ABV114790_INT_NL Page 84
8-FEB-10
SOCIAAL STATUUT VAN DE UITZENDKRACHT
b)
dat hij, op het ogenblik van de aanvang van de arbeidsongeschiktheid, gebonden was door een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid en gewaarborgd loon heeft genoten; c) van zijn arbeidsongeschiktheid voor de volledige periode waarvoor de vergoeding gevraagd wordt en de documenten te bezorgen nodig voor de berekening van de bijkomende vergoeding (attest van het ziekenfonds). Moederschapsverlof wordt niet beschouwd als langdurige ziekte. Procedure De uitzendkracht die een bijkomende v ergoeding vraagt, moet zijn v erzoek t ot tussenkomst richten aan het S ociaal fonds voor de uitzendkrachten binnen de 12 maanden v olgend op de aanv ang v an de arbeids ongeschiktheid waarvoor hij de tussenkomst vraagt, door middel van het modelformulier. 10. MOEDERSCHAPSRUST Een uitzendkracht heeft recht op dezelfde bevallingsrust als een vaste werknemer, zijnde 15 weken. Gedurende deze periode wordt zij vergoed door het ziekenfonds. 11. KLEIN VERLET Een uitzendkracht kan naar aanleiding v an bijz ondere gebeurtenissen (bvb. geboorte kind, overlijden van een naast familielid) onder dezelfde voorwaarden afwezig blijven van het w erk als een v aste werknemer. Hij wordt betaald door het uitzendbureau. 12. KINDERBIJSLAG Een uitzendkracht opent dezelfde rechten als een vaste werknemer.
84
Black 485