ABVV - De Nieuwe Werker nr. 5 van 2015

001_WVV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11/03/15 11:53 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 5 / 13 MAART 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

VROUWEN WILLEN MEER. Wat vrouwen willen?

Een beter salaris.

Want ze zijn hun pietluttig loontje serieus beu.

Ze willen 20% meer verdienen, evenveel als mannen.

Verklein mee de loonkloof V/M!

Dossier pag.

89

De Grote Parade Kom op straat!

pag.

3

&

Beschikbaarheid Regering negeert sociaal overleg ĂŠn realiteit

pag.

5

Edito Sociaal overleg miskend op kap van werknemers

pag.

16

Va nda a rdewa t ‘ s pec i a l e ’ weer ga v e .

002_AAV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11/03/15 12:03 Pagina 2

2

N° 5

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

13 maart 2015

Doe mee met de Grote Parade

Brussel | zondag 29 maart • Voor meer info over de Grote Parade en de vervoersregeling voor de leden van ABVV-regio Antwerpen zie: www.abvv-regio-Antwerpen.be • Surf zeker ook eens naar: www.hartbovenhard.be

SAMEN NAAR DE GROTE PARADE

Het ABVV-regio Antwerpen staat pal achter Hart boven Hard. Een brede steun voor de burgerbeweging en haar Hartenwensen maakt ook de vakbonden sterker in de syndicale actie.

Daarom willen we meehelpen om van de Grote Parade een succes te maken. Alle Antwerpse ABVV’ers worden uitgenodigd om op zondag 29 maart in Brussel deel te nemen aan deze betoging voor een andere samenleving. ABVV-regio Antwerpen stapt in de Parade op achter de 2de Hartenwens: Eerlijke belastingen!

GRATIS NAAR DE GROTE PARADE ABVV-leden die deelnemen aan de Grote Parade op 29 maart, krijgen hun kosten voor de verplaatsing naar Brussel met het openbaar vervoer terugbetaald. Het volstaat om de vervoersbewijzen in te dienen bij je ABVV-beroepscentrale.

Je kunt vanuit elk NMBS-station naar Brussel vertrekken. Maar als je op zondag 29 maart graag samen met andere ABVV’ers naar de Grote Parade gaat, spreek je best af in het Centraal Station van Antwerpen.

De volgende treinverbindingen zijn ideaal om samen aan de start van de Grote Parade te verschijnen. Vergeet je rode ABVVsjaaltje niet!

Vertrek Aankomst Antwerpen Brussel Centraal Noord 12:09 12:52 12:17 13:05 12:40 13:22

Reistijd Type 00:43 00:48 00:42

IC IC IC

HANG EEN AFFICHE VAN DE GROTE PARADE AAN JE RAAM Roep mee op voor de Grote Parade van zondag 29 maart 2015. Breng Hart boven Hard in het straatbeeld. Hang een affiche aan je raam. Hang ze uit op je werk, in je club of vereniging.

De affiches kan je krijgen in elk ABVV-kantoor in de regio Antwerpen. Ga naar www.abvv-regio-antwerpen.be voor de adressen en openingsuren. Spring binnen in het dichtstbijzijnde kantoor en neem een paar affiches mee.

Gratis jong… gratis lid Gratis naar de Grote Parade!

ABVV-Jongeren gaan op zondag 29 maart gratis naar De Grote Parade in Brussel! En lid worden van ABVV-Jongeren is ook al gratis.

Word nu gratis jongerenlid en krijg je verplaatsing met het openbaar vervoer naar de Grote Parade achteraf terugbetaald.

• Je bent jong en je wilt je stem laten horen op de Grote Parade in Brussel, maar je moet je vervoer zelf betalen?

Geen nood, jouw jongerenvakbond geeft ook jou de kans om mee op straat te komen voor een betere samenleving!

• Ben je minstens 15 jaar en studeer je nog of zit je in je beroepsinschakelingstijd?

Word dan nu gratis lid van ABVV-Jonge-

#SpeakUpEPD Equal Pay Day In ons land verdienen vrouwen gemiddeld nog steeds 1/5de minder dan mannen.

Dit betekent dat ze van 1 januari 2014 tot 14 maart 2015 hebben moeten werken om hetzelfde loon te krijgen dat mannen reeds vorig jaar op 31 december op zak staken. Daarom valt de 11de editie van Equal Pay Day dit jaar op zaterdag 14 maart.

De dag voor EPD – vrijdag 13 maart – delen het ABVV en de progressieve vrouwenbeweging Zij-kant flyers uit aan het Centraal Station in Antwerpen. Vrouwen worden opgeroepen om dit jaar te zeggen wat ze écht willen. Onder het motto #SpeakUpEPD. Met een veelzeggend beeld op affiches en postkaarten tonen ze ook wat ze van hun loon vinden.

Na de actie aan het Centraal Station bespreken militanten van ABVV-regio Antwerpen hoe ze de loonkloof in hun onderneming, dienst of organisatie ter sprake kunnen brengen in het sociaal overleg.

Met de wet op de loonkloof van 22 april 2012 beschikken syndicalisten over een middel

om de loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen aan te pakken. Deze wet verplicht bedrijven, onder andere, om de loonstructuur van vrouwelijke en mannelijke werknemers te vergelijken. Dit jaar zullen we voor het eerst resultaten krijgen op bedrijfsniveau en hier actie rond kunnen ondernemen.

Doe mee aan de 11de editie van Equal Payday | 14 maart Laat horen wat je er van denkt op Twitter en Facebook: #SpeakUpEPD Meer informatie: www.equalpayday.be

ren regio Antwerpen en krijg je treinticket naar Brussel terugbetaald!

Gratis lid worden doe je via onderstaande invulstrook. Je kan ook altijd eens binnenspringen of je lid maken via telefoon of via e-mail.

Contacteer onze jongerenmedewerker: Bo Heymans | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | 03 220 66 92 | abvv.jongeren.antwerpen@abvv.be.

Bezorg na de Grote Parade van 29 maart je treinticket en je rekeningnummer aan: ABVV-Jongeren regio Antwerpen | Adviespunt | 1ste verdieping | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen. We storten je transportkosten zo snel mogelijk op je rekening.

✁ Ja, ik wens gratis lid te worden van ABVV-Jongeren/magik? (gelieve in te vullen in drukletters) Naam ..............................................................................................................................

Voornaam .......................................................................................................................

Straat en nummer ..........................................................................................................

Postcode en gemeente ...................................................................................................

Telefoon en/of GSM ........................................................................................................

Rijksregisternummer ............................................................. Geslacht M/V ................

Pensioeninfodagen Het pensioendebat haalt regelmatig de kranten en televisiejournaals: vraag jij je hierdoor ook af hoeveel pensioen je zal ontvangen? Hoeveel voordeliger het is om te blijven werken tot 65 jaar? Of je nog in aanmerking komt om vervroegd met pensioen te gaan?

Krijg een antwoord tijdens de pensioeninfodagen van De VoorZorg.

Deelname is gratis. Ook niet-leden van De VoorZorg zijn welkom.

Tijdens en na de uiteenzetting is er de mogelijkheid tot het stellen van vragen. Er is een gratis

brochure beschikbaar met alle informatie over het pensioen en je kan er een raming van het toekomstig pensioenbedrag aanvragen die later per post of mail wordt bezorgd.

Loop niet het risico geld te verliezen en informeer je goed vooraf !

Meer info? Bel naar 03 285 44 42 of e-mail naar pensioeninfo.304@devoorzorg.be

Kalender en plaatsen Alle infodagen starten om 14u en duren tot 17u.

Maandag 16 maart Dinsdag 17 maart Donderdag 19 maart Maandag 23 maart Dinsdag 24 maart Dinsdag 24 maart

Duffel Bornem Antwerpen Luchtbal Willebroek Wijnegem Geel

Zaal Forum, Handelsstraat 33 Zaal Ter Mouten, Mouterijstraat 2 Zaal CC Luchtbal, Colombiastraat 110 Volkshuis, zaal De Roos, Van Landeghemstraat 47 CC Wijnegem, conferentiezaal, Turnhoutsebaan 199 Volkshuis, Nieuwstraat 64

Dinsdag 24 maart Woensdag 25 maart Zaterdag 28 maart Dinsdag 31 maart Woensdag 1 april

Schoten Rijkevorsel Mol Deurne Herentals

Zaal Cogelshof, Deuzeldlaan 49 Zaal boven ziekenfondskantoor, St Luciestraat 27 Zaal Volkshuis, Rozenberg 115 Dienstencentrum Bosuil, Bosuil 160 Tuinzaal ’t Hof, Grote Markt 41

E-mail .............................................................................................................................

Datum en handtekening De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende de bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Kalender en plaatsen van de avondsessies: Er zijn ’s avonds info’s voorzien in Hoevenen en Lier. Deze starten om 19u en eindigen omstreeks 22u.

Maandag 16 maart Woensdag 25 maart

Hoevenen Lier

Zaal Jos, Kerkstraat 89 't Karthuizershof, Kartuizersvest 55-57

002_BTV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11/03/15 11:38 Pagina 2

2

N° 5

Regio Brussel - Limburg

13 maart 2015

Nieuwe allianties, die ons sterker maken!

Het zijn harde tijden voor de werkers. De bezuinigingsmaatregelen doen pijn. En ondanks het talrijke en sterke protest in de voorbije herfst, kondigt de federale regering alweer maatregelen aan die achteruitgang betekenen en een aanslag op de vrijheid zijn: ze pakt de pensioenen aan, de bruggepensioneerden, de werklozen, de zieke werknemers; ze tast de koopkracht aan, ze valt de syndicale vrijheden en het stakingsrecht aan, … Een nieuw actieplan in gemeenschappelijk front is dus broodnodig om uiting te geven aan het verzet van de werkers tegen al die maatregelen van de regering Michel.

Maar dat kunnen we niet alleen. In september 2014 formuleerde het Congres van ABVV-Brussel de uitdaging als volgt: “De vrijheidvernietigende stromingen ‘breken’, zich verzetten tegen het eenheidsdenken, het Gewest op het spoor zetten naar rechtvaardige en duurzame groei, dat kan het ABVV niet … helemaal alleen. We moeten verbonden sluiten met andere actoren die ons streven naar vooruitgang delen en die samen met ons de krachtsverhoudingen kunnen opbouwen die nodig zijn voor verandering.”

Daartoe werden al heel wat initiatieven genomen. Zo werkt ABVV-Brussel volop mee met de Wereldvrouwenmars (het internationale netwerk voor bestrijding van armoe-

Linx+ Tongeren Dinsdag 17 maart Zuiderse avond Aanvang om 18.30u. Voor meer informatie kan je terecht bij Ivo Huybrechts, 0479 54 15 74 of ivo.huybrechts@pandora.be.

FOS i.s.m. ABVV Limburg, Linx+, Curieus, De Voorzorg & Lommel Creatief Woensdag 18 maart Tournée Sociale Gratis filmvoorstelling en gesprek over sociale bescherming in het Zuiden. Om 19.30u in Utopolis, Adelbergpark te Lommel. Inkom gratis maar inschrijven is verplicht.

Meer info via www.abvvlimburg.be.

C.C. Bitmappers Vrijdag 20 maart Printers & Inkt Voor meer info en inschrijvingen via www.bitmappers.be of bij Jan Miermans, 011 82 35 67.

de en geweld tegen vrouwen), met Econosphères (een netwerk dat tegen de heersende theorieën invaart en onderzoek over politieke economie uitwisselt), of ook nog met Alter Summit, dat de Europese progressieve krachten (vakbonden en sociale bewegingen, burgers, feministen, milieu-activisten, …) verenigt en dynamische collectieve actie wil teweeg brengen in België en in Europa en een “ander Europa” mogelijk wil maken.

ABVV-Brussel heeft zich nu ook gevoegd bij Hart boven hard/Tout autre chose. Dit kersverse burgerinitiatief brengt in Vlaanderen, in Brussel en in Wallonië tienduizenden mensen in beweging tegen de bezuinigingsmaatregelen. Ook wil ABVV-Brussel alle militanten en ook alle Brusselse werknemers wijzen op de echt vernieuwende initiatieven van Acteurs des temps présents.

HART BOVEN HARD / TOUT AUTRE CHOSE Deze burgerbeweging tegen harde bezuinigingen ontstond in het noorden van het land, in de zomer van 2014, nadat de nieuwe Vlaamse regering (N-VA/CD&V/Open-VLD) gevormd was. De enorme besparingen in de sociale en culturele begroting die werden aangekondigd, veroorzaakten een reactie zonder weerga in de cultuurwereld.

Aanvang om 10.30u. Minimum 15 personen kunnen deelnemen aan dit bezoek, inschrijven is verplicht! Voor meer info en inschrijving: Linda Poesmans, linda_poesmans@hotmail.com.

Jonger dan je denkt Vrijdag 27 maart Lentefeest Wij voelen het kriebelen … tijd dus voor ons jaarlijks ‘Lentefeest’, in zaal Lentedreef te Houthalen. Deuren gaan open vanaf 16u! Keuze uit 3-gangen menu: menu 1,konijn met pruimen of menu 2, kippenborst met archiducsaus.

Deelnemers betalen €29/persoon, niet-leden betalen €34/persoon. Gelieve de keuze van je menu door te geven en dit voor 19 maart! Inschrijven en betalen kan via onze rekening BE 46 0016 4201963 . Gelieve het lidgeld van 2015 zo snel mogelijk in orde brengen! Voor meer info kan je terecht bij Marika Nemeth: 089 77 71 08 of 0496 23 88 73 of per mail marika_nemeth@hotmail.com.

Zondag 22 maart - Bezoek aan de mijn en het mijnmuseum van Blegny Ontdek temidden van de groene Euregio de authentieke steenkoolmijn Blegny-Mijn. Bezoek aan de mijn duurt ongeveer 2 uren, en dat aan het mijnmuseum ongeveer 1 uur. Prijs €11,50/persoon.

Voor diegene die rechtstreeks willen rijden naar de mijn, adres: Rue Lambert Marlet 23, 4670 Blegny.

Deze fantastische beweging van burgers liep bijzonder in de kijker toen ze op 6 november 2014 aan de zijde van de vakbondsleden mee

Onderwijslaan 2A, Genk, einde om 14u. Inschrijven voor zondag 29 maart! Prijs €10/persoon.

Onze Italiaanse mama’s verwennen ons deze middag op een heerlijke traditionele pasta. We smullen samen van een penne bolognese of

• Maandag 23 maart tot 29 maart: 7-daagse De Kinkhoorn • Vrijdag 8 mei tot vrijdag 22 mei: Turkije Voor meer info en inschrijvingen voor activiteiten van Carpe Diem: wasil.tokarek@cdlim.be of telefonisch: 011 52 35 36 (liefst na 18u) Zondag 12 april Het penne feest!

Afspraak om 12u in De Kring,

Met de grote optocht sluit deze dynamische beweging aan bij het sociaal protest. En dit sociaal protest wordt gedragen door vrouwen en mannen van zeer verschillende achtergronden die zich verzetten, ideeën uitwisselen, argumenten bijschaven, nadenken over alternatieven, plannen uitwerken, kortom … verbonden sluiten!

Het is nu meer dan ooit de tijd voor een algemene mobilisering tegen de hardvochtige bezuinigingen. Samen sterk!

een vegetarische penne. We schuiven enkel de benen onder tafel en genieten van het gezellig samenzijn.

Het Cabaljon Vrijdag 10 april – Gespreksavond

Aankondiging – wijzigingen kantoren

Overzicht zitdagen ABVV Limburg vanaf 16/3/2015 Beringen

Op 12 maart 2015 tijdens de namiddag zal het kantoor te Genk gesloten zijn wegens verhuis. Vanaf 16 maart 2015 kan u terecht op het nieuwe adres: Bochtlaan 16 te Genk.

over de ziekte van Lyme In zaal Lentedreef, Lentedreef, Houthalen-Oost om 19u met moderator Bart De Myttenaere en gastsprekers Marc en John Crombez, Limburg Landschap e.a. .

Inkom gratis!

Vanaf 16 maart 2015 zullen ook de zitdagen in enkele kantoren (Hasselt, Herk-de-Stad en Dilsen) wijzigen..

Bilzen

Maandag 09.00 11.45 13.30 16.15 09.00 11.45

Dinsdag 13.30 18.15 09.00 11.45 13.30 18.15

Woensdag 09.00 11.45

Donderdag 09.00 11.45 13.30 16.15 09.00 11.45

Vrijdag

13.30 16.15

Borgloon 13.30 16.15

Bree

13.30 18.15 09.00 11.45

Dilsen

09.00 11.45

09.00 11.45

09.00 11.45 13.30 16.15 13.30 - 16.15

Genk Hasselt

09.00 11.45 13.30 16.15 09.00 12.00

09.00 11.45 13.30 18.15 09.00 12.00 13.30 18.15

Herk de Stad Heusden Houthalen

09.00 11.45 13.30 09.00 13.30 09.00 13.30

16.15 11.45 16.15 11.45 16.15

Lanaken

Carpe Diem Linx+ Diepenbeek

Enkele weekends volstonden voor artiesten, journalisten, verenigingen, leerkrachten en burgers allerhande om zich te organiseren.

In september laten ze voor het eerst van zich horen: ze verwerpen de onrechtvaardige besparingsmaatregelen tegen de gezinnen, de verenigingen en de openbare diensten.

Ze eisen ambitieuze investeringen in duurzame ontwikkeling. 15.000 burgers en 1.000 verenigingen scharen zich al gauw achter het protest. Zowat overal in Vlaanderen worden sensibiliseringsacties gevoerd onder dit nieuwe vaandel: Hart boven hard.

opstapte in de grote betoging, die meer dan 120.000 mensen op de been bracht. Ook in Brussel en Wallonië werd opgeroepen tot protest, onder de benaming Tout autre chose. In twee maanden tijd schaarden meer dan 10.000 personen en Franstalige verenigingen zich achter het initiatief. In Brussel slaan beide bewegingen al snel de handen in elkaar en gaan samenwerken. Om hun kracht en hun vastberadenheid te tonen, organiseert Hart boven Hard/Tout autre chose op 29 maart een grote parade. Doel is in de Brusselse straten samen luidop te laten horen dat “we het helemaal anders willen. Wij menen dat er genoeg geld is om de jongeren en de kwetsbare personen kansen te bieden, als dat geld maar eerlijk verdeeld wordt. Wij willen wijzen op wat het leven verrijkt en menselijk maakt: cultuur, gezondheid, onderwijs.

Wij willen leven in een samenleving waarin iedereen zijn plaats heeft en krijgt op basis van gelijkwaardigheid”.

13.30 18.15

Lommel Maaseik Maasmechelen Neerpelt

13.30 09.00 13.30 09.00 13.30 09.00 13.30 09.00

16.15 11.45 16.15 11.45 16.15 11.45 16.15 11.45

16.15 11.45 16.15 12.00 16.15 11.45 16.15

09.00 - 11.45 13.30 18.15 09.00 - 11.45 13.30 18.15 09.00 11.45 09.00 11.45 13.30 18.15

13.30 16.15 09.00 11.45 13.30 16.15

09.00 11.45

13.30 16.15 Leopoldsburg

13.30 09.00 13.30 09.00 13.30 09.00 13.30

09.00 11.45

13.30 16.15 09.00 11.45

09.00 11.45 13.30 18.15 13.30 18.15

09.00 11.45 13.30 16.15 09.00 11.45

13.30 18.15

13.30 16.15 09.00 11.45 09.00 11.45 13.30 16.15

13.30 16.15 Peer St Truiden Tessenderlo Tongeren

09.00 11.45 09.00 13.30 09.00 13.30 09.00 13.30

11.45 16.15 11.45 16.15 11.45 16.15

13.30 16.15 09.00 11.45 13.30 18.15 13.30 18.15 13.30 18.15

13.30 16.15 09.00 11.45

09.00 11.45 13.30 16.15 09.00 11.45 09.00 11.45 13.30 16.15

09.00 11.45

002_OOV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11-03-15 11:51 Pagina 2

2

N° 5

Regio Oost-Vlaanderen

13 maart 2015

3 EN 4 MAART: AALST, GENT EN SINT-NIKLAAS

Leden- en militantenvergaderingen Voorzitter Rudy De Leeuw benadrukte dat het ABVV dezelfde kaarten blijft trekken!

SINT-NIKLAAS

➜ Voor het behoud van de index. Indexsprong kan niet. Bescherming van de koopkracht!

➜ Welvaartsvaste uitkeringen: blijvend strijdpunt! ➜ SWT / Brugpensioen: géén contractbreuk plegen! ➜ Eerlijke en rechtvaardige belastingen: de sterkste schouders dragen de zwaarste lasten!

➜ Werkgelegenheid: kansen creëren voor jong en oud!

➜ ABVV-alternatieven voor groei tewerkstelling en economie zijn haalbaar en uitvoerbaar!

GENT

AALST

“Hart Boven Hard” gaat verder!

Donderdag 19 maart: regionale flyeracties Hart boven hard draagt het hart op de juiste plaats. De boodschap van dit burgerinitiatief wordt ondersteund door het ABVV. In het kader van een bredere bekendmaking en mobilisatie voor de “grote parade” op zondag 29 maart 2015 in Brussel worden er op donderdag 19 maart ludieke flyeracties georganiseerd.

Waar: Gent-Sint-Pieters en Dampoort, Aalst, Denderleeuw vanaf 6.30u tot 9u.

Zet ook jouw schouders onder deze boodschap en flyer mee aan één van bovenstaande stations.

Meer info en inschrijven kan via Mark Pauwels: tel 09 265 52 63 of via mark.pauwels@abvv.be met boodschap “flyeractie station 19 maart 2015” en geef hierbij jouw voorkeursstation op.

Donderdag 26 maart: ontvang mee de hartstocht(elijke) fietselaars in Gent!

Hartstocht te fiets: dat betekent met de fiets door Vlaanderen rijden, op weg naar de Grote Parade in Brussel.

De fietselaars komen op voor klimaatactie en sociale rechtvaardigheid en verbinden de ecologische en sociale thema's. Onderweg nemen ze de temperatuur op in onze socio-culturele sector. Heel wat organisaties slanken af, personeel verdwijnt, het Gesco-statuut staat onder druk. De gevolgen van het Vlaamse en federale overheid blijven ook in onze deze sector niet uit, maar halen moeilijk de pers. De hartstocht wil die situatie naar de oppervlakte brengen.

Op donderdag 26 maart maken de fietselaars een tussenstop in Gent.

De lokale groep van Hart boven HardGent voorziet voor hen een fijn programma, daarover vind je binnenkort meer op onze facebookpagina (http://tinyurl.com/hartstocht).

Iedereen is meer dan welkom om de fietselaars een hart onder riem te komen steken, mee te discussiëren, of gewoon een frisse pint te drinken na al dat fietsgeweld.

Meer info of meewerken?

Contacteer: lieve@vrede.be

Zaterdag 29 maart: de Grote Parade De Parade is opgebouwd rond de 10 HARTENWENSEN van Hart boven Hard. ABVV kiest voor ‘Werkbaar Werk’ als hartenwens.

Ken je de andere wensen? Je vindt ze hiernaast op pagina 3 en op www.hartbovenhard.be/10-hartenwensen.

Wil je mee opstappen in de grote parade, schrijf je dan in via www.abvv-oost-vlaanderen.be

002_WVV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11/03/15 09:33 Pagina 2

2

Regio West-Vlaanderen

N° 5 13 maart 2015

SOcIALE bEScHERMING VOOR IEDEREEN! Onder het motto ‘Sociale bescherming voor iedereen!’ startten op donderdag 6 maart de vakbonden (o.a. ABVV), niet-gouvernementele organisaties (o.a. FOS) en mutualiteiten (o.a. Bond Moyson) een twee jaar durende grootscheepse campagne om onze partners in het Zuiden te steunen in hun acties voor meer en betere sociale bescherming.

ONzE EISEN IN DEzE AcTIE zIjN:

Op vrijdag 20 maart organiseert het FOS, de Bond Moyson en het ABVV in West-Vlaanderen een ‘Tournée sociale’ in De Noordstar (ABVV), J. Peurquaetstraat 27 in Oostende.

Noé Nerio (algemeen secretaris suikerrietvakbond in El Salvador) en Iris Minguia (nationaal bestuurslid en verantwoordelijke voor het secretariaat voor vrouwen- agro-industrie van Honduras) zullen getuigen over de situatie in hun land en hun werk.

•Sociale bescherming is een mensenrecht, in elk land.

•Sociale bescherming moet gefinancierd worden, in elk land.

•Sociale organisaties moeten inspraak hebben in het beleid voor sociale bescherming.

•België en Europa moeten hun eigen beleid voor sociale bescherming versterken.

Voor ¾ van de wereld is dit geen fictie • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Iedereen heeft recht op sociale bescherming • • • • • • • • • • • •

Ziek worden en je behandeling niet kunnen betalen. Je job verliezen of je oogst vernield zien en geen inkomen hebben. Een leven lang werken en op je oude dag geen pensioen krijgen: voor ¾ van de wereld is dit geen fictie! Meer dan 5 miljard mensen zijn niet beschermd tegen risico’s als ziekte, werkloosheid of arbeidsongevallen en komen in levensgrote problemen bij de minste tegenslag. Sociale bescherming zorgt ervoor dat iedereen een menswaardig leven leidt én is haalbaar!

Steun de FOS-partners in het Zuiden en stort op BE16 0000 0000 7474

In de komende twee jaar worden diverse acties ondernomen waarover je later nog wordt geïnformeerd.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

ALLEEN ALS IK… IN REGEL bEN MET MIjN bIjDRAGE! Als je dopgeld wilt, moet je daarvoor een dossier indienen via onze werkloosheidsdienst. Dat is zo als je je job kwijt geraakt of als je als schoolverlater voor de eerste keer dopgeld aanvraagt. Dat is ook zo als je baas enkele dagen geen werk voor je heeft (weinig werk, slecht weer,…) en je tijdelijk werkloos gezet wordt. Of als je niet genoeg verlofdagen hebt als je baas de firma sluit voor jaarlijks verlof. Maar ook als je opnieuw begint te werken en je recht hebt op één of andere premie of opleg, of als er iets verandert in je gezinstoestand of je persoonlijke situatie, of als...

Je ziet het: in nogal wat gevallen moet je bij onze werkloosheidsdienst zijn om recht op dopgeld te krijgen of te behouden. Net als zovele andere leden van het ABVV.

Daarnaast zorgt onze werkloosheidsdienst ook voor de eigenlijke betaling van je dopgeld op je bankrekening, controleren we of de RVA je dossier juist afgewerkt heeft en ze je voldoende dopgeld toekennen, staan we je zo nodig bij als je opgeroepen wordt om naar de RVA te gaan als er iets niet in orde is (of lijkt te zijn) met je dossier,....

Onze werkloosheidsdienst levert deze uitgebreide dienstverlening aan alle leden van het ABVV die in regel zijn met hun bijdrage. Het ABVV is immers een ledenorganisatie die enkel kan bestaan door de solidariteit onder zijn leden. Het is dan ook logisch dat ieder lid – werkloos of niet – in regel is met zijn bijdrage en zijn steentje bijdraagt.

En natuurlijk zijn er ook de andere diensten van het ABVV, die je helpen als op zoek bent naar werk (onze diensten

loopbaanadvies en loopbaanbegeleiding) of als je bij de RVA moet gaan aantonen dat je voldoende naar werk gezocht hebt (onze dienst arbeidsrecht).

En nog vele andere …

Het is dus belangrijk dat ook jij ervoor zorgt dat je in regel bent en in regel blijft met je bijdrage om iedere mogelijke vertraging te voorkomen.

Dat doe je het best door je bijdrage te betalen via een domiciliëring. Dan wordt je bijdrage iedere maand betaald via je bankrekening en blijft het bedrag dat je iedere maand betaalt beperkt. Betaal je je bijdrage nog niet met domiciliëring, dan kun je een domiciliëringsformulier ondertekenen op ieder plaatselijk kantoor van het ABVV. Onze diensten doen dan verder het nodige.

Wil je dat niet, dan moet je er wel zelf voor zorgen dat je niet achterop raakt met de betaling van je bijdrage!

Heb je door omstandigheden een achterstand opgelopen in het betalen van je bijdrage, dan kun je met onze diensten ook een afbetalingsplan afspreken.

Ben je achterop geraakt met de betaling van je bijdragen, dan kun je daar door ons over worden aangeschreven. Als dat gebeurt: reageer dan zo snel mogelijk en stel je in regel. Doe je dat niet, dan loop je het risico op vertraging bij de verwerking van je dossier. Dat is logisch: alle tijd die nodig is voor de controle van niet betaalde bijdragen, gaat ten koste van iets anders.

Door iedereen zeker te vermijden dus!

NAAR DE FILM VOOR €1!

DE OpbRENGST GAAT NAAR EEN ARMOEDEpROjEcT.

THE SELFISH GIANT Regie | Clio Bernard 2014 | 91 min

Dinsdag 7 april 2015 | 19u ABVV Gebouw J. Peurquaetstraat 27 Oostende

Maandag 13/4/2015 | 19u Het Textielhuis Rijselsestraat 19 Kortrijk De 13-jarige Arbor en zijn beste vriend Swifty zijn geschorst van school. Ze ontmoeten Kitten, een ijzerhandelaar, voor wie ze metaal gaan verzamelen. Arbor wil vooral Kitten imponeren en geld verdienen. Swifty blijkt goed met paarden om te kunnen gaan. Wanneer Kitten het talent van Swifty ontdekt, biedt hij hem een baantje aan bij illegale paardenraces. Arbor voelt zich hierdoor buitengesloten, waardoor de spanningen tussen de twee vrienden oplopen. Tot een tragisch voorval iedereen voorgoed verandert.

003_GPV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11-03-15 11:52 Pagina 3

N° 5

3

13 maart 2015

GROTE PARADE ZONDAG 29 MAART 2015

Kom op straat, er is een alternatief!

De Grote Parade moet dé betoging worden van iedereen die het onrechtvaardige besparingsbeleid van de regeringen Bourgeois en Michel niet pikt. En daar horen wij en onze leden natuurlijk ook bij!

Meer en meer burgers, gezinnen, verenigingen, jongeren, … beginnen het echt te voelen. Onder het harde besparingsbeleid van de Vlaamse en de federale regering wordt het leven duurder en schraler. Niet alleen jobs verdwijnen, zelfs vervangingsinkomens worden geschrapt. Van de lijnbus tot de bibliotheek, van de kinderbijslag tot het recht op studeren: steeds meer gemeenschappelijke voorzieningen staan op de tocht.

Alleen of met een kleine groep hou je die maatregelen moeilijk tegen. Enkel samen kunnen we aan de bel trekken.

Daarom is er De Grote Parade van Hart boven Hard en Tout Autre Chose.

Hart boven Hard heeft als nieuwe burgerbeweging de wind in de zeilen omdat het oog heeft voor de problemen van iedereen. Hart boven Hard verenigt burgers en grote en kleine organisaties, om samen de kaalslag op zoveel terreinen tegen te gaan. Allemaal samen, verbonden in het gezamenlijk verzet. Het ABVV was van bij de opstart betrokken, samen met jongeren-, studenten-, vrouwen-, armoede- en vele andere organisaties.

Hart boven Hard ondersteunt overigens ons syndicaal protest tegen de antisociale regeringsbeslissingen, wat mee een frisse bries door onze stakingsacties van het najaar deed waaien. Hart boven Hard was nadrukkelijk aanwezig op de grote betoging van 6

november 2014 en tijdens de stakingen van december 2014 werden o.a. fietstochten georganiseerd langs de piketten.

De Grote Parade sluit perfect aan bij onze syndicale acties maar is veel breder omdat meer maatschappelijke thema’s aan bod komen. Inhoudelijk draait de Grote Parade rond 10 hartenwensen.

Het ABVV staat achter Hart boven Hard en de hartenwensen. We vinden het belangrijk dat het verzet tegen het onrechtvaardige regeerbeleid leeft in vele lagen van de bevolking.

Dit maakt ons ook sterker in de syndicale actie.

Het ABVV roept al zijn leden en hun gezinsleden op om mee op straat te komen tijdens de Grote Parade: •zondag 29 maart 2015 •13u in Brussel, aan het station Brussel-Noord We willen tonen dat het verzet tegen de eenzijdige maatregelen op de kap van de gewone burger breed wordt gedragen. En daar kan jij voor zorgen. Kom op straat! Breng vrienden mee!

• Neem contact op met je ABVV-gewest (zie www.abvv.be/gewestelijken) voor praktische afspraken (inschrijven, onthaal in de grote stations, terugbetaling treintickets, …). www.hartbovenhard.be

“Hart boven hard is een belangrijk initiatief dat we allemaal heel erg moeten koesteren. Met z’n allen gaan we voor een warme samenleving. Samen met alle middenveldorganisaties, met de gezinnen, de kunstenaars, de jongeren, de werknemers… Want samen zijn we zoveel sterker en samen dwingen we de regeringen een koerswijziging in te zetten… naar een socialer beleid dat voor iedereen goed is. Stuk voor stuk getuigen de maatregelen, uitspraken, ideeën, ‘proefballonnetjes’… van deze regeringen van een maatschappijvisie die haaks staat op de waarden van het ABVV. Meer nog, zij gaan regelrecht in tegen alles waar de vakbonden voor staan. Bijna elke gelegenheid wordt te baat genomen om met de meest liberale, de meest anti-werknemers en de meest anti-sociale maatregelen, dit land en zijn inwoners te schofferen”.

Rudy De Leeuw, ABVV-voorzitter

Een rijke samenleving herken je aan de kwaliteit van zorg, onderwijs, cultuur, mobiliteit, sport, ... Die rijkdom is van iedereen, verkoop ze niet uit aan private bedrijven! Wij bepleiten extra investeringen in elk sterk aanbod dat mensen rijker maakt aan kennis, verbeelding en artistieke gevoeligheid.

Onze groeiende steden vragen sociale en ecologische vernieuwing. Steden en gemeenten moeten méér in plaats van minder geld krijgen. Om fors te investeren in hun wijken en hun basisvoorzieningen, van cultuurcentra en jeugdhuizen tot ouderenzorg.

Werkenden, gezinnen en kleine zelfstandigen betalen belastingen zoals het hoort. Waarom de grootste bedrijven en de grote fortuinen niet?

Met die middelen kunnen we meer energievriendelijke scholen, rusthuizen en sociale woningen bouwen. Rechtvaardige belastingen, ook op de grootste vermogens!

Diversiteit kleurt onze samenleving. Toch versterkt nog te veel beleid de ongelijke behandeling van mensen op basis van afkomst, religie, geslacht en/of seksuele geaardheid. Samen gaan we voor gelijkwaardigheid. Omdat de toekomst pas begint waar racisme, discriminatie en uitsluiting stoppen.

Een samenleving met toekomst bouw je op van in de wieg, met toegankelijke kinderopvang, genoeg vrije speelruimte, bloeiend jeugdwerk, degelijk onderwijs. Creëer waardevolle jobs voor jongeren, 1 op 5 zit zonder werk! We gunnen iedereen dezelfde kansen aan de start, én een evenwichtige oude dag.

We overschrijden de draagkracht van de planeet. We moeten onze economie terug in handen nemen en inzetten op kwaliteit en hernieuwbaarheid. Van onderuit groeien tal van initiatieven die tonen dat het anders kan. Maar ook structurele veranderingen blijven nodig, met een internationale planning en bindende afspraken.

België is een rijk land, maar 1 op 7 Belgen leeft in armoede. De kloof groeit: de 1% rijkste Belgen bezit evenveel als 60% van de bevolking. Trek alle inkomens en uitkeringen op tot boven de armoedegrens. Dat kost de staat 1,5 miljard per jaar, terwijl ze 6 miljard ophoest voor de notionele interestaftrek, een belastingvoordeel voor vennootschappen.

Stress en burn-outs zijn dé ziekte van onze tijd.

We snakken naar meer tijd voor onszelf, ons gezin, voor (mantel)zorg. Daarom blijft herverdelen van arbeid en inkomen de uitdaging. Met tijdskrediet of een kortere werkweek met loonbehoud verminderen we de werkdruk en stellen we meer mensen tewerk.

VACATURE

VACATURE

Federaal ABVV werft aan

Vlaams ABVV werft aan

MIDDLEWARE DEVELOPER (V/M)

SECRETARIAATSMEDEWERKER DIENST PERSONEEL EN ORGANISATIE (HALFTIJDS) (V/M)

Lees het volledige takenpakket en profiel op: www.abvv.be/middleware-developer.

Lees het volledige takenpakket en profiel op www.abvv.be/secretariaatsmedewerker-peno.

Solliciteren doe je vóór 17 april 2015.

Stuur je cv en motivatiebrief naar: aanwervingen@abvv.be of naar Christine Bartholomi, Hoogstraat 42, 1000 Brussel.

Solliciteren doe je voor vóór 20 maart 2015. Stuur je cv en motivatiebrief naar PenO@vlaams.abvv.be of naar Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel.

Volg het ABVV op Facebook

Volg het ABVV op Twitter

vakbondABVV

@vakbondABVV

Abonneer je op onze nieuwsbrief

België is geen eiland. We geloven in meer internationale solidariteit, in een gastvrij België met een eigen vredespolitiek. We pleiten voor een ontwikkelingssamenwerking die evolueert naar een wereldwijde sociale zekerheid.

Ook na de verkiezingen moet besturen gebeuren mét de bevolking. De kwaliteit van een democratie valt af te meten aan de kracht van een kritisch en actief middenveld. Wie dat aan de kant schuift, is geen democraat. De toekomst zal sociaal, ecologisch, solidair en superdivers zijn, of niet zijn.

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig. Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be



Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

004_GPV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11/03/15 10:23 Pagina 4

4

N° 5

13 maart 2015

NIEUWE CAMPAGNE 11.11.11, FOS EN ABVV

Supporter mee voor sociale bescherming voor iedereen Ziek worden maar je behandeling niet kunnen betalen. Je job verliezen of je oogst vernield zien en geen inkomen hebben. Een leven lang werken en op je oude dag geen pensioen krijgen: voor driekwart van de wereldbevolking is dit geen fictie!

Meer dan 5 miljard mensen zijn niet beschermd tegen risico’s als ziekte, werkloosheid of arbeidsongevallen en komen in levensgrote problemen bij de minste tegenslag. Sociale bescherming moet er voor zorgen dat iedereen een menswaardig leven kan leiden. Het is een mensenrecht, én het is haalbaar!

Om iedereen hiervan te overtuigen voert FOS samen met 11.11.11, ABVV, de Socialistische Mutualiteiten en vele andere organisaties campagne voor sociale bescherming.

Nemen we El Salvador in CentraalAmerika als voorbeeld. Slechts 20% van de bevolking heeft er een formele job met een contract met de werkgever, waarin loon, werkuren en andere afspraken worden vastgelegd. De overige 80% heeft dus geen formele baan, wat echter niet betekent dat ze niet werken. De overgrote meerderheid, 60% van de actieve bevolking, werkt in de informele economie: een klein eetstandje langs de baan, een taxichauffeur in de stad, een suikerrietkapper op de plantages, …

GOED BESCHERMD

Jammer genoeg geniet niet iedereen deze zekerheden. Wereldwijd hebben maar liefst 5,2 miljard personen geen toegang tot volwaardige sociale bescherming! In België leven nog steeds 1,5 miljoen mensen in armoede, maar vooral in het Zuiden is het gebrek aan sociale bescherming nijpend.

Foto: Piet den Blanken

In België zijn we vrij goed “sociaal beschermd”. Bij ziekte, worden veel medische kosten terugbetaald en verliezen we ons inkomen niet. Als we onze job verliezen en een tijdje zonder werk zitten, kunnen we terugvallen op een werkloosheidsuitkering. Na de bevalling kunnen vrouwen enkele maanden voor hun kindje zorgen terwijl ze een vervangingsinkomen krijgen. Op onze oude dag zorgt ons pensioen voor een inkomen.

ONZEKER INKOMEN Wie geen formele job heeft, draagt echter niet bij tot de sociale zekerheid, en bouwt met andere woorden geen pensioen op, krijgt geen uitkering bij werkonbekwaamheid

en zal medische kosten niet terugbetaald krijgen.

Werk in de informele economie is, per definitie, werk met amper of geen toegang tot sociale bescherming.

Geen sociale bescherming betekent ook geen inkomenszekerheid. Een suikerrietkapper bijvoorbeeld heeft daarom een erg onzeker bestaan. “Wij hebben een pensioen Het blijft echter de verantVoor ¾ Voor van de wereld nodig. Als we oud zijn, en woordelijkheid van de Sal¾ van de wereld is dit geen fictie om een of andere reden vadoraanse regering om is dit geen fictie Iedereen heeft recht op sociale bescherming geen kinderen konden de kwaliteit van de sociale Iedereen heeft recht op sociale bescherming krijgen, wie zal er dan zekerheid te garanderen, voor brood op de plank met degelijke en toeganZiek worden en je behandeling niet kunnen betalen. Je job verliezen of je oogst vernield zien en geen inzorgen? Als we dan geen kelijke gezondheidszorg komen hebben. Een leven lang werken en op je oude dag geen pensioen krijgen: voor ¾ van de wereld Ziek worden en jemensen behandeling niet kunnen betalen.

Je job of je oogst vernield zien en geen inis dit geen fictie! Meer dan 5 miljard zijn niet beschermd tegen risico’s als verliezen ziekte, werkloosheid pensioen hebben, en we en basisvoorzieningen of arbeidsongevallen en komen in levensgrote bij de tegenslag.

Sociale bescherming komen hebben.

Een leven problemen lang werken enminste op je oude dag geen pensioen krijgen: voor ¾ van de wereld zorgt ervoor dat iedereen eenfimenswaardig leven leidt énmensen is haalbaar! is dit geen ctie! Meer dan 5 miljard zijn niet beschermd tegen risico’s als ziekte, voor werkloosheid zijn niet langer in staat om de hele bevolking. en Zuiden komen en in levensgrote problemen bij de minste tegenslag. Sociale bescherming Steunofdearbeidsongevallen FOS-partners in het stort op BE16 0000 0000 7474 te werken, dan zullen we zorgt ervoor dat iedereen een menswaardig leven leidt én is haalbaar!

Steun de FOS-partners in het Zuiden en stort op BE16 0000 0000 7474 sterven”, zegt de 24-jarige Iedereen, overal ter Oscar Antonio. Ook wanwereld, heeft recht op neer men door een sociale bescherming! arbeidsongeval of door ziekte niet dig werk hebben. Mét toegang tot Daarom verdient de strijd van kan werken, is er geen vervangings- sociale bescherming,” zegt Noé onze partners in het Zuiden alle inkomen.

Nerio van de vakbond STEIA. steun.

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

• • • • • • • • • • • •

• • • • • • • • • • • •

STRIJDEN VOOR EEN UNIVERSELE SOCIALE BESCHERMING

SUPPORTER MEE!

Suikerrietkappers werken zich de naad uit het lijf, maar kunnen de eindjes amper aan elkaar knopen. Bij de minste tegenslag komen zij en hun families in de problemen. Om hier iets aan te doen, hebben enkele bedrijfsvakbonden in El Salvador met de hulp van FOS de krachten gebundeld. “Suikerrietkappers zijn een belangrijk deel van de productieketen. Wij willen dat alle arbeiders, informeel of formeel, in alle fasen van de productieketen waar-

Bestel de campagnepleister bij FOS Doe mee met de petitie: • Kleef pleisters op je wangen, lichaam, kledij,…

• Neem een foto van jezelf of met een groep mensen • Upload je foto op www.socialebescherming.be en

ABVV-Jongeren organiseren schoolverlaterslessen In 2 uur tijd maken we scholieren en studenten wegwijs in alles wat na de school gaat gebeuren. Werk zoeken, solliciteren?

Beroepsinschakelingstijd of de inschakelingsuitkering? Een eerste arbeidsovereenkomst tekenen?

Wil je dat er zo’n les ook bij jou wordt georganiseerd? Spreek je leerkracht aan, contacteer ons via info@abvvjongeren.be of tel. 02 289 01 50.

In de regio Antwerpen zijn er geen schoolverlaterslessen, maar trekken de leerlingen naar een Transit-beurs.

Meer info: www.transitweb.be.

Met korting naar de Zoo In de Paasvakantie naar de Antwerpse Zoo of het dierenpark Planckendael in Muizen bij Mechelen? Koop nu nog snel jouw tickets met Linx+ korting. Aangekochte kaarten blijven geldig tot 7 mei 2015.

Prijs per ticket: •20 euro voor volwassenen (vanaf 18 jaar) i.p.v. 22 euro.

•Kinderen van 3 tot 17 jaar, mindervaliden en 60+ betalen 15 euro i.p.v. 17 euro. De tickets Bestellen via www.linxplus.be.

Leuven Anders Bekeken: de wandeling voor het Algemeen Stemrecht Op een aantal Leuvense gevelmuren prijken de woorden ‘Aan hen die vielen voor het algemeen stemrecht‘. Op 18 april 1902 schoot de garde civique in Leuven zes arbeiders neer tijdens een betoging voor het enkelvoudig stemrecht. Onze gids wandelt samen met jou de route van de betoging en staat stil bij

de belangrijkste gebeurtenissen van die avond.

Afspraak op zaterdag 21 maart 2015 aan de stationshal van Leuven; start om 10u.

Meewandelen kost 5 euro.

Meer info: www.linxplus.be en info@linxplus.be.

De coalitie van suikervakbonden wil tegen 2018 de suikerrietkap formaliseren, en kappers op die manier toegang geven tot het systeem van sociale zekerheid. Dat zou betekenen dat ook suikerrietkappers een pensioen opbouwen, een vervangingsinkomen krijgen bij arbeidsongevallen, zich kunnen laten behandelen bij ziekte, …

deel ze op sociale media #socialebescherming Hang een affiche voor je raam gedurende de maanden april, mei en juni.

Verspreid affiches, flyers en andere materialen.

Word fan van FOS en volg en deel de campagne op facebook: www.facebook.com/fossocsol

Alle materialen kan je aanvragen via www.foslink.be/socialebescherming, tel. 02 552 03 14 02, campagne@fos-socsol.be.

SCHUILT ER EEN BEWOGEN FOTOGRAAF IN JOU? Grijp je kans en doe mee met #PROTEST Linx+ nodigt iedereen uit om zijn foto’s in te zenden naar linxplus.fotografie@gmail.com.

Deelnemen kan tot 31 mei 2015.

De ingezonden foto’s worden door een professionele jury beoordeeld.

Protest ontstaat wanneer we het niet eens zijn met iets. Protest ontstaat als iets ons raakt en als onrechtvaardig voorkomt. Protest zet zich dan om in verzet.

Wanneer we in deze periode van WOI-herdenking het woord verzet horen, heeft dit een zeer specifieke betekenis. Maar in elke oorlog was er, is er verzet. Tegen de onderdrukkers, bezetters. Ter vrijwaring, bescherming van waarden.

Maar ook tussen elke generatie is er verzet. Soms gedragen door een internationaal gevoel zoals mei ’68. Evenzeer tussen jong en oud, in het gezin, op de werkvloer, in de maatschappij.

Men verzet zich ook tegen het onbekende, het verre. Anderstaligen, andersdenkenden, andersgeaarden, anderskleurigen.

De maatschappij is veranderd. Minder collectief, meer individualistisch. Alhoewel? Maar men verzet zich tegen betutteling, (rechts)regels, beperking, ommuring.

Verzet is tegenspraak, maar zonder tegenspraak is er geen democratie.

Verzet kan de zaken veranderen. Waarden kunnen sterker worden, verbeteren, uitgedragen.

De tegenpool van verzet is ondergaan, slavernij, onderdrukking.

Zoek in je leefwereld, in binnen- en buitenland naar beelden die verzet verduidelijken, confronteren.

Meer info: www.bewogenfotografen.be.

005_GPV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11/03/15 11:56 Pagina 5

N° 5

5

13 maart 2015

BRUGPENSIOEN EN WERKLOOSHEID

De ‘aangepaste beschikbaarheid’ van de regering De verplichting voor alle oudere werklozen en bruggepensioneerden om tot hun 65ste beschikbaar te blijven voor de arbeidsmarkt, met uitzondering van diegenen die op 31 december 2014 de leeftijd van 60 jaar bereikt hadden, lokte een golf van verontwaardiging uit. De oudere werknemers zouden plots actief naar werk moeten zoeken en onderworpen worden aan controles en sancties. Een pure pestmaatregel. En omwille van de terugwerkende kracht van deze tergende regeringsbeslissing, ook een contractbreuk ten opzichte van de mensen in brugpensioen.

De kwestie kwam uiteindelijk op de onderhandelingstafel van de sociale gesprekspartners in de Groep van 10. Vakbonden en werkgeversorganisaties kwamen tot een menselijker compromis dat door de regering bekrachtigd moest worden. Die regering weigerde echter het compromis volledig over te nemen en kwam met een nieuwe versie op de proppen.

In die versie van de regering wordt het probleem van de bruggepensioneerden van vóór 2015 min of meer geregeld, maar voor het overige wordt het compromis van de sociale gesprekspartners radicaal gewijzigd.

De regering negeert zo het sociaal overleg, legt het compromis dat vakbonden én werkgeversorganisaties sloten naast zich neer, én gaat voorbij aan de realiteit van een arbeidsmarkt waar ouderen en jongeren het bijzonder moeilijk hebben.

VOOR HET VERLEDEN Voor de mensen die vóór 1 januari 2015 al bruggepensioneerd of werkloos waren en niet meer beschikbaar moesten zijn, volgde de regering het advies van de Groep van 10: die mensen moeten niet meer beschikbaar zijn, ze zijn

volledig vrijgesteld. Dit geldt ook voor mensen die voor 31 december 2014 kennis genomen hebben van hun ontslag in het kader van SWT: zij zijn ook volledig vrijgesteld en moeten niet beschikbaar zijn.

Voor het brugpensioen in het kader van ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering, blijft de deadline (net zoals in het compromis van de Groep van 10) 9 oktober 2014: dan moet de aankondiging van de herstructurering gebeurd zijn. Wie ontslagen wordt met het oog op SWT in het kader van een herstructurering die aangekondigd werd vóór 9 oktober 2014 zal passief beschikbaar moeten zijn, behalve wanneer ze 58 jaar zijn of een loopbaan van 38 jaar hebben.

Bruggepensioneerden en oudere werklozen vóór 2015

Regeringsproject

Compromis Groep van 10

Regeringsbeslissing 6 maart 2015

In SWT op 1.01.2015 of ontslagen vóór 31.12.2014

Volledige vrijstelling indien min. 60 jaar op 31.12.2014 Zo niet, beschikbaar tot 65 jaar

Niet beschikbaar

Niet beschikbaar

SWT Ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering: collectief ontslag aangekondigd voor 9.10.2014

Actieve beschikbaarheid tot 65 jaar Volledige vrijstelling indien in SWT vóór 1.01.2015 EN min. 60 jaar op 31.12.2014

Niet beschikbaar indien • min. 58 jaar • of een loopbaan van min. 38 jaar

Niet beschikbaar indien • min. 58 jaar • of een loopbaan van min. 38 jaar

Andere : Passief beschikbaar tot 65 jaar

Andere: Passief beschikbaar tot 65 jaar

Niet beschikbaar/volledige vrijstelling indien voorheen al vrijgesteld…

Niet beschikbaar/volledige vrijstelling indien voorheen al vrijgesteld…

…zo niet, passieve beschikbaarheid

…zo niet, aangepast beschikbaar tot 65 jaar

Oudere werklozen

Actieve beschikbaarheid tot 65 jaar Volledige vrijstelling indien werkloos in 2014 EN min. 60 jaar op 31.12.2014

NIEUWE INTREDERS Voor de bruggepensioneerden ontslagen vanaf 1 januari 2015 opteerde de Groep van 10 enkel voor de passieve beschikbaarheid, beperkt tot de leeftijd van 60 of 62 jaar in functie van de nieuwe regelgeving m.b.t. SWT en de kaderakkoorden m.b.t. de toegangsvoorwaarden tot de SWT-regeling.

Voor de SWT zware beroepen en medische redenen werd een bijzondere vrijstellingsregeling voorzien.

Idem voor de oudere werklozen, hier werd een geleidelijke uitdovingsregeling voor de nog passieve beschikbaarheid voorzien.

Vanaf 2015

Daarbuiten moeten de bruggepensioneerden ‘aangepast beschikbaar’ blijven tot hun 65 jaar volgens een nog vast te leggen timing, dit in plaats van de passieve beschikbaarheid zoals de Groep van 10 voorstelde.

SWT Algemeen stelsel (60 en 62 jaar) + 40/31 jaar loopbaan in 2015

Idem voor de in 2014 niet vrijgestelde oudere werklozen die eveneens tot hun 65ste ‘aangepast’ beschikbaar zullen moeten zijn.

SWT Zware beroepen / nachtarbeid / bouw 58 jaar + 33 jaar loopbaan Zware·beroepen 58 jaar + 35 jaar loopbaan Medische problemen

De regering volgde hier niet de voorstellen van de Groep van 10 en wijzigde in grote mate de regels om in de meeste gevallen de beschikbaarheid te verlengen tot 65 jaar. En daarvoor vond zij het begrip ‘aangepaste beschikbaarheid’ uit.

Het ABVV wees deze regeringsvoorstellen af omdat ze op de een of andere manier de beschikbaarheid verlengen tot 65 jaar, terwijl oudere werknemers zo goed als geen kansen hebben om opnieuw aan de bak te komen en tienduizenden jongeren vruchteloos een job zoeken en velen onder hen zelfs uit de werkloosheid gesloten worden.

Regeringsproject Actief beschikbaar tot 65 jaar

De ‘aangepaste beschikbaarheid’ is passief noch actief. Het zou een gepersonaliseerde begeleiding zijn, gebaseerd op je ervaring en je vaardigheden, georganiseerd door de regionale tewerkstellingsdiensten VDAB, Actiris en Forem, met de verplichting om eventuele werk- of opleidingsaanbiedingen te aanvaarden die niet noodzakelijkerwijs zouden overeenstemmen met je vroegere job maar wel met je vaardigheden en ervaring, en dit op straffe van sancties. Maar in feite is het nu nog koffiedik kijken hoe dit nieuw concept concreet zal worden ingevuld en toegepast in de praktijk. Dit zou wel eens een doos van Pandora en een nieuwe pestmaatregel kunnen zijn voor de werknemers.

Toppunt van cynisme: aan de vooravond van de Internationale Vrouwendag besliste de Ministerraad dat de toegangsleeftijd tot de afwijkingen op de beschikbaarheid zowel voor mannen als voor vrouwen geldt. Je moet echter weten dat de leeftijdsvoorwaarden voor de algemene SWT-regeling niet dezelfde zijn voor mannen (40 jaar) als voor vrouwen (31 jaar in 2015 + 1 jaar erbij per jaar tot in 2028).

Dat betekent dat vrouwen in de SWT-regeling die nog geen loopbaan van 40 jaar hebben, aangepast beschikbaar zullen moeten blijven tot ze aan de vrijstellingsvoorwaarden voldoen.

Compromis Groep van 10

Regeringsbeslissing 6 maart

Niet beschikbaar indien 60 jaar en 42 jaar loopbaan of 62 jaar en 43 jaar loopbaan

Niet beschikbaar indien 60 jaar en 42 jaar loopbaan of 62 jaar en 43 jaar loopbaan

Andere gevallen: passief beschikbaar tot 65 jaar

Evaluatie in 2017 Andere gevallen: aangepast beschikbaar tot 65 jaar

Niet beschikbaar indien 60 jaar of 40 jaar loopbaan (bouw, zwaar beroep, nachtarbeid)

Actief beschikbaar tot 65 jaar

Actieve beschikbaarheid wil zeggen dat je verplicht bent om zelf nieuw werk te zoeken en dat je daarop wordt gecontroleerd. Bij passieve beschikbaarheid moet je niet solliciteren, maar als er je een job wordt aangeboden door VDAB, Actiris, Forem of een interimkantoor, dan kan je die niet weigeren. Als ze bij een controle vinden dat je te weinig gesolliciteerd hebt of wanneer je een job zou weigeren, dan kan je je uitkering verliezen.

DAG VAN DE VROUW?

Passief beschikbaar tot 60 jaar Niet beschikbaar indien 60 jaar of (lange) loopbaan van 41 jaar Leeftijd-en loopbaanvoorwaarde volgen kaderakkoorden

SWT lange loopbanen (min. 58 jaar en 40 jaar loopbaan) SWT Onderneming in moeilijkheden of herstructurering (collectief ontslag aangekondigd na 9.10.2014)

Oudere werklozen

Andere gevallen: passief beschikbaar tot 60 Leeftijd- en loopbaanvoorwaarde volgen kaderakkoorden

Actief beschikbaar tot 65 jaar

Actief beschikbaar tot 65 jaar

- 2015-2016: niet beschikbaar vanaf 60 jaar of 40 jaar loopbaan - 2017-2018: niet beschikbaar vanaf 62 jaar (of 42 jaar loopbaan?, of 40?). Evaluatie in 2018.

Andere gevallen: aangepast beschikbaar tot 65 jaar

Passief beschikbaar tot 60 jaar of 38 jaar loopbaan Leeftijd- en loopbaanvoorwaarde volgen kaderakkoorden

Aangepast beschikbaar verhoogd tot 65 jaar of 43 jaar loopbaan tussen nu en 2019

Passief beschikbaar 2015: tot 60 jaar 2016: tot 61 jaar 2017: tot 62 jaar 2018: tot 63 jaar 2019: tot 64 jaar.

Aangepast beschikbaar 2015: tot 60 jaar 2016: tot 61 jaar 2017: tot 62 jaar 2018: tot 63 jaar 2019: tot 64 jaar

Niet beschikbaar indien - 60 jaar of 40 jaar loopbaan in 2015 - 61 jaar of 41 jaar loopbaan in 2016 - 62 jaar of 42 jaar loopbaan in 2017 - 63 jaar of 43 jaar loopbaan in 2018 - 64 jaar of 44 jaar loopbaan in 2019

Niet beschikbaar indien - 60 jaar of 40 jaar loopbaan in 2015 - 61 jaar of 41 jaar loopbaan in 2016 - 62 jaar of 42 jaar loopbaan in 2017 - 63 jaar of 43 jaar loopbaan in 2018 - 64 jaar of 44 jaar loopbaan in 2019

006_GPV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11/03/15 09:53 Pagina 6

6

N° 5

Belgische Transportbond

13 maart 2015

ETF en BTB luiden de alarmbel over economisch en commercieel akkoord met Canada Op 18 februari 2015 had een delegatie, geleid door ETF Algemeen Secretaris Eduardo Chagas, een ontmoeting met de Heer David Plunkett, de Canadese ambassadeur bij de Europese Unie. Het doel van deze ontmoeting was bezorgdheden ter sprake te brengen in verband met het CETA (Comprehensive Economic and Trade Agreement oftewel ‘allesomvattend economisch en commercieel akkoord’) tussen de EU en Canada.

Tijdens een twee uur durende discussie vestigde de vakbondsdelegatie - met o.m. vertegenwoordigers van BTB de aandacht van de ambassadeur op een aantal bepalingen in het CETA. Bepalingen die jobs en regelgeving in gevaar dreigen te brengen aan beide kanten van de Atlantische Oceaan.

De bijeenkomst bood de ETF de gelegenheid om een kritische blik te werpen op het vermogen van het vrijhandelsakkoord EU-Canada om de vele verwachtingen te realiseren in termen van jobcreatie. De ETF vreest dat de business-georiënteerde strategie niet enkel de zogenaamde handelsbarrières, maar ook de vakbonden en sociale rechten wil verjagen. Bewijzen daarvoor zijn de creatie van de ISDS (Investor-State Dispute Settlement: Investeerderstaatarbitrage) of ‘regulerende mechanismen’ die de soevereiniteit van de nationale overheden en de democratische controle van het economisch beleid ernstig zouden beperken.

Daarnaast vraagt de ETF de schrapping van een speciaal hoofdstuk over de maritieme transportdiensten dat binnenlandse cabotageregelingen zou bedreigen in Canada.

In plaats van deze regelingen te ontmantelen, moeten de Europese wetgevers vergelijkbare maatregelen voorzien in Europa om EU-gebaseerde banen voor zeevarenden en de Europese maritieme know how in de EU te beschermen.

De heer Plunkett beloofde de bezorgdheden van de ETF door te geven aan de Canadese autoriteiten. De ETF herhaalde haar solidariteit met de Canadian Maritime and Supply Chain Coalition die is gevormd als antwoord op de nadelige effecten die het CETA zal hebben op de Canadese maritieme industrie en de rest van de logistieke keten.

Ivan VICTOR Voorzitter

Stakingsrecht herbevestigd … maar verdere waakzaamheid en verdediging blijft noodzakelijk De wereldwijde vakbondscampagne om het stakingsrecht te verdedigen heeft vruchten afgeworpen. De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) heeft in Geneve het stakingsrecht herbevestigd.

In een vorige editie berichtten we reeds over deze problematiek binnen de IAO en de wereldactiedag voor het recht op staken. De BTB heeft actief deelgenomen aan deze wereldactiedag op 18 februari jl.

Steve Cotton, algemene secretaris van de ITF (Internationale Transportwerknemersfederatie), in een persbericht over deze wereldactiedag: "De vakbonden en werkgevers binnen de IAO hebben het recht op staken herbevestigd. Twee doorslaggevende bepalingen worden erkend: het grondwettelijke principe van het stakingsrecht en de rechtspraak hierover van de 60 laatste jaren.”

Het is ongetwijfeld zo dat zonder de enorme mobilisatie-inspanningen van de vakbondsfederaties en vakbondsorganisaties wereldwijd, het basismensenrecht om het werk neer te leggen zou afge-

Steve Cotton - General Secretary ITF

voerd zijn. Het is dankzij al onze inspanningen dat de poging van de werkgevers werd afgeblokt. We zullen er met ons allen wel voor moeten zorgen dat het stakingsrecht ook in de toekomst beschermd blijft. We hebben als vakbonden internationaal dan wel een overwinning behaald … op nationaal niveau merken we dat de aanvallen op het stakingsrecht onverminderd doorgaan.

Waakzaam blijven is dus de boodschap opdat deze basisgarantie van vrijheid niet wordt beknot. We gaan dan ook de bijeenkomsten van het IAO-Comité ‘Vrijheid van Vereniging’ van nabij volgen.

Dit Comité zal gevallen van stakingsrecht bestuderen, waaronder enkele die door de ITF en haar leden-vakbonden zijn ingediend.

Wordt vervolgd.

Aanval op openbaar busvervoer geopend!

Dat de Vlaamse regering 35 miljoen euro wil besparen bij het openbaar busvervoer wisten we al. Ondertussen wordt ook steeds duidelijker wat dat concreet betekent voor de reizigers en voor de chauffeurs, zowel bij De Lijn als bij de pachters.

Frank Moreels, federaal secretaris BTB: "We kregen uit de gewesten de eerste onheilsberichten binnen. De aanval op de belbussen is in elk geval ingezet. Er werden al belbussen geschrapt in Mechelen, Kampenhout, Zemst en Vilvoorde. BTB maakt zich grote zorgen over de gevolgen hiervan voor de chauffeurs, en ook voor de klanten."

Maar niet enkel in Vlaanderen is waakzaamheid geboden. Vandaag in Vlaanderen, morgen in Wallonië met de tel-

bus? Niet als het van BTB afhangt.

De blinde besparingsdrang van de Vlaamse regering en de raad van beheer van De Lijn kan zo overslaan op onze Waalse collega’s. Een besparing die geen rekening houdt met de gevolgen op economisch of sociaal vlak. BTB ABVV roept de raad van beheer en alle ministers van mobiliteit op tot duidelijk overleg met

alle partijen. “Geen besparingen op kap van het personeel, en vrijwaring van de service aan de klanten”. Dat is en blijft onze centrale boodschap.

De Brusselse regering pleegt een aanslag op de taxisector!

Dinsdag 3 maart voerden zowat 1000 taxichauffeurs actie tegen het taxiplan van de Brusselse Regering. Uit protest omdat de Brusselse regering de deur openzet voor de komst van Uber en consoorten in de hoofdstad. Hiermee dreigen honderden jobs verloren te gaan in de reguliere taxisector, en vervangen te worden door precaire arbeid.

Verboden, maar hoe lang nog?

Uber is verboden in Brussel, maar blijft de uitspraak van de Rechtbank van Koophandel naast zich neerleggen. In december nog legde de bevoegde minister Pascal Smet een strafklacht neer bij het parket. Maar in het taxiplan 2015-2019 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, dat halsoverkop werd goedgekeurd – zonder overleg met de werkgevers en vakbonden van de sector – komt er nu toch een opening voor diensten zoals Uber.

Modernisering van de taxisector: ja!

Frank Moreels, federaal secretaris BTB, laat er geen twijfel over bestaan: “Men wil de taxisector in Brussel moderniseren, en daar valt inderdaad veel voor te zeggen. In het taxiplan staan ook heel wat positieve voorstellen, die zowel de taxibedrijven, de chauffeurs als de klanten ten goede komen. Denken we hierbij aan de centrale grootstedelijke app, ingrepen in de infrastructuur, de visibiliteit, betaling

met kredietkaart …. Vooral de reeds eerder besliste invoering van de digitale taximeter is een belangrijke stap vooruit om de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren.”

Verdwijnen van jobs: neen!

BTB op kop van de taxikaravaan!

In het taxiplan staat echter ook een luik over het opstellen van een ‘reglementair 1000 taxi’s door Brussel, van het Noordstation kader voor vervoerdiensten aangeboden door naar het Schumannplein. Hiervoor werd in private diensten met hun eigen wagen op gemeenschappelijk front opgeroepen door occasionele basis’. Voor de minder aandachti- zowel werkgeversorganisaties als door de vakge lezer: dit gaat dus over Uber en consoor- bonden. De taxichauffeurs vrezen terecht ten. Het creëren van een wettelijk kader voor voor een wild west-scenario in de sector, waarUber zal de taximarkt volledig ontwrichten. bij jobs van taxichauffeurs verloren gaan Zeker als die regels te zwak en te bescheiden omdat niet-professionelen ook ‘taxi spelen’. Er zouden zijn. Voor BTB is het duidelijk: ieder- reden ook Franse en Nederlandse taxi’s mee! een die taxidiensten wil aanbieden moet Want ook in Frankrijk en Nederland ontregelt dezelfde regels volgen!

Uber de taxisector. Eén chauffeur kwam zelfs uit Aix-en-Provence, hij reed 1200 km om te Meer dan 1000 taxichauffeurs tegen Uber kunnen deelnemen. En BTB reed mee op kop Dinsdag 3 maart trok een kolonne van zowat van de stoet.

“Alles is bespreekbaar” Rudi Vervoort, minister-president van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering, ontving een delegatie van de manifestanten. Hij uitte zijn begrip voor de angst van de sector. Maar de regering wil het taxiplan niet terugtrekken. Er komt wel uitgebreid overleg over hoe het plan in de praktijk dient te worden omgezet. Na anderhalf uur vatte Vervoort het overleg samen: ”Alles blijft bespreekbaar”, waarmee hij aangaf dat het overleg met de sector mee de krijtlijnen zal uitzetten van het Brusselse beleid.

En wat nu met Uber?

Uber moet van de straat af. Uber overtreedt manifest de wet en de overheid moet dus optreden! Frank Moreels is duidelijk: “De taxichauffeurs aanpakken, en tegelijk toelaten dat een multinational onbeschaamd de wet overtreedt, dat kan niet. Maar ook in de toekomst moeten Uber en consoorten dezelfde regels volgen als de andere taxi’s. Anders organiseert men sociale dumping, en tekent men doelbewust het doodvonnis van de loontrekkende taxichauffeur!”

007_GPV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11-03-15 11:46 Pagina 7

Metaal

N° 5

STANDPUNT

Geen doemscenario’s voor aanvullend pensioen metaalsectoren De wet op de aanvullende pensioenen (WAP) dateert van 2003. Door deze wet kon op sectoraal vlak een aanvullend pensioenstelstel ingericht worden. In de metaalsectoren hebben we dat onmiddellijk gedaan. Voor de sectoren metaalverwerking en monteerders (PC 111) gebeurt dat door een paritair beheerd pensioenfonds, het Pensioenfonds Metaal (www.pfondsmet.be). Voor de andere sectoren is de pensioeninstelling een verzekeringsmaatschappij. In de sectoren van de garages, het koetswerk, de metaalhandel, de terugwinning van metalen en de edele metalen is dat Sepia (samenwerking tussen Belfius en KBC Verzekeringen) (www.sefocam.be).

Voor de elektriciens is het Axa (www.fbz-fse-elec.be).

Het aanvullend pensioen wordt gefinancierd door een vaste bijdrage van de werkgever op het loon. De hoogte van deze bijdrage wordt om de twee jaar onderhandeld en vastgelegd in een sectorale cao. Deze bijdragen worden opgespaard en voorzien van een gewaarborgd rendement tot het moment dat de werknemers het aanvullend pensioen opvragen. De WAP legde het gewaarborgd rendement vast op 3,25% voor de werkgeversbijdrage.

So far, so good. Tot een paar weken geleden de verzekeringssector, met Assuralia op kop, moord en brand begon te schreeuwen. Het gewaarborgd rendement van 3,25% was niet langer meer houdbaar. Als je dat rendement vergelijkt met wat een bank biedt voor een spaarrekening, dan is dat ook zeer hoog. Ook obligaties (schuldbewijs voor een lening door een overheid of een onderneming) scoren historisch laag. Enkel aandelen geven momenteel een goed rendement.

Maar aandelen zijn natuurlijk zeer risicovol. Verzekeringsmaatschappijen beleggen hun middelen bijna uitsluitend in obligaties. Momenteel hebben ze het daardoor moeilijk om het minimumrendement van 3,25% te halen. Alleen garanderen vandaag verzekeringsmaatschappijen, zowel bij nieuwe als oude contracten, de facto al niet deze 3,25%. Het is de inrichter van het aanvullend pensioen (werkgever of Fonds voor Bestaanszekerheid) die in dat geval verplicht moet bijpassen.

Het geklaag van Assuralia is ook zeer hypocriet. Al was het maar omdat toen de rendementen ver boven 3,25% uitstegen, niemand Assuralia gehoord heeft om het gewaarborgd rendement op te trekken. Maar nu moet ineens het gewaarborgd rendement zakken van 3,25% naar 0,4%. En hoe asocialer de voorstellen, hoe groter de bereidheid van deze regering om ernaar te luisteren.

Hoe zit het in de metaalsectoren? In het Pensioenfonds Metaal wordt de 3,25% gewaarborgd én ook ruim gehaald. Bij de aanverwante sectoren wordt het rendement van 3,25% gegarandeerd door Sepia. Bij de elektriciens was er een gewaarborgd rendement van 3,35%. Voor de bijdrageverhoging van 0,1% van het akkoord 2013-2014 wilde Axa dit rendement niet meer garanderen. Het Fonds voor Bestaanszekerheid van de elektriciens heeft dit dan gedaan. Als je weet dat Axa in 2014 een nettowinst van 5,02 miljard euro boekte, hetzij 12% meer dan in 2013, dan plaatst dit de discussie omtrent het gewaarborgd rendement een beetje in een ander perspectief natuurlijk.

De werknemers van de privésector hebben een gemiddeld wettelijk pensioen van amper 1.000 euro per maand. In Europees perspectief hebben de Belgische werknemers uit de privé een laag pensioen. In België zijn er dan ook meer arme gepensioneerden dan in de rest van Europa. Een aanvullend pensioen is niet zomaar een appeltje voor de dorst. Het is een appeltje dat moet beletten dat werknemers in de armoede terechtkomen. Daarom staat de rendementsgarantie van 3,25% niet ter discussie in onze sectoren. En dat zullen we proberen ook zo te houden. Hoe asocialer de regering-Michel I, hoe socialer wij moeten zijn.

Herwig Jorissen Voorzitter ABVV-Metaal

13 maart 2015

7

Colloquium loonkloofbestrijding anno 2015 Afgelopen maand organiseerde de FOD WASO (Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) voor o.m. de sociale partners een colloquium over de stand van zaken en de juridische instrumenten betreffende de Loonkloofwet. Zo wil de FOD werknemers- en werkgeversorganisaties sensibiliseren voor de problematiek. ABVV-Metaal was van de partij.

Verscheidene deskundigen gaven een uiteenzetting vanuit hun persoonlijke en professionele invalshoek. Barbara Ortiz, attachee bij het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen, stelde een rapport voor dat dateert van 2014 en handelt over ongelijkheidsfactoren, over de verklaring van de loonkloof en over het aandeel in de totale loonmassa van vrouwen en mannen. Volgens dit recentste verslag van het Instituut bedraagt de loonkloof op het niveau van het bruto uurloon 10% in het nadeel van de vrouwen. Deze kloof bedraagt 22% als we het brutoloon op jaarbasis in overweging nemen. Een van de doelstellingen van de wet van 22 april 2012 tot bestrijding van de loonkloof, en van de diverse toepassingsbesluiten die in 2014 werden gepubliceerd, is om van de strijd tegen de loonkloof een permanent thema te maken in het sociaal overleg op de drie onderhandelingsniveaus: intersectoraal, sectoraal en binnen de onderneming.

De toepassing van de loonkloofwet op intersectoraal en sectoraal niveau werd verder toegelicht door Andreina Marredda en Maartje Wagemans, beiden attachee bij de Algemene Directie Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO. Uit deze presentaties onthouden we de maatregelen die op intersectoraal niveau werden genomen: •Verplichting om gegevens op te

nemen in het rapport van de CRB Ieder jaar brengt de CRB een rapport uit over de marges die beschikbaar zijn voor de evolutie van de loonkosten. Dit rapport dient als basis voor de Groep van 10 om te onderhandelen over het tweejaarlijkse IPA. Om de loonkloof zichtbaar te maken, bepaalt de wet dat dit rapport ook een rubriek moet omvatten aangaande de evolutie van de loonkloof tussen vrouwen en mannen. Deze maatregel is enkel van toepassing in de (pare) jaren dat de onderhandelingen voor het IPA beginnen.

•Verplichting tot onderhandelen over de maatregelen ter bestrijding van de loonkloof Deze maatregel moet er voor zorgen dat het IPA ook maatregelen vaststelt die de loonkloof bestrijden, in het bijzonder door de classificatie genderneutraal te maken.

Welke maatregelen namen we op sectoraal niveau?

•Verplichting tot onderhandelen over de maatregelen ter bestrijding van de loonkloof De doelstelling is dat tijdens sectorale onderhandelingen ook cao’s worden gesloten die de loonkloof bestrijden, onder andere door de classificatie genderneutraal te maken. Dit wil niet zeggen dat de paritaire comités een sectorale functieclassificatie moeten maken, maar de al bestaande en nieuwe sectorale functieclassificaties moe-

ten wel genderneutraal zijn.

•Controle van de sectorale functieclassificaties De controles gebeuren eerst door de paritaire comités en daarna door de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD. Na deze controle wordt een advies uitgebracht. Uiterlijk op 30 april 2015 worden de resultaten meegedeeld.

De rol van de ondernemingsraad in deze materie werd verduidelijkt door Jordy De Dobbeleer, attachee bij de Algemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen. Het ging meer bepaald over het KB en MB van 25 april 2014 over het analyseverslag en de modelformulieren. De uitleg hierover is reeds in DNW van september 2014 verschenen.

Als afsluiter deed Geneviève Meunier als adviseuse bij de Afdeling van de juridische studiën van de FOD, de mogelijkheid tot aanstelling van een ‘loonkloofbemiddelaar’ uit de doeken. De werkgever kan - want dit is geen verplichting deze bemiddelaar aanwijzen in ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld 50 werknemers tewerkstellen. Dit gebeurt op voorstel van de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging. De bemiddelaar is een personeelslid van de onderneming. Over zijn/haar taken, bevoegdheden, deontologische code en de te volgen procedure zijn regels opgesteld. Wie daarover meer wilt weten, kan terecht bij de personeelsdienst van zijn/haar bedrijf.

Tijdens dit colloquium kregen we geen nieuwigheden voorgeschoteld. Toch was het een nuttig initiatief, omdat het alle partijen die betrokken zijn bij de loonkloofproblematiek bijeenbracht om zo het nodige debat te voeren en alle neuzen in dezelfde richting te krijgen. Ook ABVV-Metaal grijpt dan ook elke kans om de bewustwording rond de loonkloof m/v te vergroten bij onze militanten en leden.

ABVV-Metaal ontmoet collega’s Bekaert Turkije Op donderdag 28 februari vond een ontmoeting plaats tussen ABVVMetaal en een delegatie van Birlesik Metal-Is (BIM) van de Turkse Bekaert-fabriek. Voor Birlesik waren Eyüp Ozer, internationale secretaris BIM, en Zeki Culcuoglu, hoofddelegee van Bekaert Beksa, aanwezig.

Aanleiding voor de ontmoeting waren de gestrande onderhandelingen in de Turkse metaalsector. Tijdens de sectorale onderhandelingen met de werkgeversorganisatie MESS voor de periode 2014-2016 vroeg BIM onder andere een verbetering van de minimumlonen. De werkgevers weigerden en sloten met andere vakbonden een sectoraal akkoord. Dit akkoord voorziet een verlaging van het sectoraal minimumloon en een verlenging van de cao-periode tot 2017. Daarop kondigde BIM een algemene staking aan.

De productie in Bekaert Turkije, Schneider, Alstom, Mahle, Aperam, ABB, Bosal, Delphi Automotive, Fede-

ral Mogul, Prysmian, Isuzu, Candy, Sistemi Commandi Mechanici, enzovoort viel op 29 januari stil. Na de eerste stakingsdag stapten Alstom, Schneider, Delphi Automotive, maar ook Bekaert uit de werkgeversorganisatie MESS en sloten afzonderlijke cao’s met BIM. Het werk werd hervat in die ondernemingen.

Op de tweede dag van de algemene staking, op 30 januari, verbood de regering de staking om ‘nationale veiligheidsredenen’ voor een periode van 60 dagen. Het verbod geldt eveneens voor 18 andere ondernemingen die vanaf 19 februari zouden staken.

De Turkse wetgeving voorziet de mogelijkheid om een staking te schorsen gedurende 60 dagen indien zij gevolgen heeft voor de nationale gezondheid of om nationale veiligheidsredenen. Indien werkgevers en werknemers geen akkoord sluiten tijdens die 60 dagen, verplicht de wet de vakbonden om een beroep te doen op arbitrage. In de feiten komt dit neer op een stakingsverbod. BIM vecht de regeringsbeslissing aan bij de Turkse Raad van State.

Ondertussen reageerden de Turkse arbeiders met andere actievormen, waaronder een verlaging van de productiesnelheid. Die actievorm is in Turkije verboden en kan aanleiding geven tot ontslag. Zo ontsloeg de Italiaanse producent Candy 30 werknemers.

008_GPV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11-03-15 11:53 Pagina 8

8

N° 5

DOSSIER

13 maart 2015

Speak up voor gelijk loon en een Vrouwen verdienen vandaag in België een vijfde minder dan mannen. Stereotypen zijn de grote boosdoener. Daarom voeren we samen met zijkant campagne voor gelijk loon én een eerlijke taakverdeling. We binden de strijd aan met traditionele rolpatronen. En we sensibiliseren onze delegees, militanten en leden, maar zeker ook het grote publiek, de pers, en natuurlijk ook de werkgevers en beleidsverantwoordelijken over de loonkloof V/M. Want het werk van vrouwen is evenveel waard als dat van mannen.

Vrouwen verdienen 20% minder mannen 73 DAGEN LANGER WERKEN In België is er nog heel wat werk om de kloof te dichten. Daarom organiseren we met de progressieve vrouwenbeweging zij-kant jaarlijks Equal Pay Day, de dag voor gelijk loon. Op die dag voeren dan actie over heel het land. ABVV’ers en vrijwilligers van zij-kant delen hun verontwaardiging over de loonkloof met het brede publiek op tal van openbare plaatsen en in de bedrijven. Dit jaar voeren we vooral actie op vrijdag 13 maart, maar Equal Pay Day valt in feite op zaterdag 14 maart. Waarom?

Het gemiddelde brutomaandloon van een vrouw in de privésector ligt vandaag 20% lager dan dat van een man.

Dit betekent dat vrouwen gemiddeld 73 dagen langer werken om hetzelfde te verdienen als wat mannen het voorbije jaar verdienden.

Concreet: vrouwen moeten tot zaterdag 14 maart 2015, Equal Pay Day, werken om te verdienen wat mannen in 2014 al verdiend hebben.

Vorig jaar viel Equal Pay Day 4 dagen later in het jaar. De loonkloof verkleint, maar aan dit tempo duurt het nog 32 jaar vooraleer de grootste discriminatie tussen vrouwen en mannen is weggewerkt.

vrouwen verdienen gemiddeld 20% minder per jaar dan mannen

➜ om te verdienen wat een man verdient in 1 jaar tijd moeten vrouwen dus langer werken

➜ 20% van 365 dagen = 73 bijkomende dagen

➜ vrouwen moeten dus 2 maanden en 14 dagen langer werken, tot 14 maart 2015

Aanbevelingen voor een kleinere loonkloof • SPEAK UP! VERKLEIN DE LOONKLOOF DOOR DIE AAN TE KAARTEN Spreek over je loon en maak komaf met traditionele rolpatronen die maken dat vrouwen nog altijd een 1/5de minder verdienen dan mannen.

Laat horen wat vrouwen echt willen.

Geen pietlullig loontje. 20% meer, evenveel als een man. We roepen iedereen, mannen én vrouwen op om zich te laten horen op www.equalpayday.be en via #SpeakUpEPD op sociale media.

Op de site vind je grappige quotes en afbeeldingen die je kan delen. Check zeker ook de twitter@equalpayday en @vakbondABVV en de facebookpagina’s equalpaydaybelgium en vakbondABVV.

• MODERNE VADERS Traditionele rolpatronen duwen vrouwen met gezinnen richting deeltijds werk en onderbroken loopbanen. Werkgevers zien dit bovendien als een ‘risico’ en geven vrouwen minder promotiekansen.

Dit bevestigt de vooroordelen: “als vrouwen zwanger worden, investeren ze minder in hun carrière”.

STEREOTYPEN ZIJN GROTE BOOSDOENER Een groot deel van de ongelijke maandlonen is te wijten aan deeltijdse arbeid. Meer dan 4 op de 5 mensen die deeltijds werken zijn vrouw. 46% van de vrouwelijke loontrekkenden werkt deeltijds, tegenover slechts 10% van de mannelijke. Bovendien zegt 51% van de vrouwen gas terug te nemen om de combinatie tussen werk en privéleven mogelijk te maken, bij mannen is dit 26%.

Vrouwen verwijzen hierbij veel vaker naar de zorg voor kinderen of andere afhankelijke personen. Opvallend is dat slechts 11% van de vrouwen zegt geen voltijdse job te willen (cijfers Loonkloofrapport 2014, Intituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen).

ABVV en zij-kant willen dit jaar daarom komaf maken met traditionele rolpatronen.

MEER ZORGTIJD VOOR MANNEN OM DE TAKEN BETER TE VERDELEN De loonkloof is één van de grootste discriminaties V/M en is fundamenteel onrechtvaardig. Het strookt helemaal niet met het principe ‘gelijk loon voor gelijk werk’ dat is opgenomen in de Belgische en de Europese wetgeving.

De loonkloof zorgt voor grotere financiële afhankelijkheid en een verhoogd armoederisico bij vrouwen. Want minder loon betekent ook minder socialezekerheidsrechten, zoals ziekte- en werkloosheidsuitkeringen of pensioen. Het aanpakken van de loonkloof zorgt voor een betere inzet van vrouwelijk potentieel en voor een stijging van de koopkracht van vrouwen en hun gezin.

ABVV en zij-kant vragen de beleidsmakers om verder werk te maken van de uitvoering van de loonkloofwet (zie elders in dit dossier). En we binden de strijd aan met traditionele rolpatronen.

Nemen mannen hun deel van de zorgtaken op, dan hebben vrouwen evenveel kansen om een loopbaan uit te bouwen.

Moderne vaders zorgen er samen met hun partner voor dat het huishouden eerlijk wordt verdeeld en dat ze beiden investeren in kinderen.

Neem als man je deel van de zorgtaken op, en maak gebruik van de mogelijkheden die tijdskrediet, zorgverlof, loopbaanonderbreking je bieden. Neem je vader- en ouderschapsverlof. Je hebt er recht op!

Wij vragen ook om het statuut en de arbeidsomstandigheden van deeltijdse werknemers te verbeteren. En werkgevers moeten meer aandacht hebben voor een personeelsbeleid dat gelijkheid bevordert tussen mannen en vrouwen.

Bovendien herverdeelt een kortere arbeidstijd het beschikbare werk, waardoor het ook een uitgelezen instrument wordt om jobs te creëren! Dit komt de sociale zekerheid ten goede: werkloosheidsuitkeringen dalen, en mensen blijven langer aan het werk.

We stellen een collectieve arbeidsduurvermindering voor om de druk van de ketel te halen bij vele huishoudens. We pleiten voor een 32-urenweek met behoud van pensioenrechten, promotiekansen en loon.

• BETAALBARE, KWALITEITSVOLLE EN SOEPELE OPVANG Vrouwen die kiezen voor deeltijds werk doen dat meestal niet vrijwillig, maar omdat er overdag geen geschikte (kinder)opvang beschikbaar is. Er is grote nood aan een ruim en soepel aanbod van kwaliteitsvolle en betaalbare opvang.

De besparingsmaatregelen van de huidige regeringen draaien de collectieve voorzieningen net terug en kosten de gebruikers meer geld! Daarnaast wordt ingezet op een extreme ‘flexibilisering van de arbeidsmarkt’. Werk en gezin combineren wordt zo wel zeer moeilijk, en vrouwen betalen hiervoor de hoogste prijs!

Wij vragen een ruim aanbod van kwaliteitsvolle en betaalbare opvang, met flexibele openingsuren.

• VOLLEDIGE TOEPASSING VAN DE LOONKLOOFWET De wet van 2012 ter bestrijding van de loonkloof V/M staat aan onze kant. We roepen onze delegees op om er optimaal gebruik van te maken (zie elders in dit dossier).

De wet is nog maar recent in werking getreden, dus we kunnen nu nog niet zeggen of deze de loonkloof verkleint.

Daarom concentreren we ons op de correcte uitvoering en de verankering.

Wij vragen het genderneutraal maken van de functieclassificaties vast te leggen in het interprofessioneel akkoord.

De herziening van functieclassificaties moet verplicht worden en indien deze niet genderneutraal zijn, moeten sancties volgen. Waarom? Omdat een functieclassificatie de verschillende jobs of takenpakketten binnen een bedrijf of sector met een gelijksoortige waardering klasseert in groepen, om er dan een loonniveau aan toe te kennen. Het is cruciaal dat deze classificaties genderneutraal zijn. D.w.z dat er geen rekening gehouden wordt met stereotypen, eigenschappen die als “typische mannelijk of vrouwelijk” worden bestempeld.

• Voorbeelden - In “typische mannenfuncties” wordt fysieke inspanning hoger gewaardeerd dan in “typische vrouwenfuncties” bijv. de bouwvakker versus de verpleegster die een patiënt tilt.

- Secretaresse vs. secretaris: aan secretaris worden automatisch zwaardere verantwoordelijkheden gelinkt hoewel het precies om dezelfde functie gaat, maar in het ene geval wordt de functie uitgeoefend door een vrouw, in het andere geval door een man.

Wij vragen ook dat er bescherming voorzien wordt voor de bemiddelaar in ondernemingen. Het zit zo: ben je als werknemer van mening dat je niet hetzelfde loon krijgt enkel en alleen vanwege je geslacht, dan kan een bemiddelaar aangesteld worden om de situatie te onderzoeken. In bedrijven met meer dan 50 werknemers kan de werkgever daarvoor een personeelslid aanduiden (op voorstel van de overlegorganen waarin je delegees zetelen). De wetgever heeft spijtig genoeg voor die bemiddelaar nog geen enkele bescherming voorzien.

WAAROM VERDIENEN VROUWEN MINDER? • COLLECTIEVE ARBEIDSDUURVERMINDERING De arbeidstijd verplicht verminderen voor alle sectoren en alle werknemers garandeert een evenwichtige verdeling tussen werk en privéleven. Enkel als de maatregel voor iedereen geldt, hebben vrouwen evenveel kansen als mannen om een carrière uit te bouwen.

Omdat ze vaak werken in minder goed betalende sectoren, bedrijven en beroepen, omdat ze botsen tegen het glazen plafond (ze krijgen geen toegang tot ‘hogere functies’) of blijven plakken aan een sticky floor (geen kans op promotie), omdat ze onderbroken loopbanen hebben of verplicht worden deeltijds werk te aanvaarden, … Al deze verklaringen praten de loonkloof niet goed. Zowel de directe als de indirecte loondiscriminaties t.o.v. vrouwen moeten verder aangepakt worden.

Dus… Speak up! Laat je stem horen!

Kijk op www.equalpayday.be en www.abvv.be/gelijkheid-vrouw-man.

008_GPV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11-03-15 11:43 Pagina 9

DOSSIER

N° 5

9

13 maart 2015

eerlijke taakverdeling ✔ Doe de (loonkloof)test Nog niet helemaal overtuigd van het belang van actie voor (loon)gelijkheid? Doe de test en kijk of een actie in jouw bedrijf (of sector) nodig is.

Werk je in een bedrijf (of sector) met overwegend vrouwelijke werknemers?

Werk je in een bedrijf (of sector) met overwegend mannelijke werknemers, is dit dan een bedrijf (of sector) waar de lonen goed zijn?

Werk je in een bedrijf (of sector) met overwegend vrouwelijke werknemers, is dit dan een bedrijf (of sector) waar er doorgaans niet goed betaald wordt?

Weet je hoeveel vrouwelijke en mannelijke werknemers er in je bedrijf (of sector) werken?

Worden de best betaalde functies doorgaans door mannen uitgeoefend?

Werken er relatief gezien (dus in verhouding tot het totale aantal tewerkgestelde vrouwen en mannen) evenveel vrouwen als mannen in functies die minder goed betaald worden?

Als er individuele loonsverhogingen, bonussen of premies worden toegekend, profiteren mannen daar dan (relatief) meer van?

Hebben mannen (relatief) meer bedrijfswagens?

Zijn bepaalde functies ‘per definitie’ weggelegd voor deeltijdse jobs?

Indien ja op vorige vraag, worden deze functies dan meestal uitgeoefend door vrouwen?

Hebben deeltijdse werknemers/werkneemsters automatisch recht op een voltijdse job als zij dit vragen?

Vrouwen extra hard getroffen door de besparingsmaatregelen

Hebben alle werknemers (vrouwelijke/mannelijke werknemers, voltijds/deeltijds) effectief toegang tot opleidingen?

Krijgen mannen (relatief) vaker promoties dan de vrouwen?

Kan je meer dan 5 vragen aanvinken die van toepassing zijn in jouw bedrijf (sector)? Dan is het tijd om actie te ondernemen! Spreek je delegee aan!

VROUWONVRIENDELIJKE VLAAMSE EN FEDERALE BESPARINGSREGERINGEN DUWEN VROUWEN NOG DIEPER IN ARMOEDE •Vrouwen werken vaak noodgedwongen (en niet vrijwillig) deeltijds. De halvering van de inkomensgarantie-uitkering (uitkering wanneer je als werkloze deeltijds gaat werken) betekent nog meer bestaansonzekerheid voor vrouwen.

•Sinds 1 januari 2015 werden meer dan 18.600 mensen van de werkloosheid uitgesloten. Twee derde daarvan zijn vrouwen!

•Kinderopvang wordt duurder. Terwijl iedereen weet dat voldoende en betaalbare kinderopvang noodzakelijk is om vrouwen toegang te geven tot de arbeidsmarkt.

•Tijdskrediet zonder motief zal niet langer recht geven op een RVA-uitkering. Dit was een niet te onderschatten inkomensaanvulling voor heel wat vrouwen!

•De steeds strengere loopbaanvoorwaarden om met (vervroegd) pensioen te kunnen gaan of om recht te hebben op een volledig pensioen zijn nefast voor vrouwen omdat zij veel vaker onderbroken loopbanen hebben.

•Er wordt flink bespaard op de overheidspensioenen. Vrouwen zijn in deze sector oververtegenwoordigd en betalen hier een gepeperde rekening voor.

•Er komt ook nog de schandalige indexsprong, een zwaar koopkrachtverlies voor alle werknemers en wie aangewezen is op een uitkering.

VOOR DELEGEES

De loonkloof dichten in de praktijk: de wet staat aan jouw kant!

Een nieuwe wet reikt bijkomende informatie en middelen aan om een einde te maken aan de ongelijkheden. Laten we er samen gebruik van maken! Want gelijkheid realiseren is één van onze kerntaken.

De wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof V/M, die nog maar recent in werking is getreden, geeft nieuwe bevoegdheden aan de organen waarin werknemers vertegenwoordigd zijn: zowel binnen het bedrijf (ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk, vakbondsafvaardiging) als buiten het bedrijf (paritaire comités, Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, Groep van 10).

ONZE BOODSCHAP AAN DE REGERINGEN Buig dit beleid om en stel je maatregelen in vraag.

Om de ongelijkheid V/M weg te werken, is er juist nood aan: een verbetering van de koopkracht, een sterke federale sociale zekerheid, kwaliteitsvolle en voor iedereen toegankelijke openbare diensten, en meer fiscale rechtvaardigheid.

TWEE NIEUWE PUBLICATIES

Aan de hand van de nieuwe gegevens die het bedrijf moet bezorgen aan de delegees kunnen de precieze oorzaken van de ongelijkheden achterhaald worden en kan het verband gelegd worden met de verschillende contracttypes

•In de nieuwe folder lees je een samenvatting van de nieuwe bevoegdheden en taken die delegees hebben. Ook de loonklooftest staat hier in.

(deeltijds, voltijds) en de evolutie van de loopbaan. Op basis van deze gegevens kan dan een actieplan uitgewerkt worden om de kloof te dichten.

De sectorale functieclassificatie, en op ondernemingsniveau de sociale balans, het analyseverslag van de bezoldigingsstructuur en de bemiddelingsfiguur zijn ‘instrumenten’ die je als delegee kan inzetten om de loonkloof te dichten.

Als vertegenwoordiger van de werknemers heb je niet alleen het recht, maar ook de plicht om deze nieuwe wet aan te wenden.

Help mee de loonkloof te dichten!

De loonkloof M/V dichten in de praktijk De wet staat aan jouw kant

•De nieuwe praktische brochure legt je stap voor stap uit hoe je te werk kan gaan en bulkt van de handige tips zodat je de loonkloof V/M effectief kan dichten in de praktijk.

Zie www.abvv.be/gelijkheid-vrouw-man.

010_GPV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11/03/15 11:41 Pagina 10

10

N° 5

13 maart 2015

STANDPUNT

Index Erotica Twee procent indexering afpakken. De lonen blokkeren.

Oudere werknemers verplichten werk te zoeken dat ze nergens vinden en daarmee het SWT, het brugpensioen, feitelijk afschaffen. Werkzoekenden in de armoede jagen. We gaan een zo totale vernietiging van ons inkomen en onze sociale bescherming toch niet zo maar over ons heen laten gaan?

Er zijn er die denken van wel. Er zijn er die zich danig machtig voelen dat voor hen alles in kannen en kruiken is. Zuhal Demir, het parlementslid van N-VA, is er zo gerust in dat ze al een heel andere bezigheid heeft gezocht. Zij gebruikt nu de parlementaire salons om zich als fotomodel te verkopen.

Haar grootste droom is dat vakbonden geheel en al verdwijnen, in afwachting daarvan geeft ze het zwoele mahoniehout en het rode pluche van de tempel van onze democratie alvast een nieuwe bestemming: welkom in het baanbordeel ‘Index Erotica’.

En wij zouden dus moeten laten begaan. Als je nog niet mee bent met de verontwaardiging en het groeiende verzet tegen het wurgende regeringsbeleid, is het nu hoog tijd dat je wakker schiet.

DISCRIMINATIE OP DE ARBEIDSMARKT

Wit dubbel zoveel waard als zwart?

Om in de muziek de maat te houden heb je voor een witte noot twee zwarte nodig. We zouden liefst hebben dat die verhouding alleen in de muziek telt. Maar ook op de arbeidsmarkt zien we dat wit nog altijd een dikke streep voor krijgt op gekleurd. Het ABVV en de Algemene Centrale-ABVV vechten voort tegen die discriminatie. Recent werd in dit verband een belangrijk vonnis uitgesproken in de zaak Adecco. Waarover ging het ook weer?

In 2001 brengt een medewerker van Adecco aan het licht dat het uitzendkantoor werkt met aparte lijsten van Belgische en buitenlandse werknemers. De Belgen staan gecodeerd als BBB, Bleu Blanc Belge, het keurmerk voor een runderras bij ons. De werkwijze maakte het mogelijk klanten ter wille te zijn die geen personeel van vreemde herkomst wilden aanwerven.

EEN HISTORISCH VONNIS Of loop je er echt in dat de indexsprong uiteindelijk maar weinig kwaad zal doen? Regering en patronaat willen het ons doen geloven. Ze draaien de werknemers een rad voor de ogen. Want de blokkering van de index vanaf maart heeft onmiddellijk schadelijke gevolgen voor de lonen in tal van sectoren.

Indexaanpassingen die er na enkele jaren wachten gingen aankomen, worden nu plots verboden. Bij de kappers, in de textielsector, in de glasnijverheid en bij de bewakingsdiensten wordt de afgesproken spilindex van 2% de komende maanden bereikt, maar de werknemers zullen de verwachte loonaanpassing niet krijgen. Hun laatste indexering dateert van 2012 of 2013.

Op precies dezelfde manier verliezen de werknemers in de scheikunde, in de gezinszorg en bij de dienstencheques de loonaanpassing die voor 2016 verwacht werd. De werknemers in de schoonmaak pakken in juni al een eerste keer naast hun zesmaandelijkse indexaanpassing. En in de bouw en de houtbewerking wordt het trimestriële indexmechanisme ongedaan gemaakt.

In al die sectoren wordt het nu wachten tot 2017 vooraleer de lonen de prijsstijgingen weer beginnen bijbenen. De 2% van de indexsprong is voor altijd weg.

Dit is diefstal. Dit is ook flagrante contractbreuk. Sectorale arbeidsovereenkomsten over loonindexeringen worden plots van nul en generlei waarde. Tegen die achtergrond moeten nu nieuwe sectoronderhandelingen aangevat worden. Dat doen we dus niet. We voeren eerst voort strijd schouder aan schouder met alle werknemers uit alle sectoren. We geven voorrang aan die interprofessionele strijd, we bekijken later hoe we de akkoorden in sectoren en bedrijven aanpakken.

We gaan voort in het verzet. Net zoals vele andere vakbondscentrales stuurden we een stakingsaanzegging naar de patroons waarmee alle werknemers uit onze sectoren de vrijheid hebben om spontane acties op touw te zetten. En de volgende grote afspraak wordt de protestparade van Hart boven Hard, op 29 maart.

(6 maart 2015) Werner Van Heetvelde algemeen secretaris

In 2009 stapten Kif Kif, SOS Racisme en ABVV naar de rechter om dit georganiseerde racisme aan te klagen. In eerste aanleg gaf de rechtbank ons ook gelijk. Maar de strafmaat werd beperkt tot een schadeloosstelling van 1 symbolische euro. Nu heeft het Hof van Beroep van Brussel een nieuw vonnis geveld. Het bevestigt de eerdere uitspraak, maar veroordeelt de onderneming deze keer tot een schadeloosstelling van 25.000 euro. Daarmee geeft de rechtbank duidelijk te kennen dat het hier wel degelijk ging over een flagrante discriminatie die duizenden werkzoekenden benadeelde.

OOK BIJ DE DIENSTENCHEQUES De inkt van dit vonnis was nog niet droog of er brak een nieuw gelijkaardig schandaal uit bij de diensten-

cheques. Het Minderhedenforum maakte het bekend. De organisatie telefoneerde anoniem naar 251 dienstenchequebedrijven met het verzoek iemand te sturen die niet van allochtone afkomst is. Twee bedrijven op drie gingen in op die vraag. Daaronder bevonden zich ook openbare instellingen.

Dat wil eigenlijk zeggen dat dienstenchequebedrijven de subsidies die ze krijgen gebruiken om te discrimineren. Het systeem werd in het leven geroepen om zwartwerk uit de wereld te helpen, maar toch niet om

zwart of anders gekleurd werk te bestrijden. De enquête van het Minderhedenforum bewijst dat er ernstig moet gezocht worden naar middelen om deze kwaal met wortel en tak uit te roeien.

We kunnen ons onmogelijk neerleggen bij de lijdzame uitspraak van de werkgeversfederatie Federgon dat het uiteindelijk altijd de klant is die beslist over de kleur van zijn poetshulp. We maken er wel uit op dat iedereen betrokken partij is bij deze discriminatie en dat we samen andere en betere keuzes moeten maken.

SAMEN VOOR EEN WARME SAMENLEVING

Doe mee met Hart boven Hard Hart boven Hard moet de steun en medewerking krijgen van alle werknemers. Het is een brede burgerbeweging die opkomt voor een warme, solidaire samenleving en die alle krachten bundelt in het verzet tegen het snoeiharde rijkemensenbeleid van de rechtse regering. Ook de Algemene Centrale-ABVV roept krachtig op om mee te werken. Eerste afspraak: 29 maart.

In dit nummer van De Nieuwe Werker vind je uitvoerige informatie over Hart boven Hard. Daar moeten we niet op terugkomen. Maar de Algemene Centrale-ABVV wil wel onderstrepen hoe belangrijk die beweging wel is. Hart boven Hard brengt mensen bijeen uit alle hoeken van onze samenleving. We laten horen dat het anders kan en anders moet in alle domeinen van onze maatschappij.

Alle! Werk en sociale bescherming, uiteraard. Maar ook onderwijs en cultuur, mobiliteit en milieu, diversiteit en verdraagzaamheid. Tegelijk laten we dat samen horen met alle taalgemeenschappen. Want naast Hart boven Hard is er ook de Franstalige tegenhanger Tout Autre Chose. Daarmee wordt de solidariteit tussen de gemeenschappen in ons land in de verf gezet.

De Algemene Centrale-ABVV wil actief meewerken aan de bundeling van progressieve krachten. Een brede burgerbeweging zoals Hart boven Hard werkt in die richting. Samen met actiegroepen en organisaties uit het middenveld kunnen we alternatieven vooruitschuiven voor het harde soberheidsbeleid dat redeneert volgens de wet van de sterkste.

Samen kunnen we opkomen voor alternatieven met een hart. Op het recente congres van de centrale, in december, werd nog eens met klem gezegd dat er werk moet worden gemaakt van een brede bundeling van politieke en maatschappelijke krachten die solidariteit belangrijker vinden dan financieel profijt.

mee te doen. Dat kan door mee je schouders te zetten onder de lokale afdelingen van Hart boven Hard die overal tot stand komen. En dat kan zeker door propaganda te maken voor de Grote Parade die op 29 maart in Brussel wordt georganiseerd.

De Algemene Centrale-ABVV roept zijn leden en militanten op om actief

Alle nuttige informatie vind je op de website www.hartbovenhard.be.

010_GPV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11/03/15 11:40 Pagina 11

N° 5

13 maart 2015

11

GEZONDHEID OP HET WERK

Een niet te onderschatten kwaal: de psychosociale risico’s Steeds meer werknemers zijn onderhevig aan stress, burn-out of depressie. Het veel te hoge werktempo zit er zeker voor iets tussen. Tot vandaag werd er geen rekening gehouden met de zogenaamde psychosociale risico’s bij het uitstippelen van een preventiebeleid in de ondernemingen. Daar is nu verandering in gekomen. Sinds 1 maart moet dit aspect opgenomen worden in de arbeidsreglementen en dienen de werknemers degelijk geïnformeerd te worden over hoe ze dit kunnen aanpakken.

Een nationale enquête uit 2010 toont dat 3 werknemers op 10 meestal of altijd last hebben van stress op het werk. Sindsdien zijn we ook nog het slachtoffer geweest van een economische crisis en besparingsmaatregelen. Dat zal zeker niet gezorgd hebben voor verbetering. En dus is een goed preventiebeleid een must is geworden.

WAT ZIJN PSYCHOSOCIALE RISICO’S? De werkgerelateerde psychosociale risico’s omvatten de beroepsrisico’s die zowel psychische als lichamelijke schade kunnen veroorzaken. De psychische schade kan de vorm aannemen van angst, depressie, burn-out, zelfmoordneigingen.

Slaapstoornissen, verhoogde

bloeddruk of hartkloppingen zijn enkele lichamelijke symptomen.

Deze ziekteverschijnselen vinden hun oorzaak in de druk die de werknemer ondervindt. Zij kunnen zijn veiligheid en die van zijn collega’s in gevaar brengen.

de vertrouwenspersonen in zijn bedrijf. Hij moet ook weten welke procedure hij moet volgen in geval van nood.

WAT IS ER VERANDERD VOOR DE WERKNEMERS?

Je voelt je blootgesteld? Wat kan je eraan doen?

Sinds 1 maart moet het arbeidsreglement de nodige informatie bevatten om gepast te kunnen reageren op psychosociale risico’s.

Voorafgaandelijk heeft de werkgever de situatie in zijn bedrijf onderzocht en een risicoanalyse gemaakt van de werkposten. Iedere werknemer moet nu een beroep kunnen doen op een preventieadviseur psychosociale aspecten en op

WAT DOEN ALS JE DENKT HET SLACHTOFFER TE ZIJN VAN PSYCHOSOCIALE RISICO’S?

Op de werkvloer kun je ofwel de vertrouwenspersoon aanspreken ofwel de hulp inroepen van de preventieadviseur die in psychosociale aspecten op het werk is gespecialiseerd. Je kunt ook contact opnemen met de arbeidsgeneesheer.

Je kunt ook eventueel een beroep doen op specialisten die naar je

ALS CENTEN VOORGAAN OP MENSEN

Rusthuizen Orpea weigeren betere arbeidsvoorwaarden In de rusthuizen van Orpea heerst grote sociale onvrede. De vraag naar betere werkomstandigheden wordt vierkant van de hand gewezen. Het vakbondsfront treedt in actie.

Orpea is een multinationale commerciële groep die rusthuizen uitbaat. In ons land zijn het er zowat vijftig. De beursgenoteerde groep boert zeer goed.

Dat is mee te danken aan het feit dat de overheid een grote hap van de personeelskosten financiert. Een subsidie voor de aanwerving van 22 bijkomende zorgmedewerkers werd zelfs geweigerd. Ondertussen wordt geïnvesteerd in de bouw van luxe-zorgcentra.

Werknemers eisen respect van een groep die er warmpjes in zit.

Zo goed gaat het, en toch weigert Orpea overleg te plegen met de vakbonden over meer jobs om de bejaarden beter te kunnen begeleiden en het zware werk te verlichten.

Orpea weigert te spreken over betere sociale voorwaarden voor haar werknemers.

der resultaat. De directie hield het bij een minachtend njet, geen centen uit haar vetgespekte kas om de dienstverlening en de werkomstandigheden te verbeteren. Meteen daarop gingen alle vakbondsafgevaardigden uit protest in staking.

ONVERENIGBAAR POTDOOF Dat is schokkend. Het gemeenschappelijk vakbondsfront had een eisenbundel ingediend. Daar werd maanden lang over onderhandeld. Maar de bedrijfsleiding bleef potdoof voor de vragen van de werknemers.

Dit zou de gezondheid van de onderneming in gevaar brengen. Knoop daar een touw aan vast, als je weet dat Orpea zich zelfs kan permitteren een aanbod voor gesubsidieerde aanwervingen af te wijzen.

Het gemeenschappelijk vakbondsfront pikt dit niet en voert acties. Begin maart voerden een honderdtal vakbondsafgevaardigden actie, net voor de start van een verzoeningspoging. Die verzoening bleef zon-

Nu rolt het vakbondsfront een actieplan uit.

Het legt zich niet neer bij deze botte weigering omdat het weet dat alle werknemers als één man achter de legitieme eisen staan.

In verband met dit conflict stelde de bediendencentrale BBTK op haar congres vorige week heel terecht dat “de commercialisering van de rusthuissector onverenigbaar is met een maatschappelijk project dat ernaar streeft om de instellingen zo toegankelijk mogelijk te houden voor bejaarden en om de werknemers voldoende te respecteren”.

De Algemene Centrale-ABVV schaart zich volmondig achter dit standpunt. Als centen voorgaan op mensen loopt het inderdaad altijd fout.

Teveel stress op het werk? Sedert 1 maart wijst het arbeidsreglement in je bedrijf je de weg naar oplossingen.

luisteren. Zo kun je contact opnemen met de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk, een stresskliniek of hulplijnen. Onze gewestelijke ABVV-kantoren kunnen je eveneens bijstaan.

Je hebt ook de mogelijkheid om klacht in te dienen bij het Toezicht op het Welzijn op het Werk. Indien je het slachtoffer blijft van pesterijen, of indien je werkgever weigert maatregelen te nemen na de

behandeling van je klacht, kun je je wenden tot de arbeidsrechtbank van je gerechtelijk arrondissement.

Ook al is deze reglementering vatbaar voor verbeteringen, ze heeft tenminste de verdienste dat de werkgever onder druk wordt gezet om de psychosociale aandoeningen te erkennen. Gezonde werknemers, daar heeft iedereen baat bij!

Meer info op www.respectophetwerk.be

GLASFABRIEK AGC ATHUS WORDT GESLOTEN

Werknemers deden moeite voor niets De zwarte lijst wordt alsmaar langer in de glasnijverheid en daar is de groep AGC verantwoordelijk voor. Na Zeebrugge, Roux, Moustier en ook Seneffe en Fleurus, gaat nu de vestiging van AGC in Athus voor de bijl. De directie heeft op een buitengewone ondernemingsraad bekendgemaakt dat het Luxemburgse bedrijf in juni 2016 moet sluiten. 91 werknemers worden hierdoor getroffen.

Bij AGC Athus heerst woede en ontreddering. De 91 kruisjes staan symbool voor de 91 werknemers die hun job zullen verliezen.

Het is een zware aderlating bij AGC. Sinds 2009 heeft de groep AGC Glass Europe 715 mensen ontslagen. Geen enkele vestiging bleef gespaard en het heeft er alles van dat men tewerk ging met een goed uitgekiende planning.

HERSTRUCTURERINGEN EN SLUITINGEN Brahim Hilami die bij de Algemene Centrale-ABVV verantwoordelijk is voor de glassector vindt de beslissing dramatisch, zowel voor de sector als voor de regio: “Uiteraard zijn we verontwaardigd. De sluiting van de vestiging in Roux is nog maar pas achter de rug en de groep maakt al bekend dat nu ook Athus dicht moet”.

productie-eenheden in glasfabrieken overal in Europa. Eenheden die zelf het glas ook produceren voor ze het transformeren. Bovendien spelen voor de directie ook de slinkende vraag en de dalende prijzen een doorslaggevende rol. En ook het feit dat Athus ver afgelegen is van haar afzetmarkt maakt de zaken erg moeilijk.

WELKE TOEKOMST? De werknemers hebben al grote inspanningen gedaan om het bedrijf te redden. Ze hebben een hoge flexibiliteit aanvaard, maar hun goede wil wordt vandaag geenszins beloond.

Het wordt een brutale sluiting, zonder meer, en dat is niet correct. Dat is het zeker niet voor een regio als Athus waar het al danig slecht gaat met de werkgelegenheid.

PIONIER IN DE JAREN 90 De fabriek van Athus is gespecialiseerd in gelaagd glas voor de bouw en was in de jaren 90 nog een pionier in de productie van glas in grote oppervlakten. Vandaag krijgt de site het verwijt niets meer zelf te produceren en alleen nog glas te transformeren. En dat zorgt alleen voor veel bijkomende transportkosten.

Tijdens de buitengewone ondernemingsraad liet de directie verstaan dat een deel van de productie van gelaagd glas zou kunnen verhuizen naar Moustier dat veel dichter bij de afzetmarkt ligt en dat bovendien ook zelf glas produceert. Maar voorlopig is daarover nog geen enkele garantie.

Maar dat is niet alles. Als verklaring voor haar beslissing om te sluiten wijst de directie ook op de heersende concurrentie van gelijkaardige

De procedure Renault werd nu op gang gebracht, heel binnenkort zullen we meer duidelijkheid krijgen.

012_GPV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11-03-15 11:44 Pagina 12

12

N째 5

13 maart 2015

Bedienden - Technici - Kaderleden

012_GPV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11-03-15 11:45 Pagina 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

N째 5

13 maart 2015

13

014_GPV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11/03/15 09:35 Pagina 14

14

N° 5

Voeding Horeca Diensten

13 maart 2015

De toekomst van de Belgische suikersector in gevaar?

Jaarlijks stuurt ABVV HORVAL een delegatie naar de conferentie van de suikerindustrie, georganiseerd door EFFAT (Europese vakbondsfederatie voor de voedingssector, landbouw en toerisme) en door CEFS (Europees Comité voor de suikerfabrikanten). ABVV HORVAL is immers sterk syndicaal vertegenwoordigd in de twee groepen suikerfabrieken die België momenteel nog telt: de groep Tiense Suikerraffinaderij die deel uitmaakt van de Duitse groep Südzucker en de groep Iscal Sugar.

Definitief einde van het jarenlange quotasysteem in de Europese suikersector

meer veraf van de wereldmarktprijs (400 euro per ton suiker).

Opnieuw stond het heikel punt ‘de niet-verlenging van het Europees suikerquotasysteem na 2017’ op de agenda. Tijdens de vorige jaarlijkse conferenties en daarbuiten hebben EFFAT en haar aangesloten vakbondsorganisaties, de Europese suikerindustrie en de suikerbietenplanters nog intensief gelobbyd voor een verlenging van het quotasysteem tot 2020. Ondanks het gegeven dat dit lobbywerk een gunstige stemming in het Europees Parlement opleverde, hield de Raad van Ministers van landbouw er een andere mening op na. De Europese Commissie bereikte een politiek compromis: het quotasysteem blijft tot 2017 gehandhaafd maar zal in fasen worden uitgedoofd tegen 2017 en ook de minimumbietprijs en de referentiesuikerprijs zullen tegen dan worden afgeschaft.

Hoewel het quotasysteem de omvang van de suikerproductie in Europa regelde en dit een vaste marktprijs opleverde voor de Europese suikerproducenten die twee keer zo hoog is dan de wereldmarktprijs, hebben de Europese beleidsmakers definitief gekozen voor verdere liberalisering van de suikersector.

De Europese marktprijs op een historisch laagtepunt Sinds de aankondiging van de hervormingsplannen is de Europese suikerprijs sterk gedaald. In januari 2013 bedroeg de gemiddelde EU-prijs nog 738 euro per ton, in oktober 2014 was de EU-prijs al gezakt naar 453 euro per ton. Er bestaat een Europese Commissie-rapport dat voorziet dat de Europese suikerprijs vanaf 2017 zou dalen tot 408 euro per ton suiker.

Als dit effectief zo is, zijn we niet zo

Nieuw banenverlies en fabriekssluitingen?

Rekening houdend met het feit dat de Europese suikerprijs nu al op haar laagste niveau is in tien jaar, benadrukt CEFS, de Europese suikerfederatie, dat door de continue prijsdaling er een groot risico is op banenverlies en fabriekssluitingen. We herinneren ons de dramatische gevolgen van de suikerhervorming van 2006, waarbij suikerbietplantages werden stopgezet en 79 suikerraffinaderijen noodgedwongen hun deuren moesten sluiten. In 2006 gingen 22.012 directe banen en 110.000 indirecte banen verloren.

Italië neemt het heft in eigen handen ABVV HORVAL verwelkomt in dit kader dan ook het Italiaanse initiatief.

De Italiaanse delegatie in de Raad van Ministers van Landbouw heeft na lobbywerk van de Italiaanse vakbonden een officiële aanvraag ingediend voor de oprichting van een groep experten

eveneens in de omzetting van suikerriet in ethanol.

Het huidig suikerbeleid van Thailand is ironisch genoeg hetzelfde als dat van de EU voor de suikerhervorming van 2006. India subsidieert al een tijd de export van miljoenen ton rietsuiker en het biedt renteloze leningen aan.

Tarabella wees ook fijntjes op de “Everything but Arms-agreement” tussen de EU en Cambodja, de EU hielp het land met de uitbouw van hun suikerplantages maar het resultaat van dit ontwikkelingsbePhilippe Hubin (hoofddelegee van de afdeling leid is dat de suiker geëxWanze van de Tiense Suikerraffinaderij) en Harald porteerd wordt naar EuroWiedenhofer (Algemeen Secretaris van EFFAT) pa. Akkoorden afsluiten om de huidige en toekomstige situa- onder de noemer “ontwikkeling” is tie van de suikersector te analyseren. op zich niet erg, maar moet Europa De groep experten moet tegelijker- soms niet wat meer zelfbeschermend tijd ook de nodige uitzonderlijke zijn? De Europese suikersector is al maatregelen nemen om de suikersec- geëvolueerd van exporteur naar tor voor te bereiden op een “vlotte” importeur. Is het dan nodig dat Euroovergang van een “protectionistisch” pa zichzelf nog meer straft? De Euroquotasysteem naar een vrije markt. pese wetgeving betreffende de loonen arbeidsvoorwaarden en op gebied In België zijn we recent geconfron- van milieu, pesticiden en voedselveiteerd met de eerste gevolgen van het ligheid is strenger dan die van onze heroriënteringsbeleid van de Tiense concurrenten. Het is aan Europa om suikerraffinaderij. Om haar plaats te dezelfde voorwaarden op te leggen behouden op de Europese suiker- aan de landen die exporteren naar markt, vond de fabriek het nodig om Europa. een herstructurering in december door te voeren: het personeel werd Soms is een zeker protectionisverminderd met 42 werknemers. me nodig indien men onze industrieën niet wil laten uitsterven.

Marc Tarabella: “Europa moet Wordt het geen tijd dat Europa zich niet heiliger voordoen dan de hand in eigen boezem steekt de paus” en begint met naar zichzelf te kijHet Belgisch Europees Parlementslid ken? Zoals Marc Tarabella het Marc Tarabella was gastspreker op de mooi verwoordt, Europa moet conferentie. Dit is geen vreemde zich niet heiliger voordoen dan de keuze aangezien het landbouwbeleid paus zelf. één van zijn bevoegdheden is. Hij betreurt dat de Europese Commissie Volgens de DG Landbouw is er kiest om meer te liberaliseren en zich paniek voor niks, de grote niet langer defensief op te stellen, bedrijven overleven het wel terwijl de grootste suikerproducen- De vertegenwoordiger van het directen ter wereld genieten van over- toraat-generaal Landbouw van de heidssteun. Brazilië subsidieert fors Europese Commissie aanhoorde het de uitbreiding en de verjonging van pleidooi voor het definiëren van een de suikerrietproductie en investeert maximumprijs en een minimumprijs

maar ging het debat hierover niet aan. Hij erkent dat sommige suikerbedrijven nu al onder hun productieprijs moeten verkopen, maar dit is volgens hem een probleem op korte termijn. Op lange termijn zullen de overschotten van de suikerproductie in Europa dalen, er zal bovendien een tekort gecreëerd worden en hierdoor stijgt volgens de vrije markt-logica de Europese marktprijs terug.

DG Werk roept op tot Europese sociale dialoog Bij het aanhoren van de vrije marktredenering van de vertegenwoordiger van het DG landbouw, waren de vakbonds- en werkgeversvertegenwoordigers er nog meer overtuigd van de noodzaak om hun nationale en Europese beleidsmakers te interpelleren. Misschien is de keuze voor de afschaf van het quotasysteem weliswaar definitief, maar misschien kunnen er nog pistes gevonden worden om de suikersector te vrijwaren van een totaal dereguleringsbeleid. In dit kader is een Europese Sociale dialoog essentieel.

Nood aan een verenigd Europa De conferentie werd met de volgende woorden afgesloten. Een Europese sociale dialoog in de suikersector is meer dan welkom, de Europese sociale partners wensen te worden gehoord. In 2017 zal de EU klaar moeten zijn om te concurreren in een nog meer geliberaliseerde wereldmarkt, met toenemende concurrentie tussen het noorden en het zuiden en hevigere prijsschommelingen. Onderlinge concurrentie tussen de lidstaten moet worden vermeden. Deze oproep klinkt nog luider ten tijde van een Europa in crisis, want het gevaar is dan groter dat een lidstaat de EU de rug toekeert.

Het vertrouwen in de euro en in Europa moet dringend hersteld worden.

Er is nood aan een verenigd Europa, niet aan een verdeeld Europa, om de sociale en economische naschokken van de deregulering in de suikersector op te vangen.

Charlotte Hautekeur Studiedienst ABVV HORVAL

Eind 2015 verliezen 133 werknemers van McCain hun job.

Op vrijdag 16 januari 2015 werd er op een bijzondere Ondernemingsraad bij McCain Foods in Grobbendonk de intentie tot sluiting van de fabriek aangekondigd. In de weken daarna werden de gesprekken in het kader van de procedure Renault opgestart. Gedurende deze vergaderingen werd zeer snel duidelijk dat de beslissing om de fabriek in Grobbendonk te sluiten en alle productie te verplaatsen naar de fabriek van Lutosa in Leuze gebaseerd is op een besparingsbeleid dat we de laatste jaren vaak tegenkomen bij multinationals. Het verplaatsen van de productie naar Leuze en het sluiten van de fabriek in Grobbendonk zou volgens de werkgever een jaarlijkse besparing opleveren van 10 miljoen euro voor de Canadese aandeelhouders. Veel multinationals voeren de laatste jaren zo

een besparingsbeleid waarbij men enkel kijkt naar de economische opbrengsten en niet naar de sociale gevolgen voor de werknemers in de getroffen fabrieken.

Omdat het zeer snel duidelijk werd dat een sluiting onafwendbaar was, werd er begin februari een eisenbundel voor een sociaal plan voorgelegd aan de directie. Het tegenvoorstel van de werkgever was een belachelijk laag voorstel voor een multinational dat jaarlijks massaal veel winst maakt. Na dit voorstel gaven we als vakbonden de werkgever een kans om op vrijdag 20 februari 2015 met een tweede verbeterd tegenvoorstel te komen. Om de druk op de werkgever te verhogen werden er prikacties ondernomen onder de vorm van personeelsvergaderingen

en de blokkade van de belangrijke productie voor McDonalds.

Deze blokkade zorgde ervoor dat de vergadering van 20 februari uiteindelijk eindigde aan de poort. De werkgever en vakbonden kwamen aan de start van de onderhandelingen in een patstelling terecht. De werkgever weigerde de gesprekken op te starten zolang er een blokkade was van de productie voor McDonalds. En voor ons als vakbond was een opheffing van de blokkade onbespreekbaar, aangezien we niet van plan waren ons enige machtsmiddel af te staan voordat wij zeker waren dat McCain een fatsoenlijk sociaal plan op tafel wou leggen. Deze discussie zorgde ervoor dat de werkgever de onderhandelingstafel verliet en dat wij als vakbonden niets anders konden

Op die maandag werd er in de late uurtjes een voorakkoord bereikt over een sociaal plan. Dat voorakkoord werd enkele dagen later voorgelegd aan alle getroffen werknemers en met 97% goedgekeurd. Het sociaal plan is een evenwichtig akkoord waarin voor alle getroffen werknemers zowel een mooie financiële regeling als begeleidingsmaatregelen naar hertewerkstelling zit.

dan de poorten fysiek te blokkeren. Dit om te voorkomen dat de werkgever toch zou proberen de productie voor McDonalds uit te leveren. Uiteindelijk werd er op het einde van de dag een compromis bereikt waardoor het mogelijk was om op maandag 23 februari terug te onderhandelen over een sociaal plan.

De productie in Grobbendonk zal nog draaien tot het einde van dit jaar. Daarna zal de volledige productie van aardappelspecialiteiten naar de fabriek van Lutosa in Leuze verhuizen. Eind december zullen dus 133 werknemers hun werk verliezen en op zoek moeten naar een nieuwe job.

Snyders Laura Horval Kempen & Limburg

002_AAV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11/03/15 10:10 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 5

13 maart 2015

15

OCIALE S E É N R TOU

Sociale bescherming • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

voor iedereen

Suikerrietkappers in Midden-Amerika Solidariteitsavond Herentals Werken zonder contract, zonder beschermingskledij, zonder werkzekerheid en er nog ziek van worden ook? Voor de suikerrietkappers in Midden-Amerika is het dagelijkse kost.

Vrijdag 20 maart getuigen Noé Nerio van de Salvadoriaanse suikerrietvakbond en Iris Munguía van de Hondurese federatie van vakbonden uit de agro-industrie, over de problematiek van de suikersector in hun landen.

Samen met specialisten van bij ons gaan ze dieper in op de campagne ‘sociale bescherming voor iedereen’ van 11.11.11, niet-gouvernementele organisaties, vakbonden en mutualiteiten.

Tournée sociale: Getuigenissen en een documentaire uit het Zuiden, een streepje muziek met een hapje en een drankje.

Wanneer: Vrijdag 20 maart | 19.30u Waar: Lakenhal | Grote Markt | Herentals Gasten: - Iris Munguía | nationaal bestuurslid en verantwoordelijke voor het secretariaat voor vrouwen | federatie van vakbonden uit de agro-industrie van Honduras

(c) Piet den Blanken

- Noé Nerio | algemeen secretaris | suikerrietvakbond van El Salvador Info: www.fos-socsol.be | liesbet.vangeel@fos-socsol.be | 02 552 03 10 Organisatie: Fos-socialistische solidariteit, ABVV Mechelen+Kempen, De VoorZorg, Curieus, sp.a Kom gezellig bijpraten in de mooie Lakenhal en kom alles te weten over sociale bescherming wereldwijd!

Jeugdvakantie voor schoolverlaters Met de lente in het vooruitzicht komen de vakantiekriebels misschien stilaan naar boven? Maar hoe zit dat eigenlijk met je vakantie…?

Als schoolverlater in 2014 heb je nog geen volledig jaar gewerkt en heb je bijgevolg slechts een beperkt aantal betaalde vakantiedagen die je in 2015 kan opnemen. Gelukkig is er in dat geval ‘jeugdvakantie’, waardoor je toch recht hebt op een volwaardige vakantie en een bijhorende uitkering. In totaal heb je recht op maximum 4 weken vakantie. 24 Dagen in een 6-dagenweek en 20 dagen in een 5-dagenweek. Het aantal dagen dat je tekort hebt om aan je 4 weken te komen, wordt aangevuld door jeugdvakantie. De uitkering bedraagt 65% van het gemiddelde dagloon, dat je verdient juist voor je eerste opgenomen jeugdvakantiedag.

WIE? • Je bent nog geen 25 jaar op 31 december 2014.

• Je hebt je studies beëindigd of stopgezet in de loop van 2014.

• Je hebt in de loop van 2014, na de beëindiging van je studies, in

de privésector gewerkt. Je was in totaal ten minste 1 maand onder contract (bij één of meerdere werkgevers), en werkte minstens 13 arbeidsdagen.

• Een tewerkstelling als jobstudent met solidariteitsbijdrage en een industriële leertijd tellen echter niet mee. Voor de openbare sector (en het onderwijs) gelden nog andere regels.

HOE AANVRAGEN? • Via het RVA-formulier C103 jeugdvakantie • Aanvraagformulier te verkrijgen bij de werkloosheidskas van het ABVV of op de website van de RVA: www.rva.be (> documentatie > formulieren en attesten) • Zowel werkgever als werknemer moet een deel van het formulier invullen • Na opnemen van de vakantiedagen breng je het formulier binnen in je ABVV-kantoor, dienst werkloosheid • Telkens je jeugdvakantie opneemt dien je een nieuw formulier invullen voor de aanvraag

WANNEER? • Je kunt je jeugdvakantie in 2015 opnemen, maar enkel indien je al je gewone vakantiedagen

opgenomen hebt. Daarnaast moet je tewerkgesteld zijn in de privé-sector en mag je geen andere inkomsten hebben tijdens je jeugdvakantie.

Neem gerust even contact op met onze jongerenmedewerkers voor meer informatie of bestel onze brochure Jeugdvakantie via www.magik.be en informeer je over je rechten en plichten bij het opnemen van jeugdvakantie.

Onze contactgegevens zijn: Antwerpen Bo Heymans Ommeganckstraat 35 2018 ANTWERPEN 03 220 37 29 bo.heymans@abvv.be Mechelen Wim Heylen Zakstraat 16 2800 MECHELEN 015 29 90 45 wim.heylen@abvv.be Turnhout Sarojini Otten Grote Markt 48 2300 TURNHOUT 014 40 03 18 sarojini.otten@abvv.be

BBTK-KEMPEN NODIGT UIT:

De schande & de keerzijde...

Over armoede en ongelijkheid Ongeveer 1,5 miljoen Belgen moet overleven met minder dan 1.000 euro per maand. 420.000 van de 2,2 miljoen Belgische kinderen groeien op in een arm gezin. Het fenomeen van werkende armen wordt alsmaar groter. Dit is zonder meer een schande in een ‘welvarend’ land in het centrum van Europa.

Programma DE SCHANDE Hier richt Jos Geysels zijn pijlen op het slabakkende armoedebeleid in de Wetstraat en houdt hij een pleidooi voor een brede beweging tegen ongelijkheid.

Geysels is Turnhoutenaar, ex-politiek secretaris van Agalev en minister van Staat. Jos Geysels stortte zich na zijn politieke carrière op het vrijwilligerswerk. Hij is voorzitter van 11.11.11 en de werkgroep Decenniumdoelen, een

breed forum van armoedeorganisaties en sociale bewegingen.

Hij gaat graag het gesprek aan.

& DE KEERZIJDE Erik Vlaminck levert met zijn fictieve armoedeverhaal ‘De keerzijde’een hilarische, satirische aanvulling.

Vlaminck is roman- en theaterauteur.

Hij leidde de Antwerpse SchrijversAcademie en de Vlaamse Auteursvereniging en hij is voorzitter van de Koninklijke Academie voor Nederlandse Taalen Letterkunde.

Hij brengt zijn verhaal als een theatermonoloog.

Op maandag 16 maart 2015 In theaterzaal ‘Het Gevolg’ | Otterstraat 31-33 | 2300 Turnhout Aanvang 19.30u Iedereen welkom, inkom is gratis.

015_BTV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11/03/15 10:22 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 5

13 maart 2015

15

Equal Pay Day – zaterdag 14 maart 2015 VROUWEN WILLEN 20% MEER VERDIENEN, EVENVEEL ALS EEN MAN! Zaterdag 14 maart is het opnieuw Equal Pay Day. Equal Pay Day is de dag tot wanneer vrouwen moeten werken om hetzelfde loon te krijgen dat mannen verdienden tijdens het voorbije jaar. In 2015 maken we een kleine sprong voorwaarts, 1% vooruitgang. Maar vrouwen verdienen gemiddeld bruto per maand nog altijd 20% minder dan mannen. Omgerekend betekent dit dat vrouwen bijna twee en een halve maand extra moeten werken om het gemiddelde jaarloon van een man te verdienen, nl. tot 14 maart.

Sociale bescherming … het antwoord op een groeiende ongelijkheid wereldwijd!

Samen met ZIJ-kant, de progressieve vrouwenbeweging en het ABVV organiseren we ook in Vlaams Brabant de elfde editie van Equal Pay Day. De loonkloof moet zo snel mogelijk weggewerkt worden.

De wet van 2012 ter bestrijding van de loonkloof v/m staat alvast aan onze kant. Dus, speak up! En laat van je horen!

‘SOCIALE BESCHERMING VOOR IEDEREEN’. WAAR JE OOK WOONT, ZONDER SOCIALE BESCHERMING IS HET LEVEN EEN LOTERIJ. Als je werkloos wordt, dan heb je recht op een werkloosheidsuitkering. Ga je naar de dokter, dan wordt het grootste deel van de kost terugbetaald. Stop je op je oude dag met werken, dan ontvang je een pensioen. Dat is sociale bescherming.

Samen met onze delegees en militanten maken wij hier blijvend werk van op de werkvloer. Op vrijdag 13 maart organiseren we ook een sensibiliseringsactie.

Voor meer informatie en het opvragen van brochures over de loonkloof, over het thema gender of andere thema's diversiteit op de werkvloer, kan je

contact opnemen met onze dienst diversiteit: diversiteit.vlaamsbrabant@abvv.be. Of surf naar www.equalpayday.be.

Ziek worden en je behandeling niet kunnen betalen. Je job verliezen of je oogst vernield zien en geen inkomen hebben. Een leven lang werken en op je oude dag geen pensioen krijgen. Voor ¾ van de wereld is dit geen fictie! Meer dan 5 miljard mensen kennen geen sociale bescherming en vallen zonder inkomen wanneer ze door ziekte, zwangerschap, ouderdom of welke reden dan ook niet kunnen werken. En toch is sociale bescherming een universeel recht.

Sociale bescherming is erkend als een recht, gegarandeerd in artikel 25 van de universele verklaring van de rechten van de mens (1948).

Begeleide wandeling Leuven Anders Bekeken Zaterdag 21 maart keren we terug naar het begin van de 20ste eeuw. Op een aantal Leuvense gevelmuren prijken nog steeds de woorden: ‘Aan hen die vielen voor het algemeen stemrecht’. Op 18 april 1902 schoot de garde civique in Leuven zes arbeiders neer tijdens een betoging voor het enkelvoudig stemrecht.

Vakbonden, 11.11.11, ngo’s en mutualiteiten voeren samen campagne en steunen partners in het Zuiden bij hun acties voor sociale bescherming. Ook het ABVV zet zijn schouders mee onder deze campagne en zal in 2015-2016 samen met het FOS en de socialistische beweging oproepen tot actie.

Bron: Stadsarchief Leuven

19 MAART 2015 - TOURNÉE SOCIALE: KICK-OFF CAMPAGNE ‘SOCIALE BESCHERMING VOOR IEDEREEN’ IN DE PROVINCIE VLAAMS-BRABANT

DE STRIJD OM HET ALGEMEEN STEMRECHT De gebeurtenissen van 1902 zinderden nog lang na in het collectieve geheugen van de Leuvenaars. Uiteraard keken de verschillende partijen op uiteenlopende wijze tegen de feiten aan. Voor de katholieken bleven de socialisten oproerkraaiers en onruststokers en had de burgerwacht niet meer dan haar plicht gedaan. De socialisten verhieven de slachtoffers tot martelaren in de strijd voor het Algemeen Stemrecht.

Samen met jou legt onze gids de route van de betoging af. We keren terug in de tijd en staan stil

Wist je dat zonder onze sociale zekerheid, in België 40% van de bevolking arm zou zijn? Sociale bescherming zorgt ervoor dat iedereen een menswaardig leven leidt en is bovendien haalbaar! Iedereen heeft recht op gezondheidszorg, een leefbaar inkomen en een waardige uitkering als het even tegenzit.

bij de belangrijkste gebeurtenissen van die avond.

WANDEL JE MEE? Schrijf je dan snel in via de website: www.abvv-vlaamsbrabant.be Afspraak op zaterdag 21 maart om 10u aan de stationshal van Leuven (Martelarenplein). Wees op tijd want de wandeling start stipt.

Werken zonder een contract, zonder beschermingskledij, zonder werkzekerheid en daar bovenop nog ziek van worden? Voor de suikerrietkappers is het dagelijkse kost. Noé Nerio, algemeen secretaris suikerrietvakbond El Salvador, en Iris Munguía,

federatie van vakbonden uit de agro-industrie van Honduras, brengen hun verhaal. In iedere provincie wordt er voor een interessant programma gezorgd, de getuigenissen van Noé en Iris vormen telkens de rode draad.

Programma Vlaams-Brabant 19.30u: onthaal met drankje en hapje 20.00u: panelgesprek met Iris, Noé, Miranda Ulens (ABVV) en David Verstockt (FOS) 20.35u: uitleg van INIBAP over de producten 20.40u: concert Rey Cabrera 21.15u: tweede deel panelgesprek 21.40u: David van FOS doet uitleg over kick-off campagne 21.50u: afsluiten met drankje en hapje Wanneer? 19 maart 2015 om 19.30u Waar? CC Vondel, Halle Meer info: www.foslink.be/tourneesociale, www.socialebescherming.be, www.fos-socsol.be

015_OOV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11-03-15 12:05 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN GRATIS COMPUTERINITIATIE VOOR SENIOREN Eerste les op woensdag 18 maart 2015 om 13u30.

Aalst, Houtmarkt 1, ABVV De lessen gaan steeds door op woensdagnamiddag: 18 maart 2015 - 25 maart 2015 - 1 april 2015 - 8 april 2015 Op het programma staat werken met Word (beginners) De lessen starten telkens om 13.30u tot ± 17u en zijn gratis. Inschrijven is verplicht!

Info en inschrijving: Glenda Van Impe – 053 727 824 – glenda.vanimpe@abvv.be

VOORSTELLING BOEK ‘VERHALEN UIT SYRIË’ VAN HOUSSAM Op zaterdag 21 maart 2015 van 11u tot 13u.

Dendermonde, Kerkstraat 111, Bibliotheek ABVV Senioren i.s.m. Stad Dendermonde/Inburgering en Babbelonië. 11u: Verwelkoming en voorstelling van het project door Hilde Huybrechts. Houssam leest voor uit zijn boek. Begeleiding door Syrische muzikanten en uitgebeeld door de mensen van Babbelonië. Diversiteit en harmonieus samenleven zijn het centraal thema met gastsprekers Biba Golos (Inburgering) en Sophie Drèze (ABVV) vertellen.

12u: Gratis receptie en mogelijkheid tot aankoop boek en signeermoment met auteur.

Inschrijven bij: sophie.dreze@abvv.be of 052 259 284, de bibliotheek Dendermonde, en bij Inburgering Dendermonde

INTEGRATIE OCMW IN DE GEMEENTEN DOOR KURT DE LOOR Op donderdag 26 maart 2015.

Zottegem, Markt 8, Volkshuis Kurt De Loor, volksvertegenwoordiger en OCMW-voorzitter van Zottegem vertelt ons het verhaal over de integratie van de OCMW’s in de gemeenten. En bij uitbreiding dus de afschaffing ervan.

Koffie en 2 koeken Prijs: €3 Inschrijven voor 25/03/2015 bij Volkshuis Zottegem 09 361 81 01, Van Herzeele Herman 09 360 18 36, Lemans Freddy 09 361 05 43, Van Impe Glenda 053 727 824 of glenda.vanimpe@abvv.be

N° 5

13 maart 2015

15

Syndicale Premies BBTK SYNDICALE VORMINGSTOELAGE TEXTIEL EN BREIWERK– REFERTEJAAR 2014 Vanaf 11 februari 2015 tem 15 juli 2015 wordt de syndicale vormingstoelage textiel en breiwerk 2014 uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 214.

• De bedienden dienen lid te zijn op het ogenblik van de uitbetaling, sinds tenminste 1 november 2014 en in orde te zijn met hun bijdrage op het moment van de uitbetaling van de premie.

• Bedienden die in 2014 nog tewerkgesteld waren in de textielsector gedurende tenminste 1 maand en daarop aansluitend werkloos werden, in voltijds tijdskrediet, met

brugpensioen of met pensioen gingen, behouden hun recht op deze vormingstoelage.

• De premie bedraagt 130 €

SYNDICALE PREMIE LOGISTIEK PC 226 – REFERTEJAAR 2015 Vanaf 1 maart 2015 tem 30 september 2015 wordt de syndicale premie LOGISTIEK uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 226.

• Bedrag van de syndicale premie bedraagt €135 • Tewerkgesteld (minstens 1 dag) zijn tijdens referteperiode van 1 januari 2015 en 30 juni 2015 in een onderneming ressorterend onder de bevoegdheid van het PC226 • Aangesloten zijn in de referteperi-

ode 01 januari 2015 – 30 juni 2015 • Voor deeltijdsen en langdurig zieken: volledige syndicale premie indien ze volledige syndicale bijdrage betalen.

• SWT’ers en gepensioneerden hebben recht op een syndicale premie als ze in brugpensioen gaan in de loop van het jaar van uitbetaling van de syndicale premie, dus gedurende het kalenderjaar 2015 Voor meer info kan je contact opnemen met je BBTK-secretariaat:

• voor Aalst/Dendermonde/ Oudenaarde-Ronse 053/72 78 43 of 053/72 78 46 en vragen naar Annick Van Buynder, Ann Keskassi Per mail: avbuynder@bbtk-abvv.be of akeskassi@bbtk-abvv.be • voor Gent 09/265.52.70 of 09/265.52.75 of mailen naar admin.gent@bbtk-abvv.be • voor Sint-Niklaas 03/776.36.76 en vragen naar Marie-Christine De Vos of mailen naar mcdevos@bbtk-abvv.be

002_WVV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11/03/15 09:33 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen: Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag Jules Puerquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag

DE BRUG HARELBEKE Infomiddag verhoogde tegemoetkoming Op 19 maart komt een verantwoordelijke van de Bond Moyson uitleg geven over de verhoogde tegemoetkoming en het Globaal Medisch Dossier (GMB). De middag gaat door in CC Het Spoor en start om 14u.

Inschrijven kan voor slechts €1 via één van de bestuursleden - Tel. 056 71 16 30.

ABVV SENIOREN BRUGGE Bezoek aan het OCMW Brugge Op donderdag 19 maart gaan we op bezoek naar het OCMW Brugge. Het aanbod dat het OCMW biedt is wellicht veel ruimer dan je dacht. Tijdens dit bezoek krijg je een betere kijk op de werking van het OCMW in Brugge. Wij verzamelen aan de ingang van het OCMW gebouw Ruddershove om 14u.

Aantal bezoekers is beperkt tot 35 personen. Gelieve je aanwezigheid te bevestigen via Jacques Houtekamer - Tel. 050 67 01 48 - Tel. 0485 61 26 23 of per mail: jacques.houtekamer@telenet.be

CC ZWEVEGEM Quizavond Op zaterdag 21 maart organiseert CC Zwevegem zijn 32ste quizavond. Deze avond

N° 5

gaat door in Zaal De Windroos (Kouterstraat, Zwevegem) en start om 19u. Heb je interesse om deel te nemen of wil je meer informatie? Neem dan snel contact met Frank Van Hessche - Tel. 056 75 90 02 of vanhessche@msn.com. Alvast tot dan!

DE BRUG ROESELARE Infomiddag pensioenen Met de nieuwe regering verandert er heel veel aan de pensioenregeling. Een expert komt uitleg geven over wat er ons allemaal te wachten staat. Deze infomiddag gaat door in het ABVV van Roeselare op 25 maart en start om 14.30u.

Inschrijven via Vandenbossche Rene - Tel. 051 22 50 27 of vdbrene@skynet.be.

ACOD SENIOREN BRUGGE Bezoek aan Stripmuseum & Nero Op vrijdag 27 maart gaan wij ons onderdompelen in de geheimen van de stripwereld. Zo brengen wij een bezoek aan het stripcentrum en het Nero-museum in Brussel. De totaalprijs voor dit bezoek aan beide musea en het middagmaal bedraagt €25 per persoon. De verplaatsing met de trein is voor eigen rekening. 65+ kunnen genieten van het seniorentarief €6 voor een H/T ticket naar Brussel Centraal. Vertrek om 9.32u. Gelieve je aanwezigheid vooraf door te geven aan Jan Samson samson.jan@telenet.be of 0473 86 17 22.

CC LAUWE Couscous avond Op zaterdag 28 maart kan je terecht in het Dorpshuis van Rekkem voor een heerlijke couscousavond. Vanaf 19u heten we jullie welkom. €18 voor een een stevige portie couscous, inclusief aperitief, muntthee en dessert. Kinderen tot 12 jaar betalen €8.

Inschrijven kan bij Jacky Behaegels - Tel. 056 41 75 88, jacky.behaegels@telenet.be of bij Bond Moyson, Lauwe.

LINX+ GISTEL Expo Vrouwen in de Groote Oorlog De expo ‘Vrouwen in de Groote Oorlog’, een samenwerking tussen VIVA-SVV en Linx+ komt naar Gistel. Dit in de bibliotheek Ter Elst, Warandestraat 7. Je kan deze expo bezoeken tijdens de openingsuren van de bibliotheek. Deze is gesloten op zondag. De expo staat er uitgestald van 3 tot 20 april. Inkom is gratis.

Info: Geert Onraedt 0468 21 75 54 of geertonraedt@hotmail.be.

DE BRUG ROESELARE Bedrijfsbezoek Omer Vander Ghinste Kom op 22 april mee met de seniorenwerking uit Roeselare en ontdek er de rijke geschiedenis van brouwerij Omer Vander Ghinste. Vandaag hebben ze meer dan 120 jaar brouwtraditie achter de rug, dus er zal veel te vertellen vallen. Proeven van hun brouwsels doen we natuurlijk ook.

Afspraak om 14u, Kwabrugstraat 5 in Bellegem. Wie wenst deel te nemen, moet zich vóór 15 april inschrijven bij één van de bestuursleden. Voor dit bezoek betaal je slechts €8 per persoon. Inschrijving is definitief na overschrijving op rekening BE18 6470 1239 4165 (BIC code: BNAGBEBB) met vermelding “Brouwerijbezoek” en het aantal personen.

SENIOREN METAAL BRUGGE Vierdaagse reis naar Neuerburg (D) We organiseren dit op 24, 25, 26 en 27 april, van vrijdag tot maandag. We vertrekken om 7.30u aan de carpooling te Loppem. Rond de middag komen we aan in Neuerburg, waar we logeren in het “Schloss Hotel Neuerburg”. Dit hotel bied een sfeervol en familiaal verblijf op basis van half pension. Op vrijdag 24 april, brengen we een bezoek aan de stad Prüm en het stadsmuseum. Op zaterdagvoormiddag staat een bezoek aan het vulkaanmuseum in Strohn op het programma. In de namiddag bezoeken we een familiale klokkengieterij in Schalken met achteraf koffie en typische Duitse taart. Zondagvoormiddag, gaan we naar Otrang. We bezoeken er een Romeinse villa. In de namiddag een gerestaureerde bunker in Irrel. Maandag 27 april is er een vrije voormiddag gepland met mogelijkheid tot shoppen in het stadje Neuerburg. We zijn terug in Brugge op maandag omstreeks 19u. De prijs per persoon voor deze vierdaagse bedraagt €230 voor leden en niet leden betalen €255. Voor deze uitstap wordt een voorschot gevraagd van €100 per persoon, dit te storten voor 24 februari op rekeningnummer BE89 9791 4693 3985, met vermelding “reis Neuerburg” en het aantal personen. Het saldo moet ten laatste tegen 8 april op onze rekening staan. Let op de plaatsen zijn beperkt, eerste betalers hebben voorrang.

DE BRUGSE STEPVRIENDEN Nieuwe afdeling van start Dit jaar werd Linx+ regio Brugge opnieuw een afdeling rijker. Jos Hannes, tevens lid van CCBB, stichtte “De Brugse Stepvrien-

VROUWEN IN DE GROOTE OORLOG MUSEUM KORTRIJK 1302, BEGIJNHOF, 8500 KORTRIJK. ‘Vrouwen in de Groote Oorlog’ is een rondtrekkende tentoonstelling van Linx+ en VIVA-SVV over de rol van vrouwen tijdens de Eerste Wereldoorlog.

Aan de hand van persoonlijke verhalen en intrigerende gebeurtenissen reconstrueren we de Eerste Wereldoorlog en laten we de toeschouwer deze gruwelijke periode (her)ontdekken.

Doorlopende tentoonstelling van 6 maart tot 29 maart.

+

13 maart 2015

15

den” en sloot zich aan bij Linx+. Doelstelling van deze vereniging is het organiseren van socio-culturele activiteiten rond het steppen en fietsen. Iedereen is welkom: liefhebbers van het steppen, fietsen, ligfietsen, trike bike, validen en mindervaliden. Door het jaar heen zullen er ook diverse activiteiten georganiseerd worden.

Bij de Brugse Stepvrienden bestaan er twee categorieën: A & B. Het A team houdt van snelheid met de step en traint richting diverse wedstrijden. Het B team daarentegen, houdt het bij het gezellig onderonsje al fietsend genieten van de natuur en een terrasje (als het weer het toelaat). Kortom de ideale manier om nieuwe mensen te ontmoeten, actief te bewegen en een vleugje cultuur en natuur op te snuiven.

Meer info: Jos Hannes (0489 52 41 01) brugsestepvrienden@gmail.com Bezoek ook eens: www.facebook.com/brugsestepvrienden

BIZ’ART TORHOUT Biz’art BLUES Fest i.k.v “BLUES 100% versus Armoede!

De Biz’art BLUES Rally ’15 mag een groot succes genoemd worden. The Moonshine Sippin’ Tennessee Train Robbers wonnen de publieksprijs tijdens een bijna uitverkochte finale in de 4AD te Diksmuide op zaterdag 24 januari. Een professionele jury stemde The Blues Vision als winnaar van de finale. Op die manier staat de band geprogrammeerd als opener van het Biz’art BLUES Fest op zaterdag 9 mei in De Kreun te Kortrijk. Voor slechts €17 in voorverkoop of €23 aan de deur kom je er in. Je ziet er niet alleen The Blues Vision, maar ook mister Elliott Murphy & The Normandy All Stars. Daarnaast maak je het allerlaatste optreden mee van Rory Block die bij ons haar Europese tournee afsluit in De Kreun te Kortrijk. De opbrengst van dit BLUES festival gaat naar een goede doel.

Meer info: www.bizart-torhout.be

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEF Om de twee maand zendt Linx+ naar al haar leden een digitale nieuwsbrief, met daarin een overzicht van alle provinciale activiteiten. In iedere nieuwsbrief wordt ook een thema van de maand toegelicht, met daarbij enkele leuke voorstellen om zelf aan de slag te gaan.

Wens je je ook in te schrijven voor deze digitale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtje naar secretariaat@linxplus-wvl.be.

016_GPV1QU_20150313_DNWHP_00_Opmaak 1 11/03/15 11:39 Pagina 16

16

N° 5

13 maart 2015

EDITO

Sociaal overleg miskend op kap van werknemers Op het eerste gezicht leek het alsof het sociaaleconomisch luik van de regeringsverklaring louter en alleen door het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) en zeker ook door VOKA en UNIZO geschreven was. Maar op bijna alle pagina’s stond het woord ‘sociaal overleg’, waardoor je kon veronderstellen dat er toch nog enige ruimte voor discussie was. Toch moesten we met een aantal betogingen en enkele stakingsdagen overleg afdwingen.

Want het werd snel duidelijk dat de regering-Michel het liefst zonder overleg had geregeerd.

Een ronde voor niets Bij de eerste overlegronde merkten we dat een mogelijk compromis te situeren viel tussen het extreme standpunt van het regeerakkoord dat ideologisch donkerblauw gekleurd was, en het pragmatisch liberalisme van de werkgevers dat steunt op financiële belangen: als er geld te rapen valt zijn de werkgevers steeds bereid enige soepelheid aan de dag te leggen.

Het compromis over de loonmarge is daar een voorbeeld van: de toegeving van de werkgevers, nl. een mogelijke marge van 0,6%, verdwijnt in het niets in vergelijking met de indexsprong die hen 2,6 tot 2,9 miljard zal opbrengen, waarbij dan nog de verlaging van de sociale werkge-

versbijdragen en andere cadeaus geteld moeten worden.

Uiteindelijk kon de regering een ontwerptekst bekrachtigen, die een indexsprong veronderstelde, en waar het ABVV dus niet mee akkoord kon gaan. Bij gebrek aan sociale vrede kon de regering een beetje tijd winnen, de tactiek van ‘verdeel en heers’ toepassen, en de illusie creëren het sociaal overleg alle kansen te geven. In afwachting krijgen we wel degelijk de indexsprong op ons bord.

De werknemers uit de privé- en de openbare sector, de mensen die moeten leven van een uitkering en die het al niet breed hebben, zullen moeten afdokken.

Maar de indexsprong geldt niet voor de andere inkomens, aan de inkomens uit huur wordt niet geraakt. De belastinghervorming blijft bij voornemens steken of wordt enkel van stal gehaald om een verhoging van de btw of de accijnzen op de kap van de werknemers en de consumenten te bepleiten.

Wat we zeiden, wordt dus bevestigd: dit is wel degelijk een regering van patroons en rijken ….

Tweede afspraak mislukt Bij de volgende overlegronde over de beschikbaarheid van de SWT’ers (bruggepensioneerden) en de oudere

werklozen hebben de werkgevers het spel van het overleg gespeeld: ze deden toegevingen wat de beschikbaarheid betreft, op voorwaarde dat de voor hen belangrijke kwestie van de tarieven van de externe preventiediensten geregeld werd. Maar zie, als het hele dossier op de regeringstafel komt, wordt het luik met de eisen van de werkgevers onverkort goedgekeurd. Het luik dat de werknemers aanbelangt wordt afgewezen of toch op zijn minst uitgehold. De regering neemt het sociaal overleg enkel ernstig als het haar uitkomt.

Er is een kleine ‘toegeving’ voor wie al met brugpensioen was. Logisch in feite, want iedereen onderkende de absurditeit van de maatregel. Het zou inderdaad gekkenwerk geweest zijn 100.000 bruggepensioneerden te verplichten – louter principieel - naar werk te zoeken terwijl niemand ze wil aanwerven! En dat terwijl er 600.000 werkzoekenden zijn waaronder veel jongeren. Zij ontsnappen aan de pesterijen, ook wel te danken aan het beroep dat wij aangetekend hebben bij de Raad van State die ongetwijfeld de terugwerkende kracht van de maatregel zou hebben ingetrokken.

Maar voor de anderen wordt het pestbeleid voortgezet. En dus ook tegen de oudere werklozen, hoewel ze weinig of geen kans hebben om opnieuw werk te vinden. De gewes-

ten moeten dan maar de nodige financiële middelen vinden voor een ‘aangepaste’ begeleiding, terwijl we op voorhand weten dat dit tot mislukken gedoemd is.

Het is dan ook niet meer dan logisch dat het ABVV de wijzigingen verwerpt die de regering aanbracht aan het compromis over de beschikbaarheid van oudere werklozen en SWT'ers en dit om twee fundamentele redenen.

Sociale democratie

• Ten eerste is het compromis dat binnen de Groep van 10 werd bereikt een waardevol en toekomstgericht compromis, met respect voor de kwaliteit van de tewerkstelling, voor de oudere werknemers en voor jongeren.

Mogen we er toch even aan te herinneren dat alle vakbonden samen om en bij de 4 miljoen werknemers vertegenwoordigen. De democratie is niet beperkt tot om de 4 jaar gaan stemmen en een blanco cheque geven. De werknemers moeten hun zeg kunnen doen over sociaaleconomische problemen, ook al omdat ze direct betrokken partij zijn. De regering heeft beslist onze representativiteit en onze democratische legitimiteit naast zich neer te leggen om een ideologie op te dringen die tegen de werknemers en hun representatieve organisaties gericht is.

• Ten tweede bevat het voorstel van de regering - in tegenstelling tot wat wordt beweerd - niet louter en alleen enkele 'semantische' aanpassingen. De notie ‘aangepaste’ beschikbaarheid is nu een lege doos, maar is voor de werknemers een doos van Pandora. Door die ‘aangepaste’ beschikbaarheid dreigt het begrip passende betrekking uitgebreid te worden en de deur voor nieuwe sancties opengezet te worden. Bovendien moeten de gewesten een invulling geven aan de notie ‘aangepaste beschikbaarheid’ wat inhoudt dat in

U rijdt veilig?

Proficiat! r een sterke u dit voorjaa t d en. ie b r u se e voorwaard lig e rd Uw P&V advi o vo l e he lping in ering tegen , pechverhe g in kk e d e autoverzek ig erk. lled alle papierw een uiterst vo n r o va g vo t lin e rg d n zo Hij ellijke afha n de onmidd P&V u biedt. heel België e zekerheid die e d n va t ie n En u? U ge adviseur! r bij uw P&V Vraag er naa www.pv.be

Vlaanderen, Wallonië en Brussel op een andere manier zal worden omgegaan met werknemers. Op die manier verbreekt men de solidariteit tussen alle werknemers.

De regering verwacht van de vakbonden sociale vrede. Het miskennen van het sociaal overleg op de kap van de werknemers is alleszins geen goede zet van de regering in die richting.

Na de concentratie van 11 maart te Brussel heeft het ABVV dan ook geen andere keuze dan zich aan het gemeenschappelijk actieplan en zijn doelstellingen te houden.

Rudy De Leeuw

Marc Goblet