Young Professionals 2023 – Mit Matura in die Zukunft

Die richtige Wahl treffen Das umfassende Handbuch für Studium und Beruf

Der erste Eindruck Expertentipps für Bewerbungsschreiben und Vorstellungsgespräch

2023

young professionals G U I D E F Ü R M AT U R A N T E N 2 0 2 3

young professionals GUIDE FÜR MATURANTEN

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10 | YOUNG PROFESSIONALS | 2019

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Absolviere die folgenden drei Schritte des Aufnahme- und Eignungsfeststellungsverfahrens (AEV): Schritt 1: Das Online-Self Assessment (OSA) über eine Hochschule Ihrer Wahl.

Diesen Schritt kannst du von zu Hause aus absolvieren. Wichtig! Aufnahme- und } Õ }ÃviÃÌÃÌi Õ }ÃÛiÀv> Ài ­č 6® vØÀ `>Ã i À> ÌÃÃÌÕ` Õ w `i ÕÀ i > jährlich statt.

Schritt 2: Der Computertest (Modul B) im Frühjahr / Sommer.

Es ist nicht notwendig, sich für diesen Computertest speziell vorzubereiten, es gibt keinen Prüfungsstoff im eigentlichen Sinn.

Schritt 3: Das Face-to-Face-Assessment (Modul C) oder eine fachliche Eignungsprüfung im Sommer. Mit diesem letzten Schritt stellst du deine Eignung für den Beruf unter Beweis.

Alle Informationen und Termine erhältst du über die Hochschule Deiner Wahl.

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VORWORT

Jetzt in einem neuen, wichtigen Abschnitt des Lebens durchstarten Nach der Matura studieren oder gleich ins Berufsleben einsteigen? Young Professionals ist der umfassende Ratgeber für Maturantinnen und Maturanten.

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COVERFOTO: ADOBESTOCK; FOTO: ADOBESTOCK

napp 46.000 junge Menschen werden kommenden Sommer wieder ihre Matura absolvieren und danach eine neue Phase des Lebens beginnen. Doch für welchen Weg soll man sich nach dem Ende der schulischen Laufbahn entscheiden? Ist es sinnvoll, ein Studium an einer Universität oder Fachhochschule zu beginnen?

Oder macht es mehr Sinn, sich gleich einen Job zu suchen, erste berufliche Erfahrungen zu sammeln und finanziell unabhängig zu sein?

Wertvolle Entscheidungshilfe Nachdem das Coronavirus das soziale und wirtschaftliche Leben drei Jahre lang massiv verändert hat, ist mit dem offiziellen Ende der Pandemie wieder Normalität in die Arbeitswelt eingekehrt.

Junge Menschen können wieder Praktika machen, im Präsenzunterricht studieren und sie sind auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt.

Der Guide Young Professionals soll für alle, die sich bald der Herausforderung Matura stellen, wertvoller Ratgeber und wichtige Entscheidungshilfe sein. Ein Wirtschaftsforscher erläutert, weshalb Maturantinnen und Maturanten derzeit – über alle Branchen hinweg – besonders gute Chancen haben, ihren Traumjob zu finden. Jobcoaches verraten, wo man freie Stellen findet und, wie man mit seinem Bewerbungsschreiben und im Vorstellungsgespräch Personalverantwortliche von sich überzeugt.

Außerdem erklären Expertinnen und Experten, wie-

so lebenslanges Lernen heutzutage wichtiger denn je ist und welche Möglichkeiten der berufsbegleitenden Fort- und Weiterbildung jungen Menschen geboten werden. Auch die wichtigsten Fragen zu Homeoffice und den Rechten und Pflichten, die Arbeitnehmende haben, wenn sie in den eigenen vier Wänden arbeiten, werden aufgezeigt.

Top-Unternehmen Außerdem präsentieren Unternehmen aus ganz Österreich in Young Professionals sich und die spannenden Job- und Karrieremöglichkeiten, die Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger bei ihnen haben. Wer über eine (berufsbegleitende) akademische Weiterbildung nach der Matura nachdenkt, findet zudem Porträts verschiedenster Universitäten und Fachhochschulen. Gleich, ob man sich für Beruf oder Studium entscheidet – fest steht in jedem Fall: Jetzt beginnt ein spannender Lebensabschnitt voller Chancen.

Herzlichst, Ihre Young-Professionals-Redaktion

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INHALT

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SPAR & INTERSPAR Verkürzte Lehre für Maturantinnen und Maturanten

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WAS TUN NACH DER MATURA? Sowohl der Berufseinstieg als auch ein Studium bieten jungen Menschen eine Vielzahl an Chancen

06 Die Zukunft hat begonnen

24 New Design University

10 Hörsaal oder Büro?

26 RAITEC

Jetzt mit der Matura durchstarten

Tipps für die richtige Entscheidung

14 Mit dem Bewerbungsschreiben überzeugen So gelingt die perfekte Vorstellung

16 Im Vorstellungsgespräch punkten

Expertentipps für einen souveränen Erstauftritt

18 Trends MINT und Nachhaltigkeit

Beste Chancen mit diesen Berufen und Studien

20 Tipps für den Berufseinstieg

Zwei Fachkräfte über ihren Start ins Berufsleben

22 Lehre nach der Matura

Der beste Weg, um viel aus der Matura zu machen

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Design, Technik und Business im Fokus

IT-Talente mit Verantwortungsbewusstsein gesucht

28 SPAR & INTERSPAR

Eine Karriere im Lebensmitteleinzelhandel

30 PHOENIX

Aktiv im pharmazeutischen Großhandel

32 Duale Akademie

Die Schlüsselkräfte von morgen

34 Österreichische Notariatskammer Wo Tradition auf Innovation trifft

36 Universität für Bodenkultur

Studieren an einer führenden Life-Sciences-Uni

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UNIVERSITÄT FÜR BODENKULTUR An der Wiener Boku werden nachhaltige Innovationen für Umwelt und Klima erdacht

GESTÄRKT IN DIE ZUKUNFT Wer sich (berufsbegleitend) fortund weiterbildet, hat auf dem Arbeitsmarkt beste Chancen

54 38 Montanuniversität Leoben

52 Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft

40 Duvenbeck

54 Karriereboost Fortbildung

FOTOS: ADOBESTOCK, SPAR/DANIEL SACK, BOKU; ILLUSTRATION: ADOBESTOCK

Nachhaltige Zukunft von Industrie und Wirtschaft

Die spannende Welt der Logistik entdecken

42 Volkshochschulen

Fort- und Weiterbildung nach der Matura

44 Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien

Entwicklungswege in der Welt der Finanzen

46 Privatuniversität Schloss Seeburg

Den Wirtschaftsstandort Österreich stärken

Warum Micro Learning im Trend liegt

56 Maßgeschneiderte Lehre

Die Vorteile der Dualen Akademie

58 Homeoffice

Rechte und Pflichten, wenn man zuhause arbeitet

Innovative Studienangebote

48 Novartis

Sprungbrett für eine Karriere in der Pharmaindustrie

50 Flughafen Wien

Arbeiten am Tor zur Welt

IMPRESSUM: Herausgeberin: Cornelia Absenger Chefredakteurin: Mag. Sandra Wobrazek (s.wobrazek@feuereifer.at) Gestaltung und Produktion: Dieter Dalinger | Lektorat: Regina Moshammer Eigentümer und Verleger: Absenger GmbH, Taborstraße 20/11, A-1020 Wien, Tel.: 0043/1/890 33 23-0, office@absengermedia.at Herstellung und Druck: Johann Sandler GmbH & Co KG, Druckereiweg 1, 3671 Marbach an der Donau EAN 9120098930094 2023 | YOUNG PROFESSIONALS | 5

Die Zukunft beginnt jetzt 6 | YOUNG PROFESSIONALS | 2023

FOTO: ADOBESTOCK

BERUFLICHE ZUKUNFT

Jetzt durchstarten. Maturantinnen und Maturanten stehen nach der Schule viele Türen offen. Sie können ins Berufsleben einsteigen, eine Lehre absolvieren oder studieren. Ob man sich für Beruf oder Studium entscheidet, ist Geschmackssache, denn junge Menschen haben in jedem Fall auf dem Arbeitsmarkt sehr gute Chancen.

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BERUFLICHE ZUKUNFT

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ieses besondere Gefühl, wenn man endlich sein Maturazeugnis in der Hand hält und den letzten Schultag hinter sich gebracht hat – alle Menschen, die die Matura absolviert haben, werden es wohl nie vergessen. Rund 46.000 junge Menschen werden es auch heuer wieder erleben: Sie werden die Matura bestehen – und vor der Entscheidung stehen, wie ihr weiteres berufliches Leben verlaufen soll.

Die Statistik zeigt dabei klar: Nur rund ein Drittel steigt direkt ins Berufsleben ein, die große

AUF EINEN BLICK

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und 46.000 österreichische Schülerinnen und Schüler absolvieren alljährlich die Matura. 70 Prozent entscheiden sich für ein Studium. Die Mehrheit aller AHS-Absolventinnen und -Absolventen (75 Prozent) wählt eine weiterführende Ausbildung. Bei jenen mit BHS-Matura sind es nur knapp 60 Prozent. Laut einer Schätzung der Statistik Austria soll die jährliche Zahl der Maturantinnen und Maturanten bis zum Jahr 2035 auf 48.000 anwachsen.

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ALLGEGENWÄRTIGE DIGITALISIERUNG Die Digitalisierung hält in immer mehr Branchen Einzug. Gerade die Generation der Digital Natives kann mit ihren digitalen Erfahrungen hier punkten.

Mehrheit aller österreichischen Maturantinnen und Maturanten hingegen studiert an einer Universität oder Fachhochschule. Waren es einst vor allem Absolventinnen und Absolventen einer berufsbildenden höheren Schule (BHS), die von den Unternehmen gesucht wurden, hat sich der Arbeitsmarkt mittlerweile deutlich gewandelt: Denn auch wer eine AHS besucht hat, hat aktuell auf dem Arbeitsmarkt sehr gute Chancen – und das in nahezu allen Branchen.

Für AHS-Absolventinnen und -Absolventen bieten sich zum Beispiel Trainee-Programme an, die große Unternehmen – zum Beispiel Banken, Versicherungen oder international tätige Handelsfirmen – einsetzen. Dabei werden in einem Zeitraum von meistens ein bis zwei Jahren junge Fachkräfte direkt im Unternehmen in Form eines „Trainings on the Job“ ausgebildet. Der Vorteil: Man fasst schnell im Berufsleben Fuß, bekommt

FOTOS: ADOBESTOCK, LUKAS LORENZ

Wertvolle Erfahrungen sammeln und Geld verdienen – zwei von vielen Vorteilen, die für einen Berufseinstieg sprechen.

Doch auch ein Studium bietet zahlreiche Chancen.

INTERVIEW

eine umfassende Ausbildung am Puls der Zeit und erlernt genau jene Fähigkeiten, die in der jeweiligen Position gefragt sind.

Lehre nach der Matura Auch eine Lehre nach der Matura, bei der angehende Fachkräfte theoretisch in der Berufsschule und praktisch in einem Unternehmen ausgebildet werden, bietet sich für Maturantinnen und Maturanten an. „Relativ neu“, sagt Mag. Wolfgang Bliem vom ibw – Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft, „ist die Möglichkeit der Dualen Akademie. Sie ist seit dem Jahr 2022 österreichweit in bestimmten Berufen ausgerollt und bildet Fachkräfte in zukunftsweisenden Berufen aus. Etwa in der Mechatronik oder in einem kaufmännischen Bereich.“ Der Unterschied zur klassischen Lehre: Der Unterricht richtet sich nach dem Vorwissen der Maturantinnen und Maturanten – und hat das Ziel, dass sie später einmal in Schlüsselpositionen arbeiten sollen.

Der Vorteil des direkten Berufseinstiegs nach der Matura liegt klar auf der Hand: Man verdient sofort Geld und steht dadurch wirtschaftlich schon früh auf eigenen Beinen. „Ich kann mir“, betont Bliem, „einen zusätzlichen Vorteil verschaffen, indem ich schon während der Schulzeit verschiedene Praktika absolviere. Mit dem Ende der Coronapandemie ist dies auch wieder in vielen Unternehmen möglich.“ Akademische Weihen Wer sich vor dem Einstieg in den Arbeitsmarkt akademisches Wissen aneignen möchte, findet in Österreich ein breites Angebot an Studienrichtungen an Unis und FHs. Sie reichen von geisteswissenschaftlichen Studien über jene im sozialen Bereich bis hin zu naturwissenschaftlichen Studiengängen, in denen sich vieles um die Digitalisierung dreht. „Die akademische Weiterbildung“, sagt Wolfgang Bliem, „muss aber nicht zwingend gleich nach der Schule erfolgen. Immer mehr Menschen entscheiden sich zuerst für den Gang in die Arbeitswelt – und nehmen erst später ein Studium an einer Fachhochschule oder Universität in Angriff.“ Immer mehr Unternehmen setzen auf Microlearning. Bei dieser Form der Fort- und Weiterbildung werden Mitarbeitende in kurzen Einheiten in genau jenen Fertigkeiten geschult, die sie in ihrer täglichen Arbeit brauchen. IT-Kenntnisse und Social-Media-Skills gehören ebenso dazu wie nachhaltiges Wissen in Sachen Klimaschutz.

„Jungen Menschen bieten sich aktuell sehr gute Chancen.“

Mag. Wolfgang Bliem, ibw – Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft, im ausführlichen Interview.

Haben junge Menschen derzeit wirklich so gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt?

Ja, definitiv. Denn im Jahr 2022 hat sich der Bedarf nach Fachkräften in Österreich noch einmal verstärkt – quer durch alle Branchen. Das betrifft übrigens sämtliche Qualifikationsniveaus – von Lehrlingen über Maturantinnen und Maturanten bis Menschen mit Studienabschluss.

Was bedeutet das für Maturantinnen und Maturanten?

Dass sie ganz ihren Interessen entsprechend auf Jobsuche gehen können. In der IT und allen technischen Berufen bieten sich aktuell ebenso sehr gute Chancen wie im Tourismus. Hinzu kommt ein weiterer Bereich, der zukünftig noch mehr an Bedeutung gewinnen wird: jener der Nachhaltigkeit.

Bezieht sich das nur auf bestimmte Branchen?

Es umfasst alle Branchen, die sich mit „grünen“ Technologien und Klimaschutz befassen. Nachhaltige Kompetenzen sind mehr und mehr gefragt – bei Technikerinnen und Technikern ebenso wie bei Juristinnen und Juristen und Büromitarbeitenden. Auch der Tourismus ist eine Sparte, für die Nachhaltigkeit immer relevanter wird.

Welche Themen sind das konkret?

Die Bandbreite ist sehr groß. Sie reicht von Energieeffizienz über Kreislaufwirtschaft bis zur Frage, wie man Produktions- und Transportprozesse nachhaltiger gestalten kann. Auch der tägliche Ablauf in einem Büro und wie dabei Energie und Ressourcen eingespart werden können, wird mehr und mehr zum Thema in vielen Unternehmen.

Worauf legen junge Menschen heutzutage in ihrem Job eigentlich Wert?

Umfragen belegen, dass sie sich vor allem einen sicheren Arbeitsplatz wünschen. Außerdem spielt auch die Nachhaltigkeit eine immer größere Rolle.

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FOTO: ADOBESTOCK

UNI ODER JOB?

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Die Zukunft selbst gestalten Uni oder Job. Wer sich nicht sicher ist, wie es nach der Schule weitergeht, sollte Berufsinfomessen besuchen und Online-Interessentests absolvieren.

Auch Praktika, die schon während der Schulzeit absolviert werden, bieten spannende Einblicke in die Berufswelt und erleichtern die Entscheidung.

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irekt ins Berufsleben einsteigen, ein Studium absolvieren, eine Lehre beginnen oder ins Ausland gehen, um international Erfahrungen zu sammeln – die Möglichkeiten, die sich Maturantinnen und Maturanten nach dem Ende ihrer Schullaufbahn bieten, sind enorm. Doch nicht jeder bzw. jedem ist schon vor der Matura klar, in welche Richtung die Reise gehen soll und wie das weitere (berufliche) Leben verlaufen wird.

Messen und Online-Recherche Dabei sollte diese für die Zukunft so wichtige Entscheidung nicht erst getroffen werden, wenn das Maturazeugnis verteilt wird. Jobcoach Michaela Schindler rät dazu, spätestens in der siebenten Schulstufe, besser mit Beginn der Oberstufe, einen der zahlreichen kostenlosen Online-Berufsinteressen-

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UNI ODER JOB?

UNI ODER BERUFSWELT. Eine akademische Laufbahn anstreben oder doch lieber im Berufsleben durchstarten? Für welchen Weg man sich auch immer entscheidet – wichtig ist, dass man von der Wahl überzeugt ist. Wer sich noch unsicher ist, sollte spätestens in der siebenten Klasse beginnen, sich über die zahlreichen Möglichkeiten, die nach der Matura warten, zu informieren. Denn die Chancen, die sich Maturantinnen und Maturanten in Österreich bieten, sind vielfältig.

Neben Berufseinstieg oder Studium bieten sich Traineeprogramme in Firmen an.“ Michaela Schindler, Jobcoach www.michaela-schindler.at

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Unternehmen vor, die über ihr Studienangebot bzw. die beruflichen Möglichkeiten informieren. „Ich rate unbedingt“, so Schindler, „zum Besuch solch einer Berufsinfomesse. Man kann sich dort umfassend informieren und direkt mit den Verantwortlichen in Kontakt treten.“ Die Expertin empfiehlt, schon vorab zu schauen, welche Aussteller einen interessieren, und dann gezielt mit Verantwortlichen auf der Messe in Kontakt zu kommen und Fragen zu stellen. „Sonst verliert man in dem großen Angebot, das diese Messen bieten, schnell den Überblick – und hat wieder keine Entscheidungshilfe bekommen.“ Lehre oder Duale Akademie Aktuell hoch im Kurs, so die Expertin, ist die Lehre nach der Matura. Der Vorteil: Maturantinnen und Maturanten können, abhängig vom jeweiligen Lehrberuf, meist mit einer um ein Jahr verkürzten Lehrzeit rechnen – und erhalten eine fundierte praktische und theoretische Ausbildung. Die klassische Lehre bietet sich ebenso an wie die Duale Akademie, die sich speziell an Maturantinnen und Maturanten bzw. auch Studienabbrecherinnen und -abbrecher richtet und Fachkräfte in besonders gesuchten Berufsfeldern schult. „In nur zwei Jahren werde ich so in einem

FOTOS: ADOBESTOCK, PRIVAT

tests zu absolvieren, die zum Beispiel von der Arbeiterkammer (AK) oder dem Arbeitsmarktservice (AMS) angeboten werden. Dabei werden Fragen zu Interessen gestellt – und damit wird die Entscheidung für Berufseinstieg oder Studium erleichtert.

Ebenso hilfreich: Ferialpraktika, die einen spannenden Einblick in verschiedene Branchen und Berufsbilder geben.

Mit dem Ende der Covid-19-Pandemie finden auch wieder Berufsinfomessen statt. Dort stellen sich Universitäten und Fachhochschulen, aber auch viele

INFORMATION

kompletten Beruf ausgebildet – und habe auch gleich einen Job, da die praktische Ausbildung direkt in den Betrieben stattfindet.“ Dabei haben die angehenden Lehrlinge die berufliche Qual der Wahl: Denn in Österreich gibt es über 200 verschiedene Lehrberufe – vom klassischen Handwerk über den kaufmännischen Bereich bis zu technischen Berufen, die stark von der Digitalisierung geprägt sind.

Traineeprogramme Ebenso im Kommen: ein- bis zweijährige Traineeprogramme, bei denen Unternehmen ihre angehenden Fachkräfte direkt ausbilden und verschiedenste Abteilungen eines Betriebs durchlaufen werden. Gerade für junge Menschen mit Matura sind die Chancen auf solch einen Traineeplatz sehr gut, berichtet die Expertin. Die Bandbreite der Branchen ist groß: Versicherungen sind ebenso darunter wie große Einzelhandels- oder Telekommunikationsunternehmen. „Man muss allerdings immer bedenken“, sagt der Jobcoach, „dass man dabei eng an ein Unternehmen gebunden wird und vor allem jene Fähigkeiten vermittelt bekommt, die in diesem Unternehmen gebraucht werden. Aber man bekommt dafür auch die Sicherheit, dass man einen fixen Arbeitsplatz – zumindest für die Dauer der Ausbildung – hat.“ Schindler rät, dass sich Interessierte für diese Programme rechtzeitig bewerben, denn die meisten Unternehmen schreiben freie Plätze schon im März bzw. April aus.

Akademische Fortbildung Wer sich für eine akademische Laufbahn interessiert, kann in Österreich probehalber eine Vorlesung (virtuell oder vor Ort) besuchen – und so erfahren, wie der Ablauf an einer Uni oder FH ist. Zahlreiche Universitäten und Fachhochschulen bieten diese Möglichkeit bereits an. Auch hier sollte man spätestens mit Beginn des letzten Schuljahres eine Wahl treffen, denn für bestimmte Studien, die Aufnahmeprüfungen haben, wie zum Beispiel Medizin, ist ein spezieller Vorbereitungskurs angeraten.

Doch was tun, wenn der Weg trotz Berufsinfomessen und Online-Tests immer noch nicht klar ist?

Michaela Schindler empfiehlt, in diesem Fall eine Auszeit zu nehmen, um „sich selbst besser kennenzulernen. Zum Beispiel, indem man eine längere Reise unternimmt, ein freiwilliges soziales Jahr absolviert oder als Babysitterin bzw. Babysitter jobbt.“ In dieser Lebensphase können wichtige Erfahrungen gesammelt und Soft Skills, wie Selbstorganisation, gesammelt werden – und oft fällt dann die Entscheidung über den weiteren Lebensweg leichter.

Berufsmessen und Studieninformation

Diese Messen und Plattformen bieten umfassende Unterstützung für alle, die nach der Matura ins Berufsleben einsteigen oder studieren möchten. jobmesse austria, Wien, 9. und 10. September Wer nach dem richtigen Studium sucht oder gleich ins Berufsleben einsteigen möchte, ist auf der 2. jobmesse austria richtig. jobmessen.at Jugend & Beruf, Wels, 4. bis 7. Oktober Tests und Beratung zu eigenen Interessen und Fähigkeiten werden ebenso geboten wie umfassende Info zur Lehre und Studium. www.jugendundberuf.info BeSt3, Graz, 19. bis 21. Oktober Die größte Bildungsmesse im Süden Österreichs informiert umfassend über Themen wie Weiterbildung und Beruf. www.best-graz.at BeSt3, Salzburg, 23. bis 26. November Die nächste Salzburger BeSt präsentiert ein umfassendes Spektrum an Bildungs-, Ausbildungs-, Weiterbildungs- und Berufswegen. www.best-salzburg.at Bachelor-Messe, Wien, 11. November Die Messe ist für alle, die ein Bachelor-Studium planen. FHs und Unis aus Österreich und Europa stellen ihr Studienangebot vor. www.bachelormessen.de AMS Berufskompass Der virtuelle Berufskompass des Arbeitsmarktservice (AMS) vermittelt Informationen über Ausbildungswege und Berufsfelder. www.berufskompass.at Whatchado Menschen aus unterschiedlichen Berufen und Lehrlinge berichten in Videos über ihren Job. Außerdem stellen sich Arbeitgeber vor. www.whatchado.com/de Studiversum Die Plattform des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Forschung bietet Infos rund ums Studium. studiversum.at Traineeprogramme Die Plattform informiert über Traineeprogramme in den verschiedensten Branchen. Interessierte können sich auch direkt bewerben. www.trainees.at

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BEWERBUNGSSCHREIBEN

Eintrittskarte ins Berufsleben. Umfassende Recherche, individuell verfasste Texte und eine originelle Gestaltung lassen das Bewerbungsschreiben aus der Masse an Bewerbungen herausstechen .

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s sind nur wenige Minuten, die Personalverantwortliche jedem einzelnen Bewerbungsschreiben bzw. Bewerbungsvideo widmen können. Wer in dieser kurzen Zeit nicht von sich überzeugen kann, wird seinen Traumjob woanders suchen müssen. Umso wichtiger ist, dass Bewerberinnen und Bewerber mit ihrem Schreiben aus der Masse herausstechen – und in weiterer Folge vielleicht eine der begehrten Einladungen zu einem Vorstellungsgespräch erhalten. „Auch wenn Fachkräfte in Österreich mittlerweile in den meisten Branchen sehr gesucht sind, bedeutet das keinesfalls, dass man sich bei seiner Bewerbung weniger Mühe geben sollte. Denn sie

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vermittelt den ersten Eindruck einer Person – und der ist nun einmal entscheidend“, sagt Jobcoach Marcus Braun.

Umfassend vorbereiten Dabei ist die entsprechende Vorbereitung das Um und Auf: Bereits im Bewerbungsschreiben sollte man auf das Unternehmen und warum man sich gerade dort bewirbt eingehen. Die Unternehmenshomepage kann dafür ebenso wertvolle Infos liefern wie die Stellenanzeige oder Zeitungs- bzw. Onlineartikel, in denen das Unternehmen bereits erwähnt wurde. Daran erkennen Personalverantwortliche, dass sich die Kandidatin bzw. der Kandidat Gedan-

ILLUSTRATION: ADOBESTOCK; FOTO: CHRISTIAN POSTL

So punktet man mit der

INTERVIEW

„Soft Skills sind gefragt.“

Damit können Bewerbende überzeugen.

Jobcoach Marcus Braun („Einfach Starten“) weiß genau, worauf Personalverantwortliche bei Bewerbungsschreiben Wert legen – und was absolut nicht erwünscht ist.

Welche Fähigkeiten soll ich in meinem Lebenslauf anführen, wenn ich über wenig bzw. keine Berufserfahrung verfüge?

Marcus Braun: Neben der bisherigen Ausbildung (Schulform, absolvierte Kurse, Sprachreisen etc.) sollte immer auch auf Zusatzfähigkeiten und relevante Erfahrungen, zum Beispiel aus Ferialjobs, hingewiesen werden. Wenn berufliche Erfahrung gänzlich fehlt, kann die Mitgliedschaft in einem Fußballverein ebenso erwähnt werden wie soziales Engagement, Reisen oder kulturelle Interessen. Denn diese Aktivitäten stehen für gefragte Soft Skills wie Teamfähigkeit, soziale Verantwortung und globales bzw. nachhaltiges Denken und Handeln.

Bewerbung

ken gemacht hat – und nicht nur einen vorgefertigten Text aus dem Internet oder ein Standardschreiben verwendet, das man schon an viele andere Firmen gesandt hat. „Im Lebenslauf “, betont Marcus Braun, „sollten neben Fachkompetenzen und Sprachkenntnissen auch Soft Skills angeführt werden. Bei ihnen handelt es sich um soziale, persönliche und methodische Fähigkeiten. Denn sie sind in mehr und mehr Berufsfeldern gefragt.“ Der Coach sagt, dass gerade junge Menschen mit ihren digitalen Kenntnissen überzeugen können, da diese bei vielen Unternehmen besonders gefragt sind. „Das kann vom Programmieren einer App bis zu Erfahrungen mit dem Erstellen von Social-Media-Beiträgen reichen. Wer weiß, wie man coole TikTok-Videos dreht und wie man junge Menschen auf Social Media richtig anspricht, kann in jedem Fall punkten.“

Worauf achten Personalverantwortliche noch?

Unter anderem schauen sie darauf, wie ein Bewerbungsschreiben verfasst wurde. Das bedeutet, ob es Rechtschreibfehler enthält, gut strukturiert ist und ob es ordentlich und ansprechend formatiert wurde.

Bewerberinnen und Bewerber, die darauf achten, hinterlassen in jedem Fall schon mal einen guten ersten Eindruck.

Dann ist da noch die Frage nach dem passenden Foto …

Ein freundliches Lächeln ist einer der wichtigsten Aspekte. Hinzu kommt die passende Kleidung. Sie sollte dem Beruf angepasst sein.

Keinesfalls sollten Partyfotos oder unscharfe Selfies verwendet werden. Es ist auch wichtig, dass man nicht nur das Gesicht sieht. Am besten ist immer ein Halbporträt, das bis zum Brustansatz reicht. Zu viel Umgebung lenkt von der Person ab. Deshalb rate ich, einen neutralen Hintergrund zu wählen.

Und wenn ich eine Videobewerbung schicke?

Dann gilt dafür das Gleiche wie auch für eine schriftliche Bewerbung: passende Kleidung, neutraler Hintergrund und Lichtverhältnisse, die nicht zu grell, aber auch nicht zu dunkel sind. Besonders wichtig ist auch, dass Video- und Tonqualität gut sind, sprich, dass das Video nicht verwackelt ist und man die Bewerberin bzw. den Bewerber gut versteht. Mein Tipp: vorab Probevideos machen, Freunden und Verwandten zeigen und sie um ihr Feedback bitten.

Weitere Infos zu Jobcoach Marcus Braun: www.einfachstarten.jetzt

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VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Bestens vorbereitet ins Vorstellungsgespräch Authentisch sein und Interesse zeigen.

Im Vorstellungsgespräch zeigt sich, ob die Bewerberin bzw. der Bewerber und das Unternehmen zusammenpassen.

Wer sich gut vorbereitet, sich nicht verstellt und Fragen zu Unternehmen und Job stellt, hat gute Aussichten auf den Start in ein erfolgreiches Berufsleben.

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TIPPS

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ewerberinnen und Bewerber, die eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten, haben die erste wichtige Hürde auf dem Weg ins Berufsleben genommen.

Jetzt können sie sich den Personalverantwortlichen in direktem Kontakt – bzw. immer öfter auch in einem Videogespräch – vorstellen und sie davon überzeugen, dass sie die bzw. der Geeignete für die ausgeschriebene Position sind. Doch wie überzeugt man bestmöglich? Wie lässt sich Nervosität überwinden? Und welche Fragen sind in einem Vorstellungsgespräch erwünscht?

ILLUSTRATION: ADOBE STOCK

Vorbereitung ist alles Was schon beim Bewerbungsschreiben oder -video gilt, gilt jetzt noch viel mehr: Vorbereitung ist wichtig. Nur wer sich umfassend über das Unternehmen, dessen Geschäftsbereiche und über die Aufgaben, die einen erwarten, informiert, kann souverän in ein solch wichtiges Gespräch gehen. Immer auch hilfreich, um die Nervosität zu reduzieren: Gesprächssituationen vorab mit Verwandten und Freunden zu üben.

Ein Tipp: Listen mit klassischen Fragen an Berufseinsteigende finden sich auf verschiedensten Jobportalen und Coachingsseiten im Internet. Klassiker sind zum Beispiel „Warum sind gerade Sie für unser Unternehmen passend?“, „Wie gehen Sie mit Herausforderungen um?“ und „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“. Dabei am wichtigsten: authentisch zu bleiben und ehrlich zu antworten.

Das ideale Outfit Auch die angemessene Kleidung ist stets ein Thema.

Klar ist: Sie muss zum Job und der Tätigkeit passen – und man sollte sich darin wohl und nicht „verkleidet“ fühlen. Jobcoach Marcus Braun rät dazu, dass sich Bewerbende, die unsicher sind, was passend ist, durchaus vorab bei den Verantwortlichen erkundigen sollten, wie die Bekleidungsetikette im Unternehmen ist. „Das wird niemals komisch wirken. Im Gegenteil: Es zeugt von Interesse.“ Junge Menschen, die noch nicht über viel Berufserfahrung verfügen, können im Vorstellungsgespräch punkten, indem sie auf Fähigkeiten wie Flexibilität, aber auch auf digitale Kenntnisse hinweisen, die sie bereits erworben haben. „Gerade jetzt“, sagt Braun, „wo Homeoffice bei vielen Unternehmen Teil des Alltags geworden ist, ist es wichtig, dass man sich auch hier flexibel zeigt – und beweist, dass man digital fit ist.“ Auch wenn es derzeit einen deutlichen Fachkräftemangel gibt, betont der

Dem Traumjob einen großen Schritt näherkommen

Dem Job angepasste Kleidung, selbstbewusstes Auftreten, Fragen stellen – Jobcoach Marcus Braun verrät, was im Vorstellungsgespräch so richtig gut ankommt.

Gut gestylt macht Eindruck In vielen Unternehmen, zum Beispiel aus dem Kreativsektor und dem IT-Bereich, spielt klassische Businesskleidung keine große Rolle mehr. Ich rate dennoch dazu, dass man es mit der Coolness nicht übertreibt – das gilt auch für ein Vorstellungsgespräch per Video. Wer sich im Jogginganzug präsentiert, macht nicht unbedingt einen guten ersten Eindruck. Mein Tipp: einfach vorab die Personalverantwortlichen fragen, welcher Kleidungsstil geeignet ist. Daran erkennen sie gleich, dass die Kandidatin bzw. der Kandidat sich Gedanken macht.

Fragen stellen Welche Fort- und Weiterbildungen bieten Sie an? Welche HomeofficeRegeln gelten? Was sind Ihre nächsten großen Projekte? Wer in einem Vorstellungsgespräch Fragen stellt, zeigt, dass er Interesse am Unternehmen und seinem potenziellen Job hat.

Digital Natives Die Digital Natives können in vielen Unternehmen mit ihren digitalen Fähigkeiten punkten. Wer Erfahrung mit dem Erstellen von TikTok- und Instagram-Posts hat und sich für eine Position bewirbt, in der dies vielleicht nützlich sein könnte, sollte dies unbedingt erwähnen. Deshalb rate ich dazu, dass man sich schon vorab ansieht, wie aktiv das Unternehmen auf diversen Social-Media-Plattformen ist – und sich Gedanken macht, was man dazu beitragen kann.

Gute Vorbereitung ist wichtig. Nur so kann ich souverän in das Gespräch gehen und überzeugen.“

Jobcoach Marcus Braun, www.einfachstarten.jetzt

Coach, dass sich Bewerberinnen und Bewerber größtmögliche Mühe in diesem für ihren weiteren Lebensweg so wichtigen Gespräch geben sollten.

Denn wer sich allzu locker und cool gibt, kann schnell wirken, als würde er den Job nicht ernst nehmen. „Wer jedoch entspannt und zugleich souverän in solch ein Gespräch geht, hat sehr gute Chancen, zu punkten – und schlussendlich die Verantwortlichen von sich zu überzeugen.“

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MINT

Erfolgreich mit MINT & Nachhaltigkeit

Fit für die Zukunft. Junge Menschen, die sich nach der Matura für einen Beruf bzw. eine Ausbildung mit nachhaltigem bzw. MINT-Schwerpunkt entscheiden, sind auf dem Arbeitsmarkt besonders gefragt.

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efragt man Arbeitsmarkt-Expertinnen und -Experten nach Ausbildungen und Berufsfeldern, die zukünftig besondere Relevanz haben werden, fallen derzeit vor allem zwei Schlagworte: MINT und Nachhaltigkeit. Denn MINT-Kenntnisse (Mathematik, Naturwissenschaften, Informatik und Technik) und Wissen in Sachen Klimaschutz sowie nachhaltiges Denken und Handeln sind aktuell so gefragt wie nie zuvor.

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Treiber Digitalisierung Einer der Gründe ist die allgegenwärtige Digitalisierung, die weder aus dem Privat- noch aus dem Berufsleben der meisten Menschen wegzudenken ist.

Fachkräfte, die wissen, wie Software entwickelt, wie mit Künstlicher Intelligenz gearbeitet wird oder wie smarte Technologien (von der industriellen Produktion bis hin zu Autos) zur Anwendung kommen, werden zukünftig besonders begehrt sein, denn sie

INTERVIEW

FOTOS: ADOBE STOCK, MONTANUNIVERSITÄT LEOBEN

wissen, wie man Prozesse am Laufen hält, Vernetzungen herstellt und Technik stetig weiterentwickelt.

Ob man sich nach der Matura in diesem Bereich für ein weiterführendes Studium entscheidet oder lieber gleich ins Berufsleben einsteigt, ist reine Geschmackssache. Auffällig ist in jedem Fall die starke Zunahme an MINT-Studien, die aktuell an österreichischen Universitäten und Fachhochschulen angeboten werden. Sie alle sind am Puls der Zeit, haben einen starken Praxisbezug, der die Absolventinnen und Absolventen früh aufs Arbeitsleben vorbereitet und sie befähigt, ganzheitlich und vernetzt zu denken.

Auch zahlreiche Lehrberufe bieten nach der Matura eine spannende Chance, im MINT-Bereich Fuß zu fassen und Karriere zu machen. Das reicht zum Beispiel von chemisch-technischen Lehrberufen in der Pharmaindustrie über den IT-zentrierten Lehrberuf Applikationsentwicklung – Coding bis hin zu traditionellen – und längst auch digitalisierten – Lehrberufen in der Elektrotechnik.

Grüne Karrierechancen Neben dem MINT-Sektor gelten auch Ausbildungen und Berufe mit nachhaltigem Hintergrund aktuell als besonders beliebt und auf dem Arbeitsmarkt als ebenso gefragt. Denn Klimaschutz und nachhaltiges Handeln sind nicht nur für viele Menschen privat sehr wichtig – auch in immer mehr Unternehmen findet ein Umdenken statt: Klimafreundliche und ressourcenschonende Produktion und Logistik, aber auch der nachhaltige Umgang mit Mitarbeitenden werden zunehmend in Unternehmensrichtlinien verankert.

Die Bandbreite der Möglichkeiten, die sich jungen Menschen hier bietet, ist ebenso groß wie im MINTBereich – von Lehrberufen in der Heizungstechnik oder der Abfallwirtschaft bis zu Studien aus dem Umwelt- und Recyclingbereich oder jenen, die sich mit nachhaltigen Energieformen wie Fotovoltaik befassen. Oftmals überschneiden sich die Themen: Denn gerade in der Technik ist Nachhaltigkeit wichtig – etwa in Sachen Heizen und Kühlen, beim Bauen von Gebäuden oder in der Mobilität.

Begehrte Green Jobs Als „Green Jobs“ gelten Arbeitsplätze in der Herstellung von Produkten, Technologien und Dienstleistungen, bei denen das Klima und die Umwelt geschützt und natürliche Ressourcen erhalten werden.

„Die Aussichten auf dem Arbeitsmarkt sind sehr gut.“

Dr.-Ing. Susanne Feiel, Head of Public and International Relations der Montanuniversität Leoben, über die Chancen von MINT- und Nachhaltigkeitsberufen und -studien.

Warum haben junge Menschen mit Ausbildungen, die einen MINT- bzw. Nachhaltigkeitshintergrund haben, beste Chancen auf dem Arbeitsmarkt?

Jedes Unternehmen und jede Produktionsstätte kommt aus ökologischen, wirtschaftlichen und politischen Gründen kurz-, mittel- und langfristig nicht umhin, seine/ihre zukünftige Entwicklung nachhaltig zu gestalten – und auf nachhaltige Technologien zu setzen. Die Nachfrage nach unseren Absolventinnen und Absolventen ist weltweit so groß, weil die Unternehmen sich in eine nachhaltige Richtung entwickeln möchten. Das bestätigt sich durch den Umstand, dass statistisch gesehen 100 Prozent unserer Studierenden ein Jobangebot bereits vor Studienabschluss haben.

Welche Bereiche aus dem MINT- bzw. Nachhaltigkeits-Sektor boomen aktuell besonders?

In unserem Studienangebot sind gerade besonders Energietechnik, Klimaschutztechnik und Recyclingtechnik gefragt. Aber jede Studienrichtung trägt ihren Teil zum Gesamtsystem bei. Bei der Studienwahl sollte man sich deshalb wirklich alles einmal durchsehen und sich dann für ein Studium entscheiden, das man für sich selbst als am interessantesten empfindet. Wenn man Leidenschaft für das Thema hat, wird man besonders gut und wird immer Spaß an seinem zukünftigen Beruf haben.

Diese nachhaltigen Berufe werden von immer mehr Menschen bewusst ausgewählt: Eine market-Umfrage im Auftrag der Wirtschaftskammer Österreich zeigt, dass drei von vier Jugendlichen (75 Prozent) an Green Jobs interessiert sind. Die Mehrheit der Befragten gibt an, dass Green Jobs für sie interessant sind, weil sie somit etwas für den Umweltschutz tun können, sie in diesem Bereich interessante Tätigkeitsfelder und zukunftssichere Jobs finden. Denn nicht nur Studien, auch die Lehre wird immer „grüner“. Die österreichische Lehre hat eine Aktualitätsgarantie: Spätestens alle fünf Jahre werden die Inhalte jedes der mehr als 200 Lehrberufe überarbeitet – und somit wichtige Zukunftsthemen, wie Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung, immer auf aktuellem Stand unterrichtet.

2023 | YOUNG PROFESSIONALS | 19

ERFOLGSTIPPS

So gelingt der Start ins Berufsleben Wertvolle Tipps. Sie wissen am besten, wie man nach der Matura erfolgreich in der Berufswelt durchstartet – zwei junge Frauen geben Ratschläge für angehende Fachkräfte.

ALINA PIERERFELLNER, 22 Unternehmenskommunikation RAITEC GmbH

W

ieso haben Sie sich entschieden, direkt nach der Matura ins Berufsleben einzusteigen?

Nach der Matura in der HLW Rohrbach, mit dem Zweig Aktives Gesundheitsmanagement, bin ich vor der Entscheidung gestanden, entweder in die Arbeitswelt einzusteigen oder ein Lehramtsstudium für die Primarstufe anzugehen. Mein Wunsch nach finanzieller Unabhängigkeit und Eigenständigkeit hat schlussendlich gewonnen.

Wie findet man seinen Traumjob?

Mir haben Potenzialanalysen geholfen, eine vage Vorstellung zu bekommen, in welche Richtung ich gehen möchte. In Karriereportalen habe ich mich dann auf die Suche gemacht. Schnupperstunden haben mir letztendlich einen guten Eindruck vermittelt, wie der Arbeitsalltag in den verschiedenen Jobs aussieht.

Was schätzen Sie an Ihrer Stelle am meisten?

Die Chance, meiner Kreativität freien Lauf zu lassen und damit den Auftritt des Unternehmens mitzugestalten.

Die Aussicht, sich innerhalb des Konzerns nach kurzer Zeit verändern zu können, konnte ich vor kurzem in Form eines Abteilungswechsels vom Banksupport in die Organisation umsetzen. Im Gegensatz zum Schulalltag genieße ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Dass ich täglich gerne in die Arbeit gehe, ist auch meinen Kolleginnen und Kollegen zu verdanken. Außerdem ist mir ein sicherer und stabiler Arbeitgeber wichtig. Ich möchte mich in dem, was ich mache, fortlaufend verbessern, Erfahrungen sammeln und somit ein immer vollständigeres und harmonischeres Bild unseres Unternehmens mitgestalten.

20 | YOUNG PROFESSIONALS | 2023

S

ie haben die Schule abgeschlossen – und umgehend den Start ins Berufsleben gewagt. Ein Schritt, den Alina Piererfellner und Sarah Treer nicht bereut haben. Denn die beiden jungen Frauen wollten schon früh auf eigenen finanziellen Beinen stehen, wertvolle Erfahrungen sammeln und Karriere machen. Was dabei für beide keinesfalls zu kurz kommen darf: die Freude an der Arbeit und der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen.

Alina, die bei IT-Dienstleister Raitec im Bereich der internen und externen Kommunikation arbeitet, schätzt auch die zahlreichen Benefits ihres Un-

ternehmens. „Zum Beispiel den Essenszuschuss für unser Mitarbeiterrestaurant, den Fahrtkostenzuschuss für Öffis, Firmenausflüge und Einkaufsvergünstigungen bei zahlreichen Unternehmen. Und dass es die Möglichkeit gibt, im Homeoffice oder in den Co-Working-Spaces zu arbeiten.“ Sarah, die als stellvertretende Bereichsleiterin bei INTERSPAR arbeitet, hat über eine Stellenausschreibung ihren Traumjob gefunden, wie sie berichtet. Die junge Frau, die weitere Karrierepläne für die Zukunft hat, ist überzeugt: „Manchmal braucht es Mut, doch es lohnt sich.“

FOTOS: RAITEC, SPAR/JOHANNES BRUNNBAUER

SARAH TREER, 22 Stellvertretende Bereichsleitung für Food/Non Food I INTERSPAR

W

ar für Sie schon früh klar, dass Sie nach der Matura zu arbeiten beginnen möchten?

Ich wollte schnell in die Praxis einsteigen und gleichzeitig auch ein vielseitiges Weiterbildungsangebot nutzen. Durch die Verknüpfung von Theorie mit Praxis schaffe ich mir die beste Basis für eine erfolgreiche Karriere. Die Lehre nach der Matura bietet mir darüber hinaus eine vielversprechende berufliche Perspektive.

Was sind die Vorteile einer Lehre nach der Matura?

Man verdient schnell Geld und kann sich kleine und größere Träume erfüllen. Meine Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen unterstützen mich jederzeit bei Fragen. Ein weiterer Vorteil ist auch, dass man den Beruf von Grund auf kennenlernt und in alle Bereiche des Unternehmens

Einblicke erhält. Bei INTERSPAR habe ich außerdem sehr gute und realistische Chancen, Führungsverantwortung zu übernehmen. Ich bin schon jetzt stellvertretende Bereichsleiterin für den Bereich Food/Non Food I. Was raten Sie jungen Menschen, die gleich nach der Schule im Berufsleben durchstarten möchten? Wie findet man den passenden Job?

Ich zum Beispiel habe mich für den Handel entschieden, als ich gemerkt habe, dass mir die Arbeit mit Menschen viel Spaß macht. Anschließend habe ich über eine Stellenausschreibung meinen Traumjob gefunden und habe es bisher nicht bereut. Manchmal braucht es Mut, doch es lohnt sich.

Ich habe ein Ziel: Ich möchte einmal Geschäftsleiterin eines INTERSPAR-Hypermarktes werden.

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LEHRE NACH DER MATURA

KARRIERE MACHEN. Die Lehre ermöglicht jungen Menschen, schnell ins Berufsleben einzusteigen und eine fundierte Ausbildung zu erhalten.

LEHRE NACH DER MATURA Die Wirtschaft sucht Maturantinnen und Maturanten.

• Sofort Geld verdienen • Verkürzte Lehrzeit um bis zu einem Jahr möglich • Anrechnung auf ein Selbsterhalterstipendium • Learning by Doing • Karrierestart direkt im Unternehmen • Hervorragende Karrierechancen • Mögliche Anrechnung von Maturafächern in der Berufsschule • Auslandspraktika sind möglich Am Ende der Ausbildung stehen viele Türen, wie zum Beispiel die Meisterprüfung oder die Selbständigkeit, offen. Was immer man auch vorhat – mit einer Lehre kommt man definitiv weiter.

Weitere Informationen unter: www.lehrenachmatura.at

Hinein ins Arbeitsleben Die duale Lehre ist der kürzeste Weg, viel aus einer Matura zu machen, denn sie vereint Praxis und Theorie auf die beste Weise.

D

er ideale Weg, um schnell ins Berufsleben einsteigen zu können? Die Lehre nach der Matura. Lehrlinge können in Österreich aus mehr als 200 verschiedenen Lehrberufen wählen. Klassische Handwerksberufe oder Berufe im Handel sind ebenso darunter wie Jobs im sozialen Bereich oder technische Berufe, die stark von der Digitalisierung geprägt sind.

Ihre praktischen Kenntnisse erwerben die angehenden Fachkräfte im jeweiligen Ausbildungsbetrieb, wo sie 80 Prozent ihrer Lehrzeit absolvieren, während in der Berufsschule das notwendige Fachwissen vermittelt wird. Häufig gewählte Lehrberufe sind übrigens Pharmazeutisch-Kaufmännische(r) Assistent/-in, Buch- und

DAS BESTE ZWEIER WELTEN. Im Rahmen der dualen Lehre werden 20 Prozent der Ausbildung in der Berufsschule verbracht. Der Großteil der Ausbildung wird in den Unternehmen selbst absolviert.

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Medienwirtschafter/-in, Speditionskauffrau/ -mann und Elektrotechniker/-in.

Vorteile mit Matura Maturantinnen und Maturanten, die sich für eine Lehre entscheiden, können übrigens mit einer verkürzten Lehrzeit rechnen – allerdings nur, wenn der Lehrbetrieb damit einverstanden ist.

Die Lehrzeit wird dabei um ein Jahr reduziert.

Mit einer Lehre nach der Matura haben junge Menschen auf dem Arbeitsmarkt mindestens ebenso gute Chancen wie mit einem Studium. Denn Studienbeschränkungen und schwierige Eingangsprüfungen können mitunter den Weg zum Wunschstudium verstellen. Und vier von zehn Studierenden brechen ihr Studium vorzeitig ab. Dabei wäre jeder von ihnen mit einer Lehre nach der Matura fundiert in Theorie und Praxis und am Puls der Zeit ausgebildet.

Fort- und Weiterbildung Grundsätzlich verdienen alle Lehrlinge, abhängig vom Lehrjahr, gleich viel – unabhängig von ihrem Alter. Einige Kollektivverträge beinhalten allerdings eine höhere Lehrlingsentschädigung.

Der Vorteil für Betriebe, die ihre Lehrlinge höher bezahlen: Sie können auch oftmals Förderungen beantragen.

Wer sich nach der Lehre fortbilden möchte, hat dazu in Österreich viele verschiedene Möglichkeiten: Denn immer mehr Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeitenden bei berufsbegleitenden Fortund Weiterbildungen. Studien an einer Fachhochschule oder Universität gehören ebenso dazu wie Workshops, Seminare oder die Meisterprüfung.

FOTOS: ISTOCK

Die Vorteile einer Lehre nach der Matura:

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www.lehrenachmatura.at

NEW DESIGN UNIVERSITY

ZUKUNFTSDENKEN Die NDU legt viel Wert auf persönliche Betreuung ihrer Studierenden. Auch die Verbindung von Theorie und Anwendung spielt eine essenzielle Rolle in der Lehre.

An der NDU dreht sich alles um Design, Technik und Business.

Die Studierenden der Privatuniversität setzen sich bereits heute mit Arbeitsund Gestaltungsprozessen der Zukunft auseinander.

Bachelorstudien • Grafik- und Informationsdesign • Innenarchitektur & 3D-Gestaltung • Design, Handwerk und materielle Kultur • Event Engineering • Management by Design Masterstudien • Innenarchitektur & visuelle Kommunikation • Management by Innovation www.ndu.ac.at

„Ganzheitliches Denken“ An der St. Pöltener New Design University (NDU) werden kreative Köpfe ausgebildet, die den Wandel der Gesellschaft mit innovativen Ideen vorantreiben sollen.

W

irtschaft und Gestaltung verstehen – das ist das Ziel des Bachelorstudiums Management by Design der niederösterreichischen NDU. Studiengangsleiter Christoph Wecht im Interview über die Besonderheiten des Studiums und Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Was zeichnet das NDU-Studium im Allgemeinen und Ihren Studiengang Management by Design im Speziellen aus?

Christoph Wecht: Wir haben an der NDU kleine Klassen – auf eine lehrende Person kommen nur drei Studierende. Außerdem interagieren wir sehr viel mit den Studierenden. Management by Design ist ein

Wir suchen Studierende, die kreativ sind und Out-of-theBox denken.“

Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr. Christoph Wecht, Studiengangsleiter Management by Design (BSc)

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innovatives Bachelorstudium in Betriebswirtschaft, mit einem großen Anteil an Designfächern. Management sowie Unternehmensführung werden mit gestalterischen Ansätzen, mit Design Thinking, kombiniert.

Was müssen die Studierenden mitbringen, um für das Studium geeignet zu sein?

Bezüglich der absolvierten Schulform und Matura gibt es keine Einschränkungen – uns ist wichtig, dass wir Diversität in den Klassen haben. Wir suchen Menschen, die open minded und kreativ sind und Out-of-the-Box denken. Unsere Studierenden sollten eine hohe Affinität zu gestalterisch-kreativen Themen mitbringen und sich auch mit strategischen Fragen und Führungsaufgaben befassen. Wir haben eine schriftliche Aufnahmeklausur in Deutsch und Mathematik. Außerdem gibt es ein Gespräch mit mir als Studiengangsleiter, bei dem wir gemeinsam schauen, ob es für beide Seiten passt. Durch die kleinen Klassen und die gute Betreuung schaffen es die meisten unserer Studierenden, das Studium innerhalb der Mindeststudienzeit abzuschließen.

In welchen Bereichen arbeiten Management by Design Absolventinnen und Absolventen? Überall dort, wo kreative Köpfe gefragt sind und es darum geht, ein Unternehmen oder eine Organisation innovativer und agiler zu machen. Das reicht von den ÖBB über klassische Industriebetriebe bis hin zur Kreativbranche. Unsere Absolventinnen und Absolventen arbeiten in Entscheidungspositionen und sind Menschen, die mit frischem, kreativem Geist an Probleme herangehen und ganzheitliches Denken mitbringen.

FOTOS: MARIE LONGEVILLE, SEVERIN WURNIG

NEW DESIGN UNIVERSITY

Du willst den Bachelor in BWL machen, bist dir aber nicht sicher, ob es nicht zu trocken für dich ist? Studiere

MANAGEMENT

BY DESIGN und verbinde das Beste aus Wirtschaft und Kreativität in einem coolen Umfeld an der NDU!

Du willst Events organisieren, weißt aber nicht, wo du dir das technische Wissen dafür holen kannst? Beim Bachelor Studiengang

EVENT ENGINEERING lernst du alles, was du für ein erfolgreiches Event brauchst – vom Veranstaltungsmanagement bis zur Eventtechnik.

N E P O E S U O H pril .

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Weitere Bachelor Studiengänge: D E S I G N, H A N D W E R K & M AT E R I E L L E KU LT U R G R A F I K- & I N F O R M AT I O N S D E S I G N I N N E N A R C H I T E K T U R & 3 D G E S TA LT U N G Mehr Infos zum Studienangebot an der New Design University unter N D U . A T

Die New Design University ist die Privatuniversität der Wirtschaftskammer NÖ und ihres WIFI

RAITEC

IT-PROFIS Bei RAITEC werden AHS-Maturantinnen und -Maturanten im Rahmen der Dualen Akademie zu Fachkräften ausgebildet.

RAITEC Eines der führenden Informatik-Systemhäuser.

• Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Co-Working Spaces • Mittagessen, Kaffee und Obst • Zusatzkrankenversicherung • Firmenevents • Ermäßigte Tarife in Fitnessstudios • Fahrtkostenzuschüsse • Einkaufsvergünstigungen www.raitec.at

MITEINANDER Die Mitarbeitenden von RAITEC arbeiten erfolgreich im Team.

Das Gemeinsame steht stets im Vordergrund.

Etwas verändern und bewegen RAITEC sucht Alleskönner, Möglichmacher, Systemversteher, Problemlöser und Schlauberger – kurz gesagt IT-Talente, die es sich zutrauen, Verantwortung zu übernehmen.

D

ie Mission von RAITEC ist klar: die Konzeption, Umsetzung bzw. Integration und der Betrieb von kundenorientierten, wirtschaftlichen und sicheren IT-Lösungen für die Raiffeisen-Bankengruppe, um für diese einen aktiven Beitrag zum langfristigen Unternehmenserfolg zu leisten. Von Bankomatzahlungen über Finanzierungen bis zu Wertpapiertransaktionen – RAITEC hält das tägliche Finanzgeschäft am Laufen.

Ganz im Sinne des Genossenschaftsprinzips von Raiffeisen sind die Mitarbeitenden echte Teamplayer, denn Miteinander ist der zentrale Unternehmenswert. Eingebettet in die Raiffeisen-Bankengruppe, bietet RAITEC langfristig sichere Arbeits-

26 | YOUNG PROFESSIONALS | 2023

plätze, zahlreiche Benefits sowie spannende Berufsmöglichkeiten im boomenden Feld der Informationstechnologie. #miteinanderstark Dabei wird allen Mitarbeitenden die Chance geboten, etwas zu verändern und zu bewegen. „Unsere #miteinanderstark-Kultur vereint neue Perspektiven und Ansätze junger Kolleginnen und Kollegen mit den Erfahrungen langjähriger Mitarbeitender“, sagt Beata Matheis aus der Recruiting-Abteilung.

RAITEC bietet als Alternative zur klassischen Führungskarriere eine Fachkarriere, die auf einem dreistufigen Modell (Professional, Expert und Senior Expert) basiert. Besonders wichtig ist dem Unternehmen, auf Basis der fachlichen und persönlichen Kompetenzen bzw. Potenziale neue Perspektiven für Mitarbeitende aufzuzeigen.

Duale Akademie Durch das breite Spektrum eingesetzter Technologien und Aufgaben kann für viele junge Menschen der passende Job im Unternehmen gefunden werden. IT-interessierte AHS-Maturantinnen und -Maturanten werden über die Duale Akademie zu topqualifizierten Mitarbeitenden ausgebildet. „Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, berichtet Renate Oberndorfer, zuständig für die Aus- und Weiterbildung, „verbringen jährlich zusammengerechnet rund 1.500 Tage in externen und internen Aus- und Weiterbildungen. In vielen Themenbereichen setzen wir unsere Mitarbeitenden erfolgreich als Trainerinnen und Trainer ein – und bieten so Ausbildungen, die perfekt auf die Bedürfnisse im Unternehmen zugeschnitten sind.“

FOTOS: RAITEC

Jobs in der IT-Königsklasse RAITEC achtet auf die Life-Work-Balance. Unter anderem werden folgende Benefits geboten:

! n i : r e n n ö k s e l l A

UNSERE SYSTEMVERSTEHER:INNEN UND PROBLEMLÖSER:INNEN ARBEITEN MIT MUT UND VERANTWORTUNG DIREKT AM HERZ DER VON UNS EINGESETZTEN PRODUKTE UND SERVICES.

WIR BETREIBEN BANKEN.

raitec.at/jobs

LINZ • GRAZ • INNSBRUCK • SALZBURG

SPAR & INTERSPAR

KARRIERESTART Die Lehre nach der Matura richtet sich an junge Menschen, die eine Karriere als Nachwuchsführungskraft anstreben.

SPAR & INTERSPAR Erfolgreiche Zukunft.

Willkommen in der SPAR-Familie.

Bewerbungen für den Lehrstart im September 2023 sind ab sofort online über die SPAR-Jobbörse möglich: www.spar.at/lehre

Führungskräfte von morgen SPAR und INTERSPAR bieten jungen Menschen, die eigenes Geld verdienen und die Karriereleiter hochklettern möchten, die verkürzte Lehre nach der Matura an.

D

ie Möglichkeiten nach der Matura sind vielfältig – denn Maturantinnen und Maturanten stehen in Österreich viele Türen in der Berufswelt offen. Die Entscheidung zwischen Studium oder Berufseinstieg kann in dieser Situation durchaus herausfordernd sein.

Bei SPAR und INTERSPAR können Maturantinnen und Maturanten eine verkürzte Lehre in der spannenden und zukunftssicheren Branche des Handels absolvieren.

Maßgeschneiderte Ausbildungen Die Lehre nach der Matura ist ein duales, zweijähriges Ausbildungsprogramm zur Einzelhan-

Mit der Lehre nach der Matura in der Tasche warten bei SPAR Führungsaufgaben.“ Robert Renz, MBA Leiter der SPAR-Akademie Wien

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delskauffrau bzw. zum Einzelhandelskaufmann mit Schwerpunkt Lebensmittel. Eigens von SPAR und INTERSPAR entwickelt, liegt der Fokus einerseits auf praxisnahem Arbeiten und andererseits auf der umfassenden Wissensvermittlung in der Theorie.

Die Lehrlinge arbeiten während der Ausbildung in den SPAR- und INTERSPAR-Märkten mit und erhalten dadurch einen umfangreichen Einblick in die spannende Welt des Handels. Zusätzlich verantworten die Auszubildenden eigenständig verschiedene Projekte. Dazu gehört unter anderem das Führen einer ganzen Abteilung. So werden die jungen Menschen schon früh auf Führungsaufgaben vorbereitet. Die angehenden Nachwuchsführungskräfte besuchen darüber hinaus jährlich ein Seminar mit Schwerpunkten zur Persönlichkeitsentwicklung und absolvieren ein vierwöchiges Auslandspraktikum in Irland oder Spanien. Das theoretische Wissen wird in der SPAR-eigenen Berufsschule mit Öffentlichkeitsrecht, der SPAR-Akademie Wien, vermittelt.

In zwei Jahren zur Führungskraft Zahlreiche „SPARianerinnen“ und „SPARianer“ beweisen, dass die Karriere nach der Lehre ein erreichbares Ziel ist. Denn in den Markt- sowie in den Gebietsleitungen und auch in den verschiedensten Bereichsleitungen in ganz Österreich sind sehr viele ehemalige SPAR- und INTERSPAR-Lehrlinge zu finden. „Mit der Lehre nach der Matura in der Tasche warten bei SPAR abwechslungsreiche Führungsaufgaben auf unsere Mitarbeitenden“, erklärt Robert Renz, MBA, Leiter der SPAR-Akademie Wien.

FOTOS: WIRZ/DANIEL SACK, SPAR/JOHANNES BRUNNBAUER

Jetzt bewerben Die Lehre nach der Matura richtet sich an motivierte und am Lebensmittelbereich interessierte junge Menschen mit Matura in Wien und Niederösterreich, die in eine beruflich erfolgreiche Zukunft starten möchten.

Sie können bei SPAR und INTERSPAR eine Einzelhandelslehre mit dem Schwerpunkt Lebensmittelhandel absolvieren.

N E T H IC S S U A IT M S B JO

„Ergattere einen der 15 Ausbildungsplätze“

„Lehre nach der Matura.

Starte in deine Handelskarriere !“ Duale 2-jährige Ausbildung mit Lehrabschluss beim führenden österreichischen Lebensmittelhändler 4-wöchiges Auslandspraktikum* in Irland oder Spanien inkl.

Sprachkurs

Eigene Klassen/Gruppen für Maturaabsolvent:innen in der Berufsschule Monatliche Feedbackgespräche mit der Führungskraft Attraktives Einstiegsgehalt von 1.750,- EUR brutto Reise nach New York (bei überdurchschnittlicher Leistung)

t: Bewirb dich jetz spar.at/karriere

Karrieremöglichkeiten als Nachwuchsführungskraft t Pro Ausbildungsjahr einen zusätzlichen Ausbildungsschwerpunk (Kommunikation und Rhetorik, Persönlichkeitsentwicklung)

JOBS MIT Stand: 02/2023

Nu r in NÖ & Wien

ÖSTERREICH DRIN.

PHOENIX

PERSPEKTIVEN Junge Menschen, die eine Karriere in der Pharmalogistik anstreben, sind bei PHOENIX genau richtig.

PHOENIX

Arzneiwarengroßhandlung GmbH. Benefits in den Bereichen:

• Einstieg jederzeit möglich • Berufspraktika Weitere Informationen: www.phoenix-gh.at

BINDEGLIED PHOENIX ist ein Unternehmen der kritischen Infrastruktur und wichtiger Teil des Gesundheitssystems.

Gelebte Gesundheit. Tag für Tag. Junge Menschen, die ein internationales Umfeld suchen, finden bei PHOENIX beste Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten und viele unterschiedliche Betätigungsfelder.

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HOENIX Österreich ist ein vollsortierter pharmazeutischer Großhandel, dessen Aufgabe es ist, öffentliche Apotheken mit Arzneimitteln und anderen wichtigen Bedarfsgütern aus dem Gesundheitsbereich zu versorgen. Als essenzieller Player im Gesundheitssystem leistet das Unternehmen damit das ganze Jahr über mehrmals täglich an sechs Tagen die Woche einen wichtigen Beitrag zu einer umfassenden und sicheren Gesundheitsversorgung der österreichischen Bevölkerung.

Als pharmazeutischer Großhändler fungiert PHOENIX als Bindeglied zwischen der pharmazeutischen Industrie und den Apotheken bzw.

30 | YOUNG PROFESSIONALS | 2023

letztendlich auch den Patientinnen und Patienten.

Das Unternehmen hat in Österreich insgesamt fünf Niederlassungen und ist Teil der PHOENIX group, des führenden Gesundheitsdienstleisters in Europa.

Think together global – act local Mit Präsenz in 29 Ländern mit mehr als 45.000 Beschäftigten an 224 Standorten ist die PHOENIX group europaweit ein relevanter Pharmagroßhändler, Apothekenbetreiber und Dienstleister für die pharmazeutische Industrie. „We deliver the Impfung“, so Sven Seidel, CEO PHOENIX group.

Die verschiedenen fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Garant dafür, Menschen optimal mit Medikamenten und Gesundheitsprodukten zu versorgen und somit einen wichtigen Beitrag zum Allgemeinwohl zu leisten.

PHOENIX Teamspirit Maturantinnen und Maturanten sowie Studierenden werden attraktive Zukunftsperspektiven in den vielfältigen Unternehmensbereichen geboten.

Bei der PHOENIX findet man zahlreiche Karrieremöglichkeiten, auch wenn man gleich ins Berufsleben einsteigen möchte. Es wird viel Wert auf den Teamspirit gelegt: Wertschätzung, Zuverlässigkeit und Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen stehen an oberster Stelle.

Flache Hierarchien, moderne Arbeitsatmosphäre, sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten – es sind die engagierten PHOENIX Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den Erfolg ausmachen.

FOTOS: PHOENIX

Unternehmenskultur • Miteinander • Gelebte Diversität Team • Teamevents • Jobticket Balance • Flexible Arbeitszeitmodelle • Gesundheit & Vorsorge

@myphoenix

@phoenix.austria

@phoenixpharmaösterreich

DU SUCHST NACH MEHR ALS NUR EINEM JOB?

Stårtë Dëïñ Åbëñtëûër mït ûñs! Çårl Høçhstögër, Pråktïkåñt Mårkëtïñg (6 Møñåtë, ñåçh dër Måtûrå) Was bleibt Dir von Deinem Praktikum am meisten in Erinnerung?

Seit meinem Start konnte ich mich mit meinen Ideen und Fähigkeiten bei vielen PHOENIX Marketingaktivitäten einbringen. Mein Highlight waren meine ersten Business-Trips – 4 Städte, 4 Events, 4 inspirierende Tage.

Låûrå Sçhmït, Mïtårbëïtërïñ Lågërrëvïsïøñ (Wørkïñg-Stûdëñt, 12 Stûñdëñ) Welche Projekte machen Dir besonders viel Spaß?

Mir machen lustigerweise die Inventuren immer sehr viel Spaß. Ich mag es gerne wenn das Lager ganz ruhig ist und wir alle zusammenarbeiten und darauf warten, ob alles in Ordnung ist.

Jëtzt ! bëwërbëñ

Wërdë Tëïl dës PHØËÑÏX Tëåms!

Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen. jobs@myphoenix.at #phoenixfamily PHOENIX Arzneiwarengroßhandlung GmbH Albert-Schweitzer-Gasse 3, 1140 Wien

DUALE AKADEMIE

DURCHSTARTEN Absolventinnen und Absolventen der Dualen Akademie können in ihrem späteren Berufsleben mit attraktiven Karrierechancen rechnen.

Hier wird für den Arbeitsmarkt der Zukunft ausgebildet.

Berufliche Vielfalt Mit dem Lehrgangsstart im Mai 2023 wird das österreichweite Ausbildungsangebot der Dualen Akademie um neue, spannende Berufe erweitert. Die Bandbreite der Branchen reicht von Technik über IT und Software bis zu Banken und Logistik.

Mehr Infos zum Ausbildungsangebot gibt es auf www.dualeakademie.at

Beste Karrierechancen Die Duale Akademie ist eine praxisorientierte Ausbildung speziell für AHS-Maturantinnen und -Maturanten, Studiumabbrechende sowie den Beruf Wechselnde.

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heoretische Wissensvermittlung, verbunden mit umfassendem Praxiserwerb – zwei der vielen Vorteile der Dualen Akademie. Jan Eckschlager wurde im Rahmen der Bildungsinnovation zum Speditionskaufmann ausgebildet – und arbeitet jetzt bei dem Salzburger Unternehmen Lagermax als Disponent.

Wieso haben Sie sich für die Duale Akademie entschieden?

Jan Eckschlager: Während meiner Zeit beim Bundesheer wusste ich nicht so genau, was ich später beruflich machen möchte. Über den Talentecheck beim WIFI Salzburg bin ich auf die Duale Akademie auf-

Bei der Dualen Akademie bekommt man wertvolle Zusatzqualifikationen.“ Jan Eckschlager, Absolvent Duale Akademie und Disponent Lagermax Group

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merksam geworden. Ich habe Bewerbungen an verschiedene Unternehmen, die an der Dualen Akademie teilnehmen, geschickt und kurz darauf eine Zusage der Lagermax Group in Salzburg bekommen.

Was sind die Vorteile der Dualen Akademie?

Dass es einen starken Praxisbezug gibt und die Ausbildung nur knapp zwei Jahre gedauert hat. Außerdem hat mich überzeugt, dass man von Beginn der Ausbildung an ein Gehalt bekommt. An meiner aktuellen Stelle schätze ich besonders, dass kein Tag wie der andere ist. Ich disponiere aktuell acht verschiedene LKWs in Oberösterreich und Tirol und muss mich immer wieder auf neue Situationen einstellen und mich spannenden Herausforderungen stellen.

Und auch die Kolleginnen und Kollegen in meinem Unternehmen sind super.

Die Duale Akademie beinhaltet ja auch viele Zusatzausbildungen …

Genau. Neben dem Besuch der Berufsschule habe ich auch den Europäischen Computer Führerschein ECDL und das Cambridge-Zertifikat in BusinessEnglisch gemacht. Ergänzend hat es Ausbildungen in sozialen Kompetenzen gegeben. Bei der Dualen Akademie bekommt man neben der fachlichen Schulung zahlreiche weitere Zusatzausbildungen, die es im Rahmen einer normalen Lehre so nicht gibt – auch das hat mich überzeugt.

Was sind Ihre zukünftigen beruflichen Pläne?

Mit dem Beruf, den ich derzeit ausübe, bin ich sehr glücklich. Deshalb möchte ich gerne in meinem aktuellen Unternehmen bleiben – und schauen, was die Zukunft noch so alles bringt.

FOTOS: ISTOCK, PRIVAT

DUALE AKADEMIE

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IT & SOFTWARE • $SSOLNDWLRQVHQWZLFNOXQJ &RGLQJ • ,7 6\VWHPWHFKQLN

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ÖSTERREICHISCHE NOTARIATSKAMMER

KARRIERECHANCEN Das Notariat ist ein Arbeitsplatz, an dem Tradition und Zukunftsperspektiven miteinander verbunden werden.

ÖSTERREICHISCHE NOTARIATSKAMMER Eine Berufung zwischen gestern, heute und morgen.

Notarin/Notar Sie sind erste Anlaufstelle für Rechtsfragen – z. B. bei Gesellschafts-, Familien-, Erb- und Liegenschaftsrecht. Ihre Rechtsdienstleistungen reichen von Beratung bei Recht, Gründung und Vorsorge von Unternehmen bis zu Immobilienkauf und -verkauf. www.notar.at

Tradition und Innovation Auf der Suche nach etwas Festem?

Die österreichischen Notarinnen und Notare auch. Egal, ob man studieren möchte oder direkt ins Berufsleben einsteigen will.

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as österreichische Notariatswesen ist über 150 Jahre alt – und macht als internationaler Vorreiter im Bereich der Online-Rechtsdienstleistungen Innovation zur Tagesordnung. Der Kern der notariellen Arbeit sind die flächendeckende Versorgung Österreichs mit Rechtsdienstleistungen und die individuelle und unparteiliche Beratung.

Notarinnen und Notaren kommt dabei als Trägerinnen und Träger eines öffentlichen Amtes die Autorität zur Errichtung von öffentlichen Urkunden bei.

Das Ziel: Recht ohne Streit. Der Leitsatz: Vorausdenken für Generationen. Egal, ob es um Immobilien, Unternehmen, die eigene Vorsorge oder beispielsweise eine Erbschaft geht.

Wir suchen nach Menschen, die zur Rechtssicherheit in Österreich beitragen möchten.“ Dr. Michael Umfahrer, Notar und Präsident der Österreichischen Notariatskammer

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Die eigene Zukunft gestalten Österreichweit gibt es über 530 Notarinnen und Notare, rund 640 Notariatskandidatinnen und -kandidaten sowie etwa 2.500 Kanzleimitarbeitende – jede und jeder von ihnen ist ein wichtiger Teil des Rechtssystems in Österreich.

Wer die eigene Zukunft aktiv gestalten und andere Menschen bei zukunftsweisenden Entscheidungen begleiten möchte, ist im Notariat genau an der richtigen Stelle. Denn zu den notariellen Aufgaben zählen beispielsweise die Errichtung eines Ehevertrags oder die Unterstützung bei der Gründung eines Unternehmens.

Zur Rechtssicherheit beitragen Jungen Menschen, die Teil davon werden möchten, stehen unterschiedliche Wege in ein Notariat offen: Sie können nach Abschluss der Schule als Kanzleiassistenz direkt oder nach einem entsprechenden Studium als Notariatskandidatin bzw.

Notariatskandidat – sozusagen als Berufsnachwuchs – ihre Karriere im Notariat beginnen. „Wir Notarinnen und Notare verstehen uns als Träger eines öffentlichen Amtes und als moderne Rechtsdienstleister“, so Michael Umfahrer, Präsident der Österreichischen Notariatskammer. „Wir suchen nach Menschen, die dieses Verständnis mit uns teilen, es in ihrer täglichen Arbeit leben und so zur Rechtssicherheit in Österreich beitragen.“ Gleich, für welchen Berufsweg im Notariatswesen man sich entscheidet – in allen Fällen stehen eine umfassende und fundierte Ausbildung und die ständige Fortbildung klar im Zentrum. Ganz nach dem Motto: Nur wer besser wird, bleibt gut.

FOTOS: ÖSTERREICHISCHE NOTARIATSKAMMER, ISTOCK

Kanzleiassistentin/ Kanzleiassistent Sie bereiten Unterlagen für Gerichte, Behörden, Klientinnen sowie Klienten vor und arbeiten an der Erstellung von Schriftsätzen mit.

Außerdem übernehmen Sie Anträge für das Firmen- und Grundbuch und erstellen Marken- und Musteranmeldungen für das Österreichische Patentamt.

Vorausdenken.

Unser Einfamilienhaus, es wird langsam Zeit fürZukunft. die Für mich und meine Übergabe an die Kinder.

Wer einerseits die eigene Zukunft gestalten und andererseits andere Menschen bei zukunftsweisenden Entscheidungen – Wir nehmen uns für jeden unserer Klient:eines Ehevertrags oder der beispielsweise dem Abschließen innen ausreichend Zeit für eine individuelle Gründung des eigenen Unternehmens – begleiten möchte, Beratung und somit die optimale Lösung. Mit MWX MQ 2SXEVMEX ER HIV VMGLXMKIR 7XIPPI HIQ 2SXEVƼ RHIV Ƽ RHIR 7MI VEWGL das Notariat in Ihrer Nähe

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BOKU

LIFE SCIENCES BOKU-Studierende erhalten eine praxisorientierte Ausbildung – und die Fähigkeit, Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln.

BOKU Eine führende Life-SciencesUniversität in Wien.

Am Puls der Zeit Die BOKU ist auch auf Social Media vorne mit dabei: Instagram: @boku.vienna YouTube: @boku.wien TikTok: @bokuvienna boku.ac.at/studium

Eine lebenswerte Zukunft Ein Studium an der Universität für Bodenkultur eröffnet innovative Lösungen zu Klimawandel, Ressourcenknappheit, Biodiversität und Ernährungssicherheit.

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tudierende von heute bestimmen das Leben von morgen: Die Universität für Bodenkultur (BOKU) in Wien ist die einzige Universität in Österreich, die ihre gesamte Forschung und Lehre auf Life Sciences ausgerichtet hat.

Schwerpunkt Nachhaltigkeit Nachhaltigkeitsrelevantes Wissen schafft Verständnis, analysiert Zusammenhänge, erkennt Probleme und entwickelt die Lösungsgrundsätze unserer Zeit.

Studien müssen heute die Fragen und Herausforderungen von Politik, Wirtschaft und NGOs aufgreifen und Antworten finden, die relevant, verständlich und nutzbar sind. In Österreich ist nur die BOKU in der

Seit bereits 150 Jahren schaut die Universität für Bodenkultur nachhaltig in die Zukunft.“ Univ.-Prof. MMag. Dr. Eva Schulev-Steindl, LL.M, Rektorin BOKU

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Lage, nachhaltige Wertschöpfungsketten durchgängig zu bearbeiten – von der Produktion über den Verbrauch bis zur Entsorgung.

Dieses einzigartige Profil hat die BOKU zu einer der führenden Life-Sciences-Universitäten Europas gemacht. Sie setzt mit ihrem inter- und transdisziplinären Ansatz auf Querschnittsthemen wie Klimafolgen, Umwelt und Naturgefahren, Bioökonomie, soziale und ökologische Langzeitforschung, Lebensraum der Zukunft sowie Ernährungs- und Gesundheitssicherung.

Praxis und vernetztes Wissen Die BOKU-typische Kombination von Naturwissenschaften, Ingenieur- und Sozialwissenschaften in allen Studien ist bei Maturantinnen und Maturanten sehr gefragt. Dank dieses Drei-Säulen-Prinzips erwerben Studierende die wichtige Fähigkeit, Lösungen zu entwickeln, die den ökologischen, technischen und wirtschaftlichen Anforderungen der heutigen Zeit gerecht – und von Führungskräften auch erwartet – werden.

Eine praxisorientierte Ausbildung sorgt für ausgezeichnete Berufsaussichten nach dem Studium: In vielen Bereichen gibt es nicht genug BOKU-Absolventinnen und -Absolventen, um den Bedarf auf dem Arbeitsmarkt zu decken. Auslandsaufenthalte gelten an der traditionsreichen Hochschule als wichtiger Kompetenzgewinn für Studierende. Die BOKU-typischen Forschungsthemen sind auf der ganzen Welt sehr gefragt – auch über die klassischen Life-Science-Themen hinaus. So beschäftigen sich BOKU-Absolventinnen und -Absolventen unter anderem mit dem Coronavirus, der Hautalterung oder bringen schon mal eine 32.000 Jahre alte Pflanze zum Blühen.

FOTOS: BOKU

Von Holz bis Umwelt Diese Bachelorstudien können an der BOKU absolviert werden: • Agrarwissenschaften • Forstwirtschaft • Holz- und Naturfasertechnologie • Lebensmittel- und Biotechnologie • Umweltingenieurwissenschaften • Landschaftsplanung und Landschaftsarchitektur • Umwelt- und Bioressourcenmanagement

Wollen braucht Wissen.

Du willst die Welt verändern?

Du kannst die Welt verändern!

Finde dein Bachelorstudium an der Universität für Bodenkultur Wien.

• Agrarwissenschaften • Forstwirtschaft • Holz- und Naturfasertechnologie • Umweltingenieurwissenschaften • Landschaftsplanung und Landschaftsarchitektur • Lebensmittel- und Biotechnologie • Umwelt- und Bioressourcenmanagement

STUDIENINFOTAG Freitag, 31. März 2023 10.00 bis 16.00 Uhr www.boku.ac.at

chau Livestream und Nachs @bokuwien auf Youtube

short.boku.ac.at/SIT

MONTANUNIVERSITÄT LEOBEN

FORSCHUNG & LEHRE Nachhaltigkeit und innovatives Zukunftsdenken stehen an der technischen Universität in Leoben im Fokus.

MONTANUNIVERSITÄT LEOBEN Die Zukunft von Industrie und Wirtschaft nachhaltig gestalten.

comMULity Studierende, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie Mitarbeitende berichten in diesem Blog über ihren Alltag und ihre Forschung an der Montanuniversität. commulity.unileoben.ac.at

WELTWEIT GEFRAGT Die Absolventinnen und Absolventen der Montanuni haben beste Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Gemacht für die Zukunft An der Montanuniversität Leoben dreht sich alles um die nachhaltige Nutzung von Ressourcen, innovative Werkstoffe und um umweltbewusste Industrieproduktion.

D

er Klimawandel ist die größte Herausforderung für die Zukunft des Menschen, denn Umweltkatastrophen, Dürre und Hitzewellen werden das Leben weltweit zunehmend beeinträchtigen. Das Klima zu schützen, bedeutet aber nicht, nur darüber zu reden: Wer die Weichen für ein besseres Morgen stellen will, muss schon heute handeln.

Praktische Lösungen erarbeiten Studierende der Montanuniversität Leoben arbeiten deshalb an praktischen Lösungen für die Zukunft. Das Ziel: eine nachhaltige und klimaschonende Entwicklung der Wirtschaft und der Industrie. Die Studienrichtungen orientieren sich am Wertschöpfungskreislauf –

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von Rohstoffen über Werkstoffe bis zum fertigen Produkt und dem Recycling. „Es gibt nichts Wichtigeres als eine aussichtsreiche Zukunft. Entscheidend für die jungen Menschen ist aber nicht nur der berufliche Erfolg, sondern auch das Bedürfnis, wahrhaftig etwas zu bewirken. Wir geben den Studierenden dafür das richtige Werkzeug und das Wissen in die Hand“, sagt Rektor Univ.-Prof. Dr. Wilfried Eichlseder.

Zukunft im Blick Aufgrund ihrer Ausbildung sind Absolventinnen und Absolventen der Universität weltweit begehrt. Dafür sprechen auch nationale und internationale Top-Platzierungen in diversen Universitätsrankings. Relevant ist dabei aber vor allem, dass den rund 3.500 Studierenden Wissen mitgegeben wird, mit dem sie auch positive Veränderungen bewirken können.

Dafür bedarf es modernster Ausstattung und Technologien. So forschen die Leobener Studierenden etwa im international einzigartigen „Zentrum am Berg“ (ZaB) am Erzberg, wie Tunnelbauten sicherer gemacht werden, finden heraus, wie autonome Roboter aus eigener Neugierde neue Fähigkeiten erlernen können, oder versuchen mit Orangenschalen und Kaffeesatz unser Energienetz zu stabilisieren. „Die Universität ermöglicht uns Studierenden, die technische Welt in einer sehr umfangreichen Art und Weise zu gestalten, indem der Fokus auf Grundlagenfächer gelegt wird“, meint Olivia, Studentin von Responsible Consumption and Production an der Montanuni. „Leobener Studierende legen nicht nur – in ihrer aussichtsreichen Zukunft – auf den beruflichen Erfolg Wert, sondern vor allem auf die Mitwirkung an der Entwicklung von nachhaltigeren Technologien.“

FOTOS: MONTANUNIVERSITÄT LEOBEN, HERTA HURNAUS

Die Studien orientieren sich am Wertschöpfungskreislauf – von der Rohstoffsuche über die Verarbeitung zum fertigen Produkt bis zum Recycling. Jetzt Termin für eine Online-Beratung mit einem der Montanuni-Studierenden buchen: www.unileoben.ac.at

Gemacht für die Zukunft QR-Code scannen und digitales Erlebnis starten

zukunft.unileoben.ac.at Die großen gesellschaftlichen Herausforderungen im Bereich Ressourcen, Klima, Energie und Umwelt verlangen nach technischen Lösungen. Die Montanuniversität Leoben sieht ihre Aufgabe darin, durch Exzellenz in Wissenschaft, Forschung und Bildung ihren Beitrag zu leisten.

Die Entwicklung innovativer Lösungen ist unsere Leidenschaft. Der Schutz von Umwelt und Klima unser Anliegen.

Die Studienrichtungen der Montanuniversität Leoben erstrecken sich entlang des Wertschöpfungskreislaufes von Rohstoffen, über deren Verarbeitung bis hin zum fertigen Produkt und dem Recycling.

Studienangebot Bachelor of Science - Angewandte Geowissenschaften ‫ع‬٪§ȉǕȷɅȉnj˚ǾǍƲǾǛƲɍȯɦƲȷƲǾ٪ - Geoenergy Engineering - Energietechnik - Materialwissenschaft und Werkstofftechnologie - Montanmaschinenbau - Metallurgie und Metallkreisläufe - Industrial Data Science - Industrielogistik - Umwelt- und Klimaschutztechnik - Recyclingtechnik - Circular Engineering - Responsible Consumption and Production

DUVENBECK

GEMEINSAM STARK Bei verschiedenen Firmenevents und Teambuildings lernen die Duvenbeck Mitarbeitenden einander besser kennen.

DUVENBECK Der Logistikdienstleister lebt von der Vielfalt – und freut sich über neue, engagierte Teammitglieder.

Bewerbungen an: personalgraz@ duvenbeck.de

ERFOLGREICH Duvenbeck zählt zu den führenden Logistikunternehmen Europas – und ist in acht Ländern vertreten.

Karriere in der Logistik Das internationale Logistikunternehmen Duvenbeck begeistert seit über 80 Jahren Kunden, darunter die größten Marken der Automobilindustrie, mit seinem Service.

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ie sind das größte Kapital eines Unternehmens: qualifizierte Mitarbeitende. Deshalb gehört es zur Firmenkultur von Duvenbeck, Wissen auf- und auszubauen und die Stärken seiner Mitarbeitenden, die mit ihrem Know-how einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten, zu fördern.

Das Unternehmen bietet zahlreiche spannende Einstiegs-, Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Maturantinnen und Maturanten: Für Berufseinsteigende gibt es dafür bei dem Logistikdienstleister individuelle, spannende Traineeprogramme. Mentorinnen und Mentoren begleiten die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während der Schulungsphase und unterstützen sie auch in der ersten Zeit im Berufsalltag.

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Kaufmännische Mitarbeitende gesucht Aktuell werden am Standort Graz junge Menschen mit abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung (HAKMatura oder HAS-Abschluss bzw. Lehre) gesucht, die Karriere im spannenden Feld der Logistik machen und sich zu kaufmännischen Mitarbeitenden mit Schwerpunkt Logistik ausbilden lassen möchten. Ihre Aufgaben sind etwa die Auftragsabwicklung mit internationalen Kunden aus der Automobilindustrie, die digitale Bearbeitung von Kundenaufträgen sowie Datenerfassung, Datenüberprüfung und Datenverwaltung.

Auch Fort- und Weiterbildung spielen in dem internationalen Unternehmen eine wichtige Rolle. Denn allen Mitarbeitenden steht die Duvenbeck Akademie zur Verfügung. Maturantinnen und Maturanten wird unter anderem die Möglichkeit eines dualen Studiums geboten. Dabei kooperiert Duvenbeck mit verschiedenen Universitäten und bietet seinen Studierenden die Absolvierung der Praxisphasen an unterschiedlichsten Standorten in Europa an.

Teamgeist stärken Der Teamgedanke steht bei Duvenbeck an oberster Stelle: Jedes Jahr werden Veranstaltungen organisiert, die den Teamgeist stärken sollen. Das Ziel: einander abteilungsübergreifend besser kennenzulernen. Im Rahmen eines länderübergreifenden Teambuildings kann man sich auch mit Kolleginnen und Kollegen von anderen Standorten austauschen. Dass jungen Menschen, die Karriere machen möchten, bei Duvenbeck viele Türen offenstehen, haben Romana Heschl und Manuel Gröbl eindrucksvoll bewiesen: Einst am Standort Graz nach der HAK-Matura im Bereich Transportmanagement ins Unternehmen eingestiegen, sind beide mittlerweile in der Geschäftsführung tätig.

FOTOS: DUVENBECK/MIRIAM PRIMIK

Jetzt bewerben Mit mehr als 6.500 Mitarbeitenden an über 35 Standorten und in acht Ländern vertreten, sucht Duvenbeck zur Verstärkung seines Teams am Standort Graz ab sofort kaufmännische Mitarbeiterinnen bzw.

Mitarbeiter im Bereich der Logistik (Vollzeit oder Teilzeit).

ERLEBEN SIE DIE KULTUR DER LOGISTIK. LERNEN SIE UNS KENNEN! Duvenbeck Logistik GmbH Styriastrasse 35 I A-8042 Graz P +43 316 4075 66 -0 personalgraz@duvenbeck.de www.duvenbeck.de Ansprechperson: Alexandra Pein (Leitung Human Resources)

VHS

KURSVIELFALT Die VHS bietet Kurse in Technik und IT ebenso wie in Fremdsprachen, Persönlichkeitsentwicklung und Multimedia.

WIENER VOLKSHOCHSCHULEN Innovative Weiterbildung, die sich definitiv bezahlt macht.

Individuelle Beratung zum Kursangebot gibt es direkt an allen VHS-Standorten und beim Bildungstelefon unter +43 1 893 00 83 oder per Mail an info@vhs.at. www.vhs.at CHANCENREICH Die VHS bietet auch anerkannte Lehrgänge für die Studienberechtigungs- oder die Berufsreifeprüfung.

Neue Perspektiven eröffnen Programmieren, Sprachen oder Projektmanagement: Die Wiener Volkshochschulen öffnen mit Tausenden Weiterbildungsangeboten auch beruflich neue Türen.

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er Schlüssel zum Erfolg ist, neugierig zu bleiben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gerade nach dem Schulabschluss sind zusätzliche Fähigkeiten gefragt – und wer sich im Bewerbungsprozess von der Masse abheben will, erweitert das eigene Portfolio.

Die Wiener Volkshochschulen (VHS) bieten im Frühjahrssemester wieder Tausende spannende Kurse, die für jedes Interesse das Richtige bereithalten.

Von Sprachen und Naturwissenschaften über Computer, IT und Multimedia bis zu Bewegungsangeboten und Kreativitätskursen finden junge Maturantinnen und Maturanten zahlreiche Möglichkeiten, sich und ihre Talente zu stärken.

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Mit Weiterbildung zum Erfolg Kommunikation ist das A und O im Berufsleben. Wer Fremdsprachen beherrscht, verschafft sich im Arbeitsleben einen Vorteil und erhöht die Chancen, einmal internationale Jobluft zu schnuppern. Die VHS ist mit rund 50 unterrichteten Sprachen die größte Sprachschule Wiens und bietet auch die Möglichkeit, sich in Online-Kursen fortzubilden. Hinzu kommen Weiterbildungen, die betriebswirtschaftliches Wissen und Managementkompetenzen vermitteln. Etwa Buchhaltung, Personalverrechnung, Lehrgänge zu Projektmanagement, den Europäischen Wirtschaftsführerschein (EBC*L), Gender- und Diversitätsmanagement und vieles mehr. Für einen Großteil dieser Kurse können die AK-Bildungsgutscheine eingelöst werden. Wer sich in IT und Multimedia zu Hause fühlt, kann an der VHS Programmieren lernen, 3D-Druck ausprobieren, die erste eigene Website gestalten oder sich in Bildbearbeitung professionalisieren.

Soft Skills stärken Soft Skills sind im Arbeitsleben essenziell. Zahlreiche VHS-Kurse helfen dabei, selbstbewusst aufzutreten, souverän zu präsentieren und Konflikte zu managen.

Dabei darf das persönliche Wohlbefinden nie zu kurz kommen: Auf sich zu achten und seinen Interessen nachzugehen, wirkt sich positiv auf alle Lebensbereiche aus. An der VHS gibt es eine Vielzahl an freizeitorientierten Kursen, in denen man Neues lernen und Spaß haben kann. Ob Malen, Yoga, Fotografieren oder Balkonpflanzen kultivieren: Weiterbildung für sich selbst ist immer sinnvoll. Zudem können Hobbys im Bewerbungsprozess den Unterschied machen, denn sie lassen auf Persönlichkeit und Begeisterungsfähigkeit schließen.

FOTOS: AUGUST LECHNER, JOHANNES ZINNER

Jetzt anmelden Die Wiener Volkshochschulen (VHS) bieten im Frühjahrssemester 2023 wieder eine Vielzahl spannender Kurse und Veranstaltungen. Mit 34 Standorten und acht spezialisierten Einrichtungen ist für Wienerinnen und Wiener immer eine VHS in der Nähe.

Fotos: shutterstock

Zeit für

Erfolgs-

erlebnisse

Für alle, die beruflich weiterkommen wollen: Lehrgänge, Soft Skills, Sprach- und Management-Kompetenzen, Social Media und vieles mehr!

Bildung und Jugend

#meinerfolgserlebnis www.vhs.at

RAIFFEISEN NÖ-WIEN

WORK-LIFE-DRIVE Bei Raiffeisen in Wien halten sich Arbeit und Freizeit für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur die Waage – sie bereichern einander sogar.

Langfristige Jobperspektiven und weitreichende Entwicklungswege.

Umfassender Mehrwert Damit sich die Mitarbeitenden wohlfühlen, hat sich die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien viel einfallen lassen: ein Umfeld, in dem mehr bewegt, mehr erlebt und mehr bewirkt werden kann. Das umfasst Sport- und Gesundheitsangebote, variable Arbeitszeiten inkl. Homeoffice, Fahrtkostenzuschüsse, Familienfreundlichkeit, Mittagessen, Firmenpension u.#v.#m.

Weitere Informationen und Bewerbungen unter: raiffeisenbank.jobs

Gemeinsam giebeln wir mehr Die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien sucht Maturantinnen und Maturanten, die als Privatkundenbetreuerinnen und -betreuer den lokalen Wirtschaftskreislauf stärken möchten.

S

eit über 130 Jahren steht das schwarze Giebelkreuz, das Logo von Raiffeisen, für Sicherheit und verlässliche Partnerschaft. Junge Menschen, die in einem Unternehmen arbeiten möchten, in dem sich alle aufeinander verlassen können, in dem Vertrauen eine große Rolle spielt und sich alle willkommen fühlen, sind hier genau richtig.

Denn die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien sucht Maturantinnen und Maturanten, die beruflich durchstarten und etwas bewegen möchten – als Kundenbetreuerinnen und -betreuer im Privatkundenbereich. Die Praxisausbildung wird durch ein maßgeschneidertes Angebot an Fach- und Persönlichkeitstrainings ergänzt.

Das Giebelkreuz?

Das ist für uns alle mehr als nur ein Markenzeichen.

Das sind wir.“ Dr. Thomas Holzer, HR-Management

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Mehr bewegen Mitarbeitende werden bei Raiffeisen stets ermutigt, über den Giebelrand zu blicken, gewohnte Pfade zu verlassen und innovative Ideen umzusetzen. Dabei wird viel Wert auf Freiraum und auf eigenverantwortliches Arbeiten gelegt und die persönlichen Stärken werden durch passende Fort- und Weiterbildungen individuell gefördert.

Mehr erleben Work-Life-Drive statt Work-Life-Balance – bei Raiffeisen ist Diversity kein reines Schlagwort. Vielfalt wird hier tagtäglich gelebt und Berufseinsteigende werden von Mentorinnen bzw. Mentoren umfassend begleitet. Direkte, offene und wertschätzende Kommunikation gehört ebenso zur Unternehmenskultur wie klares Feedback und gesunde Fehlerkultur. Dabei kommt der Spaß keinesfalls zu kurz: Erfolge werden gemeinsam gefeiert und in der Freizeit werden soziale Aktivitäten unternommen.

Dank Firmenevents wie gemeinsamen Heurigenbesuchen oder Fußballspielen wird die Arbeit zum Erlebnis – und Kolleginnen und Kollegen werden zu echten Freundinnen und Freunden, auf die man sich in jeder Situation verlassen kann.

Mehr bewirken Nachhaltigkeit ist seit jeher fest in der DNA der Raiffeisenbank verankert, wobei Entscheidungen stets vom genossenschaftlichen Gedanken getragen werden. Erschwingliche Finanzdienstleistungen in der Region gehören ebenso zum Selbstverständnis wie das Fördern von kleinen Firmen (KMUs). Das Ziel: einen nachhaltigen Mehrwert für Menschen, Gesellschaft und Institutionen zu schaffen.

FOTOS: ROLAND RUDOLF, INA AYDOGAN

RAIFFEISEN NÖ-WIEN

KUNDENBETREUER:IN - PRIVATKUND:INNEN (W/M/D) STADTBANK WIEN, ANSTELLUNGSART: VOLLZEIT DEINE AUFGABEN: MEHR BEWEGEN Wie dein Arbeitsalltag aussieht? Abwechslung statt Einheitsbrei.

Sorge bei Kund:innen für einen ersten positiven Eindruck der Stadtbank und deiner Bezirksbank Wickle Serviceanfragen der Kund:innen ab und betreue unsere Kund:innen im Selbstbedienungsbereich, am Welcome-Desk und an der Kassa Erkenne Kund:innensignale, berate und verkaufe professionell sowie proaktiv unsere Standardprodukte Akquiriere neue Kund:innen durch Ansprache in der Bezirksbank und sei ein aktiver Part in der Weiterentwicklung unserer Kund:innen Erledige Bargeldtransaktionen (Aus- und Einzahlungen, Überweisungen, Valuten, Münzen, etc...) für Kund:innen an der Kassa

UNSER ANGEBOT: MEHR ERLEBEN Was uns ausmacht? Gemeinsam statt einsam.

Bei uns geht es familiär zu – bei oder nach der Arbeit, wenn wir gemeinsam zum Heurigen gehen oder uns beim Fußballverein treffen Wir bieten eine top Aus- und Weiterbildung – von der Lehrausbildung bis zum MBA ist unter dem Giebelkreuz alles möglich, auch wenn es um die Persönlichkeitsbildung geht Familienfreundlichkeit und flexible Arbeitszeiten schreiben wir groß, v. a. fördern wir junge Mütter beim Wiedereinstieg Gesundes und frisches Essen bekommst du bei uns wirklich günstig – auch, wenn sonst die Preise überall steigen Wenn du mit den Öffis anreist, unterstützen wir dich sehr gerne, denn jede „grüne“ Anreise ist uns bares Geld wert

DEIN PROFIL: MEHR BEWIRKEN Was wir uns wünschen? Deinen Einsatz für eine sichere Zukunft.

Du hast eine abgeschlossene Schulausbildung (HAK, HBLA, AHS, HASCH) oder bereits Berufserfahrung im Service / Verkauf gesammelt (FiRi-Schwerpunkt inkl. Zertifikat von Vorteil) Du bist eine äußerst verkaufsorientierte Persönlichkeit Du hast Freude am Kundenkontakt und begegnest deinen Kund:innen mit besten Umgangsformen, selbstbewusst und sympathisch Du bist Teamplayer:in und möchtest dich zu einer/m kompetenten Berater:in weiterentwickeln Du bist engagiert und verlässlich, denn Leistungsbereitschaft liegt dir in den Genen – auch in Sachen Aus- und Weiterbildung

UNSERE KARRIERESEITE RAIFFEISENBANK.JOBS

PRIVATUNIVERSITÄT SCHLOSS SEEBURG

FIT FÜR DIE ZUKUNFT Den Studierenden der Privatuni werden umfassende Handlungs- und Führungskompetenzen vermittelt.

PRIVATUNIVERSITÄT SCHLOSS SEEBURG Ein umfassendes Wirtschaftsstudium am Puls der Zeit.

www.uni-seeburg.at studienberatung@ uni-seeburg.at Tel.: +43 6212 26 26-26

SCHMUCKSTÜCK Die Universität ist im prachtvollen Schloss Seeburg, direkt am Wallersee gelegen, untergebracht.

Den Fortschritt im Fokus Die Privatuni Schloss Seeburg bietet innovative Studienangebote, ein flexibles semivirtuelles Studienkonzept und die Möglichkeit, berufsbegleitend zu studieren.

D

ie international anerkannte und staatlich akkreditierte Privatuniversität in Seekirchen am Wallersee hilft ihren Studierenden, gefragte Kompetenzen gezielt zu entwickeln. Themen wie Entrepreneurship, Diversity und Nachhaltigkeit werden im Rahmen der Lehre ebenso behandelt wie zum Beispiel künstliche Intelligenz oder Blockchain-Technologien – das Ganze aus Managementperspektive. Die Universität ist Teil der Salzburger Hochschulkonferenz, womit sie zusammen mit anderen Hochschulen maßgeblich an der Entwicklung des Bildungsstandortes Salzburg beteiligt ist. Seit November 2022 repräsentiert Univ.-Prof. Dr. Alexandra Zaby als Rektorin die Privatuniversität Schloss Seeburg.

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Bachelor- und Masterstudiengänge Das Angebot der Uni Seeburg umfasst unter anderem die Bachelorstudiengänge Sport- und Eventmanagement und Wirtschaftspsychologie sowie Betriebswirtschaftslehre, dies auch mit einem Fokus auf Immobilienwirtschaft oder Tourism & Hospitality Management.

Des Weiteren besteht die Möglichkeit, einen Masterstudiengang in Wirtschaftspsychologie oder in Betriebswirtschaftslehre, auch mit den Schwerpunkten Innovationsmanagement, Internationales Sport-und Eventmanagement, Konsumentenverhalten, Organisationale Veränderungsprozesse, Leadership und strategisches Management, zu absolvieren.

Freiheit und Flexibilität Über das österreichweit einzigartige semivirtuelle Studienkonzept und mittels umfassender individueller Betreuung vermitteln Professorinnen und Professoren sowie Dozierende ihren Studierenden insbesondere Handlungs- und Führungskompetenzen.

Dabei zeichnet sich ein Studium an der Uni Seeburg speziell durch die Kombination aus der Freiheit und Flexibilität eines internetgestützten Studiums und den Kontakt- und Vertiefungsmöglichkeiten des Präsenzstudiums aus.

Lehrveranstaltungen können am Sitz der Universität im Schloss Seeburg in Seekirchen am Wallersee oder auch an der Präsenzstätte Wien in der Seestadt Aspern besucht werden. Mittlerweile genießen mehr als 1.000 Studierende die Vorteile eines Studiums an der Privatuniversität Schloss Seeburg – und setzen damit auf schlaue Optionen für die berufliche Zukunft.

FOTOS: PRIVATUNIVERSITÄT SCHLOSS SEEBURG, MARIO TAFERNER

Akademische Bildung Die im Jahr 2007 gegründete Privatuniversität Schloss Seeburg versteht sich als Universität an der Schnittstelle zwischen Forschung und Praxis, die das durch ihre Forschung generierte Wissen aktiv der Wirtschaft sowie der Gesellschaft zur Verfügung stellt und dieses zugleich als Basis für eine forschungsgeleitete Lehre nutzt.

*$1= 6&+g1 6&+/$8 Ihre Vorteile eines Studiums an der Privatuniversität Schloss Seeburg: IJ 3HUIHNWHU 0L[ DXV :LVVHQVFKDIW XQG 3UD[LV IJ 1HW]ZHUN DXV ([SHUW LQQHQ IJ ([]HOOHQWH .DUULHUHFKDQFHQ

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NOVARTIS

TRIALES KONZEPT Die Lehre umfasst die Ausbildung in der Berufsschule, im Unternehmen sowie im Novartis Training Center.

NOVARTIS Spannende Lehrberufe mit Zukunft.

• Chemieverfahrenstechnik • Labortechnik/Chemie • Pharmatechnologie • Elektrotechnik • Mechatronik Lust auf eine Karriere bei Novartis bekommen?

Dann jetzt bewerben:

AM PULS DER ZEIT Novartis bietet Maturantinnen und Maturanten dank der Lehre nach der Matura beste Karrierechancen.

Karriere in der Pharmabranche Die Lehre nach der Matura kann das Sprungbrett für eine erfolgreiche Berufslaufbahn in der Pharmaindustrie sein. Novartis bietet dafür zahlreiche Möglichkeiten an.

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ovartis ist nicht nur eines der führenden Pharmaunternehmen Österreichs – es ist auch einer der größten privaten Arbeitgeber im Bundesland Tirol. Immer mehr wird der Novartis-Standort in Kundl/Schaftenau dabei zum pulsierenden und vielfältigen Life Science Campus, auf dem sich auch zunehmend externe Firmen ansiedeln.

Hier entwickeln und produzieren über 4.500 Beschäftigte von Novartis lebenswichtige Arzneimittel – von Antibiotika über Biologika bis hin zu Nukleinsäuren und mRNA-Impfstoffen. Jährlich gehen so rund 200 Millionen Medikamentenpackungen an Menschen in mehr als 130 Ländern weltweit.

Vielfältige Karrierewege Fast 70 Jahre Tradition hat in Kundl/Schaftenau die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Schon im Jahr 1954 starteten hier die ersten Lehrlinge. Mittlerweile wurden fast 1.800 junge Menschen zu hochqualifizierten Arbeitskräften ausgebildet, die mit ihrem Know-how wesentlich zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

Gerade die Lehre nach der Matura ist für immer mehr junge Menschen eine spannende Option.

Durch die duale Ausbildung stehen Maturantinnen und Maturanten äußerst attraktive Karrierewege in einem internationalen Unternehmen offen. Eine verkürzte Lehrzeit von 2,5 Jahren sowie ein entsprechend höheres Gehalt aufgrund der bereits absolvierten Matura sind nur zwei der zahlreichen Benefits, die auf die angehenden Fachkräfte warten.

Dabei wird von Beginn an eine fundierte und umfassende Ausbildung am Puls der Zeit geboten: Novartis trägt den Titel „ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“. Darüber hinaus sind für das global tätige Unternehmen umfangreiche Sozialleistungen für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Teil der Unternehmenskultur.

Karriere nach der Lehre Wer nach seinem erfolgreichen Lehrabschluss eine weiterführende Ausbildung machen möchte, dem stehen bei Novartis verschiedene Möglichkeiten offen, zum Beispiel ein berufsbegleitendes Studium.

Welche Karrierewege für ehemalige Lehrlinge bei Novartis tatsächlich möglich sind, beweist Mario Riesner: Der Geschäftsführer des Novartis-Campus Kundl/Schaftenau hat einst seine berufliche Laufbahn als Novartis-Lehrling begonnen.

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FOTOS: NOVARTIS | AT2303060826

Ausbildung In diesen Berufen ist bei Novartis Kundl/ Schaftenau die Lehre nach der Matura möglich:

Labortechnik

Chemieverfahrenstechnik Pharmatechnologie

Für 2023 suchen wir 67 Lehrlinge!

Elektrotechnik

Mechatronik

Bewirb’ dich jetzt!

FLUGHAFEN WIEN

DREHSCHEIBE Der Flughafen Wien ist eine wichtige Drehscheibe zwischen West- und Osteuropa.

Insgesamt arbeiten hier 20.000 Menschen.

FLUGHAFEN WIEN Das Tor zur Welt bietet zahlreiche Karrierechancen für Maturantinnen und Maturanten.

Entwicklungpotenzial Junge Menschen erwarten ein vielfältiges Aufgabengebiet und ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten.

Informationen Einblicke in die Arbeitswelt, das Unternehmen und die Karrieremöglichkeiten gibt es unter https://karriere. viennaairport.com

Flughafen Wien – Ein Arbeitgeber Der Flughafen bietet besonders für junge Menschen nach der Matura interessante Karrieremöglichkeiten mit außergewöhnlichen Benefits.

D

er Flughafen Wien ist einer der bedeutendsten Airports Zentraleuropas mit einer wichtigen Funktion als Drehscheibe zwischen West- und Osteuropa und als Tor zur Welt.

TERMINAL GUIDES Sie sind für die Information aller Reisenden da und beraten bei Check-in, Boarding, Parken und Verkehrsanbindungen.

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Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für die weitere Entwicklung. Die Menschen, die hier arbeiten, kommen aus über 50 Nationen. Über 200 verschiedene Berufsbilder am Airport Der Flughafen Wien ist wie eine kleine Stadt und mit mehr als 20.000 Beschäftigten der größte Arbeitgeber der Ostregion. Alleine bei der Flughafen Wien AG arbeiten rund 5.000 Menschen. Die Bandbreite an Tätigkeiten ist groß: In über 200 verschiedenen Berufsbildern sind die Menschen am Standort tätig.

Gepäckförderanlagen, Pistenbefeuerung, Flugzeugschlepper, Rechenzentren, hunderte Screens und Kameras, diverseste Systeme, Applikationen, Steuerungen und modernste Bürogebäude – all das und noch viel mehr hält den Betrieb am Laufen.

Berufe mit Potenzial Einer der Berufe mit Perspektive, in den junge Menschen gleich nach der Matura einsteigen können: VIP-Handling Agent. Man betreut VIP-Passagiere in exklusiver Umgebung und gestaltet ihren Aufenthalt am Flughafen so individuell und bequem wie möglich – dazu gehören unter anderem Catering und die Fahrt mit einer Limousine. Die Termi-

FOTOS: FLUGHAFEN WIEN

Chancenreich Am Flughafen Wien können Maturantinnen und Maturanten ankommen und abheben. Sie haben Chancen auf eine vielversprechende Karriere an einem attraktiven und sicheren Arbeitsplatz.

VIP-HANDLING AGENTS Ihre Aufgabe ist die Betreuung von VIP-Passagieren des Flughafens Wien.

Sie sind u.!a. für Catering und LimousinenService zuständig.

VIE kein anderer nal Guides wiederum sind für alle Reisenden da. Sie sind am Infoschalter tätig oder am Flughafen unterwegs, kennen Details zu Check-in und Boarding, zu Zoll und Sicherheit und informieren über Verkehrsanbindungen sowie Parken am Flughafen. Der Passenger-Handling Agent begleitet Reisende zuverlässig vom Check-in bis zum Gate und sorgt für eine angenehme Atmosphäre. Was alle Agents verbindet: Sie sind gut ausgebildete, diskrete Begleiterinnen und Begleiter mit Stil und ausgezeichneten Englischkenntnissen.

Jetzt neu: Trainee-Programm für den Bereich Planen, Bau und Bestandsmanagement Mit Start September 2023 können Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger auch über ein Trainee-Programm im Bereich der Bauabteilung in der Abwicklung von Bauprojekten Fuß fassen. Während der Zeit als Trainee erhalten sie einen umfassenden Einblick in die Bauplanung und Bauprojekte sowie in das Bestandsmanagement der baulichen Infrastruktur und arbeiten gemeinsam mit unseren Expertinnen und Experten an spannenden Projekten.

Jobs VIE ich sie mir wünsche Der Flughafen Wien bietet dabei für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Benefits. Dazu ge-

hören neben einer sechsten Urlaubswoche und zahlreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten auch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit eines Papamonats sowie ein eigener Betriebskindergarten. Auch verschiedenste Gesundheitsangebote und andere betriebliche Vergünstigungen sind selbstverständlich.

VIE nirgendwo anders – Arbeiten am Flughafen Wien Der Flughafen Wien betreibt zahlreiche Geschäftsfelder, von der Immobilienentwicklung über Gebäude- und Baumanagement bis zum Kerngeschäft Luftfahrt mit Terminalbetrieb, Airlineakquise und -betreuung, Flugplatzbetrieb, Shopping und Gastronomie oder Luftfracht. Als Arbeitsplatz bietet er dadurch ein besonders spannendes, faszinierendes und internationales Umfeld. Mit einem Job am Airport sind junge Menschen immer auch Teil eines großen Teams, das gemeinsam dafür sorgt, dass der Flughafen Wien zu den effizientesten und sichersten Flughäfen der Welt gehört – und die Verkehrsdrehscheibe rund um die Uhr reibungslos funktionieren kann.

Alle Informationen und Jobs am Flughafen Wien unter https://karriere.viennaairport.com

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BUNDESMINISTERIUM FÜR ARBEIT UND WIRTSCHAFT

GEMEINSAM ETWAS BEWIRKEN Die Mitarbeitenden des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft sind in den verschiedensten Bereichen tätig.

BMAW Ein Job im Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft bietet jungen Menschen viele Vorteile.

Hier gibt es aktuelle Jobausschreibungen www.jobboerse.gv.at

Die Arbeitswelten der Zukunft Im Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft finden junge Menschen eine sinnerfüllte Tätigkeit in teamorientierter Arbeitsumgebung.

W

er im Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft (BMAW) tätig ist, wirkt aktiv an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen der Menschen und der Stärkung des Wirtschafts-

SICHERHEIT UND GESUNDHEIT Die Mitarbeitenden des Arbeitsinspektorats achten darauf, dass es drei Millionen Menschen in ihrer Arbeit gut geht.

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standorts mit – egal ob als Sachbearbeiterin oder Sachbearbeiter, als Referentin oder Referent, als Verwaltungspraktikantin oder Verwaltungspraktikant oder als Lehrling. Sowohl für Maturantinnen und Maturanten als auch für Akademikerinnen und Akademiker steht das Verwaltungspraktikum am Beginn ihrer Karriere im öffentlichen Dienst. Damit haben sie die Möglichkeit, ihre Vorbildung durch eine praktische Tätigkeit in der Bundesverwaltung zu ergänzen und zu vertiefen, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben und die Einsatzmöglichkeiten im Bundesdienst kennenzulernen. Die Verwaltungspraktika für Berufseinsteigende dauern max. zwölf Monate. Zum Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft gehören auch nachgeordnete und ausgegliederte Dienststellen, wie die Arbeitsinspektorate, das Bundesamt für Eich- und Vermessungswesen oder die Burghauptmannschaft.

Bundesamt für Eich- und Vermessungswesen Zuständig ist diese Bundesbehörde für Vermessung und Geoinformation, Mess- und Eichwesen sowie Marktüberwachung. Im Fachbereich Vermessung und Geoinformation liegt der Arbeitsschwerpunkt auf der Erfassung, Dokumentation und Bereitstellung von Geodaten. Dazu zählen die Daten der Grundlagenvermessung, des Grundstückskatasters, der Staatsgrenzen und der topografischen Landesaufnahme. Im Fachbereich

FOTOS: ISTOCK

Benefits für Mitarbeitende • Sicheres Dienstverhältnis • Einbindung in eine kollegiale und teamorientierte Arbeitsumgebung • Hochwertige Aus- und Weiterbildung • Gute Work-Life-Balance dank flexibler Gleitzeit • Moderne mobile Arbeitsausstattung • Essenszuschuss, Kinderbetreuungszuschuss, Fahrtkostenzuschuss bei Anspruch auf Pendlerpauschale, Einzahlung in die Bundespensionskasse • Moderne betriebliche Gesundheitsförderung www.bmaw.gv.at

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

INFO

Wirtschaftsstandort stärken

Die Zentralstelle des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft (BMAW) bietet spannende Beschäftigungsmöglichkeiten.

mitgestalten Mess- und Eichwesen wird für die Bereithaltung und Weiterentwicklung der nationalen Messnormale (z. B. für Meter, Kilogramm, Sekunde etc.) gesorgt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Fachbereichs Marktüberwachung kontrollieren die Einhaltung gesetzlicher Standards und Normen. Sie überprüfen z. B. eichpflichtige Messgeräte wie Supermarktwaagen, Zapfsäulen und Stromzähler. Neben der Möglichkeit einer verkürzten Lehrzeit gibt es für Maturantinnen und Maturanten Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichen Berufsfeldern – etwa als Vermessungstechnikerin und Vermessungstechniker oder als Geoinformationstechnikerin und Geoinformationstechniker.

Burghauptmannschaft Österreich Mit rund 150 Mitarbeitenden sorgt die Burghauptmannschaft Österreich (BHÖ) für die bautechnische Instandhaltung und die Bewirtschaftung von über 440 historischen Objekten im In- und Ausland – von der Wiener Hofburg über das Schloss Belvedere bis zum ehemaligen Konzentrationslager Mauthausen.

Zu den wichtigsten Aufgaben der Burghauptmannschaft gehören die Entwicklung von baulichen Maßnahmen im denkmalgeschützten Baubestand, die Ausschreibung, Abwicklung und Begleitung von Auftragsvergaben sowie die Beaufsichtigung und Überwachung der durchgeführten Bauarbeiten. Wer sich

Berufliche Vielfalt Im Sommer 2022 wurden die Bereiche Arbeit und Wirtschaft in einem Ressort gebündelt. Im Ministerium gibt es verschiedene Sektionen und Abteilungen, Letztere werden manchmal in Referate untergliedert. In den Fachsektionen beschäftigen sich die Mitarbeitenden mit Arbeits- und Wirtschaftsthemen wie Arbeitsrecht, Arbeitsmarkt, Wirtschaftsstandort und Innovation, nationale und internationale Marktstrategien. Außerdem gibt es das Präsidium – die Servicestelle für alle Bediensteten. Hier sind unter anderem die Personal- und Budgetabteilung sowie ITAbteilung angesiedelt. Der Bund ist einer der größten Arbeitgeber Österreichs und mit über 50 unterschiedlichen Lehrberufen auch einer der größten Lehrlingsausbildner des Landes. Im BMAW kann man sich zum Beispiel zur Verwaltungsassistentin bzw. zum Verwaltungsassistenten ausbilden lassen. Neben Juristinnen und Juristen arbeiten hier auch Absolventinnen und Absolventen unterschiedlicher Unis, FHs und Colleges. bei der Burghauptmannschaft Österreich bewerben möchte, sollte daher eine höhere technische Lehranstalt absolviert haben oder über eine abgeschlossene Lehre in einem bau- oder haustechnischen Beruf verfügen.

Arbeitsinspektorat Die Mitarbeitenden in den Arbeitsinspektoraten (AI) kümmern sich um die Sicherheit und die Gesundheit von rund drei Millionen arbeitenden Menschen in Österreich. Das heißt, sie schauen darauf, dass es den Menschen an ihrem Arbeitsplatz gut geht, dass ihre Gesundheit nicht gefährdet wird und dass Arbeitszeiten eingehalten werden.

Wer sich als Arbeitsinspektorin oder Arbeitsinspektor bewerben möchte, sollte ein Hochschulstudium oder eine höhere technische Lehranstalt abgeschlossen haben. Während Arbeitsinspektorinnen und Arbeitsinspektoren viel unterwegs sind und vor Ort prüfen, ob Schutzmaßnahmen eingehalten werden, sind Verwaltungskräfte und Lehrlinge im Innendienst tätig. Sie unterstützen das Team mit ihrem Organisationstalent.

Weitere Informationen unter: www.bev.gv.at www.burghauptmannschaft.at www.arbeitsinspektion.gv.at

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FORT- UND WEITERBILDUNG

Weiterbildung als Karriereboost

Lebenslanges Lernen. In immer mehr Berufsfeldern sind Fort- und Weiterbildung wichtige Aspekte.

Neben Studien an Unis und FHs liegen auch Mikrofortbildungen im Trend.

D

er erste Job – er ist ein besonderer, neuer Lebensabschnitt, der immer auch spannende Erfahrungen und den Erwerb wichtiger Fähigkeiten bedeutet.

In zunehmend mehr Branchen sind regelmäßige Fort- und Weiterbildungen unerlässlich – im traditionellen Handwerk ebenso wie in kaufmännischen

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Berufen. Die Bandbreite der Möglichkeiten reicht von firmeninternen Workshops über Kurse und Seminare bei externen Anbietern, wie zum Beispiel dem WIFI oder den Volkshochschulen (VHS), bis hin zu berufsbegleitenden Studien an Universitäten oder Fachhochschulen. Mag. Wolfgang Bliem vom ibw – Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft:

TIPPS

ILUSTRATION: ADOBE STOCK

„Bevor ich mich für eine Fortbildung entscheide, sollte ich immer zuerst festlegen, was meine beruflichen Ziele sind. Geht es darum, in meinem Beruf inhaltlich und fachlich weiterzukommen? Oder möchte ich Karriere machen und in der Hierarchie meines Unternehmens aufsteigen?“ Denn davon, was erreicht werden soll, ist immer auch abhängig, welche Art der Fortbildung gewählt wird und passend ist.

Trend Microlearning Eine inhaltliche Weiterentwicklung kann allerdings auch bedeuten, so Bliem, dass regelmäßig kürzere Lehrgänge, Kurse, Seminare oder Studiengänge absolviert werden. Dieses „Microlearning“ ist ein Trend, der sich seit kurzer Zeit auf dem Arbeitsmarkt deutlich bemerkbar macht. „Dabei eignet man sich in kurzen Einheiten und punktuell spezifische Inhalte an – das kann Wissen in IT-Sicherheit ebenso sein wie Nachhaltigkeitsmanagement oder der Umgang mit einer neuen Software“, weiß der Forscher. Der Vorteil dieser Art der Fortbildung: In relativ kurzer Zeit wird genau das gelernt, was man für seinen Job braucht. „Das ist ein Trend, der derzeit in Europa gepusht wird. Denn wenn man sich zu einem berufsbegleitenden mehrjährigen Kurs oder Studium verpflichten muss, ist das für viele Arbeitnehmende eine zu große Hürde.“ Die wenigsten Menschen, berichtet Bliem, bleiben heutzutage über einen langen Zeitraum in einer Position bzw. bei einem einzigen Arbeitgeber. Vor dem Wechsel in eine neue Branche rät er dazu, über eine Fortbildung nachzudenken. „Auch hier hängt es davon ab, was ich erreichen will. Wenn ich etwas komplett anderes machen und mir in erster Linie neue, praktische Fähigkeiten aneignen möchte, kann ich zum Beispiel über eine Lehre auf dem zweiten Bildungsweg nachdenken. Für AHS-Maturantinnen und -Maturanten bietet sich darüber hinaus die Duale Akademie an. Sie kombiniert den Erwerb praktischer und theoretischer Kenntnisse miteinander und bildet in aktuell besonders gefragten Berufsbildern und Branchen aus.“ Akademische Weihen Wer seinen Lebenslauf mit einem Bachelor oder einem Master bereichern möchte, findet dazu in Österreich zahlreiche Möglichkeiten. Denn viele Universitäten und Fachhochschulen (FHs) bieten Studien an, die neben einem Vollzeitjob – entweder abends oder an Wochenenden – absolviert werden

Lebenslanges Lernen ist wichtiger denn je

Mag. Wolfgang Bliem, Experte am ibw – Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft, über Trends bei Fort- und Weiterbildung im Berufsleben.

Digitale Fähigkeiten & Soft Skills Weiterbildung kann durchaus auch im Kleinen stattfinden. Bereits wer sich mit einer neuen Software befasst, die er in seiner täglichen Arbeit benötigt, eignet sich wichtige Fertigkeiten an. Durch die voranschreitende Digitalisierung sind neue Kommunikationsformen und der Umgang mit digitalen Techniken gefragt. Das reicht vom effizienten Arbeiten und Kommunizieren in einem Team bis zu virtueller Kommunikation auf verschiedenen Kanälen wie Social Media. Doch auch soziale Kompetenzen, etwa Teambuilding und der richtige Umgang mit Konflikten, haben große Bedeutung.

Führungskräfte versus Fachkräfte Viele Unternehmen fördern die Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden aktiv. Denn Betriebe, die zukunftsfit sein möchten, müssen sich laufend weiterentwickeln. Dabei kann und soll aber nicht jede Fortbildung zwingend aus allen Mitarbeitenden Führungskräfte machen. Denn entsprechende Fachkräfte, die über maßgeschneidertes Wissen verfügen, sind ebenso wichtig.

Virtuelles Lernen Präsenzunterricht ist zwar wieder Teil des Alltags, aber virtuelles Lernen ist definitiv gekommen, um zu bleiben. Es gibt deshalb eine große Bandbreite an virtueller Fort- und Weiterbildung. Dazu können z. B. auch YouTube-Tutorials gehören, die neue Kenntnisse vermitteln. können. Bedingt durch die Corona-Pandemie, in der virtuelles Lernen einen Boom erlebt hat, sind auch immer mehr Fernstudien möglich.

Bei jeder Form der berufsbegleitenden Fort- und Weiterbildung wichtig: dass der berufliche Alltag nicht darunter leidet und man sich nicht zu viel zumutet. Unter Umständen kann mit dem Arbeitgeber eine Stundenreduktion verhandelt werden.

Auch das Modell der Bildungskarenz, in der man sich ausschließlich der Fortbildung widmet, ist eine Option. Dies ist allerdings nur möglich, wenn der Arbeitgeber zustimmt. Für welche Fort- und Weiterbildung man sich auch entscheidet, klar ist in jedem Fall: Jede Form des Erwerbs zusätzlichen Wissens ist heutzutage ein wichtiger Baustein auf dem Weg in eine erfolgreiche berufliche Karriere.

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DUALE AKADEMIE

Die Fachkräfte von morgen

Duale Akademie. Die Ausbildungsinnovation der Wirtschaftskammer eröffnet jungen Menschen neue berufliche Perspektiven – und macht sie dank einer umfassenden theoretischen und praktischen Schulung zu topqualifizierten Fachkräften der Zukunft.

V

or knapp einem Jahr wurde sie österreichweit einheitlich ausgerollt und ist mittlerweile zu einer beliebten und etablierten Ausbildungsform geworden: die Duale Akademie.

Initiiert von der oberösterreichischen Wirtschaftskammer, in Kooperation mit verschiedenen Unternehmen sowie Schülerinnen und Schülern, richtet sie sich an AHS-Maturantinnen und -Maturanten sowie an Studierende ohne Studienabschluss und Berufsumsteigerinnen und Berufsumsteiger.

Bei der Ausbildungsinnovation handelt es sich um ein spezielles Format der Lehre. Dabei sollen Fachkräfte in besonders gefragten Berufsfeldern umfassend ausgebildet werden, wobei der Praxis-

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erwerb mit theoretischer Wissensvermittlung gekoppelt wird.

Vollzeit im Berufsleben Die Trainees werden zu 70 Prozent in den jeweiligen Betrieben und zu 20 Prozent in den Berufsschulen geschult, wobei die Ausbildung – je nach Beruf – zwei bis maximal drei Jahre dauert. Von Beginn an steigen die angehenden Fachkräfte mit einem Gehalt nach Kollektivvertrag Vollzeit ins Berufsleben ein. Ergänzend gibt es Schulungen in Zukunftskompetenzen, wie den Europäischen Computer Führerschein (ECDL) und eine Sprachausbildung mit Englisch-Zertifikat sowie eine fachvertiefende Aus-

AUSBILDUNG

Klimaschutz und Finanzen

In Wien, Oberösterreich und Salzburg werden ergänzend zu den drei österreichweiten Kategorien der Dualen Akademie – Technics, Logistics Management und IT & Software – noch weitere Berufe ausgebildet.

Wien In der Bundeshauptstadt können Interessierte zusätzlich noch zwei verschiedene Berufsbilder aus der Sparte Nature & Environment wählen. Einer der möglichen Berufe ist Floristin bzw. Florist. Ebenfalls für naturverbundene Persönlichkeiten geeignet ist der Job Garten- und Grünflächengestaltung. Dabei sorgen die in der Dualen Akademie ausgebildeten Expertinnen und Experten für Klimaschutz im urbanen Raum – und sie schaffen wertvollen Lebensraum für Insekten und andere Tiere.

FOTO: ADOBESTOCK

bildung (zehn Prozent), die in Kooperation mit Bildungsträgern, wie etwa einer Fachhochschule oder einer Erwachsenenbildungseinrichtung, stattfindet. Nach Abschluss der Ausbildung absolvieren alle Teilnehmenden eine Zertifizierung – und dürfen sich „DA Professional“ nennen.

Vereinheitlichte Ausbildung Im aktuellen Ausbildungsjahr startet die Duale Akademie ab Mai 2023 mit neuen, innovativen Berufsfeldern. Die drei modernen und zukunftsträchtigen Branchen, in denen dann – je nach Bundesland ein oder mehrere Berufsfelder – ausgebildet wird, sind Technics, Logistics Management sowie IT & Software. In den drei Bundesländern Wien, Oberösterreich und Salzburg umfasst das Angebot der Dualen Akademie noch ergänzende Berufsbilder wie Banking & Finance oder Nature & Environment.

Der Einstieg in die Duale Akademie ist im Übrigen bundesweit direkt und „unterjährig“, sprich immer von Mai bis Mitte Februar, möglich.

Somit werden in der Dualen Akademie Fachkräfte ausgebildet, die schon nach wenigen Jahren Schlüsselfunktionen in modernen Berufsbildern, die auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft besonders gefragt sind, übernehmen können.

Oberösterreich In Oberösterreich, wo das Konzept der Dualen Akademie von der oberösterreichischen Wirtschaftskammer vor einigen Jahren erdacht wurde, gibt es aktuell das größte Angebot an Ausbildungsberufen. Neben den österreichweiten Bereichen Technics, Logistics Management, IT & Software können junge Menschen unter anderem den Bereich Sales & Market wählen.

Dort werden sie in den Bereichen Großhandel oder Einzelhandel ausgebildet. Ebenfalls spannend und zukunftsweisend: Banking & Finance. Hier werden angehende Bankkaufleute geschult, um in der Finanzwelt von morgen wichtige Entscheidungen treffen zu können. Im Bereich Organization schließlich wird im Rahmen der Dualen Akademie das Berufsbild der bautechnischen Assistenz angeboten.

Salzburg Auch in Salzburg gibt es ein erweitertes Angebot an dualen Ausbildungen, aus dem Maturantinnen und Maturanten, Studienabbrecherinnen und -abbrecher sowie Berufsumsteigerinnen und -umsteiger wählen können. Konkret sind dies die Bereiche Sales & Market (mit Spezialisierung auf den Großhandel) und Banking & Finance (Bankkauffrau/ -mann).

Alle wichtigen Informationen zum österreichweiten Angebot der Dualen Akademie gibt es hier: www.dualeakademie.at

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HOMEOFFICE

ARBEIT 4.0 Homeoffice bedeutet Selbstorganisation.

Auch gute Hardware und ein schneller Internetzugang sind wichtig.

Arbeiten von zuhause aus

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it Beginn der Corona-Pandemie im März 2020 wurde auch die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt. In vielen Bereichen, in denen dies möglich war, sollten Mitarbeitende plötzlich von Zuhause aus arbeiten und Homeoffice bestimmte den Arbeitsalltag vieler Menschen.

Auch, wenn die Pandemie jetzt vorbei ist – Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben, denn seit 1. April 2021 ist in Österreich ein Homeoffice-Gesetz in Kraft, das die wichtigsten Rahmenbedingungen regelt. Das Ziel: mehr Flexibilität und Planbarkeit, aber auch steuerliche Vorteile.

Freiwilligkeit Kann mich mein Arbeitgeber zum Homeoffice zwingen bzw. habe ich ein Recht darauf?

Nein. Homeoffice muss immer zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer einvernehmlich und schriftlich festgelegt werden – entweder gleich bei Arbeitsantritt in einem neuen Unternehmen oder erst später. Unter Einhaltung einer einmonatigen Frist kann die Vereinbarung von beiden Seiten rückgängig gemacht werden.

Ausstattung Wer stellt mir Hardware, Internet etc. zur Verfügung?

Das Homeoffice-Gesetz regelt, dass der Arbeitgeber die benötigten „digitalen Arbeitsmittel“ zur Verfügung stellen muss. Dazu gehören IT-Hardware (Laptop oder Monitor, Tastatur und Maus sowie – falls erforderlich – ein Drucker) und -Software. Auch Datenverbindungen sowie ein Diensthandy müssen bereitgestellt werden.

Wenn Mitarbeitende bereits über WLAN in der

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Wohnung verfügen bzw. ihr eigenes Handy nutzen, muss Ihr Unternehmen eine Pauschale zahlen, deren Höhe individuell festgelegt werden muss.

Arbeitsort & Versicherung Kann ich von überall aus arbeiten?

Homeoffice ist ausschließlich in der eigenen Wohnung bzw. an einem Zweitwohnsitz (wenn dies mit dem Arbeitgeber abgestimmt wird) möglich. Ich kann weder im Kaffeehaus arbeiten, noch in einem Park oder einem Coworking Space. Wer im Homeoffice arbeitet, ist immer auch unfallversichert – allerdings nur, wenn es sich um einen Arbeitsunfall handelt, der in Ausübung der beruflichen Tätigkeit geschieht.

Arbeitszeiten Gelten beim Arbeiten in den eigenen vier Wänden dieselben Zeiten wie in der Firma?

Wer zuhause arbeitet, hat dieselben Arbeitszeiten wie im Büro. Die meisten Unternehmen haben mittlerweile digitale Zeiterfassungssysteme. Dabei wichtig: dass auch die üblichen Pausen eingehalten werden und die zulässige Arbeitszeit nicht überschritten wird.

Steuer Kann ich Mobiliar wie einen Schreibtisch steuerlich absetzen?

Arbeitnehmende, die auf eigene Kosten ergonomisch geeignetes Mobiliar, wie einen Drehstuhl, einen Schreibtisch und Beleuchtung, kaufen, können dies mit bis zu 300 Euro jährlich absetzen – allerdings nur, wenn sie mindestens 26 Tage im Jahr im Homeoffice gearbeitet haben.

FOTO: ADOBESTOCK

Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.

Doch habe ich automatisch ein Anrecht darauf?

Und wer zahlt Equipment und Internet?

Young Professionals beantwortet die wichtigsten Fragen.

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