k18_066_24

«Металлург» 1 Компания 1 Общество 1 Журнал ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» 06.07.2018 (6054) № 24

08

На работу в царство Нептуна Водолазы цеха водоснабжения - их профессия редкая для нашего региона, но необходимая для металлургического предприятия

03

Производства – нет, а премия – есть Руководство предприятия приняло решение о выплате работникам ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» основной части премии за май

04

«Скорая помощь» для горняков Профессионалы ремцеха ГД быстро осваивают новые виды ремонтов и могут разобраться с самым сложным оборудованием

06-07 11 Снег из пены, кулоны из песка и гонки за удачей ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» делает лето для детей ярким, веселым и незабываемым

Байкеры рулят! На «железных конях» и с массой эмоций – в гостях у предприятия побывали байкеры со всей Украины

2

ЄДИНА КРАЇНА! ЕДИНАЯ СТРАНА!

1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 06. 07. 2018 № 24

NEWS НОВОСТИ

Экономика. Город. Страна Металлургия. Продукция. Цены Потребители

> Новая техника

>

Свой монстр

На его покупку ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» выделило свыше 600 тысяч евро.

Протекционизм растет Страны, входящие в состав «Большой двадцатки» с октября 2017-го по май 2018-го ввели 39 новых торговых ограничений, что в два раза превышает показатель аналогичного предыдущего периода. Об этом сообщается в отчете Всемирной торговой организации (ВТО). Как уточняется, 25 ограничений касаются повышения пошлин, еще 14 – ужесточения таможенных процедур, повышения импортных налогов, экспортных пошлин и квот. В основном ограничения касаются сырья, топлива, стали, алюминия и алюминиевых изделий. Введение новых ограничений представляет реальную угрозу для ситуации в мировой экономике, рост которой только недавно начал восстанавливаться. Дальнейшая эскалация протекционизма является риском для международной торговой системы, считают эксперты организации.

Вслед за столицей Журнал «Фокус» недавно опубликовал рейтинг городов Украины по комфортности проживания. Среди показателей – уровень средней зарплаты. На представленной инфографике видно, что лидирует по зарплате по-прежнему столица – в Киеве в среднем зарабатывают 11 668 грн. А самые низкие зарплаты в Тернополе, Черновцах и Херсоне. Наш Кривой Рог на фоне многих городов выглядит по зарплате намного лучше. Правда, по многим другим показателям уступает.

Уровень средней зарплаты, грн.

(данные Госстата в региональном разрезе) Харьков Винница Киев Львов Одесса Днепр Кривой Рог Чернигов Луцк Житомир Хмельницкий Ивано-Франковск Черкассы Тернополь Полтава Запорожье Ровно Херсон Ужгород Сумы Кропивницкий Николаев Черновцы

ЄДИНА КРАЇНА! ЕДИНАЯ СТРАНА!

Первое полугодие: антирекорд

Производства – нет, а премия – есть За первое полугодие у нас самое низкие объемы производства за последние 10 лет. А в мае большинство цехов выполнило план лишь на 2/3 – помешали этому действия железнодорожников, парализовавшие работу всего комбината. В других компаниях в подобных ситуациях премии не платят. Руководство же нашего предприятия решило поддержать рабочих и сохранить для них основную часть премии. Решение об этом было принято на специальной комиссии по ежемесячному премированию под руководством зам. генерального директора по производству Игоря Романюка.

Как считать премию за май?

Татьяна Бабенко

Tatyana.Babenko@arcelormittal.com Фото Дмитрия Микрюкова

У горного департамента появился новый самоходный автокран Liebherr. Он будет задействован в ремонтах крупногабаритной техники, в том числе в карьере. Это второй подобный автокран грузоподъемностью 90 тонн (первый используется в основном на объектах метпроизводства). Новый автокран нужен горнякам, как воздух. Раньше для ремонтов БелАЗов, экскаваторов ТEREX технику приходилось загонять в боксы горнотранспортного цеха, где на помощь приходили

>

мостовые краны с максимальной мощностью в 50 тонн или запрашивать автокран с метпроизводства. Затягивалось время ремонтов, а ведь каждая единица техники на счету. Теперь у горняков свой монстр, который вооружен стрелой с максимальным вылетом до 47 метров, набором крюков для поднятия грузов в 10, 15, 30 и 90 тонн. Управлять этим гигантом достаточно просто и главное – комфортно и безопасно. Кабина водителя оснащена системой обогрева и кондиционирования. На монитор в кабину водителя выводятся максимальное количество технических параметров работы. Например, вес поднимаемого груза, высота подъема и даже скорость ветра.

Катастрофой для Украины является не наличие трудовой миграции, а ее отсутствие. Об этом в ходе дискуссионного клуба, организованного изданием «Деловая столица» сказал заместитель генерального директора по вопросам сотрудничества с госорганами ПАО «АрселорМиталл Кривой Рог» Владимир Ткаченко.

- Трудовая миграция – это многогранный процесс, его нельзя рассматривать в черно-

белом ракурсе. Сейчас, к сожалению, немного усилились негативные последствия миграции, но говорить, что это катастрофа, нельзя. Наоборот, катастрофа была бы, если бы сейчас все мигранты вернулись в Украину – уровень безработицы был бы в несколько раз больше, - отметил Владимир Ткаченко. Мы заинтересованы в том, чтобы мигранты возвращались постепенно, по мере экономического роста. Если сейчас все вернутся, то многие люди не смогли бы найти

работу. Это была бы угроза социального взрыва, - добавил он. - Все страны, которые переживали такие проблемы, смогли пережить тяжелые времена благодаря трудовой миграции. Так было со странами Южной Европы, сейчас – со странами Восточной Европы, отметил эксперт. Еще одним плюсом ситуации с трудовыми мигрантами В. Ткаченко назвал денежные переводы, указав, что это весомый фактор развития экономики для большинства стран мира.

Охрана труда

2 июля в фасонносталелитейном цехе пострадал модельщик К. В утреннюю смену он выполнял задание по изготовлению модельного комплекса «кронштейн». После распила деревянной заготовки на универсальном станке модельщик выключил станок, но не дождавшись полной остановки вращения диска циркулярной пилы станка, решил убрать деревянный упор, палец его правой руки оказался в опасной зоне. В результате – травма, резанная рана пальца. Модельщика срочно доставили в больницу для обследования. В настоящий момент проводится расследование.

Вопросов по этой теме поступило в редакцию немало, поэтому мы обратились за разъяснениями в управление по организации труда и заработной плате. Вот что нам рассказали… Как известно, премию рассчитывают от оклада за фактически отработанное время. Процент определяют в зависимости от выполнения показателей. У рабочих основных профессий размер премии при выполнении всех показателей составляет 40% от оклада. Возьмем для примера рабочих основных профессий агломерационного цеха № 2 (дробильщик, агломератчик). Для них установлены следующие показатели для премирования: 1. Выполнение плана по производству агломерата за месяц – по аглодоменному департаменту не ниже 90%.

2. Выполнение плана по производству агломерата за

>

Трудовая миграция

Не катастрофа

>

- Кроме того, водитель может выполнять все погрузочноразгрузочные работы, не выходя из кабины, - рассказывает Василий Климчук, механик третьей автоколонны ГТЦ ГД. Регулируется даже правильность установки и нагрузка на выносные опоры крана. Кабина водителя вращается и поднимается вместе со стрелой. А освещение автоматически направляется на груз. Для безопасности есть камера заднего вида. Новая машина соединила в себе передовые технологии, максимальную безопасность при выполнении грузоподъемных и ремонтных работ и комфорт для своего командираводителя. Сейчас авто проходит регистрацию в органах Госнадзора по охране труда.

Количество дней без травм Метпроизводство + Коксохим

Горный департамент

2 271 по состоянию на 04.07.2018

3

1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 06. 07. 2018 № 24

Пострадавшие

ПРОСТОИ И ПОТЕРИ Дата и время начала простоя

Дата и время окончания простоя

Срок простоя (в часах)

Потери по производству (в тоннах)

ДСПА правая ванна

16.05.2018 17:50:00

22.05.2018 18:00:00

144:10

10 097

Конвертер-4

16.05.2018 10:20:00

20.05.2018 12:40:00

98:20

15 947,3

Конвертер-5

16.05.2018 7:18:00

17.05.2018 12:30:00

29:12

4 784,6

Конвертер-6

16.05.2018 7:03:00

20.05.2018 12:39:00

97:30

15 873,8

Непрерывная разливка №1

16.05.2018 9:52:00

24.05.2018 12:49:00

194:57

28 841,6

Потери (в тоннах)

Потери от неполученного дохода

270 888 287,35 грн. месяц – по цеху.

3. Производство агломерата с отклонением от допустимых значений – не более 5% в месяц. За выполнение первого показателя начисляют 8%, второго – 12% и третьего – 20%. В мае первый и второй показатели были не выполнены: производство по департаменту составило 68,4%, по цеху – лишь 61,6%. И только с третьим показателем все было в порядке. Таким образом, размер премии за май должен составить 20%. Однако, несмотря на невыполнение плана (что по цеху, что по департаменту), комиссия приняла решение о выплате премии по первым двум показателям половину от установленного – 4% (вместо 8%), 6% (вместо 12%). Ну а третий показатель, поскольку был выполнен, остался в прежнем объеме – 20%. И получается: 4% + 6% + 20% = 30%.

ДП-6

2 648

ДП-8

10 795

Блюминг

32 760,1

Арматурный прокат

27 207,8

Проще говоря, не 40% выплатят от оклада, а 30%. Напоминаем, что это расчет по рабочим основных профессий второго аглоцеха. По всем цехам мы не можем привести расчеты (газеты не хватит), лучше уточнить в бюро по оплате труда. Единственное исключение было сделано в отношении ЦЭЖДТ, работники которого участвовали в забастовке. Комиссия приняла решение не выплачивать им премию за май.

Последствия простоя В целом решение комиссии оказалось не самым драматичным, если учесть, сколько комбинат потерял из-за «итальянской» забастовки железнодорожников, – это ни много ни мало 270 миллионов гривен. Для сравнения: каждый месяц комбинат тратит до 100 миллионов гривен на выплату премий. Как образовалась такая потеря, можно увидеть в таблице

по простоям агрегатов. Так, четвертый и шестой конвертеры простояли 4 дня, мартеновский ДСПА – 6, первое отделение непрерывной разливки стали – 8. В результате потеряли на двух конвертерах – по 15 тысяч тонн, на еще одном – почти 5 тысяч. У блюминга – минус почти 33 тысячи тонн. По арматурному прокату у нас недостача в 27 тысяч с лишним. Домны, понятное дело, тоже отработали на незапланированных пониженных параметрах. Все эти недостающие тонны и привели к потере 270 миллионов. На предприятии сейчас финансовый цейтнот, эти деньги бы очень пригодились на закупку недостающих ТМЦ, материалов и сырья. Не говоря уже о реализации инвестиционной, социальной и других программ. На капремонты тех же зданий и сооружений, которые уже начинают вести.

Первое полугодие у нас оказалось самым худшим, каким можно было себе только представить. Поэтому не стоит удивляться тому, что готовится приказ Генерального директора предприятия о лишении управленцев 25% годовой премии за 2018 год. В первую очередь это коснется управленцев тех подразделений, где есть проблемы с выходом на работу и отсутствует здоровый микроклимат. При этом в данных подразделениях годовую премию срежут по всей вертикали управления – от мастеров до начальников цехов и их замов, вплоть до директора по производству комбината (списки сейчас готовятся). Кроме того, данное решение коснется и так называемой категории РСС – руководители, специалисты, служащие. Они в зависимости от выполнения определенных показателей получают аналог 13-й зарплаты. Им тоже, если мы правильно поняли в редакции, урежут 25% выплаты за этот год.

Переделов много, а результат общий Как известно, у любого горно-металлургического предприятия много переделов и у каждого из них свои проблемы, нюансы, своя маленькая отдельная жизнь. Но не надо забывать о том, что все они – лишь часть единой технологической цепочки, где продукция идет непрерывно. Сбой в одном месте – сразу отражается на других: на объемах производства, на выполнении плана и на выплатах той же премии. И карман у такого предприятия, по большому счету, один. Что положишь в него – то и получишь.

Требования ЕС

Экология по евростандартам Строим без вреда для окружающей среды. После того как Украина подписала Соглашение об ассоциации с ЕС, она взяла на себя ряд обязательств, в том числе по изменению природоохранного законодательства. И оно постепенно меняется, а значит, появляются новые требования к промышленным предприятиям. Их соблюдению и был посвящен недавний семинар на нашем комбинате. Учесть риски для окружающей среды еще на стадии проектирования проектов – это одна из целей нового закона Украины «Об оценке воздействия на окружающую среду», вступившего в силу 18 декабря 2017 года. Новый закон также оговаривает процедуру такой оценки. Об особенностях этого закона и требованиях проектным инженерам, руководителям по строительству и инжинирингу, представителям департамента по окружающей среде рассказал кандидат юридических наук Сергей Выхрист, известный эксперт проекта Евросоюза «Поддержка Украины в аппроксимации законодательства ЕС в сфере окружающей среды». Сергей осуществляет юридическую поддержку при внедрении нового законодательства

в области ОВОС (оценки воздействия на окружающую среду). Также он тесно сотрудничает с Министерством экологии и природных ресурсов Украины. Он приехал на комбинат по приглашению топ-менеджмента ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». Семинар был насыщенным: наши специалисты задали немало вопросов о практическом опыте применения, особенностях работы с реестром оценки воздействия, о других правовых и организационных аспектах нового закона. Особое внимание было уделено подготовке документов на получение разрешений по ОВОС. Сергей Выхрист отметил, что наше предприятие уделяет большое внимание охране окружающей среды. У нас регулярно внедряются новые технологии, которые

позволяют снизить объем отходов металлургического производства. Они соответствуют европейским стандартам. В 2017 году ПАО

«АрселорМиттал Кривой Рог» в два раза увеличило инвестиции в экологические проекты, что позволило снизить на 7,9 тонны выбросы загрязняющих веществ,

на 2,8 млн кубометров – сбросы сточных вод, на 2,2 млн тонн – объемы размещения отходов.

- Ваше предприятие произвело на меня большое впечатление, - отметил Сергей Выхрист.

- Поразили большие объемы производства, громадные промышленные площадки, серьезная техника. Видя это, понимаешь, что ты действительно находишься на одном из флагманов украинской металлургической промышленности. Особо хотелось бы отметить понимание важности экологической составляющей производства, которое есть у менеджмента ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». Это отражено во всех направлениях работы предприятия и особо заметно в новых строящихся объектах. В частности, на комплексе коксовых батарей №№ 5 и 6, где я побывал с экскурсией. Также мне импонируют многие социальные проекты, которые проводятся как для работников предприятия, их семей, так и для жителей всего города.

4

>

1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 06. 07. 2018 № 24

ЄДИНА КРАЇНА! ЕДИНАЯ СТРАНА!

Профессионалы

«Скорая помощь» для горняков

Собственный ремцех позволяет ГД значительную часть ремонтных работ выполнять без привлечения подрядчиков и экономить значительные средства. К середине июля планируется завершить модернизацию участка сепарации секции № 9 цеха РОФ-2. Активное участие в этом принимают и монтажные бригады ремонтного цеха ГД. Специалисты этого цеха меняют сепараторы на более современные. Это позволит повысить производительность и эффективность работы фабрики, а также снизить практически до нуля хвосты. При этом запасные части – рамы, загрузочные устройства, сливы, циклоны – изготавливают в ремонтном цехе ГД. В результате выигрывается время и уменьшается стоимость проекта. Ремцех ГД – это 248 профессионалов, без которых сегодня трудно представить работу горного департамента. Они могут быстро освоить новый вид ремонта, разобраться с самым сложным оборудованием и заставить его работать, как часы. Подразделение вошло в состав отдела главного механика ГД в августе 2017 года. С того времени они расширили спектр своих услуг и ассортимент изготавливаемой продукции. Персонал цеха выполняет ремонт железобетонных и металлических конструкций, работы по вулканизации транспортерных лент конвейерного транспорта, общестроительные работы. Кроме того, ремонтирует механическое оборудование, восстанавливает запасные части основного оборудования методом наплавки, а также изготавливает механические изделия и металлоконструкции.

- Любой участок цеха возьми – везде профессионалы, гарантирующие качество своей работы и готовые обучаться чему-то новому, - отмечает Игорь Малый, начальник ремонтного цеха ГД. - Мы

>

Профи высшего класса В цехе говорят: повезло, что здесь работают такие люди, как Сергей Карпич, токарь участка по изготовлению деталей и запчастей. Он работает с 1999 года, фактически со дня образования цеха. А еще – токари Сергей Павлючик, Николай Валовой, электрогазосварщики Игорь Кумпан и Александр Шафранский. Помимо всего прочего они еще и стропальщики, работают с машинистом электромостового крана. Отлично читает даже самые сложные чертежи сварщик Сергей Рыбин. Прекрасные специалисты – электрогазосварщики Александр Дидецкий и Александр Черняк, котельщики Максим Гажур и Дмитрий Бай, начальник участка ЦМК Сергей Бодруг. С самыми сложными производственными задачами оперативно справляются зам. нач. цеха по строительно-монтажным работам Геннадий Доронин, начальник участка вулканизации Станислав Бай, механик Игорь Савенко, мастера по ремонту оборудования Владимир Багмет, Юрий Середа и Сергей Редько. Ведущий инженер цеха Константин Мамаев – единственный специалист в цехе, который разрабатывает технологические карты по ремонту оборудования. Сильна в работе и слабая половина – это такие профи, как начальник производственно-технического отдела ремонтного цеха ГД Наталия Кучерявая, токарь и долбежник Татьяна Мажара, токарь и фрезеровщик Инна Кливец. Всю эту профессиональную команду возглавляет опытный и проверенный «капитан» – главный механик ГД Константин Молявко.

оперативно приходим на помощь, если нужно. Простоев у нас не бывает. Что лучше и быстрее – отремонтировать деталь у себя или у подрядчика? Или заказать новую? Дешевле и быстрее, а зачастую и качественнее – у нас. Поэтому мы пересмотрели подход к ремонтам крупных запчастей, которые раньше долго и без гарантированного качества ремонтировались подрядчиками на дробильной и обогатительной фабриках. Проанализировали проблемы фабрик, изучили бюджет цехов и приняли решение: не

увеличивая количество персонала ремонтного цеха, самим восстанавливать запасные части основного технологического оборудования дробильных, обогатительных фабрик, всех цехов-заказчиков, чего не делали так массово раньше. Это грохота, регулировочные кольца дробилок, улитковые питатели. Без закупки со стороны полуфабриката было сделано уникальное оборудование для изготовления бандажа привода дробилки фирмы Sandvik, восстановлена втулка верхнего подвеса дробилки. Только за прошлый год

благодаря ремонтным работам по восстановлению и изготовлению ремфонда нам удалось сэкономить более 16,5 млн грн., а это квартальный бюджет по текущим ремонтам дробильной фабрики.

- Мне кажется, мы можем все продолжает Наталия Кучерявая, начальник производственнотехнического отдела ремонтного цеха ГД. – Без подрядчика, силами цеха РОФ2 и ремонтного цеха была произведена замена мельницы № 91. Причем работа производилась с полной разборкой агрегата, восстановлением фундамента, сборкой мельницы. По согласованию с главным сварщиком предприятия совместными усилиями двух участков (монтажного и металлоконструкций) выполнили сварные работы по сборке

барабана мельницы № 91 на РОФ-2. Мы этого не делали раньше, но успешно справились с этим, прошли ультразвуковой контроль. Этот дорогостоящий вид работ и требует высококвалифицированных специалистов-сварщиков с индивидуальным клеймом, и наши ребята выполнили эту работу на отлично. Не менее востребованы и услуги участков наплавки и вулканизации, общестроительного участка. И приоткроем секрет: цех выполняет работы по благоустройству территории перед управлением ГД. Изготовлены бордюры и будут залиты бетонные площадки под монтаж БелАЗа для музея горной техники под открытым небом. Скоро этим смогут полюбоваться и гордиться не только работники нашего предприятия, но и все криворожане.

Обновление производства

Продавец воздуха

Вначале он его ловит, а затем надежно сжимает… Виктория Головко

Viktoriya.Golovko@arcelormittal.com Фото автора

Масштабная реконструкция производства и повышение энергоэффективности невозможно без обновления энергетического оборудования. В кислородном производстве предприятия в рамках программы Производства мирового класса (WCM) модернизирована турбинная компрессорная установка К 1700 – машина для сжатия воздуха. На это было выделено более 40 млн грн. Сжатие атмосферного воздуха компрессорными агрегатами является начальным в производственной цепочке кислородного производства. Поэтому от исправного и современного оборудования напрямую зависит качество получаемых продуктов на выходе. Модернизированный компрессор К 1700 сжимает атмосферный воздух до давления 5–6 бар избыточное. В основном его используют для работы пневматических машин и пневмоинструмента в других подразделениях предприятия. Сжатие воздуха позволяет и

разделять его на составные части: кислород, азот, аргон и другие промышленные газы. Этот воздушный коктейль применяется в разных подразделениях предприятия. Среди наиболее крупных потребителей – доменный, конвертерный, мартеновский цеха. Часть продукции продается внешним потребителям.

- Запуск в работу этой машины позволил улучшить производство и при этом экономить электроэнергию, - рассказывает начальник кислородного производства Владимир Черногоров. – Раньше этот компрессор был проблемным, он производил около 70 тысяч кубических метров воздуха в час при потреблении энергии 7,5–7,8 мегаватт в час. После модернизации его производительность выросла до 95 тысяч кубометров воздуха в час. А сэкономлено электроэнергии в 1–1,5 мегаватта. И если в прошлом году потребности всего комбината покрывали 6 компрессоров, то сейчас 5.

Машина с историей Изготовлена эта компрессорная установка была еще в 1975 году. Естественно, ее «начинка» соответствовала тогдашней производственной моде. К примеру, система управления была примитивной – без защиты, учета

Без вибрации

температур воздухоохладителей, что приводило к потере производительности и частым поломкам. Специалистам при работе с такой машиной приходилось рассчитывать только на собственный опыт и повышенное внимание. Слабым звеном также была камера всасывания – она не позволяла качественно очистить от пыли пойманный воздух. Пыль нередко попадала в блоки и забивала регенераторы. Проект модернизации машины был разработан еще в 2012 году. На обновление машина была

отправлена в Санкт-Петербург на Невский завод энергооборудования. В 2014 году она вернулась на родное предприятие и попала в «заморозку», так как этот проект был на время свернут – имеющихся мощностей вполне хватало для работы предприятия. Возродить ее и дать вторую жизнь помогли новые объекты комбината и программа Производства мирового класса (WCM), где большое внимание уделяется ремонту и обслуживанию оборудования. Реконструкция возобновилась с февраля этого года и продлились до начала июня.

- После обновления заменены внутренние и проточные части машины, установлена надежная фильтрация воздуха, рассказывает старший мастер участка компрессии воздуха Михаил Выборнов. - Самое важное – кардинально изменена работа системы управления, она стала автоматизированной. Установлено большое количество осевых датчиков, непрерывно контролирующих как рабочие функции машины, так и вибрацию. Это важный момент, так как именно вибрация может стать причиной аварии. Шутка ли, если вдруг ротор на скорости 4000–4700 оборотов в минуту выйдет из строя, а его вес составляет 4,5 тонны! Теперь, благодаря непрерывному контролю, при возникновении каких-то отклонений машина автоматически останавливается.

- В 2015 году наш цех одним из первых в энергодепартаменте начал внедрение Производства мирового класса (WCM). Она позволяет не только продуктивно и безопасно работать, поддерживать в исправном состоянии оборудование, но и экономить. Эти преимущества отразились и при модернизации компрессорной установки, - подытожил Владимир Черногоров.

ЄДИНА КРАЇНА! ЕДИНАЯ СТРАНА!

1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 06. 07. 2018 № 24

6

1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 06. 07. 2018 № 24

ЄДИНА КРАЇНА! ЕДИНАЯ СТРАНА!

>

ЄДИНА КРАЇНА! ЕДИНАЯ СТРАНА!

1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 06. 07. 2018 № 24

7

Каникулы с «АрселорМиттал Кривой Рог»

Снег из пены, кулоны из песка и гонки за удачей Лето может быть ярким, веселым и незабываемым не только потому, что это время отдыха для всех – детей и родителей. Еще это целая охапка новых, неожиданных и увлекательных мероприятий, которые организовало ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в партнерстве с подрядчиками - «Горная металлургическая компания» и «Кривбасс Миттал Стил» для семей своих сотрудников и всех криворожан. Стать участниками проекта уже смогли более 1700 детей наших работников и около 500 жителей города.

Магия песчинок в детских ладошках Первый месяц лета порадовал мастер-классами, шоупредставлениями и чудесными детскими вечеринками. Так, всю грациозность пересыпающихся песчинок и возможность нарисовать сказку «Алиса в стране чудес» при помощи цветного песка получили 368 участников шоу и мастер-классов по изготовлению картинок из цветного песка. Дети вместе с родителями увлеченно раскрашивали во все цвета радуги песчинки, потом при помощи клея скрупулезно выкладывали из них свое лето. Работали и с кинетическим песком. Также мастерили песочные кулончики. Получилось красиво и ярко. Впрочем, так всегда - что делается своими руками, несет положительные эмоции и точно получается особенным и неповторимым.

На крутых виражах 27 июня на дорожках парка им. Б. Хмельницкого хозяйничали самые крутые скейтеры, велосипедисты, самокатчики и роллеры - 274 участника детских гонок. Эти соревнования – часть программы, которую предприятие подарило детям наших сотрудников. Перед стартом детвору ждали шесть локаций: «Лабиринт», «Паутина», «Паровоз», «Взрыватели», «Канатные лабиринты», «Скейтпарк и роллердром». Здесь участники соревнований разминались и соперничали в ловкости, гибкости, проверяли свои логические способности и проявляли командный дух. Но все с нетерпением ждали главного – гонок. Состязание было разделено по видам транспортных средств и возрастным категориям. Чтобы побороться за победу и призы – сувенирную продукцию предприятия, участники съезжались из разных районов города.

- Нас зарегистрировал для участия папа, - рассказывает Наталья Калинина. – Сергей работает машинистом крана. Всегда рассказывает о том, что делается для детей на предприятии. Вот предложил дочке Ане поучаствовать в гонках на самокате. Мы надеемся на победу.

- А мы только вернулись из лагеря «Парус» и сразу подарок – такое интересное мероприятие, - делится впечатлениями Геннадий Полежаев, машинист экскаватора РУ ГД. - Семилетняя Аня будет бороться за приз среди гонщиков на самокате, девятилетняя Настя - на роликах. Мы приехали пораньше, чтобы поразмяться, а тут еще и мини-конкурсы. Время пролетает незаметно, а вот эмоции буквально переполняют.

- Прекрасно, что организовывают такие мероприятия, рассказывает Лариса Мовчан. – Я вот с внучкой Ксюшей пришла. У нас на предприятии работает старшим мастером производственного участка ЛМЗ Ксюшин папа - Андрей Пахомов. Мы уже поучаствовали в бумажной вечеринке, песочном шоу ребенок в восторге. И родителям хорошо, ведь во время каникул, когда много свободного времени, сложно дома их занять чем-то, а здесь они с другими детьми учатся чему-то новому и просто радуются своим маленьким победам. Спасибо, что предприятие не забывает о семьях сотрудников. Ждем новинок, летних сюрпризов и неожиданных подарков. Лето с АМКР действительно зажигательное и насыщенное, мы в этом уже убедились!

День молодежи в пене В парке им. Б.Хмельницкого в Металлургическом районе праздник молодости и красоты решили отметить насыщенной праздничной программой. Среди локаций была и площадка нашего предприятия. Недалеко от фонтана оборудовали место для пенной вечеринки. Понежиться и оторваться в пене – такую возможность всем криворожанам 24 июня подарили ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» и наши партнеры - «ГМК» и «КМС». На праздник съезжались со всего города.

- Я услышала, что будет пенная вечеринка, и сразу же засобиралась на праздник, рассказывает Елена Ивахно.

- Такое бывает не каждый день. Ехать мне и моим детям Олегу и Наташе пришлось аж с Даманского! Но это того стоило! Посмотрите на моих малышей, они же просто светятся от счастья!

- А мы вот с Восточного, продолжает Олег Окась. – В фейсбуке видели фото с ваших детских мероприятий и поняли, что будет весело и увлекательно. Целый

фонтан пены укрыл площадку сверкающими пузырьками. Где еще можно увидеть пенный снег в июне?

- Я люблю пену в ванной, - подхватывает маленькая криворожанка Олеся. – Но дома ее буквально горсточка, а здесь - море. Еще и музыка звучит. Я люблю танцевать. Вот мы и собрались целой детской командой. Я с подружками пришла, пусть им тоже будет весело. Вон и мама моя даже попала под пену, но ей нравится. Такой праздник просто не может не нравиться.

Страницы 6-7 подготовили Татьяна Бабенко и Марина Койчева (фото)

8

ЄДИНА КРАЇНА! ЕДИНАЯ СТРАНА!

1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 06. 07. 2018 № 24

>

Редкие профессии

На работу – в царство Нептуна Акваланг может надеть каждый, а вот стать водолазом – нет.

Виктория Головко

Viktoriya.Golovko@arcelormittal.com Фото Андрея Онищенко

Ежедневно в «царство Нептуна» на производственной площадке опускаются водолазы цеха водоснабжения нашего предприятия. Их профессия редкая для нашего региона, но необходимая для металлургического предприятия, где много технических водоемов. На самом деле в профессии водолаза романтики не так много, ведь в отличие от дайверов, водолазы под водой работают. В водоемах нашего предприятия они ремонтируют водоводы и оборудование, причем в условиях плохой видимости.

Полное погружение Водолазная служба в цехе водоснабжения нашего предприятия была основана в 2001 году. Сейчас в ней работают три водолаза первого класса – Сергей Макар, Денис Трощинский и Руслан Молнар. У каждого за плечами не один год работы в этой профессии. Мастерству они (еще в прошлые годы) обучались на курсах в Севастопольском Нахимовском военно-морском училище. Правда на учебе, как шутят водолазы, погружаться в чистую и прозрачную морскую глубину было куда приятнее, чем в заводские технические водоемы.

- До того, как стать водолазом, я, как и мои коллеги, был монтажником, – говорит Сергей Макар. – Потом эти знания и навыки мне очень пригодились, ведь нырять под воду – лишь одна сторона нашего дела, а главная – нужно уметь производить там ремонты. Каждый из нас владеет несколькими профессиями, мы даже можем выполнять сварку под водой. Глубина, на которую мы уходим, разная – от одного метра до десяти или даже до двадцати пяти. Там мы делаем

обследование водоводов, размывку камер, устраняем порывы, устанавливаем заглушки, чистим трубопроводы и многое другое. Работаем во всех водоемах, в том числе на насосных камерах, отстойниках, где дно чистят земснаряды. О том, что когданибудь стану водолазом, я даже не подозревал. А сейчас эта профессия мне очень нравится. Да, она сложная, в ней много важных нюансов. А в каком деле их нет?

- Сначала было немного страшновато, но сейчас уже привыкли, ведь работа интересная, - продолжает Руслан Молнар. - Мы промышленные водолазы. Работаем всегда в команде, одному человеку здесь нельзя. Один обеспечивает

необходимое снаряжение, второй - страхующий, а третий – непосредственно работает под водой. Как правило, в день у нас по одному погружению. Под воду опускаемся круглый год, поскольку в водоемах предприятия она теплая. Зимой –16–18 градусов, летом, конечно же, выше. Но нужно следить, чтобы температура воды была не выше 37 градусов, иначе баллоны нагреваются, под водой становится трудно дышать. Поэтому перед каждым погружением мы обязательно измеряем температуру воды.

Подводный дресс-код Прежде чем спуститься под воду, водолазу нужно облачиться в специальное снаряжение. Это сложная и кропотливая процедура, в

одиночку с ней не справиться. Состоит снаряжение из баллонов со сжатым воздухом, вес которых 7 кг, резинового костюма, маски с широким стеклом, пары ботов с весомыми стельками, 15-килограммового пояса с металлическими утяжелителями, а также штыкножа, необходимого для работы под водой. В целом полное снаряжение весит свыше 30 кг. Как говорят водолазы, на суше этот груз существенно давит на плечи, но в воде тяжесть не ощущается. Затем при помощи троса водолазу помогают погрузиться в воду и страхуют его на суше. Трос помогает коллегам и «разговаривать». Например, когда водолаз опустился под воду и встал на грунт – он

дергает за веревку один раз. Этим он дает знать напарнику, что с ним все в порядке и можно приступать к работе. Если нужно выходить из воды – подается три сигнала. Если веревка дергается часто, тогда становится понятно - что-то случилось и водолаза нужно срочно вытягивать.

- В нашем деле важно соблюдать свод правил, делится Сергей Макар. Самая первая заповедь по охране труда – не паниковать, поскольку вода паники не любит, знать, где у тебя расположен штык-нож, веревка и доверять товарищу, который не даст заблудиться в темной воде. А там чаще всего приходится работать на ощупь. Чтобы сориентироваться и понять, что и где нужно ремонтировать, заранее, еще на суше, изучаются план-схемы расположения водоводов или других объектов, их особенности.

- Выход из глубины – целая процедура, ведь человеку нужно время для декомпрессии, - отмечает Руслан Молнар. - Чтобы не получить кессонку, выходить нужно постепенно, останавливаться, чтобы из крови вышел азотный «наркоз». Этот процесс четко на суше контролирует напарник. Время остановок индивидуально, оно рассчитывается по специальной декомпрессионной таблице с учетом глубины и времени работ под водой. Все эти процедуры требуют от нас не только знаний и опыта, но и крепкого здоровья. Ведь приходится иметь дело и с глубинным давлением, и со значительным весом, и с не очень чистой водой. Тем не менее, воду мы любим, даже выходные проводим рядом с водоемами. Что может быть лучше, чем посидеть с удочкой где-то возле реки, послушать пение птиц и плеск волн и в который раз убедиться в том, что наша работа – лучшая.

6

ЄДИНА КРАЇНА! ЕДИНАЯ СТРАНА!

Время по факту

?

ПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ!

Почему при расчете переработки нас сравнивают с графиком работы 042? Алексей Л., ЦЭЖДТ

Отвечает Ирина Самойленко, начальник управления по организации труда и заработной плате департамента по персоналу: - В цехах предприятия, где ведется непрерывный технологический процесс и по условиям производства не может соблюдаться установленная для данной категории

работников еженедельная продолжительность рабочего времени, по согласованию с профсоюзами (ПО ПМГУ) с 1 января 2013 года используется суммированный учет рабочего времени. Его особенность в том, что в пределах учетного периода норма рабочего времени определяется из расчета 40–часовой рабочей недели. Соблюдение этой нормы

реализовано в графике работы 042. Это односменный график работы при пятидневной рабочей неделе (по 8 часов с понедельника по пятницу) с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Чтобы определить время, которое работник отработал сверх нормы (переработка), и сравниваются фактически отработанные работником часы с нормой времени по графику работы 042.

499-28-88 Уважаемые читатели! В каждом номере специалисты предприятия готовы ответить на ваши вопросы. Звоните нам! Ответы редакция стремится получать и публиковать оперативно.

Откровенно о диапазонах

?

Почему работникам АДД не доводят диапазоны окладов? Игорь В., работник предприятия

Отвечает Ирина Самойленко, начальник управления по организации труда и заработной плате департамента по персоналу:

>

9

1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 06. 07. 2018 № 24

- С диапазонами окладов вы можете ознакомится в индивидуальном порядке. Для этого нужно обратиться в отдел по организации и оплате труда вашего департамента.

Качественный сервис

Рубрика «Вопрос-Ответ» есть и на внутреннем портале предприятия.

У каждого своя норма

?

Окно на турбазу С июля заказать путевку на базы отдыха ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» можно в «Едином окне».

Почему у меня в мае нет переработки, а у моего напарника есть? Павел В., транспортный департамент

Отвечает Ирина Самойленко, начальник управления по организации труда и заработной плате департамента по персоналу: - Даже если работы выполняются по одному графику, норма рабочего времени для каждого работника индивидуальна. Это связано, прежде всего, с отпуском и больничными человека, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Если в мае в табуляграммке вы не увидели начислений по 43-му виду доплаты (за

переработку графика), то это значит, что за период с января по апрель 2018 года все часы, отработанные вами сверх нормы, уже оплачены. То есть доплаты за переработку нормальной продолжительности рабочего времени были приостановлены. Они возобновятся, если в будущем появятся неоплаченные часы за переботку. Более детальную информацию работник может получить в отделе труда и заработной платы своего департамента.

Проценты зависят от положения

?

Чтобы заказать путевку в онлайн-режиме, нужно зайти на интранет-портал предприятия и заполнить электронную заявку. В заявке нужно указать Ф.И.О. работника, табельный номер, сроки пребывания на турбазе, а также сведения о родственниках и гостях, если вы планируете их взять с собой. В регистрационной заявке можно выбрать форму

пребывания: с проживанием или без него. Заявки обрабатываются в течение одного рабочего дня, следующего за днем подачи. Забрать путевку нужно в «Едином окне». Чтобы все заявки обрабатывались более оперативно, "Единое окно" работает в усиленном режиме. Избежать очередей поможет

и привлечение дополнительно двух специалистов центра услуг. Работники, у которых нет учетной записи в домене, могут оформить путевку, непосредственно обратившись в Центр услуг. Телефон «Единого окна»: (056)499-19-00. Время работы: с понедельника по пятницу, с 7.00 до 18.00, без обеденного перерыва.

ЧП «Стил Сервис» на постоянную работу требуется весовщик Заработная плата от 4 800 до 6 700 грн. Наличие удостоверения необязательно. Возможно обучение профессии в производственном процессе. Обращаться по тел.: 097 917 45 01 (Владимир Петрович)

Почему у работников АДД оклады повысились на разное количество процентов? Работник аглодоменного департамента

Отвечает Ирина Самойленко, начальник управления по организации труда и заработной плате департамента по персоналу: - Действительно, повышение окладов в мае было осуществлено не по принципу уравниловки, а в соответствии

с положением окладов в вилках диапазона грейдов. Оклады разных работников могут находиться в минимуме, середине или максимуме диапазона. В зависимости от этого и определено количество процентов повышения для каждой группы.

Те, кому 25

?

Кому из работников предприятия оклад повысили на 25%? Анатолий, работник АЦ-2

Отвечает Ирина Самойленко, начальник управления по организации труда и заработной плате департамента по персоналу: - Повышение окладов в размере 25% получили все рабочие основного производства предприятия с 11 по 13 грейд, оклады которых были ниже минимума диапазона.

10

>

ЄДИНА КРАЇНА! ЕДИНАЯ СТРАНА!

1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 06. 07. 2018 № 24

Лето с тинэйджерами ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» одно из немногих предприятий региона, которое ежегодно в рамках социального партнерства с городом предоставляет временные рабочие места для школьников и студентов в период летних каникул. Путь подростков на предприятие начинается с Криворожского городского центра занятости, с которым у нашего предприятия уже сложилось плодотворное сотрудничество.

Шесть по пять

Ирина Футрук, начальник управления социального развития ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»: - Наша компания уделяет большое внимание профориентационной работе. Это не только регулярные экскурсии для детей на производство. Это еще реальная

- Трудовое лето для ребят поделено на шесть периодов, в которых трудится по пять человек, - говорит ведущий инженер по организации труда ЧП «Стил Сервис» Любовь Табанец. - Каждый период длится по две недели. В основном подростки задействованы в оформлении бумаг, составлении списков, другой работе. Но стоит отметить, что в цеха они не ездят, поскольку несовершеннолетние. Да и рабочий день у ребят по

законодательству неполный – чуть больше 4-х часов. Хочу подчеркнуть, что уже с первых дней ребята преображаются. Они чувствуют ответственность, свое значение, статус, стараются по-деловому одеваться и потом хотят опять вернуться сюда.

- От такого сотрудничества дети получают ряд преимуществ – первая работа, заработок, общение с новыми людьми, отмечает начальник отдела по работе с работодателями

возможность попробовать свои силы на крупнейшем предприятии города и страны. Здесь молодые люди могут получить свой первый трудовой опыт, первую трудовую книжку, первую в жизни зарплату. Трудоустройство подростков ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» практикует с 2013 года. Это уже стало хорошей традицией.

>

С ЮБИЛЕЕМ!

Предприятие дает возможность подросткам подзаработать в летние каникулы.

Криворожского городского центра занятости Галина Телятник. – Для них очень важно увидеть жизнь такого большого предприятия изнутри, узнать о новых для себя профессиях. Одно дело видеть эту информацию на экране компьютера, и совсем другое – полное погружение в эту атмосферу. Подростки ценят такую возможность, и очень жаль, что на сегодняшний день мало предприятий соглашается принимать у себя

Лариса Шевченко, заместитель директора Криворожского городского центра занятости: - У подростков не так много шансов устроиться на работу официально. Нынешнее трудовое законодательство, с одной стороны, защищает права несовершеннолетних. С другой стороны, ограничивает их шансы: немногие

несовершеннолетних детей, в основном готовы работать только с теми, кому уже исполнилось 18.

- За проходную мы попали не сразу, - делится впечатлениями Анна Черкасова. - Сначала у нас был инструктаж по охране труда, медкомиссия, и только потом нас допустили к работе. Я учусь в восьмой школе, но на каникулах решила поработать. Мне нравится тут все, особенно общение с людьми. Я работаю в «Едином окне» - помогаю разносить бумаги, отмечаю посетителей и так далее. Хоть я и делаю маленькую работу, но от меня тоже что-то зависит, поэтому мне нужно проявлять внимание и сосредоточенность.

- Я учусь в Центрально-Городском лицее, - говорит Анастасия Малинкина. – А сейчас я помогаю специалистам отдела кадров предприятия. Моя работа – все, что связано с бумагами. Взрослая жизнь – сложная. Особенно трудным для меня было рано вставать, чтобы уже к 8.00 быть на работе. Теперь я понимаю своих родителей, которые работают в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», мама – в бухгалтерии, папа – в ЦПС. Куда потрачу заработанные деньги? Еще не думала. Свои деньги сложно тратить, поэтому хочется умно ими распорядиться.

- Мне 14 лет, учусь в Криворожской гимназии № 95, главный профиль – математика, - рассказывает Тимур Шека. – С работой предприятия знаком по рассказам мамы, которая трудится в ЧП «Стил Сервис». Мне здесь интересно, я регистрирую людей, делаю отметки в журналах, ксерю, сканирую, печатаю и так далее.

работодатели готовы предоставить временную занятость детям, ведь они заинтересованы в длительном сотрудничестве. Однако есть крупные работодатели, которые не один год плодотворно сотрудничают с нами. В первую очередь это ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». Ежегодно в период летних каникул здесь специально создают временные рабочие места для молодежи.

Администрация, профсоюзные организации, коллективы цехов ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» поздравляют: КРИВОНОСА Игоря Николаевича, пом. машиниста экскаватора РУ ГД; ГЛАДКЕВИЧ Любовь Анатольевну, машиниста крана ЦПС; РАДИОНОВА Ивана Юрьевича, машиниста гидроочистки и смазки изложниц ЦПС; МУРАЩИКА Олега Витальевича, подготовителя составов к разливке плавок ЦПС; КРАВЧИНУ Вадима Викторовича, электромонтера ЦСП; ХУТОРЯН Кристину Николаевну, электромонтера ЦСП; СОРОКИНА Андрея Михайловича, водителя АТС ЦСП; ОВЧАРЕНКО Ирину Федоровну, электромонтера ЦСП; БЕЛЯК Наталью Николаевну, электромонтера ЦСП; ХОХЛЕНКОВУ Викторию Ивановну, электромонтера ЦСП; ПОХИЛЬКО Марину Владимировну, электромонтера ЦСП; КИРИЧЕНКО Оксану Сергеевну, начальника смены ЦСП; ЖУКОВУ Светлану Викторовну, электромонтера ЦСП; МОРЮ Марину Николаевну, электромонтера ЦСП; КОВАЛЯ Романа Павловича, электромонтера ЦСП; ГОРОДИЦКОГО Геннадия Ивановича, электромонтера ЦСП; ГРОМЫКО Сергея Игоревича, электромонтера ЦСП; ШИРОКОСТУП Татьяну Владимировну, электромонтера ЦСП. Администрация, профсоюзный комитет и совет ветеранов ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» поздравляют: ЖАВОРОНКОВА Олега Николаевича;

ЖУЧЕНКО Еву Васильевну; ГУЩИНА Георгия Васильевича; ЗАИКУ Александра Григорьевича; ИВАЩЕНКО Ольгу Ивановну; КОВАЛЕВУ Екатерину Ивановну; КУЧЕРЕНКО Зою Алексеевну; МАНИЛО Нину Петровну; МИХАЙЛОВСКОГО Александра Викторовича; ПРИХОДЬКО Петра Григорьевича; ТИМЧЕНКО Владимира Васильевича; БОГДАН Нелю Александровну; ХМИЛЬ Татьяну Владимировну; ГОРБЕНКО Лидию Яковлевну; МЕЛЬНИКОВУ Лидию Васильевну; МАЗАРИНА Сергея Васильевича; ЧУЧУК Зиновия Владимировича; РЫЖЕНКОВА Виталия Александровича; КИБИШ Тамару Ивановну; КИРИЛЮКА Анатолия Ивановича; КОВАЛЯ Николая Лукича; ПОТАПОВА Владимира Ильича; ТРОЦИК Валентину Ивановну; НАУМЕНКО Ивана Яковлевича; ИВАНОВУ Людмилу Николаевну; ГАЛУШКО Ивана Ивановича; КЛИПАЧЕВСКУЮ Надежду Алексеевну; КУЗЮКОВА Николая Алексеевича; СОРОЧАНА Николая Васильевича; ЧОРНУ Светлану Ильиничну; СИЗОНОВУ Валентину Алексеевну; ТРОИЦКОГО Андрея Анатольевича; ЧАЙКУ Анатолия Николаевича; ГОНЧАРОВА Сергея Степановича; БОЛЬБОТА Виктора Ивановича; ГЕРМАН Людмилу Григорьевну; КОСТИНА Николая Власовича; ЗАВГОРОДНЕГО Владимира Владимировича; ДИДЕНКО Василия Никитовича; КЛЮЕВА Владимира Афанасьевича; БАРНАС Александру Ивановну.

Гороскоп

с 09.07.2018 по 15.07.2018 Овен (21.03-20.04) Вам нужно обрести уверенность и отбросить все сомнения. Именно это качество поможет достичь успехов в карьере. Особенно благоприятно сложится новое сотрудничество. Телец (21.04-21.05) Для достижения гармонии, вам нужно научиться принимать то, что есть, и радоваться этому. Звезды советуют вам избегать стрессов : они приведут к проблемам со здоровьем. Близнецы (22.05-21.06) Вы будете иметь значительное влияние как на работе, так и в семье, и в отношении с друзьями. Но берегитесь завистников — ваш успех не оставит равнодушными недругов. Уделите больше внимания здоровью. Рак (22.06-23.07) Пришло время брать все в свои руки, чтобы получить желаемое как в карьере, так и в личных отношениях. Отстаивайте свою точку зрения и даже манипулируйте мнением других. Лев (24.07-23.08) Появятся новые цели, а главное, средства для их воплощения. Но надеяться на излишнюю благосклонность Вселенной не стоит — задуманного придется добиваться упорным трудом. Дева (24.08-23.09) Встречи в этот период будут судьбоносными. Все события иметь важное значение. Девам нужно лишь суметь заметить эти знаки судьбы и правильно их расшифровать.

11

1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 06. 07. 2018 № 24

> Поздравляем!

Подработка

Они предпочли часть своих летних каникул посвятить взрослой жизни, чтобы понять, откуда на карточке или в тумбочке у родителей берутся деньги. А также на себе прочувствовать всю ответственность порученного дела. Трудоустройство на комбинате стало для 14–15-летних тинэйджеров первым профессиональным опытом и весомой строчкой в их будущем резюме, ведь среди приятных бонусов – не только честно заработанная зарплата, но и получение настоящей трудовой книжки и первый вклад в накопление стажа. Специально для молодежи на нашем предприятии созданы временные рабочие места в ЧП «Стил Сервис». Цель – помочь молодым людям выбрать будущую профессию и в дальнейшем найти работу в своем родном городе. А начнут они – с курьерской работы и работы с документацией. Каждому обеспечена выплата заработной платы на уровне минимальной (3 723 грн.) согласно отработанному времени.

ЄДИНА КРАЇНА! ЕДИНАЯ СТРАНА!

Весы (24.09-23.10) Ситуация будет требовать серьезного напора и терпения. За свои старания вы будете вознаграждены. В карьерном плане воспользуйтесь своей гибкостью и хитростью. Скорпион (24.10-22.11) Чтобы избежать мелких неприятностей, более легкомысленно относитесь к жизни, и огорчения будут не страшны. Уделите внимание здоровью своего сердца. Стрелец (23.11-21.12) Полезные знакомства, нужные решения и креативные идеи будут на вашей стороне. Но не спешите отдать все в руки судьбы: ваше легкомыслие может обернуться неприятностями, будьте начеку. Козерог (22.12-20.01) Вы будете особенно решительными и предприимчивыми. Это поможет получить дополнительную выгоду или заработок. В личных отношениях доверяйте интуиции. Водолей (21.01-19.02) Придется оказаться в центре внимания. Вам наконец удастся осуществить то, о чем вы думаете уже очень давно. В личных отношениях будет стабильность, без конфликтов и разочарований. Рыбы (20.02-20.03) Вокруг будет много соблазнов, возникнет желание забросить все начатое подальше. Но не стоит идти на поводу у подобных желаний — сейчас не самое лучшее время для отдыха.

Наши гости

Байкеры рулят!

В рамках Всеукраинского мототура «IRON TOUR 2018» 27 июня наше предприятие посетили байкеры со всей Украины.

Наше предприятие стало одним из основных объектов экскурсии. Встреча состоялась благодаря сотрудничеству ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» и Института развития города Кривой Рог в рамках популяризации промышленного туризма. Что шумит громче: промышленные агрегаты или «железные кони»? Определить это могли необычные экскурсанты из MFC Black Ravens на нашем предприятии во время своего путешествия «стальным сердцем Украины». Байкеры познакомились с историей предприятия в музее и смогли оценить масштабы нового комплекса коксовых батарей №№ 5 и 6. В коксовом цехе № 1 для них провели экскурсию по коксовым батареям и показали процесс получения кокса и коксового газа из угольной шихты.

Мотолюбители были просто поражены масштабами территории и промышленными объектами предприятия. А только такие впечатления и может оставить после себя посещение гиганта украинской металлургии.

- От экскурсии осталось много приятных впечатлений, и меня переполняют эмоции, - рассказал участник мототура, криворожанин Андрей Савченко. – Я смог собственными глазами увидеть живую действующую индустрию нашего города. Хочу выразить свое уважение всем людям, которые работают на промышленных объектах. Наше предприятие всегда радо новым гостям. Надеемся, что жар коксовых печей надолго согрел обдуваемые ветрами дорог души наших новых друзей. Владимир Бадлюк, организатор всеукраинского мототура «IRON TOUR 2018»: - Мы начали наш тур в Киеве и едем по городам вдоль

реки Днепр. Участники - из разных городов Украины: Киева, Одессы, Хмельницкого, Черновцов, Знаменки, Днепра и т.п. Мы хотим показать Украину с другой стороны, с индустриальной. А Кривой Рог является центром этой индустрии, железным сердцем Украины. Очень увлекательные экскурсии сегодня были. Особенно хочу отметить теплое гостеприимство работников предприятий, где мы побывали, и организаторов. Андрей Красин, соорганизатор мототура «IRON TOUR 2018» в Кривом Роге: - Прежде всего, мы хотим поблагодарить промышленные предприятия за возможность показать байкерам из всей Украины индустриальные объекты, которыми они просто восхищаются. Уверен, что будущее Кривого Рога за промышленным туризмом.

У вас вопросы? Звоните по телефону: 499-28-88 (автоответчик), 067-828-06-72 или пишите по адресу: AMKR.InternalCommunications@arcelormittal.com Номер подготовлен службой внутренних коммуникаций ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» ОБЛАСНИЙ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ ЩОТИЖНЕВИК «МЕТАЛУРГ» Засновник: ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» № 24 від 06.07.2018

Заснований в 1952 р. Свідоцтво про державну реєстрацію: КВ №13039-192 ЗПР від 31 липня 2007 р. Видавець: ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Матеріали публікуються російською та українською мовами.

Адреса: 50095, Дніпропетровська обл., Кривий Ріг-95, вул. Орджонікідзе, 1. Телефони: (056)499-27-39, (056)499-28-50, (056)499-29-78. Редактор: Філяєва Т.В.

E-mail: AMKR.InternalCommunications@arcelormittal.com Адреса сайта в Інтернеті: ukraine.arcelormittal.com

Адреса видавця: 50095, Дніпропетровська обл., Кривий Ріг-95, вул. Орджонікідзе, 1. Друк: ТОВ «Видавничий Будинок «Кераміст», м. Запоріжжя, вул. Сєдова, 16, тел. (061)228-10-30. www.keramist.com.ua Тираж 28500 прим. Замовлення №1850724

Точка зору авторів матеріалів, що друкуються, може не збігатися з нашою позицією. Ми ведемо листування з читачами лише на сторінках газети. Рукописи й фотографії не повертаються й не рецензуються. Передрук матеріалів тільки з нашого дозволу. Посилання на «Металург» обов’язкове.