Tema Central
El talento humano en salud
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l talento humano es fundamental para el sector de la salud, pues es un recurso indispensable para poder garantizar la efectividad del derecho fundamental. De conformidad con la Ley 1164 de 2004, este concepto involucra a todo el personal que interviene en la promoción, educación, información de la salud, prevención, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y paliación de la enfermedad de todos los habitantes del territorio nacional, dentro de la estructura organizacional de la prestación de los servicios de salud. Esta definición incluye personal con formación auxiliar, técnica profesional, tecnológica y universitaria. El éxito en la gerencia de la salud y del sistema depende, en buena medida, de la capacidad y suficiencia del talento humano que interviene en la atención: no solamente en la ejecución de actividades asistenciales, sino también en actividades administrativas y de planeación estratégica. Adicional-
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mente, todas las organizaciones que emplean el personal en salud son responsables de administrar adecuadamente el recurso humano, brindando garantías laborales, así como propiciando la actualización y certificación de habilidades y competencias que les permitan ser competitivos en el mercado y que respondan a las necesidades del contexto social y demográfico en el que se desempeñan.
Actualidad y futuro del recurso humano en salud La mayoría de facultades de Medicina están formando profesionales para ambientes que, si bien podrían ser parte de la vida profesional futura del médico para una minoría, no siempre reflejan la realidad de la práctica profesional en Colombia. Se educa para que el futuro profesional ejerza en hospitales de medio y alto nivel, o como especialista, y no para las situaciones más comunes, como es el consultorio en el ámbito ambulatorio, donde actualmente trabaja la ma-
Septiembre-diciembre 2016
yoría de los médicos generales. El tradicional ejercicio independiente y liberal ha disminuido, mientras las actividades ambulatorias institucionales son el 85 % y, en consecuencia, la mayoría de los profesionales trabajan para instituciones (la mayoría son EPS) dentro de un sistema muy “socializado”. La garantía del recurso humano en salud es responsabilidad de todos los agentes del sistema, para lo cual se deben articular acciones entre las instituciones involucradas para asegurar que la prestación de los servicios de salud por los profesionales sea suficiente en cuanto a número, calidad y distribución. En primer lugar, la gestión gubernamental debe establecer acciones conjuntas entre los ministerios de Educación, de Trabajo y de Salud y Protección Social en la planeación del recurso humano en salud que será necesario para cubrir la demanda, teniendo en cuenta la implementación del Modelo Integral de Atención