIVA: Es improcedente la acción de reposición planteada por el gerente de una cooperativa por tratarse de un funcionario de confianza, que tiene decisión propia e iniciativa en su gestión; el derecho a solicitar la reposición corresponde propiamente a los trabajadores que no tienen calidad de mando y dirección en la empleadora representando al principal. Actualidad Laboral, Julio 1977 ESTABILIDAD LABORAL: DESPEDIDA: DERECHO DE DEFENSA: Es improcedente ofrecer irregularmente el ejercicio de defensa a un trabajador después de que éste ha sido despedido. Actualidad Laboral, Enero 1988 p.54 ESTABILIDAD LABORAL: DESPIDO COLECTIVO: La voluntad expresada en trato directo entre representantes de los trabajadores y el empleador sobre la situación de algunos servidores con menos de tres años de servicios, no exime de la obligación del pre-aviso ni del pago de 90 días de remuneración conforme lo dispone el artículo 28º del D.L. 22126. Actualidad Laboral, Junio 1984 p.62 ESTABILIDAD LABORAL: DESPIDO IMPROCEDENTE: INCUMPLIMIENTO DEL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: Habiendo conocido el empleador los hechos que motivaron el despido con dos meses de anterioridad al mismo resulta improcedente el despido por falta de inmediatez. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.37 ESTABILIDAD LABORAL: DESPIDO IMPROCEDENTE: PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: Es improcedente por extemporáneo el despido comunicado al trabajador a los cinco meses de haberse cometido la falta grave. Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.40 ESTABILIDAD LABORAL: DESPIDO INDIRECTO: El ejercicio de la acción de calificación de despido a que se contrae el Art. 8 de la Ley de Estabilidad en el empleo, está referido al despido directo del trabajador mas no a los

casos de despido indirecto. Actualidad Laboral, Enero 1988 p.47 ESTABILIDAD LABORAL: DETENCIÓN DEL TRABAJADOR: No corre ningún termino, quedando a salvo cualquier derecho, contra el trabajador que no puede accionar por encontrarse inculpado ante la zona de policía.

Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.31 ESTABILIDAD LABORAL: DIFERENCIA ENTRE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y ESTABILIDAD EN EL CARGO: La estabilidad en el empleo que reconoce el Art.48º de la Constitución no debe ser confundida con estabilidad en el cargo. Actualidad Laboral, Febrero 1986 p.89 ESTABILIDAD LABORAL: DIFERENCIA ENTRE REPOSICION Y REINCORPORACION: Diferencia entre la reposición señalada en el inciso a) del Art. 6º del D.L. 22126 y la reincorporación ordenada administrativamente bajo el auspicio de la Primera Disposición Transitoria de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Agosto 1988 p.43 ESTABILIDAD LABORAL: DOCUMENTOS DEL DESPIDO: El D.L. 22126 no contiene ninguna disposición que señale la obligación del empleador de presentar, bajo apercibimiento de que no ha habido falta grave, las copias autenticadas de la carta de despido y de la comunicación a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Actualidad Laboral, Marzo 1979 p.63 ESTABILIDAD LABORAL DEL CAPITAN DE UN BUQUE: Siendo el capitán de buque representante y agente confidencial del propietario, el elemento generador sustancial de la relación laboral es la confianza, por lo que la pérdida de la misma conlleva la remoción del cargo y cese en el empleo, pero con reconocimiento de la indemnización por despedida. Actualidad Laboral, Marzo 1983 p.36 ESTABILIDAD LABORAL: EXCEPCION: CONTRATO DE TRABAJO VIAJE REDONDO: No están considerados dentro de los efectos de la estabilidad laboral que consagra la Ley 24514 la prestación de servicios en el sistema “viaje redondo”.

Actualidad Laboral, Abril 1989 p.48 ESTABILIDAD LABORAL: EXCLUSIVIDAD DE LA PRESTACION: Conforme al Art. 2º del D.L. 22126, se encuentran amparados por el mencionado dispositivo legal, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que laboran para un solo empleador. Actualidad Laboral, Junio 1983 p.57 ESTABILIDAD LABORAL: FALTA GRAVE: ABANDONO DE TRABAJO: NO SE CONSIDERA COMO DIA DE INASISTENCIA AL TRABAJO EL DIA DE DESCANSO SEMANAL: El día de descanso semanal que le correspondía al trabajador no puede ser considerado como día de

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Actualidad Laboral inasistencia para terminar la relación laboral bajo el cargo de abandono. Actualidad Laboral, Diciembre 1977 ESTABILIDAD LABORAL: FALTA GRAVE: AGRESION DE HECHO Y DE PALABRA: La agresión de hecho y de palabra a un directivo del principal, constituye falta grave, de conformidad con lo señalado en el inciso a) del artículo 2º del D.L. 18471.

Actualidad Laboral, Junio 1977 ESTABILIDAD LABORAL: FALTA GRAVE: CASO DE UTILIZACIÓN INDEBIDA DE UN BIEN DE LA EMPRESA: Constituye utilización indebida, la no devolución oportuna de un vehículo de la empresa cuyo uso fue cedido temporalmente a un dirigente sindical a mérito de un convenio colectivo de trabajo. Actualidad Laboral, Octubre 1976 ESTABILIDAD LABORAL: FALTA GRAVE: PERDIDA DE DINERO: Constituye falta grave que justifica la terminación de la relación de trabajo, la pérdida de una suma de dinero que debió tenerse bajo estricta custodia y cuidado.

Actualidad Laboral, Setiembre 1976 ESTABILIDAD LABORAL: FALTA GRAVE: RESISTENCIA A LAS ORDENES DEL EMPLEADOR: ACATAMIENTO DE ORDENES DEL EMPLEADOR: La trabajadora que por considerar el cambio de colocación de que ha sido objeto es arbitrario puede plantear el reclamo respectivo ante la Autoridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre el mismo, estando obligada entre tanto se resuelva el reclamo, a acatar el cambio, y en caso de no ser así, se considera como causal de resistencia a las órdenes del principal. Actualidad Laboral, Setiembre 1976 ESTABILIDAD LABORAL: FORMALIDADES DE LA CARTA DE DESPIDO Y COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD DE TRABAJO: Los documentos a que se contrae el artículo 4º del D.L. 18471 (carta notarial de despedida y comunicación simultánea al Ministerio de Trabajo) deben presentarse en copia autenticada; no reuniendo dicha calidad, la copia fotostática no legalizada. Actualidad Laboral, Febrero 1978 p.105 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126) ESTABILIDAD LABORAL: GERENTE DE COOPERATIVA: Los gerentes de las cooperativas no gozan de estabilidad laboral debido a la naturaleza de la prestación de los servicios que realizan; ello sin embargo no faculta al empleador para efectuar una acción violenta de la ruptura del vinculo de trabajo, debiéndose aplicar el preaviso de noventa días. Actualidad Laboral, Setiembre 1985 p.50 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126) ESTABILIDAD LABORAL: GERENTE: El Art. 177 de la Ley General de Sociedades es de aplicación a los casos de gerencia más no la jefe de la oficina legal. Actualidad Laboral, Setiembre 1987 p.31

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Marzo - Abril 2006 ESTABILIDAD LABORAL: GERENTES: El artículo 177 de la Ley de Sociedades Mercantiles faculta a las sociedades a poner fuera del cargo a los gerentes cuando no se tiene confianza en su conducta, pero dentro de su contenido no niega la calidad de trabajador, ni la existencia de relación laboral, ni dispone que al dejarse el cargo los gerentes quedan al margen de la Ley laboral que es de orden público. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.66 ESTABILIDAD LABORAL: INGRESO POR CONCURSO: Los trabajadores que ingresen al servicio de un empleador por concurso, examen de conocimientos o de aptitud, a que se refiere el Art. 3º del Decreto Ley 14218, están exonerados del período de prueba de tres (3) meses, pero no del plazo de tres (3) años, para adquirir el derecho a la estabilidad laboral a que se refiere el inc. B del Art. 2º del Decreto Ley 22126. Actualidad Laboral, Junio 1982 p.19 ESTABILIDAD LABORAL: INMEDIATEZ: CARTA DE CARGOS: CONDONACIÓN DE LA FALTA: Habiendo transcurrido mas de un mes entre la comisión de falta grave y la carta de cargos, se considera que ha transcurrido un lapso suficiente para presumir la condonación de la falta porque la empresa no ha demostrado que en dicho lapso haya efectuado algún otro tipo de investigación sobre los hechos materia del despido. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.61 ESTABILIDAD LABORAL: INMEDIATEZ: CARTA DE CARGOS: Habiéndose acreditado que la carta formulando los cargos fue entregada al notario 15 días después de haber obtenido del policlínico el informe en que se sustentaron los hechos del despido, este resulta improcedente por no haberse cumplido con la inmediatez. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.50 ESTABILIDAD LABORAL: INMEDIATEZ: CARTA DE CARGOS: Sustentándose el despido en un informe de auditoría emitido con 4 meses de anterioridad a la carta de despido, este resulta improcedente por no haberse observado el requisito formal de la inmediatez que establece la Ley 24514. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.39 ESTABILIDAD LABORAL: INMEDIATEZ: INVESTIGACIÓN DE LA FALTA: En el caso de trabajadores de empresas del estado con participación estatal sujetos al régimen de la actividad privada Ley 4916 que necesariamente deben ser sometidos a procesos administrativos no puede configurarse el proceso investigatorio previo al despido en el plazo de seis días a que alude el Art. 11º de la Ley 24514. El mayor tiempo que tiene un trabajador para formular sus descargos ante la comisión de procedimientos administrativos no lesiona su interés, por el contrario lo beneficia. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.50 ESTABILIDAD LABORAL: INMEDIATEZ: INVESTIGACIÓN DE LOS HECHOS: No es principio absoluto que la comunicación de la falta

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 debe ser cercana al conocimiento o investigación del hecho ya que la naturaleza de la falta puede demandar una mayor o menor investigación de parte del empleador o de otra dependencia o institución no pudiendo negarse validez absoluta a las supervisiones y auditorias a que están sometidas las empresas del Estado por mandato de la Ley para responder ante la Contraloría General de la República, sin violar por ello el principio de inmediatez.

Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.62 ESTABILIDAD LABORAL: INMUNIDAD SINDICAL DE DELEGADO: El delegado de los trabajadores, elegido para ejercer la representación de los mismos en aquellos centros de trabajo donde por razón de número no puede constituirse un sindicato, goza de la estabilidad laboral por interpretación in extenso del artículo 33 del D.L. 22126.

Actualidad Laboral, Enero 1984 p.43 ESTABILIDAD LABORAL: NO PROCEDE LA ACCIÓN DE REPOSICIÓN EN EL EMPLEO A LOS NO NACIDOS EN EL PERU AL HABERSE CONCLUIDO EL VINCULO LABORAL EN APLICACIÓN DE UN DISPOSITIVO LEGAL QUE EXIGE LA CIUDADANIA PERUANA PARA OCUPAR DETERMINADO CARGO: No procede la acción de reposición en el empleo al haberse rescindido la relación laboral, por aplicación de un dispositivo legal especial que obliga al trabajador a tener la nacionalidad peruana de nacimiento. Actualidad Laboral, Junio 1980 p.57 ESTABILIDAD LABORAL: NUEVOS CARGOS: DERECHO DE DEFENSA: Cuando el empleador despide a un trabajador por un motivo determinado, no es procedente alegar nuevas circunstancias como justificativos para formular interpretaciones distintas a las ya hechas, para corroborar extemporáneamente su decisión de despido, máximo aun cuando el reclamante conforme consta de la carta de despido no se le ha dado la oportunidad de levantar los cargos, en virtud de lo dispuesto en el segundo párrafo del Art. 6 de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Enero 1988 p.45 ESTABILIDAD LABORAL: PERÍODO DE PRUEBA: La circunstancia de que un trabajador entre por concurso en fecha posterior a la promulgación del D.L. 22126, solo produce, de acuerdo con lo establecido en el Art. 3º del D.L. 14218, el efecto jurídico de exonerarlo del período de prueba, pero no de gozar de estabilidad laboral en forma inmediata, sino después de tres años de servicios ininterrumpidos para un mismo empleador. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.55 ESTABILIDAD LABORAL: PERÍODO DE PRUEBA: Los servicios prestados con la calidad de trabajadora no pueden sumarse con los prestados en calidad de practicante para obtener el derecho a la estabilidad laboral. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.31 ESTABILIDAD LABORAL: PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: Al establecer el Art. 5º del D.L. 22126 que la despedida por falta grave debe ser notificada inmediatamente después de conocido o investigado el hecho, lo hace en

consideración a que algunas faltas son de fácil verificación, y otras por el contrario, requieren de mas tiempo. Actualidad Laboral, Febrero 1982 p.19 ESTABILIDAD LABORAL: PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: Habiendo tomado el Directorio la decisión de despedir a un trabajador por falta grave; si se le cursa la carta notarial 12 días después del acuerdo, no se cumple con el principio de inmediatez señalado en el artículo 5º del D.L. Nº 22126, invalidándose con ello la despedida.

Actualidad Laboral, Febrero 1985 p.34 ESTABILIDAD LABORAL: PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: La última parte del Art. 6º de la Ley 24514 dispone taxativamente que el plazo para el examen de los hechos al interior del centro de trabajo no puede exceder de seis días útiles. Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.16 ESTABILIDAD LABORAL: PROCEDIMIENTO INVESTIGATORIO: El Decreto Ley 18471 y su reglamento no establecen la obligación de abrir un proceso investigatorio para invocar la falta grave como acto previo, puesto que la calificación es competencia de la Autoridad de Trabajo. Actualidad Laboral, Julio 1977 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 18471) ESTABILIDAD LABORAL: PROFESOR UNIVERSITARIO: No adquiere derecho a la estabilidad laboral un profesor universitario contratado por un tiempo mayor a los seis años que como máximo permite la Ley Universitaria por inexistencia de norma legal que establezca ello.

Las labores administrativas complementarias y subsidiarias a la calidad de docente no pueden considerarse como trabajo distinto y autónomo con respecto a la docencia que le permitan adquirir derecho a la estabilidad laboral. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.34 ESTABILIDAD LABORAL: PROFESOR: No tiene derecho a la estabilidad laboral el profesor de un colegio particular que también labora en el Ministerio de Educación. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.7 ESTABILIDAD LABORAL: PROHIBICIÓN DE DESPEDIR POR RAZON DE EDAD: No procede la despedida del empleo por razón de edad.

Actualidad Laboral, Octubre 1976 ESTABILIDAD LABORAL: PUEDE SER OTORGADA POR ACTO UNILATERAL DEL EMPLEADOR: Estabilidad absoluta: otorgamiento por acto unilateral del empleador: el otorgamiento por parte del empleador de estabilidad absoluta en favor del trabajador que no ha cumplido tres años al servicio de la empresa, es un acto valido con plena vigencia y efectos jurídicos, que impide el despido del servidor al amparo de lo establecido en el artículo 28º del D.L. 22126. Actualidad Laboral, Mayo 1984 p.44 ESTABILIDAD LABORAL: REGIMEN DE ARTISTA: No es de aplicación el D.L. 18471 y su reglamento cuando

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Actualidad Laboral no ha mediado despedida del trabajo, sino la imposibilidad de prestación de servicios de la accionante por negativa de suscripción del contrato prescrito por la Ley. Actualidad Laboral, Febrero 1978 p.111 ESTABILIDAD LABORAL: REGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL: Por la naturaleza del régimen de trabajo de construcción civil en el no se aplica la estabilidad laboral. Actualidad Laboral, Junio 1981 p.50 ESTABILIDAD LABORAL: REGLAMENTO DE CAPITANIAS Y DE LAS ACTIVIDADES MARITIMAS Y LACUSTRES: INEFICACIA: Deviene en nulo el despido amparado en el reglamento de capitanías y de las actividades marítimas y lacustres que contraviene la Ley 24514 y la Constitución, por tratarse de una norma de inferior jerarquía que no resulta de aplicación. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.54 ESTABILIDAD LABORAL: REINTEGRO DE REMUNERACIONES: D.L. 22126: Los pagos devengados a que se contrae el inciso a) del Art. 6º del D.L. 22126 se refieren a las remuneraciones percibidas mensualmente por lo que no incluye las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, ni tampoco el de refrigerio. Actualidad Laboral, Enero 1988 p.53 ESTABILIDAD LABORAL: REMOCIÓN DE GERENTE GENERAL: Que conforme al Art.177 de la Ley de Sociedades Mercantiles 16123, los gerentes pueden ser removidos no pudiéndoseles aplicar la medida de reposición que determina el D.L. 22126. Actualidad Laboral, Setiembre 1983 p.69 ESTABILIDAD LABORAL: REMOCIÓN DE GERENTE: La autoridad de trabajo, conforme a la reiterada jurisprudencia emitida carece de facultad de conocer de la reposición de los gerentes, dado la naturaleza especial del cargo, revocable en cualquier momento. Actualidad Laboral, Diciembre 1983 p.46 ESTABILIDAD LABORAL: REMOCIÓN DE GERENTES: De acuerdo con lo establecido por la jurisprudencia del tribunal de trabajo, ratificada en el inciso d) del Art. 2º del D.S. 036-83-JUS, así como el Art. 177 de la Ley de sociedades mercantiles, los órganos de gestión de las mismas están facultados para proceder a la remoción de sus gerentes. Actualidad Laboral, Diciembre 1985 p.33

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Marzo - Abril 2006 El trabajador que recibe remuneraciones dejadas de percibir durante el reclamo de reposición por espacio de once meses, no puede reclamar triple remuneración vacacional por dicho período, en razón de no haberse producido la prestación de servicios efectivos.

Actualidad Laboral, Abril 1978 p.93 ESTABILIDAD LABORAL: REPOSICIÓN IMPROCEDENTE: TERMINACIÓN DEL VINCULO LABORAL POR NO RENOVACIÓN DE LICENCIA DE PILOTO: Es improcedente la reposición laboral suscitada por la no renovación de la licencia de un piloto de aeronave por límite de edad por no existir despido. Actualidad Laboral, Setiembre 1986 p.33 ESTABILIDAD LABORAL: RETIRO DE MATERIA PRIMA: El retiro de materia prima por parte del empleador, para remitirla a otra empresa que le presta servicios constituye infracción de lo establecido en el artículo 27 del D.L. 22126. Actualidad Laboral, Enero 1984 p.38 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126) ESTABILIDAD LABORAL: RETIRO VOLUNTARIO CARGA DE LA PRUEBA DE LA EXISTENCIA DE PRESION Y COACCION: El trabajador que afirma haber sufrido coacción y presión lo que determinó la remisión de una carta de retiro voluntario, se encuentra obligado a probar tal afirmación.

Actualidad Laboral, Diciembre 1983 p.44 ESTABILIDAD LABORAL: SUCESIVOS EMPLEADORES: El derecho de estabilidad que adquiere todo trabajador es inherente a la labor que realiza, mientras esta sea permanente en el tiempo y lugar respectivos los diversos conductores o propietarios están obligados a respetar la estabilidad de los trabajadores. Actualidad Laboral, Enero 1990 p.35 ESTABILIDAD LABORAL: TERMINO PARA LA INTERPOSICIÓN DE LA ACCIÓN DE REPOSICION: IMPOSIBILIDAD FISICA DEL TRABAJADOR: El termino para computar los 30 días señalados por la Ley para la interposición de la acción de reposición comienza a correr desde la fecha en que el trabajador fue dado de alta por el Instituto Peruano de Seguridad Social y no por la de recepción de la carta de despedida por estar el trabajador imposibilitado físicamente. Actualidad Laboral, Diciembre 1983 p.36

ESTABILIDAD LABORAL: REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR: DESPIDO DE BUENA FE: No es justo ordenar el pago de salarios devengados desde la interposición de la denuncia, cuando esta se produjo de buena fe apoyándose en documentos que generan mérito probatorio suficiente por emanar de autoridad competente. Actualidad Laboral, Setiembre 1977

ESTABILIDAD LABORAL: TIEMPO DE ENFERMEDAD: El tiempo que dura el descanso médico por enfermedad no es computable para los efectos de gozar del derecho a la estabilidad en el empleo, ya que esta, se adquiere mediante un trabajo normal, constante y uniforme que debe desarrollarse en el lapso de 3 años, de conformidad con el inciso b) del Art. 2º del D.L. 22126. Actualidad Laboral, Agosto 1982 p.19

ESTABILIDAD LABORAL: REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR: IMPROCEDENCIA DEL PAGO DE TRIPLE REMUNERACIÓN VACACIONAL:

ESTABILIDAD LABORAL: TRABAJADOR BANCARIO: El trabajador bancario, como cualquier otro servidor,

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 puede ser despedido, sin justificación, dentro de los tres primeros años de servicios de acuerdo con lo señalado por el Art. 28º del D.L. 22126. Actualidad Laboral, Febrero 1982 p.23 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126) ESTABILIDAD LABORAL: TRABAJADORES DE CONFIANZA: EMPRESAS DEL ESTADO: La calificación de cargo de confianza en el caso de las empresas del Estado se encuentra predeterminada por el D.S. 036-83-JUS de 22 de Julio de 1983 que no la circunscribe al gerente general o únicamente a quien ocupe el mas alto nivel gerencial o de representatividad en la empresa, sino en general a los gerentes de las empresas de Derecho Público o de Derecho Privado del Estado. Actualidad Laboral, Enero 1988 p.55 ESTABILIDAD LABORAL: TRABAJADORES DE CONFIANZA: FUNCIONARIOS DE EMPRESAS DEL ESTADO: El D.S. 036-83-JUS de 22 de Julio de 1983 señala que en las empresas del Estado son cargos de confianza los desempeñados por los Presidentes, Directores y Gerentes, disposición que al aplicar una excepción a la estabilidad en el trabajo, debe aplicarse restrictivamente, y no en forma extensiva a cargo de menor jerarquía que no tienen nivel de dirección, decisión confianza o representatividad. Actualidad Laboral, Enero 1988 p.50 ESTABILIDAD LABORAL: TRABAJADORES DEL PAIT: REGIMEN DE EXCEPCION: Los trabajadores del PAIT no están comprendidos dentro de los efectos de la Ley de Estabilidad Laboral 24514 por cuanto dicho régimen es de naturaleza especial que cae dentro del ámbito de la Tercera Disposición Transitoria de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.39 ESTABILIDAD LABORAL: TRABAJADORES SUJETOS A REGIMENES ESPECIALES: Los trabajadores sujetos a regímenes especiales tales como los vigilantes, interventores y depositarios señalados en el Art. 66 de la Ley Orgánica del Banco Agrario (D.L. 201) no tienen derecho a la estabilidad laboral. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.33 ESTABILIDAD LABORAL: VALOR PROBATORIO DEL ATESTADO POLICIAL EN UN CASO DE DESPEDIDA DEL EMPLEO: REPOSICIÓN CONDICIONADA AL RESULTADO: El atestado policial por constituir solamente una denuncia, de conformidad con el artículo 62º del Código de Procedimientos Penales, no es prueba plena para comprobar la falta grave, ya que corresponde al Poder Judicial emitir el fallo condenatorio o absolutorio.

Reposición condicionada al resultado del fallo que dicte el Poder Judicial. Actualidad Laboral, Agosto 1976 ESTABILIDAD LABORAL: VAREADORES: Teniendo una relación laboral muy especial que les permite a los vareadores tener varios empleadores y siendo temporales sus servicios no tienen derecho a la estabilidad laboral. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.48

ESTABILIDAD LABORAL: VIOLACIÓN DEL ARTÍCULO 32 DE LA LEY 24514: El trabajador que es contratado para la limpieza en virtud del artículo 32 de la Ley 24514 y que se demuestra que además reemplazaba a personal estable en labores permanentes adquiere el derecho a la estabilidad laboral.

Actualidad Laboral, Abril 1991 p.45 ESTABILIDAD LABORAL: El hecho de que el trabajador no supere el período de tres años al servicio del empleador para adquirir la estabilidad absoluta no impide al empleador rescindir el vínculo laboral por causal de falta grave. Actualidad Laboral, Noviembre 1983 p.53 (jurisprudencia de aplicación durante el D.L. 22126) ESTABILIDAD LABORAL: El trabajador que a través de sucesivas visitas de inspección es verificada su prestación laboral y afirma percibir la remuneración mínima, sin que el empleador hubiese impugnado el acta, demuestra con esta prueba haber adquirido la estabilidad laboral, siendo improcedente su despido sin haberse cumplido con las formalidades legales. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.58 ESTABILIDAD LABORAL: No tiene derecho a la estabilidad laboral el trabajador que presta servicios de limpieza y mantenimiento y que se encontraba inscrito en una empresa de servicios con autorización del Ministerio de Trabajo y Promoción Social que era quien le proporcionaba el personal a la demandada. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.48 ESTABILIDAD LABORAL: No tienen derecho a la estabilidad laboral el trabajador que labora para dos empleadores. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.36 ESTABILIDAD LABORAL: Para tener derecho a la estabilidad absoluta, al amparo de lo establecido en el D.L. 22126 es requisito indispensable haber laborado ininterrumpidamente tres años al servicio de un mismo empleador. Actualidad Laboral, Mayo 1986 p.70 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126) ESTABILIDAD LABORAL: Resolución recaída en una denuncia planteada por un trabajador, que estando dentro del período de estabilidad relativa señalado en el Art. 28 del D.L. 22126, argumento que a mérito de lo señalado en el Art. 48 de la Constitución Política de 1979, tenía derecho a la estabilidad absoluta.

Actualidad Laboral, Marzo 1981 p.56 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126) ESTADO DE EBRIEDAD: La Ley no especifica que el trabajador deba embriagarse en el centro de trabajo para que cometa falta grave sino que claramente determina que es la concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o estupefacientes y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función que desempeña revista especial gravedad al poner en peligro su vida, la de sus compañeros de trabajo y arriesgue la producción

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Actualidad Laboral y calidad de los productos que elabora el empleador.

Actualidad Laboral, Febrero 1991 p.51 ESTADO DE EBRIEDAD: Para que una persona sea considerada en estado de ebriedad su dosaje etílico debe arrojar entre 1.50 y 2.99% de alcohol en la sangre. Actualidad Laboral, Febrero 1991 p.48 EVENTUALIDAD DE LA LABOR: CARGA DE LA PRUEBA: Habiendo el empleador afirmado que el demandante prestaba labores eventuales de la relación laboral queda acreditada la existencia de la relación laboral y el carácter eventual debe ser probado con el libro de planillas por el empleador. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.58 EVENTUALIDAD DE LAS LABORES: CARGA DE LA PRUEBA: El empleador que invoca la eventualidad de las labores debe de probarlo con el libro de planillas. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.35 EVENTUALIDAD DE UN EMPLEO: LABOR MENOR A 4 HORAS: PRUEBA: Las pruebas idóneas para demostrar la eventualidad de un empleo y la labor por un período menor a las 4 horas son los libros de planillas y las boletas de pago.

Actualidad Laboral, Junio 1991 p.9 EXCEPCIÓN DE COSA JUZGADA: IDENTIDAD DE ACCION: Es fundada la excepción de cosa juzgada deducida contra la acción promovida por un sindicato de trabajadores, cuando en ella se requiere idéntico beneficio que el reclamado directamente por los servidores, y que fue declarado infundado. Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.68 EXCEPCIÓN DE COSA JUZGADA: La excepción de cosa juzgada es admisible solo cuando el juicio anterior haya terminado por sentencia ejecutoriada a tenor del inciso 3º del artículo 317 del Código de Procedimientos Civiles, modificado por el Decreto Ley 21773. Actualidad Laboral, Setiembre 1986 p.47 EXCEPCIÓN DE FALTA DE PERSONERIA: Las organizaciones sindicales están facultadas para intervenir en reclamos solo cuando se afecta a los trabajadores cuya representación ejercen, mas no en defensa de trabajadores de una entidad diferente.

Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.30 EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA: AGOTAMIENTO DE VIA ADMINISTRATIVA PREVIA: De conformidad con lo establecido en el artículo 174, inciso a) del D.S. 03-75-TR, de 11 de abril de 1975, los trabajadores de los organismos públicos descentralizados deben agotar la vía administrativa antes de acudir al fuero privativo de trabajo; y, al no haberlo hecho, el fuero carece de facultades para conocer de la acción promovida. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.67

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Marzo - Abril 2006 EXCEPCIÓN DE INOFICIOSIDAD: La negativa de la relación laboral es un medio de defensa que concierne al fondo de la cuestión controvertida y no a la condición procesal de los litigantes, por lo que su formalización como excepción de inoficiosidad, es improcedente, no estando comprendida en el artículo 315 del Código de Procedimientos Civiles; constituyendo, en realidad, una excepción de irresponsabilidad.

Actualidad Laboral, Enero 1980 p.68 EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCION: INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCION: El plazo trienal de la prescripción debe contarse desde la fecha de pago de los beneficios sociales y no desde la fecha anterior de cesación del contrato de trabajo, por cuanto dicho pago interrumpe el termino a tenor de lo dispuesto por el inciso 1º del artículo 1157 del Código Civil. Actualidad Laboral, Setiembre 1976 EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCION: OPORTUNIDAD PARA DEDUCIRLA: La única oportunidad para deducir la excepción de prescripción y los demás medios de defensa, es el comparendo. Actualidad Laboral, Marzo 1981 p.58 EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCION: Es principio indiscutible en la legislación peruana que el plazo trienal de prescripción no corre mientras esté vigente el vínculo laboral, los beneficios sociales son irrenunciables y siendo la prescripción un instituto que va contra este principio debe ser aplicada restrictivamente por el Juez del fuero privativo de trabajo y no con la amplitud que consagra la legislación civil aplicable a otras realidades y basada en supuestos diferentes a los del derecho laboral. Actualidad Laboral, Setiembre 1976 EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCION: Es procedente la excepción de prescripción contra la acción incoada, cuando esta había prescrito de conformidad con el inc. 4º del Art. 1168 del Código Civil, vigente al 28 de julio de 1980, fecha en que surte efecto el Art. 49 de la Constitución. Actualidad Laboral, Agosto 1983 p.49 EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCION: La excepción de prescripción resulta fundada si a la fecha de interposición de la acción se había superado el plazo trienal determinado por el inciso 4) del artículo 1168º del Código Civil vigente al 28 de julio de 1980. Dicha prescripción no es aplicable para los casos de pensionistas por cuanto para ellos los pagos se generan mes a mes, con lo que se interrumpe la prescripción.

Actualidad Laboral, Junio 1985 p.59 EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCION: No es admisible, en el procedimiento seguido ante el fuero privativo de trabajo, el artículo 1153 del Código Civil que permite deducir la excepción de prescripción en cualquier estado de la causa, por cuanto existe la disposición especial del inciso d) del artículo 23º del D.S. 007-71-TR, de 30 de noviembre de 1971, que establece que en el escrito de contestación deben deducirse las excepciones que formulen; siendo por tanto, la única oportunidad en que puede hacerse valer el indicado medio de defensa. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.41

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 EXCEPCIÓN DE TRANSACCION: Debe ser declarada improcedente por ser inadmisible en los procedimientos laborales por ser los beneficios sociales irrenunciables. Actualidad Laboral, Noviembre 1987 p.31 EXCUSA O RECUSACION: Son mecanismos dirigidos a las condiciones personales del Juez que no pueden ser transferida al Órgano Jurisdiccional. Actualidad Laboral, Abril 1989 p.44 EXENCIÓN DE JURISDICCION: CONSULADO: El consulado de un país goza de las prerrogativas e inmunidades de los agentes diplomáticos entre las que se encuentra la exención de jurisdicción desde que el ejercicio de esta puede afectar la independencia que tienen como diplomáticos. Actualidad Laboral, Setiembre 1983 p.70 EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS: LIBRO DE CAJA: El litigante que solicita la exhibición del libro de caja está obligado a dar una idea clara sobre el contenido de los asientos o comprobantes de pago en el período reclamado debiendo precisar el objeto y fin de la prueba.

Actualidad Laboral, Setiembre 1983 p.67 EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS: Cuando la exhibición se refiere a instrumentos de carácter contable, puede hacerla el obligado en su oficina o domicilio, según lo dispuesto en el artículo 445º del C. de P.C., aplicable supletoriamente. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.69 EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS: El artículo 34º del D.S. 007-71-TR establece que la prueba documental debe regirse también por lo dispuesto en varios artículos del Código de Procedimientos Civiles que taxativamente enumera, entre los que no está el 445.

Actualidad Laboral, Enero 1980 p.68 EXTREMOS NO CONTRADICHOS: los extremos de la demanda no contradichos expresamente en el recurso de contestación se declararan fundados en virtud de lo dispuesto en los incisos a) y b) del artículo 50 del Decreto Supremo 00771-TR, de 30 de noviembre de 1971. Actualidad Laboral, Setiembre 1976

-FFACULTAD DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRACION: JUS VARIANDI: Corresponde al empleador en uso de su facultad de dirección, administración, organizarse internamente para el mejor desenvolvimiento de sus actividades, disponiendo del personal que considere adecuado para el desempeño de sus funciones, para el efecto de lo cual se encuentra consagrado en el principio de “jus variandi” o derecho de cambiar de colocación a sus servidores de acuerdo a sus necesidades, según el caso. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.58

FACULTAD DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRACION: Que si bien es cierto que el empleador, en uso de sus facultades de dirección y administración, puede disponer el cambio de colocación de sus trabajadores, lo es igualmente que ello no debe implicar rebaja de categoría ni disminución remunerativa, por constituir un acto contrario a lo establecido en el Art. 3º del Decreto Supremo de 12 de diciembre de 1948, considerado como hostilidad, de acuerdo con el inciso b) del Art. 19º del D.L. 22126. Actualidad Laboral, Mayo 1979 p.47 FACULTAD DE DIRECCIÓN Y ORGANIZACION: CAMBIO DE COLOCACION: Si bien es cierto que el empleador puede en uso de sus facultades de dirección y organización del centro de trabajo, disponer el cambio de lugar y de labores de sus servidores, cierto es también que el trabajador que ha venido laborando años, aun como encargado de la jefatura de la sección no debe volver a su ocupación de simple maquinista, junto con los demás obreros que estuvieron bajo su control, porque con ello no solo se le causa perjuicio en los derechos adquiridos, sino se le rebaja de categoría y se le hostiliza. Actualidad Laboral, Junio 1985 p.54 FACULTAD DE DIRECCION: CAMBIO DE HORARIO: Es principio y atribución propia del principal, la facultad de dirección en el centro laboral no contraviene la Ley 24514 la comunicación de cambio de horario del trabajador.

Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.51 FACULTAD DE DIRECCION: CONTROL DE ASISTENCIA: El hecho de obligar al trabajador a firmar un cuaderno, a fin de controlar en forma conveniente su asistencia diaria dentro de las facultades administrativas, dirección y control del centro laboral que tiene toda empresa, no constituye acto de hostilidad. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.56 FACULTAD DE DIRECCION: FIJACIÓN DE LABOR: Salvo el caso de que exista pacto de labor fija, es facultad del empleador, y sin incurrir en rebaja de categoría o remuneración, las labores que ha de desarrollar el trabajador en virtud del contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Octubre 1978 p.67 FACULTAD DE DIRECCION: FIJACIÓN DE TURNO DE TRABAJO: Es facultad del empleador el fijar los turnos de trabajo, siempre y cuando no se perjudique en cuanto al número de horas de trabajadas ni en las remuneraciones.

Actualidad Laboral, Octubre 1978 p.63 FACULTAD DE DIRECCION: HOSTILIDAD: CARGA DE LA PRUEBA: PODER DE DIRECCIÓN: El principal en uso de su facultad directriz y administradora puede disponer de sus bienes, si con ello no perjudica, ni en su categoría, ni en su salario, a los trabajadores”. Actualidad Laboral, Mayo 1976 FACULTAD DE DIRECCION: HOSTILIDAD: INSTALACIÓN DE ARMARIOS: No constituye hostilidad el hecho de haber instalado armarios para descongestionar el trabajo de control de

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Actualidad Laboral portería, para un mejor control y para prever cualquier acto que directa o indirectamente atente contra el patrimonio de la empresa. Actualidad Laboral, Noviembre 1978 p.97 FACULTAD DE DIRECCION: MODIFICACIÓN DE SISTEMAS DE TRABAJO: Al empleador solo le está prohibido modificar los sistemas de trabajo, en tanto ocasione perjuicio al dependiente, conforme a lo preceptuado en el Art. 3º del Decreto Supremo de 24 de diciembre de 1948, o en cuanto lesione convenio de partes sobre labor fija. Es permitido el cambio de trabajo, que no implique rebaja de categoría o de remuneración. Actualidad Laboral, Febrero 1978 p.129 FACULTAD DE DIRECCION: La facultad de dirección conlleva entre otras la de administrar, supervisar, controlar y sancionar observando los derechos, deberes y obligaciones del trabajador. Los documentos internos confeccionados por funcionarios si son prueba idónea en razón que en la jerarquía de funciones de una empresa se da permanentemente el mando por delegación desde el nivel más alto hasta los inferiores. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.58 FACULTAD DE INVESTIGACION: INFORMES EMITIDOS POR DEPENDENCIAS DEL EMPLEADOR: El empleador de acuerdo a Ley siempre ha tenido la facultad de investigar cualquier conducta de sus trabajadores que pueda tipificarse como falta grave. El documento emitido por una de las dependencias del empleador debe ser compulsado por el juzgado y no presumirse apriori que se trata de una opinión parcializada por ser órgano de ella. Actualidad Laboral, Mayo 1987 p.46 FACULTAD DEL EMPLEADOR: CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO: REBAJA DE CATEGORIA Y REMUNERACION: La empleadora tiene la facultad de cambiar el lugar de trabajo a sus servidores, así como asignarles las labores que considere necesarias a la producción siempre y cuando no implique rebaja de categoría ni remuneración.

Actualidad Laboral, Junio 1975 FACULTAD DIRECTRIZ: LIMITACION: Si bien el cambio de colocación constituye, en términos generales, una facultad directriz que tiene el empleador, ella es limitada, por existir derechos de los servidores que no pueden ser desconocidos, como es el caso del horario de trabajo. Actualidad Laboral, Abril 1982 p.16

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FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR: CARGA DE LA PRUEBA: Si bien el principal, dentro de las facultades de dirección y administración, puede aplicar medidas disciplinarias, sin embargo, en los casos en que el servidor considere lesionado su derecho y acuda a la autoridad de trabajo cuestionando las sanciones aplicadas, el principal se encuentra obligado a demostrar fehacientemente la preexistencia de las normas convencionales o reglamento de trabajo infringidas, careciendo de suficiente fundamento legal la comunicación dirigida al Ministerio

Marzo - Abril 2006 de Trabajo. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.61 FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR: SANCIÓN POR ABANDONO DE PUESTO: Es susceptible de ser sancionada la actitud de indisciplina del trabajador consistente en abandonar su puesto sin que mediara permiso otorgado por su empleador, sin perjuicio del derecho que pudiere haberle asistido para reclamar si lo estimaba lesionado, por cuanto refleja desconocimiento del principio de autoridad que la empresa posee. Actualidad Laboral, Mayo 1982 p.28 FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR: Si bien es cierto que el empleador en uso de las facultades de dirección y administración que le son inherentes puede sancionar a un trabajador, dicha medida disciplinaria debe estar motivada. Actualidad Laboral, Setiembre 1986 p.30 FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR: Todo empleador está facultado, como consecuencia del control que ejerce sobre los trabajadores, para imponer sanciones disciplinarias que guarden relación con la gravedad de la falta. Actualidad Laboral, Diciembre 1977 FACULTADES DEL EMPLEADOR: FIJACIÓN DE PRECIOS DE LOS BIENES QUE COMERCIALIZA: Es potestad del principal fijar tanto los precios de los bienes, cuando estos no están sujetos a control gubernativo, como las condiciones de su comercialización; no teniendo la Autoridad Administrativa de Trabajo, atribución para intervenir en dicha política.

Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.65 FACULTADES DEL EMPLEADOR: El empleador está facultado para reestructurar el sistema de trabajo, adecuándolo a las necesidades de la producción. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.23 FACULTADES DEL EMPLEADOR: El principal está autorizado para señalar la clase de labor, ocupación y funciones y el cambio de colocación; y tiene, asimismo, el derecho de administrar y racionalizar el trabajo del personal a su cargo. Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.53 FACULTADES JUDICIALES: NO PUEDE EL JUEZ SUPLIR A LAS PARTES: El inciso a) del artículo 48º del D.S.03-80-TR no faculta al juzgador a suplir a las partes en la probanza de los hechos señalados en el artículo 32º, esto es que el demandante debe probar su vínculo laboral y los empleadores acreditar haber cumplido con las disposiciones legales y/ o convencionales de trabajo. Actualidad Laboral, Agosto 1990 p.57 FALLECIMIENTO DEL DEMANDANTE: El fallecimiento del actor no impide el reconocimiento de sus derechos, los cuales podrán ser cobrados por sus causahabientes. Actualidad Laboral, Julio 1983 p.61 FALTA COLECTIVA: Constituye falta grave que amerita el despido, la ausencia en la que incurrieron un grupo de trabajadores de una

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 línea aérea en horas en que debían recibir un vuelo internacional de itinerario. La tipificación de la falta como de concertación colectiva con el deliberado propósito de ocasionar un perjuicio al empleador queda acreditado por el descargo redactado en forma colectiva por todos los trabajadores aduciendo individualmente razones de carácter particular que no tenían vinculación alguna de naturaleza laboral y que no han sido debidamente demostradas, lo que determina la existencia del deliberado propósito de causar malestar a los usuarios, por lo que se califica la falta de injustificada y maliciosa concertada colectivamente. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.58 FALTA GRAVE FALTAMIENTO DE PALABRA EN AGRAVIO DEL EMPLEADOR: INMEDIATEZ: Habiéndose condenado en la vía penal al demandante por delito de difamación en agravio de dos funcionarios de la empresa es procedente el despido por falta grave.

No incurre en falta de inmediatez el empleador que despide después de haberse emitido Resolución en la vía penal. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.17 FALTA GRAVE: ABANDONO DE TRABAJO: INASISTENCIAS POR ENFERMEDAD: Los días de inasistencia al trabajo por motivos de enfermedad no deben ser consideradas para los efectos del computo del abandono de trabajo por tratarse de inasistencias justificadas. Actualidad Laboral, Diciembre 1983 p.32 FALTA GRAVE: ACEPTACIÓN DE SU COMISION: Habiendo aceptado el trabajador la comisión de falta grave en el comparendo ante la Autoridad Administrativa no procede el ulterior reclamo ante el juzgado privativo de trabajo sobre despedida injustificada ni el extremo sobre el pago de vacaciones truncas. Actualidad Laboral, Marzo 1984 p.37 FALTA GRAVE: ACTO DE VIOLENCIA: TOMA DE LOCALES: Constituye falta grave que justifica la terminación del contrato de trabajo la comisión de actos de violencia y grave indisciplina, tales como tomar locales, e impedir el ingreso de otros trabajadores, así como del publico usuario de los servicios, permaneciendo los huelguistas reunidos cerca de las puertas de ingreso. Actualidad Laboral, Enero 1983 p.79 FALTA GRAVE: ACTO DE VIOLENCIA: Constituye falta grave incurrir en acto de violencia en agravio de otro trabajador dentro del centro de trabajo.

Actualidad Laboral, Agosto 1989 p.49 FALTA GRAVE: ACTOS DE VIOLENCIA: HUELGA CON TOMA DE LOCAL: Comete falta grave que justifica la despedida del empleo la realización de una huelga acompañada con toma de local y ejerciéndose actos de violencia sobre otros servidores y sobre los bienes de la empresa, todo lo cual viola los principios básicos en que se sustenta el derecho de huelga, cuales son: la paralización pacifica de las labores fuera del centro de trabajo y sin ejercer violencia sobre las personas ni sobre las cosas. Actualidad Laboral, Mayo 1982 p.30

FALTA GRAVE: ACTOS DE VIOLENCIA: Los actos de agresión física, moral, de palabra o de hecho sin justificación lógica ni razonable de la conducta asumida por el trabajador agresor o participante individualizado, contra jefes, superiores jerárquicos, a bienes del empleador y contra otros trabajadores, aunque no causen perjuicio económico apreciable, en cuanto alteran el orden y la disciplina, así como el normal proceso de la producción, constituye falta justificada y legítima de despido. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.38 FALTA GRAVE: ADULTERACIÓN DE DOCUMENTOS: COMPROBANTES DE GASTOS: Constituye falta grave el haber adulterado dos boletas de transporte terrestre, con suma mayor de la que correspondía, al rendir cuentas a la demandada de los gastos de viaje efectuados por encargo del empleador.

Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.43 FALTA GRAVE: ADULTERACIÓN DE FACTURA: Habiéndose acreditado el reembolso de medicinas presentando un recibo de farmacia adulterado cuyo monto por mayor cantidad fue cobrado por tercera persona, incurre en falta grave prevista en el inciso c) del Art. 5º de la Ley 24514 que justifica la terminación de la relación laboral. Por la gravedad de la falta no era razonable exigirle al empleador le conceda al trabajador la oportunidad de descargo. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.39 FALTA GRAVE: AGRESION DE PALABRA Y OBRA: La agresión de palabra y obra en el centro de trabajo y en horas de labor, constituye falta grave conforme lo dispone el inciso g) del artículo 4º del D.L. 22126. Actualidad Laboral, Abril 1986 p.38 FALTA GRAVE: AGRESION FISICA: Aún cuando la agresión física según los casos no configure falta o delito sancionable en la vía penal, constituye falta grave en la vía laboral, no solo por la violencia física ejercida contra un superior jerárquico, sino porque el acto en sí mismo constituye una grave indisciplina atentatoria del principio de respeto y orden que debe prevalecer en todo centro de trabajo.

Actualidad Laboral, Marzo 1988 p.33 FALTA GRAVE: AGRESION FISICA: El desistimiento penal del agraviado por agresión física no tiene implicancias en la configuración de la falta grave laboral. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.49 FALTA GRAVE: AGRESION: EFECTOS DEL DESTISTIMIENTO POR PARTE DEL TRABAJADOR AGRAVIADO: El hecho de que el trabajador agraviado por otro se haya desistido de la denuncia por agresión, no cohonesta la indisciplina del actor y la falta grave que ha determinado su despedida. Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.44 FALTA GRAVE: AGRESION: Constituye falta grave que justifica la terminación del vínculo laboral la agresión a un trabajador por haberse negado a participar en una marcha contra la empresa y fuera de la misma. Actualidad Laboral, Marzo 1985 p.42

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Actualidad Laboral FALTA GRAVE: APROPIACIÓN DE BIENES DE LA EMPRESA: TENTATIVA: No puede considerarse tentativa para la apropiación de un bien cuando el trabajador no solamente ha cumplido con su intención de poseerlo, sino que ha hecho efectivos los actos necesarios para el traslado ilícito de la propiedad a su favor en forma subrepticia y sin autorización del empleador propietario. Actualidad Laboral, Mayo 1990 p.57 FALTA GRAVE: APROPIACIÓN DE BIENES DE LA EMPRESA: No se puede considerar tentativa de apropiación cuando el trabajador no solo ha cumplido con la intención de poseer el bien de propiedad de la empresa, sino que ha hecho efectivos los actos necesarios para el traslado ilícito y subrepticio de la propiedad a su favor. En el contrato de trabajo deben observarse los principios de buena fe, lealtad y honestidad en el cumplimiento de las obligaciones. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.40 FALTA GRAVE: APROPIACIÓN ILICITA: INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES: El trabajador que tiene la obligación de prestar su labor en forma plena, descartando toda posibilidad de realizarlo en manera desidiosa, impropia, inadecuada u obedeciendo actitudes dolosas, constituyendo falta grave la violación aunque ésta no sea susceptible de apreciación pecuniaria.

No se puede considerar tentativa para la apropiación de un bien cuando está demostrado que el actor no sólo ha cumplido con su intención de poseerlo sino que ha hecho efectivo los actos necesarios para el traslado ilícito de bienes de propiedad del empleador, a su favor o en favor de terceros, e incluso admitió un pago por el traslado ilícito, lo cual constituye falta grave que justifica el despido. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.24 FALTA GRAVE: APROPIACIÓN ILICITA: MONTO: La apropiación ilícita de bienes que se encuentren bajo custodia del trabajador, como falta laboral, no se le puede considerar en su gravedad por el valor que pueda representar el bien o cantidad monetaria, sino por el incumplimiento al deber de lealtad y honradez que debe tener el trabajador en el desempeño de su labor.

Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.42 FALTA GRAVE: APROPIACIÓN ILICITA: El monto o valor del bien de la apropiación ilícita se constituye con prescindencia a su cuantum o monto. La comisión de esta falta grave efectuada en complicidad con otros ex-trabajadores reviste de especial gravedad quedando exceptuado el empleador de ofrecer oportunidad de descargo. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.49 FALTA GRAVE: APROPIACIÓN ILICITA: No importa la calidad o el monto que se apropia una persona de un tercero, sino el hecho de la comisión de la falta. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.32

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FALTA GRAVE: APROPIACIÓN Y/O UTILIZACIÓN DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: Del hecho del contrato de trabajo se originan conductas, poderes y deberes que deben ser asumidos por ambas

Marzo - Abril 2006 partes; uno de los deberes de ambas partes es la lealtad mutua, como también la fidelidad, los que son violados cuando se produce por parte del trabajador la apropiación y/o utilización en beneficio propio y/o de terceros en perjuicio de su empleadora de bien de aquella.

Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.58 FALTA GRAVE: ASESORAMIENTO EN DEMANDA CONTRA EL PROPIO EMPLEADOR: El hecho de asumir asesoría, patrocinio o defensa de una organización sindical contra su propia empleadora, no constituye falta grave si el referido profesional formaba parte de la organización sindical a la que patrocinaba. Tal defensa se considera como participación en sus actividades sindicales y como causa propia de su defensa y no la de terceras personas. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.30 y 31 FALTA GRAVE: ATRAERSE LA CLIENTELA DEL EMPLEADOR: Comete falta grave el trabajador que atrae a un cliente de su empleador realizando individualmente idénticas labores a las que el ofrece sin haber obtenido su permiso escrito. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.53 FALTA GRAVE: AUTONOMIA DE LA FALTA LABORAL: ACTOS REÑIDOS CON EL ORDEN, LA MORAL Y LAS BUENAS COSTUMBRES: Encontrándose la falta contemplada en la Ley y dentro del ámbito del contrato de trabajo es suficiente para que se configure la falta grave laboral no siendo necesario que configure falta o delito penal. Actualidad Laboral, Agosto 1989 p.51 FALTA GRAVE: AUTONOMIA DE LA FALTA LABORAL: DISPOSICIÓN DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: La justicia laboral está impedida de emitir pronunciamiento en el campo del derecho penal pero si puede calificar si un hecho constituye falta laboral. La falta grave de disposición de los bienes del empleador se configura independientemente del tamaño y valor de los bienes pues dicha falta viola el principio de confiabilidad que debe primar en la relación de trabajo. Actualidad Laboral, Agosto 1989 p.47 FALTA GRAVE: AUTONOMIA DE LA FALTA LABORAL: La circunstancia de que exista una sentencia absolutoria que absuelva al trabajador de ser autor y cómplice de falta contra el patrimonio en agravio del empleador y el hecho de no aplicarse la Ley penal por tratarse de un caso de tentativa no enerva la responsabilidad laboral como servidora le debía a su empleador. Constituye falta grave el registrar y cobrar una cantidad inferior al que realmente correspondía favoreciendo a un tercero en perjuicio del empleador. Actualidad Laboral, Agosto 1983 p.42 FALTA GRAVE: AUTONOMIA DE LA FALTA LABORAL: La no condena de un hecho punible no supone la inexistencia de falta grave laboral, mas aun si esta no siempre constituye delito. Actualidad Laboral, Junio 1984 p.62

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 FALTA GRAVE: CAJERO: Comete falta grave el cajero que retiene la llave de la caja causando perjuicio al empleador por no poder disponer del dinero que ella contenía. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.42 FALTA GRAVE: CALUMNIA: La condena judicial por el delito de calumnia en agravio de un directivo de la empresa, causa perjuicio a ésta y, por tal motivo, justifica la despedida del trabajador.

Actualidad Laboral, Diciembre 1977 FALTA GRAVE: CARGA DE LA PRUEBA: El empleador que imputa al servidor la disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de su labor, esta obligado a probar dicha afirmación, no siendo suficiente para ello la presentación de documentos de naturaleza unilateral. Actualidad Laboral, Setiembre 1986 p.41 FALTA GRAVE: CERTIFICADOS MEDICOS FALSOS: Constituye falta grave contemplada en el inciso “e” del artículo Nº 5 de la Ley 24514 el presentar certificados médicos irregularmente emitidos al empleador con el objeto de ausentarse del trabajo y gozar de la remuneración. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.57 FALTA GRAVE: COBRO INDEBIDO DE REMUNERACIONES: No constituye falta grave imputable al trabajador el haber cobrado su remuneración completa a pesar de haber incurrido en inasistencias. La confección de planillas de remuneraciones donde no se han efectuado descuentos por inasistencias es de responsabilidad exclusiva del empleador. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.56 FALTA GRAVE: COMISION DURANTE UNA HUELGA: La huelga supone la suspensión del contrato de trabajo, esto es la obligación de prestación del servicio y de otro lado la contraprestación del pago de la remuneración, pero de ninguna manera hace desaparecer el vínculo laboral que permanece durante todo el tiempo no existiendo por tanto impunidad para el trabajador que comete falta grave durante este lapso. Una de las características de la huelga es que ésta debe ser pacífica y lícita, debe ser un acto compatible con el orden público y las buenas costumbres. Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.48 FALTA GRAVE: COMPETENCIA DESLEAL: Debe referirse necesariamente a actividad idéntica a la del empleador. De otro lado no se puede calificar como falta grave la actividad ejercida por el trabajador que fue consentida por el empleador. Actualidad Laboral, Mayo 1988 p.37 FALTA GRAVE: COMPETENCIA DESLEAL: A pesar de encontrarse suspendida la relación laboral al encontrarse el reclamante con permiso, su deber de fidelidad con la demandada lo obliga a no realizar actividades idénticas o análogas a las que realiza para su empleador para un tercero. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.52 FALTA GRAVE: COMPETENCIA DESLEAL: Comete falta grave, que justifica la terminación de la

relación de trabajo, el empleado vendedor de vehículos de una empresa, que realiza la misma actividad, por su cuenta, desde su domicilio particular. Actualidad Laboral, Enero 1978 p.93 FALTA GRAVE: COMPETENCIA DESLEAL: Constituye competencia desleal intervenir en la formación de una empresa que realiza actividades idénticas a la del empleador, en la que se desempeñaba como secretaria del gerente. Actualidad Laboral, Diciembre 1985 p.34 FALTA GRAVE: COMPETENCIA DESLEAL: Constituye infracción a los deberes de colaboración y confianza el ofrecer servicios paralelos y competitivos con los de su empleador. Actualidad Laboral, Marzo 1988 p.36 FALTA GRAVE: COMPETENCIA DESLEAL: La Comisión de estas faltas graves debidamente comprobadas no se atenúa por la invocación de interés social ni falta de atención a los clientes que directamente atendió el trabajador. Actualidad Laboral, Enero 1990 p.38 FALTA GRAVE: COMUNICACIÓN INJURIOSA: Si el trabajador afectado con una comunicación injuriosa no ha formulado denuncia expresa contra otro trabajador resulta injustificado su despido por falta grave.

Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.49 FALTA GRAVE: CONCURRENCIA DE CAUSALES: Para la aplicación de los alcances del Art. 4 del D.L. 22126, no se requiere la probanza concurrente de todas las causales, bastando solo la verificación de una de ellas, en tal virtud, constituye causal de falta grave prevista en el inciso a) del dispositivo legal acotado, el incurrir en irregularidades en el desempeño de sus funciones, inobservando las obligaciones inherentes su cargo y contraviniendo los principios del contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Julio 1983 p.54 FALTA GRAVE: CONDONACIÓN O REMISION: Caso de condonación de la falta grave por la celebración de un acuerdo posterior al hecho que podría haber originado la falta grave. La causa inmediata del despido debe ser el incumplimiento de las obligaciones de trabajo.

Actualidad Laboral, Mayo 1976 FALTA GRAVE: CONDUCCIÓN DE VEHICULO EN ESTADO ETILICO: La conducción de un vehículo en estado etílico con dosis verificada que produjo un accidente no puede ser enervado con otros hechos concurrentes que pudieron coadyuvar al accidente. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.44 FALTA GRAVE: CONTADOR: Incurre en falta grave contemplada en el inciso c) del artículo 5º de la Ley 24514 el contador que omite contabilizar las operaciones y depósitos habiendo calculado intereses sin tener en cuenta dichos hechos.

No justifica tales hechos la regularización hecha a posteriori, cuando se demuestra que no fue de motu propio sino como consecuencia de la investigación de

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Actualidad Laboral auditoría interna. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.52 FALTA GRAVE: DAÑO CAUSADO AL EMPLEADOR: Procede la rescisión del contrato de trabajo por parte del principal cuando el servidor es responsable de cualquier daño que cause a sus intereses por dolo o culpa en el ejercicio de sus funciones. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.54 FALTA GRAVE: DAÑOS AL EMPLEADOR: Comete falta grave que justifica el despido el trabajador que, según se acredita con la certificación policial, previa constatación, impide conjuntamente con otros el ingreso de los trabajadores al centro laboral, le ocasiona daños al vehículo del gerente administrativo e incurre en grave faltamiento de palabra contra el indicado funcionario, colocando cartelones con términos agraviantes y soeces.

Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.36 FALTA GRAVE: DEBER DE LEALTAD Y HONRADEZ: Constituye incumplimiento al deber de lealtad y honradez el haber dispuesto de dinero de propiedad del empleador reteniéndolo indebidamente y habiéndolo devuelto únicamente por requerimiento de su empleador.

La comisión de falta grave no debe considerarse en proporción al valor dinerario de la operación económica sino que debe tenerse en cuenta el incumplimiento del deber de lealtad y honradez. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.34 FALTA GRAVE: DESACREDITAR PUBLICAMENTE AL GERENTE GENERAL DE UNA EMPRESA: Constituye grave indisciplina que justifica la despedida, el desacreditar públicamente al gerente general de una empresa. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.26 FALTA GRAVE: DESESTIMIENTO: Los dirigentes no están facultados para decidir unilateralmente el desistimiento de un trabajador a ser repuesto en sus labores habituales. Actualidad Laboral, Agosto 1988 p.38 FALTA GRAVE: DESLEALTAD Y FALTA DE HONRADEZ DE CAJERO DE LETRAS: Comete falta grave el cajero de letras que en forma constante y no esporádica, cometía “errores” consistente en entregar al cliente del Banco una preliquidación con sello de caja y luego que éste cancelaba practicar una segunda liquidación de intereses por una menor cantidad entregando ésta nueva liquidación a los recibidores pagadores al banco, solicitándoles y recibiendo en nombre de dichos clientes la diferencia de dinero entre las liquidaciones. La gravedad del hecho está dada por la falta de honradez y deslealtad con que actuó el actor contra su principal. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.38

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FALTA GRAVE: DESPEDIDA JUSTIFICADA: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE OBLIGACIONES: Incurre en falta grave que justifica la terminación de la relación de trabajo, el recibidor-pagador de un Banco que sello formularios de entregas de dinero, sin que se haya producido el respectivo ingreso al banco. Actualidad

Marzo - Abril 2006 Laboral, Octubre 1979 p.39 FALTA GRAVE: DIFAMACION: Incurre en falta grave incursa en el inciso h) del artículo 5º de la Ley 24514 el trabajador que presenta un escrito a título personal ante el Tribunal Correccional solicitando se pidan antecedentes personales de dos directivos de la empresa. Actualidad Laboral, Mayo 1990 p.56 FALTA GRAVE: DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO: INTENCIONALIDAD: La falta grave señalada en el inciso b) del artículo 4º del D.L. 22126 debe ser calificada en cuanto a la intención deliberada de causar perjuicio y sobretodo que sea reiterada en cuanto a la materialización constante de hechos que representen disminución en el rendimiento.

Actualidad Laboral, Abril 1984 p.39 FALTA GRAVE: DISPOSICIÓN DE BIENES DEL EMPLEADOR: PERDIDA DE CONFIANZA: TENTATIVA FRUSTRADA: Habiéndose impedido que las especies salgan del centro de trabajo procede la aplicación de una sanción menor al despido.

Pérdida de Confianza: el solo hecho de atentar contra el patrimonio del empleador aun cuando los productos sean de escaso valor configura falta grave. Actualidad Laboral, Agosto 1989 p.55 FALTA GRAVE: DISPOSICIÓN DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: VALORACION: No puede admitirse que los trabajadores subjetivamente determinen cuales bienes de la empresa en que laboran son o no de utilidad, porque no son propietarios de ellos.

El apoderamiento sin autorización del propietario de cualquier bien de la empresa constituye falta grave tipificada en el inciso c) del artículo 5 de la Ley 24514.

Actualidad Laboral, Enero 1990 p.39 FALTA GRAVE: DISPOSICIÓN DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: La falta grave de disposición de los bienes del empleador se configura independientemente del tamaño, valor y monto de los bienes, debido a que dicha falta viola el principio de la confiabilidad que debe primar en la relación laboral. El empleador no puede estar sujeto a mantener la relación laboral con un servidor que realiza labores vinculadas con el movimiento del dinero y que por sus actos u omisiones ha producido una alteración de las condiciones de buena fe en que debe desarrollarse la relación laboral. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.6 FALTA GRAVE: DISPOSICIÓN DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: Para que se configure la causal prevista en el inciso c) del artículo 5º de la Ley 24514 es necesario que la empresa acredite la gravedad del perjuicio, tratándose de un perjuicio de menor cuantía debe aplicarse una medida disciplinaria de menor trascendencia que el despido.

Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.43 FALTA GRAVE: DISPOSICIÓN DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: Se configura falta grave de disposición o utilización de los bienes del empleador, cuando el trabajador traslada un

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 bien de propiedad de la empresa sin autorización ni conocimiento de su empleador, aunque haya sido frustrada la sustracción por acción del vigilante.

El apoderamiento de un bien ajeno no importa su utilización para uso propio o de terceros.

Resulta irrelevante para la calificación de la falta laboral, el procedimiento penal seguido ante el Juez de Paz. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.48 FALTA GRAVE: DISPOSICIÓN INDEBIDA DE BIENES DEL EMPLEADOR: FRUSTRACION: La circunstancia de haberse impedido la disposición de bienes de la empresa sustraído por un trabajador, y el hecho de que el fuero penal haya calificado la falta como mínima, no disminuyen la gravedad de la acción, por tratarse de actitudes desleales que constituyen motivos suficientes de desconfianza, incompatibles con el mantenimiento de la relación laboral que descansa en la lealtad y la confianza. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.53 FALTA GRAVE: DISPOSICIÓN INDEBIDA DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: No habiéndose acreditado que al trabajador despedido se le hubiera encargado el cargo de almacenero bajo inventario, y además que este, al termino de su jornada dejaba las llaves del almacén al vigilante de turno y que también los representantes de la empresa estaban facultados para sacar calzado, debe declararse improcedente el despido por no haberse comprobado la comisión de falta imputada. Actualidad Laboral, Setiembre 1986 p.36 FALTA GRAVE: EBRIEDAD: Para que se configure la falta grave reseñada en el inciso e) del artículo 4º del D.L. 22126 hay la obligación de acreditar la concurrencia reiterada al centro de trabajo en estado de ebriedad, y que se niegue el obligado a someterse al dosaje etílico. Actualidad Laboral, Enero 1983 p.74 FALTA GRAVE: EFECTOS DE UNA RELACIÓN JURIDICA DUAL: La circunstancia de que el trabajador despedido hubiera estado sujeto a una relación laboral, y otra de naturaleza diferente por haber sido a la vez distribuidor de sus productos, lo colocan en una situación especial en la que cualquier alteración en alguna de las dos actividades siempre tendrá su origen la una en la otra. Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.23 FALTA GRAVE: EMBRIAGUEZ: CONFIGURACION: La embriaguez se configura con la concurrencia de tres elementos: 1) embriaguez comprobada; 2) asistencia al trabajo: 3) reiterancia o excepcional gravedad.

Actualidad Laboral, Enero 1989 p.32 FALTA GRAVE: EMBRIAGUEZ: PRUEBA IDONEA: DOSAJE ETILICO: El estado de embriaguez de una persona solo puede determinarse mediante dosaje etílico, salvo que los actos que cometa demuestren su inecuanimidad. Actualidad Laboral, Mayo 1978 p.101 FALTA GRAVE: EMBRIAGUEZ:

No constituye estado de embriaguez si el dosaje etílico consignó 0.21 g/lt. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.29 FALTA GRAVE: EMBRIAGUEZ: Para que se configure la falta grave de reiterada concurrencia en estado de embriaguez es necesario probar dicha embriaguez en cada oportunidad en que se le imputa haber incurrido en dicha falta. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.39 FALTA GRAVE: ENFERMEDAD: OBLIGACIÓN DE PONERLA EN CONOCIMIENTO DEL EMPLEADOR: El servidor está obligado a dar aviso de su enfermedad o incapacidad física, a fin de permitir el control del empleador; en consecuencia, la omisión de dicha obligación justifica la terminación del vínculo laboral, a tenor de lo preceptuado en el inciso f) del Art. 4º del D.L. 22126. Actualidad Laboral, Julio 1983 p.44 FALTA GRAVE: ESTADO DE EBRIEDAD: CHOFER: Incurre en falta grave prevista en el inciso f) del artículo 5º de la Ley 24514 el chofer que encontrándose en estado de ebriedad prestando servicios permite la conducción del ayudante quien también se encontraba en estado etílico provocando un choque. Actualidad Laboral, Agosto 1989 p.61 FALTA GRAVE: ESTADO DE EMBRIAGUEZ: La negativa de someterse a la prueba de dosaje etílico constituye aceptación del estado de embriaguez.

Actualidad Laboral, Setiembre 1986 p.44 FALTA GRAVE: EVALUACION: CATEGORIA DEL TRABAJADOR: Para evaluar la falta grave laboral se debe considerar la categoría del trabajador dentro de la empresa y su grado de responsabilidad en la conducción de la misma.

Actualidad Laboral, Marzo 1988 p.37 FALTA GRAVE: FALTAMIENTO DE PALABRA: INJURIA: El faltamiento de palabra que enuncia la demandada como falta grave motivadora del despido del trabajador debe ser comprobada en el procedimiento de manera indubitable, constar por escrito o ser apoyada por testimoniales. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.35 FALTA GRAVE: FALTAMIENTO DE PALABRA: Constituye falta grave el haberle cursado al Presidente del Directorio de la empresa una carta utilizando adjetivos y términos peyorativos contra sus superiores jerárquicos y compañeros de labor que lesionan su honorabilidad y resquebrajan el principio de autoridad. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.39 FALTA GRAVE: FALTAMIENTO DE PALABRA: Constituye falta grave que meritúa el despido, el haber faltado gravemente de palabra al gerente de relaciones industriales. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.46 FALTA GRAVE: FALTAMIENTO GRAVE DE PALABRA: PRUEBA TESTIMONIAL: Es insuficiente la prueba testimonial para probar la comisión de falta grave prevista en el inciso b) del artículo

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Actualidad Laboral 5º de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Agosto 1989 p.57 FALTA GRAVE: FALTANTE DE CAJA: CAJERO: Si bien no ha probado el empleador la utilización o disposición de parte del trabajador del dinero que se determinó como faltante, se configura falta grave por el solo hecho de detectarse un faltante de dinero considerable que se encontraba bajo su custodia, lo que revela descuido o negligencia en el desempeño de sus funciones. Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.50 FALTA GRAVE: FALTANTE DE DINERO: El hecho de que en algunas oportunidades se produzcan faltantes de dinero por pequeñas cantidades. Por la propia naturaleza de la labor que se realiza y por el continuo manejo de dinero puede no constituir falta grave por cuanto son esporádicos y de sumas menores; mas al producirse en forma continua y con sumas considerables, el trabajador incurre en un mal desempeño de sus labores causando perjuicio económico a la empresa lo que configura falta grave. Actualidad Laboral, Agosto 1986 p.51 FALTA GRAVE: HUELGA: CONVENIO DE REINCORPORACION: Resulta improcedente el despido de un trabajador sin oportunidad de descargo imputándole responsabilidad por hechos realizados en la huelga cuando se ha firmado un convenio de reincorporación con los trabajadores.

Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.18 FALTA GRAVE: INASISTENCIA DE VIGILANTE: Comete falta grave el trabajador que no comunica a su empleador el motivo de sus inasistencias con mayor razón el vigilante por la naturaleza de su labor.

Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.49 FALTA GRAVE: INASISTENCIAS AL TRABAJO POR PARALIZACIÓN COLECTIVA: Las inasistencias al trabajo que se producen con motivo de una paralización colectiva, no son de responsabilidad personal, y por tal motivo no pueden ser consideradas como inasistencias injustificadas para los efectos de la calificación de la falta grave. Actualidad Laboral, Febrero 1977 FALTA GRAVE: INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS: DESPIDO IMPROCEDENTE: Resulta improcedente el despido por ausencias injustificadas cuando no se le ha dado la oportunidad de formular descargo al trabajador. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.38 FALTA GRAVE: INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS: La naturaleza jurídica de la ausencia injustificada implica la inasistencia del trabajador a sus labores habituales sin que medie motivo valido e imputable solo al trabajador, por lo que las suspensiones que emanan de la voluntad correctiva del empleador no pueden considerarse como ausencias injustificadas para los efectos del inciso f) del D.L. 22126. Actualidad Laboral, Abril 1985 p.32

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FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES: TARJETA DE CONTROL

Marzo - Abril 2006 MARCADA POR TERCEROS: El incumplimiento de las obligaciones consistente en el hecho de que otro trabajador marcó la tarjeta no constituye falta grave resulta de responsabilidad de la empresa el sistema de control de asistencia. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.52 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES: Para evaluar la falta laboral se debe considerar la categoría del trabajador dentro de la empresa y su grado de responsabilidad en la conducción de la misma. Ante la inexistencia de un reglamento interno de trabajo, las funciones, obligaciones y comportamiento laboral se rigen por el manual de funciones y ordenes verbales o escritas emanadas por el empleador a través de sus funcionarios, en este contexto al no haberse imputado como falta la inobservancia del reglamento interno de trabajo la inexistencia de dicho reglamento no justifica el incumplimiento de las obligaciones. Habiéndose invocado como falta grave el inciso a) y el inciso c) del artículo 5º de la Ley 24514 no invalida el hecho de que la demandada no haya probado la causal prevista en el inciso c). Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.33 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES: ADMINISTRADOR DE UN CLUB: Comete falta grave el administrador de un club que omitió cumplir los acuerdos de la junta directiva, adultero uno de los acuerdos contenidos en las actas, y se llevo papeles y documentos sin autorización de los directivos.

Actualidad Laboral, Febrero 1987 p.55 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES: DEFICIENCIAS CONTABLES: Constituye falta grave, incumplimiento injustificado de obligaciones, las deficiencias contables originadas por la contadora de una empresa, que han llevado a los auditores externos a recomendar se rehaga toda la contabilidad de una empresa. Actualidad Laboral, Junio 1986 p.49 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES: INFIDENCIA: Comete falta grave el empleado manual de la sección edificios de un Banco que, en el desempeño de sus labores, aprovechándose del acceso que tenía a los presupuestos presentados por contratistas en las licitaciones internas promovidas por su empleador para la ejecución de determinadas obras, incurrió en forma reiterada en las faltas graves previstas en los incisos c) y d) del Art. 4º del D.L. 22126, consistentes en dar a conocer a determinados participantes los presupuestos presentados por los demás concursantes en la licitación con el objeto de que obtuvieran la buena pro. Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.47 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES: PROFESOR QUE RECIBE DADIVAS: Comete falta grave el profesor que recibe dádivas para favorecer a un alumno en sus evaluaciones. Actualidad Laboral, Enero 1984 p.41 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO DE ORDENES:

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 ACATAMIENTO DE NUEVO HORARIO: Constituye incumplimiento injustificado de obligaciones, reiterada resistencia a cumplir ordenes de sus superiores y grave indisciplina la negativa del servidor a cumplir con el nuevo horario de trabajo. Actualidad Laboral, Marzo 1983 p.38 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES DE TRABAJO: FALTA DE JUSTIFICACION: Constituyen elementos tipificantes de la falta la ausencia de razones justificadas que motivan el incumplimiento y el daño o perjuicio causado a la empresa. Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.36 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES DE TRABAJO: TARDANZAS: El llegar constantemente tarde a sus labores excediéndose de la tolerancia existente para el ingreso, que inclusive originó la pérdida frecuente del salario dominical, constituye falta grave que adicionada a otras infracciones justifica el despido. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.6 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES Y GRAVE INDISCIPLINA: Comete falta grave el trabajador que no emplea las horas dedicadas a su trabajo en las labores inherentes a su cargo, que utiliza el vehículo asignado para realizar sus labores para otro menester, así como comete grave indisciplina el hecho de arrojar basura en la vía pública como acto de protesta, lo que además de atentar contra su empleador lo hace contra la ciudadanía. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.54 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: Comete falta grave el trabajador que recibe carga de un tercero sin consentimiento del administrador para ser transportada en el vehículo que le ha confiado el empleador para el cumplimiento de su labor lo que trasunta un intento de aprovechamiento propio que no se materializó por la intervención de los inspectores de la demandada. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.31 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: Comete falta grave el trabajador que llega tarde a su centro de trabajo, adultera la tarjeta de asistencia en la hora de ingreso y de salida, destapando el reloj marcador.

Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.45 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: No se requiere la reiterancia para la configuración de la falta grave de incumplimiento injustificado de las obligaciones. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.34 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LAS OBLIGACIONES: Se considera admitidas por el trabajador las sanciones disciplinarias que le fueron impuestas sin que haya recurrido a la Autoridad Administrativa de Trabajo reclamando de ellas. Actualidad Laboral, Junio 1991

p.30 FALTA GRAVE: INCUMPLIMIENTO SUTIL Y SISTEMATICO DE LAS OBLIGACIONES: SALIDAS INJUSTIFICADAS DEL TRABAJO: Constituye incumplimiento sutil y sistemático de las obligaciones de trabajo las salidas del centro de trabajo para asistir al seguro social sin comprobar los fundamentos de las mismas. Actualidad Laboral, Enero 1989 p.34 FALTA GRAVE: INDISCIPLINA: EJERCICIO DE DERECHO: Resulta inadmisible que para el ejercicio del derecho de protesta o para pedir el reestablecimiento de un derecho laboral conculcado, tenga que llegarse a extremos reñidos con la Ley, pues para ello existen canales legales de reclamación. Actualidad Laboral, Agosto 1988 p.38 FALTA GRAVE: INDIVIDUALIZACIÓN DE LA FALTA COMETIDA POR EL TRABAJADOR: La individualización policial de la persona se produce en el acto en que se le identifica con la presentación de sus documentos y otros y por haber sido arrestado para determinar su participación. El dicho de parte interesada y/o de terceros consignados en un parte policial no es suficiente para concluir que ha existido individualización del agente infractor de la norma legal, por no haberse producido la identificación prima facie y ser intervenido infranganti. Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.40 FALTA GRAVE: INDIVIDUALIZACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD: En los incidentes de naturaleza colectiva que configuran falta grave en que intervienen un númeroso grupo de trabajadores, debe establecerse la participación individual de los trabajadores despedidos, por cuanto la tipificación del inciso g) del artículo 4º del D.L. 22126 exige determinar en forma precisa y con exactitud la autoría de los actos de violencia y otros argüidos para configurar la falta grave. Actualidad Laboral, Abril 1986 p.34 FALTA GRAVE: INDIVIDUALIZACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD: Para que resulte procedente el despido de un trabajador por estas faltas graves es necesario que el informe policial individualice al trabajador y se indique su participación. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.40 FALTA GRAVE: INDIVIDUALIZACIÓN DEL AGENTE: Para que se tipifique la causal de falta grave prevista en los incisos g) y h) del artículo 4º del D.L. 22126, se requiere precisión de la conducta desarrollada por el trabajador que le es imputada y la individualización del actor. Actualidad Laboral, Noviembre 1983 p.48 FALTA GRAVE: INFORMACIÓN FALSA AL EMPLEADOR: DEBER DE FIDELIDAD: La fidelidad es un principio moral inherente al sentimiento y al carácter del hombre no es un concepto objetivo sino una cualidad de la Ley humana que engloba un conjunto de deberes recíprocos emanados del espíritu de colaboración y confianza que caracteriza la relación de trabajo que infringe el trabajador al proporcionar

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Actualidad Laboral información falsa a su empleador, tipificándose de esta manera la falta grave. Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.45 FALTA GRAVE: INFORMACIÓN FALSA AL EMPLEADOR: Constituye falta grave el haber proporcionado información falsa al empleador al haber suplantado las firmas de 14 abonados en los contratos de publicidad de servicios telefónicos. No exculpa la falta del trabajador el hecho de no haberse causado perjuicio a la empresa.

Actualidad Laboral, Abril 1991 p.40 FALTA GRAVE: INFORMACIÓN FALSA AL EMPLEADOR: Constituye falta grave que amerita el despido el haber presentado un certificado de estudios falso con la finalidad de obtener recategorización en su centro de trabajo. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.41 FALTA GRAVE: INFORMACIÓN FALSA PRESTADA AL EMPLEADOR: OBTENCIÓN DE PRESTAMO BAJO ENGAÑO: Constituye falta grave que justifica la despedida el obtener indebidamente un préstamo del empleador, invocando que su objeto era celebrar una actividad sindical, motivo no ajustado a la verdad según se comprobó posteriormente. Actualidad Laboral, Julio 1985 p.44 FALTA GRAVE: INFORMACIÓN FALSA PROPORCIONADA AL EMPLEADOR: COBRO INDEBIDO DE ASIGNACIÓN DE ESTUDIOS: Es infundada la demanda de reposición en el empleo de un trabajador que fue despedido por haber cobrado una asignación por estudios secundarios por uno de sus hijos en fecha posterior a la conclusión de los mismos.

Actualidad Laboral, Julio 1987 p.23 FALTA GRAVE: INFORMACIÓN FALSA PROPORCIONADA AL EMPLEADOR: PERMISO PARA CONCURRENCIA AL SEGURO SOCIAL: Comete falta grave el trabajador que, a mérito del pacto vigente en el centro de trabajo, solicita permiso remunerado para concurrir al seguro social y no hace uso del mismo, cobrando la respectiva remuneración, perjudicando con ello el nivel de producción y productividad al desperdiciar horas de trabajo efectivo que, a la postre, hubiera beneficiado a sus demás compañeros y comunidad laboral. Actualidad Laboral, Junio 1977 FALTA GRAVE: INFORMACIÓN FALSA PROPORCIONADA AL EMPLEADOR: UTILIZACIÓN INDEBIDA DE BENEFICIO DE LACTANCIA: Comete falta grave que justifica la despedida el haberse acogido al permiso diario de lactancia de una hora al día con percepción, no existiendo tal fundamento para recibir tal beneficio por haberse producido el fallecimiento del hijo de la trabajadora quien a pesar de ello continuo recibiendo tal beneficio. Actualidad Laboral, Julio 1985 p.39

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FALTA GRAVE: INFORMACIÓN FALSA PROPORCIONADA POR EL TRABAJADOR AL EMPLEADOR:

Marzo - Abril 2006 Comete falta grave el trabajador que, a mérito del pacto vigente en el centro de trabajo, solicita permiso remunerado para concurrir al seguro social y no hace uso del mismo, cobrando la respectiva remuneración. La falta resulta más grave aún, por cuanto se perjudica el nivel de producción y productividad al restarse el potencial de trabajo, con desmedro de la economía tanto de la empresa como de los propios trabajadores, afectando directamente a su comunidad laboral, por pagos efectuados indebidamente de buena fe, basados en la certeza de la información de los beneficiarios de dichos permisos y que luego fueron desvirtuados. Actualidad Laboral, Marzo 1977 FALTA GRAVE: INFORMACIÓN FALSA: DEMOSTRACIÓN DE LA INTENCIONALIDAD: La causal de despido consistente en proporcionar información falsa al empleador requiere la demostración de la intencionalidad y del perjuicio causado. Actualidad Laboral, Febrero 1986 p.80 FALTA GRAVE: INFORMACIÓN FALSA: PRESENTACIÓN DE CERTIFICADOS DE ESTUDIOS FRAUDULENTOS: Constituye falta grave que justifica la terminación del vínculo laboral la presentación por parte del trabajador de certificados de estudios obtenidos en forma fraudulenta para exigir el otorgamiento de un beneficio contractual que no le correspondía (ascenso a empleado por escritorio). Actualidad Laboral, Noviembre 1983 p.44 FALTA GRAVE: INFORMACIÓN FALSA: Comete falta grave el trabajador que en su calidad de abogado y jefe del departamento de recuperaciones viola las recomendaciones bancarias depositando cheques en una libreta de ahorros y cobrándolos el mismo día sin esperar la conformidad de los mismos. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.39 FALTA GRAVE: INJURIA AL REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR: Constituye falta grave que justifica la terminación del contrato de trabajo la imputación calumniosa formulada por un trabajador en agravio de un representante de la empresa por la que fue objeto de una condena por parte del Poder Judicial a raíz de la querella respectiva iniciada a instancias del ofendido. Actualidad Laboral, Agosto 1986 p.55 FALTA GRAVE: INJURIA GRAVE: CARTA DE CARGOS: Constituye falta grave que exime al empleador de la obligación de otorgar oportunidad de defensa cuando el trabajador ha vejado públicamente a una compañera de trabajo hecho debidamente probado. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.60 FALTA GRAVE: INJURIA GRAVE: No constituye falta grave el haber calificado con los términos “desastroso y belicoso” determinados actos del empleador considerados atentatorios de los derechos de los trabajadores en un momento en que la relación laboral no era de armonía entre las partes, sin que fluya de la prueba actuada el ánimo o intención de injuriar.

Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.36

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 FALTA GRAVE: INJURIA: LIMITES DE LA LIBERTAD DE EXPRESION: La libertad de expresión cumple un fin, el de la libre circulación de las ideas; pero no constituye un medio para atacar el honor y la dignidad de las personas. Actualidad Laboral, Diciembre 1988 p.24 FALTA GRAVE: INJURIA: Comete falta grave contemplada en los incisos a) y h) del artículo 5 de la Ley 24514, el trabajador que hace declaraciones o publicaciones periodísticas que agravan el honor e imagen del empleador. Si bien la Constitución Política del Estado garantiza la libertad de expresión, no lo hace para agraviar el honor y la dignidad del personal jerárquico de la empresa empleadora. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.46 FALTA GRAVE: INJURIA: Sustentándose la despedida del trabajador en ser autor de un “volante” que contenía agravios a un representante del empleador, debe probarse la autoría imputada.

Actualidad Laboral, Febrero 1988 p.41 FALTA GRAVE: INSUFICIENCIA DE LA DENUNCIA POLICIAL PARA SU COMPROBACION: Por el mérito de una simple denuncia policial, que no ha sido comprobada, y no habiendo acreditado el principal las faltas graves imputadas al servidor, no procede la rescisión del contrato de trabajo; mas aun cuando el daño ocasionado en una maquina ha sido causal y no intencional. Actualidad Laboral, Enero 1985 p.61 FALTA GRAVE: NEGATIVA DEL SERVIDOR A CUMPLIR ORDENES DEL PRINCIPAL: FACULTAD DE DENUNCIAR AL EMPLEADOR: La circunstancia de que el empleador haya infringido una norma legal concede a los trabajadores afectados la facultad de accionar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, solicitando la restitución del derecho violado, mas no negarse a cumplir una orden, debido a que importaría asumir una actitud de Juez y parte. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.48 FALTA GRAVE: NEGLIGENCIA: FALTANTE DE DINERO: Comete falta grave, a titulo de negligencia, el recibidor pagador de dinero que tiene faltantes en repetidas oportunidades, ocasionando perjuicio a su empleador.

Actualidad Laboral, Julio 1978 p.57

correspondían al FONAVI, I.P.S.S. y al gobierno central.

Careciendo de poderes decisorios el trabajador no podía asumir obligaciones económicas por parte de la empresa o los demás trabajadores sin efectuar la debida consulta.

No corresponde al Poder Judicial Laboral establecer si la decisión tributaria de la empresa era correcta o no, siendo ello de competencia de la autoridad fiscal respectiva.

Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.49 FALTA GRAVE: PARALIZACIONES INTEMPESTIVAS: Para que las paralizaciones intempestivas en el centro de trabajo constituyan falta grave estas deben ser reiteradas. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.34 FALTA GRAVE: PRESENTACIÓN DE CERTIFICADO MEDICO FRAUDULENTO: Constituye incumplimiento del deber de fidelidad la presentación de certificados médicos fraudulentos para pretender justificar inasistencias al trabajo. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.38 FALTA GRAVE: PRUEBA DE LA INTENCIONALIDAD: El empleador está obligado a demostrar la negligencia inexcusable del servidor o la intencionalidad de los actos cometidos por éste que configuren falta grave.

Actualidad Laboral, Marzo 1988 p.31 FALTA GRAVE: PRUEBA DE LOS HECHOS QUE SUSTENTAN EL DESPIDO: Es obligación del empleador no solamente cumplir con las formalidades del despido, sino probar los hechos protagonizados por los trabajadores y las consecuencias de los mismos para que sean calificados como falta grave. Actualidad Laboral, Enero 1989 p.30 FALTA GRAVE: PRUEBA: Los documentos presentados por el empleador para probar la falta grave imputada al trabajador deben llevar su firma como cargo de recepción o ser remitidos notarialmente, careciendo de valor si únicamente se consignó la negativa del trabajador de recibirlo.

Actualidad Laboral, Enero 1992 p.43 FALTA GRAVE: PUBLICACIONES INJURIOSAS: Comete falta grave el trabajador que hace declaraciones o publicaciones sobre asuntos relacionados con el empleador sin tener autorización expresa de éste, no siendo relevante el ánimo de realizar tal publicación o declaración. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.62

FALTA GRAVE: NEGLIGENCIA: FALTANTE DE DINERO: Negligencia en el ejercicio de sus funciones. Incurre en falta grave de negligencia en el cumplimiento de sus obligaciones, el cajero que conociendo la retención del dinero de la cobranza por parte de un cobrador, no da cuenta de la misma a sus superiores. Actualidad Laboral, Junio 1977

FALTA GRAVE: PUBLICACIONES INJURIOSAS: Comete falta grave el trabajador que reconoce su calidad de dirigente sindical al haber redactado y confeccionado conjuntamente con otros dirigentes volantes que contienen frases y calificativos injuriantes contra los directivos de la empresa. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.55

FALTA GRAVE: PAGO DE CONTRIBUCIONES CON CRITERIO PROPIO: Comete falta grave el asistente administrador que desconociendo su deber de subordinación, contraviene las decisiones del empleador, resuelve y ejecuta según su propio criterio el pago de las contribuciones que

FALTA GRAVE: PUBLICACIONES INJURIOSAS: Resulta improcedente el despido invocando haber agraviado, ridiculizado y faltado el respeto a sus superiores y compañeros de trabajo a través de la edición, publicación y circulación de un órgano informativo del sindicato de la empresa, cuando no se ha

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Actualidad Laboral probado la vinculación directa del trabajador con los actos antes referidos y los boletines carecen de pie de imprenta, domicilio y nombres de quienes lo editan, convirtiéndose en libelos anónimos. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.45 FALTA GRAVE: QUERELLA: Querella del trabajador contra el empleador. Actualidad Laboral, Abril 1989 p.39 FALTA GRAVE: RECIBIDOR PAGADOR: Comete falta grave señalada en los incisos a) y c) del artículo 5º de la Ley 24514 el recibidor pagador que utiliza el dinero de su propia caja para pagarse cheques sin fondos girados a su favor por él mismo o por terceros.

Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.32 FALTA GRAVE: RECIBIDOR-PAGADOR: La buena fe, honradez y lealtad son elementos que deben cumplirse en una relación laboral, la violación de estos principios afecta no solo el patrimonio de la demandada sino también la imagen de confianza que una entidad de ahorro y crédito debe prestar a terceros.

Reviste especial gravedad la falta contra estos principios cometida por la recibidora-pagadora no pudiendo exigirle al empleador que otorgue oportunidad de descargo al trabajador. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.8 FALTA GRAVE: REITERADA RESISTENCIA A CUMPLIR CON LAS ORDENES DE LA EMPRESA: Si el trabajador considera que en la relación de trabajo existen cambios en sus condiciones laborales y actitudes hostiles contra él, debe hacer uso del derecho que la Ley le faculta, esto es, cumplir con las órdenes que considera injustas e interponer el reclamo correspondiente por ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, por lo que, al resistirse reiteradamente al cumplimiento de las órdenes de sus superiores en relación con sus labores, incurrió en causal de falta grave tipificada en el inciso f) del artículo 2º del D.L. 18471. Actualidad Laboral, Abril 1977 FALTA GRAVE: REITERADA RESISTENCIA A CUMPLIR CON LAS ORDENES DEL PRINCIPAL: No existiendo pacto de labor fija, la empleadora está en la facultad de designar las tareas del servidor siempre y cuando este cambio no implique una rebaja de categoría o de remuneración. La despedida es justificada por haberse negado reiteradamente la actora a cumplir con las órdenes del empleador, en el sentido de que se ocupara de efectuar el cálculo para el pago del seguro social, caja nacional de pensiones, impuestos a las remuneraciones, del control de pólizas de vida del personal. Actualidad Laboral, Julio 1975 FALTA GRAVE: REITERADA RESISTENCIA A CUMPLIR CON LAS ORDENES DEL EMPLEADOR: Es infundada la denuncia de reposición en caso de haberse producido el despido por reiterada resistencia a cumplir con las órdenes del principal. Actualidad Laboral, Agosto 1975

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FALTA GRAVE: REITERADA RESISTENCIA A LAS ORDENES DEL EMPLEADOR: CAMBIO DE COLOCACION: Si el trabajador no está de acuerdo con el cambio de

Marzo - Abril 2006 colocación ordenado por el empleador, debe interponer la correspondiente denuncia ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para acreditar la hostilidad que pudiera existir, pero no resistirse por el principio de subordinación y disciplina que debe existir en un centro de trabajo. Actualidad Laboral, Febrero 1989 p.42 FALTA GRAVE: RETENCIÓN DE FUNCIONARIOS DURANTE UNA HUELGA: CARTA DE CARGOS: FUNDAMENTOS DE DERECHO: La huelga debe ser un acto compatible con el orden público y las buenas costumbres. Constituyen actos antijurídicos cometidos durante la huelga y que configuran falta grave, el ejercer violencia contra los funcionarios al retenerlos como rehenes. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.28 FALTA GRAVE: ROBO FRUSTADO: NO ES CAUSAL DE DESPIDO: No es causal de despido. Actualidad Laboral, Diciembre 1988 p.24 FALTA GRAVE: SUSTRACCIÓN DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: No es exigible la consumación de la apropiación de los bienes del empleador, para que se configure la falta laboral de disposición de bienes con el fin de utilizarlos en su beneficio o de terceros. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.49 FALTA GRAVE: TARDANZAS INJUSTIFICADAS: El empleador está obligado a señalar la carta de cargos los días y el tiempo de tardanzas invocado como falta grave para que el trabajador las absuelva puntualmente.

En el libro de planillas debe anotar las tardanzas.

Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.59 FALTA GRAVE: TENTATIVA DE ROBO: La sustracción de bienes de propiedad del empleador, no consumado por la intervención del servicio de seguridad de la emplazada que incautó los bienes, constituyen por si una infracción de los deberes de fidelidad y honestidad que cautelan la relación de trabajo, que justifica el despido. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.47 FALTA GRAVE: TENTATIVA: Desde el punto de vista laboral la tentativa no está tipificada en la Ley 24514 como falta grave que ocasione la rescisión del contrato de trabajo, razón por la cual su incidencia como causal de despido justificado debe apreciarse en relación a otras circunstancias derivadas de los hechos que la motivan. Actualidad Laboral, Agosto 1988 p.38 FALTA GRAVE: TERMINOS INJURIOSOS: La utilización de términos tales como conducta represiva, recalcitrante y enemigo de los trabajadores en el campo laboral no pueden considerarse como difamatorios, sobre todo cuando existía en el interior de la demandada diversos problemas de índole laboral. Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.14 FALTA GRAVE: TOMA DE LOCAL CON ACTOS DE VIOLENCIA: La Constitución Política reconoce el derecho de

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 sindicalización y de huelga en sus artículos 51 y 55 pero los actos de violencia como toma de local no están permitidos en la Carta Magna ni en la Ley de Estabilidad Laboral cometiendo falta grave los dirigentes sindicales que realizan la toma de local verificada por las autoridades competentes. Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.47 FALTA GRAVE: TOMA DE LOCAL: Constituye falta grave laboral calificada como tal en los incisos a) y g) del Art. 4º del D.L. 22126 la toma del local del empleador, porque los trabajadores no están facultados para ejercitar actos de fuerza con perjuicio del normal desenvolvimiento del centro de labores por cuanto sus reclamos se deben canalizar en la vía legal correspondiente. Actualidad Laboral, Octubre 1987 p.24 FALTA GRAVE: TOMA DE LOCAL: La toma de local es un acto antijurídico que no puede considerarse válido como acto de protesta. El hecho de que los trabajadores sean participes del patrimonio de la demandada en su calidad de miembros de la comunidad industrial no los faculta a realizar actos de fuerza tales como toma de local por haberse producido retiros ilegales de maquinarias y materias primas en el centro de trabajo.

Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.36 FALTA GRAVE: TRABAJADOR CON PENSION DEL ESTADO: Si bien es cierto que el artículo 56 de la Ley 24948 y artículo 58 de la Constitución impide que un servidor público desempeñe más de un empleo o cargo público remunerado con excepción de la docencia, el incumplimiento del trabajador de estas normas no constituye falta grave que justifique el despido.

Actualidad Laboral, Junio 1991 p.33

vínculo laboral el sorprender a un trabajador dentro del centro de trabajo llevando puestos un par de zapatillas propiedad de la empresa sin autorización alguna.

Actualidad Laboral, Abril 1985 p.37 FALTA GRAVE: UTILIZACIÓN O DISPOSICIÓN DE BIENES DEL EMPLEADOR: El trabajador que utiliza los bienes de la empresa para fines personales sin su consentimiento, viola el principio de confiabilidad que debe primar en la relación laboral independientemente del tamaño y valor patrimonial de la propiedad. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.41 FALTA GRAVE: UTILIZACIÓN O DISPOSICIÓN DE LOS BIENES O SERVICIOS DEL EMPLEADOR: Para la configuración de esta falta grave laboral no es necesario que se haya producido violencia en las personas o cosas del empleador. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.49 FALTA GRAVE: UTILIZACIÓN O DISPOSICIÓN INDEBIDA DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: Constituye falta laboral de la naturaleza y gravedad señalada en el inciso c) del Art. 4º del D.L. 22126 la entrega, devolución o aprehensión de un bien ajeno cuya posesión ostentaba el trabajador ilícitamente, ya que esta actitud lesiona seriamente la lealtad y confianza, pilares sobre los cuales descansa la pervivencia del vínculo laboral. Actualidad Laboral, Agosto 1983 p.45 FALTA GRAVE: VALIDEZ DEL DESPIDO: PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: Para que el despido sea válido desde el punto de vista formal, debe haber inmediatez entre la fecha en que ocurrieron los hechos y la de efectivización de la despedida conforme lo señala el artículo 5º del D.L. 22126. Actualidad Laboral, Enero 1983 p.68

FALTA GRAVE: UTILIZACIÓN INDEBIDA DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: PRUEBA DEL PERJUICIO: El empleador está obligado a acreditar la gravedad del perjuicio que pudiera haberle causado la utilización indebida de fondos que le atribuye al trabajador.

Actualidad Laboral, Enero 1989 p.33

FALTA GRAVE: VALOR ECONOMICO: Las faltas graves taxativamente señaladas en el artículo 5 de la Ley 24514 deben calificarse al margen de toda consideración del cuantum porque es obligación del trabajador cuidar los bienes de la empresa y no aprovecharse en beneficio propio. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.35

FALTA GRAVE: UTILIZACION INDEBIDA DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: Constituye falta grave el hecho que el actor, durante el horario de trabajo al servicio de su empleador, haya utilizado la movilidad y combustible que le proporcionaba éste para efectuar gestiones remuneradas en su propio provecho. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.7

FALTA GRAVE: VALORACIÓN EN FUNCIÓN DEL PERJUICIO ECONOMICO: La gravedad de la falta atribuida a un trabajador debe merituarse en proporción al perjuicio que cause a su empleador. Actualidad Laboral, Enero 1989 p.37

FALTA GRAVE: UTILIZACIÓN INDEBIDA DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: Constituye falta grave que justifica la terminación del vínculo laboral, la posesión de un bien de la empresa en el casillero de uso personal del servidor, al no haber este demostrado la tenencia lícita del objeto encontrado en su poder. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.21 FALTA GRAVE: UTILIZACIÓN INDEBIDA DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR: Constituye falta grave que justifica la terminación del

FALTA GRAVE: Comete falta el trabajador que utiliza el vehículo de la empresa para uso familiar y no para el cumplimiento de sus labores y que tiene un accidente con el vehículo sin comunicar oportunamente a la autoridad policial ni a su empleador. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.45 FALTA GRAVE: Comete falta grave de disposición de los bienes de la empresa en beneficio propio, el trabajador que recibe dinero de los clientes que concurrían a adquirir artículos de la demandada y les ofrecía entregarles productos de la mejor calidad y en mayor cantidad, previo convenio y

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Actualidad Laboral pago, ocasionándole un perjuicio a la empresa.

Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.27

pueda configurar injuria o falta grave laboral. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.21

FALTA GRAVE: Comete falta grave el trabajador que valiéndose del cargo de jefe de almacén exige una comisión sobre el flete de las mercaderías a despachar condicionando al pago de tal comisión la concesión de la carga al transportista; tal acto importa la disposiciones de bienes y servicios de la empresa para obtener un provecho propio y por el desprestigio que dicha conducta repercuta en el exterior al ser irrogada a la empresa. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.9

FALTA LABORAL: AUTONOMIA: La autonomía de la falta laboral permite calificarla con prescindencia de las consecuencias penales o civiles que ésta genera, analizando los hechos dentro del marco de características que requiere su tipificación. Actualidad Laboral, Agosto 1988 p.44

FALTA GRAVE: Comete falta grave que amerita el despido el relacionador industrial que presenta un recibo falsificado de una notaría respecto a una carta de despido que no fue diligenciada. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.40 FALTA GRAVE: Comete falta grave que amerita el despido, el trabajador que por su negligencia ocasiona el choque del vehículo de la empleadora en día no laborable causando daños materiales en la unidad que conducía.

Esta falta resulta de tal gravedad, que no era necesaria la comunicación previa de cargos. Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.34 FALTA GRAVE: Condena judicial por difamación. Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.30 FALTA GRAVE: Constituye falta grave el no haberse recabado las cotizaciones de precios para la adquisición en compra de productos para la empresa.

Constituye falta grave delegar funciones a otro trabajador para recabar sumas de dinero sin autorización expresa de la empleadora. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.22 FALTA GRAVE: Habiéndose demostrado que en la fecha en que ocurrieron los hechos el accionante no laboró queda desvirtuada la comisión de falta grave. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.31 FALTA GRAVE: No constituye reiterada resistencia a las órdenes del empleador el no asumir una deuda que fluye de una responsabilidad por un hecho fortuito. Actualidad Laboral, Setiembre 1988 p.45

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Marzo - Abril 2006

FALTA LABORAL: NATURALEZA: AUTONOMIA: DIFERENCIA CON EL DELITO: La no condena de un hecho punible no supone la inexistencia de falta grave laboral, mas aun si esta no siempre constituye delito; se concluye que por ser tal la falta laboral es objeto de esclarecimiento, evaluación y de declaración por la Autoridad Administrativa de Trabajo reclamada que sea la despedida en que se aplicó.

Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.41 FALTA LABORAL: TENTATIVA: No existe figura jurídica de tentativa de falta contra el patrimonio que motive una sanción penal o laboral.

Actualidad Laboral, Setiembre 1988 p.53 FALTA LABORAL: No constituye indisciplina ni incumplimiento de obligaciones contractuales que el servidor se niegue a recibir un memorándum de amonestación toda vez que los empleadores cuentan con otros medios para comunicar o hacer llegar sus determinaciones a sus trabajadores, por lo que no se justifica la aplicación de una suspensión disciplinaria por tal motivo. Actualidad Laboral, Noviembre 1987 p.34 FALTA POSTERIOR AL DESPIDO: Constituye un comportamiento incompatible con la relación de trabajador a empleador, el denunciar después del despido a su empleador ante la fiscalía por los delitos de robo, estafa, apropiación ilícita, defraudación, quiebra fraudulenta y contra la fe pública. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.40 FALTA: TERMINO PARA INVESTIGARLA: El termino de 6 días señalado en el Art. 6º de la Ley 24514 es para realizar los cargos y descargo, las investigaciones que pueda hacer el empleador antes de iniciar el proceso del despido no están sujetas a termino especifico bastando que a su conclusión exista inmediatez con el acto resolutorio. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.38

FALTA GRAVE: No resulta procedente el despido de un trabajador por supuestas irregularidades cometidas en el desempeño de su cargo como presidente del directorio de CAFAE, por ser éste de gestión y no de carácter laboral. Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.45

FALTANTE DE DINERO: PRIMA DE CAJA: HOSTILIDAD: El empleador está facultado para suspender el pago de la prima que otorga por dicho riesgo de caja y aplicarla a cubrir la pérdida originada sin que dicha conducta pueda considerarse hostilidad hacia el trabajador. Actualidad Laboral, Junio 1986 p.42

FALTA LABORAL: AUTONOMIA DE LA INFRACCION LABORAL: Aun cuando la justicia laboral está impedida de decidir si la comisión de un hecho constituye falta o delito penal, si puede decidir en cambio que un hecho de conducta

FECHA DE CESACION: ACEPTACIÓN DE RENUNCIA: Solo puede considerarse como fecha de cesación, la de aceptación de la renuncia del servidor y pago de la liquidación respectiva. Actualidad Laboral, Agosto

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 1982 p.42 FECHA DE INGRESO: PRUEBA: La fecha de ingreso consignada en la boleta de pago no puede ser contradicha con el libro de planillas ni con la escritura de constitución de la empresa, documentos que pueden haber sido preparados con posterioridad a la real fecha de inicio de actividades. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.49 FECHA DE INGRESO: La fecha de ingreso del trabajador es única, independientemente de la calidad de los servicios prestados por él, en la indicada oportunidad de su iniciación. Actualidad Laboral, Mayo 1982 p.46

-GGASTOS DE EJECUCION: En el procedimiento de ejecución de Resoluciones Administrativas no corresponde regulación de costas personales pero si asiste el resarcimiento de gastos de ejecución sobre todo cuando la demandada ha tenido que ser apremiada para cumplir con su obligación.

Actualidad Laboral, Junio 1991 p.5

FUERO DE COMUNIDADES LABORALES: LIMITACIÓN DEL RECURSO DE APELACIÓN: Como una de las garantías del procedimiento seguido ante el fuero privativo de comunidades laborales únicamente son apelables las sentencias. así lo dispone el artículo 25 del Decreto Ley 21109". Actualidad Laboral, Mayo 1976

GERENTE DE COOPERATIVA: DESPEDIDA: La despedida injustificada del gerente de una cooperativa, da derecho a este a recibir los beneficios previstos por el inciso b) del Art. 6º del D.L. Nº 22126, pues el Art. 177 de la Ley Nº 16123 -Ley de Sociedades Mercantiles- no es aplicable a las cooperativas, porque su administrador o gerente no es el representante legal de las mismas, y resulta ser un funcionario subordinado al Consejo de Administración. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.67

FUERO DE TRABAJO: COMPETENCIA: REAJUSTE DE RENTA VITALICIA: Los reajustes de rentas vitalicias originados por aumentos, asignaciones y bonificaciones por costo de vida competen única y exclusivamente al fuero laboral.

Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.15

GERENTE DE COOPERATIVA: TRABAJADOR DE CONFIANZA: Es trabajador de confianza por lo que no se encuentra dentro de los alcances de la indemnización por despido que otorga el Decreto Ley 22126. Actualidad Laboral, Febrero 1988 p.47

FUERO DE TRABAJO: DESPEDIDA DEL EMPLEO: REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR DURANTE EL PROCESO: APLICACIÓN DEL INC. B DEL ART. 3 DEL D.L.18471: En aplicación de lo establecido en el artículo II del Título Preliminar del Código Civil la Ley no ampara el abuso del derecho. El trabajador al recibir la compensación por tiempo de servicios ha determinado la rescisión definitiva del vínculo laboral que ya no puede producir efecto alguno. Las remuneraciones dejadas de percibir a que hace referencia el inciso b) del artículo 3 del D.L. 18471 únicamente proceden en los casos de reposición en el empleo o de negativa del empleador al pago de la totalidad de los beneficios sociales por cuanto en el primer caso existe la expectativa del trabajador de reanudar el vínculo laboral y en el segundo, notoria infracción de las disposiciones de carácter laboral.

Actualidad Laboral, Setiembre 1975

GERENTE GENERAL: FALTA GRAVE: Habiéndose demostrado que el gerente general de una entidad bancaria ha afectado el patrimonio de la demandada y la imagen de confianza, solvencia e idoneidad que está obligada a ofrecer por la naturaleza de la actividad desplegada que tiene que ver con dinero y bienes, no puede pedirse razonablemente al empleador cursar el preaviso para el descargo. Actualidad Laboral, Febrero 1991 p.50

FUERO DE TRABAJO: No es procedente la demanda interpuesta sobre reconocimiento de servicios, regularización de pensión de cesantía y reintegro de la misma. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.68 FUNCIÓN JURISDICCIONAL: REMUNERACIONES DEVENGADAS: El Juez al determinar las remuneraciones devengadas debe de emitir resolución motivada que determine el derecho del trabajador tanto en su monto como por sus conceptos. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.59

GERENTE GENERAL: INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: No obstante que el cese del Gerente General se ha producido por acuerdo de la Junta Extraordinaria de Accionistas y conforme a la Ley de Sociedades es procedente ordenar el pago de 3 remuneraciones mensuales conforme lo ordenaba el Art. 28 del D.L. 22126 porque ningún trabajador despedido puede dejar de percibir la correspondiente indemnización que la Ley establece por este concepto. Actualidad Laboral, Diciembre 1988 p.22 GERENTE GENERAL: INDEMNIZACION POR DESPIDO: El Gerente General de una empresa está sujeto en cuanto a su nombramiento y remoción se refiere al régimen de la Ley General de Sociedades, pero en cuanto al régimen que establece el Art. 15 de la Ley 24514, es aplicable a plenitud la acción indemnizatoria.

Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.29 GERENTE GENERAL: El nombramiento de gerente general puede ser revocado en cualquier momento por el Directorio o la Junta General

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Actualidad Laboral de conformidad con lo establecido en el Art. 177 de la Ley de Sociedades Mercantiles requiriéndose para ello que incurran en causal justa. Actualidad Laboral, Agosto 1985 p.56 GERENTE: REMOCION: El gerente de una empresa puede ser removido en cualquier momento por el Directorio o la Junta General de Accionistas y por tal motivo no se encuentra amparado por el D.L. 18471 sobre estabilidad laboral. Actualidad Laboral, Noviembre 1975 GERENTE: RESPONSABILIDAD: El gerente no es responsable a título personal de las obligaciones contraídas por la empresa como es el caso del pago de los beneficios sociales a los trabajadores que hayan prestado servicios a nombre de su representada toda vez que las demandas deben estar dirigidas a la persona jurídica y no directamente a titulo del gerente.

Actualidad Laboral, Febrero 1985 p.48 GERENTE: RESPONSABILIDAD: Las acciones dirigidas contra un gerente como persona natural, no son procedentes en razón de que los gerentes de conformidad con la Ley de Sociedades Mercantiles artículo 280, solo responden ante la sociedad, los accionistas y terceros por daños y perjuicios que ocasionen, por incumplimiento de sus obligaciones, no siendo de su responsabilidad personal las contraídas por la empresa respecto al pago de beneficios sociales.

Actualidad Laboral, Marzo 1985 p.47 GERENTE: REVOCACIÓN DE NOMBRAMIENTO: No procede el pago de indemnización por despido injustificado o vacaciones truncadas, en los casos de revocación de nombramiento, producida con arreglo al Art. 177 de la Ley de Sociedades Mercantiles.

Actualidad Laboral, Abril 1980 p.42 GERENTES: ESTABILIDAD: Los directores o gerentes son removibles en el cargo de conformidad con lo dispuesto en el Art. 177 de la Ley de Sociedades Mercantiles, por tratarse de un cargo de confianza, de tal forma que aun, cuando se hubiese optado la vía laboral por falta grave, de acuerdo a la uniforme y reiterada jurisprudencia laboral, el régimen de estabilidad laboral no ampara a dichos servidores, porque estos están sometidos a un régimen especial de nombramientos contemplados en la Ley 16123.

Actualidad Laboral, Octubre 1983 p.37 GERENTES: EXCLUSION DE LA ESTABILIDAD LABORAL: Los gerentes de las sociedades mercantiles no están amparados por el D.L. 18471 (Ley de estabilidad laboral) en razón de que su actuación está regulada por el D.L. 16123 (Ley de Sociedades Mercantiles) no gozando por tal motivo de la estabilidad en el empleo. Actualidad Laboral, Junio 1975

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GERENTES: REMOCION: De conformidad con lo establecido en el Art. 177 de la Ley de Sociedades Mercantiles 16123, vigente al momento del cese del actor, el gerente puede ser removido en cualquier momento por acuerdo del directorio o por la

Marzo - Abril 2006 junta general porque se trata de un servidor de confianza no correspondiéndole la indemnización por falta de pre aviso de despedida, ya que si la Ley autorizaba despedirlo cuando lo consideraba prudente el directorio, no tenía porque cursarle ni concederle el plazo de 90 días fijado por el Art. 28 del Decreto Ley 22126. Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.28 GERENTES: REMOCION: De conformidad con lo establecido por la Ley 16123, los gerentes podrán ser removidos del cargo, pero para este efecto necesariamente debe cursársele la carta notarial de pre-aviso de noventa días de conformidad con lo establecido en el Art. 28 del D.L. 22126. Actualidad Laboral, Marzo 1987 p.41 GOCE VACACIONAL: FIJACION: FACULTAD DEL EMPLEADOR: Si bien el Art. 3º de la Ley 9049 señala la oportunidad del descanso vacacional, cuando no concurre la voluntad de las partes sobre la oportunidad del descanso, debe entenderse que puede otorgarse dentro del año siguiente al cumplimiento del récord anual y que es la empresa quien tiene la potestad de señalar la oportunidad del goce. Actualidad Laboral, Mayo 1982 p.25 GRATIFICACION: Las gratificaciones constituye una liberalidad del empleador, resultando obligatorias cuando provienen de la Ley o pacto, o cuando han sido otorgadas de modo fijo o permanente. Actualidad Laboral, Octubre 1979 p.43 GRATIFICACION: Las gratificaciones deben ser pagadas con la remuneración vigente al vencimiento del período correspondiente al año en que se otorga la gratificación.

Actualidad Laboral, Diciembre 1983 p.51 GRATIFICACIONES VOLUNTARIAS PERCIBIDAS POR MAS DE 2 AÑOS: Las gratificaciones voluntarias diferentes a las de julio y diciembre que hayan sido otorgadas por más de dos años consecutivos constituyen remuneraciones complementarias deducibles de las rentas de tercera categoría. Procede aceptarse el pago compensatorio por vacaciones del año anterior y que ha sido acordado y ejecutado en el año materia de acotación. Actualidad Laboral, Febrero 1981 p.54 GRATIFICACIONES: CARACTER: Las gratificaciones tienen, en principio, carácter de voluntarias del empleador, constituyendo una liberalidad o estímulo, pero se convierten en obligatorias si emanan de pactos colectivos o se otorgan en forma regular y permanente, por los menos durante dos años consecutivos. Actualidad Laboral, Abril 1982 p.34 GRATIFICACIONES: REMUNERACIÓN DIFERIDA: Las gratificaciones de pascua y año nuevo tienen el carácter de remuneración diferida y su percepción es legítima y exigible en caso de ruptura del vínculo contractual cualquiera que sea la causa de su cese.

Actualidad Laboral, Julio 1985 p.49 GRATIFICACIONES:

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 Es requisito indispensable que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad que corresponda percibir el referido beneficio. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.56 GRATIFICACIONES: Habiendo cesado el trabajador el 5 de diciembre de 1989 no le corresponde el pago de gratificaciones dispuesto en la Ley 25139 la misma que por disposición expresa entró en vigencia al día siguiente de su publicación, esto es el 15 de diciembre de 1989. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.5 GRATIFICACIONES: La percepción de las gratificaciones por fiestas patrias y navidad solo se produce si el trabajador estuvo laborando en el mes que corresponde a dicha percepción. No existe dispositivo legal que permita amparar el récord trunco para este derecho. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.41 GRATIFICACIONES: Las gratificaciones anteriores a 1989 son voluntarias, salvo las acordadas por pactos colectivos y las que se dan en forma fija y permanente por más de dos años.

Actualidad Laboral, Enero 1992 p.41 GRAVE INDISCIPLINA: Comete falta grave de incumplimiento injustificado de las obligaciones y grave indisciplina el trabajador que se dedica a otra clase de actividades distintas a su labor habitual, al haber utilizado el vehículo que le ha sido asignado para distinto fin, así como por el hecho de arrojar basura en la vía pública. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.42 GUARDIAN: CONTRATO DE TRABAJO: Se configura el contrato de trabajo cuando se le otorga como contraprestación la vivienda a cambio de las labores de guardián. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.36 GUARDIANIA Y VIGILANCIA: DIFERENCIAS: No existe similitud entre las labores de guardianía nocturna y vigilancia de seguridad industrial, pues aquella se cumple con prescindencia del horario legal de trabajo y esta debe regirse por el horario normal de 8 horas. Actualidad Laboral, Febrero 1986 p.85

-HHABER INDEMIZATORIO: INTEGRACION: GRATIFICACIONES: Las gratificaciones solo serán abonadas en la compensación por tiempo de servicios cuando se acredite su periodicidad. Actualidad Laboral, Febrero 1984 p.58 HABER INDEMNIZATORIO: FIJO Y PERMANENTE: La fijeza y permanencia son conceptos distintos que se

complementan sin que necesariamente se confundan la determinación de la fijeza está dada por el hecho que genera o motiva el pago y que a su vez puede tener origen de liberalidad o producto de negociación colectiva, la permanencia está determinada por la repetición constante de la labor. Actualidad Laboral, Noviembre 1987 p.32 HABER INDEMNIZATORIO: GRATIFICACIÓN POR VACACIONES: De conformidad con lo establecido en la Ley 12015 debe incluirse para efectos de establecer el sueldo indemnizatorio toda cantidad recibida por el servidor en forma fija y permanente; debe computarse el sueldo percibido por el trabajador con la calidad de gratificación vacacional al momento de gozar de dicho beneficio.

Actualidad Laboral, Abril 1985 p.46 HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: BONIFICACIÓN POR SELVA: En el cómputo de la indemnización por tiempo de servicios, se adiciona a la remuneración básica toda cantidad que en el momento del retiro o despedida reciba el servidor y que sea de su libre disposición, por aplicación del Art. 10º del Reglamento de la Ley 4916 y lo prescrito por la 12015, siendo ese el caso de la bonificación por trabajo en zona de selva. Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.54 HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: BONIFICACIONES POR COSTO DE VIDA: Las bonificaciones por costo de vida otorgadas por el gobierno no son acumulables al sueldo indemnizable cuando han pasado al básico después del cese.

Actualidad Laboral, Setiembre 1984 p.56 HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: GASTOS DE REPRESENTACION: El Tribunal de Trabajo, ha establecido que de acuerdo a la Ley 12015 los gastos de representación, no forman parte del sueldo indemnizable por no ser de libre disposición y estar destinadas al cumplimiento de las funciones de los ejecutivos. Actualidad Laboral, Marzo 1983 p.53 HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: GRATIFICACIÓN DE QUINQUENIO: Siendo la gratificación de quinquenio abonable por una sola vez cada cinco años, esta no se percibe en forma fija y permanente cada año para estar amparada en la Ley 12015. Actualidad Laboral, Abril 1985 p.47 HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: HORAS EXTRAS FIJAS Y PERMANENTES: El criterio uniforme de la jurisprudencia del Tribunal de Trabajo incluye, en el cálculo de la remuneración indemnizatoria, los pagos extras, si los percibe el trabajador en forma regular y permanente al momento del cese. Actualidad Laboral, Marzo 1981 p.59 HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: HORAS EXTRAS: Reiterada jurisprudencia del tribunal de trabajo ha establecido que las horas extras son computables para determinar la remuneración que permite calcular la

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Actualidad Laboral compensación por tiempo de servicios en aplicación de la Ley 12015, aun cuando las sumas por ese concepto sean variables. Actualidad Laboral, Marzo 1981 p.58 HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: LECHE Y PASAJES DERECHOS IRRENUNCIABLES: Las sumas percibidas por el reclamante por concepto de leche y pasajes se adicionan al salario indemnizable en aplicación de la Ley 12015. El hecho de haberse convenido que las sumas mencionadas no forman parte de ningún beneficio social no es válido por el carácter irrenunciable de los derechos sociales. Actualidad Laboral, Mayo 1987 p.49 HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: MOVILIDAD NO INDISPENSABLE PARA EL EJERCICIO DE LA LABOR: La movilidad recibida en forma fija y permanente, cuando no constituye suma indispensable para el cumplimiento de sus funciones y la trabajadora no está obligada a dar cuenta de su uso, es suma de libre disposición y con arreglo a la Ley 12015 forma parte del sueldo para calcular la compensación por tiempo de servicios.

Actualidad Laboral, Octubre 1987 p.19 HABER INDEMNIZATORIO: NO FORMA PARTE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: No forman parte del haber indemnizatorio los beneficios que no son regulares o permanentes como puede ser el caso de un premio por asistencia, así como los zapatos o mamelucos que son condiciones de trabajo. Actualidad Laboral, Diciembre 1984 p.49 HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: NO INCLUYE SUMAS DE DINERO RECIBIDAS POR EL TRABAJADOR PARA GASTOS QUE DEMANDA LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO: Las cantidades de dinero recibidas por el trabajador por concepto de gastos efectuados (movilidad, alimentación), necesarios para realizar las labores de jefe de venta, y existiendo la obligación de rendir cuentas de los gastos efectuados, con obligación de devolver el exceso, demuestra que dichas sumas recibidas no eran de libre disponibilidad como exige la Ley 12015 para ser susceptible de adicionarse al haber básico para el cómputo de la compensación por tiempo de servicios.

Actualidad Laboral, Octubre 1984 p.59 HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: PAGOS POR TRABAJOS REALIZADOS EN DIAS DOMINGOS Y FERIADOS: Los abonos por labores efectuadas en domingos y feriados formaran parte del sueldo indemnizatorio, si fueron recibidos en forma regular, aun cuando su monto haya sido variable. Actualidad Laboral, Setiembre 1980 p.48 HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: PRESTACIÓN POR HORAS EXTRAS: La inclusión de una cantidad en el cálculo del haber indemnizatorio, depende de su fijeza y permanencia, no se computan las horas extras prestadas durante ocho meses en un lapso de veinticuatro. Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.55

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Marzo - Abril 2006 HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: REGULARIDAD Y PERMANENCIA: El haber indemnizatorio se forma con las sumas percibidas sistemáticamente en adición a la remuneración; aun cuando su monto pudiera ser variable, la regularidad en su percepción genera que se consideren como regulares y permanentes, adicionables a la remuneración básica de conformidad con la Ley 12015. Actualidad Laboral, Abril 1986 p.40 HABER INDEMNIZATORIO: INTEGRACION: REMUNERACIONES EN ESPECIE: No tienen la calidad de remuneración en especie, y por ende no forman parte del haber indemnizatorio el valor equivalente a combustible, carbón, leña o kerosene que el empleador proporciona a los trabajadores por razón de protección industrial, prevención y conservación, no siendo equiparables a remuneración en especie.

Actualidad Laboral, Octubre 1987 p.16 HABER INDEMNIZATORIO: REGIMEN LABORAL DE PANIFICACION: Reconocido el derecho a la ración de pan, y establecido el refrigerio y sus componentes, su exclusión del cómputo de la compensación por tiempo de servicios sería contraria al artículo único de la Ley 12015. Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.49 HABER INDEMNIZATORIO: Es procedente agregar al sueldo indemnizable el aumento otorgado por negociación colectiva, cuando el cese se produjo después de la fecha de juicio de vigencia del convenio y se originó por la decisión del actor de acogerse a un beneficio de Ley como es el caso de jubilación. Actualidad Laboral, Setiembre 1987 p.30 HABER INDEMNIZATORIO: Forman parte del haber indemnizatorio los conceptos de cena, asignación familiar y movilidad. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.67 HECHOS POSTERIORES AL DESPIDO: Los hechos posteriores al despido son hechos nuevos que si afectan al actor pueden ser materia de denuncia ante la autoridad competente por lo que el Juzgado que ha hecho cumplir su mandato no puede nuevamente requerir al empleador para que se cumpla con reponer al trabajador en su puesto habitual de trabajo. Actualidad Laboral, Setiembre 1988 p.51 HORARIO DE ATENCION AL PÚBLICO: La designación por parte de los bancos del horario de atención al público no constituye hostilidad en el empleo por ser la expresión de una de sus facultades. Actualidad Laboral, Setiembre 1988 p.47 HORARIO DE INGRESO: TOLERANCIA: CARACTER EXCEPCIONAL: La circunstancia de haberse acordado conceder a los trabajadores tolerancia en la hora de ingreso de cada turno, no da lugar a que pueda hacerse uso frecuente o permanente de dicha tolerancia, ni priva al empleador de la facultad de aplicar ante las tardanzas de esa naturaleza, las medidas correctivas a que haya lugar.

Actualidad Laboral, Octubre 1977

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 HORARIO DE TRABAJO: CAMBIO UNILATERAL: HOSTILIDAD: Configura hostilidad el cambio de puesto que implica variación del horario de trabajo con incremento del número de horas laboradas por semana. Actualidad Laboral, Octubre 1980 p.49 HORARIO DE TRABAJO: COSTUMBRE: La costumbre, durante el horario de trabajo establecido por más de dos años consecutivos, constituye una forma adquirida de trabajo que no puede ser objeto de modificación unilateral. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.30 HORARIO DE TRABAJO: VARIACION: LACTANCIA: La empleada no está facultada para variar unilateralmente su horario de trabajo amparándose en la Ley 2851, pues esta solo acoge a las empleadas lactantes que en número mayor a 25 y sobre los 18 años de edad laboren en un centro de trabajo. Actualidad Laboral, Enero 1982 p.33 HORARIO DE TRABAJO: VARIACION: La empleadora no está facultada para variar unilateralmente un contrato de trabajo que se venía aplicando por más de cinco años. Actualidad Laboral, Abril 1982 p.29 HORARIO DE TRABAJO: No constituye incumplimiento de disposiciones legales o contractuales de trabajo la implantación de horarios de atención en los que laboran voluntariamente servidores que perciben la correspondiente remuneración extraordinaria, estando facultado el empleador a proceder en tal sentido en uso de su potestad de dirección y administración. Actualidad Laboral, Junio 1986 p.35 HORARIO DE VERANO: JORNADA CORRIDA: El horario de verano, conforme a la Ley 9049, es un beneficio instituido para los trabajadores que durante el verano laboran en dos medias jornadas. Existen disposiciones legales que permiten el horario corrido (D.L..20509). En los casos de imposibilidad del goce del horario de verano por efectuarse la jornada corrida no excediendo el termino laborado a la jornada legal o convencional no procede el pago de ninguna indemnización especial ni menos, abono de compensación equiparada a sobre tiempos. Actualidad Laboral, Mayo 1982 p.48 HORARIOS ESPECIALES CON ACEPTACIÓN DEL TRABAJADOR: NO CONSTITUYE INFRACCIÓN DE NORMAS LEGALES O CONTRACTUALES DE TRABAJO: No constituye infracción de normas legales o contractuales de trabajo la implantación de horarios especiales de trabajo aceptados por los propios servidores, mas aun cuando se cumple con el horario de atención al público. Actualidad Laboral, Julio 1983 p.56 HORAS EXTRAORDINARIAS: CARACTER VOLUNTARIO: El empleador tiene la facultad de otorgar o suprimir la implantación de horas de acuerdo con las necesidades de la producción que lo requiera; así mismo, es voluntario

aceptar o no trabajar en horas extras por parte del servidor, salvo pacto o convenio en el sentido contrario.

Actualidad Laboral, Abril 1983 p.72 HORAS EXTRAORDINARIAS: IMPROCEDENCIA: No es procedente el pago de horas extras cuando la prestación laboral ha consistido en la custodia de un bien en forma no permanente y no restringida a la duración de una jornada. Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.44 HORAS EXTRAORDINARIAS: TRABAJOS PREPARATORIOS Y COMPLEMENTARIOS: Los trabajos preparatorios, o sea los que realizan antes del comienzo de las labores, y los complementarios, que se efectúan una vez concluidas esas, llevados a cabo en forma permanente constituyendo prolongaciones de la jornada, se encuentran sujetos a recargo salarial, siendo nulo el convenio que establece su pago en forma simple.

Actualidad Laboral, Setiembre 1980 p.46 HORAS EXTRAORDINARIAS: Las horas extraordinarias se generan a continuación de la jornada legal, sin que puedan exceder de 7 horas por día, como señala el D.S. del 31 de Agosto de 1933.

Actualidad Laboral, Agosto 1983 p.54 HORAS EXTRAS Y DOMINGOS FERIADOS: PRUEBA EXPRESA: Los extremos de la demanda referentes a horas extras y días domingos y feriados, deben ser objeto de probanza especial. Actualidad Laboral, Julio 1980 p.53 HORAS EXTRAS: CARACTER VOLUNTARIO: Las horas extras no son obligatorias para el trabajador ni son exigibles al empleador. La supresión de horas extras, la implantación de turnos de trabajo y la fijación del horario de trabajo son atribuciones del empleador en virtud de su derecho directriz. Actualidad Laboral, Mayo 1976 HORAS EXTRAS: CARACTER VOLUNTARIO: No siendo las horas extras una condición esencial del contrato laboral, la supresión de las mismas no altera ni modifica en absoluto las condiciones de trabajo. De acuerdo a uniforme jurisprudencia laboral, emanada del tribunal de trabajo y de ejecutorias supremas, el empleador tiene la facultad de otorgar o suprimir las horas extras si la necesidad de la producción así lo exige; esto quiere decir que el otorgamiento de aquellas es voluntario tanto para quien lo otorga como para el beneficiado.

Actualidad Laboral, Octubre 1979 p.45 HORAS EXTRAS: COMPUTO: Las horas extras se pagan, a falta de pacto colectivo, con la sobre tasa de veinticinco por ciento (25%) de acuerdo al artículo 6º del Convenio Internacional de Trabajo 1, aprobado por Resolución Legislativa 10195 del Congreso del Perú, pero con los salarios vigentes en cada año y no con la última remuneración. Actualidad Laboral, Agosto 1982 p.40 HORAS EXTRAS: GUARDIAN: Dado el carácter pasivo de las labores desarrolladas por el guardián, no resulta amparable el extremo de horas extras. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.49

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Actualidad Laboral HORAS EXTRAS: PRUEBA EXPRESA DE SU PRESTACION: El pago de horas extras requiere de prueba expresa y no puede ordenarse su abono por presunciones procesales, aun cuando el demandado esté rebelde. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.44

por el empleador de acuerdo con la naturaleza y necesidades del servicio que presta, sobre todo cuando no causa perjuicio alguno en las remuneraciones ni en sus categorías, y además no ha sido objeto de reclamación hasta un año después de producido el cambio. Actualidad Laboral, Enero 1984 p.35

HORAS EXTRAS: REBELDIA: El pago de horas extras requiere de prueba expresa, y no puede ordenarse su abono por presunciones procesales aun cuando el demandado esté rebelde. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.44

HOSTILIDAD: CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO: AMBIENTE INAPROPIADO: Constituye hostilidad que configura despido indirecto el cambio de una trabajadora que se desempeñó como jefe de una sección y que fue cambiada a un ambiente inapropiado ubicado en un garage para desempeñar funciones diferentes de las que cumplía anteriormente.

Actualidad Laboral, Marzo 1988 p.40

HORAS EXTRAS: REDUCCION: La jornada laboral extraordinaria es potestad del empleador y facultativo del trabajador, que la primera puede establecer según sus necesidades del servicio o de la producción y los segundos pueden aceptarla o no de acuerdo a sus conveniencias. No resulta de aplicación lo dispuesto en el Art. 16 de la Ley 24514 que establece la obligación del empleador de pedir autorización a la Autoridad Administrativa de Trabajo lo que está referido únicamente a la reducción de horas de trabajo menor a la jornada de 48 horas semanales. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.49 HOSTILIDAD EN EL EMPLEO: DESCUENTOS INJUSTIFICADOS: CONTINUAS REUBICACIONES: Constituyen actos hostilizatorios que pueden ser denunciados los descuentos injustificados en los haberes del servidor, el cambio de funciones con mengua de la categoría del trabajador, y las continuas reubicaciones de la que fue objeto sin causa racional que lo justifique.

Actualidad Laboral, Mayo 1988 p.29 HOSTILIDAD: APLICACIÓN DE MEDIDA DISCIPLINARIA: No constituye actos de hostilidad la imposición de una medida disciplinaria de suspensión a un servidor por haber agraviado a otro puesto que ello importa un acto de indisciplina fomentada en el centro de trabajo.

Actualidad Laboral, Julio 1983 p.46 HOSTILIDAD: CAMBIO A CARGO DE MENOR RESPONSABILIDAD: Constituye hostilidad la remoción del trabajador a un cargo de menor responsabilidad. Actualidad Laboral, Noviembre 1985 p.60 HOSTILIDAD: CAMBIO DE COLOCACIÓN QUE IMPLICA REBAJA DE CATEGORIA: Constituye hostilidad en el empleo el cambio de colocación que implica rebaja de categoría. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.28 HOSTILIDAD: CAMBIO DE COLOCACIÓN QUE IMPLICA REDUCCIÓN DE LA REMUNERACION: SUPRESION DE PAGO DE PRIMA DE CAJA: Constituye hostilidad el cambio de colocación a un puesto en el cual ya no se percibirá la asignación por prima de caja, y que implica la realización de labores de menor categoría. Actualidad Laboral, Diciembre 1986 p.32

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Marzo - Abril 2006

HOSTILIDAD: CAMBIO DE HORARIO: No constituye hostilidad el cambio de horario dispuesto

HOSTILIDAD: CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO: No constituye hostilidad el ordenar a un obrero de limpieza el traslado a un lugar de trabajo distinto de aquel en el cual habitualmente labora por existir un contrato que obliga a su empleador a labores de esta naturaleza.

Actualidad Laboral, Mayo 1988 p.28 HOSTILIDAD: CAMBIO DE PLANILLAS: Constituye hostilidad de conformidad con el inciso c) del Art. 25 de la Ley 24514, el cambiar al trabajador, sin su consentimiento, a la planilla de otra empresa, aun cuando se le reconozca su fecha de ingreso original. Actualidad Laboral, Enero 1989 p.35 HOSTILIDAD: CAMBIO DE TRABAJO A UNA SECRETARIA: Constituye hostilidad el cambiar de trabajo a una secretaria que venía realizando dicha labor por 7 años para dedicarla a la venta de pasajes, mas aun cuando también se le ha cambiado de horario y se le obliga a marcar su tarjeta de control de asistencia en otro centro distinto de aquel en el cual labora, todo lo cual evidencia una actitud hostilizatoria. Actualidad Laboral, Junio 1984 p.58 HOSTILIDAD: CAMBIO DE UBICACION: Es facultad del empleador cambiar de ubicación a los trabajadores para el mejor cumplimiento de sus funciones sin rebaja de categoría, remuneraciones o lugar distinto de su domicilio. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.39 HOSTILIDAD: CAMBIO DEL LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS: El empleador que, por la naturaleza de sus servicios, cumple actividades en diversos lugares y rotando a su personal, tiene la facultad de señalarle el lugar en el cual debe prestarlos. Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.33 HOSTILIDAD: CARACTERISTICAS: Debe ser manifiesta y probada: No constituye hostilidad insistir en el cabal cumplimiento de sus obligaciones laborales. Actualidad Laboral, Mayo 1988 p.42 HOSTILIDAD: CARGA DE LA PRUEBA: De conformidad con lo señalado en el Art. 34º del D.S.006-72-TR, la parte denunciante está obligada a probar los actos de hostilidad invocados como fundamento de la denuncia. Actualidad Laboral, Octubre 1977

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 HOSTILIDAD: CARGA DE LA PRUEBA: El trabajador está obligado a probar los actos de hostilidad de los que afirma ser objeto, no constituyendo prueba idónea el simple parte policial donde se afirma que el servidor ha sido ofendido por su principal.

Actualidad Laboral, Noviembre 1983 p.41 HOSTILIDAD: CARTA DE EXHORTACIÓN PARA QUE CESE LA HUELGA: No constituye hostilidad que el empleador curse cartas a uno o varios trabajadores exhortándolos para que se reincorporen a sus labores reconsiderando la huelga general indefinida. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.35

gratificación por falta de liquidez sobre todo cuando ésta no ha estado dirigida a un solo trabajador sino a todos los servidores de la empresa. Actualidad Laboral, Abril 1988 p.41 HOSTILIDAD: DENUNCIA DURANTE LA VIGENCIA DEL VINCULO LABORAL: El trabajador que estima la comisión de actos de hostilidad debe denunciar tal situación, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, durante la vigencia del vínculo para su comprobación y sanción correspondiente.

Actualidad Laboral, Diciembre 1977

HOSTILIDAD: CENTRO DE TRABAJO CERRADO: No procede darse por despedida alegando hostilización en los casos en que la trabajadora encuentre cerrado su centro de trabajo, debiendo recurrir en estos casos a la Autoridad Administrativa. Actualidad Laboral, Febrero 1984 p.57

HOSTILIDAD: DESPIDO INDIRECTO: INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES POR PARTE DEL EMPLEADOR: El no pago de las bonificaciones u aumentos otorgados por el gobierno y la circunstancia de no entregarse al trabajador boletas de pago constituyen actos de desconocimiento de derechos que importan despedida injustificada. Actualidad Laboral, Febrero 1989 p.43

HOSTILIDAD: CONTROL DE ASISTENCIA: UTILIZACIÓN DE TARJETAS NO CONSTITUYE VIOLACIÓN DE NORMAS LABORALES: No constituye violación de disposiciones laborales el empleo de normas elementales de control en la prestación de servicios por el trabajador. Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.64

HOSTILIDAD: EL TRABAJADOR DEBE ACREDITARLA A TRAVES DE MEDIOS IDONEOS: El trabajador que invoca la existencia de hostilidad debe acreditarla a través de medios idóneos. Actualidad Laboral, Noviembre 1985 p.61

HOSTILIDAD: CONTROL DE ASISTENCIA: Incurre en actos de hostilidad el empleador que le impone a la trabajadora la obligación de marcar el reloj de tiempo cada vez que ingresa al baño a cumplir sus necesidades fisiológicas sin que se trate de una norma de carácter general; y el haberle deducido del sueldo los gastos notariales que le irrogó a la empresa el notificarle la aplicación de la medida de suspensión, configura un abuso del derecho del empleador. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.46 HOSTILIDAD: CONTROL DE ASISTENCIA: No constituye hostilidad la orden del empleador de controlar al personal de firmar cada 2 horas un control de asistencia. Actualidad Laboral, Mayo 1988 p.40 HOSTILIDAD: DEMORA EN EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES: El retraso del empleador en el pago de la remuneración por brevísimo período atribuible a diferentes contingencias económicas, fortuitas o de otra índole no releva necesariamente el propósito de causar perjuicio o la determinación de extinguir el contrato de trabajo.

Actualidad Laboral, Enero 1988 p.46 HOSTILIDAD: DEMORA EN EL PAGO DE REMUNERACIONES: PROBLEMAS ECONOMICOS: No existe acto de hostilidad por el no pago oportuno de las remuneraciones cuando el empleador prueba fehacientemente que tuvo problemas económicos que afectó a todo su personal. Actualidad Laboral, Enero 1988 p.54 HOSTILIDAD: DEMORA EN EL PAGO DE UNA GRATIFICACION: FALTA DE LIQUIDEZ: No configura hostilidad la demora en el pago de una

HOSTILIDAD: ENUMERACIÓN TAXATIVA: CARGA DE LA PRUEBA: Las únicas causales de hostilidad en el empleo son aquellas establecidas taxativamente en la Ley. El trabajador que alega la existencia de causales de hostilidad está obligado a probar que ellas han existido.

Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.25 HOSTILIDAD: FALTA DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES: No constituye hostilidad la falta de pago de remuneraciones por el hecho de coincidir el día de pago con el estado de huelga que mantenía la organización sindical. Actualidad Laboral, Junio 1982 p.22 HOSTILIDAD: FALTA DE PAGO DE REMUNERACIONES: No constituye acto de hostilidad la falta de pago de remuneraciones en los plazos respectivos, en los casos de situación deficitaria de la empresa, cuando los pagos se han efectuado en forma parcial e inclusive con mercaderías, sobre todo cuando no ha existido actitud discriminatoria, ya que la misma modalidad se aplicó con el resto del personal. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.68 HOSTILIDAD: HORAS EXTRAS: No constituye hostilidad que no se le permita laborar horas extras a un grupo de trabajadores que lo venía haciendo desde hace 15 años. Actualidad Laboral, Mayo 1988 p.38 HOSTILIDAD: INDEMNIZACION: No teniendo estabilidad absoluta la reclamante, la despedida por actos de hostilidad contemplados en el Art. 19 del D.L. 22126, solo dan lugar al pago de la indemnización prevista en el Art. 28. Equivalente a 90

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Actualidad Laboral días de remuneraciones. Actualidad Laboral, Mayo 1983 p.44 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126)

puesto cuando su permanencia en el mismo estaba sujeta a calificación por parte de la empresa. Actualidad Laboral, Setiembre 1988 p.43

HOSTILIDAD: NO CONSTITUYE ACTO DE HOSTILIDAD LA DENUNCIA FORMULADA POR EL EMPLEADOR ANTE LA AUTORIDAD POLICIAL SOBRE HECHOS DELICTIVOS: Todo empleador tiene derecho a denunciar a la autoridad policial la comisión de los hechos delictivos que se lleven a cabo en sus establecimientos a los efectos de las investigaciones y esclarecimientos del caso lo que en principio no constituye en modo alguno hecho hostilizatorio contra los trabajadores que les presten sus servicios. Actualidad Laboral, Noviembre 1987 p.36

HOSTILIDAD: REBAJA DE COMISIONES: Habiéndose demostrado en autos que a la trabajadora se le redujeron las comisiones anteriormente pactadas, resulta fundada la demanda de calificación de despido amparada en la hostilidad prevista en los incisos b) y f) del artículo 25 de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Enero 1990 p.39

HOSTILIDAD: NO CONSTITUYE HOSTILIDAD EL CAMBIO DE CONDICIONES DE VENTA DE UN PRODUCTO: El restablecimiento del sistema de venta al contado, en sustitución al que venía operando de ventas al crédito en modo alguno constituye exceso de facultades ni importa la modificación unilateral de condiciones de trabajo o rebaja de remuneraciones”. Actualidad Laboral, Junio 1976 HOSTILIDAD: NO OTORGAMIENTO DE AUMENTO UNILATERAL: No constituye acto de hostilidad el no otorgar un aumento a determinado trabajador cuando este es otorgado unilateralmente en forma independiente al de negociación colectiva, que es de carácter general porque el empleador está facultado para otorgar dichos incrementos. Actualidad Laboral, Diciembre 1986 p.27 HOSTILIDAD: NO PAGO DE BONIFICACIÓN POR TURNO: No constituye hostilidad ni rebaja indebida de remuneración, el hecho que el empleador deje de abonar ciertos beneficios pecuniarios pactados, cuando no concurren los requisitos a los que fueron condicionados, tales como laborar en determinados turnos y secciones.

Actualidad Laboral, Junio 1982 p.25 HOSTILIDAD: PRUEBA: El trabajador que opta por la terminación del contrato de trabajo invocando hostilidad en el empleo está obligado a demostrar la existencia de ésta. Actualidad Laboral, Abril 1989 p.47 HOSTILIDAD: PRUEBA: No basta invocar la existencia de actos de hostilidad del empleador contra el trabajador siendo necesario probarlos fehacientemente. Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.26

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HOSTILIDAD: REVOCACIÓN DEL CARGO DE COORDINADOR DE LA UNIDAD DE INSTRUCCION: No constituye hostilidad la revocación del cargo de coordinador de la unidad de instrucción, por cuanto este es temporal. Actualidad Laboral, Marzo 1982 p.24 HOSTILIDAD: SUSPENSION POR USO INDEBIDO DE IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD: No constituye acto de hostilidad la aplicación de una medida disciplinaria de suspensión a un trabajador que incumplió con normas de seguridad (mal e incorrecto uso de botines de seguridad) pues entre las facultades del empleador se encuentra la de establecer las normas respecto al uso correcto de los implementos de seguridad y herramientas de trabajo. Actualidad Laboral, Diciembre 1986 p.24 HOSTILIDAD: TRABAJADOR MARITIMO: No constituye hostilidad el haber dispuesto que el trabajador pase a la condición de “a ordenes” o “desembarcado” por la naturaleza de la labor del trabajador que se desempeña como marinero.

Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.43 HOSTILIDAD: VARIACIÓN UNILATERAL DE CONDICIONES REMUNERATIVAS: PROHIBICION: CONTRIBUCIONES AL SEGURO SOCIAL: La empresa no puede variar unilateralmente condiciones económicas. Si la empresa venía pagando las contribuciones del Seguro Social correspondientes al trabajador, no puede dejar de hacerlo por ser una condición de trabajo vigente y obligatoria entre las partes.

Actualidad Laboral, Agosto 1975 HOSTILIDAD: “No constituye hostilidad la colocación de espejos para controlar a los trabajadores. Carga de la prueba: “la parte laboral debe probar la hostilidad invocada”. Actualidad Laboral, Mayo 1976

HOSTILIDAD: REBAJA DE CATEGORIA: PERJUICIO OBJETIVO: El cambio de labores obliga a acreditar la existencia de un perjuicio susceptible de verificarse en forma tangible y objetiva. Actualidad Laboral, Enero 1988 p.52

HOSTILIDAD: El empleador incurre en hostilidad tipificada en el inciso b) del artículo 25 de la Ley 24514 al haber publicado un aviso en el diario “El Comercio” manifestando haberle retirado la confianza a la trabajadora y haber dejado de pertenecer a su departamento de ventas, actitud que se considera representa la decisión de separarlo de su puesto y rebajarlo de categoría. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.54

HOSTILIDAD: REBAJA DE CATEGORIA: No constituye hostilidad ni rebaja de categoría el no designar a un trabajador a ocupar en forma definitiva un

HOSTILIDAD: Los actos de hostilidad requieren de prueba indubitable.

Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.31

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 HOSTILIZACION: LICENCIA SINDICAL: SOLICITUD ANTICIPADA: Conforme a la reiterada jurisprudencia no constituye hostilización el hecho que el principal exija a los dirigentes trabajadores a su servicio que estos soliciten los permisos sindicales con 24 horas de anticipación.

Actualidad Laboral, Julio 1985 p.42 HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL: TERMINOS: En los procesos judiciales son días inhábiles los que establecen los artículos 167 del Código de Procedimientos Civiles y 305 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y por lo tanto no están comprendidos como tales los días de huelga de personal del Poder Judicial.

Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.46 HUELGA: ACTO DE VIOLENCIA: TOMA DE LOCAL: Habiéndose acreditado con las actas de constatación de las autoridades pertinentes la toma de local y actos de violencia cometidos por el trabajador resulta procedente y justificado el despido; la constitución ni la Ley de Estabilidad Laboral permiten la comisión de estos actos.

Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.54 HUELGA: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: No procede acusar falta injustificadas e incumplimiento de funciones a los trabajadores en estado de huelga mientras no se haya pronunciado la Autoridad Administrativa de Trabajo. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.65 HUELGA: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Para los efectos de aplicarse las ausencias injustificadas por los días de huelga se debe realizar el cómputo desde el día siguiente de la Resolución Sub Directoral que califica la huelga de improcedente. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.28 HUELGA: AUSENCIAS INJUSTIFICADAS: Resulta prematura la acusación de ausencias injustificadas al haber sido declarada en primera instancia improcedente la huelga, pero sin haber quedado consentida la Resolución por encontrarse en trámite de apelación. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.53 HUELGA: CARACTER PACIFICO: Conforme a la Constitución del Estado la huelga es un derecho del trabajador y se ejerce en la forma que establece la Ley, pero no se compadece con actos de violencia. Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.41 HUELGA: FALTA GRAVE: La huelga supone la suspensión del contrato de trabajo, pero de ninguna manera hace desaparecer el vínculo laboral. Por tanto, en épocas de huelga no existe impunidad para el trabajador que incurre en falta grave, los piquetes de huelga acompañados de violencia constituyen falta grave incursa en la segunda parte del inciso h) del artículo 5º de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.26 HUELGA: IMPROCEDENCIA DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES:

Es infundada la denuncia planteada para obtener el pago de asignaciones familiares, y de ciertos beneficios contractuales (toallas, cepillo y jabón), correspondientes al tiempo durante el cual se han paralizado las actividades por huelga. Actualidad Laboral, Abril 1982 p.18 HUELGA: IMPROCEDENCIA DEL PAGO DE LA ASIGNACIÓN EXCEPCIONAL POR VARIACIÓN DE PRECIOS: En aplicación del principio establecido en el artículo 1572 del Código Civil, al trabajador no le corresponde percibir salarios por los días de huelga por no haber prestación efectiva de labores y tampoco le corresponde la asignación por variación de precios por los mismos días ya que la suerte de lo principal es seguida por lo accesorio. Actualidad Laboral, Junio 1976 HUELGA: INASISTENCIAS: Las inasistencias ocurridas en la huelga efectuada en su tramite regular no pueden ser consideradas como falta grave, siendo necesario que quede consentida la Resolución de la Autoridad de Trabajo que declara ilegal o improcedente la huelga. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.51

-IIDENTIDAD DEL DEMANDADO: El hecho de que exista un nombre utilizado por un grupo de empresas y sociedades anónimas como simple denominación que las agrupa no permite demandar a personas naturales como presuntos representantes de entidades jurídicas que tienen su personería propia.

Actualidad Laboral, Marzo 1988 p.40 IDENTIDAD DEL DEMANDADO: No puede demandarse a un llamado “grupo” que no es una persona jurídica debidamente constituida, conformado por un grupo de empresas y sociedades anónimas como simple denominación que los agrupa.

Actualidad Laboral, Abril 1988 p.47 IDENTIDAD DEL EMPLAZADO: Si bien es cierto que la demanda está dirigida contra una persona natural ella es valida si se demuestra que esta persona es propietaria de la empresa individual de responsabilidad limitada que era la empleadora y que el demandado es representante legal de la empresa.

Actualidad Laboral, Junio 1991 p.4 IDENTIDAD: COMPROBACIÓN POR PARTE DEL TESTIGO: La presentación de la libreta electoral por parte del testigo es indispensable para la actuación de la prueba.

Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.70 IDENTIDAD: COMPROBACION: Que si bien la libreta electoral y militar son documentos indispensables para acreditar la identidad, al presentarse

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Actualidad Laboral la primera, mas no la segunda en el acto del comparendo, el Juez está facultado para conceder un plazo especial de 24 horas para que se subsane la omisión. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.69 IDENTIDAD: LIBRETA ELECTORAL: Es obligatorio en el procedimiento seguido ante el fuero privativo de trabajo la identificación de los litigantes con la libreta electoral, sustitutoriamente la tributaria y la militar.

Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.69 IMPROCEDENCIA DE ACCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA: Resulta improcedente la demanda de Acción Contencioso Administrativa cuando no se han agotado las vías administrativas previas. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.54 IMPROCEDENCIA DE ACCIÓN DE AMPARO: Resulta improcedente la acción de amparo como vía procesal para que se deje sin efecto una Resolución Administrativa pues para el caso indicado la acción correcta es contencioso administrativa. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.50 IMPUESTO A LAS REMUNERACIONES POR SERVICIOS PERSONALES: Los refrigerios pagados al personal por trabajo extraordinario por balance de fin de año, como las asignaciones por vivienda, que se otorgan a los administradores no constituyen remuneraciones para efectos de la aplicación del Decreto Ley 19839.

Actualidad Laboral, Agosto 1982 p.26 IMPUESTO A LAS REMUNERACIONES POR SERVICIOS PRESTADOS: Las exoneraciones y franquicias concedidas a las empresas navieras nacionales no comprenden el tributo de cargo de los empleadores establecido por el Decreto Ley 19839, desde la vigencia de dicho Decreto Ley, en virtud de la norma de carácter interpretativo del Art. 5º del Decreto Ley 21981. Actualidad Laboral, Febrero 1981 p.51 IMPUESTO A LAS REMUNERACIONES: La compensación por tiempo de servicios esta afecta al pago de la contribución del 1%, por lo que es procedente la oposición a abonar el íntegro de la misma sin la correspondiente deducción. Actualidad Laboral, Octubre 1979 p.51 IMPUNTUALIDAD REITERADA: La reiterada falta de puntualidad al trabajo implica incumplimiento de las condiciones del contrato laboral y justifica el despido, porque perjudica la marcha del negocio originando una merma en la producción.

Actualidad Laboral, Setiembre 1980 p.48

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INASISTENCIA AL TRABAJO: AVISO OPORTUNO DEL IMPEDIMENTO: Es un principio elemental de las relaciones de trabajo que el trabajador dé aviso inmediato por cualquier medio de comunicación a su principal sobre las causas de su impedimento para concurrir a sus labores. Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.22

Marzo - Abril 2006 INASISTENCIA AL TRABAJO: AVISO OPORTUNO: En los casos de enfermedad o impedimento para concurrir al centro de trabajo, es de obligación de los trabajadores hacer del conocimiento oportuno de su principal estas circunstancias para justificar los días de inasistencias. Actualidad Laboral, Octubre 1987 p.25 INASISTENCIA AL TRABAJO: CONCURRENCIA AL SEGURO SOCIAL: EFECTOS: La inasistencia al trabajo para concurrir al seguro social no da lugar al pago de remuneraciones por el empleador, salvo pacto o costumbre en contrario. Actualidad Laboral, Agosto 1981 p.59 INASISTENCIA AL TRABAJO: ENFERMEDAD: El certificado médico que demuestra la enfermedad invocada debe ser puesto oportunamente en conocimiento del empleador para evitar el despido por inasistencia consecutiva al trabajo. Actualidad Laboral, Agosto 1988 p.41 INASISTENCIA AL TRABAJO: OMISION DE COMUNICACIÓN OPORTUNA DE LA JUSTIFICACIÓN DE LA INASISTENCIA: La omisión de comunicar al empleador la probable justificación de la inasistencia del servidor al centro de trabajo, si bien puede constituir un incumplimiento de la obligación relacionada con la diligencia que debe normar la relación laboral, no constituye por si falta grave.

Actualidad Laboral, Setiembre 1986 p.27 INASISTENCIA AL TRABAJO: REQUISITOS DEL CERTIFICADO MEDICO: Requisitos que debe reunir para comprobar la enfermedad y justificar la inasistencia al centro de trabajo.

Carece de validez para justificar la inconcurrencia al centro de trabajo, el certificado médico que no ha sido otorgado por el Seguro Social (Resolución Sub-Directoral 83-77-913000, de 9 de mayo de 1977). Actualidad Laboral, Mayo 1977 INASISTENCIA AL TRABAJO: SUSPENSION DISCIPLINARIA: IMPROCEDENCIA: Teniendo en cuenta que la no concurrencia al trabajo origina, en el caso de los obreros además de la no percepción del salario, la pérdida del dominical, resulta excesiva la aplicación adicional de una suspensión sobre todo si no se ha demostrado la existencia de amonestaciones o llamadas de atención. Actualidad Laboral, Marzo 1986 p.33 INASISTENCIA AL TRABAJO: Por un principio elemental de disciplina laboral y por la dependencia que liga al trabajador con el empresario dentro de un contrato de trabajo, aquel debe comunicar a éste las razones de su inasistencia o impedimento para cumplir su jornada y mantener sin alteraciones su vínculo laboral. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.6 INASISTENCIA INJUSTIFICADA AL TRABAJO: La enfermedad de un familiar del trabajador no es causal que justifique la inasistencia de este al trabajo; es potestad de la empresa conceder permiso por ese motivo. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.43

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 INASISTENCIAS AL CENTRO DE TRABAJO: No puede configurarse como un acto de grave indisciplina la inasistencia por un día al centro de trabajo independientemente de que el trabajador justifique o no su falta. La Ley por inasistencias menores a las tipificadas como falta grave impone únicamente la pérdida del salario ordinario y del dominical no siendo tampoco procedente la aplicación de una medida de suspensión por ausencias menores a 3 días. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.42 INASISTENCIAS AL TRABAJO: OBLIGACIÓN DE SOLICITAR DESCARGO: Las inasistencias al trabajo en principio no permiten omitir el mandato del artículo 6º de la Ley 24514 de solicitar el descargo respectivo al trabajador, sobre todo cuando no se prueba en forma alguna que las inasistencias tengan el carácter de gravedad ni que haya tenido una especial calidad la labor que desempeñaba. Actualidad Laboral, Mayo 1988 p.30 INCREMENTOS DE RETRIBUCIONES IMPROCEDENTES: Las mejoras remunerativas otorgadas con carácter retroactivo no son aplicables a los contratos de trabajo rescindidos antes de la expedición de la norma que estatuye el beneficio. Actualidad Laboral, Octubre 1981 p.48 INCREMENTOS REMUNERATIVOS DISPUESTOS POR EL GOBIERNO: APLICACIÓN A LOS CHOFERES DEL SERVICIO PARTICULAR: Los choferes del servicio particular, se encuentran comprendidos en los beneficios que las Leyes acuerdan a los obreros en general, con sujeción a lo establecido en la Ley 8467 y su reglamento contenido en el Decreto Supremo de 27 de noviembre de 1944. Las mejoras remunerativas otorgadas por la denominación de bonificaciones o asignaciones excepcionales, favorecen a los trabajadores de la actividad privada o del sector no público; no estando por consiguiente, excluidos los choferes dedicados al indicado servicio particular.

Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.56 INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO: ENTREGA DE UNIFORMES: Desprendiéndose de la propia manifestación de la parte denunciante que las prendas exigidas para determinados trabajadores no fueron reclamadas desde la vigencia del convenio, tal actitud evidencia la común intención y buena fe que tuvieron de formalizarlo. Actualidad Laboral, Agosto 1981 p.57 INCUMPLIMIENTO DE PACTO COLECTIVO: La sola afirmación del incumplimiento de un pacto o contrato no puede considerarse en si misma como una violación constitucional estando obligada la parte agraviada a agotar la vía previa para recurrir a la acción de amparo en caso considere que dichas resoluciones violan derechos y garantías constitucionales. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.58 INDEMNIZACIÓN ESPECIAL POR DESPEDIDA DE MUJER: Conforme a las reiteradas ejecutorias del Tribunal de

Trabajo la indemnización especial por despedida de mujer establecida por la Ley 4239 se encuentra vigente, por no haber sido modificado por el D.L. 22126.

Actualidad Laboral, Marzo 1983 p.57 INDEMNIZACIÓN ESPECIAL POR DESPEDIDA ESTABLECIDA LEY 4239: La indemnización especial por despedida, establecida por la Ley 4239, sigue vigente, por no haber sido modificada por los Decretos Leyes 18471 ni 22126.

Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.57 INDEMNIZACIÓN ESPECIAL POR DESPEDIDA: La indemnización especial por despedida que señala el Art. 6 del D.L. 22126 no incluye las remuneraciones que no sean de carácter mensual. Actualidad Laboral, Setiembre 1987 p.27 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126) INDEMNIZACIÓN ESPECIAL POR DESPIDO: La indemnización especial para los expedientes resueltos a partir del 5 de diciembre de 1986 se calculará en base a la remuneración que sirva para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios. Actualidad Laboral, Setiembre 1987 p.32 INDEMNIZACIÓN ESPECIAL POR DESPIDO: La indemnización especial por despido que establece el artículo 14º de la Ley 24514 se calculará en base a la última remuneración ordinaria mensual que haya percibido el trabajador al momento del despido.

Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.36 INDEMNIZACIÓN POR DESPEDIDA INJUSTIFICADA DE MUJERES Y MENORES: PROCEDENCIA: Los dos sueldos a que se contrae la última parte del artículo único de la Ley 4239 se paga a todos los casos en que la rescisión del contrato de trabajo sea por despedida injustificada. Ni el D.L. 18471, ni el actualmente vigente D.L. 22126 han modificado las condiciones de otorgamiento de la indemnización indicada en la Ley 4239. Actualidad Laboral, Mayo 1984 p.48 INDEMNIZACIÓN POR DESPEDIDA INJUSTIFICADA: LEY 4239: NO INCLUYE BONIFICACIONES POR ALZA DE GASOLINA: Para el cálculo de la indemnización por despedida de la Ley 4239 no se consideran las bonificaciones por alza de gasolina. Actualidad Laboral, Noviembre 1987 p.31 INDEMNIZACIÓN POR DESPEDIDA INJUSTIFICADA: LEY 4239: De acuerdo con la uniforme jurisprudencia del tribunal de trabajo la indemnización por derecho de mujer despedida amparada por la Ley 4239, debe efectuarse con el sueldo básico percibido por la reclamante en razón de que dicho derecho tiene carácter de indemnización. Actualidad Laboral, Agosto 1986 p.61 INDEMNIZACIÓN POR DESPEDIDA INJUSTIFICADA: LEY 4239: Para el cálculo de la indemnización por despedida de la Ley 4239, no se consideran las bonificaciones por costo de vida, en razón de que la propia legislación de su otorgamiento no la considera computable. Actualidad

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Actualidad Laboral Laboral, Noviembre 1987 p.30 INDEMNIZACIÓN POR DESPEDIDA: GERENTE: Le corresponde la indemnización por despedida de tres sueldos establecida en el Art. 28 del D.L. 22126 al gerente de una empresa que fuera removido en el cargo durante la vigencia del mencionado dispositivo legal. Actualidad Laboral, Febrero 1989 p.42 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L . 22126) INDEMNIZACIÓN POR DESPEDIDA: SUELDO MAXIMO MENSUAL TOPE: El Art. 6º de la Ley 23707 ha derogado el D.L. 22658 y demás disposiciones que se le opongan quedando como tope para el cómputo de la indemnización de despedida injustificada para los trabajadores con estabilidad absoluta el máximo mensual de 10 sueldos mínimos vitales de la provincia de Lima vigente a la fecha en que se produzca la terminación de la relación laboral.

Actualidad Laboral, Abril 1985 p.43 INDEMNIZACIÓN POR DESPEDIDA: Aun cuando el accionante en forma expresa no ha reclamado las 6 remuneraciones que estatuye el inc. B) del Art. 6 del D.L. 22126 es procedente su abono por tratarse de un beneficio accesorio a la despedida.

Actualidad Laboral, Marzo 1987 p.46 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126) INDEMNIZACIÓN POR DESPEDIDA: La indemnización especial por despedida establecida en el último parágrafo del inciso b) del artículo 6 del D.L. 22126 está limitada a S/. 360,000 de acuerdo con lo previsto en el artículo 1 del D.L. 21396; cualquier otro texto legal -hecho no producido es errónea- en virtud de que la modificación de una Ley solo se produce por otra Ley, así como la interpretación o derogación de las mismas es una atribución que corresponde al Congreso de la Republica. Actualidad Laboral, Febrero 1985 p.49 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126) INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: DERECHO DE MUJER: La indemnización por despedida injustificada de mujer equivale a 60 salarios básicos. Actualidad Laboral, Abril 1988 p.46 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: CALCULO: La indemnización especial por despido, así como la indemnización especial por mujer establecida en la Ley 4239 se calculan con el tope de la última remuneración vigente a la fecha del cese. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.63 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: De acuerdo con el artículo 6º del D.L. 22126, el sueldo máximo computable para los efectos de la indemnización por despido es de S/.30,000.00 y no S/. 60,000.00.

Actualidad Laboral, Octubre 1980 p.41 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126)

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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: En el caso de la indemnización especial por despedida que señala el Art. 6º inciso b) del D.L. 22126 debe

Marzo - Abril 2006 interpretarse que la intención del legislador fue equiparar el monto máximo de las 12 remuneraciones indemnizatorias al tope que regia la compensación por tiempo de servicios como concepto sustantivo, por lo que el monto máximo con el que se debe pagar la indemnización por despedida debe ser el mismo que este vigente para la compensación por tiempo de servicios al momento del cese del trabajador. Actualidad Laboral, Setiembre 1985 p.53 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126) INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: La indemnización señalada en el inciso f) del artículo 6º del D.L. 22126 y la indemnización puntualizada por el 20º de dicho Decreto Ley son conceptos distintos, por cuanto la primera se refiere al caso de la despedida injustificada, y la segunda al de la despedida indirecta, situaciones que son excluyentes entre si; y que, por consiguiente, no pueden reclamarse en forma simultanea. Actualidad Laboral, Mayo 1980 p.51 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126) INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PRE-AVISO: Por aplicación de lo prescrito en los artículos 28º y 6º, inciso b), del Decreto Ley 22126, el pago del equivalente a tres remuneraciones mensuales, como sanción por haber omitido el preaviso, excluye el abono de las remuneraciones dejadas de percibir durante el juicio.

Actualidad Laboral, Mayo 1982 p.49 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126) INGRESO POR REEMPLAZO DE PADRE DIFUNTO EN APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO: INFORMACIÓN FALSA: Resulta válido el despido del trabajador que ingresó a reemplazar a su padre difunto en aplicación de un convenio colectivo cuando se demuestra que su partida de nacimiento era falsa. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.43 INHABILITACION: El beneficio de la inhabilitación de los servidores empleados que otorgaba el Art. 5 de la Ley 4916 ha sido sustituido por la pensión de invalidez que concede el Sistema Nacional de Pensiones de acuerdo con lo señalado en forma precisa en el inciso d) del Art. 25 del D.L. 19990. Actualidad Laboral, Enero 1988 p.48 INHABILITACION: El beneficio de la inhabilitación que otorgaba el artículo 5º de la Ley 4916 ha sido sustituido por la pensión de invalidez que concede el sistema nacional de pensiones de acuerdo con lo señalado en forma precisa en el inciso d) del Art. 25 del Decreto Ley 19990 al referirse a los servidores empleados. Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.23 INHIBICIÓN DEL JUEZ: CAUSAL DE ENEMISTAD: DELIMITACION: Los jueces solo pueden inhibirse o excusarse del conocimiento de una causa por las causas específicamente contempladas en la Ley, en lo que se refiere a la causal de enemistad debe considerarse únicamente la del Juez a la parte y no de esta a aquel.

Actualidad Laboral, Junio 1984 p.61

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 INMEDIATEZ: CARTA DE CARGOS: No se transgrede el principio de inmediatez cuando se demuestra que si bien es cierto que la carta de cargos se cursó después de varios días de ocurridos los hechos, el empleador estuvo investigando durante ese tiempo.

Tampoco transgrede el principio de inmediatez el envío de la carta de cargos que se frustró por acción de la propia trabajadora al no haber asistido a laborar presentando diversos certificados médicos, cuando se acredita que al día siguiente de reintegrarse a sus labores se le entregó la carta de cargos. Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.44 INMEDIATEZ: DESPIDO: No configura la inmediatez exigida en la Ley el despido efectuado cursando la carta de cargos 19 días después del acta de directorio en que se tomó la decisión de despedir al trabajador.

La infracción del principio de inmediatez para iniciar el trámite del despido, investigada la falta, trae consigo su improcedencia por importar la condonación del hecho.

Actualidad Laboral, Enero 1992 p.38 INMEDIATEZ: INVESTIGACIÓN POLICIAL: No viola el principio de inmediatez el despido que se produce inmediatamente después de concluida la investigación policial llevada a cabo para identificar a los autores de los hechos que configuraron la falta grave.

Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.47 INMEDIATEZ: El Juzgado debe evaluar las circunstancias que motivaron la investigación de la falta lo que permitió que transcurrieran varios días entre la falta cometida y la acusación, lo que no puede significar falta de inmediatez que desvirtúe una falta plenamente probada. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.32 INMEDIATEZ: El principio de inmediatez no corre o no surte efecto en caso de suspensión del contrato de trabajo. Actualidad laboral, Febrero 1992 p.30 INMEDIATEZ: El principio de inmediatez no puede aplicarse con rigidez porque el juzgador debe evaluarlo teniendo en cuenta la falta cometida y la prueba. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.31 INMEDIATEZ: Habiéndose demostrado que el empleador tuvo conocimiento de los hechos que originaron la falta grave 43 días antes de remitirle la carta de cargos resulta improcedente el despido por falta de inmediatez. Al haberse demostrado que el trabajador sufragó los gastos ocasionados con la colisión del vehículo se entiende que hubo una tácita condonación. Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.36 INMEDIATEZ: Incurre en falta de inmediatez el empleador que investiga la falta después de dos años de cometida esta, debiendo presumirse que aceptó como valida la justificación del actor consistente en un certificado médico que no cuestionó de inmediato. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.64

INMEDIATEZ: La inmediatez del despido debe estar referida al momento no solo del conocimiento de los hechos que lo motivan, sino al de la conclusión de las investigaciones que tengan que realizarse para determinar e individualizar la responsabilidad del trabajador.

Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.39 INMEDIATEZ: No cumple con el principio de inmediatez el empleador que despide después de dos meses de producidos los hechos que configuraron la falta grave sobre todo cuando se descontó la “pérdida de caja” imputada como causal de despido. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.64 INMEDIATEZ: No cumple con el principio de inmediatez la carta de cargos remitida a los 23 días de conocida la culminación de las investigaciones de la Oficina de Control Interno.

Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.39 INMEDIATEZ: No existe falta de inmediatez, toda vez que la demandada actuó una vez que se determinó o identificó el origen del faltante en el interior del banco. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.38 INMEDIATEZ: No se configura falta de inmediatez cuando se acredita que en la fecha del despido no hubo atención en la mesa de partes del Ministerio de Trabajo. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.49 INMEDIATEZ: No se cumple con el requisito de inmediatez cuando el empleador acusa al trabajador de ausencias injustificadas siendo la última de ellas 21 días anteriores a la carta de formulación de cargos. Si constatada la falta el empleador no toma las medidas correctivas inmediatas y el trabajador continúa laborando, este hecho redime la infracción laboral por lo que el despido a posterioridad deviene inoportuno e improcedente e injustificado.

Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.51 INMEDIATEZ: Resulta improcedente por falta de inmediatez el despido efectuado 44 días después de conocido el dosaje etílico.

Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.29 INMUNIDAD SINDICAL: El dirigente sindical (sub-secretario de actas y archivo) goza de estabilidad laboral no obstante tener menos de 3 años de servicios, mas aun teniendo en cuenta que el artículo 33 del D.L.22126 no ha sido reglamentado.

Actualidad Laboral, Octubre 1984 p.57 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126) INSPECCIÓN OCULAR: Esta prueba tiene por objeto que el Juez establezca in situ si los hechos que contienen otras pruebas coinciden con la propia y directa observación que realice; pues no se trata de reconstrucción, sino de confirmación de lo actuado. Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.42 INSPECCIÓN OCULAR:

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Actualidad Laboral La diligencia de inspección debe cumplirla el Juez en forma personal y no delegar esta responsabilidad a los funcionarios de la Autoridad Administrativa por ser incompatible en este caso la función jurisdiccional con la administrativa. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.59 INSPECCION: La Dirección General de Inspección no tiene la facultad de interpretar normas sustantivas que de por si constituyen y declaran derechos; función esta que compete solo a la Autoridad Judicial. Si la Autoridad de Inspección constatara hechos que pueden o no revelar el recorte de derechos, cuando exista oposición y contradicción de la otra parte, la autoridad debe inhibirse ordenando el corte del procedimiento. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.46 INSTANCIA PLURAL: El no pronunciamiento del Juez de primera instancia sobre determinados extremos de la demanda acarrea la nulidad e insubsistencia de la sentencia, no siendo posible que se complete el fallo en la segunda instancia, pues ello implica incumplir el principio de la instancia plural. Actualidad Laboral, Marzo 1986 p.39 INTANGIBILIDAD DE REMUNERACIONES: La retención o descuento sufrido por un trabajador de parte de sus derechos y beneficios que conforme a Ley le corresponden para pagar deducciones que el principal no hizo en su oportunidad, constituye un acto ilegal.

Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.32 INTANGIBILIDAD SALARIAL: PERDIDA DE HERRAMIENTAS: En armonía con lo establecido en la segunda parte del Art. 1º de la Ley 2760, los salarios y los sueldos de los servidores son intangibles; y, por tal motivo, son improcedentes las retenciones de las remuneraciones del servidor para responder por las pérdidas de herramientas entregadas para realizar el trabajo.

Actualidad Laboral, Agosto 1979 p.53 INTANGIBILIDAD SALARIAL: De conformidad con las Leyes 2760, 8951, 13906 y 15171, los sueldos y salarios de los trabajadores son intangibles y solo pueden ser descontados por mandato judicial o cuando son autorizados por los trabajadores tratándose de cuotas sindicales. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.33 INTENCIONALIDAD: CERTIFICACIÓN POLICIAL: El elemento intencionalidad tiene por esencia un carácter subjetivo toda vez que ella debe entenderse como conciencia y voluntad por parte del trabajador de ocasionar daño; no siendo suficiente para acreditarla una certificación policial porque ellas, conforme a la reiterada jurisprudencia del tribunal de trabajo no tienen valor probatorio pleno puesto que recogen manifestaciones de parte sin garantías legales. Actualidad Laboral, Mayo 1987 p.45

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INTERES LEGAL: El interés es compensatorio cuando constituye la contraprestación por el uso del dinero, y es moratorio cuando tiene por finalidad indemnizar la mora en el pago,

Marzo - Abril 2006 por lo que el interés legal es moratorio. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.58 INTERESES DE DEPÓSITOS CONSIGNADOS: Teniendo en cuenta que el dinero consignado devenga la tasa del interés legal, el perito al practicarse el cálculo de intereses debe descontar los períodos comprendidos entre el día en que se depósito la entrega de dinero en el Banco de la Nación y la fecha en que el juzgado hace entrega al interesado del certificado de consignación.

Actualidad Laboral, Enero 1992 p.46 INTERESES DEVENGADOS: CONCILIACION: Aun en los casos de conciliación corresponde abonar los intereses devengados desde el despido hasta la fecha de la conciliación. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.42 INTERESES: PENSIONES DEVENGADAS: En aplicación del artículo 1 del D.S.033-85-TR las pensiones devengadas no abonadas por el empleador oportunamente, generan el pago del interés legal.

Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.40 INTERESES: El Juez al pronunciarse sobre las observaciones formuladas a los intereses legales debe analizar los conceptos incluidos por los peritos que han sido objeto de la observación. Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.53 INTERESES: Habiendo consignado el empleador el importe de la indemnización y habiéndose generado los intereses desde esa fecha, no resulta procedente la actualización de intereses por una mínima diferencia de fechas.

Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.41 INTERESES: Las sumas consignadas en el Banco de la Nación devengan el interés legal, por lo que no corresponde se practique intereses por los peritos judiciales con respecto a estas consignaciones. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.49 INTERESES: Siendo el interés legal moratorio la capitalización del interés es plenamente legal y mal puede cuestionarse la facultad del Banco emisor a fijar la tasa de interés legal en términos capitalizables. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.49 INVESTIGACIÓN DE LA FALTA GRAVE: Constituye un recuento unilateral la investigación de auditoría interna llevada a cabo sin citación ni presencia del trabajador acusado de haber cometido falta grave no teniendo valor alguno como prueba para alegar un termino más amplio para el examen previo al despido resultando este improcedente por no haber existido inmediatez. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.18 INVESTIGACIÓN POLICIAL: Carece de valor la investigación policial referida a una causal de despido producida 37 días antes de la confección del parte, el que además se ha efectuado sin citación del demandado. Actualidad Laboral, Mayo 1987 p.48

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992

-JJORNADA DE TRABAJO: CAMBIO DE VESTIMENTA: Constituyendo la jornada legal o contractual condición de trabajo sobre la que se calcula suma de dinero como compensación económica, salvo los casos establecidos por Ley o convenio, la prestación de servicios responde a un número efectivo de horas trabajadas, no procediendo incluir períodos cortos de tiempo no sujetos a control, como es el caso de aquel que requiere del trabajador para cambiar la vestimenta de trabajo, por tratarse de un supuesto no arreglado a Ley. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.46 JORNADA DE TRABAJO: CONSIGNACIÓN EN EL LIBRO DE PLANILLAS: No apareciendo en el libro de planillas que el servidor hubiese laborado una jornada menor de cuatro horas, debe estimarse que cumplió una mayor a dicho lapso.

Actualidad Laboral, Octubre 1980 p.37 JORNADA DE TRABAJO: GUARDIANES: IMPROCEDENCIA DE HORAS EXTRAS: De acuerdo con lo previsto en el Art. 3 del D.S. de 26 de Junio de 1934, los servidores que realizan las labores de guardianía, por materializar tareas pasivas, intermitentes y sin fiscalización superior alguna, no les corresponde percibir horas extras. Actualidad Laboral, Abril 1987 p.57 JORNADA DE TRABAJO: HORAS EXTRAS: GUARDIANES: Las disposiciones sobre la jornada máxima de trabajo, no son de aplicación a los guardianes, cuando su labor es pasiva y no están sujetos a fiscalización inmediata superior. Actualidad Laboral, Mayo 1988 p.24 JORNADA DE TRABAJO: REDUCCION: La reducción de la jornada de trabajo en forma unilateral por el empleador a tan solo dos o tres días semanales, constituye un abuso de derecho y contraviene los alcances del inciso c) del Art. 10 del D.L. 22126, puesto que no ha sido autorizada por el Ministerio de Trabajo.

Actualidad Laboral, Marzo 1983 p.46 JORNADA DE TRABAJO: TRABAJO INTERMITENTE O DISCONTINUO: El trabajo intermitente o discontinuo que implica la prestación de servicios alternados con lapsos de relativa inactividad, está excluido de los limites de la jornada máxima que preve el Art. 1572 del C.C. y el 44 de la Constitución del Estado vigente. Actualidad Laboral, Abril 1982 p.20 JORNADA DE TRABAJO: VARIACIÓN UNILATERAL: HOSTILIDAD: Estando considerada la jornada de trabajo como una condición de trabajo, ella no puede ser variada unilateralmente por el empleador. Actualidad Laboral, Agosto 1986 p.47 JORNADA DE TRABAJO: VARIACION: COS-

TUMBRE: La jornada de trabajo de 8 horas dispuesta por el empleador, aceptada por el servidor por más de dos años, demuestra conformidad de este. Actualidad Laboral, Enero 1983 p.66 JORNADA DE TRABAJO: VIGILANTES: La jornada de trabajo no se aplica a los que prestan sus servicios en labores exclusivamente de vigilancia.

Actualidad Laboral, Diciembre 1982 p.45 JORNADA LABORAL: TURNO QUE SE INICIA EN VISPERA DE FERIADO: Los servidores de un turno que se inicia en víspera de feriado y se desarrolla parcialmente dentro de este, deben trabajar la jornada completa ya que la jornada laboral debe concluir y no suspenderse, correspondiendo el goce del descanso en la jornada siguiente que se inicia dentro del día feriado. Actualidad Laboral, Julio 1985 p.36 JORNADA MENOR DE 4 HORAS DIARIAS: CASO DE LOS PROFESORES DE LOS CENECAPE: No están comprendidas en la Ley 4916, y sus ampliatorias, las personas que trabajan menos de 4 horas diarias, conforme al artículo 5º del Reglamento de dicha Ley, no encontrándose los profesores de los cenecape amparados por ningún dispositivo específico que los exceptúe del mencionado requisito. Actualidad Laboral, Abril 1982 p.36 JUBILADOS (1978): No es de aplicación a los empleados jubilados del Banco Central Hipotecario, la limitación establecida en el Decreto Ley 18088, en razón de que este cuenta con recursos propios para atender el pago de sus trabajadores, como son: el fondo de jubilación y el fondo de previsión para el personal. Actualidad Laboral, Octubre 1978 p.93 JUECES DE TRABAJO: COMPETENCIA: Los jueces privativos de trabajo tienen competencia para establecer la calidad de las labores cumplidas por el servidor, después de rescindida la relación laboral.

Actualidad Laboral, Abril 1982 p.35 JUEZ: OBLIGACIÓN DE GUARDAR COMPOSTURA: Así como la Ley confiere al juzgador la facultad de aplicar las Leyes sin dejar de administrar justicia por deficiencias de estas, otorgándoles derechos que son garantías necesarias para el mejor desempeño de sus funciones así también tiene deberes que cumplir guardando la compostura que su rango la obliga y es por ello que la Ley Orgánica del Poder Judicial sanciona la responsabilidad disciplinaria de los magistrados que no la observan.

Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.61 JUNTA DE CONCILIACION: OPORTUNIDAD PARA SOLICITARLA: El plazo para solicitar junta de conciliación es de cinco días hábiles, los mismos que se computan desde el día siguiente en que fracaso o se puso termino al trato directo, considerándose por tanto extemporáneo todo pedido posterior. Actualidad Laboral, Setiembre 1983 p.64

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Actualidad Laboral JURISDICCION: SOMETIMIENTO: PEDIDO DE POSTERGACIÓN DE COMPARENDO: La presentación de un escrito solicitando postergación de la diligencia de comparendo implica sometimiento tácito a la jurisdicción del juzgado. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.72 JUS VARIANDI: Dentro de las facultades inherentes de la empresa se encuentra el jus variandi, cual es el poder de efectuar cambios, siempre y cuando no irrogue perjuicio a los trabajadores ya sea por sus remuneraciones o categoría.

Actualidad Laboral, Abril 1987 p.56

-LLABORES EVENTUALES: PRUEBA: LIBRO DE PLANILLAS: La eventualidad de las labores se prueba con el libro de planillas y boletas de pago que los empleadores están obligados a llevar y otorgar de conformidad con el D.S. 015-72-TR, de 28 de setiembre de 1972. Actualidad Laboral, Julio 1980 p.52 LABORES EVENTUALES: PRUEBA: REGISTRO EN PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO: La eventualidad o no eventualidad en el trabajo se prueba con boletas de pago de remuneraciones y libro de planillas. Actualidad Laboral, Abril 1986 p.39 LABORES HABITUALES, EVENTUALES O DISCONTINUAS: PRUEBA: LIBRO DE PLANILLAS: La prueba de la eventualidad, no habitualidad o falta de continuidad de las labores se prueba con las boletas de pago y libros de planillas que los empleadores están obligados a llevar y otorgar a los trabajadores.

Actualidad Laboral, Julio 1987 p.26 LACTANCIA: REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL: De conformidad con el artículo 21º de la Ley 2851 de 23 de noviembre de 1918, durante el período de lactancia las trabajadoras madres disfrutaran sin perjuicio económico de una hora diaria dentro del centro de trabajo para la lactancia de hijos; el derecho en mención se encuentra supeditado a la existencia de la sala cuna en el centro de trabajo, o en su defecto en lugar próximo a este; al haberse pactado en el caso de autos, la compensación de este beneficio, el petitorio de la reclamante, de que se le permita ingresar al centro de trabajo una hora después del horario habitual a fin de gozar y ejercer el derecho de la hora de lactancia en su hogar deviene infundado.

Actualidad Laboral, Abril 1976 LIBERALIDADES: COMPENSACION: La compensación de liberalidades otorgadas por el empleador solo es procedente en los casos de despedida conforme lo dispone el artículo 51 del Reglamento de la Ley 4916. Actualidad Laboral, Abril 1984 p.40

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Marzo - Abril 2006 LIBRO DE PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO: No enerva su merito probatorio el libro de planillas que no se encuentra firmado por el trabajador cuando se demuestra que se otorgaba boletas de pago. Actualidad Laboral, Febrero 1991 p.47 LIBRO DE PLANILLAS: APERCIBIMIENTO: Al no haber presentado la demandada el libro de planillas, debe considerarse como fecha de ingreso la señalada por el actor y como salario mínimo, el vigente a la fecha del cese. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.43 LIBRO DE PLANILLAS: No estando firmados los asientos de pago del libro de planillas y no habiendo otorgado el empleador boletas de pago para probar la eventualidad que afirma, se tienen por ciertos los hechos expuestos en la demanda.

Actualidad Laboral, Junio 1991 p.3 LIBRO DE PLANILLAS: No habiendo cumplido el empleador con presentar el libro de planillas se tienen por ciertas las afirmaciones que sobre su contenido haya formulado el demandante.

Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.49 LIBRO DE PLANILLAS: No tiene merito suficiente para acreditar la relación laboral el libro de planillas presentado por el propio reclamante quien afirma que él mismo lo confeccionaba y lo tenía en su poder; sobretodo si no ha probado la existencia de subordinación directa del demandado, horario no menor de cuatro horas diarias, su remuneración. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.38 LIBRO DE PLANILLAS: Si el empleador no lleva libros de planillas, probado que existió relación laboral, se tienen por ciertas las afirmaciones que sobre los datos que deben contener las planillas haga el trabajador. Actualidad Laboral, Marzo 1985 p.46 LIBRO DE PLANILLAS: Siendo las planillas prueba pre-constituida, su merito prevalece sobre las otras pruebas de menor jerarquía.

Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.48 LIBRO DE PORCENTAJES: VALOR PROBATORIO: La rebaja notable de los ingresos que aparecen en el libro de registro de porcentajes, en comparación con otros trabajadores que tienen una producción normal, varias veces mayor, sirven para llegar a la conclusión de que el reclamante se negó a atender a los clientes en forma debida. Actualidad Laboral, Julio 1978 p.67 LIBROS DE PLANILLAS: EXHIBICION: PROCEDIMIENTO JUDICIAL: Si bien los empleadores se encuentran obligados a presentar ante los juzgados del fuero privativo del trabajo, tales documentos, en aplicación de la norma contenida en el Art. 15º del D.S. Nº 15-72-TR, de 28 de setiembre de 1972, sin embargo, no es exigible cuando medien circunstancias especiales, que impiden su conducción al juzgado. Actualidad Laboral, Noviembre 1979 p.71

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 LICENCIA SINDICAL: ALCANCES: Los trabajadores tienen amplia facultad para reunirse con sus dirigentes en cualquier momento, siempre que sea fuera de las horas de labor; y si los trabajadores residen en el propio centro de trabajo, la empresa está obligada a permitir que se reúnan pero siempre fuera de las horas de labor. Actualidad Laboral, Octubre 1977 LICENCIA SINDICAL: FACULTAD DEL EMPLEADOR A FALTA DE ACUERDO EXPRESO: Mientras no se determine la norma por la vía de las negociaciones colectiva, el otorgamiento de la licencia sindical, así como la reglamentación de su uso, queda a criterio y es facultad del empleador, siempre y cuando esta facultad no impida el ejercicio de la función sindical.

Actualidad Laboral, Marzo 1979 p.71 LICENCIA SINDICAL: NEGATIVA DE OTORGAMIENTO: CARGA DE LA PRUEBA: La negativa de otorgar licencia sindical imputada a la empresa debe ser objeto de prueba por la parte accionante. Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.34 LICENCIA SINDICAL: PERMISOS SINDICALES: Los permisos sindicales están reconocidos como derecho de los dirigentes a efecto de que, estando obligados a laborar y teniendo que asistir a una diligencia a la que haya citado la Autoridad Administrativa, puedan ausentarse del centro de trabajo con la debida autorización de su empleadora; no opera cuando la citación es a hora distinta de aquella en que corresponde prestar servicios. Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.35 LICENCIA SINDICAL: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE DENUNCIAS: PRUEBA DE LA COSTUMBRE Y DE LOS ACTOS DE HOSTILIDAD INVOCADOS: La carga de la prueba sobre la existencia de la costumbre invocada, corre por cuenta de quien la afirma, de conformidad con lo preceptuado en el artículo 341º del Código de Procedimientos Civiles. La hostilidad invocada debe ser probada por quien afirma su existencia, de acuerdo con el artículo 34º del D.S. 006-77-TR. Actualidad Laboral, Setiembre 1977 LICENCIA SINDICAL: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE DENUNCIAS: La solicitud presentada para obtener licencia sindical no significa que esta debe ser otorgada en forma inmediata o seguidamente a la presentación de la solicitud correspondiente, sino que lleva consigo un plazo prudencial -24 horas- al objeto de que su principal, pueda coordinar y buscar los reemplazos de los dirigentes sindicales, con el objeto de que no se altere el ritmo normal de la producción; que este termino no perjudica a los reclamantes en sus diligencias sobre denuncias o negociaciones colectivas, ya que los servicios del Ministerio de Trabajo, los notifica con anticipación, ni tampoco se perjudican en la presentación de sus recursos o revisión de sus expedientes en giro.

Actualidad Laboral, Setiembre 1977 LICENCIA SINDICAL: El dirigente sindical, que trabaja en horario rotativo, no tiene derecho a gozar de licencia sindical cuando le toca

laborar en el turno de noche, aduciendo que necesita realizar labores de representación durante el día, lo que lo priva de su descanso. Actualidad Laboral, Febrero 1978 p.121 LICENCIA SINDICAL: La licencia sindical se otorga por días-hombre o sea que es para los miembros de la junta directiva en conjunto y no para beneficio individual de cada dirigente usar el total de la licencia a que se refiere el mencionado beneficio.

Actualidad Laboral, Agosto 1976 LICENCIA SINDICAL: Para tener derecho a gozar de licencia sindical es requisito indispensable dar cumplimiento a las condiciones fijadas en el convenio que estableció dicho beneficio. Actualidad Laboral, Agosto 1979 p.57 LICENCIA: No procede el despido por ausencias injustificadas cuando se demuestra que la actora no asistió a laborar por haber solicitado licencia sin que esta se le hubiese denegado. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.44 LIQUIDACIÓN EXTRA JUDICIAL DE LA EMPRESA: Es nulo el convenio de liquidación extra judicial de la empresa celebrado con exclusión de los créditos de los trabajadores y sin participación de su comunidad industrial, estando a lo dispuesto en el artículo 15º del Decreto Ley 18357 modificatorio de las Leyes 16694, 16267 y del artículo 194 de la Ley 7566 (Ley procesal de quiebras) en concordancia con el objetivo b de la comunidad industrial contenido en el artículo 3º del Decreto Ley 18384 (Ley de comunidad industrial).

Actualidad Laboral, Enero 1976 LITIS CONSORCIO ACTIVA: No procede la litis consorcio activa en las reclamaciones individuales formuladas después de extinguida la relación laboral, salvo que emanen de un mismo contrato.

Actualidad Laboral, Febrero 1983 p.45 LOCACIÓN DE OBRA: La locación de obra es el pacto por el cual una persona se obliga a ejecutar un trabajo determinado en calidad de contratista o empresario, durante un plazo determinado y por cierta cantidad convenida, siendo elementos indispensables la unicidad de la obra y la transitoriedad de la relación, no estableciéndose vínculo entre la persona del servidor y empleador, sino relación con la cosa única materia del contrato. Actualidad Laboral, Mayo 1980 p.51 LOCACIÓN DE SERVICIOS: MÉDICO: Si bien es considerado como empleado el profesional que presta servicios bajo la modalidad de locación de servicios, sus beneficios están restringidos a la compensación por tiempo de servicios y el seguro de vida, mas no tiene derecho a la estabilidad laboral.

Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.52 LOCK-OUT: Constituye lock-out el cierre injustificado e ilegal del centro de trabajo. Actualidad Laboral, Enero 1987 p.51

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Actualidad Laboral LOCK-OUT: No constituye lock-out la paralización de labores provocada por los mismos trabajadores en acatamiento a un plazo de huelga decretado. Actualidad Laboral, Octubre 1983 p.41

Marzo - Abril 2006 La imposición de la multa que debe pagar el demandado en favor del Estado solo procede si la demanda es declarada íntegramente fundada. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.52 MULTA: MODIFICACION: Modificación de multa. Actualidad Laboral, Febrero 1984 p.62

-MMAESTRO DE OBRA: NATURALEZA DE SU LABOR: El maestro de obra que controla y dirige a los operarios, recibiendo ordenes de sus superiores y transmitiéndolas al personal, tiene la calidad de empleado. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.46 MAESTROS: PROFESORES DE ESCUELAS DE UN ESTABLECIMIENTO INDUSTRIAL: El profesor que presta servicios en la escuela de un establecimiento industrial goza de los derechos y beneficios de los empleados particulares, aunque no preste las cuatro horas mínimas de trabajo previstas en el Art. 5º del Reglamento de la Ley 4916, a tenor de lo prescrito en el Decreto Supremo de 26 de setiembre de 1930, pues su labor forma parte de las actividades regulares de este. Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.69 MEDIDA DISCIPLINARIA: SUSPENSION: NEGATIVA DE CUMPLIR ORDENES: Resulta justificada la medida disciplinaria de suspensión impuesta al servidor que se niega a cumplir las órdenes de sus superiores y hace abandono de su puesto de trabajo. Actualidad Laboral, Noviembre 1983 p.42 MEDIOS PROBATORIOS: INEFICACIA: Si media defecto en el ofrecimiento y admisión de la prueba es obvia la ineficacia legal de las mismas.

Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.71 MOTIVACION DE LA SENTENCIA: Es nula la sentencia que se sustenta únicamente en la afirmación “de conformidad con el dictamen fiscal”. Las resoluciones judiciales por mandato imperativo de la Constitución deben ser motivados mencionándose expresamente la Ley aplicable y los fundamentos en que se apoya.

Además desde el punto de vista lógico la motivación de una resolución debe satisfacer el principio de la razón suficiente: que la argumentación siendo rigurosa tenga aptitud de conducir a una única conclusión (no sea posible inferir otra). Desde el punto de vista cognoscitivo, la conciencia del funcionario cognoscente debe penetrar exhaustivamente en el contenido del proceso para obtener el argumento probatorio. Desde el punto de vista normativo, es ineludible identificar la estructura interna de las normas jurídicas invocadas para determinar su aplicabilidad o no en la solución del caso, y finalmente, tener presente siempre la dimensión axiológica de la norma jurídica. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.51 MULTA: DEMANDA FUNDADA:

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MULTA: Imponen multas a Industria Automotriz Beta S.A. y notifican a la misma para que cumpla con abonar a sus trabajadores sus remuneraciones. Actualidad Laboral, Mayo 1984 p.54 MULTA: Resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo imponiendo multa a una organización sindical.

Actualidad Laboral, Agosto 1982 p.30 MULTA: si la demanda es declarada íntegramente fundada procede la condena en multa al demandado con arreglo a lo dispuesto en el Decreto Ley 18668 y el inciso d) del artículo 51º del mencionado Decreto Supremo.

Actualidad Laboral, Setiembre 1976 MULTAN A UN SINDICATO. Actualidad Laboral, Junio 1982 p.23 MUTUO CONSENTIMIENTO: DEFINICION: CARGO A DISPOSICIÓN DEL EMPLEADOR: El mutuo consentimiento es un acuerdo deliberado, consciente, respecto a un acto espontáneo sin vicios que anulen o destruyen la voluntad de las partes. No puede ser calificado como tal el poner a disposición un cargo por haber sido compelido a ello, lo que equivale a un acto de despido injustificado. Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.19

-NNATURALEZA DE LOS SERVICIOS DEL EMPLEADOR: Una casa de cita como centro de trabajo presta servicios de alojamiento ya que se trata de comercio de bienes intangibles, es decir, servicios, al no entregar nada material a cambio del precio que cobra, estos servicios consisten en proporcionar al usuario un dormitorio, instalaciones higiénicas y una cochera con todos los implementos necesarios para hospedar a dos personas por un tiempo determinado, lo cual constituye típicamente un servicio de alojamiento que no puede confundirse con ninguna otra actividad; en consecuencia la empleadora estaba obligada a aplicar el recargo al consumo que grava la facturación de los establecimientos que se dedican al servicio de hospedaje y consecuentemente a distribuir dicho recargo entre todos sus trabajadores estables en la proporción establecida en la Ley. Actualidad Laboral, Junio 1991

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 p.58 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: ACCIÓN DE AMPARO: No existe violación constitucional en resoluciones administrativas emitidas en un procedimiento de negociación colectiva tramitado conforme a las normas legales que regulan este procedimiento. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.53 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: APLICACIÓN DE BENEFICIOS: NO PERCEPCIÓN DE DOBLE BENEFICIO: Los trabajadores que vienen percibiendo determinados aumentos por efectos de pliegos de reclamos que presenta una agrupación que los une, no pueden pretender obtener otros beneficios pactados por otros trabajadores de la empresa, pues ello implicaría la obtención de un doble beneficio. Actualidad Laboral, Enero 1978 p.97 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: El artículo 27 de la Constitución del Estado reconoce la libertad de asociarse y en consecuencia, no puede excluirse a determinados servidores de un centro de trabajo de los beneficios que se otorgan en un convenio por el simple hecho de no pertenecer a la organización sindical. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.51 (el dispositivo constitucional invocado está referido a la Constitución de 1933) NEGOCIACIÓN COLECTIVA: AUMENTO DE REMUNERACIONES: RETROACTIVIDAD: Los incrementos remunerativos establecidos por negociación colectiva para los servidores con contrato vigente a la fecha de suscripción del acuerdo, no se aplican a los servidores que hubiesen cesado por renuncia con anterioridad a la fecha del acuerdo.

Actualidad Laboral, Abril 1986 p.41 NEGOCIACION COLECTIVA: AUMENTO DE REMUNERACIONES: El aumento de remuneraciones establecido por resolución retroactiva de la Autoridad de Trabajo, es de aplicación a todos los trabajadores sujetos a la negociación colectiva con contrato de trabajo vigente a la iniciación de su vigencia aun cuando hubiesen cesado con posterioridad si es que ninguna disposición los excluye de la misma. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.19 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: AUMENTOS SALARIALES Y CONDICIONES DE TRABAJO: EFECTOS: Los aumentos salariales, así como las mejores condiciones de trabajo, benefician a los trabajadores que a la fecha de presentación del pliego de reclamos tenían mas de tres meses de servicios prestados al empleador.

Actualidad Laboral, Julio 1977 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CUMPLIMIENTO DE PLAZOS DE LA NEGOCIACION: Los plazos señalados para el cumplimiento de las etapas de la negociación colectiva no pueden ni deben excederse, aun cuando las partes adujeran su

conveniencia, porque ello importaría infringir el dispositivo legal y desnaturalizar el procedimiento.

Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.51 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: EFECTOS DE LA RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD DE TRABAJO POSTERIOR AL CESE DEL TRABAJADOR: Efectos del pronunciamiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo. La Resolución emitida por la Autoridad de Trabajo, solucionando un pliego de reclamos, con posterioridad del cese voluntario del trabajador, no genera el pago de reintegros. Actualidad Laboral, Julio 1985 p.51 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: IMPROCEDENCIA DE DOBLE AUMENTO DE REMUNERACIONES: La Autoridad de Trabajo interpretando los alcances, efectos y duración de las convenciones colectivas ha establecido por uniforme jurisprudencia administrativa, que no puede otorgarse dos aumentos salariales en el mismo año, porque importaría un indebido privilegio en favor de determinadas personas, por lo que se declara infundada la denuncia que perseguía que el servidor que había recibido los aumentos cuando tenía la calidad de obrero, los adicionara a los que le correspondieron como empleado, por haber sido ascendido a esta condición.

Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.49 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: IMPROCEDENCIA DEL REAJUSTE DE REMUNERACIONES CUANDO EXISTE UN SISTEMA DE REAJUSTE AUTOMATICO DE REMUNERACIONES: Los trabajadores que tienen un sistema de reajuste automático de remuneraciones que se aplica en forma semestral, que les garantiza la recuperación del poder adquisitivo de sus ingresos, no tienen derecho a incrementos adicionales por medio de un pliego de reclamos, porque implicaría obligar a la empresa a otorgar tres aumentos remunerativos al año, por negociación colectiva. Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.51 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: INCOMPETENCIA: TRABAJADORES DOCENTES DE CENTRO EDUCATIVO PARTICULAR: La Autoridad de Trabajo es incompetente para conocer de los pliegos de reclamos presentados por trabajadores docentes de centro educativo particular. Actualidad Laboral, Julio 1980 p.51 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: INTERVENCIÓN DE PERSONAS AJENAS EN EL TRATO DIRECTO: En la etapa del trato directo no deben participar personas ajenas al centro laboral, correspondiéndole hacerlo solo a los personeros de la empresa y los delegados que acrediten los trabajadores. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.32 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: INTERVENCIÓN DE TERCEROS EN EL TRATO DIRECTO: El D.S. Nº 006-71-TR no establece ninguna restricción legal para que las partes se asesoren por letrados y dirigentes sindicales de nivel superior durante el trato directo. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.33

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Actualidad Laboral NEGOCIACIÓN COLECTIVA: MINISTERIO DE TRABAJO: COMPETENCIA: TRABAJADORES DE COLEGIOS PARTICULARES: Corresponde al Ministerio de Trabajo resolver los reclamos de orden laboral planteados por el personal de los colegios particulares. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.32 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: OPORTUNIDAD DEL OFRECIMIENTO DE LA PRUEBA: El artículo 27º del D.S. 006-71-TR establece en forma clara y terminante, que las pruebas solo pueden ofrecerse en la primera reunión de trato directo, mas no en las posteriores. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.33 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: OPOSICIÓN AL PLIEGO DE RECLAMOS: OTORGAMIENTO DE AUMENTOS UNILATERALES: El hecho de que la empresa haya otorgado aumentos remunerativos en forma unilateral, no es fundamento suficiente para oponerse a la tramitación de un pliego de reclamos. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.34 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PAGO DE VIATICOS: De conformidad con la R.S. Nº 24-DT, de 2 de marzo de 1957, los trabajadores que deban dirigirse a Lima en el curso de una negociación colectiva, tienen derecho a que la empresa les abone los gastos de movilidad y estadía, entendiéndose que este beneficio corresponde al tiempo que dure el trámite para el que se hubieren trasladado.

Actualidad Laboral, Octubre 1980 p.51 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PARTICIPACIÓN EN EL PLIEGO DE RECLAMOS: No pueden participar en el pliego presentado por el sindicato existente en uno de los centros de trabajo de la misma empresa, los trabajadores de los otros, que se encontraban afiliados, si han constituido su propio organismo sindical. Actualidad Laboral, Junio 1979 p.53 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PERMISOS SINDICALES: No existiendo norma en la negociación colectiva referente al otorgamiento de permiso a los dirigentes sindicales, debe estarse a la práctica establecida en el sentido de que ese comprende el tiempo que dura la diligencia directa o conciliatoria, salvo que, por pacto o costumbre, los trabajadores gocen de mayor liberalidad.

Asimismo, el procedimiento no contempla las reuniones previas, preparatorias o de simple instalación, como independientes a los términos señalados para cada etapa procesal. Actualidad Laboral, Junio 1979 p.51 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PLIEGO DE RECLAMOS PRESENTADO POR VARIAS ORGANIZACIONES SINDICALES: Cuando el pliego de reclamos es presentado por varias organizaciones sindicales, debe señalarse en forma precisa la fecha de la asamblea general en que aquel fue aprobado por cada una de ellas. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.34

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PLIEGO DE RECLAMOS REDACCIÓN EN FORMA CLARA Y

Marzo - Abril 2006 CONCISA: En el pliego de reclamos debe exponerse en forma clara y precisa las peticiones sobre las que la Autoridad de Trabajo debe pronunciarse. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.34 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PLIEGO DE RECLAMOS: NULIDAD INFUNDADA: Es infundada la nulidad deducida que se sustente en el hecho de que en el pliego de reclamos no se ha consignado el número de las libretas electorales o militares de los presentantes, no solo por cuanto la empresa conoce el número de dichos documentos, sino por cuanto figuran en el libro de planillas, de acuerdo con lo señalado en el inciso b) del Art. 1º de la Resolución Suprema de 25 de febrero de 1954. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.52 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PLIEGO DE RECLAMOS: OPOSICIÓN A SU TRAMITACION: Es procedente la oposición formulada a la continuación de tramitación de un pliego de reclamos, fundada en que el número de trabajadores que lo presentaron ha quedado reducido a menos de cinco. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.52 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PLIEGO DE RECLAMOS: PRESENTACIÓN POR SINDICATO QUE SE HA DESALIFILIADO DE UNA FEDERACION: Es procedente la presentación de un pliego de reclamos por parte de los trabajadores de una empresa que se han desafiliado de un organismo sindical de grado superior, quedando impedidos de presentar un nuevo pliego hasta los treinta días anteriores a la fecha de vencimiento del convenio que los rige y que fue suscrito por el organismo al cual pertenecían a la fecha de su vigencia, antes de su desafiliación. Actualidad Laboral, Octubre 1979 p.49 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PRESENTACIÓN DE NUEVO PLIEGO DE RECLAMOS: Vencido el término de vigencia de un convenio colectivo, los trabajadores, están facultados para presentar un nuevo pliego de reclamos, aun cuando el anterior no haya sido resuelto. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.53 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PRESENTACIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS: El hecho de que se encuentre en trámite un expediente sobre reducción de personal, no constituye impedimento para la presentación y tramitación de un pliego de reclamos. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.35 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PRONUNCIAMIENTO DEL CONCILIADOR SOBRE LA PERTINENCIA O LA IMPERTINENCIA DE LA PRUEBA: De conformidad con lo dispuesto por el artículo 28º del D.S. Nº 006-71-TR, el conciliador debe resolver de plano la pertinencia de cada prueba y la oportunidad de su presentación, no estando facultado para reservar el pronunciamiento en una oportunidad posterior.

Actualidad Laboral, Abril 1980 p.35 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: REINTEGROS POR INCREMENTOS ACORDADOS DESPUES DEL CESE: Reintegros por incrementos en la remuneración

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 provenientes de la negociación colectiva declarados con posterioridad al cese en el empleo pero generados durante la vigencia del vínculo laboral cuando el récord laboral fue truncado por decisión del empleador el trabajador tiene derecho a percibir los reintegros de aumentos por negociación colectiva decretados con posterioridad, pero originados en un pliego de reclamos presentado con anterioridad al cese. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.63 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: SESIONES DEL TRATO DIRECTO: DURACION: Si bien es cierto que el artículo 16º del D.S. Nº 006-71-TR no determina la duración de las sesiones de trato directo debe entenderse que estas quedan libradas sobre todo al interés común y a otros factores concurrentes, sin afectar, por supuesto, el normal desarrollo de las actividades del centro de trabajo. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.36 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: SUSPENSION DE TRAMITE POR VACACIONES COLECTIVAS: Procede disponerse la suspensión del trámite del pliego en caso de que los trabajadores deben hacer uso de vacaciones colectivas; porque dicho descanso anual prescrito por la Ley 13683, cuando se trata de obrero o la Ley 9049, si se refiere a empleados, no puede ser interferido por los términos procesales del Decreto Supremo Nº 006-71-TR, que es de menor jerarquía.

Actualidad Laboral, Setiembre 1983 p.62 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: TRABAJADORES DESPEDIDOS SE ENCUENTRAN IMPEDIDOS DE PARTICIPAR EN LA MISMA: No pueden intervenir en la negociación colectiva los trabajadores despedidos porque, de conformidad con las disposiciones legales en vigor, el organismo laboral debe estar constituido por servidores con contrato de trabajo vigente. Actualidad Laboral, Julio 1980 p.51 NEGOCIACIÓN COLECTIVA: VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO: De conformidad con lo establecido en la Ley, los convenios colectivos de trabajo tienen la vigencia mínima de un año contado a partir de la presentación del pliego de reclamos, con independencia de la solución del pliego de reclamos presentado después de la fecha en que debió entrar en vigencia uno nuevo. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.53 NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA: FORMALIDADES: Siendo el empleador un negocio individual con nombre comercial, no constituye una persona jurídica por lo que la demanda debe ser notificada personalmente al demandado.

La citación con la demanda debe hacerse recabando cargos en los casos que el demandado, sus representantes o dependientes se negaren a recibir la notificación de la demanda o de la sentencia o a firmar el cargo, el notificador debe fijar la cédula en la puerta del centro de trabajo o del domicilio designado en presencia de un policía o de un notario. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.44 NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA: Para efectos de la notificación al demandado con la

demanda deben observarse determinadas formalidades fundamentalmente en los casos en que no esté presente en el domicilio designado, en tales supuestos se notificará además, por medio de un notario del correo no siendo suficiente que la persona que firma el cargo haya anotado su libreta electoral. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.47 NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA: NULIDAD DEL CONCESORIO DE APELACIÓN: Es nulo el concesorio de apelación cuando no aparece en autos el cargo de notificación a la demandada. No resulta arreglada a Ley la Resolución del Juzgado de que se notifique a la demandada cursándose el oficio a la comisaria del sector “con intervención del demandante” pues debe tenerse en cuenta que el actor no tiene obligación de encargarse de la tramitación de la notificación de las providencias del expediente a la otra parte. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.32 NOTIFICACIÓN JUDICIAL: Es nula la notificación judicial que no indica el nombre de la persona que la recibe, figurando únicamente una rúbrica. Es igualmente nula la notificación realizada en hora inhábil cuando no existió habilitación de día y hora para dicha notificación. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.36 NOTIFICACION: CITACIÓN DE LA DEMANDA: La notificación de la citación de la demanda debe efectuarse en forma personal; la notificación hecha en forma irregular es nula a tenor de los incisos 6) y 13) del artículo 1085 del Código de Procedimientos Civiles.

Actualidad Laboral, Setiembre 1986 p.47 NOTIFICACION: DOMICILIO LEGAL: Resulta nula la notificación efectuada directamente al abogado de la demandada y no en el domicilio legal señalado en el expediente, máxime si el abogado la devuelve indicando que ya no patrocina al demandado.

Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.43 NOTIFICACION: NULIDAD: Es nula la notificación efectuada sin haberse recabado la firma ni haberse precisado el nombre de la persona que recibe la cédula de notificación. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.11 NOTIFICACION: PROCEDIMIENTO EN CASO DE NEGATIVA DE RECEPCION: El Art. 12 del D.S. Nº 03-80-TR establece expresamente las formalidades a observarse por el notificador en los casos de negativa de recepción de la cédula de notificación. Actualidad Laboral, Febrero 1983 p.44 NOTIFICACION: En los procedimientos laborales la notificación de la demanda y de la sentencia debe guardar extrema formalidad por su implicancia. Es nula la notificación en que no se ha especificado el nombre de la persona que la habría recepcionado, que no se indica la hora y lugar de la notificación ni aparece identificado el suscribiente con su libreta electoral. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.30

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Actualidad Laboral NOTIFICACION: La notificación personal a los gerentes o administradores de las sociedades civiles o comerciales debe efectuarse en el domicilio de la empresa, o sino tiene domicilio en el lugar del juicio, en la casa donde habita, sea que la reciba el mismo representante o un dependiente. No surte efecto la notificación efectuada exclusivamente en el domicilio procesal. Actualidad Laboral, Febrero 1991 p.54 NOTIFICACION: La notificación tanto de la demanda como de la sentencia deben guardar extrema formalidad por su implicancia. Es nula la notificación en la cual no se ha identificado el nombre de la persona que supuestamente la ha recepcionado, así como tampoco se indica la hora en la cual fue recibida. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.57 NOVACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO: Habiendo laborado el trabajador por más de 30 días después de presentada y aceptada su renuncia se entiende que hubo novación del contrato de trabajo.

Actualidad Laboral, Abril 1988 p.49 NULIDAD DE ACTUADOS IMPROCEDENTE: NO SEÑALAMIENTO DE APERCIBIMIENTOS: Los dispositivos reguladores del procedimiento laboral y, concretamente, los que señalan los requisitos de la demanda, no establecen que esta deba precisar los apercibimientos en los casos de inconcurrencia del emplazado a falta de presentación del escrito de contestación y de la no actuación de las pruebas solicitadas por el actor; por lo que no puede basarse una nulidad en la omisión de formalidades no exigidas por la Ley. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.57 NULIDAD DE ACTUADOS POR FALTA DE CLARIDAD DE LA DEMANDA: El inciso e) del artículo 17º del D.S. 007-71-TR, de 30 de noviembre de 1971, exige como requisito el que la demanda debe contener en forma clara y concisa los derechos que se reclama, con indicación detallada de las cantidades, y sobre las que el Juez debe pronunciarse por lo que es nulo el procedimiento en el cual se ha admitido a trámite una demanda que carece de liquidación y de contenido vago e impreciso. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.70 NULIDAD DE ACTUADOS: DECLARACIÓN TESTIMONIAL: Se incurre en nulidad de actuados en el comparendo al tomarse una declaración testimonial que no ha sido admitida en el auto admisorio y que no ha sido notificada con arreglo a Ley. Actualidad Laboral, Mayo 1985 p.45 NULIDAD DE ACTUADOS: DEMANDA IMPRECISA QUE CONTIENE CONCEPTOS GENÉRICOS: Hay nulidad de actuados cuando la demanda contiene conceptos genéricos sin precisar las peticiones en forma clara y concisa sobre las cuales debe pronunciarse el juzgador. Actualidad Laboral, Agosto 1983 p.55

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NULIDAD DE ACTUADOS: DEMANDA IMPRECISA: CANTIDADES GLOBALES: Debe declararse la nulidad de actuado al haberse omitido

Marzo - Abril 2006 considerar en la demanda el sueldo o salario percibido, calidad de servicios prestados, habiéndose demandado en cantidades globales por utilidades y vacaciones sin precisar la suma que corresponde a cada beneficio.

Actualidad Laboral, Julio 1985 p.50 NULIDAD DE ACTUADOS: DEMANDA SIN LA FIRMA DEL DEMANDANTE: Es inexistente la demanda iniciada sin la firma del presunto demandante por lo que resulta nulo todo lo actuado. Actualidad Laboral, Enero 1989 p.33 NULIDAD DE ACTUADOS: DENUNCIA PRESENTADA POR SINDICATO QUE NO CUENTA CON AUTORIZACIÓN DE REGISTRO: Constituye causal de nulidad, el tramitar una denuncia presentada por un sindicato que no cuenta con autorización de registro. Actualidad Laboral, Abril 1977 NULIDAD DE ACTUADOS: FIRMA DE LETRADO: Se incurre en nulidad al haberse recepcionado un escrito de una codemandada que no llevaba firma de letrado.

Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.35 NULIDAD DE ACTUADOS: INCOMPETENCIA DEL FUERO DE TRABAJO: Es nulo lo actuado ante el fuero de trabajo y comunidades laborales cuando no se encontraba expedita la jurisdicción del mismo por no haber concluido la vía administrativa iniciada solicitándose la reposición en el empleo. Actualidad Laboral, Enero 1985 p.64 NULIDAD DE ACTUADOS: NO PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS DE IDENTIDAD: Se declaró la nulidad de lo actuado por no haberse precisado en la denuncia el número de la libreta electoral del actor, y por no haberse identificado con dicho documento en el acto de comparendo, no obstante tener edad suficiente para contar con documentos de identidad, como lo requiere la Ley. Actualidad Laboral, Diciembre 1976 NULIDAD DE ACTUADOS: OBLIGACIÓN DE PROVEER OPORTUNAMENTE ESCRITO DE DEVOLUCIÓN DE CÉDULA QUE CITA PARA EL COMPARENDO: Incurre en causal de nulidad el Juez que omite proveer oportunamente el escrito de devolución de notificación para el comparendo, por carecer de fecha; ya que un recurso de esa naturaleza debe ser resuelto por el Juez de inmediato y no extemporáneamente, como lo hizo.

Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.58 NULIDAD DE ACTUADOS: OMISION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE PERSONERIA: Se declaró la nulidad de lo actuado, por haberse consignado como representante de la organización sindical a persona distinta de la que firma la denuncia como dirigente sindical; y por no haberse dejado constancia que el representante de la organización sindical de grado superior haya acreditado documentalmente su personería. Actualidad Laboral, Diciembre 1976 NULIDAD DE ACTUADOS: OMISION DE LA

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 ACTUACIÓN DE LA PRUEBA TESTIMONIAL: Se recorta el derecho de defensa del empleador al desestimarse la actuación de testigos de la falta grave.

Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.39 NULIDAD DE ACTUADOS: OMISION DE LECTURA DE LA DENUNCIA: Existe nulidad de actuados cuando se omite dejar constancia de haberse leído la denuncia en el acto del comparendo. Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.72 NULIDAD DE COMPARENDO: CONCILIACION: Resulta nula la sentencia cuando de los actuados en la diligencia de comparendo se verifica que no se cumplió con invitar a las partes a una conciliación. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.42 NULIDAD DE COMPARENDO: 1. Los jueces deben resolver, con arreglo a Ley, las peticiones de postergación del comparendo por incapacidad física acreditada con certificado médico, expedido por los servicios de los organismos de seguridad social. 2. En los casos de postergación del comparendo, debidamente acreditados por motivo de fuerza mayor, el Juez debe resolver de plano denegando o señalando nuevo día y hora para la realización de la diligencia; en caso contrario, de llevarse a efecto el comparendo, se incurre en nulidad prevista en el inciso 8º del Art. 1085º y el 1087º del Código de Procedimientos Civiles, modificado por el D.L. 21773. Actualidad Laboral, Octubre 1981 p.50 NULIDAD DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: Es improcedente la nulidad deducida contra algunas de las cláusulas de la Resolución Administrativa y del pacto colectivo cuya aprobación se solicita, aun cuando se haya declarado en el acto administrativo aumentos inferiores a los pactados contractualmente; y, en el convenio se haya pactado cláusulas de reajuste, inferiores a los declarados por la resolución, puesto que, los convenios colectivos son Ley entre las partes y la Autoridad de Trabajo únicamente debe intervenir a falta de avenimiento, de conformidad con el Art. 54 de la Constitución del Estado.

Actualidad Laboral, Mayo 1983 p.39 NULIDAD DE DOCUMENTO: ADULTERACION: Habiéndose acreditado mediante pericia grafotécnica que la firma del trabajador en un documento es auténtica pero que se le ha añadido un párrafo posteriormente indicando el cobro de los beneficios sociales resulta nulo dicho documento. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.31 NULIDAD DE FALLO: Es insubsistente el fallo dictado sobre la base de una deficiente liquidación que omite la aplicación de criterios legales y jurisprudenciales. Actualidad Laboral, Abril 1985 p.42 NULIDAD DE NOTIFICACION: FALTA DE IDENTIFICACIÓN DEL RECEPTOR DE LA NOTIFICACION: Es nula la notificación que se ha entendido con una persona cuya calidad no ha quedado demostrada y que

no ha sido debidamente identificado con su libreta electoral. Actualidad Laboral, Febrero 1989 p.35 NULIDAD DE PROCEDIMIENTO: AUTORIDAD DE TRABAJO INCOMPETENTE: Deviene nulo el procedimiento incoado por la Autoridad de Trabajo en cuya jurisdicción no funciona el centro laboral. Actualidad Laboral, Agosto 1983 p.45 NULIDAD DE RESOLUCIÓN DE INSPECCION. Actualidad Laboral, Abril 1984 p.42 NULIDAD DE RESOLUCIÓN DE INSPECCION: Se declara la nulidad de Resolución Divisional de inspección por no haberse cumplido en el acta de inspección con los requisitos señalados en el artículo 18 del Decreto Supremo Nº 003-83. Actualidad Laboral, Marzo 1984 p.41 NULIDAD DE RESOLUCION: INHIBICIÓN IMPROCEDENTE: En caso de que el denunciante no concurra a la diligencia de comparendo, esta debe llevarse a cabo con la sola intervención del denunciado, por así señalarlo el D.S. 018-74-TR, que ha modificado el artículo 27º del D.S. 006-72-TR, rigiendo esta norma también para los casos de reposición. A merito de este dispositivo, es nula la Resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, que en un caso de reposición se inhibió de conocer del reclamo, teniendo por no presentada la denuncia, por no haber concurrido el denunciante al comparendo (Resolución Directoral 142-77-910000, de 22 de febrero de 1977). Actualidad Laboral, Mayo 1977 NULIDAD DE RESOLUCION: LAS RESOLUCIONES QUE SE EXPIDAN DEBEN APOYARSE EN EL MERITO DEL PROCESO Y LA LEY: De conformidad a lo dispuesto por el numeral 3º del artículo 1074 del C. de P.C., aplicable en vía analógica, concordante con el literal b) del artículo 49 del Decreto Supremo acotado, modificado por el Decreto Supremo 018-74-TR, las resoluciones que se expidan deben apoyarse en el mérito del proceso y la Ley. Actualidad Laboral, Setiembre 1976 NULIDAD DE RESOLUCION: Es nula la Resolución cuyos considerandos no se adecúan a los hechos denunciados y que, al revocar en todas sus partes la resolución de primera instancia, omite pronunciamiento sobre la excepción deducida por el principal en su escrito de contestación de la denuncia.

Actualidad Laboral, Febrero 1978 p.115 NULIDAD DE RESOLUCION: Es nula la resolución expedida contrariando lo estipulado en el inciso 3º del artículo 1074º del Código de Procedimientos Civiles, aplicable en vía supletoria.

Actualidad Laboral, Enero 1978 p.87 NULIDAD DE SENTENCIA: Es nula la sentencia dictada antes de la fecha para la cual el Juez citó a una diligencia investigatoria. Actualidad Laboral, Abril 1988 p.48 NULIDAD DE SENTENCIA:

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Actualidad Laboral Es nula la sentencia dictada por el Juez sin haber actuado una prueba pericial ofrecida oportunamente, la misma que quedó pendiente por decisión discrecional del Juez.

Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.30 NULIDAD DE SENTENCIA: Es nula la sentencia en la que el Juez no cumple con analizar debidamente los hechos expuestos por el demandante y el demandado, con merituar y compulsar las pruebas aportadas y con discernir los derechos amparables y aplicar las Leyes en la forma que corresponda. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.56 NULIDAD DE SENTENCIA: Un Juez está impedido de anular su propia sentencia.

Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.45 NULIDAD PARCIAL DE LA DILIGENCIA DE COMPARENDO: La nulidad en cuanto a la actuación de una prueba en el comparendo no puede traer consigo la insubsistencia de toda la diligencia que no resulta afectada por esa irregularidad. Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.38 NULIDAD PROCESAL: LA INTERPRETACIÓN ERRONEA DE NORMAS LEGALES IMPLICA DESNATURALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO: La interpretación errónea de normas legales implica desnaturalización del procedimiento, lo que a su vez constituye nulidad. El hecho de que la diligencia de comparendo se haya llevado a cabo dentro del undécimo día de notificada la parte denunciada, no constituye causal de nulidad insalvable, por haberse convalidado con la asistencia de ambas partes a dicho acto. La prestación de servicios a más de un empleador no excluye al trabajador de los beneficios de la legislación referida a la estabilidad laboral. Actualidad Laboral, Julio 1977 NULIDAD: DEMANDA INADMISIBLE: La demanda es inadmisible cuando el demandante con poder fuera de registro pretende intervenir en el juicio en nombre y representación de su hija, ya que este poder no le faculta a realizar los actos a que se refiere el segundo párrafo del Art. 26 del D.S.03-80-TR. Actualidad Laboral, Marzo 1983 p.61 NULIDAD: DOBLE COMPARENDO: Pese a haberse ordenado una segunda diligencia de comparendo sin fundamento alguno, por cuanto el tribunal no había declarado la nulidad de la primera diligencia y pese a que esta se llevó a cabo en rebeldía de la empresa, otorgándosele la oportunidad de defensa con la segunda citación a comparendo, no hay nulidad de actuados por considerarse que el acto formal pese a su deficiencia ha cumplido los objetivos al que estaba destinado. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.41 NULIDAD: FALTA DE PRONUNCIAMIENTO SOBRE UNA TACHA: Las tachas son incidencias que se promueven en el procedimiento y que por haber lugar a su formulación deben merecer expreso pronunciamiento. Actualidad Laboral, Agosto 1981 p.55

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Marzo - Abril 2006 NULIDAD: TRAMITACIÓN DE DENUNCIA IMPRECISA: Constituye causal de nulidad el darse trámite a la denuncia no obstante carecer de los requisitos previstos en el Art. 17 del D.S.006-72-TR, al no haberse precisado los actos que violan las disposiciones legales o convencionales ni señalado los nombres y apellidos de los trabajadores afectados, determinando en cada caso su situación personal. Actualidad Laboral, Mayo 1987 p.51 NULIDAD: No es vicio procesal que acarree la nulidad de lo actuado el no haber consignado el testigo actuario su nombre en la post-firma de sus actuaciones. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.24

-OOBJETIVIDAD DE LA PRUEBA: La legislación laboral, para amparar una demanda, exige prueba objetiva, y las presunciones no la constituyen.

Actualidad Laboral, Febrero 1981 p.48 OBREROS MUNICIPALES: REGIMEN LABORAL: La Ley Orgánica de Municipalidades determina que el personal de funcionarios, empleados y obreros, así como el personal de vigilancia son servidores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Actualidad Laboral, Marzo 1988 p.37 OBSERVACION: INFORMES PERICIALES: La oportunidad legal en que deben ser observados los informes periciales es dentro del tercer día de puestos a conocimiento. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.27 OPCIÓN DE REPOSICION: PLAZO: El plazo para ejercer la opción de reposición corre desde que se vence el término para interponer la apelación, sin que se requiera la declaración de encontrarse consentida la sentencia. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.44 OPCIÓN DE REPOSICION: TERMINO PARA EJERCERLA: En los casos que no ha existido apelación el termino de 8 días señalado en el artículo 12 de la Ley 24514 comienza a computarse después que haya vencido el termino que tenían las partes para apelar del fallo.

Actualidad Laboral, Agosto 1990 p.53

-PPAGO DE REMUNERACIONES: MODIFICACIÓN DE SISTEMA: Habiéndose establecido que las comisiones de los empleados vendedores se abonaban al mes subsiguiente de efectuadas las ventas, sean estas al contado o al crédito, no es posible modificar unilateralmente dicho sistema para pagar las comisiones

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 a la cancelación de la factura por los clientes. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.35 PAGO DE REMUNERACIONES: No existe norma legal que obligue a que en los casos en que se reclame por derecho propio, se abone salarios por el tiempo que no hubo prestación efectiva de servicios.

Actualidad Laboral, Agosto 1982 p.32 PAGO DE SALARIO: NO PRESTACIÓN DEL SERVICIO: FUERZA MAYOR: La empresa no está obligada al pago de la remuneración cuando el servicio no se llega a prestar por razones de fuerza mayor (reparación urgente de un caldero).

Actualidad Laboral, Diciembre 1977 PAGO DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES: CARACTER PERSONAL: En el aspecto laboral el pago de salarios, remuneraciones y beneficios sociales, tiene que hacerse en forma personal y directa a los padres, cónyuges, hijos o hermanos mayores de edad de los beneficiarios conforme a la Ley 14904, ampliatoria de la Ley 8663 de donde se deduce que cualquier suma que se establezca debe recibirla el propio interesado titular, por lo que la cesión de crédito de un trabajador en favor de su abogado no es procedente debiendo reputarse nula y sin valor.

Actualidad Laboral, Julio 1981 p.36 PAGO EN EXCESO POR ERROR: COMPENSACIÓN IMPROCEDENTE: El pago con exceso por error del empleado, no ampara la compensación respectiva por no estar comprendida en los conceptos indicados en los artículos 48 y 51 del Reglamento de la Ley 4916. Actualidad Laboral, Julio 1985 p.51

PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: CARGA DE LA PRUEBA: Ante el extremo sobre pago de utilidades, el empleador demandado tiene que comprobar que no las obtuvo, o que está eximido de dicho abono. Actualidad Laboral, Febrero 1981 p.48 PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: CESE POR JUBILACION: La jubilación del trabajador es causa de fuerza mayor por estar condicionada a su edad, estado de salud y disminución de su capacidad laboral; el trabajador que se acoge a la jubilación no pierde la participación en las utilidades, ya que esta tiene carácter remuneratorio por el esfuerzo realmente prestado en la obtención de la renta neta anual de la empresa, y como tal constituye un derecho adquirido e irrenunciable cualquiera que fuese la causal de la cesación laboral. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.43 PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: PERDIDA POR INASISTENCIAS: Conforme al artículo 5º del D.S. de 27 de diciembre de 1950 el trabajador que ha incurrido en más de 30 inasistencias injustificadas en el año pierde derecho a la participación en las utilidades. Actualidad Laboral, Noviembre 1983 p.57 PENSION VITALICIA: Reiterada jurisprudencia del Tribunal de Trabajo ha determinado que, dada la naturaleza de las asignaciones que tienen valor de obligación alimentaria, no es necesario instaurar un nuevo juicio para ordenarlas, derivando de la obligación ya declarada. Actualidad Laboral, Abril 1982 p.37

PAGO POR ERROR: IMPROCEDENCIA DE SU DESCUENTO: Si bien es cierto que el error no genera un derecho susceptible de ser subsanado en el lapso que prevé el inc.

3º del Art. 1168 del C.C. cuando se otorga una suma de dinero en forma voluntaria y con carácter de remuneración de libre disposición del servidor, ya no puede ser objeto de descuento. Actualidad Laboral, Febrero 1982 p.21

PENSIONES DE INVALIDEZ Y/O JUBILACION: CASO EN QUE EL EMPLEADOR NO CUMPLIO CON LAS APORTACIONES AL IPSS DE ACUERDO A LEY: El pago de las pensiones de invalidez y/o de jubilación son de obligación del Instituto Peruano de Seguridad Social en lugar del empleador en la medida que se acredite haber cumplido con el pago de las aportaciones correspondientes, caso contrario cuando no se haya contribuido en la forma de Ley corresponde al empleador la carga de la prestación. Actualidad Laboral, Mayo 1990 p.60

PARALIZACIÓN DE LABORES DEL PODER JUDICIAL: La circunstancia de haberse habilitado a secretaría general del fuero de trabajo para recibir demandas por encontrarse llevando a cabo paralizaciones de sus labores los trabajadores del Poder Judicial no pueden considerarse que existió normal funcionamiento de las oficinas administrativas por lo que este período interrumpe el termino de caducidad. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.36

PENSIONES VITALICIAS ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO: Si bien los DD.LL. 22408, 22462 y 22593, no mencionan expresamente el régimen de pensiones vitalicias por enfermedad profesional o accidente de trabajo, debe tenerse en cuenta que si se refieren al sistema regido por el D.L. 18848, que es sustitutorio del anteriormente indicado. Actualidad Laboral, Octubre 1981 p.54

PARALIZACIÓN DE LABORES: CARGA DE LA PRUEBA: El empleador está obligado a acreditar la duración de la paralización en que incurrieron sus trabajadores que originó el correspondiente descuento remunerativo.

Actualidad Laboral, Agosto 1986 p.37

PENSIONISTAS DE EMPRESAS PRIVADAS: BONIFICACIÓN ESPECIAL POR COSTO DE VIDA: Los pensionistas que reciben renta directamente de las empresas privadas también les corresponden percibir las bonificaciones especiales por costo de vida. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.37 PÉRDIDA DE PLANILLAS: EFECTOS:

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Actualidad Laboral La pérdida o sustracción de libro de planillas y boletas de pago, no eximen al empleador de rehacerlas. En caso de omisión se presume juris tantum el tiempo de servicios invocado por el reclamante. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.37

PERÍODO DE PRUEBA: DIFERENTES LABORES: Los intervalos laborados por el trabajador en ocupación notoria y cualitativamente distintos y diferentes no son adicionables para el cómputo del período de prueba.

Actualidad Laboral, Junio 1991 p.14

PERICIA: PRESENTACIÓN DEL ORIGINAL: Para la actuación de la pericia es preciso presentar el original del documento sobre la cual se ha de realizar.

Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.71

PERÍODO DE PRUEBA: MEDICO CIRUJANO: No está sujeto a período de prueba quien es médico cirujano autorizado por una universidad para ejercer dicha profesión, cuando esta constituye la prestación de servicios para la cual ha sido contratado por la demandada, toda vez que dicho período tiene como finalidad apreciar la capacidad del trabajador, que en el caso de autos esta avalada por su título profesional universitario; lo que corresponde a la comprobación previa de aptitud o conocimiento a que se contrae el artículo 3º del D.L. 14218. Actualidad Laboral, Diciembre 1977

PERÍODO DE PRUEBA EN NUEVO PUESTO: No constituye incumplimiento de pacto, ni hostilidad, el regreso a su puesto habitual de un trabajador que ha sido seleccionado por su principal para ocupar la vacante producida, si este se verifica antes de los 3 meses, lapso considerado como período de prueba. Actualidad Laboral, Marzo 1983 p.42 PERÍODO DE PRUEBA: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: Para tener derecho a la compensación por tiempo de servicios a razón de un dozavo de la remuneración mensual por cada mes de labor, es necesario que este sea completo, no teniendo derecho al beneficio mencionado quien hubiera laborado únicamente 26 días.

Actualidad Laboral, Junio 1985 p.61 PERÍODO DE PRUEBA: COMPUTO: El período de prueba establecido en el artículo 2º de la Ley 24514 se computa por meses y no por días.

Actualidad Laboral, Agosto 1990 p.55 PERÍODO DE PRUEBA: CONCURSO: EXAMEN DE APTITUD: CONCURSO: El simple aviso periodístico solicitando un empleado que reúna ciertos requisitos no constituye un concurso, pues para que este se configure es necesario que medie una convocatoria expresa, que se efectúe una competencia con varias personas en las que se evalúe los requisitos técnicos de acuerdo con un cuestionario o interrogatorio pre-establecido. Examen de aptitud: no esta comprendido dentro del período de prueba el empleado que ha sido pre-seleccionado por una empresa de contratación de servicios. Actualidad Laboral, Enero 1976 PERÍODO DE PRUEBA: CONCURSO: No constituye concurso que dé lugar a la exoneración del período de prueba el aviso periodístico por el que se solicita una trabajadora que reúna ciertos requisitos, para que se configure el concurso es necesario que haya una competencia expresa y que se evalúe los requisitos técnicos de acuerdo a un cuestionario o interrogatorio pre-establecido. Actualidad Laboral, Setiembre 1984 p.56

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Marzo - Abril 2006

PERIODO DE PRUEBA: CONTRATACION DE SERVICIOS POR MEDIO DE UNA EMPRESA ESPECIALIZADA: La Ley 24514 ha modificado a la número 14218 y no exonera del período de prueba a los trabajadores contratados mediante un proceso de selección efectuado por empresas especializadas. Actualidad Laboral, Setiembre 1988 p.49

PERIODO DE PRUEBA: PLAZO FIJO: El señalamiento de un término para la relación laboral no impide que los tres primeros meses de servicios no sean considerados como de prueba. Actualidad Laboral, Agosto 1988 p.47 PERÍODO DE PRUEBA: PRESTACIÓN EFECTIVA DE TRABAJO: El descanso médico gozado dentro del período de prueba no puede reputarse como de trabajo efectivo. El período de prueba supone prestación efectiva de trabajo, no corriendo el termino cuando el contrato de trabajo está suspendido. Actualidad Laboral, Diciembre 1975 PERÍODO DE PRUEBA: PRESTACIONES SUCESIVAS: ABUSO DE DERECHO: Por el período de prueba el empleador tiene la oportunidad de valorar la eficiencia, capacidad y disposición laboral del servidor lo que se cumple con prestaciones sucesivas menores de tres meses; estas interrupciones no lo privan de aumentos de negociación colectiva porque la Ley no ampara el abuso del derecho.

Actualidad Laboral, Mayo 1987 p.44 PERÍODO DE PRUEBA: PROEM: Los trabajadores que se acogen al PROEM no están exentos del período de prueba que la Ley establece como garantía del rendimiento. Actualidad Laboral, Febrero 1989 p.35 PERÍODO DE PRUEBA: REINGRESO DEL TRABAJADOR: Los trabajadores que reingresan a prestar servicios no están considerados dentro del período de prueba como lo determina el Art. 3º del D.L. Nº 14218. Actualidad Laboral, Junio 1983 p.50 PERÍODO DE PRUEBA: SUSPENSION DEL TERMINO POR ACCIDENTE DE TRABAJO: La atención médica dispensada como consecuencia de un accidente de trabajo, suspende el contrato laboral, y por tal razón no puede reputarse como de trabajo efectivo para considerar superado el período de prueba.

Actualidad Laboral, Diciembre 1976 PERÍODO

DE

PRUEBA:

VALOR

DE

LAS

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 ENTREVISTAS: La aplicación del artículo 3º del D.L. 14218 debe limitarse exclusivamente a los trabajadores que han sido sometidos a exámenes específicos requeridos para una determinada función o especialización, no teniendo tal calidad las entrevistas generales con funcionarios del empleador. Actualidad Laboral, Abril 1985 p.49 PERÍODO DE PRUEBA: VIGENCIA: El D.L. 22126 no ha derogado expresa ni tácitamente el 14218, antes bien ratifica la existencia del período de prueba de noventa días establecido por este. El derecho al pre aviso de noventa días que reconoce el artículo 28º del D.L. 22126 es para los trabajadores que, ingresados con posterioridad al 21 de marzo de 1978, no superan los tres años al servicio del empleador, lo que significa que se comprenda a los que aun no han cumplido el período de prueba. Actualidad Laboral, Junio 1980 p.61 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126) PERÍODO DE PRUEBA: El período de prueba de tres meses estatuído por el D.L. 14218, no ha sido derogado y sus alcances son distintos del lapso de tres años que señala el inciso b) del artículo 2º del D.L. Nº 22126, pues el segundo se refiere al campo de aplicación de la misma sobre estabilidad en el empleo.

Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.71 PERÍODO DE PRUEBA: El trabajador que laboró primero bajo la modalidad de un contrato de trabajo a plazo fijo por un período mayor a tres meses y que continúa laborando al vencimiento del mismo no se encuentra sujeto a período de prueba.

Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.41 PERÍODO DE PRUEBA: La fecha de recepción de la carta de despido no constituye prueba de que el trabajador haya laborado hasta esa fecha debiendo aportar prueba idónea para ello para demostrar haber superado el período de prueba.

Actualidad Laboral, Julio 1991 p.38 PERÍODO DE PRUEBA: La percepción del salario dominical por el día correspondiente al último día de prueba, no representa prestación efectiva de servicios en el mencionado día.

Actualidad Laboral, Mayo 1988 p.26

el artículo 1º de la Ley 7515; por lo tanto, el empleador está obligado al reintegro correspondiente. Actualidad Laboral, Octubre 1982 p.19 PERITAJE CRIMINALISTICO: De conformidad con lo establecido en el D.L. 21859, el demandado debe abonar la tasa fijada por el servicio de peritaje criminalístico que ofreciera a cargo de la Policía de Investigaciones del Perú. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.71 PERITAJE: Teniendo en cuenta que las partes están en aptitud de emitir informes legalizados emitidos por profesionales competentes, no es suficiente la observación de una pericia para enervar su valor probatorio. Actualidad Laboral, Setiembre 1987 p.26 PERMISOS PERSONALES: El hecho de que en algunas oportunidades la empresa haya otorgado permisos pagados por motivos personales, debe considerarse como un acto de liberalidad del empleador y no como una costumbre.

Actualidad Laboral, Enero 1980 p.50 PERMISOS REMUNERADOS PARA RECIBIR ATENCIÓN EN EL SEGURO SOCIAL: Es infundada la denuncia formulada contra el empleador, sobre incumplimiento de otorgar permiso remunerado para recibir atención en el seguro social, cuando no se ha asumido dicha obligación en forma expresa, y cuando no se ha demostrado que se hubiera otorgado dicho beneficio de modo general e indiscriminado. Actualidad Laboral, Octubre 1980 p.53 PERSONALIDAD DE LA PERSONA JURIDICA: DIFERENCIACIÓN DE LAS PERSONAS QUE LA INTEGRAN: De acuerdo al artículo 70 de la Ley de Sociedades Mercantiles, las personas jurídicas son entidades distintas de sus miembros y ninguno de ellos está obligado a satisfacer las deudas de la sociedad.

Actualidad Laboral, Junio 1985 p.57 PERSONERIA: OPORTUNIDAD PARA ACREDITARLA: PROCEDIMIENTO JUDICIAL: Es obligación de la demandada acreditar su personería solamente en el acto de comparendo, mas no así durante el proceso. Actualidad Laboral, Noviembre 1979 p.72

PERIODO DE PRUEBA: No se puede considerar la existencia de un periodo de prueba después de varios años de servicios, pues el contrato de trabajo celebrado en cualquiera de sus formas –verbal, escrito, de duración determinada o indeterminada- genera un vínculo laboral único, en cuanto a la prestación de servicios sean ininterrumpidos para un solo empleador. Actualidad Laboral, Agosto 1988 p.46

PERSONERIA: PRUEBA: No obstante que la empresa no ha acreditado la personería de quien aparece mencionado en el certificado médico acompañando como fundamento de la petición de postergación de comparendo aquella debe aceptarse porque se trata de la misma persona señalada por el demandante. Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.45

PERÍODO VACACIONAL Y LA REMUNERACIÓN DEL 1º DE MAYO: Cuando el 1º de Mayo se encuentre comprendido en el período de descanso vacacional, la remuneración de treinta días abonada por concepto de vacaciones no incluye la retribución por el 1º de mayo, a que se refiere

PESCADORES: BENEFICIOS ESPECIALES: El hecho de que por disposición legal se haya considerado a los pescadores es un status especial señalándose beneficios adicionales a cargo de la caja de beneficios sociales del pescador no significa que se les prive de los otros derechos comunes de los trabajadores

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Actualidad Laboral comunes de la empresa, como es la compensación por tiempo de servicios. Actualidad Laboral, Febrero 1985 p.45 PESCADORES: JORNADA DE LABOR: Por la característica propia de la actividad pesquera, las jornadas de labor y remuneración son variables e indeterminadas. Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.83 PLANILLAS: NO EXHIBICIÓN POR ROBO: La falta de presentación del libro de planillas ocasionada por robo no exime al empleador de la responsabilidad de presentar las boletas de pago correspondientes al período reclamado. Actualidad Laboral, Marzo 1986 p.40 PLANILLAS: REQUISITO: Probada la observancia del requisito establecido por el inciso b) del Art. 10º del D.S.015-72-TR relativo a la anotación de la categoría y ocupación especifica de los trabajadores en las planillas - se declara infundada la denuncia sobre pretendido incumplimiento del mismo por el principal. Actualidad Laboral, Abril 1982 p.23 PLAZO DE DESCARGO: Habiendo otorgado el empleador 6 días al trabajador para su descargo, deviene en prematuro e improcedente el despido realizado antes del vencimiento de dicho plazo: no resulta de aplicación lo dispuesto en el Reglamento de la Ley 24514 que se promulgó con posterioridad al despido. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.55 PLAZO PARA EJERCER OPCIÓN DE REPOSICION: COMPUTO: El plazo de 8 días debe contarse desde la notificación en la sentencia en los casos de consentimiento de la sentencia de primera instancia, en los casos en que la sentencia quede ejecutoriada por Resolución del Tribunal el plazo ha de computarse desde que el Juez notifique la Resolución por devueltos. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.63 PLIEGO DE RECLAMOS INADMISIBLE: ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES: Es inadmisible el pliego de reclamos presentado por cualquier asociación, por que estas no tiene acceso a la negociación colectiva, en razón de que el Decreto Supremo 006-71-TR, señala que, este derecho le asiste únicamente al sindicato y a falta de este, a la mayoría de los trabajadores de la empresa. Actualidad Laboral, Agosto 1983 p.41 PLIEGO DE RECLAMOS: CANCELACIÓN DE REGISTRO SINDICAL: Cuando el sindicato deja de tener el mínimo de afiliados prescrito por Ley para ser registrado o subsistir, el pliego de reclamos deberá adecuarse al segundo parágrafo del artículo 6º del Decreto Supremo 006-71-TR para que se inicie o prosiga el trámite según sea su estado.

Actualidad Laboral, Setiembre 1983 p.62

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PLIEGO DE RECLAMOS: IMPROCEDENTE SU PRESENTACIÓN POR UNA ASOCIACION: Las asociaciones cualquiera que fuera sus fines, no

Marzo - Abril 2006 pueden interponer pliegos, porque este derecho es inherente solo a los sindicatos y a falta de estos a la mayoría de trabajadores de la empresa. Actualidad Laboral, Agosto 1983 p.42 PLIEGO DE RECLAMOS: PERDIDA DE RESPALDO: Si el pliego de peticiones, que se encuentra en trámite, pierde el respaldo mayoritario de los trabajadores, porque estos renuncian al mismo, ya no cabe que prosiga la negociación colectiva. Actualidad Laboral, Setiembre 1983 p.63 PLIEGO DE RECLAMOS: REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: Encontrándose en trámite el petitorio presentado por la mayoría de trabajadores, si obtienen el registro oficial de su sindicato, ello no puede perjudicar ni impedir la continuación de las negociaciones, puesto que el organismo laboral asume de hecho y derecho la representatividad de los reclamantes. Actualidad Laboral, Setiembre 1983 p.64 PLURALIDAD DE DEMANDANTES: No está permitida en los juicios seguidos ante el fuero de trabajo. Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.28 PODER PARA CURSAR CARTA DE CARGOS Y DESPIDO: Deviene nula la carta de cargos y de despido cursada por un funcionario que únicamente tenía facultades para realizar operaciones bancarias. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.21 PODER PARA PLEITOS: El poder presentado en el acto de comparendo con firma de los dos testigos es válido para actos de Procuración el poder otorgado en junta de directorio a favor de un tercero para que los represente en juicio, también es válido para actos de procuración sin que sea necesario su inscripción en los Registros Públicos. Esos actos no facultan al apoderado a confesar o reconocer documentos, aun cuando se invoquen los artículos 9º y 10º del C.de P.C., sin que previamente se cumpla con las formalidades del Art. 26 del D.S.03-80-TR normativo del procedimiento de este fuero. Actualidad Laboral, Diciembre 1982 p.38 PODER: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES: Si bien el tercer parágrafo del artículo 2º del D.S. Nº 00771-TR, de 30 de noviembre de 1971, establece que los empleadores pueden ser representados por el Jefe de la Oficina de Relaciones Laborales o Industriales a que se refiere el D.L. Nº 14371, dicho mandato resulta indispensable para que tales representantes puedan obligar válidamente a sus representados efectuando actos que importen la disposición del patrimonio de aquellos. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.69 PODER: REQUISITOS: FALTA DE INSCRIPCIÓN DEL PODER: El poder otorgado de conformidad con lo establecido en el Art. 18º de la Ley de sociedades Mercantiles debe estar inscrito dentro del termino de treinta días a que hace mención el Art. 9º del referido dispositivo legal.

Impugnación declarada fundada. Actualidad Laboral,

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 Octubre 1980 p.43 POLIZA DE DESGRAVAMEN DE INDEMNIZACION: CARGA DE LA PRUEBA: No habiendo acreditado la parte actora que las empresas denunciadas no hubieran tomado la póliza de desgravamen ni que estas fueran fijadas debajo del límite señalado por la Superintendencia de Banca y Seguros la denuncia es infundada. Actualidad Laboral, Setiembre 1985 p.46 POLIZA DE SEGURO DE VIDA: Es obligación del empresario tomar una póliza de seguro de vida, pagar las primas correspondientes y entregarlas al trabajador, y el derecho es a favor de las personas indicadas por la Ley, no del mismo servidor, por lo que no cabe convertir la obligación de entrega en una de pago, aun cuando la parte obligada se allane a esto ultimo.

Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.62 PONEN FIN A UN JUICIO: Contra las resoluciones que ponen fin a un juicio, en la jurisdicción privativa de trabajo, no cabe ningún recurso impugnatorio. Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.42 PORCENTAJE HOTELERO: D.L. 23128: DISTRIBUCIÓN ENTRE TODOS LOS SERVIDORES ESTABLES DE LA EMPRESA: El D.L. 23128 señala que el 10% de recargo al consumo que se aplica en los establecimientos que corresponde debe distribuirse entre todos los servidores estables de la empresa. Actualidad Laboral, Setiembre 1984 p.51 PORCENTAJE HOTELERO: DISTRIBUCION: El D.L. 23128 ha extendido la aplicación del 10% a la totalidad de los trabajadores estables del centro laboral, desvinculándola, por tanto del requisito sine qua non de su relación directa con el público. Actualidad Laboral, Enero 1982 p.25 PORCENTAJE: Constituye infracción laboral el no aplicar el 10% que establece la Ley Nº 23128 por el consumo de restaurantes, el que incluye el de barra. Actualidad Laboral, Mayo 1984 p.55 POSTERGACIÓN DE COMPARENDO POR INCAPACIDAD DEL DEMANDADO: Habiendo conocido el demandado con dos días de anticipación a la fecha señalada para el comparendo de su incapacidad, debió comunicar al juzgado para que la diligencia se lleve a cabo en su domicilio. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.22 POSTERGACIÓN DE COMPARENDO: CERTIFICADO MÉDICO SIN VISACION: Al encontrarse paralizadas las labores del I.P.S.S. no puede exigírsele al representante de la empresa que presente un certificado médico con visación, teniendo valor el certificado médico particular y debiéndose señalar nuevo día y hora para la diligencia de comparendo. Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.43 POSTERGACIÓN DE COMPARENDO: CERTIFICADO MEDICO:

El artículo 27 del D.S. 03-80-TR no ha sido derogado por la Ley de Simplificación Administrativa 25035 cuya aplicación es en los procesos administrativos mas no en los procedimientos judiciales siendo por tanto necesario para acreditar la incapacidad física presentar un certificado médico visado por el área de salud o por el IPSS. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.49 POSTERGACIÓN DE COMPARENDO: FUERZA MAYOR: PRESENCIA EN OTRA DILIGENCIA A LA MISMA HORA EN OTRO JUZGADO: Habiéndose demostrado que el representante de la demandada y su abogado estuvieron en otra diligencia a la misma hora en otro juzgado resulta fundada la solicitud de postergación por fuerza mayor. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.50 POSTERGACIÓN DE COMPARENDO: PROCEDIMIENTO JUDICIAL: La representación se acredita en el acto de comparendo, de donde resulta que es improcedente que se deseche un pedido de postergación de dicha diligencia, aduciéndose que el recurrente no había acreditado fehacientemente su condición de gerente. Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.78 POSTERGACION DE COMPARENDO: Deviene en nula la denegatoria de postergación de comparendo por incapacidad del representante de la demandada al habérsela denegado suponiendo la Juez que la gerente que otorgó el poder pudo haber asistido a la diligencia cuando se demuestra que ella estuvo de viaje. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.39 POSTERGACIÓN DE COMPARENDO: No es procedente la solicitud de postergación de comparendo por incapacidad de uno de los representantes de la demandada cuando se acredita que existen otras personas con poder para representarla en forma conjunta e independientemente. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.59 POSTERGACIÓN DE COMPARENDO: No resulta nula la postergación del comparendo por incapacidad de uno de sus apoderados cuando se verifica que son varias las personas que pueden representar legalmente al empleador. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.55 POSTERGACIÓN DEL COMPARENDO: El comparendo debe postergarse si el obligado a concurrir presenta oportunamente certificado médico visado por el área de salud y el apoderado constituido prueba, dentro de tercero día, haberse encontrado impedido por causa de fuerza mayor. Actualidad Laboral, Octubre 1981 p.52 PRACTICANTE: El empleador que invoca la calidad de practicante del trabajador debe acreditarla con prueba documental entre la solicitud de la reclamante o de una institución superior.

Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.42 PRACTICANTE: La calificación de practicante no es de potestad exclusiva

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Actualidad Laboral del empleador debiéndose cumplir con los requisitos establecidos por los dispositivos legales principalmente los relacionados con la institución educacional que solicita la práctica. Habiéndose acreditado que prestó servicios por más de tres meses y que percibió remuneración bajo la denominación de movilidad y refrigerio tiene derecho a la estabilidad laboral.

Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.29

22126)

PRACTICANTE: La calificación de practicante no es potestad exclusiva de la empleadora sino que exige ciertos requisitos determinados por disposiciones legales vigentes relacionadas con la institución educacional que requiere de esa necesidad y la aceptación de la empresa.

Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.42

PRE-AVISO: EFECTOS: El otorgamiento del pre-aviso convierte a un contrato de trabajo de plazo indeterminado en otro de plazo fijo puesto que el otorgamiento del preaviso no pone fin a la relación pero le otorga fecha cierta de vencimiento.

Actualidad Laboral, Setiembre 1985 p.51

PRACTICANTE: La situación de practicante no genera una relación de trabajo por no existir los elementos propios que ella exige como son subordinación, dependencia y pago de remuneraciones. Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.31 PRACTICANTE: La situación de practicante no genera una relación de trabajo cuando se acredita los elementos esenciales de práctica como son: oficio de presentación de la universidad, duración y función relacionada con la especialidad estudiada. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.31 PRACTICANTES: CARACTERISTICAS DE LA PRACTICA: La prestación de servicios bajo la modalidad de prácticas no está prevista en la legislación como un contrato especial diferente al contrato de trabajo, debiendo ella darse bajo determinadas condiciones, como son la existencia de un convenio entre el centro de estudios y la empresa con el fin de contribuir a la formación profesional. Actualidad Laboral, Diciembre 1985 p.32 PRACTICAS PRE-PROFESIONALES: PRIMACÍA DE LA REALIDAD: La validez o no de la carta de presentación no enerva la realidad de dicha relación sobretodo si se encuentra acreditado el cumplimiento de una jornada completa de trabajo que incluso era complementada con horas extras.

Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.58 PRACTICAS PRE-PROFESIONALES: En aplicación del principio de primacía de la realidad resulta nulo el contrato de prácticas pre-profesionales para que el practicante se desempeñe en un cargo que anteriormente fue ocupado por un trabajador.

Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.47

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Marzo - Abril 2006

PRE-AVISO DE DESPEDIDA: Para que surta sus efectos el preaviso de despedida de 90 días a que se refiere el artículo 28 del Decreto Ley 22216, dicho plazo debe vencerse antes o simultáneamente con el cumplimiento de los tres años de servicios; pero si el cese se produce después, el trabajador queda amparado por la Ley de Estabilidad Laboral. Actualidad Laboral, Junio 1985 p.51 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L.

PRE-AVISO DE DESPIDO: CONSTRUCCIÓN CIVIL: Los servicios prestados por trabajadores de construcción civil son de carácter eventual, por lo que no es de aplicación el artículo 28 del D.L. 22126. Actualidad Laboral, Marzo 1985 p.45 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126)

PRE-AVISO: RENUNCIA: Si antes de vencerse el plazo de preaviso el trabajador decide renunciar al empleo, no puede pretender los beneficios que le concede el artículo 28º del D.L. 22126.

Actualidad Laboral, Abril 1985 p.48 (jurisprudencia de aplicación durante la vigencia del D.L. 22126) PRESCRIPCION: INTERRUPCION: ACCIÓN PENAL: El plazo de prescripción para el reclamo de beneficios sociales se interrumpe con la acción penal que se le siga al trabajador por razón de la falta grave que motivó la despedida. Actualidad Laboral, Marzo 1984 p.39 PRESCRIPCION: INTERRUPCION: El pago mensual de la pensión de jubilación no configura la causal de interrupción de la prescripción mencionada en el inciso 1º del artículo 1163 del Código Civil, por cuanto ese pago se refiere a un derecho postlaboral derivado del sistema de pensiones del seguro social (hoy Instituto de Seguridad Social) y no un pago por derecho laboral a cuenta de los que demanda. Actualidad Laboral, Octubre 1981 p.51 PRESCRIPCION: INTERRUPCION: La prescripción se interrumpe por la sola interposición de la demanda dentro del termino correspondiente, aun cuando la notificación del auto admisorio se realice con posterioridad, puesto que no se trata de un acto imputable al accionante. Actualidad Laboral, Febrero 1983 p.48 PRESCRIPCION: INTERRUPCION: Los actuados administrativos se consideran como interruptorios de la prescripción puesto que estos actos son equiparables a los efectos que produce la citación judicial a que se contrae el Art. 1163 del Código Civil.

Actualidad Laboral, Febrero 1983 p.53 PRESCRIPCION: A pesar de haber transcurrido el termino de la prescripción extintiva, si el demandado reconoce el derecho del demandante a uno de los extremos reclamados, no funciona con respecto a el la prescripción y debe ordenarse el abono de dicho extremo. Actualidad Laboral, Junio 1982 p.37 PRESCRIPCION: Conforme lo tiene establecido reiterada jurisprudencia del tribunal de trabajo para que opere la prescripción es necesario, no solo el transcurso del tiempo desde la

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 citación con la demanda sino la inercia o inacción del trabajador; considerándose la existencia de la interrupción de la prescripción por la sola interposición de la demanda dentro del termino correspondiente, aun cuando la notificación del auto admisorio se realice con posterioridad, pues no se trata de un acto imputable al accionante. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.70 PRESCRIPCION: Es fundada la excepción de prescripción deducida contra la acción que había prescrito al momento de la promulgación de la nueva Constitución Política de la republica que elevo a 15 años el termino de prescripción.

Actualidad Laboral, Octubre 1982 p.41 PRESCRIPCION: Ha prescrito la acción para el otorgamiento de renta vitalicia presentada por la cónyugue superstite 21 años después del fallecimiento de su esposo. Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.27 PRESCRIPCION: La prescripción de la acción no opera cuando el deudor paga el todo o parte de la deuda. Actualidad Laboral, Mayo 1985 p.42 PRESTACIÓN DE SERVICIOS POR CUENTA DE TERCEROS: EMPLEADOR SUBYACENTE: El Art. 32 de la Ley 24514 autoriza la prestación de servicios de empleos permanentes por personal pagado por entidad distinta y extraña al centro laboral, solo en los casos que dicha entidad mantenga con la empresa contrato para efectuar actividades complementarias de mantenimiento, limpieza, vigilancia, seguridad y otras de carácter especializado. Actualidad Laboral, Febrero 1988 p.42 PRESTACIÓN DE SERVICIOS POR PERSONAL DE TERCEROS: De conformidad con lo prescrito en el Art. 32 de la Ley 24514 ha quedado prohibida la prestación de servicios en empleos permanentes por personal pagado por entidad extraña y distinta al centro laboral. Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.26 PRESTACIÓN DE SERVICIOS POR TERCEROS: En nuestra legislación resulta válida la prestación de servicios de empleos permanentes con personal pagado por entidad distinta y extraña al centro de trabajo, cuando esta realiza labores de limpieza, vigilancia y otras que señala el primer párrafo del Art. 32 de la Ley 24514.

Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.13 PRESTACIÓN DE SERVICIOS POR TERCEROS: La demostración de la validez y legalidad de la prestación de servicios por intermedio de terceros corre por cuenta del demandado a quien se le atribuye la calidad de empleador. Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.17 PRESTACIÓN DEL SERVICIO: NEGATIVA DEL TRABAJADOR: El trabajador jornalero no puede negarse a efectuar determinada labor dentro del horario, salvo que se trate de una carga abusiva o imposible. Actualidad Laboral, Enero 1984 p.40

PRESTACIÓN EFECTIVA DE LABORES: MOVILIDAD: REFRIGERIO: HUELGA: De acuerdo con reiterada jurisprudencia del Tribunal de Trabajo, el refrigerio y la movilidad no proceden en estado de paralización de actividades del empleador.

Actualidad Laboral, Febrero 1988 p.40 PRESTACIÓN LABORAL POSTERIOR AL DESPIDO: El trabajador que alega haber prestado servicios con posterioridad al despido debe acreditar haber cumplido la jornada respectiva y haber percibido el pago de las remuneraciones. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.50 PRESTACIÓN LABORAL: CONTRATO NO PERSONAL: La característica de una relación laboral de ser “intuito personae” no puede ser desfigurada al celebrarse con un individuo un contrato de “servicios no personales”.

Los servicios no personales son los dedicados a estudios, asesorías, consultorías, peritajes, auditorías y supervisiones, ejecutados principalmente por personas jurídicas. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.44 PRESTACIONES ALIMENTARIAS: SUSPENSION POR LA NO PRESTACIÓN DEL SERVICIO: Las prestaciones alimentarias pueden ser suspendidas por la empresa en los casos en que los trabajadores no presten servicios efectivos sin que ello implique hostilidad. Actualidad Laboral, Febrero 1984 p.55 PRESTAMO PARA VIVIENDA: El préstamo para vivienda de los trabajadores empleados que hubiesen ingresado antes del 11 de julio de 1962, aun cuando hubieran reingresado a la empresa con posterioridad a dicha fecha, en aplicación de la Ley 11772. Actualidad Laboral, Julio 1977 PRIMA TEXTIL: La prima textil debe abonarse en forma adicional al salario del trabajador y su equivalente es el 10% de la remuneración recibida, cualquiera que sea el número de asistencias al trabajo en el período computado de conformidad con lo establecido en el Art. 3º del Decreto Supremo de 10 de julio de 1944. Actualidad Laboral, Marzo 1983 p.40 PRIMACÍA DE LA REALIDAD: DENOMINACIÓN IMPROPIA DE SERVICIOS: La calidad en que se prestan los servicios no se determina por la denominación que se les de ni por la forma de pago sino por labor que realizan; acreditado que el actor laboraba como chofer le corresponde su calificación como obrero. Actualidad Laboral, Febrero 1989 p.45 PRIMACÍA DE LA REALIDAD: El contrato de trabajo es por esencia un contrato realidad, porque emerge predominantemente de los hechos antes que de los documentos. Actualidad Laboral, Enero 1989 p.38 PRIMACÍA DE LA REALIDAD: En caso de discordia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos. Actualidad Laboral, Marzo 1990

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Actualidad Laboral p.53 PRIMACÍA DE LA REALIDAD: La calificación de la labor se determina por la realización de la misma y no por la denominación que haga el empleador. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.35 PRIMACÍA DE LA REALIDAD: Para la determinación de la existencia de un contrato de trabajo rige la aplicación de la primacía de la realidad, esto es que los hechos tienen preferencia sobre los documentos y acuerdos. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.44 PRIMERO DE MAYO: SALARIO: El pago del salario del 1 de mayo es independiente del que corresponde al salario dominical, por lo que procede el pago de este aun en los años que coincida con el domingo. Actualidad Laboral, Enero 1984 p.45 PRINCIPIO DE EQUIDAD: Debe aplicarse en todo lo que sea favorable al trabajador, aun cuando vaya en contraposición con normas legales establecidas. Actualidad Laboral, Setiembre 1988 p.53 PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: No puede considerarse incumplimiento del principio de inmediatez para efectos de despido, la comunicación por parte del empleador al trabajador, de su decisión de despedirlo, un día después de haberse reanudado las actividades del centro de trabajo que se habían paralizado como consecuencia de una huelga durante la cual se cometió la falta grave imputada como fundamento de la despedida. Actualidad Laboral, Febrero 1989 p.34 PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: El ser humano en sus relaciones laborales procede y debe proceder conforme a la razón. Actualidad Laboral, Setiembre 1988 p.52 PRINCIPIO IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO: No tiene carácter absoluto. Actualidad Laboral, Setiembre 1988 p.45 PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO: El principio contenido en el Art. 57 de la Constitución de que en la interpretación o duda sobre el alcance o contenido de cualquier disposición en materia de trabajo es de aplicación cuando hay duda, lo que no se da cuando hay norma expresa. Actualidad Laboral, Diciembre 1986 p.36 PRINCIPIO PRO-OPERARIO: Caso de duda sobre hechos en que se considera que la duda lo favorece. Actualidad Laboral, Abril 1989 p.50 PRINCIPIO: “A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO”: INTERPRETACION: El principio de igual salario por igual trabajo no es absoluto. En su aplicación deben tenerse en cuenta circunstancias como antigüedad, capacidad, eficiencia, rendimiento, puntualidad y otras. Actualidad Laboral, Julio 1976

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Marzo - Abril 2006 PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE DENUNCIAS: EXCEPCIÓN DE FALTA DE PERSONERIA: Es infundada la excepción de falta de personería deducida contra un sindicato dentro del procedimiento de reposición, ya que en este su función es de simple asesor, requiriéndose la presencia física en todas las diligencias así como que la acción sea suscrita por los mismos trabajadores despedidos. Actualidad Laboral, Junio 1981 p.36 PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE DENUNCIAS: VALOR PROBATORIO DE DOCUMENTOS: Los memorandums de amonestación cursados al trabajador, que no llevan la firma de este, no demuestran la comisión de la falta. Las comunicaciones cursadas por la empresa al Ministerio de Trabajo, constituyen manifestaciones unilaterales de parte. Actualidad Laboral, Noviembre 1977 PROCEDIMIENTO DE DENUNCIAS: COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO: PERSONAL DE UNIVERSIDADES: No son de competencia de la Autoridad Administrativa de Trabajo, las reclamaciones del personal docente de las universidades, relativas al nombramiento, contratación, terminación de sus servicios, aplicación de sanciones disciplinarias y otros asuntos, que son de competencia de las autoridades del sistema de la universidad peruana.

Actualidad Laboral, Octubre 1978 p.75 PROCEDIMIENTO DE DENUNCIAS: NULIDAD: FIRMA DE INTERVINIENTES EN EL ACTA DE COMPARENDO: Constituye causal de nulidad el no haberse consignado la firma de los funcionarios intervinientes, en la primera hoja del acta de comparendo. Actualidad Laboral, Abril 1978 p.97 PROCEDIMIENTO DE DENUNCIAS: PROHIBICIÓN DE OFRECER COMO PRUEBA EXPEDIENTES EN GIRO: En el procedimiento de denuncias, en ningún caso las partes pueden ofrecer como pruebas expedientes en giro, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 4494.

Actualidad Laboral, Setiembre 1976 PROCEDIMIENTO DE DESPIDO: CARTA FORMULANDO CARGOS DE FALTA GRAVE: REQUISITOS: De acuerdo con lo establecido en la Ley 24514, para despedir a un trabajador el empleador previamente debe darle la oportunidad de desvirtuar los cargos que se le imputan para lo cual deberá enviarle una comunicación en la que obligatoriamente debe consignar la causa o causas de falta grave con el inciso y artículo violado por el trabajador, así como con el término dentro del cual debe efectuar los descargos. Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.35 PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA: TRATO DIRECTO: INTERVINIENTES: En la etapa de trato directo, únicamente deben intervenir las partes, sin la ingerencia de personas ajenas que entorpezcan la negociación. Actualidad Laboral, Marzo 1977

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 PROCEDIMIENTO JUDICIAL: No habiendo el marido privado a la esposa del derecho de representación de la sociedad conyugal, es válido su apersonamiento a una diligencia efectuada en la oficina de defensa gratuita de la Dirección General de Trabajo.

Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.80 PROCEDIMIENTO POR PROCESO DE LIQUIDACIÓN EXTRAJUDICIAL: SUSPENSION: Es inadmisible la pretensión de que se suspenda el procedimiento y se remitan los autos a la cámara de comercio y producción que auspicia el convenio de liquidación extrajudicial de una empresa, por cuanto implicaría renuncia a la función jurisdiccional incompatible con el Art. 28 del D.L. 19040, variado en su numeración correlativa por el D.L. 22230, que determina la competencia del fuero privativo de trabajo como el organismo jurisdiccional autónomo encargado de conocer y resolver en forma exclusiva las relaciones de carácter individual sobre remuneraciones y otros derechos sociales que formulen los trabajadores cuyo contrato de trabajo ha terminado. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.73 PROEM: CONTRATO DE TRABAJO: RESOLUCIÓN ANTICIPADA: El contrato de trabajo celebrado al amparo del D.S. 01886-TR tiene plena validez pudiendo ser rescindido anticipadamente al plazo señalado por el empleador resultando exigible únicamente por el trabajador las remuneraciones dejadas de percibir y los beneficios especiales que este régimen contempla. Actualidad Laboral, Agosto 1989 p.54 PROEM: INEFICACIA DEL CONTRATO NO COMUNICADO AL MINISTERIO DE TRABAJO: Carecen de todos sus efectos los contratos PROEM que no han sido comunicados a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Actualidad Laboral, Enero 1990 p.35 PROEM: VALIDEZ DE LA NORMA LEGAL QUE LO REGULA: El D.S.018-86-TR que regula el sistema PROEM tiene plena vigencia en tanto no se derogue, modifique o se declare su nulidad. Actualidad Laboral, Febrero 1989 p.35 PROFESIONAL: ASESOR EXTERNO: El profesional que labora como asesor externo menos de 4 horas diarias tiene derecho al pago de la compensación por tiempo de servicios mas no a vacaciones truncas, participación en las utilidades ni le alcanza el pago de remuneraciones en especie pactadas para los trabajadores de la empresa donde laboraba. Actualidad Laboral, Febrero 1991 p.55 PROFESIONALES CONTADORES: La Ley 15132, sobre profesionales, no se aplica a los contadores los cuales se rigen por la Ley 13266, de 5 de noviembre de 1959, que determina que para que tengan derecho a la compensación por tiempo de servicios deben concurrir al centro de trabajo, cuando menos una hora diaria. Actualidad Laboral, Octubre 1980 p.42 PROFESIONALES: ABOGADOS: EXCLUSION DE LA

ESTABILIDAD LABORAL: Que si bien la jurisprudencia del tribunal de trabajo ha establecido que los profesionales abogados amparados por la Ley 15132, no se hallan protegidos por las normas de estabilidad laboral, en razón de desempeñar cargos basados en la confianza que en ellos deposita el empleador, y que es susceptible de perderse por este en el transcurso de la prestación, si la determinación se debió a un aducida causa económica , el demandante tenía derecho a que se le cursara el aviso anticipado que prescribe el artículo 28º del D.L. 22126, para los trabajadores con estabilidad laboral relativa. Actualidad Laboral, Junio 1980 p.61 PROFESIONALES: LEY 15132: Las Leyes nos. 13937 y 15132 amparan únicamente a los profesionales abogados, médicos, obstetrices y veterinarios que prestan servicios a personas naturales o jurídicas, para los efectos comprendidos en los beneficios de las Leyes Nºs. 4916, 10624 y 11013, como taxativamente lo establecen. Actualidad Laboral, Mayo 1979 p.83 PROFESIONALES: REGIMEN LABORAL: CONTADORES: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: De acuerdo con lo señalado en la Ley Nº 13266, los contadores que trabajan por horas, para tener derecho a la compensación por tiempo de servicios, deben concurrir cuando menos una hora diaria al centro de trabajo.

Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.82 PROFESIONALES: SUBORDINACION: La Ley 15132 reconoce a lo abogados los derechos y beneficios de las Leyes 4916, ampliatorias y modificatorias, 10624 y 11013, cuando presten servicios fuera del centro de trabajo sin horario en oficinas o estudios propios y con remuneración periódica; que esta calidad del servicio no los equipara ni los convierte en empleados subordinados o comunes. Actualidad Laboral, Junio 1980 p.63 PROFESIONALES: La Ley Nº 15132 reconoce a los abogados los derechos y beneficios de las Leyes Nos. 4916, ampliatorias y modificatorias, 10624 y 11013, cuando presten servicios fuera del centro de trabajo sin horario en oficinas o estudios propios y con remuneración periódica; que esta calidad del servicio no los equipara ni los convierte en empleados subordinados o comunes. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.43 PROFESIONALES: Los profesionales amparados por la Ley 15132, que prestan servicios en forma permanente con remuneración periódica, solo tienen derecho a los beneficios establecidos por la Ley 4916, sus ampliatorias y conexas, y a jubilación, mas no así a otros derechos como estabilidad en el empleo y vacaciones que solo serían procedentes si el profesional cumpliera una asistencia diaria mayor de 4 horas. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.73 PROFESOR UNIVERSITARIO: La estabilidad de los profesores universitarios ordinarios

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Actualidad Laboral es tan solo temporal enmarcada dentro de los límites que precisa la Ley Universitaria 23733, en consecuencia, un profesor contratado no ordinario no puede pretender tener derecho a la estabilidad laboral con carácter indefinido en una universidad donde la Ley no reconoce este derecho ni siquiera a los profesores ordinarios.

Actualidad Laboral, Julio 1991 p.40 PROFESOR UNIVERSITARIO: Un profesor contratado no ordinario no tiene derecho a adquirir la estabilidad laboral con carácter indefinido en una universidad donde la Ley no reconoce este derecho ni siquiera a los profesores ordinarios. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.54 PROFESOR: ESTABILIDAD LABORAL: Tiene derecho a adquirir la estabilidad laboral el profesor que labora más de cuatro horas en un centro educativo particular a pesar de su condición de personal magisterial si se verifica que en este último es profesor por horas.

Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.62 PROFESORA: ESTABILIDAD LABORAL: CAMPO DE APLICACION: EXCLUSIVIDAD DE SERVICIOS: No tiene estabilidad laboral la profesora que presta servicios simultáneamente en un centro educativo particular y un centro educativo estatal, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.55 PROFESORES DE ESCUELAS FISCALIZADAS: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: Los profesores de escuelas fiscalizadas tienen los mismos derechos y beneficios que los docentes del Estado no correspondiéndoles la aplicación de la Ley 4916 ni 24514 para cobrar compensación por tiempo de servicios e indemnización por despido. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.48 PRUEBA DE LA CALIDAD DE SERVICIOS: La inscripción en planillas de obrero o empleado, no determina de modo definitivo la calidad de los servicios prestados por el servidor, debiendo, en caso de discutirse tal status, determinarse la naturaleza de su labor con otros medios probatorios que permitan esclarecer el hecho controvertido. Actualidad Laboral, Junio 1981 p.53 PRUEBA DE LA FALTA GRAVE: ABANDONO: No habiendo acreditado el empleador que el trabajador hizo abandono de trabajo por haberse dispuesto una investigación por la Policía de Investigaciones del Perú por supuesto robo ni habiendo acreditado la existencia de tal denuncia, en aplicación de la inversión de la prueba se tiene por no cierto el robo, la denuncia y se califica de injustificado el despido. Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.21 PRUEBA DE LA RELACIÓN LABORAL: Es condición sine qua non probar una jornada mayor a 4 horas para reputar una relación como laboral. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.59

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PRUEBA DE LA RELACIÓN LABORAL: No es prueba suficiente para acreditar el vínculo laboral

Marzo - Abril 2006 la carta de renuncia cursada a los demandados y el acta de visita de inspección. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.32 PRUEBA DOCUMENTAL: COPIAS: Si bien el artículo 7º del D.S. Nº 007-71-TR preceptúa que de todo escrito o documento que las partes presenten acompañaran copias para la otra, en papel corriente, sin cuyo requisito no serán recibidos, el mismo se refiere, indudablemente, a la necesidad de que los interesados tomen conocimiento de aquellos para ejercitar los derechos consiguientes, que en el procedimiento laboral la única oportunidad de presentar documentos, por los demandados es el comparendo, diligencia en la cual el actor puede hacer uso de la facultad que le concede el numeral 40º. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.70 PRUEBA DOCUMENTAL: OFRECIMIENTO: Copias para el colitigante. La prueba escrita que ofrece en la diligencia de comparendo es del conocimiento del demandante y de su abogado, quienes toman conocimiento de la misma en presencia del Juez. Que la exigencia procesal de presentarse copia literal de la instrumental que se acompaña es únicamente para el caso de que ello se produzca fuera de la diligencia de comparendo. Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.45 PRUEBA DOCUMENTAL: PRESENTACIÓN EXTEMPORANEA: Los documentos extemporáneos que no guardan relación con los hechos alegados en la carta notarial que motiva el despedido, no pueden ser merituados.

Actualidad Laboral, Agosto 1982 p.41 PRUEBA IMPERTINTENTE: Debe declararse fundada la oposición a la exhibición del rol de vacaciones, cuando éste no tiene relación con la reclamación interpuesta. Actualidad Laboral, Julio 1978 p.67 PRUEBA INADMISIBLE: PRUEBA TESTIMONIAL: INFORME DE PERSONA JURIDICA: La prueba de informe de una persona jurídica constituye prueba inadmisible, por cuanto una persona jurídica no puede declarar en juicio por escrito ni verbalmente por no tener presencia física propia para poder actuar como testigo. Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.47 PRUEBA PERICIAL: La prueba pericial que ofrezcan los peritos, constituye un elemento más que debe tener presente el Juez al pronunciar sentencia, sujetándose, en su apreciación, a las reglas de la lógica y de la crítica. Actualidad Laboral, Diciembre 1982 p.39 PRUEBA PERICIAL: La prueba pericial, como toda prueba procesal se refiere esencialmente a los hechos, al ofrecerse fundamentada en una suposición es imposible su realización.

Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.30 PRUEBA TESTIMONIAL: ACTUACIÓN IRREGULAR: VALOR PROBATORIO: Carece de valor probatorio la declaración contenida en una visita de inspección realizada por una dependencia

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 del seguro social, por tratarse de la manifestación escrita de un testigo que actúa de mutuo propio, sin ofrecimiento, sin juramento, sin control de partes y fuera del despacho del juzgado. Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.81 PRUEBA TESTIMONIAL: Carece de valor probatorio la declaración testimonial prestada en el curso de un procedimiento administrativo pues dichas declaraciones no han estado sujetas al control en su actuación lo que establece el Código de Procedimientos Civiles como una garantía del procedimiento. Actualidad Laboral, Febrero 1989 p.41 PRUEBA TESTIMONIAL: Resulta idónea en materia de trabajo si con la misma se establece de manera fehaciente las características del contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.25 PRUEBA: ADMISION DE VIDEO: Ninguna de las normas procesales que regula el procedimiento judicial de trabajo restringe el concepto de “documento “ en razón del medio o material que sirve de contenedor o base al papel, ni en cuanto a que el contenido sea exclusivamente escritura grafías o letras, el Código de Procedimientos Civiles al no hacer en ningún momento referencia al vehículo donde corren las impresiones, debe admitirse que al igual que el papel pueden ser las cintas de celulosa o material físicoquímico semejante. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.47 PRUEBA: ANTECEDENTES LABORALES: SANCIONES ANTERIORES: Si bien los antecedentes laborales del trabajador, o específicamente sus sanciones anteriores; no constituyen elementos determinantes para calificar la falta por la que fue despedido constituye un elemento coadyuvante para determinar y apreciar el desenvolvimiento de su vinculación con el empleador, el que está sustentado por parte del trabajador en la subordinación y de este modo calificar con mayores elementos de juicio las faltas acusadas. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.28 PRUEBA: COPIA FOTOSTATICA DE TARJETA DE ASISTENCIA NO LEGALIZADA NI AUTENTICADA: Carece de valor probatorio la copia fotostática de una supuesta tarjeta de asistencia no legalizada ni autenticada que ha sido objeto de tacha e impugnación.

Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.32 PRUEBA: DEBE SER ADMITIDA O RECHAZADA PERO NO OMITIRSE SU ACTUACION: Las pruebas de conformidad con los principios generales que rigen el procedimiento, la doctrina y las normas generales y especiales del derecho procesal, se admiten o se deniegan, pero no se omite su recepción por ser gravitante para el esclarecimiento de los hechos.

Actualidad Laboral, Octubre 1987 p.18 PRUEBA: EXHIBICIÓN DE VIDEOS DE TELEVISION: Resulta procedente la prueba de exhibición de videos de televisión que contiene registrados hechos relacionados con la demanda en mérito al artículo 33º del D.S. 03-80-

TR, que permite como prueba la exhibición de documentos públicos y privados, por ser el concepto de documento amplio y no estar referido solamente a escrito, sino también a otros similares, como la fotografía de prensa u otro procedimiento semejante que es aceptado en el artículo 421º del Código de Procedimientos Civiles.

Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.42 PRUEBA: INCIDENTE DE TACHA: El artículo 42º del D.S. 006-72-TR determina las pruebas que pueden ofrecerse para la sustantación de las tachas e impugnaciones, entre las cuales resulta inadmisible la inspección. Actualidad Laboral, Febrero 1982 p.15 PRUEBA: PERTINENCIA: Solo los puntos demandados y controvertidos, o sea los afirmados en la demanda y contradichos en la contestación deben ser objeto de la prueba. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.74 PRUEBA: PROCEDIMIENTO JUDICIAL: El accionante, conforme lo dispone el artículo 18 del Decreto Supremo 03-80-TR debe presentar las pruebas documentales que tenga en su poder, y después de comparendo sólo pueden presentarse las que permite el artículo 38 del mencionado Decreto Supremo.

Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.34 PRUEBA: VALOR JUDICIAL CONTRADICCION: Valoración judicial de la contradicción existente entre lo afirmado en la demanda, lo desconocido en el comparendo y el dictamen pericial evacuado por la División de grafotecnia de la Policía de Investigaciones del Perú. Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.54

-QQUEJA: RETARDO EN LA EXPEDICIÓN DE SENTENCIA: Tratándose de acciones de reposición al trabajo, éstas deben resolverse dentro del plazo que establece el Art. 11 de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Enero 1988 p.52 QUEJA: TASA: PERSONERIA: DOMICILIO PROCESAL: Resulta improcedente la queja presentada sin acompañar la tasa judicial correspondiente; sin haber acreditado personería y sin haber señalado domicilio procesal. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.63 QUEJA: El recurso de queja debe interponerse dentro de segundo día de denegada la apelación o de producida la irregularidad procesal advertida. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.45 QUIMICO-FARMACEUTICOS: SUELDO FIJO: En aplicación de lo establecido en el D.L. 14199, los químico-Farmacéuticos que laboran para la actividad privada deben percibir como remuneración mínima, el

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Actualidad Laboral equivalente al nivel inferior fijado en la Ley 23536 y su reglamento D.S.019-83-PCM. Actualidad Laboral, Febrero 1986 p.86 QUIMICOS FARMACEUTICOS: SUELDOS MINIMOS: PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: El abono del beneficio sustitutorio de participación en las utilidades previsto por la Ley 11672, obliga a quienes cumplen actividades en calidad de empresarios, mas no así a los profesionales que ejercen su oficio en forma independiente. Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.47 QUIMICOS FARMACEUTICOS: SUELDOS MINIMOS: Los químicos farmacéuticos que prestan servicios en laboratorios de análisis clínico médicos, no tienen derecho al sueldo mínimo previsto para los profesionales farmacéuticos por el D.L. 14199 que dio fuerza de Ley a los Decretos Supremos de 26 de abril y 7 de julio de 1962, que están referidos a quienes prestan servicios en los laboratorios de industria químico farmacéutica, droguerías, agencias importadoras de drogas, farmacias y boticas. Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.47

-RREBELDIA DEL EMPLEADOR: NO RELEVA LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA RELACIÓN LABORAL POR PARTE DEL TRABAJADOR: La rebeldía únicamente hace presumir los extremos que se ajusten a las disposiciones legales de carácter laboral, debiendo aún en estos casos el trabajador demostrar la existencia de la relación laboral. Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.47 REBELDIA: CONSECUENCIAS: La rebeldía hace presumir en favor de los reclamantes únicamente los extremos que se ajustan a las disposiciones de carácter laboral no siendo admisible presumir por verdaderos o legales extremos manifiestamente írritos o que carecen de fundamento de hecho y de derecho. Actualidad Laboral, Setiembre 1983 p.72 REBELDIA: EFECTOS: Si bien es verdad que la rebeldía permite tener por ciertos los hechos materia de la denuncia, también lo es que no importa la aplicación mecánica de la Ley, debiéndose merituar las pruebas que corren en el expediente.

Actualidad Laboral, Octubre 1980 p.55 REBELDIA: EXONERACIÓN DE MULTA: Teniendo en cuenta que la rebeldía produce idéntico efecto al allanamiento, procede la exoneración de la multa establecida en el inciso d) del artículo 51º del Decreto Supremo Nº 007-71-TR, mas no de las costas procesales. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.71 REBELDIA: NO DEMUESTRA LA VOLUNTAD DE DESPEDIR: La rebeldía de la demandada solo hace presumir a favor

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Marzo - Abril 2006 de los demandantes los extremos que se ajustan a las disposiciones de carácter laboral, no así la voluntad de despedir al trabajador. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.56 REBELDIA: PROCEDIMIENTO JUDICIAL: La presunción de tenerse por ciertos los hechos expuestos en la demanda, en merito a la rebeldía de la demandada por su inconcurrencia al comparendo, se circunscribe a aquellos hechos compatibles con el desenvolvimiento normal del contrato de trabajo, y no a otros que por su naturaleza deben ser objeto de especial probanza. Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.71 REBELDIA: PROCEDIMIENTO JUDICIAL: No obstante que el procedimiento se ha seguido en rebeldía del demandado, solo deben otorgarse en favor del demandante derechos que se encuentren amparados por las disposiciones legales de trabajo vigentes.

Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.79 REBELDIA: Admitidos por el Juez unos documentos de la parte en rebeldía y puestos en conocimiento de la parte contraria quien absuelve el trámite, debe hacerse referencia en la sentencia esa circunstancia; su omisión la hace incurrir en las causales del inciso 13º del artículo 1089 del Código de Procedimientos Civiles. Actualidad Laboral, Setiembre 1986 p.49 REBELDIA: El rebelde está exonerado de la multa pero no está exonerado de responder por las costas personales toda vez que el trabajador para ejercitar la acción ha debido contratar un abogado. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.12 REBELDIA: En los casos de rebeldía el Juez no está eximido de la obligación de analizar si los hechos demandados están arreglados a Ley, no pudiendo crear la rebeldía derechos existentes. Actualidad Laboral, Abril 1991 p.35 REBELDIA: Este estado del procedimiento no es fundamento legal suficiente para dar por cierta la despedida. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.29 REBELDIA: La parte demandada puede purgar la rebeldía hasta antes de la fecha del mandato por el que se dispone se pongan los autos en despacho. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.26 REBELDIA: La rebeldía del empleador no exime a la Autoridad de Trabajo de determinar los alcances legales de la acción interpuesta. Actualidad Laboral, Febrero 1986 p.77 REBELDIA: La rebeldía en los procedimientos laborales solo hace presumir a favor del reclamante los extremos que se ajustan a las disposiciones legales de carácter laboral.

Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.35

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 REBELDIA: No es procedente amparar todos los extremos demandados que no tienen sustento legal por el hecho de encontrarse en rebeldía el demandado, en consecuencia no procede los extremos de goce vacacional, gratificaciones ni utilidades, al no haberse probado que en calidad de contador laboró más de cuatro horas.

Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.27 REBELDIA: Si el demandado o representante de la demandada concurre a la diligencia de comparendo sin presentar el escrito de contestación se le tiene por rebelde únicamente en cuanto a la contestación y prueba que debió ofrecer en caso no la presente pero para todos los demás actos de la diligencia se le tiene presente debiéndose actuar la invitación a conciliar, la confesión y los reconocimientos. En cuanto a la no exhibición del libro de planillas no puede hacerse efectivo el apercibimiento de tenerse por cierto todos los extremos demandados debiendo efectivizarse únicamente en cuanto al tiempo de servicios, récord vacacional cumplido y remuneraciones percibidas. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.46 RECLAMO DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES DESPUES DE LA OPCIÓN DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: Cuando el trabajador opta, después de concluido el proceso de calificación de despido, por la terminación del vinculo laboral, los beneficios sociales que no estén directamente relacionados con el despido deben ser demandados en una acción judicial nueva, procediendo únicamente el cálculo de devengados por la indemnización por despido y remuneraciones devengadas. Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.40 RECONOCIMIENTO DE DOCUMENTO: El trabajador que reconoce su firma en un documento, y desconoce su contenido, está en la obligación de probar de manera fehaciente e indubitable que dicha suscripción la efectuó antes de que llene o se entere de su contenido.

Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.40 RECONVENCIÓN IMPROCEDENTE: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE DENUNCIAS: La reconvención no está instituida en el trámite de denuncias regulado por el D.S. 006-72-TR, mas aun si se trata de un pedido de la empresa para que la Autoridad de Trabajo autorice el despido del trabajador denunciante, lo que en todo caso debe sujetarse a lo normado en el D.L. 22126. Actualidad Laboral, Agosto 1981 p.63 RÉCORD DE SERVICIOS: LICENCIA SIN GOCE DE HABER: Habiéndose presentado renuncia al término de la licencia sin goce de haber solo debe considerarse el récord efectivo de trabajo hasta antes del inicio de la licencia.

Actualidad Laboral, Febrero 1991 p.57 RECURSO DE CASACION: Pronunciamiento del Tribunal de Garantías Constitucionales en el cual se declara fundado el recurso de casación interpuesto contra una Resolución de la Corte Suprema. Actualidad Laboral, Abril 1986 p.43

RECUSACIÓN DEL JUEZ: TRAMITE: Recusado un Juez por una de las partes debe dar trámite de la misma de conformidad con lo establecido en el Código de Procedimientos Civiles. Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.27 RECUSACION: La recusación se puede plantear tanto contra el Juez titular como el suplente. Actualidad Laboral, Agosto 1988 p.45 REDUCCIÓN DE PERSONAL: Cuando el sector no emite dictamen en asunto que se somete a su consideración porque la causa de fuerza mayor invocada por la empleadora no está contemplada en el Decreto Ley 22126, corresponde a la autoridad de trabajo suplir la deficiencia de la Ley en aplicación del principio de derecho a que se contrae el numeral xxiii del titulo preliminar del Código Civil. Actualidad Laboral, Agosto 1983 p.44 REFRIGERIO: NO INCLUSION EN LA REMUNERACIÓN POR VACACIONES: SALARIO DOMINICAL: Las sumas que abona el principal por concepto de refrigerio, no se consideran para la determinación del salario vacacional ni el dominical. Actualidad Laboral, Mayo 1977 REGIMEN BANCARIO: EMPLEADOS MANUALES: LEY 12477: Los mensajeros, portapliegos y conserjes y guardianes de los bancos, solo se encuentran comprendidos en los beneficios de la Ley 4916 y ampliatorias a partir del 14 de diciembre de 1955, en que se expidió la Ley 12477, que tiene el carácter de constitutiva de un nuevo estado de derecho, por lo que los servicios prestados hasta dicha fecha lo fueron como obrero. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.74 REGIMEN BANCARIO: HORARIO DE TRABAJO: LEY 12487: El horario de trabajo establecido por el Art. 1 del D.S.08 de 22 de mayo de 1964 comprende únicamente a los empleados bancarios con exclusión expresa de los servidores manuales comprendidos en la Ley 12487.

Actualidad Laboral, Enero 1984 p.49 REGIMEN DE EXPORTACIÓN DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES: LEY 22342: Requisitos para la aplicación del régimen de exportación de productos no tradicionales. Presentación de prueba de estar inscrito en el respectivo registro de empresas dedicadas a la exportación de productos no tradicionales.

Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.24 REGIMEN DE PENSION DE LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS: Los trabajadores de las empresas del Estado no están comprendidos en el régimen de pensiones a cargo del estado normado por el Decreto Ley 20530, por estar dentro del régimen del Decreto Ley 19990. No teniendo derecho a acceder al régimen del Decreto Ley 11377. Los actos administrativos son validos cuando reúnen los requisitos de legitimidad y merito, en caso contrario no llegan penetrar la esfera jurídica, no generando derecho

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Actualidad Laboral

Marzo - Abril 2006

alguno, por tratarse de actos inexistentes. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.49 REGIMEN DE PENSIONES DEL ESTADO: El D.S. 008-91-JUS esta orientado a impedir se continúe aplicando distorsionadamente las Leyes 23329, 24366 y 25066, mediante las cuales un sector de servidores de empresas estatales en forma irregular han accedido ilícitamente al régimen de pensiones del estado, significando ello un innecesario y grave aumento de los pasivos de las empresas estatales, cuya situación económica se ha deteriorado visiblemente contribuyendo a ello el ingente número de sus cargas sociales, cargas que por Ley no les corresponde asumir. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.52 REGIMEN DE PENSIONES: D.L. 20530: La Ley 25273 posibilita la incorporación al régimen de pensiones del D.L. 20530, solo de aquellos trabajadores que ingresaron a laborar en el sector público nacional hasta el 12 de julio de 1962, bajo el régimen laboral de la Ley 11377, fueron posteriormente ubicados por imperio de una Ley en empresas públicas, con régimen laboral de la actividad privada. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.54 REGIMEN DE PENSIONES: TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DEL ESTADO: Los trabajadores de las empresas del estado no están comprendidos dentro del régimen de pensiones a cargo del estado normado por el Decreto Ley 20530 salvo el supuesto reglado en la Ley 25273, esto es la situación de aquellos servidores de las empresas publicas que hayan ingresado a trabajar antes del 12 de julio de 1962, bajo la Ley 11377 y Ley de goces, que estén trabajando a la fecha de su promulgación en las empresas estatales de derecho publico o privado y siempre que al momento de pasar o pertenecer a las referidas empresas, hubieran estado aportando al régimen de pensiones a cargo del estado. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.41 REGIMEN DEL ARTISTA: COMPETENCIA DEL FUERO DEL TRABAJO: No estando acreditado que los demandados hayan aportado al fondo de derechos sociales del artista, corresponde al fuero privativo del trabajo el conocimiento de la acción. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.76 REGIMEN JUBILATORIO DEL D.L. 20530: ACUMULACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS: No es posible acumular el tiempo de servicios de un trabajador de la actividad privada a los prestados bajo el régimen de la actividad pública. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.43 REGIMEN JUBILATORIO DEL D.L. 20530: ACUMULACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS: No son acumulables los servicios prestados al sector público bajo el régimen laboral de la actividad pública con los prestados al mismo sector bajo el régimen laboral de la actividad privada. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.45

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REGIMEN JUBILATORIO DEL D.L. TRABAJADORES COMPRENDIDOS:

Los servidores de las empresas estatales no sujetos a la Ley 4916 no están comprendidos en el Decreto Ley 20530. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.39 REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO: Tiene la calidad de obrero gráfico y en consecuencia está beneficiado por los convenios colectivos de la industria el trabajador de un colegio que prestó servicios exclusivamente en labores de impresión y manejo de equipo gráfico. Ello sin embargo no justifica que tenga acceso a un doble régimen remunerativo excluyente, esto es los que provienen y no provienen de negociación.

Actualidad Laboral, Abril 1988 p.45 REINCORPORACIÓN AL AMPARO DE LA PRIMERA DISPOSICIÓN TRANSITORIA DE LA LEY 24514: Resulta condición legal ineludible que el interesado no haya hecho cobro de sus beneficios sociales. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.52 REINGRESANTE: Se encuentra sujeto a período de prueba el trabajador reingresante que ocupa un cargo notoriamente diferente al desempeñado en el período anterior. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.45 REINGRESO AL TRABAJO: BENEFICIOS SOCIALES: El reingreso al trabajo cualquiera que hubiere sido la duración de la interrupción (aunque supere los tres años) se toma en cuenta para los efectos de la liquidación final reputándose lo recibido por concepto de beneficios sociales como un simple anticipo. Actualidad Laboral, Diciembre 1975 REINGRESO: CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: ACUMULACION DE SERVICIOS: El reingreso al trabajo a mérito de un contrato a plazo fijo no desvirtúa la reapertura del vínculo laboral que se produce debiéndose acumularse el último período de servicios con todos los anteriores trabajados para efectos de reconocer la compensación que corresponde.

Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.10 REINGRESO: CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: El hecho de que el accionante haya trabajado 20 años atrás en la misma función para la cual se le contrata posteriormente bajo el régimen del D.L. 18138 no determina que éste adquiere la estabilidad laboral por la sola razón del reingreso a un puesto similar. Actualidad Laboral, Abril 1989 p.40 REINSPECCION: Constatada en la reinspección el incumplimiento y falsedad en la información del empleador se duplica la multa. Actualidad Laboral, Marzo 1984 p.43 REITERANCIA: No tienen merito alguno los documentos unilaterales ofrecidos como prueba por el empleador, para alegar la reiterancia de la falta por no haber sido puestos en conocimiento del trabajador en su oportunidad.

Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.50

20530: RELACIÓN DE TRABAJO: CARGA DE LA PRUEBA:

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 PRUEBA TESTIMONIAL: La prueba testimonial no basta para probar la relación contractual de trabajo. Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.50

Constancia Policial: carece de eficacia cuando el informe que ella consigna no es del representante de la empresa sino de una persona que no tiene tal calidad.

Actualidad Laboral, Abril 1989 p.48

RELACIÓN DE TRABAJO: CARGA DE LA PRUEBA: De conformidad con lo establecido en el Art. 32 del D.S. 03-80-TR el accionante está obligado a probar la relación de trabajo que invoca como fundamento de la acción, lo que resulta especialmente exigible cuando existe posición contradictoria de éste en el proceso, que enerva los fundamentos de su demanda. Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.39

REMOCIÓN EN EL CARGO Y RENUNCIA: No puede confundirse ni asimilarse la “remoción en el cargo” con el despido del trabajo, o el cese en el empleo, debiéndose tener en cuenta que “cargo” se refiere a una función u ocupación transitoria a la cual se asigna al trabajador, en tanto no sea promovido, reubicado o removido, y el empleo es la relación permanente existente entre el trabajador y el empleador. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.28

RELACIÓN DE TRABAJO: PRUEBA DE TRABAJO EVENTUAL: INSCRIPCIÓN EN PLANILLAS: La afirmación del demandado que el reclamante trabajó como cachuelero demuestra por si la existencia de la relación laboral pues dicha situación se demuestra plenamente con los libros de planillas y boletas de pago.

Actualidad Laboral, Setiembre 1983 p.68 RELACIÓN DE TRABAJO: PRUEBA: CONSTANCIA POLICIAL: La constancia originada en una ocurrencia policial no acredita por si sola la existencia del vínculo laboral.

Actualidad Laboral, Julio 1983 p.60 RELACIÓN LABORAL: CARGA DE LA PRUEBA: Corresponde al reclamante probar que existió relación laboral de conformidad con lo dispuesto, en el Art. 32 del D.S.03-80-TR, resultando insuficiente una constancia policial para probar el vínculo laboral y la despedida.

Actualidad Laboral, Marzo 1983 p.60 RELACIÓN LABORAL: INSCRIPCIÓN EN PLANILLAS: Los empleadores se encuentran obligados a registrar en sus planillas a los trabajadores que toman dentro de las 24 horas de ingresados a prestar servicios. Actualidad Laboral, Setiembre 1983 p.66 RELACIÓN LABORAL: PRESTACIÓN DE SERVICIOS POR CUENTA DEL EMPLEADOR EN LOCAL DE TERCEROS: El hecho de prestar servicios por cuenta del empleador en el local de un tercero, no produce obligaciones laborales a este último. Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.58 RELACIÓN LABORAL: PRUEBA DE SU EXISTENCIA: Quien invoca la existencia de la relación laboral está obligado a probar su afirmación. Se declara fundada la excepción de inoficiosidad de la demanda por haberse demandado a persona para la cual no se prestó servicios.

Actualidad Laboral, Octubre 1975 RELACIÓN LABORAL: PRUEBA: De conformidad con lo establecido en el Art. 32 del D.S. 03-80-TR los trabajadores deben acreditar la existencia de la relación laboral, mas aun cuando manifiestan haber laborado para el empleador durante un dilatado período de tiempo durante el cual no han recurrido a la Autoridad Administrativa de Trabajo para denunciar el incumplimiento del presunto empleador.

REMUNERACIÓN EN ESPECIE: No constituye remuneración en especie el importe que reciba el trabajador por concepto de cerveza, zapatos y mamelucos. Se trata más bien de una condición de trabajo. Actualidad Laboral, Febrero 1984 p.56 REMUNERACIÓN EN MONEDA EXTRANJERA: EXONERACIÓN DE LA PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES: El trabajador que percibe su remuneración en moneda extranjera no se encuentra comprendido en el régimen de compensación por participación de utilidades, de conformidad con lo señalado en el D.S. de 23 de diciembre de 1949. Actualidad Laboral, Octubre 1981 p.59 REMUNERACIÓN POR VIAJE: Son improcedentes los extremos de domingos trabajados y dominicales cuando el trabajador es remunerado por viaje, ya que cubre lo días empleados en el viaje y los pagos complementarios. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.75 REMUNERACIÓN VACACIONAL: AYUDA POR ALIMENTACION: La ayuda por alimentación otorgada por el empleador al servidor en efectivo y por cada día efectivo ordinario de trabajo no se considera para efectos de establecer la remuneración vacacional pues el artículo único del D.S. 022-72-TR establece que en dicha remuneración se debe incluir el subsidio que abona la empresa al concesionario de los refectorios por concepto de alimentación, excepto cuando el servidor decida continuar haciendo uso del servicio durante las vacaciones. Actualidad Laboral, Marzo 1987 p.36 REMUNERACIÓN VACACIONAL: El incremento a la remuneración vacacional con las sumas percibidas por sobretiempo sólo procede a partir del 24 de Octubre de 1961. Actualidad Laboral, Diciembre 1982 p.42 REMUNERACIÓN VACACIONAL: El promedio de gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad no es computable para la remuneración vacacional. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.50 REMUNERACION: REBAJA: ACEPTACIÓN TACITA: FALTA DE RECLAMO: No habiéndose demostrado la formulación de reclamo

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Actualidad Laboral alguno con respecto a la rebaja del sueldo efectuada más de seis años antes de la fecha del cese, debe estimarse que se admitió dicha reducción permitida por la Ley 9463.

Actualidad Laboral, Octubre 1980 p.35 REMUNERACION: REBAJA: La Ley 9463 permite la reducción de la remuneración siempre que el hecho sea consensual, esto es que debe ser aceptado por el trabajador. Actualidad Laboral, Junio 1981 p.52

REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO: La distinción entre remuneraciones y condiciones de trabajo, consideradas en la negociación colectiva para diferenciar su enunciación y denominación laboral no tiene importancia para discernir su concepto compensatorio correspondiendo tal misión a la decisión judicial. Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.50

REMUNERACION: REBAJA: No puede variarse unilateralmente el régimen de pago de remuneraciones abonado por la empresa, que perduró por más de dos años. Actualidad Laboral, Octubre 1981 p.41

REMUNERACIONES: CIERRE DE ESTABLECIMIENTO: El cierre de un establecimiento por intervención del Ministerio Público no exime al empleador de pagar las remuneraciones de sus trabajadores por cuanto podía haber ejercitado las acciones que franquean los artículos 10º y 11º del D.L. 22126. Actualidad Laboral, Mayo 1985 p.38

REMUNERACION: No habiendo acreditado el trabajador haber percibido remuneración durante la prestación de servicios que determina que no existe contrato de trabajo por ser la remuneración uno de los requisitos constitutivos del contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Febrero 1991 p.53

RENTA VITALICIA: ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es procedente la doble percepción en forma independiente de la Renta Vitalicia por accidente de trabajo y la de enfermedad profesional por cuanto las prestaciones laborales que originan ambas contingencias tienen origen distinto e independiente.

Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.22

REMUNERACIONES DEVENGADAS: CALCULO: APLICACIÓN DE LA NORMA MAS FAVORABLE: Habiendo sido despedido el trabajador bajo los efectos del D.L. 22126 y repuesto bajo la Ley 24514 el cálculo de sus remuneraciones devengadas debe practicarse estando a la norma mas favorable para el trabajador.

Actualidad Laboral, Abril 1990 p.59

RENUNCIA AL CARGO: La renuncia o poner a disposición un cargo, para que su empleador disponga lo conveniente, no significa el pedido de rescisión del contrato de trabajo. Ella debe entenderse como una formalidad que pudo aceptarse o no, pero a dicho último cargo, y no a su calidad de trabajador de la empresa demandada. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.47

REMUNERACIONES DEVENGADAS: IMPROCEDENCIA DE INCLUSION DEL PORCENTAJE DE CONSUMO: No teniendo carácter remunerativo el porcentaje de consumo no resulta procedente su inclusión en la liquidación de las remuneraciones devengadas en casos de despido. Actualidad Laboral, Febrero 1990 p.39 REMUNERACIONES DEVENGADAS: El actor que opta por la terminación del contrato de trabajo le corresponde el pago de las remuneraciones devengadas desde la fecha de interposición de la demanda hasta la fecha de expedición de la sentencia que pone fin al procedimiento, debiendo referirse únicamente a la remuneración mensual ordinaria incrementada con los aumentos legales y convencionales que se hubieren otorgado en el período referido. Los jueces no pueden ratificar la liquidación de remuneraciones devengadas con motivo del despido preparadas por sus auxiliares sin mayor análisis de cada uno de los puntos que contiene la misma, toda vez que las citadas liquidaciones practicadas por el secretario solo constituyen una referencia para que el juzgador resuelva de acuerdo a Ley. Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.33

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REMUNERACIONES DEVENGADAS: En los casos de los trabajadores que han sido despedidos durante la vigencia de la Ley 22126 y su reposición se practica bajo los efectos de la Ley 24514 debe considerarse la norma mas favorable para el cálculo de sus remuneraciones devengadas. Actualidad Laboral, Agosto 1990 p.52

RENUNCIA CONDICIONADA: INDEMNIZACIÓN ESPECIAL: CARGA DE LA PRUEBA: El trabajador que afirma haber condicionado su renuncia al pago de una indemnización especial tiene la obligación de acreditar tal compromiso con documento fehaciente.

Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.50 RENUNCIA DEL EMPLEO: CARGO A DISPOSICION: No constituye renuncia al empleo el solo hecho de poner el cargo a disposición de la empresa. Actualidad Laboral, Diciembre 1988 p.29 RENUNCIA IRREVOCABLE: La renuncia irrevocable formulada sin condición alguna y extemporáneamente rectificada después de haber sido aceptada, no constituye fundamento alguno para pretender reposición por un hecho que no constituye despedida ni es imputable al demandado. Actualidad Laboral, Marzo 1988 p.36 RENUNCIA POR INCENTIVO: Habiéndose acreditado que el cese de la relación laboral se ha producido por “renuncia voluntaria” por incentivo no procede el pago de la indemnización especial por despido. Actualidad Laboral, Enero 1992 p.59 RENUNCIA POSTERIOR A DESPIDO: Habiéndose acreditado que el despido fue dejado sin efecto por el empleador y que posteriormente renunció la trabajadora resulta improcedente la demanda de calificación de despido interpuesta con posterioridad a la

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 renuncia así como la indemnización por despido y de derecho de mujer. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.48 RENUNCIA VOLUNTARIA ILEGAL: Es infundada la acción de reposición, cuando se comprueba que la renuncia voluntaria es fraudulenta, como es el caso de la carta de retiro voluntario firmado con fecha en blanco, la que es llenada con posterioridad, lo que se comprueba con la pericia respectiva.

Actualidad Laboral, Marzo 1987 p.34 RENUNCIA VOLUNTARIA: INEFICACIA: ANALFABETO: Carece de valor y efecto jurídico la carta de retiro voluntario firmada por un trabajador que no sabe leer ni escribir, tanto mas, si dicho documento no contiene la firma de 2 testigos letrados a fin de que pueda verificarse que ha sido puesta a voluntad del trabajador con conocimiento del mismo. Actualidad Laboral, Marzo 1987 p.44 RENUNCIA: DESPIDO POSTERIOR A DENUNCIA: Al no haber sido denegado el pedido del demandante para que se le dispense del plazo de Ley para su retiro, se tiene este por aceptado, en consecuencia el despido por abandono posterior a la renuncia resulta extemporáneo.

Actualidad Laboral, Abril 1991 p.43 RENUNCIA: LA RENUNCIA ES UN ACTO UNILATERAL DEL TRABAJADOR: Quien afirma que la renuncia fue condicionada a un arreglo o que fue producida por actos de coacción ejercidos por parte de la empresa está en la obligación de probarlo. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.56 RENUNCIA: NOVACIÓN VOLUNTARIA: Si vencido el plazo de 30 días que señala el artículo 4º del Decreto Ley 21116 el trabajador continúa laborando se considera que ha existido una novación voluntaria de la relación laboral que han aceptado tácitamente las partes.

Actualidad Laboral, Agosto 1990 p.53 RENUNCIA: PRESION O INTIMIDACION: El trabajador que aduce haber sido víctima de presión o intimidación para firmar su carta de renuncia tiene la obligación de demostrarlo, así como la supuesta firma sin tener conocimiento del contenido. Actualidad Laboral, Febrero 1991 p.54 RENUNCIA: El empleador que aduce que el trabajador renunció, está en la obligación de demostrarlo. Actualidad Laboral, Febrero 1991 p.46 RENUNCIA: El trabajador que pretende anular la carta de renuncia alegando haberla suscrito bajo presión está obligado a demostrar fehacientemente que se ha ejercido intimidación contra su persona para la suscripción del documento. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.37 RENUNCIA: Existiendo renuncia voluntaria para poner fin unilateralmente a la relación laboral, resulta improcedente la interposición de la acción de calificación

de despido. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.24 RENUNCIA: Habiéndose demostrado que la trabajadora fue dirigente sindical queda desvirtuada toda posibilidad de presión para la firma de la renuncia alegada y no probada por ella en su defensa. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.20 RENUNCIA: Le corresponde la carga de la prueba a la trabajadora que afirma haber firmado su carta de renuncia bajo presión.

Habiéndose extinguido el vínculo laboral por renuncia a la trabajadora, no cabe acción de calificación de despido que solo es procedente cuando se encuentra vigente el vínculo laboral y es roto por el empleador. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.37 RENUNCIA: No resulta procedente la acción de calificación de despido cuando el trabajador ha presentado su carta de renuncia y cobrado su liquidación de beneficios sociales.

Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.47 RENUNCIA: Resulta infundada la demanda de calificación de despido al haberse demostrado que la trabajadora presentó carta de renuncia. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.30 RENUNCIA: Si el trabajador continúa laborando después de los 30 días de haber presentado su renuncia y la empresa no le contesta expresamente su exoneración del preaviso, ni le paga sus derechos laborales, no puede obligarlo a rescindir el contrato de trabajo si no media la voluntad del trabajador. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.11 REPOSICIÓN EN EL EMPLEO: Es improcedente la acción de reposición en el empleo, interpuesta por el servidor despedido antes de cumplir tres años de servicios, por no estar el trabajador en dicha situación amparado por la Ley de estabilidad laboral.

Actualidad Laboral, Agosto 1982 p.33. (Jurisprudencia aplicable durante la vigencia del D.L. 22126) REPOSICIÓN EN EL PUESTO HABITUAL: IMPROCEDENCIA DE APREMIO DE DETENCIÓN POR CAMBIO POSTERIOR DE PUESTO: Resulta nulo el apercibimiento de detención contra el empleador por no haber repuesto supuestamente al trabajador cuando se evidencia de autos que si fue repuesto y posteriormente cambiado de puesto.

Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.44 REPOSICIÓN POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPLEADOR: La reposición del trabajador por voluntad unilateral del empleador antes de la calificación unilateral de despido no determina el no pago de remuneraciones pues esta tiene carácter alimentario y su no pago solo debe originarse en la inconcurrencia injustificada del trabajador a sus labores. Actualidad Laboral, Octubre 1987 p.23 REPOSICIÓN SOLIDARIA A DOS EMPLEADORES DIFERENTES: IMPOSIBILIDAD: EMPRESAS

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Actualidad Laboral VINCULADAS ECONOMICAMENTE: Aunque se haya demostrado que el trabajador prestó servicios para dos empresas vinculadas económicamente no puede ordenarse su reposición en forma solidaria a las dos empresas. Actualidad Laboral, Enero 1990 p.36 REPOSICION: ACCIÓN IMPROCEDENTE: Es improcedente la acción de reposición presentada extemporáneamente aun cuando el empleador se encuentre en rebeldía. Actualidad Laboral, Marzo 1985 p.41 REPOSICION: CADUCIDAD DE LA ACCION: El término establecido en el Art. 10º de la Ley 24514 es de caducidad y en consecuencia no admite la interrupción ni suspensión no siendo válido el argumento de que era necesario agotar previamente la vía administrativa.

Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.20 REPOSICION: EFECTOS CON RESPECTO A CUALQUIER ACCIÓN U OMISION QUE PUDIERA PRODUCIRSE: Llevada a efecto la reposición del accionante cualquier acción u omisión que pudiera producirse en la relación contractual debe hacerse valer en los canales administrativos y judiciales. Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.27 REPOSICION: INCOMPETENCIA DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO POR RECLAMO DE SOCIO TRABAJADOR DE COOPERATIVA DE SERVICIOS: La Autoridad Administrativa de Trabajo no es competente para conocer del reclamo de reposición en el empleo incoado por un socio trabajador, contra la cooperativa de servicios a la cual pertenece. Actualidad Laboral, Abril 1982 p.27 (jurisprudencia aplicable al D.L. 22126) REPOSICION: MISMO TURNO DE TRABAJO: El trabajador debe ser repuesto en el mismo turno de trabajo que venía desempeñando, sobre todo teniendo en cuenta que estaba beneficiado por el pago del 25% por efectuar trabajo en jornada nocturna. Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.12 REPOSICION: OPCION: TERMINO PARA EJERCITARLA: El término de 8 días señalado por el Art. 12 de la Ley 24514 es un término legal y por consecuencia no son computables para sus efectos los días inhábiles.

Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.26 REPOSICION: OPCION: La opción de reposición que concede el Art. 14 de la Ley 24514, está referida a los casos de reposición que se inicien dentro de la vigencia de la Ley y no para aquellos que se tramitaron de acuerdo con el Decreto Ley 22126.

Actualidad Laboral, Febrero 1988 p.40

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REPOSICION: No se puede disponer la reposición de la actora en un centro de trabajo que no le pertenece y que, además, se halla ocupado por persona jurídica distinta a la obligada.

Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.41

Marzo - Abril 2006 REPOSICION: Si bien la Ley 24514 y su Reglamento son normas de orden público no puede exigirse al empleador que cumpla con reponer a un trabajador que padece tuberculosis por atentar contra la salud del propio empleador y de los otros trabajadores incurriendo en falta contemplada en el inciso a) del artículo 25 de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.20 REPRESENTACIÓN SINDICAL: EFECTOS DEL RESTABLECIMIENTO DEL VINCULO LABORAL: El restablecimiento del vínculo laboral deja expedita la personería del dirigente sindical que fue despedido y obtuvo Resolución favorable en el reclamo de reposición en el empleo. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.36 REPRESENTACIÓN SINDICAL: SUSPENSION DEL VINCULO LABORAL POR DESPEDIDA DEL EMPLEO: La suspensión del vínculo laboral por despedida del empleo, impide la participación del trabajador afectado en la tramitación del pliego de reclamos. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.36 REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: EXCEPCIÓN DE FALTA DE PERSONERIA: Es fundada la excepción de falta de personería deducida contra un sindicato de industria o actividad que pretende representar a un trabajador que presta servicios en una empresa dedicada a un giro diferente. Actualidad Laboral, Febrero 1987 p.54 REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: FALTA DE PERSONERIA: La federación de trabajadores bancarios no tiene la representatividad de los trabajadores del banco de materiales por cuanto dicha entidad no es bancaria ni su actividad está regulada por la Ley 7159. Actualidad Laboral, Abril 1987 p.5 REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: FUERO DE TRABAJO: EJECUCIÓN DE RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA: No existe disposición legal que permita a una entidad sindical apersonarse ante el fuero de trabajo para ejecutar una Resolución Administrativa que contiene obligación de pago a determinados trabajadores.

Actualidad Laboral, Setiembre 1985 p.51 REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: LIMITES: Teniendo en cuenta que los sindicatos de centro de trabajo deben estar integrados únicamente por servidores de un mismo centro laboral, el sindicato no puede accionar en favor de trabajadores de otro centro de trabajo. Actualidad Laboral, Enero 1987 p.55 REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: PAGO PERSONAL AL TRABAJADOR DE SUMAS LIQUIDAS: Si bien es cierto que el sindicato que interpone una denuncia ante la Autoridad Administrativa de Trabajo tiene personería para solicitar ante el fuero de trabajo ejecución de resolución administrativa, el pago debe efectuarse a cada trabajador y no a la directiva del sindicato. Actualidad Laboral, Setiembre 1988 p.55

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DE GARANTIAS CONSTITUCIONALES: Acción de Amparo interpuesta contra una resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo dictada en un caso de reposición en el empleo. Actualidad Laboral, Mayo 1985 p.25 RESPONSABILIDAD DE LA VIUDA DEL EMPLEADOR DEMANDADO: Habiéndose acreditado que el demandado falleció en el transcurso del proceso, la viuda del difunto está obligada a cumplir con el pago de los beneficios sociales.

Actualidad Laboral, Enero 1992 p.37 RESPONSABILIDAD DE LOS ACCIONISTAS DE UNA SOCIEDAD ANOMINA: BENEFICIOS SOCIALES: De conformidad con lo establecido en el Art. 70 de la Ley 16123, los accionistas de las sociedades anónimas no responden personalmente por las deudas sociales, por lo que no puede establecerse vínculo de solidaridad entre la persona jurídica y sus accionistas frente a los trabajadores de la sociedad. Actualidad Laboral, Enero 1988 p.49 RESPONSABILIDAD DEL ADQUIRIENTE DE UN NEGOCIO: Para que opere la obligación del adquiriente de un negocio para responder por los derechos sociales de los trabajadores en relación con lo dispuesto en el D.S. del 14 de abril de 1944, es necesario que al momento del cambio de empresario por venta, traspaso, fusión de negocios o cambio de giro, el personal que tenga relación laboral al momento en que se celebra el contrato. Actualidad Laboral, Marzo 1987 p.43 RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: El Art. 49 de la Resolución Suprema de 22 de junio de 1928 - Reglamento de la Ley Nº 4916- es de amplia protección para los empleados que trabajan al servicio de una negociación, aunque esta cambie sucesivamente de dueño y de forma. Actualidad Laboral, Junio 1981 p.49 RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR POR EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: El artículo 49 de la Ley 4916 es aplicable también a los casos de arrendamiento, administración o conducción temporal de negocios en conformidad con la jurisprudencia establecida. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.65 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL PROPIETARIO DE UNA OBRA CON EL CONSTRUCTOR DE LA MISMA: En las acciones para el pago de beneficios sociales del régimen de construcción civil, debe emplazarse tanto al propietario de la obra como al constructor, para permitir la actuación de la prueba adecuada, pues, si no se demanda conjuntamente a ambos, no se obtendrán los medios idóneos para acreditar la responsabilidad solidaria que prescribe la HRS. Nº 27, de 15 de marzo de 1938. Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.59 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: BENEFICIOS SOCIALES: ORIGEN CONTRACTUAL:

La responsabilidad solidaria frente al pago de beneficios sociales surge no solo de la Ley, sino también del contrato celebrado entre las empresas co-demandadas.

Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.26 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: La solidaridad solo proviene de la Ley o del contrato. La circunstancia de que una de las demandadas sea accionista de la otra no genera vínculo de solidaridad entre ellas. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.32 RETIRO VOLUNTARIO: IMPROCEDENCIA DEL DESISTIMIENTO DE LA COMUNICACIÓN DE RETIRO VOLUNTARIO: No es procedente el desestimiento de la comunicación de retiro voluntario cursada a la empresa, porque dicho acto jurídico no puede ser dejado sin efecto por ese medio.

Actualidad Laboral, Abril 1980 p.37 RETIRO VOLUNTARIO: La renuncia al empleo es en esencia un acto jurídico dependiente de la voluntad del trabajador, no sujeta a condición alguna que lo desvirtúe debiendo únicamente observarse las formalidades prescritas en el artículo 4 del Decreto Ley 21116, entre ellas, el de hacer conocer a su empleador su decisión por carta simple, carta notarial o mediante entrega por el Juez de Paz a falta de notario.

Actualidad Laboral, Febrero 1989 p.48

-SSALA CUNA: ASIGNACIÓN SUSTITUTORIA: SUSPENSION DE PAGO DURANTE VACACIONES O DESCANSO MEDICO: La empresa que por convenio abona una asignación sustitutoria por no tener sala cuna, no está obligada a cumplir con dicho pago cuando la trabajadora se encuentre de vacaciones o con descanso médico, ya que se estaría desvirtuando el sentido mismo de la Ley 2851, sobre instalación de sala cuna en los centros de trabajo.

Actualidad Laboral, Diciembre 1977 SALA CUNA: REQUISITOS PARA SU IMPLANTACION: Para que exista la obligatoriedad de que una empresa deba instalar una sala cuna, se requiere únicamente que el establecimiento tenga más de veinticinco trabajadoras mayores de dieciocho años de edad, no siendo condición para su implantación que se demuestre que esas tengan hijos, o que la edad de los mismos sea menor de un año.

Actualidad Laboral, Mayo 1980 p.47 SALA CUNA: La no instalación de una sala cuna, con inobservancia de la Ley 2851 que imposibilita el traslado a ella de la madre trabajadora a efecto de que en lapsos que no excedan de una hora diaria lacte a su hijo. No enerva ni conculca el beneficio que el Art. 21 de la Ley 2851 y 26 de su reglamento preveen, teniendo la trabajadora derecho a percibir la remuneración simple correspondiente a dicha

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Actualidad Laboral hora. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.66 SALARIO DOMINICAL: INCENTIVOS DE PRODUCCION: De conformidad con lo establecido en el artículo 14º del Decreto Supremo de 27 de abril de 1949, reglamentario del D.L. 10908, los incentivos de producción no se consideran para la determinación del salario dominical.

Actualidad Laboral, Julio 1978 p.63 SALARIO DOMINICAL: VALOR DE CONVENIO COLECTIVO QUE ESTABLECE OBLIGACIÓN DE TRABAJAR EN HORAS EXTRAORDINARIAS: Los horarios especiales pactados por Convenios Colectivos, son de cumplimiento obligatorio, aun cuando contengan obligación de laborar en horas extraordinarias, siendo procedente el descuento del salario dominical efectuado, por negativa de un servidor de trabajar en el referido horario. Actualidad Laboral, Octubre 1978 p.89 SALARIO DOMINICAL: Tienen derecho a percibir salario dominical, los trabajadores que cumplen un récord de asistencia semanal, de seis días; por tal razón su valor en dinero no puede fijarse, en ningún caso, con criterio prudencial, requiriéndose la actuación de prueba objetiva.

Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.69 SALARIO DOMINICIAL: JUSTIPRECIO DE ALIMENTACION: No existiendo convenio de justiprecio alimentario para los efectos de pago de salario dominical, es de aplicación lo prescrito en el Art. 15º del D.S. de 27 de abril de 1949.

Actualidad Laboral, Junio 1981 p.35 SANCIÓN DISCIPLINARIA: APLICACIÓN DE UNA DOBLE SANCIÓN POR UNA MISMA FALTA: No es lícito ni justo sancionar dos veces la misma falta, primero con una amonestación y luego con una suspensión. Actualidad Laboral, Agosto 1986 p.48 SANCIÓN DISCIPLINARIA: FALTA DE DILIGENCIA: Es procedente la aplicación de una sanción disciplinaria al servidor que, en el desempeño de las funciones propias de su cargo, no observó la elemental diligencia que le es exigible, ocasionando con ello perjuicio a su empleador.

Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.39 SANCIÓN DISCIPLINARIA: HOSTILIDAD: CARGA DE LA PRUEBA: En las denuncias de esta naturaleza los trabajadores están obligados a desvirtuar los hechos acusados y comprobar y/o demostrar que las sanciones disciplinarias son injustas o arbitrarias. Resulta infundada la denuncia por cuanto se ha demostrado que la sanción disciplinaria guarda relación de equidad con los hechos cometidos por el trabajador. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.36

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SANCIÓN DISCIPLINARIA: NEGLIGENCIA ADMINISTRATIVA: No constituye causa de despido la negligencia administrativa, que debe ser objeto de una sanción mas leve que la despedida. Actualidad Laboral, Diciembre 1988 p.23

Marzo - Abril 2006 SANCIÓN DISCIPLINARIA: RETENCIÓN DE DINERO: La retención por un período corto de las cobranzas efectuadas por parte del demandante no pueden ser consideradas como falta grave tipificada en el inciso c) del artículo 5º de la Ley 24514 sobre todo si no se ha probado el daño económico ocasionado por el actor. Actualidad Laboral, Diciembre 1988 p.23 SEGURIDAD SOCIAL: 1) Las pensiones son formas salariales diferidas que tiene la misma naturaleza de las remuneraciones por trabajo activo. 2) Las bonificaciones por costo de vida que comprenden las pensiones por accidentes de trabajo que otorga el Instituto Peruano de Seguridad Social, también incluirán las generadas por la Ley Nº 1378 a cargo del empleador. Actualidad Laboral, Enero 1983 p.86 SERVICIO PRESTADO POR CUENTA DE TERCEROS: El trabajador contratado para el desempeño de funciones de auxiliar del inspector de consumo en la lectura de servicios de alumbramiento público no puede realizar dicha labor a través de terceros por no estar ella permitida por el artículo 32 de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Febrero 1989 p.44 SERVICIOS DE OBRERO Y EMPLEADO: DIFERENCIA: La diferencia entre los servicios de obrero y empleado radica en que los primeros prima el trabajo manual, mientras que en los segundos lo preponderante es el trabajo intelectual. Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.33 SERVICIOS DOMESTICOS: JARDINERIA Y GUARDIANIA EN CASA HABITACION: Los trabajos de jardinería y guardianía prestados en la casa habitación del demandado, se consideran servicios domésticos, no siendo procedente la acción encaminada a obtener el pago de beneficios sociales derivados de la legislación común. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.71 SERVICIOS EVENTUALES: PRUEBA: INSCRICIPON EN PLANILLAS: La eventualidad o no habitualidad en el trabajo se prueba con las boletas de pago y los libros de planillas que los empleadores están obligados a otorgar y llevar, conforme al D.S. Nº 015-72-TR, de 28 de setiembre de 1972.

Actualidad Laboral, Setiembre 1980 p.49 SERVICIOS EVENTUALES: PRUEBA: INSCRICIPON EN PLANILLAS: La eventualidad o no eventualidad en las labores se prueba con el libro de planillas y boletas de pago que los empleadores están obligados a llevar en cumplimiento del D.S.015-72-TR. Actualidad Laboral, Mayo 1983 p.46 SERVICIOS NO ACUMULABLES: OBREROSEMPLEADOS: No son acumulables los servicios prestados como obrero y como empleado, en distintos períodos, al mismo empresario. Excepciones. Actualidad Laboral, Octubre 1981 p.48

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 SERVICIOS NO EXCLUSIVOS: PRUEBA: INSCRIPCIÓN EN PLANILLAS: La dedicación no exclusiva, eventualidad o transitoriedad de la relación laboral no exime al empleador de la obligación de anotarlos en planillas y otorgarles boletas de pago. Actualidad Laboral, Setiembre 1983 p.73 SERVIDORES QUE LABORAN MENOS DE CUATRO HORAS DIARIAS: OBLIGATORIEDAD DE SU INCLUSION EN EL LIBRO DE PLANILLAS: No existe excepción alguna en el D.S. Nº 015-72-TR, de fecha 28 de Setiembre de 1972, con respecto a la obligación que tienen los empleadores de hacer figurar en las planillas a todas las personas que prestan labor permanente y subordinada a su servicio, aunque sea por tiempo menor a cuatro horas diarias. Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.59 SIMULTANEIDAD: COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD DE TRABAJO: Se incumple con el requisito de simultaneidad cuando se comunica el despido a la Autoridad Administrativa de Trabajo 7 días después de haber notificado el despido al trabajador. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.61 SISTEMA DE PAGO: VARIACION: La variación en el sistema de pago de las remuneraciones puesta oportunamente en conocimiento del sindicato, y que no perjudica al trabajador, no constituye violación de normas legales o contractuales de trabajo. Actualidad Laboral, Febrero 1987 p.52 SITUACIONES EXCEPCIONALES DE LA EMPRESA: Para proceder al despido invocando como causa justa causas económicas, técnicas, caso fortuito o fuerza mayor es necesario previamente cumplir con el procedimiento señalado en el artículo 16º y siguientes de la Ley 24514. Actualidad Laboral, Diciembre 1989 p.45 SOCIO-TRABAJADOR DE UNA COOPERATIVA: Si bien el trabajador socio de una cooperativa puede o no estar excluido de la compensación por tiempo de servicios, dependiendo este hecho de haber o no pactado beneficio superior llámese fondo de retiro o que lleve otra denominación; sin embargo, independientemente de este hecho, durante el curso de su prestación tiene derecho a percibir los mismos beneficios que los trabajadores en general. Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.62 SUELDO MINIMO: TRABAJADORES QUE LABORAN UNA JORNADA NORMAL: Gozan del total del sueldo minimo los trabajadores que laboran una jornada normal, entendiéndose como tal la jornada máxima legal o contractual. Actualidad Laboral, Diciembre 1984 p.48 SUELDOS INSOLUTOS: Es improcedente la demanda de pago de sueldos insolutos por un período posterior a la cesación, aunque esta se haya operado por despido, pues estaría referida al pago de un tiempo no servido efectivamente.

Actualidad Laboral, Junio 1982 p.39 SUSPENSION DE LABORES: INFORME DEL

SECTOR: El hecho de que el sector se abstenga de emitir dictamen porque la empresa no ha sufragado los gastos que demanda el estudio técnico, no da lugar a que se declare improcedente la solicitud formulada al amparo del artículo 10 del D.L. 22126, sino que debe considerarse simplemente inatendible mientras no se cumpla con dicha exigencia económica. Actualidad Laboral, Setiembre 1983 p.64 SUSPENSION DE TRABAJO: INCOMPENTENCIA DE LA AUTORIDAD DE INSPECCION: Las denuncias sobre suspensión del trabajo no son de competencia de la Autoridad Inspectiva de Trabajo.

Actualidad Laboral, Abril 1984 p.40 SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO: ACCIDENTES DE TRABAJO: PERÍODO DE PRUEBA: Para tener derecho a la estabilidad laboral es necesario superar el período de prueba de tres meses. La suspensión de la relación de trabajo por accidente de trabajo si bien se considera como tiempo efectivo de labor para efecto de la compensación por tiempo de servicios y vacaciones, esta no se hace extensiva para adquirir estabilidad laboral. Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.30 SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO: INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR: La incapacidad del trabajador suspende el contrato de trabajo y paraliza las obligaciones entre las partes de pagar remuneraciones y prestar servicios efectivos, no procediendo el otorgamiento de los aumentos por negociación colectiva de dichos períodos. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.57 SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO: SERVICIO MILITAR: El servicio militar produce la suspensión del contrato de trabajo, reconociéndose al dependiente el tiempo que tenía al ser llamado, mas no el lapso hasta su reingreso, al trabajo, para los efectos del cálculo de la liquidación final. Actualidad Laboral, Junio 1980 p.64 SUSPENSION DEL DESPIDO: APELACIÓN: La denegatoria de reincorporación es apelable en un solo efecto. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.33 SUSPENSION DEL DESPIDO: La facultad de suspender el despido debe usarse cuando de los actuados existan evidencias que el trabajador no ha incurrido en falta grave o cuando el despido se hubiera producido sin las formalidades de Ley. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.12 SUSPENSION DEL DESPIDO: No resulta procedente la suspensión preventiva del despido cuando no está debidamente acreditado en autos la vigencia del vínculo laboral por ser materia litigiosa determinar si el trabajador superó el período de prueba. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.37 SUSPENSION DEL TRABAJADOR: FACULTAD DISCIPLINARIA: La facultad disciplinaria del empleador le permite imponer

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Actualidad Laboral las sanciones que juzgue adecuadas a la conducta infractoria de sus servidores. No constituye hostilidad el haber sancionado con 3 días de suspensión a un trabajador que protagonizó con el vehículo que conducía un accidente de tránsito debido a causas humanas de imprudencia o impericia; ya que el sindicato no comprobaba que hubieren existido deficiencias técnicas o mecánicas en el camión. La falta de investigación o de autoridad competente no es motivo para amparar la denuncia ya que este tipo de intervención es obligatoria cuando hay daños o perjuicios a terceros, pero no en los casos de un incidente propio del trabajo donde el protagonista es el trabajador y el afectado el empleador.

Actualidad Laboral, Abril 1991 p.51

Laboral, Junio 1986 p.38 SUSPENSION DISCIPLINARIA: FOTOCOPIAS INDEBIDAS: Es procedente la suspensión disciplinaria aplicada a dos trabajadores que tomaron, sin autorización, las tarjetas de control de asistencia, a fin de sacar fotocopia de las mismas y ofrecerlas en parte de prueba en el expediente que seguían ante una división de denuncias; hecho que constituye falta disciplinaria y, por ende, sancionable por el principal, toda vez que el acceso a las mismas sólo lo tienen los usuarios. Actualidad Laboral, Junio 1979 p.55

SUSPENSION DISCIPLINARIA DE TRECE DIAS: Es procedente la suspensión disciplinaria de trece días de duración al administrador de un depósito que, en repetidas oportunidades, jugó partidos de fulbito en horas de trabajo y con otros servidores a su cargo. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.55

SUSPENSION DISCIPLINARIA: INASISTENCIA AL TRABAJO: Teniendo en cuenta que las inasistencias al trabajo conllevan un descuento de remuneraciones, estos mismos hechos no pueden ser objeto de una sanción disciplinaria porque ello significaría una doble sanción por una misma falta. Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.32

SUSPENSION DISCIPLINARIA INDEFINIDA: EQUIVALE A UNA DESPEDIDA INDIRECTA: La suspensión en el trabajo es una medida disciplinaria de carácter temporal y para que surta efectos legales debe ser comunicada al trabajador, así como a la Autoridad Administrativa de Trabajo, pero dicha medida no puede tener el carácter de indefinida lo que equivale a una despedida indirecta. Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.25

SUSPENSION DISCIPLINARIA: OMISION DE MARCAR TARJETA DE ASISTENCIA: El hecho de que un trabajador haya omitido marcar su salida en la tarjeta de asistencia en una oportunidad, no es causal que merezca la suspensión de un día porque la sanción debe ser proporcional a la gravedad de la falta.

Actualidad Laboral, Mayo 1979 p.91

SUSPENSION DISCIPLINARIA: CARGA DE LA PRUEBA: De conformidad con lo establecido en el artículo 34º del D.S. 006-72-TR, corresponde al trabajador acreditar que la medida disciplinaria que se le aplicó ha sido arbitraria, pues es facultad del principal adoptar las medidas necesarias a fin de mantener la disciplina en el centro de trabajo. Actualidad Laboral, Febrero 1976 SUSPENSION DISCIPLINARIA: CARGA DE LA PRUEBA: La carga de la prueba sobre injusticia de la aplicación de una sanción disciplinaria le corresponde al trabajador.

Actualidad Laboral, Octubre 1978 p.71 SUSPENSION DISCIPLINARIA: CONDONACIÓN DE LA FALTA: NULIDAD DE RESOLUCION: Se considera que hay perdón tácito de la suspensión cuando el principal permite al trabajador que ingrese a realizar sus labores en las fechas en que se ha suspendido, debiendo pagarse al reclamante las remuneraciones descontadas, por cuanto está prohibido trabajar en forma gratuita, conforme lo establece la Constitución del Estado. Es nula la Resolución que no contiene las consideraciones sobre lo probado en el procedimiento y que no se apoya en el mérito del proceso y la Ley. Actualidad Laboral, Mayo 1978 p.95

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SUSPENSION DISCIPLINARIA: DESCUIDO: Es procedente la suspensión disciplinaria del trabajador originada por un descuido de éste en el ejercicio de sus labores al dejar encendido un equipo originando como consecuencia de ello que otro se malograra. Actualidad

SUSPENSION DISCIPLINARIA: PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD: La empresa está facultada a imponer sanciones a fin de que no se quiebre el principio de autoridad, debiendo guardar proporción la sanción impuesta con la falta cometida. Actualidad Laboral, Mayo 1978 p.91 SUSPENSION DISCIPLINARIA: PRUEBA DE LA APLICACIÓN DE LA MEDIDA DISCIPLINARIA: De acuerdo con los principios relacionados con la carga de la prueba, le corresponde a la empresa demostrar la aplicación de la medida disciplinaria, para lo cual debe presentar copia de la comunicación cursada al trabajador y a la Autoridad de Trabajo. Actualidad Laboral, Junio 1977 SUSPENSION DISCIPLINARIA: RESISTENCIA A LAS ORDENES DEL EMPLEADOR: Es procedente la aplicación de una medida disciplinaria de suspensión a un trabajador que, no obstante realizar tareas de mantenimiento, se negó a realizar la limpieza y pintura de la fachada de un edificio, ya que en caso de estimar que no estaba obligado a hacerlo, debió plantear la respectiva reclamación ante la autoridad competente, a fin de que ésta determinara si le correspondía o no realizar este trabajo. Actualidad Laboral, Mayo 1981 p.41 SUSPENSION DISCIPLINARIA: RESISTENCIA A LAS ORDENES DEL EMPLEADOR: Es procedente la suspensión disciplinaria aplicada a un servidor, por haberse negado a realizar un trabajo determinado por la empresa. No constituye hostilidad la asignación de una labor que no importa variación habitual

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 ni desconocimiento de la especialidad del dependiente.

Actualidad Laboral, Noviembre 1978 p.101 SUSPENSION DISCIPLINARIA: El empleador tiene la prerrogativa de hacer uso de su potestad disciplinaria, sancionando las faltas de grado correlativo a la gravedad de estas. Actualidad Laboral, Junio 1986 p.40

SUSPENSION TEMPORAL DE LA RELACIÓN LABORAL: La suspensión por ocho días de la relación laboral determinada unilateralmente por el empleador constituye una falta pero no configura un despido pues no ha sido manifestada la voluntad unilateral del empleador de rescindir el contrato de trabajo. Actualidad Laboral, Agosto 1990 p.56

SUSPENSION DISCIPLINARIA: Es procedente la suspensión disciplinaria aplicada a una operadora del servicio de larga distancia internacional que realizó una llamada telefónica clandestina.

Actualidad Laboral, Junio 1986 p.44

SUSPENSION: CARGA DE LA PRUEBA: En principio debe precisarse que los reclamantes están obligados a probar que la suspensión impuesta al trabajador es arbitraria. Actualidad Laboral, Abril 1987 p.51

SUSPENSION DISCIPLINARIA: Es procedente la suspensión disciplinaria de un día aplicada a 3 trabajadoras que ingresaron loncheras a su área de trabajo a pesar de existir prohibición expresa al respecto. Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.28

SUSPENSION: CONSTANCIA DE CARGO: Carece de eficacia probatoria el memorándum de suspensión que no lleva cargo del trabajador con la anotación del empleador de que éste se negó a recibir el documento; en este caso la empresa debió recurrir al conducto notarial para cursar la comunicación y tener constancia de la recepción. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.26

SUSPENSION DISCIPLINARIA: Es procedente la suspensión impuesta por la empresa a un trabajador que abandona su área de trabajo, pero resulta excesiva en cuanto aplica suspensión por tres días, de donde resulta procedente dejar subsistente la medida disciplinaria en un solo día. Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.53 SUSPENSION IMPERFECTA DE LA RELACIÓN LABORAL: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: La suspensión imperfecta de la relación laboral conlleva que las partes continúen obligadas a tener un comportamiento recíproco de colaboración, solidaridad y respeto en el que impere el principio de la buena fe principio que obliga a las partes a omitir todo lo que pueda ser perjudicial a la otra. Actualidad Laboral, Julio 1987 p.22 SUSPENSION INDEFINIDA: DESPEDIDA INJUSTIFICADA: La suspensión indefinida del trabajador configura despedida injustificada. Actualidad Laboral, Julio 1980 p.54 SUSPENSION INDEFINIDA: La suspensión indefinida impuesta por el empleador sin haberse precisado el término de esta medida determina por su carácter de indefinido que se le considere equivalente a una despedida sin las formalidades establecidas en los artículos 6º y 7º de la Ley 24514.

Actualidad Laboral, Enero 1992 p.33 SUSPENSION PREVENTIVA DEL DESPIDO: Al resolverse la suspensión preventiva del despido no existe obligación de pronunciarse sobre el fondo del asunto ya que únicamente exige la presunción de la verdad juris tantum que admite prueba en contrario o verifica el cumplimiento de ciertos requisitos formales y cuya apreciación definitiva se hará en el fallo que ponga fin al proceso, lo contrario conllevaría a una actuación errónea del juzgador en desmedro del derecho de la parte demandada. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.45

SUSPENSION: NEGATIVA DE CUMPLIR ORDENES: Resulta justificada la suspensión impuesta a un trabajador, el negarse a cumplir las órdenes impartidas por el empleador, ya que éste se encuentra obligado a acatar las órdenes impartidas en virtud del principio de subordinación a que se encuentra sometido. Actualidad Laboral, Noviembre 1983 p.46

-TTARDANZAS: La reiterada impuntualidad excediéndose de la tolerancia existente para el ingreso constituye falta grave. Al calificar esta falta se considera especialmente la circunstancia que el actor estaba obligado a un comportamiento acorde con su categoría y responsabilidad en la labor que desempeñaba. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.41 TASA DE APELACIÓN: El juzgado no está facultado para extender los términos perentorios para presentar la tasa de apelación en los casos en que los trabajadores del Poder Judicial se encuentren en huelga por cuanto el apelante debió consignar el importe de la tasa en el Banco de la Nación o en la mesa del juzgado. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.6 TASA DE APELACIÓN: No existe norma legal alguna que deniegue el concesorio de la apelación por falta de la tasa judicial. En casos de omisión el Juez debe otorgar un plazo perentorio para su presentación. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.52 TASA DE APELACIÓN: No existe norma legal alguna que deniegue el concesorio de apelación por falta de la tasa judicial, debe entenderse

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Actualidad Laboral que en los casos de omisión de este requisito formal, el Juez debe exigir su presentación en un termino perentorio. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.56 TASA DE APELACIÓN: Sólo pagan derechos de apelación la resolución que pone fin a la instancia. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.46 TASA JUDICIAL: La tasa judicial para ejercitar el recurso de apelación es obligatoria; si bien los trabajadores del Poder Judicial se encontraban en huelga a la fecha de presentación del recurso, al elevarse al tribunal de trabajo el expediente ya se había regularizado la atención por lo que el trabajador debió regularizar su presentación. Actualidad Laboral, Julio 1991 p.39 TASAS JUDICIALES: La Circular Nº 01-83 de la Corte Suprema de Justicia de la República de 7 de marzo de 1983 establece que la aplicación de tasas judiciales corresponde también a los Juzgados de Trabajo y Tribunal de Trabajo. Actualidad Laboral, Diciembre 1983 p.50 TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: OPCION: INTERESES LEGALES: Ejercida la opción del trabajador de dar por terminada la relación laboral corresponde aplicarle el interés legal a las remuneraciones devengadas, incrementos y mejoras otorgadas en el centro de trabajo en el curso del proceso.

Actualidad Laboral, Marzo 1990 p.5I. TERMINACIÓN DEL VINCULO LABORAL: CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO POR FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR: No procede la indemnización por despedida intempestiva cuando es clausurado un establecimiento por fallecimiento del principal. Actualidad Laboral, Junio 1982 p.40 TERMINACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL: PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD: La condena privativa de la libertad originada en la conducta del trabajador extingue la relación laboral.

Actualidad Laboral, Diciembre 1982 p.49 TERMINOS PROCESALES: HUELGA DE TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL: Los términos procesales para interponer recursos de apelación y otros de término no fueron interrumpidos por la paralización de los trabajadores del Poder Judicial ya que se habilitaron mesas de recepción. Actualidad Laboral, Enero 1990 p.37 TERMINOS PROCESALES: VACACIONES DEL PERSONAL DE LA EMPRESA: El hecho de encontrarse el personal de la empresa de vacaciones, no suspende el término a que se contrae el Art. Nº 22 del D.S. 006-72-TR. Actualidad Laboral, Octubre 1981 p.44

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TESTIGO: Habiéndose presentado el testigo a la hora y día señalado para prestar su declaración fijada en la diligencia de comparendo no puede el secretario negarse a llevar a

Marzo - Abril 2006 cabo la diligencia aduciendo no tener los cargos de notificación. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.43 TESTIGOS: los trabajadores que prestan servicios para el empleador pueden ser testigos en el proceso en que este sea parte, ya sea ofrecidos por el demandado o el demandante.

Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.46 TIEMPO DE SERVICIOS: PRUEBA: No habiendo cumplido el empleador con inscribir al trabajador en el libro de planillas se presume por cierto el tiempo de servicios invocado por el trabajador. No puede presumirse la eventualidad o no habitualidad no acreditadas en boleta de pago o libros de planillas.

Actualidad Laboral, Setiembre 1989 p.44 TOMA DE LOCAL: El hecho de que los trabajadores sean participes de la participación patrimonial de la demandada en su calidad de miembros de la comunidad industrial, no los faculta a realizar actos de fuerza como la toma de local por supuestos retiros ilegales de maquinarias y materias primas. El hecho de que los trabajadores hayan actuado en forma espontánea determina que adoptaron una actitud antijurídica que se manifestó por la comisión de actos ilegítimos como la toma de local, que no pueden considerarse validos como actos de protesta. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.31 TOMA DE LOCAL: La ocupación física de las instalaciones de la empleadora, constatada por las Autoridades Policiales, por la Fiscalia Provincial y por la Inspección de Trabajo que han ocasionado la paralización de la producción con grave perjuicio económico del empleador, con identificación de la participación activa del trabajador por las autoridades correspondientes, constituye falta grave que no requiere comunicación previa al trabajador para que efectúe su descargo siendo procedente su despido inmediato. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.45 TRABAJADOR DE CARRERA: Si bien la Ley faculta al empleador para calificar como personal de confianza a determinados trabajadores que reúnen los requisitos mencionados, el juzgador debe tener en cuenta a aquel que ingresa al servicio y es nombrado por el directorio o los organismos pertinentes a un cargo gerencial debido a sus cualidades especiales, y de otra parte al trabajador de carrera que en base a su esfuerzo, experiencia, escala posiciones en una empresa hasta llegar a un cargo directivo, lo cual no puede determinar que pierda su estabilidad laboral en caso de despido imposibilitándolo de solicitar su reposición, creando un riesgo para todos los trabajadores que se sentirían cohibidos de acceder a un puesto gerencial.

Actualidad Laboral, Mayo 1988 p.34 TRABAJADOR DE CONFIANZA: ASESOR LEGAL: Si bien es cierto que el cargo de asesor legal cumple con los requisitos para ser considerado como trabajador de confianza, no habiendo sido expresamente calificado por el directorio no puede ser considerado como tal.

Actualidad Laboral, Junio 1991 p.27

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 TRABAJADOR DE CONFIANZA: DIFERENCIA ENTRE REPRESENTACIÓN LEGAL Y ESTATUTARIA: La representación legal que surge en forma estatutaria es distinta y no puede confundirse con el otorgamiento de poderes a funcionarios ya que este mandato surge de la voluntad del poderdante y no por disposición de la Ley, no convirtiendo al apoderado en representante legal sujeto a remoción por falta de confianza. Actualidad Laboral, Julio 1987 p.21 TRABAJADOR DE CONFIANZA: GERENTE DE COOPERATIVA: Los gerentes de cooperativa se encuentran sometidos en cuanto a su nombramiento y remoción a su propio régimen laboral, encontrándose comprendidos también en los alcances del artículo 15º de la Ley 24514, esto es tienen la calidad de empleados de confianza. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.59 TRABAJADOR DE CONFIANZA: SIMULACION: Resulta insólito que a un trabajador que se le despidió imputándole faltas graves se le confiera “cargo de confianza” después de 7 días de su reposición.

Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.44 TRABAJADOR DE CONFIANZA: TRABAJADOR DE CARRERA: Es improcedente el despido de un trabajador, amparándose en su calidad de trabajador de confianza, si su nombramiento en tal cargo se debió a un ascenso y este se llevo a cabo antes de la Ley 24514. El ascenso del trabajador, dentro de la empresa y/o centro de trabajo logrado por meritos propios, esfuerzo y dedicación y por decisión de la empleadora, no puede ser un medio del que se valga el empleador para liberarse de algunos trabajadores. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.56 TRABAJADOR DE CONFIANZA: El trabajador que no está conforme con su calificación como trabajador de confianza está en la obligación de ponerlo en conocimiento de su empleador y denunciar ante la Autoridad de Trabajo, caso contrario resulta valida su calificación. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.31 TRABAJADOR DE CONFIANZA: Habiéndose declarado injustificado e improcedente el despido del trabajador de confianza, no puede optar por su reposición al trabajo sino únicamente por la indemnización correspondiente, no pudiéndose imponer al empleador la continuación del vínculo laboral con su trabajador en quien ha perdido la confianza. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.54 TRABAJADOR DE CONFIANZA: La Ley no distingue en cuanto al cargo de confianza al funcionario de carrera del que no lo es ni prohíbe que la calificación se ponga en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar en el que se encuentra la sede principal. Actualidad Laboral, Junio 1991 p.15 TRABAJADOR DE CONFIANZA: Para calificar al servidor como trabajador de confianza debe distinguirse al que se inicia en los estratos inferiores

de una empresa, y por sus meritos escala posiciones hasta alcanzar un cargo directivo, de aquel que por sus condiciones y capacidad reconocida es llamado a ocupar un determinado cargo. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.28 TRABAJADOR DE COOPERATIVA: Los socios trabajadores de las cooperativas están sujetos a la jurisdicción laboral y tienen expeditos todos sus derechos como trabajadores, con excepción de la compensación por tiempo de servicios; la que ha sido sustituida por otros beneficios acordados en los estatutos, fondos de previsión, retiro, excedentes y dividendos por sus aportaciones. Actualidad Laboral, Noviembre 1980 p.62 TRABAJADOR DEL COMERCIO MAYORISTA: Para que se configure esta modalidad de contrato de trabajador del comercio mayorista, la remuneración debe ser una comisión porcentual y debe existir la subordinación y prestación exclusiva. Actualidad Laboral, Febrero 1992 p.41 TRABAJADOR DOMESTICO: No puede el empleador aducir que el trabajador se desempeñaba en calidad de doméstico, cuando se trata de un empleador constituido como organización corporativa. Actualidad Laboral, Marzo 1992 p.52 TRABAJADOR EVENTUAL: Es infundada la demanda de pago de beneficios sociales interpuesta por un trabajador eventual que laboraba sin horario fijo de ingreso al centro de trabajo y en forma discontínua. Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.86 TRABAJADOR SUBORDINADO: Si el actor demanda, invocando la condición de trabajador subordinado, y de autos se aprecia la realización de prestación de servicios remunerados, al no probar la demandada la calidad de “estudiante que efectuaba prácticas”, atribuida al actor, es fundada la demanda.

Actualidad Laboral, Mayo 1982 p.50 TRABAJADORES DE CONFIANZA: BENEFICIOS EMERGENTES DEL DESPIDO: IMPROCEDENCIA DE REMUNERACIONES DEVENGADAS: El personal de confianza sólo puede accionar para el pago indemnizatorio a que se refieren los incisos 1, 2 y 3 del artículo 14 de la Ley 24514, mas no las remuneraciones devengadas que no constituyen indemnización. Actualidad Laboral, Marzo 1989 p.34 TRABAJADORES DE CONFIANZA: GERENTE: Si bien es cierto que el nombramiento de Gerente puede ser revocado en cualquier momento por el Directorio como lo dispone el Art. 177º (Ley General de Sociedades), también es verdad que éste funcionario no puede ser despedido sin justa causa, contraviniendo los principios constitucionales y legales. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.12 TRABAJADORES DE CONFIANZA: INDEMNIZACIÓN ESPECIAL: De conformidad con lo dispuesto en el Art. 24 del D.S. 0388-TR, la indemnización especial por despido de

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Actualidad Laboral trabajador de confianza, debe calcularse en base a la última remuneración ordinaria mensual al momento de su despido. Actualidad Laboral, Setiembre 1990 p.53 TRABAJADORES DE CONFIANZA: SECRETARIA: Si bien es cierto que la función de secretaria puede tener el carácter de persona de confianza sin llenar los requisitos que la Ley establece para esta calificación, debe considerarse que la norma legal respectiva es precisa y terminante al establecer los presupuestos que se exige para tal calificación. Actualidad Laboral, Octubre 1988 p.24 TRABAJADORES DE COOPERATIVAS: De conformidad con lo establecido en el Art. 9 de la Ley General de Cooperativas, los trabajadores de las cooperativas de usuarios tienen la calidad jurídica de trabajadores dependientes y están sujetos al régimen laboral de la actividad privada, por lo que los derechos de socio son diferentes a los que les corresponde como trabajadores. Actualidad Laboral, Junio 1986 p.48 TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PROPIEDAD SOCIAL: DESPEDIDA: COMPETENCIA: Los conflictos laborales que se susciten dentro del seno de las empresas de propiedad social relacionadas con la reposición en el empleo de sus servidores deben plantearse ante los propios organismos de su principal y el sector de propiedad social de conformidad con el D.L. 20598. Actualidad Laboral, Diciembre 1983 p.33 TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PROPIEDAD SOCIAL: Los trabajadores de las empresas de propiedad social están sometidos a la legislación laboral común.

Actualidad Laboral, Mayo 1987 p.49 TRABAJADORES DE LAS MUNICIPALIDADES: El fuero de trabajo es incompetente para conocer los reclamos de los trabajadores de las municipalidades que se encuentran amparados en la Ley 23853. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.48 TRABAJADORES DEL JURADO NACIONAL DE ELECCIONES: El Jurado Nacional de Elecciones pertenece al sector público y los trabajadores que prestan servicios a la administración pública se encuentran regidos por la Ley 11377, normas complementarias y reglamentarias, no teniendo competencia el fuero de trabajo para conocer de sus reclamaciones. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.38

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TRABAJADORES DOCENTES: Los trabajadores de los centros educativos fiscalizados tienen un régimen laboral especial por cuanto los derechos que obtienen son los mismos que corresponden al magisterio estatal pero la entidad que los abona es la empresa u organización privada que sostiene el centro educativo, de modo que la Autoridad Administrativa que determina y resuelve sobre los derechos de estos servidores es el sector educación, cuyas resoluciones tienen la misma calidad que las que expide el Ministerio de Trabajo. Actualidad Laboral, Enero 1985 p.64

Marzo - Abril 2006 TRABAJADORES EVENTUALES. VACACIONES: En conformidad con el artículo 12º del Decreto Supremo de 31 de Agosto de 1983, y Decreto Supremo de 1º de Mayo de 1940, los empleados contratados para labores de carácter eventual, tendrán derecho al goce vacacional siempre que hayan cumplido con el récord de 260 días de trabajo efectivo dentro de un año. Actualidad Laboral, Junio 1984 p.61 TRABAJADORES MARITIMOS: Las demandas sobre pago de remuneraciones y beneficios sociales deben entenderse con el Presidente Ejecutivo de la Comisión Controladora del Trabajo Marítimo que es el representante de las agencias marítimas y las compañías navieras. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.24 TRABAJADORES MUNICIPALES: INCOMPETENCIA DEL FUERO DE TRABAJO PARA CONOCER DE LA CALIFICACIÓN DE SU DESPIDO: Los obreros de las municipalidades son servidores públicos sujetos exclusivamente al régimen laboral de la actividad pública no siendo procedente la demanda de calificación de despido ante el fuero de trabajo.

Actualidad Laboral, Noviembre 1989 p.47 TRABAJADORES SOCIOS DE UNA COOPERATIVA: Durante el curso de su prestación de servicios los socios trabajadores de una cooperativa tienen derecho a percibir los mismos beneficios que los servidores en general, pues no existe disposición legal que los prive de aquellos, que son irrenunciables. Actualidad Laboral, Setiembre 1980 p.50 TRABAJO DE CONSTRUCCIÓN CIVIL: La característica del trabajo en la rama de construcción civil es la temporalidad y eventualidad. Actualidad Laboral, Abril 1988 p.48 TRABAJO DISCONTINUO: La no aprobación por la Autoridad de Trabajo de un contrato de trabajo de modalidad discontinua no lo convierte en uno de naturaleza indeterminada.

Actualidad Laboral, Octubre 1987 p.21 TRABAJO DOMESTICO: COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO: La Autoridad de Trabajo tiene competencia para atender las reclamaciones sobre cumplimiento de los beneficios sociales de los servidores domésticos. Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.68 TRABAJO EN HORAS EXTRAS: La prueba testimonial es insuficiente para acreditar que una prestación de servicios se llevó a cabo con trabajo realizado en horas extras. Actualidad Laboral, Agosto 1980 p.58 TRABAJO EVENTUAL O INDEPENDIENTE: CARGA DE LA PRUEBA: Quien alude la vinculación contractual en el trabajo aduciendo la característica de “eventual” e “independiente” debe probarlo con la exhibición de recibos de los pagos que ha efectuado o con la anotación pertinente en los libros de planillas. Actualidad Laboral,

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 Abril 1990 p.45 TRABAJO PENITENCIARIO: El Ministerio de Justicia aprueba dispositivo sobre redención de la pena a los condenados, mediante el trabajo. Actualidad Laboral, Enero 1982 p.69 TRABAJO REALIZADO EN DOMINGOS Y FERIADOS: Los extremos de la demanda referentes al trabajo realizado en días domingos y festivos requieren de una prueba expresa por tratarse de conceptos diversos al desenvolvimiento normal del contrato de trabajo.

Actualidad Laboral, Enero 1980 p.72 TRABAJO TEXTIL: GRATIFICACIONES SEMESTRALES: Si el pago de gratificaciones se origina en un convenio que prevé situaciones singulares, como el de proporción para servidores con menos de seis meses de antigüedad debe entenderse que la común intención de las partes ha excluido toda otra forma que justifique un pago menor que el acordado. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.54 TRABAJOS ESPECIALIZADOS: ART. 32 DE LA LEY 24514: El procesamiento de datos constituye un trabajo de carácter especializado que puede ser efectuado por el empleado de una empresa de servicios en el local de la empresa contratante. Actualidad Laboral, Abril 1989 p.44 TRANSACCIÓN Y DESISTIMIENTO: FORMALIDADES: FUNDAMENTACION: La transacción y el desistimiento deben ser debidamente fundamentados, objeto de resolución aprobatoria expresa y elevarse en consulta al tribunal. Actualidad Laboral, Octubre 1980 p.38 TRANSACCION: DEPARTAMENTO DE DEFENSA GRATUITA: La transacción celebrada ante el departamento de defensa gratuita del Ministerio de Trabajo, no puede surtir efecto legal por no haberse realizado con las formalidades establecidas por el Art. 1308 del Código Civil. Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.87 TRANSACCION: REPOSICION: La reposición en si es un derecho no patrimonial y por lo tanto es inalienable no pudiendo ser objeto de transacción. Actualidad Laboral, Marzo 1988 p.32 TRASLADO DEL TRABAJADOR: HOSTILIDAD: El empleador está facultado para efectuar la rotación y/o traslado de su personal, de acuerdo a sus necesidades, pero tal decisión no debe afectar al trabajador en sus remuneraciones ni en su categoría. Actualidad Laboral, Febrero 1991 p.56 TRASPASO DE NEGOCIO: El hecho de que exista un negocio similar al que se conducía anteriormente en el mismo local comercial no significa que debe presumirse que se haya pactado un traspaso o transferencia del activo y pasivo del primero lo cual debe probarse expresamente. Actualidad Laboral, Noviembre 1985 p.59

TRIBUNAL DE GARANTIAS CONSTITUCIONALES: SUSPENSION DISCIPLINARIA: No procede acción de amparo en demanda de protección constitucional al derecho de estabilidad laboral cuando no se ha producido violación o amenaza de éste. Pues no se puede considerar como tal una simple suspensión disciplinaria contra la que proceden otras vías procesales y otras acciones administrativas o judiciales. Actualidad Laboral, Agosto 1985 p.46 TRIPLE REMUNERACIÓN VACACIONAL: JORNAL: El pago de la triple remuneración vacacional deberá hacerse en base al jornal vigente en la época del descanso de conformidad con lo previsto en el artículo 8º del Decreto Supremo de 24 de Octubre de 1961.

Actualidad Laboral, Enero 1983 p.76 TURNO: SUPRESION O IMPLANTACION: No constituye infracción de disposiciones legales y/o contractuales de trabajo la implantación o supresión de turnos por requerimientos de la producción o servicios, procediéndose a la reubicación del personal afectado en otros turnos. Actualidad Laboral, Abril 1983 p.74

-UUNIFORMES: Constituyen condición de trabajo y no remuneración.

Actualidad Laboral, Noviembre 1988 p.51 UTILIDADES: CARGA DE LA PRUEBA: El cumplimiento de las obligaciones laborales, entre ellas el pago de las asignaciones sustitutorias de la participación en las utilidades, incumbe al empleador demandado con arreglo al inciso b) del artículo 32º del D.S. 007-71-TR, de 30 de noviembre de 1971.

Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.63 UTILIDADES: La asignación anual por participación en las utilidades se calcula sobre las remuneraciones ordinarias vigentes al 15 de diciembre de cada año, según el Art. 2º del Decreto Supremo de 27 de diciembre de 1950, y excluye el promedio mensual, solo para el efecto de la compensación por tiempo de servicios. Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.61 UTILIZACIÓN DEL CAMION DEL EMPLEADOR: FALTA GRAVE: Incurre en falta grave prevista en los incisos a) y c) del artículo 5 de la Ley 24514 el trabajador que utiliza el camión de propiedad del empleador para realizar un servicio de transporte en favor de un tercero a quien cobró honorarios. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p.62

-V341

Actualidad Laboral VACACIONES ADEUDADAS: En defecto de planillas y otros datos salariales se calcula la doble compensación sobre las remuneraciones mínimas. Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.71 VACACIONES: HUELGA: “No son computables para los efectos del goce vacacional, los días de paralización de labores por huelga”. Actualidad Laboral, Mayo 1976 VACACIONES NO GOZADAS: REMUNERACIÓN VACACIONAL: Cuando el empleador no ha cumplido con otorgar vacaciones en su oportunidad está obligado a pagarla con el valor actualizado la remuneración vigente al momento de hacerse efectiva. Actualidad Laboral, Mayo 1991 p.35 VACACIONES RÉCORD TRUNCADO PERÍODO DE PRUEBA: Es procedente el pago de un dozavo de la remuneración por vacaciones truncadas a los empleados y obreros despedidos dentro del período reputado como tiempo de prueba. Actualidad Laboral, Febrero 1980 p.76 VACACIONES RÉCORD TRUNCADO: OBREROS: De acuerdo con lo dispuesto por el Art. 18 del D.S. de 24 de Octubre de 1961 que reglamentó el D.L. 13683, el obrero que abandona el trabajo o es despedido por falta grave pierde el derecho a las vacaciones truncas.

Actualidad Laboral, Junio 1986 p.48 VACACIONES: COMISIONISTA DE PUBLICIDAD: Para tener derecho a vacaciones es necesario laborar un mínimo de cuatro horas diarias, si de la modalidad del trabajo y del volumen del avisaje no se acredita un trabajo mayor de cuatro horas diarias, es infundada la demanda en lo que a este extremo se refiere. Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.89 VACACIONES: DOBLE PAGO VACACIONAL: El doble pago vacacional en caso de falta de descanso en su oportunidad tiene vigencia desde la promulgación del Decreto Supremo de 9 de Mayo de 1939. Actualidad Laboral, Agosto 1989 p.58 VACACIONES: GERENTE: EMPLEADO DE UNA EMPRESA PUBLICA: La calidad de Gerente no excluye al servidor del pago de doble remuneración vacacional adicional por frustración del descanso, por beneficiarse la empresa con la labor personal del trabajador, a quien se priva del descanso anual sin importar de quien emane la decisión de este esfuerzo, que el Decreto Ley 18445 otorga este beneficio dándole carácter de forzoso e irrenunciable, a los empleados y obreros de las actividades de la República en general; que el artículo 17º del Decreto Ley 19847 incluye a los servidores de empresas públicas en el régimen de la actividad privada. Actualidad Laboral, Diciembre 1977

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VACACIONES: IMPROCEDENCIA DE RÉCORD TRUNCADO POR RENUNCIA: Habiendo cesado el actor por renuncia de su condición de empleado, no le corresponde percibir remuneración vacacional por récord truncado, conforme a las normas

Marzo - Abril 2006 contenidas en el D.S. de 1º de Mayo de 1940. Actualidad Laboral, Enero 1980 p.73 VACACIONES: INASISTENCIA POR ENFERMEDAD: EFECTOS: No se consideran como de asistencia para el cómputo del récord vacacional las inasistencias por enfermedad mayores de treinta días por cuanto implicarían una desnaturalización de las vacaciones que tienen por objeto el restaurar las energías físicas o emocionales perdidas y consumidas por una ininterrumpida jornada anual de trabajo, concepto que ha sido recogido por convenio 52 de la O.I.T. Aprobado por Resolución Legislativa 13284. Actualidad Laboral, Julio 1975 VACACIONES: MAESTROS: TRIPLE REMUNERACIÓN VACACIONAL: El pago del derecho al descanso vacacional de los maestros está sujeto a un régimen especial riguroso que se cumple en los meses de verano o sea en Enero y Febrero de cada año, razón por la que resulta notoriamente improcedente el cobro de triple remuneración vacacional. Actualidad Laboral, Enero 1984 p.49 VACACIONES: PERDIDA DEL RÉCORD TRUNCADO: Que el Art. 18º del Decreto Supremo 17, de 24 de Octubre de 1961, reglamentario de la Ley 13683, indica la pérdida del récord truncado únicamente en los casos de abandono o falta grave. Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.90 VACACIONES: RÉCORD EN CASO DE REPOSICION: El período dejado de laborar por el trabajador como consecuencia del despido injustificado e improcedente, será considerado como de trabajo efectivo, para los derechos y beneficios laborales, salvo en lo que concierne el récord vacacional. El récord vacacional que quedó trunco en el momento del despido se debe pagar por dozavos. Actualidad Laboral, Agosto 1991 p.37 VACACIONES: RÉCORD TRUNCADO: FALTA GRAVE: De acuerdo al Art. 18 del reglamento de la Ley Nº 13683, los trabajadores obreros solo pierden el récord vacacional trunco cuando de por medio ha existido falta grave. Actualidad Laboral, Agosto 1983 p.54 VACACIONES: RÉCORD TRUNCADO: FUERZA MAYOR: FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR: El caso de fuerza mayor, como es el fallecimiento del trabajador, no origina la pérdida de la proporcional compensación vacacional por récord truncado, al no estar contemplado en el artículo 18º del Decreto Supremo de 24 de Octubre de 1961, por lo que es procedente su abono a los herederos del trabajador fallecido.

Actualidad Laboral, Enero 1977 VACACIONES: RÉCORD TRUNCADO: Cuando la cesación en el empleo no se ha producido por abandono o falta grave, es procedente el pago de remuneración vacacional por récord truncado, en aplicación contrario sensu del artículo 18º del Decreto Supremo de 24 de Octubre de 1961. Actualidad Laboral, Mayo 1979 p.81

Recopilación Jurisprudencial 1975 - 1992 VACACIONES: REMUNERACIÓN DIFERIDA: NO SE PIERDEN POR FALTA GRAVE: No obstante que la doctrina estima que las vacaciones no son beneficios sociales sino remuneraciones diferidas, y por consiguiente no deben estar sujetas a pérdida por razón de haberse cometido falta grave, sigue vigente, para obreros, el D.S. 17, de 24 de Octubre de 1961, cuyo artículo 18º mantiene el sistema de pérdida de derecho vacacional referente al récord cumplido y al que se hubiera truncado. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.45 VACACIONES: REMUNERACIÓN VACACIONAL: El pago íntegro de la remuneración vacacional corresponde únicamente a los trabajadores que cesan después de haber cumplido el año cronológico de servicio respectivo, y no a quienes cuyo último período de labor alcanzó un lapso menor, aun en el caso que dentro del mismo hubieran cubierto el récord de 260 días efectivos de trabajo, pues para tener derecho a vacaciones o a su pago en dinero, es necesaria la concurrencia de dos requisitos indispensables: uno, el transcurso del año de servicios; y, otro, el haber laborado 260 días dentro de dicho año. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.44 VACACIONES: REMUNERACIÓN VACACIONAL: La remuneración por vacaciones debe ser igual a la remuneración que ordinariamente percibe el trabajador sin comprender al efecto el promedio de gratificaciones, ya que no tienen tal carácter. Actualidad Laboral, Diciembre 1979 p.91 VACACIONES: REQUISITOS DE ASISTENCIA: El descanso anual de vacaciones se obtiene después de haberse cumplido un mínimo de 260 días de trabajo o de percibidos 40 salarios dominicales dentro de un mismo año de servicios, rigiendo este último requisito tanto para los trabajadores que laboran seis días a la semana, como para los que trabajan dentro de una jornada semanal de trabajo reducida. Actualidad Laboral, Julio 1976 VACACIONES: RETIRO VOLUNTARIO: No procede su pago en los casos de retiro voluntario.

Excepciones. Actualidad Laboral, Agosto 1980 p.59 VACACIONES: TRIPLE REMUNERACIÓN VACACIONAL: GERENTE: No es procedente el pago de triple remuneración vacacional al Gerente que no gozó de vacaciones por propia determinación, si en tal calidad pudo hacerlo en su oportunidad. Actualidad Laboral, Marzo 1980 p.48 VACACIONES: TRIPLE REMUNERACIÓN VACACIONAL: PERSONAS JURIDICAS DE DERECHO PUBLICO INTERNO: Las personas jurídicas de derecho público interno no se encuentran comprendidas en los alcances del Art. 1º del D.L. 18445 expresamente referido a los trabajadores al servicio de las actividades privadas. Prestar servicio para la actividad privada es distinto de estar sujeto al régimen de la actividad privada Actualidad Laboral, Diciembre 1975 VACACIONES: TRIPLE REMUNERACIÓN VACACIONAL: El incumplimiento en el otorgamiento de las vacaciones

aunque sea con el consentimiento o a solicitud del trabajo debe compensarse con triple remuneración, que se computará conforme a los diversos salarios en la oportunidad del goce. Actualidad Laboral, Agosto 1980 p.58 VACACIONES: TRIPLE REMUNERACION: TRABAJADORES DE EMPRESAS ESTATALES: GERENTE: No procede el pago de la triple remuneración vacacional para los trabajadores de las empresas estatales, mas aún tratándose de un gerente que tiene poder suficiente para poder disponer el goce de su propio descanso vacacional. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.47 VACACIONES: TRIPLE REMUNERACION: TRABAJADORES DE EMPRESAS PUBLICAS: No procede el pago de la triple remuneración para los trabajadores de las empresas públicas sujetos al régimen laboral de la Ley 4916 ya que el D.L. 18445 es de aplicación exclusiva para los servidores de la actividad privada. Actualidad Laboral, Febrero 1985 p.41 VACACIONES: De acuerdo con lo dispuesto por la Ley 13683, el derecho anual a vacaciones se obtiene después de haberse cumplido un mínimo de 260 días de trabajo o percibido 40 dominicales dentro de un año de servicios. Se consideran como inasistencias injustificadas las originadas por enfermedad cuando superen el número de días establecidos en la Ley como máximo para ser considerados como justificados. Actualidad Laboral, Agosto 1986 p.39 VACACIONES: Los trabajadores que no disfruten del descanso vacacional en su oportunidad, le será abonado tomando como base para su cálculo el monto de la remuneración que perciba al efectivizarse su pago. Actualidad Laboral, Setiembre 1991 p.57 VACACIONES: Reiterada jurisprudencia del tribunal de trabajo ha establecido que las vacaciones anteriores deben abonarse de acuerdo con el monto que había percibido el trabajador al salir de descanso. Actualidad Laboral, Mayo 1985 p.43 VENDEDOR LIBRE: PRUEBA: La calidad de vendedor libre, cachuelero o no estable alegada, debe ser objeto de prueba por medio de las planillas y boleta de pago de remuneración. Actualidad Laboral, Diciembre 1987 p.18 VENDEDORES COMISIONISTAS: COMISIONES DE COBRANZA: Que si bien es cierto que los vendedores de comercio mayorista que realizan subsidiariamente la tarea de cobranza a la clientela de la zona, percibirían también por sus empleadores un sueldo o comisión por razón de cobranza, este debe estar convenido. Actualidad Laboral, Noviembre 1983 p.55 VIATICOS: SUPRESION: No procede ordenar el pago de reintegro de alimentos y

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Actualidad Laboral alojamiento que fueron suprimidos debido a que el avión que conducía sufrió desperfectos, por estar dichos beneficios referidos a gastos de alojamiento y alimento por vuelos realizados. Actualidad Laboral, Noviembre 1985 p.57 VÍNCULO MERCANTIL: Si el demandante admite que le pagó una comisión, primero de treinta y después de cincuenta por ciento de las tarifas de transporte de carga que cobraba la demandada, y que del importe percibido corría por su cuenta el uso de una camioneta, el combustible y gastos de conservación y el pago puntual de la remuneración de dos obreros, no ha existido una relación laboral dependiente con la emplazada, sino una actividad de orden mercantil. Actualidad Laboral, Junio 1982 p.45 VISACIÓN DE LOS CERTIFICADOS MÉDICOS: De conformidad con lo establecido en el reglamento de la Ley de Simplificación Administrativa siguen vigentes las disposiciones dictadas para los procedimientos especiales como el caso del artículo 27º del D.S. 03-80TR, siendo por tanto indispensable la visación de los

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Marzo - Abril 2006 certificados médicos particulares por la oficina sanitaria correspondiente del Ministerio de Salud o los organismos del IPSS. Actualidad Laboral, Febrero 1991 p.52 VISITA INSPECTIVA: CORTE DE PROCEDIMIENTO: Cuando la visita inspectiva genera controversia se debe cortar el procedimiento inspectivo. Actualidad Laboral, Febrero 1984 p.64 VIVIENDA: OCUPACION: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: La ocupación de una vivienda por los herederos o familiares del trabajador fallecido es un hecho que no condiciona el pago de beneficios sociales. Actualidad Laboral, Noviembre 1987 p.34 VIVIENDA: TERMINO PARA SU DESOCUPACION: Cuando el empleador ha proporcionado casa o habitación al servidor, este debe desocuparla dentro de los 30 días posteriores a la terminación del contrato de trabajo; el plazo para efectuar el pago por la compensación por tiempo de servicios se cuenta desde la fecha en que debió efectuarse la devolución de la vivienda. Actualidad Laboral, Junio 1985 p.60