ABVV - De Nieuwe Werker nr. 15 van 2015 by ABVV

001_WVV1QU_20150918_DNWHP_00.e$S_Opmaak $S 1 16/09/15 12:53 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 15 / 18 SEPTEMBER 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Verzet is nodig Afspraak op 7 oktober

Op 7 oktober is de afbraakregering-Michel een jaar aan de macht. Een jaar lang nam ze onverteerbare maatregelen voor werknemers en mensen die aangewezen zijn op een uitkering. Antisociale maatregelen die ons enkel kruimels overlaten. Het beleid van de factuurregering-Bourgeois is al even erg. We pikken dit niet. Er zijn alternatieven. Betoog mee op woensdag 7 oktober in Brussel!

Vluchtelingen Vooroordelen ontkracht

pag.

Indexsprong Iedereen verliest koopkracht

pag.

Dossier pag. Edito Boerenbedrog

pag.

89 &

Va nda a rdewa t ‘ s pec i a l e ’ weer ga v e .

002_AAV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 10:17 Pagina 2

N° 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

18 september 2015

Pensioen in zicht en nood aan informatie? Het pensioendebat is brandend actueel. De verhoging van de pensioenleeftijd en andere maatregelen van de regering-Michel maken mensen boos maar ook onzeker over de concrete gevolgen. Vraag jij je ook af hoeveel pensioen je nog zal ontvangen? Hoeveel voordeliger het is om te blijven werken tot 65 jaar? Of je moet blijven werken tot je 67ste? Krijg een antwoord tijdens de pensioeninfo’s van De VoorZorg. Deelname is gratis. Ook wie geen lid is van de socialistische mutualiteit, is welkom. Tijdens en na de uiteenzetting mag je vragen stellen. Je krijgt een gratis brochure met alle informatie over het pensioen en je kunt een raming van jouw toekomstig pensioenbedrag aanvragen die later per post of mail wordt bezorgd. Loop niet het risico geld te verlie-

zen door je niet tijdig en niet goed te informeren! Meer info? Bel 03 285 44 42 of e-mail naar pensioeninfo.304@devoorzorg.be

INFOMIDDAGEN PENSIOEN Onderstaande infomiddagen starten om 14u en duren tot 17u. Maandag 12 oktober - Balen, Zaal Volkshuis, Vaartstraat 54 Dinsdag 13 oktober - Mortsel, Blauwe Zaal, Heilig-Kruisstraat 16 Woensdag 14 oktober - Bonheiden, Krankhoeve, Grote Doelstraat 1 Woensdag 14 oktober - Turnhout, Zaal De Molen, boven ziekenfonds, Molenstraat 14 Donderdag 15 oktober - Heist Op Den Berg, Zaal De Zwaan, Stationsstraat 53 Donderdag 15 oktober - Berlaar, Zaal Kwarto, Dorpstraat 46 Maandag 19 oktober - Boom, Kantine sociale turnkring Volharding,

Kruisstraat 3 Maandag 19 oktober - 2020 Antwerpen Kiel, Sint-Bernardsesteenweg 200 Dinsdag 20 oktober - Hemiksem, Zaal Volkshuis, Heuvelstraat 16 Woensdag 21 oktober - Kalmthout, O*KA-Centrum, Kapellensteenweg 234

INFOAVONDEN PENSIOEN In Antwerpen, Mechelen en Turnhout zijn er ook ’s avonds pensioeninfo’s. Volgende infoavonden starten om 19u en eindigen omstreeks 22u. Maandag 12 oktober - Mechelen, LDC Den Deigem, Karmelietenstraat 13 Donderdag 29 oktober - Turnhout, CC De Warande – Tuinzaal, Warandestraat 42 Dinsdag 3 november - 2020 Antwerpen Kiel, Sint-Bernardsesteenweg 200

Pride FILM EN DEBAT | 22 SEPTEMBER Zomer 1984. In het Verenigd Koninkrijk staken de mijnwerkers tegen Margaret Thatcher. Een groep holebi-activisten zamelt geld in voor de mijnwerkersgezinnen. De activisten besluiten de ingezamelde steun rechtstreeks te schenken aan een mijnwerkersdorp in Wales. De samenwerking tussen de stakende mijnwerkers en de actiegroep van homo’s en lesbiennes, dertig jaar geleden in Wales, is nog steeds actueel. Ook vandaag geldt ‘samen sterk’. In onze strijd tegen het asociale regeringsbeleid bundelen we bijvoorbeeld onze syndicale kracht met andere sociale bewegingen waaronder Hart boven Hard. In de aanloop naar de grote betoging van woensdag 7 oktober willen BBTK Antwerpen, de AC Antwerpen Waasland en het ABVV-regio Antwerpen dit benadrukken met een film- en debatavond.

PROGRAMMA FILM- EN DEBATAVOND dinsdag 22 september 19u: Na een korte inleiding start de film ‘Pride’. ‘Pride’ is een heerlijk hartverwarmende en geestig opbeurende komedie over verdraagzaamheid, solidariteit en generositeit. 21.30u: debat met Mike Jackson en Dai Donovan, beide lid van LGSM en vanaf het begin bij de actie betrokken.

Pascal De Bel, gewestelijk secretaris BBTK Antwerpen, modereert. Simultane vertaling van en naar het Engels wordt voorzien. Einde van de avond is voorzien rond 22.30u. Wanneer: dinsdag 22 september 2015 - start 19u - einde omstreeks 22.30u Waar: Algemene Centrale, grote zaal, Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen Toegang: gratis Meer info op Facebook: www.facebook.com => Pride | film en debat Organisatie: BBTK Antwerpen en de Algemene Centrale Antwerpen-Waasland in samenwerking met het ABVVregio Antwerpen

The Navigators Filmavond over openbaar vervoer Vier spoorwegarbeiders uit Sheffield dreigen hun baan te verliezen door de privatisering van de Britse spoorwegen. Aanvankelijk gaan ze de strijd aan om hun job en sociale voordelen te behouden, maar wanneer een collega beslist om bij een privémaatschappij te gaan werken, komen de anderen al snel in de verleiding om ook hun kans te wagen. Flexibele uren, lange dagen en geen vast werk zijn enkele van de ongemakken waarmee de mannen te maken krijgen. En met veiligheid nemen de private spoormaatschappijen het ook niet zo nauw…

Deze film kadert binnen de campagne ‘Sociale bescherming voor iedereen’ van het FOS. Wanneer? Donderdag 24 september 2015 om 19.30u Waar? ABVV-regio Antwerpen, polyvalente zaal, Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen Gratis maar inschrijving Ook bij ons ligt de NMBS onder vuur. Om dit alles te kunnen kaderen nodigen we David Geerts, mobiliteitsexpert van sp.a, en Marc Bogaert, gewestelijk secretaris van ACOD Spoor, uit.

vereist Info en inschrijvingen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 1ste verdieping, 2018 Antwerpen, tel. 03 220 66 13, adviespunt.antwerpen@abvv.be

Senioren 50+

Verarming Diversiteit aan bevolkingsgroepen Mechelen+Kempen

Peter Anaf, diensthoofd Welzijn van de stad Turnhout, stelt ons de resultaten van zijn onderzoek naar verarming en diversiteit in de Kempen voor. Een boeiende lezing met veel stof tot discussie.

Voor meer info contacteer: Carlo Verreyt, voorzitter ABVV Senioren Kempen, 014 31 53 57 Dimitri Gevers, coördinator ABVV Senioren M+K, 014 40 03 60

Wanneer? Donderdag 24 september 2015 vanaf 9.30u Waar? ABVV Metaal, Lebonstraat 40d, Geel

Alle oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom.

002_BTV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 09:53 Pagina 2

N° 15

Regio Brussel - Limburg

18 september 2015

Syrische vluchtelingen, Afghanen, Irakezen... De Brusselse burgermaatschappij organiseert zich De instroom van oorlogsvluchtelingen in Europa, in Brussel in het bijzonder, gaat ons allemaal aan. Het doet ons terugdenken aan sombere tijden, zoals de uittocht van onze ouders of grootouders, in 1940, maar ook de ontvangst, in België, van vluchtelingen uit de Spaanse Burgeroorlog (1936) of, meer recentelijk, van Chileense vluchtelingen (1973). Deze situatie stelt ons ook in de mogelijkheid om te reageren.

De Belgische federale overheid heeft niet de nodige maatregelen genomen om de aankomst van deze mensen, op legitieme zoektocht naar een onderkomen, waardig te behandelen. Maar België had (en heeft nog steeds) alle benodigde middelen om hen te verwelkomen. In Brussel, voor de Dienst Vreemdelingenzaken, verzamelen honderden vluchtelingen zich in lange rijen en wachten op hun beurt om asiel aan te vragen in België voor, meestal, gesloten deuren. Geconfronteerd met dit gebrek aan reactie van de staat zijn het

’t Cabaljon Houthalen-Oost Zondag 20 september: Familiehappening Vlaamse kermis Oude volksspelen, voor jong en oud. In het schooltje, Bosduifstraat (tussen nr 19 en 21) Houthalen en dit van 14 tot 18u. 1ste speelkaart gratis, 2de en volgende speelkaarten aan €0,50. Ook kan je genieten van een stukje taart met koffie of overheerlijke pannenkoeken + een drankje naar keuze, €3/persoon. Voor meer info kan je terecht bij Guido Bulen, tel. 0497 21 60 43 of Myriam Bellio, tel. 0499 51 17 09

Linx+ Tongeren Dinsdag 22 september: Kaas en wijnavond Vanaf 18.30u in zaal Volksontwikkeling, Jekerstraat 59, Tongeren. Inschrijven bij Ivo Huybrechts, 0479 54 15 74 of mail ivo.huybrechts@telenet.be

Carpe Diem Vrijdag 25 september: Laat je strikken: wijn proeven Van 14 tot 16u in De Kring, Onderwijslaan 2A, Genk. Prijs €6/persoon. Inschrijven voor vrijdag 18 september. Voor meer info en inschrijvingen kan je terecht bij wasil.torarek@cdlim.be of tel, 011 52 35 36

dus vrijwilligers, geholpen door verenigingen, die een kamp hebben opgebouwd, zoals een echt dorp, in het Maximiliaanpark. Na een aantal dagen heeft staatssecretaris voor Migratie, Theo Francken (N-VA), eindelijk de deuren geopend van een nabijgelegen gebouw om ‘stenen’ huisvesting aan te bieden aan kandidaat-vluchtelingen. Maar alleen ‘s nachts, zonder een minimum aan sanitaire voorzieningen (toiletten, douches). Dus we begrijpen heel goed dat zij in eerste instantie de voorkeur geven in het park te blijven, bij de vrijwilligers en hulpverenigingen.

Linx+ Genk Zaterdag 26 september: Wandeling in Zwartberg Start is voorzien om 12.30u en de wandeling zal ongeveer 6 à 7 km zijn. Na de wandeling is er een mogelijkheid om een hapje te eten. Meer inlichtingen bij Bernard Glowacki, glowackibernard@gmail.com of tel. 0498 50 34 81

Linx+ Diepenbeek Zaterdag 3 oktober: Kaas en wijnavond In het buurthuis “De Kei”, Keistraat 23, Diepenbeek om 19u. Volwassenen betalen €12/persoon, kinderen tot 12 jaar betalen €8/persoon. Gelieve het aantal kaasschotels of vleesschotels voor 24 september door te geven! Betalen kan via rekeningnummer: BE60 0015 9467 7370 of contacteer linda_poesmans@hotmail.com

’t Cabaljon Houthalen-Oost Zondag 4 oktober: Ontbijt met de burgemeester & schepenen In zaal Lentedreef, Lentedreef, HouthalenOost tussen 8u en 10u. Je kunt kiezen tussen 2 broodjes, 1 schijfje kaas-hesp, 1 croissant, gelei of spek en eieren met 2 sneden brood. Prijs €6/persoon. Voor meer info. kan je terecht bij Guido Bulen, tel. 0497 21 60 43 of Myriam Bellio, tel. 0499 51 17 09

Het is dus zo, in de regen en modder, dat dit kamp werd georganiseerd, effectief omlijst door een burgerplatform dat donaties van voedsel, kleding en andere producten ontvangt, sorteert en verdeelt onder de bewoners van het kamp: een heel ander beeld dus, dan dat van de vermeende ‘ongecontroleerde, bedreigende invasies van immigranten’, gebruikt in talloze media en op het web, zelfs door sommige politici. Op moment van schrijven wordt de situatie in het kamp moeilijk en kan het snel uitdraaien op een nachtmerrie. De vrijwilligers zijn

de eersten om erover te getuigen: deze situatie is een rechtsstaat onwaardig. De federale staat, we herhalen het, is volledig in staat om met deze situatie om te gaan, op voorwaarde... dat ze dit wil. Op 10 september hebben ABVV Brussel en de Federatie van Socialistische Mutualiteiten Brabant het initiatief genomen om een gemeenschappelijke oproep te doen, van de vakbonden en alle mutualiteiten te Brussel, en de federale overheid te vragen om te reageren. We herhalen deze hier opnieuw.

002_OOV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 11:13 Pagina 2

N° 15

Regio Oost-Vlaanderen

18 september 2015

Je krijgt €100 à €200 belastingsverlaging

We hebben het aan onze rekker ’t Is weer van da

Sigaretten

DOSSIER TTIP

Zorgverzekering

Da verstoa ‘k nu nie se inschrijvingsgeld ze hebben ons in de zak gezet

Tijdens de Gentse feesten werden meer dan 3.000 handtekeningen verzameld van Gentse inwoners die niet akkoord gaan met het vrijhandelsverdrag tussen Europa en de Verenigde Staten. Dit vrijhandelsverdrag heeft directe negatieve gevolgen op vlak van klimaat, gezondheid, economie en betekent een afbraak van de sociale verworvenheden.

we zijn gesjost

Helpt dat ons aan werk? Belastingen door es veil weirk oon Kinderbijslag

Je levert tienAlcohol keert hangt zoveel in men kloeïten uit

Rond de gevolgen van dit vrijhandelsakkoord wordt er vanaf nu in elke De Nieuwe Werker een nieuw thema belicht. In deze editie staan de gevolgen van voeding centraal. Als partner binnen de burgerbeweging Hart boven Hard wil ABVV Oost-Vlaanderen ook dat de stad Gent zich TTIP-vrij verklaart. Deze motie wordt besproken op de Gentse gemeenteraad, waar we dus ook aanwezig moeten zijn.

We hebben het vlaggen Waarom halen ze ’t niet waar dat ’t zit? Openbaar vervoer

BTW gas electriciteit da sin nogal lappen tis tied dat gedoan is

das zworen toebak alles sloag tegen Indexsprong

Zorg dat je er op 7 oktober bij bent.

AFSPRAAK OP maandag 28 september 2015 om 17.30u voor het Gentse stadhuis. Daarna zullen velen doorsteken naar de stadshal waar Hart boven Hard hun éénjarig bestaan feestelijk viert en waarbij ze hun tweede hartslag aankondigen. Want we hebben iedereen nodig om de strijd tegen dit beleid op termijn te winnen.

Onze regering ziet zieken en werklozen als profiteurs!

Beste TTIP, wat met ons VOEDSEL?

“Als je alles optelt, weet je dat iedereen armer wordt. Slim van de regering om alles op te splitsen en ervoor te zorgen dat de verhoging van de levensduurte

Deze regering heeft nog heel veel plannen! De regering wil de uitbetaling van de groepsverzekeringen optrekken met

Jaklien

ober ‘1 okt 5

! aa r ev

De heilige koe is “de economie”. Een mooi gezegde om de patroons geld en lastenverlagingen toe te stoppen. Iedereen die niet honderd procent meedraait in de economische machine is een profiteur. Iedereen moet tot 67 jaar werken. Zieken en werklozen krijgen absurde beschikbaarheidsregels opgelegd. Zij die niet meewerken, worden op droog zaad gezet en zijn de zondebokken van het systeem. Oudere werklozen krijgen geen anciënniteitstoeslag meer. Als zieken en invaliden na drie maanden geen job aanvaarden, gaat hun uitkering met tien procent omlaag. Deeltijds werkenden krijgen nog de helft van hun inkomensgarantie-uitkering. Deze regering stapt af van de welvaartsvastheid van de uitkeringen, de aanmoedigingspremie bij tijdskrediet, het brug- en vervroegd pensioen en de landingsbaan op 55 jaar.

twee jaar, wil meer flexibiliteit bij de arbeidstijd (lees afschaffen van overuren). De regering wil alles dat comfortabel en werkbaar is voor het gewone volk afschaffen!

c so

Als je alles optelt kom je tot een zware verhoging van de maandelijkse uitgaven. Het gaat om hogere tarieven voor trein-bus-tram-metro, de verdubbeling van de bijdrage voor de zorgverzekering, de verhoging van de elektriciteits- en waterfactuur, de verhoging van het inschrijvingsgeld en maximumfactuur in het onderwijs, de verhoging van prijzen voor toegang tot sport en cultuur, hogere facturen voor verzorging, enzovoort.

niet voor iedereen even hard is. Het bedrag is hoog en een veelvoud van het grote cadeau van de regering, zijnde de afschaffing van de belastingschijf van 30 procent.”

Ondertussen zijn we zeker. De rechtse regering praat voortdurend over haar belastingverlaging van 100 à 200 euro voor iedereen, maar heeft al lang tien keer zoveel geld uit iedereen zijn zakken gehaald. De indexsprong op lonen en uitkeringen betekende een koopkrachtverlies van 1.000 euro per jaar per gezin. Daarnaast is er de vermindering van kinderbijslag, een verhoging van het minimumtarief van de kinderopvang, een verlaging van de woonbonus voor nieuwe woningen, een btwverhoging en het duurder maken van tal van zaken die voor het gewone volk belangrijk zijn.

ia g le pt zek o o l erheid

SLA ALARM OP 7 OKTOBER IN BRUSSEL! Schrijf je in op onze website www.abvv-oost-vlaanderen.be. Wil je weten wat de regering voor de uitkeringstrekkers in petto heeft en waarom je mee halt moet roepen op 7 oktober? Kom naar een van onze politieksyndicale cafés: 21/09 – 14u-15u 22/09 – 14u-15u 23/09 – 14u-15u 24/09 – 14u-15u 25/09 – 10u-11u

– – – – –

Gent Dendermonde Sint-Niklaas Aalst Eeklo

Wat mij zorgen baart is dat er een verschil is tussen de normen omtrent voedselveiligheid in Europa en Amerika. Door de massaproductie van voedsel kan en mag daar meer. Er mag bijvoorbeeld chloor gebruikt worden bij de verwerking van kippenvlees. Boeren mogen antibiotica en hormonen gebruiken bij het kweken van runderen. Door de snellere productie zal dit vlees goedkoper in de supermarkten liggen. Gaan wij dan binnenkort chloorkippen en hormonenbiefstukken eten? En wat met de kleinschalige boeren hier? Gaan die door de concurrentie van grote voedselconcerns niet genekt worden? Het TTIP is een verdrag dat handel tussen Europa en Amerika wil verbeteren. Maar zal dit zo maar zonder problemen gebeuren?

Goedkoop en mooi? ABVV, Oxfam Fair trade en de Schone Kleren Campagne zagen het eventjes anders

In Gent op de vrijdagmarkt opende nog niet lang geleden een Primark. Als je weet in welke omstandigheden deze kleren zijn gemaakt dan is de pret er wel af !

Deze kledij brengt de gezondheid van de mensen die ze maken ernstige schade toe. Wie geeft info over de herkomst en het productieproces? Het kan. Ga naar www.schonekleren.nl/informatie/faq/waar.

002_WVV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 12:32 Pagina 2

Regio West-Vlaanderen

N° 15 18 september 2015

Nationale betoging woensdag 7 oktober brussel

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! ALLEEN ALS IK … NIET ZELF MIJN WERK LAAT STAAN! Om dopgeld te krijgen moet je aan een aantal (soms ingewikkelde) regels voldoen. Eén basisregel is simpel: om recht te hebben op dopgeld mag je NIET ZELF je werk laten staan. En mag je ook niet met je baas meewerken aan je ontslag. Als je een contract hebt voor een bepaalde periode (waar de einddatum in staat) of voor een bepaald werk (waarin heel precies staat voor welk werk je precies in dienst genomen bent), en dat contract is gedaan, is er geen probleem (als je voldoet aan de andere voorwaarden natuurlijk). In alle andere gevallen moet je door je baas

ontslagen worden om dopgeld te kunnen krijgen. Ofwel moet hij je een opzeg uitbetalen (zonder dat je die moet werken), ofwel moet hij je je opzeg laten werken. In dat tweede geval is je baas verplicht je een aangetekende brief te schrijven om je af te danken.

langere periode GEEN DOPGELD krijgt. Dat kan gaan van vier weken tot een volledig jaar! Je vakbond is er om je ook in dergelijke situaties bij te staan.

Let op: teken NOOIT dat je akkoord bent om te stoppen met werken , OOK NIET “IN ONDERLING AKKOORD”. OOK NIET als je baas je zegt dat dat geen kwaad kan. Voor de RVA is dat immers net hetzelfde als ZELF je werk laten staan.

Kom dus zeker langs als je ontslagen wordt en je twijfelt of alles juist verlopen is. Of als je twijfelt over de duur van je opzeg. Doe dat zo snel mogelijk. Wacht niet tot je moet beginnen doppen. Hoe sneller je reageert, hoe minder lang je wellicht op je dopgeld zult moeten wachten.

Zelf je werk laten staan betekent concreet dat je van de RVA gedurende een korte of

Wil je om één of andere terechte reden toch zelf weg bij je baas, kom dan langs

VOORDAT je je werk laat staan. Er kunnen uitzonderlijke omstandigheden zijn waardoor je je recht op dopgeld misschien toch niet verliest. Ook als je je ontslag wilt geven omdat je van je dokter niet meer mag werken (of het werk dat je doet niet meer mag/kan doen), kom je best vooraf langs. En tot slot: als je afgedankt wordt, let altijd goed op wat je ondertekent. Soms kan je baas je proberen zaken te laten ondertekenen die je geld kosten (dopgeld, loon, premies allerhande,…). Pak desnoods die documenten mee en kom ermee langs voor je ze tekent.

ZITDAGEN INVULLEN STUDIEBEURZEN 2015-2016 REGIO BRUGGE-OOSTENDE

ABVV IEPER

Tel. 050 44 10 40 - brugge.jong@abvv-wvl.be Tel. 059 55 60 55 - oostende.jong@abvv-wvl.be

Korte Torhoutstraat 27 Enkel op afspraak dienst arbeidsrecht

ABVV BRUGGE

ABVV KORTRIJK

Zilverstraat 43 Dinsdag 6 oktober Donderdag 8 oktober

van 14.30 tot 16.30u van 9.30 tot 11.30u

Rijselsestraat 19 Dinsdag 22 september Dinsdag 29 september

WAT BRENG JE MEE?

van 9.30 tot 11.30u van 9.30 tot 11.30u

ABVV OOSTENDE

ABVV ROESELARE

Jules Peurquaetstraat 27 Dinsdag 6 oktobervan 9.30 tot 11.30u

Zuidstraat 22/22 Maandag 21 september van 14.30 tot 16.30u

REGIO KORTRIJK-ROESELARE

ABVV TIELT

Tel. 056 24 05 36 - kortrijk.jong@abvv-wvl.be Tel. 051 26 00 93 - roeselare.jong@abvv-wvl.be

Stationstraat 12 Donderdag 1 oktober in de namiddag enkel op afspraak

ABVV IZEGEM

ABVV WAREGEM

Hondstraat 27 Maandag 28 september in de namiddag enkel op afspraak

Stormestraat 137 Donderdag 24 september in de voormiddag enkel op afspraak

• Rijksregisternummer van ALLE gezinsleden (SIS-kaarten) • Bewijs van alimentatiegeld in 2013 (kopie van rekeninguittreksels 2013) • Attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen) • Kopie huurcontract kot 2015-2016 (hoger onderwijs) • Attest internaat (secundair onderwijs) • Onroerend goed buiten Vlaanderen: aanslagbiljet onroerende voorheffing 2013 • Indien gezinstoestand gewijzigd in 2014 of 2015: inkomsten van dat jaar door middel van attesten werkgever (vermoedelijk inkomen 2015), werkloosheidsdienst, alimentatiegeld,…

003_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 10:37 Pagina 3

N° 15

18 september 2015

Vluchtelingen – oorzaken, vooroordelen en oplossingen Over vluchtelingen doen heel wat vooroordelen de ronde. Hoog tijd om de hardnekkigste te ontkrachten. Oorzaken en oplossingen zijn niet zo eenduidig als sommigen ons willen doen geloven. Het is verkeerd om de tienduizenden vluchtelingen die vandaag de Middellandse Zee oversteken, te bestempelen als ‘gelukzoekers’. Ze vluchten voor oorlog in Syrië, Irak en elders in het Midden-Oosten. Ze zijn niet veilig in hun thuisland. Wanneer vaders en moeders met kinderen in gammele bootjes stappen voor de gevaarlijke overtocht naar Europa, betekent dit dat het bootje toch nog veiliger is dan hun land van herkomst. Vluchten is hun laatste optie. “De bouw van muren en hekken zal de komst van migranten niet verminderen, maar zal altijd leiden tot meer doden op zee”, zo stelt Amnesty International. “Mensen op de vlucht zullen altijd proberen om hun leven te redden, zelfs via levensgevaarlijke routes”.

MENSWAARDIGE OPVANG Vluchtelingen zijn mensen in nood. Ze hebben recht op menswaardige opvang. Dat is wat hen nu, in de eerste plaats vanuit de overheid, moet aangeboden worden. Dat is trouwens zo bepaald in internationale verdragen. Veel van de oorlogsvluchtelingen zullen hier een nieuw leven willen opbouwen. Daarom moeten ze, eens ‘bekomen’ van hun traumatische ervaringen, geholpen worden

om zich integreren. Een job is daarbij van groot belang.

BEGELEIDING NAAR WERK In tegenstelling tot mensen die vluchtelingen verplicht gemeenschapsdienst willen laten doen, is ABVV voorstander van volwaardig werk voor volwaardige burgers. Een kwalitatieve job is de beste weg naar integratie. De VDAB (Actiris in Brussel) en de OCMW’s begeleiden nu al vluchtelingen naar werk. Het komt erop aan om de capaciteit uit te breiden. Het valt dan ook niet te begrijpen dat de factuurregeringen-Michel en Bourgeois blijven besparen in de werking en de middelen van overheidsdiensten nu zij ook deze uitdaging moeten aangaan. Ook het ABVV kan een rol spelen om vluchtelingen aan waardig werk te helpen, onder andere via loopbaanbegeleiding. De sociale gesprekspartners zijn het overigens eens dat vluchtelingen in een asielprocedure na vier in plaats van zes maanden toegang moeten krijgen tot de arbeidsmarkt.

GELIJK LOON VOOR GELIJK WERK We moeten te allen prijze vermijden dat vluchtelingen misbruikt worden

op de arbeidsmarkt. Om sociale dumping te vermijden moet het principe ‘gelijk loon voor gelijk werk’ gelden. Dat is ook van belang voor wie (hier) al werkt: de geldende lonen moeten toegepast worden om een neerwaartse spiraal te vermijden. Denk maar aan de transport- en bouwsector waar heel wat mensen hun baan verliezen omdat ze vervangen worden buitenlandse werknemers waarvoor werkgevers minder sociale bijdragen betalen. De tewerkstelling van vluchtelingen mag ook niet misbruikt worden om sociale afbraak te organiseren. Bedrijfsleider Fernand Huts, nooit verlegen om een straffe uitspraak, beloofde honderden jobs voor vluchtelingen, op voorwaarde dat de loon- en arbeidsvoorwaarden van havenarbeiders zouden gekelderd worden. Overigens verkondigden ook werkgeversorganisaties een ‘blijde boodschap’. Bedrijven willen vluchtelingen met open armen ontvangen. Plots komen de jobs blijkbaar uit de lucht vallen. Dit komt wrang over bij duizenden langdurig werklozen die nooit worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, bij oudere werklozen die nooit antwoord krijgen op hun sollicitatiebrieven,… We vrezen dat deze boodschap valse verwachtingen creëert. Laat ons niet vergeten dat we racisme en discriminatie nog niet hebben kunnen bannen en dat we net op het vlak van tewerkstelling van mensen met een migratieachtergrond een belabberd figuur slaan. Waarom zouden werkgevers plots wel een

‘inspanning doen’ voor vluchtelingen en niet voor anderen?

VOOROORDELEN ONTKRACHT

loon dat afhankelijk is van de gezinssituatie. Mensen die illegaal in ons land verblijven, hebben hierop geen recht. Mensen zonder papieren hebben enkel recht op medische hulp.

We worden niet overspoeld door vluchtelingen. Sinds het begin van het jaar kregen in ons land 7.000 mensen officieel het statuut van vluchteling of subsidiair beschermde omdat ze een groot risico (bijv. vervolging) lopen bij terugkeer. Dit betekent 0,06 procent van de Belgische bevolking. Op Europese schaal gaat het om ruim 600.000 mensen, ofwel ongeveer 0,1 procent van de totale bevolking. Wie in ons land asiel aanvraagt, heeft enkel recht op materiële bijstand: opvang en voedsel. De kost van iemand die in een opvangcentrum verblijft bedraagt ongeveer 40 euro per dag. Ter vergelijking: een Belgische gevangene kost de maatschappij 130 euro per dag, meer dan het drievoud.

Meer dan de helft van de vluchtelingen is vier jaar na de erkenning aan het werk. Dit betekent dat ze belastingen betalen en bijdragen aan onze sociale zekerheid. Volwassenen die hier toekomen, hebben overigens dikwijls een opleiding genoten. Nieuwkomers doen dus geen beroep op de investering die minderjarigen geboren in ons land vergen (medische zorgen, kosteloos of goedkoop onderwijs,…). Vanzelfsprekend krijgen ze pas recht op sociale zekerheidsuitkeringen (zoals werkloosheid, invaliditeit,…) nadat ze eerst bijgedragen hebben aan die sociale zekerheid, net als alle inwoners van ons land.

Pas wanneer vluchtelingen erkend zijn, hebben ze recht op een leef-

Het klopt dus niet dat vluchtelingen ons sociaal systeem onderuit halen.

Draag je steentje bij De golf van solidariteitsacties in Europa is hartverwarmend. Ook jij kan je steentje bijdragen. Het is aan te raden dit te doen binnen het kader van een erkende organisatie. - Doneer kleding, schoeisel, dekens en ander materiaal. - Stel leefruimte ter beschikking. - Vang zelf op of neem voogdijschap op. - Zet je in als vrijwilliger. - Doe een materiële gift. Alle info vind je op www.vluchtelingenwerk.be, www.rodekruis.be, of www.doktersvandewereld.be. En laat zelf je stem horen met de acties #RefugeesWelcome en/of #WithOpenArms. Je leest er meer over op www.refugees-welcome.be.

KLIMAATTOP PARIJS

Komt er eindelijk een wereldwijd klimaatakkoord? Begin december beslissen de wereldleiders in Parijs over een nieuw klimaatakkoord. Ook de vakbonden komen dan op straat om hen tot spoed aan te manen. Want als er opnieuw geen klimaatakkoord komt, zadelen we de komende generaties op met een gigantisch probleem. Hoe kijkt de Franse vakbond naar de komende klimaattop in de hoofdstad? We spraken met Fabienne Cru-Montblanc van de CGT. In 2013 verliet de CGT samen met andere middenveldorganisaties vroegtijdig de klimaatonderhandelingen in het Poolse Warschau. Enkele van de meest vervuilende bedrijven kregen de mooiste onderhandelingsposities. Het Poolse voorzitterschap zat in de greep van de steenkool- en schaliegasindustrie. En heel wat regeringen uit rijke landen waren naar Warschau afgereisd zonder engagementen. Genoeg is genoeg, vond de CGT. Daarop vormden ze een coalitie met andere vakbonden, middenveldorganisaties en Greenpeace, met oog op de klimaattop in Parijs in 2015. Opnieuw is het organiserend land echter geen toonbeeld van de transitie die nodig is om de opwarming van de aarde onder de 2°C te houden, zegt Fabienne. Vooraanstaande vervuilers zijn opnieuw de eregasten. De Franse overheid maakt weinig concrete afspraken over de uitstoot van

broeikasgassen voor de energieen transportsector.

EEN ANDERE WERELD IS MOGELIJK De CGT legt sterk de link tussen de opwarming van de aarde en de strijd voor waardig werk. Zonder vooruitzicht op een ander economisch model rest enkel een overlevingssamenleving. De wereldeconomie op het spoor krijgen om de klimaatopwarming onder de 2°C graden te houden, zal niet lukken zonder oog voor sociale rechtvaardigheid en mensenrechten. Pakken we dit niet samen aan, dan rijden we ons vast, meent Fabienne. De transformatie naar een lage koolstofeconomie is niet louter een financiële buitenkans, maar ook een kans om sociaal vooruit te gaan.

Wat de vakbond moet doen? Onze militanten en leden vertellen dat alternatieven mogelijk zijn en dat we dit collectief moeten aanpakken. Niet alleen binnen de eigen landsgrenzen moeten we samenwerken. Vakbonden moeten Europees en internationaal kijken en de handen in elkaar slaan om ambitieuze acties over werk en klimaat waar te maken.

Neem de situatie waarin enkele mijnwerkersvakbonden zijn terechtgekomen, legt Fabienne uit. Ze blijven vandaag de ontginning van gas en olie verdedigen omdat ze geen

Ook het ABVV stuurt een delegatie naar de klimaattop in Parijs. De Nieuwe Werker besteedt daarom vanaf dit nummer telkens aandacht aan het klimaatthema.

alternatieven hebben, het overheidsbeleid geen richting biedt en de bedrijven niet willen veranderen.

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot je persoonlijk ABVV-dossier. Je krijgt er o.a. een overzicht van je betaald lidgeld en als je werkloos bent kan je ook je werkloosheidsdossier inkijken, controleren of je uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, … Om je gegevens te beschermen, krijg je alleen toegang met je elektronische identiteitskaart (e-ID). Ben je volledig werkloos, dan krijg je gratis bij je ABVV-kantoor een kaartlezer om je e-ID te lezen. Je kan ook je gsm-nummer en je e-mailadres ingeven of aanpassen. En je kan meteen aanduiden of je mails wil ontvangen van het ABVV.

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 10:00 Pagina 4

N° 15

18 september 2015

ABVV-SENIOREN

Afscheid van het gratis openbaar vervoer Vanaf 1 september 2015 kunnen gepensioneerden niet langer gratis met de bus of tram rijden. In de plaats is de Omnipas 65+ gekomen, een jaarabonnement dat 50 euro kost. De Lijn zegt tevreden te zijn dat één op de drie 65-plussers zo'n abonnement kocht, maar 70 procent van de senioren schafte zich nog géén jaarabonnement aan. ABVV-Senioren maakt zich ernstig zorgen over wie het financieel niet haalt. Jos Vingerhoed, voorzitter ABVV-

Senioren: “De 50 euro is voor veel gepensioneerden teveel van het goede bovenop al de andere besparingsmaatregelen die de Vlaamse regering doorvoert. De afschaffing van het gratis water, elektriciteit, de verhoging van de btw op elektriciteit van 6 naar 21 procent, noem maar op. Teveel is teveel!”

Schrijf je nu in voor het ABVVwerklozenberaad Ben je werkloos en wil je je gedacht zeggen over de activeringsaanpak van de regering? Neem dan deel aan ons werklozenberaad.

WAAROM DIT WERKLOZENBERAAD? De federale regering verstrengde de activeringsaanpak. Volledig werklozen en werklozen met bedrijfstoeslag (SWT) moeten voortaan tot hun 65ste beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en actief naar werk zoeken. Werklozen zouden na twee jaar werkloosheid verplichte gemeenschapsdienst moeten doen. Het ABVV wil weten wat onze werkloze leden hierover denken, hoe zij deze maatregelen ervaren en welke problemen zij ondervinden, maar ook hoe het ABVV hen hierbij kan helpen en voorbereiden. Er worden werklozenberaden georganiseerd in Roeselare (5 oktober), Gent (8 oktober), Antwerpen (26 oktober) en Diest (16 november). Telkens van 9 tot 16uur.

WIL JE DEELNEMEN? Vul de inschrijvingsstrook in en stuur ze naar het contactadres in jouw regio. Wij nemen dan contact

De Lijn. Verschillende sp.a-politici (Joris Vandenbroucke, Jan Bertels, Rob Beenders, Steve Vandenberghe en Meryame Kitir) woonden de plechtigheid bij.

ABVV-Senioren is in rouw om de afschaffing van het gratis De Lijn-abonnement voor 65-plussers

ROUWKRANSEN Als protest tegen deze zoveelste besparing gaven ABVV-Senioren in de vijf provinciehoofdsteden rouwkransen af in de kantoren van

Voor ABVV-Senioren is niet alleen de afschaffing van het gratis abonnement een probleem, maar ook dat er in het aanbod geschrapt wordt. Senioren die op het platteland of aan de rand van de steden wonen, zullen nog minder bediend worden. Haltes worden afgeschaft, sommige lijnen rijden niet meer, de belbus rijdt niet langer. “We vrezen, vooral op het platteland, voor toenemende mobiliteitsarmoede,” zegt Caroli-

ne Cocquyt, coördinator van ABVV-Senioren. ABVV-Senioren wil dat De Lijn onderzoekt wie de 65plussers zijn die een jaarabonnement kochten en wie uit de boot valt. Openbaar vervoer aanbieden behoort tot de kerntaken van de Vlaamse overheid. Het zijn de burgers die opnieuw getroffen worden door besparingen en de senioren behoren tot de grootste verliezers. (Senioren met een tegemoetkoming voor personen met een handicap kunnen het openbaar vervoer wel gratis blijven gebruiken.) www.abvvsenioren.be

Teken de petitie voor kwetsbare ouderen

met jou op! Deelnemen is gratis. Het ABVV betaalt je vervoerskosten en zorgt voor je middaglunch. Werklozenberaad Roeselare ABVV West-Vlaanderen, Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk 056 24 05 51; christine.logier@abvv-wvl.be Werklozenberaad Gent ABVV Oost-Vlaanderen, Vermorgenstraat 9, 9100 Sint-Niklaas 03 760 04 28; rebecca.rijckaert@abvv.be Werklozenberaad Antwerpen ABVV-regio Antwerpen, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen 03 220 66 07; werklozenwerking.antwerpen@abvv.be ABVV Mechelen+Kempen, Zakstraat 16, 2800 Mechelen loopbaanconsulent.mechelenkempen@abvv.be Werklozenberaad Diest ABVV Limburg, Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011 28 71 40; wendy.molemans@abvv.be ABVV Vlaams-Brabant, Maria Theresiastraat 119-121, 3000 Leuven 016 28 41 47; sandra.dondeyne@abvv.be

Inschrijvingsstrook Werklozenberaad Voornaam + naam: ......................................................................

We leven met zijn allen steeds langer. De laatste jaren van ons leven hebben we meer en meer zorg nodig. Een woonzorgcentrum is vaak de beste oplossing. Waar je de klok rond goed verzorgd wordt, waar je lekker eten krijgt, waar ruimte is voor activiteiten op maat, voor welbevinden en genegenheid.

op de vijf van de zwaar zorgbehoevenden voorziet de regering niet de nodige personeelsomkadering. Het enige alternatief is dan een verhoging van de dagprijs. Onze ouderen in deze kwetsbare fase van hun leven de rekening presenteren, is onverteerbaar.

deze ouderen en de solidariteit niet verder ondergraaft. Ja, ik wil dat we in Vlaanderen meer investeren in de zorg voor onze meest kwetsbare ouderen. Voor Irma, Anna, Jozef en duizenden andere bewoners van woonzorgcentra.

Vandaag verblijven 72.000 ouderen in een woonzorgcentrum. Voor één

We vragen dan ook met aandrang dat de Vlaamse regering investeert in

Teken mee de petitie op www.voorkwetsbareouderen.be.

Bevraging: jouw zoektocht naar kinderopvang Tegenwoordig moeten ouders – bij wijze van spreken – al vóór de conceptie op zoek naar een opvangplekje voor hun baby. Ben jij een gebruiker van kinderopvang? Hoe verliep je zoektocht? Stond je op een (lange) wachtlijst? Kreeg je correcte info? ...

De Vrouwenraad wil dit nu in kaart brengen. Enkele minuutjes van je tijd volstaan om kostbare informatie te verschaffen. Je deelname blijft anoniem en vertrouwelijk. Surf naar www.vrouwenraad.be en vul de vragenlijst in. Deelnemen kan tot 31 oktober.

Heb ik recht op opleidingscheques? Wil je met een opleiding starten? Dan geniet je dankzij opleidingscheques tot 125 euro korting op je inschrijvingsgeld en cursusmateriaal. Maar let op: de voorwaarden zijn verstrengd. De ABVV-loopbaanbegeleider geeft je raad!

Hooggeschoolden: enkel nog na loopbaanbegeleiding Wie een diploma hoger onderwijs heeft, kan enkel nog opleidingscheques verkrijgen na eerst loopbaanbegeleiding te hebben gevolgd. Als ABVV-lid kan je dat bij onze eigen dienst ABVV-loopbaanbegeleiding. Samen gaan we na welke opleidingen passen bij jouw loopbaanplannen.

Ook als kortgeschoolde meer mogelijkheden na loopbaanbegeleiding Heb je geen diploma hoger onderwijs, dan kan je wel opleidingscheques aanvragen zonder loopbaanbegeleiding te hebben gevolgd. Je kan dat echter enkel voor arbeidsmarktgerichte opleidingen en voor opleidingen die leiden tot een diploma secundair of hoger onderwijs. Daarom is het aangeraden toch eerst loopbaanbegeleiding te volgen: je krijgt dan toegang tot een veel ruimere waaier aan opleidingsmogelijkheden. Bij sommige opleidingen geniet je als laaggeschoolde een extra tegemoetkoming.

Meer info www.vlaamsabvv.be/ loopbaanbegeleiding Als ABVV-lid krijg je je loopbaancheques terugbetaald voor de loopbaanbegeleiding die je bij het ABVV volgt.

Wil je een vrijblijvend gesprek? Vul onderstaande contactbon in. De ABVV-loopbaanbegeleider neemt zelf contact met je op. Wil je zelf een ABVV-loopbaanbegeleider contacteren? ABVV Regio Antwerpen: 03 220 66 41 ABVV Oost-Vlaanderen: 03 760 04 28 ABVV West-Vlaanderen: 056 24 05 50 ABVV Limburg: 011 22 97 77

Straat + nr.: .................................................................................. Postcode: .................

Gemeente: ............................................

Tel./gsm: ......................................................................................

CONTACTBON

E-mail: ..........................................................................................

Dit zijn mijn gegevens:

Ja, ik ben geïnteresseerd om deel te nemen aan het werklozenberaad in… (1 bolletje aankruisen aub): O Roeselare, op maandag 5 oktober 2015 (inschrijven voor 21/09) O Gent, op donderdag 8 oktober 2015 (inschrijven voor 24/09) O Antwerpen, maandag 26 oktober 2015 (inschrijven voor 12/10) O Diest, op maandag 16 november 2015 (inschrijven voor 31/10)

Mijn voornaam en naam: ......................................................................................................................................

Vul deze inschrijvingsstrook in en bezorg ze aan het contactadres in jouw regio.

Ik fax deze bon naar 02 289 01 89. Of ik stuur deze bon naar: Vlaams ABVV Loopbaanbegeleiders, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, loopbaanbegeleiding@vlaams.abvv.be.

Straat en nr.: .......................................................................................................................................................... Postcode en gemeente: ........................................................................................................................................ Telefoon: ................................................................................................................................................................ E-mail: ....................................................................................................................................................................

005_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 10:27 Pagina 5

N° 15

18 september 2015

Indexsprong raakt nu al miljoenen mensen In juli en augustus verloren 6,6

Hoeveel verlies jij door de indexsprong?

miljoen uitkeringsgerechtigden, Gecumuleerd verlies tot aan pensioen

1,2 miljoen werknemers (uit de textielsector, de bewakingsdiensten en de socio-culturele sector) en 780.000 ambtenaren voor altijd twee procent koopkracht. In sommige sectoren was er nog een indexering van de lonen binnen het eigen systeem, maar vroeg of laat zullen ook zij voor de bijl gaan.

Nu de prijzen van goederen en diensten langzaam stijgen (lage inflatie) en de olieprijzen in vrije val zijn lijkt de indexsprong misschien een pijnloze operatie, maar dat is het niet! In wat volgt leggen we het behoorlijk complexe systeem uit. Als we spreken over de indexsprong of over de automatische loonindexering, moeten we het ook hebben over de consumptieprijzenindex, gezondheidsindex, afgevlakte index, spilindex, enzovoort. En nu ook over de referteindex, die officieel niet bestaat, maar er in de realiteit wel degelijk is.

Index: enkele basisbegrippen De consumptieprijzenindex is een instrument om de evolutie van de levensduurte te meten en is gebaseerd op een korf van producten en diensten. Deze index meet de inflatie (de stijging van de prijzen) en wordt elke maand berekend door de FOD Economie. De gezondheidsindex is het indexcijfer van de consumptieprijzen maar zonder brandstoffen, alcohol en tabak. Deze index werd ingevoerd om de loonindexering los te koppelen van de schommelingen van de olieprijs en dus eigenlijk om de indexering te vertragen. De afgevlakte index is het gemiddelde van de gezondheidsindex over de laatste vier maanden. Dit indexcijfer wordt als basis gebruikt voor de automatische indexering van lonen en sociale uitkeringen. Ook dit indexcijfer dient als schokbreker. De spilindex is het refertecijfer dat de afgevlakte gezondheidsindex moet bereiken om de automatische indexering in gang te zetten. Momenteel is de spilindex vastgesteld op 101,02. De automatische indexering is het mechanisme waarbij lonen, sociale uitkeringen en wedden van ambtenaren aangepast worden aan de stijging van de prijzen, zodat niemand aan koopkracht inboet. De automatische indexering is een middel om de koopkracht van de gezinnen te beschermen. Elke sector heeft (via paritaire comités) zijn eigen systeem van automatische indexering.

Bruto maandloon

Maandelijks verlies

Na 10 jaar loopbaan

Na 20 jaar loopbaan

Na 25 jaar loopbaan

Na 40 jaar loopbaan

30 40 50 60 70 80

3.654 4.871 6.089 7.307 8.525 9.743

8.277 11.036 13.795 16.554 19.313 22.072

10.906 14.541 18.177 21.812 25.448 29.083

20.332 27.109 33.887 40.664 47.442 54.219

1.500 2.000 2.500 3.000 3.500 4.000 Alle bedragen in euro Bron: ABVV-berekeningen

De index in het kort De automatische indexering van de lonen (en de sociale uitkeringen) heeft alles te maken met het behoud van onze koopkracht. Kan je met je huidig inkomen nog wel minstens evenveel goederen en diensten kopen als met je vroeger inkomen? Daar draait ‘behoud van koopkracht’ om.

Voorbeeld Het afgelopen jaar kostten je wekelijkse boodschappen je 100 euro. Dit jaar kosten diezelfde wekelijkse boodschappen je 103 euro. Als je loon ondertussen niet verhoogd is, dan verlies je 3 procent van je koopkracht. Maar aangezien je loon gekoppeld is aan ‘de index’, verdien je dit jaar ook 3 procent meer, namelijk 1.030 euro ten opzichte van 1.000 euro vorig jaar. Bijgevolg blijft je koopkracht behouden.

Indexsprong? De regering-Michel heeft beslist een indexsprong van twee procent op te dringen aan alle werknemers, ambtenaren en iedereen die aangewezen is op een uitkering. Concreet is de afgevlakte gezondheidsindex dus sinds april 2015 geblokkeerd op zijn niveau van maart 2015, namelijk 100,66. Tegelijk blijft men ‘officieus’ de maandelijkse afgevlakte gezondheidsindex berekenen en berekent men ook maandelijks een nieuwe afgevlakte gezondheidsindex, referte-indexcijfer genoemd. Dat komt overeen met de niet geblokkeerde afgevlakte gezondheidsindex, vermenigvuldigd met 0,98 (wat overeenkomt met twee procent verlies). Voor augustus 2015 bedroeg dit referte-indexcijfer 99,34. De indexsprong zal niet langer toegepast worden zodra dit referte-indexcijfer 100,66 overschrijdt, dus als het referte-indexcijfer berekend op basis van de werkelijke prijsstijging (buiten tabak, alcohol en brandstoffen) 102,72 (102,72 x 0,98 = 100,6656) zal bedragen.

Hoe gaat dit in zijn werk? In juni 2015 bedroeg de afgevlakte gezondheidsindex 100,66 – net zoals die van mei en april 2015 – omdat hij op het niveau van april 2015 geblokkeerd is. Als de afgevlakte gezondheidsindex van juni 2015 niet geblokkeerd was, dan zou hij volgens onze berekeningen 101,09 bedragen hebben, meer dan de spilindex dus van 101,02 (waardoor er een automatische indexering gekomen zou zijn). In dat geval hadden de sociale uitkeringen, de ambtenarenwedden en de werknemerslonen in sommige sectoren met twee procent

geïndexeerd (verhoogd) moeten worden. In de praktijk betekent dit dat in juli en augustus 2015 meer dan 8 miljoen mensen een indexering van twee procent hadden moeten krijgen. Door de indexsprong zijn ze die twee procent van hun inkomen echter voorgoed kwijt. Want een indexsprong is niet enkel een koopkrachtverlies van twee procent bij overschrijding van de spilindex. Het blijft ook een verlies op zeer lange termijn, aangezien in de toekomst de indexeringen berekend zullen worden op een bedrag dat met twee procent werd verlaagd. En dat tot de mensen met pensioen gaan.

Ter rechterzijde gaan stemmen op om de btw-verhoging uit de afgevlakte gezondheidsindex te weren. Het ABVV is daar altijd tegen geweest omdat dit neerkomt op knoeien met de index en de indexering. Immers, mensen die 15 procent meer voor hun elektriciteit betalen, zouden die verhoging niet weerspiegeld zien in het indexcijfer. Uiteindelijk is toch besloten de verhoogde btw in de afgevlakte gezondheidsindex op te nemen. Afhankelijk van het verbruik van elk gezin zal de btw-verhoging de factuur met 100 tot 200 euro per jaar doen stijgen. In Vlaanderen stijgt de factuur nog meer door de afschaffing van de gratis elektriciteit (die je vroeger kreeg o.b.v. je gezinssamenstelling), de intercommunales die vennootschapsbelasting moeten betalen en dit doorrekenen aan de consument,… Een gemiddeld gezin ziet door dit alles op jaarbasis de elektriciteitsfactuur met 256 euro stijgen. Volgens onze ramingen zou de btwverhoging op elektriciteit ervoor zorgen dat de spilindex drie tot vier maanden eerder overschreden wordt, namelijk in december 2016.

De index is geblokkeerd, en toch worden de lonen in bepaalde sectoren geïndexeerd. Hoe komt dat? Dit hangt af van het stelsel eigen aan de sector. De indexeringen zijn echter slechts gedeeltelijk.

Dit toont heel concreet de impact van een indexsprong. Bovendien kan dit koopkrachtverlies voor de sociaal gerechtigden, de werknemers en de ambtenaren nooit meer ingehaald noch gecompenseerd worden (zelfs niet door de zogenaamde sociale correcties).

Voorbeeld Bij de bedienden van de metaalverwerkende nijverheid (PC 209) wordt het loon eenmaal per jaar, in juli, geïndexeerd, en wel op basis van de index van de maand juni van het jaar ervoor. In juni

En de btw-verhoging op elektriciteit? Elektriciteit is een van de bestanddelen van de indexkorf. De evolutie van de elektriciteitsprijs heeft dan ook een impact op de evolutie van de consumptieprijzenindex, van de gezondheidsindex en van de afgevlakte gezondheidsindex die de automatische indexering in werking zet. De verhoging van de btw op elektriciteit van 6 naar 21 procent doet de inflatie stijgen, waardoor de spilindex sneller overschreden wordt.

Voor de sectoren hangt de duurtijd van de indexsprong af van de indexeringsformule die in de sector toegepast wordt, en de indexsprong zou er dus wat langer kunnen duren. Eén ding is zeker: op termijn verliezen we allemaal twee procent koopkracht.

Wat onthouden we? • De regering-Michel voert een indexsprong van twee procent door. • De indexsprong komt neer op twee procent koopkrachtverlies, dat nooit meer ingehaald noch gecompenseerd zal worden. • Op 1 september werd de btw op elektriciteit van 6 naar 21 procent opgetrokken. • Die verhoging wordt verrekend in de afgevlakte gezondheidsindex en zou ervoor kunnen zorgen dat de spilindex al in december 2016 overschreden wordt.

TOCH NOG EEN INDEXERING IN SOMMIGE SECTOREN?

Over een hele loopbaan berekend, komt een indexsprong neer op een verlies van één jaarloon!

Dat verklaart meteen waarom het ABVV altijd tegen de indexsprong is geweest en dat ook zal blijven.

In dat geval zouden de sociale uitkeringen in januari 2017 en de wedden van de ambtenaren in februari 2017 met twee procent kunnen stijgen.

2014 bedroeg de index 100,47. Zonder blokkering zou die in juni 2015 neerkomen op 101,09 (+ 0,62). Maar vermits de index van deze sector in juni met 0,43 de (op 100,66) geblokkeerde index overschreden heeft, kregen deze werknemers een indexering van 0,19 procent in plaats van de 0,62 procent waarop ze eigenlijk recht hadden. Ze hebben dus 0,43 procent loon verloren. Volgend jaar zullen ze opnieuw een deel van hun indexering verliezen, en zo verder tot de som van de gemiste indexeringen twee procent bereikt.

Wie zijn tot nu toe de slachtoffers? • 2,4 miljoen gepensioneerden • 517.000 zieken en invaliden • 111.000 mensen met een handicap • 100.000 mensen aangewezen op een leefloon • 916.000 werklozen, bruggepensioneerden, tijdelijk werklozen • 188.000 slachtoffers van een arbeidsongeval • 67.000 slachtoffers van een beroepsziekte 2,2 miljoen mensen die kinderbijslag krijgen • 170.000 personen in tijdskrediet of loopbaanonderbreking • 17.000 werknemers met het interprofessioneel minimumloon • 780.000 ambtenaren • 1,2 miljoen werknemers

TOTAAL JULI-AUGUSTUS: 8,67 MILJOEN MENSEN! (In deze cijfers worden sommige burgers dubbel geteld. Iemand die gedeeltelijk invalide is, kan bijvoorbeeld tegelijkertijd kindergeld ontvangen. We kunnen deze groepen helaas niet volledig isoleren.)

006_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 10:25 Pagina 6

N° 15

18 september 2015

Belgische Transportbond

BTB-chauffeurs nemen – met tegenzin – de UBER-taxi UBER maakt wereldwijd brokken in het taxilandschap. Ook in Brussel, waar zowel UBER zelf als een UBERchauffeur veroordeeld werden, blijft UBER actief. In februari werd het eerste BTB-dossier over UBER gepubliceerd. Dit dossier kreeg nu een volledige update! TAXI OF IT-BEDRIJF?

Europa moet Slovaakse postbusfirma’s aanpakken! BTB-ABVV vraagt de Europese Commissie vandaag formeel een onderzoek te starten naar postbusfirma’s in Slovakije. Reeds in 2010 publiceerde BTB een zwartboek over transportfirma’s met een fictieve zetel in Bratislava, de hoofdstad Slovakije. Na de publicatie in december 2011 van de Europese richtlijn die postbusfirma's verbiedt publiceerde BTB een nieuw zwartboek. Noch Slovakije, noch de Europese Commissie reageerden tegen die postbussen. BTB vraagt vandaag aan Eurocommissaris Marianne Thyssen om een onderzoek te voeren en een procedure op te starten tegen Slovakije. Deze lidstaat komt duidelijk zijn Europese verplichtingen niet na. BTB- covoorzitter Frank Moreels: “De Europese Commissie aarzelt niet om procedures te starten tegen lidstaten die hun sociaal systeem willen beschermen tegen sociale fraude en dumping. Denken we maar aan de procedure tegen de Belgische Dion-regeling, of tegen de Bondsrepubliek Duitsland die het Duitse minimumloon in de transportsector toepast. Ook het statuut van de Belgische dokwerkers is trouwens onderwerp van een Europese procedure. Dat zou zogezegd allemaal de vrije concurrentie belemmeren. Waarom treedt de Commissie dan niet op tegen Oost-Europese lidstaten die postbusfirma's op hun grondgebied ongemoeid laten?” Het uitvlaggen van Belgische transportfirma’s is al verschillende jaren aan de gang. Belgische transpor-

teurs openen een al dan niet fictief filiaal in Oost-Europa en organiseren op die manier zelf de sociale dumping. Het bestaan van vele honderden postbusfirma's in Oost-Europa is ondertussen genoegzaam bekend. In de BTB zwartboeken wordt echter man en paard genoemd. Verschillende Belgische bedrijven zijn immers aanwezig in Bratislava met zuiver illegale constructies. Frank Moreels: “Wat ons verwondert is dat er vanuit Europa geen enkel initiatief genomen wordt tegen de Oost-Europese lidstaten die sociale dumping op die manier minstens gedogen. Europa is er als de kippen bij om lidstaten aan te pakken die regels instellen om dumping te bestrijden, maar voor postbusfirma’s is de Europese Commissie blijkbaar ziende blind. De Belgische eurocommissaris Marianne Thyssen heeft echter verklaard werk te willen maken van de strijd tegen sociale dumping. We denken dat ze met de strijd tegen postbusfirma’s de daad bij het woord kan voegen.” Slovakije is echter slechts één van de Oost-Europese landen die niet optreden. Ook in andere landen zijn postbusfirma’s gevestigd. In Slovakije werd één en ander echter zwart op wit aangetoond in de BTB zwartboeken. Gezien de Commissie niet reageerde tot nu toe vraagt BTB officieel om een onderzoek. Zwartboek 2010: http://tinyurl.com/btb-zwartboek-2010 Zwartboek 2012: http://tinyurl.com/btb-zwartboek-2012

Zeelieden gehuldigd Op zaterdag 5 september vond de jaarlijkse huldiging plaats van de zeelieden van de koopvaardij en de marine die sinds de Eerste Wereldoorlog sneuvelden en van de zeevarenden die tijdens de uitoefening van hun beroep overleden. De plechtigheid aan het monument der Zeelieden aan de Tavernierkaai te Antwerpen werd bijgewoond door tal van militaire en burgerlijke overheden. Deze traditie kent een meer dan 70-jarige geschiedenis. Ter nagedachtenis van onze ontvallen zeelieden en vooral zij die het slachtoffer werden van een dodelijk arbeidsongeval, heeft onze secretaris maritieme sectoren, Jacques Kerkhof, namens de Belgische Transportbond BTB, hulde gebracht tijdens deze bloemenneerlegging.

UBER blijft wereldwijd beweren dat het enkel een “informaticaplatform” aanbiedt, dat chauffeurs en passagiers samenbrengt. Maar dit wordt onhoudbaar. Er zijn wereldwijd rechtszaken wegens schijnzelfstandigheid. BTB diende hiervoor trouwens ook klacht in bij het Arbeidsauditoraat in Brussel.

VIJFTIG MILJARD WAARD, EN NOG GEEN CENT WINST GEMAAKT UBER maakt ieder kwartaal tientallen miljoenen verlies, maar toch staat het grootkapitaal te springen om aandeelhouder te worden. Zo investeerden Google en Goldman Sachs elk honderden miljoenen dollars. Als dat maar weer geen IT-zeepbel wordt…

landen ontregeld door UBER. De job van echte taxichauffeurs wordt bedreigd. Want UBER volgt de regels niet, en betaalt geen belastingen. Zo is het niet moeilijk om goedkoper te zijn. En de echte taxichauffeurs verliezen hun job…

WOLF IN SCHAAPSVACHT UBER probeert zijn imago op te poetsen door jobs te beloven. Bijna kwam het tot een samenwerking met UN Women (de vrouwenafdeling van de Verenigde Naties). Dankzij hard protest van ITF (International Transport Workers’ Federation) werd dit afgeblazen. Het gaat hier immers niet over volwaardige jobs, maar over onderbetaalde schijnzelfstandigheid!

BTB REED OOK MEE UBER VERNIETIGT JOBS De taximarkt wordt nu al in 60

Wie de vijand wil bestrijden, moet hem kennen. Daarom kre-

gen enkele BTB-medewerkers opdracht om als passagier mee te rijden met UBER in Brussel, een opdracht die ze met veel tegenzin vervulden. In het dossier lees je het verslag van onze gesprekken met de UBER-chauffeurs, en hoe deze alvast niet van plan zijn ook maar één cent belastingen te betalen. Lees het allemaal in detail op onze site: www.tinyurl.com/ btb-dewaarheidoveruber-update1. Wil je ook het dossier van februari lezen? Dat vind je op onze site: www.tinyurl.com/ btb-dewaarheidoveruber.

Havenbonden plannen gemeenschappelijke Europese strategie Havenarbeidersvakbonden uit de belangrijkste zeehavens van de North Range kwamen recent in Rotterdam bijeen. Ze werden het eens over een gemeenschappelijke strategie om de huidige en toekomstige uitdagingen waarmee hun leden te maken krijgen, aan te gaan. Delegaties uit België, Frankrijk, Duitsland, Nederland en het Verenigd Koninkrijk beslisten de North Range Port Unions’ Coordination Board op te richten om samen te werken rond collectieve doelstellingen, een gemeenschappelijke visie op automatisering uit te werken en samen de gevolgen van overcapaciteit in de havens voor de havenarbeiders tegen te gaan. “De havens die hier vertegenwoordigd zijn hebben af te rekenen met gelijksoortige uitdagingen, net als hun werknemers trouwens,” stelt Torben Seebold, belast met de havensector binnen de Duitse vakbond Ver.di. “De vakbonden uit de North Range kennen een lange geschiedenis van solidariteit, die teruggaat tot de strijd tegen de twee ‘Port Packages’, de twee Europese aanvallen op het statuut van de havenarbeiders. Beslist werd de onderlinge banden aan te halen en samen te werken rond thema’s als overcapaciteit en automatisering die negatieve gevolgen zouden kunnen hebben

voor de arbeidsvoorwaarden en de werkzekerheid van de havenarbeiders.” De discussie ging ook over de globale operator DP World, die aanwezig is in de meeste belangrijke havens van de North Range. De aanwezige bonden stelden vast dat er in DPW Rotterdam pas na veel strijd een akkoord tot stand kwam en dat de moeilijkheden om in DPW Londen tot een collectieve overeenkomst te komen, blijven aanslepen. Ze besloten dan ook elkaar te steunen om via solidariteit die problemen te overwinnen. Tijdens de bijeenkomst verklaarde Anthony Tetard, secretaris-generaal van de Nationale Federatie van Havens en Dokwerkers van de Franse CGT, er alles aan te doen om te proberen akkoorden tot stand te brengen die de voorwaarden voor de dokwerkers verbeteren en een halt toe te roepen aan de pogingen van de werkgevers

om de arbeidsvoorwaarden in de diverse havens onderuit te halen. De bijeenkomst was ook een gelegenheid voor de deelnemers om een duidelijke boodschap van steun te sturen aan hun collega’s in Australië en Indonesië die momenteel in een felle strijd verwikkeld zijn met de global network operator Hutchison Port Holdings. Inmiddels blijft het koffiedik kijken hoe de onderhandelingen met de Europese Commissie inzake de wet-Major zullen evolueren. In het licht hiervan is de oprichting van de North Range Port Unions’ Coordination Board een niet onbelangrijk wapen in de verdere sociale strijd die ons allicht nog wacht. Marc Loridan Federaal Secretaris Havens

007_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 09:55 Pagina 7

Metaal

N° 15

STANDPUNT

Als de vos de passie preekt, boer, pas op uw kippen Het is al veel gezegd en herhaald. De regeringenMichel en -Bourgeois zijn de meest asociale regeringen die we sedert lang gehad hebben. Naar aanleiding van de betoging van 7 oktober heeft het gemeenschappelijk vakbondsfront de lange lijst van asociale maatregelen in kaart gebracht (http://tinyurl.com/asociale-regering). Van de taxshift tot de no-shift, van de afschaffing van de anciënniteitstoeslag voor (nieuwe) oude werklozen over de indexsprong tot de halvering van de inkomensgarantie-uitkering voor onvrijwillig deeltijdse werknemers, van de hogere bijdrage voor de zorgverzekering over de hogere tarieven kinderbijslag tot de verhoging van het inschrijvingsgeld,… Er zijn geen regeringen geweest die op een meer systematische wijze onze sociale zekerheid proberen te ondergraven en uit te hollen. En zie, nu ineens proberen diezelfde regeringspartijen ineens een pervers sociaal gelaat hoog te houden. We worden geconfronteerd met de grootste asielcrisis. Vluchtelingen, op de vlucht voor oorlog en geweld, kloppen ‘massaal’ aan de buitendeuren van Europa en ons land. De rechtse regeringen hinken op twee benen. Natuurlijk nemen ze hun humanitaire plichten op. Maar tegelijk wekt men de indruk dat het gevaar dreigt van een georganiseerd profitariaat dat op termijn onze sociale voorzieningen zal plunderen en onze sociale woningen gaat inpalmen. Tegen alle cijfers en studies in beweerde Maggie De Block, die in de vorige regering bevoegd was voor Asiel en Migratie, doodgemoedereerd dat “de vluchtelingen die ons land binnenkomen, aan het werk moeten. Als dat niet kan, komt onze sociale zekerheid in gevaar.” En omdat in deze regering niemand zich langs rechts wil laten pakken deed de N-VA, bij monde van Sarah Smeyers, er een schep bovenop: "Als je nu geen maatregelen neemt, komt het systeem onder druk. Dan heb je de keuze: bouw nu een muur rond je sociale zekerheidssysteem of bouw een muur rond je land. En dat laatste is niet iets wat wij willen." Het is van een schaamteloze hypocrisie. De enige die het afgelopen jaar de sociale zekerheid ‘onder druk’ hebben gezet zijn Open VLD en N-VA. Waar het nu op aankomt, zijn enerzijds de humanitaire noodleningen. Bij gebrek aan degelijk regeringsbeleid zijn ook vele van onze militanten lokaal actief op dit terrein. Anderzijds moet er werk gemaakt worden van hun integratie. Tewerkstelling speelt daarbij een cruciale rol. Dat moet niet snel snel gebeuren (de meesten hebben wellicht nu ook andere zorgen), maar er moet gezorgd worden voor een duurzame tewerkstelling. Ook onze loopbaanbegeleidingsdiensten kunnen hier een rol spelen. Aan de publieke opinie, en dus ook aan onze eigen leden, moeten we duidelijk maken dat dit niet ten koste zal gaan van de mogelijke tewerkstelling van de huidige werklozen, dat het niet gaat om jobs inpikken, dat het niet gaat om via de vluchtelingen aan sociale dumping te doen. Werkgevers en werknemers moeten samen aan de overheid en aan de samenleving tonen waar het om gaat: Het Is Weer Tijd Voor Solidariteit. En SOLIDARITEIT WERKT.

Herwig Jorissen Voorzitter

18 september 2015

Proficiat met je nieuwe job en welkom in de metaalsector Het is niet omdat het (soms) moeilijk gaat in onze bedrijven dat er geen werknemers meer worden aangeworven. En nieuwe werknemers moeten welkom geheten worden. Dat is ten eerste een vorm van elementaire beleefdheid. Maar het is ook afgesproken en vastgelegd in een cao. Cao 22 is zeer duidelijk: het is de taak is van de werkgever om dat onthaal te organiseren. De cao zegt duidelijk welke informatie de nieuweling moet krijgen. Het gaat om alle informatie die hun integratie, hun aanpassing en hun ontplooiing in de onderneming kan bevorderen: de arbeidsvoorwaarden, de bedrijvigheid van de onderneming, de structuur van hun onderneming, hun rol binnen de onderneming. Maar ook alle informatie over de collectieve betrekkingen op niveau van de onderneming (syndicale afvaardiging, de ondernemingsraad, comité preventie en bescherming op het werk). Cao 22 zegt ook welke taken weggelegd zijn voor de vakbond bij het onthaal.

Zoals Caroline Segers van Daikin in haar blog schreef: “Als nieuwe werknemer ben je de eerste dag wat onwennig. Als delegee kun je die stress wegnemen. Want tenslotte staan we daar als gelijke.” Een syndicaal onthaal is een uitstekende gelegenheid om wederzijds kennis te maken: zij leren ons kennen en wij de nieuwelingen. Speciaal voor het onthaal van de nieuwe werknemers hebben we een onthaalmap gemaakt met als titel en concept ‘ABVVMetaal op jouw maat gemaakt’. Deze mappen liggen in de provinciale secretariaten, maar je kan ze ook bij ons bestellen via redactie@abvvmetaal.be. Het is belangrijk om een goed syndicaal onthaal op poten te zetten. We tonen nieuwe werknemers niet alleen dat ze welkom zijn in ons bedrijf maar ook bij ABVVMetaal. Het komt er niet op aan om hen te overdonderen, maar om hen te ondersteunen en ervoor te zorgen dat ze snel hun plaats vinden in de onderneming.

WIE MEER WIL LEZEN: - Blog Adri Craens ‘Wil je mijn peter/meter zijn’: http://tinyurl.com/adri-craens - Blog Caroline Segers ‘#Welkom’: http://tinyurl.com/caroline-segers

ABVV-Metaal en FNV vergaderen over VDL Op vrijdag 28 augustus vergaderde de bedrijfsgroepsafdeling van de VDL-groep van FNV, Nederlandse bond, in Eindhoven. Een kleine delegatie van ABVV-Metaal was eveneens van de partij. Deze delegatie bestond uit Frank Stevens, secretaris ABVVMetaal en verantwoordelijk voor VDL Klima en Nedcar, Tom Debaere, hoofddelegee ABVV-Metaal bij VDL Bus Roeselare, Steven Van Eeckhoutte, secretaris ABVV-Metaal en verantwoordelijk voor VDL Bus, en Fidel Gavilan vertegenwoordigde de Centrale van ABVV-Metaal. De collega’s van VDL Belgium uit Erembodegem waren verontschuldigd. De bedrijfsgroepsafdeling VDL van het FNV brengt alle delegaties van FNV Metaal uit de VDL-groep samen. Deze afdeling vergadert om de 3 à 4 maanden en komt overeen met onze interzetels.

COLLECTIEF ONTSLAG Na een korte presentatie werd de toestand in de bedrijven besproken. Bij VDL Belgium werd op 5 juni op een bijzondere ondernemingsraad de intentie aangekondigd om over te gaan tot een collectief ontslag. De directie wil 2 bedienden en 25 arbeiders ontslaan. Begin september werd een akkoord bereikt en vloeien uiteindelijk 2 bedienden

en 18 arbeiders af. Bij VDL Bus in Roeselare is de situatie beter. Eind augustus haalde VDL Roeselare een order binnen van de lijn voor 76 bussen. VDL heeft ook ‘goede hoop’ op een uitbreiding van het order begin 2016 met nog eens 121 bussen. Extra tewerkstelling levert de bestelling niet op, maar het zorgt voor meer werkzekerheid. Verder telt VDL nog 2 kleine sites in België: in het Heuvelland en in de Antwerpse Kempen.

GESPANNEN SITUATIE De situatie binnen de metaal in Nederland is gespannen. Reeds maanden proberen werkgevers en bonden tot een akkoord te komen. De Nederlandse bonden gaan noch akkoord met het voorstel

De bedrijfsgroepsafdeling van FNV verkoos een nieuwe voorzitter en secretaris. Janny Koppens, de verantwoordelijke FNV-secretaris voor de VDL-groep krijgt een nieuwe functie binnen de bond en wordt eerstdaags vervangen. Frank Stevens bedankte Janny voor de jarenlange, goede samenwerking. Hij wenste haar eveneens succes in haar nieuwe functie.

tot loonsverhoging, noch met de eisen van de werkgevers. Het FNV eist een loonsverhoging van 3% over 12 maanden en minder flexibiliteit. De werkgevers van werkgeversfederatie Metaal en Techniek bieden 1,4% terwijl werkgeversfederatie Metaalelektro, bestaande uit de grote metaalbedrijven, 1,5% voorstelt met behoud van de bestaande flexibiliteit. Sindsdien voeren FNV en de Christelijke CNV actie voor een fatsoenlijke cao in de metaalsectoren. Ook de sites van VDL ETG, Nedcar, … werden getroffen door stakingen. Een overzicht van de verschillende acties vind je hier: http://tinyurl.com/cao-actie.

De Nederlandse collega’s nodigden de Belgische syndicalisten uit voor een evenement van het EWHN begin 2016 in Rotterdam. Het EWHN ofwel EUROPEAN WORK HAZARDS NETWORK is een netwerk van inspecteurs, artsen, academici en bonden. Het EWHN heeft tot doel de veiligheid en gezondheid op het werk te verbeteren en organiseert daartoe regelmatig evenementen.

TE Connectivity gaat voor inclusiever en diverser Op dinsdag 8 september kwam het beperkt comité van de Europese ondernemingsraad van TE Connectivity samen in de fabriek van het Duitse Speyer. Op de agenda van het beperkt comité stonden het nieuwe informaticaplatform TE On-Board, ‘inclusion & diversity’ en een presentatie van en rondgang binnen TE Connectivity Speyer. Speyer is een automotive plant en produceert naast connectoren eveneens sensoren. Op de site werken een duizendtal werknemers. TE On-Board is het leerprogramma van de onderneming. Het programma wil medewerkers helpen om kennis te verwerven. Tot nu toe is dit programma te weinig gekend en wordt het onvoldoende gebruikt. Met een herlancering moet het programma aantrekkelijker en toegankelijk worden voor alle medewerkers en in het bijzonder voor de nieuwe rekruten.

Met het ‘inclusion & diversity’-programma wil de groep het engagement van de medewerkers vergroten. TE beseft dat elke medewerker verschillend is en daarom andere prestaties levert. Dankzij het ‘inclusion & diversity’-programma zou iedere collega performanter moeten worden. Interessant vanuit syndicaal oogpunt is dat de groep een betere weerspiegeling wilt van de huidige maatschappij, met meer vrouwen aan de top en meer kleur. De groep staat dan ook open voor mensen met een ander geloof, een andere seksuele voorkeur of met een handicap. Het fiscaal jaar 2015 staat in het teken van de vrouwen. De onderneming wil meer vrouwen in bepaalde (managements)functies. Daarom worden vrouwen gestimuleerd en gecoacht om meer verantwoordelijkheid te nemen. Dat impliceert onder

andere dat TE gezinsvriendelijker moet worden en helpt om een betere gezin/werk-balans te vinden. Achteraf kwam eveneens de afsplitsing van de Broadband Network Solutions-afdeling ter sprake. Met uitzondering van Spanje, Rusland, de Verenigde Arabische Emiraten en Saoudi-Arabië gaan alle BNS-activiteiten wereldwijd over naar Commscope. Verwacht wordt dat Spanje eind september overgenomen wordt en tegen eind 2015 de rest. Commscope voldoet sinds de overname aan de voorwaarde voor de oprichting van een Europese ondernemingsraad. De groep telt meer dan duizend werknemers in de Europese Unie en in 2 landen werken meer dan 150 arbeiders en bedienden, met name in België met de site van Kessel-Lo en in Tsjechië met onder andere de site van Brno.

008_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 12:59 Pagina 8

N° 15

DossIer

18 september 2015

Het grote bedrog Als we de taxshift van de federale regering aanschouwen, blijkt het eerder te gaan om een grote goocheltruc dan om een echte fiscale De lasten op arbeid verlagen en verleggen naar andere vormen van inkomsten: dat was voor de regering-Michel de zogenaamde inzet van de taxshift. Als we de regering mogen geloven, zien werknemers op termijn hun netto-maandinkomen met honderd euro toenemen. Dit voordeel is beperkt tot de mensen met een laag loon. Uitkeringsgerechtigden, werklozen, arbeidsongeschikten en gepensioneerden, alsook gemiddelde verdieners met kinderen ten laste, vallen uit de boot.

DIEFSTAL BLIJFT DIEFSTAL Als je de eerste, kleine taxshift – de verhoogde forfaitaire aftrek van beroepskosten en de verhoogde werkbonus voor lage inkomens – optelt met de tweede, grote taxshift – afschaffing van de belastingschijf van 30 procent – kom je aan

een totale loonlastenverlaging van 1,7 miljard euro. Die geldt niet voor iedereen. De werkbonus is er immers enkel voor de kleine verdieners. Waar komt het geld vandaan om dit allemaal te financieren? Een bedrag van 1,6 miljard euro komt uit belasting op consumptie: 712 miljoen van de verhoogde btw op elektriciteit en 908 miljoen belastingen op diesel, tabak, frisdrank, enzovoort. Wie betaalt deze belastingen? Wij allemaal. Het probleem met belasting op consumptie is dat die er bij lage en middeninkomens harder in snijdt dan bij grote verdieners. Gezinnen met een laag inkomen geven immers het grootste deel van wat er maandelijks binnenkomt meteen weer uit aan essenti-

hervorming. Belastingverlagingen worden immers voor een groot stuk gefinancierd door de verhoging van andere, indirecte belastingen.

ële producten als voeding, elektriciteit, verwarming, vervoer,… De regering geeft dus aan de ene kant, en pakt aan de andere kant weer een groot stuk af.

NIETS DAN KRUIMELS VOOR DE MENSEN De regeringsmaatregelen om belastingen te verschuiven leveren niet voor iedereen iets op. - De verhoogde aftrek van beroepskosten is er enkel voor wie werk heeft en zelf geen reële beroepskosten aangeeft. - De werkbonus zorgt ervoor dat de laagste inkomens lichtjes verhoogd worden. De bonus is degressief en verdwijnt vanaf een bruto inkomen van 2.400 euro voor een voltijdse baan. - Afschaffing van de schijf van 30 procent in de inkomensbelasting

levert geen enkel voordeel op voor wie een belastbaar inkomen heeft dat lager ligt dan 12.400 euro en evenmin voor uitkeringsgerechtigden met een vrijgestelde som tot 15.518 euro. Gezinnen met kinderen ten laste, en die dus een hogere belastingvrije som kennen, winnen maar weinig door de afschaffing van deze tweede belastingschijf of bevinden zich meteen in de schaal

van 40 procent en zien daarom geen enkel voordeel. Een voorbeeld: een gezin met twee kinderen kent een belastingvrije som van 10.970 euro op het hoogste inkomen. Afschaffing van de schijf van 30 procent heeft enkel impact op een bedrag van 12.400 10.970 euro, dit wil zeggen 5 procent van 1.430 euro oftewel 71,50 euro per jaar. Dit komt neer op een voordeel van 6 euro per maand.

BELASTINGSCHIJVEN VOOR NATUURLIJKE PERSONEN Belastingschijven

Percentage Voor

van € 0 tot € 8.710

25%

van € 8.710 tot € 12.400

30%

van € 12.400 tot € 20.660

40%

van € 20.660 tot € 37.870

45%

meer dan € 37.870

50%

+100 euro per maand? Waar? Hieronder tonen we enkele voorbeelden hoeveel verschillende types gezinnen winnen met deze fiscale hervorming en hoeveel ze verliezen door de andere regeringsmaatregelen (indexsprong, btw-verhoging voor elektriciteit, accijnzen,…). We zoeken hard, maar die beloofde 100 euro per maand vinden we niet terug.

VACATURE

- € 45

€0

+ € 99

- € 147

- € 48 / maand

Winst

Verlies Verhoogde forfaitaire aftrek beroepskosten Verhoogde werkbonus Afschaffing belastingschijf van 30 procent

Indexsprong Niet-indexering van belastingschalen Accijnsverhoging Btw-verhoging elektriciteit van 6 naar 21 procent

Gepensioneerde of werkzoekende alleenstaande met een bruto maandinkomen van € 1.220

• duurdere kinderopvang: voor de laagste inkomens gaat het minimumtarief van 1,57 euro per dag naar 5 euro

Jaarlijks verlies

• hoger inschrijvingsgeld voor hoger onderwijs: + 270 euro/kind

Jaarlijkse winst

Indexsprong (jaarbasis)

€ 293

Btw op elektriciteit (op basis

€ 27

Fiscale hervorming

Totaal 0€

- € 536 / jaar of

van een jaarfactuur van € 220)

- € 45 / maand

Accijnzen

€ 216

Totaal

€ 536

Twee voltijdse werknemers zonder kinderen met een bruto maandinkomen* van € 3.000 + € 1.600

• woonbonus: potentieel tot 1.256 euro verlies voor aankoop vanaf 2015 door koppel

Jaarlijks verlies

• duurdere zorgverzekering: + 25 euro

Jaarlijkse winst

Indexsprong (jaarbasis)

€ 1.288

Fiscale hervorming

Btw op elektriciteit (op basis

€ 43

+ werkbonus

Totaal € 1.185

- € 578 / jaar of

van een jaarfactuur van € 345)

- € 48 / maand

Accijnzen

€ 432

Totaal

€ 1.763

Jaarlijks verlies

- € 66 / maand

- € 155

• verhogen maximumfactuur onderwijs: + 20 euro (kleuter) + 15 euro (lager) • indexsprong kinderbijslag: 2 x 2%

Jaarlijkse winst

Indexsprong (jaarbasis)

€ 1.288

Fiscale hervorming

Btw op elektriciteit (op basis

€ 138

+ werkbonus

van een jaarfactuur van € 1.150)

Totaal € 1.064

€ 432

Totaal

€ 1.858

• duurder lidgeld voor jeugdbeweging, sport- en cultuurverenigingen • minder dienstverlening omdat de openbare diensten worden afgebouwd

- € 794 / jaar of - € 66 / maand

Accijnzen

• duurder water en elektriciteit: + 108 euro • prijzen De Lijn voor 65+: + 50 euro

Twee voltijdse werknemers met kinderen en een bruto maandinkomen* van € 3.000 + € 1.600

+ € 89

En het wordt nog erger, want naast de taxshift zijn er nog een hele reeks van maatregelen die allemaal samen heel diep in onze portemonnee snijden. Vooral in Vlaanderen heeft de factuurregering-Bourgeois bewezen dat ze deze naam waardig is: hogere facturen en minder koopkracht. Dit komt er nog allemaal bij:

* Het maandinkomen dient als basis voor de berekening van het jaarinkomen (= maandinkomen x 13,92 (afgerond 14) om rekening te houden met vakantiegeld en eindejaarspremie).

• andere maatregelen die nu nog op tafel liggen, maar nog niet duidelijk zijn. Zoals op federaal niveau de bijkomende besparingen in de gezondheidszorg.

008_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 13:01 Pagina 9

DOSSIER

N째 15

18 september 2015

Nationale betoging Woensdag 7 oktober - 11u noordstation - brussel

010_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 11:10 Pagina 10

N° 15

18 september 2015

STANDPUNT

7 oktober, voor een betere toekomst Eerlijk gezegd, we zijn echt wel triest. Paul Lootens treedt terug als voorzitter van onze Algemene Centrale-ABVV. Hij doet dat op uitdrukkelijk doktersadvies, uit voorzorg voor zijn gezondheid. Het was voor hem een bijzonder moeilijke beslissing, maar hij maakt de juiste keuze. De gezondheid heeft voorrang, met onze vakbond verdedigen we dat principe trouwens met hart en ziel. Maar het blijft wel erg jammer. Gelukkig weten we dat hij ons terzijde zal blijven staan. En natuurlijk zorgen we ervoor dat de werking van onze vakbondscentrale voort verzekerd wordt. Daarvoor hebben we sterke en hechte ploegen, op alle niveaus. Het bestuur van onze Algemene Centrale-ABVV blijft in handen van een duo, zoals tevoren. Het mandaat van voorzitter en van algemeen secretaris zullen wij als een tweespan invullen. Jullie kennen ons. Werner Van Heetvelde was tot nu algemeen secretaris, en Robert Vertenueil draaide al mee als federaal secretaris. We blijven dezelfde koers varen. Het is de koers die nog eens duidelijk uitgetekend werd door het statutair congres van december 2014. We verwerpen het neoliberale kapitalisme dat louter uit is op financiële winst. We stellen ons op als een strijdvaardige vakbond die een solidair maatschappelijk bestel nastreeft. We willen een eerlijke verdeling van de rijkdom, goede jobs, gezonde arbeidsomstandigheden en een optimale sociale bescherming. We werken in een hechte federale band: werknemers uit Vlaanderen, Wallonië en Brussel mogen niet tegen elkaar uitgespeeld, of erger, tegen elkaar opgezet worden. Dezelfde koers varen, dat wil in de eerste plaats zeggen dat we nu massaal moeten mobiliseren voor de betoging van het gemeenschappelijk vakbondsfront tegen het onrechtvaardige en uitzichtloze regeringsbeleid. “Ik geloof in een betere toekomst en dus vecht ik tegen de besparingen. Daarom, doe mee aan de betoging van 7 oktober.” Zo schreef Paul Lootens het onlangs nog op facebook. We treden hem volmondig bij. De aanslag op ons inkomen, de afbraak van onze sociale zekerheid, de handen spandiensten aan de patroons en de grote vermogens, daar krijgen we inderdaad geen mooiere toekomst mee. Hier komt alleen achteruitgang van. En dat de toekomst vooral voor de meest kwetsbaren in onze samenleving nog somberder wordt, is ronduit revolterend. We moeten reageren.

PAUL LOOTENS VERLAAT HET VOORZITTERSCHAP MAAR BLIJFT ACTIEF

“Overal staan we tegenover dezelfde macht van het grote geld” Op uitdrukkelijk doktersadvies legt Paul Lootens zijn mandaat als voorzitter van de Algemene Centrale-ABVV neer. Zijn gezondheid heeft voorrang, daar is iedereen het over eens. Maar Paul zal actief blijven, de syndicale strijd zit hem in het bloed. In een interview dat hij in juni gaf vertelt hij over zijn engagement.

“Ik kan maar niet begrijpen dat mensen zich neerleggen bij de huidige crisissituatie. Onze eigen passiviteit is één van onze ergste vijanden.” En daar gaat Paul Lootens tegenin. Zo postte hij recent nog op facebook: “Ik geloof in een betere toekomst en dus vecht ik tegen de besparingen. Daarom, doe mee aan de betoging van 7 oktober.”

De Oostendenaar Paul Lootens nestelde zich na een passage in Brussel in Paul Lootens treedt terug als voorzitter van de Algemene Centrale-ABVV de regio Charleroi. Hij ging er als Het volledige interview vind je maar blijft actief. “In een ivoren toren gaan zitten is niet aan mij besteed”. arbeider werken, werd delegee en in het juninummer van AC-Info. later vakbondssecretaris. In 1992 werd hij gaan verdiepen in beroepsziekten, asbestose Het tijdschrift staat op onze website federaal secretaris en vanaf 2010 was hij en kankers. Veiligheid en gezondheid is een www.accg.be. Tik ‘AC Info’ in de zoekmaalgemeen secretaris, tot hij op het congres strijd van elke dag, zonder compromissen, chine. van december 2014 verkozen werd tot zonder toegevingen.” voorzitter. De vakbond moet dicht bij de mensen ZONDER COMPROMISSEN, staan, ook daarvoor breekt Paul Lootens ZONDER TOEGEVINGEN een lans. “Vakbondsstructuren moeten “Door dat parcours leerde ik hoe levensbe- afgestemd worden op de mensen, niet langrijk de solidariteit is tussen alle werkne- omgekeerd. In een ivoren toren gaan zitten mers. Overal staan we tegenover dezelfde is niet aan mij besteed.” macht van het grote geld.” Zo vertelt Paul Lootens. Als arbeider ging hij snel beseffen DOE MEE OP 7 OKTOBER dat het grondig fout zit met veiligheid en Waar hij echt kwaad van wordt is de uitsluigezondheid op het werk. Het werd voor altijd ting van werklozen: “Ik zie bij kennissen in zijn strijdpunt nummer één: “in de verf - mijn omgeving welke schade dat aanricht. fabriek waar ik eerst aan de slag ging ontbra- Men vergeet dat mensen soms in moeilijke ken alle elementaire veiligheidsvoorschrif- situaties verwikkeld raken door tegenslaten, terwijl we moesten werken met lood en gen in het leven. Uitsluiting heeft rampzalisolventen. Ik ben toen met de etiketten van ge gevolgen voor hen.” de producten naar onze vakbond gestapt om “En waar ik echt woedend van word, is de een onderzoek in te stellen. Later ben ik mij passiviteit van sommigen” zo zegt hij nog

SOCIALE VERKIEZINGEN IN 2016

We hebben je nodig! In mei 2016 zijn er sociale verkiezingen. Het is een belangrijk gebeuren. Werknemers kunnen de delegees kiezen die hen vier jaar lang vertegenwoordigen bij de directie. Delegees houden zich bezig met het welzijn op het werk en met het economisch leven van het bedrijf. Het duurt natuurlijk nog even voor die verkiezingen plaatsvinden, maar er gaat een lange

voorbereiding aan vooraf, met een heel precieze timing. Zo wordt er tot december gezocht naar kandidaten. En dat doen we ook bij de Algemene Centrale-ABVV.

EN JIJ, OOK BELANGSTELLING ? Als je tussen 18 en 65 jaar bent en minstens 6 maanden in je bedrijf werkt kun je je kandidaat stellen. Maar natuurlijk moet je ook bereid zijn om je collega’s te vertegenwoordigen en te verdedigen.

Heb je belangstelling? Aarzel dan niet, neem contact met de syndicale ploeg in je bedrijf. En als er geen syndicale ploeg is, neem dan contact met je plaatselijke afdeling van de Algemene CentraleABVV. Daar zal men nagaan of je bedrijf in aanmerking komt voor de organisatie van verkiezingen en zal men je voorthelpen. Meer info op www.accg.be/es2016.

VU: Paul Lootens, Algemene Centrale-ABVV - Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel

Dus, hou je klaar voor de grote betoging. Beter nog, maak iedereen warm om mee te doen, op het werk en in je vriendenkring. Daar komt het nu op aan, we moeten zoveel mogelijk mensen overtuigen om hun stem te verheffen. Op 7 oktober. In de straten van Brussel.

(15 september 2015)

SOCIALE VERKIEZINGEN

WE HEBBEN Robert Vertenueil algemeen secretaris

Werner Van Heetvelde voorzitter

NODIG!

Tussen 9 en 22 mei 2016 worden er sociale verkiezingen georganiseerd. Het ABVV zoekt kandidaten. We hebben jouw enthousiasme en wilskracht nodig. Meer dan ooit.

www.accg.be/sv2016

010_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 10:13 Pagina 11

N° 15

18 september 2015

NACHT- EN PLOEGENARBEID - 2

Vrijstelling bedrijfsvoorheffing: een dure en ongezonde grap In het verleden ging het al de verkeerde kant uit met nacht- en ploegenarbeid, en toch gaat de regering nog verder met de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing. Dat schreven we in het vorige nummer, in het eerste van drie artikels over het shiftwerk zoals dat genoegzaam wordt genoemd. We gaan nu wat dieper in op die lastenverlaging. In 2004 besliste de regering-Verhofstadt dat bedrijven met ploegen- of nachtwerk een deel van de bedrijfsvoorheffing niet meer moeten betalen. Het ging aanvankelijk over een vrijstelling van één procent van de bedrijfsvoorheffing. De bedrijfsvoorheffing is eigenlijk een voorschot op onze personenbelasting. De werkgever houdt die elke maand af van ons brutoloon en stort die door aan de fiscus. Maar vanaf nu mocht de werkgever dus een gedeelte van die voorheffing voor zich houden. Zonder tegenprestaties, zonder verplichting om aan de gezondheid te denken, of aan nieuwe jobs.

ALSMAAR MEER VOOR DE PATROONS Dit was maar een begin. Vanaf juli 2005 werd de vrijstelling verhoogd tot 2,5 procent van het belastbare loon. Een jaar later werd dat 5,63 procent. En zo ging dat door. 10,7 procent vanaf april 2007. 15,6 procent vanaf juli 2009. Vanaf 2014 kwam er voor bedrijven die in een volcontinu arbeidssysteem werken een verhoogde vrijstelling van 17,8 procent. Nu wil de regering-Michel de vrijstelling in 2016 nog verder verhogen tot 20,4 procent voor ploegenarbeid en 22,6 procent voor volcontinu.

ALSMAAR MINDER VOOR DE WERKNEMERS De vrijstelling van doorstorting heeft uiteraard voor gevolg dat de overheid

inkomsten verliest. Samengeteld vanaf 2009 gaat dat volgens het Planbureau over bijna 13 miljard. 13 miljard euro! Nu begrijp je al beter waarom je langer zult moeten wachten op je pensioen, waarom er gesnoeid wordt in de sociale zekerheid, waarom btw en accijnzen verhoogd worden. Het gulle cadeau aan de werkgevers moet toch door iemand worden betaald.

BLANCO CHEQUE Regering en werkgevers vertellen ons wel dat deze maatregel voor jobs zorgt. Bij elke verhoging van de vrijstelling worden we om de oren geslagen met allerlei schattingen. Maar niemand kan precies zeggen hoeveel jobs daar nu effectief uit voortkomen. Niemand weet hoeveel nieuwe jobs er zouden bijkomen zonder die maatregel. Volgens professor Kleinknecht van de universiteit van Delft zou de vrijstelling zelfs jobs vernietigen omdat zij de werkgevers ertoe aanzet minder te investeren in een verhoging van de productiviteit. En hoge productiviteit is nu precies onze grootste competitieve sterkte, daar kun je beter zorgzaam mee omspringen. De toenemende vrijstelling van bedrijfsvoorheffing is een dure grap en helemaal geen efficiënte tewerkstellingsmaatregel. De werkgevers krijgen een blanco cheque, ze moeten niks in ruil doen. Het wordt helemaal verwerpelijk als je mee in rekening brengt dat nacht- en ploegenarbeid zeer ongezond is. Maar daarover meer in het volgende en laatste artikel van deze reeks.

Nieuwe akkoorden voor hout en stoffering en voor textielverzorging De onderhandelingen voor nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) zijn na de zomermaanden weer op gang getrokken. In hout en stoffering en in de textielverzorging zijn de nieuwe akkoorden voor 2015-2016 trouwens al rond. In hout en stoffering zullen de bruto uurlonen vanaf 1 januari 2016 stijgen met 5,5 eurocent. Er komt dan ook een ecocheque van 100 euro. De aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid gaat vanaf 1 oktober 2015 van 5,03 naar 6 euro. Daarnaast zijn alle stelsels van SWT of brugpensioen van toepassing, met een tegemoetkoming van het fonds voor bestaanszekerheid en met behoud van de tegemoetkomingen voor alle vastgeklikte rechten uit het verleden. Landingsbanen blijven in 2015-2016 tegen bepaalde voor-

waarden toegankelijk vanaf 55 jaar, voor alle arbeidscontracten, zonder dat er een akkoord moet zijn van de werkgever. In de textielverzorging gaat het aandeel van de werkgevers in de maaltijdcheques omhoog met 1,10 euro vanaf 1 januari 2016. Alle soorten landingsbanen zijn van toepassing. Dat geldt ook voor het tijdskrediet, zonder dat daar bijkomende sectorale anciënniteitsvoorwaarden aan gekoppeld worden. Voor een tweede bijkomende vakantiedag gaat de loopbaanvereiste van 30 naar 25 jaar, voor de derde bijkomende dag gaat de vereiste van 35 naar 30 jaar. Wil je meer weten over de onderhandelingen en de cao’s in jouw sector, ga dan naar www.accg.be.

ACTIEWEEK VAN 12 TOT 16 OKTOBER

Uitzendsector in goede doen, uitzendkrachten heel wat minder Een stijging in het aantal uitzendbanen wordt altijd als een positieve graadmeter bekeken. Nu is dat weer het geval. Maar het zegt alleen dat de economie in betere doen is. Op het sociale vlak wil het vooral zeggen dat er meer wankele dagcontracten bijkomen. Dat is geen goede zaak voor de uitzendkrachten. Zij moeten het doen met erg onzekere contractjes, en dat is onaanvaardbaar. Het ABVV blijft zich verzetten tegen die situatie. Dat zal naar jaarlijkse gewoonte nog eens klaar en duidelijk worden gezegd tijdens de week van de rechten van uitzendkrachten, van 12 tot 16 oktober. Meer info op www.rechtenvanuitzendkrachten.be.

DIPLOMATIEKE MISSIES EN CONSULATEN

Onschendbare diplomaten mogen rechten van hun werknemers niet schenden Brussel is een belangrijke Europese en internationale ontmoetingsplaats en dus zijn er erg veel diplomatieke missies in de stad gevestigd. Zij stellen tussen 5.000 en 6.500 mensen tewerk. Alleen moet men in veel gevallen zeggen dat ze niet tewerkgesteld maar uitgebuit worden. Mensen die bij diplomatieke missies werken zijn huishoudwerkers, chauffeurs, tuinmannen, administratieve en technische krachten. Hun arbeidsvoorwaarden zijn vaak ronduit slecht.

JURIDISCH NIEMANDSLAND Dergelijke toestand is maar mogelijk omdat zij in een juridisch niemandsland zitten. Ze hebben geen recht op de arbeidsvoorwaarden van de openbare diensten en ze zijn ook niet ondergebracht in één of andere privésector. Dat ze werken voor een vreemde staat maakt het er ook niet gemakkelijker op. Als gevolg daarvan staan deze mensen bloot aan heel wat misbruiken: hongerloontjes, lange arbeidstijden, onregelmatige

werktijden die niet op voorhand zijn afgesproken. En ga zo maar door. Het ABVV vindt dat er dringend moet ingegrepen worden. Er moet een statuut geregeld worden voor deze werknemers. Voorrang moet gaan naar een correcte aangifte bij de Belgische sociale zekerheid en naar de naleving van de sociale wetgeving van ons land.

WERKGEVERS INFORMEREN Het dossier wordt nu uitgespit door de Algemene Centrale-ABVV en de bediendenbond BBTK. Voor de vakbondswoordvoerders Spero Houmey en Rob Reynders komt het erop aan de wantoestanden aan de kaak te stellen. Maar dat niet alleen, de werk-

gevers van de diplomatieke missies moeten ook goed geïnformeerd worden: “We merken dat zij vaak niet vertrouwd zijn met onze regels en afspraken. Maar sommigen zijn ook ronduit te kwader trouw.”

WAT TE DOEN BIJ EEN CONFLICT? Als sensibiliseren en informeren niet helpt, moet de Commissie voor Goede Diensten optreden. Daarin zitten vakbondsvertegenwoordigers, experten en ambtenaren van de ministeries van Buitenlandse Zaken, Werk, Sociale Zaken en Financiën. Zij nemen het op voor de belangen van de werknemers en geven de werkgevers te verstaan dat zij de regelgeving moeten respecteren.

Werknemers bij diplomatieke missies en consulaten worden vaak uitgebuit. Zij bevinden zich in een juridisch niemandsland en daar moet dringend een eind aan komen.

Deze commissie heeft een speciaal arbeidscontract uitgewerkt en heeft de diplomatieke missies gevraagd om dat model te gebruiken. De commissie kan ook sancties opleggen als misbruiken blijven bestaan. Maar het blijft ook noodzakelijk een

minimaal wettelijk statuut tot stand te brengen voor alle werknemers in deze sector. Daarvoor moeten politici het nodige doen. Meer info over werknemers bij diplomatieke missies op www.accg.be.

012_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 10:38 Pagina 12

N° 15

STANDPUNT

Bedienden en kaderleden in het vizier: verzet is nodig! Dat deze regering veeleer geneigd is voornamelijk de vermogenden, de rijken én de werkgevers te dienen, is niet nieuw. De taxshift-maatregelen bewijzen dat eens te meer. Werknemers en uitkeringstrekkers zouden 100 euro per maand aan koopkracht winnen. Alleen is het verre van duidelijk voor wie dit is, wanneer dit het geval zal zijn en hoeveel het precies zal zijn. Het wordt veeleer een spreekwoordelijke fata morgana, zand in de ogen van vele werknemers! Ondertussen is de indexsprong van twee procent wél realiteit. En net zoals alle burgers, krijgt u dezer dagen een bericht van uw elektriciteitsleverancier waarop zwart op wit staat hoeveel euro u per maand meer zult moeten betalen. En dan spreken we nog niet van alle andere factuurverhogingen die u het laatste jaar te beurt zijn gevallen en deze die er de komende maanden nog aankomen. Deze regering kost u meer dan wat zij u voorschotelt. Ondertussen krijgen werkgevers loonkostverlagingen zonder enig engagement om deze te moeten omzetten in jobs. De écht vermogenden en rijken blijven buiten schot. Maar dat is niet genoeg. Deze regering én de werkgevers zijn er ook op uit om de bedienden en kaderleden extra aan te pakken.

Uw aanvullend pensioen: geen contractbreuk! Werkgevers en verzekeraars vragen al langer om het wettelijk gegarandeerd rendement op uw aanvullend pensioen te verlagen. En zij hebben nu een gewillig oor gevonden bij de regering. De minister van Pensioenen houdt een wijziging van de wet achter de hand en vraagt vakbonden en werkgevers advies. De vooropgestelde wijziging zou de bedienden en kaderleden ettelijke duizenden en zelfs tienduizenden euro’s kunnen kosten. Wij blijven stellen dat er geen sprake kan zijn van contractbreuk. Ook de leeftijd waarop u recht heeft op uw kapitaal moet eraan geloven. Dit zal opgetrokken worden naar 63 jaar. In vele gevallen kan het kapitaal nu op 60, 61 of 62 jaar opgenomen worden. En als er ondertussen geen

Bedienden - Technici - Kaderleden

18 september 2015

premies meer betaald worden, speelt u uw gegarandeerd rendement én overlijdensdekking kwijt. Ook hier stellen wij duidelijk: geen contractbreuk.

Uw barema’s bepalen uw loon over gans uw loopbaan De werkgevers én de regering willen ook komaf maken met de barema’s. Geen anciënniteitsgebonden verloning meer, maar individualisering à la tête du client. Barema’s moeten de schop op omdat ze tewerkstelling van oudere werknemers in de weg zouden staan, want ‘te duur’. Alsof werknemers van pakweg 50 en ouder nog anciënniteitsverhogingen zouden kennen! In de meeste sectoren en bedrijven lopen de baremieke verhogingen sneller af. Drogreden dus. Het afschaffen van barema’s zal opnieuw neerkomen op looninlevering. Barema’s liggen vast in collectieve arbeidsovereenkomsten en kunnen dus niet eenzijdig worden aangepakt!

Harmonisering statuten: vakantiegeld bedienden omhoog Werkgevers zouden graag de proefperiode opnieuw invoeren. Deze werd nog maar net afgeschaft met de wet op het eenheidsstatuut. De regering verwees (op vraag van de werkgevers) de in het vooruitzicht gestelde tweede maand gewaarborgd loon bij ziekte, naar de prullenmand. Ook wij hebben een eis: de harmonisering van het vakantiegeld. Zodat de wettelijke discriminatie van de bedienden in de berekening wordt weggewerkt. Nu tellen jaarlijkse premies (zoals de 13de maand) niet mee in de berekening, in tegenstelling tot bij arbeiders. Dit is voor ons de prioriteit.

VERZET IS NODIG. ALLEN IN BRUSSEL OP 7 OKTOBER!

MyBBTK: de toolbox van je sociale verkiezingen Het verhaal van MyBBTK en de sociale verkiezingen is een mooi (liefdes)verhaal. De MyBBTK-website, die uitsluitend toegankelijk is voor leden en militanten van de BBTK, werd precies vier jaar geleden opgestart naar aanleiding van de sociale verkiezingen van 2012. Sindsdien werd de inhoud aanzienlijk uitgebreid. En het jaar 2016 heeft uiteraard enkele nieuwigheden… en verrassingen in petto. VOOR DE LEDEN: ZEER DOELGERICHTE INFORMATIE Als lid vind je in de komende maanden de brochures ‘Je Rechten Sectoraal’ in bijgewerkte versie terug. In deze publicaties gaan we gedetailleerd in op de bijzondere wetsregels in de Handel, Financiën, Diensten en Industrie en enkele SocialProfitsectoren. Begin 2016 ontdek je eveneens ‘Wegwijs in je Rechten’. In deze brochure wordt de sociale wetgeving van je paritair comité kort samengevat, zodat je makkelijk je weg vindt in de wirwar van het arbeidsrecht.

VOOR DE MILITANTEN: ONMISBAAR VOOR EEN GOEDE CAMPAGNE De specifieke pagina ‘Sociale verkiezingen 2016’ is een echte goudmijn voor alle kandidaten, die je terugvindt onder het tabblad ‘Toolbox’. Deze pagina is opgebouwd uit drie grote rubrieken: • Campagnemateriaal: je kunt er nu al tientallen modellen van pamfletten en affiches downloaden (te kiezen naargelang het aantal kandidaten dat in je bedrijf moeten worden voorgesteld),

diverse humoristische illustraties, modellen van PowerPointpresentaties en e-mailhandtekeningen, tips om mooie foto’s van kandidaten te nemen of om pamfletten op te stellen,… Dit alles komt uiteraard bovenop het gebruikelijke materiaal (algemene en sectorale logo’s, module voor het aanmaken van bedrijfslogo’s, tekeningen van Kroll,…) die je nog steeds kan vinden in de rubriek ‘Communicatie’. • Vorming: sinds 2014 worden de infodragers die werden gebruikt in het kader van de opleidingen voor de militanten gepubliceerd op MyBBTK, Toolbox, Rubriek Vorming. Dit zal eveneens het geval zijn voor de vormingssessies ‘Sociale Verkiezingen’ die eerst zullen worden verstrekt aan de ervaren afgevaardigden en daarna aan de nieuwe kandidaten. • Publicaties: hier vind je in avantpremière alle publicaties. Dit begint vanaf nu met de affiches en wervingsbrochures voor de nieuwe kandidaten,… Je kan ze bijvoorbeeld downloaden en per mail naar je collega’s sturen. De specifieke pagina Toolbox > Sociale verkiezingen 2016 wordt

Geen verkiezingen zonder vorming OM JE ZO GOED MOGELIJK OP DE SOCIALE VERKIEZINGEN VOOR TE BEREIDEN IS EEN GOEDE VORMING ERG BELANGRIJK Voor ervaren afgevaardigden wordt een opleidingscyclus van vier dagen georganiseerd door de Vormingsdienst van BBTK Federaal: de eerste twee dagen zullen plaatsvinden tussen oktober en december 2015, de twee volgende tussen januari en maart 2016. De vorming zal allereerst gericht zijn op het uitwerken van communicatie-inhoud eigen aan het bedrijf waarin dan de federale en sectorale thema’s worden opgenomen. De procedure sociale verkiezingen zal kort aan bod komen. Niet alleen de boodschap is belangrijk, maar ook diegene die ze overbrengt. Daarom zullen wij voor onze ‘ideale kandidatenlijst’ werken met concrete gevallen uit de praktijk. Tot slot zullen wij op basis van de uitgewerkte inhoud proberen om al een eerste campagneplan te lanceren. Voor nieuwe kandidaten in nieuwe bedrijven zullen de vormingssessies iets later van start gaan, namelijk in april 2016 (twee dagen vóór de sociale verkiezingen en twee dagen erna). We komen hier nog op terug.

zeer regelmatig bijgewerkt. Neem dus regelmatig een kijkje om er de laatste nieuwigheden te ontdekken. In de komende maanden vult de BBTK zijn aanbod aan met een automatische rekenmachine om de belangrijkste data van de procedure in je bedrijf te kennen, een module voor het aanmaken van affiches, de brochures ‘10 tips voor een goede campagne/een goede start/de sociale media, de themaaffiches, nog meer illustraties,…

VAAK GESTELDE VRAGEN Ik heb nog geen MyBBTKaccount… Eerste werk: maak een account aan! Surf naar www.my.bbtk.org en klik op ‘Registreren’. Voer je persoonlijke gegevens in en vergeet daarbij niet je e-mailadres en je zelf gekozen wachtwoord. Daarna ontvang je in je mailbox een e-mail om je inschrijving te bevestigen. Heb je twijfels, dan kan je de handleiding terugvinden op my.bbtk.org. Ik heb een MyBBTK-account maar ik zie de inhoud voor militanten niet Heb je je persoonlijke gegevens die bij de inschrijving werden gevraagd goed ingevoerd? Zo ja, contacteer dan je gewestelijke afdeling. Zij zullen het nodige doen.

Sociale verkiezingen in cijfers ✓ 50 werknemers: minimum aantal werknemers voor een CPBW

✓ 100

werknemers: minimum aantal werknemers voor een ondernemingsraad (OR)

✓ 150 dagen: de volledige procedure van de sociale verkiezingen, van opstart tot stemming

✓9

mei: de eerste dag waarop de verkiezingen kunnen doorgaan. De laatste wettelijke datum is 22 mei

✓ 6.800

bedrijven waar in 2012 een verkiezing doorging

✓ 125.116 kandidaten: het aantal werknemers dat zich in 2012 kandidaat stelde om collega’s te vertegenwoordigen

✓ 1.679.400

werknemers: het aantal werknemers dat in 2012 in een bedrijf werkte waar verkiezingen plaats vonden

✓ 71,9% Een mooi (vormings)programma is in aantocht! Myriam Delmée Ondervoorzitter BBTK

Erwin De Deyn Voorzitter BBTK

aantal werknemers dat deelnam aan de verkiezingen

012_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 10:38 Pagina 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

N° 15

18 september 2015

Sociale verkiezingen 2016 in première De BBTK-campagne voor de sociale verkiezingen ging van start op 4 september tijdens het traditionele College van Bestendigen na de zomervakantie. Daarmee trappen we de campagne af voor de stembusgang die zal plaatsvinden tussen 9 en 22 mei in de bedrijven met meer dan 50 werknemers. Alle aspecten van een campagne voor de sociale verkiezingen kwamen er aan bod: de sleuteldata in de procedure, de syndicale vormingen, de presentatie van het campagnemateriaal en de uitdagingen van de socioeconomische actualiteit.

DE RODE DRAAD VAN DE CAMPAGNE: DE TOEKOMST TEKENEN De slogan die de BBTK heeft gekozen voor de SV 2016 volgt de ideologische bakens en de communicatielijn van het BBTK-congres 2015. “Samen de toekomst tekenen” herinnert eraan dat de BBTK een toekomstgerichte vakbond is die de syndicale uitdagingen in de bedrijven en sectoren aangaat. We leggen ook de nadruk op het werk van de afgevaardigden

die de werknemers begeleiden doorheen de evoluties van de werkwereld en de maatschappij, voor een wereld met meer rechtvaardigheid en solidariteit. Tegelijk blijven we trouw aan ons logo en onze kleuren. De ‘tekening’ staat centraal op grafisch vlak, waarmee we de menselijke, actieve, levendige en dynamische aspecten van het syndicaal werk benadrukken.

BEN JIJ GEKNIPT OM AFGEVAARDIGDE TE WORDEN? Deze bijeenkomst was ook de gelegenheid om eraan te herinneren hoezeer een geslaagde sociale verkiezingscampagne staat of valt met het vinden van kandidaat-afgevaardigden! Ben je klaar om deze uitdaging aan te gaan en zelf afgevaardigde te worden in je bedrijf? Neem dan zeker contact op met je gewestelijke BBTK-afvaardiging of de BBTK-afgevaardigden in jouw bedrijf. Zij zullen je in detail uitleggen welke stappen je moet zetten om je kandidatuur officieel in te dienen en hoe de procedure daarna verloopt.

Meer informatie vind je in de brochure “Samen de toekomst tekenen – Sociale verkiezingen 2016”, vanaf nu beschikbaar in je gewestelijke BBTK-afdeling.

Wat moet je weten over de procedure sociale verkiezingen? Net zoals bij elke stembusgang zijn ook de sociale verkiezingen gebonden aan strikte procedures. Op een aantal vaste momenten moeten er zaken gebeuren om de verkiezingen correct te laten verlopen. Een overzicht.

De werkgever moet zijn beslissing over de personeelslijsten en de tbe’s bekend maken. Via de overlegorganen (als die bestaan), maar sowieso via aanplakking of elektronische weg, op een manier waarop alle personeelsleden dit kunnen zien.

De eigenlijk datum van de verkiezingen moet in elk bedrijf liggen tussen 9 mei en 22 mei 2016. Dat ligt wettelijk vast. Maar ook de 150 dagen die de eigenlijke verkiezing voorafgaan, zijn strikt ingepland volgens een wettelijke kalender. Op vaste data moeten de bedrijfsverantwoordelijken, de vakbonden, de kandidaten… aan een aantal verplichtingen voldoen.

X-30: Start van de ‘beschermde periode’ voor de werknemers, tussen 10 januari en 23 januari 2016. Vakbondsafgevaardigden kunnen (om evidente redenen) rekenen op een extra ontslagbescherming. Helaas zijn heel wat werkgevers in de aanloop van de sociale verkiezingen geneigd om werknemers die niet op hun mondje gevallen zijn ‘preventief’ te ontslaan. Zo vermijden ze dat deze werknemers kandidaat kunnen worden bij de sociale verkiezingen. Dat gebeurt helaas maar al te vaak. Om hieraan te verhelpen bestaat er wel een zogenaamde ‘verborgen bescherming’ van personeelsleden. Die gaat in op X-30 en loopt door tot het moment waarop de kandidatenlijsten zijn ingediend (X+35). De verborgen bescherming houdt in dat elke werknemer in die periode kan rekenen op de ontslagbescherming van een vakbondsafgevaardigde. De logica: de werkgever kan namelijk niet weten wie er kandidaat wil worden voor de verkiezingen. Dus: iedereen wordt wettelijk als kandidaat beschouwd.

Bij problemen doe je er best aan zo gauw mogelijk je afdeling of vakbondssecretaris op de hoogte te stellen. Zij staan sowieso in voor de praktische opvolging van de procedures in de bedrijven. Twee termen die je veel zal horen zijn ‘X’ en ‘Y’. Die staan voor data in de procedure. Daarbij is datum X het moment waarbij de werkgever de eerste kiezerslijsten publiceert en is datum Y het moment van de verkiezingen. Andere sleutelmomenten staan ten opzichte van X en Y. We overlopen ze chronologisch. Zij kunnen dus verschillen per bedrijf. X-60 (lees als ‘X min 60’, dus 60 dagen voor de datum X): Eerste aankondiging, tussen 11 en 24 december 2015. Het is de eerste publieke en officiële aankondiging van de werkgever over de sociale verkiezingen. De werkgever vermeldt er de tbe’s (technische bedrijfséénheden) die hij in het bedrijf ziet, samen met een voorlopige lijst met de namen van het leidinggevend personeel (let op: dat mogen normaal enkel pure hoge directieleden zijn!) en de kaderleden. Er wordt ook een datum van de verkiezingen voorgesteld. Dat gebeurt via aanplakking, of aan de vakbondsafvaardiging als die aanwezig is. In de vakbondsorganen moet de werkgever de werknemers raadplegen over zijn beslissing rond de tbe’s, het ‘leidinggevend’ (dus directie-) personeel, en de lijst met kaderleden (dit enkel voor bedrijven met minstens 100 werknemers en 30 bedienden). X-35: Beslissing van de werkgever over tbe’s en lijsten leidinggevend en kaderpersoneel, tussen 5 en 18 januari 2016.

X: De eerste aanplakking rond de verkiezingen vindt plaats. Tussen 9 en 22 februari. De werkgever geeft op dit moment meer details over de concrete stembusgang. Zo geeft hij het aantal mandaten per personeelscategorie en orgaan mee, de datum en uren van de verkiezingen, de details van de tbe’s, de verschillende kiezers- en personeelslijsten en andere gegevens over het verder verloop van de procedure (verantwoordelijken, verder verloop). Als er elektronisch zal worden gestemd, moet dat ook nu gesteld worden. X+35: Indienen kandidatenlijsten. Tussen 15 maart en 28 maart 2016. Op dat moment barst de campagne rond de verkiezingen volop los, want de kandidaten voor de verkiezingen zijn officieel bekend. Op X+35 moeten de representatieve werknemersorganisaties (waaronder de BBTK) hun kandidatenlijsten indienen. Indien er geen kandidaten zijn, moet de werkgever dit aan het personeel,

de vakbonden en de overheid melden. In dat geval wordt de procedure stopgezet. X+40: Publiceren kandidatenlijsten en aanduiding (onder)voorzitter van de stembureaus. Tussen 20 maart en 2 april 2016. De werkgever publiceert de kandidatenlijsten en sluit een akkoord met de werknemersorganisaties over de voorzitter en ondervoorzitter van de verschillende stembureaus (die uiteraard geen kandidaat mag zijn). Na deze datum heb je exact één week de tijd (X+47) om nog wijzigingen te laten aanbrengen in de kandidatenlijsten. Dat gaat vooral over het corrigeren van schrijffouten in je naam, of het laten toevoegen van je ‘roepnaam’. X+56: Publiceren van gewijzigde kandidatenlijsten en afsluiten akkoord rond stemmen per brief. Tussen 5 april en 18 april 2016. Als er wijzigingen aangevraagd waren op de kandidatenlijsten moeten die op X+56 verwerkt zijn en aangegeven worden. Een eventueel beroep tegen deze lijsten is mogelijk tot X+61, de bevoegde arbeidsrechtbank heeft twee weken de tijd om te reageren (X+75). In uitzonderlijke omstandigheden (overlijden, ontslag, intrekking…) is het nog mogelijk om een kandidaat te vervangen tot X+76. Op X+60 moet de werkgever de samenstelling van de stembureaus te kennen geven, net als de indeling van de kiezers per bureau. Voor X+56 moet er in het bedrijf een akkoord zijn over het stemmen per brief. X+77: Definitieve afsluiting van de kandidatenlijsten. Tussen 26 april en 9 mei 2016. Hiermee zijn geen wijzigingen meer mogelijk aan de kandidatenlijsten. Dat kan een aantal zaken betekenen: ofwel zijn er geen geldige kandidaten en wordt de verkiezing stopgezet. Ofwel zijn er voor bepaalde personeelscategorieën minder kandidaten dan mandaten, ingediend door slechts één vakbond. In dat geval zijn deze kandidaten sowieso verkozen. De verkiezing wordt ook stopgezet. In het derde geval gaan de verkiezingen gewoon door. Op X+80 moeten de personeelsleden ten laatste hun oproepingsbrief krijgen van de voorzitter van het stembureau. X+90 = Y = verkiezingsdag! Tussen 9 en 22 mei.

➔ GlaxoSmithKline | Waver | Bedienden van de vestigingen van Waver en Rixensart hebben op 3 en 4 september het werk neergelegd om te protesteren tegen plannen van de directie. Die wil nieuwe individuele doelstellingen opleggen waarna de 3.200 bedienden aan een eenzijdige evaluatie zouden worden onderworpen. Deze beslissing zou het personeel onder enorme druk zetten. Op 8 september vond een verzoeningsvergadering plaats op het ministerie van Werk. ➔ Bosal | Oevel | De directie van de fabriek (auto-uitlaten) werd failliet verklaard op 1 september. De directie had de dag daarvoor de boeken neergelegd omdat ze ervan uitging dat er geen enkele mogelijkheid tot overname was. De 352 gechoqueerde werknemers hebben hun dienst niet aangevat. De BBTK vindt dat de directie de meest onverantwoorde weg tegenover de werknemers bewandelt. Volgens de BBTK valt een overname van een deel van de activiteiten namelijk nog steeds te overwegen. Dit faillissement zou geen weerslag mogen hebben op de vestiging van Lummen. ➔ The Phone House | Als gevolg van de overname van het bedrijf door Proximus in juni, is de lijst gekend van winkels die tegen december 2015 de deuren zullen sluiten. Dit twintigtal sluitingen zou geen ontslagen tot gevolg mogen hebben. Het personeel van de betrokken winkels zal immers in de Proximus Shops worden opgenomen. ➔ Auto 5 | Luik | Op zaterdag 5 september hield de vestiging van Auto 5 in Herstal de deuren gesloten. Aanleiding was twee nieuwe ontslagen de dag voordien in Herstal en Rocourt. In juli hadden de werknemers al eens het werk neergelegd om de manager van de vestiging van Flemalle te steunen die het slachtoffer was geworden van hetzelfde scenario. De afgevaardigden trekken aan de alarmbel: “Wij hebben de indruk dat men bezig is grote schoonmaak te houden onder het personeel, maar dit gebeurt zeer geleidelijk om een te grote reactie te vermijden”. ➔ Sonaca | Charleroi | De directie overweegt een deel van de IT-afdeling van het bedrijf te outsourcen. Een vijftiental banen zouden op de tocht staan. Voor de BBTK kan er geen sprake van zijn dat het personeel dergelijke beslissingen zou moeten ondergaan terwijl het heel wat inspanningen heeft geleverd om de productiviteit op te krikken. ➔ Pemco | Brugge | Bij chemiebedrijf Pemco in Brugge legde het personeel begin september twee dagen het werk neer, uit solidariteit met enkele ontslagen bedienden. Dankzij deze actie en daaropvolgende onderhandelingen werd een oplossing gevonden.

014_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 09:54 Pagina 14

N° 15

DRAMA BIJ LOTUS MEISE

Brand vernielt wafelfabriek, 71 jobs op de helling

Op 3 juni 2015 vernielde een hevige brand de Lotusfabriek in Meise. We mogen van geluk spreken dat niemand er het leven bij liet of gewond werd. Het bedrijf maakte er Luikse wafels, vanillewafels en softwafels. De 71 personeelsleden werden sinds die dag technisch werkloos wegens overmacht en het bedrijf komt tussen om het geleden loonverlies te dekken tot honderd procent. Na lang wachten vond op 1 september een bijzondere ondernemingsraad plaats waar de directie haar intentie bekendmaakte om het fabriek in Meise niet herop te bouwen. Ze is ook niet van plan om een nieuwe fabriek te bouwen op een industrieterrein in de buurt van Meise. Wat de meesten vreesden is nu openlijk uitgesproken: de directie heeft de intentie om alle volumes naar de fabriek in Courcelles over te brengen. Het is namelijk zo dat gelijkaardige producten reeds in Courcelles gemaakt werden.

Voeding Horeca Diensten

18 september 2015

Zo verdwijnen 71 jobs, alhoewel het bedrijf schermt met 81 vacatures binnen de Lotusgroep. Droefheid en woede zijn troef bij de werknemers. Jarenlang werd hun bedrijf geprezen voor de hoge productiviteit en de inzet van het personeel. Lotus is een mooi verhaal voor de aandeelhouders en de cijfers liegen er niet om. De halfjaarlijkse resultaten werden op 24 augustus gepubliceerd: groei van de omzet met 16,5 procent; het bedrijfsresultaat stijgt met meer dan 7 miljoen Euro (+29,4%); Lotus nam 67 procent van de aandelen van Natural Balance Foods (Engelse biokoekjes) over voor de luttele som van 82,8 miljoen euro. Een geste voor het behoud van de tewerkstelling in Meise kan er blijkbaar niet af!

Brand Clarebout Potatoes Nieuwkerke

Bedrukte stemming bij de delegees van Clarebout Potatoes in het WestVlaamse Nieuwkerke. Maandag 7 september 2015 is in vele opzichten een zwarte dag. Een brand, die ontstond in de frituurafdeling, heeft een groot deel van de fabriek in lichterlaaie gezet. Naast een deel van de productiehal zijn vooral de verpakkingsafdeling en de frigo’s herschapen tot zwart schroot. Op het moment van deze berichtgeving blijft de oorzaak van de brand nog zeer onduidelijk. Wat wel vaststaat, is dat niks de vlammenzee heeft kunnen tegenhouden en dat de brandweer de getroffen afdelingen onmogelijk kon redden. Eén brandweerman is zwaar getroffen, maar zou nu toch in stabiele toestand verkeren.

De informatie- en consultatiefase werd opgestart op 8 september en we blijven hopen op een positieve afloop van de besprekingen.

De personeelsafgevaardigden van het ABVV getuigen. Philippe Nemri: “Tien jaar geleden hebben we eveneens een zware brand meegemaakt. De omvang is nu veel groter en de impact veel drastischer. Het is nu al te voorbarig om uitspraken te doen over het hoe en waarom. Ondanks dit drama moeten we van geluk spreken dat er niemand in de brand is gebleven. Zo is nog maar eens gebleken dat een ernstig veiligheidsbeleid met dito evacuatieplan geen overbodige luxe is.”

Baudouin Ferrant Secretaris ABVV HORVAL Brussel

Michael Minnebois: “Het verschil met tien jaar geleden is dat er op

pakweg zeven kilometer van de site in Nieuwkerke een andere site van Clarebout Potatoes werd gevestigd in Waasten. Deze jongere site is in volle expansie en de geplande capaciteitsuitbreiding wordt nu in versneld tempo gerealiseerd.” Een meerderheid van de arbeiders van Nieuwkerke kunnen hierdoor aan de slag in de zusterafdeling vlakbij. Voor bepaalde specifieke functies zal er noodgedwongen toch tijdelijke werkloosheid worden ingevoerd. Dit zou onder andere het geval zijn voor de shuttlediensten tussen beide bedrijven. Met een nog lange periode van aardappeloogst in het verschiet zullen de eigen chauffeurs van Clarebout meer dan hun handen vol hebben. Zij zouden niet getroffen worden door tijdelijke werkloosheid. Dat het bedrijf alles in het werk stelt om de onzekerheid bij de werknemers tot een minimum te herleiden, stemt Abdelazis Mahiouz tevreden: “In de grensstreek is Clarebout echt wel een begrip. Ik woon zelf in het Franse Armentières en veel jongeren die ik daar spreek hopen ooit in Clarebout aan de slag te kunnen. Met het oog op de tewerkstelling slaat zo’n zwaar incident in als een bom. Je voelt het hier ook in Nieuwkerke. Iedereen hoopt dat het bedrijf dit zware voorval te boven komt. Men is hier ook niet meer gewend dat het zo

rustig is. Normaal is hier volop activiteit. De handelszaken en de cafés voelen het verschil.” De brand heeft ook mogelijke gevolgen op andere vlakken. Sinds enkele maanden is een actiecomité in het naburige Deulemont (F) actief tegen de expansieplannen voor Clarebout Waasten. Dat de brand in Nieuwkerke nu wordt aangewend om het verzet in Waasten verder aan te wakkeren, is voor het bedrijf slecht nieuws. Bovendien blijft het OCMW Kortrijk, eigenaar van terreinen in Waasten die Clarebout wenst aan te kopen, momenteel gekant tegen deze verkoop. Het bedrijf dat vlakbij de oevers van een dode arm van de Leie is gevestigd, stuit eveneens op weerstand vanuit natuurbelangen. Loic Allegre, zelf werkzaam in Waasten en delegee voor het ABVV, heeft daar zo zijn bedenkingen bij: “Dat schroot dat we hier zien in Nieuwkerke was vorige week voor honderden collega’s een dagelijkse garantie voor broodwinning. Je ziet hoe snel het kan gaan. Daarom zou iedereen ten volle moeten beseffen wat tewerkstelling werkelijk te betekenen heeft. Of mogen we dat plots niet meer zeggen? Onbegrijpelijk!” Dario Gouwy Secretaris ABVV HORVAL WestVlaanderen

ABVV HORVAL HEEFT EEN STAND OP HET “RODE PLEIN” EN ZAL DAAR OPKOMEN VOOR HET RECHT OP SOCIALE ZEKERHEID VOOR BANANENARBEIDERS IN HONDURAS.

002_AAV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 11:08 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen Vitamines voor de militant

Vorming met pit 2015-16 Informatie over het vormingsaanbod voor militanten van ABVVregio Antwerpen? Download het programmaboekje op www.abvv-regio-antwerpen.be Of bestel het programmaboekje bij ons vormingsteam: tel. 03 220 67 25, fax 03 220 66 73, vorming.antwerpen@abvv.be

18 september 2015

School- en studietoelagen Invullen aanvragen Het nieuwe schooljaar ging van start. Leden kunnen bij het ABVV terecht voor hulp bij het invullen van aanvragen voor school- en studietoelagen. Er wordt in de hele provincie uitsluitend elektronisch gewerkt.

WAAR EN WANNEER KUNNEN LEDEN BIJ ONS TERECHT?

Informatie over het vormingsaanbod voor militanten van ABVV Mechelen+Kempen Download het programmaboekje op www.abvvmechelenkempen.be Of bestel het programmaboekje bij ons vormingsteam: tel. 015 29 90 42 of 014 40 03 39, ingrid.poortman@abvv.be

ABVV-REGIO ANTWERPEN

ABVV MECHELEN+KEMPEN

Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 1ste verdieping, 2018 Antwerpen Onze openingsuren vind je op onze website www.abvv-regio-antwerpen.be.

Mechelen, Zakstraat 16, 2800 Mechelen Kempen, Grote Markt 48, 2300 Turnhout Onze openingsuren vind je op onze website www.abvvmechelenkempen.be Meer informatie over onze dienstverlening: Linx+ Jongeren Mechelen+Kempen, tel. 015 29 90 45 of 014 40 03 18, mail: wim.heylen@abvv.be of sarojini.otten@abvv.be

Meer informatie over onze dienstverlening: ABVVJongeren Antwerpen, tel. 03 220 66 92, mail: abvv.jongeren.antwerpen@abvv.be

DAGJE NAAR WATERLOO EN CONTREIEN 29 SEPTEMBER 2015 Programma: 8.30u: vertrek aan de Van Stralenstraat, Antwerpen 10u: Leeuw van Waterloo, historisch bezoekerscentrum, hoofdkwartier Napoleon 12.30u: drie-gangen-lunch 15u: tramsite Schepdaal 17u: Lambiek brouwerij Timmermans 19u: terugreis

NÂ° 15

Prijs: 47 euro per persoon (excl. dranken) Info en inschrijvingen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen, tel. 03 220 66 13, adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156.

Kantoor Ekeren Gesloten tot en met maandag 12 oktober

VACATURE Het ABVV Mechelen+Kempen zoekt:

Wegens organisatorische omstandigheden blijft het ABVV-kantoor aan de Veltwijcklaan 6 in Ekeren gesloten tot en met 12 oktober. Het kantoor zal terug open zijn op dinsdag 13 oktober volgens de gebruikelijke uurregeling.

â&#x20AC;˘ een polyvalent medewerker werkloosheid (m/v)

Leden kunnen tot dan terecht in het ABVV-dienstencentrum, Dorpsplein 9, 2950 Kapellen.

Meer informatie over deze vacature vind je op www.abvvmechelenkempen.be Of kan je krijgen bij: Jan De Borger, tel. 015 29 90 49. Solliciteren doe je tegen ten laatste 9 oktober 2015.

Consulteer steeds www.abvvantwerpenkantoren.be voor de recentste informatie.

015_BTV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 11:15 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

Vraag je studietoelage aan !

Heb je recht op een toelage voor het studiejaar 2015-2016? Wij zoeken het voor je uit en helpen je graag bij het invullen van alle nodige documenten.

WAT BRENG JE MEE ? • Rijksregisternummer • Bij ontvangst alimentatiegeld, kopie rekeninguittreksels 2014 • Eventueel kopie huurcontract kot 2015-2016 Het is ook mogelijk je studietoelage digitaal aan te vragen via www.studietoelage.be. Ook hiermee kunnen wij je helpen. Hiervoor breng je je elektronische identiteitskaart en pincode mee.

MAAK EEN AFSPRAAK : Farid El Afi, Jongerenmedewerker Farid.elafi@abvv.be 016/27.18.94

N° 15

18 september 2015

015_OOV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 10:39 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 15

18 september 2015

“ACHTERKANT VAN HET GELIJK”

DEBAT

Nieuw seizoen start met 2 activiteiten in het najaar van 2015

GROEI of KRIMP

WORKSHOP “WHEN THINGS HEAT UP”

De opwarming van het klimaat vormt een enorme bedreiging voor het leven van de mens op aarde. Veel grondstoffen die in ons comfortabel leven een grote rol spelen staan aan het randje van de uitputting, er is een toenemend besef dat wij met onze manier van leven niet veel langer kunnen doorgaan. Vandaar de oproep om minder te consumeren.

In december 2015 komen in Parijs wereldleiders samen om zich over de klimaatkwestie te buigen. Kunnen we het ons als burger of vakbondsmilitant veroorloven om onverschillig te wachten op een politieke oplossing of nemen we zelf het heft in handen? Met deze workshop op basis van het forumtheaterstuk ‘WHEN THINGS HEAT UP’

Een manier om dat te doen is de deel- of peerto-peer-economie. Michel Bauwens, specialist in deze peer-2-peer-economie en gelijkgezinden geloven hiermee de wereld te redden.

Welke zijn de gevolgen voor het Bruto Binnenlands Product (BBP)? Milieueconomen stellen andere maatstaven voor om het maatschappelijk functioneren te evalueren, maar het BBP is vooralsnog de maatstaf waaraan de begrotings-tekorten en de staatsschuld afgemeten worden. En als het BBP daalt, verhogen de bedragen die ‘gevonden’ moeten worden om aan de huidige Europese criteria te voldoen. En dat ‘vinden’ van de ontbrekende miljarden, gebeurt in de huidige politieke constellatie vooral door besparen, vaak met nare sociale gevolgen.

leren we via dialoog de werkelijkheid beter kennen, om haar vervolgens te kunnen veranderen. Geen ver-van-jebed-show dus, maar Het klimaat op jouw bord! Afspraak: donderdag 24 september 2015, 19u | Ons Huis, Vrijdagmarkt 9, 9000 Gent.

HOE HOOG VLIEGT DEFENSIE (NOG)?

Gesteld dat deze ‘andere manier van leven’ op grote schaal gebeurt: hoe zit het met de macro-economische en sociale gevolgen van dergelijke omschakeling? Kan dit verhaal niet misbruikt worden ten nadele van sociaal kwetsbare groepen?

Welke toekomst zien we nog voor ons Belgisch leger? Er zijn plannen om nieuwe gevechtsvliegtuigen te kopen. De huidige luchtgevechtscapaciteit vervangen zou zo’n 6 miljard kosten. Defensie heeft dat geld niet, dus moet het van elders komen. Kunnen we dat geld niet beter besteden? Passen die toestellen in de toekomst die we voor ons leger zien? Hoe zit het met de tewerkstelling binnen Defensie als we het leger afbouwen? Moeten we ons inschrijven in de strategie van de NAVO of bestaan er alternatieven? Deze en vele andere vragen kan je die dag stellen aan onze sprekers:

PRAKTISCH Wanneer? Zaterdag 26 september Programma 13.30 uur onthaal met koffie 14 uur debat (stipt) 16 uur receptie (tot 16.30 uur) Waar? Geuzenhuis, Kantienberg 9, 9000 Gent

Ludo De Brabander (vrede vzw), Sven Bisschop (Defensiespecialist), Annemarie Gielen (Pax Christie), Dirk van der Maelen (SP.A), Wouter De Vriendt (Groen), Peter Mertens (PVDA). Ook de vakbonden komen aan het woord over het belang van defensie en tewerkstelling (Patrick Mertens van ABVV Metaal en Walter Van den Broeck van ACV Militairen). Afspraak: woensdag 14 oktober 2015 om 19.30u | Ons Huis, Vrijdagmarkt 9, 9000 Gent.

Stof te over dus voor een debat met: Steven Vromman - Low Impact Man Boudewijn Bouckaert - prof. em. UGent, voorzitter denktank Libera Jo Cottenier - studiedienst PVDA Moderator: Katrien Neyt - gewestelijk secretaris ABVV Oost-Vlaanderen

Inkom 5€ (gratis voor lef-leden) Gezien het beperkt aantal plaatsen is inschrijven noodzakelijk: uiterlijk tegen 21/9 op lefgroeidebat@gmail.com Meer info Links Ecologisch Forum (LEF): www.lef-online.be

CC TIFFANY BEZOEK LUCHTMACHTBASIS GAVERE-SEMMERZAKE Info en inschrijven bij: Villyn Willy T 055/21.38.98 of T 055/33.90.06 of christine.geenens@abvv.be. Bij inschrijving moet je je rijksregisternummer doorgeven. Afspraak: donderdag 22 oktober 2015.

Boeiend syndicaal vormingsaanbod SOCIALE VERKIEZINGEN 2016 Sta je als militant en/of verkozene in voor de organisatie van de sociale verkiezingen binnen je bedrijf? Het ABVV OostVlaanderen kan jou hierin ondersteunen via vorming. Samen met andere collega’s bekijk je de verschillende do’s en don’ts rond aanpak van de sociale verkiezingen. Voor meer info contacteer gewoon jouw beroepssecretaris of het vo r m i n g s s e c r e t a r i a a t (tel: 09/265.52.52, mail: Ayten.karademir@abvv.be )

ECONOMISCHE FINANCIËLE INFORMATIE (EFI) Wil je met jouw werkgever kunnen praten over de financiële gezondheid van je bedrijf? Is er nu wel of net geen geld om bedrijfsinvesteringen te plannen? Vele verkozenen worstelen jaar na jaar met het financieel kluwen dat zij van de boekhoudkundige dienst krijgen. Met de module ‘Economische en Financiële Informatie’ (EFI) richten we ons naar militanten die, effectief of plaatsvervangend, zetelen in de Ondernemingsraad of in een CPBW+.

EFI VOOR BEGINNERS Ben je nieuw in de ondernemingsraad, geen paniek? We maken je wegwijs in deze materie en zetten

samen met jou de eerste stappen in de analyse van deze gegevens. Deze module zal doorgaan in Sint-Niklaas (1 tot 3 februari 2016 en 24, 25 februari 2016) en Gent (11 tot 13 januari 2016 en 20, 21 juni 2016).

EFI VOOR GEVORDERDEN Wil je evenveel over het bedrijf weten als je baas? Kom dan naar het logisch vervolg op de vorming voor beginners. Deze gevorderdenmodule zal enkel doorgaan in Gent (16 tot 18 november 2015 en 9, 10 juni 2016). Voor meer info over de EFI vormingen contacteer je astrid.paalman@abvv.be of telefonisch 03/760.04.04.

Syndicale Premies BBTK Informatie over het uitbetalen van de volgende syndicale premies door BBTK vind je op onze homepage www.abvv-oost-vlaanderen.be: - Privé-ziekenhuizen PC 330.01.10 – refertejaar 2014 - Privé-ziekenhuizen, beschut wonen en wijkgezondheidscentra PC 330.01.10 – refertejaar 2014

Spaarbanken PC 308 – refertejaar 2014 Verzekeringen PC 306 – refertejaar 2014 Banken PC 310 – refertejaar 2014 Makelaars en verzekeringsagentschappen PC 307 – refertejaar 2014

002_WVV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 10:27 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen: Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk el. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag Jules Puerquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag

LINX+ ZEDELGEM Nieuwe afdeling van start Linx+ heeft er terug een afdeling bij met Linx+ Zedelgem. Deze is terug opgestart. Roger Rogiers is voorzitter en Annuska Keersebilck neemt de functie op als secretaris van de afdeling. Ben jij creatief, cultuurminded? Dan is het hoogtijd dat je in beweging komt! Met deze afdeling zijn we nog op zoek naar toffe mensen. Wie zich geroepen voelt: één mailtje of één telefoontje volstaat. Mensen die zich willen aansluiten of informatie willen, kunnen contact opnemen met Annuska Keersebilck 0475 55 14 63.

LINX+ GISTEL Gespreksavond n.a.v. 130 jaar Socialistische Partij Op vrijdag 18 september organiseert Linx+ Gistel een gespreksavond naar aanleiding van

N° 15

de 130ste verjaardag van de socialistische partij. Deze avond gaat door in zaal Ons Huis, Markt Gistel en start stipt om 20 uur. Als panelleden nodigden we uit: John Crombez (nationaal voorzitter sp.a), Rudy De Leeuw (ABVV) en Laurette Onkelinx (PS). Moderator van dienst is Wim Vermeersch (hoofdredacteur Sampol). Er is ook een gastoptreden van stemmenimitator Glenn Dekeyser voorzien. Tevens kan je kennis maken met de tentoonstelling “Brood en Rozen”. Meer info: Geert Onraedt 0468 21 75 54 of per mail bij: geertonraedt@hotmail.be

ABVV SENIORENWERKING OOSTENDE Bedrijfsbezoek Daikin Europe Dinsdag 22 september gaan we weer op stap. We brengen een bezoek aan Daikin Europe, met vestiging in Oostende. We verzamelen om 12.45 uur aan perron 8 en nemen de bus van 13 uur richting Oudenburg-Ettelgem. Voor zij die met eigen vervoer gaan, spreken we af om 13.45 uur aan het portiershuisje van Daikin om 13.45 uur. Vanaf 14 uur zien we aan de hand van een film waar Daikin voor staat. Na een koffie worden we door het bedrijf gegidst onder begeleiding en met uitleg. Hou rekening dat er veel trappen moeten genomen worden. We beëindigen ons bezoek omstreeks 16.30 uur. Iedereen kan/mag op eigen initiatief terugkeren met de bus of eigen vervoer. Dit bezoek is gratis, maar hou er rekening mee dat dit beperkt is tot slechts 25 personen. Snel inschrijven is dus de boodschap! Verplicht (individueel op naam) inschrijven bij Dirk Dildick, 0486 96 06 94 of dirk.dildick@telenet.be

CULTUURMARKT IN CC DE GROTE POST Op zaterdag 26 september vindt er een heuse cultuurmarkt plaats van 14 tot 18 uur. Zowel professionele- als amateurverenigingen demonstreren hun kunnen aan de hand van originele optredens, workshops en interactieve infostands. Dat dansen niet enkel voor meisjes is, ondervind je aan den lijve met de Braziliaanse vechtdans capoeira. Of droom je al heel je leven om prima-ballerina te worden maar wil die grand écart maar niet lukken, dan leert de

balletschool Marie-Ellen je wel de kneepjes van het vak. Voor het grotere denkwerk en strategische zetten kan je bij de schaak-, bridge-, of scrabble-club terecht. Hiernaast openen vele organisaties ook hun deuren voor een toonmoment in huis. Ook Linx+ en de ABVV Senioren zullen er in CC De Grote Post met een stand aanwezig zijn. We stellen er onze activiteiten voor die gepasseerd zijn, op ons afkomen en die we plannen. Daarnaast kan je ook kennis maken met onze standpunten die we innemen voor de senioren. Meer info: Marc Bonte, 059 55 60 68 of brugge@linxplus-wvl.be

CC MARKE Voordracht “Mama, ik vertrek naar Syrië” Montasser AlDe’emeh is een jonge Belgische Palestijn die aan de Universiteit van Antwerpen onderzoek doet naar de motieven van jonge jihadi’s. Hij is oprichter van het islamitisch kenniscentrum ‘De weg naar’. In deze voordracht gaat hij op zoek naar de wortels van radicalisering. Hij gaat dieper in op de islam als godsdienst, de evolutie van de wereldwijde moslimgemeenschap en het ontstaan van de Islamitische Staat. Hij vertelt over zijn ervaringen tijdens zijn reis naar de Belgische en Nederlandse Syriëstrijders in Aleppo. Tickets en info via oc.marke@kortrijk.be of 056 24 08 20. Afspraak op 1 oktober om 20u, in het OC van Marke. Achter de schermen van de sportjournalistiek Voordracht Sammy Neyrinck is al bijna zijn halve leven aan de slag bij de sportredactie van de Vlaamse openbare omroep VRT. Zijn opdrachten als interviewer, commentator of reporter ter plaatse brachten hem tot aan de andere kant van de (sport)wereld. Daar gaat hij steevast op zoek naar echte emoties. Soms met een knipoog. Maar altijd met respect voor de winnaar en de verliezer. Tijdens deze interactieve voordracht, met veel beeldmateriaal, vertelt hij over hoe zijn hobby en passie resulteerde in een droomjob. Het verhaal van een gepassioneerd journalist én Markenaar. Tickets en info via oc.marke@kortrijk.be of 056 24 08 20. Afspraak op 10 november om 20u, in het OC van Marke.

Naar de film voor €1!

18 september 2015

CC ZWEVEGEM Wijnproefavond Ben je een wijnliefhebber? Dan heeft CC Zwevegem voor jou een schitterend aanbod. Op 17 oktober maak je in zaal De Windroos (Kouterstraat) kennis met verschillende wijnen uit eigen streek. De avond wordt afgesloten met een maaltijd en een bijhorend wijntje. Geïnteresseerd? Voor dit aanbod betaal je slechts €18 (niet-leden €20). Inschrijven is verplicht, overschrijven kan via rekeningnummer BE49 9792 5104 2671 met vermelding van je naam en ‘wijnproef 2015’. Wees er snel bij, het aantal deelnemers is beperkt. Meer info via Luc Lescrauwaet (luclaire1@telenet.be – 056 75 60 25) of Lieven Vereecke (056 32 06 49).

DE BRUG KORTRIJK Verwenuitstap Heuvelland Op 22 oktober trekken we naar Heuvelland en worden we verwend met lekkere streekproducten. Na een warm middagmaal gaan we aan de slag met typische volksspelen of een cursus volksdans. Deelnemen kan al voor slechts €49 euro (niet-leden €51). Afspraak om 10 uur aan de parking van het Bond Moyson-centrum in Kortrijk. Inschrijven kan via één van de bestuursleden of via sinnaeve.eddy@gmail.com en 0486 23 31 97.

CC ZWEVEGEM Standup Comedy met Bert Gabriëls Kom op 28 november kijken naar de nieuwe zaalshow van komiek Bert Gabriëls, bekend van Comedy Casino, Scheire en de Schepping en Zonde van de Zendtijd. “Van mij mag het” is de vierde zaalshow van Bert Gabriëls. Hierin speelt hij met de grenzen van wat we sociaal aanvaardbaar noemen. Een wervelende zaalshow, op zoek naar waar de grens eigenlijk ligt. Afspraak om 20u in Theaterzaal Otegemstraat. VVK €12, ADD €15. Meer info via Luc Lescrauwaet (luclaire1@telenet.be – 056 75 60 25).

DAR ES SALAAM KORTRIJK

DE OPBRENGST GAAT INTEGRAAL NAAR

Deux Jours, Une Nuit Sandra wordt ontslagen na een stemming onder haar collega’s. Die konden immers kiezen tussen een bonus of het blijven van Sandra in het bedrijf. Sandra probeert hen te overtuigen hun bonus af te staan. De broers Dardennes zijn cineasten van het allerhoogste niveau. Dat bewijzen ze nu opnieuw met ‘Deux Jours, Une Nuit’, een film die ons diep geroerd, bezield en overmand, maar op de één of andere manier ook gesterkt achterliet

| Regie | Jean-Pierre Dardenne Luc Dardenne

| Genre | drama

Di 6/10/2015 | 19u ABVV Gebouw J. Peurquaetstraat 27 Oostende

| Duur | 1h35m

Ma 12/10/2015 | 19u Het Textielhuis Rijselsestraat 19 Kortrijk

Caramel In een schoonheidssalon in Beiroet kruisen de levens van vijf vrouwen elkaar. Het schoonheidssalon fungeert als een kleurrijke en sensuele microkosmos waar ze elkaar hun bekommernissen toevertrouwen. Layla houdt van Rabih, een getrouwde man. Nisrine is muzelman. Ze staat op trouwen, maar is geen maagd meer. Rima voelt zich aangetrokken tot vrouwen. Jamale weigert ouder te worden. Rose heeft haar eigen leven opgeofferd om voor haar zieke zus te zorgen.

| Regie | Nadine Labaki Di 3/11/2015 | 19u ABVV Gebouw J. Peurquaetstraat 27 Oostende

| Genre | Drama

| Duur | 1h36m Ma 9/11/2015 | 19u Het Textielhuis Rijselsestraat 19 Kortrijk

Meer info sfa@linxplus-wvl.be | 056 24 05 30

DE IMPACT VAN HET RADICALISERINGSDEBAT maandag 28 september 2015 van 19.30 tot 21.30u Tacktoren: Korte Kapucijnenstraat 8500 Kortrijk €5 - Vooraf inschrijven noodzakelijk: ga naar www.vormingsplusmzw.be. Onder de naam Dar Es Salaam nodigen we je uit voor drie gespreksavonden over maatschappelijke spanningsvelden rond islam. Het debat over radicalisering en Vlaamse Syriëstrijders woedt nu al meer dan een jaar. Het wordt gevoed door vreselijke verhalen, schokkende beelden en harde uitspraken op internet, op tv of in de krant. In hoogoplopende discussies over racisme en over islam worden moslims en niet-

moslims tegenover elkaar gezet. Die beelden, verhalen en discussies kruipen in onze hoofden en kleuren onze blik. Ze hebben een impact op hoe we, als moslims en niet-moslims, met elkaar omgaan. Tijdens deze avond vertellen Nina Henkens en Yassine Boubout van ‘Uit de Marge’ (Steunpunt voor jeugdwerk en jeugdbeleid met kinderen en jongeren in maatschappelijk kwetsbare situaties) hoe jongeren en jeugdwerkers in verschillende steden deze impact ervaren. Ook enkele Kortrijkenaren delen hun ervaringen en vertellen hoe zij zelf proberen het wijzij-denken te doorbreken. Organisatie: ABVV W. Vl. i.s.m. Vormingplus, Leiaarde, vzw Motief, Stad Kortrijk, ACV W. Vl.

016_GPV1QU_20150918_DNWHP_00_Opmaak 1 16/09/15 11:28 Pagina 16

N° 15

18 september 2015

EDITO

Boerenbedrog Op 7 oktober zal het één jaar geleden zijn dat de regering-Michel tot stand kwam. Een regering bestaande uit bijna alles wat rechts is in het land, behalve extreemrechts, althans diegenen die Vlaams Belang niet inruilden voor N-VA… Het lezen van de regeringsverklaring alleen al noopte er ons een jaar geleden toe te stellen dat dit een regering van de rijken en de werkgevers was. In de loop van de maanden die volgden kregen we daar het ene na het andere bewijs van.

EEN RAMPZALIGE BALANS De balans van deze rechtse regering is ronduit rampzalig voor de werknemers, voor ons sociaal model, voor de openbare diensten en voor alles wat van ver of nabij een middel tot herverdeling van de rijkdom is. Bovendien stellen we vast dat ook de economie zwaar lijdt onder de blinde besparingen en de daling van de koopkracht. De lijst van afbraakmaatregelen in ons sociaal verzekeringsstelsel is ellenlang. Alle beslissingen zijn zuiver neoliberale maatregelen die kaderen in welbepaalde economische belangen. Stuk voor stuk dragen ze er op de een of andere manier toe bij dat: • het de werknemers zijn die opdraaien voor de financiële en economische crisis; • ons sociaal overlegmodel en de daaruit voortvloeiende arbeidsreglementering afgebouwd worden;

• de sociale zekerheid - die een dam opwerpt tegen de buitensporige flexibilisering van de arbeidsmarkt - ontmanteld wordt.

schikking van de arbeidstijd, alle eindeloopbaanregelingen worden op de helling gezet zodat er een reserve van werkkrachten blijft bestaan die volledig overgeleverd is aan de patronale willekeur.

DRIE MIKPUNTEN Het bewijs daarvoor is niet moeilijk te leveren. Door de loonstop en de indexsprong valt deze werkgeversregering de loonvorming frontaal aan. Het volgend mikpunt is de wet op de vrijwaring van de concurrentiekracht die de automatische indexering – die zelf onder vuur ligt – waarborgt. Ander stokpaardje van de werkgevers is de herziening van de anciënniteitsgebonden loonbarema’s, waar de werkgevers van af willen. Kortom: het doel is de ‘arbeidskosten’ zoveel mogelijk te drukken. En doordat de regering in het sociaal overleg ingrijpt, zitten de werkgevers in een zetel en hebben ze het veel gemakkelijker om hun visie op te dringen. De sociale bescherming is een andere doorn in het oog van de werkgevers. De werkloosheidsverzekering is al niet genereus, maar ze biedt de werknemers toch een zekere bescherming. En dus viseert de antisociale regering vooral de werkloosheidsverzekering. De jongeren worden in de bestaansonzekerheid geduwd, de oudere werklozen worden bestraft en moeten beschikbaar blijven voor onbestaande jobs, het brugpensioen wordt afgebouwd. Iedereen wordt belaagd. Alle vormen van her-

Tot slot is er de pensioenhervorming. Men wil ervoor zorgen dat de werknemers langer aan de slag blijven en zelf voor hun pensioen betalen (door kapitalisatie of de tijdspaarrekening). Anderzijds maakt het pensioen op basis van een puntensysteem het mogelijk om de wettelijke pensioenen te verlagen als dat nodig zou blijken.

ZAND IN DE OGEN Ja maar, de fameuze ‘taxshift’, die belastinghervorming zou de arbeidskosten toch verlagen, niet? Zand in de ogen. Je reinste boerenbedrog. Leugens!

www.pv.be

En grote vermogens dan? Die laat de regering-Michel ongemoeid. De meerwaarden op aandelen worden, op een schamele 28 miljoen na, nog steeds niet belast. Aan de hogere belastingschalen wordt niet geraakt. Kapitaal en eigendom blijven buiten schot, behalve 2% bijkomende roerende voorheffing waaraan de grote vermogens toch zullen weten te ontsnappen.

Voor de regering betekent arbeid net zoals voor de werkgevers een last, een kost, nl. lonen en sociale bijdragen. Wat de lonen betreft, werden de werkgevers op hun wenken bediend met de loonstop en de indexsprong. Wat de bijdragen betreft passeren ze eveneens langs de kassa: 2 miljard bijdrageverminderingen die ze op zak steken.

Kortom, voor de werknemers – en dan nog een minderheid onder hen – blijven er alleen kruimels over. De rechtse regering blijft er immers van overtuigd dat de rijkdom van de rijken uiteindelijk toch wel zal afstralen op de armen. Het deert hen niet dat dit niet strookt met de werkelijkheid.

Blijven dan nog de werkbonus, de aftrekbare beroepskosten, de herziening van de loonbarema’s … Daar valt heel wat over te zeggen. Vooreerst wijzen we erop dat die hervorming hoofdzakelijk door de werkne-

Marc Goblet Algemeen secretaris

U rijdt veilig? Proficiat! r een sterke u dit voorjaa t d en. ie b r u se e voorwaard lig e rd Uw P&V advi o vo l e he lping in ering tegen , pechverhe g in kk e d e autoverzek ig erk. lled alle papierw een uiterst vo n r o va g vo t lin e rg d n zo Hij ellijke afha n de onmidd P&V u biedt. heel België e zekerheid die e d n va t ie n En u? U ge adviseur! r bij uw P&V Vraag er naa

mers zelf betaald wordt. Wat men met de ene hand geeft, neemt men dubbel terug via de indexsprong en nieuwe indirecte belastingen. Hoewel mensen met een laag loon ook enkele kruimels van de belastingvoordelen krijgen, krijgt wie aangewezen is op een uitkering helemaal niets. De middelhoge lonen en de gezinnen met kinderen krijgen eveneens bijna niks. Maar allemaal zullen ze wel die nieuwe belastingen moeten betalen.

Rudy De Leeuw Voorzitter