FH KarriereGuide 2015

FH KarriereGuide

2015 Themenübersicht • Interessante Jobangebote • Herausforderungen 2015 • Studium fertig - was nun?

Mit freundlicher Unterstützung von:

Die Messe für Beruf, Studium und Weiterbildung

„I CH BI N S T OL Z N V ON UN S.“ A UF J E D E N E I NZ E LN E Alexander Deopito

„I CH BI N S T OL Z .“ A UF UN S E RE VI E L FA LT

Es gibt dafür 4.500 beste Gründe: alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie leben unsere Unternehmenswerte und repräsentieren uns tagtäglich mit Stolz als echte Botschafter. We love what we do.

Lidl Österreich lebt Vielfalt. Mit Menschen aus über 40 Nationen. Mit täglichen Herausforderungen und Erfolgen. Mit Chancen und Individualität. Mit Managerinnen, Väterkarenz oder Sabbatical. Diese Vielfalt zeichnet uns aus.

Silvia Radner

W OLLE N AU CH SI E I NS T EAM?

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„I CH BI N S T OL Z F ÜH L.“ A UF UN S E R WI R- G ELydia Kaltenbrunner „Wir“ sind mehr als ein Team und wir leben dieses „Wir“ Tag für Tag, von Mensch zu Mensch. Mit Wertschätzung, Vertrauen und Einsatz.

Wir sorgen dafür, dass sich Lidl lohnt. Für jeden von uns.

„I CH BI N S T OL Z EM E NT .“ A UF UN S E R E N GA G Hannes Teschl Engagierte Mitarbeiterförderung – umfassend und individuell – ist ein Top-Thema bei Lidl Österreich. Attraktive Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten in allen Bereichen machen uns stark. Das gibt Sicherheit.

FH Und Jetzt?

KarriereGuide

Impressum Herausgeber: absolventen.at Informationsdienstleistung GmbH Hafenstraße 47-51, 4020 Linz, Austria Tel. +43 (0) 732 77 00 77 0 Fax. +43 (0) 732 77 00 77 - 11 E-Mail. office@absolventen.at Web. www.absolventen.at ISBN. 978-3-9503581-9-3 Die vom Herausgeber und den Unternehmen im KarriereGuide veröffentlichten Inhalte (einschließlich der Bilder, Grafiken, Logos, etc.) unterliegen dem Schutz des Urheberrechts und anderer Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums.

Der Herausgeber übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Anzeigen und Einträge. Ein Nachdruck, auch nur auszugsweise, ist nicht gestattet. Erfüllungsort und ausschließlicher Gerichtsstand ist das Handelsgericht Linz.

Aus Gründen der Lesbarkeit wurde bei Beiträgen von Content-Partnern die männliche Form gewählt.

Die Angaben beziehen sich auf beide Geschlechter.

Vorwort

„

Kluge Menschen suchen sich die Erfahrungen aus, die sie zu machen wünschen.

A. Schlesinger, US-Historiker

Für einen erfolgreichen Karrierestart ist es wichtig, den Überblick über die vielen Karriereangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten zu behalten. Eine Orientierungshilfe soll Dir der KarriereGuide von absolventen.at bieten.

Er enthält wertvolle Tipps für die perfekte Bewerbung, interessante Weiterbildungsangebote und die Chance, die besten Unternehmen und ihre Jobangebote näher kennenzulernen.

Wir von absolventen.at wünschen Dir viel Erfolg und einen guten Start in Deine Karriere.

Bernhard Scheubinger, MBA CEO

Inhaltsverzeichnis Impressum

4

Vorwort

5

Erste Orientierung Nach dem Studium ist vor dem...?

12

Wege und Möglichkeiten nach dem Studium

19

Der Chef bin ich! Was NeugründerInnen beachten sollten

20

The Best To Start 2014

22

absolventen.at Statistik

26

Die Jobsuche Jobs finden

31

Karrieremesse absolvent 2015 - absolut mein Traumjob!

32

Alles rund um die Bewerbungsunterlagen

34

Alles rund um das Bewerbungsgespräch

38

Mit guten Unterlagen bei der Bewerbung punkten fehlt

44

Verdammt, was mache ich eigentlich hier?

47

Der Weg zum Traumjob – Ist Persönlichkeit wichtiger als Erfahrung?

50

Herausforderungen 2015 So gelingt der Einstieg in den Traumberuf

53

Mit Leidenschaft für Technologie die Zukunft gestalten

56

Generation (Wh)Y - neue Anforderungen an Unternehmen

58

Die passende Beziehung

59

Interessante Unternehmen im Überblick ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG

11

Arbeitsmarktservice OÖ

13

Atikon EDV & Marketing GmbH

62

Austin/BFP preferred Partners

63

AXIS Flight Training Systems GmbH

81

BearingPoint GmbH

64

Begemot GmbH

109

BEKO Engineering & Informatik AG

156

Bernecker + Rainer Industrie-Elektronik Ges.m.b.H. BeSt

3

25 113

BHM INGENIEURE

65

BILDUNGaktuell.at Online-Portal für Management, Personalwesen, Aus- und Weiterbildung

29

Business Cluster Network GmbH

69

cargo-partner GmbH

25

Chancenland Vorarlberg

54

courseticket GmbH

19

Deloitte

66

DSDF - Die Schlacht der Fakultäten

Energie AG Oberösterreich ESA Elektronische Steuerungs- und Automatisierungs Ges.m.b.H. Eurotours Ges.m.b.H.

129

58, 71 67 68, 154

EY

70

FMT Gruppe

86

Fonds Soziales Wien

49

HAUSER GmbH

72

Herold Business Data GmbH Hirschmann Automotive GmbH

74 59, 76

HOERBIGER Ventilwerke GmbH & Co KG

81

Hofer KG

78

HR Consulting Alexander Wozak GmbH – Personal- und Managementberatung

50

Kapsch Group

56, 80

Knorr-Bremse GmbH Division IFE

82

Laola1 Multimedia GmbH

84

LBG Österreich GmbH Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung

87

Lenze Austria Holding GmbH

88

Lidl Österreich

2, 61, 152

maihiro GmbH

91

Moorheilbad Harbach – Gesundheits- & Rehabilitationszentrum, Lebens.

Resort Ottenschlag und Lebens.Med Zentrum Bad Erlach

46

Otti & Partner

101

Personal Consulting GmbH

44

Phoron Consulting GmbH

89

plan2net GmbH

90

PORR AG

92

Powerserv Austria GmbH

94

Projekt Management Austria (pma)

91

PwC Österreich GmbH

95

Rhomberg Gruppe

96

Skidata AG

97

Snap Consulting

98

starlim//sterner STIWA Holding GmbH

13, 99 75

Strabag SE

100

TGW Logistics Group GmbH

102

TPA Horwath Wacker Neuson Linz GmbH

104, 153 105

WKO

106

ZKW Group

108

Das Studium Da geht noch was: Studieren nach UNI- und FH-Abschluss

111

Alles eine Frage der Motivation

114

Fünf Jahre nach der Vereinheitlichung: Wie gut kommen Bachelor und Master an?

115

Der Campus in der Hosentasche

116

Studiengebühren: Wer muss zahlen - wer ist befreit?

118

Hotel Mama – Studentenheim – WG – eigene Wohnung?

120

Interessante Bildungsanbieter im Überblick FH des bfi Wien

123

FH Burgenland

124

FH Campus 02

125

FH Joanneum

126

FH Kärnten

128

FH Krems

127

FH Oberösterreich

131

FH Salzburg

133

FH St. Pölten

132

FH Technikum Wien

134

FHWien der WKW

135

FH Wiener Neustadt

136

FFH Gesellschaft zur Erhaltung und Durchführung von Fachhochschul-Studiengängen mbH

138

ITM College and University Studies Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie Studien- und Technologie Transfer Zentrum Weiz

139 130, 140 149

Und jetzt?

Wie fang ich jetzt am besten an?

151

Erfahrungsberichte von AbsolventInnen

152

Erste Orientierung

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Nach dem Studium ist vor dem... ? 1

Erste Orientierung

A

lle Arbeiten abgegeben und alle Prüfungen abgeschlossen? Jetzt gleich in den Berufsalltag einsteigen oder doch ein weiteres Studium, vielleicht ein Masterstudium oder ein PhD? An einer Universität oder Fachhochschule? Berufsbegleitend Studieren oder ein Duales Studium? Oder vielleicht gleich ein eigenes Unternehmen gründen und auf eigenen Füßen stehen? Viele Türen stehen Dir nach dem Studium offen. Bevor Du die eine oder andere öffnest, solltest Du Dir darüber im Klaren sein, welche Karriere Du anstrebst und was Du bereit bist, dafür in Kauf zu nehmen. Wie auch sonst im Leben gibt es bei dieser Entscheidung, welchen Weg Du einschlägst, Vor- und Nachteile, die gut abzuwägen sind.

AbsolventInnen, die den ersten berufsqualifizierenden Abschluss in der Tasche haben, stehen vor der Entscheidung, ob sie noch ein weiterführendes Studium beginnen oder doch lieber gleich ins Berufsleben einsteigen. Fakt ist: Wer noch ein Diplom- oder Magisterstudium abschließt, entscheidet sich in der Regel für den Berufseinstieg. Das Bachelor/Master-System hat allerdings viele verunsichert. Einige BakkAbsolventInnen fühlen sich noch nicht genügend qualifiziert und hoffen, durch eine Spezialisierung im Masterstudium ihre Jobchancen zu erhöhen. So entscheiden sich 85 Prozent der BewerberInnen spätestens zwei Jahre nach dem Bachelor für ein weiterführendes Masterstudium.

TIPPS:

» Du bist auch auf Jobsuche? Dann

blättere vor zum Kapitel „Interessante Unternehmen im Überblick“ Hier warten viele interessante Unternehmen auf Dich.

» Im Kapitel „Und jetzt“ findest Du

einen interessanten Artikel zum Thema „Direkteinstieg v.s. Trainee“ und Erfahrungsberichte von BerufseinsteigerInnen.

Gleich arbeiten oder Master dran hängen?

Dass ein Masterstudium schon alleine deshalb sinnvoll ist, um die analytischen und sozialen Kompetenzen auszubauen, steht außer Frage. Aber auch das höhere Gehalt – obwohl es für viele EinsteigerInnen keineswegs mehr die entscheidende Rolle spielt – darf nicht außer Acht gelassen werden. Fakt ist, dass Master- bzw. MagisterabsolventInnen anfangs bis zu 350 Euro brutto mehr verdienen als Bachelor-AbsolventInnen. Zudem wird der Gehaltsunterschied im Laufe der Jahre sogar noch größer. Der Gehaltsvorsprung der Bachelorabsolventen aufgrund des früheren Berufseinstiegs ist also mittel- bis langfristig gesehen kein Argument gegen ein Masterstudium.

Job nach dem Studium Wer sich schon reif fürs Berufsleben fühlt, sollte bereits einige Monate vor Abschluss des Studiums nach passenden Jobangeboten Ausschau

1 Quellen: Die MACHER, Ausgabe 01_2015, S. 26 ff. http://www.zeit.de/campus/2015/s1/akademiker-umzug-berufseinstieg-flexibilitaet http://www.salzburg.com/nachrichten/rubriken/bestestellen/karriere-nachrichten/sn/artikel/ein-masterstudium-lohnt-sich-142931/ http://kurier.at/karrieren/studikurier/die-master-frage/74.431.280 http://kurier.at/karrieren/berufsleben/neun-fehler-in-den-ersten-90-tagen/122.260.759 http://www.sueddeutsche.de/karriere/berufseinstieg-so-klappt-der-erste-tag-im-neuen-job-1.1778546 http://www.zeit.de/karriere/beruf/2011-07/erster-eindruck-job/seite-2

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Berufslexika informieren über Berufsentscheidung und Ausbildung. Ein Qualifikations-Barometer zeigt an, welche Berufsfelder in den nächsten Jahren eine wichtige Rolle spielen und welche Qualifikationen besonders nachgefragt sein werden. Außerdem gibts Broschüren und Berufsinfo-Filme zum Herunterladen.

In den BerufsInfoZentren (BIZ) des AMS informieren wir über Entwicklungen am Arbeitsmarkt und in der Berufswelt, über Berufe, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Trends.

Kompetente MitarbeiterInnen stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

Erste Orientierung

halten. Eine Garantie, gleich den richtigen Job zu finden, gibt es aber nicht. Allerdings erhöht man die Chancen, wenn man sich vorher überlegt, welche Positionen und Branchen einen interessieren. Dabei helfen Dir folgende Fragestellungen: Check zur Berufswahl:

» Was macht mir Spaß?» » Was kann ich gut? » Was mache ich in meiner Freizeit? Wie

viel Zeit nehme ich mir dafür? Möchte ich auf diese Freizeitaktivitäten verzichten?

» In welchen Fächern war ich gut? Welche Fächer liegen mir eher weniger?

» Was sind meine Stärken und Schwächen? » Wofür engagiere ich mich?

Die ersten Tage im neuen Job Du hast eine Zusage bekommen? Gratulation!

Doch die Nervosität während des Bewerbungsgespräches setzt sich oftmals in den ersten Arbeitstagen fort. Schließlich herrschen noch viele Unsicherheiten: Verstehe ich mich mit den KollegInnen? Passt der Tätigkeitsbereich zu mir?

Erfülle ich die Erwartungen? Doch keine Sorge: Wenn Du einige grundlegende Dinge beachtest, kann nicht viel schief gehen.

Gutes Zeitmanagement: Du solltest pünktlich erscheinen und genügend Zeit für einen etwaigen Stau etc. einplanen. Wenn Du Dich

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dennoch verspätest, solltest Du die Nummer Deines/Deiner direkten Vorgesetzten parat haben, um Bescheid zu geben und Dich entschuldigen zu können.

An Dresscode halten: Je nach Branche und Firmenphilosophie gibt es unterschiedliche Ansichten über den passenden Kleidungsstil.

Im Idealfall fragst Du bereits vor Deinem ersten Arbeitstag, welcher Kleidungsstil erwünscht ist.

In der Kreativbranche, wie beispielsweise einer Werbeagentur, ist der Kleidungsstil oftmals eher leger. Bankenangestellte müssen hingegen Seriosität ausstrahlen; Jeans und Shirt sind hier fehl am Platz.

Fingerspitzengefühl zeigen: BerufseinsteigerInnen sind oft verunsichert, wie sie sich gegenüber ihren Kollegen verhalten sollen. Wichtig ist daher, die Antennen auszufahren und zu beobachten, welche informellen Regeln im Betrieb herrschen. Keinesfalls solltest Du zu Beginn zu forsch auftreten, sondern abwarten, beobachten und Dich konstruktiv und interessiert an Gesprächen beteiligen. Darüber hinaus sollten höfliche Umgangsformen selbstverständlich sein.

Eine erste Bilanz ziehen: Spätestens nach einigen Wochen solltest Du herausgefunden haben, ob Dir die Arbeit Spaß machst, Dich nicht unter- oder überfordert und die Firmenphilosophie zu Dir passt. Bei kleineren Problemen solltest Du nicht zu früh aufgeben, sondern diese gezielt ansprechen. Kommst Du aber zum Entschluss, dass es doch nicht der richtige Job für Dich ist, musst Du Dich neu orientieren.

Universität Die Universitäten legen den Schwerpunkt auf die Selbstständigkeit der Studierenden, angefangen bei der Zusammenstellung des Studienplans, über die Eigeninitiative während des Studiums bis hin zu wissenschaftlichen Forschungen und Problemlösungen. Bestimmte Studienrichtungen können nur an einer Universität studiert werden, wie beispielsweise Medizin oder Rechtswissenschaften. Auch an den Universitäten wurde der Großteil der Studienangebote auf Bachelor und Master umgestellt, somit beträgt die Regelstudienzeit für den Bachelor rund sechs Semester, für den Master zwischen zwei und vier Semester. Für die meisten Studiengänge in Österreich ist der Nachweis der Matura oder einer einschlägigen Studienberechtigungsprüfung für die Zulassung zu einem Studium nötig.

Für einige Studiengänge mit großem Andrang sind zusätzlich Aufnahmeverfahren zu absolvieren , wie etwa bei Humanmedizin oder Psychologie.

Wer sich gerne näher über ein Studium an einer Universität informieren möchte, findet auf www.bmwf.gv.at nützliche Tipps.

Weitere hilfreiche Links zu den Studiengängen und Möglichkeiten nacH der Matura: www.studienwahl.at, www.wegweiser.ac.at, www.maturawasnun.at Check: Ist eine UNI die richtige Wahl für mich? » Hast Du ein hohes Maß an Selbstorganisation oder willst Du diese erwerben?

Erste Orientierung

Weiterstudieren nach dem Bachelor – aber wo?

» Willst Du Deinen Stundenplan nach eigenen Vorstellungen gestalten?

» Ist Dir fundiertes theoretisches Wissen genauso wichtig wie die Praxis?

» Möchtest Du Dich keinem

Auswahlverfahren stellen?

» Möchtest Du überwiegend von

wissenschaftlichen Lektoren unterrichtet werden?

» Willst Du verschiedene

Studienrichtungen selbst kombinieren?

» Möchtest Du eine kleinere Anzahl an

Prüfungen, die jedoch größeren Umfang haben?

(Achtung: Bei manchen Studiengängen gibt es mittlerweile ein Aufnahmeverfahren, wenn die Zahl der BewerberInnen das Kontingent übersteigt)

Solltest Du diese Fragen mit „Ja“ beantwortet haben, ist eine Uni womöglich Dein bevorzugter Hochschultyp.

Fachhochschule Die Fachhochschule ist eine Hochschulform, deren Schwerpunkt auf einer angewandten und praxisorientierten Ausbildung liegt. Die Studi

15

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Erste Orientierung

engänge an Fachhochschulen sind meist spezialisierter als die an den Universitäten. Vereinzelt sind noch Diplomstudiengänge zu finden, die seit einigen Jahren durch die Bachelor- und Masterstudien ersetzt werden. Die Regelstudienzeit für das Bachelorstudium beträgt im Normalfall sechs Semester, in denen an den meisten Fachhochschulen ein verpflichtendes Berufspraktikum und Auslandssemester integriert sind. Im Normalfall wird das Fachhochschulstudium mit einer Bachelorarbeit und -prüfung beendet. Nach dem Abschluss bietet sich die Möglichkeit, ein darauf aufbauendes Masterstudium zu beginnen. Dieses dauert zwischen zwei und vier Semester und kann entweder an derselben Fachhochschule oder an einer anderen FH oder UNI – egal ob im In- oder Ausland – absolviert werden. Die meisten Bachelor- und Masterstudiengänge schließen mit dem Titel Bachelor of Science bzw. of Arts und Master of Science bzw. of Arts ab. Das mehrstufige Aufnahmeverfahren für einen Studienplatz besteht meist aus einer schriftlichen Bewerbung, einem schriftlichen Aufnahmetest und einem anschließenden mündlichen Bewerbungsgespräch. Die Bewerbungsfristen an den Fachhochschulen sind unterschiedlich, einige bieten mehrere Termine an, andere wiederum nur einen. Meistens finden diese im Frühjahr statt.

Für die Zulassung zum Masterstudium gilt: • Abgeschlossener facheinschlägiger FH-

Bachelorstudiengang oder

• Abschluss eines gleichwertigen Studiums an

einer anerkannten inländischen oder ausländischen postsekundären Bildungseinrichtung (z.B. einer Uni)

Informationen gibt es unter: www.fachhochschulen.at, www.fachhochschulen.ac.at, www.bmwf.gv.at

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Solltest Du diese Fragen mit „Ja“ beantwortet haben, ist eine FH womöglich Dein bevorzugter Hochschultyp.

Check: Ist eine FH die richtige Wahl für mich? » Bevorzugst Du die Arbeit an Praxisthemen in kleinen Gruppen?

» Brauchst Du einen klaren Zeitrahmen und eine klare Struktur?

» Willst Du einen hohen Anteil an Lehrenden aus der Wirtschaft?

» Bevorzugst Du kleine Klassenzahlen und dadurch persönlicheren Kontakt mit KollegInnen und ProfessorInnen?

» Möchtest Du Fachwissen und fundierte Sozial- und Methodenkompetenz vermittelt bekommen?

» Willst Du Dich nicht mit überfüllten Hörsälen herumschlagen?

» Möchtest Du eine größere Anzahl an

Prüfungen, die jedoch kleineren Umfang haben?

Berufsbegleitend studieren?

Die Hälfte aller FHs bieten berufsbegleitende Studiengänge an. Die Lehrveranstaltungen für diese Studiengänge werden vorwiegend am Abend oder am Wochenende abgehalten und erleichtern den Studierenden mit vorgegebenen Studienplänen und dem strukturierten Aufbau die persönliche Organisation.

An den österreichischen Universitäten werden mit einigen wenigen Ausnahmen noch keine berufsbegleitenden Studiengänge angeboten.

Viele Lehrveranstaltungen werden, allerdings schon am Morgen oder am Abend angeboten, weiters finden auch viele Blockveranstaltungen

Aufstiegschancen und die Sicherheit, bereits während der Ausbildung einen Job zu haben.

Weiters zeugt ein duales Studium von einem hohen Engagement, was sich positiv auf Deine Karriere auswirken kann. Die Vorteile für die angehenden AkademikerInnen liegen auf der Hand. Neben einer fundierten Ausbildung ist die finanzielle Unabhängigkeit des/der Studierenden gesichert.

Merkmale Duales Studium » Kombi eines FH-Studiums mit regelmäßigen Praxisphasen und/oder

» mit einer parallelen Berufstätigkeit (Teilzeit oder Vollzeit)

» bietet das Sammeln von Berufserfahrung und eine Finanzierungsmöglichkeit des Studiums

Vorteile Duales Studium

» Erwerb von berufspraktischen Duales Studium? 2 Dieser Trend der berufsbegleitenden Studiengänge hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Stetig wachsen die Angebote der dualen Studiengänge in Österreich.

Dabei zeichnen sich duale Studiengänge durch die Mischung aus Theorie und Praxis aus und qualifizieren somit doppelt, denn das duale Studium verbindet Job und Studium. Man steht in einem Arbeitsverhältnis und bekommt die nötige praktische Ausbildung on the job, wobei man nebenbei noch ein Bachelor - oder Master Studium absolviert. Diese Art einer Ausbildung erfordert sehr viel Ausdauer und Verzicht auf Freizeit oder den einen oder anderen Feierabend. Learning by doing heißt das Motto. Die Beweggründe dahinter sind jedoch die guten

2

Erfahrungen während des Studiums

» Verbindung von Theorie und Praxis » finanzielle Unabhängigkeit aufgrund des Einkommens

» zielgerichtetes Studium, angepasst an Neigungen, Interessen und Talente

» Erleichterung des Übergangs vom Studium ins Berufsleben

Auszeit – Here I am!

Studium in der Tasche und eine Auszeit gefällig?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, ein Jahr Auszeit zu nehmen, bevor man in den Beruf einsteigt oder ein weiteres Studium beginnt. Viele

Quellen: www.studieren.de/duales-studium-faq.0.html; www.studienwahl.at; www.fh-joanneum.at/aw/home/studieninfo/faq/~bftr/dual/?lan=de; www.studium-ratgeber.de/duales-studium.php, www.maturawasnun.at; Download am 16.08.2012

17

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Erste Orientierung

am Wochenende statt. Zusätzlich haben Studierende die Möglichkeit, sich jedes Semester die Lehrveranstaltungen individuell zusammenzustellen und können sich somit die Zeiten bestmöglich einteilen.

Erste Orientierung

nutzen diesen Abschnitt für ein längeres Praktikum im In- oder Ausland oder unternehmen eine Weltreise. In einem späteren Vorstellungsgespräch kannst Du damit sogar punkten. Allerdings solltest Du Deine Entscheidung für eine Auszeit gut erklären können.

Sprachkenntnisse und lernst, mit Kindern umzugehen. Das Prinzip dahinter ist, dass Du für Deine Arbeit eine freie Unterkunft, Verpflegung und Taschengeld bekommst. Dabei lebst Du mit Deiner Gastfamilie zusammen und bist für die Zeit Deines Aufenthaltes für die Kinderbetreuung und Tätigkeiten im Haushalt zuständig.

Über folgende Fragen solltest Du Dir Gedanken machen: • Warum hast Du Dir eine Auszeit genommen?

• Du musst zwischen 18 und 30 Jahre alt sein,

• Was hast Du in dieser Zeit gemacht und was

• nachgewiesene Erfahrung in der Kinderbe-

konntest Du daraus für Dich mitnehmen?

• Was kannst Du davon für Erfahrungen in die ausgeschriebene Position einbringen?

Weitere Möglichkeiten für eine Auszeit sind:

Die Voraussetzungen hierfür:

treuung haben und bereit sein, im Haushalt mitzuarbeiten.

Um Dich abzusichern, empfiehlt es sich, ein Au-Pair über eine offizielle Au-Pair-Agentur zu machen.

TIPP: Genaue Informationen zu einem AuPair und eine Auflistung von Au-Pair-Agenturen, die eine Vermittlung anbieten, findest Du unter www.jugendservice.at (unter Themen / Auf und davon / Au-pair)

Freiwilliges Soziales Jahr, Freiwilliges Ökologisches Jahr 3 Eine Möglichkeit für ein „Gap Year“ könnte z.B. ein Freiwilliges Soziales Jahr oder Freiwilliges Ökologisches Jahr sein, um erste Erfahrungen im sozialen bzw. ökologischen Bereich zu sammeln. Für die Tätigkeit vor Ort erhalten die TeilnehmerInnen meist eine kostenlose Unterkunft und Verpflegung sowie ein monatliches Taschengeld. Das Freiwillige Soziale oder Ökologische Jahr dauert ca. elf bis zwölf Monate und kann im In- oder Ausland absolviert werden.

Nähere Informationen rund um das Thema gibt es auf: www.jugendservice.at, www.fsj.at und www.maturawasnun.at Auslandserfahrung – Au-Pair? 4 Als Au-Pair hast Du die Möglichkeit , erste Auslandserfahrungen zu sammeln. Du erweiterst Deinen Erfahrungshorizont, verbesserst Deine

3 4

Dabei hast Du folgende Vorteile: • Unterstützung bei der Erstellung Deiner

Bewerbungsunterlagen

• Hilfe bei den Reisevorbereitungen • Berücksichtigung Deiner Wünsche (Stadt/

Land, Alter der Kinder etc.)

• eine Person vor Ort, die Dich bei Problemen

unterstützt

• alle nötigen Informationen über Versiche-

rungen, Familienbeihilfe und Visum

• Zusatzprogrammangebote für Au-Pairs

Quelle: www.maturawasnun.at, www.jugendservice.at, www.fsj.at; Download am 15.08.2012 Quelle: www.jugendservice.at/themen/auf-davon/au-pair.html; Download am 15.08.2012

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(Ausflüge, Au-Pair-Treffen, Freizeitaktivitäten)

Wege und Möglichkeiten nach dem Studium ass ein Studium alleine schon lange kein Garant mehr auf einen guten Job ist, brauchen wir an dieser Stelle nicht zu erwähnen.

Vielmehr stellt sich die Frage in welche Richtung die weitere Entwicklung gehen soll.

praktische Erfahrungswerte aus der Arbeitswelt – Ob, provokativ den Klischees entsprechend, dem Techniker die Projektmanagementsicht oder dem Wirtschafter und Manager von morgen das Einschätzungsvermögen eben nicht als Manager von heute durchzustarten zu können.

Warum schieben viele junge Leute den Abschluss des Studiums hinaus und lassen sich speziell gegen Ende der akademischen Laufbahn mehr Zeit – sei es der Antritt zu letzten Prüfungen oder die Diplom-/Masterarbeit?

Suchen & durchhalten

Die Vorstellungen, was nach dem Studium folgt, sind banal: Reisen, Arbeiten, Weiterbilden. Wirft man einen Blick auf den aktuellen Arbeitsmarkt, scheint ersteres am einfachsten realisierbar.

Nachdem jede Reise jedoch auch irgendwann ein Ende nimmt, steht man kurz darauf wieder vor der Frage, was nun – wieder nur ein temporäres Hinausschieben und Verdrängen?

Nicht stehen bleiben

Was die ausschlaggebenden Faktoren für einen erfolgreichen Start in die Arbeitswelt sind, versuche ich nachfolgend kurz aus meiner Sicht zusammenzusammenzufassen.

Erfahrungen sammeln Auch der vielversprechenste Studienlehrgangstitel wird zwangsläufig aus einem einfachen Studenten keine Koryphäe hervorbringen. Ob Auslandserfahrung (und damit meine ich keine Club-Urlaube!), Nebenjobs, Praktika oder selbstständige Tätigkeiten – Jegliche Betätigung kann in weiterer Folge helfen, eigene Interessen zu entdecken und für den potentiellen, zukünftigen Arbeitgeber ein Indiz zur tatsächlichen Motivation sein. Vielen Studenten fehlen

Weder die Bestimmung noch der gut bezahlte Job fliegen einem zu. Die wenigsten Absolventen finden im ersten Job ihre Berufung. Mit einigen wenigen Bewerbungen wird daher das Ziel, den Traumjob zu finden nicht erreicht werden können.

Unabhängig vom absolvierten Studium gestaltet sich die Arbeitssuche heute schwieriger denn je. In dieser Zeit sollte man meiner Meinung nach keinesfalls nur abwarten. Neben der aktiven Suche neuer Herausforderungen, kann man das nachholen, was vom Studium eventuell nicht abgedeckt wurde. Diverse Plattformen und Förderungen eröffnen Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung. Jede weiterbildende Maßnahme kann vor Berufsantritt (z.B. Bewerbungsgespräch), als auch während der Ausführung des Jobs (wo wir z.B. wieder beim Projektmanagement wären) ausschlaggebend für den weiteren Erfolg sein. Bildung endet - damals wie heute - nicht mit der Ausbildung.

Alexander Schmid, CEO courseticket www.courseticket.com

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Erste Orientierung

D

Der Chef bin ich!

Was NeugründerInnen beachten sollten 5

S

Erste Orientierung

tudium abgeschlossen - und was jetzt?

Viele entscheiden sich für die Selbstständigkeit und werden ihr eigener Chef. Ein eigenes Unternehmen bietet viele Freiheiten, aber auch viele Pflichten. Zu den weniger angenehmen zählen dabei die Abgaben an das Finanzamt.

Die ersten Schritte Wer ein Unternehmen gründet, muss innerhalb eines Monats nach Aufnahme der unternehmerischen Tätigkeit eine Meldung beim Finanzamt durchführen und um eine Steuernummer ansuchen. Das Finanzamt legt ein Abgabenkonto an, über das sämtliche Zahlungen abgewickelt werden.

Was ist die Umsatzsteuer?

Die Umsatzsteuer wird in der Regel für sämtliche Lieferungen und Leistungen, die ein/e UnternehmerIn erbringt, eingehoben. In den meisten Fällen beträgt die Umsatzsteuer 20% vom Nettoentgelt. Daneben gibt es grundsätzlich auch noch einen reduzierten Steuersatz von 10%.

Was bedeutet der Begriff Vorsteuer?

Damit ist die Umsatzsteuer gemeint, die ein/e UnternehmerIn (LieferantIn) an eine/n andere/n UnternehmerIn in Rechnung stellt. Die Vorsteuer kann grundsätzlich von der eigenen Umsatzsteuerschuld an das Finanzamt abgezogen werden.

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Müssen UnternehmerInnen immer Umsatzsteuer in Rechnung stellen?

Nein! UnternehmerInnen, die im Jahr nicht mehr als € 30.000 Umsatz erzielen (KleinunternehmerInnen), sind von der Umsatzsteuer befreit. UnternehmenInnen, auf die das zutrifft, sind „unecht“ von der Umsatzsteuer befreit, dh. sie dürfen auch keine Vorsteuern geltend machen.

Gewinnermittlungsarten Es gibt drei Arten, wie die Berechnung des Gewinns für Ermittlung der Einkommensteuer erfolgen kann: Entweder durch doppelte Buchführung/Bilanzierung, Einnahmen-AusgabenRechnung oder durch eine pauschale Berechnung. Für jede dieser Arten gibt es spezielle Voraussetzungen (Rechtsform, Höhe des Umsatzes), die es zu beachten gibt.

Grundsätzliche Abgaben, die UnternehmerInnen leisten müssen: • Einkommensteuerzahlungen gehen per vierteljährlicher Vorauszahlung an das Finanzamt.

Gemäß der Steuererklärung ermittelt das Finanzamt dann die endgültige Steuerbelastung, dabei werden die Vorauszahlungen natürlich angerechnet.

• Umsatzsteuerzahlungen sind grundsätzlich monatlich an das Finanzamt abzuführen.

Unternehmen, die zwischen 30.000 und 100.000 Euro umsetzen, müssen die Abgabe vierteljährlich zahlen.

Quelle: https://www.gruenderservice.at/Content.Node/nachfolgen/Uebernehmer/Finanzierung-und-Foerderung/Neufoeg/Neufoeg-Neugruendungsfoerderung.html

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• Wenn im Unternehmen MitarbeiterInnen beschäftigt sind, dann fallen auch diverse lohnabhängige Abgaben an.

Der Staat unterstützt JungunternehmerInnen Das Neugründungsförderungsgesetz regelt z.B. die Förderung von neu gegründeten Unternehmen. Im Rahmen der Neugründung können sich JungunternehmerInnen folgende Kosten ersparen:

Neben der Möglichkeit einer Unternehmensneugründung gibt es aber auch die Möglichkeit der Übernahme eines etablierten Unternehmens in Form einer Unternehmensnachfolge. Hast Du also schon Branchen-Erfahrungen oder willst einen Familienbetrieb übernehmen, so sinkt auch die Gefahr zu scheitern. Eine gründliche Informationseinholung ist unabdingbar. Hilfe und Unterstützung findet man zum Beispiel beim Gründerservice der WKO www.gruenderservice.at/.

Daneben bieten auch Banken, SteuerberaterInnen und WirtschaftsprüferInnen Unterstützung bei der Unternehmensgründung.

• Stempelgebühren und Bundesverwaltungsabgaben für die durch die Neugründung veranlassten Schriften und Amtshandlungen, wie etwa die Anmeldung eines Anmeldungsgewerbes, das Ansuchen um individuelle Befähigung und die Genehmigung einer gewerblichen Betriebsanlage • die Grunderwerbsteuer (mit Ausnahmen) • einige Gerichtsgebühren (z.B. Eintragung ins Firmenbuch, Grundbuch) • die Gesellschaftssteuer (bei Gründung einer Kapitalgesellschaft) • und - zumindest teilweise - die Lohnnebenkosten (insb. DB und DZ).

21

//

Erste Orientierung

• Bei Kapitalgesellschaften, dazu zählen etwa die GmbHs, fällt eine Körperschaftssteuer an, die ebenfalls vierteljährlich vorausgezahlt werden muss.

The Best To Start – Unternehmen für AbsolventInnen*

4 Erste Orientierung

Hier präsentieren wir das Ergebnis 2014 1

ÖBB

Wien

2

Verbund

Wien

3

Microsoft Österreich GmbH

Wien

4

A1

Wien

5

IVM Technical Consultants Wien Ges.m.b.H.

Vösendorf

6

Philips Austria

Wien

7

REWE International

Wr. Neudorf

8

ePunkt Internet Recruiting GmbH

Linz, Wien, Graz, Sbg.

9

Red Bull GmbH

Fuschl am See

10

ZKW Group

Wieselburg

11

Accenture GmbH

Wien

12

Andritz

Graz

13

ISG Personalmanagement GmbH

Wien

14

Ford Motor Company (Austria)

Wien

15

Danone GmbH

Paris

16

T-Systems Austria GesmbH

Wien

17

LBG Österreich GmbH Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung

Wien

18

ABB AG

Graz

19

Bausparkasse der österreichischen Sparkassen AG

Wien

20

Experis / Manpower

Wien

21

Infineon Technologies Austria AG

Villach

22

Magna Powertrain AG & Co KG

Oberwaltersdorf

23

Kern & Partner Personalmanagement GmbH

Linz

24

STRABAG SE

Wien

25

Voestalpine Personalberatung GmbH

Linz

26

MUELLBACHER Personalberatung GmbH

Wien

*alle Zahlen wurden mit 01. August 2014 generiert.

//22

SSI Schäfer Peem GmbH

Graz

28

LKW WALTER Internationale Transportorganisation AG

Wr. Neudorf

29

AVL List GmbH

Graz

30

Trenkwalder Personaldienste GmbH

Schwadorf

31

TECHsearch

Wien

32

efinio GmbH

Wien

33

EY

Wien

34

Ikea Austria GmbH

Vösendorf

35

JOHAM & Partner GmbH

Graz

36

kappa filter systems

Steyr

37

Vace Engineering GmbH & Co KG

Linz

38

Allianz Elementar Versicherungs-Aktiengesellschaft

Wien

39

ESCAD Austria

Mondsee, Traun

40

BMW Motoren GmbH

Steyr

41

Hewlett-Packard GmbH

Wien

42

Cisco Systems Austria GmbH

Wien

43

Sony DADC Austria AG

Anif/Thalgau bei Sbg

44

Hiebler&Partner Personal & Projektmanagement GmbH

Stainz

45

McDonald‘s Franchise GmbH

Brunn am Gebirge

46

JOBCONNECT

Graz

47

Büroring Personalmanagement GmbH

Wien

48

Hofmann Personal Austria

Linz

49

BEKO Engineering & Informatik AG, Standort: Wien

Wien

50

Fabasoft

Linz

51

Haberkorn GmbH

Wien

52

Salomon Automation GmbH

Friesach bei Graz

53

SOLution Solartechnik GmbH

Sattledt

54

Mundipharma Ges.m.b.H

Wien

55

Krone Multimedia GesmbH&CoKG

Wien

56

PwC PricewaterhouseCoopers GmbH.

Wien

57

FOXEYE - The Frontoffice Xperts

Graz

58

JOB WORLD KG

Marchtrenk

59

Umdasch Group

Amstetten

60

NKE Austria GmbH

Steyr

61

AE&E Austria GmbH & Co KG

Raaba/Graz

62

Vienna International Hotelmanagement AG

Wien

63

Bernecker + Rainer Industrie-Elektronik Ges.m.b.H.

Eggelsberg

64

XXXLutz KG

Wels

65

BILLA AG

Wr. Neudorf

23

Erste Orientierung

27

//

The Best To Start Die Top Newcomer

Erste Orientierung

Seit dem Voting präsentieren sich auch viele neue Unternehmen auf absolventen.at.

Auch hier konnten die BewerberInnen mitbestimmen, wer die TOP Newcomer sind: 1

CBRE GmbH

Wien

2

BDO Austria GmbH

Wien

3

Begemot GmbH

Eckenheim, Frankfurt am Main

4

AAS AirSupport GmbH

Hörsching

5

Quandoo GmbH

Berlin

6

PIDAS Österreich GmbH

Wien

7

EVER Neuro Pharma GmbH

Sankt Gilgen

8

Constantia Teich GmbH

Weinburg

9

Energie AG

Linz

10

SEQIS Software Testing GmbH

Mödling

11

RSCG 4D - Agentur für kreative Kommunikation GmbH

Wien

12

BRAU UNION Österreich Aktiengesellschaft

Linz

13

INVARIS Informationssysteme GmbH

Eisenstadt

14

HALE electronic GmbH

Salzburg

15

KELLOGG (DEUTSCHLAND) GMBH

Bremen

The Best To Start – Die Top Personaldienstleister 1

Trenkwalder Personaldienste GmbH

Schwadorf

2

Manpower

Wien

3

ePunkt Internet Recruiting GmbH

Linz

4

Kern und Partner Personalmanagement GmbH

Linz

5

Mag. Andrea Zeilinger PERSONALAUSWAHL & ENTWICKLUNG

Wien

6

HILL International Oberösterreich - Webersdorfer Probst GmbH

Linz

7

Personal-Basis Management GmbH

Wien

//24

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absolventen.at Statistik 2014

Erste Orientierung

V

ier von fünf StelleninteressentInnen auf absolventen.at interessieren sich für Jobs in den Bereichen Wirtschaft und Technik – und haben auch eine entsprechende Ausbildung vorzuweisen. Der Großteil der AbsolventInnen auf absolventen.at hat also eine oder mehrere von der Wirtschaft besonders gefragte Ausbildungsrichtungen abgeschlossen bzw. ist im Begriff, diese abzuschließen.

Vergleicht man diese Zahl nun mit den auf absolventen.at ausgeschriebenen Stellen, so zeigen sich hier zwei Tendenzen: Zum einen sind mehr als die Hälfte der Stellen dem technischen Bereich zuzuordnen. Zum anderen ist sowohl bei den Technik- als auch Wirtschaftsjobs ein relativ ausgewogenes Verhältnis zwischen Stelleninteressierten und dem tatsächlichen Stellenangebot festzustellen.

BewerberInnen Verteilung Technik Wirtschaft Geistes- und Kulturwissenschaften Naturwissenschaften Kunst/Design/Musik/Medien Rechtswissenschaften Gesundheit/Pflege/Medizin

Stelleninteressierte nach Bereichen

Technik Wirtschaft Wirtschaft Naturwissenschaften Geistes- und Kulturwissenschaften Gesundheit/Pflege/Medizin Naturwissenschaften Rechtswisenschaften Kunst/Design/Musik/Medien Geistesund Kulturwissenschaften Rechtswissenschaften Kunst/Design/Musik/Medien Gesundheit/Pflege/Medizin

Jobs nach Bereichen

//26

Erste Orientierung

Der akademische Bildungsbereich

UNI-AbsolventInnen

FH-AbsolventInnen

Privatuni-AbsolventInnen

37.312 (davon 58,7 % Frauen – 21.896)

12.323 (davon 48,9 % Frauen – 6.024)

1.360 (davon 64,8 % Frauen – 881)

AbsolventInnen von Universitäten, Privatuniversitäten und Fachhochschulen, Studienjahr 2012/2013, Erst- und Zweitabschlßsse Quelle: Uni:data

iJJIRXPMGLI 9RMZIVWMXnXIR *EGLLSGLWGLYPIR 4VMZEXYRMZIVWMnXIR 4nHEKSKMWGLI ,SGLWGLYPIR

In Österreich kÜnnen Studierende derzeit aus 2.243 Studeingängen wählen

27

//

Übersicht der Studienabschlüsse an Fachhochschulen in Österreich Studienabschlüsse 14.000

Erste Orientierung

12.000

10.000

8.000

6.000

Studienabschlüsse, Gesamt

4.000

Studienabschlüsse, Männer Studienabschlüsse, Frauen

2.000

0 2002/03

2003/04

2004/05

2005/06

2006/07

2007/08

2008/09

2009/10

2010/11

2011/12

Top 10 FHs nach AbsolventInnen (gesamt), Studienjahr 2012/13 FH OÖ FH Campus Wien FH Joanneum FH Wiener Neustadt FH Technikum Wien FHW-Wiener Neustadt FH Salzburg MCI Management Center Innsbruck FH St. Pölten IMC FH Krems

Quelle: Uni:data

//28

Studienjahr Studienjahr

PLU S: eMa gaz gra tis dow als PD in nl F oad en

Österreichs großes Online-Portal für Aus- und Weiterbildung: Best-Practice, Checklisten und nützliche Praxis-Tipps.  www.BILDUNGaktuell.at

Die Jobsuche

Jobs finden 6 eben den klassischen Anzeigen in Printmedien sind es gerade Online Jobplattformen, die heutzutage immer beliebter werden, da vor allem hier viel gezielter nach bestimmten Suchkriterien, wie z.B. Jobs für bestimmte Fachrichtungen, Regionen etc. gefiltert werden kann.

Gerade auf www.absolventen.at findest Du eine Vielzahl an passenden Jobangeboten für AbsolventInnen und Young Professionals mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung.

Was musst Du bei einem Stelleninserat beachten? ­­» Was sind die fachlichen und persönlichen Qualifikationen, die im Inserat gefordert werden?

»­­ Handelt es sich hierbei um Kriterien, die

unbedingt erfüllt werden müssen (MussKriterien – z.B. wir setzen voraus …)?

Oder handelt es sich um Kriterien, die wünschenswert wären (Soll-Kriterien)?

6

Wichtig ist zu beachten, dass wenn ein/e BewerberIn die Muss-Kriterien nicht erfüllt, diese/r meist wenig Chancen hat, zum Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. ­­» Wird eine Ansprechperson genannt oder eine Telefonnummer angeführt?

Ist eine Telefonnummer angeführt, solltest Du bei Unklarheiten unbedingt bei der genannten Ansprechperson anrufen. Wichtig hierbei: Nutze dieses Gespräch nicht dazu, Dich einfach nur bei dem/r Personalverantwortlichen zu melden. Versuche vielmehr, konkrete Fragen zu stellen, z.B. zu Informationen über das Unternehmen, die Du auf der Homepage nicht finden kannst etc.

»­­ Beachte unbedingt die Hinweise im

Inserat, wie das Unternehmen die Bewerbungsunterlagen gerne übermittelt haben möchte, ob per Post, per Mail oder über ein Online Formular.

TIPP: Nutze auch die Möglichkeit der Initiativbewerbung. Vor allem bei kleineren Unternehmen kann dies hilfreich sein.

Quellen: Haiden, D. (2009): Stelleninserate richtig lesen; In: apply.ING. – Richtig Bewerben. Das Bewerbungsmagazin für Technikerinnen und Techniker 09/10; Hrsg.: Tu Career Center GmbH, TU Wien, S. 24 f.

Hofert, S. (2005): Stellensuche und Bewerbung im Internet, 2. überarbeitete Auflage, Humboldt Verlags GmbH, Baden-Baden, S. 15 ff.

31

//

Die Jobsuche

N

Karrieremesse absolvent 2015 – absolut mein Traumjob!

Die Jobsuche

Im Design Center Linz warten interessante ArbeitgerberInnen auf Dich Das Job- und Karrierenetzwerk absolventen.at veranstaltet am 29. Oktober 2015 erstmals eine eigene Karrieremesse. Das Besondere: Auf BesucherInnen warten zahlreiche Highlights, wie maßgeschneiderte Vorträge und Job Dates in abgetrennten Räumen.

Karrieremessen sind Orte der ersten Begegnung zwischen BewerberInnen und Unternehmen.

Jungen Talenten bieten sie die Gelegenheit, aktiv auf PersonalistInnen zuzugehen und sich im besten Licht zu präsentieren. Egal ob im ersten Semester, mittendrin oder am Ende des Studiums: Wer frühzeitig Kontakte zu Führungskräften herstellt, erhöht die Chancen, rasch eine interessante Festanstellung oder ein Praktikum zu finden. Unternehmen freuen sich schließlich darauf, kluge Köpfe kennenzulernen. Wer mit einer Weiterbildung liebäugelt, kann sich bei BildungsanbieterInnen informieren.

Viele AusstellerInnen warten auf Nachwuchs Die Vielfalt macht’s! Schließlich hat jede/r Studierende andere Vorlieben und LieblingsBranchen im Visier. Das Design Center Linz bietet das ideale Ambiente und Platz für Unter-

//32

nehmen aus verschiedensten Bereichen (IT, Automobil, Handel etc.).

Der Vorteil beim Erstkontakt: Persönlichkeit statt Papier Seit dem Siegeszug der Karriereportale können BewerberInnen rund um die Uhr nach Jobangeboten suchen. Wenn Motivationsschreiben und Lebenslauf erst einmal geschrieben sind, erreichen die Unterlagen in kürzester Zeit die gewünschten Unternehmen – E-Mail und Online-Bewerbungsbogen sei Dank. Doch was so praktisch ist, hat auch Nachteile: Unterlagen – egal ob gedruckt oder in elektronischer Form – können niemals soviel über die Persönlichkeit eines/einer Kandidaten/in aussagen, wie ein erstes Gespräch unter vier oder sechs Augen. Diese Gelegenheit bieten Karrieremessen. Gewiss sollten Studierende auch hier nicht mit leeren Händen vor den PersonalistInnen stehen; dennoch ist der

2015

Die Messe für Karriere und Bildung

entscheidende Vorteil, dass der Erstkontakt über das persönliche Gespräch erfolgt. Neben inhaltlichen Fakten kommt es vor allem auf ein professionelles Auftreten, die Ausdrucksweise und das glaubwürdig bekundete Interesse an dem konkreten Unternehmen bzw. der Stelle an.

Die Jobsuche

Donnerstag, 29. Oktober 2015 Design Center Linz Job-Dates: Mehr als nur Small-Talks 5-minütige Gespräche zwischen PersonalistInnen und BewerberInnen gibt es auf Karrieremessen schon lange. Bisher einzigartig sind aber die sogenannten Job-Dates, die auf der absolvent 2015 erstmals in Österreich angeboten werden. BewerberInnen können vor der Messe Ihre Unterlagen einsenden und sich für ein persönliches 20-minütiges Gespräch bewerben. Die Unternehmen entscheiden dann, welche Messe-BesucherInnen sie gerne näher kennenlernen möchten. Diese Job-Dates finden in einem abgetrennten Bereich statt, um absolute Diskretion zu gewährleisten.

Vorträge zu Karriere- und Bildungsthemen, die begeistern Vor ReferentInnen muss man den Hut ziehen: Um ihr Publikum bei Laune zu halten, reicht es nicht aus, Informationen stur vorzutragen; denn nach durchschnittlich 30 Minuten – so zeigen Untersuchungen – sinkt die Aufmerksamkeit erheblich. absolventen.at legt daher großen Wert auf kreative RednerInnen und will sich nicht auf

ein Themengebiet beschränken; vielmehr steht auf der absolvent 2015 die Abwechslung im Vordergrund; denn es gibt etliche spannende Karrierethemen – wie beispielsweise Social Skills. Die BesucherInnen sollen das Gefühl haben, einen echten Nutzen aus den Informationen zu ziehen.

Nähere Informationen zur absolvent 2015 findest Du unter:

www.absolvent.at

33

//

Alles rund um die Bewerbungsunterlagen

D

u hast einen passenden Job gefunden? Super, in diesem Kapitel wollen wir Dir kurz zeigen, wie Du ein Motivationsschreiben verfasst und Deinen Lebenslauf in eine optimale Form bringst.

Detaillierte Informationen zu diesem Thema findest Du auch auf unserer Tipps Seite unter www.absolventen.at/tipps

­­» Im Trend liegt die chronologischabsteigende Reihenfolge, d.h. aktuelle Positionen werden zuerst genannt. Solltest Du aber noch nicht viel Berufserfahrung haben, kannst Du auch mit den früheren Positionen beginnen. In jedem Fall solltest Du darauf achten, dass die Reihenfolge in allen Themenblöcken (Berufserfahrung, Ausbildung) gleich ist.

Die Jobsuche

Außerdem spielt die Rechtschreibung eine ganz wichtige Rolle in Deinen Unterlagen. Also lasse Dir hier von Deiner Familie oder Deinen FreundInnen helfen oder hole Dir professionelle Unterstützung bei einem Bewerbungscoaching.

Der Lebenslauf Der Lebenslauf ist das Herzstück jeder Bewerbung und das Dokument, welches sich die PersonalistInnen am genauesten anschauen. Du solltest also großen Wert auf Vollständigkeit und eine optimale Gestaltung Deines Werdegangs legen: ­­» Das Layout springt sofort ins Auge - Wenn die PersonalistInnen den Lebenslauf betrachten, wird ihnen als erstes das Layout auffallen. Achte also auf eine einwandfreie Formatierung (einheitliche Schriftart, richtige Zeilenabstände usw.) ­­» Das Foto wird standardmäßig rechts oben platziert. ­­» Der Umfang sollte zwei Seiten nicht überschreiten

»­­ Prüfe Deinen Lebenslauf auf Vollständigkeit

//34

TIPP 1: Bewirbst Du Dich bei einem international tätigen Unternehmen, wird heutzutage auch oft ein internationaler CV verlangt. Eine Vorlage hierfür findest Du unter www.europass.at TIPP 2: Beim E-Mail-Versand ist es ratsam, alle Bewerbungsunterlagen in einem Dokument zu schicken.

PersonalistInnen schätzen es nämlich, nicht mehrere einzelne Dokumente herunterladen zu müssen. Falls Deine Version des Adobe Acrobat die Funktion, mehrere PDF-Dokumente zusammenzufassen, nicht unterstützt, kannst Du entweder ein kostenpflichtiges Update durchführen oder eines der zahlreichen Freeware-Programme, wie beispielsweise PDFCreator oder PDF 24 Creator, benützen.

Das Motivationsschreiben Auf der nächsten Seite ein Beispiel für ein Motivationsschreiben:

Benjamin Huber Meierstraße 47 4020 Linz +43 (0) 732 / 17 18 19 45 benjamin.huber@absolventen.at

absolventen.at z.H. Frau Mag. Riedler Hafenstraße 47-51 4020 Linz

Persönliche Anrede. Falls nicht bekannt, telefonisch bei dem Unternehmen nach AnsprechpartnerIn erkundigen.

Bewerbung als Kundenbetreuer

Betreff ohne das Wort „Betreff“!

Sehr geehrte Frau Mag. Riedler,

Persönliche Anrede

Einleitender Absatz. Die ersten Sätze sind am wichtigsten, um Interesse zu wecken.

danke für das freundliche Telefonat, das wir gestern führen konnten. Ihre informativen AusführunInteresse, gen haben mich in meinem Wunsch bestärkt, für Ihr Unternehmen tätig zu werden.

Motivation und Zeitpunkt des Studienabschlusses und möglichen Eintritt angeben.

Eignung (fachlich und sozial) Während meines Studiums der Wirtschaftswissenschaften, das ich voraussichtlich im Juni 2013 begründen abschließen werde, konnte ich in Praktika erste Erfahrungen in den Bereichen Kundenbetreuung und der Gestaltung von Präsentations- und Entscheidungsunterlagen sammeln. Weiters hatte ich auch die Möglichkeit bei der Organisation von Firmenmessen, wie z.B. der Personal Austria mitzuarbeiten. Zu meinen Aufgaben zählten die Angebotseinholung und die Mitarbeit an der Gestaltung des Messestandes.

Zu meinen Stärken zähle ich Kommunikations- und Teamfähigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen.

Ich bin für diese Position geeignet und stelle sicher eine Bereicherung dar, weil ich erfolgreich arbeiten kann, belastbar, aktiv und bereit bin mich neuen Herausforderungen zu stellen.

Für ein persönliches Gespräch stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüße

Benjamin Huber Anlagen Lebenslauf

Optional - nicht zwingend erforderlich

35

//

Die Jobsuche

31. Juli 2014

Lebenslauf Benjamin Huber

Falls keine Kopfzeile verwendet wird, werden hier die Kontaktdaten eingetragen

Die Jobsuche

Adresse Meierstraße 47

4020 Linz Telefon +43 (0) 732 / 17 18 19 45 Mail benjamin.huber@absolventen.at Geburtsdatum 01. April 1990 Geburtsort Linz Familienstand ledig

Profi-Foto. Immer rechts oben.

Berufserfahrung (Praktika) 07 / 2011 – 09 / 2011 braunix AG, Linz Marketingabteilung

Aufgaben detailliert beschreiben, Stichworte genügen

• Erstellung von Firmenpräsentationen • Mitarbeit bei der Organisation von Firmenmessen • Gestaltung und Organisation von Entscheidungsunterlagen 07 / 2010 – 08 / 2010 TurboSpezialist GmbH, Linz Marketingabteilung • Terminkoordination • Mitarbeit Erstellung Werbefolder 07 / 2009 – 02 / 2010 Fliegerhorst VOGLER, Hörsching

Fliegerfernmeldedienst

Heeresdienst abgeleistet

07 / 2008 – 08 / 2008 Taubenmarkt-Apotheke, Linz

Verkäufer • Kundenbetreuung • Allgemeine Verkaufstätigkeiten

//36

Ausbildung seit 02 / 2010

Johannes Kepler Universität, Linz

Studium Wirtschaftswissenschaften

Schwerpunkte: Marketing

Volkswirtschaftslehre Controlling

Matura mit ausgezeichnetem Erfolg

Sprachkenntnisse

Deutsch Muttersprache

Englisch

sehr gut in Wort und Schrift

Französisch

gut in Wort und Schrift

Latein Schulkenntnisse

„verhandlungssicher“ schreibt man nur, wenn tatsächlich in der Sprache verhandelt werden kann und Auslandserfahrung/ en vorhanden ist/sind

Die Jobsuche

09 / 2000 – 06 / 2009 Gymnasium 1, Linz

Weitere Kenntnisse / Auszeichnungen

Microsoft Office sehr gut • • • •

Excel Word Power Point Outlook

Führerschein

07 – 31 / 07 2005

Benjamin Huber

Klasse B

English Language Course (100 Stunden)

Vergiss bitte nicht, Deinen Lebenslauf zu unterschreiben. Da die meisten Unternehmen mittlerweile E-Mail Bewerbungen bevorzugen, solltest Du Deine Unterschrift einscannen und am Ende des Lebenslaufs einfügen. Bitte auch Ort und Datum angeben.

31. Juli 2014

37

//

Alles rund um das Bewerbungsgespräch 7

S

ehr gut, Du hast das nächste Level erreicht und wurdest zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Nun solltest Du die Zeit nutzen und Dich gut und sorgfältig darauf vorbereiten.

So kannst Du Deine „Ängste“ mindern und wirkst kompetenter und sicherer!

Die Jobsuche

Die Vorbereitung Suche Dir Informationen über das Unternehmen, bei dem Du Dich bewirbst! Kennst Du bereits MitarbeiterInnen des Unternehmens, so kannst Du auch bei diesen nachfragen. Falls Du Informationen zu den nun kommenden Fragen findest (nutze Quellen wie das Internet, Zeitschriften, Bücher etc.), solltest Du diese unbedingt beim Gespräch einbauen. Dadurch zeigst Du Interesse am Unternehmen – und das wirkt sich positiv auf den Gesprächsverlauf aus. ­­» Was macht das Unternehmen?

»­­ Wann wurde das Unternehmen gegründet, was hat sich seither getan?

»­­ Welche Produkte und Leistungen bietet das Unternehmen?

»­­ Gibt es hierfür vielleicht spezielle Slogans/ Werbungen etc., die Du kennst?

»­­ Worauf ist es spezialisiert? »­­ Welche USP (einzigartiges Verkaufsargument) hat es?

»­­ Wie viele MitarbeiterInnen beschäftigt es? »­­ Wer ist der/die Personalverantwortliche,

der/die GeschäftsführerIn, Dein/e direkte/r Vorgesetzte/r, etc.?

»­­ Ist es erfolgreich – warum ist es erfolgreich oder was kannst Du tun, um das Unternehmen erfolgreich zu machen (wie kannst Du Dich einbringen)?

­­» Woher kennst Du das Unternehmen?

»­­ Warum willst Du genau bei diesem Unternehmen arbeiten?

Zusätzlich zu den Informationen über das Unternehmen solltest Du Dir auch zu den folgenden Fragen Gedanken machen.

Häufige Fragen

»­­ Erzählen Sie uns etwas über sich ...

Diese Frage solltest Du nutzen, um Dich bestmöglich zu präsentieren. Begehe hier nicht den Fehler, unwichtige berufliche oder schulische Erfahrungen vorzubringen. Konzentriere Dich vielmehr auf fachliche Kenntnisse und persönliche Fähigkeiten, die Du bei Deinem neuen Job einbringen kannst. D.h. beginne zuerst mit Erfahrungen aus Deinem jetzigen Tätigkeitsfeld, versuche hierbei Überschneidungen mit den zukünftigen Aufgaben herzustellen und gehe dann immer weiter zurück in der Vergangenheit.

Wichtig ist - nenne nie nur die Bezeichnung Deiner Tätigkeit - gib auch immer Beispiele für Deine Aufgabengiete, für die Du verantwortlich warst/bist. Überlege Dir weiters, ob Du möglicherweise irgendwelche Zusatzqualifikationen vorbringen kannst, die für das Unternehmen relevant sein könnten.

TIPP: Zusätzlich solltest Du, wenn Du Dich bei einem international tätigen Unternehmen bewirbst, Deine Selbstpräsentation unbedingt auch auf Englisch vorbereiten, denn es kann hier immer wieder vorkommen, dass Teile des Gesprächs z.B. auf Englisch geführt werden.

Quellen: Püttjer, Ch. und Schnierda, U. (2011): Souverän im Vorstellungsgespräch – So schaffen Sie den Jobwechsel; 7., überarbeitete Auflage, Campus Verlag, Frankfurt/New York, S. 37 ff.

Berer, C.; Karriereratgeber für Jungakademikerinnen und Jungakademiker; Kepler Society, S. 31 ff.

Haiden, D. (2009): Das Bewerbungsgespräch; In: apply.ING. – Richtig Bewerben. Das Bewerbungsmagazin für Technikerinnen und Techniker 09/10; Hrsg.: Tu Career Center GmbH, TU Wien, S. 36ff.

7

Überlege Dir auch…

//38

Eine gelungene Selbstpräsentation ist es dann, wenn…

• Welche Fächer mochtest Du in der Schule

­­» Du die Anforderungen erkannt hast und Dich, Deine fachliche Kompetenz und Deine persönlichen Fähigkeiten strukturiert vorbringen kannst und Deine Argumente mit Aussagen und Beispielen aus Deinem Erfahrungsschatz untermauerst.

• Warum hast Du Deine Ausbildung nicht

Interesse am Unternehmen etc. zeigst.

»­­ Du eine individuelle Präsentation erstellen

kannst, die Dich von anderen BewerberInnen abhebt.

»­­ Du konkrete Beispiele anführen kannst und nicht nur mit leeren Floskeln und Behauptungen um Dich wirfst.

»­­ Du gewisse Schlagworte, Schlüsselbegriffe

etc. des Unternehmens, aus dessen Tagesgeschäft, in Deine Präsentation einbaust. Diese Begriffe können von Foldern, Werbungen etc. stammen.

TIPP: Überlege Dir für all Deine Aussagen Begründungen und Beispiele. Floskeln oder nur auswendig Gelerntes haben hier nichts verloren.

Fragen zu Deiner Ausbildung • Warum hast Du Dich für Deine Ausbildung

entschieden (Schule, Studium…)?

Hier bist Du gefragt, Du kannst über Deine Ausbildung sprechen und Deine Vorzüge zur Sprache bringen. Beachte, dass wenn Du hier z.B. sagst: „Ich habe eine HAK gemacht, weil mich wirtschaftliche Themen interessieren”, Unternehmen auch immer gerne nachfragen, welche wirtschaftlichen Themen Dich speziell interessieren.

• Wo lagen Deine Ausbildungsschwerpunkte, warum hast Du Dich für diese entschieden?

beendet?

• Würdest Du die gleiche Ausbildung und

den gleichen bisherigen Berufsweg wieder wählen? Warum / Warum nicht?

• Warum hat Deine Ausbildung länger als

geplant gedauert / Warum hast Du die Schule gewechselt?

Die Jobsuche

»­­ Du aktiv bist, d.h. aktiv Fragen stellst,

besonders gerne, welche nicht?

Tipp: Bei Fragen zu Jobwechseln, Kündigungen und vorzeitig beendeten Ausbildungen argumentiere NIE mit persönlichen Konflikten, z.B. dass Du den Job gewechselt hast, weil Du mit Deinem/r ChefIn Probleme hattest. Argumentiere immer sachlich!

Fragen zum Job • Welche Gehaltsvorstellungen hast Du?

Mache Dir bereits im Vorfeld Gedanken und informiere Dich darüber, welches Gehalt in der Branche und mit Deiner Berufserfahrung üblich ist. Die Frage nach dem Gehalt ist eine nicht unwesentliche und falls der/die Personalverantwortliche dieses Thema nicht selbst anspricht, musst Du das in die Hand nehmen und das Thema einbringen. Dabei empfiehlt es sich dieses Thema eher am Ende des Gesprächs vorzubringen.

• Was stellst Du Dir unter der ausgeschriebenen Position bzw. unter den ausgeschriebenen Aufgabenbereichen vor?

• Warum bist Du der/die Richtige für die freie

Stelle?

Tipp: Achte dabei darauf, dass Du nicht zu selbstdarstellerisch wirkst. Du solltest überzeugend und selbstsicher auftreten und Deine Vorteile unterstreichen.

39

//

• Bist Du bereit für den Job umzuziehen, oder

öfters zu reisen?

Fragen zu Deinen früheren beruflichen Tätigkeiten • Warum hast Du gekündigt / wurdest Du

gekündigt?

• Warum hast Du Leerzeiten zwischen Deinen

Die Jobsuche

Beschäftigungen? Wie kam es zu Deiner (längeren) Arbeitslosigkeit?

• Warum möchtest Du Deinen Job wechseln?

Warum hast Du Deine Arbeitgeber öfters gewechselt?

• Wieso ist Dein bisheriges Arbeitszeugnis

nicht gerade vielversprechend?

Tipp: Lege schlechte Arbeitszeugnisse erst gar nicht Deinen Bewerbungsunterlagen bei.

• Konntest Du bereits praktische Erfahrungen

in diesem Bereich sammeln?

Fragen zu Deiner Persönlichkeit • Wie gehst Du mit Konflikten um, was

verärgert Dich / macht Dich wütend?

Bei dieser Frage solltest Du sehr vorsichtig sein und Dir bereits im Vorfeld (vor dem Gespräch) überlegen, wie Du darauf reagieren könntest.

Auf keinen Fall solltest Du sagen, dass Du Konflikte meidest - dies erzeugt eher den Eindruck, dass Du Konflikten aus dem Weg gehst. Überlege Dir Eigenschaften, wie Du Konflikte lösen möchtest (z.B. kompromissbereit, sachlich, ruhig...) und eruiere, um welche Art von Konflikt es sich handelt (persönliche Konflikte; Probleme in der Kommunikation; Konflikte bezüglich der Arbeitsweise; etc.).

//40

• Wo liegen Deine Schwächen & Defizite? Was

spricht gegen Dich als BewerberIn?

Jeder Mensch hat seine Schwächen. Wichtig ist hier, immer darzulegen, wie Du diese Schwächen bekämpfst und welche Fortschritte Du schon gemacht hast. Erwähne diesbezüglich auch immer Beispiele.

• Wo liegen Deine Stärken, was kannst Du

besonders gut?

• Wie gehst Du mit Stresssituationen um?

• Wie würden Deine Freunde Dich

beschreiben?

• Was war Dein größter Erfolg, was war Deine

größte Niederlage und was hast Du daraus gelernt?

• Wie verbringst Du Deine Freizeit?

Diese Frage ist oft wichtig für Personalverantwortliche, da ein stabiles Privatleben, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Hobbys oft sehr viel über den/die BewerberIn preisgeben. Gerade ein stabiles Privatleben ist ein Zeichen für die Leistungsfähigkeit einer Person und ehrenamtliche Tätigkeiten sind ein Zeichen dafür, dass man auch privat bereit ist, Verantwortung zu übernehmen.

Fragen zu Deinen Zielen/Plänen • Wo siehst Du Dich in 5 - 10 Jahren?

• Hast Du vor, Dich weiterzubilden?

Fragen, die Du dem Unternehmen stellen kannst Welche Fragen hast Du ans Unternehmen? (Als Hilfestellung einige Fragemöglichkeiten für Dich): • Ist eine Probezeit / Einarbeitungsphase geplant – wie lange wird diese dauern?

Bereich?

• Bis wann darf ich mit Ihrer Rückmeldung

rechnen?

• Wie ist die Abteilung organisiert, in der die

Stelle angesiedelt ist?

• Wie sieht das künftige Aufgabengebiet

konkret aus?

• Welche Verantwortung und welche Entschei-

dungsbefugnisse sind damit verbunden?

• Wie sehen die Arbeitsbedingungen und die

Anforderungen des Arbeitsplatzes aus?

• Gibt es Weiterbildungsmaßnahmen, die vom

Unternehmen unterstützt/ gefördert werden?

Fragen, die Du nicht (wahrheitsgemäß) beantworten musst – viele davon sind sogar unzulässig

»­­ Die Höhe Deines bisherigen Gehalts Was Du bisher verdient hast, ist für das „neue“ Unternehmen irrelevant und Du solltest Dich auch nicht auf Diskussionen diesbezüglich einlassen. Du bewirbst Dich bei einem neuen Unternehmen und dementsprechend solltest Du auch neu eingestuft werden - möglicherweise wird mit dieser Frage auch versucht zu erfahren, wie „günstig“ man Dich als Arbeitskraft bekommen könnte.

»­­ Deine Absichten, eine Familie zu gründen

und die Meinung Deines/r PartnersIn diesbezüglich Ob Du in naher Zukunft eine Familie gründen möchtest, muss von Dir nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden. Dies ist Deine Privatangelegenheit und sollte es selbstverständlich auch bleiben! Ebenso ist die Meinung Deines/r PartnersIn zu Deiner Entscheidung privat.

Achtung: Bei einigen Berufen muss man auf die Frage nach einer Schwangerschaft wahrheitsgemäß antworten, da das Arbeitsumfeld eine Schwangerschaft gefährden könnte. Ein Beispiel hierfür wäre eine Tätigkeit als Röntgenassistentin.

Die Jobsuche

• Wie viele MitarbeiterInnen gibt es in diesem

Weitere unzulässige Fragen: ­­» Mitgliedschaften in Parteien und Gewerkschaften

»­­ Religionszugehörigkeit »­­ Vorstrafen »­­ Schulden & Vermögensverhältnisse »­­ Krankheiten: Nur wenn diese im

Zusammenhang mit Deiner Arbeit stehen und Deine Leistungsfähigkeit beeinflussen, sind sie zulässig. Wie oft Du in den letzten Jahren im Krankenstand warst, ist ebenfalls eine unzulässige Frage.

(Heirat, Kinderwunsch, Schwangerschaft...)

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Die Endvorbereitungen für Dein Gespräch

Die Jobsuche

Der Dresscode Informiere Dich über den Dresscode des Unternehmens: bewirbst Du Dich als FerialpraktikantIn in der Produktion, wird Geschäftskleidung nicht erforderlich sein. Du solltest dennoch ordentlich gekleidet zum Bewerbungsgespräch erscheinen. Trage Kleidung, in der Du Dich wohlfühlst - sofern diese dem Dresscode des Unternehmens entspricht. Wähle beispielsweise keine Bluse, die Dir nicht richtig passt (z. B. aus der Hose rutscht) oder eine Krawatte, die Dir nicht gefällt. Aber generell gilt mit einer/m Bluse/Hemd und einem Blazer/Sakko kannst Du nichts falsch machen.

Bevor Du zum Gespräch aufbrichst, überprüfe noch einmal Dein Outfit: Ist Deine Kleidung ordentlich gebügelt, d.h. nicht zerknittert? Sind Deine Schuhe geputzt? Ist Dein Äußeres ordentlich (saubere Fingernägel etc.)?

Die Anreise zum Gespräch Plane Deinen Weg/Deine Anfahrt zum Bewerbungsgespräch bereits im Voraus und kalkuliere genügend Zeit ein, um nicht zu spät zu kommen. Vor allem in großen Bürokomplexen kann es passieren, dass man nicht immer sofort den richtigen Weg und Raum findet. Man sollte immer ca. 5 Minuten früher dort sein. Mehr als 10 Minuten solltest Du nicht zu früh bei einem Termin erscheinen.

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Das Gespräch Ein Bewerbungsgespräch ist immer ein Dialog zwischen zwei gleichberechtigten PartnerInnen. Eine optimistische Einstellung gegenüber seinem Können und Vertrauen in seine eigenen Fähigkeiten sind beim Gespräch unerlässlich, denn das verleiht Deinem Auftreten eine positive Ausstrahlung und wirkt sich günstig auf den Gesprächsverlauf aus.

Tipps zu Beginn ­­» Achte unbedingt darauf, keinen Kaugummi im Mund zu haben!

»­­ Dein Händedruck sollte fest und am besten nicht feucht sein!

»­­ Schau Deinem/Deiner GesprächspartnerIn in die Augen - Blickkontakt ist sehr wichtig!

»­­ Halte Deine Hände während des Gesprächs am Schoß oder Tisch - auf keinen Fall hinter dem Kopf!

»­­ Schalte Dein Handy während Deines

gesamten Aufenthaltes im Unternehmen ab!

Im Gespräch selbst wird Deine Fachkompetenz nicht vordergründig erörtert, denn diese ist meist schon aus Deinem Lebenslauf ersichtlich.

Deine soziale Kompetenz und auch Deine Persönlichkeit sind heutzutage mindestens genauso wichtig.

Grüße alle Personen, die Dir begegnen! Gibt es einen Empfang, so stelle Dich dort mit vollem Namen vor – ich heiße Hans Müller und habe einen Vorstellungstermin bei Frau Lotte Huber.

Verspäte Dich nicht! Verspätet sich jedoch Dein/e GesprächspartnerIn, so warte geduldig und beginne nicht zu seufzen und permanent auf die Uhr zu sehen (möglicherweise ist dies Taktik und die Empfangsdame/der Empfangsherr leitet dies weiter). Bei Verspätungen über der „akademischen Viertelstunde“ kannst Du nochmals nachfragen, wie lange sich Dein/e GesprächspartnerIn voraussichtlich verspäten wird.

Versuche auch am Ende des Gesprächs Deinen „letzten” Eindruck nicht zu verpatzen, denn dieser kann genauso wichtig sein, wie der erste.

Beachte, dass Du mit dem Ende des Gesprächs nicht sofort „befreit“ bist - Du wirst bis zum Verlassen des Unternehmens beobachtet. Verabschiede Dich von allen Personen (auch von der Person am Empfang). Dein Händedruck sollte fest und sicher sein. Verlasse das Unternehmen ruhig und gelassen. Bist Du RaucherIn, so zünde Dir nicht gleich direkt vor dem Unternehmen eine Zigarette an. Stecke Dir auch keinen Kaugummi in den Mund und lasse keine Zettel oder dergleichen fallen.

Während des Bewerbungsgesprächs kommt es auch immer wieder zu unangenehmen Situationen, denn die Personalverantwortlichen versuchen immer, Dich ein bisschen aus dem Konzept zu bringen und testen Deine Kritikfähigkeit und Deinen Umgang mit Stresssituationen. Mit der richtigen Vorbereitung wirst Du dies weitaus gelassener hinnehmen. Überlege Dir auf unangenehme Fragen bereits im Vorfeld passende Antworten und lasse Dich nicht aus der Ruhe bringen.

Nach dem Bewerbungsgespräch

Abschluss des Gesprächs

Es ist leider nichts geworden?

Gib nicht auf. Sehr häufig musst Du mehrere Gespräche führen, bis der richtige Job für Dich dabei ist. Und das Allerwichtigste: Lasse Dich dadurch nicht verunsichern. Reflektiere noch einmal das Gespräch. Du kannst auch jederzeit beim Unternehmen anrufen und bei der/dem Personalverantwortlichen Feedback für Dein Gespräch einholen. Vielleicht erfährst Du dadurch, was Du beim nächsten Mal besser/anders machen kannst.

Wenn der/die PersonalerIn Dir die (oder eine ähnliche) Frage stellt: „Haben Sie noch Fragen, möchten Sie noch etwas wissen?“, antworte keinesfalls mit „Nein, danke, ich habe keine Fragen“. Überlege Dir schon vorab, was Du wissen möchtest. Wurden diese Fragen im Bewerbungsgespräch nicht geklärt, so kannst Du diese abschließend noch stellen, andernfalls solltest Du die Fragen keinesfalls noch einmal stellen - das wirkt unaufmerksam!

Nach Abschluss des Gesprächs beginnt die bange Zeit des Wartens. Erkundige Dich schon am Ende des Gesprächs, wie lange die Entscheidung dauern wird und wann Du diesbezüglich Bescheid bekommst. Dadurch kannst Du Dich besser einstellen und weißt auch, wann Du wieder aktiv werden solltest, um nachzufragen.

Du hast den Job? Gratuliere, sehr gut gemacht!

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Die Jobsuche

Wenn Dir Getränke angeboten werden, solltest Du nicht alles ablehnen. Ein freundliches Gesicht und eine aufrechte Körperhaltung sind Voraussetzung in jedem Vorstellungsgespräch!

Mit guten Unterlagen bei der Bewerbung punkten Wie Sie den sofortigen Knock-out vermeiden können

Die Jobsuche

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er sich bewirbt, möchte sich und sein Können einem neuen Arbeitgeber empfehlen. Dennoch stellen Personalverantwortliche und Personalberater immer wieder fest, dass Bewerber sich mit ihren Unterlagen nicht optimal präsentieren. Drei Kriterien entscheiden darüber, ob es zu einem Vorstellungsgespräch kommt: Die Unterlagen müssen optisch ansprechend, inhaltlich vollständig und korrekt sein sowie zielgerichtet erstellt werden, sodass die Bewerbung ein Interesse an genau dieser Position bzw. am kontaktierten Unternehmen zeigt.

Der erste Eindruck zählt Bereits beim ersten Blick auf die Unterlagen erfolgt eine erste, meist unterbewusste Bewertung. Diese muss dazu einladen, weiterzulesen, weg vom rein optischen Urteil zu gehen, sich mit dem Inhalt auseinanderzusetzen – wie bei einem neuen Produkt oder bei einem Geschenk: ist die „Verpackung“ ansprechend, dann motiviert sie, sich weiter mit dem Inhalt zu beschäftigen.

Durch eine tabellarische Gestaltung erhält der Lebenslauf eine übersichtliche Struktur. Wesentliche Angaben zum Bewerber sollen ohne großen Zeitaufwand auffindbar und erkennbar sein.

Ein aktuelles, professionelles Businessfoto mit freundlichem Gesichtsausdruck darf nicht fehlen, von Freitzeit-Schnappschüssen, Urlaubsfotos und „Jugendbildern“ ist dringend abzuraten.

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Der Lebenslauf Der Leser soll sich schnell und problemlos im Lebenslauf zurechtfinden. Inhaltlich müssen die wichtigen Stationen des Bewerbers enthalten sein.

An erster Stelle sollten die persönlichen Daten (Name, Anschrift, Geburtsdaten, Ehestand, Mail-Adresse, Telefonnummer) und ein aktuelles Foto stehen. Am übersichtlichsten sind Lebensläufe, die eine klare Gliederung in die Bereiche persönliche Daten, beruflicher Werdegang, Weiterbildung, PC- und Sprachkenntnisse aufweisen und zeitliche Lücken vermeiden. Es kommt durchaus vor, dass ein Bewerber in einem bestimmten Zeitraum beschäftigungslos war. In diesem Fall ist es von Vorteil, wenn für diese Lücken eine logische und leicht nachvollziehbare Erklärung gegeben wird.

Manche Bewerber glauben, dass sie im Lebenslauf nicht die gesamte Information über sich und ihre Tätigkeiten bekanntgeben sollten. Schließlich wollen sie bei einem Bewerbungsgespräch noch etwas Neues zu erzählen haben. Dabei vergessen sie, dass gerade ein übersichtlicher, lückenloser und vollständiger Lebenslauf – mit Auflistung aller Tätigkeiten, die sie in ihrem Berufsleben bereits ausgeübt haben – der Türöffner für die Einladung zum Vorstellungsgespräch ist! Je mehr eine Person von sich verrät, desto besser kann sich der Personalverantwortliche ein Bild von ihr und ihren Qualifikationen, Erfahrungen und Kenntnissen machen. Es ist nicht notwendig, sich auf eine A4 Seite zu beschränken, solange wichtige Fakten sachlich und übersichtlich dargestellt werden.

Präsentieren Sie sich als eine interessante Persönlichkeit, aber übertreiben sie nicht.

Manche Bewerber lesen die im Inserat angeführten Anforderungen nicht genau und bewerben sich auf Positionen, auf die ihr Profil nicht passt. Das Anschreiben soll auf die Position, für die man sich bewirbt, zugeschnitten sein und darauf konkreten Bezug nehmen. Wichtig ist, mit dem eigenen Wissen und seiner Erfahrung zu argumentieren, warum man der richtige Kandidat für die ausgeschriebene Position ist. Wer sich im Internet über die Firma, bei der man sich bewirbt, informiert, zeigt wahres Interesse und beweist, dass er sich mit dem Unternehmen im Vorfeld auseinandergesetzt hat. Übrigens: Bewerbungsschreiben sind Geschäftsbriefe, eine offizielle, wertschätzende Form mit richtiger Schreibweise von Namen und Titeln sollte gewahrt werden.

Versand per E-Mail Bewerbungen per E-Mail sind heute der Regelfall. Der Betreff sollte den Titel der ausgeschriebenen Position und ggf. die Referenznummer enthalten. Im höflich und wertschätzend formulierten E-Mail ist auf das Motivationsschreiben, den Lebenslauf, Zeugnisse etc. im Anhang hinzuweisen. Die Anlagen sollten in allgemein üblichen Formaten (pdf, Word) mitgeschickt werden und gesamt maximal 2 MB groß sein. Können Sie Zeugnisse aufgrund der großen Datenmenge nicht mitschicken, weisen Sie darauf hin, dass Sie diese im Bedarfsfall gerne nachreichen.

Leider kommt es immer wieder vor, dass Bewerbungsmails mit falscher Anrede an falsche Firmen gesendet werden. Bewirbt man sich bei

mehreren Unternehmen, ist die sorgfältige Kontrolle, ob das richtige Schreiben an den richtigen Adressaten gesendet wird, unerlässlich. Es macht auch keinen guten Eindruck, die Bewerbung ohne Unterscheidung gleichzeitig an mehrere Unternehmen mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ zu senden – egal ob der Empfänger im BCC-Feld oder gar im AN-Feld eingegeben wird! Der Versand der Bewerbung erfolgt über private, seriös klingende Mail-Adressen – nicht über Accounts wie z.B. „schatzi1@...“.

Mario Schindler, spezialisiert auf die Personalsuche in Industrie und in der Automobilbranche, hat viele Jahre Betriebe geleitet, war Verkaufsleiter, Produkt- und Projektmanager. Seit drei Jahren arbeitet er als selbstständiger Personalberater für die Pers-Con Personal Consulting GmbH. in Wien, ein Unternehmen, das seit mehr als 20 Jahren für seine Kunden aus den Branchen Automotive/Kfz, Life Sciences/Pharma, IT, Energie/Umwelt, Finanzen/Versicherung, Recht/Steuern, Industrie Fach- und Führungskräften vor allem durch Direktsuche besetzt. www.pers-con.at

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Die Jobsuche

Das Motivationsschreiben

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Diätologie Physiotherapie Ergotherapie Gesundheits- und Krankenpflege • Musiktherapie • Soziale Arbeit

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Dein direkter Weg in einen Gesundheitsberuf Das Moorheilbad Harbach, das Lebens.Resort Ottenschlag und das Lebens.Med Zentrum Bad Erlach haben den idealen Arbeitsplatz für deine zukünftige Karriere im Gesundheitswesen.

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AB HERBST 2015

Verdammt, was mache ich eigentlich hier? ugegeben: Es gibt angenehmere Dinge als ein Bewerbungsgespräch. Was aber viele BewerberInnen gerne vergessen, ist die Tatsache, dass beim Vorstellungstermin auch das Unternehmen auf dem Prüfstand steht. Oder willst Du in einem Unternehmen arbeiten, bei dem Dich alles nervt?

Eigentlich hätte er auf der Stelle umdrehen müssen, erzählt Thomas*. Rückblickend sagt sich das immer leichter, aber Thomas blieb freundlich und ließ das Bewerbungsgespräch als Marketingassistent für ein größeres Freizeitevent über sich ergehen. „Schon beim Betreten des Büros wehte einem - etwas dramatisch formuliert - der eisige Hauch des Todes entgegen.

Schon der Sekretärin war die Anspannung ins Gesicht geschrieben”, erzählt er. Thomas wurde in die Büroküche verfrachtet, dort ließ man ihn etwa 15 Minuten schmoren. „Bei uns müssen Sie schon was hackeln!”

Das Bewerbungsgespräch mit der Geschäftsführerin war dann wie aus einem Helge Schneider-Film entnommen. „Völlig ohne Grund oder Auslöser wurde sie plötzlich laut und beinahe aggressiv”, erzählt Thomas. „Bei uns müssen Sie schon was hackeln – einer, der die Arbeit scheut, ist hier fehl am Platz!”, ließ die Geschäftsführerin Thomas wissen und lästerte dann noch über die Vorgängerin, die das Unternehmen scheinbar fluchtartig verlassen hatte. Dann gab es noch Unstimmigkeiten bezüglich der Jobbeschreibung. „Plötzlich waren Arbeitsbereiche dabei, die in der Ausschreibung nie erwähnt wurden”, erzählt Thomas. Die potenzielle Vorgesetzte ließ sich auf derlei Debatten nicht ein und legte sogar nach. „Und das Gehalt ist fix, mehr gibt es nicht! Wäre das was für Sie? Ja? Nein?”

Thomas wählte das „Nein”. Als er das Büro verließ, ging er eine Runde in einem naheliegenden Park - und musste lachen. „Jetzt weiß ich, warum die Vorgängerin so schnell weg war.“ Das Traurige ist, dass für dieses Unternehmen dringendst jemand benötigt wurde.

Der Chef auf Rachefeldzug gegen das Unternehmen Eine andere Firma, ein ähnliches Bild. „Die KollegInnen waren sehr nett. Nach und nach lernte ich aber die Geschäftsführer kennen”, erzählt Thomas. Unprofessionell und arrogant wirkten sie. Das hatte seine guten Gründe, wie Thomas erst später erfuhr. Der Unternehmensgründer hatte nämlich de facto keine Macht mehr im Unternehmen, seitdem dieses von einem größeren Konzern aufgekauft und eingegliedert wurde.

Als Rache ignoriert der zum Filialleiter degradierte Chef nun sämtliche Vorgaben der Zentrale – zu Lasten der MitarbeiterInnen. „Beim Vorstellungsgespräch versuchten sie, die teilweise gravierenden internen Konflikte zu kaschieren, aber das gelang ihnen nicht gerade überzeugend”, erzählt Thomas. „Halb aus meiner Notlage durch eine längere Arbeitslosigkeit, halb aus Mitleid mit den überlasteten KollegInnen, habe ich es dennoch in diesem Unternehmen versucht. Ich kündigte dann noch innerhalb der Probezeit. Es war ein absolutes Chaos, drei Wochen waren genug”, sagt Thomas. Und die Produkte des besagten Unternehmens nimmt er seitdem auch nicht mehr in die Hand. „Einer der absurdesten Momente in meinem Leben” Es gibt zahlreiche Situationen, die einem oft recht drastisch zeigen, ob ein Unternehmen die richtige Wahl ist – oder eher nicht. Alexander*

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Die Jobsuche

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Die Jobsuche

bewarb sich als SAP Junior Consultant bei einem international agierenden Lebensmittelproduzenten. Ein gefragter Job, für den die Firma (wie viele andere) dringend jemanden suchte.

Das Problem: der Geschäftsführer versemmelte das Bewerbungsgespräch mit unprofessionellen und außerordentlich indiskreten Fragen nach der politischen Einstellung und zum Privatleben des Bewerbers. Die Personalverantwortlichen quittierten das Ganze nur mit Schweigen und einem entsetzten Gesichtsausdruck. „Es war glaube ich einer der absurdesten Momente in meinem Leben”, berichtet Alexander.

Er tat das Richtige in dieser Situation: er beantwortete die Fragen nicht. Auf seine Jobchancen hatte dies übrigens keinen negativen Einfluss. „Am nächsten Tag bekam ich den Anruf, dass ich den Job kriege. Ich habe dem Personalverantwortlichen jedoch gleich am Telefon abgesagt. Wenn schon das Vorstellungsgespräch so abläuft, kann das Zusammenarbeiten nur katastrophal sein”. Einige Erfahrungsberichte von MitarbeiterInnen aus dem Unternehmen bestätigten Alexanders Sicht.

Frage Deine FreundInnen und Bekannten Dieses Beispiel zeigt, dass es auch jenseits des Vorstellungsgesprächs viele Möglichkeiten gibt, um rauszufinden wie ein Unternehmen „tickt”.

Im Internet sorgen Arbeitgeber-Bewertungsportale für mehr Transparenz – obwohl die häufig anonym abgegebenen Bewertungen auch mit Vorsicht zu genießen sind. Am Besten ist es jedoch, wenn FreundInnen, Verwandte oder Bekannte, denen Du vertraust, im jeweiligen Unternehmen arbeiten und Dir erzählen können, wie es intern abläuft.

Nobody is perfect!

Natürlich muss Dir klar sein, dass es weder den perfekten Menschen noch das perfekte Unternehmen gibt und viele Dinge, wie etwa der Umgang der MitarbeiterInnen untereinander, nicht immer zu 100 % vom Unternehmen gesteuert werden können.

Viel wichtiger sind auch die grundsätzlichen Werte, die ein Unternehmen vertritt. Welcher Umgangston herrscht vor? Wie steht es zu MitarbeiterInnen mit Migrationshintergrund? Welche Aufstiegschancen haben Frauen? Ist die sexuelle Orientierung ein Problem? Und die politische Einstellung? Oder ob ich RaucherIn bin?

Wie werden Entscheidungen gefällt - spontan, überlegt oder erst nach einer halben Ewigkeit?

Diese und viele andere Fragen sind - neben dem eigentlichen Job und der Bezahlung - für Deinen beruflichen Erfolg durchaus relevant.

Du bist nicht nur auf Jobsuche, sondern auch ein/e KundIn! Eine Botschaft, die bei manchen Unternehmen derzeit noch kaum angekommen ist, ist die Tatsache, dass alle BewerberInnen potenzielle KundInnen oder GeschäftspartnerInnen sind bzw. werden können. Ein seriöser, freundlicher Umgang mit BewerberInnen sollte deshalb auch in Branchen ohne Fachkräftemangel ein wichtiger Bestandteil der Marketingmaßnahmen sein - vor allem wenn es um Absagen geht. „Vor einiger Zeit habe ich mich bei einer großen Organisation in der Autobranche beworben. Ich wurde leider abgelehnt. Ich bekam aber einen ermutigenden Brief und als Trostpflaster einen Gutschein zugeschickt. Die haben bei mir - trotz der Hiobsbotschaft - dennoch gepunktet”, betont Thomas. *Name von der Redaktion geändert

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Gestalten Sie mit uns soziale Zukunft.

Sie sind • SozialarbeiterIn? • diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegeperson?

• Physio- oder EgotherapeutIn? Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, betriebliche Weiterbildung sowie Gesundheitsförderung und Supervision machen den FSW zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Alle Informationen dazu finden Sie unter fsw.at/karriere.

1.300 MitarbeiterInnen sorgen im Fonds Soziales Wien (FSW) dafür, dass hohe Lebensqualität und soziale Stabilität für alle WienerInnen sichergestellt sind. Rund 100.000 KundInnen pro Jahr nehmen seine Angebote wahr.

Der Weg zum Traumjob – Ist Persönlichkeit wichtiger als Erfahrung?

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Die Jobsuche

as entscheidet beim Bewerben über Erfolg und Misserfolg? Braucht man wirklich überall Berufserfahrung? Und ist es Zufall oder Glück, wenn es manchen Absolventen gelingt, sich im Rennen gegen Bewerber mit Berufserfahrung durchzusetzen? Wir haben eine getroffen, die es geschafft hat.

Vor einem Jahr war Jasmin frisch gebackene HAK Maturantin. Ihr Traum: Ein Job in der Wirtschaftsinformatik in einem internationalen Umfeld. Die Frage damals: Reicht ein HAK Abschluss mit gerade mal durchschnittlichen Noten dafür? Ines Schöffmann vom Personalberatungsunternehmen „HR Consulting“ hatte damals gerade einen Job in der IT Abteilung eines international erfolgreichen Konzerns inseriert.

Jasmin: „Das war genau meins! Ich habe das Inserat immer wieder durchgelesen und mich dabei gefragt, ob die für so einen Hammerjob auch jemanden frisch von der Schule nehmen würden.“ Ines Schöffmann erinnert sich: „In Summe hatte ich damals ca. 10 schriftliche Bewerbungen, aber keine davon hat mich überzeugt. Lieblos gestaltete Unterlagen, Massenaussendungen. All das kam für uns nicht in Frage. Wir wollen jemanden mit Biss, gutem Auftreten und kommunikativen Fähigkeiten.“ 80 % der Bewerber scheitern laut Schöffmann bereits an der Qualität ihrer Bewerbungsunterlagen. Andererseits wird bei Top Unterlagen schon mal über das eine oder andere Erfahrungsdefizit hinweg gesehen.

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Jasmin scheiterte nicht. Ein ganzes Wochenende feilt sie an den Bewerbungsunterlagen. Sie erarbeitet ein ansprechendes Layout, wählt ein professionelles Foto, überlegt, was von ihren Erfahrungen und Kenntnissen für diese Stelle von Nutzen sein könnte. Schöffmann: „Die meisten Bewerbungsunterlagen sind nicht aussagekräftig. Wenn man in einer Tätigkeit, wie sie im Inserat definiert ist, Erfahrung gesammelt hat, dann gehört das rein. Auch dann, wenn es nur privat oder im Rahmen eines Hobbies war.“ Wie ist es mit Jasmin weitergegangen? Dank der überzeugenden Unterlagen hat sie die erste Hürde genommen. In den Vorstellungsgesprächen kann sie dank intensiver Vorbereitung punkten. Sie hat die Homepage gelesen, sich Gedanken gemacht. Auch übers Outfit. Von der Personalberaterin, bekommt sie Tipps. „Sie hat gesagt, mit einem Hosenanzug, dezentem Make -up und zusammengebundenen Haaren kann man nichts falsch machen.“ Es hat sich ausgezahlt. Jasmin arbeitet nun seit über einem Jahr in ihrem Traumjob. Das Erfolgsrezept, das sie anderen Absolventen mit auf den Weg geben kann: Sich nicht einfach irgendwo bewerben, sondern sich genau überlegen, welcher Job einen wirklich interessiert. Und lieber wenige Bewerbungen, sich bei diesen aber wirklich Mühe geben. Denn ohne gute Werbung lässt sich auch das beste „Produkt“ nicht verkaufen.

Die besten Jobs In IT, Technik & Management

Sie suchen einen Job? Vielleicht spielen Sie mit dem Gedanken, sich beruflich zu verändern, haben aber keine Zeit sich durch zig Jobbörsen zu kämpfen. Sie wissen, dass nicht alles Gold ist was glänzt, und suchen eine(n) BeraterIn, der/die Sie offen und ehrlich über Jobangebote und Verdienstchancen informiert und für den/die Sie nicht bloß eine Nummer sind. Möglicherweise wollen Sie kein Risiko eingehen und möchten, dass wir Sie diskret bzw. anonymisiert bei interessanten Unternehmen positionieren. Wir haben mitunter Zugang zu Stellen, bevor sie inseriert werden und können Ihnen so vielleicht einen Startvorteil verschaffen. Und weil es manchmal nicht leicht ist, sich selbst zu „verkaufen“: Wir geben Ihnen ein ehrliches Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen und liefern Ihnen Infos auch über Ihren „Marktwert“ und den realistischen Gehaltsrahmen einer Position.

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Aktuelle Stellenangebote unter www.hrconsulting.at/jobs

Ihr Ansprechpartner: Ing. Alexander Wozak Managing Director, Senior Consultant Tel: 01/8771 392-0 Über 15 Jahre Branchenerfahrung in der Personalberatung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen IT, Technik & Management

Die erste Adresse für Jobsuche und Karriereplanung HR Consulting Alexander Wozak GmbH Zentrale Wien: Winzerstraße 6-8; 1130 Wien; Tel: 01/8771 392-0 Infos zu unseren weiteren Filialen unter www.hrconsulting.at

Österreich

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Deutschland

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Schweiz

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Rumänien

Herausforderungen 2015

So gelingt der Einstieg in den Traumberuf

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ochschulabsolventInnen sind am Arbeitsmarkt sehr gefragt – und dennoch haben sie beim Berufseinstieg mit vielen Hürden zu kämpfen. Wir informieren, vor welchen Aufgaben und Entscheidungen Uni & FH-AbsolventInnen im Jahr 2015 stehen.

in seinem alten Job nicht glücklich war. Der studierte Metall- und Kunstofftechniker arbeitete bei einem bekannten Kunststoffhersteller, stellte aber nach einer Weile den Sinn seiner Arbeit infrage, kündigte und beschloss, Filmemacher zu werden.

Doch welcher ist der richtige und wie findet man die passenden MitarbeiterInnen?

Die berufliche Situation für HochschulabsolventInnen ist in den letzten Jahren definitiv nicht leichter geworden. Die Gründe: Angespannte wirtschaftliche Zeiten, wenig Bereitschaft für wichtige Reformen seitens der Politik und zunehmende Konkurrenz: Immer mehr BewerberInnen strömen auf den Arbeitsmarkt zu. Fakt ist aber auch, dass AkademikerInnen im Vergleich zu allen anderen Qualifikationsgruppen noch immer die besten Chancen am Arbeitsmarkt haben. Gerade technisch ausgebildete Fachkräfte haben es in der Regel leicht, rasch einen passenden Job zu finden.

Wo arbeiten: Umzug ja oder nein?

Was möchte ich arbeiten?

Spätestens nachdem HochschulabsolventInnen ihr Zeugnis in der Tasche haben, schweben sie auf Wolke 7. Wer allerdings nicht gleich einen Job findet, kommt schnell ins Grübeln: „Was mache ich falsch“, „Wie kommen meine Qualifikationen am Arbeitsmarkt an?“ usw. Diese Fragen stellen sich häufig AbsolventInnen von am Arbeitsmarkt weniger nachgefragten Studienrichtungen, wie beispielsweise den Geisteswissenschaften. Dabei sollten sie nicht verzweifeln, wenn der Berufseinstieg nicht sofort gelingt; denn als GeisteswissenschaftlerIn ist man in vielfältigen Berufen und Positionen einsetzbar: Sie verfügen in der Regel über kommunikative Fertigkeiten und die Fähigkeit, sich

Einige HochschulabsolventInnen wissen schon früh, in welcher Position und Branche sie später arbeiten möchten. Durch die Wahl individueller Schwerpunkte in den letzten Semestern des Studiums grenzen sie ihre Fachgebiete weiter ein. Die noch Unentschlossenen sollten sich fragen, wo ihre Interessen liegen und im Rahmen von Praktika frühzeitig erste berufliche Erfahrungen sammeln. Doch selbst dann kann es passieren, dass man im falschen Job landet.

So berichtete das Wirtschaftsmagazin Die MACHER von einem 32-jährigen Innviertler, der trotz scheinbar perfekter Rahmenbedingungen

Der häufigste Grund für einen Umzug ist ein Ortswechsel aus beruflichen Gründen – das zumindest erklärt die deutsche AbsolventInnenforscherin Choni Flöther. Wer in der Stadt wohnt, hat es natürlich leichter, einen passenden Job in der Nähe zu finden. Am Land sieht die Sache schon anders aus – entweder man nimmt lange Anfahrtswege in Kauf oder man muss wohl oder übel umziehen; es sei denn, man hat das seltene Glück, einen interessanten Betrieb in der Nähe zu haben.

Was, wenn es nicht gleich klappt

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Herausforderungen 2015

Der richtige Mix aus Print, Online, Talent-Pool und Social Media

CHANCENLAND VORARLBERG

Das Poolbar Festival bietet in einem alten Hallenbad im s Sommer sech Wochen lang Konzerte und Events auf höchstem Niveau.

WANTED! Maschinenbauer Mountainbiker IT-Spezialisten Snowboard Pros Softwareentwickler Extremkletterer

TERNEHMEN

HIGHTECH UN Burgwald Downhill Trail für Freerider in Lech eröffnet!

350 JOBS, D PRAKTIKA UN PROJEKTE

STARKE MAR

KEN

21 Klettergärten erwarten dich mit Nervenkitzel und traumhaften Panoramen!

SPORTLICHES

UMFELD

EN

ALE KARRIER

... und viele weitere attraktive Arbeitgeber!

INTERNATION

Fotos©Matthias Weissengruber (OMICRON electronics und ALPLA), Michael Marte und WISTO

NUTZE DIE CHANCEN, DIE VORARLBERG DIR BIETET!

Kaum eine andere Region weist eine so große Dichte und Vielfalt an Marktführern auf wie Vorarlberg von innovativen Startups über dynamische Nischenspezialisten bis hin zu amerikanischen Großkonzernen.

WWW.CHANCENLAND.AT

wenn noch längst nicht alle Unternehmen Stellen über soziale Netzwerke ausschreiben, gibt es schon manche, die eine explizite Social-Media-Recrutierungsstrategie eingeführt haben.

Unternehmen werden es zu schätzen wissen, wenn diese Investitionen bei BewerberInnen Anklang finden.

Recruiting-Trends: Online-Präsenz und Messebesuch lohnen sich

Ein weiterer, wenn auch noch wenig genutzter Trend, ist die Chance, mit einer eigenen Bewerbungs-Website auf sich aufmerksam zu machen. Der Vorteil: Man zeigt, dass man sich Gedanken gemacht hat und innovativ an das Thema Bewerbung herangeht. Auch kurze Bewerbungsvideos zeigen die Persönlichkeit aus einem anderen Blickwinkel. Aber Vorsicht: Mit unprofessionellen Videos kann man seine Chancen auch schnell zunichtemachen.

Unternehmenseigene Karriereseiten und Karrierenetzwerke wie absolventen.at haben sich in den letzten Jahren etabliert. Letztere gehören zu den ersten Anlaufstellen für BewerberInnen und Unternehmen. Neben Jobbörsen gewinnen vor allem professionelle soziale Netzwerke wie Xing, LinkedIn und Viadeo an Bedeutung.

Derzeit gibt es in Österreich zwar noch relativ wenige PersonalistInnen, die diese Tools nutzen; dennoch muss man damit rechnen, dass sie auf diesen Netzwerken Nachforschungen anstellen.

Zeit in die Pflege eines professionellen SocialMedia-Auftritts zu investieren, lohnt sich also allemal. Im Prinzip sollte man die gleiche Absicht wie Unternehmen verfolgen: sich von der besten Seite präsentieren und die eigenen Stärken auch in sozialen Netzwerken herausstellen. Auch

Eine Umfrage der Personalagentur Kienbaum aus dem Jahr 2014 ergab, dass Unternehmen auch verstärkt auf Karrieremessen präsent sind.

Gerade wenn es darum geht, mittel- bis langfristig Stellen zu besetzen, sind Karrieremessen für Unternehmen und AbsolventInnen ein idealer Kanal. BewerberInnen haben die einmalige Chance, aktiv auf PersonalistInnen zuzugehen und kluge Fragen zu stellen. (Nähere Infos zur Karrieremesse findest du ebenfalls in diesem Guide)

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Herausforderungen 2015

rasch in ihnen bisher neue und unbekannte Gebiete einzuarbeiten. Genau das müssen sie im Bewerbungsanschreiben auch untermauern und mit Beispielen belegen. Dennoch müssen sie sich darüber im Klaren sein, dass sie im Schnitt weniger verdienen als AbsolventInnen anderer Studienrichtungen.

Herausforderungen 2015

Mit Leidenschaft für Technologie die Zukunft gestalten

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bwohl verhältnismäßig klein, ist Österreich eine der erfolgreichsten Volkswirtschaften und eines der reichsten Länder der Welt. Unsere Wettbewerbsfähigkeit wird künftig noch stärker davon abhängig sein, wie wir uns im Bereich der Spitzentechnologie positionieren, wie viele Expertinnen und Experten in Österreich in diesem Bereich ausgebildet werden und welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten werden.

Eine Vielzahl talentierter Technikerinnen und Techniker hat dazu beigetragen, dass Kapsch heute zu den erfolgreichsten Technologie-unternehmen Österreichs mit globaler Bedeutung zählt. Wir sind einer der weltweit wichtigsten Anbieter für intelligente Verkehrssysteme (Kapsch TrafficCom), Railway und Public Operator Telecommunications (Kapsch CarrierCom) sowie Informations- und Telekommunikationstechnologie (Kapsch BusinessCom).

Es gibt wohl nichts Spannenderes als die Zukunft mitzugestalten. Die lohnende Herausforderung in technischen Branchen ist es, an den Schnittstellen unterschiedlicher Technologien und Disziplinen zu arbeiten und dabei über den Tellerrand hinauszublicken. Gerade der technische Fortschritt bietet uns die Möglichkeit, den Lebensstandard jedes Menschen in Österreich und auf der Erde zu verbessern – das treibt uns bei Kapsch seit über hundert Jahren an.

Kapsch beschäftigt in weltweit rund hundert Niederlassungen und Repräsentanzen viele Talente und sucht kontinuierlich nach weiteren – sie zu finden ist aber nicht leicht. Es sollte noch viel mehr von ihnen geben. Denn um den Fortschritt voran zu treiben, braucht es neue, kreative Lösungsansätze. Junge, engagierte, flexible und interessierte Menschen sind besonders prädestiniert neue Wege zu beschreiten, Bisheriges zu überwinden und so den Fortschritt voran zu treiben – wenn man Ihnen den Freiraum dazu lässt. Bei Kapsch gibt es diesen und dazu noch erfahrene Team-Kolleginnen und Kollegen zur Unterstützung. Auf der Suche nach den klügsten Köpfen freut sich Kapsch insbesondere auch über Frauen, die technische Berufe ergreifen möchten. Sie sehen und nutzen Technik anders und bringen so neue, bereichernde Sichtweisen in die Branche mit.

Das Unternehmen war und ist Impulsgeber für die Entwicklung neuer technischer Lösungen.

Die Unternehmensgeschichte von Kapsch beginnt 1892 in Wien und zeugt in weiten Teilen davon, wie Technologie Kommunikation und Mobilität verbessern kann. Die Basis dafür wurde in einer feinmechanischen Werkstätte gelegt. Bald aber beschäftigte sich das Unternehmen mit Telegrafie, Radio und Fernsehen, heute ist Kapsch erfolgreich im Bereich Mauttechnologie, Telekommunikation und Informationstechnologie tätig.

Ausbildung ist uns wichtig – denn es ist dieselbe unermüdliche Ausdauer die es braucht, um ein Studium zu absolvieren, die auch Entwicklung in Gang setzt und den Fortschritt vorantreibt.

Mag. Rudolf Bernscherer, Head of Human Resources, Kapsch Group

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Kapsch Group

Dr.in? Dr.? Mag.a ? Mag.?

DI? BSc? MSc? MBA? Wir haben die Karriere zu Ihrem Abschluss.

onestepahead.kapsch.net

Generation (Wh)Y - neue Anforderungen an Unternehmen

Herausforderungen 2015

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eine Generation war so gut ausgebildet, nie zuvor war der ständige Drang nach Veränderung so groß und - vor allem - keine Generation zuvor hatte je so anspruchsvolle Erwartungen an ihr Berufsleben. Man spricht von den heute circa 18 – 27-Jährigen, der sogenannten Generation „Y“: alles wird hinterfragt, der Job soll die eigenen Werte vertreten, auf keinen Fall monoton sein und am besten zwischendurch noch kurz die Welt verändern. Doch was bedeutet all das für uns, als Personalverantwortliche eines Unternehmens, im Jahre 2015?

Das Bewerbungsgespräch – für viele Bewerber die Stresssituation schlechthin. Jedoch nicht nur Sofia M. (23) muss sich gut verkaufen, auch wir, als Personalmanager, müssen die Bewerberin für unser Unternehmen begeistern können. „Wie stellen Sie sich denn Ihre zukünftige Tätigkeit vor?“ „Das wichtigste in meinem Job wären für mich flexible Arbeitszeiten, ein gutes Arbeitsklima und spannende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Ich möchte mich jetzt nicht schon zu 100 % festlegen müssen… Später einmal will ich bestimmt eine Familie und Kinder haben, wie sieht es da bei Ihnen im Unternehmen aus? Aber mal sehen, davor möchte ich schon noch einmal eine Zeit lang ins Ausland gehen…“ Eine konkrete Vorstellung vom Leben zu haben, aber sich gleichzeitig nicht länger als für die kommenden zwei Jahre festlegen zu wollen. Viel mehr Möglichkeiten, als sie die eigenen Eltern und Großeltern hatten, jedoch trotzdem ständig auf der Suche nach „mehr“ zu sein. Schnell sieht man – neue Herausforderungen für Personalmanager im Jahre 2015 sind Realität.

Was können wir den Absolventen von heute bieten?

Flexibilität und eine ausge wogene Work-Life Balance sind für die Generation „Y“ das oberste Gebot. Die Energie AG Oberösterreich bietet daher flexible Arbeitszeitmodelle an. Neben der gleitenden Arbeitszeit sind es insbesondere die flexiblen Teilzeitmodelle, die individuell zwischen Führungskraft und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vereinbart werden können und somit diesen eine bestmögliche Abstimmung ihres Privatlebens mit dem Berufsleben ermöglichen.

Unterstützung bei Vereinbarung von Beruf und Familie sowie Gleichberechtigung haben bei uns höchsten Stellenwert. Es ist uns wichtig, dass die gut ausgebildeten jungen Frauen und Männer auch nach einer privaten Auszeit, sei es auf Grund Familiengründung, Bildungskarenz o.ä., wieder leicht in den Job einsteigen können und weiterhin attraktive Aufstiegschancen im Unternehmen haben. Dies fördern wir einerseits durch Unterstützung bei der Kinderbetreuung, aktives Karenzmanagement und ein Home-Office-Modell, andererseits durch unser umfangreiches zielgruppenorientiertes Weiterbildungsprogramm.

Und – nicht zu vergessen – die heutige Generation will neben der Karriere auch Spaß am Job haben. In der Energie AG werden daher das gute Arbeitsklima und Teamarbeit, innerhalb, aber auch außerhalb des Arbeitsplatzes, wie beispielsweise durch gemeinsame Sport- und Freizeitangebote, gefördert.

Mag. Johannes Michael Blätterbinder, Mag. Julia Aichmayr, Carina Gabriel - Energie AG Oberösterreich Personalmanagement GmbH

Wir denken an morgen

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Mit Herz, Kopf und Hand bei der Arbeit

W

ie finde ich eine passende Beziehung in der ich mich voll einbringen kann? Diese Frage stellen sich zahlreiche Menschen im Berufs- UND Privatleben. Eine erste Antwort darauf - im Kontext „Berufsleben“ - folgt: Die Herausforderungen bei der Stellensuche/besetzung haben sich sowohl für Bewerber als auch Unternehmen nicht wesentlich geändert.

Nach wie vor geht es für beide Seiten im Normalfall darum, die Passung1 und somit eine nachhaltige Win-Win-Situation sicherzustellen.

Mit Passung ist gemeint, den passenden Bewerber für die passende Stelle in der passenden Organisation zu finden. Die spannende Frage lautet nun, wie finde ich als Bewerber die passende Stelle bzw. als Unternehmen den passenden Mitarbeiter? Um diese Frage beantworten zu können, ist ein oberflächliches Kennenlernen im Rahmen des Bewerbungsgespräches mit Schwerpunkt fachlicher Qualifikationsanalyse nicht ausreichend. Vielmehr sollte es beim Bewerbungsgespräch auch um ein tiefergehendes persönliches Kennenlernen des gegenseitigen Wertesystems gehen. Je offener und persönlicher das Gespräch von beiden Seiten, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit eine gute Entscheidung zu treffen.

Ist die Entscheidung einmal getroffen und der Arbeitsalltag hat begonnen, sind im Normalfall Dienstnehmer und Dienstgeber daran interessiert, eine langfristige und erfolgreiche Beziehung aufzubauen. Basis für diese Beziehung ist die emotionale Bindung2. Damit ist gemeint, dass die Mitarbeiter ihre Aufgaben nicht nur mit Kopf 3 und Hand4 ausüben sondern vor allem auch mit Herz 5. Ob jemand auch mit dem Herz bei der Sache ist hängt einerseits von der gelebten Leidenschaft für die Aufgabe selber ab und andererseits von der gelebten Kultur im Unternehmen – diese deckt sich leider nicht immer mit der auf dem Papier beschriebenen Kultur laut Unternehmensleitbild. Die emotionale Bindung zwischen Mensch und Organisation kann aber nur entstehen und halten, wenn beide Seiten ihren Beitrag dazu leisten. Eine gemeinsame Werte- und Zielausrichtung ist hierfür erfolgskritisch.

Es scheint, als hätte eine Beziehung im Berufsleben sehr viele Gemeinsamkeiten mit jener im Privatleben. Im ersten Schritt geht es darum sich persönlich kennenzulernen und den passenden Partner zu finden. Im zweiten Schritt sich mit Herz, Kopf und Hand auf gemeinsame Ziele - im Rahmen eines gemeinsamen Wertesystems auszurichten.

Dr. Bernd Schwendinger ist Human Resources Director beim Automobilzulieferer Hirschmann Automotive; www.hirschmann-automotive.com

Quelle: 1 Vgl. Schmid B., Messmer A. (2003): Die Passung von Person und Organisation. Institut für systemische Beratung, Wiesloch. http://www.systemische-professionalitaet.de/download/schriften/58-die-passung-von-person-und-organisation.pdf 2

Nink M. (2014): Engagement Index Deutschland 2013. Gallup, Berlin. http://www.inur.de/cms/wp-content/uploads/Gallup%20ENGAGEMENT%20INDEX%20DEUTSCHLAND%202013.pdf 3

Im Sinne „Verstehen“ 4

Im Sinne „Können“ 5

Im Sinne „Wollen“

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Herausforderungen 2015

Die passende Beziehung

Interessante Unternehmen im Ăœberblick

ll.

Echt verantwortungsvo

hen zu „Mir gefällt es, mit Mensc sehe, arbeiten. Und wenn ich affen … was wir im Team alles sch Tag.“ en jed h das beeindruckt mic Alexandra Bönig

W OLLE N AU CH SI E I NS T EAM? Verstärken auch Sie unser Team als:

Wir haben Ihnen viel zu bieten:

Trainee International (m/w)

• sehr gutes Arbeitsklima

Sie starten im April/Oktober und lernen Lidl national wie international kennen. Nach 2 Jahren Trainee-Ausbildung sind Sie fit für Ihre gewählte Zielposition.

• top-sicherer Arbeitsplatz

Verkaufsleiter/in

• attraktive Karrierewege

Sie übernehmen nach 10 Monaten Einarbeitung Verantwortung für durchschnittlich 4 Filialen. Mit Ihrem Team geben Sie die entscheidenden Impulse im Verkauf.

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

• überdurchschnittliche Bezahlung*

Bewerben Sie sich am besten noch heute auf www.lidl.at/karriere * Trainee International (m/w): Jahresbruttogehalt (Vollzeitbasis) während des Traineeprogramms € 49.000,Verkaufsleiter/in: Jahresbruttogehalt (Vollzeitbasis) ab € 65.800,- bis € 95.200,- (Endstufe). Ein Dienstwagen (Audi A4) steht Ihnen als Verkaufsleiter/in auch zur Privatnutzung zur Verfügung.

Deine Ansprechpartnerin Andrea Sengstbratl

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: Kornstraße 4

4060 Leonding E-Mail:

andrea.sengstbratl@atikon.com

werden von unseren Chefs kulinarisch verwöhnt.

Wir bieten zukunftssichere Jobs und machen aufgeweckten Talenten gerne ein passendes Angebot.

Hast du oranges Blut und Lust auf unser Team?

Telefon: +43 (0) 732 611266-25 Fax:

+43 (0) 732 611266-20

Für BewerberInnen Hast du oranges Blut?

Unser Erfolg wird von allen Atikon-Mitarbeitern mitgetragen. In den Adern der Atikonisten fließt oranges Blut, sie entwickeln Meisterleistungen – mit Köpfchen, Weitsicht und Power. Damit das so bleibt, gibt es bei Atikon großen kreativen Freiraum für die spannenden Aufgaben.Dabei darf der Spaß nicht zu kurz kommen. Wir machen coole Ausflüge, treffen uns zum Stammtisch und

Unternehmensdarstellung Seit 15 Jahren verleihen wir dem Marketing unserer Kunden in Österreich und Deutschland Flügel. In Leonding befindet sich die Kreativzentrale unserer „orangen“ Agentur. 70 Spezialisten sprühen vor frischen Ideen und entwickeln lebendige Websites, topaktuelle Apps, knackige Marketingkonzepte und praktische Softwareprodukte für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte.

Atikon ist heute Marktführer im Kanzleimarketing.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Atikon EDV & Marketing GmbH

»

wir in den Bereichen Webdesign, Webprogrammierung, Grafikdesign und Softwareentwicklung neben Voll- und Teilzeitfestanstellungen auch Praktikumsplätze anbieten?

»

auf dich ein klimatisierter Arbeitsplatz, Coffee & Tea for free und Äpfel für deinen Vitaminkick warten?

»

du unsere aktuellen Jobangebote auf www.jobs.atikon.com findest und wir uns auch über deine Initiativbewerbung bzw.

Weiterempfehlung freuen?

»

du auf www.atikon.com/facebook unser Fan werden kannst und mit uns auf www.atikon.com/twitter zwitschern kannst?

Website: www.atikon.com www.jobs.atikon.com Standort Österreich: Leonding Branche: Werbeagentur Mitarbeiteranzahl: 70 Gründungsjahr: 2000 Bewerbungsmodalitäten: schriftlich oder per E-Mail an jobs@atikon.com

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Unternehmensdarstellung

AUSTIN/BFP sind Beratungsunternehmen, die einerseits alle steuerlich relevanten Bereiche abdecken und sich andererseits auf die strategische Entwicklung und das Wachstum von Unternehmen und Organisationen spezialisiert haben.

Mag. Verena Erkinger

Adresse: Schubertstraße 62

8010 Graz E-Mail: verkinger@bfp-graz.at Telefon:

+43 (0) 316 3637-0

Fax:

+43 (0) 316 3637-90704

Für BewerberInnen AUSTIN/BFP suchen die besten Köpfe aus allen Disziplinen und legen dabei großen Wert auf Loyalität und Qualität. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind, darum bieten wir neben einer adäquaten Entlohnung eine zusätzliche, vom Unternehmenserfolg abhängige, jährliche Prämie, fachübergreifende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Benefits wie freie Getränke für alle Mitarbeiter, Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Mittagessen im Haus, interne Yogaeinheiten und vieles mehr.

Die immer komplexer werdenden Aufgaben erfordern vernetztes Denken, Flexibilität, Loyalität und das Wissen, einen verlässlichen und verantwortungsvollen Partner an seiner Seite zu wissen.

Strategisches Management bedeutet, Weitblick zu haben und Leistungspakete anzubieten, die inhaltlich auch alle Verknüpfungen abdecken.

Unser partnerschaftliches Denken und Handeln führt zu jenen innovativen Lösungen, die den Erfolg am Markt möglich machen.

Neben unseren Kernsegmenten Tax, Audit und Consulting bieten unsere Special-Center gezieltes Know-how, vom Kommunalen Bereich über die freien Berufe bis hin zur Stiftung, an.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

AUSTIN/BFP

AUSTIN/BFP auch weltweit zuhause ist?

Website: www.austin-bfp.com Standorte Österreich: Graz, Wien, Oberwart, Klagenfurt Branche: Steuerberatung, Wirtschaftstreuhand, Unternehmensberatung MitarbeiterInnen Österreich: 150 Bewerbungsmodalitäten: vollständige Bewerbungsunterlagen inkl. Businessfoto per E-Mail an bewerbung@bfp-graz.at.

Im Rahmen unseres GGI Partnernetzwerks können wir Kundenanliegen zu steuerlichen und rechtlichen Themen wie z.B. Betriebsstätten-Anfragen, Steueroptimierungen, internationale Rechtsthemen aber auch Dienstnehmerentsendungen rasch, unbürokratisch und grenzüberschreitend mit 22.000 Mitarbeitern in 115 Ländern bearbeiten.

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Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Deine Ansprechpartnerin

Unternehmensdarstellung

BearingPoint ist eine unabhängige Unternehmens beratung, die Management- und Technologiekompetenz auf einzigartige Weise vereint. Wir beraten führende Unternehmen aller Branchen bei der Lösung ihrer Aufgaben – und liefern damit einen Beitrag zu messbaren, nachhaltigen Geschäftserfolgen.

Wer partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden, unternehmerische Kultur und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist bei uns richtig!

Gabriele Cepko

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: Schwarzenbergplatz 5 / 6.OG

1030 Wien E-Mail: people.wien@bearingpoint.com Telefon: +43 (0) 1 50632-5434 Fax:

+43 (0) 1 50632-6000

Für BewerberInnen Du kannst uns mit folgenden Kompetenzen überzeugen: • Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft (z.B. Betriebswirtschaft), Technik (z.B. Informatik) oder Naturwissenschaften (z.B. Mathematik, Physik) • Einschlägige Erfahrung und Praktika sind von Vorteil • Bereitschaft zu nationaler und internationaler Reisetätigkeit • Sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil • Unternehmerisches und analytisches Denkvermögen, Umsetzungs- und Überzeugungsstärke, Freude am selbständigen und kreativen Arbeiten

Stammdaten BearingPoint GmbH Website: www.bearingpoint.com Standorte Österreich: Wien, Graz (INFONOVA GmbH) Standorte International: Belgien, China, Dänemark, Finnland, Deutschland, Italien, Irland, Marokko, Niederlande, Norwegen, Rumänien, Russland, Schweden, Schweiz, Ukraine, VAE, Großbritannien, USA MitarbeiterInnen Österreich: 40 (Wien), 350 (Graz) MitarbeiterInnen International: 3.350

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Immer einen Schritt voraus Willst Du mit Deinen innovativen Ideen die Zukunft gestalten?

Dann gehe mit BearingPoint auf Erfolgskurs! Übermittle uns Deine Bewerbungsunterlagen bitte elektronisch: • Motivationsschreiben • Lebenslauf • Universitäts- und Arbeitszeugnisse

Wusstest Du schon, dass... wir unsere Unternehmenskultur auf den Werten und Prinzipien des BearingPoint Spirit aufbauen? Im Rahmen dieses BearingPoint Spirits wurden 5 Charakteristika zum Teil unserer Firmen-DNA gemacht: Holistic – Easy to work with – Confident – Trusted – Entrepreneurial Der unverwechselbare Arbeitsstil, der sich durch unseren BearingPoint Spirit ergibt, hilft uns, neben einem harmonischen Arbeitsklima, unser volles Potential als Firma auszuschöpfen – und unsere ambitionierten Wachstumsziele zu erreichen.

Unternehmensdarstellung

BHM INGENIEURE ist seit 1992 ein interdisziplinäres Ingenieurunternehmen, national und international tätig mit Fokus auf: INDUSTRIE • VERKEHR • KRAFTWERKE.

Sabine Graßl

Adresse: Runastraße 90

6800 Feldkirch E-Mail: sabine.grassl@bhm-ing.com Telefon:

+43 (0) 5522 46 101 222

Fax:

+43 (0) 5522 46 104

Für BewerberInnen Für die Erweiterung unseres Teams sind wir ständig auf der Suche nach motivierten MitarbeiterInnen: • Statik-/Tragwerksplaner (m/w) • Projektleiter (m/w) • Konstrukteur Einreich-/Polierplanung • Örtliche Bauaufsicht (ÖBA) (m/w)

Deine Bewerbung sende bitte mit dem Vermerk „Karriereguide“ und der Angabe des gewünschten Dienstortes per E-Mail an: sabine.grassl@bhm-ing.com

Als Generalplaner bieten wir unseren Kunden optimierte Gesamtlösungen – ALL IN ONE. Als Fachingenieure lösen wir sowohl einfache, wie auch komplexe Aufgabenstellungen.

Mit 130 erfahrenen MitarbeiterInnen in allen Ingenieurdisziplinen an 7 Standorten sind wir für unsere Kunden national und international rasch und sicher verfügbar.

Wir planen erfolgreiche Projekte – SEI DABEI! Weitere Infos findest du auf unserer Homepage www.bhm-ing.com

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

BHM INGENIEURE Engineering & Consulting GmbH

» Persönliche und fachliche Weiterbildung

Website: www.bhm-ing.com

» Karriere in der Aufgabenstellung oder

Standorte Österreich: Feldkirch, Linz, Graz, Rottenmann, Wien Standorte International: Schaan (FL), Prag (CZ) Branche: Ingenieurbüro MitarbeiterInnen Österreich: 130

Teil unserer Unternehmenskultur ist.

als Führungsaufgabe in allen Bereichen möglich ist.

» Bürotätigkeit und Baustellenpraxis die

gewünschten Entwicklungen nachhaltig fördern.

Bewerbungsmodalitäten: E-Mail 65

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Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Ihre Ansprechpartnerin

Mag. Claudia Stingl

Adresse: Renngasse 1, Freyung, 1010 Wien

Interessante Unternehmen im Überblick

Telefon: +43 (0) 1 537 00-7676

für Ihre Karriere zu stellen. Bereits während dem Praktikum werden Sie voll integriert und gefördert. Auf viele dieser Praktika folgen studienbegleitende Tätigkeiten und/oder konkrete Einstiegsangebote.

Für BewerberInnen

Sie interessieren sich für den Berufseinstieg bei Deloitte?

Wir suchen genau Sie, wenn Sie folgende Voraussetzungen mitbringen:

In der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung beginnen Sie als Berufsanwärter. Je nach Gebiet arbeiten Sie bei Sonderprojekten und Jahresabschlussprüfungen oder bei der laufenden steuerlichen Beratung von Klienten mit. In der Unternehmensberatung und im Financial Advisory starten Sie Ihre Karriere als Analyst. Die abwechslungsreiche Tätigkeit ist geprägt von Projektarbeit und Teamarbeit.

• abgeschlossenes Studium mit adäquater

Spezialisierung

• Qualitäts- und Risikobewusstsein • Dienstleistungsorientierung • Engagement und Teamfähigkeit • Lernbereitschaft und Flexibilität • ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten • sehr gute analytische Skills

Wir suchen High Potentials, die sich fachlich und persönlich laufend weiterentwickeln möchten, sowie Freude an der Kommunikation mit Kollegen und Klienten haben.

Sie interessieren sich für ein Praktikum bei Deloitte?

Mit einem Praktikum bietet sich Ihnen schon früh die Gelegenheit, die richtigen Weichen

Unternehmensdarstellung Gleich kommt Bewegung in Ihre Karriere.

Sie bestimmen die Richtung!

Deloitte Österreich ist der führende Anbieter von Professional Services: 1.100 Mitarbeiter betreuen Klienten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Financial Advisory und Human Capital. Mit unserer Expertise verstehen wir uns als smarter Impulsgeber für den Standort Österreich.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

Deloitte Website: www.deloitte.at/Karriere Standorte Österreich: Wien, St. Pölten, Graz, Linz, Salzburg, Innsbruck, Imst, St. Anton Standorte International: wir sind weltweit in über 150 Ländern vertreten Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Financial Advisory, Human Capital MitarbeiterInnen Österreich: 1.100 MitarbeiterInnen International: 210.000

Freude und Spaß bei der Arbeit genauso wichtig sind, wie ein inspirierendes Umfeld?

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Davon können Sie sich bei Deloitte in der City überzeugen. Es ist uns ein Anliegen „Best Place to Work“ zu sein. Dazu gehören bei Deloitte gelebter Teamgeist, Respekt voreinander, aber auch modernste Büroräumlichkeiten im Zentrum der Cities.

Daniela Pschierer

Adresse: Steyrer Strasse 6a

4493 Wolfern E-Mail: d.pschierer@esa.at Telefon:

+43 (0) 7253 7515-48

Unternehmensdarstellung ESA ist Spezialist für Prozessautomation mit Schwerpunkt Mischen und Dosieren von Schüttgut.

Zahlreiche Referenzkunden in den Branchen Lebensmittel, Gewürzmischungen, Futtermittel, sowie Baustoffen, Kunststoffen, Pharma und Chemie vertrauen auf die Kompetenzen von ESA und ESAweight.

ESAweight ist ein selbst entwickeltes modular aufgebautes Prozessleitsystem mit integrierter MESFunktionalität, welches genau an die Erfordernisse des Produktionsprozesses beginnend von der Warenannahme, dem Mischen & Dosieren bis hin zum Abpacken und Versand angepasst wird.

Der Softwareentwicklungsprozess basiert auf agiler Methodik (Scrum, Kanban). Unsere jungen motivierten Engineering Teams arbeiten in einem modernen Umfeld mit den aktuellsten Tools (TIA Portal, EPLAN P8, .net, c#, WPF,...)

Das Kerngeschäft der Automatisierung wird durch die Geschäftsbereiche Elektrotechnik, Energietechnik sowie 24/7 Support ergänzt. ESA wurde 1992 gegründet. Mittlerweile tragen mehr als 50 Mitarbeiter zum weiteren Erfolg von ESA bei.

Für BewerberInnen Join us - Wir wollen dich, wenn du...

• über den Tellerrand schaust und dich mit Freude auf technische und innovative Lösungen stürzt • bei der Entwicklung von Automatisierungslösungen der Zukunft dabei sein willst • deine Kenntnisse in den Bereichen Logistik, Produktionsmanagement, Prozessleitsystem, Informatik und verfahrenstechnische Industrie in der Praxis umsetzen und stets optimieren willst

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

ESA Elektronische Steuerungs- und Automatisierungs Ges.m.b.H.

...wir dir Folgendes bieten?

Website: www.esa.at Standort Österreich: Wolfern Branche: Automatisierungs - und Prozessleittechnik MitarbeiterInnen: 52 Bewerbungsmodalitäten: per mail: d.pschierer@esa.at online formular: http://www.esa.at/jobs/kontakt.html

»

Interessante Praktika und Partnerschaften für Projekt- und Diplomarbeiten

» » » » »

Anspruchsvolle Projekte Fixanstellung mit flexibler Arbeitszeit Leistungsorientierte Entlohnung Gute Aufstiegsmöglichkeiten Angenehmes Arbeitsklima

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Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Dein Ansprechpartner

Unternehmensdarstellung

Eurotours wurde 1980 als Zwei-Personen-Unternehmen gegründet und ist mittlerweile zur größten Incoming-Agentur sowie einem der größten Direkt-Reiseveranstalter Mitteleuropas aufgestiegen. Unser Hauptsitz liegt im bekannten Tiroler Tourismusort Kitzbühel. Die Erfolgsstory ist wesentlich in der kontinuierlichen und nachhaltigen Personalpolitik begründet.

Dr. Uwe Perschl

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: Kirchberger Straße 8

6370 Kitzbühel E-Mail:

personalabteilung@eurotours.at

Telefon: +43 (0) 5356 606-531 Fax:

+43 (0) 5356 606-50531

Für BewerberInnen Unsere Mitarbeiter bereichern Eurotours mit ihrer Persönlichkeit und ihrem Wissen in jeder Hinsicht. Wir bieten ihnen die Möglichkeit, ihre Talente zu nutzen. Eurotours-Mitarbeiter machen nicht nur einen Job, sondern arbeiten mit Engagement an unserem gemeinsamen Erfolg.

Daher bieten wir gute interne Entwicklungsund Karrieremöglichkeiten: Leistungsgerechte Entlohnung (einheitliches Gehaltsschema bei Männern und Frauen), Transparenz und völlige Gleichbehandlung (auch bei Führungspositionen) sind bei uns selbstverständlich.

Bei Eurotours findet man ein Arbeitsumfeld vor, das von einer offenen und pragmatischen Unternehmenskultur geprägt ist.

Stammdaten Eurotours Ges.m.b.H. Website: www.eurotours.at Standorte Österreich: Kitzbühel, Wien, Salzburg Standorte International: München, Krakau, Ljubljana, Sommacampagna Branche: Touristik, Reiseveranstalter MitarbeiterInnen Österreich: 330 MitarbeiterInnen International: 35 Bewerbungsmodalitäten: schriftlich

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Mit einem Team von 330 qualifizierten Tourismusprofis vermarktet Eurotours die touristischen Angebote Mitteleuropas weltweit und deckt dabei alle Formen des organisierten Reisens ab.

Tourismus ist nicht nur ein sehr spannendes und emotionales Thema. Das Umfeld wandelt sich auch rasant und birgt großes Potenzial für die Zukunft. Engagierten und zielstrebigen Personen geben wir die Chance, gemeinsam mit uns ihre und die Zukunft des Unternehmens zu gestalten. Als Marktführer mit kontinuierlichen Steigerungsraten bieten wir beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn im Tourismus.

Wusstest Du schon, dass... »

Eurotours für seine mitarbeiterfreundliche Kultur bekannt ist?

» » »

es Mitarbeiterbeteiligungen gibt? flexible Arbeitszeitmodelle möglich sind? alle Angestellten gratis in der internen Betriebsküche essen können?

»

es eine Kinderbetreuungseinrichtung sowie einen Turnsaal gibt?

»

Gesundheitsmaßnahmen, betriebliche Altersvorsorge, umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, etc. angeboten werden?

Ihr Business Cluster Informationen zu Unternehmen, Produkten, Dienstleistungen und Innovationen

Deine Ansprechpartnerin Mag. Esther Brandner-Richter

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: Wagramer Straße 19

1220 Wien E-Mail:

careers@at.ey.com

Telefon: +43 (0) 1 211 70 0 Fax:

+43 (0) 1 216-2077

Für BewerberInnen Wir bieten vielfältige Möglichkeiten und ein Umfeld, damit unsere MitarbeiterInnen ihre Karriere bei uns erfolgreich gestalten können.

Dazu zählen unter anderem die Förderung von Talenten, umfassende Weiterbildungsangebote, Flexibilität am Arbeitsplatz und ein Netzwerk, das weit über die Landesgrenzen hinausgeht.

Unternehmensdarstellung EY ist einer der globalen Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung und ist in Österreich mit über 720 MitarbeiterInnen an den Standorten Wien, Linz, Salzburg und Klagenfurt vertreten. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und in die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dynamischen Teams, einer ausgeprägten Kundenorientierung und individuell zugeschnittenen Leistungen.

Unser Ziel ist es, die Funktionsweise wirtschaft licher Prozesse in unserer Welt zu verbessern – für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Kunden sowie für die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.

So haben sie neben einer fachlichen Entwicklungsmöglichkeit auch die Gelegenheit sich international auszutauschen und ein Netzwerk im Unternehmen aufzubauen.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

EY

du neben einem Direkteinstieg auch die Möglichkeit hast, mit einem Praktikum bei EY zu starten? Darüber hinaus kannst du uns bei Workshops und Veranstaltungen besser kennen lernen und mit unserem Team gemeinsam an Cases arbeiten! Wirf einen Blick auf unseren Eventkalender auf der Website und bewirb dich für eines unserer Events! Wir freuen uns, dich persönlich kennen zu lernen! www.ey.com/at/careers

Website: ey.com/at/careers, facebook.com/EYATKarriere Standorte Österreich: Wien, Linz, Salzburg, Klagenfurt Standorte International: EY ist in 150 Ländern vertreten Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Managementberatung, Transaktionsberatung MitarbeiterInnen Österreich: 720 MitarbeiterInnen International: 190.000 Bewerbungsmodalitäten: online Bewerbung

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Interessante Unternehmen im Überblick

Entgeltliche Einschaltung

Abenteuer Energiezukunft

Eine Karriere für Menschen mit Ideen.

Bewerben Sie sich – und die Zukunft steht Ihnen offen!

Sie wollen einen Beruf, der Ihnen Freude macht, der Sie fordert und der interessante Aufgabengebiete bietet? Im Energie AG Konzern können Sie ihn finden. Wir fördern unsere Mitarbeiter in ihrer individuellen Weiterentwicklung und glauben an lebenslanges Lernen.

Leistung wird honoriert, und eine familienorientierte Personalpolitik sorgt dafür, dass Beruf und Privatleben vereinbar sind. Teamgeist steht nicht nur im Arbeitsalltag im Vordergrund, sondern wird auch in der Freizeit durch vielfältige Angebote gefördert.

Mehr über die Energie AG als Arbeitgeber erfahren Sie unter www.energieag.at/karriere

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71 .com/wirdenkenanmorgen

Ihre Ansprechpartnerin Mag. Martina Blöchl

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: Am Hartmayrgut 4-6

4040 Linz

E-Mail:

bewerbung@hauser.com

Telefon: +43 (0) 732 732305-2347

Für BewerberInnen HAUSER bietet: • Klare Mission • Stabilität in einer stark wachsenden Branche • Internationales Arbeitsumfeld • Leistungsgerechte Bezahlung • Flache Hierarchien

Unternehmensdarstellung

• Kurze Kommunikationswege

Das Familienunternehmen HAUSER mit Hauptsitz in Linz-Urfahr wurde 1946 als Service- und Montagebetrieb für kältetechnische Anlagen gegründet. Heute ist HAUSER mit einer Exportquote von rund 70% ein international tätiger Kältetechnikpartner im Lebensmittelhandel und in der Industrie.

• Aufstiegschancen innerhalb der Gruppe

• Flexible Arbeitszeitgestaltung • Individuelle Aus- und Weiterbildung in der

HAUSER-Akademie

• Interessante Themen für Diplomarbeiten

Von der Produktentwicklung über die Systemtechnik bis zum Service arbeiten die HAUSER MitarbeiterInnen tagtäglich daran, die internationalen Kunden mit innovativen Frischelösungen zu versorgen.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

HAUSER GmbH

der Durchbruch der neuzeitlichen Kältetechnik dem Bierdurst der Bayern zu verdanken ist?

Ein deutscher Ingenieur erfand 1873 für bayrische Brauereien eine Kühlmaschine, die beim Bierbrauen die Gärung bei konstanter Temperatur hielt.

Website: www.hauser.com Standorte Österreich: Linz (Zentrale), St. Martin i. M., St. Pölten, Wien Standorte International: Deutschland, Tschechien, Großbritannien, Bulgarien, Kroatien, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Ungarn Branche: Kühlmöbel & Kältetechnik (Industrie) MitarbeiterInnen: 615 Bewerbungsmodalitäten: Bevorzugt per Mail an: bewerbung@hauser.com

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Bewerben Sie sich jetzt bei HAUSER! HAUSER ist der internationale K채ltetechnikpartner mit Hauptsitz in Linz-Urfahr. Das st채ndig wachsende Unternehmen besch채ftigt derzeit europaweit 615 MitarbeiterInnen.

Werden auch Sie Teil von HAUSER und bewerben Sie sich gleich unter bewerbung@hauser.com!

Deine Ansprechpartnerin

Unternehmensdarstellung

In den letzten Jahren hat sich der traditionelle Printverlag zu einem innovativen Medienhaus gewandelt. Heute stehen moderne Informationsplattformen online und am Handy im Mittelpunkt der Geschäftstätigkeit.

Mit HEROLD.at betreibt das Mödlinger Unternehmen eines der meistgenutzten Portale in Österreich. Konsumenten können hier immer und überall relevante Daten für den Alltag finden.

Sabine Glück

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: Guntramsdorfer Straße 105

2340 Mödling E-Mail: sabine.glueck@herold.at Telefon: +43 (0) 2236 401-30553 Fax:

+43 (0) 2236 401-35949

Für BewerberInnen Der HEROLD ist eines der führenden Unternehmen in der österreichischen Medienbranche.

Diese Position möchten wir auch in Zukunft halten und weiter ausbauen. Deshalb suchen wir die besten MitarbeiterInnen des Landes. Ob Sie dazugehören, hängt maßgeblich von Ihrer Initiative, Ihren Zielen und Ambitionen ab. Unsere Werte sind Serviceorientierung, Einsatz- und Leistungsbereitschaft, Zielorientierung, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken, Loyalität, Offenheit sowie Flexibilität für Neues und Veränderungen.

Den österreichischen Klein- und Mittelbetrieben steht der HEROLD in der ständig komplexer werdenden Welt des Internets als kompetenter Marketingpartner zur Seite. Neben den klassischen HEROLD Produkten umfasst die Produktpalette u.a. Websites, Online- und Suchmaschinen-Marketing sowie den gesamten Bereich professionellen Dialog-Marketings.

Dabei profitieren HEROLD Kunden von einer Rundum-Betreuung – angefangen von der kompetenten Beratung über die professionelle Abwicklung ihres Auftrags bis zum Reporting der erzielten Ergebnisse.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

HEROLD Business Data GmbH

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HEROLD zu den größten WebsitesErstellern des Landes gehört? Von HEROLD wurden bereits mehr als 16.000 Website-Projekte realisiert.

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HEROLD am Handy eine der meistgenutzten mobilen Anwendungen Österreichs ist? Bereits jede Sekunde besucht jemand HEROLD mobile.

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HEROLD einer der 4 Google Premium KMU-Partner in Österreich ist?

Website: www.herold.at, www.ichbinderherold.at Standorte Österreich: 1 Zentrale in Mödling, 7 Außendienstbüros Branche: Medien MitarbeiterInnen Österreich: 550 Bewerbungsmodalitäten: Interessierte bewerben sich mit Lebenslauf, Foto und Motivationsschreiben online auf www.herold.at/jobs

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Group

Als Leitbetrieb der österreichischen Wirtschaft, mit rund 1.200 MitarbeiterInnen, entwickelt STIWA einzigartige Prototypen und Vorzeigeprodukte. Zudem ist das Familienunternehmen ein erfahrener Partner im Bereich Produkt- & Hochleistungsautomation.

Die STIWA Group ist an sieben Standorten in drei Ländern vertreten: Attnang-Puchheim, Gampern, Lambach, Hagenberg (Ö), Danville (USA) und Nantong (CN).

Aufgrund der hohen technischen Anforderungen haben wir eine starke Nachfrage nach hochqualifizierten MitarbeiterInnen. Die zahlreichen Geschäftsbereiche eröffnen Ihnen vielfältige Projektmöglichkeiten und Aufgabengebiete.

www.stiwa.com

Dein Ansprechpartner Adresse: Oberer Paspelsweg 6-8

6830 Rankweil

Interessante Unternehmen im Überblick

E-Mail: personal@hirschmann automotive.com

Da wir nicht nur an heute, sondern auch an morgen denken, haben wir die Anschlusstechnik für Solarmodule auf ein neues Niveau gehoben. Mit unserer Division Renewable Energy entwickeln und produzieren wir elektrische Verbindungstechnik für die Photovoltaik-Industrie.

Telefon: +43 (0) 5522 307-0

Unternehmensdarstellung Wer heute schon an morgen denkt, ist nie von gestern. Das ist das Motto nachdem bei Hirschmann Automotive gearbeitet wird. Mit elektronischen Verbindungs- und sensorischen Messsystemen gestalten wir den stetigen Fortschritt im automobilen Bereich. Wir stehen für Bewegung und Sicherheit auf der Straße. Für uns bedeutet das Flexibilität, Schnelligkeit und Innovation. Nicht umsonst entwickelt und produziert Hirschmann seit Jahrzehnten für alle namhaften Automobilhersteller sowie –Zulieferer.

Für BewerberInnen Wir sind zwar ein durch und durch technologiegetriebenes Unternehmen, doch im Mittelpunkt steht stets der Mensch. Wir glauben, dass gute Mitarbeiter und ein gutes Betriebsklima die wichtigsten Erfolgsfaktoren unserer Zeit sind.

Deshalb sind wir laufend auf der Suche nach Leuten mit Engagement und Begeisterung für Technik.

Steig ein, dort wo mit Können und Einsatz Karriere serienmäßig ist!

Stammdaten

Wusstest Du schon, ...

Hirschmann Automotive GmbH

Hirschmann Mitarbeiter genießen viele Vorteile. Vom flexiblen Arbeitszeitmodell über ein umfassendes Weiterbildungsprogramm und attraktiven Aufstiegschancen bis hin zur betriebseigener Kantine, Sportclubs und zahlreicher Sozialleistungen. Für unsere Mitarbeiter tragen wir Sorge, denn Verbindungen prägen unser Leben und unseren gemeinsamen Erfolg.

Website: www.hirschmann-automotive.com Standort Österreich: Rankweil (Vlbg.)

Standorte International: Tschechien, Rumänien, Marokko, China, Mexiko (2016) Branche: Automobilzulieferindustrie, Renewable Energy MitarbeiterInnen Österreich: ~ 780 MitarbeiterInnen International: ~ 3.600 Bewerbungsmodalitäten: Lebenslauf inkl. Foto an personal@hirschmann-automotive.com

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Motion. Emotion. Automation.

Steig ein und fahr mit! Bewirb dich jetzt unter personal@hirschmann-automotive.com Wir freuen uns auf dich! www.hirschmann-automotive.com

Ihr/e Ansprechpartner/innen

Interessante Unternehmen im Überblick

Kerstin Spielmann, 8071 Hausmannstätten, Grazer Straße 60, Tel. 03135 / 46 244, kerstin.spielmann@hofer.at Markus Freytag, 3382 Loosdorf, Hofer Straße 1, Tel. 02754 / 73 344, markus.freytag@hofer.at Markus Juen, 6421 Rietz, Hoferstraße 1, Tel. 05262 / 63 000, markus.juen@hofer.at Edwin Feichter, 4642 Sattledt, Hofer Straße 3, Tel. 07244 / 20 200, edwin.feichter@hofer.at Bernhard Haider, 2000 Stockerau, RudolfHirsch-Straße 2, Tel. 02266 / 608, bernhard.haider@hofer.at Markus Chaloupka, 2521 Trumau, Hofer Straße 1, Tel. 02253 / 7111, markus.chaloupka@hofer.at Pierre Kaltenbacher, 9722 Weißenbach, Am Drautalkreis 1, Tel. 04258 / 20 060, pierre.kaltenbacher@hofer.at

Unternehmensdarstellung Die Hofer KG zählt mit rund 450 Filialen und mehr als 9.000 motivierten Mitarbeiter/innen zu den erfolgreichsten österreichischen Lebens-

mitteleinzelhändlern. Der Mensch steht im Mittelpunkt des Unternehmens. Schließlich sind all unsere erfahrenen und engagierten Mitarbeiter/innen der Grund für unseren Erfolg. Im Gegenzug dazu bietet Hofer ein spannendes und abwechslungsreiches Betätigungsfeld, in dem kein Tag dem anderen gleicht. Als Teil der Unternehmensgruppe ALDI SÜD sind bei Hofer internationale Karrierechancen in Deutschland, Großbritannien, Irland, Australien, Slowenien, Ungarn, der Schweiz und den USA möglich.

Gleichzeitig schaffen interessante Projekte Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter/innen, sich persönlich und fachlich weiter zu entwickeln sowie beruflich voranzukommen.

Für Bewerber/innen Als Regionalverkaufsleiter/in steigt man bei Hofer gleich im mittleren Management ein. Sie überzeugen nicht nur mit Ihrer akademischen Qualifikation, sondern auch mit Führungsqualitäten und hoher Einsatzbereitschaft? Dann begleiten wir Sie auf Ihrem Weg nach oben. Ein achtmonatiges Training-on-the-Job macht Sie praxisnah und individuell fit für Ihre Führungsposition.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

Hofer KG

» Hofer Teil der internationalen

Website: www.karriere.hofer.at Standorte Österreich: Hausmannstätten, Loosdorf, Rietz, Salzburg, Sattledt, Stockerau, Trumau, Weißenbach Standorte International: Schweiz, Ungarn, Slowenien Branche: Lebensmitteleinzelhandel MitarbeiterInnen Österreich: mehr als 9.000 Bewerbungsmodalitäten: online oder per E-Mail

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Unternehmensgruppe ALDI SÜD ist?

» Hofer die Studiengebühren für den

dualen Master an der renommierten ESB Business Schule in Reutlingen für Regionalverkaufsleiter/innen übernimmt?

» 9 von 10 Österreicher/inne/n bei Hofer einkaufen?

» die jährlich von Hofer verkaufte Menge an Tiefkühl-Pizzen nebeneinandergelegt so lang wäre, wie die Strecke von Bregenz nach Moskau?

karriere.hofer.at facebook.com/hofer.at

Führende Kräfte – führend in! Österreich

dung, de Ausbil ob Umfassen -on-the-J s Training e v aß si M n te ch in n na arrierepla ls a s und ein K uch en Nachw machen d iter/in fit le fs u a rk e Regionalv . Und die Aufgaben für größere erreichs lich bei Öst h ic re n e wart ter Nr. 1! tel-Diskon Lebensmit

Wir suchen: MANAGEMENTNACHWUCHS Da bin ich mir sicher.

Ihr Ansprechpartner

• Die Möglichkeit berufliche Chancen

Kapsch Partner Solutions GmbH

• Sozialleistungen eines modernen

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: Wagenseilgasse 14

1120 Wien E-Mail: jobs@kapsch.net Telefon:

+43 50 811 - 1905

Für BewerberInnen Wir suchen: • Absolventinnen und Absolventen der Studienrichtung Informationstechnologie • Selbständige Persönlichkeiten, die teamfähig und lernbereit sind • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit hoher Flexibilität und Mobilität • Personen mit guten Kenntnissen der gängigen IT-Tools; eine Fremdsprache setzen wir voraus Wir bieten: • Ein werteorientiertes Arbeitsumfeld • Ein maßgeschneidertes Aus- und Weiter-

bildungsprogramm

• Abwechslungsreiche und herausfordernde

auch im Ausland zu nutzen

Familienunternehmens

Unternehmensdarstellung Als weltweit erfolgreiches Technologieunternehmen ist die Kapsch Group seit mehr als 100 Jahren wegweisend in Entwicklung und Einsatz neuer Technologien.

Kapsch TrafficCom AG ist internationaler Anbieter von Intelligent Transportation Systems und entwickelt, implementiert und betreibt Mautsysteme sowie innovative Verkehrsmanagement-Lösungen für die Straße.

Kapsch CarrierCom AG ist global tätiger Hersteller sowie unabhängiger Systemintegrator von Telekommunikationslösungen für Bahngesellschaften und Provider von Fest-, Mobil-, Transport- und Access-Netzen.

Kapsch BusinessCom AG ist österreichischer Systemintegrator im Bereich Informationsund Kommunikationstechnologie und bietet Business-Lösungen für Sprachkommunikation, Netzwerk und IT.

Tätigkeiten

Mehr zur Kapsch Group unter www.kapsch.net

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

Kapsch Group Website: www.kapsch.net Standorte Österreich: 7 Standorte International: 100 Branche: Intelligent Transportation Systems (ITS) und Information and Communication Technologies (ICT) MitarbeiterInnen Österreich: 2.136 (03/2014) MitarbeiterInnen Gesamt: 5.484 (03/2014) Bewerbungsmodalitäten: online über onestepahead.kapsch.net

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wir auf allen Kontinenten vertreten sind und damit eine globale Marktpräsenz zeigen. Wir verstehen uns als Team, denn der Erfolg unserer Unternehmensgruppe ist das Ergebnis gemeinsamer Anstrengungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dynamik, Respekt, Verantwortung, Familie, Disziplin, Leistung und Transparenz, Freiheit und die Synthese aus Tradition und Innovation sind Kernwerte unserer Kultur.

Ab dem Frühjahr 2016 bietet HOERBIGER 500 Arbeitsplätze in der Seestadt Aspern.

Folgen Sie dem Baufortschritt! wieneu.hoerbiger.com Login: hoerbiger Passwort: WIENeu

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Knorr-Bremse GmbH Division IFE Automatic Door Systems

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Adresse: 33. a Straße 1

3331 Kematen/Ybbs

Wir suchen: • TechnikerInnen, die über den Tellerrand

schauen und sich mit Leidenschaft in technische Lösungen stürzen

• Menschen mit Innovationsgeist und

Aufgeschlossenheit

E-Mail: bewerbung@ife-doors.com Telefon: +43 (0) 7448 9000-0

• MitarbeiterInnen, die mit Freude und Engage-

Für BewerberInnen

Unternehmensdarstellung

Wir bieten:

Die Knorr-Bremse GmbH Division IFE ist weltweit der führende Hersteller von automatischen Türsystemen für Schienenfahrzeuge. Wir bieten Lösungen für Einstiegssysteme von der Straßenbahn bis zum Hochgeschwindigkeitszug. Das Türsystem selbst, die Integration ins Fahrzeug und das Service über die Lebensdauer stellen unser Kerngeschäft dar. Qualität, Zuverlässigkeit, Sicherheit und Innovation zeichnen uns als international anerkannten Partner aus.

• interessante Praktika und eine zuverlässige

Partnerschaft für Projekt- und Diplomarbeiten

• für EinsteigerInnen ein optimales Umfeld für

berufliche und persönliche Entwicklung

• Arbeiten an anspruchsvollen Projekten vor

internationalem Background

• ein leistungsorientiertes Entgeltsystem

ment für unser Unternehmen tätig sind

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Knorr-Bremse GmbH Division IFE

»

mehr als 500.000 IFE-Einstiegssysteme weltweit im Einsatz sind

»

sich eine Zugtür bis zu 400 mal am Tag öffnet und schließt

»

eine Zugtür bis zu 6000Pa Druck ausgesetzt ist

MitarbeiterInnen International: 20.000

»

Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail an bewerbung@ife-doors.com

IFE-Türen in Zügen bis über 400 km/h im Einsatz sind

»

die Lebensdauer einer IFE-Tür 40 Jahre beträgt

Website: www.ife-doors.com Standort Österreich: Kematen/Ybbs Branche: Metallindustrie MitarbeiterInnen Österreich: 300

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Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Dein Ansprechpartner

Unternehmensdarstellung

Seit dem Jahr 2001 haben wir mit unseren Firmen einen Fixplatz in der Welt des Sports und haben uns zu einem weltweit führenden Sports Digital Anbieter entwickelt. Mit unseren sehr erfolgreichen, internationalen Unternehmen in den Bereichen Sportrechtehandel, Sportmarketing, Mobile-/Webentwicklung, Videoproduktion, Online Marketing, Sport & Fitness und World Rally Championship arbeiten wir an der Nahtstelle zwischen Sport und Wirtschaft. Unsere eigenen Websites www.laola1. at und www.laola1.tv sind seit Jahren sportliche Opinion-Leader und begeistern weltweit alle User mit topaktuellen LIVE-Ticker, News, Statistiken, Online-Videos und LIVE-Streams. Mit unserem Team bieten wir erfahrene Profis für jegliche Anforderungen. Von der gemeinsamen Ideenfindung bis zur Konzeptionsphase und dem Projektstart genießen Kunden und Partner vor allem unsere sportlich positive Einstellung.

Sport und Medien – das ist unser zuhause…

Sebastian Skala

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: Hosnedlgasse 25

1220 Wien E-Mail: personal@laola1.at Telefon: +43 (0) 1 256 31 41 - 590 Fax:

+43 (0) 1 256 31 41 - 10

Für BewerberInnen So vielfältig wie unsere Geschäftsbereiche und Projekte sind auch unsere Anforderungen an das gesamte Team. Besonders wichtig ist für uns die Leidenschaft, den Sport medial gestalten zu wollen und der persönliche Wille und Charakter, um das „Lernen und Erfahren“ in unserer Mitte anzunehmen.

Wir sind auf der Suche nach leidenschaftlichen, motivierten und erfahrenen Teamplayern, die den Sport genau so lieben wie wir.

Gemeinsam entwickeln wir Chancen. Chancen für jeden. Chancen für den Sport.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

LAOLA1 Multimedia GmbH

wir besonders viel Wert auf die praktische Ausbildung von jungen, motivierten MitarbeiterInnen legen?

Website: www.laola1.at Standort Österreich: Wien Standorte International: München, Berlin, Bremen, New York City, London, Singapur, Zagreb, Montevideo Branche: Sportmedien MitarbeiterInnen Österreich: 318 MitarbeiterInnen International: 124

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In unseren Traineeships bieten wir einen umfassenden Einblick in den spannenden Bereich der Sportmedien mit der Option auf Fixanstellung nach erfolgreicher Absolvierung.

Karriere bei Österreichs größtem Sportportal:

Wi r su c h en k ei ne Kl e in g e i s t er !

Wenn du eine dynamische Entwicklung in einem jungen, sportlichen Team machen möchtest: www.laola1.at/jobs

S P IR IT OF S POR T S

LAOLA1 Multimedia GmbH Sebastian Skala Hosnedlgasse 25 1220 Wien personal@laola1.at

GROSSE PROJEKTE verlangen großartige Mitarbeiter.

Wann immer bei Montage, Service und Industrieanlagenbau große Herausforderungen zu erfüllen sind, vertrauen Unternehmen weltweit auf FMT. Sie wissen, unsere Mitarbeiter machen den Unterschied. Und unsere Mitarbeiter schätzen die spannenden, abwechslungsreichen Aufgaben. Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, insbesondere im Bereich Projekt- und Baustellenmanagement. EvEry job a nEw thrill.

www.fmt.biz/karriErE FMT Gruppe, A-4600 Wels, Linzer Straße 275, Tel: +43/7242/62888-0, E-Mail: jobs.at@fmt.biz, Web: www.fmt.biz

Mag. Petra Lohner

Adresse: Boerhaavegasse 6

1030 Wien E-Mail: karriere@lbg.at Telefon: +43 (0) 1 53105-1413 Fax:

+43 (0) 1 53105-1450

Für BewerberInnen Wir wachsen weiter und bieten engagierten Uni-/ FH-AbsolventInnen mit Fachwissen, Kundenorientierung und Teamgeist interessante Aufgaben und Karriere-Chancen – österreichweit!

Neben einem zügig absolvierten wirtschaftsbzw. rechtswissenschaftlichen Studium, idealerweise mit einschlägiger Spezialisierung (Steuern/ Finanzrecht/ Rechnungswesen), erwarten wir und unsere Kunden ausgeprägte Kommunikationsund Beratungskompetenz, Eigeninitiative und Engagement, sorgsame fachliche Arbeit sowie das tägliche Streben nach fundierten, praxisbezogenen Lösungen.

Lernen wir uns frühzeitig kennen! Gar nicht so selten geht eine studienbegleitende Tätigkeit nahtlos in eine Vollzeit-Anstellung nach Studienabschluss über.

Unternehmensdarstellung LBG Österreich ist mit 450 MitarbeiterInnen eines der österreichweit bedeutendsten Unternehmen in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Consulting.

Wir betreuen interessante Klienten aus einem breiten Branchen-Spektrum: Handel, Dienstleistungen, Gewerbe, Industrie, Hotellerie & Tourismus, Apotheken, Ärzte, Anwälte, Zivil ingenieure, Weinbau, Gartenbau, Forst, Ökoenergie, Gemeinden, Verbände, Klöster & Stifte, private & öffentliche Institutionen.

Unser Beratungsschwerpunkt liegt bei Familienunternehmen, Klein- und Mittelbetrieben, Unternehmensgruppen und international tätigen Unternehmen.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

LBG Österreich GmbH Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung

LBG seit 75 Jahren erfolgreich ist – weil unsere engagierten MitarbeiterInnen täglich mit Fachwissen und Begeisterung für den wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden arbeiten!

Wir investieren in Ihre Top-Ausbildung, bieten ein modernes Arbeitsumfeld, vielfältige Entwicklungschancen sowie Social Benefits. Mehr zu LBG, Ausbildungswegen und Karrierechancen finden Sie im LBG-Karriere-Leitfaden auf www.lbg.at!

Website: www.lbg.at Standorte Österreich: 30 österreichweit Branche: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung/ Consulting MitarbeiterInnen Österreich: 450 Bewerbungsmodalitäten: Online-Bewerbung mit Lebenslauf & Zeugnissen direkt unter www.lbg.at (alternativ per Email an karriere@lbg.at)

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Interessante Unternehmen im Überblick

Ihre Ansprechpartnerin

Ihre Ansprechpartnerin

Unternehmensdarstellung

Autos, Kaffee, Möbel, Telefone, Zeitungen – sie alle haben bei ihrer Entstehung eines gemeinsam: Antriebs- und Automatsierungs-Technologie von Lenze.

Nicole Mantzos

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: Ipf-Landesstraße 1

4481 Asten E-Mail: Nicole.Mantzos@lenze.com Telefon: +43 (0) 72 24 210-524 Fax:

+43 (0) 72 24 210 999

Für BewerberInnen Wir suchen Menschen, die über den Tellerrand schauen, mutig sind und es immer ein bisschen genauer wissen möchten. Das bewegt unser Unternehmen und nur so können wir die Maschinenaufgaben unserer Kunden zukünftig ganz einfach lösen.

Der Name Lenze steht für einen weltweit agierenden Spezialisten der Antriebs- und Automatisierungstechnik im Maschinen- und Anlagenbau. In Österreich setzt Lenze auf ein starkes Team an hochmotivierten Mitarbeitern und hat den Standort Asten erst kürzlich massiv ausgebaut. Von der Steuerung und Visualisierung über elektrische Antriebe bis hin zur Elektromechanik – gemeinsam mit dem Kunden erarbeiten Lenze-Experten durchgängige Antriebs- und Automatisierungslösungen, welche die Realisierung, Produktion und den Service von Maschinen erleichtern.

Ihre Bewerbung (CV, Bewerbungsschreiben, Zeugnisse) schicken Sie uns bitte per E-Mail oder Post.

Offene Stellen finden Sie auf www.lenze.com/ karriere/stellenangebote.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

Lenze Austria Holding GmbH

Lenze zu den Top 10 der Antriebstechnik weltweit gehört.

Website: www.lenze.com Standorte Österreich: Hauptsitz in Asten.

Vertriebsbüros in Dornbirn, Unterpremstätten und Wiener Neudorf Standorte International: Weltweit 53 eigene Gesellschaften. Vertrieb und Service 60 Ländern vertreten Branche: Automatisierungs- und Antriebstechnik MitarbeiterInnen Österreich: 263 MitarbeiterInnen weltweit: knapp 3.400

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Der Standort Asten im Jahre 2012 zu einem von insgesamt drei Lenze-Logistik-Drehscheiben in ganz Europa ausgebaut wurde.

Lenze für Mitarbeiter vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten anbietet.

Mag. Jasmin Likar

Adresse: Guglgasse 15/3b

1110 Wien E-Mail: jasmin.likar@phoron.com Telefon: +43 (0) 720 303085-17 Fax:

+43 (0) 1 748-3622

Für BewerberInnen Motivierten JungakademikerInnen bieten wir die Möglichkeit, ihre Karriere bei uns zu starten und durch umfassende Schulungen sowie die Begleitung erfahrener KollegInnen den optimalen Start in eine Beraterkarriere zu erhalten. Sie haben die Möglichkeit, sich nach einer Einschulung auf bestimmte SAP-Module zu spezialisieren und Ihr Know How in spannenden nationalen oder internationalen Projekten auszubauen.

Es erwarten Sie interessante Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unser Team aus Juniors, Professionals und Seniors heißt jede/n mit technischem und/oder wirt-

schaftlichem Know-how, einer überzeugenden Persönlichkeit und einer Brise Humor herzlich willkommen!

Unternehmensdarstellung Wir sind ein österreichisches SAP-Beratungsunternehmen mit dem Ziel, Geschäftsprozesse mit Hilfe von betriebswirtschaftlicher Standardsoftware abzubilden und mit individuellen IT-Lösungen optimal zu unterstützen. Unsere mehr als 80 MitarbeiterInnen weltweit beraten renommierte nationale und internationale Unternehmen aus den Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Fertigungsindustrie, Automotive, Telekommunikation und Handel – viele davon Weltmarktführer oder maßgebliche Anbieter in ihrem Segment.

Unsere Kunden schätzen besonders unser umfassendes Wissen um SAP Technik, unser tiefes Know-how um Geschäftsprozesse und unseren betriebswirtschaftlichen Hausverstand. Kreative und innovative Lösungen, die den Anforderungen gerecht werden, niemals das Budget sprengen, den SAP Standard ergänzen und komplettieren stehen für unsere außergewöhnlichen Fähigkeiten.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Phoron Consulting GmbH

...Phoron einer der Vorreiter in der IT Branche ist?

Website: www.phoron.com Standort Österreich: Wien Standorte International: Stuttgart, São Paulo Branche: IT Consulting MitarbeiterInnen Österreich: ~ 71 MitarbeiterInnen International: ~ 20

Das verdanken wir vor allem unseren MitarbeiterInnen!

Deshalb achten wir besonders auf deren Wohlbefinden sowie den Zusammenhalt und Teamgeist in unseren Teams – nur dadurch erzielen wir gemeinsam Bestleistungen.

Bewerbungsmodalitäten: Informationen über das Arbeitsleben und Karrieremöglichkeiten finden Sie unter phoron.com/karriere; Bewerbungen per Mail oder über unser Bewerbungsformular 89

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Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Deine Ansprechpartnerin

Mag. Sabina Loicht

Adresse Sieveringer Strasse 37, 1190 Wien

Interessante Unternehmen im Überblick

E-Mail:

office@plan2.net

Telefon: +43 (0) 1 328 00 63-0

Unternehmensdarstellung Die plan2net GmbH ist einer der führenden österreichischen Dienstleister für Beratung und Implementierung von internetbasierten Lösungen für Unternehmen in der D-A-CH Region. plan2net wurde 2000 gegründet und arbeitet erfolgreich für Kunden wie BOKU,

Dorotheum, EVVA, KUONI, Restplatzbörse, SCHRACK, WU Wien, uvm.

Für BewerberInnen Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir begeisterte WebentwicklerInnen, die ihr Wissen in der Praxis anwenden und erweitern möchten.

Als Teil eines engagierten, erfahrenen und hoch qualifizierten Projektteams erweiterst und wartest Du bestehende Applikationen; von Anfang an arbeitest Du auch an neuen Kundenprojekten mit. Im Projektprozess begleitest Du dabei alle Arbeitsschritte: von der Konzeption über die Implementierung bis zum Testing und GoLive.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

plan2net GmbH

»

Website: www.plan2.net Standort Österreich: Wien Branche: Internet, Beratung, Applikations- & Softwareentwicklung

neue plan2net Mitarbeiter in den Genuss eines individuellen Mentor Programmes kommen?

» unseren Mitarbeitern mehr als 15

verschiedene Zusatz- und Bonusleistungen angeboten werden?

MitarbeiterInnen International: >10

»

Bewerbungsmodalitäten: Unterlagen per eMail an office@plan2.net, Interviews

internationale Zertifizierungen Bestandteil unseres Weiterbildungsangebotes sind?

»

rund 66.000 Studierende an österreichischen Unis von plan2net mitbetreute Portale nutzen?

»

wir Unternehmen mit mehreren Milliarden Euro Jahresumsatz im WWW unterstützen dürfen?

»

bereits 3 neue plan2net-Projekte auf Dich warten?

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Vernetzt Euch!

Die pma young crew bietet dafür die optimale Plattform.

Mag. Brigitte Schaden zSPM, pma Vorstandsvorsitzende und die pma young crew raten: „Vernetzt Euch!“

pma young crew. Die pma young crew bietet speziell konzipierte Veranstaltungen für ProjektmanagerInnen zwischen 20 und 30 Jahren. Es werden unter anderem exklusive Firmenbesichtigungen organisiert und lockere sowie informative Abendevents angeboten. Die Veranstaltungen konzentrieren sich auf die Herausforderungen und den Arbeitsalltag junger

ProjektleiterInnen. Praxisrelevanz wird bei der pma young crew groß geschrieben. Und nationale sowie internationale Vernetzung sehr gefördert. Mehr Infos zur pma young crew und den Veranstaltungen unter www.p-m-a.at/youngcrew und auf facebook.

Zertifizierung. pma/IPMA-Zertifikate gelten als Gütesiegel der Branche. Sie sind ein weltweit anerkannter Kompetenznachweis für ProjektmanagerInnen.

Immer häufiger werden sie von HR-Abteilungen bei Jobbesetzungen nachgefragt. Informationen über Ablauf und Voraussetzungen für Zertifizierungen stehen auf der pma website. Ebenso die Termine der kostenlosen Info-Veranstaltungen. Die nächste finden statt am 2.9.2015, 16 Uhr (online) und am 7.10.2015 (bei pma in Wien).

Anmeldung über ww.p-m-a.at

Wirtschaftsinformatiker (m/w) aufgepasst ■ Sie sind Wirtschaftsinformatiker?

■ Sie sind ein Teamplayer?

■ Sie suchen eine spannende Herausforderung?

Worauf warten Sie noch?

Bei uns finden Sie renommierte Kunden, spannende Projekte und neueste Technologien.

Nach einer kurzen Einarbeitungsphase übernehmen Sie schon bald die Verantwortung für eigene Arbeitspakete.

Haben wir Sie neugierig gemacht?

www.maihiro.com

Wir verzichten auf hierarchisches Denken, arbeiten transparent und offen, involvieren unsere Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und leben eine Philosophie der offenen Türen.

Stephanie Philipp maihiro GmbH, Donau-City-Str. 1, 1220 Wien, T +43. 1. 269 8917-151 jobs@maihiro.com, www.maihiro.com

Deine Ansprechpartnerin

Unternehmensdarstellung

Die PORR-Gruppe ist mit mehr als 11.600 Mitarbeiter/innen und einer Produktionsleistung von rund EUR 3,4 Mrd. (2013) eines der größten Bauunternehmen Österreichs und eines der führenden in Europa. Mit Gründungsjahr 1869 ist sie auch eine der ältesten, börsennotierten Gesellschaften in diesem Land und seitdem an der Realisierung wegweisender Bauvorhaben im In- und Ausland beteiligt.

Bettina Deuts, MA

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: Absberggasse 47

1100 Wien E-Mail:

personalmanagement@porr.at

Telefon: +43 (0) 50 626 0

Für BewerberInnen Wir suchen FH-Studierende und FH-Absolvent/ innen, die gerne Teil der PORR-Gruppe werden möchten und folgende Voraussetzungen mitbringen: • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Bauingenieurwesen bzw. Wirtschaft • Erste Berufserfahrungen oder Praktika • Gute Kenntnisse in MS Office, AUER und Revit für Techniker/innen von Vorteil • Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch • Hohe Affinität zum operativen Bauwesen • Teamfähigkeit, zielorientiertes Vorgehen, unternehmerisches und analytisches Denken sowie eine hohe Eigenmotivation • Hohe Mobilität und Flexibilität – auch fürs Ausland

Die Aufgabengebiete bei PORR sind sehr vielfältig und reichen vom Hoch-, Tief- und Infrastrukturbau über die Umwelttechnik bis zum Immobilienmanagement - die Wertschöpfungskette ermöglicht der PORR-Gruppe und ihren Tochtergesellschaften auch die Realisierung komplexer Projekte.

Das Know-how unserer bestausgebildeten Mitarbeiter/innen bildet dabei den entscheidenden Vorteil im europäischen Wettbewerb. Für diese großen Herausforderungen ist die PORR stets auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiter/innen!

PORR baut auf Sie!

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

PORR AG

» für uns die Mitarbeiter/innen unsere

Website: www.porr-group.com Standorte Österreich: Zentrale in 1100 Wien, Niederlassungen in allen Bundesländern Standorte International: Deutschland, Schweiz, CEE, SEE, Katar, Saudi-Arabien Branche: Bauindustrie MitarbeiterInnen International: ca. 11.600 Bewerbungsmodalitäten: Onlinebewerbung über unsere Karriereseite (www.karriere.porr.at), Bewerbungsgespräche

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wertvollste Ressource und der Antrieb unseres Erfolgs sind?

» wir neben umfangreichen fachlichen

und persönlichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten auch sehr gute Arbeitsbedingungen sowie Karriere- und Entwicklungsperspektiven innerhalb eines internationalen Unternehmens bieten?

» je nach Standort auch zahlreiche Benefits geboten werden?

Gemeinsam bauen wir Ihre Zukunft

PORR AG 1100 Wien, Absberggasse 47 T +43 (0)50 626-0 personalmanagement@porr.at karriere.porr.at

Die PORR-Gruppe verfügt über hohe Kompetenz in allen Sparten der Bauwirtschaft. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfüllen mit vollem Einsatz und großem Know-how ihre Aufgaben und garantieren so den nachhaltigen Erfolg. Wir suchen daher heute die Besten von morgen – denn wir bauen auf unser Team.

Ihre Ansprechpartnerinnen

Unternehmensdarstellung

Der Fokus von Powerserv und allen Gruppenunternehmen liegt auf maßgeschneiderten Personal- und Karrierelösungen, die sich durch kompetente Beratung und hohe Servicequalität auszeichnen.

Mag. Dr. Doris Resch

Interessante Unternehmen im Überblick

Kerstin Müllauer, BSc (WU) Adresse: Kirchberggasse 33

1070 Wien E-Mail:

HR-Abteilung@powerserv.at

Telefon: +43 (0) 59007-1087

Für BewerberInnen Als einer der größten Personaldienstleister in Österreich verfügen wir über ein breites Spektrum an KundInnen, die laufend qualifizierte MitarbeiterInnen suchen – in Vermittlung oder Zeitarbeit.

Auch intern bieten wir spannende Jobs und vielfältige Perspektiven.

Aktuelle Jobangebote finden Sie auf unserer Website. Offene Stellen gibt es derzeit intern in den Bereichen Vertrieb und Consulting.

Für Kundenunternehmen suchen wir laufend MitarbeiterInnen für die Bereiche Büro und Administration, Telekommunikation und Media, Technik und Konstruktion, Logistik und Transport, Banken und Versicherungen sowie Handel, Gewerbe und Industrie.

Wir handeln auf Basis klarer Prinzipien, die nachhaltige Resultate im Sinne unserer MitarbeiterInnen und KundInnen ermöglichen.

Wir stehen für: Stabilität & Unabhängigkeit Erfahrung & Innovation Kompetenz Menschlichkeit Transparenz Seriosität

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

Powerserv Austria GmbH

wir verbinden, was zusammen passt.

Website: www.powerserv.at Standorte Österreich: 30 Standorte, u.a. in Wien, Niederösterreich, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Kärnten, Tirol, Vorarlberg Standorte International: Deutschland, Kroatien, Slowenien, Slowakei Branche: Personaldienstleistung Bewerbungsmodalitäten: Online über Jobportal, per E-Mail

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Julia Mayer

Adresse: Erdbergstraße 200

1030 Wien E-Mail:

human.capital@at.pwc.com

Telefon: +43 (0) 1 501 88-5166 Fax:

+43 (0) 1 501 88-601

Für BewerberInnen Wir bieten Karrierechancen mit Abwechslung – interne Ausbildungsprogramme, herausfordernde Projekte im multikulturellen Umfeld und individuelles Talent Management ermöglichen Dir maßgeschneiderte Entwicklungswege.

Was sollst Du mitbringen?

• Abgeschlossenes einschlägiges Studium • Entsprechende Interessen- oder Studienschwerpunkte • Analytisches Denkvermögen und hohe Einsatzbereitschaft • Gutes Auftreten, Kommunikationsstärke, Zielstrebigkeit und Teamgeist

Was erwartet Dich bei uns?

• Berufliche Vielfalt und gelebte Kollegialität • Intensives praxisbezogenes Coaching und umfassendes Schulungsprogramm • Flexible Arbeitszeitgestaltung und zahlreiche Benefits

Unternehmensdarstellung PwC ist im wahrsten Sinne des Wortes eine weltumspannende Organisation - wir sind eines der führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen in Österreich und weltweit. Unsere Kunden unterstützen wir bei ihren Herausforderungen mit • Wirtschaftsprüfung • Steuerberatung • Unternehmensberatung Wir tragen in einem internationalen Netzwerk mit unseren Ideen, Erfahrungen und unserer Expertise dazu bei, neue Perspektiven und praxisnahe Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. In Österreich gibt es acht PwC-Standorte mit rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 40 Partnerinnen und Partnern.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

PwC Österreich GmbH

wir neben tollen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten auch noch ganz viel anderes zu bieten haben, z.B.:

Website: www.pwc.at/careers Standorte Österreich: 8 Standorte International: 758 Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Unternehmensberatung MitarbeiterInnen Österreich: 900 MitarbeiterInnen International: 195.000 Bewerbungsmodalitäten: Bewerbung über www.pwc.at/careers mit vollständigen Unterlagen, Telefoninterviews, persönliche Interviews mit fachlichen Inhalten

» Unterstützung bei flexibler Arbeitsplatzund Arbeitszeiteinteilung durch leichte Ultrabooks und Smartphones

» Ein multikulturelles Umfeld mit 24

Nationalitäten und 29 Muttersprache

» Sportlichen Aktivitäten wie Teilnahme an

Marathons, Volleyball, Fußball, Squash und Yoga

» Regelmäßige Firmenevent 95

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Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Deine Ansprechpartnerin

Unternehmensdarstellung

Die Rhomberg Gruppe ist ein international erfolgreiches Unternehmen im Bereich Bau & Ressourcen und Bahntechnik mit Hauptsitz in Bregenz Vorarlberg/Österreich. Diese drei Unternehmenssäulen machen sich gemeinsame Kompetenzen und Synergien innerhalb der Gruppe zu Nutze. Alle Leistungen kommen aus einer Hand, höchste Qualität und Sicherheit wird in allen Bereichen garantiert. Nicht zuletzt, weil wir als Familienbetrieb für jedes Projekt auch mit unserem Namen einstehen.

Caroline Fink

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: Mariahilfstraße 29

6900 Bregenz E-Mail: job@rhomberg.com Telefon:

+43 (0) 5574 403-0

Für BewerberInnen Einstiegsmöglichkeiten: • Praktika • Abschlussarbeiten • Berufseinsteiger • Young Professionals

Diese Einstellung wird seit 4 Generationen gepflegt und spiegelt sich im Umgang mit Auftraggebern, Partnern und Mitarbeitern wider.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Rhomberg Gruppe

» »

Website: www.rhomberg.com Standorte Österreich: Bregenz, Dornbirn, Wolfurt, Wels, Wien, Salzburg

wir „Du“ zueinander sagen? unsere Kultur geprägt ist durch ein hohes Maß an Handlungsspielraum und Selbstverantwortung bei jedem einzelnen Mitarbeiter?

Standorte International: Schweiz, Deutschland, Großbritannien, Niederlande, Australien, Kanada

» wir viele Projekte weltweit gleichzeitig

Branche: Bau & Ressourcen und Bahntechnik

»

Mitarbeiteranzahl: ca. 3000 weltweit Bewerbungsmodalitäten: ONLINE auf www.rhomberg.com

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betreuen?

wir eine eigene Rhomberg Akademie haben und unseren Mitarbeitern ein vielseitiges Weiterbildungsprogramm anbieten können?

Mag. Sophie Fürst Mag. Belkis Etz, MSc

Adresse: Untersbergstrasse 40

5083 Grödig/Salzburg E-Mail:

jobs@skidata.com

Telefon:

+43 (0) 6246 888-0

oder Mechatronik absolviert und tüftelst gerne an innovativen Lösungen im Team? Oder Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert und möchtest die Zukunft mit uns proaktiv mitgestalten?

Verschaffe Dir mit Deiner Online-Bewerbung Zutritt zu einem internationalen Unternehmen, in welchem Du viel bewegen kannst: www.skidata.com/karriere

Für BewerberInnen

Unternehmensdarstellung

Lust auf Karriere?

Du bist offen für neue Ideen und hungrig nach Wissen? Du bist engagiert und zuverlässig? Du bist Techniker aus Leidenschaft? Du hast ein Studium der Elektronik/Elektrotechnik, Informatik

SKIDATA zählt weltweit zu den führenden Anbietern von Zutritts-, Management- und TicketingLösungen. Mit fast 10.000 Zugangssystemen und Installationen sorgen wir für sicheren und bequemen Zutritt zu Skigebieten, Einkaufzentren, Flughäfen, Sportstadien, Messen und Freizeitparks.

Like and follow us: www.facebook.com/ SKIDATACareers www.plus.google.com/SKIDATACareers www.twitter.com/SKIDATACareers

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

SKIDATA AG

»

wir bei der Ausstattung von Skigebieten mit professionellen Zutrittslösungen Weltmarktführer sind und unter anderem auch in Japan oder in den USA mit unseren Installationen vertreten sind

Standorte International: 23 Tochterunternehmen

»

wir mit modernsten Technologien arbeiten und immer wieder Trends setzen

Branche: Investitionsgüter, IT, Elektronik

»

wir wachsen und Du bei uns auch international Karriere machen kannst

»

wir uns durch eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und unternehmensweitem „Du“ auszeichnen

»

wir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Freiraum für Ideen leben

Website: www.skidata.com Standorte Österreich: Grödig/Salzburg, Klagenfurt, Brunn am Gebirge (NÖ)

Mitarbeiter Österreich/gesamt: 400/1000 Deine Bewerbung bei SKIDATA: Online über unsere Karriereseite www.skidata.com/karriere

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Interessante Unternehmen im Überblick

Deine AnsprechpartnerInnen

Dein Ansprechpartner

Unternehmensdarstellung

Der Unternehmenserfolg von SNAP Consulting basiert auf engagierten Mitarbeitern die sich auf Fachbereiche spezialisieren und es lieben, mit modernster Technologie zu arbeiten.

Alexander Hois

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: Kölblgasse 8-10/2.OG

1030 Wien E-Mail: jobs@snapconsult.at Telefon: +43 (0) 1 617 57 84-0 Fax:

+43 (0) 1 617 57 84-99

Für BewerberInnen Informatikabsolvent, IT begeistert und an modernen Geschäftsprozessen interessiert?

Dann passen Sie genau zu uns!

SNAP Mitarbeiter sind neugierig, jung, haben Esprit und Ideen, sind an Unternehmensprozessen interessiert und wollen diese Zusammenhänge mit SAP Lösungen abbilden.

Unsere Kunden schätzen dieses Engagement, die zukunftsweisenden Lösungen und die Verbindlichkeit unserer Zusagen, weil wir ihnen damit Wettbewerbsvorteile am Markt bringen.

Die intensive Förderung von Aus- und Weiterbildung (Fachlich und Soft-Skills) sichert unsere hohen Qualitätsansprüche und den Vorsprung gegenüber unseren Mitbewerbern.

Mit derzeit 55 MitarbeiterInnen und einem Gesamtumsatz von 8 Mio € setzt SNAP Consulting SAP Projekte in den Bereichen Healthcare und Logistik um und ist Vorreiter bei vielen modernen SAP und Open Source Technologien sowie Best-Practices.

Sie steigen als Junior Consultant ein und können sich in die Prozessberatung (Logistik, Finanz) bzw. technische Beratung (IT-Architektur, Entwicklung) bis hin zum Senior Level entwickeln.

Stammdaten

Wusstest Du schon, ...

SNAP Consulting

» SNAP ist das führende österreichische SAP

Website: www.snapconsult.com Standort Österreich: Wien Standort International: Deutschland Branche: IT, Technologie- und Softwareberatung MitarbeiterInnen Österreich: 55 MitarbeiterInnen International: 6 Bewerbungsmodalitäten: email an: jobs@snapconsult.at

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Consulting Unternehmen in den Bereichen „Technologie“ und „Healthcare“.

» Wir schaffen Lösungen und Applikationen zur Neugestaltung und Optimierung von Unternehmensprozessen.

» SNAP stellt ein tolles Arbeitsumfeld zur Verfügung, um kreative Lösungen von morgen zu entwickeln.

MMag. Gabriele Burger

Adresse: Mühlstraße 21

4614 Marchtrenk E-Mail: zukunft@starlim-sterner.com Telefon:

+43 (0) 7243 585960

Fax:

+43 (0) 7243 58596-5

Für BewerberInnen Du bringst eine Ausbildung in folgenden Bereichen mit: • Automatisierungstechnik • Kunststofftechnik • Mechatronik • Technische Mathematik

Was uns mindestens genauso wichtig ist: • Neugierde & Interesse • Begeisterungsfähigkeit • Engagement & Eigeninitiative • Freude am Entdecken von neuem Wissen

Deine Bewerbung bei starlim//sterner: Im ersten Schritt freuen wir uns über Deine schriftlichen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, kurzes Anschreiben, die wichtigsten Zeugnisse) per Mail an zukunft@starlim-sterner.com.

Im zweiten Schritt werden wir Dich zu einem Bewerbungsgespräch einladen.

Unternehmensdarstellung starlim//sterner ist führender Hersteller von technischen Formartikeln aus Flüssig-Silicon und beliefert Unternehmen der Automobilindustrie, Medizin & Pharmatechnik, Sanitär- und Haushaltswarenbranche, sowie Baby- und Spielwarenhersteller. Schaltmatten für PC Tastaturen, Dichtungsringe für Dialysefilter, Ketchupflaschenventile, Lenkradschalter, Handytastaturen, Brauseköpfe, Flaschensauger für Babyflaschen und Schnullerzuzzen zählen dabei zu den bekanntesten Produkten. Bei starlim//sterner legen wir Wert auf ein familiäres Umfeld, herausfordernde Tätigkeiten, sowie gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch die allumfassende Philosophie Sauberkeit sorgt für ein besonders attraktives Arbeitsumfeld.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

STARLIM Spritzguss GmbH

» starlim//sterner über 10 Milliarden Silicon-

Website: www.starlim-sterner.com Facebook: www.facebook.com/ starlimsterner.ooe Standort Österreich: Marchtrenk/Wels Standorte International: Kanada, Italien, Deutschland, China Branche: Silicon/Kunststoff MitarbeiterInnenanzahl Österreich: 600 MitarbeiterInnenanzahl International: 910

Teile pro Jahr produziert? Das sind mehr Produkte als Menschen auf der Erde leben.

» starlim//sterner über ein hauseigenes

Fitnessstudio verfügt? Dort kannst Du kostenlos trainieren, 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche

» unser/e Mitarbeiter/innen über ihren Job

bei starlim//sterner plaudern? Worum geht’s in ihrem Job, und was ist das Coolste bzw. die Herausforderung daran?

Schau’s Dir an unter www.whatchado.com/de/starlim-sterner

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Interessante Unternehmen im Überblick

Deine Ansprechpartnerin

Dein Ansprechpartner

Unternehmensdarstellung

Die STRABAG SE ist ein europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen, führend in Innovation und Kapitalstärke. Unser Angebot umfasst sämtliche Bereiche der Bauindustrie und deckt die gesamte Bauwertschöpfungskette ab. Dabei schaffen wir Mehrwert für unsere Auftraggeberschaft, indem unsere spezialisierten Unternehmenseinheiten die unterschiedlichsten Leistungen integrieren und Verantwortung dafür übernehmen: Wir bringen Menschen, Baumaterialien und Geräte zur richtigen Zeit an den richtigen Ort und realisieren dadurch auch komplexeste Bauvorhaben – termin- und qualitätsgerecht und zum besten Preis. Durch das Engagement unserer mehr als 73.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwirtschaften wir so jährlich eine Leistung von etwa € 14 Mrd.

Timo Klösch, BSc.

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: Ortenburgerstraße 27

9800 Spittal/Drau E-Mail: timo.kloesch@bauholding.com Telefon: +43 (0) 4762 620-223 Fax:

+43 (0) 4762 620-445

Für BewerberInnen Werde ein Teil der STRABAG SE und starte deine berufliche Karriere in einem der größten Baukonzerne Europas.

Du hast die Möglichkeit, ein Praktikum in einem der technischen Bereiche in unserem Unternehmen zu absolvieren, oder du bewirbst dich direkt auf eine der ausgeschriebenen Positionen.

Sämtliche offene Stellen sowie Praktika findest du auf unserer Karriereseite unter www.strabag. at - Rubrik Karriere.

Wir freuen uns schon auf deine aussagekräftige Online-Bewerbung!

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

STRABAG SE

wir der beruflichen Aus- und Weiterbildung aller Berufs- und Altersgruppen in unserem Unternehmen eine große Bedeutung beimessen? Durch die betriebseigene Bildungseinrichtung „Konzern-Akademie“ schaffen wir optimale Voraussetzungen für ein lebenslanges Lernen auf den Gebieten der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz.

Website: www.strabag.at Standorte Österreich: österreichweit Standorte International: weltweit über 500 Standorte: u.a. Deutschland, Schweiz, Polen, Kroatien, Russland, Kanada, Oman Branche: Bauindustrie, Baugewerbe, Umwelttechnik, Anlagenbau MitarbeiterInnen Österreich: rund 10.000 MitarbeiterInnen International: rund 73.000 Bewerbungsmodalitäten: online

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OTTI JOBFINDER

KARRIEREBERATUNG OTTI SOCIAL NETWORKS

DIE SUCHE Wir wollen, dass Sie mit ein paar wenigen Klicks genau den für Sie passenden Job finden.

Deshalb entwickeln wir auch unser Suchsystem ständig weiter. Jetzt können wir Ihnen auf www.otti.at eine noch genauere, noch einfachere, noch perfektere Suchmöglichkeit bieten.

Mit der schnellen Suche können Sie ganz einfach nicht nur den zu besetzenden Job, sondern auch den Ort der Arbeitsstelle definieren.

Oder Sie wählen die erweiterte Suche bei der Sie noch mehr in die Tiefe gehen und Berufsfeld, Branche, Land, Ausbildung, Alter und sogar Vertragsart bestimmen können!

Wir freuen uns, wenn Sie sich mit uns vernetzen:

Unter Otti Social Networks versteht man den Aufbau eines Beziehungsgeflechts von NutzerInnen (Unternehmen und BewerberInnen) die sich gegenseitig kennen, informieren und unabhängig von ihren Leistungen in Ihrer Karriere und bei der Suche und Vergabe von Jobs, fördern und Vorteile verschaffen.

Wien | Niederösterreich | Burgenland 1010 Wien, Köllnerhofgasse 5/11 Tel: +43-1-513 94 36, Fax:+43-1-513 94 36 32 eMail: otti@otti.at

Slowakei: Pobočka na Slovensku 08001 Prešov, Vajanského 10 Tel: +421 917 546 619 eMail: vircik@otti.at

Steiermark | Kärnten 8045 Graz, Gleispachgasse 4 Tel: +43 (0)676 60 33 449 eMail: otti@otti.att

VIELE POSITIONEN FINDEN SIE AUF:

Ihre Ansprechpartnerin

Saskia Plemenik

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: Collmannstraße 2

4600 Wels E-Mail: jobs@tgw.at Telefon: +43 (0) 7242 486-1527

Für BewerberInnen Ein individueller Charakter verlangt nach einer individuellen Karriere. Sie sind gut ausge bildet, kreativ und innovativ und streben nach einer langfristigen Karriere in einem internationalen Unternehmen? Dann sind Sie bei TGW genau richtig! Wir fördern Sie gemäß Ihrer Qualifikation und Ihren Talenten. Weiterführende Ausbildungen und internes Training sind Teil eines Programmes, das dynamische Entwicklung ermöglicht – nicht nur auf professioneller Ebene, sondern auch persönlich. Alexander Stadlberger weiß wovon er spricht: „Bei TGW werden Karriereträume wahr. Ich lasse mich von unseren Herausforderungen inspirieren, denn nicht nur das Unternehmen entwickelt sich weiter – auch ich nutze meine Chancen. Wir streben immer nach der besten Qualität und

dann haben wir den Erfolg selbst in der Hand.“ Vielleicht sind genau Sie eines dieser Talente, die nach ihrer Ausbildung bei uns Ihre Karriere starten. Bei TGW stehen Ihnen viele Türen offen.

Ob in der Technik im Projektmanagement, in der Produktentwicklung oder in der IT – in den vielfältigen Bereichen rund um die Intralogistik gibt es sowohl national als auch international spannende Herausforderungen. Mit dem großen Engagement aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewegen wir schlussendlich Logistikanlagen auf der ganzen Welt.

Unternehmensdarstellung Starten Sie Ihre Karriere bei der TGW Logistics Group, einem weltweit führenden Systemanbieter von hochdynamischen, automatisierten und schlüsselfertigen Logistiklösungen. Seit 1969 ist das Unternehmen mit unterschiedlichsten innerbetrieblichen Logistiklösungen, von kleineren Fördertechnik-Anwendungen bis zu komplexen Logistikzentren international erfolgreich. Mit rund 2.000 Mitarbeitern weltweit realisiert die TGW-Gruppe Intralogistiksysteme für führende Unternehmen in verschiedensten Branchen wie beispielsweise adidas, Audi, H&M, Esprit, Jack Wolfskin, Kärcher oder Amazon.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

TGW Logistics Group GmbH

die TGW-Gruppe ihre soziale Verantwortung sehr ernst nimmt und das Wohlergehen der Mitarbeiter in den Vordergrund stellt? So gibt es am Headquarter in Wels neben einem Mitarbeiterrestaurant täglich frisches Obst für Ihre Gesundheit, ein hausinternes Fitnesscenter für Ihre sportliche Fitness, Mitarbeiterfeste und -veranstaltungen für den Teamgeist, sowie permanente Aus- und Weiterentwicklung im Rahmen der TGW-Akademie.

Website: www.tgw-group.com Standort Österreich: Wels Standorte International: 15 Branche: Anlagenbau, Software MitarbeiterInnen Österreich: 1.300 MitarbeiterInnen International: 2.000 Bewerbungsmodalitäten: online

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Alexander Stadlberger Leiter Vormontage Lagertechnik

Deine Ansprechpartnerin

Christine Moitzi, M.A.

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: Praterstraße 62-64

1020 Wien E-Mail: christine.moitzi@tpa-horwath.com Telefon: +43 (0) 1 588 35-377 Fax:

+43 (0) 1 588 35-502

Für BewerberInnen Theorie ist gut. Praxis ist besser. Entfaltung am besten! Wenn Sie als Studentin oder Student bzw. Absolventin oder Absolvent das auch denken, dann sind Sie bei TPA Horwath genau richtig. Denn hier sind Sie in ganze Projekte involviert, wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an Wissen und Sie lernen unterschiedliche Themenbereiche kennen.

Nähere Informationen und Videos zu den Berufsbildern finden Sie auch auf unserer Karriereseite: karriere.tpa-horwath.at!

Unternehmensdarstellung TPA Horwath zählt zu den führenden Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen in Österreich sowie in Mittel- und Südosteuropa.

Wir beschäftigen rund 1000 Mitarbeiter/innen an insgesamt 24 Standorten. Ein breites Beratungsspektrum, eine ganz besondere Unternehmenskultur, ein positives Arbeitsklima und eine große Palette an Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zeichnen uns aus und machen uns zu dem was wir geworden sind: eines der Top 5 Unternehmen unserer Branche in Österreich und einer der führenden Anbieter in Mittel- und Südosteuropa!

Starten Sie mit uns Ihre Karriere als: • Berufsanwärter/in • Revisionsassistent/in • Business Consultant

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

TPA Horwath

bei TPA Horwath nicht nur die Arbeit im Vordergrund steht sondern auch der Teamgeist?

Bei unserem vielfältigen Sportangebot oder den internen Veranstaltungen (wie zB Sommerund Weihnachtsfest oder die „Wuzzelmeisterschaft“) lernen Sie Ihr Team und andere Abteilungen besser kennen und können so in entspannter Runde neue Kontakte knüpfen.

Neugierig geworden? Besuchen Sie uns auf karriere.tpa-horwath.at!

Website: www.tpa-horwath.at Standorte Österreich: Graz, Hermagor, Klagenfurt, Krems, Langenlois, Lilienfeld, Schrems, St. Pölten, Villach, Wien, Zwettl Standorte International: Albanien, Bulgarien, Kroatien, Polen, Rumänien, Serbien, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn Branche: Wirtschaftstreuhand MitarbeiterInnen Österreich: 480

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Dein Ansprechpartner

Unternehmensdarstellung

Auf einem 17 Hektar großen Grundstück in unmittelbarer Nähe zum Flughafen Linz wurde 2012 eines der größten Kompaktmaschinenwerke der Welt mit einer bebauten Fläche von ca.

50.000 m2 bezogen. Neben einer hochmodernen Fertigungshalle mit insgesamt 6 Montagelinien und eigenem Testgelände, einer Lackieranlage mit Pulverbeschichtung und Strahlanlage sowie einem Bürogebäude mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen und einer Kantine beherbergt der neue Standort auch eine eigene Lehrlingswerkstatt, einen hochmodernen Versuchsbereich und eine Servicewerkstatt für Schulungszwecke.

Daniel Ennsbrunner

Adresse: Flughafenstraße 7

4063 Hörsching E-Mail: zukunft@wackerneuson.com Telefon: +43 (0) 7221 63000 Fax:

+43 (0) 7221 63000-2200

Für BewerberInnen Wir bei Wacker Neuson erzeugen spannende Produkte, die wirklich viel bewegen, und bieten einen hochmodernen Arbeitsplatz in einem der modernsten Kompaktmaschinenwerke der Welt.

Wir legen besonderen Wert auf eine eigenverantwortliche Arbeitsweise in einem dynamischen, mitarbeiterorientierten Umfeld. Du kommst in den Genuss von vielen Benefits, wie beispielsweise ein Mitarbeiterrestaurant, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive, zielorientierte Entgelt- und flexible Arbeitszeitmodelle.

Das neue Werk der Wacker Neuson Linz GmbH in Hörsching ist Entwicklungs- und Produktionsstandort für Kompaktmaschinen und beschäftigt rund 1000 Mitarbeiter. Hier werden Kompaktund Mobilbagger, Rad- und Kettendumper für die Bauwirtschaft, den Garten- und Landschaftsbau, Kommunen und die Industrie hergestellt.

Werde Teil eines weltweiten Erfolgs.

Mach Karriere bei Wacker Neuson.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Wacker Neuson Linz GmbH

bei Wacker Neuson mehr als 8 Prozent der weltweit über 4.000 Mitarbeiter im Bereich der Forschung und Entwicklung, in Linz sogar über 10 Prozent im technischen Bereich arbeiten? In strukturierten, abteilungsübergreifenden Besprechungen mit dem internationalen Vertrieb und Produktmanagement, aber auch direkt mit Endkunden, stellt Wacker Neuson sicher, dass Neuentwicklungen den Wünschen und Anforderungen der Kunden gerecht werden. 430 Schutzrechte und Patente weltweit zeigen die Innovationskraft des Konzerns deutlich. Und das spiegelt sich auch in den Zahlen wider: Im vergangenen Jahr erzielte die Wacker Neuson Gruppe mit Produkten, die weniger als 5 Jahre am Markt sind, rund 50 Prozent der Segmentumsätze.

Website: www.wackerneuson.com Youtube: http://www.youtube.com/ WackerNeusonSE Standort Österreich: Hörsching Standorte International: 8 Produktionsstandorte, 40 Tochterunternehmen, 140 Vertriebsund Servicestationen Branche: Industrie MitarbeiterInnen Österreich: rund 1000 MitarbeiterInnen International: 4.200

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Interessante Unternehmen im Überblick

CMYK hell

Ihre Ansprechpartnerin

Interessante Unternehmen im Überblick

Manuela Romana Kubitzki Referat Personaladministration und Recruiting

Adresse: Stubenring 8-10

1010 Wien E-Mail: bewerbung@wkw.at Telefon: +43 (0) 1 514 50-1090 Fax:

+43 (0) 1 512 95 48-1216

Für BewerberInnen Visionen entwickeln. Geschäftsideen umsetzen. Unternehmen positionieren: Die Welt der Wirtschaft ist herausfordernd und faszinierend zugleich. Qualifizierte MitarbeiterInnen sind beratend und begutachtend in verschiedenen Rechtsgebieten und betriebswirtschaftlichen Bereichen tätig. In unseren Fachorganisationen und im WIFI Wien sind unsere KundenbetreuerInnen im Einsatz.

ExpertInnen – z.B. für Marketing, Finanz- und Rechnungswesen, Personalentwicklung und EDV – sowie die jeweiligen SachbearbeiterInnen

bzw. AssistentInnen sorgen für die bestmögliche Erfüllung unserer vielfältigen Aufgaben.

Werden auch Sie Teil der spannenden Welt der Wirtschaft, sammeln Sie erste Berufserfahrung im Zuge eines Ferialpraktikums oder starten Sie Ihre Karriere mit dem Trainee-Programm der Wirtschaftskammer Wien.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Unternehmensdarstellung Ziel der Wirtschaftskammerorganisation ist es, die Interessen der Wirtschaft zu vertreten, Unternehmen auf Augenhöhe zu beraten und politischen Einfluss zu nehmen. Gewählte FunktionärInnen sowie MitarbeiterInnen der Wirtschaftskammer Wien arbeiten mit vollem Einsatz für eine starke Wirtschaft. Als moderner Dienstleister fördern wir den Erfolg unserer Mitglieder und bereiten wirtschaftsrelevantes Wissen für sie auf. Dabei vertreten wir als erfolgsorientierter Partner die Interessen unserer Mitgliedsbetriebe und bieten vielfältige, umfangreiche Serviceleistungen an.

Mit unserem Know-how unterstützen wir Wiener Unternehmen.

Stammdaten

Wussten Sie schon, dass...

Wirtschaftskammer Wien

die Wirtschaftskammer Wien

Website: wko.at/wien/karriere

» MitarbeiterInnen mit fachlichen

Standorte Österreich: Wien und Hernstein Branche: Interessenvertretung

und persönlichen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt,

Mitarbeiter: ca. 1.200

» eine Weiterentwicklung innerhalb der

Bewerbungsmodalitäten: Online-Bewerbungsformular auf wko.at/wien/karriere

» mit ihrem Fachkarriereprogramm ein

Organisation fördert,

Weiterkommen unabhängig von einer Führungskarriere möglich macht und

» auch die betrieblichen Sozialleistungen nicht zu kurz kommen.

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Starten Sie Ihre

Karriere in der

Wirtschaftskammer Wien unter N채here Infos

90

01/514 50-10

rriere

ka wko.at/wien/

Deine Ansprechpartnerin

Marlene Garstenauer MSc

Interessante Unternehmen im Überblick

Adresse: Scheibbser Straße 17

3250 Wieselburg E-Mail: marlene.garstenauer@zkw.at Telefon: +43 (0) 7416 505-2441 Fax:

+43 (0) 7416 505-2498

Für BewerberInnen Wenn folgende Aussagen auf dich zutreffen, bist du bei ZKW genau richtig: • FH Bachelor oder Master Absolvent/in mit Schwerpunkt Elektronik, Mechatronik, Supply Chain Management, Operation Management • UNI Bachelor oder Master Absolvent/in mit

Scherpunkt techn. Physik, Kunststofftechnik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen

• Interesse an der Automobilindustrie und am

Projektmanagement

• Teamgeist, hohes Engagement und offene

kommunikative Persönlichkeit

Als neuer Mitarbeiter bei ZKW ohne Berufserfahrung wirst du aktiv bereits in unsere Entwicklungs-

projekte eingebunden, arbeitest aber sehr stark mit deinem Paten zusammen. Dein Pate ist ein sehr erfahrener Mitarbeiter, der dich in den Arbeitsalltag bei ZKW einführt. Zusätzlich besuchst du im Zuge eines Einführungsprogrammes unterschiedliche Schulungen um rasch ZKW spezifisches Know-How aufzubauen.

Unternehmensdarstellung Die ZKW Group zählt weltweit zu den führenden Anbietern von Licht- und Scheinwerfersystemen für die Automobilindustrie. Der Konzern entwickelt und produziert mit modernsten Fertigungstechnologien Licht- und Elektroniksysteme für internationale Automobilhersteller. Die ZKW Group verfügt über acht Standorte weltweit. Im Jahr 2014 erwirtschaftete der Konzern mit 5.000 Mitarbeitern einen Gesamtumsatz von rund 726 Millionen Euro. Zum Produktangebot zählen Haupt- und Nebelscheinwerfer, Blinkleuchten, Innen- und Kennzeichenleuchten für Pkw, Lkw und Motorräder. Die Produkte der ZKW Group sind bei namhaften Automobilherstellern wie AUDI, VW, BMW, Porsche, Daimler, Opel, Skoda, VOLVO Car, MAN, Scania Truck oder VOLVO Truck im Einsatz und leisten einen wesentlichen Beitrag zu mehr Sicherheit im Straßenverkehr.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

ZKW Group

ZKW ein sehr vielfältiges Weiterbildungsprogramm mit dem Namen Competence Training Center anbietet und sehr viel Wert auf deine Weiterentwicklung legt?

Website: www.zkw-group.com Standorte Österreich: Wieselburg, Wr. Neustadt Standorte International: Slowakei, Tschechien, China, Indien, Mexiko, USA Branche: Automobilindustrie MitarbeiterInnen Österreich: 2.300 MitarbeiterInnen International: 2.700 Bewerbungsmodalitäten: schriftliche Bewerbungsunterlagen über zkw-group.com/karriere

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Auch internationale Einsätze in unseren Standorten sind möglich. Wir bieten dir außerdem eine sehr kostengünstige Essensmöglichkeit in unserem Betriebsrestaurant und zeichnen uns durch ein sehr offenes kollegiales Betriebsklima aus.

Begemot GmbH – Gewinnung und Entwicklung von pädagogischen Fachkrä8en Begemot ist das erste deutsche Dienstleitungsunternehmen das sich auf die Gewinnung und Entwicklung von pädagogischen Fach-­‐ und Führungskrä>en spezialisiert hat.

Qualifiziertes Personal aus Deutschland und dem Ausland vermiEeln wir erfolgreich an deutsche KindertagesstäEen bundesweit.

WIR SUCHEN SIE! -­‐ Erziehungswissenscha8ler (m/w)

-­‐ Sozialpädagogen (m/w) -­‐ Kindergärtner (m/w) -­‐ Diplom-­‐Pädagogen für Erziehung (m/w) für KindertagesstäIen in Deutschland Ihre Bewerbung richten Sie biIe an willkommen@begemot-­‐gmbh.de oder Tel: +49 69-­‐138 190 11

www.begemot-gmbh.de facebook.com/begemot.gmbh PÄDAGOGISCHE FACHKRÄFTE GEWINNEN, BEGLEITEN UND ENTWICKELN

Wissenshungrig?

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Das Studium

Da geht noch was: Studieren nach UNI- und FH-Abschluss it einem erfolgreichen UNI- oder FHAbschluss haben AbsolventInnen ein wichtiges Ziel in ihrer akademischen Ausbildung erreicht. Doch manche wollen noch das bekannte „i-Tüpfelchen“ drauf setzen und peilen bereits den nächsten Schritt in ihrer Bildungskarriere an: Doktorats-, MBA-Studien oder Universitätslehrgänge sind mögliche Optionen.

Das Doktorats-/PhD-Studium Für angehende WissenschaftlerInnen ist es ein „Must-have“, für ehrgeizige Berufstätige eine Voraussetzung für eine Position im Vorstand: Das klassische Doktoratsstudium und sein Nachfolger der PhD (= „Philosophiae Doctor“) stellen den höchstmöglichen akademischen Bildungsabschluss dar. Zwar dominieren derzeit noch Doktoratsstudien; doch einige laufen in den nächsten Jahren aus und werden durch den PhD ersetzt. Ob eine Umstellung erfolgt, kann jede Universität individuell entscheiden.

UNI- und FH-AbsolventInnen, die erfolgreich ein Diplom-, Magister- oder Masterstudium abgeschlossen haben und einen Betreuer finden, können ein Doktorats-/PhD-Studium beginnen.

Laut der Plattform studienwahl.at stehen alleine in Österreich mehr als 120 Doktoratsstudien zur Auswahl. Die Voraussetzungen für eine Zulassung unterscheiden sich je nach Studienrichtung und sollten am besten direkt an den Universitäten besprochen werden.

Für das Doktorat kann Studienbeihilfe beantragt werden. Wichtig ist, dass der Start des Studiums innerhalb von 12 Monaten nach Ende des vorhergehenden Studiums erfolgt. Präsenz- und Zivildienst, Schwangerschaft und Mutterschutz sowie unvorhergesehene Ereignisse und Erkrankungen können diese Frist verlängern. Das Studium muss außerdem vor Ende des 30. Lebensjahres aufgenommen werden. Für Selbst-

erhalterInnen, behinderte Studierende und StudentInnen mit Sorgepflichten gilt die Frist bis 35 Jahre. Nähere Infos dazu bietet die Studienbeihilfenbehörde unter www.stipendium.at.

Trotz Studienbeihilfe ist das Doktoratsstudium für viele auch ein finanzieller Kraftakt. Oft wird das Doktorat deshalb berufsbegleitend absolviert. Außerdem sind Einstiegsgehälter für DoktorInnen meist höher und die Zahl wissenschaftlicher Stellen begrenzt, weshalb es beim Berufseinstieg öfters zu Schwierigkeiten kommt.

Universitätslehrgänge Für angehende WissenschaftlerInnen ist es ein „Must-have“, für ehrgeizige Berufstätige eine Voraussetzung für eine Position im Vorstand: Das klassische Doktoratsstudium und sein Nachfolger der PhD (= „Philosophiae Doctor“) stellen den höchstmöglichen akademischen Bildungsabschluss dar. Zwar dominieren derzeit noch Doktoratsstudien; doch einige laufen in den nächsten Jahren aus und werden durch den PhD ersetzt. Ob eine Umstellung erfolgt, kann jede Universität individuell entscheiden.

UNI- und FH-AbsolventInnen, die erfolgreich ein Diplom-, Magister- oder Masterstudium abgeschlossen haben und einen Betreuer finden, können ein Doktorats-/PhD-Studium beginnen.

»­­ 30 Semesterstunden: „Akademische + Fachbezeichnung des Lehrgangs“

­­» 50 Semesterstunden: „Master of Advanced Studies“ (MAS) ­­» international anerkannter MBA (Master of Business Administration)

MBA-Studien Besonders beliebt sind Studien, die mit einem MBA (Master of Business Administration) ab 111

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Das Studium

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Das Studium

schließen. Diese sind international anerkannt und ebenfalls kostenpflichtig. Bei MBA-Studien gibt es zwei Möglichkeiten: Präsenzstudien oder Fernstudien.

Ein gutes Beispiel für ein Präsenzstudium ist das MBA-Studium „Angewandtes Wissensmanagement”, das an der Johannes Kepler Universität in Linz durchgeführt wird. Dieses MBA-Studium dauert drei Semester, wird vom renommierten Institut für Wirtschaftsinformatik durchgeführt und bietet eine fundierte, theoretische und praktische Ausbildung in Wirtschaftswissenschaften, Technik und Management mit einer

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zusätzlichen Spezialisierung in Wissensmanagement. Da dieser Präsenz-MBA geblockt durchgeführt wird, eignet er sich besonders für Berufstätige.

Einen anderen Weg schlagen die MBA-Fernstudien der KMU Akademie ein. Gemeinsam mit der renommierten MiddlesexUniversität in London werden acht verschiedene MBAProgramme (u.a. in General Management, Tourismusmanagement und Unternehmensberatung) in deutscher Sprache angeboten. Das Besondere daran: alle Studien können von zu Hause aus besucht werden.

Die Studierenden werden durch eine interaktive Lernplattform während der viersemestrigen Studienzeit unterstützt.

Aufgrund der hohen Nachfrage ist das MBA-Angebot in Österreich in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen. Einen Überblick über die MBA-Angebote in Österreich bietet der brandneue „MBA Postgraduate Guide 2015” von absolventen.at, dieser kann unter E-Mail: office@absolventen.at oder Tel. 0732/770077 bestellt werden.

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Die größte Bildungsmesse Österreichs

in Graz

gemeinsam mit der

15. bis 17. 10. 2015 •

in Salzburg

gemeinsam mit der

19. bis 22. 11. 2015 • Messe Salzburg

in Wien

3. bis 6. 3. 2016 • Wiener Stadthalle

Weitere Informationen: Silvia Chaouech, BMBF, Bildungsmessen Email: silvia.chaouech@bmbf.gv.at • Tel +43 1/531 20-4837 • Fax +43 1/531 20-4839

www.facebook.com/bestinfo.at www.twitter.com/bestinfo_at

Alles eine Frage der Motivation8

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er sich für ein Postgraduate-Studium bewirbt, kommt oft neben dem obligatorischen Lebenslauf um ein Motivationsschreiben nicht herum. Im Idealfall unterstreicht es die Bewerbungsunterlagen wie ein dezentes Make-up oder die passende Krawatte zum Anzug.

Das Studium

Was Sie beim Verfassen eines Motivationsschreibens beachten sollten Das Wort Motivation leitet sich vom lateinischen Wort movere=bewegen ab. Wenn Sie also motiviert sind, wollen Sie etwas bewegen - es treibt Sie etwas an. Genau das sollte auch der Fall sein, wenn Sie ein Motivationsschreiben verfassen.

Idealerweise spürt der Leser, dass Sie den unbedingten Willen haben, sich an seiner Hochschule fortzubilden.

Das Motivationsschreiben sollte eine Länge von 1,5-2 Seiten nicht überschreiten. Beginnen Sie den Text mit der höflichen Anrede „ Sehr geehrte(r)…“ und sprechen Sie gezielt die verantwortliche Person an. Die allgemeine Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ wäre zu unpersönlich. In den Unterlagen können Sie in der Regel nachlesen, wer der Programmverantwortliche ist. Falls wider Erwarten keine Ansprechperson angegeben ist, sollte man kurz beim Bildungsanbieter nachfragen. Achten Sie darauf, gleich zu Beginn ansprechende Sätze zu formulieren, um Ihren Adressaten neugierig auf nachfolgende Erläuterungen zu machen. Vermeiden Sie unbedingt überbordende Schachtelsätze und formulieren Sie stattdessen kurze und prägnante Sätze. Empfehlenswert ist, bereits am Anfang darzulegen, warum Sie für das Programm der Richtige sind. Eine originelle Einleitung, jenseits der überstrapazierten Einstiegssätze „Hiermit bewerbe ich mich“ oder „Gerne sende

ich Ihnen anbei meine Unterlagen“ erhöhen die Chancen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Nachdem Sie eine gelungene Einleitung formuliert haben, sollten Sie jene im Lebenslauf angeführten Punkte näher erläutern, die für das Programm relevant sind. Stellen Sie also stets einen Bezug zu den angestrebten Kenntnissen und Anforderungen her. Vermitteln Sie dem Lehrgangsleiter, was Sie bieten können und warum er jemanden wie Sie unbedingt kennen lernen muss. Zum Schluss sollten Sie betonen, dass Sie sich auf eine Rückmeldung freuen.

Do‘s: • Zeigen Sie, dass Sie sich genau über das Programm informiert haben (Interesse) • Führen Sie an, welche erworbenen Eigenschaften und Kenntnisse für Sie sprechen und stellen Sie einen Zusammenhang zum Studium her • Nennen Sie berufliche Einsatzmöglichkeiten, für die Sie die erworbenen Kenntnisse nützen möchten • Schildern Sie, warum Sie belastbar genug sind, um Studium, Beruf und Privatleben zu meistern • Keiner ist perfekt: Lassen Sie Ihr Motivationsschreiben immer Korrekturlesen

Don’ts: • Vermeiden Sie Konjunktive! Sie wären nicht, sondern sind interessiert • Schreiben Sie keine umständlichen Sätze • Verwenden Sie keine Standardsätze, sondern adaptieren Sie Ihr Schreiben immer an die jeweiligen Anforderungen und Inhalte

8 Quellen: www.master-vergleich.com/bewerbung/goldene-regeln-fuer-das-motivationsschreiben.html www.internationales-management-studieren.de/das-motivationsschreiben-gute-argumente/

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Alle Tipps für Ihr gelungenes Motivationsschreiben finden Sie auch unter absolventen.at/tipps.

Fünf Jahre nach der Vereinheitlichung: Wie gut kommen Bachelor und Master an? 9 uropaweit wurden die Studiengänge im Zuge des Bologna-Prozesses bis zum Jahr 2010 vereinheitlicht. Ziel war es, Abschlüsse vergleichbarer zu machen und damit die Mobilität der ArbeitnehmerInnen innerhalb Europas zu vereinfachen.

Statt Diplom und dem typisch österreichischen Magister, heißen die Abschlüsse nun Bachelor, Master und Doktor bzw. PhD. Was sind die Vorteile, was sind die Nachteile dieser Regelung? Wirken sich die neuen Abschlüsse positiv oder negativ auf die Jobchancen aus? Und vor allem: Ist der Bachelorabschluss tatsächlich das Sprungbrett ins Erwerbsleben oder der Anfang vom Ende der Karriereleiter?

Studienabschluss „ohne Wert”?

schlechte Abschneiden des Bachelors dürfte auch im eher dürftigen Wissen der Bevölkerung über akademische Abschlüsse liegen. Etwa ein Fünftel kann mit den Titeln „Magister” und „Diplom-Ingenieur” nichts anfangen, mehr als 40 % waren bei Bachelor und Master überfragt.

Bei den Berufsaussichten für Bachelor-AbsolventInnen hielt sich die Einschätzung der AkademikerInnen ungefähr die Waage: 43 % sehen schlechte Berufschancen, 40 % jedoch bessere Berufschancen mit dem Bachelor.

Gut bewerteter Bachelor, besser bezahlter Master Auch bei den Einstiegsgehältern zeigen sich noch Differenzen. Laut einer Studie des “Forum Personal” aus dem Jahr 2010 verdienen AbsolventInnen mit einem Master in der Regel bis zu 228 Euro mehr als ihre KollegInnen mit Bachelor.

Interessant ist auch die Einschätzung der PersonalistInnen gegenüber Bachelor-AbsolventInnen.

Im Vergleich zu AHS-AbsolventInnen werden die Bachelor-AbsolventInnen zu 70 % mit „sehr gut” oder „gut” bewertet. Anders, wenn die Bachelor-AbsolventInnen mit den AbsolventInnen der alten Studienordnung verglichen werden - in diesem Fall halbiert sich der Anteil der „sehr gut” oder „gut” Bewertungen gar auf 35 %.

In eine ganz andere Richtung geht eine Studie der AK Wien aus dem Jahr 2009. Das nüchterne bis niederschmetternde Fazit: „Der Bachelor gilt als Studienabschluss ohne Wert”. Zu diesem Schluss kamen die ForscherInnen, nachdem sie 1.000 Telefoninterviews mit Personen ab 18 Jahren geführt haben. Ein Grund für das

Quellen: https://www.mba-master.de/master/news-trends/unternehmen-bevorzugen-den-master.html http://derstandard.at/2000001995182/Master-haben-beste-Karten-fuer-den-Job http://www.wiwi-treff.de/home/index.php?mainkatid=1&ukatid=10&sid=22&artikelid=2244&pagenr=0 http://www.salzburg.com/nachrichten/rubriken/bestestellen/karriere-nachrichten/sn/artikel/ein-masterstudium-lohnt-sich-142931/ http://diepresse.com/home/wirtschaft/economist/3819693/Gehalt_FHAbsolventen-holen-gegenuber-UniKollegen-auf http://www.spiegel.de/unispiegel/studium/bologna-reform-die-bilanz-der-studienreform-a-976138.html

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Das Studium

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Der Campus in der Hosentasche10

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Das Studium

-Learning ist ein gern genutztes Schlagwort, das alle Lernformen mit elektronischen Kommunikati- onstechnologien beinhaltet. Online-Learning gilt dabei als eines der Teilgebiete des E-Learnings. Hier findet das Lernen praktisch „im Netz” statt.

Da die Internetnutzung immer mehr auf mobilen Geräten wie Smartphones oder Tablet-PCs stattfindet, sind die Lernangebote praktisch überall mit dabei. Im Burgenland wurden bereits eine HAK- und eine Hauptschulklasse zu „iPadKlassen” umgewandelt. In einer Schule in der Schweiz kam das iPhone als Unterrichtsmedium zum Einsatz. Und das viel zitierte „elektronische Lehrbuch” erobert, nicht zuletzt dank eReader, mit denen Bücher, Lernunterlagen und andere Materialien in wenigen Sekunden erhältlich sind, allmählich die Schulen, FHs und Universitäten.

Damit die Sprachkenntnisse nicht „under all pig” sind Relativ ausgereift sind die Möglichkeiten, sich direkt mittels Online-Communities Wissen anzueignen. In den vergangenen Jahren haben sich vor allem zum Erlernen von Fremdsprachen einige interessante Angebote gebildet.

busuu.com Ein besonders bekanntes Beispiel ist busuu. com. Diese mehrfach ausgezeichnete Online-Community mit mehreren Millionen User weltweit bietet audiovisuelle Online-Kurse in mehreren Sprachen - darunter in Englisch, Französisch, Spanisch, Polnisch, Portugiesisch oder auch Arabisch. Die Grundfunktionen können kostenlos genutzt werden, als PremiumMitglied gibt es zu den einzelnen Spracheinheiten auch die Unterlagen als Download sowie

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Podcasts und Hörbeispiele. Interessant ist hier auch die Tatsache, dass sich die UserInnen auf busuu.com gegenseitig ihre Textaufgaben korrigieren und auch Chats mit Muttersprachlern aus aller Welt fixer Bestandteil der Kurse sind.

Um den Lerneifer längerfristig zu sichern, macht sich busuu.com auch den von Facebook-Spielen wie „Farmville” erfolgreich genutzten Spiel- und Sammeltrieb zunutze. Mit jeder Aktivität wächst der eigene „Sprachgarten”, eine virtuelle Grünanlage auf der Startseite. Jede Sprache, die auf busuu.com erlernt wird, wird dabei von einem Bäumchen symbolisiert, das mit absolvierten Einheiten, Tests und hilfreichen Textkorrekturen gehegt und gepflegt werden will. busuu.com, der Name der Website kommt übrigens von der vom Aussterben bedrohten Sprache Busuu aus Kamerun, bietet daneben auch Apps für Android und Apple-Geräte an, womit auch das Lernen unterwegs möglich ist.

vocabvideos.com Ein anderer interessanter Onlinedienst ist vocabvideos.com. Dieser kostenpflichtige Dienst bietet Kurzvideos, in denen 500 wichtige Vokabeln auf unterhaltsame Weise dargestellt werden. Der Dienst richtet sich vor allem an jene, die ein anerkanntes Sprachzertifikat wie TOEFL abschließen möchten.

Lingorilla.com Interessant ist auch der Anbieter Lingorilla.com, der videobasierte Sprach- und Kommunikationstrainings anbietet. Die Seite ermöglicht ein kontextbezogenes Lernen. Die Vorteile liegen auf der Hand: Bewegbilder ermöglichen ein effektiveres Lernen als beispielsweise ein sturres Auswendiglernen von Vokabeln. Angeboten werden die gängigen Fremdsprachen Englisch, Spanisch, Französisch und Italienisch. Je länger man sich an einen Premium-Zugang bindet, desto geringer sind die monatlichen Kosten.

Aktienmärkte verstehen

Ideen unkompliziert festhalten All jenen, die modernen Technologien grundsätzlich negativ gegenüberstehen sei gesagt, dass es längst sehr viele nützliche Apps (=Applications) gibt. Eine davon nennt sich SimpleMind, mit der spontane Ideen rasch festgehalten und anschließend strukturiert werden können. Die App ist grundsätzlich kostenlos, kann aber auch auf die Vollversion upgegradet werden. Dann ist es möglich, Website-Links einzufügen und die Gedanken per pdf, png oder tif zu versenden.

Daneben gibt es viele Alternativen, die ähnlich gut funktionieren. Empfehlenswert sind beispielsweise auch die Apps Mindomo und SchematicMind.

Nach dem Studium ist vor dem Studium Zugegeben, wer gerade ein Studium abgeschlossen hat, freut sich meist auf die Welt jenseits des Campus. Dennoch: Weiterbildung ist heute wichtiger denn je - und wenn man die Möglichkeit nutzen möchte, Vorlesungen des MIT (Massachusetts Institute of Technology) und anderer angesehenen Einrichtungen zu besuchen - dann ist cosmolearning.com definitiv die richtige Wahl. Dieses Portal bietet eine unglaubliche Vielfalt an hochwertigen Videos von Vorlesungen aus praktisch allen Studien- und Wissensrichtungen - von der Architektur bis zur Zahnheilkunde.

Zur Zeit spielen einige mit dem Gedanken, ihr Geld in Aktien zu investieren, da in nächster Zeit keine üppigen Zinsen auf dem Bankkonto zu erwarten sind. Die Wiener Börse bietet in Kooperation mit dem ORF Videobeiträge mit nützlichen Tipps für Einsteiger. So erlernen Sie das ABC der Aktienmärkte.

Quellen: www.busuu.com www.wienerborse.at/beginner/multimedia.html www.lingorilla.com www.vocabvideos.com www.video2brain.com

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Das Studium

Wer seine bereits vorhandenen Sprachkenntnisse verbessern möchte, erhält bei polyglotproject.com tatkräftige Unterstützung von Persönlichkeiten wie Charles Dickens, Jane Austen und Mark Twain. Denn Werke von diesen und vielen anderen AutorInnen bilden das Herzstück dieses Dienstes, bei dem Literaturklassiker in der Originalsprache gelesen werden können.

Dem/Der UserIn bisweilen noch unbekannte Worte und Ausdrücke werden per einfacher Markierungsfunktion übersetzt und können so auch gelernt werden. Der kostenlose Dienst, der literarische Texte in insgesamt 18 Sprachen anbietet, eignet sich vor allem als Ergänzung zu einem Sprachkurs.

Das Studium

Studiengebühren: Wer muss zahlen, wer ist befreit?

In den vergangenen Jahren herrschte unter Österreichs StudentInnen große Unsicherheit darüber, ob und wer wann Studiengebühren bezahlen muss. Dies ist auch kaum verwunderlich, denn die Gesetzeslage ist trotz der permanenten Berichterstattung recht undurchsichtig. Fakt ist, dass aktuell die meisten der Studierenden von der Beitragspflicht befreit sind. Dies war vor wenigen Jahren noch anders: Im Wintersemester 2012/13 führten einige Universitäten per Senatsbeschluss autonome Studiengebühren ein. Nachdem der Verfassungsgerichtshof allerdings Bedenken über diese Vorgehensweise geäußert hat, wurde die Regelung wieder zurückgenommen. Daraufhin retournierten die Universitäten die Beiträge an die StudentInnen.

setzungen geknüpft ist. Konkret sind folgende Studierende von der Beitragspflicht befreit: • österreichische StaatsbürgerInnen • EU/-EWR-BürgerInnen

• Behinderte StudentInnen, wenn der Grad der Behinderung mindestens 50 vH beträgt • Drittstaatsangehörige, die über einen anderen Aufenthaltstitel als eine Aufenthaltsbewilligung gemäß § 64 NAG (Aufenthaltsbewilligung für Studierende) verfügen (Nachweis: Aufenthaltstitel) • InhaberInnen von Reifezeugnissen österreichischer Auslandsschulen • Flüchtlinge gemäß der Haager Konvention über die Rechtsstellung der Flüchtlinge sind • subsidiäre Schutzberechtigte

Wer bezahlt keine Studiengebühren?

Seit dem Sommersemester 2013 gibt es wieder eine einheitliche Regelung. Diese besagt, dass österreichische Studierende, die sich in der Regelstudienzeit befinden, keine Studiengebühren zahlen müssen. Erst dann, wenn sie die zwei Toleranzsemester aufgebraucht haben, werden Gebühren in der Höhe von 363,36 Euro fällig. Diese Regelung gilt allerdings nicht für alle StudentInnen, da sie an bestimmte Voraus-

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• Berufstätige Studierende, deren Vorjahreseinkommen über dem 14-fachen der Geringfügigkeitsgrenze lag (Für das Kalenderjahr 2014: 5.534,34 Euro).

• Studierende, die Kinder bis zum 7. Geburtstag betreuen • Studentinnen für jene Semester in denen sie Schwanger sind • Studenten für das oder die Semester, in denen sie ihren Präsenz- oder Zivildienst leisten müssen • Studierende, die mehr als zwei Monate krank waren (Bestätigung des Facharztes)

Wer wird zur Kasse gebeten?

• Studierende, die die Toleranzsemester aufgebraucht haben und keinen Befreiungsgrund vorweisen können • Studierende, die Drittstaatsangehörige sind, sofern Sie über einen Aufenthaltstitel gem. § 64 NAG (Aufenthaltstitel Studierender) verfügen.

Du auf der Website der jeweiligen Universität.

Fachhochschulen bleibt es selbst überlassen, ob sie Studiengebühren verlangen. Mit Ausnahme der FH Joanneum, FH Burgenland, dem BMLV, der FH Vorarlberg, FH Kärnten und der FH Oberösterreich haben aber alle Fachhochschulen Studiengebühren eingeführt.

• Studierende, die Drittstaatsangehörige sind und über keinen Aufenthaltstitel verfügen.

• außerordentliche Studierende

Das Studium

Muss man für alle Studienrichtungen bezahlen, für die man sich inskribiert hat?

Nice to know: Wenn Du Dich für mehrere Studienrichtungen inskribiert hast, musst Du keine separaten Studiengebühren bezahlen.

Privatuniversitäten und Fachhochschulen Privatuniversitäten verlangen in der Regel Studiengebühren. Diese können von mehreren hundert bis zu mehreren tausend Euros pro Semester reichen. Nähere Informationen findest

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Hotel Mama – Studentenheim – WG – eigene Wohnung ?

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er sich für ein Studium entschließt, muss einige wichtige Entscheidungen treffen.

Eine davon ist die Wahl der Unterkunftsart.

Es gibt hier einige Möglichkeiten, die berücksichtigt werden sollten. Auch bei dieser Wahl kommt es nicht zuletzt auf die finanziellen Mittel an, die Dir monatlich zur Verfügung stehen.

Deine Entscheidung hängt aber auch sehr stark mit Deinem Charakter und Deiner Einstellung zusammen. Bist Du extrovertiert oder verschlossen, möchtest Du Party machen oder Bücher wälzen?

Das Studium

„Hotel Mama” „Zu Hause ist es doch am schönsten”, denken sich viele und bleiben auch während des Studiums bei den Eltern. Das bietet sich vor allem dann an, wenn die Nähe zum Studienort gegeben ist. Die Vorteile liegen klar auf der Hand: man muss nicht kochen, putzen und waschen und auch nicht selbst einkaufen gehen. Es ist vor allem finanziell ein Vorteil, denn für Wohnung, WG oder Studentenheim musst Du im Monat doch schon einiges hinblättern. Der Luxus von Hotel Mama hat wohl auch seine Nachteile.

Irgendwann wird es Zeit, selbstständiger zu werden und auf eigenen Füßen zu stehen, doch in diesem Fall wird daraus wohl nichts. Man kann ja, wie so oft im Leben, eben nicht alles haben.

Studentenheim Von zu Hause auszuziehen ist der erste Schritt zur Unabhängigkeit. Warum nicht ins Studierendenheim ziehen? Für den Großteil der StudentInnen ist ein Heim – auch wenn sich das Wort nicht so sexy anhört – die erste Wahl. Es vereint fast den Luxus von zu Hause und trotzdem die neue Unabhängig- und Selbstständigkeit. Die meisten

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Studentenheime werden geputzt und beheizt, bieten eingerichtete Zimmer, Internetzugang und Küchen. Du musst Dich nicht mehr um viel kümmern. Die Wohnmöglichkeiten im Heim reichen von Einzel- und Doppelzimmern bis hin zu kleinen Wohnungen. In vielen Heimen bekommt man als ErstsemestlerIn aber kein Einzelzimmer und für eine Wohnung muss man mit sehr langen Wartezeiten rechnen. Ein weiteres Manko ist, dass in den meisten Studentenheimen kein Hauptwohnsitz beantragt werden kann, nur ein Nebenwohnsitz und damit entfällt dann auch der Bezug der Wohnbeihilfe und – wie beispielsweise in Linz – Vergünstigungen für die Benützung öffentlicher Verkehrsmittel.

Wohngemeinschaft WGs haben mit einigen Klischees zu kämpfen: Partys, Alkohol und Chaos sollen da am Programm stehen. Nun – manches, aber nicht alles, stimmt, was da oft so herumgeistert.

WGs sind schlicht und ergreifend eine beliebte Wohnmöglichkeit unter Studierenden. Es ist eine relativ günstige Wohnform. Geteiltes Leid ist halbes Leid, gilt wohl auch bei der Finanzierung einer WG. Alles wird geteilt – das Zimmer, die Kosten der Waschmaschine und des Geschirrspülers sowie Strom und Betriebskosten.

In einer WG bist Du auch nie allein, kannst immer Spaß haben und hast ständig Kontakt zu Deinen MitbewohnerInnen und deren FreundInnen/Bekannten.

Der Nachteil dabei ist, dass bei Partys, beim Fernsehen und Zusammensitzen auch die Lautstärke immer miteinander geteilt wird. In einer WG bist Du kaum ungestört und kannst Dich schwer zurückziehen.

Auch hohes Konfliktpotenzial ist in WGs vorhanden, da jeder seine eigenen Wünsche und

Eigene Wohnung

endlich sein eigener Boss im Haus. Die eigene Wohnung ist wohl auch die kostspieligste aller Wohnmöglichkeiten für StudentInnen. Kosten sparen kann man, wenn man sich nach einer möblierten Wohnung umsieht. Sollte dies nicht klappen, empfiehlt es sich, bei Ikea, Möbelix und Co. einzukaufen. Doch Vorsicht: Auch bei günstigen Möbeln solltest du die Gesamtkosten Alle Wohnbeihilfestellen auf einen Blick und die Möglichkeit auf Befreiung von der GIS findest Du aufgelistet unter www.absolventen.at/tipps. stets im Auge behalten.

Vorteile dieser Wohnform sind natürlich der Komfort und die Flexibilität, ohne dabei auf andere angewiesen zu sein. Dieser Luxus hat eben seinen Preis. Du musst Dich um alles selbst kümmern – Internet- und Telefonanschluss, Strom-, Heizungs- und Betriebskosten und das Putzen.

Die erste eigene Wohnung geht, wenn nicht vorher, zum Beispiel mit dem Beginn eines Studiums in Erfüllung. Endlich unabhängig,

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Das Studium

Vorlieben hat. Vor allem beim Putzplan und der Aufgabenverteilung kommt es zu Streitigkeiten.

Auch was die Besuchsregeln angeht, sind Reibereien nicht ausgeschlossen. Deshalb empfiehlt es sich, in WGs eine strikte Wohnungsordnung zu haben, an die sich jeder zu halten hat und vor dem Einzug alles abzuklären (Raucher/Nichtraucher, Besuch, Putzen, etc.), damit es später nicht zu Überraschungen und Enttäuschungen kommt.

Die Wohnbeihilfe, GIS-Gebührenbefreiung und einen Zuschuss zum Freisprechentgelt kannst Du bei Wohnungen, nach Erfüllung der Voraussetzungen, beantragen. Weitere Informationen dazu findest Du auch in diesem Artikel weiter unten.

Hilfreiche Seiten für die Suche nach einer geeigneten StudentInnen-WG sind www.easywg.at und www.studenteninserate.at. Hier findest Du viele Angebote zu Zimmern in WGs.

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Starten Sie Ihr berufsbegleitendes Fernstudium an der Middlesex University Die englische Middlesex University hat ihren Sitz im Norden Londons.

Ursprünglich entstand sie aus dem Zusammenschluss mehrerer Universitäten (dem „Hornsey College of Art“ - gegründet 1882, dem „Ponders End Technical Institute“ - gegründet 1901 und dem „Hendon Technical Institute“ - gegründet 1939) in den 70er Jahren des vorigen Jahrhunderts. Seither kamen stetig weitere Institute hinzu, beispielsweise das „North London College of Health“ im Jahr 1995. 1992 erhielt die Universität den heutigen Namen „Middlesex University“.

Anerkennung /Auszeichnung der Middlesex University » Akkreditierung der QAA (Quality Assurance Agency for Higher Education of UK) » Teil der besten drei Londoner Universitäten in den Bereichen Lehre und Lernen » Queen’s Anniversary Prizes for Higher and Further Education bereits 3 mal erhalten » Internationale Anerkennung H+ (Status unter anabin.de) » Registriert vom österreichischen Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung & » Wirtschaft (BMWFW) und der Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) der Bundesrepublik » » » Deutschland

BMWFW

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Mach dich fit für die Zukunft mit einem Studium an der FH OÖ ielfältige Job- und Karrierechancen eröffnen sich mit einem der mehr als 50 Bachelor- und Masterstudien an der größten und forschungsstärksten FH in Österreich. Alle Studiengänge sind praxisnah ausgerichtet, international anerkannt und eng mit Wirtschaft, Industrie und Forschung vernetzt. Für viele Studierende ist ihr Studium in Hagenberg, Linz, Steyr oder Wels mit einem Praktikum oder Auslandssemester an einer von mehr als 200 Partnerhochschulen weltweit ihr Ticket zu einer internationalen Karriere.

Studienschwerpunkte an der FH OÖ:

• Gesundheit und Soziales in Linz

puting möglich. Entscheidend dafür sind jedoch Vorbildung und Bewerbung, die individuell geprüft werden.

• Management in Steyr

Action und Spaß

• Technik und Umweltwissenschaften in Wels

Aber auch Action und Spaß kommen auf dem Campus neben dem Studieren nicht zu kurz: ob bei den Sommerfesten in Hagenberg, der Boatmania, dem verrücktesten Bootsrennen der Welt in Steyr, bei dem das originellste Wasserfahrzeug samt Crew gesucht wird oder bei der SolarCar-Challenge, bei der sich die Teilnehmer mit ihren Solarautos spannende Rad-an-RadDuelle liefern.

• Informatik, Kommunikation und Medien in

Hagenberg

Vollzeit und berufsbegleitend studieren Rund die Hälfte aller Studiengänge an der FH Oberösterreich gibt es auch in berufsbegleitender Form. Die Organisation der berufsbegleitenden Studiengänge ist genau auf die Bedürfnisse von Berufstätigen abgestimmt.

Lehrveranstaltungen finden in geblockter Form abends bzw. samstags statt. Mit E-LearningTools können die Studierenden auch von zu Hause aus lernen.

Einstieg im zweiten und dritten Semester möglich Für facheinschlägige HTL-Absolventen bietet sich am Campus Wels die Chance, bereits im zweiten oder dritten Semester in alle BachelorStudiengänge einzusteigen. Am Campus Hagenberg können Absolventen von bestimmten HTL-Fachrichtungen in die Studiengänge Medizin- und Bioinformatik sowie Software Engineering im dritten Semester einsteigen. Ein Einstieg im zweiten Semester ist in den Studiengängen Hardware-Software-Design und Mobile Com-

Alle Infos zum Studium: www.fh-ooe.at/studienangebot FH OÖ auf Facebook: www.facebook.com/fhooe.at Info-Tage an der FH OÖ: Studieren probieren: 14.11. 2014 von 9 bis 18 Uhr in Hagenberg, Linz, Steyr und Wels Tag der offenen Tür: 20.3. 2015 von 9 bis 18 Uhr in Hagenberg, Linz, Steyr und Wels www.fh-ooe.at/infotage

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Die Nummer 1 für Management & Kommunikation Mit über 2.500 Studierenden an sieben Instituten und rund 7.000 AbsolventInnen ist die FHWien der WKW der größte Anbieter von Bachelor- und Master-Studien für Management und Kommunikation in Österreich. 14 der 17 Studiengänge werden auch berufsbegleitend angeboten. Eng vernetzt mit den heimischen Unternehmen bietet die FHWien der WKW eine ganzheitliche und praxisbezogene akademische Ausbildung. Mehr als die Hälfte der insgesamt rund 900 Lehrenden kommen direkt aus der Wirtschaft. Ein exakt auf die Bedürfnisse der Unternehmen zugeschnittenes Lehr- und Forschungsangebot bereitet die AbsolventInnen optimal auf ihre Karriere vor. In zahlreichen Projekten kooperiert die FHWien der WKW eng mit Unternehmen der unterschiedlichen Branchen.

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Ihr Einstieg für eine internationale Top-Karriere Neben einer breit gefächerten Ausbildung stehen Zukunftsorientierung, Internationalität und Praxisbezug im Mittelpunkt. Die (inter-) nationalen ReferentInnen kommen aus Wirtschaft, Industrie,

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Forschung, Gesundheitswesen, Spitzensport und dem Polizeiwesen. Je nach zukünftigem Bedarf wird unser Studienangebot stets erweitert, wie zB. mit dem ab Herbst geplanten Master „Eco Design l Ökologische Produktentwicklung“.* Gemeinsam erfolgreich forschen Jede Ausbildung an der FH Wiener Neustadt basiert auf Vermittlung von fundiertem BasisKnowhow mit gleichzeitig hohem Praxisbezug, im Besonderen in der Forschung. Studierende nutzen dafür professionell ausgestattete Labors an den Standorten und der FOTEC, dem Forschungsunternehmen der FH Wiener Neustadt.

Bei zahlreichen Forschungsprojekten bringen sich Studierende ein und finden Anerkennung in der Fachwelt. * Vorbehaltlich Genehmigung durch die AQ Austria.

Daten & Fakten: 4 Standorte: Wiener Neustadt, Wieselburg, Tulln, Rudolfinerhaus Wien 5 Fakultäten: Wirtschaft, Technik, Gesundheit, Sicherheit, Sport 31 Bachelor- & Masterstudiengänge Vollzeit oder Berufsbegleitend 1 neu geplanter Master ab Herbst 2015: Eco Design l Ökologische Produktentwicklung AbsolventInnen: derzeit über 9.400 Studierende: aktuell rund 3.340

Studien.Angebot der Zukunft BACHELOR

MASTER

Wirtschaft

Wirtschaft

u Wirtschaftsberatung u Business Consultancy International (in English) u Produktmarketing & Projektmanagement

u u u u u u u u

Technik u u u u

Wirtschaftsingenieur Informatik Mechatronik | Mikrosystemtechnik Biotechnische Verfahren

Gesundheit u u u u u u

Allgemeine Gesundheits- & Krankenpflege Biomedizinische Analytik Ergotherapie Logopädie Radiologietechnologie Gesundheits- & Krankenpflege

Wirtschaftsberatung & Unternehmensführung Business Consultancy International (in English) Technisches Sales Management Produktmarketing & Innovationsmanagement Green Marketing Lebensmittelproduktentwicklung & Ressourcenmanagement Marketing- & Konsumentenforschung l Consumer Affairs Eco Design l Ökologische Produktentwicklung* ab Herbst 2015

Technik u u u u u u u

Wirtschaftsingenieur Informatik Mechatronik MedTech (in English) Aerospace Engineering (in English) Biotechnische Verfahren Regenerative Energiesysteme & techn. Energiemanagement

Sicherheit

Sicherheit

u Polizeiliche Führung

u Strategisches Sicherheitsmanagement

Sport

Sport

u Training & Sport

u Training & Sport * Vorbehaltlich Akkreditierung durch die AQ Austria

Deine G

uides für K Weitearrriere & bildung

e: onliant /g uis e . d Gui n t e n Alle b s o l v e w. a ww de s

Deine Ansprechpartnerin Karin Maria Netzer, BA Adresse: Lothringerstraße 4-8

1040 Wien E-Mail:

karin.netzer@fernfh.ac.at

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Telefon: +43 (0) 1 505 77 78-66 Fax:

+43 (0) 1 505 32 28

Die FernFH Mit einer Kombination aus E-Learning Tools und Präsenzphasen ermöglicht die Ferdinand Porsche FernFH ein zeit- und ortsunabhängiges Studieren und schafft dadurch ein Gleichgewicht zwischen Studium und beruflicher Tätigkeit.

Das Studienangebot umfasst derzeit fünf Studiengänge: Die Bachelor- und Masterstudiengänge Wirtschaftsinformatik tragen den rasanten Entwicklungen im Bereich der Informations- und Kommunikationssysteme Rechnung, während die Studiengänge Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie Bachelor und Master als erste Fachhochschulausbildung in Österreich wirtschaftspsychologisches Wissen mit betriebswirtschaftlichen Inhalten vereinen. Mit dem Studiengang Aging Services

Management reagiert die FernFH auf den steigenden Bedarf an Personen mit Management Know-how im Gesundheits- und Sozialwesen.

Für InteressentInnen Studienbeginn ist je nach Studiengang September oder Oktober 2015. Wer sich für ein Studium an der FernFH interessiert, kann seine Bewerbungsunterlagen bis Mai (Studiengänge Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie), Juli (Studiengang Aging Services Management) oder August (Studiengänge Wirtschaftsinformatik) online auf www.fernfh.ac.at einreichen. Danach werden die BewerberInnen je nach Studiengang zu einem Potenzialtest sowie einem weiterführenden Gespräch eingeladen.

Stammdaten

Wusstest Du schon, dass...

Ferdinand Porsche FernFH

80 Prozent des Studiums an der Ferdinand Porsche FernFH ortsungebunden absolviert werden können? Mittelpunkt aller Studienaktivitäten ist der FernFH Online Campus, der mit Übungen, Podcasts, Chats und Foren aufwartet. Damit kommen Austausch und Kommunikation mit Mitstudierenden oder Lehrenden auch während der Fernstudienphasen nicht zu kurz!

Website: www.fernfh.ac.at Standorte Österreich: 2 Branche: Bildungswesen Bewerbungsmodalitäten: 1) Einreichen aller erforderlichen Unterlagen online über www.fernfh.ac.at 2) je nach Studiengang Absolvierung eines Potenzialtest 3) Aufnahmegespräch

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Bad Vöslau

Unser Studienangebot

Manchester Metropolitan University & ITM – International

College of Tourism Management

BA (Hons) Hospitality Entrepreneurship der Manchester Metropolitan University in Kooperation mit dem ITM College mit folgenden zur Wahl stehenden Studienschwerpunkten: • Hospitality & Tourism Management

E-Mail: office@itm-college.eu

• Event & Banquet Management

Website: www.itm-college.eu

• Wellness & Spa Management

Telefon:

+43 (0) 2252-790260

Stammdaten Seit mehr als 20 Jahren bilden wir junge Führungskräfte aus aller Welt erfolgreich für die Tourismus- und Freizeitwirtschaft aus. Unser Ziel ist es unseren StudentInnen eine praxisnahe Ausbildung zu bieten und dadurch einen sofortigen Berufseinstieg in die internationale Hotellerie & Tourismus Branche zu garantieren.

Ihr Weg zum Bachelor: AHS AbsolventInnen à 3 Jahre HLW & HLT AbsolventInnen à 1-2 Jahre Jahre abhängig von Praxiserfahrung Kolleg AbsolventInnen à 1 Jahr Kosten: Kolleg: EUR 3.100,00 pro Semester Bachelor: EUR 4.500,00 pro Semester

Dauer: 2 Jahre Kolleg (Vollzeit – Abschluss: staatliches Tourismus Diplom inkl. Gastgewerbe Konzession) und 1 Jahr Bachelor (berufsbegleitend) Unterrichtssprache: Englisch QuereinsteigerInnen: AbsolventInnen einer HLW/HLF/HLT können können je nach Praxiserfahrung direkt ins zweite Jahr (3.Semester) des Kollegs oder direkt ins Bachelor-Top-up Jahr einsteigen.

KollegabsolventenInnen: haben die Möglichkeit direkt in das Bachelor-Studium einzusteigen und benötigen daher für das Bachelordiplom nur mehr ein Studienjahr.

Further Study options: Master programme in nur einem weiteren Jahr an der Manchester Metropolitan University in Großbritannien.

Besuchen Sie uns!

Entdecken Sie den ITM Campus Bad Vöslau und schnuppern Sie in unsere Lehrveranstaltungen. Unser Team und unsere Studierenden freuen sich jederzeit auf Sie.

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Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Adresse: Johann Strauß Strasse 2

2540 Bad Vöslau

Fernstudien der Middlesex University (BSc | MSc | MBA | DBA) Ihre Ansprechpartnerin

Unser Studienangebot

Bachelor of Science: Business & Management (BSc)

Doris Wirth-Schwarzenbacher

E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Fax:

+43 (0) 732 77 00 77 - 11

Website: www.fernstudium.co.at

Präsentation Die englische Middlesex University hat ihren Sitz im Norden Londons und geht aus dem Zusammenschluss mehrerer alt eingesessener Universitäten hervor. 1992 erhielt die Universität den heutigen Namen „Middlesex University“. Die Universität zählt mit ca. 40.000 Studierenden und ca. 2.500 Angestellten zu den größten Universitäten Englands.

Die Fernstudien der Middlesex University sind international anerkannt!

Vorteile unserer Fernstudien: • Unterrichtssprache Deutsch • Immatrikulation an der höchst renommierten Middlesex University • international anerkannter akademischer Grad • Einstieg auch ohne Matura möglich • zeit- und ortsunabhängig • berufsbegleitend • Einstieg jederzeit möglich • Vorlesungen im virtuellen Seminarraum • Abschluss innerhalb von 7 Jahren ohne zusätzliche Gebühren • vollwertige ECTS 180 (BSc) / 120 (MBA/MSc) / 180 (DBA) • Prüfungen: Einsendeaufgaben und Präsenzprüfungen • Prüfungszentren: Linz, Wien, München, Kassel, Zürich

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Besonders geeignet für HAK/HBLA – AbsolventInnen – der erste Abschnitt kann aufgrund einer wirtschaftlichen Matura anerkannt werden!

Dauer: 6 Semester (4 Semester für HAK/HBLA AbsolventInnen – 1. Abschnitt wird anerkannt) Workload: 180 ECTS Master…

Dauer: 4 Semester Workload: 120 ECTS …of Business Administration (MBA) Mögliche MBA-Spezifikationen General Management, Logistik, Unternehmensberatung, Tourismusmanagement, Gesundheitsmanagement, Energie- & Umweltmanagement, Immobilienmanagement, Sportmanagement, Bildungsmanagement, Finanzmanagement, Personalmanagement. …of Science (MSc) Mögliche MBA-Spezifikationen Public Administration, Political Management.

Doctor of Business Administration (DBA | Dr.) Dauer: 6 Semester / 3 Jahre Workload: 180 ECTS Einstieg: ab 300 ECTS Mögliche Dissertationsthemengebiete: Finanzierung, Logistik, Tourismus, Immobilienmanagement, Bank- & Versicherungswesen, Energie, Sport, Beratung, Umwelt, Kommunikation, Bildung, Gesundheit, KMU, Restrukturierung, Wirtschafts- & Steuerrecht, etc.

Die maximale Studiendauer aller unserer Fernstudien beträgt jeweils 7 Jahre, innerhalb dieser Zeit kommt es zu keinen zusätzlichen Studiengebühren.

Weitere Informationen zu Einstiegsvoraussetzungen, Preisen, Kursen, Lektoren etc. unter: www.fernstudium.co.at

Doctor of Business Administration (DBA | Dr.) Ihre Ansprechpartnerin

Zulassungsvoraussetzungen:

Umfangreiche Berufserfahrung UND

E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at

• Abschluss eines Diplomstudiums ODER

Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77

• Bsc- & Masterstudiums ODER

Fax:

• gleichwertigen Studiums an einer aner-

+43 (0) 732 77 00 77 - 11

Website: www.fernstudium.co.at

Allgemeine Informationen Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: alle Prüfungen mittels Einsendeaufgaben Dauer: 6 Semester (bzw. mind. 3 Jahre) Workload (ECTS): 180 Gesamte Programmkosten in €: 19.800,-(steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.) Titel nach Abschluss: DBA | Dr. Aufnahme in das Studium Begrenztes Angebot an Studienplätzen: Aufnahme erfolgt (unter Berücksichtigung der Voraussetzungen) nach dem first-come, first-served – Prinzip.

kannten inländischen oder ausländischen tertiären Bildungseinrichtung.

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Doris Wirth-Schwarzenbacher

Gegenstand der Forschung: Themenfelder im Bereich Ökonomie - Management: • Finanzierung • Logistik • Tourismus • Immobilienmanagement • Bank- und Versicherungswesen • Öffentliche Verwaltung und Management • Energie • Sport • Beratung • Umwelt • Kommunikation • Bildung • Gesundheit • KMU • Restrukturierung • Unternehmerische Sozialverantwortung • Wirtschafts- und Steuerrecht • Nachhaltigkeitsmanagement

Studienaufbau: Phase 1 • Teilnahme am Online-Seminar: wissenschaftliches Arbeiten • Reflexion der bisherigen beruflichen und schulischen Vita • Individuelle (schriftliche) Studienprüfung (abgestimmt auf Thema) • Genehmigung und Bewertung des Exposés

Phase 2 • Abfassen der Dissertation • Defensio (mündliche Abschlussprüfung) vor dem akademischen Komitee

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MSc in Political Management Ihre Ansprechpartnerin

Über das MSc Programm

Ziel dieses praxisorientierten Master of Science Studienganges ist es, die Grundlagen für eine Tätigkeit auf Gemeindeebene, der Landtage, der nationalen und internationalen Parlamente, ob als MandatarIn oder MitarbeiterIn, zu schaffen.

Doris Wirth-Schwarzenbacher

E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Fax:

+43 (0) 732 77 00 77 - 11

Website: www.fernstudium.co.at

Allgemeine Informationen Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium + Präsenz Prüfungen: teilw. Prüfungen vor Ort (Linz, Wien, München, Kassel, Zürich), weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen) Workload (ECTS): 120 Gesamte Programmkosten in €: 14.800,-(steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.) Titel nach Abschluss: MSc

Bei diesem Studiengang sind verpflichtende Präsenztage vorgesehen (Netzwerktreffen, Diskussionen, Vorträge, Workshops und Seminare).

Studierende haben an diesen Präsenzterminen die Möglichkeit, Persönlichkeiten aus der Politik und dem politischen Umfeld auch persönlich kennenzulernen und konkrete Einblicke in die Praxis zu bekommen.

Kurse im MSc – Political Management • Wirtschaftsrecht • Volkswirtschaftslehre / Allgemeine • Betriebswirtschaftslehre • Finanzmanagement • Internationale Beziehungen • Marketing • Nachhaltigkeitsmanagement nach • politischen Kriterien • Regierungspolitik & Parlamentarismus • Politikmarketing im Wahlkampf & • Wahlkampfmanagement • Politische Kommunikation & Politainment

Zulassungsvoraussetzungen MBA • akademischer Abschluss und 2 Jahre Berufserfahrung oder • Reifeprüfung und 4 Jahre Berufserfahrung oder • abgeschlossene Berufsausbildung und 6 Jahre Berufserfahrung

Sollten diese Aufnahmebedingungen nicht erfüllt werden, nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf.

Nähere Informationen zur Middlesex University unter: http://fernstudium.co.at/middlesex_university

Wissenswertes

• Immatrikulation & Abschluss an der Middlesex University • Titel führbar und beurkundbar • International anerkannt

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Ihre Ansprechpartnerin

Über das MSc Programm

Der Studiengang zum Master of Science befasst sich mit der Führung von und in öffentlichen Institutionen. Ziel ist es, Fach- und Führungskräfte auszubilden, die durch fachliche Kenntnisse in der Lage sind im Verwaltungsdienst anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen. Dieses Studium rüstet TeilnehmerInnen mit dem Wissen und den Fähigkeiten aus, die erfolgreiche Führungskräfte in der heutigen und zukünftigen Wirtschaftswelt benötigen.

Doris Wirth-Schwarzenbacher

E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax:

+43 (0) 732 77 00 77 - 11

Website: www.fernstudium.co.at

Allgemeine Informationen Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: teilw. Prüfungen vor Ort (Linz, Wien, München, Kassel, Zürich), weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen) Workload (ECTS): 120 Gesamte Programmkosten in €: 8.800,-(steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

Kurse im MSc – Public Administration • Wirtschaftsrecht • Volkswirtschaftslehre / Allgemeine

Betriebswirtschaftslehre

• Finanzmanagement • Internationale Beziehungen • Marketing • Nachhaltigkeitsmanagement nach politischen

Kriterien

• Öffentliches Management und Regierung 1 • Öffentliches Management und Regierung 2 • Öffentliches Management und Regierung 3

Titel nach Abschluss: MSc

Über den Anbieter Die englische Middlesex Universität hat ihren Sitz im Norden Londons und geht aus dem Zusammenschluss mehrerer alt eingesessener Universitäten hervor. 1992 erhielt die Universität den heutigen Namen „Middlesex University“. Die renommierte Universität zählt mit ca. 40.000 Studierenden und ca. 2.500 Angestellten zu den größten Universitäten Englands.

Anerkennung & Auszeichnung der Middlesex University: • Akkreditierung der QAA (Quality Assurance Agency for Higher Education of UK) • bereits 3 Mal „Queen‘s Anniversary Prizes for Higher and Further Education“ erhalten • laut „HEFCE Research on National Student Survey“ gehört die Middlesex University zu den besten drei Londoner Universitäten in den Bereichen Lehre und Lernen • registriert vom bmwfw (Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft) & der ZFU (Zentralstelle für Fernunterricht der Bundesrepublik Deutschland) 143

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Interessante Bildungsanbieter im Überblick

MSc in Public Administration

MBA - Master of Business Administration verschiedene Schwerpunkte möglich Ihre Ansprechpartnerin

Doris Wirth-Schwarzenbacher

E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Fax:

+43 (0) 732 77 00 77 - 11

Website: www.fernstudium.co.at

Allgemeine Informationen Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 5-6 Prüfungen vor Ort (Linz, Wien, München, Kassel, Zürich), weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen) Workload (ECTS): 120 Gesamte Programmkosten in €: 8.800,-(steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.) Titel nach Abschluss: MBA

Vorteile des Fernstudiums • Immatrikulation an der höchst anerkannten Middlesex University • international anerkannter akademischer Grad • auch ohne Matura möglich • zeit- und ortsunabhängig • berufsbegleitend • Einstieg jederzeit möglich • Skripten/Vorlesungen im virtuellen Seminarraum • ohne zeitliche Begrenzung (Abschluss innerhalb von 7 Jahren) • 120 vollwertige ECTS • Unterrichtssprache Deutsch Mögliche Schwerpunkte: • General Management • Logistik • Sportmanagement • Unternehmensberatung • Energie- und Umweltmanagement • Gesundheitsmanagement • Immobilienmanagement • Tourismusmanagement • Bildungsmanagement • Finanzmanagement • Personalmanagement

Zulassungsvoraussetzungen MBA • akademischer Abschluss und 2 Jahre Berufserfahrung oder • Reifeprüfung und 4 Jahre Berufserfahrung oder • abgeschlossene Berufsausbildung und 6 Jahre Berufserfahrung

Sollten diese Aufnahmebedingungen nicht erfüllt werden, nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf.

Nähere Informationen zur Middlesex University unter: http://fernstudium.co.at/middlesex_university

Wissenswertes

• Immatrikulation & Abschluss an der Middlesex University • Titel führbar und beurkundbar • International anerkannt

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Ihre Ansprechpartnerin

Über das MBA Programm

Mit diesem MBA-Programm erwerben Studierende eine fundierte theoretische und praktische Ausbildung in Betriebswirtschaft und Management, zusätzlich wird eine globale Sicht auf Organisationen und deren Umfeld vermittelt.

Doris Wirth-Schwarzenbacher

E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax:

+43 (0) 732 77 00 77 - 11

Website: www.fernstudium.co.at

Allgemeine Informationen Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 5 Prüfungen vor Ort (Linz, Wien, München, Kassel, Zürich), weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen) Workload (ECTS): 120 Gesamte Programmkosten in €: 8.800,-(steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.) Titel nach Abschluss: MBA

Dieses Studium rüstet TeilnehmerInnen mit dem Wissen und den Fähigkeiten aus, die erfolgreiche Führungskräfte in der heutigen und zukünftigen Wirtschaftswelt benötigen.

Kurse im MBA-Fernstudium General Management • VWL & allgemeine BWL • Organisation & Management • Finanzmanagement • Personalmanagement • Wirtschaftsrecht • Marketing • Grundlagen der Logistik • Unternehmensgründung • Controlling

Über den Anbieter Die englische Middlesex Universität hat ihren Sitz im Norden Londons und geht aus dem Zusammenschluss mehrerer alt eingesessener Universitäten hervor. 1992 erhielt die Universität den heutigen Namen „Middlesex University“. Die renommierte Universität zählt mit ca. 40.000 Studierenden und ca. 2.500 Angestellten zu den größten Universitäten Englands.

Anerkennung & Auszeichnung der Middlesex University: • Akkreditierung der QAA (Quality Assurance Agency for Higher Education of UK) • bereits 3 Mal „Queen‘s Anniversary Prizes for Higher and Further Education“ erhalten • laut „HEFCE Research on National Student Survey“ gehört die Middlesex University zu den besten drei Londoner Universitäten in den Bereichen Lehre und Lernen • registriert vom bmwfw (Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft) & der ZFU (Zentralstelle für Fernunterricht der Bundesrepublik Deutschland) 145

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Interessante Bildungsanbieter im Überblick

MBA General Management

MBA Personalmanagement Ihre Ansprechpartnerin

Über das MBA Programm

Mit dem Studium zum Master of Business Administration und der Schwerpunktsetzung im Personalmanagement erwerben Studierende eine fundierte theoretische und praktische Ausbildung in Personalentwicklungskonzepten, Lead- und Teammanagement, Innovations- und Projektmanagement und verantwortungsvolles Handeln bez. ethischer, ökonomischer und politischer Anforderungen. Das Grundstudium vermittelt eine umfassende Ausbildung der Betriebswirtschaft und des Managements.

Doris Wirth-Schwarzenbacher

E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

Fax:

+43 (0) 732 77 00 77 - 11

Website: www.fernstudium.co.at

Allgemeine Informationen Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium

Kurse im MBA-Fernstudium Personalmanagement

Prüfungen: 5 Prüfungen vor Ort (Linz, Wien, München, Kassel, Zürich), weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben

• Volkswirtschaftslehre / Allgemeine Betriebswirtschaftslehre • Organisation und Management

Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen)

• Finanzmanagement

Workload (ECTS): 120

• Personalmanagement

Gesamte Programmkosten in €: 8.800,-(steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

• Strategisches Personalmanagement

Titel nach Abschluss: MBA

• Führungs- und Teammanagement

• Wirtschaftsrecht • Marketing

• Personalentwicklung und Projektmanagement

Zulassungsvoraussetzungen MBA • akademischer Abschluss und 2 Jahre Berufserfahrung oder • Reifeprüfung und 4 Jahre Berufserfahrung oder • abgeschlossene Berufsausbildung und 6 Jahre Berufserfahrung

Sollten diese Aufnahmebedingungen nicht erfüllt werden, nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf.

Nähere Informationen zur Middlesex University unter: http://fernstudium.co.at/middlesex_university

Wissenswertes

• Immatrikulation & Abschluss an der Middlesex University • Titel führbar und beurkundbar • International anerkannt

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Ihre Ansprechpartnerin

Über das MBA Programm

Mit dem zukunftsorientieren Studium zum Master of Business Administration und der Schwerpunktsetzung im Gesundheitsmanagement erwerben Studierende eine fundierte theoretische und praktische Ausbildung in Betriebswirtschaft und Management mit dem spezifischen Wissen des Gesundheitsmanagements. Der Studiengang vermittelt eine globale Sicht über Organisationen und Öffentlichkeit, mentale Gesundheit und grundlegendes Gesundheitsmanagement und deren Umfeld. Dieses Studium rüstet TeilnehmerInnen mit dem Wissen und den Fähigkeiten aus, um Gesundheitsorganisationen zu leiten und zu führen

Doris Wirth-Schwarzenbacher

E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77 Fax:

+43 (0) 732 77 00 77 - 11

Website: www.fernstudium.co.at

Allgemeine Informationen Anbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie Studienmodus: Fernstudium Prüfungen: 5 Prüfungen vor Ort (Linz, Wien, München, Kassel, Zürich), weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudiendauer: 60 Kalenderwochen) Workload (ECTS): 120 Gesamte Programmkosten in €: 8.800,-(steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.) Titel nach Abschluss: MBA

Kurse im MBA-Fernstudium - Gesundheitsmanagement • Volkswirtschaftslehre / Allgemeine Betriebswirtschaftslehre • Organisation und Management • Finanzmanagement • Personalmanagement • Wirtschaftsrecht • Marketing • Gesundheitsmanagement – Grundlagen • Öffentliche Gesundheit • Mentale Gesundheit

Über den Anbieter Die englische Middlesex Universität hat ihren Sitz im Norden Londons und geht aus dem Zusammenschluss mehrerer alt eingesessener Universitäten hervor. 1992 erhielt die Universität den heutigen Namen „Middlesex University“. Die renommierte Universität zählt mit ca. 40.000 Studierenden und ca. 2.500 Angestellten zu den größten Universitäten Englands.

Anerkennung & Auszeichnung der Middlesex University: • Akkreditierung der QAA (Quality Assurance Agency for Higher Education of UK) • bereits 3 Mal „Queen‘s Anniversary Prizes for Higher and Further Education“ erhalten • laut „HEFCE Research on National Student Survey“ gehört die Middlesex University zu den besten drei Londoner Universitäten in den Bereichen Lehre und Lernen • registriert vom bmwfw (Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft) & der ZFU (Zentralstelle für Fernunterricht der Bundesrepublik Deutschland) 147

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Interessante Bildungsanbieter im Überblick

MBA Gesundheitsmanagement

fernstudium.co.at der Middlesex University

mit organisatorischer Unterst端tzung der KMU Akademie

Bequem von zu Hause und in deutscher Sprache studieren!

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ste a M , r o Bachel t ra o t k o D &

Starten Sie Ihr berufsbegleitendes Fernstudium an der Middlesex University Das Team der Studienberatung beantwortet sehr gerne Ihre Fragen: Tel: +43 (0) 732 / 77 00 77 - 77 Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at Mehr Infos unter: http://fernstudium.co.at

Vom Ing. zum Dipl.-Ing. (FH) in 2 Jahren berufsbegleitend, mit Fernstudienelementen

Studienrichtungen:

Wirtschaftsingenieurwesen Technische Informatik Maschinenbau Elektrotechnik Bauingenieurwesen geführt von Ingenium Education in Kooperation mit HTWK Leipzig

Hollabrunn Krems Wien

Linz

Vöcklabruck Wiener Neustadt

Salzburg Bregenz

Weiz Rankweil

Innsbruck

Graz

Fulpmes

Wolfsberg

Ferlach

n Verkürzte Studiendauer mit HTL-Abschluss durch Kompetenzanrechnung n Semester 1-3: Studium mit ca. 6-7 Präsenzblöcken am Wochenende (Fr./Sa.) je Semester zzgl. einer Prüfungs- bzw. Blockwoche am Semesterende n Semester 4: Verfassen der Diplomarbeit n Abschluss: akademischer Grad Dipl.-Ing. (FH) bzw. Dipl.-Wirtschaftsing. (FH) n Tel.: +43 3172 603 4020 n info@aufbaustudium.at n www.aufbaustudium.at n Franz-Pichler-Straße 32, A-8160 Weiz

in Kooperation mit

Und jetzt?

Wie fang’ ich jetzt am besten an?

Ein Trainee ist dann für Dich die richtige Wahl, wenn Du es in einem Unternehmen machst, dass sich ehrlich um Trainees bemüht und diese Stellen auch in seinem Personalentwicklungskonzept berücksichtigt. Allzu oft wird nämlich der Ausdruck „Trainee” missbraucht, um möglichst kostengünstige Arbeitskräfte zu akquirieren.

Damit haben seriöse Unternehmen aber nichts am Hut. Die wollen, dass Du eine fundierte Ausbildung erhältst, die zu Deinem, aber natürlich auch zum Nutzen des Unternehmens ist. Deshalb ist es wichtig, dass Du vor dem Traineeprogramm alle Rahmenbedingungen wie das (meist recht bescheidene) Entgelt, aber vor allem auch die Dauer genau abklärst.

Auf die Betreuung kommt es an Die Besonderheit beim Trainee ist, dass Du Dich in den meisten Fällen im Vorfeld noch nicht für ein bestimmtes Einsatzgebiet entscheiden musst. Einzige Ausnahme bilden dabei die sogenannten Fachtraineeprogramme, die einen speziellen Bereich fokussieren, in dem Du später arbeiten möchtest. Ein absolutes Qualitätsmerkmal für Traineeprogramme ist der Umfang der Betreuung. Dafür sollten nämlich genügend zeitliche und personelle Ressourcen zur Verfügung stehen. Zusätzlich ist auch die Möglichkeit, an ausländischen Unternehmensstandorten zu arbeiten, ein großer Pluspunkt.

Für Deine Karriere ist ein (ernsthaft betriebenes) Traineeprogramm jedenfalls nur von Vorteil, da Du Dich im Unternehmen bekannt machen kannst und Du dann den sprichwörtlichen „Fuß in der Tür” hast. Trainees werden häufig direkt als MitarbeiterInnen im Unternehmen übernommen. Übrigens: ein Trainee kannst Du in vielen Fällen auch schon während Deines Studiums absolvieren. Beim Traineestudium arbeitest Du neben dem Studium als Trainee im Unternehmen, dieses unterstützt Dich im Gegenzug finanziell.

Direkteinstieg: Gutbezahlte „Realitäts-Watschen” ohne Umwege Mit einem Direkteinstieg, auch Training-on-theJob genannt, startest Du mit einem höheren Gehalt als ein Trainee in die Arbeitswelt. Diese Variante des Berufseinstiegs hat den Vorteil, dass Du Dich direkt in „Deiner” Abteilung einarbeitest. Das sorgt dafür, dass Du gleich einbezogen bist und ist natürlich von Vorteil, um einen längerfristigen Job zu ergattern. Außerdem hast Du beim Training-on-the-Job normalerweise keine Bindungs- oder Rückzahlungspflichten, musst aber gleich von Beginn an zeigen, dass Du selbstständig arbeiten kannst.

Auf die harte Tour Wie alles im Leben, hat aber auch der Direkteinstieg seine Nachteile. Etwa, dass Du Dich in Deiner beruflichen Ausrichtung zumindest mittelfristig ziemlich auf einen Bereich festlegst, weil Du andere Abteilungen im Unternehmen gar nicht kennenlernst. Daneben ist der direkte Einstieg in den Berufsalltag für viele eine gewaltige Umstellung zum Schul/Uni-Alltag und die “Realitäts-Watschn”, wie sie gerne salopp genannt wird, kann dementsprechend ordentlich sitzen. Wenn Du allerdings schon während des Studiums bzw. der Schule nebenher gearbeitet hast, dürfte Dir die Umstellung kaum Probleme bereiten.

Tipp: Auf unserer www.absolventen.at/tipps Seite haben wir noch weitere interessante Themen wie z.B. der Kollektivvertrag, der Arbeitsvertrag, alles zum Thema Arbeitszeugnis und Urlaubsanspruch etc. für Dich zusammengefasst.

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Und Jetzt?

Trainee: Erstes Reinschnuppern auf finanzieller Sparflamme

Echt abwechslungsreich – VerkaufsleiterIn bei Lidl Österreich

S

eit Ihrem ersten Informationsgespräch über die Arbeit bei Lidl Österreich war Alexandra Bönig Feuer und Flamme: Die Jobbeschreibung versprach spannende Aufgaben, jede Menge Verantwortung und vor allem attraktive Möglichkeiten der Weiterentwicklung weckten ihr Interesse. Hier erzählt sie über ihre Erfahrungen.

Und Jetzt?

Ich wollte nie einen Bürojob. Und als ich von der spannenden Position bei Lidl Österreich als Verkaufsleiterin erfahren habe, habe ich mein Glück versucht. Ständig in den Filialen unterwegs sein – das hat mich am meisten gereizt.

Nachdem ich eingestellt wurde, ging es gleich mit der Einarbeitung los. In diesen insgesamt zehn Monaten habe ich viele Facetten des Lebensmittelhandels kennengelernt. Die erste Zeit war ich direkt im Verkauf tätig, eine sehr wichtige Erfahrung für mich. Hier habe ich das komplette Tagesgeschäft erlernt – vom Brot Backen über das Ware Verräumen bis hin zum Kassieren. Dann ging es schon einen Schritt weiter, in Richtung Filialführung – es gehört eine Menge dazu, dass alles wie am Schnürchen läuft.

Damit war die Basis für meine Aufgaben als Verkaufsleiterin gelegt. Danach folgte wieder eine sehr spannende Zeit, ich durfte KollegInnen begleiten und lernte viele Filialen und vor allem viele Menschen und Persönlichkeiten kennen.

Zweifel die Arbeit mit meinen MitarbeiterInnen: Ich bin verantwortlich für insgesamt 80 MitarbeiterInnen. Das sind viele verschiedene Persönlichkeiten, da wird es nie langweilig. Es ist schön zu sehen, wie sich die MitarbeiterInnen mit den Aufgaben entwickeln und zu einem Team zusammenwachsen. Mir ist wichtig, dass alle an einem Strang ziehen, nur so können wir wirklich erfolgreich sein.

Natürlich dreht sich auch viel um die Filiale an sich. Ich kontrolliere täglich stichprobenartig Obst und Gemüse sowie alle anderen frischen Artikel auf Qualität. Außerdem bin ich dafür verantwortlich, dass die Filiale zu jeder Zeit ein perfektes Bild abgibt.

Zusammenfassend kann ich sagen, dass mir Lidl Österreich die Chance gibt, mich in dieser Position zu entfalten und dafür bin ich dankbar.

Ich kann mich auch laufend weiterentwickeln, aktuell arbeite ich zum Beispiel an einem Personalentwicklungsprojekt mit. Ich freue mich jeden Tag auf meine Arbeit und bin gespannt, wohin mich der Weg in diesem Unternehmen noch führt.

Verantwortung für einen eigenen Verkaufsbezirk Nach der Einarbeitung durfte ich sofort einen Verkaufsbezirk mit vier Filialen übernehmen.

Davon besuche ich täglich zwei. In meiner Verantwortung liegen Personal, Kennzahlen und das Warengeschäft. Eine der größten und spannendsten Herausforderungen ist ohne

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„Man muss immer flexibel bleiben und mitunter spontane Lösungen finden.

Das ist herausfordernd, aber das fasziniert mich auch.“

S

ie interessieren sich für einen Beruf im Bereich der Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung oder Unternehmensberatung?

Dann sind Sie bei TPA Horwath genau richtig. Junge Durchstarter, wie Magdalena Kutis, MSc, haben sich gleich nach ihrem Uniabschluss für einen Karriereweg bei TPA Horwath entschieden.

Bereits während meines Bachelor-Studiums an der WU Wien hat mich das Steuerrecht sehr interessiert. Deshalb habe ich im Anschluss daran auch den Master-Lehrgang „Steuern und Rechnungslegung“ gewählt, um mein Wissen in diesem Bereich zu vertiefen.

TPA Horwath ist mir das erste Mal beim WUKarrieretag begegnet. Nach einem freundlichen Gespräch mit der verantwortlichen HR-Mitarbeiterin, konnte ich mir einen ersten Eindruck vom Unternehmen verschaffen, der sehr positiv ausfiel. Der professionell gestaltete Bewerbungsprozess bestätigte später meinen Eindruck. Das Bewerbungsgespräch verlief entspannt und - trotz der Größe des Unternehmens - sehr persönlich. Neben der zuständigen Partnerin war auch mein zukünftiger Gruppenleiter anwesend.

Er ging auf alle meine Fragen ein und gab mir einen guten Einblick in meine spätere Tätigkeit als Berufsanwärterin in der Steuerberatung. Die Entscheidung bei TPA Horwath zu starten war daher, nach dem erhaltenen Jobangebot, schnell getroffen.

Von Anfang an fühlte ich mich gut in das Team integriert und bekam sofort spannende Aufgabenstellungen. Obwohl ein hoher Grad an Selbstständigkeit gefragt war, hatte ich mit meinem Gruppenleiter immer einen Ansprechpartner, der mir zur Seite stand und mich aktiv unterstützte.

Mein Aufgabengebiet bei TPA Horwath ist sehr vielfältig. Es reicht von der Erstellung von Steuererklärungen, über die Erarbeitung von nationalen und internationalen Steueroptimierungskonzepten bis hin zur Erstellung von Stellungnahmen und der Mitarbeit an diversen Sonderpojekten.

Begeistert hat mich von Anfang an auch die internationale Ausrichtung von TPA Horwath. In Mittel- und Südosteuropa ist das Unternehmen mit 14 Standorten in 10 Ländern breit aufgestellt, wodurch ich bei der Lösung von internationalen Sachverhalten schnell kompetente Ansprechpartner finde.

Gerade am Beginn der Berufskarriere ist Ausund Fortbildung besonders wichtig und dies wird von TPA Horwath aktiv gefördert. Von Anfang an wurde ich dazu ermutigt, Weiterbildungen zu besuchen und meine Ausbildung zur Steuerberaterin voranzutreiben. Neben der Möglichkeit, an externen Kursen teilzunehmen, gibt es mit den zB regelmäßig stattfinden Literaturrunden und der jährlichen Berufsanwärtertagung auch intern zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.

Natürlich darf neben der Arbeit auch der Spaß nicht zu kurz kommen und dem wird mit diversen Events Rechnung getragen. Bei sportlichen Veranstaltungen, wie zB der „Wuzzelmeisterschaft“, den gemeinsamen Jour Fixes und den Abteilungsausflügen, gibt es immer wieder die Möglichkeit, auch abseits der Arbeit die Kollegen näher kennen zu lernen und neue Kontakte zu knüpfen.

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Und Jetzt?

Spannende Herausforderungen für Berufseinsteiger bei TPA Horwath

Eurotours: Offenes Unternehmen mit Top Karrierechancen

Und Jetzt?

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urotours bietet ein optimales Arbeitsumfeld, auch für die Generation Y, die immer mehr Wert auf Soft Skills legt. Das Unternehmen lebt mit seinen Mitarbeitern aus 20 verschiedenen Nationen eine offene Unternehmenskultur, welche sich auch in den Werten und Einstellungen des Unternehmens bzw. der Mitarbeiter widerspiegelt. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist hier mehr als nur ein Slogan: So werden eine ausgezeichnete Kantine mit gratis Mittagsmenüs, ein Kindergarten und attraktive Sportprogramme angeboten. Für mich ist es eine spannende Herausforderung, die Zukunft eines dynamischen, erfolgreichen Unternehmens mitzugestalten, das Geschäftsbeziehungen in fast alle Länder der Welt pflegt. Wie ich bei der Akquisition im Mittleren Osten und Indien immer wieder feststellen kann, sind wir mit unseren hochwertigen mitteleuropäischen Produkten gerne gesehen. Es macht viel Spaß mit den Geschäftspartnern in diesen Ländern in Kontakt zu kommen und gemeinsam Projekte aufzubauen und umzusetzen. Der Austausch mit anderen Kulturen erweitert auch die persönliche Sichtweise.

Eva Wagner, Abteilungsleiterin International Acquisition

Mitten in den Kitzbüheler Alpen liegt das Headquarter meines Arbeitgebers, der Eurotours International. In meinem Aufgabengebiet Business Intelligence (BI) stellen wir der Geschäftsleitung und den Fachabteilungen aktuelle Zahlen zur Verfügung, um sie bei ihren Entscheidungen zu unterstützen. Wir setzen aktuelle Methoden und Technologien ein, und auch neueste Trends (z.B. Big Data) bleiben nicht unberücksichtigt.

Von Unternehmensseite wird viel Wert auf die erforderliche Aus- und Weiterbildung gelegt.

Das bietet mir als Mitarbeiter die Möglichkeit, am Puls der Zeit zu bleiben.

Ein weiterer Schwerpunkt meiner Tätigkeit ist der Themenkomplex IT-Security. Für mich ist es eine interessante Herausforderung, die IT-Infrastruktur und die verschiedensten IT-Systeme auf dem aktuellen Stand der Technik zu halten und vor den mannigfaltigen Gefahren und Risiken, die im Internet lauern, zu schützen. In diesem Zusammenhang spielt nicht nur die Technik, sondern auch der Faktor Mensch, eine große Rolle. Um diese Aufgaben optimal zu lösen, arbeiten wir abteilungsübergreifend mit interdisziplinären Teams zusammen, was mir persönlich sehr viel Spaß macht. In der IT wird ein Großteil der im Unternehmen eingesetzten Software inhouse entwickelt. Der Einsatz von modernen Tools ist dabei selbstverständlich und auch agile Methoden werden in jüngster Zeit bei Projekten vermehrt eingesetzt.

Helmut Hundögger, Head of Business Intelligence and IT Security

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Absolut mein Traumjob!

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Österreichs Karrieremesse

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ISBN. 978-3-9503581-3-1