WAAR? Volgens de Europese verordening 883/2004 geldt dat u in principe maar aan de sociale zekerheid van één land onderworpen kan zijn, namelijk aan die in het werkland. Als Belgische grensarbeider werkt u in Nederland en bent u dus onderworpen aan de Nederlandse sociale zekerheid.
❕❕Werkt u als gedetacheerde maximaal 24 maanden in Nederland, dan kunt u onderworpen blijven
aan de Belgische Sociale zekerheid. Uw Belgische werkgever moet hiervoor een detacherings verklaring A1 aanvragen bij de Belgische Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Werkt u langer dan 24 maanden als gedetacheerde? Dan moet ook de Nederlandse Sociale Verzekeringsbank (SVB - afdeling internationale detachering) hiermee akkoord gaan. De maximale termijn (in samenspraak met de SVB) is vijf jaar.
❕❕Er zijn uitzonderingen op het principe.
Voorbeeld 1: Werkt u als werknemer ook gedeeltelijk in België, dan verschuift de Sociale zekerheid naar België, als die arbeid minstens 25% van de arbeidstijd of loonwaarde bedraagt. Vraag altijd advies als u meerdere betrekkingen uitoefent in zowel België als Nederland. Voorbeeld 2: U werkt deels als Belgisch ambtenaar in België en u werkt ook in Nederland. In dat geval blijft u Belgisch sociaal verzekerd.
WAT? De Nederlandse Sociale zekerheid kent verschillende sociale verzekeringen: • Volksverzekeringen die bestaan uit: ❍❍ Algemene Ouderdomswet (AOW); ❍❍ Algemene nabestaandenwet (Anw); ❍❍ Algemene Kinderbijslagwet (AKW); ❍❍ Wet Langdurige Zorg (Wlz); ➞ uitgevoerd door de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Werknemersverzekeringen die bestaan uit: • Ziektewet (ZW); • Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA); • Werkloosheidswet (WW); ➞ uitgevoerd door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). • de Zorgverzekeringswet (Zvw); ➞ uitgevoerd door de zorgverzekeraars en het Zorginstituut Nederland (Zin).
33
BELGISCHSE GRENSARBEIDER IN NEDERLAND
G Sociale zekerheid: waar, wat en hoe?