007_GPV1QU_20150213_DNWHP_00_Opmaak 1 11/02/15 11:22 Pagina 7
Metaal
N° 3
STANDPUNT
De industrie van morgen maak je vandaag Onlangs maakte Agoria, de patroonsfederatie van de technologische industrie, bekend dat de technologische sectoren in 2014 een lichte groei hadden gekend (+0,5%). Anderzijds was 2014 een slecht jaar voor de werkgelegenheid (min 8.000 jobs). Maar dat laatste was voornamelijk te wijten aan de sluiting van Ford Genk en de impact hiervan bij de toeleveranciers. Voor 2015 verwacht Agoria opnieuw een omzetdaling van 1,5%. Opnieuw linken ze deze verwachting vooral aan het vertrek van Ford Genk. Zonder dit verlies zou de technologische industrie licht groeien (+1%). Desondanks houdt Agoria er toch rekening mee dat er ook in 2015 weer zo’n 1.500 jobs zullen verloren gaan.
7
13 februari 2015
Stand-by-vergoedingen geïndexeerd – sectoren garages en metaalhandel Binnen de garagesector (PC 112), alsook binnen de sector van de metaalhandel (PSC 149.4), bestaan er minimale sectorale afspraken voor arbeid(st)ers die in een systeem van stand-by zitten.
voor enerzijds de week (met inbegrip van de vrijdagnacht) en anderzijds het weekend (ook de zondagnacht) en de feestdagen. Het spreekt voor zich dat de uurvergoeding betaald wordt voor de beschikbaarheidstijd buiten de gewone werkuren.
DEFINIËRING STAND-BY Met ‘stand-by’ – ook wel ‘beschikbaarheidstijd’ genoemd – wordt bedoeld: de tijd dat een arbeider buiten de werkuren beschikbaar blijft om dringende hulp te verlenen aan klanten. De arbeider moet daarvoor niet aanwezig zijn op de werkplek, maar wel in actie komen als hij wordt opgeroepen. Elke arbeider spreekt volledig vrijwillig af met zijn werkgever of hij zich opgeeft voor dit systeem.
UURVERGOEDINGEN EN UITRUKVERGOEDING
De uitrukvergoeding per oproep wordt lager naargelang er meer oproepen worden uitgevoerd per kalenderdag (gerekend van 6 uur 's ochtends tot 6 uur de volgende dag). Als je per kalenderdag één oproep krijgt, ontvang je hiervoor een uitrukvergoeding van 29,53 euro (per kalenderdag). Voor 2 oproepen per kalenderdag heb je recht op een uitrukvergoeding van 47,24 euro; voor 3 oproepen krijg je dan weer 59,04 euro per kalenderdag. Word je meer dan 3 keer opgeroepen, dan ontvang je 59,04 euro vermeerderd met 5,90 euro voor elke oproep boven de 3.
te berekenen. Presteert de arbeider uren boven de daggrens of de weekgrens, dan zijn dat overuren met de bijhorende betaling.
1 FEBRUARI: INDEXERING! De afgesproken vergoedingen worden jaarlijks geïndexeerd, telkens op 1 februari. Onderstaande tabel geeft een overzicht van de nieuwe vergoedingen (vanaf 1 februari 2015).
Stand-by-vergoeding a) Week-dag
1,77 euro per uur
b) Week-nacht
2,36 euro per uur
c) Weekend-dag
2,36 euro per uur
d) Weekend-nacht
2,95 euro per uur
Uitrukvergoeding
Er is dus reden tot een zeker optimisme. Dat neemt evenwel niet weg dat de industrie in ons land na 2008 nooit meer het pre-crisisniveau heeft gehaald in termen van omzet en werkgelegenheid. En dat is nieuw en hoe dan ook verontrustend, want voorheen werden na eerdere crisissen na verloop van tijd weer ingepikt met een hogere groei.
Er zijn 4 verschillende tijdsvakken, elk met hun eigen uurvergoedingen (= stand-by-vergoedingen). Er zijn de uurvergoedingen voor stand-by overdag (van 6 uur tot 22 uur) en 's nachts (van 22 uur tot 6 uur 's anderendaags). Verder gelden er aparte tarieven
Natuurlijk verschillen we regelmatig van mening met Agoria, maar niet als ze beweren, verwijzend naar onze buurlanden, dat deze desindustrialisering geen natuurfeit is of moet zijn. Meer nog, elke dag wordt het duidelijker dat een samenleving zonder maakindustrie tot een sociaal kerkhof zal leiden.
TE Connectivity verkoopt afdeling aan concurrent Commscope
De missionarissen van de diensteneconomie zullen zich ongetwijfeld verslikt hebben toen recentelijk bleek dat de helft van onze jobs bedreigd zijn door robots en dat vooral dienstenjobs bij de meest bedreigde jobs behoren. Gelukkig betekent bedreigd niet onmiddellijk dat de jobs ook zullen verdwijnen. Maar het gevaar is reëel dat we in een samenleving terechtkomen waar alleen nog de topjobs en de rotjobs overblijven en waarin heel het middensegment zal verdwijnen. Ook daarvoor is maakindustrie nodig. En dat dit verder gaat dan een kwestie van loonkost, weten de patroons maar al te goed. Onlangs riep Agoria Continental, New-tec, Dentsply Implants en Provan uit tot de eerste ‘fabrieken van de toekomst’ in Vlaanderen. Hoogtechnologische bedrijven die inzetten op digitalisering, ecologie en de betrokkenheid van hun medewerkers. Stuk voor stuk bedrijven die, in tegenstelling tot hun activiteiten misschien doen vermoeden, heel wat arbeiders tewerkstellen. Newtec produceert hoogtechnologische apparatuur voor satellietcommunicatie, ook voor andere technologiebedrijven. Maar Newtec is geen ingenieursbedrijf. De helft van de vijftig werknemers zijn arbeiders, van wie sommige geen A2-diploma hebben. Dentsply Implants digitaliseert de technologie voor de opmeting en productie van tandimplantaten, maar ook hier werken heel wat arbeiders. Deze nieuwe manieren van maakindustrie zullen ook voor de vakbond een aanpassing vergen. In sommige van de bedrijven van de toekomst is er een vakbondsvertegenwoordiging. In andere, zoals bij Dentsply, gingen ze er een beetje prat op dat er op 15 december niet gestaakt, maar gewoon gewerkt werd. Maar dat zal het leerproces aan beide kanten zijn. Want betrokkenheid van de werknemers verloopt best en het meest efficiënt via vakbonden. Zoals je de industrie van morgen vandaag moet maken, begin je ook best vandaag om het sociaal overleg van morgen vorm te geven.
Herwig Jorissen Voorzitter
Op woensdag 28 januari werd het beperkt comité van de Europese Ondernemingsraad van TE Connectivity geïnformeerd over de verkoop van de afdeling Broadband Network Solutions aan Commscope voor 3 miljard dollar. Door de verkoop neemt Commscope de business Telecom, Enterprise en Wireless over. De activiteiten DataCommand en SubCom blijven bij TE Connectivity. De divisie BNS van TE Connectivity levert oplossingen op het gebied van telecommunicatie en draadloze netwerken. De BU is goed voor een omzet van 1,9 miljard dollar. Er werken zo'n achtduizend man, verspreid over een kleine honderd locaties. In de regio Euro-
1 oproep
29,53 euro per kalenderdag
GEPRESTEERDE OPROEPEN
2 oproepen
47,24 euro per kalenderdag
De werkuren die worden gepresteerd per oproep, worden opgeteld bij de gewone werkuren om de arbeidsduur en het loon
3 oproepen
59,04 euro per kalenderdag
pa zijn dat een kleine 1.600 werknemers. Door de verkoop veranderen de werknemers van onder andere Kessel-Lo in België en Brno in Tsjechië van werkgever. De directie verwacht dat de deal rond zal zijn tegen het einde van 2015. Commscope is een Amerikaanse groep met 12.500 werknemers wereldwijd, actief in 100 landen. In Europa heeft Commscope entiteiten in Nederland, Ierland en Zwitserland. Het ontwerpt, bouwt en beheert vaste en draadloze netwerken. Met de overname van de breedbandtak van TE Connectivity versterkt het bedrijf zich in Europa, Midden-Oosten, Afrika en Azië. Vorig jaar boekte Commscope
Lonen op 1 februari: time to ‘index’? Naar jaarlijkse gewoonte worden de lonen (zowel de sectorale minimumlonen als de effectieve lonen in de bedrijven) geïndexeerd op 1 februari in een aantal van onze metaalsectoren. Het gaat meer bepaald om de garagesector (PC 112), de koetswerksector (PSC 149.02), de sector van de edele metalen (PSC 149.03) en de sector van de metaalhandel (PSC 149.04).
Door het indexcijfer van de maand januari van dit jaar te vergelijken met dat van januari 2014, kwamen we aan een indexering met amper +0,02 %. Op de sectorale minimumlonen heeft deze minimale stijging in wezen geen effect omwille van de afrondingsregels die gelden binnen al deze sectoren. Dit betekent dat de tabellen ongewijzigd blijven ten aanzien van vorig jaar.
Voor de recentste gegevens, surf naar onze website bij de sectorinformatie via http://www.abvvmetaal.be/jouw-sector.
Woon-werkverkeer verhoogt niet op 1 februari In de hierna opgesomde aanverwante sectoren is de afspraak dat de vergoedingen voor het woon-werkverkeer met een privévervoermiddel jaarlijks op 1 februari worden verhoogd. Tenminste, ze volgen de verhoging van de tarieven van de NMBS zoals die beslist wordt binnen haar Raad van Bestuur. Die besliste evenwel dat er op 1 februari 2015 geen verhoging
zou komen, waardoor dus ook de bedragen binnen de sector niet worden verhoogd. Het gaat om de sectoren: - Garages (PC 112) - Metaalrecuperatie (PSC 142.01) - Elektriciens (PSC 149.01) - Koetswerk (PSC 149.02) - Edele metalen (PSC 149.03) - Metaalhandel (PSC 149.04)
per extra oproep +5,90 euro per extra oproep
een winst van 19 miljoen dollar op een omzet van 3,5 miljard dollar. De leden van het beperkt comité van de Europese ondernemingsraad van TE Connectivity betreuren de beslissing van de groep. Het tijdstip en wijze van informeren liggen moeilijk bij de EOR-leden. Sinds eind 2014 doen geruchten de ronde in de sites en in de pers van een mogelijke verkoop van BNS. Die geruchten werden keer op keer afgedaan als onwaar door het management. Op vraag van het BC organiseert het management een uitzonderlijke EOR begin maart om de getroffen werknemers te informeren en te consulteren.
ABVV-Metaal in gesprek met de anciens van de metaal Het ergste moment in mijn syndicaal leven? Het jaar dat ik de 1-meistoet moest missen! Voor Sterke Strijdverhalen, een nieuwe rubriek op onze nieuwe website, legt Peter Hulsmans van ABVV-Metaal zijn oor te luisteren bij enkele grote ‘oud-strijders’ van onze metaal. In de openingseditie vertelt de 83-jarige François Hernou over het begin en verloop van zijn syndicale carrière die begon in blikslagerij Declerck in West-Vlaanderen. “De oude baas meester Miel was ook lid van de BSP zoals de sp.a toen heette. De fabriek was één socialistisch bolwerk.” François blikt in zijn verhaal ook terug op enkele historisch belangrijke episodes in zijn leven, zoals de grote staking tegen de Eenheidswet begin jaren ’60. In die periode groeide hij ook door tot hoofddelegee. “Maar natuurlijk in de jaren '60 moest je niet zo heel veel kennen. De sociale wetgeving, dat was verlof, uurlonen en klein verlet. De hele evolutie van wet- en regelgeving die later is gekomen, heb ik mee kunnen opvolgen.” Over de verstandhouding met de (rode) directie kon hij niet klagen, al werd er stevig en hard onderhandeld. “De baas is altijd eerlijk en oprecht geweest. Als hij op pensioen ging en ik hem dat zei, vond hij dat dit het mooiste compliment was dat hij van mij kon krijgen.” Zo kreeg hij het geregeld dat de werknemers van Declerck als enigen in Brugge een eindejaarspremie ontvingen. Anderzijds speelde ook bij hen de ongelijkheid parten. “Op een bepaald moment waren er vier vrouwen zwanger en we hebben er toen niets aan kunnen doen dat ze ontslagen werden.” Het hele verhaal van een syndicaal monument lezen? Surf naar www.abvvmetaal.be/strijdverhalen