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Especial IMAGEN: Women24Zambia

Día de la Mujer

PÁGINA 2 Martes 8 de marzo de 2022

Brecha de género, INTRODUCCIÓN

un desafío vigente en Bolivia

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a lucha por la igualdad de género durante los últimos 20 años, en Bolivia y en Latinoamérica, dieron sus resultados favorables, pero aún queda mucho camino por recorrer, de acuerdo a un informe emitido por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

El informe publicado por la entidad semana que, en el ámbito laboral, la brecha de participación en el mercado laboral entre hombres y mujeres en Bolivia es de 26% a favor de los hombres. Esta diferencia se explica debido a las responsabilidades en quehaceres domésticos y el cuidado de los hijos. La tasa de desempleo de las mujeres en el área urbana (6.01%) es el doble que la de los hombres (3.28%). La segregación ocupacional por género, entendida como una mayor participación de las mujeres en ciertas ocupacio-

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minuido de manera considerable durante los últimos 25 años. De acuerdo con cifras de encuestas de hogares armonizadas por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en el periodo entre 1993 y 2018, la diferencia salarial disminuyó en 29 puntos porcentuales, al pasar de 39% en 1993 a cerca de 10% en 2018. Sin embargo, la proporción de mujeres con ingresos menores al salario mínimo sigue siendo mucho mayor a la de hombres.

La presente edición, destaca el esfuerzo de empresas que crearon políticas para romper con estas desigualdades, acciones detectadas y premiadas por Great Place to Work en su versión 2021. Bolivian Business destaca y homenajea, de esta forma, el esfuerzo de las mujeres que son parte fundamental en la historia de los negocios en Bolivia.

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DIRECTOR EJECUTIVO Jaime Calderón Calvo jcalderon@bolivianbusiness.com.bo

DIRECTORA COMERCIAL NACIONAL Isabel Carvajal Torrez icarvajal@bolivianbusiness.com.bo

nes (particularmente aquellas con menores ingresos) es una característica común en Bolivia. Por ejemplo, las mujeres están más representadas en el área de servicios.

La Encuesta de Hogares, en su última versión publicada por el INE (2017), indica que los cargos directivos en empresas públicas y privadas en el área urbana también muestran diferencias ya que, según la ocupación principal, los hombres representaban un 3.2% mientras las mujeres solo un 2.7%. Respecto a la remuneración, las mujeres ganan un 80% de lo que ganan lo varones, no solo a nivel directivo, sino en todos los grupos ocupacionales, y aún con menores porcentajes.

De acuerdo al BID, Bolivia aún observa una brecha salarial entre hombres y mujeres cuando se realizan trabajos iguales o similares. Si bien tal diferencia sigue siendo un reto importante, ésta ha dis-

Editor Abraham Carrillo acarrillo@bolivianbusiness.com.bo

Diego Salazar dsalazar@bolivianbusiness.com.bo

PERIODISTAS Miguel Angel García Pacheco mgarcia@bolivianbusiness.com.bo

DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN Maria Fernanda Justiniano Rodriguez diseno@bolivianbusiness.com. m.bo

Fundado el 8 de junio de 2003 Barrio Sirari, calle Los Nogales Nº 107 Tel/fax: (591-3) 3420219 - 3410996 Líneas Directas: Comercial: 402-1252 Redacción: 402-1251 Santa Cruz - Bolivia

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esde hace 12 años decidió medir su cultura y clima laboral mediante la metodología de Great Place to Work. Lleva más de una década aplicando diferentes acciones para mejorar su día a día, teniendo claro su objetivo desde el primer momento: ser un referente en la gestión de recursos humanos del país.

“En ese sentido, año tras año, venimos implementado diferentes acciones orientadas a cumplir este objetivo. Trabajamos mucho en la cultura organizacional, la comunicación, el trabajo en equipo, el equilibrio entre vida laboral y personal, etc., todo ello bajo la premisa que ‘el mejor lugar para trabajar lo construimos todos’”, manifestó Hernán Solares, vicepresidente de Recursos Humanos del Banco Mercantil Santa Cruz.

Sostuvo que ya son seis años que la entidad viene obteniendo la certificación de GPTW. El año pasado logró el primer lugar del ranking en Bolivia y el cuarto lugar en Latinoamérica, demostrando que con trabajo, confianza y constancia se puede lograr cualquier objetivo trazado.

“Del total de personal que trabaja en el Banco Mercantil Santa Cruz, el 54% son mujeres, y entre un 45% y 49% de mandos medios y altos están a cargo de mujeres. En el Banco Mercantil Santa Cruz contratamos y desarrollamos a nuestra gente por su capacidad, no por su género”, precisó Solares.

Destacó que este premio es muy importante, es la consecución de un logro muy anhelado. “Nos llena de orgullo habernos posicionado en el primer lugar del ranking y ser un ejemplo de equidad laboral para otras empresas. Para nosotros es primordial ofrecer a nuestros colaboradores y colaboradoras un lugar de trabajo en el que puedan sentirse valorados y respetados, además donde puedan construir vínculos y desarrollarse profesionalmente tanto mujeres como hombres

BANCO MERCANTIL SANTA CRUZ

Hasta el 49% de mandos altos, a cargo de mujeres por igual”, indicó el ejecutivo.

Por otra parte, Solares dio a conocer que en el BMSC todos los beneficios que otorga a su personal son de acuerdo a las características de cada grupo, pues se piensa en edades, en el estado civil, si las familias están compuestas por niños o por adultos mayores, etc. “Nos enfocamos en atender a cada segmento de nuestro personal y generar bienestar en cada uno de ellos. De igual manera, gestionamos el desarrollo de nuestro personal promoviendo la igualdad de oportunidades; contamos con Planes de Carrera, Programas de Certificación, Planes de Sucesión y un Programa de Talentos”, explicó.

Destacó que en cualquier empresa es muy im-

“Estamos orgullosos de poder impulsar el crecimiento de mujeres” Las mujeres constituyen una formidable reserva de talento para cualquier empresa, es por ello que su presencia en puestos directivos es primordial y en el BMSC estamos orgullosos de poder impulsar el crecimiento de mujeres líderes.

En el Banco Mercantil Santa Cruz, tanto mujeres como hombres, tienen las mismas ventajas para insertarse y para crecer dentro de nuestra empresa.

Nos preocupamos por brindar estabilidad laboral y las mejores condiciones laborales para hombres y mujeres por igual. Somos conscientes de que las personas están dispuestas a dar lo mejor de sí cuando se sienten seguras en su trabajo, valoradas e involucradas.

El hecho de contar con mujeres en los niveles ejecutivos y directivos mejora el desempeño, acelera

portante el rol, tanto de las mujeres como de los hombres. Trabajando en sinergia y en igualdad de oportunidades es que hemos logrado este reconocimiento. “Como Banco Mercantil Santa Cruz, siempre nos hemos caracterizado por nuestra solidez y liderazgo en el mercado financiero del país, pero también somos un referente en la gestión de recursos humanos, la parte blanda del negocio que se encarga del activo más valioso e importante: su gente”, finalizó Solares.

hernán solares VICEPRESIDENTE DE RECURSOS HUMANOS

la innovación y nos permite tomar decisiones inclusivas. Además de ello promueve la diversidad de genero como elemento clave dentro de nuestra estrategia.

El esfuerzo del Banco Mercantil Santa Cruz por promover la equidad de género es especialmente importante en un sector que, históricamente, ha tenido una alta participación laboral masculina. El hecho de tener mujeres líderes en nuestra empresa, nos permite consolidar la equidad laboral en todos los niveles de nuestra institución, además aumentar la confianza y el logro del máximo potencial de cada uno de nuestros colaboradores que saben que pueden ocupar cargos de liderazgo y crecer en nuestra empresa sin importar su género.

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TERBOL

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n Terbol, dentro de sus 345 empleados el 37% son mujeres (129) y se llevan el 39% de los costos salariales de la compañía. A la fecha, cuentan con 45 posiciones de liderazgo desde las cuales se dirigen equipos. De estas el 51% están ocupadas por mujeres líderes (23). Un dato global es que, en las empresas, las mujeres están presentes en puestos de gestión y decisión en solo un 33%.

De acuerdo a Juan José Landívar, director general de la empresa, el 75% de las mujeres no percibe otro ingreso que el que paga Terbol y el 33% de su personal femenino es el único sostén económico de sus familias.

Para el ejecutivo, “la principal ventaja de contratar personal femenino es el poder contar con un punto de vista diverso que enriquece la toma de decisiones. Las mujeres cuentan con la sensibilidad de percibir aspectos que probablemente no serían identificados por un grupo masculino, además son más adaptables a los cambios, asumen con mayor entusiasmo los desafíos, son confiables y lideran con mucha empatía y pasión”.

Por otra parte, la empresa tiene el compromiso de erradicar la violencia contra la mujer y, en este sentido, cuenta con un Código de Ética y Conducta que establece con claridad las acciones que no son permitidas ni dentro ni fuera de la empresa, haciendo especial énfasis en el respeto a las mujeres y a la familia. Dentro de sus acciones se destacan: 1) Brindar espacios de participación de forma equitativa, como el 40% de las posiciones de la alta gerencia están dirigidas por mujeres. 2) Durante la gestión 2021, contrataron y promovieron a 30 mujeres en diferentes posiciones de la compañía. 3) El liderazgo del sindicato de trabajadores está a cargo de una mujer que es su Secretaria General. 4) Generan espacios donde las mujeres tienen voz y voto, así es que sus principales comités están conformados de forma muy equitativa por hombres y mujeres. Cuentan con un comité de ética y conduta que está compuesto en un 62% por mujeres, un comité mixto obrero pa-

Apuesta a erradicar la violencia contra la mujer tronal por un 58% y su clan cultural está compuesto por un 40% de mujeres.

5) Impulsan, religiosamente, desde su departamento de salud laboral la realización anual de exámenes de Papanicolau y Mamografía, con coordinaciones y citas inclusive. Esto les permite detectar tempranamente algunas enfermedades. 6) Em su última encuesta realizada, el 97% de sus trabajadoras piensan que en Terbol no existe diferencia entre hombres y mujeres.

“El rol de las mujeres en Terbol es de gran importancia porque está demostrado que fortalecen la cultura de la compañía. Este aspecto lo pudimos observar en la última encuesta de Great Place To Work, donde las áreas que cuentan con líderes mujeres tienen una mejor percepción en cuanto a la confianza, siendo

“Las mujeres líderes son empoderadas y toman las riendas”

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as mujeres aportan mejor a la empresa desplegando sus cualidades en cuanto a responsabilidad, atención al detalle, empatía, calidad, disciplina, organización, perseverancia, adaptabilidad, entre muchas otras; siendo estas, cualidades muy descriptivas del género femenino que suelen irradiar a la compañía.

El aporte de las mujeres en puestos directivos se ve reflejado en el liderazgo que ejercen con empatía y coherencia ayudando a la retención de talento en la compañía, generando el compromiso en sus equipos para asumir retos brindándoles confiabilidad, lo que les permite desplegar su creatividad para alcanzar las metas de manera más innovadora. Las mujeres líderes aportan perspectivas diferentes sobre cada tema y proponen soluciones

esta la esencia de nuestro modelo cultural. Además, áreas de gestión administrativa, productiva, comercial y estratégica de la empresa se muestran más fortalecidas, gracias al equilibrio que aportan las mujeres mediante las nuevas ideas y perspectivas que proponen, gatillando acciones innovadoras que impulsan el ritmo de desarrollo de TERBOL”, finalizó Landívar.

Juan José Landívar DIRECTOR GENERAL

o desafíos de manera inspiradora.

Las mujeres líderes son emprendedoras y tienden a tomar las riendas en la ejecución de estrategias, son formadoras por naturaleza ya que dedican tiempo en desarrollar a sus equipos, les enseñan adaptabilidad y resiliencia, generan círculos de confianza. Tienen la capacidad de analizarse profundamente y descubrir sus propias fortalezas, así como aceptar sus errores y aprender de ellos, esto sirve de ejemplo para sus equipos que no teman equivocarse y suelen asumir más riesgos. Además, son incluyentes, generan espacios participativos ya que son muy buenas escuchando, permitiéndoles analizar todos los puntos de vista y tomar decisiones más informadas y con muchas más perspectivas.

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iel a sus políticas internas, el Banco Fortaleza cuenta con un 47% de mujeres trabajando en diferentes áreas y niveles. “En el marco de nuestras políticas de igualdad de género, raza, culto, orientación sexual y de no discriminación, no creemos que existan mayores ventajas de contratar mujeres respecto a varones, buscamos personas que puedan identificarse con nuestros valores organizacionales y que puedan aportar desde sus ámbitos de acción en la consecución de nuestros objetivos”, afirma Juan Carlos Miranda, Gerente General de la entidad financiera.

Banco Fortaleza realiza acciones para mejorar el clima laboral de sus colaboradoras, entre ellas, la promoción de espacios de trabajo igualitarios, todos tienen las mismas oportunidades de desarrollo y de crecimiento independientemente de su género, raza, culto u orientación sexual. De acuerdo a Miranda, el banco fomenta el equilibrio entre la vida laboral y personal, busca espacios de integración entre todas las áreas y los diferentes niveles jerárquicos, aspectos que contribuyen en la mejora del clima laboral y en la satisfacción de sus colaboradores.

“Pese a que las mujeres tienen más dificultades para alcanzar cargos de mayor jerarquía, el rol de la mujer en el mundo laboral es tan importante como el del hombre. De hecho, impulsar el liderazgo femenino es positivo para todas las empresas, conseguir la igualdad de género en el empleo es un permanente reto debido a como está estructurada la sociedad. Bajo estos lineamientos, como entidad trabajamos en garantizar la igualdad laboral, impulsamos el reclutamiento sin género, fomentamos el equilibrio entre la vida laboral y familiar y buscamos la igualdad de salarios independientemente del género”, explica Miranda.

De acuerdo a la perspectiva del ejecutivo, las

BANCO FORTALEZA

El 90% orgullosas de trabajar en el banco mujeres aportan una visión complementaria en la toma de decisiones, su empatía y capacidad de conexión potencia el trabajo en equipo, optimiza la comunicación interna, facilita una visión global del contexto de trabajo.

Además, la diversidad de género contribuye a mejorar los resultados empresariales y facilita la atracción de profesionales con talento. Las empresas en las que se fomenta la diversidad de género, en particular a nivel directivo, obtienen mejores resultados y aumentan notablemente su beneficio, evidenciando mejoras en términos de creatividad e innovación.

“Para nosotros saber que el 97% de las mujeres que trabajan en el Banco se sienten orgullosas

“Es necesario aumentar la visibilidad y facilitar promoción de la mujer”

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as mujeres en puestos directivos contribuyen a aumentar el rendimiento empresarial además de acelerar la innovación y atraer a los profesionales con talento. De todas maneras, aunque se ha avanzado mucho en esta última época en la inclusión de las mujeres en el ámbito laboral en niveles ejecutivos y directivos reconociendo su contribución, somos conscientes de que es necesario ahondar en medidas específicas que permitan aumentar la visibilidad de la mujer y que faciliten su promoción en áreas empresariales estratégicas.

Entre los beneficios de tener mujeres líderes en la empresa, se impulsa la implementación de políticas que fomentan la igualdad de oportunida-

de sus logros, que un 90% de ellas también se sienten orgullosas de trabajar en esta entidad, es motivo de gran satisfacción, porque estamos convencidos de que brindamos a las personas las oportunidades laborales que buscan y que se valora el tipo de cultura de igualdad y de respeto que vivimos dentro” concluye Juan Carlos Miranda.

juan carlos miranda GERENTE GENERAL

des, la diversidad y la inclusión. La diversidad es la clave de las organizaciones del futuro y entre los beneficios que se pueden identificar están los siguientes: Existe mayor productividad e innovación: la coexistencia de hombres y mujeres en el mismo entorno hace que los equipos sean más creativos; la diversidad es una cualidad clave para toda organización de cara hacia el futuro.

Se fortalecen las dinámicas de equipos, se favorece la creación de equipos, se fomenta la participación y se optimiza la toma de decisiones.

Se mejora el clima laboral y las relaciones interpersonales porque existe mayor predisposición a la comunicación y a la retroalimentación.

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“Es necesaria la presencia de mujeres en todos los sectores ” En Bolivia la mujer ha sido un agente económico activo desde siempre, liderando negocios y emprendimientos en todos los rubros, muchas veces de manera empírica. El acceso al mercado laboral formal y al mundo corporativo se ha dado en los últimos años gracias al acceso a medios de formación técnica y profesional y la tasa de culminación de los estudios que logran las mujeres.

Mayores ventajas no se perciben, dado que aún pueden promoverse mayores iniciativas de promoción de la capacidad y el talento femenino; el sector privado lleva el liderazgo en ese sentido.

Hoy es necesaria la presencia de las mujeres en todos los sectores de la sociedad; en todos los niveles de toma de decisiones.

Vivimos en un mundo globalizado, híper conectado en el que la personalización es la clave para el éxito y la competitividad de cualquier empresa. En este entendido, las mujeres deben estar presentes para tomar decisiones que las representen como clientes, consumidoras, ciudadanas, madres, profesionales y cualquier otro rol que ocupen en la sociedad a la cual se deben las empresas.

pablo bedoya PRESIDENTE DE DIRECTORIO

BANCO NACIONAL DE BOLIVIA

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esde el Banco Nacional de Bolivia aseguran que medir la satisfacción de sus colaboradores con el ambiente de trabajo que se genera en la entidad es un compromiso y una prioridad. “Hacemos este seguimiento hace 15 años y desde 2019 retomamos el modelo y las prácticas que propone el modelo Great Place to Work”, manifestó Pablo Bedoya, presidente del BNB. El ejecutivo sostuvo que ser reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar para mujeres en Bolivia es un premio al trabajo por la igualdad y el respeto a las personas, que promueve como un valor institucional. “Las mujeres representan el 54% de nuestro personal; nuestras prácticas e iniciativas buscan considerar sus necesidades e intereses y estamos trabajando aún más en me-

54% de su personal es femenino jorar nuestras prácticas en términos igualdad, liderazgo y cuidado de la salud con acciones pensadas para ellas y su desarrollo profesional.

Este reconocimiento nos motiva a seguir por este camino”, manifestó Bedoya.

En ese sentido, respecto a las ventajas que identifica la entidad, de contratar mujeres respecto a varones, refirió que la más clara es el aporte de una visión integral gracias a perfiles profesionales, intereses y procedencia distinta que potencian la toma de decisiones y las relaciones laborales desde distintos enfoques en un rubro como la banca, que erróneamente suele percibirse como masculino. “Las mujeres cumplen un rol fundamental en las empresas, aportan equilibrio, visión integral de las situaciones, atención a los detalles y naturalmente competencia profesional acorde a su formación y experiencia”, precisó el ejecutivo.

Bedoya señaló que las mujeres ocupan roles en todas las áreas de la empresa; desde los equipos directivos, tecnología, áreas comerciales y de servicio; su aporte va desde la pericia

técnica y experiencia profesional en el campo que se desempeñen hasta las competencias y habilidades blandas que tengan desarrolladas.

“La situación actual nos está demostrando que la diversidad de perfiles es tan amplia que en ella recae el principal aporte; dar diversidad a nuestras empresas permitiéndoles analizar cada situación bajo diferentes puntos de vista”, explicó.

El presidente de la entidad destacó que el liderazgo femenino permite aportar un balance a la organización y se caracteriza por la capacidad de tomar decisiones rápidas en entornos de crisis. Resulta especialmente eficaz al momento de comunicar y formar equipos promoviendo en ellos un trato más personal y sociable. Resalta valores diferentes, como el trabajo conjunto y la cooperación. “En el BNB consideramos que la representación de ambos géneros en los equipos de trabajo es la combinación ganadora”, comentó Bedoya, para quien empatía y resiliencia son competencias claves hoy en día en el entorno profesional.

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esde el Banco Ganadero se muestran agradecidos por ser reconocidos como una de las entidades que ofrecen un buen lugar para trabajar en Bolivia, para las mujeres. De acuerdo a Carola Aguilera, subgerente de Marketing de la entidad financiera, este galardón los compromete a seguir invirtiendo recursos para apoyar a sus colaboradores y brindarles todas las condiciones para que crezcan profesionalmente y alcancen sus metas laborales y familiares.

“El Banco Ganadero tiene un compromiso importante con el bienestar de sus colaboradores. Durante la pandemia hemos fortalecido nuestras políticas de protección a nuestro personal y decidimos participar de Great Place to Work para validar nuestras prácticas y desarrollar nuevas estrategias”, manifestó la ejecutiva.

Sostuvo que para mejorar el clima laboral para sus colaboradoras, la entidad mantiene una política transparente y equitativa para con todo su personal. “El proceso de contratación, por ejemplo, considera de igual manera las competencias de los candidatos sin distinción de género. Así también, la entidad comunica a cada colaborador que ingresa, las expectativas que tiene y brinda todo el soporte para que desarrolle su vocación y crezca profesionalmente.

Durante las diversas etapas de la cuarentena por la pandemia, el Banco además de haber desarrollado un protocolo de bioseguridad sigue manteniendo medidas sanitarias para el cuidado de sus colaboradores, como de sus clientes y usuarios”, explicó Aguilera.

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BANCO GANADERO

Fortaleció políticas de protección al personal Asimismo, la ejecutiva mencionó que un 50% del total de colaboradores que tiene el Banco Ganadero en todo el país son mujeres. “Ellas, sin duda, aportan conocimiento, profesionalismo e idea innovadoras al igual que un varón.

Nuestros equipos de trabajo valoran estos valores antes que el género”, sentenció.

En ese sentido, Aguilera especificó que las mujeres aportan un grado alto de organización en sus actividades, desarrollan equipos y fomentan el liderazgo desde la cotidianidad. “El Banco Ganadero cuenta con diversas jefaturas que están dirigidas por mujeres con muy alto

“Las mujeres destacan y aportan en todos los aspectos” El sector financiero, sin duda, es un rubro que demanda conocimientos especializados y precisión de datos. Las mujeres que lideran equipos en el Banco Ganadero tienen, en general, una gran capacidad profesional, mucho entusiasmo y proactividad para superar desafíos y generan un gran clima labo-

profesionalismo y compromiso”, señaló.

Para finalizar, enfatizó que al contar con la presencia de las mujeres en niveles ejecutivos y directivos se puede desarrollar productos y servicios innovadores con una visión integral de las necesidades de sus clientes.

carola aguilera SUBGERENTE DE MARKETING

ral con estrategias creativas y muy humanas.

Las mujeres destacan y aportan en todos los aspectos profesionales. Ellas tienen todas las virtudes vocacionales que un varón tanto para dirigir una reunión como para planificar la economía de un equipo y hacer otras múltiples tareas.

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3M BOLIVIA

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ara 3M Bolivia, su recurso más valioso son sus colaboradores, por lo tanto, no solo invierten en su éxito y crecimiento, sino también en su bienestar personal.

“Para poder planificar las mejores estrategias en pro de ello, es indispensable saber cómo nos encontramos, tener una evaluación y/o estudio que nos digan cómo se sienten, que perciben de nuestro clima laboral, para así poder trabajar en planes reales, basados en sus necesidades”, sostuvo Wendy Benítez, gerente general de la empresa.

El personal de la compañía, en Bolivia, está compuesto por 57% mujeres y 43% varones. Tanto mujeres como hombres tienen las mismas oportunidades, lo que buscan es tener siempre un balance ya que son parte de su cultura de inclusión, indicó Benítez.

3M realiza el proyecto “25 Mujeres en la Ciencia en América Latina” el cual busca reconocer a todas las mujeres latinas que generan un impacto en el mundo a través de la ciencia. Sus resultados fueron positivos, así como la motivación por participar generando que más mujeres se sumen a las carreras de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) por medio de proyectos que destaquen su labor.

“En Latinoamérica tenemos aún mucho por hacer en materia de inclusión de mujeres en la fuerza laboral, generación de políticas de equidad de género, capacitación a líderes sobre inclusión y empoderamiento de las mujeres. Numerosos estudios confirman que contar con mujeres en juntas directivas representa un incremento en las ganancias y rentabilidad de la compañía”, asegura la ejecutiva.

Para Benítez, la presencia femenina en cargos directivos, promueve un mejor ambiente laboral y de motivación entre los empleados, además de ser un fuerte ejemplo a seguir para quienes las rodean tienden a promover la capacitación y la superación. Destaca que poseen, en lo general, un estilo de liderazgo distinto en el que promueven sus

Busca un balance de género en la empresa considerarla en un plan de carrera acelerado. “Generar estos espacios de discusión son claves, ya que nos permiten romper esas preconcepciones y ofrecer oportunidades reales a las mujeres para que se mantengan en el mundo laboral y sueñen en grande con sus carreras profesionales y metas personales”, finalizó Benítez.

capacidades de empatía y comunicación dando una importancia a la relación entre los clientes y socios estratégicos. También considera que saben anticiparse a los cambios, “las mujeres tienen una capacidad innata de captar los posibles conflictos y comprenderlos, muestra mayor tacto para afrontarlos y resolverlos con iniciativa y espíritu de superación, tal vez porque está más acostumbrada a tener que vencer resistencias”, añade.

Actualmente 3M está realizando una campaña, a nivel Latinoamérica, llamada #RompeElSesgo, la cual invita a todos y a todas a generar consciencia sobre los diferentes sesgos que se tiene frente a las mujeres, por ejemplo, que una mujer al hacerse madre baja su productividad, o que una mujer joven pronto será madre y es mejor no

Wendy Benítez GERENTE GENERAL

“El recurso más valioso, son nuestros colaboradores”

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ara nosotros, poner en el podio, a nivel nacional, a la compañía como el mejor lugar para trabajar para mujeres en Bolivia, no solo nos llena de emoción, sino de muchísimo orgullo, puesto que lo ganamos en un año lleno de incertidumbre a causa de la pandemia, un año donde los colaboradores, se pusieron más que nunca la camiseta para lograr lo que se creía imposible.

Para nuestra compañía, los trabajadores son lo más valioso, y ha logrado fomentar una cultura organizacional sólida, bajo los más altos estándares de gestión y ambiente laboral. Siempre comprometida con la diversidad e inclusión y con la promoción de un espíritu de colaboración amigable, que permita a todos los colaboradores -sobre todo aquellos que son considerados minorías- tener las mismas posibilidades y oportunidades para realizarse en lo personal como en lo

profesional.

En 3M, la diversidad y la inclusión son esenciales para la innovación. Buscamos y valoramos las diferencias en las personas: en pensamiento, experiencia, etnicidad, nivel socioeconómico, orientación sexual, edad, género y personalidad. Abrazar las diferentes habilidades y experiencias de nuestra gente es lo que impulsa a nuestra compañía hacia adelante y nos mantiene relevantes.

Contamos con programas y políticas que incluyen planes de desarrollo, sensibilización, beneficios que permiten trabajar día a día por alcanzar un mayor balance de género al empoderar a nuestras colaboradoras en su crecimiento profesional. Adicionalmente, contamos con una red interna de empleados, llamada: Women Leadership Forum que busca empoderar, capacitar y apoyar a las mujeres.

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60% de sus puestos son liderados por mujeres

zzorti es una compañía que tiene como principal propósito el “hacer que más mujeres apuesten por ellas mismas”. Es así que, para la empresa es primordial que sus colaboradoras sientan que están en una empresa que las respalda, incentiva a crecer y reta para lograr sus sueños. Cuentan con una fuerza de ventas femenina que tiene planes de carrera, programas de incentivos y reconocimientos que las motiva a lograr sus objetivos. Asimismo, tienen un staff, femenino, que cuenta con programas de bienestar, programas de cuidado de salud y celebración de fechas especiales, entre diversos beneficios que tienen como propósito hacerlas sentir valoradas y reconocidas.

Según Giovanni Monterosso, gerente comercial, actualmente, en Azzorti, el 62% de su personal es femenino. Asimismo, considera que hoy en día es esencial contar con mujeres dentro de una organización. “Contamos con mujeres altamente calificadas y preparadas para desarrollar su rol dentro de la compañía, son mujeres inspiradoras que constantemente se están retando a seguir creciendo y a aportar a un futuro mejor tanto para ellas como para sus familias”, asegura.

De acuerdo a Monterosso, dentro de Azzorti cuentan con un comité primario, en el cual más de la mitad lo conforman mujeres. El aporte que sus colaboradoras generan es muy valioso para la compañía, “cada una de ellas es experta en su rubro, tienen años de experiencia tanto en el área como en la venta directa, lo cual enriquece el desarrollo de nuestras estrategias empresariales.

Además, tienen un alto enfoque a nuestro cliente, empatía, liderazgo y excelencia en el desarrollo de sus roles”, señala.

El ejecutivo señala que en la actualidad el rol de la mujer, dentro de las empresas, es cada vez más activo y sobresaliente. Tiene la seguridad que la clave del éxito está en tener equipos cohesionados e integrados, esto permite tener diversidad de habilidades, competencias y talentos que fi-

nalmente trabajan en equipo para un propósito común organizacional.

“Cuando dentro de una organización se cuenta con mujeres líderes, genera en todos sus colaboradores un sentido de equidad e igualdad de oportunidades dentro de la misma. Es la forma de mostrar con el ejemplo que, dentro de la compañía, todos tienen las mismas oportunidades de crecimiento, basados no en su género sino en los méritos que se tiene para llegar a puestos de liderazgo. En Azzorti, el 60% de nuestros puestos de liderazgo son ocupados por mujeres. Ellas manejan equipos de alto desempeño; son líderes que generan confianza, empoderamiento y cooperación entre sus integrantes”, manifiesta.

“El clima organizacional es un tema estratégico para lograr el éxito”

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n Azzorti estamos convencidos que la gestión del clima organizacional es un tema estratégico para el éxito de la compañía. Nos permite construir y fortalecer el ambiente laboral, bienestar, compromiso, productividad del colaborador, entre muchos otros beneficios dentro de la organización. Por ello, es que decidimos realizar la medición utilizando una metodología confiable, objetiva y reconocida internacionalmente como la tiene Great Place To Work, para así lograr los estándares de calidad en nuestras prácticas y gestiones que impactan el clima laboral.

Es un logro importante como equipo humano, ya que nos enorgullece saber que

Dentro de una compañía es valioso contar con equipos equilibrados y diversificados. Según Monterosso, lo más importante es lograr un trabajo en equipo que saque a relucir las fortalezas y potenciales que cada miembro posee.

De esta forma, al tener grupos humanos donde haya participación de las mujeres, aseguran dicho equilibrio lo cual fortalece, solidifica y brinda una visión más amplia a dichos grupos.

Giovanni Monterosso GERENTE COMERCIAL

nuestras colaboradoras se sienten felices de pertenecer a la compañía y consideran que se encuentran en un gran lugar para trabajar, que les permite desarrollarse y alcanzar tanto sus metas personales como profesionales.

La razón de ser de nuestra empresa parte de nuestro gran propósito, sería imposible pensar en lograr ese propósito sin que las mujeres sean participantes activas de poder lograr el mismo. Son más de 30.000 Asesoras de venta mujeres que llegan a los hogares bolivianos, que aportan a la economía del país, a través de un negocio propio que las impulsa a desarrollarse y mejorar su calidad de vida, así como la de su familia.

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CABRUJA FILMS

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Incentiva el talento femenino en sus distintas áreas

abruja Films, es una de las pocas productoras audiovisuales, en América Latina, en obtener un reconocimiento en “Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en Bolivia 2021” de Great Place To Work.

Daniela Gutiérrez, gerente general, indica que, desde la productora, incentivan el liderazgo de las mujeres en las distintas áreas de la compañía, dando así oportunidades de crecimiento profesional al tener el manejo de equipo humano altamente calificado a su cargo en las diferentes producciones publicitarias que llevan adelante. “Esto es de suma importancia porque así rompemos la brecha entre géneros en un rubro en el que antes era poco probable ver una mujer a la cabeza del equipo”, explica.

Dentro de Cabruja Films, el liderazgo de las distintas áreas, en su mayoría, están a cargo de mujeres, esto iría ligado a las capacidades demostradas de las personas y no necesariamente por el género de las mismas, manifiesta Gutiérrez.

“Como mujer, orgullosamente puedo decir que hemos sabido demostrar que podemos liderar cualquier equipo, cualquier compañía y cualquier organización, porque tenemos las aptitudes para hacerlo. Con el pasar de los años, y a través de nuestro esfuerzo hemos roto tabues y barreras de género que antes cuestionaban nuestro rol en la sociedad empresarial”, añade la ejecutiva.

De acuerdo a Gutiérrez, las mujeres que lideran empresas aportan un balance perfecto para una sinergia laboral exitosa. Agrega que en Cabruja, cuentan con las profesionales más destacadas del rubro y eso les hace una organización orgullosa y altamente competitiva en el mercado boliviano y en otros países donde tienen presencia.

“Contamos con un equipo de mujeres apasionadas por su trabajo, seguras de sus capacidades y altamente comprometidas con lo que hacemos. Tienen una capacidad organizacional y multifacética que es indispensable para liderar las diferentes áreas de

trabajo dentro de una producción audiovisual”, dijo.

Gutiérrez cree firmemente que todo logro conseguido es por la demostración de las capacidades laborales, organizacionales y empresariales de cada mujer. “Estamos en una era en la que ya las “ventajas” como tal no existen porque cada día nos hemos visto compitiendo incluso en desigualdad de condiciones y hemos salido airosas demostrando lo que podemos hacer”, indica.

Cabruja Films es una productora audiovisual que inició sus actividades en abril de 2014. Desde entonces, se insertaron en el mercado audiovisual, siendo liderados por profesionales del marketing, lo cual hizo que cada una de sus piezas publicitarias logren el balance perfecto entre creatividad y efec-

“La equidad de talentos es una necesidad para potenciar a las empresas”

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reemos que las prácticas organizacionales se pueden mejorar cada día, y que cuidar de nuestro equipo humano es lo más importante en nuestra compañía, es por esta razón que acudimos a la medición para saber en qué nivel se encontraba el clima organizacional al interior de nuestra empresa, y los resultados fueron muy satisfactorios. Somos parte de GPTW desde el 2020.

Es un privilegio, para Cabruja Films, ser una de las pocas empresas a nivel nacional y la única productora audiovisual de América Latina que haya logrado este reconocimiento tan importante. Nos demuestra que estamos respaldados por mujeres capaces,

tividad comercial, convirtiéndolos en una de las empresas más destacadas y de mayor crecimiento del rubro audiovisual boliviano.

A mediados del año 2019, fueron galardonados como “empresa boliviana del año” por Latin American Quality Institute, en el marco del evento “Bolivia Quality Summit”, así mismo sus principales ejecutivos recibieron el reconocimiento de “Empresario del Año”.

Daniela Guitiérrez GERENTE GENERAL

líderes, empoderadas, reconocidas en el rubro y nos llena de orgullo saber que cada una de esas mujeres forman parte de ésta gran familia.

Creemos qué en este tiempo, la equidad de género ya no se trata sólo de buenos valores para construir una sociedad más justa, sino que hoy por hoy es una necesidad para nosotros contar con talentos diversos que potencien nuestra calidad y crecimiento empresarial.

Hoy en día es necesario contar con la presencia de mujeres en cargos directivos para seguir construyendo una sociedad más equitativa, donde las personas brillen por su talento sin importar el género.

Martes 8 de marzo de 2022

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GTPW

Los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres en Bolivia 2021

10 D

Lugar

CATEGORÍA: Hasta 250 Empleados

el 100% del personal de D&M SAIV, el 22% está compuesto por mujeres que trabajan distribuidas en diferentes áreas de trabajo. Cuentan con colaboradoras que dirigen equipos, operan maquinaria y garantizan la calidad en la elaboración y embotellado de los singanis y vinos, así como profesionales dedicadas que lideran y conforman importantes engranajes de sus procesos administrativos, contables y aquellos que les permiten éxito en la comercialización y distribución de las marcas propias e internacionales que representan.

“La principal ventaja de contar con mujeres en todas las áreas es que sus habilidades, puntos de vista y competencias que se expresan de manera diferente a las de los varones, permiten el equilibrio, la complementariedad y las sinergias necesarios para alcanzar los objetivos de la compañía en todos los ámbitos de acción”, manifiesta”, Carla A. Velasco, directora de desarrollo organizacional de D&M SAIV. De acuerdo a la ejecutiva, las mujeres desarrollan con mayor facilidad habilidades para expresar opiniones y emociones con la apertura necesaria para promover y facilitar procesos de comunicación, integración y cohesión de grupos y equipos de trabajo. Asimismo, tienden a modelar e influir en la construcción de relaciones interpersonales empáticas, con niveles de sensibilidad que contribuyen a la armonía y calidad del clima de trabajo.

“Su contribución a la gestión de planes y programas que hacen a las operaciones de una empresa, la capacidad de identificar e incorporar detalles y aspectos no siempre evidentes a primera vista, permite a las mujeres aportar enriquecer el análisis de las situaciones y la definición de estrategias, habiéndose también demostrado que poseen una capacidad desarrollada para administrar riesgos inherentes a las situaciones que enfrentan. Por las características mencio-

D&M SAIV

22% de su personal está compuesto por mujeres nadas, las mujeres son especialmente efectivas para gestionar y facilitar procesos de cambio en las empresas, tienden a diseñar los escenarios y construir esos “puentes” entre personas, equipos y áreas, constituyéndose en las principales aliadas para lograr la adaptación al cambio y el compromiso con el desarrollo organizacional”, señala Velasco.

Uno de los principales aportes radica en que las mujeres tienden a demostrar un liderazgo inclusivo, de acuerdo a la ejecutiva, estas ejercen influencia decisiva para construir entornos participativos en los que la diversidad de enfoques y de habilidades de los equipos y colaboradores sean canalizados a favor de los planes y objeti-

“Tenemos el compromiso de generar un entorno de trabajo satisfactorio”

P

ara D&M SAIV el compromiso de proporcionar un entorno de trabajo satisfactorio que impulse a los colaboradores a trabajar con pasión y excelencia es una decisión estratégica. A través de los años fuimos construyendo un clima y una cultura en los que primara el respeto, la equidad y el reconocimiento de cada colaborador como una pieza fundamental para lograr nuestros objetivos.

En el año 2020 nos planteamos el reto de medirnos bajo estándares internacionales que nos desafiaran a alcanzar objetivos de mejora mayores para nuestros colaboradores. Recurrimos a Great Place To Work como un aliado estratégico en este camino por la trayectoria y profesionalismo con el que esta organización asesora y apoya a empresas como la nuestra, que están decididas a ser excelentes lugares para trabajar.

vos de la empresa.

Asimismo, la experiencia en el ejercicio de diferentes roles en la vida profesional, personal y familiar permite desarrollar capacidades adaptativas que conducen a que las mujeres, en puestos directivos, impulsen la flexibilidad y la capacidad de la organización para aceptar riesgos y plantear un espectro amplio de alternativas de acción ante éstos.

carla velasco DIRECTORA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

las mujeres que trabajamos en esta empresa podamos decir abiertamente que encontramos en D&M SAIV un lugar donde podemos sentirnos realizadas, tanto en lo profesional como en lo personal, que nos sentimos y vivimos oportunidades de contribuir, de crecer y que, como todos en la empresa, tenemos el respeto por quienes somos sin que intervengan variables como el género, o cualquier otra diferente a nuestras capacidades y competencias, es motivo de inmensa satisfacción.

Estar entre los mejores lugares para trabajar en Bolivia es un reconocimiento que nos llena de orgullo, nos impulsa, desafía y energiza para seguir mejorando, es un galardón que recibimos y atesoramos como un reconocimiento a todos nuestros colaboradores.

MÁXIMA RENTABILIDAD EN EDICIONES IMPRESAS

AGRADECEMOS LA INVERSIÓN PUBLICITARIA DE LAS MEJORES EMPRESAS DE BOLIVIA EL 2021