ABVV - De Nieuwe Werker nr. 14 van 2011

001_WVV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:31 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 14 / 2 SEPTEMBER 2011 / ED. WEST-VLAANDEREN

© iStockphoto.com/Thomas-eyedesign.

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

DOSSIER

Eindeloopbaan, of loopbanen zonder einde… ?

Overal in Europa wordt gesproken over bezuinigen. De openbare schuld swingt de pan uit na de redding van de banksector en de economische recessie die daaruit volgde. Er wordt opgeroepen om de openbare uitgaven te beperken, maar over nieuwe recepten wordt bijna met geen woord gerept.

Hoewel België geen volwaardige regering heeft, ontsnapt het land niet aan de dictaten van Europees Rechts. Doelwit bij uitstek voor budgettaire besparingen zijn daarbij de openbare diensten en de sociale bescherming. Meer bepaald de pensioenen en brugpensioenen worden geviseerd. Beetje bij beetje moet het concept “eindeloopbaan” plaats maken voor het concept “loopbanen zonder einde”…

Lees er meer over op

Edito De omgekeerde wereld

pag.

3

Vorming & Actie klaar voor het nieuwe vormingsjaar

pag.

4

pag.

89

Verminder je gezondheidsfactuur met €75, €100 of meer

pag.

5

&

_blanco

21-10-2010

16:42

Pagina 2

Ter info De Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant • Antwerpen - Mechelen + Kempen • Oost-Vlaanderen • West-Vlaanderen De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker.

In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen.

Dit is het geval voor: • het dossier op pagina 8 & 9 • nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11 • nieuws van BBTK op pag. 12 & 16 Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

002_AAV2QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:33 Pagina 2

2

N° 14

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

2 september 2011

Eerste hulp bij werk voor jongeren Wanneer je als jongere je eerste stappen op de arbeidsmarkt zet als jobstudent, schoolverlater of bij het starten van een traject in het deeltijds onderwijs (DBSO) word je geconfronteerd met tal van vragen en onduidelijkheden.

Maar bij wie kan je met die vragen terecht?

Gelukkig heeft ABVV MechelenKempen daar een oplossing voor.

Zo staan onze jongerenwerkers van Linx+ steeds ter beschikking voor het beantwoorden van alle vragen gaande van studentencontracten, over de duur van je wacht-

tijd en de daar bijkomende verplichtingen tot het geven van advies bij het solliciteren of het invullen van allerlei documenten: geboortepremies, kindergeld en studietoelages.

Samengevat helpen we je door de wirwar van regels, rechten en plichten en kan je ook terecht voor al je vragen in verband met de combinatie arbeid en jongeren. Naast deze directe dienstverlening zijn er de gratis brochures ‘Op zak: je rechten en plichten als schoolverlater, werkzoekende en werknemer’, ‘jouw jobstudent’, ‘deeltijds leren’, ‘stagiair’ en ‘jeugdvakantie’.

Zolang je nog scholier, student of jongere in wachttijd bent, kan je gratis lid worden van MAGIK. Je ontvangt dan niet alleen het driemaandelijks ledenblad MAGIK?, maar je kan ook genieten van alle syndicale bijstand die je nodig hebt. Aarzel dus niet om ons te contacteren, een gewaarschuwde jongere is er immers twee waard:

‘Opgeleid’ s staat netje

Infosessies voor werkzoekenden

Dinsdag 13 september 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie WERKLOOS... EN NU? Ben je pas werkloos geworden? Maar heb je nog heel wat vragen over wat je allemaal moet doen? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglementering. We informeren je over hoe ABVV, VDAB en RVA werken, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over alle papieren die je moet invullen.

Maandag 26 september 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie CONTROLE DOOR RVA • Wim Heylen | Zakstraat 16 2800 Mechelen | 015 29 90 45 wim.heylen@abvv.be • Johan Decubber | Grote Markt 48 | 2300 Turnhout | 014 40 03 18 johan.decubber@abvv.be

VORMING MAAKT STERKER

Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door RVA.

Woensdag 5 oktober 2011 van 18u30 tot 21u

Infosessie HOE EN WAAR SOLLICITEREN? Heb je een verouderd cv? Of vraag je je af wat je het best in een sollicitatiebrief kan schrijven? Wil je enkele handige tips voor een sollicitatiegesprek? Breng je cv mee en wij geven jou tips en beknopte informatie over solliciteren. In deze infosessie vertellen we ook welke diensten van het ABVV en de VDAB jou kunnen helpen om te solliciteren.

Woensdag 19 oktober 2011 van 9u00 tot 12u00

Militantenvorming 2011 - 2012 • Aanbod ABVV-regio Antwerpen

• Aanbod ABVV Mechelen+Kempen

Vormingen sociale verkiezingen Het ABVV-regio Antwerpen wil jou en je kameraden ondersteunen tijdens de komende sociale verkiezingen via een aangepast vormingsprogramma. Ben je voor de eerste keer kandidaat bij de sociale verkiezingen? Dan kan je inschrijven voor de vormingen ‘campagne sociale verkiezingen’ en ‘eerste hulp bij overleg’. Als ervaren kandidaat kan je inschrijven voor de vorming ‘campagne sociale verkiezingen’.

Met vorming sta je sterker!

Vorming sociale verkiezingen Militanten uit de regio Mechelen-Kempen kunnen zich inschrijven voor vormingen op maat rond de sociale verkiezingen. Als ervaren kandidaat kan je je inschrijven voor de vorming ‘Van Diesel tot Turbo’.

Tijdens deze vorming wordt gewerkt rond campagne voeren, geldig stemmen, het verder uitbouwen en versterken van je syndicale ploeg en zo meer.

Als nieuwe kandidaat kan je inschrijven voor een opstapweek. Tijdens deze week wordt er ook gewerkt rond campagne voeren en geldig stemmen maar er wordt ook ingegaan op de bevoegdheden van de verschillende organen.

Workshop ANTI-STRESS Heb je last van negatieve spanningen? Of heb je het gevoel handen en tijd tekort te hebben? In deze workshop leer je hoe je kan omgaan met stress en hoe je stress zoveel mogelijk kan voorkomen.

Maandag 24 en dinsdag 25 oktober 2011 van 9u00 tot 12u00

Workshop COMMUNICEREN

Basismodules en mandaatmodules Wil je je syndicale basisvorming starten of verder zetten of wil je mandaatvormingen volgen? Dat kan.

We bieden alle basismodules aan en alle mandaatmodules OR, CPBW en SA. Meer informatie over het vormingsaanbod van ABVV-regio Antwerpen?

Bestel het programmaboekje of contacteer ons.

Telefoon: 03 220 67 25 | fax: 03 220 66 73 | e-mail: vorming.antwerpen@abvv.be of raadpleeg onze site: www.abvv-regio-antwerpen.be

Tijdens het volgende schooljaar zullen bepaalde thema’s rond de procedure en de belangrijkste eerste opdrachten na de sociale verkiezingen in de vorm van info’s aangeboden worden. Deze data worden later meegedeeld.

Wat kunnen gezichtsuitdrukkingen en gebaren ons vertellen? Hoe knoop ik een gesprek aan? Hoe geef ik op een goede manier feedback? Hoe reageer je het best in een bepaalde situatie? In deze workshop leer je de vaardigheden van communiceren aan de hand van uiteenlopende situaties.

10, 17 en 24 november en 1, 8 en 15 december 2011, 6 namiddagen telkens van 13u30 tot 16u30

Cursus ASSERTIVITEITSTRAINING Leer je assertief te gedragen en op te komen voor jezelf! Assertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met moeilijk gedrag en neen durven zeggen. We leren hoe je je in verschillende situaties assertief kan gedragen. Inschrijven kan tot 14-10-2011. Je bent niet automatisch ingeschreven. We bellen je op.

Deze infosessies zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

terugstuurstrook

DNW 02-09-2011

Naam ____________________________________________________________________________ Voornaam ________________________________________________________________________ Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Meer informatie over het vormingsaanbod van ABVV Mechelen+Kempen?

Vraag het programmaboekje of contacteer ons.

Kempen | telefoon: 014 40 03 39 | e-mail: sien.bellens@abvv.be of ingrid.poortman@abvv.be Mechelen | telefoon: 015 29 90 42 of 015 29 90 64 e-mail: nadia.market@abvv.be of ingrid.poortman@abvv.be

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________ Tel of GSM _______________________________________________________________________ Ik wil deelnemen aan de info WERKLOOS... EN NU? op 13-09-11 Ik wil deelnemen aan de info CONTROLE DOOR RVA op 26-09-11 Ik wil deelnemen aan de info HOE EN WAAR SOLLICITEREN? op 05-10-11 Ik wil deelnemen aan de workshop ANTI-STRESS op 19-10-11 Ik wil deelnemen aan de workshop COMMUNICEREN op 24 en 25-10-11 Ik wil deelnemen aan de cursus ASSERTIVITEITSTRAINING die start op 10-11-11 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Ben je werkzoekend en wil je een ander beroep aanleren?

Kom eens langs bij Kopa Keerpunt vzw. In september starten er weer twee heel verschillende opleidingen.

In de ene opleiding bereiden we je voor op een verzorgend beroep.

Als je graag met mensen werkt en iets wil betekenen voor de samenleving, dan is dit je kans.

Ongeveer 12 weken lang, fris je je basiskennis op en krijg je informatie over de verschillende mogelijkheden binnen de zachte sector.

Tegelijkertijd stomen we je klaar voor een vervolgcursus. Maar daar vertellen we je graag persoonlijk meer over.

De andere opleiding leert je alles over een kantoorjob. Wat je moet kennen en kunnen en vooral waar je terecht kan. 14 weken lang volg je de cursus en leer je omgaan met documenten en een pc. Natuurlijk train je je Nederlands en goochel je

met cijfertjes. Tegelijkertijd werken we aan je zelfvertrouwen en geven we je nog heel wat andere informatie mee.

Werken met mensen van 22 september tot en met 21 december 2011.* Vooropleiding kantoor van 7 september tot en met 21 december 2011.* Elke dag les van 08.30 tot 16.00 uur.

Woensdagnamiddag en schoolvakanties vrijaf.

Als je last hebt om contacten te leggen of eerder verlegen bent, hebben we iets anders voor jou in petto.

In een gemoedelijke sfeer, krijg je heel wat tips en trics mee om hiermee om te gaan. Het Keerpuntteam is een hartelijk team dat je snel op je gemak zal stellen. Twijfel dus niet langer en kom vrijblijvend kennismaken. Wij leggen je graag uit wat je van ons mag verwachten.

Elke dag les van 08.30 tot 12.00 uur. Van 5 tot en met 22 september 2011.* Aarzel niet langer en kom even langs op het onderstaande adres.

Een telefoontje of mail brengt je een stapje dichter bij een fijne toekomst.

Kopa Keerpunt vzw Grote Markt 48 2300 Turnhout 014 40 03 38 chris.bartels@abvv.be

*Opleidingen in samenwerking met VDAB: volledig gratis, contract, terugbetaling kinderopvang en verplaatsingsvergoeding.

Gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.

VACATURE ABVV-regio Antwerpen Regio Antwerpen ZOEKT

voor ABVV- jongeren een educatief medewerker (m/v) Voor uitgebreide informatie over deze vacature consulteer je de fiche op: www.abvv-regio-antwerpen.be of neem je contact met Kizzy Vinckx | tel 03 220 66 16 | vacature@abvv.be Solliciteren doe je vóór 25 september 2011 t.a.v.: Dirk Schoeters – algemeen secretaris ABVV-regio Antwerpen Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen Of per mail aan vacature@abvv.be

LET OP !

Op dinsdag 13 september 2011 zijn alle kantoren van het ABVV Mechelen+Kempen gesloten wegens een personeelsvorming.

002_BTV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:34 Pagina 2

2

N° 14

Regio Brussel - Limburg

2 september 2011

Twee vormen van solidariteit Nu er met de koninklijk formateur (misschien) een ‘meerderheidsakkoord’ voor ons land in de maak is, is het goed erop te wijzen dat de bevolking voornamelijk nood heeft aan twee fundamentele vormen van solidariteit.

De eerste zou je toekomstgerichte solidariteit kunnen noemen. Waarover gaat het? In de meeste ‘ontwikkelde’ landen komt de overheidsschuld aardig in de buurt van het volledige Bruto Binnenlands Product (BBP) of overschrijdt het dat zelfs. België is al lang vertrouwd met dit fenomeen, waarover econoom Hervé JUVIN zegt dat de toekomstige generaties verbintenissen zullen moeten nakomen die wij in hun naam zijn aangegaan, zodat we eigenlijk beslag leggen op hun toekomst… Onaanvaardbaar toch!

Zoals Guillaume HANNEZO suggereert, moeten de progressieve krachten de natuurlijke verdedigers van de kredietwaardigheid van de staat zijn, omdat de staat het patrimonium van de zwaksten is. Anderzijds draagt de bedrijfswereld zeer zware verantwoordelijkheid: de “financiële vernieuwing” van de laatste twintig

jaar die ook de grote crisis van 2008 veroorzaakte, is vooral goed op weg om een prestatie zonder weerga te leveren, namelijk de toekomst om zeep te helpen.

Denk maar aan de ‘Leverage Buy Out’ (LBO), een mechanisme waarbij (geheel wettelijk) aandelen van een bedrijf kunnen worden verworven door het bedrijf zelf in de schulden te steken om die te betalen! en waarbij de verwachte winsten van de komende 20 of 30 jaar dus nu al ingezet worden en het vermogen van het bedrijf in een klap wordt vernietigd … “Onze ouders kochten de boerderij op krediet, ze werkten hard om de lening af te betalen en lieten ons de boerderij na. Wij hebben de boerderij verkocht, het kapitaal uitgegeven, we hebben schulden gemaakt en laten het aan onze kinderen over om die terug te betalen.” Ook de welbekende ‘stock-options’ berusten op hetzelfde idee: toekomstige winst wordt nu al geïnd.

Ons hedendaags financieel model heeft een duidelijke voorkeur voor het heden: het soupeert vandaag al op wat de komende generatie zal moeten betalen, het buit rijkdommen uit die nog niet voorhanden zijn, maar door de volgende generaties gecreëerd zullen worden.

JUVIN merkt terecht op dat financiële opbrengsten van 15, 20, 25% in economieën die niet of slechts met 1 tot 3% per jaar groeien, geen bewijs zijn van een prestatie, maar getuigen van roof en dat financiële strategie zo neerkomt op de kunst het collectief bezit te vernietigen.

En een laatste aspect is dat de natuurlijke rijkdommen van onze planeet in angstwekkend tempo weggevreten worden. Volgens de op dit terrein gezaghebbende US Geological Survey, zou bijvoorbeeld de kopervoorraad binnen 40 jaar uitgeput zijn, de voorraad lood en ijzer binnen 25 jaar, de voorraad lithium binnen 10 jaar ...

Ziedaar waarom toekomstgerichte solidariteit belangrijk is.

De tweede vorm van solidariteit heeft betrekking op onze tijdgenoten. Het is namelijk even belangrijk na te gaan of binnen een gegeven generatie elkeen werkelijk naar vermogen bijdraagt tot de collectieve ontwikkeling. Het gaat hier duide-

www.abvvlimburg.be C.C. BITMAPPERS Zaterdag 3 & zondag 4 september: CULTUURBEURS HASSELT Meer info: www.bitmappers.be of bij Jan Miermans tel. 011 82 35 67 Zaterdag 17 september: GEZINSUITSTAP HILVERSUM EN NAARDEN Meer info en inschrijven: www.bitmappers.be LINX+ & AC-TKD EN HORVAL SENIORENWERKING LIMBURG Donderdag 6 oktober: BEZOEK AAN DE V.R.T. IN BRUSSEL Met onze seniorengroep en eventuele andere geïnteresseerde militanten brengen we een bezoek aan de V.R.T. – gebouwen op de Reyerslaan in Brussel (en bovendien gratis). Het vervoer regelen we met auto’s, waarbij de deelnemers de kosten delen en betalen aan diegenen die rijden. Afspraak aan het ABVV – AC – GEBOUW, Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt om 16.30 u. Vooraf inschrijven is noodzakelijk. Inschrijven kan via mail: maryscha.malina@abvv.be of rogerdessers@skynet.be of telefonisch: 011 22 97 77 (vragen naar Maryscha) of 0477 43 87 73 (Roger Dessers) of per post: Linx+ - Seniorenwerking, Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt.

LINX+ LOMMEL Woensdag 14 september: DE SAMENLEVING WAARIN WIJ LEVEN Norbert De Batselier, directeur

Nationale Bank van België, vertelt over de financiële wereld en de economische toestand. Boeiend, complex en actueel. Aanvang om 19.30 u. in het Raadhuis, Marktplein te Lommel. Gratis inkom!

Meer info: 0496 96 23 79 LINX+ TONGEREN Dinsdag 6 september: LINX+DAG Dinsdag 20 september: KAASAVOND EN WIJNAVOND Voor de niet-kaaslustige vrienden is er een vleesschotel voorzien. Kaas of vleesschotel €10/persoon. Inschrijven voor 17 september bij Ivo Huybrechts, 012 26 29 11 of 0479 54 15 74 of ivo.huybrechts@pandora.be JONGER DAN JE DENKT Maandag 19 september: DAGUITSTAP ”OP BEZOEK BIJ DE BUREN IN LUIK, VISE EN BLEGNY” Deelnemers betalen €46/persoon. Zorg dat je inschrijving zo vlug mogelijk in orde is, het aantal plaatsen in de bus is beperkt.

Inschrijven en betalen via rekening BE46 0016 42019636 met vermelding “Blegny” of via ons secretariaat. Meer info: Marika, 089 77 71 08 of 0496 22 88 73 of marika_nemeth@hotmail.com ABVV SENIOREN LIMBURG Woensdag 28 september: COLLOQUIUM De ABVV Senioren zoeken een antwoord op het jaarlijkse colloquium, dit jaar gaat het over ‘hoe werk je armoede bij gepen-

sioneerden weg’? In het Cultureel Centrum Lokeren. Vanuit Limburg zorgen we voor vervoer: 7.15 u. vertrek Hasselt (Kinepolis-TVL), 7.30 u. Lummen Carpool. Programma: 9.30 u. onthaal, 10 u. toelichting resultaten actie ‘schrappen wat niet kan’, 10.30 u. Freddy Willockx: een antwoord uit politieke hoek, 11 u.: Rudi Van Dam: een antwoord uit de FOD sociale zekerheid, 11.30 u. Katrien Deboyser (ov): een antwoord uit wetenschappelijke hoek, 12 u. debat, 12.30 u. lunch, 13.20 u. werkgroepen, 15 u. plenair, 15.30 u. slotwoord door kd Caroline Copers, 15.45 u. feestelijk afsluiten van de dag. We voorzien het vertrek vanuit Lokeren rond 16.30 u. Inschrijvingen moeten binnen zijn voor 10 september!

Meer info: Maryscha Malina, 011 22 97 77 of maryscha.malina@abvv.be ACOD GEPENSIONEERDEN Woensdag 21 september: DAGUITSTAP ZEELAND Rondrit door de ‘Zak van ZuidBeveland’ met bezoek aan de hoeve ‘Veldzicht’. Deelnemers betalen €30/persoon (inbegrepen bus, koffie en bolus, middagmaal en bezoek aan de boerderij). Inschrijven kan door storting van €30/persoon op rekening van ACOD GEPENSIONEERDEN BE31 878-3022001-55 met vermelding “uitstap Zeeland”.

Inschrijvingen moeten binnen zijn voor 15 september. Meer info: Jean Theunis, 0486 12 63 20

lijk om een fiscaal mechanisme.

Het ABVV beschouwt belastingen als een fundamenteel principe van sociale rechtvaardigheid: het zorgt voor herverdeling van de rijkdommen waarborgt het bestaan en de werking van de openbare diensten en de sociale zekerheid. Belastingen zijn de prijs die we betalen om te leven in een samenleving, die naam waardig. Belastingen zijn nodig, alleen zijn ze niet altijd rechtvaardig. Zo zijn het in België voornamelijk de loontrekkenden die de staatskas spijzen, het kapitaal draagt vrijwel niets bij. En ook onder loontrekkenden zijn de bijdragen onbillijk verdeeld: de hoogste inkomens zijn sterk bevoordeeld, omdat boven een bepaald plafond het belastingtarief niet meer stijgt. Wij verwachten met recht en reden van de politieke partijen die met de formateur rond de tafel zitten, dat ze deze dubbele fiscale onrechtvaardigheid aanpakken.

In een interview met de krant ‘Le Soir’ over “de oorzaken van de rellen in Engeland”, verklaarde Edouard DELRUELLE, directeur van het Centrum voor Gelijkheid van kansen: “Sinds enkele tientallen jaren leven we in een samenleving met zeer precaire sociale evenwich-

ten. Er kwam een einde aan de verzorgingsstaat, die meer sociale bescherming verschafte, die ervoor zorgde dat buitenlandse diaspora’s beter werden opgevangen en die ook de verdrukten optimisme bood: morgen zal het beter zijn, onze kinderen zullen het beter hebben dan wij … Toen was ook niet iedereen gelijk, maar de samenleving leek een roltrap: iedereen bleef op zijn trede staan, maar iedereen ging vooruit.”

Wij menen dat in de komende maanden de sociale vrede in ons land (hoofdzakelijk) zal afhangen van de wijze waarop de partijen die aan de federale onderhandelingen deelnemen, rekening zullen houden met de twee belangrijke hier beschreven uitdagingen …

Philippe VAN MUYLDER Algemeen secretaris

SAMEN STERK DOOR VORMING !

Vormingsprogramma september 2011-2012 Sociale verkiezingen 2012 Vorming & Actie Limburg organiseert voor de militanten talrijke vormingsinitiatieven.

Voor meer informatie raadpleeg onze website www.abvvlimburg.be .

Inschrijven kan enkel met een inschrijvingsstrookje achteraan ons programmaboekje of met een kopie ervan.

Voor meer informatie en aanvraag programmaboekje kan je terecht bij: Vorming & Actie Limburg, Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt Tel:011287146 – fax: 011287149 www.abvvlimburg.be www.vlaamsabvv.be – www.abvv.be Vorming & Actie Limburg vzw is een afdeling van de landelijke vzw Vorming & Actie.

Studietoelagen schooljaar 2011-2012 ABVV Jongeren Limburg helpt je ook dit jaar graag bij het invullen van de aanvragen voor school- en studietoelagen van het kleuter tot hoger onderwijs.

Wat breng je mee?

- Rijksregisternummers van alle gezinsleden - Indien je alimentatiegeld ontvangt – kopie rekeninguitreksel 2009 - Kopie huurcontract kot Indien gezinstoestand gewijzigd in 2010 of 2011: - Inkomsten van dat jaar bewijzen door middel van loonbrieven, attest van werkgever, attest van werkloosheid, uitkeringen mutualiteit,…

Indien inkomsten in 2011 lager liggen dan inkomsten in 2009: - Inkomsten van 2011 bewijzen door middel van loonbrieven, attest van werkgever, attest werkloosheid, uitkeringen van mutualiteit,…

Wil je graag dat de toelage berekend wordt, neem dan je aanslagbiljet personenbelasting 2010 – inkomsten 2009 mee.

Het invullen van de studietoelagen kan dagelijks, na afspraak bij jongerenmedewerkster Katrien Billen via katrien.billen@abvv.be of op 011 28 71 41.

Bestel nu schoolvakantiekalenders voor het nieuwe schooljaar!

De handige schoolvakantiekalendertjes van ABVV Jongeren zijn er weer! Ze passen net in je portefeuille of kunnen dienen als bladwijzer. Het is altijd makkelijk voor zowel de kinderen als de (groot)ouders om te weten wanneer de schoolvakanties juist vallen!

Bestel nu een pakketje via katrien.billen@abvv.be of op 011 28 71 41.

VACATURE WE ZIJN DRINGEND OP ZOEK NAAR

een boekhouder (m/v) OM ONS TEAM TE VERSTERKEN. VOOR MEER INFO RAADPLEEG ONZE WEBSITE WWW.ABVVLIMBURG.BE

PUKKELPOP Jaarlijks zijn duizenden ABVV-leden aanwezig op Rimpelrock of Pukkelpop. De editie 2011 zal niemand ooit vergeten, het noodlot sloeg niet te vermijden en onvoorzien toe.

Onze gedachten gaan uit naar de vele gewonden en de families van de dodelijke slachtoffers, onder die laatsten ook een lid van het ABVV-Limburg.

We willen ook de organisatoren en de stad Hasselt bedanken voor de goede voorbereiding van het festival en het professionele handelen in de zeer moeilijke omstandigheden tijdens en na de ramp, dit heeft een veel groter drama vermeden.

Bart Henckaerts, provinciaal voorzitter

002_OOV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:35 Pagina 2

2

N° 14

Regio Oost-Vlaanderen

2 september 2011

Dien bezwaar in tegen je aanslag.

Sommige leden vergaten verschillende aftrekposten aan te geven !

Met Tax-On-Web worden sommige aftrekposten vergeten. Het systeem bevat het merendeel van de informatie maar is wel niet op de hoogte van alle aftrekposten waarvoor je in aanmerking komt. Sommige kosten die je mag aftrekken, zoals dienstencheques worden door het systeem geregistreerd. Andere dan weer niet. Dit is het geval voor investeringen m.b.t. zonnepannelen, giften voor goede doelen, kinderopvangkosten, en de vakbondsbijdrage. Deze bijdrage mag afgetrokken worden in geval van een uitkeringsgerechtigde werkloze. Als jij een beroep deed op onze diensten, hebben wij hiernaar gevraagd. Maar dit geldt niet voor al onze leden. Wat als je dit niet hebt vermeld? Geen probleem. Je ontvangt in de loop van de komende maanden je aanslag. Je hebt dan 6 maanden de tijd om bezwaar in te dienen. Ook hier kan je op onze dienstverlening rekenen. Bied je tijdens de kantooruren aan op één van onze juridische diensten, gevestigd in al onze hoofdkantoren.

Dank aan de leden die de petitie ondertekenden !

Op onze invuldagen in de hoofdkantoren hebben vele leden hun ongenoegen geuit over ons belastingssysteem en ondertekenden de petitie van het Financieel ActieNetwerk (FAN): “laat het grote geld niet ontsnappen”. Belastingen moeten eerlijk zijn. De sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen. In België is het omgekeerde waar. Wij worden een belastingsparadijs genoemd voor het grootkapitaal. De strijd voor eerlijke belastingen gaat ook dit jaar voort. Wil je meer achterliggende info over deze campagne, of wil je de petitie nog ondertekenen? Ga naar www.abvv-oost-vlaanderen.be

Breng nu je volmacht in orde voor de belastingen van volgend jaar !

2.500 leden deden beroep op onze diensten voor het invullen van de belastingsbrieven. Velen merkten dat een supersnelle bediening mogelijk is via Tax-On-Web. Volgend jaar geven we prioriteit aan deze Tax-OnWeb’ers. Iedereen kan hiervan genieten. Het volstaat ons te voorzien van een volmacht. Doe dit nu. Misschien kan je hem al gebruiken n.a.v. een bezwaarschrift tegen je aanslag !

Waarom Tax-On-Web? Je wordt 4 keer zo snel bediend. Verschillende inkomensbewijzen zitten al in het voorstel van aangifte op Tax-on-Web. Ben je een fiche verloren of vergeten, dan kunnen we die altijd terugvinden. Het gaat vooral om je loon of uitkeringen, maar bijv. ook om betalingen in het kader van pensioensparen, dienstencheques enz. Dit is mogelijk door het systeem van de kruispuntbank. Wij kunnen deze gegevens consulteren en eventueel aanvullen of verbeteren. Als je bij ons langskomt moet je ofwel je pincode kennen, ofwel geef je ons een volmacht. Deze volmacht moet je op voorhand invullen en indienen bij de belastingsadministratie.

Daarom raden wij onze leden aan om dit nu te doen ! Dan is deze zorg voor volgend jaar al van de baan.

Als je aangifte via Tax-on-Web doet, heb je bovendien tot 15 juli de tijd om ze in te dienen aan de hand van identiteitskaart met pincode, of zelfs tot 15 oktober via volmacht.

Wat moet je concreet doen?

Je kunt op onze kantoren terecht voor het bekomen van een blanco volmacht. Je vindt die ook op onze webpagina.

Je vult die in, en je bezorgt die op één van onze kantoren. Wij doen verder het nodige.

Als jij voor materiaal zorgt, Wonen Gent/DALLAS lokte meer dan 500 bezoekers dan zorgen anderen voor een materniteit in CUBA !

Al mojito’s gedronken op de Vrijdagmarkt te Gent op 1 mei? Dan ken je ze. De vrienden van Cuba regio Gent, een groep vrijwilligers die ervoor gaan. Ondertussen hebben ze twee bejaardenhomes in Cuba gerenoveerd.

Nu hebben ze een nieuwe missie. Een aantal zalen van een materniteit operationeel maken. Zij zullen het ziekenhuis volledig renoveren op eigen kracht.

Maar materiaal heb je wel nodig. Daarom willen ze een hele container opsturen met basis- en werkmateriaal. Ook bedden en ander medisch meubilair zijn nodig. Als jij aan verzorgingsmateriaal kunt geraken, weet het hen te zeggen….want zeker is dat 25 vrijwilligers in samenwerking met Cubanen een materniteit in orde zullen brengen.

Wil je meer weten over dit renovatieproject? Kom luisteren op 8 september om 20 u in het Vredeshuis (St-Magrietstraat 9 te Gent).

Meer informatie: Raymond Verbinnen, vvc.regiogent@gmail.com

De jaarlijkse Linx+ activiteit tijdens de Gentse Feesten kon weer op heel wat belangstelling rekenen.

Filmpjes van Victoria Deluxe en Ambrosia’s tafel portretteerden hoe inwoners van Gent kijken naar hun dagelijkse omgeving – waarlijke pareltjes die de bezoekers unieke verhalen vertelden over hoe Gent buiten de feestenzone werkelijk is.

Met de tentoonstelling Dallas, een product van CurieusLokeren, zochten we het iets verderop in Lokeren, maar het verhaal is universeel. De prachtige foto’s vertelden het verhaal van een sociaal woonbouwproject (de appartementsblokken die intussen bekend staan als Dallas – als je wil weten waarom ze zo genoemd worden, laat dan je fantasie maar even werken). Een mooi verhaal van de opbouw van een samenleving die investeert in welzijn, welvaart en betaalbaar wonen, gevolgd door een teloorgang door gebrek aan politieke wil om te investeren in onderhoud en een afgewenteld afbraakscenario doordat bewoners zich verenigen, zich verzetten en strijden voor de opwaardering van hun warme thuis.

002_WVV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:33 Pagina 2

2

N° 14

Regio West-Vlaanderen

2 september 2011

DAG VAN DE INTERNATIONALE SOLIDARITEIT 29 OKTOBER 2011 – MUZIEKCENTRUM ’T FOLK DRANOUTER “In onze geglobaliseerde wereld is er nood aan wederzijds begrip, aan ontmoeting en aan mogelijkheden om elkaar beter te leren kennen en te zien als bondgenoten, niet als concurrenten.”

Voorstellen hoeft wellicht niet meer, deze hoogdag van onze internationale samenwerking en solidariteit. De Dag van de Internationale Solidariteit van het ABVV West-Vlaanderen heeft plaats op zaterdag 29 oktober.

Een namiddag en avond vol activiteiten, animatie, gezellig tafelen en kameraadschap. We trekken deze keer naar Dranouter, waar het muziekcentrum ‘t Folk de uitvalbasis is (Dikkebusstraat 234).

In deze editie geven we in een notendop mee wat op het programma staat: Na de ontvangst met koffietafel, kan je in de namiddag kiezen uit

een ruim aanbod: Bezoek Commandobunker - Heksenwandeling - Muzikale wandeling - Smultocht - Bezoek Muziekmuseum - Bezoek Wijngaard Six. Eenmaal iedereen opnieuw aangekomen is in het muziekcentrum, trakteren we je op een optreden van 2 stand-up comedians uit eigen rangen. Zij warmen de aanwezigen op voor het daaropvolgend debat met Marleen Temmerman.

Afsluiten doen we met een avondmaal en een optreden van de bluesgroep Ed & The Gators.

Doorlopend is er gratis kinderanimatie voorzien. Ook een aanrader is de fotoreportage van de voorbije Cubareis.

meprijs bedraagt 15 euro. Hier is inbegrepen: gekozen activiteit, stand-up comedy, debat, avondmaal en optreden. Kinderen -12 jaar betalen 8 euro. Wie niet over eigen vervoer beschikt, kan een beroep doen op onze carpooling.

Meer info en inschrijvingen op het Provinciaal secretariaat van ABVV West-Vlaanderen: Tel. 056 26 82 79 - prov.sec@abvvwvl.be.

Het inschrijvingsformulier is ook te vinden op onze website: www.abvv-wvl.be .

Lees zeker de volgende edities van De Nieuwe Werker. We schotelen je dan nog meer informatie over alle activiteiten voor.

DAG VAN DE

INTERNATIONALE

SOLIDARITEIT

Schrijf je in voor een namiddag vol boeiende activiteiten. Deelna-

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD? ALLEEN ALS IK … AL MIJN VERLOFDAGEN OPGENOMEN HEB! Als je verleden jaar gewerkt heb, heb je dit jaar recht op ‘betaald verlof’. Je hebt daarvoor verlofgeld gekregen. Als arbeider van de verlofkas, als bediende van je vroegere werkgever. Dat verlofgeld komt overeen met een aantal (volle) dagen ‘betaald verlof’. Opgelet: de RVA rekent verlofdagen altijd om naar de zesdagenweek omdat je ook zes dagen dop per week krijgt.

Die dagen ‘betaald verlof’ moet je verplicht

opnemen voor het einde van dit jaar. Ook als je volledig werkloos bent. Je kunt zelf kiezen wanneer je die dagen opneemt.

Maar hou er wel rekening mee: dit zijn dagen waarvoor je GEEN dopgeld krijgt (aangezien je hiervoor al verlofgeld hebt gekregen). Als je nog veel dagen betaald verlof over hebt, doe je er misschien beter aan om die dagen te spreiden over de rest van het jaar. Doe je dat niet, dan zullen wij die dagen in december (allemaal) moeten

afhouden van je dopgeld. Als je dagen ‘betaald verlof’ neemt, moet je die op je kaart invullen met de letter “V”. Weet je niet op hoeveel dagen betaald verlof je recht hebt of nog moet opnemen, vraag dat dan gerust na bij onze werkloosheidsdienst.

Zij kunnen dit voor je nazien of berekenen.

Ook als je deeltijds werkt, moet je al je betaald verlof opnemen voor het eind van het jaar. Als je nu evenveel uren of meer

uren per week werkt dan verleden jaar, zal dat normaal gezien geen probleem zijn: je kunt die opnemen bij je huidige baas (het wettelijk maximum is vier weken volgens je lopend uurrooster). Als je nu minder uren per week werkt dan verleden jaar, kan het gebeuren dat je een overschot aan betaald verlof hebt, dat je niet kan/mag opnemen bij je huidige baas (want het wettelijk maximum is vier weken volgens je lopend uurrooster). Als je naast je loon ook nog een

opleg krijgt (de zogenaamde inkomensgarantie uitkering) aan de hand van de formulieren C3deeltijds en C131B, dan moeten we in de maand december ook rekening houden met dat ‘overschot’ aan verlof. Ook dan kan het gebeuren dat je voor die maand minder of geen opleg krijgt.

Twijfel je of heb je vragen: kom gerust langs bij onze werkloosheidsdienst.

Jongeren

Z it d a g e n n e z r u e b ie d u t S n I n v u ll e ABVV Oostende (Nieuwpoortsesteenweg 98) Woensdag 7 september van 14u30 tot 16u30 Donderdag 8 september van 9u30 tot 11u30 Woensdag 14 september van 9u30 u tot 11u30 Donderdag 15 september van 14u30u tot 16u30 ABVV Brugge (Zilverstraat 43) Dinsdag 6 september Maandag 12 september Dinsdag 13 september

van 14u30 tot 16u30 van 14u30 tot 16u30 van 9u30 tot 11u30

ABVV Veurne (Statieplein 21) Maandag 12 september

van 9u30 tot 11u

ABVV Blankenberge (Jules De Troozlaan 12) Dinsdag 13 september ABVV Diksmuide (Stovestraat 12) Dinsdag 06 september

ABVV BVV Izegem (Hondstraat 27) Dinsdag 20 september

Meebrengen: van 9u30 tot 11u30

ABVV Kortrijk (Rijselsestraat 19, 1e verdieping) Dinsdag 6 september van 9u30 tot 11u30 Woensdag 7 september van 9u30 tot 11u30 Woensdag 14 september van 9u30 tot 11u30 ABVV Menen (A. Debunnestraat 49-51, 1e verdieping) Dinsdag 13 september van 9u30 tot 11u30 ABVV Roeselare (Zuidstraat 22/22, 2e verdieping) Donderdag 8 september van 14u30 tot 16u30 Maandag 12 september van 9u30 tot 11u30 Donderdag 22 september van 9u30 tot 11u30

van 14u30 tot 16u ABVV Tielt (Stationstraat 12) Maandag 19 september

• Lidkaart ABVV-jongeren • Bewijs van alimentatiegeld in 2009 (kopie van rekeninguittreksels 2009) • Attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen) • Kopie huurcontract kot 2011-2012 (Hoger Onderwijs) • Attest internaat (Secundair Onderwijs) • Rijksregisternummer van gezinsleden (SIS kaarten van ALLE gezinsleden) • Onroerend goed buiten Vlaanderen: het aanslagbiljet onroerende voorheffing 2009 Indien gezinstoestand gewijzigd in 2010 of 2011: inkomsten van dat jaar door middel van attesten werkgever (vermoedelijk inkomen 2011), werkloosheidsdienst, alimentatiegeld, …

Info: 059 55 60 55 – 050 44 10 40 van 9u30 tot 11u30

van 9u30 tot 11u

ABVV Kantoor Izegem donderdagnamiddag 8 september 2011 gesloten, wegens Izegem Koerse.

003_GPV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:36 Pagina 3

N° 14

3

2 september 2011

17 SEPTEMBER - EUROMANIFESTATIE WROCLAW

EDITO

Voor Europese solidariteit, voor jobs en rechten van werknemers, tegen blinde bezuinigingen!

De omgekeerde wereld Dit is nu toch echt de omgekeerde wereld. In het kader van de Staatshervorming werd vaak over de « copernicusomwenteling » gesproken, maar op economisch niveau hadden we zoiets niet verwacht: de rijken willen meer belastingen betalen ! De beweging kwam op gang in de USA: toen de Republikeinen weigerden om de rijken meer belastingen op te leggen, vroegen een aantal miljardairs (waaronder de bekende Warren Buffet) zelf om meer belastingen te betalen. In Frankrijk volgden 16 grote ondernemers dit voorbeeld. In België is er minder enthousiasme, er is alvast een voorstel van Etienne Davignon, hij aanvaardt namelijk de idee van een « uitzonderlijke bijdrage ». Eén keer dus !

LEVE DE INDEX !

Rechts neemt ideeën van links over.

Sarkozy wil zijn ‘bouclier fiscal’ (absolute belastinggrens) afschaffen en wil bovendien zijn zogeheten « niches fiscales » afbouwen (dit zijn heffingskortingen, allerlei belastingverminderingen dus). Nicolas Sarkozy en Angela Merkel zijn allebei voorstander van een taks op de financiële transacties. Silvio Berlusconi, miljardair en fraudeur van formaat, wil de hoge inkomens belasten en doet op de openbare televisieomroep een oproep tot «fiscaal civisme» ...

En dit is niet alles. Terwijl de Europese rechterzijde onze automatische loonindexering blijft aanvallen, schrijft de Britse Financial Times (een van ’s werelds meest gezaghebbende kranten) dat onze economie de crisis goed doorstaan heeft, namelijk dankzij … de index. Bovendien verklaart het Planbureau dat er bij ons geen loonontsporing vastgesteld werd. Ook is er meer en meer sprake van een Europese minimumvennootschapsbelasting.

Maar wat er is deze zomer toch gebeurd? Hebben we soms iets gemist? Wanneer wij, vakbonden, het hebben over een financiële transactietaks, over marktregulering, overheidsbank, controle op de ratingbureaus, fiscale rechtvaardigheid, de rijken doen betalen, het kapitaal belasten en niet zozeer de arbeid, een belasting op de speculatie en niet zozeer op de consumptie, of ook over harmoniseren van de vennootschapsbelasting of invoeren van een Europese minimumbelasting voor vennootschappen, ja, dan worden we voor gek versleten! En vandaag, beetje bij beetje, stapje voor stapje, komt men met onze voorstellen op de proppen.

vluchten. Geen Europese vennootschapsbelasting, want dit of dat land wil er niet van weten. « Parole, Parole, Parole », zong Dalida. Kom nu, wie hecht er nu geloof aan de plotse burgerzin van Warren Buffet, George Soros, Silvio Berlusconi en andere miljardairs?

Zouden die niet eerder schrik beginnen krijgen? Omwille van de desastreuze economische balans van hun land riskeren Nicolas Sarkozy en Angela Merkel binnenkort een electorale afgang. Voor Silvio Berlusconi is het al zover. Jacques Delors voorspelt dat Europa en de euro « aan de rand van de afgrond staan ». De bezuinigingsplannen blijken contraproductief. Er hangt ons een nieuwe bankcrisis boven het hoofd, voorspelt de nieuwe directrice van het Internationaal Muntfonds, het IMF. De VS had bijna een betalingsprobleem.

Overal laten de «indignados» of de verontwaardigden hun stem horen.

De revoluties in de Arabische wereld tonen aan dat de druk van de straat dictaturen kan doen wijken. Eén enkel vonkje is genoeg. De superrijken, die mee de paniek op de Beurs veroorzaakt hebben, beginnen schrik te krijgen. Of zouden ze misschien tot dezelfde conclusie gekomen zijn als prins Salina in de roman « Il Gattopardo » (De Tijgerkat): « Er moet wat veranderen, om wat er is te kunnen behouden » ? Als dat zo is, dan vergissen ze zich. Iets anders zeggen, dat volstaat niet. De rijken enkel symbolische maatregelen opleggen, dat zal niet volstaan om de werknemers de bittere pil van de blinde bezuinigingsmaatregelen te doen slikken.

De zware last van de nieuwe inkomsten moet op de sterkste schouders gelegd worden, op die manier komt de consumptie noch het economisch herstel in het gedrang.

Onrust en speculatie op de financiële markten bedeigen de stabiliteit van de Europese economie. Het Europees Vakverbond (EVV), waarvan het ABVV deel uitmaakt, herinnert de politieke leiders eraan dat zij hun verantwoordelijkheid moeten nemen. Zij moeten beslissingen nemen en niet toelaten dat de financiële markten en de ratingbureaus de scepter zwaaien.

Meer dan ooit heeft Europa nood aan solidariteit. Er moet onmiddellijk geïnvesteerd worden in Europese solidariteitsmechanismen die een echt economische herstelbeleid ondersteunen. De levensstandaard, de jobs en het sociaal weefsel van miljoenen

Yes TO EUROPEAN SOL

IDARITY

Yes

TO JOBS AND WOR

KERS’ RIGHTS

No

TO AUSTERITY

Het ABVV betoogt mee en eist ambitieuze beslissingen en beleidsmaatregelen voor een sociaal Europa en voor een rechtvaardig en sociaal Europees bestuur!

EURO-MANIFESTATION WROCLAW > 17.09.2011 European Trade Union Confederation (ETUC)

VANAF 1 SEPTEMBER

Nieuwe welvaartsaanpassingen sociale uitkeringen Het ABVV heeft het laatste interprofessioneel akkoord niet ondertekend wegens zwaar ontoereikend, maar onderhandelde wel de aanpassing van de sociale uitkeringen aan de welvaart. De regering nam deze onderhandelde verdeling over, zodat vanaf 1 september 2011 opnieuw een aantal sociale uitkeringen bovenop de index worden aangepast aan de evolutie van de welvaart.

Invaliditeit • Minimumuitkeringen: + 2% • Hulp van derden: van € 12 naar € 15 • Optrekking inkomensgrens gezinshoofd en alleenstaande ° Gezinshoofd: € 821 naar € 878 ° Alleenstaande: € 948 naar € 967 • Uitkeringen ingegaan in 2005: + 2%

Pensioenen • Minimumpensioen werknemers: + 2% ° Gezinspensioen: € 1.332,50/maand ° Alleenstaande: € 1.066,33/maand ° Overlevingspensioen: € 1.049,57/maand • Pensioenen van 15 jaar en ouder: + 2,25% • Pensioenen ingegaan in 2006: + 2% • Inkomensgarantie voor ouderen: ° min. € 635,53/maand - max. € 953,30/maand • Drempelbedragen RIZIV-inhouding op pensioenen vanaf 1 september 2011: + 2% • Verhoging minimumrecht per loopbaanjaar tot € 16.816,49 euro/jaar voor de pensioenen ingaand vanaf 1 september 2011

Beroepsziekten • Minima en forfaits: + 2% • Uitkeringen: + 0,7% • Uitkeringen ingegaan in 2005: + 2% Werkloosheid • Minima en forfaits: + 2% • Wachtuitkeringen samenwonende: + 1% Tegemoetkomingen personen met een handicap • Basisbedrag inkomensvervangende tegemoetkoming: + 2% Tegemoetkomingen aan bejaarden • Inkomensgrens tegemoetkoming aan bejaarden: + 1,5%

Indexgegevens Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004) Juli 2011

118,09

% evolutie, ten opzichte van: • laatste 12 maanden

Bij ons zijn er onderhandelingen aan de gang voor de vorming van een federale regering. Vroeg of laat komt ook het hoofdstuk begroting ter sprake. Ook al kan een regeringssamenstelling met acht, zonder de N-VA, het evenwicht iets meer naar links doen opschuiven, we verwachten wel iets anders dan alleen maar woorden als het gaat om billijkheid en begrotingsdiscipline.

1

Gezondheidsindex (basis 2004) 116,61

3,75

4-maandelijks gemiddelde % evolutie, ten opzichte van: • laatste 12 maanden

117,71

116,152

Augustus 2011

117,99

116,49

% evolutie, ten opzichte van: • laatste 12 maanden 4-maandelijks gemiddelde1 % evolutie, ten opzichte van: • laatste 12 maanden

3,09

3,60 117,91

116,382 3,16

De inflatie versnelde in juli tot 3,75% op jaarbasis en vertraagde in augustus tot 3,60%.

De spilindex voor de indexering van de uitkeringen en de ambtenarenlonen (117,27) is niet overschreden.

1 2

Dit is het rekenkundig gemiddelde van de vier voorgaande maanden.

De spilindex die nu bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 117,27. Het Planbureau voorziet een overschrijding in februari 2012.

PAROLE, PAROLE, PAROLE… Woorden, ja, maar geen daden.

Geen financiële transactietaks zonder algemeen, zelfs mondiaal, akkoord. Geen hoge belasting voor de rijken: de liberalen willen er niet van weten. Geen belasting op kapitaal, het kapitaal zou het land uit-

Europeanen staan op het spel.

Het is tijd om echt Europees leiderschap te tonen en van richting te veranderen. De bijeenkomst van de ministers (of staatssecretarissen) van economische zaken en/of financiën van de EU-lidstaten (ECOFIN, de Europese Raad voor Economische en Financiële Zaken) op 16 en 17 september in Polen moet een keerpunt zijn.

®

Anne Demelenne Rudy De Leeuw Algemeen secretaris Voorzitter

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:37 Pagina 4

4

N° 14

2 september 2011

VORMING & ACTIE VZW KLAAR VOOR HET NIEUWE VORMINGSJAAR

Vorming = doen + terugblikken Uit je ervaring als delegee of militant kan je leren. Veel leren zelfs. Bij Vorming & Actie (V&A) vertrekken ze daarom van de ervaring van hun deelnemers. In september steken ze weer van wal, met een doordacht vormingsaanbod én met het oog op de sociale verkiezingen 2012.

Verschillende beroepscentrales beschikken over een vormingsdienst.

Maar daarnaast heb je ook de interprofessionele vormingsdienst van het Vlaams ABVV: Vorming & Actie vzw.

Deze dienst werkt nauw samen met de centrales en richt zich eveneens tot militanten en delegees. Vorming & Actie biedt met zijn netwerk van 14 lokale afdelingen algemene opleidingen in heel Vlaanderen.

LEREN VAN JEZELF EN VAN ELKAAR In de vorming is er geen tekort aan ‘leerstof’. Elke deelnemer, met zijn of haar ervaringen, vormt er een rijke leerbron. Bij V&A-vormingen wordt daarom volop gebruik gemaakt van de ervaringen van álle deelnemers.

Ervaringen die wel worden getoetst aan een breder blikveld. Door groepsdiscussies, presentaties, simulaties en rollenspel… om maar enkele knepen van het vormingsvak te noemen. De vorming, het maakt je een stukje rijker. Als militant zeker, als mens ongetwijfeld.

Wat nog typisch is voor syndicale vorming? De animator, een militant die met zijn of haar ervaring op de werkvloer de ‘theorie’ op de vormingsvloer bijkleurt. Met de professionele vormingswerker begeleidt de animator de vorming die ze samen hebben voorbereid. Theorie en praktijk, in de V&A-vorming gaan ze hand in hand.

VAN BASIS- TOT VOORTGEZET NIVEAU In de vormingsprogramma’s van het basisniveau krijgt de deelnemer onze syndicale kijk mee over onze samenleving en het syndicaal actief zijn.

Nadien kan de deelnemer kiezen uit maatschappelijke thema’s, zoals democratie en openbare diensten, of uit een reeks onderwerpen over de werking in de onderneming: veiligheid, gezondheid, milieu, personeelsbeleid, economische en financiële informatie, sociale zekerheid, armoede, werkgelegenheid, de EU, diversiteit, mobiliteit, communicatie… Een lijstje dat evolueert.

MET COLLEGA’S UIT ALLE SECTOREN Wie deelneemt aan een vorming van V&A zit misschien naast een collega van het eigen bedrijf of een kameraad uit de eigen sector, maar ontmoet er beslist militanten uit alle sectoren. Zij aan zij wisselen ze ervaringen uit, leren samen en van elkaar, maken plezier, vormen een netwerk. Of hoe bij een vorming van V&A grenzen verlegd worden en het ABVV wat groter

OPLEIDING ‘SYNDICAAL WERK’

Voor wie een syndicaal tandje wil bijsteken Vorming maakt je sterker als delegee – in het overleg en in de actie – en ‘rijker’ als mens. Daarvoor kan je een beroep doen op interprofessionele vorming bij Vorming & Actie in je ABVVgewest, of bij jouw centrale. Maar soms voel je dat er meer in zit. Dan is het tijd voor een bijkomende opleiding, speciaal op maat van ABVV’ers: de opleiding ‘syndicaal werk’.

Voor wie syndicaal actief is Deze opleiding – al jarenlang het gezamenlijk werk van het ABVV en de Erasmushogeschool (Brussel) – is er voor wie syndicaal actief is of dat wil worden: ABVV-militanten, syndicale medewerkers en vakbondssecretarissen. Kandidaten bezitten een diploma hoger secundair onderwijs of slagen in een toelatingsproef.

Meer én beter Toepasbare kennis en praktische vaardigheden uit het arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht, werkloosheidsreglementering: dat pik je mee tijdens deze opleiding. Om maar te zwijgen over de diverse onderhandelingstechnieken, een betere greep op communicatie en ict, media… en de ‘grote’ thema’s die er worden aangesneden. Kortom, de gereedschapskist van de actieve militant wordt uitgebreid en nóg beter benut.

Op eigen tempo Werk, vakbondswerk én huiswerk zijn moeilijk met elkaar te verzoenen. Kan daar nog een opleiding bij? De opleiding ‘syndicaal werk’ biedt de deelnemer nu net de kans om precies die onderwerpen te volgen die hij of zij echt nodig heeft. Eén enkele module of meer modules volgen? Het kan! En wie voor de complete opleiding wil gaan, doet dat aan een tempo van een dag per week, vijf jaar lang. Met als kers op de taart een diploma sociaal hoger onderwijs.

Met opleidingscheques De kostprijs per gevolgde leereenheid is 100 euro. Opleidingscheques worden aanvaard, maar moet je minstens 1 maand voor de aanvang van het academiejaar aanvragen!

Inschrijven en info Voor je inschrijft neem je best contact op met je beroeps- of gewestsecretaris. De opleiding start in het najaar. Inschrijven kan tot 30 september, tussen 9u30 en 14u: bel 02 528 09 56 en vraag naar Tina Wouters (tina.wouters@cvobrussel.be).

Het volledige programma ligt ter beschikking bij de vormingswerkers en kan je raadplegen op www.vlaamsabvv.be/voormilitanten.

FOTOWEDSTRIJD ‘MIJN ONBEKENDE BUUR’

Stem mee voor de publieksprijs Wie wint de publieksprijs van onze fotowedstrijd ‘Mijn onbekende buur’? Jij bepaalt het mee! Surf naar www.linx-

plus.be en maak je keuze uit de 24 door de jury geselecteerde foto’s. Je maakt zelf kans op een verrassend boekenpakket.

Mons Anders Bekeken Ontdek samen met een Nederlandstalige stadsgids het rijde verleden van Mons, de stad van Elio di Rupo, kijk vol ongeloof naar de kerkschatten van de heilige Waltrudis en bewonder de hedendaagse kunst in het BAM. Afspraak op donderdag 29 september 2011 om 10 uur in de stationshal van Mons.

Deelnameprijs: 5 euro (niet inbegrepen: transport, toegangstickets en lunch).

Inschrijvingen en meer info: www.linxplus.be.

wordt voor de deelnemer. V&A-vormingen? Ze zijn interprofessioneel.

BETAALD LEREN Een werknemer uit de privésector die vorming volgt bij Vorming & Actie kan rekenen op een financieel steuntje: betaald educatief verlof. Mooi meegenomen is dat voor voltijdse werknemers en ook voor sommige deeltijds werkenden. Vorming? Je kan er syndicale munt uit slaan.

VORMING & ACTIE IN JOUW GEWEST In elk ABVV-gewest vind je één, soms meer afdelingen van Vorming & Actie vzw. De voornaamste contactpunten per gewest: • V&A Antwerpen – militantenvorming: 03 220 67 25, vorming.antwerpen@abvv.be.

• V&A Limburg: 011 28 71 46, maris.p@skynet.be.

• V&A Mechelen+Kempen: regio Mechelen: 015 29 92 42 of 45, nadia.market@abvv.be of ingrid.poortman@abvv.be / regio Turnhout: 014 40 03 39 of 015 29

92 45, sien.bellens@abvv.be of ingrid.poortman@abvv.be.

• V&A Oost-Vlaanderen: 09 265 52 52, ayten.karademir@abvv.be.

• V&A Vlaams-Brabant: 016 28 41 48, gie.cortens@abvv.be.

• V&A West-Vlaanderen: 056 24 05 35, kortrijk.vi3@vorming-wvl.be.

INFO OVER BETAALD EDUCATIEF VERLOF www.vlaamsabvv.be > voor militanten > publicaties.

Vormingsprogramma’s zijn ook raadpleegbaar op de lokale sites. Zie: www.vlaamsabvv.be > ‘ABVV-gewesten’ in bodemnavigatie.

VORMING ‘SOCIALE VERKIEZINGEN 2012’ In 2012 zijn er sociale verkiezingen. V&A biedt zowel voor nieuwe als voor ervaren kandidaten - en ook voor getuigen vormingen terzake. Het aanbod vind je op de lokale sites en op www.vlaamsabvv.be > voor militanten > vorming.

School- of studietoelage: wij helpen je bij je aanvraag Elke jongere heeft recht op onderwijs, maar voor niet iedereen is dat even betaalbaar. Daarom voorziet de Vlaamse overheid een aantal toelagen. Veel ouders en studenten die recht hebben op zo’n toelage twijfelen echter en vragen ze niet aan.

Laat deze kans niet liggen. Onze medewerkers van ABVV-jongeren helpen je graag!

Voor wie Er zijn schooltoelagen voor het basisonderwijs (kleuter en lager onderwijs), voor het secundair onderwijs (voltijds secundair onderwijs, leertijd en deeltijds leren) en studietoelagen voor het hoger onderwijs (hogescholen en universiteiten).

Wanneer heb je er recht op Een studietoelage krijg je als je aan een aantal voorwaarden voldoet. Soms zijn ze verschillend per onderwijsniveau. Er zijn nationaliteits-, pedagogische en natuurlijk financiële voorwaarden.

De studietoelagen zijn immers bedoeld als steun voor gezinnen die het wat minder breed hebben.

Zowel bij de vraag of de leerling in aanmerking komt als bij het berekenen van het bedrag waarop je recht hebt, speelt het gezinsinkomen een belangrijke rol.

Hoeveel centen krijg je De bedragen worden toegekend op basis van het onderwijsniveau en per situatie.

• Zo krijg je voor de kleintjes in het kleuteronderwijs een vast bedrag van 85 euro per kleuter.

• In het lager onderwijs varieert de schooltoelage tussen 96 tot 144 euro, afhankelijk van het gezinsinkomen.

• Leerlingen in het voltijds secundair onderwijs hebben recht op 119 tot 1.053 euro.

• Leerlingen in de 4de graad én in het hoger beroepsonderwijs opleiding verpleegkunde, gehuwde, zelfstandige of alleenstaande leerlingen en leerlingen in het 7de jaar van het voltijds technisch of beroepsonderwijs hebben recht op iets meer.

• Deeltijds leerplichtigen en leerlingen die leer-

tijd bij Syntra volgen, kunnen een toelage van 100 tot 301 euro krijgen.

• Studenten die hoger onderwijs volgen, hebben meer kosten en vandaar ook een hogere studietoelage. Zo kunnen voltijdse studenten rekenen op een toelage van 234 tot 3.622 euro voor kotstudenten en tot 2.174 euro voor nietkotstudenten. Volgt de student een ander dan een voltijds parcours dan heeft hij recht op een percentage van die bedragen.

Hoe en wanneer aanvragen Je aanvraag voor dit schooljaar moet ten laatste op 1 juni 2012 bij de Vlaamse overheid aankomen. Daarna is het definitief te laat. De toelage wordt in principe na twee maanden uitbetaald.

Maar als het dossier niet volledig is, zal het langer duren en zal de overheid de ontbrekende informatie bij je opvragen.

Zitdagen Het is heel belangrijk dat je de aanvraag grondig en tijdig doet! De medewerkers van ABVV-jongeren helpen je daarbij. In verschillende regio’s organiseren we zitdagen. We gaan na of je recht hebt op toelagen, berekenen ze en vullen de formulieren mee in. Waar en wanneer we zitdagen in je buurt organiseren, vind je op de regionale pagina’s van deze krant (tweede en voorlaatste pagina) en op www.abvvjongeren.be

005_GPV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:37 Pagina 5

N° 14

2 september 2011

5

GEZONDHEIDSONKOSTEN

Verminder je gezondheidsfactuur met 75, 100 euro of meer Je kunt tot 75, 100 en zelfs meer euro sparen op je gezondheidsfactuur. Gewoon door je rechten te doen gelden. Ben je werkloos of heb je geen fabelachtig loon, dan kun je de noodzakelijke gezondheidsonkosten voor jezelf en voor je gezin verminderen dankzij de preferentiële terugbetaling. Het volstaat je ziekenfonds te vragen na te gaan of je recht hebt op het RVV- (rechthebbende op verhoogde verzekeringstegemoetkoming - exWIGW) of OMNIO-statuut. gezondheidszorgen (geneesheer, kinesitherapeut, tandarts, geneesmiddelen, ziekenhuisopname).

Niet aflatende rugpijn, aanhoudende maagproblemen, de kinderen die elkaar een keelontsteking doorgeven en de een na de ander naar de dokter moeten, een zware depressie en een Temestakuur: het gebeurt niet elke dag, maar wanneer het gebeurt, kost het handenvol geld.

Nochtans kun je onder bepaalde voorwaarden, waaronder je inkomen, het RVV- of OMNIO-statuut krijgen en dus een preferentiële terugbetaling genieten van je

Je kan ook nog andere financiële voordelen genieten – dit is geval per geval te bekijken: • Kortingen op de tarieven van het openbaar vervoer (NMBS, MIVB, De Lijn, TEC) • Toegang tot het sociaal stookoliefonds • Sociale elektriciteits-, gas- en telefoontarieven • Een vrijstelling van kijk- en luistergeld • Een vrijstelling van de Brusselse Gewestbelasting • Een korting op de heffing van bepaalde teledistributiebedrijven • In sommige gemeenten: gratis vuilniszakken of kortingen op de huisafvaltaks

Al meer dan een jaar werkloos?

Wil je minder betalen bij de dokter, de apotheker of in het ziekenhuis?

Dat is mogelijk dankzij de verhoogde tegemoetkoming!

Je hebt recht op de verhoogde tegemoetkoming als: >> je al minstens één jaar werkloos bent EN

ENKELE VOORBEELDEN Roberto, 58 jaar, alleenstaande Roberto, 58 jaar, verloor zijn baan omdat zijn bedrijf de deuren sloot. Onlangs kreeg hij af te rekenen met maagklachten. Zijn arts stelde een slokdarmontsteking vast.

Eén keer per maand gaat hij naar de arts voor de opvolging van zijn behandeling. Omdat hij recht heeft op het RVV-statuut, heeft hij op één jaar 75 euro bespaard, waarvan 21 euro op geneesmiddelen.

Muriel, 45 jaar, alleenstaande Muriel is 45 jaar oud. Sinds haar ontslag heeft ze last van een hoge bloeddruk. Ze gaat regelmatig naar de huisarts, om haar bloeddruk te controleren.

Ze is in het afgelopen jaar twaalf keer naar de dokter gegaan. Had ze een RVV-statuut aangevraagd, dan had ze 67 euro kunnen besparen, waarvan 14 euro op geneesmiddelen.

Leila, 35 jaar, alleenstaande met een kind Sinds haar vriend wegging woont Leila, 35 jaar, alleen met haar dochter Emma, die 10 jaar is.

Leila heeft het moeilijk met de scheiding, ze is heel angstig. Als alleenstaande moeder is het heel moeilijk om een job te vinden waarvan het uurrooster overeenstemt met dat van haar dochter. Emma voelt zich vaak alleen, ze zou graag een konijn hebben, maar ze heeft astma…

Twee doktersbezoeken per maand voor haar en haar dochter kosten haar dankzij het RVVstatuut 105 euro minder aan gezondheidsuitgaven.

Laetitia en Kevin, twee kinderen Laetitia en Kevin hebben twee kinderen, Tom en Sarah, 10 en 7 jaar. Door de financiële crisis hebben ze op zes maanden tijd allebei hun job verloren. Kevin verkeert in goede gezondheid, maar Laetitia heeft regelmatig aanvallen van fibromyalgie. Hun zoon Tom is een echte waaghals, hij brak zijn pols toen hij van de schommel viel. Hij moest naar de spoed, er kwam een specialist en een radiografie bij kijken… Kinesitherapie was niet nodig. Maar hij deed wel nog een keelontsteking (faryngitis) en een oorsteking op. Zijn zusje Sarah is gevoelig voor angina. In de winter heeft ze er zelfs twee gehad. Omdat ze recht hebben op het RVV-statuut, konden ze 110 euro sparen op de gezondheidsuitgaven van het gezin.

Voordeel €75

>> het inkomen van jouw gezin aan bepaalde voorwaarden voldoet.

Voor een alleenstaande persoon mag het inkomen van het gezin niet meer bedragen dan 15.672,71 (bruto jaarlijks bedrag). Voor elke bijkomende persoon die in aanmerking komt, wordt dit bedrag verhoogd met 2.901,44 (uw partner, kinderen ten laste, …).

(Bedragen geldig op 28/07/2011).

Zeker als je een alleenstaande werkloze bent of een gezinshoofd (je werkloosheidsuitkeringen zijn het enige inkomen van jouw gezin), kan je in aanmerking komen voor de verhoogde tegemoetkoming.

€67

€105

€110

Let op: dit zijn voorbeelden uit het dagelijkse leven, zonder ernstige of chronische gezondheidsproblemen, zware behandelingen of ziekenhuisopnames. Het bedrag dat kon worden uitgespaard is dus een MINIMUM. Naargelang je gezondheidstoestand, de behandeling, de voorgeschreven geneesmiddelen, de raadpleging van gespecialiseerde artsen, bijkomende onderzoeken, kinesitherapie enz., kan het voordeel veel groter zijn.

Heb jij er recht op?

Om recht te hebben op de preferentiële terugbetaling inzake gezondheidszorgen, moet je aan bepaalde voorwaarden voldoen wat betreft statuut en/of inkomen. Om je te helpen, hebben het ABVV en de socialistische mutualiteiten besloten samen hun leden in te lichten over hun rechten.

Informatiefolders over de RVV- en OMNIO-statuten zijn beschikbaar in de werkloosheidskantoren van het ABVV. De socialistische mutualiteiten gaan na of je recht hebt op de één of andere preferentiële terugbetalingsregeling. Het volstaat even langs te gaan in een kantoor van de socialistische mutualiteiten. Je krijgt er uitleg over wat je moet doen en welke documenten nodig zijn om je rechten te activeren.

Het Vlaams ABVV betuigt zijn medeleven aan de Pukkelpopgangers en hun families Geschokt keken we naar de beelden van het noodweer boven de weide van het Pukkelpopfestival op donderdag 18 augustus.

Wat een ontspannen festival moest worden voor vele jongeren en volwassenen draaide uit op een nachtmerrie. De voorlopige balans staat op vijf doden, twee mensen die nog vechten voor hun leven, 140 gewonden en een traumati-

sche ervaring voor alle aanwezigen in Kiewit, ook voor de vrijwilligers van het Vlaams ABVV die met een stand op de festivalcamping stonden. Gelukkig bleven alle vrijwilligers daar ongedeerd.

De socialistische vakbond en ABVV-Jongeren betuigen hun oprecht medeleven aan de nabestaanden van de slachtoffers. We wensen alle Pukkelpopgangers, hun familie en

vrienden, alsook de hulpverleners en de organisatoren veel sterkte toe om deze ramp te verwerken.

In deze moeilijke omstandigheden was het hoopgevend en hartverwarmend te zien dat naast de professionele hulpverlening ook de menselijke solidariteit zeer snel op gang kwam.

006_GPV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:38 Pagina 6

6

N° 14

Belgische Transportarbeidersbond

2 september 2011

BTB, ETF en SDC Fisheries willen ander gemeenschappelijk visserijbeleid (GVB) DE EUROPESE COMMISSIE MIST OPNIEUW DE KANS OM AMBITIEUZE SOCIALE MAATREGELEN OP TE NEMEN IN HAAR HERVORMINGSVOORSTELLEN.

Op 13 juli 2011 keurde de Europese Commissie een pakket voorstellen goed ter hervorming van de gemeenschappelijke visserijpolitiek.

De Europese Transportarbeidersfederatie (ETF) is enerzijds van mening dat dit pakket een aantal waardevolle objectieven bevat en dat een oordeelkundige analyse werd gemaakt van de problemen eigen aan de sector. Anderzijds is de ETF teleurgesteld omdat er veel te weinig ruimte wordt gegeven aan sociale aangelegenheden.

Livia Spera, ETF politiek secretaris voor de zeevisserij: “De sociale dimensie wordt in de voorstellen van de Commissie herleid tot de vermelding van algemene principes, zoals de noodzaak aan groei, een beperking van jobverlies en een versterking van de sociale dialoog.

DE “HEILIGE” “VRIJE” MARKT Reeds verscheidene jaren dringt de ETF er bij de Europese Commissie op aan om het GVB te onderwerpen aan structurele veranderingen en sociale bekommernissen te integreren in ieder aspect van de betrokken politiek. Tevergeefs,

het elektronische logboek, de ingewikkelde vangst-weegsystemen, enz.

3) De sociaaleconomische gevolgen van het toekomstig GVB dat werd uitgestippeld zonder de betrokkenheid van de sociale partners. Dit in weerwil van de voorziene verlaging van het aantal jobs, schepen, quota en zeedagen en de verslechtering van de arbeidsvoorwaarden als gevolg daarvan, van dalende visprijzen en hoogoplopende productiekosten door hogere brandstofprijzen.

want de Commissie blijft vertrouwen op de markt om de sociale problematiek op te lossen. De kapitalistische economie zal er volgens haar immers voor zorgen dat de overcapaciteit wordt geneutraliseerd waardoor de toestand van de stocks zal verbeteren, wat dan weer zal bijdragen tot een economische relance van de sector.

EEN ECHT SOCIAAL BELEID IS NODIG !

De zeevissers in loondienst geloven echter niet dat een dergelijke relance zich automatisch zal vertalen in betere arbeidsvoorwaarden en betere jobs.

Inderdaad zijn de vissers georganiseerd bij de ETF-vakbonden ervan overtuigd dat alles bij het oude blijft als Europa geen daadwerkelijk sociaal beleid voert en effectieve maatregelen neemt om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, de veiligheids- en opleidingsproblemen aan te pakken en de arbeidsrechten te respecteren.

De ETF is bereid om nauw samen te werken met het Europees parlement om de Commissie te bewegen tot meer evenwichtige voorstellen en tot het integreren van een sociaal perspectief.

EU-wetgeving, vooral de nieuwe “controle-regeling” i.v.m. illegaal vissen en overtredingen, het voor zeevissers onverstaanbare programma dat de basis vormt voor

Het SDC Fisheries (Europees Comité voor Sociale Dialoog Zeevisserij) maakte begin juli zijn bekommernissen over aan de Europese beleidsinstanties

TRUCK- EN BUSCHAUFFEURS

Het SDC vroeg de nodige aandacht voor de gevolgen van bepaaldemaatregelen getroffen op het niveau van de EU aangaande drie strategische kwesties.

1) De goedkeuring van aanzienlijke en ongefundeerde quotaverlagingen voor vissoorten die een vitale rol spelen in bepaalde kuststreken. Dit zonder de impact van deze beslissing te onderzoeken en zonder compenserende maatregelen te treffen ten bate van de betrokken werknemers.

2) De steeds complexer wordende

BTB steunt ITF-resolutie tegen piraterij Aansluitend op de reeds lopende campagne werd beslist de acties tegen piraterij een nieuwe impuls te geven. BTB is sinds lang vragende partij. Tijdens de door de ITF georganiseerde bijeenkomst van de nationale vakbonden voor zeevarenden op 13 en 14 juni jl. werd er een langdurig debat gehouden omtrent de piraterij voor de kust van Somalië. De BTB steunde dan ook volmondig de aangekondigde maatregelen en de resolutie om meer vaart in de acties te krijgen, waarvan wij u hieronder de essentie meegeven.

De huidige situatie kent nog steeds onaanvaardbare dimensies die niet langer kunnen getolereerd worden. Het is nu de hoogste tijd om duidelijke standpunten in te nemen door alle betrokken instanties. Duizenden zeevarenden werden slachtoffer van aanvallen, slagen en verwondingen tot en met foltering en moord. Enkel in het voorbije jaar 2010 werden 4.185 zeevarenden aangevallen, 1.090 werden maandenlang gegijzeld en momenteel worden er 19 schepen en 411 bemanningsleden vastgehouden.

Wij wensen te benadrukken, dat niettegenstaande het gewelddadige karakter

van deze criminele feiten, het menselijk lijden door piraterij onvoldoende aandacht krijgt in de media en zodoende vrijwel onbekend is bij het publiek.

Wij vrezen dat door het ontbreken van harde maatregelen deze problemen nog meer zullen escaleren en zich verder verspreiden in andere werelddelen.

Zeevarenden hoeven niet langer hun leven te riskeren tijdens de uitvoering van hun

Het SDC lanceerde daarenboven een oproep voor het vrijmaken van financiële instrumenten om de zeevissers aan te zetten tot het gebruik van brandstofsparende vistechnieken.

Verder wil het de Lidstaten aanmoedigen om verkregen hulp te linken aan projecten ten voordele van een duurzame tewerkstelling.

werk als gevolg van dergelijk banditisme.

BTB veroordeelt krachtdadig dat sommige regeringen het blijkbaar aannemelijk vinden, dat tot op zekere hoogte, piraterij kan getolereerd worden.

Indien de inspanningen tegen piraterij niet snel worden verdubbeld zullen wij niet langer dulden dat onze leden aan dergelijke verhoogde risico’s worden blootgesteld. Alle bij het ITF aangesloten vakbonden zullen in dit geval de oproep van de zeevarenden steunen om te weigeren nog langer naar deze onveilige gebieden te varen.

Een overlegorgaan op hoog niveau wordt geïnstalleerd om de planning te starten om alle zeevarenden te begeleiden in hun weigering te varen naar deze risicozones.

De BTB blijft haar oproep tot de Koninklijke Belgische Redersvereniging herhalen om extra maatregelen te treffen om onze zeevarenden optimaal te beschermen.

Maatregelen die wij in detail schriftelijk hebben overgemaakt, maar waarop tot op heden geen reactie is gekomen.

Ivan Victor Voorzitter BTB Federaal Secretaris Koopvaardij

U KRIJGT BEZOEK VAN

!

Als chauffeur klop je LANGE DAGEN, op onmogelijke tijdstippen. Een bezoek aan de vakbond zit er niet altijd in. Daarom komt ABVV-BTB naar je toe. In ons mobiel kantoor kan je terecht met VRAGEN OVER RIJ- EN RUSTTIJDEN, OVERUREN, LOON, … of gewoon voor een babbel bij een tas koffie.

WAAR JE ONS VINDT DE KOMENDE MAANDEN? TELKENS VAN 11U TOT 18U.

1/09/2011 3/09/2011 4/09/2011 5/09/2011 6/09/2011 7/09/2011 8/09/2011 9/09/2011 12/09/2011

13/09/2011 15/09/2011

16/09/2011 17/09/2011 19/09/2011 20/09/2011 26/09/2011 27/09/2011 29/09/2011

St Vith FriedensstraBe Zone Industrielle de 16h00 à 18h00 Truckshow - Garocentre Nord - Houdeng Goudies de 08u30 Liège Logistics ( à proximité de chez TTS) Herstal Haut Sart (à proximité de la station PIRON) 9h00 à 12h00 Liège Logistics ( à proximité de chez TTS) 13h00 à 16h00 Verviers Gare (SNCB) 9h00 à 12h00 Eupen (à proximité du Karting) 13h00 à 16h00 Gare Tournai de 09h00 Parking Froyennes - dir. France 12h00 Mercatordok Brucargo Bierset (sur le parking du VP PARK) de 6h00 à 9h00 Leuven station 07u30-09u30 Brussel Noordstation 10u00-11u30 Luchthavengebouw Herentals industrie Klein Gent - Wolfstee (omgeving op - en afritten) 07u00-11u00 Herentals - Aarschotsesteenweg (omgeving De Duinen) 14u00-16u00 St Vith FriedensstraBe Zone Industrielle de 16h00 à 18h00 Mechelen Station 07u00-11u00 Lier - Veemarkt 14u00-16u000 Bierset (sur le parking du VP PARK) de 6h00 à 9h00 LAR Rekkem Bierset (sur le parking du VP PARK) de 6h00 à 9h00 Eupen EuregiostraBe (à proximité du Karting) de 18h00 à 20h00 Geel Punt 07u00-14u00 Bierset (sur le parking du VP PARK) de 6h00 à 9h00 Luithagen (Haven) 07u00-11u00 Antwerpen (Haven) - kaai 702 13u00-16u00 Wanlin dir. Luxembourg-Arlon 09h00-15h00

Voor eventuele wijzigingen: nem een kijkje op http:/www.btb-abvv.be MEER INFO OVER ONZE BTB ROADSHOW: BEL BTB WEGVERVOER & LOGISTIEK OP HET NUMMER 03/224 34 34 OF MAIL MET VERONIQUE.DE.ROECK@BTB-ABVV.BE

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

Metaal STANDPUNT

Crisis is geen excuus voor asociale plannen Het zijn de grote verhalen die de media halen, maar de drama’s spelen zich evenzeer af in de ‘kleinere’ verhalen. Neem nu MUTOH, een bedrijf in de regio Oostende waar men printers, plotters en snijmachines voor commerciële toepassingen produceert. In mei kondigde de directie een drastische herstructurering aan: 124 jobs moesten sneuvelen – 45 bleven er over. In juli kwam men met een sociaal plan op de proppen dat door de vakbonden eensgezind als een lachertje van de baan werd gedaan. En het werd zomer (nu ja). Met de onzekerheid van niet weten waarop of waaraan moesten de werknemers aan hun vakantie beginnen. Het is de realiteit van vele werknemers.

Zes weken later zaten directie en vakbonden terug aan tafel. En zonder schaamte presenteerde de lokale directie precies hetzelfde (a)sociaal plan als bij het begin van de vakantie. Bovendien durfde de directie het niet aan om het eigen personeel op de hoogte brengen en verschool men zich achter de rug van de Japanse bazen die de sociale enveloppe niet willen verhogen. Vanzelfsprekend heeft onze secretaris samen met zijn militanten en de andere vakbonden dat niet genomen. Vermits de lokale directie toch niets in de pap te brokken heeft, eiste men een bijeenkomst met een afgevaardigde van de Japanse directie, iemand die wel iets te zeggen heeft.

Het is een verhaal dat wellicht herkenbaar is voor vele van onze delegees, militanten en leden. Want voor of na de vakantie, lopende of slapende regering, het syndicale werk gaat gewoon door. En ondertussen reikt de blik van onze politici – vijftien maanden na de verkiezingen – nog altijd niet verder dan de communautaire muren. Ook al duikt het spook van een nieuwe recessie meer en meer op – te meer daar nu ook de groeicijfers van de Duitse economie stokken. De groeicijfers voor het tweede kwartaal van 2011 zijn een stuk minder dan de voorspelde 0,4%. Ook in Nederland (0,1%) en Spanje (0,2%) verliest de economie stoom en in Frankrijk gaat het al niet veel beter. In de ganse Europese Unie bleven we steken op 0,7% (het slechtste resultaat in twee jaar). Dat de Belgische economie in vergelijking met onze buurlanden het voorlopig nog niet zo slecht doet, mag ons echter geen zand in de ogen strooien.

Het is natuurlijk niet alleen kommer en kwel. Maar ondanks wat ademruimte nu en dan, worden we sedert drie jaar (het begin van de financieel-economische crisis) geconfronteerd met herstructureringen, een industrie in moeilijkheden, werkonzekerheid,… Maar terwijl de bonussen niet verminderen proberen rechtse krachten ons wel wijs te maken dat het de arbeider is die boven zijn stand leeft. Dat zal zonder ons zijn. Samen gaan we in 2012 voor “Door en Door Rood”.

Bij MUTOH onderhandelt men ondertussen al met de échte (Japanse) baas. Hij heeft beloofd om met een nieuw voorstel van sociaal plan te komen. Als dat voorstel niet volstaat, zal ABVV-Metaal zijn woord gestand houden en op andere manieren proberen om een goed sociaal plan voor de arbeiders te bekomen. Want ‘kleine’ verhalen of ‘grote’ verhalen, overal schrijven onze militanten rode verhalen.

N° 14

7

2 september 2011

Vorming ABVV-Metaal: programma 2011-2012 Bankencrisis, eurocrisis, loonnorm, herstructureringen, soberheidsmaatregelen: welkom in de wereld van het wilde kapitalisme. Meer dan ooit zijn we overtuigd dat het de moeite loont om te vechten voor meer gelijkheid, solidariteit en democratie. Want de toenemende ongelijkheid, het ongebreidelde concurrentiedenken en de dictatuur van de financiële markten leiden ons in het slop. Een syndicale tegenmacht is broodnodig! In onze bedrijven vormen de militanten van ABVV-metaal die tegenmacht. Om die rode tegenmacht op te bouwen staan onze militanten er niet alleen voor: onze centrale biedt hen ondersteuning aan, en ook syndicale vorming.

Wil je met andere metallo’s ervaringen uitwisselen over het syndicaal werk? Wil je ook ervaren dat je met veel meer goesting leert in een omgeving waar kameraadschap, en niet de concurrentie, centraal staat? Wil je alles te weten komen over de werking en de bevoegdheden van de overlegorganen ? Wil je een kei worden in het arbeidsrecht of de financiële analyse van je onderneming? Wil je de vuistregels van de syndicale actie en propaganda onder de knie krijgen? Aarzel dan geen moment, en schrijf je in !

ONS AANBOD De opeenvolgende vormingsprogramma’s bij ABVV-metaal vormen samen een traject. Het basistraject bestaat uit 7 vormingsweken en strekt zich uit over een periode tussen twee sociale verkiezingen.

De vorming is georganiseerd op 3 niveaus: de opstapweken, de oriëntatievorming en de modulevorming.

DE OPSTAPVORMING: EEN MUST VOOR ELKE STARTENDE METALLO Ben je pas actief als militant? Volgde je nooit eerder vorming? Dan zijn de opstapweken iets voor jou! De drie opstapweken omvatten samen 120 vormingsuren. Per schooljaar kan je aan twee volledige vormingsweken deelnemen.

WAAR? Deze vorming vindt plaats in je regio. Ze duurt vijf dagen. De data voor jouw regio vind je hieronder. Om deze vorming te volgen kan je beroep doen op Betaald Educatief Verlof.

HOE INSCHRIJVEN? Wil je kandidaat zijn voor ABVV-Metaal?

En wil je goed voorbereid uit de startblokken schieten? Neem dan contact op met de ABVV-afgevaardigde in je bedrijf, of surf naar www.abvvmetaal.be ! Inschrijven voor de vorming gebeurt via de verantwoordelijke secretaris in je regio. Hij/zij brengt de vormingsdienst dan van je interesse op de hoogte. Op onze website vind je alle nodige contactgegevens.

WANNEER? Limburg 27 februari – 2 maart 2012 Vlaams-Brabant 5 – 9 maart 2012 Oost-Vlaanderen 12 – 16 maart 2012 West-Vlaanderen 19 –23 maart 2012 Antwerpen 26 – 30 maart 2012

interprofessioneel ABVV) achter de rug, dan kan je terecht in de modulevormingen.

Een modulevorming duurt doorgaans vier dagen (32 uur).

Ook deze vormingen gaan door in het Brembergcentrum te Haasrode.

MET ABVV-METAAL NAAR DE SOCIALE VERKIEZINGEN: 2012 WORDT DOOR EN DOOR ROOD! Hoe overtuig je zoveel mogelijk mensen om te stemmen voor ABVV-Metaal? Door in de eerste plaats de rechten van de werknemers te verdedigen, dag in, dag uit. Maar ook door goed voorbereid en rechtlijnig campagne te voeren! Om zo’n campagne uit te werken sta je er uiteraard niet alleen voor. Je vakbond biedt ondersteuning wanneer je die nodig hebt: we helpen je op zoek te gaan naar kandidaten, we zorgen voor herkenbaar campagnemateriaal en beantwoorden al je vragen. Daarnaast bieden we je ook vorming aan!

Wil je met andere metallo’s ervaringen uitwisselen over verkiezingscampagnes in de metaalbedrijven? Wil je alles te weten komen over de belangrijkste momenten van de verkiezingsprocedure? Wil je leren werken met de campagnetoolbox die onze centrale heeft gemaakt? Wil je de vuistregels van het campagnevoeren onder de knie krijgen? Ben je syndicaal actief bij ABVV-Metaal en was je er al bij in 2008? Ben je bovendien gemotiveerd om vorming te volgen? Dan is dit programma iets voor jou!

Deze vorming duurt vier dagen, en gaat door in je regio. Op onze website www.abvvmetaal.be (rubriek vorming) kom je te weten wanneer we jouw regio aandoen.

BETAALD EDUCATIEF VERLOF In 2012 kiezen de werknemers in de bedrijven hun afgevaardigden tijdens de sociale verkiezingen. Met jouw engagement en onze ondersteuning kleuren de bedrijven Door en Door Rood in 2012.

En wie zijn nek uitsteekt, kan op ABVV-Metaal rekenen, altijd en overal.

Ben je meer dan 6 maanden bij je bedrijf in dienst? Ben je ouder dan 18 en jonger dan 65 jaar? Kun je de wantoestanden ook niet meer aanzien? Ben je gemotiveerd om op te komen voor je werkmakkers? Stel je dan kandidaat voor ABVV-Metaal! Wij geven je alle ondersteuning die je nodig hebt, en bieden je ook vorming aan! En die vorming is echt wel nodig.

Want eenmaal je verkozen bent in Comité of Ondernemingsraad moet je met de baas aan tafel; en word je mee het gezicht van de vakbond in je bedrijf. Er zal heel wat op je afkomen die eerste maanden. Onze vormingsdienst wil je daarop zo goed mogelijk voorbereiden.

DE ORIËNTATIEVORMING Na de opstapweken, of de basisvormingen van het interprofessioneel ABVV, kan je inschrijven voor de Oriëntatievorming. Deze gaat door in internaatsverband.

Voor deze internaatsvorming kan je de keuze maken uit 3 richtingen: ‘ondernemingsraad’, ‘comité voor preventie en bescherming op het werk’ en ‘syndicale afvaardiging’. Een keuzerichting duurt in totaal 4 weken, van elk 40 uur.

Onze internaatsvormingen gaan allemaal door in het Brembergcentrum te Haasrode. De planning voor het schoojaar 2011-2012 vind je terug op onze website www.abvvmetaal.be (rubriek vorming)

DE MODULEVORMING Wil je meer informatie over specifieke technische materies, en heb je de opstapweken en internaatsweken (of een vormingscyclus bij het

Al onze vormingen zijn erkend in het kader van Betaald Educatief Verlof.

Betaald educatief verlof geeft je het recht om tijdens je werkuren verlof te nemen voor het volgen van een opleiding of vorming.

Je werkgever betaalt je het geplafonneerd loon. De centrale betaalt de rest van het eventuele loonverlies. Hierdoor kan je per schooljaar twee volledige vormingsweken (80 uur) volgen. Maar, geen rechten zonder plichten!

BEV is gelijkgesteld met werken. Dat wil zeggen dat je verplicht bent om de ganse duur van de vorming aanwezig te zijn.

HOE INSCHRIJVEN? Inschrijvingen voor de vorming gebeurt via de verantwoordelijke secretaris in je regio. Hij/zij brengt de vormingsdienst dan van je interesse op de hoogte. Alle contactgegevens vind je op www.abvvmetaal.be

Planning Modulevorming 2011-2012 Daarom organiseren we in de maanden voor de sociale verkiezingen een intense vormingscursus voor nieuwe kandidaten. Een week lang proberen we je de knepen van het vakbondsvak bij te brengen: door je informatie te geven over het sociaal overleg waaraan je zult deelnemen, door je de kans te geven te leren uit de ervaringen van andere vakbondsmilitanten, en door je de vaardigheden te laten oefenen die je onder de knie moet krijgen om een goede afgevaardigde te zijn.

module

thema

planning

Mod 1

De e-syndicalist

Mod 2

De onderneming economisch en financieel doorgelicht.

Arbeidsrecht Vakbondswerk in kleine en middelgrote ondernemingen

8 – 9 september 2011 12- 13 januari 2012 12-15 september 2011

Mod 3 Mod 4

19-22 september 2011 26-29 september 2011

Dit jaar uit dienst of ontslagen, denk aan je ecocheques!

Herwig Jorissen Voorzitter

Tenzij er in je onderneming overwogen wordt om een andere bestemming te geven aan de ecocheque-regeling, krijg je in principe op 1 oktober 2011 aanstaande, een pakketje ecocheques.

De waarde van dit pakketje is afhankelijk van je prestaties of gelijkstellingen gedurende de referteperiode die

gestart is op 1 oktober 2010 en zal eindigen op 30 september 2011. In ieder geval is de maximale waarde 250 euro.

Maar als je tijdens deze referteperiode uit dienst bent gegaan of ontslagen werd, is je werkgever je nog altijd ecocheques verschuldigd en dit pro rata je prestaties of gelijkstellingen tijdens

deze referteperiode.

Je werkt in de sector metaalbouw of de sector monteerders en je hebt je ecocheques niet meegekregen bij het verlaten van je onderneming, leg dan nu een knoop in je zakdoek of beter nog, schrijf het dan nu in je agenda op zaterdag 1 oktober 2011: “ecocheques vragen”.

008_GPV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:40 Pagina 8

8

N° 14

Dossier

2 september 2011

EINDELOOPBAAN

Loopbanen zonder einde?

Overal in Europa wordt gesproken over bezuinigen. De openbare schuld swingt overal de pan uit na de redding van de banksector en de economische recessie die daaruit volgde. Er wordt opgeroepen om de openbare uitgaven te beperken, maar over nieuwe recepten wordt bijna met geen woord gerept.

Hoewel België geen volwaardige regering heeft, ontsnapt het land niet aan de dictaten van Europees Rechts. Doelwit bij uitstek voor budgettaire besparingen zijn daarbij de openbare diensten en de sociale bescherming. Meer bepaald de pensioenen en brugpensioenen worden geviseerd. Beetje bij beetje moet het concept “eindeloopbaan” plaats maken voor het concept “loopbanen zonder einde”….

We leven langer, dus moeten we langer werken. Het wordt in heel Europa tot vervelens toe herhaald. In sommige landen werd de pensioenleeftijd ver-

hoogd tot 67 jaar (Duitsland, Nederland).

Het algemene idee (Lissabonstrategie, bevestigd in het plan EU 20/20) is dat we, om onze economieën uit het slop te halen en de leefbaarheid van onze socialezekerheidsstelsels te garanderen, meer moeten werken en wel op alle mogelijke manieren: meer uren, meer uren per dag, meer overuren, minder verlof, minder mogelijkheden tot loopbaanonderbreking, langere loopbanen.

Men gaat de strijd aan met alle vormen van arbeidsduurverkorting. De mogelijkheden om vervroegd uit de arbeidsmarkt te stappen, worden als eerste geviseerd en de brugpensioenen zijn kop van jut.

Onterechte aanvallen op de brugpensioenen DE VERGRIJZING? SLECHT EXCUUS! Het Bruto Binnenlands Product verdubbelt om de 40 jaar en de productiviteitswinsten stijgen ook. De langetermijnfinanciering van de pensioenen is niet in gevaar. Geld zal er zijn.

ER ZIJN NIET GENOEG BIJDRAGEPLICHTIGEN OM DE PENSIOENEN TE BETALEN? Er is een reserve arbeidskrachten van een half miljoen werklozen. Tienduizenden werknemers willen niets liever dan terug te gaan werken. Hen weer aan het werk zetten zou het aantal bijdrageplichtigen verhogen, zonder daarbij te raken aan de brugpensioenen, noch aan de pensioenleeftijd.

WE STAPPEN TE VROEG UIT HET ACTIEVE LEVEN? Nog nooit waren er zoveel senioren aan het werk! Sinds de invoering van het generatiepact is de tewerkstellingsgraad van de 55 tot 64-jarigen bij ons onophoudelijk gestegen. Sinds 2005 is het percentage gestegen van 31,8 tot 37,4%. We hebben de activiteitsgraad van de senioren met 1,5 vermenigvuldigd t.o.v. het Europese gemiddelde (dat er zelf ook op vooruitgegaan is).

MINDER BRUGPENSIOENEN = MEER WERKLOZEN Meer dan 100.000 werklozen van 50 tot 59 jaar wachten op een job buiten het kader van de brugpensioenen.

Daar een dertigduizendtal oudere

werknemers aan toevoegen door hen het brugpensioen te ontzeggen, zal de tewerkstellingsgraad van de 55 tot 64-jarigen niet verbeteren, als er aan de andere kant geen banen gecreëerd worden. Uit de vooruitzichten van het Planbureau blijkt dat de arbeidsmarkt die nieuwe werkzoekenden niet zal kunnen absorberen. De werknemers die “niet brugpensioneerbaar” zijn, zouden dan gewoon werkloos worden, zonder een aanvullend inkomen.

WIE WIL SENIOREN? Het percentage werknemers van boven de 50 die via de tewerkstellingscellen of via reconversie terug aan de slag kan, blijft heel laag: 21% in Vlaanderen, tussen 19 en 31% (al naargelang opleidingsgraad en geslacht) in Wallonië. Wat de werkgevers ook mogen beweren, ze willen geen senioren. Er zijn dwingende maatregelen en eindeloopbaanregelingen nodig om oudere werknemers aan het werk te houden.

DE BRUGPENSIOENEN KOSTEN TE VEEL? Het brugpensioen is enkel voor de werkgever een kost, die bovendien van de gelegenheid gebruik kan maken om te herstructureren of jongere werknemers, die minder duur zijn, aan te werven. De aanvullende brugpensioenuitkeringen genereren sociale en fiscale inkomsten, die de kost van de brugpensioenen ten opzichte van de werkloosheid ruimschoots compenseren.

© iStockphoto.com/Thomas-eyedesign.

Afgezien van de Belgische en Europese vakbondsorganisaties hebben maar weinigen het over economisch herstel en werkgelegenheid.

De vergrijzing als handig excuus Vaak wordt de vergrijzing van de bevolking en de impact daarvan op de langetermijnfinanciering van de sociale zekerheid ingeroepen om de brugpensioenregelingen aan te vallen. Het argument dat daarbij wordt aangehaald is dat we langer leven, waardoor de te financieren periode van inactiviteit van de gepensioneerden veel langer duurt dan vroeger en dat het aantal contributiebetalers vermindert ten opzichte van het aantal gepensioneerden. Conclusie: er zijn meer contributiebetalers nodig, die langer moeten bijdragen door de loopbanen te verlengen.

Dat veronderstelt ook dat de gepensioneerden niet deelnemen aan de rijkdom van het land, dat ze “een last” vormen. Maar ze verbruiken wel wat geproduceerd wordt. Alleen al het feit hen een pensioen te geven, draagt bij tot het BBP.

Dit zou een geldig argument zijn, ware er geen reserve van arbeidskrachten van een half miljoen werklozen. De tienduizenden werknemers die niet liever willen dan weer te werken opnieuw aan het werk helpen en daarbij zorgen voor behoorlijke jobs, d.w.z. stabiel en normaal vergoed, voor de duizenden jongeren die het moeilijk hebben, zou de sociale zekerheid en de Staat meer opbrengen aan sociale bijdragen en aan belastingen dan de loopbanen met enkele jaren te verlengen.

Het “probleem” is dat de sociale bijdragen moeten worden verhoogd, meer bepaald het gesocialiseerde deel van de geproduceerde rijkdommen, wat niet in goede aarde valt bij de aandeelhouders en andere kapitalisten.

Zoals de Franse econoom Bernard Friot uitlegt in zijn boek “L’enjeu des retraites” (Paris, éditions La Dispute) verliest men uit het oog dat onze maatschappij steeds rijker wordt. Het Bruto Binnenlands Product verdubbelt om de 40 jaar. Zeggen dat er onvoldoende bijdrageplichtigen zullen zijn, veronderstelt dat alle productiviteitswinsten zouden worden ingepalmd door het kapitalistisch gewin. Want dat er productiviteitswinsten zullen zijn, lijdt geen twijfel.

Wat het deficit van de openbare financiën betreft, verklaart Bernard Friot dat we vandaag 10% van het BBP besteden aan de pensioenen, wat neerkomt op 30 miljard. In 2050 zou 15% dan neerkomen op 90 miljard, aangezien het BBP zal zijn verdubbeld.

Nutteloos Het laatste verslag van de Studiecommissie voor de Vergrijzing toont aan dat indien zou worden beslist om vanaf 2017 de loopbaanvoorwaarden met 5 jaar te vermeerderen (dus van 35 naar 40 jaar) om in aanmerking te komen voor een vervroegd rustpensioen (tussen 60 en 65 jaar) of voor een brugpensioen, dit tot gevolg zou hebben dat: • de globale tewerkstellingsgraad er maar met 0,7% op vooruit zou gaan.

• de gemiddelde leeftijd waarop effectief met werken wordt gestopt maar met een half jaar zou toenemen.

• de budgettaire kost van de vergrijzing tussen 2010 en 2060 slechts met 0,1 procentpunt van het BBP zou verlagen (van 5,6 naar 5,5%).

Brugpensioen is goed Het brugpensioen krijgt het verwijt de gemeenschap veel geld te kosten. Het brugpensioen houdt inderdaad een kost in voor de werkgevers, maar in tegenstelling tot de werkloze brengt een bruggepensioneerde ook ontvangsten met zich mee voor de sociale zekerheid en voor de Staat. Deze inkomsten compenseren de meerkost van de brugpensioenen voor de gemeenschap, waarbij ze de oudere werknemer tevens betere inkomensvoorwaarden bieden.

Een goede uitweg Ook al worden ze bekritiseerd door de werkgevers, de brugpensioenstelsels komen hen vaak goed uit, bijvoorbeeld in het geval van een herstructurering.

Er zijn maar weinig sociale plannen zonder een luik brugpensioenen om de oudste werknemers zonder al te veel problemen te laten vertrekken. Zonder deze uitweg zouden de conflicten veel erger zijn en uiteindelijk veel meer kosten aan de werkgevers.

Brugpensioenen hebben ook andere voordelen: in vele gevallen kosten ze minder dan de werkloosheid. In naakte cijfers kosten de vergoedingen van de 89.000 niet-werkzoekende werklozen 1 miljard, of 936 euro per persoon gemiddeld. Het merendeel van de oudere werklozen geniet inderdaad een leeftijdscomplement. De 120.000 bruggepensioneerden vormen voor de sociale zekerheid een kost van 1,5 miljard, of 1.040 euro per persoon. Het tarief ‘gezinshoofd’ is immers automatisch van toepassing op de bruggepensioneerde.

Het brugpensioen brengt op!

Maar in tegenstelling tot de brugge-

?

009_GPV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:40 Pagina 9

Dossier

N° 14

9

2 september 2011

Nooit waren er meer senioren aan het werk! Minder brugpensioenen = meer werklozen

Het generatiepact (dat niemand heeft ondertekend behalve de toenmalige regering) heeft de voorwaarden om brugpensioen te nemen veel strenger gemaakt. Vóór het pact kon men brugpensioen nemen na een loopbaan van 25 jaar, vandaag moet een man 37 jaar hebben gewerkt (38 vanaf 2012) en vrouwen 33 jaar (35 jaar in 2012, 38 jaar in 2014).

Het pact voorziet in een evaluatie eind dit jaar. Indien het doel om de tewerkstellingsgraad van de 55-plussers met 1,5 keer te vermenigvuldigen tegen 2015 niet wordt gehaald, zal de loopbaanvoorwaarde op 40 jaar worden gebracht. Kortom, gedaan met het brugpensioen op 58 jaar behalve voor de “zware beroepen”, de “lange loopbanen” (40 jaar), werknemers met gezondheidsproblemen en uiteraard de “herstructureringen”, d.m.v. een afwijking toegestaan door de minister van Werk.

gestaag gestegen: van 31,8% in 2005 tot 37,4% in 2010. Dat heeft onder meer te maken met het verhogen van de pensioenleeftijd voor vrouwen van 60 tot 65 jaar. % “actieve” werknemers 55-64 jaar

2005

2010

België

31,8 % 37,4 %

EU 15

44,2 % 48,4 %

EU 27

42,3 % 46,3 %

Natuurlijk blijft de activiteitsgraad in de leeftijdsgroep van 55 tot 54 jaar onder het Europese gemiddelde, maar de stijging is wel groter dan in andere landen: +17,6% bij ons tegen +9,5% voor de EU 15.

We hebben dus goed voldaan aan

Waar staan we vandaag?

Sinds de invoering van het generatiepact (2005), is de tewerkstellingsgraad in de leeftijdscategorie van 55 tot 64 jaar bij ons

de verplichting om de activiteitsgraad van de senioren met 1,5 keer te verhogen ten opzichte van het Europese gemiddelde, dat er zelf ook op vooruit is gegaan.

Nog nooit zijn er zoveel actieve werknemers geweest in België. De actieve bevolking bestaat uit 4,58 miljoen werkenden en het is vooral bij de oudere werknemers dat het verschil duidelijk merkbaar is, terwijl de tewerkstellingsgraad bij de 15 tot 24-jarigen pas op de plaats maakt en zelfs achteruitgaat.

Deze vaststelling gaat in tegen de stelling dat waar langer gewerkt wordt er meer werk is voor de jongeren, die trouwens meer en meer met onzekere statuten te maken krijgen.

De evolutie van de tewerkstellingsgraad neemt vooral bij de oudere werknemers toe: Tewerkstellingsgraad

15-24 jaar

25-49 jaar

50-64 jaar

4de kwartaal 2004

27%

80,5%

43,1%

4de kwartaal 2010

26%

81,8%

52%

In 2010 waren er: • 470.000 werkloze werkzoekenden waarvan 53.000 tussen 50 en 54 jaar oud.

• 48.000 oudere werklozen tussen 55 en 64 jaar oud die nog steeds op zoek zijn naar werk.

• 120.000 bruggepensioneerden, waaronder slechts 1/3 (= 37.000) jonger dan 60 jaar zijn.

Wat betekenen die cijfers?

1°) Om en bij de 100.000 werklozen van 50 tot 59 jaar wachten op een job buiten het kader van de brugpensioenen.

2°) Daar elk jaar een dertigduizendtal oudere werknemers aan toevoegen door hen brugpensioen te ontzeggen vóór de leeftijd van 60 jaar, zal de tewerkstellingsgraad van de 55 tot 64jarigen er niet op verbeteren als daar Gegevens 12/2010

geen jobcreatie tegenover staat.

Bovendien geven de vooruitzichten van het Planbureau aan dat de arbeidsmarkt die nieuwe werkzoekenden niet zal kunnen absorberen.

Wat zegt het Planbureau juist?

• Voor de periode 2013-2016 zullen per jaar 48.000 banen worden gecreëerd en zal de activiteitsgraad daardoor stijgen tot 69,7%.

• Tegelijk zal de werkloosheid dalen, maar wat de periode 2013-2016 betreft, zal men maar kunnen rekenen op een verlaging van maximum 47.000 eenheden. 596.000 personen zouden in 2016 dus nog werkloos zijn.

Tot slot: welk nut heeft het voor de sociale zekerheid om eerder oudere dan jongere werkzoekenden terug aan het werk te helpen aangezien noch jongere, noch oudere werklozen sociale bijdragen betalen.

50 – 54 jaar

55 - 59 jaar

aantal

aantal

Brugpensioen 2.388 Oudere 53.442 werklozen(1)

%

2% 36.714 28% 72.171

60 - 64 jaar

Totaal

%

aantal

%

aantal

%

30% 37%

81.220 64.856

68% 34%

120.322 190.469

100 100

waarvan niet-werkzoekende

288

28.058

60.847

89.193

oudere werklozen (1) Zowel werkzoekenden als niet-werkzoekenden (vrijgesteld van het zoeken naar werk)

Wie wil er oudere werknemers?

s goedkoper dan werkloosheid pensioneerden die inkomsten genereren in de vorm van sociale bijdragen, betalen werklozen geen enkele sociale bijdrage. De bruggepensioneerde is persoonlijk onderworpen aan een heffing van 6,5% ten gunste van de RSZ, berekend op het geheel van de RVA-uitkering + de aanvullende uitkering van de werkgever.

Tot slot moet ook de werkgever een sociale bijdrage op het variabele complement van 50 tot 10% betalen, in functie van de leeftijd van de bruggepensioneerde.

Bovendien genereert het inkomen van de bruggepensioneerde, dat hoger is dan dat van de werkloze, progressieve fiscale inkomsten in functie van het bedrag van de aanvullende werkgeversuitkering.

De bewijzen Laten we dit even van dichterbij bekijken met vijf voorbeelden van oudere, alleenstaande bruggepensioneerden, van verschillende leeftijd en met verschillende gederfde (= gemiste) lonen, die werden ontslagen in mei 2010.

Uit de tabel kan worden afgeleid dat elke bruggepensioneerde: 1°) bijdraagt voor de pensioenen (in tegenstelling tot een gewone werkloze)

Leeftijd Gederfd (=gemist) nettoloon

RVAuitkering

2°) per maand ongeveer 180 euro aan sociale bijdragen opbrengt (waarvan het deel voor de pensioenen) 3°) tussen 50 en 150 euro per maand aan fiscale inkomsten opbrengt op basis van het loon van een alleenstaande.

Van de 130 miljoen per maand (1,5 miljard per jaar) die de bruggepensioneerden kosten aan de RVA, recupereert de Staat minstens 25 tot 50% aan inkomsten, wat de meerkost van 10% die de brugpensioenen vormen ten opzichte van de werkloosheid, ruimschoots compenseert.

Daarbij komt ook dat bepaalde bedrijfsovereenkomsten betere brugpensioenvoorwaarden bieden, bijvoorbeeld 85% van het gederfde loon in plaats van 78%.

Vaak wordt het loonplafond van 3.476 euro bruto niet nageleefd. De bruggepensioneerde vaart er alleen maar wel bij, net zoals de Staat.

Als de bruggepensioneerden veel geld kosten, is dat in de eerste plaats zo voor de werkgevers. Brugpensioen is voor hen een handige oplossing om herstructureringen en collectieve ontslagen er makkelijker door te krijgen.

Ze kunnen zich ontdoen van de oudere werknemers, die zogezegd minder efficiënt en duurder zijn, om het personeel te verjongen en de loonmassa te verminderen.

Aanv.

RVAuitkering inkomsten Bijkomende Werkgever Persoonlijke fiscale (1/2 verschil bijdragen inkomsten tussen werklh en nettoloon)

+ werkgever

€

€

€

€

€

50

1.546

1.214

166

173

-

52

1.640

1.214

213

178

50

55

1.774

1.214

280

181

101

59

1.987

1.214

386

181

148

De werkgevers mogen beweren wat ze willen, het is duidelijk dat niemand oudere werknemers wil. Eens ze de 50 voorbij zijn, worden oudere werknemers beschouwd als niet productief, te duur als de leeftijdsbarema’s van toepassing zijn en een risico wat hun gezondheid betreft. Bovendien riskeren ze brugpensioen aan te vragen in geval van een herstructurering.

Dit verklaart waarschijnlijk het geringe aantal oudere werklozen die terug aan de slag gaan.

Het volstaat de resultaten van de tewerkstellings- of reconversiecellen te zien: • In Vlaanderen gaat slechts 21% van de 50-plussers terug werken (tegenover 49% van de werknemers jonger dan 45).

• In Wallonië varieert dit percentage van 19 tot 31% , naargelang de opleidingsgraad en het geslacht (minder voor de arbeiders dan voor de bedienden, minder voor de vrouwen).

Als we daadwerkelijk een deel van de oudere werklozen terug aan de slag willen krijgen, is er een reserve van meer dan 100.000 werklozen tussen de 50 en de 59 jaar. Waarom niet eerst in die reserve putten? Ze zijn niet allemaal “niet-werkzoekenden” (verre van). Er zijn tienduizenden werknemers van een zekere leeftijd die nog in goede gezondheid verkeren, met kinderen die studeren, die nog een huis aan het afbetalen zijn, en die niet liever willen dan hun loopbaan te vervolgen in de plaats van terzijde te worden geschoven met een inkomen dat met 30 tot 50 % werd verlaagd. Dit zou de sociale zekerheid meer opbrengen aan sociale bijdragen dan een dertigduizendtal kandidaatbruggepensioneerden twee tot drie jaar langer aan het werk te houden.

moeten de werkgevers op hun verantwoordelijkheid worden gewezen, want het zijn zij die ontslaan.

Het ontbreekt onze wetgeving aan logica.

De werkgevers die een behoorlijk statuut geven aan hun oudere werknemers na hun ontslag, worden geresponsabiliseerd en moeten sociale bijdragen betalen. Dat is het geval voor 120.000 bruggepensioneerden en 7.644 “pseudo-brugpensioenen”, ook wel “canada dry” genoemd.

De grote meerderheid – bijna 200.000 oudere werklozen – krijgt geen enkele aanvullende uitkering van hun voormalige werkgever. En het zijn net die werkgevers die hun werknemers de werkloosheid in sturen na tientallen jaren van trouwe dienst, zonder dat dit hen een cent kost en die zelfs beloond worden aangezien ze niets moeten betalen. En wat de arbeiders betreft: die moeten genoegen nemen met een kleine opzegvergoeding.

De bruggepensioneerden vormen een ras dat met uitsterven bedreigd is, omdat er weinig nieuwe bruggepensioneerden zijn en de groep oudere werklozen gestaag groeit.

Tussen 2009 en 2010 liet de groep van de werkzoekende vijftigplussers de grootste stijging optekenen (+14,7%), niettegenstaande het economische herstel. Eens ze ontslagen zijn, vinden ze nog maar moeilijk een nieuwe baan.

De werkgevers responsabiliseren Er is een ander middel om de oudere werknemers aan het werk te houden: ze niet van de hand te doen bij de eerste gelegenheid die zich aanbiedt. Daarvoor

Indien de regering de tewerkstellingsgraad van de vijftigplussers wil verbeteren, moet zij in de eerste plaats dit probleem aanpakken !

Daarom eist het ABVV: • een betere ontslagbescherming voor oudere arbeiders: een opzegtermijn van minstens 3 maanden per aangevatte loopbaanschijf van 5 jaar; • een responsabilisering: ook hier moeten de werkgevers een deel van de kost van de werkloosheidsuitkeringen compenseren en een deel van de sociale bijdragen betalen op basis van het aantal dienstjaren van de werknemers; Een zachte landing De werknemers aan het werk houden, veronderstelt dat men ervoor zorgt dat ze bijblijven door continue vorming en dat men rekening houdt met de tand des tijds door hun arbeidstijd bij te regelen of door een aangepast personeelsbeleid te voeren.

Men kan bijvoorbeeld een leeftijdsgebonden beleid voeren: • In Frankrijk moeten de ondernemingen met minder dan 50 werknemers over een (met de vakbonden onderhandeld) diversiteitsplan beschikken, op straffe van een boete die overeenstemt met een sociale bijdrage van 1% op de loonmassa.

• Men kan aanbevelingen formuleren aan de sectoren om de werknemers een recht op initiatief te garanderen met het oog op de verbetering van de arbeidsorganisatie • De sectorale vormingsfondsen zouden kunnen innoveren door: ° de werknemers leermogelijkheden te bieden op het werk (verwerven van vaardigheden) ° instrumenten te ontwikkelen waarmee de kwaliteit van het werk kan worden gemeten voor en na de tussenkomst in de arbeidsorganisatie ° ervoor te zorgen dat de sectorale fondsen zelf raad, expertise en hulp kunnen bieden op het vlak van de verbetering van de arbeidsorganisatie (met inbegrip van de KMO’s).

011_GPV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:41 Pagina 10

10

N° 14

2 september 2011

SCHOONMAAK

STANDPUNT

Vrije loononderhandelingen op de helling Nu de vakantiemaanden voorbij zijn kan de laatste hand gelegd worden aan de collectieve arbeidsovereenkomsten in onze sectoren. Het werden lange en moeilijke onderhandelingen, waarbij onze vakbond fors uit de hoek moest komen om fatsoenlijke loonafspraken te bekomen.

De werkgeversfederaties hadden andere bedoelingen. Zij kwamen naar de onderhandelingen met het voornemen de automatische loonindexering in de sectoren te bevriezen of fors af te zwakken. En zij gingen uit van een opgelegde loonnorm die de werknemers de komende twee jaar overal zonder loonsverhoging zet, op enkele kruimels achter de komma na.

Zover is het niet gekomen. Onze onderhandelaars slaagden erin de afspraken over de loonindexeringen in stand te houden, in alle sectoren. Werknemers zien hun arbeidsvoorwaarden verbeteren. Als hun sector winst maakt, zien zij ook voor hen een stuk sociale vooruitgang. Het werden geen reuzensprongen vooruit in deze crisistijd, verre van.

Maar het werd ook niet de algehele inlevering waar een afgezwakte indexering en een opgelegde loonnorm op aanstuurden.

Hiermee is de zaak evenwel niet rond. Akkoorden die werkgevers en vakbonden overeenkwamen, worden nu weer op de helling gezet. Neoliberale politici eisen strikte gehoorzaamheid aan de loonnorm en willen sancties als dat niet zo is. De minister van Werk volgt hen daarin. Grootste stokebrand bij deze nieuwe operatie is de N-VA, een partij die niet langer verbergt dat zij uitgesproken rechts is.

Hier wordt een gevaarlijk spel gespeeld. Op deze manier wordt de vrijheid van onderhandelen tussen werkgevers en vakbonden aan banden gelegd. De bedoeling is duidelijk: men wil zo weinig mogelijk en liefst geen ruimte laten voor collectieve loonafspraken. Geen indexkoppelingen waar iedereen van profiteert, geen loonsverhogingen die voor iedereen gelden. Want dat soort solidariteit kost geld, of beter gezegd, zonder die solidaire afspraken worden werkkrachten goedkoper.

Is dat de manier waarop de zoveelste crisis van de kapitalistische economie moet bezworen worden? Op kosten van werknemers die alleen aan waardig werk en waardig loon kunnen geraken door middel van collectieve arbeidsvoorwaarden?

Lonen aan banden leggen, dat durft men wel. Maar ratingbureaus beteugelen die met een vingerknip een hele staatshuishouding overhoop halen, of financiële speculatie bestraffen, voor die ingrepen blijft men doof.

Neen dus, de vakbeweging zal dit niet laten gebeuren.

Collectieve en vrije onderhandelen zijn een fundamenteel recht. Een recht dat trouwens vastligt in internationale overeenkomsten. Dit wordt een syndicaal strijdpunt van de hoogste prioriteit.

Een campagne voor werk overdag Op 13 september gaat een belangrijke campagne van start om het schoonmaakwerk overdag te laten uitvoeren. Het is de bedoeling iedereen daarvoor warm te maken, de schoonmaaksters en schoonmakers zelf, de werknemers van de bedrijven die worden onderhouden, de schoonmaakbedrijven en de ondernemingen die een beroep doen op hun diensten. Want werken overdag heeft vele voordelen.

Bussen en trams prijzen de komende weken het schoonmaakwerk overdag aan.

Twee weken lang krijgen 530 trams en bussen de publicitaire slogan opgeplakt: “Overdag schoonmaken? Dag en nacht verschil!”. Daarmee wil men bij het grote publiek aandacht vragen voor de arbeidsomstandigheden van schoonmaaksters en schoonmakers die verplicht worden ’s ochtends vroeg of ’s avonds laat hun werk te doen. Eind september volgt het tweede deel van de campagne. Dan zullen werknemers van de schoonmaak in de kantoren die ze onderhouden kaartjes achterlaten met dezelfde boodschap, en met wat snoepjes. Een sympathieke manier om duidelijk te maken dat er mensen zijn die voor netheid zorgen.

de organisatie van hun gezinsleven. Wat wij vooral willen bereiken met deze campagne is dat men eindelijk eens gaat beseffen dat schoonmaakwerk geen beschamend werk is dat buiten de normale werktijden moet gebeuren.

Dat idee moet eruit.”

WELKE VOORDELEN ?

HAAL HEN UIT DE SCHADUW Eric Neuprez, de federale secretaris van de Algemene Centrale van het ABVV die de schoonmaaksector van nabij volgt, vindt dat deze campagne vooral moet dienen om de heersende mentaliteit te keren. Hij zegt daarover: “We moeten de werknemers van de schoonmaak uit de schaduw halen. Al te vaak wil men die mensen in de bedrijven onzichtbaar houden. Zij doen nochtans belangrijk werk, zeg maar dat ze onmisbaar zijn.

En dus hebben ze zoals iedereen recht op erkenning en erkentelijkheid. Alleen is dat niet mogelijk als je hen nooit ontmoet. En dan hebben we het niet eens over de gevolgen van hun moeilijke werktijden. Voor hun gezondheid. Voor

waar 80% van alle onderhoud overdag gebeurt. Bij ons is dat maar 12%. Er is dus een heel lange weg af te leggen en dat zal tijd vragen. Maar eerst en vooral moet iedereen overtuigd geraken van de voordelen van schoonmaakwerk overdag.

Eric Neuprez: “De mentaliteit moet keren.

Schoonmakers en schoonmaaksters moeten uit de schaduw gehaald worden.”

Makkelijk wordt het niet, maar het is niet onmogelijk. In andere landen is het gelukt. In Scandinavië bijvoorbeeld

Er zijn tal van voordelen aan het schoonmaakwerk overdag. Zo zorgt het ervoor dat er meer erkenning komt. Dat kan alleen als men de mensen die werkruimten onderhouden ook geregeld ontmoet. Maar overdag werken zorgt ook voor meer efficiëntie. Wanneer iets niet pluis is kan dat meteen verholpen worden, zonder eerst langs een of andere tussenpersoon te moeten passeren. Het wordt trouwens al te vaak onderschat dat werken op heel ongewone tijdstippen nadelig is voor de gezondheid.

Een dagrooster is ook goed voor het milieu en bespaart heel wat kosten.

Werknemers kunnen gebruik maken van het openbaar vervoer, het licht en de verwarming moeten niet blijven opstaan na de werktijden.

Het lijdt geen twijfel, schoonmaak overdag is goed voor iedereen. Denk daar even aan als je de komende weken de affiches in het straatbeeld ziet of als je een vriendelijk kaartje op je bureau vindt. En zeg het voort.

(29 augustus 2011)

BEWAKING

Belg Cobelguard overgenomen door Zweed Securitas Begin augustus werd bekendgemaakt dat de Belgische bewakingsfirma Cobelguard wordt overgenomen door het Zweedse Securitas. De onderhandelingen daarover verliepen in alle stilte. Toen de uiteindelijke beslissing viel, in volle vakantie, ontstond er bij de werknemers heel wat ongerustheid. En terecht.

Paul Lootens Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

Met een zakencijfer van 59 miljoen euro en zowat 1.200 werknemers in België, werd Cobelguard volgens onze informatie van de hand gedaan voor 39 miljoen euro. Het nieuwe bedrijf Cobelguard CIT Light dat instaat voor waardetransport zit niet mee in de verkoop.

Bemoedigend is dit nieuws niet, in een sector waar de grootste bedrijven, G4S en Securitas, nu al 80% van de markt in handen hebben. Er mag inderdaad voor gevreesd worden dat deze overname voor gevolg zal hebben dat de harde concurrentiestrijd tussen de groten nog verscherpt. En

dat is geen goede zaak voor de werknemers. De winstmarges zijn te klein om toekomstplannen uit te werken, om de collectieve arbeidsovereenkomsten behoorlijk toe te passen en om de verregaande flexibiliteit af te remmen. De overnames van bewakingsopdrachten volstaan niet meer, nu gaat het kortweg over de overname van hele bedrijven.

Het akkoord voor de overname wordt nu nog voorgelegd aan de Raad voor de Mededinging. We houden de zaak nauwgezet in het oog.

011_GPV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:42 Pagina 11

N° 14

11

2 september 2011

De onderhandelingen in onze sectoren Net voor de vakantie werden nog enkele sectorale loonakkoorden afgesloten. We hebben het over de tabakindustrie en over de schoonmaak. Hieronder vind je de belangrijkste elementen van deze arbeidsovereenkomsten. Wil je meer details over deze of andere akkoorden, dan kun je terecht op onze website www.accg.be. In enkele sectoren is het nog wachten op een nieuwe cao, we zullen er tijdig over berichten in deze serie.

SCHOONMAAK We onthouden drie belangrijke elementen uit de cao van de schoonmaak.

In 2011 krijgen de werknemers een ARAB-premie van 0,55 euro netto per gepresteerde dag. Dit met een maximum van 125 euro per jaar. Vanaf 1 januari 2012 valt dat maximum weg en gaat de premie naar 0,80 euro per gepresteerde dag.

Vanaf 1 juli 2011 betaalt de werkgever een verplaatsingsvergoeding die 90% bedraagt van het treinabonnement.

Werkkledij wordt ter beschikking gesteld door de werkgever en ook door hem gereinigd, hersteld of vernieuwd. Alleen de werknemers van de categorie 1A kunnen zelf hun werkkledij onderhouden. Daarvoor betaalt de werkgever dan 1,7150 euro per week, met een maximum van 6,86 euro per maand.

TABAKINDUSTRIE In de tabakindustrie werd overeengekomen de opzegtermijnen bij ontslag te verlengen, dit met de bedoeling de statuten van arbeiders en bedienden dichter bij elkaar te brengen.

Alle uurlonen stijgen vanaf 1 januari 2012 met 0,05 euro.

Er werd ook overeengekomen het effect van een negatieve index op de lonen te beperken.

Er wordt met klem op aangedrongen dat er in de bedrijven overleg wordt gepleegd tussen directies en vakbonden voor de organisatie van uitzendwerk. Het is de bedoeling in de toekomst een regelgeving op poten te zetten om de uitzendopdrachten tot een strikt minimum te beperken.

Alle bestaande regelingen voor brugpensioen worden verlengd.

DELEGEES AAN DE DEUR GEZET

IN MEMORIAM

Syndicale vrijheden weer aangevallen We hebben een slechte zomer achter de rug voor de syndicale vrijheden. Eind juni werden bij het petroleumbedrijf BRC in Antwerpen drie vakbondsafgevaardigden ontslagen. Pas na stevig vakbondsprotest kwam er overleg en werd er een oplossing gevonden voor voor deze willekeurige maatregel. Begin augustus werden weer twee delegees aan de deur gezet, deze keer bij het chemiebedrijf Clariant in Louvain-la-Neuve. Ook daar werd uiteindelijk een oplossing gevonden, na een staking en steunacties. Dergelijke toestanden maken nog maar eens duidelijk hoe belangrijk syndicale vrijheden wel zijn. En ook hoe belangrijk het is delegees te steunen die door hun directie op straat worden gezet.

Bij Clariant maakte de directie enkele dagen voor de collectieve vakantie bekend dat twee vakbondsafgevaardigden van de Algemene Centrale van het ABVV werden ontslagen. Twee syndicalisten aan wie niets kon worden verweten, behalve dan dat ze hun vakbondswerk serieus namen.

STEVIGE SOLIDARITEIT Ogenschijnlijk hoopte de directie dat de arbeiders al voluit in vakantiestemming waren en dat de ontslagen ongemerkt zouden voorbijgaan. Maar dat feestje ging niet door want meteen kwam een stevige solidariteitsactie op gang. De arbeiders gingen in staking, een aantal onder hen liet zelfs de vakantie vallen om de organisatie van stakingsposten te verzekeren. Voor de Algemene Centrale en voor het hele ABVV was de maatregel totaal onaanvaardbaar en heel snel kregen de stakers de steun

moeten gerespecteerd worden. Ik heb altijd de arbeiders willen bijstaan. Zij hebben mij verkozen, zij hebben vertrouwen in mij.

Gelukkig staan zij nu aan mijn zijde. Zij begrijpen ook niet wat hier nu gebeurt. Ik hoop echt dat de directie deze ontslagen ongedaan maakt.”

En dat gebeurde ook, gedeeltelijk dan toch.

Op 22 augustus werd een compromis gevonden dat door de arbeiders werd aanvaard.

Mohamed werd gereintegreerd. De tweede delegee ging akkoord met de voorwaarden om te vertrekken.

van actievoerders.

Als reden voor de ontslagen riep de directie een ‘vertrouwensbreuk’ in.

Het argument sloeg nergens op. Het lijkt er vooral op dat men eend eind wilde stellen aan het vakbondswerk van onze delegees. Vakbondswerk dat door de collega’s heel erg werd geapprecieerd.

VAKBONDSWERK STOORT

ARTHUR DELABY

Laten we toch vooral niet vergeten dat delegees hun werk doen omdat ze daarvoor worden verkozen door de werknemers. Dat gebeurt volgens wettelijke spelregels, en wanneer zij eenmaal hun taak opnemen gebeurt dat ook volgens wettelijke afspraken.

Bedrijfsdirecties hebben niet het recht om vakbondswerk beperkingen op te leggen. Als zij proberen de syndicale vrijheden te beknotten, zullen zij altijd met het verzet van vakbonden moeten afrekenen.

Mohamed Loukili kon niet begrijpen waarom hij werd ontslagen. Het enige wat men hem kon verwijten was dat hij zijn vakbondswerk serieus nam.

Midden in het conflict ontmoetten we Mohamed Loukili, een van de ontslagen afgevaardigden. Hij was duidelijk aangeslagen en begreep helemaal niet waarom hij aan de deur werd gezet. Voor hem kon er eigenlijk geen sprake zijn van een ontslag aangezien hij niets verkeerds had gedaan. Toen we hem vroegen wat hier achter zat, antwoordde hij het volgende: “Het stoort de directie dat

wij doodgewoon ons vakbondswerk doen. Wij vragen dat er medisch toezicht wordt georganiseerd, wij dringen erop aan dat uitzendkrachten worden behandeld zoals het hoort, we willen dat polyvalentie ook wordt beloond. De directie verwacht dat wij alleen maar ja knikken, dat we alles zomaar accepteren.

Maar bij het ABVV heb ik geleerd dat er ook wetten zijn en dat die

Het heeft velen pijn gedaan te vernemen dat Arthur Delaby is heengegaan.

Hij overleed op 10 augustus, op 83jarige leeftijd. Arthur was een belangrijke figuur in het syndicale leven van de regio van La Louvière.

Arthur Delaby begon zijn vakbondswerk als secretaris van de jongerenbeweging van de metaalcentrale in La Louvière. In 1953 stapte hij over naar het federale ABVV waar hij meewerkte aan de oprichting van ondernemingsraden en van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven. Samen met anderen ging hij overal te lande uitleggen hoe belangrijk die nieuwe overlegorganen wel waren. In 1962 werd Arthur vakbondssecretaris van de Algemene Centrale van het ABVV in de Centre, de regio van La Louvière. Later werd hij ook voorzitter van het gewestelijke ABVV. Naast zijn syndicale engagement was Arthur ook politiek actief, als schepen van La Louvière.

Arthur heeft zijn hele leven met vaste overtuiging gewijd aan het militante syndicalisme. Hij zal in onze herinnering blijven als een voorbeeld, voor vandaag en voor morgen.

012_GPV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:42 Pagina 12

12

N° 14

Bedienden - Technici - Kaderleden

2 september 2011

Sectorale onderhandelingen: september wordt druk!

hen het meest gunstig en voor het personeel het meest nadelig zijn.

Werkgeversfederatie Comeos bleef tot nu toe bij haar standpunten en haar voorstellen blijven ruim ontoereikend. Bij de start van de koopjes (een erg drukke werkperiode voor de werknemers), als bewustmaking van de consumenten en om druk te zetten, hebben we in juli in een aantal winkels actie gevoerd. We wachten nu tot er een nieuwe vergaderdatum met de werkgeversvertegenwoordigers wordt vastgelegd en komen in een volgend nummer zeker nog op dit dossier terug.

risbedienden) werd op 25/08 ondertekend. Op het volgend paritair comité van 13 oktober moeten wel nog een aantal sectorCAO’s betreffende het tijdskrediet en de invoering van het nieuwe fonds voor bestaanszekerheid worden ondertekend. In de openbare kredietinstellingen (PC 325) zijn we het na een blokkering van het sociaal overleg begin juli ook eens kunnen worden. De ontwerptekst sluit aan op onze eisen: verhoging van de koopkracht, invoering van een proactief eindeloopbaanbeleid, behoud van de maatregelen inzake tewerkstellingsgaranties, verbetering van de opleidings- en outplacementplannen, enz. In de verzekeringen dient zich evenwel een andere vaststelling aan. Voorlopig blijven de werkgevers halsstarrig de loonsverhogingen afwijzen die in het regeringsvoorstel zijn voorzien. Nochtans hebben alle andere ondernemingen van de sector ermee ingestemd om maatregelen voor een koopkrachtverhoging in te voeren. De volgende vergadering van het PC vindt plaats op 05/09. Als de toestand niet gunstig evolueert, dreigt er een open conflict in de sector en komen er wellicht acties…

In de Financiën is de toestand tijdens de zomermaanden wel wat geëvolueerd. Het sectoraal protocolakkoord van het PC 216 (nota-

In de Diensten wachten een aantal paritaire comités nog steeds op een akkoord. In de sector van de apotheken (PC 313) zijn onze vragen tot op

De hervatting van het werkjaar nadert met rasse schreden… Na de zomerperiode is het nu tijd om de draad van het sociale overleg weer op te nemen. In ons vorige artikel hadden we een gedetailleerd overzicht gegeven van de ontwikkelingen in de sectoronderhandelingen.

Terwijl in bepaalde sectoren snel een stevig akkoord kon worden bereikt, bleef de situatie elders geblokkeerd. Tijdens de zomer werd in een aantal paritaire comités vooruitgang geboekt: de gesprekken werden voortgezet en er kwam een aanvaardbaar voorstel op tafel.

In de andere PC’s zijn er eerstdaags ontmoetingen voorzien om de onderhandelingen voort te zetten. We geven hier een stand van zaken en schetsen u de huidige situatie van de sectoren waar vóór de vakantie nog geen sectorakkoord in zicht was.

In de Industrie moeten enkel de petroleumsector (PC 211) en de papiernijverheid (PC 221) het voorlopig nog zonder akkoord stellen. We hadden al gezegd dat de besprekingen in de petroleumsector totnogtoe heel moeizaam verliepen. Als reactie op de categorieke weigering van de directie om in te gaan op de eisen van de werknemers werden er in juni zelfs al diverse acties opgezet.

Op 22/09 zitten de partijen opnieuw samen. We hopen dat de werkgevers deze keer voorstellen zullen aandragen met iets meer ‘inhoud’ dan voorheen. In het PC 221 zit de dialoog momenteel muurvast. De werkgevers toonden zich totnogtoe onwrikbaar omtrent onze vragen:we wachten op een nieuwe ontmoeting. Voor

de bioscoopsector ligt er een voorstel op tafel: dit moet nog aan de achterban worden voorgelegd en in de komende weken worden goedgekeurd.

In de Handel zijn we altijd al heel duidelijk geweest: we eisen een opwaartse harmonisering van de arbeidsvoorwaarden, met als einddoel één enkel paritair comité. Op dit ogenblik bestaan er in de sector vijf verschillende paritaire comités naast elkaar, wat voor de werknemers leidt tot een verschillende leef- en werkwereld, alhoewel ze soms precies hetzelfde werk doen. De werkgevers profiteren maar al te graag van dit systeem: ze gaan ‘shoppen’ op de sociale markt en leggen de arbeidsvoorwaarden op die voor

heden vergeefs gebleken. Vóór deze sectoronderhandelingen hadden we al enkele loonsverbeteringen binnengehaald, nl. een verhoging met 5% voor de assistent-apothekers op 01/01/2011. Nu eisen we een verhoging met 0,3% voor al het personeel evenals de toekenning van de syndicale premie. In het PC 219 (erkende controleorganismen) is er niets nieuws te melden en blijven de onderhandelingen opgeschort. Eind september staat een nieuwe ontmoeting gepland. In de sector van de vrije beroepen (PC 336) vindt op 23/09 de allereerste vergadering plaats om over een akkoord te onderhandelen. Hier wordt dus de eerste steen gelegd en we hopen dat we tegen eind oktober tot een aanvaardbare tekst komen. In het ANPCB (PC 218) zal het akkoord dat eerder door de BBTK en de ACLVB werd gesloten, als basis dienen voor de ondertekening van een akkoord in het paritair comité in de komende dagen.

U merkt: het worden nog drukke maanden. De sectoronderhandelingen blijven brandend actueel en de voortzetting van de gesprekken zal de komende weken nog vaak op de agenda staan. Er zijn al enkele scharnierdata voorzien: er staan ons dus nog doorslaggevende vergaderingen, belangrijke beslissingen en eventueel – moest dat nodig blijken – zelfs acties te wachten… Wordt vervolgd!

Jongeren, een verloren generatie ? Niks van!

Zij betogen op 19/09 voor een betere toekomst Neen, de jongeren zijn geen verloren generatie. Ze willen dat er zich eindelijk een fatsoenlijke toekomst voor hen aftekent en zijn van plan om dit duidelijk te maken. Op initiatief van UNI YOUTH zullen jonge vakbondsleden uit België, Frankrijk, Luxemburg en Nederland op 19 september e.k. in Brussel samenkomen om de Europese parlementsleden een krachtige boodschap mee te geven. Ze eisen garanties voor de toekomst en vooral een krachtdadig engagement vanwege de politici.

We weten dat jonge werknemers het alsmaar moeilijker krijgen. De toekomst die hen wacht belooft weinig goeds: onzekere tewerkstelling, de pensioenleeftijd die opnieuw in vraag wordt gesteld, weinig aantrekkelijke loonvoorwaarden, enz. Als we trouwens de Europese werkloosheidsgraad bekijken spreken de cijfers voor zich: miljoenen jonge Europeanen lijden onder het banentekort en hebben maar weinig toekomstperspectieven. In Spanje en Griekenland is de situatie het meest kritiek: in die landen is de toekomst van bijna de helft van de jongeren in gevaar. Over heel Europa gaat het om meer dan 20 % van de jongeren.

Die cijfers waren nog nooit zo hoog...

Gezien deze situatie is de aanpak van de Europese Commissie maar moeilijk te begrijpen.

Zij beveelt immers maatregelen aan die de pensioenleeftijd moeten verhogen en zo de

oudere werknemers langer aan het werk moeten houden. Deze visie op zich is onaanvaardbaar en des te meer in deze periode waarin zoveel jongeren aan hun lot worden overgelaten en op zoek zijn naar een baan.

Op 19 september e.k. organiseert UNI YOUTH (de tak van UNI Global Union die de jonge Europese vakbondsleden vertegenwoordigt)

een actie waarop heel wat jonge syndicalisten uit België, Frankrijk, Nederland en Luxemburg zullen samenkomen. Ze zullen bij de Europese instanties hun ongenoegen over deze toestand duidelijk maken. Hun eisen zijn duidelijk: ze eisen banen voor hun generatie en het behoud van de pensioenen voor oudere werknemers. Tegelijk willen ze eveneens de aan-

dacht vestigen op de onzekere arbeidsovereenkomsten en op de noodzaak om de werknemers degelijke arbeidsvoorwaarden te bieden. Ze klagen eveneens de problemen aan in verband met de kost van het onderwijs. De BBTK steunt dit initiatief ten volle en zal met een aantal jonge militanten aanwezig zijn om een betere toekomst te eisen!

016_GPV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:48 Pagina 16

16

N° 14

Bedienden - Technici - Kaderleden

2 september 2011

STANDPUNT

Er volop tegenaan Na een welverdiende vakantie gaan alle syndicalisten er weer volop tegenaan. Het ontbreekt ten andere niet aan dossiers.

Niet in alle bediendesectoren zijn er al akkoorden in de paritaire comités. Op de binnenpagina van BBTK geven wij een overzicht van waar de onderhandelingen nog moeten afgerond worden. Wij zijn er zeker van dat dit overal zal gebeuren de komende weken zodat alle bedienden van dit land gedekt zijn door sectorakkoorden die de verworvenheden vrijwaren en hier en daar extra voordelen opleveren. Wij staan er ook op dat de minister van Werk alle sectorakkoorden erkent en algemeen verbindend verklaard. Ondertussen zijn er ook op bedrijfsvlak al bijkomende akkoorden afgesloten en dit zal zeker nog verder het geval zijn in de nabije toekomst.

De schuldencrisis staat voorop aan de politieke agenda in zowat alle Europese landen (maar ook elders ter wereld). Schuldencrisis die het gevolg is van de massale reddingsplannen van de banken, waarvoor de Europese staten hebben moeten opdraaien en waarvoor zij nu de rekening betalen.

Dat dit gepaard gaat met de nodige speculatie van perverse beleggers (geholpen door ratingbureaus die het financieel systeem bestendig destabiliseren) die enkel uit zijn op snelle woekerwinst en op die manier de economische en sociale ontwikkeling afremmen. In alle Europese staten staan besparingsplannen aan de agenda. In België spreekt men van 22 miljard recurrent tegen 2015 met voor 2012 reeds een 6-tal miljard te vinden. Of het nu de regering in lopende zaken van Leterme is of een nieuwe regering Di Rupo die de begroting 2012 zal opstellen, de uitdaging is dezelfde en politieke keuzen zullen moeten gemaakt. Gaat men het geld halen waar het zit of maakt men er zich gemakkelijk vanaf en zal men voornamelijk snoeien in de sociale uitgaven. Dat nu ook in België sommige “rijken” menen dat zij wel wat meer kunnen bijdragen, is op zich niet slecht, maar wij willen ons geen zand in de ogen laten gooien. De nota Di Rupo bevat ten andere al een bepaalde vorm van vermogensbelasting. Dit mag echter geen symbolisch alibi zijn om zware maatregelen te kunnen laten passeren op de rug van de lage en middeninkomens. Dat zal

voor ons de toetssteen van de begroting zijn. En samen met het Europees vakverbond en dus alle andere Europese vakbonden blijven wij duidelijk stellen: geen soberheidspolitiek!

Of de huidige regeringsonderhandelingen tot een resultaat zullen leiden weten ook wij niet. Wij blijven meer dan kritisch t.a.v. de nota Di Rupo die de basis is voor deze onderhandelingen. Het Europese sociale afbraakbeleid is er immers prominent in aanwezig.

Wij blijven ook zeggen dat de staatshervorming niet mag leiden tot een uitholling van de federale sociale zekerheid en het federale arbeidsrecht.

Begin van de zomer heeft het grondwettelijk hof een belangrijk arrest geveld in het dossier arbeiders-bedienden. Dat de arbeiders gediscrimineerd worden in de wetgeving t.a.v. de bedienden, zegt ook BBTK al langer. Dat ook het grondwettelijk hof dit nu zegt, verwondert ons dus niet. De uitspraak slaat op 2 discriminaties: toepassing van de carenzdagen voor arbeiders en de te lage opzegtermijnen voor arbeiders.

De wetgeving dient – althans al op

deze 2 punten – aangepast te worden tegen 8 juli 2013. Indien dit niet het geval is, kunnen arbeiders hun aanspraak doen gelden op dezelfde regimes als de bedienden. Het spreekt voor zich dat wij voorstander blijven om het globale dossier via onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden te regelen. En het spreekt voor zich dat wij het wegwerken van de verschillen (op sommige punten discrimineert de wetgeving de bedienden t.a.v. de arbeiders) wil-

Myriam Delmée Ondervoorzitter

len gerealiseerd zien via een harmonisering naar boven. Het ontwerp-IPA dat door de meerderheid van de werknemers werd afgewezen is voor BBTK daarom ook geen basis om weer te gaan onderhandelen. Vergeten wij ook niet dat de bedienden al een belangrijke inspanning hebben gedaan.

Immers, de regering heeft ondertussen de economische werkloosheid in de wetgeving ingeschreven. De bedienden gaan geen tweede keer betalen.

Erwin De Deyn Voorzitter

zekering r e v g in n o w Een goede ee. eloos leeft met u m t is om zorg

belangrijk he ome ur weet hoe se vi ad V P&V Ideal H & P t Uw iedt hij u de b o isje verzeker Z . hu en ie et nt ni n het vaka ee te kunnen ge et n m va ie al d de za ekering aan eer nog, zelfs woningverz a huurt. En m t. op ek ur d E ge in k jn nderen zi dat u waar oo ruststellend. kot van uw ki t ge he ht ec en s st a’ d ee , ef kt ili en m d fa uw et u mee and die zo m Geef toe. Iem in uw buurt, P&V adviseur e d et m ak ra Voor een afsp w.pv.be. surf naar ww of 91 90 15 bel 078/

Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Met een toffe bende op vakantie?

Geen probleem, uw vakantiehuis is mee verzekerd.

013_GPV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:43 Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 14

13

2 september 2011

Kleding en confectie: aanvullende vergoeding aan het dubbel vakantiegeld Wie op 30 juni 2011 in dienst was van een kleding- of confectiebedrijf, heeft recht op de aanvullende vergoeding aan het dubbel vakantiegeld. Wie tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011 zelf ontslag heeft genomen of wie tijdens deze periode ontslagen werd (met uitzondering van ontslag wegens dringende reden), heeft eveneens

recht. De werknemer moet wel minimum drie maanden in dienst zijn geweest.

Voor de berekening neem je je loon voor de gewerkte dagen tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011. Tel daarbij je loon van 3,33 dagen (25 uur) per begonnen maand dienst.

Als je een volledig jaar gewerkt

hebt (tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011), komt dit neer op 40 dagen (300 uur) loon. Bereken van je uitkomst 6,5% en je hebt het brutobedrag van de aanvullende vergoeding. Op een gedeelte van de vergoeding (23%) wordt RSZ afgehouden. Het volledige bedrag is wel onderworpen aan bedrijfsvoorheffing (belastingen).

De nieuwe brochure Overbruggingsploegen is klaar en is beschikbaar vanaf 2 september 2011.

Je vindt er uitgebreide en duidelijke informatie over je statuut en je rechten als je in dit stelsel bent tewerkgesteld.

Wie in de textielsector met (brug)pensioen gaat, heeft gedurende 3 jaar recht op een buitenwettelijke vakantietoelage. De voorwaarde is dat je vanaf 1 januari tot op de begindatum van je (brug)pensioen ononderbroken ingeschreven bent geweest bij een textielwerkgever zodat je recht kreeg op het wettelijk vakantiegeld.

Overbruggingsploegen

Zoals elk jaar worden de buitenwettelijke vakantietoelagen vanaf begin september betaald door Vacantex. Het gaat om: • Een eerste buitenwettelijke vakantietoelage 2011/2010 aan de werknemers die in 2010 op (brug)pensioen werden gesteld en aan de erfgenamen van de textielarbeiders die in 2010 overleden. Vacantex betaalt op 8 september 2011.

Editie 2011

De brochure is beschikbaar bij de syndicaal afgevaardigde van het ABVV in je bedrijf of op het afdelingssecretariaat van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant in je buurt. Je vindt de adressen en telefoonnummers op onze website, www.abvvtkd.be.

Textielsector : betaling van de supplementaire vakantiedagen

Als je twijfelt aan de correctheid van de berekening van je aanvullende vergoeding aan het dubbel vakantiegeld, neem dan contact op met het afdelingssecretariaat ABVV -Textiel, Kleding en Diamant uit je buurt. De contactadressen vind je terug op onze website: www.abvvtkd.be.

Textiel: betaling buitenwettelijke vakantietoelagen 2011

Brochure Overbruggingsploegen

Deze brochure richt zich specifiek tot alle werknemers in de textielsector die tewerkgesteld worden in de weekendploegen.

De werkgever moet de vergoeding ten laatste met de eerste loonsuitkering na 15 augustus 2011 betalen. Als je ontslagen wordt of zelf ontslag hebt genomen tijdens de periode tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011, moet je de aanvullende vergoeding samen met je laatste loonafrekening krijgen.

• Een tweede buitenwettelijke vakantietoelage 2011/2009 aan de werknemers die in 2009 op (brug)pensioen werden gesteld en die in 2010 een eerste buitenwettelijke vakantietoelage 2010/2009 hebben ontvangen.

Vacantex betaalt op 15 september 2011.

• Een derde buitenwettelijke vakantietoelage 2011/2008 aan de werknemers die in 2008 op (brug)pensioen werden gesteld en die in 2009 een eerste buitenwettelijke vakantietoelage 2009/2008 en in 2010 een tweede buitenwettelijke vakantietoelage 2010/2008 hebben ontvangen.

Vacantex betaalt op 22 september 2011.

Het brutobedrag is vastgesteld op € 371,84 (met een bedrijfsvoorheffing van 17,16%). Netto stemt dit overeen met een bedrag van € 308,03.

Indexaanpassing VLASBEREIDING

De supplementaire vakantiedagen in de textielsector worden uitbetaald in de eerste week van de maand september op jouw bankrekening (uitvoerdatum 1 september 2011).

Je hebt recht op maximaal 4 supplementaire vakantiedagen in 2011, als je tijdens het vorige jaar (het vakantiedienstjaar 2010) een totaal van 228 arbeidsdagen of meer hebt gewerkt.

In de onderstaande tabel vind je het aantal supplementaire vakantiedagen terug waarop je recht hebt, als je vorig jaar minder dan 228 arbeidsdagen hebt gewerkt. Enkel de wettelijke én de supplementaire verlofdagen waarop je recht had in 2010 worden gelijkgesteld met arbeidsdagen om het aantal supplementaire vakantiedagen 2011 te bepalen. arbeidsdagen in het voorgaande jaar (vijfdagenstelsel) 228 of meer van 163 tot 227 van 98 tot 162 van 33 tot 97 minder dan 33

Door een indexaanpassing verhogen de lonen in de sector van de vlasbereiding met 0,0372 euro vanaf 1 augustus 2011. Dit zijn de nieuwe barema's:

Loongroep

De supplementaire vakantiedagen worden in de regel individueel genomen. Maar het komt vaak voor dat deze in het bedrijf collectief worden vastgelegd.

Wie in de overbruggingsploegen is tewerkgesteld, heeft alleen recht op de uitbetaling van deze supplementaire vakantiedagen. De werknemers in de overbruggingsploegen kunnen deze dagen niet opnemen.

Dubbele ploeg +8,41%

Nachtploeg +31,60%

Basisloon

Zwingelen korte vezel/klodden Zwingelen strovlas Bedienen vernaaldingsmachine/ligne feutre Bedienen balenpers

11,6105

12,5869

15,2794

Loongroep 2

Basisloon +2%

Bedienen hekelmachine/operator 11,8427 Bedienen kaarden/breker kaarder Bedienen uitrekbank/uitrekbanken kleurmengeling Bedienen bobijnmolens half automatisch Bedienen kammachine Aanvoeren balen aan de hekelmachine Bedienen spilbanken Bedienen bobijnmolens manueel

12,8387

15,5850

Loongroep 3

Basisloon +3%

Bedienen menginstallaties Bedienen effilocheuse Bedienen bobijnmolens automatisch Besturen heftruck Drogen aanvoerbobijnen Bedienen open-end Bedienen vernaaldingsmachine(procesverantw.)

11,9588

12,9645

15,7378

Loongroep 4

Basisloon +10%

Magazijnier Droogspin Natspin

12,7716

13,8457

16,8074

Loongroep 5

Basisloon +15%

Regelen machines/mechanicien Algemeen elektrisch onderhoud Algemeen mechanisch onderhoud

13,3521

14,4750

17,5714

Loongroep 6

Basisloon +20%

Meestergast (leidinggevend)

13,9326

15,1043

18,3353

BEDRAG Het brutobedrag van de supplementaire vakantiedagen 2011 is gelijk aan 2% van de brutolonen die je hebt verdiend tijdens het vorige kalenderjaar (2010). Er wordt een bedrijfsvoorheffing van 17,16 % ingehouden.

Heb je tegen 15 september 2011 het supplementair vakantiegeld nog niet ontvangen, hoewel je meent hier toch recht op te hebben, neem dan contact op met het afdelingssecretariaat van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant uit je buurt. De contactadressen vind je terug op onze website: www.abvvtkd.be.

Loon

Loongroep 1

supplementaire vakantiedagen in het lopende jaar

4 3 2 1 -

Functie

014_GPV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:44 Pagina 1

14

N° 14

Voeding - Horeca - Diensten

2 september 2011

Toeristische attracties (PC 333): sectorakkoord 2011-2012 De sectoronderhandelingen 20112012 waren een historisch moment voor de sector van de toeristische attracties, waar de sociale dialoog pas enkele jaren geleden werd opgestart. Het akkoord 2011-2012 bevat een belangrijke vooruitgang: het opstellen van een functieclassificatie met de sectorale minimumlonen verbonden aan de verworven anciënniteit.

Zo beschikt de sector voortaan over stevige fundamenten waarop de sociale dialoog in de komende jaren verder kan bouwen, teneinde de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers in de sector van de toeristische attracties te verbeteren.

Het consultancybureau Berenschot werd belast met het opstellen van een functieclassificatie voor de sector.

Een reeks referentiefuncties heeft als doel te dienen als vergelijking bij de benaming en beschrijving van elke effectief uitgeoefende functie in de sector.

Deze sectorale referentiefuncties werden verzameld in verschillende functieklassen. Deze klassen zijn belangrijk want ze zijn gekoppeld aan een overeenstemmend sectoraal minimumloon.

De functieklassen De functies van de werknemers zijn verdeeld in vijf klassen, waarin de volgende refertefuncties vervat zijn: Klasse 1: Basismedewerker toegangscontrole, Basismedewerker algemeen onderhoud, Basisoperator attractiebediener, Basismedewerker toerisme Klasse 2: Medewerker onthaal verkooppunt, Medewerker Back Office, Medewerker toerismebegeleider, Technisch medewerker chauffeur C-D-E, geschoolde technisch medewerker, Redder Klasse 3: Assistent Back Office, Directieassistent(e), technisch medewerker - dierentrainer, Boekhouder, Teamverantwoordelijke - Team leader, Geschoolde EHBO-medewerker Klasse 4: Ploegchef operations, Meestergast technisch onderhoud, Verantwoordelijke back office, Verantwoordelijke toerisme Klasse 5: Verantwoordelijke administratie, Verantwoordelijke operations, Technisch verantwoordelijke Gelieve contact op te nemen met uw gewestelijke ABVV HORVAL afdeling voor een volledige beschrijving van de functies.

© istockphoto.com/Skyhobo

Een sectorale classificatie eigen aan de sector van de toeristische attracties

Sectorale minimumbarema’s De werkgever is verplicht op de loonfiche van elke werknemer zijn functie in de onderneming te vermelden, evenals de klasse waarin hij werd ingeschaald.

De klasse is belangrijk want ze bepaalt het sectorale minimumloon waarop de werknemer recht heeft. Uiteraard kunnen de effectieve lonen die uitbetaald worden in de onderneming hoger zijn.

Hieronder vindt u de sectorale minimumloonschaal vanaf 01/07/2011 (38 uren week). De onderstaand tabel is beperkt tot 10 jaar anciënniteit. Voor het volledige barema, dient u contact op te nemen met uw gewestelijke afdeling.

Voor de werknemers die in klasse 5 zijn ingeschaald, wordt het loon bepaald in onderling overleg tussen werkgever en werknemer. De werknemer heeft minstens recht op het minimumbarema van klasse 4.

Anciënniteit Met functiejaren wordt bedoeld het aantal jaren ervaring die een werknemer verwerft in eenzelfde functieklasse bij dezelfde werkgever.

Een functiejaar gaat in op het ogenblik dat de werknemer bij zijn werkgever in dienst treedt.

Klasse 1

Bij indiensttreding worden de werknemers ingeschaald in de passende functieklasse op de lijn 0 functiejaren.

Vanaf de 1ste dag van de maand die volgt op de verjaardag van de indiensttreding wordt aan de werknemer één hoger functiejaar toegekend, in zoverre de werknemer een functie uitoefent die tot eenzelfde functiecategorie behoort in dezelfde onderneming.

Anciënniteit voor de seizoensarbeiders Voor de seizoensarbeiders wordt een specifieke regeling voorzien voor de bepaling van de functiejaren: • wordt als functiejaar beschouwd: het seizoen, namelijk het kalenderjaar, waarin de seizoenswerknemer bij dezelfde werkgever in dezelfde functiecategorie 100 effectieve werkdagen heeft gepresteerd.

• Het aantal functiejaren bij dezelfde werkgever wordt telkens vastgelegd op 1 januari van elk kalenderjaar.

• Aan de seizoensarbeider wordt een hogere functiejaar toegekend, wanneer hij bij dezelfde werkgever in dezelfde functiecaKlasse 2

tegorie in het vorige seizoen minstens 100 effectieve werkdagen heeft gepresteerd.

• De effectieve arbeidsdagen als uitzendkracht bij dezelfde werkgever/gebruiker in dezelfde functiecategorie komen hierbij in aanmerking.

Een specifiek barema is voorzien voor de jongeren onder 21 jaar: > 94% van het minimumloon aan 0 functiejaren voor de jongere werknemers van 20 jaar; > 88% van het minimumloon aan 0 functiejaren voor de jongere werknemers van 19 jaar; > 82% van het minimumloon aan 0 functiejaren voor de jongere werknemers van 18 jaar; > 76% van het minimumloon aan 0 functiejaren voor de jongere werknemers van 17 jaar; > 70% van het minimumloon aan 0 functiejaren voor de jongere werknemers van 16 jaar.

Verhoging van de sectorale minimumlonen Op 1 januari 2012 worden de minimumlonen van klasse 2, 3 en 4 verhoogd, na indexering op 1 januari 2012, met 20 EUR per maand (0,12 euro/uur).

Op 1 oktober 2012 wordt enkel het minimumloon van klasse 1 anciënniteit 0 verhoogd, na indexering op 1 januari 2012, met 20 euro per maand (0,12 euro per uur).

Op 1 januari 2013 worden de minimumlonen van klasse 2,3 en 4, toepasbaar op 31 december 2012, verhoogd, na indexering op 1 januari 2013, met 20 euro per maand (0,12 euro per uur).

Koopkracht in de ondernemingen van 50 werknemers en meer In bedrijven van 50 werknemers en meer worden de in het sectorakkoord 2009-2010 toegekende voordelen en ecocheques verlengd voor 2011-2012 onder dezelfde modaliteiten.

Jobstudenten Voor de jobstudenten geldt het barema van klasse 1 en desgevallend het jongerenbarema voorzien voor jonge werknemers (zie voorgaande rubriek).

Klasse 3

In 2011 evenals in 2012 zal een verhoging van de koopkracht tot 250 euro (werkgeverskost) kunnen worden toegekend aan alle werknemers, met uitzondering van de jobstudenten.

Klasse 4

Anciënniteit

Maandloon

Uurloon

Maandloon

Uurloon

Maandloon

Uurloon

Maandloon

Uurloon

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1.422,04 € 1.485,09 € 1.501,85 € 1.516,87 € 1.532,03 € 1.547,35 € 1.558,96 € 1.570,65 € 1.582,43 € 1.590,34 € 1.598,30 €

8,64 € 9,02 € 9,12 € 9,21 € 9,30 € 9,40 € 9,47 € 9,54 € 9,61 € 9,66 € 9,71 €

1.560,00 € 1.583,40 € 1.599,23 € 1.615,23 € 1.631,38 € 1.647,69 € 1.664,17 € 1.680,81 € 1.697,62 € 1.714,60 € 1.731,74 €

9,47 € 9,62 € 9,71 € 9,81 € 9,91 € 10,01 € 10,11 € 10,21 € 10,31 € 10,41 € 10,52 €

1.585,00 € 1.632,55 € 1.665,20 € 1.698,51 € 1.732,48 € 1.767,12 € 1.793,63 € 1.820,54 € 1.847,84 € 1.875,56 € 1.903,70 €

9,63 € 9,92 € 10,11 € 10,32 € 10,52 € 10,73 € 10,89 € 11,06 € 11,22 € 11,39 € 11,56 €

1.710,00 € 1.761,30 € 1.796,53 € 1.832,46 € 1.869,11 € 1.906,49 € 1.935,09 € 1.964,11 € 1.993,57 € 2.023,48 € 2.053,83 €

10,39 € 10,70 € 10,91 € 11,13 € 11,35 € 11,58 € 11,75 € 11,93 € 12,11 € 12,29 € 12,47 €

Het voordeel word naar rato van de prestaties toegekend (voltijds/ deeltijds, contract van onbepaalde duur /contract van bepaalde duur, seizoensarbeiders met uitzondering van studenten).

Vorming De werkgever is verplicht vormingsdagen toe te kennen aan de werknemers ten belope van gemiddeld 1,1 dag opleiding per jaar voor de werknemers met meer dan 1 jaar anciënniteit.

015_AAV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:45 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 14

15

2 september 2011

REPORTAGE

“Loopbaanbegeleiding heeft me de moed gegeven om te kiezen voor wat ik echt graag wil.”

“Ik wist ongeveer waar ik naartoe wou maar ik wist niet hoe. Loopbaanbegeleiding heeft me de moed gegeven om te kiezen voor wat ik echt graag wil. Resultaat: in september zit ik opnieuw op de schoolbanken, gecombineerd met een deeltijdse job!” - Sandra (38 jaar – diploma: A2 publiciteitstekenen en grafiek).

opdrachten werd het me duidelijk waar ik echt goed in ben, wat ik niet graag doe en waar ik nog aan kan werken.

Na een loopbaan van 15 jaar in de drukkerijsector, kreeg ik de kans om in een beschutte werkplaats een drukkerij op te starten. Zo proefde ik van de sociale sector. Na problemen in het bedrijf kreeg ik mijn ontslag. Voor mij was dit het moment om tijdens mijn opzegtermijn loopbaanbegeleiding te volgen en meer te weten te komen over mijn mogelijkheden in de sociale sector.

Voor mij is er een grote verandering gekomen in mijn leven. Ik heb de stap genomen om voor een interessante job te kiezen, die ik kan combineren met mijn opleiding orthopedagogie! Tijdens de afronding van mijn loopbaanbegeleiding heb ik deze job ook gevonden. Ik ging als thuisbegeleider aan de slag.

Vanaf september ga ik één dag per week naar school en werk ik 4 dagen. Mijn stage doe ik op mijn werk. Het is een grote verandering, maar dit voelt echt goed aan. Hier wil ik me voor de volle 100% voor inzetten.

Vanaf het eerste ogenblik is mij bijgebleven dat er naar je geluisterd wordt. Ik zat met veel twijfels, had minder goede werkervaringen en was ook wat onzeker. De opdrachten gaven me een duidelijke kijk op mezelf. Net of er een spiegeltje voor me werd geschoven! Door de

Ik zou loopbaanbegeleiding aanraden aan iedereen die zich niet goed voelt op zijn werk. Iedereen die vaak twijfelt over zijn job. Iedereen die het eventjes allemaal op een rijtje wil zetten. Waarom? Omdat loopbaanbegeleiding een verschil kan maken.

Senioren regio Antwerpen

De loopbaanbegeleiders van het ABVV geven je terug zin in werk.

Maak een afspraak bij ABVV-regio Antwerpen: tel. 03 220 66 41 of loopbaanbegeleiding.antwerpen@abvv.be Elke werknemer kan eens om de zes jaar loopbaanbegeleiding volgen.

Info en reservaties bij het ADVIESPUNT

VERGADERING Donderdag 22 september 2011 ABVV - 2e verdieping – Zakstraat 16 te Mechelen om 9u30 Agenda : • Woordje van de voorzitter • Gastspreker: Heidi Bervoets (diversiteitsconsulent ABVV) • Thema: Toelichting over de diversiteitswerking van het ABVV Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom.

Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden en wordt de ochtend afgerond met een natje en een droogje voor iedereen.

Meer info: Willi Van Doninck – voorzitter – gsm 0477 40 71 20

De voorwaarden zijn: • minstens één jaar werkervaring hebben • een arbeidscontract hebben; loopbaanbegeleiding kan ook tijdens een opzegtermijn, tijdens periodes van ziekte en van technische werkloosheid.

• lid zijn van het ABVV Wie geen lid is, kan toch loopbaanbegeleiding volgen bij het ABVV: • voor kansengroepen: 25 euro • voor niet-kansengroepen: 150 euro.

Met opleidingscheques kan je de helft van dit bedrag terug krijgen.

Bekijk meer op www.abvvloopbaanbegeleiding.be

SENIORENDAG IN DE ZOO VAN ANTWERPEN LEDENVOORDEEL ABVV-SENIOREN

Op dinsdag 27 september 2011 organiseert de stad Antwerpen een seniorendag in de ZOO aan een voordelig toegangstarief. Wij zetten onze ABVV S senioren nog eens extra in de bloemetjes met een ledenvoordeel. Tickets zijn bij ons te koop aan € 4 ipv € 6,50.

Let wel, dit aanbod geldt enkel voor onze gepensioneerde leden. Niet leden kunnen ook bij ons terecht voor een toegangsticket aan € 6,50.

Senioren 50 +

Kaarten zijn ter beschikking vanaf 1 augustus 2011.

Adviespunt Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) 2018 Antwerpen Tel. 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalingen bij Adviespunt zijn enkel mogelijk met Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer BE 20 132-5201931-56

Senioren 50 + VERGADERING Donderdag 29 september 2011 om 9u30 Zaal Volkshuis – Nieuwstraat 64 te Geel Deelnemers uit regio Mechelen verzamelen om 7u50 aan het treinstation te Mechelen.

Openbaar vervoer Turnhout-Geel: vertrek Turnhout station 8u19 en 9u23 vertrek Markt 8u24 en 9u26 Agenda : • Woordje van de voorzitter • Thema: info over de werking van de organisatie ’t ANTWOORD (vereniging waar armen het woord nemen) + toelichting over de dag van de armoede op 17 oktober a.s. te Turnhout met fakkeltocht tegen armoede en sociale uitsluiting • Spreker: Leen Lauwens (opbouwmedewerkster bij ‘t ANTWOORD) Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom.

Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.

Meer info: Carlo Verreyt – voorzitter – tel. 014 31 53 57 Edwin Gebruers en Leen Proost – medewerkers – tel. 014 40 03 60

Vrijdag 14 oktober ’11

Zondag 16 oktober ’11

aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

ader Een aanr !! OPGELET NIEUW RESERVATIESYSTEEM!!

De reservatieperiode loopt vanaf heden tot en met 16 september 2011.

Kaarten kunnen ten vroegste afgehaald worden vanaf maandag 19 september 2011.

Reservaties nà 16 september 2011 zijn enkel mogelijk via De Mick. Hiervoor kan u bellen naar volgend nummer: 03 217 10 00.

Gelegenheidsadres: Zaal Kielpark – St Bernardsesteenweg 113, 2020 Antwerpen Info en reservaties: Adviespunt

015_BTV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:45 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 14

15

2 september 2011

Een nieuw begin: leven zonder linkerbeen Lars Van Rode was 25 jaar, fotomodel, pas afgestudeerd en klaar voor ‘het echte leven’. Maar tijdens zijn vakantiejob liep het plots helemaal fout. Lars wordt gegrepen door de vork van een heftruck. Zijn been wordt boven de knie volledig doorboord. De heftruckchauffeur was als aan de grond genageld, Lars is zelf om hulp gaan roepen…

Een glas ijskoud water “Het was alsof je plots een glas ijskoud water over je heen krijgt”, zegt Lars. “Ik was enorm sportief, hield van skiën en van lopen, trouwens, de volgende dag zou ik starten bij een nieuwe voetbalploeg. In een moment van ijzige stilte vielen in één klap al mijn verwachtingen

weg. Ik besefte onmiddellijk dat mijn leven nooit meer hetzelfde zou zijn. Een enorme angst om verder te moeten gaan met een beperking sloeg me om het hart.”

Solidariteit krijgt een gezicht Na een zes uur durende spoedoperatie en drie dagen coma wordt Lars wakker. De pijn in zijn voet is ondraaglijk. Ondanks de allerbeste zorgen van het medisch personeel in het UZ Leuven moet zijn linkerbeen na tien maanden dan toch nog geamputeerd worden.

Precies één jaar later, nadat Lars in allerijl op de spoedafdeling werd binnengebracht, vertrekt hij richting revalidatie. “Het is tijdens mijn revalidatie dat ik socialist gewor-

Vraag je studietoelage aan voor het studiejaar 2011-2012 WIJ HELPEN JE Heb ik recht op een toelage of niet? Wij helpen je graag bij het invullen van alle nodige documenten.

Studeren is plezant. Minder plezierig is dat studeren doorgaans ook (veel) geld kost. Om het voor iedereen betaalbaar te houden voorziet de Vlaamse overheid centen. Helemaal kosteloos wordt studeren daardoor nog niet en ABVV-jongeren blijft daar uiteraard voor ijveren!

Omdat het niet altijd simpel is om te weten of je al dan niet recht hebt op een studietoelage, kan je een beroep doen op onze diensten. Kom zeker eens langs! Ook al had je eerder geen recht op een toelage of denk je dat je toch niet in aanmerking komt.

den ben, solidariteit heeft een gezicht gekregen”, vertelt hij. “Een totaal nieuwe wereld is voor mij open gegaan. Hier zie je schrijnende voorbeelden van, een zelfs in België, onvoldoende uitgebouwde gezondheidszorg. Je persoonlijke financiële situatie bepaalt in te grote mate de manier waarop je na een zwaar ongeluk of ziekte verder door het leven zal gaan.”

Mij overkomt zoiets niet Nu, 7 jaar later, is Lars Van Rode schepen in Lummen. Daarnaast geeft hij vormingssessies over het belang van veiligheid op het werk.

“Mensen zijn er immuun voor geworden,” zegt hij. “Je ziet elke dag beelden op het nieuws over de

meest erge ongevallen en toch denken de meeste mensen ‘Mij overkomt zoiets niet’. Maar het kan iedereen overkomen en daar is niet meer dan één seconde voor nodig.”

om een arbeidsongeval te voorkomen kan je nalezen in onze Gazet van de Arbeidsongevallen op: http://www.abvvvlaamsbrabant.be/art/pid/23093/ Gazet-van-deArbeidsongevallen.htm

Het volledige artikel en nuttige tips

Rimpelrock 2011 Dit jaar vierde Rimpelrock zijn 10de verjaardag met zo’n 30.000 festivalgangers. Op de Kiewitse weide passeerden onder andere artiesten als Sam Gooris, Willy Sommers, BZN, Shakin’ Stevens, Nathalia en Adamo. De presentatie lag in handen van radio en tvlegende Luc Appermont.

Ondanks de druilerige ochtend trok de hemel helemaal open en was de sfeer weer tip top. Onze ABVV senioren waren zeer actief aanwezig!

WAT BRENG JE MEE? • rijksregisternummers van gezinsleden • ev. bewijs van alimentatiegeld in 2009 (kopie van rekeninguitreksels) • ev. attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen) • kopie huurcontract kot 2011-2012 (Hoger Onderwijs) • (onroerend goed buiten Vlaanderen: aanslagbiljet onroerende voorheffing 2009) • Indien gezinstoestand gewijzigd in 2010 of 2011: inkomsten van dat jaar door middel van attesten van de werkgever (vermoedelijk inkomen 2011), werkloosheidsdienst, ...

• kopie aanslagbiljet personenbelasting 2010 - inkomsten 2009 • (kopie aanslagbiljet onroerende voorheffing 2009 van alle eigendommen) Opgelet: het is ook mogelijk je studietoelage digitaal aan te vragen.

Hiervoor dien je jouw elektronische identiteitskaart en pincode mee te brengen.

MEER INFO Farid El Afi, jongerenwerker Vlaams-Brabant 016 27 18 94 Farid.elafi@abvv.be http://www.abvv-vlaamsbrabant.be/page/rubriek/133/Voorjongeren.htm Leuven: Maria Theresiastraat 119 Vanaf september op maandag van 13u tot 16u & donderdag van 9u tot 12u.

Buiten de zitdagen op afspraak.

Vilvoorde: Mechelsestraat 6 Enkel op afspraak

Hoorn van Afrika: miljoenen kinderen in nood Sinds begin juli vormt de droogte in de Hoorn van Afrika een bedreiging voor meer dan 10 miljoen mensen. Bijna 2 miljoen van hen zijn kinderen jonger dan vijf jaar. Jij kan helpen!

Stort een bijdrage op rekeningnummer 000-0000074-74 of IBAN BE16 0000 0000 7474 (BIC BPOTBEB1) van fos in Brussel, met vermelding ‘Hoorn van Afrika’. Zij bezorgen jouw gift aan lokale organisaties die de grootste noden lenigen en houden je hiervan op de hoogte.

(Voor giften vanaf 40 euro per jaar ontvang je een fiscaal attest.)

Meer info over fos-socialistische solidariteit op www.fos-socsol.be

015_OOV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:46 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 14 2 september 2011

ACTIVITEITEN

15

Bezoek

VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR r ij de r e o elb g o v uis Str luis S en

KUNST UIT EIGEN STREEK Vrijdag 9 september om 19.30 u. Vernissage - Zaterdag 10 september van 14 u. tot 18.30 u. - Zondag 11 september van 14 u. tot 18.30 u. - Maandag 12 september van 9 u. tot 16 u.

Ronse, Malanderplein & C.O.C. gebouw Gedurende deze 4 dagen stellen meer dan 70 kunstenaars hun werken tentoon.

Kostprijs: Geen Info: Ilse Devreese 055 33 90 07 of ilse.devreese@abvv.be Org.: Linx+ - Culture Centrale Vlaamse Ardennen

Zaterdag 17 september 2011 met gebak

BEDRIJFSBEZOEK EPC Woensdag 14 september om 21u20.

Afspraak ter plaatse, eigen vervoer.

Bezoek aan de hypermoderne, milieuvriendelijke drukkerij van De Morgen, Het Laatste Nieuws, De Nieuwe Werker en vele andere publicaties. Tijdens het bezoek is de drukkerij in volle actie!

Kostprijs: 2 euro – inclusief verrassing!

Info: Eddy De Winter eddydewinter@skynet.be Inschrijven VOOR 10 september.

Org: Linx+ Deinze

Prijs

SENIOREN

.............................................................................................

Naam ...................................................schrijft in met ...... personen voor

HERFSTSHOW MET JO VALLY EEN LEKKERE MAALTIJD EN EEN SPETTERENDE SHOW Donderdag 20 oktober om 11u30 Brakel, Steenweg 18A, Europacomplex Na een lekker middagmaal worden we getrakteerd op een echte shownamiddag waar o.a. Rolando, Norma Hendy, Kurt Keller, Dany en natuurlijk ook Jo Vally op het programma staan.

Kostprijs: Leden van ABVV VLAAMSE ARDENNEN betalen slechts € 27, alle anderen betalen € 29,5 voor het dagprogramma (inclusief middagmaal).

Info en inschrijven bij Leen 055 33 90 06 of leen.detroyer@abvv.be Org: ABVV Senioren WANDELING VAN VIVA AMANDA Zaterdag 24 september om 10u.

Afspraak op de Kouter aan de ingang van de parking kant van het opera gebouw.

Wat krijg je als je een operadiva, een furieuze textielbarones en een misnoegde vorstin samen zet? Een uiterst geanimeerd onderonsje op zijn minst met een schare Gentse dames die furore gemaakt hebben in de politiek, aan de universiteit, in het leger en de schone kunsten. Maar ook volksvrouwen laten van zich horen.

Kostprijs: € 5 p.p.

Info en inschrijven t/m 14 september bij Verlé Monique 0476 20 77 67 of monique.verle@telenet.be Na inschrijving kan je storten op rekeningnummer 363-0893072-33 van VIVASVV amanda met vermelding van je naam – aantal personen – Straffe Madams Org: VIVA-SVV Amanda EXTRA BTB organiseert: MOTOTREFFEN Op 10 september 2011 start tussen 10u en 11u30 Vertrekplaatsen in Beez (Namur), Tournai en in OOSTAKKER – GENT BTB Lokalen, Oostakkerdorp 24, 9041 Oostakker Aankomst te Bremberg rond 16u.

Animatie en Barbecue ter plekke.

Meer info: www.btb-abvv.be Of op nummer 03 224 34 37 (Dinneke Fleerackers of Veronique De Roeck)

A_[p[d leeh [[d `eX _d Z[ peh]i[Yjeh _i a_[p[d leeh Z[ je[aecij

REGIO AALST (T 053 727 821 Kris Martin) ABVV ABVV ABVV ABVV

kantoor kantoor kantoor kantoor

Aalst, Houtmarkt 1 Zottegem, Arthur Scheirisstraat 16 Ninove, Onderwijslaan 33 A Geraardsbergen, Oudebergstraat 6

vanaf 12.09.2011 op afspraak maandag 19.09.2011 van 9u tot 12u woensdag 21.09.2011 van 9u tot 12u vrijdag 23.09.2011 van 9u tot 12u

REGIO DENDERMONDE (T 052 259 289 Catherine De Meyer) ABVV kantoor Dendermonde, Dijkstraat 59 ABVV kantoor Zele, Markt 6 A ABVV kantoor Zele, Markt 6 A

vanaf 12.09.2011 op afspraak dinsdag 27.09.2011 van 9u tot 11u dinsdag 04.10.2011 van 9u tot 11u

REGIO GENT (T 09 265 52 51 Simon De Rycke – T 09 265 52 66 Unsal Karaman) ABVV ABVV ABVV ABVV

kantoor kantoor kantoor kantoor

Gent, Vrijdagmarkt 9 Eeklo, Kerkstraat 45 Deinze, Stationsstraat 4 Zelzate, Marktstraat 2

vanaf 12.09.2011 op afspraak vrijdag 16.09.2011 van 9u tot 12u vrijdag 23.09.2011 van 9u tot 12u vrijdag 30.09.2011 van 9u tot 12u

REGIO RONSE (T 055 33 90 07 Ilse De Vreese) ABVV ABVV ABVV ABVV ABVV ABVV ABVV

kantoor kantoor kantoor kantoor kantoor kantoor kantoor

Ronse, Stationsstraat 21 Ronse, Stationsstraat 21 Ronse, Stationsstraat 21 Ronse, Stationsstraat 21 Ronse, Stationsstraat 21 Brakel, Marktplein 12 Oudenaarde, Baarstraat 67/3

woensdag 14.09.2011 van 13.30u tot 16u donderdag 15.09.2011 van 9u tot 12u donderdag 29.09.2011 van 13.30u tot 18.30u dinsdag 04.10.2011 van 9u tot 12u woensdag 05.10.2011 van 13.30u tot 16u donderdag 22.09.2011 van 14u tot 18.30u maandag 03.10.2011 van 9u tot 12u

REGIO SINT-NIKLAAS (T 03 760 04 32 Josetta Lahousse) ABVV ABVV ABVV ABVV ABVV

kantoor kantoor kantoor kantoor kantoor

Sint-Niklaas, Vermorgenstaat 9 Beveren, Bosdamlaan 2 Lokeren, Schoolstraat 22 Stekene, Dorpstraat 71 Temse, Markt 30

vanaf 12.09.2011 op afspraak dinsdag 20.09.2011 van 9u tot dinsdag 27.09.2011 van 9u tot dinsdag 04.10.2011 van 9u tot dinsdag 11.10.2011 van 9u tot

12u 12u 12u 12u

015_WVV1QU_20110902_DNWHP_00_Opmaak 1 31-08-11 11:47 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

N° 14

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK Uitstap Hopmuseum en Talbot House De Brug Kortrijk organiseert op donderdag 15 september een uitstap met de bus. In de voormiddag wordt wijngoed Monteberg te Dranouter bezocht. Dit met een rondleiding doorheen de wijngaard en degustatie. Na een middagmaal in Kemmel gaat het richting Poperinge waar het Talbot House hen ontvangt. Je leert er het soldatenhuis van het Britse leger tijdens WOI kennen. Afsluiten doen ze met een bezoek aan het Hopmuseum. Deze daguitstap vertrekt om 9u op de parking van Bond Moyson, Kennedypark Kortrijk. Deelnameprijs bedraagt 47 euro voor leden en 49 voor niet-leden. Inbegrepen is de bus, middagmaal, wijndegustatie en alle bezoeken. Inschrijven is verplicht en gebeurt bij Eddy Sinnaeve – 0486/23 31 97. Overschrijven op rekeningnummer 877-6245201-63.

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn - kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak.

Marc Bonte - brugge@linxplus-wvl.be

CC ZWEVEGEM

Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag.

Voordracht over Congo Tony Busselen komt de toestand in Congo bespreken aan de hand van zijn boek ‘Congo voor beginners’. Dit enkele weken voor de verkiezingen ginds. Iedereen is welkom op vrijdag 16 september vanaf 19u30. Dit in zaal “De Wieke” van de gemeentelijke bibliotheek, Bekaertstraat te Zwevegem.

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 Dinsdag en donderdag.

LINX+ IEPER

CC REKKEM

Bierdegustatieavond Bierliefhebbers moeten op zaterdag 3 september bij Linx+ Ieper zijn. Die avond richten ze een bierdegustatieavond in. Dit vanaf 19u30 in zaal “OC Den Briel”, Brielensestraat 3 te Brielen. Voor de prijs van 9 euro kan je proeven van: Saison de Pipaix, Vapeur en Folie en La Vapeur Cochonne. Het aantal plaatsen is beperkt, kaarten te verkrijgen bij de bestuursleden. Meer info en reservatie: Pascal Meersseman Tel. 0473 89 57 69 of Danny Doolaeghe – 0478 43 82 61.

Mosselsouper Op zaterdag 17 september organiseert Culturele Centrale Rekkem opnieuw haar mosselsouper. Je kan komen eten om 11u of om 19u, dit in café Louis, Schelpenstraat 108 te Rekkem. Voor mosselen à volonté betaal je 16 euro. Kinderen tot 12 jaar schuiven gratis aan. Er is ook een koude schotel beschikbaar voor 16 euro.

Kaarten bij Carine Herman: 0496/32 37 14. Meer info via algoetjimmy@hotmail.com

BRUGGE B

CC ZWEVEGEM Vierde Familiefietstocht Zaterdag 3 september is de dag waarop de vierde familiefietstocht van Culturele Centrale doorgaat. Deze start om 14u aan café ’t Hoekske, Deerlijkstraat Zwevegem. Het wordt een zoektocht van 20km over landelijke wegen met onderweg volksspelen. Aankomst is voorzien in café De Stokerij, Otegemstraat ter hoogte van jeugdcentrum De Brug. Deelname kost 2 euro, drankjes inbegrepen. Kinderen tot 12 jaar fietsen gratis mee.

23ste zoektocht Ook dit jaar organiseert CCBB opnieuw een zoektocht, de 23e editie reeds. Deze zoektocht loopt t.e.m. 2 november.

De deelnameprijs is €8 (consumptiebon voor “De Hollandse Vismijn” t.w.v. €2 inbegrepen). De deelnemingsformulieren zijn verkrijgbaar bij: Burelen BBTK, Zilverstraat 43 Brugge/Georges Vanbeveren, Van Steenestraat 8 Assebroek/Café “De Hollandse Vismijn”, Vismarkt Brugge/Café “Tramhuis”, Gaston Roelandtsplein 2 Assebroek/“Wissel” Rozenhoedkaai 2, “Fintro” Vlamingstraat 11 Brugge. Gelieve

De ingevulde formulieren in te dienen op 28 oktober ten laatste bij Georges Vanbeveren, Van Steenestraat 8, 8310 Assebroek. Iedereen die een origineel deelnemingsformulier inzendt, heeft recht op een prijs. De prijsuitreiking gaat door op 3 december om 19.30u in café “Tramhuis”, Gaston Roelandtsplein 2 te Assebroek. Heel wat waardevolle prijzen worden op die prijsuitreiking verloot onder de deelnemers die persoonlijk aanwezig zijn. Meer info op het nummer 050 44 10 21.

SENIORENWERKING BRUGGE Daguitstap naar Henegouwen We trekken op donderdag 15 september voor een daguitstap naar het mooie Henegouwen. In de voormiddag bezoeken we het koninklijk museum van Mariemont, met een zeer gevarieerde collectie van gebruik- en kunstvoorwerpen uit diverse culturen. Archeologische vondsten uit de regio, glaswerk, aardewerk uit Doornik en La Louvière. Het museum is gelegen in een van de prachtigste parken van België met een uitzonderlijke bomencollectie. Op de middag rijden we dan verder naar Paira Daiza (ex-Paradisio) in Brugelette. Een dieren- en plantenpark gelegen in het domein van een benedictijnenklooster, waar we heel de namiddag vertoeven. Er word verzamelt op 15 september om 7u30 op de Magdalenaparking te St.Andries. Deelnameprijs €22 voor ABVV senioren, niet leden betalen €27. Graag het bedrag overschrijven op IBAN rekening BE03 0012 3857 2384 van F.V. De Brug. Uiterste inschrijvingsdatum is 5 september.

Inschrijven/info: Willy De Spriet (050 35 08 48).

SENIORENWERKING METAAL BRUGGE BBQ De seniorenwerking Metaal Brugge organiseert haar jaarlijkse BBQ op zaterdag 10 september 2011. In zaal Oud Stuyvenberg, gelegen langs de Stuivenbergstraat 40 in Oostkamp. Vanaf 14u wordt de koffie geschonken en presenteert men je een lekker stuk taart. Hierna kan je deelnemen aan de volksspelen. Een kaart kost €2,50.

Je kan/mag zoveel deelnemen als je wil. Iedere kaart is prijs! Omstreeks 18u is het aanschuiven voor de BBQ. Deelname prijs is €17 voor de leden, €25 voor de niet leden. Inschrijven/info: Ronny Devuyst, 0475 31 46 22

SENIORENWERKING OOSTENDE Sneukeltocht Op dinsdag 13 september organiseren we een sneukeltocht in Brugge. We verzamelen om 12u30 in de lokettenzaal van het NMBS station te Oostende. We vertrekken stipt met de

Migrantenwerking Brugge Vorming & Actie West-Vlaanderen Vorming & Actie West-Vlaanderen richt zich ook specifiek naar werkloze migranten. Geregeld worden er info’s georganiseerd rond diverse thema’s, zoals op dinsdag 13 september om 9.30 uur in het ABVV Brugge (vormingszaal - 2e verdieping) in de Zilverstraat 43.

Deze keer hebben we het over rechtvaardige belastingen. Belastingen zijn belangrijk voor de samenleving. Maar zijn ze ook rechtvaardig? Op deze vraag moeten we helaas negatief antwoorden. We leggen uit hoe het dan wel moet volgens het ABVV. Het einde is voorzien om 12.30 uur.

Oost-Vlaanderen Werklozencomité Brugge Wil je met ons ijveren voor een beter werkloosheids- en werkgelegenheidsbeleid van de overheid? Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen we samen om actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden.

Onze volgende bijeenkomst is op donderdag 15 september om 14u in het ABVV Brugge (Van Ackerzaal - 1e verdieping) in de Zilverstraat 43.

Het einde is voorzien om 16.30 uur.

Deze keer bekijken we de politieke toestand in België van naderbij. Eerder werd de vraag geformuleerd hoe lang ons land kan blijven functioneren zonder een echte regering. We gaan op zoek naar een antwoord op deze vraag.

Meer info: 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) brugge.ww@abvv-wvl.be

Bedienden Kleding en Confectie (P.C. 215)

SOCIAL PROFIT AANDACHT!

Uitbetaling syndicale premie jaar 2011. De formulieren worden door het Fonds naar de bedienden gestuurd.

• Als je in 2010 in een privéziekenhuis werkte, • Of als je in 2010 in een rusthuis werkte, • En als je lid bent van het ABVV,

Voorwaarde: in dienst zijn op 31/03/2011 Bedrag = € 135 Voor werklozen: aanvraagformulier invullen Bedragen: 1ste jaar € 135 2de en 3de jaar € 37,18 BBTK Oostende-RoeselareIeper J. Peurquaetstraat 1 bus 12, 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86 BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

dan heb je recht op de vakbondspremie 2010 die betaald wordt vanaf 01/09/2011.

Dit jaar bedraagt de premie € 62 (voltijds) en € 31 (deeltijds).

Ook premies van voorgaande jaren (tot 2 jaar terug) kunnen nog geregulariseerd worden.

Het attest om de premie aan te vragen kan je krijgen van uw ABVV-delegee of via een secretariaat in jouw regio.

Arbeid(st)ers (De Algemene Centrale) Bedienden (BBTK) Brugge Ieper Roeselare Oostende

2 september 2011

Tel. 050 44 10 31 Tel. 050 44 10 21 Tel. 057 20 06 67 Tel. 051 26 00 79 Tel. 051 22 48 01 Tel. 059 55 60 70

15

trein van 12u42! Na de reis met de trein en de bus arriveren we in het ABVV te Brugge. We passeren toeristische trekpleisters, maar vooral ook langs sneukelplaatsen met proeverkes…

Na heel wat stappen, zoeken we een typisch historisch cafeetje op. Hier trakteert het bestuur met een drankje. Tevens krijg je een zoete attentie! We nemen terug de bus naar het station, waar we de trein opstappen richting Oostende. Aankomst is er ongeveer voorzien omstreeks 18u. Leden betalen €3. Niet leden €5. De trein en bus is voor eigen rekening. Hou er vooral rekening mee dat er veel gestapt wordt! Aantal inschrijvingen is beperkt, vlug inschrijven is dus de boodschap. Dit kan tot uiterlijk woensdag 7 september bij Henri Osaer, Esdoornlaan 32 bus 3 te Oostende.

LINX+ OP LOCATIE Assebroeke kermis & Summer-end Zoals ieder jaar slaan verschillende Linx+ afdelingen de handen in elkaar om een heuse promotiestand in te nemen op druk bezochte kermissen te Brugge. Op 4 september is dit op Assebroeke kermis vanaf 10u tot 18u. Op 18 september staan ze op Summer-end of te wel Sinte-Kreuskerkermesse. Dit vanaf 14u tot 18u. Allen daarheen voor een bezoekje aan de promotiestand!

ALGEMEEN Night of the proms ‘11 Maak je graag plezier, hou je van aangenaam gezelschap en kan je, als je goeie muziek hoort, je lichaam niet stil houden of zing je graag mee…? Noteer dan zeker vrijdag 4 november 2011 in je agenda en ga mee met de bus naar NIGHT OF THE PROMS in het Sportpaleis te Antwerpen! Dit kan terug dankzij Linx+ West-Vlaanderen. Wij leggen terug een bus in met opstapplaatsen te Oostende en Brugge, dit naar gelang het aantal inschrijvingen per locatie.

Exacte uren en opstapplaatsen worden na inschrijving en betaling bezorgd. Vertrek is voorzien tussen 17u30 en 18u30, we zijn terug na middernacht. Deelname is, zoals steeds heel democratisch gehouden. We hebben weerom, nog beter dan vorig jaar, de mooiste plaatsen (in één zone dicht bij het podium) voor u uitgekozen…

Doch indien je samen wil zitten met je vrienden, graag een verantwoordelijke van de groep de inschrijving laten doen. Op die manier kan er rekening mee gehouden worden naar plaatsverdeling binnen onze zone. Deelnemen kost €56/persoon als lid van het ABVV, niet leden betalen €60/persoon. De busreis en ticket zijn inbegrepen. Zeg nu zelf, wie blijft er nu nog thuis als je zo’n leuk top evenement kan bijwonen? De uiterste inschrijvingsdatum is woensdag 19 oktober ’11. Hou er echter rekening mee dat de plaatsen beperkt zijn! Geef je naam en gegevens door aan het regio secretariaat te Brugge/Oostende. Daarnaast dien je €56/€60 per persoon over te schrijven op IBANnr. BE96 8778 0216 0105 met vermelding The Proms 2011 + aantal personen + opstapplaats.

Info: Marc Bonte (050/44 10 41) brugge@linxplus-wvl.be