ABVV - De Nieuwe Werker nr. 13 van 2015 by ABVV

001_WVV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 11:13 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 13 / 10 JULI 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

STOP Sociale Dumping

Dossier pag.

OESO luidt alarmbel Ongelijkheid op recordhoogte

pag.

89 &

Inkomensgarantieuitkering Nieuwe regels viseren deeltijdse werknemers

pag.

Sociale grondrechten moeten dringend voorrang krijgen op economische liberalisering. Buitenlandse werknemers zijn onze vijand niet, integendeel. De vrijmaking van de Europese markt heeft echter geleid tot keiharde oneerlijke concurrentie. De oplossing ligt in méér en een beter Europa, een Europa van sociale rechtvaardigheid en leefbare werkomstandigheden voor iedereen.

Edito Van mislukking naar domino-effect

pag.

✹

De Nieuwe Werker gaat met verlof, wenst iedereen een deugddoende vakantie en is terug op 4 september!

Va nda a rdewa t ‘ s pec i a l e ’ weer ga v e .

002_AAV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 10:50 Pagina 2

N° 13

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

10 juli 2015

ABVV-jongeren groot succes op Ubuntu festival!

Manifestatie Sociale Dumping Op 24 juni maakten 5000 militanten van ABVV, ACV en ACLVB op het Luxemburgplein in Brussel een vuist tegen sociale dumping. Sociale dumping is tewerkstelling door malafide werkgevers die de wettelijk voorziene arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, sociale bescherming, loonvoorwaarden niet respecteren. Het fenomeen doet zich o.a. voor via onderaanneming,

postbusbedrijven, zwart werk, schijnzelfstandigen en detachering. Tijdens de manifestatie waren er getuigenissen uit de bouwsector, het wegvervoer, de Horeca en de vleesindustrie. Op een boogscheut van het Europees Parlement vroegen de betogers aan de Europese Unie om eindelijk werk te maken van maatregelen tegen sociale dumping.

Zondag 21 juni vond de tweede editie van het Ubuntu Festival in Boom plaats. Een stralend zonnetje, een gratis picknick en optredens van o.a. Tourist Lemc en Raymond van het Groenewoud, zorgden voor vele bezoekers. Hetzelfde succesverhaal gold voor de ABVV-Jongerenstand op de wereldmarkt van het festival. Honderden jongeren, maar ook trouwe militanten en delegees, vonden hun weg naar de plezantste stand. Daar zetten jongerenmedewerkers en vrijwilligers de werknemers in de kijker als echte helden! Festivalgangers konden zich verkleden als kok, militair, steward, poetsmedewerker… en een foto laten nemen voor de “Working Class Heroes”-banner. Bekijk nu de foto’s van de feestelijkheden: ABVV-jongeren - Magik? vzw Wil jij graag op de hoogte blijven van (en/of een handje toesteken op) de activiteiten van ABVV-Jongeren?

Stuur dan als de bliksem een mailtje naar een van onze jongerenwerkers: ABVV Jongeren Antwerpen Bo Heymans Ommeganckstraat 35 2018 ANTWERPEN Tel. 03 220 66 92 abvv.jongeren.antwerpen@abvv.be ABVV Jongeren Mechelen Wim Heylen Zakstraat 16 2800 MECHELEN Tel. 015 29 90 45 wim.heylen@abvv.be ABVV Jongeren Kempen Sarojini Otte Grote Markt 48 2300 TURNHOUT Tel. 014 40 03 18 sarojini.otten@abvv.be Je kan ook gratis jongerenlid worden via onze websites: www.abvv-regio-antwerpen.be www.abvvmechelenkempen.be www.magik.be

Lees Vakbond in Beweging online Het 3-maandelijkse magazine van ABVV-regio Antwerpen staat online. VIB is op het internet te lezen op www.abvv -regioantwerpen.be. Het kan ook worden gedownload in pdfformaat. Inhoud nr. 85 | juni 2015 • Redactioneel: Weggezet • Kinderen van Semini: Vincent van Gogh • Geschiedenis: Die van den basseng • Internationaal: Suikerrietkappers in Bolivia • Actueel: Protest tegen McDonald’s • Geschiedenis: En toen werd het stil ... • Interview: Estelle Ceulemans • Stop armoede nu: Draai de kraan niet dicht • Boekbespreking: - Van arbeider tot federaal ABVV-voorzitter: het verhaal van Michel Nollet | Jacques Michiels - De Teruggekeerden | Jason Mott ‘Vakbond in Beweging‘ wordt geschreven en gemaakt door een redactie van enthousiaste vrijwilligers. Senioren, lid van ABVV-regio Antwerpen, krijgen het blad gratis in hun bus. Militanten, leden en geïnteresseerden kunnen VIB online lezen of downloaden op www.abvv-regio-antwerpen.be.

Zomerregeling ABVV in de provincie Antwerpen

VACATURE

ABVV-KANTOREN REGIO ANTWERPEN

Het ABVV Mechelen+Kempen zoekt:

Vanaf maandag 29 juni tot en met vrijdag 4 september 2015 geldt voor een aantal ABVV-kantoren in de regio Antwerpen een zomerregeling. De dienstencentra volgen tijdens de zomerperiode de gewone uurregeling. Openingsuren dienstencentra Antwerpen | Hoboken | Boom | Kapellen | Merksem | Deurne maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag

8.30u-12.30u 16u -18.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.00u

Ook voor het kantoor Haven wijzigen de openingsuren niet tijdens de zomerperiode.

Het ABVV-kantoor in Schoten is tijdens de periode van 29 juni tot en met 4 september 2015 open op: maandag woensdag donderdag

8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u

Het ABVV-kantoor in Kontich is tijdens de periode van 29 juni tot en met 4 september 2015 open op: maandag woensdag donderdag

8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u

Tijdens de periode van 29 juni tot en met 4 september zijn de volgende ABVV-kantoren gesloten: • Linkeroever Leden kunnen terecht in het

ABVV-dienstencentrum, Dr. Coenstraat 51, 2660 Hoboken. • Kruibeke Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum, Dr. Coenstraat 51, 2660 Hoboken. • Brasschaat Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum, Bredabaan 521, 2170 Merksem. Opgelet: uitzonderlijke sluiting kantoor Ekeren Tijdens de periode van maandag 8 juni (!) tot en met vrijdag 4 september 2015 is het kantoor in Ekeren uitzonderlijk gesloten. Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum, Dorpsplein 9, 2950 Kapellen. Consulteer steeds onze site www.abvvantwerpenkantoren.be voor de meest recente informatie.

ABVV-KANTOREN IN DE REGIO MECHELEN EN KEMPEN In juli en augustus zijn de openingsuren van de ABVV-kantoren als volgt: Arendonk: geen zitting Berlaar: woensdag en vrijdag: 9u tot 12.30u Bornem: maandag en donderdag: 9u tot 12u Duffel: geen zitting Geel, Herentals, Mol, Turnhout: maandag t.e.m. vrijdag: 9u tot 12.30u Heist o/d Berg: maandag t.e.m. donderdag: 9u tot 12.30u Lier: maandag, woensdag, donderdag en vrijdag: 9u tot 12.30u Mechelen: maandag t.e.m. vrijdag: 9u tot 12.30u

Rijkevorsel: geen zitting Westerlo: woensdag: 9u tot 12.30u Willebroek: maandag t.e.m. vrijdag: 9u tot 12u

Extra openingsuren tijdens de zomermaanden: Bornem: dinsdag 4 augustus 13u tot 17.30u Geel, Herentals, Mol, Turnhout: maandag 3 augustus: 13.30u tot 18.30u Heist o/d Berg: dinsdag 4 augustus: 13.30u tot 18u Lier: maandag 13 juli en maandag 3 augustus: 14u tot 18u

Mechelen: maandag 3 augustus: tot 16.30u Willebroek: donderdag 6 augustus: 13u tot 17.30u Consulteer steeds onze site www.mechelenkempen.be voor de meest recente informatie.

Gesloten wegens feest- en brugdagen in de zomermaanden Op maandag 20 juli, dinsdag 21 juli en maandag 17 augustus zijn alle ABVV-kantoren in de provincie Antwerpen gesloten wegens brug- of feestdagen.

• een polyvalent medewerker werkloosheid (m/v) Meer informatie over deze vacature vind je op: www.abvvmechelenkempen.be Of kan je krijgen bij: Jan De Borger | tel: 015 29 90 49 Solliciteren doe je ten laatste 30 juli 2015

KOPA, een samenwerkingsverband van opleidingsprojecten, zoekt voor het gesco-opleidingsproject in Mechelen:

• een voltijds educatief medewerker/coach (m/v) Meer informatie over deze vacature vind je op: www.abvvmechelenkempen.be Solliciteren doe je ten laatste 15 juli 2015

“The Navigators” Filmavond over openbaar vervoer Vier spoorwegarbeiders uit Sheffield dreigen hun baan te verliezen door de privatisering van de Britse spoorwegen. Aanvankelijk gaan ze de strijd aan om hun job en sociale voordelen te behouden. Maar wanneer een collega beslist om bij een privémaatschappij te gaan werken, komen de anderen al snel in de verleiding om ook hun kans te wagen. Flexibele uren, lange dagen en geen vast werk zijn enkele van de ongemakken waarmee de mannen te maken krijgen. En met veiligheid nemen de private spoormaatschap-

002_BTV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 10:00 Pagina 2

N° 13

Regio Brussel - Limburg

10 juli 2015

“ TIEN REDENEN OM DE GRENZEN OPEN TE STELLEN “ In een opiniestuk dat in de Nouvel Observateur van 25 juni werd gepubliceerd, pleiten antropoloog MICHEL AGIER en politicoloog François GEMENNE voor open grenzen. Ze voeren daarvoor 10 redenen aan die we hier graag en met hun toestemming weergeven: 1. Omdat het niets uithaalt de grenzen te sluiten Migratie is een sociaal gegeven, een realiteit in onze wereld, en het is absurd daar tegenin te willen gaan. Het is niet omdat een grens open of dicht is dat mensen ervoor kiezen om te emigreren of in hun land te blijven. Het idee dat het sluiten van de grenzen de migratiestromen kan beperken is onrealistisch en misdadig en een complete miskenning van de migratierealiteit. Dit zorgt er alleen voor dat de tocht onzekerder, duurder en gevaarlijker wordt en dat de Middellandse Zee in een massagraf verandert. Door de grenzen te openen biedt men de mensen in de eerste plaats de kans te migreren in veilige en waardige omstandigheden en zo stelt men een einde aan de tragedie die zich aan de grenzen van Europa afspeelt. 2. Om de mensensmokkelaars te bestrijden Als de grenzen open zijn en ieders mobiliteit gewettigd is, dan zorgt men ervoor dat smokkelaars niet langer munt slaan uit het vervoeren van ladingen mensen en daarbij steeds gevaarlijker te werk gaan. De gren-

zen openstellen is de meest doeltreffende manier om de mensensmokkelaars te bestrijden. Zo kunnen de migranten per vliegtuig komen, in plaats van in een bootje.

nen, maar men biedt hem ook de mogelijkheid om volkomen gerust te vertrekken. Veel migranten zitten vandaag vast in het land waar ze naartoe trokken, omdat ze schrik hebben er niet meer binnen te geraken als ze het verlaten. Open grenzen zou voor een vlottere mobiliteit zorgen en duizenden migranten de kans bieden terug te keren naar hun land om er familie te zien die ze soms jarenlang hebben moeten missen.

3. Omdat de aangekondigde invasie een waanvoorstelling is Nog geen enkel onderzoek heeft bewezen dat het « aanzuigeffect » of de invasie waarover men het altijd heeft, werkelijk bestaat. De muur die tussen Mexico en de Verenigde Staten is opgetrokken, heeft de migratiestromen niet vertraagd; en dat was ook niet het geval toen de binnengrenzen van Europa opengingen. Noch de reddingsoperatie Mare Nostrum die Italië in 2014 voerde, noch de regularisatie van migranten (600.000 in Spanje in 2005, 500.000 in Italië in 2006, bijna vijf miljoen in de Verenigde Staten in 2014, enz.) hebben een plotse en aanzienlijke toename van de 'clandestiene' migratie veroorzaakt.

5. Omdat de migranten hun economisch potentieel kunnen ontwikkelen Als men alle migratie wettelijk maakt, verdwijnt de 'clandestiene' migratie vanzelf en krijgen de migranten de kans om hun economisch potentieel te ontplooien in het gastland. Hun economische bijdrage is ook naar hun land van oorsprong gericht: de financiële transferten van de migranten naar hun familie vertegenwoordigen drie maal het bedrag van de officiële ontwikkelingssteun die de geïndustrialiseerde landen storten. Het is absurd om ontwikkelingssteun te koppelen aan controle op de migratie, want precies de mobiliteit is een potentieel krachtige ontwikkelingsfactor.

4. Omdat de migranten zo terug kunnen naar hun land Het lijkt een tegenstrijdig argument, en toch: als men de grens openstelt laat men de migrant natuurlijk bin-

6. Om sociale vooruitgang mogelijk te maken De aanwerving van buitenlandse werkers die onregelmatig in de rijke landen verblijven, komt neer op «

sociale dumping », het is delokalisatie ter plaatse: deze werkers zonder rechten krijgen de slechtste sociale voorwaarden opgelegd. Door de migranten te legaliseren, krijgen ze dezelfde rechten en dezelfde lonen als de andere loontrekkenden. Zo zou hun inbreng in de economie van het gastland ook duidelijk worden, onder meer omdat zij – en hun werkgevers – bijdragen aan de sociale zekerheid. Met open grenzen bestaat er gewoon geen « illegale » migratie meer. De onzekere administratieve situaties verdwijnen en de arbeidsvoorwaarden verbeteren. 7. Omdat vrij verkeer een grondrecht is Het recht om zijn land te verlaten staat in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens. Het is een kwestie van vrijheid en gelijkheid. Door het sluiten van de grenzen maakt men van de geboorteplaats een voorrecht en deze ongelijkheid is onduldbaar. Door de grenzen te openen erkent men dat alle migratie wettelijk is en dat eenieder recht heeft op mobiliteit. 8. Om de migranten beter te kennen en beter bescherming te bieden aan wie dat nodig heeft We moeten het blijven herhalen: de grenzen openstellen, betekent niet ze afschaffen. We moeten

legalist zijn: vrij verkeer toelaten, maakt het mogelijk de migranten beter te begeleiden, te weten waar ze heen gaan en in welke omstandigheden. Zo zorgen we ervoor dat migratie voor allen in de beste omstandigheden verloopt, en dat wie bescherming nodig heeft ook daadwerkelijk beschermd wordt. 9. Omdat het mogelijk is gastvrijheid weer centraal te stellen in het beleid Solidaire en betrokken buren, een dicht middenveld dat de opvang van vreemdelingen kan organiseren en hen helpen bij hun inschakeling, steden die betere huisvesting voorzien in opvangcentra voor zwervers: het zijn vormen van onvoorwaardelijke gastvrijheid die in onze samenleving al bestaan en die een regering zou kunnen inzetten in plaats van de oorlog te verklaren aan de migranten zoals nu in woorden en daden gebeurt. 10. Om de eenheid onder de mensen opnieuw te bevestigen In de dertiger jaren van de vorige eeuw werden de joden of de uitgeweken Spanjaarden « ongewenst ». Vandaag, nu het idee weer de kop opsteekt dat sommige mensen 'ongewenst' zijn, kunnen we ervoor kiezen om te bevestigen dat alle mensen een zijn en dit idee ook vaste vorm geven in een beleid. Laten we gaan voor humanisme.

VACATURE De Algemene Centrale ABVV – Limburg werft aan Linx+ Beringen Donderdag 23 juli - Bezoek aan landbouwmuseum De Nostalgie & de oudste apotheek van België Om 10.15 samenkomst voor de rondleiding met gids voor het landbouwmuseum De Nostalgie. Vervolgens om 12u. lunch (iedereen zorgt voor eigen lunch)! Om 14.15u bezoeken we dan de oudste apotheek van België met bijbehorende stadswandeling met gids. Deelnemers betalen €12/persoon (gidsen, soep en consumptie). Inschrijven voor 20 juli! Voor meer info kan je terecht bij Jean Vanpol, Vrevijverstraat 9, Koersel, tel. 011 42 16 56

immense en perfect bewaarde alcoholstokerij daterend van eind 1800. Nadien genieten we van één van de bieren, een koffie of een frisdrank en krijgen we eveneens een gefrankeerde postkaart die daar onmiddellijk kan gepost worden. Schol!! Afspraak om 14u op de parking Limburghal, Genk of om 15u ter plaatse op de Wilderenlaan 8 te Sint-Truiden. We eindigen om 16.30u. Inschrijven voor zondag 13 juli! Prijs €6/persoon. Voor meer info en inschrijvingen voor activiteiten van Carpe Diem kan je via mail terecht bij wasil.tokarek@cdlim.be of tel. 011 52 35 36 (liefst na 18u).

Bediende voor de Sociale Dienst Voor het behartigen van individuele vragen en klachtenbehandeling van onze leden. Je wordt hierbij geholpen en ondersteund door een dynamische AC-afdeling. Vereisten Min. A1 niveau Bachelor (Rechtspraktijk, Individueel Maatschappelijk Werk of Personeelswerk) Kennis van sociale wetgeving Kennis van Word en Excel Bereid zijn tot sporadisch avondwerk Lid zijn van het ABVV en De Voorzorg Wat bieden we

C.C. Bitmappers Vrijdag 18 september - Windows 10: een zicht op het nieuwe besturingssysteem Voor meer info en inschrijven kan je terecht bij www.bitmappers.be of bij Jan Miermans, tel. 011 82 35 67

Linx+ Tongeren Carpe Diem Zaterdag 25 juli - Brouwerij Wilderen Een ludieke rondleiding doorheen de alcoholstokerij, de brouwerij en het industrieel monument, de

Dinsdag 26 september - Kaas en wijnavond Vanaf 18.30u in zaal Volksontwikkeling, Jekerstraat 59, Tongeren. Inschrijven bij Ivo Huybrechts, via GSM 0479 54 15 74 of via ivo.huybrechts@telenet.be

Goede loon- en arbeidsvoorwaarden Extralegale voordelen Opleidingsmogelijkheden Solliciteren (ten laatste 15 augustus) of een uitgebreider profiel aanvragen kan bij: De Algemene Centrale t.a.v. Rob Urbain Gouverneur Roppesingel 55 3500 Hasselt Of via e-mail: gaby.jaenen@accg.be

002_OOV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 09:06 Pagina 2

N째 13

Regio Oost-Vlaanderen

10 juli 2015

2014-2015 in actie

Bedankt iedereen! Op naar 7 oktober Kom ter voorbereiding naar de militantenvergaderingen in september! Aalst en Eeklo: 14 september Ronse en Sint-Niklaas: 15 september Gent en Dendermonde: 16 september

Zomeruurregeling 2015 (VANAF 29 JUNI TOT EN MET 28 AUGUSTUS)

www.samensterker-ovl.be

Jaarlijkse sluitingsdagen: 20 en 21 juli zijn al onze kantoren gesloten. Alle kantoren zijn open in de voormiddag van 9 tot 12 uur. In de namiddag kunnen we je enkel OP AFSPRAAK helpen. In de bijkantoren zijn er extra sluitingsmomenten.

REGIO GENT Brugse Poort: gesloten op dinsdagen 11, 18 en 25 augustus

REGIO AALST Denderleeuw: gesloten op 23 en 24 juli en 17 tot en met 21 augustus Ninove: gesloten op 23 en 24 juli

REGIO WAASLAND Lokeren: gesloten op donderdag 23 juli

REGIO DENDERMONDE Zele: gesloten op vrijdagen 10, 17 en 24 juli en op vrijdag 21 augustus Lebbeke: gesloten op 22, 23 en 24 juli, op vrijdag 7 augustus en op 14 en 15 september

Altijd bereikbaar via het e-loket op www.abvv-oost-vlaanderen.be.

Telefonisch zijn wij alle werkdagen bereikbaar van 8.30 tot 12.30 uur.

002_WVV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 09:07 Pagina 2

Regio West-Vlaanderen

N° 13 10 juli 2015

Sociale verkiezingen 2016 Het embleem van de koekjesfabriek Poppies is alom gekend in de streek rond Ieper. Het is ook geen geheim dat het ABVV al vele jaren de syndicale kar trekt in het bedrijf. Dit gaat elke sociale verkiezing gepaard met jonge en enthousiaste aanwinsten. We zochten Kimberly Logier op. Amper 19 jaar begon ze in de koekjesfabriek. Als jongere had ze thuis al wel een en ander gehoord over de vakbondsactiviteiten bij Picanol. Maar interesses op die leeftijd liggen wel heel divers. En dan toch de stap gezet? Kimberly: Men zegt vaak dat je gaat werken voor je boterham. Dat klopt. Maar ik voelde dat het wat meer mocht zijn. Een uitdaging,

waarbij ik echt iets meer kon betekenen voor mijn collega’s. Om eerlijk te zijn, ik had geen flauw idee van hoe die vakbondswerking in elkaar zat. Toen de delegees met informatie aan de poort stonden, ben ik gewoon met hen gaan praten. Al meteen had ik een goed gevoel. Voor ik het goed en wel besefte had men mij in de groep opgenomen.

Mijn collega’s apprecieerden blijkbaar dat de vakbond jongeren naar voor schoof. Ik was verbaasd dat ik op zoveel aanhang kon rekenen. Ik vermoed dat het bedrijf stiekem zat te knarsetanden, omdat er weer jong vakbondsbloed aantrad. Maar achteraf heb ik niet echt problemen ondervonden. In de vergaderingen kan ook ik mijn mening en argumenten kwijt. Er is luisterbereidheid. Tenslotte besef je achteraf dat het bedrijf op die manier aan kostbare informatie komt. Wij zijn uiteindelijk zeer goed geplaatst als spreekbuis van de werkvloer.

Schrik om op de lijst te staan voor de verkiezingen? Kimberly: In 2012 was de keuze simpel: aan de zijkant blijven staan of springen. Ik heb mij als een jong veulen op ongekend terrein gewaagd. De onzekerheid sloeg wel toe toen een collega mij opbelde de avond van de verkiezingen. Ik was verkozen! Ik was blij, maar had toch gemengde gevoelens. Wat zou er nu allemaal op me af komen?

Heb je nu al het gevoel belangrijke zaken te hebben verwezenlijkt? Kimberly: Sinds dit jaar hebben we een flink syndicaal onthaal kunnen uitbouwen in het bedrijf. Dit geeft ons kans om ook interims en jobstudenten veel nauwer te betrekken bij onze werking. Als jongere vind ik dat we de afstand tussen alle werknemers en de

Het was meteen raak, zowel voor de ondernemingsraad als voor het comité !

delegees zo klein mogelijk moeten maken. Als een jobstudent voor het eerst in een bedrijf start, dan is het toch goed dat hij opgevangen wordt! Als jonge delegee is het ook iets makkelijker om je in te leven in hun wereld. 2012 lijkt precies al ver verleden? Kimberly: Misschien wel. Veel heeft te maken met mogelijkheden die je worden aangeboden. Ik heb voor mezelf beslist om zoveel mogelijk de vormingen te volgen. Daar heb ik al veel bijgeleerd. Vooral inzake communicatie en door de uitwisseling van ideeën met collega’s uit andere bedrijven. Het sleutelwoord is eigenlijk “samenwerken”, maar wel op een manier waarbij ieder zijn eigen kwaliteiten kan gebruiken. Ook als “groentje”! We wensen je veel succes in 2016 als “roodje” !

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! ALS IK ALS SCHOOLVERLATER VAN 2014… DOPGELD AANVRAAG IN 2015! Vroeger hadden schoolverlaters ‘wachtuitkeringen’, nu spreken we van… inschakelingsuitkeringen. Als je uit school komt, ga je op zoek naar een eerste job. Als je geluk hebt vind je direct een voltijdse job, soms vind je (eerst) maar een parttime job. Soms vind je jammer genoeg geen job. Of heb je wel al een job gevonden, maar is die niet blijven duren. Als je uit school komt en je hebt je laten inschrijven bij de VDAB (werkwinkel) als werkzoekende, dan heb je na een bepaalde wachttijd (de beroepsinschakelingstijd), én als je voldoet aan alle andere voorwaarden, recht op die inschakelingsuitkeringen. Er zijn onder meer ook leeftijds- en studievoorwaarden waaraan je moet voldoen. Die beroepsinschakelingstijd duurt voor iedereen 12 maanden. Dat betekent dat je als schoolverlater van 2014 inschakelingsuitkeringen kan aanvragen vanaf ten vroegste 29 juli 2015. Tenminste, als je op

het ogenblik van die aanvraag geen job hebt of geen voltijdse job hebt. Alleen wie in juli 2014 al zou gewerkt hebben (met een gewoon contract, niet als jobstudent !!!), kan eventueel vroeger (= ten vroegste vanaf 30/06/2015) dopgeld krijgen.

je hebt maar een beperkte periode om je inschrijving te bevestigen en je aanvraag te doen zonder dopgeld te verliezen. Onze werkloosheidsdienst zal je helpen om alle nodige documenten op te maken en/of te verzamelen. Ook zullen onze medewerkers je alle regels uitleggen waaraan je moet voldoen om je geld te krijgen, en om het niet te verliezen. Want als schoolverlater met inschakelingsuitkeringen ben je aan een aantal regels gebonden, en die zijn niet altijd eenvoudig. Je grondig laten informeren is dus zeker aangeraden.

Opgelet: ook als je vorig jaar uit school gekomen bent, en op het ogenblik dat je recht zou krijgen op uitkeringen (dus meestal 29/07/2015) een parttime job hebt, moet je waarschijnlijk een aanvraag doen om je rechten voor later te behouden. Zelfs al heb je op dat moment zelf geen recht op dopgeld (inschakelingsuitkeringen).

Wat je zeker nodig hebt voor je dossier, is een attest van je vroegere middelbare school dat je studies daar recht geven op uitkeringen. Je kunt zo’n blanco formulier (C109/36-ATTEST) bij ons krijgen, maar misschien heb je op het einde van je studies al een ingevuld exemplaar gekregen in je school. Breng dat dan zeker mee. Als je na je middelbare studies ook hogere studies

Om inschakelingsuitkeringen te krijgen (of om je rechten te behouden als je als schoolverlater met een parttime job bezig bent), moet je minstens twee zaken doen: je moet je inschrijving als werkzoekende bij de VDAB (werkwinkel) bevestigen én je moet een aanvraag doen bij onze werkloosheidsdienst. Doe dit zeker tijdig, want

beëindigd hebt, kan je ook een kopie van je diploma hoger onderwijs meebrengen in plaats van dat formulier. En je hebt ook een formulier C109/36-AANVRAAG nodig . Dit formulier moet aangevuld worden door de VDAB. Ook dit formulier kun je vooraf bij ons komen afhalen. Wat je sedert dit jaar ook nodig hebt, zijn twee positieve evaluaties over je inspanningen om werk te zoeken. Je werd daar ongetwijfeld door de RVA al over gecontroleerd. Heb je die niet, kom dan toch zeker langs. Onze werkloosheidsdienst zal nakijken welke stappen er eventueel kunnen/moeten gezet worden om dit misschien toch in orde te brengen. Heb je twijfels of je voldoet aan de voorwaarden om inschakelingsuitkeringen te kunnen krijgen, of heb je andere vragen: kom ook dan zeker langs bij onze werkloosheidsdienst. Het is altijd beter om grondig geïnformeerd te zijn.

ABVV BLIJFT OPEN TIJDENS VERLOF KANTOREN DIE GEDURENDE DE VERLOFPERIODE PERMANENT (MAAR BEPERKT) OPEN ZIJN van maandag 13 juli t.e.m. vrijdag 14 augustus ENKEL IN DE VOORMIDDAG OPEN maandagvoormiddag ➔ van 9.00 - 12.00 dinsdagvoormiddag ➔ van 9.00 - 12.00 donderdagvoormiddag ➔ van 9.00 - 12.00 vrijdagvoormiddag ➔ van 9.00 - 12.00

➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔

BLANKENBERGE BRUGGE DIKSMUIDE IEPER IZEGEM KORTRIJK

MENEN OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE WAREGEM

VOLLEDIG GESLOTEN - VAN MAANDAG 20 JULI T.E.M. VRIJDAG 14 AUGUSTUS AVELGEM

KNOKKE

POPERINGE

WERVIK

ZEDELGEM

➔ WEND JE TOT WAREGEM

➔ WEND JE TOT BLANKENBERGE

➔ WEND JE TOT IEPER

➔ WEND JE TOT MENEN

➔ WEND JE TOT TORHOUT

HARELBEKE

OOSTKAMP

TIELT

WEVELGEM

ZEEBRUGGE

➔ WEND JE TOT WAREGEM

➔ WEND JE TOT BRUGGE

➔ WEND JE TOT IZEGEM

➔ WEND JE TOT MENEN

➔ WEND JE TOT BLANKENBERGE

VOLLEDIG GESLOTEN - VAN MAANDAG 13 JULI T.E.M. VRIJDAG 28 AUGUSTUS BEERNEM

EERNEGEM

INGELMUNSTER

KORTEMARK

OUDENBURG

➔ WEND JE TOT BRUGGE

➔ WEND JE TOT DIKSMUIDE OF OOSTENDE

➔ WEND JE TOT IZEGEM

➔ WEND JE TOT DIKSMUIDE

➔ WEND JE TOT OOSTENDE

BREDENE

GISTEL

JABBEKE

LEDEGEM

ST-KRUIS

➔ WEND JE TOT OOSTENDE

➔ WEND JE TOT TORHOUT

➔ WEND JE TOT IZEGEM

➔ WEND JE TOT BRUGGE

DE PANNE

HOUTHULST

KOEKELARE

NIEUWPOORT

ZWEVEZELE

➔ WEND JE TOT VEURNE

➔ WEND JE TOT DIKSMUIDE

➔ WEND JE TOT VEURNE

➔ WEND JE TOT IZEGEM

ALLE KANTOREN ZIJN GESLOTEN OP MAANDAG 20 JULI EN DINSDAG 21 JULI

003_GPV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 09:44 Pagina 3

N° 13

10 juli 2015

OESO luidt alarmbel over ongelijkheid De OESO wijst op de verontrustende trend van toenemende ongelijkheid. Die heeft een negatief effect op de economie in haar geheel. In haar studie In It Together: Why Less Inequality Benefits All gaat de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling, een samenwerkingsverband van hoofdzakelijk geïndustrialiseerde en welvarende landen, op zoek naar de oorzaken van ongelijkheid en naar beleidsvoorstellen om die te bestrijden.

ONGELIJKHEID OP RECORDHOOGTE In de meeste landen bereikt de ongelijkheid onder de bevolking het hoogste niveau in dertig jaar. In de hele OESO verdient het rijkste tien procent van de bevolking vandaag gemiddeld 9,6 keer zo veel als het armste tien procent. In de jaren ’80 was dit nog een ratio van 7 op 1, om in de daaropvolgende decennia systematisch te stijgen. Hoewel belastingsystemen in zeker mate ongelijkheid tegengaan, blijkt die herverdelende kracht van de fiscaliteit snel af te nemen. Bovendien stijgt de ongelijkheid sinds de crisis van 2008 als gevolg van een toenemende aantal werklozen, die hun inkomen volledig of grotendeels zien verloren gaan. Het zou verkeerd zijn enkel te focussen op de tien procent laagste inkomens, stelt de OESO. Het gaat ook om de (lage) middenklasse, de veertig procent gezinnen met de laagste inkomens. Het beleid van besparingen treft in grote mate net deze groep, die het al moeilijk heeft om de eindjes aan mekaar te knopen.

ECONOMISCHE EFFECTEN Dat groeiende ongelijkheid zware gevolgen heeft voor de maatschappij in haar geheel en de sociale cohesie, ligt voor de hand. Maar het is evenzeer nefast voor economische ontwikkeling op lange termijn. De tussen 1985 en 2005 toegenomen ongelijkheid is in de OESO-landen verantwoordelijk voor een verlies van 4,7 procent van het gecumu-

leerde bruto nationaal product (de welvaart die we met zijn allen jaarlijks produceren). Hoofdoorzaak hiervan is de grote kloof tussen de laagste inkomens – de laagste 40 procent – en de rest van de bevolking.

TOEGENOMEN ONZEKERHEID Wij wezen er al eerder op, maar ook de OESO legt de nadruk op de groeiende werkonzekerheid als oorzaak van inkomensongelijkheid in de geïndustrialiseerde landen. Een derde van de werknemers heeft vandaag een tijdelijk of deeltijds arbeidscontract. De gevolgen hiervan zijn niet min: lager loon, minder kansen op opleiding, nauwelijks carrièremogelijkheden en dikwijls een totaal gebrek aan werkzekerheid. Gezinnen die hun inkomen halen uit nietstandaard vormen van arbeid (deeltijds, tijdelijk,…), lopen een veel hoger risico op armoede, gemiddeld 22 procent.

voorstellen. We zetten de belangrijkste hier op een rijtje.

1. Meer participatie van vrouwen in het economisch leven Overheden moeten voluit streven naar gelijke behandeling van mannen en vrouwen in het werkveld. Vrouwen moeten alle kansen krijgen om een carrière uit te bouwen en hebben recht op hetzelfde loon als mannen.

SCHOKKENDE VERDELING VAN RIJKDOM Als we kijken naar rijkdom in plaats van inkomen, is de kloof tussen rijk en arm – of tussen extreem rijk en de rest van de bevolking – ronduit schokkend.

2. Meer jobs en kwalitatieve jobs De tien procent rijkste gezinnen in de OESOlanden bezitten gemiddeld samen de helft van alle rijkdom in hun land. De 50 procent daarna (tussen de 40 en 90 procent op de verdeling) bezit bijna de ander helft van de totale rijkdom. Ten slotte komen de 40 procent armste gezinnen aan de beurt. Zij moeten zich tevreden stellen met drie procent (!) van de nationale rijkdom. Hoge schuldenlast en gebrek aan inkomen maken dat die maatschappelijke groep niet investeert in duurzame goederen, zoals bijvoorbeeld een eigen huis. Dit is nefast voor de economische ontwikkeling van elk land.

Niet enkel kwantiteit, maar ook kwaliteit. Mensen moeten niet enkel aan een job geholpen worden. Deze job moet een werknemer in staat stellen zich persoonlijk te ontwikkelen, een carrière uit te bouwen en om te investeren, bijvoorbeeld in een eigen woning. Een baan mag in geen geval een doodlopend straatje zijn.

3. Investeer in vaardigheden en onderwijs

HOE MOET HET DAN WEL? Gelukkig heeft de OESO ook enkele beleids-

De huidige Belgische regeringen doen het omgekeerde van wat overal wordt aangeraden. Ze besparen op onderwijs, kinderopvang en op de jeugd in het algemeen. Gezinnen met kinderen moeten

VACATURE HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN

DESKUNDIGE WERKLOOSHEIDSREGLEMENTERING (M/V) (MET AANLEGGEN WERFRESERVE) Functie Instaan voor een tijdige en correcte uitbetaling van de werkloosheidsuitkeringen, door het organiseren van alle werkzaamheden m.b.t. werkloosheid op federaal niveau en door te zorgen voor een juiste en uniforme omkadering van de gewestelijke werkloosheidsdiensten betreffende het werkloosheidssysteem (werkmethodes) en de werkloosheidsreglementering op basis van RVA-richtlijnen en -bepalingen. Verantwoordelijkheden - Vorming geven over werkloosheidsreglementering en geïnformatiseerde werkmethoden - Analyses maken ten behoeve van de geïnformatiseerde werkmethodes, testen van informaticatoepassingen

- Aanmaken vormingsnota’s - Aanmaken technische nota’s / studies inzake werkloosheidsmaterie - Ondersteuning diensthoofden gewestelijke werkloosheidsdiensten Specifieke vereisten - Diploma hoger onderwijs, lange of korte type of gelijkgesteld - Perfecte beheersing wetgeving werkloosheid en sociale wetgeving in het algemeen - Kennis van en ervaring met de werking van een gewestelijke werkloosheidsdienst of gelijkaardig (minimum 3 jaar) - Teamspirit - Kennis van beide landstalen - Bedienen van een pc (Windows omgeving)

Wij bieden - Contract onbepaalde duur - Loon volgens ABVV-barema - Extralegale voordelen Sollicitaties vóór 18 september richten aan: Federaal ABVV Christine Bartholomi, Administratief Directeur Hoogstraat 42, 1000 BRUSSEL aanwervingen@abvv.be Technische informatie over de functie: Guy Leten 02/506 83 17 guy.leten@abvv.be Je kwaliteiten zijn belangrijker dan je geslacht, leeftijd, handicap of origine.

ondersteund worden, vanaf jonge leeftijd. De jeugd moet de kans krijgen zich te ontwikkelen om meer mogelijkheden te hebben op de arbeidsmarkt. Vakbonden en bedrijven moeten samenwerken om tijdens de loopbaan de vaardigheden van werknemers verder te ontwikkelen.

4. Fiscaliteit in functie van herverdeling De OESO pleit voor een betere herverdeling via het belastingsysteem. De zogenaamde ‘tax shift’, waarover de afgelopen weken door de federale regering fors gebakkeleid werd, komt dus ook hier opduiken. Een rechtvaardige fiscaliteit, waar het ABVV samen met de andere vakbonden al lang voor strijdt, is een krachtig middel voor herverdeling. Dit kan de ongelijkheid in een samenleving wegwerken. Tegelijkertijd stimuleert herverdeling de economische groei. Regeringen moeten ervoor zorgen dat rijke individuen, maar zeker ook transnationale ondernemingen, hun belastingen eerlijk betalen. Het volledig rapport van de OESO over ongelijkheid, In It Together: Why Less Inequality Benefits All, vind je hier: http://tinyurl.com/OESO-ongelijkheid

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot je persoonlijk ABVV-dossier. Je krijgt er o.a. een overzicht van je betaald lidgeld en als je werkloos bent kan je ook je werkloosheidsdossier inkijken, controleren of je uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, … Om je gegevens te beschermen, krijg je alleen toegang met je elektronische identiteitskaart (e-ID). Ben je volledig werkloos, dan krijg je gratis bij je ABVV-kantoor een kaartlezer om je e-ID te lezen. Je kan nu ook je gsmnummer en je e-mailadres ingeven of aanpassen. En je kan meteen aanduiden of je mails wil ontvangen van het ABVV.

Volg het ABVV op Facebook

vakbondABVV

Volg het ABVV op Twitter

NIEUW

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

@vakbondABVV

Abonneer je op onze nieuwsbrief

 Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

004_GPV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 10:23 Pagina 4

N° 13

10 juli 2015

SYNDICALE STUDIEDAG

“Vakbond moet kritisch staan tegenover innovatieve arbeidsorganisatie” De arbeidsorganisatie op een vernieuwende manier aanpakken. Dat is wat ‘innovatieve arbeidsorganisatie’ (IAO) beoogt. Zelfsturende teams zijn daar een bekend voorbeeld van. Maar heel vaak is die IAO vooral een werkgeversverhaal: een manier om met minder werknemers meer te presteren.

als je de metingen zelf mag uitvoeren.”

Daarover wisselden verschillende vakbonsdelegees tijdens een studiedag op 2 juni hun ervaringen uit. “IAO is al een tijdje geleden geïmplementeerd,” vertelde een delegee. “Het is belangrijk om als vakbond kritisch te zijn! De werkgever gebruikt innovatie om de boel sneller te laten gaan, met minder volk en door extra taken te geven zonder dat wij er extra voor betaald te worden.” Maar de vakbond kan IAO ook aangrijpen om meer aandacht te eisen

voor de kwaliteit van arbeid. Arbeidsorganisatie is immers niet alleen de verantwoordelijkheid van de werkgever. Het kan ook een manier zijn om het werk werkbaarder te maken, zo betoogde dan weer professor Christophe Vanroelen van de Vrije Universiteit Brussel. Over dat aspect getuigde een andere delegee: “De voordelen zijn wel dat je meer verantwoordelijkheid krijgt, iedereen krijgt alle grafieken in plaats van enkel de leidinggevenden. De job wordt ook interessanter

Enkele delegees van Samsonite Europe, BNP Paribas Fortis en BASF getuigden hoe IAO in hun bedrijf wordt ingevoerd (en soms ook weer werd afgevoerd). Volgens professor Vanroelen stelt IAO de vakbond voor belangrijke uitdagingen: langer leven betekent niet per se dat we ook langer gezond blijven, IAO kan ervoor zorgen dat het werk intensiever wordt, IAO leidt niet altijd tot een hogere kwaliteit van arbeid.

in samenwerking met de Universiteit Antwerpen. De werkmap ‘Werken in een innovatieve arbeidsorganisatie: basis voor een syndicale strategie’ werd er voor-

BESTELBON Voornaam en naam: .................................................................................................. Straat en nr.: ............................................................................................................. Postcode: .................................................................................................................. Gemeente: ................................................................................................................ Werkt bij bedrijf: ....................................................................................................... Lid van centrale: ........................................................................................................

Caroline Copers, algemeen secretaris van het Vlaams ABVV, deed nog een warme oproep om als vakbond aandacht te hebben voor IAO in bedrijven.

Werken in een innovatieve arbeidsorganisatie BASIS VOOR EEN SYNDICALE STRATEGIE

Meer weten? De studiedag was een organisatie van Vlaams ABVV, ACV en ACLVB

Vorming & Actie stoomt kandidaten klaar voor sociale verkiezingen 2016 De sociale verkiezingen 2016 lijken nog veraf. Niet zo voor de vormingsdiensten van de centrales en voor Vorming&Actie (V&A), de interprofessionele vormingsdienst van het Vlaams ABVV. Bij de vorige verkiezingen kregen de V&A-afdelingen zowat 4.300 deelnemers over de vormingsvloer. Geen klein bier dus. We vroegen Joke Dupont van Vorming&Actie Antwerpen hoe het zit met hun vormingsprogramma. Hoe lang zijn jullie al bezig met de voorbereiding? Joke: “We zijn vlak na de sociale verkiezingen van 2012 gestart met een grondige evaluatie van onze vormingen, op basis van de ervaringen van de deelnemers. En sinds het begin van dit schooljaar pasten we samen met de andere gewesten de leerdoelen aan en schaafden we een reeks oefeningen bij. Recent hebben

we nieuwe oefeningen uitgewerkt en andere herwerkt, samen met onze collega’s van alle V&A-afdelingen en met onze animatoren. Dan zie je dat samenwerking en uitwisseling van ervaring dik loont. Zeker voor een thema als sociale verkiezingen. We zijn heel enthousiast over het resultaat!” Voor wie allemaal zijn jullie vormingen ‘sociale verkiezingen 2016’ bestemd? Joke: “Voor alle kandidaten! We willen immers iedereen sterker maken. Het is niet alleen voor nieuwe kandidaten zinvol om goed beslagen het ijs op te gaan. Ook kandidaten die bij de vorige sociale verkiezingen opkwamen, kunnen ondersteuning gebruiken: een opfrissing van de procedure, een succesvolle ABVV-campagne op poten zetten of nieuwe kandidaten deskundig bijstaan.”

gesteld. Je kan deze werkmap gratis bestellen via de bon hieronder. De presentatie van professor Christophe Roelen kan je bekijken op www.vlaamsabvv.be.

Wat kunnen de deelnemers van jullie vorming verwachten? Joke: “Precies wat ze nodig hebben! Geen ballast dus. Nieuwe kandidaten bieden we twee vormingen. In de vorming ‘Campagne sociale verkiezingen voor nieuwe kandidaten’ verkennen ze de voor hen nog nieuwe wereld van het ABVV en het vakbondswerk. Ze hebben zich nog maar pas ‘geout’ als ABVVgezicht op de werkvloer en ze krijgen al een resem vragen gepresenteerd. Om hen sterker te maken in de campagne, trainen we hen vooral in die situaties die ze op hun werkvloer meemaken. Daarnaast is er de vorming ‘Eerste Hulp Bij Overleg’, voor OR of CPBW: noem het een survivalpakket voor startende delegees. In twee dagen voor de sociale

verkiezingen geven we de nodige bagage mee om de installatievergadering van OR of CPBW door te komen en trainen we hen in vergadertechnieken. Na de sociale verkiezingen volgen nog twee dagen om het mandaat (OR of CPBW) en de bijhorende bevoegdheden beter te leren kennen. Het is een syndicaal bad dat de militanten voorbereidt op hun mandaat.” En wat hebben jullie in petto voor de ervaren kandidaten? Joke: “Bij hen richten we alle pijlen op het voeren van een geslaagde verkiezingscampagne: welke sterktes zetten we in de verf? Hoe vangen we de aandacht van de collega’s? En bovenal: hoe haal ik hen over de streep? We besteden uiteraard ook aandacht aan de procedure en de syndicale controle die we hierop kunnen uitoefenen.”

Het vormingsprogramma 2015-2016 staat op de gewestelijke ABVVsites en op www.vlaamsabvv.be/voormilitanten (vanaf eind juli).

Bestelt gratis de map ‘Werken in een innovatieve arbeidsorganisatie: basis voor een syndicale strategie’ Terugsturen naar Diversiteitswerking Vlaams ABVV, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89. Snel online bestellen kan via www.vlaamsabvv.be.

OPLEIDING SYNDICAAL WERK 2015 - 2016

Syndicale competenties? Er kan er altijd eentje bij! Je hebt al aardig wat syndicale competenties in je rugzak. Maar er is plaats voor meer. Tijd dus om aan te vullen met de ‘Opleiding syndicaal werk’, in samenwerking met CVO COOVI Brussel. • Voor wie? Ervaren ABVV-militanten, syndicale medewerkers en secretarissen, delegees,… • Aanpak? Modulaire opleiding: kies uit 14 cursussen wat je nodig hebt, of volg de volledige opleiding (over 3 jaar). • Hoe vaak? 1 dag per week. • Waar? Anderlecht (1070 Brussel - bereikbaar met metro). • Vanaf? 15 september. • Inschrijven? Vóór 30 september! Meer informatie over deze opleiding en de inschrijving via www.vlaamsabvv.be > voor militanten > vorming: ‘opleiding syndicaal werk’.

Werken als jobstudent? Wil je deze zomer werken als jobstudent? Maar zie je het bos door de bomen niet meer? Hoor je overal dat het nu uren zijn in plaats van dagen? Geen paniek: ABVV-Jongeren maakt je wegwijs.

VANAF 16 JAAR Werken als jobstudent kan pas vanaf 16 jaar, of vanaf 15 jaar als je de eerste twee studiejaren van het middelbaar onderwijs hebt gevolgd (je moet niet geslaagd zijn in het tweede jaar).

ten niet bij dezelfde werkgever zijn. Als jobstudent geniet je een verminderde RSZ-bijdrage: er wordt 2,71 procent van je loon afgehouden, de andere 5,42 procent is ten laste van de werkgever.

•50 dagen bij verschillende werkgevers? Dan is de volledige RSZbijdrage te betalen vanaf de 51ste dag, op voorwaarde dat de laatste werkgever een correcte aangifte doet.

50 DAGEN

LANGER DAN 50 DAGEN

TELLER WERKDAGEN

Als jobstudent mag je 50 dagen per jaar werken. Of je die 50 dagen in het voorjaar werkt, in de zomer, in het najaar, of gespreid over het hele jaar maakt niet uit: zolang je in totaal maar niet meer dan 50 dagen werkt. De periodes moeten niet aaneengesloten zijn en moe-

Wil je meer dan 50 dagen werken? Dat kan, maar heeft gevolgen. •50 dagen bij dezelfde werkgever? Dan is de volledige RSZ-bijdrage te betalen (13,07 procent) vanaf de 51ste dag, op voorwaarde dat de werkgever een correcte aangifte doet.

Je kan zelf je gewerkte dagen opvolgen en controleren op de site www.studentatwork.be en een attest afdrukken voor je (potentiële) werkgever met hoeveel dagen er nog over zijn. De werkgever is en blijft wel nog steeds verantwoordelijk voor een correcte aangifte.

KINDERBIJSLAG Je hebt onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot en met augustus van het jaar waarin je 18 wordt. Ben je ouder of verjaar je pas laat in het jaar (bijvoorbeeld in november), dan verlies je het recht op kinderbijslag niet als je maximum 240 uur per kwartaal werkt als jobstudent. In de zomermaanden mag je onbeperkt werken als je geen schoolverlater bent (schoolverlaters mogen ook in de zomermaanden maar 240 uur werken): januari-maart april-juni juli-september

max. 240 uur max. 240 uur onbeperkt (schoolverlater: max 240 uur) oktober-december max. 240 uur

Als je in een kwartaal meer uren gewerkt hebt, dan verlies je het recht op kinderbijslag voor het hele kwartaal. Het is dus zeker belangrijk je gewerkte uren goed bij te houden. Hoe je dat doet, is niet echt van belang: dat kan op een blaadje, op de computer of via een app van de kinderbijslagkas.

EERSTE HULP VOOR JONGEREN, OOK TIJDENS DE ZOMERVAKANTIE Ben je jobstudent of schoolverlater, en heb je een vraag of een probleem? Contacteer dan als de bliksem één van onze medewerkers in je buurt. www.abvvjongeren.be info@abvvjongeren

005_GPV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 09:55 Pagina 5

N° 13

10 juli 2015

BETAALDE VAKANTIE

Geen 4 weken vakantie? Toch wel! Wanneer je begint te werken heb je normaal gezien geen recht op betaalde vakantie voor het lopende jaar. Je hebt (in de vijfdagenweek) enkel recht op twintig dagen betaalde vakantie als je het volledige jaar daarvoor gewerkt hebt. Maar...

In bepaalde gevallen krijg je toch vier weken betaalde vakantie tijdens je eerste werkjaar of wanneer je het werk na een onderbreking hervat. Dit kan via: - jeugdvakantie voor jongeren onder de 25; - seniorvakantie voor 50-plussers; - of Europese vakantie in alle andere gevallen waarbij je begint te werken.

Plan B: Europese vakantie

Iedereen heeft af en toe vakantie nodig. Informeer je bij het ABVV over je rechten.

Eerste job? Jeugdvakantie Je zit in je eerste volledige werkjaar maar nog geen jaar anciënniteit. Ben je jonger dan 25, dan kan je vier weken vakantie nemen of de vakantiedagen die je toch al verworven hebt op basis van het onvolledig gewerkte jaar aanvullen met een uitkering van de RVA. Dit is de ‘jeugdvakantie’. Je moet eerst je wettelijke vakantiedagen opnemen. Dat zijn de dagen die je als werknemer het voorgaande jaar opgebouwd hebt. Je werkgever moet je de afrekening bezorgen. Als je bijvoorbeeld in oktober 2014 aangeworven werd, dan heb je voor dat kwartaal recht op zes wettelijke vakantiedagen. Je kan er nog veertien dagen bijnemen om aan het maximum van twintig dagen te komen. De jeugdvakantiedagen zijn ten laste van de RVA, worden betaald in de vorm van een werkloosheidsuitkering en berekend op basis van

65 procent van je brutoloon. Dit is begrensd tot 2.121,75 euro, je ontvangt maximum 53 euro bruto per dag.

WAT ZIJN DE VOORWAARDEN? - Je mag op 31 december van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin je vakantie neemt, niet ouder dan 25 zijn; - Je moet tijdens het voorgaande jaar je studies beëindigd of stopgezet hebben; - Je moet in het betrokken jaar, het jaar waarin je vakantie neemt, minstens één maand gewerkt hebben; - Je mag voor de dagen jeugdvakantie geen andere beroeps- of vervangingsinkomens ontvangen. Werk je deeltijds, dan heb je ook recht op jeugdvakantie, maar dan in verhouding tot je prestaties. Wie halftijds werkt zal voor dat jaar maar recht hebben op tien dagen.

50-plusser na onderbreking? Seniorvakantie Dezelfde regeling – met dezelfde uitkeringen – bestaat voor 50-plussers die het werk hervatten na een periode niet gewerkt te

hebben en waardoor ze dus geen vakantierechten in het jaar vóór de hervatting konden opbouwen.

Met deze regeling heb je, wat er ook gebeurt, recht op vier weken vakantie per jaar. Dit is ook het geval als je in je eerste werkjaar zit – je moet wel minstens drie maanden hebben gewerkt (aanloopperiode) – of als je het jaar voordien minder dan twintig dagen vakantierecht opgebouwd. Recht op Europese vakantie is evenredig met je prestaties. Na drie maanden heb je recht op een week Europese vakantie, na zes maanden werken heb je recht hebt op twee weken, enzovoort. Het verschil tussen de Europese vakantie en de Belgische regeling is dat er in het Europese systeem al rekening gehouden wordt met het lopende werkjaar. Bovendien vult het Europese systeem onze regeling aan. Als je bijvoorbeeld met onze vakantieregeling recht hebt op twee weken vakantie door je prestaties van het vorig jaar, dan kan je die twee weken aanvullen met Europese vakantie. Let op! Europese vakantie is een recht van de werknemer en geen plicht van je werkgever. Je werkgever is niet verplicht om automatisch Europese vakantie toe te kennen, je moet er zelf om vragen. Je werkgever kan zich hier niet tegen verzetten. Dit is een groot verschil met de wettelijke vakantie, een recht voor werknemer en een verplichting voor werkgever.

WANNEER EN VOOR WIE? Europese vakantie is interessant voor: - starters die voor het eerst aan de slag zijn of werknemers die beginnen als loontrekkende; - werknemers die in ons land als loontrekkende werken nadat ze een periode in het buitenland hebben gewerkt; - werknemers/loontrekkenden die eerder zelfstandig waren; - wie in de openbare sector werkte en nu in de privé aan de slag is; - wie opnieuw werkt na een periode van volledige werkloosheid;

- wie het werk hervat na een lange ziekteperiode; - wie het werk als loontrekkende hervat na een volledige loopbaanonderbreking; - deeltijdse werknemers die opnieuw voltijds aan de slag gaan maar geen vier weken vakantie hebben omdat ze het jaar ervoor deeltijds gewerkt hebben; voorbeeld: Sandra werkte halftijds in 2014 maar werkt sinds 1 januari 2015 voltijds bij dezelfde werkgever. Volgens de Belgische vakantieregeling heeft ze in 2015 recht op tien dagen vakantie. Met de Europese regeling krijgt ze tien dagen extra om dit jaar aan een totaal van vier weken vakantie te komen. - deeltijdse werknemers die hun werkregime verhogen met minstens 20 procent van een voltijdse baan ten opzichte van hun gemiddeld werkregime van het vorig jaar; voorbeeld: Alain werkte halftijds in 2014. Dit jaar werkt Alain vier vijfde oftewel 80 procent van een voltijdse job. Dit is een verhoging van 30 procent. Alain kan zijn tien dagen (Belgisch systeem) aanvullen met zes dagen Europese vakantie en komt in 2015 aan zestien dagen vakantie, oftewel vier weken voor een vier vijfde. - werknemers die deeltijds ouderschap hadden en nu opnieuw voltijds aan de slag gaan.

LOON? Tijdens je Europese vakantiedagen heb je recht op een bedrag dat gelijk is aan je volledig loon. Bij bedienden worden de Europese vakantiedagen betaald door de werkgever, bij arbeiders door de vakantiekassen. Let op! Het gaat slechts om een voorschot dat het jaar daarna met het dubbel vakantiegeld verrekend wordt. Wat je het ene jaar ontvangt, krijg je niet meer het jaar nadien. Daarom is het beter, als je jonger dan 25 of ouder dan 50 bent, het systeem van jeugd- of seniorvakantie te gebruiken dat door de RVA betaald worden, aangezien je een keuze moet maken tussen de ene of de andere regeling.

Wat moet ik doen?

Wat moet ik doen? Om jeugd- of seniorvakantie te nemen moet je het formulier ‘C103 – jeugd-/seniorvakantie’ invullen, waarvan een stuk door je werkgever. Je bezorgt het aan je ABVV werkloosheidskas. Je kan dit formulier afhalen of opvragen bij het ABVV-kantoor in je buurt

(zie www.abvv.be/gewestelijken). Jongeren kunnen voor info, advies of hulp terecht bij ABVV-jongeren / Mag ik? op www.magik.be of info@magik.be.

Roep je als werknemer je recht op de Europese vakantie in, dan moet je werkgever op jouw vraag het nodige doen. Bedienden richten de vraag rechtstreeks aan hun werkgever, net zoals voor de wettelijke vakantie. Arbeiders en hun werkgever moeten elk een

deel van het formulier ‘Aanvullende vakantie’ van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) invullen. Dit stuur je naar je vakantiekas. Surf naar www.rjv.be, klik rechts op ‘Onze formulieren’ en download het aanvraagformulier ‘Aanvullende vakantie’.

Stop de jacht op deeltijdse werknemers Na de schoolverlaters en de oudere werknemers komen nu de deeltijdse werknemers in het vizier van de regering. De regels voor de inkomensgarantie-uitkering worden verstrengd, waardoor zij het nóg moeilijker krijgen de eindjes aan elkaar te knopen.

In 2014 kregen 51.124 deeltijdse werknemers een aanvullende uitkering. Deze inkomensgarantieuitkering (IGU) moet werken stimuleren en de lonen op een aanvaardbaar niveau brengen. De werknemers moeten wel ingeschreven blijven als werkzoekende en beschikbaar blijven voor een voltijdse job.

NIEUWE REGELS Enkel wie maximaal 1.559,38 euro bruto verdient, geniet vandaag van de IGU. Vanaf 2015 wordt dit verstrengd tot 1.501,82 euro. De IGU wordt berekend op basis van de formule: werkloosheidsuitkering + toeslag per uur boven de 55 gewerkte uren per maand - nettoloon. De toeslag bedraagt momenteel 3,05 euro. Voor gezinshoofden

blijft die ongewijzigd, maar voor alleenstaanden wordt die verlaagd naar 2,14 euro en voor samenwonenden naar 1,21 euro. Vandaag wordt er in de berekening van het nettoloon geen rekening gehouden met de werkbonus, een vermindering van persoonlijke bijdragen voor lage lonen. In de toekomst zal dit wel het geval zijn. Het bedrag van deze bonus zal in mindering worden gebracht van de uitkering, een behoorlijke aderlating voor de deeltijdse werknemer. Vanaf 2017 halveert de regering de

IGU voor zij die hiervan twee jaar gebruikmaken.

ACTIE Op 9 juni voerde het ABVV aan de hoofdzetel van de RVA actie tegen de regeringsplannen. Het is onaanvaardbaar dat deeltijdse werknemers een groot stuk koopkracht zien verloren gaan. De regering dwingt deze werknemers om te solliciteren voor banen die simpelweg niet beschikbaar zijn, want velen onder hen zijn werkzaam in de schoonmaak, horeca, distributie, handel en onderwijs. Net zoals de regering oudere werklozen en bruggepensioneerden wil

dwingen om onophoudelijk te blijven solliciteren naar jobs die er zelden of nooit zijn voor-55 plussers, wil men nu de deeltijdse werknemers hetzelfde laten doen in sectoren waar er geen voltijdse jobs beschikbaar zijn. Ook in dit dossier zijn het vooral vrouwen (78 procent) die het slachtoffer worden van de besparingspolitiek. De economische logica voor dit beleid is ver zoek. Het feit dat duizenden mensen hierdoor in de armoede terechtkomen lijkt voor de regering geen probleem.

006_GPV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 09:56 Pagina 6

N° 13

Belgische Transportbond

10 juli 2015

BTB blijft vechten tegen sociale dumping 6000 jobs verdwenen er de laatste vier jaar in het Belgische wegvervoer! Jobs die verloren gingen voor Belgische chauffeurs. Nochtans rijden er niet minder vrachtwagens op de Belgische wegen. Oost-Europese chauffeurs namen het stuur over. Terwijl de Belgische chauffeurs hun job verliezen worden die Oost-Europese collega’s schaamteloos uitgebuit. Deze ‘race to the bottom’ moet stoppen! Daarom voerde BTB de laatste maanden actie.

Het zal niet verwonderen dat de BTB militanten manifest aanwezig waren op de vakbondsactie op 24 juni tegen de sociale dumping. Grenspost Sterpenich gaat tijdelijk dicht

Sociale dumping kent geen grenzen. Daarom sloot BTB op 12 juni symbolisch de grens tussen België en Luxemburg. BTB organiseerde deze actie trouwens samen met de Franse collega's van CGT en de Luxemburgse vakbond OGBL. Daniel Maratta van BTB Linalux interpelleerde tijdens deze actie ook de consument: “De consumenten moeten zich ook bewust zijn van de problematiek van sociale dumping. Als klant willen we de laagst mogelijke prijs betalen in de winkel. Maar we zijn er ons onvoldoende bewust van dat grote multinationals zoals bijvoorbeeld IKEA, deze lage prijzen realiseren door de transportprijzen zodanig onder druk te zetten dat transportfirma's gedwongen worden richting sociale dumping."

De BTB militanten weten immers mee te spreken over de concrete gevolgen van de sociale dumping. In het wegvervoer, de havens, de binnenvaart... Overal organiseren werkgevers sociale dumping. Frank Moreels sprak in naam van de transportsector op deze vakbondsmanifestatie: "Belgische chauffeurs zouden te duur zijn. Daarom worden zogezegd Oost-Europese chauffeurs ingezet. Het begon met Poolse vrachtwagenchauffeurs, maar die kosten nu ook al te veel. Men stapte over naar Slovaakse collega’s die stilaan ook ‘uit de markt’ geduwd worden door Roemeense en Bulgaarse chauffeurs, of zelfs Litouwse en Wit-Russische. Het moet steeds goedkoper. Die ‘race to the bottom’ moet stoppen."

Sectorakkoord voor arbeiders in transport en logistiek! Na onderhandelingen op het scherp van de snee werd, binnen het paritair comité van transport en logistiek (140.03), een akkoord bereikt. BTB haalde het onderste uit de kan. Tegen de patroons in die sociale achteruitgang wilden forceren.

GEEN VERHOGING VAN DE FLEXIBILITEIT, GEEN ANNUALISERING! De werkgevers eisten de flexibiliteit en de annualisering van de arbeidstijd. BTB hield voet bij stuk, de bestaande regelingen blijven gelden!

VERHOGING VAN DE KOOPKRACHT! Net zoals vorige keer hield het patronaat de portemonnee zolang mogelijk dicht. Ze verscholen zich achter de regeringsbeslissing die de onderhandelingsmarge sterk beperkte. Voor BTB was het onaanvaardbaar dat dezelfde werkgevers de bedienden uit de sector wél opslag zouden gunnen, en de arbeiders van dezelfde bedrijven niet. Die slag haalden we alvast binnen! Voor het rijdend personeel wordt de ARAB-vergoeding verhoogd met 8 eurocent per uur. Voor het niet-rijdend en het garagepersoneel zijn er verschillende mogelijkheden, afhankelijk van het feit of er nu al maaltijd- of ecocheques zijn: • Als er al maaltijdcheques zijn, dan worden deze met 1 euro per dag verhoogd • Als er nog geen maaltijdcheques zijn, worden er ecocheques toegekend voor 200 euro per jaar voor wie voltijds werkt. • Als er al ecocheques zijn, maar nog geen maaltijdcheques, dan worden de ecocheques omgezet in maaltijdcheques. Concreet betekent dit dat de ecocheque wordt omgezet in een maaltijdcheque van 3,22

euro per dag, waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage.

VERHOGING VAN DE WERKGEVERSBIJDRAGE VOOR HET SECTORAAL PENSIOENPLAN! Sedert 2011 is er een zogenaamde “tweede pijler” in de sector. De werkgeversbijdrage wordt opgetrokken van 200 euro per voltijdse arbeider naar 300 euro per jaar. BTB dwong dus een stijging van 50 % af!

BRUGPENSIOEN EN TIJDSKREDIET De werkgevers deden moeilijk over de verlenging van beide cao’s. Dankzij de onwrikbare houding van BTB blijft de huidige regeling van kracht tot eind 2017!

EINDEJAARSPREMIE: VERSOEPELING VAN DE TOEKENNINGSVOORWAARDEN Om recht te hebben op een eindejaarspremie, diende je in de twee laatste kwartalen van het voorgaande jaar én de twee eerste kwartalen van het huidige jaar minstens 3.718,40 euro verdiend te hebben in de sector, eventueel bij verschillende werkgevers. Dit wordt nu verlaagd tot 2.500 euro. De maatregel gaat al in vanaf 1 juli dit jaar, waardoor méér arbeiders een eindejaarspremie zullen krijgen in december 2016. Tot slot, na lang aandringen, gingen de werkgeversfederaties ermee akkoord om samen met de vakbonden de strijd tegen sociale dumping aan te gaan.

Staatssecretaris voor fraudebestrijding Bart Tommelein organiseert momenteel een ‘ronde tafel conferentie’ over sociale dumping in de transportsector. BTB is manifest aanwezig op deze conferentie.

Onze boodschap is duidelijk. Genoeg gepraat aan ‘ronde’ en andere tafels... actie graag! Wanneer opent de Europese Commissie bijvoorbeeld een juridische procedure tegen lidstaten die manifest niet optreden tegen postbusfirma’s? Of wanneer worden de camera's voor trajectcontrole ingezet om illegale cabotage te bestrijden? Indien ze langer talmt, is deze regering medeplichtig! Transportbedrijven die de cabotageregels overtreden, of postbusfirma’s oprichten in Oost-Europa worden immers amper lastig gevallen. Werkgevers én opdrachtgevers wanen zich onaantastbaar. Het is dan ook tijd voor een écht krachtdadig optreden van de regering. Bart Tommelein moet dringend actie ondernemen.

Twee weken legde BTB klacht neer bij de rechtbank tegen een Belgisch bedrijf dat werkt met Bulgaarse chauffeurs. We eisen voor hen gelijk loon voor gelijk werk. Op die BTB neemt zelf verantwoordelijkheid en daagt manier wordt het de transportfirma RMT voor de rechtbank op voor werkgevers basis van de CAO ‘gelijk loon voor gelijk niet langer aanwerk’. trekkelijk om sociale dumping te organiseren. Andere juridische procedures zullen volgen. Wie sociale dumping organiseert mag zich immers niet veilig voelen.

VACATURE De BTB is voor haar gewestelijke afdeling Brussel / Vlaams Brabant op zoek naar een

Medewerker

(m/v)

De Belgische Transportbond, afgekort BTB, is een beroepscentrale van het ABVV die de werknemers uit de transportsector groepeert en verenigt. De BTB verdedigt de belangen van alle werknemers uit deze transportsector: koopvaardij, binnenvaart, sleepdiensten, visserij, havens, vervoer, logistiek, vrachtafhandeling luchthavens. Taken: Je staat o.a. in voor: • ontvangst van leden • eerstelijns dienstverlening voor onze leden: intake, adviesverlening, vragen oplossen (bijv. loonberekeningen, belastingbrieven, kinderbijslag) • het ondersteunen en vergemakkelijken van de communicatie tussen de regionale secretaris en zijn militantenkernen • de rapportering aan de regionale vakbondssecretaris en de verwijzing van vragen van leden daar waar nodig • het behandelen en oplossen van individuele dossiers Profiel: • Je bent vertrouwd met de werking van de vakbond en/of andere sociale structuren, en het vakbondswerk geniet je uitgesproken interesse. • Je hebt een communicatieve instelling met overtuigingskracht en visie en een gezonde zin voor sociale relaties.

• Je bent houder van een diploma hoger secundair onderwijs of hebt gelijkwaardige competenties. • Je kunt werken in teamverband. • Je bent bereid om buiten de normale werkuren syndicale activiteiten en militantenwerk te ondersteunen. • Je hebt kennis van sociale wetgeving. • Je hebt een grondige kennis van de Nederlandse - en Franse taal • Je bent in het bezit van een rijbewijs B. • Je kan werken met PC. • Afkomstig zijn uit één van onze sectoren of één van de geledingen van het ABVV strekt tot aanbeveling. Wij bieden: • Een voltijds contract van onbepaalde duur. • Een degelijk loon en extralegale voordelen. Geïnteresseerd? Inlichtingen zijn te verkrijgen via tel. 03 224 34 45 of ivan.victor@btb-abvv.be. Stuur je sollicitatiebrief per post of per e-mail met C.V. uiterlijk eind juli naar: Belgische Transportarbeidersbond. T.a.v. Ivan Victor Voorzitter BTB Paardenmarkt 66 te 2000 Antwerpen E-mail : ivan.victor@btb-abvv.be. De geselecteerde kandidaten zullen vergelijkende testen afleggen inzake relevante vaardigheden en persoonlijkheid.

007_GPV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 09:55 Pagina 7

Metaal

N° 13

STANDPUNT

Geniet van het (betaald) verlof! De zomermaanden zijn vakantiemaanden. Voor de ene is vakantie alles wat zich afspeelt tussen Rock Werchter en Pukkelpop. De ander trekt naar de kust in binnen- of buitenland. Ieder viert vakantie op zijn of haar manier. Wie werkt, vindt het ‘normaal’ dat hij of zij vakantie heeft en dat het betaalde vakantie is. Dat is natuurlijk ook normaal. Maar het is wel niet vanzelf gekomen. Bijna honderd jaar geleden (vanaf 1920) voerden enkele grote fabrieken in het Antwerpse enkele dagen vakantie in. De Belgische autofabrikant Minerva was de eerste. Al snel gevolgd door Gevaert, Bell en andere. Het was pas na de staking van 1936 dat werknemers die minimaal één jaar in dienst waren bij een werkgever recht hadden op zes dagen betaalde vakantie. Het vakantiegeld was gelijk aan het loon. En de wet gold niet voor werknemers in familiebedrijven of kleine ondernemingen (minder dan 10 werknemers). En vervolgens gebeurde wat we altijd gedaan hebben. Stap voor stap hebben we het recht op betaald verlof verbeterd en uitgebreid. In 1938 kregen alle Belgische werknemers recht op vakantie en voor werknemers onder de 18 werd de vakantieduur verdubbeld. In 1947 werd het vakantiegeld voor de eerste week verdubbeld. Tot in 1975 de wettelijke vakantieduur op vier weken kwam te liggen. Het betaald verlof is het resultaat van de kracht van de arbeidersbeweging, van strijd en van onderhandelen. Zo is onze sociale welvaartstaat tot stand gekomen. Om dat te onderstrepen hebben we in het voorjaar de campagne ‘Realisatie van de vakbond’ gelanceerd. Om aan te tonen dat we niets voor niets gekregen hebben (het weekend – de sociale zekerheid – veilig werk – betaald verlof). Ook in het najaar zullen we daarmee verder gaan. Want het behoort tot de loop der dingen dat we onze huidige rechten niet meer als verworvenheden zien, maar als iets dat er altijd al was. Betaald verlof, index, werkloosheidsuitkeringen onbeperkt in de tijd… da’s ons recht. En dat is ook zo. Maar het is een duur bevochten recht. Door werknemers, door vakbonden. Het nut van de vakbonden wordt natuurlijk niet bewezen door te verwijzen naar dat verleden. Maar wel doordat we ook in de toekomst diezelfde strijd zullen moeten voeren. Nu deze regering op een drafje en zonder visie en zonder omkadering de pensioenleeftijd naar 67 heeft verhoogd, wordt werkbaar werk een van de belangrijkste issues. Werkbaar werk zal er niet komen, omdat Kris Peeters een hoogmis organiseert en cao 104 blijft op bedrijfsvlak veelal een dode letter. Dus zullen we, zoals bij het betaald verlof, stap voor stap, onze eigen sectorale systemen moeten opbouwen. Laat ons daarmee de zomermaanden ingaan. Zoals onze voorgangers voor de werknemers de betaalde vakantie bevochten hebben, zullen wij voor de toekomstige werkbare loopbanen moeten realiseren. Zoals in het verleden zullen de vakbonden dat moeten doen. En we zullen dat doen. Met sterke krachten. Vooruit. Prettige vakantie.

10 juli 2015

ABVV-Metaal online neemt geen vakantie De Werker neemt twee maanden rust. Maar online gaat ABVV-Metaal gewoon verder. Als er iets gebeurt, dan lees je het op onze website (www.abvvmetaal.be). Maar ook op Twitter en Facebook gaan we door. Onze bloggers-militanten blijven een hele zomer lang hun ervaringen met jullie delen. De volgende aan zet is Bruno Usewils van Cofely-Fabricom. Een bedrijf waar meer dan 100 uitzendarbeiders aan de slag zijn omwille van een vermeerdering van het werk en waar tegelijk vijf arbeiders ontslagen worden om economische redenen. In zijn blog vertelt Bruno ons de patronale achtergrond van dit verhaal en de syndicale reactie. Te volgen op de website en op Facebook (https://www.facebook.com/abvvmetaal). Op onze Facebook-pagina wordt de zomer van 2015, dé zomer van #WerkbaarWerk. Ontdek twee maanden lang onze getuigenissen rond werkbaar werk! Elke donderdag een nieuw filmpje. Volg je ons nog niet op Facebook en Twitter? Doe het dan snel.

Syndicale Raad keurt ontwerpakkoord PC 111 goed Na de besprekingen in de federaties was het aan de Syndicale Raad om een definitief standpunt in te nemen over het ontwerpakkoord van PC 111 (metaal- en machinebouw). De verschillende tussenkomsten vanuit de federaties maakten duidelijk dat het ontwerpakkoord op weinig enthousiasme onthaald werd. Maar even duidelijk was ook dat de militanten oog hadden voor de zeer moeilijke context waarin deze onderhandelingen hebben plaatsgevonden en met name het keurslijf opgelegd door de rechtse regering-Michel I. De opgelegde loonnorm maakte vrije onderhandelingen onmogelijk.

Voorzitter Herwig Jorissen had oog voor deze frustraties. Hij zei dan ook "dat dit geen goed akkoord is, omdat het door de politieke context geen goed akkoord kon zijn. Maar ik ben wel trots op dit akkoord. Met een kleine marge hebben we op een creatieve manier voor een doorbraak kunnen zorgen op een aantal belangrijke terreinen". Hij verwees ook naar het sectoraal model werkbaar werk. In hun tussenkomsten hadden verschillende federaties deze doorbraak als historisch omschreven. De Voorzitter besloot dat hij begrip had voor de frustraties van de militanten en delegees. Hij weet dat dit weinig te maken heeft met de cao als dusda-

nig, maar wel met de politiek die men dag in dag uit moet ondergaan. “We zullen moeten blijven ageren tegen de rechtse regering en tegen de rechtse tendens in de samenleving. We hebben dus nog heel wat werk te doen." De Voorzitter deelde verder mee dat in alle sectoren, behalve in de staal, de onderhandelingen succesvol zijn verlopen. De ontwerpakkoorden uit de verschillende sectoren zijn voorgelegd aan de technische comités. Alle ontwerpakkoorden werden goedgekeurd. Enkel het technisch comité van de monteerders moet nog bijeenkomen.

Kick-off sociale verkiezingen op Syndicale Raad Herwig Jorissen Voorzitter

In mei 2016 zijn er sociale verkiezingen. Dat lijkt nog een eind weg, maar eenmaal de vakantie voorbij is, komt iedereen in campagnemodus terecht. Op de Syndicale Raad van 26 juni werden de campagne, de campagneslogan, het logo en het campagnemateriaal in grote lijnen voorgesteld. “Vele van jullie hebben al heel wat campagnes meegemaakt”, aldus Voorzitter ABVV-Metaal Herwig Jorissen. “Niemand weet beter dan jullie dat een verkiezing een bedrijfsgebeuren is. Wij kunnen jullie bijstaan met materiaal, maar jullie, de militanten, de delegees zijn de echte campagne.” Vervolgens werd de campagne slogan onthuld: MET STERKE KRACHTEN. VOORUIT. “Het is een slogan die moest uitdrukken wie we zijn en waar we voor staan. ‘Met Sterke Krachten. Vooruit.’ Want wij hebben gisteren voor de werknemers het verschil gemaakt en zullen dat ook morgen doen.

Vandaar ook dat onze focus ‘Vooruit’ is. We hebben dat verschil gemaakt met wie we zijn: de beste militanten, de beste delegees. We hebben dat samen gedaan. Als een team. Met Sterke Krachten. Jullie zijn die sterke krachten en met en door jullie zullen we vooruitgaan.” Logo, slogan en campagne kunnen bekeken worden in de presentatie-video op onze website www.abvvmetaal.be/sociale-verkiezingen.

008_GPV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 09:57 Pagina 8

N° 13

DossIer

10 juli 2015

Ontwerpfout in Europese liberalisering Met de komst van de Europese Unie werden de interne grenzen tussen de landen afgeschaft, althans in een aantal domeinen. Er is vrij verkeer van kapitaal en van goederen, maar ook van werknemers, hoewel er enkele beperkingen zijn. Bijvoorbeeld wat betreft de equivalentie van diploma’s of de wettelijke voorwaarden om bepaalde beroepen uit te oefenen. De achterliggende gedachte was de economische activiteit een boost te geven.

Jammer genoeg bestaan de interne grenzen nog steeds: hoewel een aantal landen de eenheidsmunt ingevoerd hebben en tot de eurozone toegetreden zijn, hebben ze hun eigen belastingstelsel en hun eigen sociale zekerheid behouden. Bovendien zijn de lonen en dus ook de levensstandaard erg verschillend. Van de 22 lidstaten die een minimumloon kennen, behoren er tien tot het oude Oost-Europa en zij hebben een minimumloon van minder dan 500 euro per maand: Bulgarije (184 euro), Roemenië (218 euro), Litouwen (300 euro), Tsjechië (332 euro), Hongarije (333 euro), Letland (360 euro), Slovakije (380 euro), Estland (390 euro), Kroatië (396 euro) en Polen (410 euro). In een groep van vijf Zuiderse landen schommelt het minimumloon tussen 500 en 1000 euro per maand: Portugal (589 euro), Griekenland (684 euro), Malta (720 euro), Spanje (757 euro) en Slovenië (791 euro). Eerst zag de bedrijfswereld er een mooie gelegenheid in om tegen lagere kostprijs te produceren. Ze gingen zich in die landen vestigen waar nieuwe markten opengingen en waar de werknemers goedkoop waren (en nog steeds zijn). Tal van ondernemingen verhuisden naar daar. Maar de liberalisering van de diensten hinkte achterop en botste met nationale regelgeving over minimumlonen. Eerst was er de poging van de vroegere eurocommissaris Bolkestein om het loonstelsel van het land van herkomst op te leggen. Door het verzet van de vakbonden moest hij echter inbinden. Maar in de rechtspraak plaatste het Europees Hof van Justitie het principe van vrij verkeer van goederen en diensten boven de sociale rechten. De detacheringsrichtlijn vervolledigt de regeling waarbij ondernemingen vandaag buitenlandse werknemers mogen tewerkstellen voor het loon van het land van herkomst. Het meest beruchte arrest van het Europees Hof van Justitie is de ‘zaakLaval’. In 2005 kreeg een Letse onderneming in Zweden de opdracht om een school te renoveren. De onderneming liet haar Letse werknemers werken tegen het Letse loon, tot grote woede van de Zweedse bouwvakarbeiders die de werf bezet hielden. De rechtbank werd ingeschakeld en het Europees Hof van Justitie kreeg een prejudiciële vraag voorgeschoteld. Het Hof besloot dat de vrijheid van verkeer en de economische rechten primeerden op het arbeidsrecht. Het kwaad was geschied. Sindsdien is de situatie

Minimumloon in de EU-lidstaten op 1 januari 2015 (in euro per maand)

In Bulgarije bedraagt het minimumloon € 184 per maand tegen € 1.923 in Luxemburg en € 1.502 bij ons.

enkel verslechterd. De detacheringsrichtlijn van 1996 wekte opnieuw de belangstelling van de werkgevers uit een aantal sectoren die blootstaan aan internationale concurrentie of die ervan wilden profiteren. Bovendien biedt detachering de werkgevers een oplossing voor de schaarste aan arbeidskrachten, zonder dat ze meer loon moeten betalen. Ondernemingen hebben simpelweg hun zetel – soms gewoon maar een brievenbus – naar die lageloonlanden verplaatst. Dat is het geval voor een aantal transportbedrijven waarvan de trucks Europa doorkruisen met chauffeurs aan het stuur die ze maar voor de helft van de prijs moeten betalen. Die chauffeurs worden wettelijk tewerkgesteld in hun eigen land en verblijven er officieel, hoewel ze de meeste tijd doorbrengen in hun vrachtwagen of in een gelegenheidsverblijf. BTB, de transportvakbond van het ABVV, verrichtte baanbrekend werk door deze constructies van postbusbedrijven aan de kaak te stellen en er ruchtbaarheid aan te geven. Anderen kozen voor de detachering van werknemers, hetzij rechtstreeks, hetzij via uitzendkantoren die werken met tijdelijke contracten. Dit past wonderwel in de kaart van de bouwsector, waar werven per definitie tijdelijk zijn. En anders kunnen werkgevers afwisselend tijdelijke mankracht inroepen om van de gunstige voorwaarden te genieten.

HET LOON VAN HET LAND WAAR MEN WERKT? De algemene regel luidt dat de gedetacheerde werknemer de wettelijke loonvoorwaarden moet krijgen (ook deze die vastgelegd zijn in de sectorale cao’s die kracht van wet hebben), of althans minstens het minimumloon van het land waar hij werkt (in ons geval het Belgisch minimumloon). Maar de vraag rijst naar de controle op de naleving van die regels. De neiging is groot om die aan zijn laars te lappen als je weet dat het minimumloon overeenkomt met de helft van het gemiddeld loon en dat

slechts twee procent van de 3,4 miljoen werknemers in België voor dit minimumloon werkt. Men ziet onmiddellijk hoe voordelig het is te werken met gedetacheerde werknemers, temeer omdat zij niet onderworpen zijn aan de Belgische sociale zekerheid. En die werkkrachten zijn des te ‘competitiever’ omdat het niveau van de sociale bijdragen gekoppeld is aan dat van de lonen. Bovendien beschikken we over weinig middelen om te controleren of de werkgevers in regel zijn met de sociale zekerheid in hun eigen land. De sociale inspecties zijn inderdaad niet met elkaar verbonden en bovendien heeft de sociale inspectie het in ons eigen land bijzonder moeilijk om al die kleine bedrijfjes te controleren die opgericht worden en snel weer verdwijnen, en daarbij een grote put, ook op sociaal vlak, achterlaten. In een rapport van 2006 stelde de Europese Commissie vast dat de meeste landen van de Europese Unie zelf niet in staat waren cijfers of betrouwbare ramingen te geven over het aantal gedetacheerde werknemers. In 2012 schatte de Commissie met de natte vinger dat er één miljoen gedetacheerde werknemers waren. Ze stelde ook vast dat in de praktijk de minimale arbeidsvoorwaarden niet correct toegepast of niet gecontroleerd worden in het land van bestemming. Ondernemingen kunnen detachering misbruiken door zich zogezegd in het buitenland te vestigen enkel en alleen omdat de sociale bescherming van de werknemers en de sociale bijdragen er lager zijn. De gedetacheerde werknemers zijn dan ook vaak veel kwetsbaarder, zo stelt de Commissie. Om tegemoet te komen aan het protest van sommige lidstaten en sectoren die met oneerlijke concurrentie te maken hebben, moesten er nieuwe voorstellen komen met doeltreffender bepalingen om ervoor te zorgen dat de richtlijn van 1996 op het terrein effectief toegepast en nageleefd werd. Europa nam enkele maatregelen voor een betere samenwerking tus-

5.000 betogers teg sociale dumping Gelijk loon voor gelijk werk op dezelfde werkplek! sen verschillende inspectiediensten en voor een opgevoerde strijd tegen postbusbedrijven. Deze bepalingen moeten in de lidstaten worden aangenomen vóór midden 2016. De regels blijven echter relatief zwak ten opzichte van de proporties van de fraude en eigenlijk lost dit alles het probleem niet op: de neerwaartse druk op de lonen komt ergens overeen met de filosofie van de concurrentiekracht waarbij men de arbeidskosten wil verlagen. De landen die het

meest te maken krijgen met tijdelijke emigratie van arbeidskrachten zijn niet ontevreden dat ze hun werkloosheid kunnen uitvoeren en middelen naar het eigen land kunnen laten terugvloeien. Door de opgevoerde druk konden sommige problemen opgelost worden. Duitsland heeft er eindelijk mee ingestemd een nationaal minimumloon in te voeren na klachten van België over de dumpingpraktijken in de vleessector.

Verlies van duizenden banen bij ons Bepaalde sectoren zijn meer blootgesteld dan andere. Zo onder meer de vleesverwerkende sector, de transportsector en de bouw. De transportsector wordt bijzonder zwaar getroffen: tussen eind 2008 en eind 2013 gingen in die sector 4.801 banen verloren. Evolutie van werkgelegenheid in sector transport & logistiek

Bron: RSZ

In 2013 bedroeg het aantal gedetacheerde bouwvakarbeiders uit derde landen 58.908, of 16,6 procent meer dan in 2011. Een vierde ervan zijn Nederlanders, gevolgd door Polen en Portugezen. Daarbij komen nog eens 12.805 ‘zelfstandigen’, viermaal meer dan in 2007. Volgens cijfers van de RVA zouden in de bouw tussen 2011 en 2014 zowat 15.000 banen verloren gegaan zijn, ongeveer tien procent van de Belgische bouwvakkers.

008_GPV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 09:58 Pagina 9

DOSSIER

N° 13

10 juli 2015

Getuigenissen uit vleesverwerkende nijverheid Regis Sonnaert is een ‘ervaringsdeskundige’ inzake sociale dumping. Als Franse grensarbeider heeft hij een hele carrière in de vleessector gewerkt, vooral in Vlaanderen. Momenteel is hij aan de slag bij slachthuis Verbist in Izegem. In de slachtzaal kan hij als delegee nog vlot communiceren met zijn (meestal Franse) collega's. In de versnijzaal wordt het werk echter volledig uitbesteed aan derden, vooral Oost-Europese arbeiders.

egen

“Ik heb voordien zelf ook voor derden gewerkt. In zo'n systeem van onderaanneming is de sociale bescherming gewoon ondermaats. Je moet dansen naar de pijpen van je werkgever, want als je te kritisch uit de hoek komt, dan staat er een heel contingent klaar om je te vervangen. Ik ga niet beweren dat alle onderaannemers malafide zijn, maar velen kennen de ‘truken van de foor’ om de prijs van hun diensten voor de aannemende firma's zo laag mogelijk te houden.” Op 24 juni namen meer dan vijfduizend mensen deel aan de meeting van het gemeenschappelijk vakbondsfront van ABVV, ACV en ACLVB in Brussel om te protesteren tegen sociale dumping en om de vakbondseisen hierover te ondersteunen. Belangrijkste doelwit van de vakbondswoede is de detacheringsrichtlijn. Door die te misbruiken sturen werkgevers werknemers naar een ander land om er voor schabouwelijke lonen te gaan werken zonder de minste sociale bescherming. Die richtlijn is een bron van oneerlijke concurrentie, waaronder tal van sectoren te lijden hebben. Door sociale dumping verliezen niet alleen duizenden werknemers hun baan. Sociale dumping ondergraaft ook op een onaanvaardbare manier de arbeids- en loonvoorwaarden hier.

Méér Europa voor minder concurrentie De buitenlandse werknemer is niet onze vijand. We mogen ons niet van doelwit vergissen. Sociale dumping is onmenselijk voor de uitgebuite werknemers en leidt tot oneerlijke concurrentie. Sociale dumping bedreigt banen en sectoren en ontzegt inkomsten aan de sociale zekerheid. Bedrijven maken niet alleen misbruik van gedetacheerde werknemers, ze aarzelen ook niet om van de precaire toestand van migrerende werknemers te profiteren om hen in onaanvaardbare omstandigheden te laten werken. Hoewel Europa medeplichtig is aan deze wantoestanden, ligt de oplossing toch in méér Europa, namelijk in een harmonisering van de loonvoorwaarden en de sociale zekerheidsregelingen. Het ABVV eist in gemeenschappelijk front dat de strijd tegen sociale dumping een absolute prioriteit wordt, zowel op nationaal als op Europees niveau. Sociale grondrechten moeten voorrang krijgen op economische liberalisering. Daarom eisen de vakbonden: • een verbetering van de detacheringsrichtlijn door de duur van de detachering van buitenlandse werknemers tot zes maanden te beperken; • een echte strijd op Europees niveau tegen de ‘postbusbedrijven’ (bedrijven met enkel een postadres in een bepaald land om de regels te omzeilen); • intrekking van de voorgestelde richtlijn over besloten eenmansvennootschappen (SUP’s). Dit voorstel houdt grote bijkomende risico’s in op ‘schijnzelfstandigheid’. Het voorstel bemoeilijkt de strijd tegen ‘postbusbedrijven’ en illegale tewerkstelling door EU-lidstaten; • de verplichting om het loon via elektronische weg uit te betalen bij deta-

chering van werknemers, om fraude te vermijden en de opsporing ervan te vergemakkelijken; • de voorafgaande controle van de reële economische activiteit die daadwerkelijk door de detacherende onderneming wordt uitgeoefend; • een Europees agentschap voor sociale inspectie, met de nodige fondsen en personeel, om de samenwerking tussen de inspectiediensten van de lidstaten doeltreffend en concreet te maken; • een ‘kruispuntbank van de sociale zekerheid’ op Europees niveau om te kunnen vergelijken tussen de bestaande nationale databases van de verschillende instellingen die in de lidstaten belast zijn met de naleving van sociale en fiscale werkgeversverplichtingen. Meer bepaald om erop toe te zien dat de door een lidstaat gevraagde regularisaties wel degelijk worden nageleefd in het land van herkomst; • een samenwerkingsovereenkomst tussen de sectoren en de inspectie-

diensten op Europees niveau om sociale dumping op te sporen én te voorkomen; • onmiddellijke, concrete en ontradende sancties tegen werkgevers die frauduleus werknemers detacheren; • het betalen van sociale zekerheidsbijdragen op het loon van de gedetacheerde werknemers in het land waar ze werken, tegen het tarief van dat land, met teruggave van de bijdragen aan het land van herkomst via de nationale sociale-zekerheidsinstellingen die deze bijdragen innen; • zekerheid op Europees niveau en in het land van tewerkstelling dat detachering niet misbruikt wordt om lagere lonen te betalen. Er moet in ieder geval controle zijn op het correct betalen van het minimumloon en de conventionele toeslagen van het land van tewerkstelling; • Europese overeenkomsten in de verschillende sectoren (transport, bouw, vlees,...) om te strijden tegen sociale dumping.

“Vergis je niet. Het profijt gaat niet naar de werknemers. Het gaat vaak om puur winstbejag op de rug van de werknemers. Zo heb ik zelf meegemaakt dat mijn loonfiche totaal geen afspiegeling was van de prestaties die ik leverde. De ene maand gebruikte men de truc van de ‘verplaatsingskosten’. Dat kwam erop neer dat we een veel te groot aandeel vervoersonkosten uitbetaald kregen, maar dat ons brutoloon veel te laag was. Voor de werkgever-onderaannemer betekende dit veel minder patronale bijdragen en voor de werknemers inleveren op sociale zekerheidsrechten. Op het einde van de maand kreeg je dan netto evenveel en dat zorgde ervoor dat er niet te veel werd gemord.” “Een andere methode bestond erin om via tijdelijke werkloosheidsuitkeringen een deel van het maandinkomen te ‘spijzen’. Zo kon het gebeuren dat je zonder te hebben gestempeld toch zo'n stempelbrief ontving. Met de huidige controlemogelijkheden denk ik niet dat dit nog zou kunnen. Ik ben ervan overtuigd dat, indien men het echt meent, er met een doorgedreven onderzoek veel aan het licht zal komen. Het probleem is natuurlijk dat die onderaannemers gemakkelijk van het toneel verdwijnen en hun activiteiten verplaatsen. Vrijheid van ondernemen en zo…” Sociale dumping is een monster met veel koppen. Dat getuigt ook Mario Vanneste, delegee bij slachthuis Goossens in Beveren-Leie. “Ik ben niet blind voor de problematiek van de zwakke instroom van vakbekwame vleesbewerkers. Maar in onze firma zien we telkens de verleiding om onderaannemers in te schakelen ten nadele van het eigen personeel. Investeren in opleiding en daarbij gebruik maken van de aanwezige ervaring: ik zie dit veel te weinig.” Zijn collega-delegee Hans Decandt beaamt. “We zien hier onderaannemers aan de slag die het vlees letterlijk aan flarden snijden. In het kader van de voedselveiligheid is er op en top traceerbaarheid van het vlees, maar de consument kent de omstandigheden bij de verwerking niet. In de aard van de Schone Kleren Campagne zou het niet misstaan om een Kwalitatief Vlees Campagne te voeren, waarbij de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden ook in rekening wordt gebracht.” De verzuchtingen van de werknemers over sociale dumping in de vleessector, worden op sommige patronale banken al te vaak als ‘stemmingmakerij’ bestempeld. Meer zelfs, ook hier steekt de ‘loonhandicap’ ten opzichte van concurrenten de kop op. Het is een bewijs dat sociale dumping en loonmatiging (ongewild of niet) hand in hand gaan.

010_GPV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 09:43 Pagina 10

N° 13

10 juli 2015

STANDPUNT

Het roofdier kiest de gemakkelijkste prooi Ken je de IGU? Dat is de inkomensgarantie-uitkering. Het is een supplementje voor mensen die een deeltijdse job gevonden hebben om uit de werkloosheid weg te geraken, maar daarmee niet eens aan een leefbaar inkomen geraken. Hun mager loontje en de kleine toeslag maken het min of meer haalbaar. 51.000 mensen krijgen die IGU. De overgrote meerderheid, negen op tien, zijn vrouwen. Velen onder hen zitten in sectoren van onze vakcentrale, vooral dan in de dienstencheques en de schoonmaak. Je geraakt daar vaak maar heel moeilijk aan een voltijdse baan. Werkgevers doen daar ook geen moeite voor. Veel opdrachten bestaan uit enkele uren schoonmaak van een kantoor in de heel vroege ochtend of in de late avond. Met de dienstencheques gaat het altijd over huishoudelijke hulp van korte duur die je heel moeilijk aan elkaar kunt rijgen tot een volle werkdag. En als dat al lukt moet je het ook nog volhouden, want het gaat over zware werkdagen en met de vele verplaatsingen ook nog over lange dagen. Vrouwen in die situatie, precies die vrouwen, worden door de rechtse regering van rijken en patroons keihard aangepakt. Het roofdier heeft een gemakkelijke prooi geroken: kwetsbare vrouwen die geen betere plaats vinden op de arbeidsmarkt en die met de IGU rekenen op wat sociale solidariteit. Onder hen veel alleenstaande moeders die met een deeltijds werk en de zorg voor hun kroost dubbel zoveel werk hebben als Charles Michel of Bart De Wever. En dus hapt het roofdier toe. Eerst wordt er beslist om te snoeien in de IGU. Na twee jaar wordt de uitkering gehalveerd. Gedaan met het minimuminkomen. En nu wordt er bekendgemaakt dat deeltijdse werkneemsters die een IGU krijgen actief op zoek zullen moeten gaan naar een voltijdse baan. Ze werken deeltijds omdat ze een voltijdse baan niet vinden, of van hun werkgever niet krijgen, maar nu zouden ze er wel actief naar op zoek moeten. En waarom moeten ze dat doen? Omdat ze niets zullen vinden. Omdat ze hun IGU zullen kwijtgeraken als ze niets vinden. En dat is nu precies wat deze regering wil. Zij is op rooftocht. Hier dat geld! Weg met al die sociale bescherming! Ronkende verklaringen over de loondiscriminatie van vrouwen. Vastberaden actieplannen tegen armoede. Verontwaardiging omdat één kind op vijf in ons land in armoede opgroeit. Ministers vechten om een plaatsje op het podium als het daarover gaat. Maar tegelijk worden vrouwen die het moeilijk hebben beroofd en naar het ravijn van de armoede gedreven. Wat een achterbakse hypocrisie! Wat een leugenachtig beleid! We kunnen niet luid genoeg roepen hoe boosaardig deze maatregelen zijn. We voerden er actie tegen op 9 juli. En daar zal het niet bij blijven. Prik alvast 7 oktober vast voor de nationale betoging in gemeenschappelijk vakbondsfront, in Brussel. (3 juli 2015)

Paul Lootens voorzitter

TAL VAN SECTOREN GETROFFEN DOOR INDEXSPRONG

Vakantiemaanden begonnen met één weekloon minder Op 1 juli werden heel veel werkneemsters en werknemers bestolen. De indexsprong sloeg toe. Sectoren waar een indexmechanisme werkt op basis van de spilindex moesten een loonverhoging krijgen, maar kregen die niet. Ook sectoren waar andere mechanismen van toepassing zijn werden getroffen. Voor de sectoren van de Algemene Centrale-ABVV geeft dat het volgende beeld. • In de petroleumnijverheid en de cementfabrieken werd de maandelijkse loonindexering opnieuw overgeslagen. Dat zal zo voortgaan tot de volledige indexsprong van 2% is gemaakt. • In de bouwnijverheid, de houtindustrie, de lederbewerking, de orthopedische technologieën, de papierproductie en papierverwerking en in de schoonmaak zijn trimestriële of halfjaarlijkse loonindexeringen van toepassing. Daar zijn nog loonaanpassingen voor de eerste

drie maanden van het jaar omdat de indexbevriezing pas in april van kracht ging. Maar voor april, mei en juni verliezen de werknemers uit deze sectoren hun indexaanpassing. Ook hier zullen nog indexeringen wegvallen tot de volle 2% wordt bereikt. • De bewakingssector, de textiel en alle social profitsectoren volgen de spilindex en ondergaan de volledige indexsprong van 2% op 1 juli of 1 augustus, al naargelang de sectorale afspraken. Bij de dienstencheques werd de spilindex net niet overschreden, wellicht valt de bijl daar volgende maand.

VACATURE DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV ZOEKT VOOR DE AFDELING OOST-VLAANDEREN MET ZETEL IN GENT

Verantwoordelijke boekhouding & organisatie (M/V) Je staat in voor de administratieve en boekhoudkundige activiteit van de afdeling. Je organiseert een optimale dienstverlening aan onze leden. Je bent vertrouwd met personeelsadministratie en bent steeds een luisterend oor voor je collega’s. Je deelt de doelstellingen en de ideeën van het ABVV. Avondwerk schrikt je niet af. Je rapporteert aan de gewestelijke secretaris. Een gedetailleerde vacature vind je op www.accg.be. Je functie bestaat uit : - Boekhoudkundige verwerking van de financiële gegevens - Het opmaken van ontwerpbegrotingen en financiële jaarverslagen - Het voeren van een correct fiscaal beleid - Organisatie van het personeelsbeleid en de dienstverlening

een identieke ervaring - een goede kennis van het Frans - een rijbewijs B - Kennis van de programma’s Expert M+ is een pluspunt Wij bieden je een contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen. Aanwerving in oktober 2015. Geïnteresseerd? Stuur je cv en motivatiebrief per e-mail naar angeline.vandenrijse@accg.be, of per brief naar de Algemene Centrale ABVV-OostVlaanderen t.a.v. Angeline Van Den Rijse, gewestelijk secretaris, Steendam 44 – 9000 Gent en dit ten laatste op 5/08/2015.

De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijk examen op 18/08/2015 in Brussel, gevolgd door een mondeJe professioneel profiel : ling onderhoud voor de - een bachelor/master in overgehouden kandidaten. een financiële richting of

We spreken hier over nagenoeg 900.000 werknemers. De grootste groepen zijn de 500.000 werknemers uit de non-profit en de 150.000 bouwvakkers. De aanslag op onze koopkracht wordt daarmee echt voelbaar. Belangrijke producten, en vooral gas en elektriciteit zijn duurder geworden, terwijl de lonen van de werknemers niet meer volgen. 2% indexsprong staat gelijk met één weekloon.

010_GPV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 08:30 Pagina 11

N° 13

10 juli 2015

RUST- EN VERZORGINGSTEHUIZEN

De mooie oude dag wordt onbetaalbaar Nieuwe sociale akkoorden voor het glas en de zand- en grintontginning In tal van sectoren moet er nog voort onderhandeld worden over nieuwe cao’s en wordt het dus wachten tot na de vakantiemaanden. In de glasnijverheid (PC 115) en in de zand- en grintontginning (PC 102.05) werden wel al akkoorden afgesloten. Zij gelden voor de periode 2015-2016.

In de 19de eeuw mocht je al blij zijn als je de vijftig haalde, vandaag is de gezegende leeftijd van negentig niet meer ongewoon. Prachtig, maar het zou nog beter zijn als rust- en verzorgingstehuizen betaalbaar waren. Het is een probleem dat van kwaad naar erger gaat. Er zijn openbare rusthuizen waar de kostprijs minder problematisch is. En er zijn de private residenties die weliswaar een brede waaier diensten aanbieden, maar waar de kostprijs wel een probleem is.

OPENBAAR OF PRIVÉ?

Naast het glas hebben ook de zand- en grintontginningen een sectorale cao voor 20152016.

In de glasnijverheid komt er een verhoging met 0,6% van de minimumlonen, de reële lonen en de premies. Er komen meer mogelijkheden voor tijdskrediet. De bijkomende vergoeding voor tijdelijke werkloosheid stijgt met 0,30 euro voor de eerste 90 dagen. De fietsvergoeding gaat omhoog. De regelingen voor de SWT, het brugpensioen, worden verlengd. Voor de spiegelmakers komt er 35 euro bij in het sectoraal aanvullend pensioen.

In de zand- en grintontginningen stijgen de minimumlonen, de reële lonen en de premies met 0,7%. Alle werknemers krijgen per jaar 10 opleidingsuren. Er is ook een bijkomende vakantiedag na 10 jaar anciënniteit. En de SWT of brugpensioenstelsels worden verlengd. Meer info vind je op onze website www.accg.be in de rubriek ‘je sector’.

DIENSTENCHEQUES IN HANDEN VAN DE GEWESTEN

Duurzame financiering nodig, meer kwaliteit en beter loon Er werken veel mensen in de dienstencheques, maar wel tegen ondermaatse loon- en arbeidsvoorwaarden. Dat moet veranderen, ook nu de gewesten de sector in handen hebben De sector van de dienstencheques werd door de zesde staatshervorming aan de gewesten overgedragen. Vlaanderen, Wallonië en Brussel beheren de sector nu, elk apart. Dienstencheques zijn de afgelopen jaren een groot succesverhaal geworden. Toch als je het bekijkt van de kant van de tewerkstelling. Meer dan 150.000 werknemers hebben nu een job in deze sector. Maar als je het bekijkt langs de kant van de loon- en arbeidsvoorwaarden is het heel andere koek. De lonen en de arbeidsvoorwaarden zijn ronduit ondermaats. Om daar verandering in te brengen moet de vakbond nu aan tafel zitten met de gewestelijke overheden. En dat gebeurt ook. De afgelopen maanden hebben we meermaals overleg gehad met de bevoegde ministers en we zullen dit vanzelfsprekend de komende maanden blijven doen. Er zijn drie aandachtspunten. De kwaliteit van de jobs moet verbeteren. Er moet gezorgd worden voor correcte lonen. En nu de gewesten het lot van de sector in handen hebben moeten Vlaanderen, Brussel en Wallonië een duurzame financiering garanderen die de dienstencheques in stand houdt. Wordt vervolgd.

Wie een rusthuis zoekt kijkt eerst naar het financiële plaatje. Als het niet te veel mag kosten komen openbare instellingen eerder in aanmerking. Maar zij bieden niet altijd de beste dienstverlening. De vraag is trouwens ook hoe zwaar zij zullen getroffen worden door besparingen, want deze instellingen hangen af van overheidsgelden. Veel mensen moeten nu al have en goed verkopen om hun rusthuisfactuur te kunnen betalen. Private rusthuizen komen meer en meer in de greep van multinationals die bij de derde leeftijd interessante mogelijkheden vinden om hun winsthonger te stillen. Een plaatsje daar kost al snel 2.500 euro per maand. Men vraagt zich af wie dat kan opbrengen, als je weet dat het gemiddelde pensioen rond 1.180 euro ligt. Het wordt voor velen beslist moeilijk om

Hoge verblijfkosten in private rusthuizen, maar denk vooral niet dat de werknemers daar beter van worden.

de oude dag op een waardige manier door te brengen.

WERKNEMERS WORDEN ER NIET BETER VAN Met zo’n hoge verblijfskosten zou men kunnen veronderstellen dat de werknemers in private instellingen er ook beter aan toe zijn. Maar niets is minder waar. De kwaliteit van de jobs is er vaak ondermaats. Er wordt bespaard op het personeelsbestand. Winst is het eerste en vaak ook enige oogmerk. Het welzijn, zowel van de werknemers als van de rusthuisbewoners komt op de tweede plaats.

NOOD AAN GOEDE OPENBARE RUSTHUIZEN Federaal secretaris Eric Neuprez die de sector van de rust- en verzor-

gingstehuizen volgt vindt dat er een ander beleid nodig is. “ Politici moeten wakker worden. Onze ouderlingen moeten hun laatste jaren waardig kunnen leven. Het gaat niet op alles in handen te laten van de privésector.” Er is inderdaad nood aan kwaliteitsvolle openbare instellingen. Daar komt nog een probleem bij. De rusthuissector valt nu onder de bevoegdheid van de gewesten en dat maakt het allemaal niet meteen gemakkelijker. Een gezamenlijk beleid voor het hele land, zowel voor de derde leeftijd als voor de werknemers uit de sector blijft nodig. Er liggen hier mooie kansen om nieuwe werkgelegenheid te scheppen, en dat mogen de politici toch niet uit het oog verliezen.

SPONTANE STAKING TEGEN SOCIALE DUMPING

Europese campagne tegen brievenbusondernemingen Het hele ABVV verscherpt de strijd tegen sociale dumping. Ook de bouwvakkers van de Algemene Centrale-ABVV bijten van zich af. En in een Europese campagne tegen brievenbusondernemingen hekelt de vakbondsfederatie EFBH de plannen om de oprichting van eenmansbedrijfjes nog te vergemakkelijken. Bij de betoncentrale Holcim gingen de werknemers op 3 juli spontaan in staking toen ze vaststelden dat de directie weer eens buitenlandse chauffeurs hadden ingeschakeld via Nederlandse uitzendkantoren. Ze kregen veel te lage lonen, hadden niet de vereiste opleiding en moesten met dagcontracten werken. “Als wij zien dat alle regels met de voeten worden getreden, moet de directie dat toch ook zien” verklaarde onze vakbondsdelegee Jeroen Boone. Pas toen de directie beloofde het probleem aan te pakken werd het werk hervat.

Brievenbusondernemingen zijn fictieve bedrijven die snel en probleem-

Dit is een Europees probleem dat veroorzaakt wordt door de lamentabele Europese regelgeving. De EFBH stelt dat de richtlijnen daarover grondig moeten veranderen. Zo moet er een Europees registratiesysteem komen voor alle ondernemingen en moeten alle werknemers over een Europees socialezekerheidsnummer beschikken. Dat zou de controle op misbruiken heel wat eenvoudiger maken.

SUP-RICHTLIJN WERKT FRAUDE IN DE HAND

LAMENTABELE EUROPESE REGELS Sinds half juni voeren alle Europese bouwvakbonden ook een nieuwe campagne tegen de kwaal. Onder impuls van de EFBH, de Europese Federatie voor Bouw en Hout, worden de totaal onwettelijke praktijken van brievenbusondernemingen aan de kaak gesteld.

ronselen en illegaal aan het werk te zetten, tegen hongerloontjes, zonder sociale bijdragen te betalen.

loos kunnen opgericht worden en even snel weer kunnen ontbonden worden. Ze hebben geen economische activiteit en dat wordt ook helemaal niet gecontroleerd. De bedoeling is alle wettelijke verplichtingen te ontduiken. Nieuwe koppelbazen maken er gebruik van om mensen te

De Europese actie richt zich ook uitdrukkelijk tegen de Europese SUPrichtlijn. Het is een wetsvoorstel dat de oprichting van eenpersoonsbedrijfjes wil vergemakkelijken. De Europese landen zouden verplicht worden om ondernemingen toe te staan die starten met een kapitaal van 1 euro en die in het buitenland door onbekenden kunnen worden opgericht. Als dit voorstel wordt aangenomen zal het in de toekomst nog eenvoudiger worden om sociale dumping en fraude te creëren. Het EFBH hamert er met zijn campagne op dat deze richtlijn er niet mag komen.

012_GPV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 09:18 Pagina 12

N° 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

10 juli 2015

FUSIE AHOLD-DELHAIZE

GERUSTSTELLENDE TAAL … TOCH WAAKZAAMHEID GEBODEN! Na enkele weken van onderhandelen heeft Delhaize onlangs de fusie met handelsreus Ahold officieel gemaakt. De nieuwe groep, die voortaan Ahold-Delhaize zal heten, zal de twee ketens omvatten en meer dan 375.000 medewerkers en 6.500 winkels tellen. Deze omvangrijke operatie zal zeker gevolgen hebben op de werkvloer, ook al spreekt de directie geruststellende taal. Het volume en de kwaliteit van de tewerkstelling zouden behouden blijven. De BBTK blijft evenwel waakzaam in het belang van de werknemers. Volgens de directie zou deze operatie gunstig zijn voor beide ketens aangezien er een synergie van 500 miljoen euro zou ontstaan via besparingen op aankopen, een kostenvermindering op 3 jaar, enz. Het zou gaan om een fusie “tussen gelijken” van twee gezonde groepen (met een perfect evenwicht in ieders vertegenwoordiging). In de realiteit lijkt deze gelijkheid ons echter niet zo vanzelfsprekend. Ahold lijkt zich een grotere plaats toe te eigenen in de nieuwe structuur (het zou 61% van de aandelen in handen hebben tegen 39% voor Delhaize, en zijn zetel in Nederland zou het toekomstige nieuwe hoofdkwartier worden). Beide entiteiten zoals we ze vandaag kennen, zullen op die manier blijven voortbestaan gedurende de komende

9 tot 12 maanden. De fusie moet immers nog worden goedgekeurd door de Algemene Aandeelhoudersvergaderingen van Ahold en Delhaize, en bekrachtigd worden door de Belgische Mededingingsautoriteit. Het zal enige tijd vergen alvorens alle praktische regelingen m.b.t. de fusie getroffen zijn. Volgens de directie zouden de zichtbare veranderingen en de impact van deze toenadering beperkt zijn. Op die manier zou Delhaize op termijn het grootste merk op het Belgisch grondgebied blijven. De contracten met de leveranciers zouden gerespecteerd worden. De bestaande akkoorden (verbonden aan de vorige herstructurering) zouden van toepassing blijven en er zou geen enkele bijkomende herstructureringsmaatregel voorzien zijn. Ook zou de fusie geen enkele maatregel over de

arbeids- en loonvoorwaarden tot gevolg hebben. Bepaalde punten moeten echter nog worden uitgeklaard. De wereldzetel van de toekomstige groep Ahold-Delhaize zal in Nederland gevestigd zijn. En ook al is er voorzien dat de administratieve zetel van Delhaize in Anderlecht blijft en de toekomstige Europese zetel van de nieuwe groep wordt, toch is de impact voor de werknemers die er momenteel aan de slag zijn nog erg onduidelijk. Net als hun werkzekerheid zodra de fusie effectief wordt. Er zijn eveneens nog onbeantwoorde vragen over het lot van de werknemers in de logistiek. Ook al wil de directie de transportactiviteiten niet stopzetten, toch is de tewerkstelling er in de praktijk wel bedreigd. De directie spreekt dus sussende taal. Wij zullen uiteraard de feiten checken en uiterst waakzaam zijn wanneer de fusie in praktijk wordt gebracht. Het vertrouwen van de werknemers heeft in het verleden al een ferme deuk gekregen. Zij hebben vandaag nood aan de opbouw van een serene toekomst in een duurzaam bedrijf. Wij willen in deze aankondiging en fusie een stap in die richting zien.

Ben jij geknipt om afgevaardigde te worden? Doe de test! Deze twee overlegorganen hebben verschillende opdrachten: • De OR houdt zich vooral bezig met alles wat de economische en financiële situatie van het bedrijf aangaat, alsook met de tewerkstelling, het arbeidsreglement, de arbeidsvoorwaarden, de vakantiedagen, de invoering van nieuwe technologieën, de toepassing van de wetten en overeenkomsten, enz. • Het CPBW zorgt voor de verbetering van de veiligheid en de gezondheid, staat in voor het voorkomen van arbeidsongevallen, de arbeidsgeneeskundige dienst, enz.

Van 9 tot 22 mei 2016 vinden sociale verkiezingen plaats in alle bedrijven met meer dan 50 werknemers. Méér dan tijd genoeg nog, horen we je denken … Maar waarom zou je je tijdens deze welverdiende zomervakantie niet eens de vraag stellen of je de uitdaging aan wil gaan om zelf afgevaardigde te worden in je bedrijf? In België worden om de vier jaar sociale verkiezingen georganiseerd in alle bedrijven met meer dan 50 werknemers. In duizenden bedrijven en instellingen uit de privésector kiest men dan de werknemersvertegenwoordigers in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) en in de Ondernemingsraad (OR – voor bedrijven met meer dan 100 werknemers).

Iedereen vindt hier zijn gading in terug. En ook al ben je nooit actief geweest binnen de vakbond en weet je weinig of niets af van de arbeidswetgeving, toch kan je perfect je collega’s verdedigen. Als afgevaardigde verkeer je immers in het gezelschap van een volledig team: ervaren collega’s, vakbondswerknemers die je steunen bij wat je onderneemt, enz. Bovendien organiseren we regelmatig opleidingen waardoor je over de juiste basis beschikt om meteen van start te gaan. De juridische kennis en de knowhow verwerf je al doende.

DOE DE TEST! Deel 1: de basisvoorwaarden •Ik ben minstens 18 jaar en jonger dan 65 jaar •Ik heb een arbeidsovereenkomst met het bedrijf of ben gelijkgesteld met een werknemer (bijv. stagiair of met leercontract) •Ik zal minstens 6 maanden anciënniteit hebben op het ogenblik van de sociale verkiezingen

•Mijn bedrijf telt minstens 50 werknemers • Ik behoor niet tot het leidinggevend personeel • Ik ben geen preventieadviseur Je haalt 6? Je hebt het ideale profiel van een kandidaat voor de sociale verkiezingen. Ga snel naar deel 2 om meer te ontdekken! Je haalt minder dan 6? Het loont toch de moeite om eens contact op te nemen met je gewestelijke BBTK-afdeling. Samen kunnen jullie nagaan welke criteria niet vervuld zijn. De wetgeving van de sociale verkiezingen is immers erg uitgebreid en soms zijn er specifieke voorwaarden bepaald die in jouw geval kunnen gelden.

Deel 2: je motivatie en je persoonlijkheid • Ik voel me betrokken bij wat er in mijn bedrijf gebeurt • Ik trek me heel wat zaken omtrent mijn werkplaats aan en ik wil verandering doorvoeren • Ik wil een werkwereld met meer rechtvaardigheid en solidariteit voor mijn collega’s en voor mezelf • Ik vind dat “Samen sterk” méér moet zijn dan een slogan. Het is een ‘way of life’! • Ik ben vrij nieuwsgierig van aard en ontdek graag nieuwigheden • Ik ben vlot in de omgang met mijn collega’s • Ik huiver van onrecht • Ik werk graag in teamverband • Ik ben niet bang om mijn stem te laten horen • Ik heb belangstelling voor de sociale, politieke en economische actualiteit

Je haalt 6 of meer? Afgevaardigde worden is op je lijf geschreven! Neem tijdens de zomermaanden zeker contact op met je gewestelijke BBTK-afdeling of de BBTK-afgevaardigden in jouw bedrijf. Zij zullen je in detail uitleggen welke stappen je moet ondernemen om je kandidatuur officieel in te dienen en hoe de procedure daarna verloopt. Je haalt tussen 3 en 6? Afgevaardigde worden is voor jou niet vanzelfsprekend. Misschien ben je bang dat je tijd te kort zal komen, niet voldoende op de hoogte bent, door je werkgever geviseerd zal worden… Maar gemotiveerd ben je wel! Wees gerust: afgevaardigde zijn kan je leren. En als afgevaardigde sta je er trouwens niet alleen voor. Bovendien ben je als kandidaat beschermd tegen ontslag (dit is een garantie waardoor de personeelsvertegenwoordigers hun taak volledig zelfstandig kunnen uitvoeren). Neem zeker contact op met je gewestelijke BBTK-afdeling om te praten over de punten die je nog parten spelen. Je haalt minder dan 3? Afgevaardigde worden is niet jouw cup of tea. Maar iemands motivatie kan altijd evolueren. Doe deze test binnen enkele weken opnieuw en misschien is je profiel dan wel al veranderd. Tijd genoeg om er nog eens over na te denken! Meer informatie vind je in de brochure “Samen de toekomst tekenen – Sociale verkiezingen 2016”, vanaf nu beschikbaar in je gewestelijke BBTK-afdeling.

012_GPV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 09:18 Pagina 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

N° 13

10 juli 2015

SECTORALE ONDERHANDELINGEN

Sectorale onderhandelingen PC 202-311-312: eindelijk een akkoord! De onderhandelingen in de sector van de grootdistributie verliepen zeer moeizaam. De besprekingen met Comeos, de werkgeversfederatie van de sector, sprongen meermaals af op meerdere aspecten (onder meer koopkracht). De vakorganisaties hebben getracht zoveel mogelijk uit de brand te slepen voor de werknemers. Op maandag 29 juni, na een nieuwe onderhandelingsronde, kwam uiteindelijk een protocol op tafel te liggen. Een protocol dat inmiddels ook goedgekeurd werd door de militanten van de sector. Meer koopkracht Het akkoord bevat een aantal verbeteringen: de werknemers zullen een geïndexeerde premie ontvangen van € 250 bruto voor een voltijdse (pro rata voor de deeltijdse werknemers). Wat de sector gebonden barema’s betreft, werden de aanvangsleeftijden eindelijk volledig afgeschaft. De tussenkomst voor kinderopvang voor de jaren 2016 en 2017 wordt eveneens verhoogd van € 1 naar € 2 per dag aanwezigheid van het kind. Verbetering van de arbeidsorganisatie Er zijn een aantal veranderingen zoals: het op voorhand aankondigen van de uurroosters voor deeltijdse werknemers met variabele uurroosters en werkregelingen, alsook de mogelijkheid om de bijkomende uren onmiddellijk uitbetaald te krijgen of ze te recupereren binnen de 12 maanden die volgen op het kwartaal waarin ze werden gepresteerd. Het aantal vrije weekends per jaar voor alle werknemers wordt vastgelegd op 8 voor de winkels met 5 personen of meer. De sociale partners zullen eveneens het punt van de

registratie van de arbeidstijd bekijken om de wetgeving over de arbeidstijd te respecteren. Maximalisering van de rechten inzake tijdskrediet en landingsbanen Concreet blijft SWT op 60 jaar mogelijk tot 31/12/17 (vanaf 58 jaar voor een lange loopbaan). Tijdskrediet eindeloopbaan 1/5de of 1/2de tijds is mogelijk vanaf 55 jaar als de werknemer voldoet aan één van de voorwaarden van cao 118 (zware beroepen, nachtarbeid of 35 jaar loopbaan). Wat de ‘zware beroepen’ betreft, hebben de sociale partners zich ertoe verbonden om criteria te bepalen en een gemeenschappelijke definitie vast te leggen van ‘zware beroepen’, met name in het kader van de eindeloopbaanproblematiek. Veiligheid in de winkels, een belangrijke zorg Dit thema bekleedt een belangrijke plaats in het akkoord. Er werden 3 hoofdlijnen uitgetekend: opleiding, risicoanalyse (uitgaande hiervan verbinden de werkgevers zich ertoe de nodige maatregelen te

Sectorakkoord voor 40.000 bedienden in transport en logistiek (PC 226) ondertekend Dit sectorakkoord voorziet onder meer in een loonsverhoging van €15 bruto én een extra maaltijdchequevergoeding van €1 vanaf 2016. Alle rechten op tijdskrediet met motief (zorg en opleiding) en landingsbanen vanaf 55 jaar zijn de komende 2 jaar gevrijwaard in het kader van de nieuwe wettelijke regels. Brugpensioen blijft mogelijk op 60 jaar tot eind 2017 én vanaf 58 jaar voor lange loopbanen en nachtwerk tot eind 2016. Bedienden hebben recht op 6 dagen opleiding over de jaren 2015-2016. Tenslotte hebben werkgevers en vakbonden van de sector het engagement aangegaan om een operationeel kader uit te werken op sectorvlak voor e-commerce activiteiten. Dit kader moet leiden tot duurzame tewerkstelling met een omkadering van de navenante specifieke arbeidsorganisatie. Niettegenstaande de door de regering opgelegde beperkingen, is BBTK van mening dat de 40.000 bedienden van de sector met dit akkoord er zowel kwantitatief als kwalitatief op vooruitgaan.

treffen om de geïdentificeerde risico’s tot een minimum te beperken), gevolgd door de maatregelen genomen in het paritair comité. Sociale dialoog in de sector De sociale partners hebben zich ertoe verbonden elkaar binnen de paritaire comités 202-311-312 op regelmatige basis te ontmoeten om te overleggen over de thema’s die in het bijzonder de sector aanbelangen. Het betreft dan thema’s zoals winkelopeningstijden en zondagwerk, en de structuur van de paritaire comités. Gemeenschappelijke verklaring over e-commerce Werkgevers en vakbonden engageren zich om samen een grondig en uitgebreid debat (zonder taboes) te voeren in de verschillende betrokken pc’s om de sector toe te laten zich verder te ontwikkelen en om de kwalitatief hoogstaande jobs in de sector verder te ontwikkelen. Tegen eind december 2015 zal de Minister van Werk de unanieme conclusies uit dit paritair debat ontvangen. Indien nodig zullen de betrokken sociale gesprekspartners, na gezamenlijk overleg, hun gewenste wettelijke wijzigingen aan de Minister overmaken. Kortom, we vragen beleefd aan de regering, om niet tussen te komen daar waar de sociale dialoog overheerst.

Sectorale onderhandelingen PC 219: ontwerpakkoord goedgekeurd Na intense vergaderingen met AGORIA, de federatie van bedrijven van pc 219 (de erkende controleorganismen) hebben we een ontwerpakkoord bereikt voor alle werknemers van de sector. Dit ontwerpakkoord werd reeds goedgekeurd door de militanten van de sector. Ook al was de context niet eenvoudig (de regering had zware beperkingen opgelegd, meer bepaald inzake de loonmarge), toch hebben we alles in het werk gesteld om zoveel mogelijk te bekomen. Het akkoord dat op tafel ligt houdt een aantal aanzienlijke verbeteringen in voor de 3000 betrokken werknemers! Vanaf 2016 worden de lonen van de werknemers en de sectorale barema’s verhoogd met € 20. In de bedrijven met een syndicale afvaardiging zal deze enveloppe omgezet kunnen worden in een gelijkwaardig voordeel (mits een bedrijfsakkoord wordt gesloten). Er zijn meerdere mogelijkheden: €10 loonsverhoging met daarbovenop ofwel een verhoging van de maaltijdcheques met €1, een verhoging van het aanvullend pensioen met € 210 of ecocheques ter waarde van € 210. Een belangrijk punt betreft de opleiding van de werknemers (zij hebben recht op 4,5 dagen opleiding), met bijzondere aandacht voor oudere werknemers. Het akkoord voorziet de uitvoering van de wettelijk mogelijke maatregelen inzake tijdskrediet en SWT (met de invoering van een sectoraal systeem voor zware beroepen mits 10 jaar anciënniteit in de zware beroepen) en de verlenging van de bestaande maatregelen inzake flexibiliteit en werkzekerheid. Het akkoord beveelt de oprichting van een werkgroep rond tijdsregistratie aan. Dit zal een paritaire groep zijn bestaande uit HR-verantwoordelijken gelinkt aan de werkgroep flexibiliteit. Voor de contracten van onbepaalde duur vanaf 1 januari 2015 is voorzien dat de eerder opgebouwde anciënniteit in het kader van een uitzendcontract of van een contract van bepaalde duur of voor een bepaalde taak eveneens integraal wordt overgenomen. Tot slot legt het akkoord eveneens de nadruk op de vertegenwoordiging van de kaderleden. Tegen oktober 2015 zou een voorstel over de vertegenwoordiging van die werknemers op tafel moeten liggen, om het in 2016 uit te voeren.

700.000 bedienden gaan zomervakantie in met indexsprong Volgens de meest recente inflatiecijfers zou de spilindex voor de uitkeringen overschreden zijn. Voor heel wat bedienden is dat normaal het sein dat hun loon geïndexeerd wordt. Deze zomer echter lopen minstens een half miljoen werknemers uit bediendesectoren een indexering mis. Sinds april betreft het minstens 700.000 werknemers in totaal. En dat enkel voor de sectoren die de BBTK opvolgt. De indexsprong van de regering De Wever-Michel komt op kruissnelheid. In juli zou namelijk, onder normale omstandigheden, de spilindex voor pensioenen en uitkeringen overschreden zijn. Heel wat sectoren waar bedienden aan de slag zijn volgen deze spilindex. Dat had moeten betekenen dat hun lonen de met 2% toegenomen levensduurte zouden volgen. Met andere woorden, dat het loonbedrag met 2% had moeten stijgen. Dit gebeurt nu niet. Meer dan een half miljoen bedienden zich in de maanden juli en augustus koopkracht dan ook door hun neus geboord. Dit verlies slepen ze hun hele loopbaan mee en kan bijgevolg tot tienduizenden euro’s oplopen. Deze regering treft deze mensen rechtstreeks in hun koopkracht, ondanks hun discours. De BBTK heeft zich samen met het ABVV steeds tegen deze indexsprong verzet. Het is economisch contraproductief om de koopkracht van mensen aan te tasten. Het is bovendien de ultieme illustratie dat de regering De Wever-Michel alleen kijkt naar loontrekkenden en uitkeringsgerechtigden om inspanningen te leveren. De indexsprong treft énkel deze groepen.

OVERZICHT VAN DE GETROFFEN SECTOREN: Juli pc 209, bedienden metaalfabrikatennijverheid, 0,43% verlies pc 222, bedienden papier- en kartonbewerking, 0,43% verlies pc 308, 310, bedienden banken en maatschappijen hypothecaire leningen, 0,25% verlies (bovenop verlies van 0,11% in mei) pc 309, bedienden beursvennootschappen, 0,2479% verlies (bovenop verlies van 0,1094% in mei) Augustus pc 307, bedienden makelarij en verzekeringsagentschappen, 2% verlies pc 317, bewakings- en toezichtsdiensten, 2% verlies Tijdens de zomer (juli of augustus) pc 327.01, 327.02, 327.03, beschutte en sociale werkplaatsen, 2% verlies pc 330.00, 330.01, 330.02 en 330.04, diverse gezondheidsinrichtingen, 2% verlies pc 331, bedienden Vlaamse welzijns- en gezondheidssector, 2% verlies pc 318, gezins- en bejaardenhulp, 2% verlies pc 319, opvoedings- en huisvestingsinrichtingen, 2% verlies pc 329, socio-culturele sector, 2% verlies pc 330.03, gezondheidsinrichtingen: tandprothesen, 2% verlies pc 332, Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidszorg, 2% verlies.

014_GPV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 09:40 Pagina 14

N° 13

Voeding Horeca Diensten

10 juli 2015

Sectoronderhandelingen De onderhandelingen verliepen zowel in de Voedingsnijverheid als in de Handel in Voedingswaren zeer moeilijk, en dit niet alleen voor sectorspecifieke redenen. Laat ons even herinneren aan de context… De regering Michel voert een frontale aanval uit op de koopkracht van de werknemers. Ze legt een indexsprong

van 2% op, waardoor werknemers het equivalent van 5 werkdagen per jaar verliezen. De regering legt een loonstop op en laat slechts een zeer beperkte onderhandelingsmarge toe. De interprofessionele onderhandelingen worden gevoerd binnen de Groep van 10, samengesteld uit de werkgevers

Het akkoord voor de voedingsnijverheid is goedgekeurd en ondertekend! De onderhandelingen werden gevoerd in een bijzonder gespannen klimaat, met een zeer arrogant patronaat dat zeker was van de steun van de regering. Na enkele onderhandelingsrondes heeft ABVV HORVAL de krachtlijnen van haar eisenbundel er kunnen ‘doorkrijgen’. Ondanks de ongunstige context hebben we toch koopkracht voor de werknemers van de sector kunnen bekomen, en een aantal situaties kunnen verbeteren. Een sectorakkoord voor de komende twee jaar werd bereikt op 17 juni. Hiermee werd de timing voor het verlengen van de sectorcao’s SWT (brugpensioenen) en tijdskrediet gerespecteerd. Daags nadien hebben we het sectorakkoord, tijdens de Sectorcommissie, voorgesteld aan de ABVV HORVAL-delegees van de voedingsnijverheid en bakkerijen. De belangrijkste HORVALeisen zijn ingevuld, namelijk: een maximale invulling van de loonenveloppes, mogelijkheid tot bedrijfsonderhandelingen, het einde van het uitzonderingsregime voor de Bakkerijen, een verdere uitbouw van de eindeloopbaandagen in het geheel van de sector en vooral de loskoppeling van de eindeloopbaandagen met het systeem SWT, en tenslotte een verhoging van de bestaanszekerheidsvergoeding ingeval van economische werkloosheid. Het debat was bijzonder moeilijk voor het ‘vleesdossier’. Na consultatie van de militanten kreeg HORVAL het mandaat om het akkoord goed te keuren.

HET SECTORAKKOORD VOOR DE VOEDINGSNIJVERHEID 2015-2016: Koopkracht Enveloppe van 0,5 % van de brutoloonmassa: Alle minimumlonen en reële lonen stijgen met 0,07 euro op 1 januari 2016. Met uitzondering van de sectorale minimumlonen van enkele risicofuncties in de deelsector “vleesconserven”, en dit enkel voor de werknemers die in dienst treden vanaf 1 januari 2016. Een werkgroep zal de risicofuncties in de deelsector “vleesconserven” bepalen. Hiervoor wordt een sectorale functieclassificatie uitgewerkt voor het geheel van de vleesactiviteiten. Enveloppe van 0,3 % van de loonmassa: Indien er geen bedrijfscao is voor 31.12.2015 zal de volgende regeling van toepassing zijn: • Voedingsnijverheid (met uitzondering van de bakkerijen): Jaarlijkse brutopremie van €80 • Grote bakkerijen (≥ 20 werknemers): - Indien de ploegenpremie ≥ 0,10 euro/uur

→ de 0,3% is onderhandelbaar - Indien de ploegenpremie ligt tussen 0 en 0,10 euro/uur → het verschil is onderhandelbaar - Indien er geen ploegenpremie is → de 0,3% wordt gebruikt voor de ploegenpremie van 0,10 euro/uur • Kleine bakkerijen (< 20 werknemers): Jaarlijkse brutopremie van €80 en verhoging van weekendpremie tot €4 Verhoging van de vaste premies en vergoedingen vanaf 1.01.2016

Langer werken op een kwaliteitsvolle manier en evenwicht werkprivé Maximalisering van de cao’s SWT (brugpensioenen) Maximalisatie systeem tijdskrediet en landingsbanen Eindeloopbaandagen: voor het eerst eindeloopbaandagen in de grote bakkerijen bereikt en de link met het SWT wordt opgeheven. • Voedingsnijverheid (met uitzondering van de bakkerijen): Voorwaarde: 10 jaar anciënniteit in de onderneming en 35 jaar loopbaan (opheffing van de link met SWT) 56 jaar: 3 betaalde dagen 58 jaar: 6 betaalde dagen 60 jaar: 9 betaalde dagen (6 + 3 nieuwe) • Grote bakkerijen (≥ 20 werknemers): Voorwaarde: 10 jaar anciënniteit in de onderneming en 35 jaar loopbaan 60 jaar: 3 betaalde dagen • Kleine bakkerijen (< 20 werknemers): Geen eindeloopbaandagen

en de 3 vakorganisaties. Alleen het ABVV heeft zich ten stelligste verzet tegen het juk dat werd opgelegd voor de onderhandelingen: 0,5% van de brutoloonmassa en 0,3% van de loonmassa; en voor de rest… werd de broeksriem aangespannen! In die context gingen de onderhandelingen van start.

Handel in Voedingswaren: een akkoord en dit enkel onder druk van ABVV Horval! Wat belangrijk is in een akkoord, is wat erin wordt weergegeven als sociale vooruitgang. Maar belangrijk en misschien nog belangrijker is evenzeer wat er niet in weergegeven is! Op 19 juni verliet ABVV HORVAL de onderhandelingstafel met een ontwerp van sectorakkoord dat de werkgevers van de Handel in Voedingswaren wilden opleggen. Een onaanvaardbaar voorstel! Waarom? De grote bedrijven in de sector - Delhaize, Colruyt, Mestdagh - hebben maximale druk uitgeoefend zodat de eindejaarspremie voor oudere werknemers kon omgezet worden in verlofdagen. ABVV HORVAL was de enige die zich hiertegen verzette. Werkgevers hebben nog nooit iets aan de werknemers geschonken zonder dat de werknemers hier een zware prijs voor dienen te betalen. In dit geval, na het lobbyen destijds bij de regering Michel, is de beroepsloopbaan verlengd (pensioen tot 67 jaar) en de toegang tot het brugpensioen (SWT) beperkt en aangescherpt. Nu willen ze de werknemers zelfs laten betalen om langer te kunnen werken. Dit is schandalig! Het Federaal Comité en vervolgens de sectorale commissie, waren het unaniem eens dat het akkoord positieve elementen omvatte. Alleen dit punt maakte het akkoord onaanvaardbaar. Er werd een actieplan opgemaakt dat begon met sensibilisering. Door de vastberadenheid van enkel het ABVV, heeft het patronaat van de Handel in Voedingswaren de clausule m.b.t. de omzetting van de eindejaarspremie uiteindelijk uit het akkoord verwijderd. Na het verwijderen van dit punt kon ABVV HORVAL het sectorakkoord op 29 juni goedkeuren en ondertekenen.

Aanbeveling om bij de bedrijfsonderhandelingen aandacht te besteden aan de problematiek werkbaar werk en kwalitatief werk

HET AKKOORD OMVAT DE VOLGENDE KRACHTLIJNEN VOOR 2015-2016:

Aanvullend pensioen

Koopkracht

De sociale partners willen een langetermijnvisie ontwikkelen om de uitvoering van de wettelijke verplichtingen in het kader van een sectoraal aanvullend pensioen te garanderen.

Enveloppe van 0,5 % van de brutoloonmassa: Een jaarpremie van 140 euro. Indien je syndicale delegatie akkoord gaat, kan deze premie omgezet worden in een van de volgende voordelen: • Maaltijdcheques • Ecocheques • Storting van een bedrag in een groepsverzekeringsplan

Syndicale vorming Een extra dag syndicale vorming per jaar voor de delegees die lid zijn van een nationale instantie van hun vakorganisatie.

Uitzendarbeid De sector beveelt aan: • dat de OR/SD maandelijks geïnformeerd wordt, • dat er weekcontracten gebruikt worden.

Enveloppe van 0,3 % van de loonmassa: Een jaarpremie van 50 euro. Indien je syndicale delegatie akkoord gaat

(of de werkgever in de bedrijven zonder SD), kan deze premie omgezet worden in een van de volgende voordelen: • Maaltijdcheques • Ecocheques • Storting van een bedrag in een groepsverzekeringsplan Indien er geen ondernemingsakkoord wordt gesloten voor 15 november 2015, worden beide enveloppes automatisch toegekend onder de vorm van een brutopremie. Deze 2 enveloppes worden geïndexeerd!

Langer werken op een kwaliteitsvolle manier • Maximalisering van de CAO’s SWT (brugpensioen). • Verlenging van het systeem betaalde eindeloopbaandagen - 3 betaalde eindeloopbaandagen voor de arbeiders van 58 jaar die voldoen aan de SWT-voorwaarden op 58 jaar. - 5 betaalde eindeloopbaandagen per jaar voor de arbeiders van 60 jaar of ouder met minstens 10 jaar anciënniteit (opheffing van de link met SWT). • Garantie van het recht op uitkeringen voor landingsbanen vanaf 55 jaar. • Gespecialiseerd onderzoek naar de zware taken, georganiseerd door het Sociaal Fonds. Nadien zullen de problemen en de mogelijke oplossingen voorgesteld worden tijdens een seminarie. • Systeem van peter- en meterschap, met behoud van je loon.

Evenwicht werk en privé • Maximalisering van het systeem tijdskrediet. • Een financiële tussenkomst van het Sociaal Fonds in de kosten van kinderopvang van 0 tot 3 jaar.

Verhoging van de bestaanszekerheidsvergoedingen vanaf 1 januari 2016 In geval van collectief ontslag, langdurige ziekte, beëindiging van de arbeidsovereenkomst, tijdelijke werkloosheid : 4 euro per dag.

De toekomst van je sector en e-commerce Gezamenlijke aanbeveling aan de minister van Werk om nachtarbeid toe te staan in de e-commerce. Nachtarbeid in de e-commerce is enkel mogelijk na overleg met de syndicale delegatie.

Volgende krachtlijnen kunnen we onthouden:

Dit akkoord boekt vooruitgang voor de sector op verschillende vlakken:

• Het verkregen sectorakkoord is een solidair akkoord dat van toepassing is op alle werknemers van de hele sector: grote en kleine ondernemingen, voedingsnijverheid in het algemeen en de bakkerijsector. • Het is mogelijk om te onderhandelen in de ondernemingen maar als er geen akkoord bereikt wordt voor 31/12, zal de suppletieve regeling in werking treden. • Er werd een einde gemaakt aan de systematische uitzonderingen voor de bakkerijsector. De werknemers genieten nu ook een ploegenpremie en eindeloopbaandagen. • Er zal bijzondere aandacht moeten geschonken worden aan de vleessector.

• maximalisering van de koopkrachtenveloppe; • het toestaan van bedrijfsonderhandelingen; • versterking van de betaalde eindeloopbaandagen door het loskoppelen van de link met SWT (niet volledig weliswaar); • uitbreiding van de voordelen aangeboden door het Sociaal Fonds: een financiële tussenkomst in de kosten van de kinderopvang voor kinderen van 0 tot 3 jaar.

002_AAV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 10:51 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Vitamines voor de militant Vorming met pit 2015-2016 VORMINGEN SOCIALE VERKIEZINGEN Het ABVV-regio Antwerpen wil jou en je kameraden ondersteunen tijdens de komende sociale verkiezingen via een aangepast vormingsaanbod. Ben je voor de eerste keer kandidaat bij de sociale verkiezingen? Dan kan je inschrijven voor de vormingen ‘campagne sociale verkiezingen’ en ‘eerste hulp bij overleg’. Was je al eerder kandidaat, dan kan je inschrijven voor de vorming ‘campagne sociale verkiezingen’ voor ervaren kandidaten. Met vorming sta je sterker! Gewoon doen!

BASISVORMING Wil je je syndicale basisvorming starten of verder zetten? Dat kan. Je volgt dan 4 basismodules en 2 mandaatmodules gespreid over 3 jaar.

ABVV-regio Antwerpen biedt in 2015-2016 alle basismodules aan en alle mandaatmodules OR, CPBW en SA.

MANDAATMODULES EN THEMAMODULES Heb je je basisvorming al beëindigd, dan kan je kiezen uit de mandaatmodules en enkele themamodules. Aarzel niet om meer info op te vragen om die vorming te kiezen die het best aansluit bij jouw persoonlijke behoefte. Meer informatie over het vormingsaanbod van ABVV-regio Antwerpen? Bestel het programmaboekje of contacteer ons. Telefoon: 03 220 67 25 | Fax: 03 220 66 73 E-mail: vorming.antwerpen@abvv.be Raadpleeg: www.abvv-regio-antwerpen.be

Mechelen-Kempen Vormingsprogramma 2015-2016 Dit jaar hebben we basismodule 1 (wat houdt vakbondswerking in), basismodule 2 (uitdokteren syndicale strategie), basismodule 3 (een stukje vakbondsgeschiedenis) en ook een themaweek in ons vormingsaanbod. Gezien er in 2016 terug sociale verkiezingen aankomen, bieden wij hierrond specifieke vorming aan voor nieuwe kandidaten (opstapvorming voor militanten die nog nooit vorming gevolgd

hebben) en voor gevorderden (van Diesel naar Turbo: hoe bouw je een goed draaiende vakbondswerking binnen je bedrijf op). Wil je graag meer informatie over het vormingsaanbod van ABVV Mechelen+Kempen? Bestel dan het programmaboekje of contacteer ons. Telefoon: 015 29 90 42 of 014 40 03 39 | e-mail: ingrid.poortman@abvv.be

DAGJE NAAR WATERLOO EN CONTREIEN | 29 SEPTEMBER 2015 Programma: 8.30u Vertrek met de bus: Van Stralenstraat | 2060 Antwerpen 10.00u Bezoek aan de Leeuw van Waterloo en het vernieuwde historisch bezoekerscentrum. Bezoek aan het laatste hoofdkwartier van Napoleon. 12.30u 3 gangen lunch met soep, hoofdgerecht, nagerecht + koffie/thee. 15.00u Geleid bezoek aan het Wilcharmuseum. 17.00u Geleid bezoek aan de Lambiek brouwerij Timmermans met uitgebreide degustatie. 19.00u Terugreis naar Antwerpen. Prijs: 47 euro per persoon Buiten de koffie/thee bij de lunch zijn de dranken niet in de prijs inbegrepen. Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) | 2018 Antwerpen | tel: 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

N° 13

10 juli 2015

Volg een beroepsopleiding Wil je graag werken in een winkel? Heb je interesse in een job in de social profit? Of is een administratief beroep meer iets voor jou? Kopa biedt opleidingen in deze 3 sectoren aan. Voor meer info surf naar www.kopa.be of contacteer ons. Schrijf je nu in voor één van onze opleidingen die starten in het najaar! Kopa Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen 03 220 67 19 kopa.antwerpen@abvv.be

Kopa Keerpunt vzw Grote Markt 48 2300 Turnhout 014 40 03 38 chris.bartels@abvv.be

Kopa De Nieuwe Volmacht vzw Nieuwe Beggaardenstraat 41 2800 Mechelen 015 20 03 50 arlette.beunen@abvv.be

Vooropleiding Social Profit Startdatum: 21 september 2015 Einddatum: 18 december 2015 Infodagen: 8 en 11 september Graag vooraf inschrijven Contact: grietje.cant@abvv.be

Vooropleiding Social Profit Startdatum: 15 september 2015 Einddatum: 18 december 2015 Je kan nu al contact opnemen voor een intakegesprek Contact: chris.bartels@abvv.be

Vooropleiding Social Profit Startdatum: 7 september 2015 Einddatum 18 december 2015 Infodagen: 10 juni 2015 Inschrijvingen en info Contact: wim.geerinckx@abvv.be

Vooropleiding Social Profit voor anderstaligen Startdatum: 15 juni 2015 Einddatum: 18 december 2015 Een afspraak maken voor een intakegesprek bij inn.horemans@vdab.be of 014 44 51 89 Klantgericht Kantoormedewerker Startdatum: 7 september 2015 Einddatum: 12 februari 2016 Let op: vooraf inschrijven voor testen is noodzakelijk! Intakes: In augustus na positieve testen in juni of juli Contact: kurt.vanmensel@abvv.be

Niet door Kopa georganiseerd in deze regio

Winkelpersoneel Startdatum: 7 september 2015 Einddatum: 11 december2015 Infodagen: maandelijks info en intakes Graag vooraf inschrijven Contact: ann.dierickx@abvv.be

Niet door Kopa georganiseerd in deze regio

Nederlands voor Verkoop Startdatum: 5 januari 2016 Einddatum: 12 februari 2016 Verkoop Mode Startdatum: 22 februari 2016 Einddatum: 21 mei 2016 Inschrijvingen en info Contact: arlette.beunen@abvv.be

015_BTV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 09:42 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

SAMEN AANKOPEN Duurzamer, goedkoper en eenvoudiger Sinds 2011 besparen Vlaams-Brabantse gezinnen via groepsaankoop van gas en elektriciteit sterk op hun energiefactuur. Op deze manier maakte SamenSterker duizenden gezinnen warm om samen duurzaam te besparen.

WE MAKEN UW LEVEN GOEDKOPER Intussen breidden we ons aanbod gevoelig uit. Met energiebesparende groepsaankopen voor dak- en spouwmuurisolatie, hoogrendementsglas of condensatieketels renoveren deelnemers hun huizen energiezuinig. Dat is niet alleen goed voor het milieu en uw portefeuille. U spaart ook tijd uit bij de zoektocht naar de goedkoopste formule en steunt tewerkstelling via sociale economie.

SAMEN GAAN WE VERDER In 2015 gaat SamenSterker Vlaams-Brabant verder op het ingeslagen duurzame pad. We plannen nu ook interessante groepsaankopen voor en Interesse? Lees dan zeker verder en neem ook een kijkje op www.samensterker.be/vlaams-brabant. SamenSterker zorgt telkens voor de administratie, de correcte afhandeling van de werken en een volledige behandeling van premie- en subsidieaanvragen. Uw woning zorgeloos duurzamer maken? Heel eenvoudig met SamenSterker!

N째 13

10 juli 2015

015_OOV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 08:49 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 13

Vakantie in eigen land? Dinsdag 4 augustus Brussel & bezoek Pensioentoren Kuierend door straten, zeilend over de gedempte Zenne, botsend op Breughel en andere schilderachtige YHGHWWHQ 0HW HHQ NRIÀH SDX]H WXVVHQGRRU In de namiddag brengen we een bezoek aan de pensioentoren. Maar eerst genieten we van een driegangenmenu.

Afspraak 10u het ‘meeting point’ in de centrale vertrekhal van Brussel-Zuid,vlakbij de Thalys-ingang. .RVWSULMV HXUR HWHQ HQ EHJHOHLGLQJ LQEHJUHSHQ

Inschrijvingen via info@linxplus of 02/289 01 81 WRW MXOL

SAMENAANKOOP

GAS & GROENE STROOM De hoge energiefacturen beu? Doe mee met de groepsaankoop gas en groene stroom en bespaar makkelijk 120 tot 240 euro! Inschrijven kan tot en met 3 november 2015. De veiling (= de groepsaankoop) zelf vindt plaats op 4 november 2015. Vanaf half november 2015 krijgt u een vrijblijvend én gepersonaliseerd te accepteren.

Meer info: • •

www.samensterker.be/oost-vlaanderen stuur je laatste jaarrekening, samen met jouw telefoonnummer en eventueel emailadres naar:

foto: reporters

Samen Sterker Oost-Vlaanderen CVBA T.a.v. Lien De Ridder Speldenstraat 1 9000 Gent 09 267 85 50 ovlsamensterker@icloud.com

10 juli 2015

002_WVV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 09:53 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

N° 13

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen: Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk el. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak

hoekregio. Op die manier kunnen ook thuisblijvers niet op hun honger blijven zitten. De activiteit vanuit Linx+ gaat door op vrijdag 10 juli vanaf 19.30u. Boezingenaar Philippe Havegheer (ABVV-er) schreef – vol passie – enkele korte verhalen over WOI, puttend uit de vele boeken, films, documentaires, brieven, dagboeken rond het thema. Vanuit de 4AD wandelen we langs de Grote en de Kleine Dijk en worden er een achttal kleine oorlogsverhalen verteld over die Groote Oorlog, telkens in een intieme setting. Bij regenweer gaat alles door in de 4AD zaal. Ga eens loeren naar: http://www.4ad.be en klik door naar “Stad Onderstroom”.

LINX+ BEERNEM

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag Jules Puerquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag

LINX+ DIKSMUIDE Oorlogstheaterwandeling “Langs den dijk” We nemen deel aan SOS. Beter gekend als Stad Onderstroom te Diksmuide. Diverse lokale verenigingen (4AD, de Filmclub Diksmuide en Linx+) bundelen hun krachten om tijdens de zomermaanden (3 juli tot en met 30 augustus) gratis culturele activiteiten aan te bieden zoals concerten, openluchtfilms, exposities en literatuur. Met dit uitdagend project probeert men sinds 2000 reeds, Diksmuide en omgeving uit de jaarlijkse zomerslaap te halen en geven ze belangrijke impulsen aan de mooie West-

Nieuwe afdeling van start Linx+ regio Brugge werd opnieuw een afdeling rijker. In Beernem richtte men een Linx+ afdeling op. Doelstelling van deze vereniging is het organiseren van socioculturele activiteiten voor ieders beurs. Iedereen is welkom. Door het jaar heen zullen er ook diverse activiteiten georganiseerd worden. Kortom de ideale manier om nieuwe mensen te ontmoeten, een vleugje cultuur en natuur op te snuiven. Meer info: Ronny Decorte (0497/66 98 40 – decorte.ronny@telenet.be), Xavier Stevens (telefonisch: 0473/97 62 89 – stevensxavier@proximus.be).

LINX+ ZEDELGEM Nieuwe afdeling van start Linx+ heeft er terug een afdeling bij met Linx+ Zedelgem. Deze is terug opgestart. Ben jij creatief, cultuur minded… dan is het hoogtijd dat je in beweging komt! Met deze afdeling zijn we nog op zoek naar toffe mensen. Wie zich geroepen voelt… één mailtje of één telefoontje volstaat. Mensen die zich willen aansluiten of informatie willen kunnen contact opnemen met Annuska Keersebilck 0475/55 14 63.

Stad Onderstroom Met Stad Onderstroom bundelen Linx +, vzw De Bron en De Diksmuide Filmclub de krachten om tijdens de zomermaanden de ruime regio gratis culturele activiteiten aan te bieden zoals concerten, (openlucht)films, exposities, theater en literaire avonden. Ideaal om een avond mee te vullen! Afspraak in Diksmuide. Ontdek het aanbod voor jong en oud op de site www.4ad.be

DE BRUG ROESELARE Bedrijfsbezoek Dovy Kom op 2 september met ons mee op bezoek bij één van de bekendste bedrijven in heel België. Dovy Keukens, gekend van het reclamespotje met Donald Muylle, opent voor ons de deuren. Inschrijven kost slechts €5 en kan via mail naar brugroes@advalvas.be, overschrijven via BE39 9731 3643 8719 met vermelding “2/9” en aantal personen. Dit bezoek gaat door in de voormiddag. Voor praktische info kan je steeds terecht bij één van de bestuursleden.

ABVV-SENIOREN BRUGGE Jaarlijkse busreis Op donderdag 17 september nodigen wij iedereen uit om deel te nemen aan onze daguitstap naar Poperinge. Wij kunnen deze uitstap aanbieden aan de zeer scherpe prijs van €52 voor de leden ABVV ACOD. De niet-leden betalen €58 per persoon. In deze prijs is de verplaatsing, tickets ingang, gids, ontbijt, middagmaal met een gewone consumptie en de broodjesmaaltijd inbegrepen. Heb je geen persoonlijke uitnodiging ontvangen en wil je weten hoe je kan inschrijven, neem dan contact op met Jacques Houtekamer: per mail naar jacques.houtekamer@telenet.be of via het nummer 0485/612623. Uiterste inschrijvingsdatum: 25 augustus 2015.

10 juli 2015

DE BRUG HARELBEKE Infomiddag pensioen De verschillende maatregelen en aanpassingen van de pensioenwetgeving en pensioenstelsel(s) door de regering Michel I zijn voor alle werknemers een slechte zaak. Op 10 september komt Jef Maes, Nationaal ABVV Secretaris, ons als deskundige hierover alle beschikbare informatie verstrekken. Start om 14.30u. Inschrijven kan voor slechts €1 via één van de bestuursleden (056 71 16 30 of 056 71 06 00).

DE BRUG KORTRIJK IMOG Moen Op 17 september brengen we een bezoek aan de installaties van IMOG, gaande van natuurlijke waterzuivering tot het biomassacentrum. Ontdek met eigen ogen hoeveel afval we hebben en wat er allemaal mee moet gebeuren om het te verwerken. Bij het buitenzetten van je volgende huisvuilzak of bezoek aan het containerpark zal je ongetwijfeld nog eens aan IMOG terugdenken. Meer informatie bij Eddy Sinnaeve op 0486 23 31 97 of sinnaeve.eddy@gmail.com. Dit bezoek is gratis. Inschrijving vóór 10 september.

LINX+ DIGITALE NIEUWSBRIEF Om de twee maand zendt Linx+ naar al haar leden een digitale nieuwsbrief, met daarin een overzicht van alle provinciale activiteiten. In iedere nieuwsbrief wordt ook een thema van de maand toegelicht, met daarbij enkele leuke voorstellen om zelf aan de slag te gaan. Wens je je ook in te schrijven voor deze digitale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtje naar secretariaat@linxplus-wvl.be.

CONGRES ABVV-METAAL WEST-VLAANDEREN Koopkracht. Extralegale voordelen ?! Wij maken ons zorgen over de koopkracht van onze werknemers. De laatste echte loonsverhoging in de metaalsector dateert van 1 april 2012 (+0,3%), ondertussen al meer dan 3 jaar geleden. Rechtse politieke partijen herhalen steeds hun mantra van de te hoge loonkost en doen arbeiders inleveren via een éénmalige indexsprong gekoppeld aan de loonnorm. ABVV-Metaal merkt nochtans dat individuele werkgevers wel bereid zijn om hun werknemers mee te laten delen in de bedrijfswinsten.

CONGRES ABVV-METAAL: 5.000 EURO VOOR ANIKÉ Op zaterdag 20 juni 2015 hield ABVV-Metaal West-Vlaanderen zijn vierjaarlijks congres in de gebouwen van Howest te Kortrijk. Een terugblik op de werking in de voorbije 4 jaar werd aangevuld met een debat over de toekomst van onze vakbond.

ENKELE OPGEMERKTE STANDPUNTEN Langer werken?! Wanneer de overheid kiest om de pensioenleeftijd op te trekken, en het systeem van brugpensioen verder eenzijdig af te bouwen, dan zal

dit een zware impact hebben op onze ziekteverzekering. We moeten absoluut vermijden dat langer werken een sterke stijging van het aantal langdurig zieke 50-plussers met zich zal meebrengen. “Langer werken is brandend actueel, maar wij als vakbeweging moeten er mee voor zorgen dat bedrijven investeren in hun arbeidsorganisatie waardoor langer werken ook fysiek en psychisch haalbaar wordt in zware industriële sectoren. Dit kan enkel gerealiseerd worden door goed overleg en engagement van bedrijfsleiders.”

De realiteit is dat werkgevers die de voorbije jaren hebben geïnvesteerd in innovatie en een goeie bedrijfsstructuur op vandaag profiteren van de heropleving van onze economie. Zij willen dan ook een deel van de winst delen met hun werknemers maar doen dit via nietsolidaire pistes genre maaltijdcheques, bedrijfswagens of cao 90… zich verschuilend achter de wetgeving die dit toelaat. ABVV-Metaal West-Vlaanderen wil het debat over loonkost voeren maar niet enkel om de werkgevers

ABVV-Metaal steunt de vzw Aniké in Guinée. Met dit project zet Dr. Anneke Vecoutere zich in voor onderwijs voor wezen, kansarme kinderen en tienermoeders, en voor de bouw van een medisch centrum waar aan iedereen, zonder onderscheid, zorg kan verschaft worden. Op de foto de overhandiging van een bedrag van 5.000 euro door John Debrouwere, Provinciaal secretaris.

ter wille te zijn met een loonkostverlaging. Terzelfdertijd moet het overaanbod aan extralegale voordelen verminderend worden of minstens vereenvoudigd. Maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagens, … waarom niet de bestaande regelgeving afschaffen en één

nieuw systeem invoeren dat getuigt van meer solidariteit? Niet alleen solidariteit door alle inkomsten mee te belasten en de sociale zekerheid mee te spijzen, maar ook meer solidariteit tussen werknemers en dus minder loonverschillen tussen bedrijven onderling.

016_GPV1QU_20150710_DNWHP_00_Opmaak 1 8/07/15 09:39 Pagina 16

N° 13

10 juli 2015

EDITO

Van mislukking naar domino-effect Je hebt de landen van de Schengengroep en de andere; de 28 van de Europese Unie en de 19 van de eurozone; de ‘goeden’ van de noordelijke eurozone en de paria’s, de luieriken en de ‘slechten’ van de zuidelijke eurozone… Deze die de reglementering aanvaarden en de andere die kiezen voor de ‘opt out’, die zich dus niet langer solidair tonen met de andere op een bepaald vlak, bijvoorbeeld het sociale… Deze die de migranten zien aanspoelen en de andere die ze veel liever zouden terugsturen van waar ze komen en weigeren de lasten te delen. Het Europa van de twee snelheden, bestemd om verder te gaan met de meest ‘Europese’, is het Europa van de 28 snelheden geworden. Daarbovenop krijgen we te maken met een mogelijke ‘Grexit’ en een eventuele ‘Brexit’, de uitstap van Groot-Brittannië, niet uit de eurozone maar gewoon uit de Europese Unie. In het Europees Parlement slaagt extreemrechts erin een fractie te vormen. Zowat overal steken nationalistische, anti-Europese, naar onafhankelijkheid strevende partijen de kop op, en zelfs neonazistische partijen winnen terrein. Wat is er van de Europese UNIE geworden? Waar is de geest – en de adem – van de stichters van Europa gebleven? De stichters die na een vreselijke oorlog de moed hadden om rancune en weerwraak aan de kant te schuiven in naam van het hogere belang van de volkeren en zelfs de schulden van Duitsland kwijt te schelden.

UNIE TEGEN DE DEMOCRATIE? Wat een mooi project voor duurzame vrede en solidariteit tussen de volkeren was, een

project voor een grote supranationale democratie, bijna een utopie voor de start van een nieuw tijdperk van sociale vooruitgang en vrijheid, is een vormeloze mozaïek geworden die nog enkel een bureaucratie en egoïsme als gemeenschappelijk kenmerk heeft. Het is de triomf van Margaret Thatcher, met haar Europees credo ‘I want my money back!’. De huidige leiders van de Unie vinden elkaar enkel als het erom gaat volkeren te vernederen en diegenen die weigeren te plooien, uit te sluiten. Het feit dat de eerste minister van Griekenland, de bakermat van de democratie – van het Grieks: dêmos (volk) en kratos (macht) – zijn landgenoten via een referendum wilde raadplegen, werd als een onaanvaardbare kaakslag beschouwd door een handvol technocraten zonder enige democratische legitimiteit en door politici die het niet meer gewend zijn rekenschap af te leggen aan hun burgers en zonder, ja zelfs tegen hen beslissen. Als bewijs het ontwerp van transAtlantisch verdrag dat in het grootste geheim onderhandeld werd en radicaal ingaat tegen het oorspronkelijke Europese project, namelijk bescherming van de burgers en democratische controle, met de bedoeling de belangen en de almacht van de multinationals definitief te vestigen.

BEGIN VAN HET EINDE Het paradoxale aan de Griekse crisis is dat zowel het IMF als de OESO vaststellen dat het bezuinigingsbeleid mislukt is en erkennen dat dit de recessie alleen maar erger gemaakt heeft. En dat de Europese Centrale Bank impli-

ciet tot dezelfde conclusie gekomen is omdat die ervoor gekozen heeft om, tegen de eigen regels in, de overheidsschuld op te kopen. Iedereen, te beginnen met Angela Merkel, weet dat Griekenland nooit een positief begrotingssaldo zal kunnen voorleggen en zijn schulden zal kunnen verminderen door de bezuinigingen nog aan te scherpen en de koopkracht van de mensen verder te verlagen. Terwijl ons land tot de sterke groep van de eurozone behoort en ondanks – en in feite door de doorgevoerde besparingen – onze overheidsschuld gestegen is tot 106,6 procent van het BBP. Maar van de Grieken, van wie de koopkracht sinds 2008 met 30 procent is gedaald, verwacht men dat ze beter doen? De enige mogelijke verklaring voor de onverzettelijkheid van de landen uit het noorden is dat ze zich van een zwakke schakel als Griekenland willen ontdoen (en meteen van een grote tegenstander van de liberale dogma’s). Hoeft het gezegd dat dit een slechte berekening is? Zelfs zonder een nakend dominoeffect zou de Grexit een mislukking zijn. Zoals econoom Thomas Piketty het zegt, zou dit ‘het begin van het einde van de eenheidsmunt zijn’. Omdat die verondersteld wordt het belangrijkste bindmiddel binnen de Europese Unie te zijn, kan men zich de gevolgen indenken. Een lidstaat uit de Unie zetten betekent niet meer en niet minder dan het opgeven van de solidariteit als één van de grondwaarden van de Unie. Gedaan met de eendracht. Gedaan met Europa.

U rijdt veilig? Proficiat! r een sterke u dit voorjaa t d en. ie b r u se e voorwaard lig e rd Uw P&V advi o vo l e he lping in ering tegen , pechverhe g in kk e d e autoverzek ig erk. lled alle papierw een uiterst vo n r o va g vo t lin e rg d n zo Hij ellijke afha n de onmidd P&V u biedt. heel België e zekerheid die e d n va t ie n En u? U ge adviseur! r bij uw P&V Vraag er naa www.pv.be

Zal de Europese burger, die nu al zo ontgoocheld is in Europa dat hij niet meer gaat stemmen of zijn stem aan anti-Europese partijen geeft, dat betreuren? Natuurlijk wel. Het Europese project is veel meer dan de grens kunnen oversteken zonder je paspoort te moeten tonen, zonder dat je douanerechten moet betalen. Minder Europa is meer sociale dumping, concurrentie en belastingontwijking maal honderd. Het is opgepeuzeld worden door de rest van de wereld. Minder Europa is meer armoede, meer sociale onrechtvaardigheid en minder welvaart. Het is de overwinning van ieder voor zich, van haat jegens de andere, van extreemrechts, UKIP (de Britse anti-Europese partij) of Gouden Dageraad. Het is het tegengestelde van vrede. De neen-stem van de Grieken wil eigenlijk hetzelfde als de ja-stemmers: namelijk ja aan Europa, ja aan méér Europa, maar een Europa dat luistert naar het volk en meer solidair is. Een Europa dat niet de waterdrager van de banken en de internationale ‘haute finance’ is, een Europa dat een alternatief voorstelt voor de bezuinigingspolitiek ad vitam aeternam. Het is dezelfde boodschap als deze die het Europees Verbond van Vakverenigingen sinds het uitbreken van de crisis brengt en die het ABVV tegenover onze rechtse regering verdedigt.

Marc Goblet Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter