Your opportunity is huge
125,000
5
Associates
factories in Poland Poznań
Warsaw Sochaczew
$35bn+
6
net sales
offices in Poland
Niepołomice
80+
countries
454
global sites
Become a future leader. Find a program to match your ambitions. General Leadership Experience
Finance Leadership Experience
Get a head start on your business career
Pioneer finance strategies
This program is the perfect grounding for a career in business leadership. You’ll manage projects, lead teams, take on roles with local and international exposure and make decisions with real consequences.
The Mars Finance Leadership Experience provides you with the opportunity to do a lot more than just crunch the numbers. You’ll be integrated into the business, working as a co-pilot, offering advice and making recommendations that will help shape our business tomorrow.
The work will come thick and fast, preparing you for the challenges tomorrow. It comprises of three 12-month placements. As a guide, you’ll typically follow a path through the three years with exposure to areas of our business including Supply Chain, Manufacturing Operations, Sales, Marketing, HR and Digital Technologies.
This program comprises of three 12-month placements. During the three years you will work in supply finance, market finance and financial control. So, you’ll get business exposure and opportunities to develop your skills, experience and management style.
Internship Experience
Engineering Leadership Experience
Get a taste of life at Mars
Perfect your engineering skills
One of the best ways to get a feel for our business is to join us for an Internship. An Internship Placement or Co-op with us doesn’t just mean shadowing or doing a few admin tasks. We’ll trust you to lead your own projects and give you responsibility for their delivery, giving you a meaningful real-world experience from day one.
Your future as an engineer starts today. Over completely different three 12-month placements, you’ll be responsible for your own engineering project and become part of our global trainee community.
Placements vary from six months to a year and can be combined with your studies. You’ll have a line manager and buddy, plus you’ll be able to connect with our global community of Interns.
In the first year, you will manage your own project. In the second, you’ll live and work abroad while deepening your engineering skills for tomorrow. And in the final year you’ll gain your first line management experience, with your own team in a production or maintenance environment.
Cześć! Na początek gratulacje – podjąłeś dobrą decyzję, pojawiając się dzisiaj na Absolvent Talent Days! Największe w Polsce targi pracy i praktyk dla studentów i młodych profesjonalistów to świetna okazja, by zrobić krok w stronę kariery zawodowej. Nam, organizatorom, zależy na tym, byś wykorzystał ten dzień w 100%. Gotowy? Na początek zerknij, co dla Ciebie przygotowaliśmy w tym wydaniu Mentora Kariery – naszego autorskiego przewodnika po TOP pracodawcach w całym kraju. Pamiętaj, że znaczna większość z opisanych firm jest obecna na dzisiejszym wydarzeniu. Nie zapomnij do nich podejść i porozmawiać o pracy w ich szeregach! Na pierwszych stronach magazynu znajdziesz wartościowe artykuły, m.in. o tym, jakie kompetencje liczą się w zawodach IT, w jaki sposób pokonać stres w pracy lub jak zrealizować wyznaczone cele. Kolejne strony wypełniliśmy po brzegi najnowszymi, najważniejszymi informacjami o TOP pracodawcach, którzy właśnie rekrutują! Sprawdź, kogo szukają i czy do siebie pasujecie. Musisz wiedzieć, że przewodnik ma jedno główne zadanie: być wsparciem na Twojej drodze do konkretnego celu zawodowego. Mamy nadzieję, że również udział w Absolvent Talent Days przybliży Cię do spełnienia marzeń o pracy. Wykorzystaj ten dzień w pełni! Odwiedź bezpłatne, certyfikowane warsztaty, porozmawiaj z pracodawcami twarzą w twarz i zdobądź cenne kontakty. A na koniec aplikuj na wybrane oferty pracy za pomocą opaski, którą masz na nadgarstku. Proste, prawda? Bądź krok przed innymi i sięgnij po swoje – trzymamy kciuki.
Powodzenia! Zespół Absolvent.pl
Mentor Kariery od kilku sezonów wspiera merytorycznie młodych specjalistów w stawianiu pierwszych kroków na rynku pracy i stanowi uzupełnienie wydarzeń poświęconych rozwojowi ich kariery – Absolvent Talent Days, Futu Planners, portalu rekrutacyjnego Absolvent.pl oraz strony blog.absolvent.pl. Dystrybuowany jest podczas Absolvent Talent Days oraz na najważniejszych uczelniach w Polsce, a jego nakład przekracza 30 tysięcy egzemplarzy. WYDAWCA
REDAKTOR NACZELNA
Absolvent.pl Sp. z o.o.
Sebastian Ciołek
Plac Konesera 9, 03-736 Warszawa
KOREKTA
KONTAKT I WSPÓŁPRACA kontakt@absolvent.pl
Justyna Zych
WSPÓŁPRACA Adrianna Filipek
OPRACOWANIE GRAFICZNE Mateusz Nosel
Agata Berycz Aleksandra Cieślik
DRUK
Anna Pęszkal
Spółdzielnia Socjalna „Warszawa”
Bartłomiej Jungiewicz Zuzanna Suchorska
Za treść reklam, ogłoszeń i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności.
5
SPIS TREŚCI Bayer – Service Center Gdańsk............................. 39
Grupa Eurocash.......................................................... 70
BIC Electric................................................................... 39
Grupa Hotelowa Orbis i Accor................................ 70
Biuro Projektowania Systemów Cyfrowych........ 40
Grupa Muszkieterów...................................................71
BNP Paribas Bank Polska S.A................................. 40
Grupa OLX Sp. z o.o....................................................71
BNP PARIBAS SECURITIES SERVICES.................. 41
GSK.................................................................................72
BNY Mellon.................................................................. 42
Grupa Saint-Gobain w Polsce..................................73
Bridgestone SSC w Poznaniu.................................. 41
Hager Group.................................................................73
Capgemini Polska Sp. z o.o......................................43
H&M Hennes & Mauritz Sp. z o.o............................74
Capita.............................................................................43
Harvey Nash Technology..........................................75
CBRE Corporate Outsourcing..................................44
HedgeServ....................................................................75
CCC.................................................................................44
Heineken Global Shared Services..........................78
Citi i Citi Handlowy..................................................... 45
Henkel Polska..............................................................78
Cityboard Media......................................................... 45
Herbalife Nutrition GBSC..........................................79
COMARCH................................................................... 46
Hewlett Packard Enterprise......................................79
Compensa.................................................................... 46
HMT Heldener Metalltechnik
Conduent...................................................................... 48
Polska Sp. z o.o. & Co. SpK..................................... 80
Cyclad International................................................... 49
Honeywell Services Poland Sp. z o.o................... 80
Decathlon..................................................................... 49
HSBC Service Delivery (Polska) Sp. z o.o............. 81
Deloitte.......................................................................... 50
IBM BTO Business Consulting Services................ 81
Delphi Powertrain Poland Sp. z o.o....................... 50
Imperial Tobacco Polska S.A................................... 82
Distribev Orbico Sp. z o.o........................................ 52
Infosys BPM Poland................................................... 82
DSV International Shared Services....................... 52
ING Tech Poland......................................................... 84
Elavon Financial Services........................................ 53
InterCall Center........................................................... 84
Empik............................................................................. 53
International Paper Polska Sp. z o.o...................... 86
Engage ESM................................................................ 54
J.P. Morgan................................................................... 88
ABB................................................................................ 26
eobuwie.pl.................................................................... 54
Jeronimo Martins..............................................89
Accenture..................................................................... 26
ERGO Hestia................................................................ 55
Johnson & Johnson................................................... 86
Agencja Wywiadu.......................................................27
Ericsson......................................................................... 56
JTI Polska Sp. z o.o.................................................... 90
All Job Poland Sp. z o.o............................................ 28
Esselte Polska (ACCO Brands)................................ 56
Jungheinirch Polska Sp. z o.o................................. 94
Alstom Konstal S.A..................................................... 29
Euroclear Bank SA/NV.............................................. 58
Kennametal.................................................................. 94
Amazon......................................................................... 30
Eurofins GSC Poland................................................. 58
Kimberly-Clark............................................................. 95
Amway Business Centre Europe........................... 28
Exide Technologies SSC Sp. z o.o. ....................... 59
Korn Ferry..................................................................... 95
Aon.................................................................................. 31
EY................................................................................... 59
KPMG w Polsce........................................................... 98
Apator Powogaz S.A................................................... 31
Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka S.A................... 60
Krajowe Centrum Europass..................................... 98
Apteka Gemini............................................................ 32
Faurecia Automotive Polska S.A............................ 60
Lacroix Electronics Sp. z o.o.................................... 99
Aptiv Services Poland S.A........................................ 32
Ferrero w Polsce........................................................ 62
Landingi Sp. z o.o....................................................... 99
Arla Global Shared Services....................................33
FIS Technology Services (Poland).......................... 62
LG Chem Wrocław Energy Sp. z o.o....................100
ARRA GROUP...............................................................33
Flextronics International Poland Sp. z o.o........... 63
Lidl Polska....................................................................101
Arvato Financial Solutions........................................34
Franklin Templeton.................................................... 63
Lina Medical Polska Sp. z o.o.................................100
Arvato Kariera..............................................................34
Fujitsu............................................................................ 64
Live more. Pomerania..............................................102
ASSA ABLOY............................................................... 35
Gemius.......................................................................... 64
Macopedia Sp. z o.o.................................................104
ASTEK Polska Sp. z o.o............................................. 35
GENPACT PL.................................................................67
Majorel Polska............................................................104
Atos Global Delivery Center Polska...................... 36
Getin Noble Bank........................................................67
Mars..............................................................................105
Aviva.............................................................................. 36
Gobarto S.A................................................................. 68
Marsh & McLennan Companies............................106
AVON..............................................................................37
Goldman Sachs........................................................... 68
MAX Premium Burgers............................................106
Bank Gospodarstwa Krajowego..............................37
Green Caffè Nero....................................................... 69
mBank S.A...................................................................107
Bank Millennium......................................................... 38
Groupon........................................................................ 69
McKinsey EMEA Shared Services Sp. z o.o.......107
WSTĘP............................................................ 5 SPIS TREŚCI.............................................. 6 FIRMY W DANYM MIEŚCIE......... 7
01. ARTYKUŁY Przydatne nawyki zaczerpnięte z korporacji..................................... 12-13 Wystartuj po swoje cele! .......................................... 14 Jakie kompetencje liczą się w zawodach ICT? ....................................................... 15 Najczęściej zatrudniają usługi .................................17 Jaką pracę wybrać? .............................................. 18-19 Pracodawcy wysoko wyceniają kompetencje analityczne .................................................................. 20 Goldman Sachs. See Yourselfe Here. .................. 22 Liczy się tylko pragnienie sukcesu ....................... 24
02. PROFILE PRACODAWCÓW
6
MicroStrategy Poland Sp. z o.o...............................110
Polska Wytwórnia
Ten Square Games...................................................145
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów
Papierów Wartościowych S.A................................130
Thales Polska Sp. z o.o............................................145
i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A.......................110
Polskie Koleje Państwowe S.A. ............................130
thyssenkrupp Group
MOKATE........................................................................112
Procter & Gamble.......................................................131
Services Gdańsk Sp. z o.o......................................146
Morele.net....................................................................112
PwC................................................................................131
TMF Poland Sp. z o.o................................................146
Motorola Solutions.....................................................114
PwC Service Delivery Center.................................132
Toyota Material Handling Polska Sp. z o.o......... 147
NatWest........................................................................116
QVC Poland Global Services..................................132
TPA Poland.................................................................. 147
Nestlé Polska S.A.......................................................114
Refinitiv......................................................................... 133
TTEC.............................................................................148
Newell Poland Services............................................116
Robert Bosch Sp. z o.o............................................. 133
UBS...............................................................................148
No Limit Sp. z o.o........................................................118
Rockwell Automation............................................... 134
UPC Polska.................................................................149
NOKIA............................................................................118
RTV EURO AGD......................................................... 134
UPS Global Business
Nordea Bank Abp SA Oddział w Polsce..............121
Sage Sp. z o.o............................................................136
Services Polska Sp. z o.o........................................149
NOWA ITAKA Sp. z o.o.............................................120
Santander Consumer Bank S.A.............................135
Valeo.............................................................................150
OBI.................................................................................121
Schaeffler Global Services Europe Sp. z o.o.....135
VAN GRAAF GmbH Sp.k.........................................150
OBR CTM S.A.............................................................122
Schindler Polska Sp. z o.o.......................................136
Volkswagen Group Polska.......................................151
Opel Manufacturing Poland....................................122
Schneider Electric.....................................................138
Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna
PeopleScout/TBI Outsourcing
Shell..............................................................................138
INVEST-PARK Sp. z o.o............................................152
Poland Sp. z o.o.........................................................123
SKF Polska S.A. .........................................................139
WALTER GROUP.........................................................151
PEPCO Poland...........................................................123
Solar Polska Sp. z o.o...............................................140
Whirlpool Company Polska Sp. z o.o...................153
Philips...........................................................................124
Stanley Black & Decker...........................................139
Widex Regional Operation
Phinance S.A. ............................................................124
State Street Bank International GmbH.................141
Center EMEA Sp. z o.o.............................................153
PKiMSA Carboautomatyka S.A..............................125
Synthos S.A.................................................................142
Wizz Air........................................................................154
PKO Bank Polski........................................................125
Talentuno.....................................................................142
YES Biżuteria S.A. ....................................................154
PKP Intercity S.A........................................................126
Tarczyński S.A............................................................ 143
Zakład Ubezpieczeń Społecznych.......................156
PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.............................128
Tate & Lyle Global Shared Services..................... 144
ZF Group......................................................................155
Poczta Polska S.A......................................................126
Teleperformance Polska.......................................... 143
FIRMY W DANYM MIEŚCIE GDAŃSK / SOPOT
POZNAŃ
Agencja Wywiadu.......................................................27
Grupa Hotelowa Orbis i Accor................................ 70
Agencja Wywiadu.......................................................27
Aptiv Services Poland S.A........................................ 32
Krajowe Centrum Europass..................................... 98
All Job Poland Sp. z o.o............................................ 28
Arla Global Shared Services....................................33
Lacroix Electronics Sp. z o.o.................................... 99
Apator Powogaz S.A................................................... 31
Bank Millennium......................................................... 38
OBR CTM S.A.............................................................122
Arvato Kariera..............................................................34
Bayer – Service Center Gdańsk............................. 39
Phinance S.A..............................................................124
Bank Millennium......................................................... 38
BIC Electric................................................................... 39
PwC................................................................................131
Bridgestone SSC w Poznaniu.................................. 41
BNP PARIBAS SECURITIES SERVICES.................. 41
Refinitiv......................................................................... 133
Compensa.................................................................... 46
CCC.................................................................................44
RTV EURO AGD......................................................... 134
Deloitte.......................................................................... 50
Compensa.................................................................... 46
State Street Bank International GmbH.................141
Exide Technologies SSC Sp. z o.o......................... 59
Deloitte.......................................................................... 50
thyssenkrupp Group Services
Franklin Templeton.................................................... 63
ERGO Hestia................................................................ 55
Gdańsk Sp. z o.o........................................................146
Grupa Eurocash.......................................................... 70
Flextronics International Poland Sp. z o.o........... 63
VAN GRAAF GmbH Sp.k.........................................150
Grupa Hotelowa Orbis i Accor................................ 70
Goldman Sachs........................................................... 68
Wizz Air........................................................................154
Grupa Muszkieterów...................................................71
7
FIRMY W DANYM MIEŚCIE Grupa OLX Sp. z o.o....................................................71
HSBC Service Delivery (Polska) Sp. z o.o............. 81
Fujitsu............................................................................ 64
Grupa Saint-Gobain w Polsce..................................73
IBM BTO Business Consulting Services................ 81
Getin Noble Bank........................................................67
GSK.................................................................................72
International Paper Polska Sp. z o.o...................... 86
Gobarto S.A................................................................. 68
Imperial Tobacco Polska S.A................................... 82
Jeronimo Martins..............................................89
Groupon........................................................................ 69
Jeronimo Martins..............................................89
Kimberly-Clark............................................................. 95
Hager Group.................................................................73
Kennametal.................................................................. 94
Krajowe Centrum Europass..................................... 98
HedgeServ....................................................................75
Krajowe Centrum Europass..................................... 98
LG Chem Wrocław Energy Sp. z o.o....................100
Herbalife Nutrition GBSC..........................................79
Lidl Polska....................................................................101
Live more. Pomerania..............................................102
Honeywell Services Poland Sp. z o.o................... 80
Lina Medical Polska Sp. z o.o.................................100
MOKATE........................................................................112
Krajowe Centrum Europass..................................... 98
Live more. Pomerania..............................................102
Morele.net....................................................................112
Landingi Sp. z o.o....................................................... 99
Macopedia Sp. z o.o.................................................104
Motorola Solutions.....................................................114
LG Chem Wrocław Energy Sp. z o.o....................100
Majorel Polska............................................................104
NOKIA............................................................................118
Live more. Pomerania..............................................102
McKinsey EMEA Shared Services Sp. z o.o.......107
PeopleScout/TBI Outsourcing
MOKATE........................................................................112
Newell Poland Services............................................116
Poland Sp. z o.o.........................................................123
Opel Manufacturing Poland....................................122
PEPCO Poland...........................................................123
Phinance S.A..............................................................124
Phinance S.A..............................................................124
Phinance S.A..............................................................124
PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.............................128
PKiMSA Carboautomatyka S.A..............................125
RTV EURO AGD......................................................... 134
QVC Poland Global Services..................................132
PwC................................................................................131
SKF Polska S.A...........................................................139
Rockwell Automation............................................... 134
PwC Service Delivery Center.................................132
Solar Polska Sp. z o.o...............................................140
Shell..............................................................................138
Rockwell Automation............................................... 134
TPA Poland.................................................................. 147
State Street Bank International GmbH.................141
RTV EURO AGD......................................................... 134
Volkswagen Group Polska.......................................151
TTEC.............................................................................148
State Street Bank International GmbH.................141
WALTER GROUP.........................................................151
UBS...............................................................................148
Synthos S.A.................................................................142
YES Biżuteria S.A.......................................................154
Valeo.............................................................................150
Teleperformance Polska.......................................... 143
WALTER GROUP.........................................................151
TMF Poland Sp. z o.o................................................146
Wizz Air........................................................................154
UPC Polska.................................................................149
ZF Group......................................................................155
Valeo.............................................................................150
KRAKÓW
Wizz Air........................................................................154 Accenture..................................................................... 26 Agencja Wywiadu.......................................................27
ZF Group......................................................................155
KATOWICE
All Job Poland Sp. z o.o............................................ 28
WROCŁAW
Amway Business Centre Europe........................... 28
Agencja Wywiadu.......................................................27
Aon.................................................................................. 31
All Job Poland Sp. z o.o............................................ 28
Apteka Gemini............................................................ 32
Alstom Konstal S.A..................................................... 29
Agencja Wywiadu.......................................................27
ASSA ABLOY............................................................... 35
Amazon......................................................................... 30
All Job Poland Sp. z o.o............................................ 28
Bank Millennium......................................................... 38
Arvato Financial Solutions........................................34
Amazon......................................................................... 30
Capgemini Polska Sp. z o.o......................................43
ASTEK Polska Sp. z o.o............................................. 35
ARRA GROUP...............................................................33
Compensa.................................................................... 46
Bank Millennium......................................................... 38
Atos Global Delivery Center Polska...................... 36
Deloitte.......................................................................... 50
Biuro Projektowania Systemów Cyfrowych........ 40
Bank Millennium......................................................... 38
Engage ESM................................................................ 54
BNP Paribas Bank Polska S.A................................. 40
BNY Mellon.................................................................. 42
Ericsson......................................................................... 56
Capgemini Polska Sp. z o.o......................................43
Compensa.................................................................... 46
Euroclear Bank SA/NV.............................................. 58
Cityboard Media......................................................... 45
Deloitte.......................................................................... 50
EY................................................................................... 59
COMARCH................................................................... 46
FIS Technology Services (Poland).......................... 62
Fabryka Farb i Lakierów Śnieżka S.A................... 60
Compensa.................................................................... 46
Getin Noble Bank........................................................67
GENPACT PL.................................................................67
Cyclad International................................................... 49
Gobarto S.A................................................................. 68
Grupa Hotelowa Orbis i Accor................................ 70
Decathlon..................................................................... 49
Grupa Hotelowa Orbis i Accor................................ 70
HedgeServ....................................................................75
Deloitte.......................................................................... 50
HedgeServ....................................................................75
Heineken Global Shared Services..........................78
Distribev Orbico Sp. z o.o........................................ 52
Hewlett Packard Enterprise......................................79
Honeywell Services Poland Sp. z o.o................... 80
Eurofins GSC Poland................................................. 58
HMT Heldener Metalltechnik
8
Polska Sp. z o.o. & Co. SpK..................................... 80
FIS Technology Services (Poland).......................... 62
Sage Sp. z o.o............................................................136
Jungheinirch Polska Sp. z o.o................................. 94
Gemius.......................................................................... 64
Schindler Polska Sp. z o.o.......................................136
Krajowe Centrum Europass..................................... 98
Getin Noble Bank........................................................67
Schneider Electric.....................................................138
Live more. Pomerania..............................................102
Gobarto S.A................................................................. 68
Stanley Black & Decker...........................................139
MAX Premium Burgers............................................106
Goldman Sachs........................................................... 68
Talentuno.....................................................................142
NOWA ITAKA Sp. z o.o.............................................120
Green Caffè Nero....................................................... 69
Teleperformance Polska.......................................... 143
Phinance S.A..............................................................124
Groupon........................................................................ 69
Thales Polska Sp. z o.o............................................145
PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.............................128
Grupa Hotelowa Orbis i Accor................................ 70
TMF Poland Sp. z o.o................................................146
Santander Consumer Bank S.A.............................135
Grupa Saint-Gobain w Polsce..................................73
Toyota Material Handling Polska Sp. z o.o......... 147
Schaeffler Global Services Europe Sp. z o.o.....135
H&M Hennes & Mauritz Sp. z o.o............................74
TPA Poland.................................................................. 147
Tarczyński S.A............................................................ 143
Harvey Nash Technology..........................................75
UPC Polska.................................................................149
Ten Square Games...................................................145
Henkel Polska..............................................................78
VAN GRAAF GmbH Sp.k.........................................150
UBS...............................................................................148
ING Tech Poland......................................................... 84
WALTER GROUP.........................................................151
UPS Global Business Services
InterCall Center........................................................... 84
Wizz Air........................................................................154
Polska Sp. z o.o..........................................................149
Jeronimo Martins..............................................89
Zakład Ubezpieczeń Społecznych.......................156
WALTER GROUP.........................................................151
Johnson & Johnson................................................... 86
ZF Group......................................................................155
Wałbrzyska Specjalna Strefa
J.P. Morgan................................................................... 88
Ekonomiczna "INVEST-PARK" Sp. z o.o...............152
JTI Polska Sp. z o.o.................................................... 90
Whirlpool Company Polska Sp. z o.o...................153
Korn Ferry..................................................................... 95
Widex Regional Operation
KPMG w Polsce........................................................... 98
Center EMEA Sp. z o.o.............................................153
Krajowe Centrum Europass..................................... 98 LG Chem Wrocław Energy Sp. z o.o....................100 Live more. Pomerania..............................................102
WARSZAWA
Mars..............................................................................105 Marsh & McLennan Companies............................106
ABB................................................................................ 26
MAX Premium Burgers............................................106
Accenture..................................................................... 26
mBank S.A...................................................................107
Agencja Wywiadu.......................................................27
MicroStrategy Poland Sp. z o.o...............................110
Alstom Konstal S.A..................................................... 29
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów
Aviva.............................................................................. 36
i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A.......................110
AVON..............................................................................37
Motorola Solutions.....................................................114
Bank Gospodarstwa Krajowego..............................37
NatWest........................................................................116
Bank Millennium......................................................... 38
Nestlé Polska S.A.......................................................114
BNP PARIBAS SECURITIES SERVICES.................. 41
No Limit Sp. z o.o........................................................118
CBRE Corporate Outsourcing..................................44
NOWA ITAKA Sp. z o.o.............................................120
Citi i Citi Handlowy..................................................... 45
OBI.................................................................................121
Cityboard Media......................................................... 45
Philips...........................................................................124
Compensa.................................................................... 46
Phinance S.A. ............................................................124
Deloitte.......................................................................... 50
PKO Bank Polski........................................................125
Delphi Powertrain Poland Sp. z o.o....................... 50
PKP Intercity S.A........................................................126
DSV International Shared Services....................... 52
Poczta Polska S.A......................................................126
Elavon Financial Services........................................ 53
Polska Wytwórnia Papierów
Empik............................................................................. 53
Wartościowych S.A...................................................130
eobuwie.pl.................................................................... 54
Polskie Koleje Państwowe S.A...............................130
Esselte Polska (ACCO Brands)................................ 56
Procter & Gamble.......................................................131
EY................................................................................... 59
PwC................................................................................131
Faurecia Automotive Polska S.A............................ 60
Robert Bosch Sp. z o.o............................................. 133
Ferrero w Polsce........................................................ 62
RTV EURO AGD......................................................... 134
ŁÓDŹ ABB................................................................................ 26 Agencja Wywiadu.......................................................27 All Job Poland Sp. z o.o............................................ 28 Atos Global Delivery Center Polska...................... 36 Capita.............................................................................43 Compensa.................................................................... 46 Conduent...................................................................... 48 Decathlon..................................................................... 49 Deloitte.......................................................................... 50 Ericsson......................................................................... 56 Fujitsu............................................................................ 64 Grupa Saint-Gobain w Polsce..................................73 Infosys BPM Poland................................................... 82 Krajowe Centrum Europass..................................... 98 Live more. Pomerania..............................................102 mBank S.A...................................................................107 Nordea Bank Abp SA Oddział w Polsce..............121 Philips...........................................................................124 Phinance S.A..............................................................124 Solar Polska Sp. z o.o...............................................140 Tate & Lyle Global Shared Services..................... 144 UPS Global Business Services Polska Sp. z o.o..........................................................149 ZF Group......................................................................155
9
ZNAJDŹ SIĘ W
KARIERA � STUDIA � ROZRYWKA � KONKURSY
GĄSZCZU
OFERT
KARIEROWY PORTAL DLA STUDENTÓW
NAJWIĘKSZY OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN DLA STUDENTÓW
EUROSTUDENT
KARIEROWE RAPORTY SPECJALNE PORADY EKSPERTÓW HR PROMOCJA PRAKTYK, STAŻY I PRACY E-WYDANIE „Eurostudenta”
EUROSTUDENT.PL PREZENTACJA NAJLEPSZYCH PRACODAWCÓW CIEKAWE OFERTY PRAKTYK I STAŻY INFORMACJE KULTURALNE, IMPREZY, KONKURSY. ARTYKUŁY, PORADNIKI POŚWIĘCONE KARIERZE W DZIAŁACH: PRAKTYKI, STAŻE, PRACA, TARGI, INŻYNIER
01.
ARTYKUŁY
autor projektu: Sylwia Kołowacik
Przydatne nawyki zaczerpnięte z korporacji Niezależnie od miejsca, jakie zajmujemy w organizacji, pewne zachowania kształtujemy już tylko poprzez dostosowanie się do powszechnie obowiązującej kultury pracy. Co istotne, często te zachowania przenikają do innych obszarów życia i podnoszą nasze ogólne standardy funkcjonowania w społeczeństwie. Rozpoczynając pierwszą pracę w dużej firmie mamy różne wyobrażenia co do naszej przyszłości zawodowej. Jeśli to wymarzone stanowisko dające perspektywę rozwoju – rewelacyjnie. Początki są trudne, ale najważniejszy jest dobry start i chęć zdobywania doświadczenia. Jeśli to jeszcze nie to – wszystko przed nami. Otwartość na zmiany, wykorzystywanie szans i podejmowanie wyzwań powinno nas zbliżać do celu. Niezależnie jednak od miejsca, jakie zajmujemy w organizacji, pewne zachowania kształtujemy już tylko poprzez dostosowanie się do powszechnie obowiązującej kultury pracy. Co istotne, często te zachowania przenikają do innych obszarów życia i podnoszą nasze ogólne standardy funkcjonowania w społeczeństwie. Z czasem stają się na tyle oczywiste, że zaskakuje nas spotkanie ze zgoła
12
odmiennymi postawami. Obowiązkowość. Związana z przydzielonymi zadaniami. Zlecona praca musi być wykonana w określonym terminie. Zazwyczaj uczestniczymy w procesie i ktoś czeka na naszą część pracy, by z kolei wypełnić swoje obowiązki. Innym razem jesteśmy zobligowani terminami do dostarczenia raportów do państwowych instytucji albo na potrzeby wewnętrznych odbiorców. Brak wykonania obowiązków zawsze wiąże się z konsekwencjami i nie przejdzie niezauważony. To wyrabia czujność również w życiu prywatnym i uczy dobrego nawyku wywiązywania się z podjętych zobowiązań. Planowanie. Aby uporać się ze swoimi obowiązkami – planujemy. Siadając za biurkiem, musimy zdecydować, że te-
raz powinniśmy zająć się tą konkretną sprawą, inna może chwilę poczekać. W ciągu dnia musimy znaleźć czas na uporządkowanie dokumentów albo wykonanie telefonów – bo jutro tematów nagromadzi się podwójnie. W rozkładzie dnia należy uwzględnić ewentualne spotkania ujęte w kalendarzu czy przerwę na lunch. Nawyk planowania, do którego przyzwyczajamy się w pracy, często stosujemy potem w życiu prywatnym. Prowadzenie elektronicznego kalendarza czy notatek chętnie adaptujemy do celów osobistych. Punktualność. W organizacji notoryczne spóźnienia są postrzegane jako bardzo nieprofesjonalnie. Wyobraźmy sobie spotkanie, gdzie pięć osób czeka na jedną, by rozpocząć rozmowę. Oczywiście nie zawsze jesteśmy w stanie wszystko przewidzieć, ale
ARTYKUŁY
01.
autor projektu: Sylwia Kołowacik
spóźniając się, dajemy wyraz braku szacunku dla naszych współpracowników, co na dłuższą metę nie służy naszej renomie. Zresztą doświadczenia odwrotne zazwyczaj uwrażliwiają dość mocno i dziwne by było, aby nawyk punktualności nie wszedł nam w krew. Słowność. Gdy jesteśmy niesłowni tracimy zaufanie i ludzie przestają na nas liczyć. Takie zachowanie również przyczynia się do utrwalenia negatywnej opinii. Gdy obiecamy, że do kogoś oddzwonimy, napiszemy maila – robimy to. Sami niejednokrotnie będziemy polegać na innych. Szybko się więc nauczymy, że bycie niesłownym jest nie tylko nieładne, lecz także nieopłacalne. A tak samo działa to przecież w życiu prywatnym, choć tu nie zawsze tak szybko zauważymy skutki naszego postępowania. Kultura i szacunek. Niezależnie jak bardzo luźne stosunki mogą panować w organizacji, ludzie powinni darzyć się szacunkiem i odnosić do siebie w kulturalny sposób. Na spotkaniach
można się sprzeczać, lecz nie dopuszczalne jest obrażanie innych. Warto być uprzejmym: otworzyć drzwi lub pomóc przenieść ciężki karton. „Dzień dobry”, „do widzenia”, „dziękuję” i cały „bon ton” – jeśli nie przywykliśmy do tego wcześniej, teraz powinniśmy to nadrobić! Otwartość. W dużej, zwłaszcza międzynarodowej firmie, mamy okazję współpracować z wieloma ludźmi, w różnym wieku, różnej narodowości, rasy, wyznań, orientacji seksualnej, itd. Niezależnie od tego przebywamy z nimi na co dzień i żadna z tych różnic nie powinna wpływać na jakość naszych stosunków zawodowych. Mówią o tym nawet firmowe kodeksy etyczne. Tak naprawdę dzięki temu możemy dostrzec, że dobrze jest się różnić. To zdecydowanie uczy otwartości na odmienność również w życiu prywatnym, a z tą otwartością ostatnio różnie bywa.
SYLWIA KOŁOWACIK współredaktorka portalu www.korposfera.pl
13
01.
ARTYKUŁY
Wystartuj po swoje cele! Co sprawia, że niektórzy żyją sukcesami, a inni nie? Co zatrzymuje ludzi w drodze do ich wymarzonego życia? Jakie są dobre praktyki, które pozwalają zwiększać swoją skuteczność w życiu?
CZEGO MOŻEMY NAUCZYĆ SIĘ OD PILOTÓW SAMOLOTÓW? Kiedy pilot jest gotowy do startu, włącza silniki na 100 proc., ma zatankowane paliwo, wie, dokąd chce dolecieć, kiedy chce dotrzeć do celu, ma świadomość tego, jak działa samolot, rozumie zasady fizyki obowiązujące w przestrzeni, nie spuszcza oka ze swojego celu, ma otwarty umysł, korzysta ze wsparcia obsługi wieży, która pomaga mu wystartować i wylądować bezpiecznie, a po drodze uniknąć kolizji oraz współpracuje z obsługą pokładową. Pilot za każdym razem powtarza ustalone procedury i przygotowany jest na różne scenariusze. Z drugiej strony są ludzie włączający silniki na 80 proc., co powoduje, że nie mają wystarczającej mocy, by wystartować w kierunku swoich pragnień. Zdarzają się też tacy, którzy nie do końca wiedzą dokąd zmierzają, a jeśli wiedzą, to nie idzie za tym plan działania. Niektórzy mają niską samoświadomość i niewystarczające zrozumienie natury człowieka oraz świata, by skutecznie oderwać się od swoich ograniczających schematów myślowych i codziennych nawyków. Są również tacy, którzy dolewają sobie paliwo wątpliwości, wymówek, krytyki i odkładają w czasie swe działania albo otaczają się osobami nieumiejętnie udzielającymi im wsparcia, co przekłada się u nich na spadek poczucia wartości i sprawczości. Historie wielu ludzi dowodzą, że – LUDZIE DYSPONUJĄ MOCĄ OD-
14
RZUTOWCA, BY WYSTARTOWAĆ I ZREALIZOWAĆ SWOJE CELE.
szkolenia oraz zastosowanie profesjonalnych narzędzi badawczych.
TY JESTEŚ PILOTEM
JAKI JEST TWÓJ POWÓD?
1. To Ty jesteś pilotem za sterami swojego życia – weź odpowiedzialność za tą podróż, nadaj jej kierunek i działaj. 2. Poczucie sensu, gorące pragnienie, wizja, plan działania, wytrwałe dążenie do wartościowego celu oraz skupienie na nim utrzymają Cię na torze lotu. 3. Zapraszaj na pokład swojego życia innych ludzi – okazuj im szacunek; podróżuj z tymi, którzy będą gotowi wesprzeć Cię, gdy pojawią się turbulencje lub zabraknie Ci paliwa życiowej energii, by ruszyć w dalszą podróż. 4. Tankuj paliwo pozytywnej energii – chroń swój umysł przed ludźmi, którzy działają na Ciebie przygnębiająco lub zniechęcająco. Czyjaś opinia na Twój temat nie oznacza prawdy o Tobie! 5. Twój entuzjazm, dobre nastawienie, postawa, energia są magnesem dla ludzi, którzy zechcą towarzyszyć Ci w Twojej podróży. 6. Turbulencje są zjawiskiem normalnym, ale też przejściowym – przygotuj się na przejściowe niepowodzenia, potknięcia, bo te są częścią nauki w szkole życia. 7. Rozwijaj swoje kompetencje w roli pilota za sterami Twojego jedynego ziemskiego życia – każdego dnia pracuj nad sobą, pogłębiaj rozumienie siebie i świata!
POMAGAMY CI OSIĄGNĄĆ TWOJE CELE
reVision Coaching & Consulting wspiera osoby indywidualne i organizacje, które chcą zwiększyć swoją efektywność poprzez procesy coachingowe,
V. Frankl, autor książki „Człowiek w poszukiwaniu sensu”, twórca logoterapii, podkreśla znaczenie SENSU w życiu. V. Frankl wskazuje, że LUDZIE POTRZEBUJĄ MIEĆ POWÓD, BY ŻYĆ I DZIAŁAĆ. Jaki jest Twój powód, by wystartować?
DOROTA WICIK Coach (ACC/ICF), Trener Extended DISC® , FRIS®, FinxS Sales Assessment® reVision Coaching & Consulting www.re-vision.pl
ARTYKUŁY
01.
Jakie kompetencje liczą się w zawodach ICT? Na stanowiska teleinformatyczne pracodawcy poszukują pracownika, który nie tylko dysponuje solidną wiedzą techniczną, lecz także jest graczem zespołowym i posługuje się przynajmniej dwoma językami. Na przełomie 2018 i 2019 r. udział internetowych ofert pracy dla przedstawicieli zawodów ICT w relacji do wszystkich ofert pracy wyniósł 6,6 proc. Najbardziej poszukiwanymi zawodami były: programista aplikacji, pracownik call center, telemarketer, technik informatyk oraz konsultant ds. systemów ICT. Na pięć najbardziej poszukiwanych zawodów przypada ponad 43 proc. ogólnego popytu na zawody ICT.
Najczęściej poszukiwane zawody teleinformatyczne Programista aplikacji
22,2%
Pracownik centrum obsługi telefonicznej
7,0%
Telemarketer
5,5%
Technik informatyk
4,9%
Konsultant ds. systemów teleinformatycznych
4,1%
Administrator baz danych
3,8%
Specjalista zastosowań informatyki
2,6%
Specjaliści ds. rozwoju systemów informatycznych
2,5%
Inżynier systemów i sieci komputerowych
2,5%
0
Wśród kompetencji zawodowych umieszczanych w treściach ofert przez potencjalnych pracodawców najbardziej powszechnymi były: SQL (język zapytań), Java, projektowanie procesów, zarządzanie projektami oraz tworzenie projektów oprogramowania. Programowanie w języku SQL pojawiło się w sześciu na dziesięć zawodów, Java w trzech na dziesięć zawodów, a JavaScript w dwóch na dziesięć.
W branży ICT pracodawcy najczęściej poszukują programistów. Duży nacisk wśród pracodawców kładzie się na języki programowania. Spośród dwudziestu najczęściej poszukiwanych kompetencji zawodowych odnotowaliśmy pięć języków programowania, w tym: SQL, Java, JavaScript, PHP oraz C#. Do dziecięciu najbardziej poszukiwanych języków programowania zaliczają się również: CSS, Python, C++, TypeScript, oraz R. Poszukiwane były także inne umiejętności ściśle związane z oprogramowaniem i jego
testowaniem, w tym: agile development i zarządzanie testami. Wśród zawodów związanych z administracją bazami danych, szczególną wagę pracodawcy przykładali do zarządzania bazą danych, systemu zarządzania bazą danych oraz SQL Server jako głównych kompetencji z tego zakresu. Na wyróżnienie zasługuje również często pojawiająca się w ofertach pracy grupa kompetencji zawodowych związanych z agregacją, przetwarzaniem, analizą danych oraz narzędziami wykorzystywanymi w data science, w tym: process data, opracowywanie procesów przetwarzania danych, analizowanie danych. Powszechnie w niewielkim stopniu utożsamia się zawód informatyka z wymaganiami dot. kompetencji przekrojowych. Pracodawcy jednak zgłaszają takie zapotrzebowanie, często wskazując na nie w internetowych ofertach pracy. Najczęściej występującymi kompetencjami przekrojowymi były: praca w zespole, język angielski, umiejętności przetwarzania danych, tworzenie grup oraz umiejętność współpracy. Do języ-
0,0
5
10
15
20
25
ków obcych, których pracodawcy najczęściej wymagali od pracowników, należały: angielski, niemiecki i francuski. Wysoko oceniane przez pracodawców były również umiejętności z zakresu: obsługi sprzętu biurowego, pracy zespołowej, obsługi klienta, zarządzania i rozwijania zespołu. Wyniki pochodzą z projektu pt. „Metoda ustawicznego monitorowania niedopasowania edukacyjnego na rynku pracy na szczegółowym po0,5 1,0 1,5 2,0 3,0 ziomie” finansowanego z 2,5programu DIALOG MNiSW (DIALOG 0127/2016, Beneficjent: Wydział Ekonomiczny Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania z siedzibą w Rzeszowie).
HERMAN CHERNIAIEV Katedra Ekonomii Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie
15
3,5
ARTYKUŁY
01.
Najczęściej zatrudniają usługi Pracodawcy poszukują zróżnicowanych umiejętności zawodowych nawet w ramach jednego zawodu, zaś zapotrzebowanie na kompetencje przekrojowe jest zbliżone pomiędzy 0 5 10 15 20 25 zupełnie różnymi zawodami. Głównymi grupami reprezentowanymi w internecie przez oferty pracy są specjaliści oraz technicy. Wśród najczęściej poszukiwanych przez pracodawców zawodów były: sprzedawca, doradca klienta, magazynier, programista aplikacji i przedstawiciel handlowy. Na pierwszą dziesiątkę zawodów przypada 16 proc. ogólnego popytu na pracowników. Najwięcej ofert ogłaszanych było w woj. mazowieckim, co jest w głównej mierze spowodowane wielkością rynku pracy w Warszawie. Najmniej ofert odnotowaliśmy w woj. świętokrzyskim, podlaskim oraz opolskim. Wymagania dotyczące posiadanych kompetencji przez potencjalnych pracowników są wyspecjalizowane dla określonych zawodów. Dlatego też wśród najczęściej poszukiwanych były: dbanie o obsługę klienta, pozyskiwanie nowych klientów, obsługa maszyn, utrzymywanie relacji oraz zarządzanie projektem. Wśród umiejętności przekrojowych nie zauważyliśmy takiego zróżnicowania pomiędzy zawodami. W przypadku wielu różnych zawodów w czołówce najbardziej poszukiwanych pojawiają się: praca w zespole, organizacja pracy, wyrażanie się, kontakty z klientami, język angielski. Od kandydata na stanowisko sprzedawcy, doradcy klienta, przedstawiciela handlowego i/lub specjalisty ds. sprzedaży, pracodawcy oczekują umiejętności związanych z obsługą klienta, w tym: dbania o obsługę klienta, pozyskiwania nowych klientów, utrzymywania relacji z klientami, doradzania. Idealny kandydat powinien mieć również kompetencje z zakresu aktywnej
Najczęściej poszukiwane zawody Sprzedawca
3,2%
Doradca klienta
2,3%
Magazynier
2,3%
Programista aplikacji
1,5%
Przedstawiciel handlowy
1,5%
Kierowca samochodu ciężarowego
1,3%
Księgowy
1,1%
Kelner
1,1%
Specjalista do spraw sprzedaży
1,0%
Kucharz
0,9%
0,0
sprzedaży, nawiązywania kontaktów i budowania relacji biznesowych. Poza tym, w zależności od sektora reprezentowanego przez firmę, pracodawcy wymagają wiedzy branżowej, np. znajomości produktów finansowych. Wśród kompetencji przekrojowych najbardziej powszechnymi dla tej grupy zawodów były: praca w zespole, organizacja pracy i zaangażowanie.
Struktura popytu na zawody odpowiada strukturze produkcji. Czego oczekuje się od pracownika w kolejnych ważnych dla pracodawców zawodach? Zatrudniając programistę aplikacji, najczęściej wymaga się od niego wiedzy z zakresu programowania w języku Java, SQL, JavaScript oraz umiejętności projektowania procesów i tworzenia projektów oprogramowania. Od kandydata na stanowisko księgowego oczekuje się umiejętności zawodowych z zakresu rachunkowości, przepisów podatkowych, prowadzenia
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
3,5
kontroli, analizy finansowej. Magazynier z punktu widzenia pracodawcy powinien dysponować praktyczną wiedzą z zakresu przyjmowania, przechowywania i pakowania towaru, prowadzenia kontroli oraz logistyki. Wyniki pochodzą z projektu pt. „Metoda ustawicznego monitorowania niedopasowania edukacyjnego na rynku pracy na szczegółowym poziomie” finansowanego z programu DIALOG MNiSW (DIALOG 0127/2016, Beneficjent: Wydział Ekonomiczny Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania z siedzibą w Rzeszowie).
ROBERT PATER Kierownik Katedry Ekonomii Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie
17
01.
ARTYKUŁY
Jaką pracę wybrać? Jaka praca jest najlepsza? Dobrze płatna? Odpowiadająca Twoim ambicjom? Wykorzystująca Twoje talenty? W której możesz się rozwijać? A jeśli nie da się mieć tego wszystkiego? Co będzie najważniejsze?
CO „DOBRA PRACA” ZNACZY DLA CIEBIE? Zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną… Zdefiniuj swoje oczekiwania dotyczące pracy. Na czym Ci zależy? Co jest konieczne? Umowa o pracę? Kwota zarobków? Inne? Jakie? Zapisz je sobie. Jeśli warunków jest dużo, może niektóre są negocjowalne. Elementy konieczne oceniasz w kategoriach „tak” lub „nie”. Oferują umowę o pracę – rozmawiamy dalej. Nie oferują – grzecznie dziękujesz: „Umowa o pracę ma dla mnie fundamentalne znaczenie. Skoro Państwo jej nie oferujecie – dalszą rozmowę uważam za stratę Państwa czasu. Bardzo dziękuję. Do widzenia”.
18
Jakie masz oczekiwania negocjowalne? Godziny pracy? Lokalizacja firmy? System premiowy? Inne? Jakie? Dla każdej kategorii negocjowalnej zdefiniuj zakresy wartości, w jakich możesz się poruszać. Np. lokalizacja miejsca pracy: nie chcę dojeżdżać do pracy dłużej niż godzinę.
ofertę pracy. Czasem z umiejętnością czytania między wierszami. Np. „oczekujemy elastyczności czasu pracy” oznacza zapewne: „trzeba będzie czasem pracować dłużej niż 8 godzin”. Składaj mniej ofert, ale za to po dobrze przeprowadzonym wywiadzie. „Im więcej potu na ćwiczeniach – tym mniej
KOMU ZŁOŻYSZ OFERTĘ?
Długotrwała praca w warunkach stresujących zazwyczaj kończy się chorobą psychosomatyczną lub syndromem wypalenia zawodowego.
Aby zmniejszyć stres na spotkaniu rekrutacyjnym, warto się przygotować. Masz listę oczekiwań koniecznych: łatwiej Ci będzie zdecydować, gdzie wyślesz swojej CV. Nie będziesz aplikować do firmy, która nie spełnia wymagań koniecznych. Jak to sprawdzić? Przede wszystkim uważnie przeczytać
krwi w bitwie”. Dzięki temu, do niektórych bitew nawet nie przystąpisz. Po co rozpoczynać bitwę, w której możesz tylko przegrać? Każdy ma pewien poziom
ARTYKUŁY
01.
akceptacji stresu. A każda rozmowa rekrutacyjna to stres. Dawkuj sobie ten stres ostrożnie. Jeśli wyczerpiesz swoje zasoby odporności na stres, to na kolejnej rozmowie wypadniesz gorzej niż mógłbyś. A to czasami wiąże się z nieotrzymaniem pracy, która byłaby dla Ciebie idealna. A jeśli okaże się, że nie ma dla Ciebie ofert? Może masz zbyt wysokie oczekiwania jak na obecną sytuację na rynku pracy? Przejrzyj swoją listę oczekiwań koniecznych. Czy niektóre z nich da się przesunąć do negocjowalnych?
DOBRA ATMOSFERA W PRACY, CZYLI BRAK STRESU
Teoretycznie każdy oczekuje dobrej atmosfery w pracy. Czy pojawiła się na Twojej liście? Nie? Bo nawet jeśli uż o tym myślisz, to w kategoriach „dobrze byłoby, aby”. W rezultacie, w czasie wybierania potencjalnych pracodawców, ten obszar nie jest weryfikowany. Może w trakcie rozmowy padną zdawkowe słowa: „u nas panuje dobra atmosfera”, aby Cię przekonać do np. obniżenia Twoich wymagań. Ale taka wypowiedź nic nie znaczy. Zachęcam Cię, aby atmosferę w pracy włączać do listy elementów negocjowalnych. Co znaczy „atmosfera w pracy”? Dla mnie: jaki poziom stresu tam panuje? A kiedy Ty odczuwasz stres? Rozpisz to sobie na elementy składowe: co Cię najbardziej stresuje, co bardzo, co dużo, co nieco mniej, a co tylko trochę.
JAK WERYFIKOWAĆ PRZYSZŁEGO PRACODAWCĘ?
Sprawdź, jakie informacje o pracodawcy znajdziesz w internecie. Może dotrzesz do jakiś komentarzy? Cenne są zwłaszcza te od byłych pracowników. Może Twój potencjalny pracodawca występuje w rankingach? Klienci pracodawcy też będą dobrym źródłem informacji.
A może zadzwonisz do pracodawcy i zapytasz, czy mógłbyś porozmawiać z kimś z pracowników z działu, do którego chcesz aplikować? Przygotuj sobie listę pytań, które pozwolą Ci zweryfikować np. jak pracodawca podchodzi do stresogennych dla Ciebie obszarów.
Zapytaj na początku rozmowy o jej strukturę. Ile czasu przewidziano na Twoje pytania? Nie będzie na to chwili? To już sporo wiesz o traktowaniu pracowników w tej firmie.
STRUKTURA ROZMOWY
Założenie: rozmowa kwalifikacyjna to egzamin, który zdają obydwie strony nawzajem przed sobą. Nie jesteś petentem, który błaga o jałmużnę. Ty oferujesz swoją wiedzę, umiejętności, czas. Pracodawca oferuje warunki pracy. Macie swoje oczekiwania. Rozmawiacie, negocjujecie. Może dojdziecie do porozumienia, a może nie.
KRZYSZTOF SKUBIS Konsultant, trener, mentor
19
01.
ARTYKUŁY
Pracodawcy wysoko wyceniają kompetencje analityczne Pracodawcy cenią sobie umiejętności analityczne swoich pracowników. Kariera korporacyjna, niezależnie od zajmowanego stanowiska, to ciągła styczność z danymi – w formie surowej lub opracowanej. Poza wiedzą teoretyczną, olbrzymie znaczenie ma umiejętność wydajnej pracy w konkretnym programie. Który z nich wybrać? Spójrzmy na statystyki. 9/10 ofert pracy na stanowiskach biurowych wymaga od kandydatów znajomości obsługi MS Excel. Większość osób uważa, że umiejętności te posiada, ale gdy przychodzi do wypełnienia testu rekrutacyjnego (np. https://labmasters.pl/testy-poziomujace/), często nie znają odpowiedzi na wiele pytań. Znajomość samego interfejsu już nie wystarcza. Wymagana jest wiedza dotycząca wydajnych metod, które zwiększają efektywność pracy biurowej. Niezwykle cenioną wśród pracodawców kompetencją jest również znajomość języka VBA. Osoby obsługujące Excela szybko uczą się podstaw VBA, dzięki czemu mają możliwość przyspieszenia wiele procesów – pracodawcy bardzo to doceniają, ponieważ mogą pochwalić się przed zarządem lepszymi wynikami i wzrostem efektywności. Wśród 80 proc. ofert pracy na stanowisko analityka wymagana jest znajomości języka SQL, który wyko-
20
rzystuje się do pracy w programach bazodanowych, takich jak MS Access lub środowisku Oracle. Bazy danych obecne są w każdej firmie, ponieważ wszędzie potrzebny jest centralny system zarządzania informacją. Osoby zajmujące się wysyłaniem zapytań do baz SQL i przygotowaniem danych do zaawansowanych analiz są bardzo cenioną częścią każdego zespołu analitycznego. Piękno języka SQL polega na jego prostocie. Wiele osób niemających nigdy styczności z programowaniem ze swobodą przyswaja podstawy SQL, a następnie stosuje w codziennej pracy. Najbardziej wymagającym etapem każdego projektu analitycznego jest budowa modelu statystycznego – obecnie wykorzystuje się do tego najczęściej zaawansowane techniki uczenia maszynowego. Nic więc dziwnego, że zarobki Data Scientist mają jedną z największych dynamik na rynku i ta grupa zawodowa może pochwalić się najwyższymi płacami wśród analityków. Za najpopularniejsze narzędzia do modelowania danych uznaje się języki R i Python. Oba rozwiązania mają zbliżone możliwości oraz zastosowania.
Wymienione trendy są bardzo silne i w najbliższych latach na pewno się utrzymają. Obserwujemy to na przykładzie kursów organizowanych przez LabMasters, firmę, którą założyliśmy w celu wyjścia naprzeciw potrzebom pracowników różnych specjalizacji. We wszystkich rankingach dotyczących zawodów przyszłości i wysokości wynagrodzeń możemy zauważyć czołowe pozycje analityków danych, bazodanowców czy specjalistów ds. automatyzacji. Wielu z nich odnosi sukcesy na ścieżce kariery, którą rozpoczęli właśnie na naszych kursach. Dlatego nie czekaj i zainwestuj w siebie już teraz!
PIOTR ĆWIAKOWSKI Koordynator kursów w R i Python LabMasters
01.
ARTYKUŁY
Goldman Sachs. See Yourself Here. Goldman Sachs jest światowym liderem w zakresie bankowości inwestycyjnej, papierów wartościowych i zarządzania inwestycjami. Jako firma o zasięgu globalnym zatrudniamy ludzi pochodzących z całego świata, reprezentujących różne narodowości, ścieżki edukacji oraz doświadczenia. Polski rynek pracy dynamicznie się zmienia i oferuje coraz więcej możliwości. Dlaczego wybrałyście Goldman Sachs?
się tam więcej o funkcjonowaniu firmy oraz współpracy bezpośrednio, mieliśmy też okazję poznać osoby z całego świata.
Izabela Niziołek: Zależało mi na pracy w międzynarodowym środowisku i byciu zaangażowanym w projekty, które wykraczają poza granice Polski. Obecność Goldman Sachs w wielu krajach, transakcje zawierane na całym świecie, a przez to klienci z prawie każdego zakątka globu to właśnie gwarantują. Jeden z aspektów, który wyróżnia Goldman Sachs to sprawnie działający program mentoringowy. Dzięki niemu uczymy się z doświadczeń osób, które są na bardziej zaawansowanym etapie kariery.
Czy możecie powiedzieć coś więcej o zespołach, w których pracujecie, jak wygląda Wasz dzień?
Polina Kazmirchuk: Wybrałam Goldman Sachs, ponieważ zależało mi na tym, aby połączyć pracę i studia. Firma oferuje studentom program off-cycle – roczny staż w niepełnym wymiarze czasu. W przeciągu tego roku uczyłam się od najlepszych ekspertów i pracowałam na międzynarodowych projektach. Od początku pracy w Goldman Sachs jako stażysta czułam, że moje pomysły i wizja mają znaczenie, są ważne i cenione w zespole. Po stażu postanowiłam kontynuować karierę w GS jako analityk. Chciałam uczyć się zarządzania projektami, sprawozdawczości regulacyjnej i wielu innych kwestii. Taką możliwość dostałam już na początku podczas szkolenia w Nowym Jorku, w którym biorą udział wszyscy nowi analitycy. Dowiedzieliśmy
22
Iza: „Zawsze będą osoby inteligentniejsze lub osiągające większe sukcesy od Ciebie, ale żadna z nich nie będzie Tobą”. W pracy zespołowej ważne jest, aby pamiętać, że każdy z nas jest unikalnym połączeniem umiejętności i wnosi coś, czego nie ma żaden inny członek zespołu.
Iza: Pracując w departamencie Zarządzania Zmianą, nie można liczyć na monotonię. Zespoły projektowe często skupiają osoby z całego świata, a same projekty wymagają wiedzy z wielu dziedzin. Współpracujemy blisko nie tylko z Działem Operacji, ale również z Działem Technologii, Zespołem Prawnym czy Działem Zgodności. Polina: Moja rola łączy zarządzanie projektami i wykonywanie analiz biznesowych. W ubiegłym roku uczestniczyłam w ponad dziesięciu różnorodnych projektach i rozwijałam umiejętności techniczne w takich obszarach jak modelowanie decyzji biznesowych i wizualizacja danych.
IZABELA NIZIOŁEK Project Manager w zespole Regulatory, Control Strategy
Jaka jest najlepsza rada, której Wam udzielono? Polina: Najlepsza rada, jaką otrzymałam to: „Twoja ścieżka jest twoją ścieżką. Pozostań wierny sobie, ale zawsze bądź otwarty na naukę”. Każda osoba ma swoją indywidualną wizję, zainteresowania i aspiracje, ale powinniśmy być otwarci na nowe możliwości.
& Change
POLINA KAZMIRCHUK Analityk w zespole Regulatory, Control Strategy & Change
Warsaw, Poland See yourself here.
At Goldman Sachs, we believe who you are makes you better at what you do. For us, it’s all about bringing together people who are curious, collaborative and have the drive to make things possible for our clients and communities.
Opportunities in Warsaw offer 3–6 months internships and full We offer: time opportunities. Summer Internships — 9–10 weeks As a–growing office, we are looking to expand (Jul Sep 2020) our teams in the following areas: Off-cycle Internship — 6 months • Engineering (Winter, Jan 2020 – June 2020 and Autumn, Oct 2020 • Legal – Mar 2021) • Operations As a growing office, we are looking to expand • Corporate our teams in Treasury the following areas:
Our Warsaw office is located in the Warsaw Spire building, opened in 2016, which is the tallest office building in Poland. The workspace is designed to support collaboration and flexibility by featuring unassigned seating and the convenience of “select and scan” micromarkets.
Risk (Credit Risk Management & Advisory/ • Engineering Model Risk Management) • Legal
We offer you best-in-class training programmes and mentoring at every stage of your career. Our professionals have the opportunity to work on some of the world’s most interesting challenges and with influential leaders. We have a team-driven culture which leverages and rewards individual talent. We value diversity and welcome your unique perspectives and ideas. We provide highly competitive compensation and benefits offerings as part of the total reward of working at the firm.
Visit is goldmansachs.com/careers more team. This an exciting time to join thefor Warsaw information
is an exciting time to join the Warsaw team. •This Operations • Corporate Treasury • Risk (Credit Risk Management & Advisory/ Registration or application info Model Risk Management)
Registration or application info Visit goldmansachs.com/careers for more information
Make things possible. Applications are reviewed on a rolling basis and spaces are limited. Apply now!
GoldmanSachs.com/Careers
© 2019 The Goldman Sachs Group, Inc. All rights reserved. Goldman Sachs is an equal opportunity employment/affirmative action employer Female/Minority/Disability/Vet.
01.
ARTYKUŁY
Liczy się tylko pragnienie sukcesu Mokate jest międzynarodową grupą dziewięciu firm zatrudniającą ponad 1700 osób i obecną na ponad 70 światowych rynkach. To jedna z czołowych marek na rynku spożywczym, a także ceniony pracodawca. Rozmowa z dr. Adamem Mokryszem, Prezesem Grupy Mokate. Co jest wyróżnikiem Grupy Mokate dla potencjalnych pracowników? Mokate nigdy nie straciło rodzinnego charakteru. To firma, która dokonała ewolucji, przechodząc z fazy koncentracji na rozwoju technologicznym do budowania unikalnej kultury opartej na wartościach. Każdy może kupić dobry surowiec i nowoczesne urządzenia, ale nie każdy jest w stanie zbudować kulturę firmy będącą realnym źródłem wzrostu. Rynek jest bardzo trudny, oparty
Nowe rynki i nowe produkty to naturalna konsekwencja rozwoju, ale jego źródło stanowi dobry zespół i właściwa perspektywa. na agresywnej rywalizacji i niestety niestabilny, musieliśmy zatem odnaleźć dźwignię trwałej przewagi konkurencyjnej. To, co stanowi o unikalności Mokate, to właśnie kultura organizacyjna niespotykana w korporacjach. Kultura oparta na wspólnie wyznawanych wartościach, dzięki wzajemnemu wsparciu stwarzająca warunki do rozwoju każde-
24
go członka zespołu. Tworzymy miejsce dobrego startu w życie zawodowe i stawiamy na młodych. Staramy się działać w duchu społecznej odpowiedzialności biznesu – ograniczamy zużycie energii i produkcję odpadów. Jakie są najważniejsze czynniki sukcesu na współczesnym rynku? Nowe rynki i nowe produkty to naturalna konsekwencja rozwoju, ale jego źródło stanowi dobry zespół i właściwa perspektywa. Dlatego staramy się tworzyć atrakcyjne miejsca pracy dla młodych, którzy znajdą tu miejsce realizacji swoich pasji. Oczywiście wymaga to zmiany podejścia do zarządzania biznesem. Rynek gra w „grę skończoną”: definiuje kryteria sukcesu jako osiągnięcie krótkoterminowych wyników, a każde partykularne przedsięwzięcie jest postrzegane jako całość i analizowane w oderwaniu od szerszego kontekstu. W firmie rodzinnej, nastawionej na wyzwolenie inicjatywy i kreatywności pracowników, takie podejście nie będzie słuszne. Zdefiniowaliśmy naszą perspektywę jako „grę nieskończoną”: nie szukamy skrótów, nie jesteśmy zainteresowani grą na wynik w określonym czasie. Priorytet to gra sama w sobie, stała obecność
na rynku oraz organizacja cierpliwie i konsekwentnie budowana przez pokolenia. Rozwój jest wartością i na nim budujemy naszą przewagę. Nie chcemy osiągać przewagi nad konkurencją w wąskim wymiarze: chcemy się stale doskonalić, nieustannie pracować nad silniejszą kulturą organizacyjną, pokonywać swoje słabości i niedostatki. Dzięki takiej optyce zmieniliśmy postrzeganie konkurencji. Prawdziwym wrogiem nie są rynkowi rywale, ale nasze własne niedoskonałości. Nawzajem motywujemy się do rozwoju, a dzięki takiemu podejściu nasze produkty stają się coraz lepsze, poprawia się obsługa klientów i komunikacja z rynkiem. Wierzymy, że doświadczenia przeszłych pokoleń należy wykorzystywać do budowania razem z pracownikami firmy coraz lepiej służącej ludziom.
DR ADAM MOKRYSZ prezes Grupy Mokate
02.
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
ABB to światowy dostawca technologii dla energetyki i automatyki. Obecnie
Jesteśmy ekspertami realizującymi projekty, których nikt nie jest w stanie
swoją działalność prowadzi w ramach czterech globalnych biznesów – Produk-
zrobić albo nie jest w stanie zrobić równie dobrze. Na co dzień pracujemy
tów i Systemów Elektryfikacji, Automatyki Przemysłowej, Systemów Napędo-
z najnowszymi technologiami i dotykamy najistotniejszych problemów
wych oraz Robotyki i Automatyki Dyskretnej – wspieranych przez wspólną plat-
w biznesie. Nasze 5 obszarów działania – Strategy, Consulting, Digital,
formę cyfrową ABB Ability™. ABB działa w ponad 100 krajach świata i zatrudnia
Technology oraz Operations tworzą idealny zestaw usług nawet dla najbardziej
około 147 000 pracowników. Dowiedz się więcej: www.abb.com.
wymagających klientów.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 8000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 6000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Dołączając do ABB, masz okazję pracować z technologią pozytywnie wpływają-
Kiedy myślisz o pracy, szukasz miejsca, gdzie będziesz mógł rozwijać się
cą na otaczający nas świat. Z nami możesz stać się częścią międzynarodowego
tak szybko, jak świat wokół Ciebie. Uczyć się nowych rzeczy i sprawdzać je
środowiska, w którym innowacyjne projekty i praca zespołowa prowadzą do
w działaniu razem z doświadczonymi mentorami. Poznawać inne kultury i mieć
sukcesu. Bez względu na to, czy należysz do grona specjalistów z wieloletnim
styczność z ludźmi z całego świata. W Accenture już od pierwszego dnia do-
doświadczeniem, czy początkujących pracowników, w ABB możesz liczyć na
świadczasz czegoś nowego. Tu zdobędziesz wiedzę i umiejętności, które zo-
wsparcie w rozwoju swojej kariery.
staną z Tobą na lata.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Profesjonalizm, innowacyjność, bezpieczeństwo i zaufanie to wartości, które
Wierzymy w naukę przez działanie. Cenimy przedsiębiorczość i umiejętność
w ABB są podstawą. Oferujemy stabilne zatrudnienie, bogaty pakiet socjalny
pracy w zespole. Ciągle podnosimy sobie poprzeczkę. Chcemy pomagać fir-
oraz dajemy szansę na poszerzenie swoich umiejętności. ABB gwarantuje pracę
mom, aby stały się bardziej nowoczesne i przez to odnosiły sukcesy.
w dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Projektowanie
Prywatna opieka medyczna
Technology
Szkolenia/kursy/konferencje
Inżynieria produkcji
Szkolenia/kursy/konferencje
Consulting
Karta sportowa
IT
Karta sportowa
Digital
Bony/bilety/zniżki
Serwis
Dofinansowanie posiłków
Strategy
Ubezpieczenia na życie
Sprzedaż
Ubezpieczenia na życie
Operations
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Aleksandrów Łódzki/Łódź
STRONA INTERNETOWA www.abb.pl/kariera
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Warszawa
Łódź
Wrocław
Kraków
Bielsko-Biała
Katowice, Wrocław
STRONA INTERNETOWA www.careers.accenture.com
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa, Łódź
Kraków, Warszawa
26
26
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE Agencja Wywiadu jest służbą specjalną odpowiedzialną za pozyskiwanie
państwowych w kraju. Pozwala to na podejmowanie strategicznych
ekskluzywnych informacji istotnych z punktu bezpieczeństwa zewnętrznego
decyzji,
Rzeczypospolitej Polskiej. Informacje i analizy tworzone przez oficerów
państwa oraz wzmocnienia pozycji RP na arenie międzynarodowej.
które
przyczyniają
się
do
utrzymania
bezpieczeństwa
Agencji Wywiadu trafiają bezpośrednio do najważniejszych organów
LICZBA PRACOWNIKÓW:
65 000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Dlaczego warto z nami pracować? Ponieważ praca w Agencji Wywiadu to służba
zmotywowanych, kreatywnych i ciekawych świata. Osób, które potrafią wyjść
w cieniu dla Polski. Oferujemy zdecydowanie najciekawszą pracę na rynku
poza utarte schematy, podejmując wyzwania możliwe do realizacji jedynie
w interesującym i dynamicznie zmiennym środowisku. Zapewniamy możliwość
w Agencji Wywiadu.
stałego rozwoju oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Poszukujemy osób
KULTURA ORGANIZACJI Etos oficera polskiego wywiadu nierozerwalnie wiąże się z silnym poczuciem
wyjątkowych zadań stawianych przed Agencją Wywiadu. Dbamy o dobra at-
patriotyzmu, dyskrecją i profesjonalizmem. Wychodząc od najlepszych praktyk
mosferę i efektywną komunikację pomiędzy wszystkimi oficerami niezależnie
obowiązujących w instytucjach administracji państwowej oraz doświadczeń
od ich stażu oraz doświadczenia.
wiodących służb partnerskich, tworzymy własne standardy dopasowane do
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Unikatowy system szkoleń w kraju i zagranicą
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.aw.gov.pl
Możliwość nauki i doskonalenia języków obcych Możliwość zmiany środowiska pracy w ramach organizacji Atrakcyjny system premiowania Opieka medyczna
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot, Poznań, Kraków, Katowice, Wrocław, Warszawa, Łódź
27
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FACTS ABOUT THE COMPANY
Firma All Job Poland powstała z myślą o tych, którzy poszukują pracy w niepeł-
Amway Business Services Center provides state of the art service to corporate
nym wymiarze godzin. Obecnie prowadzimy rekrutację dla naszego najwięk-
operations across Europe, India and Africa. From graduates to qualified experts
szego klienta – Cinema City Poland, który jest częścią grupy Cineworld PLC
we hire the best professionals in the fields of Finance, Customer Service, Mar-
( jedna z czołowych sieci kin w Europie). Aktualnie sieć liczy 222 kina z 2049
keting and IT. Here, you have the opportunity to add value and be valued.
ekranami oraz obsługuje 3 500 000 projekcji filmowych dla ponad 90 milionów klientów rocznie.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1500
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
400
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Specyfika branży pozwala na pracę przez 7 dni w tygodniu. Jest to doskonałe
Here you can work with exceptional people, gain experience within international
rozwiązanie dla uczniów i studentów. Zapewniamy możliwość zdobycia cenne-
environment, develop your skills and contribute to various projects outside
go doświadczenia zawodowego, elastyczne godziny pracy, perspektywę roz-
of regular responsibilities. You can participate in integration events or gain
woju oraz pracę w renomowanym i dynamicznie rozwijającym się środowisku.
knowledge via our Training Program, Language Training or Amway University. We also support various after-work initiatives (Basketball team, Hiking trips and Wakeboarding).
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Osoby wykonujące zlecenie dla Cinema City mają bezpłatny dostęp do bieżą-
We are multinational and multicultural team, almost 30 languages are used
cego repertuaru. Mogą także kupować zestawy w barze w specjalnych cenach.
in Amway on daily basis. We speak all European languages. We believe that
Nasza firma dba o rozwój pracowników, zapewniając szkolenia oraz prowadząc
cultural and language diversification have a strong integrational value and can
programy motywacyjne, w których do zdobycia są atrakcyjne nagrody. Dajemy
also bring a lot of amazing initiatives. For example, our cyclical International
możliwość zmiany lokalizacji wykonywania zlecenia. Proponujemy pracę w 20
Days to celebrate a different country’s day where we can learn more about its
miastach w całej Polsce.
culture, cuisine and language.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
Obsługa widza
Private health care
Customer Service
Premie uzależnione od wyników
Obsługa kas
Courses/conferences
Finance
Bony/bilety/zniżki
Obsługa baru
Sports card
IT
Elastyczny czas pracy
Obsługa kawiarni
Integration trips
Marketing
Life insurance
HR
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska
WHERE WE'RE RECRUITING
STRONA INTERNETOWA www.alljob.pl
Kraków
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań, Kraków, Katowice, Wrocław, Łódź
Kraków
28
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
COMPANY WEBSITE www.amway.appmanager.pl
28
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE Jesteśmy firmą należąca do francuskiego koncernu, działającą na polskim
pracujący w Pendolino Depot oferują pełen zakres zindywidualizowanych usług,
rynku od 20 lat. W Chorzowie konstruujemy i produkujemy metra, pociągi
w tym serwis, modernizację, naprawy oraz wsparcie techniczne dla PKP InterCity.
oraz tramwaje nowej generacji dla klientów z całego świata – między innymi z Niemiec, Włoch, Holandii, Arabii Saudyjskiej i Dubaju. W Warszawie specjaliści
LICZBA PRACOWNIKÓW:
2850
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Firma oferuje ośmiomiesięczne płatne staże z opcją zatrudnienia dla najlep-
pierwszy wprowadził w Polsce pociąg dużych prędkości – Pendolino dla PKP
szych stażystów. Pracujemy z najnowocześniejszym technologiami. Cenimy so-
InterCity, a aktualnie realizuje projekty na rynki całego świata. Tworzymy historię
bie różnorodność zespołów, które tworzą między innymi pracownicy z Francji,
kolei, która pisana jest teraz!
Holandii, ze Słowacji, z Ukrainy, Rosji, Brazylii, Filipin oraz Indii. Alstom jako
KULTURA ORGANIZACJI Filarami naszej kultury organizacyjnej są wartości związane z działaniem, ze-
i doświadczenia zawodowe tworzą silne zespoły, które kreują innowacyjne
społem oraz odpowiedzialnością. Nie moglibyśmy być wydajni i nie realizo-
rozwiązania.
walibyśmy projektów na rynki światowe, jeśli nie pracowalibyśmy jako zespół. Doceniamy różnorodność w każdym aspekcie – różne narodowości, kultury
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
Ubezpieczenie na życie
Fleet Management
Warszawa
Karta sportowa
Logistyka
Chorzów
Szkolenia/kursy/konferencje
Planowanie
Śwętochłowice
Prywatna opieka medyczna
Lean Manufacturing
STRONA INTERNETOWA www.alstom.com
Technologiczny Zakupy Jakość Finanse
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice, Warszawa
29
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY Aon is a leading global professional services firm providing a broad range of
Apator Powogaz S.A. to część jednego z największych producentów wodo-
risk, retirement and health solutions. Our 50 000 colleagues in 120 countries
mierzy i ciepłomierzy w Polsce oraz w Europie. Należymy do Grupy Apator
empower results for clients by using proprietary data and analytics to deliver
skupiającej polskich producentów aparatury i systemów pomiarowych mediów,
insights that reduce volatility and improve performance. 1300 colleagues in
takich jak woda, ciepło, gaz i prąd. Produkujemy 3 miliony wodomierzy rocznie.
Krakow handle operations for Aon clients and provide services for Aon, working
Nasze wyroby trafiają do krajów europejskich, a także do Australii, na Bliski
with our counterparts around the globe.
i Daleki Wschód, do Afryki oraz do obu Ameryk.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 435
1300
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US From the very first day at Aon you’ll notice that the company really cares about
Siłą naszego przedsiębiorstwa są zaawansowane technologie, wysoka jakość
their employees. How? By providing various development opportunities, paying
produktów i usług oraz nowatorskie rozwiązania konstrukcyjne i technologiczne.
attention to the wellbeing issues, offering the best medical care package ava-
Apator Powogaz S.A. to miejsce, w którym pokolenia współpracują ze sobą
ilable on the market as well as other additional benefits. And finally, by giving
i dzielą się swoją wiedzą. Budujemy relacje oparte na otwartości, zaufaniu, sza-
you chance to work with friendly, open-mined and inspiring people.
cunku. Cenimy umiejętność pracy w zespole oraz wysoką kulturę osobistą. Oferujemy możliwość zdobycia nowych umiejętności pod okiem doświadczonych specjalistów, wykorzystanie w praktyce wiedzy zdobytej na studiach, a także uczestnictwo w realizacji innowacyjnych projektów.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE Our colleagues tell us a consistent message: Aon has a supportive and friendly
Na wysoko konkurencyjnym i specjalistycznym rynku nowoczesnych technolo-
workplace culture. And that’s how it really is! We’re a flexible, multinational
gii, pracownicy stanowią kluczowe aktywa przedsiębiorstwa, dlatego wdrażamy
and dynamic company. No formal dress code, no blame culture, no unethical
narzędzia wspierające rozwój zatrudnionych osób, budując ich zaangażowanie,
behaviours. We value honesty, authenticity and a can-do attitude. We work hard
lojalność i motywację. Wspieramy organizacyjnie oraz merytorycznie naszych
but we know how to have fun as well.
pracowników od pierwszych dni zatrudnienia. Nasze priorytety to zapewnienie bezpiecznych warunków pracy oraz świetnej atmosfery.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Private health care
Human Resources Operations
Prywatna opieka medyczna
Badania i rozwój
Sports card
Finance Operations
Szkolenia/kursy/konferencje
Wrożenia
Vouchers/tickets
Technology & Security
Karta sportowa
Technologiczny
Flexible working time
Pensions Administration
Premie uzależnione od wyników
Jakość
Life insurance
Health & Benefits Solutions
Elastyczny czas pracy
Produkcja
WHERE WE'RE RECRUITING Kraków
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
COMPANY WEBSITE www.pracaAon.pl
Poznań
STRONA INTERNETOWA www.apator.com/pl
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Poznań
31
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Apteki Gemini działają od roku 1990 – to przede wszystkim fachowi farmaceuci,
System sterowania gestami dla motoryzacji? Pojazdy autonomiczne? Tym się
których na co dzień wspiera zespół specjalistów z wielu dziedzin, w tym: admi-
zajmujemy w Aptiv (wcześniej Delphi). Od wielu lat nasza firma wspiera naj-
nistracji, kadr, HR, IT, sprzedaży, księgowości, marketingu, rozwoju i finansów.
większe marki samochodowe, dostarczając i stale rozwijając bezpieczniejsze,
Codziennie skupiamy się na rozwoju naszych aptek stacjonarnych oraz apteki
bardziej ekologiczne, a także zapewniające lepszą łączność rozwiązania. Za-
internetowej, zarówno pod kątem efektywnego wypełniania zadań, jak i budo-
trudniamy 150 000 osób w R&D i zakładach produkcyjnych w 45 krajach. Zakład
wania zaangażowanego, zorganizowanego zespołu.
w Gdańsku zajmuje się produkcją części do samochodów.
LICZBA PRACOWNIKÓW:
2300
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Jako młody i wciąż rozwijający się zespół, nie stoimy w miejscu tylko ciągle po-
Rozwijasz swoją pasję do motoryzacji, pracując nad technologiami, które po-
szukujemy nowych wyzwań. Nazwa Gemini oznacza bliźnięta, dlatego czujemy
jawią się na drogach dopiero za kilka lat. Bierzesz udział w długoterminowych
się podwójnie zobowiązani do troski o naszych pacjentów. Poprzez profesjo-
projektach realizowanych dla światowych marek samochodowych. Nasza firma
nalizm i otwartość na bycie coraz bliżej ich potrzeb zyskujemy ich szacunek
zapewnia Ci stabilne, bezpieczne miejsce zatrudnienia. Oferujemy szkolenia
oraz zadowolenie. Swobodna atmosfera, uśmiech i życzliwość pomagają w kre-
i pracę z doświadczonymi współpracownikami, aby wspierać każdego w rozwo-
atywnym wypełnianiu naszej misji. Cenimy inicjatywę, którą szybko przekuwa-
ju umiejętności oraz upowszechniać wiedzę o najnowszych standardach jakości.
my w działanie. Dużo się u nas dzieje, więc jeżeli jesteś człowiekiem pełnym
Szukamy osób z potencjałem, gotowych do dalszego profesjonalnego rozwoju.
zaangażowania, pomysłów, pasji i optymizmu, to prawdopodobnie czekamy właśnie na Ciebie!
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Konsekwentnie rozwijamy się i zmieniamy, aby pracowało się u nas dobrze.
W Aptiv najważniejsi są ludzie. To oni odpowiadają za projekty dla topowych
Tworzymy duży, jednocześnie zgrany zespół, który świetnie się ze sobą czuje.
marek samochodów i decydują o tym, jak będziemy się przemieszczać w przy-
Atmosfera w biurze jest wyjątkowo przyjazna. Nie obowiązuje u nas dress code,
szłości. Pracujemy z pasją. Niezależnie od zespołu czy kompetencji kierujemy
wszyscy przechodzimy ze sobą na „ty” i pracujemy z uśmiechem na ustach.
się wartościami etycznymi. Jesteśmy zgranym zespołem w pracy i dobrymi
Jednak przede wszystkim nie boimy się wyzwań.
znajomymi poza jej murami.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Handlowy i marketing
Prywatna opieka medyczna
(Opto-) Elektroników
Karta sportowa
Księgowość i kadry
Szkolenia/kursy/konferencje
Programistów
Ubezpieczenia na życie
IT i kontroling
Karta sportowa
Inżynierów jakości
Dystrybucja i magazyn
Premie uzależnione od wyników
Inżynierów materiałowych
Farmacja
Ubezpieczenia na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Alchemia, Grunwaldzka 411
STRONA INTERNETOWA www.aptekigemini.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk
STRONA INTERNETOWA www.aptiv.com
PPNT, Trzy Lipy 3 Apteki stacjonarne
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Gdańsk/Sopot
32
32
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Nasze początki w Danii i Szwecji sięgają lat 80. XIX wieku. W Gdańsku obecni
ARRA GROUP to lider w segmencie europejskiej ekspresowej logistyki farmacji.
jesteśmy od 2008 r. Tworzymy Centrum Usług Wspólnych zatrudniające ponad
Specjalizujemy się w transporcie farmaceutycznym, chłodniczym oraz trans-
450 pracowników. Każdy z nich odgrywa ważną rolę w rozwoju firmy, która
porcie materiałów niebezpiecznych, w warunkach temperatury kontrolowanej.
dąży do bycia liderem na rynku produktów mleczarskich. Wspieramy kolegów
Wszystkie nasze działania skierowane są na optymalizację procesów transpor-
z całego świata, dostarczając usługi z zakresu księgowości, finansów, zaopa-
towych i zapewnienie najwyższej jakości.
trzenia, procesów IT oraz HR.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 450
LICZBA PRACOWNIKÓW: 350
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Co nas wyróżnia?
Rozwijamy się dynamicznie, ale nie chcemy być korporacją. Jesteśmy dużą
• Skandynawska kultura pracy, w której cenimy work-life balance, współpracę,
firmą o rodzinnych wartościach. Zmieniamy się i podejmujemy wyzwania, jakich
inicjatywę, wzajemny szacunek i zaufanie.
inni się boją. U nas każdy idzie swoją ścieżką rozwoju, na której nie ma kłód,
• Dajemy szanse rozwoju dzięki szkoleniom, wsparciu buddy’ego, wewnętrznym
a jeśli jakieś się pojawią, robimy z nich most do sukcesu. Szukamy ludzi z pasją
rekrutacjom.
i zaangażowaniem, chcących się rozwijać, czyli dokładnie takich jak MY. U nas
• Wiemy, że praca to nie wszystko, dlatego stawiamy na integrację i zacieśnia-
nie ma szklanych sufitów!
nie więzi poprzez śniadania teamowe, wspólne świętowanie urodzin, wyjścia integracyjne, mecze FIFA na Xboxie w chill-out roomie, grę w bilard czy piłkarzyki. • Międzynarodowe środowisko pracy oraz udział w globalnych projektach.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Kulturę organizacyjną Arla definiują 3 wartości, które przyświecają wszystkim
Ważni są dla nas wszyscy i wszystko to, co nas otacza, dlatego wsłuchujemy
naszym działaniom. LEAD: przejmujemy ster i wyznaczamy ścieżki, działamy
się w potrzeby lokalnej społeczności i razem z nimi realizujemy założenia Pro-
z pasją. SENSE: jesteśmy wrażliwi i uważni na potrzeby innych oraz otaczają-
gramu Zielone Światło, czyli rozwijamy, uczymy, bawimy dzieci oraz młodzież
cego nas świata. CREATE: Arla to firma tworzona przez ludzi kreatywnych i in-
potrzebującą wsparcia. Dzielimy się wiedzą i pasjami, wspieramy się na każdym
nowacyjnych w zakresie rozwoju kompetencji, produktów, a także budowania
etapie realizacji zadań. Każdy z nas ma możliwość wpływania na rozwój, a także
profesjonalnych relacji.
na politykę firmy.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Finance & Accounting
Szkolenia/kursy/konferencje
Transport
Karta sportowa
HR
Karta sportowa
Ekonomiczno-finansowy
Bony/bilety/zniżki
Procurement
Premie uzależnione od wyników
Flota
Elastyczny czas pracy
IT Operations
Bony/bilety/zniżki
Handel i marketing
Ubezpieczenia na życie
IT Solutions
Wyjazdy integracyjne
Jakość
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk
STRONA INTERNETOWA www.arlakariera.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Głogów
STRONA INTERNETOWA www.arra.pl
Wrocław Toruń
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot
Wrocław
33
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Arvato Financial Solutions to specjalistyczne usługi finansowe (m.in. monitoring
Arvato Polska (Kariera) jest częścią międzynarodowego koncernu medialnego
należności, windykacja, postępowanie sądowe i egzekucyjne). Tworzymy i do-
Bertelsmann. Od roku 1994, jako pionier outsourcingu w Polsce, świadczymy
starczamy rozwiązania z zakresu obsługi klienta dla najbardziej renomowanych
kompleksowe usługi outsourcingowe w zakresie 2 grup rozwiązań: SCM (lo-
marek na świecie. Świadczymy usługi dla klientów polsko-, niemiecko- oraz
gistyka kontraktowa, e-commerce) oraz FS (specjalistyczne usługi finansowe).
anglojęzycznych. Oferujemy pracę w nowoczesnych centrach finansowych
Arvato wspiera zarówno polskich, jak i zagranicznych klientów.
w obszarze procesów windykacyjnych i księgowych.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 100
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2700
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
W naszej codziennej pracy stawiamy na kontakt z klientem, co jest super prze-
Duża różnorodność projektów umożliwia naszym kandydatom znalezienie od-
życiem. Nie wszystkie nasze stanowiska wymagają doświadczenia, wielu rzeczy
powiedniego miejsca pracy. W Polsce posiadamy 11 lokalizacji w: Poznaniu,
możemy Cię nauczyć. Ważne są za to umiejętności językowe. Stały kontakt
Plewiskach, Żernikach, Komornikach, Katowicach, Warszawie, Błoniu, Krakowie
z językiem obcym pozwala na rozwój Twoich kompetencji w tym zakresie.
oraz 3 lokalizacje w Strykowie. Łącznie zatrudniamy ponad 2500 pracowników.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Stawiamy na dobrą atmosferę. Szukamy osób, które chcą być częścią naszych
Stawiamy na dobrą atmosferę w projektach. Szukamy osób, które chcą być czę-
zespołów. Kładziemy nacisk na kompetencje językowe.
ścią naszych zespołów. Nie wszystkie ze stanowisk wymagają doświadczenia, wielu rzeczy możemy Cię nauczyć!
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Obsługa klienta
Prywatna opieka medyczna
Obsługa klienta
Szkolenia/kursy/konferencje
Obsługa płatności
Szkolenia/kursy/konferencje
Logistyka
Karta sportowa
Windykacja polubowna
Karta sportowa
Obsługa płatności
Owoce i napoje w firmie
Bony/bilety/zniżki
IT
Ubezpieczenia na życie
Owoce i napoje w firmie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.katowiceponiemiecku.pl
Poznań
Poznań
STRONA INTERNETOWA www.praca.arvato.pl
Katowice
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Poznań
34
34
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY ASSA ABLOY is the global leader in access solutions used everyday around the
Tworzymy firmę, w której chcemy pracować i z którą sami chcielibyśmy współ-
world. When you walk through an automatic door, stay in a hotel or authenticate
pracować. Skupiamy się na budowaniu przestrzeni do rozwoju, opartej na za-
your identity, then you’re probably using our products or services. In our Kraków
ufaniu. Zatrudniamy ponad 750 specjalistów w całej Polsce. ASTEK Polska to
R&D Center we are developing products, platforms and interfaces together
założony w 2007 roku oddział międzynarodowej Grupy ASTEK, specjalizujący
with providing network, security and hosting services for internal customers.
się w outsourcingu kadry IT i wsparciu projektów informatycznych. Mamy ponad 30 lat doświadczenia we wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 750
48 500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US At ASSA ABLOY we aim to help people feel safe, secure and experience a more
Ludzie są dla nas bardzo ważni, dlatego stworzyliśmy idealne miejsce do roz-
open world. Our core values, beliefs and strategic objectives help guide our
woju. W takim celu powstały Centra Kompetencyjne ASTEK Polska. Łączą się
way. These words explain how we behave internally, towards each other: em-
tu specjaliści z konkretnych technologii. Wspólnie dzielimy się wiedzą, dzięki
powerment, innovation and integrity. We have trust in people and believe our
temu stale się rozwijamy. Dołącz do Centrów Kompetencyjnych ASTEK Polska:
employees can achieve great things. We have the courage to change and we
Software Quality Assurance, Business Analysis & User Experience, Software
welcome everyone’s feedback on suggested improvements. We drive towards
Development, Advanced Data Analytics.
ambitious goals, always with tomorrow in mind. To work at ASSA ABLOY means to always be growing.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE We provide a safe and respectful work environment where everyone is wel-
Wierzymy, że nasza siła to zgrane zespoły pełne indywidualności. Przywiązuje-
come. The office atmosphere is open, honest and friendly. We sit in an open
my olbrzymią uwagę do wyboru odpowiednich osób do naszej firmy. To właśnie
landscape that encourages interaction and communication. We also believe
dzięki nim utrzymujemy tak dynamiczny rozwój. Przyjazna atmosfera, o którą
that work-life-balance is essential for long-term productivity and employee sa-
codziennie dbamy, stwarza idealną okazję do budowania biznesowych relacji.
tisfaction. Flexible working hours is a part of this balance.
ASTEK Polska to również wspólne aktywności po pracy. Lubimy spędzać czas razem, dlatego wspólnie decydujemy, co chcemy robić.
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Private health care
Engineering (SW and FW)
Prywatna opieka medyczna
IT
Courses/conferences
Program/Project Management
Szkolenia/kursy/konferencje
Sprzedaż
Sports card
IT Security
Karta sportowa
HR
Integration trips
Wyjazdy integracyjne
Business Support
Felxible working time
Elastyczny czas pracy
WHERE WE'RE RECRUITING
COMPANY WEBSITE
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
Zabierzów
www.assaabloy.com/en/com/ca-
Katowice
Kraków
reer/
Kraków
STRONA INTERNETOWA www.astek.pl
Wrocław Warszawa YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Katowice
35
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Nie jesteśmy zwykłą firmą informatyczną. Jesteśmy międzynarodowym liderem
Zastanawiasz się, co robimy w Avivie? Uwalniamy ludzi od lęku przed nie-
transformacji cyfrowej, zatrudniającym ponad 110 000 pracowników w 73 krajach
pewnym jutrem. Robimy to od lat i wychodzi nam to świetnie. Kiedyś naszy-
świata. Oferujemy usługi zarządzania infrastrukturą IT, integrację systemów in-
mi klientami byli Isaak Newton oraz Agatha Christie. Dziś na całym świecie
formatycznych, outsourcing i doradztwo IT. Od lat jesteśmy również światowym
mamy ponad 30 mln klientów. Jesteśmy firmą, która wyznacza trendy i kierunki
partnerem IT Igrzysk Olimpijskich i Paraolimpijskich.
w ubezpieczeniach.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 5000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1600
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
W Atos inwestujemy w rozwój pracowników, zapewniamy im stabilność finan-
Zależy nam – jesteśmy pozytywnie zakręceni na punkcie naszych klientów,
sową, szkolenia i certyfikacje. Gwarantujemy przyjazne, międzynarodowe śro-
współpracowników oraz społeczności, w których działamy. Nie komplikujemy –
dowisko pracy, kontakt z najnowszymi technologiami oraz uczestnictwo w pre-
upraszczamy życie klientom i sobie wzajemnie. Zawiłymi kwestiami zarządzamy
stiżowych projektach. Umożliwiamy różnorodne ścieżki rozwoju dopasowane
tak, żeby nikt tego nie odczuł. Nie odpuszczamy – każdy dzień to powód, by
do zainteresowań i umiejętności.
działać jeszcze prężniej i myśleć kreatywnie. Tworzymy lepszą przyszłość dla naszych klientów i dla nas samych.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Atos tworzą wyjątkowi i pełni pasji specjaliści z innowacyjnym podejściem do
Chcesz przejść na żółtą stronę mocy? Tu praca Ci służy. Na co dzień będziesz
swojej pracy. To dzięki nim dostarczamy najwyższej klasy usługi oraz rozwią-
współpracować ze specjalistami, którzy sporo Cię nauczą i podzielą się do-
zania IT klientom z całego świata. Pracujemy w międzynarodowym środowisku,
świadczeniem. Działamy w nowoczesnym biurze, tuż przy Dworcu Gdańskim
w atmosferze wzajemnej tolerancji. Wszystkim naszym pracownikom zapewnia-
(sprawdź, jak ono wygląda na profilach Aviva Kariera na Facebooku i Instagra-
my komfortowe warunki pracy oraz wysokiej jakości sprzęt.
mie). A może praca zdalna? Jest też taka opcja!
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
IT – oprogramowanie
Prywatna opieka medyczna
IT
Szkolenia/kursy/konferencje
IT – administracja
Szkolenia/kursy/konferencje
Aktuariat
Karta sportowa
Zarządzanie projektami
Karta sportowa
Finanse
Premie uzależnione od wyników
Finanse i księgowość
Bony/bilety/zniżki
Marketing
Elastyczny czas pracy
Consulting
Ubezpieczenia na życie
Sprzedaż i obsługa klienta
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA
Wrocław
www.atos.net/kariera
Łódź
www.jobs.atos.net
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.kariera.aviva.pl
Warszawa Bydgoszcz MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław, Łódź
Warszawa
36
36
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy AVON Polska, tu każdy głos ma znaczenie. Działamy w branży beauty
Misją Banku Gospodarstwa Krajowego jest wspieranie rozwoju społeczno-go-
i codziennie zmieniamy ją na lepsze. Nieważne, czy pracujesz w sprzedaży,
spodarczego Polski. Jako partner finansowy aktywnie wspomagamy przedsię-
marketingu, czy IT – rozwijamy się na wszystkich polach. Mówimy PIĘKNIE!,
biorczość i efektywne wykorzystywanie programów rozwojowych. Inicjujemy
robiąc to z uśmiechem na twarzy. WOW!, kiedy odnosimy kolejne sukcesy.
współpracę między biznesem, sektorem publicznym oraz instytucjami finanso-
Wiemy, że tylko tak udaje się nam zachwycać innych i wspierać miliony kobiet
wymi i uczestniczymy w niej.
na całym świecie.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2500
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1600
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Warszawa to jedno z SUPER! miejsc na światowej mapie AVON – pracujemy
Pracując w BGK, codziennie przyczyniamy się do rozwoju Polski. Jesteśmy
tu nad rozwojem naszej marki w skali lokalnej, regionalnej oraz globalnej. To
bankiem z misją i mamy realny wpływ na jakość życia Polaków. Jak to robimy?
właśnie tutaj powstaje katalog dla 19 rynków Europy Centralnej. Zapraszamy
Wspieramy inwestycje (nie tylko w Polsce, lecz także na terenie Unii Europej-
do miejsca, gdzie tworzymy piękno. W Garwolinie znajduje się nasza fabryka,
skiej), programy mieszkaniowe oraz inicjatywy społeczne. Należymy do stabil-
która jest najbardziej zaawansowanym technologicznie i drugim co do wiel-
nych pracodawców, dajemy możliwość rozwoju w organizacji o strategicznym
kości zakładem produkcyjnym AVON na świecie. Z centrum dystrybucyjnego
znaczeniu dla kraju.
wysyłamy nasze kosmetyki do ponad 50 krajów Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki. To robi wrażenie!
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Tutaj liczysz się TY! Twoje aspiracje i plany rozwoju są dla nas ważne, dlatego
Kultura organizacyjna to jeden z kluczowych filarów BGK. Możemy z dumą po-
będziemy Cię wspierać w ich realizacji. U nas możesz swobodnie wyrażać swo-
wiedzieć, że razem gramy dla Polski, zatem partnerska współpraca jest bardzo
je zdanie, brać odpowiedzialność za własne pomysły oraz wcielać je w życie.
ważnym elementem naszego codziennego działania. Każda jednostka banku
AVON to zadowoleni, spełnieni ludzie, dzięki którym nasi klienci każdego dnia
to zgrany zespół, który tworzą najlepsi eksperci w swojej dziedzinie. Dzielimy
mówią i słyszą WOW!
współodpowiedzialność projektową, prowadzimy innowacyjne projekty i jesteśmy aktywni w bractwach sportowych.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Marketing
Prywatna opieka medyczna
Ryzyko kredytowe, finansowe
Szkolenia/kursy/konferencje
Analizy
Szkolenia/kursy/konferencje
Audyt
Karta sportowa
Finanse
Karta sportowa
Prawo i administracja
Elastyczny czas pracy
Planowanie i sourcing
Premie uzależnione od wyników
Strategia
Ubezpieczenia na życie
Laboratorium chemiczne, R&D
Elastyczny czas pracy
Programy europejskie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.kariera.avonpolska.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.bgk.pl
Garwolin
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Warszawa
37
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
SCG to nowoczesne centrum usług biznesowych istniejące od 2012 roku.
BIC Electric to międzynarodowy dostawca usług technicznych o polsko-duń-
Filia w Gdańsku dynamicznie się rozwija. Aktualnie zatrudnia już ponad 450
skim DNA. Nasza specjalność to usługi elektryczne, mechaniczne, spawalnicze
osób, dla których praca w międzynarodowej korporacji należącej do globalnie
i inżynieryjne. Od 15 lat zrealizowaliśmy projekty w ponad 40 krajach: od Danii,
rozpoznawalnej marki, jest szansą na zdobycie doświadczenia i rozwój w tym
Norwegii, przez Niemcy, Wielką Brytanię, aż po dalsze zakątki obu Ameryk,
zakresie.
Azji, Afryki i Australii. Działamy w branżach: automatyka produkcji, instalacje budowlane, energetyka wiatrowa i oil&gas.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 616
LICZBA PRACOWNIKÓW: 250
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Zapraszamy do SCG! Naszym pracownikom oferujemy wiele benefitów: bogaty
Jesteśmy ambitni. Wspólnie z BIC Electric można rozwinąć skrzydła oraz
pakiet szkoleń, prywatną opiekę medyczną, opiekę dentystyczną, karty sporto-
odwiedzić wiele ciekawych miejsc na świecie, od Argentyny, Dubaju, Singapuru,
we, wyjazdy na imprezy integracyjne, możliwość pracy z domu oraz elastyczny
aż po Australię. Co roku działamy na ponad 160 projektach. Byliśmy już
czas pracy. Każdy otrzymuje darmowe ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie
w ponad 40 krajach. W ciągu kilku ostatnich lat firmie udało się zrealizować
podróżne, możliwość uczestniczenia w planie emerytalnym, bon świąteczny
prace m.in. przy największym i najnowocześniejszym automatycznym parkingu,
i premię roczną.
największym centrum przetwarzania danych w Europie czy największej morskiej farmie wiatrowej na świecie. Firma dba o kwalifikacje i rozwój pracowników, finansując szkolenia, kursy językowe itd.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W Bayer Service Center Gdańsk atmosfera jest przyjazna. Pracujemy w nowo-
BIC Electric ma polsko-duńskie DNA. Ważny jest dla nas komfort pracy i czas
czesnym środowisku, stawiając na rozwój. W firmie obowiązuje elastyczny czas
dla rodziny. Zależy nam na dobrych relacjach w zespołach oraz na przejrzystej
pracy i nie ma dress code'u!
komunikacji w firmie. Nasi pracownicy mają dofinansowane spotkania i wyjazdy integracyjne. Dbamy o zdrowie, a także bezpieczeństwo. Angażujemy się w liczne inicjatywy społeczne.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
General Accounting
Prywatna opieka medyczna
Elektryczny
Szkolenia/kursy/konferencje
Source to Pay
Szkolenia/kursy/konferencje
Mechaniczny
Karta sportowa
Procurement
Premie uzależnione od wyników
Spawalniczy
Premie uzależnione od wyników
Order to Cash
Wyjazdy integracyjne
Administracja
Elastyczny czas pracy
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk
Ubezpieczenia na życie
STRONA INTERNETOWA
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
www.bayer.com.pl/pl/
Szczecin (administracja)
life-science/service-center-
Szczecin (projekty światowe)
STRONA INTERNETOWA www.bic-electric.pl
-gdansk/
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot
Gdańsk/Sopot
39
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Biuro Projektowania Systemów Cyfrowych – czyli w skrócie BPSC – od 30
Działamy w ścisłej czołówce największych banków w Polsce. Wspieramy ludzi,
lat należy do liderów na rynku producentów oprogramowania wspomagające-
którzy chcą coś zmienić w swoim otoczeniu, bo wierzymy, że w zmieniającym
go zarządzanie przedsiębiorstwem. Specjalizuje się w tworzeniu i wdrażaniu
się świecie lepiej być zmianą niż dać się jej ponieść. Słuchamy naszych pra-
zintegrowanych rozwiązań klasy MRPII/ERP. Flagowym produktem spółki jest
cowników, stwarzając im możliwość kreowania własnej ścieżki kariery w ramach
system Impuls EVO. Z rozwiązań BPSC korzysta już ponad 400 firm produk-
Banku i Grupy BNP Paribas. Budujemy kulturę digital. Korzystamy z nowocze-
cyjnych w Polsce.
snych narzędzi pracy oraz pakietu benefitów i zniżek.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 180
LICZBA PRACOWNIKÓW: 10 300
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Rynek ERP to jeden z największych i najstabilniej rosnących rynków oprogramo-
Wyróżniają nas:
wania na świecie. Gwarantujemy pewne zatrudnienie oraz nowoczesną kulturę
przynależność do międzynarodowej Grupy BNP Paribas; silne korzenie
pracy. Za cel stawiamy sobie dostarczanie rozwiązań IT, które umożliwiają stały
i związki z lokalnymi społecznościami; ekspertyza w lokalnych obszarach;
rozwój firmy. O kierunku tego rozwoju decydują tak naprawdę nasi klienci.
otwarta, nastawiona na współpracę kultura organizacyjna; partnerskie relacje
Pracując z nami, będziesz uczestniczyć w udoskonalaniu i we wdrożeniach
z przełożonymi; wpisana w kulturę banku odpowiedzialność społeczna;
jednego z najbardziej kompleksowych systemów klasy ERP na polskim rynku.
nastawienie na rozwój na polskim rynku; ciekawy czas w historii organizacji – rozwój procesów po fuzji, skala i zaawansowanie projektów; skala działania – bank w czołówce największych banków w Polsce; strategia biznesowa – bank uniwersalny, bogate portfolio klientów, szeroki zakres usług.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Wiemy, jak ważne staje się nowoczesne podejście do organizacji pracy i re-
Swoje cele osiągamy dzięki 7 fundamentom kultury organizacyjnej, które sta-
alizacji zadań. Czujemy się dumni z naszych produktów, ale nie jesteśmy nimi
nowią o naszej tożsamości. Są to: współpraca, wspieranie zmian, inspiracja,
zaślepieni – poświęcamy czas na zrozumienie i docenienie wszystkich ludzi
zaufanie, odwaga, przedsiębiorczość, wizja.
oraz ich pomysłów. Wierzymy we współpracę i przejrzystość od początku do końca każdego zadania. Jesteśmy firmą odpowiedzialną społecznie – od wielu lat wspieramy katowickie ASP oraz Dom Aniołów Stróżów.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Prywatna opieka medyczna
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Contact center
Szkolenia/kursy/konferencje
Szkolenia/kursy/konferencje
Sprzedaż
Karta sportowa
Karta sportowa
Obsługa kredytów detal.
Premie uzależnione od wyników
Premie uzależnione od wyników
Operacje
Owoce i napoje w firmie
Ubezpieczenia na życie
Monitoring zabezpieczeń
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice
Zespół analiz rynku
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
STRONA INTERNETOWA www.bpsc.com.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Ruda Śląska
STRONA INTERNETOWA www.bnpparibas.pl/kariera
Katowice
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Katowice
40
40
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY BNP Paribas Securities Services Poland is part of the BNP Paribas group
Bridgestone to największy na świecie producent opon i wyrobów z gumy,
specializing in securities operations and investment funds for institutional
a Shared Service Center (SSC) Poznań to centrum usług wspólnych obsługu-
investors and financial institutions. We operate in 34 countries on 5 continents.
jące spółki koncernu w regionie EMEA (Europe – Middle East – Africa). Działy
We are one of the five largest trust banks in the world.
w Poznaniu zajmują się księgowością, finansami, HR operacyjnym oraz prawem.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 216
1000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US We are really proud of our modern, eco-friendly office and a great benefits
Praca w Bridgestone SSC Poznań umożliwia zdobycie doświadczeń w róż-
package! As a trainee you can expect: civil contract with competitive wage,
nych obszarach i udział w ciekawych projektach. Jako międzynarodowa firma
flexible working hours, ambitious opportunities, fruits & veggie baskets, and
z japońskimi korzeniami stawiamy na nieustanne doskonalenie się, dlatego
integration events. As a full-time employee you can expect: stable employment
wesprzemy Ciebie i Twój rozwój.
on the basis of full-time job contract, complex trainings, many opportunities to integrate with your colleagues (football league, volleyball, basketball and tennis classes, etc.). You can also count on the medical care package, sports card, lunch card, co-funding of language courses, and many more.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE What makes us different? Friendly atmosphere and collaborative relationships
Cenimy sobie odwagę dzielenia się opiniami. Odnosimy się z szacunkiem do
– that’s for sure! We attach great importance to diverse and inclusive work
wszystkich. Wspieramy tych, którzy podejmują inicjatywę. Jesteśmy otwarci na
environment, team cooperation, innovation, striving for excellence, sustainability,
różnorodność. Działając w duchu kaizen, doceniamy innowacyjność i elastycz-
and work-life balance.
ność. Dbamy o komfort pracy nie tylko zapewniając nowoczesne biuro i szereg benefitów (m.in. system kafeteryjny, zniżki na opony), ale także prowadząc otwarty dialog z pracownikami.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Private health care
Fund Administration
Prywatna opieka medyczna
Księgowość/Accounting
Courses/conferences
Fund Dealing Services
Karta sportowa
Podatkowy/Fiscal
Sports card
Data Administration
Bony/bilety/zniżki
Zakupów/Procurement
Integration trips
Middle Office
Dofinansowanie posiłków
Fruits and beverages
Transfer Agency
Program emerytalny
WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
COMPANY WEBSITE www.joinbnpparibas.pl/en/
Bridgestone SSC Poznań
STRONA INTERNETOWA www.bridgestone.pl
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot, Warszawa
Poznań
41
02.
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE BNY Mellon jest amerykańskim bankiem inwestycyjnym. Pracuje z nami 50
ich działalności. Dostarczamy technologię, obsługę administracyjną i księgową
000 osób w 35 krajach. Przez nasze ręce każdego dnia przechodzi 34.5
funduszy inwestycyjnych, budujemy zaawansowane modele ryzyka i wiele
bilionów dolarów. Polska siedziba mieści się we Wrocławiu od 2010 roku.
innych. Nasza praca opiera się na codziennej współpracy między zespołami we
Nasi pracownicy wspierają inne podmioty BNY Mellon głównie w dziedzinie
Wrocławiu, zarówno tymi we Wrocławiu, jak i w innych krajach na całym świecie.
księgowości funduszy oraz operacji inwestycyjnych. Polska siedziba BNY Mellon to stale rosnąca lokalizacja. Wspieramy naszych klientów w każdym aspekcie LICZBA PRACOWNIKÓW:
1500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Dołączając do BNY Mellon we Wrocławiu masz możliwość poznania specyfiki
Mellon rozpoczniesz od kilkudniowych szkoleń finansowych, ale również otrzy-
pracy w różnych działach. Program "Job shadowing" pozwoli Ci sprawdzić, w
masz dostęp do:
czym czujesz się najlepiej i w jakim obszarze chciałbyś rozwijać swoje kompe-
- platformy e-learningowej BK University,
tencje. Ponadto dzięki programowi "Internal mobility" masz szansę zmiany działu
- platformy szkoleniowej Harvard University,
co 12 miesięcy. Nad Twoim rozwojem czuwają nasi menedżerowie w ramach
- dofinansowania studiów podyplomowych, certyfikatów CFA, ACCA, CIMA,
programu "Mentoring".
- kursów językowych, - warsztatów rozwijających umiejętności twarde i miękkie,
Rozwój naszych pracowników ma dla nas znaczenie. Swoje pierwsze dni w BNY
- spotkań tematycznych.
KULTURA ORGANIZACJI Cenimy sobie zaangażowanie naszych pracowników, zapewniając im przy tym
rozwój kompetencji i pozytywny wpływ na firmę. Biura BNY Mellon znajdują
różnorodną i otwartą atmosferę pracy. Organizujemy comiesięczne wyjścia po
się w centrum Wrocławia tuż obok Dworca Głównego PKP i PKS. Zapewniamy
pracy, konkursy związane z naszymi zainteresowaniami, panele dyskusyjne roz-
nowoczesną, ekologiczną i wygodną przestrzeń biurową, która sprzyja kre-
wijające różne umiejętności czy akcje ekologiczne i wolontariackie na rzecz
atywności. Komfort naszych pracowników to nie tylko atrakcyjne biuro, ale też
społeczności lokalnej. Każdy ma możliwość przyłączyć się do jednej z 10 grup
forma zatrudnienia – zapewniamy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
pracowniczych, które nie tylko oferują świetny networking, ale przede wszystkim
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Program emerytalny
Fund Accounting
Szkolenia/kursy/konferencje
Hedge Fund Accounting
Prywatna opieka medyczna
Middle Office
Ubezpieczenie na życie
Corporate Trust
Bony/bilety/zniżki
Transfer Agency Client Onboarding & Tax Risk IT
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław
42
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław
STRONA INTERNETOWA www.bnymellon.com
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FACTS ABOUT THE COMPANY
Capgemini to światowy lider w dziedzinie doradztwa, usług technologicznych
Capita is the UK’s largest business process outsourcing company hiring almost
i transformacji cyfrowej, którego celem jest wprowadzanie innowacyjnych roz-
65 000 staff. Capita Polska, with two Business Centres in Łódź and Cracow
wiązań oraz udostępnienie całej gamy nowych możliwości klientom w rozwi-
hires around 700 employees. In our Łódź office we deliver multilingual business
jającym się informatycznym świecie cyfryzacji, chmury i platform. Capgemini
services in over 14 foreign languages like: German, French, Hebrew, Dutch,
ułatwia organizacjom realizację ich ambicji biznesowych, udostępniając szereg
Danish, Arabic, Norwegian, Czech, Italian, Spanish, English, Polish, Portuguese
usług, od strategii po działalność operacyjną.
and Russian.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 9000
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
700
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
W Capgemini lubimy to, co robimy, a jeszcze bardziej lubimy ludzi, z który-
Capita in Łódź provides our employees with the opportunity to work for various
mi pracujemy. Z entuzjazmem angażujemy się w dodatkowe projekty, które
clients and develop expertise in many disciplines including customer service
pozwalają nam poznać się lepiej oraz zmieniać nasze otoczenie: pomagamy
and finance & accounting department. Recognised as the most dynamically
studentom zdobywać nowe umiejętności, angażujemy się społecznie, a także
developing BPO company in Poland, we would like you to be a part of it!
działamy charytatywnie. Oferujemy szereg dodatkowych benefitów: elastyczny czas pracy, premie uznaniowe, wyjazdy integracyjne, bony/bilety/zniżki oraz biuro przyjazne rowerzystom i środowisku. To z nami będziesz mógł zdobyć nową wiedzę, wykorzystać swoje umiejętności językowe, a także poznać ludzi z wielu zakątków świata.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Capgemini cechuje swobodna, przyjacielska atmosfera. Tu zawsze znajdzie
At Capita we recognise and appreciate our employees and we care about our
się przestrzeń dla ludzi pełnych pasji, zaangażowanych w realizację swoich
their professional development. In our company you can join our charity and
marzeń i ambicji. Decydując się na pracę z nami, zyskujesz możliwość
sport teams or enjoy yourself at one of Capita events (including: Summer BBQ
dopasowania miejsca oraz stylu pracy do swoich potrzeb. Gwarantujemy rozwój
or Christmas Party). Good working atmosphere is what makes Capita a great
i wiele ciekawych wyzwań w obrębie jednej firmy.
place to work.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
Prywatna opieka medyczna
Finanse i księgowość
Private health care
Customer Service
Szkolenia/kursy/konferencje
Obsługa klienta
Courses/conferences
Finance
Karta sportowa
IT
Sports card
Human Resources
Elastyczny czas pracy
HR
Merit bonuses
Administration
Ubezpieczenia na życie
Zakupy
Fruits and beverages
IT
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice
WHERE WE'RE RECRUITING
STRONA INTERNETOWA www.capgemini.com/pl-pl/
Kraków
Łódź
COMPANY WEBSITE www.capitacustomersolutions.ie
Kraków
Opole Lublin MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków, Katowice
Łódź
43
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FACTS ABOUT THE COMPANY
01.
FACTS ABOUT THE COMPANY
CBRE is the world's leading real estate services company a growing and vi-
We are an international company offering contact center services at the highest
sionary organisation, comprised of the best and brightest professionals. No
level. For more than 20 years we have been supporting customers in the in-
matter where they are in the world, our people focus their diverse talents, skills
ternational market. During this time we gained experience and improved our
and experience on a single target: helping our clients to achieve their goals.
activities in the customer service area. Due to modern solutions we provide high quality services for many business partners and thus ensure smooth working procedures for all our colleagues.
NUMBER OF EMPLOYEES:
869
NUMBER OF EMPLOYEES:
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
150
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
People are the foundation upon which our success is built. Our people are free
First of all: People make this place! Thanks to our colleagues CCC is so unique.
to expand their skills and knowledge to drive their careers and reach their full
A sociable and qualified team shape our family atmosphere.
potential. We are always looking for new faces to join our diverse, high-calibre
Secondly: Quality. Excellent services made us establish trustworthy relationships
teams. We want people at all levels of knowledge and experience, who think
with our business partners. Internal training and continuous skills development
creatively and collaborate successfully with a team and with clients. Whether
are key factors to create a talented team.
you’re a recent graduate or an experienced professional, we can provide limi-
Thirdly: Balance. Flexible work schedules allow our colleagues to reconcile
tless opportunities for your career development.
private and professional life. Fresh fruits and snacks at work, leisure areas and various team events promote our colleagues’ well-being.
CORPORATE CULTURE
CORPORATE CULTURE
"Our diversity and inclusion practices and policies – including our support for
Our recipe for a good working atmosphere is an individual approach to each
various employee networking groups and commitment to diversity in succes-
colleague. We all are on first name terms and show mutual respect and support.
sion planning and talent acquisition – play a big role in our strategy. They
Our different backgrounds motivate us to share our experiences. Challenges
have resulted in a stronger, more diverse workforce that allows us to produce
are a part of our daily work and this is amazing – it is the continuous develop-
exceptional outcomes for our clients and fosters career growth for our people."
ment of each and every one of us!
– Bob Sulentic, President and CEO.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
Private health care
Portfolio Services
Private health care
Courses/conferences
Analysts
Courses/conferences
Sports card
Corporate Accounting
Merit bonuses
Vouchers/tickets
Global Workplace Solutions
Flexible working time
Flexible working time
Business Process Excellence
Fruits and beverages
WHERE WE'RE RECRUITING CBRE Corporate Outsourcing
COMPANY WEBSITE www.facebook.com/cbregbs/
WHERE WE'RE RECRUITING Gdańsk
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Gdańsk/Sopot
44
RECRUITING DEPARTMENTS Customer Service
COMPANY WEBSITE www.yourccc.com
44
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY Citi is more than a global financial services company. It’s an engine for progress.
Tworzymy strategie marketingowe, kreujmy marki, budujemy nowoczesne stro-
We serve 200 million customers in more than 160 countries, providing support
ny www, obsługujemy media społecznościowe i realizujemy kampanie w inter-
to individual, corporate, government and institutional clients. Our clients choose
necie. Nasza sieć outdoorowa to kilka tysięcy nośników w 62 miastach w całym
us for a global footprint, market position, in-country relationships and the full
kraju. Przeprowadzamy kampanie reklamowe, informacyjne, wizerunkowe dla
range of solutions on offer. In Poland we operate under twobrands Citi and
wielkich firm oraz dla małych i średnich przedsiębiorców. Na naszych tablicach
Citi Handlowy.
reklamowych rocznie pojawia się ich kilka tysięcy.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 80
8000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US As Citi employee, you will have an opportunity to build connectivity, unlock your
Cityboard Media to lider rynku reklamy zewnętrznej w Polsce. Naszym priory-
potential and have impact. Citi is made up of people who share a common goal
tetem jest dostarczanie innowacyjnych rozwiązań marketingowych oraz świad-
– providing the best service to millions of people around the world. For 200
czenie wysokiej jakości usług w zakresie reklamy digitalowej i outdoorowej.
years we have been constantly challenging ourselves in order to best respond
Pracując dla naszej firmy, będziesz miał okazję realizować ogólnopolskie kam-
to the needs of our clients. Our staff comprises of highly qualified professionals.
panie OOH dla największych światowych oraz krajowych marek. Przeprowa-
Why? The reason is simple – we recognize and develop the talents of our
dzisz projekty digitalowe, które łączą potencjał outdooru i internetu. Wszystko
employees. We are driven by sustainable business, working conscientiously
to w przyjaznym zespole ekspertów i profesjonalistów.
and transparently.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE We respect different views, culture, origin and encourage employees to parti-
W Cityboard Media nie budujemy sztucznych barier, za to stawiamy na partner-
cipate in initiatives that support these values. Our priority is to build a culture
skie relacje. Chcemy, aby każdy na swoim stanowisku czuł się dobrze i wiedział,
where development opportunities are available to everyone and promotions
że jest ważną częścią naszej firmy. Staramy się integrować zespół poprzez
are awarded for achievements.
wspólne wyjazdy, imprezy czy inicjatywy sportowe. Dalecy jesteśmy od tworzenia korporacyjnych schematów. Dla nas liczy się człowiek i jego kompetencje.
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Private health care
Consumer Banking
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Sports card
Corporate Banking
Szkolenia/kursy/konferencje
Digital
Vouchers/tickets
IT
Premie uzależnione od wyników
Serwis plakatujący
Life insurance
Banking Operations
Wyjazdy integracyjne
Retirement program
Supporting Functions
WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa
COMPANY WEBSITE www.careeratciti.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Olsztyn
Katowice
Łódź
Gdańsk
STRONA INTERNETOWA www.cityboard.pl
Kraków YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Katowice, Warszawa
45
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Comarch specjalizuje się w systemach zarządzania przedsiębiorstwem ERP,
Compensa Dystrybucja to firma doradztwa finansowego zajmująca się dystrybu-
bezpieczeństwem informatycznym, systemach CRM i wsparcia sprzedaży oraz
cją produktów i rozwiązań finansowych. Jesteśmy zorientowani na klienta, mamy
Internecie Rzeczy. Od ponad 25 lat tworzymy rozwiązania łatwe w konfiguracji,
zorganizowaną strukturę, strategię i kulturę biznesową. Oferujemy najwyższej
rozwijające się wraz z biznesem klientów i odpowiadające na ich potrzeby.
jakości doradztwo w zakresie finansów osobistych, planowania emerytalnego,
Zdobyliśmy doświadczenie w najważniejszych branżach dzięki projektom zre-
zabezpieczenia rodziny oraz majątku.
alizowanym dla największych marek w ponad 100 krajach.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 6200
LICZBA PRACOWNIKÓW: 720
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Hot deski i open space? Nie u nas! Pracujemy w przyjaznej i kameralnej at-
W ramach naszej propozycji stawiamy na przede wszystkim na rozwój docho-
mosferze. Wspieramy rozwój naszych pracowników. Każdy może liczyć na in-
dów naszych współpracowników poprzez profesjonalne wprowadzenie do no-
dywidualny plan szkoleniowy. Międzynarodowe podróże? Z nami to możliwe!
wego zawodu. W ramach procesu wdrażania każda osoba trafia pod opiekę
Dzielenie się wiedzą? Zdecydowanie TAK, zawsze możesz się zwrócić o pomoc
mentora, który pomaga jej swoją wiedzą i doświadczeniem osiągnąć zakładany
w razie potrzeby. Zdrowe ciało? Nic prostszego! Wspieramy także udział w
cel zawodowy. Najlepszym kandydatom oferujemy możliwość wzięcia udziału
imprezach sportowych oraz zapewniamy kompleksową opiekę medyczną. 3/4
w naszej Akademii Biznesu. W ciągu sześciu tygodni nauki adepci poznają
lub 3/5 etatu? Nie ma problemu! Oferujemy elastyczny czas pracy.
wszystkie tajniki zawodu doradcy. Uczestnictwo w Akademii to gwarancja sukcesu zawodowego i finansowego już w pierwszych miesiącach pracy.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W Comarch największą wartością są ludzie, dlatego stawiamy na pewne i stabil-
Na pierwszym miejscu stawiamy na rozwój wiedzy i kompetencji naszych ludzi.
ne zatrudnienie. Wspieramy również nieustanny rozwój, dlatego nasze Centrum
Każdy pracownik wyznacza sobie długoterminową ścieżkę rozwoju zawodo-
Szkoleniowe oferuje możliwość uczestniczenia w różnego typu szkoleniach
wego opartą na własnych potrzebach finansowych i ambicjach. Naszym celem
technologicznych, biznesowych, z prowadzenia projektów czy umiejętności
jest pomóc mu w osiągnięciu ustalonych założeń. Dlatego w ramach naszych
miękkich. Nasz zespół tworzą specjaliści pełni pasji oraz kreatywnych pomy-
wartości stawiamy przede wszystkim na współpracę i rodzinną atmosferę da-
słów.
leką od korporacyjnego stylu zarządzania.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Produkcja oprogramowania
Szkolenia/kursy/konferencje
Szkolenia/kursy/konferencje
Marketing i design
Karta sportowa
Bony/bilety/zniżki
Sprzedaż i konsulting
Premie uzależnione od wyników
Wyjazdy integracyjne
Analiza i kontrola jakości
Wyjazdy integracyjne
Elastyczny czas pracy
Zarz. projektami i zespołem
Ubezpieczenia na życie
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków
Warszawa
Łódź
Poznań
STRONA INTERNETOWA www.kariera.comarch.pl
Katowice/Gliwice
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Obsługa klienta
STRONA INTERNETOWA www.compensadystrybucja.pl
Wrocław Kraków Łódź
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Gdańsk/Sopot, Poznań, Kraków, Katowice, Wrocław, Warszawa, Łódź
46
46
02.
PROFILE PRACODAWCÓW
FACTS ABOUT THE COMPANY Conduent is a global leader in the field of business processes and IT
Sao Paulo, Brazil and Kochi, India. We provide insourcing and outsourcing
services. Specializes in providing services in the areas of finance and
services in the field of finance, accounting and customer service. Our
accounting, IT outsourcing, human resources and customer service.
center employs nearly 270 people who serve clients from 20 countries.
From January 1, 2017, Xerox changes its name to Conduent. Our company has several branches around the world and employs over 90,000 people working in services. Conduent center in Łódź works closely with offices in LICZBA PRACOWNIKÓW:
45 000
WHY YOU SHOULD WORK WITH US Conduent’s business services touch millions of lives every day. Whether it’s digital payments, claims processing, benefit administration, automated tolling, regulatory compliance or distributed learning, Conduent optimizes and modernizes these interactions to create value for both our clients and their constituents.
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS Private health care
Accounting
Life insurance
HR/Payroll
Sports card
Personal Administration
Vouchers/tickets
Customer Service
Fruits and beverages
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Łódź
48
WHERE WE'RE RECRUITING Łódź
COMPANY WEBSITE www.jobs.conduent.com
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
FAKTY O FIRMIE Cyclad International świadczy światowej klasy usługi IT, doradztwa w zakresie
Decathlon zatrudnia obecnie ponad 77 000 pracowników na całym
technologii Web, mobilnych i infrastruktury chmurowej oraz BPO – outsourcingu
świecie. Wspólnie dążymy do tego, aby uczynić sport źródłem przyjemności
procesów biznesowych. Naszą pasją są nowe technologie i ludzie – ci, którzy
dla wszystkich. W swoim działaniu kierujemy się dwiema głównymi wartościami:
je tworzą i ci, którzy z nich korzystają.
witalnością i odpowiedzialnością. Jesteśmy przekonani, że szczęście naszych pracowników przekłada się na zadowolenie klientów.
LICZBA PRACOWNIKÓW:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 210
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
3500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
- Zespół ludzi uzbrojonych w pasję, talent i fachową wiedzę.
Fantastyczni współpracownicy, genialna atmosfera pracy, samodzielność
- Jasne cele, zasady i partnerskie podejście do pracownika.
i decyzyjność w codziennych działaniach, grafik dostosowany do Twoich
- Bardzo bliska współpraca i częste integracje mimo rozproszonych zespołów.
potrzeb, atrakcyjny pakiet wynagrodzeń, interesujące szkolenia, możliwość
- Płaska struktura organizacji – mów mi na „ty”.
zdobycia doświadczenia i kształtowania własnej ścieżki rozwoju, sportowe
- Możliwość prezentowania i wdrażania własnych inicjatyw.
wyjazdy integracyjne.
- Pakiet benefitów. - Wielokulturowe/międzynarodowe środowisko pracy dające możliwość wymiany doświadczeń. - Szerokie portfolio projektów. - Niekorporacyjny, software house'owy styl pracy.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI W Cyclad pracują ludzie uzbrojeni w pasję i fachową wiedzę. Dołączając do
KAŻDY DZIEŃ TO PRZYGODA – a wszystko dzięki licznym projektom, w które
nas, staniesz się częścią grupy o bardzo szerokim portfolio zadań związanych
możesz się zaangażować. Wybierz te, które najbardziej Cię interesują albo
z branżą IT. Mówimy sobie na „ty” niezależnie od zajmowanego stanowiska.
spróbuj czegoś nowego i wspinaj się z nami na wyżyny swoich możliwości!
Pracujemy elastycznie: w domu, w kawiarni, przy biurku, a czasem na firmowym
Czy wiesz, że u nas ogromna liczba awansów jest wewnętrzna? Dziś możesz
balkonie. Dumnie tworzymy środowisko, które jest korzystne zarówno dla na-
być sprzedawcą, a jutro liderem wybranej przez Ciebie dyscypliny sportowej.
szych klientów, jak i pracowników!
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Infrastructure & Cloud
Prywatna opieka medyczna
Logistyka
Szkolenia/kursy/konferencje
Software Development & QA
Karta sportowa
Handel
Karta sportowa
BPO Languages Jobs
Premie uzależnione od wyników
E-commerce
Wyjazdy integracyjne
Service Desk
Elastyczny czas pracy
Finanse
Elastyczny czas pracy
Accounting
Owoce i napoje w firmie
Produkcja
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice/Gliwice
STRONA INTERNETOWA www.cyclad.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gliwice (magazyn)
Kraków
Łódź (magazyn)
Poznań
Warszawa Centrala
Warszawa
58 sklepów w całej PL
STRONA INTERNETOWA www.decathlonkariera.pl
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Katowice, Łódź
49
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Deloitte to różnorodność usług i branż, ale przede wszystkim ludzi. Świadczymy
Delphi Technologies jest czołowym dostawcą motoryzacyjnym w segmencie
profesjonalne usługi doradztwa biznesowego w zakresie konsultingu strate-
TOP 50 z rocznym przychodem w wysokości 4,5 mld $. Firma zatrudnia ponad
gicznego, technologicznego i zarządzania ryzykiem oraz audytu, doradztwa
20 000 pracowników w 24 krajach i prowadzi interesy z klientami w ponad 150
podatkowego, finansowego a także doradztwa prawnego w ramach Kancelarii
państwach. W zakładzie w Błoniu powstają części do samochodów dla takich
Deloitte Legal.
marek, jak Audi, BMW, Daimler, Volvo, grupa PSA, GM, Volkswagen i wielu innych. Wkrótce obok pierwszej powstanie kolejna fabryka naszej firmy.
LICZBA PRACOWNIKÓW:
2600
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Deloitte to globalna firma, ponad 25 lat na rynku polskim – mamy solidne pod-
Delphi Technologies daje możliwość nauki zawodu w kontakcie z najnowszą
stawy, żeby zagwarantować Ci stabilne warunki zatrudnienia i realne możliwości
światową technologią, w jednym z najbardziej wymagających biznesów, jakim
rozwoju. Finansujemy pracownikom egzaminy i studia podnoszące kwalifika-
jest automotive. Kultura naszej organizacji to przede wszystkim praca zespo-
cje (ACCA, CFA, PRM, biegły rewident, doradca podatkowy itp.). Wierzymy, że
łowa w środowisku międzynarodowym i wielokulturowym, wzajemne wspiera-
to, co robimy ma znaczenie i jest ważne – to dla nas naturalna motywacja.
nie się, odpowiedzialność, elastyczność i dążenie do doskonałości. Jesteśmy
Dzięki temu dostarczamy naszym klientom nie tylko wiedzę i konkretne roz-
w bliskim kontakcie z klientami, szybko reagujemy na ich oczekiwania, a przede
wiązania, ale przekazujemy im także naszą kulturę pracy – etykę oraz jakość
wszystkim nieustannie tworzymy innowacyjne rozwiązania, które pozwalają
świadczonych usług na najwyższym poziomie i zaangażowanie pracowników.
coraz lepiej zaspokajać ich potrzeby. Mówimy wieloma językami i szanujemy
#ImpactThatMatters
wzajemnie naszą różnorodność.
KULTURA ORGANIZACJI Deloitte
Employee
Well
-
being
KULTURA ORGANIZACJI przekona-
Nasi pracownicy mają szansę na bardzo intensywny rozwój, docelowo także
nia, że rozwój zawodowy i osobisty idą ze sobą w parze, efek-
Program
wynika
z
w strukturach poza granicami kraju. Naszą codziennością jest praca w wie-
tywnie się uzupełniają dając równowagę i przestrzeń do rozwoju.
lofunkcyjnych krajowych i międzynarodowych zespołach. Oferujemy staże oraz pracę w różnych zawodach, w dwóch lokalizacjach w Polsce. Szukamy ludzi zmotywowanych, którzy nie boją się działania i odpowiedzialności, otwartych na naukę, a także na dzielenie się wiedzą z innymi.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Konsulting
Prywatna opieka medyczna
Produkcja/Utrzymanie ruchu
Szkolenia/kursy/konferencje
Audit & Assurance
Karta sportowa
Logistyka/Magazyn
Karta sportowa
Doradztwo podatkowe
Premie uzależnione od wyników
Inżynieria
Wyjazdy integracyjne
Doradztwo finansowe
Elastyczny czas pracy
Jakość
Elastyczny czas pracy
Kancelaria Deloitte Legal
Ubezpieczenia na życie
Zasoby ludzkie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa, Łódź
STRONA INTERNETOWA www.kariera.deloitte.pl
Kraków, Katowice
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Błonie koło Warszawy
STRONA INTERNETOWA www.delphi.com
Kraków
Wrocław, Poznań Gdańsk, Szczecin, Rzeszów NASZĄ STREFĘ FOTO SPOTKASZ W:
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk, Poznań, Kraków, Katowice, Wrocław, Warszawa, Łódź
Warszawa
50
50
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Distribev Orbico jest członkiem Grupy Orbico, największego dystrybutora w Eu-
DSV jest jedną z czołowych firm z branży TSL na świecie. Nasza główna siedzi-
ropie działającego obecnie na 20 rynkach. Distribev Orbico jest ogólnopolskim
ba znajduje się w Danii, a pozostałe w ponad 80 krajach. Świadczymy usługi
dystrybutorem piwa, alkoholi mocnych, wina, napojów oraz innych produktów
dla tysięcy firm na świecie. DSV obejmuje spółki: DSV International Shared
z kategorii food. Współpracujemy z 35 tysiącami klientów, docieramy do nich
Services (DSV ISS), DSV Road, DSV Air&Sea oraz DSV Solutions. Zlokalizowana
z 33 magazynów logistycznych zlokalizowanych w całej Polsce. Naszym celem
w Warszawie spółka DSV ISS rozwija się bardzo dynamicznie. Zatrudniamy
jest bycie liderem w kategorii alkohole.
ponad 1000 fantastycznych osób i ta liczba wciąż się zwiększa.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Naszą największą chlubą jest zespół doświadczonych i profesjonalnych
Ponieważ w DSV ISS znajdziesz wszystko, by pozytywnie rozpocząć lub z suk-
doradców klienta oraz przedstawicieli handlowych skupionych na kanałach:
cesem rozwinąć swoją karierę. Jesteśmy mocną, globalną marką i mamy mię-
tradycyjnym, nowoczesnym oraz HoReCa. Wspiera go dodatkowo 120-osobowe
dzynarodowe środowisko pracy. Będziesz współpracować z osobami z różnych
Centrum Obsługi Klienta, które pozostaje w stałym kontakcie z naszymi
krajów i na co dzień używać języka angielskiego. Dążymy do doskonałości we
klientami, aby świadczyć najwyższej jakości serwis i rosnąć wraz z nimi.
wszystkim, co robimy – mamy ambitne cele, które konsekwentnie realizujemy,
Codziennie pracujemy nad doborem najlepszego asortymentu, żeby być
między innymi poprzez stałe rozszerzanie naszej działalności na świecie. Za-
doskonałym łącznikiem pomiędzy znanymi producentami a klientami.
pewnimy Ci jasną ścieżkę kariery, różnorodne możliwości rozwoju oraz proces oceny. Dbamy o przyjazną atmosferę i kontakt z fajnymi ludźmi.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Nasze działania opieramy na 6 zasadach Grupy Orbico. Zgodnie z pierwszą
Jesteśmy znani z naszej otwartej, skandynawskiej kultury pracy, partnerskich
z nich, ludzie są najcenniejszą wartością. W Distribev Orbico wierzymy, że każ-
relacji oraz dbania o work-life balance. Wierzymy w to, że ludzie tworzą ciekawe
dy sukces jest możliwy dzięki zaangażowanym, pełnym entuzjazmu osobom.
rozwiązania, kiedy otrzymują wsparcie i szanse ze strony pracodawcy, dlatego
Naszym pracownikom zapewniamy bogaty pakiet socjalny.
razem z pracownikami budujemy kulturę organizacyjną. Dołącz do nas, jeśli w pracy są dla Ciebie ważne: zaufanie, transparentność, dobre relacje i ciągły rozwój.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
E-commerce
Prywatna opieka medyczna
Finanse
Karta sportowa
Dystrybucja
Szkolenia/kursy/konferencje
IT
Premie uzależnione od wyników
Sprzedaż
Karta sportowa
Likwidacja szkód – transport
Ubezpieczenia na życie
Personalny/HR
Owoce i napoje w firmie
Administracja celna
Ubezpieczenie na życie
Wsparcie biznesu
Program emerytalny
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice
STRONA INTERNETOWA www.distribevorbico.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.pl.dsv.com/About-DSV/ Career
Mysłowice Łódź MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Warszawa
52
52
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY Elavon provides businesses with one of the most secure, cost effective and
Empik to przestrzeń, w której pasja napędza ludzi i innowacje. Tworzymy ją
comprehensive card payment processing services available on the market
wspólnie, wykorzystując doświadczenia, wiedzę oraz wyjątkowe charaktery
today. From e-commerce to mobile wallets and chip card acceptance, Elavon
i zainteresowania każdego z nas. Dzięki temu zmieniliśmy się w jedną z naj-
helps businesses, small and large, accept all payment types – and reap the
większych marek omnichannel, inspirując miliony klientów w rozwijaniu i od-
benefits at the end of the day. For 25 years, we’ve helped more than one million
najdywaniu ich pasji. Jesteśmy przy nich w każdym z ponad 260 salonów oraz
customers around the world.
dzięki sklepowi internetowemu empik.com.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3600
850
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US We know our company is only as strong as our people. Our employees have the
Naszą firmę tworzą ludzie z pasją, zaangażowani, odpowiedzialni, nastawieni na
opportunity to work across multiple departments and to experience a multilin-
współpracę i chęć rozwoju. Posiadamy ponad 260 salonów w całej Polsce, do
gual and cross-cultural working environment. Elavon is committed to a diverse
których przez cały rok prowadzimy rekrutacje na stanowiska Doradcy Klienta.
workplace, and we celebrate the individuality of each member of our global
Rozwijamy się w wielu obszarach. Pracownicy biura wspierają pracę salonów
team. Each year our company earns prestigious awards like Reliable Employer
oraz prowadzą szereg działań dedykowanych między innymi stronie empik.com.
of the Year or World's Most Ethical Companies. At Elavon we are constantly
Nasze biuro znajduje się w super lokalizacji w centrum Warszawy, naprzeciwko
looking for people who would like to grow professionally and be challenged
PKiN. Organizujemy różnego rodzaju konkursy dla pracowników, w których do
by a leader in the payment industry.
wygrania są bilety na wydarzenia artystyczne, np. na koncerty.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE At Elavon, be part of something big. A place where we work in teams to deliver
W Empiku szanujemy indywidualny styl oraz lubimy różnorodność. Jesteśmy
successful outcomes. Where we believe in open communication and respect-
pełni energii i entuzjazmu – definiują nas nasze wartości, które są kluczem do
fully listen. Where we focus on activities that bring the most value. As part of
rozwoju zawodowego, a także do realizacji celów. Wspieramy wykorzystywa-
the U.S. Bank, we provide benefits to help you protect your health and financial
nie pasji w codziennych obowiązkach. Promujemy je wewnątrz i na zewnątrz
security. We invest in your career with development resources that give you the
organizacji. Wierzymy, że jeśli praca jest bliska naszym zainteresowaniom, to
opportunity to grow. Come join us.
daje nam prawdziwą frajdę.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Private health care
Front Office
Szkolenia/kursy/konferencje
Salony
Courses/conferences
Back Office
Karta sportowa
IT
Sports card
Business Development
Premie uzależnione od wyników
E-commerce
Merit bonuses
Finance, Credit & Fraud
Bony/bilety/zniżki
Operacje
Flexible working time
Technology Solutions
Elastyczny czas pracy
WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa
COMPANY WEBSITE www.elavon.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.praca.empik.com
Cała Polska
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Warszawa
53
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Engage ESM an Atos Company to elitarny partner ServiceNow na całym świe-
Rodzinna firma z tradycjami obecna na rynku od ponad 20 lat. Lider sprzedaży
cie. Świadczymy usługi projektowania, wdrażania i wsparcia naszych klientów.
obuwia w rankingach e-commerce. Oferujemy starannie wyselekcjonowane
Engage ESM jest liderem w sektorze zarządzania usługami korporacyjnymi
produkty najlepszych krajowych i zagranicznych marek. Nasz asortyment nie-
(ESM), które obejmują IT, obsługę klienta, bezpieczeństwo oraz HR. Pomagamy
ustannie wzbogacamy o kolejne ekskluzywne firmy. Obecnie jesteśmy jednym
organizacjom poprawić wydajność operacyjną i zwiększyć wartość istniejących
z największych w Polsce sklepów specjalizujących się w sprzedaży obuwia
inwestycji w obszarze ServiceNow.
i akcesoriów.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 500
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1600
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Nasi konsultanci są jednymi z najlepszych specjalistów ServiceNow na świecie
Atutem naszej firmy są wykorzystywane przez nas zaawansowane technologie
– działają w różnych globalnych projektach. Praca w Engage ESM jest szansą
oraz innowacyjne projekty. Doceniamy kreatywność i zaangażowanie na 100%
na zdobycie doświadczenia od ludzi, którzy lubią to, co robią, mają olbrzymią
w realizację powierzonych zadań. Twoja sumienność, chęć ciągłego rozwoju,
wiedzę i dzielą się nią na co dzień. Nasi klienci to w zdecydowanej większości
wychodzenie z inicjatywą będą dodatkowymi, nagradzanymi atutami. Mono-
globalne korporacje, więc zespoły projektowe składają się z osób z całej Euro-
tonia? Tego słowa nie znamy, ale damy Ci szansę, żebyś sprawdził to sam!
py i nie tylko. Dla kadry menadżerskiej najważniejszy jest człowiek i w Engage ESM nie będzie to pusty frazes. Potwierdziliśmy ten fakt, stając się kolejny rok z rzędu uznanym partnerem Investors in People.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Co nas wyróżnia na tle innych firm? Przyjazne środowisko pracy oraz mana-
Zespół eobuwie.pl składa się z ludzi pełnych pasji i zaangażowania. Przyjazna
gement, który stawia potrzeby pracownika na pierwszym miejscu. Dla naszych
atmosfera, nowe wyzwania, wygodne biura, możliwość rozwoju, udział w szko-
konsultantów codziennością jest wspólne rozwiązywanie problemów, a dziele-
leniach prowadzonych przez najlepszych specjalistów – u nas to codzienność.
nie się wiedzą i doświadczeniem to podstawa. W pracy potrzebne są również chwile relaksu, dlatego dbamy o nie zarówno w biurze, jak i poza nim.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Prywatna opieka medyczna
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Marketing
Szkolenia/kursy/konferencje
Szkolenia/kursy/konferencje
Retail
Karta sportowa
Karta sportowa
Obsługa klienta
Elastyczny czas pracy
Premie uzależnione od wyników
IT/E-commerce
Ubezpieczenia na życie
Bony/bilety/zniżki
Logistyka
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska
Service Management
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
STRONA INTERNETOWA www.engage-esm.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Zielona Góra
STRONA INTERNETOWA www.eobuwie.com.pl/praca
Warszawa Wrocław
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Warszawa
54
54
Myślisz o aplikowaniu do pracy w ERGO Hestii? Świetnie! Chętnie Cię poznamy. Chętnie opowiemy Ci też trochę o nas. Działamy na polskim rynku już 28 lat – początki ERGO Hestii sięgają 1991 roku. Dziś Grupę tworzą dwa towarzystwa ubezpieczeń oraz kilka spółek, które wspomagają ich działalność, a także dwie fundacje. Zaufało nam blisko dwa i pół miliona klientów indywidualnych, a także setki tysięcy firm. Ubezpieczamy co drugą z setki największych firm w Polsce. Centrala ERGO Hestii znajduje się w Trójmieście, posiadamy również Przedstawicielstwa na terenie całej Polski.
Kogo szukamy? Zapraszamy Cię do współpracy w ponad 30 obszarach, które współtworzą ERGO Hestię. Są to między innymi:
Staże analityczne
Zarządzanie projektami i IT
Pricing
Automatyzacja i robotyzacja
Analiza i aktuariat
Finanse
Zarządzanie sprzedażą
Likwidacja szkód i obsługa klienta
Marketing i komunikacja
Human Resources
Ocena ryzyka
Modelowanie ryzyka
Rozpocznij u nas karierę! Pracownicy mają do dyspozycji szereg benefitów, dzięki którym mogą zadbać o siebie, swoją rodzinę i równowagę między życiem zawodowym i osobistym. Są to między innymi: ¬ ¬ ¬
pakiet zdrowotny elastyczne godziny rozpoczęcia pracy rodzinny Piknik Hestian
Więcej informacji wraz z ofertami pracy na kariera.ergohestia.pl
¬ ¬ ¬
pakiet dla rowerzystów przedszkole dla dzieci pracowników siłownia w naszym biurowcu
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy liderem przygotowań do wdrożeń technologii 5G oraz drugim pod
Firma ESSELTE, będąca w Grupie ACCO BRANDS, jest jednym z największych
względem wielkości ośrodkiem R&D Ericsson w Europie. Nasi pracownicy
światowych producentów artykułów biurowych. ESSELTE Polska powstała
w Krakowie i Łodzi pracują przede wszystkim nad rozwojem oprogramowania
w 1991 roku i w krótkim czasie stała się liderem na krajowym rynku. Tajemnicą
będącego sercem Ericsson Radio System, obsługującego niemal 40% połączeń
naszego sukcesu jest zespołowe działanie. Przyjazna atmosfera, ambitne za-
komórkowych na całym świecie, natomiast w biurze w Warszawie tworzymy
dania i wzajemny szacunek sprawiają, że praca w firmie staje się naszą pasją.
oprogramowanie wykorzystywane do zarządzania sieciami komórkowymi.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2400
LICZBA PRACOWNIKÓW: 450
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Pracując
nad
kompleksowymi
rozwiązaniami
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
teleinformatycznymi,
Pracując z nami, masz szansę zdobyć szerokie doświadczenie. Gwarantujemy Ci
oferujemy możliwości rozwoju kariery w obszarze ICT. Jako centrum R&D,
szkolenia merytoryczne i kursy językowe, możliwość pracy zdalnej, elastyczne
w Krakowie i w Łodzi, prowadzimy projekty związane z oprogramowaniem
godziny oraz szeroki pakiet benefitów. Jeśli chcesz łączyć studia z pracą, nie
teleinformatycznym w standardach 2G–5G. Tworzymy kompletne rozwiąza-
ma problemu. Postaramy się dostosować do Twoich potrzeb! Będziesz mieć
nia w obszarze sieci inteligentnych oraz sieci nowej generacji. Rezultaty na-
możliwość realizowania ciekawych zadań, niezależnie od tego, który dział wy-
szej pracy wpływają na życie milionów ludzi na całym świecie, kształtując ich
bierzesz. W Esselte Polska stawiamy na rozwój, nie tylko zawodowy. Wiemy, jak
codzienność i przyszłość. Świadomość tego, a także możliwość działania w nie-
istotne są pasje, dlatego zapewniamy Ci możliwość samorealizacji. Jesteśmy
zwykle twórczym, przyjaznym środowisku sprawia, że praca w Ericsson jest
przekonani, że dobra atmosfera to klucz do satysfakcji z pracy.
wyjątkowym doświadczeniem.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Naszym pracownikom zapewniamy warunki, które umożliwiają nie tylko
Kultura pracy Esselte opiera się na filozofii kaizen, dzięki której codzienne obo-
osiąganie celów zawodowych, lecz także motywują do podejmowania
wiązki stają się prostsze. Nie ma u nas dress-code'u. Działamy razem również
kolejnych wyzwań i rozwijania swojego potencjału. Wykorzystując m.in. metodyki
poza pracą, dlatego angażujemy się w wolontariat oraz wydarzenia sporto-
Agile, wiemy, jak ważna jest umiejętność współpracy. Możemy na siebie liczyć
we. Wiemy, że wykonywanie tych samych obowiązków może stać się nużące,
i wspieramy się w codziennych obowiązkach, nierzadko również po pracy,
więc umożliwiamy pracownikom udział w ciekawych projektach. Dołącz do nas
spędzając wspólnie czas.
i sprawdź, co jeszcze możemy Ci zaoferować.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Software Development
Prywatna opieka medyczna
Księga Główna (GL)
Szkolenia/kursy/konferencje
Systems Engineering
Szkolenia/kursy/konferencje
Należności (AR)
Karta sportowa
Software Testing
Karta sportowa
Zobowiązania (AP)
Wyjazdy integracyjne
IT
Elastyczny czas pracy
IT
Ubezpieczenia na życie
Marketing, sprzedaż, CS
Elastyczny czas pracy
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
Kraków
ericsson.com/careerspoland
Warszawa
Łódź
ericsson.com/careers
Kozienice
STRONA INTERNETOWA accobrands.com
Warszawa
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków, Łódź
Warszawa
56
56
YOU ARE THE
BOSS
DOŁĄCZ DO ZESPOŁU NAJWIĘKSZEJ NIEZALEŻNEJ FIRMY DORADZTWA FINANSOWEGO
POZNAJ PHINANCE Phinance to największa niezależna firma doradztwa finansowego w Polsce, której celem jest zapewnienie spokoju i bezpieczeństwa finansowego klientów. Pełniąc rolę przewodnika po świecie finansów, dba o to, aby decyzje klientów były świadome a oni czuli się pewnie i mieli kontrolę nad swoimi pieniędzmi. Za pośrednictwem kadry o najwyższych kwalifikacjach Phinance już od 15 lat dostarcza kompleksowe usługi oraz wybiera najkorzystniejsze produkty finansowe dopasowane do indywidualnych potrzeb: Inwestycje i oszczędności Ubezpieczenia majątku Ubezpieczenia na życie Kredyty hipoteczne Finanse dla firm
SPÓJRZ NA LICZBY 260 produktów finansowych w ofercie z 45 instytucji finansowych 530 wykwalifikowanych specjalistów w 30 oddziałach w Polsce 345 000 klientów zaufało Phinance 15 lat na rynku
PRACA W FINANSACH Phinance bardzo dobrze wpisuje się w oczekiwania młodych ludzi na rynku pracy. Stawia na systematyczne budowanie kompetencji, inwestując w ich rozwój. Zapewnia
ELASTYCZNOŚĆ
współpracę i elastyczność pracy. To miejsce różnorodnych wyzwań dla samodzielnych i ambitnych osób, które chciałyby pracować w finansach. Dowiedz się dlaczego warto i sprawdź aktualne oferty pracy: www.youaretheboss.pl
ROZWÓJ
SAM DECYDUJ O SWOJEJ KARIERZE Pracuj w finansach i bądź sam dla siebie szefem. Zostań doradcą finansowym
ATMOSFERA
lub specjalistą w wybranym obszarze finansów. Aktualnie prowadzimy rekrutację w miastach: Trójmiasto, Warszawa, Kraków, Poznań, Wrocław, Katowice, Łódź. Dołącz do nas:
WPŁYW
rekrutacja.miasto@phinance.pl wpisz nazwę miasta bez polskich znaków w adresie e-mail wpisz ATD w tytule wiadomości e-mail
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Euroclear Bank jest światowym liderem w dziedzinie świadczenia usług po-
Jesteśmy światowym liderem w dziedzinie badań nad żywnością, środowiskiem
transakcyjnych dotyczących papierów wartościowych. Rozliczamy transakcje
i farmaceutykami. Działamy w 47 krajach na całym świecie, zatrudniając ponad
obejmujące obligacje krajowe i międzynarodowe, akcje oraz fundusze inwesty-
45 000 osób w 800 laboratoriach. W Polsce zaczęliśmy działalność laborato-
cyjne. Nasze stanowiska pracy związane są przede wszystkim z działalnością
ryjną w 2003 roku. Od 2016 roku rozwijamy globalne struktury korporacyjne
operacyjną banku.
w Katowicach, gdzie zatrudniamy około 300 osób.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 600
LICZBA PRACOWNIKÓW: 45 000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Oferty pracy Euroclear skierowane są do osób, które chcą znaleźć się w sa-
Dołączając do Eurofins, dołączasz do firmy z ambitnymi planami rozwoju, które
mym sercu świata finansów i bankowości. Oferujemy bogaty pakiet szkoleń
nie pozostają tylko na papierze. Poznasz kulturę start-up'u, dostaniesz samo-
wewnętrznych i zewnętrznych, program kafeteryjny, teleworking. Dołączając
dzielność i swobodę działania. W naszej organizacji stawiamy na ludzi z po-
do nas, stajesz się częścią społeczności, w której ważna jest chęć ciągłego
tencjałem, rozwijamy liderów. Dlaczego jeszcze warto? Bo mamy różnorodny,
rozwoju.
fascynujący biznes, który generuje szereg możliwości rozwoju. W ramach funkcji korporacyjnych zyskujesz gwarancję dynamicznego środowiska, dywersyfikacji zadań, a w naszych laboratoriach możliwość współtworzenia najwyższej jakości przy wykorzystaniu najnowocześniejszego sprzętu.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Euroclear Bank wyróżnia indywidualne podejście do każdego – zarówno do
Centrum Korporacyjne w Katowicach cechuje kultura dynamicznego wzrostu.
naszych pracowników, jak i klientów. W krakowskim oddziale otwartym w 2013
To kreatywna przestrzeń – tu na bazie wymiany doświadczeń powstają nowe
roku zatrudniamy ponad 600 pełnych pasji oraz zaangażowania specjalistów.
inspiracje i pomysły. Laboratoria to środowisko, w którym dominuje zoriento-
Dzięki przyjaznemu środowisku i szanowaniu idei work-life balance w Euroclear
wanie na zapewnienie najwyższej jakości w oparciu o wykorzystanie wiedzy
Bank nasi pracownicy mają unikatową szansę, by czerpać satysfakcję z podej-
oraz doświadczeń zawodowych. Dla całej organizacji wspólnym mianownikiem
mowania nowych wyzwań oraz tworzyć wyjątkową atmosferę.
pozostaje praca zespołowa i partnerstwo.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Client Service Specialist
Prywatna opieka medyczna
Finanse
Szkolenia/kursy/konferencje
EB Operations
Szkolenia/kursy/konferencje
Laboratoria
Karta sportowa
Internship
Karta sportowa
Zakupy strategiczne
Owoce i napoje w firmie
Premie uzależnione od wyników
HR i rekrutacja
Ubezpieczenia na życie
Elastyczny czas pracy
IT
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków
STRONA INTERNETOWA www.euroclear.com/en.html
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Malbork
STRONA INTERNETOWA www.eurofins.pl
Katowice Łódź Warszawa MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Katowice
58
58
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Exide Technologies to dynamicznie rozwijające się Centrum Usług Wspólnych
Jesteśmy globalną firmą doradczą – pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom
(Shared Service Centre) specjalizujące się w obsłudze wszystkich jednostek
i społecznościom lepiej wykorzystać swój potencjał. W 150 krajach zatrudniamy
organizacyjnych Exide w Europie (łącznie 14 krajów) w usługach takich, jak
ponad 260 000 wyjątkowych ludzi, w tym ponad 3200 w Polsce. Codziennie
księgowość, zakupy centralne i inne procesy administracyjne.
tworzymy razem niesamowite rzeczy. Mamy najlepszych ekspertów, spersonalizowane ścieżki rozwoju i liczne szkolenia, dzięki którym poradzisz sobie nawet z najbardziej wymagającymi projektami.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 80
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3200
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Jesteśmy energicznie rozwijającą się organizacją, cenimy ludzi z pasją i zaan-
Dobrze rozpoczęta kariera niejedno ma imię. W EY możesz dopasować naszą
gażowaniem. Pracujemy w międzynarodowym środowisku, wykorzystując na co
ofertę do swojej dyspozycyjności i połączyć studia z biznesowym doświadcze-
dzień znajomość języków obcych. Naszych pracowników wspieramy w rozwoju
niem, wybierając Program Praktyk lub Program Dwuletni.
ich talentów, zapewniając przy tym przyjazną atmosferę i stabilne zatrudnienie.
Masz już licencjat? Zacznij poziom wyżej i wybierz Pracę Stałą! Zdobędziesz cenne doświadczenie, pracując przy prestiżowych projektach. PS Jeśli już na studiach chcesz poznać świat podatkowy od środka, weź udział w konkursie EYe on Tax – zobacz na: www.eyeontax.pl. A może chcesz zdobyć doświadczenie z zakresu corporate finance? Sprawdź się w konkursie EY Financial Challenger – zgłoś swój zespół już dziś: www.eyfc.pl.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Przyjazna atmosfera, zaangażowanie wszystkich pracowników oraz ciągłe do-
Szukasz miejsca, w którym możesz brać udział w prestiżowych projektach dla
skonalenie. W Exide pracujemy dynamicznie i elastycznie, tworząc środowisko
największych firm i nieustannie się rozwijać? W EY tak właśnie wygląda co-
pracy umożliwiające wszystkim rozwój zawodowy.
dzienna praca. Wierzymy w Ciebie, więc od początku jesteś samodzielny, ale zawsze masz wsparcie zespołu i opiekę mentora. Dodatkowo, indywidualny plan szkoleń dopasowany do Twojej ścieżki kariery pozwoli Ci osiągnąć postawione cele i rozwinąć się w kierunku, który Cię interesuje.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Karta sportowa
Finanse
Prywatna opieka medyczna
Audyt
Bony/bilety/zniżki
Zakupy
Szkolenia/kursy/konferencje
Doradztwo podatkowe
Dofinansowanie posiłków
Obsługa klienta
Karta sportowa
Doradztwo transakcyjne
Ubezpieczenia na życie
Administracja
Elastyczny czas pracy
Doradztwo biznesowe i IT
Owoce i napoje w firmie
Kancelaria EY Law
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań
STRONA INTERNETOWA www.exide.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.ey.com/kariera
Kraków, Katowice Wrocław, Gdańsk Poznań, Łódź MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań
Kraków, Warszawa
59
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
FFiL Śnieżka SA to firma z ponad 35-letnim doświadczeniem na rynku chemii
Faurecia to międzynarodowa firma produkująca części do samochodów
budowlanej i wiodąca spółka w Grupie Kapitałowej Śnieżka, która jest jednym
wielu marek. Specjalizujemy się w projektowaniu i produkcji elementów
z liderów na rynku farb dekoracyjnych, lakierów oraz szpachli w Polsce, na
wyposażenia samochodowego w czterech dziedzinach: fotelach samochodo-
Węgrzech, Ukrainie i Białorusi. Kluczowe marki to: Śnieżka, Magnat, Vidaron,
wych, technologiach kontroli emisji spalin, wnętrzach samochodowych, rozwią-
Foveo Tech, Beston oraz Rafil, a także popularne na węgierskim rynku: Platinum,
zaniach IT. Działamy w 37 krajach, tworząc ponad 100 tysięcy miejsc pracy w 300
Inntaler, Cellkolor i Boróka.
zakładach produkcyjnych i 35 ośrodkach badawczo-rozwojowych na świecie.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1400
LICZBA PRACOWNIKÓW: 9000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
FFiL Śnieżka SA to lider polskiego rynku farb i lakierów oraz jeden z liderów na
Nowe trendy oraz oczekiwania użytkowników samochodów zmieniają dzisiejszą
Ukrainie i Białorusi. Jesteśmy jedyną w branży firmą notowaną na GPW, a także
branżę motoryzacyjną. Wychodząc naprzeciw wyzwaniom technologicznego
jedyną kontrolowaną przez polski kapitał. Nasze portfolio to gama produktów
jutra, staramy się tworzyć inteligentne rozwiązania w zakresie nowoczesnej
do ochrony i dekoracji różnych powierzchni wewnętrznych i zewnętrznych. Fa-
mobilności, komfortu oraz bezpieczeństwa jazdy. Różnorodność projektów
bryki produkują rocznie około 190 mln kilogramów różnego rodzaju wyrobów
prowadzonych
chemii budowlanej. Posiadamy własne Centrum Badań i Rozwoju i jesteśmy
pracownikom na ciągły rozwój i doskonalenie. To również niesamowita
jedyną firmą w branży mającą laboratorium badawcze akredytowane przez
okazja do pozyskiwania kolejnych doświadczeń zawodowych. Jesteśmy firmą
PCA, Nr AB 855. Oferujemy różnorodne stanowiska pracy w wielu obszarach.
nowych technologii, podążającą w kierunku zrównoważonej mobilności oraz
również
na
skalę
międzynarodową
pozwala
naszym
inteligentnych rozwiązań w kokpicie samochodu.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Jesteśmy firmą, która przywiązuje dużą wagę do swoich wartości organizacyj-
Niepowtarzalna atmosfera, którą tworzą nasi pracownicy oraz szero-
nych. W Śnieżce te wartości funkcjonują od niemal 3 lat i wyznaczają kierunek
kie możliwości rozwoju w międzynarodowym środowisku to czynniki
naszej pracy. To one stanowią DNA firmy, definiują nas jako organizację, mają
gwarantujące sukces organizacji. Firmę budują ludzie, którzy w swo-
wpływ na nasze działania oraz sposób współpracy z klientami i otoczeniem.
jej codziennej pracy odnajdują pasję. Naszą ambicją i obietnicą jest
Wartości w Śnieżce „żyją na co dzień”.
chęć kreowania inspirującej mobilności przy pełnym zaangażowaniu całej organizacji oraz jej partnerów. Ta historia zaczyna się od Ciebie!
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
Eksport
Prywatna opieka medyczna
Produkcja, inżynieria
Premie uzależnione od wyników
Sprzedaż
Szkolenia/kursy/konferencje
Badania i rozwój
Elastyczny czas pracy
IT
Karta sportowa
Transport i logistyka
Dofinansowanie posiłków
Badania i rozwój
Dofinansowanie posiłków
Jakość, finanse
Ubezpieczenia na życie
Marketing
Ubezpieczenia na życie
HR, IT
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA
Brzeźnica
www.kariera.sniezka.pl
Grójec, Łódź
www.faurecia.com
Radom
www.sniezka.pl
Wałbrzych, Legnica
www.karierafaurecia.pl
Warszawa
Gorzów Wielkopolski Jelcz-Laskowice
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Warszawa
60
60
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FACTS ABOUT THE COMPANY
Ferrero w Polsce rozpoczęło działalność w 1992 r. Obecnie posiada dwie
FIS is a global leader in banking, payments technology, consulting,
spółki, z których jedna – Ferrero Polska Sp. z o.o. – prowadzi fabrykę w Belsku
and outsourcing solutions. FIS serves more than 20,000 institutions in over
Dużym k. Grójca, a druga – Ferrero Polska Commercial Sp. z o.o. z siedzibą
130 countries. FIS employs more than 55,000 people worldwide and holds
w Warszawie – koncentruje się na działalności handlowej oraz marketingowej.
leadership positions in payment processing and banking solutions.
Łącznie Ferrero w Polsce zatrudnia ponad 2300 pracowników.
LICZBA PRACOWNIKÓW:
2300
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
500
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Ferrero to niezwykła firma. Rodzinna, a jednocześnie postępowa i patrząca
Competitive salary, private medical care, life insurance, lunch pass card, fresh
globalnie na świat. Pełna energii i dynamiczna, ale też myśląca długofalowo.
fruits and cookies every week, Benefit MultiSport, brand new office space, chill
Odnosząca wielkie sukcesy i zawsze stawiająca na pierwszym miejscu swo-
and game room.
je produkty oraz pracowników, łącząca wypracowane przez lata umiejętności z nowoczesnymi technologiami.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Naszą wyróżniającą wartością jest silne poczucie wspólnego celu, które
We recognize that our people are our most important asset. Our innovation
definiuje firmę Ferrero i sposób, w jaki wspólnie w niej pracujemy: z pasją,
starts with them, and their engagement is critical to our success. We want our
darząc się wzajemnym szacunkiem, przedkładając wspólny sukces ponad
employees to do interesting and meaningful work, build rewarding careers,
indywidualne ambicje. Stały wzrost Ferrero na nowych rynkach to dla naszych
have fun, and excel!
pracowników ekscytujące wyzwanie, a także ogromna szansa rozwoju kariery i pracy w wielu miejscach na świecie.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
EMPLOYEE BENEFITS
Prywatna opieka medyczna
Marketing
Private health care
Development
Karta sportowa
IT
Courses/conferences
Consulting
Elastyczny czas pracy
Business Development
Sports card
Client Support
Dofinansowanie posiłków
Controlling
Life insurance
Operations
Ubezpieczenia na życie
Supply Chain
Retirement program
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa (Wilanów)
STRONA INTERNETOWA www.ferrero.pl
Belsk Duży koło Grójca
WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa
COMPANY WEBSITE www.fisglobal.com
Wrocław
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Wrocław, Warszawa
62
RECRUITING DEPARTMENTS
62
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
We Flex Tczew od 2000 roku projektujemy i tworzymy produkty ułatwiające
Nasza siedziba znajduje się w San Mateo (Kalifornia). Na polskim rynku działamy
życie, realizując naszą wizję zintegrowanego oraz inteligentniejszego świata.
od ponad 20 lat. Aktualnie w kraju mamy oddziały w dwóch miastach: w War-
Oferujemy innowacyjne, elastyczne rozwiązania, a także wiedzę specjalistyczną
szawie i Poznaniu. Poznański jest największy w Europie – liczy około 1000
obejmującą różne dziedziny począwszy od projektowania i opracowania proce-
pracowników, którzy od lipca 2019 r. pracują w nowoczesnym i ekologicznym
sów produkcyjnych, skończywszy na magazynowaniu i logistyce.
biurze na Nowym Rynku.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3331
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
We Flex zdobędziesz doświadczenie w międzynarodowej firmie oraz uzyskasz
Biuro w Poznaniu dynamicznie się rozrasta, w związku z tym nieustannie
dostęp do nowoczesnych technologii. Wsparcie zapewnią Ci wysokiej klasy
rekrutujemy nowych pracowników. Oferujemy możliwości rozwoju nie tylko
specjaliści. Twój rozwój jest dla nas niezwykle ważny, dlatego kryteria awansu
specjalistom i liderom zespołów, ale także osobom, które dopiero rozpoczynają
są zawsze jasne i łatwo mierzalne. Dofinansujemy Ci studia lub naukę języków
swoje życie zawodowe. Poszukujemy kandydatów z dobrą znajomością języka
obcych, a jeśli odczujesz chęć pracy w ramach naszych struktur globalnych, bę-
angielskiego, którzy swobodnie czują się w środowisku międzynarodowym.
dziesz mógł wziąć udział w wewnętrznych rekrutacjach. Jednak najważniejszym
Dla naszych pracowników mamy bogaty program benefitów, w tym między
wyróżnikiem naszej firmy jest przyjazna atmosfera i możliwość pracy z ludźmi
innymi kartę MultiSport, cafeterię, ubezpieczenie na życie, opiekę medyczną
pełnymi pasji.
oraz siłownię w biurze.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W naszej firmie działamy zgodnie z Kodeksem Etyki i Postępowania. Najważniej-
Na co dzień mamy możliwość uczyć się od osób z całego świata. Rozwój oso-
sze są dla nas jasne procesy, zasady oraz transparentność działań. Stażystom
bisty i zawodowy naszych pracowników ma dla nas kluczowe znaczenie, po-
i nowym pracownikom staramy się zapewnić jak najlepsze warunki oraz wspar-
nieważ wierzymy, że wykwalifikowani ludzie umacniają naszą firmę. Jesteśmy
cie w okresie wdrażania. Mimo dynamicznego trybu pracy, znajdujemy czas
zwolennikami nauki poprzez praktyczne doświadczenie, dzielenie się wiedzą
na pomoc i naukę nowych członków zespołu. Zapraszamy do nas wszystkich,
oraz stwarzanie pracownikom możliwości nawiązywania kontaktów, budowania
którzy cenią atmosferę pracy zespołowej.
relacji i pozyskiwania informacji zwrotnej z różnych źródeł.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Jakość
Prywatna opieka medyczna
Finanse i księgowość
Szkolenia/kursy/konferencje
Inżyniering
Karta sportowa
Marketing
Karta sportowa
Logistyka
Ubezpieczenia na życie
Administracja
Premie uzależnione od wyników
IT
Project Management
Ubezpieczenia na życie
Obszar produkcji
IT
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Tczew
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.flex.com
Łódź
Poznan (Nowy Rynek)
STRONA INTERNETOWA www.franklintempletoncareers.com
Warszawa
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot
Poznań
63
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Fujitsu jest głównym japońskim dostawcą najnowszych technologii oraz sprzętu
Jesteśmy polską firmą badawczo-technologiczną. Działamy od 1999 r., mamy 14
w dziedzinie informatyki i komunikacji (ICT), oferującym pełen zakres produktów,
biur zagranicznych, a obecnie istniejemy na ponad 30 rynkach. Tworzymy wła-
rozwiązań oraz usług technologicznych. Korzystamy z naszego doświadczenia,
sną technologię związaną z mierzeniem oglądalności stron, materiałów audio/
a także siły technologii ICT, aby wraz z naszymi klientami kształtować przyszłość
video oraz badaniem profilu socjodemograficznego internautów. Dostarczamy
globalnej społeczności. Fujitsu Polska zlokalizowane jest w Łodzi, Katowicach
również narzędzia do emisji, zarządzania i analizy kampanii online. Obecnie
oraz Warszawie.
nasze działania badawcze rozwijamy również poza internetem.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 260
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Chcesz kariery #NaSerio? Być może słyszałeś już coś o pracy w Fujitsu, być
Mamy dostęp do unikalnych danych oraz wiedzy – chcemy się nimi dzielić!
może nie. Skoro większość naszych pracowników poleciłoby tę pracę znajo-
Tworzymy nowe narzędzia, standardy na rynku internetowym, pracujemy nad
mym, istnieje szansa, że jeśli słyszałeś, to coś dobrego. Dlaczego warto do
złożonymi aplikacjami, które przetwarzają ogromne ilości danych. Realizowane
nas dołączyć? Jesteśmy otwarci na dialog, dzięki czemu możesz mieć realny
przez nas projekty są unikalne i nowatorskie technologicznie. Bardzo docenia-
wpływ na usługi świadczone naszym klientom. Poza dostępem do innowacyj-
my pomysły naszych pracowników, w tym ich nieszablonowe myślenie, dbając
nych technologii, z którymi pracujemy na co dzień, oferujemy szeroki wybór
jednocześnie o ich ciągły rozwój. Jesteśmy znani z przyjaznej atmosfery i ro-
szkoleń, kursów i konferencji, szanse na rozwój, awans zawodowy oraz szereg
zumiemy, że nie samą pracą człowiek żyje – zapewniamy elastyczne warunki,
atrakcyjnych benefitów! Brzmi świetnie? Tak jest! Dołącz do nas!
bonusy oraz inicjatywy umilające czas w biurze i poza nim. Z nami nie będziesz się nudzić :).
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Wiemy, czego od nas oczekujesz: atrakcyjnych zarobków i benefitów; tego, że
Naszą kulturę organizacyjną cechuje otwartość, elastyczność, nieformalny styl
docenimy Twoją pracę; przyjaznej atmosfery; możliwości rozwoju i uczestnictwa
pracy oraz relacji między pracownikami. Łączymy to z działaniem w nowych
w szkoleniach; szansy na zdobywanie kolejnych umiejętności zawodowych;
technologiach i ciągłą innowacyjnością. Na co dzień wyznajemy cztery kluczo-
zmiany działu lub zadań, kiedy poczujesz taką potrzebę. A także stabilności
we wartości, które definiują naszą postawę m.in. wobec samej pracy, siebie
zatrudnienia. Wszystko to mamy dla Ciebie na wyciągnięcie ręki. A jak mówimy,
nawzajem, klientów i partnerów oraz firmy. Są to: jedność, szacunek, odpowie-
że mamy, to mamy.
dzialność, stały rozwój.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
SM/I/SD
Prywatna opieka medyczna
IT
Szkolenia/kursy/konferencje
R&D | Apps Services | IE&ERP
Szkolenia/kursy/konferencje
Wsparcie techniczne
Karta sportowa
HINS | DWS
Karta sportowa
Client Service
Bony/bilety/zniżki
BPO | P&PM
Elastyczny czas pracy
Analizy
Wyjazdy integracyjne
EMEIA Business Services
Owoce i napoje w firmie
Sprzedaż i marketing
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Łódź
STRONA INTERNETOWA www.therealdeal.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.gemius.pl
Katowice
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice, Łódź
Warszawa
64
64
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Genpact jest liderem globalizacji usług i technologii oraz pionierem w zakresie
Jesteśmy bankiem z większościowym polskim kapitałem. Naszą ofertę kieru-
zarządzania procesami biznesowymi dla firm na całym świecie. Współpracu-
jemy do klientów indywidualnych oraz samorządów. Bankowość detaliczną
jemy z ponad 800 klientami (np. z Fortune Global 500). Obecnie zarządzamy
reprezentuje marka Getin Bank, a zamożnych klientów bankowości osobistej
4700 procesami w 30 językach poprzez sieć ponad 70 centrów operacyjnych
oraz Private Banking obsługujemy w ramach marki Noble Bank. Z naszych usług
w 20 krajach.
można korzystać w rozległej sieci oddziałów, za pośrednictwem bankowości internetowej, a także poprzez aplikację mobilną.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 700
LICZBA PRACOWNIKÓW: 4800
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Ambicja na pewno pomoże Ci osiągnąć wiele. Wyrusz w międzynarodową
GNB wyróżnia przede wszystkim atmosfera, a #frajdaZPracy ułatwia nam two-
podróż z niesamowitymi ludźmi! Oferujemy wiele możliwości rozwojowych,
rzenie rozwiązań i usług, z których każdego dnia korzystają miliony klientów.
szkoleń, benefitów i dodatkowych aktywności, a zarazem szansę poszerzenia
Nieustannie zmieniamy się dla naszych pracowników, aby oferta benefitów
swojej wiedzy młodym profesjonalistom/ekspertom w różnych dziedzinach.
była faktyczną odpowiedzią na ich potrzeby. Poprzez liczne akcje CSR wcielamy w życie hasło #pomagamzGNB, natomiast kreatywność wspieramy takimi inicjatywami, jak FedEx Day i Get in Change. Chcesz sprawdzić, jak to działa w praktyce? Dołącz do nas!
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Oprócz standardowych obowiązków, każdy pracownik ma szanse rozwijać do-
Praca w banku nie musi być sztywna! W GNB mówimy do siebie po imieniu,
datkowo swoje zainteresowania czy umiejętności językowe. W zakresie szkoleń
a pracownicy niektórych jednostek codziennie mogą cieszyć się z „casual
dostępnych jest wiele ścieżek rozwoju. Można zostać trenerem wewnętrznym,
Friday”. Rozwój i wyzwania mamy w standardzie, dlatego nasz team idealnie
który będzie szkolić z różnych obszarów specjalności (np. SAP, IT czy Excel)
uzupełnią zarówno osoby z doświadczeniem, jak i te, które stawiają pierwsze
lub process trenerem i zajmować się szkoleniem nowych pracowników oraz
kroki w świecie bankowości. Liczysz się Ty oraz Twoje zaangażowanie, bo
wspomagać zarządzanie wiedzą w organizacji.
każdy z nas jest inny, ale wszyscy tworzymy jeden Getin Noble Bank!
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Accounts Payable/Receivable
Prywatna opieka medyczna
IT
Szkolenia/kursy/konferencje
Order Management
Szkolenia/kursy/konferencje
Sieć sprzedaży
Karta sportowa
Customer Service
Karta sportowa
Contact Center
Dofinansowanie posiłków
Reporting
Premie uzależnione od wyników
Analiza danych
Ubezpieczenia na życie
Back Office/Operacje
Ubezpieczenia na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków
STRONA INTERNETOWA www.genpact.com
Lublin
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.getinbank.pl/kariera
Wrocław Katowice
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Katowice, Wrocław, Warszawa
67
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FACTS ABOUT THE COMPANY
Grupa Kapitałowa GOBARTO to jeden z największych polskich producentów
At Goldman Sachs, we connect people, capital and ideas to help solve
wieprzowiny. Spółka funkcjonuje na krajowym rynku od ponad 26 lat. W 2002
problems for our clients. We are a leading global financial services firm
roku firma zadebiutowała na GPW w Warszawie. Od 2014 jest również częścią
providing investment banking, securities and investment management services
GK Cedrob. Swoją stabilną pozycję na rynku zawdzięczamy konsekwentnej
to a substantial and diversified client base that includes corporations, financial
budowie grupy wzajemnie uzupełniających się firm, pielęgnowaniu długoletnich
institutions, governments and individuals.
relacji z partnerami biznesowymi i rozsądnej strategii.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3500
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
750
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Dlaczego warto być częścią naszego zespołu? Jesteśmy bezpiecznym/stabil-
We offer you best-in-class training programmes and mentoring at every stage
nym pracodawcą. Poza tym lubimy sprawiać innym radość. Uczymy się każdego
of your career. Our professionals have the opportunity to work on some of
dnia. Działamy w oparciu o najnowsze technologie. Zależy nam na satysfakcji
the world’s most interesting challenges and with influential leaders. We have
wszystkich klientów. Idealnie wpasowujemy się w rynek. Ewidentnie jesteśmy
a team-driven culture which leverages and rewards individual talent.
najlepsi – po prostu LUDZIE.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Tworzymy Grupę ponad 20 spółek zlokalizowanych w całej Polsce. Atmosfera
At Goldman Sachs, we think who you are makes you better at what you do.
pracy jest dla każdego pracownika bardzo ważna, dlatego dbamy o to, bo
We are looking for people with all types of skills, interests and experiences.
najważniejsi są u nas LUDZIE. Bezpieczeństwo, stabilizacja, rozwój, zaufanie
Curious, collaborative and driven? Let’s chat. Here are some of the qualities we
oraz zaangażowanie to cechy, które nas wyróżniają. Resztę każdy musi spraw-
look for – Communication & Interpersonal Skills, Strong Sense of Teamwork,
dzić sam.
Commitment to Excellence, Intellectual Curiosity, Passion and Self-Motivation, Integrity, Ethical Standards and Sound Judgment.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
Prywatna opieka medyczna
Administracja
Private health care
Operations
Szkolenia/kursy/konferencje
Jakość
Courses/conferences
Risk
Karta sportowa
Produkcja
Sports card
Finance
Wyjazdy integracyjne
Obsługa klienta
Life insurance
Engineering
Ubezpieczenia na życie
Dystrybucja
Retirement program
Human Capital Management
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.gobarto.pl
WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa
COMPANY WEBSITE www.goldmansachs.com/careers/
Grąbkowo Sosnowiec Katowice MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice, Wrocław, Warszawa
Gdańsk/Sopot, Warszawa
68
68
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Nasza misja to najlepsza kawa w domowej atmosferze parzona przez profe-
Groupon działa w branży e-commerce, inspirując użytkowników na całym
sjonalnych baristów oraz świeże, naturalne jedzenie. Chcemy, aby nasze loka-
świecie do odwiedzania ciekawych miejsc w najbliższej okolicy, podróżowania,
le były wypełnione gwarem kawiarnianym, a jednocześnie dawały poczucie
a także odkrywania nowych aktywności. Jednocześnie zapewnia odpowiednie
komfortu i relaksu. Udaje nam się to dzięki baristom – otwartym i serdecznym.
narzędzia oraz wsparcie swoim partnerom, pomagając im w rozwijaniu biznesu
Wystrój kawiarni jest współtworzony przez artystów oraz rzemieślników, dlatego
i zarządzaniu nim. Czy wiesz, że już drugi rok z rzędu jako Groupon Polska
każda z nich ma swój indywidualny charakter.
dołączyliśmy do grona Great Place To Work w Polsce?
LICZBA PRACOWNIKÓW: 850
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1200
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Green Caffè Nero to część międzynarodowej grupy. Działamy w 9 krajach
Przede wszystkim dlatego, że stawiamy na potencjał naszych pracowników.
świata i mamy ponad 800 kawiarni. W Polsce posiadamy już ponad 60 lokali
Poszukujemy kandydatów na stanowiska niewymagające doświadczenia
w Warszawie, Krakowie i we Wrocławiu. Te liczby ciągle rosną, bo wciąż
zawodowego, ponieważ dbamy o rozwój talentów wewnątrz firmy. Niezmiernie
otwieramy nowe kawiarnie w kolejnych miastach. Bariści lubią u nas pracować
ważna jest dla nas różorodność zespołów, zwracamy więc szczególną uwagę na
ze względu na wyjątkowy klimat tworzony przez zespół w każdej kawiarni.
otwartość oraz kreatywność. Zatrudnienie u nas znajdą osoby, które płynnie po-
Zatrudnienie u nas pozwala im połączyć naukę oraz realizację własnych pasji
sługują się językiem angieskim, niemieckim, francuskim, włoskim lub hiszpańskim
z rozwojem osobistym, otworzyć się na nowe znajomości i doświadczenia.
i nie tylko. Nasze zespoły techniczne w Warszawie i Katowicach projektujące
Ambitni, wspierani naszym rozbudowanym programem szkoleń, szybko mogą
rozwiązania machine learningowe dla Groupon na całym świecie, też rekrutują!
pokonać ścieżkę od baristy do kierownika kawiarni.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W Green Caffè Nero to ludzie tworzą unikalną atmosferę tak docenianą przez
W Grouponie wiele rzeczy robimy inaczej. Nie znajdziesz u nas szarych,
naszych pracowników i gości. Nie budujemy kontaktów, zależy nam na relacji:
smutnych biur. Nie musimy nosić garniturów, chyba, że naprawdę tego chcemy!
partnerskiej, otwartej, kreatywnej, ludzkiej. Nie uznajemy schematów. Cenimy to,
Oferujemy elastyczne warunki pracy, odprężającą atmosferę, pełną energii,
że u nas każdy ma swoje zdanie, pasje, projekty – lubimy je wspierać i wspólnie
ambicji i entuzjazmu. Po co udawać kogoś innego w pracy? Po prostu bądź
realizować. Jesteśmy grupą dynamicznych, różnorodnych osób, które wzajem-
sobą! #TeamGroupon
nie się szanują i inspirują.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Szkolenia/kursy/konferencje
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Customer Service
Premie uzależnione od wyników
Szkolenia/kursy/konferencje
Editorial
Bony/bilety/zniżki
Karta sportowa
Engineering
Elastyczny czas pracy
Bony/bilety/zniżki
Sales
Ubezpieczenia na życie
Owoce i napoje w firmie
Analytics
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Kawiarnie
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
STRONA INTERNETOWA www.greencaffenero.pl
Kraków
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.people.groupon.com/poland
Katowice
Wrocław
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Katowice, Warszawa
69
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Grupa Eurocash to największa polska firma zajmująca się hurtową dystrybucją
Grupa Hotelowa Orbis to największa sieć hoteli w Polsce oraz kilkunastu krajach
szybko zbywalnych produktów spożywczych, chemii gospodarczej, alkoholi
Europy Wschodniej. Strategicznym inwestorem Orbisu jest Grupa Accor. Dzia-
i wyrobów tytoniowych. Oferuje także wsparcie marketingowe dla niezależ-
łamy pod rozpoznawalnymi na świecie markami hotelowymi: Sofitel, Pullman,
nych polskich przedsiębiorców prowadzących działalność detaliczną. Eurocash
MGallery, Novotel, Mercure, Adagio, ibis, ibis Styles i ibis budget, w standardach
pomaga ok. 15 tys. niezależnych sklepów: abc, Groszek, Delikatesy Centrum,
od luksusowych po ekonomiczne. Codziennie spotykają się tu osoby, dla któ-
Lewiatan, Euro Sklep, Gama, Duży Ben, Kontigo, Koliber.
rych praca z ludźmi jest pasją.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 22 000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 4500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Dajemy nieograniczone możliwości rozwoju w różnych jednostkach bizneso-
Firma oferuje szerokie możliwości rozwoju zawodowego i zdobycia nowych
wych, lokalizacjach czy wewnętrznych start-upach. Myślisz nieszablonowo,
kompetencji. Pracownikom zapewniamy bogatą ofertę szkoleniową zarówno
jesteś ambitny? Będziesz do nas #BARDZO pasować! Stawiamy na ludzi – ich
tradycyjną, jak i e-learningową oraz szansę na rozwój w strukturach międzynaro-
pomysły i działania. Dress code nie będzie dla nas istotny, ubieraj się tak, jak
dowych naszej firmy. W Grupie Hotelowej Orbis i Accor staramy się dostosować
lubisz!
ofertę zawodową do osób dopiero wkraczających na ścieżkę kariery – uczniów, studentów – oraz do osób niepełnosprawnych i 45+. Wśród pracowników propagujemy zdrowy tryb życia, a także różnego rodzaju inicjatywy społeczne i ekologiczne. Zapewniamy szerokie spektrum benefitów.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Kulturę organizacyjną Grupy Eurocash najlepiej opisują osoby nowo zatrudnio-
Kulturę organizacyjną ukierunkowaliśmy na jeszcze większe otwarcie na dru-
ne. To od nich słyszymy, że w Eurocash nie tylko mówimy, że stawiamy na ludzi,
gą osobę – propagujemy kierowanie się sercem i życzliwością w codziennej
lecz także faktycznie tak robimy. Bardzo doceniają oni swobodną atmosferę
pracy. Dla nas ważna jest współpraca zespołowa oraz zapewnienie przyjaznej
panującą w firmie, otwartość oraz przyjacielską postawę osób już pracujących.
atmosfery już od pierwszego dnia pracy. Codziennie dzielimy się energią i en-
A co poza tym? Solidnie pracujemy, dobrze się bawimy i mamy z naszych dzia-
tuzjazmem. Cenimy sobie wspólnie spędzony czas, a także stabilizację, jaką
łań ogromną satysfakcję!
gwarantuje zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na świecie.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Logistyka
Prywatna opieka medyczna
Recepcja i rezerwacja
Szkolenia/kursy/konferencje
Zarządzanie kategorią
Szkolenia/kursy/konferencje
Gastronomia
Karta sportowa
Marketing
Karta sportowa
Techniczny
Bony/bilety/zniżki
Sprzedaż
Bony/bilety/zniżki
Administracja
Owoce i napoje w firmie
IT
Ubezpieczenia na życie
Obsługa pięter
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska
STRONA INTERNETOWA www.kariera.eurocash.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska
STRONA INTERNETOWA www.hotelovekariery.pl
Poznań Warszawa
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań
Gdańsk/Sopot, Poznań, Kraków, Wrocław, Warszawa
70
70
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Grupa Muszkieterów, największa sieć franczyzowa w Polsce, jest zrzeszeniem
Grupa OLX to globalna firma technologiczna obsługująca miesięcznie ponad
ponad 300 niezależnych krajowych przedsiębiorców zarządzających super-
350 mln użytkowników na całym świecie. To ponad 20 marek oraz 5000 am-
marketami spożywczymi Intermarché oraz supermarketami typu „dom i ogród”
bitnych i ciekawych ludzi. A wszystkich łączy 1 cel – sprawienie, aby korzystanie
Bricomarché. W Centrali w podpoznańskim Swadzimiu, w dwóch magazynach
z naszych produktów było przyjazne i proste. Nasze marki w Polsce to popular-
oraz supermarketach zatrudnionych jest około 13 300 osób. Muszkieterowie są
ne serwisy ogłoszeń: OLX, OTOMOTO, OTODOM, Fixly. Pracujemy w biurach
obecni w 4 krajach Europy: w Polsce, we Francji, w Belgii i Portugalii.
zlokalizowanych w centrum Poznania i Warszawy.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 13 300
LICZBA PRACOWNIKÓW: 460
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Jesteśmy organizacją, której największym i najważniejszym kapitałem są ludzie.
U nas możesz być sobą! Wierzymy, że naszą największą wartością są ludzie,
Rozwój wiedzy, umiejętności, kompetencji oraz budowanie zaangażowanego
dlatego troszczymy się o ich rozwój, przyjazne, kreatywne miejsce pracy, zdro-
środowiska pracy to jeden z najważniejszych celów biznesowych firmy. Oferu-
wie i uśmiechy na twarzach. Mamy alergię na sztywne, korporacyjne zasady,
jemy stabilne warunki zatrudnienia i przyjazną atmosferę. Nasze oferty pracy
dlatego pracuje się u nas elastycznie. Ufamy, że każdy z nas jest odpowie-
kierujemy zarówno do osób z doświadczeniem zawodowym, jak i tych, które
dzialny i wszyscy razem gramy do jednej bramki. Stale monitorujemy płace
są na początku kariery.
na rynku, aby zapewnić naszym pracownikom konkurencyjne wynagrodzenia oraz atrakcyjne benefity. Poszukujemy zarówno specjalistów IT, jak i ekspertów w sprzedaży czy obsłudze klienta.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Grupę łączy nie tylko wspólna działalność handlowa, ale także filozofia, której
Nasze wartości to: Work back from the customer! Build on each other! Be Pro-
najważniejsza myśl brzmi: „Nie ma większego bogactwa niż człowiek”. Mówimy
active! Take ownership! Be open! Listen & Learn!
sobie po imieniu. Realizujemy nasze wartości, zachowując zasadę pomocnego
Pracujemy w nowoczesnych biurach, zapewniając miejsca do relaksu czy poko-
nastawienia i życzliwości. Pracujemy w nowoczesnym budynku. Mamy elastycz-
je dla mam. W wolnych chwilach można u nas ćwiczyć na siłowni bądź trenować
ne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. Działamy w międzynarodowym
jogę. Pamiętamy też o zdrowym odżywianiu, z rana zajadając się owocami
środowisku pełnym innowacyjnych projektów.
i warzywami, a w południe spotykając się na firmowych obiadach :).
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Zakupy
Prywatna opieka medyczna
Customer Support
Szkolenia/kursy/konferencje
Księgowość
Szkolenia/kursy/konferencje
Sales
Karta sportowa
Marketing
Premie uzależnione od wyników
Marketing
Elastyczny czas pracy
Nieruchomości
Wyjazdy integracyjne
Finance and Accounting
Ubezpieczenia na życie
Badania rynku
Dofinansowanie posiłków
Data Science and Analytics
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Swadzim pod Poznaniem
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.muszkieterowie.pl
STRONA INTERNETOWA
Poznań
www.olxgroup.com
Warszawa
www.pl-pl.facebook.com/PracujwGrupieOLX/
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań
Poznań
71
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Grupa Saint-Gobain tworzy, produkuje i dystrybuuje innowacyjne materiały
Hager Group, niezależna firma rodzinna, jest wiodącym dostawcą rozwiązań
mające wpływ na jakość życia każdego z nas, m.in. materiały budowlane,
i usług związanych z instalacjami elektrycznymi w budynkach mieszkalnych,
przemysłowe, szyby do samochodów i pojazdów transportowych. Spółka jest
handlowych i przemysłowych. Koncentrujemy się na przyszłości – udoskona-
obecna w 67 krajach świata – zatrudnia ponad 170 000 pracowników. Grupa
lamy rozwiązania, które czynią nasze otoczenie bardziej bezpiecznym, kom-
Saint-Gobain w Polsce to ponad 7000 osób, 20 marek, 25 zakładów produk-
fortowym oraz inteligentnym. Nasze fundamenty to: kontakt z klientem, jakość,
cyjnych i blisko 80 punktów dystrybucyjnych.
wydajność produktów, doskonałość przemysłowa.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 179 000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 11 400
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Saint-Gobain to jeden z najlepszych pracodawców w Polsce według Top
Cały czas się rozwijamy. Szukamy profesjonalistów z dużą dawką wiedzy
Employers Institute. Od 2014 r. jesteśmy regularnie nagradzani tytułem Top
oraz pozytywnym stosunkiem do świata. Bądź kolejną osobą, która zdobędzie
Employer Polska. Zawsze stawiamy na wzajemny szacunek i zorientowaną na
cenne doświadczenie i na własnej skórze przekona się, jak przyjemnie się u nas
ludzi kulturę organizacyjną, a pracownikom oferujemy szeroki pakiet benefitów.
pracuje. Użyj swojej energii w inteligentny sposób. Dołącz do Hager Group!
Z nami masz możliwość współpracy z osobami z 68 krajów świata. Jesteśmy dumni z tego, że dzięki innowacjom i pomysłom naszych pracowników poprawia się jakość życia codziennego ludzi. Dowodem na to jest fakt, że Grupa w tym roku po raz ósmy została zaliczona do grona 100 najbardziej innowacyjnych firm na świecie!
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W Saint-Gobain budujemy otwartą, angażującą kulturę organizacyjną, co
Wierzymy, że pracownicy są kluczem do naszego sukcesu. Oferujemy pracę
sprzyja tworzeniu atmosfery zaufania i rozwijaniu ducha zespołu. Sza-
w stabilnej, rodzinnej firmie, która stawia na ludzi, dobrą atmosferę, zaufanie
nujemy indywidualności, wspólnie dbamy o rozwój każdego z nas. Za-
i profesjonalizm. Koncentrujemy się na zarządzaniu talentami, dbamy o rozwój
pewniamy narzędzia, które pozwolą Ci skutecznie rozwinąć swój po-
naszych pracowników, przydzielając im nowe zadania i doskonaląc umiejęt-
tencjał. Uczymy się i zdobywamy doświadczenia pozwalające nam
ności. W Hager Group poznasz wspaniałe osoby, będziesz mógł się od nich
podejmować wyzwania i realizować projekty, które przełamują granice.
uczyć i zdobywać wiedzę.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
Produkcja, utrzymanie ruchu
Prywatna opieka medyczna
Księgowość
Karta sportowa
Zakupy, logistyka
Szkolenia/kursy/konferencje
Wsparcie techniczne
Bony/bilety/zniżki
Sprzedaż, marketing
Karta sportowa
Inżynieryjny
Wyjazdy integracyjne
Księgowość, finanse
Elastyczny czas pracy
Laboratorium
Ubezpieczenia na życie
Zakupy
Ubezpieczenia na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska
STRONA INTERNETOWA www.saint-gobain.pl
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Tychy
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
STRONA INTERNETOWA www.hager.pl
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań, Warszawa, Łódź
Katowice
73
02.
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE Jesteśmy jedną z największych na świecie firm odzieżowych, miejscem,
świetne wyczucie mody! To im zawdzięczamy rozkwit: mamy już przeszło
gdzie klient zawsze jest w centrum uwagi. Obecnie zatrudniamy ponad
4,990 sklepów, a w Polsce niedawno otworzyliśmy nasz 179 sklep H&M!
177 000 osób w ponad 72 krajach. Od pełnych stylu doradców sprzedaży i dekoratorów po utalentowanych planistów biznesowych – wszystkich łączy przeświadczenie, że nie ma rzeczy niemożliwych. No i oczywiście
LICZBA PRACOWNIKÓW:
4798
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Kluczem naszego sukcesu są pracujący dla nas ludzie, dlatego staramy się
prawo i możliwość przedyskutowania z kierownictwem wszelkich kwestii zwią-
być jak najlepszym pracodawcą. Zapewniając pracownikom kreatywne, dyna-
zanych z pracą. Mamy wysokie standardy etyczne. Otwarcie przeciwstawiamy
miczne i pełne pozytywnej energii środowisko pracy, wspólnie rośniemy w siłę.
się dyskryminacji i prześladowaniom wszędzie tam, gdzie działamy.
W H&M stosujemy zasadę „otwartych drzwi”, dającą wszystkim pracownikom
KULTURA ORGANIZACJI Nasze wartości odzwierciedlają serce i duszę H&M. Decydują o tym, w jaki
naszych pracowników, dlatego promujemy ciekawe inicjatywy i nowe pomysły.
sposób pracujemy i traktujemy swoich pracowników. Pomagają nam rozwijać
Chcemy, aby praca w H&M była czymś więcej niż zwykłą posadą – to początek
i doskonalić się podczas kontaktu ze współpracownikami i klientami na całym
obiecującej przygody. Dołącz do naszego inspirującego, dynamicznego, cieka-
świecie. Nieograniczone możliwości rozwoju i otwarta kultura to coś, co nas
wego i wciąż zmieniającego się środowiska i poznaj świat mody!
wyróżnia – ponad 70 proc. awansów to awanse wewnętrzne! Nasze drzwi są wciąż otwarte dla nowych talentów – w całej firmie. Wierzymy w możliwości
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Ubezpieczenie na życie
Merchandising
Warszawa
Elastyczny czas pracy
Marketing
Okolice Warszawy
Bony/bilety/zniżki
Customer Service
Grodzisk Mazowiecki
Karta sportowa
Sprzedaż – Doradca Sprzedaży
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż – Kierownik Działu Sprzedaż – Dekorator Logistyka – Super User Logistyka – Lider Grupy
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
74
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.career.hm.com
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FACTS ABOUT THE COMPANY
Założona w 1988 roku w Wielkiej Brytanii Harvey Nash Group to globalna
HedgeServ is a uniquely capable, full-service, global fund administrator. We
firma świadcząca profesjonalne usługi rekrutacyjne oraz usługi outsourcingu
deliver integrated front, middle and back office services to investment mana-
IT. Wspieramy wszystkie sektory biznesu mające zapotrzebowanie na wyso-
gers. We have 1300+ professionals globally across offices in New York, Boston,
ce wykwalifikowanych specjalistów, a w szczególności firmy, które potrzebują
Dublin, Cork, Krakow, Luxembourg, Bulgaria, Sydney and Cayman.
w szybki sposób pozyskać wiedzę i doświadczenie w zakresie projektów IT. W 2013 roku uruchomiliśmy nasze biuro w Polsce.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 150
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
170
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Harvey Nash Group jest zaufanym doradcą wiodących światowych firm, rządów
At HedgeServ we recruit, train, and motivate top graduates on an on-going
i instytucji. Od blisko trzydziestu lat budujemy międzynarodową reputację dzięki
basis. Here, a graduate can expect to have a challenging role where they can
uczciwemu, otwartemu i innowacyjnemu podejściu do biznesu. Przykładamy
develop valuable skills and design a clear path for their career advancement.
dużą uwagę do odpowiedniego przeszkolenia naszych pracowników. Oferujemy dynamiczne możliwości kariery osobom mającym bardzo różne doświadczenia zawodowe.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Siedziba naszej firmy mieści się w komfortowym biurze w centrum Warszawy.
We have a very active Sports and Social Committee dedicated to providing
Na terenie biura znajduje się szereg udogodnień, które wpływają na wygodę
the best sporting events, social gatherings and nights out for all to enjoy! We
pracy. Osoby ceniące aktywny wypoczynek znajdą tu bieżnię i stół do ping-
organize events throughout the year to build team spirit. Past events include our
-ponga. Dwa razy w tygodniu do naszego biura dowożone są świeże owoce.
Summer BBQ, table quizzes, companywide Christmas party and pizza events in
Szukamy osób otwartych na wyzwania, chcących rozwijać się w rekrutacji.
the office. All are welcome to join in!
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
Prywatna opieka medyczna
IT/Technology
Private health care
Finance
Szkolenia/kursy/konferencje
Sales & Deliv. Polish Team
Courses/conferences
Accounting
Premie uzależnione od wyników
Human Resources
Sports cards
Middle Office
Bony/bilety/zniżki
International Recruitment
Fruits and beverages
Owoce i napoje w firmie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Life insurance
STRONA INTERNETOWA www.harveynash.pl
WHERE WE'RE RECRUITING Kraków
COMPANY WEBSITE www.hedgeserv.com/career/
Dublin
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Kraków, Katowice, Wrocław
75
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
01.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY In HEINEKEN Kraków (HEINEKEN Global Shared Services) our success abso-
Henkel
lutely depends on the great people who work with us. We are Finance & Ac-
i technologie w trzech obszarach biznesowych: Adhesive Technologies (Klejów
counting professionals, ready to "WOW" the world by our expertise, passion
i Technologii), Beauty Care (Kosmetyków) oraz Laundry & Home Care (Środków
and pride to be green.
Piorących i Czystości).
NUMBER OF EMPLOYEES:
działa
na
całym
świecie,
oferując
innowacyjne
marki
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000
938
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US We value enjoyment of life, respect for people and our planet, passion for
Henkel to zróżnicowany i zaangażowany zespół pracowników, których
quality in whatever we do.
łączą: wartości, kultura organizacyjna oraz cel tworzenia zrównoważonej wartości. Zapewniamy indywidualny rozwój oparty na różnorodności i zachowaniu równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE Would you like to feel the atmosphere in our organisation? Take The Interview
Kulturę organizacyjną w Henklu budujemy w oparciu o szacunek, zaufanie,
at http://goplaces.theheinekencompany.com/en!
zaangażowanie i poczucie odpowiedzialności. Jednym z filarów polityki HR jest także różnorodność.
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Private health care
Purchase to Pay
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Courses/conferences
Order to Cash
Szkolenia/kursy/konferencje
Marketing
Merit bonuses
Record to Report
Karta sportowa
Prawny
Flexible working time
BPM and ARC
Wyjazdy integracyjne
HR
Life insurance
Transformation
Elastyczny czas pracy
Customer Service
WHERE WE'RE RECRUITING Kraków
COMPANY WEBSITE www.jobs.krakow.heineken.
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.henkel.pl
com/
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Warszawa
78
78
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FACTS ABOUT THE COMPANY
Jesteśmy międzynarodową firmą z branży odżywiania obecną na ponad 90
Hewlett Packard Enterprise is a leading multinational IT company,
rynkach na całym świecie. Każdego dnia realizujemy swój cel, za który stawiamy
a business-focused organization operating all over the world, selling IT
sobie pomaganie ludziom w prowadzeniu zdrowego i aktywnego stylu życia.
solutions to various customers from small and middle sized businesses to big
Nasz rozwój to droga od jednoosobowej firmy do giganta wśród producentów
enterprises. HPE is enabling companies to be successful in their business using
suplementów diety. Obecnie zatrudniamy ponad 8800 pracowników na całym
our cutting-edge technologies.
świecie, tworząc wysokiej jakości produkty wsparte badaniami naukowymi.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 8800
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
900
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Udało nam się stworzyć przestrzeń, do której wszyscy lubimy przychodzić.
Hewlett Packard Enterprise in Poland is located in Warsaw and Wroclaw,
Nowe pomysły pracowników dotyczące zarówno pracy, jak i inicjatyw związa-
providing services for over 170 countries around the world. Career in Finance
nych ze zdrowym stylem życia oraz budowaniem społeczności zawsze budzą
gives a variety of development opportunities and at HPE additional benefits such
duże zainteresowanie – są wysoko cenione przez przełożonych. Co więcej,
as participation in ACCA and CIMA programs. If you are interested in finance
dajemy możliwość działania w zróżnicowanym kulturowo środowisku i prak-
& accounting, controlling, audit, treasury or any other field of financial analysis
tycznego wykorzystywania języków obcych na co dzień.
HPE Wroclaw Center is a place for you!
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Autorami sukcesu naszej firmy są wszyscy członkowie zespołu Herbalife. To
We are supporting our employees in the professional development. Beside full
ludzie stanowią serce naszego biznesu. Stawiamy na autentyczność. Wzajemne
support in professional career, we provide also language courses or soft skills
zaufanie, otwartość i zaangażowanie wyróżniają nas na tle innych korporacji.
trainings on regular basis.
Pracujemy z zaangażowaniem, dla wspólnego celu, dbając o czerpanie radości z tego, co robimy.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
Prywatna opieka medyczna
Finanse i księgowość
Private health care
Finance & Accounting
Szkolenia/kursy/konferencje
Obsługa klienta
Courses/conferences
Marketing
Karta sportowa
IT
Sports card
Customer Service
Bony/bilety/zniżki
HR
Vouchers/tickets
Audit
Elastyczny czas pracy
Regulacje dot. produktów
Flexible working time
Sales Compensation
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków
STRONA INTERNETOWA www.herbalife.pl
Warszawa
WHERE WE'RE RECRUITING Wrocław
COMPANY WEBSITE www.careers.hpe.com
Warszawa
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Wrocław
79
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FACTS ABOUT THE COMPANY
HMT Heldener Metalltechnik Polska jest dostawcą branży przemysłu motory-
We transform the way the world works, solving our customers’ toughest chal-
zacyjnego i częścią międzynarodowej firmy produkcyjnej posiadającej zakłady
lenges through relentless innovation that is grounded in a heritage of invention.
w Niemczech oraz Meksyku. Zajmujemy się obróbką plastyczną blach. Naszymi
We’ve been innovating for well over a century. Honeywell is shifting our focus
klientami są m.in. Volkswagen, Audi, Skoda, General Motors, Porsche i inni.
from individual processes and products to the information infrastructure that connects and controls them. We solve our customers’ greatest challenges and make the things that make the future.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 250
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
110 000
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
HMT w trzech zakładach rozwija, sprzedaje, produkuje formowane
Honeywell offers the opportunity to work on the world’s most exciting projects:
części z blachy oraz podzespoły spawane i montowane dla przemysłu
A global workplace where you can learn every day from a diverse population of
samochodowego i jego dostawców systemowych. W centrum polityki
problem solvers and doers. An environment where individuals can succeed
przedsiębiorstwa stoi maksymalny stopień spełnienia wymagań klientów.
professionally and personally, advancing their career trajectory while solving
Dzięki naszym wykwalifikowanym oraz zmotywowanym pracownikom jesteśmy
their customers’ challenges. A work environment that encourages open dia-
firmą zorientowaną na osiągnięcia i wzrost. Duża skala, a także różnorodność
logue, builds an inclusive workplace where diverse views are heard and re-
projektów prowadzonych w Polsce dają osobom zatrudnionym u nas okazję
spected. Avenues and channels to celebrate the innovations and accomplish-
do ciagłego rozwoju.
ments of their colleagues, their teams, and themselves.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Nasza bazująca na wartościach kultura przedsiębiorstwa sprawia, że jesteśmy
We connect unique perspectives to build a better future. We drive a perfor-
atrakcyjnym pracodawcą i pozwala nam wspólnie tworzyć pełną sukcesów
mance culture through integrity & ethics, supporting diversity, and workplace
przyszłość. Szukamy osób otwartych na wyzwania, chcących być częścią ze-
respect. Building on these fundamental values, our 8 behaviors are integral to
społu. Nie wszystkie stanowiska wymagają rozległego doświadczenia, często
the way we work. We value every perspective and create an environment based
wystarczy akademicka wiedza, inicjatywa i chęć rozwoju.
on trust, respect, communication. With a presence in more than 70 countries, we are proud of our diverse and global workforce.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
Prywatna opieka medyczna
Planowanie produkcji
Private health care
Customer Support
Szkolenia/kursy/konferencje
Jakość
Sports card
Quality
Dofinansowanie posiłków
Produkcja
Life insurance
IT
Owoce i napoje w firmie
HR
Ubezpieczenia na życie
Sales
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Komorniki koło Środy Śląskiej
STRONA INTERNETOWA www.hmt-automotive.com/pl/
WHERE WE'RE RECRUITING Katowice
COMPANY WEBSITE www.honeywell.com
Warszawa
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław
Kraków, Katowice
80
80
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
HSBC (Hongkong and Shanghai Banking Corporation) należy do jednej z naj-
IBM BTO BCS w Krakowie to jedno z największych, najszybciej rozwijających
większych i najstarszych globalnych organizacji bankowo-finansowych. Znajduje
się centrów księgowych na krakowskim rynku, oferujące możliwości rozwoju
się w 66 krajach, posiada około 38 milionów klientów i zatrudnia 230 000
w wielu różnych procesach i ponad 20 językach. Działamy od 2002 roku, stale
osób na całym świecie, którzy pracują w 3900 biurach. HSBC Service Delivery
zwiększamy zatrudnienie, regularnie tworząc nowe miejsca pracy.
(Polska) Sp. z o.o. działa w Polsce od 2007 roku. W oddziale świadczymy usługi finansowo-bankowe dla 29 krajów.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1800
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
HSBC to stabilna, prestiżowa firma z ugruntowaną pozycją na rynku.
Nasza ścieżka kariery pozwala każdemu pracownikowi wykorzystać swoje
Oferujemy pracę w międzynarodowym środowisku z możliwością awansów pio-
unikalne kompetencje. Jesteśmy dumni z tego, że wielu naszych managerów to
nowych oraz poziomych w oddziałach na całym świecie. Zależy nam na rozwoju
osoby, które zaczynały karierę w firmie od stanowisk entry-level. Różnorodność
zawodowym i osobistym pracowników (poprzez m.in. szkolenia wewnętrzne
procesów i języków sprawia, że każdy może u nas znaleźć idealne miejsce
z umiejętności technicznych i miękkich, kursy językowe, dofinansowanie do
dla siebie.
certyfikatów oraz studiów). Zapewniamy bogaty pakiet świadczeń pozapłacowych. Posiadamy nowoczesne biura przy ul. Kapelanka oraz ul. Podgórskiej w Krakowie, z miejscami parkingowymi i rowerowymi, a także dobrym dojazdem komunikacją miejską.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Jesteśmy otwarci na różnorodność. Angażujemy się w inicjatywy związane ze
Cenimy inicjatywę oraz pomysły na usprawnienia, zawsze zachęcamy
wsparciem mniejszości, osób potrzebujących i ochroną środowiska. Organizu-
pracowników do doskonalenia zarówno własnych umiejętności, jak i procesów
jemy liczne wydarzenia integracyjne, charytatywne, kulturalne oraz zajęcia spor-
w firmie.
towe. Tworzymy miejsce pracy przyjazne pracującym rodzicom (m.in. pokoje dla karmiących matek, dofinansowanie do żłobków). Bez względu na stanowisko zwracamy się do siebie po imieniu.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Banking & Credit Operations
Prywatna opieka medyczna
Księgowość
Szkolenia/kursy/konferencje
Global Finance Center
Szkolenia/kursy/konferencje
Procurement
Karta sportowa
Global Transformation
Karta sportowa
Payroll
Ubezpieczenia na życie
Risk Strategy
Bony/bilety/zniżki
IT
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.about.hsbc.pl/careers
Kraków
STRONA INTERNETOWA www-05.ibm.com/employment/pl/
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Kraków
81
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Imperial Tobacco jest jednym z największych producentów wyrobów tytonio-
Jesteśmy wiodącym dostawcą usług outsourcingowych, IT, konsultingowych
wych w kraju. Działamy na 160 rynkach i posiadamy 31 fabryk na całym świecie.
i technologicznych oraz jednym z największych pracodawców sektora usług
W Polsce działają dwie firmy z grupy Imperial Brands: Imperial Tobacco Polska
w Polsce. Nasz łódzki oddział to największa poza granicami Indii filia Infosys
S.A. z siedzibą w Jankowicach koło Poznania oraz Imperial Tobacco Polska
Limited – giganta na międzynarodowym rynku nowoczesnych usług bizneso-
Manufacturing S.A. z siedzibą w Radomiu. Obie spółki zatrudniają ok. 2000
wych, globalnego dostawcy zintegrowanych usług doradztwa biznesowego,
pracowników.
technologicznego, outsourcingu oraz IT.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2300
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Zapewniamy stabilne warunki zatrudnienia, atrakcyjny pakiet benefitów i przede
Zatrudniamy specjalistów z 64 krajów, na co dzień świadczymy usługi dla ponad
wszystkim dajemy możliwość bycia sobą. Nasi pracownicy mają szansę wzięcia
25 klientów w 24 językach. Wierzymy, że międzynarodowe środowisko pracy,
udziału w projektach, które pozwalają im podnosić kompetencje i zwiększać
bogata oferta programów wewnętrznych i szkoleń, a także przejrzyste zasady
umiejętności. Dla osób wkraczających na rynek pracy prowadzimy program
monitorowania kariery są gwarantem rozwoju zawodowego naszych pracowni-
stażowy Imperial Way to Start oraz globalny program dla absolwentów – Gra-
ków. Z sukcesem łączymy rozwój biznesowy i najwyższą jakość świadczonych
duate Programme. Wszyscy od pierwszego dnia angażowani są w realne za-
usług, realizując przy tym projekty z zakresu społecznej odpowiedzialności
dania i projekty biznesowe na poziomie lokalnym, a także globalnym. Łączymy
biznesu. Z myślą o rodzicach powstało międzynarodowe przeszkole i żłobek,
doświadczenie naszych pracowników z nową energią i nowym spojrzeniem,
które znajduje się w naszym budynku biurowym. Mogą z niego korzystać tylko
aby jeszcze lepiej rozwiązywać problemy.
dzieci naszych pracowników.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Naszą siłą jest różnorodność – zatrudniamy osoby o różnych: wykształceniu,
Infosys to firma ambitnych, utalentowanych i kreatywnych ludzi tworzących
pasjach i pochodzeniu. Ta różnorodność daje nam możliwość korzystania z po-
przyjazne, pozytywne oraz wspierające środowisko pracy. Prowadzimy mię-
tencjału pracowników w budowaniu silnej i efektywnej organizacji. Dążymy do
dzynarodowe programy rozwoju talentów, które pomogą Ci zdobyć praktyczne
tworzenia takich warunków w naszym otoczeniu, aby praca sprawiała przyjem-
umiejętności, zwiększyć produktywność i rozwinąć nowe kompetencje. Infosys
ność. Ludzie są dla nas najważniejsi – każdego dnia dbamy o ich bezpieczeń-
angażuje się w wiele inicjatyw mających na celu wsparcie lokalnych domów
stwo, zadowolenie oraz rozwój.
dziecka, instytucji charytatywnych i schronisk dla zwierząt.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Koordynacja produkcji
Prywatna opieka medyczna
Księgowość i finanse
Karta sportowa
Utrzymanie ruchu
Szkolenia/kursy/konferencje
Zakupy
Elastyczny czas pracy
Produkcja (mechanik maszyn)
Karta sportowa
Analiza danych biznesowych
Dofinansowanie posiłków
Elastyczny czas pracy
HR
Owoce i napoje w firmie
Ubezpieczenie na życie
IT
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Jankowice koło Poznania
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.imperial-tobacco.pl
Radom
Łódź
STRONA INTERNETOWA www.facebook.com/Infosys.Poland
Wrocław
Warszawa
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań
Łódź
82
82
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE ING
Tech
Poland
to
firma
01.
FAKTY O FIRMIE usługi
InterCall Center to firma o ugruntowanej pozycji na rynku. Zajmujemy się obsłu-
operacyjne i IT w ING na całym świecie. Obecnie obsługujemy spółki ING w 23
dostarczająca
innowacyjne
gą klienta w zakresie kosmetyków oraz suplementów. Prowadzimy kampanie
krajach. Z sukcesem wdrażamy najnowsze trendy technologiczne. Oferujemy
sprzedażowe i profesjonalnie obsługujemy klientów w każdym kanale kontaktu.
unikalną mieszankę umiejętności oraz technologii. Jesteśmy firmą, w której
Dbamy o relacje nie tylko z klientami, lecz także między sobą, dlatego atmosfera
zaangażowani profesjonaliści pracują z pasja i dumą.
panująca u nas jest pełna tolerancji, ciekawości i zaufania.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1100
LICZBA PRACOWNIKÓW: 60
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Stale się rozwijamy, świadcząc coraz doskonalsze usługi. W zakres naszych
Najfajniejszą, a zarazem najciekawszą rzeczą jest praca wśród tylu różnych
działań IT wchodzą: bezpieczeństwo IT, hosting, usługi zdalne oraz aplikacyjne.
osób, temperamentów i stylów. Uczymy się od siebie nawzajem nie tylko no-
Nowe usługi operacyjne dostarczane są przez dwie jednostki, RiskHub
winek z zakresu obsługi klienta czy sprzedaży, lecz także podejścia do życia.
(Warszawa) oraz CardsHub (Katowice). RiskHub jest naszym Centrum Wiedzy
Prowadzimy profesjonalne szkolenia, dbamy o to, by każdy z nas posiadał
Eksperckiej kształtującym przyszłość modelowania ryzyka i analizy danych
wiedzę i umiejętności potrzebne do wykonywania codziennych obowiązków.
w Polsce. Chcemy zbudować innowacyjną społeczność skupioną na ryzyku.
Staramy się zapobiegać, a nie ograniczać skutki. Zapraszamy mentorów, tre-
Dołącz do zespołu ekspertów i razem z nami realizuj międzynarodowe projekty.
nerów czy coachów do wspólnej pracy. Dzięki profesjonalnym narzędziom
U nas będziesz pracować z najlepszymi.
jesteśmy w stanie spełnić oczekiwania klientów nie tylko w Polsce, lecz także na całym świecie.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W ING Tech Poland kierujemy się podejściem Agile. W codziennej pracy
U nas atmosfera to podstawa. Świetnie rozumiemy różnicę temperamentów,
używamy zwinnych metod takich, jak Scrum i Kanban. Kreujemy naszą
staramy się tworzyć takie środowisko pracy, aby każdy czuł się u nas dobrze.
rzeczywistość, sami tworząc naszą kulturę organizacyjną i sposób pracy. Dzięki
Pomagamy, cieszymy się z sukcesów i doradzamy. Poszukujemy osób z po-
dużej swobodzie działania pobudzamy motywację oraz kreatywność, co pozwa-
dobnym podejściem, ciekawością oraz dobrą znajomością języków obcych.
la nam dostosować się do zmieniających się wymagań partnerów biznesowych.
A profesjonalne narzędzia pracy tylko ułatwiają nam codzienne obowiązki.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Data Science
Prywatna opieka medyczna
Szkolenia/kursy/konferencje
Model Development
Szkolenia/kursy/konferencje
Karta sportowa
Model Validation
Karta sportowa
Elastyczny czas pracy
Monitoring & Automation
Premie uzależnione od wyników
Ubezpieczenia na życie
DBaaS Core 2
Owoce i napoje w firmie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.ingtechpoland.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Call Center
STRONA INTERNETOWA www.intercallcenter.pl
Katowice
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Warszawa
84
84
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
01.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY International Paper is a leading global producer of renewable fiber-based pac-
Johnson & Johnson jest jedną z największych globalnych firm z branży FMCG
kaging, pulp and paper products, employing approximately 53,000 colleagues
oraz ochrony zdrowia. Nasze produkty konsumenckie (m.in. Johnson's Baby,
located in more than 24 countries. In 2004 International Paper was among
Neutrogena, Listerine, o.b.) trafiają do milionów ludzi na całym świecie, a pro-
the first corporation to choose Kraków as the home for their Global Business
dukty przeznaczenia specjalistycznego wspierają lekarzy i pacjentów w walce
Services Center. Even since, we have been focusing on creating superior value
o zdrowie. Dodatkowo J&J działa w głebokim przekonaniu, że największą war-
for our internal and external customers.
tością firmy są jej pracownicy.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 800
630
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US By joining us you will become a part of a well-established Global Business
Rozpoczynając przygodę w J&J, dostajesz unikalną szansę pracy na samodziel-
Services Center delivering variety of advanced services within the world’s most
nych projektach, które mają realny wpływ na życie oraz zdrowie ludzi na całym
respected packaging and paper company. Our mission is to improve people’s
świecie. Tworzy to niepowtarzalną możliwość sprawdzenia swoich umiejętności
lives, the planet and our company’s performance by transforming renewable
i wiedzy w dynamicznym środowisku biznesowym pod okiem najbardziej do-
resources into products people depend on every day. One of our strategic
świadczonych managerów i ekspertów.
drivers is Investing in People. At IP GBSC on a daily basis you will see that
W J&J ścieżka Twojego rozwoju zależy od Ciebie, a udział w ciekawych wy-
employees’ safety, development and well-being are put first.
zwaniach oraz nieustanne poszerzanie kompetencji pozwala na realizowanie Twoich zawodowych marzeń i planów.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE In International Paper we build long term employment relations. We put efforts
Międzynarodowy charakter firmy oraz amerykańska kultura organizacyjna
into understanding Employee’s needs. We create an inclusive environment in
oznaczają przede wszystkim otwartość i pracę zespołową, które pozwalają
which everyone can feel valued and appreciated. Diversity is Welcome! Such
na wykorzystanie unikalnej szansy rozwoju oraz samorealizacji. Jest to idealne
approach lets us meet unique individuals who share their professional and
środowisko pracy zapewniające stabilność zatrudnienia, realizację ciekawych
non-work-related passions and make our environment even more interesting
projektów, a także stały rozwój zawodowy.
and favorable to achieve results.
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Private health care
Global Customer Service
Prywatna opieka medyczna
Marketing
Courses/conferences
Supply Chain
Karta sportowa
Logistyka
Sports card
Global Financial Services
Premie uzależnione od wyników
Sprzedaż
Merit bonuses
IT
Elastyczny czas pracy
Badania kliniczne
Vouchers/tickets
HR
Ubezpieczeni na życie
R&D
WHERE WE'RE RECRUITING
COMPANY WEBSITE
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
Kraków
www.internationalpaper.com/
Warszawa, Iłżecka 24
Warszawa
careers
Warszawa, Szyszkowa 20
STRONA INTERNETOWA www.jnj.com
Kwidzyn Gdańsk YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Warszawa
86
86
JOIN US careers.jnj.com
02.
PROFILE PRACODAWCÓW
FACTS ABOUT THE COMPANY J.P. Morgan is a global leader in financial services, offering solutions to the-
leadership across the spectrum of financial services products. Globally, through
world’s most important corporations, governments and institutions in more than
the JPMorgan Chase Foundation, we make philanthropic investments in cities
100 countries. J.P. Morgan has operated in Europe for nearly 200 years and
where we have major operations, assisting those at a disadvantage by helping
has a sophisticated local market presence across Europe, the Middle East and
them build better lives for themselves, their families and their communities.
Africa (EMEA). Within the region, J.P. Morgan has an unparalleled client base and
NUMBER OF EMPLOYEES: 300
WHY YOU SHOULD WORK WITH US We have been a leading player in helping companies grow and markets develop
to grow and give you the opportunity to move to another division or country,
throughout our history. We work in collaboration across the globe to deliver the
if you choose to.
best solutions and advice to meet our clients’ needs. We have an exceptional team of employees who work hard to do the right thing for our clients and the firm every day Whether you want to sharpen your skills or gain something new, we can offer you experiences that can help you
CORPORATE CULTURE We believe in "doing first-class business in a first-class way". That conviction
it isn’t the easy thing. Our teams are disciplined, work well together and deliver
guides how we treat our clients – and how we treat each other. We respect,
consistently. We use these qualities to support a range of causes, raising aware-
value and support each individual client and employee. We succeed because
ness and helping others through volunteering efforts within our local community.
we have passion and because we believe in doing the right thing, even when
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
Know Your Customer (KYC)
Private medical care
Global Supplier Services (GSS)
careers/global/en/locations/
Life insurance
Corporate Finance
warsaw
Pension allowance
Reference Data
Restaurants/canteen discounts
Human Resources
Sports card Yearly bonus based on performance
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Warszawa
COMPANY WEBSITE
Contract of employment
Employee assistance program
88
WHERE WE'RE RECRUITING
www.careers.jpmorgan.com/
PROFILE PRACODAWCÓW
03.
FAKTY O FIRMIE Jest nas ponad 100 tysięcy w trzech krajach – Polska, Portugalia, Kolumbia.
żywności oraz Hebe – najszybciej rozwijającej się sieci drogerii na krajowym
Poprzez wspólną, codzienną pracę budujemy przyszłość Grupy, która może
rynku. W Portugalii głównymi markami są Pingo Doce oraz Recheio, natomiast
pochwalić się ponad dwoma wiekami doświadczenia w branży. Jeronimo
w Kolumbii od 2013 roku Grupa prowadzi działalność pod marką Ara.
Martins zajmuje pierwsze miejsce na liście największych prywatnych pracodawców w Polsce, zatrudniając ponad 65 tysięcy pracowników. W Polsce jest właścicielem marki Biedronka – lidera rynku dystrybucji LICZBA PRACOWNIKÓW:
65 000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Wartością Jeronimo Martins są ludzie, dlatego chcemy zapewnić wszystkim
branży retail – kreujemy trendy i wyznaczamy nowe, innowacyjne kierunki
zatrudnionym bezpieczne środowisko i motywujące warunki pracy. Zawsze
rozwoju. Z sukcesem prowadzimy różnorodne programy talentowe dla
dążymy do zrównoważonego rozwoju, dlatego nieustannie inwestujemy
studentów i świeżo upieczonych absolwentów, oferując młodym szybszy start
w naszych pracowników. Chcemy zapewnić im motywację i budować
w karierę. Stawiamy na ambitnych, uczciwych i zaangażowanych ludzi, o silnym
poczucie
poczuciu jedności oraz ducha pracy zespołowej.
osobistej
oraz
zawodowej
satysfakcji,
dlatego
realizujemy
20 programów wsparcia dla naszych pracowników. Jako największy prywatny pracodawca w Polsce, oferujemy szerokie możliwości rozwoju zawodowego. Od lat utrzymujemy pozycję lidera
KULTURA ORGANIZACJI W Jeronimo Martins dążymy do równowagi pomiędzy celami biznesowymi,
2. Zorientowanie na wyniki – nie chcemy spoczywać na laurach, dlatego
a wpływem naszej pracy na obszary, w których działamy. Aby zagwarantować
pielęgnujemy ducha zdrowego współzawodnictwa – pragniemy być coraz lepsi.
etyczną, zrównoważoną społecznie i odpowiedzialną postawę, przyjęliśmy
3. Rozwój naszych ludzi – zapewniamy przyjazne środowisko pracy pozwalające
zasady, które obowiązują wszystkich pracowników naszej firmy:
naszym pracownikom rozwijać się zarówno zawodowo, jak i prywatnie.
1. Nastawienie na Klienta – prowadząc codzienne działania, staramy się zawsze
4. Uczciwość – każdego dnia chcemy być uczciwi i lojalni wobec siebie
zapewnić naszym klientom satysfakcję.
nawzajem, a także wobec naszych interesariuszy.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
Prywatna opieka medyczna
Logistyka
Warszawa
Ubezpieczenie na życie
Łańcuch dostaw
Poznań
Karta sportowa
Marketing
Cała Polska
Premie uzależnione od wyników
Handlowy
Dofinansowanie do posiłków
IT
STRONA INTERNETOWA www.karierawjm.pl
Rozwój jakości produktu i kontroli marki własnej Operacyjny Finansowo-księgowy
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa, Poznań, Kraków
89
Lorem ipsum
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Jungheinrich to wiodący producent kompleksowych rozwiązań intralogistycz-
Firma Kennametal została założona w 1938 r. Klienci z branży lotniczej, robót
nych. Jesteśmy firmą z ponad 65-letnią tradycją, a od 25 lat działamy w Polsce.
ziemnych, energii, inżynierii ogólnej i transportu ufają innowacjom Kennametal
Poza produkcją, sprzedażą, wynajmem oraz serwisem wózków widłowych, ofe-
w dziedzinie inżynierii materiałowej, oprzyrządowania oraz rozwiązań odpor-
rujemy kompleksowe wyposażenie magazynów. Stawiamy sobie ambitne cele,
nych na zużycie. Kennametal zatrudnia ponad 11 000 osób na całym świecie,
osiągając je z naszymi pracownikami. Inwestujemy w talenty i promujemy kulturę
obsługując klientów w ponad 60 krajach.
otwartości, uczciwości oraz wzajemnego szacunku.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 600
LICZBA PRACOWNIKÓW: 150
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Jesteśmy częścią światowego koncernu Jungheinrich AG produkującego naj-
Bezpieczeństwo przede wszystkim: 100 proc. bezpieczeństwa stanowi funda-
wyższej klasy sprzęt magazynowy. Wieloletnie doświadczenie, nowoczesne
mentalne zobowiązanie Kennametal do ochrony ludzi i środowiska.
zaplecze badawczo-rozwojowe oraz system jakości są gwarancją solidności
Etyka i uczciwość: W 2017 roku po raz szósty z rzędu Kennametal został uznany
i wydajności naszych produktów. Jako światowy lider w produkcji wózków wi-
przez Ethisphere Institute za jedną z najbardziej etycznych firm na świecie.
dłowych ciągle inwestujemy w badania i rozwój nowych technologii. Najwyż-
Wszyscy członkowie zespołu Kennametal niezależnie od ról, obowiązków i lo-
szej klasy produkty konstruowane przez wybitnych ekspertów wytwarzane są
kalizacji pracują sumiennie, aby prowadzić działalność z największą uczciwością
w nowoczesnych zakładach. Jesteśmy zawsze o krok przed konkurencją, ale
oraz najwyższymi zasadami etycznymi. Szacunek i obywatelstwo: Aby odnosić
doskonale wiemy, że najlepsza technologia wymaga najlepszej obsługi. Dlatego
sukcesy w biznesie i społeczne oraz być dobrymi obywatelami korporacyjnymi
potrzebujemy Ciebie i Twojego talentu!
w naszych społecznościach.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Jungheinrich to rodzinna firma z tradycjami. Pomimo spektakularnego rozwoju
W roku obrotowym 2017 Kennametal odnotował sprzedaż w wysokości 2,1
zachowaliśmy ten charakter działalności, m.in. dzięki naszej dewizie – „Zrób to!”
miliarda dolarów. Eksperci z branży przemysłowej, infrastruktury oraz WIDIA
(ang. „Do it!”). Dlatego w organizacji promujemy kulturę otwartości i zaufania,
pracują bezpośrednio w hali klienta, na terenie kopalni lub na placu budowy,
która sprzyja podejmowaniu inicjatyw przez naszych pracowników. Wszyscy są
aby rozwiązać problemy i zwiększyć wydajność.
zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę, a każdy po zdobyciu doświadczenia może liczyć na awans.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Serwis
Prywatna opieka medyczna
Customer Service
Szkolenia/kursy/konferencje
Handel
Karta sportowa
Information Technology
Samochód służbowy
Staż w wybranym dziale
Premie uzależnione od wyników
HRSSC
Karta sportowa
Dofinansowanie posiłków
Ubezpieczenie na życie
Owoce i napoje w firmie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.jungheinrich.pl
Poznań
Poznań
STRONA INTERNETOWA www.kennametal.com www.jobs.kennametal.com
Katowice Wrocław MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław
Poznań
94
94
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY Kimberly-Clark Corporation is a global $18 billion business specializing in per-
Korn Ferry to amerykańska firma konsultingowa z prawie 50-letnim doświad-
sonal care. Our well-known brands are Kleenex tissues, Huggies diapers and
czeniem na globalnym rynku. Swoją ekspertyzę budujemy przez wdrażanie
baby wipes, Kotex feminine hygiene products, Andrex and Scott toilet paper.
szytych na miarę rozwiązań dla globalnych klientów. W Korn Ferry jesteśmy
Our Krakow Center, opened in June 2018, provides financial, digital and custo-
dumni z tego, że przyciągamy wyjątkowych ludzi – dajemy im szansę na rozwój
mer service support to EMEA Business. We are collaborating with teams across
ich potencjału i cieszenie się karierą.
Europe, Middle East, Africa and US.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 7000
320
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US Kimberly-Clark Krakow Business Center offers a spirit of a start-up with the
Umożliwiamy rozwój w strukturze międzynarodowej, mamy ciekawe ścieżki
resources of a multinational corporation. Working with us, you will support our
kariery, pozwalamy na wdrażanie własnych pomysłów i współpracujemy z naj-
global brands with advancements that are customer-centric, innovative and
bardziej rozpoznawalnymi firmami na świecie.
agile. You will co-work with financial and digital technology professionals in a unique environment. We offer careers that enable our employees to build the life they want, and we take pride in what we do because what we do, really matters. For over 145 years we are working with original thinking, ambitious and inspiring people. Join us and unleash your power!
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE We are proud of being a caring company that perceives employees as individu-
Pracujemy w blisko 17 językach obcych.
als. We guarantee stable employment, work-life balance attitude, great development opportunities at in international company, flexible benefits, plus – attractive working conditions in our office in Podgórze, close to Krakow’s city center.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Private health care
Procurement
Prywatna opieka medyczna
Rekrutacja międzynarodowa
Sports card
Customer Service
Szkolenia/kursy/konferencje
Konsulting
Merit bonuses
Finance and Accounting
Karta sportowa
Flexible working time
Sales
Owoce i napoje w firmie
Fruits and beverages
IT Services
Ubezpieczenia na życie
WHERE WE'RE RECRUITING Kraków
COMPANY WEBSITE www.kccareerspoland.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.kornferry.com
Wrocław Poznań
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Warszawa
95
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
KPMG to międzynarodowa sieć firm audytorsko-doradczych. Od blisko 30
Krajowe Centrum Europass działa w strukturze Fundacji Rozwoju Systemu
lat świadczymy w Polsce usługi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego
Edukacji, która pełni rolę Narodowej Agencji Programu Erasmus+. Europass to
i doradztwa biznesowego. Kompleksowe usługi prawne świadczy Kancelaria
program Komisji Europejskiej a jednocześnie pakiet dokumentów, dzięki którym
prawnicza D. Dobkowski. Naszą przewagą jest wiedza ponad 189 000 pracow-
można skutecznie zaprezentować swoje osiągnięcia na rynku pracy i edukacji
ników w 152 krajach. W biurach w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Katowicach,
nie tylko w kraju ojczystym, ale także w całej Europie.
Gdańsku, Łodzi i we Wrocławiu zatrudniamy łącznie prawie 2000 osób.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000
LICZBA WYDANYCH CV:
128 483 624
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Wraz z naszym pracownikami tworzymy unikalną Generację KPMG. Cenimy
Europass oferuje zestaw 5 dokumentów, które razem tworzą Europejski
indywidualności i wspieramy ich rozwój. Dostarczamy narzędzia oraz wiedzę,
Paszport Umiejętności. W skład portfolio Europass wchodzą Europass-CV,
jednak każdy indywidualnie decyduje o tym, w jakim kierunku chce się rozwijać
Europass-Paszport
i jak pokierować swoją karierą. Nasi pracownicy wnoszą do firmy konkretną
do Dyplomu Szkoły Wyższej oraz Europass-dokumenty dla absolwentów
wartość, są niezależni, ambitni, chłonni wiedzy, a przy tym świadomi swoich
kształcenia zawodowego.
Językowy,
Europass-Mobilność,
Europass-Suplement
umiejętności. Tworzymy przyjazne środowisko pracy i wspieramy ich w realizacji planów nie tylko tych zawodowych. Robimy wiele, aby utrzymać pozycję jednego z najbardziej atrakcyjnych pracodawców świata.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Dodatkowymi atutami pracy w KPMG są: zbalansowany czas pracy, przyjazna
Europass to intuicyjny, bardzo łatwy w obsłudze edytor do tworzenia
atmosfera, w tym m.in. wyjazdy integracyjne, zespołowe spotkania okoliczno-
dokumentów prezentujących przebieg kariery zawodowej i życiorysu. Wzór
ściowe, atrakcyjny pakiet socjalny, wsparcie finansowe i merytoryczne w zdo-
dokumentów został opracowany przez Komisję Europejską, dzięki czemu jest
bywaniu kwalifikacji zawodowych, nowoczesne funkcjonalne biura, dofinan-
on uznawany we wszystkich krajach Unii Europejskiej. To duże ułatwienie
sowanie drużyn sportowych i sportów indywidualnych, zajęcia relaksacyjne
dla osób chcących podjąć pracę za granicą. Wszystkich zainteresowanych
i promujące zdrowy tryb życia.
zapraszamy na stoisko.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Audyt
Szkolenia/kursy/konferencje
Doradztwo podatkowe
Karta sportowa
Usługi doradcze
Bony/bilety/zniżki
Usługi księgowe
Wyjazdy integracyjne
Kancelaria prawnicza
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Łódź, Wrocław
Poznań
Katowice, Gdańsk
STRONA INTERNETOWA www.europass.org.pl
STRONA INTERNETOWA www.generationkpmg.pl
Kraków
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
98
98
PROFILE PRACODAWCÓW
E c
02.
c
FAKTY O FIRMIE
FAKTY O FIRMIE Jesteśmy europejskim liderem w produkcji podzespołów elektronicznych głów-
Umożliwiamy tworzenie landing page’y każdemu. Zamiast długich linii kodu pro-
nie dla branż motoryzacyjnej i przemysłowej. W LACROIX Electronics posiadamy
ponujemy prosty w użyciu edytor, dzięki któremu nawet początkujący przedsię-
4 zakłady produkcyjne znajdujące się w Polsce, we Francji, w Niemczech i Tu-
biorcy mogą zbudować landing page'e i wykorzystać je w swoich kampaniach
nezji. Zatrudniamy ponad 3500 specjalistów (ok. 2000 pracowników w Polsce).
reklamowych. Zaczynaliśmy jako startup, a teraz jesteśmy samodzielną firmą, która za cel postawiła sobie spopularyzowanie landing page’y jako naturalnej alternatywy dla tradycyjnych stron internetowych.
LICZBA PRACOWNIKÓW:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3500
44
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Jesteśmy uznaną organizacją, która daje możliwość realizacji projektów dla
Pracujemy nad rozwojem naszego produktu – platformy do tworzenia i za-
światowych liderów branży motoryzacyjnej. Fabryka w Polsce w ostatnich latach
rządzania landing page’ami. Zamiast dzielić swoją uwagę pomiędzy mniejsze
zdobyła wiele nagród w najbardziej prestiżowych konkursach na najlepszą
projekty, skupiamy się na tym, żeby edytor Landingi stawał się coraz lepszym
firmę i pracodawcę w kraju, m.in. Diamenty Forbes, HR Dream Team, Kreator
narzędziem dla klientów. W miejsce naglących terminów stawiamy najwyższą
Miejsc Pracy, HR Innovator, Siła Przyciągania, Orzeł „Wprost”, Top Employer Au-
jakość. Od kilkunastu projektów jednocześnie wolimy zrównoważony rozwój.
tomotive, Złoty Laur Pomorskiej Nagrody Jakości. Wyróżnia nas unikalny pakiet
Nasi programiści dbają o stałe poszerzanie funkcjonalności platformy oraz jej
benefitów m.in. miniSPA w pracy (masaże, zabiegi fizjoterapii, usługi fryzjerskie
stabilne działanie. Landingi to zgrany zespół ponad 40 osób w dwóch biurach
i kosmetyczne), usługi Concierge, pakiet zniżek „LAkarta”, pakiet relokacyjny.
w samym sercu Śląska – w Katowicach i Gliwicach. Wybierz to, które bardziej Ci odpowiada.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI Największą wartością LACROIX Electronics są pracownicy, gdyż od ich zaanga-
Tworzymy nowoczesną platformę dla marketingowców, dlatego prezentujemy
żowania, doświadczenia i osiągnięć zależy sukces naszych działań.
nowoczesne podejście, bez stresu. Jesteśmy młodym (naprawdę!) zespołem,
Wartości takie, jak odwaga, zaangażowanie, otwartość, szacunek oraz duch
lubimy spędzać ze sobą czas i często to robimy. Stawiamy na rozwój – tak,
zespołu są fundamentami naszej pracy. Szukamy osób pełnych entuzjazmu,
wyślemy Cię na szkolenie, które Cię zainteresowało. Pouczysz się u nas an-
ambitnych, twórczych i nastawionych na działanie. Dołącz do najlepszej dru-
gielskiego z native speakerem. Damy Ci kredyt zaufania i pozwolimy na samo-
żyny pod słońcem!
dzielną pracę. Wszystko po to, żebyśmy czuli się razem dobrze.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Inżynieria jakości
Szkolenia/kursy/konferencje
PHP Developer
Szkolenia/kursy/konferencje
Inżynieria produktu
Karta sportowa
Front-end Developer
Karta sportowa
Inżynieria procesu
Wyjazdy integracyjne
Customer Support Specialist
Elastyczny czas pracy
Inżynieria testu
Elastyczny czas pracy
PR Specialist
Ubezpieczenia na życie
Digital Manufacturing
Ubezpieczenia na życie
Web Designer
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kwidzyn
STRONA INTERNETOWA www.lacroixkwidzyn.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gliwice
STRONA INTERNETOWA www.landingi.com
Katowice
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot
Katowice
99
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
LG Chem Wrocław Energy Sp. z o.o. to jedyny w Europie producent baterii
LiNA Medical to producent innowacyjnych i łatwych w obsłudze urządzeń sto-
litowo-jonowych do aut elektrycznych! Naszymi klientami są takie marki moto-
sowanych w ginekologii małoinwazyjnej. Od 2005 r. wyroby oferowane przez
ryzacyjne, jak Volkswagen, BMW, Audi czy Porsche.
LiNA Medical produkowane są w Polsce. Wierzymy, że kapitał ludzki to najcenniejsze dobro firmy. Jednym z naszych sukcesów jest fakt posiadania wielu pracowników z długoletnim stażem.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 400
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Innowacyjność stosowanej technologii sprawia, że LG Chem Wrocław Energy
Dołącz do zespołu LiNA Medical Polska już dziś! Zdobądź unikatowe
ma realny wpływ na przyszłość branży automotive w międzynarodowym
doświadczenie w kraju i zagranicą w takich obszarach jak: IT, jakość, R&D,
wymiarze.
finanse, logistyka czy zakupy. LiNA Medical to skandynawski styl pracy oraz innowacyjne projekty realizowane w międzynarodowym środowisku. Oferujemy stabilne miejsce zatrudnienia, w którym – dzięki różnorodności tematyki – będziesz mógł realizować swoje pomysły i projekty. Stawiamy na nowatorskie, otwarte myślenie w każdym z powierzonych zadań. Celem LiNA Medical jest dalszy rozwój bezpiecznych produktów poprawiających jakość życia kobiet na całym świecie.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
LG Chem Wrocław Energy to międzynarodowa firma, w której aktualnie pracuje
LiNA Medical to firma o bardzo wysokiej kulturze organizacyjnej, dlatego też
kilka tysięcy osób z różnych stron świata.
atmosfera w pracy jest niepowtarzalna. Warto rozpocząć swoją ścieżkę kariery w LiNA, aby pod okiem doświadczonych specjalistów móc w pełni rozwijać własny potencjał. Praca w LiNA Medical to ciągły rozwój, a każdy dzień przynosi nowe wyzwania.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Produkcja
Prywatna opieka medyczna
IT
Karta sportowa
Utrzymanie ruchu
Karta sportowa
Produkcja
Premie uzależnione od wyników
Administracja
Wyjazdy integracyjne
Customer Care & Service
Dofinansowanie posiłków
Elastyczny czas pracy
Logistyka
Ubezpieczenia na życie
Owoce i napoje w firmie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Biskupice Podgórne
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.lgchempraca.pl
Sady
STRONA INTERNETOWA www.lina-medical.pl
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków, Katowice, Warszawa
Poznań
100
100
WIĘCEJ NA RADOŚĆ Z ŻYCIA DZIĘKI PRACY W LIDLU!
Jesteśmy jedną z największych sieci sklepów spożywczych w Europie. Swoją działalność w Polsce rozpoczęliśmy w 2002 roku. Obecnie w całym kraju funkcjonuje 11 centrów dystrybucyjnych, które zaopatrują ponad 670 sklepów. Nasz wspólny sukces wspiera codziennie ponad 20 000 Pracowników.
OFERTY PRACY W WIELU OBSZARACH, M.IN: Sprzedaż
Zakupy
E-commerce
IT
ZOBACZ, CO MOŻESZ ZYSKAĆ DZIĘKI PRACY W LIDLU
Atrakcyjne zarobki oraz gwarantowany wzrost wynagrodzenia już po 1. roku
Karta Multisport
Umowa o pracę na min. 12 miesięcy bez okresu próbnego
WIĘCEJ NA KARIERA.LIDL.PL
System kafeteryjny i bony na święta
Prywatna opieka medyczna dla Ciebie i Twojej rodziny
Szkolenia i możliwości rozwoju
Zdrowe przekąski
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Dostarczamy skuteczne rozwiązania z obszaru handlu cyfrowego dla przed-
Majorel to firma zajmująca się obsługą klienta. Służymy naszym klientom czer-
siębiorstw z sektora B2B i B2C. Od 10 lat jesteśmy ekspertami w dziedzinie
piąc to, co najlepsze z potencjału ludzi, technologii i innowacji. Kreatywność, do-
product designu, UX, omnichannel, e-commerce oraz customer experience.
skonałość oraz szacunek napędzają wszystko, co robimy. Wspieramy klientów
Towarzyszymy klientom w ich cyfrowej podróży, wspieramy we wdrażaniu roz-
przez cały czas, w każdym kanale komunikacji, w sposób, jakiego oczekują od
wiązań digitalowych począwszy od projektowania produktu, poprzez doradztwo
swoich marek. Mówimy ich językiem bez względu na to, kim są i skąd pochodzą.
i strategię UX, na wdrożeniu i opiece powdrożeniowej skończywszy.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 50
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1600
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Macopedia to ludzie z pasją do nowych technologii. Wspieramy pracowników
Na co dzień stawiamy na kontakt z klientem – to super doświadczenie. Szcze-
w doskonaleniu ich umiejętności, a także projektowaniu własnej ścieżki roz-
gólnie, kiedy jest to pierwsza praca. Nie wszystkie nasze stanowiska wymagają
woju. Bliska współpraca z dużymi polskimi i zagranicznymi klientami to okazja
doświadczenia, wielu rzeczy możemy Cię nauczyć. Stałe obcowanie z językiem
do zdobycia cennych doświadczeń oraz dołączenia do scrumowych zespołów
obcym pozwala Ci na rozwój kompetencji językowych.
projektowych. Brak korporacyjnej struktury daje pracownikom możliwość wywierania realnego wpływu na działania firmy (np. wprowadzenie nowej technologii). Zawsze masz szansę zaproponować swoje rozwiązanie lub poprowadzić nas w nowym kierunku. Wyznajemy zasadę, że firmę tworzą przede wszystkim ludzie, a więc wiele zależy od Ciebie!
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Cenimy graczy zespołowych, jednocześnie stawiając na proaktywną postawę
Stawiamy na dobrą atmosferę. Szukamy osób, które chcą być częścią naszych
jednostek. Lubimy kwestionować zastany porządek, chętnie próbujemy no-
zespołów. Zależy nam na ciągłym rozwoju kompetencji językowych pracow-
wych rzeczy. Potrafimy czerpać radość zarówno z naszej pracy, jak i wspólnych
ników.
spotkań poza biurem. Jako projektanci, konsultanci oraz inżynierowie dajemy z siebie wszystko, wspólnie realizując nawet najbardziej wymagające projekty. Znajdziesz nas w centrum Poznania i Krakowa.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
IT
Prywatna opieka medyczna
Obsługa klienta
Karta sportowa
Project Management
Karta sportowa
Obsługa klienta (niemiecki)
Premie uzależnione od wyników
UX & Design
Bony/bilety/zniżki
Obsługa klienta (angielski)
Wyjazdy integracyjne
Elastyczny czas pracy
Elastyczny czas pracy
Owoce i napoje w firmie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.career.macopedia.com
Kraków
Poznań
STRONA INTERNETOWA www.pracazniemieckim.pl
Szczecin
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań
Poznań
104
104
Your tomorrow starts today The work we do today shapes the business we become and the planet we live on tomorrow. Join 125,000 Associates inside our multi-billion dollar family-owned business in anything from Engineering, Logistics, Maintenance or Production, to R&D, Marketing, Finance or Sales.
1911
125,000
4
1
founded by Frank Mars
Associates
graduate programs
internship experience
6
80+
offices in Poland
countries
4
business segments
$35bn+ net sales
1
454
global sites
Guided by
Privately-owned, family company
Mars Petcare Mars Wrigley Mars Food Mars Edge
Working with us
Get brilliant benefits
Working at Mars means more than a career, it means finding somewhere you can feel at home. It means incredible growth opportunities as you learn alongside some of the greatest talents and most inspiring people in the industry. It means forging a future built on relationships, trust and huge ambition. Working together today, we can build the world we want tomorrow.
A career at Mars comes with all the benefits you’d expect from an international FMCG.
Get a feel for life at Mars at mars.com/students and search #MarsInsiders on Instagram.
Find out more and apply at mars.com/students
Your tomorrow starts today
•
Life insurance
•
Private medical insurance
•
MultiSport card
•
Cultural event funding
•
Training and courses through Mars University
•
Retirement benefit plans
•
Conferences
•
Lunch funding
•
Bonus system based on Mars Poland business and individual performance
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
01.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY Marsh & McLennan Companies is the parent company of Mercer, a leader in
Jesteśmy najstarszą szwedzką siecią restauracji serwującą burgery. Od 50
HR, health, retirement, and investment consulting Marsh, a leader in insurance
lat przygotowujemy najsmaczniejsze burgery ze składników najwyższej
and risk management Oliver Wyman, a leader in management consulting and
jakości, dopasowane do każdego bez względu na rodzaj diety czy preferencje.
Guy Carpenter, a leader in risk and reinsurance intermediary services. We bring
Potwierdzają to testy smaków w wielu krajach, w tym w Polsce. Jako jedyna
together different businesses and diverse talents to change what is possible
międzynarodowa sieć burgerowni na polskim rynku posiadamy szeroką ofertę
for our clients, their industries and society.
dla wegetarian oraz wegan. Dla nas burgery to prawdziwa pasja!
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 6000
1250
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US We offer a clear career path and the opportunity to gain knowledge and expe-
MAX Premium Burgers jest rodzinną firmą z tradycjami, która dynamicznie
rience in many areas. We provide our employees with both internal and external
rozwija się na międzynarodowym rynku, zatrudniając ok. 6000 pracowników
training programs, the possibility of daily cooperation with a global network of
w 130 lokalach m.in. w Szwecji, Norwegii, Danii, Polsce i Egipcie. Działamy
experts and participation in interesting international projects.
w sposób odpowiedzialny, zrównoważony, dbając o naturę oraz o środowisko. Jesteśmy jedyną siecią restauracji szybkiej obsługi, która nie tylko niweluje swój ślad węglowy, ale także pozytywnie wpływa na klimat poprzez zasadzenie 1,5 miliona drzew. W Polsce mamy bardzo dobrze prosperujące restauracje we Wrocławiu, w Gdańsku, Świętochłowicach, Warszawie i w Poznaniu. Kolejne otwarcia w planach.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE We are people who speak up, and leaders who listen, because there’s always
Naszą kulturę organizacyjną cechuje duża różnorodność. Chcemy, aby
a better way to do things. We are people who live fully, because people who
nasze zespoły dysponowały szerokim wachlarzem umiejętności, dlatego
love their lives bring their best selves to every challenge. We are people who
zatrudniamy pracowników mających nie tylko zróżnicowane wykształ-
build trust by doing the right thing, even when it's not the easiest thing.
cenie i pochodzenie, lecz także doświadczenie. Pracując w MAX Premium
Burgers,
możesz
zdobyć
wiedzę,
poznać
ciekawych
ludzi
i przyczynić się do wspólnego zbudowania sukcesu marki w Polsce.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Private health care
Business Support Centre
Prywatna opieka medyczna
Sports card
Accounting Operations
Karta sportowa
Meals co-financing
Analytical Solutions Team
Premie uzależnione od wyników
Fruits and beverages
Brokerage Team
Elastyczny czas pracy
Life insurance
Payroll Team
Dofinansowanie posiłków
WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa
COMPANY WEBSITE www.mmc.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Poznań
Świętochłowice/Tychy
Gdańsk
Gdańsk
Wrocław
Poznań/Wrocław
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Restauracje firmy
STRONA INTERNETOWA www.maxpremiumburgers.pl
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Wrocław, Warszawa
106
106
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FACTS ABOUT THE COMPANY
mBank to od lat synonim innowacyjnych rozwiązań w bankowości. Byliśmy
McKinsey & Company is the premier management consulting firm. Our 28,000
pierwszym w pełni internetowym bankiem w Polsce, a dziś wyznaczamy kie-
colleagues in 65 countries provide a full spectrum of consulting services pri-
runek rozwoju bankowości mobilnej i online. Jesteśmy jedną z najsilniejszych,
marily to large corporations, governments, and non-profit organizations. In Po-
najszybciej rozwijających się marek finansowych w kraju.
znań, we remotely support our consulting offices in areas such as Finance and Reporting, Human Resources, Visual Communication, Business Operations and Assistant Services.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 8000
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
1000
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
mBank to wyjątkowa firma stawiająca na kreatywne rozwiązania i szukająca
Make your own McKinsey – A central part of our philosophy is ensuring that our
nowych inspiracji w otaczającym nas świecie. Najważniejsze to robić to, co się
talented people are presented with opportunities and challenges that streng-
lubi. My lubimy naszą pracę. A najbardziej to, że przynosi konkretne efekty.
then their skills and passions.
Chcemy, żeby nasze działania miały sens. Zdobywamy wiedzę, dzielimy się
From Recruiting Administrators bringing in the next generation of McKinsey,
doświadczeniami, szukamy wciąż lepszych rozwiązań. Jesteś urodzonym
to Business Presentation Specialists creating visuals for our consultants, or
wynalazcą, masz dużo pomysłów i chcesz, żeby ktoś wreszcie je wykorzystał?
Assistant Professionals supporting their colleagues with complex logistics, Mc-
To znaczy, że do siebie pasujemy. Ale to od Ciebie zależy, jak zaplanujesz
Kinsey offers unparalleled opportunities for growth, impact, and collaboration.
karierę i z jakich możliwości skorzystasz. Które plany zawodowe chcesz z nami zrealizować?
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Niezależnie od tego, czy właśnie kończysz naukę, jesteś już absolwentem, czy
Our mission is to help our clients make distinctive, lasting, and substantial impro-
doświadczonym profesjonalistą, chcesz robić to, co Cię interesuje, rozwijać
vements in their performance and to build a great firm that attracts, develops,
swoje umiejętności i dobrze czuć się w pracy. Dołącz do nas! Byliśmy pierw-
excites, and retains exceptional people. We operate in a welcoming environ-
szym w pełni internetowym bankiem w Polsce, a dziś wyznaczamy kierunek
ment driven by young, ambitious professionals with a very good command of
rozwoju bankowości mobilnej i online. Osiągamy tak wiele również dzięki pracy
foreign languages and customer orientation.
zespołowej i świetnej atmosferze.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
EMPLOYEE BENEFITS
Prywatna opieka medyczna
Bankowość detaliczna
Private health care
Assistant Services
Szkolenia/kursy/konferencje
Bankowość korporacyjna
Courses/conferences
Visual Communication
Karta sportowa
Zarządzanie ryzykiem
Sports card
Human Resources
Premie uzależnione od wyników
Rynki finansowe
Vouchers/tickets
Business Operations
Ubezpieczenia na życie
IT
Fruits and beverages
Finance and Reporting
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
WHERE WE'RE RECRUITING
STRONA INTERNETOWA www.mbank.pl/kariera
Poznań
RECRUITING DEPARTMENTS
COMPANY WEBSITE www.poznan.mckinsey.com
Łódź Inne duże miasta w Polsce
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa, Łódź
Poznań
107
• • •
• • -
• • • • •
• •
• •
• • • •
• -
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
MicroStrategy to międzynarodowy lider w zakresie Business Intelligence.
Nasza firma to ponad 130 lat tradycji. Każdego dnia dostarczamy smaczną
Dostarcza swoim klientom autorskie oprogramowanie oraz usługi eksperckie,
i bezpieczną wodę ponad 2,5 mln mieszkańców aglomeracji warszawskiej.
umożliwiając wdrażanie wyjątkowych rozwiązań analityki biznesowej.
Zarządzamy ponad 4200 km sieci wodociągowej oraz ponad 4100 km sieci kanalizacyjnej. Dzięki skomplikowanemu systemowi filtracji i ciągłym badaniom mamy pewność, że warszawska kranówka jest zawsze najwyższej jakości.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 450
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2300
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
W MicroStrategy kręcą nas wyzwania oraz technologie. Nasz zespół two-
Wodociągi Warszawskie to nowoczesna firma, której misją jest służba
rzy oprogramowanie do analityki biznesowej i pomaga organizacjom od-
mieszkańcom. Najważniejszym kapitałem naszego przedsiębiorstwa są ludzie.
kryć potęgę danych, realizując projekty na całym świecie. Grono klientów
Osobom zatrudnionym zapewniamy bezpieczne warunki pracy, nowoczesny
MicroStrategy to ponad 4000 firm reprezentujących różne branże:
sprzęt oraz stałe podnoszenie kwalifikacji. Stawiamy na rozwój, dlatego
ubezpieczenia, bankowość, media, technologię i wiele innych. Wśród nich są
też w ramach dokształcania nasi pracownicy korzystają z dofinansowania
takie marki jak Coca-Cola, GUESS? czy Adidas Group. Siedziba główna Mi-
do studiów magisterskich, inżynierskich oraz doktoranckich. Obok kursów
croStrategy mieści się w Tysons Corner, VA (USA), a w Warszawie znajduje
zawodowych i szkoleń specjalistycznych w ofercie są także warsztaty z zakresu
się drugi pod względem liczby pracowników największy oddział na świecie.
rozwijania tzw. kompetencji miękkich, między innymi organizacji czasu pracy czy zarządzania stresem.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Ludzie, niezwykłe produkty i innowacyjne pomysły – to one sprawiają, że
Tworzymy wyjątkową firmę, od monterów przez inżynierów, laborantów po ma-
MicroStrategy jest doskonałym miejscem do pracy. Poza pracą z klientami
rynarzy – wszystkich łączy świadomość uczestniczenia w szczególnym dziele,
na całym świecie oraz przy tworzeniu nowych rozwiązań z obszaru Business
służbie mieszkańcom. Dzięki pasji i zaangażowaniu wdrażamy innowacyjne
Intelligence, nie brakuje nam czasu na integrację podczas firmowych imprez,
rozwiązania, a nasze inwestycje mają realny wpływ na komfort życia ludzi.
rozwijanie swojej wiedzy i zainteresowań. Nasze biuro mieści się tuż przy stacji metra Rondo Daszyńskiego.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Program Rotacyjny
Prywatna opieka medyczna
Inwestycje i remonty
Karta sportowa
Consulting
Szkolenia/kursy/konferencje
Automatyka
Premie uzależnione od wyników
Technical Support
Karta sportowa
Energetyka
Ubezpieczenia na życie
Technologia
Premie uzależnione od wyników
Zamówienia publiczne
Program emerytalny
Finanse
Ubezpieczenia na życie
Technologia wody/ścieków
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.microstrategy.com/pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.mpwik.com.pl
Wieliszew Pruszków
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Warszawa
110
110
ACCEPT THE CHALLENGE. W MicroStrategy wyzwania dodają nam skrzydeł. Podobnie jak nowe technologie! Dostarczamy oprogramowanie do zaawansowanej analizy i wizualizacji danych oraz naszą ekspercką wiedzę, która przekształca firmy w inteligentne organizacje. Z otwartością witamy zmiany zachodzące w dynamicznym środowisku, aby im to ułatwić. Lubimy wyzwania i szukamy osób, które także je lubią! Potrafisz szybko reagować, dotrzymujesz kroku nowoczesnym technologiom i stawiasz na rozwój? Zajrzyj na: microstrategy.com/pl/company/careers i wybierz ścieżkę dla siebie!
@MSTRCareers microstrategy.com/careers
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Grupę Mokate tworzy dziewięć firm w kraju i za granicą. W swojej ponad 25-let-
Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się grupą sklepów internetowych z różnych
niej historii firma osiągnęła ugruntowaną pozycję producenta kawy, herbaty
branż. Posiadamy kilkunastoletnie doświadczenie na rynku e-commerce. War-
i słodkich przekąsek a także surowców dla polskiego i światowego przemysłu
tości, które spajają naszą ponad 500-osobową załogę to otwartość, prawość
spożywczego. Firma jest obecna ze swoimi produktami w ponad 70 krajach
i koleżeńskość.
na niemal wszystkich kontynentach i dzięki dynamicznemu rozwojowi, wciąż zdobywa konsumentów na nowych rynkach.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1600
LICZBA PRACOWNIKÓW: 500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Każdy z pracowników ma możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego po-
Najważniejsi są dla nas ludzie, którzy tworzą firmę. Chcemy im dawać możliwo-
przez uczestnictwo w ciekawych projektach. Znający języki obce i obdarzeniu
ści rozwoju, bo wiemy, że to bezpośrednio wpływa na ich zadowolenie z pracy.
zmysłem handlowca mogą nauczyć się pracy w międzynarodowym środowisku.
Dlatego wspólnie bierzemy udział w licznych projektach oraz szkoleniach pro-
Absolwenci kierunków technicznych będą mieli wiele okazji do zdobycia do-
duktowych, zwiększamy nasze kompetencje, wiedzę i umiejętności.
świadczenia w obsłudze urządzeń wykorzystywanych na liniach produkcyjnych w przemyśle spożywczym, w tym jednej z najnowocześniejszych instalacji do suszenia rozpyłowego. Jeżeli pasjonuje Cię technologia żywności – zachęcamy do aplikowania, bo nasze doświadczenie i wypracowane know-how są unikatowe na skalę światową.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
To, co stanowi o unikalności Mokate, to kultura organizacyjna, niespotykana
Pracownicy Morele.net tworzą młody profesjonalny zespół, który ceni luźną,
w korporacjach. To kultura oparta na wspólnie wyznawanych wartościach, dzięki
przyjazną atmosferę panującą w naszym biurze. Są to osoby zaangażowane
wzajemnemu wsparciu stwarzająca warunki do rozwoju każdego członka ze-
w swoją pracę, lubiące to, co robią, chcące się rozwijać i związać z firmą na
społu. Tworzymy miejsce dobrego startu w życie zawodowe i stawiamy na ludzi
dłużej. Dzięki takim ludziom osiągamy sukcesy!
młodych. Działamy w duchu społecznej odpowiedzialności biznesu – ograniczamy zużycie energii i redukujemy produkcję odpadów.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Samochód służbowy
Eksport
Prywatna opieka medyczna
Obsługa klienta, IT
Premie uzależnione od wyników
Dział Techniczny
Karta sportowa
Marketing, sprzedaż
Ubezpieczenia na życie
Logistyka
Premie uzależnione od wyników
Finanse, zakupy
Technologia
Elastyczny czas pracy
Logistyka
Transport
Ubezpieczenia na życie
Usługi
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Żory (woj. śląskie)
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.mokate.com.pl
Kraków
Ustroń (woj. śląskie)
Warszawa
Kraków
Wrocław
Katowice
Sosnowiec
STRONA INTERNETOWA www.morele.net
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków, Katowice
Kraków
112
112
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Motorola Solutions jest liderem w branży telekomunikacyjnej. Firma zatrudnia
Nestlé Polska S.A. to znany i ceniony pracodawca w branży FMCG. Działa na
globalnie ponad 15 000 pracowników. Dostarcza produkty zarówno klientom
polskim rynku od 25 lat, zatrudnia ponad 5000 pracowników w 8 lokalizacjach.
biznesowym, jak i instytucjom rządowym. Nasze rozwiązania telekomunikacyjne
Dynamiczny rozwój firmy jest możliwy przede wszystkim dzięki ludziom, którzy
pomagają chronić i ratować ludzkie życie na całym świecie. Krakowski ośrodek
tworzą organizację. Innowacyjne pomysły pracowników wykorzystujemy do two-
jest jednym z największych oddziałów Motoroli – w 2018 roku został laureatem
rzenia najlepszych receptur i konceptów biznesowych decydujących o naszej
konkursu Najlepsze Miejsce Pracy 2018.
przewadze konkurencyjnej.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1800
LICZBA PRACOWNIKÓW: 5000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Przez kilkanaście lat istnienia w Polsce firma zbudowała markę solidnego pra-
Nestlé Polska jest firmą międzynarodową. Zapewnia możliwość zdobywania uni-
codawcy, który w oparciu o wiedzę, ambicję i profesjonalne podejście do pracy
kalnego doświadczenia – zarówno młodym pracownikom, którzy rozpoczynają
zespołowej przyczynia się do dalszego rozwoju Motorola Solutions. Zatrudnie-
karierę, jak i profesjonalistom. Praca w Nestlé to duża samodzielność i realny
nie u nas oznacza realizację ciekawych projektów, międzynarodowe kontakty,
wpływ na projekty w dynamicznym, wymagającym otoczeniu biznesowym. Dba-
wspaniałą atmosferę. Oferujemy dwie ścieżki wertykalne: menedżerską oraz
my o bezpieczeństwo naszych pracowników oraz pielęgnujemy pełną zaufania
profesjonalną. Nasi pracownicy mogą również, w ramach ścieżki horyzontalnej,
atmosferę pracy, w której rodzą się niestandardowe idee! Przykładamy dużą
zmieniać role w zespole, projekty, departamenty. Niezależnie od dokonanego
wagę do jakości wytwarzanych produktów, jednocześnie przekazujemy pra-
wyboru czeka na Ciebie szybka i fascynująca kariera!
cownikom i konsumentom szeroką wiedzę na temat prawidłowego odżywiania.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Oferujemy atrakcyjny pakiet świadczeń, stawiamy na równowagę między życiem
W naszej firmie cenimy najbardziej przyjazną, otwartą atmosferę oraz pracę
prywatnym a zawodowym oraz kierujemy się wartościami takimi jak uczciwość,
zespołową, która umożliwia wymianę doświadczeń i składa się na sukcesy
pasja, zaangażowanie. Nasza siedziba znajduje się w nowoczesnych i ekolo-
naszych pracowników. Ważna jest dla nas pasja i nieustanny rozwój!
gicznych budynkach zlokalizowanych przy ulicy Czerwone Maki. Zapewniamy atrakcyjne wynagrodzenie, roczny system podwyżek i bonusów motywacyjnych, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenia na życie oraz wiele innych.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Inżynieria oprogramowania
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Szkolenia/kursy/konferencje
Finanse
Szkolenia/kursy/konferencje
Marketing
Karta sportowa
Supply Chain
Karta sportowa
Logistyka
Elastyczny czas pracy
Learning
Elastyczny czas pracy
Finanse
Ubezpieczenie na życie
Obsługa klienta
Ubezpieczenia na życie
IT
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków
STRONA INTERNETOWA www.pracawmotoroli.pl
Warszawa
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa, Kalisz
STRONA INTERNETOWA www.nestle.pl
Rzeszów, Nałęczów Kargowa koło Zielonej Góry Nowa Wieś Wrocławska
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Warszawa
114
114
! !
X!6')54!6)35!0#%&'*#*/0!'!'#3%-&+!&$%'-,#D);!(#%3-*4.C+;!#.#54*)34;!'#%'<,'#.4#!3#*-C1%4<!1%#'!31(+.43#674!!!!!! (#%3-*4.C10-7;!$%10#,'1.-!$%'-'!,1T04#,6'1.)68!$%#610.43/0!A-&*5B?!!
"#!$#%#!&$'()#*+,(!&-!*+)&./+/01!!
!
"#$%#&'#()!&*+,-.*/0!1,!22!%13+!&*+,4/0!546-.67#63468!1!34-%+.3+!-31.1(46'.)(!5+9! :4.#.&10)(;! 3*/%')! &<! 1*0#%64! .#! ',19)0#.4-! $%#3*)6'.-7! 04-,');! 0&$/=$%#6>! 1%#'! ,'4#=#.4-?!!
2#!.0&$+&.!3'#)-4!56.'+71!!
!
•! @1'.#&'! $%#610.43/0! A-&*5B! 1%#'! &$-6):43#67>! $%#6)! 0! $1&'6'-C/5.)68! ,'4#=#68! .#704>3&'-7!:4%()!'!9%#.D)!EFGH!! •! I5#!.#75-$&')68!&3%/61.)!$%16-&!%-3%+*#674!.#!@%1C%#(!@%#3*)3!J-*.468!K,1*?!&*+,-.*/0! 1,!222!%13+!&*+,4/0L! •! M1'04<D-&'!6#&-!&*+,)!1%#'!1*%')(#&'!6-%*):43#*!+6'-&*.46*0#!0!0#%&'*#64-!
8+$!*.'-9!56.'+71!
!
N?! O-7,P!.#!000?.-&*5-?$5Q$5Q719&Q.-&*5-R9+&4.-&&R#6#,-()! S?! O)T547!.#(!&017-!GU!! V?! "#,'01.4()!,1!0)9%#.)68!3#.,),#*/0!'!'#$%1&'-.4-(?!O!3#D,)(!0#%&'*#64-!94-%'-! +,'4#=!(#3&)(#5.4-!VW!1&/9!
! ! !
"#5-D)! .#(;! #9)! +(1D5404Y! &*+,-.*1(! 4! #9&150-.*1(! ',19)0#.4-! $4-%0&'-C1! '#01,10-C1! ,1T04#,6'-.4#;!3*/%-!!(1D-!'#101610#Y!',19)64-(!$%#6)!$1!'#31Z6'-.4+!$%#3*)3?!@%#6#!0!A-&*5B!*1!,+D#! &#(1,'4-5.1TY!4!%-#5.)!0$=)0!.#!$%17-3*)!0!,).#(46'.)(!4!0)(#C#7<6)(!1*16'-.4+!94'.-&10)(?! ! !
!
<(4=,#;#%0!>,%',(()',%!"(?(;#:@(,/!A)#%)+@!
H5&',(&&!I,/(),&=':!A)#%)+@!
B.5$+@0!C!]*+,-.*/0!2URU!%13+!4!#9&150-.*/0!,1!,0/68! ! 5#*!$1!+31Z6'-.4+!&*+,4/0!1!$%1:45+!*-68.46'.)(?!!
B.5$+@0!C!]*+,-.*/0!222RU!%13+!4!#9&150-.*/0!,1!%13+!$1! +31Z6'-.4+!&*+,4/0?!!
! D6.'(!#630*+E-!&'F!:)+$/0$'1!!
D6.'(!#630*+E-!&'F!:)+$/0$'1!!
G+$7+60!:)#65$40E,(!C!^#54&';!^#%C10#!K3?!"4-51.-7!H/%)L;! ! M'-&'/0;!A#=>6'/0;!A10#!O4-T!O%16=#0&3#! ".'+70!C!_-68.151C4#!4!@%1,+367#;!_-68.46'.);! ! "#$-0.4#.4#!`#31T64;!2.D).4-%44!@%'-()&=10-7;!O,%1D-Z!4! M1'017+!A10)68!@%1,+3*/0!4!4..)68!0!'#5-D.1T64!1,! ! $1*%'-9)!94'.-&10-7?!!
! B/+)/!:)+$/0$!C!N!54$6#!K6'#&!*%0#.4#a!SRb!(4-&4>6)L! ! ! !
!
c4+%1!H=/0.-!A-&*5B!@15&3#! ".'+70!C!F#%3-*4.C;!_%#,-!F#%3-*4.C;!]$%'-,#D;! G1.*%1554.C;!J1C4&*)3#;!dM;!2_;!^1(+.43#67#!4!e&=+C4! F#%3-*4.C10-! ! B/+)/!:)+$/0$!C!N!54$6#!f!VW!0%'-T.4#!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! K'!(1D5401T64<!$%'-,=+D-.4#!0&$/=$%#6)L! !
! 8+$!.++:;'$#*+91!O!,.4#68!N?WVRN[?W\!0-7,P!.#!000?.-&*5-?$5Q3#%4-%#!4!0)$-=.47!:1%(+5#%'!'C=1&'-.410)?!! ! 2.:1%(#67>!1!315-7.)68!-*#$#68!'.#7,'4-&'!.#!.#&'-7!&*%1.4-?!! !
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
RBS jest jednym z największych banków w Wielkiej Brytanii. W Polsce od
Newell Brands jest globalnym producentem i dystrybutorem produktów kon-
2007 r. świadczymy usługi pod markami NatWest i NatWest Markets z zakresu
sumenckich, które wpływają na życie milionów ludzi w miejscach, gdzie żyją,
operacji bankowych, finansów, technologii, bezpieczeństwa informacji,
uczą się, pracują i bawią.
zarządzania projektami oraz analizy biznesowej i danych dla takich firm jak NatWest, Royal Bank of Scotland, Coutts czy Ulster Bank.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1500
LICZBA PRACOWNIKÓW: 200
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Zapewniamy nowoczesne narzędzia pracy, ciekawe międzynarodowe
Będziesz pracował z jednymi z najbardziej znanych marek na świecie, w firmie,
projekty, szeroki wachlarz szkoleń i przyjazną atmosferę. Dodatkowo
która dba o środowisko i zrównoważony rozwój. Doświadczysz przyjaznej at-
oferujemy też atrakcyjne warunki zatrudnienia: elastyczne godziny pracy, opiekę
mosfery oraz działania w międzynarodowym zespole. Oferujemy umowę o pra-
medyczną, ubezpieczenia na życie, program zniżek, sieci pracownicze oraz
cę na pełen etat lub część etatu. Pracujemy w nowoczesnym, klimatyzowanym
liczne zajęcia sportowe.
biurze w samym centrum Poznania, niedaleko Starego Browaru. A po pracy możesz skorzystać z biletów do kina lub karty MultiSport.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Gwarantujemy szeroki wachlarz szkoleń, różnorodne formy pracy (w tym pracę
Fantastyczna atmosfera – tu wszyscy są dla siebie mili i pomocni. Biuro w sa-
zdalną), sieci pracownicze. Dbamy o przyjazną atmosferę, wzajemny szacunek
mym centrum Poznania. Stabilność zatrudnienia oraz duże możliwości rozwoju.
oraz znacznie więcej.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Finanse
Prywatna opieka medyczna
Consumer Services
Karta sportowa
Technology & Data
Karta sportowa
Customer Service
Bony/bilety/zniżki
Human Resources
Bony/bilety/zniżki
Elastyczny czas pracy
Ubezpieczenia na życie
Ubezpieczenia na życie
Program emerytalny
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.jobs.rbs.com/pages/
Poznań
poland
STRONA INTERNETOWA www.newellbrands.com/ our-company
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Poznań
116
116
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE Dostarczamy potrzeb
kompleksowe
klienta
bezpieczeństwa.
przy
Z dumą
FAKTY O FIRMIE
rozwiązania
zachowaniu
01.
logistyczne
najwyższych
i zaangażowaniem
dopasowane
norm już
jakości
trzecią
do oraz
dekadę
Nokia od wielu lat znajduje się w czołówce firm z branży telekomunikacyjnej
opracowujących
kopasmowej.
W
Centrum
rozwiązania
mobilnej
Badawczo-Rozwojowym
łączności
szero-
Nokii
Krako-
w
świadczymy usługi dla najbardziej wymagających firm, a wśród nich dla wielu
wie najlepsi specjaliści w dziedzinie telekomunikacji i programowania
międzynarodowych liderów w swoich branżach.
tworzą najnowocześniejsze rozwiązania mobilne dla dostawców usług telekomunikacyjnych, administracji, wielkich przedsiębiorstw oraz konsumentów.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1100
LICZBA PRACOWNIKÓW: 950
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
W naszej firmie wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za wynik końcowy, a tym
Praca
samym za swoje miejsce pracy. No Limit rozwija się – każdy, kto wykaże się
wykorzystywane są nowoczesne języki i techniki tworzenia oprogramowa-
w Nokii
daje
możliwość
udziału
w projektach,
w których
umiejętnościami i zaangażowaniem, ma tu szansę na rozwój. Praca daje nam
nia: C++11/C++14/C++17, Python, CI, Scrum. Wszystko po to, by zaprojektować,
możliwość samodzielnego działania, skupienia się na zadaniach oraz celach.
dostarczyć i przetestować nowe funkcjonalności dla sieci mobilnych LTE, 5G oraz Internet of Things. Prowadzimy liczne programy rozwojowe zarówno na ścieżce managerskiej, jak i eksperckiej.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Jesteśmy firmą przyjazną pracownikom. Jakość, uczciwość, partnerstwo, przy-
W Krakowie Nokia mieści się w dwóch biurach: przy ul. Bobrzyńskiego 46
wództwo i innowacje to nasze wartości. Dbamy o realizację wspólnych celów.
i przy al. Pokoju 78 zorganizowanych na zasadzie open space. Praca w Nokii
Tworzymy efektywne, dobrze współpracujące zespoły. U nas każdy ma szansę
to również przyjazna atmosfera. Oprócz standardowych benefitów pracownicy
na wyróżnienie i rozwój, a przy tym jest ważnym uczestnikiem biznesu.
mogą korzystać z terenów rekreacyjnych – boiska do piłki nożnej, siatkówki plażowej oraz miejsca do grilowania.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Logistyka
Prywatna opieka medyczna
4G
Szkolenia/kursy/konferencje
Spedycja
Karta sportowa
5G
Karta sportowa
Dystrybucja
Premie uzależnione od wyników
Small Cells
Wyjazdy integracyjne
Obsługa klienta
Wyjazdy integracyjne
SoC FPGA
Dofinansowanie posiłków
IT
Dofinansowanie posiłków
RF
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA www.nolimit.pl
Kraków
Pruszków
Wrocław
Bielany Wrocławskie
Bydgoszcz
STRONA INTERNETOWA www.nokiakrakow.pl
Koninko/Poznań MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Kraków
118
118
e
Io I T
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Nordea Bank Abp SA Oddział w Polsce wchodzi w skład Grupy Nordea,
Niemal 50-letnia obecność na światowych rynkach i blisko 60 marketów roz-
największej skandynawskiej instytucji finansowej. Centrum Operacyjne w Łodzi
lokowanych w 40 polskich miastach, w których zatrudniamy ponad 6 tysięcy
obsługuje procesy back-office'owe dla skandynawskich jednostek biznesowych.
osób. Nawet przy tak imponujących liczbach nigdy nie spoczęliśmy na laurach,
Pion IT znajduje się w Trójmieście i Warszawie. Zatrudniamy w Polsce łącznie
a naszą siłę napędową od zawsze stanowią ludzie – twórczy i dążący do rozwo-
ponad 4000 osób.
ju największej sieci z sektora budowlanego DIY w Polsce. Możemy pochwalić się pozycją lidera na krajowym rynku materiałów budowlanych.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 4000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 6000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Nordea zaprasza do pracy zarówno absolwentów studiów wyższych rozpoczy-
Sukces naszej firmy zawdzięczamy zgranemu zespołowi ludzi stawiających na
nających karierę, jak i ekspertów o ugruntowanej wiedzy finansowej. Wśród
rozwój osobisty poprzez zdobywanie doświadczenia w niezwykle przyjaznym
wymaganych kompetencji znajduje się obowiązkowa znajomość języka
środowisku pracy. W każdym z działów doceniamy umiejętności komunikacyjne,
angielskiego na poziomie min. B1. Gwarantujemy rozwój zawodowy (ścieżka
predyspozycje interpersonalne, chęć rozwoju pod okiem najlepszych i ambicję,
liderska lub specjalistyczna), komfort pracy (nasze biuro otrzymało nagrodę
którą można przekuć w sukces. Cenimy każdą z tych zalet, ponieważ wiemy,
Property Design Awards 2019 dla najlepszej przestrzeni biurowej w Polsce)
jak bardzo liczą się podczas pracy na stanowisku związanym z obsługą klienta.
i bogaty pakiet benefitów: od kart sportowych po możliwość wyjazdów
Nasza kadra to ludzie o różnym wykształceniu i odmiennych zainteresowaniach,
zagranicznych.
które na co dzień idealnie się uzupełniają.
Poszukujemy
również
osób
ze
znajomością
języków
skandynawskich.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Realizując cele, patrzymy na nie z perspektywy naszego DNA, którym są
Oprócz złotych standardów (bezpieczeństwo miejsca pracy czy stabilność wa-
wartości Nordea: odpowiedzialność, współpraca, odwaga i pasja. Jeżeli
runków zatrudnienia) zapewniamy najlepszą opiekę medyczną i bardzo atrak-
kierujesz się w życiu podobnymi wartościami, Nordea jest dla Ciebie
cyjne ubezpieczenie na życie. Jako pracodawca mocno szanujemy work-life
odpowiednim miejscem. Nieformalna atmosfera i zaufanie to tylko niektóre
balance, a także dbamy o odpowiednie benefity pozapłacowe. Inwestujemy
z elementów będących wyróżnikami skandynawskiej kultury pracy w Nordei.
w rozwój osobisty naszego teamu i aktywność fizyczną. Posiadamy również Księgę Wartości OBI, będącą kodem DNA łączącym cały nasz zespół.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
WBO (Capital Markets Area)
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Karta sportowa
Sanctions Investigation
Szkolenia/kursy/konferencje
Kasy i obsługa klienta
Wyjazdy integracyjne
Robotics
Karta sportowa
Logistyka/przyjęcie towaru
Elastyczny czas pracy
Accounting
Premie uzależnione od wyników
Marketing/e-commerce
Owoce i napoje w firmie
Banking Operations
Ubezpieczenia na życie
Controlling
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Łódź
STRONA INTERNETOWA www.nordea.pl
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Centrala OBI (Warszawa)
Gdańsk
Markety OBI (Warszawa)
Gdynia
Markety OBI (Marki)
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
STRONA INTERNETOWA www.kariera.obi.pl
Warszawa MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Łódź
Warszawa
121
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Ośrodek Badawczo-Rozwojowy Centrum Techniki Morskiej S.A. posiada kompe-
Opel Manufacturing Poland należy do spółki Opel/Vauxhall będącej częścią
tencje oraz doświadczenie w projektowaniu, budowie, dostawie oraz utrzymaniu
Groupe PSA. Przedsiębiorstwo składa się z zakładu produkcji samochodów
zintegrowanych systemów z obszaru techniki wojskowej i cywilnej. OBR CTM
osobowych w Gliwicach, zakładu produkcji silników w Tychach oraz Centrum
S.A. dostarcza i rozwija swoje rozwiązania dzięki prowadzonym badaniom na-
Usług Wspólnych świadczącego usługi kadrowo-płacowe oraz finansowe dla
ukowym, pracom rozwojowym i wdrożeniowym. Ośrodek uczestniczy aktywnie
innych oddziałów spółki w Europie. W fabryce w Gliwicach powstaje bestseller
w projektach krajowych, a także międzynarodowych (NATO i UE).
marki – Opel Astra.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 270
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Praca u nas to uczestnictwo w unikalnych przedsięwzięciach oraz możliwość
Inwestujemy w ludzi otwartych i ambitnych, stwarzając im optymalne warunki
sprawdzenia się w projektach krajowych i międzynarodowych. To szansa na
rozwoju zawodowego. Z myślą o młodym pokoleniu przygotowaliśmy program
ciągłe zdobywanie nowych doświadczeń, dostęp do najnowocześniejszych
„Junior Engineer”, w ramach którego organizowane są staże dla studentów
rozwiązań i technologii. Niecodzienne wyzwania stawiane branży zbrojenio-
kierunków technicznych i ekonomicznych. Trwający około sześciu miesięcy
wej będą bezcennym doświadczeniem niespotykanym w innych sektorach go-
staż daje możliwość rozwoju poprzez realizację samodzielnego projektu, a tak-
spodarki. Testy oprogramowania prowadzone są na pełnym morzu, prototypy
że konfrontację wiedzy akademickiej z realnymi wyzwaniami inżynierskimi i biz-
naszych rozwiązań weryfikuje się na poligonach, a interdyscyplinarny charakter
nesowymi pod okiem doświadczonych przełożonych. Staż studencki w Opel
prowadzonych projektów zmusza do nieustannej kreatywności.
Manufacturing Poland to okazja do zdobycia nowych umiejętności, a przy tym doskonały start w karierę.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Chcemy być wiodącym dostawcą kompleksowych, innowacyjnych systemów
Jesteśmy częścią cenionej marki motoryzacyjnej, która nie uznaje kompromi-
w obszarze obronności oraz bezpieczeństwa. Dlatego stawiamy na innowa-
sów w zakresie bezpieczeństwa i jakości, a motto gliwickiego zakładu brzmi:
cję i nowoczesność, ale z zachowaniem wielopokoleniowego doświadczenia
„Produkujemy samochody, z których jesteśmy dumni”. Rozwijamy pasje klien-
i tradycji. Główna siedziba OBR CTM S.A. mieści się w Gdyni, tuż nad morzem,
tów, dlatego wierni naszym markom pozostają z nami przez całe życie. Sukces
natomiast jej filia znajduje się w centrum gdańskiego Wrzeszcza.
zależy od relacji z ludźmi wewnątrz firmy i poza nią.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Zakład informatyki
Szkolenia/kursy/konferencje
Centrum usług wspólnych
Szkolenia/kursy/konferencje
Zakład mechaniki
Premie uzależnione od wyników
Inżynieria produkcji
Karta sportowa
Zakład obserwacji podwodnej
Bony/bilety/zniżki
Finanse
Elastyczny czas pracy
Zakład łączności radiowej
Elastyczny czas pracy
Zakupy
Dofinansowanie posiłków
Utrzymanie ruchu
Ubezpieczenia na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
STRONA INTERNETOWA
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
Gdynia
www.ctm.gdynia.pl/kariera/two-
Gliwice
Gdańsk
ja-kariera/
Tychy
STRONA INTERNETOWA www.opelgliwice.pl
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot
Katowice
122
122
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY PeopleScout, a TrueBlue company, is a trusted global recruitment process out-
Jesteśmy europejską siecią dyskontów oferującą odzież dla całej rodziny i pro-
sourcing (RPO) provider offering full-service support in nearly every industry and
dukty dla domu w najniższych cenach. W Polsce rozwijamy się dynamicznie od
skill vertical. PeopleScout helps its clients make tens of thousands hires annually
ponad 10 lat. Staliśmy się najpopularniejszym sprzedawcą odzieży dziecięcej
and improves quality of hire for companies with exempt and non-exempt hiring
oraz wiodącym dostawcą artykułów dekoracyjnych. Nasz sukces osiągamy
needs worldwide.
dzięki ludziom i ich zaangażowaniu.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 16 000
60
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US At PeopleScout, we are inspired to find, deliver and engage the best talent
Firma jest w trakcie intensywnej ekspansji na terenie Europy. Zmienia się złożo-
around the world. The company provides its employees with an opportunity
ność organizacji, struktura i oczekiwania nie tylko wobec managerów. Chcemy
to work for various clients and gather sourcing and recruitment experience.
być organizacją uczącą się, dlatego bardzo ważny jest dla nas rozwój przywódz-
Join our team today.
twa, delegowanie uprawnień oraz ciągłe podnoszenie efektywności jednostek i całych zespołów. W długoterminowej perspektywie ma to nas doprowadzić do skuteczniejszego rozwoju talentów, a także zarządzania sukcesją. Inwestujemy w rozwój, bo wiemy, że to nasi pracownicy stoją za sukcesem PEPCO.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE Passion, accountability and optimism are the main values in our organization.
Nasze wartości pomagają nam określić drogę, którą podążamy w naszej co-
Young and dynamic team creates friendly working atmosphere and encourages
dziennej pracy. To: doskonalenie, współpraca, uczciwość, szacunek i entuzjazm.
to reach for more.
Podstawą komunikacji podczas szkolenia są: bezpośredniość, partnerska relacja z uczestnikami oraz luźna, nieformalna atmosfera. Udaje nam się to nawet teraz, gdy centrala jest tak duża – rozrosła się do prawie 600 pracowników.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Private health care
Full-cycle Recruitment
Szkolenia/kursy/konferencje
IT
Sports card
Talent Sourcing
Premie uzależnione od wyników
Finanse
Vouchers/tickets
Recruitment Administration
Bony/bilety/zniżki
Zakupy
Wyjazdy integracyjne
Planowanie Sprzedaż
WHERE WE'RE RECRUITING Kraków
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
COMPANY WEBSITE www.peoplescout.com
Centrala w Poznaniu
STRONA INTERNETOWA www.pepco.pl/kariera
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Poznań
123
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
01.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY We are a leading health technology company focused on improving people's
Jesteśmy największą niezależną firmą pośrednictwa finansowego. Nasza misja
health and enabling better outcomes across the health continuum from healthy
to zabezpieczenie spokoju finansowego klientów. Za pośrednictwem kadry
living and prevention, to diagnosis, treatment, and home care.
o najwyższych kwalifikacjach już od 17 lat na rynku zapewniamy kompleksowe usługi finansowe: inwestycje, oszczędności, ubezpieczenia, kredyty i leasingi.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 590
1000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US Everything we do at Philips is about making life better for people around the
Wiemy, jak zdobyć serca młodych ludzi i spełnić ich oczekiwania na rynku pra-
world. In fact, we aim to improve the lives of 3 billion people a year by 2025.
cy. Stawiamy na systematyczne budowanie kompetencji, inwestując w rozwój.
How? By creating meaningful innovations that solve a range of healthcare chal-
Zapewniamy współpracę i elastyczność. Phinance to miejsce różnorodnych
lenges big and small.
wyzwań dla samodzielnych, ambitnych osób, które chciałyby pracować w fi-
When you start a career with us you’ll be joining an organization with over 127+
nansach.
years of history in innovation, breakthrough research and continuous reinvention and entrepreneurship to lead the market.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE Working together with us, you’ll be part of a diverse global culture that puts
W Phinance wiemy, że młodzi ludzie mają ogromne ambicje, ale oczekują
people first our own and our customers. We believe that we’re at our best when
wsparcia ze strony pracodawcy. Wiemy też, że nikt nie chce być „trybikiem
you’re at yours. And everybody who’s part of our team should be supported
w maszynie” – każdy człowiek jest wyjątkowy, ma swoje talenty, ale potrzebuje
to develop to their fullest potential. The conditions that allow for that are our
czasu i przestrzeni, żeby to pokazać. Stawiamy na systematyczne budowanie
unique culture.
Twoich kompetencji.
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Private health care
Procurement
Szkolenia/kursy/konferencje
Kredyty
Courses/conferences
Finance
Premie uzależnione od wyników
Ubezpieczenia majątkowe
Sports card
Customer Service
Elastyczny czas pracy
Ubezpieczenia na życie
Merit bonuses
Marketing
Fruits and beverages
Sales
WHERE WE'RE RECRUITING
COMPANY WEBSITE
Łódź
www.careers.philips.com/glo-
Warszawa
bal/en
Inwestycje
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska
STRONA INTERNETOWA www.phinance.pl www.youaretheboss.pl
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa, Łódź
Gdańsk/Sopot, Poznań, Kraków, Katowice, Wrocław, Warszawa, Łódź
124
124
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy firmą z prawie 45-letnią tradycją i doświadczeniem. Wywodzimy się
PKO Bank Polski jest liderem krajowego sektora bankowego. Przechodzi trans-
z branży górniczej, a nasze produkty oraz usługi dla górnictwa niezmiennie od
formację cyfrową, współpracuje ze środowiskiem startupów przy budowie in-
lat cieszą się dużą popularnością na rynku polskim i zagranicznym. Doświadcze-
nowacyjnych rozwiązań, intensywnie rozwija kanały mobilne oraz prowadzi
nie, które zdobyliśmy na tak wymagającym sektorze pozwoliło nam z sukcesem
zaawanasowaną analitykę danych. Data Science, Machine Learning, Artificial
wejść w pozostałe gałęzie gospodarki. Swoim klientom dostarczamy produkty
Intelligence stanowią trend, który bank rozwija w wielu obszarach, nadając ton
i usługi na najwyższym poziomie.
zmianom zachodzącym w całym sektorze finansowym w Polsce.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 420
LICZBA PRACOWNIKÓW: 25 000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Szukamy osób, które z zapałem włączą się w realizację projektów i kontrak-
W PKO Banku Polskim dbamy o to, aby każdy dzień w pracy był dla Ciebie do-
tów. Nie lubimy stać w miejscu, dlatego zdecydowaliśmy się wyjść z branży
bry. Zapewniamy możliwości rozwoju zawodowego i ciągłe doskonalenie. Nasz
górniczej, aby wejść w inne dziedziny gospodarki. Nasi pracownicy nie tylko
zespół tworzą eksperci wyznaczający wysokie standardy w polskiej bankowo-
zdobywają cenne umiejętności pod okiem doświadczonych, wykwalifikowanych
ści. Stawiamy na różnorodność, dlatego zapraszamy do siebie studentów oraz
współpracowników, ale także mają okazję, żeby indywidualnie się wykazać.
absolwentów różnych kierunków studiów. Dołącz do nas i #ZajmijStanowisko.
Swoje miejsce znajdą u nas zarówno ludzie z doświadczeniem, jak i ci, którzy są dopiero na początku drogi zawodowej.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Łączymy tradycję z nowoczesnością. Nasza firma to miejsce dla osób ambit-
W codziennych działaniach i realizowanych projektach koncentrujemy się na
nych, które chcą się ciągle rozwijać, a jednocześnie mieć pewność stabilności
wdrożeniu nowoczesnych rozwiązań technologicznych oraz na wysokiej jako-
zatrudnienia. Wiele osób pracuje u nas przez długie lata. Stawiamy na profe-
ści obsługi. Staliśmy się najlepsi w tym, co robimy i cały czas rozwijamy nasz
sjonalizm, rozwój i bezpieczeństwo.
potencjał. Od lat jesteśmy jednym z najbardziej pożądanych pracodawców – znajdziecie nas w czołówce prestiżowych rankingów m.in. UNIVERSUM.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
Biuro projektowe
Prywatna opieka medyczna
Bankowość detaliczna
Premie uzależnione od wyników
Automatycy i programiści
Karta sportowa
IT
Kontrola jakości
Premie uzależnione od wyników
Zarządzanie ryzykiem
Produkcja
Ubezpieczenia na życie
Cyberbezpieczeństwo
Montaż urządzeń
Program emerytalny
Contact Center
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Tychy
STRONA INTERNETOWA www.carbo.com.pl
Mikołów
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Sieć oddziałów detalicznych
STRONA INTERNETOWA www.pkobp.pl/kariera
Centrala – Warszawa Jednostki terenowe
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Warszawa
125
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Poczta Polska to firma o 460-letniej tradycji, największy operator na
PKP Intercity to lider rynku przewozów pasażerskich w ruchu dalekobieżnym
rodzimym rynku. Nasza sieć obejmuje prawie 7500 placówek, filii i agencji
uruchamiający ok. 380 pociągów dziennie. Łączy centra miast oraz ośrodki
pocztowych świadczących usługi klientom indywidualnym oraz biznesowym.
turystyczne, a także umożliwia wygodne podróżowanie po Europie. Oferuje
Nasze działania obejmują także m.in. usługi kurierskie, transportowe, ban-
atrakcyjne ceny biletów, konkurencyjne czasy podróży i komfort pociągów. PKP
kowe, ubezpieczeniowe, sprzedaż wysyłkową, logistykę gotówki czy
Intercity to przede wszystkim zespół ludzi zaangażowanych w dostarczenie
ochronę osób i mienia. Jesteśmy największym pracodawcą w Polsce.
pasażerom jak najwyższej jakości usług.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 80 000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 8000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Siłą, a jednocześnie przewagą konkurencyjną Poczty Polskiej są jej pracownicy.
PKP Intercity daje przede wszystkim możliwość zdobycia cennego doświadcze-
Spółka zatrudnia ponad 80 tys. osób o różnorodnych kwalifikacjach i kompeten-
nia, pracy z najlepszymi praktykami na rynku kolejowym oraz szansę łączenia
cjach, w tym wiele ludzi z lokalnego rynku pracy. Wszystkim dajemy możliwość
jej z pasją. PKP Intercity to wyzwania na wielu poziomach rozwoju zawodowego
rozwoju poprzez udział w szkoleniach, rekrutacjach wewnętrznych, licz-
– od praktyk studenckich po pełnienie funkcji menedżerskich. Zatrudnienie
nych konkursach oraz zespołach projektowych. Poczta Polska to firma
u nas daje możliwości udziału w różnorodnych projektach, szkoleniach wspie-
wyjątkowa, ciesząca się dużym zaufaniem. Placówki pocztowe umiejscowione
rających rozwój oraz korzystania z benefitów pozapłacowych m.in. atrakcyjnych
są na terenie całego kraju, dzięki czemu dają możliwość pracy blisko domu.
zniżek na krajowe i międzynarodowe podróże koleją.
Siedziba centrali znajduje się w Warszawie, a pracownicy tam zatrudnieni realizują projekty o zasięgu ogólnopolskim.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Ze względu na zakres usług oferowanych przez spółkę, poszukujemy zarówno
PKP Intercity to miejsce, które łączy doświadczenie z młodzieńczym entuzja-
specjalistów i ekspertów z wielu obszarów, w różnych lokalizacjach, jak i osób
zmem. To tu spotykają się ambicje młodego pokolenia z budowaną od wielu
pracujących na stanowiskach wykonawczych. Atmosfera jest dla Poczty Polskiej
lat tradycją i wiedzą. Wspólnie tworzymy organizację, która wychodzi naprzeciw
ważnym elementem, dlatego podejmujemy szereg działań, aby środowisko pra-
potrzebom pasażera, jednocześnie zapewniając przyjazne miejsce pracy swoim
cy sprzyjało wymianie doświadczeń oraz dobrym relacjom między pracownikami.
pracownikom.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Prywatna opieka medyczna
IT, finanse, kontroling
Szkolenia/kursy/konferencje
Logistyka
Szkolenia/kursy/konferencje
Naprawa i utrzymanie
Karta sportowa
IT
Karta sportowa
Administracja
Bony/bilety/zniżki
Finanse
Bony/bilety/zniżki
Sprzedaż i obsługa klientów
Ubezpieczenia na życie
Obsługa klienta
Ubezpieczenia na życie
Realizacja przewozów
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.poczta-polska.pl/aplikuj/
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.intercity.pl
Kraków Poznań Wrocław MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Warszawa
126
126
i
5
i
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Firma o niemal stuletniej tradycji i bogatej historii. Jedno z najnowocześniej-
PKP
szych przedsiębiorstw branży security printing w Europie. Dostarcza produkty
Wyznacza im cele, a także dba o ich realizację. Koordynuje również działania
S.A.
nadzoruje
i
koordynuje
zabezpieczone obecne w naszym życiu codziennym: banknoty, dokumenty
komunikacyjno-marketingowe
identyfikacyjne i komunikacyjne, banderole akcyzowe, znaczki pocztowe. Ofertę
lem jednego z największych zasobów nieruchomościowych w Polsce.
Spółki dopełniają systemy informatyczne wspomagające procesy wydawania,
Zarządza większością dworców kolejowych i prowadzi program ich modernizacji.
personalizacji oraz zarządzania cyklem życia dokumentów.
Program ten obejmuje obiekty na terenie niemal całego kraju.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1800
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2300
całej
działania Grupy.
spółek
PKP
S.A.
z
Grupy
jest
PKP.
właścicie-
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Jesteśmy firmą o ugruntowanej pozycji na rynku pracy, zapewniającą szerokie
Spółka rozwija i udoskonala program Tory Kariery PKP S.A., czyli program
możliwości rozwoju. Skupiamy profesjonalistów z różnych dziedzin, wykonują-
praktyk
cych swoją codzienną pracę z zaangażowaniem i pasją. Inwestujemy w rozwój
Uczestnictwo w programie wiąże się z szansą rozpoczęcia kariery zawodowej
pracowników. Szkolenia ogólne, specjalistyczne, warsztaty i konferencje pozwa-
w dynamicznie rozwijającym się przedsiębiorstwie – pozwala zdobyć
lają im poszerzać wiedzę, a także zdobywać nowe umiejętności.
wiele cennych doświadczeń. Zadania wykonywane podczas praktyk lub stażu
i staży.
Można
się
do
niego
zgłaszać
przez
cały
rok.
mają odzwierciedlenie w rzeczywistości biznesowej. Odpowiedzialność, jaka zostaje powierzona uczestnikowi programu, daje możliwość rozwijania kompetencji w obszarze, który najbardziej odpowiada jego wykształceniu i zainteresowaniom.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Najbardziej wartościowym kapitałem PWPW są jej pracownicy. Dzięki nim może-
Do naszego zespołu zawsze zapraszamy osoby chętne do aktywnego
my realizować najtrudniejsze wyzwania biznesowe. Dlatego poszukujemy osób
wspierania rozwoju firmy, dzielenia się wiedzą, z kreatywnymi pomysłami
otwartych, zaangażowanych, chętnych do współpracy oraz do realizowania ce-
oraz doświadczeniem. Szukamy pracowników ambitnych, proaktywnych
lów firmy. Budujemy kulturę i warunki pracy, które motywują do działania. Sta-
i otwartych na nowe wyzwania. Oferujemy stabilne zatrudnienie, nowoczesne
ramy się, by pracownicy rozwijali się i postrzegali nas w szerszej perspektywie
stanowiska pracy, technologie informatyczne, które ułatwiają nam codzienne
niż tylko jako miejsce zatrudnienia.
działanie. Zapewniamy również bogatą ofertę benefitów dla pracowników.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
IT
Prywatna opieka medyczna
Obrót nieruchomościami
Szkolenia/kursy/konferencje
Sprzedaż
Szkolenia/kursy/konferencje
Finanse i rachunkowość
Karta sportowa
Produkcja poligraficzna
Karta sportowa
Zakupy/zamówienia publiczne
Ubezpieczenia na życie
Technika
Bony/bilety/zniżki
Administracja
Ochrona
Ubezpieczenia na życie
Windykacja
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.pwpw.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.pkp.pl
Wrocław Kraków i Katowice Gdańsk i Poznań MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Warszawa
130
130
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY P&G was founded over 180 years ago as a simple soap and candle company.
PwC jest siecią firm działającą w 158 krajach. Zatrudniamy ponad 250 tys. osób
Now, we’re the world’s largest consumer goods company with operations in 80
dostarczających naszym klientom najwyższą jakość usług w zakresie doradztwa
countries, hiring more than 95 000 employees worldwide. We're home to iconic,
biznesowego, podatkowego i prawnego oraz audytu. W Polsce PwC posiada
trusted brands such as: Gillette, Pantene, Fairy, Head & Shoulders, Blend-a Med,
7 biur regionalnych – w Warszawie, Łodzi, Gdańsku, Poznaniu, we Wrocławiu,
Oral-B, Pampers, Always, Ariel, Lenor, Vizir. This is a place where you can be
w Katowicach i Krakowie oraz Financial Crime Unit w Gdańsku. Spółki PwC
proud to work and do something that matters.
w Polsce zatrudniają ponad 5000 osób.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 5000
3000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US Day 1. It’s something everyone experiences when they join a new company,
Nowe technologie, automatyzacja i sztuczna inteligencja mają duży wpływ na
whether they’re a student, a recent graduate or a seasoned professional.
rynek pracy. W szybko zmieniającej się rzeczywistości umiejętności techniczne
We hire based on the potential we see in people, so here, you’ll be trusted to
przestają być kluczowe. Przyszłość należy do organizacji, które potrafią do-
dive right in, take the lead, use your initiative, and build billion-dollar brands that
strzec i wykorzystać potencjał swoich pracowników. W PwC doceniamy, a także
help make everyday activities easier and make the world a better place. You’ll
rozwijamy cechy, które definiują nas jako ludzi: ambicja, elastyczność, umie-
be doing meaningful work that takes your career places you never imagined.
jętność budowania relacji, wnikliwość oraz zdolności przywódcze. Wspieramy
Join us, and you’ll be part of this from Day 1. In Poland we recruit for internships
pracowników w ciągłym rozwoju i nauce, aby mogli kształtować otaczającą nas
and full-time positions (specialists and managers).
rzeczywistość biznesową. Bo nasza przewaga tkwi w tym, co ludzkie.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE P&G is committed to doing the best by each other – our employees, our consu-
Zarówno klienci PwC, jak i projekty, nad którymi pracujemy, są bardzo różno-
mers, and all people of the world. We are known as a company that is governed
rodne i wymagają nieszablonowego myślenia. Zatrudniamy osoby o wysokim
responsibly and behaves ethically, that is transparent in its business dealings,
potencjale z różnych środowisk, uczelni, wydziałów. Zastanawiasz się, który
that supports good causes and protects the environment, and that provides an
dział PwC jest dla Ciebie? Zapoznaj się z naszą ofertą płatnych praktyk i pracy
appealing place to work where our employees are treated well and are given
na pwc.pl/kariera.
the opportunity to be all they can be.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
Private health care
Supply Chain/Logistics
Prywatna opieka medyczna
Audyt
Sports card
Sales
Szkolenia/kursy/konferencje
Doradztwo biznesowe
Flexible working time
IT
Karta sportowa
Doradztwo prawno-podatkowe
Courses/conferences
Finance
Bony/bilety/zniżki
Financial Crime Unit
Life insurance
Production Engineering
Owoce i napoje w firmie
IT
WHERE WE'RE RECRUITING P&G Planning Center Warsaw
COMPANY WEBSITE www.pgcareers.com
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
P&G IT – Warsaw
Katowice
General Office – Warsaw
Gdańsk
P&G Plants – Warsaw/Lodz
Poznań
STRONA INTERNETOWA www.pwc.pl/kariera
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Gdańsk/Sopot, Katowice, Warszawa
131
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FACTS ABOUT THE COMPANY
PwC Service Delivery Center to firma o ugruntowanej pozycji na rynku działa-
QVC, the world’s leading video and e-commerce retailer, 3 years ago has ope-
jąca w Polsce od 10 lat. Oferuje usługi z zakresu wsparcia audytu finansowego
ned its Global Services Center in Krakow. We offer top-class Finance, HR and
(Assurance), podatków (Tax), procesów księgowych i HR (Internal Firm Services).
IT services to our businesses in Germany, Italy, the UK and the United States.
PwC Service Delivery Center to dwa biura zlokalizowane w Katowicach i w Opo-
As a part of Qurate Retail Group, Inc. family we have opportunity to work with
lu oraz ponad 2000 pracowników współpracujących z przedstawicielami około
exciting global retail brands from the group’s portfolio.
50 biur PwC na świecie.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
360
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Pracodawca wspierający rozwój umiejętności technicznych, miękkich oraz li-
Just as we search the globe for unique products, we’re also searching for
derskich. Oferuje udział w wielowymiarowych projektach, a także w globalnych
unique individuals to join our team. QVC offers a variety of career paths in
procesach, jednocześnie dając możliwość awansu zawodowego czy zmiany
Krakow, whether you are a recent university graduate, completing your studies
obszaru pracy i zadań poprzez wewnętrzne rekrutacje.
or looking for the next step in your career. Globally, Qurate Retail Group is #1 in video commerce, reaching approximately 370 million homes worldwide via 16 television networks and multiple e-commerce sites, social pages, mobile apps, print catalogs, and in-store destinations. With a wide range of exciting opportunities, QVC GBS is a great place to start or continue your career.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
W PwC Service Delivery Center dbamy o przyjazne i wspierające środowisko
Our corporate culture is a culture of empowerment, encouraging all of our
pracy oraz promujemy kulturę ciągłego doskonalenia. Angażujemy się w liczne
employees to be leaders within their teams, and leaders of their own careers.
inicjatywy poza biurem: kluby sportowe, wspólne wyjścia czy działania z obsza-
Our core values among others are: fun along the way, pioneering spirit, respect
ru CSR. Dbamy o dobre relacje pomiędzy pracownikami, a także komfortowe
and concern for each other. It’s a culture that allows employees to work together
warunki pracy. Osoby zatrudnione u nas mają realny wpływ na funkcjonowanie
across continents and learn from the diverse perspectives and expertise of our
obszaru, w którym pracują poprzez zgłaszanie usprawnień.
global network of Qurate Retail, Inc.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
RECRUITING DEPARTMENTS
EMPLOYEE BENEFITS
Prywatna opieka medyczna
Wsparcie audytu finansowego
Private health care
Finance
Karta sportowa
Podatki
Sports card
HR
Bony/bilety/zniżki
Procesy HR
Vouchers/tickets
IT
Elastyczny czas pracy
Procesy księgowe
Fruits and beverages
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice
Life insurance
WHERE WE'RE RECRUITING
STRONA INTERNETOWA www.pwc.pl/sdc
Kraków
COMPANY WEBSITE www.qvc.com
Opole
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Kraków
132
132
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY At Refinitiv we power the global financial community. Our core is to provide
Grupę Bosch w Polsce reprezentują 4 spółki: Robert Bosch Sp. z o.o., Bosch
data, analytics, trading, and risk assessment tools. Our products and services
Rexroth Sp. z o.o., BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o., sia Abra-
are used to trade smarter and faster, overcome regulatory challenges, and scale
sives Sp. z o.o. To tu rozwijane są przełomowe technologie w takich obszarach
intelligently. We say that data is just the beginning. We don’t just gather and
jak technika motoryzacyjna, technika przemysłowa, dobra użytkowe, energetyka
transform information. We use advanced data science and AI tools to provide
i techniczne wyposażenie budynków. Jest to możliwe dzięki globalnej współ-
extensive analytics and processing.
pracy ponad 402 000 zaangażowanych pracowników.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000
1200
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US You are part of our mission: advancing together beyond the speed of change.
Pracuj nad wielkimi rzeczami w miejscu, w którym możesz tworzyć coś niezwy-
In Gdynia, we are analysts, consultants and specialists in many business areas
kłego: technologię bliżej nas. Samochody jeżdżą autonomicznie, urządzenia
within the Fin-Tech environment. We come from over 40 countries around the
komunikują się ze sobą, a domy stają się inteligentne. W firmie Bosch zmieniamy
world, which allows us to share knowledge and experience resulting from our
wizje w rzeczywistość, aby poprawić jakość życia ludzi na całym świecie. Poszu-
diversity. By working at Refinitiv in Gdynia you may gain experience at the global
kujemy profesjonalistów i studentów chcących kształtować technologie przy-
company, collaborate across boundaries, broaden your financial knowledge
szłości. Aplikuj, jeśli znasz języki obce, cechuje Cię proaktywność, zaangażo-
and learn new skills.
wanie i przedsiębiorczość. Doświadcz rozwoju poprzez ciągłą naukę i regularne zmienianie perspektyw, które są mocno zakorzenione w naszej kulturze pracy.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE As an organization we are bold – which means we act as integrity, we are focu-
Kultywujemy przyjazną atmosferę pracy, gdzie każdy może być sobą. Zachę-
sed – we take accountability and deliver, and we’re open – we act decisively.
camy wszystkich, żeby swoją osobowością wzbogacali różnorodność firmy.
Our employees at Gdynia’s office come from over 40 different countries – this
Staramy się, aby praca w naszej organizacji umożliwiała osiągnięcie zdrowej
means true international environment.
równowagi między celami zawodowymi a prywatnymi. Wiemy, że jest to źródło kreatywności i satysfakcji zawodowej, a także fundament niezwykłych osiągnięć pracowników.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Private health care
Data & Content Operations
Prywatna opieka medyczna
IT
Courses/conferences
Risk & Compliance
Szkolenia/kursy/konferencje
Marketing
Sports card
Prof Technical Services
Karta sportowa
Sprzedaż
Fruits and beverages
Finance
Elastyczny czas pracy
Księgowość
Retirement program
Technology
Dofinansowanie posiłków
Produkcja
WHERE WE'RE RECRUITING Gdynia
COMPANY WEBSITE www.jobs.refinitiv.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.bosch-career.pl
Mirków koło Wrocławia Goleniów koło Szczecina
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot
Warszawa
133
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Rockwell Automation jest firmą z przeszło 100-letnią historią. To wiodący
Jesteśmy polską firmą od blisko 30 lat działającą na rynku sprzedaży sprzętu
twórca
napędowej,
elektronicznego i sprzętu gospodarstwa domowego. W ramach naszej organi-
sterowania i oprogramowania. Dostarcza kompleksowe rozwiązania zaczynając od
zacji działa ogólnopolska Sieć Sklepów RTV EURO AGD, największy sklep in-
produktów, przez sprawdzone architektury i systemy, na szerokiej gamie usług
ternetowy w Polsce – www.euro.com.pl oraz Contact Center. Sprzedaż wspiera
kończąc.
ogólnopolska Sieć Transportu, Magazyn Centralny i lokalne Centra Logistyczne
rozwiązań
dla
przemysłu
w
zakresie
techniki
w całym kraju.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 23 000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 7000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Wybierając pracę w Rockwell Automation, dołączasz do grupy utalentowanych
Naszym pracownikom umożliwiamy nieustanny rozwój. W ramach wewnętrz-
pracowników, którzy wspomagają nas w osiąganiu pozycji lidera w sektorze
nych rekrutacji istnieje możliwość budowania własnej ścieżki kariery. Dzięki
automatyki przemysłowej. Zdajemy sobie sprawę, że Twoja kariera jest tak
stabilności zatrudnienia, ciekawym zadaniom i benefitom, jakie oferujemy, co-
samo unikalna, jak i Ty. Nasz priorytet to wspierać Cię w osiąganiu Twoich celów.
rocznie otrzymujemy wyróżnienie Solidnego Pracodawcy. Dbając o przyjazną atmosferę, stwarzamy warunki zarówno do samorealizacji naszych pracowników, jak i efektywnych działań zespołowych. Jeśli lubisz pracę z ludźmi, koniecznie musisz do nas dołączyć!
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Rockwell Automation słynie z przyjaznej atmosfery pracy. Jesteśmy firmą znaj-
Jako duża firma wypracowaliśmy indywidualną kulturę organizacyjną i wartości,
dującą się wśród stu najbardziej etycznych przedsiębiorstw na śwecie.
którymi kierujemy się w codziennej pracy. Są to: innowacyjność, profesjonalizm, zaangażowanie, uczciwość, współpraca. Właśnie one są dla nas wyznacznikiem współdziałania z naszymi pracownikami oraz klientami. Dodatkowo dzięki nieformalnej przyjaznej atmosferze, która panuje w naszej organizacji, stwarzamy możliwości rozwoju i osiągania zawodowych celów.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Centrum inżynieryjne
Prywatna opieka medyczna
E-commerce
Karta sportowa
Rozwój oprogramowania
Szkolenia/kursy/konferencje
Sieć sprzedaży
Bony/bilety/zniżki
Działy operacyjne
Karta sportowa
Logistyka
Dofinansowanie posiłków
Centrum usług wspólnych
Premie uzależnione od wyników
Ubezpieczenie na życie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice
Owoce i napoje w firmie
STRONA INTERNETOWA www.rockwellautomation.com/pl_PL
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Gdańsk
Sokołów (Janki)
Warszawa
Katowice
STRONA INTERNETOWA www.karieraweuro.pl
Poznań MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków, Katowice
Gdańsk/Sopot, Poznań, Katowice, Warszawa
134
134
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy liderem na rynku consumer finance w Polsce. Oferujemy kredyty
Grupa Schaeffler to firma, która aktywnie bierze udział w kształtowaniu „Mobil-
ratalne, gotówkowe, karty kredytowe, różne formy finansowania zakupu sa-
ności Jutra”. Jesteśmy światowym dostawcą motoryzacyjnym i przemysłowym
mochodu oraz lokaty terminowe zarówno dla klientów indywidualnych, jak
– dostarczamy wysokiej jakości innowacyjne technologie, wysokoprecyzyjne
i instytucjonalnych. Nasz zespół tworzą osoby dopiero rozpoczynające swoją
komponenty i systemy do silników, skrzyń biegów, podwozi, a także części do
karierę zawodową, specjaliści i menadżerowie z wieloletnim doświadczeniem.
łożysk tocznych i ślizgowych.
Poznaj nas lepiej!
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2600
LICZBA PRACOWNIKÓW: 200
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Pasja, codzienny uśmiech, zaangażowanie, dzielenie się wiedzą, możli-
Będąc wiodącą firmą na rynku związanym z szeroko rozumianą mobilnością,
wość zdobywania nowych kompetencji i poszerzania wiedzy. Każdy z na-
Schaeffler to synonim jakości, technologii, innowacji i zrównoważonego roz-
szych ponad 2600 pracowników ma inny powód, dla którego codzien-
woju. Jako przedsiębiostwo rodzinne jesteśmy jak bliscy przyjaciele pracujący
nie przychodzi do pracy. Co ważne, po prostu lubimy to, co robimy i choć
razem na sukces nasz i naszych klientów. Tylko dzięki współpracy zespołowej
czasem nie jest lekko, wiemy, że możemy liczyć na pomoc kolegów i ko-
możemy osiągnąć wyznaczone cele. Jako firma globalna mamy Centrum Usług
leżanek z innych zespołów. Najlepszym potwierdzeniem tego są wyso-
Wspólnych we Wrocławiu. Jeśli chcesz stać się częścią naszego rosnącego
kie wyniki satysfakcji pracowników, otrzymany drugi rok z rzędu tytuł Top
zespołu pełnego entuzjastycznych i otwartych ludzi, zachęcamy do aplikowania
Employer, a przede wszystkim możliwość współtworzenia i pracy dla lidera
na stanowiska w następujących działach: Finanse, Logistyka, IT, Zakupy i HR.
rynku finansów konsumenckich ze sporym focusem na wdrażanie innowacji.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Santander Consumer Bank należy do międzynarodowej grupy finansowej San-
Oferujemy możliwość pracy w atmosferze start-upu, długoterminowe, stabilne
tander. Zwracamy szczególną uwagę na indywidualne traktowanie pracownika,
zatrudnienie, wynagrodzenie rynkowe, nowoczesne biuro w centrum Wrocławia,
budowanie przyjaznej kultury pracy sprzyjającej atmosferze kreatywności i in-
atrakcyjny pakiet świadczeń – w tym unikatowy system kafeteryjny – opiekę
nowacyjności. Nasze wartości wpisują się w hasło: Simple – Personal – Fair.
medyczną oraz szansę na karierę i rozwój. Jeśli biegle władasz językiem an-
Kierujemy się nimi każdego dnia podczas wykonywania naszych obowiązków.
gielskim i mówisz dobrze po niemiecku, czekamy na Ciebie!
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Centrala
Prywatna opieka medyczna
Finanse
Szkolenia/kursy/konferencje
Contact Center
Szkolenia/kursy/konferencje
IT
Karta sportowa
Oddziały
Karta sportowa
Logistyka
Elastyczny czas pracy
Elastyczny czas pracy
Zakupy
Ubezpieczenia na życie
Owoce i napoje w firmie
HR
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław
STRONA INTERNETOWA www.santanderconsumer.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław
STRONA INTERNETOWA www.sgs-europe-schaeffler.pl
Ostrów Wielkopolski
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław
Wrocław
135
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
02.
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy światowym liderem w obszarze chmurowego oprogramowania
W Schindler codziennie od 140 lat pracujemy nad tym, żeby wznosić świat na
finansowo-księgowego i kadrowo-płacowego. Ufają nam miliony małych
wyższy poziom. Naszymi windami, schodami i chodnikami ruchomymi podró-
oraz średnich firm, które są fundamentem rozwoju gospodarki. W każdej chwili
żuje 500 000 ludzi na minutę – to cały Poznań, pięć razy Koszalin czy jedna
pielęgnujemy to zaufanie wiedząc, że przekucie wymarzonego pomysłu na
trzecia Warszawy. Dzięki zgromadzonej wiedzy, innowacyjnym rozwiązaniom
biznes wymaga ciężkiej pracy i osobistych wyrzeczeń.
i najlepszym ekspertom, którzy tworzą nasz zespół, jesteśmy niekwestionowanym liderem branży dźwigowej w Polsce.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 390
LICZBA PRACOWNIKÓW: 500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Jesteśmy
globalną
marką
ze
zdrową,
partnerską
atmosferą
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ pracy.
Zespół Schindler na świecie tworzy około 60 000 pracowników. Jesteśmy
Oferujemy dostęp do najnowszych światowych technologii, a każdy pracownik ma
obecni w prawie każdym zakątku globu – znajdziesz nas w ponad 100 krajach
u nas szansę inicjować pomysły i brać udział w tworzeniu innowacyjnych roz-
na 6 kontynentach. W Polsce działamy od 1992 roku i od tamtej pory niezmien-
wiązań. Różnorodność zadań oraz projektów daje nieograniczone możliwości
nie utrzymujemy czołową pozycję w branży dźwigowej.
rozwoju i kariery.
Dbamy o to, żeby nasi pracownicy stale się rozwijali. Pracując w Schindler, wywindujesz swoją wiedzę i umiejętności, zdobędziesz cenne doświadczenia. Razem z nami będziesz współtworzyć miejską mobilność. Przyciągamy ludzi pełnych pasji i energii do działania – osoby chcące się rozwijać w branży, która nigdy nie stoi w miejscu.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Wierzymy w odpowiedzialność społeczną biznesu oraz w to, że odgrywamy
W Schindler z pasją wykonujemy swoją pracę, doskonalimy umiejętności i roz-
pozytywną rolę, wspierając lokalne inicjatywy poprzez Fundację Sage. Takiego
wijamy talenty. Mimo ponad 500-osobowego zespołu znamy się i wspieramy
podejścia oczekujemy od wszystkich kandydatów, bez względu na stanowisko,
w codziennych zadaniach. Oprócz zawodowej pomocy koledzy zaoferują Ci
na które aplikują. Cenimy sobie różnorodność, dajemy możliwość rozwoju za-
również przyjaźń i przyjemną atmosferę. Będziesz mógł się z nami zintegro-
wodowego i osobistego.
wać podczas różnorodnych warsztatów oraz spotkań, a za dobre wyniki pracy możesz udać się w pełną przygód podróż marzeń.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Rozwój oprogramowania
Prywatna opieka medyczna
Pion nowych instalacji
Szkolenia/kursy/konferencje
IT
Karta sportowa
Pion serwisu i modernizacji
Karta sportowa
Sprzedaż
Bony/bilety/zniżki
Pion finansów
Elastyczny czas pracy
Wdrożenia
Wyjazdy integracyjne
Pion personalny
Ubezpieczenia na życie
Zasoby Ludzkie (HR)
Owoce i napoje w firmie
Pion techniczny
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.sage.com.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Bytom
Katowice
Łódź
Gdynia
STRONA INTERNETOWA www.schindler.pl
Poznań MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Warszawa
136
136
Producent oprogramowania dla biznesu z linii Sage Symfonia Sage to jeden z największych dostawców oprogramowania do zarządzania przedsiębiorstwem, zintegrowanych systemów finansowo-księgowych oraz kadrowo-płacowych w Polsce. Od ponad 20 lat dostarcza polskim firmom, menedżerom i przedsiębiorcom rozwiązań ułatwiających prowadzenie działalności gospodarczej. Na polskim rynku Sage jest wśród*: • • •
35 największych pracodawców w branży IT 100 największych firm IT, 50 największych firm międzynarodowych w branży IT 5 największych dostawców systemów ERP pod względem sprzedaży.
Spółka należy do Grupy Sage, jednego z największych producentów oprogramowania dla biznesu na świecie, zatrudniającego ponad 13 000 pracowników w 23 krajach i obsługującego 3 mln przedsiębiorców.
Chcesz wiedzieć więcej? Zobacz, jak wygląda kariera w Sage Odwiedź też nasze biuro w Warszawie :-)
Jako spółka ujęta we wskaźniku giełdowym FTSE 100 aktywnie wspiera środowiska lokalne i prowadzi działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu poprzez własną fundacją – Sage Foundation. Grupa jest autorem pierwszego na świecie czatbota księgowego Sage Pegg i aktywnie rozwija technologie sztucznej inteligencji oraz analityki danych na potrzeby biznesu. Naszym pracownikom oferujemy: • • • • • • • • • • •
dodatkowe 5 dni urlopu rocznie na wolontariat stabilne miejsce pracy w międzynarodowej firmie możliwość pracy z domu 1x w tygodniu dedykowany pakiet szkoleń, spójną ścieżkę kariery pakiet medyczny (prywatna opieka medyczna) pakiet sportowy (Multisport) grupowe ubezpieczenie na życie dostęp do Sage Academy – 3,5 tys. szkoleń opcje na akcje spółki Sage usługi konsjerż dofinansowanie do parkingu.
/company/sage-software /SagePolska /sagepolska
Sage sp. z o.o., 02-305 Warszawa, Al. Jerozolimskie 132, www.sage.com
#LifeatSage #GotowiNaZmiany
*Według Raportu „ITWIZ BEST 100” 2019
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FACTS ABOUT THE COMPANY
Firma Schneider Electric jest liderem cyfrowej transformacji w zarządzaniu
Shell Business Operations Krakow is created by an international team of over
energią, automatyce, w budownictwie komercyjnym i mieszkaniowym, centrach
3800 professionals representing 53 nationalities. We work in over 21 foreign
danych, obiektach infrastrukturalnych, energetyce oraz przemyśle. W Polsce
languages being responsible for business operations’ realization in 10 depart-
posiadamy 5 zakładów produkcyjnych i 4 centra usług wspólnych, które
ments. Together with our associates from all over the world we create one of
wspierają nasze europejskie oddziały w zakresie finansów, HR oraz marketingu.
the most remarkable businesses. We are the key part of complex processes for the whole company.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000
NUMBER OF EMPLOYEES:
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
3800
WHY YOU SHOULD WORK WITH US
Doceniamy Ciebie jako osobę – uznając indywidualne uzdolnienia za
Shell, as a global leader, can give you countless development opportunities.
szczególną wartość pracownika. Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą,
With us, you will feel you are really involved in building the business of one of
dlatego szukamy ludzi z pasją, którzy pomogą nam wprowadzać innowacyjne
the world’s largest companies while working in a dynamic team and in a friendly
rozwiązania i zapewniać bezpieczny, niezawodny, wydajny, zrównoważony do-
atmosphere.
stęp do energii dla wszystkich.
Join us and have a real impact on the operations of one of the world’s largest companies. Become a part of a highly driven team and get to know Shell’s unique culture based on inclusiveness and collaboration. Spread your wings thanks to innumerable opportunities that Shell offers its employees. Be an important participant in an international project.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Propagujemy politykę różnorodności, która nas integruje, dbamy o kulturę
Shell is an Equal Employment Opportunity Employer of Minorities, Fema-
zachęcającą pracowników do wzajemnego zaufania i wyrażania własnej
les, LGBT Equality and Individuals with Disabilities.
indywidualności. Nagradzamy ludzi za szczerość, otwartość, pasję, wydajność
We value:
oraz nieszablonowe myślenie.
1. honesty, integrity and respect 2. "feel free to speak your mind" culture 3. Healthand safety rules 4. Diversity & Inclusion culture
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
Prywatna opieka medyczna
Finanse i księgowość
Courses/conferences
Finance, Communications
Szkolenia/kursy/konferencje
HR
Merit bonuses
HR Services, Trading&Supply
Karta sportowa
Marketing globalny
Vouchers/tickets
Contracting&Procurement
Premie uzależnione od wyników
Inżynieria i sprzedaż
Flexible working time
Customer Operations
Elastyczny czas pracy
Sprzedaż/Customer Service
Meals co-financing
Logistics and Legal
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
WHERE WE'RE RECRUITING
STRONA INTERNETOWA
Warszawa – Front Office
www.schneider-electric.pl/
Mikołów – fabryka
careers
Kraków
COMPANY WEBSITE www.shell.pl/krakow
Świebodzice – fabryka Szczecinek – fabryka MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Kraków
138
138
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
SKF jest wiodącym dostawcą technologii w skali globalnej od 1907 roku. Łą-
Stanley Black & Decker to największy światowy producent narzędzi przemy-
czymy praktyczne doświadczenie zdobyte w ponad 40 różnych branżach prze-
słowych i ręcznych dostarczanych profesjonalistom oraz klientom indywidual-
mysłu z wiedzą na temat wszystkich platform technologicznych SKF: łożysk
nym. Nasze centrum usług wspólnych funkcjonuje w Warszawie już od 15 lat.
i ich zespołów, uszczelnień, mechatroniki, usług oraz systemów smarowania.
Tworzymy marki: Stanley, Bostitch, Black & Decker, DeWalt, Stanley Security Solutions, Facom.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 700
LICZBA PRACOWNIKÓW: 500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Jesteśmy niekwestionowanym liderem w biznesie łożyskowym. Działamy
Firma oferuje możliwość rozwoju i zdobycia cennego doświadczenia tym, którzy
w oparciu o wartości i siły napędowe SKF: etykę, umocowanie, pracę zespo-
chcą się uczyć oraz są gotowi podejmować wyzwania. Ambitnym i kreatywnym
łową, otwartość.
daje szansę na awans oraz karierę w środowisku międzynarodowym. Stanley Black & Decker poszukuje osób, które staną się częścią profesjonalnego zespołu finansowo-księgowego.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Poprzez przyjazną atmosferę pracy i stabilne warunki zatrudnienia motywujemy
W naszym warszawskim oddziale pracują osoby z całego świata. Panuje u nas
do ciągłego rozwoju zawodowego. Zadowolenie oraz poczucie bezpieczeń-
przyjazna, otwarta atmosfera. Współpraca i zaangażowanie są bardzo wysoko
stwa pracownika jest dla nas priorytetem.
oceniane podczas badań satysfakcji pracowników. Stawiamy na ludzi mających pozytywną energię, z chęcią rozwoju w różnych obszarach organizacji.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Produkcja
Prywatna opieka medyczna
Księgowość – Accounts Pay.
Szkolenia/kursy/konferencje
Utrzymanie ruchu
Szkolenia/kursy/konferencje
Księgowość – General Ledger
Karta sportowa
Jakość
Karta sportowa
Księgowość – Order To Cash
Premie uzależnione od wyników
Elastyczny czas pracy
IT Helpdesk
Ubezpieczenia na życie
Owoce i napoje w firmie
MDM/Reporting
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ SKF Polska S.A. Poznań
STRONA INTERNETOWA www.skf.com/pl/
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.kariera.sbdinc.pl
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań
Warszawa
139
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Synthos jest liderem rynku chemicznego w Polsce i Europie. To pierwszy w Eu-
Talentuno to platforma rekrutacyjna wykorzystująca potencjał crowdsourcingu
ropie producent kauczuków emulsyjnych, a także największy producent polisty-
i najnowocześniejszych technologii, dzięki którym jesteśmy w stanie skutecz-
renu do spieniania. Działalność firmy dzieli się na pięć głównych segmentów:
nie oraz przy dużo niższych kosztach rekrutować dla firm partnerskich. Nasi
butadien i kauczuk, styren i pochodne, dyspersje, kleje i lateks, środki ochrony
MatchMakerzy (rekruterzy–freelancerzy), rekomendując znajomych na otwarte
roślin oraz kosmeceutyki i suplementy diety. Synthos zarządza zakładami pro-
stanowiska, otrzymują prowizję za każdym razem, gdy polecony kandydat zo-
dukcyjnymi w Polsce, Czechach, we Francji i w Holandii.
stanie zatrudniony!
LICZBA PRACOWNIKÓW: 3200
LICZBA PRACOWNIKÓW: 17
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Kapitał ludzki to najcenniejsza część naszego przedsiębiorstwa. Dlatego,
Warto dla nas pracować! Doceniamy Twoje doświadczenie i chęć dalszego
oprócz wynagrodzenia, gwarantujemy naszym pracownikom dostęp do boga-
rozwoju, zapewniając mentoring team leadera, jasne warunki współpracy,
tego pakietu benefitów socjalnych i finansowych, szerokie możliwości rozwoju
przejrzyste obowiązki służbowe i doskonałą, partnerską atmosferę. Wierzymy,
kompetencji oraz atrakcyjne środowisko pracy. Ponadto dbamy o nieustanne
że Twój rozwój wpływa na sukces Talentuno, dlatego nasi pracownicy mogą
poszerzanie istniejącej oferty, o czym będziesz mógł się przekonać, znajdując
liczyć na udział w wartościowych szkoleniach i wsparcie dalszego kształcenia
zatrudnienie właśnie u nas.
w kierunkach powiązanych z pracą zawodową. Jeśli w tym momencie nie mamy otwartych rekrutacji do żadnego z naszych działów, możesz współpracować z nami jako freelancer – MatchMaker! (więcej szczegółów na www.talentuno.com).
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Firma Synthos jest miejscem dla ludzi otwartych na nowe doświadczenia i zdo-
Jesteśmy prężnie rozwijającym się start-upem na etapie intensywnego wzro-
bywanie wiedzy. Wspiera proces uczenia się swoich pracowników, otwiera
stu. Lubimy to, co robimy! Każdy pracownik może wnieść swój indywidualny
przed nimi nowe możliwości, oczekując w zamian zaangażowania w realizację
wkład w rozwój firmy. Nagradzamy wyróżniających się prezentami, spędzamy
wspólnych projektów i inwestycji.
wspólnie czas integrując się i zbierając siły do dalszych działań. Bardzo cenimy sobie dobrą atmosferę oraz koleżeńskie relacje, które pielęgnujemy podczas wspólnych posiłków i przy porannej kawie.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
R&D
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Szkolenia/kursy/konferencje
Finanse
Szkolenia/kursy/konferencje
Marketing
Karta sportowa
Zakupy i sprzedaż
Premie uzależnione od wyników
Ubezpieczenia na życie
Obsługa klienta
Wyjazdy integracyjne
Produkcja
Owoce i napoje w firmie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Oświęcim
STRONA INTERNETOWA www.synthosgroup.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.talentuno.com
Nowa Sarzyna Sochaczew
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice
Warszawa
142
142
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy wiodącym producentem wyrobów wędliniarskich premium w Polsce.
Teleperformance to strategiczny partner wiodących firm na świecie. Ofe-
Smak i pasja są naszą siłą. Stawiamy na rozwój oraz ciągłe doskonalenie. Grupa
rujemy rozwiązania podnoszące jakość obsługi klienta podczas każdej
Tarczyński to już ponad 1000 osób, które każdego dnia dzielą się swoją wiedzą,
interakcji. Jesteśmy zespołem 1500 pasjonatów, obywateli ponad 50 różnych
energią i zaangażowaniem, aby dodać smaku życiu naszych klientów.
krajów. Obsługujemy 30 rynków w 17 różnych językach.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Zatrudniamy najlepszych. Wyprzedzamy konkurencję. Dajemy możliwość pracy
Różnorodność i tolerancja to nasze drugie imię! Obecnie zatrudniamy
z wykorzystaniem najnowszych technologii i narzędzi. Inwestujemy w ludzi.
obywateli ponad 50 różnych krajów, dla których nie ma barier ani
Stawiamy na ich ciągły rozwój oraz podnoszenie kwalifikacji. Poszukujesz wy-
językowych, ani kulturowych – chętnie wymieniają się doświadczeniami i inspirują się
zwań zawodowych? Chcesz być najlepszym w tym, co robisz? Tarczyński jest
nawzajem.
miejscem dla Ciebie.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Otwarta komunikacja, dynamiczne środowisko zatrudnienia, możliwości rozwoju,
Staramy się zapewnić naszym pracownikom wysoki komfort pracy. Nasze biura
satysfakcja z działań to czynniki, które są obecne w naszym środowisku pracy.
zlokalizowane są w nowoczesnych, przyjaznych dla środowiska budynkach,
Zapewniamy szerokie zaplecze socjalne, konkurencyjne na rynku wynagro-
w bliskiej odległości od transportu publicznego i centrów miast. W każdym
dzenie oraz szereg świadczeń, bo wiemy, że ludzie są naszym najcenniejszym
biurze znajduje się pokój relaksu, w którym można odpocząć na wygodnej
kapitałem i najważniejszą inwestycją.
kanapie, zagrać na PlayStation lub w piłkarzyki z przyjaciółmi.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Administracja
Prywatna opieka medyczna
Obsługa klienta
Szkolenia/kursy/konferencje
Zarządzanie produkcją
Szkolenia/kursy/konferencje
Wsparcie techniczne
Karta sportowa
Utrzymanie ruchu
Karta sportowa
HR
Premie uzależnione od wyników
Sprzedaż
Premie uzależnione od wyników
IT
Bony/bilety/zniżki
Technologia, jakość
Owoce i napoje w firmie
Administracja
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Ujeździec Mały k. Wrocławia
STRONA INTERNETOWA www.grupatarczynski.pl
Bielsko-Biała
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Rozdzieńskiego 1, Katowice
STRONA INTERNETOWA www.karieratp.pl
Konduktorska 37, Katowice Wołoska 24, Warszawa Domaniewska 50, Warszawa
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław
Katowice, Warszawa
143
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Jesteśmy jednym z największych producentów gier mobilnych w modelu free-
Thales jest firmą, która odpowiada na potrzeby klientów z całego świata ocze-
-to-play w Polsce. W nasze gry miesięcznie gra 21 mln użytkowników na całym
kujących innowacyjnych rozwiązań, podnoszących poziom życia i bezpieczeń-
świecie. Od początku działalności wydaliśmy ponad 200 tytułów, a naszymi
stwa. Dzięki niezwykłemu połączeniu kompetencji oraz talentu, specjaliści i
największymi hitami są Let's Fish, Fishing Clash i Wild Hunt. Z małego, rozpo-
naukowcy grupy Thales są w stanie zaprojektować, a także zrealizować nawet
czętego na 10 m2 projektu, powstała prężnie działająca spółka notowana na
najbardziej wymagające technologicznie rozwiązania. Projekty Thales są wszę-
GPW i osiągająca wyniki, które stanowią dla nas powód do dumy.
dzie tam, gdzie trzeba działać szybciej, sprawniej i wydajniej.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 190
LICZBA PRACOWNIKÓW: 330
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Ten Square Games to unikalne miejscy pracy z przyjazną atmosferą, elastycz-
Naszych pracowników łączy pięć wartości, które są integralną częścią naszej
nymi godzinami, bogatym pakietem socjalnym i przestrzenią do rozwoju osobi-
kultury organizacyjnej: ZAUFANIE KLIENTÓW, PRACA ZESPOŁOWA, ROZWÓJ
stego. Stwarzamy wiele okazji do dzielenia się wiedzą, organizujemy meetupy,
PRACOWNIKÓW, ODPOWIEDZIALNOŚĆ I DĄŻENIE DO DOSKONAŁOŚCI, ELA-
zapewniamy dedykowane szkolenia i uczestnictwo w kluczowych eventach
STYCZNOŚĆ I INNOWACYJNOŚĆ.
branżowych. Rozwijając projekty, działamy w oparciu o najnowsze technologie. Dajemy możliwość realizacji własnych pomysłów, których efekty widoczne są w krótkim czasie. Tworzymy zgrane zespoły ekspertów – każda osoba ma u nas dużą samodzielność, realny wpływ na projekt oraz pełną wiedzę na jego temat.
KULTURA ORGANIZACJI Mamy bzika na punkcie naszych produktów. Działamy szybko i mądrze. Pozwalamy sobie na błędy, które uczą nas jak działać lepiej. Czasami mamy różne zdania, ale gdy podejmujemy decyzje, wspieramy się wzajemnie. Wspólnie celebrujemy nasze sukcesy. Zapewniamy dobrą kawę i planszówki oraz brak dress code'u. Akceptujemy odmienność i dajemy elastyczność, aby spełniać się w życiu prywatnym. 90 proc. zespołu jest zadowolona z atmosfery w pracy.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Zespoły projektowe
Prywatna opieka medyczna
Realizacja projektów
Szkolenia/kursy/konferencje
Obsługa użytkownika
Szkolenia/kursy/konferencje
Bezpieczeństwo techniczne
Karta sportowa
Business Intelligence
Karta sportowa
Inżynieria
Wyjazdy integracyjne
Marketing
Bony/bilety/zniżki
Działy wsparcia
Elastyczny czas pracy
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław
Ubezpieczenia na życie
STRONA INTERNETOWA www.tensquaregames.com/jobs
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.thalesgroup.com
Katowice Poznań Kraków MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław
Warszawa
145
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
thyssenkrupp Group Services Gdańsk to globalne centrum kompetencyjne
TMF Group jest globalnym dostawcą nowoczesnych usług biznesowych
i rozwojowe realizujące obsługę procesów biznesowych dla spółek thyssen-
w obszarze księgowości, podatków, kadr i płac, a także zarządzania
krupp na całym świecie. Jesteśmy Centrum Usług Wspólnych (Global Shared
sekretariatem korporacyjnym. Aktualnie w 125 biurach zlokalizowanych w 83
Services) dla grupy thyssenkrupp – jednocześnie jedną z największych tego
krajach zatrudniamy blisko 8000 wykwalifikowanych specjalistów. W Pol-
typu placówek w Trójmieście.
sce jesteśmy obecni od ponad 20 lat, pomagając naszym klientom z biur w Warszawie i Katowicach.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 420
LICZBA PRACOWNIKÓW: 500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Wsparcie rozwoju i kariery. Firma to My – od wiedzy i kompetencji naszego ze-
Wierzymy, że złożoność przepisów nie może być barierą dla biznesu,
społu zależy jej dynamika oraz wzrost, dlatego konsekwentnie dbamy o rozwój
a regulacje prawne i administracyjne nie powinny wstrzymywać rozwoju
pracowników. Programy szkoleniowe i rozwojowe są na stałe wpisane w polity-
działalności. We wszystkich lokalizacjach zatrudniamy specjalistów znających
kę personalną firmy. Osoby zatrudnione u nas mają możliwość uczestniczenia
i rozumiejących lokalny rynek oraz obowiązujące na nim procesy, problemy, wa-
w zajęciach z języka niemieckiego, szkoleń z księgowości i rachunkowości, a
lutę, język. Oznacza to, że nasi klienci mogą współpracować z jednym dostawcą
także obsługi systemów SAP oraz Nimbus. Umożliwiamy zdobycie certyfikatów:
na całym świecie, licząc na gwarancję wysokiego standardu usług. Dzięki temu
ACCA, CIMA, ITIL, Six Sigma i nie tylko. W thyssenkrupp czeka na Ciebie jasna,
zyskują pewność, że ich przedsiębiorstwa zostały prawidłowo ustanowione
zdefiniowana ścieżka kariery.
i działają zgodnie z lokalnymi oraz międzynarodowymi przepisami.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Łączy nas nie tylko praca. Przez wzajemny szacunek i zaufanie dążymy do
Grupa TMF to przede wszystkim ludzie, którzy tu pracują. Nasza firma rozwija
tworzenia przyjaznego środowiska, w którym każdy może znaleźć miejsce dla
się w duchu przedsiębiorczości, stawiając na osoby proaktywne, łączące w
siebie. Chętnie dzielimy się wiedzą i naszymi doświadczeniami w międzyna-
pracy entuzjazm z odpowiedzialnością. Dbamy zarówno o doświadczonych
rodowych projektach. Budujemy zgrany zespół dzięki wyjściom integracyjnym
specjalistów, jak i tych zaczynających kształtowanie swojej ścieżki zawodowej,
oraz wspólnemu uprawianiu sportów. Work-life balance nie jest pustym hasłem,
by wykonywali pracę dającą im poczucie rozwoju. Polityka firmy zakłada w tym
umożliwiamy pracę z domu, a także elastyczne godziny pracy.
celu wsparcie edukacyjne oraz elastyczne godziny pracy.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Prywatna opieka medyczna
Finanse i księgowość
Prywatna opieka medyczna
Księgowość
Szkolenia/kursy/konferencje
HR
Karta sportowa
Kadry i płace
Karta sportowa
IT
Elastyczny czas pracy
Administracja
Elastyczny czas pracy
Real Estate
Owoce i napoje w firmie
Sprzedaż
Owoce i napoje w firmie
Usługi międzyserwisowe
Ubezpieczenia na życie
HR
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk
STRONA INTERNETOWA www.thyssenkrupp.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.tmf-group.com
Katowice
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot
Katowice, Warszawa
146
146
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Toyota jest największym na świecie dostawcą rozwiązań z zakresu transportu
TPA to międzynarodowa grupa konsultingowa oferująca kompleksowe usługi
wewnętrznego i liderem w branży. Jakość od zawsze stoi u nas na pierwszym
doradztwa biznesowego w 12 państwach Europy Środkowej i Południowo-
miejscu, stanowiąc podstawę naszego sukcesu. Szybkość, innowacyjność,
-Wschodniej. W Polsce TPA należy do największych firm doradczych. Zapew-
niezawodność to cechy zapisane głęboko w naszym DNA. Inni mówią, że są
niamy efektywne rozwiązania biznesowe z zakresu doradztwa podatkowego,
dostawcami rozwiązań, my idziemy krok dalej. Jesteśmy dostawcą jakości.
doradztwa transakcyjnego, audytu finansowego, corporate finance, outsourcingu księgowego i administracji płacowej, a także doradztwa personalnego.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 450
LICZBA PRACOWNIKÓW: 260
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
W Toyocie zawsze przykładamy największą wagę do jakości oraz do ludzi.
Najważniejsza w TPA jest praca zespołowa. Osoby z wiedzą ogólną współpra-
Tylko najwyższe kwalifikacje i talent do pełnienia danej funkcji są gwarancją
cują z tymi mającymi wąską specjalizację, a specjaliści z osobami o wszech-
najlepszych efektów. Wierzymy, że współpraca w ramach zespołu dodatkowo
stronnym podejściu – z korzyścią dla naszych klientów. W szczególności zaj-
podnosi poziom jakości na każdym etapie prac. Głęboki szacunek dla każdego
mujemy się takimi dziedzinami jak: opodatkowanie osób fizycznych i prawnych,
człowieka oraz pełne pasji podejście do planowania i komunikacji pozwoliło
audyt finansowy, Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej i
nam stworzyć warunki pracy, w których wszyscy są w stanie osiągnąć najlepsze
lokalne zasady rachunkowości, administracja płacowa, doradztwo transakcyjne
rezultaty i być z nich dumni. Wspólnie osiągniemy wszystko.
i inwestycyjne, rekrutacja i doradztwo personalne.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Jako firma wierzymy w naszych pracowników równie mocno jak w trendy, które
W TPA pracują ludzie z pasją, ambitni i nastawieni na rozwój. Chcemy razem
definiują przyszłość branży logistycznej. Dlatego chętnie słuchamy osób zatrud-
z naszymi pracownikami budować prorozwojową kulturę organizacyjną opartą
nionych u nas i dajemy im szansę rozwijania własnych talentów – a wszystko
na wzajemnym szacunku, zaufaniu i profesjonalizmie. Wiedza oraz umiejętności
po to, by kształtować przyszłość. Jeśli czujesz się na siłach, żeby podjąć to
osób zatrudnionych u nas są naszym wspólnym kapitałem, w który nieustannie
wyzwanie, nie wahaj się i dołącz do naszego zespołu.
inwestujemy. W TPA kierujemy się następującymi wartościami: zaangażowanie, współpraca, rozwój, wzrost.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Logistic Solutions
Prywatna opieka medyczna
Audit
Szkolenia/kursy/konferencje
Serwis
Szkolenia/kursy/konferencje
Tax Advisory
Samochód służbowy
Sprzedaż
Karta sportowa
Accounting and Payroll
Karta sportowa
Wyjazdy integracyjne
Business Advisory
Premie uzależnione od wyników
Owoce i napoje w firmie
Personnel Consulting
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Jaktorów
STRONA INTERNETOWA www.toyota-forklifts.pl
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań
Gdańsk
Warszawa (Przyokopowa)
Katowice
Warszawa (Sienna)
Poznań
Katowice
STRONA INTERNETOWA www.tpa-group.pl/pl/
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
Poznań, Warszawa
147
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
01.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY As a global leader in business process outsourcing, TTEC helps organisations
Jesteśmy jedną z wiodących instytucji finansowych na świecie. Działalność
around the world grow, manage, and optimise their most valuable assets: custo-
firmy koncentruje się na trzech głównych obszarach: zarządzaniu majątkiem,
mer relationships. With offices and operations in 17 countries worldwide, TTEC
zarządzaniu aktywami i bankowości inwestycyjnej. Nasi pracownicy w Krakowie
interacts every day with millions of customers on behalf of leading Global 1000
i we Wrocławiu współpracują ramię w ramię z zespołami UBS zlokalizowanymi
companies and governmental agencies throughout North America, Asia Pacific,
w różnych regionach Europy i świata, zapewniając im wsparcie w zakresie
Europe, Africa, and Latin America.
realizacji rozwiązań najwyższej jakości.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 4000
50 500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US Top 10 reasons to work for us: industry leader, global opportunities, recogniza-
Praca w UBS to ciekawe – również globalne – projekty i najwyższa jakość.
ble brands, community involvement, competitive compensation and benefits
Gama realizowanych projektów jest bardzo szeroka: od finansów, analiz i ope-
packages, flexible working hours, learning opportunities, career development,
racji, poprzez prawo, obszar IT, aż po marketing i zarządzanie projektami. Ich
awesome team, last but not least… You will never get bored!
wspólny mianownik to, to że pracują nad nimi eksperci w swojej dziedzinie. Naszym pracownikom oferujemy wspierające, różnorodne i pełne wyzwań środowisko pracy. Zachęcamy ich do ciągłego rozwoju, pokonywania trudności oraz zdobywania kolejnych szczebli kariery. Do pracy w naszych biurach w Polsce zapraszamy studentów i absolwentów różnych kierunków studiów – w zależności od stanowiska.
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE TTEC is offering you an astounding opportunity to represent an online Search
Razem – tak właśnie pracujemy i działamy, a pasja i zaangażowanie ma u nas
Engine Giant. You will gain valuable experience in the digital advertising industry
duże znaczenie. Globalny charakter firmy pozwala na pracę w międzynarodo-
while developing your Sales and account management skills as part of a team
wym środowisku, a osoby zatrudnione mogą rozwijać swoje zainteresowania,
of top class sales professionals, growing and developing your extensive client
dołączając do klubu sportowego, klubu zainteresowań lub organizując własne
base in an innovative and fast-paced environment.
wydarzenie czy projekt na rzecz społeczności lokalnej.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
Private health care
Sales
Prywatna opieka medyczna
Finance
Sports card
Account Management
Szkolenia/kursy/konferencje
Operations
Merit bonuses
Digital Marketing
Karta sportowa
HR
Flexible working time
Owoce i napoje w firmie
IT
Fruits and beverages
Ubezpieczenia na życie
Project Management
WHERE WE'RE RECRUITING Kraków
COMPANY WEBSITE www.ttecjobs.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Zabierzów
STRONA INTERNETOWA www.ubs.com/polandcareers
Kraków Wrocław
YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków
Kraków, Wrocław
148
148
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
UPC Polska to wiodący dostawca internetu i telewizyjnej rozrywki na polskim
Po ponad 110 latach działalności firma UPS, która zaczynała od rozwożenia
rynku. Zapewniamy bezcenne chwile, które wywołują uśmiech już u niemal 1,5
wiadomości rowerami, stała się największą zintegrowaną firmą kurierską na
mln osób. Jako pierwszy z ogólnopolskich operatorów zaoferowaliśmy swoim
świecie, świadczącą usługi w ponad 220 krajach oraz zatrudniającą około 440
klientom gigabitowy internet światłowodowy o prędkości 1 Gb/s. W zasięgu
tysięcy pracowników, w tym ponad 930 w Centrach GBS we Wrocławiu i w
naszej sieci znajduje się prawie 3,4 mln gospodarstw domowych, w ponad 150
Łodzi.
miejscowościach w Polsce.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 1450
LICZBA PRACOWNIKÓW: 930
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
UPC Polska jest częścią międzynarodowego koncernu Liberty Global. Oferuje-
Firma UPS wierzy, że osoba z potencjałem może się nauczyć wszystkiego,
my naszym pracownikom możliwości wielokierunkowego rozwoju w strukturach
dlatego nie oczekujemy od Ciebie doświadczenia. Kluczowe są dla nas Twoje:
organizacji. Osobom chcącym doskonalić się w ramach swojego stanowiska,
chęć rozwoju, osobowość, odpowiedzialność i otwartość na nowe wyzwania.
proponujemy pakiet szkoleń wewnętrznych. Wdrażamy obecnie zwinne metody pracy (agile), dzięki którym oferujemy możliwość elastycznego dostosowania sposobu oraz miejsca pracy do własnych potrzeb i wyzwań zawodowych. Kiedy tego potrzebujemy, działamy zdalnie, a spotkania organizujemy w oparciu o multimedialne techniki komunikacji cyfrowej.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Stawiamy na przyjazną atmosferę pracy oraz ludzi, którzy potrafią ją tworzyć.
Od globalnych gigantów, po lokalne firmy rodzinne – udoskonalamy sieci dys-
Kierujemy się wartościami: Joy, Care, Passion for Better, które wyznaczają kie-
trybucyjne i zarządzamy łańcuchami dostaw, aby pomagać naszym klientom
runek rozwoju naszej organizacji. Doceniamy i promujemy dbałość o relacje,
robić to, w czym są najlepsi. Właśnie w ten sposób sprawiamy, że świat lepiej
aktywność, „can do attitude”. W UPC możesz stawiać pierwsze kroki w swoim
funkcjonuje. I właśnie w ten sposób pomagamy rozwijać kariery i nagradzać
fachu, ale także pogłębiać doświadczenie, współpracując z ludźmi z innych
ludzi, takich jak Ty, za robienie tego, co najbardziej lubią.
zespołów z kraju i zza granicy.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
IT – Acces Network Programs
Prywatna opieka medyczna
Księgowość
Szkolenia/kursy/konferencje
Sprzedaż i obsługa klienta
Karta sportowa
Wsparcie klienta
Karta sportowa
Działy wspierające
Owoce i napoje w firmie
Business Development
Bony/bilety/zniżki
Ubezpieczenia na życie
Agencja celna
Ubezpieczenia na życie
Program emerytalny
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.kariera.upc.pl
Katowice
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław
STRONA INTERNETOWA www.upsjobs.com
Łódź
Wrocław
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Katowice, Warszawa
Wrocław, Łódź
149
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
01.
FAKTY O FIRMIE
Grupa Valeo jest światowym liderem w branży samochodowej. Specjalizujemy
Moda & Styl, 900 zaangażowanych pracowników, 17 nowoczesnych Domów
się w projektowaniu, produkcji i sprzedaży komponentów, zintegrowanych sys-
Mody w 6 europejskich państwach, 200 ekskluzywnych marek oraz miła
temów oraz kompletnych modułów. Na całym świecie zatrudniamy ponad 113
atmosfera pracy – to właśnie jest VAN GRAAF! Dołącz do zespołu w Polsce.
000 pracowników, którzy każdego dnia dzięki swojemu zaangażowaniu przyczyniają się do ciągłego rozwoju Valeo oraz do realizowania jednej z głównych misji – tworzenia nowych, lepszych rozwiązań motoryzacyjnych.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 8000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 420
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Dla Grupy Valeo najcenniejszym kapitałem są ludzie, dlatego koncentrujemy
Każdy, kto chciałby zrobić karierę w naszej międzynarodowej firmie, ma
się na docenianiu i rozwoju swoich pracowników wewnątrz Grupy.
szerokie perspektywy. Zafascynowanym modą, zaangażowanym i nieboją-
Jeśli chcesz rozpocząć karierę zawodową w międzynarodowej organizacji,
cym się nowych wyzwań pracownikom oferujemy doskonałe możliwości ak-
w której otrzymasz możliwość doskonalenia swoich umiejętności oraz zdobę-
tywnego kształtowania swojej przyszłości zarówno w kraju, jak i za granicą.
dziesz niezbędne doświadczenie pod okiem ekspertów, a przy okazji cenisz sobie pracę w przyjaznej atmosferze, Valeo to najlepszy wybór.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Kultura korporacyjna Valeo opiera się na dążeniu do doskonałości
Rodzinna atmosfera, elastyczne grafiki, fajni ludzie w zespole to nasze
w produkcji. Osiągamy to dzięki najwyższemu poziomowi jakości oraz innowacyjnym
atuty.
rozwiązaniom. W codziennej pracy koncentrujemy się na kluczowych
wie
wartościach, ciągłym rozwoju pracowników oraz podejmowaniu działań
wynagradzania.
Gwarantujemy umowę
o
zatrudnienie pracę
oraz
na atrakcyjny
podstasystem
w obszarze „well being”. Dzielenie się wiedzą, doświadczeniem, wspólne inicjatywy sportowe i charytatywne wspierają integrację całego zespołu Valeo.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Jakość
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Karta sportowa
Proces
Szkolenia/kursy/konferencje
Techniczny
Technologia
Premie uzależnione od wyników
Logistyka
Logistyka
Bony/bilety/zniżki
Dekoracje
Finanse
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Chrzanów
STRONA INTERNETOWA www.valeo.com
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
Czechowicze-Dziedzice
Trójmiasto
Skawina koło Krakowa
Kraków
Warszawa
Łódź, Poznań
STRONA INTERNETOWA www.vangraaf.com/pl/kariera
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Kraków, Katowice
Gdańsk/Sopot, Warszawa
150
150
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Volkswagen Group Polska działa na polskim rynku od 2012 roku. Jesteśmy wy-
WALTER GROUP to prywatny austriacki koncern składający się z niezależnych
łącznym importerem i dystrybutorem nowych samochodów marek Volkswagen,
przedsiębiorstw: LKW WALTER, CONTAINEX, WALTER LEASING, WALTER BU-
Audi, SEAT, SKODA, Porsche oraz Volkswagen Samochody Użytkowe. Działamy
SINESS-PARK, WALTER LAGER-BETRIEBE oraz WALTER IMOBILIEN. Najwięk-
również w obszarze dystrybucji części zamiennych i akcesoriów.
sze i najbardziej znane są dwie pierwsze firmy. LKW WALTER jest wiodącą organizacją transportową na europejskim rynku ładunków całopojazdowych. CONTAINEX to specjalista w dziedzinie kontenerów i mobilnych systemów
LICZBA PRACOWNIKÓW: 550
LICZBA PRACOWNIKÓW: 4300
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Praca w Volkswagen Group Polska daje szansę zdobycia wartościowego do-
Jeśli jesteś młodą, dynamiczną, komunikatywną osobą, która nie lubi monotonii,
świadczenia i poznania branży motoryzacyjnej od środka. Dzięki ugruntowanej
chce się rozwijać, ceni ludzi i prace z nimi, szukasz wyzwań, a przy tym znasz
pozycji zapewniamy naszym pracownikom stabilne i atrakcyjne warunki zatrud-
języki – to dobrze trafiłeś! Nasz program szkoleniowy „Train the Winner” pozwoli
nienia, możliwości rozwoju, podejmowanie inicjatywy oraz motywujemy ich do
Ci szybko opanować materiał i umiejętności potrzebne w codziennej pracy. To
działania. Wszystko to sprawia, że wyróżniamy się nie tylko jako firma i marka,
połączenie wiedzy praktycznej „learning by doing” oraz niezbędnej wiedzy
lecz także przede wszystkim jako pracodawca. Nie spoczywamy jednak na
teoretycznej. Dzięki doświadczeniu i kontaktom, jakie u nas zdobędziesz,
laurach – cały czas chcemy więcej i lepiej. Jesteśmy dynamiczni, efektywni i
w krótkim czasie zostaniesz specjalistą w swojej dziedzinie. Będziesz mógł
zaangażowani.
wykorzystać własne talenty i przejąć szeroki zakres odpowiedzialności.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
Dzięki wytrwałości staliśmy się liderem na rynku motoryzacyjnym. Jesteśmy
Pracujemy w niewielkich kilkuosobowych teamach odpowiedzialnych za
zespołem i pamiętamy o tym w naszych działaniach. Nieważne czy popełnimy
poszczególne regiony. W biurach panuje prawdziwie międzynarodowa
błąd, czy odnosimy sukcesy – każde działanie i jego efekt są naszą wspólną
atmosfera – ponad 40 narodowości i 35 języków, których używamy w kontacie
sprawą, za którą odpowiadamy jako zespół. Podejmujemy nowe wyzwania,
z naszymi partnerami handlowymi. Stawiamy na otwartość, wzajemny szacunek,
a w dążeniu do ich realizacji czerpiemy z różnorodności. Swoją pracę wyko-
samodzielność oraz kooperatywny styl zarządzania. U nas liczy się człowiek.
nujemy z dumą.
Jest czas na pracę, ale też na wypoczynek i zdrowy tryb życia.
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Prywatna opieka medyczna
Sprzedaż
Szkolenia/kursy/konferencje
Transport Management
Szkolenia/kursy/konferencje
Marketing
Premie uzależnione od wyników
Sales Management
Karta sportowa
Rozwój sieci dealerskich
Bony/bilety/zniżki
Customer Service
Premie uzależnione od wyników
IT
Dofinansowanie posiłków
Elastyczny czas pracy
Logistyka
Owoce i napoje w firmie
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań
STRONA INTERNETOWA www.zdefinicjivgp.pl
Komorniki
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wiener Neudorf/Wiedeń
STRONA INTERNETOWA career.walter-group.com/pl/pl
Kufstein/Tyrol
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Poznań, Kraków, Wrocław, Warszawa
151
PROFILE PRACODAWCÓW
FAKTY O FIRMIE
02.
FAKTY O FIRMIE
Whirlpool Corporation to wiodący światowy producent i dostawca dużego
Widex Regional Operation Center EMEA to centrum operacyjne dla krajów
sprzętu AGD. Roczne wyniki sprzedaży w 2017 roku wyniosły około 21 miliardów
Europy, Bliskiego Wschodu oraz Afryki. Zajmujemy się produkcją oraz serwisem
dolarów. Marka Whirlpool jest znana i obecna w ponad 170 krajach na całym
aparatów słuchowych firmy Widex. Swoją siedzibę mamy we Wrocławiu na
świecie. W naszym wrocławskim oddziale znajdują się Fabryki, Działy Pomoc-
ul. Granicznej 8a, natomiast centrala firmy znajduje się w Danii. Dzisiaj Widex
nicze oraz Centrum Badań i Rozwoju – działy Rozwoju Produktu.
należy do grupy WS Audiology i jest jednym z największych na świecie producentów aparatów słuchowych.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000
LICZBA PRACOWNIKÓW: 290
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
Wrocławska fabryka jest wyposażona w nowoczesny park maszynowy oraz
Naszą firmę cechuje przyjazna atmosfera pracy oraz nastawienie na dzielenie
sprzęty najwyższej jakości. W naszym oddziale we Wrocławiu wdrażamy aktu-
się wiedzą. Dbamy o szkolenia i programy wdrożeniowe dla nowych
alnie proces WCM (Produkcja Klasy Światowej) – nowoczesny sposób pracy,
pracowników. Oferujemy jasne, stabilne i przejrzyste warunki zatrudnienia
który łączy dobrze znane światowe metody w celu usprawnienia procesu pro-
– zawsze w oparciu o umowę o pracę. W ogłoszeniach znajdziesz widełki
dukcyjnego i wyeliminowania odpadów. Poza tym stale rozwijamy produkty w
proponowanego wynagrodzenia. Zapewniamy szeroki pakiet benefitów dla
działach R&D. Poza odpowiedzialnością biznesową, firma Whirlpool rozumie też
wszystkich od pierwszego dnia pracy. Szukamy osób chcących stać się częścią
ciążącą na niej odpowiedzialność społeczną. Rokrocznie wspieramy inicjatywę
zespołu, którego celem w codziennej pracy jest pomaganie ludziom z wadami
Habitat for Humanity oraz bierzemy udział w akcjach krwiodawstwa i akcjach
słuchu lepiej słyszeć oraz przezwyciężać bariery.
charytatywnych.
KULTURA ORGANIZACJI
KULTURA ORGANIZACJI
W firmie Whirlpool nowoczesne technologie przeplatają się z tradycją – do
Do naszego zespołu poszukujemy przede wszystkim osób, które lubią to, co
2002 roku w miejscu, w którym teraz stoi firma Whirlpool, swoją siedzibę miał
robią. Od doświadczenia zawodowego bardziej cenimy pasję. Dlatego, jeże-
Polar. Pracownicy Whirlpool tworzą dynamiczne zespoły i dostosowują się do
li martwi Cię brak praktyki, od razu możemy Cię zapewnić, że nasz zespół
szybko rozwijającego się rynku.
coachów w przystępny sposób podczas szkolenia przekaże Ci tajniki zawodu. Jeśli chcesz stać się jednym z nas, nie wahaj się i prześlij nam swoje CV :).
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
BHP i ochrona środowiska
Prywatna opieka medyczna
Serwis
Wyjazdy integracyjne
Inżynieria przemysłowa
Karta sportowa
Jakość
Elastyczny czas pracy
Jakość
Premie uzależnione od wyników
Produkcja
Zakupy
Dofinansowanie posiłków
Obsługa klienta
R&D (lab/projekty)
Owoce i napoje w firmie
Logistyka
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław
STRONA INTERNETOWA www.emea.whirlpoolcareers.com
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
STRONA INTERNETOWA www.widex.pl/pl-pl/roc-emea
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Wrocław
Wrocław
153
02.
ARTYKUŁY
PROFILE PRACODAWCÓW
01.
FAKTY O FIRMIE
FACTS ABOUT THE COMPANY Wizz Air is the largest low-cost airline in Central and Eastern Europe, operates
YES to firma młoda duchem, z rodzinnymi tradycjami jubilerskimi, która działa
a fleet of 118 Airbus A320 and Airbus A321 aircraft, and offers more than 650
w ponad 150 miejscach w Polsce i stale powiększa swoją sieć. Ponadto staliśmy
routes from 25 bases, connecting 144 destinations across 44 countries. At Wizz
się liderem sprzedaży biżuterii online wyróżnionym branżowymi nagrodami.
Air, a team of more than 4,500 aviation professionals delivers superior service
Od lat niezmiernie ważne jest dla nas wewnętrzne piękno, które potrafimy
and very low ticket prices making Wizz Air the preferred choice.
podkreślać.
NUMBER OF EMPLOYEES:
LICZBA PRACOWNIKÓW: 300
4500
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ
WHY YOU SHOULD WORK WITH US We can offer you: competitive salary, complete and free Cabin Crew training,
Jako firma rodzinna cenimy przyjazne relacje międzyludzkie i otwartą współ-
stable job in rapidly developing company, friendly and multicultural work
pracę. To pozwala nam tworzyć zgrane zespoły pełne utalentowanych osób.
environment, career opportunities, and colorful lifestyle.
Mamy swoje zasady, ale jednocześnie jesteśmy otwarci na różne wizje i idee, aby móc wykorzystywać je jak najlepiej w naszej pracy. Dołącz do zespołu wyjątkowych ludzi, którzy każdego dnia inspirują się nawzajem i motywują do osiągnięcia wspólnych celów!
KULTURA ORGANIZACJI
CORPORATE CULTURE
Tworzymy różnorodne środowisko zawodowe, w którym każdy ma szansę zna-
Friendly and multicultural work environment.
leźć swoje pole do działania. Pragniemy przyciągać prawdziwych pasjonatów i współpracować z nimi. Szukamy indywidualistów gotowych do podejmowania wyzwań. Nieoszlifowanych diamentów z różnorodnymi kompetencjami. Stawiamy na rewolucyjne rozwiązania oraz nieustanne poszukiwanie nowych wyzwań we wszystkich obszarach, w których działamy.
EMPLOYEE BENEFITS
RECRUITING DEPARTMENTS
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Sports card
Flight Attendant
Prywatna opieka medyczna
E-commerce
Vouchers/tickets
Pilots
Szkolenia/kursy/konferencje
Salon YES
Integration trips
Office Positions
Karta sportowa Premie uzależnione od wyników Wyjazdy integracyjne
WHERE WE'RE RECRUITING Warszawa Gdańsk
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ
COMPANY WEBSITE www.wizzair.com/career
Cała Polska
STRONA INTERNETOWA www.yes.pl
Poznań – centrala firmy
Katowice Kraków YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS
MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Gdańsk/Sopot, Kraków, Katowice, Warszawa
Poznań
154
154
Centra Inżynieryjne • Dział Elektroniczny • Dział Mechaniczny
Centra Usług Wspólnych • Obsługi Finansowej • Zakupów • IT • Rekrutacji
Zakłady Produkcyjne • Pasów Bezpieczeństwa • Poduszek Powietrznych • Elektroniki • Układów Kierowniczych • Układów Hamulcowych
Aftermarket
02.
PROFILE PRACODAWCÓW
ARTYKUŁY
01.
NOTATKI
FAKTY O FIRMIE Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest innowacyjną instytucją zaufania publicznego, która w imieniu państwa nadzoruje i koordynuje działania związane z powszechnym ubezpieczeniem społecznym. Jej credo to sprawna, przyjazna, rzetelna obsługa klientów realizowana zgodnie z zapisami prawa, przy racjonalnym i przejrzystym gospodarowaniu finansami oraz wykorzystaniu technologii i potencjału pracowników.
LICZBA PRACOWNIKÓW: 44 000
DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ ZUS jest jednym z największych pracodawców w Polsce. Dzięki jasnym zasadom rekrutacji i zatrudniania, dbałości o warunki pracy oraz opiekę społeczną ma status stabilnego i wiarygodnego pracodawcy. Zatrudnia 88 proc. pracowników na podstawie bezterminowej umowy o pracę. Przyjmuje corocznie kilkaset studentów na praktyki i płatne staże. Tworzy oferty oraz zwiększa zatrudnianie osób z niepełnosprawnością. Oferuje zdobywanie doświadczenia przy obsłudze Kompleksowego Systemu Informatycznego, który jest największym projektem informatycznym, jaki kiedykolwiek został wdrożony w Polsce oraz jednym z największych na świecie.
KULTURA ORGANIZACJI Dba o podnoszenie kwalifikacji pracowników w ramach bogatej oferty szkoleń, kursów i studiów podyplomowych. Do dyspozycji osób zatrudnionych jest biblioteka zawodowa – obecnie ponad 11 tys. publikacji z zakresu m.in. ubezpieczeń społecznych, finansów, prawa oraz innej literatury fachowej. Jest odpowiedzialny społecznie, rzetelnie przestrzegając prawa, dbając o zasady etyczne, społeczności lokalne oraz środowisko naturalne.
BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW
REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW
Szkolenia/kursy/konferencje
Dep. pionu informatyki
Premie uzależnione od wyników
Dep. finansów zakładu
Bony/bilety/zniżki
Dep. obsługi klienta
Elastyczny czas pracy
Dep. zamówień publicznych Dep. orzecznictwa lekarskiego
ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa
STRONA INTERNETOWA www.zus.pl
Łódź Poznań Kraków MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS
Warszawa
156
156
NOTATKI
157
www.europass.org.pl
Krajowe Centrum Europass Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Al. Jerozolimskie 142A, 02-305 Warszawa europass@frse.org.pl tel. 22 46 31 510