HTL/FS KarriereGuide 2019

HTL FS KarriereGuide

2019 Themenübersicht • Matura – und wie geht’s jetzt weiter?

• Wege zum Traumjob – es geht auch anders!

• Unternehmens-Insider Mit freundlicher Unterstützung von:

Die Messe für Beruf, Studium und Weiterbildung

w w w . b e s t i n f o . a t

in Wien

7. bis 10. 3. 2019 • Wiener Stadthalle

in Graz

gemeinsam mit der

17. bis 19. 10. 2019 •

in Salzburg

HTL FS KarriereGuide

zeitgleich mit der

21. bis 23. 11. 2019 • Messezentrum Salzburg www.facebook.com/bestinfo.at www.twitter.com/bestinfo_at

Weitere Informationen: Silvia Chaouech, BMBWF, Bildungsmessen Email: silvia.chaouech@bmbwf.gv.at Tel +43 1/531 20-4837 • Fax +43 1/531 20-4839

KarriereGuides Online

„

Vorwort

Kluge Menschen suchen sich die Erfahrungen aus, die sie zu machen wünschen.

A. Schlesinger, US-Historiker

Impressum Herausgeber: absolventen.at c/o Business Cluster Network GmbH Hafenstraße 47-51, 4020 Linz, Austria

Für einen erfolgreichen Karrierestart ist es wichtig, den Überblick über die vielen Karriereangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten zu behalten. Eine Orientierungshilfe soll Dir der KarriereGuide von absolventen.at bieten.

Tel. +43 (0) 732 77 00 77 0 Fax. +43 (0) 732 77 00 77 - 11

Er enthält wertvolle Tipps für die perfekte Bewerbung, interessante Weiterbildungsangebote und die Chance, die besten Unternehmen und ihre Jobangebote näher kennenzulernen.

E-Mail. office@absolventen.at Web. www.absolventen.at

Wir von absolventen.at wünschen Dir viel Erfolg und einen guten Start in Deine Karriere.

ISBN. 978-3-9504637-3-6 Die vom Herausgeber und den Unternehmen im KarriereGuide veröffentlichten Inhalte (einschließlich der Bilder, Grafiken, Logos, etc.) unterliegen dem Schutz des Urheberrechts und anderer Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums.

Der Herausgeber übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Anzeigen und Einträge. Ein Nachdruck, auch nur auszugsweise, ist nicht gestattet. Erfüllungsort und ausschließlicher Gerichtsstand ist das Handelsgericht Linz.

Aus Gründen der Lesbarkeit wurde bei Beiträgen von Content-Partnern die männliche Form gewählt. Die Angaben beziehen sich auf beide Geschlechter.

Bernhard Scheubinger, MBA CEO

Unternehmens-Insider

Inhaltsverzeichnis Impressum Vorwort KarriereKalender

4 5 11

Erste Orientierung

SoftwaretesterInnen: Qualitätssicherung in der Softwareentwicklung

80

Die Qual der Berufswahl

82

„Digital Natives“ und „Pioneers“: Überall gefragt

83

Außergewöhnliche Jobs: An diese Berufe schon gedacht?

84

So viel mehr als nur Tourismus

86

HTL – und was dann?

87

Viele Wege führen zum Traumjob

88

Dein Einstieg in die Berufswelt – es gibt mehrere Wege!

89

Gut geplant ins Berufsleben

90

Auf anderen Wegen ins Unternehmen

91

Triff die richtige Wahl – bei der Suche nach DEINEM Arbeitgeber

92

Abschluss in der Hand und tschüss!

16

Checkliste für Deine Entscheidung zur Weiterbildung

18

Beschäftigungsarten: Welche gibt es und welche Vor- / Nachteile haben sie?

20

Studium versus Job – Die Entscheidungshilfe

22

Einen attraktiven Arbeitgeber finden – nur wie?

94

Pimp your Ing.

24

Rein ins Berufsleben: IT-ExpertInnen und Digital Natives sind gefragt!

95

Start-Ups

26

Mehr Geld = Mehr Motivation?

96

Der Schulplaner jetzt auch als App

28

Im Mittelpunkt steht der Mensch

97

Unternehmenskultur – was ist das eigentlich?

98

Die Jobsuche 32

Interessante Unternehmen im Überblick

Online Karrierenetzwerke – wie, was, wann, wo?

36

ACP Gruppe

102

Personalvermittlung: Was darf ich mir darunter vorstellen?

38

ADLER-Werk Lackfabrik Johann Berghofer GmbH & Co KG

103

Karrieremessen

40

afc - alu & future components GmbH

104

Bewerbung: So erstellst Du den perfekten Lebenslauf

42

Aigner GmbH

127

Kreative Bewerbung: Es geht auch anders

48

ALMI GmbH

105

Gehaltsvorstellung – was ist Deine Leistung wert?

52

ARIAN Ges.m.b.H.

106

Absage – Wie geht es nun weiter?

54

AT & S Austria Technologie & Systemtechnik Aktiengesellschaft

107

B&M TRICON GmbH

108

Bauertech GmbH

110

Networking: Unverzichtbar für eine erfolgreiche Karriere

Rund ums Studium 10 Dinge die wir gerne vor dem Studienbeginn gewusst hätten

58

BERTSCH Holding GmbH

Universität oder Fachhochschule – was passt besser zu mir?

62

BeSt³

Was studieren? Beliebte Studiengänge im Überblick

64

bet-at-home.com Entertainment GmbH

Richtig lernen will gelernt sein!

72

BHM INGENIEURE – Engineering & Consulting GmbH

Effizient lernen - Mit diesen Tools wirst Du produktiver

74

Bombardier Transportation Austria GmbH

Studieren – wie, was, wo? Die richtigen Informationen sammeln!

76

Brunel Austria GmbH

51 2 80 88, 109 112 82, 113

Business Cluster Network GmbH BWT Gruppe CEMTEC Cement & Mining Technology GmbH delfortgroup AG Deloitte Der Schulplaner & Flocke.dieApp – Media for Generation Z Dorninger Hytronics GmbH Dr. Franz Feurstein Gesellschaft m.b.H eurofunk KAPPACHER GmbH Eurotours Ges.m.b.H.

47, 71, 114, 151, 175, 187, 219 89, 116 118 35 83, 119 28 90, 120 121

LISEC Austria

148

LNConsult GmbH

150

Lohberger Heiz + Kochgeräte Technologie GmbH

152

MAHLE Filtersysteme Austria GmbH

155

OBI Bau- und Heimwerkermärkte Systemzentrale GmbH

156

Otti & Partner – Ihr Personal Management

157

Papierfabrik Wattens GmbH & Co KG

158

91, 122

Peak Technology GmbH

159

86, 123

PIA Automation Austria GmbH

160

F. LIST GMBH

124

PORR Group

feratel media technologies AG

125

REWE International AG

FMT Ferro Technik GmbH

97, 154

NAVAX Unternehmensgruppe

51

Rhomberg Bahntechnik GmbH

162 Lesezeichen 164

Fritz Holter GmbH

126

Rittmeyer Ges.m.b.H.

Greiner

128

RUBBLE MASTER HMH GmbH

165

GTW Management Consulting GmbH

130

SCHUBERT ELEKTROANLAGEN Gesellschaft m.b.H.

166

HAINZL INDUSTRIESYSTEME GmbH Hirschmann Automotive GmbH Hitzinger GmbH HOFER KG home4students igm Robotersysteme AG

92 94, 132 131 95, 134 61 171

71

Shire

167

SIGMATEK GmbH & Co KG

169

Soplar sa

168

SpiraTec AG

23

SPIRK + Partner Ingenieur GmbH

93

Squadra Personalmanagement GmbH

38

IGO-Ortner Gruppe

96, 136

starlim//sterner

ILF Consulting Engineers Austria GmbH

84, 138

TANNPAPIER GmbH

170 98

IMS Nanofabrication GmbH

139

TCG UNITECH GmbH

INCERT eTourismus GmbH & CoKG

140

thyssenkrupp Presta AG

iSi Automotive Austria GmbH

142

TÜV AUSTRIA AKADEMIE GMBH

KAUN GmbH

173

Weingärtner Maschinenbau GmbH

176

Kraftwerk Living Technologies GmbH

143

Werner Consult ZiviltechnikergmbH

177

Künz GmbH

144

WITTMANN BATTENFELD GmbH, Kunststoffspritzgußmaschinen

178

Land Oberösterreich

145

x-tention Informationstechnologie GmbH

180

ZKW Group

179

Lenze Austria

87, 146

172 174 24

KARRIEREKALENDER

Interessante Bildungsanbieter im Überblick FH Burgenland

184

FH Campus 02

185

FH Campus Wien

186

FH des bfi Wien

188

FH Joanneum

NOVEMBER / 2018 03. (Sa)

Info-Lounge

FH Burgenland (Eisenstadt und Pinkafeld)

189

06. (Di)

Lehrlingsmesse Linz

Palais Kaufmännischer Verein Linz

FH Krems

190

07. (Mi)

INFOTAG: STUDIEREN PROBIEREN

FH OÖ

FH Oberösterreich

191

FH Salzburg

192

07. (Mi)

Teconomy Vienna

TU Wien

FH St. Pölten

193

08. (Do)

FH Joanneum

FH Wiener Neustadt

194

Karrieremesse: FUTURE ENGINEERS 2018

FHWien der WKW

195

09. (Fr)

Bachelor-Infotag

FH Technikum Wien

Johannes Kepler Universität

205

13. (Di)

Infotag Middlesex University

Linz

Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie

67, 111, 196, 220

Modul University Vienna

204

13. (Di)

connect

Universität Klagenfurt

Montanuniversität Leoben

207

13.-14.

Vocatium

Wiener Stadthalle

New Design University

206

14. (Mi).

Firmeninformationstag

HTL Perg

14. (Mi)

GEWINN InfoDay 2018

Messe Congress Center in Wien

Studien- & Technologie Transfer Zentrum Weiz GmbH & Ingenium Education GmbH

19

UMIT – Private Universität für Gesundheitswissenschaften, Medizinische Informatik und Technik GmbH

210

15. (Fr)

Infotag Middlesex University

Wien

UNI for LIFE

208

16. (Fr)

MASTER AND MORE Messe Wien

MGC Messe Wien

Universität Innsbruck

211

Universität Klagenfurt

212

17. (Sa)

BACHELOR AND MORE Messe Wien

MGC Messe Wien

17. (Sa)

Open House & Master Lounge

FH Kufstein

22.-25.

Berufs-Info-Messe Salzburg

Messe Salzburg

22. (Do)

Online-Infoabend – Wirtschaftsinformatik | Master

Ferdinand Porsche FernFH

23. (Fr)

info.day 2018

FH St. Pölten

23. (Fr.)

Unternehmertag

HTL Ybbs

23. (Fr)

Open House

FH Campus Wien

28. (Mi)

Karrieretag

JKU Linz

29. (Do)

Contacta

FH Salzburg

29. (Do)

Bachelor- & Master-Infoabend

FH Wiener Neustadt

29. (Do)

Online-Infoabend – Betriebswirtschaft & Ferdinand Porsche FernFH Wirtschaftspsychologie | Bachelor

Universität Liechtenstein Universität Salzburg

76 213

11

DEZEMBER / 2018

Tag der offenen Tür

Universität Klagenfurt

01. (Sa)

Info-Lounge

FH Burgenland (Eisenstadt und Pinkafeld)

16. (Sa)

Open House

FH Joanneum Graz

01. (Sa)

Info-Samstag

FH Salzburg

16. (Sa)

InfoTag

FH Burgenland

05.-07.

BeSt³ Innsbruck

Messe Innsbruck

19. (Di)

Bachelor- & Master-Infoabend

FH Wiener Neustadt

07. (Fr)

Info-Tag

Montanuniversität Leoben

21. (Do)

Bachelor Info Day

IMC FH Krems

11. (Di)

Infotag Middlesex University

Linz

22. (Fr)

Infoday

FH des BFI Wien

13. (Do)

Infotag Middlesex University

Wien

13. (Do)

Bachelor Info Day

IMC FH Krems

22.-23.

Tage der offenen Tür am Technikum: Open Days 2019

FH Technikum Wien

22. (Fr)

Open House

FH Joanneum Kapfenberg

22. (Fr)

Tag der offenen Tür

FH OÖ

23. (Sa)

Open House

FH Joanneum Bad Gleichenberg

28. (Do)

Misson: Success

FH Wiener Neustadt

JÄNNER / 2019 17. (Do)

Infoday

FH des BFI Wien

18. (Fr)

Infotag

FH Gesundheitsberufe OÖ

21. (Mo)

Infotag Middlesex University

Linz

23. (Mi)

Infotag Middlesex University

Wien

APRIL / 2019

24. (Do)

Infoabend

FH Joanneum Kapfenberg

02. (Di)

Infotag Middlesex University

Wien

29. (Di)

MASTER AND MORE Messe Graz

Alte Universität Graz

03. (Mi)

Teconomy Linz

JKU Linz

03. (Mi)

Career & Competence

Universität Innsbruck

04. (Do)

Infotag Middlesex University

Linz

04. (Do)

Meet & Match

FH Kärnten

06. (Sa)

Info-Lounge

FH Burgenland (Eisenstadt und Pinkafeld)

06. (Sa)

Open House & Master Lounge

FH Kufstein

06. (Sa)

Tag der offenen Türe

FH Wiener Neustadt

11.-12.

UniOrientiert 2019 & Master Day 2019

Universität Wien

12. (Fr)

Studieninfotag 2019

BOKU Wien

FEBRUAR / 2019 02. (Sa)

Open House & Master Lounge

FH Kufstein

08. (Fr)

Info-Tag

Montanuniversität Leoben

23. (Sa)

Open House

IMC FH Krems

26. (Di)

Infotag Middlesex University

Wien

26.-28.

TRAUMBERUF TECHNIK

JKU Linz

28. (Do)

Infotag Middlesex University

Linz

MÄRZ / 2019

12

15. (Fr)

23. (Di)

Infoday

FH des BFI Wien

07.-10.

BeSt³

Wiener Stadthalle

25. (Do)

Open House

TU Graz

07. (Do)

Teconomy Leoben

Montanuni Leoben

25. (Do)

Open House

Universität Graz

12. (Di)

Karriereforum

Palais Kaufmännischer Verein Linz

12. (Di)

Partner & Career Day 2019

FH Joanneum Graz

04. (Sa)

InfoLounge

FH Burgenland

12. (Di)

Die lange Nacht der Unternehmen

Wiener Rathaus

09. (Mi)

Teconomy Graz

TU Graz

14. (Do)

Open House

FH Campus 02 Graz

14. (Di)

Infotag Middlesex University

Wien

15. (Fr)

Open House

FH Campus Salzburg

16. (Do)

Infotag Middlesex University

Linz

15. (Fr)

open.day 2019

FH St. Pölten

16. (Do)

TUday19

TU Wien

MAI / 2019

Türkis = Job- und Karrieremesse Alle Angaben ohne Gewähr

Online-Karrierekalender: www.absolventen.at/karrierekalender

13

Erste Orientierung

Erste Orientierung

Abschluss in der Hand und tschüss!

E

ndlich ist es soweit, Du hast Deine letzte Prüfung geschrieben und Deine Matura geschafft. Das Fernweh ruft und Du möchtest neue Erfahrungen sammeln, fremde Orte entdecken und neue Menschen kennenlernen. Um nach Deinem Abschluss Auslandserfahrung zu sammeln, hast Du unterschiedliche Möglichkeiten. Wir wollen Dir helfen, Dir einen ersten Überblick über die Auswahl zu verschaffen. Dabei ist es ganz Dir überlassen, ob Du nur für ein paar Wochen weg möchtest oder nach Deinem Abschluss direkt ein Gap-Year einplanst. Denn eines ist ganz klar: die Erfahrungen die Du während einem Aufenthalt im Ausland sammelst, fördern nicht nur Deine Offenheit gegenüber anderen Kulturen und Deine Selbstständigkeit, sondern dienen auch als Karriere-Booster.

Au Pair Eine der wohl bekanntesten Möglichkeiten, für einen längeren Zeitraum im Ausland zu leben und auch zu arbeiten, ist wohl das Konzept „Au Pair“. Dabei wohnst Du bei einer Familie und unterstützt diese bei der Kinderbetreuung und bei leichten Tätigkeiten im Haushalt. Im

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Gegenzug erhältst Du eine Unterkunft, Verpflegung und ein kleines Taschengeld. Zwar kannst Du Deinen Aufenthalt als Au Pair in manchen Ländern auch selbst organisieren, möchtest Du jedoch beispielsweise in die USA oder in die Schweiz, ist dies nur über eine Agentur möglich. Außerdem hast Du bei einer Agentur den Vorteil, eine Kontaktperson zu haben, die sich organisatorisch auskennt und Dir bei Fragen zur Seite stehen kann.

Work and Travel Möchtest Du im Ausland arbeiten, ziehst aber andere Tätigkeiten der Kinderbetreuung vor, ist vielleicht Work and Travel etwas für Dich.

Hier gibt es eine Vielzahl an Anbietern, die Dich bei der Organisation unterstützen oder sogar direkt Programme anbieten. Das Konzept von Work and Travel soll Dir die Möglichkeit bieten, in Deinem Wunschland arbeiten zu können und es gleichzeitig auch bereisen und kennenlernen zu dürfen. Der Vorteil beim Work and Travel ist, dass Du oftmals nicht an einen Ort gebunden bist und die Erfahrungen die Du dadurch sammeln kannst noch weitläufiger sind.

Planst Du einen langfristigen Auslandsaufenthalt, bist zwischen 16 und 27 Jahren alt und möchtest Dich dabei in einem sozialen Bereich engagieren, dann hast Du die Möglichkeit, ein Freiwilliges Soziales Jahr im Ausland zu leisten. Du kannst Dein Freiwilligenjahr in einem sozialen, kulturellen oder ökologischen Bereich durchführen. Zu Beginn solltest Du Dich erkundigen welche Organisationen Stellen anbieten, die auch unter die Regelungen des FSJ fallen. Wie auch beim FSJ im Inland werden Dir zumeist Unterkunft und Verpflegung zur Verfügung gestellt – außerdem erhältst Du ein kleines Taschengeld für Deine Leistung. Die Kosten für An- und Abreise sowie für etwaige Ausflüge musst Du jedoch selbst tragen.

Praktikum im Ausland Wenn Du schon weißt in welche Richtung Deine Karriere später einmal gehen soll oder Du feststellen möchtest ob Dein Wunschberuf tatsächlich so ist, wie Du ihn Dir vorstellst, kannst Du die Chance eines Auslandspraktikums nutzen. Dort sammelst Du Praxiserfahrung und verbesserst Deine Fremdsprachenkenntnisse.

Ein Auslandspraktikum ist jedoch immer eine spannende Erfahrung, auch wenn Du später in einem völlig anderen Bereich arbeiten möchtest. Bist Du interessiert an Politik und an der Mitarbeit an internationalen Organisationen,

dann empfiehlt sich zum Beispiel ein Praktikum bei der EU oder den UN.

Sprachreisen und Sprachkurse Geht es Dir bei Deinem Auslandsaufenthalt vorrangig darum, Deine Sprachkenntnisse zu verbessern oder sogar ein ganz bestimmtes Sprachenniveau zu erreichen, sind Sprachreisen oder Sprachkurse womöglich eine gute Option für Dich. Der Vorteil ist, dass die meisten Sprachreisen bis hin zur An- und Abreise organisiert sind und sogar ein Kultur- und Freizeitprogramm anbieten. Dies erspart Dir die eigene Organisation und Du entdeckst das Land mit anderen Gleichgesinnten. Natürlich kannst Du Deinen Auslandsaufenthalt auch selbst planen und zusätzlich zu den Ausflügen einen Sprachkurs integrieren.

Erste Orientierung

Freiwilliges Soziales Jahr im Ausland

Freiwilligenarbeit Eine weitere Möglichkeit, Erfahrungen im Ausland zu sammeln, ist, sich bei einem sozialen Auslandsprojekt zu engagieren. Ob Mitarbeit in einem Kinderheim in Südamerika, Unterrichten auf Bali oder Farmarbeit in Australien – es gibt eine Vielzahl an Projekten an unterschiedlichsten Destinationen. Neben Deinem sozialen Engagement verbesserst Du auch Deine Fremdsprachenkenntnisse und lernst neue Kulturen kennen. Nicht zu verwechseln ist diese Tätigkeit allerdings mit dem zuvor erwähnten Freiwilligen Sozialen Jahr.

Quellen:

https://www.help.gv.at/Portal.Node/hlpd/public/content/37/Seite.370101.html https://www.wege-ins-ausland.de/wege-ins-ausland/au-pair-im-ausland/au-pair-selbst-organisieren https://derstandard.at/2794650/Sinnvolle-Auszeit https://www.jugendservice.at/internationales/bildung-ausland/sprachreisen/ http://www.freiwilliges-soziales-jahr.at/ausland/ http://www.bundes-freiwilligendienst.de/ausland/freiwilliges-soziales-jahr-im-ausland-fsj.html

17

Erste Orientierung

Checkliste für Deine Entscheidung zur Weiterbildung ©© Ich verspüre den Wunsch, mich weiterzubilden und bin motiviert, meine eigenen Qualifikationen zu verbessern.

©© Ich habe meine finanzielle Situation geklärt und weiß, wie viel die Weiterbildung kosten darf.

©© Meine momentane Lebenssituation steht meinem Weiterbildungswunsch nicht entgegen.

©© Ich habe mich über Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten informiert.

©© Ich weiß, welche Fähigkeiten und Kompetenzen ich durch die Weiterbildung erlernen und verbessern möchte. ©© Ich habe mich bereits ausreichend über die Möglichkeiten der Bildungsangebote informiert und kenne auch ihren konkreten Nutzen für mich selbst. ©© Der Wunsch nach Weiterbildung kommt nicht von meinem Arbeitgeber, oder nur um einen Titel zu erlangen, sondern von mir selbst. ©© Momentan ist der ideale Zeitpunkt, um mit einer Weiterbildung zu beginnen. ©© Meine zeitlichen Rahmenbedingungen­ermöglichen es mir, mich weiterzubilden.

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©© Ich weiß bereits, ob ich lieber ein Studium, einen Lehrgang oder nur ein Seminar machen möchte. ©© Ich weiß, ob ich lieber Präsenzkurse besuchen, oder mich von zu Hause aus weiterbilden möchte. ©© Ich habe mich über die Möglichkeit von Anrechenbarkeiten bereits absolvierter Ausbildungen informiert. ©© Ich weiß, ob die gewählte Ausbildung auch dort anerkannt wird, wo ich sie brauche. ©© Ich erfülle die Zulassungsvoraussetzungen für das gewählte Programm.

D

eine Matura steht bald bevor und der nächste Schritt ist die Jobsuche. Du stehst kurz vor Deinem Studienabschluss und willst endlich Deine berufliche Karriere starten. Oder aber Du möchtest bereits neben Deiner Ausbildung Berufserfahrung sammeln und Geld verdienen. Jeder Einstieg in den Berufsalltag bedeutet auch gleichzeitig, einer bestimmten Art von Beschäftigung nachzugehen. Welche unterschiedlichen Beschäftigungsformen es in Österreich gibt und welche Vor- und Nachteile diese mit sich bringen, erfährst Du im folgenden Artikel.

Arbeitsverhältnis Gehst Du mit einem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis ein, stellst Du ihm Deine Arbeitskraft zur Verfügung und erhältst dafür ein Entgelt.

Durch das Eingehen einer persönlichen Abhängigkeit bist Du Weisungsgebunden und musst Dich an festgelegte Arbeitszeiten halten. Dafür hast Du alle arbeitsrechtlichen Ansprüche, wie den Anspruch auf Urlaub und auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit. Außerdem gelten für Dich die kollektivvertraglichen Regelungen Deiner Branche und die Meldungspflicht durch den Arbeitgeber bei der Krankenkasse.

Freier Dienstvertrag Bist Du freier Dienstnehmer gehst Du eine Verpflichtung ein, Deine Arbeitsleistung zur Verfügung zu stellen und wirst dafür mit einem Entgelt entschädigt. Im Gegensatz zu einem Arbeitsverhältnis gehst Du dabei keine persön-

20

liche Abhängigkeit ein, weshalb zumeist keine Bindung an Arbeitszeiten oder einen bestimmten Arbeitsort vorliegen. Du bist damit weitaus flexibler und weniger an das Unternehmen gebunden, jedoch stehen Dir auch keine arbeitsrechtlichen Ansprüche wie Urlaubs- oder Krankenentgelt zu. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Dich bei der Gebietskrankenkasse anzumelden und Du musst Dich an eine Kündigungsfrist halten. Es empfiehlt sich jedoch, gleich in der Probezeit (meistens das erste Monat) zu überprüfen, ob die mit dem freien Dienstvertrag einhergehenden Freiheiten in Deinem Betrieb auch wirklich existieren. Sollte dies nämlich nicht der Fall sein, kann es unter Umständen sein, dass Du die Nachteile eines Arbeitsverhältnisses trägst, nicht jedoch in den Genuss der Vorteile kommst.

Ferialpraktikum

Personen die ein Volontariat ableisten, haben kein Anrecht auf Entgelt. Auch andere Bestimmungen aus dem Arbeitsrecht kommen hierbei nicht zur Anwendung. Natürlich kann aber ein „Taschengeld“ vereinbart werden. Der klare Fokus beim Volontariat liegt auf dem Wissenserwerb. Im Zuge Deiner Ausbildung bist Du – eher kurzzeitig – bei einem Unternehmen beschäftigt und hast die Möglichkeit, Abläufe zu erlernen und praktische Erfahrungen zu sammeln. Dabei stehen aber keine wirklichen Arbeitsleistungen im Vordergrund. Ein Volontariat kann aber auch im Ausland abgehalten werden und bietet eine spannende Möglichkeit, andere Kulturen und Länder kennenzulernen.

Viele nutzen die Ferienzeit für ein sogenanntes Ferialpraktikum. Dabei steht jedoch ganz klar der Ausbildungszweck im Vordergrund, das heißt, Du vertrittst keine sonstigen Arbeitnehmer, die im Urlaub sind. Ist dies der Fall, handelt es sich nämlich um ein klassisches Arbeitsverhältnis, nur eben auf bestimmte Zeit befristet.

Grundsätzlich hat man als Ferialpraktikant keinen arbeitsrechtlichen Anspruch auf ein Entgelt.

Wird jedoch eine Zahlung eines „Tasch­en­geldes“ vereinbar, so besteht für den Arbeitgeber eine Anmeldepflicht bei der Krankenkasse. Ein Ferialpraktikum ist oftmals in den Ablauf Deiner Ausbildung eingegliedert und zum Teil auch verpflichtend zu absolvieren. Dabei bietet sich Dir die Chance, Praxisluft zu schnuppern und Dein theo­retisches Wissen zur Anwendung zu bringen.

Erste Orientierung

Erste Orientierung

Beschäftigungsarten: Welche gibt es und welche Vor- / Nachteile haben sie?

Volontariat

Quellen:

https://www.wko.at/service/arbeitsrecht-sozialrecht/Beschaeftigungsformen_-_Wesentliche_Unterschiede.html https://www.arbeiterkammer.at/beratung/steuerundeinkommen/freiedienstnehmerinnen/beschaeftigungsformen/ Beschaeftigungsformen_und_kombinationen.html https://www.bmf.gv.at/steuern/arbeitnehmer-pensionisten/dienstvertrag-werkvertrag/unterschied-dienstvertragfreier-dienstvertrag-werkvertrag.html

Werkvertrag Bei einem Werkvertrag verpflichtest Du Dich vorrangig zur Lieferung einer gewissen Endleistung oder zur Herstellung eines bestimmten „Werkes“. Bei diesem Werk kann es sich sowohl um etwas physisches, wie beispielsweise ein Stahlgerüst, als auch um etwas nicht Greifbares, wie ein Softwareprodukt, handeln. Dabei kannst Du selbst entscheiden wie Du die Leistung bis zum vereinbarten Zeitpunkt erbringst, welche Hilfsmittel Du nutzt und ob eventuell sogar weitere Personen bei der Erbringung der Leistung beteiligt sind. Gleichzeitig trägst Du aber auch das alleinige wirtschaftliche Risiko, da sich Dein vereinbartes Honorar nach der gelieferten Endleistung richtet.

21

Erste Orientierung

Studium versus Lehre/Job – Die Entscheidungshilfe

Lernen macht mir Spaß!

ich will später wissenschaftlich arbeiten

Ich habe schon viele gut bezahlte Jobs für MaturantInnen gesehen.

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22

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Erste Orientierung

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F

ür alle, die mehr wollen: Mit dem Upgrade des Ingenieur-Titels steigen deine Karrierechancen auch im Ausland! Wie du deinen Titel zum Funkeln bringst und was du dafür tun musst, erfährst du hier.

Stell dir vor, du hast die HTL abgeschlossen und arbeitest seit 3 Jahren in einem österreichischen Unternehmen. Jetzt hast du die Chance bekommen, im Ausland an einem Projekt zu arbeiten, zusammen mit einem internationalen Team. Das freut dich sehr und du willst sofort deine Koffer packen gehen? Es gibt leider einen Haken: Die Voraussetzung für deinen Traumjob ist eine Qualifikation, die auch im Ausland anerkannt ist. Denn was in Österreich seit Jahren selbstverständlich ist, ist vielen Auftraggebern im Ausland noch unbekannt: Der Ingenieur-Titel.

Der Gesetzgeber hat das 2017 geändert und den traditionsreichen Ingenieur-Titel aufgewertet: Er ist im Nationalen Qualifikationsrahmen (NQR) in die Stufe 6 eingeordnet und befindet sich damit auf dem gleichen Niveau wie der Bachelor. So können Auftraggeber im Ausland deinen Titel besser einschätzen und dir das Projekt ruhigen Gewissens übertragen.

Plus: Neben dem höheren Stellenwert, den du nach der Qualifikation genießt, kannst du den Titel Ing. (NQR 6) vor deinen Namen stellen – ein schönes Upgrade!

Wir zertifizieren dich!

Die TÜV AUSTRIA Akademie ist bundesweite Ingenieur-Zertifizierungsstelle für alle technischen Fachrichtungen. Wir helfen dir in diesen 4 Schritten auf dem Weg zu deinem Traumjob: 1. Schicke uns deinen Antrag und die erforderlichen Unterlagen online. Den Antrag kannst

24

du auf der Website www.ing-zertifizierung.at ausfüllen und abschicken.

2. Hast du alles eingesendet und erfüllst du die Voraussetzungen? Wir prüfen das und laden dich zum nächsten Schritt ein: 3. Zu einem Fachgespräch. Wir wollen wissen, was du in den letzten 3 Jahren gemacht hast und wie dein Arbeitsalltag aussieht. Welche Kompetenzen hast du dir angeeignet, welche Fertigkeiten, welche Kenntnisse hast du in deiner Praxis erworben? Grundlage für das Fachgespräch ist deine Tätigkeitsbeschreibung, die du vorher gemeinsam mit deinen erforderlichen Unterlagen dem Online-Antrag beigelegt hast. Aber keine Sorge: Das Fachgespräch ist keine Prüfung, sondern ein Gespräch unter Kollegen.

4. Alles absolviert? Dann gratulieren wir herzlich: Die Ingenieur-Urkunde gehört dir!

Das sind wir Die TÜV AUSTRIA AKADEMIE GMBH ist das Bildungsinstitut der TÜV AUSTRIA Gruppe.

Schwerpunkte unserer Arbeit sind die Veranstaltung von qualifizierten Lehrgängen und Seminaren sowie der Verlag von Fachpublikationen in den Bereichen Sicherheit, Technik, Umwelt & Qualität. In unseren Bildungsveranstaltungen und Publikationen setzen wir auf Aktualität und Praxisorientierung.

E: ing-zertifizierung@tuv.at T: +43 5 0454-8155

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u bringst Dich gerne selbst mit ein, lieferst eigene Ideen und möchtest die Dinge selbst angehen? Dann ist ein Job bei einem Start-Up vielleicht genau das Richtige für Dich! Was genau ein Start-Up ist und welche Vor-und Nachteile ein Job bei einem so jungen Unternehmen mit sich bringt, erfährst Du von uns in diesem Artikel.

Ein Start-Up ist ein Unternehmen das erst kürzlich gegründet wurde und mit einer innovativen Idee den Markt erobern möchte. Durch frischen Wind, neue Ideen und Innovationen wird in diesen Unternehmen die ideale Basis für schnelles Wachstum in kurzer Zeit geschaffen.

Vorteile Für viele ist einer der wichtigsten Vorteile eines Start-Up Unternehmens die zumeist flache

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Hierarchie und die daraus resultierende Dynamik innerhalb des Unternehmens. Ist die Anzahl der Managementebenen begrenzt, ist auch der Entscheidungsprozess beschleunigt, wodurch neue Ideen schneller und oftmals auch einfacher umgesetzt werden können. Der erhöhte Grad an Eigenständigkeit erfordert von Dir eine gewisse Hands-On Mentalität, welche Dir ermöglicht, eigene Ideen einzubringen und diese selbst von Beginn bis zum Ende durchzusetzen. Dadurch kannst Du leichter und schneller Führungserfahrungen sammeln, als in einem bereits etablierten Konzern mit vielen Hierarchieebenen. Die Mitarbeit in einem Start-Up ist auf jeden Fall mit vielen spannenden Erfahrungen und bereichernden Lernprozessen verbunden, besonders wenn man ein Unternehmen von Beginn an bei seinem Wachstum begleiten kann.

Fazit

Die Arbeit in einem Start-Up erfordert von allen MitarbeiterInnen ein hohes Ausmaß an eigenverantwortlichem Arbeiten und Engagement.

Um das junge Unternehmen auch nachhaltig erfolgreich halten zu können, müssen alle mitanpacken und auch oftmals Arbeiten erledigen, die vielleicht auf den ersten Blick nicht in das eigene Tätigkeitsfeld fallen. Auch die Umsetzung eigener Ideen liegt meist in eigenen Händen. Das hat natürlich Vorteile, erfordert aber auch Einsatzbereitschaft und Ideenreichtum, denn gibt es Schwierigkeiten, muss so lange getüftelt werden, bis eine Lösung gefunden wird. Auch stehen Start-Ups häufig nur begrenzt finanzielle Ressourcen zur Verfügung, weshalb das Gehalt in einem Start-Up in vielen Fällen geringer ausfällt. Die Prozesse sind weniger festgelegt, was es oftmals schwieriger macht, die geeignete Ansprechperson zu finden. Ein für viele Bewerber wichtiger Punkt ist auch die größere Unsicherheit. Verglichen zu einem etablierten Unternehmen ist die Zukunft eines Start-Ups deutlich weniger sicher.

Ob ein Start-Up für Dich der perfekte Arbeitgeber ist, musst Du am Ende selbst entscheiden.

Am besten Du überlegst Dir in Ruhe, was Dir lieber ist. Lange, dafür aber genau geregelte Entscheidungsprozesse oder doch lieber selbstständige und schnelle Entscheidungen?

Flache Hierarchien und eine eher lockere Unternehmenskultur oder Traditionsbewusstsein und dafür mehrere Managementebenen?

Nimm Dir die Zeit und reflektiere, in welcher Art von Unternehmen Du Dich am wohlsten fühlen würdest oder teste es vielleicht sogar im Zuge eines Praktikums selbst aus. Viele Start-Ups setzten sogar vermehrt auf Praktikanten, da diese für sie günstiger sind und man dadurch bereits eine Testphase des gegenseitigen „Beschnupperns“ hat. Im Zuge eines Praktikums hast sowohl Du als auch das Start-Up die Möglichkeit, herauszufinden, ob man überhaupt zueinander passt. An dieser Stelle sollte vielleicht noch erwähnt werden, dass Praktika bei Start-Ups oft besser bezahlt sind als jene bei großen Unternehmen, die Praktikanten primär als Urlaubsersatz von Mitarbeitern einstellen.

Erste Orientierung

Erste Orientierung

Start-Ups

Nachteile

Quellen:

https://www.squeaker.net/de/Karriere/Branchen/Start-up/Bewerbung-im-Start-up/Start-up-Jobs/p/2/t/Vorteile-undNachteile-von-Start-up-Jobs https://karriere.unicum.de/karriere-aktuell/start-selbststandigkeit/startup-life-vs-konzernalltag https://www.stepstone.at/Karriere-Bewerbungstipps/bewerbung-beim-startup/ https://www.gruenderszene.de/lexikon/begriffe/startup?interstitial

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ber 150.000 österreichische OberstufenschülerInnen verwenden täglich den coolen und hilfreichen SCHULPLANER. Jetzt gibt´s die beliebten Gutscheine und Ausbildungsinformationen auch als Gratis-App: FLOCKE Österreich startet durch!

Gerade in Zeiten von Smartphone & Co. ist der Print-Schulplaner das wahrscheinlich beliebteste Planungs-Tool der 15-19-jährigen SchülerInnen in Österreich: Die Schule fördert die Nutzung wegen der vielen organisatorischen Inhalte (Stundenpläne, Formelsammlungen, Periodensystem), die SchülerInnen lieben aber auch die Freizeitinfos (Festival-Guide, Finanzplaner,..), Gutscheine und Gewinnspiele. Und der Schulplaner ist auch im Unterricht ein wichtiger Helfer und daher bei Lehrern gern gesehen.

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Mathias Sollböck Managing Director Österreich-Schweiz Der Schulplaner & FLOCKE.dieApp

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S I T A G R aden lo down

DIE SCHULPLANER-APP 28

Die Jobsuche

1. Formelle und informelle Netzwerke suchen

Networking: Unverzichtbar für eine erfolgreiche Karriere Die Jobsuche

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er beruflich weiterkommen möchte, kommt am Netzwerken nicht vorbei.

Studien zufolge entscheidet weniger die Leistung, als vielmehr der Status, den man sich durch Fürsprecher, wichtige Kontakte und geschickte Selbstvermarktung erarbeitet, über den beruflichen Erfolg.

Networking hat leider häufig immer noch einen negativen Touch. Viele setzen es mit Small Talk auf beruflicher Ebene und gegenseitigen Schmeicheleien gleich. Auf Basis dieser Perspektive wird es von vielen Menschen als notweniges Übel betrachtet, um berufliches Fortkommen sicherzustellen. Dabei steckt hinter Networking vieles mehr; insbesondere, wenn es nachhaltig und kontinuierlich praktiziert wird.

Social Media als Türöffner Nie war es einfacher, rasch neue Kontakte aufzubauen: Wer auf LinkedIn, Xing & Co. vertreten ist, kann mit wenigen Klicks interessante Personen finden, die in der selben Branche oder im selben Fachgebiet tätig sind. Auch Kontakte zu ehemaligen KollegInnen und SchulfreundInnen lassen sich so auffrischen. Doch obwohl die meisten AbsolventInnen mittlerweile auf sozialen Netzwerken vertreten sind, nutzen sie längst noch nicht das große Potenzial, das diese Plattformen bieten. Oftmals sind Profile auch nicht up to date.

Nimm Dir vor dem Netzwerken die Zeit, alle relevanten Felder wie Qualifikationen und Berufserfahrung korrekt auszufüllen. Schicke sodann allen Dir bekannten Personen eine Einladung 32

und trete interessanten Gruppen bei. Dadurch hast Du bereits einen wichtigen Grundstein fürs Networking gelegt. Denn soziale Netzwerke funktionieren wie ein Schneeballsystem: So werden beispielsweise auch Kontakte zweiten Grades, d.h. jene Personen, die mit Deinen Kontakten aber nicht mit Dir befreundet sind, schneller auf Dich aufmerksam.

Networking mit Strategie

Bevor man mit dem Netzwerken beginnt, muss man sich überlegen, welche Kontakte einen beruflich weiterbringen und im Idealfall entsteht dann eine Win-Win-Situation von der beide Seiten profitieren. Am besten recherchiert man vorab, wo sich solche Personen aufhalten. Viele EntscheidungsträgerInnen sind Mitglieder von formalen Netzwerken wie z.B. Marketingklubs, Frauenverbänden oder anderen Vereinen und Organisationen. Wer die richtigen Argumente bringt und gewisse Voraussetzungen erfüllt, kann so auf einen Schlag viele interessante Kontakte knüpfen, die sich aufgrund regelmäßiger Zusammenkünfte unter Umständen nachhaltiger entwickeln, als durch Small Talks auf einzelnen Veranstaltungen.

Nicht zu vergessen sind auch Studentenverbindungen oder eine Mitgliedschaft in einer politischen StudentInnenorganisation, die bereits im

Studium wertvolle Kontakte ermöglichen und nicht selten ein Leben lang bestehen .

Wer sich hingegen seine Kontakte selbst suchen möchte oder für regelmäßige Zusammenkünfte keine Zeit hat, baut sich ein informelles Netzwerk auf. Ideal ist allerdings eine Kombination aus beidem – formellen und informellen Netzwerken. Generell gilt: Je mehr EntscheidungsträgerInnen man zu seinen persönlichen Kontakten zählen kann, desto leichter und schneller gelingt der berufliche Ein- und Aufstieg.

2. Das Kennenlernen: Der erste Eindruck zählt Hier sind ein paar Dinge die hilfreich sind, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen: • Augenkontakt halten • Situative Fragen stellen: Falls gerade ein Vortrag gehalten wurde, kann man z.B. fragen, wie dieser beim Gegenüber angekommen ist.

• Klassische Small-Talk-Fragen stellen: Was machen Sie beruflich? Was ist das Besondere an Ihrem Job? Wo haben Sie Ihre Ausbildung absolviert?

Die Jobsuche

womit man die erste Hürde schon überwunden hat. Wie geht man aber konkret strategisch am besten vor?

In vielen Lebenssituationen gibt es vereinzelt Menschen, die in einem bestimmten Bereich rein intuitiv alles richtig zu machen scheinen.

Wenn man sie darauf anspricht und fragt, wie sie vorgehen, können sie es oft selbst nicht erklären. Häufig liegt es daran, dass sie vielleicht unbewusst das machen, was ihren Talenten am meisten entspricht. So auch beim Networking: Während sich extrovertierte Menschen in einer großen Gruppe wohl fühlen, gerne selbst im Mittelpunkt stehen und daraus Energie ziehen, kommt es bei introvertierten Menschen rasch zu einer Reizüberflutung – sie fühlen sich auf Veranstaltungen oder nach Gruppendiskussionen oft erschöpft und ausgelaugt. In welche Gruppe würdest Du Dich einordnen?

Wer zu jenen Personen gehört, die selbst wissen, dass sie problemlos neue Kontakte knüpfen können, muss beim Networking nicht zwingend strategisch vorgehen – schaden kann es aber nicht. Für alle anderen gilt, dass eine Strategie – zusätzlich zu einer Anleitung fürs Networking – auch eine gewisse Portion Sicherheit liefern kann. Den Erstkontakt kann man, wie bereits erwähnt, online herstellen –

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• Nach Gemeinsamkeiten (auch privat) suchen • Sein Gegenüber spiegeln, denn dies schafft Vertrauen. Aber Vorsicht: Handle subtil, tue nur was sich für Dich auch natürlich anfühlt und übertreibe es nicht.

• Zuhören: Lass Dein Gegenüber aussprechen und zeige ernsthaftes Interesse.

• Tausche Kontaktdaten aus: Klingt banal, wird aber oft vergessen.

3. Überlege: Was kannst Du Deinem Netzwerk bieten?

Die Jobsuche

Wer zu Beginn einer neuen Bekanntschaft Forderungen an andere Menschen stellt, ohne selbst einen Beitrag zu leisten, darf nicht mit Gegenliebe rechnen. Gewiss, ältere und zugleich erfahrenere Menschen haben Dir in bestimmten Angelegenheiten einiges voraus, denn sie haben im Job vermutlich

schon vieles erlebt. Allerdings gibt es sicher auch Bereiche, in denen viele Mentoren nicht ganz so fit sind wie Nachwuchstalente, z.B. Digitalisierung.

Es geht nicht darum, dass Du zu Beginn genau so viel zurückgibst, wie Du nimmst. Vielmehr ist die Bereitschaft entscheidend, für Menschen aus Deinem Netzwerk da zu sein und aktiv Unterstützung anzubieten.

4. Kontakte nachhaltig pflegen Selbst wenn Du lange nichts von Deinen Bekannten gehört hast, solltest Du Dich gelegentlich melden und zumindest fragen, wie es ihnen geht. Denn in der Hektik des Alltags vergessen leider viele Menschen, wie wichtig es ist, einfach mal kurz anzurufen oder eine Nachricht zu schreiben – vor allem, wenn diese Personen schon viel für einen getan haben.

Quellen:

https://www.zeit.de/karriere/beruf/2017-02/netzwerken-karriere-vorteil-frauen https://karrierebibel.de/netzwerken-richtig-lernen/

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Mit weltweit über 2.300 MitarbeiterInnen entwickeln, produzieren und vertreiben wir innovative, maßgeschneiderte und umweltfreundliche Hochleistungspapiere, Verpackungen und Drucklösungen. In unserem Produktportfolio finden sich neben Spezialpapierlösungen für die Tabak-, Pharma- und Lebensmittelindustrie auch Verpackungspapiere für Fastfood-Restaurants, Dünndruckpapiere für Beipackzettel, Bibel- und Katalogdruck sowie wissenschaftliche Publikationen und Etikettenbasispapier wieder.

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Online Karrierenetzwerke – wie, was, wann, wo?

Die Jobsuche

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as Networking beinahe unverzichtbar ist, um Deine Karriere anzutreiben, konntest Du ja bereits im vorangegangenen Artikel nachlesen. Eine Methode, um sich das Netzwerken ein bisschen zu vereinfachen, ist die Nutzung von Karrierenetzwerken. Doch welche gibt es? Wie nutzt man diese richtig? Und was muss man unbedingt beachten? - Die Antworten auf diese Fragen bekommst Du hier.

Welche Karrierenetzwerke gibt es?

LinkedIn Das international größte und wohl auch bekannteste Business Netzwerk ist LinkedIn. Die Hauptzielgruppe sind zwar Führungskräfte, jedoch sind eine Vielzahl an Recruitern, Mitarbeitern und Jobsuchenden angemeldet. Die Vernetzung ist relativ simpel und basierend auf bereits vorhandenen Kontakten bekommt man auch laufend neue Kontaktvorschläge.

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Xing Im deutschsprachigen Raum sehr weit verbreitet – mit über 13 Mio. Nutzern in Deutschland, der Schweiz und Österreich – ist Xing. Das Netzwerk richtet sich nach Karrieremenschen aller Art und soll Dir dabei helfen, Dich mit Gleichgesinnten im Bereich Jobs und Karriere.

Die Nutzung von Xing ist sehr benutzerfreundlich und mit dem zusätzlichen Angebot einer Premium-Bezahl-Version gibt es die Möglichkeit noch weitere Funktionen zu nutzen.

Neben Karrierenetzwerken, bei denen nicht die Jobsuche an sich, sondern der generelle Prozess des Networkings im Vordergrund steht, gibt es auch noch einige unterschiedliche Jobportale, wie beispielsweise StepStone und Monster. Dort hast Du als Bewerber nicht nur die Möglichkeit aktiv nach ausgeschriebenen Stellenangeboten zu suchen, sondern kannst auch Dein eigenes Profil anlegen und Deinen Lebenslauf hochladen, um somit von Unternehmen entdeckt zu werden, die auf der Suche nach Bewerbern sind.

Professionalität ist das A und O Im Gegensatz zu sozialen Netzwerken, wie Facebook und Co., steht bei Karrierenetz­ werken Deine berufliche Laufbahn im Vordergrund. Deshalb solltest Du Dich so professio­nell wie möglich präsentieren – Urlaubsfotos und Party-Postings sind hier ganz klar fehl am Platz.

Vervollständige Dein Profil Wenn Du Dich entschließt Dich auf einem der Karrierenetzwerke anzumelden, solltest Du Dir auch genügend Zeit nehmen, Dein Profil voll­ ständig auszufüllen. Halte Deinen Lebenslauf aktuell, versuche etwaige Lücken zu begründen und ergänze Dein Profil um Kenntnisse und Fäh­igkeiten. Damit machst Du es einerseits Recruitern einfacher Dich bei passenden Jobange­­­­­ bo­ten zu finden, aber auch andere Kontakte können so rasch gemeinsame Interessen erkennen.

Vernetzen, aber richtig!

Natürlich ist es toll, wenn das Netzwerk an Personen mit denen Du in Kontakt bist rasch wächst. Ähnlich wie bei Facebook ist eine Kontaktanfrage schnell versendet. Selten ist es einfacher sich mit Unbekannten zu vernetzen, jedoch solltest Du schon darauf achten, dass Gemeinsamkeiten vorliegen. Ob gemeinsamer Bekannter, gleiches Unternehmens, dieselbe Brache oder einfach dieselben Interessen sei dabei völlig Dir überlassen. Auch mit Freunden kannst Du Dich vernetzen, achte jedoch darauf Deine Professionalität zu wahren.

Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte Nicht nur ein vollständiges Profil vereinfacht Dir das Netzwerken, auch ein passendes Foto kann Dir dabei helfen. Es muss nicht unbedingt ein Bewerbungsfoto sein, jedoch sollte das Bild dennoch professionell sein und zu Deiner aktuellen bzw. Deiner angestrebten Position passen. Jedenfalls gilt aber, dass Dich ein Foto im Profil nicht nur interessanter wirken lässt, sondern, dass auch potentielle Kontakte Dich so leichter finden und – wenn man sich bereits auf einer Messe o.ä. kennengelernt hat – Deinem Namen leichter ein Gesicht zuordnen können.

Die Jobsuche

Wie nutzt man diese Netzwerke richtig?

Quellen:

https://about.linkedin.com/de-de https://www.world-of-xchange.com/erfolg/networking/karriere-netzwerke/ https://corporate.xing.com/de/unternehmen/daten-und-fakten/ https://www.sueddeutsche.de/karriere/karriereplanung-so-praesentieren-sie-sich-in-karrierenetzwerken-1.3373551

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Die Jobsuche

Personalvermittlung: Was darf ich mir darunter vorstellen?

Personalvermittlung, Headhunting, Executive Search - viele Begriffe, die einem beim Eintritt in das Berufsleben schon mal ein bisschen verwirren können. Damit du gleich von Anfang an den Durchblick hast, gibt Frau Mag. Christina Kaiserainer von Squadra Einblicke in das Thema Personalvermittlung und zeigt dir, wie du dich am besten auf ein Gespräch bei einem professionellen Recruiter vorbereiten kannst.“

Alles beginnt mit der Analyse der Bewerbungsunterlagen. Hinterlassen diese einen guten Eindruck, kontaktieren wir den Bewerber und vereinbaren einen Termin für ein Interview, bei dem wir über Rahmenbedingungen, den Werdegang des Bewerbers, seine Talente sowie seine Wünsche und Anforderungen an seinen zukünftigen Job sprechen. Die gewonnenen Eindrücke fassen wir anschließend in ein Kurzprofil zusammen, das wir in der Folge – gemeinsam mit den Bewerbungsunterlagen – an das Unternehmen übermitteln. Entsprechen die Kenntnisse und Talente den Wünschen des Unternehmens, kommt es meist zu einem ersten direkten Kennenlernen. >> Frage 4: Was kann man sich als Bewerber von einem Personalvermittler erwarten (und was auch nicht)?

Die Unternehmen am Markt haben unterschiedliche Stärken. Was uns als Squadra besonders auszeichnet, ist die individuelle Beratung jedes einzelnen Bewerbers. Es gibt bei uns keinen

„Einheitsprozess“; jeder Bewerber verdient eine individuelle Beratung, wenn es um die Themen Vermittlung, Bildungsmanagement, soziale Sicherheit oder auch rechtliche Absicherung geht. Oder kurz gesagt: Der Mensch im Mittelpunkt – das ist es, was Bewerber von uns erwarten dürfen. >> Frage 5: Wie kann man sich als Bewerber am besten auf einen Recruiting-Prozess bei einem Personalvermittlungsunternehmen vorbereiten?

Sehr wichtig sind aktuelle und professionelle Unterlagen, da sie das „Eintrittstor“ in die berufliche Zukunft sind. Pünktliches Erscheinen bzw. rechtzeitige Absage eines Termins sollten ebenso selbstverständlich sein, wie ein gutes Auftreten, rhetorische Fähigkeiten und ein möglichst hohes, ehrliches Interesse an der ausgeschriebenen Position. * Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für beiderlei Geschlecht.

Hoher Anspruch >> Frage 1: Personalvermittlung, Headhunting und Executive Search, das klingt alles sehr hochtrabend, was darf man sich denn überhaupt darunter vorstellen?

Im Kern beschreiben diese Begriffe das Gleiche: Es geht im Wesentlichen um die Suche und Auswahl qualifizierter und oft sehr spezialisierter Fach- und Führungskräfte im Auftrag von Unternehmen, die sich bei der Auswahl talentierter Mitarbeiter Unterstützung von einem Experten wünschen.

Wir als Squadra nutzen hierfür passive Recruiting Kanäle, wie z.B. Inserate, betreiben aber auch aktive Suche, wie beispielsweise Direct Search, um potenzielle Kandidaten für Unternehmenswechsel zu motivieren.

>> Frage 2: Welche Ausbildung benötige ich um Personalvermittler werden zu können?

Es gibt mehrere Wege: zum einen kann man sich für den Lehrberuf Personaldienstleistungsassistent entscheiden, zum anderen gibt es natürlich auch eine Hochschulausbildung in Form des Studiums Personalmanagement, aber auch Quereinsteiger sind immer willkommen – wichtig ist vor allem das Gefühl und Gespür für Menschen und Kunden und deren Bedürfnisse, Wünsche und Vorstellungen – denn schließlich geht es darum, jene zusammenzubringen, die zusammen gehören: Talentierte Bewerber sowie Unternehmen, die auf der Suche nach den besten Talenten sind.

Starkes Netzwerk.

www.squadra.at Jobsuchende profitieren maßgeblich von der individuellen Beratung durch das Squadra Team sowie einem interessanten und vielschichtigen Angebot an Karrieremöglichkeiten bei unseren Kunden in der Region.

Unternehmen sichert Squadra eine qualitative & hohe Trefferquote bei der Suche und Vermittlung von geeigneten Mitarbeitern durch zielgerichtetes Personalmanagement.

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Die Jobsuche

>> Frage 3: Wie läuft so ein Bewerbungsprozess bei Personalvermittlern denn genau ab?

Du möchtest wissen, welche Karrieremesse Du in Deiner Nähe besuchen kannst? Dann wirf einen Blick auf unsere laufend aktualisierte Seite www.absolventen.at/karrierekalender. Termine findest Du auch hier im KarriereGuide auf den Seiten 11 bis 13.

Wie Du den größtmöglichen Nutzen aus Deinem Messebesuch ziehen kannst

Karrieremessen

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Die Jobsuche

eziehungen schaden vor allem denjenigen, die keine haben. Diese Erkenntnis ist nicht neu und trifft im Besonderen auf Jobsuchende zu. Nicht immer muss es aber das berühmte Vitamin B sein, das angehenden AbsolventInnen eine attraktive Stelle beschert. Auch ein kurzes Gespräch mit einer/m Personalverantwortlichen kann Dir gegenüber MitbewerberInnen einen Vorteil verschaffen. Karrieremessen sind dafür ideale Veranstaltungen.

Warum gerade AbsolventInnen Karrieremessen besuchen sollten Wer noch studiert oder erst seit kurzem arbeitet, hatte meist noch nicht die Möglichkeit, sich ein berufliches Netzwerk aufzubauen. Die Folge: Jene BewerberInnen, die im Wunschunternehmen eine oder mehrere Personen kennen, haben im Bewerbungsprozess einen entscheidenden Vorteil. Umso wichtiger ist es für jene BewerberInnen ohne Kontakte, trotzdem persönliche Präsenz zu zeigen und die entscheidungstragenden Personen in einem kurzen Gespräch, von den eigenen Stärken zu überzeugen. Wo gelingt dies besser als auf einer Karrieremesse?

Hier ergeben sich entscheidende Vorteile, die andere Kanäle nicht bieten können: 1. Unternehmen warten auf Dich Warst Du schon einmal auf einer Karrieremesse? Dann hast Du vielleicht HR-Verantwortliche beobachtet, die sehnlichst auf Gespräche mit Jobinteressierten warten. Mach den ersten Schritt und gehe selbstbewusst auf PersonalistInnen zu. Sie werden mit Sicherheit nicht 40

flüchten, sondern sind an mutigen BewerberInnen interessiert. Denn gefühlt gehen 80 Prozent der BesucherInnen nur auf eine Messe, um Kugelschreiber und Gummibärchen mitzunehmen. Die Aufgabe der PersonalerInnen ist es aber, Employer Branding zu betreiben und interessante BewerberInnen anzulocken. Sei also anders und mache mehr aus dieser Gelegenheit, indem Du aktiv auf sie zugehst und Dich kurz vorstellst. Dies sichert Dir den ersten Bonuspunkt. Vielleicht wird aus einem ersten unverbindlichen Gespräch auch mehr und es ist zufällig eine interessante Stelle frei. Und wenn nicht: So what? Vielleicht kommt das Unternehmen zu einem späteren Zeitpunkt auf Dich zu. Und wenn nicht, geht die Welt auch nicht unter – es gibt ja noch viele andere Firmen.

Umsonst war es ganz bestimmt nicht. Immerhin war es zumindest eine weitere lehrreiche Erfahrung für Dich.

2. Große Auswahl an unterschiedlichen Branchen und Firmen Die meisten Veranstalter von Karrieremessen sind darum bemüht, eine große Vielfalt von Unternehmen unterschiedlichster Branchen einzuladen. Du kannst Dir also sicher sein, dass nicht nur Telekommunikationsanbieter und Chemieunternehmen auf der Messe vertreten sind – es sei denn, Du suchst gezielt nach branchenspezifischen Messen.

1. Vor der Messe: Eine kurze Vorbereitung schadet nie Gewiss kannst Du spontan auf eine Karrieremesse gehen und Dich einfach mal umsehen.

Daran ist nichts auszusetzen. Noch besser ist es allerdings, wenn Du Dich bereits im Vorfeld über die Messe, interessante Unternehmen und Vorträge informierst. Jeder Veranstalter hat mittlerweile einen eigenen Online-Auftritt für die Messe eingerichtet, auf der Du wichtige Informationen findest. Zusätzlich gibt es meistens noch Messebroschüren. Beginne am besten damit, vorab eine Liste mit Unternehmen, die für Dich infrage kommen, zu erstellen.

Recherchiere dann die wichtigsten Eckdaten zu den präferierten Unternehmen (Unternehmensgeschichte, angebotene Produkte/ Dienstleistungen etc.) und eruiere, ob in Deinem Bereich freie Stellen ausgeschrieben sind.

Falls ja, ist es von Vorteil, sich vor dem Messebesuch Anforderungen und Aufgaben durchzulesen. Daraus ergeben sich eventuell Fragen, die Du der/m HR-Verantwortlichen auf der Messe stellen kannst. Das zeugt von Interesse.

Nimm am besten auch gleich Deinen aktuellen Lebenslauf mit. So kann sich der/die PersonalerIn gleich einen Überblick über Deine Ausbildungsschwerpunkte und berufliche Stationen machen. Ein Bewerbungsschreiben ist nicht zwingend erforderlich, schadet aber auch nicht. Zeugnisse kannst Du im Falle einer positiven Rückmeldung immer noch nachreichen.

2. Während der Karrieremesse Am effizientesten ist es, wenn Du sofort die Stände jener Unternehmen aufsuchst, die auch wirklich für eine Beschäftigung infrage kommen. Falls die Verantwortlichen HR-Manager gerade im Gespräch sind und es lange Warteschlangen gibt, kannst Du einfach den nächsten Stand aufsuchen und dort Dein Glück versuchen. Es ist völlig legitim, mit mehreren Unternehmen zu sprechen. Schließlich unterhalten sich die UnternehmensvertreterInnen auch mit anderen potenziellen BewerberInnen.

Die Jobsuche

tungen, die in der Regel von Alumni-Vereinen durchgeführt werden, existieren auch unabhängige Anbieter, die jährlich Karrieremessen veranstalten.

Stell Dich kurz und knapp bei den PersonalerInnen vor (aktuelle Ausbildung, berufliche Erfahrung etc.) und schildere dann, warum Du gerade an diesem Unternehmen bzw. der ausgeschriebenen Position interessiert bist. Falls kein Job ausgeschrieben ist, frage, ob sich dies in naher Zukunft ändern könnte.

3. Nach der Karrieremesse Wundere Dich nicht, falls Du nicht sofort in den darauffolgenden Tagen eine Rückmeldung bekommst. Manchmal kann es etwas dauern, bis die EntscheidungsträgerInnen die Lebensläufe der KandidatInnen gesichtet haben und eine erste Vorauswahl treffen. Falls sich aus dem Gespräch auf der Messe ergeben hat, dass derzeit ohnehin keine freien Stellen ausgeschrieben sind, kann eine Antwort logischerweise noch länger dauern. Unser Tipp: Einfach nach ein paar Wochen höflich nachfragen, ob sich an der Situation nicht vielleicht schon etwas geändert hat.

Quellen:

http://www.karriere.de/berufseinstieg/gut-ankommen-164091/ https://www.bildungsxperten.net/ratgeber/richtig-vorbereitet-zur-jobmesse/

3. Große Vielfalt an Karrieremessen In Österreich gibt es mittlerweile zahlreiche Karrieremessen, die zumeist im April/Mai sowie Oktober/November stattfinden. Zielgruppen sind oft Studierende im fortgeschrittenen Semester sowie AbsolventInnen und JobeinsteigerInnen mit wenigen Jahren Berufserfahrung.

Neben hochschulinternen Karriereveranstal-

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Besonders aber bei persönlichen Informationen haben BewerberInnen das Recht, sich bedeckt zu halten. Zu Familienstand und -planung bist Du nicht verpflichtet, Angaben zu machen.

Bewerbung: So erstellst Du den perfekten Lebenslauf Die Jobsuche

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er Lebenslauf – auch Curriculum Vitae (CV) genannt – ist der Mittelpunkt Deiner Bewerbung. Für HR-Verantwortliche ist es das wichtigste Dokument in den Bewerbungsunterlagen, für viele BerufseinsteigerInnen hingegen oft Neuland. Doch worauf kommt es wirklich an?

Prinzipiell ist es keine große Kunst, einen ordentlichen und vollständigen Lebenslauf zu erstellen. Wie bei so vielen Dingen im Leben, muss aber auch im Lebenslauf der erste Eindruck stimmen. HR-Verantwortliche verwenden oft nur wenige Sekunden, um Deinen Lebenslauf zu scannen. Das heißt, Du musst bereits auf den ersten Blick punkten und überzeugen, dass Du der/die Richtige für den Job bist.

Bei einem Lebenslauf handelt es sich im Prinzip um Dein „persönliches Aushängeschild“. Er ist eine Auflistung Deiner Daten und beruflichen sowie schulischen Stationen.

Umfang Was es hat, das hat es! Versuche nicht Deinen Lebenslauf krampfhaft in die Länge zu ziehen.

Es ist anfänglich völlig ausreichend, wenn Dein Lebenslauf 2 DIN-A4 Seiten umfasst. Mit zunehmender Berufserfahrung und Fortbildungen verlängert er sich ganz von selbst. Achte darauf, dass Du später nur mehr wichtige und wesentliche Punkte kurz und bündig, aber unbedingt verständlich anführst. Dein Lebenslauf soll unter keinen Umständen unnötig in die Längen gezogen werden.

Zeit ist immer knapp. Daher ist es äußerst wichtig, dass alle relevanten Informationen auf 42

den ersten Blick ersichtlich sind, um den PersonalerInnen die Durchsicht zu vereinfachen.

Bewerbungen, die beim Überfliegen den Anforderungen nicht entsprechen, werden meist sofort aussortiert. Versuche daher, fehlerhafte, unstrukturierte, zu lange, aber auch zu kurze Bewerbungen zu vermeiden. Achte auf Vollständigkeit, Übersichtlichkeit und eine gute Strukturierung, dann bist Du auf der sicheren Seite.

Aufbau Tabellarisch, praktisch, gut! In Österreich hat sich die tabellarische Form des Lebenslaufs durchgesetzt. Die klare Struktur hilft PersonalerInnen, die wichtigsten Qualifikationen und beruflichen Erfahrungen sofort zu erkennen.

Fließtexte sind hier nicht zu empfehlen, da diese mehr Zeit zum Lesen und zum Herausfiltern der Informationen beanspruchen. Folgende Angaben sind wichtig für den perfekten Lebenslauf:

2. Neben den Kontaktdaten ist es in unseren Breiten Standard, ein Bewerbungsfoto zu inkludieren. Sei Dir dessen bewusst, dass Du bereits mit einem professionellen und adäquaten Bild bei den PersonalerInnen punkten kannst.

Bevor Du jedoch mit dem Shooting loslegst, beachte auf jeden Fall die Branche bzw. Position für die Du Dich bewirbst. Kleidung, Frisur, Rasur, Make-up, Schmuck und Dein Gesichtsausdruck sind weitere Details, die Du unbedingt in Betracht ziehen solltest, um das Foto zu perfektionieren. Achte auch auf die Fotoqualität, denn das beste Outfit und Make-up helfen nichts, wenn das Bild eine schlechte Qualität hat oder am falschen Ort aufgenommen wurde. Badfliesen im Hintergrund oder Ähnliches, schlechtes Licht und Selfies sind absolute No-Gos! 3. Berufserfahrung: Wir empfehlen hier, alle Stationen in chronologisch absteigender Reihenfolge anzuordnen. Das bedeutet, dass die neuesten bzw. letzten Stationen am Anfang erscheinen. So haben die Personalverantwortlichen die aktuellsten Daten sofort im Blick.

Der Jobtitel und der Name des Arbeitsgebers sollten unbedingt angeführt werden. Nicht vergessen: bei allen Stationen stichpunktartig die wichtigsten und für diesen Job relevanten Aufgabenfelder aufzählen. Solltest Du noch nicht viel Berufserfahrung gesammelt haben, bietet es sich an, Ferialjobs und Praktika anzuführen.

Diese kannst Du auch unter einem separaten Punkt auflisten, musst Du aber nicht.

4. Schulbildung: Bei der Schulbildung verhält es sich formal ähnlich, wie bei der Berufserfahrung. Das heißt, auch hier sollte man auf Einheitlichkeit achten und das vorher gewählte Format fortführen. Die Volksschule zu erwähnen, ist nicht üblich, da in Österreich ohnehin die allgemeine Schulpflicht gilt und die Schulformen erst ab der Mittelschule oder dem Gymnasium divergieren.

Die Jobsuche

1. Persönliche Daten: Persönliche Informationen wie Name, Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse sowie Geburtsdatum und -ort werden hier angeführt. Optional kannst Du Deine Staatsangehörigkeit und auch den Familienstand angeben.

5. Weitere Qualifikationen: Solltest Du be­­ reits Fort- oder Weiterbildungen absolviert haben, kannst Du diese unter einem separaten Punkt auflisten.

Was kannst Du hier anführen? In erster Linie ist das von der Stelle abhängig, auf die Du Dich bewirbst. Jedoch gilt generell zu sagen, dass jedes Seminar oder jeder Kurs, den Du besucht hast, als Bereicherung zu sehen sind und es nicht schadet diese zu erwähnen.

6. Sprachkenntnisse: Deine Muttersprache – sofern sie Deutsch ist – brauchst Du hier nicht anzuführen. Englisch und weitere Sprachen sind ausschlaggebend, sowie die Angabe, wie gut Du diese sprichst – das wird

1. Persönliche Daten 2. Foto 3. Berufserfahrung 4. Schulbildung (ab der Mittelschule/ Gymnasium) 5. Weitere Qualifikationen (Fort- und Weiterbildungen) 6. Sprachkenntnisse 7. IT- und weitere Kenntnisse 8. Hobbys (optional) 9. Datum, Ort, Unterschrift

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leider oft vergessen. Idealerweise kannst Du dies mit Zeugnissen oder Sprachtests, die dem gemeinsamen europäischen Referenzrahmen (GER) entsprechen, belegen. Die sechs Stufen des europäischen Referenzrahmens findest Du unter: http://www.europaeischerreferenzrahmen.de 7. IT- und weitere Kenntnisse: IT-Kenntnisse kommen immer gut an – wenn Du deine Fähigkeiten in diesem Bereich angibst, bietet es sich an auch anzuführen, mit welchen Programmen Du umgehen kannst und wie gut Du diese beherrschst.

Die Jobsuche

8. Hobbys: Welche Hobbys Du nennst, kannst Du selber entscheiden. Anhand der Hobbys versuchen manche PersonalistInnen, einen Teil der Persönlichkeit der BewerberInnen einzuschätzen. Und Hobbys können tatsächlich ein Indiz für bestimmte persönliche Eigenschaften sein. So könnte man MarathonläuferInnen zuschreiben, dass sie auch im Beruf Ausdauer und Durchhaltevermögen bei schwierigen und anstrengenden Aufgaben mitbringen. Es ist nicht zwingend notwendig, spätestens beim persönlichen Gespräch ist das aber immer eine nette Frage, auf die gern eingegangen wird. Übertreiben solltest Du es hier aber nicht. Hobbys dürfen nicht den Fokus vom Wesentlichen nehmen, sondern sind dazu da, Deine Qualifikationen positiv zu untermauern.

9. Zu guter Letzt dürfen das Datum, der Ort und Deine Unterschrift nicht fehlen.

Tipps Einheitlichkeit ist beim CV unabdingbar. Verwende also bitte immer das gleiche Datumsformat – ideal ist Monat und Jahr anzuführen, entweder in der Form MM/JJJJ–MM/JJJJ oder mit ausgeschriebenen Monaten. Und benutze eine gut lesbare Schriftart und Schriftgröße.

Dadurch wirkt Dein Lebenslauf gleich strukturierter und professioneller.

Selbstverständlich kommt es bei der Gestaltung Deines CV auch auf den Job an, für den Du Dich bewirbst. Wenn Du Dich beispielsweise um einen Job in einer Kreativbranche (Grafik, Kunst etc.) bemühst, kannst Du ruhig zeigen, dass Du kreativ bist und Deinen Lebenslauf etwas ausgefallener gestalten – was für diesen Job ja auch eine wichtige Voraussetzung ist.

Lebenslauf Michaela Meier Adresse: Telefon: E-Mail: Geburtsdatum: Geburtsort: Familienstand:

Lücken im Lebenslauf sind keine Seltenheit. Es hat keinen Sinn diese groß zu verstecken. Wichtig ist nur, dass Du sie erklären und begründen kannst. Das gilt insbesondere für Zeiträume in denen Du arbeitslos warst, Auszeiten, Studien-

Meierstraße 101, 4020 Linz 0043/650 1111111 michaela.meier@absolventen.at 22.02.1997 Linz ledig Immer Monat und Jahr angeben

Berufserfahrung 07/2015 – 08/2015

Wie beim Anschreiben ist es von Vorteil, wenn auch der Lebenslauf auf die Stellenausschreibung angepasst ist. Gehe die Ausschreibung noch einmal durch, um sicher zu gehen, dass Du auch wirklich alle Punkte abgedeckt hast.

Fehlerfreie Grammatik und Rechtschreibung sind ein MUSS. Wenn Du Dir nicht sicher bist, lasse jemanden Deine Bewerbung Korrekturlesen. Vier Augen sehen mehr, als zwei!

Professionelles Foto rechts oben einfügen

Praktikum bei voestalpine GmbH, Linz   

08/2014

Erstellung von Firmenpräsentationen Terminkoordination Mitarbeit bei Messeauftritt

Genauen Aufgabenbereich anführen

Ferialjob bei absolventen.at GmbH, Linz  

Recherchetätigkeiten für Marketingabteilung Projekt Karrieremesse: Unterstützung bei der Organisation

Ausbildung 09/2011 – 06/2016 09/2007 – 06/2011

Bundeshandelsakademie Rudigierstraße, Linz Hauptschule Stelzhamerstraße

Sprach- und IT-Kenntnisse Englisch Spanisch Microsoft Office Adobe Photoshop

Gute Kenntnisse – B1/B2 (gemäß GER) Grundkenntnisse – A1/A2 Sehr gute Word, Excel und PowerPoint – Kenntnisse Gute Kenntnisse

Fortbildungen 08/2015

Crashkurs Photoshop, Fotoschule, Linz

Hobbys Tauchen, Klettern, Reisen

Michaela Meier

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Hier unterzeichnen oder gescannte Unterschrift einfügen

Linz, den den 02.10.2018 02.08.2016 Linz,

Quellen: Lebenslauf: © flickr.com; Foto: sepy/stock.adobe.com

bzw. Ausbildungsabbrüche, etc. Ehrlichkeit währt auch hier am längsten!

Bevor Du Deine Bewerbung abschickst – nicht vergessen – das Word-Dokument noch in eine PDF-Datei umzuwandeln.

Lebenslauf optimieren ja – lügen nein!

Der Konkurrenzdruck ist oft sehr hoch und veranlasst dadurch BewerberInnen, ihren Lebenslauf etwas „aufzupolieren“. Lücken werden überschrieben, Noten aufgebessert, Qualifikationen erfunden, usw.

Die Jobsuche

Lügen lohnt sich nicht! Fliegen Deine Lügen auf, musst Du mit Konsequenzen rechnen, die sich auch über eine Absage beim jeweiligen Job ziehen können. Die Welt ist oft kleiner als man denkt – Leute kommunizieren miteinander und Du willst Dir doch bestimmt nicht auch weitere Jobchancen dadurch sabotieren.

Es gibt jedoch einen großen Unterschied zwischen Lügen und Verfeinern. Verfeinern ist definitiv erlaubt. Hier kommt es auf das „wie ich es formuliere“ an. Arbeitslosigkeit ist immer ein ungutes und heikles Thema. Versuche, das Negative ins Positive umzuwandeln. Erkläre, wie Du die freie Zeit sinnvoll genutzt hast, Dich z.B. auf anderen Gebieten weitergebildet hast.

Es kommt wesentlich darauf an, wie Du diesen Zeitraum präsentierst. Selbstfindung und/oder Neuorientierung klingt auf jeden Fall besser als die Betitelung „Arbeitslosigkeit“.

Denke daran, eine BeWERBUNG ist immer eine EigenWERBUNG für Dich und Deine Kom-

petenzen. Es gilt also: Nicht lügen, sondern geschickt die eigenen Stärken und Erfolge hervorheben.

Europass Was ist der Europass?

Mit Hilfe des Europasses können Ausbildungen europaweit einheitlich dokumentiert werden, wodurch die Anrechnung in anderen europäischen Staaten vereinfacht wird.

Vorteile des Europass: • Der Lebenslauf hat ein einheitliches Format • Es gibt eine fertige Vorlage, die nur noch ausgefüllt werden muss – so kannst Du Fehler vermeiden und die Erstellung ist noch einfacher • Sprachenpass zum Nachweis Deiner Fremdsprachenkenntnisse • Mobilitätsnachweis zum Nachweis Deiner im Ausland erworbenen Qualifikationen und Fähigkeiten • Zeugniserläuterung und Diplomsupplement zur zusätzlichen Erklärung und Ergänzung von Abschlusszeugnissen, um diese besser nachvollziehen zu können • Durch das einheitliche Design des Europasses ist es für RecruiterInnen einfacher, die wichtigen Daten aus Deinem CV herauszulesen Weitere Informationen zum Europass findest du hier: https://europass.cedefop.europa.eu

A CALL FOR YOU A CALL FOR TALENT JOBS UND KARRIERE-TIPPS FÜR ÖSTERREICHS ABSOLVENTEN.

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Kreative Bewerbung – Es geht auch anders

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Die Jobsuche

u bist auf Jobsuche und hast bereits interessante Unternehmen bzw. Stellenangebote im Visier? Dann ran an die Tasten!

Es ist Deine Chance, eine kreative Bewerbung abseits der üblichen Standardfloskeln, die bei HR-Verantwortlichen tagtäglich auf dem Tisch landen, zu erstellen. Wir geben Dir Anregungen für kreative Ansätze mit AntiGääähn-Faktor.

Der magische erste Absatz Nicht weniger herausfordernd als der erste Satz nach einem Tinder-Match ist der Einstiegssatz Deines Motivationsschreibens. Die ersten Worte müssen mit Kreativität getränkt werden wie ein gutes Sushi in Soja Sauce. Das ist Deine Chance, zu beweisen, dass Du Dir wirklich Gedanken über die Position und den passenden Einstieg im Anschreiben gemacht hast.

Um beim Tinder-Beispiel zu bleiben: Wie hoch schätzt Du den Erfolg der Standard-Begrüßung „Hey, wie geht‘s?“ ein? Oder anderes formuliert: Wie oft hast Du diese Begrüßung schon gelesen und was sagt dies über die Bemühungen des Absenders aus, Dich zu beeindrucken?

Bei der Bewerbung verhält es sich nicht anders: Klar, das Anschreiben ist ein seriöses Dokument, das sich an eine/n HR-ManagerIn eines Unternehmens richtet – saloppe Floskeln haben hier nichts verloren. Aber ein Hauch von Kreativität beeinträchtigt noch lange nicht die Ernsthaftigkeit des Schreibstils.

Im Folgenden zunächst zwei Negativbeispiele, die schon so ausgelutscht sind, dass viele PersonalerInnen das Dokument gleich wieder beiseitelegen:

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„Hiermit bewerbe ich mich um...“ „Ich interessiere mich für die ausgeschriebene Stelle...“ Gääähn! Das ist ungefähr so kreativ, wie die Standardbegrüßung des Facebook-Teams bei Schönwetter, dass der Himmel heute über der Stadt XY aufklart.

Vielleicht fragst Du Dich an dieser Stelle, warum der erste Satz überhaupt erfolgsentscheidend sein kann, schließlich zählen Zahlen, Daten und Fakten aus Lebenslauf und Zeugnis immer noch mehr. Antwort: Das stimmt, aber bedenke: Gerade als frisch gebackene/r AbsolventIn kannst Du Dich im Unterschied zu berufserfahrenen BewerberInnen, die sich bereits im Job profilieren konnten, von anderen MitstreiterInnen noch nicht so abheben. Die Bewerbungsunterlagen können dann – bei ähnlicher Qualifikation mehrerer BewerberInnen – den entscheidenden Unterschied machen.

Selbst wenn Du Dich als BuchhalterIn bewirbst, schadet eine nicht übertrieben kreative Einleitung im Anschreiben nicht. Vor allem zeigt ein gelungener Einstieg unabhängig von der Position, dass Du Dir Gedanken gemacht hast und ernsthaftes Interesse an der Position bekundest.

• Formuliere Deinen Einstieg kurz und knapp.

• Sei einzigartig und mutig.

• Zeige Lösungswege und Ansätze, um die Probleme der Unternehmen zu lösen bzw. sie dabei zu unterstützen, noch erfolgreicher zu werden.

• Die Bezeichnung der Position und wo Du diese gesehen hast, kommt in den Betreff und muss im ersten Satz nicht wiederholt werden.

• Stell Dir vor, Du wärst der/die PersonalerIn: Welcher Einstieg würde Dich aus dieser Perspektive begeistern?

• Generell gelingt der erste Absatz dann, wenn die Darstellung der Motivation mit der Beschreibung der eigenen Persönlichkeit geschickt kombiniert wird und im Einklang ist.

Im Folgenden zwei Beispiele für einen gelungenen Einstieg: „Einen kreativen Kopf zeichnet aus, dass er um die Ecke denkt und sich nicht mit banalen und ineffizienten Lösungswegen zufrieden gibt. Mit dieser Einstellung kann ich Ihre Kunden begeistern...“ „Kunden gewinnen, begeistern, binden: Laut Studien schätzen 75 Prozent von ihnen den persönlichen Kontakt.

Mit meiner Erfahrung...“ Das Geständnis: Liste Deine Schwächen auf „Wir können alles außer Hochdeutsch.“ Vor einigen Jahren war dies der Werbespruch des Landes Baden Württemberg aus Deutschland.

Ziel war es, primär qualifizierte Menschen in das Bundesland zu locken, und die Möglichkeiten, die Baden Württemberg bietet, zu bewerben. Es war eine authentische Kampagne,

die auch heute noch zum Schmunzeln anregt, weil jeder weiß, dass sich viele Schwaben mit einem dialektfreien Hochdeutsch schwertun.

Die Stärke des Landes (attraktive Arbeitgeber, höchste Gehälter Deutschlands, schöne Landschaft) überstrahlt ohnehin das, was sie nicht können. Zumal man die eigentliche Schwäche in Zeiten des Aussterbens von Dialekten auch positiv auslegen kann.

Was bedeutet das für Deine Bewerbung?

Du kannst Dir diese Strategie zunutze machen, indem Du ehrlich sagst, was Du nicht kannst und dadurch Deine eigentlichen Potenziale umso stärker in den Vordergrund rücken.

So machst Du dem/der HR-ManagerIn klar, dass Du mit offenen Karten spielst, aber Deine Schwächen für die ausgeschriebene Position keine große Rolle spielen; es sei denn, Du kannst für die nächste Geburtstagsfeier des Chefs nicht den weltbesten Muffin backen – aber das ist ein anderes Thema ;-).

Die Jobsuche

Quelle: © Ijeab / Freepik

Hier ein paar Grundregeln, die Deine Kreativität aber nicht einschränken sollen:

Du hast trotz dieser Erläuterungen Bedenken, Deine Schwächen zu nennen?

Solltest Du tatsächlich gravierende Schwächen haben, die für einen Großteil der Anforderungen einer bestimmten Position hinderlich sind, macht eine Bewerbung vermutlich ohnehin wenig Sinn. Dass Du als BerufseinsteigerIn aber nicht alles können musst, ist auch logisch. Falls bestimmte Schwächen also Anforderungen den künftigen Tätigkeitsbereich betreffen, ist es empfehlenswert, gleichzeitig Lernbereitschaft zu signalisieren bzw. wiederum eigene Stärken, die die Schwächen in den Schatten stellen, umso deutlicher hervorzuheben.

Dass diese Strategie funktionieren kann, zeigen etwa die Erfahrungen eines deutschen Kaufmanns und eines Bewerbers aus New York,

Wie gelingt der Einstieg besser als in den oben angeführten Beispielen?

Je nach ArbeitgeberIn oder persönlicher Situation kann eine Alternative besser sein als die andere. Überlege Dir am besten immer konkret, welcher Einstieg für welche Bewerbung am besten passt. Einstiegssätze, mit denen Du generell gute Erfahrungen gemacht hast, kannst Du natürlich öfter verwenden

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BERTSCHenergy der in seinem Lebenslauf bewusst Schwächen wie ein schlechtes Namensgedächtnis etc. aufgelistet hat. So war der deutsche Kaufmann – übrigens ein Kunde der renommierten Karriereberaterin Svenja Hofert – mit einer Einladungsquote von 25 Prozent überdurchschnittlich erfolgreich. Gewiss erfordert dieses Vorgehen auch Mut und wird in eher konservativen Unternehmen oder Berufsfeldern weniger gefragt sein. Doch gerade, wenn bisherige Strategien nicht so gut funktionierten, lohnt es sich etwas mutiger zu sein und auch Risiken einzugehen. Im schlimmsten Fall bekommt man eine Absage, aber gleichzeitig auch einen Erkenntnisgewinn.

Die Jobsuche

Was fürs Auge: Infografiken und Timelines Wir leben im visuellen Zeitalter – Bilder, Videos und hübsche Grafiken sind gefragter denn je.

Warum diesen Trend nicht auch für die eigene Bewerbung nutzen? Wer grafisch talentiert ist, kann so zum Beispiel besonders wichtige Stationen des Lebenslaufs in einer Timeline hervorheben. Wenn Du Deine Fähigkeiten prozentual verteilt darstellen möchtet, eignet sich beispielsweise ein Kreisdiagramm. Es gibt viele Möglichkeiten, kreative Diagramme zu gestalten – die/der GrafikerIn Deines Vertrau-

ens wird Dich beraten. Bedenke aber, dass bei Bewerbungen der Inhalt immer noch Vorrang hat. Werden Anschreiben und Lebenslauf also mit Infografiken & Co. überschüttet und lenken sie vom eigentlichen Inhalt ab, ist dies definitiv kontraproduktiv. Und auch hier gilt: Wer in einer Werbeagentur arbeiten möchte, kann mutiger sein, als ein/e BuchhalterIn, der/die sich für eine Position in einer Bank bewirbt.

Kraftwerksanlagen Prozessapparate

»Innovative Technologien im Kraftwerksbau«

Direkt sein: Gehaltsvorstellung anführen Als frisch gebackene/r AbsolventIn ist der Verhandlungsspielraum bei Gehaltsgesprächen leider begrenzt. Dennoch kann es eine gute Strategie sein, das gewünschte Gehalt bereits in der Bewerbung anzuführen. Gerade wenn Du bereits erste Erfahrungen in der Branche gesammelt hast, was viele Deiner MitbewerberInnen als frisch gebackene AbsolventInnen vermutlich nicht haben, lohnt es sich selbstbewusst eine bestimmte Summe festzulegen.

Informiere Dich aber unbedingt vorab über branchenübliche Einstiegsgehälter, damit Du nicht zu sehr davon entfernt liegst. Mehr zum Thema Gehalt erfährst Du in dem Artikel „Gehaltsvorstellung – was ist Deine Leistung wert?“ auf Seite 52.

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Quellen:

https://karrierebibel.de/anschreiben-einstieg-einleitungssatz/ http://www.spiegel.de/karriere/bewerbung-mit-misserfolgen-im-lebenslauf-zum-vorstellungsgespraech-a-1060045.html https://www.xposeprint.de/blog/592-kreative-bewerbungen-beispiele-vorlagen

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Thinking forward. Acting ahead 50

Gehaltsvorstellung – was ist Deine Leistung wert?

Die Jobsuche

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aturantInnen ohne relevante Berufserfahrung haben in Gehaltsfragen immer ein Problem: Der Verhandlungsspielraum in Sachen Gehalt ist sehr begrenzt. Lohnt es sich trotzdem zu pokern? Wir verraten Dir, wie viel Du ungefähr verlangen kannst und stellen Dir die Top 5 Branchen vor.

Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten oder der täglich frische Obstkorb – was ist denn nun wirklich ausschlaggebend, damit sich BewerberInnen wohlfühlen und ein bestimmtes Unternehmen dem anderen vorziehen? Der Fakt, dass auch das Gehalt eine wichtige Rolle spielt, kann trotz widersprüchlicher Studien nicht abgestritten werden. Wovon hängt es aber ab, mit wie viel Geld Du am Monatsende rechnen kannst? Neben der Art der Ausbildung, die Du absolviert hast, spielen die Berufserfahrung, das Bundesland des Unternehmenssitzes, die Branche, die Unternehmensgröße und das Verhandlungsgeschick eine große Rolle.

Wir beleuchten in diesem Artikel die letzten drei Faktoren. Nach umfangreichen Recherchen haben wir für Dich in dieser Tabelle erstmal eine Übersicht über die Einstiegsgehälter von MaturantInnen zusammengestellt. Diese Zahlen liefern Dir einen ersten Anhaltspunkt, an denen Du Dich, unabhängig von anderen Faktoren, orientieren kannst.

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1. Achte auf die Branche Du hast die Matura erfolgreich hinter Dich gebracht und planst schon die nächste Luxusreise oder willst Dir ein neues Luxusauto zulegen?

Dann solltest Du Dich eher nicht bei Werbeagenturen, Einzelhandelsketten oder einem Verlag bewerben, denn dort wird der Verdienst nicht Deinen Erwartungen entsprechen. Aber Geld ist ja bekanntlich nicht alles. Entscheide Dich also für eine Branche, die Dich interessiert. Zu Beginn sollte das Gehalt ohnehin nicht ausschlaggebend sein. Viel wichtiger ist es, Erfahrungen zu sammeln, so verbessert sich auch später die eigene Verhandlungsposition. Überdies ist der erste Job selten der letzte.

Wechseln kannst Du immer noch, wenn Du nicht zufrieden bist und im Laufe der Zeit kein höheres Gehalt bekommst.

2. Auf die Unternehmensgröße kommt es an Generell gilt: Große Unternehmen können höhere Gehälter anbieten. International agierende Konzerne, etablierte Familienunternehmen und gesunde Mittelständler mit über 100 Angestellten verfügen in der Regel über mehr finanzielle Mittel als kleine Betriebe.

Abschluss

Minimalgehalt

Durchschnittsgehalt

Topverdienst

HAK-AbsolventIn

16.200 €

25.488 €

31.553 €

HTL-AbsolventIn

17.320 €

28.130 €

38.885 €

AHS-AbsolventIn

16.200 €

18.900 €

27.444 €

Übrigens: In Österreich muss in Stellenanzeigen das kollektivvertragliche Mindestgehalt angegeben oder zumindest auf den entsprechenden Kollektivvertrag hingewiesen werden.

Viele Firmen sind aber generell bereit, mehr zu bezahlen. Vor allem, wenn Du bereits entsprechende Qualifikationen mitbringst und/oder Berufserfahrung vorweisen kannst, wird das Gehalt deutlich über dem Kollektivvertrag liegen. Lass dich also nicht von diesen Zahlen verwirren, sondern informiere Dich lieber über die marktüblichen Einstiegsgehälter. Wir empfehlen folgende Websites: https://www.gehaltsrechner.gv.at und http://gehaltskompass.at.

3. Beweise Verhandlungsgeschick Beim Bewerbungsgespräch hat man es als AbsolventIn ohne Berufserfahrung deutlich schwerer. Trotzdem ist es möglich, mit geschickter Verhandlungsweise, mehr als das festgesetzte Einstiegsgehalt herauszuholen.

Die folgenden Tipps könnten Dir dabei eine große Hilfe sein.

Quellen:

• Überlege Dir vorab gute Gründe, warum Du ein bisschen mehr Geld verdienst, als es das übliche Einstiegsgehalt vorsieht. Vielleicht hast du ja bereits Praktika im relevanten Fachbereich oder der gleichen Branche absolviert, bringst Top-Noten mit, kannst Auslandserfahrung vorweisen oder hast spezielle Weiterbildungen geplant. Wichtig ist vor allem eines: verkaufe Dich niemals unter Deinem Wert!

• Wenn Du nach Deinem Wunschgehalt gefragt wirst, sei vorsichtig mit der Angabe Gehaltsspannen. Jede Firma wird sofort versuchen, nur den niedrigsten Wert zu zahlen.

Wähle Deine Wunschgehaltsspannen also so, dass Du mit dem geringsten Wert zu­ frieden bist!

• Formuliere Deine Vorstellungen selbstbewusst und rede nicht um den heißen Brei.

Dabei ist es allerdings enorm wichtig, immer höflich und verhandlungsbereit zu bleiben und auf keinen Fall ein unfreundliches oder gar aggressives Verhalten an den Tag zu legen.

Die Jobsuche

Start-ups sind anfangs auf Gelder von Förderern angewiesen und müssen sich am Markt erst behaupten, aber alles rund ums Thema Start-Ups kannst Du in einem unserer Artikel auf Seite 26 nachlesen. Ob alle Versprechungen von Unternehmen tatsächlich zutreffen, weißt Du freilich erst hinterher, es sei denn, Du kennst jemanden, der in dem Unternehmen arbeitet oder dort beschäftigt war. Auch die Meinungen ehemaliger und aktueller Angestellter auf www.kununu.com können Dir hier weiterhelfen.

• Konzentriere Dich nicht nur auf Deine Wunscharbeitgeber, sondern versuche, mehrere Jobangebote einzuholen und zu vergleichen. Wenn Dein Wunscharbeitgeber merkt, dass Du auch an der Konkurrenz interessiert bist, schwächt dies seine Position und verschafft Dir mehr Verhandlungsmacht.

• Vermeide zu jammern oder bedürftig zu wirken! Sätze wie „Ich brauche bitte mehr Geld, weil ich mir bald ein Auto kaufe“ sind tabu und enorm kontraproduktiv. Private Umstände haben in Gehaltsverhandlungen nichts verloren. Wenn Du mehr Geld willst, musst Du dem Arbeitgeber klarmachen, warum Deine Arbeitsleistung mehr wert ist.

https://mobil.derstandard.at/2000061176802/Wahl-des-Arbeitgebers-Was-zaehlt-ist-das-Geld? https://derstandard.at/2000046269677/Erster-Job-Was-fuer-Gehaltsverhandlungen-gilt https://www.sueddeutsche.de/karriere/bewerbungsgespraech-und-welches-gehalt-hatten-sie-sich-vorgestellt-1.1132470-2 https://www.staufenbiel.de/magazin/gehalt/gehaltsverhandlung/verhandlungstipps-interview-mit-jack-nasher.html https://kurier.at/wirtschaft/karriere/sechs-tipps-fuer-ihre-naechste-gehaltsverhandlung/279.634.900

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Absage – Wie geht es nun weiter?

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Die Jobsuche

s war schon immer Dein Traum, an einer bestimmten Uni ein bestimmtes Studium zu beginnen? Du wolltest unbedingt an dieser einen FH studieren? Schon seit Du klein warst, gab es nur diesen einen Berufswunsch für Dich? Doch was passiert, wenn Du statt erfreulicher Neuigkeiten eine Absage erhältst?

Was tun, wenn Du keinen Platz in deinem Wunsch-Studienfach ergattern konntest oder Dein Traumjob mit einer anderen Person besetzt wurde. Aufgeben? Sich umorientieren?

Oder es solange versuchen, bis man es doch schafft? – Egal wie banal es klingen mag, es schadet nie, einen Plan B zu haben. Doch der muss nicht immer aussehen, wie zu Beginn gedacht!

Vorbereitung intensivieren Gerade wenn Du ein Studium mit einem Aufnahmeverfahren anstrebst, kann die Zeit zwischen diesem und Deiner Matura oder den Abschlussprüfungen doch sehr knapp sein.

Aber auch den Termin für das Vorstellungsge-

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spräch kann man sich oft nicht aussuchen, sodass dieses doch sehr ungünstig liegen kann.

Hat Dir hier schlichtweg die Zeit gefehlt, Dich ausreichend vorzubereiten, weißt Du zumindest schon einmal wo das Problem lag. Plane vor dem nächsten Gespräch einfach genügend Vorbereitungszeit ein. Versuchst Du ein Jahr später erneut einen Platz für Dein Wunschstudium zu ergattern, kannst Du die Zeit bis dahin nutzen, um Dich ausreichend vorzubereiten.

Erfahrungen sammeln Die Vorbereitung für einen erneuten Versuch kann unterschiedlich aussehen – ob Du nun einfach mehr Zeit vor dem Bewerbungsgespräch einplanst, oder durch Kurse und Praktika praktische Erfahrung sammelst. Nutze die Zeit einfach effektiv, um Deine Fähigkeiten noch weiter auszubauen. Auch Trainee-Programme liefern Dir einen guten Einblick in ein Unternehmen und oftmals sind sie auch die ideale Einstiegsmöglichkeit. Hast Du eine Absage von einer Hochschule erhalten, oder gar den Aufnahme-

Alternativen suchen Manchmal kann es sein, dass man einen alternativen Weg finden muss. Oftmals gibt es ähnliche Berufe oder Studiengänge, die sehr nahe an ein Wunschziel herankommen. Eine solche Alternative kann einerseits als Plan B dienen, sich aber auch zu Deinem Plan A entwickeln.

Manchmal hilft es sich selbst die Frage zu stellen, warum die Alternative nicht das Hauptziel ist. Sind die Begründungen eher Kleinigkeiten, erweitert sich dadurch vielleicht Dein Blickwinkel und Du merkst, dass Deine Alternative genauso zufriedenstellend ist.

Erweitere Deinen Horizont!

Auch wenn es sich, um Dein absolutes Wunsch-Studium oder Deinen Traumjob handelt, vielleicht solltest Du Deinen Horizont erweitern. Auch wenn es schwerfällt, sich von seinen Träumen zu lösen, solltest Du – wenn es keine anderen Alternativen gibt – womöglich umdenken und Dich neu orientieren. Manchmal kann es vorkommen, dass man sich auf einen Gedanken fixiert und damit mögliche Alternativen, die für einen selbst gleichermaßen interessant und spannend sein können, gar nicht erst registriert. Sich ausschließlich auf eine Sache zu fokussieren, kann dazu führen, dass einem viele andere Möglichkeiten verwehrt bleiben.

Aber egal für welchen Weg Du Dich letzten Endes entscheidest, nur weil es nicht auf Anhieb geklappt hat, heißt es nicht, dass sofort alles verloren ist. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, schlussendlich doch noch ans Ziel zu gelangen, auch wenn sie manches Mal einen Umweg bedeuten. Aber wenn es dabei um Dein Zukunftsziel geht, wird es Dir gar nicht so schwerfallen, dafür zu arbeiten und die benötigte Extrameile zu gehen.

Die Jobsuche

test nicht bestanden, kannst Du die Zeit bis zum nächsten Versuch damit verbringen, Vorbereitungskurse zu besuchen oder sogar ein Studium zu beginnen, in dem ähnliche Fächer unterrichtet werden oder das Dich zumindest auf den späteren Inhalt vorbereitet. Dies kann den Vorteil haben, dass Du diese Fächer nicht erneut in Deinem Wunschstudium absolvieren musst, sondern sie Dir einfach anrechnen lassen kannst. Das spart nicht nur Zeit sondern auch Nerven.

Quellen: https://diepresse.com/home/karriere/bewerbungstipps/1388276/Empfehlungen-fuer-den-Plan-B https://www.fh-joanneum.at/blog/absage-was-nun-unsere-vorschlaege-fuer-den-plan-b/ https://www.zeit.de/campus/2013/s1/vorstellen-absage

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Rund um das Studium

4. Du musst nicht jedes Buch sofort kaufen

10 Dinge die wir gerne vor dem Studienbeginn gewusst hätten Rund um das Studium

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ann immer ein neues Semester beginnt, sieht man sie überall: aufgeregte Erstsemester, voller Motivation und Elan, endlich in einen neuen Lebensabschnitt zu starten. Ein bisschen erinnern sie einen an die jungen Zauberer, die zum ersten Mal in ihrem Leben Hogwarts betreten und sich ungläubig und voller Faszination umsehen.

welche Voraussetzungsketten es für bestimmte Kurse oder Schwerpunkte gibt und plane diese Kurse entsprechend bald ein, um Deine Studiendauer nicht unnötig in die Länge zu ziehen.

Auch eine ungefähre Ahnung zu haben, welche Vertiefungen und Schwerpunkte für Dich interessant sind, ist nicht verkehrt.

Aber Spaß beiseite! Wer an seine persönliche Erfahrung mit dem Studienbeginn zurückdenkt, wird schnell merken, dass man sich manche Dinge ganz anders vorgestellt hat. Vieles erkennt man erst nach ein paar Semestern und rückblickend würde man die eine oder andere Sache wohl auch ganz anders angehen. Ob die Wahl der Studienschwerpunkte, eigene Lernstrategien oder die generelle Organisation des eigenen Studiums. Deshalb haben wir hier für Euch 10 Dinge gesammelt, die wir selbst gerne vor dem Studienbeginn gewusst hätten. Vielleicht helfen sie Euch bei der einen oder anderen Sache im Studium, oder aber Ihr könnt einfach schauen, bei wie vielen Punkten es Euch genauso ergangen ist.

2. Man sollte immer pünktlich sein – besonders in den ersten Vorlesungen

1. Es ist hilfreich, bald mit dem Planen zu beginnen Wer nicht beschließt an einer FH, sondern an einer Uni zu studieren, hat zum Teil große Freiheiten, wenn es um die Kurswahl und den Aufbau des Studiums geht. In den ersten Semestern ist man zwar eher noch mit Einführungsvorlesungen beschäftigt, dennoch macht es Sinn, sich schon über die darauffolgenden Semester Gedanken zu machen. Sieh Dir schon zu Beginn an, 58

Jedes Semester gibt es in zahlreichen Vorlesungen die Empfehlung, ein oder mehrere bestimmte Bücher zu kaufen. Doch Du musst nicht immer sofort in die nächste Buchhandlung eilen und viel Geld für die ganze Literatur ausgeben. Stattdessen solltest Du nachsehen, ob es das Buch in der Bibliothek gibt, oder es vielleicht von anderen Studenten oder in einer Bücherbörse günstiger verkauft wird. Oftmals sind auch die von den Professoren bereitgestellten Unterlagen vollkommen ausreichend oder es existieren bereits Unterlagen, die von Studenten älteren Semesters zusammengestellt wurden. Wichtig ist: Gute Informationen im Vorfeld sparen im Nachhinein bares Geld.

Einzig bei Gesetzesbücher sollte man immer in die aktuellste Version investieren. Gesetze ändern sich schnell und oft, weshalb Du hier für Deine Prüfung immer mit den neuesten Werken ausgestattet sein solltest.

5. Zu wissen wie man am besten lernt, erspart viel Zeit und Nerven Das hier wird jetzt kein langer Vortrag über Lerntypen und Lernstrategien. Vielmehr hätten wir einfach gerne viel früher gewusst, dass es Sinn macht, sich damit auseinanderzusetzten, wie man selbst am leichtesten und effizientesten lernt. Da man im Studium oft in kurzer Zeit viel Stoff erlernen muss, kann eine Steigerung der Effizienz nur sinnvoll sein. Überlege Dir am besten ob Du lieber eine ruhige Umgebung ohne große Ablenkungen brauchst, denn dann wäre das Lernen in der Bibliothek vielleicht eine Alternative für Dich. Oder aber Du schließt Dich Lerngruppen an, wo Du mit anderen über den Stoff sprechen kannst und ihr Euch gegenseitig bei der Lösung der Probleme behilflich sein könnt. Detailliertere Informationen hierzu findest Du in einem der folgenden Artikel zum Thema „Lerntypen“ und Seite 72.

Rund um das Studium

tungen der Studienvertretung ins Gespräch.

Erste Gemeinsamkeiten habt ihr schon, schließlich habt Ihr Euch für das selbe Studium entschieden. Wenn Du zu nervös bist, um auf andere zuzugehen, denk einfach daran: sie kennen genauso niemanden und sind bestimmt froh um jede neue Bekanntschaft.

6. Informiere Dich rechtzeitig über Deine Kurse An den meisten Hochschulen muss man sich online für seine Kurse anmelden. Das kann mitunter recht kompliziert werden und bedarf deshalb einiges an Vorbereitung. Du solltest

Gerade in den Einführungsvorlesungen sind die Plätze begrenzt. Wenn Du Dich am Campus noch nicht auskennst, oder die Räume in denen Deine Vorlesungen und Kurse stattfinden nicht auf Anhieb findest, kann es schnell passieren, dass Du zu spät kommst. Da aber manche Vorlesungen sehr überfüllt sein können, kann es Dir passieren, dass Du im Hörsaal einfach keinen Platz mehr bekommst. Deshalb solltest Du gerade in der ersten Woche genügend Zeit einplanen, um pünktlich – besser noch ein wenig früher – zur Vorlesung zu erscheinen.

3. Knüpfe so früh wie möglich die ersten Kontakte – denn geteiltes Leid…

Die meisten Studienanfänger kennen niemanden oder nur ein paar wenige ihrer Kommilitonen. Habe keine Scheu, auf Leute zuzugehen.

Am leichtesten kommst Du vor einer gemeinsamen Vorlesung oder bei Einführungsveranstal-

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Dich deshalb rechtzeitig über die zu belegenden Kurse informieren und Dich auch mit dem Anmeldesystem schon im Vorfeld auseinandersetzen. Idealerweise fragst Du entweder jemanden aus einem der höheren Semester oder vereinbarst einen Termin bei der Erstsemestrigenberatung an Deiner Hochschule.

Pflicht schneller zu erledigen, hat schlussendlich mehr Zeit für die wichtigen Dinge, wie zum Beispiel Partys.

7. Niemand hält einen für dumm, wenn man Fragen stellt

Manche kennen wohl das Gefühl, wenn man über ein Thema diskutieren möchte, das man selbst unheimlich spannend findet, bei den Freunden oder Schulkollegen aber nur auf Augenrollen und Unverständnis trifft. Wer sich für ein Studium in genau seinem Interessensgebiet entscheidet, wird dort endlich auf Gleichgesinnte treffen. Stundenlangen Diskussionen steht also endlich nichts mehr im Wege.

Rund um das Studium

Es gibt immer ein paar Glückliche, die bereits jemanden aus den höheren Semestern kennen und dadurch mit allen wichtigen Infos und Tipps rund ums Studium, Lernen und die Vortragenden versorgt werden. Für alle anderen gilt, frag einfach nach. Die meisten wissen nämlich wie es ist, völlig neu im Studium zu sein und keinen blassen Schimmer zu haben. Niemand wird es Dir als „Ersti“ übelnehmen, wenn Du Fragen stellst und Dich nicht sofort überall zurechtfindest. Wir alle waren einmal in derselben Situation und waren ebenfalls überfordert.

8. Nutze das Angebot für Erstsemestrige Egal ob Erstsemestrigenberatung, Campus-Führungen oder Schulungen in der Bibliothek – auch wenn das Angebot auf den ersten Blick nicht so spannend wirkt, kann es Dir später viel Zeit ersparen. Denn spätestens, wenn Du die erste Vorlesung in einem kleineren Raum hast oder Deine erste Hausarbeit verfassen musst, wirst Du für all diese Informationen dankbar sein. Denn wer in der Lage ist, die

9. Du wirst endlich Gleichgesinnte treffen

10. Genieße das Studentenleben

STUDY LIVE HAVE FUN

Während der ersten Semester kann man es nicht wirklich glauben, aber die Studienzeit geht viel zu schnell vorbei. Natürlich sollen die Leistungen stimmen und man möchte das Studium auch nicht ewig in die Länge ziehen und grundlos länger studieren als notwendig. Aber gleichzeitig sollte man den Spaß dabei nicht aus den Augen verlieren und darf getrost auch einmal eine Studentenparty besuchen, wenn man eigentlich auch lernen könnte. Denn – auch wenn es vielleicht abgedroschen klingt – die Studienzeit kommt nicht wieder und es wäre doch schade, wenn man bei all dem Lernen darauf vergisst, tolle Dinge zu erleben, die einem ewig in Erinnerung bleiben.

udents’ life.

Experience the real st Register now @ .at www.home4students

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Studentenheime, WGs und Wohnungen Wien, Graz, Salzburg, Klagenfurt und Innsbruck

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Rund um das Studium

Universität oder Fachhochschule – was passt besser zu mir?

Du weißt schon genau, was Dich brennend interessiert? Du willst genau dieses Fach studieren und es wird sowohl an Universitäten als auch an Fachhochschulen angeboten? Die Entscheidung zwischen Universität und FH ist nach wie vor eine ganz entscheidende für junge AbsolventInnen, auch wenn die Unterschiede längst nicht mehr so groß sind, wie bei der Einführung der Fachhochschulen. Wir haben versucht für Dich einen Test zu gestalten, der Dir die Entscheidung für oder gegen den jeweiligen Hochschultyp erleichtert. Mache Deine Entscheidung aber nicht ausschließlich von diesem Test abhängig, da persönliche Präferenzen in einem derart kurzen Test keinen Einzug erhalten können. Dieser Test soll nur eine grundsätzliche Orientierungshilfe darstellen. Die Entscheidung zwischen Universität und FH ist letztendlich immer eine individuelle. Zudem gibt es Studienrichtungen wie Rechtswissenschaften, Medizin, Pharmazie und Volkswirtschaft, die Du ohnehin nur an Universitäten studieren kannst. Seit der Bologna Reform sind auch immer mehr spezialisierte Studiengänge entstanden, die teilweise nur an bestimmten Fachhochschulen oder Universitäten angeboten werden. Trifft das bei Dir zu, ist die Entscheidung zwischen Uni und FH ohnehin obsolet. >> Frage 1: Ich lege großen Wert auf eine moderne Ausstattung der Räume und IT-Geräte. ©© Ja 0 ©© Nein 2 ©© Vielleicht 1

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>> Frage 2: Seminaristischer Unterricht? Nein danke! Die Schule hab‘ ich hinter mir und bin alt genug, um selbstständig zu lernen und möchte eher anonym bleiben. ©© Ja 2 ©© Nein 1 ©© Vielleicht 0

>> Frage 8: Klare Anweisungen von Dozent­ Innen und begrenzte Stoffmengen sind mir lieber als die Ungewissheit, was genau für Klausuren und Berufsleben wichtig ist. ©© Ja 0 ©© Nein 1 ©© V ielleicht 2

>> Frage 10: Ich studiere gern auch etwas länger, wenn ich das Gefühl habe, mich tiefer mit einer Materie beschäftigen zu können. ©© Ja 2 ©© Nein 1 ©© V ielleicht 0

Auswertung: Zähle nun bitte alle Punkte, die Du neben Deiner gewählten Antwortmöglichkeit findest, zusammen. Im Folgenden unsere Empfehlung, ob FH oder Uni für Dich der geeignete Hochschultyp ist. Die Punkteanzahl stellt keine Wertung, im Sinne von gut oder schlecht, dar.

0-9 Punkte: Die FH passt anscheinend besser zu Dir.

>> Frage 9: Verpflichtendes Aufnahmever­ fahren? Nein danke! Ich möchte sofort und ohne Umwege loslegen.

10 Punkte: Keine eindeutige Präferenz: Du würdest dich höchstwahrscheinlich auf einer FH als auch auf einer Uni wohlfühlen.

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11-20 Punkte: Hallo Uni, ich komme.

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Rund um das Studium

>> Frage 7: Ich möchte mir viele Fächer aussuchen können und nicht zu sehr an einen fest vorgegebenen Plan gebunden sein. Wenn ich einmal ein Semester mit weniger Kursen habe, möchte ich das in einem Folgesemester wieder ausgleichen können.

>> Frage 3: Ich finde auch theoretische Inhalte sehr interessant, selbst wenn diese nicht unbedingt in der Praxis gebraucht werden. ©© Ja 2 ©© Nein 1 ©© Vielleicht 0 >> Frage 4: Ich möchte, wie in der Schule, einen klar vorgegebenen Stundenplan. ©© Ja 0 ©© Nein 1 ©© Vielleicht 2 >> Frage 5: Es ist mir wichtig, von DozentInnen, die langjährige Praxiserfahrung außerhalb einer Hochschule haben, ausgebildet zu werden. ©© Ja 0 ©© Nein 1 ©© Vielleicht 2 >> Frage 6: Ich möchte meine Studienzeit genießen und auch viele Dinge außerhalb des Studiums erleben. ©© Ja 2 ©© Nein 1 ©© Vielleicht 0 63

Rund um das Studium

Was studieren?

Beliebte Studiengänge im Überblick Du hast Dich entschlossen, vor Deinem Einstieg ins Berufsleben noch zu studieren? Sehr gut, denn somit hast Du die erste Entscheidungshürde überwunden. Jetzt stehst Du vor einer schier unendlich wirkenden Anzahl an Studienfächern und Möglichkeiten, und Du weißt nicht, was davon Dich genau interessiert? Wir stellen Dir beliebte Studienfächer vor und informieren Dich über Inhalte und Berufsbilder.

Zunächst musst Du allerdings über das Studiensystem in Österreich etwas besser Bescheid wissen. Zum einen gibt es Bachelor-Studiengänge, die meistens zwischen sechs und acht Semester dauern. Darauf aufbauend gibt es dann Master-Studiengänge, die Du nur nach einem themenverwandten Bachelorstudium beginnen kannst und die etwa 4 Semester dauern. Dieses System wird als Bologna System bezeichnet, da diese Studieneinteilung im Zuge der Bologna Prozesse weltweit harmonisiert wurde. Dem Entgegen steht das klassische österreichische Diplomstudium, mit einer Mindeststudienzeit von rund 8 Semestern (kann zwischen Studienfächern variieren), das mit einem Magister-Titel abgeschlossen wird.

Wirtschaftswissenschaften Um was geht es im Fach?

Seit Jahren ist das Fach Wirtschaftswissenschaften eine der beliebtesten Studienrichtungen und gilt nach wie vor als Garant für zukunftssichere Jobs. An den meisten Hochschulen wird dieses Fach, dem Bologna System entsprechend, in ein Bachelor- und ein darauf aufbauendes Masterstudium gegliedert, wo-

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bei das Bachelorstudium aus den Grundlagen und anschließend einzelner Schwerpunkte besteht und man im Master die Möglichkeit hat, sich in einem einzigen Thema zu spezialisieren.

An den Universitäten werden sowohl betriebsals auch volkswirtschaftliche Inhalte gelehrt. Im Bereich der Betriebswirtschaft beschäftigen sich Studierende zunächst mit den Grundlagen wie Buchhaltung, Kostenrechnung, Marketing, Steuern und Finanzwesen, bevor sie sich in einem dieser Bereiche spezialisieren können.

Die Volkswirtschaftslehre setzt sich mit gesamtwirtschaftlichen Zusammenhängen und Entwicklungen auseinander. Zu Beginn lernst Du die mikro- und makroökonomischen Grundlagen. Im Studienverlauf, also zuerst in den Schwerpunkten aber danach vor allem in einem Masterstudium, kann man sich inhaltlich mehr spezialisieren.

Welche konkreten Interessen sollte man mitbringen?

• Interesse an wirtschaftlichen Fragestel­ lungen • grundlegende mathematische Fähigkeiten und den Willen diese Fähigkeiten auch regelmäßig zu benutzen • analytisches und rationales Denken • Kommunikationsfähigkeit und -freude • Durchhaltevermögen, auch trockene Themengebiete eingehend zu behandeln (da muss man, wie überall im Leben, einfach durch) Mögliche Berufsfelder Das Klischee, dass vor allem unentschlossene Studieninteressierte dieses Fach wählen, hält sich hartnäckig. Und da ist sicher genauso etwas Wahres dran, wie an der Aussage, dass man mit Wirtschaftswissenschaften nie ganz verkehrt liegen kann. Es gibt keinen Betrieb, der ohne BetriebswirtInnen bzw. ohne MitarbeiterInnen mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen auskommt. Die Aussichten auf einen guten Job sind demnach recht gut. Ob der

Berufseinstieg nach erfolgreichem Studienabschluss gelingt, hängt nicht zuletzt auch von der Wahl der Schwerpunkte ab. Daher macht es Sinn, sich im Studium bereits frühzeitig zu überlegen, welche Fächer einen interessieren und was einem liegt.

Doch die Finanzkrise hat Spuren hinterlassen: In der Volkswirtschaftslehre ist seitdem ein Richtungsstreit um die inhaltliche Ausrichtung entbrannt. Auch das Ansehen der VolkswirtInnen hat sicher den ein oder anderen Kratzer abbekommen, schließlich konnte nur eine Handvoll der ÖkonomInnen die Finanzkrise voraussagen. Daher ist es speziell für AbsolventInnen von volkswirtschaftlichen Studien teilweise sehr schwer, einen passenden Beruf zu finden.

Bis vor kurzem hatten es BetriebswirtInnen im Gegensatz zu den VolkswirtInnen leichter, einen Job zu finden. Doch gerade weil das Fach seit Jahrzehnten so beliebt ist, gilt es mittlerweile als überlaufen. Dementsprechend schwer ist es, sich im Kampf um die besten Jobs gegen Gleichgesinnte durchzusetzen. Fakt ist also, dass die Ausgangssituation frisch gebackener WirtschaftswissenschaftlerInnen schon mal besser war. Nichtsdestotrotz steht es um die Berufschancen immer noch besser als in vielen anderen Studienrichtungen. Hat man erst mal Fuß gefasst und sich behauptet, kann man auf eine steile Karriere als ManagerIn und vielleicht sogar Führungskraft hoffen.

Rund um das Studium

sehr abwechslungsreiches Studium handelt, da eine Vielzahl von unterschiedlichen Bereichen beleuchtet wird. Außerdem werden, je nach Studiengang und Hochschule, Inhalte aus den Gebieten Geschichte, Psychologie, Informatik und Soziologie behandelt und mit wirtschaftlichen Aspekten verknüpft, wodurch auch hier ein fundamentales Wissen in Fächerübergreifenden Disziplinen geschaffen wird.

Wer ein Fachhochschulstudium bevorzugt, kann aus diversen betriebswirtschaftlichen Studiengängen wählen. Man startet also gleich in eine spezielle Richtung und hat nicht die Möglichkeit, sich zuerst breites Basiswissen anzueignen.

Die Studiengänge Volkswirtschaftslehre und Wirtschaftswissenschaften werden bis jetzt hingegen nur an Universitäten angeboten.

Nach der Wirtschafts- und Finanzkrise haben speziell die VolkswirtInnen viel Kritik abbekommen. Seitdem gibt es Diskussionen um die inhaltliche Ausrichtung des Fachs. KritikerInnen betonen, dass der Schwerpunkt nicht mehr nur auf den neoliberalen Denkweisen liegen soll, sondern Fächer wie Politische Ökonomie in den Vordergrund gestellt werden müssen. Besonders hervorzuheben ist, dass es sich um ein 65

Rechtswissenschaften

Rund um das Studium

Um was geht es im Fach?

Gemeinsam mit den Wirtschaftswissenschaften lieferte sich diese Fachrichtung in den letzten Jahren ein Kopf an Kopf Rennen um das beliebteste Studienfach. Es ist eines der wenigen Studienfächer, welches nach der Reform zum Bologna System, nach wie vor ein Diplomstudium ist und mit einem Magister-Titel abschließt. RechtswissenschaftlerInnen wälzen Gesetzestexte, die gefühlt in Schriftgröße sieben oder noch kleiner geschrieben wurden, und lernen zu argumentieren, warum A, dessen Baum auf das Grundstück von B ragt, den heruntergefallenen Apfel B überlassen muss oder nicht. Rechtswissenschaftliche Studiengänge dürfen bisher nur von Universitäten angeboten werden. Die Frage, ob zukünftig auch Fachhochschulen diese Disziplin lehren dürfen, steht im Raum. Dies wird aber in absehbarer Zeit wohl nicht der Fall sein. Die Rechtswissenschaft ist eine der ältesten Forschungsdisziplinen. Universitäten bieten in der Regel eine universaljuristische Bildung an. Studierende der Rechtswissenschaften befassen sich unter anderem mit Zivilrecht, Strafrecht, Unternehmensrecht, Arbeitsrecht, Verwaltungsrecht und Europarecht, vernachlässigen aber dabei zum Teil essentielle wirtschaftliche Grundlagen.

Welche konkreten Interessen sollte man mitbringen?

• sprachliche Fähigkeiten • Lernmotivation • abstraktes Denken • Durchhaltevermögen • Kampfgeist • den Willen, auch weniger interessante Themengebiete zu lernen Mögliche Berufsfelder Nach erfolgreichem akademischen Abschluss absolvieren frisch gebackene JuristInnen das so genannte Gerichtsjahr, welches aber nur wenige Monate dauert. Hier werden praktische Kenntnisse vermittelt. Wer Rechtsanwalt / Rechtsanwältin werden will, muss fünf Jahre lang in einem juristischen Beruf gearbeitet haben. Hier sei allerdings zu bedenken, dass diese fünf Jahre, in denen man als KonzipientIn, so werden RechtsanwaltsanwärterInnen genannt, arbeitet, in vielen Fällen mit sehr wenig bis kaum Einkommen und einer 50–80 Stunden Woche verbunden sein können, bevor man als Rechtsanwalt erfolgreich durchstarten kann. Zu den klassischen juristischen Berufen zählen Rechtsanwalt / Rechtsanwältin, Staatsanwalt / Staatsanwält­in, NotarIn 66

oder Verwaltungsbeamte/r. Es gibt aber auch ausgebildete JuristInnen, die völlig andere Wege einschlagen, wie z.B. ImmobilienmaklerInnen, UnternehmerInnen oder BeraterInnen, um nur ein paar davon zu nennen.

Exkurs: Wirtschaftsrecht Während Wirtschaftswissenschaften und Rechtswissenschaften seit Jahren etablierte und beinahe überlaufene Studien sind, erfreut sich in den letzten Jahren das Wirtschaftsrechtsstudium, das, wie der Name schon sagt, eine Kombination aus Wirtschaftswissenschaften und Rechtswissenschaften ist, immer größerer Beliebtheit. Es ist das ideale Ergänzungsfach sowohl zum Studium der Wirtschaftswissenschaften als auch der Rechtswissenschaften, denn es werden die jeweiligen Fächer um wichtige, ja geradezu essentielle Elemente erweitert. Wirtschaftsrecht österreichweit an allen dieses Studium anbietenden Hochschulen mittlerweile als Bachelorstudium und nicht länger ein Diplomstudium. Da man sich allerdings sowohl aus dem Wirtschaftswissenschafts- als auch aus dem Rechtswissenschaftsstudium jeweils etwa die Hälfte anrechnen lassen kann, ist es das ideale Zusatzstudium, wenn man nach dem Abschluss über breiteres Wissen verfügen möchte. Außerdem ist es nicht nur ein zweiter Titel, sondern auch eine Zusatzqualifikation, die von jedem Unternehmen nur zu gern gesehen wird.

Informatik Um was geht es im Fach?

InformatikerInnen beschäftigen sich mit Bits und Bytes, diversen Programmiersprachen und Codes. Die Informatik ist eine vergleichsweise junge Disziplin. In Österreich wurde dieses Fach 1969 erstmals an der Johannes-Kepler-Universität Linz gelehrt. Kurz darauf folgten die Wiener Universitäten. Informatik wird in der Regel als Bachelorstudium angeboten, doch im Gegensatz zu Studienfächern, wie beispielsweise Chemie, ist ein Master- oder Doktorats-Studium nicht zwingend erforderlich – es sei denn, man strebt rasch eine Führungsposition an oder will im wissenschaftlichen Bereich arbeiten.

Studieninhalte sind Algorithmen, Datenstrukturen, Softwareentwicklung, Netzwerktechnik, Rechnerarchitekturen, Algebra und andere mathematische Disziplinen. Informatik wird aufgrund der immer schnelleren technologischen Entwicklungen als das Studium der Zukunft gehandelt.

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Bauingenieurwesen

Welche konkreten Interessen sollte man mitbringen?

• Interesse an mathematischen Fragestel­ lungen • Interesse an Software, Digitalisierung und Technik im Allgemeinen • analytisches Denken • Programmierkenntnisse sind von Vorteil Mögliche Berufsfelder InformatikerInnen sind gefragter denn je. Aufgrund der Digitalisierung wurde dieses Fach in den vergangenen Jahren immer bedeutender. Betriebe suchen oft händeringend nach gut ausgebildeten InformatikerInnen. Der Begriff Fachkräftemangel wird daher oft in Zusammenhang mit fehlenden SpezialistInnen aus dem IT-Bereich in Verbindung gebracht. In den letzten Jahren haben digitale Programme und Applikationen eine enorm große Stellung eingenommen. Ein anschauliches Beispiel sind Smartphones: Die Hardware der Gerätehersteller ist ziemlich ident, neue oder herausstechende Entwicklungen gibt es seit dem Siegeszug der Touchscreens wenige. Was ein Smartphone aber von anderen unterscheidet, sind vor allem das Betriebssystem und die Apps. InformatikerInnen sind in vielen unterschiedlichen Disziplinen und Branchen einsetzbar. Auch in Punkto Einstiegsgehalt macht Informatik-AbsolventInnen kaum jemand etwas vor. Jobsicherheit und Spitzenbezahlung sind bei entsprechenden Kenntnissen defakto garantiert.

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Mechatronik Um was geht es im Fach?

Mechatronik ist ein interdisziplinäres Fachgebiet, das sich mit dem Zusammenspiel der Ingenieurwissenschaften Maschinenbau, Elektrotechnik und Informatik beschäftigt. In Österreich wird es an den Fachhochschulen FH Wiener Neustadt, der FH Vorarlberg, dem MCI Management Center Innsbruck und der FH Oberösterreich angeboten. Zudem kann an der Johannes-Kepler-Universität Linz sowie an der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck gemeinsam mit der UMIT Hall, welche zusätzlich ein disloziertes Studium in Lienz anbieten, ein universitäres Mechatronik Studium absolviert werden.

Um was geht es im Fach?

Das Fachgebiet dieser Ingenieurwissenschaft reicht von der Planung, der Konstruktion über die Berechnung bis zur Herstellung und den Betrieb von Bauwerken in den Bereichen des Hoch-, Tief-, Verkehrs- und Wasserbaus. Eng verbunden mit dem Bauingenieurwesen ist die Umwelttechnik mit den Themengebieten Hochwasser-, Lawinen-, und Lärmschutz sowie der Abwasserentsorgung.

Das Studium gliedert sich üblicherweise in Bachelor- und Masterstudium. Für das Bauingenieurwesen empfiehlt sich der Abschluss des Masterstudiums,welchesinÖsterreichmitdemTitel Dipl.-Ing. abschließt.

Welche konkreten Interessen sollte man mitbringen?

• Interesse an Mathematik, Mechanik und Physik • analytisches Denken • räumliches Vorstellungsvermögen • Teamfähigkeit

Mögliche Berufsfelder Den AbsolventInnen stehen Berufe in vielen Bereichen einer abwechslungsreichen und interdisziplinären Arbeitswelt offen, in Ingenieurbüros bei der Planung von Bauwerken wie Gebäuden, Kraftwerksbauten, Brücken und Tunnel, sowie im Bereich des Umweltschutzes aber auch in der öffentlichen Verwaltung und in Forschungseinrichtungen. Die Baubranche ist seit Jahren am florieren, wodurch ein schneller Einstieg und gute Aufstiegschancen ermöglicht werden.

Kommunikationswissen­ schaften Um was geht es im Fach?

Die Kommunikationswissenschaft gehört zu den Sozial- und Geisteswissenschaftlichen Studiengängen. Studierende beschäftigen sich in diesem Bachelorstudium mit dem menschlichen Kommunikationsverhalten und lernen, wie Medien unsere Wahrnehmung beeinflussen können. In den Studiengängen gibt es Lehrveranstaltungen zu Redaktionssystemen, zum Management neuer Medien, Medienrecht und Verlagsmanagement. Ähnliche bzw. verwandte Studienrichtungen sind Publizistik, Journalismus- und Medienmanagement oder Public Relations. Seit dem Boom des Web 2.0. beschäftigen sich KommunikationsforscherInnen auch immer häufiger mit OnlineKommunikation.

Rund um das Studium

cklerInnen, ProgrammiererInnen oder BetriebsingenieurInnen in Bereichen wie der Automatisierungstechnik, der Antriebstechnik, der Luft- und Raumfahrttechnik, der Medizintechnik und vielen anderen. Es handelt sich um ein sehr verheißungsvolles Studium, das in Punkto Zukunftsaussichten durchaus mit dem Informatikstudium vergleichbar ist.

Welche konkreten Interessen sollte man mitbringen?

• Interesse an Mathematik und Physik • Abstrakt-logisches Denken • technisches Interesse • analytisches Denken Mögliche Berufsfelder Durch die Schnittstelle zwischen Maschinenbau und Elektrotechnik bieten sich sehr gute Berufschancen. Beispielsweise basieren Entwicklungen aus dem Bereich der Automobilbranche wie der Fahrspurassistent oder die Einparkhilfe auf mechatronischen Systemen.

Ein anderes Beispiel wäre das bargeldlose Bezahlen mittels NFC-Technologie oder die Entwicklung von Robotern. AbsolventInnen arbeiten beispielsweise als Produktentwi-

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Sie möchten an den Zukunftsthemen rund um die Wasserkraft und Wasserversorgung mitarbeiten?

Rund um das Studium

Welche konkreten Interessen sollte man mitbringen?

• gute Ausdrucksfähigkeit • gute Sprachkenntnisse (vor allem Deutsch, Englisch) • Affinität zu Medien und Kommunikation im Allgemeinen Mögliche Berufsfelder Zu den möglichen Berufsfeldern zählen unter anderem PR AssistentIn/ManagerIn, Social Media ManagerIn, RedakteurIn, Marketing-MitarbeiterIn und PressereferentIn. Aufgrund der vielen AbsolventInnen aus diesem Bereich, könnte die Jobsuche nicht unbedingt leicht werden, auch weil viele AbsolventInnen eines Wirtschaftsstudiums mit Marketingschwerpunkt deutlich fundierteres Wissen vorweisen können.

Pädagogik Um was geht es im Fach?

Im Zuge des Pädagogikstudiums werden Studierende ausgebildet, Schülern Fachwissen auf die didaktisch richtige Art und Vermitteln. Dazu lernen sie an Universitäten und pädagogischen Hochschulen theoretisches Wissen aus dem jeweiligen Fachgebiet und setzen sich darüber hinaus mit unterschiedlichen Bildungskonzepten und Forschungsmethoden der Bildungswissenschaft auseinander. Viel zu oft haben Studieninteressierte falsche Vorstellungen vom zukünftigen Beruf als LehrerIn, da Arbeitszeiten und Ferien falsch eingeschätzt werden. Freiwillige Online-Tests sollen dabei helfen, das eigene Interesse und die persönlichen Fähigkeiten besser abschätzen zu können. Hierfür stehen zum Beispiel Websites wie http://www.cct-germany. de oder http://www. coping.at zur Verfügung.

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Welche konkreten Interessen sollte man mitbringen?

• Freude, anderen Menschen, im Speziellen Kindern und Jugendlichen, gerne etwas zu erklären/beizubringen und mit ihnen zu arbeiten • Begeisterung wecken, auch bei „trockenen Themen“ • stabile und belastbare Persönlichkeit • fachliche Eignung und Interesse am Lehrfach Mögliche Berufsfelder Es soll angehende LehrerInnen geben, die diesen Beruf nur wegen der langen Ferien wählen.

Doch diese Motivation genügt nicht, um im späteren Berufsleben glücklich und gut zu sein.

LehrerInnen können beispielsweise an Volksschulen, Hauptschulen, mittleren und höheren Schulen und in pädagogischen Schulen. Besonders hervorzuheben sind an dieser Stelle die Beschäftigungsmöglichkeiten in der Erwachsenenbildung, da diese einen immer höheren Stellenwert einnimmt. Kurse an Bildungsinstituten erfreuen sich in den letzten Jahren immer größerer Beliebtheit, was dazu führt, dass KursleiterInnen an besagten Bildungsinstituten durchwegs gesucht werden.

absolventen.at-Tipp: Auf der Seite studienwahl.at wurden alle in Österreich angebotenen Studien zusammengefasst, das heißt, hier hast Du die Möglichkeit, Dir einen ersten Überblick zu verschaffen. Auf http://www.fachhochschulen.ac.at findest Du zudem Informationen zu Fachhochschulen und den angebotenen Studiengängen.

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Richtig lernen will gelernt sein!

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Rund um das Studium

ir alle kennen sie, die eine Person die den Stoff nur einmal überfliegen muss und schon den kompletten Inhalt abgespeichert hat, ihn jederzeit abrufen und auch anwenden kann. Für all jene unter uns, die beim Lernen mehr Zeit aufwenden müssen, macht es Sinn, sich zu überlegen, welche Lernstrategie am ehesten zum Erfolg führt.

Zwar konnte bisher der Zusammenhang zwischen dem Erfolg bei Prüfungen und der Anwendung seines persönlichen Lerntyps noch nicht festgestellt werden, das bedeutet allerdings nicht, dass man dadurch die Effizienz beim Lernen nicht steigern kann. Schlussendlich wird man vermutlich immer die selben Resultate erzielen – unabhängig von der angewendeten Methode. Ein gravierender Unterschied ist jedoch der Zeitaufwand, den man in das Erlernen des Stoffes investieren muss.

Wendet man nämlich eine Methode an, die einem besonders leichtfällt, wird man den Stoff in einer deutlich kürzeren Zeit verinnerlichen können und sich, anstatt auf die Lernmethode an sich, besser auf das eigentliche Pensum fokussieren können. Deshalb ist es auf jeden Fall sinnvoll, zu überlegen, welcher Lerntyp man ist, um sich daraus seine persönliche Lernstrategie abzuleiten.

Unterschiedliche Lerntypen im Überblick Auditiver Lerntyp Der auditive Lerntyp zeichnet sich dadurch aus, dass er sich zu Lernendes am besten merkt, in dem er zuhört. Dabei fällt es ihm leicht, gehörtes direkt zu verarbeiten und Erklärungen zu folgen. Den Lernstoff zu hören, sich selbst laut 72

vorzulesen oder anderen beim Lernen zuzuhören, sind für den auditiven Lerntyp hilfreiche Methoden, sich den Stoff zu verinnerlichen.

Visueller Lerntyp Um den Stoff zu erlernen, nutzt der visuelle Lerntyp gerne Bilder und Grafiken. Er beobachtet und liest, kann sich dabei oftmals erinnern, wo die benötigte Information steht und wie diese gestaltet ist. Sachverhalte versteht er am besten, wenn er den Stoff visualisiert, Mindmaps erstellt und den Stoff durch Farben kennzeichnet.

Der Fokus auf seinen persönlichen Lerntyp ist aber bei weitem nicht ausreichend. Bevor man mit dem Lernen beginnt, sollte man den Stoff strukturieren und sich bewusstmachen, was man eigentlich lernt. Denn neben den persönlichen Präferenzen gehört dies zu den Hauptcharakteristiken nach denen man seine Lernstrategie ausrichten sollte. Muss man beispielsweise ein mathematisches Modell oder den Aufbau einer bestimmten Sache verinnerlichen, wird selbst ein auditiver Lerntyp so seine Schwierigkeiten haben, den Stoff zu erlernen,

indem er ihn nur vorgetragen bekommt. Demzufolge ist eine Lernstrategie nur so sinnvoll, wie sie auch zum erlernenden Stoff passt.

Im Idealfall kennst Du also Deine Stärken und weißt welche Lernstrategien für Dich am wirksamsten sind und kannst, angepasst an den Lernstoff, die für Dich beste auswählen um dadurch, sowohl effektiv, als auch effizient zu lernen. Denn Deine persönlichen Präferenzen zu berücksichtigen, wird Dir helfen, den Stoff leichter zu verinnerlichen. Keine Art und Weise zu Lernen ist schlechter, als eine andere. Am Ende zählt bloß, dass Du damit erreichst, den Stoff so gut wie möglich zu lernen und ohne dabei Zeit mit der falschen Strategie zu verschwenden, nur weil diese für jemand anderen besser funktioniert.

Rund um das Studium

konntest und welches Verhalten Du dabei gesetzt hast. Dies sind gute Hinweise, um Deinen persönlichen Lerntyp herauszufinden. Die meisten werden jedoch nicht nur eine Methode anwenden, sondern eher ein Mischtyp sein.

Quellen:

https://www.reatch.ch/?q=fr/comment/reply/75 https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1041608010001585 http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1111/j.1539-6053.2009.01038.x https://www.philognosie.net/lerntypen/vier-lerntypen-und-wie-sie-am-effektivsten-lernen https://www.wifi-ooe.at/lerntypen

Motorischer Lerntyp Der motorische Lerntyp ist gerne direkt an dem Ablauf beteiligt. Er nimmt Informationen am besten auf, wenn sie durch Bewegungen, Handeln oder Fühlen begleitet werden. Für ihn eignet sich das sogenannte „Learning by doing“ perfekt, wobei es bereits hilfreich ist, beim Lernen nicht still zu sitzen, sondern sich dabei zu bewegen.

Kommunikative Lerntyp Um den Lernstoff zu erarbeiten, diskutiert der kommunikative Typ gerne. Er setzt sich in Form eines Gespräches oder einer Diskussion mit dem Stoff auseinander und beginnt so, das Gelernte zu verarbeiten und Zusammenhänge zu verstehen. Dabei hilft es ihm sowohl den Stoff zu erfragen, als auch jemandem, die Materie zu erklären.

Um zu erkennen welchem Lerntyp Du eher entsprichst, reflektierst Du am besten Dein bisheriges Verhalten beim Lernen. Musst Du beim Lernen selbst sprechen, oder immer alles aufzeichnen? Bewegst Du Dich dabei unbewusst, oder hilft es Dir den Stoff vorgetragen zu bekommen? Überlege Dir in welchen Situationen Du Dir den Stoff besonders schnell merken

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Effizient lernen – Mit diesen Tools wirst Du produktiver Rund um das Studium

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chon wieder ist eine Präsentation fällig und eine seitenlange Seminararbeit wartet darauf, fertiggestellt zu werden – aber Du hast keinen Plan, wie und wo Du anfangen sollst?

Im Studentenalltag keine Besonderheit und doch jedes Mal wieder Stress. Die Lösung: Selbst- und Zeitmanagement.

Das Internet und Apps können hierbei Segen und Fluch zugleich sein. Einerseits gibt es zahlreiche Tools und Techniken, die uns das Leben erleichtern und uns helfen sollen den Arbeitsalltag produktiver zu gestalten, indem sie unsere Effizienz steigern und lästige Arbeiten vereinfachen. Andererseits sind gerade Online Ablenkungen praktisch vorprogrammiert. Und wer surft nicht lieber auf Facebook, YouTube und Co., anstatt für die nächste Prüfung zu lernen?

Tipps und Tricks zur Produktivitätssteigerung Tools können uns dabei unterstützen, unsere Produktivität zu steigern, jedoch machen sie uns nicht per se disziplinierter. Produktivität hängt auch von der eigenen Einstellung und Arbeitsweise ab. Damit Projekte gelingen, ist es empfehlenswert, sich Projektmanagement-Kompetenzen und vielleicht auch den einen oder anderen unserer Tipps anzueignen: • Werde zum Morgenmensch! Es ist erwiesen, dass frühes Aufstehen die Produktivität steigert. Positiver Nebeneffekt: Hast Du bereits früh am Tag viel geschafft, bessert sich automatisch Deine Laune, Du bist entspannter und hast weniger Druck.

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• Power Napping – ein kleines Schläfchen für fünf bis zehn Minuten macht wieder richtig wach! Regelmäßige Pausen sind wichtig für einen produktiven Tag. Für optimierte Ergebnisse solltest Du 60–90 Minuten arbeiten und dann dementsprechend die Pausen einhalten (10–15 Min). Währenddessen achte darauf, dass wirklich bewusst vom Lernen pausiert wird – körperlich und geistig. Ein paar Schritte an der frischen Luft sind als Pause absolut empfehlenswert.

• Nervennahrung: Hör auf Deinen Bauch!

Nach einem leckeren Mittagessen oder Snack arbeitet es sich gleich viel besser. Deine Konzentration erhöht sich durch die Energiezufuhr fast wie von selbst.

• But First Coffee! Kaffee oder Grüner Tee sind wahre Muntermacher. Setzt Du Koffein gezielt – jedoch unbedingt bewusst – ein, kannst Du kleine Tiefs gut überwinden.

• Eins nach dem anderen: Vermeide MultiTasking. Springst Du zwischen mehreren Aufgaben hin und her bzw. versuchst sie gleichzeitig zu erledigen, kann Dich das ganz schnell überfordern und Deine Motivation und Konzentrationsfähigkeit verab­­ schieden sich.

To-do-Listen abhaken bewusst gesetzte Pausen zwischendurch regelmäßiger Sport und Entspannungsübungen frische Luft schnappen in den Pausen ein Raumklima zwischen 20 und 23 Grad blaues, kaltes Licht ist besser als gelbes, warmes Licht • ablenkungsfreies Arbeiten in ruhiger Umgebung • Kaffee oder Grüner Tee gegen das Leistungs­ tief am Nachmittag • Obst und Gemüse als gesunder Snack gegen den Heißhunger

Top 4 der besten Produktivitätstools: Wunderlist Bist Du auch schon ein Wunderkind? Wunderlist ist wohl eine der besten Apps, wenn es darum geht To-Do-Listen zu erstellen und Aufgaben zu verwalten. Dabei profitieren die UserInnen insbesondere von der einfachen und selbsterklärenden Usability. Die Softwareentwickler haben von Anfang an bewusst auf großen Schnickschnack verzichtet. Zunächst legt die/der UserIn Listen an (z.B. Masterarbeit, Urlaub etc.). Wer mehrere Listen zusammenfassen will, kann dazu auch Ordner erstellen.

Welche Listennamen und Zuordnungen am sinnvollsten sind, muss man sich selbst überlegen. Wer nun entsprechende Listen angelegt hat, kann darin diverse Einträge, also Aufgaben erstellen. Diese können hierarchisch von A–Z oder nach Datum sortiert werden, wobei sich die Einträge auch ganz einfach per Drag and Drop verschieben lassen. Ferner können andere TeilnehmerInnen eingeladen werden, Aufgaben zu bearbeiten. Der Vorteil: Wunderlist steht für alle Geräte zur Verfügung.

Website: http://wunderlist.com

Evernote Evernote ist wohl eines der beliebtesten und bekanntesten Tools. Es wurde als virtuelles Gedächtnis konzipiert und bietet Deinen Notizen Platz. Mit der App kannst Du ganz einfach und unkompliziert Notizen aller Art nicht nur erstellen, sondern auch organisieren und gleich mit anderen teilen.

Du schreibst noch gerne selbst alles auf?

Kein Problem für Evernote. Es erkennt Handgeschriebenes und Du kannst es mit Links, Checklisten, Tabellen, Anhängen oder Audioaufnahmen erweitern. Nachteil ist, dass viele Funktionen nur der kostenpflichten Version vorbehalten sind.

Website: https://evernote.com/intl/de/ Asana Du arbeitest gern im Team? Dann ist diese App genau das Richtige für Dich. Hier kannst Du gezielt Aufgaben und Zuständigkeiten an Teammitglieder zuordnen und ihre Arbeit nachverfolgen. Das Besondere: Asana funktioniert mit den Tools, die Du bereits nutzt. Du kannst beispielsweise Asana mit Evernote synchronisieren. Somit kannst Du ganz leicht Aufgaben aus Notizen in Evernote erstellen und verwalten.

Rund um das Studium

Diese Dinge helfen Deine Produktivität zu steigern:

Besonders empfehlenswert ist dieses Tool bei Seminararbeiten mit KommilitonInnen oder anderen Projekten, wo Teamwork gefragt ist.

Website: https://asana.com/de/ PomoDoneApp Das Trackingtool für Dein Selbstmanagement.

Die App unterstützt Dich dabei, sowohl die Dauer für Aufgaben zu managen, als auch regelmäßig an Pausen erinnert zu werden.

Dadurch kannst Du ganz einfach Deine produktive Zeit erfassen. Und das Beste: Die App synchronisiert sich problemlos mit Deinen anderen Tools.

Website: https://pomodoneapp.com/

• Nobody‘s perfect! Es ist okay, wenn Du nicht alles auf Anhieb perfekt erledigst – betreibe lieber selektiven Perfektionismus. Das nimmt Dir den Druck und Du schaffst automatisch mehr.

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Studieren – wie, was, wo?

Die richtigen Informationen sammeln!

K Rund um das Studium

urz vor der Matura stellen sich Schülerinnen und Schülern Fragen über ihre Zukunft: Wie geht es nach dem Abschluss weiter? Ist ein Studium das Richtige? Wenn ja, was wird wo angeboten? Die ideale Gelegenheit, Antworten auf diese Fragen zu finden, bietet sich an den Informationsveranstaltungen der Universitäten und Hochschulen.

Die folgenden Informationsangebote werden auch an der Universität Liechtenstein angeboten. Dort können die interessierten MaturantInnen vor Ort herauszufinden, welche Bildungseinrichtung am besten zu ihren eigenen Wünschen und Vorstellungen passt.

«Student for a day» An einem „Student for a day“ – Tag können SchülerInnen zusammen mit Bachelorstudierenden Vorlesungen besuchen, den Campus erkunden und an Workshops teilnehmen.

Beim «Student for a day» Architektur erfahren interessierte Schülerinnen und Schüler, wie Architekten Häuser oder Städte entwerfen. Sie erhalten die Gelegenheit, in einem Kurzprojekt selbst an Architekturentwürfen zu tüfteln. Bei einem Campusrundgang lernen sie Studierende kennen und erfahren im persönlichen Gespräch Interessantes über berufliche Perspektiven.

Beim «Student for a day» BWL beschäftigen sich die Studieninteressierten mit der Frage, welche Türen einem ein Wirtschaftsstudium öffnen kann. Was macht überhaupt einen guten Manager aus? Der Besuch einer Managementvorlesung und die Auseinandersetzung mit einer aktuellen Fallstudie liefern erste Ant-

worten. Auch hier kann man Studierenden und Dozierenden bei einer Campusführung Fragen stellen, um herauszufinden, ob die Universität zu den eigenen Erwartungen passt.

Infoabend – schnell und umfassend informiert SchülerInnen sollten unbedingt Infoabende nutzen, um Campusluft zu schnuppern und einen ersten Eindruck direkt vor Ort zu gewinnen. Zu den Infoabenden kann man auch Freunde oder die Eltern mitbringen. Hier erfährt man Alles rund ums Studium. Studierende und Dozierende der Bachelorstudiengänge beraten persönlich und individuell zu Themen wie Studieninhalte, Karriereaussichten, Zulassungsvoraussetzungen oder Jobs und Praktika.

Die Teams von «International Office», «Unterkünfte» und «Student Engagement» beantworten Fragen zu Auslandsaufenthalten während des Studiums, WGs und Wohnheimzimmern und zum Campusleben.

Ambassadors Viele Universitäten setzen für Studieninteressierte sogenannte «Ambassadors» ein. Diese Botschafter befinden sich mitten im Studium und können somit den interessierten SchülerInnen im persönlichen Gespräch ein sehr aktuelles Bild aus der Perspektive der Studierenden liefern. Sie beantworten aus erster Hand Fragen zum Studienprogramm, zu den Zulassungsvoraussetzungen, dem studentischen Leben, den Lebenshaltungskosten, usw. Kontakt zu den Ambassadors erhält man auf der Homepage der jeweiligen Universität.

Die aktuellen Termine sind auf www.uni.li/foryou zu finden.

Du willst studieren, wo man dich mit Namen kennt?

Du kannst.

An der Uni Liechtenstein studierst du in einem familiären Umfeld.

30 Kommilitonen statt 300 in der Vorlesung. Und 1 Dozent auf nur 11 Studierende. Verstecken geht nicht, austauschen, diskutieren und zusammenarbeiten schon. Hier bist du keine Nummer, sondern Mensch und Teil einer Gemeinschaft. Und man kennt sogar deinen Namen.

uni.li/foryou 76

Architektur | BWL | Finance | Entrepreneurship | Information Systems

Unternehmens-Insider

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Wir suchen für unseren Standort in Linz, Österreich, unter anderem:

SoftwaretesterInnen: Qualitätssicherung in der Softwareentwicklung

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Unternehmens-Insider: Außergewöhnliche Jobs

in Trainee-Programm ist häufig der ideale Start in die Berufswelt. HTL-AbsolventInnen mit Informatik-Schwerpunkt haben eine große Auswahl. Heute stellen wir euch die abwechslungsreiche Tätigkeit eines/r Software­ testerIn vor.

Was macht ein/e SoftwaretesterIn? Wenn die Arbeit der ProgrammiererInnen erledigt ist, kommen die SoftwaretesterInnen zum Einsatz. Denn bevor die Webseite, die App oder das Programm veröffentlicht wird, stehen umfangreiche Tests an. Dabei werden alle Funktionen gründlich getestet und alle Eventualitäten bei der Nutzung simuliert. Wenn du Fehler findest oder Verbesserungspotentiale entdeckst, stimmst du dich mit anderen Abteilungen ab. Gemeinsam wird solange daran gearbeitet, bis alle Unklarheiten bereinigt sind und alles einwandfrei funktioniert. Abwechslung ist also garantiert – jeder Tag ist anders.

Es ist ein sehr verantwortungsvoller Job, bei dem du ein wichtiger Teil des Qualitätssicherungsteams in einem Unternehmen bist. Während der Ausbildung wirst du von erfahrenen MentorInnen begleitet, die ihr Fachwissen in dieser Materie weitergeben. Und in diesem Bereich sind dir keine Grenzen gesetzt: Es gibt eine Vielzahl von Spezialisierungsbereichen, aus denen du nach deinen Vorlieben auswählen kannst.

Welche Skills brauchst du?

Für diesen Job solltest du gängige Skript- oder Programmiersprachen beherrschen. Analyti­

sches Denken ist ebenso unerlässlich wie die Fähigkeit, sich in die Rolle eines durchschnittlichen Users zu versetzen, um seine Sichtweise und Bedürfnisse zu verstehen. Eine schnelle Auffassungsgabe ist ebenfalls von Vorteil. Denn das Erlernen und Verstehen von neuen Methoden und Technologien ist enorm wichtig, außerdem kann sich das Umfeld der verwendeten Werkzeuge und Frameworks schnell ändern. Du stellst dich gern komplexen Anforderungen, bist verantwortungsbewusst und arbeitest gerne an neue Lösungen? Wenn du zudem gerne mit ArbeitskollegInnen kommunizierst, lernbereit bist und Problemstellungen mit Eigeninitiative löst, wollen wir dich kennenlernen. Ergreife deine Chance für dieses Top-Trainee-Programm!

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• HTL-Absolventen zur betriebsinternen Ausbildung zum zertifizierten Softwaretester (m/w) • Junior Backend Developer C#/.NET (m/w) • Junior Mobile App Developer (m/w) • Junior Web Developer ASP.NET (m/w)

Was erwartet dich in der Praxis?

Bei der bet-at-home.com Entertainment GmbH, einem der führenden Online-Wettanbieter in Europa mit Sitz in Linz lernst du das junge, ca. 30-köpfige Qualitätssicherungs-Team im Zuge eines Traineeprogrammes kennen und bekommst alle Informationen zu den Tätigkeitsschwerpunkten. In der viermonatigen KernAusbildungsphase übernimmst du laufend eigene Verantwortungsbereiche in Begleitung eines/r erfahrenen MentorIn. Zudem eignest du dir im Selbststudium die theoretischen Schulungsinhalte für die Zertifizierung zum ISTQB Certified Tester (Foundation Level) an. Im Anschluss daran arbeitest du in deinem Tätigkeitsbereich weiter und übernimmst weitere Aufgaben.

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ls Technik-AbsolventIn stehen Dir viele Türen offen. Zu viele vielleicht, denn neben den klassischen Berufsfeldern wie Entwickler, Elektrotechniker oder Produktions­ planer eröffnen sich Dir vielfältige weitere Möglichkeiten. Nutze das einzigartige Netzwerk von Brunel, einem der führenden Ingenieurdienstleister in Österreich, Deutschland und der Schweiz, um außergewöhnliche Jobs im Engineering und IT zu entdecken.

Hast Du beispielsweise schon vom „Process Engineer Logistics“ gehört? Mit dem Ziel, Prozesse in der Logistik zu optimieren, kümmerst Du Dich von der Angebotskalkulation über die Projekt- und Prozessplanung um verschiedenste Aufgaben. Durch die eigenständige Analyse, Optimierung und Konzeptionsentwicklung ist dies eine verantwortungsvolle Position. Der Blick über den Tellerrand ist hier entscheidend.

Oder möchtest Du den schnellen Wandel und die rapiden technischen Entwicklungen in der Automobilbranche mitgestalten? Im Bereich der E-Mobilität kannst Du etwa automatisierte konduktive Ladesysteme für elektrisch betriebene Fahrzeuge entwickeln. Dabei arbeitest Du eng mit Teams aus den Bereichen Entwicklung, Prototypenbau, Testing in Prüfständen und Feldversuchen zusammen. Mit neuen Antriebskonzepten, völlig vernetzt und autonom fahrend bietet das Auto heute eine Vielzahl an Möglichkeiten für Deine berufliche Entwicklung.

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In großen Schritten entwickelt sich auch die Gebäudetechnik weiter – und benötigt dafür kompetente Experten. Als Software-Entwickler für die Sprachsteuerung kannst Du maßgeblich zum Erfolg beitragen, indem Du u.a. eigenverantwortlich Produkte in einer mehrschichtigen Systemarchitektur weiterentwickelst sowie Verbesserungen an der Architektur und Sicherstellung der Qualität durch automatisierte Tests durchführst.

Sollte es Dich ins Ausland ziehen, kannst Du beispielsweise durch die Inbetriebnahme von Gasmotoren die Stromerzeugung sicherstellen. Hierbei agierst Du zum Beispiel für Kunden in Europa, Asien, Indien und Afrika. Du bist ebenso für Reparaturen und Wartungen als auch für Kundenbeziehungen verantwortlich.

Diese und viele weitere Herausforderungen warten bei Brunel auf Dich. Allein im deutschsprachigen Raum verfügen wir über 40 Niederlassungen und Entwicklungszentren und sind an 106 Standorten weltweit im Einsatz. In Österreich sind wir mit vier Niederlassungen in Salzburg, Wien, Graz und Innsbruck vor Ort. Kannst Du es kaum erwarten, in deinem Traumberuf durchzustarten? Wir freuen uns auf Dich!

„Digital Natives“ und „Pioneers“: Überall gefragt

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igitalisierung ist ein Megatrend. Das spürt man nicht nur im IT-Sektor, sondern in nahezu allen Branchen. Beinahe jedes Berufsbild ist heute schon digital geprägt. Zwar sind zum Beispiel Branchen wie der Medien- oder Finanzbereich etwas stärker betroffen als der Gesundheitssektor. Auf lange Sicht werden aber praktisch in allen Wirtschaftsbereichen neue Anforderungsprofile und Berufsbilder durch die Digitalisierung entstehen.

Dementsprechend sind jene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vorteil, die mit digitalen Medien und Tools aufgewachsen sind und gut damit umgehen können. Auch wenn man es bei vielen Unternehmen auf den ersten Blick vielleicht nicht vermuten würde: „Digital Natives“ und „Pioneers“ sind fast überall sehr gefragt.

Auch ein Unternehmen wie Deloitte, dessen Schwerpunkt auf den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Unternehmensberatung liegt, ist immer auf der Suche nach jungen motivierten Fachkräften, die die Digitalisierung im Unternehmen unterstützen und vorantreiben.

Die beiden großen Digitalisierungsthemen für Unternehmen derzeit sind Big Data Analytics

und Cloud Computing. Je nach Branche variiert der Fokus: Die Analyse großer Datenmengen ist insbesondere für den Finanzsektor oder die Technologiebranche relevant. Die Möglichkeiten, IT-Infrastruktur wie Speicherplatz, Rechenleistung oder Anwendungssoftware über das Internet zur Verfügung zu stellen, wird wiederum vor allem im Handel und in der Konsumgüterindustrie genutzt.

Unternehmens-Insider: Außergewöhnliche Jobs

Die Qual der Berufswahl

Für diese Bereiche wird nicht nur spezifische IT-Expertise benötigt. Gerade Absolventinnen und Absolventen mit wirtschaftlichem oder technischem Ausbildungshintergrund und digitalem Know-how sind aktuell stark gefragt.

Die Karrieremöglichkeiten reichen dabei von der Administration über die Buchhaltung bis hin zum Marketing oder zur Personalabteilung.

HAK- und HTL-Absolventinnen und Absolventen, die der Digitalisierung offen gegenüber stehen, wissbegierig sind und Dinge bewegen wollen, haben bei Deloitte gute Chancen auf einen erfolgreichen Berufseinstieg.

Dein nächster Karriereschritt – nur einen Klick entfernt: www.deloitte.at/karriere

Wolfram Fees Geschäftsführer / General Manager Brunel Austria GmbH +43 (0) 662 83 00 01 - 10 salzburg.at@brunel.net

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Finde Keinen Job. FINDE DEINE BERUFUNG. Außergewöhnliche Jobs: An diese Berufe schon gedacht?

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Unternehmens-Insider: Außergewöhnliche Jobs

ft gibt es in Unternehmen Jobs die zwar spannend klingen, im Allgemeinen aber eher unbekannt sind. Genau solche (und natürlich viele weitere) sind auch bei ILF Consulting Engineers Austria GmbH zu finden.

Du hast dich bewusst für einen Schulzweig entschieden? Dann hast du idealerweise schon ein ungefähres Bild davon, welche Job-Möglichkeiten du dadurch im späteren Berufsleben hast. Neben den traditionellen Berufen gibt es allerdings eine Vielzahl an Tätigkeiten die sehr spannend sind und oftmals auch sehr gute Entwicklungs- und Gehaltsaussichten bieten, von denen du aber vielleicht noch nie gehört hast.

Was macht beispielsweise ein Business Development Manager? In Zeiten rasanten Wandels der Märkte und der Umwelt ist es die Aufgabe des Business Development Managers, sich stets über die neuesten Trends und Änderungen zu informieren und ein Unternehmen durch die richtigen strategischen Impulse zielgerichtet weiterzuentwickeln.

Und womit beschäftigt sich wohl ein Compliance Manager? Die Job-Bezeichnung klingt ja schon einmal wichtig. Aber was zählt denn tatsächlich zu seinen täglichen Aufgaben? Gerade durch die in den letzten Jahren bekanntgewordenen Korruptionsskandale hat sich vor allem das Bewusstsein großer Firmen dahingehend verändert, dass sie nun präventiv agieren wollen. Ein Compliance Manager überwacht also

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das rechts­konforme Verhalten innerhalb eines Unternehmens.

Neben den zahlreichen gängigen Ingenieursberufen – wie bspw. Bauingenieur, Tragwerksplaner, Elektro- und Maschinenbauer – beschäftigt ILF Consulting Engineers Austria GmbH aber auch Experten technischer Disziplinen mit ungewöhnlicheren Berufsbezeichnungen.

So verhält es sich beispielsweise beim BIM Modeller. BIM steht für „Building Information Modelling“. Aber worum handelt es sich dabei genau? Der Leiter unserer BIM-Gruppe beschreibt dies so: „BIM ist ein integraler Planungsansatz und fördert den Informationserhalt und -ausbau über die einzelnen Planungsphasen und Gewerke hinweg.

Beginnend mit der ersten Idee für ein Bauwerk, bis hin zum Bau und Betrieb der fertigen Anlage, werden die gewonnenen Informationen weitergegeben, ergänzt und genutzt. Die Aufgabe des BIM Modellers ist es, die Informationen im Bau- und Planungsprozess einzuholen und diese sowohl grafisch als auch datenmäßig im Gebäudedatenmodell abzubilden.“ Du suchst einen besonderen Job? Dann bewirb dich unter jobs.ilf.com. Wir freuen uns auf dich!

Katarina Menardi Recruiting Consultant ILF Consulting Engineers Austria GmbH

Eine Karriere bei ILF bedeutet, Zukunft zu gestalten Du hast die Chance, Teil von etwas Großem zu sein. Leiste gemeinsam mit uns einen Beitrag zur weltweiten Verbesserung der Lebensqualität und begeistere Andere durch deine Werke. Ob du am Anfang deiner Karriere oder an dessen Höhepunkt stehst: wir suchen stets die kreativsten und klügsten Köpfe.

Wir sind (u.a.) immer auf der Suche nach:

FINDE KEINEN JOB. ■ Maschinenbauern (m/w) FINDE DEINE BERUFUNG. ■ Elektrotechnikern (m/w) ■ Konstrukteuren (m/w)

Menschen, Länder und die Welt.

Exzellente Ingenieurdienstleistungen

Mehr Infos zu allenDas offenen Stellen sorgen für Fortschritt. ist unser Antrieb findest du hier: www.ilf.com und stärkt den Glauben an unseren Job.

Jetzt bewerben https://jobs.ilf.com

www.ilf.com

HTL – und was dann?

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Unternehmens-Insider: Außergewöhnliche Jobs

ie vergangenen Monate waren anstrengend – der Lernstress hat ein Ende, der Schulabschluss ist endlich geschafft! Nur was jetzt? Für dich steht die Entscheidung: Berufserfahrung sammeln! Und zwar bei EURO­ TOURS International. Denn hier gibt es so viel mehr für dich, als den typischen Tourismus.

Lies dich ein und erfahre, warum eine solche Karriere vor allem auch für HAK- oder HTL-AbsolventInnen interessant ist!

Eine Beschäftigung in der Tourismusbranche kann sich definitiv sehen lassen, denn kaum eine andere Branche boomt nach wie vor so sehr wie die des Tourismus. Wohl klar, dass dieser Wirtschaftszweig stetig steigende Beschäftigungszahlen vorweisen kann. Aber nicht nur der sichere Job lockt hier – es ist die Branche an sich, die eine absolute Attraktivität mit sich bringt. Mit Reisen verbindet man etwas Positives: Sommer, Sonne, Sonnenschein!

Aber was genau tun denn jetzt so genannte Tourismusmanagerinnen und –manager? Den ganzen Tag in der Sonne liegen und nichts tun?

Wohl kaum! Tourismusmanagerinnen und –manager beherrschen es perfekt sich in die Lage eines anderen zu versetzen und eine perfekte Reise für andere zu gestalten. Sie schnüren aus touristischen Einzelleistungen vielseitige und höchst qualitative Packages und ermöglichen der Gesellschaft durch verschiedene Angebote neue Kulturen und Regionen kennenzulernen.

Vom Einkauf und der Online-Vermarktung über die Produktplanung und ihrer Kalkulation bis hin zur professionellen Betreuung der Kunden: In dieser Branche ist für jeden etwas dabei!

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Plan, Kalkulation, Strategie, Programmabläufe?

Aber das hört sich doch alles gar nicht so touristisch an? Richtig! Denn auch für Nicht-Tourismusschüler, wie HAKlerInnen oder HTLerInnen hat die Tourismusbranche sehr viel zu bieten!

Eurotours International ist stets auf der Suche nach talentierten MitarbeiterInnen, die das richtige kaufmännische Know-how besitzen. Des Weiteren werden zukünftig immer mehr IT-Profis gesucht, die mit ihren modernen Ideen technische Konzepte erstellen können - denn die Tourismusbranche ist lang nicht mehr das, was sie einmal war. Es geht um MitarbeiterInnen mit digitaler Expertise, Kaufmänner mit strategischer Denkweise, um geschickte IT-Leute sowie Fachkräfte mit Social-Media-Kompetenz - dies sind die zukünftig gefragten Profile!

Spätestens jetzt siehst du, dass die Tourismusbranche sehr vielfältig ist und sich laufend weiterentwickelt. Kaum wo anders lernst du es so präzise zu planen, zusammenzustellen, zu vermarkten und weiterzuentwickeln.

Wir haben dein Interesse geweckt? Lege den Grundstein für deine Karriere bei Eurotours. Als AbsolventIn einer entsprechenden Schule stehen dir je nach Ausbildungsschwerpunkt alle Türen offen! Wir sind laufend auf Karrieretagen von Schulen und Hochschulen vertreten – erkundige dich rechtzeitig über unsere offenen Stellen und werde schon bald ein weiteres Mitglied unseres Teams.

Personalabteilung EUROTOURS International https://www.eurotours.at/

ach langen, teilweise mühsamen Jahren ist der Abschluss endlich in die Nähe gerückt und der Einstieg ins Berufsleben steht bevor. Doch was nun mit all dem Wissen, welchen Weg lohnt es sich, einzuschlagen? Viele Unternehmen bieten Trainee-Programme als Sprungbrett zu einer verantwortungsvollen Fach- oder Führungs-position. Die Möglichkeit des Lernens on-the-Job, verbunden mit theoretischer Weiterbildung verspricht rosige Aussichten auf eine erfolgreiche Karriere.

Immer mehr Unternehmen entscheiden sich, Nachwuchskräfte im eigenen Haus aufzubauen und sie so für einen fließenden Übergang in eine verantwortungsvolle Position als Fachoder Führungskraft fit zu machen. Im Rahmen von Trainee-Programmen werden Talente gezielt ausgebildet und auf die Herausforderungen ihrer zukünftigen Tätigkeiten vorbereitet.

Neben allgemeinen Nachwuchsprogrammen, die auf Aufgaben im Management abzielen, gibt es mittlerweile vermehrt fachspezifische Trainee-Programme, die die Teilnehmer zu Experten auf ihrem Fachgebiet machen. So hat Lenze beispielsweise ein eigenes Ausbildungsprogramm geschaffen, das HTL, FH- oder TU-AbgängerInnen die Möglichkeit bietet, sich zu Systemingenieuren von internationalem Format weiterzuentwickeln. Im Automation Camp bekommen die Teilnehmer nicht nur jede Menge profunder „grauer“ Theorie mit auf den Weg, sondern ein breites Spektrum an Praxiserfahrung.

Doch nicht nur Lenze hat die Bedeutung einer effizienten und praxisnahen Ausbildung zukünftiger Führungskräfte erkannt. Unternehmen weltweit investieren eine Menge in die Qualifikation ihres Nachwuchses und stellen

für die Betreuung die erfahrensten und besten Leute zur Verfügung. Neben der intensiven Zusammenarbeit mit professionellen Trainern und internationalen Kollegen, werden den Trainees Mentoren an die Seite gestellt, die ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen und sich um eine individuelle Förderung kümmern.

Unternehmens-Insider: Außergewöhnliche Jobs

So viel mehr als nur Tourismus

Allerdings geht es bei Trainee-Programmen nicht nur um die Vermittlung von Fachkompetenzen, sondern ebenso um das „Drumherum“.

Das Spezielle an diesen Programmen ist der Fokus auf das Gesamte, also auch auf die persönlichen und sozialen Kompetenzen der Trainees.

Trainings off-the-job, wie Seminare, Workshops und Coachings sorgen dafür, dass sich die angehenden Führungskräfte Soft Skills aneignen, die sie persönlich und methodisch weiterbringen. In internationalen Unternehmen sind zudem Auslandsaufenthalte fix im Ausbildungsplan verankert, damit die Manager von morgen auch interkulturelle Erfahrungen sammeln. Lenze geht bei seinem Automation Camp ebenfalls den Weg einer umfassenden Gesamtausbildung und setzt auf ein ausgewogenes Verhältnis von Fachexpertise und Vermittlung von Soft Skills. Die Unterrichtssprache ist aufgrund der Internationalität der Teilnehmer Englisch, Praxisluft wird weltweit geschnuppert.

Trainee-Programme können ein cooles Sprungbrett ins Berufsglück sein. Technikbegeisterten Menschen erzählen wir gerne mehr.

Mag. Andrea Pihurik, MA Leitung Marketing Communications Lenze Austria Holding GmbH

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„W Unternehmens-Insider: Wege ins Unternehmen

er seinen Job gerne macht, der macht ihn gut.“ Was klingt wie eine Binsenweisheit, ist eine wertvolle Leitlinie bei der Berufswahl. Wer weiß, wo seine Interessen liegen, hat den ersten Schritt zum Traumberuf gemacht. Ebenso wichtig ist, dass der Arbeitgeber zu einem passt. Unternehmen bieten nicht nur vielfältige Jobmöglichkeiten, sondern auch verschiedene Wege, den Beruf und das Unternehmen kennenzulernen.

DAS PRAKTIKUM ALS TÜRÖFFNER – Erste praktische Erfahrungen zu sammeln, macht sich nicht nur gut im Lebenslauf. Ein Praktikum hilft bei der Orientierung auf dem Weg ins Berufsleben. Was macht mir besonderen Spaß?

Was kann ich gut? Diese Fragen lassen sich am besten in der Praxis beantworten. BHM INGENIEURE legt deshalb großen Wert darauf, dass Praktikanten tatsächlich aktiv an laufenden Projekten mitarbeiten und so „echte“ Berufserfahrung sammeln können. So gewinnen Praktikant UND Unternehmen. Im Idealfall werden ehemalige Praktikanten nach Abschluss ihrer Ausbildung als neue Mitarbeiter übernommen.

ERSTER KONTAKT AUF KARRIEREMESSEN – Homepage hin, Prospekte her: Ein persönliches Gespräch mit Mitarbeitern einer Firma hat immer einen Mehrwert. So lassen sich auf Karrieremessen in ungezwungener Umgebung erste Eindrücke gewinnen und individuelle Fragen beantworten. Denn wenn der erste Eindruck stimmt, steigen die Jobchancen. Wichtig ist, sich im Vorfeld zu informieren, welche Unternehmen auf der Messe einen Stand haben, und zu überlegen, wer als potentieller Arbeitgeber in Frage kommt. So lässt sich der Rundgang gezielt gestalten.

JOBSUCHE ÜBER SOCIAL MEDIA – Karriereplattformen wie Xing oder LinkedIn gewinnen zunehmend an Bedeutung. Nicht nur nutzen

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Unternehmen sie, um sich vorzustellen. Viele Personalverantwortliche informieren sich in Social Media über Bewerber. Im Internet seriös aufzutreten, zum Beispiel auch bei Facebook, ist deshalb ein Muss.

DER KLASSISCHE WEG – Wer über das Internet oder Zeitungen nach offenen Stellen sucht und sich bewirbt, sollte sich die Zeit nehmen, es richtig zu machen. Das sollte eine Selbstverständlichkeit sein, doch viele Bewerber scheitern an dieser ersten Hürde. Die gleichen Unterlagen an mehrere Unternehmen, die in der E-Mail auch noch alle in cc gesetzt sind; falsche Namen und Adressen – all das ist keine Seltenheit. Wer hingegen die Grundregeln beachtet und eine individuell auf das Unternehmen zugeschnittene Bewerbung schreibt, hat bereits einen klaren Vorsprung.

BHM INGENIEURE bietet vielfältige Jobmöglichkeiten in den Bereichen INDUSTRIE, VERKEHR, KRAFTWERKE, ÖFFENTLICHE AUFTRAGGEBER und SPEZIALTHEMEN. Mittlerweile tragen an fünf Standorten rund 160 Mitarbeiter in den Fachdisziplinen Architektur, Bauplanung, Statik, Tragwerksplanung, Dynamik, Gebäudetechnik, Infrastruktur, Wasserbau, Wasserwirtschaft, Bauwirtschaft und örtliche Bauaufsicht wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei.

SEI AUCH DU DABEI! Wir freuen uns über deine Bewerbung an sabine.grassl@bhm-ing.com.

Sabine Graßl Assistenz der GL BHM Holding GmbH

Dein Einstieg in die Berufswelt – es gibt mehrere Wege!

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u hast bereits deine Matura in der Tasche oder stehst kurz davor? Hast du dir auch schon überlegt, was du später einmal machen möchtest? Egal ob du gleich in die Berufswelt einsteigst oder dich für ein Studium entscheidest – früher oder später wirst du dich mit dem Thema Berufseinstieg beschäftigen. Wir haben für dich ein paar Tipps vorbereitet, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.

Messen & Infotage Nutze die Chance, bei Messen oder Infotagen mit den MitarbeiterInnen des Unternehmens über Praktika und Jobangebote zu sprechen.

Diese Veranstaltungen sind eine gute Möglichkeit, um mit potenziellen Arbeitgebern erste Kontakte zu knüpfen und sich über verschiedene Karrieremöglichkeiten zu informieren. Auf vielen Messen gibt es Jobwalls mit aktuellen Stellen- und Praktikumsangeboten. Hier kannst du dir einen Überblick verschaffen, in welchen Bereichen die Unternehmen Jobs anbieten.

Vielleicht findest du hier schon deinen nächsten Praktikumsplatz oder deinen Einstiegsjob.

Auf Seite 11 findest du den Karrierekalender mit allen Terminen.

Projekt- und Abschlussarbeiten Viele Unternehmen bieten eine Zusammenarbeit für Projekt- und Abschlussarbeiten an – oft auch in Kombination mit einem Praktikum.

Hier bekommst du einen einmaligen Einblick in das Unternehmen und kannst wertvolle Berufserfahrungen sammeln. Die Angebote sind oft auf der Webseite bzw. Jobbörse des jeweiligen Unternehmens ausgeschrieben oder werden bei dir in der Schule ausgehängt. Informatio-

nen zu aktuellen Praktikumsstellen bei BWT findest du unter www.bwt.com.

Unternehmens-Insider: Wege ins Unternehmen

Viele Wege führen zum Traumjob

Unternehmensbesuche Du besuchst im Rahmen des Unterrichts ein Unternehmen? Informiere dich vorab über das Unternehmen und verschaffe dir einen Überblick über die verschiedenen Jobs, die derzeit angeboten werden. Vielleicht findest du auf der Webseite auch Informationen zum Thema Praktikum oder Tipps zum Bewerbungsprozess. Dann kannst du beim Besuch gezielt Fragen zu Einstiegsjobs für MaturantInnen oder Praktikumsangebote stellen.

Wie sieht der Berufseinstieg bei BWT aus?

Wir bieten dir an, schon während deiner Schulzeit erste Berufserfahrungen zu sammeln. Bei einem Sommerpraktikum kannst du in verschiedenen Abteilungen mitarbeiten oder im Rahmen einer Projekt- und Abschlussarbeit intensiv mit unseren MitarbeiterInnen in das Thema eintauchen. Mit unserem Traineeprogramm, mit technischem oder kaufmännischem Schwerpunkt, bieten wir dir deinen Einstieg ins Berufsleben. Wir sind auch auf Messen vertreten und veranstalten Unternehmensführungen und -vorträge für Schulen: So hast du viele Möglichkeiten BWT als Arbeitgeber kennenzulernen.

Christine Kaltenleitner Teamleitung Human Resources

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Auf anderen Wegen ins Unternehmen

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er auf der Suche nach einem Arbeitsplatz ist, sollte nicht nur den konventionellen Weg gehen. Bei welchem Unternehmen man landet, ist damit nämlich oft Glückssache.

Deshalb sollte man sich schon frühzeitig Gedanken über den Wunscharbeitsplatz machen.

Gut zu wissen ist auch, dass viele Stellen gar nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Diese Jobs bekommen Bewerber, die bereits Kontakte in die Firmen haben.

Um überhaupt mit Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen eigenen sich für Schüler und Studenten Job- und Karrieremessen. Alleine durch ihre Anwesenheit auf der Messe signalisieren die Unternehmen das große Interesse so viele potentielle Arbeitnehmer wie möglich kennenzulernen. Hier können in einer ungezwungenen Atmosphäre die Berufsfelder in den Unternehmen besprochen und Bewerbungsmodalitäten ausgelotet werden.

Gut beraten sind Schüler und Studenten, die sich frühzeitig auf die Suche nach interessanten Arbeitgebern machen, die Abschlussarbeiten über praxisrelevante Themen oder Praktika vergeben. Das ist auch eine einfache Möglichkeit ein Unternehmen und seine Prozesse besser kennenzulernen. Für den Diplomanden oder Praktikanten ist das aber auch die Chance auszutesten ob die Chemie zum zukünftigen Arbeitgeber stimmt und ob einem die Branche und das Arbeitsumfeld liegt.

Besonders als Schüler oder introvertierte Persönlichkeit fällt das Netzwerken, also das Knüpfen von Kontakten manchmal schwer und kann einem persönlich unangenehm sein. Trotzdem sollte man genau diese seltenen Gelegenheiten nützen und die Komfortzone hinter sich lassen, um mit Unternehmensvertretern persönlich ins Gespräch zu kommen. Das ist die Gelegenheit einen ersten wichtigen Eindruck der eigenen Persönlichkeit und Qualifikation zu vermitteln. Je mehr Gespräche man führt, desto einfacher und erfolgreicher wird auch die Selbstpräsentation.

Von Unternehmen werden diese Möglichkeiten auch gerade deshalb angeboten, um zukünftige Arbeitskräfte zu finden und um die Eignung der Bewerber besser beurteilen zu können. Ein positives Praktikum ist bereits die halbe Eintrittskarte in die Berufswelt. Firmen entscheiden sich gerne für Mitarbeiter, deren Qualitäten sie bereits kennen. Grundsätzlich beweist das Interesse an praktischen Aufgabenstellungen aber auch eine gewisse persönliche Reife, Eigeninitiative, Belastbarkeit und Flexibilität. Alles Eigenschaften die in der heutigen Arbeitswelt speziell nachgefragt werden.

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Auch bei Dorninger Hytronics gibt es, hauptsächlich im technischen Bereich, spannende Themen, die im Rahmen einer Praxisarbeit behandeln können. Sie finden uns auch alljährlich mit einem eigenen Messestand am Firmenpräsentationstag der HTL Paul Hahn/Linz. Wir freuen uns, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen oder uns dort besuchen.

Dr. Dieta Dorninger Leitung Personalwesen

chon einmal daran gedacht auf einem anderen Weg den Start in das Unternehmen deiner Wahl zu starten? Fast jedes Unternehmen bietet die bekannten, als auch nicht so bekannte Wege, um dort Fuß zu fassen. Das Einzige, das du dazu können musst: Langfristig Denken.

Fast jeder kennt das typische Ferialpraktikum im Sommer oder in den Semesterferien. Viele Hochschulen bieten an Berufsorientierungstagen die Möglichkeit ohne großen Aufwand Unternehmen und deren Angebote in geschütztem Rahmen kennenzulernen, Informationen zu sammeln und persönliche Kontakte zu knüpfen.

Generell ist zu empfehlen, die Möglichkeiten, die deine Institution zur Berufsorientierung bietet, voll auszuschöpfen. Besuche Messen, nutze Wirtschafts- und Networking Veranstaltungen, um mehrere Unternehmen und auch deren Berufsbilder kennenzulernen. Wenn du dein Wunschberufsbild schon kennst, nutze diese Möglichkeiten, um Kontakte zu den Personalern zu knüpfen. So kannst du sie persönlich adressieren, wenn du eine Bewerbung einreichen willst.

Falls du noch nicht weißt, welchen Weg du ins Berufsleben einschlagen sollst, ist das oberste Gebot langfristig zu denken! Denn du solltest dir die Zeit nehmen um Verschiedenes, das du dir vorstellen kannst, auszuprobieren! Am besten hierzu eignen sich Sommerpraktika, wo du für begrenzte Zeit Berufsluft schnuppern kannst. Hier heißt es sich rechtzeitig bewerben und ggf. mehrere Jahre im Voraus denken.

Einen einfachen und unverbindlichen Weg ein

Unternehmen kennenzulernen, bieten Infotage oder Tage der offenen Tür. Immer mehr Firmen organisieren solche Angebote – halte dich auf dem Laufenden! Weitere Möglichkeiten den Alltag in deinem Beruf kennenzulernen, sind Abschluss- und Projektarbeiten.

Unternehmens-Insider: Wege ins Unternehmen

Unternehmens-Insider: Wege ins Unternehmen

Gut geplant ins Berufsleben

Viele Unternehmen schreiben regelmäßig solche Angebote aus, wo du meist im letzten Studienjahr 3, 6 oder 12 Monate an einer abgeschlossenen Aufgabenstellung mit MitarbeiterInnen des Unternehmens zusammenarbeitest – klassische BA oder MA Arbeiten. Was tun, wenn das Unternehmen, das du kennenlernen möchtest, kein Praktikum oder Projekt ausschreibt? Einfach anrufen und nachfragen! Manchmal besteht in Unternehmen kein aktueller Bedarf eine Aufgabe „auszulagern“, ein interessierter Anruf und eine interessante Bewerbung können das ändern!

Wir bei eurofunk stellen jedes Jahr zwischen 20-30 PraktikantInnen ein. Je nach Ausbildungsstand versuchen wir ein adäquates, abgeschlossenes Projekt für jeden zu finden.

Abschlussarbeiten schreiben wir selten aus, es ergibt sich allerdings regelmäßig aus einem Ferialpraktikum eine Teilzeitanstellung und/oder eine Abschlussarbeit. Wir bieten im Lauf eines Jahres viele Treffpunkte an und ermutigen auch alle uns einfach zu kontaktieren!

Petra Baumann BA HR Business Partner bei eurofunk KAPPACHER

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Unternehmens-Insider: Attraktive Unternehmenskultur

Triff die richtige Wahl – bei der Suche nach DEINEM Arbeitgeber

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ach der Matura bzw. dem Schulabschluss stehen AbsolventInnen vor vielen offenen Fragen: Was will ich eigentlich machen? Welcher Job und welches Unternehmen passen zu mir? Worauf muss ich bei der Jobsuche achten?

Was macht einen attraktiven Arbeitgeber aus?

Schon in der Ausbildung habt ihr die Möglichkeit durch Karrieremessen, Exkursionen und Diplomarbeiten ein Unternehmen, seine Produkte und auch seine Kultur und den Spirit näher kennenzulernen. Da viele Unternehmen ähnliche Positionen anbieten, ist es umso wichtiger, euch für ein Unternehmen zu entscheiden, in welchem ihr euch wohlfühlt. Dazu müsst ihr im Vorfeld definieren, was euch wichtig ist: Teamarbeit, abteilungsübergreifendes Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, Traineeprogramme?

Informiert euch im Vorfeld auf der Homepage, Bewerbungsplattformen, Kontakte über Freunde/Bekannte, über das Unternehmen. Natürlich könnt ihr auch Bewerbungsgespräche für zusätzliche Informationen und Eindrücke nutzen. Damit ihr euer zukünftiges Team live erleben könnt, empfehlen wir Schnuppertermine.

Hast du dich für ein Unternehmen entschieden, ist es wichtig, dass du dich vom ersten Tag an im Unternehmen wohlfühlst. Dies beginnt mit einem gut ausgestatteten Arbeitsplatz, einem Paten, der dich in den ersten Wochen durch das Unternehmen begleitet, bis hin zu einem gut durchdachten Einarbeitungsprogramm.

Attraktive Unternehmen wissen, dass ihr wichtigstes Kapital ihre MitarbeiterInnen sind. Sie legen Wert auf zusätzliche Sozialleistungen, wie z.B. frisches Obst, gratis Kaffee, Fitnessangebote, div. Vergünstigungen, Weiterbildungen bis hin zu Firmenevents. Durch Feste werden Teamgeist und Zusammenhalt gestärkt und gefördert.

Uns, HAINZL INDUSTRIESYSTEME GmbH, ist es wichtig, unseren MitarbeiterInnen interessante Jobs mit Perspektiven, sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem sie sich voll entfalten können, zu bieten. Wir suchen laufend Talente, die ihre Stärken und Fähigkeiten bei uns umsetzen wollen. Mehr Informationen dazu findest du unter www.hainzl.at

Julia Wurnitsch, BSc Recruiting HAINZL INDUSTRIESYSTEME GmbH

©Jabornegg@Palffy, ZOOM VP.AT

Wichtig ist in erster Linie, dass das Unternehmen bereits im Einstellungsprozess bei dir mit Sympathie punktet. Ganz nach dem Motto: der erste Eindruck zählt. Fühlst du dich wohl in den Gesprächen und im Team? Ist der Einarbeitungsplan für dich stimmig? Reizen dich die

Aufgaben und welche Perspektiven gibt es? In Summe: Passt das Gesamtpaket für dich?

SPIRK + Partner Ingenieur GmbH Salzburg . Wien . Linz . Graz . Ranshofen . Wildenau | www.spirk.at 92

Rein ins Berufsleben: IT-ExpertInnen und Digital Natives sind gefragt!

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ie finde ich einen attraktiven Partner, bei dem ich mich wohl fühle und langfristig bleiben will? Diese Frage stellen sich zahlreiche Menschen im Privat- UND Berufsleben.

Eine erste Antwort darauf – im Kontext „Berufsleben“ – folgt.

Die Herausforderungen bei der Stellensuche/-besetzung haben sich sowohl für Bewerber als auch Unternehmen nicht wesentlich geändert. Nach wie vor geht es für beide Seiten im Normalfall darum, einen passenden Partner fürs „Leben“ zu finden. D.h. die Aufgabe, der direkte Vorgesetzte, das unmittelbare Team und die Unternehmenskultur müssen zum potentiellen Dienstnehmer passen. Die spannende Frage lautet nun, wie finde ich als Bewerber einen attraktiven Arbeitgeber, der zu mir passt?

Um diese Frage beantworten zu können, ist ein oberflächliches Kennenlernen im Rahmen des Bewerbungsgespräches mit Schwerpunkt fachlicher Qualifikationsanalyse bzw. finanzielle Rahmenbedingungen nicht ausreichend. Vielmehr sollte es beim Bewerbungsgespräch auch um ein tiefergehendes persönliches Kennenlernen des gegenseitigen Wertesystems gehen.

Je offener und persönlicher das Gespräch von beiden Seiten, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit eine gute Entscheidung zu treffen.

Am Ende des Tages muss der Bewerber sich sicher sein, dass die in der Unternehmenskultur verankerten Werte auch im Einklang mit den persönlichen Werten stehen. Aber Vorsicht,

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die auf Papier beschriebene Kultur laut Unternehmensleitbild bzw. im Interview beschönigte Verbalisierung decken sich leider nicht immer mit der Realität. Deshalb lohnt es sich, durch Kontaktaufnahme mit bestehenden MitarbeiterInnen und Lesen von Arbeitgeberbewertungen im Internet genauer hinzusehen. Es heißt nicht umsonst: „Drum prüfe, wer sich ewig bindet!“. Denn nachdem der Dienst(Ehe)vertrag unterschieben ist, ist es zu spät.

Sagt sowohl der Kopf als auch der Bauch „JA“ zum potentiellen Arbeitgeber, dann sind attraktive Rahmenbedingungen natürlich auch wichtig. Grundsätzlich vertrete ich aber die Meinung, dass Arbeitgeber, die verstanden haben, dass der Mensch die wichtigste Unternehmensressource ist, obligatorisch attraktive Rahmenbedingungen bieten. Die Firma Hirschmann Automotive hat z. B. erst kürzlich am Hauptsitz in Rankweil über 10 Millionen Euro in den Bau eines neuen Mitarbeiterzentrums (inkl. Mitarbeiterrestaurant) investiert. Solche Maßnahmen sagen aus meiner Sicht sehr viel über den Stellenwert der MitarbeiterInnen im Unternehmen aus.

in moderner Workspace, spannende Aufgaben und nette KollegInnen – das alles soll er mitbringen, der ideale erste Job. Doch wo findet man einen attraktiven Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima, abwechslungsreichen und herausfordernden Arbeitsfeldern sowie Benefits und hohem Gehalt?

nie. Mit der Matura, Engagement und Teamfähigkeit in der Tasche kann man viel erreichen. In einem angenehmen und innovativen Arbeitsumfeld gemeinsam mit anderen IT-Spezialist­ Innen an zukunftsorientierten Projekten für reibungslose Arbeitsabläufe im Unternehmen sorgen – darauf kommt es an.

Von A wie Abwechslung bis Z wie Zuckerl (zusätzlich zum Gehalt) – attraktive Arbeitgeber zeichnen sich nicht nur durch finanzielle Anreize, Vergünstigungen und spannende Karrierechancen im In- und Ausland aus, sondern bieten ihren MitarbeiterInnen einen Mehrwert.

Das spannende an einem Job in der IT? Die fortlaufende Zusammenarbeit und der Austausch mit allen Unternehmensbereichen. „Wir sind immer am Puls der Zeit. Mit innovativen IT-Lösungen arbeiten wir gemeinsam an der Zukunft von HOFER.“, erzählt Victoria Huemer, Senior IT-Managerin, die selbst nach ihrer HAK-Matura (Schwerpunkt IT) ihre Karriere bei HOFER startete.

Denn neben einem guten Gehalt sind es auch ein moderne ausgestatteter Arbeitsplatz, eine umfangreiche Einarbeitung, Teambuilding-Events und viele Extraleistungen auf die es ankommt – und nicht zu vergessen: ein Arbeitsklima zum Wohlfühlen durch echten Team-Zusammenhalt.

IT-ExpertInnen gestalten die Zukunft Ein Unternehmensprojekt ohne IT-Beteiligung?

Heute kaum mehr vorstellbar. MaturantInnen mit IT-Ausbildung sind daher heute gefragt wie

Unternehmens-Insider: Attraktive Unternehmenskultur

Unternehmens-Insider: Attraktive Unternehmenskultur

Einen attraktiven Arbeitgeber finden – nur wie?

Karrierechancen nur einen Klick entfernt Digital Natives, die sowohl als Teamplayer überzeugen als auch ein Gespür für digitale Trends haben, sind am Arbeitsmarkt gefragt.

Auf karriere.hofer.at sind Informationen über die abwechslungsreiche IT-Welt bei HOFER und die zahlreichen Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland nur einen Klick entfernt.

Dr. Bernd Schwendinger Human Resources Director Hirschmann Automotive GmbH www.hirschmann-automotive.com

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Im Mittelpunkt steht der Mensch

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n Zeiten des Fachkräftemangels sind Anreizsysteme für MitarbeiterInnen in aller Munde.

Von finanziellen Zuwendungen wie Boni für ausgezeichnete Leistungen, Dienstauto uvm. über nicht monetäre Anreize wie positives Arbeitsklima oder flexible Arbeitszeitmodelle wird viel diskutiert und ausprobiert.

Kurzfristig gesehen sind es nachgewiesenermaßen die finanziellen Anreize wie Gehalt und beispielsweise ein Dienstauto, Prämien oder Ähnliches mehr, die den Arbeitgeber auf den ersten Blick attraktiv machen.

Langfristig gesehen sind es jedoch die nicht monetären Anreize wie das Betriebsklima, der Zusammenhalt und die ausfüllende Tätigkeit die motivieren und MitarbeiterInnen zu Höchstleistungen und dem Verbleib im Unternehmen anregen.

Wertschätzung ist also ein wesentlicher Faktor, der sich in unterschiedlichen Bereichen zeigt und für Stabilität, Sicherheit und Vertrauen sorgt.

Werte wie Stabilität, Sicherheit und Vertrauen können allerdings nur dann für Zusammenhalt und Motivation sorgen, wenn sie auch von beiden Seiten gelebt werden – Vorgesetzten wie MitarbeiterInnen.

Schon bei der Gründung unseres Familienunternehmens im Jahr 1903 haben wir für uns Werte definiert, nach denen wir heute noch leben: Zuverlässigkeit, Loyalität und Vertrauen. Das zeigt sich nicht zuletzt in unserer MitarbeiterInnen-Struktur. Nicht wenige haben ihre Berufslaufbahn bei einem unserer Tochterunternehmen gestartet und sind uns bis zur Pensionierung treu geblieben.

Was kann nun ein Unternehmen tun?

Wesentlich für ein gutes Betriebsklima und den Zusammenhalt ist ein offenes, ehrliches und respektvolles Miteinander über die Hierarchieebenen hinweg: • klare Zielvorgaben und Zugang zu den entsprechenden Informationen • angenehme Arbeitsumgebung und dem Job entsprechend gutes Arbeitsequipment • positiv gelebte Fehlerkultur, in der Fehler als Ausgangspunkt für Weiterentwicklung verstanden werden • ein Chef der Verständnis für Probleme der MitarbeiterInnen zeigt und darauf eingeht • persönliche Gespräche z.B. beim Mittagessen • gemeinsame Freizeitunternehmungen

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in attraktiver Arbeitgeber benötigt vor allem ein herausforderndes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Aus diesem Grund sollten Firmen ihre Bemühungen in diese Richtung lenken.

Vor allem ist es wichtig den Mitarbeitern eine Weiterbildung und eine persönliche Entwicklung zu bieten, die ihnen auch die Möglichkeit gibt grenzenlos zu denken und Ideen voranzutreiben. Wenn man auch als Bewerber die Möglichkeit bekommt Erfahrungen zu sammeln oder tolle Einblicke in verschiedenste Bereiche einer Firma zu bekommen, sollte man das auch nutzen. Für die Zukunft hat es einen hohen Stellenwert, wenn man schon viel gesehen und erlebt hat.

MAHLE zum Beispiel ist dem Leitbild „Im Mittelpunkt steht der Mensch“, trotz globalen und rasanten Änderungen, immer treu, geht aber auch moderne und innovative Wege. Als internationaler Automobil-Zulieferer arbeitet MAHLE in einem Umfeld, wo stetige Verbesserungen und Spitzenleistungen erwartet werden. Dies alles gelingt nur mit leistungsfähigen, kreativen und motivierten Mitarbeitern.

Um Mitarbeiter dauerhaft zu motivieren, sollte man ihnen in erster Linie anspruchsvolle Aufgaben bieten, bei denen sie auch den Freiraum haben, zu zeigen was sie können.

Bernadette Irnberger, BA MA Personalentwicklung & Kommunikation

Vor allem sollte jeder einzelne Mitarbeiter Ziele haben, die er auch anstrebt zu erreichen. Mit

Unternehmens-Insider: Attraktive Unternehmenskultur

Unternehmens-Insider: Attraktive Unternehmenskultur

Mehr Geld = Mehr Motivation?

Kompetenz und Kreativität kann man einen erfolgreichen Weg gehen. Wenn man im Job überzeugend ist und ein ehrliches Miteinander anstrebt, sollten einem spannende Wege offen stehen. Allerdings muss man auch bereit sein, mit den Aufgaben zu wachsen.

Die Gesundheit der Mitarbeiter hängt zum Teil auch von den Arbeitsbedingungen ab und diese sollte der Arbeitgeber so gut wie möglich gestalten. Um langfristige Werte für zukünftige Generationen zu schaffen, sollte Nachhaltigkeit im Unternehmen groß geschrieben werden.

Mit dem Angebot der flexiblen Arbeitszeiten kann der Arbeitgeber maßgeblich dazu beitragen, dass der Mitarbeiter Arbeit und Privatleben leichter koordinieren kann, zudem können auch Events organisiert werden, um einen guten Zusammenhalt des Teams zu fördern.

Schlussendlich steht am Ende, genauso wie am Anfang, wieder der Mensch im Mittelpunkt. All diese Anreize die im Unternehmen angeboten werden dienen dazu, dass sich Mitarbeiter wohl fühlen.

www.jobs.mahle.com/austria MAHLE Filtersysteme Austria GmbH Kerstin Miklautschitsch HR Business Partnerin

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Unternehmenskultur – was ist das eigentlich?

Unternehmens-Insider: Attraktive Unternehmenskultur

E

s sind immer die Menschen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ein Unternehmen ausmachen und prägen! Miteinander gestalten wir unsere Gegenwart und Zukunft.

Die Kultur eines Unternehmens spiegelt grundlegende Normen und Werte wider, die sich in Faktoren wie der Kommunikation, dem sozialen Engagement, der Mitarbeitermotivation und nicht zuletzt den wirtschaftlichen Zielen zeigen.

Eine Strategie, eine gemeinsame Sprache, bestimmte Rituale, etwa um Erfolge zu feiern oder neue MitarbeiterInnen willkommen zu heißen, die Art zu arbeiten, Kleidungsstil, aber auch ein bestimmter Verhaltenskodex – aus all diesen Facetten entsteht eine einzigartige Unternehmenskultur, welche die DNA der Firma ausmacht. So gibt sie den MitarbeiterInnen einen Rahmen, eine gemeinsame Zielrichtung, Identität und Sicherheit – eben Faktoren, die für die Zufriedenheit im Unternehmen maßgeblich sind. Das bedeutet allerdings auch, dass diese Kultur gepflegt werden will. Sie darf nicht stehen bleiben, sondern sollte sich entwickeln, um das Unternehmen zukunftsfähig zu machen.

Die Kultur einer Firma wird nicht von einem „Wuzeltisch“, New Work Offices & gemeinsamen Frühstücken bestimmt – sondern von grundlegenden & gelebten Werten und anerkannten Verhaltensweisen. Laut zahlreichen Umfragen sind euch vor allem folgende Punkte wichtig: flexible Arbeitszeiten, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, eine vertrauensvolle, kollegiale und offene Atmosphäre, transparente Kommunikation, ein sinnerfülltes Arbeiten & Wertschätzung.

Wir raten dir, die Firmen neben Bewertungen auch vor Ort genau anzusehen – hinein zu schnuppern, um einen Eindruck des Spirits zu bekommen. Denn es sollte für beide Seiten eine langfristige Partnerschaft & gemeinsame Reise werden.

Als international tätiges Familienunternehmen & Weltmarktführer im Bereich des Spezialpapiers „Tipping Paper“, mit einer Geschichte von mehr als 100 Jahren, ist es uns ein persönliches Anliegen, nachhaltige Arbeitsplätze, eine sichere & gesunde Arbeitsumgebung, Aus- & Weiterbildungmöglichkeiten und ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit zu bieten.

So versuchen wir mithilfe unseres Gesundheitsprogramms „The Art of Balance“, dem CSR Management, Sozial- und Kunstprojekten und Events einen Ausgleich und Mehrwert zu schaffen. Es ist gerade diese partnerschaftliche Zusammenarbeit, die uns zu einem erfolgreichen und bunten Team macht. Wir bedanken uns bei unseren MitarbeiterInnen dafür mit zahlreichen Benefits & Prämien.

Besonders erfreulich ist die überaus lange Zugehörigkeit und Loyalität der MitarbeiterInnen bei TANNPAPIER, 70 % der Arbeiter sind länger als 10 Jahre bei uns beschäftigt, bei Angestellten sind es 77 %, die schon länger als 5 Jahre der „TANN-Familie“ angehören.

Helena Macku Mag. Senior HR Managerin / CSR Verantwortliche TANNPAPIER GmbH

ICH BIN TANNPAPIER www.ich-bin-tannpapier.com Michael Schedelberger Druckvorstufentechniker / Design-Abteilung

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Interessante Unternehmen im Ă&#x153;berblick

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon:

Brigitte Reisinger Wagenseilgasse 3 1120 Wien brigitte.reisinger@acp.at +43 (0) 1 89193 - 10114

Für BewerberInnen Du suchst den perfekten Einstieg ins Berufsleben? ACP fördert junge Talente in einem professionellen High-Tech Umfeld und startet Deine IT-Karriere. Wir bieten individuelle Einstiegsmöglichkeiten, laufende Weiterbildung und die langfristige Entwicklung Deiner Interessen, Talente und Fähigkeiten durch eine Reihe von Programmen. Dazu zählen On-Boarding mit Deinem/Deiner persönlichen MentorIn, Trainings- und Zertifizierungsmöglichkeiten, Social Events und Sportprogramme, Mitarbeitervergünstigungen, flexible Arbeitszeiten sowie jährliche Befragungen und Mitarbeitergespräche.

Unternehmensdarstellung

Dein Ansprechpartner

ACP ist ...

• …ein Global Player mit regionaler Ver­ankerung.

• …ein offener Arbeitgeber, der auf die Entwicklung seiner MitarbeiterInnen setzt.

• …ein innovatives Unternehmen mit Pioniergeist.

Adresse:

E-Mail: Telefon: Fax:

Unsere MitarbeiterInnen verfügen über Knowhow und Service-Expertise in allen IT-Bereichen, vom Arbeitsplatz über Rechenzentren bis hin zu Business Applikationen und Lizenzmanagement. Mit unserem breiten Portfolio an Dienstleistungen in den Bereichen IT-Beratung und Managed Services übernehmen wir die Betreuung der IT unserer Kunden, von einzelnen IT-Tasks bis hin zur Betriebsführung. ACP ist mit 40 Niederlassungen in Deutschland und Österreich präsent. Im Geschäftsjahr 2017/2018 erzielte die ACP Gruppe einen Umsatz von 465 Millionen Euro und beschäftigt mehr als 1.400 MitarbeiterInnen.

Für BewerberInnen

Mag. Dietmar Rosanelli Bergwerkstraße 22 6130 Schwaz dietmar.rosanelli@adler-lacke.com +43 (0) 5242 6922 - 740 +43 (0) 5242 6922 - 739

Mach Karriere in der ADLER Farbenwelt!

Die Menschen stehen bei ADLER im Mittelpunkt und das macht den Erfolg unseres familiengeführten Unternehmens aus.

Mitarbeiten, mitdenken, mitwissen, mitsprechen und mitverantworten ist unser Grundgedanke. Die Basis dafür sind Respekt und gegenseitige Wertschätzung.

Deshalb herrschen bei ADLER ein motivierendes Arbeitsklima und eine gute Partnerschaft zwischen Unternehmen und MitarbeiterInnen, die sich durch Langfristigkeit und Vertrauen auszeichnet.

Holzbau und Chemie und Chemieingenieurwesen mit Teamgeist und Eigeninitiative, die sich für komplexe Produkte interessieren.

Unternehmensdarstellung ADLER ist ein unabhängiges österreichisches Familienunternehmen und auf den europäischen Märkten und im internationalen Vertrieb präsent.

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Hohe Qualität und umfassendes Anwendungswissen sind unsere Erfolgsbausteine. Wir legen außerdem großen Wert auf umweltschonende Produkte. Unsere Kunden kommen aus der Möbel-, Fenster-, Parkett- und Holzbauindustrie, sind Tischler und Fachhändler sowie professionelle Anwender und Heimwerker.

Unseren Leitspruch „Saubere Arbeit, saubere Umwelt“ leben wir.

Jedes Unternehmen ist nur so gut wie die Menschen, die dort arbeiten. Deshalb liegt uns die Entwicklung unserer MitarbeiterInnen am Herzen.

Wir suchen engagierte HTL/FS-AbsolvenInnen aus den Bereichen Holzindustrie/Holzwirtschaft/

Stammdaten

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Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

ACP Gruppe Website: www.acp.at Standorte Österreich: 15 Standorte International: 40 Branche: Informationstechnologie MitarbeiterInnen Österreich: 800 MitarbeiterInnen International: 1.400 Bewerbungsmodalitäten: aktuelle Jobangebote findest Du unter: www.acp.at/karriere

Wir bieten Dir laufende Zertifizierungsmöglichkeiten der gesamten IT-Hersteller sowie eine praxisorientierte Aus- und Weiterbildung. Dazu zählt auch, innerhalb der ACP Gruppe keine Grenzen zur beruflichen Orientierung an unseren insgesamt 40 Standorten in Deutschland und Österreich zu setzen. Mit sozialer Aufmerksamkeit sorgen wir darüber hinaus für Flexibilität und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

ADLER-Werk Lackfabrik Johann Berghofer GmbH & Co KG Website: www.adler-lacke.com Standort Österreich: Schwaz/Tirol Standorte International: Italien, Schweiz, Deutschland, Polen, Slowakei, Tschechien Branche: chemische Industrie MitarbeiterInnen Österreich: 420 MitarbeiterInnen International: ca. 175 Bewerbungsmodalitäten: online über www.adler-lacke.com oder per E-Mail personal@adler-lacke.com

Wusstest Du schon, dass…

Wir bieten:

»» spannende Herausforderungen »» Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten »» flexible Arbeitszeiten »» zahlreiche Sozialleistungen »» vielfältige Einstiegsmöglichkeiten (direkt, Praktikum oder Abschlussarbeiten)

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®

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon:

Viktoria Sterkl, MA Porschestraße 23a 3100 St. Pölten office@alu-future.com +43 (0) 2742 73093 16

Für BewerberInnen Deine Zukunft beginnt bei uns, wenn du…

• eine technische Ausbildung hast • lösungsorientiertes und analytisches Denkvermögen hast • ein Kommunikationstalent bist • Erfolgs- und Kundenorientiert bist • sehr gute IT-Kenntnisse hast

Unternehmensdarstellung

Deine Ansprechpartnerin

afc – alu & future components beliefert namhafte Unternehmen der Aluminiumindustrie mit Ingenieurlösungen, hochwertigen Strangpressprofilen und technisch anspruchsvollen Komponenten aus Aluminium. Unsere Lösungen reichen von Trittstufen für Schienenfahrzeuge bis hin zu Paneelen für die Photovoltaik-Industrie. Innovation, Qualität, leichte Lösungen und nachhaltige Geschäftsbeziehungen zeichnen uns als ein internationales Top-Unternehmen der Aluminiumbranche aus. Wir bieten eigenständiges Arbeiten in einem motivierten Team mit flacher Hierarchie, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze, etc.

Adresse:

E-Mail: Telefon:

Sabine Offner Hörschinger Straße 1 4064 Oftering jobs@almi.at +43 (0) 7221 73399 - 151

Für BewerberInnen Wir suchen: engagierte MitarbeiterInnen für die Bereiche Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung, Produktentwicklung, Labor, Verwaltung sowie Forschung und Entwicklung, die unsere Leidenschaft teilen, sich mit Begeisterung einbringen und mit uns gemeinsam die internationale Lebensmittelindustrie weiter voranbringen wollen.

Wir bieten: • interessante und herausfordernde Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld

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Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

afc – alu & future components Entwicklungs- und Handels GmbH Website: www.alu-future.com Standort Österreich: St. Pölten Branche: Metall MitarbeiterInnen Österreich: 10 Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail

»» …afc - alu & future components

namhafte Unternehmen wie Siemens, IFE und co mit innovativen Aluminiumprofilen beliefert? »» …du bei uns in einem kreativen und dynamischen Team arbeiten und interessante KundInnen betreuen kannst?

• Praktika sowie eine Zusammenarbeit bei Projekt­arbeiten • eine spannende Zukunft mit vielversprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Unternehmensdarstellung

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Seit über acht Jahrzehnten sind wir ein österreichisches Traditionsunternehmen und ein erfolgreicher und verlässlicher Partner der internationalen Lebensmittelindustrie. Spezialisiert auf die Herstellung hochwertiger Gewürzzubereitungen und Spezialhilfsstoffe für die weiterverarbeitende Industrie von Fleisch sowie Wurst-, Fisch- und Convenienceprodukten, sorgen wir mit langjährigem Know-how für individuelle Lösungen. Als österreichisches Familienunternehmen geben wir Werte und Erfahrungen von Generation zu Generation weiter – sie sind die Basis unseres Erfolgs, der heute weltweit sichtbar ist. Obwohl wir auf der ganzen Welt agieren, sind wir stolz auf unsere Wurzeln im oberösterreichischen Zentralraum.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Almi GmbH Website: www.almi.at Standorte Österreich: 2 Branche: Lebensmittelindustrie MitarbeiterInnen Österreich: 315 MitarbeiterInnen International: 500 Bewerbungsmodalitäten: per Mail an jobs@almi.at (gerne nehmen wir auch Initiativbewerbungen entgegen)

»» bei Almi viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt wird?

»» du als zukünftige/r MitarbeiterIn an

zahl­reichen Betriebsveranstaltungen teil­nehmen kannst? »» es immer einen freien Parkplatz bzw. eine tolle öffentliche Verkehrsanbindung gibt? »» das Thema GESUNDHEIT bei uns groß geschrieben wird? »» du sämtliche Almi Produkte vergünstigt einkaufen kannst?

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Adresse:

E-Mail: Telefon:

Mag. Julia Kollegger Wünschendorf 160 8200 Gleisdorf jobs@arian.com +43 (0) 3112 3171 - 0

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen Wir sind ständig auf der Suche nach neuen, motivierten MitarbeiterInnen in den unterschiedlichsten Bereichen. Aktuelle Stellenangebote findest du auf www.arian.com/karriere.

Wir freuen uns auch immer über Initiativbewerbungen. Wir betreuen zudem auch Diplomund Abschlussarbeiten.

Unternehmensdarstellung

Ihr Ansprechpartner

ARIAN hat vor mehr als 40 Jahren als Familienbetrieb begonnen und ist mittlerweile eine weltweit tätige Unternehmensgruppe mit rund 240 MitarbeiterInnen. Wir sind europaweit führend in dem Bereich Printmanagement. ARIAN wickelt in einer Firma zahlreiche Geschäftszweige ab. Unseren Kunden bieten wir nicht nur modernsten Digitaldruck, sondern auch Beratung, Logistik und vieles mehr. Unser Spezialgebiet ist die Ausstattung von Shops.

Adresse:

Telefon: E-Mail:

Bei uns hast du zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten!

Stefan Baier Specialist Recruiting Fabriksgasse 3 8700 Leoben +43 (0) 3842 200 - 0 recruitment@ats.net

Unternehmensdarstellung AT&S ist weltweit einer der führenden Hersteller von hochwertigen Leiterplatten. Mit über 10.000 Mitarbeitern produziert AT&S an sechs Produktionsstandorten in Österreich, Indien, China und Korea. Zusätzlich hat das Unternehmen Vertriebsbüros in Europa, Asien und Nordamerika.

Für BewerberInnen Egal ob Student, Absolvent, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener: Bei AT&S gestalten Sie Zukunft. Ihre und unsere. Bei AT&S arbeiten die

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Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

ARIAN Ges.m.b.H Website: www.arian.com Standort Österreich: Gleisdorf Standorte International: Deutschland, Großbritannien Branche: Druck, Papier, Verpackung MitarbeiterInnen Österreich: 240 MitarbeiterInnen International: 90 Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail an jobs@arian.com

»» Arian zu der Unternehmensgruppe 3A group gehört?

»» wir eine große Kantine haben? Wir legen Wert auf gutes Essen – daher gibt es bei uns regionale Mahlzeiten und für den kleinen Hunger zwischendurch Snacks und Süßigkeiten. »» wir einen großzügigen Firmenparkplatz direkt vor unserem Hauptstandort haben? »» wir, je nach Unternehmensbereich, flexi­ble Arbeitszeiten bieten?

Besten ihres Fachs. Damit das so bleibt, unterstützen wir Ihre fachliche Weiterbildung und Qualifizierung.

Nachwuchsführungstalente legen mit dem internationalen Traineeprogramm die Basis für ihre weitere Laufbahn. Und sollte es Sie hinaus in die Welt ziehen, dann wechseln Sie doch an einen internationalen AT&S-Standort. Ob kurz oder lang, im Nachbarland oder auf einem anderen Kontinent – Sie entscheiden.

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Arbeitszeit flexibel gestalten oder mobil arbeiten? Ist alles möglich. Selbstverständlich unterstützt AT&S seine Beschäftigten dabei, Beruf, Familie und Eigenzeit bestmöglich zu organisieren.

Bei AT&S treffen Sie auf eine Vielzahl an interessanten Berufen und auf Mitarbeiter unterschiedlichster Nationen. Was zählt, ist Ihr Wissen, Ihre Erfahrung und Ihre Begeisterung.

Bei AT&S können Sie Karriere machen – national wie auch international – und sich selbst mit Ihren Ideen und Talenten einbringen.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass…

AT&S Austria Technologie & S ystemtechnik Aktiengesellschaft Website: www.ats.net Standorte Österreich: Leoben, Fehring Standorte International: China, Deutschland, Indien, Japan, Korea, USA Branche: Elektronik u. Elektrotechnik MitarbeiterInnen Österreich: 1.400 MitarbeiterInnen International: 10.000 Bewerbungsmodalitäten: online unter www.ats.net

»» in Autos, Smartphones, Hörgeräten,

Herzschrittmachern oder auch Industrieanlagen und vielen anderen Anwendungen des Alltags Know-how von AT&S steckt? »» Hinter all diesen Innovationen stecken kreative Köpfe – und hoffentlich bald auch Sie! Neugierig geworden?

Mehr dazu und über die aktuellen Job-Angebote finden Sie auf www.ats.net.

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Unternehmensdarstellung

Deine Ansprechpartnerin

Adresse:

E-Mail: Telefon: Fax:

B&M TRICON, eine Tochtergesellschaft der TRIVEST, ist ein führender, unabhängiger Anbieter von flexiblen und leistungsstarken Komplettlösungen im Bereich der Lagerverwaltung und Produktion. Wir sind spezialisiert auf die Optimierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen.

Adresse:

E-Mail: Telefon: Fax:

Spezifische Arbeitsabläufe unserer Kunden werden durch individuelle Softwarelösungen zielführend beschleunigt und durch den Einsatz von modernen Identifizierungstechnologien unterstützt. Wir bieten damit unseren Kunden Lösungen aus einer Hand! Beginnend bei der Konzeption und Implementierung von Gesamtlösungen, über die Entwicklung kundenspezifischer elektronischer Komponenten und Software bis hin zum Verkauf von Produkten namhafter Hersteller.

Für BewerberInnen

Ingrid Schabel Rinnböckstraße 3 1030 Wien bewerbung@bm-tricon.com +43 (0) 50 775 1000 +43 (0) 50 775 91000

Für BewerberInnen Warum es sich lohnt bei B&M TRICON tätig zu sein? Wir bieten...

• ein erfolgreiches Unternehmen in einer vielgefragten Branche mit einem zukunftsorientierten Produktportfolio • langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem Traditionsunternehmen • hochinteressante und vielfältige Aufgabenbereiche mit zunehmender Eigenverantwortung • umfassende Einschulung (on the job) ergänzt durch laufende, fachspezifische Weiterbildung

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Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

B&M TRICON GmbH Website: www.bm-tricon.com Standorte Österreich: Wien, Traun (OÖ) Branche: Maschinen- und Technologiehandel MitarbeiterInnen Österreich: 41 Bewerbungsmodalitäten: online unter www.bm-tricon.com/karriere oder Initiativbe­werbungen via E-Mail unter bewerbung@bm-tricon.com

»» wir besonderen Wert auf die individuelle

Aus- und Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen legen? »» wir durch gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien und einen dynamischen Teamspirit überzeugen? »» wir mit attraktiven und leistungsgerechten Vergütungen punkten?

Sabine Graßl Runastraße 90 6800 Feldkirch sabine.grassl@bhm-ing.com +43 (0) 5522 46 101 - 222 +43 (0) 5522 46 104 - 224

Für die Erweiterung unseres Teams sind wir ständig auf der Suche nach motivierten MitarbeiterInnen: • • • • •

Bauplaner (m/w) Jungprojektleiter Industrieprojekte (m/w) Mitarbeiter in der Bauwirtschaft (m/w) Gebäude- und Elektrotechniker (m/w) Elektrotechniker (m/w)

Deine Bewerbung sende bitte mit dem Vermerk „Karriereguide“ und der Angabe des

gewünschten Dienstortes per sabine.grassl@bhm-ing.com

E-Mail

an:

Unternehmensdarstellung BHM INGENIEURE ist seit 1992 ein interdisziplinäres Ingenieurunternehmen, national und international tätig mit Fokus auf: INDUSTRIE • VERKEHR • KR AF T WERKE • ÖFFENTLICHE AUFTRAGGEBER • SPEZIALTHEMEN.

Interessante Unternehmen im Überblick

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Als Generalplaner bieten wir unseren Kunden optimierte Gesamtlösungen – ALL IN ONE. Als Fachingenieure lösen wir sowohl einfache, wie auch komplexe Aufgabenstellungen.

Mit 160 erfahrenen MitarbeiterInnen in allen Ingenieurdisziplinen an 5 Standorten sind wir für unsere Kunden national und international rasch und sicher verfügbar.

Wir planen erfolgreiche Projekte – SEI DABEI!

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

BHM INGENIEURE Engineering & Consulting GmbH Website: www.bhm-ing.com Standorte Österreich: Feldkirch, Linz, Graz Standorte International: Schaan (FL), Prag (CZ) Branche: Ingenieurbüro MitarbeiterInnen Österreich: 150 Bewerbungsmodalitäten: E-Mail

»» persönliche und fachliche Weiterbildung Teil unserer Unternehmenskultur sind?

»» Karriere in der Aufgabenstellung oder

als Führungsaufgabe in allen Bereichen möglich ist? »» Bürotätigkeit und Baustellenpraxis die gewünschten Entwicklungen nachhaltig fördern?

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Wir suchen SIE! Engagierte TechnikerInnen mit Blick in die Zukunft!

Ihr Ansprechpartner

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon: Fax:

Martin Bauer Oberegging 24 3254 Bergland office@bauertech.com +43 (0) 7412 52295-0 +43 (0) 7412 52295 - 12

Für BewerberInnen BauerTech bietet seinen MitarbeiterInnen ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld. Durch gezielten Einsatz in den verschiedensten Projekten haben Sie die Möglichkeit, sich innerhalb kurzer Zeit ein außerordentlich breites Wissensspektrum, ein unbezahlbares Know-how und fundierte CAD Kenntnisse anzueignen.

Gestalten Sie mit uns, in einem jungen dynamischen Team, Ihre Zukunft als TechnikerIn und bauen Sie sich eine fundierte Karriere auf!

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Unternehmensdarstellung Seit mehr als 25 Jahren stellt BauerTech als innovatives Dienstleistungsunternehmen den Menschen und seine Umwelt in den Mittelpunkt – technikorientiert und dabei 100 Prozent zuverlässig als Ingenieurbüro und kompetenter Partner für Projektunterstützung und Umwelttechnik.

Unsere hoch qualifizierten und professionellen TechnikerInnen und IngenieurInnen wissen, worauf es ankommt, und entwickeln für namhafte international tätige Unternehmen kundenorientierte Lösungen, die nachhaltig wirken.

Eine erstklassige Ausbildung, ein hohes Maß an Flexibilität, hohe Einsatzbereitschaft und der Wille, sich schnell neuen Gegebenheiten und Aufgaben anzupassen, charakterisieren unsere MitarbeiterInnen.

Unser Anspruch: zufriedene KundenInnen und motivierte MitarbeiterInnen.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

Bauertech GmbH Website: www.bauertech.com Standort Österreich: Bergland/NÖ Standort International: Deutschland Branche: Maschinenbau, Anlagenbau, Umwelttechnik MitarbeiterInnen Österreich: 35 MitarbeiterInnen International: 5 Bewerbungsmodalitäten: online über www.bauertech.com

Bauertech bietet die Möglichkeit, an Positionen zu gelangen, welche nicht am offenen Stellenmarkt ausgeschrieben sind.

Seit mehr als 25 Jahren vertrauen internationale Großunternehmen unserer Erfahrung im Engineering und bei der Personal­ auswahl. Durch langjährigen persönlichen Kundenkontakt wissen wir, wo gute TechnikerInnen gebraucht werden.

Für Sie als SchulabgängerIn einer HTL, FS, FH oder UNI eine einmalige Chance!

Sie haben eine technische Ausbildung (HTL, FH), EDV Kenntnisse (Autocad, Inventor, ProE, Catia, Unigraphics, E-Plan usw.), eventuell Berufserfahrung und bringen Einsatzbereitschaft und Flexibilität mit.

Wir bieten Ihnen:  spannende, abwechslungsreiche und langfristige Tätigkeiten  leistungs- und qualifikationsgerechte Entlohnung  dynamisches Teamwork  umfangreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten

Nutzen Sie diese Chance und starten Sie mit uns Ihre Karriere als Techniker in den Leistungsbereichen: Maschinen-/Anlagenbau Wirtschaftsingenieurwesen Automatisierungstechnik Werkzeugtechnik

Stahlbau Fahrzeugtechnik Elektrotechnik Kunststofftechnik

TECHNIKER GESUCHT

www.bauertech.com

Unternehmensdarstellung

Deine Ansprechpartner

Mag. Heidi-Jennifer Hornasek Adresse: Hermann Gebauer Straße 5

1220 Wien E-Mail: heidi-jennifer.hornasek@rail. bombardier.com Telefon: +43 (0) 1 25 110 496 Fax: +43 (0) 1 25 110 203

Bombardier ist weltweit das einzige Unternehmen, das sowohl Flugzeuge als auch Züge herstellt.

Andreas Lusser Standorte: Salzburg, Innsbruck E-Mail: salzburg.at@brunel.net

innsbruck.at@brunel.net

Für BewerberInnen Wir suchen engagierte AbsolventInnen folgender Fachrichtungen: • Elektrotechnik • Kunststofftechnik • Maschinenbau • Mechatronik • Wirtschaftsingenieurwesen Zusätzlich bringst Du mit: • Selbstständigkeit & Verantwortungs­ bewusstsein • Organisations- & Teamfähigkeit • Englischkenntnisse

Stammdaten Bombardier Transportation Austria GmbH Website: www.bombardier.com Standort Österreich: Wien Standorte International: 76 Branche: Schienenfahrzeugindustrie Mitarbeiter Österreich: ca. 600 Mitarbeiter International: 66.000 Bewerbungsmodalitäten: unsere offenen Jobs findest Du unter: http://careers.bombardier.com/

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Im neuen Bombardier-Werk in Wien Donaustadt entwickeln und bauen rund 600 MitarbeiterInnen Straßen- und Stadtbahnen für sechs Kontinente. Ab 2018 wird die in der österreichischen Bundeshauptstadt entwickelte und gebaute FLEXITY Wien Straßenbahn unser Stadtbild bereichern und mit dem einzigartigen FlexCare Wartungsmodell bestens in Schuss gehalten. Österreichische Ingenieur­ Innen arbeiten gemeinsam mit ihren KollegInnen in der ganzen Welt an Antriebs- und Steuerungstechnik beispielsweise für die TRAXX Lokomotiven-Plattform.

Unsere Jobs in Wien überspannen die gesamte Wertschöpfungskette – vom ersten Kundenkontakt über die Konstruktion und Fertigung bis zur Betreuung nach der Inbetriebnahme der Fahrzeuge bei unseren Kunden.

Wusstest Du schon, dass...

Felix Martin Weselmann Standorte: Wien, Graz E-Mail: wien.at@brunel.net

graz.at@brunel.net

Für BewerberInnen Wir bieten: • eine ansprechende und herausfordernde Tätigkeit • ein zukunftssicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis • ein Gleitzeitmodell, das sich individuell anpassen lässt

• eine teamorientierte, dynamische und freundliche Unternehmenskultur, die Dir ein hohes Maß an Eigenverantwortung bietet • Förderung durch Fortbildungen und Trainings

Unternehmensdarstellung Als einer der führenden Ingenieurdienstleister innerhalb der DACH-Region und Tschechiens steht Brunel für erstklassige Projektlösungen und außergewöhnliche Karrierechancen in der ganzen Bandbreite modernen Engi­­ neerings und ITs. Unsere 3.000 Ingenieure, Informatiker, Techniker und Manager sichern in unterschiedlichsten Branchen den nachhaltigen Erfolg unserer Kunden. Allein im deutschsprachigen Raum verfügen wir über 40 Niederlassungen sowie Entwicklungszentren und sind an 106 Standorten rund um den Globus im Einsatz.

Bei Bombardier erwartet dich folgendes:

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Brunel Austria GmbH Website: https://www.brunel.at/ Standorte Österreich: Salzburg, Wien, Graz, Innsbruck Standorte International: 106 in 37 Ländern Branche: Ingenieurdienstleistungen MitarbeiterInnen DACH-Region: 3.000 MitarbeiterInnen International: > 12.000 Bewerbungsmodalitäten: online unter https://my.brunel.net/

»» … einer unserer Projektingenieure bei

klima »» strukturierte Einarbeitung & regelmäßige Mitarbeitergespräche »» spannende Dienstreisen & weltweite Weiterentwicklungsmöglichkeiten »» diverse Sozialleistungen

»» innovative und nachhaltige Produkte »» ein junges Team & freundliches Arbeits-

Deine Ideen sind unser Antrieb.

Interessante Unternehmen im Überblick

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

der Realisierung eines der modernsten unterirdischen Pumpspeicherkraftwerke im Alpenraum unterstützt hat? »» … unsere Mitarbeiter bei über 1.000 Kundenprojekten den technologischen Fortschritt durch attraktive Arbeitsaufgaben mitgestalten?

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Deine Ansprechpartnerin

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon: Fax:

Ilse Jahn, BSc Hafenstraße 47–51 4020 Linz office@absolventen.at +43 (0) 732 770077 - 20 +43 (0) 732 770077 - 11

Für BewerberInnen Wir suchen: • Studierende und AbsolventInnen (der Fachrichtungen HTL/FS, HAK/HBLA/HLW, UNI und FH) Wir bieten: • Lockeres kreatives Umfeld mit Startup-Mentalität • Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten im Team sowie flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege • Abwechslungsreiche Projekte • Home Office Arbeit

Unternehmensdarstellung Die Business Cluster Network GmbH ist ein in Linz und Wien ansässiges Unternehmen, das diverse Dienstleistungen im Job- und Karrieresegment sowie im Bereich der Förderung und Unterstützung von Start-ups anbietet:

>> Erstelle kostenlose Pressemitteilungen und informiere die Welt über Dein Business. >> Finde attraktive Deals speziell für Dein Start-up. >> In einem individuellen Innovationsportrait kitzeln wir das Beste aus Deiner Idee heraus.

Businesscluster.at ist ein Netzwerk für Startups und KMUs und basiert auf den drei Leistungssäulen Presseportal, Innovationsportraits und Start-up-Deals.

Darüber hinaus betreibt das Unternehmen mit absolventen.at Österreichs größtes Job- und Karriereplattform für BerufseinsteigerInnen.

Der Fokus des neu gelaunchten Portals liegt auf ausgewählten Call for Talents Jobs und Blogposts zu Karrierethemen.

Auf bildungscluster.at haben Weiterbildungsanbieter die Möglichkeit, ihre Studien, Lehrgänge und Seminare zu veröffentlichen.

Künftig werden alle Angebote im gesamten D-A-CH-Raum verfügbar sein.

Wir pushen Dein Start-up! businesscluster.at

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Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

Business Cluster Network GmbH Website: www.businesscluster.com Standorte Österreich: Linz und Wien Branche: Unternehmensberatung, Ankündigungsunternehmen MitarbeiterInnen Österreich: 12 Bewerbungsmodalitäten: Bewerbung per E-Mail an office@businesscluster.at

»» BewerberInnen auf absolventen.at viele

Tipps zur Erstellung der Bewerbungsunterlagen und zum Vorstellungsgespräch finden? »» auf bildungscluster.at viele berufsbegleitende Studiengänge präsentiert werden? »» absolventen.at auch Uni- und FH bzw. »» MBA KarriereGuides herausgibt?

Deine Ansprechpartnerin

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon: Fax:

Christine Kaltenleitner Walter-Simmer-Straße 4 5310 Mondsee karriere@bwt-group.com +43 (0) 6232 5011 - 1315 +43 (0) 6232 5011 - 4058

Für BewerberInnen Bei BWT erwarten dich vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld, in dem wir deine Talente mit individuellen Aus- und Weiterbildungen fördern – damit du echte Pionierleistungen erbringen kannst.

Wir bieten Jobs in den Bereichen: • Produktionstechnik & Qualitätsmanagement • Controlling & Buchhaltung • Marketing & Sales • Forschung & Entwicklung • Maschinenbau & Konstruktion

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Neugierig? Dann bewirb dich jetzt online über das BWT-Karriereportal.

Unternehmensdarstellung Als Europas führende Wassertechnologie­ Gruppe haben wir uns der Vision verschrieben, mit technisch einzigartigen Produkten und Know-how das Wasser dieser Erde besser, reiner und sauberer zu machen. Wir arbeiten mit großer Leidenschaft und Innovationsgeist an umweltfreundlichen, sicheren und hygienischen Lösungen der Wasseraufbereitung für Privathaushalte, Industrie, Gewerbe, Hotels und Kommunen.

So schaffen wir es die modernsten Aufbereitungssysteme für Trinkwasser, Pharma- und Prozesswasser, Heizungswasser, Kessel-, Kühlund Klimaanlagenwasser sowie Schwimmbadwasser zu bieten.

Matura in der Tasche und was jetzt?

Tauche ein Du zeigst gerne Eigeninitiative und interessierst dich für Innovationen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Europas führende Wassertechnologie-Gruppe entwickeln wir mit rund 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die besten und innovativsten Produkte und Dienstleistungen zur Wasseraufbereitung.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

BWT Aktiengesellschaft (Konzern) Website: www.bwt.com Branche: Industrie, Wassertechnologie MitarbeiterInnen International: 4.000 Bewerbungsmodalitäten: Online über www.bwt.com

»» wir tausende Partner in mehr als 80 Ländern weltweit haben?

»» rund 100 MitarbeiterInnen in den Ent-

wicklungsabteilungen nach neuen Verfahren zur Wasseraufbereitung forschen? »» wir 2018 den Gold Stevie Award in der Kategorie "Best New Product or Service of the Year" gewonnen haben?

WIR BIETEN • Sommerpraktika und Pflichtpraktika in verschiedenen Abteilungen • Traineeprogramme mit technischem Schwerpunkt • Zusammenarbeit bei Diplom-, Abschluss und Projektarbeiten

BEVORZUGTE FACHRICHTUNGEN • Informatik • Wirtschaftsingenieurwesen • Maschinenbau • Mechatronik • Kunststofftechnik • Gebäudetechnik • Chemie

Mache Wasser auch zu deiner Aufgabe und gestalte mit uns die Zukunft von BWT!

NEUGIERIG? DANN BEWIRB DICH JETZT ONLINE ÜBER DAS BWT-KARRIEREPORTAL

bwt.at/karriere

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon: Fax:

Mag. Astrid Öllinger Ennshafenstraße 40 4470 Enns a.oellinger@cemtec.at +43 (0) 7223 83 620 - 309 +43 (0) 7223 83 620 - 333

Für BewerberInnen Wir bei der CEMTEC GmbH mit Sitz in Enns garantieren einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem stabilen Unternehmensumfeld mit flachen Hierarchien und familiärem Betriebsklima. Unsere Mitarbeiter sind weltoffene, leidenschaftliche, reisebegeisterte und absolute Spezialisten für unsere ausgefallenen Produkte. Bei CEMTEC ist kein Tag wie der andere. Dich erwarten spannende und herausfordernde Aufgaben, eine leistungsgerechte Entlohnung und ambitionierte KollegInnen.

Unternehmensdarstellung

Deine Ansprechpartnerin

CEMTEC ist ein international anerkannter Spezialist für Nass- und Trockenmahltechnologien unterschiedlichster Materialien und Schüttgüter. Die Abwicklung unserer Projekte erfolgt von der Planung bis zur Inbetriebnahme. Unsere Lösungen basieren auf den individuellen Anforderungen der Kunden bzw. den Eigenschaften des jeweiligen Ausgangsprodukts. Das Testen dieser Rohmaterialien erfolgt im hauseigenen Labor mittels unserer Pilotanlage. Die dadurch gewonnenen Ergebnisse können als Grundlage für maßgeschneiderte wirtschaftliche Lösungen herangezogen werden.

Adresse:

Telefon:

CEMTEC liefert weltweit sowohl schlüsselfertige Anlagen als auch Einzelmaschinen.

Werde Teil von CEMTEC und bewirb dich!

Annelies Neuwirth, M.A. Renngasse 1, Freyung 1010 Wien +43 (0) 1 537 00 - 2517

Für BewerberInnen Wir suchen genau Dich, wenn Du folgende Voraussetzungen mitbringst: • abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK/HBLW/HLW) • gute MS-Office und Englischkenntnisse • sehr gute kommunikative Kompetenz • selbstständige und genaue Arbeitsweise • Lernbereitschaft Wir suchen junge Potentiale, die Freude an der Weiterbildung mitbringen und sich mit ganzem Herzen Ihrem Beruf und der Arbeit mit dem Klienten widmen möchten.

Karrierestart nach der Matura?

Beginne Deine Karriere im Sekretariat oder Accounting bei Deloitte. Als MitarbeiterIn im Bereich Accounting bist Du entweder in der

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Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

CEMTEC Cement & Mining Technology GmbH Website: www.cemtec.at Standort Österreich: Enns, Oberösterreich Standorte International: Vertretungen weltweit; Tochterunternehmen in Ungarn Branche: Maschinen- / Anlagenbau MitarbeiterInnen Österreich: 100 MitarbeiterInnen International: 280 Bewerbungsmodalitäten: Über die Jobplattform auf unserer Website bzw. direkt an: a.oellinger@cemtec.at

»» eine CEMTEC Zementmühle bis zu

200t/h Durchsatzleistung und eine Antriebsleistung von 8,4MW hat? »» die Mühlen von CEMTEC nicht nur für die Erzeugung von Zement, sondern auch für die Mahlung von Erzen, Mineralien, Gesteinen und vielem mehr eingesetzt werden? »» kürzlich der erste Goldbarren in einer von CEMTEC errichteten Goldaufbereitungsanlage gewonnen wurde? »» CEMTEC bereits Anlagen auf allen Kontinenten gebaut hat?

Personalverrechnung oder in der Buchhaltung tätig. Um diesen Aufgaben gewachsen zu sein, übernehmen wir Deine Ausbildung zum/zur BuchhalterIn/BilanzbuchhalterIn oder PersonalverrechnerIn. Wir fördern Dich persönlich sowie fachlich.

Du planst ein Studium?

Mit einem Praktikum bietet sich Dir schon früh die Gelegenheit, die richtigen Weichen für Deine Karriere zu stellen. Lerne die spannende Praxis bei Deloitte kennen!

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Unternehmensdarstellung Mit der richtigen Inspiration ist alles möglich!

Deloitte Österreich ist der führende Anbieter von Professional Services und betreut Unternehmen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Financial Advisory und Consulting. Kunden profitieren von der exzellenten Betreuung durch Experten vor Ort sowie tiefgehenden Branchen-Insights unserer Spezialisten. Deloitte zählt weltweit und auch in Österreich zu den attraktivsten Arbeitgebern (Universum 2017, trendence 2017).

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Deloitte Website: www.deloitte.at/karriere Standorte Österreich: Wien, St. Pölten, Hollabrunn, Graz, Linz, Steyr, Salzburg, Innsbruck, Imst, St. Anton Standorte International: wir sind weltweit in 150 Ländern vertreten Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerbe­ ratung, Financial Advisory, Consulting, Risk Advisory MitarbeiterInnen Österreich: 1.350 MitarbeiterInnen International: 264.000

»» Freude und Spaß bei der Arbeit genau-

so wichtig sind, wie ein inspirierendes Umfeld? »» Davon kannst Du Dich an unseren 10 Standorten in Österreich überzeugen.

Dazu gehören bei Deloitte gelebter Teamgeist, Respekt voreinander, moderne Büroräumlichkeiten im Zentrum der Cities mit guter Verkehrsanbindung, diverse Sport-und Freizeitangebote sowie Firmenevents.

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Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon: Fax:

Dr. Dieta Dorninger Betriebsstraße 18 4210 Unterweitersdorf personal@hytronics.at +43 (0) 7236 20820 - 0 +43 (0) 7236 20820 - 555

Für BewerberInnen Absolventinnen und Absolventen technischer Fachrichtungen finden in unserem jungen, dynamischen Team abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabenbereiche in der Konstruktion, Entwicklung oder im Vertrieb. Unser Unternehmen agiert in einem spannenden internationalen Umfeld, viele unserer Kunden zählen zu den Global Playern der Weltwirtschaft.

Wir bieten Neueinsteigern eine sukzessive Einschulung in das neue Aufgabengebiet und laufende fachspezifische Weiterbildung. In unserem modernen Firmengebäude finden unsere Mitarbeiter perfekt ausgestattete Arbeitsplätze und eine Firmenkantine. Wir bieten Gleitzeit mit einer Kernzeit zwischen 8:30 und 15:00 Uhr.

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Unternehmensdarstellung

Dein Ansprechpartner

Wir entwickeln seit 10 Jahren für unsere Kund­ en maßgeschneiderte, höchst innovative Hydraulik- und Mechatroniklösungen. Unser Leistungsspektrum reicht von Hydraulikaggregaten über Steuerblöcke zur Elektrohydraulik bis zum Systemanlagenbau. Auch individuelle Komplettlösungen mit mechatronischem Know-how, Fahrsicherheitstechnik, energieeffiziente hydraulische Antriebslösungen und Prüfstände für die Hydraulik werden in unserem Haus kundenindividuell gefertigt. Bei der Entwicklung von Komponenten wie Innenzahnradpumpen oder Hydrozylindern werden höchste Qualitätsmaßstäbe angelegt.

Adresse: E-Mail: Telefon:

Erich Blamauer Leitung Personalwesen Fabrikstraße 20, 4050 Traun myjob.feu@delfortgroup.com +43 (0) 7229 776

Unternehmensdarstellung Unsere Papierfabrik Feurstein in Traun produziert funktionale Spezialpapiere, die sich in verschiedenen Industrien wiederfinden. Das macht den Global Player auch in über 100 Ländern zur Nummer Eins für seine Kunden aus der Verpackungs- und Tabakindustrie.

keit für Ferialjobs, Pflicht- und Berufspraktika sowie Bachelor- und Masterarbeiten.

Wir bieten vielfältige Aufgaben, hohe Eigenverantwortung und eine flexible Organisation mit flachen Hierarchien. Wir ermöglichen alle Vorteile eines internationalen Unternehmens mit lokaler Präsenz durch internationalen Austausch mit Kollegen. Darüber hinaus unterstützen wir unsere MitarbeiterInnen mit Aus- und Weiterbildungen und einer zukunftsorientierten Karriereplanungen. Regelmäßige Mitarbeiterevents, ein attraktives Entlohnungssystem und Sozialleistungen sind bei uns ebenfalls selbstverständlich.

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Am Standort arbeiten 280 MitarbeiterInnen, die unsere Spezialpapierlösungen tagtäglich verbessern, weiter entwickeln und produzieren.

Für BewerberInnen Es warten vielfältige Aufgaben, vom kaufmännischen Bereich über Vertrieb, Qualitätssicherung (Labor), Forschung und Entwicklung hin zu den technischen Bereichen wie Produktion, Ausrüstung, mechanische und elektrische Instandhaltung, technische Planung & Mess- und Regeltechnik. Zudem bieten wir die Möglich-

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Dorninger Hytronics GmbH Standorte: Unterweitersdorf, Muta/SI Branche: Maschinenbau, Hydraulik, Mechatronik MitarbeiterInnen Österreich: 165 MitarbeiterInnen International: 70 Bewerbungsmodalitäten: Aktuelle freie Stellen auf unserer Homepage, Absolvent­ innen und Absolventen technischer Fachrichtungen können sich gerne jederzeit bewerben.

Das Aufgabengebiet in unserem Unternehmen ist vielfältig, da unsere Kunden aus vielen verschiedenen Branchen mit unterschiedlichen Anforderungen kommen: Metallurgie, Kunststoff-, Holz- und Papierindustrie, Turbinen- und Stahlwasserbau, Pressenbau, Fahrtechnikzentren und Mobil

Stammdaten:

Wusstest Du schon, dass…

Dr. Franz Feurstein GmbH Website: www.delfortgroup.com Branche: Papierindustrie MitarbeiterInnen am Standort: 280 Bewerbungsmodalitäten: Über die Website https://www.delfortgroup.com/de/karriere/ oder per E-Mail an myjob.feu@delfortgroup.com

»» wir in Traun nachhaltige Verpackungs-

papiere für die Lebensmittelindustrie herstellen, die vollständig recyclebar, biologisch abbaubar oder kompostierbar sind? »» wir die größte Spezialpapiermaschine weltweit mit einer Länge von fast drei Airbus A320 haben? »» wir in 100 Länder der Welt liefern?

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Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon:

Petra Baumann BA eurofunk-Straße 1 – 8 5600 St. Johann/Pg. hr@eurofunk.com +43 (0) 57 112 - 0

Für BewerberInnen Dich erwartet: • ein Praktikum sowie spannende Diplomarbeitsthemen • ein Trainee-Programm (1 Jahr in 6 Abteilungen) oder Stellen für Berufseinsteiger*innen • ein junges Team und neueste Technologien • eine sinn- und wertvolle Tätigkeit, die Einsatzkräfte wie Feuerwehr, Polizei und Rettungsdienst unterstützt • Game-Zone, Fitnessstudio, Kantine, gratis Firmenparkplätze, uvm.

• leistungsgerechte Entlohnung ohne „All-In“, aber mit flexiblen Arbeitszeiten

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Unternehmensdarstellung

Dein Ansprechpartner

„...creating safety by technology!“ eurofunk­­­­­­

Adresse:

E-Mail: Telefon: Website:

­K APPACHER ist ein international führender­­­­­­­­­­ Hersteller­von Software und Kommunikationstechnik für Leitstellen. Über 500 Mitarbeiter*innen planen und errichten Einsatzleitzentralen und Lösungen für Feuerwehr, Polizei, Rettungsdienst sowie für Unternehmen mit besonderem Sicherheitsbedarf.

Hochverfügbare Systeme erfordern Innovation ebenso wie höchste Qualität in der Entwicklung und Realisierung von innovativen Softund Hardware-Produkten.

Das Familienunternehmen wurde 1969 gegründet, wird mittlerweile in der zweiten Generation geführt und liegt im Herzen des Salzburger Landes, inmitten der Berge bei St. Johann im Pongau.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

eurofunk Kappacher GmbH Website: www.eurofunk.com Standorte Österreich: St. Johann/Pg., Salzburg, Hagenberg, Linz, Wien Standorte International: Maskat (Oman), Pforzheim (Deutschland) Branche: IT/Elektronik MitarbeiterInnen Österreich: 480 MitarbeiterInnen International: 515 Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail oder online unter www.eurofunk.com

»» … wenn du in den Urlaub fliegst und am

Flughafen Frankfurt zwischenlandest, eine unserer Leitstellen die Sicherheit am Flughafen koordiniert? »» … wir in einer Leitstelle im Schnitt 40 km Kabel verlegen? »» … in der Leitstelle München jährlich mehr als 990.000 Anrufe über eurofunk-Technik abgewickelt werden?

Dr. Uwe Perschl Kirchberger Straße 8 6370 Kitzbühel personalabteilung@eurotours.at +43 (0) 5356 606 - 531 www.karriere-eurotours.at

Für BewerberInnen Unsere Mitarbeiter bereichern Eurotours mit ihrer Persönlichkeit und ihrem Wissen in jeder Hinsicht. Wir bieten ihnen die Möglichkeit, ihre Talente zu nutzen. Eurotours-Mitarbeiter machen nicht nur einen Job, sondern arbeiten mit Engagement an unserem gemeinsamen Erfolg.

Daher bieten wir gute interne Entwicklungsund Karrieremöglichkeiten: Leistungsgerechte Entlohnung (einheitliches Gehaltsschema bei Männern und Frauen), Transparenz und völlige Gleichbehandlung (auch bei Führungspositionen) sind bei uns selbstverständlich. Bei Eurotours findet man ein Arbeitsumfeld vor, das von einer offenen und pragmatischen Unternehmenskultur geprägt ist.

Unternehmensdarstellung Eurotours wurde 1980 als Zwei-Personen-Unternehmen gegründet und ist mittlerweile zur größten Incoming-Agentur sowie einem der größten Direkt-Reiseveranstalter Mitteleuropas aufgestiegen. Unser Hauptsitz liegt im bekannten Tiroler Tourismusort Kitzbühel.

Die Erfolgsstory ist wesentlich in der kontinuierlichen und nachhaltigen Personalpolitik begründet.

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Mit einem Team von 350 qualifizierten Tourismusprofis vermarktet Eurotours die touristischen Angebote Mitteleuropas weltweit und deckt dabei alle Formen des organisierten Reisens ab.

Tourismus ist nicht nur ein sehr spannendes und emotionales Thema. Das Umfeld wandelt sich auch rasant und birgt großes Potenzial für die Zukunft. Engagierten und zielstrebigen Personen geben wir die Chance, gemeinsam mit uns ihre und die Zukunft des Unternehmens zu gestalten. Als Marktführer mit kontinuierlichen Steigerungsraten bieten wir beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn im Tourismus.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Eurotours Ges.m.b.H. Website: www.eurotours.at Standorte Österreich: Kitzbühel, Wien, Salzburg Standorte International: München, Krakau, Prag, Sommacampagna Branche: Touristik, Reiseveranstalter MitarbeiterInnen Österreich: 300 MitarbeiterInnen International: 50 Bewerbungsmodalitäten: schriftlich

»» Eurotours für seine mitarbeiterfreundliche Kultur bekannt ist?

»» es Mitarbeiterbeteiligungen gibt? »» flexible Arbeitszeitmodelle möglich sind? »» alle Angestellten gratis in der internen Betriebsküche essen können?

»» es eine Kinderbetreuungseinrichtung sowie einen Turnsaal gibt?

»» Gesundheitsmaßnahmen, betriebliche

Altersvorsorge, umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, etc. angeboten werden?

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Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon:

Bianca Atzmüller, M.A. Julia Gintzel, M.A. Silvia Piribauer, M.A. List-Straße 1 2842 Thomasberg jobs@f-list.at +43 (0) 2644 6001 - 0

Unternehmensdarstellung Exzellente Arbeit beginnt bei uns unter der Oberfläche. Nach diesem Prinzip entwickeln und fertigen wir bei F/LIST einzigartiges Interieur für Business- & Privatjets, Yachten und Residenzen für Kunden in der ganzen Welt.

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Für BewerberInnen

Dein Ansprechpartner

Wir entwickeln uns stetig weiter und stellen uns Herausforderungen, die gestern noch als unlösbar galten. Dafür brauchen wir Menschen, die mit uns gemeinsam Großes bewirken wollen. Uns alle verbinden Kompetenz, Leidenschaft, Innovations- und Teamgeist.

Adresse:

E-Mail: Telefon: Fax:

Wir bieten langfristige Jobs in den Bereichen: • • • • • •

Sales & Project Management Research & Development Engineering Quality Operations Production & Facility Management

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

F. LIST GMBH Website: www.f-list.at Standort Österreich: Thomasberg (NÖ) Standorte International: Brasilien, Deutschland, Kanada, USA, VAE Branche: Produktionsunternehmen MitarbeiterInnen: 750 Bewerbungsmodalitäten: Online­ bewerbung unter f-list.careers

»» wir bei F/LIST auf die individuelle Aus-

und Weiterbildung unserer Mitarbeiter­ Innen großen Wert legen? »» F/LIST ein internes Gesundheits­ programm sowie eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen bietet? »» es bei uns spannende Perspektiven für deine Karriere in einem familiären, internationalen Umfeld gibt?

Mag. Martin Fritsch Maria-Theresien-Straße 8 6020 Innsbruck bewerbung@feratel.com +43 (0) 512 72800 +43 (0) 512 7280 - 1080

Für BewerberInnen Wir suchen: • kommunikative, engagierte und verantwortungsbewusste Personen, die spannende Herausforderungen lieben • Menschen mit Innovationsgeist und Freude bei der Arbeit • BewerberInnen für unterschiedlichste Aufgabengebiete: vom Software- oder Produkt-­ entwickler, Vertriebsmitarbeiter, Service- oder Backoffice-Experte uvm.

Wir bieten: • ein leistungsorientiertes Entgeltsystem mit flexiblen Prämienmodellen und vielfältigen Sozialleistungen an den unterschiedlichen Standorten • eine flache Organisationsstruktur • Sicherheit und Zuverlässigkeit Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartner

Unternehmensdarstellung Die feratel media technologies AG ist der führende touristische Komplettlösungsanbieter in Europa. Kein Kunde ist uns zu groß, keiner zu klein: von ganzen Tourismusregionen und Skigebieten bis zum kleinsten Hotel. Ob Panoramakameras inklusive Distributionsnetzwerk, touristische Kartensysteme, das Destinationsmanagementsystem Deskline® oder Digital Signage Lösungen und vieles mehr – die Produktpalette ist genauso vielfältig wie das Unternehmen selbst.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

feratel media technologies AG Website: www.feratel.at Standorte Österreich: Innsbruck/Pfarrwerfen/Villach Standorte International: AT / DE / CH / IT / BE / ES / NL / BG / USA / CZ / SK / JP Branche: Tourismus, IT, New Media MitarbeiterInnen Österreich: 110 MitarbeiterInnen International: 180 Bewerbungsmodalitäten: per Mail an bewerbung@feratel.com

»» über 4.000 Destinationen in Europa auf Lösungen von feratel vertrauen

»» wir auch Chatbots und intelligente

Assistenten für den Tourismus veredeln

»» die Bilder unserer Webcams auf über 250 Online-Portalen sowie über Connected TV (z.B. Apple TV, Amazon Fire TV) abrufbar sind

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Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen!

Ihre Ansprechpartnerin

Adresse: E-Mail: Telefon:

Bernadette Schwind Sengerstraße 27, 4600 Wels bernadette.schwind@holter.at +43 (0) 50 483 - 3168

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen Sie wollen in einem wachsenden Unternehmen in einem abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgabengebiet arbeiten?

Sie schätzen die Vorzüge eines erfolgreichen, eigentümergeführten Familienbetriebs, in dem die Unternehmenskultur von respektvollem Miteinander geprägt ist? Dann bewerben Sie sich bei HOLTER! Mit über 800 MitarbeiterInnen in Österreich und Deutschland ist der Sanitär- und Heizungsgroßhandel in Sachen Qualität, Service und MitarbeiterInnenorientierung innovativer Vorreiter in der Branche.

im Jahr 1873 hat sich der Familienbetrieb von einer Eisenhandlung im Zentrum von Wels zum österreichweit tätigen Sanitär- und Heizungsgroßhandel entwickelt. An 18 Standorten in Österreich beschäftigt HOLTER mittlerweile über 800 MitarbeiterInnen. In der mehrstufigen Vertriebskette vom Hersteller der Produkte bis hin zu seinen Kunden, den Installateuren, fungiert HOLTER als verlässliches Bindeglied.

Zusätzlich bietet das Unternehmen seinen Installateurpartnern eine Vielzahl an Serviceleistungen - von der Warenzustellung über ein ausgeklügeltes Online-Kundenportal bis hin zu Heizungs- und Badplanungen oder Marketingunterstützung. Dementsprechend vielfältig sind auch die Aufgabengebiete der MitarbeiterInnen.

Aktuelle Stellenangebote: holter.at/karriere Kontakt: Bernadette Schwind, E-Mail: bernadette.schwind@holter.at

KOMFORT ERLEBEN. Personalinserat_absolventen.at_138x97,5.indd 1

Unternehmensdarstellung Als Großhändler und Servicepartner in den Geschäftsbereichen Sanitär, Heizung und Installation prägt HOLTER seit 145 Jahren die Entwicklung der Branche. Seit den Anfängen

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Vielfältige Sozialleistungen und das Angebot unserer HOLTER Akademie sorgen dafür, dass unsere MitarbeiterInnen Spaß an der Arbeit haben und fit bleiben.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

Fritz HOLTER GmbH Website: www.holter.at Standorte Österreich: 18 Branche: Großhandel MitarbeiterInnen Österreich: 806

»» MitarbeiterInnen bei HOLTER vielfältige

Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens haben? »» die HOLTER-Akademie dafür ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm anbietet? »» es in der HOLTER-Akademie auch viele Angebote gibt, die den Teamgeist und das Wohlbefinden fördern, da Spitzenleistung mit Spaß am Job und einer ausgewogenen Work-Life Balance einhergeht?

21.09.18 09:42

Unternehmensdarstellung

Claudia Major Leiterin Strategisches HR Management Adresse: Greinerstraße 70

4550 Kremsmünster E-Mail: claudia.major@greiner.com Telefon: +43 (0) 50541 - 60278

Greiner mit Sitz in Kremsmünster zählt mit vier operativen Sparten (Greiner Packaging International GmbH, Greiner Bio-One International GmbH, Greiner Foam International GmbH, Greiner Extrusion Group GmbH) zu den führenden Schaumstoffproduzenten und Kunststoffverarbeitern für die Verpackungs-, Möbel-, Sport- und Automobilindustrie, für die Medizintechnik, den Pharmabereich sowie zu den führenden Herstellern von Extrusionslinien, Werkzeugen und Komplettanlagen für die Profilextrusion.

Für BewerberInnen Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unsere Karriereseite https://karriere.greiner.com.

Hier finden Sie passende Stellen für alle Berufsgruppen sowie Ihre Ansprechpartner aus den Sparten, die für Fragen gerne zur Verfügung stehen.

Ist gerade keine passende Stelle ausgeschrieben, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

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Greiner erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2017 einen Umsatz von 1,579 Milliarden Euro und beschäftigte über 10.000 Mitarbeiter an 139 Standorten in 33 Ländern. Im Jahr 2018 feierte Greiner 150-jähriges Jubiläum. Vorstandsvorsitzender ist Dipl. Betriebswirt (DH) Axel Kühner, Finanzvorstand ist Mag. Hannes Moser.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Greiner Website: www.greiner.com Standorte Österreich: 34 Standorte International: 139 Branche: Chemische Industrie MitarbeiterInnen Österreich: 2.587 MitarbeiterInnen International: 10.567 Bewerbungsmodalitäten: online unter https://karriere.greiner.com

»» Greiner sich aktiv der Verantwortung

als Kunststoffverarbeiter und Schaumstoffproduzent stellt? Mit Plastics for Life wurde 2016 ein konzernweiter Nachhaltigkeitsprozess initiiert, der verantwortungsvolles Handeln fest in der Unternehmensstrategie verankert. »» Greiner bestens für das Nachhaltigkeitsmanagement gerüstet ist: mit der Installation einer Stabsstelle, einem eigenen Nachhaltigkeitsrat sowie fünf Arbeitsgruppen.

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Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Wir suchen Menschen mit dem Blick nach vorne.

GTW Billing.Future

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon:

Theresa Steininger Prinz-Eugen-Straße 72 Top 1.2, 1040 Wien karriere@gtw-mc.com +43 (0) 1 718 034 - 910

Für BewerberInnen Du hast Spaß am Programmieren und magst es, dich mit komplexen Herausforderungen auseinanderzusetzen? Ein internationales Umfeld und gelegentliche Geschäftsreisen klingen spannend für dich? Dann bist du bei uns genau richtig!

Starte deine Karriere als SAP Software Engineer.

Unternehmensdarstellung GTW ist ein internationales IT-Beratungsunternehmen mit einem Fokus auf SAP BRIM / Hybris Billing.

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Konzeption und Implementierung von SAP Lösungen zur Abrechnung von digitalisierbaren Produkten und Dienstleistungen.

GTW ist der Spezialist in den Bereichen SAP CRM, SAP Convergent Charging, SAP Convergent Invoicing und SAP FI-CA, dem Prozessmanagement und SAP-Implementierung im Massenkundengeschäftsowie bei der Automatisierung von Geschäftsprozessen.

Was erwartet dich: • abwechslungsreiche Mitarbeit bei internationalen SAP Projekten (D, CH, AUT und West-Europa) • Maßgeschneidertes Aus- und Weiterbildungsprogramm, Mentoring-System und Coaching • familiäre Teamarbeit mit Zusammenhalt und Verlässlichkeit • Mitarbeiter Veranstaltungen • top Mitarbeiterhandy, Laptop & Co • langfristige Perspektive, gute Entwicklungsund Aufstiegsmöglichkeiten

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Deine Ansprechpartnerin

Adresse:

E-Mail: Telefon: Fax:

Carmen Kronfuß Helmholtzstraße 56 4021 Linz carmen.kronfuss@hitzinger.at +43 (0) 732 381681 - 0 +43 (0) 732 381681 - 4

Für BewerberInnen Talente richtig einsetzen und Leidenschaft zum Beruf machen: Wir sind stets auf der Suche nach motivierten, klugen Köpfen, die mehr sind als nur AbsolventInnen – wir suchen ExpertInnen und jene, die es werden wollen, sei es in Forschung und Entwicklung, Einkauf, Verkauf oder in der Produktion.

Selbstständiges Arbeiten ist bei Hitzinger selbstverständlich. Neben Engagement erwarten wir daher von unseren MitarbeiterInnen vor allem eines: komplexe, technische Zusammenhänge zu erkennen und zu verstehen und

daraus betriebswirtschaftliche Konsequenzen ziehen zu können.

Aktuelle Infos zu unseren Stellenausschreibungen findest du auf www.hitzinger.at.

Unternehmensdarstellung Individuelle Stromversorgung auf höchstem Niveau – dafür steht Hitzinger. Seit 70 Jahren garantieren unsere technisch-kreativen Lösungen Qualität, Zuverlässigkeit und Strom im entscheidenden Moment. Sei es, wenn es sich um die Bodenstromversorgung von Flugzeugen handelt, um Generatoren für Marine oder Eisenbahn oder um Notstromversorgungsanlagen und Aggregate. Größere Projekte waren zuletzt das Linzer Musiktheater, der MedCampus in Graz oder Generatoren für Schienenfahrzeuge in den USA. Werde auch du Teil des Hitzinger-Teams und sorge für Strom im entscheidenden Moment.

Power. Anytime. Anywhere.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

GTW Management Consulting GmbH Website: www.gtw-mc.com Standort Österreich: 1040 Wien Standorte International: Zug (CH), Berlin (DE) Branche: Business & IT Consulting MitarbeiterInnen Österreich: 30 Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail an karriere@gtw-mc.com

»» SAP die meistverbreitete Software für

HITZINGER GmbH Website: www.hitzinger.at Standort Österreich: Linz Standorte International: UK, USA, Singapur Branche: Elektromaschinenbau MitarbeiterInnen Österreich: 270 Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail an office@hitzinger.at

»» Dipl-Ing Walter Hitzinger – Gründer von

das Steuern und Optimieren von Geschäftsprozessen ist. »» SAP der größte europäische (und außeramerikanische) Softwarehersteller ist. »» gute Programmierer in SAP (ABAP) am Markt sehr gefragt sind.

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Hitzinger – auch Chef der Voest war?

»» die meisten unserer Führungskräfte aus

den eigenen Reihen kommen und du somit optimale Aufstiegschancen hast? »» wir mit über 40 Vertretern aus den verschiedensten Nationen zusammenarbeiten und du daher die Möglichkeit hast, die ganze Welt kennenzulernen?

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Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Unternehmensdarstellung

Daniela Wagner Adresse: Oberer Paspelsweg 6-8

6830 Rankweil E-Mail: daniela.wagner@hirschmann automotive.com Website www.hirschmann-automotive.com Telefon: +43 (0) 5522 307 - 0

Hirschmann Automotive mit Hauptsitz in Rankweil ist ein international erfolgreicher Automobilzulieferer. Seit vielen Jahren gilt das High-Tech-Unternehmen bei allen namhaften Automobilherstellern und Zulieferern als verlässlicher Partner und bietet Mitarbeitern spannende Perspektiven. Hirschmann Automotive entwickelt und produziert Steckverbindungen, Kontaktierungs- und Sensorsysteme sowie Hochvoltanwendungen und Spezialkabellösungen. Ob Standardprodukte oder individuelle Kundenlösungen, das Produktspektrum gewährleistet Zuverlässigkeit in hoch beanspruchten Bereichen im Fahrzeug und unter extremsten Bedingungen. Ein weiteres Standbein bildet die Business Unit Hirschmann Industrial Sensors. Das Sortiment umfasst Sensorsysteme zur Weg-, Winkel-, Neigungs-, Drehzahl- und Positionsüberwachung sowie Schalter für industrielle Anwendungen. Das Anwendungsspektrum der Sensoren ist enorm und reicht von der Automatisierungstechnik über Energieversorgung bis zur Luft- und Raumfahrtindustrie.

Für BewerberInnen Wir sind zwar ein durch und durch technologiegetriebenes Unternehmen, doch der eigentliche Kern ist der Mensch. Wir glauben, dass gute Mitarbeiter und ein gutes Betriebsklima die wichtigsten Erfolgsfaktoren unserer Zeit sind. Neben einem attraktiven Gleitzeitmodell und leistungsgerechter Entlohnung werden umfassende Sozialleistungen wie auch eine eigene Werkskantine geboten. Des Weiteren profitieren MitarbeiterInnen von einem attraktivem Weiterbildungsprogramm der Hirschmann Academy, zielgerichteten Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Förderprogrammen.

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Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Hirschmann Automotive GmbH Website: www.hirschmann-automotive.com Standort Österreich: Rankweil (Vlbg.)

Standorte International: Deutschland, Tschechien, Rumänien, Marokko, China und Mexiko Branche: Automobilzulieferindustrie, Industriesensorik MitarbeiterInnen Österreich: ~ 1.000 MitarbeiterInnen International: ~ 5.000 Bewerbungsmodalitäten: Bewerbung auf www.hirschmann-automotive.com

… Hirschmann Automotive ein breites Angebot an Benefits für die MitarbeiterInnen anbietet, welches von der Gesundheitsvorsorge, über Vergünstigungen diverser Sportclubs, bis hin zur überbetrieblichen Kinderbetreuung reicht und sich damit zu einem geschätzten Arbeitgeber mit Zukunft macht.

Wir gestalten täglich den Fortschritt im automobilen Bereich.

Unsere Spezialität: Steck-, Kontaktierungs- und Sensorsysteme sowie Spezialkabellösungen, Stanz- und Kunststoff-Umspritz-Technologie.

MEIN IT-JOB BEI HOFER

Ihre Ansprechpartnerin

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon:

Mag. Veronika Badics Leiterin Human Resources Hofer Straße 1 4642 Sattledt karriere@hofer.at +43 (0) 5 7030 699

Unternehmensdarstellung Die HOFER KG gehört mit mehr als 480 Filialen und über 11.000 MitarbeiterInnen zu den erfolgreichsten Lebensmitteleinzelhändlern in Österreich. Um diesem Ruf gerecht zu werden, sind wir stetig auf der Suche nach engagierten MitarbeiterInnen, die im starken Miteinander den gemeinsamen Unternehmenserfolg mitgestalten.

HOFER konzentriert sich immer auf das Wesentliche. Nicht nur bei seinem Sortiment, sondern auch innerhalb seiner Organisationsstrukturen. Dabei stellen wir den Menschen klar in den Mittelpunkt unseres unternehme-

Stammdaten HOFER KG Website: karriere.hofer.at Standorte Österreich: Hausmannstätten, Loosdorf, Rietz, Salzburg, Sattledt, Stockerau, Trumau, Weißenbach Standorte International: Australien, Deutschland, Großbritannien, Italien, Irland, Schweiz, Slowenien, Ungarn und USA Branche: Lebensmitteleinzelhandel MitarbeiterInnen Österreich: über 11.000 Bewerbungsmodalitäten: online unter karrier.hofer.at

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rischen Handelns. Und diesen Weg wollen wir auch zukünftig – vielleicht schon bald mit Ihnen – weiter gehen.

SO VIELSEITIG WIE MEINE INTERESSEN!

Für BewerberInnen Vielseitige Aufgaben, neueste Trends, Teamgeist und spannende Projekte erwarten MitarbeiterInnen in der HOFER-IT – und das in einem perspektivenreichen Umfeld mit modernster Technik. Über 170 IT ExpertInnen sorgen am Standort Eberstalzell für das positive Einkaufserlebnis zahlreicher KundInnen und unterstützen mit Informationstechnologien reibungslose Arbeitsabläufe. Dazu gehören die Implementierung und Wartung modernster Applikationen gleichermaßen wie die Entwicklung und Verwaltung von rund 100 Microsites in 5 Ländern.

Interessiert? Mehr Informationen finden Sie unter s.hofer.at/hoferit

Wussten Sie schon, dass... „… MaturantInnen mit IT-Ausbildung heute gefragt sind wie nie? Mit der Matura in der Tasche, Engagement und Teamfähigkeit können Sie bei HOFER viel erreichen!“ Viktoria Huemer, Senior IT Managerin bei HOFER.

Wussten Sie, dass … … bei HOFER über 170 IT-Mitarbeiter in 20 unterschiedlichen Abteilungen tätig sind ? … unsere begeisterten IT-Experten bei HOFER verschiedenste Backgrounds haben und z.B. Wirtschafter, Informatiker oder Statistiker sind? … unsere stark wachsende IT in Eberstallzell eine Vielzahl an offenen Jobs bietet?

Ihre AnsprechpartnerInnen

Unternehmensdarstellung

… finden Sie auf den Homepages unserer Tochterunternehmen: www.ortner-anlagen.at I www.babak.at I www.bacon.at I www.elin.com I www.ebg-anlangen.at I www.pfrimer-hkls.com I www.instabloc.at I www.tkt.pl I www.he-tga.de

Die IGO-Ortner Gruppe ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit langer Geschichte. 1903 in Innsbruck gegründet sind wir 115 Jahre später zu einem international agierenden Verbund aus Technologieunternehmen – Ortner, HTG, ELIN, EBG, Bacon, Babak, SE-Bau, Pfrimer & Mösslacher, TKT, H+E – gewachsen, führend in der technischen Gebäudeausstattung, dem industriellen Anlagenbau und der Umwelttechnik.

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen Die Unternehmen der IGO-Ortner Gruppe bieten engagierten und wissbegierigen jungen Menschen vielseitige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in der Gebäudetechnik und dem industriellen Anlagenbau.

Als führendes Unternehmen in den Bereichen Heizung-Klima-Lüftung-Sanitär und Elektrotechnik freuen wir uns auf Bewerbungen von motivierten HTL-SchülerInnen und AbsolventInnen die folgendes mitbringen: • eine entsprechende technische Ausbildung (Heizung-Klima-Lüftung-Sanitär oder Elektro) • AutoCAD- u/o Plancal- bzw. EPLAN-Kenntnisse • selbständige, qualitätsorientierte Arbeitsweise • Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, hohe Eigenmotivation und Kommunikationsgeschick • kaufmännisches Verständnis

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Als Allround-Service-Partner und Systemintegrator in den Bereichen Heizung-Klima-Lüftung-Sanitär sowie Elektrotechnik haben wir spektakuläre Bauprojekte realisiert. Vom Pharma- & Krankenhaussektor über Sport- & Kulturzentren bis hin zu Industrie & Infrastruktur – unsere Erfahrung und unser Know-how sind in allen Brachen gefragt.

Als lernende Organisation ist es unsere Aufgabe und unser Ziel, technische Neuerungen auch in Zukunft in maßgeschneiderte Lösungen umzusetzen – top ausgebildete MitarbeiterInnen die Grundvoraussetzung dafür. Daher sind wir stets auf der Suche nach engagierten Menschen, die unser innovatives Team bereichern.

Gemeinsam mit Verantwortung in die Zukunft

EXPERTISE TEAMWORK INITIATIVE PASSION BALANCE INNOVATION RESPEKT UNITY

IGO-Ortner Gruppe Mit Verantwortung in die Zukunft.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass…

IGO-Ortner Gruppe Website: www.igo-ortner.at Standorte Österreich: Innsbruck, Wien, Linz & etwa 25 weitere Standorte der Gruppe Standorte International: Deutschland, Polen, Schweiz Branche: Gebäudetechnik MitarbeiterInnen International: ca 3.500 in der Gebäudetechnik (HKLS & E) Bewerbungsmodalitäten: genaue Details finden Sie auf den Websites unserer Unternehmen (s.o.)

»» die IGO-Ortner Gruppe zu den größten Arbeitgebern Österreichs zählt.

»» wir über eine eigene IGO Academy

verfügen, über die wir unsere MitarbeiterInnen – vom Lehrling bis zur Fachkraft – intensiv schulen und dadurch Karrierewege eröffnen. »» wir unsere MitarbeiterInnen als unser größtes Kapital ansehen. Viele von ihnen haben als Lehrlinge in einem unserer Unternehmen begonnen und es bis zu Führungspositionen gebracht. Das ist auch das Know-how, auf das wir und unsere Kunden zählen können.

www.igo-ortner.at

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon: Fax:

Mag. Norbert Schapler Feldkreuzstraße 3 6063 Rum norbert.schapler@ilf.com +43 (0) 512 2412 - 4707 +43 (0) 512 2412 - 5900

Unternehmensdarstellung Die ILF-Gruppe ist ein international tätiges, völlig unabhängiges Ingenieur- und Beratungsunternehmen, welches seine Kunden bei der erfolgreichen Realisierung von technisch anspruchsvollen, komplexen Industrie- und Infrastrukturprojekten unterstützt.

Für BewerberInnen

Deine Ansprechpartnerin

Als ein Unternehmen, das Begabungen und Fähigkeiten in den Vordergrund stellt, sind wir davon überzeugt, dass Vielfalt eine zentrale Rolle dabei spielt, außergewöhnliche Menschen zu gewinnen und zu halten. Es sind diese Menschen, die uns dabei helfen einen Beitrag dazu zu leisten, die Welt zu einem besseren Ort zu machen und unseren Kunden zugleich effiziente und herausragende Lösungen zu präsentieren.

Dabei sind wir der festen Überzeugung, dass durch fachübergreifende Zusammenarbeit ein enormer Mehrwert erzielt werden kann.

Adresse:

E-mail: Telefon:

Werde Teil dieser Vielfalt!

Wir freuen uns auf Dich!

Stefanie Szing, Human Resources Standort Brunn: Wolfholzgasse 20 – 22 2345 Brunn / Gebirge Standort Wien: Schreygasse 3, 1020 Wien stefanie.szing@ims.co.at +43 (0) 1 214 48 94 456

Für BewerberInnen Wir bieten abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Jobs in einem dynamischen Umfeld, in dem du deine Stärken fachlich und persönlich entfalten kannst.

Auf AbsolventInnen warten spannende Aufgaben in den Disziplinen Elektronik, Maschinenbau, Mechatronik, Software, Chemie, Physik, Informationstechnologie und Informatik.

Wir suchen technikaffine BerufseinsteigerInnen und Berufserfahrene, die für die Nanotechnologie brennen, gerne Teil eines jungen,

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motivierten Teams sein wollen, flexible Arbeitszeiten schätzen und interessiert sind, mit internationalen Industriekunden zu arbeiten. (u.a. auch im Ausland) Bewerbungsmodalität: Schau auf unsere Homepage und bewirb dich am besten online unter www.ims.co.at/careers!

Unternehmensdarstellung Wir sind ein österreichisches Unternehmen und entwickeln Elektronenstrahlgeräte, die für die Produktion künftiger Chip-Generationen von allergrößter Bedeutung sind. Unsere Kunden sind die führenden Chiphersteller der Welt.

Die innovativen Multi-Beam-Maskenschreiber werden von unserem interdisziplinären Team laufend verbessert. Damit stellen wir einen wesentlichen Mehrwert für die Halbleiterindustrie sicher.

Als Hightech-Unternehmen, das sich im Aufbau befindet, wachsen wir schnell und setzen auf talentierte MitarbeiterInnen mit Engagement und Begeisterung für die Technik am Limit.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

ILF Consulting Engineers Austria GmbH Website: www.ilf.com Standorte Österreich: Innsbruck, Wien, Linz, Dornbirn, Leobersdorf, Graz Standorte International: 40+ Branche: Öl, Gas & Industrie, Energie & Klimaschutz, Wasser & Umwelt, Verkehr & Bauwerke MitarbeiterInnen Österreich: ca. 530 MitarbeiterInnen International: 2.000+ Bewerbungsmodalitäten: online unter https://jobs.ilf.com

»» ILF-MitarbeiterInnen viele Vorteile ge-

IMS Nanofabrication GmbH Website: www.ims.co.at Standorte Österreich: Brunn am Gebirge, Wien Branche: Mechatronik Sondermaschinenbau MitarbeiterInnen: 230

»» … sich unsere Kunden nicht in Österreich

nießen? Vom flexiblen Arbeitszeitmodell über ein Sportangebot bis hin zu zahlreichen Sozialleistungen. »» wir über eine eigene ILF Academy verfügen, über die wir unsere MitarbeiterInnen intensiv schulen und dadurch Karriere­ wege eröffnen? »» ILF lt. Trendence-Studie zu Österreichs 100 Top-Arbeitgebern zählt?

Interessante Unternehmen im Überblick

Dein Ansprechpartner

sondern in Asien und den USA befinden?

»» … die führenden Unternehmen der Halb-

leiterindustrie auf unsere Maskenschreiber made in Austria bauen? »» … wir diese außergewöhnliche Technologie erfunden haben und damit weltweit die Einzigen sind? »» … wir nicht nur spannende Jobs in Österreich sondern auch in Asien und den USA anbieten? »» … wir im Unternehmen per Du sind?

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Interessante Unternehmen im Überblick

Dein Ansprechpartner

Unternehmensdarstellung

Adresse:

E-Mail: Telefon:

Als langjährige Spezialagentur im Bereich des eCommerce bieten wir unseren KundInnen eigenentwickelte Webapplikationen und eine Full-Service-Komplettbetreuung.

INCERT eTourismus GmbH & Co KG Leonfeldner Straße 328 4040 Linz jobs@incert.at +43 (0) 732 89 00 18

Für BewerberInnen Du bist bei uns genau richtig, als…

• WebdeveloperIn • ProjektmanagerIn • UIX-DesingnerIn • e-MarketerIn Der Schwerpunkt unserer Arbeit liegt in der Konzeption, Implementierung und der laufenden Weiterentwicklung von eCommerce-Systemen und Loalitysystemen, sowie webbasierten Sonderprogrammierungen für den Tourismus.

Dafür suchen wir regelmäßig motivierte und talentierte MitarbeiterInnen für unser, erfolgreiches Team, die internetaffin, kundenorientiert sowie teamfähig sind. Du kannst bei uns auf jeden Fall deine verborgenen Talente in einem spannenden Arbeitsumfeld weiterentwickeln.

Mit unseren breit gefächerten Kompetenzen erstellen wir Webapplikationen im Bereich des e-Commerce von automatisierten Online-Gutscheinsystemen bis hin zu professionellen Webshops, sowie innovative Kundenbindungssysteme.

Wir liefern nicht nur die ausgereifte Technik, sondern unterstützen unsere KundInnen als Full-Service-Partner auch mit unserem Vertriebs-Know-how sowie im professionellen Online-Marketing.

Zu unseren Kunden zählen:

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Incert eTourismus GmbH & Co KG Website: www.incert.at Standort Österreich: Linz Branche: eCommerce MitarbeiterInnen Österreich: 25 Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail an jobs@incert.at

»» wir von Linz aus mehr als 300 Tourismus-

und Freizeitbetriebe im deutschsprachigen Raum betreuen? »» wir international für Key-Accounts wie Kempinski, Steigenberger, Falkensteiner oder Red Bull arbeiten »» in unserem Team täglich frisch gekochtes Essen, Obstjause und monatliche Teamabende Teil der Firmenphilosophie sind?

Bewerbung an: jobs@incert.at Stellenangebote auf: www.incert.at/jobs-bei-incert INCERT eTourismus | Leonfeldner Straße 328 | 4040 Linz | Tel. +43 732 89 00 18 | Email: office@incert.at | Web: www.incert.at

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Interessante Unternehmen im Überblick

Human Resources Adresse: Scheydgasse 30-32 1210 Wien E-Mail: Bewerbung.Automotive.

Vienna@isi.com Telefon: +43 (0) 1 24 644 - 0

Für BewerberInnen Hast du einen abgeschlossenen Bachelor oder Master in einem der folgenden Bereiche…

• Wirtschaftsingenieurwesen • Maschinenbau, Automatisierungstechnik • Elektrotechnik, Mechatronik • Informatik • Supply Chain Management, Logistik • Qualitätsmanagement • Betriebswirtschaftslehre ...bringst du folgende Eigenschaften mit • Teamgeist, hohes Engagement und Interesse an spannenden internationalen Projekten • eigenverantwortlichen, analytischen und strukturierten Arbeitsstil • Freude an Aufgaben, die nie langweilig werden • guten Umgang mit den gängigen IT-Tools • sehr gute Englischkenntnisse

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…dann bist du bei uns genau richtig!

Denn als junges, expandierendes Unternehmen sind wir laufend auf der Suche nach dynamischen Menschen aus verschiedensten Disziplinen, die uns auf diesem Weg begleiten. Werde Teil der iSi Automotive Gruppe und leiste deinen Beitrag, die Welt ein wenig sicherer zu machen!

Unternehmensdarstellung Die iSi Automotive Gruppe ist mit innovativen Produkten und Prozessen ein global agierender Partner der Automobilindustrie.

Der Fokus des Unternehmens liegt auf der Auseinandersetzung mit der Fahrzeugsicherheit.

Am Stammsitz in Wien sowie an internationalen Standorten werden Produkte nach höchsten Qualitätsstandards entwickelt, erzeugt und vertrieben. iSi Automotive kann dabei auf ein langjähriges Know-how und viele erfolgreiche Produkte verweisen.

Unsere Sicherheitsbauteile und Airbag Systeme kommen bei renommierten Herstellern wie Volkswagen, Audi, Porsche oder Daimler zum Einsatz und leisten einen wesentlichen Beitrag zu deren Sicherheit.

Dein Ansprechpartner

Adresse:

E-Mail: Telefon:

Siegfried Steiger Maria-Theresia-Str. 49 4600 Wels jobs@kraftwerk.at +43 (0) 7242 69269 - 0

Für BewerberInnen Du bist an einer abwechslungsreichen Arbeit in einem jungen, internationalen und sehr innovativen Umfeld interessiert? Möchtest an der Realisierung von spannenden Projekten in der Entertainment-, Automobil- und Museumsbranche mitarbeiten? Findest technische Lösungen spannend und bist motiviert, in einem Team zu lernen und zu wachsen? Und kannst dir nicht vorstellen, tagtäglich in einem 08/15-Job ohne Herausforderungen zu arbeiten?

Dann bist du bei uns richtig!

Unternehmensdarstellung Kraftwerk Living Technologies ist eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich der professionellen audio-visuellen (AV) Systemintegration. Ob multimediale Attraktionen für die größten Freizeitparks der Welt, Virtual Reality-Projekte für Industrie und Wissenschaft oder die AV-Ausstattung von Museen, Theatern oder anderen Event Locations – die Möglichkeiten professioneller audio-visueller Systemintegration sind beinahe grenzenlos!

Wir freuen uns auf dich!

Deine Ausbildungsschwerpunkte: Medientechnik, Netzwerktechnik, Informations- und Kommunikationstechnik, Elektrotechnik und Elektronik, Mechatronik Das größte Flying Theater Europas – das Voletarium im Europa-Park in Rust (DE)

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

iSi Automotive Group Website: www.isi.com/Automotive Standort Österreich: Wien Standorte International: Deutschland, Ungarn, Thailand, China, Mexiko Branche: Automobilindustrie MitarbeiterInnen Österreich: ca. 200 MitarbeiterInnen International: ca. 1.000 Bewerbungsmodalitäten: Mail an Bewerbung.Automotive.Vienna@isi.com

»»

Kraftwerk Living Technologies GmbH Website: www.kraftwerk.at Standort Österreich: Wels, OÖ Standorte International: Shanghai (CN), Moskau (RU), Johannesburg (ZA) Branche: AV-Branche MitarbeiterInnen Österreich: 85 MitarbeiterInnen International: 30 Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail jobs@kraftwerk.at

»» … wir das weltweit größte 4D Kino mit

moderne Fahrzeuge 10 und mehr Airbags zum Schutz ihrer Insassen haben? »» ein Airbag in der Zeit eines halben Wimpernschlags entfaltet wird? »» Airbags auch in Motorradanzügen, Skianzügen, Helmen, Rucksäcken und Flugzeugen zum Einsatz kommen?

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartner

1.000 bewegten Special Effect-Sitzen und einer 88x18m Leinwand gebaut haben? »» … auch 007 Elements, die Cinematic Installation rund um James Bond in Sölden von uns mit den neuesten Technologien ausgestattet wurde? »» … wir die gesamte AV-Technik im National Geographic Encounter: Ocean Odyssey am Times Square in NYC installiert haben?

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Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: E-Mail: Telefon:

Daria Bläsi Karin Mühlangerer Verena Hörburger Gerbestraße 15, 6971 Hard jobs@kuenz.com +43 (0) 5574 / 6883 0

Für BewerberInnen So viel Auswahl, doch keine Ahnung wohin?

Was macht uns zu deinem Gewinn?

• 5 Standorte, sowie die unzähligen Baustellen vielerorts, bieten Dir die Möglichkeit zu reisen.

• Du kannst dich auch fix niederlassen und von der Ferne die Fäden ziehen.

• Ob Du handwerklich geschickt bist, die im Kopf vorhandene Kreativität aufs Blatt bringen möchtest oder Kunden mit deiner Redegewandtheit und deinem Ideenreichtum

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aus der Reserve locken möchtest: alle Wege stehen dir offen.

• Wie unsere Firma stetig wächst, kannst auch Du mit uns gemeinsam wachsen. Denn wir strecken uns der Zukunft entgegen: Bring Dich und Deine Ideen ein.

• Wir sind eine Familie, daher ist es uns wichtig, dass auch Du zu uns gehörst. Nimm teil an Sportveranstaltungen oder bei gemütlichen Zusammenkünften und bereichere damit unser Team.

Unternehmensdarstellung 1932 wurden wir gegründet und sind seither ein 100 prozentiges Familienunternehmen. Da wir alle Kompetenzfelder, von Beratung bis zur Wartung, abdecken, sind wir sehr gefragt auf dem Weltmarkt. Daher kommt es, dass unser Unternehmen stetig wächst und an Größe und Reichweite zunimmt. Die Qualität sollte unter dem Wachstum nicht leiden, weswegen wir die Weiterbildung unserer Mitarbeiter fördern.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Künz GmbH Website: www.kuenz.com Standorte Österreich: Hard (Vorarlberg) und Groß St. Florian (Steiermark) Standorte International: Kechnec (Slowakei), Raleigh, NC (USA) und Agrate Brianza (Italien) Branche: Anlagen- und Maschinenbau MitarbeiterInnen Österreich: ca. 350 MitarbeiterInnen International: ca. 180 Bewerbungsmodalitäten: online unter www.kuenz.com/karriere

»» wir uns mit einer fünften Niederlassung

in Italien schmücken können? Dies war nur durch die gute Auftragslage und das Vertrauen, welches uns unsere Kunden entgegenbringen, möglich. »» wir nun eine Qualitäts- und Korrosionsschutzabteilung haben? Sie ergänzt unser Unternehmen und rundet es ab, wodurch wir langsam an unseren Ecken und Kanten feilen.

Deine Ansprechpartnerin

Silvia Etzlstorfer

Abteilung Personal-Objektivierung Adresse: Bahnhofplatz 1

4021 Linz E-Mail: karriere@ooe.gv.at Telefon: +43 (0) 732 77 20 - 187 18 Facebook: w ww.facebook.com/ooe.gv.at YouTube: www.youtube.com/user/landooetv

Für BewerberInnen

• attraktive Sozial- und Zusatzleistungen • Teamgeist, Wertschätzung und Respekt

Unternehmensdarstellung Das Land Oberösterreich zählt zu den größten und führenden Arbeitgebern unseres Landes.

Bei uns finden Sie zukunftsweisende Jobs und vielfältige Möglichkeiten zur Entfaltung Ihrer Talente. Sie tragen mit uns bei, Oberösterreich erfolgreich zu gestalten und die Leistungs­ qualität zu steigern.

Ihre Möglichkeiten und Perspektiven auf einen Blick: • vielfältige Aufgaben und Berufe • interessante Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld • Karrierechancen für engagierte Einsteiger­ Innen und AufsteigerInnen • langfristige Beschäftigungsperspektiven • individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Fairness, Sicherheit und Transparenz • flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine AnsprechpartnerInnen

Herr Lukas Obernberger Techniker-Trainee

Abt. Brücken und Tunnelbau

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Land Oberösterreich Dienststellen: Amt der Oö. Landesre­ gierung, Bezirkshauptmannschaften, Bezirksbauämter, Gewässerbezirke Website: karriere.land-oberoesterreich.gv.at Branche: Öffentlicher Dienst Bewerbungsmodalitäten: Online-Bewerbungsbogen, per Mail: karriere@ooe.gv.at

»» wir über 80 Berufe und 180 verschiedene Standorte in Oberösterreich haben

»» MitarbeiterInnen auf whatchado sich und ihre Tätigkeit vorstellen

»» der Personalbedarf wegen zahlreicher Pensionierungen ansteigt

»» wir auf verschiedenen Karrieremessen vertreten sind

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Industrie Ihre Ansprechpartnerin

Adresse: E-Mail: Telefon:

Mag. Katharina Mitterberger Ipf-Landesstraße 1, 4481 Asten katharina.mitterberger@lenze.com +43 (0) 7224 210 - 301

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen Lenze setzt auf ein starkes Team an hochmotivierten und bestens ausgebildeten MitarbeiterInnen. Soziale Verantwortung und ein fairer und vertrauensvoller Umgang sind nicht nur die Basis der Unternehmensleitlinien, sondern auch gelebte Unternehmenskultur.

Bei Lenze erwarten Sie nicht nur abwechslungsreiche Aufgaben und herausfordernde Projekte, sondern auch zahlreiche Benefits. „Lenzianern“ stehen beispielsweise neben umfangreichen Weiterbildungsangeboten und internen Schulungen auch internationale Entwicklungsmöglichkeiten offen. Wir sind stetig auf der Suche nach technikbegeisterten Menschen mit Drive und Ideen, die Freiräume suchen und ein Unternehmen prägen und voranbringen wollen.

Unternehmensdarstellung Der Name Lenze steht für einen weltweit agierenden Spezialisten für Automations- und Antriebstechnik. Mit mehr als 70 Jahren Erfahrung im Markt verfügt Lenze über umfassendes Motion-Know-how, das in innovative Maschinenkonzepte einfließt. Als ganzheitlicher Lösungspartner für die Automatisierung von Maschinen unterstützt Lenze seine Kunden in allen Phasen des Entwicklungsprozesses einer Maschine – von der ersten Idee bis zum Aftersales, von der Steuerung bis zur Antriebwelle.

Lenze Österreich, die zweitgrößte Tochter des Unternehmens zu der auch Teile Osteuropas gehören, bekleidet zahlreiche internationale Agenden und ist mit seinem Logistikzentrum eine wichtige Drehscheibe in Europa.

bewegt die Gemüter.

Wir bewegen Industrie 4.0.

Seien Sie dabei!

Wir suchen Sie.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

Lenze Austria Holding GmbH Website: www.lenze.com Standorte Österreich: Hauptsitz in Asten, 3 weitere Vertriebsbüros Standorte International: Headquarter in Deutschland, 60 Niederlassungen weltweit Branche: Automation, Automatisierungsund Antriebstechnik, Antriebselemente, Maschinenbau MitarbeiterInnen Österreich: 250 MitarbeiterInnen International: 3.500

»» wir auf allen Kontinenten tätig sind, »» Partner für Automationslösungen sind, »» zu den Top 10 der Antriebstechnik weltweit gehören

»» und genau Sie suchen, um die Welt weiterhin mit guten Ideen voranzutreiben?

Mit unseren Automatisierungsund Antriebsslösungen schon seit der dritten industriellen Revolution.

So einfach ist das.

Lenze Austria Holding GmbH | Ipf-Landesstraße 1, 4481 Asten | Tel. 07224/210-0 | E-Mail: info@lenze.at 146

So einfach ist das.

! t g a s e g n a r e b Top-Arbeitge Chance. eine Gib Langeweile k

Deine Ansprechpartnerin

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon: Fax:

Nadja Buchinger Bahnhofstraße 34 3363 Hausmening karriere@lisec.com +43 (0) 7477 405 - 1656 +43 (0) 7477 405 - 491

Für BewerberInnen Das Wichtigste ist, dass ein Beruf Dich begeistert. LiSEC bietet eine Vielzahl an Berufen, sowie die Möglichkeit bereits während der Schule praktische Erfahrung zu sammeln. Du kannst als AbsolventIn einer technisch höheren Schule bei uns in folgenden Bereichen tätig sein: • • • • • • • • • •

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Unternehmensdarstellung LiSEC ist eine global tätige Gruppe und bietet seit über 50 Jahren innovative Einzel- und Gesamtlösungen im Bereich der Flachglasverarbeitung und -veredelung. Das Leistungsportfolio umfasst Maschinen, Automationslösungen und Services. LiSEC entwickelt und fertigt Glaszuschnitt und Sortiersysteme, Einzelkomponenten und komplette Produktionslinien für die Isolier- und Verbundglasfertigung sowie Glaskanten- Bearbeitungsmaschinen und Vorspannanlagen. Mit zuverlässiger Technologie und intelligenten Automationslösungen setzt LiSEC Maßstäbe in Qualität und Technik und trägt maßgeblich zum Erfolg seiner Kunden bei.

LiSEC – best in glass processing

Konstruktion Elektroplanung Automatisierungstechnik SW-Entwicklung / Programmierung Facility Management Einkauf technischer Kundendienst Service Ersatzteildisposition technische Projektunterstützung.

Karriere bei LiSEC

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

LISEC Austria GmbH Website: www.lisec.com Standorte Österreich: Hausmening, Seitenstetten Standorte International: 20 Vertriebs- und Service Niederlassungen weltweit Branche: Maschinenbau Bewerbungsmodalitäten: online http://lisec.bewerberportal.at/Jobs

»» LiSEC die Aus- und Weiterbildung der

MitarbeiterInnen besonders mit internen und externen Schulungsprogrammen sowie Nachwuchskräfteprogrammen fördert. »» uns die interne Kommunikation sehr wichtig ist und wir diese durch diverse Projekte stetig verbessern. »» es Dir möglich ist, auch im Ausland für uns tätig zu sein und Du dadurch neue Erfahrungen sammeln kannst.

Wir haben eine lange Geschichte und viel eigene Erfahrung in der industriellen Glasbearbeitung, denn wir entwickeln hochmoderne Maschinen und Anlagen aus der Praxis für die Praxis. Unser Ziel ist es, best in glass processing zu sein. Wir befinden uns im ständigen Wachstum und bieten unseren MitarbeiterInnen vielfältige Perspektiven sich zu entwickeln. Dazu suchen wir MitarbeiterInnen, die Interesse an der Glasverarbeitung haben, gerne international arbeiten, und sich ihrer Verantwortung stellen.

Wenn du bereit bist, mit uns gemeinsam die Zukunft des Unternehmens zu gestalten, dann werde Teil des LiSEC-Teams.

web: www.lisec.com/karriere

best in glass processing

A CALL FOR YOU -

Deine Ansprechpartnerin

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon:

Mag. Karin Kettler St. Peter Gürtel 10a 8042 Graz karriere@LNConsult.at +43 (0) 5 9809 - 100

Für BewerberInnen Starte mit uns Deine Karriere in den Bereichen: • Supply Chain Management • IT- Solutions • Software Entwicklung • Projekt- und Produktmanagement • Account Management

Unternehmensdarstellung

A CALL FOR TALENT

Supply Chain Management: Schnell. Effizient. Punktgenau. LNConsult ist Know how-Leader bei effizienter Logistik Supply Chain-Optimierung. Erfolgreiche Experten helfen, auf Veränderungen bestens zu reagieren sowie die Unternehmenslogistik optimal auf Kurs zu halten.

IT-Solutions: We make IT efficient: LNConsult ist Partner in Sachen hochqualitativer IT Lösungen. Ein erfahrenes Team von IT-Experten sorgt dafür, dass Workflows im Bereich Logistik, Industrie und Handel noch professioneller und vor allem effizienter ablaufen.

Wir bieten: • Vergabe von Praktikumsplätzen • Vergabe von Themen für Abschlussarbeiten • herausfordernde (Einstiegs-) Positionen Du bringst folgende Eigenschaften mit: • Teamplayer Mentalität • hohes Engagement • sehr gute analytische Fähigkeiten • ausgezeichnete Englischkenntnisse • Freude an Projekten im In- und Ausland Haben wir Dein Interesse geweckt? Aktuelle Infos zu unseren Stellenausschreibungen findest Du auf www.LNConsult.at.

Initiativbewerbungen sind willkommen!

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Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

LNConsult GmbH Website: www.LNConsult.at Standorte Österreich: Graz (HQs), Wien Standorte International: Dubai, Indien MitarbeiterInnen gesamt: ca. 35 Umsatz (2017/18): > € 8,00 Mio Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail an karriere@LNConsult.at

»» wir Dir eine offene, dynamische Unter-

nehmenskultur mit guten Verdienst- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten »» wir Dir zusätzlich zahlreiche Benefits und flexible Arbeitszeiten anbieten »» wir unsere Kunden weltweit betreuen »» bei uns auch der Spaß nicht zu kurz kommt

JOBS UND KARRIERE-TIPPS FÜR ÖSTERREICHS ABSOLVENTEN.

Der

„Jetzt durchstarten“ Moment.

Deine Ansprechpartnerin

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon: Fax:

Mag. Doris Weiß Landstraße 19 5231 Schalchen bewerbung@lohberger.com +43 (0) 7742 5211 - 226 +43 (0) 7742 5211 - 7110

Für BewerberInnen Karriere mit Feuer!

Bei Lohberger sind Sie richtig, wenn Sie Ihr Talent und Know-How im Bereich • Elektronik/Elektrotechnik und/oder • Mechatronik und/oder • Maschinenbau in die Arbeitswelt einbringen wollen.

Sie, sind offen, engagiert und tüfteln gerne?

Hands-on-Mentalität und eigenverantwortliche Arbeitsweise kommt Ihnen sehr gelegen?

Unternehmensdarstellung Wir geben das Feuer weiter! Seit 1925.

In Schalchen – im oberösterreichischen Innviertel – werden qualitativ hochwertige Herde, Kaminöfen, Heizkessel und Gastronomieküchen seit mehr als 90 Jahren produziert.

Rund 300 qualifizierte MitarbeiterInnen, moderne Produktionssysteme und zuverlässige Geschäftspartner sorgen im Traditionsunternehmen Lohberger für einen reibungslosen Ablauf von der Planung, über die Fertigung bis hin zur Montage. Innovation in Verbindung mit persönlicher Betreuung stehen dabei an oberster Stelle.

Unsere Produkte finden mittlerweile Fans in ganz Europa und die Marke Lohberger ist internationales Synonym für Top Produkte mit Top Qualität – Made in Austria.

Heiztechnik

Dann ist es Zeit für den „Komm mit ins Team!“-Moment.

Nutzen Sie die Chance

Kaminöfen

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Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Lohberger-Gruppe Website: www.lohberger.com Standorte Österreich: Schalchen (HQ), Wien Standort International: Deutschland Branche: Metalltechnische Industrie, Handel MitarbeiterInnen Österreich: 300 MitarbeiterInnen International: 50

»» einige Produkte mit dem German Design Award ausgezeichnet wurden?

»» abseits des Büroalltags bei Sport- und

Kulinarikveranstaltungen teilgenommen wird? »» namhafte Persönlichkeiten LohbergerProdukte nutzen? »» es für Mitarbeiter diverse Vergünstigungen gibt?

Lohberger Produktlinien

Holzherde

BESTE QUALITÄT - MADE IN AUSTRIA

Küchentechnik

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

Website: Telefon:

Kerstin Miklautschitsch, Bakk.

HR Business Partner St. Michael 19 9143 St. Michael ob Bleiburg www.jobs.mahle.com +43 (0) 4235 5050 - 1743

Für BewerberInnen Wir mögen es, wenn unsere MitarbeiterInnen Ziele haben. Was ist mit Ihnen? Sind Sie bereit, mit Ihren Aufgaben zu wachsen? Als führender globaler Entwicklungspartner der Automobilund Motorindustrie bieten wir unseren namhaften KundInnen technologisch innovative Lösungen. Und Ihnen den perfekten Karrierestart. Ob als SchülerIn, StudentIn, ArbeiterIn oder Fach- und Führungskraft – im kaufmännischen oder technischen Bereich – bei uns erwarten Sie vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Sie übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben

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in starken Projektteams – auch international.

Neben spannenden Herausforderungen bieten wir Ihnen eine individuelle Förderung und attraktive Zusatzleistungen.

Unternehmensdarstellung Ein Arbeitgeber. Viele innovative Produkte.

In den unterschiedlichsten Bereichen. Das ist MAHLE. Technologische Höchstleistung, internationale Projekte und ein ehrliches Miteinander – es gibt Vieles, was für MAHLE als Arbeitgeber spricht. MAHLE ist mit 170 Produktionsstandorten in mehr als 30 Ländern vertreten.

Die MAHLE Filtersysteme Austria GmbH steht für umfassende Systemkompetenz im Bereich der Motorenperipherie. An unseren Standorten in St. Michael ob Bleiburg, Wolfsberg und Mattighofen entwickeln und produzieren wir Luft- und Flüssigkeitsmanagementsysteme sowie Mechatronik- und Kühlerkomponenten für unsere Kunden in der Automobilindustrie.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

MAHLE Filtersysteme Austria Standorte Österreich: St. Michael ob Bleiburg, Wolfsberg, Mattighofen Standorte International: Weltweit Branche: Automobilzulieferer-Industrie MitarbeiterInnen Österreich: 2.700 MitarbeiterInnen International: 78.000 Bewerbungsmodalitäten: Bewerbung über das E-Recruiting-Portal eMploy auf der Karriereseite jobs.mahle.com/Austria auf eine konkrete Stelle oder initiativ.

Strategisches Ziel ist es, technologischer Treiber für eine effiziente Mobilität zu sein.

Rund 78.000 MitarbeiterInnen haben 2017 einen Umsatz von 12,8 Milliarden Euro erwirtschaftet. In 16 großen Entwicklungsstandorten in Deutschland, Großbritannien, Luxemburg, Slowenien, den USA, Brasilien, Japan, China und Indien arbeiten über 6.100 EntwicklungsingenieurInnen und TechnikerInnen an entsprechenden innovativen Lösungen.

Deine Ansprechpartnerin

Adresse: Telefon:

Unternehmensdarstellung

Manuela Gehringer Technologiestraße 8 1120 Wien +43 (0) 50 8383 - 0 +43 (0) 664 800 30 222

Für BewerberInnen Werde Teil eines Unternehmens, das Dir mehr Chancen, Herausforderungen und Erfolge bietet und in dem Teamwork und Zusammenarbeit zur Firmenphilosophie gehören! Navax unterstützt jede/n MitarbeiterIn bei seiner individuellen Weiterentwicklung und bietet Zugang zu allen dazu notwendigen Informationen, Technologien und Schulungen.

Wir wollen genau Dich! Werde Teil unseres erfolgreichen Teams, wenn Du: • im Softwareentwicklungs- oder IT-Consultingbereich tätig sein möchtest • eine IT/technische oder kaufmännische Ausbildung abgeschlossen hast • idealerweise Datenbank- und Programmierkenntnisse (z.B.: .NET, C#, C++, SQL) besitzt • Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist, Englischkenntnisse und die Neugier, etwas Neues zu erlernen, mitbringst

Interessante Unternehmen im Überblick

Ihre Ansprechpartnerin

Die NAVAX Unternehmensgruppe ist ein unabhängiges IT-Systemhaus und zu 100 % im Besitz der OK Holding GmbH. NAVAX optimiert Unternehmensprozesse und führt Business-Softwarelösungen für national und international tätige Unternehmen ein.

Das Systemhaus betreibt Unternehmen im deutschsprachigen Raum und KundenInnen mit über 750 Projekten in mehr als 100 Ländern der Welt arbeiten mit den NAVAX Unternehmens- Lösungen in den Bereichen ERP, CRM, Business Intelligence, Controlling & Budgetierung sowie Collaboration & Mobility. Das Unternehmen ist Microsoft, Qlik, Corporate Planning und MicroStrategy Partner und stellt eigene Software für Banken und Leasingunternehmen her.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

NAVAX Unternehmensgruppe Website: www.navax.com Standorte Österreich: Wien, Linz, Salzburg, Graz, Innsbruck Standorte Inaternational: Deutschland, Schweiz Branche: IT-Beratung MitarbeiterInnen Österreich: 167 MitarbeiterInnen International: 20 Bewerbungsmodalitäten: online unter www.navax.com/karriere

NAVAX nicht nur Deine hard skills verbessert, sondern auch jede Menge Afterwork-Events vom Gedächtnistraining über Ernährungsberatung bis hin zum NAVAX Chor anbietet?

Dass wir für unsere MitarbeiterInnen an die 100 interne Schulungen pro Jahr anbieten?

Dass wir unter anderem Projekte in Australien, China, Brasilien und den USA haben? Dass Du in der NAVAX im größten österreichischen IT-Beratungsunternehmen arbeitest? Dass man in der NAVAX auch Jetski fahren, Fußball spielen und Marathon laufen kann?

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Dein Ansprechpartner

Adresse:

E-Mail:

Philipp Neunteufel Litfaßstraße 8 1030 Wien jobs@obi.at

Interessante Unternehmen im Überblick

Für BewerberInnen Nach dem Motto „Anders arbeiten bei OBI“ profitieren unsere MitarbeiterInnen mehr-fach: Einerseits von Innovationen im Verkauf wie 3D-Planungstools & Virtual Reality Brille – dadurch können Sie Ihre kreativen Ideen perfekt umsetzen; Andererseits durch OBI Mitarbeitervorteile: attraktive Prämien, 15% Mitarbeiterrabatt, Events, eigene Mitarbeiter-App, vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten, Praxis-Trainings und Arbeitsplatzsicherheit.

Details zu allen Positionen und was KollegInnen selbst sagen finden Sie auf www.obi-jobs.at.

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Unternehmensdarstellung Vorausgehen statt folgen. Das ist der Anspruch von OBI als Nr. 1 unter den Bau- und Heimwerkermärkten. Immer wieder neue Wege zu beschreiten ist unser Erfolgsrezept. Mehr als 48.000 engagierte MitarbeiterInnen in 11 europäischen Ländern sorgen in 655 OBI Märkten für glückliche Heimwerker. Dazu bietet OBI beste Aufstiegschancen und intensive Weiterbildungsprogramme. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns vorangehen. Ob Berufseinsteiger oder Erfahrene, jede/r MitarbeiterIn kann bei OBI mitgestalten. Durch die verschiedenen Bereiche im Baumarkt (Wohnen, Technik, Bauen) und im Gartenparadies sowie den beiden neuen Berufsfeldern Badplanung und Gartenplanung bieten sich verschiedenste Herausforderungen. Es erwartet Dich ein kollegiales, wertschätzendes Arbeitsklima und eine Menge Spaß. Starte auch Du Deine Karriere bei OBI – dem Cross-Channel Baumarkt von Morgen!

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

OBI Bau- u. Heimwerkermärkte Website: www.obi-jobs.at Standorte Österreich: 64 Standorte International: 655 Märkte Branche: DIY, Einzelhandel, Baumarkt und Gartencenter MitarbeiterInnen Österreich: ca. 3.500 MitarbeiterInnen International: ca. 48.000 Bewerbungsmodalitäten: nur online auf www.obi-jobs.at, erledigt in 2 Min.

Du bei OBI studieren kannst? Mit dem Dualen Studium verbindest Du Praxiserfahrung und Ausbildung: In sechs Semestern wirst du je drei Monate an einer deutschen Hochschule und drei im Markt sein um alle Bereiche kennenzulernen und selbständig Projekte umzusetzen. Gleichzeitig mit Deinem Bachelor of Arts (B.A.) Abschluss in Betriebswirtschaft mit Spezialisierung auf Handel bist du bereits auf deine künftige Führungsrolle bei OBI vorbereitet. Nähere Infos findest Du auf www.obi-jobs.at.

OTTI JOBFINDER

KARRIEREBERATUNG OTTI SOCIAL NETWORKS

DIE SUCHE Wir wollen, dass Sie mit ein paar wenigen Klicks genau den für Sie passenden Job finden.

Deshalb entwickeln wir auch unser Suchsystem ständig weiter. Jetzt können wir Ihnen auf www.otti.at eine noch genauere, noch einfachere, noch perfektere Suchmöglichkeit bieten.

Wir freuen uns, wenn Sie sich mit uns vernetzen:

Mit der schnellen Suche können Sie ganz einfach nicht nur den zu besetzenden Job, sondern auch den Ort der Arbeitsstelle definieren.

Oder Sie wählen die erweiterte Suche bei der Sie noch mehr in die Tiefe gehen und Berufsfeld, Branche, Land, Ausbildung, Alter und sogar Vertragsart bestimmen können!

Unter Otti Social Networks versteht man den Aufbau eines Beziehungsgeflechts von NutzerInnen (Unternehmen und BewerberInnen) die sich gegenseitig kennen, informieren und unabhängig von ihren Leistungen in Ihrer Karriere und bei der Suche und Vergabe von Jobs, fördern und Vorteile verschaffen.

Wien | Niederösterreich | Burgenland 1010 Wien, Köllnerhofgasse 5/11 Tel: +43-1-513 94 36, Fax:+43-1-513 94 36 32 eMail: otti@otti.at

Salzburg | Oberösterreich 4020 Linz, Steingasse 6a Tel: +43 (0)664 5913977 eMail: obermayer@otti.at

Tirol | Vorarlberg 6020 Innsbruck, Salurner Straße 1 Tel: +43 (0)664 5913977 eMail: obermayer@otti.at

Steiermark | Kärnten 8054 Graz -Pirka, Johann-Seifried-Ring 1 Tel: +43 (0)676 6033449 eMail: otti@otti.at

VIELE POSITIONEN FINDEN SIE AUF:

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

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Mag. Stephanie Wittmann Leitung Personalwesen Ludwig-Lassl-Straße 15 6112 Wattens myjob.pfw@delfortgroup.com +43 (0) 5224 595

Unternehmensdarstellung Wattenspapier ist spezialisiert auf die Herstellung und den Vertrieb von Spezialpapieren für die Tabakindustrie und exportiert in über 100 Länder der Welt. Wir sind Teil der Unternehmensgruppe delfort, die globaler Innovationsführer in der Entwicklung, Produktion und im Vertrieb von Spezial- und Funktionspapieren ist.

Bei Wattenspapier trifft Tradition auf Moderne: Gegründet im Jahr 1559 wird heute auf fünf hochmodernen Papiermaschinen Papier für die Zigarettenindustrie produziert und anschließend an Veredelungs- sowie Schneidmaschinen weiterverarbeitet.

Ausrüstung, mechanische und elektrische Instandhaltung, technische Planung & Mess- und Regeltechnik. Darüber hinaus besteht auch die Möglichkeit für Ferialjobs, Pflicht- und Berufspraktika sowie Bachelor- und Masterarbeiten.

Wir bieten: Wattenspapier ist geprägt von abwechslungsreichen Tätigkeiten mit einem hohen Grad an Eigenverantwortung, flachen Hierarchien, einer modernen und flexiblen Organisation und einer sehr hohen Mitarbeiterorientierung.

Internationaler Austausch mit Kollegen weltweit, innerbetriebliche und externe Aus- und Weiterbildung und langfristige Karriereplanungen zeichnen uns als stabilen Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive aus. Regelmäßige Mitarbeiterevents, ein attraktives Entlohnungssystem und Sozialleistungen sind bei uns ebenfalls selbstverständlich.

Deine Ansprechpartnerin

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Sanela Imsirovic Technologieparkstraße 6 4615 Holzhausen jobs@peaktechnology.at +43 (0) 7243 50 343 - 0

Für BewerberInnen Wir sind auf der Suche nach dynamischen BewerberInnen welche sich im Motorsport und Aerospace Bereich wohlfühlen und ein aufstrebendes Unternehmen mitentwickeln wollen!

Wir unterstützen HTL Diplomarbeiten und vergeben Praktikumsplätze.

Für unsere weitere Expansion suchen wir HTL-AbsolventInnen: • HTL AbsolventIn Qualitätssicherung (m/w) • CAD-KonstrukteurIn Racing & Space (m/w)

Interesse?

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Aktu­ elle Jobangebote findest Du auf unserer Homepage.

Unternehmensdarstellung

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Peak Technology vereint bahnbrechende Innovationen bei Faserverbund-Leichtbaustrukturen mit solidem Handwerk.

Diese Kombination hat uns zu einer der weltweit interessantesten High-Tech Manufakturen im Bereich der Entwicklung und Herstellung von Carbon Bauteilen im Leichtbau gemacht.

In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entstehen bei Peak Technology individuelle, flexible und hochinnovative Lösungen, die in Rekordzeit vom ersten Prototypen zur Serienreife übergehen.

Für BewerberInnen Die Möglichkeiten bei Wattenspapier sind vielfältig und reichen von kaufmännischen Bereichen über Vertrieb, Qualitätssicherung (Labor), Forschung und Entwicklung hin zu den technischen Bereichen wie Produktion, Veredelung,

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Stammdaten:

Wusstest Du schon, dass…

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Papierfabrik Wattens GmbH & Co KG Website: www.delfortgroup.com Branche: Papierindustrie MitarbeiterInnen am Standort: 440 Bewerbungsmodalitäten: Über die Website https://www.delfortgroup.com/de/karriere/ oder per E-Mail an myjob.pfw@delfortgroup.com

»» delfort Weltmarktführer in der Produktion

Peak Technology GmbH Website: www.peaktechnology.at Standort: Holzhausen Branche: Luftfahrt / Motorsport / Sportindustrie MitarbeiterInnen: 100

der Motorsport sowie die Luft- und Raumfahrt seit jeher Antrieb für technische Entwicklungen, speziell bei Faserverbundstoffen sind.

Mittlerweile erhält die Gewichtsreduktion auch im Serienfahrzeugbau einen immer größeren Stellenwert. Wir sind stolz darauf Teil dieses Entwicklungsprozesses zu sein und diese Technologien voranzutreiben.

von Papieren für die Zigarettenindustrie ist? »» wir am Standort in Wattens 5 hochmoderne Papiermaschinen betreiben? »» sich das Forschungs- und Entwicklungszentrum von delfort für den Bereich Papiere für die Tabakindustrie hier befindet?

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Interessante Unternehmen im Überblick

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Claudia Heuberger Teslastraße 8 8074 Grambach/Graz claudia.heuberger@piagroup.at +43 (0) 316 4000 127 +43 (0) 316 4000 29

Für BewerberInnen

Unternehmensdarstellung

PIA Automation Austria ist ein wachsendes Unternehmen, das auf der Suche nach kreativen Köpfen ist, die die Herausforderung suchen.

Wir bieten ein freundschaftliches Arbeitsumfeld, zahlreiche Sozialleistungen und Firmenevents, eine unternehmenseigene Akademie und vor allem spannende Projekte. Wir bauen auf Neugier und Erfahrung: Neugier, etwas Neues zu entdecken und Erfahrung, auf bisher Gelerntes aufzubauen.

PIA Automation ist ein Anbieter von innovativen, kundenspezifischen Automatisierungslösungen – und das seit 1989. Unser Team entwickelt und fertigt Prüf- und Montageanlagen für die Produkte unserer Kunden wie zB. Daimler, BMW, VW, Magna, Philips und Siemens. Das dafür erforderliche Know-how über Mechanik, Elektronik, Programmierung, Messtechnik, Bildverarbeitung und Robotik haben wir zu 100 % im eigenen Haus.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

PIA Automation Austria GmbH Website: www.piagroup.com Standort Österreich: Grambach/Graz Standorte International: Deutschland, Kroatien, Kanada, USA, China Branche: Sondermaschinenbau MitarbeiterInnen Österreich: 400 MitarbeiterInnen International: 1.300 Bewerbungsmodalitäten: Besuch einfach unser Karriere-Portal auf der PIA Website

PIA Automation Austria nun Teil der weltweiten PIA Gruppe ist und dadurch ein globaler Automatisierungsspezialist entstanden ist, der mit 1.300 MitarbeiterInnen und 9 Standorten nun zu den Top-Playern gehört.

Die Symbiose von Automatisierung und Digitalisierung („Industrie 4.0“) schafft ein Zukunftspotential, das man nun gemeinsam nutzt. Komm zu uns und entdecke auch du die neue Dimension der Automatisierung.

Weitere Infos unter:

Deine Ansprechpartnerin

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon:

Eva Maria Heftner, MA Absberggasse 47 1100 Wien personalmanagement@porr.at +43 (0) 50 626 0

Für BewerberInnen Wir suchen HTL-SchülerInnen und AbsolventInnen, die gerne Teil der PORR Gruppe werden möchten und Folgendes mitbringen: • eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Bautechnik (Hochbau, Tiefbau), Maschinenbau, IT • erste Berufserfahrungen oder Praktika • gute Kenntnisse in MS Office; Auto CAD, iTWO, Revit von Vorteil • gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil • hohe Affinität zur Baubranche • Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, Engagement sowie eine hohe Eigenmotivation • Mobilität und Flexibilität – auch fürs Ausland

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Unternehmensdarstellung Die PORR wurde im Jahr 1869 gegründet und notiert seit damals an der Wiener Börse, sie ist damit eine der ältesten Börsenwerte. Die PORR ist eines der größten Bauunternehmen Österreichs und gehört zu den führenden Anbietern in Europa. Mit aktuell mehr als 19.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erzielte die PORR im Geschäftsjahr 2017 eine Produktionsleistung von rund EUR 4,7 Mrd. (Stand: Jahresultimo 2017).

Intelligentes Bauen braucht kreative Köpfe.

Als Full-Service-Anbieterin deckt die Gruppe alle Bereiche der modernen Bauwirtschaft im Hochbau, Tiefbau, Infrastrukturbau und in der Umwelttechnik ab: von der Planung, über die Finanzierung und den Bau bis hin zur Inbetriebnahme. Ob Wohnbau oder komplexe Infrastrukturvorhaben – die PORR realisiert Projekte jeder Größe. Das Know-how unserer top-ausgebildeten MitarbeiterInnen bildet dabei den entscheidenden Vorteil im europäischen Wettbewerb. Wir sind daher stets auf der Suche nach AbsolventInnen, die gerne Teil der internationalen PORR Gruppe werden möchten.

Die PORR baut auf Dich.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

PORR AG Website: porr-group.com Standorte Österreich: Zentrale in 1100 Wien, Niederlassungen in allen Bundesländern Standorte International: Deutschland, Schweiz, Polen, Tschechien, Slowakei, Rumänien, UK, Katar, Skandinavien Branche: Bauindustrie MitarbeiterInnen International: mehr als 19.000 Bewerbungsmodalitäten: Onlinebewerbung über unsere Karriereseite (karriere. porr.at), Bewerbungsgespräche

»» jedes Bauprojekt ein Prototyp ist? »» das Baugeschäft ein "People Business"

ist, in dem Spitzenleistungen nur mit einem hoch motivierten, top-ausgebildeten Team aus unterschiedlichsten Fachrichtungen möglich sind? »» wir es uns zum Ziel gemacht haben, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vergünstigungen zu bieten und die individuelle Karriereplanung im In- und Ausland aktiv zu unterstützen?

Als eines der führenden Bauunternehmen in Österreich und Europa wissen wir: Bauen ist People Business. Die PORR ist deshalb laufend auf der Suche nach den Besten. Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich noch heute. Auf karriere.porr.at finden Sie unsere aktuellen Jobangebote und spannende Praktika. Sollte kein Jobprofil für Sie passen, einfach auf Initiativbewerbung klicken und Ihre Bewerbung abschicken. Wir freuen uns auf Sie. porr-group.com

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon:

Sabrina Kraßnitzer Mariahilfstraße 29 6900 Bregenz sabrina.krassnitzer@rhombergrail.com +43 (0) 5574 403 - 0

Für BewerberInnen Einstiegsmöglichkeiten: • Praktika • Abschlussarbeiten • BerufseinsteigerInnen • Young Professionals.

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Unternehmensdarstellung

Deine Ansprechpartnerin

Die Rhomberg Gruppe, welche aus der Rhomberg Bahntechnik GmbH und der Rhomberg Bau GmbH besteht, ist in den Bereichen Bau, Bahntechnik und Ressourcen tätig. Diese drei Unternehmenssäulen machen sich gemeinsame Kompetenzen und Synergien innerhalb der Gruppe zu Nutze. Alle Leistungen kommen aus einer Hand, höchste Qualität und Sicherheit werden in allen Bereichen garantiert. Nicht zuletzt, weil wir als Familienbetrieb für jedes Projekt auch mit unserem Namen einstehen. Wir sehen Themen wie Nachhaltigkeit, Lebenszyklusbetrachtung und Ressourcenproduktivität als die kritischen Erfolgsfaktoren von morgen. Wir bauen auf Mitarbeitende, die Wirkungszusammenhänge verstehen und diese Erkenntnisse in ihrer Arbeit gestaltend umsetzen. Gute Beziehungen zwischen Mitarbeitenden, KundInnen und NetzwerkpartnerInnen sprechen für uns.

Das ist unsere Kultur. Für uns sind Menschen am erfolgreichsten, wenn ihr Umfeld stimmt, und dazu leisten wir gerne einen Beitrag.

Adresse:

E-Mail:

Telefon:

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Rhomberg Gruppe Website: www.rhomberg.com Standorte Österreich: Bregenz, Dornbirn, Wolfurt, Wels, Wien, Salzburg Standorte International: Schweiz, Deutschland, Großbritannien, Niederlande, Australien, Kanada Branche: Bau & Ressourcen und Bahntechnik MitarbeiterInnen: ca. 2.800 weltweit Bewerbungsmodalitäten: ONLINE auf www.rhomberg.com/jobs

»» wir „Du“ zueinander sagen? »» unsere Kultur geprägt ist durch ein

hohes Maß an Handlungsspielraum und Selbstverantwortung bei jedem einzelnen Mitarbeitenden? »» wir viele Projekte weltweit gleichzeitig betreuen? »» wir eine eigene Rhomberg Akademie haben und unseren Mitarbeitenden ein vielseitiges Weiterbildungsprogramm anbieten können?

Brigitte Pichler-Rumetshofer Im Südpark 196 4030 Linz brigitte.pichler-rumetshofer @rubblemaster.com +43 (0) 732 737117 - 0

Für BewerberInnen RM SPIRIT: ein Geist, der gelebt wird!

Bei RUBBLE MASTER wird sehr darauf geachtet, dass es eine Freude ist und bleibt Teil der RM Family zu sein. Das macht vor allem ein eingespieltes Team aus, das sich ständig neuen Herausforderungen stellt und diese Erfolge gemeinsam feiert.

Karriere beim Weltmarktführer Von der Entwicklung, über die Produktion bis hin zu Vertrieb und Support der Produkte bietet dir RUBBLE MASTER hervorragende Perspektiven für deine Karriere in einem internationalen Umfeld.

Unternehmensdarstellung Seit 1991 konzentriert sich RM auf seine Kernkompetenzen: die Entwicklung, Vermarktung und den Service von mobilen Brechanlagen in der Kompaktklasse.

Mit dem Ziel vor Augen, so vielen Unternehmen wie möglich mobiles Recycling und Aufbereitung von Naturstein zu ermöglichen, gründete CEO Gerald Hanisch die Firma RUBBLE MASTER. Die RM Compact Crusher produzieren Wertkorn, das beispielweise als Straßenunterbau oder Zierkies verwendet wird.

Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Mit der Marke RM Compact Crushing und dem RM Geschäftsmodell der gewinnbringenden Aufbereitung, hat sich RUBBLE MASTER mittlerweile weltweit einen Namen gemacht und behauptet sich als Weltmarktführer in der mobilen Aufbereitung.

Brich auch Du zu neuen Aufgaben auf!

Welcome! to our world

Stammdaten

Wusstst Du schon, dass…

RUBBLE MASTER HMH GmbH Website: www.rubblemaster.com Standort Österreich: Linz (Pichling) Standorte International: USA, Schweiz Branche: Maschinenbauindustrie MitarbeiterInnen Österreich: 187 MitarbeiterInnen International: 327 Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail an brigitte.pichler-rumetshofer@ rubblemaster.com

»» RM mit einer Exportquote von 97 % auf dem gesamten Erdball im Einsatz ist?

»» RM MitarbeiterInnen ein diverses

Angebot (frisches Mittagsmenü, Fitness-­Studio, zusätzliche Urlaubstage, Förderung von Weiterbildungen etc.) zur Verfügung steht? »» RM jedes Jahr ein GO! Kart Race veranstaltet?

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Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon:

Ing. Alexander Schneeweis, MA Industriestraße 3 3200 Ober-Grafendorf office@schubert.tech +43 (0) 2747 2535 - 0

Für BewerberInnen Wir suchen: • ProjekttechnikerInnen • ProgrammiererInnen • MitarbeiterInnen, die mit Freude und Engagement für unser Unternehmen tätig sind Anforderungen: • HTL Elektrotechnik/Elektronik bzw. Automatisierungstechnik, Mechatronik • gute EDV-Anwenderkenntnisse • soziale und fachliche Kompetenz • gute Englischkenntnisse • Lernbereitschaft • Reisebereitschaft (In- und Ausland)

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In unserem Team werden Sie Projekte von der Planung bis zur Abrechnung bearbeiten. Zu Ihren Aufgaben zählen auch Pflichtenhefterstellung, Kundenbetreuung, Terminorganisation, kaufmännische Abwicklung.

Unternehmensdarstellung Seit mehr als 50 Jahren liefert Schubert Elektroanlagen maßgeschneiderte Konzepte und Lösungen für Anlagenbetreiber in Österreich, Europa und der ganzen Welt.

Wir fertigen modernste Elektroanlagen in den Bereichen Energieerzeugung und Energieverteilung, Umwelt- und Wassertechnik sowie Beschneiung und bieten Software-Automatisierung auf höchstem Niveau.

Deine AnsprechpartnerInnen

Adresse:

Telefon:

Human Resources Industriestraße 67 1221 Wien +43 (0) 1 20100 0

Für BewerberInnen Motivierten BewerberInnen bieten wir attraktive Arbeitsplätze mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. in Form von Trainee- und Trainingsprogrammen, Job Rotations und Lehrlingsausbildung, sowie durch flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche Benefits (Wellness Center, Kantine, etc.). Da in Österreich der gesamte Wertschöpfungsprozess stattfindet, sind unsere Arbeitsfelder sehr viel-

fältig: von Prozessentwicklung, Validierung bis hin zu Produktion, Fill & Finishing, Qualitätssicherung, Engineering, Projektmanagement, Supply Chain, IT, sowie Sales.

Unternehmensdarstellung

Interessante Unternehmen im Überblick

Dein Ansprechpartner

Als führendes Biotechnologie-Unternehmen haben wir bei Shire tagtäglich eine Mission: die Lebensqualität von Menschen mit seltenen und komplexen Erkrankungen nachhaltig zu verbessern.

Diese Krankheiten haben oftmals eine schwerwiegende Auswirkung auf das Leben der Betroffenen. Wir haben daher eine ganz besondere Verantwortung in der Gesellschaft.

Referenzprojekte führten uns durch die ganze Welt. Dazu zählen Schneeanlagen für bekannte Wintersportorte, Wasserkraftwerke in Indien, Peru, Grönland, Tansania sowie Energieversorgungsanlagen für die ganze Welt, unter anderem auch in Bhutan.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

Schubert Elektroanlagen Gesellschaft mbH Website: www.schubert.tech Standort Österreich: 3200 OberGrafendorf Branche: Elektro- und Elektronikindustrie Mitarbeiter Österreich: 190 Bewerbungsmodalitäten: per eMail an: bewerbung@schubert.tech

»» Wasserkraft mit rund zwei Drittel die

Shire (vormals Baxter, Baxalta) Website: www.shire.at Standorte Österreich: 10 Plasmazentren: 7 Standorte International: 60+ Branche: Biotechnologie-Unternehmen MitarbeiterInnen Österreich: 3.500 MitarbeiterInnen International: 23.000 Bewerbungsmodalitäten: www.shire.at/careers

»» es 7.000 seltene Krankheiten gibt. »» weltweit 360 Millionen Menschen von

bedeutendste Quelle für Strom aus Österreich ist? »» 1.260 Windkraftanlagen mit einer Gesamtleistung von 2.844 Megawatt im Jahr 2017 Strom für über 1,9 Mio. österreichische Haushalte erzeugten? »» 20 Prozent der in der EU benötigten Energie bis 2030 mit erneuerbaren Energien bereitgestellt werden sollen?

seltenen Erkrankungen betroffen sind, davon 400.000 in Österreich. »» 16 Produkte aus Plasma und zwei rekombinante Produkte bei uns in Österreich hergestellt werden. »» unsere Produkte in über 100 Ländern verfügbar sind.

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Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon:

Human Resources Abteilung Transportstraße 1 9450 Altstätten job@soplar.com +41 (0) 71 757 14 98

Für BewerberInnen Wen wir suchen?

Querdenker erwünscht! Wenn du auch einmal ungewöhnliche Wege gehst und der Tellerrand für dich keine Grenze darstellt, dann sollten wir unbedingt mehr über dich erfahren. Folgende Fachrichtungen gesucht:

Unternehmensdarstellung

Deine Ansprechpartnerin

Soplar begleitet Dich täglich, denn Kunststoffflaschen gehören zum täglichen Leben. Wir konzentrieren uns seit 40 Jahren auf die Entwicklung, Herstellung und Wartung von Extrusionsblasmaschinen und -werkzeugen sowie Streckblasmaschinen.

Adresse:

E-Mail: Telefon:

Jahrzehntelange Erfahrung, der Einsatz aller Mitarbeiter und der Drang nach Innovationen bilden die Basis, damit wir mit den Wünschen unserer Kunden Schritt halten und der Zeit dabei sogar ein wenig voraus sind.

Für BewerberInnen

• Maschinenbau • Elektrotechnik • Software/Informatik

Christine Haslinger, BA Sigmatekstraße 1 5112 Lamperechtshausen jobs@sigmatek.at +43 (0) 6274 4321 - 0

Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen suchen wir nicht nur MitarbeiterInnen mit Berufserfahrung. Ein großer Teil unserer ‚Neu­ zugänge‘ in der Technik kommt direkt von den HTLs, FHs und Unis. Absolventinnen und Absolventen mit Köpfchen, Können und Engagement haben bei uns ausgezeichnete Karrierechancen.

Für BerufseinsteigerInnen heißt es bei uns: ‚Learning by doing‘. Wir setzen auf eine Mi-

schung aus Theorie und Praxis. Nach der Einschulungsphase geht es für unsere neuen KollegInnen direkt ins Team. So kann die Theorie sofort in die Praxis umgesetzt werden.

Unternehmensdarstellung:

Interessante Unternehmen im Überblick

Dein Ansprechpartner

Seit 30 Jahren entwickelt und produziert SIGMATEK Automatisierungstechnik. Wir gelten weltweit als Technologie-Trendsetter und einer der wenigen Komplettlösungsanbieter.

Unsere Systemlösungen aus Hard- und Software werden rund um den Globus in industriellen Maschinen und Anlagen eingesetzt, um Produktionsabläufe zu optimieren und zu automatisieren. Mit frischen Ideen und viel Maschinen-Know-how sichern wir unseren Kunden einen Marktvorteil und wachsen gemeinsam mit ihnen.

Was wir bieten: Bei uns sind Macher am Werk. Täglich wird nach technologischen Innovationen gestrebt.

Das passende Umfeld bilden unsere kurzen Kommunikationswege, die agile Zusammenarbeit und die offene Kultur.

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Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

Soplar sa Website: www.soplar.com Standort Schweiz: Altstätten (SG) Standort International: Bangalore (Indien) Branche: Maschinenbau MitarbeiterInnen Schweiz: 160 MitarbeiterInnen International: 13 Bewerbungsmodalitäten: online über www.soplarworld.com

»» mehr als 1.200 unserer Maschinen in 35 Ländern dieser Welt stehen

»» PET Flaschen mit bis zu 40 bar Druckluft geblasen werden

»» auf unseren Anlagen bis 50.000 Flaschen pro Stunde produziert werden

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

SIGMATEK GmbH & Co KG Website: www.sigmatek-automation.com Standorte Österreich: Lamprechtshausen/Salzburg, Wien Standorte International: weltweit Branche: Automatisierungstechnik MitarbeiterInnen Österreich: 500 MitarbeiterInnen International: 550 Bewerbungsmodalitäten: online über unsere Karriereseite: www.sigmatek-automation.com/de/karriere

»» SIGMATEK von der Hard- und Soft­ware-

Entwicklung, über die Fertigung bis hin zu Applikation und Vertrieb viele Einsatzund Weiterentwicklungs­möglichkeiten für TechnikerInnen bietet? »» sich die Lokalbahnstation direkt hinter dem SIGMATEK-Gebäude befindet und unser Entwicklungsbüro in Wien direkt an der Endstation der U6 liegt? »» du bei uns auch im Ausland arbeiten und so neue Erfahrung sammeln kannst?

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DAS UNIVERSUM TOLLER JOBS. WERKZEUGBAUTECHNIKER

Deine Ansprechpartner

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon:

Katrin Weidinger Florian Bachmayr Mühlstraße 21 4614 Marchtrenk zukunft@starlim-sterner.com +43 (0) 7243 58596 - 0

Für BewerberInnen Du bringst eine Ausbildung in folgenden Bereichen mit: • Maschinenbau • Kunststofftechnik • Mechatronik • Informationstechnologie Was uns mindestens genauso wichtig ist: • Neugierde & Interesse • Begeisterungsfähigkeit • Engagement & Eigeninitiative Wir bieten: • spannende Themen für Abschlussarbeiten • tolles Einarbeitungsprogramm für sämtliche Bereiche

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Deine Bewerbung bei starlim//sterner: Im ersten Schritt freuen wir uns über Deine Be­ werbung über unser Online-Bewerbungsformular auf www.starlim-sterner.com/karriere/jobs, wo Du deine schriftlichen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse) ganz einfach hochladen kannst. Im zweiten Schritt bekommst Du eine Bestätigung über den Eingang Deiner Bewerbung und nach einer positiven Sichtung deiner Unterlagen kontaktieren wir Dich, um ein Bewerbungsgespräch zu vereinbaren.

Unternehmensdarstellung

PRODUKTIONSMITARBEITER

KONSTRUKTEUR r starlim//sterne Marchtrenk

STARLIM Spritzguss GmbH, Mühlstraße 21, 4614 Marchtrenk www.starlim-sterner.com

starlim//sterner ist führender Hersteller von technischen Formartikeln aus Flüssig-Silikon und beliefert Unternehmen der Automobilindustrie, Medizin & Pharmatechnik, Sanitärund Haushaltswarenbranche, sowie Baby- und Spielwarenhersteller. Bei starlim//sterner legen wir Wert auf ein familiäres Umfeld, herausfordernde Tätigkeiten, sowie gute Weiterbildungsmöglichkeiten.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

STARLIM Spritzguss GmbH Website: www.starlim-sterner.com Facebook: www.facebook.com/ starlimsterner.ooe Standorte Österreich: Marchtrenk/Wels Standorte International: Kanada, Italien, Deutschland, China Branche: Silikon/Kunststoff MitarbeiterInnen Österreich: 900 MitarbeiterInnen International: 1.350

»» starlim//sterner über 14 Milliarden Sili-

Roboter faszinieren dich?

Du interessierst dich für Automatisierungstechnik?

Wir bieten > arbeiten im internationalen Umfeld > technisch anspruchsvolle Tätigkeiten > weite Betätigungsfelder: Mechanik, Elektrik, Elektronik, Mechatronik, Sensortechnik, Schweißtechnik

konteile pro Jahr produziert?

»» starlim//sterner über ein hauseigenes

Fitnessstudio verfügt? Dort kannst Du kostenlos trainieren, 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche »» starlim//sterner mehr als 6.000 Facebook Fans hat? Jetzt beitreten und immer über Neuigkeiten bei starlim//sterner Bescheid wissen

QUALITÄTSTECHNIKER

KUNSTSTOFFFORMGEBER

CREATE THE FUTURE - JOIN US ARE U READY FOR ROBOTICS?

Neugierig geworden? Kontaktiere uns:

Deine Ansprechpartnerin

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon:

Martina Frenslich, BA Steiermärker Straße 49 4560 Kirchdorf an der Krems bewerbung@tcgunitech.com +43 (0) 7582 690 - 71904

Für BewerberInnen Wir suchen: • technikbegeisterte, dynamische Mitarbei­ terinnen und Mitarbeiter mit einer abgeschlossenen technischen Ausbildung In den Bereichen: • Qualitätsmanagement, Entwicklung, Konstruktion oder Produktion

• tolle Karrieremöglichkeiten und speziell zugeschnittene Weiterbildungsprogramme • Verpflegung durch unsere Kantine • Kinderbetreuungseinrichtung

Unternehmensdarstellung Die TCG UNITECH ist ein renommierter Zulieferer in der Automobilindustrie. In den vier Werken in Kirchdorf, Micheldorf und Rohr werden komplexe Druckgussteile aus Aluminium und Magnesium, hochwertige Kunststoffspritzgussteile sowie Öl- und Kühlmittelpumpen hergestellt. Kunden aus dem Premium Automobil Sektor vertrauen auf die hohe Qualität der TCG UNITECH.

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WEIL MEINE LEISTUNG GESCHÄTZT UND GUT BEZAHLT WIRD.

Bring deine Potenziale auf Touren! karriere.tcgunitech.com

Christoph Riedler, Werkzeugservice

Wir bieten: • einen sicheren Arbeitsplatz in einem stabilen Unternehmen mit solidem Wachstumskurs

WILLKOMMEN IM TEAM

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

TCG UNITECH GmbH und TCG UNITECH Systemtechnik GmbH Website: www.tcgunitech.com Standorte Österreich: Kirchdorf, Micheldorf, Rohr/Kremstal Standort International: China (JV) Branche: Automotive MitarbeiterInnen Österreich: über 1.000 Bewerbungsmodalitäten: online unter karriere.tcgunitech.com

»» unsere Bauteile im Bugatti Veyron verbaut sind.

»» die TCG UNITECH über 40 hochauto­

matisierte Bearbeitungszentren verfügt.

»» sich durch unser Wachstum immer neue Karrierechancen ergeben. »» die TCG UNITECH im Jahr 2017 einen Umsatz von 218 Millionen Euro erwirtschaftet hat.

Mit mehr als 100 Jahren Erfahrung vereint KAUN Handwerk und Industrie in perfekter Symbiose

JOBANGEBOTE

unter www.kaun.at KAUN GmbH Wiener Straße 24 4490 St. Florian

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Wir setzen auf das Potenzial unserer Mitarbeiter­ innen und Mitarbeiter. Als TCG UNITECH bieten wir beste Entwicklungschancen, sichere Arbeitsplätze und eine sehr gute Bezahlung.

Dein Karrierestart mit Perspektive.

Einsteigen, loslegen und durchstarten bei der thyssenkrupp Presta AG im Fürstentum Liechtenstein.

Deine Ansprechpartnerin

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

Mail: Telefon:

Laura Schlegel Essanestraße 10 9492 Eschen laura.schlegel@thyssenkrupp.com +423 377 2525

Für BewerberInnen Wir suchen engagierte Schüler, Studenten und Absolventen: • mit Fachrichtung Maschinenbau, Mecha­ tronik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieur­ wesen, Informatik • mit einem ausgeprägten technischen Verständnis und Interesse für die Mobilität von morgen • die eine hohe Motivation und Eigeninitiative mitbringen

Wir bieten: • spannende Themen für Abschlussarbeiten, Praktika sowie Direkteinstiegsmöglichkeiten • attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen • flache Hierarchien und Open-Door-Policy

karriere.thyssenkrupppresta.com

Unternehmensdarstellung Die thyssenkrupp Presta AG gehört zu den weltweit erfolgreichsten Herstellern von Lenksystemen und ist Technologieführer auf dem Gebiet der Massivumformung. Täglich bringen die Ingenieure der thyssenkrupp Presta AG die Zukunft auf die Straße. Immer ganz nah an den Kunden, den bekanntesten Automobilherstellern wie VW, Audi, Porsche, BMW, Ford, Ferrari oder Bugatti.

Deine G

für Kar uides Weiter riere & bildung

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Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

thyssenkrupp Presta AG Website: www.thyssenkrupp-presta.com Standort Fürstentum Liechtenstein: Eschen Standorte International: Deutschland, Frankreich, Ungarn, USA, Mexico, Brasilien, China, Japan Branche: Automobilzulieferung MitarbeiterInnen Liechtenstein: über 2400 MitarbeiterInnen International: über 8500 Bewerbungsmodalitäten: online unter karriere.thyssenkrupp-presta.com

»» am Hauptsitz in Eschen täglich 70.000 Lenkwellen produziert werden

»» die thyssenkrupp Presta AG jährlich mehr als 20 Millionen Lenksäulen produziert

»» jedes vierte Auto weltweit mit einer

thyssenkrupp Presta AG Lenkung fährt

»» unsere elektromechanischen Lenksysteme bis zu 12 kN Lenkunterstützung zur Verfügung stellen

s online: Alle Guident en.at/ ve w w w.absol es karriereguid

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse:

E-Mail: Telefon: Fax:

Sabine Katzinger Kirchham 29 4656 Kirchham job@weingartner.com +43 (0) 7619 2103 - 528 +43 (0) 7619 2103 - 922

Für BewerberInnen Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir immer wieder qualifizierte MitarbeiterInnen für die Bereiche: • • • • •

Konstruktion Elektrotechnik Steuerungstechnik CAD- / CAM-Programmierung Softwareentwicklung

Stammdaten Weingärtner Maschinenbau GmbH Website: www.weingartner.com Standort Österreich: Kirchham (OÖ) Branche: Werkzeugmaschinenbau MitarbeiterInnen Österreich: 180 Bewerbungsmodalitäten: aussagekräftige Bewerbungsunterlagen bitte per E-Mail senden an: job@weingartner.com

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Unternehmensdarstellung

Ihr Ansprechpartner

Für BewerberInnen

Seit mehr als 50 Jahren vertrauen nahmhafte Unternehmen aus unterschiedlichsten Märkten auf Technologie aus dem Haus Weingärtner Maschinenbau. Denn wir bauen nicht einfach Werkzeugmaschinen für die Energie-, Öl- und Gas-, Plastik-, Luftfahrtindustrie und Schwerzerspanung, sondern wir entwickeln Lösungen für unsere Kunden. Deswegen heißt unser Leitspruch auch „we machine solutions“.

Personalabteilung Adresse: Leithastraße 10, 1200 Wien E-Mail: job@wernerconsult.at Telefon: +43 (0) 1 313 60 - 120 Fax: +43 (0) 1 313 60 - 090

Wir suchen Sie, wenn Sie …

• eine technische Ausbildung (HTL) erfolgreich abgeschlossen haben • teamfähig und eine kommunikative Persönlichkeit sind • einen analytischen, zielorientierten und verlässlichen Arbeitsstil besitzen

Wir entwickeln uns stetig weiter und stellen uns den Herausforderungen. Dafür brauchen wir Menschen, die mit uns gemeinsam Großes bewirken wollen.

Interessiert?

Alle offenen Stellen findest Du auf unserer Website – überzeuge uns mit Deinen Stärken und Qualifikationen!

Wusstest Du schon, dass...

Bei Weingärtner erwartet Dich folgendes:

»» Mitarbeit in einem jungen, dynamischen Team

»» interessante Tätigkeit mit hoher Eigen-

verantwortung in einem internationalen Umfeld »» ausgezeichnete fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten »» spannende Perspektiven für Deine berufliche Zukunft

Unternehmensdarstellung Von der ersten Idee bis zum fertigen Projekt ist die Werner Consult ZiviltechnikergmbH ein verlässlicher Partner in allen Fragen der Planung, Steuerung und Überwachung komplexer Bauvorhaben. Der Umfang der Arbeiten reicht von Gutachten und Studien bis hin zur Generalplanung von Großprojekten mit allen peripheren Dienstleistungen.

Interessante Unternehmen im Überblick

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Wir bieten Ihnen …

• interessante und anspruchsvolle Aufgaben • ein kollegiales Betriebsklima • betriebliche Sozialleistungen • gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

WERNER CONSULT ZiviltechnikergmbH Website: www.wernerconsult.at Standorte: Wien (Firmensitz), Niederlassungen in Salzburg und Graz, Tochter­ gesellschaften in Bratislava und München Branche: Bauplanung und -management MitarbeiterInnen: über 200 Bewerbungsmodalitäten: online über www.wernerconsult.at

WERNER CONSULT in folgenden Bereichen tätig ist: »» Eisenbahnplanung »» Straßenplanung »» Flughafenplanung »» Konstruktiver Ingenieurbau »» Wasserbau »» Baumanagement Hochbau »» Baumanagement Tiefbau

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BRIGHT MINDS, BRIGHT LIGHTS.

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E-Mail: Telefon: Fax:

Barbara Neils Wiener Neustädterstraße 81 2542 Kottingbrunn barbara.neils@witmann-group.com +43 (0) 2252 404 - 1300 +43 (0) 2252 404 - 1062

Für BewerberInnen Lust auf Karriere? Du bist offen für neue Ideen?

Du bist engagiert und zuverlässig? Du hast Freude am Entdecken von neuem Wissen, hast eine Matura (HTL) oder einen Studienabschluss (technisch | wirtschaftlich)? Du arbeitest gerne an innovativen Lösungen im Team? Verschaff dir mit deiner Bewerbung Zutritt zu einem internationalen Unternehmen, in dem du viel bewegen kannst: www.wittmann-group. com Wir bieten dir:.

• eine langfristige Position in einem zukunftsorientierten international tätigen Unternehmen • Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen – je nach Qualifikation und Interesse • eine umfangreiche Einschulung in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld Werde Mitarbeiter in einem engagierten Team mit interessanten und herausfordernden Aufgabenstellungen!

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Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir immer wieder: • • • •

Hardware- und Software-Entwickler Konstrukteure, Projektierer Verfahrens- und Anwendungstechniker Vertriebsmitarbeiter

Aktuelle Infos zu unseren Stellenausschreibungen findest du auf www.wittmann-group.com

Unternehmensdarstellung WITTMANN BATTENFELD, ein Unternehmen der WITTMANN Gruppe mit Sitz in Kottingbrunn, ist ein führender Hersteller von Spritzgießmaschinen und -anlagen für die Kunststoffindustrie. Das Unternehmen ist mit eigenen Vertriebs- und Servicegesellschaften als auch Vertretungen in ca. 60 Ländern vertreten und bietet damit seinen Kunden weltweit optimale Unterstützung in allen Fragen der Spritzgießtechnik.

Innovationskraft, höchste Präzision und die Fokussierung auf den maximalen Kundennutzen machen WITTMANN BATTENFELD zu einem wertvollen Partner für seine Kunden.

Deine aussagekräftige Bewerbung richte bitte an barbara.neils@wittmann-group.com

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

WITTMANN BATTENFELD GmbH Website: www.wittmann-group.com Standorte Österreich: Kottingbrunn Standorte International: > 35 Branche: Metalltechnische Industrie MitarbeiterInnen Österreich: 529 Bewerbungsmodalitäten: schriftlich per Mail an barbara.neils@wittmann-group.com

»» Kunststoffkomponenten in Flugzeugen,

Bahn und Kraftfahrzeugen eine deutliche Senkung des Kraftstoffverbrauchs zur Folge haben. »» leichte, preiswerte und stromsparende Elektro- und Elektronikgeräte ohne Bauelemente aus Kunststoff nicht möglich wären. »» sich Kunststoffe hervorragend eigenen, um in Gebäuden Energie und Kosten zu sparen und schädliche Co2-Emissionen zu verringern.

TOP AUSGEBILDETE INGENIEURE GESUCHT Wir suchen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Interesse an einem international tätigen Unternehmen in der Automobilindustrie mitbringen. Wer unsere Leidenschaft teilt, findet bei ZKW viele Möglichkeiten durchzustarten.

Nähere Informationen zu unseren Jobangeboten finden Sie unter www.zkw-group.com/karriere ZKW Lichtsysteme GmbH Scheibbser Straße 17 • A-3250 Wieselburg T +43 7416 505 0 • www.zkw-group.com

BIST DU UNSER NEUER XT-LER? Deine Ansprechpartnerin

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: E-Mail: Telefon: Fax:

Isabella Steinmayr, Leitung Human Resources Römerstraße 80A, 4600 Wels bewerbung@x-tention.at +43 (0) 7242 2155 - 6380 +43 (0) 7242 2155 - 6305

Unternehmensdarstellung x-tention ist ein erfolgreicher IT-Dienstleister, der sich voll und ganz dem Gesundheits- und Sozialwesen verschrieben hat. Bei der Gründung umfasste das Unternehmen sieben Köpfe rund um den Eigentümer Herbert Stöger. Heute betreuen über 260 qualifizierte Mitarbeiter von mehreren Standorten in der D-A-CH-Region rund 500 Kunden in Österreich, Deutschland und der Schweiz.

Wir betreuen Krankenhäuser, Alten- und Pflege­ heime, Jugendheime, Reha- und Kurzentren, sowie Städte und Gemeinden. Unsere Mitarbeiter kümmern sich dabei um System- und Softwareeinführungen, den Applikationsbetrieb, Integration und eHealth, die Prozess- und

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Organisationsberatung sowie Security- und Datenschutz-Services bis hin zum Betrieb von Clients und Rechenzentren.

Gutes Tun mit deinem Job in der Gesundheits-IT.

Da wir uns in dem sensiblen Umfeld der Gesundheits- und Sozialwirtschaft bewegen, ist unsere Arbeit besonders geprägt von Sinn und Wertigkeit. Sie bedeutet viel Verantwortung, Substanz, Hirnschmalz und Tragweite. Wir verstehen uns als graue Eminenzen, die sich zwar selbst meist im Hintergrund halten, deren täglich Brot es jedoch ist Menschen im Vordergrund zu unterstützen. – So wie Superhelden eben!

Für BewerberInnen Du bist auf der Suche nach einer spannenden und herausfordernden Tätigkeit im IT-Umfeld?

Du möchtest deinem täglichen Tun Sinn verleihen und im Gesundheitswesen mitwirken? Der Draht zwischen Informationstechnologie und Gesundheit klingt für dich spannend? Dann bist du bei uns richtig! Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die einen Hintergrund in der Informationstechnologie und/oder im Gesundheitswesen mitbringen und diesen erweitern möchten.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass…

x-tention Informationstechnologie GmbH Website: www.x-tention.com Standorte Österreich: Wels, Wien, Graz, Braunau, Grieskirchen, St. Peter/Au Standorte International: Augsburg (DE), Berlin (DE), Zürich (CH), Bern (CH) Branche: IT-Dienstleistungen im Gesundheits- und Sozialwesen Gründungsjahr: 2001 MitarbeiterInnen Österreich: 220 MitarbeiterInnen International: 40 Bewerbungsmodalitäten: Sende deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zu Handen Fr. Isabella Steinmayr an bewerbung@x-tention.at – wir freuen uns von dir zu lesen!

»» unser Hauptstandort auf neue Grundfes-

ten gestellt wird? Wir beschäftigen uns derzeit mit der Planung unseres topmodernen, innovativen Gebäudes in Wels. »» x-tention absoluter Vorreiter in Themen wie IT-Security und Datenschutz ist? »» wir uns täglich über gratis Kaffee, Tee und Obst freuen dürfen? »» leckere Mittagsmenüs (inkl. Suppe, Salat, Hauptspeise, Nachspeise, Getränk) um nicht mal 3 Euro bei uns am Tagesplan stehen? »» x-tention für seine Mitarbeiter eine kostenlose Unfallversicherung anbietet?

Die Prämie bezahlt die Firma. So bist du immer auf der sicheren Seite.

x-tention ist IT-Dienstleister für das Gesundheits- und Sozialwesen. Wir helfen Krankenhäusern, Pflegeheimen und Kommunen ihre IT auf Vordermann zu bringen und in Schwung zu halten. Als graue Eminenzen im Hintergrund verrichten wir jeden Tag eine Arbeit mit Sinn. So wie Superhelden eben!

Bist du bereit?

Dann werde auch du xt-ler!

x-tention Informationstechnologie GmbH x-tention.com, bewerbung@x-tention.at HINWEIS: Aus Gründen der Lesbarkeit verzichten wir auf geschlechtsspezifische Formulierungen. Soweit personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Männer und Frauen in gleicher Weise. Stand: Juli 2018

Interessante Bildungsanbieter im Ă&#x153;berblick

Ihr Ansprechpartner

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

FH Burgenland GmbH Adresse: Campus 1

7000 Eisenstadt E-Mail: beratung@fh-burgenland.at Telefon: +43 (0) 5 7705 Website: www.fh-burgenland.at

Allgemeine Informationen Die Fachhochschule Burgenland, mit ihren zwei Studienzentren in Eisenstadt und Pinkafeld im sonnigsten Bundesland Österreichs gelegen, ist der ideale Standort für Wachstum. Denn neben lokalen kulinarischen Besonderheiten wachsen hier über 2.000 Studierende jährlich über sich hinaus.

Eine einzigartige Community aus Lehrenden, VertreterInnen der Praxis und Forschung bzw. StudentInnen lässt die Führungskräfte der Zukunft reifen und erfolgreich gedeihen. Neben Regionalität spielen Interkulturalität, aber auch Innovation und Forschung eine wichtige Rolle im Studienalltag der Fachhochschule Burgenland. Persönliche und individuelle Betreuung der Studierenden ist oberstes Ziel – an der Fachhochschule Burgenland ist niemand eine Nummer.

Unser Studienangebot Zahlreiche Bachelor- und Masterstudiengänge an den Studienzentren Eisenstadt und Pinkafeld in den fünf zukunftsträchtigen Bereichen: • Wirtschaft • Informationstechnologie und Informationsmanagement • Soziales • Energie- und Umweltmanagement • Gesundheit

Bachelorstudiengänge – 3 Jahre Eisenstadt: • Internationale Wirtschaftsbeziehungen (VZ, bb) • Information, Medien & Kommunikation (VZ, bb) • IT Infrastruktur-Management (VZ, bb) • Soziale Arbeit (VZ) Pinkafeld: • Energie- und Umweltmanagement (VZ, bb) • Gebäudetechnik und Gebäudeautomation (VZ, bb) • Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung (VZ) • Gesundheits- und Krankenpflege (VZ) • Physiotherapie (VZ) Masterstudiengänge – 2 Jahre Eisenstadt: • Angewandtes Wissensmanagement (bb) • Business Process Engineering & Management (bb) • Cloud Computing Engineering (bb) • Europäische Studien – Management von EU-Projekten (bb) • Human Resource Management und Arbeitsrecht MOEL (bb) • Information Medien Kommunikation (bb) • Internationales Weinmarketing (bb) • Internationale Wirtschaftsbeziehungen (bb) Pinkafeld: • Energie- und Umweltmanagement (bb) • Gebäudetechnik und Gebäudemanagement (bb) • Gesundheitsmanagement & Integrierte Versorgung (bb) • Gesundheitsförderung und Gesundheitsforschung (bb) • Nachhaltige Energiesysteme (bb) InfoLounge jeden ersten Samstag im Monat von 10.00 bis 12.00 Uhr – persönliche Beratung in Campusatmosphäre an den Studienzentren in Eisenstadt und Pinkafeld.

InfoLine +43 (0)5 7705-3500 beratung@fh-burgenland.at

THE FUTURE IS UNKNOWN Starte jetzt! Bachelor- und Masterstudiengänge in fünf Fachrichtungen:

Treffen Sie Studierende!

Automatisierungstechnik Innovationsmanagement Informationstechnologien & Wirtschaftsinformatik

Weitere Infos sowie alle Termine finden Sie auf www.campus02.at

Rechnungswesen & Controlling International Marketing & Sales Management

+43 316 6002-0 184

INFO LOUNGES

info@campus02.at

www.campus02.at

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Ihr Ansprechpartner

Wir können mehr

FH Campus Wien Adresse: Favoritenstraße 226

1100 Wien E-Mail: info@fh-campuswien.ac.at Website: www.fh-campuswien.ac.at Telefon: +43 (0) 1 606 68 77 - 6600

Das vielfältige Studienangebot umfasst die spannenden und zukunftsorientierten Themenfelder Applied Life Sciences, Technik, Bauen und Gestalten, Gesundheit, Soziales sowie Wirtschaft und Governance. Ebenso groß ist das Netzwerk der FH Campus Wien in Wissenschaft, Wirtschaft, Industrie, im sozialen, Gesundheits- und im öffentlichen Sektor.

Allgemeine Informationen Ihr Weg zum Studium. Die FH Campus Wien ist die größte Fachhochschule Österreichs. In sieben Departments stehen 60 Bachelor- und Masterstudiengänge sowie Masterlehrgänge und akademische Lehrgänge zur Auswahl.

Studieren leicht gemacht. Die FH Campus Wien unterstützt Sie von Anfang an: Bereits vor dem Studium erhalten Sie im Rahmen des Buddynetzwerks Beratung und Unterstützung von höhersemestrigen Studierenden. Welcome Days und Brückenkurse helfen beim leichten Einstieg in das Studium. Während der Ausbildung stehen Ihnen diverse Serviceeinrichtungen sowie Mentoring- und Förderprogramme zur Verfügung. Das Angebot unserer Mobilitätsprogramme erleichtert zudem wertvolle Erfahrungen in Ihrem Fachbereich im Ausland zu sammeln. Denn die FH Campus Wien ist Teil eines großen internationalen Netzwerks.

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An allen Standorten der FH Campus Wien bieten wir unseren Studierenden eine ausgezeichnete Infrastruktur für Lehre und Forschung. Wir forschen an intelligenten Technologien und innovativen Lösungen. Smarte Verpackung, Sicherheit im realen Leben und im Cyberspace oder gesundes Altern sind nicht nur Schlagwörter, sondern weitreichende Forschungsthemen, bei denen Sie mitarbeiten können. Die gewonnenen Erkenntnisse fließen unmittelbar in die Lehre ein und sichern den aktuellsten Wissensstand.

www.bildungscluster.at

WIR BILDEN EUROPAS SPITZE!

Eine Gesellschaft des

www.fh-joanneum.at Austria | Styria

Bachelor- und Master-Studium mit starkem Europabezug

AUSGANGSPUNKT FÜR

• • • • •

EUROPÄISCHE

KARRIEREN

Banken und Finanzwirtschaft Europäische Wirtschaft Human Resources Logistik Medienproduktion

• Projektmanagement • Risk Management • Vertriebsmanagement sowie Postgraduale Lehrgänge

STUDY YOUR DREAM

26 Bachelor- und 22 Master-Studiengänge ANGEWANDTE INFORMATIK BAUEN, ENERGIE & GESELLSCHAFT ENGINEERING GESUNDHEITSSTUDIEN MANAGEMENT MEDIEN & DESIGN Vollzeit, berufsbegleitend und berufsermöglichend

1020 Wien | Wohlmutstraße 22 | www.fh-vie.ac.at

FH JOANNEUM Graz | Kapfenberg | Bad Gleichenberg, Alte Poststraße 149, 8020 Graz, AUSTRIA T: +43 (0)316 5453-0, E: info@fh-joanneum.at, www.fh-joanneum.at | Austria | Styria

© FH OÖ/Peter Baier, iStock, bezahlte Anzeige

www.fh-ooe.at/infotage

WIRTSCHAFT DIGITALISIERUNG & TECHNIK GESUNDHEIT LIFE SCIENCES

MAKE IT REAL

NEU

• Informatics (BSc)* • Applied Chemistry (BSc)

Open House

Bachelor Info Days

23. Februar 2019 9:00 - 15:00 Uhr

13. Dezember 2018 und 15. März 2019

*vorbehaltlich der Genehmigung durch die AQ Austria

Inskribieren und die Welt voranbringen!

Wir helfen dir dabei, deine Ideen zu verwirklichen – die, die du schon hast und die, die wir gemeinsam entwickeln.

Hagenberg (Informatik, Kommunikation, Medien) Linz (Medizintechnik & Angewandte Sozialwissenschaften) Steyr (Management) Wels (Technik & Angewandte Naturwissenschaften)

INFOTA G 2 2.03.20 19

Ihr Ansprechpartner

Unser Programm

Fachhochschule Salzburg GmbH Adresse: Urstein Süd 1

5412 Puch bei Salzburg E-Mail: studienberatung@fh-salzburg.ac.at Telefon: +43 (0) 50 2211 - 0 Website: www.fh-salzburg.ac.at

Ingenieurwissenschaften: • Holztechnologie & Holzbau (BA) • Holztechnologie & Holzwirtschaft (MA) • Informationstechnik & System-Management (BA, MA) • Wirtschaftsinformatik & Digitale Transformation (BA) • Smart Building (BA) • Smart Buildings in Smart Cities (MA) • Applied Image and Signal Processing (MA Englisch), Joint Master mit der Universität Salzburg

Follow us: www.instagram.com/fhsalzburg www.twitter.com/fhsalzburg www.facebook.com/fhsalzburg www.youtube.com/fhsalzburg

Allgemeine Informationen Praxisnah, forschungsstark und chancenreich.

Aktuelles Know-how, enge Kooperationen mit Unternehmen und Partnerhochschulen sowie Erfahrungen durch Praktika und Auslandssemester ebnen den Weg in ein erfolgreiches Berufsleben. Die FH Salzburg verfügt an den beiden Standorten Campus Urstein und Campus Kuchl über ein umfangreiches Lehrangebot. Die FH Salzburg bietet beste akademische Ausbildung mit hohem Praxisbezug. Mit dem Fokus auf Innovation in Forschung und Lehre sowie der internationalen Orientierung bietet die FH Salzburg zukunftsfähige Lösungen für Wirtschaft und Gesellschaft; insbesondere in den dynamischen Themenfeldern Technik, Gesundheit und Medien.

BA = Bachelor, MA = Master

Sozial- und Wirtschaftswissenschaften: • Betriebswirtschaft (BA, MA) • KMU-Management & Entrepreneurship (BA) • Innovation & Management im Tourismus (BA) • Innovation & Management in Tourism • (BA Englisch, MA Englisch) • Soziale Arbeit (BA) • Soziale Innovation (MA) Design, Medien und Kunst: • Design & Produktmanagement (BA, MA) • MultiMediaArt (BA, MA) • MultiMediaTechnology (BA, MA) • Human-Computer Interaction* (MA, Englisch) Gesundheitswissenschaften: • Biomedizinische Analytik (BA) • Ergotherapie (BA), alle drei Jahre • Gesundheits- & Krankenpflege (BA) • Hebammen (BA), alle drei Jahre • Orthoptik (BA), alle drei Jahre • Physiotherapie (BA) • Radiologietechnologie (BA) • Salutophysiologie für Hebammen (MA), alle zwei Jahre • Medical Biology* (MA, Englisch) Weiterbildungslehrgang: • Suchmaschinenmarketing • Akademischer Lehrgang im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege * Joint Master mit der Universität Salzburg, geplant ab 2019/20

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Dein Bachelorstudium für die Zukunft

Bachelor Studiengänge n Media- und

Kommunikationsberatung n Medienmanagement n Medientechnik n Smart Engineering n Data Science and NEU! Business Analytics

Jetzt informiere n! fhstp.ac.a t n IT Security n Bahntechnologie

und Mobilität n Diätologie n Gesundheits- und Krankenpflege n Physiotherapie n Soziale Arbeit

© Martin Lifka Photography

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

St. Pölten University of Applied Sciences

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Fachhochschule Wiener Neustadt GmbH Adresse: Johannes Gutenberg-Straße 3

2700 Wiener Neustadt E-Mail: office@fhwn.ac.at Website: fhwn.ac.at Telefon: +43 (0) 2622 89 084 - 0

Allgemeine Informationen Key Facts zur FHWN

»» 4 Standorte: Wiener Neustadt, Wieselburg, Tulln, Wien

»» 5 Fakultäten: Wirtschaft, Technik,

Gesundheit, Sport, Sicherheit »» 37* Bachelor- & Master-Studiengänge »» NEU: Ab Herbst 2018 Agrartechnologie* (BA), Robotik (BA), Bio Data Science (MA) »» über 4.000 Studierende aus über 80 Nationen »» mehr als 12.000 Alumni »» Österreichs Nr. 1 FH bei praxisnaher Ausbildung (Universum Talent Research 2015) & Platz 2 von 17 FHs im aktuellen University Employability Ranking Österreich »» ein eigenes Forschungsunternehmen, die FOTEC »» rund 95 Partnerhochschulen weltweit »» starke Vernetzung mit (inter-)nationalen PartnerInnen aus Wirtschaft, Industrie & Forschung

* vorbehaltlich der Akkreditierung durch die AQ Austria

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Die perfekte Mischung aus Praxis + Forschung Die FH Wiener Neustadt ist die erste Fachhochschule Österreichs und zählt zu den Top-Bildungseinrichtungen des Landes. Aktuell absolvieren mehr als 4.000 Studierende ein Bachelor- oder Master-Studium an den Standorten in Wiener Neustadt, Wieselburg, Tulln und Wien. Mehr als 12.000 AbsolventInnen haben ihr Studium bereits erfolgreich abgeschlossen. 37* Bachelor- und Master-Studiengänge an den fünf Fakultäten Wirtschaft, Technik, Gesundheit, Sport und Sicherheit bilden das umfangreiche wie auch zukunftsorientierte Studienangebot.

Hervorragende Karrierechancen Was wird am Arbeitsmarkt gesucht? Ganz klar: AbsolventInnen der FH Wiener Neustadt!

Die praxisorientierte Ausbildung, welche sich aus der Kombination von wissenschaftlichem Know-how sowie zahlreichen Projekten zusammensetzt, eröffnet den Stu­ dierenden beste Jobaussichten. Während des Studi­ ums sind Praktika im In- oder auch Ausland möglich, wodurch wertvolle Kontakte mit Wirtschaft, Industrie und Forschung geknüpft werden können.

International & innovativ Auch auf Internationalität legt die FH Wiener Neustadt großen Wert: Derzeit bringen Studierende aus 80 Nationen Schwung in das Campusleben. Die Internationalisierung der Ausbildung wird zudem durch Austauschprogramme, Berufspraktika im Ausland sowie englischsprachige Studiengänge unterstützt.

Darüber hinaus ist die FH Wiener Neustadt ein wichtiger Innovationspartner für viele Unternehmen. Durch angewandte Forschung und Entwicklung steht sie in ständigem Austausch mit Wirtschaft wie auch Industrie und forscht dabei mit modernstem Equipment.

Ihr Ansprechpartner

Bachelor-Studienangebot

FHWien der WKW Adresse: Währinger Gürtel 97

1180 Wien E-Mail: servicepoint@fh-wien.ac.at Website: www.fh-wien.ac.at Telefon: +43 (0) 1 476 77 - 5744 Fax: +43 (0) 1 476 77 - 5745

• • • • •

Allgemeine Informationen Info-Veranstaltungen: laufend (siehe Website der FHWien der WKW) Studiengänge: 11 Bachelor und 8 Master Studienform: Vollzeit & berufsbegleitend

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Finanz-, Rechnungs- & Steuerwesen Immobilienwirtschaft Digital Economy * Journalismus & Medienmanagement Content-Produktion & Digitales Medienmanagement Corporate Communication (auf Englisch) Kommunikationswirtschaft Marketing & Sales Personalmanagement Tourismus-Management Unternehmensführung – Entrepreneurship

Die Nummer 1 für Management & Kommunikation

Welches Studium passt zu mir?

Mit über 2.800 Studierenden und mehr als 10.000 AbsolventInnen ist die FHWien der WKW der führende Anbieter von Bachelor- und Master-Studien für Management und Kommunikation in Österreich. Die Bachelor-Studien können großteils sowohl in der berufsbegleitenden als auch in der Vollzeit-Variante absolviert werden.

Alle Master-Studiengänge werden ausschließlich berufsbegleitend angeboten. Eng vernetzt mit den heimischen Unternehmen bietet die FHWien der WKW eine ganzheitliche und praxisbezogene akademische Ausbildung.

Diese Frage lässt sich durch den Besuch der Info-Veranstaltungen an der FHWien der WKW beantworten. Alle acht Studienbereiche laden regelmäßig zu Informations-Abenden über die insgesamt 19 Bachelor- und Master-Studiengänge ein. Die Website www. fh-wien.ac.at bietet alle Termine sowie Wissenswertes über das Studien-Angebot der FHWien der WKW und die Möglichkeit eines Auslandsaufenthalts.

Mehr als zwei Drittel der insgesamt über 1.000 Lehrenden kommen direkt aus der Wirtschaft.

Ein exakt auf die Bedürfnisse der Unternehmen zugeschnittenes Lehr- und Forschungsangebot bereitet die AbsolventInnen optimal auf ihre Karriere vor. In zahlreichen Projekten kooperiert die FHWien der WKW eng mit Unternehmen der unterschiedlichen Branchen.

Berufspraktika fördern darüber hinaus den Praxis­bezug der Ausbildung.

Studierende: über 2.800 AbsolventInnen: mehr als 10.000 International: über 100 Partner­ hochschulen Facebook: www.facebook.com/FHWien

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Ihr Ansprechpartner

* vorbehaltlich der Akkreditierung durch die AQ Austria

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Ihre Ansprechpartnerin

Unser Studienangebot

Ihre Ansprechpartnerin

Über das Programm

Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: info@fernstudium.co.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Bachelor of Science: Business & Management (BSc) Besonders geeignet für HAK/HBLA – AbsolventInnen – der erste Abschnitt kann aufgrund einer wirtschaftlichen Matura anerkannt werden!

Dauer: 6 Semester Workload: 180 ECTS

Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Das deutschsprachige BSc-Fernstudium der Middlesex University (MU) wird mit wirtschaftlicher Unterstützung der KMU Akademie & Management AG organisiert. Studierende sind an der MU immatrikuliert und erhalten ihren Abschluss und Titel von der MU. Die Mindeststudiendauer beträgt 6 Semester.

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Präsentation Die englische Middlesex University hat ihren Sitz im Norden Londons und geht aus dem Zusammenschluss mehrerer alt eingesessener Universitäten hervor. 1992 erhielt die Universität den heutigen Namen „Middlesex University“. Die Universität zählt mit ca. 45.000 Studierenden und ca. 2.500 Angestellten zu den größten Universitäten Englands.

Die Fernstudien der Middlesex University sind international anerkannt!

Vorteile unserer Fernstudien: • Unterrichtssprache Deutsch • Immatrikulation an der höchst renommierten Middlesex University • international anerkannter akademischer Grad • Einstieg auch ohne Matura möglich • zeit- und ortsunabhängig • berufsbegleitend • Einstieg jederzeit möglich • Vorlesungen im virtuellen Seminarraum • Abschluss innerhalb von 7 Jahren ohne zusätzliche Gebühren • vollwertige ECTS • 180 (BSc) / 120 (MBA/MSc) / 180 (DBA) • Prüfungen: Einsendeaufgaben und Präsenzprüfungen • Prüfungszentren: AT: Linz, Wien | DE: München, Kassel, Essen | CH: Zürich

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BSc – Bachelor of Science Business & Management

MASTER...

Dauer: 4 Semester Workload: 120 ECTS

Allgemeine Informationen

…of Science (MSc) Mögliche MSc-Spezifikationen Public Administration, Political Management, Wirtschaftspsychologie

Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 1-4 Prüfungen vor Ort (AT: Linz, Wien; DE: München, Kassel, Essen; CH: Zürich) weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben Dauer: 6 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 90 Kalenderwochen) Workload (ECTS): 180 Titel nach Abschluss: BSc Gesamte Programmkosten in €: 12.800,(ab 1. Abschnitt), 11.800,- (ab 2. Abschnitt) (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

DOCTOR of Business Administration (DBA) Dauer: 6 Semester / 3 Jahre Workload: 180 ECTS Einstieg: ab 300 ECTS

Kurse

…of Business Administration (MBA) Mögliche MBA-Spezifikationen General Management, Logistik, Unternehmensberatung, Tourismusmanagement, Gesundheits­ management, Energie- & Umweltmanagement, Immobilienmanagement, Sport­management, Bildungsmanagement, Finanzmanagement, Personalmanagement, Führung im Leistungssport, Marketing, Wirtschaftspsychologie.

Mögliche Dissertationsthemengebiete: Finanzierung, Logistik, Tourismus, Immobilienmanagement, Bank- & Versicherungswesen, Energie, Sport, Beratung, Umwelt, Kommunikation, Bildung, Gesundheit, KMU, Restrukturierung, Wirtschafts- & Steuerrecht, etc.

Die maximale Studiendauer aller unserer Fernstudien beträgt jeweils 7 Jahre, innerhalb dieser Zeit kommt es zu keinen zusätzlichen Studiengebühren.

Weitere Informationen zu Einstiegsvoraussetzungen, Preisen, Kursen, Lektoren etc. unter: www.fernstudium.co.at

1. Abschnitt (1. & 2. Semester) • wird HAK/HBLA-MaturantInnen anerkannt • Allgemeine Betriebswirtschaftslehre • Mikro-/Makro-Ökonomie • Informations- & Kommunikationssysteme • Projektmanagement • Rechnungswesen • Marketing (Basics) 2. Abschnitt (3. & 4. Semester) • Personalmanagement • Wirtschaftsrecht • Controlling • Marketing-Fallstudien • Prozessmanagement • Unternehmensgründung

Für HAK/HBLA-MaturantInnen ist dieses Studium besonders geeignet, ihnen wird aufgrund der wirtschaftlichen Ausbildung der 1. Abschnitt (= 2 Semester) angerechnet.

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Fernstudien der Middlesex University (BSc | MSc | MBA | DBA)

Dieses Studium ist der Einstieg in Ihre akademische Karriere!

Zulassungsvoraussetzungen: • Reifeprüfung oder • abgeschlossene Berufsausbildung und 4 Jahre Berufserfahrung Sollten diese Aufnahmebedingungen nicht erfüllt werden, so gibt es die Möglichkeit eines persönlichen Aufnahmegespräches. Bitte nehmen Sie hierzu direkt Kontakt mit uns auf.

3. Abschnitt (5. & 6. Semester) Finanzmanagement Public Relations Innovationsmanagement Strategisches Management Wirtschaftsmanagement Führung und Management

Wissenswertes & Vorteile der Fernstudien • Immatrikulation & Abschluss an der höchst anerkannten & renomierten englischen Middlesex University • Titel führbar & beurkundbar • International anerkannt

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Ihre Ansprechpartnerin

Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Allgemeine Informationen Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 5-7 Prüfungen vor Ort (AT: Linz, Wien | DE: München, Kassel, Essen | CH: Zürich) Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen) Workload (ECTS): 120 Titel nach Abschluss: MBA Gesamte Programmkosten in €: 8.800,- (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

Vorteile des Fernstudiums • Immatrikulation an der höchst anerkannten • Middlesex University • international anerkannter akademischer Grad • auch ohne Matura möglich • zeit- und ortsunabhängig • berufsbegleitend • Einstieg jederzeit möglich • Skripten/Vorlesungen im virtuellen Seminarraum • ohne zeitliche Begrenzung (Abschluss innerhalb von 7 Jahren) • 120 vollwertige ECTS • Unterrichtssprache Deutsch Mögliche Schwerpunkte: • General Management • Logistik • Sportmanagement • Unternehmensberatung • Energie- und Umweltmanagement • Gesundheitsmanagement • Immobilienmanagement • Tourismusmanagement • Bildungsmanagement • Finanzmanagement • Personalmanagement • Führung im Leistungssport • Marketing • Wirtschaftspsychologie

Ihre Ansprechpartnerin

Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Allgemeine Informationen Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 3-4 Prüfungen vor Ort (AT: Linz, Wien | DE: München, Kassel, Essen | CH: Zürich) Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen)

Vorteile des Fernstudiums • Immatrikulation an der höchst anerkannten • Middlesex University • international anerkannter akademischer Grad • auch ohne Matura möglich • zeit- und ortsunabhängig • berufsbegleitend • Einstieg jederzeit möglich • Skripten/Vorlesungen im virtuellen • Seminarraum • ohne zeitliche Begrenzung • (Abschluss innerhalb von 7 Jahren) • 120 vollwertige ECTS • Unterrichtssprache Deutsch Mögliche Schwerpunkte • Public Administration • Political Management • Wirtschaftspsychologie

Workload (ECTS): 120 Titel nach Abschluss: MSc Gesamte Programmkosten in €: 8.800,-- (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

Zulassungsvoraussetzungen MBA / MSc

Über den Anbieter

• akademischer Abschluss und 2 Jahre Berufserfahrung oder • Reifeprüfung und 4 Jahre Berufserfahrung oder • abgeschlossene Berufsausbildung und 6 Jahre Berufserfahrung Sollten diese Aufnahmebedingungen nicht erfüllt werden, nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf.

Nähere Informationen zur Middlesex University unter: http://fernstudium.co.at

Die englische Middlesex Universität hat ihren Sitz im Norden Londons und geht aus dem Zusammenschluss mehrerer alt eingesessener Universitäten hervor. 1992 erhielt die Universität den heutigen Namen „Middlesex University“. Die renommierte Universität zählt mit den ca. 40.000 Studierenden und ca. 2.500 Angestellten zu den größten Universitäten Englands. Die Fernstudien sind international anerkannt.

Wissenswertes

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• Immatrikulation & Abschluss an der Middlesex University • Titel führbar & beukundbar • international anerkannt

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MSc - Master of Science verschiedene Schwerpunkte möglich

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

MBA - Master of Business Administration verschiedene Schwerpunkte möglich

Akkreditierung der QAA (Quality Assurance Agency for Higher Education of UK) und AQAS (Agentur für Qualitätssicherung durch Akkreditierung von Studiengängen) bereits 3 Mal „Queen‘s Anniversary Prizes for Higher and Further Education“ erhalten laut „HEFCE Research on National Student Survey“ gehört die Middlesex University zu den besten drei Londoner Universitäten in den Bereichen Lehre und Lernen • registriert von der ZFU (Zentralstelle für Fernunterricht der Bundesrepublik Deutschland)

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Ihre Ansprechpartnerin

Über das Programm

Ihre Ansprechpartnerin

Über das Programm:

Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Der Studiengang MSc Wirtschaftspsychologie bietet eine fundierte Weiterbildung für eine Reihe von Einsatzbereichen in Unternehmen.

Die Inhalte fokussieren auf Kompetenzen, die im HR Management, in Marketing und Marktforschung, Consulting / Change Management, Training und Coaching benötigt werden.

Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Der Studiengang MBA – Wirtschaftspsychologie vermittelt eine umfassende wirtschaftliche Ausbildung und verbindet diese in einer fundierten Spezifikations-Ausbildung mit wirtschaftspsychologischen Handlungsfeldern. Der Studiengang vermittelt Kompetenzen, um ökonomische Ziele und Humanziele erfolgreich im unternehmerischen Handeln & Entscheiden umzusetzen.

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Allgemeine Informationen Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 5 Prüfungen vor Ort (AT: Linz, Wien; DE: München, Kassel, Essen; CH: Zürich) weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen) Workload (ECTS): 120 Gesamte Programmkosten in €: 8.800,- (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

Die Wirtschaftspsychologie verbindet psychologische und betriebswirtschaftliche Schwerpunkte. Es geht um eine vertiefte und differenzierte Betrachtung des „Faktors Mensch“ in Wirtschaftsorganisationen.

Kurse im MSc-Fernstudium – Wirtschaftspsychologie • Arbeits- & Organisationspsychologie • Führungspsychologie & Management­ diagnostik • allgemeine & differentielle Psychologie • VWL & allgemeine BWL • Marketing • Personalmanagement • Angewandte Wirtschaftspsychologie • Markt- & Konsumentenpsychologie • Sozial- & Biopsychologie

Allgemeine Informationen Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 7 Prüfungen vor Ort (AT: Linz, Wien; DE: München, Kassel, Essen; CH: Zürich) weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen) Workload (ECTS): 120 Gesamte Programmkosten in €: 8.800,- (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

AbsolventInnen sind mit Wissen und Fähigkeiten ausgerüstet, um Führungsaufgaben mit wirtschaftspsychologischer Expertise zu meistern und künftige Herausforderungen mit tiefem Verständnis der Wirkungszusammenhänge zu gestalten.

Kurse im MBA-Fernstudium – Wirtschaftspsychologie • Arbeits- & Organisationspsychologie • Führungspsychologie & Management­ diagnostik • allgemeine & differentielle Psychologie • VWL & allgemeine BWL • Marketing • Personalmanagement • Organisation & Management • Finanzmanagement • Wirtschaftsrecht

Titel nach Abschluss: MSc

Titel nach Abschluss: MBA

Zulassungsvoraussetzungen MBA / MSc

Über den Anbieter

• akademischer Abschluss und 2 Jahre Berufserfahrung oder • Reifeprüfung und 4 Jahre Berufserfahrung oder • abgeschlossene Berufsausbildung und 6 Jahre Berufserfahrung Sollten diese Aufnahmebedingungen nicht erfüllt werden, nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf.

Nähere Informationen zur Middlesex University unter: http://fernstudium.co.at

Die englische Middlesex Universität hat ihren Sitz im Norden Londons und geht aus dem Zusammenschluss mehrerer alt eingesessener Universitäten hervor. 1992 erhielt die Universität den heutigen Namen „Middlesex University“. Die renommierte Universität zählt mit den ca. 40.000 Studierenden und ca. 2.500 Angestellten zu den größten Universitäten Englands. Die Fernstudien sind international anerkannt.

Wissenswertes

• • • •

• Immatrikulation & Abschluss an der Middlesex University • Titel führbar & beukundbar • international anerkannt

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MBA Wirtschaftspsychologie

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

MSc Wirtschaftspsychologie

Akkreditierung der QAA (Quality Assurance Agency for Higher Education of UK) und AQAS (Agentur für Qualitätssicherung durch Akkreditierung von Studiengängen) bereits 3 Mal „Queen‘s Anniversary Prizes for Higher and Further Education“ erhalten laut „HEFCE Research on National Student Survey“ gehört die Middlesex University zu den besten drei Londoner Universitäten in den Bereichen Lehre und Lernen • registriert von der ZFU (Zentralstelle für Fernunterricht der Bundesrepublik Deutschland)

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Ihre Ansprechpartnerin

Über das MBA Programm

Ihre Ansprechpartnerin

Über das MBA Programm

Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Mit diesem MBA-Programm erwerben Studierende eine fundierte theoretische und praktische Ausbildung in Betriebswirtschaft und Management, zusätzlich wird eine globale Sicht auf Organisationen und deren Umfeld vermittelt.

Doris Wirth-Schwarzenbacher E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11 Website: www.fernstudium.co.at

Mit dem Studium zum Master of Business Administration und der Schwerpunktsetzung im Personalmanagement erwerben Studierende eine fundierte theoretische und praktische Ausbildung in Personalentwicklungskonzepten, Lead- und Teammanagement, Innovations- und Projektmanagement und verantwortungsvolles Handeln bez. ethischer, ökonomischer und politischer Anforderungen. Das Grundstudium vermittelt eine umfassende Ausbildung der Betriebswirtschaft und des Managements.

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Allgemeine Informationen Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 5 Prüfungen vor Ort (AT: Linz, Wien; DE: München, Kassel, Essen; CH: Zürich) weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen) Workload (ECTS): 120

Dieses Studium rüstet TeilnehmerInnen mit dem Wissen und den Fähigkeiten aus, die erfolgreiche Führungskräfte in der heutigen und zukünftigen Wirtschaftswelt benötigen.

Kurse im MBA-Fernstudium General Management • VWL & allgemeine BWL • Organisation & Management • Finanzmanagement • Personalmanagement • Wirtschaftsrecht • Marketing • Grundlagen der Logistik • Unternehmensgründung • Controlling

Allgemeine Informationen Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 5 Prüfungen vor Ort (AT: Linz, Wien; DE: München, Kassel, Essen; CH: Zürich) weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen) Workload (ECTS): 120

Kurse im MBA-Fernstudium Personalmanagement • VWL & allgemeine BWL • Organisation & Management • Finanzmanagement • Personalmanagement • Wirtschaftsrecht • Marketing • Strategisches Personalmanagement • Personalentwicklung & Projektmanagement • Führungs- & Teammanagement

Gesamte Programmkosten in €: 8.800,- (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

Gesamte Programmkosten in €: 8.800,- (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

Titel nach Abschluss: MBA

Titel nach Abschluss: MBA

Zulassungsvoraussetzungen MBA / MSc

Über den Anbieter

• akademischer Abschluss und 2 Jahre Berufserfahrung oder • Reifeprüfung und 4 Jahre Berufserfahrung oder • abgeschlossene Berufsausbildung und 6 Jahre Berufserfahrung Sollten diese Aufnahmebedingungen nicht erfüllt werden, nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf.

Nähere Informationen zur Middlesex University unter: http://fernstudium.co.at

Die englische Middlesex Universität hat ihren Sitz im Norden Londons und geht aus dem Zusammenschluss mehrerer alt eingesessener Universitäten hervor. 1992 erhielt die Universität den heutigen Namen „Middlesex University“. Die renommierte Universität zählt mit den ca. 40.000 Studierenden und ca. 2.500 Angestellten zu den größten Universitäten Englands. Die Fernstudien sind international anerkannt.

Wissenswertes

• • • •

• Immatrikulation & Abschluss an der Middlesex University • Titel führbar & beukundbar • international anerkannt

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MBA Personalmanagement

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

MBA General Management

Akkreditierung der QAA (Quality Assurance Agency for Higher Education of UK) und AQAS (Agentur für Qualitätssicherung durch Akkreditierung von Studiengängen) bereits 3 Mal „Queen‘s Anniversary Prizes for Higher and Further Education“ erhalten laut „HEFCE Research on National Student Survey“ gehört die Middlesex University zu den besten drei Londoner Universitäten in den Bereichen Lehre und Lernen • registriert von der ZFU (Zentralstelle für Fernunterricht der Bundesrepublik Deutschland)

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Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Dr. Markus Bernhard Adresse: MODUL University Vienna Bewerberzulassungsstelle

Am Kahlenberg 1

1190 Wien E-Mail: admissions@modul.ac.at Telefon: +43 (0) 1 320 03 555 - 202 Fax: +43 (0) 1 320 03 555 - 902

Allgemeine Informationen Anbieter: MODUL University Vienna Studienort: Wien Branche: Bildung/Universitäten MitarbeiterInnen Österreich: 60

Zulassungsvoraussetzungen • Allgemeine Universitätsreife • CV und Motivationsschreiben • Englischnachweis (TOEFL 76) Zulassungkriterien Master-Programme: • Abschluss eines ersten Studiums • CV und Motivationsschreiben • 2 Empfehlungsschreiben • Englischnachweis (TOEFL 88)

• MBA-BewerberInnen zusätzlich: mind. 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung.

Alle BewerberInnen, welche die Zulassungskriterien erfüllen und eine überzeugende Bewerbung eingereicht haben, werden zu einem Aufnahmegespräch eingeladen!

Über den Anbieter Während die Marke MODUL im Bereich Tourismus- und Hospitality Management für die längste Tradition, nämlich für mehr als 100 Jahre hervorragende Ausbildung steht, wurden seit 2007 weitere zeitgemäße Studienprogramme entwickelt. Die MODUL University Vienna (MU), die internationale Privatuniversität der Wirtschaftskammer Wien, bietet Studienprogramme (BBA, BSc, MSc, MBA und PhD Programme) aus den Bereichen Internationale Wirtschaft und Management, Neue Medientechnologie, öffentliche Verwaltung und nachhaltige Entwicklung sowie Tourismus-, Hotelund Dienstleistungsmanagement an. Die Studienprogramme erfüllen strenge Akkreditierungsrichtlinien und werden aufgrund der internationalen Ausrichtung in Englisch abgehalten.

Der Campus der Universität befindet sich am Kahlenberg im 19. Wiener Gemeindebezirk, mit einer spektakulären Aussicht auf die Hauptstadt Österreichs und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.

Wissenswertes »» StudentInnen aus mehr als 70 Nationen studieren an der MU. »» Auf jeden 20. Studenten trifft 1 Lehrender (Top-Betreuungsverhältnis!). »» Mehr als 400 internationale und heimischeFirmen bieten den MU AbsolventInnen Praktika und Jobs an.

»» Die MU ist eine von nur 12 in Österreich staatlich anerkannten Privat-Unis.

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TRIFF DEINE STUDIENWAHL. Entscheide Dich für eine Studienrichtung aus den Bereichen: • • • • • • •

Medizin Naturwissenschaften Pädagogik Recht Soziales Technik Wirtschaft

Alle Informationen zu unseren 64 Bachelor-, Masterund Diplomstudien findest Du unter jku.at

© Johannes Kepler Universität Linz, September 2018

Dein Ansprechpartner

Adresse:

E-Mail: Website: Telefon:

Montanuniversität Leoben Franz-Josef-Straße 18 8700 Leoben info@unileoben.ac.at www.unileoben.ac.at +43 (0) 3842 402 - 7221

• • • • • • • •

Petroleum Engineering Industrielle Energietechnik Werkstoffwissenschaft Kunststofftechnik Metallurgie Montanmaschinenbau Industrielogistik Industrielle Umweltschutz- und Verfahrenstechnik • Recyclingtechnik

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Ihr Ansprechpartner

Um technische und naturwissenschaftliche Grund­kenntnisse zu schaffen, ist das erste Jahr für alle StudienanfängerInnen – in Leoben auch liebevoll „Schwammerl“ genannt – weitestgehend gleich. In dieser Phase kann daher das Studium an der Montanuni ohne Zeitverlust gewechselt werden.

DIE ZUKUNFT WARTET NICHT

Karriere Allgemeine Informationen

STUDIERE AN DER NEW DESIGN UNIVERSITY BACHELOR ■ ■ ■ ■ ■

Grafik- & Informationsdesign Innenarchitektur & 3D Gestaltung Design, Handwerk & materielle Kultur Event Engineering Management by Design

MASTER ■ Innenarchitektur & visuelle Kommunikation ■ Entrepreneurship & Innovation

J E T Z T B E R AT U N G S T E R M I N V E R E I N B A R E N !

AKADEMISCHE LEHRGÄNGE (Berufsbegleitend) ■ ■ ■ ■ ■

Buchgestaltung Akustik & Design Light Engineering & Design Food Design Digitale Unternehmenstransformation

Die New Design University ist die Privatuniversität der Wirtschaftskammer NÖ und ihres WIFI

Die Montanuniversität nimmt aufgrund ihrer einzigartigen Ausrichtung eine besondere Stellung in der österreichischen Bildungslandschaft ein.

Als kleinste technische Universität Österreichs bietet die Montanuniversität ihren Studierenden eine hervorragende Ausstattung und optimale Betreuung durch die Lehrenden. Diese „Wohlfühl-Atmosphäre“ wird auch durch eine Umfrage des Trendence Graduate Barometer 2017 bestätigt: 95 % der Studierenden an der Montanuni würden ihr Studium weiterempfehlen.

Über das Programm Die folgenden Bachelor-/Masterstudien werden an der Montanuni angeboten: • Angewandte Geowissenschaften • Rohstoffingenieurwesen

Die exzellente Betreuung durch die Lehrenden und die Nähe zur Industrie binden die Studierenden schon früh in ein Netzwerk ein, das einen raschen und erfolgreichen Berufseinstieg ermöglicht. „Leobner“ AbsolventInnen sind aufgrund ihres einzigartigen Know-hows in den Bereichen Rohstoffe, Werkstoffe, Energie und Recycling auf der ganzen Welt äußerst gefragt.

Freizeit Nicht zu groß und nicht zu klein, eine hervorragende Lage und Infrastruktur mit hoher Lebensqualität: Die Universitätsstadt Leoben bietet ihren Studierenden neben einem modernen Campus und Studentenheimen auch ein breites Sport- und Freizeitangebot. Aufgrund der familiären Atmosphäre an der Montanuni lernt man als „Schwammerl“ schnell Leute kennen. Der Mix aus kultureller Vielfalt – internationale Studierende aus 80 Nationen sind derzeit in Leoben zu Hause – und montanistischem Brauchtum tragen zum einzigartigen Flair der Stadt bei.

W W W.NDU. AC. AT 207

Universitär BrinGt MeHr! Ihr Ansprechpartner

UNI for LIFE E-Mail: uniforlife@uni-graz.at Telefon: +43 (0) 316 380 - 1013 Fax: +43 (0) 316 380 - 9007 Website: www.uniforlife.at

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Allgemeine Informationen Anbieter: UNI for LIFE Studienort: Graz Studienmodus: berufsbegleitend

Auszug unseres Angebots Wirtschaft • Executive MBA in General Management • 3 Professional MBA Programme (Marketing, Projektmanagement und Controlling)

• Human Resource Management, MBA • Change Management, MBA • Innovationsmanagement, Zertifikat Recht • LL.M. Wirtschaftsrecht • Mediation, Negotiation, Communication & Conflict Management, MA • Versicherungswirtschaft (MBA Insurance) Bildung & Soziales • Gesundheitsförderung und Gesundheitspädagogik, MA • Innovationsorientiertes Management im Bildungsbereich, MA • Therapie von Lernstörungen, MA Gesundheit & Naturwissenschaften • Klinische Embryologie, MSc • Psychosoziale Beratung, MSc • Klinische Psychologie, Zertifikat • Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Zertifikat

Uni FOr liFe WeiterbildUnG an der Universität Graz

Uni for LiFe, die Weiterbildungseinrichtung der Universität Graz, bietet über 70 berufsbegleitende Aus- und Weiterbildungsprogramme.

MBAs, Masterprogramme,Universitätskurse, seminare,...

Berufsbegleitende Weiterbildung mit universitärem Abschluss in den Bereichen:

Wirtschaft recht Bildung & soziales

Kommunikation & Medien Gesundheit & naturwissenschaften ethik & Gesellschaft

Über den Anbieter UNI for LIFE, die Weiterbildungsgesellschaft der Universität Graz, bietet hochkarätige akademische Aus-, Fort- und Weiterbildung in Form von Masterprogrammen, Universitätslehrgängen, Universitätskursen und Seminaren aus den Bereichen Wirtschaft, Recht, Bildung & Soziales, Sprache & Kommunikation, Gesundheit & Naturwissenschaften sowie Weltanschauung & Gesellschaft an. Alle Lehrgänge basieren auf aktuellem akademischem Wissen und verfügen über einen hohen Praxisbezug. Getreu der Leitidee des lebenslangen Lernens werden Teilnehmende im Zuge der UNI for LIFE Programme fokussiert in ihrer individuellen Kompetenzentwicklung gefordert wie gefördert.

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Weitere informationen unter: www.uniforlife.at tel: 0316 380 1013 office@uniforlife.at Beethovenstraße 9, 8010 Graz

Karl-Franzens-Universität Graz

Ihr Ansprechpartner

Unser Studienangebot

UMIT - The Health & Life Sciences University Adresse: Eduard-Wallnöfer-Zentrum 1

6060 Hall in Tirol E-Mail: lehre@umit.at Website: www.umit.at Telefon: +43 (0) 508648 - 3000

Das UMIT-Studienangebot für Maturanten: • Bachelor-Studium Mechatronik (kann auch in Lienz studiert werden) • Bachelor-Studium Elektrotechnik • Bachelor-Studium Psychologie • Bachelor-Studium Betriebswirtschaft im Gesundheitswesen • Bachelor-Studium Pflegewissenschaft • „Kombistudium Pflege“ • Bachelor-Studium „Wirtschaft, Gesundheitsund Sporttourismus“

Private Universität UMIT für Gesundheitswissenschaften, Medizinische Informatik und Technik

»» zukunftsweisende Studien »» studieren in Kleingruppen und mit individueller Betreuung

»» direkter Kontakt zu Professoren Infonachmittage an jedem letzten Freitag im Monat; bitte um Anmeldung unter www.umit.at oder lehre@umit.at.

An der UMIT studieren heißt „Heute studieren, was morgen gefragt ist“ Die moderne Universität in Hall/Tirol nahe Innsbruck bietet universitäre Studien vom Bachelor bis zum Doktorat an.

Durch die individuelle Betreuung und den direkten Kontakt zu den Lehrenden erfreut sich die UMIT einer hohen Zufriedenheit bei Absolventinnen und Absolventen, die ihren Abschluss zumeist in Regelstudienzeit erreichen.

Das einzige universitäre Mechatronik-Studium Westösterreichs wird als Joint Degree Programme mit der Universität Innsbruck durchgeführt.

Rechtswissenschaften in Innsbruck Diplomstudien

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Rechtswissenschaften Italienisches Recht

Bachelorstudien

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Wirtschaftsrecht

Masterstudien

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Wirtschaftsrecht

Doktoratsstudien

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Doktoratsstudium der Rechtswissenschaften PhD-Doktoratsstudium Italienisches Recht

Doktoratskollegs

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DK Sport und Recht DK Medizinrecht und Gesundheitswesen

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Moot Court Zivilrecht Moot Court aus Italienischem Zivil- und Zivilprozessrecht Moot Court Öffentliches Recht (Umweltrecht)

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Winter School on Federalism and Governance Summer ELSA Law School on Medical & Health Law Summer School Lohnverrechnungscamp Tirol

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Medizinrecht (LL.M.) Business Law - Corporate and Contract Law (MBL) Steuerrecht, Rechnungslegung und Rechnungswesen (LL.M.)

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UK Europarecht UK Italienisches Recht für Studium und Praxis UK Karrierebausteine Italienisches Recht UK Technik des Rechnungswesens inklusive Umsatzsteuerrecht

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Rechtsupdate Aktuelle Probleme des Wirtschaftsprivatrechts Innsbrucker Wohnrechtlicher Dialog (IWD)

Uni & Praxis Master-Studien Psychologie, Mechatronik, Gesundheitswissenschaften, Pflegewissenschaft Doktorat-Studien Gesundheitsinformationssysteme, Psychologie, Health Technology Assessment, Management und Ökonomie im Gesundheitswesen, Public Health, Pflegewissenschaft, Technische Wissenschaften, Sportmedizin, Gesundheitstourismus und Freizeitwissenschaften.

Winter / Summer Schools

Universitätslehrgänge

Universitätskurse

Weiterbildungsprogramm

Rechtswissenschaftliche Fakultät der Universität Innsbruck, Innrain 52, Hauptgebäude, 6020 Innsbruck

www.uibk.ac.at/fakultaeten/rechtswissenschaftliche 210

© BfÖ 2018

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Rechtswissenschaftliche Fakultät

Unser Studienangebot

Ihr Ansprechpartner

Adresse: Universitätsstraße 65-67

9020 Klagenfurt am Wörtherse Telefon: +43 (0) 463 2700 - 9303 E-Mail: studieninfo@aau.at Website: www.aau.at

Bachelorstudien • Betriebswirtschaft • A ngewandte Informatik • A ngewandte Kulturwissenschaft • A nglistik und Amerikanistik • Erziehungs- und Bildungswissenschaft • Geographie • Germanistik • Geschichte • Informationsmanagement • Informationstechnik: Studienzweige Ingeni­ eurwissenschaften und Wirtschaftsingenieur­ wesen • International Business and Economics • Medien- und Kommunikationswissenschaften • Philosophie • Psychologie • Romanistik • Slawistik • Technische Mathematik • Wirtschaft und Recht

Universität Salzburg Adresse: Kapitelgasse 4–6

5020 Salzburg E-Mail: studium@sbg.ac.at Telefon: +43 (0) 662 8044 - 0 Website: www.uni-salzburg.at

Präsentation Die Alpen-Adria-Universität Klagenfurt: innovatives Klima im Süden Österreichs Die Alpen-Adria-Universität ist eine lebendige und innovative Universität am Schnittpunkt dreier Kulturen. Sie ist die führende akademische Bildungs- und Forschungsinstitution in Kärnten und Drehscheibe für Wissenserwerb, Wissensaustausch und Wissenstransfer in der gesamten Alpen-Adria-Region.

Campus und Services Der Campus der AAU bietet den Studierenden sehr gut ausgestattete Seminarräume, Hörsäle und Computerarbeitsplätze.

Die AAU ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bestens an die Innenstadt und den Hauptbahnhof angebunden, in Campusnähe stehen genügend Parkplätze und Wohnmöglichkeiten für Studierende zur Verfügung. Österreichs schönster Campus bietet darüber hinaus eine Vielzahl an Freizeit- und Sportangeboten und liegt in unmittelbarer Nähe zum Wörthersee.

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Lehramtsstudien Unterrichtsfach Deutsch; Englisch; Französisch; Italienisch; Slowenisch; Spanisch; Geschichte, Sozialkunde und Politische Bildung; Geographie und Wirtschaftskunde; Informatik und Informatikmanagement; Mathematik Master; Doktoratsstudien und PhD

Allgemeine Informationen Die Paris Lodron Universität Salzburg ist die größte Bildungseinrichtung des Bundeslandes. Sie gliedert sich in vier Fakultäten: Theologie, Rechtswissenschaften, Kultur- und Gesellschaftswissenschaften und Naturwissenschaften. Insgesamt werden 67 Bachelor-, Master- und Diplomstudien, 28 Unterrichtsfächer (Lehramt) und 20 Universitätslehrgänge angeboten.

Mehr Informationen zum Studium gibt’s unter www.uni-salzburg.at/studium.

Unser Studienangebot Bachelorstudien • Altertumswissenschaften • Anglistik und Amerikanistik • Biologie • Geographie • Geologie • Germanistik • Geschichte • Informatik • Ingenieurwissenschaften • Katholische Religionspädagogik • Kommunikationswissenschaft • Kunstgeschichte • Linguistik • Mathematik • Molekulare Biowissenschaften • Musik- und Tanzwissenschaft • Pädagogik

• Philosophie an der Kultur- und Gesellschaftswissenschaftlichen Fakultät • Philosophie an der Katholisch-Theologischen Fakultät • Philosophie, Politik und Ökonomie • Politikwissenschaft • Psychologie • Recht und Wirtschaft • Romanistik • Slawistik • Soziologie • Sport- und Bewegungswissenschaft • Sprache – Wirtschaft – Kultur

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Universität Klagenfurt

Unterrichtsfächer (Lehramt) • Berufsgrundbildung Technik • Berufsgrundbildung Management • Bewegung und Sport • Bildnerische Erziehung • Biologie und Umweltkunde • Chemie • Deutsch • Englisch • Ernährung und Haushalt • Französisch • Geographie und Wirtschaft • Geschichte, Sozialkunde und Politische Bildung • Gestaltung – Technisches Werken • Griechisch • Informatik und Informatikmanagement • Italienisch • Katholische Religion • Latein • Mathematik • Musikerziehung • Physik • Psychologie und Philosophie • Russisch • Spanisch • Spezialisierung Schule und Religion • Spezialisierung Inklusive Pädagogik mit Fokus Behinderung • Textiles Gestalten Diplomstudien • Katholische Fachtheologie • Rechtswissenschaften

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Notizen

Notizen

Notizen

Notizen

w w w . b e s t i n f o . a t Train your Brain!

in Wien

7. bis 10. 3. 2019 • Wiener Stadthalle

in Graz

gemeinsam mit der

17. bis 19. 10. 2019 •

in Salzburg

zeitgleich mit der

21. bis 23. 11. 2019 • Messezentrum Salzburg www.facebook.com/bestinfo.at www.twitter.com/bestinfo_at

Weitere Informationen: Silvia Chaouech, BMBWF, Bildungsmessen Email: silvia.chaouech@bmbwf.gv.at Tel +43 1/531 20-4837 • Fax +43 1/531 20-4839

EINE GUTE AUSBILDUNG IST DER SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG STARTEN SIE IHR FLEXIBLES FERNSTUDIUM AN DER MIDDLESEX UNIVERSITY Der Start des Studiums ist jederzeit möglich.

Sie sind nicht an allgemeingültige Semesterstarts gebunden.

Kontaktieren Sie uns unverbindlich & kostenlos für nähere Informationen.

fernstudium.co.at

BERUFSBEGLEITEND DEUTSCHSPRACHIG INTERNATIONAL ANERKANNT RENOMMIERTE UNIVERSITÄT (LONDON) Kontakt Studienberatung: Tel: +43 732 77 00 77 – 77 Mail: info@fernstudium.co.at Web: fernstudium.co.at

978-3-9504637-3-6

BSc, MSc, MBA, DBA | Dr.