1 VERVANGING VAN EEN VASTE WERKNEMER Er dient een onderscheid te worden gemaakt tussen
1.1 VERVANGING VAN EEN VASTE WERKNEMER WIENS ARBEIDSOVEREENKOMST WERD GESCHORST In dit geval is uitzendarbeid toegestaan, zonder dat de gebruiker een specifieke procedure moet volgen
•
De vervanging van een vaste werknemer wiens arbeidsovereenkomst werd geschorst;
•
De vervanging van een vaste werknemer wiens arbeidsovereenkomst werd beëindigd.
•
Voor de ganse duur van de schorsing, zonder tijdsbeperking;
•
Zonder voorafgaande toelating van welke aard ook;
Vaste werknemer Als vaste werknemer kan beschouwd worden, iedere werknemer (zelfs in de proefperiode of tijdens de opzeggingstermijn) die verbonden is door een arbeidsovereenkomst met de werkgever (gebruiker) hetzij door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, voor bepaalde duur, voor een duidelijk omschreven werk of door een vervangingsovereenkomst.
•
Zonder de inspectie van de sociale wetten hiervan op de hoogte te moeten brengen.
Voorafgaandelijke bemerkingen 1) Een voltijdse vaste werknemer mag vervangen worden door meer dan één uitzendkracht op voorwaarde dat de arbeidsregeling van de te vervangen werknemer niet wordt overschreden (vb. 1 voltijdse kan vervangen worden door 2 halftijdsen); 2) Wanneer de vervanging voorzienbaar is (vb. in geval van moederschapsrust), mag de uitzendkracht eventueel reeds enige tijd voor het vertrek van de vaste werknemer in dienst komen op voorwaarde dat deze overlapping beperkt blijft tot de tijd die nodig is om de uitzendkracht vertrouwd te maken met de functie; 3) De uitzendkracht moet tot dezelfde beroepscategorie behoren dan de vaste werknemer die hij vervangt. Een bediende moet dus vervangen worden door een bediende, een arbeider door een arbeider;
Komen dus volgens ons in aanmerking Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval;
•
Moederschapsverlof;
•
Jaarlijkse vakantie;
•
Inhaalrustdagen;
•
Betaald educatief verlof;
•
Klein verlet;
•
Verlof om dwingende redenen;
•
Toegestane afwezigheid tijdens het presteren van de opzeggingstermijn om ander werk te zoeken;
•
Verlof zonder wedde.
| UITZENDARBEID | SECTORALE GIDS | 2011-2012
•
| UITZENDARBEID | SECTORALE GIDS | 2011-2012
4) De naam van de vaste werknemer die wordt vervangen, moet niet vermeld worden. Nergens wordt bovendien bepaald dat de vervanger dezelfde functie moet uitoefenen als de vaste werknemer. Dit kan tot gevolg hebben dat een vaste werknemer wiens arbeidsovereenkomst is geschorst, vervangen wordt door een collega, en dat een uitzendkracht in dienst wordt genomen ter vervanging van de collega die inspringt.
Uitzendarbeid is toegestaan in alle gevallen van schorsing van de arbeidsovereenkomst met uitzondering van de staking of lock-out en de tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen of bij weerverlet.
24
25