7 ABVV
Coördinatie Interim Samen sterk
Europa zonder grenzen De Europese grenzen gaan open. En dat is nog maar goed ook. Be halve wanneer daardoor mensen worden uitgebuit. Jos Hendrix, een vakbondssecretaris van het Nederlandse FNV Bondgenoten, kan er over meespreken.
Nederlandse bedrijven zouden steeds meer een beroep doen op Oost-Europese uitzendkrachten. Kun je dat bevestigen? Jos: Ja, inderdaad, er is in Nederland een trend merkbaar waarbij
steeds
meer
een
beroep gedaan wordt op onder andere Poolse arbeiders. We zien dat voornamelijk in de vlees verwerkende nijverheid en in de tuinbouw. Hoe gaat dat dan in zijn werk? Jos: Ik geef je het concrete voorbeeld van het pluimvee
De goede schoenmaat ?
verwerkende bedrijf Storteboom met verschillende vestigingen in Nederland. Na een faillis sement kregen slechts enkele oorspronkelijke
werknemers
in de vestiging van Putten op nieuw een arbeidsovereenkomst. De andere arbeidsplaatsen wer den toegekend aan Poolse uit zendkrachten. De vakbekwame Nederlandse medewerkers kwa men niet meer aan de bak en de ploegleiders werden eveneens
De Europese richtlijn
vervangen door Polen. Zo waren er immers geen communicatie problemen meer, want iedereen in de fabriek spreekt Pools.
Eind 2008 keurde het Europese
Zij moeten dezelfde voorwaarden
Of knelt het ?
richtlijn helemaal anders. Zij maken
parlement een richtlijn over het
krijgen als het gaat over het loon,
Maar de Europese richtlijn zegt nog
ervan dat alle beperkingen en
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden
uitzendwerk goed. De lidstaten
de arbeidsduur, de overuren, de
andere dingen. Zo moeten de
verbodsbepalingen zonder meer
voor deze Poolse werknemers?
kregen drie jaar de tijd om zich
pauzes en de rusttijden, het
lidstaten de beperkingen en de
moeten
worden.
Jos: Ze worden uitgebuit. Poolse
daarnaar te schikken. Nu de
nachtwerk, de vakantie, de
verbodsbepalingen in de uitzend
Uiteraard verzet het ABVV zich
uitzendkantoren rekruteren deze
overgangsperiode naar zijn eind
feestdagen en de bescherming bij
sector opnieuw onderzoeken,
daartegen.
werknemers en brengen ze met
loopt is het tijd voor een balans. De
zwangerschap.
in overleg met vakbonden en
richtlijn mag beschouwd worden
afgeschaft
volle bussen naar ons land. Ze
werkgevers. Voor het ABVV gaan die
In hetzelfde verband kan het ABVV
zijn goedkoop en bereid om vele
als een stap voorwaarts, ook al
Bovendien stelt de richtlijn dat
bepalingen over de bescherming van
ook niet akkoord gaan met de
uren te werken. Poolse werk
blijven er nog grijze vlekken.
collectieve voorzieningen voor de
uitzendkrachten, niet over het
organisatie van uitzendwerk onder
nemers zijn dus zeer aantrekkelijk
werknemers in een bedrijf ook ter
verbod
Zo
de vorm van contracten van
voor de Nederlandse werkgevers.
Werkgevers en regeringen zijn op
beschikking moeten staan van
bijvoorbeeld zijn er risicovolle taken
onbepaalde duur. Uiteraard is de
Ze worden zelfs vaak onder het
zoek naar meer flexibiliteit. Geen
uitzendkrachten. Denk daarbij aan
die door vaste werkkrachten moeten
vakbond een fervent voorstander van
minimumloon betaald.
goede zaak voor de werknemers,
kantines, of kinderdagverblijven, of
uitgevoerd worden omdat zij te
vaste arbeidscontracten, maar dat
De werkgever regelt ook de
want flexibiliteit gaat ten nadele van
ook nog transportmogelijkheden.
gevaarlijk zijn voor onervaren
zijn dan wel contracten tussen
huisvesting. In Putten zie je
veiligheid en tast wettelijke rechten
Positief is ook dat een bedrijf waar
uitzendkrachten. Zo bijvoorbeeld
werknemer en werkgever, niet met
geregeld een lange stoet Poolse
aan. De vraag is of de Europese
vacante betrekkingen zijn, verplicht
bestaan er ook beperkingen op de
een uitzendkantoor daar tussenin.
uitzendkrachten de straat over
richtlijn over uitzendwerk die
is zijn uitzendkrachten daar duidelijk
duur van uitzendopdrachten en
flexibiliteit in de hand werkt?
over te informeren. Al is het
moeten werkgevers na verloop van
Samengevat, de Europese richtlijn
vakantiekamp rechtover. Veel
natuurlijk jammer dat het niet
tijd een vast arbeidscontract
over uitzendwerk zit goed. Maar er
privacy en comfort moet je je
Zit het schoentje goed ?
verder gaat dan die informatieplicht.
aanbieden. Dat soort maatregelen
moet wel op gelet worden dat de
daar niet bij voorstellen. Word
De Europese richtlijn stelt als
Uitzendkrachten krijgen geen
moet verantwoord worden, Europa
bescherming die de werknemers in
maar eens ziek. Trouwens,
principe voorop dat uitzendkrachten
enkele voorrang of garantie.
wil weten waarom die beperkingen
België genieten er niet door
deze werknemers kunnen zich
op dezelfde manier moeten worden
Belangrijk ten slotte is ook dat de
bestaan. Maar het Verbond van
verminderd wordt. Want dan zou het
gewoon niet permitteren een dag
behandeld als andere werknemers
richtlijn ervoor zorgt dat uitzend
Belgische Ondernemingen, VBO, en
schoentje aardig beginnen te
afwezig te blijven. En dat alle
die hetzelfde werk doen. Aan die
krachten makkelijker toegang
de federatie van uitzendkantoren
knellen.
maal voor een miserabel loon.
kant zit het schoentje alvast goed.
krijgen tot beroepsopleiding.
Federgon, interpreteren de Europese
C100450_ABVV_krantje_NL_11.indd 7
op
uitzendwerk.
steken om te gaan slapen in het
Dit is moderne slavernij.
23/09/11 17:31