ABVV - De Nieuwe Werker nr. 21 van 2015

001_wvv1QU_20151211_DNwHP_00_Opmaak 1 9/12/15 11:22 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 21 / 11 DECEMBER 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 45 / e-mail: DNw@abvv.be / abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / v.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 brussel

www.abvv2016.be

abvv.

meer dan ooit In 2016 kies je wie jou de komende vier jaar vertegenwoordigt ten opzichte van je werkgever. De delegee van jouw keuze wordt je stem en aanspreekpunt. Wat zijn de prioriteiten van de ABVV-kandidaten? Waarom is een stem voor het ABVV meer dan ooit belangrijk? En heb jij goesting om je in te zetten voor je collega’s?

Dossier pag.

Doe mee, word

pag.

4

Koopkracht Jouw loon = motor van de economie

pag.

5

89 &

Edito Kiezen of verliezen

pag.

16

Va nda a rdewa t ‘ s pec i a l e ’ weer ga v e .

002_AAV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 08:27 Pagina 2

2

N° 21

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

11 december 2015

Werkloosheidsuitkering en vakantiegeld Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op? Je uitkering van december zal een stuk lager zijn.

Voor wie?

Je werkte in 2014 als arbeider of als bediende. Je werd inmiddels ontslagen én je kreeg bij ontslag vakantiegeld uitbetaald voor niet opgenomen vakantiedagen of je ontving vakantiegeld via een vakantiekas.

Bleef je sindsdien volledig werkloos, dan betaalt de RVA je in 2015 geen uitkering voor de dagen waarvoor je vakantiegeld kreeg.

Nam je deze dagen niet op voor december 2015, dan brengt de RVA deze dagen automatisch in

Vakantieregeling ABVV-kantoren Provincie Antwerpen In de provincie Antwerpen zijn alle ABVV-kantoren gesloten op: vrijdag 25 december 2015: Kerstdag vrijdag 1 januari 2016: Nieuwjaar

Regio Antwerpen

Vanaf maandag 21 dec. 2015 tot en met vrijdag 1 jan. 2016 geldt een vakantieregeling voor de ABVV-kantoren in de regio Antwerpen. Zie overzicht kantoren op www.abvvantwerpenkantoren.be • De dienstencentra en het kantoor Haven volgen tijdens deze periode de gewone uurregeling. Op vrijdag 25 dec. en op vrijdag 1 jan. zijn alle kantoren gesloten wegens feestdag. Op donderdag 24 en donderdag 31 dec. zijn de diensten en kantoren van ABVV-regio Antwerpen niet bereikbaar in de namiddag (vanaf 12.30u).

Dienstencentra: Antwerpen | Hoboken | Kapellen | Merksem | Deurne | Boom Antwerpen maandag 8.30u-12.30u 16u-18.30u dinsdag 8.30u-12.30u woensdag 8.30u-12.30u donderdag 8.30u-12.30u vrijdag 8.30u-12u • Het ABVV-kantoor in Schoten is tijdens de vakantieperiode gesloten op maandagnamiddag.

Kantoor: Schoten maandag 8.30u-12.30u woensdag 8.30u-12.30u donderdag 8.30u-12.30u • Het ABVV-kantoor in Kontich is tijdens de vakantieperiode gesloten op maandagnamiddag en dinsdag.

Kantoor: Kontich maandag 8.30u-12.30u woensdag 8.30u-12.30u donderdag 8.30u-12.30u • Van maandag 21 december 2015 tot vrijdag 1 jan. 2016 zijn de volgende ABVV-kantoren in de regio Antwerpen gesloten: - Linkeroever Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Dr. Coenstraat 51 | 2660 Hoboken.

- Kruibeke Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Dr. Coenstraat 51 | 2660 Hoboken.

- Ekeren Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Dorpsplein 9 | 2950 Kapellen.

- Brasschaat Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Bredabaan 521 | 2170 Merksem.

De ABVV-kantoren in de regio’s Mechelen en Kempen zijn gesloten op: • vrijdag 25 december 2015 • vrijdag 1 januari 2015 Van donderdag 24 december tot en met donderdag 31 december 2015 zijn de kantoren van ABVV Mechelen+Kempen op de normale openingsdagen enkel geopend in de voormiddag.

Er is geen permanentie in het kantoor van Rijkevorsel en er is geen zitdag in Duffel.

Voor het overzicht van de kantoren in de regio’s Mechelen en Kempen zie: www.abvvmechelenkempen.be

mindering van je uitkering van de maand december 2015. Deze zal dan een stuk lager zijn.

Waarom?

Je kan geen uitkering krijgen voor dagen gedekt door het vakantiegeld dat je ex-werkgever of de vakantiekas betaalde. Dat is bij wet geregeld.

Hoeveel verlofdagen?

Wil je weten hoeveel verlofdagen in december in mindering gebracht zullen worden, dan kan je dit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via www.abvv-regio-antwerpen.be of www.abvvmechelenkempen.be.

Je kan natuurlijk ook steeds terecht bij je ABVVkantoor voor meer informatie.

VACATURE De Belgische Transportbond (BTB) is een beroepscentrale van het ABVV die de werknemers uit de transportsector verenigt. De BTB verdedigt de belangen van alle werknemers uit de transportsector: koopvaardij, binnenvaart, sleepdiensten, visserij, havens, vervoer, logistiek en vrachtafhandeling luchthavens.

DE BTB IS VOOR HAAR AFDELING “VAKGROEP HAVEN VAN ANTWERPEN” OP ZOEK NAAR EEN

secretariaatsmedewerker (m/v) Taken Je staat in voor de ontvangst van leden havenarbeiders en de eerstelijns dienstverlening m.b.t. ondermeer de berekening van pensioenen, problemen oplossen m.b.t. ziekteaangiften en/of arbeidsongeval, invullen aangiften personenbelasting, aanvragen tijdskrediet en allerlei administratieve vragen m.b.t. hun loopbaan.

Profiel • Je bent vertrouwd met de werking van de vakbond en/of andere sociale structuren, en vakbondswerk geniet je uitgesproken interesse.

• Je hebt een communicatieve instelling met overtuigingskracht en visie en een gezonde zin voor sociale relaties.

• Je bent houder van een diploma hoger secundair onderwijs of hebt gelijkwaardige competenties.

• Je kunt werken in teamverband.

• Je hebt enige kennis van sociale wetgeving.

• Je hebt een grondige kennis van de Nederlandse taal en basiskennis van het Frans en Engels.

• Je kan werken met pc en de daarbij horende programma’s (word – excel – access) Wij bieden • Een voltijds contract van onbepaalde duur.

• Een degelijk loon en extralegale voordelen.

Geïnteresseerd?

Stuur je sollicitatiebrief per post of per e-mail met cv tegen uiterlijk 8 januari 2016 naar: Belgische Transportbond T.a.v. Marc Loridan | Voorzitter Vakgroep Haven van Antwerpen Paardenmarkt 66 | 2000 Antwerpen E-mail: marc.loridan@btb-abvv.be.

De geselecteerde kandidaten zullen vergelijkende testen afleggen inzake relevante vaardigheden en persoonlijkheid.

BTB Mechelen+Kempen Nieuwe openingsuren De Belgische Transportarbeidersbond heeft nieuwe openingsuren vanaf 1 januari 2016

• Mechelen BTB – ABVV Wegvervoer en Logistiek Zakstraat 16 | 2800 Mechelen Tel 015 29 90 48 Maandag: 9u tot 12.30u | 13.30u tot 16.30u Dinsdag: 9u tot 12.30u Donderdag: 9u tot 12.30u | 13.30u tot 16.30u Vrijdag: op afspraak

• Turnhout BTB – ABVV Wegvervoer en Logistiek Grote Markt 48 | 2300 Turnhout Tel 014 40 03 70 Woensdag: 9u tot 12.30u Donderdag: 9u tot 12.30u | 13.30u tot 16.30u Vrijdag: op afspraak www.btb-abvv.be

002_BTV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 08:47 Pagina 2

2

N° 21

Regio Brussel - Limburg

11 december 2015

Werk minder, leef beter!

Er vloeit tegenwoordig weer heel wat inkt over de collectieve arbeidsduurvermindering.

Hierover heeft het ABVV zonet in het kader van de eindeloopbaanmaatregelen een concreet voorstel op de federale onderhandelingstafel gelegd. Aanleiding genoeg om het in bepaalde perskringen te hebben over “volledig voorbijgestreefde eisen die uit de twintigste eeuw dateren.” Maar niet zo voor het ABVV!

DNW stak zijn licht op bij de algemeen secretaris van ABVV-Brussel.

Philippe Van Muylder: “Vandaag wordt het almaar duidelijker dat het neoliberalisme dat sinds het begin van de jaren ‘80 dominant is en dat zich richt op het ‘herstel van de competitiviteit van de ondernemingen’, niet in staat is om de werkloosheid terug te dringen.

Integendeel, onder de impuls van het neoliberale beleid is de werkloosheid letterlijk geëxplodeerd, is de ongelijkheid almaar toegenomen, is de tewerkstelling in heel wat sectoren onzekerder geworden, en is het milieu erop achteruitgegaan.”

“Zoals we merken, bevindt het ‘systeem’ zich vandaag in een impasse voor de arbeidswereld.

Om eruit te komen, is het belangrijk om zonder dralen over te schakelen naar een meer rechtvaardige herverdeling van de welvaart. De

collectieve arbeidsduurvermindering zonder inkomensverlies is essentieel om dit te bereiken. Deze maatregel heeft in de loop van de geschiedenis van de arbeidersstrijd reeds haar economisch en sociaal nut bewezen. De voordelen ervan zijn legio: indien collectief onderhandeld en syndicaal omkaderd, leidt ze tot vermindering van de werkloosheid door de creatie van tewerkstelling en naar een meer rechtvaardige verdeling van de welvaart. Dit is positief voor de arbeidsmarkt, maar ook voor de afstemming van het beroepsleven op het privéleven, de creatie van sociaal nuttige activiteiten die niet gedreven worden door het winstprincipe, het leidende principe achter het huidige economische systeem…”

Welke lessen kunnen we uit het verleden trekken?

PVM: “Tussen 1870 en 1992 is de jaarlijkse arbeidsduur van de loon-

trekkende Belgen van 3000 naar 1600 uur gegaan! Maar de laatste grote sociale verworvenheid op gebied van arbeidsduurvermindering was de geleidelijke invoering van de 40-urenweek voor alle werknemers, het resultaat van het interprofessioneel akkoord tussen het patronaat en de vakbonden in 1973. Sindsdien is de wettelijke duur naar 38 uur per week geëvolueerd. Maar dit is slechts een kleine stap in vergelijking met de enorme stijging van de productiviteit in diezelfde periode.”

Vanwaar deze stilstand?

PVM: “Met de economische en sociale crisis die in de jaren ‘70 uitbrak, wijzigde de machtsverhouding in het voordeel van de bedrijven en de aandeelhouders. De winsten verhoogden maar de werknemers kregen er bijna niets voor in de plaats. Nochtans is in de laatste 40 jaar de in België gecreëerde rijkdom haast verdubbeld! De crisis is

duidelijk geen crisis voor iedereen.”

“Kortom, het is de opkomst van het economische beleid dat enkel gericht is op de versterking van de competitiviteit van de ondernemingen en hun winsten dat de belangrijkste oorzaak is van de stagnatie van de collectieve arbeidsduurvermindering. De verhoging van de werkloosheid en van de precariteit zijn er de voornaamste gevolgen van.”

“Nu is het inderdaad zo dat de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is blijven dalen in ons land, maar dit keer onder druk van de individuele arbeidsduurvermindering: denk maar aan brugpensioenen, deeltijds werk, tijdskrediet, massawerkloosheid,… Daar moet ik geen tekening bij maken.”

“We zijn eigenlijk van een algemene arbeidsduurvermindering zonder loonverlies gegaan naar een individuele arbeidsduurvermindering mét loonverlies! Bovendien is de arbeidsduur zeer ongelijk verdeeld. En vrouwen zijn daar vaak

de eerste slachtoffers van: zij zijn het die in de eerste plaats de gedwongen individuele vermindering van de arbeidsduur ondergaan.”

Waarnaar streeft het ABVV? PVM: “Collectieve arbeidsduurvermindering moet niet alleen de werkloosheid doen verdwijnen maar ook tijd vrijmaken voor iedereen om iets anders te doen dan ‘produceren om te produceren’ of ‘consumeren om te consumeren’.

Deze maatregel moet een enorme energie ontketenen die zich onttrekt aan de houdgreep van de kapitalistische productiviteit. Zo kunnen nieuwe, alternatieve activiteiten ontstaan op het niveau van de wijken, de gemeenten of het gewest, die goederen en diensten aanbieden op solidaire, collectieve en autonome basis. De vrijgemaakte tijd van de werknemers leidt tot sociaal nuttige activiteiten buiten het huidige economische bestel: zo winnen we tijd. Tijd om onze kinderen op te voeden, om bij te leren, om elkaar te helpen, om te ontspannen… Het gaat hier dus om een cruciale strijd.”

Bericht aan alle leden van de BBTK. De afdelingen Vilvoorde en Halle zijn gesloten van 28 december 2015 tot en met 1 januari 2016.

ENQUETE: WERKZOEKENDEN AAN HET WOORD

Meten = weten = actie Naar aanleiding van een recent onderzoek van ABVV Limburg en ABVV Vlaams Brabant, blijkt dat heel veel werklozen het niet eens zijn met de discussie rond ‘activering tot 65 jaar en verplichte gemeenschapsdienst’.

De belangrijkste conclusies uit de enquête: • Activering tot 65 jaar is een slecht idee. De werkloosheid bij jongeren neemt immers toe. En het is niet realistisch gezien de economische toestand.

• Activering zorgt voor frustratie bij

50-plussers omdat oudere werknemers minder kansen krijgen op de arbeidsmarkt en gelijktijdig jongeren zonder ervaring minder kansen krijgen op de arbeidsmarkt.

• Al de werkzaamheden die normaal gesproken door betaalde arbeidskrachten verricht worden, worden aan de arbeidsmarkt onttrokken.

• Gemeenschapsdienst moet een tewerkstellingsperspectief bieden of men moet er financieel op vooruit gaan.

• Onvoldoende gericht naar uitstroom betaalde arbeid.

• Indien een werkzoekende een opleiding wenst te volgen, moet dit kunnen. Om dit al dan niet te verplichten zijn de meningen verdeeld.

Algemene conclusie: Werkloosheid is geen bewuste keuze van de mensen. Het is meer een pervers effect van de vrije markteconomie waartegen je de werklozen moet wapenen en beschermen.

Voor verdere details over de enquête zie pagina 15 ABVV Vlaams Brabant.

Linx+ Hasselt i.s.m. HVH Limburg, De Voorzorg & De Liberale Mutualiteit Maandag 14 december Het grote mutualiteitendebat In het VOC, Albrecht Rodenbachstraat 18 te Hasselt om 20u. Met gastspreker Tony Coonen van De Voorzorg, Jos Notermans van de Liberale Mutualiteit en Eric Donckier, moderator van het Belang van Limburg.

Iedereen welkom! Inkom gratis!

C.C. Bitmappers Vrijdag 18 december Bedrijfsbezoek Drukkerij Concentra Samenkomst op de parking van drukkerij Concentra, Industrieterrein Ravenshout, 7010 Paal-Beringen. Van 20 tot 22.30u. Meer info en inschrijven via www.bitmappers.be of bij Jan Miermans, 011 82 35 67.

Linx+ Tessenderlo Zondag 31 januari 2016 Knallende Kindermatinee In de Sint-Barbarazaal, Op den Berg, Tessenderlo en dit vanaf 14u.

Meer info via Liliane Moonen, Molenstraat 57, Tessenderlo of via GSM 0477 69 67 68.

ABVV Linx+ Team - Ben, Carla & Kadriye danken u voor de fijne samenwerking het voorbije werkjaar.

We wensen u en uw familie een strijdvaardig en constructief 2016.

002_OOV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 10:43 Pagina 2

2

N° 21

Regio Oost-Vlaanderen

11 december 2015

Hoe moet ABVV Oost-Vlaanderen eruit zien in 2020? n hun 158 militanten gave

t beleidsplan goedkeuring aan he

Wat zegt het beleidsplan?

Katrien Neyt, gewestelijk secretaris ABVV Oost-Vlaanderen “We moeten ons op scherp zetten, uitbreken daar waar rechts afbreekt, voortdoen als groep, verstandig actievoeren, het veld bezetten en een tegenmacht opbouwen vanuit de zes regio’s en zorgen dat we de adviseur zijn van al onze leden tijdens hun loopbaan.”

Actualiteitsmoties en tussenkomsten Uittreksel uit de actualiteitsmotie van BBTK Waasland, gebracht door Bart Leybaert

Uittreksel uit de actualiteitsmotie van Horval, gebracht door Jean Pierre Genbrugge

“Katrien heeft, samen met het bestuur, de opdracht om net zoals vroeger de eensgezindheid binnen het ABVV Oost-Vlaanderen optimaal te gebruiken en een prachtige ondersteuning te bieden aan de centrales bij hun dagelijkse strijd in de bedrijven. Met ondersteunende pamfletten om mensen te overtuigen. Met alternatieve acties, mediacampagnes, flashmobs,… en indien het draagvlak er is, met betogingen en stakingen, om zo te blijven drukken op het beleid van de federale en de Vlaamse overheid.

“We moeten voorzien in plekken waar militanten samenkomen. Tooggesprekken doen zoveel meer dan een communicatie via de sociale media. Opletten met teveel op afstand te regelen. Van persoon tot persoon, van kameraad tot kameraad… Dat is hetgeen zeker werkt!”

Uittreksel uit actualiteitsmotie vanuit AC Oost-Vlaanderen, gebracht door Uwe Neufcour

Want één ding is duidelijk. Het ABVV had van bij de verkiezingen gelijk. Een rechtse regering is een regering voor de rijken. Tegen de werknemer en steungenieters. Tegen de mensen die wij vertegenwoordigen.”

“Onze troef voor de sociale verkiezingen is: strijdbaarheid, socialisme en kameraadschap.

We moeten deze boodschap blijven verkondigen. We doen het niet voor de gratis jassen. Wij doen het niet voor de extra kortingen. We doen het niet voor onszelf. We doen het omdat we geloven in ons socialistische project.”

Robert De Clippeleire (AC Waasland)

Na 38 jaar dienaar te zijn geweest, gaat Chris van de Wijgaert op brugpensioen

“Onze senioren zijn blij. Omdat we in OostVlaanderen een krachtige werking kunnen uitbouwen en een grote betrokkenheid voelen van iedereen in de organisatie. We doen uiteraard onze zeg via de centrales. Maar misschien moeten we toch de statuten herbekijken opdat we onze zeg als senioren kunnen doen op een congres!”

“Netwerkmomenten met patroons hield ik liefst zo kort mogelijk. Maar geef me een micro en een zaal vol militanten. Daardoor heb ik graag voor het ABVV gewerkt. Ik krijg nog altijd een krop in de keel telkens we de Internationale zingen.”

Het ga je goed, Chris. Jij hebt een berg mooie herinneringen aan ons, en wij aan jou. Moet het nog meer zijn?

Uittreksel uit de tussenkomst op het beleidsplan vanwege de AC Oost-Vlaanderen, gebracht door Luc Pieters “Katrien, weet dat onze centrale voluit gaat voor een sterk ABVV Oost-Vlaanderen. Onze schouders heb je want de problemen zijn enorm: • stijging van de armoede; • daling van de koopkracht bij de werknemers, zieken, werklozen en gepensioneerden; • een verhoging van de ziekenhuiskosten door besparingen in onze sociale zekerheid; • een verhoging van de onderwijskosten; • de gratuite loonlastenverlagingen aan onze werkgevers en-ga-zo-maar-voort.

Voor alle duidelijkheid, we mogen niet zeggen dat deze regering de problemen niet aanpakt.

Integendeel zelfs. Deze regering heeft voor alle problemen een oplossing. Alleen is de oplossing meestal nog erger dan het probleem zelf.

Daarom moet deze regering weg.”

Met deze ploeg gaan we er de komende vier jaar tegenaan!

De voorbereiding van de sociale verkiezingen is ingezet. De bal – rood en groot – is aan het rollen.

We beginnen met nummer 2 en willen de eindmeet halen als nummer 1. Vandaag worden de teams samengesteld. Op 19 maart is er het feest sociale verkiezingen in het Kuipken en laden we onze batterijen nog eens op.

Welke militanten gaan de uitdaging aan? Wie is bereid om samen met andere ABVV’ers – en met de volle steun van zijn centrale – zijn collega’s te vertegenwoordigen op de werkvloer? Nog enige twijfel? Wil je meer info of advies? Surf naar www.abvv-oost-vlaanderen.be en vul het contactformulier in.

002_WVV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 08:41 Pagina 2

2

N° 21

11 december 2015

Regio West-Vlaanderen

30 oktober 2015

SOCIALE VERKIEZINGEN 2016 MET EEN DELEGEEWERK OP DE WERKVLOER PRIVÉ & WERK BETER IN BALANS?!

WERKBAAR IN DE PRAKTIJK Langer werken, willen of niet, voor ieder van ons is dit een realiteit.

De omstandigheden waarin je langer moet werken zijn vaak niet evident. In Sedac–Mecobel in Wevelgem pakte de ABVVdelegatie de koe bij de horens en ging in overleg met de werkgever om het werk werkbaarder te maken.

bedmechanieken voor in zetelbedden.

Onze strijd om onze jobs werkbaarder te maken zijn we begonnen door een schriftelijke enquête te houden bij alle arbeiders. De ABVV-metaal enquête peilde naar de arbeidsomstandigheden en de fysieke en psychische belasting van het werk. Onze arbeiders vulden die massaal in en de resultaten voor ons bedrijf waren zeer slecht.

We scoorden op alle items slechter dan het provinciaal gemiddelde. Toen onze werkgever de resultaten onder ogen kreeg, was hij zo verontwaardigd dat hij vroeg de resultaten niet te verspreiden, waar we uiteraard niet op ingegaan zijn.”

Het resultaat van de enquête moet jullie voldoende argumenten gegeven hebben om de vraag hard te maken iets te doen aan de werkomstandigheden?

DS: “Inderdaad, we deden onze aanvankelijk woedende werkgever inzien dat er iets moest gebeuren.

WIST JE DAT...

Dempsey Sabbe, syndicaal afgevaardigde en lid van CPB en OR in Sedac-mecobel doet het relaas.

Hoe pakten jullie het aan om het werk werkbaarder te maken?

Dempsey Sabbe: “In ons bedrijf was de fysieke belasting in veel jobs heel zwaar. We maken

We gingen van start met het organiseren van infosessies voor de arbeiders per afdeling samen

met de directie en de preventieadviseur. De arbeiders konden hun opmerkingen en suggesties rond hun job zowel schriftelijk als mondeling geven. Daarna bespraken we alle opmerkingen op het CBP en probeerden we concrete oplossingen te zoeken voor de geformuleerde problemen vooral op gebied van ergonomie en werkdruk.

Daarna organiseerden we samen met de arbeidsgeneesheer, de leden van het CPB en de preventie-adviseur een rondgang door het bedrijf om onzetheoretische voorstellen aan de praktijk te koppelen. Op dat moment begon onze werkgever in te zien dat onze voorstellen ook voor een stuk zijn productie-verliesuren en de vele afwezigheden zou kunnen oplossen. Hij stond plots meer open voor onze voorstellen en we kregen voor een stuk carte blanche om samen met de preventieadviseur en de arbeidsanalist het werk aan te passen aan de mens en niet omgekeerd.”

Konden jullie concrete afspraken maken in een cao 104 (collectieve arbeidsovereenkomst het geval je opnieuw afgedankt wordt.

E

over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers)?

DS: “Ja, vele vergaderingen en overleg later kwamen we tot een cao 104 met volgende inhoud: − Alle werkposten werden geanalyseerd en aangepast, zowel die van ouderen als van jongeren. − De premie voor 30 jaar anciënniteit is omgezet in verlof. − Wie in een landingsbaan stapt krijgt 50 euro per maand. − De werkgever is verplicht lichter werk te voorzien voor diegenen die om medische reden hun job niet meer aankunnen en dit is niet leeftijdsgebonden. − Tweejaarlijks evalueren de 45-plussers samen met de preventieadviseur en de syndicale afgevaardigden de haalbaarheid van hun job.

Wij zijn tevreden met het resultaat maar blijven dit opvolgen. Werkbaar werk staat maandelijks geagendeerd op het CPB.” “onderling akkoord” om van uren te vermBedankt, Dempsey, voor de interessante uitleg!

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! ALLEEN ALS IK… IN REGEL BEN MET MIJN BIJDRAGE! Als je dopgeld wilt, moet je daarvoor een dossier indienen via onze werkloosheidsdienst. Dat is zo als je je job kwijtraakt of als je als schoolverlater voor de eerste keer dopgeld aanvraagt. Dat is ook zo als je baas enkele dagen geen werk voor je heeft (weinig werk, slecht weer,…) en je tijdelijk werkloos wordt, of als je niet genoeg verlofdagen hebt als je baas de firma sluit voor jaarlijks verlof. Maar ook als je opnieuw begint te werken en je recht hebt op één of andere premie of opleg. En als er iets verandert in je gezinstoestand of je persoon-lijke situatie. Enzovoort...

Je ziet: in nogal wat gevallen moet je bij onze werkloosheidsdienst zijn om recht op dopgeld te krijgen of te behouden. Net als zovele andere leden van het ABVV. Daarnaast zorgt onze werkloosheidsdienst ook

voor de eigenlijke betaling van je dopgeld op je bankrekening, controleren we of de RVA je dossier juist afgewerkt heeft en ze je voldoende dopgeld toekennen, staan we je zo nodig bij als je opgeroepen wordt door de RVA als er iets niet in orde is (of lijkt te zijn) met je dossier.

Onze werkloosheidsdienst levert deze uitgebreide dienstverlening aan alle leden van het ABVV die in regel zijn met hun bijdrage.

Het ABVV is immers een ledenorganisatie die enkel kan bestaan door de solidariteit onder zijn leden. Het is dan ook logisch dat ieder lid – werkloos of niet – in regel is met zijn bijdrage en zijn steentje bijdraagt.

Natuurlijk zijn er ook de andere diensten van het ABVV, die je helpen als je op zoek bent naar werk (onze diensten loopbaanadvies en

loopbaanbegeleiding) of als je bij de RVA moet tonen dat je voldoende naar werk gezocht hebt (onze dienst arbeidsrecht). En nog vele andere gevallen.

Het is belangrijk dat ook jij ervoor zorgt dat je in regel bent en in regel blijft met je bijdrage om iedere mogelijke vertraging te voorkomen.

Dat doe je het best door je bijdrage te betalen via een domiciliëring. Dan wordt je bijdrage iedere maand betaald via je bankrekening en blijft het bedrag dat je iedere maand betaalt beperkt. Betaal je je bijdrage nog niet met domiciliëring, dan kun je een domiciliëringsformulier ondertekenen op ieder plaatselijk kantoor van het ABVV. Onze diensten doen dan verder het nodige.

VLUCHTELINGENVRAAGSTUK BEZOEK AAN RODE KRUIS OPVANGCENTRUM MENEN Al enkele maanden merken we dat veel van onze leden en militanten vragen hebben rond de vluchtelingencrisis. Terechte vragen en bezorgdheden, maar ook veel onwaarheden komen boven water. Daarom organiseren we vanuit het ABVV West-Vlaanderen een infocampagne, niet om te moraliseren, maar om onwaarheden te weerleggen en correcte informatie mee te geven.

Naast de vormingen voor onze militanten en personeelsleden en de affichecampagne die momenteel loopt in al onze kantoren, gingen we ook zelf de straat op. Samen met enkele collega’s trokken we naar het Rode Kruis Opvangcentrum in Menen, waar we de werking van een opvangcentrum van dichtbij leerden kennen.

We werden ontvangen door de medewerkers van het opvangcentrum en enkele bewoners.

Na een uiteenzetting van de asielprocedure en de kadering van de vluchtelingenstroom nu, kregen we een rondleiding in het centrum. Hier zagen we de leefomstandigheden, en hoe de mensen die er verbleven zich georganiseerd hadden.

De uitgebreid verslagen kun je leven op de website van het ABVV West-Vlaanderen

Alvast enkele korte indrukken “De asielzoekers die in België terechtkomen, komen hier voor meerdere redenen. De meest gekende zijn de familiale redenen en onze economische situatie die aantrekkelijker is dan pakweg die van Griekenland. De minder gekende hebben zij echter niet volledig in de hand.

De smokkelaars bepalen vaak het land van de eindbestemming, vaak geldt hier dat hoe meer financiële middelen er zijn, hoe verder van hun thuisland ze raken.” – Astrid Vienne “Ik vroeg mij onmiddellijk af waar deze mensen naar toe moeten nadat zij erkend zijn als vluchteling. Waar zullen deze mensen wonen?

Waar gaan zij werken? Er wordt momenteel vooral gefocust op het opvangprobleem, maar er moet volgens mij een structurele oplossing gezocht worden. Als vakbond kunnen wij hierin ook een rol spelen. Deze mensen zullen ook de weg naar de arbeidsmarkt moeten vinden.” – Ellen De Winter “Wat het meeste indruk op mij maakte, zijn de niet begeleide minderjarigen. Woensdagnamiddag, samen spelend met leeftijdsgenoten

op de Playstation. Gelukkige gezichten omdat ze een wedstrijd gewonnen hadden en als trofee een zak chips konden delen. Ik zag er zo mijn eigen zoon tussen zitten. Tot je beseft dat die kinderen hier alleen zijn en alleen hier naar toe zijn gekomen, zonder ouders, broers of zussen.” – Nathalie Derycker

werkhervattingstoeslag.

Als zelf je kindeWil je dat niet, dan moet je er wel voor r zorgen dat je niet achterop raakt met de betaling van je bijdrage!

Heb je door omstandigheden een achterstand opgelopen in het betalen van je bijdrage, dan kun je met onze diensten ook een afbetalingsplan afspreken.

Ben je achterop geraakt met de betaling van je bijdragen, dan kun je daar door ons over worden aangeschreven. Als dat gebeurt, reageer dan zo snel mogelijk en stel je in regel. Doe je dat niet, dan loop je het risico op vertraging bij de verwerking van je dossier. Dat is logisch: alle tijd die nodig is voor de controle van niet-betaalde bijdragen, gaat ten koste van iets anders. Door iedereen zeker te vermijden dus!

VERVROEGDE SLUITING VAN ONZE KANTOREN/ZITDAGEN

Donderdag 24 december 2015 regiome(voorafgaand uw aanLinx+ Kerstmis) d Donderdag 31 december 2015 (voorafgaand aan Nieuwjaar) (om 15.30u in plaats van 17.30u)

“Na de volledige toelichting mochten we het gebouw bezoeken. Alles is heel sober en miniem. In de kamers is er geen luxe en er is zelfs geen persoonlijke toets aanwezig.

Iedereen heeft een taak om het centrum op te ruimen, af te wassen of te helpen koken. Vrijwilligers geven Nederlandse les.”

– Kathy Cauwelier “Je kan de situatie van de mensen best vergelijken met een wachtkamer. Door te vluchten, voor de eigen veiligheid, wordt je hele leven op pauze gezet. Onzekerheid troef.

Geraak je levend tot aan de grenzen van Europa, en over alle administratieve horden, dan wacht je enkel nog meer wachten.

In een nog grotere onzekerheid, met 80 in een omgebouwd oud klooster.”

– Edelbert Masschelein

SLUITINGSDAGEN VAN ONZE KANTOREN

Vrijdag 25 december 2015 (Kerstmis) Vrijdag 1 januari 2016 (Nieuwjaar)

HET ABVV WEST-VLAANDEREN WENST U EEN PRETTIG EINDEJAAR!

003_GPV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 10:31 Pagina 3

N° 21

Werd jouw vakantiegeld 2013 correct betaald?

Duizenden arbeiders en niet-zelfstandige kunstenaars ontvingen geen of slechts een gedeelte van hun vakantiegeld voor het jaar 2013 (werkjaar 2012). Controleer snel of jouw vakantiegeld volledig werd gestort. Als dit niet het geval is, kan je nog tot eind dit jaar een klacht indienen.

Via de toepassing ‘Mijn vakantierekening’ van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (www.rjv.be, elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig) kan je nagaan op welk vakantiegeld je recht had voor het jaar 2013 en of dit correct werd betaald.

ningnummer meedelen’). Is je werkgever aangesloten bij een vakantiefonds? Bezorg dan de juiste informatie aan het fonds in kwestie.

Gaf je het juiste rekeningnummer al door, maar blijkt het bedrag van je vakantiegeld toch niet te kloppen? Dan moet je de verjaringstermijn vóór 31 december 2015 verlengen. Hoe je dit doet, lees je op de website van de RJV (www.rjv.be, ‘Vragen over vakantie’, ‘De betaling van het vakantiegeld’, ‘Verjaringstermijn (vakantiegeld 2013)’). Doe je dit niet op tijd, dan verlies je het ontbrekende bedrag definitief.

11 december 2015

3

Deeltijds aan ‘t werk? Vraag je inkomensgarantie-uitkering aan Ondanks de pesterijen van de regering-Michel raden we deeltijdse werknemers aan de inkomensgarantie-uitkering aan te vragen of zich in te schrijven als deeltijdse met behoud van rechten. Controle op de ‘actieve beschikbaarheid’ van deeltijds werkenden begint op 1 september 2016.

De regering heeft het gemunt op mensen met een werkloosheidsuitkering, ook op deeltijdse werknemers met een inkomensgarantie-uitkering (IGU). Deze RVAuitkering ontvang je onder bepaalde voorwaarden (www.abvv.be/IGU) als je als werkloze een deeltijdse job aanneemt. Werken wordt op deze manier aantrekkelijker gemaakt omdat het totaal van loon en bijkomende (deeltijdse) werkloosheidsuitkering hoger ligt dan een voltijdse werkloosheidsuitkering.

Verlaging

Vaak is de niet-betaling van het vakantiegeld te wijten aan het ontbreken van het juiste rekeningnummer. Via de website van de RJV kan je het juiste rekeningnummer doorgeven (knop ‘Mijn reke-

Voor meer info kan je ook terecht in je lokaal ABVV-kantoor (contactgegevens en openingsuren zie www.abvv.be/contact).

Formulieren C3.2, C131B, ACTIVA,… vanaf volgende maand elektronisch Werk je deeltijds? Tijdelijk werkloos? Krijg je een activeringsuitkering of vraag je jongeren- of seniorvakantie aan? Vanaf 1 januari 2016 worden bepaalde papieren documenten definitief vervangen door elektronische exemplaren. Het wordt voor de werknemer of werkzoekende een stuk eenvoudiger.

Concreet betekent dit dat de documenten door je werkgever rechtstreeks bezorgd worden aan jouw uitbetalingsinstelling, het ABVV. Jij moet dit dus zelf niet meer doen. Je ontvangt wel nog een papieren kopie van de aangifte.

De elektronische formulieren gaan door het leven onder de naam ASR, of Aangifte Sociaal Risico. Twee derde van de werkgevers maakt hier vandaag al gebruik van. Vanaf volgende maand wordt dit dus verplicht voor iedereen.

Deze elektronische gang van zaken verandert uiteraard niets aan jouw recht op uitkeringen. Het maakt het leven wel een stuk makkelijker. Bovendien kunnen je documenten niet meer verloren gaan, aangezien alles elektronisch verwerkt en bijgehouden wordt.

Wens je meer info?

Spring dan zeker eens binnen in je lokale ABVV-kantoor.

JE WERKT DEELTIJDS? Tijdstip

Welk formulier vervangt de ASR?

Wat moet je nog op papier indienen?

Elke maand

C131B voor de betaling van de inkomensgarantie-uitkering

Controlekaart of C3-deeltijds

JE WORDT TIJDELIJK WERKLOOS? Tijdstip

Welk formulier vervangt de ASR?

Wat moet je nog op papier indienen?

Elke maand waarin je tijdelijk werkloos bent

C3.2-werkgever

controlekaart C3.2A (of C3.2A-bouw)

JE WERKT IN HET KADER VAN EEN ACTIVERINGSMAATREGEL? Tijdstip

Welk formulier vervangt de ASR?

Wat moet je nog op papier indienen?

Elke maand

C78

Niets (behalve bij aanwerving een kopie van jouw contract)

De regering-Michel heeft de IGU verlaagd. − Het loonplafond werd naar beneden bijgesteld. Om van de IGU te genieten bedraagt het maximumloon nu 1.501,82 euro. Voorheen was dit 1.559,38 euro. − Tot vorig jaar lag de IGU vast op 3,05 euro per uur, ongeacht de gezinssamenstelling. Sinds januari 2015 gelden de volgende bedragen: • 3,05 euro voor gezinshoofden • 2,14 euro voor alleenstaanden • 1,21 euro voor wettelijk samenwonenden − De IGU wordt vandaag toegekend zonder rekening te houden met de werkbonus (verlaagde werknemersbijdrage voor lage inkomens). In de toekomst wordt de werkbonus mee in rekening genomen bij het nettoloon waarop de IGU wordt berekend, wat tot een verlaging van de uitkering zal leiden. − Vanaf 1 januari 2018 wordt de IGU na twee jaar gehalveerd.

Beschikbaarheid Hier bovenop kwam het idee van de regering-Michel om de deeltijdse werknemers met een IGU te verplichten ‘actief beschikbaar’ te blijven. Controle hierop begint op 1 september 2016, en niet vanaf 1 januari 2016, zoals oorspronkelijk was aangekondigd.

‘Actieve beschikbaarheid’ betekent dat je vanaf 1 januari 2016 (hoewel de controle pas begin september in de praktijk gebracht wordt) zelf actief en onafgebroken moet solliciteren voor een voltijdse job en dat je daarop kan gecontroleerd worden. Als je onvoldoende inspanningen levert om een voltijdse job te vinden, kunnen er sancties volgen. Na hevig protest en lange onderhandelingen zijn we erin geslaagd om deze maatregel te beperken tot de eerste twaalf maanden met inkomensgarantie-uitkering voor wie minder dan halftijds werkt.

Wie langer dan twaalf maanden van een IGU geniet, of wie minstens halftijds werkt, valt in de toekomst onder een andere regeling, namelijk die van de ‘aangepaste beschikbaarheid’. Zij moeten niet zelf solliciteren, maar wel positief meewerken indien de VDAB of Actiris een begeleidingsplan voorstelt dat rekening houdt met hun beroepservaring, hun uurrooster, én hun fysieke en mentale capaciteiten.

Wie 55 jaar was op 1 oktober 2015 ontsnapt volledig aan de maatregel.

Onbestaande voltijdse jobs

JE NEEMT JEUGD- OF SENIORVAKANTIE? Tijdstip

Welk formulier vervangt de ASR?

Wat moet je nog op papier indienen?

Elke maand van jeugd- of seniorvakantie

C103 JVU

Niets

OPGELET!

Onderzoek bij meer dan 20.000 IGU-gerechtigde ABVV-leden toont dat zij vooral werken in sectoren waar helemaal geen voltijdse jobs beschikbaar zijn, zoals: − de schoonmaaksector, waar vaak buiten de gebruikelijke kantooruren gewerkt wordt; − distributie en verkoop, waar werknemers meer of minder presteren in functie van de verkoop; − de horeca met bijzonder onregelmatige werkuren; − de publieke sector met vooral onvolledige uurroosters in het onderwijs.

Bereken zelf het bedrag van jouw IGU op www.abvv.be/IGU.

− Wijzigt jouw situatie, neem dan zeker zo snel mogelijk contact op met je uitbetalingsinstelling ABVV. Doe dit als je aan een deeltijdse job begint, als je voor het eerst tijdelijk werkloos wordt, voor het eerst een ACTIVA-contract krijgt, enzovoort. − In geval van economische werkloosheid moet je toch nog je controlekaart C3.2A (of C3.2A-bouw) invullen en aan het ABVV bezorgen. − Werk je deeltijds, dan moet je de controlekaart C3-deeltijds ingevuld bij je uitbetalingsinstelling bezorgen. − Als je jeugd- of seniorvakantie neemt, of als je een activeringsuitkering krijgt, moet je zelf niets doen.

Volg het ABVV op Facebook

Volg het ABVV op Twitter

vakbondABVV

@vakbondABVV

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot je persoonlijk ABVV-dossier. Je krijgt er o.a. een overzicht van je betaald lidgeld en als je werkloos bent kan je ook je werkloosheidsdossier inkijken, controleren of je uitkering is betaald, fiscale fiches of attes-

ten afdrukken, … Om je gegevens te beschermen, krijg je alleen toegang met je elektronische identiteitskaart (e-ID).

Ben je volledig werkloos, dan krijg je gratis bij je ABVV-kantoor een kaartlezer om je e-ID te lezen.

Je kan ook je gsm-nummer en je e-mailadres ingeven of aanpassen.

En je kan meteen aanduiden of je mails wil ontvangen van het ABVV.



Abonneer je op onze nieuwsbrief Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

‘Behoud van rechten’ Het ABVV blijft deze asociale regeringspesterijen aanklagen. Intussen raden we je aan om bij deeltijds werk altijd je inkomensgarantie-uitkering (IGU) aan te (blijven) vragen, hoe klein ze ondertussen ook geworden is. Indien je geen recht (meer) hebt op de IGU, moet je je blijven inschrijven als ‘deeltijdse met behoud van sociale rechten’. Enkel zo behoud je dezelfde rechten als een voltijdse werknemer, met name een volledige werkloosheidsuitkering in geval van volledige werkloosheid en volledige pensioenrechten.

Prettige feestdagen!

We wensen je een mooie Kerst, een gelukkig Nieuwjaar en een solidair 2016!

De Nieuwe Werker ligt op vrijdag 15 januari weer bij jou in de bus.

004_GPV1QU_20151113_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 08:51 Pagina 4

4

N° 21

11 december 2015

Gezondheidszorg nieuw jaarthema ABVV-Senioren Het Vlaamse welzijns- en zorgbeleid voor ouderen vormde hét thema van de plannings- en vormingstweedaagse van ABVV-Senioren.

115 senioren zakten op 12 en 13 november af naar Blankenberge voor de jaarlijkse seniorentweedaagse van het Vlaams ABVV. Ze trachtten een antwoord te vinden op de centrale vraag: “Welke zorg willen we geven en ontvangen, nu en in de toekomst?”

Het Vlaamse regeringsbeleid inzake ouderenzorg vormde het centraal uitgangspunt. Ze verwelkomden het kabinet van minister van Welzijn Jo Vandeurzen (CD&V) en lieten Jan-Piet Bauwens (BBTK non-profit) en Johan van Eeghem (BBTK) aan het woord over de taskforce ouderenzorg. In de werkgroepen werden de verschillende uitdagingen binnen de ouderenzorg besproken: diversiteit, de toenemende commercialisering, de rugzakfinanciering, enz.

De beleidsfocus op de vermaatschappelijking van de zorg deed heel wat vragen rijzen. Voor ABVV-Senioren moet zorg betaalbaar blijven, maar ook laagdrempelig, kwaliteitsvol en bovenal menselijk.

De zorgbehoevende moet centraal staan, niet de aandeelhouder.

De invoering van de rugzakfinanciering in de ouderenzorg baart ABVV-Senioren zorgen. Het zet de deur open voor de privémarkt en een ouderenzorg met twee snelheden. Bovendien zijn veel ouderen niet in staat om zelf hun zorg te organiseren. Er rust een enorme verantwoordelijkheid op de schouders van de mantelzorger, terwijl de regering het terzelfdertijd almaar moeilijker maakt om zorgkrediet op te nemen.

JAARTHEMA De evoluties in de samenleving stellen onze gezondheidszorg voor nieuwe uitdagingen. De ABVV-Senioren maken het daarom tot hun actiepunt van 2016. Hun belangrijkste eis: een beleid op maat van de zorggebruiker, betaalbaar, toegankelijk en kwaliteitsvol. www.abvvsenioren.be

Waarom ik klimaatkameraad ben OMDAT luchtvervuiling jaarlijks duizenden levens kost.

OMDAT ons land met de billen bloot staat op de belangrijke klimaatconferentie in Parijs.

OMDAT samenwerken de enige oplossing is voor een toekomstige leefbare wereld.

OMDAT ik niet langer kan toezien hoe enkelen gemeenschappelijke goederen monopoliseren zoals lucht, water, wind, land, energie,…

OMDAT mijn rode hart groen bloedt.

OMDAT ik California, het Midden-Oosten en eigenlijk alles onder de evenaar niet wil zien geroosterd worden.

OMDAT de opwarming van de aarde meer dan ooit een sociale strijd is.

OMDAT ik niet wil dat onze planeet 3 of 4 graden warmer wordt tegen 2100.

OMDAT onze planeet met meer dan 250 miljoen ontheemden te maken zal krijgen

en iedereen recht heeft op een menswaardig bestaan.

OMDAT iedereen een evenwaardige gesprekspartner is, ongeacht afkomst, functie, geslacht of financiële mogelijkheden.

OMDAT ik van een goed glas wijn hou en de opwarming van de aarde er voor zorgt dat we in 2050 veel minder wijn kunnen produceren.

OMDAT het op de top van Parijs niet bij wat gemorrel in de marge kan blijven.

OMDAT ik onze ijskappen niet wil zien smelten.

OMDAT ik niet langer wil dat er vijf keer meer natuurrampen zijn dan in 1970.

OMDAT ik niet wil dat we tegen 2030 twee planeten nodig hebben – en tegen 2050 zelfs drie.

OMDAT ik een bindend, diepgaand en structureel verankerd klimaatakkoord wil

van de 150 deelnemende landen op de COP21.

OMDAT er geen jobs zijn op een dode planeet.

OMDAT er alternatieven zijn en goesting voorhanden om eraan te bouwen.

OMDAT …

Vul zelf aan via de hashtag #klimaatkameraad op Facebook, Twitter, Instagram en andere sociale media.

Word ook klimaatkameraad!

Surf naar www.klimaatkameraad.be en versterk mee het netwerk van ABVV’ers voor een leefbare wereld.

005_GPV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 09:06 Pagina 5

N° 21

11 december 2015

5

Koopkracht omhoog voor economische relance In het debat over concurrentiekracht van de bedrijven wordt graag de kwestie van de binnenlandse vraag, oftewel de koopkracht van de burger, achterwege gelaten. Dit gaat immers over de lonen van werknemers, en die ‘hete aardappel’ wordt liever doodgezwegen.

Een publicatie van de Foundation for European Progressive Studies (FEPS) laat eindelijk een ander geluid horen. Een stijging van de reële lonen van werknemers is dé manier om de binnenlandse vraag naar goederen en diensten aan te wakkeren en duurzame economische groei in Europa op gang te brengen.

COMPETITIVITEIT, COMPETITIVITEIT EN COMPETITIVITEIT Het Europa van vandaag heeft – net zoals het merendeel van de Belgische politici – de mond vol van competitiviteit of concurrentiekracht van ondernemingen. “Een

eenvoudiger ontslagrecht, meer tijdelijke of deeltijdse banen,… – moet dit beleid de internationale concurrentiepositie van ondernemingen versterken, jobs creëren en economische groei bevorderen.

dalende prijzen, waardoor consumenten hun aankopen uitstellen, leiden tot economische malaise.

Verhoogde koopkracht voor de doorsnee burger, daarentegen, doet de economie draaien.

RESULTAAT

MEER KOOPKRACHT, TOENEMENDE VRAAG

Beleidsmakers weigeren hardnekkig de resultaten van dit economisch beleid onder ogen te zien.

Die resultaten zijn nochtans ruim bekend en ogen weinig positief.

De laatste dertig jaar worden gekenmerkt door lage economische groei, een daling van het loonaandeel in de economie en toenemende ongelijkheid. Een afname

MEER KOOPKRACHT VOOR DE DOORSNEE BURGER DOET DE ECONOMIE DRAAIEN, WANT ER WORDT MEER GECONSUMEERD

werknemer kost te veel voor de bedrijven”, zo stelt men.

Het klassieke recept om hieraan tegemoet te komen is loonmatiging. Dit betekent dat de reële inkomens van werknemers minder snel stijgen dan de productiviteit, hetgeen een werknemer per uur ‘produceert’. In combinatie met deregulering van de arbeidsmarkt –

van het loonaandeel wil zeggen dat inkomsten uit arbeid minder snel stijgen dan inkomsten uit kapitaal, bijvoorbeeld uit aandelen.

De studie van het FEPS bestempelt dit Europees beleid als contraproductief. Loonmatiging, en dus minder koopkracht, leidt tot het stilvallen van de economische groei en een verhoogd risico op deflatie:

Daarom moeten werknemerslonen opnieuw beschouwd worden als de motor van de binnenlandse vraag naar goederen en diensten en niet langer enkel als een kostenpost.

Een daling met één procent van het loonaandeel in de economie doet het bruto nationaal product in de Europese Unie met 0,30 procent dalen. Het Europees beleid van neerwaartse druk op de lonen is dus vanuit economisch oogpunt onlogisch en lijkt enkel ingegeven vanuit ideologische, neoliberale overwegingen.

Een lager loonaandeel in de economie betekent immers dat er minder geconsumeerd wordt, want loontrekkenden geven een groter deel van hun inkomen meteen weer uit – dit geld komt rechtstreeks in ‘de economie’ terecht – in tegenstelling tot zij die hun inkomen halen uit kapitaal.

Binnenlandse private investeringen en consumptie hangen nauwelijks samen met verhoogde bedrijfs-

ABVV eert Eliane Vogel-Polsky, een vrouw met overtuiging Met droefheid vernam het ABVV dat Eliane Vogel-Polsky, professor emeritus aan de VUB en militant feministe, op 89-jarige leeftijd overleden is. ABVV eert deze bijzondere vrouw, een ‘vrouw met overtuiging’.

vrouwelijk werknemers voor gelijke arbeid) in het Belgisch recht.

Vijftig jaar lang leverde Eliane Vogel-Polsky strijd op verschillende fronten: via belangrijke processen die hun sporen nalaten in het gemeenschapsrecht, via wetenschappelijk onderzoek en studies, als experte in Europese en internationale organen.

Met de Wereldvrouwenmars hebben we op 6 maart 2015 het Poelaertplein in Brussel nog herdoopt tot het ‘Eliane Vogel-Polsky plein’ om deze opmerkelijke vrouw te eren.

Eliane Vogel-Polsky werd geëerd tijdens Internationale Vrouwendag op 6 maart 2015 op het Brusselse Poelaertplein (foto: Séverine Bailleux)

We kennen Eliane Vogel-Polsky vooral van haar aandeel in de ‘langste’ staking van de arbeidsters van FN Herstal in 1966 voor gelijk loon en door de belangrijke verwezenlij-

kingen in haar rol van advocaat voor de effectieve omzetting van artikel 119 van het Verdrag van Rome (het beginsel van gelijke beloning voor mannelijke en

Op de website van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen kan je het boek over het leven Eliane Vogel-Posky bestellen of downloaden. Deze biografie stelt niet alleen de geschiedenis en de verwezenlijkingen van een vrouw met overtuiging in het licht, maar was ook voor andere vrouwen – en mannen – een inspiratiebron om de strijd voor de gelijkheid van vrouwen en mannen verder te zetten.

winsten (opbrengsten uit kapitaal), maar veel meer met versterkte koopkracht van de gemiddelde burger, die hoger wordt naarmate het loonaandeel in de economie toeneemt. Private investeringen en consumptie van goederen en diensten nemen daarentegen af wanneer het loonaandeel in het bnp daalt.

alleen onrechtvaardig, het kent ook geen solide economische grondslag. Daarom trekt het ABVV naar het Grondwettelijk Hof om de loonnorm en de indexsprong te laten vernietigen. Loonmatiging leidt tot minder koopkracht, minder consumptie, minder economische groei en tot een algemene verarming van de bevolking.

NOOD AAN PUBLIEKE INVESTERINGEN

Europa als geheel is een loongedreven economie. Dit betekent dat de werknemerslonen een grotere invloed hebben op de gezondheidstoestand van de economie dan de bedrijfswinsten.

Versterking van het loonaandeel in het bnp en maatregelen ter bestrijding van inkomensongelijkheid, aangevuld met publieke investeringen in infrastructuur en sociale voorzieningen, zijn de ingrediënten die Europa nodig heeft om terug aan te knopen met duurzame groei.

De vaststelling dat een lager loonaandeel in het bruto nationaal product leidt tot lagere groei gaat lijnrecht in tegen de voorspellingen van klassieke economen – waar de Europese Commissie haar beleid op stoelt – dat hogere bedrijfswinsten de economische groei aanzienlijk zullen aanwakkeren.

Het huidige beleid – nationaal en Europees – van loonmatiging is niet

Hoger minimumloon voor Cambodjaanse textielwerkers Het is hoog tijd dat textielarbeiders overal ter wereld eindelijk een leefbaar loon betaald krijgen.

Van 20 november tot 20 december voert Schone Kleren Campagne (Frans: Achact), samen met haar partners, waaronder ABVV, actie voor een leefbaar loon in de Cambodjaanse textielsector.

Het minimumloon werd door de overheid van Cambodja in september verhoogd tot 130 euro per maand. Dit is nog steeds onvoldoende om van te leven. De vakbonden eisen een minimumloon van 177 Amerikaanse dollar, ofwel 164 euro, voor alle textielarbeiders in het land.

In Cambodja werken meer dan 700.000 arbeiders in de textielindustrie. Ze produceren er kleding voor tal van grote kledingmerken, waaronder H&M, Zara en C&A, en doen dit vaak in erbarmelijke omstandigheden en voor onaanvaardbare lonen.

Het is hoog tijd dat de kledingmerken hun verantwoordelijkheid opnemen en ervoor zorgen dat alle textielarbeiders – in Azië, maar ook elders in de wereld – een eerlijk loon uitbetaald krijgen. Als multinationals moeten zij ook garanderen dat al hun lokale onderaannemers de mensenrechten respecteren en zorgen voor veilige werkomstandigheden.

Daarom is actie nodig! Ook jij kan hieraan meewerken door de merken via de sociale media onder druk te zetten.

Lees er alles over op de website van Schone Kleren Campagne: www.schonekleren.be.

006_BTV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 08:44 Pagina 6

6

N° 21

Belgische Transportbond

11 december 2015

Chauffeurs worden de dupe van communautaire spelletjes!

Vele tienduizenden vrachtwagenchauffeurs moeten uiterlijk tegen 10 september 2016 minstens 35 uur vakbekwaamheidsopleiding volgen. Sinds de invoering ervan in 2007 was de Federale Overheidsdienst Mobiliteit bevoegd voor zowel de erkenning van de opleidingscentra als voor de inhoud van de opleidingen. Vlaams minister Ben Weyts eist nu dat Vlaanderen bevoegd wordt, maar het Brusselse en Waalse gewest zijn géén vragende partij voor regionalisering. De chauffeur is daar het slachtoffer van.

Vakbekwaamheidsopleiding voor bus- en vrachtwagenchauffeurs, verplicht in heel Europa De vakbekwaamheid werd in heel Europa ingevoerd. Iedere nieuwe chauffeur legt niet alleen examens af voor zijn rijbewijs, maar ook om zijn vakbekwaamheidsgetuigschrift te behalen. Er werden overgangsperiodes voorzien voor wie op het ogenblik van de invoering zijn rijbewijs al had. Voor vrachtwagenchauffeurs loopt deze periode tot 10 september 2016, bij buschauffeurs was dat 10 september 2015.

In België maakte eenheid macht…

De FOD Mobiliteit stond in voor de erkenning van opleidingsinstituten en opleidingsinhoud. En dus ook voor uniformiteit over taal- en gewestgrenzen heen. Wat BTB betreft een goede zaak! Maar als het aan N-VA ligt, komt daar een einde aan. … vandaag maken de chauffeurs kennis met de kracht van versplintering Vlaams minister Ben Weyts beroept zich op de zesde staatshervorming en eist dat de vakbekwaamheidsop-

leiding een Vlaamse bevoegdheid wordt. Brussel en Wallonië zijn geen vragende partij. In oktober werd binnen het “Overlegcomité” van de verschillende regeringen een “akkoord” bereikt: de vakbekwaamheid zou een gewestelijke bevoegdheid worden. Dit werd echter niet bekendgemaakt omdat er nog gewacht wordt op een advies van de Raad van State. Theoretisch is het mogelijk dat de Raad van State die beslissing terugdraait. En zelfs al wordt de overheveling bevestigd, dan nog zullen er heel wat praktische modaliteiten moeten worden uitgewerkt. Dit advies wordt verwacht in januari 2016.

Federale Overheidsdienst Mobiliteit gooide een stok in het communautaire hoenderhok Totaal onverwacht communiceerde de FOD Mobiliteit, waar minister Galant bevoegd voor is, eind vorige week dat alle aanvragen voor goedkeuring van nieuwe opleidingsmodules vanaf 23 november aan de gewesten dienen gericht te worden.

Zij wachtten de uitspraak van de Raad van State niet af. Een week

later, toen bekend raakte dat de Raad van State dit niet hoogdringend vindt, en het advies waarschijnlijk nog vele maanden op zich zal laten wachten, besliste de FOD Mobiliteit om toch weer haar taken op te nemen, dit enkel voor Brussel en Wallonië. Vlaanderen handelt nu zelf de aanvragen van nieuwe opleidingscentra af, maar hiervoor zijn geen extra personeelsleden voorzien.

Waarom steunt ACV Transcom de chaos?

De houding van BTB was altijd klaar en duidelijk: het is absoluut geen goede zaak dat er binnen één en hetzelfde land verschillende regeling zouden zijn. Ook de werkgeversorganisaties FEBETRA, TLV en UPTR wijzen nu voorzichtig op de risico’s van de overheveling naar de gewesten.

ACV Transcom steunt echter de chaos. Voor Jan Sannen, algemeen sectorverantwoordelijke vervoer van Transcom, is de versplintering blijkbaar helemaal geen probleem. En hij vindt het ook normaal dat een in Vlaanderen gevestigd opleidingscentrum enkel nog cursus in het Nederlands zou mogen geven. BTB

betreurt deze houding. Frank Moreels: “Werkgeversfederaties en BTB zijn het eens over de negatieve gevolgen van de regionalisering, maar ACV Transcom ziet de ernst van de situatie blijkbaar niet in. Dit is onbegrijpelijk!”

In Vlaanderen enkel Vlaams…

Heel wat opleidingscentra geven les zowel in het Nederlands als in het Frans. Dit omdat transportbedrijven met een hoofdzetel in Vlaanderen vaak ook Franstalige chauffeurs

voor al zijn chauffeurs terecht bij één opleidingscentrum, en dat zal in de toekomst wijzigen. Dit zal de organisatie van de opleidingen niet ten goede komen, zeker niet nu er nog maar een goeie tien maanden resten voor vele tienduizenden chauffeurs die nog opleiding moeten volgen.

BTB vraagt duidelijkheid!

De vakbekwaamheid werd op hetzelfde ogenblik in alle Europese staten ingevoerd. Iedere lidstaat kon – binnen bepaalde krijtlijnen – accen-

Frank Moreels:

“DE CHAUFFEURS WORDEN NU HET KIND VAN DE REKENING VAN COMMUNAUTAIR GEKIBBEL! EN DAT OP EEN CRUCIAAL MOMENT: IN HEEL VEEL, VOORAL KLEINERE BEDRIJVEN, ZIJN DE WERKGEVERS NOG NIET EENS BEGONNEN MET HET ORGANISEREN VAN DE VAKBEKWAAMHEIDSOPLEIDING VAN HUN CHAUFFEURS. CHAOS DREIGT,WANT DE CHAUFFEURS DIE NIET AAN DE OPLEIDINGSVERPLICHTING VOLDOEN, MOGEN NIET MEER RIJDEN. DE TRANSPORTSECTOR HEEFT ECHT GEEN BEHOEFTE AAN REGERINGEN DIE RUZIE MAKEN, EN AAN VERSPLINTERING VAN BEVOEGDHEDEN!”

hebben. Net zoals bij Brusselse en Waalse bedrijven heel vaak zowel Franstalige als Nederlandstalige chauffeurs rijden. Maar binnenkort mag dit in Vlaanderen niet meer. Het wordt wel erg moeilijk voor een bedrijf: nu kan men voor opleidingen

ten leggen. Voor BTB is het absoluut géén goede zaak dat er zelfs binnen één en hetzelfde land verschillende regelingen zouden zijn. Een vrachtwagenchauffeur is een vrachtwagenchauffeur, of hij rijdt in Vlaanderen, Brussel of Wallonië.

Uitbetaling vakbondspremie binnenscheepvaart/sleepvaart Vanaf dinsdag 12 januari 2016 moet het varend personeel, om in aanmerking te komen voor deze premie, tot 31 december 2015 in de binnenscheepvaart tewerkgesteld zijn geweest en minstens één jaar lidmaatschap tellen.

Wie in de loop van het jaar ziek of

werkloos werd, en dit op 31 december nog steeds was, komt - mits voorlegging van een attest van die uitbetalingsinstelling - eveneens in aanmerking.

Alle rechthebbenden zullen de waardebon “vakbondspremie 2015”, uitgegeven door het Fonds voor de Rijn- en Binnenvaart, van hun

werkgever ontvangen.

Leden die hun premiekaart niet hebben ontvangen, dienen contact op te nemen met: Lizi Scheipers (03 224 34 18), Raf Burm (03 224 34 15) of Jacques Kerkhof (03 224 34 12), BTB Paardenmarkt 66, 2000 Antwerpen.

Op 23 november 2016 heeft BTB Voorzitter en Federaal secretaris Maritieme sectoren, Ivan Victor, namens BTB en ITF de sleutels van een nieuw voertuig mogen afgeven aan Fr. Brian Millson van “The mission to seafarers” links op de foto.

Deze overhandiging vond plaats in het bijzijn van enkele zeevarenden, de ITF-coördinator en onze ITF-inspecteur.

Militanten op de federale militantenvorming BTB met het moto “Kennis is macht!”

Aandachtige toehoorders op de provinciale militantenraad van BTB West-Vlaanderen van 1 december

Bericht aan onze leden BTB – Maritieme sectoren Zoals jullie allen weten wordt in de periode december/januari aan de leden van de BTB Maritieme sectoren de vakbondspremie uitbetaald.

BTB on the road: station van Vilvoorde

Bestuursvergadering BTB Oost-Vlaanderen. Op de agenda: voorbereiding campagne sociale verkiezingen 2016

Indien je in de loop van het jaar 2015 van bankrekening bent veranderd, gelieve ons dit dan tijdig per brief te willen meedelen aan ons secretariaat: BTB Maritieme sectoren - Paardenmarkt 66 – 2000 Antwerpen. Vermeld hierbij je naam en voornaam, rijksregisternummer en uiteraard het nieuwe bankrekeningnummer (IBAN + BIC).

007_GPV1QU_20151211_DNWHP_00 _Opmaak 1 9/12/15 08:57 Pagina 7

Metaal

N° 21

STANDPUNT

Fossiele regeringen leggen bom onder toekomst klimaat Op tijd een fatsoenlijk klimaatakkoord maken voor de levensbelangrijke klimaatconferentie in Parijs was iets te veel gevraagd van de N-VA-regeringen op Vlaams en federaal niveau. Climate Action Network (CAN) was dan ook bikkelhard voor ons land: “België is het perfecte voorbeeld van wat een rijk geïndustrialiseerd land niet moet doen tijdens klimaatonderhandelingen. Het is een failed state als het gaat over klimaatactie.” Maar op de eerste dag van de klimaatconferentie kon de regering-Michel wel meedelen dat met Electrabel een akkoord was bereikt over het openhouden van Doel 1 en 2 voor nog zeker tien jaar.

Als extraatje geeft de regering Electrabel ook nog een cadeautaks van 700 miljoen euro (dat is evenveel als de gezinnen moeten betalen door de 21 procent btw op elektriciteit – 721 miljoen euro).

Oppositie, milieubewegingen en energiebedrijven zijn het over één ding eens: dit is een nekslag voor hernieuwbare energie. “Het legt een bom onder een toekomstgericht beleid dat werkt aan de daling van de CO2-uitstoot en hypothekeert de broodnodige transitie voor de komende tien jaar”, zegt Frans Brichau, CEO van Essent. Zoals WWF zei: “In plaats van de klimaattrein te nemen naar Parijs, waar een toekomst met 100 procent hernieuwbare energie op tafel lag, bleef minister Marghem thuis om nog snel een deal te sluiten met de nucleaire monopolist.”

Hernieuwbare energiebronnen dragen nochtans bij tot het verminderen van de energie-afhankelijkheid, garanderen de bevoorradingszekerheid, verkleinen de risico’s op grote incidenten en vormen een belangrijke factor in de economische heropleving van ons land. Groene energie kan de investeringsmotor doen aanslaan.

Volgens een studie van Ernst & Young kan hernieuwbare energie zorgen voor 9.200 arbeidsplaatsen per jaar voor de bouw van nieuwe installaties en 2.700 voor onderhoud en exploitatie. Volgens de Vlaamse Milieumaatschappij is windenergie een zeer belangrijke factor in dit verhaal. Volgens Agoria verdienen momenteel meer dan zesduizend mensen direct en indirect hun brood in de windenergiesector en tegen 2020 kan dat oplopen tot 13.000. Bovendien gebruikt bijna één derde van alle geïnstalleerde windturbines onderdelen van Vlaamse bedrijven als Iemants (Staalbouw), CG Power (Ex-Pauwels Trafo, transformatoren) of Hansen Transmissions (tandwielkasten). Ook ondernemingen die gespecialiseerd zijn in de installatiewerken van de windturbines op zee (zoals Vetas Oostende) en in de ontwikkeling van software en R&D hebben een plaats verworven in onze economie.

Milieubewegingen vrezen terecht dat “door alle kerncentrales weer te laten draaien, de komende jaren meer en meer windmolens zullen moeten stilgelegd worden.” Bij een laag energieverbruik zal men immers eerder windenergieparken stilleggen dan kerncentrales. Allemaal onder het mom dat kerncentrales nu eenmaal moeilijker stilgelegd kunnen worden.

Zo komen niet alleen de windmolens tot stilstand, maar ook toekomstige investeringen in hernieuwbare energie. Maar de regering-Michel maakt liever een ideologische keuze voor de (kern)energie van het verleden in plaats van een keuze voor welvaart, jobs en de energie van de toekomst. Dat is niet verwonderlijk voor een regering die op geen enkele wijze bezig is met onze toekomst: niet op economisch, niet op sociaal en dus ook niet op ecologisch vlak. Voor ons de toekomst, na ons de zondvloed en duurzaamheid is een kerstkalkoen die verorberd wordt tijdens de feestdis.

Herwig Jorissen Voorzitter

11 december 2015

7

Pensioenfonds Metaal overschrijdt kaap van 1 miljard euro in beheer In de loop van 2015 bereikte de beheerde som van het sectoraal pensioenfonds voor de arbeiders uit de metaalverwerkende nijverheid (paritair comité 111) de kaap van één miljard euro.

Het Pensioenfonds Metaal werd op 1 april 2000 door vakbonden en werkgevers opgericht. Aanvankelijk functioneerde het Pensioenfonds in de schoot van het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de Metaalverwerkende Nijverheid (FBZMN). Het was en is nog steeds de bedoeling om voor alle arbeiders tewerkgesteld in de sector een aanvulling (tweede pijler) te garanderen op het wettelijk pensioen. Eigenlijk waren we de voorlopers van de sectorale pensioenstelsels. Het wettelijk kader – de WAP of Wet op de Aanvullende Pensioenen van 23 april 2003 – kwam dan ook pas vier jaar later tot stand. Deze wet sloot ook uit dat Fondsen voor Bestaanszekerheid, naast hun reeds bestaande taken, nog een aanvullend pensioen zouden organiseren. Nog later creëerde de wetgever een geëigende rechtsvorm voor de pensioenfondsen: de OFP (Organisme voor de Financiering van Pensioenen). Op 18 december 2007 stapte het Pensioenfonds Metaal in het OFP-bootje. Vandaar komt de officiële naam Pensioenfonds Metaal OFP. De financiering van dit pensioenfonds maakt het voorwerp uit van onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers.

De financiering gebeurt uitsluitend via werkgeversbijdragen. De inning van deze bijdragen gebeurt door het FBZMN. Een aantal onderhandelingen terug waren onze Waals-Brusselse collega’s niet meer enthousiast om de bijdrage voor het sectoraal pensioen te verhogen. Dit resulteerde in een systeem van gedifferentieerde inning: momenteel bedraagt de hoogte van de bijdragen twee procent voor Vlaanderen en 1,8 procent voor Brussel-Wallonië. Hiervan is steeds 0,1 procent bestemd voor het solidariteitsluik en de rest voor de pensioenopbouw. Op jaarbasis komt zo ongeveer 60 miljoen euro binnen. Vanaf 1 januari 2016 zullen deze bijdragen verder verhogen met 0,29 procent tot 2,29 pro-

cent voor Vlaanderen en 2,09 procent voor Brussel-Wallonië.

BIJDRAGEN WORDEN BELEGD Het Pensioenfonds Metaal startte in 2001 met een belegd kapitaal van 50 miljoen euro. Eind 2014 bedroeg het belegd kapitaal ongeveer 969 miljoen euro.

Een gouden regel in de beleggingswereld is “leg je eieren niet allemaal in dezelfde korf.” De middelen van het Pensioenfonds Metaal worden divers belegd. Er wordt belegd in obligaties (schuldbrief uitgegeven door een overheid of door een bedrijf), in aandelen binnen en buiten de eurozone en in infrastructuurprojecten. Door de steeds toenemende schaalgrootte worden de middelen van het Pensioenfonds belegd door instellingen die gespecialiseerd zijn in een bepaald soort beleggingen.

Je hoeft geen specialist te zijn om te weten dat beleggingen onderhevig zijn aan de beursschommelingen. Schommelingen op de beurs hebben niet altijd een logische verklaring. Politieke spanningen in OostEuropa, een vertraagde Aziatische economie, een lage rentevoet waren de belangrijkste factoren die in 2014 voor beursschommelingen hebben gezorgd. Weliswaar sloot het Pensioenfonds Metaal 2014 positief af. Het nettorendement voor 2014 bedroeg ongeveer +10,4 procent.

Het rendement sinds begin 2015 tot en met eind oktober 2015 bedroeg +5,4 procent. De recente daling is onder meer het gevolg van de afgenomen economische groei in China.

De gezondheidstoestand van het Pensioenfonds Metaal wordt uitgedrukt in de dekkingsgraad. Het Pensioenfonds Metaal heeft als engagement op zich genomen om de inleg, verhoogd met een minimumrendement, aan elke aangeslotene uit te betalen op het moment van zijn of haar pensioen (of vervroegd pensioen, of SWT op 60 jaar). Wanneer het Pensioenfonds daartoe in staat is, heeft het een dekkingsgraad van 100 procent. In 2012 situeerde

de dekkingsgraad zich nog onder de 100 procent. Deze klom fors omhoog richting 114 procent eind 2014. De dekkingsgraad eind oktober 2015 wordt geschat op om en bij de 116 procent.

PROFIEL VAN DE AANGESLOTENE Begin 2015 telde het Pensioenfonds Metaal 124.000 actieve aangeslotenen, tewerkgesteld bij zowat 5.750 werkgevers.

Daarnaast zijn er ongeveer 210.000 deelnemers die momenteel niet meer actief zijn in de sector, maar wel nog steeds aangesloten blijven, in het jargon zijn dit de ‘slapers’.

Wanneer we de groep actieve aangeslotenen nader bekijken, bestaat deze voor 88 procent uit mannen en voor 12 procent uit vrouwen. 70 op 100 zijn Nederlandstalig tegenover 30 Franstaligen. De gemiddelde leeftijd bedraagt 42,5 jaar en hun opgebouwde reserves bedragen gemiddeld 2.700 euro (bruto).

Elk jaar in de loop van september ontvangen alle deelnemers met rechten (d.w.z. minstens één jaar tewerkgesteld in de sector) een jaarlijkse pensioenbrief (per post, maar je kunt deze ook elektronisch consulteren via www.pfondsmet.be). In september 2015 werden er 235.000 van dergelijke brieven verzonden.

In de loop van 2014 werden er bijna 2.500 nieuwe dossiers behandeld en uitbetaald voor een bedrag van iets meer dan 11 miljoen euro (bruto). Tot en met oktober 2015 gaat het voor dit jaar ook om bijna 2.500 dossiers voor een bedrag van meer dan 12 miljoen euro (bruto).

BAANBREKEND EN HET GROOTSTE SECTORAAL PENSIOENFONDS In 2000 waren wij de baanbrekers in de organisatie van een aanvullend pensioen op sectorvlak. Inmiddels zijn wij uitgegroeid tot het belangrijkste sectorale pensioenfonds in België. Wij zullen verder ijveren om met ons Pensioenfonds Metaal te zorgen voor een aanvullend pensioen om U tegen te zeggen, voor elke metaalarbeider.

Interzetel Nexans bespreekt toestand Europese vestigingen Op 24 november organiseerden ABVVMetaal en MWB een Interzetel Nexans ter bespreking van de stand van zaken in de verschillende Europese sites.

Eind 2014 werd Nexans Charleroi geconfronteerd met een herstructurering. In totaal gingen 67 banen verloren via SWT op 55 jaar (48 productiejobs en 19 bedienden/kaderleden). Deze fabriek is gespecialiseerd in de productie van hoogspanningskabels. De sector heeft erg te lijden onder het uitstel en afstel van infrastructuurprojecten door besparingen bij netbeheerders.

Daarnaast is er ook de concurrentie van buitenlandse, goedkopere spelers. Het orderboekje voor 2016 is aanvaardbaar, ook al is er nog economische werkloosheid.

In Elouge was de situatie in 2015 niet goed met massale economische werkloosheid als gevolg. De situatie is ondertussen gekeerd en het orderboek voor 2016 is gevuld. Het ACV en het ACLVB hebben in Nexans Elouge een collectieve arbeidsovereenkomst aanvaard waardoor nieuwe medewerkers minder zullen verdienen dan de oudere collega’s. De MWB-FGTB heeft deze cao niet wil-

len ondertekenen. Momenteel stelt Elouge 165 arbeiders en 45 kaders en bedienden tewerk.

Bij Opticable, een joint-venture tussen Nexans en het Japanse Sumitomo Electric Industries, is er veel economische werkloosheid. In de loop van 2015 werd de opleg van de directie bij economische werkloosheid gewijzigd zonder overleg. Daardoor verliezen de werknemers van Opticable gemiddeld twee euro per dag werkloosheid.

In Erembodegem is de situatie merkelijk verbeterd in 2015. Door de sluiting van een fabriek in Zwitserland kreeg Erembodegem extra werk, bijkomend personeel en nieuwe machines. De bonden sloten twee akkoorden af met de directie: de fameuze cao 90 en extra anciënniteitsdagen. Momenteel bedraagt de populatie 327 werknemers van wie 224 arbeiders en 103 bedienden en kaderleden.

Massimo Furgiuele, EOR-mandataris, lichtte de Europese situatie toe. Begin juni kondigde Nexans zijn intentie aan om bijna 500 banen te schrappen in Europa, voorname-

lijk in Frankrijk, Noorwegen en Duitsland.

De site van Namsos in het noorden van Noorwegen wordt gesloten. Nexans voerde vorig jaar al een herstructurering door, maar “de geleverde inspanningen blijken onvoldoende om de competitiviteit duurzaam te ondersteunen.” Bij die herstructurering vielen in België 18 functies weg.

008_GPv1QU_20151211_DNwHP_00_Opmaak 1 9/12/15 10:37 Pagina 8

8

N° 21

DOSSIER

11 december 2015

Aftrap sociale verkiezingen 2016 In 2016 zijn er sociale verkiezingen. Jij kiest wie de komende vier jaar jouw belangen mag verdedigen ten opzichte van jouw werkgever.

Bij deze verkiezingsslag gaat het niet om vertegenwoordiging op de verschillende politieke niveaus (gemeentelijk, regionaal, federaal,…), maar om syndicale vertegenwoordigers binnen jouw bedrijf. Alle werknemers in ondernemingen met minstens 50 werknemers krijgen de kans om dele-

gees aan te duiden die de komende vier jaar hun belangen op de werkvloer zullen behartigen.

De delegees vertegenwoordigen hun collega’s en hebben een belangrijke stem bij beslissingen die worden genomen in het bedrijf.

Mei 2016 Sociale verkiezingen worden om de vier jaar georganiseerd en in mei 2016 vinden de volgende sociale verkiezingen plaats. Van 9 tot 22 mei 2016 worden werknemers opgeroepen hun vertegenwoordigers te kiezen: • voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) in ondernemingen met minstens 50 werknemers. Dit comité houdt zich bezig met alle facetten van gezondheid, veiligheid, werkomgeving,… Kortom met welzijn op het werk.

• voor de Ondernemingsraad (OR) in ondernemingen met minstens 100 werknemers. Hier wordt overlegd over het economisch beleid en tewerkstelling in de onderneming.

Wie mag stemmen?

1.600.000 werknemers in meer dan 6.500 ondernemingen kunnen bij de sociale verkiezingen hun stem uitbrengen. Alle werknemers (ongeacht nationaliteit, dus Belgen maar ook niet-Belgen, ongeacht of ze bij een vakbond aangesloten zijn) die minstens drie maanden in de onderneming werken, mogen hun stem uit-

Stemmen is goed.

Stemmen voor ABVV is beter evenwichtige verdeling van de taken tussen gezinsleden kan je dat allemaal voor een stuk opvangen, maar ook de werkgever moet er rekening mee houden. Hij mag bijvoorbeeld de mogelijkheden die de sociale wetgeving biedt, zoals tijdskrediet, niet in de weg staan of diegenen straffen die er gebruik van maken.

werknemers hiermee geconfronteerd. Maar vaak wordt dat niet als dusdanig erkend.

2

Een uurregeling die rekening houdt met de realiteit van een gezinsleven, is één van de eisen die de ABVV-vertegenwoordigers op de agenda van de ondernemingsraad kunnen zetten.

In het hele verhaal van ‘werknemers langer aan het werk houden’ (optrekken van de pensioenleeftijd tot 67 en uitdoven van SWT, het vroegere brugpensioen), vergeet men al snel dat werknemers geen machines zijn en het op een gegeven ogenblik dan ook niet meer zo goed aankunnen.

Het ABVV koppelt overleg en dialoog aan vastberadenheid. Het ABVV zoekt en vindt oplossingen voor problemen in de onderneming.

Maar ook daarbuiten: bij onderhandelingen in de sectoren, in de Nationale Arbeidsraad of de Groep van 10 (met vakbonden en werkgeversorganisaties), houden we telkens de individuele werknemers, V/M, in ons achterhoofd.

Het ABVV heeft voor deze sociale verkiezingen zijn prioriteiten gelegd bij vijf grote thema’s. Die thema’s worden aangevuld met de specifieke eigenschappen van de sector of het bedrijf waar je werkt. Dat wil niet zeggen dat we het daarbij houden.

De klimaatproblematiek, jeugdwerkloosheid, jouw pensioen… zijn even belangrijk en krijgen onze volle aandacht.

Onze prioriteiten

1.

prive en werk beter verzoenen

Het is niet altijd eenvoudig om je job en je privéleven te combineren.

Boodschappen doen, eten klaarmaken, met de kinderen bezig zijn... Er zijn van die dagen waarop je van het één naar het ander holt. Door een

2.

veilig en gezond werk

Je werkt om te leven, niet om je leven in gevaar te brengen. Een hoog werkritme, de druk om steeds meer werk af te leveren en steeds meer te presteren, kunnen leiden tot onvoorzichtigheid, angst, onveiligheid of agressie. Elk jaar vallen er slachtoffers op het werk, ook dodelijke. Sommige beroepen houden een risico op beroepsziekten in.

Respect voor de wetgeving op de arbeidsbescherming en de veiligheidsregels; juiste informatie over risico’s zoals stress, burn-out en lawaaihinder; aangepaste werkkledij; een efficiënte werkorganisatie en preventiebeleid,… Dit zijn domeinen waarrond onze vertegenwoordigers in het CPBW zullen werken.

www.abvv2016.be

Eén van de problemen blijft dat er met stress geen rekening wordt gehouden. Nochtans zijn stress en burn-out heel goed op weg om dé beroepsziekte van deze tijd te worden.

ABVV. Meer dan ooit Waarom is een stem voor het ABVV meer dan ooit belangrijk?

Sociale verkiezingen zijn dé gelegenheid om sociale en economische democratie in je onderneming gestalte te geven en om te laten horen wie volgens jou je belangen op de werkvloer het best zal verdedigen. Hoe meer stemmen voor het ABVV, hoe sterker we staan. Elke stem telt en vergroot de invloed van je vertegenwoordigers. Deze invloed, de invloed van jouw vakbond, speelt mee in de strijd voor betere werkomstandigheden en sociale vooruitgang.

m e t s

Waarom is een stem voor het ABVV meer dan ooit belangrijk? Wat zijn de prioriteiten van het ABVV en de ABVV-kandidaten?

Je verkozen collega’s onderhandelen in de overlegorganen over belangrijke onderwerpen, zoals veiligheid op de werkvloer, werkuren, gelijkheid tussen vrouwen en mannen, privacy op het werk, vervoer van en naar het werk, enzovoort. Kortom, alles wat jou en je collega’s aanbelangt.

brengen, met uitzondering van uitzendkrachten.

Het ABVV heeft van werkbaar werk een prioriteit gemaakt. Samen met onze vertegenwoordigers zetten we alles in op aangepaste werkomstandigheden in de bedrijven en werkbaar werk tijdens de hele loopbaan.

koopkracht 4. jouw verdedigen Een loon is meer dan wat je op het einde van de maand ontvangt. Dat is ook zekerheid voor jou en je gezin. En via je loon wordt er ook gezorgd voor je sociale zekerheid door afdrachten voor je pensioen, ziekteverzekering,...

Je loon vormt dus je koopkracht en om ervoor te zorgen dat je voldoende ‘kracht’ hebt om te ‘kopen’, is het belangrijk dat er een evenwicht is tussen je inkomen en de prijzen van goederen en diensten. Dat gebeurt door de automatische indexering van je loon, maar ook door loonstijgingen die via collectieve onderhandelingen met de werkgever worden afgesproken.

Het ABVV blijft de verdediger van je koopkracht. De automatische indexering van de lonen, die sommigen liever zien verdwijnen, blijft ons eerste strijdpunt in alle overlegorganen en op alle niveaus.

5.

de waanzinnige flexibiliteit stoppen

Onder het mom van ‘arbeid is duur’ worden werknemersstatuten meer en meer afgebouwd en moeten we met z’n allen nóg flexibeler worden.

Arbeidsovereenkomsten van bepaal

de duur, het ene uitzendcontract na het andere, verplicht deeltijds werken, enzovoort. Voor heel veel werknemers is dit dagelijkse realiteit.

Anderen moeten dan weer overuren presteren die ze niet altijd uitbetaald krijgen of op de slechtst mogelijke momenten vallen. In sommige sectoren richt sociale dumping heel wat schade aan. Duizenden jobs gaan verloren door oneerlijke concurrentie.

In de bedrijven waken de delegees over een leefbare en werkbare organisatie van het werk. Ze gaan voluit voor de beste arbeidsovereenkomsten en de beste statuten. Op Europees niveau ijvert het ABVV voor sociale harmonisering waardoor oneerlijke concurrentie onmogelijk wordt.

Dit en nog veel meer worden de strijdpunten van het ABVV bij de komende sociale verkiezingen. Geïnteresseerd om hier zelf aan mee te werken? Stel je dan kandidaat!

MEER INFO?

3. werkbaar werk Arbeidsbelasting is niet alleen een kwestie van zware of belastende beroepen. In tal van sectoren en beroepen, waaronder veel typisch ‘vrouwelijke beroepen’, worden

Surf naar de website www.abvv2016.be. Je vindt er • alle info in verband met de verkiezingen • al het campagnemateriaal zoals de app, de video’s, een omslag voor Facebook of Twitter, de affiches, folders en brochures • handige tools om je kieskalender op te stellen en de verdeling van de mandaten te berekenen.

Download de app ‘ABVV sociale verkiezingen 2016’ met je smartphone of tablet!

008_GPV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 10:35 Pagina 9

DOSSIER

N° 21

9

11 december 2015

Miranda Ulens, van delegee tot federaal secretaris SAMENWERKEN

In 2000 werd ze door haar collega’s bij Gemeentekrediet verkozen tot delegee. Sinds 2014 is ze federaal secretaris bij het ABVV. We laten Miranda Ulens, een echte vakbondsvrouw, aan het woord.

“We beleven moeilijke tijden met de vluchtelingencrisis, regeringsbesparingen, klimaatverandering,...

Deze ingrijpende gebeurtenissen vragen onze volledige aandacht.

Toch vinden we het ook belangrijk om aandacht te besteden aan een speciaal evenement dat elke vier

jaar terugkeert: de sociale verkiezingen in de bedrijven in mei 2016.”

AFTOETSEN “Voor onze vakbondsmilitanten is dit een waar feest. Het geeft ons niet alleen de kans om af te toetsen of ons syndicaal werk op het terrein voldoet aan de verwachtingen van de kiezer/werknemer, maar ook of wij als vakbond goed bezig zijn en werknemers voldoende aanspreken zodat zij voor onze vertegenwoordigers kiezen én, meer nog, zodat ze zelf voor ons kandidaat willen zijn in deze verkiezingen.”

“Meer dan vijftien jaar geleden was ik zo een kandidate voor ABVV. Ik wou sociaal actief zijn, samenwerken aan een betere sociale toekomst in mijn bedrijf en meebouwen aan een meer solidaire samenleving. Ik wou me aansluiten bij een vakbond die onderhandelt als het kan en actie voert als het moet, een vakbond die de waarden van solidariteit, gelijkheid, rechtvaardigheid en democratie hoog in het vaandel draagt en hiervoor blijft vechten, elke dag weer, zoals ABVV. Ik heb van die keuze nog geen seconde spijt gehad. Eerst werd ik verkozen als ABVV-vertegenwoordiger in de ondernemingsraad. Dit liet me toe om onder andere de financiële en economische situatie ter plaatse te bespreken, om plannen uit te werken voor de vorming en opleiding van collega’s, om bijvoorbeeld de bepalingen inzake arbeidsduur en verlofregeling via het arbeidsreglement te onderhandelen.”

ONDERHANDELEN EN ACTIE VOEREN “Later fusioneerde ons bedrijf en werd ik dankzij een mandaat in de syndicale delegatie betrokken bij de fusie-onderhandelingen. De werkgever wilde de arbeids- en

loonvoorwaarden harmoniseren en wij hebben dankzij stevige onderhandelingen en actie binnen de onderneming ervoor gezorgd dat elke werknemer kon rekenen op de best mogelijke voorwaarden die toen gebruikt werden op het terrein. Door deze onderhandelingen stelde de vakbondsverantwoordelijke van ABVV me voor om bij hen te gaan werken en werd ik verkozen tot vakbondssecretaris voor de financiële sector in Brussel. Tijdens dit mandaat heb ik meer dan tien jaar lang alles gegeven om onze vakbondsleden en de personeelsleden in de sector te verdedigen in goede en in kwade tijden (de financiële crisis sloeg volop toe na 2008).”

de vaardigheden te ontwikkelen, dankzij intense contacten met collega’s, deelname aan onderhandelingen met de werkgever, de bredere kijk op gebeurtenissen zowel binnen het bedrijf als erbuiten. Je krijgt een stem om je te laten horen en om iets te doen aan sociale onrechtvaardigheid.”

“Mijn syndicaal werk werd geapprecieerd en verleden jaar werd me voorgesteld te gaan werken als federaal secretaris binnen het ABVV, samen met onder andere Rudy De Leeuw, Caroline Copers en Jef Maes. Hier volg ik in het bijzonder de dossiers van de Nationale Arbeidsraad op.”

SOCIALE VOORUITGANG

BOODSCHAP VOOR KANDIDATEN

“Nu, meer dan ooit, is een sterk ABVV nodig, met sterke militanten op het terrein.”

“Zo zie je maar, syndicaal werk op het terrein laat je toe om bijkomen-

“Je staat er trouwens niet alleen voor! Het werken in een team, samen voor een betere werkomgeving, is één van de interessantste aspecten in het syndicaal werk en de sleutel tot succes! Jong en oud, vrouw en man, ongeacht de afkomst, samen bundelen we onze krachten en boeken we vooruitgang.”

“Voor mij is het heel duidelijk: kandidaat zijn voor ABVV in 2016, verkozen worden en samen met volle kracht werken aan sociale vooruitgang, dát is een uitdaging die meer dan de moeite waard is. Doen dus!”

Word kandidaat (V/M) Goesting om je in te zetten voor je collega’s? Wil je niet louter toekijken, maar actief meewerken aan sociale vooruitgang in je onderneming? Stel je kandidaat en maak geluksvogels van jouw collega’s.

Waarom jij?

Kan je goed luisteren en discussiëren? Heb je zin om je in te zetten voor je collega’s? Zie je het zitten om te onderhandelen? Ga er dan voor!

Werknemers vragen dat de onderneming waar ze werken aandacht besteedt aan welzijn op het werk, dat de werkgever lonen en arbeidstijden respecteert, rekening houdt met kinderopvang, de voorwaarden voor moederschaps- en ouderschapsverlof eerbiedigt… Zijn die zaken ook voor jou belangrijk? Aarzel dan niet en stel je kandidaat!

Word je verkozen, dan kan je een rol spelen in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) en/of in de Ondernemingsraad (OR).

Opdat in deze overlegorganen rechtvaardige en evenwichtige beslissingen genomen worden, streeft ABVV naar een zo groot mogelijk diversiteit op alle vlakken.

Voorwaarden?

Om je kandidaat te stellen, moet je:

• werknemer zijn, met een arbeidsovereenkomst, of gelijkgesteld zijn met een werknemer; • sinds zes maanden in het bedrijf werken (of negen maanden in 2015 als het om onderbroken werkperiodes gaat); • tussen 18 jaar en 65 jaar oud zijn.

In sommige bedrijven is er een jongerenkiescollege aanwezig, en dan mag je zelfs vanaf 16 jaar kandidaat zijn.

Je mag geen deel uitmaken van het leidinggevend personeel, je mag geen preventieadviseur of vertrouwenspersoon zijn. Je nationaliteit is van geen belang.

Waarom voor het ABVV? Het ABVV heeft meer dan anderhalf miljoen leden en komt op voor alle werknemers, vrouwen en mannen, ongeacht hun afkomst, hun levensbeschouwelijke of godsdienstige overtuiging. Racistische, seksistische en extreemrechtse opvattingen en gedragingen horen niet thuis in het ABVV. Zij staan haaks op onze waarden.

Het ABVV verdedigt de werknemers en staat ze bij met raad en daad. Wij streven naar een samenleving met meer rechtvaardigheid, meer gelijkheid en meer solidariteit.

De kracht van de ‘rode’ vakbond?

Onze leden, militanten en delegees.

Onze kennis van de werkvloer, onze onderhandelingscapaciteit, onze wil om oplossingen te zoeken en onze bereidheid om actie te voeren als er geen andere keuze overblijft. Voor ons staan de belangen van de werknemers altijd voorop.

Werken aan een betere toekomst voor jongeren, ijveren voor werk met respect voor gelijkheid tussen vrouw en man, streven naar een groene economie,… Ook dat zijn prioriteiten voor het ABVV.

Hoe begin ik eraan?

Zelfs als er voor de eerste keer sociale verkiezingen worden gehouden in je bedrijf en je van nul moet beginnen, is het mogelijk. Sterker nog, dan is het echt heel erg nodig.

Uiteraard krijg je een aantal verantwoordelijkheden, maar je staat er nooit alleen voor.

Als afgevaardigde maak je deel uit van een ploeg waarbij de ‘anciens’ de nieuwelingen bijstaan. Soms is die ploeg klein of bestaat ze alleen uit nieuwelingen. Het kan ook zijn dat je de enige kandidaat bent voor

het ABVV. Weet dat je er nooit alleen voor staat. Je kan altijd bij je vakbond terecht.

De vakcentrale waartoe je behoort, kent het reilen en zeilen in jouw sector als geen ander. Zij kunnen snel en efficiënt alle informatie doorgeven die je nodig hebt. Bij hen kom je ook in contact met delegees uit andere bedrijven zodat ervaringen gedeeld worden en je van elkaar kan leren. Uiteraard is er ook nog onze syndicale vormingsdienst waar je de kneepjes van het vak leert, of het nu gaat over de werking van het CPBW, sociale wetgeving of onderhandelingstechnieken. Onze vormingsmedewerkers staan je bij met goede raad. Je ziet het: het ABVV laat geen middelen onbenut om zijn kandidaten en delegees te steunen.

Niet onbelangrijk. Omdat je in de frontlijn staat, ben je ook beschermd. Wil een afgevaardigde zijn werk kunnen doen, dan moet hij of zij tegen willekeur beschermd worden. Daarom is er een wetgeving die de bescherming van kandidaten en delegees regelt. Zodra het ABVV zijn kandidatenlijst ingediend heeft, kan de werkgever een kandidaat niet meer ontslaan (tenzij wegens dringende reden erkend door de arbeidsrechtbank of wegens economische redenen erkend door het bevoegde paritair comité). Die bescherming blijft

duren, of je nu verkozen wordt of niet. Natuurlijk is het soms beter je kandidatuur stil te houden zolang de wettelijke beschermingsperiode niet begonnen is!

Overtuigd? Neem contact op met de delegee in je bedrijf of surf naar www.abvv2016.be en word kandidaat!

Vrouwelijke kandidaten gezocht!

Ook deze keer zoeken we enthousiaste vrouwelijke kandidaten voor het ABVV. Het is belangrijk dat vrouwen ‘hun zeg’ doen in de beslissingen over hun baan, hun loon, hun arbeidsvoorwaarden, hun veiligheid, hun extralegale voordelen, enz. Vrouwen moeten in het bedrijfsleven beter vertegenwoordigd zijn in vergaderingen, onderhandelingen en overlegorganen. Alleen op die manier kunnen de juiste en meest evenwichtige beslissingen genomen worden.

De plaats van een vrouw is… in haar vakbond ABVV. Meer dan ooit

010_GPV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 10:57 Pagina 10

10

N° 21

11 december 2015

CUBAANSE BOUW IN DE LIFT

STANDPUNT

Vervuil meer en betaal minder

Privésector aantrekkelijk vanwege hoger loon

Op de klimaatconferentie in Parijs toont de wereld zich eindelijk bereid de klimaatopwarming ernstig aan te pakken. Het werd tijd. Sinds vele jaren bundelen mensen en organisaties hun krachten om beleidvoerders resoluut te doen kiezen voor duurzame energie.

De Cubaanse bouw zit in de lift. Er wordt veel verbouwd en er zijn grootschalige projecten in de toeristische en industriële sector. Een hele uitdaging voor de Cubaanse bouwvakkers en hun vakbond SNTC, die de steun krijgt van de Algemene Centrale-ABVV.

Ook onze vakbond zet zijn schouders onder die brede burgerbeweging. Fossiele brandstoffen en nucleaire energie moeten plaats ruimen voor natuurlijke en hernieuwbare energie. Arme landen moeten krachtig gesteund worden bij deze overgang. Respect voor mens en milieu moeten leiden tot meer sociale rechtvaardigheid.

De versoepeling van de relaties met de Verenigde staten zorgen voor een boom in de bouw. Cubanen die naar de VS zijn uitgeweken en buitenlanders die in Cuba wonen kopen woningen op en verbouwen die meteen, vaak louter als investering. Ze speculeren op een groei in de immobiliën, zodra de beperkingen voor het verblijf van buitenlanders versoepeld worden. Ook het toerisme werkt de bouwactiviteit in de hand. In 2015 is men op weg naar een stijging van minstens vijftien procent.

Zowel de overheid als privéondernemers hebben grootse plannen. Momenteel zijn er vier grote bouwprojecten voor luxe resorts met golfterreinen gepland. Er worden ook heel veel huizen verbouwd voor de groeiende bed-and-breakfastmarkt.

Die boodschap krijgt nu blijkbaar gehoor. Al moeten we niet te vlug hoera roepen. Vooral niet bij ons, want onze rechtse factuurregering blijft potdoof en doet pal het tegenovergestelde van wat de bevolking verwacht. Zij gooit het op een akkoordje met Electrabel om de kerncentrale Doel 1 en Doel 2 tien jaar langer open te houden.

Eén dag na de beslissing vernemen we van netwerkbeheerder Elia dat die centrales hoegenaamd niet open moeten blijven om onze energiebevoorrading te garanderen.

Die groei zorgt voor nieuwe uitdagingen, maar de bouwvakkers zijn er klaar voor.

“Tijdens de aanleg van de nieuwe containerhaven vlakbij Havana hebben we aangetoond dat we dezelfde kwaliteit afleveren als bouwarbeiders in andere Latijns-Amerikaanse landen”, vertelt Carlos De Dios, de nationale algemene secretaris van SNTC. Meer loon De vakbond hoopt nu op een aanzienlijke loonstijging. “Die is nodig om de afvloeiing van bouwvakkers van de staatsbouwbedrijven naar de privésector tegen te gaan”, zegt Ojeda, de nationale secretaris van SNTC. “Onze gemiddelde lonen zijn de op één na hoogste in de publieke

Dat is waanzinnig omdat hernieuwbare energie daardoor veel minder kansen krijgt. Want kerncentrales kun je niet even stilzetten, zij produceren constant energie. Windmolens kun je wel stilleggen, groene stroom kan wel van het net gehaald worden op momenten van laag energieverbruik. Ons land wordt dus voor nog eens tien jaar vastgeketend aan kwalijke kernenergie.

Maar daar stopt de waanzin niet. Tegelijk doet de rechtse regering een cadeau van goed 300 miljoen aan Electrabel. Niet één enkele keer, nee, elk jaar opnieuw. De nucleaire rente, de taks die Electrabel moet betalen, duikt naar beneden.

Tussen 400 en 500 miljoen de afgelopen jaren, 130 miljoen volgend jaar en de jaren daarna 150 miljoen.

Vervuil meer en betaal minder. Zo klinkt de nieuwe slogan van de politieke rechterzijde.

Terwijl de energieprijs voor gezinnen de hoogte in gaat, krijgt een multinational miljoenen euro’s toegestoken om in ons land voor vuile energie te zorgen.

Ondertussen zouden de werknemers ook nog moeten accepteren dat het mes gezet wordt in de tijdelijke werkloosheid omdat diezelfde factuurregering een bijkomende besparing wil doen van 25 miljoen, een zoveelste afbraakmaatregel die jobs zal kosten in sectoren die het zo al moeilijk hebben.

Een zieke planeet zonder sociale bescherming.

Wordt dat de toekomst? Dat zullen we toch niet laten gebeuren?

Werner Van Heetvelde voorzitter

De privésector is inderdaad aantrekkelijk vanwege het loon. Manuel, een bouwvakker die sinds drie maanden lid is van een bouwcoöperatie met een honderdtal leden, zag zijn loon met 400 procent stijgen. “Daarbovenop ontvang ik dagelijks een stevig middagmaal, een maandelijks pakket met producten voor persoonlijke verzorging en om de zes maanden nieuwe arbeidskledij. Ik werk wel harder maar het loont zeker de moeite”, legt hij uit. In totaal telt de Cubaanse bouwsector vandaag een zestigtal bouwcoöperaties.

Coöperaties De nationale vakbond SNTC slaagde erin 60 procent van de 16.000 arbeiders uit de groeiende privésector aan te sluiten.

“We hebben nu reeds meer dan 250 syndicale secties die uitsluitend uit privébouwvakkers bestaan”, legt Ojeda uit.

Met de coöperaties loopt de aansluiting vlot, omdat de meesten ontstaan zijn uit ontmantelde staatsbedrijven. Bij individuele zelfstandige arbeiders gaat het niet zo snel. “We weten dat sommige privéondernemers tijdelijke hulpjes in het zwart aanwerven. Daartegen optreden is niet eenvoudig.” Normaal gezien mag een zelfstandige ondernemer alleen arbeiders aanwerven als er een contract opgemaakt wordt en de sociale bijdragen en belastingen betaald worden.

HOGERE PENSIOENLEEFTIJD EN KORTERE IGU HEEL NEFAST

Vrouwen eerste mikpunt van besparingen De regering-Michel heeft het gemunt op de zwaksten. Gewone werknemers worden hard aangepakt, grote fortuinen worden met rust gelaten. Daar zijn voorbeelden genoeg van. En als je de zaak van dichtbij bekijkt, merk je dat tal van maatregelen vrouwen veel harder treffen dan mannen.

Natuurlijk permitteert de regering zich geen eenzijdige vrouwonvriendelijke besparingsmaatregelen. Maar de factuur valt voor de vrouwen wel een pak hoger uit. Dat is zeker het geval voor de IGU, de inkomensgarantie-uitkering, die beperkt wordt in de tijd.

7 december 2015

Robert Vertenueil algemeen secretaris

E r wordt in Cuba ijverig gebouwd en verbouwd. Veel bouwvakkers kiezen voor de privésector en organiseren zich in coöperaties

sector. Maar dat is niet voldoende om alle bouwvakkers bij de staatsbedrijven te houden.”

Blinde maatregelen “Het is vooral schokkend dat de regering geen enkel begrip toont voor dat probleem”, stelt federaal secretaris John Colpaert. “De inkorting van de IGU is een blinde maatregel met zware gevolgen. De uitkering gaat voornamelijk naar vrouwen en dient om een minimaal inkomen te garanderen wanneer men onvrijwillig deeltijds werkt. In de schoonmaak en bij de kap-

pers wordt deeltijds werk vaak door de werkgever opgelegd omdat dat voor hen rendabeler en efficiënter is.”

zetten treffen de vrouwen bijzonder hard.

Als ze een tijd thuis zijn gebleven om voor de kinderen te zorgen, zullen ze nu nog moeilijker pensioenrechten opbouwen.

Op die manier komt er van werkbaar werk nooit iets in huis. Het wordt hoog tijd om de druk op de regering op te voeren tot zij haar vrouwonvriendelijk beleid bijstelt.

In de schoonmaak geven de werkgevers dat trouwens zelf toe. Het werk is te zwaar en met voltijdse banen is het risico op ziekte te groot. Er zijn ook veel verplaatsingen van de ene klant naar de andere. In een voltijds verband zouden schoonmaaksters al snel 45 uur per week aan de slag zijn. En er zijn ook de alleenstaande moeders die hun gezinsleven onmogelijk kunnen combineren met een voltijdse job.

Werkbaar werk Ook de hogere pensioenleeftijd en het plan om langdurig zieken aan het werk te

F ederaal secretaris John Colpaert: “H oe wil je dat een alleenstaande moeder haar gezinstaken combineert met een voltijdse baan?

D e regering weigert de realiteit onder ogen te zien.”

011_GPV1QU_20151211_DNWHP_00 _Opmaak 1 9/12/15 09:10 Pagina 11

N° 21 11 december 2015

11

Nog eens drie sectoren zijn rond met hun collectieve arbeidsovereenkomst: de bouw, de tabak en de bioscopen. Hieronder lees je de krachtlijnen van de akkoorden. Voor details kun je terecht op www.accg.be in de rubriek ‘mijn sector’.

Bouw: werknemers krijgen betere vertegenwoordiging Ook in de bouwsector blijft de verbetering van de koopkracht bescheiden omdat de regering maar een heel kleine loonsverhoging toestaat. Vanaf 2016 is er een bruto opslag van de uurlonen van 0,5 procent. Er komen ook ecocheques of een gelijkwaardig voordeel, ter waarde van 100 euro.

Er is ook aandacht voor werkbaar werk. Een goede zaak is dat er geen verdere uitbreiding van de flexibiliteit komt. Landingsbanen worden toegankelijk vanaf 55 jaar. Er zullen stappen gezet worden om bepaalde bouwberoepen als zwaar beroep erkend te krijgen, zodat vervroegde pensionering mogelijk wordt.

De strijd tegen sociale dumping blijft van groot

belang. De maatregelen die vastgelegd werden in het ‘Plan voor eerlijke concurrentie’ zullen verder uitgevoerd worden.

Wat we zeker moeten onthouden is dat de vakbondsafvaardigingen in de bedrijven een nieuw statuut krijgen. Er komen meer vakbondsafgevaardigden, en ook meer plaatsvervangers. Vakbondsafvaardigingen krijgen een grotere bewegingsruimte en meer informatie. Op deze manier kunnen de bouwvakkers veel beter vertegenwoordigd en verdedigd worden. Het brengt wel mee dat er geen sociale verkiezingen zullen zijn in de sector. Zoals vroeger krijgen de vakbonden vertegenwoordigers al naargelang hun ledenaantal.

Tabak: anciënniteit beloond De nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst voor de tabak sector zorgt voor een loonsverhoging en voor een hogere tegemoetkoming bij tijdelijke werkloosheid. Er komen anciënniteitspremies na 25 en na 35 jaar loopbaan. Na 39 jaar dienst krijgt men ook een tiende bijkomende vrije dag. Het minimale jaarlijkse

spaarbedrag voor het aanvullend pensioen wordt opgetrokken naar 500 euro netto.

Daarnaast werd afgesproken om de ploegenpremies voor alle beroepsgroepen in de sector gelijk te trekken. Er komt ook een aanzienlijke verhoging van de vertrekpremie.

Bioscopen: loon en ecocheques omhoog Voor de arbeiders in bioscopen is er een nieuwe arbeidsovereenkomst die zorgt voor een verhoging van alle lonen. Uurlonen krijgen er 0,08 euro bij, voor maandlonen is dat 13,17 euro. Bij de ecocheques komt er 65 euro bij. Bedrijven kunnen ervoor kiezen een ander gelijkwaardig voordeel toe te kennen. De vakbondspremie voor het jaar 2016 wordt opgetrokken naar 130 euro. Hij wordt betaald in 2017.

Werknemers krijgen er vanaf 45 jaar een vrije dag bij.

En twee vrije dagen vanaf 50 jaar. Wie een lange of een zware loopbaan achter de rug heeft krijgt vanaf 55 jaar toegang tot een landingsbaan. En de mogelijkheden van het SWT, het brugpensioen, kunnen maximaal benut worden.

Het ABVV is ook op zoek naar vrouwelijke kandidaten In mei 2016 zijn er in ons land sociale verkiezingen. Op dit moment maken we mensen warm om morgen onze delegees te worden. Maar laat het duidelijk zijn, als we het hebben over delegees bedoelen we ook vrouwelijke delegees. Vrouwen en mannen zijn gelijk en dus willen we dat beiden even sterk aanwezig zijn in onze vakbondsdelegaties.

Ben jij de geknipte delegee voor morgen?

Controleer het even met het beantwoorden van de volgende twee vragen:

• Spreken je collega’s je geregeld aan over het reilen en zeilen op het werk? q ja q nee • Wil jij iets doen voor de verbetering van de werkvoorwaarden en ben je niet bang je mening te zeggen? q ja q nee Is je antwoord op beide vragen positief?

Twijfel dan niet langer, stel je kandidaat voor de sociale verkiezingen. De vakbond kan de inbreng van vrouwen in ieder geval heel erg goed gebruiken. Doe zoals zoveel

vrouwen nu al doen en engageer je voor het ABVV. Er zijn zo van die harde vooroordelen, zoals bijvoorbeeld dat vakbondswerk mannenwerk zou zijn. Maar 46% van de leden van het ABVV zijn vrouwen. De sociale verkiezingen zijn een uitgelezen moment om te laten zien dat vrouwen even kordaat kunnen opkomen voor de rechten van werknemers. We kunnen ze gebruiken, als delegee. Heb je belangstelling, neem dan

contact op met je vakbondsafdeling.

Info vind je ook op www.accg.be/sv2016.

012_GPV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 08:33 Pagina 12

12

N° 21

Bedienden - Technici - Kaderleden

11 december 2015

BNP PARIBAS FORTIS

STANDPUNT

Van 2015 naar 2016 Het laatste standpunt van 2015. Een moment om even terug te blikken, maar vast en zeker ook om de toekomst te tekenen. Het jaar 2015 is er geen geweest om fier op te zijn. De sociale afbraak van deze antisociale regering zette zich verder. Toch konden we als vakbond hier en daar zaken bijsturen, dankzij de druk van de gevoerde acties.

En dat ondanks de zware tol die werknemers en uitkeringsgerechtigden hebben moeten betalen. Een aantal interprofessionele akkoorden werden afgesloten. Ook in de meeste sectoren zijn wij er in geslaagd om toch de nodige collectieve arbeidsovereenkomsten te onderhandelen. Niettegenstaande de wil van de rechtste krachten, die deze regering domineren, zijn wij er als vakbond in geslaagd om aan te tonen dat sociaal overleg essentieel blijft voor de bescherming van de 4,5 miljoen werknemers in dit land.

Sociale verkiezingen Het jaar 2016 zal zeker en vast gekleurd worden door de sociale verkiezingen. Deze gaan door van 9 tot 22 mei. In alle bedrijven waar verkiezingen moeten georganiseerd worden (vanaf 50 werknemers voor het CPBW en vanaf 100 werknemers voor de OR) wordt de procedure nu opgestart. Hierbij moet de werkgever de nodige informatie verstrekken met betrekking tot de datum van de verkiezingen, het niveau van de entiteit waarop de sociale verkiezingen worden georganiseerd, de definitie van de categorie van kaderleden enz.

De sociale verkiezingen zijn het moment bij uitstek voor onze kandidaten om hun werk van de voorbije jaren in de verf te zetten en voor de werknemers-kiezers om in het bedrijf hun doelen voor de toekomst te duiden. De sociale verkiezingen vormen de "hoogmis" van de sociaaleconomische democratie, complementair aan de politieke democratie. Wij wensen al onze kandidaten succes in de campagne die de komende maanden ten volle zal gevoerd worden.

Start van het sociale jaar 2016 De indexsprong zal zeker dit jaar nog zijn impact kennen. In de meeste sectoren zal er ook dit jaar geen indexering zijn. In een aantal pc's zal er echter op 1 januari 2016 nog een indexering zijn omdat zij een jaarlijkse aanpassing van de lonen kennen. Dat is o.a. het geval voor het grootste paritair comité van de bedienden, het PC 200. Een paar paritaire comités zouden ten andere tegen eind van het jaar 2016 weer een indexering kunnen kennen, op basis van de huidige inflatieprognoses. De indexsprong van twee procent zal voor deze werknemers dan achter de rug zijn. Hetgeen echter niet verhult dat de werknemers twee procent koopkracht definitief verloren hebben!

Voor alle werknemers die minstens 30 weken opzeg krijgen, zal outplacement vanaf volgend jaar een nog belangrijker rol spelen.

Bij werknemers voor wie minstens 30 weken opzegvergoeding moet toegepast worden, zal vier weken worden afgetrokken voor de eigen financiering van het outplacement. Het is dus erg belangrijk om hier een goede kwalitatieve invulling aan te geven. Daarom ook dat wij in een aantal paritaire comités dit al hebben geregeld op sectorvlak.

Verzet gaat verder Dat wij ook in 2016 het verzet tegen het beleid van deze antisociale regering voort zullen zetten, staat buiten kijf. BBTK is er zich van bewust dat dit verzet lang zal moeten aangehouden worden. Tot wanneer het beleid verandert. Waarschijnlijk zal dit alleen mogelijk zijn als bij de eerstvolgende politieke verkiezingen de bevolking anders stemt. En partijen die een sociaal beleid voorstaan aan de macht kunnen komen. Dit zal ook de inzet zijn van het te voeren verzet. Op korte, middellange termijn.

Voor iedereen onze beste solidaire wensen voor 2016.

Plan zet mes in tewerkstelling en sociaal overleg Op de jongste buitengewone ondernemingsraad heeft de directie van BNP Paribas Fortis een nieuw strategisch plan aangekondigd. Voor de BBTK is dit zowel inhoudelijk als vormelijk onaanvaardbaar. Door dit plan wordt het sociaal overleg binnen de onderneming immers gekortwiekt en komen heel wat banen op de tocht te staan.

De redenen die de directie voor deze nieuwe afslankoperatie aanhaalt, klinken intussen bekend in de oren: de snelle digitalisering, de groeiende concurrentie en de noodzaak om zich aan gewijzigde klantenverwachtingen aan te passen. Uit analyse van de cijfers blijkt echter dat het bedrijf het helemaal niet slecht doet, met een jaarwinst van 1,25 miljard euro (maar liefst vijftien procent meer dan in 2014).

De BBTK beschouwt dit ‘investeringsplan’ (zoals de directie het noemt) eerder als een ramp voor de toekomst van de werknemers en de tewerkstelling. Ons standpunt hieromtrent is zonneklaar: zowel de inhoud van het plan als de manier waarop het werd uitgewerkt zijn onaanvaardbaar

Erwin De Deyn Voorzitter BBTK

Eerst en vooral op het vlak van de tewerkstelling. Ook al beweert de directie dat het plan niet ‘agressief’ zal zijn voor het personeel, toch staat vast dat er naakte ontslagen zullen vallen. Maar liefst 2.400 banen moeten verdwijnen. Op dit ogenblik is er nog geen duidelijkheid omtrent de reconversiemaatregelen voor het betrokken personeel en het valt te vrezen dat nogal wat activiteiten uitbesteed zullen worden. Ook de weerslag op het kantorennet dreigt omvangrijk te zijn.

Laat ons niet vergeten dat de mogelijkheden voor vrijwillige of natuurlijke afvloeiingen al grotendeels werden opgebruikt bij de vorige strategische plannen,

of nu niet meer mogelijk zijn als gevolg van de bezuinigingsmaatregelen van de regering. Te verwachten valt dus dat de gevolgen voor het personeel heel zwaar zullen zijn.

Voorts is ook de houding van de directie in deze zaak onaanvaardbaar. Dit plan werd op geen enkel moment binnen de overlegorganen besproken. Door haar manier van werken en door een louter eenzijdige aankondiging van haar beslissing lapt de directie de basisprincipes van het sociaal overleg aan haar laars.

De BBTK zal nu eerst de werknemers informeren en zijn standpunt in de ondernemingsraad kenbaar maken.

1 JANUARI, tijd voor indexeringen. Of toch niet?

Voor heel wat werknemers is 1 januari het moment van hun loonindexering. Maar met de indexsprong loopt het dit jaar wat anders: zij krijgen maar een stukje van hun index. Andere werknemers krijgen helemaal geen indexering. Dat is het gevolg van regeringsbeslissingen. Een woordje uitleg.

De prijzen van goederen die we dagelijks kopen gaan omhoog en soms ook omlaag.

Je loon volgt normaal gezien die beweging.

Dat gebeurt automatisch door de toepassing van de index op je loon.

De rechtse regering-Michel besloot dit jaar om dat systeem op te schorten, tot er twee procent koopkracht wordt ingeleverd. Dit noemen we de zogenaamde ‘indexsprong’. Je loon slaat met andere woorden indexeringen over.

Een ‘kwartje’ index Sommige sectoren zullen, ondanks de indexsprong, hun loon op 1 januari toch nog geïndexeerd zien. Dit is echter onvoldoende tegenover de prijsstijging van goederen en diensten.

De indexering die je zal krijgen volgt namelijk enkel de prijsstijgingen tot maart 2015.

Vanaf april 2015 trad de indexsprong van deze regering immers in werking. Je krijgt dus niet waar je recht op hebt, maar krijgt slechts een stuk ervan.

en de hotels (PC 302) bedraagt het verlies 1,34 procent. Voor de andere PC’s is het definitieve percentage van de koopkrachtinlevering pas eind december bekend.

Het is niet de laatste inlevering: de indexsprong werkt door tot je in totaal twee procent koopkracht verliest.

Volledige index kwijt Voor de maand december zouden, onder normale omstandigheden, de werknemers uit het PC 202 (kleinhandel in voedingswaren) en 226 (logistiek) hun lonen met respectievelijk 1 en 1,4 procent hebben zien stijgen. Dat is nu niet het geval.

Welke sectoren?

De volgende sectoren gaan hun loon zo ‘een stukje’ zien aangepast worden aan de levensduurte: PC 200 (+0,43%), PC 217 (+0,469%), PC 220 (+0,47%), PC 302 (+0,469%), PC 306 (+0,39896%), PC 323 (pc +0,43%) en PC 333 (+0,43%).

Voor een aantal van die werknemers kunnen we nu precies zeggen hoeveel ze verliezen, ondanks deze ‘kwart index’. De casinobedienden (PC 217) verliezen 1,338 procent en in de voedingsnijverheid (PC 220)

Ook werknemers uit heel wat andere sectoren zullen dit in januari voelen. Daarvoor is het wachten op de inflatiecijfers van eind december. We houden je op de hoogte van het nieuws uit jouw sector op www.bbtk.org/index.

Voor de BBTK blijft de indexsprong een foute en onrechtvaardige beslissing!

‘Op de rollen’ tegen Kanker De strijd tegen kanker gaat sinds enkele jaren ook op de fiets door. Tijdens de 1000 kilometer voor ‘Kom op tegen Kanker’ trappen enthousiaste fietsers zo heel wat fondsen bijeen voor dit goede doel. Ook in 2016 zal dat het geval zijn.

Myriam Delmée Ondervoorzitter BBTK

en baren ons grote zorgen.

De sp.a organiseert samen met de BBTK, ABVV en de socialistische mutualiteiten in Mechelen een koers op rollen om fondsen in te zamelen voor de ‘rode’ ploegen die mee fietsen.

Dit evenement gaat door op 31 januari 2016, in Perron M te Mechelen. Deelnemers zijn welkom, en supporters natuurlijk ook. Alle opbrengst van deze namiddag gaat naar het goede doel.

Heb je zin om deel te nemen aan deze wedstrijd? Voor 30 euro kan je meefietsen. De wedstrijd bestaat uit vier nummers: een spurt, een afvallingskoers, een ploegentijdrit en tenslotte een finale. Zorg voor twee deelnemers. Jong, oud, (vol)slank, ieder-

een is welkom! En neem gerust supporters mee: we voorzien de nodige omkadering zodat zij ook een fijne namiddag beleven.

Inschrijven kan je door een mail te sturen naar roodverzet@gmail.com. Meer info over de 1000 kilometer voor ‘Kom op tegen Kanker’ vind je op www.1000km.be.

012_GPV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 08:02 Pagina 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

N° 21

11 december 2015

13

BBTK Federaal is verhuisd…

Sinds 1 december heeft de BBTK Federaal een nieuw adres! De kantoren zijn immers verhuisd naar een locatie op zo’n 50 meter van onze vorige stek in de Hoogstraat 42, waar we meer dan 65 jaar gevestigd waren.

Alleen de informatica- en de vormingsdienst blijven verder werken in de gebouwen in de Hoogstraat 42. Al het andere personeel bevindt zich nu samen op de vijfde verdieping in de Stevensstraat 7.

Dit is een erg symbolische plaats aangezien op die plek het vroegere volkshuis van Victor Horta was gevestigd. Een grote verandering dus om 2015 af te sluiten!

De nieuwe kantoren bevinden zich in een recent gebouw en werden met zorg ingericht zodat de werknemers er in een comfortabele en moderne omgeving kunnen werken, voorzien van alle faciliteiten.

Voortaan zit iedereen er in eenzelfde aangename werkruimte die volgens ons zeker zal bijdragen tot méér efficiëntie en samenwerking tussen alle collega's.

Ook voor jou een eindejaarspremie?

Het einde van het jaar komt eraan. Het is in deze periode dat de eindejaarspremie wordt betaald!

De eindejaarspremie maakt deel uit van de verschillende voordelen waar je volgens je collectieve arbeidsovereenkomst (cao) recht op hebt.

Deze werd door je vakbondsvertegenwoordigers onderhandeld. Aangezien ze beschouwd wordt als loon, moeten op deze premie RSZ-bijdragen (door je werkgever en door jezelf) en bedrijfsvoorheffing worden betaald.

Zoetis | Industrie | Zaventem: In augustus kondigde de directie een herstructurering in het farmaceutisch bedrijf aan. Vakbonden en werkgevers hebben onderhandeld om tot een “evenwichtig” sociaal plan te komen. Dit voorziet in het verlies van maximum 74 van de 280 bedreigde banen.

De werknemers hebben met 96 procent van de stemmen besloten om dit plan goed te keuren.

Ethias | Verzekeringen | Luik: De raad van bestuur van Ethias heeft besloten om een deel van het personeel van zijn informaticafiliaal NRB op te offeren. De vakbonden hebben de directie ontmoet om samen de gevolgen voor de tewerkstelling binnen de onderneming te beperken. Slechts een deel van de contracten tussen Ethias en zijn informaticafiliaal zijn bij deze maatregelen betrokken. De andere contracten moeten nu dus worden geconsolideerd. Voor de BBTK-Luik ligt de bal nu in het kamp van de NRB-directie die nu ontwikkelingsvooruitzichten moet vinden om de toekomst van het bedrijf en de talrijke banen die hieraan verbonden zijn veilig te stellen.

SPMT – Arista | Social Profit: Al wekenlang verspreidt de werkgever onrustwekkende berichten over de toestand van de onderneming. Alle argumenten zijn goed om paniek te zaaien bij het personeel en ontslagmaatregelen te rechtvaardigen. De BBTK vindt deze manier van doen volstrekt onaanvaardbaar. De werknemers mogen niet zwichten voor enige druk om aan hun contractuele situatie te morrelen. De BBTK

eist collectieve onderhandelingen binnen een duidelijk kader en met duidelijke doelstellingen.

PC 306 | Verzekeringen: Na maandenlange onderhandelingen lag er uiteindelijk een sectoraal ontwerpakkoord op tafel voor de sector verzekeringen. Dit voorzag in een verhoging van de koopkracht van de werknemers via de toekenning van €200 netto onder diverse vormen naargelang van de bedrijven. Op de laatste vergadering hebben de vertegenwoordigers van Assuralia (de werkgevers) aangekondigd dat ze dit bedrag niet op recurrente wijze voor de toekomst (dus na 2016) kunnen bevestigen. Voor de BBTK is dit onaanvaardbaar. De door de regering vastgelegde marge moet wel degelijk dienen om de koopkracht duurzaam te verhogen en mag niet beperkt blijven tot een “one-shotpremie”. De volgende vergadering zal doorslaggevend zijn voor het bereiken van een akkoord in de sector.

GSK| Industrie | Waver: De directie heeft zopas een grote personeelsinkrimping aangekondigd. Deze maatregel is het gevolg van de overname van Novartis door GSK in maart.

Door deze overname zouden dubbele functies worden gecreëerd. Het bedrijf zegt dat het kostenbesparend zal moeten tewerk gaan om zijn voortbestaan te waarborgen. In België zouden 170 kaderleden hun baan in de vestiging van Waver kunnen kwijtraken. De BBTK blijft waakzaam en zal alles in het werk stellen voor het behoud van de rechten en de jobs van de werknemers.

De eindejaarspremie is niet wettelijk verplicht. Daarom moeten de toekenningsvoorwaarden, de berekeningswijze en de uitbetalingsdatum vastgelegd worden in de cao die voor jouw paritair comité of jouw bedrijf geldig is. Hierna vind je een overzicht van de paritaire comités waarvoor deze regel geldt: PC 130.01, 130.02, 200, 201, 202, 202.01, 207, 211, 214, 215, 216, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 226, 227, 302, 303.03, 307, 309, 311, 312, 313, 314, 317, 319, 320, 321, 322, 323, 325, 327.03, 330, 331, 333, 340.

Heb je recht op een eindejaarspremie? Hoe wordt deze toegekend?

Surf naar www.my.bbtk.org.

De BBTK stelt een pamflet ter beschikking dat alle informatie bevat over de regels die in jouw paritair comité gelden.

Aarzel niet om je tot je BBTK-afgevaardigde of gewestelijke afdeling te wenden om de specifieke regels in je paritair comité of je bedrijf te kennen. Zij kunnen samen met jou nagaan wat het bedrag van je eindejaarspremie is.

014_GPV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 08:59 Pagina 14

14

N° 21

Voeding Horeca Diensten

11 december 2015

Functieclassificatie in de koffiesector Begin jaren negentig hebben wij, ABVV-HORVAL, de strijd aangevat tegen willekeurig loonbeleid in de voedingsnijverheid. De uitbouw van een functieclassificatie is in dit kader belangrijk, want het vormt een objectieve basis in de loonbepaling voor elke functie. Met een functieclassificatie worden de functies in een sector of in een bedrijf gemeten volgens moeilijkheidsgraad, verantwoordelijkheid, benodigde kennis, enzovoort.

De sector voedingsnijverheid omvat een twintigtal deelsectoren met elk aparte loon- en arbeidsvoorwaarden. Verschillende functieclassificaties zijn niet meer aangepast aan de moderne machines en aan de productietechnieken van vandaag, en zijn dus verouderd. ABVV-Horval, de andere vakbonden en de werkge-

versorganisatie in de voedingsnijverheid hebben zich geëngageerd om de functieclassificaties in alle deelsectoren te moderniseren.

We zijn onze strijd begonnen in de aardappelensector. Elk begin is moeilijk en na een strijd van tien jaar hebben wij in 2006 eindelijk een sectorale cao functieclassificatie voor de aardappelensector kunnen afsluiten. Vervolgens hebben de sociale partners zich in het kader van het sectoraal overleg 2007-2008 geëngageerd om het loonbeleid aan te pakken in de groentensector en de sector van de koffiebranderijen. In 2011 kon de sectorale cao functieclassificatie voor de groentenijverheid in werking treden.

We moeten het toegeven… de opmaak van een functieclassificatie

in de sector van de koffiebranderijen werd een proces van lange duur en vroeg veel geduld van de arbeiders binnen de sector. Eens de classificatie finaal was afgerond, moesten de sociale partners erin slagen om dit te koppelen aan loon- en arbeidsvoorwaarden. Het gaat hier over het loonaspect (het zijn wel degelijk de sectorale minimumbepalingen).

De koffiesector is dus de derde sector waar er een wetenschappelijke classificatie wordt uitgewerkt. Over het concept “polyvalentie” werd enorm veel gesproken. De sector bestaat immers grotendeels uit KMO’s, terwijl zowel de aardappelensector als de groentensector veel grotere bedrijven kent. De notie van werkplek en functie wordt anders opgevat in grotere bedrijven. Op basis van de werkelijkheden waarmee onze dele-

LATIJNS-AMERIKAANS VAKBONDSSEMINARIE

Sociale bescherming voor huishoudpersoneel

gees geconfronteerd worden, heeft ABVV-HORVAL geëist dat polyvalentie op een specifieke manier aangepakt wordt. Daarom voorziet de cao classificatie dat “deze bepaling, voor bedrijven met een syndicale delegatie, het voorwerp moet uitmaken van een lokaal overleg, rekening houdende met de werkelijkheid van de onderneming en van haar organisatie”. Via deze clausule zou het mogelijk moeten zijn om polyvalentie te bevatten in functie van de bedrijfseigen werkelijkheden.

Na verschillende moeizame onderhandelingsrondes bereikten de vakbonden en de werkgevers op 24

november 2015 eindelijk een ontwerp van akkoord over de nieuwe functieclassificatie in de sector van de koffiebranderijen. Op de vergadering van het Paritair Comité 118 van 8 december 2015 volgde de officiële goedkeuring en ondertekening van het akkoord. De sectorale CAO treedt in werking op 1 januari 2016.

Een belangrijke taak is weggelegd voor de delegees en secretarissen die er nauwgezet op zullen moeten toezien dat dit akkoord correct wordt toegepast op ondernemingsvlak. Het is het moment om scheefgegroeide situaties op lokaal vlak recht te zetten.

Belangrijk om te weten is dat iedere arbeider de mogelijkheid heeft om beroep aan te tekenen tegen zijn functiewaardering en/of– indeling en hij kan zich hierbij laten bijstaan door zijn delegee of secretaris van ABVV-HORVAL.

PC 119 - Eindejaarspremie en jaarlijkse koopkrachtpremies EINDEJAARSPREMIE

Van 18 tot 20 november organiseerde de Boliviaanse federatie van huishoudwerksters met steun van FOS en HORVAL, een internationaal evenement over 'Sociale bescherming voor huishoudpersoneel'. Maar liefst negen Latijns-Amerikaanse landen namen deel, van Nicaragua tot Argentinië. Om uit te wisselen, om internationale banden te smeden, om uiteindelijk de politiek wakker te schudden dat een verandering noodzakelijk is, en wel zo snel mogelijk.

Eerst en vooral, met de toegang tot sociale bescherming wordt in vele landen van Latijns-Amerika verwezen naar de toegang tot gezondheidszorg enerzijds, en het verkrijgen van een pensioen anderzijds.

Vergeet even de ruime definitie van sociale bescherming zoals wij die kennen. Hier gaat de toegang tot sociale bescherming over iets veel beperkter: gezondheidszorg en een pensioen. Maar zelfs deze beperkte en gereduceerde vorm van sociale bescherming blijft een droom voor heel wat huishoudwerksters.

Wereldwijd wordt het aantal arbeiders in deze sector geschat op 52.000.000, de overgrote meerderheid is werkzaam in Azië en LatijnsAmerika. Het Latijns-Amerikaanse continent is goed voor 14.000.000 huishoudwerksters, waarvan een 100.000 actief in Bolivia. Huishoudwerk blijft één van de meest kwetsbare sectoren denkbaar. Heel vaak werken mensen zonder geschreven contract, aan bijzonder lage lonen, geconfronteerd met fysiek en verbaal misbruik, nagenoeg zonder arbeidsinspectie, zonder toegang tot gezondheidszorg en zonder de mogelijkheid om een pensioen op te bouwen.

Dit wordt nog eens versterkt door een fundamenteel racisme, een gevolg van eeuwen kolonisering, en het alom aanwezige patriarchisme. De vrouwen die geen toegang vinden tot de formele arbeidsmarkt worden gedwongen te overleven in de informaliteit. Sommigen noemen dit 'zelfstandigen', maar dit blijft een verbloeming van de harde werkelijkheid.

Laten we even het voorbeeld nemen van de Boliviaanse huishoudwerkster.

“IN 2012 RATIFICEERDE BOLIVIA DE BEFAAMDE CONVENTIE 189 VAN DE INTERNATIONALE ARBEIDSORGANISATIE (IAO), EEN CONVENTIE OVER WAARDIGE WERKOMSTANDIGHEDEN VOOR HUISHOUDPERSONEEL. WE WAREN HET TWEEDE LAND VAN LATIJN-AMERIKA, NA URUGUAY!”

In de praktijk is er nog heel wat werk aan de winkel! Het gemiddelde loon ligt heel wat lager dan het huidige minimumloon van 235 euro per maand.

Heel wat vrouwen getuigden dat ze vaak niet meer verdienden dan 130

euro per maand. De minimumbijdrage voor een klein pensioentje bedraagt momenteel een goede 35 euro. De bijdragecapaciteit is dus ronduit klein, zeg maar onmogelijk bij het huidige loon.

Daarnaast is de perceptie van het sociale zekerheidssysteem in Bolivia ronduit slecht. Er zijn meer dan 15 gezondheidskassen, elk met hun eigen aanbod, aparte prijs en stuk voor stuk met een rampzalige dienstverlening. Je krijgt vaker je geld niet terug dan wel.

Daarnaast maakte de Boliviaanse arbeidsinspectie amper vooruitgang.

Bij gebrek aan inspectie is er gewoonweg geen 'incentive' om een arbeidscontract aan te bieden, om sociale zekerheidsbijdragen te betalen, enz..

Het event werd afgesloten met vele strijdbare woorden en plannen. De eenvoudige maar terechte conclusie was dat meer vakbondsstrijd broodnodig is. Een simpele waarheid die sommigen in België vergeten zijn. Sociale bescherming komt niet uit de lucht gevallen. Het is de vrucht van vele jaren harde strijd met de vakbond in de voorhoede, zoals ook de Belgische geschiedenis ons vertelt.

David Verstockt – Programmamedewerker FOS Bolivia

Voor de arbeiders die sinds 12 maanden voltijds tewerkgesteld zijn in de onderneming, stemt de eindejaarspremie overeen met 164,66 uren normaal loon (38-urenweek). De deeltijdse arbeiders ontvangen een premie in verhouding tot het aantal gewerkte uren.

Behoudens andere schikkingen overeengekomen op het vlak van de onderneming, wordt de eindejaarspremie betaald in de loop van de maand december voor de arbeiders die in dienst zijn op 31 december. De andere arbeiders ontvangen hun eindejaarspremie op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten.

JAARLIJKSE KOOPKRACHTPREMIES Kerstpremie De kerstpremie bedraagt €112,20 voor de voltijdse arbeiders die werden tewerkgesteld gedurende het hele kalenderjaar. De premie wordt uitbetaald in de tweede helft van de maand december. De jaarlijkse koopkrachtpremies of kerstpremie kunnen op het vlak van de onderneming worden omgezet in andere voordelen, mits ondernemings-cao. Deeltijdse arbeiders ontvangen een premie in verhouding tot hun prestaties.

Premie €78,54 In de loop van januari wordt een jaarlijkse koopkrachtpremie van €78,54 toegekend aan de arbeiders in de ondernemingen met 50 werknemers of meer.

Premie €165,42 In de maand januari wordt in de ondernemingen met 50 werknemers of meer aan alle arbeiders een premie uitbetaald. Het bedrag van deze premie stemt bij een volledig refertejaar overeen met €165,42 bruto, met inbegrip van enkel en dubbel vakantiegeld.

PC 118 – Eindejaarspremie De vier vroegere cao’s inzake de eindejaarpremie voor de arbeiders tewerkgesteld in de voedingsnijverheid algemeen, in de bakkerijsector, in de groentenijverheid en in de suikerindustrie werden bij het sectorakkoord 20132014 geharmoniseerd op basis van de volgende principes: • Recht op eindejaarspremie na 1 maand dienst.

• Gelijkstellingen op basis van de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie.

• De eindejaarspremie stemt overeen met 4,33 weken brutoloon van de maand december van het kalenderjaar waarin de eindejaarspremie zal uitbetaald worden.

• Deeltijdse arbeiders ontvangen een premie in verhouding tot hun prestaties.

• Een maand waarin de betrokken arbeider in dienst is getreden uiterlijk de 15de of nog steeds in dienst was na de 15de, geeft recht op 1/12de van de premie.

• Geen recht op een eindejaarspremie bij vrijwillig vertrek in het eerste jaar dienst of in geval van ontslag om dringende reden.

• Behoudens andere schikkingen overeengekomen op het vlak van de onderneming, wordt de eindejaarspremie voor 25 december van het lopend kalenderjaar uitbetaald voor de arbeiders die in dienst zijn op 1 december. De andere arbeiders ontvangen hun eindejaarspremie op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten.

Voor alle bijkomende informatie, gelieve steeds je syndicaal afgevaardigde of het plaatselijk secretariaat van ABVV HORVAL te raadplegen.

002_AAV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 09:14 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 21

15

11 december 2015

Lees Vakbond in Beweging online Het driemaandelijks magazine van ABVV-regio Antwerpen staat online. VIB is online te lezen op www.abvv-regio-antwerpen.be. Het kan ook worden gedownload in pdf-formaat.

INHOUD NR. 86 | NOVEMBER 2015 • Redactioneel: Wat is erger dan vijf jaar De Wever?

• Kinderen van Semini: Abraham Ortelius | Cartograaf • Geschiedenis: Het stadhuis van Antwerpen bestaat 450 jaar • Internationaal: Naume Pauleni Mafurende | “Nooit meer terug naar vroeger!”

• Gender: Tennis tegen gender- en rassendiscriminatie Arthur Ashe en Billie Jean King • Interview: Miranda Ulens | federaal secretaris ABVV • Tentoonstelling: Unieke Amerikaanse affiches uit WOI • Hart Boven Hard: Knagen aan cultuur • Actueel: Klimaatconferentie in Parijs • Filmbespreking: La loi du marché

GOEDKOPER ÉN DUURZAMER Samen sta je Sterker

1 GELD

met groepsaankopen gas en electriciteit gemiddeld 216 euro/jaar.

2

‘Vakbond in Beweging‘ wordt geschreven en gemaakt door een redactie van enthousiaste vrijwilligers. Senioren, lid van ABVV-regio Antwerpen, krijgen het blad gratis in hun bus. Militanten, leden en geïnteresseerden kunnen VIB online lezen of downloaden op www.abvv-regio-antwerpen.be.

TIJD

SamenSterker verzorgt de administratie, aanvragen en de

VACATURE

van de werken.

HET ABVV MECHELEN+KEMPEN ZOEKT:

een polyvalent medewerker werkloosheid (m/v) Meer informatie over deze vacature vind je op: www.abvvmechelenkempen.be of kan je krijgen bij: Jan De Borger | tel: 015 29 90 49 Solliciteren doe je tegen ten laatste 31 december 2015

Volg ons op Twitter wees onmiddellijk op de hoogte van de activiteiten, acties, standpunten en dienstverlening van het ABVV in de regio Antwerpen.

• Volg ons dan op www.twitter.com en je bent als eerste mee: @abvvantwerpen • Volg ook de tweets van Dirk Schoeters, algemeen secretaris van het ABVV-regio Antwerpen: @Dirkabvvantw

Volg ons op Facebook Aankondigingen, foto’s, video’s, persberichten van ABVV-regio Antwerpen.

Je vindt ze op: www.facebook.com/ ABVV.regio.Antwerpen

3 MILIEU

SamenSterker jaarlijks 234.677 kg Co2, het equivalent van 8.000 bomen of 35 ha bos

Samen zijn we slimmer dan alleen. Samen doen we de dingen beter en goedkoper. Dat is onze visie en onze kracht. SamenSterker organiseert sinds 2011 groepsaankopen, die het verschil maken.

Groene stroom, dak- en spouwmuurisolatie, hoogrendementsglas of condensatieketels, elektrische sparen u geld, tijd en energie.

Uw woning zorgeloos duurzamer maken?

Heel eenvoudig: www.samensterker.be

015_BTV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 09:02 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 21

15

11 december 2015

Enquête: werkzoekenden aan het woord Bestaat er voor elke werkzoe-

STELLING 1:

kende een gepaste job? Hoe kij-

IN dE huIdIGE EcoNomISchE ToESTaNd IS acTIvErING vaN wErkzoEkENdEN ToT 65 jaar NIET rEaLISTISch

ken werklozen naar activering?

Hoe schatten ouderen hun tewerkstellingskansen in? Op welke manier staan werkzoekenden tegenover verplichte gemeenschapsdienst?

82% van de 50-plus werkzoekenden is het eens met deze stelling. 4 op 5 is zelfs van mening dat deze activering de kansen op werkloosheid bij jongeren vergroot. Ook de jongeren lijken hiervan met 67% overtuigd. Activering in de huidige vorm is niet haalbaar. Zo moet, volgens de ondervraagden, VDAB vooral nadruk leggen op begeleiding op maat. D.w.z. dat er rekening moet worden gehouden met competenties, voorkeuren en de persoonlijke situatie van de werkzoekenden. Het heeft bijvoorbeeld absoluut geen zin om mensen met een zwaar medisch dossier te activeren. Daarnaast is het voor 50- plussers erg belangrijk om weten of de werkgever ook effectief bereid is om oudere werknemers in dienst te nemen. Controle moet in beide richtingen verlopen, en moet dus ook uitgevoerd worden naar werkgevers toe om leeftijdsdiscriminatie te voorkomen.

STELLING 2: Wij legden aan 670

langdurig

werklozen 16 stellingen voor. Het merendeel van de deelnemers aan deze online enquête waren 50-plussers, ongeveer een vijfde

voor EEN wErkzoEkENdE IS ELkE job EEN GEpaSTE job

die nadien besproken werden met een 20-tal deelnemers.

oneens

77% van de 50-plussers is het hier niet mee eens. Ook bij de jongeren ligt dit cijfer met 68% erg hoog. Oudere werkzoekenden geven vooral de nood aan werkbaar werk aan. Opnieuw komt begeleiding op maat naar voren, zowel bij jongeren als ouderen. Van het ABVV verwacht deze doelgroep voldoende informatie. Loopbaanbegeleiding, bijstand door de dienst werkloosheid en belangenverdediging zijn onze tools.

STELLING 3:

was jonger dan 30. Dit leverde een aantal boeiende inzichten op

eens

vErpLIchTE GEmEENSchapSdIENST IS EEN maNIEr om aaN GoEdkopE (GraTIS) wErkkrachTEN TE komEN

eens

Maar liefst 72% van de 50-plussers kan hiermee akkoord gaan. De helft van hen is ervan overtuigd dat gemeenschapsdienst op dit ogenblik niet zal leiden tot een vaste job. Werkloosheid overkomt je. Het is absoluut niets waar je voor kiest. De deelnemers aan de enquête ervaren in dit kader gemeenschapsdienst al te vaak als een straf. Het is daarnaast erg belangrijk dat er zo veel mogelijk volwaardige jobs gecreëerd worden.

eens

STELLING 4: aLS wErkzoEkENdE moET jE zELf jE vdab-doSSIEr kuNNEN bEhErEN Vooral jongeren zien hier wel wat voordelen in (71%). Dit betekent dat ze uitgaan van een hoge graad van zelfstandigheid en weinig problemen ervaren met online applicaties. Ook de toegang tot internet lijkt hierbij voor weinigen een obstakel. Ook bij 50-plussers zijn 3 op 5 het eens met deze stelling.

Deze enquête is een samenwerking tussen ABVV Limburg en ABVV Vlaams-Brabant.

Nieuwe maandkalender Linx+ 2016

Wij wensen je fijne feestdagen en een solidair nieuw jaar toe !

Haal nu de maandkalender Linx+ 2016, met de winnende foto’s van onze fotografiewedstrijd #PROTEST, in huis. De maandkalender is verkrijgbaar in elk ABVV kantoor.

Check www.abvv-vlaamsbrabant.be voor het dichtstbijzijnde kantoor bij jou in de buurt.

Like ons op Facebook

Werk je op de luchthaven van Zaventem, ben je delegee of heb je interesse in de luchtvaartsector?

Wij informeren je op: WWW.FACEBOOK.COM/ABVVFGTBAVIATION

002_OOV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 09:16 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

Sfeerbeelden van een geslaagd congres

Syndicale Premies BBTK Informatie rond uitbetalen van de volgende syndicale premies door BBTK vind je op de homepage www.abvv-oost-vlaanderen.be.

- Voeding PC 220 – Bruggepensioneerden/Werklozen 2014-2015 - Scheikunde PC 207 – refertejaar 2014

N° 21

11 december 2015

15

002_WVV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 08:41 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

N° 21

stipt, deuren openen vanaf 12.30u.

De namiddag wordt afgesloten omstreeks 17.45u. Deelnemen kan voor €6 per persoon, ter plaatse te betalen. Graag vooraf inschrijven, uiterlijk tot 11 december, bij Jan Samson, 0473 86 17 22.

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen:

Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag Zuidstraat 22/22 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 op afspraak Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag Jules Puerquaetstraat 27 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag

SENIOREN OOSTENDE Algemene ledenvergadering Op dinsdag 15 december gaat de jaarlijkse algemene ledenvergadering door in Oostende. De namiddag start om 14u en gaat door in De Noordstar, J. Peurquaetstraat 27 in Oostende. We stellen er het programma van 2016 voor, en je kan deelnemen aan een leuke quiz, vol actualiteit, filmfragmenten, enz. We voorzien voor iedereen koffie met gebak. Inschrijven kan al vanaf €4 voor leden, niet-leden betalen €5. Inschrijven via rogerdeschacht@hotmail.com, 0475 95 48 79, tegen uiterlijk 10 december.

ACOD SENIORENWERKING BRUGGE 5de kerstfeest Dinsdag 15 december, SALSA danscentrum AZUCAR. Azucar vind je aan de Ter Looigemweg 29, in Brugge Sint Jozef.

De eindejaarsquiz, gepresenteerd door onze vertrouwde quizmaster, staat dit keer in het teken van ‘HET JAAROVERZICHT 2015’. Ons programma start om 13.30u

15

11 december 2015

haar algemene ledenvergadering. eze algemene ledenvergadering vindt plaats op woensdag 27 januari vanaf 14.30u in de grote zaal van het ABVV Roeselare (Zuidpand, Zuidstraat).

CC ZWEVEGEM

SGA DIKSMUIDE Kerstfeest Alle kinderen paraat op 20 december in zaal Gerlacus (Maria Doolaeghestraat 2b, Diksmuide). De festiviteiten starten om 14u. Inschrijven kan via Sabrina Cuylle aan het loket van de Bond Moyson of via Karline Ramboer op Viconiastraat 2 in Diksmuide.

Voor de show en het geschenk betaal je per kind slechts €7.

DE BRUG HARELBEKE Nieuwjaarsfeest Noteer 21 januari in je agenda en kom in CC Het Spoor genieten van een gezellig samenzijn met koffie en gebak, aangevuld door goochelaar Koen Bossuyt. Start om 14u.

Inschrijven kan voor €6 via 056 71 16 30 of 056 71 06 00.

DE BRUG ROESELARE

Simply Jazz Op 30 januari organiseren we voor de 15de keer Simply Jazz. Kom genieten van de Dixie Stompers. Afspraak om 19.30u in zaal St. Paulus, Italielaan 6. Kaart in VVK: €10; ADD €12. Reserveren kan via één van de bestuursleden, 056 75 60 25

BIZ’ART TORHOUT Biz’art Blues Rally ‘16 Ook dit in 2016 gaan we weer de uitdaging aan, BLUES 100% versus ARMOEDE! Dit op volgende vrijdagen: 22 januari, 19 februari, 25 maart en 22 april 2016 in Club B te Torhout. De optredens starten steeds om 20u. De finale gaat uiteindelijk door op zaterdag 18 juni 2016 in de 4AD te Diksmuide. Wie deze finale wint, ontvangt een cheque t.w.v. €500. Speel je in een bandje of solo, schrijf je dan in voor deze unieke Blues Rally. Bezorg ons je demo-cd en een biografie. Meer info op www.bizart-torhout.be.

Algemene ledenvergadering Het bestuur van De Brug Roeselare stelt graag het nieuwe jaarprogramma voor op

BATOET! Jij hebt ER ook een mening over!

Geef op onze 5 stellingen een score van 1 tot 6.

1 = helemaal akkoord

En toch wil ik mee de ziektekosten betalen voor mensen die ongezond leven, want gezondheidszorg is een basisrecht voor iedereen. Akkoord?

SYNDICALE PREMIE 2015 UITBETAALBAAR IN 2016

1

Referteperiode: 1/10/2014 tot 30/09/2015 Bedrag: €132 of €11 / maand

1

Premie werklozen met bedrijfstoeslag (brugpensioen) en werklozen +50 jaar Bedrag: €85,20 of €7,10 /maand

3

4

5

6

2

3

4

5

6

Werkzoekenden kampen met een tekort aan geschikte vacatures. Het is maar normaal dat zij een uitkering ontvangen tijdens hun zoektocht naar werk. Ik ben bereid om hiervoor bij te dragen.. Akkoord?

1

Premie volledig werklozen – 50 jaar tot en met het 2de jaar volledige werkloosheid; Bedrag: €66 of €5,50 /maand Betalingsperiode: vanaf 19.1.2016

2

3

4

5

6

Een toestroom aan oorlogsvluchtelingen in Europa. We zijn toch niet bang om vluchtelingen uit oorlogsgebieden op te vangen? Akkoord?

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1bus 12 8400 Oostende 059 70 27 29

1

Zuidstraat 22, bus 22 8800 Roeselare 051 26 00 86

2

3

4

5

6

Mensen in armoede verdienen beter. Om kansarmen te helpen wil ik gerust een extra duit in het zakje doen. Akkoord?

1

BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 6 bus 2 8500 Kortrijk 056 26 82 43

2

Al jaren weten we dat ons klimaat de verkeerde kant uit gaat. Gedaan met onze kop in het zand te steken. Elk land, elke burger moet NU zijn verantwoordelijkheid opnemen! Akkoord?

Hierbij de richtlijnen met betrekking tot de syndicale premie voor arbeiders in de grafische nijverheid.

BBTK Brugge Zilverstraat 43 8000 Brugge 050 44 10 21

6 = niet akkoord

Scheur/knip deze pagina uit, vul ze in en stuur ze op naar Batoet!, Pathoekeweg 34 te 8000 Brugge. Of geef ze af in een kantoor van ABVV of Bond Moyson.

Batoet! plant in het najaar van 2016 een kunstevenement. Meer info op www.batoet.org.

JA! Ik wil creatief meewerken aan het evenement.

Voornaam: Naam:

2

3

4

..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Leeftijd:

.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Adres en/of e-mail: ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

5

6

016_GPV1QU_20151211_DNWHP_00_Opmaak 1 9/12/15 10:38 Pagina 16

16

N° 21

11 december 2015

EDITO

Kiezen of verliezen Met de lottrekking van de nummers (ABVV trok nr. 2) op 2 december werd het startschot gegeven van de campagne voor de sociale verkiezingen van 2016. Tussen 9 en 22 mei kunnen 1.600.000 werknemers uit meer dan 6.500 ondernemingen hun vertegenwoordigers verkiezen in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) in de ondernemingen met minstens 50 werknemers en/of de Ondernemingsraad (OR) in ondernemingen met minstens 100 werknemers. Het bijzondere aan de sociale verkiezingen is dat alle werknemers die sinds meer dan drie maanden in de onderneming werken, eraan kunnen deelnemen, of ze Belg of buitenlander zijn, bij een vakbond aangesloten zijn of niet. Dit is een goede zaak voor de democratie.

Waartoe dienen sociale verkiezingen?

In tegenstelling tot bij de politieke verkiezingen bestaat er voor de sociale verkiezingen geen stemplicht. Kiezers kunnen zich dan ook afvragen: wat is het nut? En in het verlengde: tot wat dienen de vakbonden? We kunnen daarop antwoorden met een andere vraag: waartoe dient de democratie?

Want daarover gaat het. Niet stemmen is verliezen.

Je vertegenwoordigers in de overleg- en informatieorganen verkiezen betekent dat je in je onderneming, je afdeling, jouw zeg kan doen en controle kan behouden over je leven. Dit kan grootsprakerig lijken, maar wat betekent het leven voor ons, werknemers? Wat verlangen wij van het leven? Een degelijke job, je boterham verdienen, zorgen voor je eigen economische zekerheid en die van je gezin, de middelen hebben voor een degelijke woning,

om je kinderen op te voeden. Het is werken zonder daarbij je leven of je gezondheid op het spel te zetten. Werken zonder je gezin te verwaarlozen. Het is dat alles, zonder te moeten vrezen dat alles te verliezen als gevolg van herstructureringen, delocalisatie, winstbejag, hogere dividenden,…

Onze rode draad? Onze waarden!

Daartoe dienen de vakbonden. De werkgever is de baas van zijn bedrijf en dus heeft hij invloed op je leven. Hij kan je het leven gemakkelijker of moeilijker, zelfs onmogelijk maken. In dat laatste geval moet je je kunnen verdedigen. Maar alleen slaag je daar niet in. Het is David tegen Goliath.

Om sterk te staan moet je samenwerken. Samenwerken, zich samen verdedigen, dat doet de vakbond. Voorstellen doen om de situatie van iedereen te verbeteren, zelfs van de werknemers die niet bij een vakbond aangesloten zijn, dat doet een progressieve vakbond, dat doet het ABVV! Onze opdracht is opkomen voor de belangen van de werknemers, maar niet alleen daarvoor. Wij komen ook op voor een aantal waarden: democratie, solidariteit (o.a. kwaliteitsvolle openbare diensten), rechtvaardigheid (waaronder fiscale rechtvaardigheid) en gelijkheid. Die waarden vormen de rode draad in alles wat we doen. Voor het ABVV zijn alle mensen, vrouwen zowel als mannen, gelijk en moeten ze dezelfde rechten hebben, te beginnen met de rechten van de mens. Volgens het ABVV mag een warme samenleving niemand aan de kant laten staan.

Onze prioriteiten Deze kernwaarden vertalen wij in concrete eisen:

1. Collectieve werktijdverkorting om banen te scheppen en werk en privéleven beter op elkaar af te kunnen stemmen, en om rekening te houden met de gezinsverplichtingen en de mobiliteitsproblemen.

2. Veiligheid en gezondheid op het werk: elk jaar sterven werknemers op het werk, raken ze gewond of worden ze ziek. Terwijl alleen al de naleving van de wetgeving en de veiligheidsregels, en een degelijke informatie over de arbeidsrisico’s zouden volstaan om dat grotendeels te voorkomen.

3. Werkbaar werk tijdens de hele loopbaan: mensen zijn geen machines! Belastend werk is niet alleen meer een kwestie van ‘zware beroepen’.

Belastend werk komt voor in tal van sectoren en jobs. Stress en burn-out worden langzaam maar zeker de ziekten van de eeuw.

4. Degelijke brutolonen, dat is meer dan een maandelijkse storting op je rekening: het is jouw bestaanszekerheid. Het is ook met jouw brutoloon dat de sociale zekerheid, de gezondheidsverzekering en je toekomstig pensioen betaald worden.

5. Halt aan overdreven flexibiliteit op het werk.

Contracten van korte duur, uitzendcontracten, gedwongen deeltijdwerk, economische werkloosheid zijn het dagelijkse lot van vele werknemers (V/M) geworden. Bestaansonzekerheid en loondumping richten een ware ravage aan.

www.pv.be

Sommige werkgevers die enkel bezig zijn met de beurskoersen, zouden ons graag een eeuw terug in de tijd willen katapulteren, toen de arbeiders in rijen stonden te wachten totdat een baas hen werk wilde geven voor een dag en tegen een hongerloon. Zij dromen ervan ons te verzwakken en zich van de vakbonden te ontdoen, alles af te breken wat wij opgebouwd hebben, te beginnen met de sociale zekerheid.

Ook het stakingsrecht wordt met de regelmaat van de klok in vraag gesteld. Het sociaal overleg – waar vakbonden en werkgevers als gelijken met elkaar praten – wordt regelmatig met de voeten getreden precies omdat het sommige werkgevers niet zint.

Om al die redenen moeten de vakbonden versterkt worden.

Om al die redenen moet je deelnemen aan de sociale verkiezingen en je stem uitbrengen. Stemmen is een goede zaak. Stemmen voor nr. 2, het ABVV, is nog beter.

Zonder vakbonden geen democratie Die eisen mogen nog zo legitiem en redelijk zijn voor een harmonieuze samenleving, het volstaat niet ze enkel uit te spreken of te willen. Ze stuiten op hevig

U rijdt veilig?

Proficiat! r een sterke u dit voorjaa t d en. ie b r u se e voorwaard lig e rd Uw P&V advi o vo l e he lping in ering tegen , pechverhe g in kk e d e autoverzek ig erk. lled alle papierw een uiterst vo n r o va g vo t lin e rg d n zo Hij ellijke afha n de onmidd P&V u biedt. heel België e zekerheid die e d n va t ie n En u? U ge adviseur! r bij uw P&V Vraag er naa

verzet van de werkgever, omdat de werknemers te duur zouden zijn, te veeleisend, onvoldoende flexibel.

Marc Goblet Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter