BELGISCHSE GRENSARBEIDER IN NEDERLAND
ontslag te nemen, zonder dat het recht op werkloosheidsuitkering in het gedrang komt. Laat dit voor de zekerheid vooraf juridisch toetsen. • Het initiatief moet dan wel uitgaan van de werkgever en dat moet ook zo blijken uit de beëindigingovereenkomst. • Ook de opzeg moet gerespecteerd worden. De rijksdienst voor arbeidsvoorzieningen (RVA) aanvaardt dergelijke ontslagovereenkomsten, maar kan altijd een bijkomend onderzoek instellen naar de exacte omstandigheden die tot het ontslag geleid hebben.
HOE? Bij een dienstverband: • van 0-5 jaar geldt een opzegtermijn van 1 maand; • van 5-10 jaar geldt een opzegtermijn van 2 maanden; • van 10-15 jaar geldt een opzegtermijn van 3 maanden; • van 15 jaar of langer geldt een opzegtermijn van 4 maanden. Voor verdere informatie hierover kan u het best contact opnemen met uw vakbond..
BEGRIPPEN • Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekering (UWV): Het zorgt voor de uitvoering van de werknemersverzekeringen, zoals de WW, WIA, WAO, WAZ, Wazo en ziektewet. Het verzorgt de uitkeringen zoals de WW-uitkering (werkloosheidsuitkering) en de Wet op arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO). Het helpt ook werkzoekenden werk vinden. • Collectieve arbeidsovereenkomst (cao): Voor het bedrijf of de bedrijfstak waarin u werkt kan een collectieve arbeidsovereenkomst gelden. Als er een cao geldt, staat meestal in de arbeidsovereenkomst welke cao dat is. In een cao staan afspraken over arbeidsvoorwaarden voor grotere groepen werknemers. Bijvoorbeeld over salaris, overwerk, werktijden, opzegtermijn en pensioen. Ook afspraken over kinderopvang en opleiding kunt u in een cao vinden. De afspraken in uw arbeidsovereenkomst mogen niet tegen de cao ingaan. • Bedrijfseconomisch ontslag: Dit ontslag is het gevolg van een verliesgevende situatie bij de werkgever. Bijvoorbeeld het verlies van klanten of bij een bedrijfsverhuizing. • Transitievergoeding: Bij ontslag of als uw werkgever u tijdelijke contract niet verlengt, hebt u mogelijk recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding). • Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur: Dit is een arbeidsovereenkomst waarin zowel een beginals een einddatum worden vastgelegd. Als werknemer weet u precies wanneer uw arbeidsovereenkomst begint, maar ook wanneer ze eindigt. • Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur: Dit is een arbeidsovereenkomst waarin alleen een begindatum wordt vastgelegd. De einddatum is nog onbekend. • Rijksdienst voor arbeidsvoorzieningen (RVA): is een Belgische federale openbare instelling die vooral waakt over het recht op werkloosheidsverzekering in België. Zij bepaalt welke soort uitkering 38