Rechtspositie
5. Het andere verschil tussen een ambtshalve en een vervroegd pensioen (op aanvraag) betreft de strengere ‘cumul’-regels van dit laatste. Het gaat hier over het combineren (de ‘cumul’) van een pensioen op aanvraag met de inkomsten van een ander beroep. Bij dit type van pensioen is met name het plafond van wat dan mag bijverdiend worden een stuk lager dan bij een ambtshalve pensioen. 6. In de overgangsperiode zullen de militairen kunnen genieten van een loopbaanbonificatie. Deze wordt in aanmerking genomen als werkelijke dienst. Ze wordt in bepaalde gevallen ‘meegeteld’ in het bepalen van de loopbaanduur: deze wordt dan samengesteld uit de het aantal effectief gepresteerde dienstjaren en deze bonificatie. Ter illustratie, wanneer de benodigde loopbaanduur 40 jaar dient te zijn, dan zou deze kunnen bereikt worden na 39 effectief gepresteerde dienstjaren met 1 jaar loopbaanbonificatie. Volgende loopbaanbonificatie wordt van toepassing in het nieuwe pensioenstelsel: 2 jaar voor de militairen die geboren zijn tot 1970 (inbegrepen), 1 jaar voor zij die geboren zijn tussen 1971 en 1982 (inbegrepen) en nadien verdwijnt ze. 7. Naast de loopbaanbonificatie zal voor het bepalen van de loopbaanduur eveneens rekening mogen gehouden worden met een penibiliteitsfactor die toegekend wordt door de erkenning van het beroep van militair als een ‘zware functie’. Voorafgaand aan de inwerkingtreding van de hervorming (= 1/1/2020) mogen het aantal gewerkte jaren als militair van het actief kader vermenigvuldigd worden met de penibiliteitsfactor 1,1. De jaren die nog gepresteerd worden NA 1/1/2020 mogen vermenigvuldigd worden met de factor 1,15. M.a.w. om uw loopbaanduur te bepalen dient men de som te maken van: de effectief gewerkte jaren x de respectievelijke penibiliteitsfactor + de loopbaanbonificatie volgens eerder genoemd uitdoofscenario. 8. Het spreekt vanzelf dat voor het bepalen van de totale loopbaanduur ook de gewerkte periodes buiten Defensie (overheid en privé) meegeteld mogen worden. Was dit in een sector die geen erkenning bekomt als ‘zware functie’, dan tellen deze periodes slechts voor hun effectieve duur.
6
De Schildwacht
HET NIEUWE PENSIOENSTELSEL (VOORONTWERP) In het nieuwe pensioenstelsel zijn in eerste instantie twee factoren van belang voor de bepaling van het ogenblik waarop u (ten vroegste) de actieve dienst kunt verlaten: − Uw geboortejaar (en/of -maand); − De duur van uw loopbaan. Neem nu de overzichtstabel (zie pagina 9) op het einde van dit document. Gebruik ze tezamen met het de tekst hierna. De volgende gevallen kunnen zich voordoen: − U bent geboren vóór 1974: ga naar Casus I (punt 1.a.) − U bent geboren vóór 1974 en heeft bovendien een loopbaan volbracht van minimaal 40 jaar: ga naar Casus II (punt 1.b.) − U bent geboren na 01 Jan 1974 en vóór Jul 1977 en u heeft GEEN lange loopbaan volbracht: ga naar Casus III (punt 2.b.) − U bent geboren na 01 Jan 1974 en vóór Jul 1977 en u heeft een lange loopbaan volbracht van 42 of 43 jaar: ga naar Casus IV (punt 2.c) − U bent geboren na Jun 1977 en u heeft GEEN lange loopbaan van minimaal 43 jaar volbracht: ga naar Casus V (punt 3) − U bent geboren na 01 Jul 1977 en u heeft een lange loopbaan van 43 of 44 jaar volbracht: ga naar Casus VI (punt 4) 1. U bent geboren vóór 1974 (overgangsperiode) a. Casus I : Indien u geboren bent vóór 1974 kunt u in ieder geval genieten van een ambtshalve pensioen (dat blijft bestaan t.e.m. 2032). U bevindt zich in het linker gedeelte van de overzichtstabel (t.e.m. het jaar 2032). − Indien u geboren bent in 1964 t.e.m. 1967 wordt uw pensioenleeftijd met maximaal 1 jaar verhoogd (57 jaar i.p.v. 56); − Indien u geboren bent in 1968 t.e.m. 1970 wordt uw pensioenleeftijd met maximaal 2 jaar verhoogd (58 jaar i.p.v. 56); − Indien u geboren bent in 1971 t.e.m. 1973 wordt uw pensioenleeftijd met maximaal 3 jaar verhoogd (59 jaar i.p.v. 56).