Indexering op basis van een ‘glijdende’ schaal Hier worden de lonen aangepast wanneer de referentie-index een vooraf bepaalde spilindex bereikt of overschrijdt (die van de officiële spilindex kan verschillen). Het verschil tussen twee spilindexen wordt bij CAO vastgelegd, meestal in procenten ten opzichte van een basisindex of ten opzichte van de vorige spilindex. In sommige cao’s moet het (rekenkundig) gemiddelde van twee of meer indexcijfers de spilindex overschrijden. In het glasbedrijf (paritair comité 115) bijvoorbeeld wordt er geïndexeerd op basis van een spilindex met schijven van 2%. In november 2012 bedroeg de afgevlakte Gezondheidsindex 119,70 en overschreed zo de toenmalige spilindex van 119,42. Bijgevolg werden de lonen in december met 2% verhoogd. De formule « all-in » Sinds de sectorakkoorden van 2001-2002 hebben bepaalde sectoren zogenaamde ‘all-in akkoorden’ onderhandeld. De all-in indexeringssystemen omvatten nominale verhogingen (verwachte inflatie inbegrepen). De globale loonsverhoging is dus gekend van bij de start, ongeacht de werkelijke evolutie van de inflatie. In tegenstelling tot wat sommige politici en werkgevers beweren, stelt dit principe om een all-in akkoord te onderhandelen het principe van de automatische indexering niet in vraag. Voorbeeld: als een sectoraal all-in akkoord voorziet in een verhoging van 3% voor de looptijd (twee jaar) van de CAO en de inflatie 2%bedraagt, dan zal de reële loonsverhoging 1% bedragen. Maar als de inflatie hoger ligt dan de bedongen verhoging, verliezen de werknemers erbij. Daarom verzet het ABVV zich tegen de interprofessionele veralgemening van de all-in akkoorden. Het sluiten van dergelijke akkoorden maakt deel uit van de onderhandelingsvrijheid van de sectoren. De enige voorwaarden die het ABVV stelt bij de sectorale onderhandelingen zijn: het integrale respect voor het mechanisme van de automatische indexering en voor de baremieke loonsverhogingen.
4.3.2 In de openbare sector De modaliteiten van de loonindexering in de openbare sector zijn niet bij CAO, maar bij wet vastgelegd. De lonen en wedden worden per schijf van 2% aangepast met een wachtperiode van één maand na overschrijding van de spilindex. In november 2012 bedroeg de afgevlakte Gezondheidsindex 119,70. De spilindex van de openbare sector bedroeg 119,62 en was dus overschreden. De werknemers in de openbare sector kregen een indexering van 2% in januari 2013 (na één maand – december - wachten dus). De nieuwe spilindex bedroeg 120,01 en werd niet overschreden in.
29