Meine Lehre – meine Zukunft 2024

LEHRLINGSGUIDE 2024

LEHRLINGSGUIDE 2024 Mehr als 200 Lehrberufe in der Übersicht: So findet man die perfekte Lehrstelle

Tipps von Experten

für die Bewerbung und die Karriere nach der Lehre

Das Handbuch

MEINE LEHRE – MEINE ZUKUNFT

für die erfolgreiche Lehrstellensuche

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DER TEST

Welc Lehre he zu mpasst ir?

2020 | LEHRLINGSGUIDE

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Ich schmeiß’ mich täglich hundert Mal in die Panier.

Entgeltliche Einschaltung / ©BMAW Holey

BEARING POINT EDITORIAL

Jetzt beginnt die berufliche Zukunft

Wer eine Lehre macht, entscheidet sich für eine fundierte theoretische und praktische Ausbildung am Puls der Zeit.

Dank der Vielfalt der Lehrberufe gibt es in Österreich für jede und jeden den richtigen Job.

COVERFOTO: ADOBE STOCK, FOTO: ADOBE STOCK

S

chon früh auf eigenen Beinen stehen, im Berufsleben Fuß fassen, finanzielle Unabhängigkeit – die Gründe, die für eine Lehre sprechen sind ebenso vielfältig wie die Lehrberufe: Aus über 230 Berufsbildern können junge Menschen in Österreich wählen. Klassische Handwerksberufe wie Tischlerin oder KFZ-Mechaniker sind ebenso dabei wie Bürokaufmann oder Restaurantfachfrau. Doch nicht immer ist sofort klar, welche Lehre die richtige ist. Unser Lehrlingsguide „Meine Lehre – Meine Zukunft“ möchte angehende Fachkräfte auf ihrem Weg begleiten und beraten.

telligenz bei der Vorbereitung helfen kann. Woran man schon an der Stellenausschreibung einen guten Lehrbetrieb erkennt, an wen man sich bei Problemen wenden kann und wie man vorgeht, wenn man seine Lehrstelle wechseln möchte, erklärt Lehrlingsexpertin Michaela Schindler. Dass die erfolgreich absolvierte Lehre in vielen Fällen erst der Beginn einer Karriere ist, belegen zahlreiche Fortund Weiterbildungen. Unser Guide liefert einen Überblick über die vielversprechendsten Möglichkeiten, wie Meisterprüfung, Berufsreifeprüfung und Studium an einer Fachhochschule oder Universität.

Im Berufsleben durchstarten

Top-Arbeitgeber

Wolfgang Bliem, Bildungsforscher am ibw – Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft, erläutert, wieso gerade jetzt, in Zeiten des Fachkräftemangels, Lehrlinge besonders gefragt sind und warum Nachhaltigkeit („Green Jobs“) sowie Digitalisierung zu den derzeit besonders relevanten Themen gehören.

Wieso noch mehr junge Menschen auf die Lehre setzen sollten und welche spannenden Chancen sich ihnen im Tourismus bieten, erzählt Susanne Kraus-Winkler, Staatssekretärin für Arbeit und Wirtschaft, im Interview. Wie mit dem Bewerbungsschreiben und im anschließenden Vorstellungsgespräch punkten? Jobcoach Marcus Braun verrät, wie das ideale Bewerbungsschreiben gelingt, womit Bewerberinnen und Bewerber Personalverantwortliche von sich überzeugen können und wie Künstliche In-

In „Meine Lehre – Meine Zukunft“ stellen erfolgreiche Unternehmen, die ab sofort nach engagierten jungen Menschen suchen, sich und ihre Benefits für Lehrlinge vor. Lehrlinge berichten von ihrem Alltag und Lehrlingsausbildner verraten, welche Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt derzeit besonders gefragt sind.

Außerdem berichten ehemalige Lehrlinge, die mittlerweile in einer Leitungsfunktion arbeiten, von ihrer Karriere. Sie sagen, was man braucht, um Erfolg zu haben, und wie sie mit Herausforderungen umgehen.

So unterschiedlich ihr Werdegang auch ist, sie alle beweisen: Die Lehre ist die richtige Entscheidung für die berufliche Zukunft.

Expertinnen und Experten geben wertvolle Tipps für Bewerbung, Berufsalltag und die erfolgreiche Karriere nach der Lehre.

Herzlichst, Ihre Lehrlingsguide-Redaktion 2024 | LEHRLINGSGUIDE

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INHALT

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Mit der Bewerbung punkten.

Das Bewerbungsschreiben ist die Visitenkarte auf dem Weg zur Lehrstelle.

6 Interview 10 Welche Lehre passt zu mir?

12 :LH LFK PHLQH 7UDXPOHKUH ƓQGH 18 Die Eintrittskarte ins Berufsleben 20 'LH GLJLWDOH =XNXQIW 22 :LHQHU 6W¦GWLVFKH 24 6WDGW :LHQ 26 Hartlauer 28 REWE 30 TUPACK 32 DACHSER 34 Die Lehre bringt’s

Lehrlinge sind gesuchte Fachkräfte . . . . . . . . . . . . . .

Eine Lehre bietet jungen Menschen die besten Voraussetzungen für ein erfolgreiches Berufsleben.

Dank der dualen Ausbildung in Berufsschule und Unternehmen sind die angehenden Fachkräfte am Puls der Zeit ausgebildet.

Staatssekretärin Susanne Kraus-Winkler im Gespräch

Der Test für den Weg zur Lehre . . . . . . . . . . . . . . . .

Zwei ehemalige Lehrlinge geben Tipps . . . . . . . . .

So gelingt die Bewerbung . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Wie die Digitalisierung die Lehre verändert . . .

Eine Lehre im Versicherungsbetrieb . . . . . . . . . .

Ausbildung in mehr als 20 Berufen . . . . . . . . . .

Menschen beraten und helfen . . . . . . . . . . . . . . . .

Im Einzelhandel durchstarten . . . . . . . . . . . . . . .

Lehrlinge für die Verpackungsbranche gesucht In die Welt der Logistik eintauchen . . . . . . . . . .

4 LEHRLINGSGUIDE | 2024

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Eine Lehre im Einzelhandel.

Bei REWE erhalten Lehrlinge eine umfassende Ausbildung mit Perspektiven.

Baulehre

Eine Top-Ausbildung in der Bauwirtschaft . . . .

sehen!wutscher

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Ein Teil der sehen!wutscher Familie werden . . .

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Stufe für Stufe zum Erfolg . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ACP

Gemeinsam IT-Projekte stemmen . . . . . . . . . . . .

GP

Von den Besten lernen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Tchibo

Abwechslungsreich und zukunftsorientiert . . .

RHI Magnesita

Weltmarktführer in der Feuerfest-Industrie . . .

Wirtschaftskammer NÖ

Ratschläge rund um das Thema Lehre . . . . . . .

Flughafen Wien

Arbeiten am Tor zur Welt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Der Einstieg ins Berufsleben . . . . . . . . . . . . . . . .

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Karriere in der IT-Branche machen . . . . . . . . . . .

Häuser zum Leben

Im Dienste der Menschen . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

52

Lehre VIE ich sie brauche.

Der Flughafen Wien bietet jungen Menschen viele spannende Berufe.

Liebherr

Technologischen Fortschritt mitgestalten . . . .

HOFER

Eine Ausbildung mit Sinn . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Porsche Inter Auto ILLUSTRATION: ADOBESTOCK; FOTOS: REWE INTERNATIONAL AG, VIENNA AIRPORT, EDUSCHO (AUSTRIA) GMBH

Nicht zu bremsen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Energie AG

Ein Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft . . . .

NOVOMATIC

Fachliche und persönliche Weiterentwicklung

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Die erste Anlaufstelle für Fragen zur Lehre . . .

ASFINAG

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Ein familiäres Arbeitsumfeld . . . . . . . . . . . . . . . . .

BFI Wien

Das ideale Sprungbrett in die Berufswelt . . . . . . .

KTM

Join the Orange Side . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ISS

Lehre in der Facility Management Branche . . . . .

Lagerhaus

Die Kraft am Land . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

APG

Österreich mit Strom versorgen . . . . . . . . . . . . . .

102

So klappt es mit der Karriere.

Ehemalige Lehrlinge berichten über ihren erfolgreichen beruflichen Werdegang.

Ströck

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Ein erfolgreiches Familienunternehmen . . . . . .

Arbeiterkammer

Jetzt den Traumberuf finden . . . . . . . . . . . . . . . .

HORNBACH

Eine Hammerzeit erleben . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Einzigartige und interessante Jobs . . . . . . . . . . .

Guter Lehrbetrieb

So erkennt man den idealen Lehrbetrieb . . . . . .

Große Vielfalt

In Österreich gibt es über 230 Lehrberufe . . . .

Von Tischlerei bis Schifffahrt

Die Liste aller Lehrberufe . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Neue Lehrberufe

Diese Lehrberufe sind 2023 neu . . . . . . . . . . . . .

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Wien Holding CEO Oliver Stribl im Interview . .

Der Beginn einer Karriere

Von der Meisterprüfung bis zum Studium . .

Erfolgsgeschichten

Ehemalige Lehrlinge geben Karrieretipps . .

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Berufswettbewerbe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Lebenslanges Lernen. Auch nach der Lehre gilt: Ständige Fort- und Weiterbildung ist ein unverzichtbarer Bestandteil der Berufswelt.

IMPRESSUM: Herausgeberin: Cornelia Absenger Chefredakteurin & Redaktion: Mag. Sandra Wobrazek (s.wobrazek@feuereifer.at) Gestaltung: Dieter Dalinger Lektorat: Regina Moshammer Eigentümer und Verleger: Absenger GmbH, Taborstraße 20/11, A-1020 Wien Tel.: 0043/1/890 33 23-0; office@absengermedia.at Herstellung & Druck: Johann Sandler GmbH & Co KG, Druckereiweg 1, 3671 Marbach an der Donau EAN 9120098930100

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DIE LEHRE BRINGT’S

Eine Ausbildung am Puls der Zeit Rund 108.100 junge Menschen absolvieren in Österreich derzeit eine Lehre. Dank der dualen Ausbildungsform in der Berufsschule und in einem Unternehmen ist sie das perfekte Sprungbrett für ein erfolgreiches Berufsleben. Digitalisierung und Nachhaltigkeit prägen die Lehre aktuell besonders.

S

chon in jungen Jahren auf den eigenen Beinen stehen, in einer Berufsschule eine umfassende theoretische Ausbildung erhalten und in einem Unternehmen vom ersten Tag an praktische Erfahrungen sammeln: Keine andere Ausbildungsform bietet so viele Möglichkeiten wie die Lehre.

Denn sie schult junge Menschen, je nach Lehre, in einem Zeitraum von zwei bis vier Jahren umfassend und bereitet sie so bestmöglich auf die Herausforderungen des Arbeitslebens vor.

Begehrte Lehre

Aufgrund der Coronapandemie und der damit verbundenen Wirtschaftskrise haben zuletzt deutlich weniger Unternehmen in Österreich Lehrstellen angeboten. Doch auch die Nachfrage nach Lehrplätzen war geringer und weniger junge Menschen entscheiden sich nach der Absolvierung der Pflichtschule dafür, eine Lehrausbildung zu starten. Mittlerweile sind 2023 6 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Tradition.

Kreativ sein und etwas erschaffen – für viele junge Menschen bietet traditionelles Handwerk spannende Karrierechancen.

FOTO: ADOBE STOCK

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BEARING DIE LEHRE POINT BRINGT’S

Büro oder Restaurant?

Dank der Vielfalt der in Österreich angebotenen Lehrberufe findet sich für jedes Interesse und Talent der passende Job. Für den beruflichen Erfolg am wichtigsten: Engagement und Freude an der Arbeit.

jedoch sowohl Angebot als auch Nachfrage wieder deutlich gestiegen. Denn heimische Unternehmen suchen über alle Branchen hinweg nach Fachkräften und die Zahl jener, die eine Lehre absolvieren, nimmt langsam wieder zu, wie die Zahlen der einmal jährlich von der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ) erhobenen Lehrlingsstatistik belegen: Mit Stichtag 31. Dezember 2022 gab es in Österreich 108.085 Lehrlinge.

Mehr als 230 Lehrberufe

Bei der Entscheidung, welche Lehre die richtige ist, haben angehende Fachkräfte in Österreich die Qual der Wahl, denn es werden mehr als 230 unterschiedliche Lehrberufe angeboten – vom klassischen Handwerk bis zum Tourismus, von Berufen in Büro und Verwaltung bis hin zur jenen in der Landwirtschaft

ÜBERBETRIEBLICHE LEHRE Wer keine Lehrstelle findet, kann seine Ausbildung im Rahmen einer überbetrieblichen Lehre absolvieren.

Nicht immer gelingt es, trotz zahlreicher Bewerbungen eine Lehrstelle zu ergattern. Für diesen Fall gibt es in Österreich die überbetriebliche Lehre – sie macht es möglich, eine duale Ausbildung zu absolvieren und somit auf dem Arbeitsmarkt eine Chance zu haben. Jugendliche, die keine Lehrstelle finden, melden sich beim AMS. Dann wird nicht mit einem Lehrbetrieb, sondern mit einer Schulungseinrichtung ein Ausbildungsvertrag

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abgeschlossen. Neben der praktischen Ausbildung in einer Schulungseinrichtung und den Kooperationsunternehmen erfolgt der Besuch der Berufsschule. Das Ziel der überbetrieblichen Lehrausbildung: dass Lehrlinge so bald wie möglich in einem Unternehmen eine Lehrstelle finden. Doch auch, wenn das nicht gelingt, kann die Ausbildung überbetrieblich erfolgen – und man kann zur Lehrabschlussprüfung antreten.

und der Schifffahrt. Wolfgang Bliem, Bildungsforscher am ibw – Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft, sagt, dass die Lehre eine wunderbare Grundlage für eine lebenslange Erwerbskarriere ist, weil sie eine fundierte Ausbildung auf gutem Niveau bietet. „Gegenüber anderen Ausbildungsformen, wie einer höherbildenden Schule oder einem Studium an einer Universität oder Fachhochschule, hat die Lehre einen Vorteil: Junge Menschen haben bereits während ihrer Ausbildung einen Fuß in einem Unternehmen. Und nach der Lehre wird ihnen dann oftmals ein fixer Arbeitsplatz angeboten.“

Vom Einzelhandel bis zur Mechatronik

So spannend die verschiedenen Lehrberufe und so vielfältig die Möglichkeiten auch sind – die Liste der beliebtesten Lehrberufe ändert sich nur wenig: Die meisten weiblichen Lehrlinge entschieden sich im Jahr 2022 für Einzelhandel (7.204), Bürokauffrau (3.502), , Friseurin/Stylistin (2.053) und Verwaltungsassistentin (1.520). Ebenso in den Top 10 vertreten: Pharmazeutisch-kaufmännische Assistenz (1.513), Metalltechnik (1.086), Konditorei/Zuckerbäckerei (956), Köchin (946), Hotel- und Gastgewerbeassistentin (804) sowie Restaurantfachfrau (778).

Der eindeutig beliebteste Lehrberuf bei den Burschen: Elektrotechnik (9.326). Gleich dahinter kommen Metalltechnik (8.986), Kraftfahrzeugtechnik (7.139) sowie Installations- und Gebäudetechnik (4.459). Doch auch Einzelhandel (4.861), Mechatronik (2.868), Koch (1.888), Zimmerei (1.579), Hochbau (1.575) und Informationstechnologie – Systemtechnik (1.564) sind besonders begehrte Lehrberufe.

INTERVIEW

Neue Fertigkeiten

Nicht nur die stetig voranschreitende Digitalisierung, auch die Nachhaltigkeit spielen in der Lehre eine immer größere Rolle – und die Ausbildungspläne der österreichiscchen Lehrberufe werden regelmäßig auf ihre Aktualität hin überprüft. Denn verschiedenste gesellschaftliche und technologische Entwicklungen wirken sich direkt auf den Arbeitsmarkt aus. Unternehmen verlangen deshalb, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer am Puls der Zeit sind und sich regelmäßig fort- und weiterbilden – zum Beispiel, wenn neue, innovative Geräte in der täglichen Arbeit zum Einsatz kommen oder es darum geht, nachhaltig zu produzieren und zu wirtschaften. „Zunehmend werden von Lehrlingen“, sagt Bildungsexperte Wolfgang Bliem, „soziale und methodische Kompetenzen, wie Teamfähigkeit und das Denken über das eigene Aufgabengebiet hinaus, erwartet. Denn berufliche Bereiche wachsen mehr zusammen und Abteilungen kooperieren verstärkt miteinander.“ Hinzu kommen verstärkt gefragte Fähigkeiten in der persönlichen Kommunikation und im digitalen Bereich.

FOTOS: ADOBE STOCK, LUKAS LORENZ

Neue Berufsbilder

Damit die Lehre eine Ausbildung am Puls der Zeit bleibt und weiterhin die besten Fachkräfte für den Arbeitsmarkt ausgebildet werden können, werden teils auch gänzlich neue Lehrberufe geschaffen. In den letzten Jahren waren dies zum Beispiel Lehrberufe im Bereich E-Commerce, Applikationsentwicklung – Coding oder Mechatronik mit dem Spezialmodul Digitale Fertigungstechnik. Doch es ist nicht nur die technische Entwicklung, die Lehrberufe verändert, 2023 wurden auch im Gesundheitsbereich zwei neue Lehrberufe geschaffen: Pflegeassistenz und Pflegefachassistenz. Die Hoffnung: dass sich so noch mehr junge Menschen für einen Pflegeberuf entscheiden, denn in Österreich werden Fachkräfte, die andere bei Krankheiten oder im Alter versorgen, zukünftig noch dringender gesucht als jetzt schon.

Was bei der Entscheidung für einen Lehrberuf schlussendlich immer das Wichtigste sein muss: dass man sich schon im Vorfeld gut überlegt, wo die eigenen Interessen und Talente liegen und in welcher Branche man zukünftig einmal arbeiten möchte – und das für viele Jahrzehnte. Wer sich dessen bewusst ist und dann auch noch Wissbegierde, Motivation und Engagement mitbringt, wird auf dem Arbeitsmarkt sehr gute Chancen haben.

„Nachhaltigkeit nimmt bei der Lehre deutlich Fahrt auf und wird in viele Berufsbilder integriert.“ Mag. Wolfgang Bliem, ibw – Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft, im Interview über die Suche nach Lehrlingen, die beliebtesten Lehrberufe und die Duale Akademie.

Haben junge Menschen in Österreich derzeit gute Chancen, eine Lehrstelle zu finden?

Ja, in jedem Fall, denn viele Unternehmen suchen nach Lehrlingen.

Das sind nach wie vor Nachholeffekte, denn während der Coronapandemie konnten viele Unternehmen weniger Lehrlinge aufnehmen, wobei sie auch weniger Bewerberinnen und Bewerber hatten.

Es ist aber auch in allen Branchen der wachsende Fachkräftemangel zu spüren. Viele Unternehmen haben mittlerweile realisiert, dass sie selbst diese Fachkräfte ausbilden müssen, und nehmen deshalb Lehrlinge auf.

Welche Lehrberufe sind aktuell besonders beliebt?

Bei den beliebtesten Lehrberufen hat sich nichts geändert, das ist über Jahre konstant. Das Thema Nachhaltigkeit nimmt immer mehr an Fahrt auf und spielt für junge Menschen eine entscheidende Rolle.

Es wird in immer mehr Lehrberufe integriert, die adaptiert oder neu gestaltet werden – von reiner Bewusstseinsbildung, was die Bedeutung von Nachhaltigkeit betrifft, bis zu neuen Fachinhalten der Ausbildung. Dazu gehören zum Beispiel Lehrberufe im Bereich der Gebäudetechnik oder Elektrotechnik.

Mittlerweile gibt es auch für Maturantinnen und Maturanten eine spannende Möglichkeit, eine Lehre zu absolvieren …

Genau, denn aus betrieblicher Sicht ist es ein absolutes Muss, neue Zielgruppen für die Lehre zu gewinnen. Aus Sicht der Maturantinnen und Maturanten wird die Lehre, meiner Meinung nach, eine immer attraktivere Alternative zu einem Hochschulstudium, da es sich dabei um eine praktische Ausbildung handelt. Mit dem „Erfolgsmodell Lehre“ sollen neue Zielgruppen angesprochen werden. Im Jahr 2022 wurde deshalb die Duale Akademie österreichweit ausgerollt.

Dabei handelt es sich um eine duale Ausbildung, die sich gezielt an AHS-Maturantinnen und -Maturanten richtet. Ausgebildet wird sowohl in der Berufsschule als auch in den Betrieben – und das in zukunftsträchtigen Berufsfeldern wie der Logistik oder der IT. 2024 | LEHRLINGSGUIDE

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INTERVIEW

„Die duale Berufsausbildung ist gut etabliert.“ Mag. Susanne Kraus-Winkler, Staatssekretärin für Arbeit und Wirtschaft, im ausführlichen Interview über die Vorteile der Lehre, den Digitalisierungsboom und vielfältige Chancen für Lehrlinge im Tourismus.

Warum ist die Lehre eine Ausbildung mit Zukunft?

Mag. Susanne Kraus-Winkler: Die Berufsausbildung sowohl im Unternehmen als auch in der Berufsschule zeichnet sich dadurch aus, dass das Erlernte sofort in der Praxis angewendet werden kann.

Aktuelle Technologien und Arbeitstechniken fließen unmittelbar in die Ausbildung ein. Genau diese Qualifikationen werden auf dem Arbeitsmarkt besonders nachgefragt.

Wie sehr beeinflusst die Digitalisierung aktuell die Lehre?

Die Digitalisierung ist in allen Berufsfeldern heute ein bedeutender Faktor geworden. Das betrifft nicht

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„Alle relevanten neuen Berufsbilder beinhalten mittlerweile den Kompetenzbereich ,digitales Arbeiten‘.“

Welche Entwicklungen werden zukünftig in Sachen Digitalisierung auf die Lehre zukommen bzw. sie verändern?

Die Berufsbilder von Lehrberufen sind alle fünf Jahre hinsichtlich ihrer Aktualität und Eignung zu prüfen. Maßstab der Untersuchung sind alle aktuellen als auch zukünftigen Entwicklungen. Im Bereich der Digitalisierung geht es dabei nicht nur um technisches Know-how, sondern auch um den Umgang mit Daten, Persönlichkeitsschutz und soziale Kompetenz.

Im Tourismus werden aktuell viele Lehrlinge gesucht. – Welche Bandbreite an touristischen Lehrberufen wird in Österreich geboten?

Die Ausbildungsangebote und Berufe im Tourismus sind so vielfältig wie die Talente junger Menschen; dies umfasst alle touristischen Unternehmen, von Gastronomie, Hotellerie, Reisebüros, Sport- und

FOTO: NADINE STUDENY

Was zeichnet gerade die österreichische Lehrausbildung aus?

Die duale Berufsausbildung ist in Österreich traditionell gut etabliert. Etwa 40 Prozent der Jugendlichen und jungen Erwachsenen eines Altersjahrganges absolvieren eine Lehrausbildung. Beim österreichischen System werden systematisch sowohl die Unternehmen als auch die Arbeitnehmervertreterinnen und -vertreter einbezogen. Das zeichnet das österreichische Modell der Lehrlingsausbildung besonders aus.

nur Berufsbilder im Bereich der Digitalisierung, wie zum Beispiel jene in der Informationstechnologie, sondern vor allem auch alle anderen Berufe, wie jene im Tourismus. Alle heute relevanten neuen Berufsbilder beinhalten mittlerweile den Kompetenzbereich „digitales Arbeiten“.

Darüber hinaus sind im Tourismus Fachkräfte aus vielen weiteren Berufsbereichen, wie beispielsweise jenen der Massage, Kosmetik, Fußpflege, Konditorei, Medien, Floristik, Installations-, Gebäude- oder Elektrotechnik, sehr gefragt. Besonders attraktiv bei der Lehrausbildung ist die Möglichkeit, gleichzeitig die Lehre mit Matura kostenlos ablegen zu können.

Welche Karrieremöglichkeiten bieten sich jungen Menschen mit Lehrabschluss im Tourismus?

Die Tourismusbranche bietet sehr gute Karrierechancen und viele Spezialisierungsmöglichkeiten, ob als Angestellte bzw. Angestellter oder mit einem eigenen Unternehmen. Das Betätigungsfeld mit Sommer- und Wintertourismus ist breit und die starke internationale Ausrichtung macht es noch vielfältiger und interessanter. Nachhaltigkeit und klimarelevante Aspekte gewinnen vermehrt an Bedeutung. Lehrabsolventinnen und -absolventen haben die Möglichkeit, sich im Rahmen von Tourismuskollegs oder entsprechenden Fachhochschullehrgängen höher zu qualifizieren. Weitere Bildungsangebote bieten die in Österreich gut etablierten Einrichtungen der beruflichen Erwachsenenbildung. Mit dem geplanten System der höheren beruflichen Bildung wollen wir dieses Ausbildungsfeld verstärken und haben transparente Qualitätskriterien für die Entwicklung neuer berufspraktischer Qualifikationen vorgesehen.

Freizeitzentren bis hin zu Kultureinrichtungen. Unter den zwölf angebotenen Lehrberufen im Tourismus stehen traditionell die Ausbildung zur Köchin oder zum Koch bzw. zur Restaurantfachkraft sowie zu Hotelkaufleuten an oberster Stelle der Beliebtheitsskala. Es sind jedoch auch die Lehrberufe der/ des Reisebüroassistentin/-assistenten oder neu seit dem Jahr 2020 der/des Eventkauffrau/-manns, die interessante Berufsbilder beinhalten. 2021 wurde auch der Lehrberuf Veranstaltungstechnik modernisiert. Insgesamt gab es in Tourismus und Freizeitwirtschaft im Jahr 2022 6.949 Lehrlinge in 2.636 Lehrbetrieben, von denen die Bereiche Hotellerie und Gastronomie 181 staatlich ausgezeichnete Lehrbetriebe umfassen.

„Die Tourismusbranche bietet sehr gute Karrierechancen.

Das Betätigungsfeld mit Sommer- und Wintertourismus ist breit.“

Sind zukünftig bei der österreichischen Lehrausbildung innovative Maßnahmen geplant?

Alle neuen Berufsbilder orientieren sich an den konkreten beruflichen Anforderungen, die Absolventinnen und Absolventen erfüllen müssen, um eigenständig beruflich agieren zu können. Grüne und digitale Kompetenzen erhalten laufend größere Bedeutung. Gleichzeitig ist es wichtig, die Lehrlinge und Lehrbetriebe zu unterstützen. In diesem Zusammenhang werden wir das LehrlingscoachingProgramm (www.lehrestattleere.at) nach Auslaufen der aktuellen Programmperiode im kommenden Jahr neu ausschreiben und gegebenenfalls aktualisieren. Als strukturelle Maßnahme wollen wir mit dem neu geplanten Gesetz für höhere berufliche Bildung die Weiterbildungsperspektiven verbessern.

Dabei wollen wir die Entwicklung und Vergabe von Qualifikationen ab Stufe 5 des nationalen und damit europäischen Qualifikationsrahmens systematisieren und somit aufwerten.

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TEST

Welche Lehre passt zu mir?

Technikfan oder handwerkliches Naturtalent?

Teamplayerin oder Einzelgänger?

Kommunikationstalent oder Zahlenprofi?

Nicht immer fällt die Wahl für den passenden Lehrberuf leicht. Deshalb gilt: Wer sich seiner Interessen und Talente schon früh bewusst ist, kann sich leichter für die passende Lehrstelle und somit für eine erfolgreiche berufliche Karriere entscheiden.

2021 12 LEHRLINGSGUIDE | 2024

FOTO: ADOBE STOCK

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TEST

Die Bandbreite an möglichen Lehrberufen ist groß. Bei der Auswahl gilt: informieren, die eigenen Talente erkennen und aufs Bauchgefühl hören.

IN DER PRAXIS Berufspraktische Tage und Ferialpraktika vermitteln einen guten Eindruck von verschiedenen Berufen.

Neben Online-Orientierungstests ist auch das direkte Kennenlernen eines Berufes wichtig – nur so kann man einen Eindruck davon bekommen, welche Begabungen in verschiedenen Lehrberufen gefragt sind. Hierzu bieten sich die berufspraktischen Tage an. Dabei beobachten und verrichten Schülerinnen und Schüler für einen bestimmten Zeitraum, und ohne Bezahlung, einzelne Tätigkeiten in einem Betrieb, der oft mit der ganzen

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Klasse besucht wird. Wer ein Berufsbild, aber auch ein Unternehmen intensiver kennenlernen möchte, sollte sich für ein Ferialpraktikum bewerben.

Die Bewerbung ist eine gute Übung für die spätere Lehrstellensuche. Und erhält man einen Praktikumsplatz, kann man einen intensiven Einblick in einen Lehrberuf gewinnen – und hat gleich einen Fuß in der Tür, falls man sich im Herbst bei dem Unternehmen für eine Lehrstelle bewerben möchte.

Das berufliche Glück finden

Eine ebenfalls entscheidende Frage ist jene, ob man gerne kommuniziert und mit anderen Menschen zu tun hat – ist das der Fall, bietet sich vielleicht eine Lehre im Handel an, da hier der Kontakt mit Kundinnen und Kunden großgeschrieben wird. Das Schlagwort der Stunde ist oft die Digitalisierung, denn sie durchdringt immer mehr Lebensbereiche. Interessiert man sich für Entwicklungen in diesem Bereich, könnte vielleicht ein technischer Lehrberuf passend sein, denn gerade in der Technik ist die Digitalisierung besonders stark zu spüren. Wer hingegen immer schon gerne gebastelt hat und über handwerkliches Geschick verfügt, sollte sich über Lehrberufe im Bereich Handwerk informieren. Sie bieten spannende Karrieremöglichkeiten für all jene, die Kreativität lieben und gerne etwas gestalten möchten. Am allerwichtigsten bei der Wahl der zukünftigen Lehrstelle: dass man sich nicht nur vorstellen kann, die zwei- bis vierjährige Lehrzeit zu absolvieren, sondern auch, dass man sich in den vielen Jahren des danach folgenden Berufslebens in diesem Feld sieht und dort sein berufliches Glück finden möchte.

ILLUSTRATION: ADOBE STOCK

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pätestens, wenn es darum geht, welche Ferialpraktika man machen möchte, sollte man sich im Klaren darüber sein, in welcher Branche man seine spätere Ausbildung absolvieren und in weiterer Folge arbeiten möchte. Gerade bei der Wahl der Lehre haben junge Frauen und Männer in Österreich die Qual der Wahl, können sie doch aus mehr als 200 verschiedenen Berufen wählen. Ist man sich nicht sicher, bieten sich neben Be-

rufsmessen auch verschiedenste Tests oder Berufscoachings an, die dabei helfen, die richtige Wahl zu treffen. Was in jedem Fall hilfreich ist: dass man sich darüber im Klaren ist, wo die eigenen Fähigkeiten und Interessen liegen, aber auch darüber, was man nicht möchte. Jemand, der nicht gerne im Freien arbeitet, ist in der Fortwirtschaft ebenso wenig gut aufgehoben wie ein Bücherwurm in einem handwerklichen Lehrberuf. Hilfreich: dass man Talente und Interessen zu Papier bringt – oftmals bekommt man dann ein klareres Bild, wo die berufliche Zukunft liegen könnte. Ein Tipp: aufschreiben, was man für Hobbys hat und welche Schulfächer man besonders mag. So kann sich Schritt für Schritt ein Bild ergeben. Wer sich nicht sicher ist, sollte Verwandte und Freunde fragen, wie sie einen sehen, denn oftmals kann der Blick von außen wertvolle Impulse liefern.

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Lehrberufs-Test

eantworte die folgenden fünf Fragen spontan und ohne lange nachzudenken. Am Ende des Tests sind die vier großen Branchen Büro, Handel, Technik und Handwerk angeführt, wobei jeder Branche ein Buchstabe zugeordnet ist. Der Buchstabe, den du bei deinen Antworten am häufigsten angekreuzt hast, führt dich vielleicht zu jener Branche, in der dein zukünftiger Lehrberuf

LÖSUNG

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zu finden ist. Auf dich treffen zwei oder mehr Antworten zu oder du hast gleich mehrere Buchstaben am häufigsten genannt? Dann bieten sich verschiedene Branchen an, in denen du berufliche Chancen hast. Hilfreiche und nützliche Links zur Berufsorientierung und zur Lehrstellensuche sowie die ausführliche Liste der mehr als 230 in Österreich erlernbaren Lehrberufe findest du ab Seite 96.

Das mache ich gerne in meiner Freizeit: A Arbeiten mit dem Computer oder Tablet, B mit anderen Menschen kommunizieren und sie beraten, C mich mit Technik befassen, D handwerkliche Arbeiten, in der Natur sein Ich interessiere mich für: A wirtschaftliche Zusammenhänge, Zahlen, B neue Produkte im Bereich Mode, Technik, Heimwerken, C Elektrik, Digitalisierung, D das Reparieren und Bearbeiten von Dingen bzw. für Tiere und Natur Meine Stärken sind: A strukturiertes Arbeiten, B mit anderen Menschen zu sprechen, C technisches Verständnis, D handwerkliches Geschick So möchte ich in meinem späteren Beruf arbeiten: A ohne viel direkten Kundenkontakt, B mit Kundinnen und Kunden, C mit Maschinen und Werkzeugen, D mit Materialien wie Holz, Glas, Metall In meinem späteren Beruf ist mir wichtig, dass ich: A in einem Büro arbeite, B viel mit anderen Menschen Kontakt habe, C mit neuesten technischen Entwicklungen arbeite, D kreativ tätig sein kann

A: Büro. Hier sind alle gefragt, die gerne mit Computern arbeiten und keine Scheu vor Zahlen haben. Du bist ein Organisationstalent und arbeitest gerne im Team? Willkommen im Büro.

B: Handel. Kommunikationsstärke, wirtschaftliches Interesse und Begeisterung für Waren aller Art – wer über diese Fähigkeiten verfügt, kann in der Welt des Handels Karriere machen.

C: Technik. Du liest gerne Schaltpläne und interessierst dich dafür, wie eine App eigentlich funktioniert? Dann bietet sich ein technischer Lehrberuf an.

D: Handwerk. Wenn dein liebstes Schulfach Handwerken ist, du gerne mit Materialien wie Holz oder Stoff arbeitest und oft kreative Ideen hast, informiere dich über eine Handwerkslehre.

INFOS ZU DEN BRANCHEN Auf den nächsten Seiten: die vier Berufsbranchen der Lehrausbildung im Überblick.

Plus: Beispiele für mögliche Lehrberufe.

2024 | LEHRLINGSGUIDE

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Die vier Branchen im großen Überblick Diese Fähigkeiten braucht man in der jeweiligen Branche.

Plus: Welche beruflichen Chancen und Möglichkeiten sich bieten.

A: Büro

B: Handel

Ein Büroberuf bietet verschiedenste Möglichkeiten für junge Frauen und Männer. Bei Jobs in diesem Bereich arbeitet man oftmals mit dem PC und verschiedensten Computerprogrammen wie Word, Excel und PowerPoint. Genauigkeit im Umgang mit Zahlen und Daten ist ebenso wichtig wie gute Organisationsfähigkeit und genaues Planen sowie, dass man gerne mit Listen und Tabellen arbeitet.

Oftmals ist auch Teamgeist gefragt, etwa, wenn man gemeinsam Projekte entwickelt und umsetzt.

Gerade in international tätigen Unternehmen werden auch weiterführende EDV-Fähigkeiten sowie Fremdsprachenkenntnisse verlangt, da man hier mitunter auch Kontakt mit Kunden, Lieferanten oder Projektpartnern im Ausland hat. Jobmöglichkeiten gibt es in vielen verschiedenen Unternehmensbereichen – von kleinen Betrieben über öffentliche Verwaltungen bis hin zu internationalen Konzernen. Je nach Lehrberuf und Fähigkeiten arbeitet man etwa in der Buchhaltung, dem Einkauf, dem Sekretariat oder der Personalabteilung.

Wer im Handel arbeiten möchte, muss vor allem zwei Fähigkeiten besitzen: Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen. Immerhin muss man seine Kundinnen und Kunden bezüglich der zum Kauf stehenden Waren, wie Lebensmittel, Mode oder Elektronik, beraten und sich dabei kompetent und freundlich verhalten. Eine Lehre im Handel bedeutet jedoch weit mehr als Ware zu verkaufen und Menschen zu beraten – auch wirtschaftliches Interesse ist empfehlenswert, da man oft mit Zahlen zu tun hat, etwa beim Wareneinkauf.

Die Bandbreite an möglichen Branchen ist groß.

Eine Handelslehre kann so für junge Frauen und Männer das ideale berufliche Sprungbrett sein, gibt es doch alleine im Lehrberuf Einzelhandel 16 verschiedene Schwerpunkte – von Baustoffhandel über Parfümerie bis Textilhandel. Weitere Vorteile einer Lehre im Handel sind rasche berufliche Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeiten in krisensicheren Branchen, hohe Verdienstaussichten sowie internationale Berufschancen.

Mögliche Lehrberufe im Bereich Büro, Verwaltung und Organisation:

Mögliche Lehrberufe im Handel:

• Bankkauffrau/-mann • Bürokauffrau/-mann • Industriekauffrau/-mann • Nah- und Distributionslogistik • Rechtskanzleiassistent/-in • Speditionskauffrau/-mann • Versicherungskauffrau/-mann • Verwaltungsassistenz

16 LEHRLINGSGUIDE | 2024

• Buch- und Medienwirtschaft • E-Commerce-Kauffrau/-mann • EDV-Kauffrau/-mann • Einzelhandel • Fleischverkauf • Foto- und Multimediakauffrau/-mann • Großhandelskauffrau/-mann • Sportgerätefachkraft • Versicherungskauffrau/-mann

FOTOS: ADOBE STOCK

TEST

C: Technik

D: Handwerk

Neben dem Handel werden Lehrberufe in der Technik besonders gerne gewählt – und das aus gutem Grund. Denn wer eine technische Lehre absolviert, hat in der Berufswelt beste Chancen.

Technische Fachkräfte sind in der Wirtschaft stark gefragt und die Branche gilt als krisensicher. Für eine technische Lehre gibt es jedoch eine unabdingbare Voraussetzung: Interesse an technischen Abläufen und Funktionsweisen sowie die Liebe zum Basteln und Tüfteln. Logisches Denken ist ebenso wichtig wie Teamfähigkeit, denn oftmals muss man gemeinsam Probleme klären und an Lösungen arbeiten. Wer sich dafür interessiert, wie Computer funktionieren, wie man eine App entwickelt oder ein Auto oder Fahrrad repariert, liegt mit der Wahl eines technischen Lehrberufes sicher richtig. Auch die Digitalisierung spielt in der Technik eine große Rolle. Techniklehrlinge sind deshalb immer am Puls der Zeit und befassen sich mit den neuesten digitalen Entwicklungen.

Mit den Händen arbeiten, etwas schaffen, kreativ sein und auch mal richtig anpacken – all das und noch viel mehr bringt eine Lehre im Handwerk mit sich. Dabei lernt man unter anderem Techniken, die oft über viele Generationen hinweg weitergegeben wurden und heute immer noch Verwendung finden. Begeisterung für überlieferte Traditionen ist deshalb ebenso wichtig wie die Liebe zum Detail, Genauigkeit und handwerkliche Geschicklichkeit.

Wer in einem Lehrberuf im Handwerk ausgebildet wird, hat mit Materialien wie Holz, Stoff, Ton oder Glas zu tun, aber mitunter auch mit Menschen, Lebensmitteln, Pflanzen oder Tieren. Auch die beruflichen Einsatzgebiete ausgebildeter Handwerkerinnen und Handwerker sind groß und reichen von Baustellen über Theater bis Kosmetiksalons und Betrieben, die traditionelle Musikinstrumente erzeugen. Insgesamt lassen sich mehr als 100 Berufsbilder dem Bereich der handwerklichen Lehrberufe zuordnen.

Mögliche Lehrberufe in der Technik:

Mögliche Lehrberufe im Handwerk:

• Applikationsentwicklung – Coding • Elektronik • Elektrotechnik • Fahrradmechatronik • Informationstechnologie (IT) • Kraftfahrzeugtechnik • Land- und Baumaschinentechnik • Mechatronik • Metalltechnik • Veranstaltungstechnik

• Bautechnische Assistenz • Fleischverarbeitung • Florist/-in • Installations- und Gebäudetechnik • Keramiker/-in • Klavierbau • Kosmetiker/-in • Optiker/-in • Skibautechnik • Zimmerei

Mittlerweile spielt die Digitalisierung in vielen Berufen eine wichtige Rolle. Deshalb gilt: immer am Puls der Zeit bleiben.

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BEARING POINT LEHRSTELLENSUCHE

Motivation, Engagement und gute Vorbereitung

Zwei junge Frauen, die ihre perfekten Ausbildungsplätze bereits gefunden haben, geben wertvolle Tipps für die erfolgreiche Suche nach der richtigen Lehrstelle.

W

er sich für eine Lehre bewerben möchte, ist mit vielen Fragen konfrontiert: Wo suche ich nach freien Stellen? Wie muss ich die Bewerbung gestalten, damit ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werde? Und wie überzeuge ich die Personalverantwortlichen?

Fragen, die sich auch Julia Schrofner und Fiona Kril, die derzeit ihre Lehrausbildungen absolvieren, einst gestellt haben.

Julia hat am 30. Oktober 2020 ihre Lehre bei dm drogerie markt begonnen und wird zur Drogistin ausgebildet, Fiona macht seit 1. Juni 2022 eine Betriebslogistiklehre bei REWE. „Man sollte sich immer auf verschiedenen Online-Jobplattformen umschauen. Denn nicht jede Firma inseriert offene Lehrstellen auf allen Webseiten und vielleicht entdeckst du so Jobangebote, die noch nicht viele andere Bewerber gefunden haben“, rät Fiona.

Julia ist überzeugt, dass die Lehre eine gute Wahl ist: „Man wird fachlich sehr gut ausgebildet und hat danach viele verschiedene Karrierewege, die einem offenstehen.“

JULIA SCHROFNER, 20 Drogistik-Lehrling dm drogerie markt

BERUFSMESSEN, INFOS, TESTS UND FREIE LEHRSTELLEN » BeSt 2024 – die größte Bildungsmesse Österreichs, 7. bis 10. März 2024, Wien: www.bestinfo.at » Über 370 Videos zum Thema Lehre, Orientierung und Berufswelt: www.karrierevideos.at » Berufsinteressentest der AK: www.berufsinteressentest.at » Berufskompass des AMS: www.berufskompass.at » Interessenprofil-Test der Wirtschaftskammer: www.bic.at/bic_interessenprofil_intro.php » Job-Room von AMS und WKO: https://jobroom.ams.or.at/jobsuche/Suche.jsp

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Wie findet man seine Traumlehrstelle bzw. wo sucht man überhaupt danach?

Wenn man weiß, in welche berufliche Richtung es gehen soll, rate ich dazu, dass man sich auf speziellen Jobplattformen im Internet über die verschiedenen Lehrberufe informiert. Viele Unternehmen haben online mittlerweile umfassende und gut aufbereitete Infos zu den Lehrstellen, die sie anbieten. Mein Tipp: noch in der Schule genügend Schnuppermöglichkeiten in Unternehmen wahrnehmen. So kann man sehen, welcher Job zu einem passt.

Was gefällt Ihnen an Ihrer Lehrstelle am besten?

Bei dm kann man ein tolles Weiterbildungsangebot nutzen – und das schon während der Lehrzeit. Das ist

FIONA KRIL, 22 Betriebslogistik-Lehrling REWE Was raten Sie jungen Menschen, die noch nicht wissen, in welche Richtung es bei der Lehre gehen soll?

Man kann z. B. den AMS-Berufskompass nutzen. Er hilft, Stärken und Interessen zu erkennen, und schlägt passende Berufe vor. Wertvolle Ratgeber sind auch die Menschen im engeren Umfeld: Deine Freunde und deine Familie kennen dich am besten und können dir helfen, herauszufinden, welcher Beruf für dich am besten geeignet ist. Eine gute Hilfe könnte es auch sein, sich bei der Berufswahl an den Hobbys zu orientieren. So wird die Arbeit nicht nur eine Pflicht, sondern auch unterhaltsam.

FOTOS: DM/W. LIENBACHER, REWE

nicht selbstverständlich. An meinem Beruf gefällt mir der Kontakt mit den Kundinnen und Kunden am besten, denn ich berate Menschen sehr gerne.

Wie muss mein Bewerbungsschreiben gestaltet sein, damit ich Chancen auf ein Vorstellungsgespräch habe?

Eine korrekte Rechtschreibung ist in jedem Fall wichtig.

Man sollte auch darauf achten, dass der Text übersichtlich gestaltet ist und genau erklärt wird, warum man sich für die Lehrstelle bewirbt.

Für begehrte Lehrstellen gibt es meist viele Bewerberinnen und Bewerber. Wie kann ich da aus der Masse herausstechen und Personalverantwortliche von mir überzeugen?

Indem man im Gespräch großes Interesse am Unternehmen und am Job zeigt. Ich rate auch dazu, die Gesprächssituation vorher zu üben.

Wie gelingt das perfekte Bewerbungsschreiben?

Wenn man sich verstellt oder etwas erfindet, ist das nicht zielführend.

Wer keine Rechtschreibfehler macht und ordentlich formatiert, kann einen ersten guten Eindruck hinterlassen. Auch durch persönliche Formulierungen und durch klare Angaben, warum man die jeweilige Ausbildung absolvieren möchte, kann man sich von der Masse abheben.

Warum ist die Lehre die richtige Wahl für die berufliche Zukunft?

Eine Lehre bietet viele Vorteile, unter anderem die Möglichkeit, unabhängig vom Alter und ohne Qualifikationen einzusteigen. Nach rund drei Jahren Ausbildung ist man eine ausgebildete Fachkraft, was aufgrund des Fachkräftemangels in Österreich wertvoll ist. Die Gehälter sind oft attraktiv und bieten schon in jungen Jahren finanzielle Sicherheit. Dadurch ermöglicht die Lehre frühzeitige Selbständigkeit. Am besten gefällt mir, dass ich im Rahmen der Ausbildung viele Bereiche und Abteilungen kennenlernen kann. So kann ich wertvolle Erfahrungen sammeln.

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BEWERBUNG

Ein originell verfasstes Bewerbungsschreiben kann einem einen wichtigen Startvorteil verschaffen, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Bei Personalverantwortlichen punkten Bewerbende mit Authentizität und guter Vorbereitung.

So gelingt die perfekte Bewerbung

I

mmer wieder war er zuletzt zu hören – der Begriff des sogenannten Arbeitnehmermarktes.

Konkret bedeutet das, dass Fachkräfte in den meisten Branchen heutzutage gefragt sind und viele Unternehmen händeringend nach geeigneten Mitarbeitenden suchen. Dabei werden nicht nur bereits fertig ausgebildete Fachkräfte, sondern auch Lehrlinge, die etwas weiterbringen möchten und Freude an der Arbeit haben, gesucht.

Dennoch gilt: Wer eine Lehrstelle haben möchte, muss mit seiner Bewerbung überzeugen. Nur dann hat er Chancen auf seine Traumlehrstelle. „Ich rate deshalb dazu“, sagt Bewerbungscoach Marcus Braun, „dass man sich vorab genau überlegt, welchen Beruf man ergreifen und bei welchen Unternehmen man

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sich bewerben möchte. Dann kann man sich ausführlich mit dem jeweiligen Unternehmen und der Lehrstelle auseinandersetzen.“

Mit einem individuell verfassten Bewerbungsschreiben kann man punkten.“ MARCUS BRAUN, Bewerbungscoach www.einfachstarten.jetzt

Individualität ist Trumpf

Denn um aus der Masse an Bewerbenden herauszustechen ist eines besonders wichtig: dass das Bewerbungsschreiben auf das jeweilige Unternehmen und die Lehrstelle zugeschnitten, individuell und authentisch gestaltet ist. Aus dem Internet kopierte Textvorlagen oder Massenanschreiben kommen hingegen nicht gut an: Sie werden von Personalverantwortlichen sofort erkannt und die Chance auf ein Vorstellungsgespräch ist möglicherweise dahin. Denn Expertinnen und Experten erkennen

INTERVIEW

Mit Künstlicher Intelligenz bestens vorbereitet Bewerbungsprofi Marcus Braun gibt Tipps für die ideale Bewerbung – und verrät, wie ChatGPT dabei helfen kann, gut vorbereitet in ein Vorstellungsgespräch zu gehen.

Gut vorbereitet dank KI. ChatGPT kann dazu aufgefordert werden, ein Vorstellungsgespräch zu simulieren.

sofort, sagt Marcus Braun, ob man sich gut vorbereitet hat. „Ich rate, am Beginn des Schreibens individuelle Details einzubinden. Zum Beispiel, woher ich das Unternehmen kenne und welchen Bezug ich zu der Stelle habe, für die ich mich bewerbe.“ Personalverantwortliche haben meist nur wenige Minuten, um ein Bewerbungsschreiben zu überfliegen. Wenn sie erkennen, dass sich die Bewerberin oder der Bewerber Gedanken gemacht hat, hat man schon einmal einen ersten guten Eindruck hinterlassen.

Nicht nur das Bewerbungsschreiben ist relevant, denn nahezu alle Unternehmen verlangen auch einen Lebenslauf, in dem die bisherige Ausbildung sowie Zusatzqualifikationen, wie Praktika und Fremdsprachen- oder IT-Kenntnisse, angeführt werden.

Marcus Braun: „Nicht jeder hat schon Praktika gemacht. Dann kann man auch seine Hobbys und Freizeitaktivitäten in den Lebenslauf mitaufnehmen – vom Fußballverein bis zu den Pfadfindern.

Das zeugt von Teamgeist und sozialer Intelligenz.“

ILLUSTRATION: ADOBE STOCK: FOTO: MARCUS BRAUN

Überzeugend vorstellen

Jugendliche, die mit ihrem Bewerbungsschreiben überzeugt haben, haben den ersten wichtigen Schritt in Richtung eines Vorstellungsgesprächs getan. Eine detaillierte Vorbereitung darauf sowie ein selbstbewusstes und zugleich freundliches Auftreten sind dabei immer große Pluspunkte.

Ebenso wichtig ist aber auch die zum Unternehmen bzw. dem Job passende Kleidung, in der man sich wohlfühlt. Wer dann noch interessiert Fragen stellt und vermittelt, dass er genau die Richtige bzw. der Richtige für die passende Stelle ist, hat sehr gute Chancen, im Berufsleben so richtig durchzustarten.

Was muss ich vor einem Vorstellungsgespräch beachten?

In jedem Fall gilt: niemals unvorbereitet hingehen. Was für das Bewerbungsschreiben gilt, ist dann noch wichtiger: dass man sich ausführlich über das Unternehmen und die Lehrstelle, für die man sich bewirbt, informiert. In jedem Fall macht es Sinn, dass ich mir Fragen, die mich interessieren, aufschreibe und diese dann im Gespräch stelle. Man signalisiert den Personalverantwortlichen damit, dass man Interesse am Unternehmen bzw. der Lehrstelle hat.

Haben Sie Beispiele für solche Fragen?

Man kann nach Details der Ausbildung fragen. Etwa, in welchen Bereichen die Lehre erfolgen wird. Auch die Frage nach Fort- und Weiterbildungen ist immer gut, denn sie zeigt, dass man bereit ist, Neues zu lernen. Am wichtigsten ist, dass man authentisch bleibt und sich nicht verstellt.

Wie kann ich mich auf das Gespräch bestmöglich vorbereiten?

Indem ich die Gesprächssituation und mögliche Fragen übe, gehe ich ruhiger in das tatsächliche Gespräch hinein. Man kann das mit Freunden oder Verwandten üben und sie bitten, typische Fragen zu stellen. Etwa, warum man glaubt, dass man für die Lehrstelle geeignet ist, was die eigenen Stärken und Schwächen sind und was man in Zukunft beruflich erreichen möchte. Dank der Künstlichen Intelligenz ist eine neue, interessante Option dazugekommen: Ich kann ChatGPT auffordern, mit mir ein Vorstellungsgespräch in einem bestimmten Unternehmen zu simulieren. Das Besondere dabei: Das Programm stellt nicht nur Fragen, es bewertet auch meine Antworten.

Welche Kleidung ist passend?

Das hängt immer sehr von der Lehrstelle ab.

Wer sich bei einer Versicherung oder einer Bank bewirbt, sollte sich förmlicher anziehen. Mit einer Anzugshose und einem Hemd für Burschen und einem Rock und einer Bluse für Mädchen kann man nichts falsch machen. Wer sich für einen Beruf in der KFZ-Technik oder der IT bewirbt, kann durchaus legerere Kleidung wählen. In diesen Branchen sind auch eine Jeans, ein T-Shirt oder Pulli und Sneakers passend. Wichtig ist aber bei allen Branchen, dass die Kleidung sauber und gepflegt ist.

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DIGITALISIERUNG

Die Digitalisierung hat auch die Lehre deutlich verändert: Denn bestehende Berufsbilder wurden adaptiert sowie gänzlich neue geschaffen. Und digitale Fähigkeiten sind heutzutage in den meisten Lehrberufen wichtig – vom Handwerk über soziale bis zu Technik-Berufen.

Hier dreht sich alles um die Zukunft

E

ine App programmieren, mit dem Tablet Bestellungen entgegennehmen, Kundinnen und Kunden zu Technik beraten oder mit Hilfe innovativer Geräte auf einer Baustelle arbeiten – die Digitalisierung ist aus vielen Berufen nicht mehr wegzudenken.

E-Commerce und Coding

Das hat auch Einfluss auf die Lehre, denn schon in ihrer Ausbildung müssen viele angehende Fachkräfte lernen, wie sie digitale Hilfsmittel effizient nutzen. Seit 2015 wurden in Österreich die Ausbildungsordnungen von rund 100 Lehrberufen überarbeitet und modernisiert sowie knapp zwei Dutzend neue Lehrberufe geschaffen.

In den meisten Fällen hat die Digitalisierung eine entscheidende Rolle gespielt. Auch beim Lehrberuf E-Commerce-Kauffrau bzw. E-Commerce-Kaufmann,

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Rasches, effizientes Arbeiten durch kluge Nutzung von EDV-Tools bestimmt heute die Büroarbeit.

den es vor 2018 nicht gegeben hat. Bei der Arbeit von E-Commerce-Kaufleuten dreht sich alles um den Verkauf von Waren und Dienstleistungen über das Internet. Ihre Aufgabe: Online-Shops einzurichten, die Produkte ansprechend zu präsentieren und die Webseiten regelmäßig zu optimieren. Außerdem erstellen sie Newsletter und haben das notwendige Wissen über die rechtlichen Rahmenbedingungen im Bereich des Onlinehandels.

Ebenfalls im Jahr 2018 eingeführt wurde der Lehrberuf Applikationsentwicklung – Coding. Im Rahmen der Lehre lernen die angehenden Applikationsentwicklerinnen und -entwickler Softwareanwendungen für Computer und IT-Systeme sowie Browser-Anwendungen kennen. Sie programmieren nicht nur Apps und richten Datenbanken ein: Die Fachkräfte führen Tests durch, dokumentieren sämtliche Prozesse und

INTERVIEW

„Die digitalen Entwicklungen verlaufen rasant.“ Christian Schendlinger, Leiter des Lehrlingsmanagements der Stadt Wien, im Interview über die Bedeutung der Digitalisierung und was von Lehrlingen in Sachen digitaler Skills erwartet wird.

Welche Rolle spielt die Digitalisierung bei der Lehrausbildung?

Eine unaufhaltsam größer werdende. Das beschränkt sich nicht auf klassische IT-Ausbildungen. In nahezu allen Berufssparten werden Prozesse und Abläufe digitalisiert, kommen digitale Tools zum Einsatz und bedienen wiederum Lösungen für den digitalen Endverbrauch. Ob das computergesteuerte Metallbearbeitung, 3D-Druck, CAD-Zeichnen, der Einsatz von Bots oder die vermehrte Anwendung von Virtual-Reality-Komponenten ist: Der Zug fährt mit voller Kraft voraus. achten dabei immer auf Datenschutz und -verschlüsselung.

FOTOS: ADOBESTOCK

Am Puls der Zeit

Und es werden immer mehr Prozesse und Abläufe in unterschiedlichen Berufen und Sparten digitalisiert, sagt Christian Schendlinger, Leiter des Lehrlingsmanagements der Stadt Wien (siehe Interview): „Das Tempo der Arbeit erhöht sich. Erledigungen werden oft schon wenige Stunden nach Einreichen eines Anliegens erwartet, eine E-Mail wird auf elektronischem Weg logischerweise schneller zugestellt als ein handgeschriebener Brief vom Briefträger.“ Dabei ermöglichen, so der Experte, Online-Zustellungen, Amtssignaturen – inzwischen schon per Gesichtserkennung – und Bürgerkarten sowie großflächige Zugriffe auf Clouddaten vielfach kurze Erledigungszeiten. Auch in technischen Planbüros, in denen Bautechnisches Zeichnen ausgebildet wird, im Bereich der Medienfachleute u. v. m. geht es nicht mehr ohne digitale Lösungen, sagt Schendlinger. In jedem Fall bietet die Digitalisierung zahlreiche Möglichkeiten – und sie wird die Arbeitswelt der Zukunft noch deutlicher verändern, als sie es bislang schon getan hat.

Welche Lehrberufe wurden durch die Digitalisierung bzw. durch Künstliche Intelligenz (KI) am stärksten verändert und in welcher Form?

Bei KI stehen wir – zumindest als öffentliche Verwaltung – im Lehrlingsbereich derzeit noch weitgehend am Anfang, müssen jedenfalls Entwicklungen im Auge behalten und entsprechend darauf reagieren. Gerade dieser Bereich ist nicht völlig unumstritten, was die möglichen Anwendungsbereiche samt eventueller Auswirkungen betrifft. Was die Digitalisierung angeht, ist für mich als gelernten Bürokaufmann – meine Lehrzeit war von 1988 bis 1991 – der Unterschied zwischen damals und heute in der täglichen Büroarbeit massiv zu sehen.

Welche Lehrberufe mit Digitalisierungshintergrund bietet die Stadt Wien derzeit an?

In den meisten der bei der Stadt Wien ausgebildeten Lehrberufen hat die Digitalisierung – in unterschiedlichen Gewichtungen – Einzug gehalten. Zusätzlich zu Berufen im Büro etwa auch im Druckereibereich (Schwerpunkt Digitaldruck), in der Vermessungstechnik, Prüftechnik, Geoinformationstechnik und natürlich den „klassischen“ Digi-Jobs wie IT-Systemtechnik oder Applikationsentwicklung.

Welche digitalen Fähigkeiten werden zukünftig von Fachkräften erwartet?

Um das zu beantworten, wäre eine – digitale – Glaskugel ideal. Im Ernst: Die jeweiligen Entwicklungen erfolgen derart rasant, dass zumindest ich nicht in der Lage bin, das einzuschätzen. Vor über 20 Jahren hat der Zukunfts- und Trendforscher Matthias Horx verkündet, dass das Internet keinesfalls zu einem Massenmedium wie Telefon oder Fernsehen werde. Das Ergebnis ist bekannt und der heutige Ist-Zustand mit Smartphone, Tablet & Co. widerlegt die damalige Theorie spektakulär.

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BEARINGSTÄDTISCHE WIENER POINT Aufgabenspektrum.

Ein Beruf in der Versicherungsbranche bringt täglich neue, spannende Tätigkeiten.

WIENER STÄDTISCHE

Lehrlingsausbildung auf einem neuen Level.

Alle Informationen und Bewerbung auf guterjob.at Hier geht’s zum Jobgame: wienerstaedtische.at/ jobgame

Mit unserem Jobgame möchten wir noch mehr Jugendliche für den Beruf begeistern.“ ROBERT BILEK, Personalchef Wiener Städtische

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Spielend zur neuen Lehrstelle Wer sich für eine Lehre bei der Wiener Städtischen entscheidet, erhält eine spannende, praxisorientierte Ausbildung.

D

ie Wiener Städtische zählt nicht nur zu den führenden Versicherungsunternehmen Österreichs, sie ist auch ein bedeutender Arbeitgeber und der größte Lehrlingsausbildner der Branche. Mit seinem „Check die Lehre“-Jobgame unterstützt das Unternehmen Jugendliche dabei, den passenden Job zu finden. Das interaktive Spiel bietet alle Informationen zum Unternehmen und

zum Berufsbild. In drei Missionen können Interessenten ihre fachliche Kompetenz, Lernbereitschaft und Kundenorientierung austesten und sich als Versicherungsberaterinnen und -berater ausprobieren. „Als größter Lehrlingsausbildner in der Versicherungsbranche liegt uns die Nachwuchsförderung am Herzen. Mit dem innovativen und unterhaltsamen Spiel wollen wir noch mehr Jugendliche für den Job begeistern“, sagt Robert Bilek, Personalchef der Wiener Städtischen Versicherung. Wer in dem Spiel (wienerstaedtische.at/ jobgame) genügend Punkte sammelt, gelangt direkt zur Online-Bewerbung.

Umfassende Ausbildung

Der Job im Versicherungsbetrieb besticht durch ein umfangreiches Aufgabenspektrum. Im Mittelpunkt stehen die Beratung in

Sachen Absicherung und das Finden von passgenauen Versicherungslösungen für jede Lebenssituation. Die künftigen Versicherungsprofis durchlaufen eine dual konzipierte Lehre, die, je nach vorangegangener Schulausbildung, maximal drei Jahre dauert. In der Berufsschule wird das nötige theoretische Know-how vermittelt, im Unternehmen sind die Lehrlinge mitten im Geschehen und setzen das Gelernte in der Praxis um.

Dabei werden sie ab dem ersten Tag von einer Mentorin bzw. einem Mentor begleitet und während der gesamten Ausbildung unterstützt.

Gleiche Chancen

Nach absolvierter Lehre wird im Außendienst durchgestartet, wo man sich seinen eigenen Kundenstock aufbaut und die Zeit flexibel einteilen kann. In der Wiener Städtischen gilt: gleiche Chancen für alle. Denn wer als Lehrling gestartet ist, kann es im Unternehmen weit bringen. Was es dafür braucht?

Motivation und die entsprechende Leistungsbereitschaft.

FOTOS: WIENER STÄDTISCHE (GRUPPENBILD), WIENER STÄDTISCHE/IAN EHM (PORTRÄTFOTO)

Jetzt bewerben Gesucht werden junge Menschen im Alter von 17 bis 20 Jahren, die engagiert und kommunikativ sind, über ein hohes Maß an Sozialkompetenz verfügen und zielstrebig sind. Es warten spannende Tätigkeiten, ausgezeichnete Karriereperspektiven, ein sicherer Arbeitsplatz sowie Top-Verdienstmöglichkeiten.

Wir sorgen für einen guten Job. Mit der Lehre im Versicherungsvertrieb durchstarten und Karriere machen!

2026

Einfach QR-Code scannen und sich auf unserem Jobportal guterjob.at bewerben.

Ihre Sorgen möchten wir haben.

STADT WIEN Mehr als 20 Lehrberufe.

Alle Lehrlinge der Stadt Wien lernen im Rahmen ihrer Ausbildung viele unterschiedliche Arbeitsgebiete kennen.

STADT WIEN

Jetzt für eine Lehrstelle ab (QGH $XJXVW EHZHUEHQ Vielfalt der Lehrberufe • Applikationsentwicklung – Coding • Archiv-, Bibliotheks- und Informationsassistenz • Bautechnische(r) Zeichner/-in • Drucktechnik – Digitaldruck • Druckvorstufentechnik • Elektrotechnik – Anlagenund Betriebstechnik • Forstfacharbeiter/-in • Geoinformationstechnik • Informationstechnologie – Systemtechnik • Karosseriebautechnik • Kraftfahrzeugtechnik • Prüftechnik – Baustoffe • Tischler/-in • Vermessungstechnik • Verwaltungsassistenz

Mehr Informationen zu den Jobs gibt es auf der Karriereseite der Stadt Wien: jobs.wien.gv.at/lehre

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Berufsausbildung bei der Stadt Wien Als eine der größten Arbeitgeberinnen Österreichs setzt die Wiener Stadtverwaltung auf qualifizierte Lehrlingsausbildung nach modernsten Standards.

M

it dem Lehrzeitbeginn Ende August 2024 nimmt die Stadt Wien wieder Lehrlinge auf, die in mehr als 20 verschiedenen Lehrberufen ausgebildet werden. Die Bandbreite ist groß und reicht von Drucktechnik über Karosseriebautechnik bis Forstfacharbeiterin bzw. Forstfacharbeiter.

Gleich ob in der Verwaltung, den zahlreichen Werkstätten oder den Wäldern, die zu Wien gehö-

ren – alle Lehrlinge tragen mit ihrer Arbeit dazu bei, die 2-Millionen-Stadt Wien tagtäglich am Laufen zu halten. Dabei legt die Stadt viel Wert auf eine fundierte und praxisnahe Ausbildung.

Je nach ihrem Berufsbild lernen Auszubildende die unterschiedlichsten Arbeitsgebiete einer Stadtverwaltung kennen. Aktuell sind es rund 600 Lehrlinge, die bei der Stadt Wien arbeiten und abwechslungsreiche und spannende Auf-

gaben in der Arbeit ebenso wie in der Berufsschule meistern.

Zeitgemäße Lehre

Die Lehrlinge der Stadt sind unentbehrliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in Kundinnenund Kundenbetreuung in den Bezirksämtern ebenso tätig sind wie in Serverräumen, Entwicklungslabors oder Werkstätten. Dabei sind der Stadt auch in ihrem Lehrstellenangebot zeitgemäße Anfor-

FOTOS: PID/BUBU DUJMIC

Unterlagen einreichen Bis 31.#12. 2023 bzw. 31.#01.#2024 – je nach Lehrberuf – ist Zeit, die Bewerbungsunterlagen zu erstellen und alle Voraussetzungen zu erfüllen. Nur wenn alle Unterlagen vollständig bei der Stadt einlangen, kann die Bewerbung bearbeitet werden. Am 22. 11. steht unter anderem auf der Facebookseite der Stadt ein Livestream bereit (Live Q&A). Dabei können Fragen rund um die Lehre gestellt werden. Diese werden nach Möglichkeit umgehend beantwortet. www.facebook.com/wien.at

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

Fachkräfte.

Julian Erhan (o.) ist angehender IT-Systemtechniker.

Sarah Marie wird zur Forstfacharbeiterin ausgebildet.

dung zur Forstfacharbeiterin. Ihre Ausbildung findet jeweils zur Hälfte in Wien und zur anderen Hälfte im Quellenschutzgebiet in Niederösterreich und in der Steiermark statt. Günther Annerl vom Forst- und Landwirtschaftsbetrieb der Stadt Wien ist der für die Lehrlinge zuständige Bereichsleiter. Er berichtet, dass die körperlich sehr anspruchsvolle Tätigkeit Teamgeist und ein robustes Naturell erfordert. Denn der Arbeitsplatz von Forstfacharbeiterinnen und Forstfacharbeitern ist der Wald – unabhängig davon, ob die Sonne scheint oder ob es regnet, ob Sommer oder Winter ist.

Etwas erschaffen

derungen wichtig: Laufend wird die Auswahl an Berufsbildern angepasst. So bietet sich zum Beispiel gerade für Mädchen und junge Frauen immer eine gute Möglichkeit, um eine Karriere in einem technischen Beruf zu starten.

Arbeitsplatz Wald

In einem Wald zu arbeiten, täglich an der frischen Luft zu sein und einen wichtigen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit und für mehr Klimaschutz zu leisten: In Wien ist das möglich, denn die Stadt besitzt Wälder, die gepflegt werden müssen. Sarah Marie, 15, absolviert derzeit eine dreijährige Ausbil-

Hölzer, Werkstoffe und Hilfsstoffe beurteilen, auswählen und fachgerecht lagern, Maschinen und Anlagen rüsten, bedienen und warten, Werkstücke entwerfen und planen: Nur einige von vielen Tätigkeiten, die Tischlerinnen und Tischler der Stadt Wien ausüben.

So wie Lukas, 18, und Jan, 15, die ihre Tischlerlehre bei der Abteilung Stadt Wien – Zentraler Einkauf und Logistik machen.

Lehrlinge erfahren während ihrer dreijährigen Ausbildung viel darüber, wie man Holz, Holzwerkstoffe, Kunststoff und Metall bearbeitet und deren Oberflächen behandelt. Auch die Funktionsprüfung und Qualitätskontrolle des Werkstoffs Holz gehören dazu.

ressiert, ist deshalb im Lehrberuf der IT-Systemtechnik genau richtig. Julian Erhan, 18, hat sich dafür entschieden, bei der Abteilung Stadt Wien – Wien Digital eine Lehre zum IT-Systemtechniker zu absolvieren. In seiner vierjährigen Ausbildung erfährt er alles über Netzwerke, Server-, Datenspeicher- und Back-upSysteme. Er lernt, wie Hardware aufgebaut ist, wie sie funktioniert und wie Systeme konzipiert und geplant werden. Am Service Desk erfährt er, wie Störungsmeldungen eingegrenzt und gelöst werden.

Gerne mit Menschen zu arbeiten und sie zu beraten sind Grundvoraussetzungen für diesen abwechslungsreichen Lehrberuf.

Die Fachkräfte haben Kontakt zu Kundinnen und Kunden, für die sie Berechtigungskonzepte erarbeiten und Verzeichnisdienste einrichten.

Das sind drei von mehr als 20 Lehrberufen, die ab August 2024 wieder bei der Stadt Wien erlernt werden können. Sie alle tragen dazu bei, dass die Weltstadt Wien nicht zum Stillstand kommt.

Die Stadt Wien ist für Lehrlinge das größte Ausbildungsunternehmen in Österreichs Hauptstadt – und unter den Top 10 im ganzen Land.

Eine Lehre dort ist deshalb der perfekte Einstieg ins Berufsleben.

Gelebte Tradition.

Die Lehrlinge Lukas (vorne) und Jan werden bei der Stadt Wien derzeit zu Tischlern ausgebildet.

IT-Systeme errichten

Die Digitalisierung ist aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. Gleich ob im Privatoder im Arbeitsleben, digitale Tools erleichtern unser Leben und prägen unsere Berufe. Wer sich für IT und Computer inte2024 | LEHRLINGSGUIDE

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HARTLAUER Beratung & Service.

Ab dem zweiten Lehrjahr können Lehrlinge mit Verkaufsprämien ihr Gehalt aufbessern.

HARTLAUER

Jetzt durchstarten und Karriere machen.

Gesucht werden: Löwenstarke Nachwuchstalente, die Freude am Kontakt mit Menschen haben.

Geboten werden: Sortimentsübergreifendes Lernen. Interessierte Lehrlinge können auch die Lehre mit Matura machen. Ab dem 2. Lehrjahr können Lehrlinge ihr Einkommen durch persönliche Beratung und Service mit Verkaufsprämien aufstocken. www.hartlauer.at/karriere Berufspraktikum 3 Schritte zum Löwen: • Formular ausfüllen • Filiale aussuchen • Schnuppern kommen

Löwenstarke Lehre.

In der Hartlauer Akademie nahe Steyr und in der Werkstätte bekommen Lehrlinge eine fundierte Ausbildung.

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Den Weg beim Löwen machen Praktisch lernen, sofort anwenden und laufend weiterbilden – das ist die Lehre bei Hartlauer.

E

gal ob Augenoptik, Foto und Multimedia oder Einzelhandel mit Schwerpunkt Telekommunikation, Wissbegierige finden bei Hartlauer ihren Weg: Denn das Unternehmen bietet Vielfalt an 160 Standorten in ganz Österreich.

Als Teil der Gemeinschaft der 200 Lehrlinge, wovon jährlich ca.

60 neu starten, ist man von Anfang an Teil des Löwenrudels und

genießt viele Benefits. Die reguläre Lehrzeit der Berufe in den Bereichen Foto/Multimedia und Telekommunikation beträgt drei Jahre, jene in der Augenoptik 3,5 Jahre.

Hartlauer Akademie

Im wunderschönen Vierkanthof bei Steyr und in der Steyrer Ausbildungswerkstätte wird man handwerklich, fachlich und persönlich ausgebildet und ist jährlich zehn Tage vor Ort. Eine lässige Zeit, um mit Kolleginnen und Kollegen gemeinsam die Berufsfertigkeiten zu trainieren. Zusätzlich wird von Grillseminaren über Persönlichkeitscoachings bis zu Teambuilding-Aktivitäten viel geboten.

Lehrberuf mit Sinn

Die Tätigkeitsbereiche bei Hartlauer sind spannend und abwechslungsreich. Einer davon

ist es, Menschen dabei zu helfen, ihre Umgebung visuell wieder perfekt wahrzunehmen, und sie modisch zu beraten. Oder man informiert Kundinnen und Kunden über Trends und innovative Produkte im Handy- und Multimediabereich.

Hartlauer sucht deshalb nach engagierten und motivierten Lehrlingen, die sich mit Technik- oder Gesundheitsthemen wohlfühlen und ihre Leidenschaft gerne mit anderen Menschen teilen möchten. Weil sie sich nicht nur als Verkäuferinnen und Verkäufer, sondern auch als Beraterinnen und Berater sehen.

Aufstiegsmöglichkeiten

In der Löwenfamilie angekommen, ist die Begeisterung für Weiterbildung sofort spürbar.

Dabei gibt es viele berufliche Chancen, aber kein Muss: Von der Entwicklung bis zur Führungskraft bis zum Erlernen weiterer Berufsbilder, wie das der Hörakustik – bei Hartlauer ist alles möglich.

FOTOS: ROBERT MAYBACH

Gelernt werden können folgende Lehrberufe: • Foto- und Multimediakauffrau/-mann • Einzelhandelskauffrau/ -mann Telekommunikation • Augenoptiker/-in

Ich will praktisch lösen statt theoretisch pauken.

Bei Hartlauer geht das.

Mach deine Lehre beim Löwen.

hartlauer.at/karriere

REWE GROUP ÖSTERREICH Lehre mit Perspektive.

Die REWE Group Österreich bietet eine große Bandbreite an Lehrberufen.

REWE GROUP ÖSTERREICH

Ausbildung bei einem der größten Arbeitgeber Österreichs.

Weitere Informationen zur Lehre bei der REWE Group Österreich: rewe-group.jobs

Vielfalt im Handel.

BILLA, PENNY, BIPA, ADEG sowie die REWE Group Zentralfirmen bilden Lehrlinge aus.

30 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Eine Karriere im Handel Die REWE Group Österreich bietet Vielfältigkeit bei der Auswahl an Berufen sowie stabile und krisensichere Lehrverhältnisse.

W

er sich für eine Lehre bei der REWE Group in Österreich entscheidet, hat die Qual der Wahl: Denn die Bandbreite der 20 Lehrberufe reicht vom Einzelhandel mit den Schwerpunkten Lebensmittelhandel, Feinkostfachverkauf, Fleischverkauf, Parfümerie oder Digitaler Verkauf bis hin zu Lebensmitteltechnik, Metalltechnik/Maschinenbautechnik, Applikations-

entwicklung – Coding und Betriebslogistik.

Chancenvielfalt

„Jedes Jahr starten motivierte junge Menschen ihre Lehre in der REWE Group Österreich und ihren Handelsfirmen. Sie zeigen damit ihr Vertrauen in unser Unternehmen – eine Investition in ihre und unsere Zukunft. Wir wollen in unserer Lehrlingsausbildung auf die Vielseitigkeit der Jugendlichen eingehen und investieren kontinuierlich in ein vielfältiges Angebot an persönlichen und fachlichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten“, sagt Marcel Haraszti, Vorstand der REWE International AG. Während ihrer gesamten Lehrzeit stehen den angehenden Fachkräften zusätzlich zu ihren Ausbildnerinnen und Ausbildnern Lehrlingsbetreuerinnen und Lehr-

lingsbetreuer zur Seite, die eine optimale Schulung am Puls der Zeit garantieren.

Benefits und Karriere

Je nach Ausbildungsbetrieb können sich die Lehrlinge der REWE Group Österreich auch über spannende Benefits freuen: Erfolgsprämien für ausgezeichnete und gute Leistungen in der Berufsschule und bei der Lehrabschlussprüfung gehören ebenso dazu wie die Möglichkeit, Auslandspraktika zu absolvieren. Auch Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter-Rabatte bei Einkauf und Reisen sind Teil der Benefits. Und wer sich schon während der Lehre fortbilden möchte, kann die Lehre mit Matura absolvieren.

Nach der Lehrzeit können die Fachkräfte dank innovativer Nachwuchsförderungsprogramme gleich an ihrer Karriere arbeiten – zum Beispiel mit den zukunftsweisenden Ausbildungsprogrammen „BILLA Zukunftstalente“ und „PENNY Talents“ oder auch dem BIPA Ausbildungsprogramm #Karriere.Sprung.Brett.

FOTOS: REWE INTERNATIONAL AG

Zukunftschancen Eine Lehre bei der REWE Group bietet die Möglichkeit eines stabilen und krisensicheren Berufs, der beste Chancen auf dem Arbeitsmarkt garantiert. Rund 2.300 Lehrlinge absolvieren aktuell ihre Ausbildung in der REWE Group und deren Handelsfirmen.

KARRIERE FO R WERDE TEIL DER REWE GROUP! Wir suchen Lehrlinge!

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PROFITIERE VON TOLLEN VORTEILEN: Erfolgsprämien Teilnahme an Events Persönliche Betreuung Lehre mit Matura möglich Tolle Aufstiegschancen Gezielte Nachwuchsförderungsprogramme Inklusive & diverse Arbeitsatmosphäre

BEARING POINT TUPACK Der Qualität verpflichtet.

Die Entwicklung und Produktion hochwertiger und nachhaltiger Kunststofftuben haben bei Tupack lange Tradition.

TUPACK

Hier können Lehrlinge Karriere machen.

Fachkräfte gesucht Jedes Jahr werden rund 30 Lehrlinge für folgende Lehrberufe gesucht: • Kunststoff-Verfahrenstechnik • Drucktechnik – Siebdruck • Metalltechnik – Maschinenbau • Mechatronik – Automatisierungstechnik • Elektrotechnik – Anlagen- & Betriebstechnik • Prozesstechnik Hier gibt’s weitere Infos zu einer Lehre: www.tupack.at/karriere/ lehrlingsausbildung Jetzt bewerben Tupack: lehrling@tupack.at Mareto: job@tupack.at

Nachhaltige Perfektion in Tuben Der global tätige Tubenhersteller hat Werke in Wien und Parndorf. Rund 1.000 Menschen arbeiten für das Familienunternehmen.

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E

ine breite Palette von Kunst­ stofftuben ist das Kernge­ schäft der Tupack-Gruppe, eines österreichischen Familien­ unternehmens mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden.

Tupack Verpackungen, mit Werken in Wien und dem burgen­ ländischen Parndorf (mit dem Tochterunternehmen Mareto Kunststoffverarbeitung), ist einer der weltweit führenden Hersteller

von hochwertigen und nachhaltig produzierten Kunststofftuben und Lippenstifthüllen. Seine Produkte für Kunden aus der Kosmetikund Pharmabranche verkauft ­Tupack in die ganze Welt.

Lehrlingsausbildung

Seit Jahren wird kontinuierlich an der Entwicklung neuer Produkte, aber auch an der Verbesserung bestehender Produkte gearbeitet.

Qualität, Sicherheit und Nachhal­ tigkeit stehen stets im Mittelpunkt der Entwicklung und Produktion.

Dabei wird auch auf die Ausbil­ dung von Lehrlingen großer Wert gelegt: Seit dem Jahr 1999 bildet Tupack Lehrlinge in verschiedens­ ten Berufen aus. Das Ziel: sie zu kompetenten Fachkräften zu ­machen, da unter ihnen die Füh­ rungskräfte der Zukunft sind. „Wir möchten“, sagt Christoph

FOTOS: TUPACK

Das Familienunternehmen Tupack sucht nach motivierten Lehrlingen, die in einem innovativen Betrieb arbeiten möchten.

High-Tech-Produktion.

Modernste Maschinen sorgen dafür, dass die Produkte den hohen Qualitätsstandards der Kunden entsprechen.

Lehrlinge, die sich während der Ausbildung durch besondere Leistungen auszeichnen, erhalten von Tupack eine monatliche Prämie von bis zu 500 Euro.

Zax, Lehrlingsausbildner bei Ma­ reto in Parndorf, „die Ausbildung so vielfältig wie möglich gestalten.

Alle zehn Wochen wechseln unse­ re Lehrlinge deshalb die Abteilun­ gen, um alle relevanten Bereiche der Firma kennenzulernen.“ Die meisten der Tupack- und Mareto-Lehrlinge bleiben nach dem Ende ihrer Ausbildung dem Unternehmen treu, berichtet Christoph Zax. „Ehemalige Lehr­ linge haben die Chance, später einmal die Schichtleitung zu über­ nehmen. Und auch einige Abtei­

lungsleitende haben mit einer Lehre begonnen.“

Top-Arbeitsklima

Tupack ist um ein angenehmes Betriebsklima bemüht. Das Unter­ nehmen zeichnet sich durch flache Hierarchien aus, legt Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Benefits. Lehrlin­ ge, die sich durch besonders gute Leistungen im Unternehmen aus­ zeichnen, können sich über ein zusätzliches Gehalt von bis zu 500 Euro im Monat freuen.

GRÜN DENKEN Nachhaltiges Wirtschaften. Die Exportquote von Tupack liegt bei rund 99 Prozent. Bei der Produktion der Tuben und Verpackungen spielt der Nachhaltigkeitsgedanke eine wichtige Rolle – von der Schonung natürlicher Ressourcen und Abfallvermeidung über die Bewahrung der Umwelt bis hin zu fairem Handeln und gerechter Verteilung. So werden bereits jetzt 100 Prozent der benötigten Elektrizität aus erneuerbaren Quellen (Wind, Wasser, Biomasse) bezogen. Außerdem werden recycelte Materialien (PCR und PIR) für die Tuben, Kappen und Verschlüsse verwendet. Maßnahmen, für die Tupack mit zahlreichen Güte­ siegeln und Awards ausgezeichnet wurde – darunter zum Beispiel der renommierte EcoVadis Platinum Award.

2024 | LEHRLINGSGUIDE

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BEARING POINT DACHSER Drehscheibe.

In der Logistik ist Stillstand ein Fremdwort, denn hier ist alles in Bewegung.

DACHSER

Eine Karriere in der Logistikbranche.

Entwicklungschancen Mit einer Lehrausbildung bei DACHSER wird der Grundstein für eine spannende Karriere gelegt. Die Über­ nahmechance von Lehrlingen liegt nach dem erfolgreichen Bestehen der Lehrabschlussprüfung bei nahezu 100 Prozent. Bei dem global tätigen Unternehmen bieten sich nach der Ausbildung deshalb viel­ fältige Entwicklungschancen.

DACHSER bildet aus: • Speditionskaufmann (m/w/d) • Betriebslogistikkaufmann (m/w/d) • Berufskraftfahrer (m/w/d) HIER BEWERBEN: www.dachser.at

Die Welt in Bewegung halten Für alle, die eine spannende Ausbildung in einer zukunftssicheren Branche suchen: Mit DACHSER wird man zum Logistik-Player.

34 LEHRLINGSGUIDE | 2024

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kw-Fahrerinnen sind heute nichtsUngewöhnlichesmehr.

Bei DACHSER absolvieren aktuell mehrere Frauen ihre Leh­ re zur Berufskraftfahrerin. „Der ­Beruf ist genau so, wie ich es mir vorgestellt habe“, sagt Aurelia ­Primetzhofer, die sich im ersten Jahr ihrer Lehrausbildung bei DACHSER befindet. „Ich ­habe meinen eigenen Lkw, bin viel auf der Straße und habe u ­ mfassenden

Kundenkontakt.“ Der Tag der jungen Frau beginnt im Lager, wo sie ihre Touren plant – ­anschließend belädt sie ihren Lkw und los geht’s.

Bei dem global tätigen Logis­ tikunternehmen planen Fahre­ rinnen und Fahrer ihre Touren selbständig und repräsentieren DACHSER auch bei den Kunden.

Die Lehre dauert drei Jahre und beinhaltet neben der praktischen

Ausbildung im Betrieb auch den Besuch der Berufsschule in ­Mattighofen. Die Kosten für den Lkw-Führerschein, den Gefahr­ gut- und den Staplerschein über­ nimmt dabei DACHSER.

Benefits für Lehrlinge

Trotz seiner Größe von über 32.000 Mitarbeitenden befindet sich das zu den weltweit führen­ den Transportdienstleistern

FOTOS: DACHSER

Mit der Ausbildung bei DACHSER werden junge Menschen Teil eines Familienunternehmens mit sicherer Zukunft.

Outdoor Office.

Jugendliche, die gerne draußen unterwegs sind, bildet DACHSER zum Berufskraftfahrer (m/w/d) aus.

„Move your future“ – das ist bereits während sowie nach der Lehre bei dem erfolg­ reichen Logistikunternehmen das allgegenwärtige Motto. z­ ählende Unternehmen in Familien­besitz. In Österreich ist DACHSER mit den Logistik­ zentren Wien, Linz, Tirol und der Niederlassung Graz vertreten.

Für sehr gute schulische und ­betriebliche ­Leistungen sowie für sehr gute Lehrabschlussprüfun­ gen erhalten Lehrlinge Leistungs­ prämien. ­Weiters werden Ver­ günstigungen beim Mittagstisch, eine Müslibar, eine Kooperation mit „corporate ­benefits“ sowie weitere Angebote (je nach Stand­ ort) angeboten.

Betriebslogistik

Auch in der Betriebslogistik bildet das Unternehmen Lehrlinge aus. ­Betriebslogistikerinnen und -­logistiker sind für die Entladung, Beladung und Lagerung der ­Güter zuständig. Sie gehen mit Gabelstap­ lern, elektrischen und manuellen Hubwagen sicher um und arbeiten mit betrieblichen EDV-Program­ men, Scannern und Funkgeräten.

Während der dreijährigen Lehre wird neben der praktischen Aus­ bildung im Betrieb auch die ­Berufsschule ­besucht.

LEHRBERUFE Speditionskaufmann (m/w/d). In diesem Beruf werden Güterversand, Lagerung und logistische Leistungen geplant.

Eine weitere Aufgabe ist u. a. die Steuerung des Zusammen­ wirkens der an Logistikketten beteiligten Personen und Einrichtungen.

Betriebslogistikkaufmann (m/w/d). Planen und Organisieren logistischer Prozesse, Bestandskontrolle, Güterannahme sowie Kommissionieren und Verpacken von Gütern sind einige der Aufgaben in diesem Beruf.

Berufskraftfahrer (m/w/d). Sie sind z. B. für den sicheren Gütertransport sowie für die Wartung und Pflege der LKWs zuständig und repräsentieren DACHSER bei Kunden.

2024 | LEHRLINGSGUIDE

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BEARING POINT BAULEHRE Jetzt anpacken.

Abwechslung, Spaß und Teamwork sind wesentliche Merkmale der Berufsbildes.

BAULEHRE

Die Vielfalt der Berufe auf dem Bau.

Mögliche Lehrberufe: • Betonbau • Hochbau • Tiefbau • Gleisbautechnik • Bautechnische Assistenz • Bautechnisches Zeichnen www.baudeinezukunft.at

Am Puls der Zeit.

Die Digitalisierung spielt bereits bei der Ausbildung der angehenden Fachkräfte eine relevante Rolle.

36 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Auf die Zukunft bauen Eine Baulehre bietet jungen, engagierten Menschen eine qualifizierte Ausbildung mit umfassenden Karrierechancen.

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elbst etwas erschaffen, ein Projekt von Anfang an be­ gleiten, die Zukunft vieler Menschen aktiv mitgestalten – das und noch viel mehr bietet eine Lehre in der Bauwirtschaft.

Gesucht sind junge Talente, die mitanpacken und ihre Träu­ me verwirklichen möchten, denn die Baulehre ermöglicht es jungen Menschen, Erfolgs­ erlebnisse zu sammeln.

BAUAkademien

In kaum einem anderen Beruf können Lehrlinge so gut verdie­ nen: Lehrlinge im Hochbau, Tiefbau, Betonbau und Gleisbau ­etwa erhalten im vierten Lehr­ jahr 2.676 Euro brutto monat­ lich. Hinzu kommt ein steuer­ freies monatliches „Taggeld“ von 240 Euro (für alle, die 20 Tage pro Monat auf einer Baustelle arbeiten).

Baulehrlinge erhalten in Öster­ reich durch ein „triales“ Ausbil­ dungssystem ein einzigartiges Rüstzeug. Denn neben der Aus­ bildung im Lehrbetrieb und in der Berufsschule können sie bis zu neun Wochen in den BAUAkade­ mien ihre Fertigkeiten vertiefen.

Mit dem Projekt „Baulehre 2020“ wurde die Ausbildung am Bau in das digitale Zeitalter geführt. Mit E-learning-Programmen, Videos und Wissens-Checks werden die

Fachkräfte gezielt auf die Lehr­ abschlussprüfung vorbereitet. Auf der kostenlosen Online-Plattform www.e-baulehre.at werden über 170 Online-Kurse zur Vermitt­ lung von Fachkenntnissen ange­ boten. Hinzu kommen rund 190 Lehrvideos für effizientes Lernen der Inhalte und mehr als 4.000 Fragen für einen eigenstän­ digen Wissens-Check. Diese fun­ dierte Ausbildung macht sich in jedem Fall bezahlt: Bei internatio­ nalen Berufswettbewerben gehö­ ren Österreichs Baufachkräfte traditionell zu den besten.

Beruflicher Aufstieg

Auch Fort- und Weiterbildung werden großgeschrieben, denn Baulehrlinge haben nach dem Ende der Ausbildung zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmög­ lichkeiten. Sie reichen von der Berufsreifeprüfung und weite­ ren Kursen an den BAUAkade­ mien über die Baumeister­ prüfung bis hin zu Studien an Fach­hochschulen und Univer­ sitäten.

FOTOS: W. STREITFELDER, BI BAU:FACTOR

Talente entfalten Die zahlreichen spannenden Berufsbilder der Baulehre erfordern unterschiedliche Talente und Interessen. ­Anpacker, die Dinge gerne selber in die Hand nehmen, finden hier ebenso ihren Traumjob wie Tüftler, die sich für Technik begeistern.

DEINE LEHRE AM BAU baudeinezukunft.at

MONEY MONEY MONEY

AUFSTIEGSCHANCEN

Gutes Geld für gute Arbeit. Baulehrlinge gehören zu den am besten bezahlten Lehrberufen und das schon im ersten Lehrjahr!

Als Baulehrling kannst Du richtig Karriere machen. Dafür steht Dir ein vielfältiges Weiterbildungsangebot zur Verfügung.

DIGITALES LERNEN

TOP AUSBILDUNG

Ob Lehrvideos, Onlinekurse oder Wissens-Checks - so digital kann Lehre sein!

Bei internationalen Berufswettbewerben belegen Österreichs Baufachkräfte regelmäßig Spitzenplatzierungen.

@baudeinezukunft

BEARING POINT SEHEN!WUTSCHER Gemeinsam stark.

Lehrlinge werden bei sehen!wutscher vom ersten Tag an durch die Ausbildung begleitet.

SEHEN!WUTSCHER

Gemeinsam in die Zukunft sehen.

Lehre in der Augenoptik Für alle, die auf der Suche nach einem abwechslungs­ reichen Job in einem familiären Team sind.

wutscher.com/lehre

Bei uns können junge Menschen die Zukunft unserer Branche aktiv mitgestalten.“ ALEXANDRA WUTSCHER-HOLD, Mitglied der Geschäftsleitung

38 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Durchstarten in der Augenoptik Für alle, die gerne mit Menschen arbeiten, handwerklich geschickt und modeaffin sind, bietet die Augenoptik attraktive Karrierewege.

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ls größter österreichischer Fachoptiker sorgt ­sehen!wutscher in über 100 Filialen vom Bodensee bis zum Neusiedler See für bestes Se­ hen und Aussehen. Das in zweiter und dritter Generation geführte Familienunternehmen beschäftigt rund 600 Mitarbeiterinnen und Mit­arbeiter und bietet mit der Lehre zum/-r Augenoptiker/­-in jungen Menschen attraktive und

vielfäl­tige Karriere­chancen in ­einer spannenden B­ranche.

Karriere in der Optik

Handwerklich geschickte Men­ schen, die modebewusst und mar­ kenaffin sind, Spaß am Umgang mit Kundinnen und Kunden und das Herz auf dem rechten Fleck haben, sind bei sehen!wutscher richtig. Verkaufs- und Service­ tätigkeiten, Stilberatungen, Aufga­ ben in der Werkstatt, Sehstärken­ bestimmung, Brillenglasauswahl und Kontaktlinsenberatung: Der Arbeitsalltag bei sehen!wutscher bietet Vielfalt, Abwechslung und Raum für Individualität.

Lehrlingsakademie

In der Denk!werkstatt, der inter­ nen Lehrlingsausbildung, werden die Lehrlinge ab dem ersten Tag durch die gesamte Lehrzeit be­ gleitet. Neben optischen Fach­

aufgaben und regelmäßigen Pra­ xis-Workshops in der Lehrlingswerkstatt gibt die Denk!werkstatt den Auszubildenden Sicherheit für die täglichen Herausforderun­ gen und die Berufsschule.

Weiterentwicklung

„Wer Karriere machen möchte, hat dazu bei uns im Unternehmen beste Möglichkeiten“, sagt Ale­ xandra Wutscher-Hold, Augen­ optikermeisterin und Mitglied der Geschäftsleitung. „Mit der Lehre bieten wir jungen Menschen die Chance, die Zukunft unserer ab­ wechslungsreichen Branche aktiv mitzugestalten.“ Mit innovativen internen Aus- und Weiterbil­ dungsmöglichkeiten nach der er­ folgreich absolvierten Lehre macht sehen!wutscher seine Mitarbeite­ rinnen und Mitarbeiter fit für den nächsten Karrieresprung – von der Augenoptikermeisterin bzw. vom Augenoptikermeister bis hin zum/-r Filialleiter/-in, Regionalverkaufsleiter/-in oder Trainer/-in in der internen ­Akademie.

FOTOS: SEHEN!WUTSCHER

• Einstieg jederzeit möglich • In 3,5 Jahren Lehrzeit zum/ zur Augenoptiker/-in • Mit Matura Lehrzeitverkürzung um ein Jahr möglich (Lehrabschluss nach 2,5 Jahren) • Möglichkeit der Lehre mit Matura • Zusätzliche Ausbildung in der internen sehen!wutscher Lehrlingsakademie

Starte eine abwechslungsreiche Karriere in der Augenoptik mit deiner Lehre bei einem Familienunternehmen aus Österreich

#WIRSINDWUTSCHER

Jetzt bewerben auf wutscher.com/lehre

STIEGL Geballtes Fachwissen.

Das Familienunter­ nehmen aus Maxglan setzt auf eine umfassende Lehrausbildung.

STIEGL

Salzburger Privatbrauerei mit langer Tradition.

karriere.stiegl.at

Gemeinsam den Weg gehen Das Salzburger Traditionsunternehmen Stiegl bietet seinen Lehrlingen eine fundierte Ausbildung in einer spannenden Branche.

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ie eigenen Interessen und Talente beruflich ausle­ ben: Das ist auch der Wunsch von Leonie Helm, 24.

Sie absolviert derzeit bei Stiegl eine Lehre zur Hotel- und Gast­ gewerbeassistentin.

Wieso haben Sie sich für eine Lehre bei Stiegl entschieden?

Leonie Helm: Ich habe davor in einer Bäckerei gearbeitet und

Lehrlinge werden von Anfang an gleichberechtigt behandelt.“ LEONIE HELM, Lehrling Hotel- und Gastgewerbeassistenz

40 LEHRLINGSGUIDE | 2024

wollte mich beruflich verändern.

Da mein Vater aus der Gastro­ nomie kommt, hat mich diese Branche immer schon interes­ siert. Ich bin Salzburgerin und Stiegl ist ein traditionelles Salz­ burger Unternehmen, von dem ich viel Gutes gehört habe. Unter ­anderem hat eine Freundin hier einen Ferialjob absolviert und mir sehr gutes Feedback gegeben.

Ich habe mich deshalb bewor­ ben, wurde genommen und habe am 1. Februar 2023 die Lehre begonnen.

Was zeichnet die Lehre aus?

Man wird von Anfang an gleich­ berechtigt behandelt. Wenn man im Rahmen der Ausbildung ­einmal Hilfe benötigen sollte, ­bekommt man sie sofort. Der ­Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen, aber auch mit den Vorgesetzten ist bei Stiegl sehr

herzlich und offen – das hat mich gleich begeistert.

Welche Benefits werden den Lehrlingen geboten?

Es gibt eine eigene, interne Lehr­ lingsakademie, in der der Fokus auf Persönlichkeitsbildung, sozia­ len Kompetenzen sowie innerbe­ trieblichen Besonderheiten und Prozessen liegt. Ein jährliches Teambuildingevent ist ebenso ein fixer Bestandteil der Lehrlings­ akademie. Hinzu kommen die Sommer-Workshoptage, an de­ nen es zum Beispiel um Kommu­ nikation oder unternehmerisches Denken geht. Außerdem bietet Stiegl seinen Lehrlingen externe Fortbildungen, etwa in Form von WIFI-Kursen, an.

Was sind Ihre beruflichen Ziele bei Stiegl?

Ich möchte mich beruflich weiter­ entwickeln und vielleicht einmal größere Events organisieren. Stiegl bietet seinen Mitarbeitenden Mög­ lichkeiten der Karriereentwick­ lung, darauf freue ich mich.

FOTOS: STIEGL, MARCO RIEBLER

In Generationen denken Als Familienunternehmen denkt Stiegl in Generationen und weiß, wie wichtig bestens ausgebildeter Nachwuchs für das Unternehmen und die Gesellschaft ist.

Diese Lehrberufe können, je nach Bedarf, erlernt werden: • Köchin/Koch • Restaurantfachfrau/-mann • Gastronomiefachfrau/-mann • Betriebslogistikkauffrau/-mann • Finanz- und Rechnungswesenassistent/-in • Informationstechnologin/ -technologe Systemtechnik • Bürokauffrau/-mann • Hotel- und Gastgewerbeassistent/-in • Brau- und Getränketechniker/-in

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BEARING POINT ACP Fundierte Ausbildung.

Für ACP bedeutet eine Investition in seine Lehrlinge eine Investition in die Zukunft.

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Gemeinsam die Zukunft der IT gestalten.

www.acp-gruppe.com/ karriere

Ein starkes Team.

Die jährliche ACPLehrlingsakademie macht die angehenden Fachkräfte fit für den Berufsalltag.

42 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Jetzt in der IT durchstarten Junge Menschen, die neugierig sind, Abwechslung suchen und sich für IT interessieren, sind bei ACP genau richtig.

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leich, ob im Büro oder Kundendienst – bei ACP dreht sich alles um IT. Denn das Unternehmen mit über 2.200 Mitarbeitenden ist Öster­ reichs größtes IT-Systemhaus.

ACP entwickelt maßgeschnei­ derte IT-Lösungen für Unter­ nehmen, Behörden und Organi­ sationen – vom Arbeitsplatz und Unternehmenssoftware bis hin zu Rechenzentren. Das Ziel:

­ rodukte und Prozesse zukunfts­ P orientiert zu gestalten.

Lehrlingsprogramm

Die Ausbildung von Lehrlingen spielt bei ACP eine relevante ­Rolle. Denn das ACP Lehrlings­ programm bietet zahlreiche ­Möglichkeiten in der boomenden Branche der IT. Der Beruf Büro­ kauffrau/-mann kann ebenso ­erlernt werden wie jener der IT-Systemtechnik.

Sämtliche Lehrlinge erhalten bei ACP früh viel Verantwortung und arbeiten an verschiedenen spannenden Projekten mit, um wichtige fachliche und soziale Er­ fahrungen zu sammeln. Während der Lehre schnuppern sie in ver­ schiedenste Bereiche hinein, um jene Abteilung zu finden, die am besten zu ihnen passt. Interessier­ te Lehrlinge erhalten darüber ­hinaus die Möglichkeit, ein ein­

monatiges Auslandspraktikum zu absolvieren.

Lehrlingsakademie

Einmal jährlich treffen sich alle Lehrlinge zur einwöchigen ACPLehrlingsakademie. Die Schwer­ punkte reichen von Kommunika­ tion über Teamfähigkeit bis zu Konfliktfähigkeit. „Die Lehrlingsakademie ist eine coole Möglich­ keit, um neue Leute von anderen ACP Standorten kennenzulernen.

Man lernt etwa, wie man sich in schwierigen Situationen mit Kun­ den verhalten soll“, so Benjamin Niklas Neumann, Lehrling bei der ACP IT Solutions GmbH in Inns­ bruck.

Martina Raschhofer, Lehr­ lingsausbilderin bei ACP, er­ gänzt: „Der Austausch hilft den Lehrlingen, berufliche Vorgänge besser zu verstehen und andere Bereiche des Unternehmens ken­ nenzulernen.“ Bei ACP sind die Entwicklungsmöglichkeiten mit einer Lehre groß: Viele ehema­ lige Lehrlinge arbeiten heute als Führungskräfte.

FOTOS: ACP HOLDING ÖSTERREICH

Rotation Alle Lehrlinge wechseln innerhalb des Unternehmens und lernen so sämtliche relevante Bereiche kennen. Im Beruf Bürokauffrau/-mann sind das Vertrieb, Buchhaltung, HR, technische Administration, Empfang und Dispatch. Im zweiten Lehrberuf, der ITSystemtechnik, lernen die angehenden IT-Expertinnen und -Experten Support ­Services, Vor-Ort-Kunden­ betreuung, Break-and-FixInnendienst, Außendienst sowie Server-Storage kennen.

BEARING dm drogerie POINT markt Abwechslung.

Allen dm Lehrlingen wird vom ersten Tag an eine vielfätlige Ausbildung geboten.

dm

Bereit für die Zukunft.

Individuelle Förderung Für jedes Lehrjahr gibt es einen konkreten Ausbildungsplan und zahlreiche Möglichkeiten der internen Fort- und Weiterbildung.

Mögliche Lehrberufe • Drogist/-in • Friseur/-in • Kosmetiker/-in und Fußpfleger/-in Offene Lehrstellen und weitere Informationen unter: dm-lehre.at

Man erhält umfassenden Einblick in verschiedenste Themenbereiche.“ CAROLINA SEEBACHER, angehende Drogistin

44 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Von den Besten lernen dm drogerie markt sucht wieder 350 junge Menschen, die zeigen möchten, was sie drauf haben und mit den Besten arbeiten wollen.

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ehrlinge bei dm dürfen schon früh eigene Wege gehen und sich ausprobie­ ren – egal ob als Drogistin oder Drogist, Friseurin oder Friseur, Kosmetikerin und Fußpflegerin oder Kosmetiker und Fußpfleger.

Denn in den dm Filialen und Studios kann jede und jeder über sich hinauswachsen und erhält Unterstützung für die persönliche und fachliche Entwicklung.

Weiterentwickeln

Bei der täglichen Arbeit mit Kun­ dinnen und Kunden sowie bei internen Schulungen können sich die Lehrlinge beweisen und mit ihrem Gelernten begeistern. Auch in regionalen und nationalen Wettbewerben stellen sie ihr Können unter Beweis und dürfen sich regelmäßig über Top-Platzie­ rungen freuen. Für eine zusätz­ liche Portion Wissen sorgen ­interne Weiterbildungen rund um Styling, Kosmetik und die Sortimente sowie eine digitale Schulungsplattform.

Vielfalt

Im berufsübergreifenden dm Ausbildungsprogramm „future. zone“ erwarten die Lehrlinge spannende Workshops zu ­Themen wie Kunst und Kultur, Gesellschaft und Nachhaltigkeit.

Dabei stärken sie ihre Kompeten­

zen und knüpfen Kontakt zu an­ deren Lehrlingen, wodurch die jungen Talente nicht nur fachlich besser, sondern auch selbstbe­ wusster werden. „Aufgrund der vielfältigen Möglichkeiten im Rahmen der dm Lehre kann sich bei uns jede und jeder frei ent­ falten und jederzeit auf unsere ­Unterstützung zählen“, so dm ­Geschäftsführerin Petra ­Mathi-Kogelnik. Aus diesem Grund sind bei dm auch Lehre mit Matura, Filialtausch oder Auslandspraktika möglich. „Ich finde das Ausbildungspro­ gramm bei dm super“, sagt Caro­ lina Seebacher, angehende Dro­ gistin im zweiten Lehrjahr. „Man erhält umfassenden Einblick in verschiedene Themen- und Ar­ beitsbereiche (z. B. Pflanzen- und Kräuterkunde, Gesichtspflege) und hat die Möglichkeit, Wissen praktisch anzuwenden (etwa bei den Drogistentagen). Auch die Unterlagen und Aufgaben in der dm Lernwelt sind so aufbereitet, dass man gerne lernt und viel mitnimmt.“

FOTOS: WOLFGANG LIENBACHER

Jetzt durchstarten dm Österreich beschäftigt mehr als 6.800 Mitarbeite­ rinnen und Mitarbeiter in 386 Filialen (davon 155 mit dm friseurstudio und 99 mit dm kosmetikstudio) sowie im Verteilzentrum in Enns und im dm dialogicum, dem Unternehmenssitz in Wals bei Salzburg.

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ARBEIT anders LEBEN

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Zeig uns, was du drauf hast und bewirb dich unter dm-lehre.at Mein dm-App dm.at

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TCHIBO Verkaufprofis.

In ihrer Ausbildung lernen Lehrlinge verschiedene Geschäftsbereiche kennen.

TCHIBO

Abwechslungsreich, praxisbezogen und zukunftsorientiert.

Zahlreiche Lehrlingsbenefits

tchibo.at/karriere

Eine Lehre bei Tchibo bedeutet, ganz viel Spaß bei der Arbeit zu haben.“

KATHARINA WOISETSCHLÄGER, Lehrlingsverantwortliche Tchibo

46 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Vielfalt und Abwechslung Gestalten, mitmachen, Teamwork – Tchibo bietet umfassende Karrierechancen und ein überdurchschnittliches Lehrlingseinkommen.

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äglich wechselnde Auf­ gaben, viel Kontakt mit Kundinnen und Kunden und tolle Produkte – noch nie war die Lehrlingsausbildung im Einzelhandel so spannend und abwechslungsreich. Die Zukunft des Handels findet nicht nur „offline“ in den Filialen statt, sondern auch im Online-Shop.

Die Verbindung dieser beiden Welten fließt in die Tchibo Lehr­

lingsausbildung ein. Bei der Lehre mit Schwerpunkt „Digitaler Ver­ kauf “ erleben junge Menschen eine praxisnahe Ausbildung und bekommen viele Weiterbildungs­ chancen geboten, wie die Lehre mit Matura. Nach dem Abschluss warten vielversprechende Karriere­möglichkeiten innerhalb des Unternehmens auf sie.

Digitaler Verkauf

Auszubildende können bei Tchibo die Vielfalt eines wöchent­ lich wechselnden Produktsorti­ ments und ihre Leidenschaft für guten Kaffee entdecken. In einer abwechslungsreichen Ausbildung lernen Jugendliche viele verschie­ dene Unternehmensbereiche kennen – vom Marketing über Warenwirtschaft bis hin zum ­Personalwesen. Als zukunfts­ orientiertes Unternehmen bietet Tchibo die enge Verbindung der

Filiale mit dem Online-Shop tchibo.at als ein wichtiges Thema in der Ausbildung. Lehrlingen wird im Rahmen des Schwer­ punkts „Digitaler Verkauf “ des­ halb umfassendes Know-how auf diesem Gebiet vermittelt.

Jobs mit Perspektive

Katharina Woisetschläger, Lehr­ lingsverantwortliche bei Tchibo: „Eine Lehre bei Tchibo bedeutet, von Anfang an ein wichtiger Teil des Teams zu sein, Verantwortung zu übernehmen und selbstver­ ständlich ganz viel Spaß bei der Arbeit.“ Die Auszubildenden sind vom ersten Tag an in die Tchibo Familie integriert und lernen ­Woche für Woche eine neue Pro­ duktwelt kennen. Ein erfahrener Coach steht ihnen außerdem während der gesamten Lehrzeit unterstützend zur Seite. Zusätzlich gibt es Erfolgsprämien bei sehr guter Leistung sowie eine über­ durchschnittliche Bezahlung – und nach Abschluss der Ausbil­ dung stehen einem viele Türen im Unternehmen offen.

FOTOS: TCHIBO

• Ausgezeichnete, zukunftsorientierte Ausbildung • Vielfalt, Abwechslung und ein tolles Team • Wohlfühlatmosphäre und laufende Aus- und Weiterbildungen • Lehre mit Matura • Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter-Rabatte, Essenszuschuss, Handytarif um 1 EUR/Lehrjahr und Erfolgsprämien bei ausgezeichneter Leistung in der Schule • Überdurchschnittliches Lehrlingseinkommen: EUR 1.011,- im 1. Lehrjahr EUR 1.155,- im 2. Lehrjahr EUR 1.383,- im 3. Lehrjahr • Bei ausgezeichneter Lehr­­abschlussprüfung: B-Führerschein oder ein Klimaticket für 1 Jahr

DIESE LEHRE WIRD DIR SCHMECKEN. Einzelhandelslehre bei Tchibo | Schwerpunkt Digitaler Verkauf 1. Lehrjahr: € 1.011,– 2. Lehrjahr: € 1.155,– 3. Lehrjahr: € 1.383,– · B-Führerschein oder Klimaticket bei ausgezeichneter Lehrabschlussprüfung · Mitarbeiterrabatte, Essenszuschuss und Erfolgsprämien bei ausgezeichneter Leistung in der Schule Neugierig?

Bewirb dich noch heute unter tchibo.at/karriere

BEARING RHI MAGNESITA POINT Sprungbrett.

Schon während der Lehre von internationalen Austauschprogrammen profitieren.

RHI MAGNESITA Fünf Standorte in Österreich.

Das wird geboten: • Überdurchschnittliche Lehrlingsentschädigung • Zukunftsorientierte Ausbildung • Weiterbildungsmöglichkeiten • Höchste Arbeitssicherheitsstandards • Internationale Karrieremöglichkeiten • Lehre mit Matura • Lokale Benefits, wie z. B. Shuttlebusse Jetzt bewerben: www.zukunftentfachen.at/ lehre

Ausbildungsvielfalt.

Tobias Tuppinger, RHI Magnesita ­Lehrlingsausbilder: „Die Lehre mit Matura öffnet viele Türen.“

48 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Jetzt die Zukunft entfachen Branchenführer RHI Magnesita bietet eine zukunftsorientierte Lehre mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.

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obias Tuppinger, 25, ist ­Lehrlingsausbilder im Werk Radenthein von RHI ­Magnesita, dem Weltmarkt­ führer für Feuerfestprodukte.

Warum bist du Lehrlingsaus­ bilder geworden?

Ich gebe mein Wissen sehr gerne weiter. Lehrlinge machen in der Lehrzeit den schnellsten und größ­ ten Sprung in ihrer Entwicklung

und ihrem Fortschritt – da möchte ich unterstützen.

Wie sieht dein Tagesablauf aus?

Im September steht die Grundaus­ bildung der neuen Lehrlinge im Vordergrund. Unter dem Jahr bin ich Begleitpartner für alle Anlie­ gen oder versuche Lösungen zu finden, wenn sich schwierige Situationen oder Herausforde­ rungen ergeben. Wenn etwa die Noten nicht besonders gut sind, unterstütze ich beim Lernen.

Einen geregelten Tagesablauf kenne ich daher nicht, aber genau das macht mir Spaß.

Du hast ja selber die Lehre mit Matura gemacht …

Wenn man sich nicht entscheiden kann, ob man eine Lehre – also eine praktisch orientierte Ausbil­ dung – oder ein Studium machen will, ist das der beste Kompromiss.

Die Lehre mit Matura öffnet dir viele Türen. Egal, ob du in einen Beruf einsteigen oder ein Studium machen möchtest.

Was war bei dir der Grund, diesen Weg einzuschlagen?

Ich habe mich dafür entschieden, den zusätzlichen Lernaufwand auf mich zu nehmen, weil ich studieren möchte. Aber die Kombination aus Lernen und Arbeiten ist nicht zu unterschätzen, und ich würde jedem raten, sich das vorher gründlich zu überlegen.

Was zeichnet die Lehre bei RHI Magnesita aus?

Neben einer überdurchschnittlich hohen Lehrlingsentschädigung und tollen Benefits ist die Lehre hier ziemlich einzigartig. Wir sind ein großes Unternehmen mit vielfältigen Aufgaben und ­Entwicklungsmöglichkeiten. Nach vier Jahren hat man ein breites Spektrum an Aufgaben, Tätig­ keiten und Wissen gesehen, ­gelernt und erlebt. Das kann ich jeder und jedem empfehlen.

FOTOS: RHI MAGNESITA/KARO PERNEGGER

Lehrberufe bei RHI Magnesita • Elektrotechnik • Labortechnik (Chemie) • Metall-/Maschinenbautechnik • Industriekeramik • Mechatronik • Prozesstechnik • Industriekauffrau/-mann

Jetzt bewerben

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zukunftentfachen.at

Entfache deine Zukunft beim Weltmarktführer Wir suchen die Fachkräfte von morgen in Breitenau, Hochfilzen, Leoben, Radenthein und Veitsch

BEARING POINT WKNÖ Am Puls der Zeit.

In Österreich werden rund 200 verschiedene zukunftsträchtige Lehrberufe angeboten.

WKNÖ

Die Lehre eröffnet neue berufliche Perspektiven.

Schnuppern und bewerben In vielen Betrieben kann eine Schnupperlehre absolviert werden. Die Wirtschaftskammer Niederösterreich bietet einen guten Überblick. www.lehre-respekt.at/ schnupperlehre Übersicht über alle öster­ reichischen Lehrbetriebe: lehrbetriebsuebersicht.wko.at Hier geht’s zur AMS- und WKNÖ-Lehrstellenbörse:

Duales System.

Rund 80 Prozent der Ausbildungszeit verbringen Lehrlinge im Betrieb, 20 Prozent in der Berufsschule.

50 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Hinein ins Arbeitsleben Die Wirtschaftskammer Niederösterreich bietet jungen Menschen umfassende Infos und Tipps rund um das Thema Lehre.

L

ehre bedeutet Lernen auf besondere Weise: praxis­ orientiert und vom ersten Tag an im Job. Lehre ist erwachsen werden ohne Umwege: im Team und im Betrieb, mit eigener Ver­ antwortung – und eigenem Geld.

Und Lehre eröffnet alle Chancen: von der Meisterkarriere bis zu Selbständigkeit und Studium.

Pro Lehrjahr sind Lehrlinge rund 42 Wochen im Betrieb und

zehn Wochen in der Berufsschule: Das zeichnet das duale System der Lehre in Österreich aus – und es ist der richtige Mix aus viel Praxis und der notwendigen Theorie.

Vier Gründe für die Lehre

• Rein ins Leben. Weniger aus Bü­ chern, mehr vom Leben lernen: 80 Prozent der Lehrausbildung spie­ len sich in der betrieblichen Praxis ab, 20 Prozent in der Berufsschule.

• Jobeinstieg statt Schulalltag.

Vom ersten Tag an im Berufsleben ­stehen und Berufserfahrung ­sammeln: Lehrlinge genießen die praktische Abwechslung in ihrem Beruf und tragen mit jedem Jahr mehr Verantwortung.

• Einkommen statt Taschengeld.

Leistung bringen, die honoriert wird: Die Lehrlingsentschädigung beträgt im letzten Lehrjahr – je nach Lehrberuf – zwischen 656 und 1.849 Euro monatlich.

• Fachkarriere statt Akademiker­ schwemme. Meisterprüfung, ­Weiterbildung oder selbständig ­machen: Fast jede dritte Füh­ rungskraft in Österreich hat mit der Lehre angefangen.

So bunt wie das Leben

Rund 200 Lehrberufe gibt es in ­Österreich – für technisch Interes­ sierte oder für Kontaktfreudige, für Organisationsgenies oder für Zah­ lentiger, für Geschickte oder für Kraftvolle, für Allwettertypen oder für „Büropflanzen“.

Wer noch nicht weiß, welcher Job der Traumberuf ist, kann sich bei einer der zahlreichen Berufs­ infomessen in Niederösterreich (www.berufsinfo-noe.at) infor­ mieren, eine Potenzialanalyse beim WKNÖ-BIZ (www.wknoebiz.at) machen oder bei einer vir­ tuellen Betriebsbesichtigung ver­ schiedene Berufswelten kennenlernen (wko.at/vbb). Auch über die App Berufsorientierung To Go (www.berufsorientierungtogo.at) kann man checken, welcher Beruf am besten zu einem passt.

FOTOS: JOLLY SCHWARZ

Jetzt informieren Infos darüber, wie man Schritt für Schritt zu seinem Traumberuf kommt, und Wissenswertes zu Lehrvertrag, Berufs­schule und Abschlussprüfung gibt es auf www.lehre-respekt.at

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www.lehre-respekt.at/schnupperlehre

BEARING POINT FLUGHAFEN WIEN Technik im Fokus.

Aktuell werden am Flughafen Wien 73 Lehrlinge in Technikberufen ausgebildet.

FLUGHAFEN WIEN Eintauchen in die Wunderwelt Airport.

Benefits für Lehrlinge • Essenszuschuss • Gratis parken • Kostenlose Nutzung des CAT • Top-Jugendticket der ÖBB Mit dem Durchlaufen der Lehrausbildung erhält man das passende Rüstzeug für die erste Sprosse auf einer internationalen Karriereleiter.

Bewerbungen und mehr Infos: karriere.viennaairport.com/ lehre Zukunftskompetenzen.

Im Rahmen von Fachschulungen erhalten Technikfachkräfte von morgen am Flughafen Wien eine umfassende Ausbildung.

52 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Ein Arbeitgeber VIE kein anderer Der Flughafen Wien setzt auf die Ausbildung von Lehrlingen. Damit sorgt das Unternehmen schon jetzt für die Fachkräfte von morgen.

D

er Flughafen Wien ist ­einer der bedeutendsten Airports Zentraleuropas und Drehscheibe zwischen Westund Osteuropa sowie Tor zur Welt. Gut ausgebildete Mitarbei­ tende sind die Basis für die weitere Entwicklung. Die 5.000 Beschäf­ tigten kommen aus über 50 Natio­ nen und sind in rund 200 Berufs­ bildern am Airport tätig.

Gepäck­förderanlagen, Pisten­

befeuerung, Flugzeugschlepper, Rechenzentren, hunderte Screens und Kameras, diverseste Systeme, Applikationen, Steuerungen und modernste Bürogebäude – all das und noch viel mehr hält den ­Betrieb am Laufen.

VIE nirgendwo anders

24 neue Lehrlinge haben im Sep­ tember 2023 ihre Ausbildung am Flughafen Wien begonnen. Derzeit werden insgesamt 74 Lehrlinge in den Berufen Elektro- und Gebäu­ detechnik, KFZ- und Nutzfahr­ zeugtechnik, Metalltechnik, Sani­ tär-, Lüftungs- und Heizungstechnik sowie im IT-Bereich aus­ gebildet. Es gibt eine eigene Lehr­ werkstätte, internationale Aus­ tauschprogramme, Sprachkurse und viele weitere Angebote. ­Lehrlinge haben außerdem die Möglichkeit, parallel zur Lehre die Matura zu absolvieren.

Ausbildung VIE ich sie mir wünsche

Während der Lehre erfahren die Jugendlichen alles über den Flug­ hafen Wien und erhalten eine um­ fangreiche Fachausbildung mit einem fixen Ausbildungstag pro Woche, an dem individuell auf die fachlichen Bedürfnisse eingegan­ gen wird. Neben der Vermittlung von fachlichen und praxisbezo­ genen Kompetenzen legt man am Flughafen Wien in der ­Lehrlingsausbildung auch ­großen Wert auf Persönlichkeits­ entwicklung und fördert soziale Schlüsselkompetenzen. So ­stehen regelmäßige Seminare im Bereich der Persönlichkeits­ entwicklung, Englischkurse oder Mathematik-Coaching auf dem Programm.

Außerdem gibt es die Mög­ lichkeit, die Lehre mit Matura abzuschließen. Ein besonderes Highlight ist ein Austausch­ programm mit internationalen Flughäfen, das Lehrlinge im Rahmen ihrer Ausbildung eben­ falls absolvieren können.

FOTOS: VIENNA AIRPORT

Mögliche Lehrberufe • Elektro- und Gebäudetechnik • KFZ- und Nutzfahrzeug­technik • Metalltechnik • Sanitär-, Lüftungs- und Heizungstechnik • Informationstechnologie

BEARING WIEN HOLDING POINT Abwechslungsreich.

Die DDSG Blue Danube ist das beliebteste Ausbildungsunternehmen der Wien Holding.

WIEN HOLDING Von der Lehre in die Arbeitswelt.

www.wienholding.at Fit für die Zukunft.

Die Wien Holding bildet junge Menschen auch im Lehrberuf Fitnessbetreuerin bzw.

Fitnessbetreuer aus.

54 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Mit voller Kraft voraus Mit mehr als 3.500 Beschäftigten ist die Wien Holding, ein Unternehmen der Stadt, einer der größten Arbeitgeber Wiens.

W

er sich für eine Lehre bei der Wien Holding entscheidet, hat im wahrsten Sinn des Wortes die Qual der Wahl, denn gleich zwölf ver­ schiedene Lehrberufe können in dem Konzern erlernt werden.

43 Lehrlinge werden derzeit ausge­ bildet, 20 Mädchen und 23 Bur­ schen – das sind um zwölf Lehrlin­ ge mehr als im Vorjahr, und auch für 2024 werden Lehrlinge gesucht.

Fachkräfte-Nachwuchs

Die Wien Holding wurde bereits für ihr Engagement als Lehraus­ bildnerin mit dem Wiener Qua­ litätssiegel „Top-Lehrbetrieb“ ausgezeichnet und darf dieses bis 2026 tragen. Damit werden jene Betriebe vor den Vorhang geholt, die für top qualifizierten Fach­ kräftenachwuchs sorgen. Die Wien Holding ermutigt darüber hinaus junge Frauen, sich für ­Berufe abseits der gängigen Kli­ schees zu bewerben. Daher nimmt der Konzern auch regel­ mäßig am Wiener Töchtertag teil, um mehr Mädchen für tech­ nische Berufe zu begeistern.

Mit der DDSG Blue Danube wurde ein weiteres Unterneh­ men mit dem Qualitätssiegel ausgezeichnet. Mit aktuell zwölf Lehrlingen, die ihre dreijährige Ausbildung im Betrieb absolvie­ ren, gilt die DDSG Blue Danube

als das gefragteste Ausbildungs­ unternehmen der Wien Holding.

Hier erfahren die Lehrlinge pra­ xisnah alle Details zur Binnen­ schifffahrt und erhalten das nöti­ ge Know-how, um beim Führen von Schiffen mitwirken zu kön­ nen. Damit diese Berufsentschei­ dung fundiert gefällt wird, kön­ nen Jugendliche im Zuge ihrer Lehrlingsbewerbung vorab Schnuppertage absolvieren. So können sie sehen, ob die gewähl­ te Ausbildung die richtige ist – und es wird sichergestellt, dass sie genau die Ausbildung wäh­ len, die zu ihnen passt.

Weiterer Berufsweg

Der Schritt zur Lehre in einem Unternehmen der Wien Holding ist oft auch der erste Schritt in die berufliche Zukunft, denn von den ausgelernten Lehrlingen werden viele in ihr jeweiliges Unternehmen übernommen.

Die Entscheidung über eine Lehr­stelle ist somit auch eine wichtige Entscheidung für den weiteren Berufsweg.

FOTOS: DDSG BLUE DANUBE_EVA KELETY, THERME WIEN_CATHRINE STUKHARD

Große Vielfalt Zwölf Lehrberufe können im Konzern erlernt werden: • Kochfachfrau/Kochfachmann • Bürokauffrau/Bürokaufmann • Immobilienkauffrau/ Immobilienkaufmann • Elektro- & Gebäudetechniker/-in • Einkäufer/-in • Finanz- und Rechnungswesenassistent/-in • InformationstechnologieSystemtechniker/-in • Veranstaltungstechniker/-in • Speditionskauffrau/ Spedi­tionskaufmann • Speditionslogistiker/-in • Fitnessbetreuer/-in • Matrosin/Matrose für Binnenschifffahrt

w en zum

mehr

leben.

Ihre ARBEITSPLÄTZE sind unsere Aufgabe.

Kultur, Immobilien, Logistik und Medien: Die Wien Holding investiert jährlich rund 200 Millionen Euro in reale Projekte für ein lebenswertes Wien. So sichert der Konzern mit seinen 75 Unternehmen direkt und indirekt rund 23.000 Arbeitsplätze. www.wienholding.at

FACHVERBAND UBIT Begehrte Kräfte Bestens geschulte IT-Fachkräfte sind in der österreichischen Wirtschaft sehr gefragt.

FACHVERBAND UBIT Für alle, die sich für Technik und Fortschritt interessieren.

Selfcheck-Liste Wenn man über die M ­ ehrheit der aufgezählten Eigenschaften verfügt, könnte eine Lehre im IT-Bereich die richtige Wahl sein:

Interessante IT-Lehrberufe einfach virtuell kennenlernen unter: www.berufe-vr.at Hier gibt es weitere Informa­ tionen zur IT-Lehre und zu freien Lehrstellen: www.it-lehre.wien

Interaktiv Am WKO CodingDay tauchten Schülerinnen und Schüler in die Welt der Digitalisierung ein.

56 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Top-Karrierechancen in der IT Eine IT-Lehre bedeutet für junge Frauen und Männer einen zukunfts­sicheren Arbeitsplatz, ausgezeichnete Aufstiegsmöglichkeiten und darüber hinaus ein überdurchschnittliches Gehalt.

C

oding, Robotik, Künst­ liche Intelligenz – durch den Digitalisierungsboost in den letzten Jahren haben ­moderne Technologien unser Zuhause, unsere Arbeit und

­ nser Leben noch stärker als bis­ u her verändert. Vernetztes Den­ ken und Arbeiten wird in allen Bereichen der Wirtschaft immer wichtiger. Der IT-Bereich wächst deshalb von Jahr zu Jahr stärker,

womit auch das Berufsfeld aus­ gezeichnete Zukunftschancen und Aufstiegsmöglichkeiten ­sowie ein gutes Gehalt für aus­ gebildete IT-Spezialistinnen und -Spezialisten bietet. „Jungen Frauen und Männern eine ­moderne und zukunftsorientierte Ausbildung zu ermöglichen, ist eine wichtige Investition in die Zukunft und IT-Fachkräfte sind gefragter denn je“, erläutert Alfred Harl, Branchensprecher und Obmann im Fachverband Unternehmensberatung, Buch­ haltung und IT der WKO (UBIT).

Chance Digitalisierung

Dass Jobs in der IT sicher sind, belegt die Tatsache, dass in

FOTOS: ADOBESTOCK/ZORANDIM75, ERICH REISMANN PHOTOGRAPHY, CARO STRASNIK, WKÖ REDAKTIONSSERVICE

• Logisches und analytisches Denken • Mathematisches Verständnis • Interesse am P ­ rogrammieren • Hartnäckigkeit • Geduld • Aufgeschlossenheit

BEZAHLTE ANZEIGE

­ sterreich bereits rund Ö 28.000 Fachkräfte in der IT-Branche fehlen – und der Bedarf an bestens geschulten Fachkräften in der Informa­ tionstechnologie wächst weiter.

Die Lehre als perfekter Karrierestart

Eine Lehre, auch nach der Matu­ ra, ist somit der perfekte Start für eine erfolgreiche berufliche Karriere. Auch in finanzieller Hinsicht lohnt sich eine Lehr­ ausbildung für junge Menschen, denn IT-Fachkräfte verdienen in der Regel überdurchschnittlich gut. „Eine IT-Ausbildung ist zukunftssicher und bietet groß­ artige Möglichkeiten. Der Fach­ verband UBIT unterstützt Lehr­ linge sowie Unternehmen deshalb dabei, die steigende Nachfrage nach geeigneten IT-Fachkräften zu meistern und die Chancen der Digitalisierung zu nutzen“, betont Martin ­Puaschitz, IT-Sprecher des ­Fachverbandes UBIT.

WKO CodingDay und virtuelle Lehrberufe

Der WKO CodingDay und der Lehrlingshackaton gingen Mitte November 2023 in die bereits fünfte Runde – und bringen jungen Menschen jedes Jahr die innovative Berufswelt der IT ­näher. Der CodingDay unter­ streicht die Wichtigkeit der Digi­ tal Skills für die Wirtschaft und unter www.berufe-vr.at gibt es die Möglichkeit, in potenzielle Lehrberufe virtuell reinzu­ schnuppern.

LEHRBERUFE IN DER IT Im September 2018 wurde die IT-Lehre adaptiert.

Drei Lehrberufe stehen aktuell zur Auswahl.

APPLIKATIONSENTWICKLUNG – CODING. Wie funktioniert Instagram? Wie gestalte ich meinen eigenen Online-Shop? Warum weiß Google eigentlich so viel? In dieser Ausbildung lernt man alles rund um Coding, Software und Datenbanken.

Außerdem erstellt man Applikationen für Computer, Handys und IT-Systeme und lernt unterschied­ liche Programmiersprachen.

INFORMATIONSTECHNOLOGIE – SCHWERPUNKT SYSTEMTECHNIK. 2022 | LEHRLINGSGUIDE Wer sich für Technik zum Anfassen interessiert, ist in der Systemtechnik gut aufgehoben.

Sie setzt sich mit Hardware-Technik aus­einander und man lernt alles über Computer, Server und Netz­werke.

Systemtechnikerinnen und Systemtechniker sorgen dafür, dass Server, Internet, Drucker und Beamer bei den Kundinnen und Kunden einwandfrei funktionieren.

INFORMATIONSTECHNOLOGIE – SCHWERPUNKT BETRIEBSTECHNIK. Hier wird ebenfalls Hardware-Technik unterrichtet – mit dem Unterschied, dass man sich auf produzierende Unternehmen spezialisiert. Betriebs­technikerinnen und Betriebstechniker arbeiten meist direkt im Betrieb, bauen Netzwerke auf und steuern Werkzeugmaschinen.

Die Innovationen von morgen gestalten

Damit sich Gesellschaft und Wirtschaft weiterhin erfolgreich entwickeln können, braucht es junge Menschen, die sich für Technik und IT interessieren.

Denn hochqualifizierte Fach­ kräfte im Informations- und Kommunikationstechnologie­ sektor sind das Rückgrat der ­Digitalisierung, wie Alfred Harl betont: „Innovation kennt keine Altersgrenzen: Das beweisen insbesondere der CodingDay als auch der Lehrlingshackathon.

Durch die Digitalisierung kann jeder etwas verändern. Wenn ­alle Stakeholder der Gesellschaft und alle Abteilungen eines ­Unternehmens am selben Strang ziehen, sind beeindruckende ­Ergebnisse möglich.“

Eine IT- IT-Fachkräfte Ausbildung sind die bietet großartige Treiber der Möglichkeiten.“ Digitalisierung.“ MARTIN PUASCHITZ, Berufsgruppensprecher IT im Fachverband UBIT, WKO

ALFRED HARL, Obmann des Fachverbandes UBIT, WKO

2024 | LEHRLINGSGUIDE

57

HÄUSER ZUM LEBEN Fundierte Lehre.

Bei einer Lehre in den Häusern zum Leben erwarten junge Menschen viele Vorteile.

HÄUSER ZUM LEBEN Der ideale Start ins Berufsleben.

Ab November 2023 sind Bewerbungen ausnahmslos online möglich. https://jobs.kwp.at/ lehre-im-kwp

Lehre mit VR-Brillen.

Für ihre Gastroausbildung mit VR-Brillen wurden die Häuser zum Leben mit dem „Fit for Future“-Preis geehrt.

58 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Eine Ausbildung fürs Leben In den Häusern zum Leben wird jungen Menschen ein erfülltes und krisensicheres Berufsleben geboten.

Z

ukunftsfit mit der Lehre: Eine umfassende, gute Ausbildung als Funda­ ment für ein erfolgreiches ­B erufsleben – das liegt den Häusern zum Leben besonders am Herzen.

Die Lehrlingsausbildung ist ­zentrales Anliegen in der Perso­ nalplanung der Häuser zum ­Leben. Das spiegelt sich einer­ seits in den Zahlen wider, ande­

rerseits auch darin, dass es nach dem Ende der Ausbildung nur wenige Abgänge gibt.

130 Lehrstellen

Derzeit können in den Häusern zum Leben die Lehrberufe Koch/ Köchin, Konditor/-in, Büro­ kauffrau/-mann sowie Informa­ tionstechnologin/-technologe erlernt werden.

Teamfähigkeit, die Bereit­ schaft, neue Dinge zu lernen, Engagement sowie die Freude am Umgang mit Menschen sind Eigenschaften, die man für eine Lehre mitbringen muss. Neben einer fundierten und umfassen­ den Ausbildung erwarten die Lehrlinge der Häuser zum ­Leben auch ein kostenloses Frühstück und Mittagessen, Prämien für besondere schuli­ sche Leistungen sowie persön­ lichkeitsbildende Seminare.

Top-Lehrbetrieb

Im Rahmen der Lehre wird auf individuelle Betreuung sowie ­eine Ausbildung am Puls der Zeit großer Wert gelegt: Bei der Lehrlingsausbildung der gastro­ nomischen Berufssparten wird auf modernste Lehrmethoden wie auf Schulungen mit Vir­tualReality-Brillen gesetzt. Dafür ­erhielt das gastronomische ­Management den renommierten Staatspreis „Beste Lehr­betriebe – Fit for Future“. Dar­über hinaus trägt das Unternehmen sowohl das Gütesiegel „Top-Lehrbetrieb“ der Stadt Wien als auch jenes der Wirtschaftskammer.

Lehrrestaurants, die von Aus­ zubildenden geführt werden, und generationenübergreifende Aktivitäten, wie gemeinsames Kochen im Sinne der Zero-­ Waste-Bewegung, runden die umfassende Ausbildung in den Häusern zum Leben ab. Das Ziel all dieser Maßnahmen: den Lehrlingen der Häuser zum ­Leben den perfekten Start ins Berufsleben zu ermöglichen.

FOTOS: HÄUSER ZUM LEBEN

Umfassende Betreuung Die Häuser zum Leben sind ein gemeinnütziger, privatrechtlicher Fonds der Stadt Wien. In Wien gibt es 30 Häuser zum Leben, die rund 8.500 Seniorinnen und Senioren Plätze bieten. Dazu kommen die 150 Pensionist*innenklubs der Stadt Wien mit knapp 25.000 eingeschriebenen Klubmitgliedern. Damit sind die Häuser zum Leben österreichweit der größte Anbieter auf dem Sektor der Seniorinnen- und Seniorenbetreuung. Insgesamt arbeiten in dem Unternehmen mehr als 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Gesucht: Lehrlinge mit Zukunftsvisionen Früh bewirbt sich, wer ein Meister werden will! Die Häuser zum Leben sind mit dem Staatspreis „Beste Lehrbetriebe – Fit for Future“ in der Kategorie „Digital Lernen und Ausbilden“ für ihre Unterrichtsmethoden mit VR-Brillen ausgezeichnet.

Unser Team Vienna erkochte – als einziges mit Lehrlingsbeteiligung – bei der Kochweltmeisterschaft in Luxemburg in der Kategorie Gemeinschaftsverpflegung die begehrte Silbermedaille! Als Top-Lehrbetrieb suchen wir für 2024 Lehrlinge für die Ausbildungen Koch/Köchin und Konditor*in.

Jetzt schon eine Initiativ-Bewerbung an lehrlingsteam@kwp.at schicken oder ab November online bewerben: jobs.kwp.at

BEARING POINT LIEBHERR Durchstarten.

Bei Liebherr werden junge Menschen zu qualifizierten Fachkräften ausgebildet.

LIEBHERR

Hier trifft Tradition auf Zukunft.

Jetzt bewerben • Ausbildungsbeginn immer am 1. September • Bewerbungsfrist: 15. Jänner • Möglichkeit zum Schnuppern: ganzjährig • Dauer des Schnupperpraktikums: 1 bis 2 Tage pro Lehrberuf www.liebherr.com

Wer später einmal hoch hinaus will, dem eröffnen sich bei uns viele Möglichkeiten.“ VANESSA KNEISSL, Personalleiterin

60 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Die stärksten Räder im Getriebe stützen die Lehrlinge darüber hin­ aus während der gesamten Ausbil­ dungszeit.

können. Firmeninterne Schulun­ gen, Sozialkompetenz- und Sprachtrainings sowie die Förde­ rung der ,Lehre mit Matura‘ run­ den unser Ausbildungsprogramm ab“, erzählt Vanessa Kneißl, Perso­ nalleiterin im Liebherr-Werk in Bischofshofen.

Hochwertige Ausbildung

Eigene Ideen einbringen

Liebherr bietet seinen Lehrlingen einen optimalen Start ins Berufsleben – und eine Ausbildung in einem Traditionsbetrieb.

I

m Rahmen der Fachausbil­ dung erhalten junge Menschen die Chance, Teil des weltweit agierenden und international ­erfolgreichen Familienunter­ nehmens Liebherr zu werden.

Sie lernen nicht nur verschie­ dene Bereiche kennen, sondern ­haben auch die Gelegenheit, sich selbst und die eigenen Talente ein­ zubringen. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen betreuen und unter­

„In unserer Lehrwerkstätte erhal­ ten unsere Lehrlinge die Grund­ ausbildung für ihren technischen Wunschberuf. Anschließend be­ kommen sie in den unterschied­ lichen Abteilungen, wie Stahlbau, Vorrichtungsbau, Technischer Versuch, Endmontage und Elek­ trowerkstätte, eine hochwertige und umfangreiche Ausbildung“, schildert der Leiter der Lehrwerk­ stätte, Markus Hotter „Die Lehrlingsausbildung hat in der Firmengruppe Liebherr eine lange Tradition. Wer später einmal hoch hinaus will, dem eröffnen sich bei uns viele Möglichkeiten.

Wir sind sehr stolz darauf, talen­ tierte junge Menschen zu kompe­ tenten Fachkräften ausbilden zu

Liebherr ist stets auf der Suche nach Talenten, die ihre Kompe­ tenz und ihre Begeisterung in dem familiengeführten Unter­ nehmen in unterschiedlichen Bereichen einbringen.

Die Überzeugung des Firmen­ gründers Hans Liebherr: dass man auch Ziele erreichen kann, die zu­ nächst unvorstellbar erscheinen.

Jede/-r der Mitarbeitenden trägt deshalb mit Begeisterung und ganz eigenen Ideen dazu bei, dass passende Lösungen für die Auf­ gabe der Kundin/des Kunden ­ent­stehen – seien sie auch noch so anspruchsvoll. Dabei können sich alle Mitarbeitenden stets auf ­einen starken Zusammenhalt in der Kollegenschaft verlassen.

FOTOS: FOTOWERKSTATT BISCHOFSHOFEN/PFENNICH & SEDLACEK, GRAUPAUSE_FILMKREATION

Liebherr steht für • 80 Lehrlinge in sieben spannenden Lehrberufen • Gewinnerinnen und Gewinner des HackathonWettbewerbs 2020 • Teilnehmende an den Berufswettbewerben Austrian Skills und World Skills • Ein motiviertes und unschlagbares Team

BEARING POINT HOFER Verantwortung.

Bei HOFER sind alle Lehrlinge vom ersten Tag an vollwertige Teammitglieder.

HOFER

Einen krisensicheren Traumjob im Lebensmittelhandel finden.

Weitere Informationen rund um die HOFER Lehre unter: karriere.hofer.at

Perspektiven.

HOFER Lehrlingen wie Tim Auinger stehen nach dem Lehr­ abschluss viele Türen im Unternehmen offen.

Karriere mit Lehre Die HOFER Lehre ist die ideale Einstiegsmöglichkeit in eine sichere berufliche Zukunft – Karrierechancen und viele Benefits inklusive.

M

it österreichweit über 12.000 Mitarbeiterin­ nen und Mitarbeitern, mehr als 530 Filialen und sechs Zweigniederlassungen sowie der Zentrale im oberösterreichischen Sattledt ist HOFER ein verläss­ licher und sicherer Arbeitgeber sowie seit mehr als 20 Jahren ein beliebter Lehrlingsausbildner.

Mit der Lehre zur Einzelhan­ delskauffrau und zum Einzel­

handelskaufmann bietet der ­Diskonter motivierten und enga­ gierten Jugendlichen eine wohn­ ortnahe und hochqualitative Ausbildung am Puls der Zeit.

Schritt für Schritt werden die Lehrlinge dabei an die neuen, ­abwechslungsreichen Aufgaben herangeführt: Die Vielfalt der praktischen Inhalte reicht von der Regal- und BACKBOX-Betreu­ ung im ersten Lehrjahr über das selbständige Kassieren im zweiten Lehrjahr bis hin zur Übernahme von ersten Führungsaufgaben im dritten Lehrjahr.

Karriere machen

HOFER bietet seinen Lehrlingen die Option, die Lehre mit Matu­ ra zu absolvieren, und ebnet ­ihnen mit der Ausbildung den Weg, um später als Führungs­ kraft im Unternehmen durchzu­ starten. Viele ehemalige Lehrlin­

62 LEHRLINGSGUIDE | 2024

ge leiten heute ein bis zu 30-köpfiges Team und bilden selbst Lehrlinge aus.

Ein Ziel, das sich auch Tim Auinger gesetzt hat: „Ich möchte meine Lehre mit ausgezeichnetem Erfolg abschließen und in ein paar Jahren als Filialleiter-Stell­ vertreter oder sogar schon als Filialleiter bei HOFER arbeiten“, erzählt der 19-jährige Oberöster­ reicher, der sich gerade im drit­ ten Lehrjahr befindet.

Vielfach profitieren

Neben Weiterbildungs- und Auf­ stiegsmöglichkeiten profitieren HOFER Lehrlinge auch von spannenden Lehrlingsworkshops, ­actionreichen Team-Events und einem attraktiven Lehrlingsein­ kommen in Höhe von 1.190 Euro im ersten, 1.360 Euro im zweiten und 1.720 Euro im dritten Lehr­ jahr. Bei einem Lehr­abschluss mit Auszeichnung winken HOFER REISEN oder Warengutscheine im Wert von 1.000 Euro sowie 1.500 Euro Führerschein­ zuschuss.

FOTOS: HOFER

Vielfalt der Berufe Bei HOFER liegt die Über­ nahmequote der Lehrlinge bei 85 Prozent. Während die Lehre zur Einzelhandelskauffrau und zum Einzelhandelskaufmann einen Großteil der besetzten Lehrstellen beim Diskonter ausmacht, werden Lehrlinge zusätzlich punktuell auch in der Zentrale sowie seit 2022 ebenfalls in der HOFER Schokoladefabrik in Sattledt ausgebildet.

DEIN WEG ALS HOFER

Lehrling

DAS BIETEN WIR DIR

... UND VIELES MEHR! karriere.hofer.at

BEARING POINT PORSCHE INTER AUTO Chancenreich.

Teamplayer, die ihre Zukunft selbst gestalten wollen, sind bei Porsche richtig.

PORSCHE INTER AUTO Starke Autos und innovative Technologien.

Das wird Lehrlingen geboten • Fundierte Berufsausbildung • Technische Zusatzausbildung auf höchstem Niveau • Persönlichkeitsbildende Seminare • Lehre mit Matura • Klimaticket • Prämien • „Electric Love Festival“-Ticket Jetzt bewerben: www.lehre-bei-porsche.at

Wir legen Wert darauf, Lehrlinge individuell zu fördern und zu unterstützen.“

EMANUEL KOHLER, Betriebsleiter Porsche Innsbruck Mitterweg

64 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Drive Your Future Bei Porsche können motivierte Lehrlinge mit vielfältigen Karrierechancen und einer sicheren beruflichen Zukunft rechnen.

N

icht zu bremsen, wenn es um das Thema Auto geht? Dann ist vielleicht eine Lehre bei Porsche Inter Auto das Richtige. Denn mit rund 600 Lehrlingen ist das Unterneh­ men der größte Lehrlingsausbilder in der österreichischen Automo­ bilbranche.

Emanuel Kohler, Betriebsleiter bei Porsche Innsbruck ­Mitterweg, berichtet, dass bereits während der

Lehre produktbezogene und per­ sönlichkeitsbildende Schulun­gen angeboten werden: „Das Porsche Lehrlings-College bietet eine fach­ liche Spezialausbildung für Lehr­ linge in technischen Berufen.“ Au­ ßerdem werden jährlich die besten 15 Lehrlinge in den Best-of-Club aufgenommen, in dem es tolle Auszeichnungen und Preise gibt.

Individuelle Förderung

Um Chancen auf einen der ­begehrten Lehrberufe, wie KFZ-Techniker/-in, Karosserie­ bautechniker/-in oder Bürokauf­ frau/-mann, zu haben, sind Inter­ esse am Beruf und an Autos sowie Zuverlässigkeit wichtig. Alles an­ dere wird dann gemeinsam in der Ausbildung erarbeitet, sagt Ema­ nuel Kohler. „Im Unternehmen wird viel Wert darauf gelegt, die Auszubildenden individuell zu fördern und zu unterstützen – und

sie so perfekt auf ihre berufliche Zukunft vorzubereiten.“

Fortbildung

Dabei spielt das Geschlecht keine Rolle, denn Mädchen haben bei Porsche Inter Auto ebenso gute Chancen. Unter anderem kann der Beruf der KFZ-Lackiertechni­ kerin erlernt werden, erzählt der Betriebsleiter. Dabei sind Finger­ spitzengefühl und Krea­tivität ge­ fragt. – „Und wir haben mit weib­ lichen Lehrlingen sehr gute Erfahrungen gemacht. Aber ­natürlich sind bei uns alle Berufe für alle Geschlechter geeignet.“ Nach der Lehre stehen jungen Menschen viele Karrierewege of­ fen: etwa eine Fortbildung in Dia­ gnosetechnik oder als Hochvoltspezialist/-spezialistin. „Wir sind sehr stolz darauf “, so Kohler, „dass wir über zahlreiche Erfolgsge­ schichten innerhalb der Betriebe von Porsche Inter Auto berichten können, denn viele unserer Be­ triebsleitenden und Geschäftsfüh­ rerinnen und Geschäftsführer ha­ ben mit einer Lehre gestartet.“

FOTOS: PORSCHE INTER AUTO, BERNARDT PATRICE

Lehrberufe bei Porsche • KFZ-Techniker/-in • KFZ-Lackiertechniker/-in • Karosseriebautechniker/-in • Bürokauffrau/-mann • Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt KFZ • Einzelhandelskauffrau/-mann mit Schwerpunkt Ersatzteile

NEXT GENERATION Du bist dran!

#nextgeneration

Weitere Infos findest du hier: www.lehre-bei-porsche.at

t z t e j h c i d b r i w e B

BEARINGAG ENERGIE POINT Teamwork.

Die oberöster­ reichische Energie AG legt großen Wert auf das Miteinander.

ENERGIE AG

Lehrlinge aus ganz Österreich gesucht.

Vielseitige Ausbildung In speziellen Seminaren und Teamtrainings erlernen die Lehrlinge den Umgang mit Geld und Gefahren im Internet und vieles mehr.

Team-Events Technische Exkursionen und eine Vielzahl an Lehrlingsevents zählen zu den Highlights während der Lehrlingsausbildung.

Alle Informationen zur Lehrlingsausbildung und einen virtuellen 360-Grad-Rundgang durch die Lehrwerk­ stätte findet man unter lehre.energieag.at

Die Energiezukunft mitgestalten Die Energie AG sucht engagierte Lehrlinge, die in ihrem Job einen Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten möchten.

D

ie Entscheidung für den passenden Lehrberuf und den richtigen Arbeitgeber ist eine spannende Phase im Le­ ben junger Menschen. Die Lehr­ lingsausbildung in der Energie AG bietet deshalb eine umfassende praxisorientierte Ausbildung in den verschiedensten Einsatz­ bereichen des Konzerns. „Unsere Aufgabe ist es, um­ fangreiches Wissen zu vermitteln

und unsere Lehrlinge bestmöglich auf die Arbeitswelt vorzuberei­ ten“, erklärt Matthias Pesendor­ fer, Leiter der Lehrwerkstätte am Standort Gmunden. „Neben der Kombination aus Theorie und Praxis legen wir auch großen Wert auf das Miteinander. Wir nehmen uns Zeit und gehen auf die individuellen Entwicklungs­ potenziale unserer Lehrlinge ein“, so Pesendorfer weiter.

Junge Nachwuchskräfte

Wir gehen auf die individuellen Entwicklungspotenziale unserer Lehrlinge ein.“ MATTHIAS PESENDORFER, Leiter Lehrwerkstätte

66 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Vom Ausbau erneuerbarer Ener­ gien bis hin zu nachhaltiger Kreis­ laufwirtschaft: Für die aktuellen Herausforderungen braucht es ­engagierte, motivierte und kreative Menschen, die mit Leidenschaft und hohem Engagement ihren Beruf ausüben.

Die Energie AG legt am Standort Gmunden ihren Fokus vor allem auf die Ausbildung

von Lehrlingen in den Berufen Energietechnik und Metalltech­ nik und ist laufend auf der Suche nach jungen Nachwuchskräften sowohl aus Oberösterreich als auch dem restlichen Österreich.

Lehrplan

Seit nunmehr 80 Jahren ist die Lehr­ werkstätte in Gmunden das Herz­ stück der Lehrlingsausbildung in der Energie AG. Unmittelbar da­ neben befindet sich das Lehrlings­ wohnhaus mit Einzelzimmern für die Auszubildenden. Der Lehrplan umfasst eine umfangreiche Palette handwerklicher Fähigkeiten, wie Drehen oder Schweißen, aber auch Steuerungstechnik, Elektronik und Programmieren.

Zusätzlich erlernen die Nach­ wuchsfachkräfte auch den ­Umgang mit 3D-Druckern und Steuerungssoftware. Die Lehr­ werkstätte ist außerdem mit einem eigenen Testgelände für Frei­ leitungsbau, mit moderner ­Messtechnik und vielen weiteren technischen Einrichtungen aus­ gestattet.

FOTOS: ENERGIE AG

Verdienst Alle Lehrlinge werden nach dem Kollektivvertrag für Angestellte der Elektrizitätsunternehmen bezahlt. Das Lehrlingseinkommen steigt bis zum 4. Lehrjahr auf 1.925 Euro.

DEINE ENERGIE MACHT SINN FÜR UNS.

Bewirb dich für eine Lehre und werde Teil des Energie AG-Teams.

www.energieag.at/lehre Die Lehrlingsentschädigung im 1. Lehrjahr beträgt € 900,00.

BEARING POINT NOVOMATIC Freiraum schaffen.

Bei NOVOMATIC erhalten Lehrlinge die Chance auf selbst­ ständige Projektarbeit.

NOVOMATIC

Junge, selbstbewusste und teamfähige Talente gesucht.

Alle offenen Lehrstellen ab Dezember 2023 auf: www.novomatic.com/jobs

Eine Lehre bei NOVOMATIC bietet sehr viele Chancen, beruflich weiterzukommen.“ PETER & KATHARINA NOVOMATIC Mitarbeitende

68 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Karrieren beginnen hier Die NOVOMATIC AG ist als Produzent und Betreiber einer der größten Gaming-Technologiekonzerne der Welt.

I

m Jahr 2017 begann Peter bei NOVOMATIC seine Lehre zum Tischler, die er 2021 ­erfolgreich abschloss. Für ihn die beste berufliche Entscheidung: „Denn NOVOMATIC ist ein gro­ ßes Unternehmen mit vielen ver­ schiedenen Bereichen. Dadurch ist mein Job sehr abwechslungsreich.

Kein Tag ist wie der andere, denn es warten immer wieder neue Her­ausforderungen auf mich.“

Ihre Karriere mit einer Lehre zur Bürokauffrau gestartet hat seine Kollegin Katharina: Seit zwei Jah­ ren arbeitet sie in der Abteilung Learning und Development und ist unter anderem für die Lehrlin­ ge des Unternehmens mitverant­ wortlich: „Vielfalt zeichnet die Lehre bei NOVOMATIC aus.“

Weiterentwicklung

Das Unternehmen ist Europas Marktführer im Hightech-Gaming und bietet seinen Lehrlingen eine fundierte Ausbildung mit zahlrei­ chen Möglichkeiten der Weiter­ entwicklung, darunter die Lehre mit Matura. „Ich habe in meiner Lehre sowohl in der Logistik als auch im Controlling und in der Buchhaltung gearbeitet“, berichtet Katharina.

Lehrlingsbeauftragte Denise Eisen­berger meint, dass Bewerbe­ rinnen und Bewerber Interesse am

Lehrberuf mitbringen müssen: „Wenn man sich für etwas begeis­ tert, kann man auch in seinem Job erfolgreich sein – und sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.“

Karrieremöglichkeiten

Wer Karriere machen möchte, ist bei NOVOMATIC genau richtig, denn Mitarbeitende, die beruflich weiterkommen möchten, werden umfassend gefördert. „Man kann es hier vom Lehrling bis zur Füh­ rungskraft schaffen“, berichtet ­Katharina. Auch ihr Kollege Peter freut sich über weitere, zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten. „Die Zukunft unseres Unter­ nehmens“, so Denise Eisenberger, „hängt auch von unseren Lehrlin­ gen ab. Wir bieten neben zahlrei­ chen Benefits, wie einem gestützten Mittagessen, auch eigene Aus- und Weiterbildungsprogramme an. Die Bandbreite dieser Programme reicht von mentaler Gesundheit bis hin zu interkulturellem Training.“ Das verbindende Ziel: modernste Gaming-Technologie made in ­Austria zu kreieren.

FOTOS: NOVOMATIC

Lehre 2024 Folgende Lehrberufe können bei NOVOMATIC in ­Gumpoldskirchen ab ­September 2024 erlernt werden: • Bürokauffrau/-mann • Drucktechniker/-in Digitaldruck • Industriekauffrau/-mann • Mechatroniker-/in – Elektromaschinentechnik, Robotik • Metall- und Blech­techniker/-in • Tischler/-in

STARTE DEINE LEHRLINGSKARRIERE. NUTZE DEINE CHANCE

www.facebook.com/NOVOMATICat www.youtube.com/novomatic-ag

Hier gibt’s noch mehr Infos

www.linkedin.com/NOVOMATIC www.xing.com/company/novomatic

BEWIRB DICH AB DEZEMBER 2023

DEINE LEHRZEIT STARTET IM SEPTEMBER 2024 ALLE AKTUELLEN LEHRLINGSSTELLEN AB DEZEMBER 2023 ONLINE UNTER www.novomatic.com/karriere

BERUFSINFOZENTREN (BIZ) DES AMS

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG

Orientierungshilfe.

Der AMS Berufskompass hilft bei der Entscheidung für den weiteren Bildungsweg.

BERUFS­ INFOZENTREN

Rat und Hilfe bei der Lehrstellensuche.

Wer generell wissen möchte, welche Berufe es überhaupt gibt, kann einen Blick ins AMS Berufslexikon werfen. Dort findet man Details zu rund 1.800 Berufen, darunter mehr als 200 Lehrberufe, die in Österreich erlernt werden können. www.ams.at/berufslexikon www.ams.at/berufskompass

Bestens betreut.

In den BIZ des AMS wird kompetente Beratung geboten – persönlich, telefonisch oder online.

70 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Player auf dem Lehrstellenmarkt Die BerufsInfoZentren des AMS sind die erste Anlaufstelle für alle Fragen rund um Berufe, Bildung und Arbeitsmarkt.

D

er Lehrstellenmarkt bleibt in Bewegung: Österreichs Betriebe meldeten dem AMS im Jahr 2022 rund 42.600 offene Lehrstellen (2021: 36.300). Parallel dazu stieg die Zahl der beim AMS vorge­ merkten Jugendlichen, die eine Lehrstelle suchten, mit rund 65.100 (2021: 60.900) deutlich an.

Im Jahresdurchschnitt betrug das Verhältnis von Lehrstellen­

suchenden zu offenen Lehrstel­ len österreichweit 0,6 – das ent­ spricht einem Verhältnis von 60 Lehrstellensuchenden zu 100 Lehrstellen. Insgesamt wurden 2022 78 % aller neu besetzten Lehrstellen vom AMS vermittelt.

Viele Wege

Wer eine Lehrstelle sucht, sollte sich möglichst früh – am besten im ersten Halbjahr der letzten Klasse vor dem geplanten Lehrbeginn – beim AMS für die Lehrstellensuche melden. Bei einigen Lehrberufen ist es möglich, Ausbildungszeiten abgebrochener Lehrausbildungen anrechnen zu lassen. Beim AMS als lehrstellensuchend vorgemerkte Personen können unter bestimm­ ten Voraussetzungen ­eine über­ betriebliche Lehraus­bildung ­ab­solvieren. Für Jugend­liche mit sonderpädagogischem Förder­ bedarf oder anderen Einschrän­

kungen gibt es die Möglichkeit ­einer verlängerten Lehr­ausbildung oder Teilqualifikation.

Doch welche Lehrstelle ist pas­ send? Was wird in dem jeweiligen Beruf verlangt? Wie sind die Auf­ stiegsmöglichkeiten? Diese und viele weitere Fragen w ­ erden in den Berufs­InfoZentren (BIZ) des AMS ­beantwortet.

Individuelle Beratung

Die BIZ-Beraterinnen und -Bera­ ter helfen gerne und kostenlos bei den Plänen für die berufliche ­Zukunft: Sie unterstützen bei der Entscheidung Schule oder Lehre, klären Interessen, etwa mit einem Online-­Test, und helfen bei der Interpretation des Testergebnis­ ses. Sie wissen, welche Betriebe in der Wohnregion Lehrlinge aus­ bilden und wie man offene Lehr­ stellen findet.

In jedem BIZ gibt es außer­ dem Berufsinfobroschüren zur freien Entnahme und Computer zur Recherche und Selbst­infor­ mation sowie zur Erstellung von Bewerbungsunterlagen.

FOTOS: AMS/BRAINTRUST

Einen Überblick über alle BIZ des AMS, ihre Standorte und Öffnungszeiten gibt es im Internet. Der AMS Karrie­re­ kompass hilft bei der Berufsund Ausbildungswahl. www.ams.at/biz www.ams.at/­ karrierekompass

Nach der Schule schon was vor?

Finde Deinen eigenen Weg – mit Unterstützung des AMS.

Die Berater_innen der BerufsInfoZentren des AMS klären gerne mit dir, welche Möglichkeiten du hast und sind persönlich, telefonisch oder online für dich da.

Klick dich ins Video oder mach dir doch gleich einen Termin mit den Expert_innen im BIZ aus!

Wege nach der 8./9. Schulstufe

www.ams.at/biz-buchung

Deine Interessen, deine Stärken, deine Vorstellung vom Leben. Mach doch einfach online den AMS-Berufsorientierungstest und erhalte jede Menge Berufsvorschläge, die zu dir und deinen Interessen passen:

Es gibt viele Möglichkeiten, wie du zu deinem Traumjob kommst. Finde es heraus: www.ams.at/ausbildungskompass

HIGH SCORE BESTENS INFORMIERT bestens informiert High Score STATT GAME OVER over statt game Manche Berufe haben coole Namen, doch wie sieht der Arbeitsalltag wirklich aus? Wie viel kann man verdienen?

Sind Team-Player gesucht oder Einzelkämpfer_innen?

Informiere dich oder schau dir an, was Leute aus der Praxis sagen: www.ams.at/berufslexikon www.ams.at/karrierevideos

www.ams.at/karrierekompass

Der erste Eindruck ist entscheidend - egal, ob du dich online, per E-Mail oder per Video bewirbst, check‘ dir Tipps und Vorlagen für deine Bewerbungsmappe: www.ams.at/bewerbungsportal

Foto © stock.adobe.com, Ljupco Smokovski

www.ams.at/berufskompass

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BEARING POINT ASFINAG Erfahrung sammeln.

ASFINAG-Lehrlinge erhalten eine abwechslungsreiche und fundierte Ausbildung.

ASFINAG

Der perfekte Start ins Berufsleben.

Jetzt bewerben Die ASFINAG sucht nach Lehrlingen für 2024. Diese Lehrberufe werden ausge­ bildet:

www.asfinag.at/jobs-karriere/ karrierestufen/lehrlinge Echte Teamarbeit.

Asmin (r.) absolviert bei der ASFINAG eine Lehre als Finanz- und Rechnungswesenassistentin.

72 LEHRLINGSGUIDE | 2024

ASFINAG, anders als du denkst Die ASFINAG bietet ihren Lehrlingen nicht nur die Vorteile eines großen Konzerns, sondern auch ein familiäres Umfeld.

M

ein Name ist Asmin und ich habe vor kur­ zem als Lehrling in der Abteilung Finanzierung & Rech­ nungswesen begonnen. Ich hatte bereits die Möglichkeit, viele Ein­ drücke zu sammeln, und möchte einige davon gerne hier teilen: „ASFINAG, anders als du denkst“ – diesen Slogan habe ich während meiner Bewerbungs­ phase immer wieder gehört. Jetzt

kann ich bestätigen: Er hält, was er verspricht. Ein Team aus herzli­ chen Kolleginnen und Kollegen hat mich empfangen. Sie tauschen sich ungezwungen im Büro aus und lachen viel miteinander. Den Drucker habe ich bislang kaum genutzt, denn hier ist so gut wie alles digitalisiert und „Papierkram“ gehört der Vergangenheit an.

Vielfalt der Berufsbilder

Auf den ersten Blick verbindet man die ASFINAG oft nur mit Auto­ bahnen. Hinter dem Unternehmen stecken jedoch zahlreiche Kollegin­ nen und Kollegen, die dafür sor­ gen, dass unsere Kunden und Kun­ dinnen sicher ans Ziel kommen.

Wir haben z. B. eine 250-köpfige IT-Abteilung. Die Kolleginnen und Kollegen betreuen u. a. das größte Videosystem Österreichs.

Schon zu Beginn ist mir aufge­ fallen, dass Lehrlinge in diesem

Unternehmen eine besondere Be­ deutung haben. Denn uns wird eine Umgebung geboten, in der wir lernen und wachsen können – vom Welcome Day über Exkursio­ nen bis hin zu Fortbildungspro­ grammen. So profitieren wir best­ möglich von unserer Ausbildung.

Gleitzeitmodell

Meinen Kollegen Stefan, der eine Lehre zum Informationstechnolo­ gen macht, begeistert, dass er viele neue Technologien kennenlernen kann. „Besonders cool finde ich“, sagt er, „dass ich mit Kundinnen und Kunden Probleme lösen kann. Dabei lerne ich unterschied­ liche Denkweisen kennen und profitiere von erfahrenen Kolle­ ginnen und Kollegen. Mir gefällt das Gleitzeitmodell sehr gut, denn es gibt mir die notwendige Flexibilität. Ebenfalls cool sind die Essens­gutscheine. Eine Lehre bei der ASFINAG gibt mir alles, was ich brauche, um gut ins Arbeits­ leben einzusteigen: Noch vor Ende ­meiner Lehre habe ich sehr gute Jobangebote bekommen.“

FOTOS: ASFINAG

• Applikationsentwicklung – Coding • Bautechnische Assistenz • Bürokauffrau/-mann • Einkäufer/-in/ • Elektrotechnik – Anlagenund Betriebstechnik • Finanz- und Rechnungswesenassistenz • Informationstechnologie – Systemtechnik • Medienfachfrau- bzw.

Medienfachmann – Online Marketing

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Choose your CAreer Mach deine Skills zu deiner Karriere.

Alle Infos unter asfinag.at/chooseyourcareer

BFI WIEN Gesuchte Fachkräfte.

Alle, die keine ­Lehrstelle finden, können sich am BFI weiterbilden.

BFI WIEN

Partner für Aus- und ­Weiterbildung.

Ausbildung Die Erreichung des Lehr­ abschlusses erfolgt durch: • Fachpraktische Ausbildung in den Lehrwerkstätten des BFI Wien und in Praktikums­ firmen • Fachtheoretische Ausbildung: Besuch der Berufsschule im gewählten Beruf • Ergänzende Module (EDV, unterstützender Unterricht, Sozial- und Bewerbungstraining) www.bfi.wien/kursangebot/ gefoerderte-kurse

Das BFI ist ein ideales Sprungbrett in eine Karriere als gefragte Fachkraft.“ FRANZ-JOSEF LACKINGER, Geschäftsführer BFI Wien

74 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Die Basis für den Karriereweg Angehende Lehrlinge finden am BFI Wien umfassende Unterstützung – von fundierter Beratung bis zur überbetrieblichen Lehre.

F

achkräftemangel – dieser Begriff wird vielen schon einmal untergekommen sein. Davon betroffen oder an­ gesprochen werden sich aber die wenigsten jungen Menschen fühlen und sich denken „Was hat das mit mir zu tun?“. „Viel“, weiß Franz-Josef Lackinger, ­Geschäftsführer des BFI Wien. „Denn übersetzt bedeutet Fach­ kräftemangel auch, dass junge

Menschen, die jetzt eine Lehre starten, hervorragende Jobaus­ sichten haben.“

Den richtigen Weg finden

Hunderte unterschiedliche in Österreich angebotene Lehr­ berufe machen es möglich, dass für fast jede/jeden der passende Beruf dabei ist. „Hier den rich­ tigen zu finden, ist nicht leicht“, weiß Lackinger. „Darum bieten wir kostenlose Beratung, Inter­ essenstests, Vorbereitungs- und Schnupperprogramme, damit junge Menschen herausfinden, was ihnen liegt.“ Wenn es mit der Lehrstellen­ suche nicht klappen sollte, bie­ tet das BFI Wien zahlreiche Hil­ festellungen: „Im Auftrag des AMS und der Stadt Wien be­ treiben wir auch die sogenannte überbetriebliche Lehre“, sagt Lackinger. Hier haben junge

Menschen, die keine Lehrstelle finden, die Möglichkeit, in ­unterschiedlichen Berufs­ feldern – von E-Commerce-­ Kauffrau/-Kaufmann bis ­Mechatronik – eine Lehre am BFI zu absolvieren.

Wertvolle Hilfe

„Und wir unterstützen die jun­ gen Menschen vom Einstieg bis zur Jobsuche“, erklärt der BFI Wien-Chef. „Das heißt: Wir helfen ihnen, wenn sie Aufhol­ bedarf in Mathematik, Deutsch und Co. haben und sind An­ sprechpartner, wenn es andere Probleme gibt.“ Das BFI Wien bringt Lehrlin­ ge am Ende ihrer Ausbildungs­ zeit auch mit interessierten Fir­ men zusammen. Und sollte sich schon während der Ausbildung eine Lehrstelle in einem Unter­ nehmen anbieten, kann der Wechsel jederzeit stattfinden. „Also ein ideales Sprungbrett in eine Karriere als gefragte Fach­ kraft“, sagt Lackinger abschlie­ ßend.

FOTOS: BFI WIEN/SEBASTIAN KACZOR, BFI WIEN

Berufsförderung Die überbetriebliche Lehre richtet sich an Jugendliche, die keine Lehrstelle in einer Firma finden. Für die Dauer der Lehrzeit wird mit dem Berufsförderungsinstitut Wien ein Ausbildungsvertrag abgeschlossen. Die Vergabe von Plätzen erfolgt durch das AMS Jugendliche. Eine direkte Anmeldung beim BFI Wien ist nicht möglich.

NOCH KEINEN LEHRPLATZ GEFUNDEN?

Wir unterstützen dich gerne beim Einstieg in deinen Wunschberuf.

BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT WIEN Alfred-Dallinger-Platz 1 | 1030 Wien Servicecenter: +43 1 811 78-10100 | information@bfi.wien | www.bfi.wien

BEARING POINT KTM Erfahrungen sammeln.

KTM-Lehrlinge, die ihren Horizont erweitern möchten, können an einem internationalen Fachkräfteaustausch teilnehmen.

KTM

Jetzt bewerben und einen Platz sichern.

80 Lehrlinge gesucht Auch 2024 starten wieder bis zu 80 Lehrlinge ihre Ausbildung in der KTM AG. Eine Lehre bei KTM ist eine Lehre mit Zukunft, denn engagierten Lehrlingen wird eine Übernahme in das Unter­ nehmen garantiert.

Informieren und gleich für eine Lehre bewerben – oder einen Schnuppertermin bei KTM buchen: career.ktm.com/lehre #JOINTHEORANGESIDE Fragen zu einer Lehre bei der KTM AG? Das Team der Lehrwerkstatt steht Interessierten gerne zur Verfügung: Mail: lehre@ktm.com.at Telefon: + 43 7742 6000 200

Ein Teil des Teams werden

Von Mechatronik bis Logistik – KTM bietet engagierten Lehrlingen fundierte Ausbildungen in 20 Berufen an.

76 LEHRLINGSGUIDE | 2024

J

oin the orange side – mit die­ sem Motto sucht KTM nach motivierten jungen Menschen, die eine Lehre starten möchten. Über 700 Lehrlinge haben bis­ lang die Chance ergriffen – und eine Lehrausbildung bei KTM im oberösterreichischen Mattighofen begonnen. Jedes Jahr im September geht das Unternehmen mit einem neuen Team an den Start. Die Bandbreite der Lehrberufe reicht

von Applikationsentwicklung – Coding und E-Commerce-Kauf­ frau/-mann über Kraftfahrzeug­ technik und Mechatronik bis Speditionskauffrau/-mann und Eventkauffrau/-mann.

Modernste Lehrwerkstatt

Mit ihren Motorradmarken KTM, Husqvarna Motorcycles und GAS­ GAS zählt die KTM AG nicht nur zu den europäischen Technologie-

und Marktführern im Motorrad­ bereich, auch auf die Ausbildung der Lehrlinge wird großer Wert gelegt: Bislang wurden bereits 2,5 Millionen Euro in die Erweite­ rung und Modernisierung der ­unternehmenseigenen Lehrwerk­ statt investiert.

Neben der modernen und inno­ vativ ausgestatteten Lehrwerkstatt bietet KTM eine fundierte und vielfältige Ausbildung, die die

FOTOS: KTM

KTM sucht nach jungen Menschen, die eine moderne Lehre bei Europas führendem Motorradhersteller machen möchten.

PS-starke Benefits.

Bei gutem oder ausgezeichnetem Abschluss der Lehrabschlussprüfung gibt es die Chance auf ein Motorrad.

Von der Idee bis zum fertigen Motorrad.

Bei KTM in Mattighofen warten 80 verschiedene Abteilungen auf angehende Fachkräfte, die etwas bewegen möchten. ­ ukunft immer im Blick hat: Z 20 verschiedene kaufmännische und technische Lehrberufe können im Headquarter in Oberösterreich ­erlernt werden.

Blick nach vorne richten

KTM ist auch Partner der Dualen Akademie, die sich vor allem an AHS-Maturantinnen und -­Maturanten richtet. Auszubilden­ de, die ihren Horizont erweitern möchten, können außerdem im Rahmen eines internationalen Fachkräfteaustauschs ihre sprach­

lichen, fachlichen und interkultu­ rellen Kompetenzen erweitern. ­I­nsgesamt verdienen Lehrlinge bei einer Lehrzeit von drei Jahren bis zu 50.000 Euro. Bei vier Lehrjahren sind es sogar bis zu 75.000 Euro.

EngagiertenLehrlingengarantiert KTM nach Abschluss ihrer Ausbil­ dung übrigens eine Übernahme.

Nach der Lehrabschlussprüfung ­stehen den Fachkräften dann viele Türen der Weiterbildung offen.

Das Motto: „Gemeinsam richten wir bei KTM den Blick immer nach ­vorne.“

LEHRLINGSBENEFITS Unterkunft. Lehrlingen, die nicht aus der Region kommen oder bereits auf eigenen Beinen stehen wollen, bietet KTM eine kostenlose Unterkunft mit pädagogischer Betreuung und Teilverpflegung (solange der Vorrat reicht) in Braunau an.

Motorrad. Wer beim erstmaligen Antritt die erste Lehr­ abschlussprüfung mit gutem oder sogar ausgezeichnetem Erfolg abschließt, hat die Chance auf sein eigenes KTM Motorrad.

Fortbildung. Neben der Lehrlingsausbildung unterstützt das Unternehmen auch die „Lehre mit Matura“.

2024 | LEHRLINGSGUIDE

77

BEARING ISS ÖSTERREICH POINT Große Vielfalt.

ISS bietet engagierten Lehrlingen viele spannende Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.

ISS ÖSTERREICH

Ein multinationales Unternehmen mit familiärer Atmosphäre.

Mögliche Lehrberufe • Elektro- und Gebäudetechnik • Systemgastronomie

Bei ISS können Lehrlinge sich und ihre Talente entfalten.

Hier gibt’s weitere Infos: www.at.issworld.com Jetzt bewerben: lehre@at.issworld.com

Erfolgreich.

Kaan Cavdaroglu (2. v. r.), Elektro- und Gebäudetechniker: „Eine der besten Entscheidungen meines Lebens.“

78 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Coole Lehre mit Karriere ISS, die Nr. 1 auf dem österreichischen ­Facility-Services-Markt, sucht ­Lehrlinge, die weiterkommen wollen.

K

aan Cavdaroglu hat bei ISS Österreich eine Lehre zum Elektro- und Gebäude­ techniker mit dem Spezialmodul ­Gebäudetechnikservice abge­ schlossen. Derzeit absolviert der 21-Jährige seinen Zivildienst bei ei­ ner Rettungsorganisation. Danach wird er an seinen jetzigen Arbeits­ platz bei ISS, einem großen Phar­ makunden, zurückkehren. Wir ­haben Kaan zu seiner Lehre befragt.

Warum sollten mehr junge Menschen eine Lehre machen?

Man sammelt schon jung Praxiser­ fahrung, die man nach der Ausbil­ dung super nutzen kann. Wer mit Matura abschließen will, kann diese neben der Lehre machen.

Außerdem bevorzugen die meisten Unternehmen Absolventinnen und Absolventen einer Lehrausbildung, da diese die Arbeitswelt kennen.

Jung Geld zu verdienen ist wichtig, da man so selbständiger wird und sich früh etwas aufbauen kann.

Warum haben Sie sich für eine Lehre bei ISS entschieden?

Ich hatte die HTL besucht, aber das war nichts für mich. Wir haben selten Praktisches gelernt. Für mich war finanzielle Sicherheit wichtig.

2018 habe ich mich für eine Lehre bei ISS beworben. Das war eine der besten Entscheidungen meines Lebens.

Was ist für Sie an Ihrer Tätigkeit bei ISS am interessantesten und spannendsten?

Die vielen abwechslungsreichen Aufgaben bei unseren Kunden und der Teamgeist. Aber auch, dass ich mittlerweile anderen Lehrlingen helfen und sie unter­ stützen kann.

Wie gehen Sie mit Herausforderungen im Beruf um?

Zeitmanagement ist für mich wichtig. Ich plane alles und erle­ dige die Aufträge in Ruhe nach der Reihe. Es hilft außerdem sehr, dass ich mich mit meinen Kolle­ ginnen und Kollegen jederzeit austauschen kann. Bei ISS kann man immer um Rat und Hilfe fragen, wenn man nicht weiter­ kommt.

Was möchten Sie beruflich in der Zukunft erreichen?

Ich möchte auf jeden Fall bei ISS aufsteigen und eine noch heraus­ fordernde und später führende Position übernehmen.

FOTOS: ISS ÖSTERREICH

Benefits ISS Lehrlingen werden coole Benefits geboten: • Prämien für sehr gute und gute Berufsschulleistungen • Spannende Events und Exkursionen • Lehrberufsbezogene Ausbildungen • Gratis Öffi-Ticket • Handy ab dem 1. Lehrjahr

Du suchst einen coolen Job, willst sein wie du bist, dein volles Talent entfalten und nach der Lehre einen sicheren Job? WIR BIETEN LEHRLINGEN EINE AUSBILDUNG ZUR:

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BEARING POINT LAGERHAUS Gemeinsam stark.

Alle LagerhausLehrlinge erhalten professionelles Training on the Job.

LAGERHAUS

Vielfältiges Lehrangebot quer durch Österreich.

Lagerhaus sucht engagierte junge Menschen mit Interesse an: • Einer hochwertigen Ausbildung • Einem verlässlichen Arbeitsplatz • Der aktiven Mitgestaltung der ländlichen Zukunft Nähere Infos und aktuelle Lehrstellen unter: karriere.lagerhaus.at

Wir suchen nicht nur Lehrlinge, sondern zukünftige Fachexpertinnen und Fachexperten.“ PHILIPP MAGDITS, Lagerhaus-Bundesclubsprecher

80 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Lehrlings-Power fürs Land Das Lagerhaus bildet junge Menschen in ganz Österreich zu qualifizierten und anerkannten Fachkräften aus.

D

ie Lagerhaus-Genossen­ schaften sind nicht nur wichtige regionale ­Nahversorger und Dienstleister, sondern zählen auch zu Öster­ reichs größten Ausbildungs­ betrieben: Jährlich bilden sie rund 1.000 Lehrlinge aus.

Die heimische Traditions­marke bietet eine unglaubliche Vielfalt an Lehrberufen, die ­anderswo kaum zu finden ist. Der beson­

dere Vorteil: Die Lehr­stellen ­befinden sich oft in der Nähe des ­eigenen Wohnortes, denn es gibt in Österreich mehr als 1.000 Lagerhaus-Standorte.

Breite Jobauswahl

Das Lagerhaus umfasst die ­Geschäftsbereiche Agrar, Technik, Energie, Baustoffe sowie Haus & Garten. Genauso vielfältig sind die Karriereoptionen für junge Men­ schen. Das Spektrum umfasst kauf­ männische und technische Berufe ebenso wie Lehrstellen im hand­ werklichen Bereich. Dazu zählen die Positionen als Bürokaufkraft, Einzelhandels-Expertin/-Experte Betriebslogistikerin/-logistiker, ­Installateurin/Installateur, Spengle­ rin/Spengler u. v. m.

Neben der Vielfalt punktet ­Lagerhaus im Lehrlingsbereich mit einer fundierten, praxisorientierten Ausbildung. „Als erfolgreiches

Handelsunternehmen legen die Lagerhaus-Genossenschaften höchsten Wert auf qualifiziertes, kompetentes Personal. Wir suchen nicht nur Lehrlinge, sondern ­zukünftige Fachexpertinnen und Fachexperten, die wir auf ihrem Karriereweg tatkräftig unterstüt­ zen“, so Lagerhaus-Bundesclub­ sprecher Philipp Magdits. „Dazu zählt professionelles Training on the Job, ein laufendes Fortbildungs­ angebot sowie individuelle Weiter­ entwicklungsmöglichkeiten.“

Schnuppern erlaubt

Wer von den Lagerhaus-Profis ler­ nen will, bei der Wahl der Lehrstelle aber noch unsicher ist, kann zum Schnuppern kommen. Auch im weiteren Lehr- und Karriereverlauf besteht dank des breiten Unterneh­ mensspektrums regelmäßig die Möglichkeit, sich neu zu orientie­ ren oder aufzusteigen.

Dabei kann es steil nach oben gehen: Viele der früheren ­Lagerhaus-Lehrlinge sind heute ­Spartenleiterinnen/-leiter oder ­Geschäftsführerinnen/-führer.

FOTOS: RWA, LH SÜD-BURGENLAND

Wir bieten: • 30 spannende Lehrberufe • Karriere in Handel, Technik, Bau und Handwerk • Praxisorientierte Schulung zum gefragten Fachprofi • Individuelle Förderung und Weiterentwicklung • Attraktive Aufstiegs­ chancen – vom Lehrling zur Führungskraft

Du teilst unsere

Leidenschaft

Starte durch!

Lehre bei Lagerhaus

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Wir suchen jährlich run d 300 neue

Lehrlinge!

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BEARING POINT APG In die Zukunft starten.

APG-Lehrlinge erhalten eine fundierte Ausbildung mit zahlreichen Benefits.

APG

Strombändigerinnen und Strombändiger gesucht.

Für diese Standorte werden Lehrlinge gesucht: • Wien • Völkermarkt • Kaprun • Sankt Peter am Hart • Sankt Peter-Freienstein • Ernsthofen Lehrlingseinkommen • € 900,– brutto im 1. Lehrjahr • € 1.122,– brutto im 2. Lehrjahr • € 1.458,– brutto im 3. Lehrjahr • € 1.925,– brutto im 4. Lehrjahr Jetzt bewerben: www.apg.at/karriere/lehre

Hoch hinaus.

Eine Lehre beim Übertragungsnetzbetreiber APG bietet jungen Menschen viele berufliche Chancen.

82 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Hochspannung garantiert APG sucht junge Menschen, die Österreich sicher mit Strom versorgen und die Energiewende der Zukunft mitgestalten möchten.

S

ie haben ein Ziel: die Strom­ versorgung Österreichs zu sichern. Dabei steht für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Austrian Power Grid (APG) berufliche Abwechslung auf der Tagesordnung: Kein Tag gleicht dem anderen und jeder bringt neue, spannende Herausforderun­ gen und Einsätze in teils atem­ beraubenden Situationen mit sich.

Denn APG stellt mit ihrer Infra­

struktur das Grundgerüst der ­österreichischen Stromversorgung dar und ist somit dafür zuständig, dass Österreich rund um die Uhr mit Strom versorgt wird.

Lehrlinge gesucht

Unter anderem wurde APG für die hohe Qualität der Lehrausbil­ dung vom Wirtschaftsministeri­ um das Staatswappen „Staatlich ausgezeichneter Ausbildungs­ betrieb“ verliehen. Das Unterneh­ men sucht engagierte Lehrlinge, die Österreich mit Energie versor­ gen möchten.

Sie können sich auf eine coole Ausbildung freuen, in der Quali­ tät, Abwechslung und Weiter­ bildung im Mittelpunkt stehen.

Im ersten Lehrjahr erhalten die angehenden Fachkräfte ihre Grundausbildung in einer der modernen Lehrwerkstätten in Kaprun bzw. in Ybbs/Donau.

Währenddessen sind sie in den direkt angeschlossenen Lehr­ lingsheimen untergebracht. ­Neben einer umfassenden Be­ treuung gehören auch Freizeit­ aktivitäten zum Alltag. So ent­ stehen schnell Freundschaften und der APG-Teamgeist wird gestärkt. Die Berufsschule findet pro Lehrjahr zehn Wochen ge­ blockt in Amstetten bzw. Hallein statt. Für diese Zeit können die Lehrlinge auch kostenlos in ­einem Internat wohnen.

Lehrlinge gesucht

Die Benefits reichen von Prämien für besonderen Erfolg in der ­Berufsschule und bei den Lehr­ abschlussprüfungen über ein per­ sönliches iPad ab Lehrbeginn und eine Ausbildung in modernsten Lehrwerkstätten bis hin zu lang­ fristiger Entwicklungsperspektive und Jobsicherheit. Schon wäh­ rend ihrer Ausbildung leisten die Lehrlinge einen entscheidenden Beitrag zur APG-Mission: Öster­ reich fit für die Energiewende der Zukunft zu machen.

FOTOS: APG

Lehrberuf • Doppellehre Elektro- und Metalltechnik. Dabei werden in vier Jahren zwei Berufe erlernt.

• Die Lehrlinge aller Standorte besuchen gemeinsam die Lehrlingswerkstätte in Ybbs/Kaprun

HAST DU DIE RICHTIGE FREQUENZ?

Wir haben den passenden Beat.

Mach Österreich fit für die Energiewende der Zukunft und starte deine Doppellehre für Elektro- & Metalltechnik bei Austrain Power Grid AG.

Bewirb dich gleich unter: apg.at/karriere/lehre

Neben spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten bieten wir dir Benefits und ein Lehrlingsgehalt, dass über dem Durchschnitt liegt.

Das ist APG: Mit Sicherheit dein Spielfeld.

BEARING POINT STRÖCK Handwerkskunst.

Bei Ströck gibt es eine solide praktische und theoretische Lehre in sieben Berufen.

STRÖCK

Hier wird Engagement umfassend belohnt.

stroeck.at/lehre

Auf die Ausbildung und Förderung unserer Lehrlinge legen wir besonders großen Wert.“ IRENE STRÖCK, Geschäftsführerin

84 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Die Zukunft selbst backen Ströck Lehrlinge benötigen viel Engagement, Herzblut und Begeisterung – und erhalten dafür eine spannende und fundierte Ausbildung.

D

ie Handwerksbäckerei Ströck mit zwei Produk­ tionsstandorten in Wien Donaustadt hat eine lange Tradi­ tion: Sie wurde 1970 gegründet, hat über 70 Filialen in Wien und Umgebung und beschäftigt mehr als 1.350 Menschen.

Ein sicherer Arbeitsplatz mit einem familiären Arbeitsumfeld bietet jungen Menschen einen optimalen Start in ein erfolg­

reiches Berufsleben. Bei Ströck wird auf die Ausbildung von Lehrlingen besonderer Wert ­gelegt – damit sie die bestmöglich ausgebildeten Fachkräfte von morgen werden. Die Auszeich­ nung als „TOP-Lehrbetrieb“ sei­ tens der Stadt Wien belegt dieses hohe Engagement.

Erfolgreiche Lehre

Vielfalt wird bei Ströck großge­ schrieben – bei den Produkten ebenso wie in der Ausbildung.

Das Unternehmen bietet Lehr­ stellen für die folgenden Berufe an: Bäcker/-in, Konditor/-in, ­Einzelhandelskauffrau/-mann, Systemgastronomiefachkraft, ­Restaurantfachfrau/-mann, Koch/Köchin und Lebensmittel­ techniker/-in. Einzelhandelkauf­ leute und Systemgastronomie­ fachkräfte werden in den meisten Filialen, Restaurantfachleute und

Köchinnen bzw. Köche an ausge­ wählten Standorten ausgebildet.

Voraussetzung für eine erfolg­ reiche Lehre bei Ströck sind das Interesse für den gewählten Lehr­ beruf, Fleiß und Lernwille.

Fundierte Ausbildung

„Auf die Ausbildung und Förde­ rung unserer jungen Mitarbeite­ rinnen und Mitarbeiter legen wir besonderen Wert – denn sie sind die Zukunft unseres Unterneh­ mens. Wir verlangen viel Engage­ ment, viel Herzblut und viel Be­ geisterung. Aber wir bieten auch viel: Prämien für besonders gute Zeugnisse oder die bestandene Lehrabschlussprüfung. Hinzu kommen Zusatzausbildungen an unserer Lehrlingsakademie, indi­ viduelle Beratung und Lehr­ lingsevents“, sagt Geschäftsführe­ rin Irene Ströck.

Die jungen Talente werden so schon während ihrer Ausbildung bestmöglich auf die späteren Auf­ gaben vorbereitet – und sammeln dadurch wertvolle Erfahrungen für ihre zukünftige Karriere.

FOTOS: LUKAS LORENZ

Highlights für Lehrlinge • Prämien für besonders gute Zeugnisse und bestandene Lehrabschlussprüfung (LAP) • Teilnahme an der StröckLehrlingsakademie mit Sozial- und Fachkompetenztrainings • Umfangreiche Vorbereitung auf die LAP inkl. Prüfungssimulation • Individuelle Betreuung und Unterstützung • Jährliche Lehrlingsevents für alle Lehrlinge, Betreuerinnen und Betreuer sowie Ausbildnerinnen und Aus­ bildner mit spannenden Ausflügen • Zusätzliche Anerkennungen für herausragende Leistungen (z. B.: Prämien, G ­ utscheine, Abendessen mit der Geschäftsführung etc.)

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BEARING POINT ARBEITERKAMMER Berufswahl.

Die Arbeiterkammern bieten die besten Tipps für den richtigen Beruf. Im Bild: L 14 Berufsinfomesse in Wien.

ARBEITERKAMMER So geht es jetzt zum Traumberuf.

AK-Tipps für junge Menschen • Einen Überblick verschaffen: In Österreich gibt es über 200 verschiedene Lehrberufe.

• Entscheiden, wie ein Beruf gelernt wird: Viele Berufe lassen sich sowohl in einem Betrieb als auch in der Schule lernen.

• Keine Lehrstelle gefunden?

Jedenfalls beim AMS melden. Vielleicht gibt es die richtige Lehre in der überbetrieblichen Lehrausbildung.

Wir leisten unseren Beitrag zur besten Berufsinformation für junge Menschen.“ RENATE ANDERL, Präsidentin Arbeiterkammer

86 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Was soll ich werden? Die AK hilft!

Die AK sorgt für beste Berufsinfo. Denn junge Menschen sollen den besten Beruf für sich ­lernen können – und nicht irgendeinen.

H

eutzutage ist es schwer, die richtige Ausbildung zu finden. Vor allem, weil Betriebe zu wenige Lehrstellen in Zukunftsberufen – wie App-­ Programmierung oder Klima­ schutz – bieten.

Nicht immer können Jugend­ liche in eine HTL oder HAK ­ausweichen. Und nicht in allen Schulen ist eine umfassende Berufs­ information vorgesehen. Beim Fin­

den des richtigen Berufes hilft die Arbeiterkammer (AK). Präsidentin Renate Anderl: „Wir lassen die Jun­ gen nicht im Stich. Wir wollen, dass sie für sich den besten Beruf finden und nicht den erstbesten.“

Umfassender Überblick

In vielen Bundesländern bietet die jeweilige Arbeiterkammer extra für Jugendliche Infotage an, an denen sie sich über Berufe und Bildungs­ wege informieren können. In Wien zum Beispiel hat deshalb vom 8. 11. bis zum 11. 11. 2023 die Bildungsund Berufsinfo­messe L 14 stattge­ funden. Einen umfassenden Über­ blick über ihre Angebote für junge Menschen b ­ ietet jede Arbeiterkam­ mer auf ­ihrer Website: Einfach auf www.arbeiterkammer.at gehen und das eigene Bundesland anklicken.

Den richtigen Beruf können ­Jugendliche auch über die JopsyApp finden: Im App Store oder in

­ oogle Play holen oder unter G www.jopsy.at herunterladen – und dann die Bilder verschiedener ­Tätigkeiten nach links oder nach rechts swipen: Schon haben junge Menschen eine erste Idee, welcher Beruf der richtige sein könnte.

Darüber hinaus bietet die AK Berufsorientierungsmappen für den Schulunterricht an. „Schritt für Schritt zum Wunschberuf“ kann von der Schule über die Mailadres­ se arbeitsweltundschule@akwien.at bestellt werden.

Mehr Lehrstellen gefordert

„Wir leisten unseren Beitrag zur besten Berufsinfo“, so Renate ­Anderl. „Ich wünsche mir, dass auch die Schulen mehr Berufsinfo bieten.“ In den Mittelschulen ist Be­ rufsinfo ein Schulfach – das fordert die AK auch in den Gymnasien.

Ebenso, dass österreichische Unternehmen mehr Lehrstellen in Zukunftsberufen schaffen. „Die Bundesregierung darf auch nicht bei der überbetrieblichen Lehrausbildung sparen“, fordert Renate Anderl.

FOTOS: SEBASTIAN PHILIPP, LISI SPECHT

• Der ideale Beruf vereint Begabungen und Interessen.

Was passt, lässt sich etwa bei berufspraktischen Tagen oder an Tagen der offenen Tür herausfinden.

WEG AUS DEM BILDUNGSDSCHUNGEL Orientierung hilft: Zum Beispiel finden Sie mit unserer Jopsy App den richtigen Berufspfad.

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HORNBACH Neue Chancen.

Bei HORNBACH können jährlich rund 130 Lehrlinge zeigen, was in ihnen steckt.

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Die Vielfalt der ­Lehrberufe entdecken.

Lehre bei HORNBACH Diese Lehrberufe können ab Herbst 2024 erlernt werden:

Im Fokus stehen • Eine abwechslungsreiche und fundierte Lehre • Ein ausgereiftes Ausbildungskonzept • Ein entspanntes und teamorientiertes Arbeitsklima • Hervorragende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten Weitere Informationen zur Lehre bei HORNBACH unter: www.hornbach.at/lehre

Seit 2017 sind wir ein staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb.“ DI MAREK THIEMEL, Geschäftsführer HORNBACH Österreich

88 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Es gibt immer was zu tun Bei HORNBACH können Lehrlinge mit einem sicheren Arbeitsplatz rechnen – und jetzt ihre berufliche Zukunft beginnen.

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ORNBACH ist ein füh­ rendes Baumarktunter­ nehmen in Europa mit über 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in neun Ländern. In Österreich wurde der erste Pro­ jektbaumarkt vor bereits 27 Jahren eröffnet. In den 14 heimischen Bau- und Gartenmärkten und in der Zentrale werden aktuell rund 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.

Karrierestart

Das Familienunternehmen gibt Jugendlichen die Chance, zu zei­ gen, was in ihnen steckt, und ihre berufliche Zukunft selbst in die Hand zu nehmen. Entscheidend für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben sind die richtige Ein­ stellung, Wille, Lernbereitschaft und Engagement.

Um qualifizierten Nachwuchs für das Unternehmen zu gewin­ nen, wird eine abwechslungsreiche Ausbildung in verschiedenen Be­ rufen angeboten: Lehrlingsbeauf­ tragte begleiten die Jugendlichen während ihrer gesamten Ausbil­ dung bis zur bestandenen Lehr­ abschlussprüfung. Danach wird gemeinsam ein individueller Kar­ riereplan ent­wickelt. Neben einem überkollektivvertraglichen Ein­ kommen erhalten Lehrlinge nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit auch sechs Wochen Urlaub. „Wir

bilden jährlich rund 130 Lehrlinge aus und übernehmen nach der Lehre jedes Jahr circa 95 Prozent unserer Lehrlinge“, sagt DI Marek Thiemel, Geschäftsführer ­HORNBACH Österreich.

Coole Lehrlingsprojekte

Die fachliche und menschliche Weiterentwicklung der Nach­ wuchskräfte hat bei HORNBACH oberste Priorität. Deshalb gilt ­„Learning by Doing“ als Erfolgs­ rezept der Lehrlingsausbildung: Jedes Jahr gibt es ein spezielles Lehrlingsprojekt, das die Lehrlinge zusätzlich fördert, zum Beispiel Lehrlinge, die einen Markt leiten oder die Entwicklung einer Lehr­ lingserde, die nun in allen Märk­ ten verkauft wird. Die Zusatzaus­ bildung „digitaler Verkäufer“ rundet die professionelle Ausbil­ dung bei HORNBACH ab.

Bei der Lehre ist HORNBACH immer am Puls der Zeit: Der HORNBACH Markt in Wien Stadlau bildet als einziger Bau­ markt Österreichs seit 2022 auch Tischler-Lehrlinge aus.

FOTOS: HORNBACH

• Bürokauffrau/-mann • Betriebslogistiker/-in • Einzelhandelskauffrau/ -mann – Baumarkt • Einzelhandelskauffrau/ -mann – Gartencenter • Tischler/-in

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DEINE MÖGLICHKEITEN § § § § §

Lehre im Einzelhandel / Baumarkt Lehre im Einzelhandel / Gartencenter Lehre im Büro / Kundenservice Lehre in der Logistik Lehre in der Tischlerei (nur im Markt in Wien Stadlau)

Mehr Infos gibt’s unter hornbach.at/jobs

Bewirb DICH hier.

HORNBACH spricht stets alle Geschlechter an.

BEARING POINT ÖSTERREICHISCHES BUNDESHEER Die Chance ergreifen.

Das Bundesheer bietet auch ohne Uniform sehr gute berufliche Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten.

ÖSTERREICHISCHES BUNDESHEER Jetzt mit einem Lehrberuf durchstarten.

Viele Benefits Auf die Lehrlinge des Bundesheeres warten unter anderem diese Vorteile: • Lehrlingstage • Bewerbungstrainings • Truppenbesuche • Exkursionen • Lehrlingssporttage • Möglichkeit der Lehre mit Matura Hier gibt’s weitere Infos zu einer Lehre beim ÖBH: karriere.bundesheer.at/ karriere/lehrling

Eine Ausbildung mit Zukunft Das Österreichische Bundesheer bietet jungen Menschen 41 verschiedene Lehrberufe in österreichweit 40 Ausbildungsstellen an.

90 LEHRLINGSGUIDE | 2024

D

er 18-jährige Raphael schraubt als KFZ-Tech­ niker-Lehrling mit ­Begeisterung an einer Vielzahl von Nutzfahrzeugen, wie Traktoren, Front­ladern und Lkw, herum. ­Lara und Kevin, zwei Mechatroni­ ker-Lehrlinge, interessieren sich für die Wissensmischung aus ­Hydraulik, Pneumatik, Mechanik und Elektronik. David beschäftigt sich als angehender Elektroniker

mit Schieß- und Alarmanlagen, Telefonie und Netzwerktechnik.

Pascal, der eine Lehre zum Metall­ techniker macht, lernt das Schwei­ ßen, Fräsen und Drehen. Er steht parat bei der Instandsetzung von Gegenständen aus Metall und bei Reparaturen am Kampfpanzer.

Den fünf jungen Menschen ­gemein ist, dass sie ihre Lehraus­ bildung beim Österreichischen Bundesheer (ÖBH) absolvieren.

Bunte Vielfalt

41 verschiedene Lehrberufe ­werden beim ÖBH in 40 Ausbil­ dungsstellen angeboten. Derzeit gibt es bundesweit 250 Lehrlinge, 82 Frauen und 168 Männer. Das ÖBH bietet Jugendlichen die Möglichkeit, Berufe in einem besonderen Umfeld zu erlernen – und dies mit einem breiten Port­ folio: Das Angebot erstreckt sich von Betriebslogistik bis hin zu

FOTOS: SEBASTIAN FREILER

Das Österreichische Bundesheer ist einer der größten Lehrlingsausbildner im öffentlichen Dienst.

Breites Portfolio.

Das Österreichische Bundesheer bietet die Möglichkeit, Berufe in einem ganz besonderen Umfeld zu erlernen.

Die Bandbreite der Lehrberufe beim ÖBH reicht von Betriebslogistik über Elektronik und KFZTechnik bis hin zu Waffenmechanik und Luftfahrzeugtechnik. metallverarbeitenden Berufen und Berufen im Bereich der Elektronik und Elektrotechnik sowie im Gastronomiebereich. Die umfang­ reichen Aufgaben des ÖBH bedin­ gen, dass auch in „exotischen“ Lehr­berufen wie Sattler, Waffen­ mechanik oder Luftfahrzeug­ technik ausgebildet wird.

Karrierechancen

Für die Attraktivität der Lehr­ berufsausbildung beim ÖBH sprechen die positiven Rückmel­ dungen. „Die Dienstzeiten sind

super, man kann während der Arbeitszeit Sport machen und bekommt Einblick in so viele unterschiedliche Bereiche. Das ist schon toll“, so die angehende Mechatronikerin Lara. „Wer kann in meinem Alter schon ­sagen, dass er an Kampfpanzern arbeitet und Teile in der Hand hat, die mehrere tausend Euro wert sind“, ergänzt Lehrberufs­ kollege Kevin. Beide wollen, so­ bald sie mit der Lehre fertig sind, eine Karriere als Soldat und ­Soldatin starten.

LEHRLINGSTEST Test vor der Lehre. Wer sich für eine Lehre beim Bundesheer interessiert und sich mit einem ausgefüllten Bewerbungsbogen (karriere.bundesheer.at/formulare) per Mail (hpa.lehre@bmlv.gv.at) beworben hat, nimmt an einer theoretischen Lehrlingstestung teil, die in zwei Prüfzentren des Heerespersonalamtes in Wels und Wien stattfindet.

Nach erfolgreichem Ablauf werden die Interessenten von der Ausbildungsstelle für den Lehrberuf zu einer praktischen Testung eingeladen, um zu überprüfen, ob der von den Bewerberinnen und Bewerbern angestrebte Lehrberuf auch zu ihnen passt. Nach einem positiv verlaufenen Bewerbungsprozess startet dann eine spannende Lehre beim Österreichischen Bundesheer.

2024 | LEHRLINGSGUIDE

91

GUTER LEHRBETRIEB

„Nachhaltige Benefits sind sehr beliebt.“ Lehrlinge haben in Unternehmen aufgrund des akuten ­Mangels an Fachkräften an Bedeutung gewonnen.

Viele Firmen setzen deshalb auf umfassende Benefits sowie Work-Life-Balance, um junge Menschen für die Lehre zu begeistern.

Lehrlinge werden in den Unternehmen umfassender und individueller gefördert.“ MICHAELA SCHINDLER, Lehrlingsexpertin www.michaela-schindler.at

92 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Welche Bedeutung haben Lehrlinge in Zeiten des Fachkräftemangels mittlerweile?

Michaela Schindler: Eine große. Das Thema ist von der Chefsache zur Unternehmenskultur geworden.

Denn früher hat vor allem der Chef gesagt, dass Lehr­ linge ­eingestellt werden müssen, mittlerweile ist es so, dass die Ausbildung von Lehrlingen für viele Abteilun­ gen und Mitarbeitende eines Unternehmens Priorität hat und sich alle gemeinschaftlich darum kümmern.

Bedeutet das, dass Lehrlingen bereits während der Ausbildung mehr zugetraut wird?

Der Wille, junge Menschen auszubilden und dabei auch mehr Geduld mit ihnen zu haben, hat deutlich zugenommen. In den Unternehmen werden die ­Lehrlinge deshalb umfassender und zugleich auch ­individueller gefördert. Es wird genau darauf geschaut, wer was braucht, und die Ausbildung auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmt.

Man hat das Gefühl, dass auch die Benefits für Lehrlinge deutlich zugenommen haben und vielfältiger geworden sind …

Ja, das ist ganz klar zu erkennen. Besonders beliebt ist derzeit zum Beispiel das kostenlose Klimaticket für L ­ ehrlinge; das ist der totale Renner bei jungen ­Menschen. Indem sie es anbieten, kommen die Unter­ nehmen dem Nachhaltigkeitsgedanken nach, der für die Generation Z ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl des zukünftigen Arbeitgebers bzw. des Ausbil­ dungsbetriebes ist.

Wie soll ich mich verhalten, wenn ich mich dennoch in meinem Unternehmen nicht wohlfühle?

Ich rate in jedem Fall dazu, sich in einem ersten Schritt an die jeweiligen Lehrlingsverantwortlichen bzw. die Vorgesetzten zu wenden, wenn etwas nicht passt. Denn sie sollten für Lehrlinge immer die erste Anlaufstelle in einem Unternehmen sein. In vielen Fällen kann man Probleme lösen, wenn man sie offen anspricht und ge­ meinsam nach einer Lösung sucht. Wenn das Problem jedoch weiterhin besteht oder ich merke, dass ich eigent­ lich einen ganzen anderen Job machen möchte, ist es durchaus sinnvoll, sich nach einer neuen Lehrstelle ­umzusehen. Ich würde jedoch keinesfalls kündigen, bevor ich die fixe Zusage für eine neue Stelle habe.

FOTO: ADOBE STOCK, PRIVAT

S

ie berät Unternehmen in Sachen Lehre – von der Suche nach den passenden Mitarbeitenden bis hin zu Workshops für Ausbildne­rinnen, Ausbild­ ner aber auch für Lehrlinge. Lehrlingscoach Michaela ­Schindler im Gespräch über die neue Rolle von ­Lehrlingen für viele Unternehmen.

sprungbrett ist die Beratungsstelle für Mädchen* und junge Frauen* in Wien.

Egal - ob mit 11, 15, 21 oder 25 Jahren, - ob hier geboren oder gerade - angekommen, - ob cis, trans*, inter* oder nicht-binär, - ob in der Schule, auf der Suche nach . .

- einer Lehre oder irgendwo dazwischen

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ÜBERSICHT LEHRBERUFE

Erfolgreich.

Es müssen nicht immer nur digitale Ausbildungen sein.

Auch traditionelle Handwerksberufe bieten jungen Menschen auf dem Arbeitsmarkt eine Vielzahl an spannenden Möglichkeiten.

94 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Die Vielfalt der Berufe Mehr als 230 Lehrberufe werden in Österreich angeboten.

Technische Job sind ebenso darunter wie nachhaltige und ­soziale bzw. medizinische Ausbildungen.

E

s ist die große Vielfalt, die das österreichi­ sche duale Lehrsystem auszeichnet: An den spannenden Chancen, die die Digitalisie­ rung in Zukunft bringen wird, interessiert?

Bereit, sich für Menschen einzusetzen? Wissenschaft und Forschung vorantreiben? Mit den eigenen Hän­ den etwas erschaffen und damit das Leben und den Alltag anderer erleichtern oder verschönern? All das und noch viel mehr wird jenen geboten, die sich ent­ scheiden, nach der Schule eine Lehre zu machen. Sie finden auf dem Arbeitsmarkt viele freie Lehrstellen vor – und interessante Unternehmen, die nach moti­ vierten jungen Menschen suchen.

So unterschiedlich all die verschiedenen Lehrberu­ fe auch sind, sie eint eine relevante Eigenschaft: Die Ausbildungen finden am Puls der Zeit statt, um junge Menschen bestmöglich für die Anforderungen, die

der Arbeitsmarkt mit sich bringt, vorzubereiten. Da­ bei werden regelmäßig alle Lehrberufe bzw. deren Ausbildungsinhalte auf ihre Aktualität überprüft. Bei Bedarf werden die Inhalte angepasst (zum Beispiel bei technischen oder gesetzlichen Neuerungen) oder es werden gänzlich neue Berufe geschaffen, wie zum Beispiel 2023 der neue Lehrberuf Gestaltung für ­immersive Medien.

Ebenso ein großes Plus: Lehrlinge erhalten nicht nur eine umfassende theoretische und praktische Ausbildung, sie sorgen schon früh für ihre finanzielle Unabhängigkeit. Im ersten Lehrjahr liegt das durch­ schnittliche Lehrlingsgehalt in Österreich bei 1.043, im zweiten bei 1.123 und im dritten bei 1.206 Euro.

Lehrlinge, die eine Ausbildung wählen, die vier Jahre dauert, können sich im letzten Ausbildungsjahr be­ reits über 1.243 Euro monatlich freuen.

Wer sich für eine Lehre entscheidet, setzt auf eine Ausbildung mit hohem Praxisfaktor – und investiert in seine Zukunft.

ONLINE-BERUFSINFORMATION UND -BEWERBUNGSHILFEN • Berufsinformationscomputer: https://deinelehre.bic.at, www.lehrlingsinfo.at

• Berufslexikon des AMS: www.berufslexikon.at

• www.ams.at/lehrstellen • www.lehrberuf.info • www.erfolgslehre.at • www.lehrlingsportal.at • www.lehrstellen4you.at

• Jugendkompass des AMS: www.berufskompass.at/jugendkompass

LEHRLINGSCOACHING:

• Berufsinformationswebsite des AMS: www.arbeitszimmer.cc

• Bewerbungsportal des AMS: http://bewerbungsportal.ams.or.at FOTO: ADOBESTOCK

LEHRSTELLENBÖRSEN (AUSZUG):

• Berufsinformation der Wiener Wirtschaft: www.biwi.at • Lehrlingsplattform Niederösterreich: www.lehre-respekt.at

• www.lehre-statt-leere.at

VORBEREITUNG AUF DIE LEHRABSCHLUSSPRÜFUNG: • www.lap.at

DIE LISTE ALLER LEHRBERUFE Informationen über die einzelnen Lehrberufe findet man auf der Internetseite der Wirtschaftskammer Österreich (www.wko.at), auf der Website des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft (www.bmaw.gv.at) und auf den Seiten der Landwirtschaftskammern (www.lehrlingsstelle.at).

2024 | LEHRLINGSGUIDE

95

ÜBERSICHT LEHRBERUFE

3–4

4.591

3 4 3 3 3 3 3,5 3 4 3 3 3 3 4 3 3,5

1.488 134 100 464 257 111 70 81 32 164 127 175 623* 22 25 264

3

26

Büro, Verwaltung, Organisation Archiv-, Bibliotheks- und Informationsassistent/-in Assistent/-in in der Sicherheitsverwaltung Bankkaufmann/-frau Betriebsdienstleister/-in Bürokaufmann/-frau Einkäufer/-in Eventkaufmann/-frau Finanz- und Rechnungswesenassistenz Finanzdienstleistungskaufmann/-frau Immobilienkaufmann/-frau Industriekaufmann/-frau Kanzleiassistent/-in

96 LEHRLINGSGUIDE | 2024

3

70

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

156 676 41* 4.645 55 12 218 28 193* 637 124*

Personaldienstleistung Sportadministration Steuerassistenz Versicherungskaufmann/-frau Verwaltungsassistent/-in

3 3 3 3 3

113 61 323 651 1.931

3 3,5 3 3 4 3,5–4 4 3,5 3 3 3 3,5 3

8* 325 19* 281 345* 576 94 39* 18 2 13 25 20

Chemie und Kunststoff Abwassertechnik Chemieverfahrenstechnik Entsorgungs- und Recyclingfachkraft Kunststoffverfahrenstechnik Kunststofftechnologie Labortechnik (Modul) Pharmatechnologie Prüftechnik Reifen- und Vulkanisationstechnik Schädlingsbekämpfer/-in Skibautechnik Textilchemie Textilreiniger/-in

Elektrotechnik, Elektronik und Informationstechnologie (IT) Applikationsentwicklung – Coding Elektronik (Modul) Elektrotechnik (Modul) Informationstechnologie Mechatronik (Modul) Veranstaltungstechnik

4 3,5–4 3,5–4 4 3,5–4 3,5

716* 709 10.138 2.011* 3.415 137

Augenoptik 3,5 Fitnessbetreuung 3 Friseur/-in (Stylist/-in) 3 Fußpfleger/-in ab 2024: Fußpflege (Podologie, 3 Jahre) 2 Hörgeräteakustiker/-in 3 Kosmetiker/-in ab 2024: Kosmetik 2 (Kosmetologie), 3 Jahre Kosmetik (Kosmetologie) / Fußpflege 4 (Podologie) ab 2024 Masseur/-in 2 Orthopädieschuhmacher/-in 3,5 Orthopädietechnik 3,5 Pflegeassistenz 3 Pflegefachassistenz 4 Zahnärztliche Fachassistenz 3 Zahntechnik 4 Zahntechnische Fachassistenz 3

796 191 2.504 646 127

Gesundheit und Körperpflege

696 NEU 86 92 103 NEU NEU 470 266 21

Zahl der Lehrlinge 1

212 399 58 810* 12 53* 252 20 667 127 234 61 3.027* 74

Beruf

Lehrzeit in Jahren

Bautechnische Assistenz Bautechnischer Zeichner/-in Bauwerksabdichtungstechnik Betonbau Betonbauspezialist/-in Betonfertigteiltechnik Bodenleger/-in Brunnen- und Grundbau Dachdecker/-in Fertigteilhausbau Gleisbautechnik Hafner/-in Hochbau Hochbauspezialist/-in Installations- und Gebäudetechnik (Modul) Maler/-in und Beschichtungstechniker/-in Ofenbau und Verlegetechnik Pflasterer/Pflasterin Platten- und Fliesenleger/-in Rauchfangkehrer/-in Reinigungstechnik Sonnenschutztechnik Steinmetz/-in Steinmetztechnik Straßenerhaltungsfachmann/-frau Stuckateur/-in und Trockenausbauer/-in Tapezierer/-in und Dekorateur/-in Tiefbau Tiefbauspezialist/-in Transportbetontechnik Vermessungstechniker/-in Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutztechnik

Zahl der Lehrlinge 1

3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4

Bau- und Gebäudeservice

Beruf

Lehrzeit in Jahren

Zahl der Lehrlinge 1

Beruf

Lehrzeit in Jahren

Derzeit werden diese 237 Lehrberufe 3

136

3

5

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

2 404 326 64 12.120 28 28 1.014 79 1.631 91 8

3 3 3,5 3–4

19 10 18 235

3

1

3 3,5 3 3 3 3–4 3 3 4 3 3 4

1 48 2 1 0 226 9 2.045* 876* 1 1.872 311

3 3 3,5 3 3 3 3,5 3 3,5 3

4 9 37 2 0 4 14 18 14 4

Handel Buch- und Medienwirtschaft – Buch- und Musikalienhandel Buch- und Medienwirtschaft – Buch- und Pressegroßhandel Buch- und Medienwirtschaft – Verlag Drogist/-in E-Commerce-Kaufmann/-frau EDV-Kaufmann/-frau Einzelhandel Fleischverkauf Foto- und Multimediakaufmann/-frau Großhandelskaufmann/-frau Medizinproduktekaufmann/-frau Pharmazeutisch-kaufmännische Assistenz (PKA) Sportgerätefachkraft Waffen- und Munitionshändler/-in

Holz, Glas, Ton Bootbauer/-in Fassbinder/-in Feinoptik Glasbautechnik (Modul) Glasbläser/-in und Glasinstrumentenerzeuger/-in Glasmacherei Glasverfahrenstechnik Hohlglasveredler/-in – Glasmalerei Hohlglasveredler/-in – Gravur Hohlglasveredler/-in – Kugel Holztechnik (Modul) Keramiker/-in Tischlerei Tischlereitechnik Wagner/-in Zimmerei Zimmereitechnik

Kunst und Kunsthandwerk Bildhauerei Blechblasinstrumentenerzeugung Gold- und Silberschmied/-in und Juwelier/-in Harmonikamacher/-in Holzblasinstrumentenerzeugung Kerammaler/-in Klavierbau Maskenbildner/-in Orgelbau Präparator/-in

Bäckerei Backtechnologie Brau- und Getränketechnik Chocolatier/Chocolatière Destillateur/-in Fleischverarbeitung Konditorei (Zuckerbäckerei) Lebensmitteltechnik Lebzelter/-in und Wachszieher/-in Milchtechnologie Molkerei- und Käsereiwirtschaft Obst- und Gemüsekonservierer/-in Verfahrenstechnik für die Getreidewirtschaft

3 3,5 3 3 3 3 3 3,5 2 3 3 2 3

672 21 64 19 2 332 1.149* 153 0 126 19 0 32

Metalltechnik und Maschinenbau Büchsenmacher/-in Chirurgieinstrumentenerzeuger/-in Fahrradmechatronik Fertigungsmesstechnik Gießereitechnik Hufschmied/-in Kälteanlagentechnik Karosseriebautechnik Konstrukteur/-in Kraftfahrzeugtechnik (Modul) Kupferschmied/-in Lackiertechnik Land- und Baumaschinentechnik – Schwerpunkt Baumaschinen Land- und Baumaschinentechnik – Schwerpunkt Landmaschinen Luftfahrzeugtechnik Metallbearbeitung Metalldesign – Schwerpunkt Gravur Metalldesign – Schwerpunkt Gürtlerei Metalldesign – Schwerpunkt Metalldrückerei Metallgießer/-in Metalltechnik (Modul) Metallurgie und Umformtechnik Oberflächentechnik Prozesstechnik Spengler/-in Technischer Zeichner/Technische Zeichnerin Waagenhersteller/-in

3 3,5 3 4 4 3 3,5 3,5 4 3,5–4 3 3

6 0 264 41 31 13 445 1.494 477 7.763 2 200

3,5

381

3,5

1.200

3,5 52 3 399 3 6 3 2 3 4 3 12 3,5–4 10.687 3,5 101 3,5 121 3,5 904 3 1.040 3,5 393 3 0

3 3–3,5

26 153

Mediengestaltung und Fotografie Berufsfotografie Beschriftungsdesign und Werbetechnik Druckvorstufentechnik Geoinformationstechnik Medienfachmann/-frau – Schwerpunkt Agenturdienstleistung Medienfachmann/-frau – Schwerpunkt Grafik, Print, Publishing und audiovisuelle Medien (Audio, Video und Animation) Medienfachmann/-frau – Schwerpunkt Onlinemarketing Medienfachmann/-frau – Schwerpunkt Webdevelopment und audiovisuelle Medien (Audio, Video und Animation) Reprografie

3,5 3 3,5 3

36* 136 66 39

3

21

3

357

3

81

3

63

3

7

3,5 3,5 3 3,5 3,5

46* 175 1 110 117

2 3–3,5 3 3 3 3 2 3 3 3 3

4 95 0 0 0 0 1 22 11 3 10

3

2

3 3 3 3,5

3 0 6 22

Papiererzeugung, Papierverarbeitung, Druck Buchbindetechnik und Postpresstechnologie Drucktechnik Kartonagewarenerzeuger/-in Papiertechnik Verpackungstechnik

Textil, Mode, Leder Bekleidungsfertiger/-in Bekleidungsgestaltung (Modul) Gerberei Gold-, Silber- und Perlensticker/-in Handschuhmacher/-in Miedererzeuger/-in Oberteilherrichter/-in Polsterer/Polsterin Sattlerei Schuhfertigung Schuhmacher/-in Textilgestaltung – Schwerpunkt Posamentiererei Textilgestaltung – Schwerpunkt Stickerei Textilgestaltung – Schwerpunkt Strickwaren Textilgestaltung – Schwerpunkt Weberei Textiltechnologie

Zahl der Lehrlinge 1

Lebens- und Genussmittel

Waffenmechaniker/-in Werkstofftechnik (Modul)

Beruf

Lehrzeit in Jahren

1 18 4

Zahl der Lehrlinge 1

3 3,5 3

Beruf

Lehrzeit in Jahren

Streich- und Saiteninstrumentenbau Uhrmacher/-in und Zeitmesstechniker/-in Vergolden und Staffieren

Zahl der Lehrlinge 1

Beruf

Lehrzeit in Jahren

in Österreich angeboten

3

18

3

1

3 3 3 3 3 3 3 3

3 18 480 3 22 123 27 553

3

5

3

550

3

1

Tiere und Pflanzen Bienenwirtschaft Biomasseproduktion und land- und forstwirtschaftliche Bioenergiegewinnung Feldgemüsebau Fischereiwirtschaft Florist/-in Forstgarten- und Forstpflegewirtschaft Forsttechnik Forstwirtschaft Friedhofs- und Ziergärtner/-in Gartenbau Garten- und Grünflächengestaltung – Schwerpunkt Greenkeeping Garten- und Grünflächengestaltung – Schwerpunkt Landschaftsgärtnerei Geflügelwirtschaft Ländliches Betriebs- und Haushaltsmanagement Landwirtschaft Landwirtschaftliche Lagerhaltung Obstbau und Obstverwertung Pferdewirtschaft Tierärztliche Ordinationsassistenz Tierpfleger/-in Weinbau- und Kellerwirtschaft

3

1

3 3 3 3 3 3 3

70 2 3 55 147 82 15

4 3 4 3 3 3 3 3

958 1.113 138 144 2.834 95 1.364 383*

3,5 3 3 3 3 3 3,5 3 3

42 42 1.413 9 69 133 196 891 107

Tourismus und Gastronomie Gastronomiefachmann/-frau Hotel- und Gastgewerbeassistent/-in Hotel- und Restaurantfachmann/-frau Hotelkaufmann/-frau Koch/Köchin Reisebüroassistent/-in Restaurantfachmann/-frau Systemgastronomiefachkraft

Transport und Lager Bahnreise- und Mobilitätsservice Berufskraftfahrer/-in Betriebslogistikkaufmann/-frau Binnenschifffahrt Mobilitätsservice Nah- und Distributionslogistik Seilbahntechnik Speditionskaufmann/-frau Speditionslogistik Stand 31. 12. 2022, Quelle: WKO Lehrlingsstatistik 2022 aus „Lehrberufe in Österreich – Ausbildungen mit Zukunft“ * inklusive Vorgängerberufe

1

2024 | LEHRLINGSGUIDE

97

NEUE LEHRBERUFE

Neue Lehrberufe ab 2023

J

2023 wurden vier Lehr­ berufe adaptiert bzw. gänzlich neu geschaffen.

2024 kommen vier weitere adaptierte Lehrberufe hinzu.

Seit 2020:

Ab 2024: Elektrotechnik (Modullehrberuf) – neue Spezialmodule Fußpflege (Podologie) (ersetzt Fußpfleger/-in) Kosmetik (Kosmetologie) (ersetzt Kosmetiker/-in) Kosmetik (Kosmetologie) / Fußpflege (Podologie)

4 3 3 4

Seit 2023: Abwassertechnik (ersetzt Entsorgungs- und Recyclingfachmann/-frau – Abwasser) Kunststofftechnologie (ersetzt Kunststofftechnik) Pflegeassistenz Pflegefachassistenz

3 4 3 4

Seit 2022: Bahnreise- und Mobilitätsservice Kunststoffverfahrenstechnik (ersetzt Kunststoffformgebung) Metalltechnik – Hauptmodul Sicherheitstechnik Mechatronik – Spezialmodul Digitale Fertigungstechnik Oberflächentechnik (neuer Schwerpunkt: Dünnschicht- und Plasmatechnik) Prüftechnik (zwei Schwerpunkte, ersetzt Physiklaborant/-in) Tiefbauspezialist/-in (neuer Schwerpunkt: Tunnelbautechnik) Tischlerei (zwei neue Schwerpunkte) Tischlereitechnik (neuer Schwerpunkt: Modell- und Formenbau)

3,5 3 3,5 4 3,5 3,5

98 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Assistent/-in in der Sicherheitsverwaltung Betonbau Betonbauspezialist/-in Buchbindetechnik und Prozesspresstechnologie Eventkaufmann/-frau Fertigungsmesstechnik Hochbau Hochbauspezialist/-in Hotel- und Restaurantfachmann/-frau Immobilienkaufmann/-frau Kanzleiassistent/-in Tiefbau Tiefbauspezialist/-in

Backtechnologie Bauwerkabdichtungstechnik Fahrradmechatronik Nah- und Distributionslogistik Sportgerätefachkraft

Seit 2018:

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Applikationsentwicklung – Coding Bautechnische Assistenz E-Commerce-Kaufmann/-frau Glasverfahrenstechnik (zwei Schwerpunkte) Informationstechnologie (zwei Schwerpunkte) Maskenbildner/-in Medienfachmann/-frau (vier Schwerpunkte) Steinmetztechnik Tierärztliche Ordinationsassistenz Zahntechnische Fachassistenz

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3 3 3 3 4

3 3 4 3,5 3 4 3 4 4 3 3 3 4

Seit 2019:

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Seit 2021: Betonfertigteiltechnik (ersetzt Betonfertigungstechnik) Chocolatier/Chocolatière Entsorgungs- und Recyclingfachkraft (ersetzt Entsorgungsund Recyclingfachmann/-frau im Bereich Abfall) Konditorei (Zuckerbäckerei) (zwei Schwerpunkte, ersetzt Konditor/-in (Zuckerbäcker/-in) Mechatronik – Spezialmodul Additive Fertigung

Lehrzeit in Jahren

Neue Berufe und geänderte Ausbildungen

Abwasservermeidung und -reduktion. Kunststofftechno­ loginnen und -technologen wiederum befassen sich mit der Entwicklung neuer Werkstoffe und Fertigungstechno­ logien. Auch Produktionsmanagement, zum Beispiel von computergestützten Produktionsanlagen, gehört zu ihren Aufgaben. Vorerst in Niederösterreich, Oberösterreich, Tirol und Vorarlberg erprobt, werden zwei weitere neue Lehrberufe: die Pflegeassistenz (dreijährige Ausbildung) und die Pflegefachassistenz (vierjährige Lehre).

Lehrzeit in Jahren

ahr für Jahr werden in Österreich Lehrberufe adap­ tiert, um neue Module erweitert oder neu geschaffen.

Auch seit 2023 gibt es vier neue Lehrberufe, aus denen angehende Fachkräfte wählen können.

Der neue Lehrberuf Abwassertechnik zum Beispiel er­ setzt den bestehenden Lehrberuf Entsorgungs- und Recy­ clingfachfrau/-mann – Abwasser. In diesem Beruf geht es unter anderem um die Festlegung der Behandlungsmetho­ den für Abwässer, aber auch um innovative Methoden der

3,5 3 3 3 3 4 3 3 3,5 3,5 3 3 4 3 3

Quelle: Folder Lehrberufe in Österreich – Ausbildungen mit Zukunft.

WKO und Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort.

Ausgabe 2023.

BEARING POINT GESUCHTE FACHKRÄFTE

Fachkräfte für den Arbeitsmarkt der Zukunft Mag. Oliver Stribl, Geschäftsführer der Wien Holding, im Interview über die beruflichen Chancen für Lehrlinge.

Karrierechancen. Gerade in den Bereichen Energie, Klima und Digitalisierung werden immer mehr Lehr­ berufe angeboten und Fachkräfte gesucht. Lehrlinge lernen praktische Fertigkeiten und erwerben direkt in der Branche das notwendige Know-how.

Was muss ein Unternehmen heutzutage bieten, um junge Menschen für eine Lehre zu begeistern?

Wir sprechen immer mehr vom Arbeitnehmerinnenund Arbeitnehmermarkt, das lässt sich auch auf den Bereich der Lehre übertragen. Der Ausbildungs­ betrieb muss sich gut um seine Lehrlinge kümmern und attraktive Rahmenbedingungen bieten – das reicht von einer fundierten Ausbildung unter Berück­ sichtigung neuer Technologien und neuer Medien über spannende Tätigkeiten in der Berufspraxis bis zu Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen.

FOTO: DAVID BOHMANN

Für begehrte Lehrstellen gibt es meist sehr viele ­Bewerberinnen und Bewerber. Was müssen junge Menschen mitbringen, um auf dem Arbeitsmarkt eine Chance auf eine Lehrstelle zu haben?

Weniger als manche befürchten, aber mehr als andere erhoffen. Wichtig sind vor allem ein Interesse für den gewählten Lehrberuf und die Motivation, sich auf die verschiedenen Aspekte und Facetten einer Ausbil­ dung einzulassen. Die Wien Holding sucht engagierte, verlässliche Persönlichkeiten, die sich durch Team­ geist und proaktives Handeln auszeichnen und mit dem Unternehmen gemeinsam Ziele verfolgen und Visionen verwirklichen möchten.

R Die Lehre ist ein interessanter Aus­ bildungsweg mit spannenden Karrierechancen.“

und 33 Lehrlinge erlernen derzeit einen Lehr­ beruf in einem der zahlreichen Wien Holding Unternehmen. Jährlich werden ca. 18 neue Lehrlinge im Konzern aufgenommen.

In 15 verschiedenen Berufsbildern erhalten die Lehrlinge das Rüstzeug für Erfolg in der Arbeitswelt.

Die Bandbreite reicht vom Lehrberuf Matrosin bzw.

Matrose bis zur IT. Welche Chancen bietet eine duale Ausbildung?

Mag. Oliver Stribl: Der Arbeitsmarkt ist ständig im Wandel, was aber konstant bleibt, ist die Nachfrage nach gut ausgebildeten Fachkräften. Und die Lehre ist ein interessanter Ausbildungsweg mit spannenden

Worauf setzt die Wien Holding, um neue Mitarbeitende für sich zu gewinnen?

Egal ob im Kulturbereich, in der Immobilien­ entwicklung, in der Logistik und Mobilität oder im Geschäftsfeld Medien: Der Wien Holding-Konzern bietet attraktive Ausbildungs- und Arbeitsplätze so­ wie eine Vielzahl an interessanten Jobs in einem ­vielschichtigen Unternehmensumfeld. Das große Spektrum der Berufsbilder und Positionen eröffnet jungen Menschen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten im Konzern. Im Sinne unserer Unternehmenskultur wissen wir um unser wichtigstes Potenzial: Engage­ ment, Flexibilität und Vielfalt unserer Mitarbeiten­ den. Dieses Potenzial zu pflegen, zu fördern und weiter auszubauen ist ein wichtiges Ziel unserer ­Personalstrategie, genauso wie die Gleichstellung von Frauen und Männern, die Achtung jeden ­Lebensalters und die Wahrung von Fairness in allen Bereichen.

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FORT- UND WEITERBILDUNG

Karriere nach der Lehre

Die erfolgreich bestandene Lehrabschlussprüfung ist der Beginn eines spannenden Berufslebens. Wer in seinem Job Karriere machen möchte, dem wird eine große Bandbreite an Fort- und Weiterbildungen geboten – von Microlearning über die Meisterprüfung bis zum Studium.

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D

ie Lehrabschlussprüfung (LAP) ist für Lehrlinge der erste Markstein ihres Be­ rufslebens. Wer sie bestanden hat, hat be­ wiesen, dass er sowohl über das notwen­ dige theoretische Wissen als auch die relevanten praktischen Fähigkeiten verfügt, um in seinem Job beste Ergebnisse zu liefern, die sich Arbeitgeber bzw.

Arbeitgeberin ebenso wie Kundinnen und Kunden wünschen.

Für viele Fachkräfte ist der Lehrabschluss erst der Start in die Karriere – sie möchten sich mit Fort- und Weiterbildungen höherqualifizieren. Entweder weil

die Tätigkeit es verlangt und Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber eine Schulung vorgeben – oder weil sie in der Hierarchie aufsteigen und sich somit fachlich und finanziell verbessern möchten.

Trend Microlearning

Schulungen und Workshops, die spezielle Fähigkeiten vermitteln, sind in vielen Unternehmen mittlerweile eine Selbstverständlichkeit. Das reicht vom Wissen über neue Produkte oder den richtigen Umgang mit modernen Geräten bis hin zu sozialen Kompetenzen, wie Zeit- und Konfliktmanagement. In den letzten Jah­ ren deutlich zugenommen, sagt Wolfgang Bliem vom Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft – ibw, hat Microlearning. Dabei werden relevante Inhalte in kur­ zen Lerneinheiten vermittelt. Die Einheiten können online oder vor Ort stattfinden und dauern oft gerade einmal 15 Minuten. Das Ziel: sich Wissen erfolgreich und mit Spaß am Lernen anzueignen. „Microlearning liegt“, so Bliem, „klar im Trend und in den kommenden Jahren wird es viele weitere Ange­ bote in diesem Bereich geben. Was auch in diese Rich­ tung geht, ist ein spezielles Angebot der Wirtschafts­ kammer über die Lernplattform wîse up.“ Dort werden in verschiedenen Lehrberufen digitale Lern­ angebote verschiedenster Anbieter, wie dem WIFI oder Linkedin, gesammelt und allen Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden aus- und weiterbilden möch­ ten, kostenpflichtig zur Verfügung gestellt. „Speziell für Lehrlinge werden Kurspakete geschaffen, die die bestehende Ausbildung unterstützen. Viele gehen al­ lerdings auch über die Inhalte, die für das jeweilige Berufsbild vorgesehen sind, hinaus, um zusätzliches Wissen zu vermitteln“, berichtet der Bildungsforscher.

ILLUSTRATION/FOTO: ADOBE STOCK

Akademische Weihen

Auch das Studieren an einer Fachhochschule (FH) oder Universität ist für ehemalige Lehrlinge eine inte­ ressante Option. Wer keine Matura hat, kann diese auch während der Lehre machen, ein Angebot, das von zahlreichen Unternehmen unterstützt wird. Doch auch ­ohne Matura haben Fachkräfte die Möglichkeit, sich akademisch weiterzubilden. Ab dem 20. Lebens­ jahr kann – auch ohne vorherige Matura – eine so ­genannte Studienberechtigungsprüfung gemacht wer­ den. Wer diese Prüfung ablegen möchte, muss schon davor wissen, was er an welcher Fachhochschule oder Universität studieren möchte. Für jedes Studium müs­ sen dann, dem Studium angepasste, Prüfungen be­ standen werden – und dann kann es mit dem Studium

losgehen. Die Bandbreite an möglichen Studien ist in Österreich ebenso groß wie die der Lehrberufe – so­ mit findet sicher jede und jeder für sich die passende akademische Ausbildung. Dank der stetig voran­ schreitenden Digitalisierung muss man oft gar nicht mehr direkt im Hörsaal sein, denn auch ein Fernstu­ dium ist geeignet, um sich Wissen, das der Karriere einen Push verleiht, anzueignen.

KURZ KOMPAKT Mag.&Wolfgang Bliem, ibw – Institut für

­Bildungsforschung der Wirtschaft, im Interview Mitüber diesen FortWeiterbildungen sindLehre ehemalige Fortundund Weiterbildung nach der Lehrlinge ganz vorne mit dabei. und diekarrieretechnisch Bedeutung von lebenslangem Lernen.

Lehre mit Matura. Lehrlinge können in Österreich bereits während ihrer dualen Ausbildung die Matura absolvieren. Sie wird Berufsreifeprüfung (BRP) genannt und besteht aus vier Teilprüfungen in Deutsch und Mathematik, einer lebenden Fremdsprache sowie einem Fachbereich. Eine Teilprüfung muss, drei Teilprüfungen können vor der Lehrabschlussprüfung absolviert werden. Aber: Die vierte und letzte Teilprüfung darf erst nach der erfolgreich absolvierten Lehrabschlussprüfung sowie nach der Vollendung des 19. Lebensjahres abgelegt werden.

Meisterprüfung. Wer seinen eigenen Betrieb eröffnen möchte, muss die Meisterprüfung zwar nicht ablegen, sie ist allerdings eine angesehene Qualifikation, auf die Kunden mitunter Wert legen. Die Meisterprüfung besteht aus fünf Modulen und wird von den Meisterprüfungsstellen der Wirtschaftskammern durchgeführt.

Dabei gibt es nicht in allen Lehrberufen eine Meisterprüfung. Für die Berufe, in denen es eine Meisterprüfung gibt, bietet das WIFI die jeweils passenden ­Prüfungen an.

Studienberechtigungsprüfung. Die Studienberechtigungsprüfung (SBP) ermöglicht es, ein ganz bestimmtes Universitäts-, Hochschul- oder Fachhochschul­ studium oder ein bestimmtes Kolleg oder eine Pädagogische Hochschule zu besuchen – auch wenn man keine Matura oder BRP hat. Die SBP besteht aus fünf Prüf­ungs­teilen (Pflichtfächer ebenso wie Wahlfächer). Wer bereits eine Meisteroder Befähigungsprüfung in der Tasche hat, ist klar im Vorteil: In diesem Fall wird man von den geforderten Wahlfächern befreit und muss nur Prüfungen in den Pflichtfächern bestehen, um zu seinem Wunschstudium zugelassen zu werden.

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ERFOLGSGESCHICHTEN

Karriere dank Lehre

Für sie war die Entscheidung für eine Lehre genau die richtige Wahl, denn sie haben Karriere gemacht. Ehemalige Lehrlinge berichten über ihren beruflichen Werdegang und geben wertvolle Erfolgstipps.

Man muss sich nur trauen, Neues auszuprobieren und mutig zu sein.“

Die Einzelhandelskauffrau hat sich für die Lehre entschieden, weil ihr der Umgang mit Menschen schon immer Spaß gemacht hat. Beruflichen Herausforderungen begegnet sie mit Gelassenheit: „Das Wichtigste ist, dass man sich keinen Stress macht und sich nicht unterschätzt. Denn manchmal kann man viel mehr, als man selbst glaubt.“

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FOTOS: EDUSCHO (AUSTRIA) GMBH, TUPACK, NOVOMATIC

Katharina Posteiner, 32 Filialleiterin und Lehrlingsausbildnerin Tchibo

E

rfolg im Beruf zu haben, eine Karriere zu machen, sich ständig weiterzuentwi­ ckeln – für viele junge Menschen ist das ein wichtiger Aspekt des Berufslebens.

In vielen Fällen ist dabei die Lehre der perfekte Start ins Berufsleben und ein echtes Sprung­ brett für beruflichen Erfolg.

Junge Menschen ausbilden

So auch für Katharina Posteiner. Im September 2009 hat sie ihre Lehre zur Einzelhandelskauffrau bei Tchibo begonnen. Mittlerweile leitet sie nicht nur eine Filiale, sondern bildet auch Lehrlinge aus. „Für mich ist es einfach am schönsten, junge Menschen in die Welt des Kaffees aufzunehmen und sie so aus­ zubilden, dass sie perfekte Mitarbeitende der Firma Tchibo werden.“ An ihrer Stelle als Filialleiterin schätzt sie, dass sie ein „wunderbares Team“ hat, welches immer zusammenhält und dabei jeden Tag gemeinsam Spaß hat.

Für beruflichen Erfolg, davon ist Katharina Postei­ner überzeugt, braucht es Entschlossenheit, Ehrgeiz und den Willen, „immer dranzubleiben und nicht gleich aufzugeben“. In ihren bislang 14 Jahren bei Tchibo hat sie schon erreicht, was sie sich als Lehrling nie vorstellen hätte können, sagt sie. Seit September hat sie einen neuen Lehrling in ihrer Filiale. Ihr Ziel: „Sie in den kommenden drei Jahren jeden Tag bestmöglich auszubilden und ihr so viel Wissen und Selbstbewusstsein wie nur mög­ lich mitzugeben.“

Fleiß, Motivation und Spaß

Andreas Schweiger ist überzeugt, dass die Lehre ­eine Ausbildung mit Zukunft ist. „Denn wir benö­ tigen in unseren Betrieben viele gute Facharbeite­ rinnen und Facharbeiter. Da bietet sich ein duales Ausbildungssystem wie die Lehre ideal an.“ Der 38-Jährige weiß, wovon er spricht, denn er hat eine Lehre zum Offsetdrucker gemacht und arbeitet der­ zeit bei Tupack als stellvertretender Leiter der Sieb­ druck-Abteilung. „Ich wollte damals“, erinnert er sich, „nicht mehr nur in der Schule sitzen, sondern endlich mein eigenes Geld verdienen. Deshalb habe ich eine Lehre begonnen.“ Doch beruflicher Erfolg fällt einem nicht einfach in den Schoß, das weiß auch Andreas Schweiger. Er sagt, dass in jedem Fall Fleiß, Motivation, Team­ work und Spaß an der Arbeit notwendig sind. Für ihn an seiner aktuellen Position am schönsten:

Mit großer Motivation und Teamwork kann man viel bewegen.“ Andreas Schweiger, 38 Siebdruck-AbteilungsleiterStellvertreter Tupack Der gelernte Offsetdrucker möchte in seiner Leitungsfunktion seinen Kolleginnen und Kollegen bei Tupack sein Know-how ­weitergeben. „Darüber hinaus möchte ich ihnen beweisen, dass sie mit Teamwork wirklich alles erreichen können.“

Meine aktuelle Führungsposition erfüllt mich umfassend.“ Aleksandar Boskovic, 36 Teamleiter Metallfertigung NOVOMATIC AG Damit man die Karriereleiter nach dem Abschluss der Lehre nach oben klettern kann, sind drei Dinge nötig, so der Maschinenbautechniker und Schlosser: „Ehrgeiz, Können und Disziplin. Ich zum Beispiel wollte schon in jungen Jahren meinen eigenen Weg gehen, ­Verantwortung übernehmen und auf eigenen Beinen stehen.“ 2024 | LEHRLINGSGUIDE

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ERFOLGSGESCHICHTEN „Ich kann aktiv an neuen Projekten mit Kunden mitwirken, den grafischen Aufbau mit meinen Kol­ legen abstimmen und die Farbrezepte ausarbeiten.“

Ein Team führen

Handwerk mit all seinen spannenden Facetten ist ebenso die große Leidenschaft von Aleksandar ­Boskovic. Er hat bei NOVOMATIC im Jahr 2002 ei­ ne Lehre als Maschinenbautechniker und Schlosser begonnen. Heute, mehr als 20 Jahre später, ist er als Teamleiter in der Metallfertigung für den Bau ver­ schiedenster High-Tech-Spielautomaten verantwort­ lich. Eine Branche, in der man immer am Puls der Zeit und bestens informiert sein muss, was innova­ tive technische und digitale Neuerungen betrifft. „Mich erfüllt meine aktuelle Position umfassend, denn ich mag es, ein Team zu führen und mit mei­ nen Kolleginnen und Kollegen eng zusammenzu­ arbeiten. Berufliche Herausforderungen bringen Abwechslung in die alltägliche Arbeitswelt und die Chance, sich immer neu zu beweisen sowie sein Können auf die Probe zu stellen.“ Die Frage, was er in Zukunft beruflich alles noch erreichen möchte, ist für Aleksandar Boskovic leicht zu beantworten: „Ich habe die Zukunft schon erreicht – indem ich meinen ehemaligen Lehrbereich als Führungskraft leiten darf.“

Die guten Aufstiegsmöglichkeiten waren in jedem Fall ein großer Ansporn für mich.“ 104 LEHRLINGSGUIDE | 2024

Manuel Wiedner, 28 Filialleiter HOFER Der Einzelhandeslkaufmann sagt, dass es ihm in seiner Position als Filialleiter Spaß macht, mit seinem Team gemeinsam die gesteckten Ziele zu erreichen. „Auch das attraktive Gehalt macht den Job für mich besonders interessant.“

Jeder Tag ist anders und bringt Neues – Manuel Wiedner könnte es sich gar nicht anders vorstellen.

Im September 2012 hat der heute 28-Jährige bei HOFER seine Lehrausbildung zum Einzelhandels­ kaufmann gestartet. „Mich haben sofort die zahl­ reichen Aufstiegsmöglichkeiten angesprochen, die man mit Lehrabschluss in dem Unternehmen hat.

Es werden auch verschiedene Schulungen angebo­ ten, um sich umfangreich weiterzubilden.“ Im Fall von Manuel Wiedner haben sie Erfolg ­gezeigt: Mittlerweile leitet er seine eigene HOFER-­ Filiale und führt mehrere Mitarbeitende. Die Eigen­ motivation muss da sein, um Erfolg zu haben, ist er überzeugt. „Ich rate allen Lehrlingen, die später ein­ mal Karriere machen möchten, immer wissbegierig zu bleiben, nachzufragen und Interesse zu zeigen.“ Während andere in stressigen und herausfordern­ den Situationen aus dem Tritt kommen, sieht der Filialleiter diese als echte Chance: „Mein Motto: ­Ruhe bewahren. Es ist wichtig, Prioritäten zu setzen und offen für Neues zu sein. Mein Team und ich

FOTOS: HOFER, WIENER STAEDTISCHE, SEHEN!WUTSCHER

Tägliche Abwechslung

a­ rbeiten sehr lösungsorientiert, denn gemeinsam können wir alles schaffen.“

Kolleginnen und Kollegen unterstützen

In der täglichen Arbeit von Lisa Smehlik dreht sich alles darum, wie sie das Leben ihrer Kundinnen und Kunden sicherer machen kann, denn sie hat eine Lehre zur Versicherungskauffrau bei der Wiener Städtischen gemacht. Für Lisa Smehlik ist eine fun­ dierte Lehrausbildung ein wichtiger Baustein für Erfolg, denn es war für sie eine Zeit, in der sie ihr Unternehmen umfassend kennenlernen konnte, er­ innert sie sich. „Ich durfte während meiner Lehrzeit mehrere Abteilungen durchlaufen. So konnte ich nicht nur Zusammenhänge erkennen, sondern auch viele Kolleginnen und Kollegen kennenlernen.“ Heute arbeitet Lisa Smehlik als Vertriebsmitar­ beiterin und steht ihren jungen Kolleginnen und Kollegen darüber hinaus mit Rat und Tat zur Seite.

An ihrer Position schätzt sie das selbständige Arbei­ ten ebenso wie die Vielfalt der Tätigkeiten, „bei de­ nen ich immer mit Menschen zu tun habe und dabei laufend auf neue Situationen stoße“.

Ehrgeiz und Ziele zu haben ist ebenso wichtig wie Eigenorganisation und Fleiß.“

Lisa Smehlik, 32 Vertriebsmitarbeiterin Wiener Städtische „Ich rate, einen positiven Zugang zu behalten, zu versuchen, rasch Lösungen zu finden, und sich Tipps von den Besten zu holen.“ So kann man auch schwierige Situationen ideal meistern, ist die Versicherungskauffrau überzeugt.

Beste Aufstiegschancen

Mit nur 26 Jahren hat Dominik Rodlauer schon ei­ nen großen Schritt in seiner Karriere gemacht, denn er leitet die sehen!wutscher Filiale im steirischen Eisenerz. Der Augenoptiker und Hörakustiker hätte sich keine andere Ausbildungsform als die der Lehre vorstellen können. „Die Lehre ist heutzutage viel umfangreicher und auch flexibler als früher. Zum Beispiel kann man bei sehen!wutscher auch die ­Lehre mit Matura absolvieren und hat so danach­ alle Möglichkeiten. Denn Aufstiegschancen sind bei einem Lehrberuf genauso gut gegeben wie bei ande­ ren Ausbildungen.“ Sein Beruf als Augenoptiker ist sehr abwechslungs­ reich, sagt der Filialleiter, auch dadurch, dass er die Möglichkeit hatte, eine Doppellehre als Augen­ optiker und Hörakustiker zu absolvieren. „Mir ge­ fällt an meinem Beruf auch sehr der Kontakt mit Menschen und dass ich meinen Job direkt an mei­ nem Wohnort ausüben kann.“ An seinem Arbeit­ geber sehen!wutscher schätzt Dominik Rodlauer das familiäre und herzliche Arbeitsklima. „Dadurch ist der Austausch mit anderen Filialleiterinnen und Filialleitern, zum Beispiel bei regionsübergreifen­ den Filialleitermeetings, aber auch persönlich mit unserer Geschäftsleitung sehr gut.“

Menschen mit Lehrabschluss sind gerade jetzt sehr gefragt.“ Dominik Rodlauer, 26 Filialleiter sehen!wutscher Das nächste Ziel des 26-Jährigen: Er möchte seinen Meisterabschluss im Bereich der Hörakustik machen. Außerdem möchte er seine Filiale gemeinsam mit seinem ganzen Team weiterentwickeln, „um weiterhin der kompetenteste Ansprechpartner für unsere Kundinnen und Kunden in Eisenerz zu sein“.

2024 | LEHRLINGSGUIDE

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TOP-FACHKRÄFTE

Nummer eins. Österreichs junge Fachkräfte waren die beste Nation der EuroSkills 2023 im polnischen Danzig.

Österreichs junge Fachkräfte haben 2023 bei der Europameisterschaft der Berufe erneut bewiesen, dass sie zu den Besten der Besten gehören.

S

kills change Lives (Fähigkeiten verändern Leben) ist der Wahlspruch der EuroSkills, der Europa­ meisterschaften der Berufe. Seit 2008 werden sie alle zwei Jahre in rund 45 Berufen ausgetragen. Die Spitzenleistungen von jungen, talentierten Fachkräften unter 25 Jahren aus 32 europäischen Ländern stehen ­dabei stets im Mittelpunkt des Events.

Medaillenregen

Auch bei den achten EuroSkills, die von 5. bis 9. Sep­ tember 2023 im polnischen Danzig ausgetragen wur­ den, haben Österreichs Teilnehmende – unter insge­

WE ARE SKILLS

Berufsmeisterschaften AustrianSkills Die heimischen Staatsmeisterschaften der Berufe finden alle zwei Jahre statt.

EuroSkills Die nächsten europäischen Berufsmeisterschaften gibt es 2025 in Dänemark.

WorldSkills Lyon (Frankreich) ist 2024 der Austragungsort der WorldSkills.

106 LEHRLINGSGUIDE | 2024

samt 600 – erneut gezeigt, dass sie zu Europas bestausgebildeten Fachkräften gehören: Das Team Austria konnte 18 Medaillen – 7 in Gold, 6 in Silber und 5 in Bronze – erringen. Zusätzlich wurden die rot-weiß-roten Botschafterinnen und Botschafter mit 9 Medallions for Excellence, die für außergewöhn­ liche Leistungen vergeben werden, ausgezeichnet. Österreich holte damit die meisten Medaillen aller teilnehmenden Nationen.

Die Idee hinter den Berufsmeisterschaften, die auch auf nationaler Ebene (AustrianSkills) sowie weltweit (WorldSkills) ausgetragen werden: Fachkräfte, Bran­ chen sowie Pädagoginnen und Pädagogen kommen an verschiedensten Orten zusammen, um jungen Men­ schen die Chance zu geben, sich in verschiedenen Wettbewerben zu messen, Erfahrungen zu sammeln und sich mit anderen zu vernetzen.

Top-Karriere mit Lehre

Die Bandbreite der Berufe, in denen die jungen Fachkräfte bei den EuroSkills 2023 gegeneinander angetreten sind, zeigt, wie vielfältig die Lehre ist – von Malerei und Mechatronik über Bäckerei und Patisserie bis Floristik und Gleisbautechnik. Viele der Teilnehmerinnen und Teilnehmer der nationa­ len ebenso wie der inter­nationalen Wettbewerbe ha­ ben eine Lehre absolviert, einige haben bereits einen Meistertitel in der Tasche. Damit zeigt das Team Austria mittlerweile schon seit vielen Jahren, dass eine duale Berufsausbildung in ­vielen Fällen der Im­ puls für eine erfolgreiche Karriere sein kann.

FOTOS: SKILLSAUSTRIA/WIESER

Vergoldete Fachkräfte

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