-2إن استخدام عامل دون ترخشيد أو تدريب في آلة ذات أجزاء خطرة يرقى إلى درجة الهمال من جانب المخدم ويجعله مسئول عن الضرر الناتج للعامل وفقا للقواعد العامة في المسئولية التقصيرية. -3مســئولية المخــدم عــن الضــرر الــذي يلحــق بالعامــل أثنــاء تأديــة عملــه فــي آلت خط ـرة تعتــبر مســئولية مطلقــة )Absolute .(liability محكمة التستئناف عبد المنعم إبراهيم التهامي
المستأنفون
ضد حسين عبد ال عبد ال المستأنف ضدهم م أ/أ س م ) 72/1978/مج 1978م ص ( 204 المبادئ: قانون تعويض العمال لسنة -1949التصرف ضد اللوائح وأوامر المخدم – ل يمنع التعويض إذا كانت إصابة العمل خطيرة ومتستديمة . قانون تعويض العمال لسنة – 1949السلوك الخطير المتعمد – ل يخشمل السلوك بإهمال – المادة )6ب( . قانون تعويض العمال لسنة – 1949دعوى التعويض عن إصابة العمل – ل يصلح الهمال كدفع في مواجهتها . -3السلوك الخطر والمتعمد الذي نصت عليه المادة )6ب( من قانون تعويضات العمال لسنة 1949ل يخشمل السلوك بإهمال . -2الفقرة الثانية من المادة )6ب( من قانون تعويضات العمال لسنة 1949تعطي حماية كاملة لعمال إذ أنها تعتبر أن العامل يتوفى أو يصاب بعاهة دائمة وخطرة قد تصرف داخل حدود اختصاصه وأثناء تأدية واجبه رغم أنه تصرف ضد اللوائح والقوانين وضد أو بدون توجيه من مخدمه . -1الوقائع التي تثبت إهمال العامل قد تصلح كدفع في حالة رفع دعوى التعويضات عن إصابة العمل تحت القانون العام ولكنها ل تصلح كدفع تحت قانون تعويضات العمال لسنة 1949الذي يلقي مسئولية مطلقة على صاحب العمل إذا أصيب أحد عماله محكمة التستئناف المستأنف
بالمينا خرستوفا ضد خشركة الباسفيك التجارية
المستأنف ضده
م أ/أ س م ) 283/1978/مج 1978م ص ( 215 المبادئ: قانون المخدمين والخشخاص المستخدمين لسنة – 1949عدم رجواز رفع الدعوى إذا كان العقد غير مكتوب أو محدد المدة – المادة ) (1) (4من قانون المخدمين والخشخاص المخدمين .